Почасовая зарплата: Почасовая оплата труда – Профсоюзный словарь
В России обсудят введение минимальной почасовой зарплаты :: Экономика :: РБК
В России обсудят введение минимального размера часовой ставки, сообщили «Известия». Его могут установить «для занятых по краткосрочным трудовым договорам, в первую очередь для работников с почасовой оплатой труда»
Фото: Алексей Сухоруков / РИА Новости
В России предложили ввести минимальную зарплату в час: пункт об обсуждении этого вопроса включили в предложения к проекту Генерального соглашения между правительством, работодателями и профсоюзами на 2021–2023 годы. Об этом со ссылкой на документ пишут «Известия».
Предложение ввести часовой минимум оплаты труда выдвинуло правительство, сообщили изданию в Федерации независимых профсоюзов России. Теперь стороны должны сформулировать совместную позицию по вопросу.
В документе говорится, что минимальный размер часовой ставки может применяться «для занятых по краткосрочным трудовым договорам, в первую очередь для работников с почасовой оплатой труда».
Указанное Генеральное соглашение определит основные направления работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ее работу координирует аппарат вице-премьера Татьяны Голиковой. На запрос издания в нем ответили, что давать комментарии по вопросу введения минимальной почасовой зарплаты еще рано. В Минтруде изданию сообщили, что готовы обсудить предложение, однако новое понятие должно дополнять минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и не снижать гарантии, установленные работникам.
Правительство разработало план восстановления экономики и доходов россиянПочасовая оплата труда: плюсы и минусы
Существуют различные формы оплаты труда. На Западе, а в последнее время и у нас, популярность приобретает почасовая оплата труда. Так ли она хороша? В плюсах и минусах почасовой оплаты труда поможет разобраться Страна Советов.На многих предприятиях используется бестарифная система оплаты труда. В таком случае зарплата работника зависит не столько от его личных успехов, сколько от успехов всего предприятия или его подразделения, а также объема фонда заработной платы. Тарифная система оплаты труда подразумевает учет результатов работы конкретного сотрудника (объема выполненных работ или количества проработанного времени). Таким образом, тарифная система оплаты труда включает в себя такие формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.
Почасовая оплата труда – это частный случай повременной формы оплаты труда. Она применяется в том случае, если сложно нормировать работу сотрудника. Можно подсчитать количество деталей, которое изготовил рабочий за час, но как оценить работу, к примеру, преподавателя? Конечно, при почасовой оплате труда учитывается не только рабочее время, но и квалификация работника.
Почасовая оплата труда может быть разной. Простая почасовая оплата труда подразумевает фиксированную стоимость одного часа работы независимо от результата, который демонстрирует сотрудник. Она используется в тех случаях, когда качество работы не играет существенной роли. Если при почасовой оплате труда учитывается качество или объем выполненных работ, к почасовому тарифу прибавляется премия. Размер премии оговаривается заранее. Наконец, почасовая оплата труда с нормированным заданием помимо оплаты за час работы подразумевает доплату за четкое выполнение поставленной задачи. Она используется в тех случаях, когда перевыполнение плана является скорее недостатком, чем преимуществом.
Тарифная ставка рассчитывается с учетом минимальной зарплаты. По КЗоТу стандартом рабочего времени является 40-часовая рабочая неделя. Эту ному нельзя превышать, но количество рабочих часов в неделе может быть меньше – к примеру, при частичной занятости. Тогда минимальная стоимость часа работы рассчитывается с учетом минимальной заработной платы и продолжительности рабочей недели. Тарифная ставка может быть выше минимальной, например, с учетом сложности работы или квалификации сотрудника, но не ниже. При почасовой оплате труда заработная плата вычисляется путем умножения установленной тарифной ставки на количество отработанных часов.
Чем почасовая оплата труда выгодна для работодателя? Во-первых, рабочий час всегда имеет одинаковую продолжительность, в отличие от рабочего дня. Зафиксированная стоимость рабочего часа позволит наиболее точно рассчитать заработанную тем или иным сотрудником сумму с учетом отсутствия на рабочем месте по различным причинам. Во-вторых, почасовая оплата труда позволяет оптимально оплачивать труд работников, работающих неполный рабочий день или неделю, трудящихся по совместительству или гибкому графику. В-третьих, она позволяет экономить деньги – вы платите сотрудникам только за реально отработанное время. В-четвертых, почасовая оплата труда поможет проконтролировать, насколько эффективно ваши работники используют свое рабочее время.
К недостаткам почасовой оплаты труда для работодателей можно отнести сложность расчета (необходимо вести строгий учет времени работы каждого сотрудника), а также неэффективность почасовой оплаты без премии. К тому же, сэкономив на оплате уже нанятых сотрудников, вам придется тратиться на оплату труда еще одного – того, кто будет контролировать рабочее время коллег.
А как быть самим работникам? Соглашаться ли им на почасовую оплату труда? Если вы хотите работать с неполной занятостью, по гибкому графику или совместительству, тогда почасовая оплата труда – то, что вам нужно. Также почасовая оплата труда подходит работникам, рабочий день которых не может быть четко нормирован – например, преподаватель. В один день у него может быть две пары, а в другой – все шесть. Часто почасовая оплата используется при оплате труда репетиторов, приходящих нянь, уборщиц и т.п. Почасовая оплата труда также подходит официантам, поварам и барменам с неполным рабочим днем (конечно, с учетом доплаты, скажем, за ночные часы работы). Если вы студент и ищете работу на лето (к примеру, промоутером или курьером) – вам, скорее всего, тоже будут платить за час работы. Почасовая оплата удобна при неравномерной рабочей нагрузке. Скажем, вы знаете, что в начале месяца у вас мало работы, поэтому в офисе вам приходится бить баклуши, а в конце месяца работа наваливается, и вы сидите сверхурочно. В таком случае есть смысл договориться о гибком графике и почасовой оплате труда – вы точно будете знать, что получаете деньги за то, что реально работали.
Однако некоторые недобросовестные работодатели стараются “выжать” из сотрудников максимум, поэтому устанавливают большой объем работы на один час. Если вы не справляетесь с ним – вам не приплюсуют премию к минимальному тарифу. К тому же, если вы не настояли, чтобы работодатель зафиксировал почасовую оплату труда в трудовом договоре, она ничем принципиально не будет отличаться от “теневой” зарплаты в конверте. Обязательно проследите, чтобы в трудовом договоре было оговорена, что оплата начисляется вам пропорционально отработанному времени.
И все-таки, хороша или плоха почасовая оплата труда? Это зависит от вашего занятия, желаемого графика работы и добросовестности работодателя.
Проверка и расчет почасовой оплаты труда педагогов
20192020
НомерЛюбой
Электронная версия
Преподаватель на почасовой оплате труда
Реклама от Google
Почасовая оплата труда для преподавателя вуза
Глобальная карта почасовой минимальной зарплаты. Автор: Guest2625. Рисунок с портала en.wikipedia.orgМногие преподаватели бюджетных и негосударственных вузов ― это преподаватели-почасовики, то есть преподы, получающие за свой труд почасовую оплату (работающие на условиях почасовой оплаты труда). И именно трудовым правам этой категории научно-педагогических работников вузов посвящается данная заметка.
Работа на основе почасовой оплаты может осуществляться на основании трудового договора; дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей или выполнении дополнительного объёма работ; гражданско-правового договора, а именно договора возмездного оказания услуг. На работу с условиями почасовой оплаты могут быть приняты как штатные работники, так и граждане со стороны.
«Почасовики» бывают штатные и внештатные. «Внутренними» почасовиками являются преподаватели кафедр и научные сотрудники университета, привлекаемые заведующими кафедрами к проведению учебных занятий по различным образовательным программам университета, для которых работа в университете является основным местом работы, либо совместительством. «Внешними» почасовиками являются преподаватели, специалисты предприятий, организаций и учреждений, привлекаемые заведующими кафедрами к проведению учебных занятий по различным образовательным программам университета, для которых работа в университете не является основным местом работы, либо совместительством.
«Почасовики», как правило, работают в вузах на основе гражданско-правового договора об оказании услуг. Однако, при желании работодателя, почасовики могут быть оформлены в штат. Впрочем, есть и частные говновузики, в которых все штатные сотрудники — почасовики. По договору почасовику надо отчитать определённое количество лекций по определённому предмету, провести какое-то количество часов практических занятий, проверить сколько-то контрольных, курсовых (дипломных) работ, и т.д. и т.п. Проверка контрольных, курсовых и т.п. оцениваются исходя из нормы отведённого на них времени ― доля часа (академического) или количество минут.
Кроме того, согласно пункту 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» почасовая оплата труда, без оформления внутреннего совместительства на основании дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении дополнительного объёма работ возможна в следующих случаях:
[…] не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
Положение о том, что «размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно»
запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Кроме того, в ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя по обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности. И, согласно пункту 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями от 11 ноября 2009 г.):
для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Относительно проблемы включения «отпускных» в почасовую оплату труда, ст. 114 ТК РФ сохраняет данное право за штатными почасовиками:
работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Словом, ТК РФ определяет единый порядок оплаты отпускных для всех работников без исключения. В статье 139 ТК РФ установлено, что:
для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
В соответствии с этим правовыми нормами вузы при определении ставки почасовой оплаты труда должны в неё включать и оплату за отпуск. Следовательно, изменение порядка выплаты отпускных и невключение в расчёт средней заработной платы для отпускных сумм почасовой оплаты труда является нарушением прав и гарантий, установленных ТК РФ для работников.
Если штатный преподаватель вуза узнал о нарушениях своих прав как почасового работника, то согласно ст. 392 ТК РФ:
работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
А согласно ст. 395 ТК РФ:
при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Если работники, выявив такие нарушения, в том числе и за длительный период, обратятся в суд, вузу придётся не только изыскивать средства на оплату той части почасовой оплаты, которая была не доплачена в соответствии с трудовым законодательством, и отпускные с почасовой оплаты труда, но и на прочие расходы: проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ) и индексацию задержанных сумм в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N63). Рекомендации по расчету денежной компенсации приведены в письме Роструда от 07.12.2006 N2042-6-1. [источник: Левковская Т.Н., Курочкина Л.П., Актуальные вопросы почасовой оплаты в вузе // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. — 2010. — №14.]
Однако, когда преподаватель-почасовик заключает с вузом не трудовой, а гражданско-правовой договор о возмездном оказании услуг, то нормы трудового права на данный договор не распространяются. И зачастую внештатным преподавателям вуза с почасовой оплатой оплачиваются только часы проведения занятий в вузе. А методические разработки УМКД, подготовка к занятиям и прочие «радости жизни» не оплачиваются. В итоге почасовики при равной или даже большей аудиторной нагрузке, получают значительно меньше, чем их коллеги.
При этом, работа преподавателя в вузе по гражданско-правовому договору в вузе включается в научно-педагогический стаж при условии соответствия занимаемой должности одной из должностей раздела «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 января 2011г. №1н. Однако, когда преподаватель заключает гражданско-правовой договор о возмездного оказания образовательных услуг, в котором он фигурирует просто «исполнителем», то по окончанию «халтуры» рекомендуется брать справку в канцелярии или в отделе кадров с печатью заведения и исходящим номером:
Справка
Дана преподавателю / старперу / всё ещё не доценту говновузика ХYZ Hulio в том, что он в первом/втором семестре такого-то года от Р.Х. вёл XXX предметы студентам X курса объёмом 333 академических часов, руководил 3 курсовыми и 2 дипломными работами по специальности 000000 «YYY» (квалификация «историк, преподаватель истории»)…
Включается ли работа внештатным почасовиком в вузе в педагогический стаж? Ответ на это вопрос дают «Рекомендации об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений», направленные письмом Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947/96:
РЕКОМЕНДАЦИИ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(Приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 N АФ-947/96)
IX. Порядок определения стажа педагогической работы
9.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
Далее, согласно пункту 7 Приложений к данным Рекомендациям:
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
Кроме того, согласно пункту 1 статьи 10 ФЗ от 7 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с изм. от 3 декабря 2011 г.) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР). Согласно пункту 1 (подпункт 2) статьи 7 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» (с изм. и доп.) застрахованными лицами являются также работающие по договору гражданско-правового характера. Таким образом, в страховой стаж будет включаться выполнение работы по гражданско-правовому договору, если уплачивались взносы в ПФР.
©
Вместе с этим читают: Трудовой договор с вузом
просмотров: 142903
Средняя почасовая заработная плата г/г
Средняя почасовая заработная плата, г/г (Average Hourly Earnings y/y) отражает изменение средней почасовой оплаты труда в большинстве отраслей экономики, за исключением сельскохозяйственного сектора, в отчетном месяце по сравнению с аналогичным месяцем предыдущего года.
В расчет показателя входят только работники, занятые на частных предприятиях. Расчет основан на результатах опроса примерно 147 000 компаний, предоставляющих порядка 634 000 рабочих мест на всей территории США.
Данные по средней почасовой заработной плате вносят свой вклад в формирование многих других показателей экономики США. Например, с их помощью оценивается занятость, тенденции прибыли и инфляция заработной платы. Также эта цифра входит в расчет доходов физических лиц.
Увеличение почасовой заработной платы влечет за собой как улучшение возможности накоплений, так и рост объема регулярного потребления. Чем выше активность потребления, тем выше экономическая активность в стране. Таким образом, увеличение средней почасовой заработной платы свидетельствует об улучшении экономических условий. Кроме того, рост заработной платы говорит о росте инфляции.
В силу всех вышеперечисленных причин, рост показателя может благоприятно повлиять на котировки доллара.
График последних значений:
актуальные данные
прогнозные
График всей доступной истории значений макроэкономического показателя “Средняя почасовая заработная плата в США г/г (United States Average Hourly Earnings y/y)”. Пунктирной линией показаны прогнозные значения экономического индикатора на указанные даты.
Существенное отклонение реального значения от прогноза может вызывать кратковременное усиление или ослабление национальной валюты страны на рынке Forex. Особое место занимают пороговые значения индикаторов, призванные сигнализировать о приближении критического состояния экономики страны (региона).
В чем разница между сотрудниками с почасовой и заработной платой?
В чем разница между почасовыми сотрудниками и сотрудниками с окладом, и почему это имеет значение, как вас классифицируют? Сотрудники классифицируются по типу выполняемой ими работы и способу оплаты.
Основное различие между почасовыми и оплачиваемыми сотрудниками:
- Почасовые рабочие получают почасовую оплату за каждый час работы и имеют право на сверхурочную оплату, если они работают более 40 часов в неделю.
- Заработная плата сотрудников, как правило, не оплачивается сверхурочно, но льготы, предоставляемые компанией, часто более существенны, чем те, которые предоставляются почасовым работникам.
Оплата почасовой оплаты труда
Почасовая оплата сотрудников осуществляется по установленной почасовой ставке, которая умножается на количество часов, отработанных в течение любого периода оплаты. Например, если рабочий имеет почасовую ставку 10,50 долларов и работает 40 часов в данную неделю, то его заработная плата за этот период будет 40 x 10,50 долларов или 420 долларов.
Все почасовые работники считаются работниками, не освобожденными от уплаты налогов, в соответствии с руководящими принципами справедливых трудовых стандартов. Работники, не освобожденные от уплаты налогов, не освобождаются от сверхурочной оплаты. Им нужно платить полтора раза за все часы, отработанные более 40 часов в неделю.
Например, если один и тот же сотрудник отработал 50 часов в неделю, то ее компенсация составит 40 x 10,50 долларов США за обычные 40 часов плюс 10 x 15,75 долларов США за 10 сверхурочных часов.
Сотрудникам с почасовой оплатой часто не гарантируется установленное количество часов работы в неделю, если только они не покрываются трудовым договором.
Часы работы сотрудника с почасовой оплатой в неделю могут варьироваться в зависимости от его или ее недельного расписания. Иногда у сотрудников есть сменный график, который меняется каждую неделю, поэтому их часы могут меняться от недели к неделе. Этим работникам должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата.
Минимальная заработная плата варьируется от штата к штату, и в некоторых округах и городах также есть ряд ставок.
Работодатели должны оплачивать своим почасовым сотрудникам минимальную заработную плату штата или федерального уровня, в зависимости от того, какая из этих величин выше.
Заработная плата сотрудников
Наемные сотрудники имеют установленный минимальный годовой уровень оплаты труда. Эта годовая сумма делится на количество периодов оплаты для получения их еженедельной, двухнедельной или ежемесячной зарплаты.
Например, если наемный работник получает зарплату в размере 50 000 долларов, выплачиваемую еженедельно, каждая зарплата будет составлять 961,54 доллара до вычетов. Если сотрудник освобожден от оплаты сверхурочных, эта сумма не изменится, независимо от того, сколько часов в неделю он работает.
Сотрудники, освобожденные от уплаты заработной платы
Многие наемные работники освобождены от уплаты налогов. Это означает, что они освобождены от правил сверхурочной работы, изложенных в Законе о справедливых трудовых стандартах.
По этой причине работодатели обычно не отслеживают количество часов, отработанных наемными работниками, и не компенсируют им сверхурочные часы.
Некоторые работодатели предлагают оплату сверхурочной работы своим наемным работникам. Или вместо оплаты сверхурочных работодатели могут предлагать своим наемным работникам отгулы или какую-либо другую форму льгот вместо оплаты сверхурочных.
Некоторые профессии освобождены от сверхурочных, даже если они оплачиваются на почасовой основе.
Не освобожденные от налогообложения служащие
Если наемный работник классифицируется как работник, не освобожденный от уплаты налогов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, то работодатель должен оплатить этому работнику полтора рабочего времени за любые часы, отработанные более 40 часов в течение данной недели.
С 1 января 2020 г. наемные сотрудники должны быть классифицированы как не освобожденные от уплаты налогов, если они зарабатывают менее 684 долларов США в неделю или 35 568 долларов США в год, или если они не соответствуют стандартам Министерства труда в отношении освобождения от уплаты налогов.Взаимодействие с другими людьми
Государственные правила сверхурочной работы
В некоторых штатах введены в действие правила сверхурочной работы, которые расширили право на сверхурочную работу, поэтому уточняйте в Департаменте труда своего штата, имеете ли вы право на сверхурочную работу в вашем регионе.
Если вы работаете в штате, где действуют правила оплаты сверхурочных, сверхурочные оплачиваются в соответствии со стандартом, предусматривающим более высокую сумму оплаты.
Как рассчитать зарплату
Независимо от того, работаете ли вы с почасовой или наемной заработной платой, вы можете использовать калькулятор зарплаты, чтобы выяснить, сколько денег вы получите на каждую зарплату.Калькуляторы зарплаты учитывают сумму вашего заработка, которая идет на налоги, а также FICA.
FICA означает Федеральный закон о страховании. Из каждой вашей зарплаты будет вычет FICA, который идет на покрытие программ социального обеспечения и Medicare.
Калькулятор зарплаты – полезный способ получить реалистичное представление о том, сколько денег вы заберете домой.
Это также полезно для того, чтобы убедиться, что ваш работодатель удерживает правильную сумму денег из вашей зарплаты.
Заработная плата в сравнении с почасовой оплатой: плюсы и минусы
Пособия по заработной плате
Есть преимущества как для оплачиваемой, так и для почасовой работы. Оплачиваемые рабочие места часто предлагают больше преимуществ, включая медицинское страхование, отпуск по уходу за ребенком и планы 401 (k).
Некоторые оплачиваемые работы связаны с большей ответственностью и влиянием, чем почасовая работа, что может быть плюсом, если вы пытаетесь продвинуться по карьерной лестнице. Кроме того, некоторые люди наслаждаются стабильностью, зная, что они будут получать одинаковую сумму в свою зарплату каждый месяц.
Однако у оплачиваемой работы есть и недостатки. Например, поскольку вам не платят сверхурочные, за любую дополнительную работу не взимается дополнительная плата.
Преимущества почасовой работы
Преимущества почасовой работы заключаются в том, что иногда вы можете заработать даже больше, чем на оплачиваемой работе, особенно если вы много работаете сверхурочно. Вы также знаете, что вам будет выплачиваться компенсация за каждый час работы, в отличие от оплачиваемой работы.
Однако почасовая работа не всегда дает те же преимущества, что и оплачиваемая работа.Кроме того, если вы работаете по сменному графику, в одни недели вы можете получать больше часов, чем в другие, что повлияет на сумму, которую вы зарабатываете каждую неделю.
Учитывайте эти плюсы и минусы, когда решаете, предпочитаете ли вы оплачиваемую или почасовую работу. Например, примите во внимание, насколько важны для вас такие вещи, как страхование здоровья и другие льготы.
Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.
Сколько я зарабатываю в год?
Сегодняшние ставки местных сбережений
В следующей таблице показаны текущие ставки для сберегательных счетов, промежуточных текущих счетов, компакт-дисков и счетов денежного рынка. Используйте фильтры вверху, чтобы установить начальную сумму депозита и выбранные вами продукты.
2021 Инструкции по использованию калькулятора зарплаты и зарплаты
Вы ищете дополнительную информацию о заработной плате, предлагаемой потенциальным работодателем? Этот калькулятор может преобразовывать установленную заработную плату в следующие общепринятые периодические выражения: почасовая, еженедельная, двухнедельная, полумесячная, ежемесячная, ежеквартальная и годовая.
Сначала введите сумму заработной платы в долларах, которую вы хотите преобразовать, а также период времени, который представляет заработная плата. Введите количество рабочих часов в неделю и нажмите Конвертировать заработную плату . Вы увидите, какова ваша заработная плата, если она указана в каждом из общих периодических условий.
Мы также предлагаем варианты ввода количества рабочих недель в году (обычно около 50 для большинства, хотя 48 для некоторых и 52 для других) вместе со смешанной налоговой ставкой. Если у вас есть зарплата и вы не знаете, какова ставка подоходного налога, вы можете ввести ноль, чтобы преобразовать зарплату в другие периоды оплаты, не оценивая влияние налогов на прибыль.Если вы знаете свою приблизительную ставку подоходного налога и прибыль до налогообложения за определенный период времени, вы можете быстро рассчитать доходы до и после налогообложения.
Вышеупомянутый калькулятор разработан для удобства использования. Если вам нужен более многофункциональный калькулятор с более подробной информацией, прочтите наш подробный калькулятор зарплаты .
Налоги? Со временем? Хотите больше возможностей?
Приведенный выше калькулятор – это наш быстрый и простой в использовании упрощенный калькулятор, который преобразует заработную плату из одного периода в другой, но не учитывает более сложные вычисления, включая такие переменные, как: сверхурочная заработная плата, пенсионные взносы, а также государственные и федеральные налоги, включая страхование от безработицы и взносы FICA.Если вы хотите использовать аналогичный калькулятор с этими дополнительными опциями, пожалуйста, нажмите здесь .
Знай свою зарплату как свои пять пальцев
Понять вашу зарплату кажется несложным. Каждые пару недель вы получаете зарплату, а в конце года – налоговые декларации. Однако заполнение заявок на кредит или сравнение вашей зарплаты с другими в вашей области может быть непростым делом, особенно при сравнении годовой заработной платы с почасовой оплатой или при попытке определить комиссионные и льготы.Если вы пытаетесь сравнить, сколько вы в настоящее время зарабатываете с новым предложением о работе, или если ваш доход меняется от месяца к месяцу, определение вашей почасовой, ежемесячной или годовой зарплаты может оказаться более трудным, чем вы думаете.
Краткая оценка
Чтобы быстро оценить свою годовую зарплату, удвойте почасовую зарплату и прибавьте тысячу в конце. Если вы зарабатываете 20 долларов в час, вы зарабатываете примерно 40 000 долларов в год. Если вы зарабатываете 25 долларов в час, вы зарабатываете около 50 000 долларов в год.
В следующей таблице указаны заработки человека, работающего 40 часов в неделю при различной заработной плате. Таблица предполагает двухнедельный отпуск из 50 рабочих недель в год.
| Почасовая | Еженедельно | Раз в две недели | Ежемесячно | Ежегодно |
|---|---|---|---|---|
| 7,25 долл. США | 290 долл. США | $ 580 | $ 1 208,33 | 14 500 долл. США |
| 10 долларов США.00 | 400 долл. США | 800 долл. США | $ 1 666,67 | 20 000 долл. США |
| 15,00 $ | 600 долл. США | 1,200 $ | 2 500,00 долл. США | 30 000 долл. США |
| $ 20,00 | 800 долл. США | 1 600 долл. США | $ 3 333,33 | 40 000 долл. США |
| 25,00 $ | 1 000 долл. США | 2 000 долл. США | 4 166,67 долл. США | 50 000 долл. США |
| 30 долларов США.00 | 1,200 $ | 2400 долларов США | 5 000,00 долл. США | 60 000 долл. США |
| 35,00 $ | 1,400 долл. США | 2 800 долл. США | $ 5 833,33 | 70 000 долл. США |
| 40,00 $ | 1 600 долл. США | 3 200 долл. США | $ 6 666,67 | 80 000 долл. США |
| 45,00 $ | 1,800 долл. США | 3 600 долл. США | 7 500 долл. США.00 | 90 000 долл. США |
| 50,00 $ | 2 000 долл. США | 4 000 долл. США | $ 8 333,33 | 100 000 долл. США |
| 60,00 долл. США | 2400 долларов США | 4 800 долл. США | 10 000,00 долл. США | 120 000 долл. США |
| 75,00 $ | 3000 долларов США | 6000 долларов США | 12 500,00 долл. США | 150 000 долл. США |
| $ 100,00 | 4 000 долл. США | 8 000 долл. США | 16 666 долларов.67 | 200 000 долл. США |
| 150,00 долл. США | 6000 долларов США | 12 000 долл. США | 25 000,00 долл. США | 300 000 долл. США |
| 200,00 долл. США | 8 000 долл. США | 16 000 долл. США | 33 333,33 долл. США | 400 000 долл. США |
| 250,00 долл. США | 10 000,00 долл. США | 20 000,00 долл. США | 41 666,67 долл. США | 500 000 долл. США |
| 300 долларов США.00 | 12 000,00 долл. США | 24 000,00 долл. США | 50 000,00 долл. США | 600 000 долл. США |
| 350,00 долл. США | 14 000,00 долл. США | 28 000,00 долл. США | 58 333,33 долл. США | 700 000 долл. США |
| 400,00 долл. США | 16 000,00 долл. США | 32 000,00 долл. США | 66 666,67 долл. США | 800 000 долл. США |
| 450,00 долл. США | 18 000,00 долл. США | 36 000 долл. США.00 | 75 000,00 долл. США | 900 000 долл. США |
| 500,00 долл. США | 20 000,00 долл. США | 40 000,00 долл. США | $ 83 333,33 | 1 000 000 долл. США |
Если вы работаете 40 часов в неделю, вы также можете быстро вычислить приблизительную почасовую оплату, исходя из своей годовой зарплаты. Разделите свою годовую зарплату пополам и отбросьте тысячу. Если вы зарабатываете 60 000 долларов в год, ваша почасовая оплата составляет примерно 30 долларов в час.75000 долларов в год – это примерно 37,50 долларов в час.
Расчет годовой заработной платы из почасовой оплаты
Если у вас почасовая оплата и вы хотите получить более точную сумму своей годовой зарплаты, вам сначала нужно выяснить, сколько часов в неделю вы работаете. Убедитесь, что вы считаете только то количество часов, которое вы на часах; не считайте перерывы на обед или любое другое время, когда вы не работаете.
Если вы работаете 40 часов в неделю, но не работаете на получасовой обед в день, вам платят только за 37 часов.5 часов в неделю. Умножьте количество рабочих часов в неделю на почасовую заработную плату. Умножьте это число на 52 (количество недель в году). Если вы зарабатываете 20 долларов в час и работаете 37,5 часов в неделю, ваша годовая зарплата составляет 20 x 37,5 x 52 или 39 000 долларов.
Расчет почасовой оплаты из годовой заработной платы
Если вы хотите вычислить свою точную почасовую заработную плату на основе своей годовой зарплаты, вам снова нужно выяснить, сколько часов в неделю вы работаете. Средний штатный сотрудник на окладе работает 40 часов в неделю.Исходя из этого, средний оплачиваемый человек работает 2080 (40 x 52) часов в год. Чтобы определить почасовую оплату труда, разделите годовую зарплату на 2 080. Если вы зарабатываете 75000 долларов в год, ваша почасовая оплата составляет 75000 долларов / 2080, или 36,06 доллара. Если вы работаете 37,5 часов в неделю, разделите вашу годовую зарплату на 1950 (37,5 x 52). При 75000 долларов ваша почасовая оплата составляет 75000/1950 долларов или 38,46 долларов.
Расчетная комиссия
Если вы получаете комиссию за продажи сверх базового оклада, это может быть труднее рассчитать.Комиссия имеет тенденцию меняться от месяца к месяцу. Лучше всего рассчитывать зарплату с комиссией постфактум. Вам нужно будет добавить комиссию за каждый месяц года и добавить ее к своему базовому доходу, чтобы определить вашу годовую зарплату.
Преимущества, которые складываются
Еще один аспект, который следует учитывать при определении дохода, – это размер вашего пособия, особенно при принятии решения о том, соглашаться ли на новую работу. Двумя наиболее распространенными пособиями являются страхование здоровья и пенсионные планы.Возможно, будет лучше согласиться на более низкую зарплату, если ваш работодатель готов покрывать 100 процентов ваших страховых взносов. Определите сумму, которую вам придется заплатить за свои страховые взносы, и вычтите ее из своей годовой зарплаты, чтобы определить, сколько вы на самом деле будете приносить домой.
Пенсионные планы– еще один способ увеличить ваш доход. Если компания желает соответствовать вашему годовому взносу, добавьте эту сумму к своей зарплате, поскольку вы получаете эту сумму денег в дополнение к своей зарплате.
Если ваша компания платит за дополнительные вещи, такие как использование мобильного телефона, служебный автомобиль или компьютер, выясните стоимость этих вещей и добавьте эту сумму к своей зарплате, так как это расходы, которыми вы больше не являетесь. платит. Вы можете обнаружить, что зарабатываете больше денег, чем думали изначально.
Хотя заявки на получение кредита касаются только доказываемого дохода, существует множество льгот, которые могут значительно увеличить вашу зарплату. Независимо от того, работаете ли вы за комиссионные или получаете пособие, или нет, знание вашей почасовой и годовой зарплаты всегда полезно и может пригодиться во многих ситуациях, от покупки автомобиля до сравнения предложений о работе и определения того, платит ли ваша работа вам столько, сколько вы ценность.
Идеальное время, чтобы попросить о повышении или найти новую работу
Если экономические условия или условия работы у вашего работодателя резко ухудшаются, возможно, уже слишком поздно искать другую работу, поскольку из-за повышенного стресса и неопределенности соискатели, вероятно, будут выглядеть менее привлекательными для других работодателей. И трудно найти новую работу, когда экономика в целом переживает спад.
Лучшее время для поиска другой работы – это когда дела на вашей нынешней работе еще идут хорошо.
За последние пару десятилетий аутсорсинг, технологии и ряд экономических кризисов резко снизили уровень участия рабочей силы в Соединенных Штатах.
Снижение уровня участия в рабочей силе в значительной степени связано с глобализацией. В сочетании с низкими процентными ставками после Великой рецессии корпоративная прибыль подскочила до рекордных высот.
Рабочая сила получает меньшую долю прироста производительности в экономике.Если норма прибыли на капитал выше, чем темпы роста экономики, это приводит к увеличению концентрации богатства.
Это был центральный тезис Капитала Томаса Пикетти в книге «Двадцать первый век». Такая концентрация богатства и власти ведет к социальной и экономической нестабильности.
Ниже представлен наш усовершенствованный конвертер зарплаты. Если вы хотите использовать вместо него базовый, нажмите здесь.
Расширенный калькулятор преобразования
Введите информацию о вашей текущей заработной плате и удержаниях, а затем укажите ожидаемое количество часов работы и размер вашей заработной платы.Вы можете ввести обычную, сверхурочную и дополнительную почасовую ставку, если вы работаете по совместительству. В этом калькуляторе используются графики, правила и ставки удержания налогов на 2019 год (Публикация 15 IRS). Для этого калькулятора требуетсяJavascript. Если вы используете Internet Explorer, вам может потребоваться выбрать «Разрешить заблокированное содержимое» для просмотра этого калькулятора.
Chipotle поднимает цены после повышения заработной платы рабочих
Руководители Chipotle заявили во вторник, что подняли цены на меню примерно на 4 процента, чтобы компенсировать недавнее решение компании повысить заработную плату своим работникам.
Финансовый директор компании Джек Хартунг сказал на виртуальной конференции Baird Global Consumer, Technology & Services Conference, что сеть ресторанов «потеряет кадровую выгоду», если не внесет изменений, чтобы покрыть расходы на повышение заработной платы работников в среднем до 15 долларов за человека. час.
«Это кажется правильным решением в нужное время, и кажется, что отрасли теперь придется либо сделать что-то подобное, либо сыграть в догонялки», – сказал он, сообщает CNBC.
Генеральный директор Chipotle Брайан Никкол сказал, что, хотя компания предпочла бы не повышать цены для потребителей, это был необходимый шаг с учетом недавних изменений.
Хартунг добавил, что, несмотря на рост затрат на ингредиенты в ресторанной индустрии, поскольку поставщики изо всех сил пытаются удовлетворить спрос после ослабления ограничений на пандемию, Chipotle не планирует проводить какое-либо дополнительное повышение потребительских цен.
«Стоимость ингредиентов, об этом поговорим. Посмотрим, к чему это приведет », – сказал он во вторник, сообщает CNBC.
В мае Chipotle объявила, что новая начальная заработная плата для почасовых членов экипажа будет составлять от 11 до 18 долларов в час.
В то время закусочная fast casual также сообщила, что планирует нанять 20 000 новых сотрудников по всей территории США, чтобы «приспособиться к сезону пиковой нагрузки, персоналу и примерно 200 ресторанам, которые она планирует открыть в этом году».
В мае компания также представила реферальный бонус в размере 250 долларов для членов экипажа и реферальный бонус в 750 долларов для учеников или генеральных менеджеров в попытке «привлечь еще больше талантов, продемонстрировав потенциальный доход, который может быть получен за несколько коротких лет. “Марисса Андрада, главный специалист Chipotle по вопросам разнообразия, инклюзивности и персонала, сказала в то время.
Хартунг предупредил в апреле, что повышение заработной платы приведет к «управляемому» повышению цен на меню, хотя в то время он сказал, что компания ожидала, что это будет примерно на 2–3 процента, или на дополнительные 0,20–0,35 доллара.
Chipotle – лишь одна из нескольких компаний, которая повысила заработную плату или внедрила другие меры для привлечения большего числа работников на фоне сообщений о нехватке персонала, поскольку предприятия начинают вновь открываться после экономического спада, вызванного пандемией.
И McDonald’s, и Darden Restaurants, владеющая Olive Garden, заявили ранее в этом году, что они увеличат заработную плату рабочим.
Бывший генеральный директор McDonald’s предупреждает, что минимальная заработная плата в размере 15 долларов напрямую способствует автоматизации индустрии быстрого питания
Многие предприятия обеспокоены экономическим планом президента Байдена по повышению налогов и минимальной заработной платы, который может нанести ущерб их компаниям. FOX Business ‘Grady Trimble и многое другое.
Бывший генеральный директор McDonald’s Эд Ренси предупреждает, что борьба за минимальную заработную плату в размере 15 долларов напрямую способствует стремлению ресторанной индустрии к автоматизации.
ПОЧЕМУ ЭТО КУРИНЫЙ НАГГЕТ ПРОДАЕТСЯ ЗА 100000 долларов НА EBAY
В прошлом месяце McDonald’s объявил о планах повысить начальную почасовую ставку до 11-17 долларов в час для бригады и 15-20 долларов в час для сменных менеджеров.Сеть ресторанов быстрого питания отметила в своем объявлении о повышении заработной платы, что планирует нанять 10 000 новых сотрудников в течение следующих трех месяцев.
Тем не менее, нынешний генеральный директор McDonald’s Крис Кемпчински подтвердил во время конференции Alliance Bernstein по стратегическим решениям на прошлой неделе, что компания тестирует автоматизированную систему прямого заказа на основе распознавания голоса в 10 своих офисах в Чикаго. Кемпчински отметил, что технология искусственного интеллекта имеет точность 85% при выполнении заказов, при этом работники должны вмешиваться примерно для каждого пятого заказа.
«Произошел большой скачок от посещения 10 ресторанов в Чикаго до 14 000 ресторанов в США, с бесконечным количеством промо-перестановок, перестановок меню, перестановок диалектов, погоды – и так далее, и так далее, – сказал Кемпчински, – сказал Кемпчински. стенограмма конференции из FactSet, полученная Nation’s Restaurant News. «Думаю ли я, что через пять лет вы увидите голос в проезде? Да, но я не думаю, что это произойдет в следующем году или около того.”
Представитель McDonald’s отказался комментировать, на сколько рабочих мест повлияет переезд. Представитель Национальной ассоциации владельцев, которая представляет франчайзи McDonald’s, не сразу ответил на запрос FOX Business о комментариях.
НОВАТО, КАЛИФОРНИЯ – 22 АПРЕЛЯ : Работница в маске и перчатках вручает безалкогольные напитки клиенту на автостраде McDonald’s 22 апреля 2020 года в Новато, Калифорния (Фото Джастина Салливана / Getty Images)
Рензи сказала FOX Business, что в то время как Минимальная заработная плата в размере 15 долларов может показаться привлекательной. Единственный выбор McDonald’s для компенсации затрат на повышение заработной платы – это поднять цены или внедрить новые технологии для сокращения затрат и повышения эффективности.
«Когда вы поднимаете цены на 1%, вы теряете около 1% своих транзакционных издержек», – сказал Рэнси. «И вам нужно очень много работать, чтобы восстановить это с помощью продвижения, маркетинга, ну вы знаете, всевозможных местных мероприятий, и это непросто сделать, особенно когда вы живете на очень большом количестве транзакций.
» У вас есть выбор: разориться из-за повышения цен или разориться из-за потери денег, потому что вы не можете поднять цены, – продолжил Рэнси. – Так что я понимаю необходимость сделать публичное заявление о том, что вы собираетесь получить 15 долларов и Я не спорю с этим аспектом.Но когда резина встречается с дорогой, вы должны посмотреть, что собираются делать франчайзи, потому что они от 80% до 90% системы, и многие из них уже там ».
Рэнси отметил, что Федеральная минимальная заработная плата помогает определять профсоюзные трудовые контракты от AFL-CIO.
«Чем выше минимальная заработная плата на федеральном уровне, тем выше их профсоюзные контракты», – пояснил Рэнси. Кинг и Венди сошли с ума.Что они собираются делать для тех, кто работает в ресторанах быстрого обслуживания? Они собираются увеличить стоимость рабочей силы, что означает, что это заставит руководство искать альтернативы, а это означает, что они потеряют рабочие места. А технологии всегда дешевле, чем люди ».
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ НА FOX BUSINESS
Рэнси добавил, что в конечном итоге потребители будут нести расходы, связанные с повышением заработной платы, и что толчок к автоматизации направлена на поддержание удобства и скорости быстрого питания.Он также предупредил, что автоматизация позволит «институциональным крупным парням» захватить отрасль за счет малого бизнеса.
| Тикер | Безопасность | Последний | Изменение | % изменение | |
|---|---|---|---|---|---|
| MCD | MCDONALD’S CORP. | 231414 901 909 909 909 909 901 РЕСТОРАН BRANDS INTERNATIONAL INC. | 67,05 | -0.66 | -0,97% |
| WEN | WENDY’S | 24,21 | -1,00 | -3,97% | |
McDonald’s – не единственный ресторан, который движется в сторону автоматизации. В сентябре конкурент Burger King объявил о новом дизайне, который предоставит гостям новые модели заказа и доставки, адаптированные к потребностям и желаниям клиентов. Ленточная конвейерная система будет доставлять еду с кухни к проходной, а еда будет размещена в кодовых шкафчиках снаружи ресторанов для гостей, размещающих онлайн-заказы и заказы с доставкой.Wendy’s также развернула киоски самостоятельного заказа в 1000 своих магазинов еще в 2017 году.
Chipotle повысила цены, чтобы компенсировать повышение минимальной заработной платы на 15 долларов
Лучшие американские работодатели: LinkedIn оценивает лучшие компании 2021 года
LinkedIn опубликовал пятый ежегодный рейтинг лучших рабочих мест в США. Вот список работодателей, попавших в топ-20:
Клиенты могут ожидать повышения цен на меню в Chipotle в будущем.
Мексиканская сеть ресторанов быстрого питания объявила о повышении цен на меню на целых 4%, чтобы компенсировать объявленное в прошлом месяце повышение заработной платы сотрудников, сообщает FOX Business.К концу июня средняя почасовая оплата сотрудников Chipotle составит 15 долларов.
Многие крупные бренды сделали аналогичные шаги в прошлом месяце, поскольку предприятия столкнулись с трудностями в поиске рабочих.
СВЯЗАННЫЙ: Chipotle повышает среднюю заработную плату до 15 долларов в час, открывает путь к шестизначным зарплатным позициям
«В этом сценарии имело смысл инвестировать в наших сотрудников, укомплектовать эти рестораны и убедиться, что у нас есть «поток людей для поддержки нашего роста», – сказал генеральный директор Chipotle Брайан Никкол на конференции Baird Global Consumer, Technology & Services Conference.«А затем мы взяли определенную цену, чтобы покрыть часть этих инвестиций».
Вывеска Chipotle Mexican Grill в районе Парк-Слоуп 29 апреля 2021 года в Бруклинском районе Нью-Йорка. (Фото Майкла М. Сантьяго / Getty Images)
Демократы в последние годы более склонны выступать за повышение федеральной минимальной заработной платы. Прогрессисты боролись за включение повышения минимальной заработной платы в американский план спасения президента Джо Байдена в марте этого года, но республиканцы заблокировали его.
Республиканская партия часто утверждала, что повышение минимальной заработной платы приведет к тому, что предприятия поднимут цены, чтобы компенсировать затраты, или работодатели будут нанимать меньше рабочих.
На этой неделе бывший генеральный директор McDonald’s Эд Ренси предупредил, что минимальная заработная плата в размере 15 долларов способствует продвижению ресторанной индустрии к автоматизации, сообщает FOX Business.
Несмотря на это, McDonald’s входит в число многих брендов, таких как Target, Costco и Walmart, которые недавно объявили о планах повышения минимальной заработной платы.
Эту историю сообщили из Атланты.
Неожиданный скачок заработной платы в США привел к новому повороту в дебатах об инфляции
Подпишитесь на информационный бюллетень New Economy Daily, подписывайтесь на нас @economics и подпишитесь на наш подкаст.
Неожиданный скачок заработной платы в США дал финансовым рынкам новую причину для беспокойства о том, что более высокая инфляция может сохраниться.
Потребительские цены быстро растут по мере восстановления экономики после пандемии. Ожидается, что в четверг будут опубликованы данные, которые покажут, что цены выросли еще на 0.4% в мае – это привело к тому, что годовая инфляция превысила апрельские 4,2%, что уже является самым высоким показателем за более чем десятилетие.
Многие политики и экономисты считают скачок цен временным – отчасти потому, что они не ожидали многого в плане роста заработной платы, который в течение многих лет оставался относительно неизменным в нижней части шкалы заработной платы.
Зарабатывайте больше
Рост заработной платы в США превзошел оценки экономистов в апреле и мае
Источник: Бюро статистики труда
Занятость все еще далеко от уровня, предшествующего пандемии, что говорит о наличии большого резерва рабочих, из которых можно привлечь, и большинство рабочих мест, которые создаются сейчас, находятся в отраслях с низкой заработной платой, таких как рестораны и туризм.
Но отчет о рабочих местах на прошлой неделе показал более высокий, чем прогнозировалось, рост средней почасовой оплаты труда второй месяц подряд. Оказывается, что бы ни говорили цифры безработицы, людей, готовых работать с постоянной ставкой вознаграждения, не хватает, что побуждает многих работодателей повышать заработную плату или предлагать бонусы, чтобы укомплектовать штат.
Подробнее: Повышение заработной платы, подписные бонусы помогают увеличить количество рабочих мест в ресторанах.
Ужасная спираль
Это открывает перспективу того, что в экономике известно и опасно как спираль заработной платы и цен.Идея состоит в том, что более высокая заработная плата стимулирует рост расходов, что снижает производственные мощности и увеличивает расходы на бизнес. В свою очередь, компании повышают цены, а работники требуют еще большего повышения заработной платы, чтобы опережать рост стоимости жизни.
СМОТРЕТЬ: Экономист Роджер Бутл обсуждает свои новые опасения по поводу инфляции, спустя 25 лет после того, как он объявил о ее смерти.
Эта динамика способствовала сохранению высокого U.S. Инфляция в 1970-е годы – период, на который часто ссылаются те, кто опасается длительной волны инфляции после коронавируса.
Подробнее: Bloomberg Economics анализирует прогноз инфляции в США
чиновников Федеральной резервной системы не находятся в этом лагере. Они признают, что меры по борьбе с пандемией, такие как проверки стимулов и увеличение пособий по безработице, могут привести к росту заработной платы, и на прошлой неделе отметили, что фирмы повышают начальную заработную плату.
Но они также говорят, что повышение сконцентрировано в отраслях услуг с более низкой оплатой – где более быстрый рост заработной платы – это именно то, чего хотят видеть ФРС и администрация Байдена – и не распространяется по шкале заработной платы.В более широком смысле председатель ФРС Джером Пауэлл неоднократно утверждал, что некогда тесная связь между заработной платой и инфляцией в последние годы исчезла.
«Полное отрицание»
Некоторые экономисты говорят, что центральный банк недооценивает значительный риск.
«Должностные лица ФРС не верят, что давление на заработную плату может существовать в мире с 6% безработицей, поэтому они полностью отрицают это», – сказал Стивен Стэнли, главный экономист Amherst Pierpont Securities LLC. «Существенное повышение заработной платы было бы самым быстрым путем к превращению« временного »всплеска инфляции в устойчивый подъем.
В США количество вакансий выросло до рекордных 9,3 миллиона в апреле, и некоторые аналитики говорят, что это повысило переговорные позиции рабочих. Другие экономисты ссылаются на укоренившиеся тенденции, такие как сокращение членства в профсоюзах, и утверждают, что они лишают рабочих влияния, чтобы удержать повышение заработной платы в долгосрочной перспективе.
Скорее всего, потребуется много месяцев данных, чтобы разрешить спор, отчасти потому, что цифры, поступающие прямо сейчас, все еще искажены пандемическими искажениями, которые потребуют времени, чтобы исчезнуть.
Например, в прошлом месяце самыми большими создателями рабочих мест были досуг и гостеприимство, которые добавили 292 000 человек, поскольку вакцинация и ослабление ограничений заманили американцев обратно в рестораны или отели.
Больше спроса, больше плати
Рост заработной платы в сфере отдыха и гостеприимства в прошлом месяце ускорился
Источник: Бюро статистики труда
Средняя почасовая оплата в отрасли составляла 18 долларов.09 в мае по сравнению с 17,86 доллара в апреле, а за последние три месяца он вырос в годовом исчислении на 14,5%. Растущий спрос лежит в основе недавнего повышения заработной платы в таких крупных компаниях, как McDonald’s Corp. и Chipotle Mexican Grill Inc. Компания Chipotle только что объявила, что взимает с клиентов более высокую плату, показывая, как повышение заработной платы и цен могут сопровождать друг друга.
Одноразовые бонусы
Некоторые работодатели предлагают бонусы при входе в систему для привлечения работников вместо повышения почасовой оплаты труда. Эти единовременные выплаты включены в данные о доходах Министерства труда, что может означать, что рост заработной платы замедлится, как только они будут исключены из расчетов.
По словам Адама Озимека, главного экономиста Upwork и соучредителя бара и гриля Decades в Ланкастере, штат Пенсильвания, с другой стороны, восходящая спираль все еще может быть запущена, поскольку работодатели конкурируют за привлечение работников такими выплатами.
«Это означает, что вы должны предлагать бонусы повсюду» в то время, когда спрос все еще недостаточен, – сказал он в интервью Bloomberg Opinion.
Между тем компании, повышающие базовую заработную плату, сигнализируют о том, что «они осознают долгосрочную задачу по привлечению работников, которую нельзя решить, просто предлагая разовые бонусы», – сказал Даниэль Чжао старший экономист Glassdoor Inc.
С этой точки зрения, рынки труда претерпевают длительные изменения, а не икоту на пути к своему докандемическому состоянию, что может означать, что повышение заработной платы и любые инфляционные риски, которые они несут, сохранятся дольше.
Советы, пожалуйста.
Недавнее исследование Института экономической политики выявило еще один фактор, способствующий росту заработной платы: больше чаевых в ресторанах и барах по мере того, как клиенты возвращаются.
Советы по принятию
Чаевые способствуют росту заработной платы по мере увеличения продаж в ресторанах
Источник: Анализ данных Бюро статистики труда, текущей статистики занятости и Бюро переписей населения, проведенный Институтом экономической политики.
По словам Джоша Бивенса, директора по исследованиям EPI, если это во многом способствует повышению заработной платы, давление должно снизиться, как только рестораны выйдут на полную мощность.
«Пока в отраслях, в которых наблюдается действительно быстрый рост заработной платы, наблюдается действительно быстрый рост занятости, это на самом деле не кажется мне дефицитом», – сказал он. «Меня поражает то, как экономика приспосабливается к значительному увеличению спроса».
Прежде чем оказаться здесь, он находится на терминале Bloomberg.
УЧИТЬ БОЛЬШЕМинимальная заработная плата в размере 15 долларов США принесет пользу примерно 560 000 работникам по уходу за детьми
Пандемия Covid-19 сильно пострадала от работников по уходу за детьми.Но новый отчет показывает, что повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час может принести пользу более чем полумиллиону сотрудников.
Прогрессивный институт экономической политики оценивает, что если к 2025 году федеральная минимальная заработная плата будет постепенно повышена с 7,25 долларов в час до 15 долларов в час, это принесет пользу примерно 560 000 работников сектора ухода за детьми.
Увеличить значокСтрелки, указывающие наружуДо пандемии рабочие зарабатывали в среднем 11,65 долларов в 2019 году – почасовая оплата, покрывающая основные расходы на проживание всего в 10 штатах, по данным Центра изучения занятости по уходу за детьми при Калифорнийском университете. , Беркли.
Повышение заработной платы в первую очередь пойдет на пользу женщинам и меньшинствам, поскольку 95% работников по уходу за детьми составляют женщины, а 36% – чернокожие или латиноамериканцы.
Последнее исследование EPI основано на предлагаемом законодательстве – Законе о повышении заработной платы 2021 года, который был повторно внесен в Сенат Берни Сандерсом, штат Вирджиния, ранее в этом году. Предлагаемый законопроект повысит минимальную заработную плату с 7,25 до 15 долларов в час к 2025 году.
Однако, по оценкам Skopos Labs, в настоящее время законопроект имеет только 1% шанс быть принятым.
«Работники по уходу за детьми заслуживают заработной платы, которая лучше отражает ценность их работы и позволяет им заботиться о своих семьях», – говорит Джулия Вулф, соавтор отчета и государственный экономический аналитик EPI. «Низкая заработная плата работников по уходу за детьми усиливает существующее расовое и гендерное неравенство, поскольку и черные работники по уходу за детьми, и женщины с особой вероятностью увидят повышение своей заработной платы с минимальной заработной платой в 15 долларов».
С начала пандемии работники по уходу за детьми испытали многочисленные финансовые затруднения.Около 60% работников говорят, что их программы по уходу за детьми пытались сократить расходы за счет увольнений, увольнений и / или сокращения заработной платы, согласно опросу, опубликованному в декабре Национальной ассоциацией образования детей младшего возраста.
Хотя повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час принесет пользу 43,5% работников детских учреждений, некоторые операторы детских садов могут оказаться не в состоянии позволить себе повышение заработной платы. Многие центры по уходу за детьми и программы на дому работают с небольшой рентабельностью, а эксплуатационные расходы только увеличились во время пандемии.
Согласно отчету Центра американского прогресса, расходы на лицензированные центры по уходу за детьми выросли в среднем на 47%. Стоимость услуг по уходу за детьми в семье на дому увеличивается в среднем на 70%.
Вот почему многие защитники ухода за детьми утверждают, что законодатели должны также инвестировать в повышение доступности ухода за детьми посредством таких инициатив, как государственные субсидии и налоговые льготы, в тандеме с повышением минимальной заработной платы. Таким образом, поставщики услуг по уходу за детьми, работники и семьи могут получить выгоду, при этом система не рухнет и не станет недоступной в финансовом отношении для работающих родителей.
Стоит отметить, что минимальная федеральная заработная плата не повышалась с 2009 года, хотя многие штаты увеличили минимальные размеры заработной платы. В настоящее время в 20 штатах минимальная заработная плата остается замороженной на уровне 7,25 доллара.
По данным Бюджетного управления Конгресса, повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час приведет к увеличению заработной платы 17 миллионов американских рабочих во всех отраслях промышленности.