Правила внутреннего трудового распорядка | Образец – бланк – форма

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников.

Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.

Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.

В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др.). Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющий интересы всех или большинства работников организации.

Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил, представительный орган работников должен оформить и представить на рассмотрение работодателя мотивированное заключение по проекту Правил в письменной форме.

Если представительный орган работников не согласен с проектом Правил или какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести в текст проекта предложенные изменения (дополнения) и утвердить Правила, или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений.

В случае, если стороны не достигнут соглашения о каких-либо положениях проекта ПВТР, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты «спорных» пунктов Правил каждой из сторон. Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы. Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудового спора в соответствии с порядком, установленным главой 61 ТК РФ.

В обязанности работника согласно статье 21 ТК РФ входит соблюдение правила внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации Правилами. При этом указанное ознакомление рекомендуется подтверждать письменной росписью работника в специальном журнале.

В свою очередь работодатель вправе требовать от всех работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Действующее законодательство допускает формировать в обособленных подразделениях организации (филиалах, представительствах, др.) при необходимости свои правила внутреннего трудового распорядка, учитывающие специфику деятельности обособленного подразделения.

При этом особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, или приказами (распоряжениями) руководителей головных организаций, изданными в пределах предоставленных им прав.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ, ПВТР представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с нормами трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка
Государственного казенного учреждения Нижегородской области
«Управления социальной защиты населения Сормовского района города Нижнего Новгорода»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в учреждении.

Работодатель – директор государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Сормовского района города Нижнего Новгорода».

1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.

1.3. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем. Ознакомление с настоящими Правилами работников, как работающих, так и вновь поступающих, производится под роспись.

1.4. Правила пересматриваются в случае изменения законодательства Российской Федерации, законодательства Нижегородской области, связанных с изменениями для работодателя и работников УСЗН Сормовского района.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

2.1. Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.5. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.6. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

– избрания на должность;

– избрания на замещение соответствующей должности;

– назначения на должность или утверждения в должности;

– направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

2.7. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.8. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.9. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытанном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.11 . Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытательного срока. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2.12. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

2.13. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

2.14. Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:

– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

– лиц, не достигших возраста 18 лет;

– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого Работодателя по согласованию между Работодателями;

– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

– иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.

2.15. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.16. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.17. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

2.18. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.19. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)

3.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора УСЗН Сормовского района г.Н.Новгорода. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного закона.

3.2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник имеет право на:

– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым

кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

4.2. Работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности и гражданской обороны;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– своевременно и точно исполнять распоряжения директора и непосредственного начальника отдела, сектора, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

– соблюдать требования по охране труда, правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, экономно и рационально использовать материальные ресурсы;

– соблюдать Кодекс служебной этики;

– содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;

– соблюдать меры по защите персональных данных, а так же иной охраняемой законом информации;

– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

5.1. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

5.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

5.3. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

5.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

5.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка управления, соблюдения Правил;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– принимать локальные нормативные акты;

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

6.2. Работодатель обязан:

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– укреплять трудовую дисциплину;

– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

– проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для изучения Правил пожарной безопасности;

– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

– знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

7.2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

7.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.

7.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.

7.5. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.6. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность работодателя. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

7.7. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работодателя от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

7.8. Материальная ответственность работодателя наступает за ущерб, причиненный им работнику в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

8. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)

Начало работы Перерыв

8.1. Для работников установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), со следующим режимом рабочего дня. кроме отдела приема граждан:

Начало работы	8 час. 00 мин.
Перерыв	48 мин. с 12 час.00 мин. до 12 час. 48 мин.
Окончание работы	17 час.00 мин.

 

Окончание работы в пятницу 16 час.00 мин. Неприемный день Среда
Начало работы	8 час.00 мин.
Перерыв	48 мин. с 12 час.00 мин. до 12 час.48 мин.
	(кроме окон №1, №2, №8, №9)
Окончание работы	17 час.00 мин.
	(четверг до 19.00 окна №1, №2, №8, №9)
Неприемный день среда	(среда до 15.00 окна №1, №2, №8, №9)
Окончание работы в пятницу	16 час.00 мин.

8.2 Отделу приема граждан (в том числе для отдела автоматизации и информационного обслуживания, отдела по работе с ветеранами инвалидами, сектора по работе с семьей) устанавливается 40 – часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, (суббота, воскресенье), со следующим режимом рабочего дня

 

Начало работы                                             8 час.00 мин.

Перерыв                                                       48 мин. с 12 час.00 мин. до 12 час.48 мин.

(кроме окон №1, №2, №8, №9)

Окончание работы                                       17 час.00 мин.

(четверг до 19.00 окна №1, №2, №8, №9)

Неприемный день среда                             (среда до 15.00 окна №1, №2, №8, №9)

Окончание работы в пятницу                      16 час.00 мин.

Каждая вторая суббота календарного месяца является рабочим днем (окна №1, №2, №8, №9).

Режим работы с 9.00-12.00 (окна №1,№2,№8,№9)

(в том числе для отдела автоматизации и информационного обслуживания, отдела по работе с ветеранами инвалидами, сектора по работе с семьей)

Начало работы 12час.00мин. – 12час.30мин. Перерыв 48 мин. Фиксированное время работы с 16 час.00 мин. до 19 час.00 мин. Окончание работы 21 час.00 мин- 21 час.30 мин.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается уборщикам служебных помещений хозяйственного отдела с продолжительностью учетного периода один календарный месяц, а так же фиксированным и переменным (гибким) временем работы.

 

Начало работы                                           12час.00мин. – 12час.30мин.

Перерыв                                                     48 мин.

Фиксированное время работы с 16 час.00 мин. до 19 час.00 мин.

Окончание работы                                     21 час.00 мин- 21 час.30 мин.

В связи с разъездным характером работы водителю хозяйственного отдела устанавливается гибкий перерыв для отдыха и приема пищи –

48 минут в период с 12час.00 мин. до 14 час.00 мин.

Режим работы сторожей учреждения

Понедельник – четверг 17 час.00 мин. до 08 час.00 мин. следующего дня,

Пятница                                16 час.00 мин. до 08час.00 мин. следующего дня.

Выходные и праздничные дни: 08 час.00 мин. до 08 час.00 мин. следующего дня (рабочий день -24 часа), ведется суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

8.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

8.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8.5. Отдельным категориям работников УСЗН Сормовского района устанавливается:

8.5.1. Режим ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, устанавливается настоящим Порядком (приложение 1).

8.5.2. Режим нормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с нормированным рабочим днем, а также продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, устанавливается настоящим Порядком (приложение 2).

8.5.3. Суммированный учет рабочего времени.

Учетный период составляет один месяц, ведется табель учета рабочего времени ежемесячно начальником хозяйственного отдела.

8.6. В рабочее время запрещается:

– отвлекать работников от их непосредственной работы;

– созывать в рабочее время собрания, заседания и совещания по общественным вопросам, не имеющим прямого отношения к деятельности УСЗН Сормовского района.

8.7. При убытие работника в течении дня за пределы здания Управления, в том числе по служебной деятельности, работник обязан отмечать время убытия/прибытии в Журнале учета отсутствующих сотрудников Управления, который находится в отделе организационно-кадровой работы.

8.8. Отсутствие работника на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством.

8.9. Работник, в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте в течении одного дня со дня начала нетрудоспособности.

9.ОПЛАТА ТРУДА

9.1. Оплата труда (заработная плата) производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях).

9.2. Заработная плата перечисляется в безналичной форме на лицевой счет (пластиковую карту) Работника, с момента написания Работником соответствующего заявления о выплате заработной платы на указанный им счет в банке с указанием реквизитов такого счета.

9.3. В случае заключения с Работниками трудового договора на срок менее месяца, выплата заработной платы производится из кассы Работодателя, в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций.

9.4. Оплата труда в режиме гибкого рабочего времени при которой установлен суммированный учет, производится исходя из установленных окладов.

9.5. Выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца, за первую половину месяца (аванс) 16 числа, за вторую половину месяца 1 числа месяца, следующего за отчетным. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплата выплачивается накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). При выплате зарплаты за вторую половину месяца отдел финансового учета и бюджетной политики выдает работнику под роспись расчетный листок по утверждённой форме.

8.8. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.9. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами, установленными законом.

Заявление на отпуск работник должен предоставить не позднее чем за две недели до начала отпуска.

9. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

9.1. За добросовестное исполнение работниками УСЗН Сормовского района трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:

– объявление благодарности от имени директора УСЗН Сормовского района;

– награждение Почетной грамотой или благодарственным письмом;

– выдача премии;

9.2. Решение о награждении Почетной грамотой УСЗН Сормовского района и Благодарственным письмом УСЗН Сормовского района принимается комиссией УСЗН Сормовского района и оформляется протоколом. Остальные поощрения оформляются приказом директора УСЗН Сормовского района, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

9.3. В трудовую книжку и личное дело работника вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

– о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

– о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

– о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

10. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

10.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

10.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной нетрудоспособности).

11. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРАНСПОРТА ДЛЯ СЛУЖЕБНЫХ ПОЕЗДОК

11.1. В случае необходимости в использовании автотранспорта для служебных целей следует:

Сообщить Работодателю о необходимости машины с указанием цели поездки, маршрута и времени не позднее чем за 60 мин. до выезда.

11 .2. Работодатель оценивает целесообразность использования служебной машины.

При решении в пользу служебной машины Работодатель вносит запись в “Журнал использования служебного автомобиля” и доводит решение до сведения работника и водителя. По окончании поездки работник докладывает Работодателю о результатах поездки.

12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

12.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный внешний вид.

12.2. Запрещается:

– уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;

– курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

– использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непроизводственных целях;

– приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества, находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

12.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями.

Соблюдать Кодекс этики и служебного поведения. Каждый работник обязан соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;

– проявлять корректность и внимание в обращении с гражданами и должностными лицами;

– проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать их культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению самобытности;

– соблюдать конфиденциальность информации о клиенте социальной службы, касающейся условий его жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений доверительного характера;

– нести личную ответственность за результаты своей деятельности.

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УСЗН СОРМОВСКОГО РАЙОНА
Г.Н.НОВГОРОДА
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Администрация Учреждения Заместитель директора Главный бухгалтер	7 календарных дней
Должности, не включенные в профессиональную квалификационную группу «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня Начальник отдела Заместитель начальника отдела	5 календарных дней
Должности, не включенные в профессиональную квалификационную группу «Общеотраслевые должности служащих второго уровня Начальник сектора	5 календарных дней
Должности, не включенные в профессиональную квалификационную группу «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня Ведущий специалист Специалист 1 категории Специалист 2 категории Специалист Юрисконсульт 1 категории	3 календарных дней
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 5 квалификационный разряд: Водитель автомобиля	3 календарных дня

 

---

Скачать правила внутреннего трудового распорядка

» Страница не найденаКумертауская детская хореографическая школа

МАУ «ДХорШ» ГО г. Кумертау РБ продолжает набор детей на 2020 – 2021 учебный год

— в первый класс дети в возрасте 6,6 лет – 10 лет по дополнительной предпрофессиональной общеобразовательной  программе в области хореографического искусства;
— в группы раннего эстетического развития дети 3,5 – 7 лет по дополнительной общеразвивающей программе в области хореографического искусства художественно-эстетической направленности.

Подача заявления  по адресу г. Кумертау ул. Ломоносова д.27.
Экзамены проводятся ежедневно с 15.00 до 20.00 час. до 01 ноября 2020г.

Подать заявление можно:

1. Дистанционно.

Заполненный бланк заявления отправить на эл. почту [email protected]

[email protected]  (бланк заявления размещен на сайте школы).

2. Принести в школу лично.

Результаты отбора детей с оценками полученными каждым поступающим будут размещены на информационном стенде  в школе и на сайте школы.

При подаче заявления родителей (законных представителей) предоставляются следующие документы:

— копия свидетельства о рождении ребенка;
— свидетельство о регистрации по месту жительства;
-медицинские документы, подтверждающие возможность детей осваивать образовательные программы в области хореографического искусства (оформляются после зачисления ребенка в школу).
— документ, удостоверяющий личность подающего заявление родителя (законного представителя) ребенка;

Уважаемые родители (законные представители)  на нашем сайте Вы можете ознакомиться с Уставом и лицензией на осуществление образовательной деятельности, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности обучающихся.

Справки по телефону:
директор 8(34761) 4 – 35 – 74 , 89649591192;
заместитель директора по УВР 89279438567

Единая дежурно – диспетчерская служба	112
Пожарная служба	01 (101)
Полиция	02 (102)
Скорая медицинская помощь	03 (103)
Аварийная газовая служба	04 (104)
«Центр управления в кризисных ситуациях ГУ МЧС России по Республике Башкортостан»	+7(347)248-23-70
Аварийно – спасательная служба Республики Башкортостан	+7(347)235-95-73
Приволжский поисково-спасательный отряд МЧС России (г. Уфа)	+7(347)232-33-75

Для экстренного вызова специальных служб также работает номер 112

Вызов с номера экстренного вызова 112 возможен:

— при отсутствии денежных средств на вашем счету,

— при заблокированной SIM карте,

— при отсутствии SIM – карты телефона.

 

Звонок в экстренные службы является бесплатным.

 

Вызов экстренной помощи гражданам 122 и 123

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

• 04/05/2021 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
• 04/01/2021 – Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
• 03/27/2021 – Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
• 03/25/2021 – Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
• 03/17/2021 – Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
• 03/01/2021 – Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 02/10/2021 – Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
• 02/09/2021 – Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
• 02/03/2021 – Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
• 01/22/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
• 01/18/2021 – Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
• 01/01/2021 – Введены в действие новые правила по охране труда
• 01/01/2021 – Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
• 01/01/2021 – Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
• 01/01/2021 – Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
• 12/31/2020 – Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 12/31/2020 – Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
• 12/31/2020 – Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
• 12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
• 12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
• 12/27/2020 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
• 12/25/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 12/24/2020 – Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 12/23/2020 – Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
• 12/22/2020 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
• 12/21/2020 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
• 12/18/2020 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
• 12/17/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
• 12/16/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 12/15/2020 – Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
• 12/14/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
• 12/12/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
• 12/11/2020 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 12/09/2020 – Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
• 12/04/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
• 12/03/2020 – Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
• 11/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 11/05/2020 – Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
• 11/02/2020 – Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 10/21/2020 – Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
• 10/12/2020 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 10/06/2020 – Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
• 09/21/2020 – Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
• 09/02/2020 – Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
• 09/02/2020 – Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 08/27/2020 – ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
• 08/05/2020 – Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
• 08/05/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
• 07/17/2020 – Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
• 07/07/2020 – Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
• 07/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
• 07/02/2020 – Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 06/17/2020 – Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
• 06/11/2020 – МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
• 06/08/2020 – ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
• 05/28/2020 – Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
• 05/26/2020 – Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
• 05/24/2020 – С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
• 05/19/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
• 05/19/2020 – Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
• 05/12/2020 – Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 – Утверждены временные правила работы вахтовым методом
• 05/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 – Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
• 04/20/2020 – Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
• 04/20/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
• 04/14/2020 – Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
• 04/10/2020 – Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/10/2020 – Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
• 04/09/2020 – Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
• 04/08/2020 – До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
• 04/04/2020 – До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
• 04/02/2020 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
• 04/02/2020 – Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
• 03/30/2020 – Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
• 03/30/2020 – Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/11/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
• 02/28/2020 – Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
• 02/17/2020 – Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
• 02/16/2020 – Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
• 02/13/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
• 02/05/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
• 01/21/2020 – До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
• 01/15/2020 – До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
• 01/05/2020 – Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
• 01/04/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
• 01/03/2020 – Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
• 01/01/2020 – Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
• 12/26/2019 – Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
• 11/18/2019 – Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
• 11/05/2019 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
• 10/07/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
• 10/03/2019 – Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
• 09/16/2019 – Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 09/11/2019 – Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
• 09/06/2019 – Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
• 08/27/2019 – Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
• 08/26/2019 – Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 08/15/2019 – Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
• 07/04/2019 – Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
• 07/03/2019 – Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
• 06/03/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
• 06/03/2019 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 05/16/2019 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 04/29/2019 – Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
• 04/18/2019 – Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
• 04/17/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 04/11/2019 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 04/09/2019 – Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 03/21/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 03/05/2019 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
• 03/04/2019 – Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
• 03/04/2019 – Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
• 02/28/2019 – Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
• 02/28/2019 – Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
• 02/27/2019 – С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
• 01/29/2019 – 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
• 01/23/2019 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 01/21/2019 – Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
• 01/21/2019 – Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 01/16/2019 – Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
• 01/08/2019 – Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
• 01/01/2019 – 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
• 12/28/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 12/10/2018 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
• 12/10/2018 – Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
• 12/08/2018 – Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/07/2018 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
• 12/06/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
• 12/03/2018 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
• 11/13/2018 – Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
• 11/01/2018 – Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
• 10/24/2018 – Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
• 10/15/2018 – Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
• 10/12/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
• 10/09/2018 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
• 10/09/2018 – Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 10/05/2018 – Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
• 09/27/2018 – Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
• 09/27/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 09/26/2018 – За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств – членов ЕАЭС
• 09/09/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 08/22/2018 – Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
• 08/21/2018 – Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 08/17/2018 – Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
• 08/16/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 08/15/2018 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
• 08/07/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 08/06/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 08/03/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
• 07/30/2018 – Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
• 07/23/2018 – Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
• 07/01/2018 – С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
• 06/27/2018 – МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
• 06/13/2018 – Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
• 06/12/2018 – Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
• 06/12/2018 – Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 06/09/2018 – Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
• 06/05/2018 – Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
• 06/03/2018 – Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
• 05/29/2018 – Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
• 05/28/2018 – Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
• 05/21/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
• 05/17/2018 – Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
• 05/14/2018 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
• 05/10/2018 – Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
• 05/07/2018 – Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
• 05/02/2018 – Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
• 04/25/2018 – Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 04/25/2018 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 04/23/2018 – Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 04/16/2018 – Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
• 04/06/2018 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
• 04/05/2018 – Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/04/2018 – Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
• 04/01/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
• 03/29/2018 – Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
• 03/28/2018 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 03/28/2018 – Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
• 03/26/2018 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
• 03/17/2018 – Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
• 03/16/2018 – Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
• 03/15/2018 – Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
• 03/12/2018 – Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
• 03/07/2018 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
• 03/01/2018 – Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
• 02/21/2018 – Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
• 02/21/2018 – Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
• 02/19/2018 – Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
• 02/17/2018 – Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 02/04/2018 – Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
• 02/02/2018 – Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 01/30/2018 – Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
• 01/24/2018 – ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
• 01/23/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 01/14/2018 – Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 01/12/2018 – Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
• 01/12/2018 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
• 01/11/2018 – За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
• 01/10/2018 – Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
• 01/09/2018 – Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 01/08/2018 – Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
• 01/06/2018 – Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
• 01/06/2018 – МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 01/01/2018 – С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
• 01/01/2018 – С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
• 01/01/2018 – Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
• 12/29/2017 – Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
• 12/27/2017 – Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 12/26/2017 – Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
• 12/18/2017 – МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
• 12/15/2017 – Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
• 12/14/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
• 12/13/2017 – Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 12/08/2017 – Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
• 12/04/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
• 12/01/2017 – Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
• 11/27/2017 – Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
• 11/27/2017 – Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
• 11/26/2017 – Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 11/25/2017 – Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 11/24/2017 – Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 11/22/2017 – Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 11/21/2017 – Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 11/17/2017 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 11/17/2017 – Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
• 11/16/2017 – Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
• 11/13/2017 – Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
• 11/08/2017 – МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
• 11/07/2017 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 11/02/2017 – Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
• 11/01/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 10/31/2017 – Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
• 10/30/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
• 10/17/2017 – Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
• 10/13/2017 – Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
• 10/05/2017 – Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 10/02/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
• 10/02/2017 – С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
• 09/28/2017 – Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/27/2017 – Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
• 09/26/2017 – Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
• 09/14/2017 – Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
• 09/14/2017 – Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
• 09/14/2017 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
• 09/13/2017 – В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
• 09/12/2017 – Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
• 09/12/2017 – Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 09/11/2017 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 09/07/2017 – Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
• 09/05/2017 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
• 09/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
• 08/28/2017 – Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 08/28/2017 – МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
• 08/23/2017 – Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
• 08/16/2017 – Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
• 08/16/2017 – Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
• 08/10/2017 – Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
• 08/06/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 08/04/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
• 08/02/2017 – Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
• 08/01/2017 – Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 08/01/2017 – Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
• 07/31/2017 – Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
• 07/31/2017 – С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
• 07/29/2017 – Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 07/27/2017 – Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
• 07/27/2017 – МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
• 07/27/2017 – Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
• 07/24/2017 – Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
• 07/19/2017 – МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
• 07/18/2017 – Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
• 07/07/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
• 07/05/2017 – Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
• 06/29/2017 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
• 06/29/2017 – Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 06/29/2017 – Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
• 06/27/2017 – Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
• 06/24/2017 – Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
• 06/21/2017 – МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
• 06/16/2017 – Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
• 06/16/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
• 06/14/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
• 06/09/2017 – Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
• 06/06/2017 – Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 06/06/2017 – Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 06/02/2017 – Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
• 05/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 05/27/2017 – Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
• 05/25/2017 – Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
• 05/18/2017 – Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
• 05/13/2017 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 05/11/2017 – Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
• 05/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 05/03/2017 – Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
• 04/30/2017 – В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
• 04/27/2017 – Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
• 04/27/2017 – Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
• 04/22/2017 – Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
• 04/22/2017 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
• 04/21/2017 – Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
• 04/21/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
• 04/20/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 04/13/2017 – Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
• 04/12/2017 – Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
• 04/08/2017 – Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
• 04/07/2017 – Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
• 04/05/2017 – Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
• 04/04/2017 – Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
• 04/04/2017 – Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
• 03/30/2017 – Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
• 03/29/2017 – В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
• 03/28/2017 – Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
• 03/28/2017 – Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
• 03/25/2017 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
• 03/25/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
• 03/25/2017 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
• 03/23/2017 – Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
• 03/20/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
• 03/17/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
• 03/17/2017 – Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
• 03/16/2017 – Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
• 03/09/2017 – Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
• 03/09/2017 – Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
• 03/08/2017 – Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
• 03/06/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
• 03/06/2017 – Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
• 03/06/2017 – Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
• 03/05/2017 – Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
• 03/04/2017 – Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
• 03/03/2017 – Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
• 03/02/2017 – Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
• 03/02/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
• 03/01/2017 – Как организовать медицинские осмотры водителей
• 02/28/2017 – С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
• 02/27/2017 – Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
• 02/22/2017 – Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
• 02/20/2017 – Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
• 02/19/2017 – Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
• 02/17/2017 – Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
• 02/16/2017 – Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 02/14/2017 – Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
• 02/12/2017 – Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
• 02/09/2017 – Роструд напоминает об условиях труда в морозы
• 02/09/2017 – Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 02/08/2017 – Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
• 02/06/2017 – Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
• 02/06/2017 – Предостережение вместо внеплановых проверок
• 02/03/2017 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
• 02/01/2017 – Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
• 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
• 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
• 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
• 01/31/2017 – Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
• 01/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
• 01/30/2017 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 01/27/2017 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 01/20/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 01/09/2017 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
• 01/06/2017 – Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 01/04/2017 – С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 01/03/2017 – Документация и отчетность по охране труда
• 01/01/2017 – Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
• 12/29/2016 – Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
• 12/28/2016 – Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/27/2016 – Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 12/22/2016 – Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
• 12/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
• 12/21/2016 – Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
• 12/20/2016 – Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
• 12/20/2016 – Организация работы службы охраны труда
• 12/20/2016 – Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
• 12/19/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
• 12/15/2016 – Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
• 12/15/2016 – Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
• 12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 12/01/2016 – Организация контроля за состоянием охраны труда
• 11/24/2016 – Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 11/23/2016 – Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
• 11/17/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
• 11/17/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
• 11/16/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
• 11/14/2016 – Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
• 11/03/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 11/02/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
• 11/01/2016 – Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
• 10/31/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 10/27/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
• 10/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
• 10/20/2016 – 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
• 10/19/2016 – Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
• 10/18/2016 – Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
• 10/17/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 10/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 10/12/2016 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
• 10/05/2016 – Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
• 09/30/2016 – Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
• 09/29/2016 – Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
• 09/28/2016 – Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
• 09/27/2016 – Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
• 09/18/2016 – Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
• 09/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 08/30/2016 – Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
• 08/12/2016 – С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
• 07/22/2016 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
• 07/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 07/15/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
• 07/14/2016 – Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
• 07/02/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
• 07/01/2016 – Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 06/24/2016 – Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
• 06/23/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 06/15/2016 – Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 06/08/2016 – Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
• 06/06/2016 – Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
• 06/04/2016 – Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
• 06/02/2016 – Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
• 05/30/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 05/25/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 05/13/2016 – Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
• 05/05/2016 – Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
• 05/03/2016 – Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
• 05/03/2016 – Что такое органы социального партнерства
• 05/03/2016 – Представители сторон социального партнерства
• 05/02/2016 – Что такое социальное партнерство в сфере труда
• 05/02/2016 – С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 04/30/2016 – Профсоюзы в трудовом праве
• 04/30/2016 – Гарантии прав профсоюзов
• 04/30/2016 – Основные права профсоюзов
• 04/30/2016 – Право на объединение в профсоюзы
• 04/30/2016 – Что такое профсоюз
• 04/29/2016 – Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
• 04/28/2016 – Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
• 04/27/2016 – Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
• 04/22/2016 – Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
• 04/21/2016 – С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
• 04/21/2016 – Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
• 04/20/2016 – Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
• 04/19/2016 – Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 04/11/2016 – Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
• 04/11/2016 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
• 04/07/2016 – Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
• 04/01/2016 – С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 03/31/2016 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 03/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
• 03/19/2016 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
• 03/17/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
• 03/14/2016 – Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
• 02/17/2016 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
• 02/05/2016 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 02/04/2016 – Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
• 02/02/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 02/01/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 01/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 01/14/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2015 – Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
• 12/29/2015 – Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/24/2015 – Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/13/2015 – Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
• 12/10/2015 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
• 12/04/2015 – Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
• 12/02/2015 – Роструд освободит от штрафов малый бизнес
• 12/02/2015 – Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
• 11/24/2015 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
• 11/18/2015 – Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
• 11/14/2015 – С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 11/06/2015 – Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
• 10/31/2015 – Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 10/29/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
• 10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
• 10/06/2015 – Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
• 10/02/2015 – Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/17/2015 – ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
• 09/04/2015 – Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 08/25/2015 – Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
• 08/21/2015 – Утверждены Правила по охране труда в строительстве
• 08/15/2015 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 08/14/2015 – Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
• 08/03/2015 – Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
• 07/27/2015 – Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
• 07/23/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
• 07/22/2015 – Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
• 07/18/2015 – Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
• 07/17/2015 – Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
• 07/16/2015 – В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
• 07/15/2015 – Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 07/01/2015 – 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 06/24/2015 – Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
• 06/15/2015 – Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
• 06/03/2015 – 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 06/02/2015 – 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
• 06/01/2015 – Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
• 05/25/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
• 05/06/2015 – 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
• 05/01/2015 – 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/30/2015 – Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
• 04/26/2015 – Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
• 04/20/2015 – Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/10/2015 – Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
• 03/26/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
• 03/23/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
• 03/18/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/12/2015 – Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
• 03/04/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 03/04/2015 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
• 03/03/2015 – Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
• 03/01/2015 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 02/27/2015 – Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
• 02/23/2015 – Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
• 02/20/2015 – Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
• 02/06/2015 – Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
• 02/04/2015 – Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
• 01/30/2015 – Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
• 01/27/2015 – Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
• 01/16/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
• 01/14/2015 – Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
• 01/11/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
• 01/05/2015 – Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
• 01/01/2015 – С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Правила внутреннего распорядка

1. Общие положения.

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление трудовой дисциплины, организации труда, рациональное использование рабочего времени, высокое качество работ, обеспечение охраны здоровья населения и уровня медицинской помощи.

     2.  Порядок приема и увольнения служащих.

            При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет администрации санатория:

·         Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·         Трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник принимается на работу на условиях совместительства;

·         Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

·         Документы воинского учета – для военнообязанных;

·         Справку из полиции об отсутствии судимости;

·         Личную медицинскую книжку с пройденным предварительным медицинским осмотром согласно действующему законодательству;

·         Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, сертификата специалиста.

      При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется администрацией.

            Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

      Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются   Правительством РФ.

      Трудовая книжка оформляется на работников, проработавших в санатории свыше 5 дней, если работа является для работника основной

      В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

            Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один остается у администрации, другой у работника. Договор оформляется не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

            Прием на работу оформляется приказом главного врача, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора.

            Лица, поступающие на работу в санаторий, проходят обязательное медицинское освидетельствование, а также повторные медицинские осмотры согласно действующему законодательству.

            При заключении трудового договора устанавливается испытание, которое оговаривается в трудовом договоре и не может превышать 3 месяцев.

            При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

·         Ознакомить работника с условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, должностной инструкцией;

·         Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, соглашением по охране труда, действующими в санатории.

·         Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности, охране жизни и здоровья детей, охране труда, действиях в чрезвычайных ситуациях.

            Администрация обязана отстранить от работы работника:

·         Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

·         С признаками острого заболевания;

·         Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, пожарной безопасности;

·         Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медосмотр.

      Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения        обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к   работе. Заработная плата в этот период не начисляется. 

            Основаниями прекращения трудового договора являются:

·          Соглашение сторон;

·         Истечение срока трудового договора;

·         Расторжение трудового договора по инициативе работника

·         Расторжение трудового договора по инициативе администрации;

·          В других случаях предусмотренных законом.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее,  чем за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

      Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения   администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет.

       3.  Основные обязанности работников

3.1.Работники обязаны работать добросовестно и честно, соблюдать дисциплину труда,         вовремя приходить на работу, не покидать рабочее место в течение смены без разрешения администрации, не заниматься посторонними делами во время работы.

3.2.Повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения науки, научной организации труда, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения и здоровый образ жизни.

3.3.Выполнять добросовестно свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

3.4.Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности. Работать в выданной  специальной или санитарной одежде, пользоваться средствами индивидуальной защиты.

3.5.Знать и выполнять инструкции  действий   в чрезвычайных ситуациях

3.1.Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту  в санатории и на его территории.

3.2.Беречь материальные ценности, энергоресурсы, эффективно использовать  приборы и технику.

3.3.Систематически повышать свою квалификацию.

        4. Основные обязанности работодателя

4.1.Правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей     специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, обеспечить   здоровые и безопасные условия труда, исправное состоянии оборудования.

4.2.Организовать изучение и внедрение передовых  приемов и методов труда.

4.3.Обеспечить выплату заработной платы в размере согласно трудовому договору и следующим Положениям по оплате труда:

 ●  Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Санаторий для детей Малышок» Министерства здравоохранения Удмуртской Республики». Приказ № 111/1-ОД от 07.11.2014

●    Положение об оплате труда отдельных работников бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Санаторий для детей Малышок» Министерства здравоохранения Удмуртской Республики». Приказ № 111/1-ОД от 07.11.2014

●   Положение об оплате труда медицинских работников бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Санаторий для детей «Малышок» Министерства здравоохранения Удмуртской Республики». Приказ № 110-ОД от 25.12.2015

●   Положение об осуществлении выплат компенсационного и стимулирующего характера. Приказ № 67-ОД от 01.04.2014.

      Заработная плата перечисляется на расчетный счет, указанный в заявлении работника. Работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц:

– 26-ого числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца;

– 11-ого числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

        Индексация заработной платы производится в соответствии с действующим законодательством РФ.

Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и 4.1.воспитательную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

4.2.Неуклонно соблюдать Трудовой кодекс РФ, правила охраны труда, улучшать условия труда.

4.3.Принимать меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний, предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда согласно результатам аттестации рабочего места (АРМ) или специальной оценке условий труда (СУТ), обеспечивать спецодеждой, индивидуальными средствами защиты.

4.4.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований, инструкций по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности, охране труда, охране здоровья и жизни детей, инструкции действий в чрезвычайных ситуациях.

4.5.Обеспечивать систематическое повышение квалификации и прохождения аттестации, создавать условия для совмещения работы и учебы согласно Трудовому кодексу РФ.

        5.Рабочее время и его использование.

5.1.БУЗ «СД «Малышок» МЗ УР» работает круглогодично  5 дней в неделю, кроме выходных и праздничных дней. Понедельник с 07 часов, далее круглосуточно, в пятницу до 18 часов. Возможен специальный график. Сентябрь месяц – техническое обслуживание и ремонт без присутствия  детей.

5.2.Средний медперсонал групп и помощники воспитателей  работают по графику круглосуточно: с 08 часов утра до 08 часов утра: либо по специальному графику в связи с производственной необходимостью.

Работникам, работающим 24 часа в сутки,  устанавливается режим работы с 08 часов утра до 08 часов утра следующего дня по графику. Для них ведется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Возможен специальный график. Прием пищи и отдых при невозможности покинуть пост, может быть разрешен в рабочее время в специально установленном месте 30 минут, указанный период в рабочее время не входит.

По понедельникам  групповой персонал работает с 07 часов  утра.

График  работы составляет главная медсестра за 1 месяц до начала месяца.

5.1.Педагогический персонал работает в 2 смены:

      1 смена  с 08 часов утра до 14 часов    2 смена с 15 часов до 21 часа.

       Возможен специальный график.

       График составляет старший воспитатель (педагог-организатор) за 1 месяц до начала месяца.

5.4 Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по результатам АРМ  или СОУТ  устанавливается продолжительность рабочего дня 7,2 часа:

       с 08 часов до 15 часов 42 минут.

Остальным работникам устанавливается продолжительность рабочего дня  8 часов:

       с 08 часов до 16 часов 30 минут. Возможен специальный график для оптимизации работы.

5.5 Персоналу,  работающему более 4 часов в день,  предоставляется время на    отдых и обед  с 12 часов до 12 часов 30 минут. Персоналу групп время на обед предоставляется по скользящему графику по 30 минут с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

5.6 Технологические перерывы устанавливаются по результатам АРМ  или СОУТ.

5.7 Все графики и табель учета рабочего времени утверждаются главным врачом санатория.

5.8 Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

5.9  Очередной оплачиваемый отпуск  для медицинского,  общеучрежденческого немедицинского, хозяйственного  персонала, помощников воспитателя составляет 28 календарных дней. Для педагогического персонала 56 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск  предоставляется в соответствии с перечнем   категорий работников, которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск согласно АРМ или СОУТ:

–    врачам, среднему медицинскому персоналу и помощникам воспитателя     

      – 12 рабочих дней (14 календарных дней)

–     повару, кухонному рабочему, сторожу – 6 рабочих дней (7 календарных дней).

   Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем    предоставляется:

–     главной медицинской сестре,

–     заведующей педиатрическим отделением – врачу-педиатру,

 –     заместителю главного врача по ЭВ,

–     начальнику хозяйственного отдела,

–     заведующей производством (шеф-повару),

–     заведующей складом

      в   количестве   14    календарных дней.

5.7 Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией в соответствии с графиком, с учетом обеспечения нормального хода работы санатория, основной месяц отдыха– сентябрь. 

         6. Поощрения за успехи в работе

6.1 Администрация поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности                                                                                                                                                                                                                                                                                                      ·         Объявление благодарности;

·         Награждение почетной грамотой;

·         Представление к званию лучшего по профессии;

      Поощрения заносятся в трудовую книжку. 

         7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

7.1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

·         Замечание;

·         Выговор;

·         Увольнение по соответствующим основаниям;

7.2 По решению Экономического совета и Совета трудового коллектива работник, совершивший проступок, лишается премии полностью или частично.

7.3 Дисциплинарные взыскания применяются главным врачом с согласованием с Советом трудового коллектива.

7.4 До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется за обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

7.1 За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.2 Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.

Кодекс

этики и служебного поведения работников БУЗ  УР «СД «Малышок» МЗ УР»

 

 «НАЧИНАЯ РАБОТУ В БУЗ  УР «СД «Малышок» МЗ УР» (далее УЧРЕЖДЕНИИ):

Я ТОРЖЕСТВЕННО ОБЯЗУЮСЬ посвятить свою жизнь служению идеалам гуманности;

Я БУДУ ОТДАВАТЬ моим учителям дань уважения и благодарности, которую они заслуживают;

Я БУДУ ИСПОЛНЯТЬ мой профессиональный долг по совести и с достоинством;

ЗДОРОВЬЕ  ПАЦИЕНТА будет моим первейшим вознаграждением;

Я БУДУ УВАЖАТЬ доверенные мне тайны даже после выписки  пациента;

Я БУДУ ПОДДЕРЖИВАТЬ всеми моими силами честь и благородные традиции учреждения;

Я НЕ ПОЗВОЛЮ соображениям пола или возраста, болезни или недееспособности, вероисповедания, этнической, национальной или расовой принадлежности, партийно-политической идеологии, сексуальной ориентации или социального положения встать между исполнением моего долга и пациентом, коллегой;

Я БУДУ проявлять высочайшее уважение к человеческой жизни  и никогда, даже под угрозой, не использую свои медицинские или другие специальные знания в ущерб нормам гуманности;

Я ПРИНИМАЮ НА СЕБЯ ЭТИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА торжественно, свободно и честно».

Положения настоящего кодекса обязательны для врачей, медицинских сестер, педагогов, а также прочих сотрудников Учреждения (далее Работников Учреждения), выполняющих свои профессиональные функции, предусмотренные законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами Учреждения.

Соблюдение положений настоящего кодекса контролирует общественная профессиональная медицинская организация.

I. Медицинский работник и общество

Статья 1. Миссия Работников Учреждения состоит в охране здоровья и глубоком уважении личности и достоинства человека. Медицинская деятельность основана на высоких этических, моральных и деонтологических принципах. Эти требования остаются незыблемыми даже после смерти человека.

Статья 2. Медицинский работник обязан добросовестно выполнять весь комплекс лечебно-диагностических мероприятий независимо от пола, возраста, расовой и национальной принадлежности пациента, его социального статуса и материального положения, вероисповедания, политических взглядов больных людей, имеющих разную репутацию в обществе.

Статья 3. Медицинский работник обязан оказать качественную, эффективную и безопасную медицинскую помощь. Он обязан учитывать преимущества, недостатки и последствия различных диагностических и лечебных методов. При отсутствии в лечебном учреждении необходимых условий и ресурсов врач обязан направить пациента в соответствующее медицинское учреждение.

Статья 4. В установленном законом порядке врач свободен в выборе диагностических и лечебных методов. Врач обязан, с учетом преимуществ, недостатков и последствий различных диагностических и лечебных методов, оказать качественную, эффективную и безопасную медицинскую помощь.

Статья 5. Врач любой специальности, оказавшийся рядом с больным вне лечебного учреждения или пострадавшим, находящимся в тяжелом состоянии, должен оказать ему помощь или быть уверенным в том, что он ее получает.

Статья 6. Право Работников Учреждения ни при каких обстоятельствах не изменять принципам профессионального долга и отклонять любые попытки давления со стороны физических и юридических лиц, требующих от него действий, противоречащих этическим принципам, профессиональному долгу или закону.

Статья 7. Врачебная тайна относится ко всему, что стало известно Работнику Учреждения при выполнении им профессионального долга. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, без разрешения пациента или его законного представителя, в том числе после смерти человека, за исключением случаев, предусмотренных российским законодательством.

Статья 8. Каждый Работник Учреждения должен постоянно совершенствовать свои медицинские знания и навыки, регулярно принимать участие в образовательных мероприятиях, которые помогают поддерживать на должном уровне и совершенствовать уровень компетенции и профессионализма. Медицинский работник имеет право на повышение квалификации в системе непрерывного медицинского образования на бесплатной основе.

Статья 9. Врач обязан знать существующие стандарты, протоколы и клинические рекомендации и соблюдать их в зависимости от клинической ситуации и своего профессионального опыта.

Статья 10. Работник Учреждения должен знать и соблюдать все действующие законы и кодексы, имеющие отношение к его профессиональной деятельности.

Статья 11. Работник Учреждения должен следить за тем, как используется его имя, его служебный статус. Работник Учреждения должен воздерживаться от какой-либо формы рекламы, относящейся к его личности.

Статья 12. Медицинский работник должен доступными ему средствами через СМИ (газеты, журналы, радио, телевидение, беседы и пр.), сеть интернет (интернет-сайты, интернет-газеты и журналы, форумы и другие формы) пропагандировать здоровый образ жизни. Медицинский работник несет всю полноту ответственности за свои действия и советы в указанных средствах информации перед гражданами и медицинским сообществом.

Статья 13. Запрещается всякий сговор, а также коррупционные отношения между врачами, а также фармацевтами и медицинским персоналом или же другими лицами: физическими и юридическими.

Статья 14. Врачу запрещается выдача фиктивных и тенденциозных заключений и мошенничество в любой форме.

Статья 15. Работник Учреждения не должен вмешиваться в семейную и личную жизнь пациента, не имея на то профессиональных оснований.

Статья 16. Врачебная практика имеет личный и социальный характер; каждый врач ответствен за свои решения и действия.

Статья 17. При всевозрастающем многообразии и активности современных методов диагностики и лечения каждый врач и медсестры обязаны обеспечить максимальную безопасность оказания медицинской помощи, чтобы снизить риск возникновения ятрогенных заболеваний, действуя в пределах обоснованного риска.

Статья 18. Врач обязан сообщать в уполномоченный государственный орган о выявленных нежелательных эффектах при применении лекарственных препаратов.

Статья 19. В интересах обеспечения жизни и здоровья граждан врач, медсестра и любой другой работник санатория не должны пропагандировать и применять в целях профилактики и лечения методы и средства оккультного характера.

Статья 20. Каждый врач и медсестра должны быть честными и откровенными при оформлении историй болезни, написании отчетов, заполнении и подписании форм и других документов.

Статья  21. Врач-эксперт (внешний или внутренний) не должен вмешиваться в лечебный процесс. В своем отчете врач-эксперт указывает только те данные, которые помогают ответить на поставленные перед ним вопросы.

Статья 22. Врач-эксперт (внешний или внутренний) должен сохранять конфиденциальность. Сведения, содержащиеся в медицинской документации, составленной врачом-экспертом, не могут быть переданы сторонним организациям, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

Статья  23. Никто не имеет права быть одновременно врачом-экспертом и лечащим врачом в отношении одного и того же случая оказания медицинской помощи.

Статья 24. Работник Учреждения имеет право на защиту своих прав и интересов в установленном законом порядке. Защита прав медицинских работников в сферах трудовых отношений, социального обеспечения, административно-уголовной ответственности осуществляется при содействии медицинских профессиональных некоммерческих организаций.

Статья 25. Работник Учреждения обязан воздерживаться от поступков, способных подорвать авторитет и уважение в обществе к профессии врача/медицинской сестры или Учреждению в целом. При распространении работником Учреждения   заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию  и/или репутацию  Учреждения в целом,   и/или отдельных подразделений Учреждения  администрация вправе применить меры дисциплинарной, административной, уголовной ответственности  (статьи 129.1, 306,307 УК РФ, статья 5.61 КоАП РФ).

II. Медицинский работник и пациент

Статья 26. При оказании медицинской помощи медицинский работник должен помнить, что его профессия — это не бизнес. При организации лечебно-диагностического процесса, включая лекарственное обеспечение, приоритет для медицинского работника — оказание необходимой и качественной медицинской помощи, а не извлечение коммерческой выгоды для себя лично и лечебного учреждения, в котором он работает.

Статья 27. Медицинский работник должен уважать честь и достоинство пациента и при лечении учитывать все особенности его личности; побуждать пациента заботиться о состоянии здоровья; относиться с уважением к его личной жизни и праву на конфиденциальность.

Статья 28. Если интересы пациента, связанные с его здоровьем или с оказанием ему медицинской помощи, противоречат интересам других лиц, врач обязан отдать предпочтение интересам пациента, если это не причиняет прямого ущерба самому пациенту или окружающим. Врач не вправе препятствовать пациенту, решившему доверить свое дальнейшее лечение другому врачу.

Статья 29. Медицинский работник должен строить отношения с пациентом на основе взаимного доверия и взаимной ответственности. Объективная информация о состоянии здоровья пациента дается доброжелательно; план медицинских действий разъясняется в доступной форме, включая преимущества и недостатки существующих методов обследования и лечения, не скрывая возможных осложнений и неблагоприятного исхода.

Статья 30. Медицинский работник не должен использовать отсутствие медицинских знаний, страх перед болезнями, доверчивость пациента и свое профессиональное превосходство в целях получения коммерческой выгоды.

Статья 31. Взаимоотношения врача и пациента должны строиться на партнерской основе и принципах информационной открытости. Врач должен в доступной форме информировать пациента о состоянии его здоровья, возможных изменениях, методах лечения, включая те, с которыми связана определенная доля риска или неуверенность в результате. Врач должен убедиться в том, что пациент удовлетворен полученной информацией.

Статья 32. Если физическое или психическое состояние пациента не допускает возможность доверительных отношений, их следует установить с его законным представителем.

Статья 33. При оказании медицинской помощи врач должен руководствоваться исключительно интересами пациента, знаниями современных методов и технологий лечения с доказанной клинической эффективностью и личным опытом.

Статья 34. Информированное добровольное согласие или отказ пациента на медицинское вмешательство и любой конкретный его вид должны быть оформлены письменно в соответствии с законодательством и нормативными документами.

Статья 35. Медицинское вмешательство без согласия гражданина или его законного представителя допускается по экстренным показаниям, прежде всего в случаях угрозы жизни человека, опасности для окружающих, тяжелых психических расстройствах, общественно опасных деяниях (преступлениях) и других состояниях, предусмотренных действующим законодательством.

Статья 36. При любых обстоятельствах медицинский работник обязан стремиться к тому, чтобы облегчить страдание больного человека; поддержать его морально и избегать неразумной настойчивости в проведении диагностических и лечебных процедур.

Статья 37. При оказании медицинской помощи несовершеннолетнему или же находящему под опекой пациенту врач должен получить согласие родителей ребенка или его законного представителя.

Статья 38. Медицинский работник должен защитить права ребенка любым законным способом, если считает, что окружающие плохо понимают проблемы его здоровья или же не берегут его должным образом.

Статья 39. Если врач осознает, что человеку, к которому его вызвали, причинен вред в результате противоправных действий, он должен проинформировать органы внутренних дел о фактах вызовов к таким пациентам в порядке, установленном действующим законодательством, а также по возможности проинформировать иные органы, в компетенцию которых входит защита прав граждан.

III. Работник Учреждения и коллектив Учреждения

Статья 40. Работник Учреждения обязан охранять честь и благородные традиции Учреждения. Работники Учреждения должны относиться друг к другу с уважением и доброжелательно, быть готовыми бескорыстно передавать свой опыт и знания.

Статья 41. Работник Учреждения обязан находиться на рабочем месте в хорошем настроении, опрятном виде, одетым в соответствующую рабочую, санитарную или специальную одежду, доброжелательно относиться к коллегам, пациентам и гостям Учреждения, соблюдать субординацию.

Статья 42. При возникновении профессиональных затруднений Работник Учреждения  обязан обратиться за помощью к коллегам, а также оказать помощь коллегам, обратившимся к нему.

Статья 43. В течение всей жизни Работник Учреждения обязан сохранять уважение и благодарность к своим учителям.

Статья 44. Медицинский работник  обязан делать все от него зависящее для консолидации медицинского сообщества, активно участвовать в работе профессиональных общественных организаций, защищать честь и достоинство своих коллег. Работники  учреждения должны помогать друг другу в кризисных ситуациях.

Статья 45. Работник Учреждения не имеет права допускать как публичных негативных высказываний о своих коллегах и их работе, так и в присутствии пациентов и их родственников. Профессиональные замечания в адрес коллеги должны быть аргументированными, доброжелательными и определяться защитой интересов пациента или Учреждения.

Статья 46. При участии в диагностическом и лечебном процессе нескольких работников учреждения они должны информировать друг друга о полученных результатах. Каждый медицинский и педагогический работник несет личную ответственность за информированность пациента.

Статья 47. Работники учреждения обязаны с уважением относиться к медицинскому персоналу других организаций и представителям иных профессий, принимающим участие в охране здоровья населения и оказании медицинской помощи.

IV. Врач и научно-исследовательская деятельность, биоэтика

Статья 48. Врач, занимающийся научно-исследовательской деятельностью, не должен использовать свои научные знания в ущерб здоровью и безопасности пациента или общества.

Интересы науки и общества не могут превалировать над интересами человека.

Статья 49. Медицинские исследования могут проводиться лишь при условии получения добровольного согласия пациента после предоставления ему полной информации. Пациент имеет право отказаться от участия в исследовательской программе на любом ее этапе.

Статья 50. Новые медицинские технологии и методики, лекарственные и иммунобиологические препараты могут применяться в медицинской практике только после оформления в установленном порядке в соответствии с российским законодательством.

разработан на основе  Кодекса профессиональной этики врача Российской Федерации, принятого 5 октября 2012 года Первым Национальным съездом врачей РФ.

 

  

О ВНУТРЕННЕМ ТРУДЕ УПРАВЛЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

О ВНУТРЕННЕМ РАБОТЕ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

Вопрос внутреннего трудового распорядка юридического лица регулируется Трудовым законодательством Монголии. Согласно статье 130.1 Закона о труде Монголии, где говорится, что «после учета предложений или предложений представителей работников работодатель устанавливает и обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с законом», Правила внутреннего трудового распорядка являются один из важных документов для установления и обеспечения соблюдения правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с законом, а также для регулирования отношений между работодателем и работником.

Работодатель и работник имеют обязательство / обязанность выполнять Правила внутреннего трудового распорядка, и он разработан, регулируя отношения, которые не указаны конкретно в соответствующем законе, в соответствии с особенностями организации.

Работник имеет право свободно высказывать свои предложения по выполнению Правил внутреннего трудового распорядка и поправок к ним.

Правила внутреннего распорядка могут регулировать следующие вопросы:

1.Управление трудоустройством, организация;

2. Внутренняя деятельность юридического лица и организации;

3. План и отчет и метод их проверки;

4. Организация внутренней работы;

5. Использование, хранение и защита официальных писем и штампов, копировальных документов, учет и хранение официальных писем, архив;

6. Двусторонние и трехсторонние отношения, международные отношения и сотрудничество;

7. Наем и увольнение;

8.График рабочего времени и перерывов;

9. Заработная плата, премии, компенсация, пособие, временный отпуск;

10. Трудовая дисциплина и материальная ответственность;

11. Безопасность;

12. Проблема здоровья и занятости;

13. Права, обязанности и ответственность сторон трудовых отношений;

14. Планирование и отчет, методы их проверки и другие вопросы.

Источник: Закон о труде Монголии

.

Правила внутреннего трудового распорядка во Вьетнаме

Ниже мы обсуждаем необходимость того, чтобы работодатели во Вьетнаме принимали и регистрировали правила внутреннего трудового распорядка («ILR»).ILR – это регулирующая платформа, регулирующая, помимо прочего, вопросы, связанные с дисциплинарными нарушениями на рабочем месте. Рабочие правила и процедуры, содержащиеся в ILR работодателя, составляют часть договорных отношений между работодателем и работником, если они должным образом зарегистрированы.

Трудовое регулирование во Вьетнаме, вероятно, претерпит изменения в результате ожидаемого принятия Нового Трудового кодекса в мае 2012 года. В рамках законодательного процесса Национальное собрание Вьетнама опубликовало несколько последовательных проектов предлагаемого Нового Трудового кодекса.Однако краткое сравнение между действующим законодательством о труде и законами последнего проекта не показывает значительных изменений в способах устранения работодателями нарушений и дисциплинарных мер на рабочем месте.

Условия и процедуры, относящиеся к этой области закона, считаются негибкими и трудными для выполнения для работодателей, поскольку эта область вьетнамского законодательства, несомненно, рассматривается как склоняющаяся в пользу сотрудников.

Требования законодательства в отношении правил внутреннего трудового распорядка

ILR являются обязательными во Вьетнаме для компаний с десятью и более сотрудниками.ILR могут создаваться работодателем в соответствии с особенностями бизнеса и отрасли работодателя и отражать их, но это не может противоречить вьетнамскому трудовому законодательству.

Работодатель должен обсудить предлагаемые ILR с исполнительным комитетом соответствующего профсоюза, если таковой имеется. После того, как работодатель принял ILR, он должен зарегистрировать их в соответствующем Департаменте по делам инвалидов трудовой войны и социальным вопросам или в правлении экспортной или промышленной зоны (если работодатель находится в такой зоне) (такой соответствующий орган, « Управление по вопросам труда ») до вступления в силу ILR.

Почему работодателю необходимо иметь зарегистрированные ILR?

Принятие и регистрация ILR следует рассматривать не только как простое требование закона. Это также возможность для работодателя установить четкие правила и процедуры, применимые к своим сотрудникам на рабочем месте. Соответствующим образом зарегистрированные ILR считаются одним из наиболее важных документов, регулирующих определенные трудовые вопросы, включая споры, особенно увольнение, дисциплину, компенсацию, ответственность за ущерб и многие другие.В случае разногласий ILR не только предоставят установленные процедуры для решения таких ситуаций предсказуемым образом, но также предоставят работодателю правовую платформу для обеспечения соблюдения процедур, содержащихся в законе. Например, увольнение сотрудника возможно только по причинам, предусмотренным как законом, так и зарегистрированными работодателем ILR.

Содержание ILR

ILR обычно включают положения, касающиеся:

(i) рабочее время и перерывы для отдыха;

(ii) правила и положения, применимые на рабочем месте;

(iii) Безопасность и гигиена труда на рабочем месте;

(iv) Защита активов и конфиденциальность технологий и деловых секретов работодателя;

(v) поведение, которое нарушает обязанности сотрудника, а также санкции, налагаемые за такие нарушения; и

(vi) Ответственность в случае повреждения.

Процесс регистрации и утверждения ILR считается трудоемким и сложным, особенно в обстоятельствах, когда работодатель включает в ILR положения или политику материнской компании, такие как положения, касающиеся деловой этики, отсутствие права на оплату сверхурочных за руководящие или управленческие должности и немедленное увольнение и т. д. Управление по вопросам труда обычно внимательно изучает положения ILR и запрашивает разъяснения, а иногда и поправки, если Управление по вопросам труда считает, что эти положения противоречат вьетнамскому трудовому законодательству.Следовательно, работодателю, возможно, придется пойти на компромисс и обсудить масштабы некоторых из предлагаемых им политик в случае, если Управление по труду сочтет их несовместимыми с вьетнамским трудовым законодательством.

После регистрации ILR работодатель может внести поправки в ILR, но работодатель должен сначала обсудить предлагаемые изменения с профсоюзом (если таковые имеются), а затем перерегистрировать измененные ILR в Управлении по труду.

Заключение

Мы настоятельно рекомендуем компаниям, рассматривающим возможность открытия операций во Вьетнаме, адаптировать ILR, совместимые с коммерческой деятельностью, в которой участвует компания, включая включение политики, связанной с трудовыми отношениями, которая является частью компании на международном уровне.Это на ранней стадии защитит компанию от нежелательных и неожиданных исходов трудового спора.

По любым вопросам, касающимся IRL и других трудовых отношений во Вьетнаме, обращайтесь:

Джером Бузенет
Партнер
Заместитель управляющего директора, Вьетнам
[email protected]

Вивиан Э. Инфанте
Старший юрисконсульт
[email protected]

Тран Тхань Нгуен
Юрисконсульт
тран[email protected]

Что такое правила внутреннего трудового распорядка и зачем они нужны? Трудовое право

При приеме на работу новый сотрудник должен ознакомиться с большим объемом документов, касающихся деятельности предприятия и служебных обязанностей сотрудника. Важная бумага – позиция, определяющая порядок работы компании. Поэтому каждый сотрудник должен знать, что такое правила внутреннего трудового распорядка и как они отражены в локальных актах организации.

Суть документа

Рассмотрим правила внутреннего трудового распорядка любой компании. Согласно нормативному определению, это внутренний корпоративный источник норм, регулирующий порядок приема на работу новых сотрудников и их увольнения, права и обязанности сотрудников и работодателя, а также другие особенности взаимодействия сторон. Раскрытие вопроса о том, что такое правила внутреннего трудового распорядка, также включает режим труда и отдыха, установление системы стимулирования и оплаты труда.

Предприятие разрабатывает документ самостоятельно с учетом действующих стандартов государственного типа. Один из нормативных актов – ГОСТ 6.30-2003.

Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иных организаций созданы с целью оптимизации работы юридических лиц и соблюдения норм российского законодательства. Согласно статье 21 ТК РФ, работник должен соблюдать правила, установленные на предприятии.

Во исполнение этого положения многие приравнивают правила внутреннего трудового распорядка к коллективному договору. Отчасти это верно, поскольку указанные документы носят обобщенный характер, в отличие от трудового договора. Трудовой договор – это индивидуальное соглашение.

Особенность сочетания понятий внутреннего трудового распорядка и коллективного договора в том, что они не должны противоречить друг другу.

Структура документа

При рассмотрении того, что такое коллективный договор и внутренних правил рабочего графика, важно понимать структуру документа.Этот акт относится к стандартным бумагам, поэтому его структура определяется заранее.

Первый лист содержит следующие элементы:

• логотип компании;
• Название компании;
• название документа;
• отметка о том, что правила являются дополнительными к коллективному договору (при необходимости).

После этого помещается текст акта с указанием содержания разделов. Помимо общих положений, каждая компания самостоятельно определяет, какие позиции отразить в документе.

На последней странице нормативного локального акта следует отметить, что документ утвержден руководством компании. Это отражается в подписи руководителя, печати организации и отметке профсоюзного органа об утверждении.

Само содержание указывает цель публикации документа. Чаще всего проблема с их определением возникает у сотрудников индивидуальных предпринимателей или сотрудников небольших компаний. Несмотря на это, нормативный локальный акт очень важен, так как позволяет реализовать положения трудового законодательства.

После закрепления общих понятий и положений в документе отражены особенности трудоустройства граждан на конкретные должности, правила перевода сотрудников в другой отдел или на другую должность, порядок увольнения сотрудников, условия назначения и прохождения тестового этапа. .

Следующим элементом структуры документа является передача основных обязанностей и прав сторон трудового договора. Понятие трудового договора с учетом компетенций сотрудников отражает положения, содержащиеся в 21 и 22 статьях Трудового кодекса.

Затем в нормативном локальном акте должна быть отражена информация о режиме эксплуатации. В разделе описаны периоды работы, время начала и окончания основной и дополнительной смен, количество рабочих дней в неделе, их последовательность. В разделе можно отразить список сотрудников, работающих по нерегулярному графику, с указанием их должностей.

После этого в документе фиксируются периоды и время отдыха, включая перерывы на обед и выходные. Затем в нормативном локальном акте указываются данные о продолжительности, особенностях положения и правовой основе праздников.

Далее в документе необходимо закрепить принципы дисциплинарной и материальной ответственности работников за различные трудовые правонарушения. В нем описана процедура наложения штрафов, перечислены правила, на которых основаны санкции, и определена процедура отмены наказаний.

Одним из важных моментов, который рекомендуется отразить в трудовом законодательстве, является продвижение трудоустроенных граждан. Вы должны указать варианты бонусов или других мер стимулирования (например, финансовую или письменную благодарность за хорошую работу).

В заключение, необходимо закрепить механизм решения спорных вопросов, если они возникают между работниками и работодателями в процессе. Тогда рекомендуется указать, что положения нормативного локального акта обязательны для всех без исключения сотрудников предприятия.

Образец документа, определяющего порядок работы организации, имеет примерно следующую структуру. Каждая компания вправе по-своему сформулировать необходимые положения или добавить свои пункты.Уточнение дополнительных условий должно быть связано со спецификой предприятия.

Требования к Правилам внутреннего трудового распорядка

Выполнение положений настоящего документа устанавливается требованиями статьи 21 Трудового кодекса. Несмотря на то, что обязанность соблюдать нормы документа закреплена в законодательстве, единого образца локального акта и механизма его принятия не существует.

Согласно установленным правилам, должность должна отражать суть работы предприятия, и особенности взаимоотношений между работниками и руководителями.Невозможно установить требования, ухудшающие условия труда трудоустроенных граждан.

Утвержденный нормативный локальный акт должен быть размещен на стенде, расположенном в месте прохода большинства сотрудников компании.

Соотношение требований графика несения службы и правил внутреннего распорядка труда

Режим работы сотрудников определяется не только соответствующим локальным нормативным актом, но и другим документом. Это называется Правила обслуживания.Одни юристы разделяют эти концепции, другие считают их идентичными.

Общие черты разграничения следующие: если предприятие относится к государственному сектору, его нормативные локальные акты являются официальными. Если организация частная, ее документы называются внутренними.

Оба локальных нормативных акта, содержащие нормы трудового права, во многом схожи. Например, если правила внутреннего трудового распорядка утверждаются администрацией муниципалитета, они считаются местными источниками трудовых норм, издаваемых местными органами власти.

В этом случае внутренние акты будут регулировать порядок приема работников на службу муниципального типа, увольнения, предоставления различных видов отпусков, премий и иных видов поощрения. В этой ситуации понятия «внутренний» и «служебный» будут идентичными.

Содержание нормативного местного акта

Одним из документов, в котором частично отражены положения данных правил, является трудовой договор (ст. 56 ТК РФ).Целью разработки документа является соблюдение требований Трудового кодекса, законов федерального уровня и иных нормативных правовых актов, действующих в России.

Основанием для разработки и изменения правил внутреннего трудового распорядка является приказ организации. Согласно нормам трудового законодательства, документ должен отражать все основные положения работы компании и особенности деятельности ее сотрудников и структуры управления.

Порядок приема и увольнения

В состав рассматриваемого локального нормативного акта входят такие основы трудового права, как порядок приема и увольнения работников предприятия.

Трудовой кодекс включает следующие пункты:

• механизм занятости;
• требований к пакету документов, который должен быть представлен кандидатом на ту или иную должность;
• условий труда;
• сведения о продолжительности испытательного срока;
• оснований прекращения трудового договора;
• Порядок разрешения споров, возникающих между сторонами трудовых отношений.

В документах, разработанных частными и общественными организациями, есть существенные отличия. Например, при определении списка бумаг, которые потенциальный сотрудник предоставляет при приеме на работу.

Это связано с тем, что требования к гражданам, поступающим на государственную и муниципальную службу, несколько выше, чем к претендентам на должности в частной компании.

Права и обязанности работников

Одним из важных аспектов правоотношений сторон трудового договора является понятие трудового договора и его условия.Ключевым моментом документа являются права и обязанности сторон.

В Правилах внутреннего распорядка отражены компетенция работников и требования к ним. В документ включены следующие подпункты:

1. Перечень прав работников, предусмотренных Трудовым кодексом.
2. Отражение обязанностей сотрудников.
3. Перечень действий, которые сотрудники не имеют права производить.

Часто этими подпунктами этот раздел ограничен.Более того, эта часть Правил в большинстве случаев составляет основное содержание документа. Права работников могут выходить за рамки норм трудового законодательства, так как работодатель имеет полное право улучшать условия труда работающих граждан. И компания не может накладывать дополнительные обязанности, ухудшающие трудовой процесс.

Обязанности и права работодателя

Основная цель создания правил внутреннего распорядка – трудовая дисциплина: ее построение и содержание.Поэтому важно зафиксировать в документе полномочия и обязанности не только сотрудников, но и руководства.

В состав нормативного локального акта входят два подпункта:

• перечень полномочий, которые работодатель имеет право осуществлять;
• обязанностей предприятия.

Основной документ, взятый за основу при составлении пунктов раздела – Трудовой кодекс. Запрещается наделять предприятие юридическими полномочиями, что приведет к ухудшению рабочего положения сотрудников.

Основными положениями, которые должны быть отражены в документе, являются обязанности руководителя. Это связано с тем, что российское законодательство, в первую очередь, охраняет интересы сотрудников. Поэтому в их правах отражено больше обязанностей, а для работодателей, наоборот, обязанности прописаны более подробно.

Режим работы и отдых

Важным принципом регулирования трудовых отношений является соблюдение графика работы и отдыха сотрудников.Многие компании, которые только начали внедрять Трудовой регламент и другие нормативные документы местного типа, содержат множество разделов, которые являются избыточными.

Положение о времени работы и отдыха обязательно должно быть в Правилах. В документ должны быть включены следующие подразделы:

1. Информация о продолжительности обычного рабочего дня. Момент его начала и окончания, время перерыва на обед, факт сокращения рабочего времени на один час в праздничные дни.
2. Обоснование установления в организации ненормированного графика работы, если его необходимость обусловлена ​​спецификой предприятия.
3. Информация обо всех видах отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иными законами федерального уровня (например, о прохождении муниципальной и государственной службы).
4. Правила установления отпусков по графику для отдельных категорий работников, сроки подготовки соответствующих документов, причины отклонения от этого графика.

Поскольку все предприятия знают, что такое коллективный договор, они считают, что инструкции в этом документе специфичны для предоставления отпусков. Это в корне неверно, так как Правила внутреннего распорядка труда тоже должны содержать соответствующие нормы. Это связано с тем, что предоставление отпусков является одним из элементов графика деятельности организации.

Обязательное наличие указанного пункта в Правилах и усиление контроля за его соблюдением обусловлены тем, что многие работодатели нарушают права работников, особенно в части соблюдения режима работы и отдыха и предоставления различных виды праздников.

Согласно трудовому законодательству, график отпусков на новый период утвержден до конца текущего года. Невозможно отказаться от предоставления отдыха по установленному плану, за исключением форс-мажорных обстоятельств. То же самое касается разбивки периодов отдыха в течение рабочего дня или между сменами.

Продвижение и восстановление

Следующим элементом Положения о труде являются меры стимулирования и наложение штрафов (причины и порядок).По нормам ст. 56 ТК РФ о трудовом договоре данные положения в нем не закреплены.

В отдельном документе указываются только общие основания для дисциплинарных взысканий. Ни условия, ни порядок их наложения в договоре не зафиксированы. То же касается и рекламных мероприятий.

Формулировка установления поощрений и бонусов может выглядеть как угодно. Форма положений в законодательстве не указана.Для добросовестной работы, успешного разрешения сложных ситуаций или иных отличительных действий по отношению к работнику могут применяться следующие виды мер стимулирования:

• письменная благодарность;
• начисление поощрительных выплат;
• вручение диплома;
• бонусная выплата.

Компания может назначить другие меры стимулирования, не указанные в этом списке. По результатам хорошей работы выдающийся сотрудник также может получить повышение, но это не относится к вариантам вознаграждения.

В Основах трудового законодательства также содержится указание на применение санкционных мер к нарушителям трудовой дисциплины. У многих компаний эта часть Правил внутреннего распорядка является самой длинной.

Это связано с тем, что сложнее разработать порядок применения штрафных санкций. Необходимо строго соблюдать все этапы назначения дисциплинарных или материальных взысканий. В противном случае работодатель может столкнуться с жалобой работника в суд, прокуратуру или инспекцию труда.Кроме того, компания может пострадать от этого материально.

Трудовое законодательство РФ определяет три вида санкций, применяемых к работникам: выговор, выговор, увольнение. При этом применение той или иной меры должно быть обусловлено конкретным правонарушением и задокументировано.

В большинстве случаев, чтобы уволить работника, работодатель должен пройти первые два шага, чтобы применить санкционную меру в виде увольнения к работнику. Например, при наличии трех выговоров сотрудник может быть уволен с предприятия за нарушение трудовой дисциплины.

Исключение составляют случаи, когда работодатель имеет право уволить виновного работника за определенное действие в соответствии с определенной статьей Трудового кодекса (например, прогулка, состояние алкогольного опьянения и т. Д.).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является добровольной мерой. Работодатель может подавать работнику устные жалобы без каких-либо письменных санкций.

В Правилах внутреннего распорядка необходимо указать порядок применения взысканий и перечень документов, необходимых для принятия соответствующих решений.Если в документе четко не прописан механизм применения санкционных мер, работодателю и работникам следует руководствоваться общими нормами трудового законодательства.

Разработка Положения о труде является обязательным условием установления правоотношений между работодателем и работниками. Отсутствие документа – прямое нарушение норм Трудового кодекса и других законов федерального уровня.

Соблюдение трудовых норм Мексики

Правила внутреннего трудового распорядка

• Есть ли у вас Справочник сотрудника?
• Вы хотите усилить свою политику?
• Собираетесь ли вы применить дисциплинарные взыскания?

---

Правила внутреннего трудового распорядка (ILR) – это свод обязательных правил для сотрудников и работодателей по развитию работы.Любая политика, применимая к сотрудникам, должна быть включена в ILR, чтобы усилить возможность ее соблюдения. Дисциплинарные санкции должны быть прямо упомянуты в этом документе, чтобы быть действительными и обеспеченными исковой силой.

Чтобы подать ILR, следующие документы должны быть подготовлены и доставлены в компетентный местный суд по трудовым спорам:

1. Протокол регистрации Объединенного комитета, ответственного за ILR . Эти протоколы должны быть подписаны представителями Компании (на административных или руководящих должностях или законным представителем) и сотрудниками (e.грамм. сотрудник отдела кадров).
2. Назначение представителя сотрудников . С целью назначения своего представителя в Объединенном комитете.
3. Правила внутреннего трудового распорядка. Его должны подписывать только вышеупомянутые Представители (работодатель и сотрудники).
4. Распоряжение о подаче . Этот документ должен быть подписан законным представителем Компании, подтверждающим его / ее полномочия посредством соответствующей Доверенности («Доверенность»).

Все эти документы должны быть представлены в 5 исполнительных экземплярах, включая информацию о доверенности, адрес компании и т. Д.

Совет по труду обычно требует, чтобы ILR и приложения к нему были поданы в течение 8 рабочих дней после даты его подписания. Поэтому рекомендуется подтвердить дату подписания, которая дает достаточно времени, чтобы иметь все документы на месте для ее подачи.

Если вам потребуется дополнительная информация о ILR и его реализации, пожалуйста, свяжитесь с нами.

У вас есть сотрудники во Вьетнаме? Ознакомьтесь с новыми правилами труда, вступающими в силу с января 2021 года

С 2021 года официально вступает в силу новый Трудовой кодекс Вьетнама. Соответственно, существует ряд важных положений, о которых необходимо знать сотрудникам и работодателям, и в этой статье мы хотели бы кратко изложить основные поправки для вашей справки.

1. Название контракта не имеет отношения к определению наличия трудовых отношений

Чтобы избежать использования разных названий контрактов для уклонения от обязательств, новый Трудовой кодекс предусматривает, что договор считается трудовым договором, если он включает два основных элемента: i) оплачиваемая занятость и ii) управление, администрирование и надзор за одна сторона, даже если стороны соглашаются подписать контракт под другим именем (e.г., договор о сотрудничестве).

2. Электронные трудовые договоры будут официально признаны

С 2021 года трудовые договоры, заключенные с помощью электронных средств в форме сообщений данных, будут считаться действительными, как письменные трудовые договоры, при условии, что сообщение данных соответствует условиям, указанным в законе об электронных транзакциях.

3. Сезонные контракты / контракты на определенные должности до 12 месяцев будут отменены, но срочные трудовые контракты могут иметь срок от 0 до 36 месяцев

Согласно новому Трудовому кодексу, сезонный трудовой договор или договор о выполнении определенной работы на срок менее 12 месяцев не считается видом трудового договора.Соответственно, сторонам разрешается заключать только срочный или бессрочный контракт. Тем не менее, минимальный срок для срочного контракта был снижен до 0 месяцев, , чтобы стороны могли свободно заключать срочный трудовой контракт на срок от 0 до 36 месяцев.

4. Работодатель не может заставить сотрудников работать для выплаты долгов или выплат

В соответствии с новым Трудовым кодексом для обеспечения прав работников в трудовых отношениях работодателям не разрешается требовать от работников работать в целях погашения каких-либо долгов или льгот.

5. Испытательный срок может быть указан в трудовом договоре

Вместо заключения отдельного испытательного контракта с 2021 года работники и работодатели могут согласовать испытательный срок в рамках трудового контракта. Кроме того, испытательный срок не будет применяться к трудовому договору продолжительностью менее 1 месяца.

6. Новая политика внутренних рабочих правил

Согласно новому закону о Трудовом кодексе, все работодатели должны издавать правила внутреннего трудового распорядка, независимо от количества сотрудников, в то время как ранее этого не требовалось в случаях, когда работодатели имели менее 10 сотрудников.Тем не менее, порог в 10 сотрудников по-прежнему актуален в соответствии с новым Трудовым кодексом в тех случаях, когда Внутренние правила работы должны быть в письменной форме . Кроме того, в правилах внутреннего трудового распорядка должны быть указаны три новых обязательных элемента, а именно: (1) меры по предотвращению и пресечению сексуальных домогательств на рабочем месте; порядок и процедуры борьбы с сексуальными домогательствами на рабочем месте; (2) случаи временного перевода работника для выполнения иных обязанностей, помимо обязанностей, предусмотренных трудовым договором; (3) Компетентное лицо по вопросам трудовой дисциплины.

Мы рекомендуем всем работодателям, работающим во Вьетнаме, обеспечить полное соответствие своей системы управления персоналом новым правилам, чтобы избежать риска потенциальных споров с сотрудниками, а также штрафных санкций со стороны местных властей. Наши специалисты во Вьетнаме готовы поддержать вас в отношении таких услуг.

правила внутреннего трудового распорядка – перевод на португальский язык – Linguee

Этот курс посвящен современному менеджменту […] проблем, влияющих на […] вещательная отрасль, регулировать меня n t правила , рабочая сила , c внутренний a n d внешние силы на новости, развлечения, […] и реклама. береза.edu	Este curso estuda os temas contemporneos da gesto que afetam a industry da […] emisso, норма до […] Governo, o emprego, as influnci as dos co nsumidores, as for a s internas e e xternas nos informativos, o entretenimento, o lazer e a publicidade. bircham.org
Сюда входит законодательство, направленное на улучшение положения в Палестине […] отраслевой контроль цен, организация производственного сектора […] деятельность (торговля, fis ca l , рабочая сила a n d policy a n d регламенты) cbinp.org	Estescluem umaleglao apontada ao controle de preos na […] indstria Palestina, организация по организации мероприятий […] Industrial l (neg cio s, trabalho fi sca l, po lt ica s e regulamentos) . cbinp.org
Ассамблея […] определить в т ч е Внутренние правила т ч е обстоятельства […] , в соответствии с которым Договаривающееся государство считается […] как не выполнивший свои обязательства. eur-lex.europa.eu	A Assemble ia defi nir n o regulamento i nte rno as c ir cunstncias […] em que se considera que um Estado Contratante no cumpriu as suas obrigaes. eur-lex.europa.eu
Убедитесь, что ваш договор […] соответствует требованиям nati на a l трудовых норм . globalgap.org	Certifique-se de que o […] seu co nt rato de trabalho es t de a cordo […] com as leis trabalhistas no seu pas. globalgap.org
Отношения с этими поставщиками будут регулироваться Кодексом поведения, который устанавливает критерии устойчивости посредством соблюдения экологических норм, особенно тех, которые касаются […] в штат Со-Паулу […] Экологический Proto co л , рабочая сила л e gi slation a n d т сокращение тепличных […] выбросов газа. braskem.com	A relao com esses fornecedores ser regida por um Cdigo de Conduta especfico que prev critrios de sustentabilidade, como cumprimento das diretrizes ambientais – especialmente as relacionadas no […] Protocolo Ambiental до […] Estado de S o Pau lo, da leg isla o trab al hist ae da qu da reduo […] de emisso de gas de efeito estufa. braskem.com.br
С этой целью […] было принято решение внутренние правила или должны быть составлены […] и неявно существующие правила должны быть формализованы. sonae.pt	Consequentemente foi decidido que […] deviam d e ser redig id os regulamentos in te rnos e f or malizadas […] as regras informais existentes. sonae.pt
Все мы знаем, что новые правила, принятые парламентом в отношении помощников парламентария, – это […] ничего лишнего th a n внутренние правила . europarl.europa.eu	Todos sabemos que as novas regras aprovadas pelo Parlamento sobre a situao dos […] поддерживает так м ero dire it o interno . europarl.europa.eu
Релейный модуль можно использовать только после того, как он был выбран в соответствии с соответствующим применимым […] инструкции и […] соответствующие стандарты, правила a n d регламенты r e ga r di n g r от производственных и профессиональных […] безопасность, а после нее […] был установлен на машине, подключен, введен в эксплуатацию и проверен компетентным лицом. leuze.com	O mdulo rel pode ser usado somente, aps ter sido selecionado de acordo […] com в соответствии с инструкциями […] vlidas, co nf orme as regras , no rmas e prescries pertinente s de proteo e se gurana […] no local de trabalho. leuze.com
Сюда входят, как правило, правила, защищающие […] собственность и t h e правила a n d стимулы, которые структурируют капитал ta l , 9046 9046 a nd финансовый и […] потребительских рынка. america.gov	Entre elas encontram-se, de maneira geral, […] normas que protegem a […] propr ie dade e regulamentaes e ince nt ivos que estruturam oc ap ital, a mo -de ..] consumidores e financeiros. америка.gov
Вы должны понимать Комиссию по равным возможностям трудоустройства a n d Labor D e pa rt me n t правила dressermeasurement.com	Voc dever co mpree nde ro s regulamentos d c omi sso pa ra a Igualdade de Oportunidades de Dep arta men to d o Trabalho . dressermeasurement.com
Положения, касающиеся органов управления и надзора, а также различных исполнительных комитетов, устанавливают их компетенцию и сферу деятельности, а также регулируют их работу и устанавливают правила поведения членов-корреспондентов, дополняя Устав Банка […] Ассоциации, Код Группы […] поведения и t h e Внутренние правила R e la tive to Financial […] Посредническая деятельность. web3.cmvm.pt	Os Regimentos dos rgos de administrao e fiscalizao e dos vrios Comits Executivos, fixam as suas Competncias e mbito de actuao e Regimento funcionamento destes rgos, bem como as normas de conduta dos respectivos members, complementando os […] Estatutos do Banco, o Cdigo […] Deontolgi co до Gru po e o Regulamento Int ern o R elat iv o Actividade […] de Intermediao Financeira. web3.cmvm.pt
Отдел кадров также несет ответственность за то, чтобы все эти действия выполнялись должным образом в […] соответствует t h e внутренним правилам a n d Закон о труде. celbi.pt	tambm responsvel por garantir um correctiveo enquadramento das aces nesta […] rea com o no rmati vo interno e com a s disies […] da Legislao Laboral. celbi.pt
Наша приверженность открытому и прозрачному […] администрирование, основанное на соблюдении законов a n d внутренние правила , i s необходимые для обеспечения доверия […] наших акционеров и […] финансистов, а также наших коллег, клиентов, поставщиков и организаций, с которыми мы взаимодействуем. tenaris.com	Nosso comprometimento com uma administrao […] abert a e transparent, ba seada no resp ei to s le is e regulamentos in te rno 468 en 90s…] для сборки конфианы […] de nossos acionistas e financiadores, bem como a de nossos colegas, clientes, fornecedores e das instituies com as quais intergimos. tenaris.com
T h e внутренние правила a r e утверждено […] ГА Ассоциации справедливой торговли. fairtrade.net	O regulamento in te rno ap ro vado pela […] AG da Organizao de Comrcio Justo. fairtrade.net
Это бизнес-ассоциации, юридически […] , которые объединяют усилия и / или […] installlis h a n внутренний d i vi sio n o f например, arding to […] снижение стоимости, увеличение предложения […] наименований продукции, предназначенной для внешних рынков и расширения экспорта. we-export.com.br	Trata-se de associaes de empresas, juridicamente constitudas, que […] concugam esforos e / ou […] installelecem uma divi s o interna de trabalho , co m vi st as reduo […] de custos, aumento da oferta de […] продуктов, предназначенных для внешней торговли и экспорта. we-export.com.br
Тем не менее, кратковременный переключатель fr o m внутренний t o e xte rn l i s o часто необходимо f o r внутренний r e as ons. help.sap.com	Но энтанто, uma troca […] a curt o prazo do trabalho interno par a o externo, freqentemente needria por mo ti vos internos 9046. help.sap.com
Датчик безопасности можно использовать только после того, как он был выбран в соответствии с . […] соответственно применимые инструкции и […] соответствующие стандарты, правила a n d регламенты r e ga r di n g r ot эксплуатация и безопасность на […] работает, а после его установки […] на машине, подключена, введена в эксплуатацию и проверена компетентным лицом (см. Главу 2.2 «Компетентные лица»). leuze.com	O sensor de segurana pode ser usado somente aps ter sido selecionado […] de acordo com os […] manuais vl id os, a s regras p ertin en tes, as normas e preplic es relativas proteo […] e segurana n o trabalho , e, depois de ter sido montado […] na mquina, conectado, comissionado e testado por uma pessoa capacity (ver captulo 2.2 “Pessoas capacityas”). leuze.de
Это описание компании, а также […] значения a n d внутренний c o mp etencies, rights and dut ie s , e la tions (включая […] законодательства), человек […] ресурсов и текущих социальных пособий, а также другую полезную информацию. portodelisboa.pt	Neste faz-se uma descrio geral […] da empresa, bem como […] dos valores e Competnc ia s internas, di reitos e deveres , relaes l aborais (включая […] законное приложение), […] poltica de recursos humanos, benecios sociais existentes, bem como outra informao til. portodelisboa.pt
При применении т ч е внутренние правила , т он работодатель […] имеет ряд дисциплинарных взысканий в рамках закона. france.fr	N a aplic a o d oregulamento i nte rno , o e mp regador […] dispe de um leque desanes schemelinaressupervisionadas pela lei. france.fr
Это первые, […] положения в i t s внутренние правила w h ic h предоставить его […] общее собрание право устанавливать обязательное […] минимальных ставок вознаграждения и, во-вторых, решения, ежегодно принимаемые общим собранием при использовании этих полномочий (ежегодное увеличение ставок вознаграждения, дата, с которой они вступают в силу). europa.eu	Trata-se, por um lado, […] das disp os ie s do s eu regulamento in te rno que pr evem […] a fixao, pela assemblyia geral, de tarifas […] obrigatrias de honorrios mnimos e, por outro, das decises de execuo dessas Disposies acceptadas anualmente por essa assemblyia (aumento anual das tarifas, data de entrada em vigor). europa.eu
T h e внутренние правила i n cl ude определение […] права голоса и кворум; правила для системы делегатов (если применимо) и […] выборы и функции комитета по справедливой торговле. fairtrade.net	O regulamento in terno inc lui a d efinio […] de direitos de voto e qurum; regras para um sistema de delegados (se aplicvel) […] e a eleio e funes de um Comit de Comrcio Justo. fairtrade.net
Любое выявленное и подтвержденное нарушение […] Коды Cond uc t , внутренние правила o r t he законодательство […] Действующий может привести к […] дисциплинарных мер и влечет ответственность нарушителя в соответствии с положениями и нормами закона, применимого к ситуации. portugaltelecom.pt	Qualquer violao […] aos Cd ig os d e Cond ut a, regulamentos in te rnos ou законодательство […] em vigor, identity e confirmada, susceptvel […] от процесса дисциплинарного и ответственного действия до истечения срока действия и норм законного действия. portugaltelecom.pt
Это не говоря уже о ежедневном насилии, которому они подвергаются со стороны полиции или школ из-за […] одержимость […] униформа или ужесточение т ч е внутренние правила я н т средние школы и отказ […] студенческих прав. ft-ci.org	Isso sem falar da violncia cotidiana a que so submetidos pela polcia, ou, mesmo nos colgios pela obsesso da […] uniformizao vestimentria ou […] pelo endu re cime nto da s regras i nt erna s do s liceus e da negao de direitos dos secundaristas. ft-ci.org
Дополнительный […] информацию о Son ae ‘ s внутренние правила c a n можно найти в Sonae’s […] Отчет о корпоративном управлении (раздел 4.1). sonae.pt	Pode ser encontrada […] informao adi ci onal sob re os regulamentos int er nos da S on ae no […] captulo 4.1 до Relatrio de Governo da Sociedade. sonae.pt
Что у нас сейчас до […] сделать это адаптировать o u r внутренние правила t o t его новая реальность. europarl.europa.eu	Кумпренос […] agora ada pt ar a nos sa regulamentao in tern a a es ta nova […] realidade. europarl.europa.eu
На данном этапе цепочки создания стоимости риск этого типа […] положения ниже, […] в свете существующего положения e o f трудовые правила , t he необходимость специального обучения […] для производства […] и географическое расположение их промышленных предприятий, которые, как правило, находятся вблизи крупных населенных пунктов. samarco.com	Nesta ponta da cadeia, o risco de ocorrncia desse tipo de […] ситуация менор, дадас […] existnc ia deleglaes tra ba lhistas, a needidade de Capityo especfica […] для производственного процесса […] e o posicionamento geogrfico das plantas Industriais – geralmente, prximas a grandes centros. samarco.com
Свяжитесь с этими людьми, чтобы узнать больше […] информация n o n трудовые правила a n d собирать их […] контактные данные (номера телефонов, почтовый адрес, веб-сайты и т. Д.). globalgap.org	Entre em contato com essas pessoas para obter informaes […] adicionais sobre a s lei s trabalhistas e guar de os seus […] dados de contato (номер телефона, электронная почта, сайт и т. Д.). globalgap.org
Важно, чтобы сотрудники знали свои законные права, […] , что у ответственного лица […] доступ к re ce n t положения о труде a n d , что работодатель […] поддерживает человека в этом вопросе. globalgap.org	важны для совместной работы с Conheam OS SEUS […] direitos, que uma pessoa […] Comptente ten га ace sso regulamentao d e trabalho em vigor e que o […] patro apie essa pessoa nesses assuntos. globalgap.org
Кроме того, вы можете подумать о […] человека, которые могли бы помочь проинформировать […] о нати на a l трудовые правила ( n на региональном / провинциальном […] профсоюзов, Министерство […] Рабочие, другие представители фермеров / работников, юристы, НПО и т.д.). globalgap.org	Alm disso, descubra quais so as pessoas que podem ajudar a informar sobre as leis trabalhistas no […] seu pas (sindicatos […] nacionais / regionais, o Minis t rio d o Trabalho, outro s производителей / представителей […] de colaboradores de outras […] унидадов, адвогадо, ONG и т. Д.). globalgap.org

правила внутреннего трудового распорядка – Traduccin al espaol – Linguee

9. Установить li s h правила внутреннего трудового распорядка . gmodelo.com	9. P ara f orm ula r reglamentos i nteriores d e trabajo . gmodelo.com
Assiut принял n e w внутренние правила t h при управлять t h e n io n устройства. rmc-group.com	Assiut ha ad op tado nue va с внутренними регуляторами q ue r egulan l o s del acuer9 rmc-group.com
Компания придерживается международного стандарта […] стандарты в соответствии с c hi l d labour , a nd i t s о, , иди это. befesa.com	La Compaa est adherida a los estndares […] internacionale s contr a e l trabajo i nfa nt il, y su normativa interna oh l или pr befesa.com
Все сотрудники Abengoa подпадают под […] сфера охвата e o f трудовое законодательство , a cc в зависимости от характера их деятельности и стран-участниц, а также подлежат o компании w n внутренний s t an dards. abengoa.es	La totalidad de los trabajadores de Abengoa est bajo el mbito de ap lica cin d e regaciones l ab oral segn su prresatles nresatles, a. y los pases […] en los que las efectan. abengoa.es
Члены могут уйти в отставку в любое время согласно […] условия, изложенные в t h e Внутренних правилах . mijarc.com	Los miembros pueden dimitir en cualquier momento segn las […] condiciones est ab leci das en el Reglamento Interno . mijarc.com
Конечно, каждый Участник […] Штат имеет свои o w n внутренние правила f o r правоохранительные органы. europarl.europa.eu	En lo que se refiere a la […] represin, ya exis ten reglas den tro d e cada pas […] miembro. europarl.europa.eu
Мы будем использовать su r e трудовое законодательство a r e не используется неправильно в […] этих случаев, и мы также создадим новые рабочие места, предлагая стимулы […] для приема на работу и профессионального обучения “, – сказал Иварез. businesschile.cl	Nos vamos a asegurar de que no se […] haga un m al uso de las normas lab orales e n es to s casos […] y adems crearemos nuevos empleos […] mediante la oferta de Inventivos a la contratacin y la Capacitacin laboral “, indica lvarez. businesschile.cl
Там раздутый […] государственная бюрократия и странгула ti n g трудовое законодательство . puertorico-herald.org	Hay una sobredimensionada […] burocracia g ub ernam ent al yregaciones labrales as fix iante s . puertorico-herald.org
Grifols предоставляет делегатам и […] членов комитетов компании с […] информация w hi c h трудовые правила s t ip ulate должен […] должны получить представители сотрудников. grifols.com	Grifols поддерживает делегатов […] miembros de comits de empresas la […] informaci n que s eg n l a normativa l или ral debe n recibir […] лос-представителей-де-лос-empleados. inversores.grifols.com
Исполнительный комитет должен контролировать соблюдение […] закон, внешний a n d внутренние правила a n d обычные правила […] деонтологии. edmond-de-rothschild.ch	El Comit Ejecutivo velar por […] в соответствии с нормами […] предписания l egale s reglamentarias e internas , a s como el cumplimiento […] de las normas y reglas deontolgicas en uso. edmond-de-rothschild.ch
Правовая норма содержит несколько спецификаций в отношении следующих областей: возвращение рабочих, поскольку они не соответствуют требованиям к работе; формы компенсации; дисциплина […] и разрешение трудовых конфликтов; каникулы, соц […] безопасность a n d рабочая сила p r ot ection; и осадка в g o f внутренних правилах . cubalegaltransition.org	La norma legal efecta diversas precisiones sobre la devolucin de trabajadores por no Satisfacer las exigencias de trabajo; las formas de remuneracin; Дисциплина у […] солюцина конфликта лабораторий; vacaciones, seguridad […] социальная защита и защита i n del trabajo; и разработано raci n внутренних правил . cubalegaltransition.org
Этот курс посвящен современным проблемам управления, влияющим на […] вещательная отрасль, управлять меня n t правила , рабочая сила , c на sumer влияет, и t h h внутренний a n d внешние силы на новости, развлечения, […] и реклама. bircham.edu	Este curso estudia los temas contemporneos de gestin […] que afectan a la […] Industria de l a emi si n, la normativa de lg obi erno, e l empleo, las influencias de los rzasaidores internas y ex te rnas en […] l os informativos, e l entretenimiento, e l ocio y la publicidad. bircham.info
Минимальный размер […] сайт, согласно t h e внутренние правила o f t he park, is half […] га; верхний предел не установлен. embaparlebanon.com	El tamao mnimo de […] los pre di os, s eg n e l reglamento interno de l p arque , es de […] гектаров земли; no se ha establecido un lmite superior. embaparlebanon.com
(а) Разработать […] рекомендации Concer ni n g внутренние правила o f t he school daccess-ods.un.org	а) Elaborar […] recomendac io nes sobr e el reglamento interno de la escue l a daccess-ods.un.org
Наем персонала на Тенерифе регулируется […] действующих в Испании законов, установленных в пределах […] рамки t h e трудовые правила , t he использование и практика […] Европейского Союза. tenerifecapitalbusiness.info	La contratacin de personal en Tenerife se rige por […] las leyes vigentes en Espaa, […] situadas en e l mar co de la normativa la bor al y de lo s usos […] y costumbres de la Unin Europea. tenerifecapitalbusiness.инфо
По сравнению со всеми переменными, которые находятся под контролем фирм, такими как капиталоемкость, использование энергии и квалификация рабочих, показатель […] внешняя бизнес-среда […] (макроэкономическая нестабильность a n d трудовое законодательство ) h as очень незначительное влияние […] по производительности. inesad.edu.bo	Comparadas con todas las variables bajo el control de las empresas, tales como la tensidad del capital, el uso de la energa, y la calificacin de los empleados, las condiciones […] эконмика внешняя […] (inestabilidad ma cr oecon mi ca y regaciones l или rales) ejer ce n muy […] poco impacto sobre la productividad. inesad.edu.bo
Работники обеспечены всем необходимым социальным обеспечением […] льготы, предусмотренные в Колумбии ia ‘ s трудовые правила . iic.int	A los trabajadores se les proporciona toda la seguridad social […] pertinente con te nida en la s normas labrales co lom biana s . spanish.iic.int
Трудовые правила l i ke разумно содержать другие обязанности […] и разрешить принятие других мер, которые более или менее прямо […] может способствовать защите секретности. aippi.org	A sim ismo , la normativa la boral con tien e otros […] deberes y permite la acceptcin de otras medidas que, de forma ms o menos directa, […] pueden contribuir a la proteccin del secret. aippi.org
В этих рамках мы ожидаем подписания новых коллективных договоров, которые, учитывая различные эксплуатационные характеристики, позволят преодолеть […] нормативных различий в […] лечение аналогичных ситуаций и обеспечить f o r трудовые правила t h на соответствуют функциональным требованиям […] агентства. afip.gov.ar	En ese marco, se espera lograr la suscripcin de nuevos communios colectivos que, respetando las specificidades […] оперативников, разрешение […] superar diff er enci as normativas en el tr atamiento de situaciones com un es y contempla r Regaciones d a es es las […] exigencias funcionales del servicio. afip.gov.ar
Корпоративное обучение, понимается как […] обучение, которое передает […] Корпоративная культура, i t s Внутренние правила , S tr ategy, financial […] модели, фирменный стиль и […] ценности, которые представляет Компания. abengoa.es	Formacin Corporativa, es aqulla que transmite la cultura de […] la Com pa a, sus Normas Internas, s u Es trat eg ia, sus […] modelos financieros, su Identidad […] Corporativa y los valores que la Compaa. abengoa.es
Что мы сейчас […] нужно адаптировать o u r внутренние правила t o t его новая реальность. europarl.europa.eu	Ahora lo que nos toca a […] nosotros es a da ptar nue str a reglamentacin interna a e sta nuev a realidad. европарл.europa.eu
Аналогично, в соответствии с предполагаемым […] в статье 2 i t s Внутренние правила , t he должность председателя […] комитета должно быть […] принадлежит неисполнительному директору. bus-transport.de	Asimismo, de acuerdo con lo previsto […] en el a rt cul o 2 de l Reglamento Interno, el ca rgo d e президент […] del Comit recae Obligatoriamente en un consjero no ejecutivo. bus-transport.de
3.3 В дополнение к новым правилам на международной международной связи […] Уровень , европейской экономике в настоящее время требуется […] для упрощения i t s внутренние правила a t b oth Сообщество […] и на национальном уровне. eur-lex.europa.eu	3.3 Adems de nuevas normas internacionales, Ahora la Economa Europea […] necesita sim pl ifica r s us normas internas tant o a es cala comunitaria […] como nacional. eur-lex.europa.eu
Объекты, входящие в “охраняемое военное наследие”, имеют характерный красный цвет и […] зеленая эмблема, как предусмотрено […] для в вооружении для ce s ‘ внутренние правила o n p защита естественного […] окружающей среды и памятников в военной сфере. unesdoc.unesco.org	Los bienes que forman parte del “patrimonio militar protegido” llevan […] un emblema rojo y verde, […] tal c om o dis pon ee l reglamento d el as fue rza s armadas s obcin e 90 te46 909 909 ..] del Entorno Natural y de […] лос монументос ан эль мбито милитар. unesdoc.unesco.org
Кроме того, т ч e Внутренние правила l a y вниз определенные […] ограничения на торговлю ценными бумагами SCOR scor.com	Por ltimo , e l Reglamento Interno orde na u n terminado […] nmero de prohibiciones de operaciones sobre los ttulos SCOR scor.com
Что касается трудовой дисциплины и разрешения конфликтов, то […] предписания t h e труда c o de a n d 90 a469 приняты в […] Счет , а жалобы в […] этот вопрос, касающийся трудовых прав, решается работодателем в соответствии с действующими процедурами трудового правосудия. cubalegaltransition.org	En cuanto a la disciplina laboral y la solucin de los interfaces, […] se tienen en cuenta los precept os del […] c digo d e traba jo y l os reglamentos in ternos , y las re clamaciones […] en esta materia y, […] en materia de derechos labrales, se resuelven en la entidad empleadora, segn los procedure de justicia laboral vigentes. cubalegaltransition.org
Всего сотрудников Abengoa сейчас […] покрывается cross-com pa n y трудовое законодательство , i n в соответствии с […] характер деятельности и страны-участницы. abengoa.com	La totalidad de los trabajadores de […] Abengoa s e ri ge por regaciones labrales sup raem pr esariales […] que varan en funcin de la […] naturaleza de sus actividades y de los pases en los que las realizan. abengoa.com
Компания также будет соблюдать […] положения, изложенные в Ecuad или ‘ s правилах труда . iic.int	La compaa cumplir asimismo […] lo es ta bleci do en la normativa lab устный ecua tori an a. испанский.iic.int
Все работники Abengoa Bioenergy подпадают под действие […] применение supra-corpo ra t e трудовое законодательство i n a ccordance с […] характера своей деятельности и […] страны, в которых они работают. abengoabioenergy.es	La totalidad de los trabajadores de […] Abengoa Bioenerga est bajo [. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт