Положение о стажировке по охране труда на рабочем месте: Страница не найдена

Положение о стажировке по охране труда на рабочем месте: Страница не найдена — Промышленная безопасность

Содержание

ООО «ГЦПБ» | Положение о стажировке на рабочем месте

trudohrana.ru: Положение о стажировке на рабочем месте
Положение о стажировке на рабочем месте по охране труда регламентирует процесс адаптации принятого сотрудника к новым условиям труда и обязанностям.

Как составить Положение о стажировке на рабочем месте по охране труда
Стажировочный процесс организуется в соответствии с п. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком обучения № 1/29. Данную процедуру должны проходить лица, поступающие на работу с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст. 225 ТК РФ), а также работники и с оптимальными и допустимыми условиями труда, если это указано в правилах по охране труда (в правилах технической эксплуатации). Поэтому стажировка обязательна для электриков, газорезчиков и сварщиков, всех непосредственно выполняющих работы на высоте, водителей всех видов ТС и др.
Положение о стажировке – документ, в котором работодатель подробно разъясняет порядок подготовки вновь принятого работника к выполнению обязанностей в новых для него условиях.

В нем должно быть отражено, что каждый работник должен пройти обучение правилам безопасного поведения на рабочем месте и в рабочем пространстве, узнать о границах опасных зон, о негативном воздействии производственных факторов и способах его снижения, в том числе за счет правильного применения защитных средств.
Работник сам еще не участвует в производственном процессе как исполнитель, но с помощью опытного наставника наблюдает и повторяет алгоритм правильных действий. Так у него вырабатываются навыки, необходимые для самостоятельной работы.

Как правильно оформитьПоложение о проведении стажировки
Специалисты по охране труда могут разрабатывать отдельное Положение, а могут включить вопросы подготовки персонала в отдельный раздел в своем Положении о СУОТ. Обязательного требования о создании этого документа нет, можно обойтись и приказом о стажировке.

Для разработки Положения некоторые используют раздел 9 ГОСТ 12.0.004-2015, но мы этого делать не рекомендуем.

Работники службы ОТ совместно с руководителями подразделений могут создать свое Положение, не опираясь на ГОСТ, содержащий избыточные требования к работодателю и ухудшающий его положение по сравнению с Порядком обучения № 1/29. Положение должно быть коротким, но содержательным.
В разделе «Общие положения» надо написать, для каких категорий сотрудников проводится стажировка в конкретной организации. Не обязательно это должны быть только работники рабочих профессий. Например, стажировка обязательна для электротехнического оперативного и оперативно-ремонтного персонала. А к этой категории могут относиться не только рабочие (электрики, электромонтеры), но и специалисты (инженеры, энергетики, электромеханики).
Список должностей, подлежащих стажировке, составляется как приложение к Положению о стажировке. Служба ОТ передает его в службу управления персоналом.
В данном разделе также необходимо указать, что стажируемые – это уже принятые в штат работники, заключившие трудовой договор, поэтому табель для них ведется со дня проведения вводного инструктажа.

После вводного инструктажа работник получает СИЗ по своей должности или профессии, проходит первичный инструктаж по охране труда и допускается к стажировке отдельным приказом руководителя.
Время обучения по охране труда подлежит оплате согласно 225 статье ТК РФ, поскольку инициатором обучения является работодатель. Поэтому, если работник не пройдет подготовку, и наставник примет решение о его непригодности к труду в данной профессии, запрещается удерживать расходы на стажировку с работника.
В разделе «Порядок проведения» нужно указать последовательность действий по организации стажировки:

-выпуск приказа о проведении,
– назначение наставника,
– установление порядка оплаты труда,
– изучение программы с наставником,
– оценка полученных практических навыков и теоретических знаний,
– оформление результатов.
Также нужно перечислить требования к программе и привести ее примерную форму в приложении. Программы разрабатывает не служба ОТ, а руководители подразделений, в которые принимаются работники.

Но специалист по ОТ должен разработать единую форму, чтобы на местах могли по этой форме составить конкретную программу для профессий и должностей.
В разделе «Результаты стажировки» указывают процедуру направления работника на проверку знаний требований охраны труда после успешной подготовки. Оформляется это заключением руководителя стажировки в соответствующем листе. Нужно привести форму такого листа, а также образец записи о том, что работник успешно прошел стажировку и может быть допущен к проверке знаний требований ОТ для последующего допуска к самостоятельной работе.
Не всегда процесс подготовки работника проходит успешно. Может возникнуть необходимость в назначении следующей стажировки. Поэтому в Положении не должно быть указаний на отстранение работника, это допустимо только после несданной проверки знаний. Необходимо проработать формулировки вместе с юрисконсультом компании и кадровиком, чтобы в дальнейшем не возникли проблемы при расторжении трудового договора, а также из-за судебных исков или внеплановых проверок ГИТ или прокуратуры.

Проведение проверки знаний проводится в первый месяц работы. При этом оцениваются как теоретические знания, так и результат стажировки. Только если работник не пройдет проверку знаний, работодатель вправе отстранить его от выполнения трудовых обязанностей до успешной пересдачи.

#охранатруда

порядок, программа и сроки проведения

Для чего проводится стажировка?

Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности. Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях. Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях.

Первое трудоустройство. Вчерашний студент получил теоретическую подготовку по специальности, но ему, безусловно, недостает практических умений из-за отсутствия опыта. Под руководством опытного наставника в реальных условиях труда практическое обучение пройдет быстро и эффективно.
Вредные и опасные условия. Если человек приступает к работе с такими условиями труда, то ему необходим период присмотра умудренных опытом кураторов, которые помогут ему сориентироваться и избежать возможных случаев производственных травм и вреда здоровью.

Изменение рабочего места. Если человек не поменял работодателя, а всего лишь должность, например, перешел в другое подразделение, получил другие обязанности или даже ушел на повышение, ему понадобится время, чтобы вникнуть в новые условия труда. Эту возможность даст стажировка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.

Что такое стажировка персонала

Каждый хотя бы раз в жизни сталкивался с таким понятием, как стажировка. Впервые мы становимся стажерами во время обучения в среднем специальном или высшем учебном заведении в период проведения практики. Как правило, такая стажировка не оплачивается, все, что получает будущий специалист – бесценный опыт.

Вторая и последующие подготовки происходят в начальный период деятельности соискателя в организации. Также стажировка на рабочем месте возможна и при продвижении по карьерной лестнице, если новая специальность предполагает кардинально отличные от прежних обязательств.

Так происходит в жизни, теперь мы рассмотрим, как должна проходить стажировка по закону и какими правами и обязанностями обладает соискатель и работодатель.

Сразу выделим основные функции для стажирующегося:

Получение новых профессиональных навыков;
Приложение теоретических знаний на благо организации;
Повышение квалификации;
Возможность оценить собственные способности и соотнести их с функциями и задачами;
Возможность трудоустройства по итогам.

Функции для работодателя выделяют следующие:

Позволяет сократить период адаптации;
Проверяет способности будущего работника и позволяет соотнести их с его задачами и функциями, которые он будет выполнять;
Позволяет оценить теоретические знания практиканта.

Также необходимо подчеркнуть отличительные черты стажировки:

Профессиональное обучение ограничено во времени;
Переподготовка, как вид рабочей деятельности оплачивается согласно договору;
Сумма оплаты предварительного обучения работника меньше, чем ежемесячная заработная плата на этой должности;
Обязательно должна быть оформлена документально;
Стажировка работника осуществляется согласно заранее разработанной программе обучения на рабочем месте;
За потенциальным сотрудником закрепляется наставник, который будет курировать выполнение задач стажером.

Что говорит о стажировке закон

Положения о стажировке сотрудников закреплены в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующих документах. В нормативных актах изложен регламент стажировки, а также категории работников, для которых этот процесс является обязательным, вплоть до ответственности работодателя. Порядок стажировки определен в таких законодательных актах:

ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации;
Постановление №1-29 Министерства образования от 13 января 2003 года;
Приказ №37 Ростехнадзора от 29 января 2007 года;
ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Порядок проведения стажировки на рабочем месте

Заключение трудового договора: срочного со студентом-стажером, обычного с оговоркой о прохождении стажировки для переведенного или вновь принятого сотрудника.
Проведение первичного инструктажа о технике безопасности и охране труда ( с фиксацией его прохождения в соответствующем журнале).

Назначение наставника-куратора: опытного сотрудника, наблюдающего и производящего обучение практическим навыкам.
Непосредственно стажировка – работа под наблюдением и руководством наставника.
Испытание по итогам стажировки: проверка эффективности может быть в форме экзамена, зачета, опроса, оценки результатов работы или иной, предусмотренной внутренним Положением о стажировке и ее программой для конкретной должности.
Допуск к постоянной самостоятельной работе на общих основаниях, выдача удостоверения о прохождении стажировки.

С 1 марта 2017 года изменилась длительность проведения испытаний. Ранее, согласно Трудовому законодательству, стажировка не могла продолжаться дольше двух недель (14 дней), без учета выходных. Ее минимальная продолжительность составляла всего 3 дня.

https://www.youtube.com/watch?v=FqjHTp4MsEg

Сейчас испытательный срок для рядовых определяет начальник отдела, в котором будет трудиться служащий. При наличии у нанимаемого необходимых для специальности умений, навыков и опыта выполнения обязанностей на идентичной должности, время переподготовки может составлять от 3 до 19 дней, без учета выходных.

Если же служащий не обладает необходимой квалификацией или не имеет схожего опыта на идентичной должности, то период его переподготовки будет составлять от 1 до 6 месяцев на усмотрение начальника отдела.

В том случае, если практику необходимо пройти для поступления на руководящую позицию, ее временной интервал может варьироваться от двух недель до одного месяца, на усмотрение руководства компании.

Первое, что предстоит пройти претенденту на новую позицию – собеседование с руководителем.

В ходе собеседования практиканта должны ознакомить с заранее составленным положением об испытательном сроке, в котором указан период подготовки, права и обязанности служащего и нанимателя, сумма оплаты, условия успешного прохождения и дальнейшая судьба претендента. Здесь же руководитель официально назначает стажировку.

Второй шаг на пути к желаемой должности – совместное с руководителем составление программы испытательного периода. Здесь разрабатывается журнал, который будет вести куратор переобучения.

Программа обязана отвечать следующим задачам:

Практическое применение теоретических знаний испытуемого;
Получение практических профессиональных навыков;
Ознакомление с деятельностью компании, ее структурой;
Ознакомление с должностными обязанностями.

Немного позже мы более подробно рассмотрим этот вопрос.

Третий этап очень важен и позволит избежать обмана со стороны работодателя – заключение срочного трудового договора. После этого соискатель допускается к прохождению практики. Также подписывается приказ о стажировке.

По окончании испытаний руководитель составляет отзыв на претендента и определяет его профпригодность, на основе чего выносится вердикт о дальнейшем трудоустройстве.

Вводный инструктаж
по охране труда проводится при
поступлении на постоянную или временную
работу службой охраны труда предприятия.
Этот инструктаж обязаны пройти все
вновь поступающие на предприятие, а
также командированные, учащиеся,
прибывшие на практику, аспиранты,
интерны.

Цель этого
инструктажа — ознакомить с общими
правилами и требованиями охраны труда
на предприятии.

Вводный инструктаж
проводит инженер по охране труда или
специалист организации, на которого
возложены эти обязанности.

– общие сведения
об организации и характерные особенности
производства;

– правила поведения
работников на территории организации;

– основные положения
договоров: трудового и коллективного;

– правила внутреннего
трудового распорядка организации,
ответственность за нарушение этих
правил;

– организацию
работы по управлению охраной труда;

– контроль и надзор
за соблюдением требований охраны труда
в организации;

– основные опасные
и вредные производственные факторы,
характерные для данного производства;

Как оформить стажировку на рабочем месте?

Законодательство РФ предусматривает прохождение стажировки при приеме на работу всеми сотрудниками, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения).

Стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа и длится от 2 до 14 смен (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90). Конкретный срок стажировки определяется исходя из квалификации сотрудника и характера работы.

Основные требования и порядок проведения стажировки в организации определяется в локальном нормативном акте, а именно в Положении о стажировке.

Например, в нем указываются программа стажировки, с какими работниками проводятся стажировки (описанием или закрытым списком). Также можно сделать перечень профессий и должностей, обязанных проходить стажировку, в качестве приложения или отдельного документа.

Стажировка может проходить по программе первичного инструктажа или по программам, разработанным для каждой профессии, на основании нормативных документов, должностной и других инструкций.

Для того чтобы отправить кого-то на стажировку в организации издается приказ в произвольной форме (См. Пример приказа о стажировке и обучении вновь принятого работника). В нем указывается, кто должен пройти стажировку, длительность стажировки, ответственный за стажировку (руководитель стажировки). В одном приказе можно указать сразу несколько лиц, которые должны пройти стажировку.

Работа во время стажировки осуществляется только под руководством опытного сотрудника (руководитель стажировки) и фиксируется в журнале (См. Журналы по охране труда).

После прохождения стажировки сотрудник должен сдать экзамен. К самостоятельной работе могут быть допущены только те, кто прошел стажировку и успешно прошел проверку теоретических знаний и практических навыков. Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом.

Если сотрудник не смог сдать экзамен, работодатель вправе его отстранить от работы без сохранения заработной платы до успешного прохождения проверки знаний.

Итого, чтобы провести стажировку на рабочем месте в организации оформляются следующие документы:

Положение о стажировке.
Программы стажировки по профессиям.
Приказ о стажировке.
Приказ о допуске к самостоятельной работе.
Приказ об отстранении от работы.

Руководство подразделения по согласованию с инженером по ОТ и профкомом (если есть) может освободить от прохождения стажировки сотрудников с опытом работы по специальности от 3 лет, а также при переводе из одного подразделения в другое, если характер работы и оборудование не меняется.

Смотрите также:

Образец положения о стажировке вновь принятых работников: понятие и структура

Чтобы знать, как правильно проводить стажировку, рекомендуется использовать образец положения о стажировке вновь принятых работников, который описан в этой статье

Что такое стажировка

Требования охраны труда необходимо выполнять каждому, кто работает на производстве, причем неважно кем он трудится: за компьютером или за станочным оборудованием.

Стажировка перед допуском к работе — одно из условий соблюдения техники безопасности.

Одним из условий безопасной работы является проведение стажировки работника. Что это такое? Сотрудник недавно устроился на предприятие, после чего прошел все инструктажи, а после ему необходимо приступать к непосредственному выполнению задач. На участке много незнакомого и еще неизвестно, как оно вообще работает.

Самостоятельно работать сотруднику пока нельзя, так как принцип работы оборудования пока еще непонятен. В связи с этим обстоятельством его закрепляют за опытным специалистом, чтобы последний рассказал и показал, как безопасно работать. Это и называется стажировкой, а после ее прохождения можно оформлять допуск к самостоятельной работе.

Сколько времени нужно проходить стажировку перед допуском к самостоятельной работе? Все зависит от того, что записано в положении. Как правило, продолжительность стажировки составляет примерно от 2 до 14 смен. Получается, что это время устанавливается со стороны администрации предприятия.

Для наглядности можно привести пример, что если на работу устроился уборщик производственных и служебных помещений, то достаточно 2 смен, а если это оператор котельного оборудования, то необходимо предоставить на стажировку 14 смен. Все зависит от сложности выполняемых функций.

Образец положения о стажировке вновь принятых работников: структура

Положение о проведении стажировки — это локальный нормативный документ, который разрабатывается на предприятиях, причем на каждом он может включать свои нюансы.

В положении содержаться следующие разделы:

общие сведения;
основные требования;
какая ответственность предусмотрена;
обязанности и права.

О содержании каждого раздела теперь поговорим поподробнее.

Об отмене стажировки на рабочем месте смотрите здесь:

Что написать в первом разделе

В разделе «Общие сведения» или «Общие положения» следует указывать следующую информацию:

Перечень нормативных актов, на основании которых составляется положение: трудовое законодательство, правила по охране труда и иные документы.
Далее, указывается, на какие категории работников распространяется данный документ (например, на рабочих и состав ИТР).

Что содержит второй раздел

Второй раздел Положения описывает порядок прохождения стажировки

Следующий раздел Положения является основным и в нем содержаться следующие данные:

на какие специальности вновь принятых сотрудников распространяется стажировка;
каким образом производится закрепление за ответственными лицами;
время прохождения стажировки;
что нужно выполнить после прохождения стажировки (сюда относится издание организационного приказа о допуске сотрудника к самостоятельному выполнению работ).

Об ответственности

В третьем разделе положения прописывается ответственность руководителя. Виды ответственности, если стажировка не проводилась, предусмотрены в зависимости от случившегося. Если произошел несчастный случай, то это уголовная ответственность, а если отсутствие стажировки выявлено уполномоченными органами при проверке, то административная.

Об обязанностях и правах

Далее, в четвертом разделе рекомендуется прописать все о правах и обязанностях руководителя и работника. Дело в том, что стажировка — это требование законодательства и должна быть реализована на всех предприятиях без исключения.

Приложения

Чтобы не задумываться, как составлять распорядительные документы о проведении стажировки и приказы о допуске к самостоятельной работе, к положению рекомендуется приложить формы этих документов, разработанные на предприятии. Так ориентироваться будет намного проще.

Как осуществляется процесс стажировки поэтапно

Чтобы понять, что такое стажировка на практике, достаточно уяснить алгоритм ее проведения.

Перед стажировкой новый сотрудник проходит инструктаж

Этапы проведения стажировки:

Новый работник подошел на рабочее место. В качестве примера можно привести, что это ученик токаря. Как работает оборудование, он не знает: опытный работник должен научить его, как включать, выключать, блокировать, и иную информацию.
На предприятии издается распорядительный документ о назначении опытного сотрудника по проведению стажировки с вновь пришедшим. В приказе также указывается, кто должен проводит инструктаж, какое время отводится на стажировку.
После того как распорядительный документ издан, с ним рекомендуется ознакомить всех лиц, кто фигурирует в содержании, а именно: стажер, работник, непосредственный руководитель, инженер по ОТ, а также иные, касающиеся специфики данного вопроса.
С работником проводится инструктаж, и можно приступать к непосредственной стажировке.
В случае успешно проведенной стажировки работнику необходимо оформлять допуск к работе. В этом случае тоже необходимо подготовить организационный документ и ознакомит с ним сотрудника.

Теперь стажировка считается завершенной и нового работника можно смело допускать к самостоятельной работе, в этом случае на станочном оборудовании.

Как пройти стажировку, смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Положение о безопасности и гигиене труда

Регламент (Положение) по охране труда и технике безопасности содержит юридические требования, которые должны соблюдаться на всех рабочих местах, находящихся под юрисдикцией WorkSafeBC по инспектированию.

Сюда входит большинство рабочих мест в Британской Колумбии, за исключением шахт и рабочих мест федерального значения, таких как банки, межпровинциальный и международный транспорт, телефонные системы, а также радио, телевидение и кабельные службы.

Целью Постановления является содействие охране труда и технике безопасности, а также защита рабочих и других лиц, присутствующих на рабочих местах, от производственных рисков для их здоровья, безопасности и благополучия. Соблюдение требований обеспечивает основу, на которой работники и работодатели могут совместно решать проблемы, связанные с охраной труда и безопасностью. Требования не являются самоцелью, но являются фундаментом для построения эффективной программы охраны труда и техники безопасности.

WorkSafeBC стремится к регулярному пересмотру требований Регламента на основе опыта регулирования и изменений в знаниях, технологиях и методах работы.Всем заинтересованным сторонам предлагается направлять предложения по улучшению в WorkSafeBC.

Примечание: Требования Положения о безопасности и гигиене труда принимаются в соответствии с Законом о компенсации работникам с поправками, которые время от времени вносятся.

Многие разделы Регламента содержат соответствующие руководящие принципы и политики, которые используются для интерпретации и применения Регламента.

Как организован Регламент по охране труда и технике безопасности

В этом разделе представлена краткая информация о 33 частях Регламента.

Части 1–4 : Основные требования

Основные требования применяются ко всем рабочим местам и включают:

Часть 1 : Определения – Список слов, используемых в Регламенте, которые имеют определенные значения.
Часть 2 : Приложение – Описание применения Регламента.
Часть 3 : Права и обязанности – Подробная информация об элементах программы охраны труда и техники безопасности, расследованиях и отчетах, инспекциях на рабочем месте, праве на отказ от работы и оказании первой помощи.
Часть 4 : Общие условия – Требования к таким аспектам безопасности рабочего места, как безопасность здания и оборудования, готовность к чрезвычайным ситуациям, предотвращение насилия, работа в одиночку, эргономика, освещение, качество воздуха в помещении, курение и столовые.

Части 5–19 : Общие требования к опасностям

Части 5–19 касаются общих опасностей, обнаруживаемых на ряде рабочих мест, обычно при операциях с повышенной опасностью. Темы включают безопасное использование химикатов, процедуры входа в замкнутые пространства, охрану машин и использование мобильного оборудования.На многих рабочих местах, в том числе в офисах, может применяться лишь небольшая часть этих требований.

Части 20–32 и 34 : Особые требования отрасли / деятельности

Части 20–30 касаются требований, которые применяются к конкретным отраслям, например, лесному хозяйству, нефтегазовой отрасли и строительству, или к конкретным опасным видам деятельности, таким как взрывные работы и водолазные работы. Часть 31 охватывает пожаротушение, Часть 32 охватывает эвакуацию и спасение, а Часть 34 охватывает веревочный доступ.

Примечание: Часть 33, Первая помощь на рабочем месте, была отменена B.C. Рег. 348/2003, действует с 30 марта 2004 г.

Директива 89/654 / EEC – Требования к рабочему месту – Безопасность и здоровье на рабочем месте

Цель

Директива устанавливает минимальные требования к безопасности и охране здоровья на рабочем месте.

Определения

Определение термина «рабочее место».

Содержание

Директива не применяется к транспортным средствам, используемым за пределами предприятия и / или учреждения, или к рабочим местам внутри транспортных средств, временным или мобильным рабочим площадкам, добывающим отраслям, рыболовным судам и полям, лесам и другим землям, составляющим часть сельскохозяйственных угодий. или лесохозяйственное предприятие, но расположенное вдали от зданий предприятия.

Рабочие места должны соответствовать минимальным требованиям безопасности и гигиены труда, изложенным в Приложении I.

Общие обязанности работодателя:

Маршруты движения к аварийным выходам и сами выходы должны быть всегда свободными
Техническое обслуживание рабочего места, оборудования и устройств проводится в кратчайшие сроки
Рабочее место, а также оборудование и устройства регулярно очищаются до надлежащего уровня гигиены
защитное оборудование и устройства, предназначенные для предотвращения или устранения опасностей, регулярно обслуживаются и проверяются.

Более того, положения Директивы 89/391 / EEC – «Рамочная директива» – полностью применимы без ущерба для более ограничительных и / или конкретных положений, содержащихся в этой директиве.

Приложения

Приложение I (для рабочих мест, используемых впервые)

Приложение II (для уже используемых рабочих мест)

Темы, затронутые в приложениях:

стабильность и надежность
электроустановки
аварийных путей и выходов
Обнаружение пожара и тушение пожара
вентиляция закрытых рабочих мест
комнатная температура
естественное и искусственное освещение помещений
этажи, стены, потолки и крыши помещений
Окна и световые люки
двери и калитки
маршрутов движения – опасные зоны
Специальные меры для эскалаторов и траволаторов
погрузочные платформы и аппарели
Размеры помещения и воздушное пространство в помещениях – свобода передвижения на рабочем месте
туалеты
беременных и кормящих матерей
сантехника
кабинеты первой помощи / оборудование
инвалидов рабочих
рабочих мест на открытом воздухе (особые условия)
Передвижение пешеходов и транспортных средств

См. Также другие документы Европейской комиссии по этой теме:

Сообщение Комиссии Европейскому парламенту, Совету, Европейскому экономическому и социальному комитету и Комитету регионов о практическом применении положений Директив по охране труда и здоровья 89/391 (Рамочная), 89/654 ( Рабочие места), 89/655 (Рабочее оборудование), 89/656 (Средства индивидуальной защиты), 90/269 (Ручное перемещение грузов) и 90/270 (Оборудование экрана дисплея)

Оценка воздействия Директивы о рабочем месте 89/654 / EEC (стр.136 и далее) на основе общей методологии оценки (2012)

Оценка практического применения Директив ЕС по безопасности и гигиене труда (БГТ) в государствах-членах ЕС – Директива о минимальных требованиях к безопасности и гигиене труда на рабочем месте (2017)

Безопасность на рабочем месте – Canada.ca

Никто не знает рабочее место лучше, чем люди, которые на нем работают, поэтому Часть II Трудового кодекса Канады дает сторонам на рабочем месте – работникам и работодателям – сильную роль в выявлении и решение проблем, связанных со здоровьем и безопасностью.

Положения Кодекса призваны укрепить уверенность работодателей и работников в решении вопросов безопасности и гигиены труда и тем самым сделать рабочие места более безопасными.

Работодатели

Обязанности работодателя

Как работодатель вы играете важную роль в предотвращении несчастных случаев и травм на рабочем месте, а также в обеспечении безопасных и здоровых рабочих мест.

Эти обязанности и обязательства подпадают под часть II Трудового кодекса Канады и применяются только к рабочим местам, находящимся под федеральной юрисдикцией.

Работодатели должны обеспечить сотрудников необходимой информацией, обучением и контролем для безопасного выполнения своей работы. Руководители, руководители, комитеты и представители по охране труда и технике безопасности также должны понимать свои роли и обязанности в соответствии с Кодексом.

Дополнительные области обязательств и ответственности работодателя в соответствии с Кодексом включают расследования, проверки, отчетность о несчастных случаях и Программу предотвращения опасностей.

Информация, обучение и контроль

Как работодатель, вы должны гарантировать, что сотрудники имеют необходимую информацию, обучение и контроль для безопасного выполнения своей работы.Сюда входят:

надлежащее понимание общих процедур безопасности труда
знание безопасного использования инструментов и оборудования на рабочем месте
осведомленность об известных или прогнозируемых опасностях на рабочем месте
(по возможности) учебные занятия должны включать документацию

Вы также должны убедиться, что комитеты / представители по охране труда и технике безопасности понимают свои обязанности в отношении:

проведение регулярных встреч (только для комитетов)
проведение ежемесячных проверок
участие в расследовании несчастных случаев и анализе производственных опасностей

Кроме того, вы должны убедиться, что руководители и руководители понимают свои обязанности, связанные с внутренним процессом рассмотрения жалоб, отказами в работе, а также расследованием несчастных случаев и составлением отчетов.

Расследования работодателей

В соответствии с частью II Трудового кодекса Канады работодатели обязаны защищать здоровье и безопасность сотрудников на работе, обеспечивая надлежащее расследование жалоб сотрудников, в том числе отказов от работы, а также несчастных случаев и травм.

Инспекции

Регулярные проверки помогают обеспечить устранение опасностей, связанных с производственным здоровьем и безопасностью, до того, как они приведут к возможным травмам.Часть II Трудового кодекса Канады требует, чтобы комитет / представитель по охране труда и технике безопасности проводил ежемесячные проверки на рабочем месте полностью или частично.

В случае выявления опасности, но комитет / представитель не уполномочен ее устранять, рекомендации должны быть направлены работодателю.

Работодатель должен предоставить письменный ответ комитету / представителю в течение 30 дней о том, как будет решена проблема.

Расследование несчастных случаев и отчетность

Расследование аварий и отчетность играют важную роль в предотвращении повторения подобных инцидентов в будущем. Работодатели должны сообщить о серьезных травмах в трудовую программу в течение 24 часов.

Работодатели также должны представить письменные отчеты о расследовании в трудовую программу всех временных и постоянных травм, приводящих к потере трудоспособности, в течение 14 дней с момента происшествия. Отчет должен включать всю информацию, необходимую для отчета о расследовании опасных происшествий – LAB1070.

Работодатели должны представлять в Программу труда два годовых отчета: Годовой отчет работодателя об опасных происшествиях и Отчет комитета по рабочим местам.

Для получения дополнительной информации об обязанностях работодателя, связанных с охраной труда и техникой, выберите следующее:

Безопасность и здоровье на рабочем месте | Трудовые и нормативные услуги | Финансы

Трудовые и нормативные услуги

COVID-19

19 марта 2020 г. – Обратите внимание, что из-за излишней осторожности в связи с текущим кризисом с коронавирусом мы временно прекратили все публичные обращения в наши офисы по безопасности и охране труда.Услуги по-прежнему будут предоставляться по телефону или электронной почте.
Информация о COVID-19 для рабочих мест и сотрудников

Обзор

Рабочая сила Манитобы насчитывает около 665 000 рабочих и более 75 000 работодателей.Примерно 90 процентов этих рабочих мест находятся под юрисдикцией провинции Закона о безопасности и гигиене труда и связанных с ним положений.

Безопасность и здоровье на рабочем месте обеспечивает соблюдение Закона о безопасности и гигиене труда и трех связанных с ним нормативных актов, направленных на обеспечение безопасности и здоровья на рабочих местах Манитобы.

Инспекционная и следственная деятельность направлена на улучшение соблюдения законодательства с целью снижения количества смертельных случаев, серьезных травм и заболеваний на рабочем месте.

Обеспечение безопасности и здоровья на рабочем месте нацелено на риски и отрасли с высоким риском, а также на неоднократное или умышленное несоблюдение. Помимо целенаправленного правоприменения, проводятся выборочные проверки для обеспечения согласованности по всей провинции.

Для получения дополнительной информации о текущих стратегиях принуждения щелкните здесь: Стратегии принуждения

Статистика и отчетность

Сотрудники службы безопасности и гигиены труда проводят около 4500 проверок в год.
- Примерно 50% проверок приводят к выдаче одного или нескольких приказов работодателю.
- Приказы о внесении усовершенствований издаются, когда отмечается приоритетное нарушение, и требуют принятия мер в установленные сроки для обеспечения безопасности и здоровья рабочих. Ежегодно выдается около 7000 заказов на улучшение.
- Когда офицер видит надвигающуюся опасность, он может приказать немедленно прекратить работу и оставаться остановленными до тех пор, пока офицер не убедится, что опасность устранена надлежащим образом.Ежегодно выдается около 400 приказов о прекращении работы.
Ежегодно служба безопасности и гигиены труда получает более 8 300 телефонных звонков и сотни электронных писем, включая общие вопросы, советы по небезопасной работе и сообщения о серьезных происшествиях на рабочих местах.
- Примерно 1300 советов передаются офицеру для дальнейшего контроля, принимая во внимание уровень риска, обстоятельства каждого случая, а также историю безопасности и здоровья работодателя.
В среднем в Филиал ежегодно сообщается о 1000 серьезных инцидентах. Примерно в 15% этих случаев офицер немедленно отправляется на место происшествия для проведения последующих мероприятий.
Административные штрафы варьируются от 1000 до 5000 долларов и зарезервированы для случаев умышленного, серьезного или неоднократного несоблюдения.
- Безопасность и гигиена труда ежегодно рассматривает более 250 нарушений на предмет возможных административных штрафов, в результате чего ежегодно назначается в среднем 15-20 штрафов.
Приблизительно 20 файлов направляются на рассмотрение в суд Манитобы.
Обвинения могут взиматься при:
- Травма или болезнь возникли в результате нарушения законодательства о безопасности и гигиене труда;
- Повторное или умышленное несоблюдение требований безопасности и гигиены труда; отмечается; или,
- Работа продолжается после выдачи ордера на остановку работы.

Для получения дополнительной информации о приказах, штрафах и обвинительных приговорах щелкните здесь: Приказы о прекращении работы, штрафы и приговоры

Для получения дополнительной информации о статистике правоприменения за квартал щелкните здесь: Отчеты

Начало страницы

U.S. Правила техники безопасности на рабочем месте, отсутствующие во время пандемии: NPR

Сотни рабочих дали положительный результат на COVID-19 на свиноводческом предприятии Smithfield Foods в Су-Фолс, штат Южная Дакота. Шеннон Стэплтон / Рейтер скрыть подпись

переключить подпись Шеннон Стэплтон / Рейтер

Сотни рабочих дали положительный результат на COVID-19 на свиноводческом предприятии Smithfield Foods в Су-Фолс, штат Южный Уэльс.Д.

Шеннон Стэплтон / Рейтер

По мере того, как все больше предприятий начинают открываться заново и люди возвращаются к работе, некоторые компании ищут совета о том, как защитить сотрудников от коронавируса.

Пока что федеральное правительство не сильно помогло.

«Это Дикий Запад», – сказал Джефф Фриман, президент Ассоциации потребительских брендов, представляющей производителей продуктовых товаров. «Федеральное правительство, в частности CDC и OSHA, не в состоянии предоставить четкие и конкретные рекомендации, необходимые для поощрения относительно последовательного принятия по всей стране.

Фриман жалуется, что Центры по контролю и профилактике заболеваний и Управление по безопасности и гигиене труда – федеральное агентство по безопасности на рабочем месте – не дали особых указаний о средствах защиты или о том, что делать, если у рабочего оказался положительный результат на COVID-19. Это оставило важные предприятия которые продолжали работать во время пандемии, чтобы выяснить это сами.

«Промышленность дала это направление, – сказал Фриман. – Но нас по-прежнему разочаровывает то, что мы не видим такого же уровня ясности и направления по всем направлениям от правительство.«

На этой неделе Торговая палата США направила письмо президенту Трампу, а также руководителям штатов и местным властям по всей стране, призывая их согласовать стандарты безопасности на рабочем месте, чтобы работодателям не приходилось сталкиваться с путаницей различных мер. В то же время палата утверждала, что стандарты безопасности должны носить рекомендательный, а не обязательный характер.

«Деловые круги хотят делать это правильно, – сказал Нил Брэдли, главный политический директор палаты.«Они абсолютно хотят выяснить, как они могут безопасно вернуть своих сотрудников. Но нормативный подход, который в большей степени основан на правилах и менее гибкий, просто не позволит им этого сделать».

CDC предложил общие рекомендации по безопасности на рабочем месте – например, поощряя рабочих держаться на расстоянии шести футов друг от друга и часто мыть руки.

Но администрация Трампа, которая, как правило, испытывает аллергию на регулирование, сопротивляется написанию правил, обеспечивающих выполнение этих рекомендаций.

Член палаты представителей Бобби Скотт, штат Вирджиния, который возглавляет комитет Палаты представителей по вопросам образования и труда, ввел закон, требующий от OSHA предписывать то, что предлагает CDC.

«Вам не нужно, чтобы политики гадали, что им нужно, или сами предприятия гадали. Вам нужен опыт OSHA, чтобы сказать им, что делать для защиты рабочих. А этого не происходит», – сказал Скотт.

В минувшие выходные CDC и OSHA выпустили более подробные инструкции для мясокомбинатов, на которых обычно работают сотни рабочих в непосредственной близости и которые оказались рассадником коронавирусных инфекций.Руководящие принципы перекликаются с советом, который CDC дал компании Smithfield Foods после посещения свиноводческого завода компании в Южной Дакоте, где у сотен рабочих оказался положительный результат на COVID-19.

Правительство рекомендовало космическим работникам Smithfield установить больше портативных ванных комнат и структурировать бонусы таким образом, чтобы не мешать сотрудникам вызывать больных. Тем не менее, CDC подчеркнул, что этот совет не был подкреплен регулирующим молотком.

«Рекомендации в этом меморандуме – это шаги, которые Smithfield Foods, возможно, захочет рассмотреть», – написало агентство в служебной записке.«Эти рекомендации носят дискреционный характер и не требуются или не требуются CDC».

Дебора Берковиц, руководящая программой безопасности рабочих в Национальном проекте закона о занятости, говорит, что сотрудники заслуживают более строгой защиты.

«Я работал в OSHA шесть лет, – сказал Берковиц. «Некоторые компании делают это правильно. Но многим компаниям необходимо знать, что, если они не сделают что-то правильно, может быть наложен штраф или может быть цитирование. И это стимул, который им нужен».

Во время пандемии, подчеркнула она, отсутствие регулирования имеет последствия не только на рабочем месте.

«В этой ситуации защита рабочих – это больше, чем просто защита отдельного рабочего», – сказал Берковиц. «Это защищает общественность».

Более десятка мясокомбинатов были остановлены из-за вспышки коронавируса. Но на этой неделе под давлением упаковочных компаний президент приказал предприятиям оставаться открытыми, чтобы не нарушать снабжение страны продовольствием.

«Они принимают законы, чтобы защитить работодателя.Они не принимают законы для защиты рабочих “, – сказала Ким Кордова, президент Объединенного профсоюза работников пищевой промышленности и торговли Local 7. Она представляет рабочих мясокомбината в Колорадо, где погибли шесть человек.

” Эти рабочие подписались только на процесс. мясо, – сказал Кордова. – Они подписались не для того, чтобы лишиться жизни из-за этой работы ».