Увольнение | Полная информация по процедуре

Прекращение трудовых взаимоотношений предполагает осуществление многоступенчатой процедуры, в результате которой сотрудничество работника и работодателя завершается. Процесс увольнения обязан соответствовать всем нормам закона.

Правовые акты

Прекращение трудовой деятельности предусматривает подробное правовое регулирование. Федеральные законодательные акты охватывают всю процедуру увольнения, начиная с принятия решения о расторжении договора и заканчивая выдачей сотруднику трудовой книжки с внесением соответствующих записей.

К нормативно-правовым актам, отражающим вопросы увольнения работников, относят следующие:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Процедура прекращения трудового договора отражается в главе 13 ТК РФ, включающей девять статей, отражающих подробный порядок увольнения (ст. 77-84.1).
2.  ФЗ «О занятости населения в РФ». Данный акт предусматривает гарантии социальной поддержки лиц, признанных безработными. Также закон устанавливает материальные компенсации (глава 6).

Кроме того на уровне субъектов страны также могут применяться дополнительные территориальные и отраслевые акты, регулирующие отдельные аспекты трудовых правоотношений и не противоречащие ТК РФ.

Основания для увольнения

Решение прекратить сотрудничество, независимо от кого оно исходит, должно быть подтверждено основаниями статьи 77 ТК РФ. При этом увольнение не всегда связано с нарушениями одного из участников договора.работника или работодателя

Причиной для прекращения трудовых правоотношений выступают следующие обстоятельства:

• инициатива самого  сотрудника (собственное желание), либо работодателя;
• взаимная договоренность;
• завершение периода трудового соглашения;
• смена должности, или переход в иную организацию;
• отказ гражданина от смены работы из-за изменений условий или места труда, либо по медицинским показаниям;
• отказ от смены работы, связанной с появлением нового собственника, реорганизации или изменением подчиненности;

Увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию)

Завершить трудовую деятельность, работник, может по собственному желанию, в любое время. По общим правилам, лицо не обязано объяснять намерение оставить должность, достаточно написать заявления, не указывая причин такого решения.

Если увольнение происходит по намерению сотрудника, то одобрение со стороны работодателя не требуется.

Основания для одностороннего прекращения отношений по решению сотрудника, не предусмотрены. Работник не обязан объяснять намерение расторгнуть договор. Увольнение оформляется приказом и полным расчетом. Однако без заявления официального прекращения сотрудничества осуществлено не будет.

Заявление на увольнение

Согласно статье 80 Трудового кодекса работник, при принятии решения об увольнении, должен уведомить об этом работодателя, направив соответствующие заявление минимум за 14 дней до даты прекращения трудовой деятельности. Две недели — это минимальный срок.

Официально закрепленного образца заявления не предусмотрено, однако, существует общий шаблон документа:

1. Шапка. Здесь указывается наименование организации, имя руководителя и самого работника.
2. Основная часть. В свободной форме отражается намерение уволиться, указывается причина такого решения, а также дата прекращения работы.

Завершается заявление личной подписью сотрудника и датой составления.

Увольнение по соглашению сторон

Возможность прекращение сотрудничества по договоренности сторон закрепляется статьей 78 ТК РФ. Для проведения данной процедуры достаточно оформить соглашение между работником и работодателем с обозначением условий и сроков увольнения. Распространяется правило указанной статьи на всех сотрудников организации или предприятия.

Соглашение о расторжении – документ, предусматривающий намерение прекратить отношения. Действует с момента подписания. В основной части содержится указание на взаимное намерение прекратить сотрудничество.

В соглашении обозначается отсутствие претензий сторон друг к другу, в противном случае увольнении по ст. 78 ТК РФ будет невозможно.

Соглашение должно быть подписано обеими сторонами. Дата составления проставляется в начале документа с указанием места оформления.

Увольнение по решению руководителя

По решению работодателя лицо может быть уволено, только при наличии обозначенных законом оснований. В противном случае сотрудник может обратиться к Трудовой инспекции или судебному органу для восстановления в должности и получения компенсации за дни отсутствия на работе.

Основания для завершения отношений по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ:

• ликвидация организации;
•  сокращение штата или численности сотрудников;
•  несоответствие лица должности согласно результатам переаттестации;
•  неисполнение обязанностей сотрудником, в отношении которого действует неснятое дисциплинарное взыскание;
•  утрата материальных ценностей, вверенных виновному сотруднику;
•  причинение вреда имуществу организации;
•  аморальное поведение, если сотрудник выполняет воспитательные функции;
•  смена собственника на предприятии;
•  подлог документов при устройстве на работу
• однократное, но грубое нарушение дисциплины со стороны работника: прогул, нетрезвое состояние, хищение, разглашение коммерческой тайны, нарушение правил охраны труда, если результатом стали тяжкие последствия.

Не допускается увольнять сотрудника, если он признан временно нетрудоспособным, либо находится в отпуске. Исключение – закрытие организации или ИП. Оформляется расторжение договора приказ об увольнении, подписанным работодателем и работником.

Если увольнение произошло по указанным выше обстоятельствам, то трудовая книжка должна содержать соответствующую запись об этом с указанием на конкретное основание.

Сокращение работника

Решение о снижение числа сотрудников в штате принимается работодателем и рассматривается ТК РФ, как основание для прекращения трудовой деятельности. Для реализации данной процедуры нужно установить причины сокращения:

• отсутствие возможности выплачивать заработную плату;
• штат включает должности, не требующиеся организации;
• изменение технологии производства.

При принятии решения о сокращении работодатель должен обязательно выплатить компенсации сотрудникам согласно ст. 180 ТК РФ.

Не каждый сотрудник может быть сокращен. К таким субъектам законодатель относит:

1. родителей детей-инвалидов или одиночек;
2. инвалидов;
3. лиц, имеющих профессиональные увечья;
4. чернобыльцев;
5. сотрудников, которые проходят обучение от организации;
6. руководителей профсоюзов;
7. представителей коллективов, разрешающих спорные ситуации.

В отношении иных категорий работников будут действовать общие правила и основания сокращения работников.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В статье 83 ТК РФ предусматривается такой порядок расторжения трудового соглашения, который основывается на причинах, независящих от работника и работодателя. Начинается процедура с уведомления о намерении прекратить отношения ввиду наступления конкретно определенных обстоятельств.

Увольнение может происходить также по причинам, которые не зависят от сторон соглашения. К таковым относят:

• призыв на военную службу;
• восстановление в должности лица, ранее занимавшего ее;
• смерть или безвестное отсутствие сотрудника;
• нетрудоспособность работника;
• чрезвычайные обстоятельства;
• отмена решения суда о возможности восстановления сотрудника;
• прекращение доступа лица к информации, составляющей государственную или коммерческую тайну;
• применение к работнику административного наказания, исключающего возможность выполнения трудовых функций.

При таких обстоятельствах трудовые отношения прекращаются автоматически. Согласие сторон для этого не требуется.

Оформление увольнения по предложенным основаниям происходит в общем порядке, путем издания приказа, выдачи трудовой книжки и осуществления полного расчета с сотрудником.

Отработка при увольнении

При осуществлении процедуры увольнения, решение о котором выступает собственным желанием сотрудника, лицо должно обязательно отработать установленный законом срок — две неделе. В случае оформления увольнения по соглашению сторон вопрос отработки определяется непосредственно договоренностью работника и работодателя. Указанный аспект должен быть отражен в тексте соглашения. Срок может быть уменьшен или упразднен совсем.

Не обязаны отрабатывать двухнедельный срок отдельно установленные категории сотрудников:

1. лица, находящиеся на испытательном сроке, что обозначается договором;
2. граждане, осуществляющую сдельную работу на основании ст. 292 ТК РФ;
3. сотрудники, работа которых предполагает только сезонную деятельность.

Кроме того при исключительных обстоятельствах (переезд, необходимость прохождения лечения и так далее) возможно сокращение срока отработки до трех дней.

Можно ли избежать отработки

Помимо категорий трудящихся, которые не могут принуждаться к отработке, законодатель также определяет обстоятельства, исключающие необходимость такой процедуры:

• расторжение договора осуществляется по соглашению сторон;
• сотрудник поступил на учебу в ВУЗ;
• работник достиг пенсионного возраста;
• установлен факт нарушений закона со стороны работодателя;
• случаи несвоевременного начисления заработной платы;
• наличие статуса многодетности;
• беременность;
• работнику требуется осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Также при необходимости срочного переезда лицо может, как сократить период отработки, так и полностью избежать его.

Выплаты (компенсация) при увольнении

В случае расторжения соглашения, основания которого не предполагают материальной ответственности работника, лицу должен быть предоставлен ряд обязательных выплат со стороны работодателя.

Выплачиваться расчетные средства должны в день увольнения, либо не позднее следующей за моментом выставления требования работником даты.

К выплатам, положенных лицу при увольнении, относят следующие варианты денежных отчислений:

1. Заработная плата. Размер зарплаты будет начисляться с учетом отработанных с последней выплаты дней и установленного для конкретного сотрудника оклада. Сюда также входят премии, если таковые были положены работнику.
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Определяется выплата с учетом количества месяцев, отработанных с момента последнего отдыха, и коэффициента 2,33. При перемножении указанных показателей выводится количество дней компенсации отпуска с учетом среднего заработка.
3. Выходное пособие. Данная выплата предоставляется только при определенных обстоятельствах: сокращении штата, ликвидации организации, закрытии ИП.

Указанные выплаты предоставляются одновременно и облагаются НДФЛ в общем порядке.

Выходное пособие

Данный вид выплаты предоставляется только при наличии исключительных обстоятельств и составляет месячный средний заработок лица. Предоставляется такое пособие совместно с иными выплатами в последний день работы.

Согласно ст. 178 ТК РФ сумма выходного пособия может быть уменьшен в два раза, то есть составит двухнедельный средний оклад лица при следующих обстоятельствах:

• отказ лица перейти на другую работу, если это предусмотрено медицинскими показаниями;
• призыв гражданина на военную службу;
• отказ лица переехать вместе с работодателем в другую местность труда;
• восстановление в должности сотрудника, который ранее замещал ее;
• изменение условий договора, из-за которых лиц отказывается работать дальше;
• признание сотрудника нетрудоспособным субъектом.

Коллективными или трудовыми договорами также могут предусматриваться иные случаи повышения или уменьшения выходного пособия.

Налогообложение выплат при увольнении

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отдых облагаются НДФЛ, а также страховыми взносами так же, как и при ежемесячном начислении выплат. Выходное пособие будет облагаться указанными обременениями только в том случае, если его размер составит трехкратную среднюю зарплату или более.

Перечислять налоги с выплат увольняющемуся сотруднику необходимо не позднее дня, следующего за датой прекращения трудовых отношений. Страховые взносы и отчет об их уплате должны быть внесены не позднее пятнадцатого числа месяца, который следует за увольнением сотрудника. Даже, несмотря на факт прекращения трудовых отношений, по последним выплатам налоговым агентом также выступает работодатель, а значит, ответственность за неуплату НДФЛ будет возлагаться на организацию или ИП.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка представляет собой документ, отражающий стаж работы лица по различным местам работы и содержит подробное указание на дату начала деятельности и ее завершение. Также в книжке обязательно присутствуют наименование организаций-работодателей и основания завершения сотрудничества.

Трудовая книжка должна быть выдана на руки увольняющемуся субъекту в тот же день, когда было оформлено расторжение договора и осуществлены выплаты.

Запись, подтверждающая факт увольнения лица, должна включать в себя несколько пунктов:

1. Номер записи. Информация в трудовой книжке должна идти в правильной последовательности. Пропускать нумерацию нельзя.
2. Дата. Обязательно указывается день, месяц и год, когда запись вносится в книжку. Эта дата совпадает с моментом увольнения.
3. Наименование организации и основания увольнения. Должна быть сделана отсылка к норме закона. Например, «…уволен по собственному желанию на основании части 3 статьи 77 Трудового кодексы РФ». Завершается запись об увольнении именем, должностью и подписью руководителя.
4. Приказ. Требуется полностью обозначить номер приказа и дату его составления.

Заверяться такая запись должна обязательно печатью организации или индивидуального предпринимателя.

Можно ли опротестовать увольнение

Статья 392 ТК РФ позволяет работникам обжаловать решения организации расторгнуть трудовое соглашение, если на это имеются соответствующие основания. Направление жалобы осуществляется сначала в Трудовую инспекцию, а если решение данного органа не устраивает сотрудника, то далее подается иск в суд.

Срок для обжалования ограничивается одним месяцем с момента увольнения лица. В случае пропуска указанного периода его можно восстановить через суд, но при наличии уважительных причин.

Основаниями для направления заявления и обжалования увольнения будут выступать следующие обстоятельства:

• нарушение работодателем порядка расторжения соглашения, установленного ТК РФ;
• отказ работодателя начислить увольнительные выплаты;
• расторжение договора за незначительное дисциплинарное правонарушение;
• заявление об увольнении было написано под давлением;
• прекращение сотрудничества было осуществлено по факту сокращения штата или ликвидации организации, но уведомление об этом сотруднику не направлялось;
• уволенный сотрудник признается отцом или матерью несовершеннолетнего лица, которому не исполнилось четырнадцать лет.

Также возможные иные основания, которые будут подтверждать факт нарушение положений ТК РФ работодателем.

Восстановление на работе

Изменить решение работодателя о расторжение соглашения и восстановить лицо по месту труда может только суд. Решение уполномоченного органа является обязательным для исполнения и понуждает организацию вернуть человека на прежнюю должность, осуществив при этом необходимые компенсационные выплаты. Подобная возможность для работников закреплена в ст. 392 ТК РФ.

Непосредственно по месту работы после принятия решения о восстановлении сотрудника должно быть составлено и вынесено сразу три приказа:

• о восстановлении лица в должности;
• об отмене ранее принятого решения об увольнении;
• об осуществлении компенсационных выплат за период безработицы гражданина.

Далее лицо знакомиться с приказами под подпись, им снова сдается трудовая книжка, где также проставляется запись о восстановлении, отдел кадров вносит изменения в табель и штатное расписания, после чего сотрудник может приступать к выполнению своих трудовых функций.

Таким образом, трудовая деятельность может быть прекращена только при наличии оснований, определяемых ТК РФ. Указанная процедура требует соблюдения правил оформления документов и осуществления выплат по факту увольнения.

Порядок увольнения работников (сотрудников) в 2017 году

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, сопровождающееся расторжением трудового договора и возвратом сотруднику трудовой книжки.

Примечание: уволить можно только сотрудников, оформленных по трудовому договору.

Основания для расторжения трудового договора

Основания для расторжения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ и включают в себя увольнение:

Примечание: работник может быть уволен и по иным причинам, прямо в Кодексе не прописанным, но предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Увольнение сотрудника по собственному желанию

Работник имеет право по своему желанию расторгнуть трудовой договор в любое время, предварительно уведомив об этом работодателя за две недели. По соглашению сторон срок обязательной 2-х недельной отработки может быть уменьшен или вовсе отменен, но увеличить данный период работодатель не имеет права.

Обратите внимание, что, если сотрудник после 2-х недельной отработки продолжает работать и не настаивает на увольнении, трудовой договор не расторгается.

Порядок увольнения работника по собственному желанию

При увольнении работника по собственному желанию необходимо соблюдать следующий порядок:

1. Получение от сотрудника заявления об увольнении.
2. Регистрация заявления в журнале регистраций приказов по личному составу.
3. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником.
4. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
5. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
6. Составление записки-расчета.
7. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
9. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Более подробно с порядком увольнения сотрудника по собственному желанию вы можете ознакомиться здесь.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя чаще всего происходит, когда работник отказался от прекращения трудовых отношений по собственному желанию или по соглашению сторон.

Обычно, основными причинами разрыва трудовых отношений по желанию работодателя являются:

Обратите внимание, что по инициативе работодателя не может быть уволен сотрудник, находящийся на больничном или в отпуске, беременная женщина и женщина, находящаяся в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Уволить указанных сотрудников можно только в исключительных случаях, к которым законодательство относит ликвидацию организации, сокращение штата, грубое нарушение трудовых обязанностей.

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Порядок действий по увольнению сотрудника по инициативе работодателя зависит от причины увольнения: при сокращении штата или ликвидации организации порядок один, при увольнении за прогул совершенно иной.

Более подробно с порядком увольнения по инициативе работодателя вы можете ознакомиться здесь.

Увольнение по соглашению сторон

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, даже если сотрудник находится в отпуске, декрете или на больничном. Инициативная сторона (работник или работодатель) направляет в адрес другой стороны соответствующее заявление, в котором указывает причины, по которым договор должен быть расторгнут по соглашению сторон.

Порядок увольнения работника по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон необходимо соблюдать следующий порядок:

1. Получение от сотрудника заявления об увольнении по соглашению сторон.
2. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
3. Подготовка соглашения о расторжении трудового договора с сотрудником.
4. Подготовка приказа о прекращении трудовых отношений с работником.
5. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
6. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
7. Составление записки-расчета.
8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
9. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
10. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Более подробно с порядком увольнения по соглашению сторон вы можете ознакомиться здесь.

Увольнение при истечении срока действия срочного трудового договора

Об увольнении по истечении срока действия договора сотрудник должен быть извещен не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

При этом, если ни работодатель, ни работник не выразили желания о расторжении срочного трудового договора, срок указанного договора продлевается, и он признается бессрочным.

Порядок увольнения работника при истечении срока действия трудового договора

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

1. Составление уведомления о расторжении трудового договора.
2. Регистрация указанного уведомления в соответствующем журнале.
3. Подготовка приказа о прекращении трудовых отношений с работником.
4. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
5. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
6. Составление записки-расчета.
7. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
9. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Более подробно с порядком увольнения при истечении срока действия трудового договора вы можете ознакомиться здесь.

Увольнение при переводе работника к другому работодателю

Увольнение по данному основанию подразумевает переход в другую организацию (внешний перевод) или на выборную должность с согласия работника. Для этого работник должен представить работодателю заявление, письмо с просьбой о переводе в другую организацию или на выборную должность.

При несогласии работодателя на переход сотрудника к другому работодателю, сотрудник вправе либо остаться на прежнем месте работы, либо уволиться по собственному желанию. При несогласии работника на предложение своего работодателя перевестись в другую организацию, увольнение по данному основанию произведено быть не может.

Примечание: при увольнении в порядке перевода по новому месту работы сотруднику не может быть установлен испытательный срок. Кроме этого, право на отпуск по новому месту работы у него возникает только по истечении 6 месяцев с даты перехода к новому работодателю.

Порядок увольнения при переводе на новое место работы

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

1. Получение от сотрудника документа, в котором он приглашается на работу к новому работодателю.
2. Получение от сотрудника заявления об увольнении в порядке перевода.
3. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
4. Подготовка приказа об увольнении сотрудника в порядке перевода.
5. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
6. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
7. Составление записки-расчета.
8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
9. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
10. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Увольнение сотрудника при его отказе от работы из-за смены руководства

Прекращение трудовых отношений по данному основанию возможно только по инициативе работника. При смене собственника имущества, подведомственности или реорганизации, руководитель обязан уведомить о произошедших изменениях своих сотрудников, которые вправе, на основании данного уведомления, написать отказ от продолжения работы, в связи с указанными изменениями.

Порядок увольнения

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

1. Уведомление сотрудников о предстоящих изменениях.
2. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
3. Получение от сотрудника заявления об отказе от работы в связи со сменой собственника (реорганизаций или изменением подведомственности).
4. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
5. Подготовка приказа об увольнении сотрудника.
6. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
7. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
8. Составление записки-расчета.
9. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
10. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
11. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Увольнение при изменении существенных условий трудового договора

Увольнение по указанному основанию производится при отказе работника от работы в связи со сменой организационных или технологических условий труда. К указанным условиям можно отнести введение новых или существенное изменение старых технологий производства, изменение режима труда или отдыха и т.д.

Порядок увольнения

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

1. Уведомление сотрудников о предстоящих изменениях.
2. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
3. Получение от сотрудника заявления об отказе от работы в связи c изменением условий трудового договора.
4. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
5. Подготовка приказа об увольнении сотрудника в порядке перевода.
6. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
7. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
8. Составление записки-расчета.
9. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
10. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
11. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Увольнение сотрудника при его отказе от перевода на другую должность

При представлении работником медицинского заключения, согласно которому он не может более осуществлять работу по своей должности, работодатель обязан предложить ему другую должность, которая соответствует состоянию его здоровья.

Если указанной должности у работодателя нет, или сотрудник отказался от предложенной ему вакансии, работодатель расторгает с ним трудовые отношения. При отсутствии указанного медзаключения увольнение по данному основанию является незаконным.

Порядок увольнения

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

1. Получение от работника или медучреждения заключения, в котором указана необходимость временного или постоянного перевода сотрудника на иную должность, соответствующую состоянию его здоровья.
2. Предложение сотруднику должности, отвечающей нынешнему состоянию его здоровья.
3. Регистрация предложения в соответствующем журнале.
4. Получение от сотрудника заявления об отказе в переводе.
5. Составление акта об отказе сотрудника от предложенных ему вакансий.
6. Регистрация акта в соответствующему журнале.
7. Составление уведомления о расторжении трудового договора.
8. Подготовка приказа об увольнении сотрудника в порядке перевода.
9. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
10. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
11. Составление записки-расчета.
12. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
13. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
14. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Увольнение при отказе сотрудника от перевода в другую местность

Прекращение трудовых отношений по данному основанию производится при отказе сотрудника от перевода в местность, расположенную за границами административно-территориального образования, где находится место работы сотрудника.

Примечание: отказ от перевода в филиал или представительство не является основанием для увольнения по данному основанию. Уволить сотрудника можно только если он отказывается работать у работодателя при его перемещении в другую местность.

Порядок увольнения

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

1. Уведомление сотрудников о перемещении работодателя в другую местность.
2. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
3. Получение от сотрудника заявление об отказе от работы в связи с переводом в другую местность.
4. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
5. Подготовка приказа об увольнении сотрудника в порядке перевода.
6. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
7. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
8. Составление записки-расчета.
9. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
10. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
11. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Увольнение сотрудника из-за условий независящих от обеих сторон

Трудовой кодекс предусматривает 12 причин для увольнения по указанному основанию:

1. Призыв работника на военную службу.
2. Восстановление работника, ранее занимавшего данную должность, по решению государственной инспекции труда.
3. Неизбрание на должность.
4. Смерть работника или признание его безвестно отсутствующим.
5. Осуждение к наказанию, исключающему возможность продолжения работы.
6. Чрезвычайные обстоятельства, препятствующие осуществлению работы.
7. Осуждение к административному наказанию, а также дисквалификация, делающие невозможным осуществление трудовой деятельности.
8. Истечение и приостановление срока действия лицензии или иного специального разрешения.
9. Отмена решения суда или трудовой инспекции о восстановлении на работу.
10. Прекращение доступа к гостайне, если трудовая деятельность требует такого доступа.
11. Возникновение ограничений, препятствующих исполнению трудовой функции.
12. Признание полностью нетрудоспособным по состоянию здоровья.

Увольнение при нарушении порядка заключения трудового договора

Причиной для увольнения по данному основанию может являться заключение договора вопреки:

• решение суда, по которому гражданину запрещено заниматься трудовой деятельности в определенной области или по определенной специальности;
• медицинское заключение, согласно которому гражданин по состоянию здоровья не может осуществлять работу в целом или по указанной должности;
• отсутствие документа об образовании или специальном знании, если выполняемая работа требует наличия таких данных;
• ограничение, установленное действующим законодательством для занятия указанной должности.

Данный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен основаниями, предусмотренными трудовым законодательством. Для увольнения по данному основанию работодатель должен выявить факт нарушения порядка заключения договора.

Если нарушение произошло не по вине работника, работодатель обязан предложить ему иную должность, соответствующую условиям заключения с ним трудового договора. Если нарушение произошло по вине работника, то предлагать ему иные вакансии работодатель не обязан.

Порядок увольнения работника по состоянию здоровья

Увольнение – согласно нормы права прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Увольнение по здоровью работника может быть как по инициативе самого заболевшего, так и по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс определяет виды, основания и причины увольнения сотрудника.

В трудовом кодексе содержатся исчерпывающие основания для увольнения, и прекращение трудового договора может быть осуществлено только при наличии обстоятельств предусмотренных трудовым правом.

Одним из оснований увольнения является ухудшение состояния здоровья работника.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2 недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.

Увольнение происходит по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.

Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В целях исключения произвольного применения данного основания прекращения трудового договора, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в соответствующем медицинском заключении.

Отказ работодателя предоставить работнику имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, может быть им обжалован.

Спор о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением подлежит рассмотрению в районном суде по месту нахождения организации, месту жительства или пребывания работника.

Такие гражданские дела рассматриваются с обязательным участием прокурора, дающего заключение по существу спора.

Срок на обращение за судебной защитой составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При это истец полностью освобожден от уплаты госпошлины за рассмотрение спора судом.

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию? — Контур.Бухгалтерия

Увольнение по собственному желанию — самый частый и благоприятный для организации сценарий завершения рабочих отношений. Сотрудник тоже уходит с работы в полном порядке, получает компенсацию за неиспользованный отпуск и нейтральную запись в трудовой книжке. 

Но бывают сюрпризы: сотрудник может передумать увольняться и попробует переиграть ситуацию в свою пользу, отсудив у организации компенсацию за незаконное увольнение. Поэтому лучше четко соблюдать порядок увольнения из ст. 80 ТК РФ.

Шаг 1. Оформляем документы при увольнении сотрудника

Заявление сотрудника

Главный момент: сотрудник должен правильно прописать в заявлении желание уволиться: «Прошу уволить меня по собственному желанию…» 

Заявление должно содержать точную дату, которая считается последним рабочим днем. Закон предписывает извещать руководителя о своем уходе за 14 дней. Если работник принят в организацию недавно и его испытательный срок еще не завершился, то этот период уменьшается до трех дней. Если заявление об увольнении пишет руководитель компании, то срок уведомления увеличивается до одного месяца. 

Срок уведомления стоит обсудить с сотрудником в сторону увеличения или уменьшения, но оформить все это нужно письменно. Это позволит избежать возможных конфликтных ситуаций. Сотрудник в отпуске или на больничном тоже может подать заявление об увольнении.

Сотрудник не обязан отрабатывать срок до увольнения при условии:

• Безотлагательного отъезда в другую местность.
• Состояния здоровья, подтвержденного справкой.
• Беременности, подтвержденной справкой.

Если в период отработки сотрудник передумает увольняться, он вправе забрать заявление. 

Приказ об увольнении

Издайте приказ об увольнении. Часто его пишутся по форме Т-8. В форму внесите информацию о дате прекращения трудового договора, в противном случае договор формально не утрачивает силы. И тогда уволенный сотрудник может через суд запросить заработную плату за все прошедшее с незавершенного увольнения время.

При этом ТК РФ и Закон о бухучете 429-ФЗ не запрещают самостоятельно составлять приказ об увольнении.

Запись в трудовой книжке

Для завершения формальностей зафиксируйте в трудовой книжке работника статус об увольнении. ТК РФ и Инструкция по заполнению трудовых книжек предлагают две формулировки:

• «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
• «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

После внесения записи работник должен засвидетельствовать ее и расписаться в книжке. 

Шаг 2. Проводим расчет с сотрудником

Сотруднику положены следующие выплаты от организации:

• Остатки заработной платы за уже отработанные дни.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Дополнительное выходное пособие, если оно предусмотрено нормативными актами предприятия. 

Если сотрудник написал заявление об увольнении и заболел, за эти дни ему полагается оплата в полном объеме при наличии больничного листа.

Окончательный расчет всегда совершается в последний рабочий день. Работник получает на руки положенные средства и трудовую книжку. Если в этот день сотрудник болел или брал отгул, он может прийти за деньгами и документами в любой другой день. Несоблюдение этих правил влечет за собой штрафы для работодателя.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

---

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 80 ТК РФ, судебная практика применения

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Право работника прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по собственной инициативе не связано с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.

Иные сроки предупреждения работодателя об увольнения

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следующими нормами ТК РФ установлены иные сроки предупреждения об увольнении:

• Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
• Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
• Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
• Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
• Статья 307 ТК РФ. Прекращение трудового договора (с работником, работающим у работодателя – физического лица). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
• Статья 348.12 ТК РФ. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером. Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

---

Разъяснения Верховного Суда РФ

В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” содержатся следующие разъяснения:

Расторжение трудового договора по инициативе работника

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

• а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
• б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
• в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник…(подробнее см. п. 22 Постановления).

---

Позиции Конституционного Суда РФ

Часть 1 ст. 80 ТК РФ о возможности работника в любое время уволиться не противоречит Конституции

Предусмотрев в части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование – предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. Кроме того, в целях максимального учета интересов работников часть четвертая той же статьи предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

При этом Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” указывает на необходимость проверки судами при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника утверждения об отсутствии добровольного волеизъявления работника на увольнение (подпункт “а” пункта 22).

Таким образом, указанное правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2014 N 2577-О)

Часть 3 ст. 80 ТК РФ о возможности работника уволиться в любой срок в случае нарушения работодателем закона не противоречит Конституции

Часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику возможность прекратить трудовые отношения в избранный им самим срок в том случае, когда работодатель нарушает требования трудового законодательства, нормативных актов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора; данная норма носит гарантийный характер и сама по себе не может расцениваться как нарушающая какие-либо конституционные права граждан (определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1242-О)

Часть 3 ст. 80 ТК РФ о возможности работника уволиться в любой срок в случае выхода на пенсию не противоречит Конституции

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении, по общему правилу, не позднее чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника (определения от 25 января 2007 года N 131-О-О и от 22 марта 2011 года N 297-О-О).

В исключение из общего правила о необходимости отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Таким образом, оспариваемое законоположение, позволяя определить дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, направлено на максимальный учет их интересов в ситуации, когда продолжение ими работы невозможно, и не нарушает конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

Удалённая работа: что нового, порядок увольнения, нюансы новость от 24.03.2021

Одним из новшеств 2021 года стало уточнение, упорядочивание статуса сотрудников, работающих удалённо. В статье мы рассмотрели более подробно порядок приёма и увольнения, а также особенности процесса организации работы таких сотрудников.

Приём на работу

В первую очередь необходимо получить у кандидата необходимые документы. Их перечень не отличается от общего, указанного в статье 65 ТК РФ. Однако стоит обратить внимание на способы получения. Итак, работник вправе предоставить их в электронной форме (в этом случае документы подписываются электронной цифровой подписью; далее — ЭЦП), при этом работодатель вправе затребовать нотариально заверенные копии документов. Стоит сказать, что как работник, так и работодатель обязаны отправить подтверждение получения электронных документов. Второй вариант представления документов — традиционный способ личной передачи или иной способ, предусмотренный локальными актами компании.

Обращаем внимание, существует закрытый перечень договоров и дополнительных соглашений к ним, заключаемых в электронной форме, подписание которых возможно только усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя и усиленной неквалифицированной ЭЦП сотрудника. В частности, нельзя подписать обычной ЭЦП трудовой договор, ученический договор на получение образования, а также договор о материальной ответственности.

Второй этап — ознакомление с локальными актами. Как и рядовой сотрудник, дистанционный работник должен поставить свою подпись. Сделать это можно в таком же порядке, что и подписание  любых документов: с помощью ЭЦП или иным способом, указанным в локальном акте работодателя.

Содержание трудового договора подчиняется общим правилам статьи 57 ТК РФ. Однако, если локальные акты организации не проработаны детально, в трудовом договоре необходимо отразить порядок, способы и сроки взаимодействия с работодателем. В частности, периодичность выхода на связь, предоставление отчётов по заданию, срок отправки подтверждения получения электронных документов, режим работы.

Дистанционная работа может быть постоянной или временной (на срок до 6 месяцев). Новшеством стала возможность чередования дистанционной и офисной работы. Напомним, ранее поездка дистанционного работника в офис признавалась командировкой (Письмо Минтруда России от 09.06.2017 № 14-2/ООГ-4733). В случае, когда шестимесячный срок истек, а необходимость дистанционной работы осталась, продлевать его нельзя. Такое мнение высказал Минтруд.  Специалисты ведомства пришли к выводу, что в подобной ситуации сотрудник может выполнять обязанности дистанционно на постоянной основе или чередовать работу дома и в офисе.

Запись в трудовую книжку может быть внесена только по желанию самого работника.

Следующим нововведением стала обязанность работодателя компенсировать дистанционному работнику использование личного или арендованного оборудования, программ и иных средств. Ранее статья 188 ТК РФ предусматривала возможность, но не обязанность предоставления такой компенсации. Сейчас принята специальная норма по отношению к статье 188 ТК РФ, в связи с этим подлежит применению именно она. При этом статья 312.6 ТК РФ даёт право сторонам определить порядок такой выплаты, поскольку детально этот процесс не урегулирован. Роструд отметил, что компенсация не должна входить в заработную плату, подлежит начислению отдельно. Кроме того, её размер может быть установлен в локальном акте или трудовом договоре и иметь фиксированный размер.

Возникает вопрос: распространяется ли действие статьи 312.6 ТК РФ на сотрудников, принятых на дистанционную работу до начала 2021 года?

В статье 12 ТК РФ установлено, что действие нормативного акта, регулирующего вопросы трудового права,  начинается с даты, указанной в самом документе или иных нормативных актах. При этом отдельно отмечено отсутствие обратной силы. То есть изменения ТК не могут быть применены к отношениям, возникшим до вступления их в силу, поскольку это прямо не предусмотрено законом, вносящим изменения.

Однако согласно абзацу 5 статьи 12 ТК РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Применяя норму абзаца 5 статьи 12 ТК РФ к рассматриваемой ситуации, можно сказать, что, поскольку на момент вступления в действие 407-ФЗ дистанционная работа имела место, применение новых положений обязательно со дня вступления в его в силу, то есть с 01.01.2021 для всех организаций без исключения.

Дистанционка поневоле

С наступлением 2021 года у работодателя появилась возможность отправить сотрудника на удалённую работу без его согласия. Для этого даже не требуется подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Правда, возможно это только в  экстренных случаях: катастрофы, аварии, при несчастном случае и т. д. Срок такого перевода нормативно не оговорён, только указано, что перевод возможен до устранения причин, его вызвавших.

В данном случае работодатель издаёт локальный нормативный акт о временном переводе на дистанционную работу. Работника необходимо ознакомить с указанным документом таким способом, чтобы в дальнейшем была возможность подтвердить такое ознакомление. Кроме того, за работодателем сохраняется обязанность предоставления средств и оборудования для работы.

После окончания срока временного перевода работник возвращается на своё прежнее место работы.

Увольнение дистанционного работника

В Трудовой кодекс внесены специальные основания расторжения трудового договора с дистанционщиком, введено ещё одно основание увольнения по инициативе работодателя.  Так, в соответствии со статьёй 312.8 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае отсутствия взаимодействия с работодателем более двух дней подряд. В связи с этим важно детально проработать в трудовом договоре условия, сроки и порядок общения с работодателем. Роструд в своих разъяснениях указал, что под отсутствием взаимодействия понимается игнорирование работодателя и неисполнение своих обязанностей без уважительных причин. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с положениями статьи 312.8 ТК РФ.

При этом с 01.01.2021 отменено право работодателя указывать в трудовом договоре свои основания увольнения. До января 2021 года такая возможность была предусмотрена статья 312.5 ТК РФ.

Подводя итоги, стоит сказать, что, оценивая современные реалии, урегулирование положения дистанционных работников как нельзя кстати. 2020 год показал нам, что принятый формат офисной работы устарел и требует перемен. В интересах как сотрудников, так и работодателя чётко прописать малейшие нюансы работы для наиболее полного понимания прав и обязанностей сторон.

Бизнес-википедия — e-xecutive.ru

Хорошая статья

Рыночная система подразумевает самостоятельность субъектов в принятии решений, что дает широкие возможности для реализации в сфере товарного производства, создает условия для эффективной деятельности, поощряющей разного рода инициативы.

Читать полностью

Избранный метод

Коучинг и наставничество — два разных подхода к обучению и развитию персонала, как с методологической, так и практической точки зрения. Применение наставничества для опытных сотрудников не приносит никакой пользы, а порой даже вредит новым достижениям и результатам сотрудников. Наставничество — основной инструмент при работе с новичками или стажерами, с целью повышения квалификации сотрудников до уровня, принятого в компании за стандарт.

Читать полностью

Избранная статья

Информационный менеджмент – управление ресурсами предприятия по созданию информации и её рациональному использованию в интересах организации. Для этих целей принято использовать такие компоненты как: документная информация, персонал, технические и программные средства обеспечения информационных процессов, а также нормативно установленные процедуры формирования и использования информационных ресурсов.

Читать полностью

Интересные статьи

• Новая статья: Маркетинговая информационная система («МИС представляет собой схемы поведения, инструкции для сотрудников, которые описывают их действия (или бездействие) в определенных ситуациях. Это позволяет каждому сотруднику иметь четкое представление о том, на какую информацию он должен обращать внимание и собирать, с какой периодичностью и кому передавать, что нужно делать при наступлении какого-то определенного события, кому сообщать об изменении показателей, от кого получить данные по интересующей теме»).
• Новая статья: Изменения и внутрифирменные коммуникации («Организационные изменения в компании, как правило, направлены на повышение эффективности и производительности. При этом руководство компании подразумевает, что персонал также улучшит показатели своей деятельности. Но на практике эти ожидания зачастую не оправдываются, сотрудники негативно реагируют на предстоящие перемены»).
• Новая статья: Риски в управлении проектами («Риск проекта – это неопределенное событие или условие, которое в случае возникновения имеет позитивное или негативное воздействие, по меньшей мере, на одну из целей проекта, например, сроки, стоимость, содержание или качество»).
• Новая статья: Контроффер («Это встречное предложение работнику, который выразил намерение уйти из компании. В этой ситуации контроффер может выражаться в продвижении по службе, увеличении оклада или других изменениях условий труда в лучшую для работника сторону»).
• Новая статья: Внешняя и внутренняя среда компании («Для принятия эффективного решения менеджер должен держать в центре внимания внутренние переменные организации и оценивать состояние внешней среды. Инфopмaция o внyтpeннeй cpeдe фиpмы нeoбxoдимa мeнeджepy, чтoбы oпpeдeлить внyтpeнниe вoзмoжнocти, пoтeнциaл, нa кoтopыe фиpмa мoжeт paccчитывaть в кoнкypeнтнoй бopьбe для дocтижeния пocтaвлeнныx цeлeй»).
• Новая статья: Организационная структура («Совокупность подразделений организации и их взаимосвязей, в рамках которой между подразделениями распределяются управленческие задачи, определяются полномочия и ответственность руководителей и должностных лиц»).

Как получить справедливую компенсацию

Кто платит, когда тебя ранят в торговом центре? Вот что вам нужно знать о подаче страхового заявления на случай обычных травм в торговых центрах, таких как поскользнуться и упасть.

американских покупателя имеют доступ почти к 47 000 торговым центрам по всей стране. Из них около 1100 – закрытые торговые центры. ¹

Большинство торговых центров принадлежит корпорациям, которые получают прибыль, сдавая помещения в аренду отдельным магазинам, от магазинов крендельков, ювелирных магазинов и магазинов одежды до крупных сетевых универмагов.

Магазины несут ответственность за поддержание чистоты и безопасности в своей деловой зоне для покупателей.

Владельцы корпоративной собственности несут ответственность за общие зоны, такие как автостоянки, пешеходные дорожки, туалеты, лифты и эскалаторы. Владельцы торговых центров обязаны обеспечить безопасность посетителей с момента их въезда на парковку.

Поддерживать техническое обслуживание, ремонт и безопасность в большом торговом центре – дорогое удовольствие. Неопровержимые факты таковы, что торговые центры теряют деньги.Крупные ритейлеры уходят, магазины закрываются, а многие торговые центры пришли в запустение. По прогнозам экспертов, каждый четвертый торговый центр будет закрыт к 2020 году²

Вы поскользнулись на мокром полу? Поездка по разрушающемуся тротуару? Упасть с неисправного эскалатора?

Если вы получили травму из-за халатности руководства торгового центра, вы имеете право на компенсацию. Торговые центры могут разориться, но они по-прежнему имеют страховку.

Обычные торговые аварии и травмы

Автомобильные аварии часто происходят в оживленных торговых центрах не по вине владельца торгового центра.Претензии по поводу ДТП на парковке следует подавать в страховую компанию виновного водителя.

Несчастные случаи, за которые часто несет ответственность торговый центр, включают:

Поскользнуться и упасть – самые частые несчастные случаи в торговых центрах. Поскользнуться и упасть может неровное и потрескавшееся покрытие на стоянках и тротуарах, лед и снег, скользкий пол, незакрепленные электрические шнуры, пролитые напитки и еда, неровные коврики на полу и другие препятствия.

Неисправные эскалаторы вызывают травмы из-за смещения поручней, несинхронизированных ступенек, изношенных или несуществующих демаркационных линий, сломанных входных ковриков и внезапных остановок.

Падающий мусор, падающие рекламные вывески в местах общего пользования, изношенная и сломанная потолочная плитка могут травмировать ничего не подозревающих покупателей.

Вытаптывание встречается чаще, чем вы думаете. Плохая безопасность и отсутствие планирования для больших скоплений людей могут привести к травмам, вызванным топтанием, как в дни распродаж «Черной пятницы».

Нападения и ограбления происходят в ванных комнатах торговых центров и других местах, закрытых для публики.Изнасилования и ограбления могут происходить на стоянках торговых центров, особенно на стоянках с недостаточным освещением и сильной охраной.

Наиболее часто регистрируемые травмы в результате несчастных случаев в торговых центрах включают:

• Повреждения мягких тканей, такие как шишки, синяки, царапины и порезы
• Травмы спины и шеи
• Раны головы и черепно-мозговые травмы
• вывихнутые травмы колена и голени
• Сломанные кости

Кто оплачивает ваши травмы?

В зависимости от обстоятельств вашей травмы вы можете запросить компенсацию более чем из одного источника:

• Владелец торгового центра или управляющая компания, если вы пострадали на месте общего пользования
• Владелец розничного магазина или управляющая компания, если вы получили травму в магазине
• Производитель неисправного оборудования, например, эскалатор фирмы
• Частные лица

Если вы получили травму в торговом центре, вы можете подать несколько требований о возмещении ущерба.Например, один против торгового центра, а другой – против розничного магазина, в котором вы получили травму.

Если вы получили травму в одном из розничных магазинов, сначала обратитесь в розничный магазин. Ваша вторичная претензия направлена ​​против торгового центра.

С другой стороны, если ваша травма произошла в общей зоне торгового центра, вы предъявляете иск только против торгового центра. Общие зоны торгового центра включают в себя зоны за пределами розничных магазинов, парковки, зоны, где люди ходят, фуд-корт, общественные туалеты, лифты и эскалаторы.

Доказательство вашей травмы

Законы штата и федеральные законы требуют, чтобы владельцы торговых центров защищали посетителей своей собственности от ненадлежащего ущерба. Владельцы торговых центров несут полную ответственность, или несут ответственность , за безопасность клиентов, что означает, что владельцы торговых центров несут юридическую ответственность за защиту своих посетителей от травм.

Это не означает, что владельцы торговых центров несут ответственность за каждые травм клиентов. Это означает, что они обязаны защищать посетителей от предсказуемых травм и несчастных случаев.

Например, если эскалатор резко останавливается, вы падаете с механических ступеней и ломаете руку, вероятно, ответственность несет торговый центр.

Страховая компания торгового центра может возразить, что владелец не мог предвидеть несвоевременную остановку эскалатора. Тем не менее, ответственность за поддержание безопасного хода эскалаторов в рабочем состоянии – обязанность владельца торгового центра.

Серьезные травмы от механического оборудования, такого как эскалаторы, могут быть сложными. Обратитесь к адвокату по травмам, чтобы обсудить ваше право на получение нескольких компенсаций.

Понимание халатности и ответственности

Поломка эскалатора – это предсказуемое событие. Владельцы торговых центров должны позаботиться о том, чтобы этого не произошло. Отсутствие регулярного осмотра и обслуживания эскалаторов является небрежностью. Если халатность приводит к травмам, ответственность всегда несут владельцы.

С другой стороны, если другой покупатель уронит пакеты с покупками на пол прямо перед вами, и вы споткнетесь о них, сломав себе руку, торговый центр, вероятно, не понесет ответственности.Вы потребуете компенсацию за травму от неосторожного человека.

Вам не обязательно быть платежеспособным покупателем, чтобы получить защиту в соответствии с обязанностями торгового центра проявлять осторожность. Если вы пришли в торговый центр, чтобы сделать покупки в витрине, встретиться с друзьями или по любой другой законной причине, вы – посетитель, имеющий право на защиту владельца торгового центра от неправомерного вреда.

Чтобы доказать, что торговый центр проявил халатность и несет ответственность за ваши травмы, вам нужно будет предъявить:

1. Вы получили травмы в опасном состоянии.
2. Руководство торгового центра знало или должно было знать об опасном состоянии.
3. Руководству торгового центра не удалось устранить или устранить опасное состояние.
4. Опасное состояние было прямой и непосредственной причиной ваших травм.
5. У вас есть документально подтвержденные травмы и связанные с ними расходы.
6. Вы не сделали ничего, чтобы нанести травму.

Вы сможете доказать халатность и ответственность торгового центра, собрав убедительные доказательства в поддержку своей претензии.

Требуются убедительные доказательства для иска о травмах

Хотя закон требует, чтобы торговые центры обеспечивали безопасную среду для посетителей, это не означает, что владельцы торговых центров автоматически оказываются на крючке, когда посетитель получает травму. Если вы получили травму в торговом центре, вы должны доказать свое требование.

Ваше удовлетворенное исковое заявление о возмещении вреда начинается и заканчивается доказательствами. Без достоверных доказательств ваше заявление, скорее всего, потерпит неудачу. С момента получения травмы важно знать, что делать.

Обратитесь к сотрудникам службы безопасности: Если вы получили травму в общей зоне торгового центра, поищите сотрудников службы безопасности. Возможно, вам придется пойти в ближайший магазин и попросить сотрудника позвонить вам.

Когда прибудет охрана, отведите их на место происшествия и покажите, что стало причиной вашей травмы. Они составят подробный отчет об инциденте. Отчет будет включать дату, время и место аварии, тип травмы, вашу контактную информацию и другие примечания об аварии.

Обратитесь за медицинской помощью: Если у вас серьезные травмы, попросите охрану позвонить по номеру 911. У большинства охранников есть аптечки первой помощи, и они будут лечить ваши раны, пока не прибудет помощь. Не вызывайте скорую помощь, если она вам не нужна, но никогда не отказывайтесь и не откладывайте медицинскую помощь после несчастного случая.

Если вас не доставили прямо в больницу с места происшествия, как можно скорее пройдите медицинское обследование. Обязательно сообщите своим поставщикам медицинских услуг, когда, где и как вы получили травму.Ваши медицинские записи будут важным доказательством вашего заявления.

Сфотографируйте и снимите видео: В ожидании охраны достаньте мобильный телефон и сфотографируйте место аварии. Сделайте как можно больше снимков с разных ракурсов. Если вы поскользнулись на пролитой еде или жидкости, обязательно сделайте снимки скользкого пола и окрестностей, чтобы показать, что он не оцеплен и не отмечен конусами «мокрый пол».

Вы можете поспорить, что руководство поспешит избавиться от проблемы, как только вы сообщите о травме, так что не ждите, чтобы сделать снимки.

Поговорите со свидетелями: Свидетели всегда важны. В то время как семья и друзья являются хорошими свидетелями, независимые свидетели еще лучше. У них нет эмоционального или финансового интереса к исходу вашего страхового возмещения.

Возьмите ближайший лист бумаги, даже если это обратная сторона конверта, и попросите свидетелей записать свои контактные данные, описание того, что они видели, а также дату и время происшествия.

Ищите камеры видеонаблюдения: Вы можете быть уверены, что в помещениях общего пользования и на открытом воздухе есть множество камер наблюдения.Вы можете их не видеть, но они, вероятно, записали вашу травму.

Скажите охранникам, что вы хотели бы получить копии отснятого камерой времени, когда вы получили травму. Это заставляет их сохранить фильм. Ваш адвокат может выдать повестку в суд руководству торгового центра для получения копий фильма, отчета о происшествии и любых других записей о вашей травме.

Доказательство ваших повреждений: Запросите копии всех медицинских счетов и записей, связанных с вашими травмами, включая записи скорой помощи.Сохраните квитанции от лекарств и других личных расходов.

Попросите у своего работодателя письменное заявление о потерянной заработной плате и потерянных возможностях сверхурочной работы.

Запишите, что именно произошло в день получения травмы. Делайте подробные записи о вашем медицинском обслуживании, уровне боли, эмоциональном переживании и о том, как травмы повлияли на вашу повседневную деятельность. Хорошие заметки поддержат ваше требование компенсации за боль и страдания.

Когда поверенные могут увеличить компенсацию

Обычно вам не нужен адвокат при травмах мягких тканей, таких как ушибы, синяки, растяжения или другие незначительные травмы.Если вы полностью выздоровели, вы, вероятно, сможете успешно договориться о своем урегулировании, не нанимая адвоката.

Рассчитайте сумму компенсации, сложив сумму ваших медицинских счетов, наличных расходов и потерянной заработной платы. Добавьте в один или два раза больше от боли и страданий.

Отправьте письменное требование вместе с копиями всех ваших счетов, ведомости заработной платы и других доказательств.

В случае серьезных травм или сложных претензий к нескольким виновным вам понадобится квалифицированный адвокат по травмам, чтобы получить справедливую сумму компенсации.

Страховые компании известны тем, что предлагают более низкие суммы урегулирования убытков заявителям, которые не представлены. Аджастер знает, что, когда они сделают свое «последнее предложение», у вас, вероятно, не хватит энергии или юридической смекалки, чтобы бороться за дополнительные деньги.

Вам не нужно сражаться в одиночку со страховыми компаниями, и вам, конечно же, не нужно соглашаться на меньшее. Нет никаких обязательств, и ничего не стоит узнать, как адвокат по травмам может бороться за вас.

Сколько стоит ваше заявление о травме?

Узнайте прямо сейчас с помощью БЕСПЛАТНОГО рассмотрения дела адвокатом…

Вопросы и ответы о несчастном случае в торговом центре

Компенсация за падение в магазине в Сиднее

Покупки – это то, чего с нетерпением ждут почти все.Некоторые люди даже делают из этого событие, путешествуя на некоторое расстояние за покупками в эксклюзивном торговом центре.

Делаете ли вы покупки в местном супермаркете, обедаете в ресторане, покупаете товары в магазине красок или оцениваете модные тенденции на предстоящий сезон, вы ожидаете, что помещения будут в безопасности.

Торговые центры обязаны обеспечивать безопасность своих помещений. Если вы поскользнулись, споткнулись или упали и получили травму, вы можете иметь право потребовать компенсацию.

Почему торговый центр может быть неисправен

Владельцы и операторы торговых помещений гарантируют, что они будут оказывать розничные услуги клиентам, проявляя разумную осторожность и навыки. Торговые центры должны принимать разумные меры предосторожности для обеспечения безопасности своих помещений и защиты клиентов от травм во время их посещения.

К распространенным травмам в торговых центрах относятся: –

1. Люди часто поскользнулись, падали или спотыкались о невидимые предметы, пролитые жидкости или небольшие отверстия в полу, особенно в ресторанных двориках или в сырую погоду.
2. При совершении покупок, если вы проверяете предметы на полках, которые не уложены должным образом или полки неправильно сконструированы, предметы могут упасть.
3. Торговые центры могут нуждаться в ремонте или реконструкции. Они могут быть в процессе ремонта и по-прежнему открыты для публики. Они могут не обеспечить безопасность центра, включая пешеходные дорожки и крыши, и это может привести к травмам покупателей.

Часто эти несчастные случаи могут привести к серьезным травмам, приводящим к пропущенному на работе, длительному пребыванию в больнице, хирургическому вмешательству и постоянной боли и страданиям.

Мы слышим от многих людей, что они чувствуют себя глупо из-за падения или что им следовало быть более осторожными. Вам не нужно так себя чувствовать.

Скорее всего, вы просто ходили по магазинам, как и все остальные. Небрежность центра могла стать причиной ваших травм.

Несчастные случаи случаются, несмотря на то, что мы проявляем максимальную бдительность в повседневных ситуациях. Когда они это сделают, это может быть связано с чьей-либо небрежностью или небрежностью.

Какие обязанности у торгового центра?

Торговые центры находятся под опекой, управлением и контролем центра и должны обеспечивать разумную безопасность клиентов на их территории.Торговые центры часто заключают контракты с уборщиками, службами сбора тележек, торговцами и другими третьими сторонами, которые должны иметь системы на месте и соответствовать этим системам, чтобы также гарантировать безопасность клиентов. Сюда входят: –

• Следить за тем, чтобы полы были сухими, не скользкими и свободными от продуктов, проливов и других опасностей в течение всего дня, а не только после закрытия.
• Наличие соответствующих систем очистки для проверки, обнаружения и удаления разливов
• Складские тележки-штабелеры, чистые и сухие
• Укладка циновок и вывесок при наличии воды на полу
• Обеспечение достаточного освещения внутри, снаружи и на стоянках
• Обслуживание проходов к торговому центру и обратно
• Установка надлежащей системы безопасности, поддержание аварийных выходов в рабочем состоянии и наличие плана действий на случай стихийных бедствий
• Обвязка участков, подлежащих техническому обслуживанию в соответствии с правилами техники безопасности, и размещение заметных предупреждающих знаков при необходимости
• Своевременное устранение опасных или опасных проблем, лестниц и полов
• Обеспечение правильной укладки полок и закрепления витрин.
• Обеспечение чистоты и безопасности в комнатах отдыха.

Если торговый центр или его подрядчики нарушают свои обязанности по уходу перед покупателями, и вы получаете травму, вы можете иметь право на компенсацию за эту травму.

На какую компенсацию я имею право за свои травмы?

Вы можете иметь право на компенсацию за травмы, полученные вами в результате несчастного случая, включая возмещение медицинских расходов, оплаченных вами, пособие на лечение в будущем, требование о компенсации прошлых и будущих экономических потерь, домашний и личный уход, предоставленный вам семьей и друзьям или выплаченные в службу ухода на дому и компенсацию за боль, страдания и потерю удовольствия от жизни.

ЧТО ДАЛЬШЕ?

Если вы получили травму в торговом центре, целесообразно немедленно сообщить об инциденте и заполнить отчет с уведомлением о происшествии. Если есть свидетели, вы должны узнать их имена и контактные телефоны.

Немедленно свяжитесь с нашим юридическим отделом по телефону , чтобы получить бесплатную оценку дела и совет . Вам следует связаться с нами как можно скорее после аварии, и мы позаботимся о том, чтобы записи с камер видеонаблюдения в торговом центре были сохранены, и начнем расследование от вашего имени.Все это будет подпадать под нашу политику «без выигрыша – без комиссии».

Всегда помните, что судебное разбирательство должно быть начато в течение 3 лет с момента получения вами травмы. В ограниченных случаях суд разрешит продление трехлетнего срока давности.

Получите ответы на свои вопросы от эксперта

Если вы получили травму или травму в результате несчастного случая поскользнуться, споткнуться или упасть, свяжитесь с Taylor & Scott. Мы – ведущие и наиболее опытные юристы Сиднея по травмам.

Мы выигрываем дела о промахах и падениях с 1905 года.

Один из наших опытных юристов будет рад бесплатно и без каких-либо обязательств провести первоначальную оценку вашего дела, опираясь на многовековой юридический опыт нашей фирмы.

Помните, что все дела рассматриваются в соответствии с нашей политикой «нет выигрыша – нет оплаты», что означает, что вы не несете никаких расходов Тейлору и Скотту, если только вы не выиграете свое дело.
В Taylor & Scott «Мы заботимся о вас».

Вот что могло случиться с сотнями мертвых торговых центров Америки

Торговый центр Northgate Mall на севере Сиэтла, один из первых послевоенных пригородных торговых центров США, олицетворяет классическую архитектуру торговых центров.

Его архитектор, Джон Грэм-младший, первым изобрел гантель, форму большого ящика для торговых центров, в которых два ряда магазинов обращены друг к другу, а два универмага закреплены на каждом конце. Грэм также подарил Northgate Mall продуктовый магазин (который позже стал ресторанным двориком) и огромную парковку. В последующие десятилетия торговые центры по всей стране копировали планировку Northgate, которая стала образцом для большинства американских торговых центров в конце 20-го века.

Однако этот дизайн может не работать в 21 веке.Сотни торговых центров и тысячи торговых центров закрылись за последние два десятилетия, и многие другие могут закрыться в течение следующих 10 лет. Одним из самых последних обанкротившихся ритейлеров является ювелирная сеть Claire’s, объявившая о банкротстве в марте. Sears также заявила в четверг, что закрывает 63 магазина, помимо более чем 160 магазинов, которые уже закрылись в этом году. И Sears, и Claire’s обвинили в своем снижении резкое снижение посещаемости торговых центров.

Традиционные торговые центры должны трансформироваться, чтобы оставаться в живых, и многие из них вносят изменения, чтобы привлечь больше бизнеса, включая Northgate.

Застройщики сейчас превращают многие парковочные места торгового центра в станцию ​​легкорельсового транспорта, которая соединит район с центром Сиэтла. Другие части участка были преобразованы в апартаменты с сертификатом LEED, жилые дома для престарелых, медицинский центр, дополнительные торговые площади и биозавод, который удерживает сток от близлежащего ручья.

Торговые центры будущего имеют возможность удовлетворить другие потребности общества, помимо коммерции, сказала Business Insider Джун Уильямсон, профессор архитектуры Городского колледжа Нью-Йорка и автор книги «Модернизация пригородов».

«Нортгейт [торговый центр] развивался по мере развития района вокруг него, который в основном был построен в 50-х, 60-х и 70-х годах», – сказала она. «Люди устали от традиционных торговых центров».

Вот что может случиться со многими рушащимися торговыми центрами сегодня:

Умирающих торговых центров сеют хаос в пригороде Америки

Rolling Acres Mall в Акроне, штат Огайо.Николас Экхарт Торговый центр

Rolling Acres в Акроне, штат Огайо, открылся в 1975 году с большой помпой как главное место для покупок в окрестностях.

Но поток покупателей начал снижаться более десяти лет назад, несколько универмагов отказались от договоров аренды, и торговый центр начал разваливаться.В 2013 году он потерял своего последнего арендатора.

За это время в торговом центре было совершено несколько преступлений. Бездомный был приговорен к году тюремного заключения за проживание в пустом магазине, еще один мужчина был убит электрическим током, пытаясь украсть медный провод из торгового центра, а за торговым центром было найдено тело вероятной жертвы убийства.

В прошлом году торговый центр все еще пустовал, и это оставалось проблемой для безопасности – в июле мэр Акрона приказал жителям «держаться подальше от этого района».”Город начал процесс сноса гниющего торгового центра в конце октября.

Как и Rolling Acres, торговые центры по всей стране умирают, а в некоторых случаях оставляют безработные сообщества и гниющие здания, которые становятся рассадниками преступности.

Идет загрузка.

Десятки торговых центров закрылись за последние 10 лет, и многие другие находятся под угрозой закрытия, поскольку розничные торговцы, такие как Macy’s, JCPenney и Sears, также известные как якорные магазины, закрывают сотни магазинов, чтобы остановить кровотечение из-за падения продаж.

По оценкам фирмы CoStar, занимающейся коммерческой недвижимостью, почти четверть торговых центров в США, или примерно 310 из 1300 торговых центров страны, подвержены высокому риску потери базового магазина.

Многие витрины торгового центра Regency Square в Ричмонде, штат Вирджиния, потемнели.Business Insider / Хейли Петерсон

Когда якорные магазины закрываются, бывает трудно найти предприятия, которые их заменят, потому что они занимают многоэтажные здания у входов в торговые центры, площадь которых часто составляет не менее 100 000 квадратных футов. Если новый арендатор не будет найден, потеря может спровоцировать спад в торговом центре и прилегающих районах, который длился десятилетия.

«Сообщества отмирают и никогда не вернутся», – сказал Говард Давидовиц, председатель Davidowitz & Associates, национальной консалтинговой и инвестиционно-банковской фирмы в сфере розничной торговли со штаб-квартирой в Нью-Йорке.

Когда якорные магазины заколачиваются, посещаемость розничных торговцев в средних частях торговых центров имеет тенденцию к снижению. Это происходило в торговых центрах по всей стране, и теперь многие розничные торговцы прекращают свою деятельность и в результате закрывают свои магазины.

За последние пару месяцев несколько торговых центров, в том числе American Apparel, Abercrombie & Fitch, The Limited, Bebe, BCBG и Wet Seal, объявили о массовом закрытии.

Скай Гулд

Процесс закрытия торгового центра идет медленно, часто в течение десятилетия или более.По словам Давидовица, по мере того, как магазины закрываются один за другим, поток покупателей замедляется, а преступность в этом районе имеет тенденцию к резкому росту.

«Торговые центры вносят большой вклад в городские и государственные налоги, рабочие места и прочее», – сказал Давидовиц. «Как только они закрываются, они на очень долгое время являются бичом для общества».

59-летний Кевин Зент из Мемфиса, штат Теннесси, сказал, что преступность – огромная проблема в торговых центрах рядом с его домом, и в результате он больше не делает в них покупки.

«Автомобили случайным образом запираются на парковках торгового центра, и здесь недостаточно безопасности, чтобы обеспечить уровень безопасности, который семья хочет, пока они находятся в торговом центре», – сказал он Business Insider.

Торговый центр Rolling Acres в Акроне, штат Огайо, 2014 год.Николас Экхарт

Согласно расследованию, проведенному прошлым летом местным филиалом NBC WMC Action News, в одном из торговых центров Мемфиса в период с 1 января 2012 года по 15 июля 2015 года было зарегистрировано 890 преступлений.

Зент считает, что преступность является главной причиной снижения посещаемости торговых центров за последнее десятилетие, хотя многие аналитики связывают это снижение с изменением предпочтений покупателей и ростом числа покупок в Интернете.

Исследования показывают, что американцы все чаще предпочитают тратить деньги на технологии и отдых, а не на одежду. Когда они покупают одежду, все большее их количество собирается делать покупки в магазинах со скидками, таких как TJ Maxx, или делать заказы на Amazon.

«Покупки, которые раньше делались в торговом центре, теперь находятся в Family Dollar, Dollar General, Dollar Tree, TJ Maxx и Walmart», – сказал Давидовиц.

Ресторанный дворик в торговом центре Regency Square в Ричмонде, штат Вирджиния.Business Insider / Хейли Петерсон

Наряду с потенциальным ростом преступности умирающие торговые центры могут привести к появлению свободных мест в районах, непосредственно прилегающих к ним.

Например, торговый центр Regency Mall в Огасте, штат Джорджия, был закрыт в 2002 году. Пятнадцать лет спустя, по данным WJBF, большая часть собственности вдоль шоссе Гордон, где он расположен, также пустует.Из-за этого застройщикам было трудно убедить подумать о ремонте торгового центра.

В лучшем случае торговые центры перестроят якорные пространства и найдут арендаторов, способных платить еще более высокую арендную плату, например, рестораны или жилые комплексы. Вероятность такого исхода намного выше в богатых городских районах.

Два застройщика пытаются провести такую ​​реконструкцию в торговом центре Regency Square в Ричмонде, штат Вирджиния, который за последние несколько лет потерял более десятка арендаторов и два магазина Macy’s.Магазины JCPenney и Sears в торговом центре остаются открытыми, но несколько магазинов в центре торгового центра закрылись.

Бывший вход Macy’s в торговый центр Regency Square в Ричмонде, штат Вирджиния, теперь имеет заколоченную стену и торговый автомат.Business Insider / Хейли Петерсон

Разработчики, владеющие торговым центром, предложили план стоимостью 35 миллионов долларов по поднятия крыши бывшего здания Macy’s, чтобы освободить место для возможного кинотеатра и батутного парка.

Марк Слашер, старший вице-президент Thalhimer Realty Partners, которой принадлежит торговый центр с The Rebkee Company, объяснил идею этого предложения на недавней встрече с представителями местного правительства.

«Модное слово – экспериментальная розничная торговля», – сказал Слашер, сообщает The Richmond Times-Dispatch. «Мы пытаемся создать новый опыт и привлечь людей, чтобы привлечь их к опыту Регентства. Это означает, что нам нужны театры, ремесленные пивоварни, рестораны, батутные парки и лазертаг – вещи, которые люди могут испытать в реальной жизни. конкурировать с Интернетом. Теперь это становится нашим большим конкурентом – Интернетом.Мы хотим дать людям реальный жизненный опыт ».

Business Insider / Хейли Петерсон

Отец американского торгового центра ненавидел то, что он создал – Quartz

Торговый центр мертв.Торговый центр жив. Торговый центр возрождается.

Пока социологи и градостроители обсуждают актуальность этих классических американских торговых площадей в эпоху электронной коммерции и Amazon Prime Day, группа энтузиастов архитектуры соберется в эти выходные, чтобы отпраздновать день рождения Виктора Грюна. человек, известный как «отец современного торгового центра», и первый ежегодный День Грюна.

В приглашении на мероприятие 18 июля в торговом центре Bay Area Fair Center в пригороде Сан-Франциско, Калифорния, организаторы Тим Хванг и Эйвери Труфельман из обсерватории инфраструктуры Bay Area оспорили мнение о том, что торговые центры были плохой идеей с начало.«В то время как сейчас легко списать закрытые торговые центры на скучное бельмо на глазу, Gruen Day отмечает важную роль, которую они изначально должны были играть в общественной жизни», – объясняют они.

Оригинальное видение Груена

Обсерватория инфраструктуры района залива (BAIO)

Хванг и Труфельман указывают на роль Груена в создании того, что социологи называют «третьим местом» – безопасных, нейтральных общественных пространств вне дома или работы, которые, по словам Груена, , «Предоставить необходимое место и возможность для участия в современной общественной жизни, которую в прошлом предоставляли древнегреческая Агора, Средневековый рынок и наши собственные городские площади.”

В то время как интернет-магазины узурпировали первенство пригородных торговых центров как площадок для торговли в США, Азии и многих регионах мира, эти мегаструктуры с контролируемым климатом все еще остаются процветающими центрами коммерческой и культурной деятельности.

Идея дает обратный эффект

Сегодня торговые центры считаются виновниками подъема американской автомобильной культуры и упадка пешеходных районов города. Но на самом деле источником вдохновения для создания торгового центра является центр Вены.Грюн, австрийский еврейский архитектор, урожденный Виктор Давид Грюнбаум, иммигрировал в Нью-Йорк с 8 долларами в кармане, и когда он проектировал первые закрытые торговые центры в середине 1950-х годов, он представлял себе общественное собрание, подобное тому, которое он знал дома, с оживленное сочетание торговли, искусства и развлечений.

В первом большом торговом комплексе Груэна, в центре Саутдейла площадью 74000 квадратных метров в Эдине, штат Миннесота, были фонтаны, вольер и даже большая художественная инсталляция известного художника середины века Гарри Бертоя.Социалист, который ненавидел автомобили («Их угроза для жизни и здоровья людей так же велика, как и открытая канализация», – сказал он однажды), Груэн спроектировал застройку с длинными прогулочными дорожками и парковками, специально построенными далеко, чтобы поощрять пешие прогулки. Рисуя первоначальный план Саутдейла, Груэн представлял себе медицинский центр, школы и жилые дома, а не просто парад шикарных магазинов.

Когда он открылся в 1956 году, Саутдейл считался самой захватывающей идеей городского развития.

Коллекция Виктора Груена, Центр американского наследия, Университет Вайоминга.

Показ мод в торговом центре Southdale

Коллекция Виктора Груена, Центр американского наследия, Университет Вайоминга.

Скульптура в торговом центре Southdale

С тех пор в США выросло более 1200 торговых центров. Но Грюн никогда не предполагал, что эти мега-структуры, которые он представлял себе как городские площади, будут способствовать разрастанию пригородов, которое он презирал, и упадку городских центральных улиц.

«Меня часто называют отцом торгового центра», – сказал он однажды, размышляя о своей карьере за два года до своей смерти в 1978 году.«Пользуясь случаем, хочу раз и навсегда отказаться от отцовства. Я отказываюсь платить алименты на эти мерзкие разработки. Они разрушили наши города ».

Коллекция Виктора Груена, Центр американского наследия, Университет Вайоминга.

Фотография часов в торговом центре Midtown Plaza в Рочестере, Нью-Йорк.

Мертвые торговые центры, реинкарнация

Но спустя почти 60 лет после открытия Саутдейла видение Грюна об Америке могло действительно стать реальностью. В ходе движения, начавшегося в 2000 году, сотни «мертвых торговых центров» или «торговых центров серого поля» (pdf) по всей территории США были преобразованы в многофункциональные кварталы, как и надеялся Груен.

В торговом центре Hickory Hollow в Нэшвилле, штат Теннесси, на месте бывшего здания JC Penney теперь располагается библиотека, а универмаг Dillard’s теперь является дополнительным кампусом муниципального колледжа Нэшвилла. Рядом Медицинский центр Университета Вандербильта занял весь второй уровень 100 Oaks Mall. Ратуша в Вурхизе, штат Нью-Джерси, переехала в сонный торговый центр Echelon Mall, а в Аризоне некогда пустующий торговый центр Fiesta Mall Macy’s превращается в офисные помещения.

Видение Груена, пожалуй, наиболее полно воплощено в скелете торгового центра City Centre в Колумбусе, штат Огайо.Как сообщает Atlantic, закрытое в 2009 году пространство было преобразовано в Columbus Commons, парк площадью семь акров в центре города с площадкой для выступлений, кафе, кортами для игры в бочче, пышными садами, шахматами в натуральную величину и новостройки и магазины розничной торговли.

Коллекция Виктора Груена, Центр американского наследия, Университет Вайоминга.

Чтобы узнать больше о наследии Груена, ознакомьтесь с этим ярким подкастом, созданным Труфельманом.

Права владельцев торговых центров на регулирование свободы слова и публичного дискурса

Октябрь 2011 г. – Информационные бюллетени в зоне Автор: Крейг Л.Палец

Государства обычно защищают права владельцев частной собственности принимать постановления, регулирующие политические протесты, демонстрации и аналогичные действия на своей собственности. Одним примечательным исключением является штат Калифорния, который, как правило, предоставил широкую конституционную защиту отдельным лицам и группам лиц для входа в торговые центры для такой деятельности после решения Верховного суда США по делу Робинс против Прунейярда в 1980 году. Дело Pruneyard , местные старшеклассники установили стол во дворе торгового центра Pruneyard в Кэмпбелле, Калифорния, пытаясь заручиться поддержкой своих противников U.Н. разрешение. Охранник в торговом центре сообщил студентам, что их действия нарушают политику торгового центра в отношении публичной выразительной деятельности, и попросил студентов уйти. Студенты подали иск в Верховный суд Калифорнии, добиваясь судебного запрета, запрещающего владельцу отказывать им в доступе в торговый центр. Верховный суд Калифорнии постановил, что студенты не имеют ни федерального, ни государственного конституционного права осуществлять свои заявленные права на собственность торгового центра.Апелляционный суд Калифорнии подтвердил решение Верховного суда, но Верховный суд Калифорнии отменил решение Апелляционного суда Калифорнии, установив, что положения конституции Калифорнии позволяют студентам осуществлять свою деятельность в качестве торгового центра. При подаче апелляции Верховный суд США подтвердил решение Верховного суда Калифорнии и постановил, что осуществление права на свободное выражение мнения не представляет собой изъятие в соответствии с Пятой поправкой и не представляет собой отказ в собственности владельца без надлежащей правовой процедуры. согласно Четырнадцатой поправке.

Дело Pruneyard последовало за чередой дел, начавшихся в 1946 году, когда маятник качнулся от защиты прав отдельных лиц или групп к защите прав владельцев торговых центров. В деле Марш против Алабамы , вынесенном в 1946 году, ответчик был признан виновным в суде штата Алабама в нарушении права владения за то, что оставался в деловом районе «города, принадлежащего компании», чтобы распространять религиозную литературу после того, как получил предупреждение уехать. Ответчик утверждал, что обвинительный приговор нарушил ее права в соответствии с Первой и Четырнадцатой поправками.При подаче апелляции Верховный суд США отменил решение суда штата и постановил, что штат не может применять уголовное наказание за распространение религиозной литературы, а закон штата нарушает права, предоставленные Первой и Четырнадцатой поправками к Конституции США. Вынося свое решение, Верховный суд США заявил: «[чем] чем больше собственник в своих интересах открывает свою собственность для использования публикой в ​​целом, тем в большей степени его права ограничиваются законными и конституционными правами этих лиц. кто им пользуется.”

Более 20 лет спустя, в 1968 году, в Объединенный профсоюз работников пищевой промышленности 590 et al. v. Logan Valley Plaza, Inc ., суд штата Пенсильвания вынес постановление, запрещающее членам профсоюза пикетировать супермаркет в торговом центре на том основании, что действия профсоюза представляют собой посягательство на собственность супермаркета и торгового центра. Однако Верховный суд США, руководствуясь обоснованием дела Marsh v. Alabama , отменил решение суда штата и постановил, что, поскольку торговый центр был свободно доступен и открыт для публики, штат не может использовать свои законы о вторжении для исключения членов. общественности, желающей воспользоваться своими правами Первой поправки.В заключении Верховного суда США отмечалось, что могут существовать обстоятельства, при которых могут быть оправданы разумные правила, регулирующие осуществление прав Первой поправки, например, когда собственность обычно не открыта для публики, когда осуществление прав Первой поправки будет необоснованно вмешиваться в нормальное использование собственности другими представителями общественности и т. д. Верховный суд США оставил за собой право запретить такие протесты, если они не связаны с деятельностью торгового центра.

Всего четыре года спустя, в 1972 году, Верховный суд США вынес решение Lloyd Corp., Ltd. против Таннера и др. . В этом случае владелец торгового центра стремился помешать протестующим раздавать купюры в знак протеста против войны во Вьетнаме в соответствии со своей строгой политикой, запрещающей выставление счетов за руки. Окружной суд (после решений по делам Марш против Алабамы и Amalgamated Food Employees Union Local 590 и др. Против Логан Вэлли Плаза, Inc ) установил, что, поскольку торговый центр в целом был открыт для публики, он был эквивалент публичного делового района и запрет на раздачу банкнот нарушили права протестующих по Первой поправке.Районный суд запретил владельцу торгового центра вмешиваться в эти права. Апелляционный суд девятого округа США оставил в силе решение окружного суда. Владелец торгового центра подал апелляцию в Верховный суд США, утверждая, что решение суда нарушает его права частной собственности, защищенные Первой и Пятой поправками. Верховный суд США отменил решение нижестоящих судов и отменил судебный запрет на том основании, что деятельность в этом деле не была связана с деятельностью торгового центра.

В 1976 году Верховный суд США вынес решение по делу Хадженс против Национального совета по трудовым отношениям. В данном случае бастующие работники склада пикетировали розничный магазин своего работодателя в частном торговом центре. Владелец пригрозил арестовать бастующих сотрудников за незаконное проникновение, если они продолжат пикетировать. Затем профсоюз предъявил владельцу обвинение в несправедливой трудовой практике в Национальный совет по трудовым отношениям. Опираясь на дело Logan Valley Plaza , NLRB издал приказ о прекращении и воздержании в отношении владельца.Дело было обжаловано в Апелляционном суде пятого округа США, который вернул дело обратно в NLRB в свете решения Верховного суда США по делу Lloyd Corp . дело. Верховный суд США отменил постановление окружного суда и постановил, что бастующие члены профсоюзов не имели права Первой поправки на вход в торговый центр с целью пикетирования. Верховный суд США заявил, «что обоснование Логан Вэлли не осталось в силе после решения Суда по делу Ллойд .Этот случай по сути перевесил случай Logan Valley , и маятник начал качаться обратно в пользу владельцев торговых центров.

К счастью, в большинстве штатов есть хорошие новости для владельцев торговых центров. За исключением Калифорнии, которая по-прежнему следует обоснованию, изложенному в деле Pruneyard , и нескольких других штатов, таких как Нью-Джерси, Массачусетс и Колорадо, которые приняли версии обоснования Pruneyard , большинство решений судов штата с момента Pruneyard защитили права владельцев частной собственности на принятие постановлений, регулирующих политические протесты, демонстрации и аналогичные действия в их торговых центрах, и постановили, что отдельные лица и группы не имеют неограниченного права проникать в частную собственность с целью пикетирования, демонстрации или проведение аналогичных видов деятельности.Однако владельцы торговых центров, вероятно, будут время от времени сталкиваться с отдельными лицами или группами, стремящимися пикетировать, демонстрировать или проводить аналогичные виды деятельности на своей территории. Что делать владельцу торгового центра в такой ситуации? Некоторые предложения владельцам торговых центров – внедрить последовательную политику недопущения пикетирования, демонстрации или аналогичных видов деятельности; применять политику последовательным, недискриминационным образом; и вывешивать вокруг торгового центра знаки, указывающие на то, что мнения любых таких лиц или групп, собравшихся в торговом центре, не разделяются владельцем торгового центра.

За дополнительной информацией обращайтесь к Крейгу Л. Фингеру по телефону 215.299.2717 или [электронная почта защищена].

Загрузить весь информационный бюллетень (pdf)

У вас недостаточно прав для чтения этого закона в это время

У вас недостаточно прав для чтения этого закона в это время Логотип Public.Resource.Org На логотипе изображен черно-белый рисунок улыбающегося тюленя с усами. Вокруг печати находится красная круглая полоса с белым шрифтом, в верхней половине которого написано «Печать одобрения», а в нижней – «Общественность».Resource.Org «На внешней стороне красной круглой марки находится круглая серебряная круглая полоса с зубчатыми краями, напоминающая печать из серебряной фольги.

Public.Resource.Org

Хилдсбург, Калифорния, 95448
Соединенные Штаты Америки

Этот документ в настоящее время недоступен для вас!

Уважаемый гражданин:

Вам временно отказано в доступе к этому документу.

Public Resource ведет судебный процесс за ваше право читать и говорить о законах.Для получения дополнительной информации см. Досье по рассматриваемому судебному делу:

.

Американское общество испытаний и материалов (ASTM), Национальная ассоциация противопожарной защиты (NFPA), и Американское общество инженеров по отоплению, холодильной технике и кондиционированию воздуха (ASHRAE) против Public.Resource.Org (общедоступный ресурс), DCD 1: 13-cv-01215, Объединенный окружной суд округа Колумбия [1]

Ваш доступ к этому документу, который является законом Соединенных Штатов Америки, был временно отключен, пока мы боремся за ваше право читать и говорить о законах, по которым мы решаем управлять собой как демократическим обществом.

Чтобы подать заявку на получение лицензии на чтение этого закона, ознакомьтесь с Сводом федеральных нормативных актов или применимыми законами и постановлениями штата. на имя и адрес продавца. Для получения дополнительной информации о постановлениях правительства и ваших правах гражданина в соответствии с нормами закона , пожалуйста, прочтите мое свидетельство перед Конгрессом Соединенных Штатов. Вы можете найти более подробную информацию о нашей деятельности на общедоступном ресурсе. в нашем реестре деятельности за 2015 год. [2] [3]

Спасибо за интерес к чтению закона.Информированные граждане – это фундаментальное требование для работы нашей демократии. Благодарим вас за усилия и приносим извинения за возможные неудобства.

С уважением,

Карл Маламуд
Public.Resource.Org
7 ноября 2015 г.

Банкноты

[1] http://www.archive.org/download/gov.uscourts.dcd.161410/gov.uscourts.dcd.161410.docket.html

[2] https://public.