Содержание

Заявление на увольнение по собственному желанию директора ооо

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение по собственному желанию директора ооо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Заявление на увольнение по собственному желанию директора ооо Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 12.03.2019 по делу N 33-1598/2019
Требование: Об обязании произвести оплату больничных листов, взыскании премиального вознаграждения, компенсации морального вреда, судебных и почтовых расходов.
Обстоятельства: В период работы у ответчика истица не была включена в список работников для премирования, премия не выплачена. Кроме того, ответчиком допущены противоправные действия по отказу в получении листков нетрудоспособности истицы и заявления об увольнении.
Решение: В удовлетворении требования отказано.04.06.2018 истица в адрес ответчика направила заявление на имя генерального директора Р.В.А., в котором просила уволить ее по собственному желанию 25.06.2018, трудовую книжку, вкладыш в трудовую книжку, надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, справку о заработной плате, справку 2-НДФЛ, расчетные листки за май, июнь 2018 года на момент увольнения выслать по адресу: г. Пятигорск, ул. ***. К данному заявлению истицей приложены листки нетрудоспособности в количестве трех штук - N*** за период с *** по **, N*** за период с *** по **, N*** за период с *** по ***. Указанные документы направлены посредством транспортной компании ООО "Экспресс Мэйл КМВ". Согласно доставочному листу получателем данных документов указан - Газпром межрегионгаз, Сампсонивеский пр-т, 60, Литер А, К***, в то время как заявление адресовано генеральному директору Р.В.А. Почтовое отправление не было вручено получателю, поскольку получатель от получения корреспонденции отказался, что следует из ответа транспортной компании ООО "Экспресс Мэйл КМВ" от 13.
06.2018 исх. N***.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы
: Заявление на увольнение по собственному желанию директора ооо

Нормативные акты: Заявление на увольнение по собственному желанию директора ооо ФНС России от 30.03.2017 N ГД-4-14/[email protected]
Суд апелляционной инстанции установил, что согласно приказу Общества от 10.12.2014 N 4 А.П.О. уволен с должности генерального директора Общества на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с подачей заявления об увольнении по собственному желанию. При этом на момент рассмотрения настоящего дела указанный приказ отменен не был, незаконным не признан, А.П.О. в Ленинском районном суде города Иваново отказался от требования о его оспаривании.

Заявление на увольнение собственноручно \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение собственноручно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Заявление на увольнение собственноручно Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, отказывая в иске, основанием для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ явилось его заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку трудовые отношения с истцом прекращены на основании его добровольного волеизъявления, увольнение произведено с соблюдением установленного порядка, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для восстановления на работе. Заявление об увольнении написано собственноручно истцом, в нем указаны дата написания, а также дата и основания увольнения, на заявлении имеется резолюция работодателя о согласии. Доказательств того, что со стороны работодателя на истца было оказано какое-либо давление с целью принудить уволиться по собственному желанию, не представлено.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд отклонил довод о том, что заявление о расторжении трудового договора истцом было подано под давлением со стороны работодателя. При этом суд, разъясняя порядок применения ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ, пояснил, что, как установил суд, истец подписал соглашение о расторжении договора собственноручно. Кроме того, совокупность и последовательность действий истца непосредственно после подписания соглашения о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон свидетельствовали о достижении между сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений на добровольной основе, как то: прекращение осуществления трудовых обязанностей, получение денежных сумм при увольнении, отсутствие каких-либо возражений относительно увольнения по соглашению сторон со стороны истца до увольнения.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на увольнение собственноручно Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В судебном заседании истица Ф.И.О.1 поддержала свои заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, также показала в суде, что заявления об увольнении она писала в электронном виде, собственноручно заявления не писались, также показала в суде, что она 20.01.2016 поставила в известность представителя работодателя о том, что ей выдан временный лист нетрудоспособности, также данный лист с ее стороны был предоставлен в распоряжение работодателя 04.02.2016, считает, что работодатель не произвел ей полный расчет при увольнении, так как ответчиком были перечислены ей денежные средства - окончательный расчет исходя из официальной заработной платы, без учета "черной" заработной платы, которая ежемесячно выплачивалась работникам.

Увольнение наёмного директора: помогите уволить правильно


В организации наёмный директор, назначенный учредителем
сейчас директор хочет уволиться, а учредитель возложить на себя обязанности директора

подскажите процедуру поэтапно, чтоб ничего не забыть (я в декрете, уже многое не помню)

1. директор должен писать заявление на увольнение, и если да, то на чьё имя, на имя учредителя?
2. увольнять директора приказом об увольнении по собственному желанию или решением учредителя просто снять с должности
3. в течение какого времени надо подать сведения в налоговую?

конечно можно всё в инете найти, но это время...
если кому не сложно, подскажите, пожалуйста...



Комментарии


лучше искать не в тырнете, а в справочно-правовых системах - надежнее получится.

Если будете увольнять по решению учредителя - вам нужно выплатить ему не менее 3 среднемесячных заработков (ст. 279 ТК РФ). Если по собственному - дата заявления должна быть за 30 дней до увольнения (ст. 280 ТК РФ).

Далее - по обычной процедуре. Заявление на имя собственника, протокол общего собрания участников, приказ за подписью собственника. В трудовой пишем "ТД прекращен по инициативе работника... и т.д."

Kaliopa


я делала так: заявление учредителям за месяц, протокол с решением освободить, приказ об увольнении с решнием в качестве основания увольнения. про налоговую, честно говоря, не знаю.

T n


И какие рекомендации по данной процедуры Вы увидите?

Порядок назначения и смены гендиректора. Наверное там решение участников написанно

T n


Директор подает заявление об увольнении на имя общего собрания участников или единственного участника

Общее собрание участников или единственный участник принимают решение, оформленное Протоколом общего собрания участников или Решением единственного участника, об увольнении директора и назначении нового директора

Директор издает приказ по основной деятельности:

"На основании решения общего собрания участников Общества (протокол от 00.00.0000) слагаю с себя полномочия директора Общества с ограниченной ответственностью «ООООООО» 01 сентября 2012 года по собственному желанию"

Дальше по новому директору:

1. Если участник единственный и он же директор, то он уже как директор издает приказ по основной деятельности:

"На основании Решения участника Общества от 00. 00.0000 вступаю в должность директора Общества с ограниченной ответственностью «ОООООООО» с 01 сентября 2012 года»

2. Если участник НЕ единственный, то ООО "ООООООО" заключает с ним трудовой договор (работодатель здесь будет Общество, от Общества подписывает трудовой договор председательствующий на общем собрании участников)

Далее директор издает приказ по основной деятельности:

"На основании Решения общего собрания участников Общества (Протокол от 00.00.0000) вступаю в должность директора Общества с ограниченной ответственностью «ОООООООО» с 01 сентября 2012 года»

P.S. Про налоговую не знаю)

Как уволиться? ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН | Публикации

Увольнение — это завершающий этап трудовых отношений. Этап сложный, нередко сопровождается конфликтами его участников. Чтобы конфликтов и разногласий было меньше, необходимо правильно уволить работника и соблюсти законодательно установленную процедуру.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено статье 77 и 78 Трудового кодекса РФ. Данный вид увольнения предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

На практике увольнение по соглашению сторон применяется довольно редко. Многие работники предпочитают традиционное увольнение по собственному желанию. Между тем по такому основанию работник может уволиться без двухнедельной отработки, так как законодательством сроки предупреждения о расторжении трудового договора не установлен. Такой срок определяется соглашением сторон договора. При этом не прерывается непрерывный трудовой стаж работника в течение одного месяца после увольнения (по собственному желанию — 21 день). Для работодателя может быть выгодно увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить неугодного работника, который теряет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении.

Как правильно написать заявление об увольнении? Формулировка может быть любой, главное, чтобы в ней отражалось желание работника уволиться именно по собственному желанию. Помимо фразы «Прошу уволить по собственному желанию», работодатель вправе попросить сотрудника указать в заявлении две даты. Во-первых, дату написания заявления. Это необходимо для исчисления срока предупреждения об увольнении. Во-вторых, дату увольнения с записью: «Прошу уволить по собственному желанию 29 мая 2008 г.», с тем чтобы последний день работы и стал бы днем увольнения. Кроме того, работника следует предупредить, чтобы он не использовал при написании заявления формулировку с предлогом «с»: «Прошу уволить по собственному желанию с 29 мая 2008 г.». Иначе может возникнуть казус: последний день работы 28 мая 2008-го, а день увольнения — 29 мая 2008 г.

Работник имеет право написать заявление об увольнении и в период командировки, и в период временной нетрудоспособности, и даже в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком). Дата увольнения также может приходиться на эти периоды.

Итак, после того как заявление работником написано и завизировано руководителем организации, кадровой службе необходимо издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора. Основанием прекращения трудового договора в данном случае будет расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), а документом-основанием — заявление работника об увольнении по собственному желанию.

После подписания приказа руководителем с документом необходимо под роспись ознакомить работника. Для этого предназначена отдельная строка в приказе.

Если сравнить увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон, то можно выделит основные отличия, а именно:

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения (за исключением некоторых случаев), документом-основанием при увольнении является приказ об увольнении, который издается на основании заявления работника, выходное пособие законодательством не предусматривается и работник имеет право изменить решение об увольнении и отозвать свое заявление. Единственное исключение — когда на его место письменно приглашен другой человек, отказать которому невозможно. Например, если новый сотрудник уволился с прежнего места работы в порядке перевода.

Руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении. Если работодатель не согласен с увольнением работника с даты, указанной в его заявлении, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции.

При увольнении по соглашению сторон работник расторгает трудовой договор в срок, который определяется соглашением сторон, издается приказ об увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора, может быть предусмотрено выходное пособие (его размер устанавливается в соглашении) и решение об отмене увольнения может быть достигнуто только при обоюдном согласии сторон. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Заявление на увольнение генерального директора ООО: образец

Уволиться по собственному желанию – это право, которым может воспользоваться любой наемный специалист. Однако заявление на увольнение генерального директора ООО (подаваемое по инициативе управленца) имеет свои отличительные черты.

Сроки подачи

Директор компании – это высшее должностное лицо, которое управляет всеми бизнес-процессами. Зачастую сами учредители не знают всех нюансов производства или движения денежных средств, использования технологических цепочек и прочего. Поэтому на директора ООО возложен ряд дополнительных обязанностей. В отличие от простого сотрудника, ему необходимо уведомить о своем увольнении не за две недели, а за месяц до прекращения выполнения обязанностей (ст. 280 ТК РФ).

Директору необходимо уведомить о своем увольнении за месяц до прекращения работы.

Кого предупредить об этом? Директор является руководителем компании, и получается, как любой другой сотрудник, он должен уведомить сам себя. Но уже упомянутая статья ТК вносит ясность в этот вопрос. Заявление на увольнение директора отправляется всем участникам компании. Делается это, как правило, заказным почтовым отправлением с обязательной описью вложения. Даже если учредитель не получит документ, факт отправки подтвердит, что член общества был уведомлен о предстоящем увольнении.

Дело не в форме

Ни в одном законодательном акте не упомянут образец заявления на увольнение генерального директора ООО. Практически такой документ имеет вид уведомления в свободной форме. В нем перечисляются следующие моменты:

– Адресаты сообщения (поименно все учредители общества).

– Сообщение о предстоящем снятии полномочий.

– Дата, когда управленец намерен окончательно покинуть свой пост.

– Дата составления и подписания документа.

– ФИО и подпись наемного директора компании.

Федеральный закон № 14 («Об ООО») говорит о том, что после получения уведомления учредители общества должны собраться, утвердить увольнение и назначение нового управленца. Если по каким-либо причинам этого не произошло, то директор имеет право не выходить на работу после наступления даты, указанной в уведомлении (ст. 80 ТК).

Это крайне негативный сценарий развития ситуации. Во-первых, ООО не может работать без директора, и это, несомненно, привлечет внимание налоговиков. А во-вторых, уволившийся специалист не передаст дела новому сотруднику. Это чревато убытками.

Удержать увольняющегося директора ООО административными мерами дольше чем на месяц невозможно. Поэтому за этот срок нужно найти нового управленца, который может принять дела. Это минимизирует риски штрафов и закрытия компании со стороны налоговой и убережет от ущерба при утере важной документации.

Суд признал законным увольнение работника, который направил заявление об уходе через мессенджер — ООО «Консультантово»

Сотрудник направил работодателю фотографию заявления об уходе по мессенджеру. После увольнения он обратился в суд, чтобы его оспорить.

Первая инстанция признала действия организации незаконными. Расторгнуть трудовой договор с работником можно только на основании его письменного заявления.

Апелляция и кассация не согласились с такой позицией. На желание сотрудника уйти указывает ряд обстоятельств, например:

— дата увольнения была согласована;

— сотрудник получил расчет;

— просьб об отзыве или признании недействительным заявления об уходе не поступало;

— работник перестал исполнять трудовые обязанности.

Увольнение в таком случае правомерно.

Отметим, некоторые суды считают, что нельзя увольнять работника без письменного заявления. К такому выводу приходили Верховный суд Республики Коми и Мосгорсуд.

Документ: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-10258/2020 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-10258/2020 {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018 Требование: Об обязании ознакомить с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, зарплаты, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, он подал заявление об увольнении по собственному желанию: один экземпляр заявления отдал директору, второй оставил себе, скан заявления направил специалисту по кадрам по электронной почте, однако ответчик не ознакомил работника с приказом об увольнении, трудовую книжку не выдал, не доплатил зарплату. Решение: В удовлетворении требования отказано. {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018 Требование: Об обязании ознакомить с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, зарплаты, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, он подал заявление об увольнении по собственному желанию: один экземпляр заявления отдал директору, второй оставил себе, скан заявления направил специалисту по кадрам по электронной почте, однако ответчик не ознакомил работника с приказом об увольнении, трудовую книжку не выдал, не доплатил зарплату. Решение: В удовлетворении требования отказано. {КонсультантПлюс}

Рекомендуем: Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2016 по делу N 33-22057/2016 Требование: Об отмене приказа, взыскании денежных средств. Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку никакого заявления об увольнении по собственному желанию не подавал, увольняться не собирался. Решение: Требования удовлетворены. {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2016 по делу N 33-22057/2016 Требование: Об отмене приказа, взыскании денежных средств. Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку никакого заявления об увольнении по собственному желанию не подавал, увольняться не собирался. Решение: Требования удовлетворены. {КонсультантПлюс}

Дуров узнал о своем увольнении из "В контакте" из прессы

Основатель социальной сети «В контакте» Павел Дуров больше не является ее генеральным директором, рассказал исполнительный директор компании Дмитрий Сергеев. По его словам, еще 21 марта Дуров предупредил компанию о расторжении трудового договора, направив заявление об увольнении с должности гендиректора по собственному желанию. В соответствии с российским законодательством подобное заявление подается за месяц до даты увольнения. Сегодня этот срок истек, а заявление не было отозвано, полномочия Павла Дурова в позиции генерального директора ООО «В контакте» прекращены, говорится в сообщении компании.

Пока акционеры не примут решения о назначении нового руководителя, оперативное управление компанией будет осуществляться первым заместителем генерального директора Борисом Добродеевым и исполнительным директором Дмитрием Сергеевым.

«Компания получила от генерального директора соответствующее формальное заявление, и, несмотря на последующие комментарии и связанные с ними обсуждения в отношении ухода или не ухода Павла с этой должности, отозвано оно, к сожалению, не было. Единственно возможным легитимным решением в этой связи является удовлетворение этого заявления, а в условиях акционерного конфликта компания просто обязана действовать строго в рамках правовых норм», - цитируются в сообщении слова Сергеева.

"Хочется надеяться, что Павел Дуров и акционеры договорятся о дальнейшем его участии в развитии сети и в формировании стратегии продукта. Павел - создатель сети, визионер, феноменально одаренный человек, и такое участие было бы крайне полезным. В компании создана должность главного архитектора сети; уверен, что наилучшим решением было бы предложить ее Павлу. Она не потребует его вовлечения в операционный бизнес и постоянного участия в текущих процессах, ставшего для Павла с учетом международных проектов и судебных исков затруднительным, но сохранит связь между Павлом и компанией", - отметил Сергеев.

Представитель Mail.ru Group (владеет 52% "В контакте") Ксения Чабаненко эту информацию подтвердила. По ее словам, в текущей ситуации очень важно выполнять все правила и соответствовать законодательству. "Хотя нам бы хотелось, чтобы Павел остался в компании", - добавила она.

Однако сам Павел Дуров через некоторое время после появления информации о его увольнении сообщил, что узнал об этом из прессы. "Судя по новостям, в результате моего публичного отказа на прошлой неделе сегодня меня уволили с должности генерального директора ВКонтакте. Интересно, что у акционеров не хватило смелости сделать это прямо, и о своем загадочном увольнении я узнаю из прессы", - написал он на своей странице в соцсети.

"Как сообщается, совет директоров ВКонтакте сегодня *внезапно* обнаружил, что отзыв моего заявления об уходе с поста генерального директора 3 апреля (который они до этого публично приняли), оказался оформлен "не по всем правилам", поэтому я автоматически освобождаюсь от должности. Насколько я понимаю, эта непрозрачная позиция является общей для всех акционеров. Таким образом, сегодня ВКонтакте переходит под полный контроль Игоря Сечина и Алишера Усманова. Наверное, в российских условиях нечто подобное было неизбежно, но я рад, что мы продержались 7 с половиной лет. Мы многое успели. И часть того, что было сделано, уже не обратить вспять", - пишет Дуров.

Дуров давно не появлялся в компании, а это недопустимо для руководителя, говорит близкий к соцсети источник "Ведомостей". Сейчас он в США, где решает свои проблемы с Telegram (недавно другой акционер "В контакте", фонд UCP, заявил, что приобрел несколько компаний, связанных с Telegram). Находясь не в России, Дуров делает заявления, которые, мягко говоря, не соответствуют действительности, продолжает собеседник "Ведомостей".

На прошлой неделе Дуров заявил на своей странице во "В контакте" о том, что продал свои 12% соцсети гендиректору "Мегафона" Ивану Таврину из-за давления спецслужб. В прошлом декабре ФСБ добивалась от «В контакте» раскрытия личных данных организаторов групп евромайдана, компания отказала спецслужбам, утверждает Дуров. Но в процессе "пришлось пожертвовать многим, в том числе моей долей во "В контакте", написал он, но «защита личных данных людей стоит этого и намного большего».

Источники, близкие к USM Holding Усманова (владеет долей во "В контакте" через Mail.ru Group), тогда заявили "Ведомостям", что бизнесмен больше не будет поддерживать Дурова. И что на самом деле соглашение о выкупе 12% у Дурова было заключено еще два года назад - задолго до последних проблем со спецслужбами.

Генеральный директор USM Advisors Иван Стрешинский заявил: “Мы с удивлением узнали от «В контакте», что заявление Павла об отставке не было отозвано, и компания вынуждена по прошествии месячного срока его удовлетворить. Мы всегда заявляли, насколько важную роль для компании играет фигура ее основателя. Мы сожалеем о решении Павла уйти с позиции генерального директора «В контакте» и надеемся, что он примет предложение компании занять должность главного архитектора сети”.

Заявление об увольнении сотрудника, работающего неполный рабочий день: советы и примеры

Если вы планируете уволиться с работы, отправка заявления об увольнении своему работодателю может помочь вам уволиться. Хорошо написанное письмо должно быть искренним, чтобы помочь вам поддерживать открытую связь с вашим руководителем. Кроме того, некоторые компании требуют заявление об увольнении для официального прекращения вашего трудового договора. В этой статье мы обсудим, что такое заявление об увольнении, как его составить, и предоставим примеры писем об увольнении с частичной занятостью.

Описание изображения

Формат заявления об отставке

Формат заявления об отставке
1. Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об отставке
4. Последний день работы
5. Заявление о признательности
6. Следующие шаги
7. Закрытие и подпись

Что такое заявление об увольнении по совместительству?

Письмо об увольнении с частичной занятостью - это документ, в котором говорится о вашем намерении оставить работу с частичной занятостью. Общение с работодателем по поводу вашего увольнения свидетельствует об уважении к вашей работе, руководителю и членам команды.Вежливо и профессионально сначала поговорить с руководителем лично, а потом доставить заявление об увольнении.

В вашем заявлении об увольнении должна быть указана дата, когда вы планируете работать. Когда ваш работодатель знает ваш последний день, он сможет эффективно спланировать ваше отсутствие, найдя и обучив вам замену. Это также позволяет вашему руководителю сообщить о любых необходимых шагах, которые вы должны запланировать перед уходом, например, о возврате оборудования компании или завершении текущих проектов.

Вы должны относиться к своему заявлению об увольнении с неполной занятости так, как если бы вы были штатным сотрудником. Даже если ваша компания не требует писем об увольнении от сотрудников, работающих неполный рабочий день, их написание может продемонстрировать ваш профессионализм и помочь вам сохранить отношения с руководителем. В будущем вам может потребоваться рекомендация от вашего работодателя, а ваше заявление об увольнении может обеспечить положительную рекомендацию.

Подробнее: Как написать заявление об увольнении (с образцами и советами)

Советы по написанию заявления об увольнении с частичной занятостью

Написание заявления об увольнении может быть довольно простым процессом, если вы будете следовать нескольким стандартам шаги.Следуйте этим правилам при составлении заявления об увольнении:

1. Добавьте заголовок

Заголовок должен включать дату, когда вы собираетесь доставить письмо, имя получателя и информацию о компании. Возможно, вам потребуется адресовать письмо одному или нескольким людям, например, вашему менеджеру или представителю отдела кадров. Обратитесь к своему справочнику для сотрудников за любой информацией о политике компании в отношении увольнения.

2. Используйте правильное приветствие

Для официального заявления об увольнении рассмотрите возможность использования титула получателя, за которым следует его фамилия, например «Уважаемый господин.Кубо ». Если вы пишете письмо кому-то, кого хорошо знаете, например менеджеру, вы можете использовать только его имя.

3. Укажите последний день работы.

Вам следует попытаться доставить свое письмо как минимум за две недели до вашего намерения уволиться, как это принято во многих отраслях промышленности. Ваш менеджер, вероятно, будет признателен за более длительный период уведомления, чтобы подготовиться к вашему отсутствию, поэтому было бы полезно сообщить ему об этом как можно скорее.

4. Укажите следующие шаги.

Если есть проекты или задачи, которые вы можете оставить незавершенными, сообщите об этом своему работодателю, чтобы он при необходимости принял меры.Вы также можете предложить свою помощь в процессе перехода, включая обучение заменяющего. При необходимости укажите, куда они могут отправить вашу последнюю зарплату.

5. Выразите благодарность

Поблагодарите своего менеджера за опыт работы и возможность карьерного роста. Описание вашей благодарности может придать вашему письму более искренний тон.

6. Добавьте закрывающий

Используйте закрывающий текст из одного или двух слов, например « С уважением, », « С уважением, » или « С уважением.

7. Подпишите письмо

Подпишите письмо и укажите свое напечатанное имя ниже.

8. Укажите свои личные данные

Не забудьте указать свою текущую контактную информацию, чтобы ваш работодатель или представитель отдела кадров мог с вами связаться. Вы можете включить эту информацию после вашего напечатанного имени.

Подробнее: Как подать уведомление за две недели (с примерами)

Пример письма об увольнении на неполный рабочий день

Вы можете использовать это простое письмо об увольнении на неполный рабочий день для идей при написании собственного:

июнь 4, 2018
Карим Озил
Enterprise, Inc.
1423 Success Drive

Уважаемый г-н Озил,

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное увольнение с моей должности внештатного торгового представителя в Enterprise, Inc. Мой последний рабочий день будет 18 июня. , 2018.

Я ухожу в отставку, потому что в конце июня переезжаю в Огайо, чтобы быть ближе к своей семье. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в процессе перехода.

Я хотел бы поблагодарить вас за прекрасный опыт работы с Enterprise, Inc.Вы помогли мне развить ценные навыки обслуживания клиентов, которые помогут мне в моих будущих начинаниях. Я желаю вам удачи и надеюсь, что мы сможем поддерживать связь.

Буду признателен, если вы перешлете мою последнюю зарплату по адресу, указанному в конце этого письма.

С уважением,
Maria Cortez
6547 Fort Biggs Road
Cincinnati, OH 41073
815-889-0912
[email protected]

9000it5 Связанные: a Работайте правильно

Пример электронного письма об увольнении с частичной занятостью

Обратитесь к справочнику своего сотрудника, чтобы убедиться, что вы можете отправить электронное письмо об увольнении.Вам не нужно включать заголовок в свое электронное письмо, хотя ваша тема должна быть хорошо заметна в почтовом ящике получателя. Рассмотрим этот пример электронного письма:

Донна Льюис - увольнение с 15 августа

Уважаемая Мариэлла,

Как мы уже обсуждали ранее, мой новый семестр вот-вот начнется, и я вернусь в школу на полный рабочий день. осень. Это электронное письмо уведомляет вас о моей отставке за две недели, чтобы вы могли подготовиться к моему отъезду.Я также скопировал г-жу Кроос в области людских ресурсов.

Я планирую завершить свои проекты до моего последнего дня, 15 августа 2018 г. Я надеюсь, что это уведомление даст вам достаточно времени, чтобы нанять замену. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь в тренировочном процессе.

Я хочу поблагодарить вас за все, что я узнал, работая в Andrick’s Sporting Goods. Я приобрел множество полезных навыков, которые могу использовать в любой среде. Я искренне ценю возможность получить практический опыт в нескольких отделах.

Еще раз спасибо за прекрасный опыт и все, чему вы и ваша команда научили меня.

С уважением,

Донна Льюис
332-998-2785

Образцы писем об увольнении, когда вы просто не можете больше его принимать

Когда вы решили уйти от своего работодателя, неважно какова ваша мотивация для этого - занять новую должность, вернуться в школу, справиться с семейной ситуацией или болезнью, переехать или выбраться из токсичной рабочей среды - уведомление вашей компании может быть вашей самой сложной задачей.Отставка - это стресс, и о составлении заявления об увольнении можно подумать позже.

Но есть много причин, однако вы должны рассматривать подачу официального заявления об увольнении как возможность оставить свою должность на положительной ноте, даже если вы увольняетесь, потому что с вас достаточно. Джереми Пейн, руководитель отдела кадров Remote Year, сказал: «Несколько коротких моментов планирования и сосредоточения могут превратить ваше заявление об увольнении в инструмент, который поможет и вам, и вашему работодателю добиться успешного перехода.”

Почему вы должны подавать заявление об увольнении

Некоторые работодатели могут потребовать заявление об увольнении, чтобы начать процесс ухода из компании. Даже если ваш работодатель этого не делает, подача заявления об увольнении имеет много преимуществ: это предотвратит путаницу в условиях вашего ухода, например, о вашем последнем рабочем дне, и даст вам возможность поблагодарить компанию или подать жалобу, в зависимости от ваши отношения с работодателем и причины ухода. У вас может вообще не быть , чтобы уведомить об этом, но это считается хорошим этикетом.

В большинстве случаев вам следует написать физическое письмо, а не отправлять уведомление по электронной почте. Ваше письмо должно служить дополнением к личному уведомлению вашего непосредственного руководителя. Это наиболее вежливый способ уйти в отставку, так как ваш босс сможет услышать новости из первых рук, а не через лозу. Следуйте этой процедуре увольнения, если ваш работодатель не требует, чтобы вы следовали другой процедуре.

Компоненты заявления об увольнении

Помимо причин и преимуществ, вот основные компоненты официального заявления об увольнении, которое поможет вам превратить ваше решение об отставке в шаг, который строит как ваш бренд, так и вашу карьеру:

1.Начните с фактов и говорите прямо.

Заявление об увольнении следует направить вашему непосредственному начальнику. Первый абзац должен объяснить, что вы уезжаете, и должен четко указать ваш последний рабочий день. Двухнедельный период уведомления является стандартным, но не обязательным. Вы можете уведомить вас за столько недель, сколько считаете нужным. Просто убедитесь, что дата окончания вашей текущей работы известна вашему текущему работодателю.

2. Сосредоточьтесь на позитиве.

Следующий абзац (тело письма) - ключ к тому, чтобы оставить после себя хорошее впечатление.Если у вас был хороший опыт, пора поделиться своими впечатлениями о возможности и выделить важные для вас события. «Это может быть то, чему вы научились в своей компании, или преимущества, которые вы получили от руководства интересными проектами», - сказала д-р Кэтрин Бингхэм, исполнительный коуч и генеральный директор LEADistics.

Запоминающееся профессиональное заявление об увольнении может иметь для читателя больше значения, чем вы можете себе представить. В начале своей карьеры Валери Штрайф, старший советник The Mentat, имела большой опыт работы.Штрайф вспомнила, как писала письмо, в котором затронула все, чему она научилась, и то, как оно будет служить ей на протяжении всей ее карьеры. «Мой босс оценил это по достоинству, и в итоге она написала мне отличное рекомендательное письмо, которое я могу использовать для будущего трудоустройства».

Если вы уезжаете с небольшими (или большими) жалобами, вы можете пропустить благодарность и оставить формальную отставку краткое письмо. (Отделу кадров не нужны все причины, по которым вы решили уйти.) Вы можете обрисовать свои текущие незавершенные проекты, чтобы помочь в переходе из компании.Это самое простое решение. Отсутствие упоминания о ваших проблемах или причине ухода поможет вам поддерживать хорошие связи и продуктивное общение. В этом случае Пэйн предлагает использовать ваше собеседование при уходе как возможность поделиться дополнительной информацией, особенно если события, связанные с вашим отъездом, могут по-прежнему оказывать негативное влияние на людей и корпоративную культуру.

Если вы покидаете действительно токсичную среду, у вас есть уникальная возможность использовать свое заявление об увольнении, чтобы указать на этические упущения, домогательства или другое поведение в вашей компании.Несомненно, это требует мужества и заботы. Бингхэм предлагает «предоставить конкретные фактические описания и включить последствия токсичного поведения, а также любые усилия, которые вы предприняли, чтобы сообщить об окружающей среде или изменить ее. Помните, что письменное сообщение может стать доказательством в ходе судебного разбирательства. Попросите доверенного лица прочитать письмо и высказать свое мнение перед отправкой или обнародованием ».

3. Скажите «спасибо».

Ваш последний абзац обычно простой. Поблагодарите компанию за возможность и укажите свою контактную информацию, если она еще не предоставлена.Независимо от обстоятельств или причин, по которым вы уходите, милосердие имеет большое значение. Хорошее заявление об увольнении, будь вы помощником или вице-президентом, - это возможность напомнить вашему нынешнему работодателю, каким сильным сотрудником вы были.

Образцы писем об отставке

Ниже приведены три образца шаблонов писем об отставке, написанных для различных сценариев. У вас должно быть хорошее представление о том, какой образец заявления об увольнении лучше всего подходит для вашей ситуации, и добавить те уникальные элементы, которыми можете поделиться только вы.

Образец 1

Этот пример заявления об увольнении написан с точки зрения человека, который имел положительный опыт, хочет поддерживать положительные отношения и благодарен за предоставленную возможность:

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Примите это письмо как уведомление о моем официальном уходе с должности в [xyz company]. Мой последний день работы будет [число].

Я хочу поблагодарить вас за предоставленную мне возможность три года назад.Вы увидели мой потенциал и дали возможность учиться у вас и команды способами, которые я не мог себе представить, и способами, которые были для меня непонятны в то время. Мы вместе реализовали множество успешных проектов, но мне больше всего понравился [project x]. Этот проект продемонстрировал мне, насколько ваше наставничество расширило мой [описательный] опыт, и мы получили массу удовольствия от этого пути. Время, которое вы потратили на обучение и вызовы, оказало сильное влияние на мою карьеру и развитие, и я благодарен за то, что поработал для вас.

Я желаю вам и всем в [компании] всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи и помогать всем, чем могу - во время и после этого плавного перехода. Со мной можно связаться по [электронной почте] или [телефону].

С уважением,

[Имя]

Образец 2

Этот пример письма об увольнении написан с точки зрения человека, у которого не было большого опыта, но который предпочитает сохранять конфиденциальность любого отзыва:

[Имя]

[Адрес, включая почтовый индекс]

[Номер телефона или адрес электронной почты]

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Я ухожу с должности [должность] в [xyz company] [дата].

Я рад работать с вами и командой в течение следующих двух недель перехода. Чтобы обеспечить беспрепятственную передачу ответственности, я перечислил проекты, которые, как я ожидаю, будут невыполненными в мой последний день, в том числе:

[Проект 1]
[Проект 2]
[Проект 3]

Большое спасибо много за возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне в течение последних нескольких лет.

С уважением,

[Имя]

Образец 3

Этот пример заявления об увольнении написан с точки зрения человека, который испытал негативный опыт и хочет высказаться.Этот вариант бросает вызов общепринятому мнению многих профессиональных экспертов. Однако ничего не изменится без некоторой смелости на рабочем месте. Если вас устраивает возможность негативных последствий, продолжайте и отстаивайте то, во что вы верите.

(Примечание: основное письмо об увольнении, приведенное ниже, посвящено конкретному сценарию, который может не иметь отношения к вам. При изменении его для использования, вы должны обновить весь язык в шаблоне, сохраняя тон и стиль, аналогичные тем, что показано ниже.)

[Имя]

[Адрес, включая почтовый индекс]

[Номер телефона или адрес электронной почты]

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Я ухожу с должности в [xyz company], начиная с [ Дата].

Год назад вы рискнули со мной, а я рискнул с компанией. Я понимаю, что обе стороны рискнули друг другом. Хотя заманчиво просто уйти, я чувствую себя обязанным объяснить свое решение в надежде, что оно вызовет положительные изменения для коллег, которых я оставляю.

Я ухожу в отставку, потому что компания использует ненадлежащий бухгалтерский учет для улучшения своих финансовых показателей. В моей первоначальной записке к вам, датированной [месяц, день, год], я описал каждую бухгалтерскую уловку, которая скрывает убытки, которые несет компания.На следующей встрече [месяц, день, год], на которой присутствовали вы, [имя] и [имя], мы подробно обсудили каждый из вопросов бухгалтерского учета и решили передать этот вопрос вице-президенту компании. В [месяц, день, год] была проведена повторная встреча, на которой присутствовала та же группа, вице-президент сказал, что вопрос был исследован, и пришел к выводу, что никаких изменений не будет, потому что мы «агрессивная компания». Это результат, с которым я не могу согласиться.

Бизнес компании строится на доверии.Когда клиенты и сотрудники узнают об истинных финансовых показателях компании, их доверие будет подорвано, и я ожидаю, что компании придется прекратить свою деятельность. Это заявление об увольнении - моя последняя попытка умолять компанию исправить свою практику.

Спасибо за возможность быть услышанным.

С уважением,

[Имя]

Образец 4

Если вы пишете свое письмо строго для формальности, вам не нужно ничего говорить, кроме того факта, что вы уезжаете, когда закончится ваш последний день. be, а также любую другую информацию, которую ваш отдел кадров или менеджер просит вас включить.

[Имя]

[Адрес, включая почтовый индекс]

[Номер телефона или адрес электронной почты]

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моей отставке. Мой последний рабочий день будет [число]. Я приложу все усилия, чтобы свести концы с концами и проинформировать вас о незавершенных проектах до этого.

С уважением,

[Имя]

Электронное письмо об отставке

Вы должны подать официальное заявление об отставке в форме письма не только потому, что это делает процесс более официальным, но также потому, что вам может потребоваться запись об отставке в будущем.Вы не сможете получить доступ к электронной почте, потому что ваша компания, скорее всего, закроет вашу учетную запись электронной почты, когда вы уйдете, поэтому не забудьте также скопировать свой личный адрес электронной почты при любом важном общении в промежутке времени. Вы также можете отправить электронное письмо с вопросом об официальных шагах для вашей отставки или проинформировать своего менеджера или HR о том, что вы отправляете письмо или отставку. Вот примеры каждого из них:

Электронное письмо с запросом о дальнейших действиях

Привет [имя представителя отдела кадров],

Я только что рассказал о своем намерении уйти из компании [Дата].Вскоре я подам официальное заявление об увольнении. Есть ли какая-то важная информация, которую я должен включить в свое письмо, и каковы следующие шаги?

Спасибо,

[Имя]

Электронное письмо, информирующее компанию о том, что вы отправляете заявление об увольнении

[Имя менеджера или представителя отдела кадров],

Я подал официальное заявление об увольнении, информирующее вас, что я ухожу компания на [Дата]. Я перехватил письмо [Дата]. Подтвердите квитанцию, как только получите ее.

Я также хотел бы повторить [любые важные моменты, которые вы включили в свое письмо].

Спасибо,

[Имя]

Дальнейшие действия

После подачи заявления об увольнении вы должны предпринять некоторые дальнейшие шаги для обеспечения успешного перехода. Вот несколько пунктов, которые нужно добавить в свой список дел.

1. Вместе со своим менеджером разработайте план на ближайшие недели.

Вы уже сообщили своему боссу, что уезжаете, и дали ей дату окончания.Теперь вам нужно вместе поработать над деталями того, как будут выглядеть ближайшие недели. Определите, какие проекты требуют вашего внимания больше всего, и составьте список приоритетов. Сообщите своему руководителю, чего вы ожидаете достичь, и сделайте все возможное для достижения этих целей.

2. Создайте документ, в котором перечислены ваши основные обязанности.

Если ваш преемник уже работает в вашей компании, вы можете обсудить свои обязанности лично. В противном случае описывает ваши обязанности в документе.Было бы неплохо составить это руководство, даже если вы уже работаете с ней, поскольку она сможет использовать его в качестве справочника в будущем.

3. Выполните все соответствующие проекты и задачи.

Используя созданный вами план как основу для определения приоритетов, завершите как можно больше незавершенных проектов. Сначала займитесь наиболее важными, прежде чем переходить к тем, которые могут быть выполнены позже вашей заменой.

4. Составьте список текущих проектов, отметив необходимые следующие шаги.

Хотя вам следует постараться завершить как можно больше работы, возможно, у вас не получится завершить все. Создайте документ, в котором перечислены все проекты, которые вы не завершили к моменту отъезда, и поделитесь им со своим начальником и преемником. Опишите, что ваша замена должна делать дальше, чтобы гарантировать успешное завершение.

Увольнение с классом

Каждый формат заявления об увольнении, приведенный выше, и шаг, который необходимо предпринять, являются отличной отправной точкой при планировании переходного периода для компании и для себя.Это официальное письмо поможет вам сохранить профессиональный имидж на нынешней работе у нынешнего работодателя и поможет превратить ваше увольнение в карьерный шаг, направленный на построение бренда. Вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться помощь от вашей бывшей компании в будущем, поэтому уйти в хороших отношениях - лучший способ подойти к вашей отставке.

Станьте перед рекрутерами с профилем на FGB.

-

Дженнифер Бьюли - основательница Uncuffed, которая проводит подробные исследования потенциальных работодателей.У Дженнифер нездоровая любовь к финансовым данным и высказываниям, и она использует каждую из них, чтобы помочь кандидатам с умом выбрать компанию, в которой они работают.

7 шаблонов писем об увольнении, чтобы ваш уход был как можно более легким

Уйти с работы почти никогда не бывает легко, но когда придет время, вам понадобится способ официально объявить о своем уходе. Эти образцы писем об увольнении, которые можно использовать в различных сценариях, могут помочь вам в написании слов, чтобы заявить о своем намерении уйти.

Причин ухода с работы множество. Иногда бросить работу - это легкий вызов, например, если вы нашли работу своей мечты, хотите сменить профессию или, наконец, пора выходить на пенсию. В других случаях вас могут заставить уйти по не зависящим от вас личным причинам. Но уведомление об отставке ожидается независимо от причины вашего ухода.

В большинстве случаев несколько абзацев - это все, что вам нужно, чтобы выразить свои намерения, но при желании письмо может быть более подробным.Хотя заявление об увольнении должно быть составлено с учетом вашего опыта работы в компании и причины, по которой вы уходите, все письма об увольнении будут содержать несколько основных компонентов.

Укажите четкие временные рамки

Прежде всего, всегда должна быть указана дата, когда вы официально покинете компанию. Обычно это четко указывается в начале письма вместе с вашим намерением уйти и причиной, почему. Хотя принято уведомлять об отъезде как минимум за две недели, иногда сроки отъезда могут быть меньше или больше.Если вы делаете короткое уведомление, объяснение причин поможет смягчить шок для вашего нынешнего работодателя.

Поблагодарите своего работодателя

Традиционно заявление об увольнении - это также возможность официально поблагодарить вашего работодателя за потраченное время и выразить благодарность за возможность работать с ним. Если вы покидаете свою должность в хороших отношениях, это может быть более подробным и выделить конкретные способы, которыми ваша работа там поможет вам перейти к новой возможности.

Оставление такой положительной записки также может помочь, если вам нужно попросить рекомендательное письмо. Если у вас уже есть новая работа, вы можете добавить несколько слов о том, что влечет за собой ваша новая возможность, если вам это удобно.

Коснитесь перехода

Вам также необходимо будет выяснить, готовы ли вы помочь с переходом нового сотрудника на вашу текущую роль. Это может быть как вовлечено, так и не вовлечено, насколько вам кажется ситуация, но обычно будет хотя бы некоторое упоминание о том, готовы ли вы помочь в обучении кого-то нового.

Также принято указывать свою контактную информацию или предложение поддерживать связь с вашим бывшим работодателем на тот случай, если им понадобится связаться с вами после вашего отъезда. Это также полезно иметь под рукой, если потребуется какое-либо последующее наблюдение для расчета заработной платы или налогов.

Разрешите следующие образцы писем об увольнении, когда вы получили новую работу, меняете карьеру, уходите по личным причинам, уходите на пенсию, даете короткое уведомление, немедленно увольняетесь или предлагает помощь с обучением вашего руководства по замене и вдохновляет вас, когда пришло время отказаться от вашей нынешней роли.

Письмо об увольнении при смене профессии

Об увольнении по личным причинам

Письмо об увольнении с новой работы

Краткое уведомление об увольнении

Без уведомления / письмо о немедленной отставке

Письмо об увольнении при переходе / замене обучения

Письмо об увольнении при выходе на пенсию

7 примеров писем об увольнении на 2020 год

После такого бурного года сообщить вашему работодателю, что вы уйдете с работы, может показаться оскорблением для травмы.Однако смена работы может быть именно тем, что вам нужно, чтобы пережить это тяжелое время. Если вам действительно нужен способ сообщить новости, умение написать заявление об увольнении в 2020 году является ключевым моментом.

Независимо от того, получили ли вы предложение о работе, которое повысит вашу зарплату, уезжаете ли вы, чтобы помочь своим детям управлять дистанционным обучением, или просто нашли компанию, которая лучше подходит, для ухода с текущей работы потребуется написание официального письма. отставки.

Что указывать в заявлении об отставке

Независимо от причины вашего ухода, сохранение профессионализма в письме поможет вам разорвать связи, но при этом останется в милости вашего бывшего работодателя.

Чтобы сделать изящный выход, вам понадобится письмо об увольнении, в котором четко указано ваше намерение уйти, а также содержится слово благодарности. Составьте письмо с учетом вашего уникального опыта работы и предложите детали, которые кажутся вам подходящими для вашей ситуации.

Уместно вести краткое заявление об увольнении, но обязательно включите следующую информацию:

  • Временные рамки: Четко укажите свой последний запланированный день работы. Если вы отправляете уведомление менее чем за две недели, объясните обстоятельства.
  • Благодарность: Поблагодарите своего работодателя за возможность работать на него. Положительный отзыв может помочь, если вам понадобится рекомендательное письмо в будущем.
  • Подробная информация (необязательно): Если ваш отъезд требует дополнительных объяснений, не забудьте указать эту информацию по мере необходимости.
  • Переход: Укажите, готовы ли вы помочь с переходом нового сотрудника на вашу текущую должность и в каком качестве вы можете помочь.
  • Контактная информация: Не забудьте указать текущую контактную информацию, включая свой адрес, номер телефона и электронную почту. Это полезно для любых последующих действий в целях расчета заработной платы или налогов.

Поскольку сейчас 2020 год, вы можете указать на пандемию в своем заявлении об увольнении. Вы можете прокомментировать, как ваш работодатель справился с ситуацией или как изменения года повлияли на ваше решение сменить работу, если применимо. Эта обратная связь, вероятно, поможет вашему работодателю продвинуться в 2021 году.

Следующие ниже примеры служат источником вдохновения для написания заявления об увольнении в 2020 году в различных ситуациях. Если вы уезжаете по личным причинам, быстро уведомляете, незамедлительно уведомляете, предлагаете полностью обучить замену, получили новую должность, меняете свой карьерный путь или уходите на пенсию, вы можете использовать эти образцы писем об увольнении.

Письмо об увольнении при смене карьеры

Краткое уведомление об увольнении

Заявление об увольнении с новой работы

Заявление об увольнении по личным причинам

Без уведомления / немедленное увольнение

Заявление об увольнении при выходе на пенсию

Предложение помочь с переходом / заменой обучения заявление об увольнении

Бесплатное заявление об отставке

Как вы уволитесь и уволитесь с работы важнее, чем вы думаете.Используемые вами методы могут иметь долгосрочное влияние на вашу карьеру на долгие годы, особенно когда дело касается рекомендаций. Неотъемлемой частью увольнения с любой работы является написание хорошо продуманного и правильного письма об увольнении . Воспользуйтесь нашим бесплатным образцом письма об увольнении и шаблоном ниже, чтобы помочь вам начать работу. Ниже вы найдете бесплатный образец письма об увольнении, дополнительные советы и ссылки на другие ресурсы.

Объявление

Заявление об увольнении Шаблон

Описание

Воспользуйтесь этим бесплатным шаблоном заявления об увольнении, чтобы помочь вам начать карьеру.Если вам нужна дополнительная помощь в том, как сформулировать вещи, или если вы увольняетесь в связи с определенными обстоятельствами (например, выходом на пенсию), ознакомьтесь с некоторыми из приведенных ниже образцов писем.

Советы: как написать заявление об увольнении

  • Включите дату вступления в силу вашей отставки и дату вашего отъезда . Проверьте свой трудовой договор и политику компании относительно того, сколько уведомлений вы должны уведомлять. Имейте в виду, что некоторые компании могут потребовать вашего немедленного ухода, как только они получат ваше заявление об отставке.
  • Будьте лаконичны и оставайтесь в теме.
  • Используйте правильный формат делового письма См. Наш бесплатный шаблон делового письма
  • Даже если вы хотите лично уйти в отставку, приготовьте письмо. Многие компании требуют письменного сообщения для записи о занятости.
  • Сохраняйте позитивный тон до и после сообщения новостей. Избегайте негативных или личных нападок. Избегайте использования слова «бросить».
  • Постарайтесь, чтобы уведомили об увольнении или увольнении с работы.Внезапный отъезд без предупреждения может иметь длительные негативные последствия.
  • Помните о необходимости использования справочных материалов в будущем. Перед отъездом спланируйте, кого вы пригласите в качестве ориентира и получите их контактную информацию.
  • Вы можете захотеть, чтобы объяснил свой отъезд , чтобы снизить напряженность и помочь вам уйти на положительной ноте.
  • Выразите готовность помочь в переходный период.
  • Если вы уезжаете немедленно, не забудьте указать личную контактную информацию.

Образцы заявлений об увольнении

Образец заявления об отставке

Приведенное ниже письмо является хорошим примером того, как правильно уйти в отставку в нормальных условиях. Используйте его как справочник или просто скачайте и измените в соответствии с вашими потребностями. Только не забудьте сменить имя. 🙂

Трейси Поуп
123 Anywhere Street
Somewhereville, Бест Стейт 88889

1 января 2010 г.

г-н Райан Франком
Компания ABC
456 Somewhere Road
Лучший город, Лучший штат 88888

Уважаемый г-н.Francom:

Компания

ABC предоставила мне много прекрасных возможностей учиться и расти профессионально и лично. Я с трудом подаю заявление об отставке с должности директора по маркетингу с 15 января 2010 года.

В связи с личными обстоятельствами мы решили переехать с семьей в район Нью-Йорка, что вынудило меня уйти с должности, которая мне нравилась и нравилась последние 3 года.

Я благодарен компании ABC за множество прекрасных возможностей и прекрасные воспоминания, которые я унесу с собой.Я также хотел бы поблагодарить вас лично за поддержку на протяжении многих лет.

Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, не стесняйтесь спрашивать.

С уважением,

[Подпись]

Трейси Поуп
[Название]

Еще образцы писем об отставке

Другие шаблоны писем об отставке

Вы можете найти несколько образцов писем об увольнении через Microsoft Office, открыв Word, выбрав «Файл»> «Новый» и введя в строку поиска «отставка»."Ниже приведены примеры шаблонов, которые вы можете найти:

  • Отставка в связи с выходом на пенсию - это, вероятно, лучший способ уйти в отставку, по крайней мере, одна из самых положительных причин.
  • Отставка из-за недостатка продвижения или возможностей для роста - Если трава на другой стороне действительно зеленее, и вы хотите, чтобы ваш босс понял ваши причины, вы можете воспользоваться этим объяснением.
  • Заявление об увольнении из-за конфликта с боссом - что-то, что нужно учитывать, если вы хотите объяснить свои причины или считаете, что такое объяснение поможет (хотя вы, возможно, захотите избежать сжигания мостов).
  • Заявление об увольнении в связи с слиянием - хорошо написанное письмо на тот момент, когда вы уезжаете из-за того, что все больше не кажется прежним.
  • Отставка с предложением переназначения обязанностей - В этом письме показано, как вы могли бы помочь тому, кто остался, быть рассмотренным для выполнения ваших старых обязанностей.
  • Предложение об отставке с гибкой датой окончания - Если вам трудно отказаться (или вы просто хотите быть полезным), рассмотрите возможность использования письма с гибкой датой окончания.

Связанное содержимое

Дополнительные ресурсы

Делимся нашим шаблоном заявления об отставке

Если у вас есть связанный веб-сайт или блог и вы хотите порекомендовать использовать наш шаблон письма об увольнении, не стесняйтесь ссылаться на эту страницу, используя следующий URL-адрес:

https: // www.vertex42.com/WordTemplates/resignation-letter.html

Заявление об отказе от ответственности: Содержимое этой страницы предназначено для использования в образовательных целях и не может быть истолковано как юридическая или профессиональная консультация.

Как написать заявление об увольнении, которое заставит их скучать по вам

Отличные новости! Вы нашли новую работу. Или, может быть, вы просто решили, что пора оставить эту чертову работу, от которой вы страдали в течение последнего года. А теперь пора понять, как написать заявление об увольнении, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере.

Причины ухода с работы могут варьироваться от личных до финансовых и до «Я только что осознал прозрение и должен уволиться». Может быть, вам не нравились ваши коллеги (потому что они были * кхм * токсичными существами). Или, может быть, вы решили работать фрилансером на полную ставку. Скорее всего, вы только что переросли свою нынешнюю роль.

Какими бы ни были причины, вы уверены, что пора двигаться вперед . Каким бы захватывающим ни было это время, оно может быть нервным. вы готовы уволиться с нынешней работы, но как сообщить своему начальнику (любезно), что вы готовы покинуть компанию? И как сделать это, чтобы ситуация не казалась личной? Или, как будто вы поставите под угрозу команду? Чтобы узнать это, мы спросили Тони Паттерсон, наставника по вопросам карьеры, который помогает женщинам делать стратегический выбор карьеры и менять ее.

Вот как написать заявление об увольнении, которое соответствует всем нужным примечаниям
Стремитесь к правильному выбору времени

Мы понимаем, что иногда, если вас наняли по принципу «начинайте немедленно», у вас может не быть много места для маневра. Но лучшие сотрудники знают, что уйти с работы в хороших отношениях со своим бывшим начальником и коллегами окупается. Что это обозначает? Сообщите достаточно времени (две недели - это самый минимум), чтобы не застать вашего начальника и коллег врасплох.Вы же не хотите уходить в середине большого проекта, когда дело касается ситуации, когда все готово.

Что еще более важно, ознакомьтесь с официальной политикой вашей компании в отношении ухода и оцените корпоративную культуру, советует Паттерсон. «Несоблюдение этих формальных или неофициальных требований об уведомлении может означать потерю отпускных или отказ от восторженных рекомендаций о следующей работе», - сказал Паттерсон.

Да, и убедитесь, что вы действительно готовы бросить работу

Поймите, что если вы что-то изложите в письменном виде, пути назад уже не будет.Если вы намеревались заставить начальника потенциально сделать вам встречное предложение (что может случиться), признайте, что ваша работа не всегда безопасна ». Когда вы подали письмо, вы заявили своему работодателю, что недовольны и не так лояльны к своей компании, как они хотят, чтобы вы были », - сказал Паттерсон.

Лучшая альтернатива? Сообщите своему начальнику о рабочих проблемах во время личной встречи и посмотрите, какие изменения можно внести. Суть в том, что не прибегайте к словам «Я ухожу» или «Я нашел другую возможность», если только вы не действительно готовы к работе - и у вас есть что-то еще.( Если вы все еще сомневаетесь, стоит ли бросить курить, мы составили удобный контрольный список, чтобы вы все обдумали.)

Посмотрите на письмо как на начало разговора

Ваше сердце может быть настроено на то, чтобы покинуть компанию ради нового модного концерта, но заявление об увольнении должно стать предвестником более широкого разговора. Подумайте об этом: возможно, вы уже уведомили своего начальника (неформально) о том, что ищете новые возможности. Или вы узнали, что ваш отдел сокращается, и вы хотите перейти в другое место, прежде чем попадете на плаху.

К тому моменту, когда вы напишете письмо, ваши утки, скорее всего, уже выстроены в ряд, и осталась лишь формальность. «Письмо боссу предназначено для запуска процессов управления персоналом и передачи моих файлов», - пояснил Паттерсон. «Письмо должно быть предвестником разговора. Если вы хотите еще что-то сказать своему боссу, вы должны сохранить это для личного разговора ».

Постарайтесь написать короткое, милое и профессиональное письмо из трех абзацев

Хотя заявление об увольнении является формальностью, не стремитесь описывать всю свою карьерную траекторию в компании.Это особенно актуально для сотрудников, проработавших в компании несколько лет. Паттерсон советует стремиться к формальному тону и длине трех абзацев. «Помните, что это входит в ваш кадровый файл и может быть пересмотрено позже, если вам когда-нибудь понадобится этот работодатель для справки», - сказала она.

Не забудьте указать:

Не забудьте отправить коллегам благодарственное письмо

«Общекорпоративное электронное письмо - это, по сути, просто письмо типа« прощай и оставайся на связи », которое обычно отправляется в последний день вашей работы», - сказал Паттерсон.Найдите минутку и напишите короткое электронное письмо с благодарностью всем, с кем вы работали, за возможность и хороший опыт. Вы также захотите указать свою личную контактную информацию, например личный адрес электронной почты и, если хотите, номер телефона.

Вот и все! Удачи тебе в следующем предприятии.

«Нет на рабочем месте», когда вас нет постоянно

Сообщения «Нет на работе» обычно касаются временного отсутствия на работе. Но если вы уходите из компании, будь то из-за более выгодного положения, перерыва в работе или периода безработицы, дайте людям знать, что вы «вне офиса» навсегда.Вот что нужно включить в ваше последнее сообщение об отсутствии на работе:

  • Справка о том, что вы покинули компанию.
  • Одно или несколько заявлений о том, кто сейчас выполняет ваши обязанности.
  • Необязательно: Заявление о том, как люди могут связаться с вами лично.
  • Необязательно: краткое изложение того, что вы делаете сейчас, при условии, что оно является положительным и не может рассматриваться как вредное для вашего бывшего работодателя. (Переманивание клиентов нанесет вред вашему работодателю.) Вы можете написать:
    • «Я беру годичный отпуск, чтобы провести время с нашим новым сыном Дэмиеном».
    • «Я буду путешествовать по Южной Америке».
    • «Ищу новую должность в ИТ-менеджменте».
    • «Я устроился на новую работу в ландшафтной архитектуре».

Вот три хороших примера:

С 1 августа я больше не работаю в компании XYZ. Если у вас есть вопросы об аренде, позвоните Дженнифер Смит по номеру xxx-xxx-xxxx или напишите ей по адресу jensmith @ xxx.com. По вопросам страхования обращайтесь к Рене Гомесу по адресу [email protected]

Чтобы связаться со мной лично, используйте мой домашний адрес электронной почты: [email protected]

С уважением,
Имя Фамилия

*********************************************** **

После продажи компании моя должность была упразднена 25 июля. Все вопросы о налогах на недвижимость решает Рэнди Роуз по телефону xxx-xxx-xxxx.

Ищу работу в другом отделе корпоративной недвижимости.Если вы хотите связаться со мной с предложениями или идеями, воспользуйтесь моим мобильным телефоном: xxx-xxx-xxxx.

С уважением,
Имя Имя

*********************************************** *

Я длительное время путешествую по Африке и поэтому покинул компанию. Найджел Рид сейчас занимается теми областями, которые я рассмотрел. Вы можете связаться с г-ном Ридом по _____ [телефон] и ______ [электронная почта].