Отработка при увольнении \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отработка при увольнении

Судебная практика: Отработка при увольнении Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 217 “Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)” главы 23 “Налог на доходы физических лиц” НК РФ
(Юридическая компания “TAXOLOGY”)Общество выплатило выходное пособие работникам, с которыми прекратило трудовые правоотношения, и не стало облагать данные выплаты НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ. Инспекция доначислила НДФЛ, поскольку выплаченные пособия не являлись компенсационной выплатой при увольнении, установленной действующим законодательством, так как в нарушение ст. 178 ТК РФ фактически произведенные выплаты превышали средний заработок уволенных сотрудников. Общество оспорило доначисления, однако суд поддержал инспекцию: несмотря на неполный рабочий период, отработанный уволенными сотрудниками, в составе среднего заработка общество учло премии, полагающиеся за полный рабочий период, что нарушает установленный Правительством РФ порядок расчета среднего заработка. При этом ни одним локальным актом общества не предусмотрена выплата компенсаций в повышенном размере. Суд пришел к выводу, что выплаты фактически носят характер личного обеспечения работников после увольнения. Также суд пришел к выводу, что данные пособия не могут быть учтены обществом в составе расходов при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отработка при увольнении

Нормативные акты: Отработка при увольнении

Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения? Рекомендации профессиональных юристов

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения? Рекомендации профессиональных юристов

Трудовые соглашения в большинстве случаев расторгаются по инициативе самих наемных работников. При этом причина увольнения даже может быть не объявлена, а работодатель не имеет права отказать наемному сотруднику в подобной инициативе. Некоторых граждан интересует вопрос: Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения? Информация на эту тему приведена ниже.

Почему нужна двухнедельная отработка?

На место увольняемого нужно найти работника…

Необходимость двухнедельной отработки перед увольнением возникает в зависимости от ситуации. Если работник более не желает выполнять свои обязанности в организации, работодателю придется подыскать ему подходящую замену. Однако нужно понимать, что отработку нельзя классифицировать, как какое-то строгое требование.

Если работодатель согласен на прекращение трудовых правоотношений до истечения указанного срока, работник может уволиться даже в день предоставления соответствующего заявления.

Если работодатель сам фактически является инициатором трудового соглашения, работнику не нужно писать заявление и отрабатывать две недели. В законодательстве указан перечень ситуаций, при которых работодатель имеет возможность уволить штатного сотрудника.

Известны ситуации, когда работники пытаются уйти в отпуск, либо оформить больничный перед предстоящим увольнением с должности. Понадобится ли в подобной ситуации сотруднику отрабатывать определенный срок после завершения больничного или отпуска? Такой необходимости законодательство не предусматривает.

Сотрудник должен быть беспрепятственно уволен через какое-то время после предоставления начальнику соответствующего заявления. Отпускной период, либо время, проведенное на больничном, будет считаться отработанным. Также нужно принимать во внимание возможность отзыва предоставленного начальнику заявления в ситуации, когда сотрудник отрабатывает двухнедельный срок.

Однако это правило имеет исключение, сопряженное с принятием на работу другого кандидата, которого работодатель подбирал на замену. Ели новый работник уже зачислен в штат, начальство не имеет оснований отказывать ему в трудоустройстве.

Когда принято предупреждать начальника об увольнении?

Трудовая книжка содержит всю информацию о трудовом стаже

С целью защиты законных прав коммерческой организации и обеспечения возможности поиска нового работника, на вакантную должность законодательной базой РФ определяется допустимый период для предупреждения начальства об увольнении.

Многим известно, что при желании уволиться с работы штатному сотруднику нужно на протяжении еще 2-х рабочих недель выполнять свои прямые обязанности.

Однако это по отношению к данному правилу существуют определенные исключения:

• Если работник проходит испытательный срок, не выполняет свои обязанности в организации на протяжении хотя бы 3-х месяцев, он имеет право предоставлять начальству заявление об увольнении за 3 рабочих дня;
• Аналогичные условия работы имеют сезонные рабочие;
• За 3 дня до прекращения выполнения своих обязанностей соответствующее заявление могут писать работники, задействованные в том или ином процессе на основе составленного срочного соглашения, продолжительность действия которого составляет 2 месяца;
• Если с работы увольняется спортсмен с достаточно высоким уровнем квалификации, либо профессиональный тренер, заявление нужно подавать за месяц;
• Управленческие кадры тоже должны предоставлять начальству заявление за 30 дней до прекращения выполнения своих непосредственных обязанностей.

Это список основных известных исключений из правил, установленных законодательством.

Категории работников

Пенсионеры могут не отрабатывать 2 недели

Требуется ли двухнедельная отработка пенсионерам перед увольнением? Данная социальная категория всегда защищается государством. Когда они достигают определенного возраста, государство назначает обязательные пенсионные выплаты. Такие граждане могут увольняться точно в день достижения пенсионного возраста.

В соответствии с таким событием каждый наемный работник может указывать предполагаемую дату собственного увольнения, работодателю остается подписать соответствующее распоряжение. При этом нет никакой необходимости отрабатывать по 2 недели перед выходом на пенсию.

Однако некоторые рабочие занимают определенные должности в коммерческих организациях, получая при этом пенсионные начисления. Законодательство не запрещает пенсионерам выполнять трудовую деятельность по своей специальности.

Гражданин имеет право уменьшить срок обязательной отработки по причине достижения пенсионного возраста только один раз. После этого в составленном заявлении подобные аргументы могут расцениваться, как злоупотребление. Поэтому второе увольнение выполняется по общим для всех правилам.

Для граждан, которым была присвоена определенная категория инвалидности, тоже предусмотрены льготы. Таким работникам выплачивается пенсия. Штатные сотрудники с ограниченными способностями могут настаивать в составляемом заявлении на реализации возможности прекращения выполнения своих непосредственных обязанностей в период, обусловленный началом начисления соответствующих платежей.

Инвалиды определенных категорий имеют возможность выполнять трудовые обязательства по освоенной ими специальности. Так же, как и пенсионеры, они могут указывать в заявлении об увольнении только один раз причину присвоения статуса инвалидности. Отношение к таким категориям подразумевает определенные проблемы с функционированием организма.

Беременным не нужно отрабатывать 2 недели перед увольнением. Однако каждый работодатель должен принимать во внимание обстоятельство, в котором находится работник и уволить его по договоренности. Беременным лучше всего оформить декретный отпуск с последующим увольнением, получить от работодателя все полагающиеся им пособия.

Когда сотрудница предоставляет работодателю необходимые документы с указанными сроками, ее должны уволить в день, который указан в составленном заявлении. В качестве причины увольнения будет рассматриваться проблема со здоровьем, а не сам факт беременности, если девушка при этом находится на лечении в специализированном медицинском учреждении.

Если у работника на содержании есть дети, это не оказывает воздействия на определение каких-либо льготных условий для увольнения. Однако данное обстоятельство может рассматриваться в качестве аргумента при попытке договориться с работодателем о сроках обязательной отработки.

Документы и расчет

Приказ на увольнение подписывает руководитель

После двухнедельной отработки начальник должен предоставить штатному сотруднику оговоренную сумму платежных средств в виде отпускных, либо компенсаций и назначенного оклада. Если ничего подобного не происходит, работодатель не выплачивает деньги, ему придется предоставить компенсацию за каждый день допущенной задержки.

Если работодатель не возвращает трудовую книжку по завершении срока после составления заявления, это считается правонарушением с его стороны. Поскольку гражданину без этого документа не удастся трудоустроиться, работодателю придется выплачивать компенсацию за каждый день удержания книжки увольняющегося сотрудника.

Дата увольнения, указанная в трудовой, обязательно должна соответствовать дню предоставления в пользование бывшему работнику. Для этого придется составить заявление, где указывается информация о получении трудовой книжки, предоставлении компенсации и изменении сроков увольнения.

Обращаться в судебную инстанцию можно в ситуации, когда работодатель отказывается возвращать работнику его трудовую. При этом нужно принимать во внимание правило, в соответствии с которым срок исковой давности для возможного обращения в судебную инстанцию соответствует одному месяцу.

Если работник обращается в суд по истечении этого периода, ему придется предоставить документы, свидетельствующие о наличии уважительных причин упущения срока исковой давности. Если этот срок истекает, у работодателя возрастают шансы на выигрыш в суде спорного вопроса.

Если увольняющийся сотрудник не обращался к работодателю с целью получения его трудовой книжки, на руководителя не может быть возложена ответственность за ее удержание.

Как уволиться без отработки?

Записи в трудовой делают в отделе кадров

После ознакомления с информацией, изложенной в этой статье, можно прийти к выводу о том, что отрабатывать 2 недели перед увольнением нужно не всегда. Как уклониться от выполнения этого условия, если работник увольняется по собственному желанию?

Ст. 80 ТК РФ указывает на право руководителя коммерческой организации потребовать от увольняющегося работника 2 недели отработки после предоставления соответствующего заявления. Однако в этой статье предусматриваются ситуации, в соответствии с которыми сотруднику не обязательно отрабатывать указанный срок.

Работник имеет право расторгнуть соглашение по причине отсутствия возможности выполнения трудовых обязательств. Причиной прекращения трудовой деятельности могут быть различные обстоятельства:

• Призыв в армию;
• Достижение пенсионного возраста;
• Посещение занятий дневной формы обучения.

Сотрудник имеет право уволиться без отработки в ситуации, когда работодатель нарушает положения действующего трудового законодательства или правил, установленных в самой коммерческой организации. В подобных ситуациях работодателю придется расторгнуть подписанное ранее трудовое соглашение в течение периода, указанного работником в предоставленном заявлении.

Варианты возможного увольнения без двухнедельной отработки:

1. Договоренность с работодателем о преждевременном расторжении трудового соглашения до истечения двухнедельного срока, либо в день, когда заявление было предоставлено на рассмотрение. Такой вариант считается наиболее правильным и не подразумевает сложностей;
2. Сотрудник может уйти в двухнедельный отпуск, предоставив работодателю перед этим заявление. Также возможен вариант с оформлением больничного листа. Однако эти варианты подразумевают возможные трудности, поскольку работодатель может не предоставить заслуженный отпуск, либо основания для оформления больничного попросту отсутствовать. Однако полностью исключать такой вариант не придется;
3. Если работник не может по определенным причинам в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности, или начальник нарушил его законные права.

Это основные известные способы увольнения без обязательной двухнедельной отработки.

Мнение юриста-эксперта:

У работника нет обязанности отрабатывать две недели после того, как он подал заявление на увольнение. Статья 80 ТК РФ обязывает работника уведомить работодателя о решении расторгнуть трудовой договор за 2 недели до этого события.

Отработка и уведомление, это два совершенно разных понятия. Их следует различать. Если сложились так обстоятельства, что появилась необходимость в увольнении, следует правильно выбрать момент для увольнения. Ведь уход в отпуск по различным причинам всегда можно обосновать. У каждого работника всегда есть часть неиспользованного отпуска, который можно использовать и прекратить работу, а потом, по его окончании, уволиться.

Есть еще целый перечень различных возможностей, чтобы произвести увольнение без нарушения своих интересов и закона. На нашем портале, кроме этой статьи есть еще довольно много материалов на эту тему, воспользуйтесь ими.

Увольнение работника: разные основания — разное оформление. Об этом — в видеосюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

обязательно ли отрабатывать две недели. Вісник. Офіційно про податки

Работник имеет право в любой срок расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Предупреждение работодателя о следующем увольнении является обязанностью работника (ст. 38 Кодекса законов о труде).

В ряде случаев Закон обязывает работодателей производить увольнение работников в срок, о котором они просят. Речь идет о сокращении двухнедельного срока, поскольку по его окончании работник может уволиться в общем порядке. В этом случае срок предупреждения об увольнении сокращается на усмотрение работника даже до одного дня.

Случаи, когда на работодателя возлагается обязанность уволить работника в срок, о котором он просит, перечислены в ст. 38 Кзот: переезд на новое место жительства; перевод одного из супругов на работу в другую местность; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом І группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу; невыполнение работодателем законодательства о труде или условий коллективного или трудового договора, другие уважительные причины.

Все они имеют общий признак — невозможность работника далее продолжать работу.

При отсутствии причин, свидетельствующих о невозможности продолжения работником работы, стороны трудового договора вправе договориться о любом сроке увольнения после представления работником заявления в пределах двухнедельного срока. Если существует такая договоренность, работника можно уволить даже в день подачи им заявления об увольнении.

Работодатель не имеет право уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении, если работник об этом не просил, поскольку в пределах указанного срока он имеет право отозвать ранее представленное заявление.

В случае если работник самовольно оставил роботу (не предупредил письменно работодателя об увольнении по собственному желанию, оставил роботу до истечения установленного двухнедельного срока предупреждения), работодатель имеет право уволить его за прогул (п. 4 ст. 40 Кзот).

ГУ Гоструда в Днепропетровской области

Я увольняюсь, нужно ли отрабатывать 2 недели

 

Вы должны не «отрабатывать» две недели, а предупредить уполномоченного представителя работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Двухнедельный срок исчисляется в календарном порядке, т. е. в него включаются и нерабочие дни и дни, в которые работник был освобожден от исполнения своих должностных обязанностей (период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.). Можно уведомить работодателя об увольнении и за более длительный срок (за три недели, за два месяца, за год до расторжения трудового договора и т. п.), но требовать от работодателя расторжения трудового договора ранее двухнедельного срока работник не вправе (за исключением случаев, которые указаны ниже).

Вместе с тем, с согласия работодателя работник может быть уволен в любой день, указанный в заявлении.

Отметим, что невыход на работу без уважительных причин во время течения срока предупреждения об увольнении может быть признан прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями (увольнение по соответствующему основанию, неоплата дней прогула и т.

п.)

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, если работодатель не оформил Ваше увольнение по истечении срока предупреждения (в т. ч. не выдал трудовую книжку), Вы вправе не выходить на работу и в судебном порядке потребовать от работодателя компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (по среднему заработку, исчисленному соответственно периоду задержки,  – ст. 234 ТК РФ) и компенсации за задержку невыплаченных при увольнении сумм (в соответствии со ст. 236 ТК РФ).

При этом у Вас должны быть доказательства того, что Ваше заявление получено уполномоченным представителем работодателя (например, должно быть уведомление о вручении письма + опись вложений в письмо; расписка (отметка) о принятии заявления на его копии и т.

п.).

В силу закона уполномоченный представитель работодателя – индивидуальный предприниматель, если Вы состоите в трудовых с правоотношениях с ИП, либо руководитель организации (директор, генеральный директор и т. п.), если Ваш работодатель – юридическое лицо. В соответствии с уставом и (или) иными внутренними документами организации полномочия на принятие и рассмотрение таких заявлений от работников могут быть делегированы другому лицу (например, заместителю директора по персоналу, кадровику и т. п.), однако не исключено, что работнику придется доказывать факт наличия полномочий у этих лиц в суде. Поэтому самый идеальный вариант – вручать (направлять заявление об увольнении по почте) лицу, уполномоченному действовать от имени организации в силу Закона.

В заявлении об увольнении следует указывать дату прекращения трудовых правоотношений по собственному желанию (дату увольнения), с учетом двухнедельного срока предупреждения об увольнении и с учетом того, что срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника (т. е. при направлении заявления почтой надо указывать дату с учетом срока доставки работодателю письма с заявлением об увольнении и срока, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

ВАЖНО! В принципе, дату, с которой работник хочет прекратить трудовые правоотношения, можно обозначить в заявлении и иначе, например, указав, что Вы просите расторгнуть трудовой договор по истечении двухнедельного срока со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Однако юристы ЦСТП не сторонники такого подхода к написанию заявлений об увольнении по собственному желанию, поскольку в результате дата истечения срока предупреждения (увольнения) окажется неопределенной, хотя бы потому, что порядок исчисления сроков в соответствии с Трудовым кодексом РФ носит дискуссионный характер. Кроме того, если такое заявление направлено по почте, работник может своевременно не узнать, когда оно было получено работодателем, и когда ему можно прекратить работу, а согласно ч. 6 ст.

80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При направлении заявления об увольнении по собственному желанию почтой следует иметь в виду, что формально работодатели-организации находятся по юридическому адресу, который может отличаться от адреса фактического места нахождения уполномоченного представителя работодателя. Информацию о юридическом адресе организации, а также об официальном адресе регистрации индивидуального предпринимателя, можно получить в налоговой инспекции и на официальном сайте Федеральной налоговой службы –  egrul.nalog.ru. В случае, если работник решил направить заявление об увольнении почтой, а юридический адрес организации не совпадает с адресом фактического места нахождения уполномоченного представителя организации, то рекомендуется направлять заявление об увольнении одновременно по обоим адресам.

         ВАЖНО! Стоит отметить, что некоторые судьи признают факт того, что работодатель был надлежащим образом уведомлен о расторжении трудового договора, если работник представит доказательства направления заявления об увольнении по юридическому адресу организации, так как работодатели-организации (и индивидуальный предприниматели) обязаны сообщать в налоговые органы об изменении своего юридического адреса (и находится по юридическому адресу), а неисполнение работодателем своих обязанностей, по идее, не должно повлечь негативные последствия для их контрагентов по договорам, в т.

ч. и для работников. Однако такую судебную практику мы не можем признать устоявшейся).

В некоторых ситуациях, при наличии уважительных причин, возможно расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. В Трудовом кодексе РФ приведен перечень таких ситуаций, который не является закрытым.

Так, согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.         

ВАЖНО! Следует знать, что:
а) при наличии спора с работодателем «другие случаи невозможности продолжения работником работы» будут оцениваться судом или иным правоприменителем в конкретной ситуации по внутреннему убеждению, т. е. оценка самой ситуации может быть достаточно субъективной.

б) «нарушения трудового законодательства, условий трудового договора и т. п.» должны быть установлены какими-либо компетентными органами, т. е. у Вас на руках должны быть официальные документы, свидетельствующие о том, что работодатель нарушил (нарушает) трудовое законодательство – судебное решение, предписание государственной инспекции труда и т. п.  Как разъяснил Верховный Суд РФ в пп. «б», п. 22 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

ВАЖНО! Обратите внимание, что выше не отражены нюансы увольнения по собственному желанию отдельных категорий работников. Так, для руководителей организаций законом установлены более длительные сроки уведомления работодателя об увольнении, а лица, которым установлено испытание при приеме на работу, в соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ могут в период испытания решить, что предложенная им работа не является подходящей, и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Все материалы раздела

Если вы потеряете работу

Информация для безработных

Подайте заявку на бесплатное обучение навыкам прямо сейчас! По состоянию на июнь 2016 года Министерство труда штата Мэн открыло стипендиальную программу для повышения конкурентоспособности в 5 округах. Это дает майнерам с низким доходом реальный шанс получить значимые рабочие навыки. Он покрывает большую часть затрат на сертификационные программы и двух- и четырехлетние степени. Неясно, как долго продлится этот период зачисления. Получите более подробную информацию и форму заявки здесь.

Большое спасибо юристу из Портленда Дональду Фонтейну за его помощь в обновлении этой информации.

Это очень общее описание ваших прав как работника в штате Мэн. В нем рассматриваются основные вопросы, которые могут возникнуть у вас после потери работы. Мы также объясняем, как работает система пособий по безработице.

Вы можете остаться без работы, потому что вас уволили или уволили, или вы уволились. Факты вашей конкретной ситуации повлияют на ваши права в соответствии с законом.

Если вы состоите в профсоюзе, узнайте у них о дополнительных правах, которые вы можете иметь в соответствии с вашим профсоюзным договором. Некоторые городские служащие имеют особые права. Кроме того, если у вашего работодателя есть справочник для сотрудников или письменные правила найма, они могут дать вам больше прав, чем те, которые описаны здесь. Контракт между вами и вашим работодателем может дать вам больше прав.

Наконец, если вы считаете, что с вами обращались незаконно или вам было незаконно отказано в пособии по безработице, попытайтесь получить юридическую консультацию.

Может ли начальник уволить меня без уважительной причины?

В большинстве случаев да. Работодатели и сотрудники штата Мэн работают по системе, называемой «занятость по желанию». Это означает, что вы можете уволиться с работы, когда захотите. Ваш работодатель также вправе уволить вас по любой причине или вообще без причины. Единственным ограничением является то, что ваш работодатель не может уволить вас на основании дискриминации или мести.

Могу ли я уволиться или меня уволят без предупреждения?

Общее правило – да.Однако, если у вашего работодателя есть политика, согласно которой вы должны уведомить вас за неделю или две, вы должны уведомить об этом. Эта политика также вынуждает работодателя уведомлять вас в таком же объеме или платить вам вашу обычную заработную плату за неделю или две после вашего увольнения.

Что делать, если у меня и моего работодателя есть трудовой договор?

Если вы можете доказать, что вы и ваш начальник заключили соглашение, в котором говорится, что вы можете быть уволены только по определенным причинам – например, «по уважительной причине», – этот контракт может иметь обязательную силу для работодателя. Чтобы обжаловать выписку, выполните действия, указанные в соглашении или кадровой политике.

Работаю в городе. Могу ли я быть уволен без предупреждения?

Некоторые городские служащие имеют право на уведомление и короткое слушание дела перед увольнением. Чтобы узнать, имеете ли вы на это право, посмотрите описание своей должности, политику города или постановления города.

Что делать, если мое рабочее место объединено в профсоюзы?

Если между вашим работодателем и вашим профсоюзом существует трудовой договор, возможно, у вас есть процедура подачи жалобы, и вы не можете уволиться без уважительной причины.Даже если вы не являетесь членом профсоюза, вы все равно можете иметь право на представительство в профсоюзе, если вас собираются уволить.

Дискриминировал ли меня мой работодатель, когда меня уволили?

Дискриминация включает в себя выделение вас из-за группы или класса, к которому вы принадлежите. Незаконная дискриминация – это неравное обращение из-за вашего:

• раса или окрас
• пол (включая беременность)
• сексуальная ориентация
• родословная или национальное происхождение
• религия
• возраст
• психическая или физическая инвалидность
• генетическая предрасположенность

Например, если вас уволили, потому что ваш начальник хотел нанять на ваше место своего племянника, это не является незаконной дискриминацией.Однако если вас уволили из-за того, что ваш босс считает, что мужчина справится лучше, вы были уволены незаконно.

Мой начальник уволил 10 пожилых работников из-за «отсутствия работы», а затем нанял 10 более молодых. Это незаконно?

Может быть. Один из способов доказать незаконную дискриминацию – показать, что работодатель дал ложную причину для вашего увольнения. Вы также можете доказать незаконную дискриминацию, показав, что работникам из защищенной группы был нанесен ущерб из-за решения, а работникам, не входящим в защищенную группу, помогло то же решение. Ваши факты могут доказать, что начальник дискриминировал вас и других сотрудников по возрасту.

Я уволился, потому что мои коллеги постоянно называли меня расистскими именами. Что я могу с этим поделать?

Вы можете подать иск о дискриминации, даже если уволитесь с работы. Но обычно вам нужно показать, что вы рассказали своему начальнику или другому сотруднику компании о преследовании. Компания должна запретить вашим коллегам преследовать вас. Если компания не прекратит преследование, и вы чувствуете, что должны уйти, вы все равно можете подать иск.Ваша претензия называется «конструктивная разгрузка».

Что делать, если меня уволят из-за того, что я пожаловался на дискриминацию?

Увольнение работника из-за жалобы на дискриминацию является незаконным. Это называется «возмездие».

Какая у меня защита, если я потерял работу из-за незаконной дискриминации?

Закон о правах человека штата Мэн конкретно защищает всех рабочих штата Мэн от дискриминационного обращения. Федеральный Закон о равных возможностях трудоустройства, Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу и Закон об американцах с ограниченными возможностями защищают работников, которые работают на работодателей с 15 и более сотрудниками.

Если вы потеряли работу из-за незаконной дискриминации, вы можете подать жалобу в Комиссию по правам человека штата Мэн в течение 300 дней после вашего увольнения.

Комиссия по правам человека штата Мэн
51 State House Station
Augusta, Maine 04333-0051

Телефон: 624-6290
Телетайп: 1-888-577-6690
Факс: 624-8729
Воспользуйтесь онлайн-формой приема заявок

Некоторые федеральные законы также защищают рабочих. Если вас выписали по соображениям безопасности, обратитесь в ближайший U.S. Департамент труда OSHA офис:

Районный офис Бангора
382 Харлоу Стрит, Комната 240
Бангор, Мэн 04401
(207) 941-8177
Факс: 207-941-8179

Районный офис в Огасте
E. S. Muskie Federal Building
40 Wetern Ave., Room G-26
Augusta, Maine 04330
(207) 626-9160
Факс: (207) 622-8213

Есть ли другие причины, по которым мое увольнение могло быть незаконным?

Ваш работодатель не может уволить вас только на том основании, что:

• Вы пожаловались на неполучение сверхурочной или минимальной заработной платы
• Вы сообщили о травме, полученной в результате выплаты компенсации работникам, или подали иск о компенсации работникам.
• Государство берет деньги из вашей зарплаты на выплату алиментов
• государство снимает деньги с вашей зарплаты, чтобы получить переплату государственных пособий
• Вас вызвали в суд присяжных

Кроме того, некоторые общественно-полезные программы, такие как General Assistance, обеспечивают дополнительную защиту.Ваш работодатель не может наказать вас за то, что штат или город запросили информацию о вас, чтобы определить, имеете ли вы право на помощь.

Могу ли меня уволить, если я пропущу работу по болезни?

Если вы имеете право на отпуск в соответствии с законодательством штата Мэн или федеральным законом, ваш работодатель может быть незаконным уволить вас. Если вы проработали на своего работодателя год или более и у вас есть болезнь, которая требует регулярного обращения в больницу или посещения врача, вы можете иметь право на семейный отпуск по болезни.

Могу ли я быть уволен, если я пропущу работу, потому что мне нужно заботиться о моем ребенке?

Мэн и федеральный закон также позволяют вам брать отпуск с работы, чтобы позаботиться о своем ребенке и других членах семьи. Если у вашего ребенка серьезное заболевание, вы можете иметь право на семейный отпуск по болезни. Если ваш ребенок простудился и вам нужно пропустить только день или два, Закон штата Мэн о семейных отпусках по болезни позволяет вам взять оплачиваемый отпуск или время по болезни, чтобы ухаживать за своим ребенком.

Как узнать, защищает ли закон мое свободное время?

Ваше свободное время может быть защищено одним или несколькими из следующих законов:

• Федеральный закон о семейном отпуске по болезни
• Требования к отпуску по семейным и медицинским причинам в штате Мэн
• Семейный отпуск по болезни в штате Мэн
• Отпуск по работе для жертв насилия
• Закон штата Мэн о правах человека
• Закон об американцах с ограниченными возможностями
• Отсутствие для экстренного реагирования
• Отпуск, связанный с обучением в резерве или военной службой (члены семьи, а также военнослужащие)
• Отпуск законодателя
• Отпуск по работе в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения

Каждый закон имеет свои особые требования.Дополнительную информацию можно получить по телефону:

.

Pine Tree Legal Assistance
Министерство труда США

Вы также можете спросить своего начальника или менеджера отдела кадров вашей компании, имеете ли вы право на отпуск. Получите записку от вашего работодателя, в которой говорится, что ваш отпуск одобрен. Убедитесь, что в записке указан день, когда вы должны вернуться к работе.

Мой босс уволил меня, не объяснив почему. Как я могу узнать, почему я потерял работу?

У вас есть законное право на эту информацию.Попросите своего работодателя в письменной форме сообщить вам причину, по которой вы были уволены. Получите образец формы: Запрос о причинах расторжения.

Если ваш работодатель не ответит в течение 15 дней, он может понести ответственность до 500 долларов. Если вам необходимо подать иск в суд, его также могут попросить оплатить гонорары вашему адвокату, если вы выиграете.

Боюсь, что в моем личном деле есть недостоверная информация. Как я могу узнать?

Напишите своему работодателю и запросите копию вашего файла.Вам не нужно платить за копию, если вы еще не получили ее в течение того же года. Получите образец формы: Запрос на кадровое дело.

Если работодатель не предоставит вам копию вашего файла в течение 10 дней после вашего запроса, он может быть оштрафован на 25 долларов США в день за каждый день отказа (вплоть до штрафа в размере 500 долларов США). Вы можете обратиться в суд для защиты этого права. Суд также может распорядиться, чтобы ваш работодатель оплатил гонорары вашему адвокату, если вы выиграете.

Меня уволили месяц назад, и я до сих пор не получил свою последнюю зарплату.Им разрешено это делать?

После того, как вы уволились с работы, попросите вашу последнюю зарплату. Если вам нужно сделать это в письменной форме, вы можете использовать эту форму запроса заработной платы. Ваш работодатель должен заплатить вам в следующий обычный день выплаты заработной платы или в течение 2 недель, в зависимости от того, что наступит раньше. В этом чеке должны быть указаны все отпускные, которые ваш работодатель должен вам. Если вам не полностью заплатят, вы можете подать в суд на трехкратную сумму задолженности плюс гонорары адвокату.

Мой босс утверждает, что я не получаю свой последний чек, потому что я должен ему деньги.Это законно?

Нет. Ваш работодатель не может удерживать от вас заработную плату для погашения долга, который, по его утверждениям, вы должны.
Исключение: Если он случайно переплатил вам заработную плату в более раннее время, и вы уволились добровольно, он может вычесть эту переплату из вашей последней зарплаты. Если ваш работодатель ссудил вам деньги, и вы подписали записку о ссуде, он может удержать сумму вашей задолженности.

Я работал у своего работодателя три года. Имею ли я право на выходное пособие?

По закону штата Мэн вы можете получить выходное пособие, если выполняются все следующие условия:

• вы проработали в компании не менее трех лет подряд до закрытия компании (включая отпуска) и
• Вас уволили без причины и
• у вас нет договора, который дает вам лучшее выходное пособие и
• компания (или часть компании) закрылась или переехала на расстояние не менее 100 миль, или имела массовые увольнения и
• Вы не работаете, куда переехала компания и
• В течение года в компании работало 100 или более человек, до закрытия и
• компания не закрывалась или не переезжала из-за стихийного бедствия или бедствия и
• федеральное правительство, правительство штата или местное правительство не принуждали компанию к переезду или закрытию.

Выходное пособие приравнивается к заработной плате за 1 неделю за каждый год работы и частичной оплате за неполные годы.

Если ваша компания объявила о банкротстве в соответствии с главой 11 (реорганизация) или главой 7 (ликвидация), вы можете получить выходное пособие . Вы также можете получить выходное пособие, если уволитесь с работы, чтобы перейти на другую работу в течение 30 дней до того, как ваше рабочее место будет закрыто или наложено массовое увольнение.

Чтобы узнать больше о любом из этих прав в соответствии с законодательством штата Мэн или подать жалобу, позвоните:

Ваши права на пенсионный фонд и страховые выплаты

Имею ли я право на деньги, которые я внес в пенсионный фонд?

Да.Вы получаете 100% -ное право на все взносы, которые вы сделали в пенсионный фонд, который поддерживает ваш работодатель. Вы также имеете право на возврат вложенных средств. Для получения подробной информации попросите своего работодателя предоставить вам копию Краткого описания плана.

Имею ли я право на получение пособия по социальному обеспечению?

Не раньше, чем вы выйдете на пенсию в возрасте 62 лет или старше или не станете полностью инвалидом. Получите дополнительную информацию в Администрации социального обеспечения.

Имею ли я право получать какие-либо взносы работодателя в пенсионный план или план участия в прибыли?

Да, но только в том случае, если вы «имеете право» на это пособие.Частные пенсионные планы контролируются Федеральным законом о пенсионном обеспечении занятости 1974 года (ERISA). Этот закон требует, чтобы у вас было не подлежащее конфискации право на все или часть вашего пособия после определенного количества лет службы у работодателя.

В настоящее время план может иметь либо «обрывной» график перехода прав, либо «градуированный». «Клифф» гораздо более распространен в традиционных планах с установленными выплатами. С «обрывом» наделения вы вообще не получите права до тех пор, пока не отработаете 5 лет службы.В этот момент вы полностью защищены. Если ваш план является планом с «установленными взносами», он может предусматривать трехлетнее переходное право или шестилетнее дифференцированное переходное право на любые взносы работодателя.

Эти правила могут отличаться в зависимости от того, когда вы уволились. Наши права будут определяться правилами, действующими на момент вашего отъезда. Существуют разные правила для планов, находящихся в ведении правительства, например города или штата, или планов, спонсируемых церковью.

Имею ли я право на получение немедленного распределения моих доходов по пенсионному плану?

Не во всех случаях.Сначала выясните, участвуете ли вы в плане с установленными взносами или планом с установленными выплатами.

В плане с установленными взносами у вас есть собственный счет, в котором вы можете быть полностью или частично. Примеры планов с установленными взносами:

• план участия в прибыли
• 401 (к) планы
• пенсионный план с покупкой денег
• целевые пенсионные планы
• планы владения акциями сотрудников

Чаще всего по планам с установленными взносами закрепленные остатки на счетах распределяются между участниками в течение года после прекращения, но не во всех случаях.

В плане с установленными выплатами вы, как правило, не получаете распределение до тех пор, пока не достигнете нормального пенсионного возраста (часто 65 лет) или раннего пенсионного возраста (часто 55 лет). Опять же, вам следует попросить своего работодателя предоставить копию Краткого описания плана для получения подробной информации.

Какие у меня права, если я считаю, что имею право на получение льгот и выплат, но мой работодатель отклоняет мое заявление на получение пособия?

Согласно ERISA, вы имеете право обжаловать любой отказ в предоставлении льгот администратору плана.Часто это ваш работодатель или комитет пенсионного плана, созданный вашим работодателем. Как правило, у вас есть 60 дней на то, чтобы обжаловать отказ в выплате пособий. Затем администратор плана должен ответить на вашу апелляцию в течение 60 дней. Вам должно быть предоставлено полное письменное объяснение причин отказа и ссылка на план плана. Если ваша апелляция к администратору плана будет отклонена, вы имеете право подать апелляцию в федеральный суд. Ваши права подробно описаны в Сводном описании плана.

Могу ли я продолжить свое медицинское страхование даже после увольнения с работы?

Если у вашего работодателя в обычный рабочий день было 20 или более сотрудников, и он поддерживал групповой план медицинского страхования, вы можете иметь право продолжить свое медицинское страхование.Это называется «Продолжение покрытия COBRA». Это покрытие также доступно для вашего супруга и членов вашей семьи. Когда вы увольняетесь, спросите своего работодателя, будет ли вам предложено страховое покрытие COBRA. Напишите письмо работодателю с указанием вашей возможной заинтересованности и сохраните копию этого письма.

Как я узнаю, имею ли я право, и когда я должен выбрать это покрытие?

Ваш работодатель должен уведомить администратора плана медицинского обслуживания в течение 30 дней с даты окончания вашей работы. Затем у администратора есть еще 14 дней, чтобы уведомить вас о ваших правах COBRA.Затем у вас есть 60 дней – с даты, когда вы потеряли страховое покрытие, или с даты, когда администратор отправил вам уведомление, в зависимости от того, что наступит позже, – чтобы выбрать страховое покрытие COBRA. Если вы выберете страховое покрытие, оно будет действовать с даты окончания действия вашей страховки. Ваш работодатель и поставщик медицинского страхового плана могут быть подвергнуты значительным штрафам за неспособность предоставить страховое покрытие COBRA. Кроме того, ваш работодатель может быть привлечен к ответственности в суде, если он не сможет предложить страховое покрытие COBRA в нарушение закона, а у вас есть медицинские потребности.Получите юридическую консультацию.

Как долго продлится это продолжение и сколько мне это будет стоить?

Покрытие COBRA может длиться до 18 месяцев после того, как вы потеряли работу (в некоторых случаях до 36 месяцев). Покрытие автоматически прекратится, если вы пропустите премиальный платеж. До недавнего времени стоимость составляла около 102% от стоимости вашего трудоустройства. Но если вы получили право на COBRA после 1 сентября 2008 г., у вас может быть еще один шанс получить пособие по более низкой цене.Если вы:

• соответствуют критериям COBRA, поскольку вы были уволены или уволены в период с 1 сентября 2008 г. по 31 декабря 2009 г., а также
• не имеют права на другое групповое медицинское страхование (например, план супруга) или Medicare, а
• выбрать покрытие COBRA

вам, возможно, придется заплатить только 35% страхового взноса по специальной программе. Если вы зарабатываете более 125 000 долларов, возможно, вам придется заплатить более 35%.

Эта новая программа с более низкими затратами также позволяет людям, которые не выбрали COBRA или потеряли льготы после избрания COBRA, переизбрать льготы.Если вы имеете право на переизбрание, вы должны получить уведомление от плана медицинского страхования. Если вы считаете, что имеете право на участие в программе, позвоните в план и спросите о «Программе снижения страховых взносов COBRA в соответствии с Законом о восстановлении».

Если у меня есть семейное страхование, должен ли я продолжать как мое страховое покрытие, так и страховое покрытие для моих иждивенцев?

Вы имеете право выбрать покрытие COBRA отдельно для себя и своих иждивенцев. Вы можете сохранить свое страховое покрытие и отказаться от страхового покрытия для своих иждивенцев, или вы можете отказаться от своего собственного покрытия COBRA и выбрать страховое покрытие для одного или нескольких своих иждивенцев.

Подробнее о COBRA от Министерства труда США

Что делать, если я не могу позволить себе страхование COBRA?

Проверьте, имеете ли вы или ваши дети право на получение MaineCare. Контакты:

Департамент здравоохранения и социальных служб штата Мэн: 1-877-543-7669 или

Потребители доступного медицинского обслуживания: 1-800-965-7476

ПРИМЕЧАНИЕ: За последние несколько месяцев количество недель, на которые могут претендовать работники штата Мэн, постоянно менялось.Министерство труда штата Мэн делает все возможное, чтобы держать сотрудников в курсе последних событий. Зайдите сюда, чтобы увидеть их последние сообщения.

Пособия по безработице выплачиваются работникам, не имеющим работы не по своей вине. Как правило, вы можете пользоваться этими преимуществами на срок до 26 недель (но для получения информации о продлениях см. Примечание и ссылку выше).

В основном, чтобы пройти квалификацию, вы должны:

• подает претензию, а
• быть частично или полностью безработными, а
• заработали минимальную сумму денег за определенный период времени, а
• быть способным и готовым к работе, а
• активно искать работу

Подробнее об этих требованиях ниже.

Как мне узнать, имею ли я право?

Как только вы потеряете работу, подайте претензию.

Вы можете сделать это одним из трех способов:

• Онлайн
• Телефон: 1-800-593-7660 Телетайп: 1-888-457-8884
• Mail: получите формы в ближайшем Центре карьеры. Некоторые городские офисы также имеют формы. Следуйте инструкциям по рассылке в форме.

Вас попросят предоставить информацию о вашей истории занятости, причине потери работы и вашей готовности к работе.

Ваше право на участие основывается на том, что вы заработали минимальную сумму в первых четырех из последних пяти завершенных календарных кварталов (январь – март, апрель – июнь, июль – сентябрь, октябрь – декабрь). Если вы не заработали достаточно в течение этого года, агентство затем рассмотрит ваши за четыре последних завершенных квартала . Вы также должны заработать определенную сумму в каждом из двух кварталов в течение этого периода. (У рабочих, занятых в сезонных отраслях промышленности, размер пособий рассчитывается по-другому.)

Что произойдет, если отчет моего работодателя о том, почему меня уволили, отличается от моего?

Заместитель Службы безопасности занятости свяжется с вами и вашим работодателем и запросит дополнительную информацию о причине увольнения. Как правило, вы должны переждать период дисквалификации, если вы уволились с работы без уважительной причины или были уволены за проступки.

Депутат рассмотрит информацию от обоих паритетов и примет решение о вашем праве на участие.

Могу ли я уволиться с работы и по-прежнему получать пособие по безработице при каких-либо обстоятельствах?

Да. Если вы уйдете по «уважительной причине», связанной с вашей работой. Например, вы ушли из-за небезопасных условий или других нарушений трудового законодательства, таких как сексуальные домогательства. Это должна быть ситуация, которая заставила бы разумного человека бросить курить. Вы также должны показать, что приложили серьезные усилия для решения проблемы до того, как вас заставили уволиться с работы.

Вы можете соответствовать критериям в некоторых случаях, когда вам пришлось уволиться с работы из-за болезни вас или ближайшего члена семьи.Вы:

• попросил перерыв или изменение рабочего времени или смены из-за болезни,
• ваш запрос был своевременным и обоснованным, а
• ваш работодатель отказал.

Вы по-прежнему должны быть «способны и доступны», по крайней мере, для работы неполный рабочий день.

Что, если бы мне пришлось бросить работу, чтобы последовать за мужем или женой в новое место или чтобы избежать домашнего насилия?

Если вам нужно уволиться с работы, чтобы следовать за своим супругом, вы должны иметь возможность получать пособие.Чтобы получить право, вы должны подождать, пока не переедете в новое место жительства, и «быть способным, доступным и активно ищущим подходящую работу». Кроме того, вы можете соответствовать требованиям, если вы вынуждены оставить работу, чтобы защитить вас или любого члена вашей семьи от домашнего насилия. Или вы уволились с работы, потому что оставаться там было опасно для вас или ближайшего члена семьи. Вы должны соответствовать требованиям, если можете показать, что сделали все в разумных пределах, чтобы попытаться сохранить свою работу.

Мой работодатель говорит, что меня уволили за «плохое отношение».Могу ли я получить пособие?

Может быть. Само по себе увольнение не является дисквалификацией. Однако вам придется восстановить право на участие в программе, если вы были уволены за «проступок, связанный с работой».

Закон определяет «ненадлежащее поведение» как «виновное нарушение [ваших] обязанностей и обязательств перед работодателем либо образец или безответственное поведение, которое … [показывает] пренебрежение материальными интересами работодателя». Другими словами, вы действовали безответственно, не выполняли свою работу и действовали не в интересах работодателя.Проступок включает:

• невыполнение разумных задач и выполнение инструкций; вы сделали это сознательно или неоднократно
• нарушение разумных правил, о которых вы знали и которые соблюдаются справедливо; Ваше нарушение было необоснованным
• нарушение правил, которые настолько распространены, что о них знают все; Ваше нарушение было необоснованным
• опоздал на работу после предупреждения
• нечестность в отношении вашего обучения, образования или другой квалификации либо нечестность в отношении чего-либо, что может нанести ущерб бизнесу
• выпивает или находится в нетрезвом состоянии на работе
• употребляет запрещенные наркотики или находится в нетрезвом состоянии во время работы
• отсутствует на работе более 2 дней, потому что вы сидели в тюрьме
• спит на работе, если не разрешено
• оскорбительное поведение, кроме случаев, когда это необходимо для самообороны
• Уничтожение или похищение чужого имущества
• вызывает опасную ситуацию
• осуждение за преступление, связанное с вашей работой, или которое плохо отражается на вашей способности выполнять свою работу

Однако проступок не может основываться исключительно на :

• одиночная ошибка
• низкая производительность, если вы прилагали добросовестные усилия
• отсутствие по болезни, если вы добросовестно пытались сообщить об этом своему работодателю, или
• защитить себя или своих детей от домашнего насилия, если вы приложили все разумные усилия, чтобы сохранить свою работу

Получите юридическую консультацию, если можете, чтобы помочь вам оценить обвинение в «неправомерном поведении».

Что мне нужно сделать, чтобы иметь право на получение пособия по безработице в течение всего времени, пока я получаю пособие?

Вы должны подавать отдельную претензию каждую неделю . При подаче заявления вы должны будете продемонстрировать, что серьезно относитесь к поиску работы и не отказываетесь от разумной работы. Возможно, вы сможете получить квалификацию, если ищете только работу на неполный рабочий день. Это правило применяется, если вы обычно работаете неполный рабочий день или вам необходимо работать неполный рабочий день из-за болезни или инвалидности члена семьи или из-за домашнего насилия.

Вы должны быть физически «способны и доступны», чтобы работать. После того, как вы проработали без работы более 12 недель, от вас могут ожидать, что вы устроитесь на работу за пределами вашей обычной области работы и за более низкую заработную плату, чем вы получали. В некоторых случаях вы можете работать и получать частичное пособие.

Для получения дополнительной информации см. Пособия безработным .

Если штат отклонит ваше требование, вы имеете право подать апелляцию.

Что делать, если депутат решит, что я не имею права?

Вы получите письменное решение с указанием причин, по которым вы не соответствуете требованиям, каков будет период дисквалификации и как повторно пройти квалификацию.

В этом уведомлении также будет указано, как обжаловать это решение. Вы должны подать апелляцию в течение 15 дней с даты вынесения решения депутатом.

Что мне делать после подачи апелляции?

Вы можете подать свое дело перед сотрудником административного слушания Комиссии по обеспечению занятости.

У вас есть право иметь – или не иметь – адвоката на этом слушании. Вы можете рассказать свою версию истории, попросить других свидетелей выступить от вашего имени, задать вопросы свидетелям работодателя и показать все документы, подтверждающие ваше заявление.

Если судебный исполнитель примет решение против вас, вы имеете право потребовать повторную апелляцию. Это второе обращение направляется в Комиссию по страхованию от безработицы. Данная апелляция должна быть подана в течение 15 дней с даты отправки вам решения должностного лица, проводящего слушание.

Буду ли я получать новое слушание автоматически?

Нет. Комиссия в составе трех членов может основывать свое решение на информации последнего слушания, или назначат вам новое слушание.

Новые слушания обычно проводятся на этом уровне только в том случае, если:

• первое слушание было несправедливым, или
• У вас есть новые важные доказательства

Является ли комиссия моим последним шансом выслушать мое дело?

Нет. Вы можете подать апелляцию в Высший суд и даже в Высший судебный суд штата Мэн. Однако вам, вероятно, не разрешат добавлять новые доказательства в протокол об апелляции. Поэтому убедитесь, что вы предоставили всю информацию, необходимую для обоснования вашего дела, во время слушания в агентстве.Кроме того, вам следует обратиться за помощью к юристу, если вы еще этого не сделали. Вы должны подать апелляцию в течение 30 дней.

Вы можете получить образование или профессиональную подготовку в рамках стипендиальной программы по развитию конкурентоспособных навыков штата Мэн. Эта программа поможет вам получить образование, обучение и поддержку, чтобы вы могли найти лучшую работу. Эта программа применима только к определенным вакансиям с высоким спросом, определенным государством. В Центре карьеры штата Мэн можно найти дополнительную информацию о вакансиях, пользующихся повышенным спросом. Если вы соответствуете требованиям, эта программа предлагает поддержку для ученичества, программ сертификации и двух- и четырехлетних ученых степеней.

Как я могу претендовать?

Вы можете иметь право на обучение по этой программе, если вы:

• Житель штата Мэн
• 18 и старше
• У вас еще нет диплома, выходящего за пределы средней школы, или вы получили высшее образование в области, в которой вы не можете найти работу
• Вы соответствуете требованиям программы обучения или образования, о которой идет речь
• Ваш доход составляет менее 200% от федерального уровня бедности для размера вашей семьи, см. Рекомендации по доходам (см. Диаграмму ниже).

Стипендия

для получения конкурентоспособных навыков может дать вам до 8000 долларов в год, если вы учитесь полный рабочий день, и 4000 долларов в год, если вы учитесь на неполный рабочий день.

На что покрывает стипендия?

Деньги можно использовать за:

• Стоимость обучения и сборы, которые не могут быть покрыты другими «разумно доступными» государственными стипендиями и помощью.
• Книги, расходные материалы, инструменты и оборудование, необходимые для вашей образовательной или учебной программы.
• Уход за детьми, транспорт и другая необходимая поддержка, определенная Министерством труда.
• Образование, необходимое для участия в программе (например, базовая математика или GED).

Уход за детьми, транспортировка и другие непредвиденные или экстренные расходы, связанные с вашей программой, не засчитываются в лимит в 4000 или 8000 долларов. Для получения дополнительной информации или подачи заявки на стипендию для получения конкурентоспособных навыков обратитесь в местный центр карьеры.

Внезапная потеря стабильной зарплаты может быстро разрушить ваш бюджет. Вот некоторые федеральные, государственные и местные программы, которые могут вам помочь.

Пищевые добавки

Это федеральная программа, реализуемая Министерством здравоохранения и социальных служб штата Мэн.Доход и лимиты выше, чем вы думаете, и большинство семей с детьми имеют право, даже если они владеют «лишними активами». Программа предназначена для быстрого оказания помощи. Одинокие люди и семьи могут получать пищевые добавки. Подайте заявление в местное отделение DHHS.

Временная помощь нуждающимся семьям

TANF помогает детям, у которых отсутствуют родители или родители-инвалиды. Также могут претендовать семьи с безработным родителем. Есть ограничения по доходу и активам.Подайте заявление в местное отделение DHHS. DHHS также реализует программу «Родители как стипендиаты» (PaS) для родителей, имеющих на это право, которые хотят поступить в колледж для подготовки к более высококвалифицированной и высокооплачиваемой работе.

Топливная помощь (LIHEAP)

Домохозяйства с низкими доходами могут получить помощь по счетам за топливо. Подайте заявку в вашем округе CAP (Программа действий сообщества).

Общая помощь

General Assistance находится в ведении каждого города штата Мэн и финансируется как местными, так и государственными деньгами.

Программа представляет собой «страховочную сетку» для помощи людям, которые не могут покрыть свои самые элементарные расходы на жизнь.

Пойдите в городской офис, чтобы подать заявление. Вам потребуется подтверждение доходов и расходов, таких как аренда, питание, топливо и коммунальные услуги.

Если вы подали заявление на участие в любой из вышеуказанных программ льгот и получили отказ, обратитесь в ближайший к вам офис юридической помощи Pine Tree , чтобы обсудить ваше дело. У вас могут быть веские основания для подачи апелляции.

Подробнее о программах льгот и налоговых льгот

---

Ссылка на Центр карьеры штата Мэн (Ресурсы по трудоустройству)

Ссылка на Руководство по правам сотрудников Министерства труда штата Мэн

Частично редакция июль 2016 г.
PTLA № 299

Уйти с работы в 2020 году: нужно ли уведомление за две недели?

Примерно с середины 20-го, ^{-х годов,} века, практика, когда работник уведомлял своего работодателя за две недели до увольнения с работы, стала обычным явлением.Эта любезность дает компании небольшой скачок в поиске замены и дает уходящему человеку время, чтобы проинформировать клиентов, сообщить коллегам, привести документы в порядок и выполнить другие действия, обеспечивающие плавный переход.

Однако стандарты

на рабочем месте со временем меняются. Два уведомление за несколько недель все еще нужно сейчас?

Вот почему некоторые рабочие больше не чувствуют себя уведомление за несколько недель необходимо и что следует учитывать, если вы все же решите уйти без этого.

причин, по которым люди уходят без уведомления

Некоторые люди до сих пор работают по индивидуальному трудовому договору или коллективному договору. И работодатели, и сотрудники юридически связаны конкретными условиями таких документов, включая установленные процедуры, связанные с увольнением или увольнением, и последствия возникают, когда одна из сторон не выполняет своих обязательств.

Однако большинство современных соглашений между работодателем и служащим считаются «произвольными».По сути, такая установка дает обеим сторонам большую свободу для продолжения или прекращения отношений по своему усмотрению. Если компания хочет сократить штат, она может уволить сотрудников с уведомлением или без причины (за исключением незаконных причин, таких как сексуальная ориентация). Точно так же сотрудник, который сталкивается с лучшими возможностями в другом месте, может без проблем сменить работу.

Хотя договоренности по желанию допускают внезапное увольнение или отъезд, последствия все еще жгут.Сотрудники, которые испытали внезапное увольнение или видели, как это случилось с людьми, которых они знают, часто считают, что компании делают все, что им заблагорассудится, без предварительного уведомления, поэтому сотрудники должны делать то же самое.

Другие «оправдания» непредоставления уведомления за две недели включают:

• Возвращение к руководству в связи с плохим обращением, низкой заработной платой или другими жалобами
• Необходимость немедленно приступить к новой работе
• Чувство дискомфорта после увольнения
• Отсутствие чувства долга перед компанией, так как смена работы стала чаще всего
• Не беспокойтесь о плохой справке, поскольку работодатели, как правило, дают нейтральные отзывы, а не рискуют попасть в суд за клевету

Дело о предоставлении двухнедельного уведомления

То, что вы можете делать что-то , не означает, что вы должны .Эксперты предостерегают, что стоит дважды подумать, прежде чем неожиданно бросить курить и не забыть о мостах, которые могут сгореть.

«Если вы уволитесь с работы и не предоставили достаточного уведомления, ваш начальник и коллеги могут подумать, что вы либо бросили их, либо обременяли их необходимостью взять на себя вашу работу. Вы подведете их, и они, скорее всего, отреагируют гневом, раздражением или разочарованием », – говорит карьерный тренер Рой Коэн, автор книги The Wall Street Professional’s Survival Guide .

«Когда вы ищете свою следующую работу или работу после нее, что в наши дни неизбежно, не удивляйтесь, если они оскорбят вас, не ответят на ваши звонки или электронные письма или призрак.Они ничего тебе не должны. Они будут помнить, как вы их оставили, а не то, как усердно вы работали или сколько вы внесли свой вклад в успех организации, – заключает Коэн.

Хорошие отношения оставляют дверь открытой для коллег, оставшихся в вашей сети, или бывшего начальника, который дает рекомендации. В некоторых компаниях невыполнение двухнедельного уведомления немедленно лишает вас права когда-либо снова нанимать вас на работу – что следует учитывать, если вы, возможно, захотите работать в другом филиале или на другой должности в будущем.

Принятие решения

Иногда имеет смысл оставить работу немедленно. Такие ситуации включают в себя давление с целью сделать что-то неэтичное, испытываете стресс, угрожающий вашему здоровью, или имеете дело с семьей кризис. Однако, за исключением смягчающих обстоятельств, уведомление за две недели обычно является более безопасная ставка для вашей карьеры.

«По большому счету, уведомление за две недели – это не очень много времени», – говорит Коэн.«Если ваша компания не обанкротится или вы не ожидаете, что вас уволят без выходного пособия, оставлять своих коллег без поддержки – плохо – независимо от того, насколько вы отчаянно пытаетесь уйти или как сильно вы можете ненавидеть свою работу».

Чувствуете давление со стороны нового работодателя, чтобы он отказался от уведомления? Коэн советует считать это предупреждением.

«Если компания, к которой вы собираетесь присоединиться, настаивает на том, чтобы вы начали немедленно, и они отказываются рассматривать разумную дату начала, это красный флаг. Они сделают с вами именно то, что просят сделать с вашим нынешним работодателем – не проявят угрызений совести, если и когда они вас уволят.”

Итог: хотя окончательный выбор за вами (и быстрый выход может показаться приятным в данный момент), постарайтесь думать о долгосрочной перспективе. Ваша репутация со временем будет опережать вас, поэтому проявление профессионализма сейчас может окупиться позже.

Будьте в курсе тенденций

Мы часто публикуем материалы о рабочей силе, советы по вопросам карьеры и новости на рабочем месте. Прочтите больше статей в нашем блоге, чтобы узнать больше!

ПОСМОТРЕТЬ В БЛОГЕ REMOTE.CO>

Фото: bigstockphoto.com

---

Бет Браччо Херинг | 5 марта 2020 г. | Категории: Удаленное управление

---

Прекращение работы: программа работы и учебы – Северо-Западный университет

Увольнение по инициативе студента

Студенты должны уведомить своих работодателей за две недели, если решат оставить вакансию; тем не менее, работодатель и работник могут договориться о более коротком или ином сроке уведомления.

Студенты также должны попросить работодателя заполнить форму увольнения с работы и учебы и форму оценки результатов работы сотрудника и отправить их в наш офис. Работодатели также должны деактивировать студентов на временной панели myHR, чтобы они прекратили работу.

Если студент будет искать другую работу и учебу, необходимо подать новую форму разрешения на эту работу.

Увольнение по инициативе работодателя

Если работодатель не удовлетворен успеваемостью студента, необходимо предпринять следующие шаги:

1. Обсудите проблему со студентом и создайте взаимно согласованный план повышения успеваемости или другое предполагаемое решение.
2. Если проблема не исчезнет, ​​отправьте студенту электронное письмо с описанием проблемы и сообщите о последствиях, если поведение не будет исправлено. (Вы можете указать студенту конкретные временные рамки для решения проблемы.) Копию этого сообщения следует отправить в наш офис.
3. Если не будет исправлено поведение, студент может быть уволен. Работодатель должен уведомить студента и заполнить как Федеральную форму увольнения с работы-учебы, так и форму оценки результатов работы сотрудника, обязательно указав причины увольнения сотрудника.Работодатели также должны деактивировать студентов на временной панели myHR, чтобы прекратить работу студента на факультете.

Такие проблемы, как недобросовестность, кража, раскрытие конфиденциальной информации или аналогичные нарушения целостности, обычно требуют немедленного исключения из федеральной программы Work-Study. В таких случаях работодатели должны связаться с нами как можно скорее.

Если работодатель инициирует увольнение по неотрицательной причине, такой как бюджетные ограничения или завершение проекта, работодатель должен предоставить студенту как можно более заблаговременное уведомление, обычно не менее двух недель, чтобы предоставить студенту время. для обеспечения альтернативной занятости.

Как устроиться на новую работу после увольнения

После увольнения вернуться на рынок труда может быть сложно. Как ваше резюме должно ссылаться на предыдущую позицию или даже включать ее? Что вы должны сказать в интервью? И как вы можете начать процесс подачи заявки, положительно оценивая свои перспективы?

Что говорят эксперты
Поиск работы никогда не бывает легким, и это может быть еще более нервным после того, как ваша уверенность будет преодолена.«Быть ​​немного параноиком – это естественно, – говорит Джон Лис, карьерный стратег из Великобритании и автор книги The Success Code ». «Вы не представляете, сколько информации о вас и ваших обстоятельствах существует за пределами того, что вы транслируете», – говорит он. И вы можете беспокоиться о том, что другие сочтут ваш увольнение пятном на вашем послужном списке, – говорит Клаудио Фернандес-Араос, старший советник глобальной компании по подбору руководящих кадров Egon Zehnder и автор книги . Это не то, как или что, а кто: Успех окружая себя лучшим .«Вы беспокоитесь, что все сразу же решат, что это ваша проблема», – говорит он. Преодолеть потерю работы и найти новую работу – непростая задача, но когда вы выйдете на другую сторону, в долгосрочной перспективе «вы станете гораздо лучшим работником», – говорит он. Вот несколько стратегий, которые можно использовать.

Разберитесь, что произошло
Прежде чем приступить к поиску работы, сначала поймите, почему ваш предыдущий работодатель уволил вас. Это поможет вам «понять, насколько серьезна проблема, с которой вы столкнулись» и что вам нужно будет преодолеть на рынке труда, – говорит Лиз.Это также позволяет вам рассмотреть возможные способы «улучшить и придать форму» стрельбе по мере продвижения вперед. Возможно, вы не вписывались в корпоративную культуру или вы с начальником не сходились во взглядах. Возможно, вы ошиблись в своих суждениях. Лис рекомендует провести «тщательную проверку» с бывшими коллегами или «доверенными наставниками», которые знают «ситуацию и организацию». Ваша цель – получить «объективное представление» о том, какая часть увольнения «была связана с вами, а какая – с внешними факторами.«Также, возможно, стоит поговорить с сотрудниками отдела кадров вашего бывшего работодателя, – говорит Фернандес-Араос. После того, как вы «подпишите все документы, которые необходимо подписать» и дадите «своим эмоциям» остыть, «назначьте встречу для подведения итогов», – говорит он. «Хорошие специалисты по персоналу могут помочь вам понять, какие типы вакансий могут вам подойти в будущем».

Шагайте самостоятельно
«Кандидаты не хотят слышать об этом, но часто они выходят на рынок слишком рано», – говорит Лис. Он предупреждает, что поступление на работу до того, как вы эмоционально готовы, дорого обходится.По его словам, если вы поставите себя перед высокопоставленными лицами, принимающими решения, прежде чем избавитесь от печали, гнева и горечи из своей системы, вы рискуете «утечь эмоциональную информацию», которая может нанести ущерб вашей репутации. «У вас есть золотой момент в поиске работы, когда вы работаете с максимальной уверенностью и энергией. Вы не хотите использовать свои лучшие контакты в то время, когда вас еще нет “. Дайте себе время подлечиться, и, прежде чем всерьез начинать нетворкинг, Фернандес-Араос рекомендует спросить «проницательного друга – кого-то, кто хорошо вас знает и поддерживает вас», если вы готовы.

Ищите подходящую
Когда у вас будет время, подумайте, «что вы узнали» о себе в свете увольнения, – говорит Фернандес-Араос. Скажем, например, ваше увольнение произошло из-за личных столкновений с руководителем или несовпадения культурных традиций. Подумайте, что это значит для коллег, с которыми вы хотели бы работать, и среды, в которой вы нуждаетесь для процветания. «Не бывает плохих личностей», – говорит Фернандес-Араос. «Это всегда зависит от обстоятельств.«Если вы агрессивны и конкурентоспособны, вы можете не вписаться в организацию, которая придерживается более коллективного подхода. Но есть много мест, где вас сочли бы активом. Вы должны «понимать, какой тип компании подойдет вам», – добавляет он. Если вас уволили из-за чего-то очень серьезного – например, «вас обвинили во лжи или краже», – вам нужно действовать стратегически. «Ищите компании, которые могут быть открыты для кандидатов в вашей ситуации», – говорит он. Он предлагает исследовать рабочие места, которые сотрудничают с некоммерческими организациями, которые помогают «осужденным снова найти себя» в рабочей силе.Хотя у вас может не быть судимости, эти же компании могут быть более склонны нанять кого-то с вашим прошлым.

Обратитесь к своей сети
Прежде чем вы начнете активно подавать заявки на работу, вам необходимо «составить список людей, которые могут предложить вам отличные рекомендации», – говорит Фернандес-Араос. Ваш «авторитет» будет «чрезвычайно важен для HR». Забросьте широкую сеть. «Подумайте о людях, которые могут не входить в ваше ближайшее окружение, но которые давно знают вас профессионально» и могут поручиться за вас.По его словам, это упражнение, вероятно, также поможет найти новые вакансии. «Большинство людей находят работу благодаря неформальным личным связям», – говорит Фернандес-Араос. Подумайте о «бывших начальниках и коллегах», а также о «советниках, бухгалтерах, юристах, консультантах по менеджменту и консультантах по поиску», с которыми вы работали на протяжении своей карьеры. Возможно, у них есть «клиенты, с которыми они могут вас познакомить». Когда люди понимают, что вы ищете, они лучше могут помочь.

В письменной форме сосредоточьтесь на позитиве.
Неразумно исключать вашу предыдущую работу из резюме и сопроводительного письма, потому что вы «не хотите оставлять пробелы» в своей работе, говорит Лиз.Тем не менее, вам следует «сосредоточиться на том, что вы хотите на переднем плане» в своем резюме. Подключайтесь к своим «навыкам, обязанностям, которые у вас были, или другим областям вашей работы, в которых вы работали исключительно хорошо». По словам Фернандеса-Араоса, ваше сопроводительное письмо не обязательно должно касаться вашей предыдущей работы. «Конечно, вам нужно заявить о своей предыдущей позиции», но затем быстро отметить тот факт, что вы «активно ищете новые возможности», – говорит он.

Подготовьте свой рассказ
Интервью определенно потребует немного больше внимания и предусмотрительности, чем раньше.«Не кладите голову в песок и не надейтесь, что проблема не возникнет», – говорит Лиз. «Вам нужно подготовиться к тому, как вы собираетесь отвечать на прямые вопросы». Хорошее правило – «не обманывай, но и не работай волонтером». Фернандес-Араос рекомендует «практиковаться в ситуациях с низким уровнем риска» с друзьями или даже с менеджерами по найму в «компаниях, которые не находятся в верхней части вашего списка». Цель состоит в том, чтобы «рассказывать свою историю безопасно и комфортно». Будьте краткими и оптимистичными. Вот несколько возможных сценариев.

• Покажите, что вы узнали из опыта .Если вас уволили за «неспособность достичь целей», ваша лучшая стратегия – «абсолютная беспощадная честность», – говорит Лиз. Скажите: «Вот что случилось. Я обработал это. Я извлек из этого урок. И вот что я бы сделал иначе, если бы снова оказался в этой ситуации ». Ваша цель – «вернуть разговор в настоящее. Люди уважают то, что время от времени каждый попадает в неприятности ». И в конце концов, возможно, это не твоя вина. Не следует перекладывать вину на других, но вы можете заметить, что «вы не смогли поразить свою цель в среде, где это делают немногие.”
• Возьмите на себя ответственность. Если вас уволили за что-то более серьезное, вам нужно продемонстрировать, что вы «взяли на себя ответственность» за свои действия, и описать, «как вы изменились». Эта тактика «привлекательна и привлекательна» для менеджеров по найму. «В нем говорится, что мы не нанимаем проблем, мы нанимаем человека, которому есть что предложить из-за того, через что он прошел». После того, как вы объясните, что вы узнали из своего опыта, Фернандес-Араос рекомендует быстро прокомментировать «замечательные рекомендации, которые вы можете предоставить», чтобы продемонстрировать свою надежность.
• Будьте любезны . Если вас уволили из-за личных противоречий с начальником или коллегой, ни при каких обстоятельствах не жалуйтесь своему интервьюеру. Вместо этого Лиз предлагает сказать что-то вроде: «Мы видели мир по-другому. У нас были разные взгляды на то, как организация должна двигаться вперед. И одному из нас пришлось уйти ». Такой подход «демонстрирует правильное и четкое принятие решений», – говорит он. «Будьте любезны и проявите уважение» к своим бывшим коллегам. Менеджер по найму, скорее всего, прочитает между строк.Примерно «каждый работал с кем-то трудным».
• Опишите вашу последнюю работу как проект . Вы также можете использовать краткосрочный характер вашей предыдущей должности в своих интересах, обозначив ее «как проект» вместо работы. Вы никогда не захотите лгать, но вы можете описать опыт в более позитивном ключе. Например, Лиз предлагает сказать что-то вроде: «Когда меня взяли на работу, я знал, что пробуду там ненадолго. Организация столкнулась с конкретной проблемой, и меня пригласили помочь.Это краткое объяснение того, почему вы пробыли там всего семь месяцев.

Возьмите под свой контроль
Когда вы встретитесь лицом к лицу с менеджером по найму, Фернандес-Араос рекомендует сразу же «взять интервью на себя», «сказав то, что вы ищете, и продемонстрировав, что у вас есть то, что нужно. ” Это особенно разумная стратегия, когда у вас есть тема, которую вы бы предпочли избегать. «Исследования показывают, что интервьюеры принимают решение в течение трех-пяти минут после встречи с кем-либо; все последующее – рационализация », – говорит он.После того, как вы рассказали свою историю, Лиз предлагает продолжить разговор. «Многие интервьюеры готовы оставить достаточно хорошо в покое, если вы покажете, что относились к этому положительно». Что бы вы ни делали, «не увязайте в прошлом», – говорит он. «В противном случае все, что вы делаете, – это укрепляете идею о том, что вы безработный».

Сохраняйте позитивный настрой
Вы можете уменьшить стресс от поиска новой должности после потери работы, если хорошо питаетесь, занимаетесь спортом и много спите.Окружите себя друзьями и оставайтесь занятыми. «Когда вы ищете работу, важно заниматься чем-то другим», – говорит Фернандес-Араос, добавляя, что «волонтерская работа или любимое хобби» может творить чудеса с вашей душой. «Неплохо добавить в свое резюме, работая внештатно или консультируясь во время поиска», – добавляет Лиз. «Доказательства активности всегда предпочтительнее».

Принципы, которые следует запомнить

Do:

• Поразмышляйте о том, что вы узнали о себе в свете увольнения, и о том, что это значит для среды, в которой вы преуспеваете.
• Обратитесь к людям, с которыми вы работали в прошлом, чтобы получить рекомендации и рекомендации.
• Спланируйте, как вы собираетесь отвечать на прямые вопросы о том, почему вы уволились с последней работы, подготовив краткое оптимистичное объяснение.

Не звоните:

• Скидка при разговоре со своим бывшим отделом кадров по поводу увольнения. Дайте эмоциям остыть, а затем назначьте встречу для подведения итогов.
• Не указывайте вашу предыдущую работу в резюме и сопроводительном письме.Но и на это не обращайте внимания.
• Отрицательно относитесь к своим перспективам. Во время поиска окружите себя друзьями и позаботьтесь о себе.

Пример # 1: Разработайте план, как рассказать о своей старой работе и о том, что вы хотите от следующей
Кимберли Эванс * девять лет работала ведущим специалистом по цифровым медиа в небольшой фирме по маркетингу, дизайну и PR. месяцев, когда ее уволили. «За несколько недель до того, как это случилось, у меня было внутреннее чувство, что что-то не так, – говорит Кимберли.«Я уже начал готовить свое резюме».

Сразу после этого Кимберли подумала о том, что произошло. Она была относительно новичком в своей карьере, и у нее с бывшим боссом не было хороших отношений. Фактически, ее старый босс недавно пригласил нового веб-директора, которому должна была подчиняться Кимберли, – шаг, который ей не понравился.

Кимберли незаметно поговорила с бывшим коллегой о ситуации, чтобы получить прочтение. «Моя коллега сказала мне, что вначале у нее тоже были проблемы с нашим боссом», – вспоминает она.«В конце концов я понял, что она не понимает, сколько времени требуется для выполнения определенных задач. И я не очень хорошо постарался передать ей это. Это пошло в обе стороны ».

После того, как ее отпустили, Кимберли, не теряя времени, обратилась к своей сети. Она отправила электронное письмо бывшему руководителю, прошедшему стажировку, а также людям, которые работали в местном отделении отраслевой организации, где она раньше работала волонтером. «Я попросил совета при поиске работы; Я попросил информационные интервью; Я хотела, чтобы они знали, что ищу », – говорит она.

Кимберли также связалась с бывшим профессором, который в первую очередь помог ей получить работу. «Я сказал:« Я не уверен, насколько быстро распространяются слова, но я хотел сообщить вам, что произошло, и поблагодарить вас за то, что помогли мне получить этот опыт ». Мой профессор сразу же отправил мне электронное письмо и спросил:« Как можно Я помогаю? »

Вдобавок ей пришлось поработать над сопроводительным письмом. «Я позиционировала себя как человека, который хотел перейти от агентской работы к корпоративному PR», – говорит она.«Так я мог говорить о том, чего хочу дальше, а не о своей предыдущей работе».

Чтобы подготовиться к интервью, Кимберли подготовила «два сценария» для разных сценариев. «Если этого не произойдет, я хотел бы поговорить о переходе, который я хотел осуществить», – говорит она. «Если это произойдет, я планировал сказать, что произошла смена в руководстве – что было правдой – и что во мне больше нет необходимости».

Кимберли говорит, что ей удавалось сохранять позитивный настрой, потому что она никогда не теряла импульс.«Я всегда звонила, отправляла электронные письма, отправляла приложения и общалась», – говорит она. «Я чувствовал себя продуктивным, и это поддерживало меня».

С помощью своего бывшего профессора Кимберли получила новую должность всего через три недели после увольнения. Она намного счастливее в своей новой компании. «Как бы я ни был расстроен произошедшим, я не жалею о своей работе. Я многому научился на собственном опыте ».

Пример № 2: подумайте над тем, что вы узнали из опыта, и задайте темп на заре создания сетей
Деррик Мид * работал вице-президентом по продуктам в группе рекламных технологий около года, прежде чем компания была продана частной инвестиционной компании.Вскоре после этого Деррик был уволен.

«Я не тратил много времени на размышления о том, почему», – говорит он. «Я очень хотел перевернуть страницу».

Тем не менее, он действительно думал о том, что он узнал из этого опыта – как о себе, так и о том, чего он хотел от своей карьеры. «Когда меня приняли на работу, компания заявила, что хочет сместить свою стратегию в сторону мобильных и цифровых технологий. Но многие люди не хотели меняться, что создало неприятный политический климат », – говорит он. «Я пообещал себе, что в будущем при найме на работу я потрачу больше времени на изучение приверженности компании переменам до того, как I посвятят себя компании.”

Деррик говорит, что в первые несколько недель после увольнения он сосредоточился в основном на «неформальном общении» за пивом. «Я составил список друзей, бывших начальников и коллег, а также близких знакомых и методично проделал свой путь вниз по списку», – говорит он. «Я смог быть более откровенным с этими людьми, потому что они спрашивали о моей ситуации с точки зрения заботы и беспокойства».

Разговоры с друзьями, которые «поддерживали его», помогли ему преодолеть остаточный гнев, который он испытывал к своему предыдущему работодателю.«Мы потратили время на разговоры о возможностях, которые были доступны для таких людей, как я. В результате я научился лучше говорить о том, что мне интересно. Я отточил свои навыки собеседования еще до того, как начал проводить собеседования. И моя сеть предоставила мне много потенциальных клиентов и знакомств ».

Эти ранние разговоры также помогли ему создать «правдоподобную историю» о его нынешних обстоятельствах. Когда он в конце концов оказался на собеседовании с хедхантерами и менеджерами по найму, ему было что рассказать.«Я сформулировал следующее:« Компания была продана, и новая частная инвестиционная компания по-другому смотрела на то, куда ей следует двигаться ». Я хотел донести до меня, что это не обязательно было плохим исходом для меня».

В течение двух месяцев Деррик прошел собеседование по нескольким вакансиям. «Очень немногие интервьюеры хотели остановиться на причинах, по которым я больше не работал в предыдущей компании», – говорит он. «Только когда я стал серьезным кандидатом, моему будущему боссу понадобилось немного потыкать, чтобы понять, почему я нахожусь там, где нахожусь.”

Когда пришло это время, Деррик был уверен в себе. «Я не нервничал, говоря об этом. Я был очень ясен в своем ответе, что помогло мне продать мою историю ».

Он нашел новую работу в течение трех месяцев.

* Имена изменены

Ваш онлайн-справочник по правовой информации и юридическим услугам в Пенсильвании

Если вы подали заявление на получение пособия по безработице и получили отказ, вам следует внимательно прочитать и рассмотреть следующую информацию.

Компенсация по безработице – это пособие, выплачиваемое людям, не работающим не по своей вине.

Чтобы иметь право на пособие по безработице, вы должны соответствовать двум общим требованиям.

1. У вас должно быть финансовое право, если вы зарабатываете достаточную заработную плату

   И
   

2. Причина, по которой вы сейчас не работаете, должна быть не по вашей вине

Вы получите уведомление от Службы безопасности занятости о том, соответствуете ли вы каждому из этих требований.

Если вам отказано в выплате пособия по безработице, лучше всего немедленно проконсультироваться с адвокатом, поскольку сроки рассмотрения дел о выплате пособия по безработице короткие.

Прочтите всю информацию, которую вам дают, или попросите кого-нибудь прочитать ее вам. Убедитесь, что вы прочитали лицевую и обратную стороны каждой формы. Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь за помощью к кому-нибудь в Службу обеспечения занятости и обязательно узнайте имя человека, с которым вы разговариваете.

У вас есть только 15 дней , чтобы подать апелляцию на решение о вашем праве на пособие по безработице, которое вы получаете в Службе безопасности занятости, поэтому действуйте быстро!

15-дневный апелляционный период отсчитывается с даты отправки решения по почте, а не с даты его получения.Если вы не уверены, что хотите подавать апелляцию, вы должны решить в течение 15 дней или в любом случае подать апелляцию, на всякий случай. Вы всегда можете отозвать апелляцию – вы не можете подавать апелляцию после истечения крайнего срока – 15 дней.

Объясните причину апелляции очень простой. Вы будете ограничены перечисленными причинами, и вы не сможете поднимать вопросы, которых не указали. Поэтому лучше всего просто заявить, что вы «не согласны с решением».

Если вы получили более одного решения, вы должны обжаловать каждое решение отдельно.Если будет установлено, что вы имеете право на пособие по безработице, ваш работодатель может подать апелляцию.

ОБЩИЕ ПРОБЛЕМЫ

Уволен, уволен, уволен, умышленное неправомерное поведение

Если вы были уволены, уволены или уволены с работы, работодатель несет бремя доказывания на слушании. Это означает, что работодатель должен доказать свою правоту свидетельскими показаниями из первых рук. Работодатель сначала даст показания и должен доказать, что ваше поведение было умышленным проступком. Это означает, что вы были виноваты в своей выписке.

Опровергаемые слухами . Слухи – это когда кто-то говорит то, что сказал другой. Это знание из вторых рук. Если у работодателя есть правило, которое вы нарушили, он должен доказать, что вы знали о правиле или должны были знать о правиле. Если вы нарушили правило или приказ, вы должны доказать, что ваши действия были оправданы. Если существует дисциплинарная процедура, работодатель должен ее соблюдать.

После дачи показаний вы имеете право сделать заключительное заявление, чтобы объяснить, почему вы должны иметь право на пособие по безработице.Работодатель также имеет право сделать заключительное заявление.

Помните, что работодатель может уволить вас по любой причине или вообще без причины. Если вас не уволили за умышленное неправомерное поведение, вы должны иметь право на получение пособия по безработице.

Выход или добровольное прекращение

Если вы уволитесь с работы, бремя доказывания на слушании ложится на вас. Вы должны доказать, что у вас была веская и веская причина для ухода с работы. Другими словами, у вас было , и у вас не было выбора , кроме как уйти.Неспособность ладить с вашим работодателем или коллегами является НЕ необходимой (необходимой) и веской (срочной) причиной для увольнения. Вы можете считать оправданным уход с работы, но ваши причины могут не считаться необходимыми и вескими в соответствии с законом.

Вы должны засвидетельствовать, какие попытки (если таковые имели место) вы пытались сохранить свою работу. Если у вас была проблема, такая как домогательства, дискриминация или проблемы со здоровьем, вы, должно быть, пытались решить эту проблему с вашим работодателем, прежде чем уволиться.

Возможен и доступен

Для получения пособия по безработице вы должны быть в состоянии работать (не болеть или быть полностью инвалидом) и быть доступным для работы. Если вы не понимаете ни одного из этих терминов, обратитесь в центр по трудоустройству.

Другие проблемы

В вашем случае могут возникнуть другие проблемы, такие как самостоятельная занятость, частичное пособие и отказ от подходящей работы. Не стесняйтесь попросить кого-нибудь из Службы обеспечения занятости объяснить вам эти вопросы.

---

Помните, пособие по безработице выплачивается только тем, кто не работает не по своей вине.

---

СЛУХ СУДЕЙ

После того, как вы или ваш работодатель подадите апелляцию, вы получите уведомление о слушании перед судьей. В Уведомлении будет указана дата, время и место слушания, а также перечислены вопросы, которые должны быть решены Рефери.

Судейское слушание – ваш единственный шанс дать показания и свидетелей.Да, вы можете подать апелляцию на решение Рефери в Контрольную комиссию по выплате компенсации по безработице, но она редко проводит слушания. Процесс обжалования в Правлении – это проверка записи, которую вы уже сделали на слушании Рефери.

Есть два типа слушаний: телефонные слушания и личные слушания.

СЛУШАНИЯ ПО ТЕЛЕФОНУ:

• Слушания по телефону разрешены при определенных обстоятельствах. Одна из сторон должна находиться на расстоянии не менее 50 миль от места слушания, чтобы оправдать телефонное слушание.
  
• Вы должны получить уведомление о слушании по телефону за 14 дней.
  
• Вам должны быть отправлены все документы, которые являются частью протокола, и вы должны предоставить все свои документы до слушания.
  
• Вы получите копию телефонного регламента. Прочтите их и возразите, если вы не чувствуете, что за ними следят.

ЛИЧНОЕ СЛУШАНИЕ

Это наиболее предпочтительный тип слушания.Он проводится перед рефери в местном отделе безопасности занятости.

Если вам по уважительной причине требуется продолжение слушания Рефери, вам следует позвонить в офис Рефери и немедленно запросить его. Если вам отказано в продлении, убедитесь, что вы заявили на слушании, что вы просили о продлении, и вам было отказано. Обязательно укажите, почему вам потребовалось продление (например, вы пытаетесь получить представление, свидетель не может прийти или по какой-либо другой причине).

Вы получите решение Рефери по почте примерно через одну-две недели после слушания. У вас есть 15 дней с даты отправки решения по почте для подачи апелляции в Контрольный совет по выплате пособий по безработице .

Опять же, будьте осторожны при подаче апелляции. Убедитесь, что вы конкретно указали причину апелляции. Если вы что-то пропустите, возможно, вы не сможете поднять это снова. Составьте очень четкий список причин и не продолжайте долго рассказывать.Если вы можете, вы можете поговорить с юристом о том, что вам следует здесь написать. Срок – 15 дней с момента отправки решения по почте и не более суток!

Когда вы подаете апелляцию в Правление, вы можете попросить письменную копию вашего дела. Это будет включать все документы и стенограмму (письменную запись того, что произошло во время слушания) слушания вашего Рефери.

Если вы хотите прочитать запись, прежде чем указывать причины для апелляции, напишите письмо с апелляцией, указав, что вы хотите подать апелляцию и что вы хотите просмотреть запись.У вас будет 15 дней, чтобы отправить еще одно письмо с указанием причин апелляции.

После того, как вы получите решение Контрольной комиссии по выплате пособий по безработице, у вас будет 30 дней с даты отправки решения по почте для подачи апелляции в суд Содружества.

Вы можете попросить совета у юриста перед подачей заявления в суд Содружества. Если нет, или если вы не можете заставить кого-то заняться вашим делом, но вы все равно хотите его продолжить, вы можете действовать pro se (представлять себя).

У вас также есть 15 дней после принятия решения Контрольной комиссией по выплате пособий по безработице, чтобы попросить их пересмотреть свое решение. Будь осторожен! У вас все еще есть только 30 дней с даты принятия решения на подачу апелляции в суд Содружества. Если к этому времени (30 дней) вы ничего не получите от Совета по выплате пособий по безработице, вы все равно должны подать апелляцию в суд.

ЧТО ПОМНИТЬ

• У вас есть только 15 дней на то, чтобы обжаловать решение Службы занятости или Рефери.
  
• Судейское слушание – единственное место, где можно представить ваше дело: показания, свидетели и документы.
  
• Прочтите все, что вы получите, и не подписывайте все, что вы не читали. Если вы не согласны с тем, что указано в форме, не подписывайте ее, пока она не будет изменена.
  
• Если вы в чем-то не уверены, спросите и обязательно узнайте имя человека, с которым вы разговариваете.
  
• Убедитесь, что вы продолжаете регистрироваться каждую неделю в течение всего процесса апелляции.Вы должны зарегистрироваться, пока не решите больше не подавать апелляцию.

---

Этот пакет самопомощи был подготовлен MidPenn Legal Services для общественности, чтобы помочь удовлетворить огромный спрос на услуги. Он не предназначен для замены совета адвоката. MidPenn Legal Services не несет ответственности за правильность информации, содержащейся в данном документе, а также за использование содержащейся в нем информации или его последствия.

Когда начинают действовать мои трудовые права?

Сотрудники (те, которые наняты по трудовому договору) пользуются многочисленными трудовыми правами и защитой, которые были приняты парламентом в течение многих лет. Однако не все эти установленные законом права вступают в силу с первого дня приема на работу – многие применяются только после того, как человек выполнил определенный объем услуг у своего работодателя (известный как квалификационная услуга).

Права на трудоустройство с первого дня работы

Сотрудники имеют право на множество различных юридических прав с самого первого дня работы, независимо от отрасли или профессии.Эти права можно разделить на несколько категорий.

Право на оплату труда

С первого дня работы у всех сотрудников есть определенные законные права в отношении их заработной платы. Это:

• Для получения по крайней мере соответствующей ставки национальной минимальной заработной платы, которая зависит от возраста работника.
• Чтобы получить подробный расчетный лист, показывающий заработную плату брутто, удержания и заработную плату нетто.
• Не допускать несанкционированных удержаний из заработной платы.
• Для оплаты накопленного, но неиспользованного установленного законом ежегодного отпуска при увольнении

Оплачиваемый / неоплачиваемый отпуск

Сотрудники также имеют законное право на получение оплачиваемого ежегодного отпуска (28 дней для работника, занятого полный рабочий день) с начала их занятость.В первый год они могут взять только ежегодный отпуск, который начисляется в то время, когда они хотят взять отпуск. В последующие годы это ограничение не действует.

Они также будут иметь право требовать установленную законом выплату по болезни, при условии, что они платят национальную страховку и не болеют четыре дня подряд.

Отпуск по беременности и родам и семейный отпуск

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели, и работодатель должен обеспечить их возвращение на ту же работу, даже если они были беременны, когда приступили к работе.Они также имеют право брать оплачиваемый отпуск для дородовых посещений. Партнеры имеют право взять неоплачиваемое время для посещения до двух дородовых посещений со своим партнером.

52-недельный оплачиваемый отпуск по усыновлению / удочерению также является правом на трудоустройство в один день.

Все сотрудники имеют право брать неоплачиваемый отпуск на случай непредвиденных ситуаций с участием членов семьи.

Право на перерывы и разумное рабочее время

Работодатель по закону обязан предоставлять неоплачиваемый 20-минутный перерыв после шести часов работы, а также ежедневный перерыв для отдыха продолжительностью 11 часов каждые 24 часа.Сотрудники также имеют право на еженедельный перерыв для отдыха один раз в четырнадцать.

Равенство и дискриминация

Все работники с первого дня работы обладают строгими правами на равенство и дискриминацию. Это:

• Не подвергаться дискриминации, преследованию или преследованию из-за соответствующих защищенных характеристик (например, возраста, инвалидности, смены пола, беременности и материнства, семейного или гражданского партнерства, расы, пола, сексуальной ориентации и религии или убеждений. )
• Просить о внесении разумных изменений, которые позволят вам выполнять свою работу, если вы инвалид
• Чтобы получать равную оплату с работниками противоположного пола, выполняющими такую ​​же или в целом аналогичную работу, работу равной ценности или работа, которая была оценена как эквивалентная
• Если вы работаете по срочному контракту, к вам должны относиться не менее благосклонно, чем к сопоставимому постоянному сотруднику e.грамм. в отношении оплаты труда, льгот и обучения
• Если вы работаете неполный рабочий день, к вам не должны относиться менее благосклонно, чем к сопоставимому работнику, работающему полный рабочий день

В другой день одно право на трудоустройство

Дисциплинарные меры и претензии

В случае При рассмотрении дисциплинарных вопросов или жалоб каждый сотрудник имеет право на то, чтобы его сопровождал коллега или представитель профсоюза на любом официальном слушании.

Сообщение о нарушениях

Все сотрудники защищены от причинения вреда или увольнения из-за сообщения о нарушениях.

Персональные данные

Существует также право первого дня на то, чтобы ваши персональные данные обрабатывались в соответствии с Законом о защите данных 2018 года, включая обеспечение справедливой и безопасной обработки ваших персональных данных и их хранения дольше, чем необходимо.

Профсоюзы

Работник имеет право принадлежать к профсоюзу и принимать участие в забастовке и не подвергаться никакому ущербу или увольнению по причинам, связанным с профсоюзом, с самого начала своей работы.Они также имеют право быть проинформированными и проконсультироваться о любом предложенном переводе TUPE или коллективных увольнениях.

Здоровье и безопасность

Все работники, независимо от отработанного времени, имеют право на защиту в соответствии с Законом о здоровье и безопасности на рабочем месте 1974 года. Общая обязанность заключается в том, что работодатель должен принимать разумные меры для обеспечения здоровья и безопасности работающих. .

Права на трудоустройство после первого дня

После вашего первого дня работы сотрудник получает право на большее количество трудовых прав на различных этапах службы.

Через месяц

После месяца работы сотрудники получают больше прав, некоторые из которых касаются вопроса оплаты труда, если сотрудник вынужден прекратить работу. Это право на:

• Получать зарплату, если вы отстранены по медицинским показаниям
• Получать оплату в соответствии с законом при увольнении, если вас увольняют или переводят на краткосрочную работу

Другие права после работы в течение месяца являются:

• Чтобы получить письменное заявление об основных условиях вашего трудоустройства (с апреля 2020 года работодатель должен предоставить его в первый день)
• Чтобы получить уведомление об увольнении не менее чем за неделю

После 26 недель

После 26 недель работы сотрудники получают право на ряд трудовых прав, которые связаны с родительскими потребностями, и становятся доступными более удобные для семьи варианты работы.Ваши права по истечении 26 недель:

• Запросить (но не обязательно получить) гибкий график работы.
• Чтобы взять отпуск по уходу за ребенком
• Чтобы взять общий отпуск по уходу за ребенком (если вы являетесь матерью ребенка, другие критерии применяются к отцам / партнерам)

Через год

После работы в течение одного года сотрудники имеют право на взять 18-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в отношении каждого ребенка. Это необходимо сделать до того, как ребенку исполнится 18 ^лет год.

Права доступны только после двух лет работы

Существует ряд важных трудовых прав, которые становятся доступными только после двух лет работы.

Недобросовестное увольнение

Через два года работник имеет право подать иск о обычном несправедливом увольнении, защищая его от расторжения работодателем их контракта без уважительной причины или без предварительного соблюдения справедливой процедуры.

Однако стоит отметить, что двухлетний квалификационный период не применяется, если увольнение происходит по определенным причинам.Сюда входят вопросы охраны здоровья и безопасности, отпуска по беременности и родам или по семейным обстоятельствам, изобличение или попытка сотрудника отстоять установленное законом право.

Установленная законом выплата за увольнение

Если увольнение связано с сокращением штата, работник имеет право на установленную законом выплату за увольнение только после двух лет службы. Сумма ограничена (но увеличивается с каждым годом) и рассчитывается в зависимости от возраста, оплаты и стажа работы.

Стоит отметить, что работодатель может иметь свою собственную схему сокращения штата по контракту, которая применяется с другими правилами к тем, у кого стаж работы менее двух лет, или может предлагать выплату ex gratia по увольнению.

Письменная причина увольнения

После двух лет работы у вас есть право запросить письменные причины увольнения у вашего работодателя.