Для определения права на получение выплаты по беременности и родам (SMP) вам необходимо проверить:

1. Ваш стаж работы и
2. Если вы заработали достаточно за 8 недель (или двух месяцев) до вашей квалификационной недели (базисный период)

1 . Достаточно ли я проработал?

Чтобы проработать достаточно долго для получения установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP), вы должны проработать у одного и того же работодателя непрерывно в течение 26 недель до конца квалификационной недели.Обычно это означает, что вы забеременели после того, как начали работать со своим работодателем. Чтобы рассчитать эту дату, отсчитайте 26 недель от последнего дня вашей квалификационной недели (субботы).

Пример
Линда начала работать в понедельник, 1 марта 2021 года. Чтобы получить право на SMP, Линда должна иметь непрерывную работу в течение 26 недель к концу ее квалификационной недели. Это означает, что Линда должна была быть трудоустроена до субботы, 13 марта 2021 года, поэтому она будет иметь право на участие в программе SMP, если будет соответствовать требованиям к заработку.

2. Достаточно ли я заработал за отчетный период?

Чтобы иметь право на участие в программе SMP, ваш обычный еженедельный заработок не может быть меньше нижнего предела заработка (120 фунтов стерлингов в неделю в 2021/22 году) для взносов в национальное страхование в течение отчетного периода. Заработок является валовым и включает заработную плату, сверхурочные, комиссионные и премии. Сюда также может входить установленное законом пособие по болезни, пособие по беременности и родам или любое другое установленное законом семейное пособие (например, отцовское пособие, совместное родительское пособие или пособие по усыновлению).

Учетный период – это восемь недель, заканчивающихся до окончания квалификационной недели. Для сотрудников с ежемесячной оплатой нормальным считается заработок, указанный в последних двух платежных ведомостях до конца квалификационной недели. Для сотрудников с еженедельной оплатой принимаются во внимание последние восемь платежных ведомостей до конца квалификационной недели.

Если вам платят ежемесячно, вы должны сложить две расчетные ведомости и разделить их на два. Затем умножьте на 12, чтобы получить годовой показатель, который затем разделите на 52, чтобы получить показатель за неделю.

Если вам платят еженедельно , вы складываете общую сумму, выплаченную за расчетный период, и делите ее на количество недель, которое она представляет (обычно восемь).

В течение первых шести недель SMP выплачивается в размере 90% от вашего обычного заработка за отчетный период. В течение следующих 33 недель он будет выплачиваться по тем же 90% от вашего обычного заработка или по фиксированной ставке, в зависимости от того, что меньше.

Пример
Линда получает зарплату 26 числа каждого месяца. Если квалификационная неделя Линды начинается 29 августа и заканчивается 4 сентября, ей следует использовать платежные ведомости за два месяца 26 августа и 26 июля 2021 года.

В эти месяцы она заработала 5 000 фунтов стерлингов брутто. Она должна разделить полученное значение на два, а затем умножить на 12, чтобы получить годовую цифру в 30 000 фунтов стерлингов. Затем ей следует разделить на 52, чтобы получить в среднем 576,92 фунта стерлингов за неделю.

Ее SMP будет составлять 519,23 фунтов стерлингов в неделю в течение первых шести недель, а затем снизится до фиксированной ставки в течение 33 недель.

Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам (MA).

Чтобы получить право на получение MA, вам необходимо определить, соответствуете ли вы условиям занятости и заработка. Этим они сильно отличаются от SMP.

Вам следует проверить:

1. Вы проработали не менее 26 недель (6 месяцев) в «тестовом периоде», то есть за 66 недель (15 месяцев) до ожидаемой недели родов?
2. Вы заработали не менее 30 фунтов стерлингов за 13 из этих недель?

1. Достаточно ли я проработал тестовый период?

За 66 недель (15 месяцев) до ожидаемой недели родов вы должны были проработать или считаться работающими в течение 26 недель (6 месяцев).Эти недели не обязательно должны быть подряд или для одного и того же работодателя. Вы можете совмещать работу по найму и самозанятость.

В бланке заявления на пособие по беременности и родам есть удобная таблица, которая поможет вам определить период тестирования в соответствии с ожидаемой неделей родов.

Пример
Линда должна родиться в среду, 15 декабря 2021 года. Ожидаемая неделя родов у нее начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается в субботу, 18 декабря 2021 года.

Чтобы рассчитать тестовый период Лины, отсчитайте 66 недель от воскресенья. , 12 декабря.Первый день ее тестового периода – воскресенье, 6 сентября 2020 года, а последний день – суббота, 11 декабря 2021 года.

Давайте представим, что Линда начала работать на своего работодателя в понедельник, 5 апреля 2021 года, что означает, что она не будет иметь права для SMP. Если Линда останется работать в течение 26 недель до ожидаемой недели родов, она проработает достаточно долго, чтобы претендовать на степень магистра.

2. Достаточно ли заработали за тестовый период?

При подаче заявления на MA вас попросят предоставить подтверждение дохода за 13 недель в течение тестового периода.В течение этих 13 недель вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю (брутто и в среднем).

Если вы работаете по найму , вы должны подать 13 расчетных ведомостей, в которых вы заработали больше всего, чтобы максимизировать свою MA.

Если вы работаете на себя , вы должны зарегистрироваться в качестве самозанятого в HM Revenue & Customs (HRMC). Вы должны заплатить 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода. Если вы это сделаете, вы будете считаться имеющим достаточно заработка для получения фиксированной ставки MA.Если вы работаете не по найму и не платили по программе государственного страхования 2-го класса, ваш заработок составляет 30 фунтов стерлингов в неделю (и вы будете получать только 90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов в неделю).

Примечание: поскольку класс 2 не оплачивается до конца налогового года при самооценке, когда вы подаете заявление на получение MA, вам будет предоставлена ​​возможность оплатить класс 2 раньше, если это поможет вам получить право на более высокую ставку MA.

Пример
Линда зарабатывает 576,92 фунтов стерлингов в виде среднего недельного заработка в течение как минимум 13 недель в течение периода тестирования.Когда она подает заявление на получение степени MA, она будет иметь право на фиксированную ставку.

Подруга Линды, Грета, совмещала работу по найму и самозанятость. Во время тестового периода она проработала пять недель рабочим, зарабатывая 100 фунтов стерлингов брутто в неделю. Затем она начала небольшой бизнес. В течение 25 недель она зарабатывала 200 фунтов стерлингов брутто в неделю и платила взносы за второй класс. Грета может претендовать на степень магистра на основании своей индивидуальной работы по полной фиксированной ставке.

Часто задаваемые вопросы

Если вы и ваш работодатель не можете договориться о том, имеете ли вы право на SMP или размер SMP, который вы должны получить, вам следует дважды проверить свои расчеты, используя Государственный калькулятор.Попросите вашего работодателя объяснить свои аргументы и свои расчеты. Если ваш работодатель считает, что вы вообще не имеете права на SMP, он должен выдать вам форму SMP1.

Если вы все еще не можете согласиться, вы можете связаться с командой HRMC по урегулированию споров о платежах. HMRC несет общую ответственность за администрирование обязательных платежей. Жалобы на получение прав должны быть поданы в отдел урегулирования споров HMRC по платежам в течение шести месяцев с момента возникновения проблемы.

Отпуск по болезни может повлиять на ваше право на получение SMP.Для SMP ваше право на участие и сумма, которую вы получаете, зависят от вашего заработка в течение отчетного периода. Если ваш работодатель предлагает полностью оплачиваемый отпуск по болезни, это вряд ли повлияет на ваше право на получение SMP или причитающуюся сумму.

Однако, если ваш работодатель предлагает только частично оплачиваемый отпуск по болезни или вам необходимо подать заявление на получение установленного законом пособия по болезни (SSP), это может уменьшить сумму SMP, которую вы бы получили.

Если вы получаете установленное законом пособие по болезни (в настоящее время 95,85 фунтов стерлингов в неделю) в течение всего отчетного периода, вы можете не иметь права на получение SMP, поскольку ваш заработок упадет ниже нижнего предела заработка (в настоящее время 120 фунтов стерлингов в неделю).

Если вы не имеете права на участие в программе SMP из-за того, что получали установленную законом выплату по болезни, вместо этого вы можете претендовать на получение MA.

Да, можно. Стандартные правила для получения SMP будут применяться к вашему следующему отпуску по беременности и родам. Если вы получили SMP в течение отчетного периода, вы должны снова претендовать на SMP на основе фиксированной ставки. Если вы получали фиксированную ставку только в течение всего отчетного периода, вы, вероятно, получите 90% фиксированной ставки во время следующего отпуска по беременности и родам.

Однако, если ваш учетный период приходится на неоплачиваемую часть отпуска по беременности и родам, вы можете не иметь права на получение SMP, если ваш заработок упадет ниже нижнего предела заработка (в настоящее время в среднем 120 фунтов стерлингов в неделю). В этом случае вы можете претендовать на MA и использовать 13 недель, которые вам платили больше всего в течение тестового периода, для расчета своей ставки.

Если вы работаете через свою собственную компанию с ограниченной ответственностью, вы можете иметь право на участие, и ваша компания может оплачивать SMP (при условии, что вы соответствуете другим требованиям).

Если вы не имеете права на SMP из-за вашей работы в компании, вы все равно можете претендовать на получение MA, если вы соответствуете требованиям для участия.

Чтобы получить степень магистра, вы должны действительно заниматься какой-либо индивидуальной работой. Есть некоторые исключения (например, если вы выполняете неоплачиваемую работу для своего супруга, работающего не по найму), но это общее правило.

Вы не можете иметь право на получение MA, если вы не работали по найму или не работали самостоятельно в течение тестового периода.Если, однако, вы зарегистрируетесь в качестве самозанятого за 26 недель до ожидаемой недели родов и сделаете взносы NI, вы можете иметь право на получение степени MA.

В листе с примечаниями к форме заявления на пособие по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы в качестве самозанятого за 26 недель до наступления срока родов, то вы будете считаться отвечающим требованиям к заработку (30 фунтов стерлингов в неделю для 13 из 26 недель). Если вы зарегистрировались как самозанятый и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющим достаточный заработок для получения фиксированной ставки.

Согласно постановлению правительства, вы можете зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (способ регистрации в качестве самозанятого) с целью внесения добровольных взносов в NI, чтобы помочь вам получить право на получение пособий. Одно из таких пособий – пособие по беременности и родам. Однако регистрация в качестве самозанятого означает, что вам необходимо зарегистрироваться для самооценки, ежегодно подавать налоговые декларации и платить подоходный налог. За невыполнение могут быть предусмотрены штрафные санкции. Так что к этому следует относиться осторожно.

В листе с примечаниями к форме заявления на пособие по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы как самостоятельно занятые в течение 26 недель до установленной даты родов, то вы будете считаться отвечающими требованиям к заработку (30 фунтов стерлингов в неделю для 13 из 26 недель). Однако это означает, что вы будете получать только 27 фунтов стерлингов в неделю (90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов).

Если вы зарегистрировались в качестве самозанятого и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющим достаточный заработок для получения фиксированной ставки.Вы можете либо зарегистрироваться для самооценки и уплатить соответствующие налоги и отчисления в NI, либо внести добровольные взносы NI класса 2, чтобы иметь право на получение полной фиксированной ставки.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.

Контактная форма для консультации

Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого.Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

SMP – как это работает

Ваш работодатель будет проверять ваш валовой заработок, выплачиваемый вам за установленный период. Они рассчитают ваш средний недельный заработок за этот установленный период, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение установленного законом пособия по беременности и родам и сколько вам нужно платить.

Сколько вы получите

Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), оно выплачивается в течение не более 39 недель.Выплачивается:

• за первые шесть недель из расчета 90 процентов вашего среднего валового недельного заработка без верхнего предела
• за оставшиеся 33 недели по более низкой из стандартной ставки 151,97 фунтов стерлингов (на 2021 год / 22) или 90 процентов от вашего среднего брутто-недельного заработка

Ваш работодатель определит размер SMP, который вы получите.

Как рассчитывается ваш средний недельный заработок

Чтобы иметь право на участие в программе SMP, ваш средний недельный заработок должен быть как минимум равным нижнему пределу заработка (LEL).LEL, который применяется к вам, – это тот, который действует в субботу в конце вашей квалификационной недели. LEL меняется каждый год. LEL составляет 120 фунтов стерлингов в налоговые годы 2020-2021 и 2021-2022 годов.

Для расчета вашего среднего недельного заработка ваш работодатель будет усреднять ваш валовой заработок за период не менее восьми недель до последнего дня выплаты зарплаты перед окончанием вашей квалификационной недели включительно. Квалификационная неделя – это 15-я неделя до недели, когда ваш ребенок должен родиться. Этот период может варьироваться в зависимости от того, как часто вам платят – еженедельно, ежемесячно или с другими интервалами.

Для целей SMP «оплата» означает валовую оплату, причитающуюся вам до вычетов. Ваш работодатель будет учитывать вашу брутто-зарплату, которую вы получили в установленный период, если она засчитывается для взносов в Национальное страхование (NI) (или будет учитываться, если вы заработали достаточно или были достаточно взрослыми, чтобы платить взносы в NI).

Если вы получаете пособие по болезни, сверхурочную работу, премиальные выплаты, задолженность по заработной плате или отпускные, все это включается для отработки вашего SMP, если вы действительно получаете их в установленный период.Важно то, когда вам платят деньги, а не когда они действительно были заработаны.

Если вы получаете повышение заработной платы

Если ваш работодатель назначает повышение заработной платы, которое вступает в силу в любое время с начала установленного периода, используемого для отработки вашего SMP, и до окончания вашего отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен разработать ваш SMP снова и выплатит вам причитающийся вам остаток.

Если у вас есть договоренность о пожертвовании заработной платы

Если у вас есть договоренность о пожертвовании заработной платы в течение периода, используемого для разработки вашего SMP, расчет среднего недельного заработка SMP будет основан на ваших договорных доходах, которые учитываются для взносов NI.Это может означать, что ваш средний недельный заработок может не достигнуть LEL для выплаты.

Если вы студент

Если вы студент, получающий стипендию, ваша стипендия не считается заработком для целей SMP.

Как выплачивается SMP

Ваш работодатель обычно будет платить вам SMP таким же образом и в то же время, что и ваша обычная заработная плата.

SMP учитывается как заработок, поэтому ваш работодатель снимет подоходный налог и отчисления в NI. Ваш работодатель может также делать другие удержания из вашей заработной платы, такие как членские взносы в профсоюзы и пенсионные взносы.

Если вы ждете более одного ребенка, SMP, который вы получите, будет таким же, как если бы вы ждали только одного ребенка.

Даже если вы не планируете возвращаться к работе, вы все равно можете получить SMP. Вам не нужно возвращать его, если вы решите не возвращаться к работе. После того, как вы получили право на участие в SMP, ваш работодатель должен заплатить вам его, даже если вы уволитесь с него.

Право на SMP не влияет на ваше право на любые другие выплаты по беременности и родам, предоставляемые вашим работодателем.Но SMP засчитывает любые выплаты по беременности и родам, которые выплачивает вам работодатель.

Материнское пособие – сколько вы можете получить

Какой размер пособия по беременности и родам вы получаете и как долго он длится, зависит от того, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право:

• для установленной законом выплаты по беременности и родам , подробности читайте на оставшейся части этой страницы
• для выплаты по беременности и родам по контракту , посмотрите в своем контракте или спросите своего работодателя – она ​​никогда не будет меньше установленной законом выплаты по беременности и родам
• для Пособие по беременности и родам , используйте калькулятор GOV.UK, чтобы узнать, что вы получите

Сколько вы получите установленное законом пособие по беременности и родам

Ваша установленная законом выплата по беременности и родам длится до 39 недель и состоит из:

• 6 недель с 90% средней еженедельной заработной платы (до налогообложения)
• 33 недели с получением либо 151,97 фунтов стерлингов в неделю, либо 90% вашей средней еженедельной оплаты (до налогообложения) – в зависимости от того, что меньше

Если вы получили отпуск, ваша средняя недельная заработная плата будет зависеть от размера вашей обычной оплаты труда, а не от суммы отпуска.

Возможно, вам придется заплатить налог и государственную страховку.

Ваша средняя заработная плата включает все выплаты по болезни, отпускные, задолженность, бонусы и установленную законом выплату по беременности и родам в связи с предыдущей беременностью.

Вы получите такую ​​же сумму, даже если вы беременны более чем одним ребенком.

Пример

Если вы зарабатываете 200 фунтов стерлингов в неделю, вы получите 180 фунтов стерлингов в виде установленной законом выплаты по беременности и родам в течение первых 6 недель, а затем 151,97 фунтов стерлингов в течение следующих 33 недель.

Но если вы зарабатываете 120 фунтов стерлингов в неделю, вы будете получать 108 фунтов стерлингов в виде установленной законом выплаты по беременности и родам за все 39 недель.

Что вы получите, если изменится размер материнской платы

Ставка установленной законом выплаты по беременности и родам в размере 151,97 фунта стерлингов обычно увеличивается ежегодно в апреле. Если она увеличивается, пока вы получаете установленную законом выплату по беременности и родам, вы получите новую, более высокую сумму с даты изменения.

Когда начинается и заканчивается выплаты по беременности и родам

Ваша выплата по беременности и родам начинается в тот же день, что и отпуск по беременности и родам. Вы не можете получить его, пока находитесь на работе или более чем за 11 недель до установленного срока.Если вы не получите декретный отпуск, ваша выплата по беременности и родам начнется на следующий день после рождения ребенка.

Ваша выплата по беременности и родам может начаться раньше, если вы заболеете за 4 недели до родов.

Установленное законом пособие по беременности и родам может длиться 39 недель, но оно закончится раньше, если вы вернетесь на работу до этого.

Не теряйте пособие по беременности и родам, если у вас разные зарплаты

Часть вашего установленного законом пособия по беременности и родам рассчитана на основе вашей средней заработной платы. Так что неплохо поддерживать как можно более высокую заработную плату, пока ваш работодатель рассчитывает вашу среднюю зарплату.Скорее всего, это будет иметь значение, если ваша зарплата варьируется, например, если вы работаете в агентстве или работаете посменно.

Ваш работодатель основывает вашу среднюю зарплату примерно на 8 неделях до 15-й недели до установленного срока. За этот раз вы могли подумать о:

• отмена неоплачиваемого отгула
• согласен с предложенными вам сменами или часами или даже пытается сделать дополнительные
• взять оплачиваемый отпуск в любые дни, когда вы заболели, если больничный будет меньше, чем вы обычно зарабатываете

Если вы хотите работать, пока получаете пособие по беременности и родам

Возвращение к работе или начало новой работы обычно прекращают выплату пособия по беременности и родам.Но есть несколько способов заработать немного больше, если вы беспокоитесь о том, чтобы сводить концы с концами.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вы хотите выполнить дополнительную работу, но не знаете, как это повлияет на вашу материнскую плату.

Если вы хотите работать у вашего нынешнего работодателя

Вам могут заплатить до 10 «дней поддержания связи», пока вы берете отпуск, чтобы родить ребенка. Некоторые работодатели называют это «днями KIT». Это дни, когда вы работаете на своего работодателя и получаете пособие по беременности и родам.Сколько вам сейчас платят, зависит от вашего контракта.

К сожалению, если вы проработаете более 10 дней общения, ваша плата по беременности и родам будет урезана. Вы потеряете всю неделю пособия по беременности и родам за любую неделю, если отработаете дополнительный день для связи.

Вы можете организовать дни для связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения вашего ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике). Вам нужно будет согласовать дни с вашим работодателем – они не могут заставить вас их выполнять, но и вы не можете их требовать.

Если вы хотите работать у другого работодателя

Проверьте свой контракт с вашим существующим работодателем, прежде чем работать на кого-то другого. Некоторые работодатели сначала попросят вас получить их разрешение.

Кроме того, можно работать на кого-то еще, если вы начали отпуск по беременности и родам, но еще не родили. Вы будете продолжать получать установленное законом пособие по беременности и родам от своего первого работодателя.

Когда у вас родится ребенок, все становится сложнее. Обычно работа на второго работодателя приводит к прекращению выплаты пособия по беременности и родам.Но так будет, если:

• вы уже выполнили оплачиваемую работу для вашего второго работодателя за 15-ю неделю до установленного срока, и
• вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам от вашего второго работодателя, поэтому вам нужно будет зарабатывать у него менее 120 фунтов стерлингов в неделю или проработать у него менее 26 недель

Если вы хотите заниматься индивидуальной работой

Вы можете работать не по найму, и это не повлияет на размер установленной законом оплаты труда по беременности и родам. Но это может повлиять на любую получаемую вами по договору материнскую плату – проверьте свой контракт с вашим нынешним работодателем, чтобы увидеть, какая разница.

Было бы неплохо проверить свой контракт, даже если вы не получаете зарплату по беременности и родам. Некоторые работодатели могут попросить вас получить их разрешение, прежде чем заниматься индивидуальной работой.

Пособие по беременности и родам

Правила

Пособие по беременности и родам выплачивает женщинам Департамент социальной защиты. у которых есть определенное количество уплаченных взносов PRSI на социальное страхование записи и работающие по страхованию до первого дня их декретный отпуск.

Взносы PRSI могут поступать как от занятости, так и от самозанятости – Для получения пособия по беременности и родам учитываются классы PRSI A, E, H и S. (частный предприниматель).Военнослужащие Сил обороны, которые платят PRSI по классу H, являются застрахованы на пособие по беременности и родам, но оно не выплачивается, пока они находятся в служба.

Если вы работаете , у вас должно быть:

• По крайней мере, 39 недель PRSI, выплачиваемых в течение 12-месячного периода перед первым день отпуска по беременности и родам

или

• Не менее 39 недель оплачиваемого PRSI с момента первого начала работы и не менее 39 недель PRSI, выплаченных или зачисленных в соответствующий налоговый год или в налоговый год, следующий сразу за соответствующим налоговым годом.Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налоговый год – 2019 и следующий за ним год – 2020.

или

• Не менее 26 недель выплаты PRSI в соответствующем налоговом году и не менее 26 недель, уплаченных PRSI в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговый год. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующим налоговым годом является 2019 год, а годом ранее – 2018 год.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и ранее работали не по найму начиная работать в качестве сотрудника, вы можете использовать свои взносы по классу S, чтобы получить квалификацию в отношении пособия по беременности и родам – ​​см. ниже условия PRSI для самозанятых лиц.

Если вы работаете не по найму , вы должны быть застрахованы занятость и имеют:

• 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в соответствующем налоговом году. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налог год 2019.

или

• 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым годом. Например, если вы собираетесь отпуск по беременности и родам в 2021 году, налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым год 2018.

или

• 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году непосредственно после соответствующего налогового года. Например, если вы собираетесь в декретном отпуске в 2021 году, налоговом году, следующем сразу за соответствующим налоговый год – 2020.

Взносы PRSI Class S за конкретный год не начисляются, пока вы уплатили причитающийся налог за этот год. Чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, ваш доход налоговые обязательства и обязательства PRSI (в первую очередь за соответствующий налоговый год) должны быть оплачены.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и были застрахованы трудоустройство до того, как стать самозанятым, вы можете использовать свои взносы PRSI (Класс A, E и H) на этой должности, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам – ​​см. Условия PRSI для работающих людей указаны выше.

Страхование от работы в другой стране

Если вы ранее работали по найму в стране, входящей в ЕС Правил, и вы внесли хотя бы один полный взнос в PRSI в Ирландия, вы можете объединить свой страховой стаж в этой стране с ирландским Взносы PRSI, которые помогут вам получить право на пособие по беременности и родам.Вы должны быть в застрахованная работа в Ирландии в настоящее время и вы заплатили свой последний PRSI вклад в Ирландии.

Более подробную информацию можно найти в нашем документе о комбинировании ваши взносы на социальное страхование из-за границы.

Если вы уже получаете социальную выплату

Пособие по беременности и родам с половинной ставкой может выплачиваться, если вы получаете одно из следующие выплаты:

Если вы оказываете постоянный уход другому лицу, вы можете иметь право на получение половинная ставка Пособие по уходу за вашим пособием по беременности и родам.

В соответствии с Законом об охране материнства 1994 года женщина, имеющая право на материнство Пособие имеет право требовать Работу Выплата семейным пособиям (ВПП) (ранее известная как надбавка к семейному доходу) соответствует условиям выплаты ВПП и имеет семью – беременную женщина, у которой нет других детей, не имеет права на участие в ВПП до рождения детка).

Сертификат выхода

Сотрудник: Отпуск всех сотрудников должен быть подтвержден их работодатель.Однако, если ваш трудовой договор истекает в течение 16 недель после конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок, и вы удовлетворяете социальную условия страхования (PRSI), пособие по беременности и родам выплачивается на следующий день после твоя работа заканчивается.

Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение предполагаемой даты заключение. Другими словами, вы должны будете предоставить своему работодателю справка от вашего врача, подтверждающая, когда ваш ребенок должен родиться. Ваш работодатель затем необходимо заполнить форму MB2: Свидетельство работодателя о пособии по беременности и родам (pdf).

Самозанятый: Если вы работаете на себя, врач должен заполнить форму MB3: Медицинское свидетельство о пособии по беременности и родам (pdf) для подтверждения ожидаемая дата родов вашего ребенка.

Оставить свидетельство на усыновление (сотрудники и самозанятый): Вы должны предоставить справку о трудоустройстве в отношение к ребенку.

В случае международного усыновления, имевшего место за пределами штата, вы должен предоставить декларацию о праве на участие с указанием дня размещение или ожидаемый день размещения.

Срок действия пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель (156 дней). Пособие по беременности и родам – ​​это Оплата за 6-дневную неделю с понедельника по субботу. Воскресенье не считается день получения права на пособие по беременности и родам.

Отпуск не менее 2 и не более 16 недель должен быть взят до конец недели, в которой должен родиться ваш ребенок. Чтобы убедиться, что вы берете минимум 2-недельный период декретного отпуска до рождения малыша, необходимо начать ваш отпуск по беременности и родам в понедельник перед неделей, на которых должен родиться ребенок.Например, если ваша дата родов – среда, 13 октября 2021 года, самая поздняя дата для начало вашего декретного отпуска – понедельник, 4 октября 2021 года.

Вы можете взять еще 16 недель бесплатного родовспоможения отпуск, который необходимо взять сразу по истечении 26 недель выплаченное пособие по беременности и родам. Этот период не покрывается пособием по беременности и родам, но вы получит право на зачисление взносы на социальное страхование за каждую неделю неоплачиваемого отпуска (до максимум 16).

Преждевременные роды

До недавнего времени, если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны были начните отпуск по беременности и родам, ваше пособие по беременности и родам выплачивается только в течение 26 недель со дня рождения вашего ребенка (продолжительность вашего декретного отпуска).

С 1 октября 2017 года пособие по беременности и родам выплачивается за дополнительный период. после в конце этих 26 недель в случае преждевременного рождение. Отпуск по беременности и родам также продлевается на этот дополнительный период.

Это продление соответствует периоду времени между фактическая дата рождения и ожидаемая дата начала отпуска по беременности и родам и пособие по беременности и родам, которое было бы за 2 недели до конца недели. когда должен был родиться ваш ребенок.

Чтобы перенести дату начала подачи заявления на пособие по беременности и родам, вы должны необходимо предоставить в Департамент социальной защиты копию документа вашего ребенка свидетельство о рождении или письмо из больницы, подтверждающее настоящее Дата рождения.

Департаменту потребуется дополнительная информация для определения любого право на дополнительное пособие по беременности и родам в связи с преждевременным характером вашего рождение ребенка. Вам нужно будет отправить в отделение письмо из больницы. подтверждающие фактическую дату рождения и количество недель » беременность, при которой родился ваш ребенок , до конца первых 26 недель пособия по беременности и родам. Эта информация необходима для того, чтобы что вы получаете все права. При желании вы можете предоставить все это информацию в вашем первоначальном письме в Департамент.

В следующем примере показано, как право на дополнительное пособие по беременности и родам работает.

Пример – ребенок родился на 30 неделе

Возможно, вы планировали начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам в 37 неделя беременности, за 2 недели до конца недели, когда ваш ребенок было обусловлено.

По новым правилам, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности (примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам и отпуск по беременности и родам) вы по-прежнему претендуете на пособие по беременности и родам в размере стандартного 26 недели со дня рождения.Однако теперь вы можете запросить дополнительные 7 недель по адресу по истечении 26 недель, поэтому ваше пособие по беременности и родам и декретный отпуск будут длиться, пока вашему ребенку не исполнится примерно 33 недели.

(Ранее, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности, примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам, вы могли запросить пособие по беременности и родам только в течение 26 недель с даты рождение. Таким образом, ваше пособие по беременности и родам (и декретный отпуск) закончились бы когда вашему ребенку было 26 недель.)

Мертворождения и выкидыши

Если у вас мертворождение или выкидыш, и вес вашего ребенка при рождении составляет не менее 500 граммов или в любое время после 24-й недели беременности (т. е. с начала 25-й недели) неделя) вы имеете право на 26-недельный отпуск по беременности и родам. Вы также имеете право 26 недель пособия по беременности и родам при условии, что вы удовлетворены социальным страхованием (PRSI) требования.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от врача с заявлением о пособии по беременности и родам, подтверждающее ожидаемая дата рождения, фактическая дата рождения и количество недель беременность.

Госпитализация младенца

Вы можете перенести последние 12 недель отпуска по беременности и родам и декретного отпуска. Получите пособие, если ваш ребенок находится в больнице. Ваше пособие по беременности и родам должно было быть в оплата не менее 14 недель, и вы должны взять не менее 4 недель декретный отпуск после рождения ребенка. Вы можете отложить роды Пособие до 6 месяцев.

Вам следует подать письменное заявление в Секцию пособий по беременности и родам, если вы хотите отложить выплату пособия по беременности и родам.Ваш платеж возобновится, когда вы отправите в письменном подтверждении в Секцию пособий по беременности и родам, что у вашего ребенка есть выписан из больницы, и ваш работодатель подтверждает, что вы имеете право чтобы возобновить отложенный декретный отпуск.

Ваш платеж будет продолжаться до тех пор, пока вы не получите право на пособие по беременности и родам. отделка.

Лишение права на получение пособия по беременности и родам

Вы можете заниматься волонтерской работой, работать с общественностью (например, советник или TD) и курсы обучения в период беременности и родов. Выгода.Однако ваша выплата будет остановлена, если вы будете заниматься страхованием. (оплачиваемая работа.

Если вы намерены вернуться на работу раньше, чем указано в форму заявления, вы должны уведомить Секцию пособий по беременности и родам не менее 2-х за несколько недель до вашей новой «даты возвращения на работу».

Если вы не подаете заявление на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев после рождения ваш ребенок, вы можете потерять это преимущество.

Платеж за границу

Граждане ЕС / ЕЭЗ

Граждане ЕС / ЕЭЗ и Швейцария может получать пособие по беременности и родам на любой период беременности и родов. отпуск, проведенный в другой стране ЕС / ЕЭЗ (включая Швейцарию).Вы также можете путешествовать за пределы ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии и получать пособие по беременности и родам максимум 6 недель.

Граждане стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ

Граждане других стран, кроме ЕС / ЕЭЗ или Швейцарии, могут путешествовать в любом месте за границей и получите пособие по беременности и родам максимум на 6 недель.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, находясь за границей, вам необходимо сообщить в пособие по беременности и родам. Раздел вашего предполагаемого отсутствия, либо по электронной почте: [email protected] или позвонив по телефону 01 471 5898 или по телефону: 1890 690 690.

Как производится оплата

Пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно в ваш банк или строительное общество. счет (текущий или депозитный счет, но не ипотечный счет) или вы можете выберите оплату напрямую на банковский счет вашего работодателя. Оплата производится каждую неделю заранее.

Форма включает раздел MB2, который должен быть заполнен вашим работодателем. Если вы не работаете или работаете не по найму, вы должны получить раздел MB3 форма, заполненная вашим доктором.Ваш врач не будет взимать плату за заполнение раздела MB3 формы.

Эту форму также можно получить по почте по указанному ниже адресу.

Что происходит с вашей пенсией во время декретного отпуска?

Если вы планируете взять время без работы, чтобы родить ребенка, скорее всего, ваша пенсия не входит в ваш список ближайших приоритетов. Но так же, как подготовка к бессонным ночам и эмоциональным американским горкам, связанным с рождением нового родителя, важна, так же как и обеспечение ваших финансов в порядке.

Ожидаете первого ребенка? Поздравляю! 👏🎈 У нас есть несколько полезных советов по # деньгам, которые помогут вам подготовиться 🍼 #family #newbaby
https://t.co/4fKZSYsF3n

– PensionBee (@pensionbee) 6 мая 2018 г.

Помимо выплаты по беременности и родам, это важно учитывать пенсионные взносы в вашем финансовом планировании для ребенка. Вот все, что вам нужно знать о том, что происходит с вашей заработной платой и пенсией во время отпуска по беременности и родам.

Как работает декретный отпуск?

С апреля 2015 года родителям разрешено делить отпуск продолжительностью до 12 месяцев после рождения ребенка.Это означает полный год отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком или их комбинацию, которая обычно называется общим отпуском по уходу за ребенком и может длиться до 50 недель. Не обязательно брать полный годовой отпуск, однако это ваше законное право, если вы захотите.

Обычно отпуск по беременности и родам делится на две части; Обычный отпуск по беременности и родам и дополнительный отпуск по беременности и родам. Обычный отпуск по беременности и родам охватывает первые 26 недель вашего отпуска, и если вы вернетесь к работе в течение этого периода, вы сможете вернуться к той же работе, что и до отъезда, чтобы родить ребенка.

Дополнительный отпуск по беременности и родам распространяется на последние 26 недель, и за это время ваши права незначительно меняются. Если вы вернетесь к работе в этот период, вы сможете вернуться к той же работе, но только если она доступна. Если это не так, ваш работодатель должен предложить вам аналогичную работу с точно такой же оплатой и условиями.

Выплата по беременности и родам

Размер пособия по беременности и родам будет варьироваться от работодателя к работодателю, однако вы гарантированно получите заработную плату за 39 недель в размере установленного законом минимума или выше.

С установленным законом пособием по беременности и родам (SMP) за 2018/19 налоговый год вы будете получать 90% своей средней недельной заработной платы в течение первых шести недель, а затем либо 145,18 фунтов стерлингов, либо 90% вашей средней недельной заработной платы в течение 33 недель (в зависимости от который самый низкий). Если вы решите взять годичный отпуск по беременности и родам и подать заявку на SMP, последние 13 недель не будут оплачены.

Великобритания является «одной из худших в Европе» по оплате материнства после того, как заняла третье место в таблице европейских рейтингов https: // t.co / ppOi5bcrwZ pic.twitter.com/KeXFBBVbww

– The Times of London (@thetimes) 24 марта 2017 г.

Чтобы получить право на SMP, вам необходимо зарабатывать не менее 113 фунтов стерлингов в неделю и проработать на своего работодателя 26 недель когда вы достигнете 15-й недели до установленного срока. Если вы зарабатываете менее 113 фунтов стерлингов в неделю или работаете не по найму, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам.

Право материнства

В свободное от работы время вам разрешено пользоваться всеми обычными преимуществами, такими как оплачиваемый отпуск, защита сотрудников от несправедливого увольнения, выплаты сотрудникам и пенсионные взносы работодателя.

Пенсия и декретный отпуск

Если вы имеете право на получение пособия по беременности и родам во время отпуска, вы также продолжите получать регулярные пенсионные взносы от своего работодателя. В связи с автоматическим зачислением все работодатели должны включить своих сотрудников в пенсионную схему компании и вносить в пенсию не менее 2% своей годовой зарплаты в 2018/19

Право по беременности и родам гласит, что лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам, должны получать те же льготы, что и на работе, включая пенсионные взносы.Вам не нужно ничего делать, так как ваш работодатель будет производить эти выплаты автоматически, однако вы должны убедиться, что продолжаете участвовать в пенсионной схеме, продолжаете выплаты и не отказываетесь от нее.

Пенсионные взносы во время отпуска по беременности и родам

Если вы получаете SMP, ваш работодатель должен продолжать вносить в вашу пенсию как минимум 39 недель, а возможно, и дольше, в зависимости от того, что согласовано в вашем контракте. Выплаты обычно основываются на зарплате, которую вы получали до того, как ушли в декретный отпуск, и если вы находитесь в пенсионной схеме, где ваш работодатель соответствует вашим взносам, они также будут соответствовать уровню взносов, которые вы сделали до начала отпуска. .

Взносы, которые вы вносите в пенсию во время отпуска по беременности и родам, будут основываться на ваших фактических заработках в течение этого периода, которые могут быть ниже, чем ваши обычные выплаты. Это означает, что размер вашего взноса может упасть во время вашего отпуска по беременности и родам, если вы не увеличите размер выплат.

Если в вашем контракте не указано иное, ваш работодатель не должен вносить взносы в вашу пенсию в течение периода вашего отпуска по беременности и родам, когда вам не платят, например, в течение последних 13 недель, если вы получаете SMP.Этот период считается неоплачиваемым отпуском, и вы можете внести дополнительные взносы для его покрытия, когда ваш отпуск закончится и вы вернетесь к своей полной заработной плате.

Пополнение пенсии после декретного отпуска

Управлять своими # деньгами в качестве # нового родителя не должно быть сложно 🍼 #familyhttps: //t.co/B4Gfl3tNZn pic.twitter.com/HIzCJGpakv

– PensionBee (@pensionbee) 3 сентября 2017 г.

Когда вы вернетесь Чтобы работать после отпуска по беременности и родам, вы можете подумать о пополнении пенсии.Вы можете ежегодно вносить до 40 000 фунтов стерлингов в свою пенсию, поэтому, если вы не использовали это пособие во время отпуска по беременности и родам, вы можете компенсировать любые личные взносы или взносы работодателя, которые уменьшились к концу вашего отпуска.

Пополнение пенсии гарантирует, что на ваши сбережения не повлияет какое-либо время, потраченное на воспитание детей, и поможет сохранить ваши сбережения на пути к выходу на пенсию. Это особенно важно, чем больше у вас будет детей и, следовательно, больше перерывов в вашей карьере.

Рекомендуется время от времени пересматривать размер своей пенсии и следить за тем, как работают ваши сбережения. Если у вас несколько пенсий по месту работы, PensionBee может помочь вам объединить их в один простой план, которым вы сможете управлять онлайн. Мы также можем помочь вам найти старые пенсии, которые вы потеряли из виду, чтобы не потерять деньги, которые вы много потрудились. Узнайте больше о том, как работает PensionBee, и зарегистрируйтесь сегодня.

Письменное свидетельство, представленное Parental Pay Equality (MRS0170)

Самозанятые матери и SEISS

Parental Pay Equality – организация, основанная в 2017 году для проведения кампании по предоставлению совместного отпуска по уходу за ребенком самозанятым.Мы также проводим исследования того, как система пособий по беременности и родам влияет на самозанятые семьи, и проводим кампании за изменения.

Новая правительственная программа поддержки доходов от самозанятости (SEISS) дискриминирует женщин, поскольку периоды отпуска по беременности и родам, взятые в период с 2016 по 2019 год, повлияют на размер финансовой поддержки, на которую они имеют право. Самозанятые мужчины с этой проблемой не сталкиваются. Согласно нынешнему руководству, самостоятельно занятые женщины не могут освобождать периоды отпуска по беременности и родам из расчета, используемого для расчета их среднего дохода, на котором будут основываться выплаты SEISS.Это означает, что женщины, которые взяли отпуск по беременности и родам в любой из лет 2016-17, 2017-18 и 2018-19 годов, получат значительно меньшую финансовую поддержку, чем если бы они не брали отпуск по беременности и родам в те годы.

Самозанятые матери уже сталкиваются с рядом недостатков и уже могут пострадать от снижения доходов после рождения детей, даже после того, как их отпуск по беременности и родам закончился.

В семьях, где оба родителя работают не по найму, только мать может претендовать на пособие по беременности и родам – ​​отпуск для отца или совместный отпуск по уходу за ребенком в семьях, где оба родителя работают не по найму, не предоставляются.Это означает, что роль основного опекуна почти всегда ложится на мать, поэтому даже матери, которые получали больше или хотели вернуться к работе раньше, не имеют этой возможности.

В отличие от своих коллег по работе, самозанятым матерям, получающим пособие по беременности и родам, не разрешается выполнять какую-либо работу, превышающую их 10 дней общения, что затрудняет удержание клиентов во время отпуска по уходу за ребенком. Исследование Parental Pay Equality в 2018 году показало, что только 20% самозанятых женщин вернулись к своим доходам до рождения ребенка к тому времени, когда их ребенку исполнилось 2 года, по сравнению с 26% работающих матерей, работающих полный рабочий день к тому времени, когда их ребенок 2.http://www.parentalpayequality.org.uk/survey-results-in/

Решение о разрешении прошлых периодов отпуска по беременности и родам для дальнейшего сокращения доходов этих женщин является ненужным и дискриминационным.

По данным FOI, количество самозанятых женщин в 2015 и 2016 годах было следующим:

2015 – заявившие стандартную ставку MA и самозанятые 24,500

2015 – заявившие о более низкой ставке MA и самостоятельно занятые 700

2015 – заявка на переменную ставку или другую ставку MA – 700

Итого = 26900

2016 – заявка на стандартную ставку MA и самозанятые 23500

2016 – заявка на более низкую ставку MA и самозанятые 1100

2016 заявка на переменную ставку или другую ставку MA – 400

Итого = 25000

Учитывая, что общее количество самозанятых людей постоянно росло с 2016 года, я ожидал, что сейчас эти цифры будут выше, но это дает представление о количестве женщин, страдающих каждый год.Расчет среднего дохода более 75 000 женщин будет снижен таким образом, чтобы не отражать их прибыль от торговли.

Официальные лица и министры высказывали противоречивые заявления о правилах в отношении работников, которые взяли отпуск по беременности и родам при расчете SEISS.

Канцлер в письме председателю отборочного комитета казначейства от 20 апреля сказал, что заявители могут выбрать для расчета своего дохода либо 2018-19 гг., Либо средние значения с 2016-17 по 2018-19 гг.https://publications.par Parliament.uk/pa/cm5801/cmselect/cmtreasy/correspondence/Financial-Package-Letter-from-Chancellor-to-Chair.pdf Это противоречит руководству, опубликованному на правительственном веб-сайте, которое гласит:

«Сколько вы получите

Вы получите налогооблагаемую субсидию на основе вашей средней торговой прибыли за 3 налоговых года:

с 2016 по 2017 год

2017 по 2018 год

с 2018 по 2019 год

Для работы Из средней торговой прибыли мы сложим вашу общую торговую прибыль или убытки за 3 налоговых года, а затем разделим на 3.»

Разъяснение официального представителя DWP от 28 апреля, похоже, также противоречит заявлению канцлера:

« Вы также спросили о процессе SEISS для женщин с разницей в доходах в течение соответствующих лет из-за периодов декретного отпуска. Я связалась с HMRC, которые возглавляют схему SEISS, и они подтвердили, что среднее значение берется за три года независимо от периодов, когда было подано заявление на пособие по беременности и родам.Нет никакой разницы в том, как проводятся проверки на соответствие критериям и расчет гранта SEISS для тех, кто запросил пособие по беременности и родам ».

Схема, предложенная в письме канцлера, более полезна, чем то, что предлагают официальные инструкции и чиновник DWP. Это позволило бы женщинам выбирать, в каких годах рассчитывать их средний доход, хотя c. У 25000 женщин, ушедших в декретный отпуск в 2018-19 годах, все равно будет зафиксировано падение доходов.

Мы бы предпочли схему, которая позволила бы матерям, получавшим пособие по беременности и родам в течение 3 соответствующих лет, выбирать, какой год единого налога будет использоваться для расчета их среднего дохода.