Содержание

Повышение заработной платы и индексация

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение заработной платы и индексация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Повышение заработной платы и индексация Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 117 "Индексация алиментов" СК РФ
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истца о признании незаконным постановления судебного пристава-исполнителя о расчете задолженности по алиментам. При этом суд указал, что на основании ст. 117 Семейного кодекса РФ судебный пристав-исполнитель производит индексацию алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте РФ по месту жительства лица, получающего алименты. Размер алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, в целях их индексации устанавливается судом кратным величине прожиточного минимума, в том числе размер алиментов может быть установлен в виде доли величины прожиточного минимума. Между тем в данном случае, поскольку в судебном решении и в исполнительном документе предусмотрена индексация взысканных алиментов пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда, расчет индексации пропорционально величине прожиточного минимума в соответствии с приведенной нормой права произведен быть не может. В случае несогласия административного истца с размером задолженности по алиментам и ее индексацией он не лишен возможности обратиться в суд в порядке искового производства с иском об определении размера задолженности по алиментам либо размера алиментов.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Повышение заработной платы и индексация Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВместе с тем, как указал Верховный Суд РФ, индексация - это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Некоторые суды и до появления таких разъяснений не считали нарушением отсутствие у работодателей, не получающих бюджетного финансирования, порядка индексации заработной платы, если уровень ее реального содержания повышается иным способом (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу N 33-34136).

Нормативные акты: Повышение заработной платы и индексация "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Повышение зарплаты сотрудникам - «Моё дело»

Вопрос:

За 2 года работы в фирме некоторым людям несколько раз повышалась зарплата, но официально это не фиксировалось, то есть никакие приказы не оформляли.

1. Грозит ли штрафами отсутствие документального оформления повышения зарплаты?
2. Ничего страшного не будет в том, если сейчас оформить документы, просто даты поставить соответствующие?
3. Нужен приказ на каждого сотрудника отдельно на повышение зарплаты, верно?
4. В фирме не было оформлено штатное расписание - обязаны ли мы по закону иметь его?
5. Если законом регламентировано наличие штатного расписания, то каким образом вносить в него изменения при повышении з/пл работникам: новое составлять или как?
6. С каждым сотрудником так же обязательно нужно заключать Дополнительное соглашение о повышении з/пл?

Ответ:
1. Если в случае проверки Вы не сможете предоставить проверяющим документы, подтверждающие обоснованность начисления сотрудникам тех или иных окладов, расчета с этих окладов страховых взносов и НДФЛ, тогда на Вас может быть наложен штраф в размере 200р. за каждый непредставленный документ.

2. Документы, необходимые для документального оформления повышения окладов лучше оформить как можно быстрее, указав в них даты, соответствующие фактическим датам, в которые повышение окладов было произведено.

3, 5, 6. Для документального оформления повышения з/п нужно:
- издать приказ о повышении зарплаты;
- подписать доп.соглашение к трудовому договору с сотрудниками с указанием причин увеличения оклада;
- внести изменения в штатное расписание отдельным приказом или утвердить новое штатное расписание , также приказом ;
- указать в личной карточке сотрудника новый размер заработной платы.
- установить новый оклад у сотрудников в сервисе во вкладке Зарплата-Оклады-добавить.

Дополнительная информация по данному вопросу представлена в видео-новости.

4. Штатное расписание относится к обязательным кадровым документам, которые должны быть в каждой организации.

Поэтому его Вам следует оформить в обязательном порядке.

Актуально на дату 08.06.2015 г.

Губернатор Валерий Радаев о предстоящем повышении заработной платы работникам бюджетной сферы — Правительство Саратовской области

Для просмотра видео включите JavaScript в вашем браузере. Проверить совместимость вашего браузера можно по этой ссылке.

Губернатор Валерий Радаев рассказал о предстоящем повышении заработной платы работникам бюджетной сферы:

     "С начала этого года экономические показатели в Саратовской области демонстрируют устойчивый рост. Индекс промышленного производства за 5 месяцев показывает рост 118%. Сельское хозяйство работает с плюсом, несмотря на все сложности весенне-полевых работ. Сфера торговли тоже дает плюс 1,5-2%. Выросли и доходы областного бюджета. Это подтверждает то, что оказанные в прошлом году меры поддержки дали результат. Предоставлялась поддержка малому и среднему бизнесу, промышленным предприятиям, сельскому хозяйству.  Использовались региональные и федеральные меры. 

     По итогам 5 месяцев, получив дополнительные доходы в бюджет, принято решение поддержать работников бюджетной сферы – повысить заработную плату. Причем повысить не на 5%, как это закладывалось с учетом инфляции на конец года, а на 10% с 1 августа. Да, это серьезное решение, большие деньги, но считаю его верным. Оно будет касаться наших учителей, врачей, работников социальной сферы, культуры, практически всех работников бюджетной сферы.

    Мы много встречались в районах, на уровне муниципальных образований. Поселенческое звено – основное. А кадрового резерва практически нет. Именно главы поселений несут ответственность, обеспечивают жизнедеятельность территорий, в том числе отдаленных, малочисленных сел. Отвечают на местах за работу всех структур: коммунальных, социальных, напрямую взаимодействуют с населением. Решают большой объем местных вопросов. Было принято решение повысить заработную плату главам поселений. Это позволит изменить ситуацию с кадрами на местах.

    За последние годы регион вышел на планомерное повышение заработной платы работников бюджетной сферы. В настоящее время Саратовская область по размеру средней заработной платы занимает 7 место в ПФО, по темпам роста – входит в тройку лидеров.

    Это направление остается приоритетом. И в дальнейшем будет на постоянном контроле".

Пресс-служба Губернатора области

 

Вопросы по оплате труда и ответы на них

   Достижение показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации, осуществляется в отношении соответствующей категории работников по региону в целом.

Во всех субъектах Российской Федерации утверждены региональные планы мероприятий («дорожные карты») в сфере культуры, образования и науки, здравоохранения, социального обслуживания, которые устанавливают соотношения по категориям работников до 2018 года.

Целевые показатели для поэтапного повышения заработной платы категорий работников конкретных государственных (муниципальных) учреждений в 2013-2018 годах устанавливаются ведомственными планами мероприятий и планами мероприятий самих учреждений.

Данные показатели конкретизируются в зависимости от типа учреждений, сложности работ, в регионах с районными коэффициентами – от территории.

В отдельных субъектах Российской Федерации при определении средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, учитываются выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

При этом в одном субъекте Российской Федерации могут быть различные районные коэффициенты по муниципальным образованиям, что впоследствии влияет на среднюю заработную плату отдельных категорий работников данного муниципального образования.

В зависимости от специфики деятельности учреждения его целевые показатели по учреждениям могут отличаться от показателей, установленных для субъекта Российской Федерации в целом.

Так, совершенствование систем оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений должно обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.

Таким образом, средняя заработная плата отдельной категорий работников может различаться по видам учреждений.

При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

Заработная плата конкретного работника должна зависеть от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указами Президента Российской Федерации, для соответствующей категории работников.

Вопросы оплаты труда социальных работников

В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от         7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предполагается повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

К данной  категории работников относятся работники по основному месту работы занятые на должностях «социальный работник», в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 21 июля 2014 г.        № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации» правовое регулирование и организация социального обслуживания в субъектах Российской Федерации осуществляется органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере социального обслуживания в пределах полномочий, установленных настоящим Федеральным законом.

В связи с этим, осуществляют работу по подбору, подготовке, повышению квалификации работников указанных учреждений, устанавливают систему оплаты и стимулирования их труда, а также меры социальной поддержки - органы управления социальной защиты субъектов Российской Федерации.

Одновременно сообщаем, что Минтрудом России были направлены письма в субъекты Российской Федерации, в которых рекомендовано с учетом социально-экономического положения субъектов Российской Федерации, в целях недопущения возможной социальной напряженности, диспропорций в оплате труда между специалистами внутри учреждения и отрасли, а также недопущения оттока квалифицированных кадров в рамках доведенных финансовых средств изыскать возможность повышения заработной платы, в том числе специалистам по социальной работе, руководителям структурных подразделений, обслуживающему персоналу учреждений сферы социального обслуживания населения (письма Минтруда России от 3 декабря 2012 г. № 12-3/10/2-3620, от 16 апреля 2013 г.                  № 12-3/10/2-2125).

Во всех субъектах Российской Федерации утверждены региональные планы мероприятий («дорожные карты») изменений в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности в сфере социального обслуживания населения, которые устанавливают целевые показатели соотношения средней заработной платы социальных работников в регионе к среднемесячной начисленной заработной плате («среднемесячному доходу от трудовой деятельности») по субъекту Российской Федерации до 2018 года. 

Хабар 24 - Новости Казахстана и мира на сегодня

Диагноз

21.08.2021 | 137

Почему важно изучать микробиом человека? Для чего нужна геномная диагностика? Какие секреты хранит ваш кишечник? Для чего нужна фекальная трансплантация, и...

Проверено

19.08.2021 | 219

Осталось всего несколько дней до начала нового учебного года. Казахстанские школьники сядут за парты почти через полтора года дистанционного обучения. В...

АЛМАЗные советы

17.08.2021 | 386

 О важности вакцинации против коронавируса, и почему вакцинированные – это новый социальный класс элиты - образованной, рационально мыслящей, социально ответственной.    Другие...

Диагноз

14.08.2021 | 686

Программа «Диагноз» - говорим честно о медицине: - Чем опасна имплантация зубов? И какие проблемы сегодня решает цифровая стоматология ? - Кариес: почему им...

Проверено

12.08.2021 | 771

Трещины на стенах, текущие санузлы, тараканы, плесень, из всех благ цивилизации только вода - в таких нечеловеческих условиях живут в...

Ошакбаев LIVE

11.08.2021 | 890

Асхат Аймагамбетов, министр образования и науки РК.

АЛМАЗные советы

10.08.2021 | 929

Самостоятельно вирусы неспособны размножаться и существовать, то есть, по сути, это - неживые существа, а скорее паразиты. Общим для них...

Диагноз

07.08.2021 | 1239

Программа «Диагноз» - говорим честно о медицине: - Почему в Казахстане лишают детей с редкими заболеваниями возможности выжить?  - Почему местные исполнительные органы не...

Как просить повышения зарплаты

Как просить повышения зарплаты

Повышение зарплаты — долгожданный момент в карьере каждого человека. Кто-то годами развивает свой профессионализм, берет на себя больше задач и делает все возможное и невозможное, чтобы приблизиться к заветному событию. Но иногда этого бывает недостаточно. 

Чтобы начальство узнало, что вас не устраивает текущий уровень заработной платы и вы претендуете на повышение по службе, ему необходимо сообщить об этом. 

Как правильно просить руководителя повысить вам зарплату? Важно подобрать подходящий момент, хорошо подготовиться к беседе и найти доказательства, что вы действительно заслуживаете повышения. В этой статье мы расскажем, как лучше это сделать.

Почему нужно просить о повышении

Многие люди считают, что начальство само должно понимать, когда сотрудник ждет радостного известия о повышении зарплаты. К сожалению или к счастью, начальство не умеет читать мысли и помимо вас на руководителе есть и другие подчиненные, а голова вечно забита задачами, которые нужно было сделать еще вчера.

Рабочие отношения — не то место, где нужно руководствоваться знаменитой фразой М. Булгакова — «Никогда и ничего не просите! Никогда и ничего, и в особенности у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами все дадут!». На работе, наоборот, нужно почаще напоминать о себе и не бояться просить помощи у коллег. Особенно это актуально, когда вы стремитесь получить повышение.

Начальник может закрутиться в делах и не заметит, что вы стали выполнять больше работы, что ваша квалификация выросла, и вы помогли увеличить компании прибыль в N раз. В ожидании повышения можно просидеть на одной должности много времени, и так и не получить желаемого. В итоге придется искать компанию, которая предложит зарплату побольше и уходить.

Если вы не хотите покидать место работы, возьмите инициативу в свои руки и договоритесь с руководством о беседе, на которой вы в спокойной и дружелюбной манере расскажете ему о своем желании и подкрепите свою позицию хорошими аргументами.

Как выбрать момент Х?

Для такого важного разговора нужно выбрать подходящий момент. Правильное время — это уже половина успеха в этом деле.

Назначить встречу с начальством лучше, если:

  • У компании есть ресурс на повышение зарплаты сотрудникам: продажи не упали, бюджет не сократили.

  • В последнее время у вас не было провалов. В противном случае объяснить, почему вы заслуживаете повышения, будет сложно.

  • У руководителя есть свободное время. Если у босса аврал, то ему приходится одновременно решать много вопросов, и ваши попытки отвлечь могут только разозлить его.

  • У начальника хорошее настроение. Конечно, идеальный руководитель всегда справедлив и беспристрастен, но большинством из нас руководят люди, испытывающие всю палитру человеческих эмоций.

После выбора подходящего времени попросите руководителя о личной встрече за пару дней до дня X. Это можно сделать как устно, так и письмом по электронной почте.

Собираем аргументы, доказывающие, что вы заслуживаете повышения

К такому важному разговору нужно готовиться заранее. Вы должны убедить босса в необходимости вашего повышения с помощью фактов. 

Хорошие аргументы
1. Моя зарплата сильно отличается от среднерыночной

Проверьте, соответствует ли ваша текущая зарплата рыночным условиям. Пообщайтесь с коллегами на аналогичных позициях в других компаниях, узнайте сколько получают они. Изучите объявления о поиске кандидатов по вашей профессии. Для этого посетите сайты, на которых компании размещают объявления о поиске сотрудников, например, hh.ru, изучите предложения, в них часто указывается, сколько компании планируют платить кандидатам, которых они возьмут к себе.

Затем сравните эти данные. Если ваша зарплата сильно отличается от среднерыночной, это весомый аргумент в вашу пользу. 

2. У меня стало больше обязанностей

Зафиксируйте, как изменились ваши задачи с момента, как вы пришли на эту работу или после прошлого повышения оклада: стали ли вы брать на себя больше ответственности, увеличилось ли число проектов под вашим руководством.

Если ваша нагрузка сильно возросла, это тоже аргумент в пользу повышения.

3. Я полезный сотрудник для компании

Вспомните все свои успехи на работе. Среди них было что-то, что помогло компании решить какую-то проблему? Как часто вы помогаете коллегам? Как часто находите решения для сложных задач? Может быть, ваша работа повлияла на увеличение прибыли компании?

Выпишите все достижения и подчеркните свою личную заслугу. Чтобы доказательства были наглядными, оформите их в виде графика, диаграммы. Если вы подкрепите слова цифрами, это будет намного убедительнее.

4. У меня высокая конкурентоспособность на рынке

Подумайте, почему вы ценный специалист на рынке труда. Какие доказательства можете привести? Возможно, вам часто звонят хедхантеры и пытаются вас «схантить».

Запишите все, что считаете важным.

Поставьте себя на место руководителя и подумайте какие еще аргументы понадобятся, чтобы убедиться, что вас нужно повысить? 

Плохие аргументы

Никогда не используйте следующие аргументы в разговоре с начальством:

1. За время работы я многому научился

На первый взгляд, это характеризует вас положительно. Однако есть ряд специальностей, где необходимо постоянное развитие и улавливание трендов. Если этого не делать, вас просто вытеснят с рынка труда.

Если хотите использовать этот аргумент, к нему нужно добавить что-то такое, что продемонстрирует вашу высокую мотивацию, а не просто логичное развитие в профессии.

2. Я очень долго работаю в компании

Руководителю не интересно, сколько вы работаете в компании, ему важно, как хорошо вы выполняете свою работу. К тому же, если вы столько лет просидели в одной должности, то может возникнуть резонный вопрос о том, почему вы не стремились получить повышения раньше.

3. У меня сложные личные обстоятельства

Работодатель обязан платить вам зарплату, сумма которой описана в вашем трудовом договоре, и соблюдать правила ТК РФ. Думать о том, как вам жить с пятью детьми, свекровью и ее кошкой в однушке, он не обязан.

Как вы тратите свою зарплату — ваше личное дело и оно не должно никого касаться. Манипулировать сложным положением — низко. Если вы действительно нуждаетесь в материальной помощи, то компания может предложить вам разовую выплату в качестве поддержки, но никто не будет повышать вам зарплату, потому что вы надумали жениться и вам предстоит содержать жену, пока она будет в декрете.

4. Я сверну горы, если повысите мне зарплату

Это попытка заключить ничем не подкрепленный с вашей стороны договор, потому что обещания — лишь слова. В то же время работодатель по закону, подняв зарплату, не может опустить ее обратно просто так. Не самая выгодная для него сделка.

Идя к начальнику на серьезный разговор, нужно уже свернуть гору и подтвердить это доказательствами: отчетами, цифрами, фактами.

5. Или поднимаете мне зарплату, или я ухожу с работы

Это ход ва-банк, и выкладывать карты на стол стоит, только когда у вас есть предложение от другой компании или вы готовы уйти в никуда. Если вам откажут в повышении зарплаты, придется увольняться. Иначе вы опомнитесь как шантажист, который лжет и не держит своего слова.

Запомните, манипуляторов никто не любит.

Готовимся к беседе

Заранее продумайте, как построить разговор с начальством. В идеале лучше отрепетировать беседу.

В начале лучше спросите мнения руководителя о ваших успехах. Как он в целом оценивает вашу работу? Постарайтесь вести разговор таким образом, чтобы руководитель подтвердил, что ценит вас как сотрудника.

После этого возьмите слово и расскажите, чем вы довольны и почему вам в целом нравится работать в компании и конкретно со своим начальником — дайте понять, что вы бы хотели быть частью команды и дальше.

Затем переходите к сути вопроса. Озвучьте все аргументы, которые собирали для встречи. Расскажите о своей востребованности на рынке — обращениях рекрутеров и конкурентов. Объясните, что провели исследование рынка зарплат и выяснили, что получаете меньше.

Напомните о своих ключевых достижениях, о своем вкладе в бизнес, а также о том, как изменился ваш функционал за это время. Подчеркните, что сможете сделать для компании гораздо более важные вещи, если получите большую ответственность. В конце задайте вопрос: «Какие шаги мне нужно сделать, чтобы получить повышение?». После того как получите ответ, обязательно спросите о сроках.

После встречи напишите письмо руководителю, в котором зафиксируйте, все, о чем вы договорились. В дальнейшем постарайтесь выполнить указанные требования в оговоренные сроки и зафиксируйте это. Далее с этими данными снова назначьте встречу руководству и покажите, что со своей стороны вы выполнили все, о чем вы договаривались ранее. И ждите ответа от босса.

Надейтесь на лучшее, но готовьтесь к худшему

Если вы правильно подобрали момент, хорошо подготовились к беседе и смогли доказать, что заслуживаете повышения не только на словах, но и на деле, то, скорее всего, вас повысят. Однако никогда нельзя забывать о воле случая.

В любой момент ситуация может повернуться против вас: руководитель внезапно уволится, в вашу команду возьмут еще одного специалиста и скажут, что на повышение сейчас нет финансирования или вообще компанию внезапно выкупят или она обанкротится. Случиться может все, что угодно. 

Если вам отказали из-за ситуации в компании или просто из-за того, что руководитель не согласен с вашими аргументами, вы всегда можете повторить попытку. Однако если отказывают регулярно и вы никак не можете добиться желаемого, задумайтесь, может, это повод взять все аргументы, которые вы собирали для разговора и использовать их уже в поиске нового места работы?

Метинвест с 1 мая повысит зарплаты рабочим в Украине

Группа Метинвест с 1 мая этого года повысит заработную плату производственному персоналу своих украинских предприятий.

В течение апреля компания применит дифференцированный подход к пересмотру заработных плат и сообщит, насколько вырастут заработные платы различных категорий сотрудников.

Предпосылки к повышению

Метинвест высоко ценит вклад своих сотрудников и намерен и далее оставаться лидером по уровню производительности и мотивации персонала. Группа отслеживает уровень инфляции и оттока кадров, поэтому решение о пересмотре зарплат будет выверенным.

Кому поднимут зарплату

Метинвест сфокусируется на том, чтобы выровнять оклады рабочих, выполняющих одинаковые задачи в рамках одной профессии и квалификации. Повышение оклада пока не затронет административный и управленческий персонал управляющей компании.

В вопросах управления вознаграждением Метинвест ориентируется на квалифицированный технологический и ремонтный персонал. Таким образом Группа мотивирует сотрудников, которые вносят наиболее существенный вклад в эффективность технологических процессов и качество продукции. В то же время персонал вспомогательных профессий, а также сотрудники с низкой квалификацией получат более низкий пересмотр, что будет мотивировать развиваться и овладевать новыми знаниями и квалификациями.

В апреле в Метинвесте завершается этап ежегодной оценки персонала по итогам работы в 2020 году. С 1 апреля будут пересмотрены и установлены новые индивидуальные доплаты по итогам ежегодной оценки рабочих в размере от 5% до 25%.

Помимо роста заработной платы Метинвест сохраняет традиционно широкий набор инструментов, позволяющих увеличивать размер дохода через участие сотрудников в программах операционных улучшений и подачи предложений, связанных с повышением безопасности и эффективности производства. Действующие в Группе инструменты мотивации позволяют увеличить доходы сотрудников до 10% за счет роста фактической выработки и снижения внеплановых простоев оборудования.

Какой уровень зарплаты на предприятиях Метинвеста

В течение многих лет сотрудники Группы Метинвест являются наиболее высокооплачиваемыми в горно-металлургической отрасли Украины. Зарплаты в Метинвесте на 10-15% выше, чем у компаний-конкурентов.

Именно привлечение и удержание в команде Метинвеста самых квалифицированных кадров позволяет компании удерживать высокие позиции на рынке стали. По состоянию на март 2021 года, средняя зарплата на украинских предприятиях Метинвеста составляет 20,4 тыс. грн. Это на 10% выше, чем по отрасли, и на 65% выше средней заработной платы в Украине.

За последние два года заработная плата на украинских предприятиях Группы выросла до 22%. В 2019 году это произошло за счет повышения окладов на 15%, а в 2020 году – за счет премирования сотрудников за достижение рекордных показателей по операционной эффективности. Группа полностью покрывала рост инфляции за этот период.

Отток персонала в Группе Метинвест за последний год снизился с 11% до 8,6%. Компания достигла самого низкого за последние десять лет оттока персонала благодаря постоянному развитию систем адаптации, удержания, обучения и мотивации сотрудников.

Справка

Группе Метинвест в этом году исполняется 15 лет. В Группе работает более 80 тысяч сотрудников. На протяжении всей своей истории Метинвест остается одним из крупнейших налогоплательщиков Украины: за 15 лет компания уплатила в бюджеты всех уровней около 165 млрд грн налогов. Метинвест – стратегический инвестор в экономику Украины, который за 15 лет вложил около 10 млрд долларов в модернизацию предприятий. Градообразующие предприятия Метинвеста за это время инвестировали около 2,5 млрд грн в развитие Мариуполя, Кривого Рога, Авдеевки и Запорожья.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • Экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETFs
      • 401 (к)
    • Инвестирование / Торговля

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (TSLA)
      • Amazon (AMZN)
      • AMD (AMD)
      • Facebook (FB)
      • Netflix (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление благосостоянием
      • Бюджетирование / экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие домашние гарантии
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные займы
      • Лучшие студенческие ссуды
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Управление практикой
      • Продолжая образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление благосостоянием

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Станьте дневным трейдером
      • Торговля для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по темам

      • Все курсы
      • Торговые курсы
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности для Калифорнии
  • #
  • А
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • О
  • п
  • Q
  • р
  • S
  • Т
  • U
  • V
  • W
  • Икс
  • Y
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • Экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETFs
      • 401 (к)
    • Инвестирование / Торговля

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (TSLA)
      • Amazon (AMZN)
      • AMD (AMD)
      • Facebook (FB)
      • Netflix (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление благосостоянием
      • Бюджетирование / экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие домашние гарантии
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные займы
      • Лучшие студенческие ссуды
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Управление практикой
      • Продолжая образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление благосостоянием

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Станьте дневным трейдером
      • Торговля для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по темам

      • Все курсы
      • Торговые курсы
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности для Калифорнии
  • #
  • А
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • О
  • п
  • Q
  • р
  • S
  • Т
  • U
  • V
  • W
  • Икс
  • Y
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • Экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETFs
      • 401 (к)
    • Инвестирование / Торговля

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (TSLA)
      • Amazon (AMZN)
      • AMD (AMD)
      • Facebook (FB)
      • Netflix (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление благосостоянием
      • Бюджетирование / экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие домашние гарантии
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные займы
      • Лучшие студенческие ссуды
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Управление практикой
      • Продолжая образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление благосостоянием

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Станьте дневным трейдером
      • Торговля для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по темам

      • Все курсы
      • Торговые курсы
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности для Калифорнии
  • #
  • А
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • О
  • п
  • Q
  • р
  • S
  • Т
  • U
  • V
  • W
  • Икс
  • Y
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Что такое надбавка к заработной плате? | Работа

Хелен Акерс Обновлено 29 июня 2018 г.

Надбавки к заработной плате часто выражаются в процентах от общей базовой заработной платы сотрудника. Прирост обычно представляет собой часть того, что работник зарабатывает в год. Работодатели используют надбавки для увеличения или уменьшения базовой заработной платы или для выплаты бонусов. Сотрудники используют их в качестве ориентира для переговоров с новым работодателем о повышении заработной платы или стартовой заработной плате. Государственные служащие обычно получают ежегодные прибавки к зарплате.

Единовременные выплаты

Повышение заработной платы может быть единовременным платежом, заменяющим бонус. Работодатель может использовать надбавки к заработной плате для компенсации более высоких затрат на здравоохранение или вместо возмещения расходов на медицинское обслуживание. Единовременные надбавки обычно выплачиваются в течение единого платежного периода. Например, школьный округ, который решает выплачивать учителям надбавку в 2 процента, может распределять ее в течение шестого периода выплаты заработной платы в году. Учитель, получающий 40 000 долларов в год, получит дополнительную выплату в размере 800 долларов.

Увеличение годовой заработной платы

Сотрудники, получающие ежегодное повышение заработной платы, обычно получают процентное увеличение. Это повышение иногда называют надбавкой к заработной плате. Этот процент прибавляется к существующей базовой заработной плате сотрудника. Например, когда руководство утверждает повышение на 3 процента для всех сотрудников отдела продаж, зарплата каждого сотрудника увеличивается на 3 процента. Если новый сотрудник отдела продаж зарабатывает 50 000 долларов в год, надбавка увеличивает его годовой оклад до 51 500 долларов.Сотрудник со стажем 10 лет, зарабатывающий 70 000 долларов в год, получает ежегодное повышение в размере 2100 долларов.

Согласование заработной платы

Иногда сотрудники используют процент надбавки к заработной плате, чтобы договориться о более высокой ставке оплаты труда. Эффективный способ договориться о более высокой заработной плате - это собрать рыночные данные о среднем диапазоне заработной платы в вашей сфере. Важно учитывать многолетний опыт, уровень образования, тип должности и размер работодателя. Бюро статистики труда сообщает о диапазонах средней заработной платы для ряда конкретных видов работ.Если ваша зарплата ниже средней для вашего географического региона, вы можете договориться о более высокой зарплате.

Повышение квалификации

Работодатели могут согласиться предоставить существующим сотрудникам надбавки к заработной плате за высшее образование и другие виды образовательных кредитов. Сотрудник зарабатывает дополнительные степени или кредиты на образование во время своего пребывания в должности. В качестве награды за то, что он углубил свои знания и остался в компании, работодатель увеличивает ему зарплату на дополнительный процент. Например, работодатель может повысить заработную плату работника на 5 процентов после получения степени магистра.Сотрудник обычно должен предоставить работодателю подтверждение о завершении.

Повышение заработной платы | Управление персоналом

На 2020-21 финансовый год вашему учебному заведению и отделу был предоставлен общий фонд повышения заработной платы. Это означает, что общее увеличение заработной платы (включая любую комбинацию заслуг, продвижения по службе и корректировок собственного капитала) внутри подразделения не может превышать общий размер заработной платы.

Повышение заслуг должно оставаться в пределах фонда заработной платы, заложенного в бюджет департамента. Любое повышение заслуг на уровне четырех и более процентов потребует письменного меморандума с обоснованием, подписанного главой отдела и бюджетным сотрудником, и направить его в отдел кадров.Сотрудники, чей общий рейтинг попадает в две нижние категории рейтинга, немного ниже стандартов или ниже стандартов, не имеют права на повышение заслуг в соответствии с процедурой процесса ежегодной проверки эффективности.

Заполненная схема управления эффективностью должна сопровождать оценки заслуг всех сотрудников. Этот план необходим, даже если повышение заслуг не было присуждено.

Как и в предыдущие годы, заработная плата отдельных сотрудников должна соответствовать разряду окладов, а повышаемые по службе сотрудники должны иметь зарплату, по крайней мере, равную минимальному диапазону.

Дополнительную информацию см. В следующих Правилах и процедурах управления персоналом:

Внутренние соображения справедливости

Рекомендации по вопросам внутреннего капитала см. Здесь.

Акции

Персонал может получить один из двух типов повышения по службе: (1) повышение по должности или (2) путем подачи заявления и предложения о приеме на работу. Через объявленную должность подходящие сотрудники могут подать заявку на любую объявленную должность в соответствии с Политикой внутренних возможностей продвижения занятости.

Все продвижение по службе - будь то на должности или на объявленные должности - будет следовать этим правилам. Для получения дополнительных указаний обратитесь к разделу «Изменения заработной платы персонала, кроме как часть процедуры ежегодной проверки эффективности».

Дополнительный запрос на оплату проекта

Если сотруднику поручают дополнительную работу по проекту или переводят на другую должность с более высоким или более низким уровнем заработной платы на срок более 30 дней, заработная плата может быть скорректирована, чтобы соответствовать временной должности на время временного назначения.Инструкции по дополнительной оплате проекта см. Здесь.

FAQ - UF Human Resources

Каковы критерии права на получение повышения заработной платы на основе заслуг?

Чтобы иметь право на участие в программе, сотрудники должны иметь начисленную заработную плату до 1 марта 2021 г. или ранее. Сотрудники, получившие уведомление о невозобновлении, увольнении или окончании контракта с ограниченным сроком службы, не имеют права на это увеличение, равно как и сотрудники, которые дисциплинарное взыскание с 1 января 2021 года в виде выговора или отстранения.Кроме того, преподаватели, которые в настоящее время работают по плану повышения эффективности, не имеют права.

Имеют ли сотрудники OPS право на повышение заработной платы?

Нет. Сотрудники OPS, включая штатных сотрудников, докторантов и дополнительных преподавателей, не включены в программу повышения заработной платы. Повышение заработной платы сотрудников подразделения по ведению переговоров, включая ассистентов-выпускников, является предметом переговоров профсоюзов.

Недавно я устроился на работу в университет.Смогу ли я получить повышение зарплаты?

Преподаватели и сотрудники, числящиеся по состоянию на 1 марта 2021 г., имеют право на участие в программе повышения заработной платы при условии, что они соответствуют всем другим критериям.

Сейчас я участвую в DROP. Смогу ли я получить повышение зарплаты?

Да. Преподаватели и сотрудники, которые в настоящее время зачислены в DROP, имеют право на повышение заработной платы при условии, что они соответствуют всем другим критериям отбора и будут приняты на работу, когда будут назначены повышения.

Я получил письмо о неповторении. Имею ли я право на повышение зарплаты?

Сотрудники, получившие уведомление о невозобновлении, увольнении или окончании ограниченного по времени назначения, не имеют права на такое повышение заработной платы, равно как и сотрудники, к которым с 1 января 2021 года были применены дисциплинарные меры в виде письменного выговора или приостановка. Кроме того, преподаватели, которые в настоящее время работают по плану повышения эффективности, не имеют права.

Может ли отдел выбрать повышение заработной платы более чем на 3 человека.0 процентов сотруднику или преподавателю?

Да. Для правомочных преподавателей или сотрудников не было установлено никаких индивидуальных процентных ограничений, при условии, что общее присужденное повышение не превышает общего установленного пула повышения заработной платы для подразделения; индивидуальное повышение заслуг может варьироваться в зависимости от усмотрения подразделения.

Могут ли департаменты использовать фонды департаментов для увеличения накопительных заслуг?

Нет. Департаменты не могут увеличивать установленный фонд заслуг до 3 человек.0 процентов.

Может ли мое подразделение установить дополнительные критерии отбора для повышения производительности?

Да. Отделения могут устанавливать более конкретные критерии приемлемости для присуждения 3,0-процентной заслуги в дополнение к критериям приемлемости Университета.

Калькулятор повышения заработной платы

Если вам интересно, как рассчитать повышение заработной платы, калькулятор повышения заработной платы позволит вам удобно определить сумму повышения заработной платы, процент повышения и новую сумму заработной платы.

Если ваш босс пообещал вам прибавку к зарплате, а вы спекулируете, когда сможете позволить себе этот красивый Ferrari, о котором мечтаете, этот инструмент может быть вам полезен. Или, может быть, вы планируете свой бюджет и задаетесь вопросом, сколько еще вы должны заработать и сэкономить, чтобы время от времени принимать расслабляющую денежную ванну? Продолжайте читать, чтобы узнать, как рассчитать прибавку к зарплате, когда ее можно ожидать, сколько еще у вас будет в вашей зарплате и ... будет ли это вообще иметь значение?

Если вы не уверены, какова ваша чистая зарплата, вы можете использовать калькулятор отношения брутто к нетто.

Пример расчета прибавки к зарплате

Допустим, вы думаете о смене места работы, чтобы сэкономить средства для собственного бизнеса. Ваш нынешний начальник ценит ваши навыки и предлагает вам прибавку к зарплате на 10%, чтобы убедить вас остаться в его компании. Предложение звучит заманчиво, но вы хотели бы знать, сколько это денег и как они соотносятся с зарплатой, которую вы могли бы получить на другой работе. Вы работаете 50 часов в неделю (некоторые говорят, что это слишком много) и в настоящее время зарабатываете 35 000 долларов в месяц.Вы вводите значения в калькулятор повышения заработной платы и видите, что после повышения вы заработаете дополнительно 3500 долларов, а ваша новая ежемесячная зарплата составит 38 500 долларов. На собеседовании на другую работу вам предложили зарплату в размере 50 000 долларов. Рассмотрев другие факторы, такие как перспективы развития, вы решаете устроиться на новую работу.

Как самостоятельно рассчитать прибавку к зарплате

Формула, которую использует калькулятор повышения заработной платы:

новая зарплата = старая зарплата + старая зарплата * повышение%

Если вы знаете процент повышения и хотите определить новую сумму заработной платы :

  1. Преобразует процент в десятичную форму.
  2. Умножьте старую зарплату на это значение.
  3. Добавьте это новое значение к старой зарплате.

Используя пример из предыдущего абзаца:

новая зарплата = 35000 долларов + 35000 долларов * 0,1

новая зарплата = 38 500 долларов

А как насчет того, как рассчитать процент увеличения зарплаты , если вы знаете свою новую зарплату? Переставьте уравнение из начала этого раздела, и вы получите следующее:

прибавка = (новая зарплата - старая зарплата) / старая зарплата * 100%

Допустим, вы зарабатывали 25 долларов в час, а теперь зарабатываете 30 долларов.Как рассчитать полученный процент повышения заработной платы?

Повышение = (30–25 долларов) / 25 долларов * 100%

прибавка = 20%

Ваш начальник повысил вам зарплату на 20%.

Когда можно ожидать повышения заработной платы

В зависимости от стратегии компании повышение заработной платы может производиться на основе:

  • стаж работы - некоторые компании повышают зарплату всем сотрудникам ежегодно или два раза в год
  • Производительность
  • сотрудников - обычно оценивается ежегодно
  • заслуги - вклад, получение новых навыков и обязанностей или повышение по службе
  • инфляция - при росте прожиточного минимума зарплата должна быть соответственно больше
  • закон - e.г., изменение минимальной заработной платы по стране

Получил большую зарплату. Но можно ли за деньги купить счастье?

Ну да, в некоторой степени. Согласно анализу опроса 450 000 жителей США, высокий доход улучшает оценку жизни, но не улучшает эмоциональное состояние. Чем больше люди зарабатывают, тем более позитивно они думают о своей жизни, но эмоциональное благополучие (качество повседневных переживаний, то, как часто вы чувствуете грусть или радость и т. Д.) Коррелирует с зарплатой только до зарплаты в 75000 долларов в год.Как только вы заработаете эту сумму, дополнительные деньги не окажут существенного влияния на ваше счастье, по крайней мере, статистически.

Однако, если вы относитесь к числу счастливчиков, которые зарабатывают больше, позвольте мне сказать вам кое-что, прежде чем вы сожжете свои деньги. Исследования также говорят, что если вы хотите чувствовать себя счастливее, вы можете тратить деньги на других, а не на себя, и вкладывать деньги в опыт, а не в материальные вещи.