Повышение зарплат муниципальным служащим в 2018 году: Повышение заработной платы муниципальным служащим
Приостановка индексации оплаты труда у бюджетников не коснется рядовых сотрудников организаций
14 декабря 2020 12:00
Правительство края: Приостановка индексации оплаты труда у бюджетников не коснется рядовых сотрудников организаций
Закон, предусматривающий приостановку индексации оплаты труда некоторых категорий работников бюджетной сферы, не затронет врачей, учителей, работников культуры и других упомянутых в Указе Президента РФ, а также получающих меньше МРОТ. Разъяснения к поправкам озвучила министр труда и социальной политики Приморского края Светлана Красицкая.
На очередном заседании Законодательного Собрания Приморья в понедельник, 14 декабря, краевыми парламентариями одобрен закон, предусматривающий приостановку индексации оплаты труда отдельным категориям бюджетников.
Министр труда и социальной политики Светлана Красицкая подчеркнула, что индексация сохраняется у бюджетников, поименованных в Указах Президента Российской Федерации – врачей, среднего и младшего медперсонала, педагогов, сотрудников дошкольных учреждений, соцработников, всех работников культуры, а также тех, кто получает зарплату на уровне МРОТ.
«У “указных” работников с 1 января 2021 года заработная плата будет увеличена на 5,9%, у тех, кто получает МРОТ – это нянечки, техперсонал, дворники, гардеробщики и другие категории – на 5,5%», – отметила Светлана Красицкая.
Для прочих категорий: Губернатора Приморья, государственных служащих и административно-управленческого персонала госучреждений Приморского края, а именно директоров, их заместителей, работников кадровых и юридических служб, бухгалтеров, экономистов индексация была проведена в октябре 2020 года.
«Хочется прояснить ситуацию. Законопроектом, который вносится на рассмотрение Законодательного Собрания края, предусматривается приостановка до 1 января 2022 года индексации оплаты труда только “чиновничьему аппарату”», – подчеркивает Светлана Красицкая.
Кроме того, на прошедшем совещании Правительства края с Федерацией профсоюзов Приморья было решено вернуться к рассмотрению вопроса об индексации оплаты труда в июле 2021 года – по итогам исполнения краевого бюджета за полгода.
«Мы достигли соглашения, которое зафиксировали в протоколе, что вернемся к рассмотрению вопроса об индексации оставшимся категориям граждан после первого полугодия. Тогда будет видна картина по доходам бюджета, эпидемиологической ситуации и другим факторам, которые позволят принять те или иные решения», – подытожила Светлана Красицкая.
Дарья Тонких, [email protected]
Фото
Депутаты Нижнего Тагила согласовали увеличение зарплат муниципальным служащим
https://www.znak.com/2018-12-20/deputaty_nizhnego_tagila_soglasovali_uvelichenii_zarplat_municipalnym_sluzhachim2018.12.20
Депутаты Нижнетагильской городской думы одобрили увеличение зарплаты муниципальным служащим на 4,3%. Решение было принято сегодня, 20 декабря, на последнем заседании представительного органа власти муниципалитета в этом году, сообщает ИА «Между строк».
Ранее положительное решение по этому же вопросу приняли депутаты главной думской комиссии — по бюджету, экономической политике и инвестициям. Индексация заработной платы коснется сотрудников мэрии, подведомственных ей учреждений и думы. Размеры должностных окладов и ежемесячных надбавок увеличат с 1 октября 2019 года, но вступит решение депутатов в силу уже с 1 января, так как дополнительные денежные средства необходимо заранее заложить в бюджет Нижнего Тагила.
Год назад депутаты Нижнетагильской гордумы одобрили увеличение зарплаты муниципальным служащим на 10%. Тогда финансовый блок мэрии сообщал, что последний раз муниципалам увеличивали зарплату в 2013 году на 5,5%. В дальнейшем, в течение четырех лет, вопрос индексации окладов из-за дефицита средств в бюджете города и негативных изменений в экономике не выносился на рассмотрение депутатов. Председатель думской комиссии по бюджету, экономической политике и инвестициям Леонид Мартюшев и его коллеги решили пойти навстречу администрации города.
Отметим, повысить зарплаты чиновникам, муниципальным служащим, а также мэру планировали и в Екатеринбурге. Предполагалось, что первый вице-мэр сможет получать премию в размере до 240%, обычные заместители — до 210%. Высшая группа муниципальных служащих может премироваться на сумму 180% от оклада, остальные специалисты вплоть до младшей группы — до 160% от оклада. Главе Екатеринбурга предлагалось выплачивать ежемесячное денежное поощрение в виде 3,8 должностного оклада.
После того как на генсовете «Единой России» его руководитель Андрей Турчак выразил недоумение по поводу этого решения, политсовет свердловского отделения партии экстренно собрался и рекомендовал думе отменить повышение зарплат. Депутаты пообещали, что сделают это на последнем заседании в году — 25 декабря.
Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com
Попытка Мишустина: как правительство решило уменьшить число чиновников без массовых сокращений
Премьер-министр Михаил Мишустин объявил в понедельник, 16 ноября, о начале оптимизации штата в органах исполнительной власти.
Штат в министерствах и регионах сократят на 5-10% в 2021 году. Все эти изменения призваны увеличить эффективность работы госслужащих, сказал Мишустин. Насколько на самом деле может сократиться число «живых» сотрудников, а не вакантных должностей, как оптимизация повлияет на зарплаты чиновников и за счет чего можно будет добиться их эффективной работы?
Сколько в России чиновников?
В сентябре 2019 года первый заместитель министра финансов Татьяна Нестеренко говорила, что в России к чиновникам принято относить всех работников государственных и муниципальных органов. И таких около 2,4 млн человек. «Получается, на 10 000 населения России приходится 163 чиновника. Это 3,3% от численности занятых в экономике», — сказала она «РИА Новости». Но доля «настоящих» чиновников, то есть государственных гражданских и муниципальных служащих, почти в два раза меньше — 603 000 федеральных государственных гражданских служащих, 252 000 региональных гражданских служащих и 395 000 муниципальных служащих.
По данным Росстата, по итогам 2017 года на 1000 занятых в экономике человек было 29,6 сотрудника госорганов и органов муниципального самоуправления. Для сравнения: в 2000 году соотношение было 18 человек на 1000, за прошедшие 17 лет максимум статистика зафиксировала в 2014 году — 32,6 человека на 1000 (тогда начали учитывать сотрудников территориальных органов МВД). На конец 2018 года, по данным Росстата, в России было 2,2 млн сотрудников в государственных органах, органах местного самоуправления и избирательных комиссиях.
Вторая волна Мишустина: что известно о пришедших в старое правительство новых министрах
Реклама на Forbes
Как планируют проводить реформу?
Мишустин заявил, что при сокращении штата не планируют сокращать финансирование органов власти. По его словам, реформа будет выглядеть так: в министерствах и ведомствах (федеральные чиновники) 20% должностей — это вакансии, сокращать будут в первую очередь их. В таком случае реально штат должен сократиться на 5%, отметил премьер.
В регионах среднее количество вакансий около 18%, там под сокращение попадут 10% должностей. Все это должно произойти до 1 апреля 2021 года, а к 1 мая на стол премьера должен лечь отчет о проделанной работе.
Зачем нужна такая реформа?
C 2004 года в российских ведомствах увеличилось количество руководителей, а также штат «обеспечивающих» подразделений — финансистов, бухгалтеров и так далее. Теперь управленческие должности нередко занимают 30% от всего штата, в результате страдает эффективность и расходы увеличиваются, говорит профессор РАНХиГС Владимир Южаков. Теперь важно, чтобы четко устанавливались лимиты по числу руководителей и их подчиненных, считает он. Как писала газета «Коммерсантъ», штат «обеспечивающих» подразделений теперь должен быть менее 30% от общего.
И что, теперь количество чиновников резко сократится?
«Все подобные сокращения будут давать только отложенный эффект. Функции увеличатся, в результате через непродолжительное время штат снова начнет расти», — считает источник в одной из структур, консультирующих правительство.
«Все эти сокращения, в том числе и предлагаемое в настоящее время, целесообразны уже хотя бы потому, что они ограничивают рост численности госслужащих, — считает Владимир Южаков. — Но параллельно с сокращениями множились полномочия ведомств, а вслед за ними продолжался рост численности чиновников. Но без периодических сокращений этот рост за десятилетия был бы значительно большим».
Вряд ли эта реформа приведет к увольнениям «живых» сотрудников, все же смысл оптимизации не в увольнении сотрудников, а в поиске новых решений, считает член комитета Госдумы по бюджету и налогам Айрат Фаррахов, бывший чиновник Минфина. «Вполне возможно, что будет проведен серьезный аудит по эффективности работы ведомств. Она измеряется в достижении национальных целей и, например, числе нормативно-правовых актов», — полагает он.
Премьер не уточнил, будет ли обязательным сокращение в случае, если вакансий, которые можно будет порезать, не будет. Если оптимизация затронет и те ведомства, где свободных должностей нет, то многое будет зависеть от их руководителей, отмечает высокопоставленный собеседник Forbes в одном из министерств.
«Придется выбирать, кого сокращать, и главное, чтобы руководители делали правильный выбор, например, убирали число своих помощников или сокращали работников пресс-служб», — уверен он.
Те, кто сохранит работу, станут больше получать?
С этим возможны проблемы. Газета «Коммерсантъ» написала, что в результате реформы оплату труда госслужащих изменят и перенаправят сэкономленные средства. Но в России есть негативный пример такого перераспределения. В 2004 году, когда сокращали число работников органов исполнительной власти и перераспределяли функционал между министерствами, уже предполагался рост зарплат, напоминает проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. «Но зарплату подняли только руководителям высшего звена. Это касалось министров, замминистров, глав департаментов, а вот заместители этих глав уже ничего не получили», — отмечает он.
Сама зарплата госслужащих в итоге стала складываться из оклада (четверть от общей суммы) и различных надбавок, которые были введены в то же время в качестве компенсаций, но их распределение также нередко зависит от начальства, говорит Сафонов.
В ведомствах специально держали 20-30% незанятых ставок, чтобы распределять выделяемый на них бюджет между работниками. Сокращать ранее ставки было «невыгодно», поскольку неминуемо сокращался бы и фонд оплаты труда, отмечает Сафонов.
Теперь же фонд оплаты труда не изменяется, а само возможное повышение зарплат станет мотивацией для сотрудников. «Важно только, чтобы сами надбавки выдавались за конкретные результаты, это самая правильная мотивация», — добавляет Южаков.
Сколько раз Россия сокращала чиновников?
Сокращать российских чиновников предлагала замминистра финансов Татьяна Нестеренко еще в сентябре 2019 года. По ее оценкам, число госслужащих в регионах стоило сокращать на 15%, а сотрудников центрального аппарата — на 10%. Главной целью реформы Нестеренко называла повышение зарплат госслужащим.
KPI от отчаяния. Что не так с оценкой работы чиновников
До этого Алексей Кудрин на посту министра финансов в 2010 году предлагал уволить 100 000 чиновников за три года.
Дмитрий Медведев на посту президента в 2010 году также предлагал сокращать число федеральных чиновников на 20%. Тогда главной целью называлась эффективность их работы. «Где бы мы этим ни занимались, здесь присутствующие коллеги в аппарате правительства работали, в администрации: сокращаешь, проходит полгода, глядь — опять та же самая штатная численность. Даже в этом плане периодические сокращения необходимы, для того чтобы просто численность не росла сверх меры», — говорил он.
В 2014 году уже в статусе премьера Дмитрий Медведев поручал Минфину подготовить предложения по сокращению численности государственных служащих еще на на 10%. Но, признавал он, сокращения идут очень медленно.
20 богатейших жен и мужей госслужащих — 2020
20 фотоФиладельфия увеличивает минимальную заработную плату для городских рабочих и подрядчиков
20 декабря 2018 года мэр Джим Кенни подписал постановление о повышении минимальной заработной платы для всех муниципальных государственных служащих, подрядчиков и субподрядчиков Филадельфии с нынешних 12,20 долларов в час до 15 долларов в час к 2022 году.
минимальная заработная плата будет постепенно увеличиваться следующим образом:
- 13,25 $ на 1 июля 2019 г.
- 13,75 $ на 1 июля 2020 г.
- 14 долларов США.25 1 июля 2021 г.
- 15,00 долларов США на 1 июля 2022 г.
С 1 июля 2023 года и далее минимальная заработная плата будет продолжать увеличиваться в соответствии с расчетом, основанным на Индексе потребительских цен для всех городских потребителей.
Помимо работников города Филадельфия, новое постановление распространяется на сотрудников организаций с новыми, возобновленными или измененными контрактами с городом Филадельфия. Сюда входят (1) коммерческие подрядчики по оказанию услуг, которые получают или являются субподрядчиками по контрактам на сумму 10 000 долларов США или более от города в течение 12 месяцев и имеют годовой валовой доход более 1 000 000 долларов США; (2) некоммерческие подрядчики по оказанию услуг, которые получают или являются субподрядчиками по контрактам от города на сумму более 100 000 долларов в течение 12 месяцев; (3) получатели городских арендных договоров, концессионных соглашений или договоров франшизы, или субподрядчики или субреципиенты этих соглашений; (4) государственные агентства, которые получают контракты на сумму 10 000 долларов и более от города в течение 12 месяцев; и (5) получатели финансовой помощи от города.
Получатель финансовой помощи определяется как (1) любое физическое или юридическое лицо, которое получает прямую помощь от города Филадельфия «в форме грантов, ссуд или гарантий по займам, налоговых льгот, услуг в натуральной форме, освобождения от городских сборов, или недвижимое имущество на сумму более 100 000 долларов США в любой двенадцатимесячный период »; или (2) физическое или юридическое лицо, «которое (а) арендует недвижимость или оборудование у получателя финансовой помощи Городом; (б) насчитывает более двадцати пяти (25) сотрудников; (c) в случае некоммерческой организации сдает в аренду недвижимость или оборудование за вознаграждение, превышающее 100 000 долларов в год; и (d) в случае коммерческой организации имеет годовой валовой доход, превышающий 1 000 000 долларов в год.«Получатели финансовой помощи должны соблюдать постановление в течение пяти лет после получения помощи.
Четыре факта о штатных сотрудниках Нью-Йорка
1. 65 процентов городских сотрудников, занятых полный рабочий день, сосредоточены в 20 должностях
В 2019 финансовом году в Нью-Йорке работало около 305 700 штатных сотрудников, из которых две трети приходились на 20 должностей, включая учителей, полицейских, пожарных и социальных работников..png)
В период с 2014 по 2019 финансовый год количество позиций в этих 20 названиях выросло 2.3 процента в год, такие же темпы, как и общая численность городской рабочей силы, занятой полный рабочий день. Семь из 20 ведущих изданий росли в среднем не менее чем на 3,5 процента в год и добавили 16 546 позиций, или 56,6 процента, от общего прироста по городу на 32 771 позицию. Это были следующие звания: координаторы сообщества, сотрудники сообщества, техники скорой медицинской помощи, парапрофессионалы в сфере образования, сотрудники исправительных учреждений, полицейские детективы (3 класс) и учителя специального образования.
2. Средняя заработная плата по городу в 2019 финансовом году составила более 85 000 долларов
В 2014 финансовом году штатные сотрудники зарабатывали в среднем 72 019 долларов США, включая базовую заработную плату, сверхурочную работу и другие выплаты, такие как дифференциалы, но не включают расходы работодателя на медицинское страхование или дополнительные льготы.
3. Максимально увеличилась средняя заработная плата сотрудников Министерства образования (DOE)
Средняя заработная плата пяти наиболее распространенных должностей, занятых полный рабочий день в DOE – учителей, парапрофессионалов в сфере образования, учителей специального образования, заместителей директора и консультантов – увеличивалась более чем на 5 процентов ежегодно.Этот относительно высокий рост заработной платы частично объясняется повышением заработной платы и ретроактивной оплатой труда, включенной в коллективные договоры города с Объединенной федерацией учителей. 3 Единственная другая компания в топ-20 с увеличением средней общей заработной платы более чем на 5 процентов в год – это агенты по соблюдению правил дорожного движения, оплата сверхурочной работы которых увеличивалась на 8,6 процента ежегодно.
4. Более медленный рост средней заработной платы для определенных должностей в униформе частично объясняется сокращением сверхурочных
Общая средняя заработная плата четырех наиболее распространенных сотрудников в форме – полицейских, пожарных, исправительных учреждений и санитарных работников – увеличилась в среднем на 0.2 процента в год. Средняя заработная плата пожарных и сотрудников исправительных учреждений снизилась в среднем на 2,2 процента и 1,0 процента соответственно. Средняя заработная плата полицейских и санитарных работников увеличилась на 1,5% и 0,8% в год соответственно. В период с 2014 по 2019 финансовые годы сотрудники в униформе получили повышение заработной платы по коллективному соглашению. Медленный рост средней общей заработной платы связан, среди прочего, с наймом новых сотрудников с более низкой начальной заработной платой и сокращением сверхурочных и других выплат.
Общая средняя заработная плата за сверхурочную работу в униформе для этих четырех должностей ежегодно снижалась на 1,2 процента в период с 2014 по 2019 финансовый год.
Средняя заработная плата за сверхурочную работу снижалась в среднем на 6,6 процента для пожарных и 0,7 процента для санитарных рабочих. Напротив, оплата сверхурочной работы увеличивалась на 2,2 процента в год для сотрудников полиции и на 0,2 процента в год для сотрудников исправительных учреждений.
В целом сверхурочные в форме продолжали расти с 973 миллионов долларов в 2014 финансовом году до 1 доллара.1 миллиард в 2019 финансовом году, что составляет примерно две трети общих сверхурочных расходов городского бюджета.
MDOL: Краткое изложение трудового законодательства
Государственный закон о минимальной заработной плате: раздел 26 «Труд и промышленность» 664. Минимальная заработная плата; сверхурочная работа
| Дата вступления в силу | Государственная минимальная заработная плата | Минимальная заработная плата за прямое обслуживание | Максимальный размер чаевых |
|---|---|---|---|
01. 01.2019 | $ 11.00 | $ 5,50 | $ 5,50 |
| 01.01.2020 | $ 12.00 | $ 6.00 | $ 6.00 |
| 01.01.2021 | $ 12,15 | $ 6,08 | $ 6,08 |
| 01.01.2022 | $ 12,75 | $ 6.38 | $ 6.38 |
С 1 января 2022 г. минимальная заработная плата за прямые услуги для сотрудников, получающих чаевые, составляет 6 долларов США.38 в час.
Примечание. Сотрудники или работодатели, задающие вопросы о минимальной заработной плате в местном масштабе, должны обратиться к местному постановлению или связаться со своим юристом или поверенным по вопросам, связанным с конкретной ситуацией.
Муниципалитеты штата Мэн с местными постановлениями о минимальной заработной плате
По состоянию на 1 июля 2018 года минимальная заработная плата в Портленде составляет 10,90 долларов США и привязана к ИПЦ в соответствии с их местным постановлением.
Минимальная заработная плата штата будет составлять 11 долларов с 1 января 2019 года, однако постановление о минимальной заработной плате в Портленде может превышать минимальную заработную плату штата с 1 июля 2019 года.Министерство труда штата Мэн не обеспечивает соблюдение местных постановлений. Любые вопросы, связанные с постановлением Портленда о минимальной заработной плате, следует направлять в город Портленд.
Нарушения законов или постановлений о минимальной заработной плате могут включать стандартные нарушения минимальной заработной платы, неправильные удержания, оплату «незаметно» и окончательную или пропущенную заработную плату.
К какой юрисдикции подпадает правоприменение?
- В делах о правах работников, таких как жалобы на заработную плату и рабочее время или безопасность рабочего места, юрисдикция почти всегда попадает в компетенцию органа, обеспечивающего максимальную защиту работника; в случае заработной платы, это относится к юрисдикции с наивысшей минимальной заработной платой, которая может быть применена.
Государство обеспечивает соблюдение минимальной заработной платы в соответствии с законодательством штата. Если муниципалитет повысит минимальную заработную плату, судебные иски, подпадающие под юрисдикцию муниципалитета, будут переданы этому государственному учреждению. Нормативные акты, обеспечивающие максимальную защиту, имеют преимущественную силу при применении принудительных мер. - Сотрудники, работающие в местных районах и обращающиеся в штат для подачи жалобы на своего работодателя, будут направлены штатом в местный исполнительный орган, если жалоба касается местного постановления.
Государство обеспечивает соблюдение минимальной заработной платы в соответствии с законодательством штата. Если муниципалитет повысит минимальную заработную плату, судебные иски, подпадающие под юрисдикцию муниципалитета, будут переданы этому государственному учреждению. Нормативные акты, обеспечивающие максимальную защиту, имеют преимущественную силу при применении принудительных мер.Как изменение минимальной заработной платы, местного или государственного, влияет на расчеты сверхурочной работы?
Мы предлагаем работодателям обращаться к веб-сайту Министерства труда США, на котором есть инструмент расчета сверхурочных консультантов: http://webapps.dol.gov/elaws/whd/flsa/otcalc/i2p2.asp.
Для обслуживающего персонала, у которого работодатель берет кредит на чаевые, сверхурочные рассчитываются на основе полной минимальной заработной платы, а не , как прямой (или денежной) выплаты нижней заработной платы.
Работодатель не имеет права брать больше чаевых за сверхурочную работу, чем за прямой час.
Работодатели штата Мэн с вопросами о подсчете сверхурочных могут обращаться в Департамент труда штата Мэн по телефону 207-623-7900.
Что означает частное право на иск?
Введение статьи о «частном праве на иск» для обеспечения соблюдения муниципального постановления означает, что работник, который считает, что ему или ей недоплачивают, может подать собственный иск в суд, но чаще всего обращается за помощью к юристу и предъявляет иск к работодателю. потерянная заработная плата.Обычно такие иски позволяют, когда решение принимается работником, включение невыплаченной заработной платы, гонораров адвокатам, судебных издержек и равных сумм заранее оцененных убытков. Работодатели, признанные в суде не несущими ответственности, должны будут оплатить собственное юридическое представительство.
Каковы другие нормативные требования? Работодатели по-прежнему несут ответственность за соблюдение всех требований к ведению документации и плакатов в соответствии с федеральными, государственными и муниципальными постановлениями.
Как правило, необходимо разместить и обновить три комплекта плакатов с минимальной заработной платой.Кроме того, работодатели должны гарантировать, что их учет соответствует самым высоким стандартам среди трех правоохранительных органов.
Согласно большинству муниципальных постановлений, работодатели несут ответственность за обеспечение выплаты максимальной заработной платы в зависимости от места выполнения работы. Например, в случае, если сотрудник, который один день работает в пределах города, а в другие дни за пределами города, может потребовать от работодателя разбить ставки заработной платы в соответствии с требованиями юрисдикции.
Место деятельности работодателя будет включать дом работодателя, если бизнес ведется вне дома или если у человека или семьи есть домашние работники, такие как няня, постоянная няня, сиделка или домработница.
Как правило, если штаб-квартира / офис работодателя находится в муниципалитете с более высокой минимальной заработной платой, эти работники подпадают под местный минимум.Тем не менее, работники той же компании, которые работают за пределами этого города / города, будут подлежать государственной минимальной заработной плате за выполнение той же работы.
Какие законы о заработной плате и часах будут соблюдаться государством? Работники могут не знать, в какой юрисдикции применяются другие законы о заработной плате и часах. Штат сохраняет юрисдикцию над большинством других положений о заработной плате и часах, включая отпуск, перерывы, сверхурочные, выходное пособие, отпускные, преобладающую заработную плату и занятость молодежи.Министерство труда США (USDOL) также может иметь юрисдикцию. Штат и USDOL обычно передают дела друг другу, когда принудительное исполнение выходит за рамки их юрисдикции или другая юрисдикция более защищает работника; эти отношения будут продолжаться.
Часто задаваемые вопросы о законах штата Мэн, регулирующих вопросы занятости
Повышение заработной платыбиблиотечным работникам
Попечители библиотеки одобрили повышение заработной платы 49 сотрудников в пятницу, положив конец нескольким месяцам переговоров по контракту с членами одного из профсоюзов системы.
Единогласным решением попечительский совет региональной библиотеки Форт Ванкувер утвердил 5-процентное повышение для членов местного отделения 307L Совета округа штата Вашингтон и профсоюза работников города в 2019 году. Местный профсоюз находится под надзором Американской федерации. служащих штата, округа и муниципалитетов, одного из крупнейших профсоюзов страны.
Повышение заработной платы коснется сотрудников, включая помощников по административным вопросам, руководителей, координаторов, менеджеров и библиотекарей.Двухлетнее соглашение также предусматривает повышение на 2% в 2020 году.
членов профсоюзов также поддержали повышение заработной платы, и все 40 проголосовавших проголосовали за повышение.
Билл Кинан, директор по организационным вопросам Совета 2 AFSCME, помогал в местных переговорах.
«Мы думаем, что это было справедливое соглашение», – сказал Кинан.
Заработная плата членов WSCCCE варьируется от 33 738 до 83 179 долларов в год, в зависимости от должности и многолетнего опыта человека.Согласно контрактным документам, предоставленным библиотекой, с 1 января эта сумма увеличится до 35 424,48–87 338,16 долларов.
Библиотекари каталогов, например, увидят повышение минимальной заработной платы с 48 090 долларов до 50 494,08 долларов. Максимальный заработок этих сотрудников составит 75 741,12 доллара по сравнению с 72 134 долларами.
Заработная плата и льготы для всех сотрудников, а не только для членов WSCCCE, составляют около 65 процентов годового бюджета общего фонда библиотеки в размере 27,6 миллиона долларов. Ожидается, что это обновление, которое включает в себя увеличение взносов в социальное обеспечение и медицинское обслуживание, а также пенсионных планов, обойдется библиотечной системе в 161350 долларов в 2019 году.
Всего в библиотечном районе 251 сотрудник, а также 34 замещающих сотрудника.
Пятничное решение положило конец переговорам, начавшимся в мае, сообщила исполнительный директор FVRL Амелия Шелли. Повышение ставок основано на исследовании рынка библиотечных служащих в регионе, включая библиотечные системы округа Малтнома, Пирс и Спокан.
Ожидается, что сегодня соглашение подпишутпрофсоюзов.
Минимальная заработная плата– стандарты труда | seattle.gov
Постановление: SMC 14.19 Правила: SHRR Глава 90
Таблица минимальной многолетней заработной платы
Вопросы и ответы о минимальной заработной плате
Калькулятор минимальной заработной платы
Постановление о минимальной заработной плате в Сиэтле вступило в силу 1 апреля 2015 года.
Постановление о минимальной заработной плате устанавливает минимальную заработную плату для сотрудников, работающих в черте города. Минимальная заработная плата увеличивается ежегодно 1 января.
Минимальная заработная плата на 2021 и 2022 календарные годы для крупных и мелких работодателей указана в таблицах ниже:
2021 Минимальная заработная плата
Для крупных работодателей (501 и более сотрудников)
Для малых работодателей (500 или менее сотрудников)
Выплачивает ли работодатель 1 доллар.69 в час на медицинские льготы и / или зарабатывает ли сотрудник 1,69 доллара в час в виде чаевых?
| Нет | Есть |
| 16,69 долл. США / час | 15,00 $ / час |
2022 Минимальная заработная плата
Для крупных работодателей (501 и более сотрудников)
Для малых работодателей (500 или меньше сотрудников)
Выплачивает ли работодатель 1,52 доллара в час на медицинские льготы и / или зарабатывает ли сотрудник 1 доллар.
52 чаевых в час?
| Нет | Есть |
| 17,27 долл. США / час | 15,75 долл. США / час |
Постановление о минимальной заработной плате распространяется на сотрудников, имеющих право на сверхурочную работу, которые работают в Сиэтле. Ежегодно минимальная заработная плата в Сиэтле увеличивается 1 января. OLS объявляет о повышении минимальной заработной платы в следующем году до 30 сентября каждого года. Для крупных работодателей в 2019 году минимальная заработная плата будет увеличена с учетом уровня инфляции на основе индекса потребительских цен в районе Сиэтла-Такома-Бремертона для городских наемных рабочих и служащих (CPI-W).Для мелких работодателей минимальная заработная плата увеличивается по графику, установленному Постановлением о минимальной заработной плате, как указано в многолетней таблице.
городских служащих Хьюстона получат 9-процентное повышение в течение 3 лет в рамках нового трудового соглашения
Хьюстон достигла нового соглашения со своим профсоюзом муниципальных служащих, пакта, который даст гражданским рабочим 3-процентное повсеместное повышение в каждом из следующих три года и поднять минимальную заработную плату.
Мэр Сильвестр Тернер объявил о предварительном соглашении с руководством Хьюстонской организации государственных служащих (HOPE) в среду в мэрии.Он все еще должен быть одобрен членами профсоюзов и городским советом.
«Мы понимаем, что 2020 год был тяжелым для многих городских служащих», – сказал Тернер. «Несмотря на проблемы, многие из них по-прежнему сообщали о том, что ежедневно работают, чтобы поддержать жителей Хьюстона и предоставить основные услуги, которые обеспечивали безопасность нашего города во время пандемии. Я надеюсь, что сегодняшнее соглашение продемонстрирует нашим сотрудникам, что их ценят и ценят ».
Согласно последнему соглашению, достигнутому в 2018 году, муниципальным служащим было увеличено в общей сложности 6 процентов в течение трех лет.
В случае одобрения работники получат повышение на 3 процента в октябре 2021 года, июле 2022 года и июле 2023 года.
Это также увеличит минимальную заработную плату для городских служащих с 13 до 14,25 доллара, что на 9,6 процента больше. Президент HOPE Рой Санчес сказал, что он особенно горд этим.
«Новое соглашение предусматривает одно из самых высоких повышений заработной платы для некоторых из низкооплачиваемых рабочих», – сказал Санчес.
По словам официальных лиц, контракт не внесет изменений в систему здравоохранения и платежи профсоюза.
Тернер также заявил, что не решает проблему растущей нефинансируемой ответственности города за медицинские расходы пенсионеров. Этот многомиллиардный долг касается муниципального образования и двух союзов общественной безопасности. Тернер сказал, что он планирует внести предложение по сокращению этих затрат в следующие шесть месяцев.
Соглашение знаменует собой пятый трудовой контракт с профсоюзом муниципальных служащих, который впервые выиграл договор в 2008 году. Это был первый случай, когда город в Техасе достиг трудового соглашения с служащими, не являющимися полицейскими или пожарными.
Сделка распространяется на около 11 000 муниципальных служащих, представленных профсоюзом, от служащих общественных работ до водителей твердых бытовых отходов и работников библиотек. В него не входят полицейские или пожарные, профсоюзы которых заключают отдельные контракты.
Срок действия договора 2018 года для полицейских, который давал им 7% надбавки за два года, истек в конце прошлого года, но вечнозеленое положение гарантировало, что они получили еще 2% надбавки в этом году, когда они не достигли нового соглашения.Тернер ожидает нового соглашения с профсоюзом полицейских к концу года.
Переговоры с пожарным профсоюзом были гораздо более тяжелыми, что привело к тупику на протяжении всего срока пребывания Тернера на посту. Их последний контракт истек в 2017 году, и обе стороны годами боролись в суде, у урны для голосования и в публичной сфере. До этого года зарплата пожарных повысилась на 3 процента с 2011 года после того, как они отклонили предложения, которые, по их словам, включали слишком много уступок.
Администрация Тернера обошла процесс переговоров, чтобы увеличить на 6 процентов бюджет этого года для пожарных, утвержденный ранее в этом месяце. Он сказал, что планирует сделать то же самое в следующие два года, в общей сложности на 18 процентов.
Тупиковая ситуация с контрактами продолжается в нескольких судебных делах, и профсоюз также продвигает две поправки к уставу для потенциальных ноябрьских выборов. Можно было бы упростить передачу переговоров по контракту в арбитраж, в котором коллегия судей завершает трудовую сделку, которую должны принять город и профсоюз.
Другой разрешил бы любым трем членам городского совета вносить пункт в еженедельную повестку дня – полномочия, в настоящее время закрепленные за мэром.
Минимальная заработная плата
Эта веб-страница была разработана властями города Лонг-Бич в качестве ресурса для местного сообщества, касающегося изменений в минимальной заработной плате штата и связанных с этим вопросов.
Если вы получили уведомление из округа Лос-Анджелес об увеличении минимальной заработной платы на , которое должно произойти 1 июля 2021 года , обратите внимание, что это уведомление распространяется только на некорпоративные районы округа Лос-Анджелес и не распространяется на предприятия, расположенные в городе Лонг-Бич .
Минимальная заработная плата – Каждый работодатель выплачивает каждому сотруднику почасовую заработную плату не ниже следующего.
ДАТА ДЕЙСТВИЯ | Работодатели с | Работодатели с |
1 января 2017 г. | 10,00 | 10 долларов США.50 |
1 января 2018 г. | $ 10,50 | 11,00 $ |
1 января 2019 г. | 11,00 $ | $ 12.00 |
1 января 2020 г. | $ 12.00 | 13,00 $ |
1 января 2021 г. | 13 долларов США.00 | 14,00 $ |
1 января 2022 г. | 14,00 $ | 15,00 |
1 января 2023 г. | 15,00 | 15,00 |
* Сотрудники, рассматриваемые как нанятые одним квалифицированным налогоплательщиком в соответствии с разделом 23626 Кодекса доходов и налогообложения, рассматриваются как сотрудники этого единого налогоплательщика.
Работники отеля Лонг-Бич
ГОРОД ДЛИННЫЙ ПЛЯЖ
Ежегодная корректировка для работников гостиниц
ДАТА ДЕЙСТВИЯ | ПОЧАСОВАЯ СТАВКА РАБОТНИКА В ОТЕЛЕ |
1 июля 2016 г. | 14,07 долл. США |
1 июля 2017 г. | 14 долларов США.35 |
1 июля 2018 г. | $ 14,64 |
1 июля 2019 г. | $ 14.97 |
1 июля 2020 г. | $ 15,47 |
1 июля 2021 г. | 15 долларов США.69 |
6 ноября 2012 г. избиратели города Лонг-Бич приняли постановление об инициативе (Мера N), требующее минимальной компенсации и оплаты больничных листов работникам отелей.
Полный текст главы 5.48 муниципального кодекса Лонг-Бич доступен на веб-сайте клерка города Лонг-Бич.
Постановление об инициативе работников отелей Лонг-Бич (мера N)
Обновления 2021 года для работников отелей Лонг-Бич
Обновления 2020 г. для работников отелей Лонг-Бич
Обновления 2019 г. для работников отелей Лонг-Бич
Обновления 2018 г. для работников отелей Лонг-Бич
Обновления 2017 г. Работники пляжного отеля
Рабочие концессионера Лонг-Бич
ГОРОД ДЛИННЫЙ ПЛЯЖ
Годовая корректировка для работников концессионера
| ДАТА ДЕЙСТВИЯ | РАБОЧИЙ КОНЦЕССИОНЕР ПОЧАСОВАЯ СТАВКА |
| 1 июля 2017 г. | 14 долларов США.07 |
| 1 июля 2018 г. | 14,37 долл. США |
| 1 июля 2019 г. | 14,72 долл. США |
| 1 июля 2020 г. | $ 15.30 |
| 1 июля 2021 г. | $ 15,32 |
11 февраля 2014 года городской совет Лонг-Бич принял Постановление №
ORD-14-0002 (Глава 16.60), требуя минимальной компенсации и выплаты больничных листов концессионерам в аэропорту Лонг-Бич и конференц-центре Лонг-Бич.
Полный текст главы 16.60 муниципального кодекса Лонг-Бич доступен на веб-сайте клерка города Лонг-Бич.
Выплата прожиточного минимума работникам (концессионерам) в аэропорту Лонг-Бич и Постановлении Конференц-центра Лонг-Бич
Уведомление о ежегодной корректировке 2021 г., вступает в силу 1 июля 2021 г.
Уведомление о ежегодной корректировке 2020 г. Годовая корректировка вступает в силу 1 июля 2019 г.
Уведомление о годовой корректировке за 2018 г. Вступает в силу 1 июля 2018 г.
Уведомление о ежегодной корректировке вступает в силу 1 июля 2017 г.
ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
СОТРУДНИКОВ
Общая информация
Приказ о минимальной заработной плате на 2021 г. (MW-2021): вступает в силу с 1 января 2021 г.
Приказ о минимальной заработной плате 2020 г. (MW-2020): действует с 1 января 2020 г.
Приказ о минимальной заработной плате на 2019 г. (MW-2019): вступает в силу с 1 января , 2019
Приказ о минимальной заработной плате на 2017 год (MW-2017): вступает в силу с 1 января 2017 года
Приказ о минимальной заработной плате на 2014 год (MW-2014): вступает в силу с 1 июля 2014 года
Часто задаваемые вопросы (Департамент производственных отношений штата Калифорния)
Как подать заявление о заработной плате в штат Калифорния
Как связаться с офисом Уполномоченного по вопросам труда для получения дополнительной информации
РАБОТОДАТЕЛИ
Общая информация
Сообщения на рабочем месте
Часто задаваемые вопросы о сообщениях на рабочем месте
Текущие приказы о заработной плате в Калифорнии
Некоммерческие организации
Закрытые мастерские и рабочие с минимальной заработной платой
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Законопроект Сената № 3
Контакты
Чтобы связаться с представителем Департамента производственных отношений штата Калифорния (DIR) по поводу минимальной заработной платы, вы можете позвонить в DIR по телефону: (562) 590-5048.