Обновлены Правила по охране труда

17.09.2021

Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1 июля 2021 г. № 53 утверждены Правила по охране труда.

Правилами установлены требования, направленные на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих в процессе трудовой деятельности.

Требования распространяются на работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих различные виды экономической деятельности.

В частности, Правилами определены требования:

• к организации работы по охране труда;
• к территории организации;
• к зданиям, сооружениям и помещениям;
• к санитарно-бытовому обслуживанию работающих;
• к системам отопления, вентиляции и кондиционирования;
• при эксплуатации оборудования и организации рабочих мест;
• к эксплуатации транспортных средств;
• при работе с химическими веществами;
• к электробезопасности.

Ведомственное постановление от 3 июня 2003 г. № 70 «Об утверждении Межотраслевых общих правил по охране труда» со всеми изменениями и дополнениями признается утратившим силу.

Постановление вступает в силу после официального опубликования.

Следите за разделом «Официальное опубликование».

Подробнее читайте в ИПС «ЭТАЛОН-ОНЛАЙН».

Другие новости Pravo.by.

По информации Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь
При использовании материала гиперссылка на источник обязательна!

Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите «Ctrl+Enter».

Новые правила по охране труда

УТВЕРЖДЕНЫ НОВЫЕ ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
 
1. Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте, утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 декабря 2020 года № 883н.  Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при проведении строительных работ, выполняемых при новом строительстве, расширении, реконструкции, техническом перевооружении, текущем и капитальном ремонте зданий и сооружений.

Требования правил обязательны для исполнения работодателями, являющимися индивидуальными предпринимателями, а также работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы при организации и осуществлении ими строительного производства.

Признан утратившим силу аналогичный Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июня 2015 года № 336н.
 
2. Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ, утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 декабря 2020 года № 882н. Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда, предъявляемые к организации и осуществлению процессов и работ, связанных с проведением строительства, реконструкции, ремонта и содержания дорог в исправном состоянии, эксплуатации используемых в указанных целях дорожной и строительной техники и технологического оборудования, а также к процессам и работам, осуществляющимся на производственных объектах, обеспечивающих проведение дорожных строительных и ремонтно-строительных работ.
Требования Правил обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), при организации и осуществлении ими дорожных работ.

На основе Правил и требований технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя дорожной техники и технологического оборудования работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками, осуществляющими дорожные работы, представительного органа (при наличии).
Признается утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 февраля 2017 года № 129н, которым утверждены аналогичные Правила.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 года и действует  до 31 декабря 2025 года.
 
3. Правила по охране труда на городском электрическом транспорте, утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2020 года № 875н. Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при эксплуатации, ремонте и обслуживании городского наземного электрического транспорта: троллейбусов и трамваев.
Требования Правил обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм при организации и осуществлении ими работ, связанных с эксплуатацией, ремонтом и обслуживанием городского электротранспорта.

На основе Правил и требований технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя городского электротранспорта и технологического оборудования, применяемого при его эксплуатации, ремонте и обслуживании, работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками, осуществляющими работы, связанные с эксплуатацией, ремонтом и обслуживанием городского электротранспорта, представительного органа (при наличии).

Признается утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 ноября 2016 года № 635н, которым утверждены аналогичные правила.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 года и действует  до 31 декабря 2025 года.
 
4. Перечень отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, работники которых проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров

,  утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 декабря 2020 года № 885н.

В Перечень включены лица, род деятельности которых связан: с осуществлением непосредственного обследования, диагностики, лечения, обслуживания, проведения судебно-медицинской экспертизы и другой работы с лицами, инфицированными вирусом иммунодефицита человека; с непосредственным контактом с лицами, инфицированными вирусом иммунодефицита человека; с оказанием скорой медицинской помощи; с осуществлением обследования населения на ВИЧ-инфекцию и исследованием крови и биологических материалов, полученных от лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека; с изготовлением медицинских иммунобиологических препаратов; с работой с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 года и действует  до  1 января 2027 года.

Вложение(я):

• Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве Приказ Минтруда России от 07.07.2015 N 439н
• Типовой инструкцией по охране труда для наполнителя баллонов сжиженным газом Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 25.08.1987 N 363
• Правила техники безопасности и производственной санитарии для зоопарков (зоосадов) СССР Минкультура СССР 25.07.1973
• Типовая инструкция по охране труда санитарки-мойщицы, осуществляющей мытье аптечной посуды Минздрав СССР 15.07.1989)
• Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции Приказ Минтруда России от 17.08.2015 N 550н
• Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования Приказ Минтруда России от 23.06.2016 N 310н
• Правила по охране труда в подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Приказ Минтруда России от 23. 12.2014 N 1100н
• Правила по охране труда при производстве цемента Приказ Минтруда России от 15.10.2015 N 722н
• Типовая инструкция по охране труда для машиниста канализационной насосной станции Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 14.05.1984 N 221
• Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества, утв. приказом Минтруда России от 28 июля 2017 г. № 601н Правил по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имуществ
• Межотраслевые правила по охране труда при производстве ацетилена, кислорода, процессе напыления и газопламенной обработке металлов Постановление Минтруда РФ от 14.02.2002 N 11
• Правила охраны труда при строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог утв. Минтрансстроем, Минтрансом РФ 27.12.1991, ЦК профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства РФ
• ПОТ РО-152-31.82.03-96. Правила охраны труда в морских портах утв. Приказом Минтранса РФ от 09.01.1996 N 2
• Правила по охране труда в сельском хозяйстве Приказ Минтруда России от 25. 02.2016 N 76н
• Межотраслевые правила по охране труда при использовании химических веществ Постановление Минтруда России от 17 сентября 1997 г. N 44
• Типовая инструкция по охране труда при работе на пищеблоках учреждений здравоохранения Минздрав СССР от 10.12.1986
• Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов Приказ Минтруда России от 17.09.2014 N 642н
• Правил по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов Приказ Минтруда России от 16.11.2015 N 873н
• Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями Приказ Минтруда России от 17.08.2015 N 552н
• Правила по охране труда при работах на воздушных линиях связи и проводного вещания (радиофикации) Приказ Минсвязи РФ от 25.01.1996 N 8
• Типовая инструкция по охране труда при обслуживании аккумуляторных батарей Приказ Госкомсвязи России от 25.08.1998 N 147
• Правила по охране труда в масложировой промышленности Приказ Минсельхоза РФ от 20. 06.2003 N 893
• Требования техники безопасности к морским судам. РД 31.81-01-87 Решение Минморфлота СССР, Минсудпрома СССР от 02.08.1988 N СМ-53/2446
• Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок Приказ Минтруда России от 17.08.2015 N 551н
• Типовой инструкцией по охране труда для испытателя баллонов Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 25.08.1987 N 363
• Правила по охране труда на судах морского и речного флота Приказ Минтруда России от 05.06.2014 N 367н
• Типовая Инструкция по охране труда для персонала операционных блоков Минздрав СССР 29.08.1988, согласована постановлением ЦК профсоюза медработников от 16.08.1988 протокол N 20-58)
• Типовой инструкцией по охране труда для слесарей (сливщиков-разливщиков), занятых на работах по обслуживанию резервуаров базы хранения, колонок для наполнения автоцистерн Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 25.08.1987 N 363
• Типовая инструкция по охране труда провизора-технолога, осуществляющего прием рецептов и отпуск лекарственных средств по рецептам врачей Минздрав СССР 15. 07.1989
• Правила по охране труда при сооружении мостов Минтрансстрой СССР 29.03.1990
• Правила работы и охраны труда в ветеринарных лабораториях Минсельхоз СССР 14.01.1975)
• Типовая инструкция по охране труда при проведении работ с лазерными аппаратами Минздрав СССР от 26 мая 1988 г. N 06-14/20
• Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ Приказ Минтруда России от 23.12.2014 N 1101н
• О введении в действие нормативных документов по охране труда для предприятий и организаций топливно-энергетического комплекса Российской Федерации” Приказ Минтопэнерго РФ от 04.07.1995 N 144
• Типовой инструкцией по охране труда для слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования газонаполнительной станции сжиженных газов Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 25.08.1987 N 363
• Типовая инструкция по охране труда фармацевта и младшего фармацевта, осуществляющих безрецептурный отпуск готовых лекарственных средств, предметов санитарии и гигиены, ухода за больными, лекарственных трав и других медицинских изделий Минздрав СССР 15. 07.1989)
• Правила по технике безопасности на топографо-геодезических работах Коллегией Главного управления геодезии и картографии при Совете Министров СССР 09.02.1989 N 2/21
• Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок Приказ Минтруда России от 24.07.2013 N 328н
• Правила по охране труда в мясной промышленности Приказ Минсельхоза РФ от 20.06.2003 N 890
• Правила по охране труда в строительстве Приказ Минтруда России от 01.06.2015 N 336н
• Правила техники безопасности для театров и концертных залов Минкультуры СССР 23.05.1979
• Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства Постановление Минтруда России от 16.08.2002 N 61
• Типовая инструкция по охране труда для рабочих, выполняющих работы с минеральными удобрениями и пестицидами утв. Минтрудом России 17.03.2000
• Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте Постановление Минтруда РФ от 12.05.2003 N 28
• Правила по охране труда в литейном производстве Постановление Минтруда России от 21. 03.1997 N 14
• Типовая инструкция по охране труда для операторов хлораторной установки Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 14.05.1984 N 221
• Приказ Минтруда России от 19.04.2017 N 371н “Об утверждении Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов”
• Межотраслевые правила по охране труда при проведении водолазных работ Приказ Минздравсоцразвития России от 13.04.2007 N 269
• Приказ от 31 мая 2017 г. N 466н Об утверждении правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• Межотраслевые правила по охране труда при химической чистке, стирке Постановление Минтруда России от 16.10.2000 N 75
• Правила по охране труда в молочной промышленности Приказ Минсельхоза РФ от 20.06.2003 N 897
• Типовая инструкция по охране труда провизора-аналитика и провизора-технолога, осуществляющих контроль качества лекарственных средств Минздрав СССР 15.07.1989
• Отраслевые правила по охране труда при работе со спецжидкостями в организациях гражданской авиации Приказ Минтранса РФ от 20. 03.2003 N 27
• Типовая инструкция по охране труда для работников, обслуживающих суда Государственной инспекции по маломерным судам РСФСР Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 15.07.1986 N 324
• Типовой инструкцией по охране труда для приемщика баллонов Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 25.08.1987 N 363
• Правила по охране труда для полиграфических организаций Приказ МПТР РФ от 04.12.2002 N 237
• Межотраслевые правила по охране труда при проведении работ по пайке и лужению изделий Постановление Минтруда РФ от 17.06.2002 N 41
• Отраслевые правила по охране труда при работе с электрохимической бумагой типа ЭХБ в подразделениях полетной информации организаций гражданской авиации Приказ Минтранса РФ от 20.03.2003 N 26
• Правила техники безопасности на судах флота рыбной промышленности СССР Приказ Минрыбхоза СССР от 26.12.1990 N 476, Постановление Президиума ЦК профсоюза работников рыбного хозяйства от 19.12.1990 N 4
• Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия Постановление Минтруда РФ от 17. 06.2003 N 36
• Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ Приказ Минтруда России от 02.11.2015 N 835н
• Типовая инструкция по охране труда для машиниста водопроводной насосной станции Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 14.05.1984 N 221
• Межотраслевые правила по охране труда при холодной обработке металлов утв. Постановлением Минтруда РФ от 27.10.1997 N 55
• Межотраслевые правила по охране труда при переработке пластмасс Постановление Минтруда России от 02.06.2003 N 30
• Правила по охране труда при работах на радиорелейных линиях связи Приказ Минсвязи РФ от 25.12.2002 N 148
• Межотраслевые правила по охране труда при работе с эпоксидными смолами и материалами на их основе Постановление Минтруда России от 14.08.2002 N 56
• Межотраслевые типовые инструкции по охране труда для работников, занятых проведением работ по пайке и лужению изделий Постановление Минтруда РФ от 17.07. 2003 N 55
• Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организации Постановление Минтруда России от 12.05.2003 N 27
• Типовая инструкция по охране труда для работников прачечных учреждений здравоохранения Минздрав СССР 10.12.1986, согласована постановлением ЦК профсоюза медработников, Минздрава СССР от 09.01.1987 протокол N 1
• Типовой инструкцией по охране труда для слесарей (сливщиков-разливщиков), занятых на работах по сливу сжиженных газов из железнодорожных цистерн Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 25.08.1987 N 363
• Межотраслевые правила по охране труда при газоплазменной обработке материалов Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 N 55
• Типовая инструкция по охране труда для слесаря аварийно-восстановительных работ канализационной сети Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 14.05.1984 N 221
• Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок Приказ Минтруда России от 23.12.2014 N 1104н
• Правила об охране труда работников цирка Постановление НКТ СССР от 05. 07.1929 N 215
• Типовой инструкцией по охране труда для слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования газонаполнительной станции сжиженных газов Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 25.08.1987 N 363
• Типовая инструкция по охране труда фасовщика, осуществляющего расфасовку лекарственных средств Минздрав СССР 15.07.1989)
• Межотраслевые правила по охране труда при окрасочных работах Постановление Минтруда России от 10.05.2001 N 37
• Типовой инструкцией по охране труда для машиниста газонаполнительной станции сжиженных газов Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 25.08.1987 N 363

Администрация г. Иваново

Новые правила по охране труда, вступившие в силу с 1 января 2021 года

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + “+” (увеличить), Ctrl + “-” (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + “+” (увеличить), Cmd + “-” (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1.  Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

Документы

№ п/п	Наименование	Каким приказом утвердили	Срок действия документа	Какой приказ утратил силу
1	Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов	Приказ Минтруда от 28.10.2020 № 753н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 17. 09.2014 № 642н
2	Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями	Приказ Минтруда от 27.11.2020 № 835н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 17.08.2015 № 552н
3	Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов	Приказ Минтруда от 04.12.2020 № 858н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 02.11.2016 № 604н
4	Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте	Приказ Минтруда от 27. 11.2020 № 836н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	–
5	Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования	Приказ Минтруда от 27.11.2020 № 833н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 23.06.2016 № 310
6	Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта	Приказ Минтруда от 25.09.2020 № 652н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	–
7	Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве	Приказ Минтруда от 29. 10.2020 № 758н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 07.07.2015 № 439н
8	Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене	Приказ Минтруда от 13.10.2020 № 721н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	–
9	Правила по охране труда в сельском хозяйстве	Приказ Минтруда от 27.10.2020 № 746н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 25.02.2016 № 76н
10	Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта	Приказ Минтруда от 18. 11.2020 № 814н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 27.08.2018 № 553н
11	Правила по охране труда в морских и речных портах	Приказ Минтруда от 15.06.2020 № 343н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 21.01.2019 № 30н
12	Правила по охране труда при проведении полиграфических работ	Приказ Минтруда от 27.11.2020 № 832н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	–
13	Правила по охране труда при работе на высоте	Приказ Минтруда от 16. 11.2020 № 782н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 28.03.2014 № 155н
14	Правила по охране труда при производстве цемента	Приказ Минтруда от 16.11.2020 № 781н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 15.10.2015 N 722н
15	Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности	Приказ Минтруда от 16.11.2020 № 780н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 31.05.2017 № 466н
16	Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий	Приказ Минтруда от 12. 11.2020 № 776н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 14.11.2016 № 634н
17	Правила по охране труда на автомобильном транспорте	Приказ Минтруда от 09.12.2020 № 871н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 06.02.2018 № 59н
18	Правила по охране труда на городском электрическом транспорте	Приказ Минтруда от 09.12.2020 № 875н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 14.11.2016 № 635н
19	Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности	Приказ Минтруда от 04. 12.2020 № 859н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	–
20	Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов	Приказ Минтруда от 09.12.2020 № 872н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	–
21	Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи	Приказ Минтруда от 07.12.2020 № 867н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	–
22	Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества	Приказ Минтруда от от 19. 11.2020 № 815н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 01.11.2016 № 601н
23	Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации	Приказ Минтруда от 27.11.2020 № 834н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 19.04.2017 № 371н
24	Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте	Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 883н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 01.06.2015 № 336н
25	Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ	Приказ Минтруда от 11. 12.2020 № 882н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 02.02.2017 № 129н
26	Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны	Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 881н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 23.12.2014 № 1100н
27	Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции	Приказ Минтруда от 07.12.2020 № 866н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 17.08.2015 № 550н
28	Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ	Приказ Минтруда от 02. 12.2020 № 849н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 07.03.2018 № 127н
29	Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ	Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 884н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 23.12.2014 № 1101н
30	Правила по охране труда при производстве строительных материалов	Приказ Минтруда от 15.12.2020 № 901н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	–
31	Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ	Приказ Минтруда от 23. 09.2020 № 644н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 02.11.2015 № 835н
32	Правила по охране труда при обработке металлов	Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 887н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	–
33	Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах	Приказ Минтруда от 15.12.2020 № 902н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	–
34	Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок	Приказ Минтруда от 15. 12.2020 № 903н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 24.07.2013 № 328н
35	Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах	Приказ Минтруда от 16.12.2020 № 914н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	–
36	Правила по охране труда при проведении водолазных работ	Приказ Минтруда от 17.12.2020 № 922н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	–
37	Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок	Приказ Минтруда от 17. 12.2020 № 924н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 17.08.2015 № 551н
38	Правила по охране труда в медицинских организациях	Приказ Минтруда от 18.12.2020 № 928н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	–
39	Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта	Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 886н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 05.06.2014 № 367н
40	Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов	Приказ Минтруда от 16. 12.2020 № 915н	с 01.01.2021 по 31.12.2025	Приказ Минтруда от 16.11.2015 № 873н

Утверждены новые правила по охране труда | Министерство труда и социальной защиты Республики Крым

Утверждены новые правила по охране труда

1155 просмотров 13.01.2021

Нормативно-правовые акты вступили в силу 1 января 2021 года

Утверждены новые правила по охране труда. Из обновленных правил убраны конкретные цифры по выдаче средств индивидуальной защиты, а также гендерные и возрастные ограничения. Также нет дублирования информации со ссылками на частоту проведения медицинских осмотров, специальной оценки условий труда и многое другое.

Специалистам по охране труда необходимо изучить новые нормативно-правовые документы, относящиеся к их деятельности и пересмотреть ряд локальных документов.

Так как изменения уже вступили в законную силу и касаются большинства отраслей, специалистам по охране труда необходимо приступать к пересмотру всех документов предприятия, которые содержат нормы охраны труда. К примеру, необходимо актуализировать инструкции по охране труда, программы проведения инструктажа и обучения, экзаменационные билеты по проверке знаний требований охраны труда.

Кроме того, в соответствии с п. 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, работники организаций обязаны пройти внеочередную проверку знаний требований охраны труда независимо от срока проведения предыдущей проверки.

Ознакомиться с материалами можно по ссылке 

Перечень новых правил по охране труда, вступивших в силу в январе 2021 года

Правила по охране труда при работе на высоте

Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденные приказом Минтруда России от 16.11.2020 №782н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 16.11.2020 №782н Правила при работе на высоте вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 28.03.2014 №155н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» со всеми изменившими его документами.

Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок

Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные приказом Минтруда России от 15.12.2020 №903н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 15. 12.2020 №903н Правила при эксплуатации электроустановок вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 24.07.2013 №328н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» со всеми изменившими его документами.

Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок

Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок, утвержденные приказом Минтруда России от 17.12.2020 №924н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 17.12.2020 №924н Правила при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 17.08.2015 №551н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок» со всеми изменившими его документами.

Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ

Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденные приказом Минтруда России от 11.12.2020 №884н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 11.12.2020 №884н Правила при выполнении электросварочных и газосварочных работ вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 23.12.2014 №1101н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ».

Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов

Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденные приказом Минтруда России от 28.10.2020 №753н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 28.10.2020 №753н Правила при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.
Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 17.09.2014 №642н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов».

Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями

Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденные приказом Минтруда России от 27.11.2020 №835н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 27.11.2020 №835н Правила при работе с инструментом и приспособлениями вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 17.08.2015 №552н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» со всеми изменившими его документами.

Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования

Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, утвержденные приказом Минтруда России от 27. 11.2020 №833н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 27.11.2020 №833н Правила при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.
Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 23.06.2016 №310н «Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования».

Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте

Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте, утвержденные приказом Минтруда России от 11.12.2020 №883н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 11.12.2020 №883н Правила при строительстве, реконструкции и ремонте вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 1.06.2015 №336н «Об утверждении Правил по охране труда в строительстве» со всеми изменившими его документами.

Правила по охране труда при обработке металлов

Правила по охране труда при обработке металлов, утвержденные приказом Минтруда России от 11.12.2020 №887н. Согласно пункту 2 приказа Минтруда от 11.12.2020 №887н Правила при обработке металлов вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ

Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ, утвержденные приказом Минтруда России от 2.12.2020 №849н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 2.12.2020 №849н Правила при выполнении окрасочных работ вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 7.03.2018 №127н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ».

Правила по охране труда на автомобильном транспорте

Правила по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденные приказом Минтруда России от 9. 12.2020 №871н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 9.12.2020 №871н Правила на автомобильном транспорте вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 6.02.2018 №59н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте».

Правила по охране труда в медицинских организациях

Правила по охране труда в медицинских организациях, утвержденные приказом Минтруда России от 18.12.2020 №928н. Согласно пункту 2 приказа Минтруда от 18.12.2020 №928н Правила в медицинских организациях вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоо­театрах, зоопарках и океанариумах

Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах, утвержденные приказом Минтруда России от 16. 12.2020 №914н. Согласно пункту 2 приказа Минтруда от 16.12.2020 №914н Правила при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ

Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ, утвержденные приказом Минтруда России от 23.09.2020 №644н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 23.09.2020 №644н Правила в лесозаготовительном, дерево­обрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 2.11.2015 №835н «Об утверждении Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ» со всеми изменившими его документами.

Правила по охране труда при производстве строительных материалов

Правила по охране труда при производстве строительных материалов, утвержденные приказом Минтруда России от 15.12.2020 №901н. Согласно пункту 2 приказа Минтруда от 15.12.2020 №901н Правила при производстве строительных материалов вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции

Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции, утвержденные приказом Минтруда России от 7.12.2020 №866н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 7.12.2020 №866н Правила при производстве отдельных видов пищевой продукции вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 17.08.2015 №550н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции» со всеми изменившими его документами.

Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны

Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны, утвержденные приказом Минтруда России от 11.12.2020 №881н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 11.12.2020 №881н Правила в подразделениях пожарной охраны вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 23.12.2014 №1100н «Об утверждении Правил по охране труда в подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы».

Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ

Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ, утвержденные приказом Минтруда России от 11.12.2020 №882н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 11.12.2020 №882н Правила при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 2.02.2017 №129н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ».

Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, при химической чистке, стирке, обеззараживании и дез­активации
Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации, утвержденные приказом Минтруда России от 27.11.2020 №834н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 27.11.2020 №834н Правила при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 19.04.2017 №371н «Об утверждении Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов».

Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве

Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2020 №758н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 29.10.2020 №758н Правила в жилищно-коммунальном хозяйстве вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 7.07.2015 №439н «Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве».

Правила по охране труда в сельском хозяйстве

Правила по охране труда в сельском хозяйстве, утвержденные приказом Минтруда России от 27.10.2020 №746н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 27.10.2020 №746н Правила в сельском хозяйстве вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 25.02.2016 №76н «Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве» со всеми изменившими его документами. Приказ Минтруда от 27.10.2020 №746н был зарегистрирован в Минюсте и опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества

Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества, утвержденные приказом Минтруда России от 19.11.2020 №815н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 19.11.2020 №815н Правила при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 28.07.2017 №601н «Об утверждении Правил по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества».

Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов

Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов, утвержденные приказом Минтруда России от 16. 12.2020 №915н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 16.12.2020 №915н Правила при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 16.11.2015 №873н «Об утверждении Правил по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов».

Правила по охране труда в морских и речных портах

Правила по охране труда в морских и речных портах, утвержденные приказом Минтруда России от 15.06.2020 №343н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 15.06.2020 №343н Правила в морских и речных портах вступают в силу с 1 января 2021 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 21.01.2019 №30н «Об утверждении Правил по охране труда в морских и речных портах».

Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта

Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 11. 12.2020 №886н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 11.12.2020 №886н Правила на морских судах и судах внутреннего водного транспорта вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 5.06.2014 №367н «Об утверждении Правил по охране труда на судах морского и речного флота».

Правила по охране труда при проведении водолазных работ

Правила по охране труда при проведении водолазных работ, утвержденные приказом Минтруда России от 17.12.2020 №922н. Согласно пункту 2 приказа Минтруда от 17.12.2020 №922н Правила при проведении водолазных работ вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах

Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденные приказом Минтруда России от 15.12.2020 №902н. Согласно пункту 2 приказа Минтруда от 15. 12.2020 №902н Правила при работе в ограниченных и замкнутых пространствах вступают в силу с 1 марта 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности

Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности, утвержденные приказом Минтруда России от 4.12.2020 №859н. Согласно пункту 2 приказа Минтруда от 4.12.2020 №859н Правила в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи

Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи, утвержденные приказом Минтруда России от 7.12.2020 №867н. Согласно пункту 2 приказа Минтруда от 7.12.2020 №867н Правила при выполнении работ на объектах связи вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов

Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов, утвержденные приказом Минтруда России от 9. 12.2020 №872н. Согласно пункту 2 приказа Минтруда от 9.12.2020 №872н Правила при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Правила по охране труда при производстве цемента

Правила по охране труда при производстве цемента, утвержденные приказом Минтруда России от 16.11.2020 №781н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 16.11.2020 №781н Правила при производстве цемента вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 15.10.2015 №722н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве цемента».

Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности

Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности, утвержденные приказом Минтруда России от 16.11.2020 №780н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 16.11.2020 №780н Правила при проведении работ в легкой промышленности вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 31.05.2017 №466н «Об утверждении Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности».

Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий

Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий, утвержденные приказом Минтруда России от 12.11.2020 №776н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 12.11.2020 №776н Правила при нанесении металлопокрытий вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 14.11.2016 №634н «Об утверждении Правил по охране труда при нанесении металлопокрытий».

Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта

Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18.11.2020 №814н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 18.11.2020 №814н Правила при эксплуатации промышленного транспорта вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 27.08.2018 №553н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта».

Правила по охране труда при проведении полиграфических работ

Правила по охране труда при проведении полиграфических работ, утвержденные приказом Минтруда России от 27.11.2020 №832н. Согласно пункту 2 приказа Минтруда от 27.11.2020 №832н Правила при проведении полиграфических работ вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов

Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов, утвержденные приказом Минтруда России от 4.12.2020 №858н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 4.12.2020 №858н Правила при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 2.11.2016 №604н «Об утверждении Правил по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов».

Правила по охране труда на городском электрическом транспорте

Правила по охране труда на городском электрическом транспорте, утвержденные приказом Минтруда России от 9.12.2020 №875н. Согласно пункту 3 приказа Минтруда от 9.12.2020 №875н Правила на городском электрическом транспорте вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Одновременно признается утратившим силу приказ Минтруда России от 14.11.2016 №635н «Об утверждении Правил по охране труда на городском электрическом транспорте».

Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта

Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 25. 09.2020 №652н. Согласно пункту 2 приказа Минтруда от 25.09.2020 №652н Правила при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте

Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте, утвержденные приказом Минтруда России от 27.11.2020 №836н. Согласно пункту 2 приказа Минтруда от 27.11.2020 №836н Правила при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте вступают в силу с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2025 года.

Правила противопожарного режима

Правила противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16.09.2020 №1479. Постановление вступает в силу с 1 января 2021 года и действует по 31 декабря 2026 г.

Одновременно признается утратившим силу постановление Правительства РФ от 25.04.2012 №390 «О противопожарном режиме» на основании постановления Правительства РФ от 11.07.2020 №1034.

Трудовые законы и правила | Департамент труда Джорджии

Трудовые законы и правила

Ссылка на ряд федеральных и государственных законов о занятости, в том числе регулируемых Министерством труда США (USDOL).

Программа позитивных действий

Законы и постановления, обеспечивающие равные возможности в сфере занятости для всех людей.

Детский труд

Федеральные законы и законы штата, регулирующие ограничения занятости несовершеннолетних.

COBRA (Медицинское страхование)

Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA) устанавливает групповые планы медицинского страхования для работников, потерявших медицинские льготы.

Инвалидность

Законы, запрещающие дискриминацию в отношении людей с ограниченными возможностями, в том числе Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

Служба занятости

Закон Вагнера-Пейзера создал общенациональную систему, которая предоставляет услуги биржи труда соискателям работы и работодателям.

Равная занятость

Федеральные законы, запрещающие дискриминацию в сфере труда.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Закон, устанавливающий минимальную заработную плату, сверхурочную работу, ведение учета и стандарты детского труда.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о предоставлении имеющим на это право сотрудникам неоплачиваемого отпуска в особых семейных ситуациях.

Законы Грузии о занятости

Законы, постановления и информация для работодателей и работников Грузии.

Закон об иммиграции и гражданстве (INA)

Закон, устанавливающий условия временного трудоустройства иностранных рабочих (иностранцев) в США.

• USDOL INA Обзор, включая законы, нормативные акты и информацию о соблюдении нормативных требований.

Законы и нормативные акты, введенные в действие

долларов США

Включает: безопасность и здоровье на рабочем месте, заработную плату и часы работы, равные возможности трудоустройства, сельскохозяйственных рабочих, иностранных рабочих, защиту ветеранов, государственные контракты, пенсионные пособия и медицинские льготы, защиту информаторов.

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA)

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих.

Отчетность о новом найме

Федеральные законы и законы штата требуют, чтобы работодатели сообщали о вновь нанятых и повторно нанятых сотрудниках.

Страхование по безработице (UI)

Эта федерально-государственная программа предусматривает временные выплаты пособий работникам, потерявшим работу не по своей вине и отвечающим другим требованиям.

Защита информаторов

Защита от дискриминации работников, которые осуществляют права на безопасность и здоровье, закрепленные Управлением по охране труда (OSHA) USDOL.

Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN)

Закон, требующий от некоторых работодателей предварительного уведомления за 60 дней о закрытии компаний и массовых увольнениях.

Подтверждение правомочности работника (новое)

Раздел 2 Закона штата Джорджия о безопасности и иммиграционном соответствии от 2006 года (Закон 457) требует от государственных работодателей, их подрядчиков и субподрядчиков проверять право на работу всех вновь нанятых сотрудников с помощью электронной федеральной программы разрешения на работу.Новые требования вступают в силу с 1 июля 2007 г.

Закон об инновациях и возможностях трудовых ресурсов (WIOA)

Вступивший в силу 22 июля 2014 г., этот закон заменяет Закон об инвестициях в рабочую силу (WIA). WIOA вносит поправки в Закон об образовании взрослых и семейной грамотности, Закон Вагнера-Пейзера и Закон о реабилитации 1973 года. В дополнение к основным программам, WIOA санкционирует программы Job Corps, YouthBuild, для индейцев и коренных американцев, а также для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих. .

Безопасность и гигиена труда

Управление охраны труда (OSHA) USDOL работает над предотвращением травм и защитой здоровья рабочих.

Работа | Wex | Закон США

Трудовое право – это обширная сфера, охватывающая все области взаимоотношений работодателя и работника. Закон о занятости состоит из тысяч федеральных и государственных законодательных актов, административных постановлений и судебных решений. Многие законы о занятости (например, положения о минимальной заработной плате) были приняты как охранные законы о труде. Другие законы о занятости принимают форму государственных пособий, таких как пособие по безработице.

Некоторые основные области трудового законодательства включают дискриминацию при приеме на работу, компенсацию по безработице и пенсии.

Дискриминация в сфере занятости

Законы о дискриминации при приеме на работу направлены на предотвращение дискриминации со стороны работодателей по ряду характеристик, включая расу, пол, сексуальную ориентацию, религию, национальное происхождение, физическую инвалидность и возраст. Дискриминационная практика включает предвзятость при приеме на работу, продвижении по службе, назначении на работу, увольнении, компенсации, преследованиях и различных видах домогательств.

Пособие по безработице

Страхование по безработице предоставляет работникам, уволенным не по их вине, денежные выплаты в течение определенного периода времени или до тех пор, пока они не найдут новую работу.

Пансионаты

После выхода на пенсию многие работники продолжают получать денежную компенсацию от своего работодателя в виде пенсии. Есть два основных вида пенсий.

1. план с установленными выплатами,
   1. Размер вознаграждения, который получает работник, обычно зависит от стажа работы и полученной заработной платы. Сотрудник обычно не обязан вносить взносы в этот план.
2. план с установленными взносами
   1. Работодатель регулярно переводит средства на счет, открытый для каждого работника.Сотруднику не гарантируется получение определенной суммы при выходе на пенсию, а только сумма на счете.

Дополнительная литература

Для получения дополнительной информации о трудовом праве см. Эту статью UCLA Law Review, эту статью University of Wisconsin Law Review и эту статью St. John’s Law Review.

статей OSHA | Законодательство о труде сотрудников

Сотрудники хотят знать свои права в соответствии с законодательством о труде. Работники ежедневно ищут в Интернете информацию о компенсации, перерывах, сверхурочных и заработной плате.Куда они смотрят? Большинство ответов можно найти в Законе о справедливых трудовых стандартах, стандартах OSHA и постановлениях штата. Это может сбивать с толку. В этой статье представлен обзор некоторых из этих стандартов, поскольку может быть больше правил, относящихся к профессии или обстоятельствам.
Вот список тем, которые чаще всего ищут рабочая публика.

Обед для сотрудников

В соответствии с Законом Министерства труда и справедливых трудовых стандартов (FLSA) существует несколько нормативных актов на федеральном уровне и уровне штата, касающихся прав работников в дополнение к праву на безопасную и здоровую рабочую среду. Во-первых, один из самых популярных вопросов касается перерывов и обедов. Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, федеральных требований в отношении перерывов и перерывов на прием пищи нет . Однако в некоторых штатах могут быть требования в отношении перерывов и перерывов на обед.

Например, штат Калифорния требует, чтобы сотруднику давалось ½ часа после 5 часов, за исключением случаев, когда рабочий день завершается за 6 часов или меньше. В Коннектикуте требуется ½-часовой перерыв после первых 2 часов и перед последними 2-мя часами для сотрудников, которые работают 7 ½ часов подряд или более, в то время как в Неваде требуется один ½-часовой перерыв, если работа непрерывна в течение 8 часов.Есть некоторые исключения из этого. Чтобы узнать, есть ли у вас закон штата относительно перерывов и периодов приема пищи , щелкните здесь: http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm.

Перерывы в туалете

Санитарные нормы для перерывов в туалете обычно покрываются OSHA, но в основном переводятся. Стандарты OSHA для использования ванных комнат соответствуют 29 CFR 1910.141 (c) (l) (i) и гласят, что работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам туалеты, разделенные для каждого пола во всех местах работы. Согласно толкованию этого стандарта OSHA, «сотрудники не будут страдать от неблагоприятных последствий для здоровья, которые могут возникнуть в случае отсутствия туалетов в то время, когда они нужны сотрудникам. Люди значительно различаются по частоте. … »и объясняет, что на частоту могут влиять многие факторы, включая тот факт, что медицинские исследования показывают, что женщинам нужно мочиться чаще, чем мужчинам. Чтобы узнать больше об интерпретации, щелкните здесь: http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_id=22932

Часы и сверхурочные

Итак, сколько часов в неделю можно работать? Согласно FLSA существует без ограничений для сотрудников от 16 лет и старше.

Еще один интересный момент, о котором рабочие могут не знать, заключается в том, что в соответствии с федеральными законами от сотрудника могут потребовать выполнения обязанностей, выходящих за рамки должностной инструкции сотрудника. Ситуация отличается для сотрудников младше 18 лет.

Оплата сверхурочных – еще одна популярная тема. Закон FLSA требует оплаты сверхурочных для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, в размере не менее чем в 1,5 раза превышающем обычную ставку оплаты труда сотрудника после 40 часов рабочей недели. Некоторые исключения происходят для полиции, пожарных и сотрудников больниц и домов престарелых.Однако в некоторых штатах приняты законы о сверхурочной работе, согласно которым работник подчиняется как федеральному законодательству, так и законам штата, но работник имеет право на сверхурочную работу в соответствии со стандартом, предусматривающим более высокую ставку оплаты труда.

Отсутствие освобождения от уплаты налогов или освобождение от уплаты налогов

Неуплачиваемый работник – это тот, кто имеет право на минимальную заработную плату и сверхурочную оплату в соответствии с FLSA . Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, – это тот, кто освобожден от оплаты сверхурочных, а некоторые из них освобождаются как от оплаты сверхурочных, так и от положений о минимальной заработной плате. Работодатели и сотрудники всегда должны внимательно проверять условия освобождения от налогов с учетом обязанностей сотрудника.Список из часто используемых освобождений можно найти здесь: http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/screen75.asp

Минимальная заработная плата

Работник обычно подлежит минимальной заработной плате как на уровне штата, так и на федеральном уровне. законы, с преобладанием высшей из двух заработных плат. Федеральная минимальная заработная плата по состоянию на 2009 год составляла 7,25 доллара. Чтобы узнать, есть ли в вашем штате отдельная минимальная заработная плата, щелкните здесь: http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

Есть еще много тем, касающихся трудового права, которые представляют интерес для сотрудников и работодателей, включая отпуск. / больничный, отпуск и льготы.Вы можете посетить веб-сайт Министерства труда, чтобы получить исчерпывающий список вопросов и ответов или, по крайней мере, указать в правильном направлении. http://webapps.dol.gov/dolfaq/dolfaq.asp

Как администрация Трампа изменила меры защиты труда?

Как администрация Трампа изменила охрану труда?

Фото / Getty Images

Дэвид Вейл, окт. 29, 2020

В преддверии президентских выборов BrandeisNOW попросил преподавателей предоставить анализ и понимание некоторых из наиболее острых проблем, стоящих перед страной.Это часть серии. Вейль – декан Школы социальной политики и менеджмента Хеллера, а – международно признанный эксперт в области занятости и политики на рынке труда.

Одним из краеугольных камней социальной политики США являются основные меры защиты труда, которые предусматривают минимальную заработную плату, оплату сверхурочных и гарантии того, что людям будут платить за работу, которую они выполняют.

Эти законы имеют основополагающее значение для устранения внутреннего дисбаланса переговорной силы на рынках труда.Обеспечение того, чтобы работники получали такую ​​защиту и осуществляли свои права, требует применения этих основных положений о рабочих местах в меняющиеся времена посредством правоприменения, информационно-разъяснительной работы, обучения и нормативного контроля.

Во время правления Обамы мне выпала честь возглавить Отдел по заработной плате и часам – агентство Министерства труда США, которое обеспечивает соблюдение минимальной заработной платы, сверхурочной работы, использования детского труда и других основных мер защиты труда. За время моей работы мы сосредоточились на двух направлениях.

1. 1.Мы выпустили правила и нормативные инструкции, чтобы расширить защиту для большего числа работников.
3. Например, мы впервые расширили охват до двух миллионов работников по уходу на дому; и мы обновили правила сверхурочной работы, чтобы гарантировать, что миллионы работников, вышедших из строя, снова будут получать сверхурочную оплату за сверхурочную работу.
5. Мы также выпустили критическое руководство, разъясняющее, что эти трудовые стандарты по-прежнему применяются на все более сложных и раздробленных рабочих местах, то есть бизнес-модели, построенные на аутсорсинге, субподряде или франчайзинге, где ведущий бизнес контролирует то, что делают работники, но пытается дистанцироваться от обязанностей, связанных с работой.

1. 2. Мы увеличили количество следователей и применили стратегический подход к правоприменению, чтобы убедиться, что наши ограниченные ресурсы оказывают наибольшее влияние на работников, наиболее склонных к нарушениям.

К сожалению, администрация Трампа систематически откатывала прогресс на обоих фронтах.

Администрация пересмотрела правила сверхурочной работы, чтобы сократить количество работников, имеющих право на сверхурочную оплату, и изменила определение работодателя таким образом, чтобы потенциально сузить, а не расширить защиту работников.

Администрация также не укомплектовала эти агентства кадрами, необходимыми для обеспечения надлежащего правоприменения, и заблокировала использование инструментов, которые побуждают работодателей активно соблюдать требования.

В прошлом месяце администрация издала приказы агентствам по трудоустройству ограничить публичное уведомление о нарушениях закона, хотя исследования показывают, что такие уведомления активно сдерживают несоблюдение.

Эти шаги вызвали бы беспокойство в нормальные времена, учитывая рост экономического неравенства и подрыв защиты труда.Но лишения, которые пандемия COVID-19 причинила рабочим, особенно передовым, среди которых непропорционально много женщин и цветных людей, толкают нас еще дальше в неверном направлении.

Многие изменения администрации Трампа оспариваются в суде и, вероятно, будут отменены администрацией Байдена.

Можно также ожидать, что новая администрация сосредоточится на восстановлении штата ведомств за счет увеличения ассигнований Конгресса, активизации усилий по обеспечению соблюдения, особенно в передовых отраслях, связанных с пандемией, и работы с Конгрессом над принятием ключевых частей его политических приоритетов (включая повышение федерального бюджета). минимальная заработная плата).

Второй срок администрации Трампа будет означать дальнейшее сокращение правоприменения и дальнейшее сужение масштабов этой деятельности, чтобы охватить только самые вопиющие нарушения трудового законодательства.

Расширение неравенства доходов, дальнейшее распространение раздробленной работы и более нестабильная работа, вероятно, возникнет в результате продолжения этой политики еще в течение четырех лет.

Нарушение законов, незащищенные работники: нарушения трудового законодательства в городах Америки

Краткое содержание

Этот отчет раскрывает мир труда, в котором основные меры защиты, которые многие американцы считают само собой разумеющимися, – право на получение как минимум минимальной заработной платы, право на оплату сверхурочных часов, право на перерывы на обед, доступ к работникам. «Компенсация в случае травмы и право выступать за лучшие условия труда – не дают возможности значительному количеству рабочих.Сама широта проблемы, охватывающей ключевые отрасли экономики, а также ее глубокое воздействие на рабочих, влекущее за собой значительные экономические трудности, требуют безотлагательного внимания.

В 2008 году мы провели масштабный опрос 4387 работников низкооплачиваемых отраслей в трех крупнейших городах США – Чикаго, Лос-Анджелесе и Нью-Йорке. Мы использовали новаторскую строгую методологию, которая позволила нам охватить уязвимых работников, которые часто упускаются из виду в стандартных опросах, таких как нелегальные иммигранты и иммигранты с оплатой наличными.Наша цель состояла в том, чтобы получить точные и статистически репрезентативные оценки распространенности нарушений на рабочем месте. Все результаты скорректированы так, чтобы репрезентативно отражать рядовых рабочих (т. Е. Исключая менеджеров, профессиональных или технических работников) в низкооплачиваемых отраслях в трех городах – население около 1,64 миллиона рабочих, или 15 процентов от совокупной рабочей силы Чикаго, Лос-Анджелес и Нью-Йорк.

Вывод 1. Нарушения на рабочем месте являются серьезными и широко распространенными на рынках низкооплачиваемого труда

Мы обнаружили, что многие законы о занятости и труде регулярно и систематически нарушаются, что сказывается на значительной части низкооплачиваемой рабочей силы в крупнейших городах страны. Система защиты рабочих, созданная за последние 75 лет, не работает. Здесь мы суммируем только ключевые нарушения; В таблице 3.1 перечислены все нарушения, измеренные в нашем исследовании.

Нарушение минимального размера оплаты труда: ƒ

• Полностью 26% рабочих в нашей выборке получали меньше, чем установленный законом минимальный размер оплаты труда за предыдущую рабочую неделю. * Ƒ
• Эти нарушения минимальной заработной платы были нетривиальными по размеру: 60% рабочих получали недоплату более чем на 1 доллар в час.

Нарушения сверхурочной работы: ƒ

• Более четверти наших респондентов проработали более 40 часов на предыдущей неделе. Из них 76 процентам работодатели не оплачивали сверхурочную работу по закону. ƒ
• Как и нарушения минимальной заработной платы, сверхурочные нарушения были значительными. Средний работник с нарушением отработал 11 часов сверхурочной работы – часы, которые либо недоплачиваются, либо не оплачиваются вовсе.

Нарушения «в нерабочее время»:

• Почти четверть рабочих в нашей выборке пришла рано и / или задержалась после смены в течение предыдущей рабочей недели.Из этих рабочих 70% вообще не получали никакой оплаты за работу, которую они выполняли вне своей основной смены.

Нарушение питания: ƒ

• Подавляющее большинство наших респондентов (86 процентов) проработали достаточно часов подряд, чтобы иметь законное право хотя бы на один перерыв на обед в течение предыдущей недели. Из этих работников более двух третей (69 процентов) не получали перерыв вообще, им сокращали перерыв, прерывал их работодатель или работал во время перерыва – все это является нарушением закона о перерывах на обед.

Нарушение платежных квитанций и незаконные удержания: ƒ

• В Калифорнии, Иллинойсе и Нью-Йорке работники должны получать документацию о своих доходах и удержаниях, независимо от того, оплачиваются они наличными или чеком. Однако 57 процентов рабочих в нашей выборке не получили эту обязательную документацию на предыдущей рабочей неделе. ƒ
• Работодателям, как правило, не разрешается удерживать из заработной платы работника ущерб или потерю, связанные с работой инструменты или материалы или транспорт.Но 41 процент респондентов, сообщивших о удержаниях из заработной платы за предыдущую рабочую неделю, подверглись этим видам незаконных удержаний.

Уведомление о нарушениях работы: ƒ

• 30% работников нашей выборки, получающих чаевые, не получали минимальную заработную плату (которая в Иллинойсе и Нью-Йорке ниже, чем обычная минимальная заработная плата штата). ƒ
• Кроме того, 12 процентов работников, получивших чаевые, столкнулись с кражей чаевых со стороны своего работодателя или руководителя, что является незаконным.

Незаконные преследования работодателя:

Мы обнаружили, что, когда работники жаловались на условия их труда или пытались организовать профсоюз, работодатели часто отвечали им ответными мерами. Не менее важно то, что многие работники вообще никогда не жаловались, часто из-за опасений возмездия со стороны работодателя. ƒ

• Каждый пятый работник в нашей выборке сообщил, что они подавали жалобу своему работодателю или пытались создать профсоюз в прошлом году.Из них 43 процента испытали одну или несколько форм незаконных репрессалий со стороны своего работодателя или руководителя. Например, работодатели увольняли или отстраняли рабочих, угрожали позвонить иммиграционным властям или пригрозили сократить рабочие часы или зарплату. ƒ
• Еще 20 процентов рабочих сообщили, что они не подавали жалоб своему работодателю в течение последних 12 месяцев, даже несмотря на то, что они столкнулись с серьезной проблемой, такой как опасные условия труда или невыплата минимальной заработной платы.Половина из них боялись потерять работу, 10 процентов боялись сокращения рабочего времени или сокращения заработной платы, а 36 процентов считали, что это не имеет значения.

Нарушения компенсации рабочим:

Мы обнаружили, что система компенсации рабочих не работает для рабочих на рынке низкооплачиваемого труда. ƒ

• Из всех рабочих в нашей выборке, получивших серьезную травму на работе, только 8% подали иск о компенсации работникам. ƒ
• Когда рабочие рассказали своему работодателю о травме, 50% столкнулись с незаконной реакцией работодателя, включая увольнение, звонок в иммиграционные органы или указание работнику не подавать на компенсацию рабочим.ƒ
• Около половины рабочих, получивших травмы на работе, были вынуждены оплачивать свои счета из собственного кармана (33 процента) или использовать свою медицинскую страховку для покрытия расходов (22 процента). Страхование компенсаций рабочим покрыло медицинские расходы только для 6 процентов травмированных рабочих в нашей выборке.

Когда работники освобождаются от трудового законодательства: ƒ

• Некоторые работники частично или полностью освобождены от соблюдения законов о найме и труде – либо из-за архаичных исключений для конкретных отраслей и профессий, либо потому, что они считаются независимыми подрядчиками. ƒ
• Мы опросили одну группу работников, которые часто считаются освобожденными от страхового покрытия: работники по уходу за детьми «на дому», которые обеспечивают уход на дому. Когда мы проанализировали их условия труда (отдельно от остальной части выборки), мы обнаружили, что 89 процентов зарабатывают меньше минимальной заработной платы. Этот вывод подчеркивает необходимость обеспечить всем работникам, состоящим в трудовых отношениях, полную правовую защиту.

Вывод 2: характеристики работы и работодателя являются ключом к пониманию нарушений на рабочем месте

Нарушения на рабочем месте в конечном итоге являются результатом решений, принимаемых работодателями – платить ли минимальную заработную плату или сверхурочные, предоставлять ли работникам перерывы на обед и как реагировать на жалобы об условиях труда.Мы обнаружили, что нарушения на рабочем месте во многом определяются характеристиками работы и работодателя. ƒ

• Уровень нарушений значительно различается в зависимости от отрасли. Например, нарушения минимальной заработной платы были наиболее распространены в швейном и текстильном производстве, личных услугах и ремонте, а также в частных домохозяйствах (в каждом из которых уровень нарушений превышал 40 процентов). Уровень нарушений был существенно ниже в жилищном строительстве, социальной помощи и образовании, а также в сфере домашнего здравоохранения (от 12 до 13 процентов).Такие отрасли, как рестораны, розничные и продуктовые магазины, а также складское хозяйство, попали в середину диапазона: от 20 до 25 процентов их рабочих столкнулись с нарушением минимальной заработной платы. ƒ
• Уровень нарушений также существенно различается по роду занятий. Например, у работников по уходу за детьми очень высокий уровень минимальной заработной платы (66 процентов) и сверхурочных (90 процентов). Более представительными были такие профессии, как кассиры, у которых уровень нарушений минимальной заработной платы составлял 21 процент, а уровень нарушений сверхурочной работы – 59 процентов.
• У рабочих, которым выплачивалась фиксированная недельная оплата или наличными, уровень нарушений был намного выше, чем у тех, кому выплачивалась стандартная почасовая оплата или чек компании. ƒ
• Работники предприятий с числом сотрудников менее 100 подвергались большему риску нарушения правил, чем работники более крупных предприятий. Но работники крупных компаний не были застрахованы: почти каждый шестой имел нарушение минимальной заработной платы на предыдущей неделе, а из тех, кто работал сверхурочно, 53 процента не получали зарплату полтора раза.ƒ
• Не все работодатели нарушают закон. Мы обнаружили ряд практик на рабочем месте – страхование здоровья, оплачиваемый отпуск и больничные, а также повышение зарплаты – которые были связаны с более низким уровнем нарушений. Это говорит о том, что решения работодателей о том, соблюдать закон или нет, являются частью более широкой бизнес-стратегии, формирующей рабочее место.

Вывод 3: все работники подвержены риску нарушения рабочего места

Нарушения на рабочем месте не ограничиваются рабочими-иммигрантами или другими уязвимыми группами рабочей силы – все подвержены риску, хотя и в разной степени.

• Женщины значительно чаще, чем мужчины, сталкивались с нарушениями минимальной заработной платы, а работники, родившиеся за границей, почти в два раза чаще, чем их коллеги, родившиеся в США, имели нарушение минимальной заработной платы. ƒ
• Более высокий уровень нарушения минимальной заработной платы среди респондентов иностранного происхождения был сконцентрирован среди женщин, особенно среди женщин, являющихся нелегальными иммигрантами. ƒ
• Латиноамериканские рабочие иностранного происхождения имели самый высокий уровень нарушения минимальной заработной платы среди всех расовых / этнических групп.Но среди рабочих, родившихся в США, наблюдались значительные расовые различия: у афроамериканцев уровень нарушений в три раза выше, чем у их белых коллег (у которых был самый низкий уровень нарушений в выборке). ƒ
• Более высокий уровень образования, более длительный срок пребывания на работе и знание английского языка (для иммигрантов) – все это обеспечивает некоторую защиту от нарушений минимальной заработной платы. Но даже работники с высшим образованием и те, кто работал со своими работодателями пять или более лет, все еще подвергались значительному риску.ƒ
• Нарушения сверхурочной работы, нерабочего времени и перерывов на обед в целом мало варьировались в зависимости от характеристик работника. В целом характеристики работы и работодателя были более мощными предикторами нарушений на рабочем месте, рассмотренных в этом исследовании.

Кража еженедельной заработной платы в городах Америки

Кража заработной платы не только снижает и без того скудные заработки низкооплачиваемых рабочих, но также отрицательно сказывается на их общинах и местной экономике, частью которой они являются. ƒ

• Рабочие : Более двух третей (68 процентов) нашей выборки испытали хотя бы одно нарушение, связанное с оплатой труда, за предыдущую рабочую неделю.Средний рабочий потерял 51 доллар при среднем недельном заработке в 339 долларов. Предполагая полный рабочий день, годовой график работы, мы оцениваем, что эти работники теряли в среднем 2634 доллара в год из-за нарушений на рабочем месте из общего дохода в 17 616 долларов. Это означает кражу 15 процентов заработной платы.
• Сообщества : По нашим оценкам, за данную неделю примерно 1 114 074 рабочих в трех городах вместе взятых имеют по крайней мере одно нарушение, связанное с оплатой труда. Экстраполируя эту цифру, рядовые рабочие низкооплачиваемых отраслей в Чикаго, Лос-Анджелесе и Нью-Йорке теряют более 56 долларов.4 миллиона в неделю в результате нарушений трудового законодательства.

Выполнение обещания по защите рабочих в Америке

Каждый заинтересован в решении проблемы нарушений на рабочем месте. Когда пострадавшие работники и их семьи борются в условиях бедности и постоянной экономической незащищенности, страдают сила и устойчивость местных сообществ. Когда недобросовестные работодатели нарушают закон, ответственные работодатели вынуждены вступать в недобросовестную конкуренцию, что приводит к гонке вниз, которая угрожает снизить стандарты на всем рынке труда.А когда значительному числу работников недоплачивают, теряются налоговые поступления.

Три принципа должны стимулировать разработку новой политической повестки дня по защите прав трудящихся. ƒ

• Усилить государственное обеспечение соблюдения законов о занятости и труде: Государственная политика должна использовать ресурсы и власть, которыми обладают агентства, ответственные за обеспечение защиты работников. Это потребует дополнительного персонала, но, что более важно, необходимы новые стратегии, чтобы справиться с тем фактом, что нарушения на рабочем месте становятся стандартной практикой во многих отраслях с низкой заработной платой.ƒ
• Обновление юридических стандартов для рынка труда 21-го века: Слабое законодательство о занятости и труде открывает двери для низкоуровневых бизнес-стратегий, направленных на незаконное сокращение затрат на рабочую силу. Повышение минимальной заработной платы, обновление стандартов охраны труда и техники безопасности, прекращение исключений, лишающих работников страхового покрытия, и укрепление права работников на объединение посредством реформы трудового законодательства – все это ключевые улучшения, которые улучшат соблюдение требований на рабочем месте и улучшат конкурентоспособность работодателей, которые играть по правилам. ƒ
• Установить равный статус для иммигрантов на рабочем месте: Лучшая прививка от нарушений на рабочем месте – это обеспечение того, чтобы работники знали свои права, имели полный статус в соответствии с законом, чтобы отстаивать их, имели доступ к достаточным правовым ресурсам и не боялись возмездия. Но для нелегальных рабочих-иммигрантов сегодня это почти невозможно. Любая политическая инициатива по сокращению нарушений на рабочем месте должна отдавать приоритет равной защите и равному статусу в рамках национальной иммиграционной реформы, а также обеспечивать соблюдение законов о занятости и труде без учета статуса.

Краткое содержание

Этот отчет раскрывает мир труда, в котором основные меры защиты, которые многие американцы считают само собой разумеющимися, – право на получение как минимум минимальной заработной платы, право на оплату сверхурочных часов, право на перерывы на обед, доступ к работникам. «Компенсация в случае травмы и право выступать за лучшие условия труда – не дают возможности значительному количеству рабочих. Сама широта проблемы, охватывающей ключевые отрасли экономики, а также ее глубокое воздействие на рабочих, влекущее за собой значительные экономические трудности, требуют безотлагательного внимания.

В 2008 году мы провели масштабный опрос 4387 работников низкооплачиваемых отраслей в трех крупнейших городах США – Чикаго, Лос-Анджелесе и Нью-Йорке. Мы использовали новаторскую строгую методологию, которая позволила нам охватить уязвимых работников, которые часто упускаются из виду в стандартных опросах, таких как нелегальные иммигранты и иммигранты с оплатой наличными. Наша цель состояла в том, чтобы получить точные и статистически репрезентативные оценки распространенности нарушений на рабочем месте. Все результаты скорректированы, чтобы быть репрезентативными для рядовых работников (т.е. исключая менеджеров, профессиональных или технических работников) в отраслях с низкой заработной платой в трех городах – население около 1,64 миллиона рабочих, или 15 процентов от совокупной рабочей силы Чикаго, Лос-Анджелеса и Нью-Йорка.

Вывод 1. Нарушения на рабочем месте являются серьезными и широко распространенными на рынках низкооплачиваемого труда

Мы обнаружили, что многие законы о занятости и труде регулярно и систематически нарушаются, что сказывается на значительной части низкооплачиваемой рабочей силы в крупнейших городах страны.Система защиты рабочих, созданная за последние 75 лет, не работает. Здесь мы суммируем только ключевые нарушения; В таблице 3.1 перечислены все нарушения, измеренные в нашем исследовании.

Нарушение минимального размера оплаты труда: ƒ

• Полностью 26% рабочих в нашей выборке получали меньше, чем установленный законом минимальный размер оплаты труда за предыдущую рабочую неделю. * Ƒ
• Эти нарушения минимальной заработной платы были нетривиальными по размеру: 60% рабочих получали недоплату более чем на 1 доллар в час.

Нарушения сверхурочной работы: ƒ

• Более четверти наших респондентов проработали более 40 часов на предыдущей неделе. Из них 76 процентам работодатели не оплачивали сверхурочную работу по закону. ƒ
• Как и нарушения минимальной заработной платы, сверхурочные нарушения были значительными. Средний работник с нарушением отработал 11 часов сверхурочной работы – часы, которые либо недоплачиваются, либо не оплачиваются вовсе.

Нарушения «в нерабочее время»:

• Почти четверть рабочих в нашей выборке пришла рано и / или задержалась после смены в течение предыдущей рабочей недели.Из этих рабочих 70% вообще не получали никакой оплаты за работу, которую они выполняли вне своей основной смены.

Нарушение питания: ƒ

• Подавляющее большинство наших респондентов (86 процентов) проработали достаточно часов подряд, чтобы иметь законное право хотя бы на один перерыв на обед в течение предыдущей недели. Из этих работников более двух третей (69 процентов) не получали перерыв вообще, им сокращали перерыв, прерывал их работодатель или работал во время перерыва – все это является нарушением закона о перерывах на обед.

Нарушение платежных квитанций и незаконные удержания: ƒ

• В Калифорнии, Иллинойсе и Нью-Йорке работники должны получать документацию о своих доходах и удержаниях, независимо от того, оплачиваются они наличными или чеком. Однако 57 процентов рабочих в нашей выборке не получили эту обязательную документацию на предыдущей рабочей неделе. ƒ
• Работодателям, как правило, не разрешается удерживать из заработной платы работника ущерб или потерю, связанные с работой инструменты или материалы или транспорт.Но 41 процент респондентов, сообщивших о удержаниях из заработной платы за предыдущую рабочую неделю, подверглись этим видам незаконных удержаний.

Уведомление о нарушениях работы: ƒ

• 30% работников нашей выборки, получающих чаевые, не получали минимальную заработную плату (которая в Иллинойсе и Нью-Йорке ниже, чем обычная минимальная заработная плата штата). ƒ
• Кроме того, 12 процентов работников, получивших чаевые, столкнулись с кражей чаевых со стороны своего работодателя или руководителя, что является незаконным.

Незаконные преследования работодателя:

Мы обнаружили, что, когда работники жаловались на условия их труда или пытались организовать профсоюз, работодатели часто отвечали им ответными мерами. Не менее важно то, что многие работники вообще никогда не жаловались, часто из-за опасений возмездия со стороны работодателя. ƒ

• Каждый пятый работник в нашей выборке сообщил, что они подавали жалобу своему работодателю или пытались создать профсоюз в прошлом году.Из них 43 процента испытали одну или несколько форм незаконных репрессалий со стороны своего работодателя или руководителя. Например, работодатели увольняли или отстраняли рабочих, угрожали позвонить иммиграционным властям или пригрозили сократить рабочие часы или зарплату. ƒ
• Еще 20 процентов рабочих сообщили, что они не подавали жалоб своему работодателю в течение последних 12 месяцев, даже несмотря на то, что они столкнулись с серьезной проблемой, такой как опасные условия труда или невыплата минимальной заработной платы.Половина из них боялись потерять работу, 10 процентов боялись сокращения рабочего времени или сокращения заработной платы, а 36 процентов считали, что это не имеет значения.

Нарушения компенсации рабочим:

Мы обнаружили, что система компенсации рабочих не работает для рабочих на рынке низкооплачиваемого труда. ƒ

• Из всех рабочих в нашей выборке, получивших серьезную травму на работе, только 8% подали иск о компенсации работникам. ƒ
• Когда рабочие рассказали своему работодателю о травме, 50% столкнулись с незаконной реакцией работодателя, включая увольнение, звонок в иммиграционные органы или указание работнику не подавать на компенсацию рабочим.ƒ
• Около половины рабочих, получивших травмы на работе, были вынуждены оплачивать свои счета из собственного кармана (33 процента) или использовать свою медицинскую страховку для покрытия расходов (22 процента). Страхование компенсаций рабочим покрыло медицинские расходы только для 6 процентов травмированных рабочих в нашей выборке.

Когда работники освобождаются от трудового законодательства: ƒ

• Некоторые работники частично или полностью освобождены от соблюдения законов о найме и труде – либо из-за архаичных исключений для конкретных отраслей и профессий, либо потому, что они считаются независимыми подрядчиками.ƒ
• Мы опросили одну группу работников, которые часто считаются освобожденными от страхового покрытия: работники по уходу за детьми «на дому», которые обеспечивают уход на дому. Когда мы проанализировали их условия труда (отдельно от остальной части выборки), мы обнаружили, что 89 процентов зарабатывают меньше минимальной заработной платы. Этот вывод подчеркивает необходимость обеспечить всем работникам, состоящим в трудовых отношениях, полную правовую защиту.

Вывод 2: характеристики работы и работодателя являются ключом к пониманию нарушений на рабочем месте

Нарушения на рабочем месте в конечном итоге являются результатом решений, принимаемых работодателями – платить ли минимальную заработную плату или сверхурочные, предоставлять ли работникам перерывы на обед и как реагировать на жалобы об условиях труда.Мы обнаружили, что нарушения на рабочем месте во многом определяются характеристиками работы и работодателя. ƒ

• Уровень нарушений значительно различается в зависимости от отрасли. Например, нарушения минимальной заработной платы были наиболее распространены в швейном и текстильном производстве, личных услугах и ремонте, а также в частных домохозяйствах (в каждом из которых уровень нарушений превышал 40 процентов). Уровень нарушений был существенно ниже в жилищном строительстве, социальной помощи и образовании, а также в сфере домашнего здравоохранения (от 12 до 13 процентов).Такие отрасли, как рестораны, розничные и продуктовые магазины, а также складское хозяйство, попали в середину диапазона: от 20 до 25 процентов их рабочих столкнулись с нарушением минимальной заработной платы. ƒ
• Уровень нарушений также существенно различается по роду занятий. Например, у работников по уходу за детьми очень высокий уровень минимальной заработной платы (66 процентов) и сверхурочных (90 процентов). Более представительными были такие профессии, как кассиры, у которых уровень нарушений минимальной заработной платы составлял 21 процент, а уровень нарушений сверхурочной работы – 59 процентов.
• У рабочих, которым выплачивалась фиксированная недельная оплата или наличными, уровень нарушений был намного выше, чем у тех, кому выплачивалась стандартная почасовая оплата или чек компании. ƒ
• Работники предприятий с числом сотрудников менее 100 подвергались большему риску нарушения правил, чем работники более крупных предприятий. Но работники крупных компаний не были застрахованы: почти каждый шестой имел нарушение минимальной заработной платы на предыдущей неделе, а из тех, кто работал сверхурочно, 53 процента не получали зарплату полтора раза.ƒ
• Не все работодатели нарушают закон. Мы обнаружили ряд практик на рабочем месте – страхование здоровья, оплачиваемый отпуск и больничные, а также повышение зарплаты – которые были связаны с более низким уровнем нарушений. Это говорит о том, что решения работодателей о том, соблюдать закон или нет, являются частью более широкой бизнес-стратегии, формирующей рабочее место.

Вывод 3: все работники подвержены риску нарушения рабочего места

Нарушения на рабочем месте не ограничиваются рабочими-иммигрантами или другими уязвимыми группами рабочей силы – все подвержены риску, хотя и в разной степени.

• Женщины значительно чаще, чем мужчины, сталкивались с нарушениями минимальной заработной платы, а работники, родившиеся за границей, почти в два раза чаще, чем их коллеги, родившиеся в США, имели нарушение минимальной заработной платы. ƒ
• Более высокий уровень нарушения минимальной заработной платы среди респондентов иностранного происхождения был сконцентрирован среди женщин, особенно среди женщин, являющихся нелегальными иммигрантами. ƒ
• Латиноамериканские рабочие иностранного происхождения имели самый высокий уровень нарушения минимальной заработной платы среди всех расовых / этнических групп.Но среди рабочих, родившихся в США, наблюдались значительные расовые различия: у афроамериканцев уровень нарушений в три раза выше, чем у их белых коллег (у которых был самый низкий уровень нарушений в выборке). ƒ
• Более высокий уровень образования, более длительный срок пребывания на работе и знание английского языка (для иммигрантов) – все это обеспечивает некоторую защиту от нарушений минимальной заработной платы. Но даже работники с высшим образованием и те, кто работал со своими работодателями пять или более лет, все еще подвергались значительному риску.ƒ
• Нарушения сверхурочной работы, нерабочего времени и перерывов на обед в целом мало варьировались в зависимости от характеристик работника. В целом характеристики работы и работодателя были более мощными предикторами нарушений на рабочем месте, рассмотренных в этом исследовании.

Кража еженедельной заработной платы в городах Америки

Кража заработной платы не только снижает и без того скудные заработки низкооплачиваемых рабочих, но также отрицательно сказывается на их общинах и местной экономике, частью которой они являются. ƒ

• Рабочие : Более двух третей (68 процентов) нашей выборки испытали хотя бы одно нарушение, связанное с оплатой труда, за предыдущую рабочую неделю.Средний рабочий потерял 51 доллар при среднем недельном заработке в 339 долларов. Предполагая полный рабочий день, годовой график работы, мы оцениваем, что эти работники теряли в среднем 2634 доллара в год из-за нарушений на рабочем месте из общего дохода в 17 616 долларов. Это означает кражу 15 процентов заработной платы.
• Сообщества : По нашим оценкам, за данную неделю примерно 1 114 074 рабочих в трех городах вместе взятых имеют по крайней мере одно нарушение, связанное с оплатой труда. Экстраполируя эту цифру, рядовые рабочие низкооплачиваемых отраслей в Чикаго, Лос-Анджелесе и Нью-Йорке теряют более 56 долларов.4 миллиона в неделю в результате нарушений трудового законодательства.

Выполнение обещания по защите рабочих в Америке

Каждый заинтересован в решении проблемы нарушений на рабочем месте. Когда пострадавшие работники и их семьи борются в условиях бедности и постоянной экономической незащищенности, страдают сила и устойчивость местных сообществ. Когда недобросовестные работодатели нарушают закон, ответственные работодатели вынуждены вступать в недобросовестную конкуренцию, что приводит к гонке вниз, которая угрожает снизить стандарты на всем рынке труда.А когда значительному числу работников недоплачивают, теряются налоговые поступления.

Три принципа должны стимулировать разработку новой политической повестки дня по защите прав трудящихся. ƒ

• Усилить государственное обеспечение соблюдения законов о занятости и труде: Государственная политика должна использовать ресурсы и власть, которыми обладают агентства, ответственные за обеспечение защиты работников. Это потребует дополнительного персонала, но, что более важно, необходимы новые стратегии, чтобы справиться с тем фактом, что нарушения на рабочем месте становятся стандартной практикой во многих отраслях с низкой заработной платой.ƒ
• Обновление юридических стандартов для рынка труда 21-го века: Слабое законодательство о занятости и труде открывает двери для низкоуровневых бизнес-стратегий, направленных на незаконное сокращение затрат на рабочую силу. Повышение минимальной заработной платы, обновление стандартов охраны труда и техники безопасности, прекращение исключений, лишающих работников страхового покрытия, и укрепление права работников на объединение посредством реформы трудового законодательства – все это ключевые улучшения, которые улучшат соблюдение требований на рабочем месте и улучшат конкурентоспособность работодателей, которые играть по правилам.ƒ
• Установить равный статус для иммигрантов на рабочем месте: Лучшая прививка от нарушений на рабочем месте – это обеспечение того, чтобы работники знали свои права, имели полный статус в соответствии с законом, чтобы отстаивать их, имели доступ к достаточным правовым ресурсам и не боялись возмездия. Но для нелегальных рабочих-иммигрантов сегодня это почти невозможно.