Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

Санитарные нормы для перерывов в туалете обычно покрываются OSHA, но в основном переводятся. Стандарты OSHA для использования ванных комнат соответствуют 29 CFR 1910.141 (c) (l) (i) и гласят, что работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам туалеты, разделенные для каждого пола во всех местах работы. Согласно толкованию этого стандарта OSHA, «сотрудники не будут страдать от неблагоприятных последствий для здоровья, которые могут возникнуть в случае отсутствия туалетов в то время, когда они нужны сотрудникам. Люди значительно различаются по частоте. … »и объясняет, что на частоту могут влиять многие факторы, включая тот факт, что медицинские исследования показывают, что женщинам нужно мочиться чаще, чем мужчинам. Чтобы узнать больше об интерпретации, щелкните здесь: http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_id=22932

Часы и сверхурочные

Итак, сколько часов в неделю можно работать? Согласно FLSA существует без ограничений для сотрудников от 16 лет и старше.

Еще один интересный момент, о котором рабочие могут не знать, заключается в том, что в соответствии с федеральными законами от сотрудника могут потребовать выполнения обязанностей, выходящих за рамки должностной инструкции сотрудника. Ситуация отличается для сотрудников младше 18 лет.

Оплата сверхурочных – еще одна популярная тема. Закон FLSA требует оплаты сверхурочных для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, в размере не менее чем в 1,5 раза превышающем обычную ставку оплаты труда сотрудника после 40 часов рабочей недели. Некоторые исключения происходят для полиции, пожарных и сотрудников больниц и домов престарелых.Однако в некоторых штатах приняты законы о сверхурочной работе, согласно которым работник подчиняется как федеральному законодательству, так и законам штата, но работник имеет право на сверхурочную работу в соответствии со стандартом, предусматривающим более высокую ставку оплаты труда.

Отсутствие освобождения от уплаты налогов или освобождение от уплаты налогов

Неуплачиваемый работник – это тот, кто имеет право на минимальную заработную плату и сверхурочную оплату в соответствии с FLSA . Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, – это тот, кто освобожден от оплаты сверхурочных, а некоторые из них освобождаются как от оплаты сверхурочных, так и от положений о минимальной заработной плате. Работодатели и сотрудники всегда должны внимательно проверять условия освобождения от налогов с учетом обязанностей сотрудника.Список из часто используемых освобождений можно найти здесь: http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/screen75.asp

Минимальная заработная плата

Работник обычно подлежит минимальной заработной плате как на уровне штата, так и на федеральном уровне. законы, с преобладанием высшей из двух заработных плат. Федеральная минимальная заработная плата по состоянию на 2009 год составляла 7,25 доллара. Чтобы узнать, есть ли в вашем штате отдельная минимальная заработная плата, щелкните здесь: http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

Есть еще много тем, касающихся трудового права, которые представляют интерес для сотрудников и работодателей, включая отпуск. / больничный, отпуск и льготы.Вы можете посетить веб-сайт Министерства труда, чтобы получить исчерпывающий список вопросов и ответов или, по крайней мере, указать в правильном направлении. http://webapps.dol.gov/dolfaq/dolfaq.asp

Как администрация Трампа изменила меры защиты труда?

Как администрация Трампа изменила охрану труда?

Дэвид Вейл, окт. 29, 2020

1. 1.Мы выпустили правила и нормативные инструкции, чтобы расширить защиту для большего числа работников.
3. Например, мы впервые расширили охват до двух миллионов работников по уходу на дому; и мы обновили правила сверхурочной работы, чтобы гарантировать, что миллионы работников, вышедших из строя, снова будут получать сверхурочную оплату за сверхурочную работу.
5. Мы также выпустили критическое руководство, разъясняющее, что эти трудовые стандарты по-прежнему применяются на все более сложных и раздробленных рабочих местах, то есть бизнес-модели, построенные на аутсорсинге, субподряде или франчайзинге, где ведущий бизнес контролирует то, что делают работники, но пытается дистанцироваться от обязанностей, связанных с работой.

1. 2. Мы увеличили количество следователей и применили стратегический подход к правоприменению, чтобы убедиться, что наши ограниченные ресурсы оказывают наибольшее влияние на работников, наиболее склонных к нарушениям.

К сожалению, администрация Трампа систематически откатывала прогресс на обоих фронтах.

Администрация пересмотрела правила сверхурочной работы, чтобы сократить количество работников, имеющих право на сверхурочную оплату, и изменила определение работодателя таким образом, чтобы потенциально сузить, а не расширить защиту работников.

Администрация также не укомплектовала эти агентства кадрами, необходимыми для обеспечения надлежащего правоприменения, и заблокировала использование инструментов, которые побуждают работодателей активно соблюдать требования.

В прошлом месяце администрация издала приказы агентствам по трудоустройству ограничить публичное уведомление о нарушениях закона, хотя исследования показывают, что такие уведомления активно сдерживают несоблюдение.

Эти шаги вызвали бы беспокойство в нормальные времена, учитывая рост экономического неравенства и подрыв защиты труда.Но лишения, которые пандемия COVID-19 причинила рабочим, особенно передовым, среди которых непропорционально много женщин и цветных людей, толкают нас еще дальше в неверном направлении.

Многие изменения администрации Трампа оспариваются в суде и, вероятно, будут отменены администрацией Байдена.

Можно также ожидать, что новая администрация сосредоточится на восстановлении штата ведомств за счет увеличения ассигнований Конгресса, активизации усилий по обеспечению соблюдения, особенно в передовых отраслях, связанных с пандемией, и работы с Конгрессом над принятием ключевых частей его политических приоритетов (включая повышение федерального бюджета). минимальная заработная плата).

Второй срок администрации Трампа будет означать дальнейшее сокращение правоприменения и дальнейшее сужение масштабов этой деятельности, чтобы охватить только самые вопиющие нарушения трудового законодательства.

Расширение неравенства доходов, дальнейшее распространение раздробленной работы и более нестабильная работа, вероятно, возникнет в результате продолжения этой политики еще в течение четырех лет.

Нарушение законов, незащищенные работники: нарушения трудового законодательства в городах Америки

Краткое содержание

Этот отчет раскрывает мир труда, в котором основные меры защиты, которые многие американцы считают само собой разумеющимися, – право на получение как минимум минимальной заработной платы, право на оплату сверхурочных часов, право на перерывы на обед, доступ к работникам. «Компенсация в случае травмы и право выступать за лучшие условия труда – не дают возможности значительному количеству рабочих.Сама широта проблемы, охватывающей ключевые отрасли экономики, а также ее глубокое воздействие на рабочих, влекущее за собой значительные экономические трудности, требуют безотлагательного внимания.

В 2008 году мы провели масштабный опрос 4387 работников низкооплачиваемых отраслей в трех крупнейших городах США – Чикаго, Лос-Анджелесе и Нью-Йорке. Мы использовали новаторскую строгую методологию, которая позволила нам охватить уязвимых работников, которые часто упускаются из виду в стандартных опросах, таких как нелегальные иммигранты и иммигранты с оплатой наличными.Наша цель состояла в том, чтобы получить точные и статистически репрезентативные оценки распространенности нарушений на рабочем месте. Все результаты скорректированы так, чтобы репрезентативно отражать рядовых рабочих (т. Е. Исключая менеджеров, профессиональных или технических работников) в низкооплачиваемых отраслях в трех городах – население около 1,64 миллиона рабочих, или 15 процентов от совокупной рабочей силы Чикаго, Лос-Анджелес и Нью-Йорк.

Вывод 1. Нарушения на рабочем месте являются серьезными и широко распространенными на рынках низкооплачиваемого труда

Мы обнаружили, что многие законы о занятости и труде регулярно и систематически нарушаются, что сказывается на значительной части низкооплачиваемой рабочей силы в крупнейших городах страны. Система защиты рабочих, созданная за последние 75 лет, не работает. Здесь мы суммируем только ключевые нарушения; В таблице 3.1 перечислены все нарушения, измеренные в нашем исследовании.

Нарушение минимального размера оплаты труда: ƒ

• Полностью 26% рабочих в нашей выборке получали меньше, чем установленный законом минимальный размер оплаты труда за предыдущую рабочую неделю. * Ƒ
• Эти нарушения минимальной заработной платы были нетривиальными по размеру: 60% рабочих получали недоплату более чем на 1 доллар в час.

Нарушения сверхурочной работы: ƒ

• Более четверти наших респондентов проработали более 40 часов на предыдущей неделе. Из них 76 процентам работодатели не оплачивали сверхурочную работу по закону. ƒ
• Как и нарушения минимальной заработной платы, сверхурочные нарушения были значительными. Средний работник с нарушением отработал 11 часов сверхурочной работы – часы, которые либо недоплачиваются, либо не оплачиваются вовсе.

Нарушения «в нерабочее время»:

• Почти четверть рабочих в нашей выборке пришла рано и / или задержалась после смены в течение предыдущей рабочей недели.Из этих рабочих 70% вообще не получали никакой оплаты за работу, которую они выполняли вне своей основной смены.

Нарушение питания: ƒ

• Подавляющее большинство наших респондентов (86 процентов) проработали достаточно часов подряд, чтобы иметь законное право хотя бы на один перерыв на обед в течение предыдущей недели. Из этих работников более двух третей (69 процентов) не получали перерыв вообще, им сокращали перерыв, прерывал их работодатель или работал во время перерыва – все это является нарушением закона о перерывах на обед.

Нарушение платежных квитанций и незаконные удержания: ƒ

• В Калифорнии, Иллинойсе и Нью-Йорке работники должны получать документацию о своих доходах и удержаниях, независимо от того, оплачиваются они наличными или чеком. Однако 57 процентов рабочих в нашей выборке не получили эту обязательную документацию на предыдущей рабочей неделе. ƒ
• Работодателям, как правило, не разрешается удерживать из заработной платы работника ущерб или потерю, связанные с работой инструменты или материалы или транспорт.Но 41 процент респондентов, сообщивших о удержаниях из заработной платы за предыдущую рабочую неделю, подверглись этим видам незаконных удержаний.

Уведомление о нарушениях работы: ƒ

• 30% работников нашей выборки, получающих чаевые, не получали минимальную заработную плату (которая в Иллинойсе и Нью-Йорке ниже, чем обычная минимальная заработная плата штата). ƒ
• Кроме того, 12 процентов работников, получивших чаевые, столкнулись с кражей чаевых со стороны своего работодателя или руководителя, что является незаконным.

Незаконные преследования работодателя:

Мы обнаружили, что, когда работники жаловались на условия их труда или пытались организовать профсоюз, работодатели часто отвечали им ответными мерами. Не менее важно то, что многие работники вообще никогда не жаловались, часто из-за опасений возмездия со стороны работодателя. ƒ

• Каждый пятый работник в нашей выборке сообщил, что они подавали жалобу своему работодателю или пытались создать профсоюз в прошлом году.Из них 43 процента испытали одну или несколько форм незаконных репрессалий со стороны своего работодателя или руководителя. Например, работодатели увольняли или отстраняли рабочих, угрожали позвонить иммиграционным властям или пригрозили сократить рабочие часы или зарплату. ƒ
• Еще 20 процентов рабочих сообщили, что они не подавали жалоб своему работодателю в течение последних 12 месяцев, даже несмотря на то, что они столкнулись с серьезной проблемой, такой как опасные условия труда или невыплата минимальной заработной платы.Половина из них боялись потерять работу, 10 процентов боялись сокращения рабочего времени или сокращения заработной платы, а 36 процентов считали, что это не имеет значения.

Нарушения компенсации рабочим:

Мы обнаружили, что система компенсации рабочих не работает для рабочих на рынке низкооплачиваемого труда. ƒ

• Из всех рабочих в нашей выборке, получивших серьезную травму на работе, только 8% подали иск о компенсации работникам. ƒ
• Когда рабочие рассказали своему работодателю о травме, 50% столкнулись с незаконной реакцией работодателя, включая увольнение, звонок в иммиграционные органы или указание работнику не подавать на компенсацию рабочим.ƒ
• Около половины рабочих, получивших травмы на работе, были вынуждены оплачивать свои счета из собственного кармана (33 процента) или использовать свою медицинскую страховку для покрытия расходов (22 процента). Страхование компенсаций рабочим покрыло медицинские расходы только для 6 процентов травмированных рабочих в нашей выборке.

Когда работники освобождаются от трудового законодательства: ƒ

• Некоторые работники частично или полностью освобождены от соблюдения законов о найме и труде – либо из-за архаичных исключений для конкретных отраслей и профессий, либо потому, что они считаются независимыми подрядчиками. ƒ
• Мы опросили одну группу работников, которые часто считаются освобожденными от страхового покрытия: работники по уходу за детьми «на дому», которые обеспечивают уход на дому. Когда мы проанализировали их условия труда (отдельно от остальной части выборки), мы обнаружили, что 89 процентов зарабатывают меньше минимальной заработной платы. Этот вывод подчеркивает необходимость обеспечить всем работникам, состоящим в трудовых отношениях, полную правовую защиту.

Вывод 2: характеристики работы и работодателя являются ключом к пониманию нарушений на рабочем месте

Нарушения на рабочем месте в конечном итоге являются результатом решений, принимаемых работодателями – платить ли минимальную заработную плату или сверхурочные, предоставлять ли работникам перерывы на обед и как реагировать на жалобы об условиях труда.Мы обнаружили, что нарушения на рабочем месте во многом определяются характеристиками работы и работодателя. ƒ

• Уровень нарушений значительно различается в зависимости от отрасли. Например, нарушения минимальной заработной платы были наиболее распространены в швейном и текстильном производстве, личных услугах и ремонте, а также в частных домохозяйствах (в каждом из которых уровень нарушений превышал 40 процентов). Уровень нарушений был существенно ниже в жилищном строительстве, социальной помощи и образовании, а также в сфере домашнего здравоохранения (от 12 до 13 процентов).Такие отрасли, как рестораны, розничные и продуктовые магазины, а также складское хозяйство, попали в середину диапазона: от 20 до 25 процентов их рабочих столкнулись с нарушением минимальной заработной платы. ƒ
• Уровень нарушений также существенно различается по роду занятий. Например, у работников по уходу за детьми очень высокий уровень минимальной заработной платы (66 процентов) и сверхурочных (90 процентов). Более представительными были такие профессии, как кассиры, у которых уровень нарушений минимальной заработной платы составлял 21 процент, а уровень нарушений сверхурочной работы – 59 процентов.
• У рабочих, которым выплачивалась фиксированная недельная оплата или наличными, уровень нарушений был намного выше, чем у тех, кому выплачивалась стандартная почасовая оплата или чек компании. ƒ
• Работники предприятий с числом сотрудников менее 100 подвергались большему риску нарушения правил, чем работники более крупных предприятий. Но работники крупных компаний не были застрахованы: почти каждый шестой имел нарушение минимальной заработной платы на предыдущей неделе, а из тех, кто работал сверхурочно, 53 процента не получали зарплату полтора раза.ƒ
• Не все работодатели нарушают закон. Мы обнаружили ряд практик на рабочем месте – страхование здоровья, оплачиваемый отпуск и больничные, а также повышение зарплаты – которые были связаны с более низким уровнем нарушений. Это говорит о том, что решения работодателей о том, соблюдать закон или нет, являются частью более широкой бизнес-стратегии, формирующей рабочее место.

Вывод 3: все работники подвержены риску нарушения рабочего места

Нарушения на рабочем месте не ограничиваются рабочими-иммигрантами или другими уязвимыми группами рабочей силы – все подвержены риску, хотя и в разной степени.

• Женщины значительно чаще, чем мужчины, сталкивались с нарушениями минимальной заработной платы, а работники, родившиеся за границей, почти в два раза чаще, чем их коллеги, родившиеся в США, имели нарушение минимальной заработной платы. ƒ
• Более высокий уровень нарушения минимальной заработной платы среди респондентов иностранного происхождения был сконцентрирован среди женщин, особенно среди женщин, являющихся нелегальными иммигрантами. ƒ
• Латиноамериканские рабочие иностранного происхождения имели самый высокий уровень нарушения минимальной заработной платы среди всех расовых / этнических групп.Но среди рабочих, родившихся в США, наблюдались значительные расовые различия: у афроамериканцев уровень нарушений в три раза выше, чем у их белых коллег (у которых был самый низкий уровень нарушений в выборке). ƒ
• Более высокий уровень образования, более длительный срок пребывания на работе и знание английского языка (для иммигрантов) – все это обеспечивает некоторую защиту от нарушений минимальной заработной платы. Но даже работники с высшим образованием и те, кто работал со своими работодателями пять или более лет, все еще подвергались значительному риску.ƒ
• Нарушения сверхурочной работы, нерабочего времени и перерывов на обед в целом мало варьировались в зависимости от характеристик работника. В целом характеристики работы и работодателя были более мощными предикторами нарушений на рабочем месте, рассмотренных в этом исследовании.

Кража еженедельной заработной платы в городах Америки

Кража заработной платы не только снижает и без того скудные заработки низкооплачиваемых рабочих, но также отрицательно сказывается на их общинах и местной экономике, частью которой они являются. ƒ

• Рабочие : Более двух третей (68 процентов) нашей выборки испытали хотя бы одно нарушение, связанное с оплатой труда, за предыдущую рабочую неделю.Средний рабочий потерял 51 доллар при среднем недельном заработке в 339 долларов. Предполагая полный рабочий день, годовой график работы, мы оцениваем, что эти работники теряли в среднем 2634 доллара в год из-за нарушений на рабочем месте из общего дохода в 17 616 долларов. Это означает кражу 15 процентов заработной платы.
• Сообщества : По нашим оценкам, за данную неделю примерно 1 114 074 рабочих в трех городах вместе взятых имеют по крайней мере одно нарушение, связанное с оплатой труда. Экстраполируя эту цифру, рядовые рабочие низкооплачиваемых отраслей в Чикаго, Лос-Анджелесе и Нью-Йорке теряют более 56 долларов.4 миллиона в неделю в результате нарушений трудового законодательства.

Выполнение обещания по защите рабочих в Америке

Каждый заинтересован в решении проблемы нарушений на рабочем месте. Когда пострадавшие работники и их семьи борются в условиях бедности и постоянной экономической незащищенности, страдают сила и устойчивость местных сообществ. Когда недобросовестные работодатели нарушают закон, ответственные работодатели вынуждены вступать в недобросовестную конкуренцию, что приводит к гонке вниз, которая угрожает снизить стандарты на всем рынке труда.А когда значительному числу работников недоплачивают, теряются налоговые поступления.

Три принципа должны стимулировать разработку новой политической повестки дня по защите прав трудящихся. ƒ

• Усилить государственное обеспечение соблюдения законов о занятости и труде: Государственная политика должна использовать ресурсы и власть, которыми обладают агентства, ответственные за обеспечение защиты работников. Это потребует дополнительного персонала, но, что более важно, необходимы новые стратегии, чтобы справиться с тем фактом, что нарушения на рабочем месте становятся стандартной практикой во многих отраслях с низкой заработной платой.ƒ
• Обновление юридических стандартов для рынка труда 21-го века: Слабое законодательство о занятости и труде открывает двери для низкоуровневых бизнес-стратегий, направленных на незаконное сокращение затрат на рабочую силу. Повышение минимальной заработной платы, обновление стандартов охраны труда и техники безопасности, прекращение исключений, лишающих работников страхового покрытия, и укрепление права работников на объединение посредством реформы трудового законодательства – все это ключевые улучшения, которые улучшат соблюдение требований на рабочем месте и улучшат конкурентоспособность работодателей, которые играть по правилам. ƒ
• Установить равный статус для иммигрантов на рабочем месте: Лучшая прививка от нарушений на рабочем месте – это обеспечение того, чтобы работники знали свои права, имели полный статус в соответствии с законом, чтобы отстаивать их, имели доступ к достаточным правовым ресурсам и не боялись возмездия. Но для нелегальных рабочих-иммигрантов сегодня это почти невозможно. Любая политическая инициатива по сокращению нарушений на рабочем месте должна отдавать приоритет равной защите и равному статусу в рамках национальной иммиграционной реформы, а также обеспечивать соблюдение законов о занятости и труде без учета статуса.

Краткое содержание

Этот отчет раскрывает мир труда, в котором основные меры защиты, которые многие американцы считают само собой разумеющимися, – право на получение как минимум минимальной заработной платы, право на оплату сверхурочных часов, право на перерывы на обед, доступ к работникам. «Компенсация в случае травмы и право выступать за лучшие условия труда – не дают возможности значительному количеству рабочих. Сама широта проблемы, охватывающей ключевые отрасли экономики, а также ее глубокое воздействие на рабочих, влекущее за собой значительные экономические трудности, требуют безотлагательного внимания.

В 2008 году мы провели масштабный опрос 4387 работников низкооплачиваемых отраслей в трех крупнейших городах США – Чикаго, Лос-Анджелесе и Нью-Йорке. Мы использовали новаторскую строгую методологию, которая позволила нам охватить уязвимых работников, которые часто упускаются из виду в стандартных опросах, таких как нелегальные иммигранты и иммигранты с оплатой наличными. Наша цель состояла в том, чтобы получить точные и статистически репрезентативные оценки распространенности нарушений на рабочем месте. Все результаты скорректированы, чтобы быть репрезентативными для рядовых работников (т.е. исключая менеджеров, профессиональных или технических работников) в отраслях с низкой заработной платой в трех городах – население около 1,64 миллиона рабочих, или 15 процентов от совокупной рабочей силы Чикаго, Лос-Анджелеса и Нью-Йорка.

Вывод 1. Нарушения на рабочем месте являются серьезными и широко распространенными на рынках низкооплачиваемого труда

Мы обнаружили, что многие законы о занятости и труде регулярно и систематически нарушаются, что сказывается на значительной части низкооплачиваемой рабочей силы в крупнейших городах страны.Система защиты рабочих, созданная за последние 75 лет, не работает. Здесь мы суммируем только ключевые нарушения; В таблице 3.1 перечислены все нарушения, измеренные в нашем исследовании.

Нарушение минимального размера оплаты труда: ƒ

• Полностью 26% рабочих в нашей выборке получали меньше, чем установленный законом минимальный размер оплаты труда за предыдущую рабочую неделю. * Ƒ
• Эти нарушения минимальной заработной платы были нетривиальными по размеру: 60% рабочих получали недоплату более чем на 1 доллар в час.

Нарушения сверхурочной работы: ƒ

• Более четверти наших респондентов проработали более 40 часов на предыдущей неделе. Из них 76 процентам работодатели не оплачивали сверхурочную работу по закону. ƒ
• Как и нарушения минимальной заработной платы, сверхурочные нарушения были значительными. Средний работник с нарушением отработал 11 часов сверхурочной работы – часы, которые либо недоплачиваются, либо не оплачиваются вовсе.

Нарушения «в нерабочее время»:

• Почти четверть рабочих в нашей выборке пришла рано и / или задержалась после смены в течение предыдущей рабочей недели.Из этих рабочих 70% вообще не получали никакой оплаты за работу, которую они выполняли вне своей основной смены.

Нарушение питания: ƒ

• Подавляющее большинство наших респондентов (86 процентов) проработали достаточно часов подряд, чтобы иметь законное право хотя бы на один перерыв на обед в течение предыдущей недели. Из этих работников более двух третей (69 процентов) не получали перерыв вообще, им сокращали перерыв, прерывал их работодатель или работал во время перерыва – все это является нарушением закона о перерывах на обед.

Нарушение платежных квитанций и незаконные удержания: ƒ

• В Калифорнии, Иллинойсе и Нью-Йорке работники должны получать документацию о своих доходах и удержаниях, независимо от того, оплачиваются они наличными или чеком. Однако 57 процентов рабочих в нашей выборке не получили эту обязательную документацию на предыдущей рабочей неделе. ƒ
• Работодателям, как правило, не разрешается удерживать из заработной платы работника ущерб или потерю, связанные с работой инструменты или материалы или транспорт.Но 41 процент респондентов, сообщивших о удержаниях из заработной платы за предыдущую рабочую неделю, подверглись этим видам незаконных удержаний.

Уведомление о нарушениях работы: ƒ

• 30% работников нашей выборки, получающих чаевые, не получали минимальную заработную плату (которая в Иллинойсе и Нью-Йорке ниже, чем обычная минимальная заработная плата штата). ƒ
• Кроме того, 12 процентов работников, получивших чаевые, столкнулись с кражей чаевых со стороны своего работодателя или руководителя, что является незаконным.

Незаконные преследования работодателя:

Мы обнаружили, что, когда работники жаловались на условия их труда или пытались организовать профсоюз, работодатели часто отвечали им ответными мерами. Не менее важно то, что многие работники вообще никогда не жаловались, часто из-за опасений возмездия со стороны работодателя. ƒ

• Каждый пятый работник в нашей выборке сообщил, что они подавали жалобу своему работодателю или пытались создать профсоюз в прошлом году.Из них 43 процента испытали одну или несколько форм незаконных репрессалий со стороны своего работодателя или руководителя. Например, работодатели увольняли или отстраняли рабочих, угрожали позвонить иммиграционным властям или пригрозили сократить рабочие часы или зарплату. ƒ
• Еще 20 процентов рабочих сообщили, что они не подавали жалоб своему работодателю в течение последних 12 месяцев, даже несмотря на то, что они столкнулись с серьезной проблемой, такой как опасные условия труда или невыплата минимальной заработной платы.Половина из них боялись потерять работу, 10 процентов боялись сокращения рабочего времени или сокращения заработной платы, а 36 процентов считали, что это не имеет значения.

Нарушения компенсации рабочим:

Мы обнаружили, что система компенсации рабочих не работает для рабочих на рынке низкооплачиваемого труда. ƒ

• Из всех рабочих в нашей выборке, получивших серьезную травму на работе, только 8% подали иск о компенсации работникам. ƒ
• Когда рабочие рассказали своему работодателю о травме, 50% столкнулись с незаконной реакцией работодателя, включая увольнение, звонок в иммиграционные органы или указание работнику не подавать на компенсацию рабочим.ƒ
• Около половины рабочих, получивших травмы на работе, были вынуждены оплачивать свои счета из собственного кармана (33 процента) или использовать свою медицинскую страховку для покрытия расходов (22 процента). Страхование компенсаций рабочим покрыло медицинские расходы только для 6 процентов травмированных рабочих в нашей выборке.

Когда работники освобождаются от трудового законодательства: ƒ

• Некоторые работники частично или полностью освобождены от соблюдения законов о найме и труде – либо из-за архаичных исключений для конкретных отраслей и профессий, либо потому, что они считаются независимыми подрядчиками.ƒ
• Мы опросили одну группу работников, которые часто считаются освобожденными от страхового покрытия: работники по уходу за детьми «на дому», которые обеспечивают уход на дому. Когда мы проанализировали их условия труда (отдельно от остальной части выборки), мы обнаружили, что 89 процентов зарабатывают меньше минимальной заработной платы. Этот вывод подчеркивает необходимость обеспечить всем работникам, состоящим в трудовых отношениях, полную правовую защиту.

Вывод 2: характеристики работы и работодателя являются ключом к пониманию нарушений на рабочем месте

Нарушения на рабочем месте в конечном итоге являются результатом решений, принимаемых работодателями – платить ли минимальную заработную плату или сверхурочные, предоставлять ли работникам перерывы на обед и как реагировать на жалобы об условиях труда.Мы обнаружили, что нарушения на рабочем месте во многом определяются характеристиками работы и работодателя. ƒ

• Уровень нарушений значительно различается в зависимости от отрасли. Например, нарушения минимальной заработной платы были наиболее распространены в швейном и текстильном производстве, личных услугах и ремонте, а также в частных домохозяйствах (в каждом из которых уровень нарушений превышал 40 процентов). Уровень нарушений был существенно ниже в жилищном строительстве, социальной помощи и образовании, а также в сфере домашнего здравоохранения (от 12 до 13 процентов).Такие отрасли, как рестораны, розничные и продуктовые магазины, а также складское хозяйство, попали в середину диапазона: от 20 до 25 процентов их рабочих столкнулись с нарушением минимальной заработной платы. ƒ
• Уровень нарушений также существенно различается по роду занятий. Например, у работников по уходу за детьми очень высокий уровень минимальной заработной платы (66 процентов) и сверхурочных (90 процентов). Более представительными были такие профессии, как кассиры, у которых уровень нарушений минимальной заработной платы составлял 21 процент, а уровень нарушений сверхурочной работы – 59 процентов.
• У рабочих, которым выплачивалась фиксированная недельная оплата или наличными, уровень нарушений был намного выше, чем у тех, кому выплачивалась стандартная почасовая оплата или чек компании. ƒ
• Работники предприятий с числом сотрудников менее 100 подвергались большему риску нарушения правил, чем работники более крупных предприятий. Но работники крупных компаний не были застрахованы: почти каждый шестой имел нарушение минимальной заработной платы на предыдущей неделе, а из тех, кто работал сверхурочно, 53 процента не получали зарплату полтора раза.ƒ
• Не все работодатели нарушают закон. Мы обнаружили ряд практик на рабочем месте – страхование здоровья, оплачиваемый отпуск и больничные, а также повышение зарплаты – которые были связаны с более низким уровнем нарушений. Это говорит о том, что решения работодателей о том, соблюдать закон или нет, являются частью более широкой бизнес-стратегии, формирующей рабочее место.

Вывод 3: все работники подвержены риску нарушения рабочего места

Нарушения на рабочем месте не ограничиваются рабочими-иммигрантами или другими уязвимыми группами рабочей силы – все подвержены риску, хотя и в разной степени.

• Женщины значительно чаще, чем мужчины, сталкивались с нарушениями минимальной заработной платы, а работники, родившиеся за границей, почти в два раза чаще, чем их коллеги, родившиеся в США, имели нарушение минимальной заработной платы. ƒ
• Более высокий уровень нарушения минимальной заработной платы среди респондентов иностранного происхождения был сконцентрирован среди женщин, особенно среди женщин, являющихся нелегальными иммигрантами. ƒ
• Латиноамериканские рабочие иностранного происхождения имели самый высокий уровень нарушения минимальной заработной платы среди всех расовых / этнических групп.Но среди рабочих, родившихся в США, наблюдались значительные расовые различия: у афроамериканцев уровень нарушений в три раза выше, чем у их белых коллег (у которых был самый низкий уровень нарушений в выборке). ƒ
• Более высокий уровень образования, более длительный срок пребывания на работе и знание английского языка (для иммигрантов) – все это обеспечивает некоторую защиту от нарушений минимальной заработной платы. Но даже работники с высшим образованием и те, кто работал со своими работодателями пять или более лет, все еще подвергались значительному риску.ƒ
• Нарушения сверхурочной работы, нерабочего времени и перерывов на обед в целом мало варьировались в зависимости от характеристик работника. В целом характеристики работы и работодателя были более мощными предикторами нарушений на рабочем месте, рассмотренных в этом исследовании.

Кража еженедельной заработной платы в городах Америки

Кража заработной платы не только снижает и без того скудные заработки низкооплачиваемых рабочих, но также отрицательно сказывается на их общинах и местной экономике, частью которой они являются. ƒ

• Рабочие : Более двух третей (68 процентов) нашей выборки испытали хотя бы одно нарушение, связанное с оплатой труда, за предыдущую рабочую неделю.Средний рабочий потерял 51 доллар при среднем недельном заработке в 339 долларов. Предполагая полный рабочий день, годовой график работы, мы оцениваем, что эти работники теряли в среднем 2634 доллара в год из-за нарушений на рабочем месте из общего дохода в 17 616 долларов. Это означает кражу 15 процентов заработной платы.
• Сообщества : По нашим оценкам, за данную неделю примерно 1 114 074 рабочих в трех городах вместе взятых имеют по крайней мере одно нарушение, связанное с оплатой труда. Экстраполируя эту цифру, рядовые рабочие низкооплачиваемых отраслей в Чикаго, Лос-Анджелесе и Нью-Йорке теряют более 56 долларов.4 миллиона в неделю в результате нарушений трудового законодательства.

Выполнение обещания по защите рабочих в Америке

Каждый заинтересован в решении проблемы нарушений на рабочем месте. Когда пострадавшие работники и их семьи борются в условиях бедности и постоянной экономической незащищенности, страдают сила и устойчивость местных сообществ. Когда недобросовестные работодатели нарушают закон, ответственные работодатели вынуждены вступать в недобросовестную конкуренцию, что приводит к гонке вниз, которая угрожает снизить стандарты на всем рынке труда.А когда значительному числу работников недоплачивают, теряются налоговые поступления.

Три принципа должны стимулировать разработку новой политической повестки дня по защите прав трудящихся. ƒ

• Усилить государственное обеспечение соблюдения законов о занятости и труде: Государственная политика должна использовать ресурсы и власть, которыми обладают агентства, ответственные за обеспечение защиты работников. Это потребует дополнительного персонала, но, что более важно, необходимы новые стратегии, чтобы справиться с тем фактом, что нарушения на рабочем месте становятся стандартной практикой во многих отраслях с низкой заработной платой.ƒ
• Обновление юридических стандартов для рынка труда 21-го века: Слабое законодательство о занятости и труде открывает двери для низкоуровневых бизнес-стратегий, направленных на незаконное сокращение затрат на рабочую силу. Повышение минимальной заработной платы, обновление стандартов охраны труда и техники безопасности, прекращение исключений, лишающих работников страхового покрытия, и укрепление права работников на объединение посредством реформы трудового законодательства – все это ключевые улучшения, которые улучшат соблюдение требований на рабочем месте и улучшат конкурентоспособность работодателей, которые играть по правилам.ƒ
• Установить равный статус для иммигрантов на рабочем месте: Лучшая прививка от нарушений на рабочем месте – это обеспечение того, чтобы работники знали свои права, имели полный статус в соответствии с законом, чтобы отстаивать их, имели доступ к достаточным правовым ресурсам и не боялись возмездия. Но для нелегальных рабочих-иммигрантов сегодня это почти невозможно.