Содержание

Правила внутреннего трудового распорядка в аптеке

Для регулирования дисциплины труда применяются правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В них чётко прописан порядок взаимоотношений между сотрудниками и организацией во время работы. Нарушение правил внутреннего распорядка плохо сказывается на работе точки и качестве обслуживания покупателей.

Дисциплина труда является обязательным для всех сотрудников организации выполнением правил поведения, регламентированным ТК РФ, различными нормативными актами и внутренними соглашениями.

Нормативные документы

  • ст. 8, ст. 81, ст. 189, ст. 309.2 ТК Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  • Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 «О типовой форме договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»
  • Федеральный закон N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24.
    07.2007

ПВТР с точки зрения закона

Правила внутреннего трудового распорядка -— локальный нормативный акт компании, который определяет порядок приёма и увольнения сотрудников, основные права, ответственность и обязанности сторон, допустимые к применению методы взыскания и поощрения, а также другие вопросы, регулирующие трудовые отношения в конкретной аптечной организации.

Это обязательный документ, который должна подготовить каждая организация в соответствии со ст. 189 ТК РФ. Действие ПВТР распространяется на конкретную аптеку или аптечную сеть. Исключение — микроорганизации, про которые мы расскажем далее.

В ходе проверки трудовая инспекция запрашивает ПВТР в первую очередь, оценивая наличие документа, его оформление и порядок ознакомления с ним сотрудников.

Состав и структура документа

Правила внутреннего распорядка аптеки, в соответствии со ст. 189 ТК РФ, обязательно должны включать:

  • Общие положения
  • Ответственность сторон
  • Права и обязанности сторон
  • Порядок приёма на работу и увольнения сотрудников
  • Порядок оплаты труда
  • Режим работы и отдыха
  • Распорядок дня
  • Меры поощрения и взыскания работников
  • Заключительные положения

Помимо пунктов, обязательных для всех компаний, в зависимости от специфики деятельности организации ПВТР могут содержать:

  • Ведение учёта рабочего времени
  • Сроки и порядок ознакомления с рабочими или сменными графиками
  • Длительность дополнительного отпуска
  • Особенности специальных перерывов для отдыха
  • Список должностей, предусматривающих ненормированный рабочий день.
  • Список работ, исключающих перерывы для питания и отдыха в соответствии с условиями труда.
  • Техника безопасности и другие пункты для поддержания порядка в компании.

В целом, внутренний трудовой распорядок в организациях типичен, однако каждая аптека может предусмотреть индивидуальное содержание. Главное требование — отсутствие противоречий ТК РФ.

Можно ли работать без ПВТР?

Правила внутреннего распорядка могут не использовать аптеки, которые относятся к субъектам малого предпринимательства и соответствуют критериям, позволяющим отнести их к микропредприятиям в соответствии с Федеральным законом N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24.07.2007.

Руководство таких аптечных организаций в соответствии со ст. 309.2 ТК РФ может частично или полностью отказаться от введения ПВТР. Однако в этом случае все условия, которые обычно регулируются в правилах, должны быть расписаны в трудовом договоре сотрудников. При этом договор составляется по типовой форме в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 «О типовой форме договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».

Как принимается ПВТР

Сначала руководитель самостоятельно или с помощью юриста разрабатывает правила внутреннего распорядка для аптечной организации. После составления документа проводится его утверждение в виде издания приказа с информацией о его реквизитах или подписи на грифе утверждения на нормативном акте.

Утверждение производится руководством. При этом должно учитываться мнение профсоюза фармацевтических работников, если такой присутствует. Как показывает практика, такие представительные органы в аптеках встречаются редко, поэтому во время принятия локального акта в соответствии со ст. 8 ТК РФ нужно поставить отметку «На дату утверждения правил внутреннего распорядка в учреждении нет представительного органа работников».

Могут ли изменяться правила внутреннего распорядка?

ПВТР при помощи отдельного приказа можно отменить или изменить, как целиком, так и частично. Внесение изменений происходит так же, как разработка и утверждение документа.

Внимание! Если правила внутреннего трудового распорядка аптеки противоречат Трудовым договорам персонала, необходимо пересмотреть последние и заключить с сотрудниками аптеки дополнительные соглашения.

Когда работник должен ознакомиться

Ознакомление будущего сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка происходит до подписания договора.

После знакомства с документом сотрудник аптеки должен поставить подпись на одном из документов:

  • Лист ознакомления (указывается ФИО сотрудника и дата ознакомления, лист подшивается к правилам трудового распорядка).
  • В приложении к договору или в самом договоре.
  • Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами.

После ознакомления и подписания сотрудник должен чётко следовать пунктам, прописанными в правилах внутреннего трудового распорядка в аптеке.

Контроль за соблюдением правил

Контроль соблюдения ПВТР должен проводится заведующим аптеки и другими лицами, которые могут даже не работать в аптечной организации. Это могут быть тайные покупатели, аудиторы, сотрудники финансовых или бухгалтерских компаний, служба безопасности и так далее. Внедрение такой системы контроля позволит объективно и максимально полно оценить текущую картину соблюдения дисциплины труда сотрудниками аптеки.

Ответственность за нарушение

Нарушение трудовой дисциплины в аптеке — нарушение сотрудником правил поведения во время работы.

Невыполнение правил внутреннего трудового распорядка является дисциплинарным проступком, к которому работодатель может применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

Замечание или выговор выносятся в письменном виде, так как озвученные устно они не имеют юридических последствий. Их можно вынести в течение месяца с момента выявления и не позднее полугода с момента совершения. Если проступок был выявлен в ходе аудиторской проверки или ревизии, его можно вынести в течение двух лет с момента свершения.

Увольнение применяется в крайних случаях, которые регулируются в ст. 81 ТК РФ.

Правила трудового распорядка – Официальный сайт ГКУСО МО “Лотошинский СРЦН”

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА  ГКУСО МО «Лотошинский СРЦН»

 

1. Общие положения 

1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ – добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать воспитанию  работников, укреплять трудовую дисциплину, организацию труда на научной и творческой основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ. 

    2.Порядок приёма и увольнение работников 

2.1. Работники реализуют своё право на труд, заключая трудовой договор с работодателем с момента приёма на работу и до увольнения.

2.2. Для приема на работу в учреждение необходимы следующие документы соискателя:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме.

 

Работодатель издаёт приказ о приёме на работу в учреждение только тогда, когда  предоставлены все необходимые документы и оформлен трудовой договор. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащую заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

2.3. До подписания трудового договора  Работодатель обязан:

 – ознакомить работника с Правилами  внутреннего трудового распорядка под роспись;

– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности, санитарии и гигиене под роспись;

– ознакомить его с приказом об организации охраны жизни и проживающих несовершеннолетних  под роспись.

2.4. На всех сотрудников учреждения, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки, когда работа в учреждении является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.6. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую  книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Днём увольнения работника считается последний день работы в учреждении.

3. Основные права и обязанности работодателя

3.1.        Работодатель  обязан:

а) обеспечить соблюдение работниками учреждения обязанностей, возложенных на них Уставом учреждения, настоящими Правилами и Должностными инструкциями;

б) правильно организовать труд работников центра в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определённое место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, безопасные для здоровья условия труда;

в) обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на её укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование в трудовом коллективе бесконфликтных взаимоотношений, создание благоприятных условий работы центра; своевременно применять воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

г) работника, появившегося на работе в нетрезвом, наркотическом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно Трудовому кодексу Российской Федерации;

д) постоянно совершенствовать социально-реабилитационный процесс, создавая условия для внедрения научной организации труда, новых технологий, осуществлять мероприятия по повышению качества всей работы и культуры труда; организовывать изучение, распространение и  внедрение передового опыта работников центра и лучшие достижения науки.

е) обеспечивать систематическое повышение работниками центра методического, теоретического уровня, деловой квалификации и профессиональной компетентности; на основании личного письменного заявления проводить аттестацию в установленные сроки; создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

ж) принимать меры к своевременному обеспечению центра необходимым оборудованием, методическим, хозяйственным инвентарём согласно нормам и перечню, финансовым ресурсам;

з) неуклонно соблюдать трудовое законодательство РФ, правила охраны труда, улучшать условия работы;

и) создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников, работников учреждения, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правила противопожарной безопасности;

к) обеспечивать сохранность государственного имущества центра, имущества сотрудников и учащихся;

л) выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда всех работников центра и расходованием фонда заработной платы, а также сметы;

м) чутко относиться к повседневным нуждам работников центра, обеспечивать предоставление им льгот и преимуществ;

н) морально и материально стимулировать работников центра за высокие творческие показатели в деле воспитания несовершеннолетних, а также честного и добросовестного отношения к своим трудовым обязанностям;

о) способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, постоянно поддерживать и развивать инициативу и активность работников центра; обеспечивать их участие в управлении центром; в полной мере использовать возможности трудового коллектива, спецсовета и консилиума в решении различных вопросов жизнедеятельности центра; своевременно рассматривать устные и письменные критические замечания и сообщать им о принятых мерах;

п) широко использовать различные формы гласности о деятельности администрации в различных областях руководства и контроля, а также принимаемых решениях по центру.

3.2. Работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетних во время пребывания их в центре и участия в мероприятиях, организуемых центром.

Обо всех случаях травматизма или каких-либо чрезвычайных ситуациях немедленно сообщает в вышестоящую организацию.

3.3. Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях с учетом мнения профсоюза, являющегося представителем трудового коллектива.

3.4.     Работодатель руководствуется в своей работе Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными и иными документами по вопросам социальной защиты, воспитания и реабилитации несовершеннолетних.

3.5.     Работодатель имеет право:

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым договором Российской Федерации, иными федеральными законами;      

б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

в) поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

д) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности  в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

е) принимать локальные нормативные акты;

ж) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4. Основные права и  обязанности работников

4.1. Работники центра обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка – основу порядка в центре, вовремя приходить на работу и уходить с работы, соблюдая установленную продолжительность рабочего времени согласно нагрузке и максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя;

в) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать в ней упущений, строго соблюдать дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, широко использовать новые технологии и новации в области воспитания и реабилитации, систематически повышать профессиональный и методический уровень через различные формы повышения квалификации, достигать высоких результатов в трудовой деятельности;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечение безопасности труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

д) быть всегда внимательными к несовершеннолетним – получателям социальных услуг, не унижать их достоинства оскорблениями, вежливо и корректно относиться к своим коллегам и родителям детей;

е) содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

ж) беречь и укреплять государственную собственность (оборудование, инвентарь, учебные пособия, литературу и Т. П.), экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, прививать воспитанникам бережное отношение к государственному имуществу;

з) проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерациии коллективным договором;

и) немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния здоровья, в том  числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания

4.2. Сотрудники учреждения  несут полную юридическую ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетних во время их нахождения в учреждении, проведения занятий, досуговых мероприятий, организуемых в центре, так и вне его, во время выездов на экскурсии, в театры  и музеи. Обо всех случаях травматизма получателей социальных услуг и сотрудников необходимо немедленно сообщать работодателю.

4.3. Специалисты учреждения один раз в пять лет, должны проходить курсы повышения квалификации.

4.4. Работник имеет право на:

а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;  

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МАДОУ №372 (продолжение)

7.      ПООЩРЕНИЯ  ЗА  УСПЕХИ  В  РАБОТЕ

7.1.За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):

·         Объявление благодарности;

·         Премирование;

·         Награждение ценным подарком;

·         Награждение почетной грамотой;

·         Представление к правительственной награде.

7.2.Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профкомом.

7.3.Поощрения объявляются приказом заведующей МАДОУ и доводятся до сведения коллектива.

7.4.В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях (грамоты, нагрудные знаки, медали, звания). Поощрения (благодарности, премии) записываются в карточку учета кадров (раздел 7 карточки формы Т-2).

7.5.Работникам успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к государственным наградам и присвоению званий.

 

8.ВЗЫСКАНИЯ  ЗА  НАРУШЕНИЕ  ТРУДОВОЙ  ДИСЦИПЛИНЫ

(СТ. 199 ТК РФ)

 

8.1.Напрушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2.За нарушение дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ):

·         Замечание;

·         Выговор;

·         Увольнение.

8.3.За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую работу или смещен на другую должность. К педагогическим работникам перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок не применяется.

8.4.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня.

8.5.За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника –  зав. МАДОУ.

8.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

8.7.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

8.8.Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

8.9.Взыскание объявляется приказом по МАДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания.

8.10.К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

8.11.Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Заведующий вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

8.12.Педагогические работники МАДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморально проступка, не совместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

8.13.Педагоги МАДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и психологическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «б» ст.56 Закона РФ «Об образовании».

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

8.14.Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзном органом.

Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ№372 относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.

Важность наличия внутреннего рабочего регламента

Внутренний рабочий регламент является ключевым документом компании и включает обязательства как для работодателя, так и для сотрудников. Этот документ вводит в действие трудовые договоры, поскольку договоры устанавливают права и обязанности обеих сторон, а Регламент устанавливает, как соблюдать положения договора.

Как упоминалось ранее, важно установить дисциплинарные меры и процедуры, которые будут соблюдаться в рамках этого постановления, чтобы они могли применяться работодателем в случае, если работник не соблюдает какое-либо из положений.Более того, сотрудник знает, какие штрафы ему грозят в случае несоблюдения правил внутреннего распорядка.

Внутренний рабочий регламент – это документ, который заключается по взаимному соглашению между обеими сторонами. Поэтому его подписывает смешанная комиссия из представителей работодателя и работника. Чтобы подать заявку, она должна быть депонирована в Федеральном центре примирения и регистрации труда. Это означает, что дисциплинарная мера не может быть применена, если она четко не указана в нормативном акте, поскольку работник не осведомлен о наказаниях, которые ему могут грозить.

Хотя внутренние правила работы не являются обязанностью работодателей, органы по труду могут потребовать, чтобы они были выставлены в случае инспекционного визита. Таким же образом сотрудники могут потребовать пересмотра, если они не согласны с определенной мерой или считают, что действие не соответствует закону.

После разработки, подписи и сдачи на хранение необходимо предоставить копию постановления каждому из рабочих и поместить ее на видном месте, чтобы работник мог просмотреть ее в любое время.

У вас есть какие-либо вопросы, вам нужна помощь или вы просто хотите получить дополнительную информацию о внутренних правилах работы в Мексике? Мы рады Вас поддержать! Как часть WMP Mexico Advisors Group, WMP Legal уже более десяти лет помогает международным компаниям среднего размера во всех коммерческих, юридических и административных вопросах. Здесь, , вы найдете обзор наших услуг.

ВАЖНОСТЬ НОРМ ВНУТРЕННЕГО ТРУДА И НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ

ВАЖНОСТЬ НОРМ ВНУТРЕННЕГО ТРУДА И НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ

Правила внутреннего трудового распорядка являются наиболее важными документами в организации, поскольку они регулируют внутренние трудовые отношения компании в соответствии с законом и утверждаются работодателем с точки зрения представителей работников.Внутреннее трудовое законодательство отличается от других соглашений, регулирующих отношения работодателя и работника, таких как трудовые договоры, коллективные соглашения и контракты, тем, что они принимаются и соблюдаются только работодателем.

Отдельные отношения регулируются в соответствии с Трудовым кодексом

.

За исключением случаев, указанных в трудовом договоре каждого сотрудника, очень важно регулировать трудовые отношения, применимые ко всем сотрудникам. Внутренние трудовые правила регулируют следующие трудовые отношения, а Закон о труде требует, чтобы некоторые отношения регулировались внутренними трудовыми правилами.Вот несколько примеров:

• Организация труда;

• права, обязанности и ответственность работодателя и работника;

• Время на тестирование и сопутствующие операции;

• Рабочее время дня, время начала и окончания перерывов, часы отдыха и графики отпусков;

• Заработная плата, стипендии и премии;

• Дисциплинарные проступки и санкции;

• Запросить и одобрить отпуск.

В результате, если создаются внутренние трудовые правила организации, важно обеспечить включение этих требований, а также принятие дополнительных мер в зависимости от структуры организации.Кроме того, убедитесь, что правила внутреннего трудового распорядка соответствуют Закону о труде и коллективному договору.

Важность обработки

Путем внедрения и обеспечения соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организация не только оптимизирует, но и разъясняет трудовые отношения между работниками и работодателями. Кроме того, вопросы, которые не регулируются трудовым договором работника, могут регулироваться внутренним трудовым законодательством.Неспособность работодателя утвердить и внедрить внутренние трудовые стандарты является классом нарушений в соответствии с Законом о нарушениях, и непринятие внутренних трудовых правил влечет за собой правовые последствия в виде убытков и штрафов. В результате важно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, чтобы избежать нарушений закона.

ВАЖНОСТЬ НОРМ ВНУТРЕННЕЙ РАБОТЫ В САЛЬВАДОРЕ

После утверждения и вступления в силу Трудового кодекса Сальвадора, с 1963 года и его последующей реформы в 1972 году, компании получили новое обязательство, заключающееся в том, что все те, у кого работает 10 или более человек, должны написать и получить одобрение собственный внутренний регламент работы.

Узнайте больше о нашей фирме

Трудовой кодекс Сальвадора в своих положениях указывает, что цель подготовки и утверждения Правил внутреннего трудового распорядка состоит в том, чтобы четко установить обязательные технические или административные правила, которые необходимы и полезны для надлежащего функционирования компании, чтобы которые должны соблюдать как работодатель, так и работник.

Регламент внутреннего трудового распорядка должен быть разработан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, контрактами и конвенциями по вопросам труда, которые его затрагивают, а также адаптировать его к характерным видам деятельности бизнеса компании.

Важность наличия внутреннего трудового регламента для компаний связана с вопросами, которые можно регулировать с его помощью, то есть с теми вопросами, которые Трудовой кодекс и другие законы, влияющие на нормальную деятельность компаний, не регулируют в конкретным и конкретным способом, в зависимости от особенностей каждого конкретного случая.

Таким образом, компаниям необходимо разработать свои собственные Правила внутреннего трудового распорядка, поскольку этот документ является неотъемлемой частью их работы, поскольку без него не было бы правил, регулирующих трудовую деятельность, формы административно-технической организации каждая компания.

В Регламенте внутреннего трудового распорядка, среди прочего, регулируются следующие вопросы: обязанности и права как работников, так и работодателей, способ, которым все сотрудники будут пользоваться своим ежегодным отпуском, рабочее время (в соответствии с направлением деятельности), запреты, которые есть у работников и работодателей, защита с точки зрения регулирования профессиональных рисков и гигиены труда; а также применимые санкции или дисциплинарные взыскания.

После подготовки Внутренние правила должны быть рассмотрены и утверждены Генеральным управлением труда Министерства труда Сальвадора; которые сделают замечания, которые они сочтут уместными, – если они применимы – и предоставят соответствующее одобрение.После утверждения Внутренний регламент должен быть доведен до сведения всех сотрудников компании и вступит в силу через 15 дней после получения указанного знания.

Какие законы о труде в Колумбии?

Трудовое законодательство составляет основу трудовых отношений в Колумбии, поскольку оно устанавливает права и обязанности сотрудников и владельцев бизнеса, действующих в стране. Эта правовая база включает руководящие принципы и параметры, установленные Международной организацией труда (МОТ).

Кроме того, Колумбийский трудовой кодекс закрепляет аспекты, связанные с видами трудовых договоров, продолжительностью рабочего времени, отпусками и другими правилами, касающимися трудовой деятельности.

Знание трудового законодательства Колумбии имеет решающее значение при регистрации вашего бизнеса в стране.

Обзор: трудовое законодательство Колумбии

Трудовое законодательство устанавливает права и обязанности сотрудников и владельцев бизнеса.

Трудовой кодекс Колумбии является наиболее важной нормативно-правовой базой в отношении трудового законодательства в стране. Этот код имеет жизненно важное значение для понимания всех аспектов рабочих отношений в Колумбии, таких как:

  • Испытательный период: Работодатели могут установить испытательный период для сотрудников продолжительностью до 2 месяцев, в течение которого они могут расторгнуть контракт без предварительного уведомления. выплатить компенсацию.
  • Рабочее время: Стандартный период рабочего времени в Колумбии составляет 48 часов, которые могут быть распределены на 6 дней по предварительной договоренности. Точно так же сверхурочная работа оплачивается по-разному, в зависимости от того, дневная она или ночная.
  • Правила внутреннего распорядка: Правила внутреннего распорядка – это свод правил, определяющих условия труда сотрудников.
  • Расторжение договора: Сотрудник может прекратить трудовые отношения, подав заявление об увольнении.С другой стороны, работодатель может расторгнуть договор по причине или без таковой. Если контракт расторгается по уважительной причине, работник имеет право на выплату всех накопленных трудовых вознаграждений. Однако, если договор расторгается без причины, помимо начисленных трудовых выплат, работник также имеет право на выходное пособие.

Какие типы трудовых договоров существуют в Колумбии?

В соответствии с трудовым законодательством Колумбии существуют различные типы трудовых договоров, например:

  • Срочный договор: Срок действия договора известен обеим сторонам; он может быть учрежден в течение месяцев или максимум до трех лет.
  • Бессрочный контракт: Срок действия контракта не определен. Все трудовые договоры, письменные или устные, будут иметь такой характер, если не согласовано иное.
  • S Договор об обслуживании: Нет трудовых отношений между подписавшими сторонами. Это чисто договорная. Поставщик получает плату вместо заработной платы и должен будет платить свои собственные социальные отчисления и предоставлять подтверждение оплаты каждый месяц. Однако провайдеру не обязательно придерживаться графика работы, так как услуги предоставляются самостоятельно.

Социальное обеспечение в Колумбии

Согласно трудовому законодательству Колумбии, основные взносы на социальное обеспечение включают:

Медицинское страхование покрывается трудовым законодательством Колумбии.
  • Медицинское страхование : В некоторых случаях работодатели должны зарегистрировать сотрудников в системе медицинского обслуживания (EPS) и платить взнос в размере 8,5% от заработной платы. Остальные 4% оплачивает работник.
  • Пенсионное обеспечение : покрывает финансовые потребности работника в случае потери трудоспособности, выхода на пенсию или смерти. Работодатель оплачивает взнос в размере 12% от заработной платы, работник – остальные 4%.
  • Страхование профессиональных рисков (ARL): Покрывает расходы, связанные с несчастными случаями на производстве. Работодатель должен внести взнос в размере 0,5% от заработной платы.

Социальные пособия в Колумбии

Социальные пособия необходимы для понимания трудового законодательства Колумбии. Это пособия, которые должен выплачиваться работодателем в дополнение к обычной заработной плате.Обратите внимание, что это требуется по закону.

  • Отпуск: Для сотрудников с бессрочным контрактом установлен фиксированный срок 15 дней оплачиваемого официального отпуска в год.
  • Premium (Prima): В Колумбии 13-я зарплата или бонусная выплата известна как «Prima». Это дополнительный месячный платеж, который каждая компания должна выплачивать сотрудникам в дополнение к их обычной зарплате; Половина этого платежа должна быть произведена в июне, а другая половина – в декабре.
  • Выходное пособие: Работник имеет право на получение ежемесячной заработной платы за каждый год работы или пропорционально доле отработанного года.
  • Проценты сверх выходного пособия: Компенсационные проценты – это прибыль от суммы накопленной компенсационной выплаты, произведенной до 31 декабря, что соответствует 12% от обычной заработной платы.
  • Транспортное пособие: Оно предоставляется только для заработной платы, равной или ниже двух минимальных установленных законом месячных заработных плат (минимальная заработная плата в Колумбии на 2020 год составляет 877,803 копейских доллара).

Получите поддержку юриста по соблюдению трудового законодательства в Колумбии

Хотя Колумбия является одним из самых привлекательных направлений для ведения бизнеса в Латинской Америке, при расширении вашего бизнеса в стране могут возникнуть некоторые сложности из-за правовые и культурные нормы.

В Biz Latin Hub наша многоязычная команда юристов и профессиональных бухгалтеров имеет обширный опыт работы с трудовым законодательством Колумбии и других стран Латинской Америки. Наша команда специалистов оснащена всем необходимым, чтобы обеспечить высочайшее качество и поддержать вас в соответствии со всеми юридическими требованиями при найме персонала в стране. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить индивидуальную помощь.

Узнайте больше о нашей команде и опытных авторах.

Мы предлагаем гораздо больше, чем просто консультации по трудовому законодательству Колумбии. Мы работаем по всей Латинской Америке и предлагаем услуги, которые помогут вам попасть в этот захватывающий регион.

Правила работы – Условия найма – Польша | Юридическая фирма DKP

Адвокаты нашей польской юридической фирмы предоставляют комплексные услуги по трудовому праву в Польше . В частности, мы консультируем, разрабатываем и внедряем правила внутреннего распорядка в польских компаниях .

Ниже вы можете найти описание и характеристики Правил труда в Польше .

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к нашим юристам по трудоустройству в Польше : info @ dudkowiak.com

1. Правила внутреннего трудового распорядка в польской компании

Условия работы (также положение о труде или положение о занятости ) – это внутренние правила, издаваемые работодателем. Основная цель установления правил работы – поддержание внутреннего порядка и организованности на рабочем месте.

Правила работы определяют права и обязанности как работника, так и работодателя.Такие правила считаются источником трудового права, действующего для данного работодателя. Постановление о занятости должно соответствовать положениям Закона о труде Польши и не может содержать положений, менее благоприятных для работников, чем положения, изложенные в Законе о труде Польши . Основная цель Положения о занятости № – определить и разъяснить права и обязанности работодателя и работника в соответствии с потребностями на рабочем месте конкретного работодателя.

Статья 104 1 §1 п.п. точно перечисляет вопросы, которые должны быть подняты в Правилах занятости польской компании :

  • особенности организации рабочего места,
  • условия нахождения на рабочем месте во время работы и после ее завершения,
  • экипировка работодателей и виды спецодежды.

Трудовые правила также содержат положения, касающиеся графика рабочего времени и расчетного периода.Кроме того, Положение о работе должно содержать конкретные сроки, место, время и периодичность выплаты вознаграждения. В нем указывается перечень запрещенных работ работникам-женщинам и подросткам. Постановление о трудоустройстве также должно содержать обязательства, связанные с правилами охраны труда и пожарной безопасности, а также способы информирования работников о вопросах, касающихся их профессионального риска, связанного с их работой. Последний вопрос, который должен быть отражен в правилах работы, – это способ, принятый работодателем для подтверждения прибытия и присутствия сотрудника на работе.

Обязанность работодателя по установлению правил работы определяется двумя совокупными помещениями:

  • работодатель должен нанять не менее 50 работников,
  • Вышеупомянутые работники не подпадают под действие внешнего трудового договора или трудового договора. Следует подчеркнуть, что работодатель, у которого занято менее 50 работников, может также устанавливать правила работы – это добровольно, обязанность работодателя по отношению к ним возникает при превышении лимита в 50 сотрудников.

2. Свяжитесь с нашей юридической фирмой по вопросам занятости в Польше:

Вы не нашли ответа на свои вопросы в статье выше? Пожалуйста, обращайтесь к нашим юристам по трудоустройству в Польше : [email protected]


% PDF-1. 6 % 49 0 объект >>> эндобдж 98 0 объект > / Шрифт >>> / Поля [] >> эндобдж 46 0 объект > поток 2017-07-31T12: 20: 38 + 01: 002017-07-31T12: 23: 01 + 01: 002017-07-31T12: 23: 01 + 01: 00 Adobe InDesign CC 2017 (Macintosh) uuid: ca9af023-30d0-1b43 -b064-b793c91cec36xmp.сделал: 979AD41B0920681188C6E36338346DC6xmp.id: 2216543a-3292-4dec-bdc8-a460daa4c1eeproof: pdfxmp.iid: b0677b57-a290-49eb-a63e-9342059aba52xmp.did: 887ce762-097e-4c69-b4d7-e403e1ee46f2xmp.did: 979AD41B0920681188C6E36338346DC6default

  • convertedfrom применение / х -indesign в приложение / pdfAdobe InDesign CC 2017 (Macintosh) / 2017-07-31T12: 20: 38 + 01: 00
    • application / pdf Adobe PDF Library 15.0 Ложь конечный поток эндобдж 40 0 объект > эндобдж 42 0 объект > эндобдж 43 0 объект > эндобдж 102 0 объект > эндобдж 103 0 объект > эндобдж 44 0 объект > эндобдж 45 0 объект > эндобдж 19 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0. 0 0,0 447,874 700,157] / Тип / Страница >> эндобдж 21 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0.0 447.874 700.157] / Type / Page >> эндобдж 23 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0.0 447.874 700.157] / Type / Page >> эндобдж 25 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0.0 447.874 700.157] / Type / Page >> эндобдж 27 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0,0 447,874 700,157] / Тип / Страница >> эндобдж 29 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0.0 447.874 700.157] / Type / Page >> эндобдж 31 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0.0 447.874 700.157] / Type / Page >> эндобдж 119 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0. 0 0.0 447.874 700.157] / Type / Page >> эндобдж 120 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / TrimBox [0.0 0,0 447,874 700,157] / Тип / Страница >> эндобдж 126 0 объект > поток HlSr0} + 6 $ (I ߕ f

    Внутренние правила компании – разработка и оценка

    Внутренние правила компании признаются источником трудового законодательства, обязательного только для данного места работы. Они выполняют важную роль, позволяя работодателю самостоятельно формировать определенные аспекты занятости – даже иначе, чем в соответствии с законом. Кроме того, некоторые категории внутренних актов общества признаны законодательными органами обязательными.

    Примером такого акта являются правила работы. Это обязательный документ в компаниях, в которых работает не менее 20 человек, независимо от их трудовой деятельности. В правилах работы изложены права и обязанности сторон трудовых отношений. Его основная цель – адаптировать нормы трудового законодательства к специфике конкретной компании.

    Другой распространенный внутренний акт – правила оплаты труда. Как и в предыдущем случае, это обязательно для компаний, в которых работает не менее 20 человек.Он определяет компоненты заработной платы, потенциально доступные бонусы и, прежде всего, условия вознаграждения за работу, а также вознаграждения.

    Создание внутренних правил компании

    В обоих случаях введение таких актов принимает аналогичную форму. Работодатель может составить их по согласованию с профессиональным органом, действующим в данной компании. В отсутствие такового работодатель просто делает черновики доступными для просмотра сотрудникам. Акт вступает в силу по истечении определенного срока.Если количество сотрудников уменьшится до 20 – это не повлияет на обязательную силу актов.

    Как указывалось выше, возможность регулировать определенные аспекты способом, отличным от установленного законом, заслуживает более пристального внимания. Тем не менее, этот вариант остается с некоторыми ограничениями. Положение работника не должно быть менее благоприятным, чем это предусмотрено в общеобязательных положениях закона. Правила не могут налагать на сотрудников дополнительные обязанности, однако они могут предоставлять дополнительные права.

    В компаниях, в которых работает менее 20 сотрудников, работодатель может, но не обязан, выпускать объявление о правах и обязанностях сторон, правилах работы различного рода и делать его доступным для просмотра сотрудникам. Другой пример внутреннего акта – коллективный трудовой договор. Это добровольное соглашение между работодателем и работниками. Он регулирует преимущественно правила работы и оплаты труда.

    Юридическая фирма CGO Legal предлагает оценку уже существующих внутренних правил компании различного рода на предмет их соответствия трудовому законодательству.По запросу наших Клиентов наши юристы также составляют заново такие документы.

    Чтобы узнать больше, пожалуйста, свяжитесь с нами.

    Мы также рекомендуем вам ознакомиться с вопросами, касающимися сотрудников.