Содержание

Электронное образование Республики Татарстан

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 4» Чистопольского муниципального района Республики Татарстан / Республикасы Чистай муниципаль районы "4 нче номерлы балалар бакчасы" муниципаль бюджет мәктәпкәчә белем учреждениесе

Должность

Заведующий

Ученая степень

нет

Ученое звание

нет

Повышение квалификации

Тема/проблема повышения квалификации:

Комплексная оценка качества образования в дошкольных образовательных организациях в условиях реализации ФГОС

Обучающая организация:

ГАОУ ДПО "Институт развития образования"

Профессиональная переподготовка

Направление переподготовки:

Менеджмент в образовании

Карьера

Уровень профессионального образования

высшее

Специализация (по диплому):

дошкольное воспитание; педагогика и методика дошкольного образования

Квалификация

Нет квалификационной категории

Общий стаж:

27 лет

Педагогический стаж:

19 лет

Стаж в данной должности:

8 лет

Награды, звания

-Почетная грамота Управления образования Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района, 2003 год, 2008 год;
-Почетная грамота главы Чистопольского муниципального района, 2014 год;
-Почетная грамота МО и Н РТ, приказ от 13. 03.2019 года № 97-н

Состав профсоюзного комитета и комиссии

Состав профсоюзного комитета

  • Павловских Владимир Геннадьевич – председатель профкома, директор издательства;
  • Дмитриева Ирина Вадимовна – зам. председателя профкома;
  • Тимофеев Юрий Георгиевич – инж. 1 кат. каф. РАПС;
  • Павлов Пётр Алексеевич – проф. каф. ЛИНС;
  • Голубева Галина Борисовна – нач. сектора УИТ;
  • Орлова Надежда Григорьевна – инж. 1 кат. каф. САУ;
  • Садовников Владимир Николаевич – нач. цикла ВК;
  • Ткач Виталий Викторович – зав. лаб. каф. ЭТПТ;
  • Вейнмейстер Андрей Викторович – доцент каф. САУ;
  • Михайлова Лариса Викторовна – зав. общ. № 4;
  • Королькова Людмила Юрьевна – диспетчер ТОТ;
  • Белов Михаил Петрович – зав. каф. РАПС;
  • Кузнецов Игорь Ростиславович – доц. каф. РЭС;
  • Дутова Екатерина Дмитриевна – лаб. каф. АСОиУ;
  • Кадышев Александр Владимирович – механик ТОТ;
  • Кайданович Антон Юрьевич – зав. лаб. каф. ВТ;
  • Журавлева Ольга Николаевна – директор ИРВЦ;
  • Сафонов Алексей Вячеславович – нач. ОСУМ;
  • Лязгина Людмила Борисовна – нач. хоз. отдела;
  • Ельчанинов Михаил Николаевич – инж. 1 кат. каф. ВТ;
  • Захаров Игорь Сергеевич – доц. каф. ИЗОС.

Состав президиума профкома

  • Павловских Владимир Геннадьевич – председатель президиума;
  • Дмитриева Ирина Вадимовна – зам. председателя.

Члены президиума

  • Тимофеев Юрий Георгиевич;
  • Павлов Пётр Алексеевич;
  • Лязгина Людмила Борисовна;
  • Голубева Галина Борисовна;
  • Михайлова Лариса Викторовна;
  • Журавлева Ольга Николаевна;
  • Королькова Людмила Юрьевна;
  • Белов Михаил Петрович;
  • Садовников Владимир Николаевич.

Состав контрольно-ревизионной комиссии

  • Гаврилов Станислав Евгеньевич – председатель, зам. директора ИНО.

Члены комиссии

  • Зимина Анастасия Витальевна – бухгалтер I кат. РО;
  • Зорина Ирина Львовна – инж. I кат. каф. ИЗОС.

Для оказания помощи профсоюзному комитету создаются постоянно действующие комиссии. В состав этих комиссий могут входить члены профкома, члены профсоюза, не являющиеся членами профкома, сотрудники университета, не являющиеся членами профсоюзного коммитета сотрудников универистета.

Схема первичной профсоюзной организации работников универистета

Совместные комиссии

Эти комиссии создаются приказом ректора. В состав комиссий входят как представители профкома, так и представители университета. В работе этих комиссий принимают участие следующие представители профкома:

  • Комиссия по трудовым спорам: Павлов П. А. – председатель комиссии;
  • Комиссия общественного контроля: Лязгина Л. Б. – председатель комиссии, Ельчанинов М. Н. – член комиссии;
  • Жилищная комиссия: Михайлова Л. В – член комиссии;
  • Комиссия социального страхования: Михайлова Л. В – член комиссии;
  • Комиссия по социальным выплатам: Михайлова Л. В – член комиссии.

Председатели профбюро факультетов

  • ФРТ: Гаркавая Людмила Ивановна – электроник 1 кат. каф. РЭС.
  • ФЭЛ: Ломов Николай Григорьевич – зав. лаб. каф. РТЭ.
  • ФКТИ: Ярусевич Валентина Тихоновна – инж. I кат. каф. АСОиУ.
  • ФЭА: Ткач Виталий Викторович – зав. лаб. каф. ЭТПТ.
  • ФИБС: Иващенко Елена Михайловна – инж. 1 кат. каф. ЛИНС.
  • ФЭМ: Часнык Елена Вячеславовна – инж. 1 кат. каф. ПЭ.
  • ГФ: Шемановская Наталья Николаевна – программист 1 кат. каф. ин. яз.
  • Профбюро цехкома № 1: Королькова Людмила Юрьевна – диспетчер ТОТ.
  • Профбюро цехкома № 2: Кремерова Галина Александровна – ст. инсп. УОО.
  • Профбюро НИЧ: Терентьева Ирина Сергеевна – директор ЦКТТ.
  • Профбюро ЖЭО: Михайлова Лариса Викторовна – зав. общ. № 4.
  • Профбюро УИТ: Ермакова Марина Михайловна – вед. программист ОИС.
  • Профбюро библиотеки: Романова Тамара Александровна – библиотекарь.

Работа с письмами и заявлениями, поступающими в профком

Письменные обращения членов профсоюза следует рассматривать как важное средство реализации прав личности и их охраны.

Обращения членов профсоюза выражаются как в письменной, так и в устной форме. В них могут быть поставлены вопросы, касаю­щиеся прав и законных интересов как одного члена профсоюза (личное обращение), так и коллектива подразделения или университета в целом (коллективное обращение). Обращения, как правило, де­лятся на предложения и заявления.

Под предложениями обычно понимаются обращения членов профсоюза, направленные на улучшение деятельности университета, не связанные с нарушением прав и законных интересов са­моих членов профсоюза.  Предложения — это желание авторов вклю­читься в общественную жизнь, эффективное средство активности членов профсоюза, их непосредственного участия в совершенствовании форм управления. Обычно в них содер­жатся данные собственных наблюдений или практики работы авторов предложений, затрагивающие проблемы общест­венной жизни университета с указанием на недостатки в их решении, допус­каемые конкретными органами, предлагаются пути и способы решения затронутых проблем.

Под 

заявлением подразумевается обращение членов профсоюза в це­лях реализации личных прав и законных интересов. За­явление — официальное обращение одного или нескольких членов профсоюза в профсоюзный комитет по конкретному вопросу.

Заявления подаются в целях реализации права или законного интереса члена профсоюза, а также для того, чтобы сообщить о тех или иных недостатках в ра­боте различных подразделений университета.

Типовые заявления, подаваемые в профсоюзный комитет:

  1. Заявление о вступлении в профсоюз
  2. Заявление об удержании членских взносов
  3. Заявление о снятии с профсоюзного учета
  4. Заявление о прекращении взимание профсоюзных взносов.
  5. Заявление об оказании материальной помощи профкома.
  6. Заявление об оказании материальной помощи профбюро.
  7. Ходатайство о премировании в связи с юбилейной датой.
  8. Ходатайство о премировании профактива.
  9. Заявление о предоставлении туристической (экскурсионной) путевки.
  1. Заявление о вступлении в профсоюз
    (о постановке на профсоюзный учет)

Для постановки на учет в первичную профсоюзную организацию работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ» работник университета подает заявление в профсоюзный комитет методисту по установленной форме.

Методист профкома проверяет правильность оформления заявления и передает его в комиссию по организационно-массовой и информационной работе.

Комиссия по организационно-массовой и информационной работе обобщает поступившие заявления и выносит их на заседание профкома (президиума профкома) для рассмотрения.

Заявления рассматриваются на ближайшем заседании профкома (президиума профкома).

После принятия положительного решения заявления о вступлении профсоюз с визой председателя (зам. председателя) передаются методисту профсоюзного комитета, который в 7-дневный срок оформляет следующие документы:

  1. Карточку члена профсоюза.
  2. Профсоюзный билет.

После этого методист профкома вносит изменения в электронную базу данных членов профсоюза и регистрирует его в журнале учета.

 

  1. Заявление об удержании членских взносов

Для удержания профсоюзных взносов работник СПбГЭТУ «ЛЭТИ», вступивший в профсоюз, подает заявление на имя ректора университета по установленной форме. Заявление принимается в профсоюзном комитете методистом профкома.

Методист профкома проверяет правильность оформления заявления, обобщает поступившие заявления, визирует их у председателя (зам. председателя) профкома и передает на подпись ректору университета.

После получения решения ректора СПбГЭТУ «ЛЭТИ» заявления передаются методисту профсоюзного комитета, который заносит поступившие заявления в сводную ведомость и до 15 числа каждого месяца передает их в бухгалтерию СПбГЭТУ «ЛЭТИ».

 

  1. Заявление о снятии с профсоюзного учета

Для снятия с профсоюзного учета работник СПбГЭТУ «ЛЭТИ» подает заявление

в профсоюзный комитет методисту на имя председателя профкома по установленной форме.

Методист профкома проверяет правильность оформления заявления и передает его в комиссию по организационно-массовой и информационной работе.

Комиссия по организационно-массовой и информационной работе рассматривает поступившие заявления и выносит их на заседание профкома (президиума профкома) для рассмотрения.

Заявления рассматриваются на ближайшем заседании профкома (президиума профкома).

После принятия положительного решения заявления с визой председателя (зам. председателя) передаются методисту профсоюзного комитета, который в 7-дневный срок вносит соответствующие изменения в карточку члена профсоюза и профсоюзный билет (при наличии).

После этого методист профкома делает отметку в электронной базе данных членов профсоюза о снятии работника с профсоюзного учета.

 

  1. Заявление о прекращении взимания профсоюзных взносов

После принятия положительного решения по заявлениям о снятии с профсоюзного учета, заявления с визой председателя (зам. председателя) профкома передаются методисту профсоюзного комитета, который до 20-го числа каждого месяца оформляет поступившие заявления в

сводную ведомость для передачи их в бухгалтерию с целью прекращения взимания профсоюзных взносов со снятых с учета членов профсоюза.

 

  1. Заявление об оказании материальной помощи профкома

Член профсоюза для получения материальной помощи профкома (централизованной МП) подает заявление профоргу подразделения в установленной форме.

К заявлению прилагаются подтверждающие документы.

Профгрупорг подразделения проверяет заявление на предмет членства в профсоюзе и по существу вопроса, правильность заполнения заявления, прилагаемые документы и визирует заявление.

Заявление с визой профгрупорга член профсоюза направляет председателю профбюро факультета или цехкома. Председатель профбюро факультета/цехкома проверяет заявление на предмет членства в профсоюзе и по существу вопроса, правильность заполнения заявления, прилагаемые документы и визирует заявление.

Заявление с прилагаемыми документами и с визами профгрупорга подразделения и председателя профбюро факультета/цехкома член профсоюза подает в профсоюзный комитет методисту.

Методист проверяет правильность оформления заявления и передает его на рассмотрение в социально-экономическую комиссию (СЭК).

Председатель СЭК обобщает поступившие заявления и выносит их на рассмотрение на ближайшее заседание комиссии.

Социально-экономическая комиссия рассматривает поступившие заявления на своем заседании, руководствуясь действующим «Положением об оказании материальной помощи членам профсоюзной организации работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ»» и принимает реше­ние о выплате МП или об отказе в вы­плате МП с обосно­ванием отказа. Решение СЭК вно­сится в заявление на МП с указанием № протокола и даты заседания СЭК и подписывается председателем СЭК.

По результатам заседания СЭК оформляется протокол заседания, который председатель СЭК выносит на заседание профкома (президиума профкома) для утверждения.

Профком (президиум профкома) на заседании утверждает полностью, частично или не утверждает протокол заседания СЭК. Решение профкома/ президиума профкома вносится в заявление на МП с указанием № протокола и даты заседания и подписывается председателем профкома.

Методист профкома принимает от председателя СЭК заявления и прилагаемые к ним документы, оформляет выписку из протокола заседания профкома/президиума профкома. После этого передает поступившие заявления, прилагаемые к ним документы и выписку из протокола заседания профкома/ президиума профкома бухгалтеру профкома.

Бухгалтер профкома выдаёт МП члену профсоюза и информирует председателя/заместителя председателя профкома о выплате МП в установленные сроки.

 

  1. Заявление об оказании материальной помощи профбюро факультета/цехкома

Член профсоюза для получения материальной помощи профбюро факультета/цехкома (децентрализованной МП) подает заявление профгрупоргу подразделения в установленной форме.

Профгрупорг подразделения проверяет заявление на предмет членства в профсоюзе и по существу вопроса, правильность заполнения заявления, прилагаемые документы и визирует заявление.

Заявление с визой профгрупорга член профсоюза направляет председателю профбюро факультета/цехкома, который проверяет заявление на предмет членства в профсоюзе и по существу вопроса, правильность заполнения заявления, прилагаемые документы и выносит заявление на рассмотрение профбюро.

Поступившие заявления рассматриваются на заседании профбюро факультета/цехкома, где принимается реше­ние о выплате МП или отказе в вы­плате МП с обосно­ванием отказа. Решение профбюро вно­сится в заявление на МП с указанием № протокола и даты заседания и подписывается председателем профбюро.

Председатель профбюро факультета/цехкома обобщает рассмотренные заявления и вместе с выпиской из протокола заседания профбюро факультета/цехкома передает их в профсоюзный комитет председателю СЭК для внесения в протокол заседания комиссии.

Социально-экономическая комиссия проверяет поступившие заявления и выписки из протоколов заседаний профбюро факультетов/цехкомов на предмет членства заявителей в профсоюзе и непревышения квот децентрализованной МП. Председатель СЭК визирует заявление на МП. Решения профбюро факультетов/цехкомов вносятся в протокол СЭК для утверждения на заседании профкома (президиума профкома).

Профком (президиум профкома) на заседании утверждает полностью, частично или не утверждает протокол заседания СЭК. Решение профкома/ президиума профкома вносится в заявление на МП с указанием № протокола и даты заседания и подписывается председателем профкома.

После принятия положительного решения методист профкома принимает от председателя СЭК заявления и прилагаемые к ним документы, оформляет выписку из протокола заседания профкома/президиума профкома. После этого передает поступившие заявления, прилагаемые к ним документы, выписку из протокола заседания профбюро факультета/цехкома и выписку из протокола заседания профкома (президиума профкома) бухгалтеру профкома.

Бухгалтер профкома выдаёт МП члену профсоюза и информирует председателя/заместителя председателя профкома о выплате МП в установленные сроки.

 

  1. Ходатайство о премировании в связи с юбилейной датой

Ходатайство о премировании члена профсоюза в связи с юбилейной датой оформляется профгрупоргом подразделения на имя председателя профсоюзного комитета в установленной форме.

Профгрупорг подразделения подает ходатайство председателю профбюро факультета/цехкома.

Поступившее ходатайство рассматривается на заседании профбюро факультета/цехкома, где принимается реше­ние о премировании члена профсоюза в связи с юбилейной датой. Решение профбюро вно­сится в ходатайство с указанием № протокола и даты заседания и подписывается председателем профбюро.

Ходатайство с визами профгрупорга подразделения и председателя профбюро факультета/цехкома подается в профсоюзный комитет методисту.

Методист проверяет правильность оформления ходатайства и передает его в комиссию по организационно-массовой и информационной работе.

Председатель комиссии по организационно-массовой и информационной работе проверяет поступившие ходатайства на предмет членства в профсоюзе и профсоюзный стаж, и выносит на заседание профкома (президиума профкома) для рассмотрения.

Ходатайства рассматриваются на ближайшем заседании профкома (президиума профкома).

После принятия положительного решения ходатайства с визой председателя (зам. председателя) передаются методисту профсоюзного комитета, который обобщает поступившие ходатайства в сводную ведомость для передачи главному бухгалтеру профкома.

 

  1. Ходатайство о премировании профактива

Ходатайство о премировании профактива оформляется профгрупоргом подразделения (председателем комиссии профкома, председателем профбюро факультета или цехкома, заместителем председателя профкома, председателем профкома) на имя председателя профсоюзного комитета в установленной форме.

Ходатайство с визой профгрупорга подразделения (председателя комиссии профкома, председателя профбюро факультета или цехкома, заместителя председателя профкома, председателя профкома) подается в профсоюзный комитет методисту.

Методист проверяет правильность оформления ходатайства и передает его в комиссию по организационно-массовой и информационной работе.

Комиссия по организационно-массовой и информационной работе обобщает поступившие ходатайства и выносит на заседание профкома (президиума профкома) для рассмотрения.

Ходатайства рассматриваются на ближайшем заседании профкома (президиума профкома).

После принятия положительного решения ходатайства с визой председателя (зам. председателя) передаются методисту профсоюзного комитета, который обобщает поступившие ходатайства в сводную ведомость для передачи главному бухгалтеру профкома.

 

  1. Заявление о предоставлении туристической (экскурсионной) путевки. Памятка туриста

Сотрудники университета, являющиеся членами профсоюза, пожелавшие посетить экскурсию, должны подать заявление в культурно- массовую и спортивно-оздоровительную комиссию (далее – КМ и СОК) в установленной форме через культоргов факультетов и цехкомов

КМ и СОК на основании пожеланий членов профсоюза заказывает экскурсию, определяет квоты согласно утвержденным коэффициентам и через культоргов факультетов и цехкомов оповещает желающих посетить данную экскурсию.

Культорги факультетов и цехкомов на основании выделенных квот и с учетом заявлений сотрудников формируют списки из представителей подразделений на участие в экскурсии и, при необходимости, списки резерва и представляют их в КМ и СОК вместе с заявлениями работников не позднее, чем за 5 рабочих дней до начала экскурсии.

Оказание экскурсионного обслуживания может предоставляться конкретному лицу, как правило, не чаще двух раз в год для выездных экскурсий и трех раз в год для интерьерных экскурсий. Это ограничение не распространяется на списки резерва.

КМ и СОК на основании поступивших заявлений формирует список из желающих посетить экскурсии в целом по университету, определяет старшего по экскурсии и выносит его на утверждение на заседание Профкома (Президиума Профкома). Старший назначается из числа членов профбюро факультетов и цехкомов или профкома.

КМ и СОК на основании утвержденного списка оформляет памятки туриста и передает их каждому экскурсанту через культоргов факультетов и цехкомов или в Профкоме.

 


Профсоюзный комитет школы

__________________________________________________________________________________________________________________

Председатель профсоюзного комитета школы Бузина Юлия Петровна, награждена Почетной Грамотой Общероссийского Профсоюза Образования

12 июня 2019 года состоялась традиционная экскурсионная поездка

педагогического коллектива, завершающая учебный год.

В этом году мы были в городе Переславль-Залесский

 

 

По итогам работы в 2018 году профсоюзная организация школы заняла второе место в городе Ярославле. Председатель профкома получила благодарственное письмо Ярославского городского комитета профсоюза работников народного образования и науки РФ.

 

В ноябре 2107 года председатель профсоюзного комитета школы Бузиной Юлии Петровне прошла курс «Основные направления работы председателя первичной профсоюзной организации»

 

 

01. 07.2017 года

Заключен коллективный договор на 2017-2020 гг.

 

 

1 ноября прошло профсоюзное собрание. Отчет о работе комитета профсоюза 

Положение о контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации средняя школа № 33.

Положение об оказании материальной помощи членам профсоюза МОУ СШ № 33

 

 

Профсоюзная дисконтная программа

С марта -2016 года на территорий Ярославской области Объединение организаций профсоюзов – реализует новый социальный  проект – профсоюзную дисконтную программу. Проект организован для повышения социальной защищенности членов профсоюза. Программа включает в себя ряд маркетинговых мероприятий, направленных на предоставление различными организациями скидок владельцам дисконтных карт, членам профсоюза.

    Список участников профсоюзной дисконтной программы


 

План работы профсоюзного комитета школы на 2016/2017 учебный год

 

За особый в клад в социальное развитие Ярославской области Бузина Ю. П. отмечена благодарственным письмом Ярославской областной Думы.

 

 

12 июня 2015 года состоялась традиционная экскурсионная поездка педагогического коллектива, завершающая учебный год.

В этом году мы были в п. Некрасовское на "Соляном острове"

 

5 ноября состоялось отчетно-выборное собрание профсоюзной организации школы.

Собрание постановило: 

1. Признать работу профсоюзного комитета удовлетворительной.

2. Избрать председателем профсоюзного комитета Бузину Ю.П.

Членами профсоюзного комитета избрать Арлашкину Е.В., Архипову Е.Е., Баронову И.В., Сорокину М.А.

 

12 июня 2015 года состоялась традиционная экскурсионная поездка педагогического коллектива, завершающая учебный год. В этом году мы были в Суздале и посетили Музей деревянного зодчества, Спасо-Евфимиевский монастырь, Суздальский кремль и Рождественский собор.

Заключен коллективный договор на 2014-2017 гг.

Первичная профсоюзная организация школы награждена дипломом, как победитель областного конкурса

Липина Е.Ю. стала победителем городского фотоконкурса "Профессия в лица"

Состоялась поездка коллектива школы в г. Коломну.

Арлашкина Е.В. – член комиссии по социальному страхованию

Сорокина М.А. – ответственная за культурно–массовую работу

Архипова Е.Е. – секретарь, казначей 

Приветственное слово председателя профсоюзной организации

Уважаемые сотрудники!

Я рад приветствовать вас на сайте Первичной профсоюзной организации сотрудников Нижегородского государственного университета!

На сегодняшний день Общероссийский Профсоюз образования – это авторитетная организация, объединяющая в своих рядах более 4,5 млн. человек. На конец 2018г. в Профсоюзе действует 80 территориальных организаций на уровне субъектов РФ.

В Профсоюзной организации Нижегородской области состоит более 80 тысяч сотрудников образовательных и научных учреждений различных уровней, что делает её одной из крупнейших региональных профсоюзных организаций России.

Первичная профсоюзная организация сотрудников Нижегородского государственного университета объединяет более 60% работников всех подразделений ННГУ.

В настоящее время Профсоюзы играют важнейшую роль в регулировании социально-трудовых отношений между работодателями и работниками. Только они обеспечивает реальную защиту индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза.

Вступление в ряды Профсоюзной организации позволяет получить своевременную социальную, материальную и юридическую поддержку.

Именно поэтому Профсоюз в наши дни – это единственная организация, мнение которой учитывается работодателем при принятии своих решений.

Узнать более подробную информацию о целях, задачах и результатах деятельности Профсоюзной организации, а также о видах помощи и поддержки, оказываемых сотрудникам, Вы можете на сайте нашей организации, у председателя профбюро вашего подразделения, по телефону (462-37-70) либо лично обратившись в профком сотрудников (пр. Гагарина, 23, корп.2, к.104,113).

С уважением,

Мальцев Александр Александрович,

председатель Первичной профсоюзной организации сотрудников ННГУ им. Н.И.Лобачевского

Нашли ошибку в тексте?

Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

Увольнение по сокращению председателя профкома

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по сокращению председателя профкома (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Увольнение по сокращению председателя профкома Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.01.2020 N 5-КГ19-217
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что оснований для прекращения трудовых отношений не имелось, реального сокращения штата работников не проводилось, его увольнение произведено с нарушением установленного порядка.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не исследовали вопрос о наличии и предложении работодателем истцу вакантных должностей как в самом федеральном казенном предприятии, так и в других его филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в пределах административно-территориальных границ г. Москвы.В тот же день (1 июня 2018 г.) директор филиала Росгосцирка "Московский художественно-производственный комбинат" направил на имя председателя профсоюзного комитета Росгосцирка уведомление о сокращении с 8 августа 2018 г. занимаемой Котиковым И.М. должности, а 10 июля 2018 г. - запрос о представлении выборным органом первичной профсоюзной организации работников Росгосцирка мотивированного мнения о возможности увольнения Котикова И.М. , являющегося членом первичной профсоюзной организации филиала Росгосцирка "Московский художественно-производственный комбинат", по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение по сокращению председателя профкома Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Настольная книга кадровика: юридические аспекты"
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)По мнению заявителя, оспариваемые нормы нарушают конституционные права председателя местного (профсоюзного) комитета первичной профсоюзной организации работников общества с ограниченной ответственностью "Системный интегратор" в городе Когалыме "Электрон" и его заместителей, уволенных по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), поскольку по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, позволяют работодателю рассматривать индивидуальные предупреждения об увольнении, направленные работникам в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК, как уведомление выборного профсоюзного органа, а также позволяют судам произвольно определять работников, на которых распространяется действие ст. 373 ТК, что не соответствует ст. ст. 17 (ч. 3), 19 (ч. ч. 1 и 2), 23 (ч. 1), 24 (ч. 1) и 55 (ч. 3) Конституции РФ. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: В организации создан профсоюз: что изменится в жизни работодателя?
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 11)В практике кадровой работы иногда возникает вопрос, как определить уполномоченный выборный орган ППО, с которым должен взаимодействовать работодатель. В статье подробно рассмотрены варианты установления конкретной ППО, мнение которой надо учитывать. Добавим, что налаживать взаимоотношения работодателю придется именно с ее выборным органом. Чтобы его установить и адресно направлять все обращения в целях учета мнения, нужно посмотреть Положение о первичной профсоюзной организации, где он правильно именуется. Обычно это профсоюзный комитет (профком) - избираемый на общем собрании (конференции) открытым или тайным голосованием коллегиальный орган. И тогда надлежащим для учета будет считаться мнение, поступившее именно от него (как правило, за подписью председателя профкома, в зависимости от его полномочий, закрепленных в принятом Положении о профкоме либо непосредственно в Положении о ППО). Но могут быть и другие варианты, например им может оказаться единоличный (но также выборный) орган - председатель ППО.

Нормативные акты: Увольнение по сокращению председателя профкома

: Увольнение по сокращению председателя профкома Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья. "Когда с законом не в ладу"
(О.С.Борцов)
("Медицинский вестник", 2008, N 15)Один из таких случаев был связан с заявлением старшей медсестры ЦРБ Орловского района (она же - председатель профсоюзной организации) о том, что планируется ее незаконное увольнение по сокращению штата. Как выяснилось, главного врача не устраивала принципиальная позиция председателя профкома при защите прав работников.

В РостГМУ избрали нового председателя профкома

В РостГМУ избрали нового председателя профкома

5 февраля в конференц-зале административного корпуса РостГМУ состоялась внеочередная Конференция первичной профсоюзной организации (ППО) сотрудников медицинского университета. На Конференции присутствовали ректор РостГМУ Сергей Владимирович Шлык, председатель областной профсоюзной организации и представитель профсоюза в ЮФО Олег Сергеевич Борцов, председатель профкома РостГМУ Евгений Васильевич Харламов, председатель студпрофкома Дмитрий Игоревич Закусилов, а также гости — проректоры и руководители подразделений административно-управленческого аппарата университета.

Одним из основных вопросов стало утверждение предложения студенческого профсоюзного комитета о реорганизации первичной организации сотрудников РостГМУ в форме присоединения к ней студпрофкома, одобренное ранее на внеочередной Конференции ППО студентов РостГМУ (3 февраля 2020 года).

В связи с реорганизацией структуры первичной профсоюзной организации университета, а также освобождением от должности председателя профсоюза сотрудников РостГМУ Евгения Васильевича Харламова (Постановление профкома от 16 января 2020 года), на Конференции был избран новый лидер — Дмитрий Игоревич Закусилов (член Президиума ЦК профсоюза и Федерации независимых профсоюзов России).

О работе прежнего председателя члены профсоюза отзываются с теплом и благодарностью. Евгений Васильевич Харламов — доктор медицинских наук, профессор, заслуженный работник здравоохранения РФ, руководил профсоюзным комитетом ППО сотрудников РостГМУ с 1984 года. Ему удавалось активно и результативно совмещать профессиональную, педагогическую, научно-исследовательскую и общественную работу, он является автором более 300 научных и научно-методических работ. Евгений Васильевич был неоднократно удостоен различных Благодарностей, Почетных грамот, дипломов и нагрудных знаков за плодотворный труд, внедрение передовых методов обучения студентов, активное участие в подготовке врачебных и научно-педагогических кадров, а также активное развитие профсоюзного движения Университета. На Конференции Евгений Васильевич был награжден Почетной грамотой с денежным сопровождением, которую ему вручил председатель областной профсоюзной организации и представитель Профсоюза в ЮФО Олег Сергеевич Борцов.

Внимание!

Собрание объединённой профсоюзной Конференции ППО сотрудников и студентов ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России состоится 12 февраля 2020 года в актовом зале УЛК в 15:00!

Вконтакте

Facebook

Google+

Одноклассники

Twitter

LiveJournal

LinkedIn


28.02.2020

Обязанности и ответственность постоянного комитета

Обязанности и ответственность постоянного комитета

Загрузите эту страницу в формате PDF и распечатайте

стул

Избранный или назначенный председатель должен иметь возможность координировать деятельность комитета и заручаться поддержкой деятельности комитета.

Задача председателя - следить за тем, чтобы комитет достиг своих целей. Председатель должен уметь сотрудничать с людьми и быть готовым выслушивать их идеи.Ниже перечислены общие обязанности и ответственность председателя местного профсоюзного комитета:

  • Лидер с видением, чтобы продвигать повестку дня рабочего движения.
  • Спланируйте порядок работы и определите повестку дня встречи с секретарем перед встречей.
  • Сообщите местному руководству профсоюза и членам комитета о целях и планах комитета.
  • Председательствовать на всех собраниях или принимать меры к тому, чтобы сопредседатель председательствовал в его отсутствие.
  • Провести собрание в соответствии с Регламентом Роберта и Конституцией UAW.
  • Председатель не может делать ходатайство, но может рекомендовать его (т. Е. Ходатайство об отложении).
  • Председатель голосует только в случае равенства голосов.
сопредседатель

Сопредседатель комитета имеет обязанности, в том числе те, которые председатель просит их принять. Наряду с глубоким пониманием обязанностей председателя, сопредседатель:

  • Председательствовать в отсутствие председателя и, по запросу, выполнять другие обязанности председателя.
  • Помогать Председателю в реализации программ и мероприятий, согласованных Исполнительным советом местного союза.
  • По окончании срока все имущество комитета должно быть передано соответствующему лицу, и Сопредседатель должен помочь в переходе на другой уровень комитета.
секретарь записи

Секретарь по записи должен приносить на каждое собрание копию Конституции UAW и Положения местного союза. Самая важная обязанность записывающего секретаря - ведение точного учета заседаний Комитета (протоколов).Протокол должен включать:

  • Вид встречи (обычная или специальная)
  • Дата, время и место встречи.
  • Перекличка офицеров и военнослужащих.
  • Действия, предпринятые по отчетам членов комитета.
  • Когда предложение сделано и должным образом поддержано, запишите имя лица, сделавшего предложение, и результат голосования членов комитета.
  • Время перерыва.

Секретарь записи также:

  • Хранит все важные бумаги и документы Комитета.
  • Предоставляет председателю комитета список членов комитета, а также записи и корреспонденцию, относящуюся к комитету.
  • Помогает председателю в подготовке повестки дня каждого собрания.
  • Обеспечивает посещаемость офицеров и членов.
  • Записи отчетов (сводка).
  • Ведет запись всех подкомитетов Комитета.
финансовый секретарь

Если постоянный комитет собирает деньги посредством сбора средств или взносов, он должен передать их финансовому секретарю местного союза.Деньги не могут оставаться во владении постоянной комиссии. Многие постоянные комитеты вообще не собирают деньги и могут просто запросить у местного союза расходы на одобренные проекты. Финансовый секретарь комитета:

  • Знает и знает о юридических требованиях по сбору средств.
  • Получает и регистрирует все денежные средства, собранные Комитетом.
  • передает все деньги финансовому секретарю местного профсоюза и получает квитанцию ​​с указанием суммы и даты операции.
  • Ведет учет всех финансовых операций комитета и по запросу предоставляет отчет членам комитета.
  • По запросу и с одобрения комитета делает запрос в Исполнительный совет местного союза о высвобождении средств комитета.

(если применимо)

членов комитета

Роль члена комитета очень важна. Члены и должностные лица комитета - это команда, которая разрабатывает и реализует планы и деятельность комитета.

Действующие члены комитета:

  • Самообразование для целей своего комитета.
  • Посещать собрания комитетов и участвовать.
  • Предлагать комитету факты, мнения и предложения.
  • Давать рекомендации комитету по проектам.
  • Смотрите, что цели успешно достигнуты.
  • Приобретите навыки, которые помогут им выполнять свои обязанности.
  • Готовы к компромиссу.

Для получения дополнительной информации о том, как управлять комитетом, щелкните здесь, чтобы загрузить PDF-файл.


Загрузите эту страницу в формате PDF, который можно распечатать.

Конгресс профсоюзов | Британская организация

Конгресс профсоюзов (TUC) , национальная организация британских профсоюзов. Хотя это единственный национальный профсоюз, существуют еще три связанных с ним органа: Конгресс профсоюзов Шотландии, Совет профсоюзов Уэльса и Ирландский конгресс профсоюзов (включая Комитет Северной Ирландии).

Основанная в 1868 году, TUC проводила ежегодные конференции независимых профсоюзов для продвижения принципов профсоюзов.С 1871 года у него был постоянный постоянный комитет, Парламентский комитет, основной функцией которого было лоббирование в парламенте законодательства, благоприятного для профсоюзов. TUC состоял почти исключительно из профсоюзов квалифицированных рабочих до 1889 г., когда он начал принимать первые вступления в «новые» или неквалифицированные общие профсоюзы. Но организация TUC оставалась крайне рудиментарной, и вместо того, чтобы расширить свою собственную роль, она помогла создать два новых отдельных органа: Всеобщую федерацию профсоюзов, основанную в 1899 году как страховой фонд для забастовок, и Комитет рабочего представительства, основанный в 1899 году. 1900, а в 1906 переименован в Лейбористскую партию.Последний спонсировал кандидатов в парламент до 1918 года, когда он стал национальной политической партией.

TUC принял свою современную форму после Первой мировой войны, когда он заменил Парламентский комитет Генеральным советом, который мог лучше представлять различные промышленные союзы британского рабочего движения. Совет приобрел полномочия по разрешению межпрофсоюзных конфликтов и вмешательству в споры с работодателями, а также помог мобилизовать профсоюзы во время общенациональной всеобщей забастовки 1926 года.Под руководством таких лидеров, как Эрнест Бевин и Уолтер Ситрин в 1930-40-х годах, TUC стал бесспорным представителем промышленного труда в отношениях с правительством и активно участвовал в управлении британской промышленностью во время Второй мировой войны.

В течение десятилетий после Второй мировой войны TUC помогал формировать экономическую политику в сотрудничестве с правительством и бизнесом. Его статус был надежным до 1979 года, когда к власти пришла Консервативная партия во главе с премьер-министром Маргарет Тэтчер.Не участвуя в формировании государственной политики, TUC не смогла сплотить своих членов против законодательных ограничений правительства Тэтчер в отношении профсоюзов. Эти и другие факторы привели к сокращению членского состава TUC с примерно 12 миллионов в 1979 году до примерно 6,6 миллиона в конце 20 века.

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

Профсоюзы, входящие в TUC, действуют автономно, ведя переговоры независимо от национального союза.Хотя сама TUC не связана с какой-либо политической партией, многие из ее членских союзов поддерживают Лейбористскую партию. За пределами Великобритании TUC является членом Международной конфедерации свободных профсоюзов (ICFTU), которую он помог основать в 1949 году.

Выступление: председатель профсоюза сопротивляется Walmart

Когда Хуан Синго принял решение в начале марта В 2014 году, чтобы выступить против своего работодателя, крупнейшего в мире ритейлера Walmart, он помог инициировать один из самых важных трудовых споров в новейшей истории Китая.Вероятно, это был первый случай, когда председатель профсоюза предприятий активно руководил и организовывал членство в устойчивой и решительной кампании за получение достойной компенсации.

Хуан утверждал, что Walmart действовал незаконно, закрывая свой магазин в Чандэ, Хунань, и поэтому должен был выплатить двойную стандартную ставку компенсации. Walmart отказался и получил поддержку со стороны местного правительства и муниципального профсоюза, но Хуан и 143 сотрудника, в основном женщины, остались непокорными.

На ранних стадиях спора Хуан поговорил с директором CLB Хань Дунфаном об истории спора, почему он решил занять такую ​​смелую позицию и о тактике, используемой профсоюзом и рабочими для сохранения солидарности.

После собеседования Walmart сделал улучшенное предложение о дополнительных 3000 юаней на одного работника, и, хотя некоторые работники приняли его, некоторые отказались от предложения, и Хуан пообещал продолжать поддерживать своих коллег до конца.

Банкротство или сокращение штатов

По словам Хуанга, суть спора заключалась в том, что именно послужило причиной объявления о закрытии. «Согласно Закону о компаниях и Закону о труде, - сказал он, - единственным законным основанием будет то, что банкротство неизбежно». На просьбу продемонстрировать, что это так, компания, которая закрывает магазины в других местах в Китае в рамках структурного ремонта, не предоставила подтверждающую документацию. Хуан и его профсоюзный комитет затем заявили, что закрытие было предпринято по причинам экономического спада.В таком случае, сказал Хуан:

.

В нашем трудовом договоре есть очень четкие положения, перекликающиеся с положениями Закона о труде, относительно прекращения контракта ... Для таких увольнений собрание сотрудников должно быть созвано за 30 дней, напрямую или через профсоюз, и Корпоративное предложение о сокращении должно быть изучено и передано в органы по труду. Необходимо соблюдать юридический процесс.

Однако Walmart объявил об этом 5 марта, а закрытие магазина было первоначально запланировано на 19 марта, менее чем через две недели.Это, по словам Хуанга, представляет собой незаконное прекращение трудовых договоров с рабочими. Руководство предложило персоналу два варианта: переезд в другой магазин Walmart (ближайший находился более чем в 100 км) или то, что считалось некондиционным выходным пособием. Профсоюз потребовал удвоить предложенную компенсацию по формуле, которая была сокращена до 2xN + 1, где N - количество лет службы. Но руководство отказалось признать, что оно действовало незаконно или что компенсация должна быть увеличена вдвое.

С самого начала профсоюз продемонстрировал замечательную солидарность. Когда компания заявила, что намеревается вывезти ценные товары из магазина перед его закрытием, сотрудники организовали круглосуточные пикеты, чтобы убедиться, что в торговых залах всегда есть кто-нибудь, в том числе в ночную смену из трех человек. Рабочие заблокировали ходы по очистке склада, что привело к конфликту с сотрудниками службы безопасности:

Столкновения уже были ... Мы пытались помешать им вывозить продукты, но они убирают их тайно.Местная полиция и наши сотрудники были вовлечены в физические столкновения, и двое из нас попали в больницу. Руководство предприятия согласилось оплатить медицинские расходы.

По иронии судьбы в этом споре, по мнению Хуана, руководство магазина Changde Walmart было одним из самых прогрессивных в сети.

Очень часто в системе Walmart лидеры профсоюзов назначаются директором магазина. Нет никаких выборов или каких-либо подобных процессов. Так делает только наш магазин, потому что у нас начальство очень просвещенное.Они хотели, чтобы нас выбрали путем открытых выборов.

Хуан, который работал административным менеджером в магазине, был единогласно избран на пост председателя профсоюза предприятий в прошлом году и за время своего пребывания в должности завоевал большую добрую волю и личную лояльность со стороны рабочих. Рабочие спонтанно обратились к профсоюзу с просьбой помочь в разрешении спора.

Сначала, сказал Хуан, они попросили профсоюз предприятий обратиться за помощью к вышестоящему уровню, муниципальной федерации профсоюзов и официальным органам по вопросам труда.Но, учитывая высокий авторитет Walmart и его важность как работодателя в Китае, ни одна из организаций не была заинтересована в участии, поэтому профсоюз предприятий был сам по себе. Подготовка к кампании шла методично. Во-первых, они подписали коллективную доверенность, чтобы гарантировать, что Walmart всегда будет иметь дело с командой, а не с отдельным представителем, которого компания может легко затолкать за столом переговоров.

Они знали, что метод компании - вести переговоры с четырьмя или пятью людьми против одного, и что их сила была недостаточной, поэтому они попросили профсоюз озвучить свои требования как организацию.... мы созвали полный профсоюзный комитет, чтобы обсудить вещи и изложить позицию профсоюза, а затем начали составлять проект мандата, расширяющего возможности профсоюза.

Список своих требований

Документ подписан рабочими, к нему прилагается список требований из 15 пунктов. Членство в профсоюзе было созвано для голосования по списку, и были приняты решения. Это было типично для подхода Хуанга: когда это было возможно, меры выносились на одобрение рабочих. Затем Хуан и его коллеги из профсоюзного комитета решили создать специальную «команду по защите прав» из девяти членов и переговорную команду из трех человек.

15 требований в основном касались вопросов заработной платы и льгот - например, руководство выплатило бонусы в виде подарков, но рабочие хотели наличные деньги или бонусы, включенные в заработную плату, - и в основном соответствовали минимальным пороговым значениям в Законе о труде . Руководство Walmart удовлетворило почти все требования, кроме самого важного - двойной компенсации, а также дополнительных выплат для покрытия расходов на расторжение контракта и связанных с этим выгод. На вопрос Хана, почему профсоюзный комитет так низко поставил перед собой цель, Хуан объяснил, что с момента открытия магазин работал недостаточно эффективно и всегда был убыточным.

Месторасположение проблемное, к тому же под землей. Люди в этом районе не имеют привычки делать покупки под землей. Другой вопрос может быть связан с системой управления.

По словам Хуанга, из-за трудностей, с которыми столкнулся магазин, профсоюз предприятий всегда подчеркивал важность сотрудничества в своих отношениях с руководством.

Ежегодно в коллективных переговорах о заработной плате мы очень часто поддерживали компанию в вопросе повышения заработной платы, учитывая, что магазин приносил убытки.Так что наши требования были не очень высокими - от низких до средних по сравнению с другими компаниями в этом секторе. Там, где другие могут требовать десять процентов в год, мы предлагаем пять процентов ... как профсоюз, мы сделали все возможное, чтобы выполнить свои обязанности и выступить в качестве партнера компании.

Эта позиция и его собственное председательство в целом, как сказал Хуан, были решительно поддержаны рабочими, даже несмотря на то, что зарплата в Walmart была ничтожной, всего на 90 юаней выше местной минимальной месячной заработной платы.

Так почему же все такие упрямые? Это потому, что мы посвятили свою жизнь этой компании, работая здесь до пенсии.Все сделали личные вложения, в том числе отказались от отпуска и иногда работали сверхурочно без оплаты. Все усердно посвятили себя компании. И вдруг, в одночасье, нас просто выгнали.

Нет помощи со стороны профсоюзов более высокого уровня

Несмотря на убедительную аргументацию, продемонстрированную профсоюзом магазинов, местная федерация профсоюзов в Чандэ не оказала поддержки, на самом деле как раз наоборот. Сказал Хуан:

Муниципальная федерация профсоюзов заявила, что компенсация не входит в их компетенцию по устному переводу; это было делом инспекции труда ... Глава правозащитной организации Муниципальной федерации профсоюзов сказал мне: «Мы поддерживаем вас в вашей кампании.Мы определенно можем вам помочь ». Но у него была небольшая просьба. Он сказал: «Мы надеемся, что вы позаботитесь о том, чтобы не нанести ущерба инвестиционной среде Чандэ. Мы не хотим, чтобы имидж Чандэ был нанесен какой-либо вред, поэтому вам не следует разговаривать с внешними СМИ. Я согласился на это, я взял на себя обязательство не связываться со сторонними СМИ.

Получив это обязательство от Хуана, Муниципальная федерация профсоюзов призвала профсоюз магазинов «пойти на уступки» и не копаться в них. Что касается клятвы самозабвения, это вряд ли имело смысл, сказал Хуан, потому что профсоюз магазинов уже ясно изложил свою позицию в социальных сетях.Хуан не будет напрямую связываться с потенциально дружественными медиа-платформами, такими как Focus Report , Southern Weekend или Southern Metropolis Daily , но: «Если журналисты придут к нам, чтобы спросить о проблемах с правами сотрудников, мы скажем им правду».

В прошлом Хуан имел хорошие отношения с профсоюзами более высокого уровня и проходил у них обучение.

Как руководитель профсоюза, я участвовал в семидневных курсах Федерации профсоюзов провинции Хунань для лидеров профсоюзов, а затем в тренинге, организованном городом Чандэ и моим местным округом.

Профсоюз магазина финансируется компанией, которая обычно вносит сумму, равную одному проценту заработной платы сотрудников, к которой добавляется надбавка на расходы от вышестоящей профсоюзной организации, а также членские взносы в профсоюз. По словам Хуанга, ежемесячные профсоюзные расходы, оплачиваемые профсоюзом более высокого уровня, составляют более 3000 юаней, и выплаты производятся вовремя. Хотя Хуан ожидает, что затраты на организацию и поддержку рабочих во время и после забастовки будут намного превышать профсоюзные расходы, его профсоюзный комитет еще не обращался за помощью на более высокие уровни; при этом не было предложено никакой финансовой помощи.

Юридический отдел муниципального образования действительно познакомил Хуана с несколькими юристами, но в конечном итоге все они не захотели его поддержать.

Вначале они поддержали наши требования о компенсации, но позже - я не знаю, что произошло, но после вмешательства правительства адвокаты изменили свою позицию.

Государственная роль

Хотя этот спор был относительно небольшим по масштабу, почти беспрецедентная активность профсоюзов привлекла огромное внимание средств массовой информации как в Китае, так и за рубежом.Вскоре вмешалось правительство.

Было созвано два координационных совещания… Правительство не согласилось с моей точкой зрения и заявило, что закрытие было законным. ... На одной из встреч я сказал руководству районных и муниципальных органов управления по труду, что положения закона о 30-дневном уведомлении были очень четкими, даже учащийся средней школы мог их понять ... Они сказали: «Если вы ученик старшей школы, мы преподаватели университетов, и наш вывод важен.'

Хуанг сказал, что все эти обмены были записаны.

Хуанг легко мог избежать этой роли. В начале спора ему предложили привлекательный пакет в другом магазине Walmart в Ияне, но он продолжил его, несмотря на значительный риск. В ходе переговоров с правительственными чиновниками ему сказали, что:

Закрытие является законным, и сотрудники, хотя и являются уязвимой группой, не могут пойти и воспрепятствовать переезду компании. Они сказали мне: «Если вы не соблюдаете соответствующие законы, если вы поднимете шум, они в любой момент могут вас арестовать.Ты лидер, тебе не уйти от ответственности ». Я сказал, что охотно взял на себя ответственность.

Основная мотивация Хуана заключалась в том, что к лояльным работникам не относились с уважением. По его словам, именно это осознание в конечном итоге заставило его отказаться от поста в Иян.

Несмотря на внимание и похвалу, которые Хуан привлек за свое поведение во время спора, он сказал, что считает весь опыт кампании против своего работодателя болезненным, и признал, что многое должно измениться, если рабочие и профсоюз Китая будут иметь действительно эффективный голос. в будущем:

В этом обществе мы ничего не можем сделать.Правительство не оказывает нам необходимой поддержки ... Приведу очень простой пример. Прямо сейчас правительство делает упор на безопасность пищевых продуктов. Если вы покупаете в супермаркете продукты, срок годности которых истек, полиция может потребовать десятикратную компенсацию, как и обычные покупатели. Правительство также может вмешаться и потребовать от компании выплатить штраф в размере от 50 000 до 80 000 юаней. Я был вовлечен во множество крупных скандалов, связанных с безопасностью пищевых продуктов, я нес ответственность в этой области и знаю, что у государства есть огромные возможности для введения санкций.Так почему же он ничего не может поделать с нарушениями трудового законодательства? Почему так сложно обеспечить соблюдение прав работников? Когда на самом деле ситуация очень простая?

Хотя Walmart, на мой взгляд, является послушной компанией, во время этих событий все пошло наперекосяк. Почему у нас было столько конфликтов и столкновений? Руководство прибегло к скрытым методам. Например, перед тем, как сообщить о закрытии магазина, они отправили много полиции в торговую зону. Сотрудники были очень напуганы и чувствовали давление.Член профкома пошел в отделы за рабочей одеждой. Они взяли 15 комплектов и запечатали их в коробке. В результате руководство вызвало полицию. Профсоюз обвинили в краже и распространении 80 униформ, чтобы посторонние могли войти и создать проблемы. Такая тактика грязная. Я бы не хотел снова работать в такой компании.

Поговорив с Хань Дунфаном о потенциальной важности спора для рабочего движения Китая, Хуан согласился принять юридическую консультацию и поддержку от юридической фирмы в Гуандуне, и на следующий день глава юридической фирмы поехал в Чандэ для очень продуктивной работы. встреча с Хуаном и рабочими.

Хан предположил, что, чтобы заключить выгодную сделку, рабочие могли бы подумать о сокращении своего ключевого требования, скажем, до 150 процентов компенсации вместо 200 процентов, но Хуан был непреклонен: «Они нарушили процедуры. Дальнейшее изменение уровней компенсации не меняет первоначального нарушения ».

Дело в конечном итоге было передано в арбитраж, но в то же время местные власти Чандэ убедили Walmart улучшить предложение о компенсации. Затем правительство оказало на рабочих огромное давление, чтобы они согласились на сделку.Газета Financial Times сообщила, что 12 июня:

Сотрудники комитета по делам соседства посетили дома 69 сотрудников Walmart, которые по-прежнему вовлечены в арбитражное разбирательство со своим бывшим работодателем в Чандэ, небольшом городке в китайской провинции Хунань. Местные чиновники, которые навязывают диктат Коммунистической партии Китая на уровне улиц, несли фотографии рабочих и передали им и их семьям простой призыв: не вмешивайтесь в вывоз товаров Walmart из магазина, который закрылся в марте, и примите расширенное предложение ритейлера по урегулированию в размере 3000 юаней за «судебные издержки», понесенные в течение трехмесячного спора.

Это интервью с Хуан Синго было впервые передано на 劳工 通讯 Radio Free Asia в девяти выпусках в апреле и мае 2014 года.

Переизбран председатель профкома

В Педагогическом университете прошло 3-е заседание профкома.


Заседание вел старейший делегат профкома, директор Культурного центра университета, профессор Аркадий Шекунц.

Председатель профсоюзного комитета Асмик Саркисян подвела итоги работы и деятельности профсоюза за 2007-2012 годы в период своего председательства и отметила, что управление профсоюзом университета осуществляется на принципах солидарности, демократии. и законности, она направила свою деятельность на защиту трудовых и социальных интересов членов профсоюзов.

«За отчетный период было проведено 57 заседаний профкома, на которых обсуждались различные вопросы повседневной работы университета, в том числе организация мероприятий, материальное обеспечение, права сотрудников, трудовая дисциплина.Обсуждались также социальные условия сотрудников и студентов университета; при необходимости им оказывалась необходимая финансовая поддержка. Профсоюз также сотрудничал с культурными центрами, способствовал организации досуга сотрудников университета и студентов, воспитанию их эстетического, познавательного, патриотического и гуманитарного духа », - добавила Асмик Саркисян.

Далее Карен Ханаян представил отчет Ревизионной комиссии, после чего состоялись выборы председателя профкома.

В результате открытого голосования Асмик Саркисян единогласно переизбрана председателем профсоюзного комитета. Последний, в свою очередь, пообещал работать более эффективно и предложить Национальному Собранию поправки для дальнейшего усиления профсоюзного поля.

Отметим также, что профсоюзный комитет педагогического университета зарегистрирован в Государственном реестре РА как юридическое лицо. Он действует на основании Трудового кодекса РА о профсоюзном комитете, законодательства АГПУ и других правовых актов.

Сотрудников

Сотрудников и работодателей в Китае1

В Китае все профсоюзы находятся под руководством Всекитайской федерации профсоюзов («ВФП»). ACFTU - это организация национального уровня, которая подчиняется непосредственно Коммунистической партии Китая и имеет отделения на провинциальном, городском и районном уровнях.С технической точки зрения, предприятию не нужно предпринимать позитивные действия для создания профсоюза. Однако, если его сотрудники обращаются с просьбой о создании профсоюза, предприятие не может препятствовать этому процессу. На практике местные отделения ACFTU все чаще оказывали давление на предприятия с целью создания профсоюзов из верхнего города.

Китайская конфедерация предприятий (первоначально известная как «Китайская ассоциация управления предприятиями») и Китайская ассоциация директоров предприятий («CEC / ECDA») являются некоммерческими национальными организациями, зарегистрированными и утвержденными Министерством по гражданским делам Российской Федерации. КНР.Государственным ведомством, ответственным за надзор за CEC / ECDA, является Комиссия по надзору за государственными активами и управлению Государственного совета. CEC / ECDA имеют статус юридического лица и созданы для продвижения реформ на предприятиях, улучшения управления на предприятиях, взаимодействия между предприятиями и правительствами и защиты законных прав и интересов предприятий и предпринимателей. CEC является единственным представителем Китая в Международной организации работодателей.

Права и значение профсоюзов

Основными правами и обязанностями профсоюзов является защита законных прав и интересов сотрудников. В частности, профсоюзы должны: i) гармонизировать трудовые отношения и защищать права и интересы сотрудников путем ведения равных переговоров для сотрудников и заключения коллективных договоров; ii) организовывать и координировать участие сотрудников в демократическом принятии решений, демократическом управлении и демократическом надзоре согласно соответствующему закону и через съезд представителей сотрудников или по другим каналам; и iii) поддерживать тесный контакт с сотрудниками, выслушивать их мнения и требования и передавать их руководству работодателей, проявлять заботу о своей повседневной жизни, помогать им преодолевать трудности и всемерно служить им.

Предприятие может заключать коллективные договоры со своим профсоюзом (или избранными представителями работников, если на предприятии нет профсоюза). Если профсоюз или избранный представитель работника подает письменный запрос на участие в коллективных переговорах, работодатель, как правило, не может отказать без уважительной причины. Коллективные договоры являются обязательными для работодателя и всех его сотрудников. Соответственно, индивидуальные трудовые договоры не могут включать стандарты ниже, чем те, которые установлены в коллективных договорах.

Китай признает следующие типы представительства:

  • Съезд сотрудников / Съезд представителей сотрудников
  • Общее собрание членов профсоюзов / Конгресс представителей членов профсоюзов
  • Профсоюзный комитет («ТК»)
  • Комитет финансового контроля («FSC»)
  • Президент профсоюза, заместитель президента и член комитета

Компании с ограниченной ответственностью, в которые инвестируют и зарегистрированы два или более государственных предприятия или два или более предприятий с государственным участием, должны иметь представителей работников в своих советах директоров.Для организаций, находящихся в исключительной собственности государства, представитель работников назначается директором совета директоров. Другие компании с ограниченной ответственностью или компании с ограниченной ответственностью могут выбрать представителей сотрудников в своих советах директоров. Представители сотрудников, входящие в совет директоров, должны назначаться сотрудниками компании через ERC или EC или другие формы демократических выборов. Кроме того, в соответствии с Законом о компаниях PRC в наблюдательный совет должны входить представители акционеров и соответствующее количество представителей сотрудников.

Другие типы представительных органов сотрудников

Массовые федерации коммунистической партии Китая («КПК») также могут помогать сотрудникам организовывать, получать информацию, касающуюся обращений сотрудников, и оказывать помощь в разрешении споров между работодателями и сотрудниками с целью установления и поддержания гармоничных трудовых отношений. Любой работодатель, у которого более трех членов CCP, должен создать массовую организацию CCP. Кроме того, работодатели должны обеспечить необходимые условия для облегчения деятельности ЦКА.

Действия профсоюзов - Европейский комитет профсоюзов образования

Начиная с декабря 2020 года членские организации ETUCE проведут серию скоординированных европейских и национальных дней действий, чтобы выделить ключевые даты, касающиеся равенства и интеграции. Это повысит осведомленность о профессиональных потребностях учителей, ученых и других работников образования, когда речь идет о решении проблемы разнообразия в классе и в обществе. Действия будут нацелены на органы образования и общество в целом, требуя поддержки учителей, ученых и других работников образования в создании инклюзивной среды обучения.

Действия предусмотрены в следующих случаях:

  • 3 rd декабрь 2020 г. - Международный день инвалидов
  • 18 Декабрь 2020 г. - Международный день мигранта
  • 8 март 2021 г. - Международный женский день
  • 17 Май 2021 г. - Международный день борьбы с гомофобией, трансфобией и бифобией
  • 5 Октябрь 2021 г. - Всемирный день учителя

Всем организациям-членам предлагается заранее предложить свои действия, связавшись с Екатериной Ефименко:
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Действия профсоюзов образования - 17 мая 2021 г., Международный день борьбы с гомофобией, трансфобией и бифобией

NASUWT, UK

Союз учителей NASUWT полностью привержен борьбе со всеми формами гомофобии, бифобии и трансфобии. По этой причине отметка АЙДАХОБИТ является важным событием в календаре работы и деятельности Союза. Как профсоюз учителей NASUWT твердо убежден в том, что среда инклюзивного образования должна уважать права ЛГБТИ учеников, студентов и всего школьного персонала.

NASUWT продолжит призывать к дальнейшей работе, чтобы обеспечить более последовательное и заметное отражение вопросов ЛГБТИ в более широкой школьной программе и чтобы обучение сотрудников школ и руководителей школ вопросам равенства ЛГБТИ стало нормой.

ИДАХОБИТ должен быть больше, чем день действия - эта работа должна быть последовательной и заметной во всех программах образования и профсоюзов. Его также следует рассматривать сквозь призму расы, пола и инвалидности.Именно по этой причине работа NASUWT по борьбе с дискриминацией и несправедливостью во всем мире включает борьбу с гомо / би и трансфобией.

Свидетельства ЛГБТИ-членов NASUWT показывают, что распространенность гомо / би / трансфобии ухудшилась во время пандемии Covid-19, особенно из-за злоупотреблений в Интернете, поскольку все больше учителей были вынуждены работать виртуально. Тема IDAHOBIT в этом году «Вместе: сопротивление, поддержка, исцеление» служит полезным напоминанием о важности коллективных действий профсоюзов в борьбе со всеми формами запугивания и преследования.

Другие работы NASUWT для IDAHOBIT можно увидеть здесь

AOb, Нидерланды

По случаю IDAHOBIT Сеть за разнообразие и вовлечение AOb в Нидерландах опубликовала интервью с Питером ван Маареном, который написал книгу о своем опыте работы учителем-геем в Нидерландах. Они также разместили информационное видео о деятельности АОБ для ИДАХОБИТ.

Смотрите интервью на английском здесь

Посмотрите информационное видео (на голландском языке) здесь

EIS, Великобритания (Шотландия)

EIS будет отмечать Международный день борьбы с гомофобией, трансфобией и бифобией, повышая осведомленность в социальных сетях и выделяя соответствующие ресурсы для членов, чтобы продвигать права ЛГБТ на работе и в образовании.

  • Сегодня отмечается Международный день борьбы с гомофобией, трансфобией и бифобией - день, чтобы подтвердить нашу твердую приверженность правам ЛГБТ и продолжить борьбу с неравенством во всех его формах #IDAHTB
  • 17 мая 1990 года Всемирная организация здравоохранения окончательно рассекретила гомосексуальность как психическое расстройство. С тех пор мы прошли долгий путь, но с трудом завоеванные позиции снова могут быть потеряны, и мы должны продолжать наши усилия, чтобы каждый мог жить без дискриминации и ненависти.
  • В этот день мы солидарны со всеми членами ЛГБТ-сообщества в Шотландии и за ее пределами - в частности, сообществами, которые сталкиваются с враждебностью и дискриминацией со стороны государства, защищая свои права любить того, кого они любят, и быть самими собой.
  • Исследования показывают, что гомофобные издевательства широко распространены в школах Шотландии. Некоторые ресурсы по борьбе с гомофобией можно найти на веб-сайте EIS #IDAHTB
  • .
  • Если вы идентифицируете себя как ЛГБТ, вы можете присоединиться к неформальной ЛГБТ-сети EIS, чтобы участвовать во встречах, мероприятиях и возможностях для членов ЛГБТ.Для получения дополнительной информации посетите этот веб-сайт.
  • Получите билет на наш праздник гордости EIS! 17 июня состоится вечер блестящих выступлений ЛГБТ-артистов в честь Гордости и завершение сложного учебного года. Отпразднуем вместе! # Гордость

OAJ, Финляндия

В рамках крупномасштабной общенациональной кампании «Формируя будущее - Учителя строят лучшее будущее для всех» с целью повышения осведомленности о важности работы учителей, OAJ публикует в социальных сетях несколько фотографий учителей, приверженных этим ценностям. как равенство и включение.В своих сообщениях OAJ также выделяет некоторые цитаты из финского законодательства и учебных программ, чтобы показать, как учителя ежедневно участвуют и стремятся работать для более равноправного мира.

Проверьте ссылку на сайт кампании на английском языке

COV, Бельгия

С целью повышения осведомленности своих членов о проблеме гомофобии в Европе и роли профсоюзов образования в ее решении, COV опубликовала статью в своем журнале Basis по случаю Международного дня борьбы с гомофобией и трансфобией. и бифобия.Статья представляет собой интервью с Росселлой Бенедетти, председателем Постоянного комитета ETUCE по вопросам равенства, в котором она обсуждает текущее состояние гомофобии в европейских странах и представляет недавнюю работу ETUCE и его членских организаций по обеспечению инклюзивного образования и общества для ЛГБТИ.

См. Статью здесь

Действия профсоюзов образования - 8 марта 2021 г., Международный женский день

FLC-CGIL, CISL-S, UIL-S, Италия

FLC CGIL, Федерация интеллектуальных работников CGIL, Италия, по случаю Международного женского дня организовала несколько национальных и местных вебинаров, предоставив дополнительную площадку для обсуждения проблем женщин в секторах образования, включая школы и исследования.В центре обсуждения темы предотвращения гендерного насилия, новые опасности в сети и стереотипы о женщинах.

«Второй женский алфавит, битва, которую нужно вести также словами» - это девиз инициативы, организованной в Международный женский день конфедерациями CGIL, CISL и UIL при участии Национального совета по экономике и труду (CNEL). . В поисках «женского алфавита», который с помощью некоторых из множества слов, его обозначающих, мог бы «обозначить и признать бесспорную роль женщин в жизни каждого человека на работе, в обществе и в обществе».В центре инициативы этого года: линия фронта, закрытые школы, отдаленная привязанность, качественная занятость, умная работа, безопасный перезапуск, культурные проблемы, различия в заработной плате, домашнее насилие и битвы, которые нужно вести также на словах.

Подробнее: Борьба с дискриминацией и обеспечение благополучия на общественных рабочих местах; Профилактика гендерного насилия через Интернет

SULF, Швеция

Шведская ассоциация университетских преподавателей и исследователей, SULF, планирует опубликовать первый предварительный просмотр результатов отчета о связи между рабочей средой и финансированием исследований с акцентом на гендерные различия.Заголовок веб-сообщения: Kvinnor i akademin påverkas mer av otrygga villkor, Женщины в академических кругах в большей степени подвержены неблагоприятным условиям, чем мужчины.

Дополнительная информация

EIS, Великобритания (Шотландия)

EIS проводит опрос «1000 женских голосов», чтобы зафиксировать опыт своих женщин-членов в отношении здоровья, семейной жизни, оплачиваемой и неоплачиваемой работы во время пандемии COVID-19. Все это время женщины были в авангарде пандемии Covid-19 в сфере ухода и преподавания, одновременно неся на себе бремя усугубляющегося гендерного неравенства в неоплачиваемой работе по дому и по уходу.В знак признания этого и для документального подтверждения вклада женщин в историю 8 марта EIS выпускает фильм, основанный на результатах этого опроса, который будет стремиться отразить опыт женщин EIS из различных слоев общества. . Помимо свидетельств, полученных в ходе опроса, в фильме будут представлены кадры, в которых женщины рассказали о своей жизни на работе и дома во время пандемии, и поделятся цитатами из нашего исследования опыта и устойчивости женщин в это время.Результаты EIS показывают, что его члены жестко жонглируют, чтобы поддерживать образование в условиях кризиса - и EIS сосредоточит внимание на некоторых способах неравномерного распределения этого бремени с точки зрения неоплачиваемой работы по дому и по уходу. В фильме IWD рассказывается об одном дне из жизни семи женщин-учителей и преподавателей, и он призывает к более тщательному учету потребностей женщин, в том числе к гибкости в работе и поддержке благополучия. EIS будет использовать хэштег #OneThousandEISWomenSpeak в течение всей недели.

Фильм можно найти здесь

INTO, Ирландия

В ознаменование Международного женского дня 2021 года Ирландская национальная организация учителей утром и вечером сделала аудиограммы от высокопоставленных женщин-руководителей INTO (президента Мэри Магнер и назначенного заместителя генерального секретаря Дейдре О'Коннор).Он также публикует сообщения в социальных сетях, посвященные историческим женщинам-лидерам INTO (Маргарет Скиннидер, Кэтрин Махон и т. Д.)

NEU, Великобритания

По случаю Международного женского дня NEU организовал в течение марта серию мероприятий, посвященных празднованию женщин и повышению осведомленности о гендерном неравенстве в образовании и обществе. Проводятся семинары о женщинах-активистах в профсоюзном движении, влиянии COVID-19 на работу женщин, о том, как восстановление образования может способствовать соблюдению прав женщин и девочек и как обеспечить женщинам возможность занять место в профсоюзе.

Узнать больше о проводимых мероприятиях и зарегистрироваться можно здесь

DLF, Дания

Датский союз учителей принимает участие в вебинаре, организованном совместно с Датской почтовой организацией профсоюзов (FH) в Международный женский день (8 марта 2021 г.). Датский министр занятости (Социал-демократическая партия) будет участвовать вместе с представителями профсоюзного движения. На вебинаре выступит лицо преподавателей и студентов.Тема - Борьба с сексизмом.

SPASH, Албания

В этом году SPASH запланировал провести личную встречу с женщинами из Исполнительного комитета и членов Национального совета по случаю Международного женского дня и обсудить вопросы гендерного равенства во время пандемии COVID-19. Эти вопросы будут переданы Национальному совету на следующем заседании. В связи с действующими ограничениями по пандемии количество участников собрания не превысит 10 человек.Это будет первая встреча с членами комитета через год.

ТУЕСВУ, Украина

Профсоюз работников образования и науки Украины организует информационную кампанию к Международному женскому дню 2021 года. На сайте TUESWU и в социальных сетях опубликована серия статей о женском лидерстве, правах и возможностях женщин в Украине.

Статьи здесь, здесь и здесь

ESFTUG, Грузия

С июня 2020 года ESFTUG запустила кампанию «ПЕДАГОГИ ОТ РАЗНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ» с тремя рубриками:

  • #professionalswithdifferentperspective
  • # лидеры профсоюзов с разными перспективами
  • # профессиональный опыт и мотивация преодолевают возраст

Истории многих успешных учителей и руководителей-женщин должны быть представлены в трех рубриках.Цель рубрик заключалась в том, чтобы показать педагогический персонал с разных точек зрения. Помимо чисто профессиональных вопросов, существуют также вопросы и отзывы, связанные с личным / жизненным потоком. По рубрикам публике представлено много профессионалов и интересных людей, которым нужно больше поддержки, чтобы их узнавали и уважали. Рубрики показывают: Почему учителя - скрытые герои? Какие роли они играют ежедневно? С какими проблемами сталкиваются учителя-женщины на пути к профессиональному росту? Признаны ли они и поддерживают ли они?

Рубрики представляют собой своего рода послание профсоюза как в образовательном пространстве, так и для общественности, в котором широко указывается, что каждый учитель имеет значение, распространяются индивидуальные взгляды и отношение каждого учителя и подчеркивается поддержка и признание, в которых они нуждаются.Каждая статья - это выражение уважения и поддержки профессиональным преподавателям. Напоминание о том, что мы гордимся нашими успешными учителями. Признак подхода, что ESFTUG лоббирует доступ к качественному образованию для всех, инклюзивные школы для всех.

На данный момент на сайте ESFTUG / Facebook опубликовано около 57 статей. До конца учебного года процесс будет завершен другими действиями. В рамках кампании.

Эти примеры на английском языке можно найти в свидетельствах учителей

SEB, Болгария

Болгарский союз учителей организует следующие акции по случаю Международного женского дня:

  1. Национальная конференция «Равенство поколений в условиях кризиса COVID-19»
  2. Проведение онлайн-обсуждения изменений в болгарском законодательстве в условиях кризиса COVID-19, продиктованного внедрением онлайн-работы во всех сферах экономической и социальной жизни.

Дополнительную информацию об этих инициативах можно найти здесь

FNE, Португалия

В Международный женский день FNE организует различные информационные мероприятия в ознаменование этой даты, включая инклюзивный плакат, новости на веб-сайте и публикации в социальных сетях. FNE попросила свои членские профсоюзы выбрать хотя бы одну женщину от имени каждого профсоюза, чтобы подготовить видео на тему Международного женского дня. Эти видеоролики будут запущены 8 марта года на веб-сайте FNE и на странице Facebook (обложка страницы FNE в Facebook также будет изменена, чтобы привлечь внимание к этой кампании).Кроме того, некоторые профсоюзы-члены FNE, такие как SPZN, например, создают материалы (видео) самостоятельно и размещают их на своей странице в Facebook. Кампания также будет освещена в мартовской газете FNE.

ITU, Израиль

Союз учителей Израиля, возглавляемый г-жой Яффой Бен Давид, Генеральным секретарем, недавно переживает революцию во всем своем высшем руководстве. Большинство ключевых должностей занимают женщины, некоторые из них молодые, образованные и имеющие ценный профессиональный опыт в своей области.Бен-Давид продвигает четкую повестку дня социального разнообразия и гендерного равенства. Она считает женщин-педагогов значимыми местными лидерами и считает профессию учителя первоклассной профессией лидера. Особенно сейчас, во время пандемии COVID-19, учителя, и в основном женщины, находятся в авангарде борьбы с пандемией, вдохновляюще решая сложные образовательные и эмоциональные проблемы, с которыми сталкиваются студенты и их семьи. У большинства преподавателей есть семьи и дети, и во время кризиса со здоровьем они продолжали учить дома, заботясь о своих частных детях, супругах и родителях.Благодаря активному участию учителей в жизни учащихся, более 70 000 семей оказались в бедственном положении и нуждаются, которым Министерство образования ежедневно оказывает продовольственную помощь.

К Международному женскому дню 2021 года г-жа Яффа Бен-Давид примет участие в трех крупных конференциях, которые будут транслироваться в самых важных и влиятельных СМИ Израиля. Конференция будет посвящена Международному женскому дню. Она представит свое видение женского лидерства, расскажет об источниках вдохновения, доме, в котором она выросла в детстве, и о своем видении системы образования, которая продвигает равные возможности для всех израильских студентов - девочек и мальчиков.Бен-Давид считает, что часть роли профсоюза состоит в том, чтобы поддерживать равную систему государственного образования для каждого ребенка и продвигать гендерное равенство в образовании. В прошлом году, в свете пандемического кризиса и социально-экономических различий между муниципалитетами в Израиле, некоторые из них предприняли ряд грубых попыток подорвать общественный статус-кво израильской системы образования и израильских учителей. Союз был бдителен и предотвратил динамику приватизации системы образования.

В течение недели Международного женского дня Клуб льгот Израильского союза учителей будет предлагать широкий спектр мероприятий, льгот и скидок для членов женского клуба, которые составляют более 90 процентов членов. Будут предложены лекции и онлайн-семинары по расширению прав и возможностей женщин, в том числе встреча с Ярденом Джерби, чемпионкой мира по дзюдо за золотую медаль, которая прочтет уникальную вдохновляющую лекцию. Будут предложены дополнительные лекции по женской личной устойчивости, внимательности, НЛП и здоровому сбалансированному образу жизни.Кроме того, будут представлены культурные выступления по широкому кругу тем с участием выдающихся и вдохновляющих культурных деятелей израильского общества, которые будут транслироваться онлайн для всех участников.

NASUWT, UK

В Международный женский день 2021 года NASUWT запустит набор инструментов и контрольный список для участников переговоров и представителей школ по проблеме домашнего насилия как рабочего места в рамках IWD. Пособие будет включать в себя руководство для представителей школ по обсуждению политики домашнего насилия на рабочем месте.В соответствии с темой IWD2021 #ChoosetoChallenge документ с рекомендациями по борьбе с домашним насилием называется «Бросить вызов молчанию о насилии». В руководстве также рассматривается роль профсоюзов в проведении кампаний и поддержке пострадавших от домашнего насилия, а также в обеспечении их защиты на рабочем месте.

NASUWT стремится к тому, чтобы в Союзе были «безопасные места», где женщины-члены могли собираться вместе, чтобы организовывать, делиться своим опытом и развивать работу Союза по гендерному равенству.На IWD, 8 марта 2021 года, NASUWT проведет вебинар только для женщин, чтобы отметить вклад женщин в работу и общество в целом. Вебинар будет включать темы, связанные с работой, такие как управление менопаузой; Домашнее насилие как проблема на рабочем месте; и борьба с сексуальными домогательствами. В то время как это мероприятие на IWD будет только для женщин. Мероприятие будет дополнено тренингом для всех представителей на рабочем месте и переговорщиков по вопросам политики в отношении домашнего насилия.

Союз выпустил видеоклипы, в которых женщины-члены обсуждают, что IWD означает для них и почему они решают бороться с гендерным неравенством в качестве активистов Союза.Видеоклипы будут выпущены и запущены 8 марта, и их можно будет увидеть на веб-сайте ETUCE вместе с отзывом президента NASUWT.

Информацию о мероприятиях можно увидеть на веб-странице IWD веб-страницы NASUWT здесь

UEN, Норвегия

UEN является членом Норвежской конфедерации Unio, которая объединяет профсоюзы с членами с высшим образованием, работающими в государственном секторе, что означает, что здесь представлены медсестры и другие работники сектора здравоохранения, священники и исследователи, полиция и учителя.По традиции Unio приглашает на завтрак-семинар, посвященный Международному женскому дню, также в этом году, даже если это будет цифровая встреча. На встрече будут рассмотрены последствия пандемии для женщин. Член исполнительного совета UEN, г-жа Марит Химле Петтерсен, представит результаты анкет, которые мы разослали членам UEN. В центре внимания вопросов были условия труда во время пандемии. Медсестры принесут информацию из своего исследования по тем же вопросам.Министр по вопросам равноправия г-н Абид Раджа выступит перед аудиторией. Кроме того, как всегда к Международному женскому дню, UEN публикует информационный бюллетень по женской проблематике. В этом году UEN написал о Комиссии ООН по положению женщин 65, пандемии и о том, что EI, ITUC и т.д. и Unio выделили для КПЖ ООН65.

Приглашение и программу семинара-завтрака Unio вы можете найти здесь: Unios liketillingspolitiske frokostseminar

KTÖS, KTOEÖS, OELMEK, DAÜ-SEN, OLTEK, POED, Кипр

Вещая в рамках организации KTÖS и продолжая работать под девизом голоса учителей, May TV ведет прямую передачу с участием женщин-представителей образовательных профсоюзов KTÖS, входящих в ETUCE (Кипрский турецкий профсоюз учителей), KTOEÖS (Кипрско-турецкий союз учителей среднего образования) и DAU-SEN (Союз академических сотрудников Восточно-Средиземноморского университета) 8 марта, в Международный женский день.Президент KTÖS г-жа Эмель Тел, генеральный секретарь KTOEÖS г-жа Сельма Эйлем и представитель ETUCE на Кипре и член DAU-SEN г-жа Ешим Деде примут участие в программе и будут обсуждать многоуровневое неравенство, с которым женщины сталкиваются на своих рабочих местах. и повседневная жизнь на Кипре и во всем мире.

В программе гости обсудят, в частности, как пандемия COVID-19 и процессы изоляции углубляют существующее гендерное неравенство и дискриминацию в обществе; как домашнее бремя женщин увеличилось во время изоляции, поскольку учеба и профессиональная жизнь перенесены в дом, а также обязанности по уходу за детьми и престарелыми возложены на женщин в домашнем хозяйстве; и как патриархальная структура в наших системах и обществах в период эпидемии усугубляет экономическое, социальное и психологическое насилие и трудовую эксплуатацию, которым женщины уже подвергаются.Кроме того, будут обсуждаться повышенные уровни домашнего насилия и неспособность женщин получить доступ к механизмам социальной поддержки во время пандемии COVID-19. Кроме того, будут высказаны мнения о том, как образовательные профсоюзы могут играть эффективную роль в повышении осведомленности для усиления роли женщин в обществе в социальных, экономических и правовых аспектах, для расширения прав и возможностей женщин в образовательном сообществе, для создания женского движения и борьбы чтобы права женщин были видны, и улучшить пропагандистскую роль профсоюзов, чтобы оказать давление на правительства, чтобы те предприняли конкретные шаги на основе равенства, справедливости и прав человека женщин как социальной политики государства.

Кроме того, относительно воздействия пандемии COVID-19 на гендерное неравенство все кипрские профсоюзы учителей (KTÖS, KTOEÖS, OELMEK, DAÜ-SEN, OLTEK, POED) опубликовали совместное заявление.

Дополнительную информацию см. Здесь

ESTUS , Словения

В Международный женский день ESTUS опубликовал объявление, чтобы отметить женщин-учителей и повысить осведомленность о статусе женщин в Словении, предоставив конкретные статистические данные и данные.В уведомлении подчеркивалось, что пандемия COVID-19 в целом способствовала расширению уже существующего гендерного разрыва во многих областях и в дальнейшем выявила гендерный разрыв в науке. COVID-19 подчеркнул ключевую роль исследователей, но также имел негативные последствия для женщин-исследователей, особенно для тех, кто только начал свою научную карьеру.

В уведомлении представлены некоторые данные в этой области в Словении: в Университете Любляны (крупнейшем и старейшем университете в Словении) женщины преобладают на всех трех уровнях обучения, а в последние 20 лет соотношение между студентами женского и мужского пола было от 60 до 40 лет.Однако цифры другие, когда мы переходим от учебы к академической карьере. Вот уже сто лет мужчины доминируют в качестве учителей в высших учебных заведениях. Соотношение за последние десять лет в среднем составляет от 60 до 40 процентов в пользу мужчин. В Университете Любляны среди 2770 преподавателей высших учебных заведений 1198 женщин, а среди 1303 исследователей - 592 женщины.

Большинство женщин в Словении имеют среднее образование (45%), а 29% имеют высшее образование, по крайней мере, высшее образование (среди сотни мужчин в Словении в среднем 20).Каждый год все больше студенток заканчивают обучение. Таким образом, доля женщин с высшим или высшим образованием выше, чем доля мужчин, за исключением пожилого населения. Среднемесячный валовой заработок работающих женщин в Словении (согласно предварительным данным статистики структурных доходов за 2019 год) составил 1790 евро (на 111 евро меньше среднего заработка мужчин). Женщины в большинстве своем подвергаются большему риску бедности, чем мужчины. В 2019 году уровень риска бедности среди женщин составлял 13% (среди мужчин: 10.9%). В Словении женщины в возрасте 65 лет и старше находились в наиболее тяжелом положении в 2019 году (23% из них жили ниже порога риска бедности), особенно одинокие (46,8% ниже порога риска бедности). порог). Большие различия между женщинами и мужчинами проявляются уже в возрасте 60 лет и старше. Интересно также то, что в 2019 году Словения занимала первое место среди всех 28 членов ЕС по уровню занятости женщин в возрасте 15-64 лет, имеющих двоих детей. В 2019 году 88% женщин с двумя детьми работали в Словении, за ней следовала Швеция с 87%.Уровень занятости в Словении также высок среди женщин с одним, тремя и более детьми.

Кроме того, он публикует интерактивный контент в социальных сетях, чтобы вовлечь членов профсоюзов в обмен мнениями о роли женщин-учителей в секторе образования и в обществе, а также о проблемах, с которыми они сталкиваются в своей профессиональной жизни.

Найдите объявление здесь

DAU-SEN, Кипр

DAU-SEN Cyprus организует панель «Женщины-преподаватели в период пандемии» 8 марта в 19:00 по местному времени.Все пять участников - академики с разных факультетов Восточно-Средиземноморского университета, которые являются членами академического союза (DAU-SEN). Вопросы к участникам будут включать вопросы, касающиеся их многочисленных ролей в качестве преподавателей-женщин и проблем, с которыми они столкнулись в период пандемии. Панель будет проводиться на турецком языке. :

Панель будет доступна в Facebook

Действия профсоюзов образования - 18 декабря 2020 г., Международный день мигранта

EIS, Великобритания

В Международный день мигранта EIS разошлет несколько твитов, указывающих нашим членам на некоторые ресурсы, созданные EIS и посвященные правам мигрантов и их интеграции:

  • Учебный комплект на основе стихотворения «Повесть о девочках из Глазго», в котором рассказывается об очень успешной кампании против задержания детей, ищущих убежища, в Шотландии.Пакет прекрасно иллюстрирован и включает в себя различные учебные задания, которые помогают исследовать вопросы, связанные с убежищем, беженцами и социальной справедливостью. Доступ к нему можно получить здесь: The Tale o 'the Glasgow Girls (eis.org.uk)
  • Серия буклетов для учителей, желающих изучать проблемы мигрантов со своими учениками. Названные «Мифы об иммиграции», они развенчивают мифы и дезинформацию, окружающие эту тему, и предоставляют ряд идей и ресурсов для поддержки преподавания и обучения от раннего возраста до дальнейшего образования в этой области.С ними можно ознакомиться здесь: Буклеты «Мифы об иммиграции» (eis.org.uk)
  • Подчеркивает один из аспектов приверженности EIS интеграции беженцев и мигрантов в этом сезоне: раздача более 1100 приветственных пакетов детям-беженцам и детям-мигрантам по всей Шотландии, в которых говорится о том, чего они могут ожидать от жизни и образования в Шотландии, и о связанных с ними правах. В дополнение к красиво иллюстрированным информационным буклетам для детей и молодежи, соответствующим возрасту и возрасту, пакеты содержат руководство для родителей, версии которого доступны на английском, французском, польском и арабском языках.Пакеты также содержат канцелярские принадлежности, подаренные EIS / EIS Financial Services. С приветственными пакетами можно ознакомиться здесь: Приветственные пакеты для беженцев и мигрантов (eis.org.uk)

TUESWRT, Таджикистан

В Международный день миграции Профсоюз образования и науки Республики Таджикистан проводит следующие мероприятия:

  • Разработка плана мероприятий к Международному дню миграции:
  • Публикация агитационных материалов по международной миграции;
  • Мониторинг членов семей работников образования и науки при трудовой миграции за границу:
  • Создание уголка «Что нужно знать мигранту?»
  • Основные принципы регулирования миграции
  • Обеспечение прав человека на свободу выбора места жительства, свободу труда, свободу выбора профессии и профессии, свободу эмиграции, свободу передвижения;
  • Недопустимость любого ограничения прав по признаку национальности, расы, пола, языка, религии, политического статуса, образования, социального и правового статуса и имущества;
  • Участие соответствующих государственных органов в организации миграционных процессов;
  • Личное участие мигрантов в переселении на новое место жительства с поддержанием государственного титула инициативы и дилетантства каждого человека, в первую очередь переселенцев из зон экологических и природных катастроф;
  • Разъяснительная работа среди членов профсоюзов проводится в рамках Закона Республики Таджикистан «О миграции».
  • Также в социальных сетях TUESWRT пройдет акция, посвященная Международному дню миграции.

Более подробную информацию по вопросам миграции в образовании в Таджикистане можно найти здесь

ESTUS, Словения

ESTUS отмечает Международный день мигранта тематическими публикациями на своем веб-сайте и в социальных сетях, в том числе коротким интервью с директором школы из числа мигрантов. Профсоюз также планирует позвонить в Министерство образования Словении, чтобы повысить осведомленность о важном событии. проблемы, с которыми сталкиваются дети-мигранты и их семьи при дистанционном обучении.ESTUS также предусматривает организацию рабочей группы для членов, которые работают с детьми-мигрантами, где они могли бы поделиться своим опытом и обсудить различные вопросы.

Дополнительную информацию можно найти здесь: www.sviz.si

SNES-FSU и SNUipp, Франция

В Международный день мигранта SNES-FSU и SNUipp присоединяются к бывшему Советскому Союзу, французской объединенной федерации профсоюзов, в организации демонстраций и профсоюзных акций по всей Франции в защиту прав мигрантов.Коммюнике также публикуется и подписывается различными профсоюзами и организациями гражданского общества, осуждающими контекст национализма, расизма и ксенофобии, которые представляют миграцию как «проблему» и связывают ее с терроризмом. Среди других требований он призывает к реализации равных прав для всех жителей Франции, независимо от их статуса гражданства, и к надлежащему применению Международной конвенции о правах ребенка.

Полный текст коммюнике на английском языке можно найти здесь

GEW, Германия

В Международный день мигрантов GEW продвигает послания об инклюзивных школах и борьбе с дискриминацией в отношении мигрантов в сфере образования, которые представляют президент GEW Марлис Тепе и Юри Хаас, учитель начальной школы и член руководящей группы федерального комитета GEW по миграции, борьбе с дискриминацией и разнообразием.GEW также подготовил статью, связанную с дискуссией о языковом разнообразии в школах, которая будет опубликована Ученым советом по миграции. В статье подчеркивается, что признание разнообразия, связанного с миграцией, и сокращение дискриминации являются предпосылкой и целью инклюзивного образования. GEW призывает политиков признать миграцию нормой и требует от правительств:

  • не ущемлять право убежища
  • для защиты и защиты участия беженцев в образовании
  • инвестировать в образование, а не в вооружение для улучшения устойчивого развития
  • для обеспечения достаточных ресурсов и систем поддержки для межкультурного открытия учебных заведений

Дополнительную информацию можно найти здесь: https: // www.gew.de/migration

UIL SCUOLA, Италия

В Международный день мигранта UIL SCUOLA продвигает буклет «Беженцы и мигранты. Как записаться в школу в Италии », опубликованная UILSCUOLA и UIL-ITAL, чтобы предоставить простой в использовании инструмент для решения, по крайней мере частично, трудностей мигрантов и беженцев, которые контактируют с образовательными учреждениями. Буклет, переведенный на арабский, китайский, английский и французский языки, содержит ряд рекомендаций с момента зачисления ребенка (и не только) в школу.

Дополнительную информацию можно найти здесь: https://uilscuola.it/vademecum-uil-scuola-strumento-di-conoscenza-e-diritti-nella-giornata-internazionale-dei-migranti/

Действия профсоюзов образования - 3 декабря 2020 г., Международный день инвалидов

VBE, Германия

VBE опубликовал результаты национального исследования FORSA по включению учащихся с особыми образовательными потребностями в немецкие школы, в котором приняли участие более 2000 учителей.В обзоре FORSA анализируется состояние инклюзии и прогресс, достигнутый с 2015 года в немецких школах, а также учитывается влияние пандемии COVID-19.

Дополнительная информация

ZPŠaV NKOS, Словакия

Союз работников образования и науки независимых христианских профсоюзов Словакии организовал онлайн-семинар «» Профилактика связанных с работой нарушений опорно-двигательного аппарата (WMSD) с помощью эргономики. Сотрудничество с социальными партнерами для уменьшения нарушений опорно-двигательного аппарата, связанных с работой. 'Мероприятие было посвящено кампании EU-OSHA 2020-22 по профилактике нарушений опорно-двигательного аппарата, связанным с работой, новым проблемам безопасности и здоровья, которые возникают по мере изменения сферы труда, роли профессиональной терапии в профилактике заболеваний опорно-двигательного аппарата, связанных с работой. , а также опыт социальных партнеров в реализации профилактических мероприятий.

Дополнительная информация

FSLI, Румыния

3 декабря FSLI запускает новый онлайн-курс по методам обучения для студентов с SEN в рамках проекта MAGIC SENS, разработанного FSLI в рамках Erasmus +.Также напечатан инструментарий по этой теме, который будет доступен на английском, итальянском, греческом и румынском языках. Кроме того, FSLI отпраздновал Неделю осведомленности о дислексии 2020, приняв участие в вебинаре « Дислексия не дискриминирует », организованном Домом преподавателей Илфов. Эксперты проекта MAGIC SENS представили проект и онлайн-курс и ответили на многочисленные вопросы учителей, родителей и представителей гражданского общества, участвовавших в вебинаре.

Ссылка на онлайн-курс

Ссылка на семинар (только на румынском языке)

NEU, Великобритания

К Международному дню людей с ограниченными возможностями NEU разработал новый ресурс для чтения с ограниченными возможностями для начального и дошкольного образования.«Полная история» помогает продвигать включение людей с ограниченными возможностями и хорошие результаты для детей и молодежи, читая об окружающем мире. Этот ресурс использует социальную модель инвалидности, признавая, что адаптироваться нужно именно обществу, а не инвалидам.

Ресурс можно найти здесь

FLESTU, Литва

Федерация профсоюзов образования и науки Литвы принимает участие в проекте ECO-IN по совершенствованию политики и практики инклюзивного образования от начальных до неполных средних школ.С целью снижения социальной изоляции и маргинализации проект ECO-IN вовлекает всех основных заинтересованных сторон в сфере образования, таких как учителя, руководители школ, педагогический персонал, родители и государственные органы, и предоставляет им специальную подготовку и вспомогательные действия для конкретных действий совместная работа по борьбе с сегрегацией и радикализацией, что позволяет применять более качественные и количественные меры для реализации, мониторинга и оценки инклюзивности в школе.

Дополнительная информация

EIS, Великобритания

3 -го числа декабря Образовательное учреждение Шотландии (EIS) повышает осведомленность, поддерживая вебинар Комитета инвалидов Шотландского совета профсоюзов (STUC) в рамках Месяца истории инвалидности, посвященный Access ' Как далеко мы продвинулись , как далеко нам нужно идти? ’.EIS также выделяет онлайн-мероприятие 19 января, возможность налаживания контактов для членов EIS с ограниченными возможностями или тех, у кого есть проблемы с доступом или общением. Встреча предоставит возможность пообщаться, обсудить поддержку и поделиться передовым опытом. Он направлен на определение текущих потребностей членов EIS с ограниченными возможностями для информирования о следующих шагах в работе Комитета по вопросам равенства EIS в этом отношении.

GEW, Германия

2 и декабря GEW организует онлайн-конференцию «Цифровизация между участием и разделением», приуроченную к Международному дню людей с ограниченными возможностями.В центре внимания встречи - оцифровка, инклюзивность и участие, и она будет включать в себя обсуждение с различными экспертами из исследовательских организаций и профсоюзов.

Дополнительная информация

KTOS и KTOEOS, Кипр

3 -го числа декабря KTOS и KTOEOS, родственные профсоюзы образования на Кипре, организуют совместную демонстрацию перед парламентом в знак протеста против недостаточной политики правительства, которая вызывает неравенство и дискриминацию среди студентов.Из-за кризиса COVID-19 сектор образования пережил самый сложный год, и основное воздействие было направлено на социально-экономически неблагополучные группы, а также на учащихся с ограниченными возможностями. Особенно негативно пострадали учащиеся с ограниченными возможностями и их родители, поскольку не было предложено никаких политик и решений, чтобы помочь тем, кто не может получить бесплатное и качественное образование во время пандемии.

ITU, Израиль

Генеральный секретарь Союза учителей Израиля Яффа Бен Давид выступил с посланием, касающимся продолжающейся борьбы МСЭ за обеспечение прав детей с ограниченными возможностями в свете новой реформы, направленной на интеграцию этих детей в обычное образование без сопровождения этих изменений достаточно ресурсов для успешной интеграции.Обращение Генерального секретаря ко всем членам было опубликовано на веб-сайте МСЭ и в социальных сетях.

Найдите здесь перевод этого сообщения с иврита.

Профсоюзы университетов | КПИ им. Игоря Сикорского

Профсоюзы (профсоюзы) - добровольные некоммерческие общественные организации, объединяющие граждан, связанных общими интересами по роду профессиональной (трудовой) деятельности (учебы). Первичная организация профсоюза - это членское добровольное объединение профсоюзов, которые работают на одном предприятии, учреждении или организации независимо от формы собственности и типа управления, либо в индивидуальном порядке используют наемный труд, либо обеспечивают себя работой самостоятельно, либо учатся на одном предприятии. образовательное учреждение.

Первичная профсоюзная организация создается в учреждении, организации, предприятии, образовательном учреждении при наличии не менее 3 членов профсоюзов или 3 работников, желающих создать профсоюзную организацию. Об их принадлежности к профсоюзам первичная профсоюзная организация сообщает в соответствующее региональное управление юстиции и работодателя. Первичная профсоюзная организация в своей деятельности руководствуется действующим законодательством, требованиями Устава союза, программными документами и решениями профсоюзных органов.Высшим органом первичной профсоюзной организации является собрание (конференция) членов Профсоюза. Профсоюзные собрания (конференции) проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год, в сроки, определяемые профсоюзным комитетом или вышестоящим профсоюзным органом.

Первичная профсоюзная организация сотрудников Национального технического университета Украины «КПИ им. Игоря Сикорского» - добровольное объединение сотрудников университета, объявленное при вступлении в его состав.Высшим органом первичной профсоюзной организации является ее конференция.

И.о. председателя профкома Безухлый М.
Адрес: главный корпус, ком. 265.
Телефон: 456-44-25, 204-99-39
Электронная почта: [email protected]
URL: http://profkom.kpi.ua

Первичная профсоюзная организация студентов КПИ им. Игоря Сикорского.

Председатель профсоюза студентов: Гаврушкевич Андрей.
Адрес: ул. Борщаговская, 144-А, Киев, 03056.