Содержание

%d0%bf%d1%80%d0%b5%d1%82%d0%b5%d0%bd%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d1%82%d1%8c%20%d0%bd%d0%b0%20%d0%b4%d0%be%d0%bb%d0%b6%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c — с русского на все языки

Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────Айнский языкАканАлбанскийАлтайскийАрабскийАрагонскийАрмянскийАрумынскийАстурийскийАфрикаансБагобоБаскскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийБурятскийВаллийскийВарайскийВенгерскийВепсскийВерхнелужицкийВьетнамскийГаитянскийГреческийГрузинскийГуараниГэльскийДатскийДолганскийДревнерусский языкИвритИдишИнгушскийИндонезийскийИнупиакИрландскийИсландскийИтальянскийЙорубаКазахскийКарачаевскийКаталанскийКвеньяКечуаКиргизскийКитайскийКлингонскийКомиКомиКорейскийКриКрымскотатарскийКумыкскийКурдскийКхмерскийЛатинскийЛатышскийЛингалаЛитовскийЛюксембургскийМайяМакедонскийМалайскийМаньчжурскийМаориМарийскийМикенскийМокшанскийМонгольскийНауатльНемецкийНидерландскийНогайскийНорвежскийОрокскийОсетинскийОсманскийПалиПапьяментоПенджабскийПерсидскийПольскийПортугальскийРумынский, МолдавскийСанскритСеверносаамскийСербскийСефардскийСилезскийСловацкийСловенскийСуахилиТагальскийТаджикскийТайскийТатарскийТвиТибетскийТофаларскийТувинскийТурецкийТуркменскийУдмурдскийУзбекскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийФарерскийФинскийФранцузскийХиндиХорватскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧеркесскийЧерокиЧеченскийЧешскийЧувашскийШайенскогоШведскийШорскийШумерскийЭвенкийскийЭльзасскийЭрзянскийЭсперантоЭстонскийЮпийскийЯкутскийЯпонский

 

Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────АлтайскийАрабскийАрмянскийБаскскийБашкирскийБелорусскийВенгерскийВепсскийВодскийГреческийДатскийИвритИдишИжорскийИнгушскийИндонезийскийИсландскийИтальянскийКазахскийКарачаевскийКитайскийКорейскийКрымскотатарскийКумыкскийЛатинскийЛатышскийЛитовскийМарийскийМокшанскийМонгольскийНемецкийНидерландскийНорвежскийОсетинскийПерсидскийПольскийПортугальскийСловацкийСловенскийСуахилиТаджикскийТайскийТатарскийТурецкийТуркменскийУдмуртскийУзбекскийУйгурскийУкраинскийУрумскийФинскийФранцузскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧеченскийЧешскийЧувашскийШведскийШорскийЭвенкийскийЭрзянскийЭсперантоЭстонскийЯкутскийЯпонский

Что изменить в резюме, чтобы претендовать на большую зарплату

Как претендовать на зарплату больше, чем вы указали в своем резюме? У Superjob есть точный план, как действовать в таком случае.

Найдите резюме ваших конкурентов, причем тех, кто запрашивает в своих резюме на 25—30% больше. Ваша задача — найти отличия. Что умеют эти люди? Какими знаниями обладают? Точно ли вы не владеете такими же знаниями и умениями?

Дальше есть всего 4 возможных пути:

1. Ваше резюме ничем не отличается? Отлично — просто увеличивайте сумму зарплаты в строке зарплатных ожиданий в резюме.

2. Вы обладаете всеми этими навыками/знаниями/достижениями (или большей их частью), но забыли их написать? Дописывайте и увеличивайте зарплату в резюме.

3. Вы обладаете всеми этими навыками/знаниями/достижениями, но описали их в своем резюме не так красиво, как ваши конкуренты? Переписывайте! Учтите, что:
— вместо списка ваших функций лучше рассказать, каких вы добились результатов, какую принесли пользу компании;
— достижения лучше не просто перечислить, а привести доказательства;
— лучше указывать только «свежие» курсы повышения квалификации и тренинги. Все остальное доказывайте достижениями.

4. У вас нет этих знаний и навыков? Учитесь! Это окупится.

Что еще можно сделать?

— В желаемой должности укажите должность только из одной сферы. Обозначьте ее четко и ясно, чтобы работодатель не гадал, что вам предложить.
— Посмотрите на профессиональные навыки, опираясь на информацию в вакансиях, чтобы предложить работодателю именно то, что нужно ему. Если необходимо, составляйте резюме под каждую особо важную для вас вакансию.
— Не забывайте про сопроводительное письмо, но пишите в нем только о том, чем вы можете быть полезны именно этой конкретной компании.
— Перечитайте резюме и подумайте, как его сократить. Короткое логичное резюме — это ваше конкурентное преимущество.

Высокой зарплаты и скорейшего трудоустройства!

Как устроиться на более высокую должность: 6 шагов к успеху

Анастасия Воропаева, эксперт сервисов hh.ru «Готовое резюме» и «Карьерный консультант»

Это первый вопрос, который важно себе задать, как только вы задумались о более высокой должности. Честно спросите себя, почему вы хотите стать руководителем. Ради более высокой зарплаты? Ради статуса? Ради задач большего масштаба, потому что они кажутся вам более интересными? Отдаете ли вы себе отчет в том, что руководитель — не только статус, но и другие задачи, особый функционал и другой уровень ответственности? Руководитель — не просто специалист, которому больше платят.

Бывает так, что, добавив красивую строчку в резюме и приняв поздравления от коллег, человек понимает, что из-за возросшей ответственности живет в постоянном стрессе, скучает по своим прежним задачам, да и управлять большой командой ему совсем не нравится.

Поэтому перед тем как двигаться к руководящей должности, важно прояснить свою мотивацию. Как проверить, подходит ли вам руководящая функция? Это, скорее всего, так, если:

  • Вы знаете, что делать в любой рабочей ситуации, даже в случае форс-мажора. Представьте, что нагрянула неожиданная проверка или что ваш подчиненный совершил ошибку, стоившую компании или клиенту больших денег. Знаете ли вы, как поступить в этом случае, к кому обратиться за помощью, как сгладить последствия?
  • Вы понимаете, что «в случае чего» вам придется отвечать за ошибки других людей, а не только за ваши. И, зная это, вы готовы доверять и делегировать задачи подчиненным, контролировать в меру — так, чтобы не выполнять их работу вместо них.
  • Вы думаете о возможных трудностях и большей ответственности без паники, вас это, скорее, бодрит.
  • Коллеги, а иногда и руководство часто обращаются к вам за советом, как поступить, прислушиваются к вам (значит, у вас есть авторитет — руководителю без него никуда).
  • Если вас просят временно заменить вашего начальника, например, в случае его командировки, вы относитесь к этому с энтузиазмом, а не с ужасом, несмотря на то что ваш объем работы увеличится.

Простой тест: представьте, что в интересной вам компании одновременно открылись две должности с одинаковыми зарплатами — позиция начальника отдела и позиция старшего эксперта, который ведет свою часть работы, не отвечая за результаты команды. На какую из этих ролей вы хотели бы претендовать?

Если вам хочется ограничиться ответственностью только за свой круг задач и очень нравится глубоко погружаться именно в экспертную часть работы (имейте в виду, у руководителя это происходит реже, потому что он сосредоточен на административных задачах) — это знак, что стоит остаться на экспертной позиции либо перейти на экспертную позицию выше. Если дело в деньгах, то вам нужно поискать способ увеличить доход в рамках этой роли, не стремясь к руководящей функции. Например, устроиться в компанию с более высоким уровнем зарплат, браться за разовые проекты параллельно с работой, перейти на проектную деятельность в качестве независимого эксперта.

Работодатели хотят видеть в руководителях инициативность (проактивность), результативность, стратегическое мышление, организаторские навыки и лидерские задатки. Ниже перечислены те качества, на которые рекрутеры обращают внимание у кандидатов на руководящие должности и на которые вам нужно будет сделать акцент, рассказывая на собеседовании о своем опыте:

  • Работа на результат. Есть люди-«процессники» и есть «результатники». Первые сосредоточены на скрупулезном выполнении рабочих задач, вторые терпеть не могут погружаться во всякие мелочи, их больше интересует итоговый результат. Первые — хорошие исполнители, вторые — потенциальные руководители. Если у вас не получается достичь даже собственных целей и KPI, вряд ли вы готовы отвечать за достижения группы людей.
  • Умение организовать других. Организовать себя проще, чем организовать работу команды. Умение делегировать задачи, доверять кому-то ответственный участок работы — это не так просто, как кажется. Если вам всегда кажется, что кто-то другой справится хуже вас, руководство не для вас.
  • Креативность. Перед руководителем ставят цель: например, его отдел должен достичь таких-то показателей за квартал. А вот придумать, каким образом этого достигнуть, придется именно руководителю. Поэтому важно уметь генерировать творческие, нестандартные идеи и принимать волевые решения даже в том случае, если они не встречают поддержки у подчиненных.
  • Способность поставить задачу и проконтролировать ее выполнение. Грамотная формулировка задач и контроль их реализации — залог достигнутых в срок результатов.
  • Понимание отрасли. Любая рыночная сфера — переменчивая, живая структура, и начальнику важно знать ее перспективы, уметь прогнозировать изменения, понимать, в каком направлении стоит развиваться. Хороший руководитель изучает отраслевые аналитические отчеты, следит за активностью конкурентов и отраслевыми трендами. Словом, не ограничивается узким кругом личных задач и думает на перспективу.
  • Умение расставлять приоритеты. Представьте: у вас много крупных и мелких проектов и задач в работе, дедлайны и форс-мажоры, разные ситуации с подчиненными (кто-то заболел, кто-то увольняется — и ему надо срочно искать замену, кто-то, наоборот, недавно присоединился к команде, и именно ваша задача — комфортно ввести его в процессы, кто-то конфликтует, а кто-то обижается, потому что чувствует себя недооцененным). Как с этим всем справиться? Критически важно уметь планировать свое время и сосредоточиться на главном.
  • Активность и инициативность. Хороший руководитель не боится дополнительных нагрузок и обязанностей, участвует в корпоративной жизни, поддерживает инициативы и сам их предлагает.

Тому, кто не видит в себе большинства перечисленных качеств, руководящая должность не подойдет. Если сложно разобраться с профессиональными целями самостоятельно, попробуйте посоветоваться с карьерным консультантом. Если перечисленные качества у вас есть, вспомните ситуации, в которых вам приходилось их проявлять. Эти примеры вам дальше пригодятся.

Есть два варианта повышения: в рамках своей компании или группы компаний либо при переходе в другую компанию на более высокую должность. Первый вариант, конечно, комфортнее, но не всегда возможен. Второй выбирают, когда на текущем месте работы руководство не готово предложить интересную позицию или подходящие условия.

В любом случае, прежде чем искать вакансии на рынке труда, проанализируйте свою ситуацию на текущей работе с такой точки зрения: вы просто тихо ждали, когда вас оценят и повысят, или активно проявляли в своей работе лидерские качества, прямо говорили со своим начальником и HR-менеджерами о своем желании роста, спрашивали о карьерных перспективах? Что вам отвечали?

Это не просто размышления «для себя»: вам обязательно зададут на собеседовании непростой вопрос, почему вы пытаетесь уйти в другую компанию, что мешало вам расти в своей. Идеальный вариант — если на текущей работе признают вашу профессиональную зрелость и готовность стать руководителем, но в силу объективных причин еще долго не смогут предоставить такую возможность (некуда расти). Только не нужно обманывать, если на самом деле это не так: возможно, о вас будут наводить справки. В отношении претендентов на руководящие должности это распространенная практика.

Посмотрите вакансии на hh.ru, проанализируйте требования работодателей и постарайтесь понять, на какую должность можете претендовать со своим опытом. Оцените зарплаты и соотнесите их со своими финансовыми ожиданиями. Будьте гибкими: если главная цель вашего перехода — не столько срочная прибавка по деньгам, сколько дальнейший карьерный рост, и в конкретной компании есть такие перспективы, то ради интересного предложения бывает разумно поступиться зарплатными ожиданиями.

Не всегда стоит сразу претендовать на вакансии уровня руководителя отдела. Если навыков пока не хватает, обратите внимание на позиции заместителя или руководителя проекта.

Легче всего совершить переход в рамках вашего или смежного сектора. Составьте список конкретных компаний и планомерно его проработайте.

Для начала проверьте открытые вакансии на hh.ru. Если ничего подходящего на данный момент не нашлось, подпишитесь на вакансии этой компании и отправьте сигнал «Я хочу тут работать». Не стесняйтесь также обратиться в компанию напрямую. Поищите знакомых, которые там уже работают, попросите показать руководству ваше резюме. В некоторых современных компаниях действуют так называемые реферальные программы: это когда сотрудников призывают рекомендовать знакомых сильных и перспективных специалистов и за удачную рекомендацию чем-то награждают (иногда — деньгами, иногда другими приятными бонусами).

Если никого не знаете, чаще посещайте профессиональные мероприятия, где бывают специалисты из этой компании, познакомьтесь и поддерживайте с ними связь.

Можно написать руководителю интересующего департамента через социальные сети. Только без лишней назойливости. Общайтесь деликатно и вежливо, выразите восхищение проектами и достижениями компании, расскажите о своем желании сотрудничать, опишите, чем вы можете быть полезны, какие потенциальные улучшения в работе компании вы видите и могли бы реализовать.

В резюме руководителя должны быть свои акценты, не такие, как в резюме линейного специалиста и эксперта. Подробнее об этом расскажем дальше.

Оно должно быть индивидуальным для отклика на каждую вакансию. Его задача — показать работодателю, что вы сможете справиться с задачами этой должности. Сделайте краткую выжимку ваших сильных сторон и опыта, важных для конкретной вакансии. Для удобства можно написать универсальный шаблон, а потом менять и дополнять его по случаю.

Недостаточно просто разместить резюме и ждать откликов, конкуренция на руководящие должности очень высока. В Москве и Московской области на подобные вакансии откликаются порядка 200–300 человек и больше. При таком выборе работодатель вряд ли будет сам искать кандидатов, разве что когда нужен действительно уникальный опыт, а откликнувшиеся кандидаты не подходят. Поэтому активно откликайтесь на вакансии и используйте дополнительные каналы поиска, о которых сказано выше.

Подумайте, какие вопросы вам могут задать, и подготовьте емкие, лаконичные ответы. Вспомните эпизоды из рабочей практики, которые хорошо иллюстрируют ваши управленческие навыки: вас наверняка будут просить привести те или иные примеры решения рабочих ситуаций, описать трудности, с которыми вы сталкивались, пути их решения и результаты. Соберите и выпишите все достижения, которые можно представить в цифрах (например, рост доходов, эффективности или, наоборот, экономия ресурсов, которых вы добились на своем участке, действуя как руководитель).

Недостаточно просто поменять название желаемой должности в своем старом резюме специалиста. Ваше новое резюме должно наглядно показывать и убеждать, что вы способны выполнять задачи руководителя. Вот что в нем стоит указать:

  • Опыт решения административных и менеджерских задач. Оцените, был ли в вашей практике такой опыт, как руководство командой (хотя бы временный, на период отпуска руководителя), подбор новых сотрудников и их обучение, наставничество, контроль бюджета, оптимизация рабочих процессов. Даже если они не были прописаны в вашей должностной инструкции и вы не занимались ими ежедневно, а выполняли лишь разово — укажите. Чем подробнее, тем лучше. В резюме руководителя важно сделать акцент именно на таких задачах.
  • Достижения. Добавьте конкретики, лучше в цифрах — если пишете, что оптимизировали процесс, посчитайте, на сколько процентов вы сэкономили рабочее время всего отдела. Если заметили и исправили ошибку в отчетах, укажите точный размер убытков, которых избежала благодаря вам компания.
  • Дополнительное образование. Если вы периодически проходите обучение, упомяните в резюме то, которое связано с развитием управленческих компетенций. Например, онлайн-курс по работе с возражениями или корпоративный тренинг по лидерским качествам будут смотреться вполне уместно.
  • Адаптируйте под вакансию. С помощью предыдущих советов вы составите хорошее базовое резюме для руководящей функции. Но этого недостаточно: используйте его как основу и адаптируйте под каждую вакансию, на которую собираетесь откликнуться. Для этого внимательно изучите требования конкретной вакансии и убедитесь, что ваше резюме им отвечает. Переместите в начало и раскройте чуть подробнее то, что важно для конкретного работодателя — например, опыт работы с определенными проектами и задачами.

Оптимальный объем резюме — 2–3 страницы. Обязанности последних должностей распишите подробнее — по 10–15 пунктов, а более ранние сократите до 5–7 пунктов. Оцените, стоит ли указывать стажировки и стартовые должности. Уберите их, если они не добавляют ничего полезного вашему образу руководителя, или просто обойдитесь без подробностей в описании того опыта. Самые ранние места работы можно объединить в одну запись под названием «Различные компании, различные должности» для экономии объема резюме.

Пусть ваше резюме будет лаконичным, а описанный в нем карьерный путь выглядит структурированно. Потенциальному работодателю важно показать, что в вашем случае желание стать управленцем — не дань престижу, а логичный следующий шаг развития, вы к этому полностью готовы.

Удачи!

Советы, как улучшить свое резюме

Советы по поиску работы

Советы, как проходить собеседования

Бывший полпред президента в КС ищет место в Верховном суде

Высшая квалификационная коллегия судей (ВККС) рассмотрит заявление бывшего полпреда президента в Конституционном суде (КС) Михаила Кротова, который претендует на должность судьи Верховного суда. Это следует из повестки заседания 26 мая, которая опубликована на сайте ВККС.

Кротов считается человеком из когорты бывшего премьер-министра Дмитрия Медведева. В 1985 г. он окончил юридической факультет Ленинградского госуниверситета, с 1993 г. – доцент кафедры гражданского права, а затем – проректор по правовым и экономическим вопросам в том же вузе. С февраля 2005 г. – первый заместитель гендиректора «Газпром-медиа», откуда в том же году перешел на работу в администрацию президента. В январе 2020 г., сразу после смены правительства, Кротов был освобожден от должности с формулировкой «в связи с переходом на другую работу», а новым полпредом президента в КС был назначен экс-министр юстиции Александр Коновалов.

Собеседник «Ведомостей» в юридическом сообществе отмечает, что Кротов всегда был человеком амбициозным, а в годы президентства Медведева ходили слухи о том, что он может претендовать и на место председателя КС. Не исключено, что после поправок, внесенных в состав и полномочия КС в ходе конституционной реформы (сокращение количества судей, отказ от одного заместителя председателя и т. д.), Кротов окончательно разуверился в подобной перспективе, рассуждает собеседник «Ведомостей». Скорее всего, просто потребовалось освободить место для Коновалова, и Кротова подвинули с формулировкой «что-нибудь подберем», говорит человек в судейском сообществе.

Адвокат Сергей Голубок, который не раз оказывался процессуальным противником Кротова в КС, отмечает, что это достаточно редкий случай, когда судьей Верховного суда становится человек без опыта работы в низовых звеньях судебной системы. Хотя примеры все-таки есть, добавляет он: например, секретарь президиума Верховного суда Виктор Момотов до назначения судьей Верховного суда работал деканом юридического факультета Кубанского госуниверситета. Голубок вспоминает, что Кротов был нестандартным и довольно агрессивным противником, причем не только в отношении заявителей, которых он очень старался вывести из себя, – известны случаи, когда полпред президента заявлял отводы судьям, вспоминает адвокат. «Честно говоря, я плохо представляю себе, как при всех этих качествах Кротов приживется в Верховном суде, где пространство для нестандартных ходов в публичной плоскости гораздо более жестко ограничено», – признается эксперт.

Действительно, в 2012 г. Кротов стал первым в истории полпредом президента, заявившим отвод судье КС Геннадию Жилину в связи с ранее высказанным им особым мнением по другому делу, в котором судья якобы затронул спорный вопрос. Ходатайство не было удовлетворено.

Впрочем, переход Кротова на работу в Верховный суд еще не является делом решенным: ему предстоит получить рекомендацию ВККС, а после этого – одобрение кадровой комиссии при президенте. Только после этого президент представит кандидатуру будущего судьи на утверждение в Совет Федерации.

ВККС простила будущим председателям судов семейные драмы и родственников-нарушителей

Заседание Высшей квалификационной коллегии судей РФ. Источник: Youtube

Высшая квалификационная коллегия судей на первой в 2020 году сессии рекомендовала ряд кандидатов в председатели судов общей юрисдикции. Среди прочего ВККС пришлось разбираться с «непростым моральным климатом», слушать историю об убийстве, а также делать выбор сразу между тремя конкурентами.

«Тяжелый» суд

Сложнее всего было выбрать кандидатуру на должность председателя Новосибирского областного суда.  На этот пост претендовали сразу три человека. Первый из них, судья Томского областного суда Алексей Марисов, работает в юриспруденции почти 27 лет, из которых 17 — в должности судьи. Он уже претендовал на эту должность, но в прошлый раз не смог набрать необходимого числа голосов. В ВККС увидели проблему в том, что родственники Марисова работают в судах, однако в Совете судей заявили, что конфликта интересов в этом случае нет.

Зампред Новгородского облсуда Антон Остроумов почти 24 года работает по юридической специальности. В 2007-2017 годах являлся судьей Новосибирского облсуда. Имеет две положительные характеристики, лейтенант запаса. В материалах его дела указано, что супруга и брат являются учредителями различных обществ, при этом брат — судья Арбитражного суда. Сам Остроумов опроверг эти сведения, заявив, что они оба вышли из состава участников компаний.

Инна Петрунина работает судьей 20 лет, в последние годы — в Новосибирском областном суде. При этом ее муж является учредителем некоммерческой организации, следует из характеристики. Петрунина эти данные также опровергла — по ее словам, еще в 2018 году он вышел из состава.

В ВККС вспомнили о «непростом моральном климате», который сложился в этом суде. В 2019 году ВККС из-за этого даже не смогла вынести решение по рекомендации на должность председателя инстанции.

— Как вы собираетесь налаживать климат? — спросил один из членов ВККС.

— Я знаком с ситуацией в коллективе. Считаю, что с таким коллективом можно построить правильную работу. Главное — найти правильный спектр работы, — ответил Марисов.

— Я также знаком с коллективом. Он достаточно сильный. Но тот сложный моральный климат, который имел место в 2018 году, он улучшился. И, разумеется, коллектив необходимо оздоравливать, — сказал в свою очередь Остроумов.

— Мне очень хорошо знаком этот климат. Он подлежит оздоровлению. Очень большой кадровый вопрос у нас: нехватка мировых и федеральных судей, кадровый голод в областном суде. Но есть над чем работать, — заключила Петрунина.

В Верховном суде и Совете судей среди трех кандидатов поддержали кандидатуру Остроумова. ВККС к ним в итоге прислушалась.

Место главы суда стало вакантным после истечения полномочий 61-летней Риммы Шатовкиной, возглавлявшей суд с 2012 года. Как сообщал L.R, служителя Фемиды привлекли к дисциплинарной ответственности. Коллеги уличили главу облсуда в причастности к утечке информации о санкции на следственные действия в отношении одного из руководящих чиновников судебной системы региона.

Судье простили семейную трагедию

Перед этим ВККС рассмотрела кандидатуру и.о. председателя Верховного суда Республики Алтай Алексея Кокорина, который решил возглавить этот суд. Более 21 года он работает по юридической специальности, из которых более 15 лет — в должности судьи. Характеристика положительная, но вызвала определенные вопросы.

— У вас же сложились отношения с Верховным судом. Вы разве не могли от них характеристику запросить? У вас она от подчиненного, а это… ну… как-то некрасиво, — заметил один из членов коллегии.

— Я посчитал, что этой характеристики мне достаточно, поэтому и не обращался в Верховный суд, — пожал плечами Кокорин.

Есть еще одна проблема — в 1996 году отец Кокорина стал фигурантом дела об убийстве. Претендент рассказал подробности случившегося.

— Это произошло при нападении близкого родственника. Было убийство при превышении пределов необходимой самообороны, — вкратце сообщил Кокорин, отметив, что тогда он не работал судьей.

В итоге судья получил рекомендацию на должность председателя республиканского Верховного суда.

Подвела медлительность

Побороться за пост председателя Верховного суда Удмуртской Республики решили два человека — Владимир Красноперов и Александр Полушкин. Оба, как ранее сообщал L.R, работают в Октябрьском райсуде Ижевска. В 2019 году ВККС поддержала продление полномочий 60-летнего Юрия Суханова, который возглавлял ВС республики с 1996-го, отказав Красноперову. Однако в ноябре Суханов неожиданно ушел в отставку, после чего его место оказалось вакантным.

Красноперов вновь решил претендовать на эту должность. Он работает по юридической специальности более 27 лет. Вместе с тем к возглавляемому им Октябрьскому суду есть претензии — там не всегда должное внимание уделяют срокам рассмотрения материалов. Есть 24 жалобы, признанные обоснованными. Кроме того, в том же суде было рассмотрено и впоследствии прекращено административное дело против его дочери.

Сам Красноперов назвал произошедшее ошибкой с его стороны.

В отличие от первого кандидата, к Александру Полушкину вопросов у коллегии не возникло, хотя его родственники и привлекались к административной ответственности. В итоге он и был рекомендован на должность председателя Верховного суда Удмуртии.

Эффектная брюнетка отказалась от борьбы

Кандидатами на должность председателя Волгоградского областного суда должны были стать два человека — Юлия Добрынина и Алексей Глухов. Добрынина, как сообщал L.R, в 2018 году сенсационно получила рекомендацию на этот пост. На это решение не повлияли даже полтора года руководящего стажа. Кандидатуру на тот момент 35-летней Добрыниной тогда поддержали зампредседателя Верховного суда РФ Петр Серков и председатель Совета судей Виктор Момотов. Однако в результате Добрынина не прошла фильтр президентской кадровой комиссии.

На этот раз в ВККС поступило ее заявление, в котором судья отказывается от борьбы за должность председателя Волгоградского облсуда. Единственным кандидатом остался лишь Глухов. Он работает в Первом кассационном суде общей юрисдикции, там характеризуется положительно. Небольшие вопросы были лишь по поводу цифр в справке из налоговой службы, но они никак не отразились на мнении ВККС. Коллегия единогласно дала рекомендацию Алексею Глухову.

В свою очередь, Александр Малышкин стал единственным кандидатом на должность председателя Ивановского областного суда. Однако он просил отложить слушания по семейным обстоятельствам — накануне его матери сделали операцию. ВККС поддержала его просьбу.

Новая должность Наоми Кэмпбелл возмутила жителей африканской страны: Мир: Путешествия: Lenta.ru

Жители африканской страны возмутились в сети из-за новой должности британской супермодели Наоми Кэмпбелл. Негативные комментарии появились под публикацией Министерства туризма Кении в Twitter.

Согласно заявлению министерства, знаменитость была назначена туристическим амбассадором государства и будет представлять его интересы на международном уровне. Тем не менее такое решение вызвало шквал негодования среди жителей страны, поскольку они хотели видеть на этом посту уроженку Кении.

«Почему они не выбрали Люпиту Нионго (Lupita Nyongo) (кенийско-мексиканская актриса тетра и кино — прим. «Ленты.ру»), для того чтобы мы продвигали образ истинной родной Кении», — написал один читатель.

При этом другая пользовательница посчитала, что на должность могла претендовать Аюма Насеньяна (Ajuma Nasenyana) (кенийская модель — прим. «Ленты.ру») или Дебра Санайпей (Debra Sanaipei) (кенийская активистка и политик — прим. «Ленты.ру»).

Их высказывания также поддержал еще один местный житель. «Это свидетельствует о том, что вы не доверяете кенийцам в продвижении собственной страны. Почему вам так важно нанять британку для продвижения туризма в Кении? Этот колониальный менталитет нанес вред туристической индустрии Кении. Мы все время видим себя угнетенными», — высказался он.

Тем не менее секретарь Министерства туризма Наджиб Балала (Najib Balala) заявил, что назначение Кэмпбелл в качестве амбассадора является необходимым шагом для продвижения и развития туристического сектора Кении.

В апреле 2019 года Кэмпбелл призналась, что иногда в ее карьере возникают проблемы из-за цвета кожи. Модель рассказала, что в «одной стране» свернули рекламу с ее участием из-за расистских предрассудков. По мнению знаменитости, несмотря на то что индустрия моды стала намного терпимее к цветным людям, ей предстоит еще долго развиваться до достижения полного равноправия рас.

Быстрая доставка новостей — в «Ленте дня» в Telegram

Оренбургская ПОЛИТИКА – Артём Голобоков: Не скрываю, что буду претендовать на должность главы администрации Сыктывкара

— Как происходило взаимодействие с оренбургским Горсоветом с 2011 года, когда вы начали работать в «Пермской сетевой компании», и с 2014 года после назначения директором филиала ОАО «ТГК-9» Коми? По нашим сведениям, вы прилетали на важные заседания. Почему не сдали мандат?

— Вопрос о том, оставаться или не оставаться в составе депутатского корпуса оренбургского Горсовета, действительно достаточно остро стоял первое время после перевода в Пермь. На решение продолжить деятельность в качестве депутата повлияло несколько факторов.

Во-первых, знание округа и его проблем, которое уже сложилось на момент выборов 2010 года. Уже к тому времени были известны все наиболее «проблемные точки» относившиеся к кругу вопросов местного значения. Это позволило сформировать достаточно понятную окружную программу. Она отрабатывалась довольно продолжительное время.

Во-вторых, на решение остаться депутатом повлияло наличие помощников [в Оренбурге]. Благодаря им велась работа с гражданами и обеспечивалась дистанционная поддержка деятельности в округе. Здесь особенно хочется отметить работу моей помощницы Марины Анатольевны Беспалько – человека, неравнодушного к делу, с абсолютно правильной гражданской позицией. Ей пришлось на своих хрупких плечах «нести этот воз».

В-третьих, я остался депутатом благодаря поддержке со стороны администрации города и депутатского корпуса. Они, что называется, «вошли в положение».

На фоне того, что работа в округе велась, и мне по истечении времени не стыдно смотреть в глаза избирателей, всё же проблема обеспечения личного присутствия на территории Оренбурга была. В тот момент, когда работал в Перми, я всё же находил возможность её решать в командировочном режиме. Но [проблема присутствия] стала практически нерешаемой, когда мне пришлось переехать на Север (в Коми — «ОП»). Проблемы, которые приходилось решать при обеспечении функционирования энергетических узлов Республики Коми, не позволяли иметь хоть каких-то «окон» в расписании. А период времени, в течение которого можно обеспечить рабочую поездку в Оренбург, мог быть «упакован» в лимит четырёх суток – такой «роскоши» у меня, конечно, не было. Но на тот момент работа в округе была налажена, и особого беспокойства это обстоятельство не вызывало.

— Следили за местными выборами? Как оцениваете их итоги?

— Да, я за ними следил, но какой-то однозначной оценки дать не могу в связи с той информацией, которую я получал непосредственно «с места». В общем информационном пространстве информация, так скажем, очень двоякая. Тем не менее, для меня важно не то, что происходит на выборах, а то, что происходит после. Не важно, какие «истории» сопровождают создание нового состава Горсовета, а важно, как он потом построит свою работу с точки зрения преемственности, сохранения ядра «социальных лидеров» и «внутренней слаженности».

Оренбург не зря получил неформальный статус «уютного города», вы уж мне поверьте — есть, с чем сравнивать. Поэтому основной задачей власти является как раз удержание этого тренда, вне зависимости «кресел и фамилий».

Здесь нужно учитывать, что помимо планов есть и факторы «в духе времени», а именно то, что за время работы в компаниях появилась привычка жить в жёстких бюджетных рамках при хронической нехватке денег, а это, я считаю, один из основных вызовов настоящего времени

— Почему вы решили сменить руководящую должность в филиале одной из крупнейшех компании в России (ныне «Т Плюс» — «ОП») на госслужбу?

— Мне постоянно задают этот вопрос — о причине смены места работы, где «вы считались достаточно успешным менеджером» и «человеком дела» (Оренбургская область, Пермский край, Республика Коми). И вдруг — такое неожиданное решение перейти на работу в администрацию Сыктывкара. На это у меня есть короткий ответ: не деньги. Не власть. Только развитие и интересная работа. Я очень долго занимался инфраструктурными проектами, и многие не были доведены до устраивающего меня результата: не было преодолено «пересечение» сфер бизнеса и муниципального управления. Как правило, решение задач по развитию городской инфраструктуры с точки зрения бизнеса и муниципального управления понимаются и реализуются по-разному. А иногда и разнонаправлено. Единственным вариантом понять, как это можно «синхронизировать» — выяснить: «Как это работает?». Скажу прямо, моё новое место работы уже начало давать свои результаты с точки зрения «понимания логики процесса», и уже появляются определённые очертания планов, которые можно и нужно реализовывать в недалёком будущем. Здесь нужно учитывать, что помимо планов есть и факторы «в духе времени», а именно то, что за время работы в компаниях появилась привычка жить в жёстких бюджетных рамках при хронической нехватке денег, а это, я считаю, один из основных вызовов настоящего времени.

— Как вы отнеслись к задержанию сити-менеджера Ивана Поздеева?

— Не смогу дать хоть какой-либо квалифицированный комментарий, потому что информацию получаю через общее информационное поле, и она тоже разнонаправленная.

— А как оцениваете Поздеева как руководителя?

— По всем рабочим вопросам, возникавшим в то время, когда я работал директором филиала, он был предельно корректным и ответственным человеком. Не могу припомнить ни одного нерешённого вопроса и ни одного конфликта. А это говорит о конструктивности как самого главы, так и его команды. Конечно, для меня эпизод с его задержанием стал шоком, наверное, как и для многих горожан. Тем не менее, как писалось во многих СМИ, паралич не наступил, все на местах, работают, вопросы решаются, город готовится к зиме.

— Отразились ли на вас аресты в республике и городе?

— Для меня ничего не изменилось, также продолжаю работать на своём посту.

— Многие СМИ прочат вас на пост главы города Сыктывкара. Будете подавать заявку на конкурс?

— Абсолютно не скрываю, что буду участвовать в конкурсе, и единственный вариант проверить «пророчества» — это пройти конкурсные процедуры, в которых будут участвовать немало грамотных и уверенных в себе людей. В том числе и тех, кто обладает существенным преимуществом в виде долгого периода работы на городской территории.

Соответственно, и все мои планы будут зависеть от результатов конкурса. А вернуться в бизнес никогда не поздно, тем более, что и потенциал, и предложения есть. В любом случае, я не жалею, полученный опыт можно использовать при дальнейшей работе, которая однозначно будет связана с инфраструктурными проектами. А уж в каком качестве — дело очень недалёкого времени.


Как подать заявление о приеме на работу за 6 простых и эффективных шагов

  1. Руководство по карьере
  2. Как найти работу
  3. Как подать заявление о приеме на работу за шесть простых и эффективных шагов
Редакционная группа Indeed

22 февраля 2021 г.

Пакет вашего заявления о приеме на работу – это самый первый способ представить себя потенциальному новому работодателю, поэтому очень важно, чтобы вы сделали это правильно. В этой статье мы определим процесс подачи заявления о приеме на работу и определим шесть простых и эффективных шагов, которые необходимо предпринять, чтобы подать заявку на вакансию, которую вы хотите,

Подробнее: 10 советов по заполнению заявления о приеме на работу для прохождения собеседования

Что такое заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу – это официальный документ, который резюмирует ваше фактическое образование и опыт для вашего потенциального работодателя.Он содержит конфиденциальную информацию о кандидате, которую должны проверять как рекрутеры, так и нанимающий персонал.

Вы можете обнаружить, что когда вы заходите в Интернет, чтобы отправить свое резюме в компанию, вас просят заполнить цифровую заявку. В других случаях компании попросят вас прийти и заполнить заявку от руки, часто во время собеседования или процесса адаптации. В отличие от вашего резюме, ваше заявление о приеме на работу является юридически защищенным документом. Важно, чтобы включенная информация была полной и точной.

Часто рекрутеры включают электронное заявление о приеме на работу как часть пакета заявления о приеме на работу, где вас просят предоставить дополнительные элементы, такие как ваше резюме, рекомендации и сопроводительное письмо.

Связано: Что произойдет с моим резюме после того, как я нажму «Применить»? Плюс советы для успеха

Как устроиться на работу

Вот как вы можете подать заявку на работу, которая поможет вам достичь карьерных целей:

  1. Поиск работы в своей области

  2. Исследовательские компании по найму

  3. Подготовьте свое резюме к отправке

  4. Решите, подходит ли вам сопроводительное письмо

  5. Подайте свое резюме и онлайн-заявку

  6. Последующие действия

1.Ищите вакансии по специальности

Исследования, проведенные исследовательским центром Pew Research Center, показывают, что почти 80% соискателей в 2015 году использовали Интернет в качестве основного средства поиска работы. Это число, вероятно, выросло за пять лет после публикации этого исследования. В любом случае очевидно, что наиболее распространенный способ поиска работы в вашей сфере – это поиск в Интернете. Такие сайты, как Indeed, упрощают взаимодействие с работодателями, которым нужны ваши навыки и опыт.

2. Исследование компаний по найму

Если вы начали с поиска работы, а не поиска компании, обязательно изучите каждую компанию, в которую вы собираетесь подать заявку.Хорошей отправной точкой является онлайн-переход на страницу «О компании». Вам также следует выполнить поисковый запрос по названию компании, чтобы найти какие-либо новости, текущие события или обзоры о компании.

После того, как вы исчерпали свой поиск в Интернете, переходите к контактам с людьми, которые работают в компаниях, в которые вы подаете заявку. Общаясь с людьми, которые работают в компаниях, в которых вы собираетесь работать, вы лучше понимаете общую культуру компании.

3. Подготовьте свое резюме к отправке

Подготовка резюме к подаче заявки означает, что оно актуально и оптимизировано для работы, на которую вы претендуете. Во-первых, поддерживать его в актуальном состоянии – значит добавлять информацию о своем последнем образовании, опыте и навыках. В хронологическом резюме последнее образование и опыт должны быть указаны первыми в каждом разделе.

Вы можете оптимизировать свое резюме для работы, на которую вы претендуете, просмотрев описание должности и используя в своем резюме соответствующие ключевые слова, которые относятся к вашему набору навыков.

4. Решите, подходит ли вам сопроводительное письмо

В современных заявках о приеме на работу сопроводительное письмо не всегда ожидается.Решите, нужно ли вам отправить сопроводительное письмо. Иногда это можно сказать, потому что это указано в приложении. Однако, если вы решите включить сопроводительное письмо, убедитесь, что оно подчеркивает ваше резюме и рассказывает интересную историю о вас.

5. Подайте резюме и онлайн-заявку

После подготовки вашего резюме и сопроводительного письма вам может потребоваться выйти в онлайн и заполнить заявку, к которой вы можете прикрепить свои внешние документы. Избегайте копирования и вставки прямо из вашего резюме в онлайн-приложение, потому что это может привести к проблемам с форматированием.Вместо этого вдумчиво ответьте на каждый вопрос и сформулируйте свой ответ в соответствии с потребностями компании.

6. Отслеживание заявок

Менеджерам по найму может потребоваться время, чтобы разобрать резюме и заявки. Хотя у вас может возникнуть соблазн продолжить работу вскоре после подачи заявления, подождите около двух недель, прежде чем обращаться к вам, чтобы проверить статус вашего заявления. Это дает менеджерам по найму достаточно времени для сортировки кандидатов и заставляет вас выглядеть более профессионально. Вы можете отправить дополнительное письмо к заявке в форме электронного письма менеджеру по найму, если у вас есть эта информация.Если нет, вы можете позвонить в компанию и попросить поговорить с менеджером по найму на эту должность.

Связано: Как следить за заявлением о приеме на работу

Советы для соискателей

Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, следуйте этим советам, чтобы лучше подготовиться к подаче заявления:

  • Изучите социальные сети. Сначала просмотрите свои социальные сети. Убедитесь, что ваши настройки конфиденциальности установлены так, как вы хотите, и что все, что видно широкой публике, соответствует профессиональному уровню.

  • Найдите менеджеров по найму в Интернете.Используя бизнес-сайты в социальных сетях и профессиональные сети, вы можете связаться с менеджерами по найму в интересующих вас компаниях. Это позволит вам общаться с менеджерами, персонализировать ваше общение и выделиться в качестве кандидата.

  • Связаться с сотрудниками. Свяжитесь с другими сотрудниками компании, чтобы узнать, каково там работать, какие качества они ищут в сотруднике и общую культуру бизнеса.

Карьера в Университете Арканзаса | Человеческие ресурсы

Важное сообщение для соискателей

Система приема на работу в Университете Арканзаса была недавно обновлена ​​до Workday.

Внешние соискатели могут получить доступ к сайту вакансий для поиска и подачи заявок на работу, а также для проверки статуса заявок. Когда вы готовы подать заявку на вакансию, вам будет предложено создать профиль в Workday. Если вам нужна помощь или возникнут вопросы, свяжитесь с нами.

Внутренние заявители – если вы в настоящее время работаете в системе Университета Арканзаса, текущий студент сотрудника или помощника выпускника, вам нужно будет войти в Workday, чтобы подать заявку на должность.Посетите раздел «Подача заявки на вакансию в системе UA», чтобы узнать больше. Внутренние соискатели также могут просто ввести «Найти работу» в строке поиска Workday, чтобы просмотреть открытые вакансии.

Мы уверены, что, узнав больше об Университете Арканзаса, вы узнайте, что вы можете жить лучше в Арканзасе .

Университет Арканзаса, один из крупнейших работодателей Северо-Западного Арканзаса, седьмой самый быстрорастущий университет в стране и неизменно входит в число лучших университетов и лучших ценностей в Соединенных Штатах. Фейетвилл и Северо-Западный Арканзас также регулярно и неоднократно возглавляет рейтинг лучших мест для жизни.

Как университетское сообщество, мы ценим своих сотрудников и поддерживаем здоровый баланс между работой и личной жизнью.Как институт равных возможностей и позитивных действий, университет стремится для обеспечения разнообразной образовательной среды. Мы ищем и приветствуем соискателей которые увеличивают наше разнообразие.

Clery Reports – Уведомление о доступности

Раздел IX Уведомление Контактное лицо для жалоб или сообщений о дискриминации по признаку пола (включая сексуальные домогательства)

Уведомление о равных возможностях трудоустройства и прозрачности оплаты труда

Подать заявку, подать заявку и подать заявку с

Мейв Мэддокс

Как узнать, какую из этих трех идиом использовать?

Подает ли студент на программу магистратуры или на программу ?
Подает ли соискатель на компанию или на на нее?

Следующие примеры иллюстрируют ошибочное использование слов «подать заявку» и «подать заявку» в контекстах, требующих «подать заявку на»:

Уинстон подает заявку на обучение в Гарварде.
Заинтересованы в подаче заявки в крупнейшую в мире розничную сеть?
Работа с клиентами | Применить с БЛЮДО

обратиться к
Это идиома, которую следует использовать, когда вы выдвигаете себя в качестве кандидата на что-то вроде курса обучения или работы. Вы подаете заявку в аспирантуру . Вы подаете заявление в компанию при приеме на работу. Вы подаете заявку в кредитного отдела банка для получения ссуды.

подать заявку на получение
Это выражение следует использовать, если вы намерены что-то получить.Вы подаете заявку на стипендию . Вы подаете заявку на поступление . Вы подаете заявку на место работы.

применяется с
Слово с в этой идиоме подразумевает агентство, средства, «с помощью которых» вы подаете заявку. Вы можете применить с помощью щелчком мыши. Вы можете подать заявку вместе с напечатанным заявлением. Вы можете применить с такой программой, как Compass, или такой сервис, как Monster.

Правильное использование для трех приведенных выше примеров:

Уинстон подает заявку на обучение в Гарвардском университете.
Заинтересованы в подаче заявки в крупнейшую в мире розничную сеть?
Работа с клиентами | Подать заявку на DISH

Вот еще несколько вариантов использования глагола , применить , с зависимыми предлогами и без них:

нанести краску на поверхность
нанести мазь на рану
применить себя к учебе
применить причину ссоры
применить средство к проблеме
применить правило к ситуации
приложить давление к ране
приложить давление к человек
применить свои таланты
наклеить нашивку на одежду

Хотите улучшить свой английский за пять минут в день? Оформите подписку и начните получать наши ежедневные советы и упражнения по написанию!

Продолжайте учиться! Просмотрите категорию «Грамматика», просмотрите наши популярные публикации или выберите соответствующую публикацию ниже:

Прекратите делать эти досадные ошибки! Подпишитесь на Daily Writing Tips уже сегодня!

  • Вы улучшите свой английский всего за 5 минут в день, гарантировано!
  • Подписчики получают доступ к нашим архивам с более чем 800 интерактивными упражнениями!
  • Вы также получите три бонусные электронные книги совершенно бесплатно!
Попробовать бесплатно

Как подать заявку на вакансию в моей компании | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 10 ноября 2020 г.

При условии, что вы заинтересованы в долгосрочной карьере у вашего текущего работодателя, подача заявки на должность в вашей компании и согласование ваших профессиональных устремлений с будущими ролями в той же организации являются эффективными способы продемонстрировать лояльность и интерес сотрудников.Стратегические методы применимы как к внутренним кандидатам, так и к внешним. Выполнение новой роли и использование ваших знаний о компании может принести вам пользу.

Подготовка к квалификации

Внимательно прочтите объявление о вакансии, чтобы убедиться, что у вас есть квалификация, и обновите свое резюме, чтобы оно отражало ваши навыки и способности, – говорит Ассоциация развития талантов. Ознакомьтесь с инструкциями для внутренних кандидатов – во многих организациях разные процессы для внутренних и внешних кандидатов.Если должность выше, чем ваша текущая должность, скорректируйте свое резюме, включив в него обязанности, которые могли подготовить вас к этой должности. Даже если объявление о вакансии еще не было опубликовано внутри компании, начните работу над своим резюме, чтобы у вас было всего несколько корректировок, когда ваш работодатель объявит о вакансии.

Остерегайтесь предположений

Избегайте предположений, что увольнение или увольнение сотрудника означает, что компания немедленно объявит о вакансии. Перед тем, как рекрутеры публикуют вакансии, они обычно разговаривают с руководителем или менеджером этого отдела, чтобы убедиться, что они перечисляют надлежащую квалификацию для набора соискателей.Вы не должны спешить, пока не узнаете, будет ли заполнена вакансия, и до того, как точно узнаете, что влечет за собой эту должность. Если должность не является важной, есть вероятность, что ваш работодатель не наймет замену.

Поднимите свою квалификацию

В зависимости от ваших отношений со своим руководителем, вы, возможно, сможете получить преимущество в конкурсе, обсудив свои планы подать заявку на другую должность. Если ваш руководитель поддерживает ваше профессиональное развитие, он может посоветовать вам, как лучше всего позиционировать себя в качестве квалифицированного кандидата на эту роль.Если у вас есть благословение вашего руководителя, отправьте электронное письмо с выражением интереса к внутренней должности в отдел кадров или руководителю соответствующего отдела.

С другой стороны, объяснять своему руководителю, что вас интересует другая должность, может быть не в ваших интересах. Решите, следует ли вам доверять своему руководителю, исходя из уровня вашего доверия и поддержки.

Следуйте протоколу компании

Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать о протоколе внутренних переводов и рекламных акций, рекомендует GlassDoor.В некоторых организациях действуют строгие правила, например, продолжительность периода, в течение которого вы должны быть сотрудником, прежде чем вы сможете подать заявление на другую работу или должности, классы или уровни, которые являются необходимой квалификацией для внутренней должности. Также спросите у сотрудника отдела кадров, есть ли у компании политика продвижения по службе и другие уместные вопросы, например, когда вакансия будет рекламироваться для внешних соискателей.

Используйте свои знания

Вы уже знакомы с философией и миссией организации, а также с процедурами и процессами компании.Это должно быть отражено в вашем заявлении на резюме внутренней должности. Внешний кандидат не обладает такими знаниями, поэтому разумно использовать ваши, чтобы менеджер по найму оценил вас выше, чем внешний кандидат. Ключом к успешной подаче заявки на внутреннюю позицию является демонстрация того, что вы более подходящий кандидат, чем компания может найти путем внешнего набора. Кроме того, в сопроводительном письме – да, вы должны написать его, даже если это внутреннее приложение, – подчеркните свою приверженность организации.Продвижение изнутри экономит деньги и время работодателей, особенно когда они ощущают лояльность сотрудников.

Подать заявку на вакансию | Университет Северной Айовы

Подать заявку на вакансию

Онлайн-система Jobs @ UNI предлагает простой и удобный интерфейс приложения. Для вашего удобства частично заполненное приложение можно сохранить и перезапустить со всей сохраненной информацией для каждого из заполненных отдельных разделов. Кроме того, вы можете изменять отправленное приложение по мере необходимости, пока заявка находится в статусе «Открыто».Вскоре после заполнения заявки вы получите подтверждение заявки на указанный адрес электронной почты.

Обратите внимание, вы не можете удалить приложение. После того, как кандидат нажмет кнопку «Подать заявку на эту позицию» , система не позволит удалить заявку, даже если она не находится в завершенном состоянии.

Чтобы начать заполнение онлайн-заявки в системе Jobs @ UNI, щелкните один раз кнопку Применить на эту должность , расположенную в нижней части объявления заявки.

Список дел приложения

Система Jobs @ UNI предоставляет простой в использовании список элементов для заполнения заявки. После успешного завершения раздела ТРЕБУЕТСЯ система изменит отображаемый текст на Complete и пометит элемент как завершенный. Завершенные элементы можно просматривать и редактировать по мере необходимости.

Предпочтение ветеранов
После того, как все разделы ТРЕБУЕМЫЕ будут заполнены, отобразится опция Предпочтения ветеранов.

Университет Северной Айовы отдает предпочтение ветеранам квалифицированным ветеранам в соответствии с требованиями главы 35C Кодекса штата Айова. Чтобы запросить предпочтение ветерана, вы должны предоставить официальную документацию о прохождении военной службы или подтверждение статуса ветерана-инвалида. Отметив поле предпочтения ветерана в заявлении в Jobs @ UNI, кандидат запрашивает предпочтение ветерана. Для выполнения запроса заявитель должен предоставить официальную документацию о прохождении военной службы или подтверждение статуса ветерана-инвалида в Службу кадров UNI (HRS).

Окончательная проверка заявки

Это ваш последний шанс проверить необходимую информацию. Убедитесь, что вся информация верна для информации о пользователе, необходимых документов, сопроводительного письма и справочных материалов.

Перед тем, как подавать заявку в Университет Северной Айовы, вы должны прочитать и согласиться с заявлением заявителя, используя переключатели.

Щелкните или нажмите Enter, чтобы отобразить заявление заявителя.


Я подтверждаю, что утверждения и информация, содержащиеся в этой форме заявки, верны и верны, насколько мне известно и верят, и я разрешаю Университету Северной Айовы исследовать все утверждения или другую информацию, содержащуюся в этой форме заявки и любых приложения, представленные вместе с ним, если я не заявлю в письменной форме об обратном.

Я понимаю и согласен с тем, что:

    • Любое искажение, фальсификация или существенное упущение информации в этом заявлении может привести к тому, что я не получу предложение или, если я буду принят на работу, к увольнению с работы.
    • Все предложения о работе обусловлены предоставлением удовлетворительных доказательств личности заявителя и законных полномочий для работы в США
    • Может быть проведена проверка биографических данных, включая проверку учетных данных и / или судимости, и предложение о работе может быть обусловлено результатами.

Если вы прочитали заявление заявителя и согласны с ним, нажмите один раз кнопку Submit My Application , чтобы подать онлайн-заявку.

Важное примечание:

 Кнопка «Отправить мое приложение» будет активна только в том случае, если вы указали с помощью переключателей, что «Да, я прочитал и согласен с приведенным выше заявлением».

Успехов!

После успешной подачи заявки отобразится следующее сообщение:

Спасибо за подачу заявки в Университет Северной Айовы.

Форма самоидентификации НЕОБЯЗАТЕЛЬНО
После подачи заявки мы были бы признательны, если вы нашли время и предоставили дополнительную информацию, которая поможет Университету выполнить свои обязательства в качестве федерального подрядчика.В соответствии с требованиями федерального законодательства мы запрашиваем информацию у соискателей для отслеживания и отчетности о равных возможностях трудоустройства / программах позитивных действий. Предоставление этой информации является добровольным, и отказ в предоставлении не повлечет за собой какого-либо неблагоприятного отношения. Информация не будет передана или использована Комитетом по поиску при принятии решений о приеме на работу, доступ к данным имеет только Управление по соблюдению нормативных требований и управлению капиталом.


Вернуться к началу

Перед подачей заявки | Вакансии

Перед подачей заявления

Главный совет нашей команды по трудоустройству UW при подаче заявления на вакансии UW – использовать исчерпывающее резюме, в котором отражен весь ваш опыт. Почему? Потому что наша онлайн-система подачи заявок допускает только одно резюме на кандидата.

Итак, если вы подаете заявку на несколько вакансий UW, вам нужно, чтобы ваше резюме отражало, как весь ваш прошлый опыт и образование соответствуют требованиям каждой должности, на которую вы подаете заявку, – и вам не нужно ограничивать свое резюме одна или две страницы.

Подсказки по резюме

Составление полного, подробного резюме дает вам возможность произвести уникальное впечатление во время поиска работы.

  • Включение всего вашего опыта в ваше резюме дает нам более целостное представление о вас и помогает нам найти, где ваши навыки будут наиболее подходящими.
  • Наши рекрутеры подчеркивают важность наличия актуального резюме, потому что наша система подачи заявок допускает только одно резюме на кандидата.

Имея это в виду, вот несколько советов, которые можно использовать при составлении резюме:

  • Включите вашу контактную информацию в полном виде вверху страницы.
  • Добавьте точную и полную историю обучения и трудоустройства. Подробно опишите свои должностные обязанности и укажите даты начала и окончания в должности.
  • Используйте ключевые слова в контексте выполняемых вами обязанностей или навыков, которые вы применяли при выполнении своих рабочих заданий. При составлении длинного списка слов о навыках не удается выделить ваш опыт или объяснить, как вы использовали эти навыки.

Форматирование резюме:

  • Сохраните резервную копию вашего резюме.
  • Удалите табуляции, таблицы, границы абзацев, столбцы и необычные шрифты.
  • Удалите любое форматирование, созданное добавлением пробелов к тексту (отступы или центрирование текста).
  • Выровнять все строки по левому краю.
  • Выделяйте слова умеренно, но при необходимости используйте ВСЕ ЗАГЛАВНЫЕ буквы (жирный текст теряет форматирование в нашей системе).
Разместите свое резюме

Чтобы подать резюме в свой профиль кандидата в UW:

  1. Откройте документ в любой программе, которую вы используете (Microsoft Word, Google docs и т. Д.).
  2. Сохраните документ как текст, обычный текст (.txt) или с минимальным форматированием.
  3. Откройте только что сохраненный файл и примените базовое форматирование, чтобы сделать его презентабельным (используйте абзацы или разрывы строк для разделения текста).
  4. Выделите весь текст в документе, скопируйте и вставьте его в текстовое поле резюме на странице профиля кандидата UW.

Ознакомьтесь с нашим информационным бюллетенем «Resumes the UW Way» (PDF) для получения дополнительных рекомендаций.

Начать поиск работы

Часто задаваемые вопросы

Когда вы начинаете искать работу, есть много информации, которую нужно разобрать.Вот список часто задаваемых вопросов, которые помогут вам в поиске работы в UW.

  1. Перейдите на сайт занятости UW и войдите в систему, используя свой NetID UW.
  2. Отредактируйте свой профиль. Пока вы это делаете, держите под рукой электронную копию вашего резюме и данные о работе, потому что это упростит копирование и вставку информации. Вы также можете использовать функцию «Создание резюме». Обязательно укажите свое полное официальное имя как в профиле кандидата, так и в резюме.
  3. Начните поиск работы.Для получения наилучших результатов поиска укажите только ту категорию вакансии, которую вы ищете, а остальные поля оставьте пустыми.
  4. После того, как вы выбрали должность, щелкните заголовок, чтобы просмотреть полное описание. Внизу выберите Подать заявку на эту вакансию, но не забудьте заполнить свой профиль и возобновить работу, прежде чем это сделать.
  5. После того, как вы отправите свой профиль и резюме, вам также необходимо будет пройти все оценки. Это позволяет нам собирать дополнительную информацию о вашем опыте работы.Как только вы начнете оценивать, вы должны завершить его в это же время. Если у вас мало времени, выберите «Щелкните здесь, чтобы завершить экзамен позже», а затем вернитесь к нему позже. Вы не можете вернуться и отредактировать оценку после того, как завершите и отправите ее, поэтому внимательно просмотрите свои ответы или текст. Если вам нужна помощь, напишите на [email protected] или позвоните по телефону 206-543-2544.
  1. Перейдите на веб-сайт UW Employment и войдите в систему или создайте профиль. Прежде чем подавать заявку на вакансию, вам необходимо создать профиль, но вы также можете просматривать открытые вакансии без входа в систему.
  2. Начните искать свободные вакансии. Оставьте остальные поля поиска пустыми и для достижения наилучших результатов используйте поле «Категория», чтобы найти доступные позиции, которые соответствуют вашим интересам. Здесь, среди других категорий, вы можете указать, хотите ли вы временную работу.
  3. Выберите позицию. После того, как вы выбрали позицию из результатов поиска, щелкните заголовок, чтобы просмотреть полное описание. Чтобы немедленно отправить свое резюме и профиль, нажмите «Подать заявку на эту вакансию». Если хотите, сохраните вакансию и просмотрите ее или примените позже, добавив ее в свою корзину.Ваша корзина с вакансиями будет опустошена, когда вы выйдете из системы или покинете веб-сайт.
  4. После подачи заявки следуйте инструкциям по созданию профиля кандидата и отправьте свое резюме, или просто войдите в систему, если вы ранее отправляли свое резюме.
  5. После того, как вы отправите свой профиль и резюме, вам также необходимо будет пройти все оценки. Это позволяет нам собирать дополнительную информацию о вашем опыте работы. Как только вы начнете оценивать, вы должны завершить его в это же время. Если у вас мало времени, выберите «Щелкните здесь, чтобы завершить экзамен позже», а затем вернитесь к нему позже.Вы не можете вернуться и отредактировать оценку после того, как завершите и отправите ее, поэтому внимательно просмотрите свои ответы или текст. Если вам нужна помощь, напишите на [email protected] или позвоните по телефону 206-543-2544.

Чтобы подать заявку на вакансии с UTemp Staffing, найдите заявку с помощью поиска по ключевым словам для UTemp. Щелкните заголовок вакансии, чтобы открыть публикацию, а затем щелкните Подать заявку на эту вакансию. Для получения дополнительной информации о кадровом обеспечении UTemp см. Подробнее о том, как вы можете присоединиться к кадровому пулу кандидатов UTemp!

Если вы ищете другие временные возможности за пределами кадрового резерва UTemp, воспользуйтесь инструментом поиска по категориям, чтобы найти временную работу и подать заявку напрямую.Прежде чем подавать заявку на любую должность, убедитесь, что ваше резюме и профиль кандидата обновлены и заполнены.

После того, как вы подадите заявку, вас могут попросить пройти оценку, которую вам нужно будет сделать до того, как ваша заявка будет заполнена.

Если у вас ограниченное время, выберите «Щелкните здесь, чтобы завершить экзамен позже», а затем вернитесь к нему позже. Вы не можете вернуться и отредактировать оценку после того, как завершите и отправите ее, поэтому внимательно просмотрите свои ответы или текст.Если вам нужна помощь, напишите на [email protected] или позвоните по телефону 206-543-2544.

Чтобы получить помощь по технической проблеме, вы можете обратиться в службу поддержки по адресу uwhires@uw. edu или 206-543-2544. Если вы пишете в службу поддержки по электронной почте, укажите свой номер телефона и номер вакансии на случай, если нам понадобится дополнительная информация.

Банки-кандидаты постоянно нуждаются в заполнении определенных типов должностей. Подача заявки на участие в банках кандидатов делает вас доступными для нескольких вакансий в течение периода времени, указанного в листинге.Статус вашей вакансии в банке кандидатов останется на рассмотрении / заявке. Если ваш опыт подходит для текущей вакансии, ваше резюме будет передано менеджеру по найму, и тогда вы сможете отслеживать статус своего заявления, относящегося к этой вакансии.

Если вы заинтересованы в том, чтобы вас рассматривали на другие должности, вы должны подать заявку непосредственно на них в дополнение к подаче заявки на любой банк-кандидат.

Общее время, необходимое для заполнения любой вакансии, варьируется от трех до шести недель, и отделы приема на работу связываются только с наиболее конкурентоспособными кандидатами на собеседование. Чтобы проверить статус своей заявки, посетите страницу «Мои вакансии» в своем профиле кандидата, где вы увидите вакансии, на которые вы подали заявку, статус, номер запроса, ссылку на объявление о вакансии и дату подачи заявки. Ниже приведены несколько примеров и объяснений состояний, которые вы можете увидеть при проверке статуса ваших приложений:

  • Подана заявка / находится на рассмотрении – кандидат подал заявку на вакансию, и отдел кадров проверяет его квалификацию.
  • Направление резюме в отдел – кандидат был рассмотрен отделом кадров, и резюме было отправлено менеджеру по найму для рассмотрения в отделе.Отдел выберет лучших кандидатов из этого обзора для собеседования.
  • Считается невыбранным – кандидат не был принят на эту должность.
  • Hired / Accepted – кандидат нанят на эту должность.
  • Кандидат снят – кандидат попросил снять с рассмотрения эту должность.
  • Набор сотрудников отменен – ​​набор сотрудников был отменен отделом, поэтому вакансия не будет заполнена.

Мы просим вас не присылать дополнительные материалы, но если нам потребуются дополнительные документы от вас, онлайн-оценка запросит их или вас попросят предоставить их во время собеседования.Соответствующие лицензии и сертификаты важны, поэтому, хотя мы просим вас не присылать нам копии, обязательно включите информацию о них в свое резюме.

Обновите свое резюме или профиль, войдя на сайт занятости UW в любое время. Когда вы обновляете свое резюме, оно становится доступной для просмотра версией, которую все менеджеры по найму на вакансии, на которые вы подали заявку, будут просматривать в вашем профиле кандидата. Для получения дополнительной информации о вашем резюме в нашей системе ознакомьтесь с нашими советами по составлению резюме выше.

№Если для кандидата найдено несколько профилей кандидатов, они будут объединены вместе с сохранением самой последней контактной информации.

Для новых кандидатов вы создадите профиль при первой подаче заявки и сможете получить к нему доступ, войдя в систему как существующий кандидат с комбинацией электронной почты и пароля вашей учетной записи. Если вы забыли свой пароль, нажмите «Забыли пароль?» или обратитесь за помощью в нашу службу поддержки по адресу [email protected] или 206-543-2544.

Наши системы найма могут содержать только одно активное резюме для вашего профиля кандидата, которое менеджеры по найму будут рассматривать в процессе подачи заявки.Его адаптация к одной конкретной работе может повлиять на другие должности, на которые вы хотите претендовать. Вместо этого мы предлагаем вам включить исчерпывающее резюме, в котором будут освещены все навыки, образование и другие квалификации, которые сделают вас наиболее подходящим для UW.

Мы просим вас использовать максимально простое форматирование в резюме и сопроводительных письмах, отправленных онлайн. Не используйте общие функции форматирования, такие как маркеры, выделение жирным шрифтом, пользовательские шрифты, столбцы и изображения. Однако вы можете представить форматированные документы на личном собеседовании.После заполнения профиля используйте поле «Резюме» в профиле кандидата, чтобы скопировать и вставить свое резюме (или вы можете ввести свое резюме непосредственно в это поле). Получите доступ к своему резюме в любое время, войдя на веб-сайт по трудоустройству UW, и не забудьте всегда просматривать свое резюме после сохранения профиля, чтобы убедиться, что в нем нет ошибок. Дополнительные сведения о подготовке эффективного резюме UW см. На вкладке «Советы по резюме».

Если для должности требуется сопроводительное письмо, оно будет указано в объявлении о вакансии.После нажатия «Подать заявку на эту вакансию» вам будет предложено пройти оценку сопроводительного письма. Поскольку сопроводительные письма просматривают несколько человек, мы рекомендуем адресовать их «Уважаемый менеджер по найму».

Пожалуйста, не присылайте нам свое резюме по электронной почте, а вместо этого создайте собственный профиль кандидата с помощью нашего онлайн-приложения. Для этого войдите на сайт занятости UW и выберите «Щелкните здесь, чтобы создать профиль кандидата». Скопируйте и вставьте свое резюме в текстовое поле резюме. Затем вы можете искать и подавать заявки на вакансии на веб-сайте по трудоустройству. Если у вас уже есть профиль кандидата или вы уже являетесь сотрудником UW, войдите в систему и обновите свою информацию, выбрав «Редактировать профиль».

Вы получите электронное письмо от [email protected] относительно подтверждения вашей заявки. Если вы используете фильтры спама или нежелательной почты в своей учетной записи электронной почты, убедитесь, что вы добавили наш адрес электронной почты в свой «безопасный» список. Если отдел заинтересован в проведении собеседования с вами, они обычно связываются с вами по телефону, используя номер телефона, который вы указали в своем резюме, поэтому обязательно обновляйте свою контактную информацию.

Заявки не будут рассматриваться, пока вы не отправите все необходимые оценки, но как только вы это сделаете, вы не сможете просматривать или редактировать свою заявку. Если у вас есть вопросы по завершенной оценке, обратитесь в службу поддержки по адресу [email protected] или 206-543-2544. Если вы пишете в службу поддержки по электронной почте, укажите свой номер телефона и номер вакансии на случай, если нам понадобится дополнительная информация.

* Жилье для людей с ограниченными возможностями . Чтобы запросить приспособление для людей с ограниченными возможностями в процессе подачи заявления, обратитесь в Офис обслуживания инвалидов по телефонам: 206-543-6450 (голосовой), 206-543-6452 (телетайп), 206-685-7264 (факс) или по электронной почте dso @ uw.edu. Вашингтонский университет прилагает все усилия, чтобы удовлетворить все запросы на предоставление жилья для лиц с ограниченными возможностями. На запросы можно ответить наиболее эффективно, если они будут получены как можно раньше.

Конфиденциальность и безопасность

Конфиденциальность: В UW мы ценим вашу конфиденциальность, поэтому никакая ваша информация, представленная на этом сайте, не передается другим лицам, участвующим в процессе найма и приема на работу. В редких случаях от нас требуется раскрыть определенную информацию для судебного процесса.

Безопасность: Защитите вашу конфиденциальность и предотвратите несанкционированное использование. Когда вы закончите использовать этот сайт, выйдите из системы и закройте свой веб-браузер.

Закон Клери и Закон о школах, свободных от наркотиков:

Ваша личная безопасность и безопасность сообщества нашего кампуса жизненно важны для Вашингтонского университета. Вам доступен годовой отчет университета о безопасности и противопожарной безопасности, а также информация Закона о школах, свободных от наркотиков, в соответствии с требованиями Закона Клери и Закона о школах, свободных от наркотиков.Он включает статистическую информацию за три предыдущих календарных года о зарегистрированных преступлениях, которые произошли в университетском городке UW или рядом с ним, или на определенной собственности, принадлежащей UW или арендованной им, а также институциональных политиках и процедурах, касающихся вопросов безопасности университетского городка. Бумажную копию отчета можно получить по письменному запросу по адресу: Департамент полиции Вашингтонского университета, 3939 15 th Avenue NE, Сиэтл, WA 98105.

Как подать заявку на вакансию | Южный округ Флориды

Кандидаты должны предоставить следующее: (Формы указаны внизу страницы)
  1. Заявление о приеме на работу в Федеральную судебную инстанцию ​​(AO78)
  2. Резюме с личным адресом электронной почты.
  3. История зарплат по всем занимаемым должностям.
  4. Письменное заявление (не более двух страниц), описывающее степень, в которой вы обладаете знаниями, навыками и способностями, перечисленными в разделе квалификационных требований, включая примеры специального опыта, достижений и обязанностей, поскольку они имеют прямое отношение к обзору должности.
Для заявителей на должность сотрудника службы пробации США – предоставьте следующее:
  1. Изучите принятые академические области обучения для работы в опасных условиях, например U.S. Служащие пробации.
  2. Соискатель федеральной судебной власти о приеме на работу (AO78).
  3. Дополнительный бланк по опасным обязанностям.
Для заявителей официальных репортеров – предоставьте следующие документы:
  1. Заявление о приеме на работу в Федеральную судебную инстанцию ​​(AO78).
  2. Приложение к заявлению судебного репортера.

Подача заявки
Подайте все документы заявки в электронном виде в формате PDF, WordPerfect или Word.Адрес электронной почты для заявок: [email protected] В строке темы электронного письма должен быть указан номер объявления, указанный в полном объявлении о вакансии на должность, на которую вы претендуете.

Материалы заявки могут быть отправлены по почте США и должны быть помечены по почте до даты закрытия объявления о вакансии.

Окружной суд США, Южный округ Флориды
Отдел кадров, Комната # 8S-47
400 North Miami Avenue
Майами, Флорида 33128-7717

Форм:

Неполные и / или просроченные заявки не рассматриваются.Заявки, не связанные с объявлением о вакансии, не принимаются.