При назначении служащего на вышестоящую должность учитывается: Статья 60.1. Ротация гражданских служащих / КонсультантПлюс

Содержание

Статья 60.1. Ротация гражданских служащих / КонсультантПлюс

Статья 60.1. Ротация гражданских служащих

(введена Федеральным законом от 06.12.2011 N 395-ФЗ)

1. Ротация гражданских служащих проводится в целях повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения гражданских служащих на иные должности гражданской службы в том же или другом государственном органе.

КонсультантПлюс: примечание.

Госслужащие, на которых условие о ротации продолжает распространяться после 22.12.2018, подлежат ротации в сроки, установленные их служебными контрактами, заключенными до указанной даты (ФЗ от 11.12.2018 N 461-ФЗ).

2. Ротация федеральных гражданских служащих проводится в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольные и надзорные функции. Ротации подлежат федеральные гражданские служащие, замещающие должности руководителей указанных органов. Ротация федеральных гражданских служащих, замещающих иные должности федеральной гражданской службы категории “руководители”, исполнение должностных обязанностей по которым связано с осуществлением контрольных или надзорных функций, в территориальных органах федерального органа исполнительной власти, руководство деятельностью которого осуществляет Президент Российской Федерации или Правительство Российской Федерации, может проводиться по перечню должностей, утверждаемому руководителем федерального органа исполнительной власти, а в территориальных органах федерального органа исполнительной власти, находящегося в ведении федерального министерства, – по перечню должностей, утверждаемому руководителем федерального органа исполнительной власти по согласованию с федеральным министром.

(часть 2 в ред. Федерального закона от 11.12.2018 N 461-ФЗ)

2.1. Утратил силу. – Федеральный закон от 11.12.2018 N 461-ФЗ.

2.2. Ротация федеральных гражданских служащих может проводиться:

1) в федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации, – по утверждаемым Президентом Российской Федерации перечням должностей федеральной гражданской службы, сформированным на основе предложений этих федеральных органов исполнительной власти;

2) в федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, – по утверждаемым Правительством Российской Федерации перечням должностей федеральной гражданской службы, сформированным на основе предложений этих федеральных органов исполнительной власти;

3) в других федеральных государственных органах – по утверждаемым Президентом Российской Федерации перечням должностей федеральной гражданской службы, сформированным на основе предложений руководителей этих федеральных государственных органов, в порядке, установленном Президентом Российской Федерации.

(часть 2.2 введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 53-ФЗ)

3. План проведения ротации федеральных гражданских служащих утверждается руководителем федерального государственного органа. Форма плана проведения ротации и порядок его утверждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(часть 3 в ред. Федерального закона от 11.12.2018 N 461-ФЗ)

4. Ротация федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной гражданской службы в федеральном органе исполнительной власти или его территориальном органе либо в другом федеральном государственном органе, в иной федеральный орган исполнительной власти или его территориальный орган либо в другой федеральный государственный орган проводится по согласованию между руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти и (или) других федеральных государственных органов, наделенными полномочиями назначать на должность федеральной гражданской службы, по которой проводится ротация, и освобождать от такой должности.

Ротация федерального гражданского служащего в федеральный орган исполнительной власти, находящийся в ведении федерального министерства, или в территориальный орган такого федерального органа исполнительной власти подлежит согласованию также с федеральным министром.

(часть 4 в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 53-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

С 27.08.2022 ч. 5 ст. 60.1 излагается в новой редакции (ФЗ от 29.11.2021 N 385-ФЗ).

5. При назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке ротации учитываются уровень его квалификации, специальность, направление подготовки, стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки. Гражданский служащий не может быть назначен в порядке ротации на должность гражданской службы, размер должностного оклада по которой ниже размера должностного оклада по замещаемой этим гражданским служащим должности гражданской службы.

(часть 5 в ред. Федерального закона от 11. 12.2018 N 461-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

С 27.08.2022 ч. 6 ст. 60.1 излагается в новой редакции (ФЗ от 29.11.2021 N 385-ФЗ).

6. Должность гражданской службы в порядке ротации гражданских служащих замещается на срок от трех до пяти лет.

КонсультантПлюс: примечание.

С 27.08.2022 ст. 60.1 дополняется ч. 6.1, 6.2 (ФЗ от 29.11.2021 N 385-ФЗ).

КонсультантПлюс: примечание.

С 27.08.2022 ч. 7 ст. 60.1 излагается в новой редакции (ФЗ от 29.11.2021 N 385-ФЗ).

7. В течение последнего года действия срочного служебного контракта с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы в порядке ротации, но не менее чем за шесть месяцев до окончания срока действия служебного контракта представитель нанимателя обязан в письменной форме под роспись уведомить гражданского служащего о предстоящем назначении гражданского служащего на другую должность гражданской службы в порядке ротации с указанием условий служебного контракта по новой должности гражданской службы.

(часть 7 в ред. Федерального закона от 11.12.2018 N 461-ФЗ)

7.1. Перевод гражданского служащего в порядке ротации на должность гражданской службы в другом государственном органе осуществляется с его письменного согласия в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.

(часть 7.1 введена Федеральным законом от 11.12.2018 N 461-ФЗ)

8. Гражданский служащий может отказаться от замещения иной должности гражданской службы в порядке ротации по следующим причинам:

1) наличие заболевания, препятствующего проживанию гражданского служащего и (или) членов его семьи (супруга, супруги, несовершеннолетних детей, детей старше 18 лет, ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения, родителей, лиц, находящихся на иждивении гражданского служащего и проживающих совместно с ним) в местности, куда гражданский служащий назначается в порядке ротации.

Перечень таких заболеваний утверждается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

2) необходимость постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

(часть 8 в ред. Федерального закона от 11.12.2018 N 461-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

С 27.08.2022 ч. 9 ст. 60.1 излагается в новой редакции (ФЗ от 29.11.2021 N 385-ФЗ).

В случае отказа от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе либо непредоставления ему иной должности гражданской службы гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы и служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.

(часть 9 в ред. Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

С 27.08.2022 ч. 9.1 ст. 60.1 излагается в новой редакции (ФЗ от 29.11.2021 N 385-ФЗ).

9.1. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения в порядке ротации должности гражданской службы по причинам, не указанным в части 8 настоящей статьи, служебный контракт с ним прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.

(часть 9.1 введена Федеральным законом от 11.12.2018 N 461-ФЗ)

10. Перечень должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации, по которым предусматривается ротация гражданских служащих субъекта Российской Федерации, и план проведения ротации гражданских служащих субъекта Российской Федерации утверждаются нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Новосибирской области

ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 мая 2011 г. N 119

О КОДЕКСЕ ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов

(в ред. постановлений Губернатора Новосибирской области

от 30.09.2013 N 243, от 24.02.2014 N 28, от 14.12.2015 N 269,

от 19.10.2017 N 186)

В соответствии с решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23.12.2010 постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Новосибирской области.

2. Руководителю администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, руководителям областных исполнительных органов государственной власти Новосибирской области обеспечить внесение в служебные контракты государственных гражданских служащих Новосибирской области положений об ответственности за нарушения требований Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Новосибирской области.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Новосибирской области разработать и принять кодексы этики и служебного поведения муниципальных служащих в соответствии с Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации и муниципальных служащих, а также внести дополнения в трудовые договоры муниципальных служащих об ответственности за нарушения требований Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора Новосибирской области Петухова Ю.Ф.

(п. 4 в ред. постановления Губернатора Новосибирской области от 14.12.2015 N 269)

В.А.ЮРЧЕНКО

Утвержден

постановлением

Губернатора Новосибирской области

от 13. 05.2011 N 119

КОДЕКС

ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов

(в ред. постановлений Губернатора Новосибирской области

от 30.09.2013 N 243, от 24.02.2014 N 28, от 19.10.2017 N 186)

I. Общие положения

1. Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Новосибирской области (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Международного кодекса поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12 декабря 1996 г. ), Модельного кодекса поведения для государственных служащих (приложение к Рекомендации Комитета министров Совета Европы от 11 мая 2000 г. N R(2000) 10 о кодексах поведения для государственных служащих), Федеральных законов от 25.12.2008 N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”, от 27.05.2003 N 58-ФЗ “О системе государственной службы Российской Федерации”, от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885 “Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих” и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные гражданские служащие Новосибирской области (далее – государственные гражданские служащие) независимо от замещаемой ими должности.

3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на государственную гражданскую службу Новосибирской области (далее – государственная гражданская служба), обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.

4. Каждый государственный гражданский служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от государственного гражданского служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения государственных гражданских служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета государственных гражданских служащих, доверия граждан к государственным органам и обеспечение единых норм поведения государственных гражданских служащих.

6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения государственными гражданскими служащими своих должностных обязанностей.

7. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере государственной гражданской службы, уважительного отношения к государственной гражданской службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности государственных гражданских служащих, их самоконтроля.

8. Знание и соблюдение государственными гражданскими служащими положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

II. Основные принципы и правила служебного

поведения государственных гражданских служащих

9. Основные принципы служебного поведения государственных гражданских служащих являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на государственной гражданской службе.

10. Государственные гражданские служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как государственных органов, так и государственных гражданских служащих;

3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего государственного органа;

4) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывать предпочтения каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций;

(пп. 4 в ред. постановления Губернатора Новосибирской области от 19.10.2017 N 186)

5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

6) уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к государственному гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

7) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением государственной гражданской службы;

8) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и иных общественных объединений;

(в ред. постановления Губернатора Новосибирской области от 24.02.2014 N 28)

9) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

10) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

11) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

12) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении государственными гражданскими служащими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

(в ред. постановления Губернатора Новосибирской области от 24.02.2014 N 28)

13) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

14) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных гражданских служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

15) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственного органа, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности государственного гражданского служащего;

16) соблюдать установленные в государственном органе правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

17) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственного органа, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

18) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;

(в ред. постановления Губернатора Новосибирской области от 24.02.2014 N 28)

19) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

11. Государственные гражданские служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы Новосибирской области, иные нормативные правовые акты Новосибирской области.

12. Государственные гражданские служащие в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

13. Государственные гражданские служащие обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Новосибирской области.

14. Государственные гражданские служащие при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

При назначении на должность государственной гражданской службы и исполнении должностных обязанностей государственный гражданский служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

15. Государственный гражданский служащий обязан представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении себя, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Новосибирской области.

(п. 15 в ред. постановления Губернатора Новосибирской области от 30.09.2013 N 243)

16. Государственный гражданский служащий обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью государственного гражданского служащего.

17. Государственному гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные государственным гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Новосибирской области и передаются государственным гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

(в ред. постановления Губернатора Новосибирской области от 24.02.2014 N 28)

18. Государственный гражданский служащий может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в государственном органе норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. Государственный гражданский служащий обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

20. Государственный гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным гражданским служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в государственном органе либо его подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

21. Государственный гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным гражданским служащим, призван:

1) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

2) принимать меры по предупреждению коррупции;

3) не допускать случаев принуждения государственных гражданских служащих к участию в деятельности политических партий и иных общественных объединений.

(в ред. постановления Губернатора Новосибирской области от 24.02.2014 N 28)

22. Государственный гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным гражданским служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему государственные гражданские служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

23. Государственный гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным гражданским служащим, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

III. Этические правила служебного поведения

государственных гражданских служащих

24. В служебном поведении государственному гражданскому служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

25. В служебном поведении государственный гражданский служащий воздерживается от:

1) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

2) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

4) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами;

5) поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.

(пп. 5 введен постановлением Губернатора Новосибирской области от 30.09.2013 N 243)

26. Государственные гражданские служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Государственные гражданские служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

27. Внешний вид государственного гражданского служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным органам, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса

28. Нарушение государственным гражданским служащим положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01. 07.2010 N 821 “О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов”, постановлением Губернатора Новосибирской области от 21.09.2010 N 306 “Об утверждении Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Новосибирской области и урегулированию конфликта интересов”, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к государственному гражданскому служащему мер юридической ответственности.

Соблюдение государственными гражданскими служащими положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Счетной палате Республики Мордовия

УТВЕРЖДЕН
приказом председателя
Счетной палаты
Республики Мордовия
от 11 марта 2011 г. №13

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
государственных гражданских служащих, замещающих должности
государственной гражданской службы в Счетной палате
Республики Мордовия

1. Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Счетной палате Республики Мордовия (далее – Кодекс) основан на положениях Конституции Российской Федерации, Международного кодекса поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12 декабря 1996 г.), Модельного кодекса поведения для государственных служащих (приложение к Рекомендации Комитета министров Совета Европы от 11 мая 2000 г. №R (2000) 10 о кодексах поведения для государственных служащих), Модельного закона «Об основах муниципальной службы» (принят на 19-м пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств – участников Содружества Независимых Государств (постановление №19-10 от 26 марта 2002 г. ), федеральных законов от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности государственных гражданских служащих Российской Федерации, Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

–
Глава 1. Общие положения

2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в Счетной палате Республики Мордовия (далее – гражданские служащие), независимо от замещаемой должности.
3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на государственную гражданскую службу Республики Мордовия (далее – гражданская служба), знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.
4. Каждый гражданский служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от гражданского служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.
5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения гражданских служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета гражданского служащего, доверия граждан к государственным органам и обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения гражданских служащих.
6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей.
7. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере гражданской службы, уважительного отношения к гражданской службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности гражданских служащих, их самоконтроля.
8. Знание и соблюдение гражданским служащим положений Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

Глава 2. Основные принципы и правила служебного поведения,

которыми надлежит руководствоваться гражданским служащим

9. Основные принципы служебного поведения гражданских служащих являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на гражданской службе.
10. Гражданские служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов;
2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности государственных органов и гражданских служащих;
3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего государственного органа;
4) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
6) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
7) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением гражданской службы;
8) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
9) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
10) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
11) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
12) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету государственного органа;
13) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов;
14) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных служащих, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
15) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности гражданского служащего;
16) соблюдать установленные в государственном органе правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
17) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственного органа, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
18) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;
19) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере их ответственности.
11. Гражданский служащий обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Мордовия, законы и иные нормативные правовые акты Республики Мордовия.
12. Гражданский служащий в своей деятельности не должен допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.
13. Гражданский служащий обязан противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
14. Гражданский служащий при исполнении им должностных обязанностей не должен допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
При назначении на должность гражданской службы и исполнении должностных обязанностей гражданский служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.
15. Гражданский служащий обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.
16. Гражданский служащий обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью гражданского служащего.
17. Гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Республики Мордовия и передаются гражданским служащим по акту в Счетную палату Республики Мордовия, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.
18. Гражданский служащий может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Счетной палате Республики Мордовия норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
19. Гражданский служащий обязан принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.
20. Гражданский         служащий,         наделенный         организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Счетной палате Республики Мордовия благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
21. Гражданский         служащий,         наделенный         организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, призван:
1) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;
2) принимать меры по предупреждению коррупции;
3) не допускать случаев принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.
22. Гражданский служащий,           наделенный           организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему гражданские служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
23. Гражданский         служащий,         наделенный         организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействия.

Глава 3. Рекомендательные этические правила

служебного поведения гражданских служащих

24. В служебном поведении гражданскому служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
25. В служебном поведении гражданский служащий воздерживается от:
1) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
2) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
4) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
26. Гражданский служащий призван способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Гражданский служащий должен быть вежливым, доброжелательным, корректным, внимательным и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
27. Внешний вид гражданского служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к государственным органам, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

Глава 4. Ответственность за нарушение Кодекса

28. Нарушение гражданским служащим положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к гражданскому служащему мер юридической ответственности.
Соблюдение гражданским служащим положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

УТВЕРЖДЕН

приказом председателя

Счетной палаты

Республики Мордовия

от 11 марта 2011 г. №13

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

государственных гражданских служащих, замещающих должности

государственной гражданской службы в Счетной палате

Республики Мордовия

… ■ . ■ . –

Глава 1. Общие положения

3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на государственную гражданскую службу Республики Мордовия (далее – гражданская служба),знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.

4. Каждый гражданский служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от гражданского служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения гражданских служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета гражданского служащего, доверия граждан к государственным органам и обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения гражданских служащих.

6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей.

7. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере гражданской службы, уважительного отношения к гражданской службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности гражданских служащих, их самоконтроля.

8. Знание и соблюдение гражданским служащим положений Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

Глава 2. Основные принципы и правила служебного поведения,

которыми надлежит руководствоваться гражданским служащим

9.Основные принципы служебного поведения гражданских служащих являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на гражданской службе.

10. Гражданские служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности государственных органов и гражданских служащих;

3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего государственного органа;

4) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

7) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением гражданской службы;

8) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

9) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

10) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

11) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

12) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету государственного органа;

13) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов;

14) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных служащих, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

15) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности гражданского служащего;

18) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;

19) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере их ответственности.

11. Гражданский служащий обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Мордовия, законы и иные нормативные правовые акты Республики Мордовия.

12. Гражданский служащий в своей деятельности не должен допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

13. Гражданский служащий обязан противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

14. Гражданский служащий при исполнении им должностных обязанностей не должен допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

При назначении на должность гражданской службы и исполнении должностных обязанностей гражданский служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

15. Гражданский служащий обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.

16. Гражданский служащий обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

17. Гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Республики Мордовия и передаются гражданским служащим по акту в Счетную палату Республики Мордовия, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

18. Гражданский служащий может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Счетной палате Республики Мордовия норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. Гражданский служащий обязан принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

20. Гражданскийслужащий,наделенныйорганизационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Счетной палате Республики Мордовия благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

21. Гражданскийслужащий,наделенныйорганизационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, призван:

1) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

2) принимать меры по предупреждению коррупции;

3) не допускать случаев принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

22. Гражданский служащий,наделенныйорганизационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему гражданские служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

23. Гражданскийслужащий,наделенныйорганизационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействия.

Глава 3. Рекомендательные этические правила

служебного поведения гражданских служащих

25. В служебном поведении гражданский служащий воздерживается от:

4) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

26. Гражданский служащий призван способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Гражданский служащий должен быть вежливым, доброжелательным, корректным, внимательным и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

27. Внешний вид гражданского служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к государственным органам, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

Глава 4. Ответственность за нарушение Кодекса

Соблюдение гражданским служащим положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

Меры по профилактике коррупции и ответственность за коррупционные правонарушения

Меры по профилактике коррупции

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-Ф «О противодействии коррупции» профилактика коррупции осуществляется путем применения следующих основных мер:

1) формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению;

2) антикоррупционная экспертиза правовых актов и их проектов;

3) рассмотрение в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, других органах, организациях, наделенных федеральным законом отдельными государственными или иными публичными полномочиями, не реже одного раза в квартал вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) указанных органов, организаций и их должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений;

4) предъявление в установленном законом порядке квалификационных требований к гражданам, претендующим на замещение государственных или муниципальных должностей и должностей государственной или муниципальной службы, а также проверка в установленном порядке сведений, представляемых указанными гражданами;

5) установление в качестве основания для освобождения от замещаемой должности и (или) увольнения лица, замещающего должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, с замещаемой должности государственной или муниципальной службы или для применения в отношении его иных мер юридической ответственности непредставления им сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

6) внедрение в практику кадровой работы федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным или муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему воинского или специального звания, классного чина, дипломатического ранга или при его поощрении;

7) развитие институтов общественного и парламентского контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.

Ответственность за коррупционные правонарушения

Важной антикоррупционной правовой мерой является установление юридической ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

Субъекты коррупционных правонарушений могут быть привлечены к уголовной, административной, гражданско-правовой, дисциплинарной ответственности.

Преступлением (уголовным правонарушением), согласно части 1 статьи 14 Уголовного кодекса РФ, признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Кодексом под угрозой наказания.

Административное правонарушение – это противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность (статья 2.1 КоАП РФ).

Гражданско-правовой проступок представляет собой причинение материального или морального ущерба посредством нарушения определенного правового установления или запрета, в результате чего возникает новое обязательственное правоотношение.

Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (служащим) по его вине возложенных на него трудовых (служебных) обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции вышеуказанным Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14. 1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ:

1) непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

2) непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

3) непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений.

Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и (или) муниципальными нормативными правовыми актами, на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) объяснений муниципального служащего;

4) иных материалов.

При применении взысканий учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

Кодекс этики и служебного поведения – Противодействие коррупции

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Сусуманского городского округа

От 23.06. 2016 г. № 339

КОДЕКС

этики и служебного поведения лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы, сотрудников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального образования «Сусуманский городской округ»

1. Общие положения

1.1. Кодекс этики и служебного поведения (далее — Кодекс) лиц, замещающих муниципальные должности (далее – лица, замещающие муниципальные должности), лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее — муниципальные служащие), сотрудников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее — сотрудников), в органах местного самоуправления муниципального образования «Сусуманский городской округ», разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федеральных законов от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”, других законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для муниципальных служащих Российской Федерации, и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Указом Президента РФ от 12 августа 2002 г. N 885 “Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1.2. Кодекс призван способствовать безупречному исполнению служебных обязанностей, содействовать повышению правовой и нравственной культуры, укреплению авторитета государственной и муниципальной службы.

2. Основные принципы служебного поведения и этики лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, сотрудников

2.1. Основными принципами служебного поведения и этики лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, сотрудников являются принципы, установленные действующим федеральным законодательством, в том числе:

– соблюдение законности;

– исполнение должностных обязанностей добросовестно и на высоком профессиональном уровне;

– признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина как основной смысл и содержание деятельности органов местного самоуправления Сусуманского городского округа;

– проявление лояльности;

– соблюдение политической нейтральности;

– соблюдение норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения;

– соблюдение общих нравственных норм;

– соблюдение этики взаимоотношений в коллективе;

– соблюдение требований к антикоррупционному поведению;

– соблюдение требований при обращении со служебной информацией.

2.2. Соблюдение законности.

Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, сотрудники обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы Магаданской области и иные нормативные правовые акты Магаданской области, Устав муниципального образования «Сусуманский городской округ», решения Собрания представителей Сусуманского городского округа и иные нормативные правовые акты муниципального образования «Сусуманский городской округ».

Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, сотрудники в своей деятельности не должны допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, сотрудники обязаны соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением службы в органах местного самоуправления Сусуманский городской округ, соблюдать установленный служебный распорядок.

Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, сотрудники призваны:

– осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего органа местного самоуправления Сусуманского городского округа;

– принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов;

– воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении им должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органам местного самоуправления Сусуманского городского округа.

Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, сотрудники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

2.3. Исполнение должностных обязанностей добросовестно и на высоком профессиональном уровне.

Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, сотрудники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы органов местного самоуправления Сусуманского городского округа.

Основным критерием и конечной целью профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, сотрудников являются интересы государства и общества в целом. Задачей лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, сотрудников — отстаивать их в процессе принятия и осуществления практических решений.

Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, сотрудники должны исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей.

2.4. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина как основной смысл и содержание деятельности органов местного самоуправления Сусуманского городского округа.

В служебном поведении лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, сотрудников необходимо исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов местного самоуправления Сусуманского городского округа.

Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, сотрудники должны уважать честь и достоинство человека, его деловую репутацию.

Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, сотрудники в служебном поведении должны воздерживаться:

– от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

– от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

– от угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

2.5. Проявление лояльности.

Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, сотрудники обязаны воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органов местного самоуправления Сусуманского городского округа, избирательной комиссии муниципального образования «Сусуманский городской округ» и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности.

2.6. Соблюдение политической нейтральности.

Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, сотрудники обязаны соблюдать в своем поведении политическую нейтральность, исключающую возможность влияния на его служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций.

Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, сотрудники не должны оказывать предпочтения каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам.

2.7. Соблюдение норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения.

При исполнении должностных обязанностей лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, сотрудники призваны:

– соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

– проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

– уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органов местного самоуправления Сусуманского городского округа, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

– воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных заимствований, государственного долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота.

Внешний вид лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, сотрудников при исполнении ими должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должны способствовать уважению граждан к органам местного самоуправления Сусуманского городского округа, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

2.8. Соблюдение общих нравственных норм.

Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, сотрудники в своей профессиональной служебной деятельности должны руководствоваться нравственными нормами, основанными на принципах гуманизма и социальной справедливости.

Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, сотрудники призваны:

– проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств;

– учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий;

– способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию.

Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, сотрудники не вправе использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления Сусуманского городского округа, организаций, должностных лиц, государственных служащих, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера.

2.9. Соблюдение этики взаимоотношений в коллективе.

Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, сотрудники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, сотрудники должны быть вежливыми, корректными, внимательными, доброжелательными, проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

3.Соблюдение требований к антикоррупционному поведению лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, сотрудников, этические правила служебного поведения лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, сотрудников, наделенных организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, сотрудникам

3. 1. Соблюдение требований к антикоррупционному поведению.

Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, сотрудники при исполнении им должностных обязанностей не должен допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

При назначении на должность и исполнении должностных обязанностей лицо, замещающие муниципальную должность муниципальный служащий, сотрудник обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

Лицо, замещающие муниципальную должность, муниципальный служащий обязан представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с действующим законодательством.

Лицо, замещающее муниципальную должность, муниципальный служащий, сотрудник обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего, сотрудника.

Лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему, сотруднику запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные лицом, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим, сотрудником в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью муниципального образования «Сусуманский городской округ» и передаются лицом, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим, сотрудником в Комиссию по поступлению и выбытию подарков, полученных в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

3.2. Соблюдение требований при обращении со служебной информацией.

Лицо, замещающее муниципальную должность, муниципальный служащий, сотрудник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в органах местного самоуправления Сусуманского городского округа норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Лицо, замещающее муниципальную должность, муниципальный служащий, сотрудник обязан принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

3.3. Этические правила служебного поведения лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих, сотрудников, наделенных организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, сотрудникам.

Лицо, замещающее муниципальную должность, муниципальный служащий, сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, сотрудникам должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в органах местного самоуправления Сусуманского городского округа благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

– принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

– принимать меры по предупреждению коррупции;

– не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

Лицо, замещающее муниципальную должность, муниципальный служащий, сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, сотрудникам должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему муниципальные служащие, сотрудники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

Лицо, замещающее муниципальную должность, муниципальный служащий, сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, сотрудникам несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия (бездействие) подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий (бездействия).

4. Ответственность за нарушение положений настоящего Кодекса

Вопрос о нарушении муниципальным служащим положений настоящего Кодекса, подлежит рассмотрению на заседании соответствующих комиссий, образуемых в соответствии с распоряжением администрации Сусуманского городского округа от 13.04.2016 г. № 69-р «О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих в муниципальном образовании «Сусуманский городской округ», постановлением администрации Сусуманского городского округа от 25.04.2016 г. № 219 «О межведомственной комиссии по противодействию коррупции Сусуманского городского округа».

Соблюдение муниципальным служащим положений настоящего Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

Вопрос о нарушении лицами, замещающими муниципальные должности, сотрудниками положений настоящего Кодекса решается путем проведения служебной проверки, назначаемой руководителем органа местного самоуправления. Дисциплинарные взыскания, в случае установления вины лиц, замещающих муниципальные должности, сотрудников накладываются в соответствии с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации.

Вводится ротация государственных служащих — Российская газета

Принят Государственной Думой 23 ноября 2011 года
Одобрен Советом Федерации 29 ноября 2011 года

Статья 1

Внести в Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ “О системе государственной службы Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 22, ст. 2063; 2007, № 49, ст. 6070; 2011, № 1, ст. 31) следующие изменения:

1) в статье 11:

а) пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:

“ротацией государственных служащих.”;

б) дополнить пунктом 5 следующего содержания:

“5. Федеральными законами о видах государственной службы могут быть установлены особенности ротации государственных служащих, учитывающие специфику прохождения государственной службы соответствующего вида. “;

2) статью 16 после слов “повышения квалификации и стажировки государственных служащих,” дополнить словами “проведения ротации государственных служащих,”.

Статья 2

Внести в Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 49, ст. 6070; 2008, № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6235; 2010, № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; 2011, № 1, ст. 31) следующие изменения:

1) пункт 4 части 2 статьи 22 после слов “статьи 31” дополнить словами “и частью 9 статьи 60¹“;

2) часть 3 статьи 24 дополнить пунктом 10 следующего содержания:

“10) нахождение должности, замещаемой гражданским служащим, в перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих.”;

3) часть 4 статьи 25 дополнить пунктом 7¹ следующего содержания:

“71) замещения должности гражданской службы в порядке ротации;”;

4) статью 35 дополнить частью 5 следующего содержания:

“5. При расторжении срочного служебного контракта о замещении гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации, освобождении его от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы в случаях, указанных в части 9 статьи 60¹ настоящего Федерального закона, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.”;

5) часть 1 статьи 52:

а) дополнить пунктом 9¹ следующего содержания:

“9¹) при назначении гражданского служащего в порядке ротации на должность гражданской службы в государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, – возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи к месту службы в другую местность в пределах Российской Федерации, за счет средств государственного органа, в который гражданский служащий направляется в порядке ротации; расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность в пределах Российской Федерации после расторжения срочного служебного контракта или освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, за счет средств государственного органа, в котором гражданский служащий замещал последнюю должность гражданской службы. Возмещение расходов, предусмотренных настоящим пунктом, производится в порядке и на условиях, которые установлены для возмещения расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность в пределах Российской Федерации при переводе гражданского служащего в другой государственный орган;”;

б) дополнить пунктом 9² следующего содержания:

“9²) обеспечение гражданского служащего, назначенного в порядке ротации на должность гражданской службы в государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, служебным жилым помещением, а при отсутствии по новому месту службы служебного жилого помещения – возмещение гражданскому служащему расходов на наем (поднаем) жилого помещения. В случае, если гражданский служащий является нанимателем жилого помещения по договору социального найма по прежнему месту прохождения гражданской службы, договор социального найма жилого помещения с гражданским служащим не может быть расторгнут по требованию наймодателя в течение срока действия срочного служебного контракта о замещении должности гражданской службы в порядке ротации. Порядок и условия обеспечения федеральных гражданских служащих служебными жилыми помещениями, а также порядок и размеры возмещения федеральным гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения устанавливаются Правительством Российской Федерации, порядок и условия обеспечения гражданских служащих субъектов Российской Федерации служебными жилыми помещениями, а также порядок и размеры возмещения гражданским служащим субъектов Российской Федерации расходов на наем (поднаем) жилого помещения – нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;”;

6) часть 3 статьи 60 признать утратившей силу;

7) дополнить статьей 60¹ следующего содержания:

“Статья 60¹. Ротация гражданских служащих

1. Ротация гражданских служащих проводится в целях повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения гражданских служащих на иные должности гражданской службы в том же или другом государственном органе.

2. Перечень должностей федеральной гражданской службы, по которым предусматривается ротация федеральных гражданских служащих, утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти, руководство деятельностью которого осуществляет Президент Российской Федерации или Правительство Российской Федерации, либо руководителем федерального органа исполнительной власти, находящегося в ведении федерального министерства, по согласованию с федеральным министром. В указанный перечень включаются должности гражданской службы категории “руководители” в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольные и надзорные функции. Ротация федеральных гражданских служащих, замещающих иные должности федеральной гражданской службы, включенные в Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы, проводится в соответствии с утвержденными Президентом Российской Федерации перечнями должностей федеральной гражданской службы, сформированными на основе предложений федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации, или утвержденными Правительством Российской Федерации перечнями должностей федеральной гражданской службы, сформированными на основе предложений федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации.

3. План проведения ротации федеральных гражданских служащих утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти, руководство деятельностью которого осуществляет Президент Российской Федерации или Правительство Российской Федерации, либо руководителем федерального органа исполнительной власти, находящегося в ведении федерального министерства, по согласованию с федеральным министром.

4. Назначение федеральных гражданских служащих в порядке ротации на должность гражданской службы в другой государственный орган проводится по согласованным решениям руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации или Правительство Российской Федерации, либо руководителей федеральных органов исполнительной власти, находящихся в ведении федеральных министерств, по согласованию с федеральными министрами.

5. Ротация гражданских служащих проводится в пределах одной группы должностей гражданской службы, по которым установлены должностные оклады в размерах не ниже размеров должностных окладов по ранее замещаемым должностям гражданской службы, с учетом уровня квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности гражданских служащих.

7. Назначение гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы в порядке ротации должно быть произведено в день, следующий за днем прекращения срочного служебного контракта и освобождения от замещаемой должности гражданской службы. Предупреждение гражданского служащего об истечении срока действия служебного контракта осуществляется представителем нанимателя за три месяца до назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке ротации.

1) наличие заболевания, в связи с которым замещение должности гражданской службы в порядке ротации противопоказано по состоянию здоровья гражданского служащего в соответствии с медицинским заключением;

2) невозможность проживания членов семьи гражданского служащего (супруга, супруги, несовершеннолетних детей, детей старше 18 лет, ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, родителей, лиц, находящихся на иждивении гражданского служащего и проживающих совместно с ним) в местности, куда гражданский служащий назначается в порядке ротации, в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы или медицинским заключением.

9. В случае отказа от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации по причинам, указанным в части 8 настоящей статьи, гражданскому служащему не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия срочного служебного контракта в письменной форме должна быть предложена иная вакантная должность гражданской службы в том же или другом государственном органе с учетом уровня квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности гражданского служащего. В случае отказа от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе либо непредоставления ему иной должности гражданской службы гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы и служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.

Статья 3

Часть 3 статьи 83 Жилищного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 1, ст. 14) дополнить словами “, если иное не предусмотрено федеральным законом”.

Статья 4

Пункт 4 статьи 16 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 280-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с ратификацией Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции от 31 октября 2003 года и Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию от 27 января 1999 года и принятием Федерального закона “О противодействии коррупции” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6235) признать утратившим силу.

Статья 5

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2013 года.

Президент
Российской Федерации
Д. Медведев

Процесс назначения | Отдел кадров

Сотрудники UiB

Подбор персонала касается процесса с момента возникновения потребности в наборе до момента вступления нового сотрудника в должность. Процесс различается в зависимости от того, является ли должность академической или технической/административной, но обычно он состоит из следующих четырех этапов:

Объявление
Экспертная оценка
Рекомендация
Решение о назначении

Объявление

Как правило, объявления о вакансиях государственной службы размещаются в разделе вакансий на сайте www.номер навигации Текст объявления определяется работодателем после обсуждения с представителями работников. Как государственное учреждение, UiB предъявляет определенные минимальные требования к объявлению о вакансиях, ср. положения Закона о государственной службе. Объявления о вакансии на собственном веб-сайте UiB и в базах данных вакансий Норвежской службы труда и социального обеспечения (NAV), как правило, достаточно для выполнения минимальных требований к публичному объявлению. Академические должности в UiB также объявляются на европейском портале мобильности для исследователей euraxess.

UiB применяет принцип «максимального доступа» при назначении на академические должности. Мы также ссылаемся на положения, относящиеся к Закону о государственном управлении, для получения более подробных правил, касающихся доступа сторон к информации в процессе назначения.

UiB постоянно работает над улучшением HR в области исследований, стремясь обеспечить равную практику, качество и согласованность различных правил и руководств. Открытый, прозрачный и основанный на заслугах процесс найма важен для прав отдельных заявителей, а также для разнообразия и качества исследовательских групп UiB.Эта веб-страница содержит набор ссылок на правила UiB и описание процесса трудоустройства.

Экспертная оценка

Претенденты на академические должности должны быть оценены экспертной комиссией. Обычно комиссия состоит из трех человек. Может быть принято решение о проведении собеседования, пробной лекции или других тестов в дополнение к экспертной оценке.

Кандидаты на административные и технические должности оцениваются рекомендательным комитетом, которому поручено подготовить предложения по рекомендациям на эту должность.Комитет обычно состоит из трех членов и назначается непосредственным начальником на замещаемую должность.

Рекомендация

При назначении на академические должности рекомендательный орган дает рекомендацию на основании текста объявления, заявлений, заявлений экспертов и, при необходимости, интервью и пробных лекций. При наличии нескольких квалифицированных претендентов на должность нормой является рекомендация трех претендентов в том порядке, в котором они должны рассматриваться.Если есть квалифицированные кандидаты обоих полов с примерно одинаковой квалификацией и если доля женщин в рассматриваемой категории должностей составляет менее 40%, рекомендательный орган ставит кандидатов-женщин выше кандидатов-мужчин. Для назначений на академические должности, связанные с отделами и соответствующими организациями, совет факультета обычно выступает в качестве рекомендательного органа.

При назначении на административные и технические должности рекомендация является основной основой для оценки назначающим органом до принятия решения.Фактическая рекомендация готовится на основе общей оценки должностной инструкции, заявлений, собеседований и контроля рекомендаций. Для рекомендательного органа также будет важно документально подтвердить, что в процессе найма учитывались особые соображения. Это относится к соображениям, касающимся гендерного равенства, заявителей с ограниченными функциональными возможностями, заявителей с иммигрантским прошлым и заявителей, которые были уволены.

Решение о назначении

UiB имеет отдельные комитеты по назначению на административные и технические должности, которые состоят из одного руководителя и четырех членов, двое из которых представляют государственных служащих, а двое представляют UiB как работодателя.Комитет по назначениям принимает решения о назначении на основе предложений рекомендаций, сделанных рекомендательным комитетом. После принятия решения о назначении заявители должны быть проинформированы о решении как можно скорее. Это касается всех заявителей.

Предложение о работе

После принятия решения о назначении с кандидатом свяжутся. Кандидату будет предложена должность в письме, содержащем информацию об оплате и других условиях трудоустройства (например, касается ли это временной должности, процента от штатной должности, оплаты).Трудовой договор будет отправлен кандидату, когда будет определена дата начала работы.

UiB делает упор на разнообразие, поэтому мы призываем всех квалифицированных кандидатов подавать заявки на работу у нас, независимо от возраста, пола, инвалидности, национальности или этнического происхождения. Государственная рабочая сила должна, насколько это возможно, отражать разнообразие населения в целом. Поэтому целью нашей кадровой политики является достижение сбалансированного распределения по возрасту и полу и прием на работу лиц с иммигрантским прошлым.

Приветствуем Вас в качестве соискателя!

Панель выбора или матрица | Человеческие ресурсы

Чтобы обеспечить объективность на протяжении всего процесса найма, вы можете рассмотреть возможность формирования группы отбора или использования матрицы отбора.

Панель выбора

Отборочная комиссия — это группа членов, занимающихся проведением собеседований и отбором человека на должность. Процесс отборочной комиссии выгоден, потому что он обеспечивает различные точки зрения, помогает устранить предубеждения и приносит пользу отделу, вовлекая сотрудников и клиентов в решение о найме.

Как сформировать панель выбора

Вы должны начать с выбора того, кого вы хотите обслуживать на панели — лучше всего сделать это вскоре после объявления о вакансии. Панель должна состоять как минимум из трех членов, которые представляют внешних и внутренних клиентов, профиль отдела и различные должности. По крайней мере, один член комиссии должен быть хорошо знаком со знаниями, навыками и умениями, необходимыми для выполнения функций должности, и с рабочей средой должности. Вы также можете рассмотреть вопрос о привлечении консультанта по кадрам Strategic Workforce Solutions (SWS) в состав комиссии. Чтобы получить помощь в разработке, организации и содействии работе групп по отбору, вы также можете позвонить своему консультанту по кадрам SWS по телефону 512-475-7200.

Обязанности членов комиссии

Все члены комиссии проведут собеседование в команде и порекомендуют лучших кандидатов на эту должность. Каждый член комиссии должен взять на себя обязательство понимать и следовать политике и процедурам процесса отбора, а также соблюдать руководящие принципы равных возможностей трудоустройства и позитивных действий.Перед собеседованием вы также можете пригласить членов вашей группы для рассмотрения заявок, достижения консенсуса в отношении того, с кем следует провести собеседование, и составления вопросов для интервью.

Как поддерживать панель выбора в рабочем состоянии

Задачи отборочной комиссии различаются в зависимости от того, будет ли комиссия задействована до, во время или после первоначального процесса найма, но есть определенные шаги, которые должна предпринять каждая отборочная комиссия, чтобы обеспечить эффективность процесса найма. Используйте следующий список задач, чтобы поддерживать панель выбора в рабочем состоянии:

Определите роли участников в группе
Ознакомьтесь с описанием должности до собеседования; он включает такую информацию, как требуемая квалификация, предпочтительная квалификация, функции и условия работы
При желании разработайте матрицу выбора
Разработайте вопросы для собеседования, связанные с работой, чтобы задать каждому кандидату
Проверка материалов кандидата, таких как резюме, письмо о заинтересованности и рекомендации
Определить наиболее конкурентоспособных претендентов на собеседование
Связаться с кандидатами для собеседования и сообщить им, что они будут проходить собеседование с комиссией
Проведение интервью
Просмотрите и сравните записи интервью
Достижение консенсуса в отношении лучшего кандидата

Матрица выбора

Матрица отбора — это инструмент, который позволяет объективно сравнивать квалификацию кандидата с квалификацией и функциями на вакансию, а также сравнивать кандидатов друг с другом на основе установленных критериев, связанных с работой. Это ценный инструмент найма, поскольку он обеспечивает равные возможности трудоустройства для всех абитуриентов и поддерживает честность университета, гарантируя, что решения об отборе принимаются на законных, связанных с работой и недискриминационных критериях.

Как разработать матрицу выбора

Чтобы разработать матрицу отбора, вам и/или вашей отборочной комиссии необходимо будет проанализировать требуемую квалификацию должности, предпочтительные квалификации и должностные функции. При анализе этих квалификаций и функций предпримите следующие шаги для разработки матрицы выбора:

Решите, какие технические и исполнительские навыки вы хотите оценить с помощью матрицы отбора
Определите, какие квалификации указаны в заявке, и сгруппируйте их в общие категории в матрице, такие как образование, технические профессиональные навыки и опыт руководящей работы
Определите, какие квалификации/навыки должны наблюдаться на собеседовании или выявляться из ответов на вопросы интервью, и организуйте их в категории
Разработайте вопросы для интервью о технических профессиональных навыках и профессиональных навыках, которые вы не можете увидеть в заявлениях — это позволит вам структурировать собеседование таким образом, чтобы помочь вам заполнить пробелы в информации в матрице отбора
Создайте числовую систему рейтинга для матрицы:
- Присвойте диапазон рейтинговых баллов (обычно 1–3 или 1–5) каждой квалификации и вопросу собеседования
- Вы также можете присвоить числовой «весовой коэффициент» каждой квалификации и вопросу собеседования в зависимости от их важности для работы. Например, если 50 % должности выполняют одну конкретную задачу, вы можете оценить эту квалификацию как в три раза более важную, чем другие квалификации

Как использовать матрицу выбора

Поскольку кандидаты должны соответствовать всем требуемым квалификационным требованиям, чтобы быть рассмотренными, вам следует начать с проверки материалов каждого кандидата, чтобы определить, соответствуют ли они требованиям. Затем вы можете исключить любых кандидатов, которые не соответствуют всем требуемым требованиям.Это эффективный способ не тратить время на подбор матриц для неквалифицированных кандидатов.

После того, как вы исключите неподходящих кандидатов, вы можете либо приступить к собеседованию со всем пулом кандидатов, либо использовать матрицу, чтобы помочь вам выбрать лучших, наиболее конкурентоспособных кандидатов для собеседований. Независимо от того, начнете ли вы использовать матрицу до или после первоначального собеседования, вы захотите использовать матрицу выбора следующим образом:

Рассчитайте общее количество баллов по каждой квалификации и каждому вопросу собеседования, умножив рейтинговые баллы на весовой коэффициент (т. т. е., если рейтинговые баллы = 3 и весовой коэффициент = 10, общее количество баллов, которое заявитель получает за этот вопрос = 30)
Сложите общее количество баллов за технические навыки работы и общее количество баллов за вопросы собеседования и рассчитайте общее количество баллов для каждого кандидата
Если есть какие-либо несоответствия или большие отклонения в подсчете баллов, урегулируйте их на основе консенсуса отборочной комиссии или поручите их устранению руководителю по найму
Основываясь на общей сумме баллов, решите, кого рекомендовать для финальных собеседований

Назначение и продвижение по службе | Отдел кадров

Назначение

Все управленческих сотрудника будут работать по поручению исполнительного вице-президента по вопросам здравоохранения в UConn Health.Для руководителей высшего звена на уровне помощника вице-президента и выше назначения могут производиться на основе контракта. В административных районах обычные часы работы — с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Однако из-за характера должностных обязанностей ожидается, что управленческие сотрудники будут работать столько часов, сколько необходимо для выполнения их обязанностей, и не ограничиваются обычными часами.

Конфиденциальный сотрудник — это любой сотрудник, который будет иметь доступ к конфиденциальной информации, используемой в коллективных переговорах.Ожидается, что все конфиденциальные сотрудники, работающие полный рабочий день, будут работать сорок часов в неделю.

Клиренс

Все назначения на работу подлежат проверке через проверку судимости, проверку федеральных санкций и проверку состояния здоровья перед приемом на работу через Службу здравоохранения сотрудников. Медицинское освидетельствование должно быть завершено до даты вступления в силу.

Рассмотрение жалоб и дисциплинарные процедуры

Управленческие и конфиденциальные сотрудники используют процедуру рассмотрения жалоб в соответствии с Уставом Университета Коннектикута, статья XIV, раздел U. Эта процедура апелляции доступна для всех специалистов, не являющихся преподавателями.

Руководящий или конфиденциальный сотрудник может быть отправлен в оплачиваемый административный отпуск и отстранен от работы на период времени, когда UConn Health требует проведения расследования. Чаще всего это делается при расследовании заявлений о домогательствах, насилии на рабочем месте, неправомерном использовании имущества UConn Health или других инцидентах. В каждом случае принимается решение о том, что интересы UConn Health требуют отстранения сотрудника на время расследования.Оплачиваемый административный отпуск может быть продлен на время, необходимое для завершения расследования или дознания.

Испытательный срок

В соответствии с политикой и процедурами UConn Health для всех назначений руководящих и конфиденциальных сотрудников устанавливается испытательный срок в шесть (6) месяцев. Первоначальный испытательный срок может быть продлен по усмотрению работодателя, но не может превышать в общей сложности одного года.

Политики

Все сотрудники обязаны соблюдать все применимые политики штата, Университета Коннектикута и UConn Health.Новые сотрудники должны подписать Подтверждение о получении, в котором говорится, что они получили копию Руководства по Кодексу этики для государственных служащих и государственных служащих, Политику конфиденциальности и проинформированы о соответствующих политиках во время ознакомительного курса для новых сотрудников. Кроме того, управленческие и конфиденциальные сотрудники должны соблюдать положения политики Университета Коннектикута «Наем и заключение контрактов на обслуживание родственников».

Продвижение и передача

Продвижение по службе обычно характеризуется как переход с одной должности на другую (либо в том же отделе, либо в другом отделе), которая классифицируется на более высоком уровне.Повышение по службе обычно, но не обязательно, сопровождается повышением заработной платы. Перевод — это перевод работника с одной должности на другую, как правило, без изменения должности или оклада.

Отставка

Все сотрудники UConn Health должны заблаговременно уведомить свой отдел о добровольном уходе с должности. Посетите страницу отставки для необходимой процедуры.

Разделение

Руководящие и конфиденциальные сотрудники, которые увольняются из UConn Health в связи с увольнением или чьи должности не сохраняются, могут иметь право на выходное пособие.

Пособие по безработице

Чтобы получать пособие по безработице от штата, лица должны соответствовать критериям приемлемости. Требования делятся на три категории:

Денежное право – получение достаточной заработной платы в течение определенного периода времени;
Причина потери работы – закон налагает дисквалификацию за определенные виды увольнения с работы;
Постоянное право на участие — если установлено денежное право на получение пособия и причина увольнения с работы не является дисквалифицирующей, для получения пособий необходимо выполнить определенные юридические требования.

Все правила и законодательные положения, регулирующие право на участие в программе, доступны для ознакомления в любом местном отделении пособий по безработице. Пособия не выплачиваются автоматически. Заявитель должен подать заявление в ближайшее к своему дому местное отделение Государственного департамента труда как можно скорее после увольнения. Требуется карточка социального обеспечения и уведомление о безработице (pink slot). Запросы на уведомление о безработице подаются через отдел заработной платы. Тем не менее, заявки не должны быть отложены из-за отсутствия карты социального страхования или уведомления о безработице.Пособия не будут выплачиваться задним числом за время до подачи претензии. Для получения дополнительной информации обратитесь к сотруднику отдела кадров или посетите веб-сайт Министерства труда штата Коннектикут.

Глоссарий рабочих терминов | Office of Human Resources

3Rs	Поощрения за наем, перемещение и удержание (3Rs) представляют собой гибкие варианты компенсации, которые помогают федеральным агентствам нанимать и удерживать высококлассную рабочую силу. 3R применяются в соответствии с 5 USC 5753, 5754 и 5 CFR 575, подразделы A, B и C. (См. отдельные определения этих терминов). (OPM Pay & Leave)
Способность	Способность выполнять наблюдаемое поведение или поведение, результатом которого является наблюдаемый продукт. (Классификация и квалификации OPM)
Адъюнкт-исследователь	Ученый, который работает полный или неполный рабочий день в очной форме, но чья основная карьера назначена в другом месте (например,например, в медицинской школе, на факультете университета или в NIH вне очной программы IC). Вспомогательному исследователю могут быть назначены независимые ресурсы, которые подлежат рассмотрению BSC. (NIH OIR)
Административно определяемые (AD) системы оплаты	Система оплаты, которая может использоваться любым агентством с независимыми полномочиями для административного определения ставок оплаты для любой группы или категории сотрудников. Каждое агентство должно следовать своим собственным уникальным установленным законом полномочиям по оплате при установлении и корректировке оплаты в рамках системы оплаты AD. NIH имеет полномочия, установленные в соответствии с Разделом 42, для установления вознаграждения за определенные группы должностей без учета Общего расписания. (OPM Pay & Leave и 42 USC 209)
Advanced Rate of Pay (ARP)	(см. также «Назначение на работу с более высокой квалификацией или выше минимального найма»). Термин NIH для назначения с высшей квалификацией или приема на работу выше минимального.(OPM Pay & Leave)
Альтернативные графики работы (AWS)	Альтернативные графики работы (AWS) доступны для сотрудников NIH с разрешения руководства. AWS включает в себя гибкие рабочие графики (FWS) и сжатые рабочие графики (CWS). Регулируемое рабочее время может помочь сотрудникам сбалансировать требования на рабочем месте с их личными обязанностями, а также помочь смягчить разочарование от поездок на работу. (OPM Pay & Leave, NIH Work Schedules и 5 USC 6101)
Ежегодный отпуск	Форма оплачиваемого отпуска, обычно используемая для отпуска или других личных нужд.Сотрудники получают 13, 20 или 26 дней ежегодного отпуска в зависимости от стажа работы. Ежегодный отпуск начисляется постепенно, то есть 4, 6 или 8 часов каждые 2 недели. Большинство сотрудников могут перенести до 30 дней ежегодного отпуска на следующий отпускной год. Члены SES могут переносить до 90 дней ежегодного отпуска. Сотрудники обычно получают единовременную выплату за любой неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении с федеральной службы. (ПРИМЕЧАНИЕ: лица, назначенные президентом, не получают ежегодный отпуск и не могут получать отпуск за отсутствие на работе. ) (OPM Pay & Leave, NIH Leave и 5 USC 6303)
Подразделение/подразделение по ведению переговоров	Группа сотрудников, которую представляет или стремится представлять профсоюз, признанная подходящей для целей коллективных переговоров. Ясная и идентифицируемая общность интересов среди сотрудников подразделения будет способствовать эффективному взаимодействию и эффективности операций вовлеченного агентства. Федеральное управление по трудовым отношениям (FLRA) наблюдает за выборами представителей и определяет соответствие единиц.(5 USC 7112)
Основные требования/основные требования	(см. также «Минимальные требования»). Все установленные минимальные квалификационные требования, указанные в Руководстве по эксплуатации OPM — Квалификационные стандарты для должностей общего расписания или утвержденный OPM квалификационный стандарт для конкретного агентства, включая соответствующий(е) коэффициент(ы) отбора для заполняемой должности. (Классификация и квалификация OPM)
Пособия	Комплексный пакет федеральных пособий, таких как медицинское страхование, страхование жизни, пенсионные пособия, страхование на случай длительной нетрудоспособности и гибкие счета расходов.Право на определенные льготы зависит от типа назначения.
Кандидат	(см. также «Допущено»). Кандидат, который соответствует минимальным квалификационным требованиям для должности и, следовательно, имеет право на рассмотрение. (Глоссарий Справочника DEO).
Карьерное назначение/Работник	Статус занятости постоянного работника, проработавшего в общей сложности три года, заслуживающего похвалы, и который должен начать с временной (постоянной – карьерно-условной должности) или другого типа занятости. как предусмотрено в 5 CFR 315.201(б)(1). Лицо, занятое на конкурсной службе по иной, чем временной, срочной или бессрочной, должности, назначается карьерным или условно-служебным работником с обязательным испытательным сроком. (Информация о найме OPM и 5 CFR 315.201)
Условное карьерное назначение	Назначение на временную должность на конкурентной службе в соответствии с 5 CFR Part 315. Невременные (постоянные) сотрудники обычно нанимаются по карьерно-условное назначение (Permanent – Career-Conditional Appointment).Обычно это первое карьерное назначение, и назначенный должен пройти годичный испытательный срок и в общей сложности три года достойной работы, чтобы получить карьерное назначение (постоянное – карьерное назначение). (Информация о найме OPM и 5 CFR, часть 315)
Карьерная лестница	Диапазон рангов в профессиональной серии или специализации, начиная с самого низкого уровня, на котором сотрудник может быть нанят, до полной производительности включительно уровень должности. Должно быть достаточно работы, классифицируемой по высшему разряду, чтобы можно было разумно ожидать, что все работники данной организации и данной профессиональной категории или специализации смогут перейти на этот разряд. Продвижение по карьерной лестнице на более высокие уровни не гарантируется после достижения минимальной квалификации. Продвижение по службе зависит от рейтинга производительности сотрудника, который, по крайней мере, полностью успешен, его / ее способности выполнять обязанности на более высоком уровне, постоянной потребности в назначении сотрудника на более высокий уровень и одобрения руководителя.(Руководство по политике NIH – План повышения заслуг NIH)
Профессиональное пребывание в должности	По прошествии трех лет заслуживающей доверия службы работник, условный карьерный рост, становится карьерным работником и получает стаж работы. Работники с карьерным стажем имеют право на постоянное восстановление на работе и могут рассматриваться на должности без необходимости сдачи еще одного конкурсного экзамена на государственную службу. Полная заслуживающая доверия служба означает службу на временной (постоянной – карьере – условном назначении) или другом типе работы, как указано в 5 CFR 315.201(б)(1).
Career Transitional Assistance Program (CTAP)	Программа, которая требует, чтобы агентства отдавали приоритет при отборе своим собственным высококвалифицированным избыточным сотрудникам, подающим заявки на вакансии в подразделениях агентства в местном районе. Агентства должны уведомлять своих избыточных или уволенных сотрудников, когда они планируют заполнить эти рабочие места. За некоторыми исключениями, агентство должно выбрать тех, кто подает заявку, имеет право и обладает высокой квалификацией, прежде чем любой другой кандидат из агентства или за его пределами.(Руководство сотрудника OPM по переходу на другую работу, стр. (3–4) и 5 CFR 330.601)
Пенсионная система для государственных служащих (CSRS)	Пенсионная система с установленными выплатами и взносами. Эта пенсионная система была заменена FERS в 1987 году. (Информация OPM CSRS и 5 USC 8348)
Классификация	Система, которая классифицирует должности в соответствии с работой, состоящей из обязанностей и ответственности, возлагаемых на сотрудника.«Класс» или «класс должностей» включает все должности, которые в достаточной степени схожи по виду или предмету работы; уровень сложности и ответственности; и квалификационные требования к работе. И «класс» включает все классы должностей, которые, хотя и различаются по роду или предмету работы, достаточно эквивалентны, чтобы оправдать их включение в один диапазон ставок базовой оплаты в Общем перечне. Классификация может использоваться на всех этапах управления персоналом.(5 USC 5101 и 5102)
Стандарт классификации	Стандарты классификации должностей предоставляют информацию, используемую при определении профессиональной серии и названия должностей, выполняющих работу белых воротничков в федеральном правительстве. Они также предоставляют критерии классификации должностей, классифицируемых в соответствии с Общей системой классификации (GS). Они определяют различные классы должностей с точки зрения обязанностей, ответственности и квалификационных требований; установить официальные названия классов; и указать классы, в которые классы были помещены Управлением.(Классификация и квалификация OPM и 5 USC 5105)
Клинический научный сотрудник	Медицинский работник с докторской степенью, заинтересованный в биомедицинских исследованиях, имеющих отношение к потребностям программы NIH, который работает по контракту с ограниченным сроком, который может быть продлен при условии пятилетнее/восьмилетнее правило. Клинические стипендиаты участвуют в клинических исследованиях на основе протоколов, а также в лабораторных исследованиях. (NIH OIR)
Ведение коллективных переговоров/переговоров	Выполнение взаимных обязательств представителя агентства и эксклюзивного представителя сотрудников соответствующего подразделения агентства встречаться в разумное время и консультироваться и добросовестно заключать сделку, чтобы достичь согласия в отношении условий найма, затрагивающих таких работников, и подписать, по запросу любой из сторон, письменный документ, включающий любой достигнутый коллективный договор, но обязательство, упомянутое в этом пункте, не заставить любую из сторон согласиться с предложением или пойти на уступку. (5 USC 7103)
Компенсация	Регулярная заработная плата, которую сотрудник получает раз в две недели, обычно называется базовой заработной платой. Когда рассматриваются другие формы периодической оплаты, такие как вознаграждение и поощрения за прием на работу, удержание или перемещение, наряду с базовой оплатой, это обычно называют общей компенсацией работника. (OPM Pay & Leave)
Конкурсное назначение	Все должности государственной службы в исполнительной ветви федерального правительства за некоторыми исключениями.Исключения определены в разделе 2102 раздела 5 Кодекса США (5 USC 2102). (Информация о найме OPM)
Конкурсный экзамен	Конкурсный экзамен, открытый для всех кандидатов, может состоять из письменного теста, оценки образования и опыта кандидата и/или оценки других качеств необходимые для успешной работы на занимаемой должности. Это процесс, используемый для заполнения должностей государственной службы кандидатами, которые подают заявки не из федеральной рабочей силы.Он также используется для того, чтобы нынешние федеральные служащие без статуса государственной службы могли конкурировать за постоянное назначение, а сотрудники со статусом государственной службы могли конкурировать за другие федеральные должности. (Информация о приеме на работу OPM и 5 CFR 332.101)
Конкурентный статус	Базовое право на внеконкурсное назначение на конкурентную должность. Лицо, назначенное на карьерное или карьерно-условное назначение, приобретает конкурсный статус после удовлетворительного прохождения испытательного срока.Он также может быть предоставлен в соответствии с законом, исполнительным указом или правилами государственной службы без конкурсного экзамена. Лицо с конкурсным статусом может быть повышено в должности, переведено, переназначено, восстановлено или понижено в должности без сдачи открытого конкурсного экзамена в соответствии с условиями, установленными правилами и положениями о государственной службе. (OPM GPPA Ch 35 p (35-3))
Сжатый рабочий график	Фиксированный рабочий график, который позволяет штатному сотруднику выполнять базовые 80-часовые рабочие требования в две недели менее чем за 10 рабочих дней.(OPM Pay & Leave, NIH Work Schedules и 5 USC 6127)
Зачитываемая услуга для начисления ежегодного отпуска (CSAL)	Кредит предоставляется за услуги, которые в противном случае не подлежат зачету в соответствии с 5 U.S.C. 6303(a) с целью определения коэффициента начисления ежегодного отпуска для лица, получившего свое первое назначение (независимо от срока пребывания в должности) в качестве гражданского служащего федерального правительства или служащего, повторно назначенного после перерыва в службе продолжительностью не менее 90 календарных дней после его или ее последнего периода гражданской службы на федеральном уровне. Глава агентства или назначенное им лицо может по своему усмотрению одобрить запросы CSAL. Запросы CSAL должны быть задокументированы и утверждены до даты выхода сотрудника на дежурство (EOD). (5 USC 6303 и 5 CFR 630.205)
Прямой орган по найму	Утвержденные OPM агентства по найму, которые ускоряют набор людей для назначения на должности в дефицитных профессиях. (Информация о найме OPM и OPM GPPA Ch 35 p (35-4))
Образование выше уровня средней школы (или послешкольное образование)	Успешно завершено постепенное обучение в аккредитованной бизнес-школе или технической школе , младший колледж, колледж или университет, где для поступления обычно требуется аттестат о среднем образовании или его эквивалент.(Классификация и квалификация OPM)
Право на участие	(см. также «Кандидат»). Кандидат, который удовлетворяет минимальным квалификационным требованиям для должности, в том числе имеет рейтинг 70 или выше на экзамене для получения федеральной должности, и, следовательно, имеет право на рассмотрение. (Справочник DEO Глоссарий и 5 CFR 210.102)
Освобожденная служба	Неклассифицированная служба, неклассифицированная государственная служба или должности, не относящиеся к конкурентной службе и высшему руководству.Исключенные служебные должности были исключены из требований конкурсной службы в соответствии с законом, указом президента или постановлением OPM. (OPM GPPA Ch 35 p (35-4))
Заочные или заочные исследования	Организационная составляющая исследований в поддержку биомедицинских и поведенческих исследований и стажировок ученых, находящихся в университетах, научно-исследовательских институтах и медицинских центрах по Соединенным Штатам и за рубежом. Заочное исследование — это исследование, поддерживаемое NIH посредством гранта, контракта или соглашения о сотрудничестве. (NIH OER)
Пенсионная система федеральных служащих (FERS)	Это пенсионный план, который предоставляет пособия из трех разных источников: План основных пособий, Социальное обеспечение и План сбережений. Эта пенсионная система была введена в 1987 году. (NIH Retirement, 5 USC 84 и 5 CFR 841.103)
Федеральное управление по трудовым отношениям (FLRA)	Независимое агентство, отвечающее за администрирование Федеральной программы трудовых отношений.FLRA решает, среди прочего, вопросы представительства (например, статус переговорной единицы определенных сотрудников), недобросовестной трудовой практики (ULP) (нарушения федерального трудового законодательства), споры об обороте (т. е. объем вопросов переговоров) и исключения из арбитражные решения. Генеральный юрисконсульт FLRA занимается вопросами представительства (расследует, проводит слушания, проводит выборы, выдает сертификаты подразделений и т. д.), а также расследует, проводит слушания, проводит выборы, выдает сертификаты подразделений и т. д., а также расследует, разрешает, улаживает и преследует в судебном порядке ULP. (FLRA)
Гибкий график работы	Тип графика работы, который позволяет сотруднику определять свой собственный график в пределах, установленных агентством. (OPM Pay & Leave, NIH Work Schedules и 5 USC 6122)
Full Performance Level (FPL)	Высшее звание, класс или известный потенциал продвижения по данной должности.Полный уровень производительности — это целевой уровень должности с установленной карьерной лестницей или программой обучения, которая в противном случае была заполнена на уровень ниже полного уровня производительности этой должности. (Введение OPM в Стандарты классификации должностей, стр. (8-9), OPM GPPA, глава 14, стр. (14-48) и Руководство по политике NIH) работать 40 часов в неделю, 80 часов оплачиваемый период.У некоторых есть туры продолжительностью более 80 часов за период оплаты. (OPM GPPA Ch 35 p (35-5))
Общее расписание (GS)	Классификация и система оплаты труда для сотрудников категории 5. Структура оплаты Общего расписания включает 15 уровней с 10 ступенями (ступени 1–10), каждая из которых составляет примерно три процента от заработной платы работника. Должности классифицируются с использованием общегосударственных стандартов для определения их надлежащей профессиональной серии, названия и класса в Общем расписании.(OPM Pay & Leave и 5 USC 5332)
Класс	Уровень работы или уровень сложности, ответственность и квалификационные требования. (5 USC 5102)
Интервал между классами	Термины «интервал в два класса» и «интервал в один класс» относятся к различным схемам продвижения по службе через последовательность классов Общего расписания.Две основные модели отражают основное различие между двумя общими видами работы белых воротничков, охватываемых Общим расписанием. Интервальная работа с двумя классами типична для профессиональных и административных профессиональных категорий, и продвижение по службе предоставляется с шагом в два класса с GS-5 по 11 и с шагом в один класс в GS-12 и выше. Интервальная работа в один класс типична для канцелярских и технических специальностей, и продвижение по службе предоставляется с шагом в один класс. Эти два ярлыка выполняют примерно ту же функцию, что и «освобожденный» и «неосвобожденный», как правило, в частном секторе, как сокращенный способ отличить «профессиональную» работу более высокого уровня от канцелярской и технической работы более низкого уровня. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не распространялся на федеральное правительство, когда было установлено Общее расписание. Таким образом, категории FLSA не служат в федеральной системе оплаты труда основным отличием, на котором строится структура оплаты труда.(Введение OPM в Стандарты классификации должностей, стр. (8-9))
Праздник	Оплачиваемый выходной для большинства федеральных служащих. В настоящее время федеральные служащие получают 10 оплачиваемых выходных в году: 90 536 новогодних праздников (1 января). День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего (третий понедельник января). День рождения Вашингтона (третий понедельник февраля). День памяти (последний понедельник мая). День Независимости (4 июля). День труда (первый понедельник сентября). День Колумба (второй понедельник октября). День ветеранов (11 ноября). День благодарения (четвертый четверг ноября). Рождество (25 декабря). Кроме того, день инаугурации президента для федеральных служащих в районе Вашингтона, округ Колумбия (20 января после президентских выборов). (OPM Pay & Leave и 5 USC 6103)
Межведомственный план помощи при переходе на другую работу (ICTAP)	они ранее работали.Сотрудники должны подать заявление о приеме на работу в районе, где можно добраться до работы, и предоставить доказательства того, что они были перемещены. (OPM Руководство сотрудника по переходу на другую работу, стр. (15) и 5 CFR 330.701)
Междисциплинарная должность	Должность, включающая обязанности и ответственность, тесно связанные с более чем одной профессиональной деятельностью. В результате вы можете классифицировать должность по двум или более профессиональным профессиональным сериям.Характер работы таков, что лица с образованием и опытом работы в двух или более профессиях могут считаться одинаково квалифицированными для выполнения этой работы. В обеих категориях описание должностей должно четко показывать, что должность является междисциплинарной, и указывать различные серии, к которым может быть отнесена должность. Окончательная классификация должностей определяется квалификацией лица, избранного на эту должность. (Классификация рабочих мест OPM)
Временные сотрудники	Служба, когда сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день, без заранее запланированных командировок.В прошлом «WAE» использовалось в кадровых документах для обозначения периодической службы. (OPM GPPA Ch 35 p (35-6))
Программа внутренних или внутренних исследований (IRP)	Организационный компонент исследования, который проводится учеными, работающими на федеральном уровне, в его лабораториях в кампусе NIH или рядом с ним, а также в исследовательская больница NIH. Очная программа представляет собой сумму всех исследовательских проектов, осуществляемых исследователями и стажерами NIH в учреждениях NIH для развития научных и профессиональных навыков, которые позволят им стать лидерами в сообществе биомедицинских исследований.(NIH OIR и NIH OITE)
Исследователь	Сотрудник NIH, который является штатным ученым с ограниченным по времени назначением. Следователи отбираются на конкурсной национальной основе. Постоянная должность представляет собой обязательство IC в отношении независимых ресурсов, включая заработную плату, операционный бюджет, персонал и помещения. Исследовательские ресурсы корректируются на основе научных достижений. (NIH OIR)
Анализ работы	Систематический метод сбора, документирования и анализа информации о содержании, контексте и требованиях работы.Он демонстрирует, что существует четкая взаимосвязь между задачами, выполняемыми на работе, и компетенциями/KSA, необходимыми для выполнения задач. Информация анализа работы используется для разработки процедур отбора сотрудников, определения потребностей в обучении, определения стандартов производительности и других целей. (Глоссарий справочника DEO)
Знание	Совокупность информации, применяемой непосредственно к выполнению функции. (Глоссарий справочника DEO)
Местные выплаты	Дополнительные выплаты по месту проживания в дополнение к ставке базовой заработной платы, которые применяются в географических регионах, где нефедеральная заработная плата превышает федеральную заработную плату более чем на 5 процентов.Большинство федеральных служащих, в том числе General Schedule, Senior Executive Services и сотрудников старшего звена, но за исключением рабочих и должностных лиц, оплачиваемых в соответствии с Executive Schedule, имеют право на местную оплату. Местная зона оплаты — это географическая зона, которая служит основой для установления заработной платы и устанавливается агентом по оплате труда президента для сотрудников общего расписания. Платежный агент установил 46 местных платежных зон GS, в том числе отдельные местные платежные зоны для «Аляски» и «Гавайи», а также обозначение «Остальная часть США».С.” для других платных зон, не находящихся за границей. (OPM Pay & Leave, 5 USC 5304, 5 CFR 531.602 и 605)
Постановление о согласии Луевано	Постановление суда, принятое 19 ноября 1981 г. дело, известное как Luevano v. OPM и пронумерованное как № 79-271. Указ вступил в силу 18 января 1982 года. Целью указа является устранение неблагоприятного воздействия, если таковое имеется, при назначении афроамериканцев и выходцев из Латинской Америки на различные должности в GS-05 и GS-07, ранее охватываемые Экзамен по профессиональной и административной карьере (PACE).(Глоссарий справочника DEO)
Основные обязанности	Те, которые представляют собой основную причину существования должности и регулируют квалификационные требования. Как правило, они занимают большую часть рабочего времени. (Введение в Стандарты классификации должностей, стр. (12))
План повышения по заслугам	Программа, обеспечивающая систематические средства отбора для продвижения по службе в соответствии с заслугами и предназначенная для управления полномочиями агентства по продвижению, понижению в должности, или переназначить сотрудников на обслуживаемые должности.План продвижения по службе описывает политику и процедуры, которые должны использоваться при отборе наиболее квалифицированных кандидатов для заполнения вакансий на основе заслуг и квалификации, чтобы гарантировать, что имеющиеся кандидаты, имеющие в основном квалификацию, получают справедливое рассмотрение на должности, заполняемые в соответствии с конкурсными процедурами. (5 CFR 335.102 и 103) и Руководство по политике NIH — План поощрения заслуг NIH)
Минимальные требования к образованию	(также называется «Положительное образование.«Установление минимальных требований к образованию, когда ОПМ определило, что работу не могут выполнять лица, не обладающие установленным минимальным образованием. Это включает в себя случаи, когда для отдельного лица было бы экономически невыгодно приобретать в ходе обучения на рабочем месте KSA, необходимые для успешного выполнения критических обязанностей в течение разумного периода времени. Кроме того, образование иногда требуется по закону для должности из-за влияния на общественное здоровье и безопасность или национальную безопасность.Одни и те же минимальные требования к образованию применяются ко всем кандидатам и сотрудникам, включая сотрудников, относящихся к профессиональной группе с минимальными требованиями к образованию. (Классификация и квалификации OPM и 5 USC 3308)
Минимальная квалификация	Квалификация, которой кандидат должен обладать как минимум, чтобы иметь право на прием на работу или продвижение по службе в рамках конкурсной системы. Минимальная квалификация обычно выражается в многолетнем опыте работы или образовании, т.е.е., кредитные часы курса или их комбинация. Кандидаты, не соответствующие минимальным квалификационным требованиям для данной должности, не рассматриваются дальше. (Классификация и квалификация OPM)
Внеконкурсное действие	Назначение или размещение (повышение в должности, понижение в должности, переназначение, перевод, восстановление или назначение) на должность на конкурентной службе, которая не осуществляется путем отбора с открытого конкурсного экзамена, который обычно основан на текущей или предыдущей федеральной службе.(Глоссарий Справочника DEO)
Профессиональная группа	Основное подразделение в федеральной системе классификации GS, состоящее из родственных профессий, сгруппированных вместе в числах, кратных 100. Под каждой группой находится ряд профессиональных серий. Например, «GS-600» — это медицинская, больничная, стоматологическая и общественная группа здравоохранения. В эту группу входят серии для медсестер, GS-610, серии для фармацевтов, GS-660, и специалисты по программам общественного здравоохранения, GS-685.(Введение в Стандарты классификации должностей, стр. (3))
Профессиональная серия или серия	Подразделение профессиональной группы, состоящее из должностей, аналогичных специализированным направлениям работы и квалификационным требованиям. Серии обозначаются заголовком и номером, например, Accounting Series, GS-510; серия секретарей, GS-318; серия микробиологии, GS-403. (Введение в Стандарты классификации должностей, стр.(3))
Отдел заочных исследований (OER)	Офис, расположенный в кабинете директора NIH, который обеспечивает корпоративную структуру для управления исследованиями NIH и работает над обеспечением научной достоверности, общественной подотчетность и эффективное управление портфелем исследовательских грантов NIH. (NIH OER)
Отдел внутренних исследований (OIR)	Отдел, отвечающий за разработку и реализацию общенациональных проектов и политик, а также за надзор и координацию внутренних исследований, обучения и технологий. передача проводится в лабораториях и клиниках Национальных институтов здравоохранения.(NIH OIR)
Управление внутреннего обучения и образования (OITE)	Подразделение Управления внутренних исследований (OIR), Офис директора (OD) с миссией повышения опыта обучения студентов и стипендиаты во всех кампусах NIH. (NIH OITE)
ORISE Senior Fellow Program	Программа, которая предоставляет возможности для опытных ученых, которые хотят внести серьезные изменения в направление своей исследовательской карьеры или хотят расширить свой научный опыт, приобретя новые исследовательские возможности. .Эти награды позволяют лицам с десятью или более годами соответствующего исследовательского опыта после докторской степени, которые перешли на независимую должность, отвлечься от обычных профессиональных обязанностей с целью прохождения обучения для повышения своих научных способностей. (NIH OIR)
Работники, занятые неполный рабочий день	Или «карьерная занятость неполный рабочий день» означает занятость неполный рабочий день от 16 до 32 часов в неделю (или от 32 до 64 часов в течение двухнедельного периода оплаты в случае гибкого или сжатого графика работы), но не включает работу на временной или непостоянной основе.(5 USC 3401 и 5 CFR 340)
Pathways Programs	27 декабря 2010 г. президент Обама издал указ о наборе и приеме на работу студентов и недавних выпускников в федеральное правительство. Программы Pathways, утвержденные в соответствии с Исполнительным указом 13562, состоят из следующих трех программ: (1) Программа стажировок; (2) Программа недавних выпускников; и (3) Программа президентских стипендий (PMF). (5 CFR 362.101)
Программы подготовки в NIH	NIH ищет высоко мотивированных и талантливых людей для заполнения вакансий начального уровня. (Программа NIH Pathway)
Период оплаты	Двухнедельный период, который начинается в воскресенье и заканчивается в субботу. В календарном году обычно 26 периодов оплаты. (5 USC 5504)
План оплаты	Определенная таблица или набор ставок заработной платы, установленные законом или другим официальным источником, который устанавливает базовые ставки заработной платы для определенных сотрудников.Предполагается, что термин «план оплаты» включает другие термины, такие как система оплаты, график оплаты, шкала оплаты, ставки оплаты, базовый график оплаты, установленная законом система оплаты, график оплаты, система оплаты труда, графики и ставки заработной платы, регулярный график оплаты и специальный тарифный план и ставки. Коды плана оплаты используются для идентификации важной информации о системе оплаты труда сотрудника и полномочиях, регулирующих оплату должности сотрудника. «GS» — это тарифный план, который распространяется на большинство «белых воротничков». Другими распространенными примерами являются «EX» (исполнительный график), «ES» (высший руководящий состав) и «WG» (работники с уровнем заработной платы).(OPM Pay & Leave)
Пособие по сопоставимости врачей (PCA)	Дополнительная система оплаты, созданная для облегчения найма и удержания гражданских врачей. NIH уполномочен использовать PCA для привлечения и удержания врачей, чтобы облегчить проблемы с наймом и удержанием, возникающие в результате неравенства в оплате труда с частным сектором. PCA предлагается только сотрудникам на подходящих должностях (медицинский работник, GS-602), занятых в соответствии с одним из полномочий по назначению / оплате, указанных в Инструкции HHS 595-1, Приложение B, и назначенных в одной из утвержденных NIH категорий в области медицинских исследований и здравоохранения. и Администрация медицинской программы.(5 USC 5948 и Руководство по политике NIH)
Постдокторский научный сотрудник	Стажер, участвующий в лабораторных или популяционных биомедицинских исследованиях с целью повышения квалификации под руководством старшего члена научного штат сотрудников. Такие стажеры не являются сотрудниками NIH и должны иметь не более пяти лет соответствующего исследовательского опыта с момента получения степени. Срок обучения ограничен пятью годами.(NIH OITE)
Преференциальное право	Ветеран, супруг, вдова, мать или отец, которые соответствуют определению, приведенному в 5 USC 2108. Лица, имеющие право на преференцию, должны быть перечислены перед лицами, которые не имеют преференциального права в каждом категория качества, установленная в рейтинговой системе категорий. Квалифицированные льготники, имеющие компенсируемую инвалидность, связанную со службой, в размере 10 процентов или более, должны быть перечислены в высшей категории качества для должностей, кроме научных и профессиональных, в GS-9 Общего списка (эквивалентный или выше).Однако предпочтение не распространяется на действия по размещению без отрыва от производства, такие как продвижение по службе. (Vet Guide, 5 USC 2108 и 3319)
Испытательный срок	Как правило, период занятости, в течение которого производительность и квалификация сотрудника оцениваются до того, как назначение становится постоянным. Это первый год службы работника, получившего карьерное или обусловленное карьерой назначение и назначенного из конкурсного списка правомочных.До успешного завершения такого периода права сотрудников на апелляцию ограничены. В некоторых случаях этот период называют испытательным. (5 CFR 315.801 и 806)
Переназначение	Замена сотрудника, работающего на постоянной основе в одном и том же агентстве, с одной должности на другую без повышения или понижения в должности. (5 CFR 210.102(b)(12))
Поощрение при приеме на работу	Единовременная выплата до 25 процентов базовой заработной платы вновь назначенному федеральному служащему на должность, которая в противном случае была бы трудно заполнить.В свою очередь, работник должен подписать соглашение о выполнении периода службы с агентством (не более 4 лет). Агентства могут выплачивать бонусы при приеме на работу и перемещении сотрудникам в соответствии с общим расписанием, службой для руководителей высшего звена, старшим уровнем, расписанием для руководителей и некоторыми другими системами оплаты. (OPM Human Resources Flexibilities and Authorities in the Federal Government p (41) и 5 CFR 575.103)
Восстановление на работе	Внеконкурсное назначение лица, ранее работавшего на конкурсной службе (т.д., которые либо имели конкурсный статус, либо отбывали испытательный срок при увольнении) на конкурсную службу в качестве карьерного или карьерно-условного работника. (Глоссарий справочника DEO)
Право на восстановление	Условия, при которых лицо может быть восстановлено на конкурсной службе. (Глоссарий справочника DEO)
Сопутствующее образование	Это образование выше уровня средней школы, которое дает заявителю знания, навыки и способности для успешного выполнения обязанностей на занимаемой должности.Образование может быть связано с обязанностями конкретной должности или родом занятий, но должно соответствовать занимаемой должности. (Классификация и квалификация OPM)
Пособие на переезд	Оплата расходов, связанных с проездом, транспортировкой ближайших родственников и перевозкой домашнего имущества к новому месту службы, как описано в Главе 302, Пособие на переезд , Федерального Положения о поездках.Компенсации расходов на переезд являются отдельными и отличными от поощрительных выплат в связи с переездом, производимых в соответствии с 5 CFR, часть 575, Поощрения за прием на работу, переселение и удержание. (Руководство по политике NIH — 1500-09 — Пособия на переезд) и (Инструкция по политике HHS 572-1: Оплата командировочных и/или транспортных расходов на переезд)
Поощрение при переселении	Оплата до 25 процентов базовой выплатить единовременную сумму действующему федеральному служащему, который должен переехать, чтобы заполнить должность, которую в противном случае было бы трудно заполнить в отсутствие стимула.В свою очередь, работник должен подписать соглашение о выполнении периода службы с агентством (не более 4 лет). Агентства могут выплачивать бонусы при приеме на работу и перемещении сотрудникам в соответствии с общим расписанием, службой для руководителей высшего звена, старшим уровнем, расписанием для руководителей и некоторыми другими системами оплаты. (Отдел гибкости и полномочий отдела кадров OPM в федеральном правительстве, стр. (42) и 5 CFR 575.203)
Научный сотрудник	Сотрудник NIH, назначенный в соответствии с Общим расписанием.Младшие научные сотрудники выполняют функции научной и технической поддержки на уровне GS-11 и ниже. (NIH OIR)
Научный сотрудник	Ученый NIH с докторской степенью, нанятый по контракту с ограниченным сроком, который может быть продлен в соответствии с правилом пяти/восьми лет. Научные сотрудники предоставляют услуги, соответствующие потребностям программы IC. Назначение дает коллеге опыт в лабораторных или популяционных биомедицинских исследованиях.Ученые со значительным опытом, выходящим за рамки постдокторской подготовки, могут быть назначены старшими научными сотрудниками. (NIH OIR)
Поощрение за удержание	Выплата до 25 процентов базовой заработной платы равными частями раз в две недели в течение периода удержания работнику с необычайно высокой или уникальной квалификацией или работнику, выполняющему особую потребность агентства, которая делает необходимым удержание работника, если он/она, скорее всего, покинет федеральное правительство в отсутствие стимула для удержания.Агентства могут выплачивать поощрения сотрудникам в соответствии с Общим графиком, Службой для руководителей высшего звена, старшим уровнем, Графиком для руководителей и некоторыми другими системами оплаты. (OPM Human Resources Flexibilities and Authorities in the Federal Government p (42) и 5 CFR 575.303)
Назначение A по расписанию	Категория исключенного служебного назначения, применимая к должностям, которые не являются конфиденциальными или не относятся к политике -определяющий характер, и которые не относятся к Высшей руководящей службе, но для которых практически невозможно применять конкурсные экзаменационные требования (например,г., квалификационные стандарты). (Глоссарий справочника DEO и 5 CFR 213.3102)
Назначение B по расписанию	Категория исключенного служебного назначения, которая применима к должностям, которые не носят конфиденциальный или определяющий политику характер, и которые не относятся к старшим Исполнительная служба, но для которых практически невозможно проводить открытый конкурс или применять обычные процедуры конкурсного экзамена. Кандидаты, назначенные в соответствии с Приложением B, должны соответствовать основным квалификационным требованиям, установленным OPM для профессии и уровня.(Глоссарий справочника DEO и 5 CFR 213.3202)
Назначение C по Приложению	Категория исключенного служебного назначения, которая применима к должностям, которые носят конфиденциальный или определяющий политику характер. Агентства должны получить разрешение от OPM, чтобы записаться на прием по Графику C. (Глоссарий Справочника DEO и 5 CFR 3302)
График приема D	(см. также «Программы Pathways»).Категория исключенного служебного назначения, которая применима к должностям, которые не носят конфиденциального или определяющего политику характера и которые не относятся к старшей исполнительной службе, но для которых практически невозможно проводить открытый конкурс или применять обычные конкурсные экзамены. процедуры. Кандидаты, назначенные в соответствии с Приложением D, должны соответствовать основным квалификационным требованиям, установленным OPM для профессии и уровня. (Глоссарий справочника DEO, 5 CFR 213.3402 и 5 CFR 362.101)
Фактор отбора	Знания, навыки или способности (KSA), компетенция или специальная квалификация, без которых кандидат не может выполнять свои обязанности удовлетворительным образом. В дополнение к минимальной квалификации применяются селективные факторы. Кандидаты, не соответствующие отборочному фактору, не подлежат дальнейшему рассмотрению. (Глоссарий Справочника DEO)
Senior Executive Service (SES)	Система найма, которая применяется к любым должностям, которые классифицируются выше GS-15 и включают исполнительное руководство и высокие обязанности по разработке политики.Должности СЭС исключены из конкурсной службы, системы правил и положений, которая применяется к большинству должностей государственной службы. (Глоссарий справочника DEO)
Старший исследователь	Сотрудник NIH, которому заместитель директора по внутренним исследованиям (DDIR) предоставил должность после рассмотрения и рекомендации Центрального комитета NIH по вопросам занятости или Старшей службы биомедицинских исследований Политический совет. Срок пребывания в должности представляет собой долгосрочное выделение независимых ресурсов, включая заработную плату, операционный бюджет, персонал и помещения, для проведения независимой программы фундаментальных, клинических или эпидемиологических исследований в IC; исследовательские ресурсы корректируются на основе научных достижений.(NIH OIR)
Старший научный сотрудник	Сотрудник NIH, назначенный в соответствии с Общим расписанием. Старшие научные сотрудники выполняют функции научной и технической поддержки в GS-12 или GS-13. Они могут планировать эксперименты под руководством и предоставлять экспертную, высококвалифицированную техническую поддержку, но не должны инициировать оригинальные исследовательские программы. (NIH OIR)
Старший научный сотрудник/старший клиницист	Сотрудник NIH на постоянной (должность 5 или уполномоченный корпус) или бессрочной (должность 42(f) после подтверждения исчерпания был выбран заместителем директора по внутренним исследованиям (DDIR), одобренным национальным поиском.Старший научный сотрудник/старший клиницист является менеджером крупной программы/отдела ИК, ответственным за значительные ресурсы, и ему могут быть назначены независимые ресурсы, которые подлежат рассмотрению Советом научных консультантов ИК. (NIH OIR)
Отпуск по болезни	Оплачиваемый отпуск для медицинского, стоматологического или офтальмологического осмотра или лечения сотрудника или члена семьи, ухода за больным членом семьи или в связи с тяжелой утратой.Сотрудники получают 13 дней отпуска по болезни каждый год (который накапливается без ограничений в последующие годы). Больничный лист начисляется постепенно, т. е. по 4 часа каждые 2 недели. Сотрудники также могут использовать отпуск по болезни для целей усыновления. Неиспользованный больничный не обналичивается при увольнении. (ПРИМЕЧАНИЕ. Лица, назначенные президентом, не получают отпуск по болезни и не могут получать отпуск за отсутствие на работе.) (OPM Pay & Leave и NIH Leave)
Навык	Наблюдаемая способность выполнять выученное психомоторное действие.(Классификация и квалификация OPM)
Штатный врач	Сотрудник NIH, работающий по временному контракту с возможностью продления или, в виде исключения, по постоянному контракту в целях удержания и найма. Штатный клиницист — это врач или стоматолог, который проводит большую часть своего времени, оказывая критически важные услуги по уходу за пациентами, но который также может быть главным исследователем клинических протоколов под наблюдением старшего исследователя.(NIH OIR)
Штатный научный сотрудник	Сотрудник NIH, назначенный на ограниченный по времени, возобновляемый контракт или, в виде исключения, на постоянный контракт для сохранения и найма. Штатный научный сотрудник обычно имеет докторскую степень и выбирается институтом или центром (IC) для поддержки долгосрочных исследований старшего исследователя с выдающимися отзывами Совета научных консультантов (BSC). Штатные ученые не получают независимых ресурсов, хотя часто работают независимо и обладают сложными навыками и знаниями, необходимыми для работы лаборатории.Подмножество штатных ученых включает в себя руководителей объектов, которые независимо управляют значительным основным объектом, например, лабораторией секвенирования или центром ЯМР, который обеспечивает централизованную поддержку более чем одному старшему исследователю. Штат ученых должен быть главой новых исследовательских программ. (NIH OIR)
Статус заявителя	(см. также «Конкурсный статус»). Заявитель, удовлетворивший требованиям для получения конкурсного статуса.Конкурентный статус означает базовое право человека на внеконкурсное назначение на конкурентную должность. Конкурсный статус приобретается по прохождению испытательного срока в соответствии с карьерным или служебным назначением, или в соответствии с карьерным исполнительным назначением в прежней системе исполнительных назначений, после открытого конкурсного экзамена, или в соответствии с законом, исполнительным указом или правилами государственной службы. без открытого конкурсного экзамена. Лицо, имеющее конкурсный статус, может быть без открытого конкурсного экзамена восстановлено, переведено, повышено в должности, переведено в другую должность или понижено в должности в соответствии с условиями, установленными правилами и положениями о государственной службе.(Глоссарий справочника DEO и 5 CFR 212.301)
Программа погашения студенческой ссуды (SLRP)	Программа, в рамках которой агентство может согласиться погасить (прямыми платежами от имени сотрудника) любую ранее полученную студенческую ссуду таким работником. Выплаты производятся в соответствии с такими условиями, ограничениями или условиями, которые могут быть взаимно согласованы агентством и соответствующим сотрудником, за исключением того, что сумма, выплачиваемая агентством в соответствии с этим разделом, не может превышать: 10 000 долларов США для любого сотрудника в любом календарном году; или в общей сложности 60 000 долларов США в случае любого сотрудника.Сотрудник, выбранный для получения льгот в соответствии с этим разделом, должен дать письменное согласие до получения любой такой выгоды, что он останется на службе в агентстве в течение периода, указанного в соглашении (не менее трех лет). (5 USC 5379)
Исследовательские программы для студентов	Зарегистрированным студентам (на всех уровнях от старшей школы до аспирантуры, медицинской или стоматологической школы) предлагается ряд программ исследовательской подготовки в NIH.Целью студенческих исследовательских программ является расширение знаний и понимания учащимися биомедицинских исследований и содействие достижению образовательных целей учащегося. (NIH OITE)
Назначение на более высокую квалификацию или выше минимального найма	Назначение лица на должность общего расписания на ступень выше первой ступени ранга на основании высшей квалификации работника или особых потребностей Агентство по обслуживанию сотрудников.Агентства могут устанавливать оплату на более высокой ступени только при первоначальном назначении или при повторном назначении после 90-дневного перерыва в работе. (OPM Pay & Leave)
Временное назначение	Нестатусное назначение на конкурентную должность на определенный период времени, не превышающий одного года. (Глоссарий справочника DEO)
Назначение на срок	Нестатусное назначение на должность на конкурсной службе на определенный период продолжительностью более одного года и продолжительностью не более четырех лет.(Глоссарий справочника DEO)
План сберегательных сбережений (TSP)	План пенсионных сбережений и инвестиций для федеральных служащих и сотрудников силовых структур, включая Ready Reserve. Он был учрежден Конгрессом в соответствии с Законом о пенсионной системе федеральных служащих 1986 года и предлагает те же виды сбережений и налоговых льгот, которые многие частные корпорации предлагают своим сотрудникам в соответствии с планами 401 (k). Это план с установленными взносами, которым управляет Федеральный совет по пенсионным сбережениям.Сотрудники CSRS также могут вносить свой вклад, но не получают взносов агентства. (5 USC 8351 и веб-сайт TSP)
Time-In-Grade (TIG)	Продолжительность требуемой службы на определенном уровне обучения, чтобы иметь право на продвижение на должности в системе оплаты GS . Обычно это относится к продолжительности времени, необходимому для удовлетворения требований по продвижению на следующий высший уровень. (5 CFR 300.605)
Ограничения по времени пребывания в классе	Требования, направленные на предотвращение чрезмерно быстрого продвижения по службе в конкурентных должностях общего расписания и на защиту принципов конкуренции.Они обеспечивают бюджетный контроль за темпами продвижения по службе и помогают гарантировать, что назначения производятся из соответствующих реестров. Как правило, сотрудник не может быть повышен более чем на два разряда в течение одного года до должностей до GS-5. Выше GS-5 сотрудник должен проработать как минимум один год в классе и не может быть повышен более чем на один класс или два класса, если это нормально. (5 CFR 300.605)
Title 38	В программе оплаты труда NIH Title 38 используются специальные органы по выплате заработной платы для предоставления более высоких ставок заработной платы работникам определенных медицинских профессий, которые предоставляют непосредственные услуги по уходу за пациентами или услуги, связанные с пациентом. забота.Поскольку эти уникальные полномочия по выплате расположены в Разделе 38 Кодекса Соединенных Штатов, их обычно называют выплатой «Раздел 38». Эти специальные полномочия в основном доступны для Департамента по делам ветеранов и доступны для NIH через новаторское соглашение между Управлением кадров и Министерством здравоохранения и социальных служб. Некоторые сотрудники, нанятые в соответствии с Разделом 5 (Общее расписание), имеют право на получение заработной платы в соответствии с Разделом 38. Три основные части программы оплаты NIH Title 38 включают премиальные выплаты, специальные ставки заработной платы и оплату труда врачей и стоматологов.(Заголовок 38 NIH)
Зарплата врача и дантиста 38	Врачи и стоматологи NIH, назначенные в соответствии с Разделом 5 (Общее расписание), которые имеют лицензию и предоставляют услуги по непосредственному уходу за пациентами или услуги, связанные с уходом за пациентом, имеют право на получение Раздела 38 ПРП на усмотрение Института или Центра. Система PDP по Разделу 38 состоит из двух компонентов: 1) базовая оплата по Общему графику (не по месту жительства) и 2) рыночная оплата по Разделу 38.NIH разработал положения, гарантирующие, что компенсация и рецензирование врачей и стоматологов, получающих оплату в соответствии с Разделом 38 PDP, соответствуют вознаграждению других врачей и стоматологов NIH, выполняющих аналогичную работу. (Заголовок 38 NIH)
Заголовок 38 Премиальные выплаты	Заголовки 38 премиальные выплаты — это дополнительные выплаты, которые предоставляются работникам в определенных утвержденных медицинских профессиях вместо премий, выплачиваемых большинству Общего расписания (Раздел 5 ) сотрудники.Премиальная оплата Title 38 состоит из нескольких различных компонентов: сверхурочная работа, надбавка за ночное время, надбавка за субботу/воскресенье, надбавка в праздничные дни и надбавка по вызову. Повышенная ставка премии Title 38 помогает NIH успешно решать различные задачи, связанные с управлением крупным круглосуточным медицинским учреждением. (Заголовок 38 NIH)
Заголовок 38 Специальные ставки заработной платы	Заголовок 38 специальные ставки заработной платы предусматривают оплату, эквивалентную ставкам, эквивалентным Общему графику (Раздел 5), чтобы способствовать усилиям NIH по найму и удержанию сотрудников для определенных профессий.(Заголовок NIH 38)
Заголовок 42	(см. также «Административно определяемые (AD) системы оплаты»). Раздел 42 — это закон, касающийся общественного здравоохранения и социального обеспечения, и этот термин обычно используется в NIH для обозначения органов, назначающих кадровые ресурсы, которые указаны в 42 USC 209. Раздел 42 — это гибкий механизм найма, который позволяет NIH привлекать и удерживать сотрудников с выдающимися научными достижениями. , технические и клинические навыки.
Раздел 5	Раздел Кодекса Соединенных Штатов, в котором содержится закон, регулирующий наем большинства федеральных служащих, включая тех, кто получает оплату в соответствии с Общим графиком, Федеральной системой заработной платы и Высшей исполнительной службой.(5 USC)
Перевод	Перевод работника без перерыва в работе на один полный рабочий день с должности в одном агентстве на должность в другом агентстве, которая может быть заполнена в соответствии с тем же назначающим органом . (OPM GPPA Ch 35 p (35-15))
Служба общественного здравоохранения США (PHS) Уполномоченный корпус	Карьерный офицер Военной службы для медицинских работников.(42 USC 204 и USPHS)
Veterans’ Preference	Особая привилегия, которая дает квалифицированным ветеранам определенные преимущества при приеме на работу в федеральные органы. По закону ветераны, являющиеся инвалидами или проходившие действительную военную службу в Вооруженных Силах в определенные периоды времени или в военных кампаниях, имеют право на преимущество перед другими при найме из конкурсных списков правомочных, а также при удержании во время сокращений.(Руководство для ветеринаров, 5 USC 2108, 3309, 38 USC 5303A(d) и Глоссарий справочника DEO)

Какие факторы вы считаете наиболее важными при найме сотрудников? | Малый бизнес

Автор: Лиза Муни Обновлено 9 марта 2019 г.

Умные владельцы бизнеса считают найм лучших специалистов своим приоритетом. В конце концов, производительность и прибыльность компании зависят от качества ее работников. При рассмотрении кандидатов учитывайте сочетание факторов, включая полномочия, опыт работы, личность и навыки.

Образование и полномочия

Важное значение имеет образование вашего потенциального сотрудника. Проверьте степень или завершение классов, которые дополняют ваш бизнес. Например, если вы владеете компанией по отоплению и кондиционированию воздуха, вам нужны сотрудники, имеющие сертификат в области ОВКВ. Некоторые из вакансий, которые вы рекламируете, могут не требовать какого-либо высшего образования, но наличие аттестата средней школы или GED демонстрирует способности и работу, внесенные человеком для завершения образовательной программы.

Важность опыта работы

Опыт работы может быть одним из самых важных соображений, которые вы должны учитывать при выборе конкретной работы на вашем предприятии. Опыт в определенных областях, таких как ответы на занятые телефонные линии или работа со счетами, например, может быть важен для конкретных ролей персонала. Для других должностей опыт работы может не быть абсолютно необходимым, но хороший опыт работы — это всегда хорошо, поскольку он служит примером хорошей трудовой этики.

Веб-сайт Performance Management Made Easy рекомендует задавать потенциальным сотрудникам вопросы о результатах в предыдущих рабочих ситуациях.Кандидаты, которые могут предоставить вам конкретную информацию об этих результатах, скорее всего, являются опытными исполнителями.

Уверенность в себе

Соискатель, который подходит к вам с уверенностью, производит хорошее первое впечатление. Вероятно, таким же образом этот человек будет обращаться к вашим клиентам. Абитуриент, излучающий уверенность в себе, верит в себя. Она будет верить, что справится с работой и превзойдет ожидания.

Вера в себя важна для решения проблем и достижения успеха.Ваше рабочее место выиграет от найма людей, которые уверены, что они могут учиться и работать по мере необходимости.

Совместимость и теплота личности

Теплота и улыбки указывают на тип сотрудника, который будет хорошо работать с другими, включая вашу клиентуру. Личность – одна из важнейших черт клиентоориентированного сотрудника. Конечно, сговорчивый человек — это тот, кто будет хорошо работать с вами и вашим персоналом. Подробно поговорите с заявителем, чтобы получить представление о его природных характеристиках.

Познакомьте его с другими на вашем рабочем месте, чтобы оценить, насколько хорошо он реагирует на разные типы людей. Вам нужен человек, но не угождающий людям до такой степени, что он жертвует честностью.

Наборы специальных навыков

Набор конкретных навыков потенциальных сотрудников является критическим фактором, который часто может определять, кого вы нанимаете. Например, если у вас есть служба разнорабочих, вам нужны люди, которые могут выполнять плотницкие работы. Точно так же, если у вас есть маникюрный салон, ваши сотрудники должны будут уметь делать маникюр.В дополнение к конкретным потребностям желательны различные навыки.

Потенциальный сотрудник, имеющий опыт работы с различными компьютерными программами, умеющий печатать и нажимать на ощупь и знающий, как сбалансировать бухгалтерские книги, является отличным ресурсом. Университет штата Орегон рекомендует проводить тесты по основным навыкам, которые понадобятся вашему сотруднику. Например, вы можете захотеть получить доказательства мастерства заявителя в обработке текстов.

Глоссарий по найму FERC | Федеральная комиссия по регулированию энергетики

А

Альтернативные графики работы (AWS)
Альтернативные графики работы (AWS) доступны для сотрудников FERC с разрешения руководства.AWS включает в себя гибкие рабочие графики (FWS) и сжатые рабочие графики (CWS). Регулируемое рабочее время может помочь сотрудникам сбалансировать требования на рабочем месте с их личными обязанностями, а также помочь смягчить разочарование от поездок на работу. (OPM Pay & Leave и 5 USC 6101)

Ежегодный отпуск
Форма оплачиваемого отпуска, обычно используемая для отпуска или других личных нужд. Сотрудники получают 13, 20 или 26 дней ежегодного отпуска в зависимости от стажа работы.Ежегодный отпуск начисляется постепенно, то есть 4, 6 или 8 часов каждые 2 недели. (OPM Pay & Leave и 5 USC 6303)

Б

Группа по ведению переговоров
Группа работников, которую представляет или стремится представлять профсоюз, признанная подходящей для целей коллективных переговоров. Ясная и идентифицируемая общность интересов среди сотрудников подразделения будет способствовать эффективному взаимодействию и эффективности операций вовлеченного агентства.Федеральное управление по трудовым отношениям (FLRA) наблюдает за выборами представителей и определяет соответствие единиц. (5 USC 7112)

Базовая квалификация/основное требование
Все установленные минимальные квалификационные требования, указанные в Руководстве по эксплуатации OPM – Квалификационные стандарты для должностей общего расписания или квалификационный стандарт, утвержденный OPM, для конкретного агентства, включая соответствующий коэффициент(ы) отбора для заполняемой должности .(Классификация и квалификации OPM) Каждая вакансия FERC будет содержать ссылку на предписанные OPM квалификационные требования для этой конкретной должности.

Пособия
Комплексный пакет федеральных льгот, таких как медицинское страхование, страхование жизни, пенсионные пособия, страхование на случай длительной нетрудоспособности и гибкие счета расходов. Право на определенные льготы зависит от типа назначения.

С

Карьера Назначение/Работник
Статус занятости постоянного работника, проработавшего три года на федеральной службе.Служба должна начинаться с невременного (постоянного — карьерно-условного назначения) назначения, как предусмотрено в 5 CFR 315.201(b)(1). Лицо, занятое на конкурсной службе по иным, чем временная, срочная или бессрочная работа, назначается карьерным или условно-служебным работником с испытательным сроком. (Информация о найме OPM и 5 CFR 315.201)

Условное карьерное назначение
Назначение на временную должность в конкурентной службе в соответствии с 5 CFR Part 315.Временные (Постоянные) работники, как правило, нанимаются по карьерно-условному назначению (Permanent – Career-Conditional Appointment). Как правило, это первое назначение для новых федеральных служащих. Назначенный должен пройти годичный испытательный срок и в общей сложности три года достойной работы, чтобы получить карьерное назначение (постоянное – карьерное назначение). (Информация о найме OPM и 5 CFR, часть 315)

Карьерная лестница
Диапазон разрядов в профессиональной серии или специализации, начиная с начального уровня, на который работник принимается на работу.Карьерная лестница будет идти вверх до уровня полной эффективности должности. Продвижение на более высокие ступени карьерной лестницы не гарантируется. Продвижение по службе зависит от рейтинга производительности сотрудника, который, по крайней мере, полностью успешен, его / ее способности выполнять обязанности на более высоком уровне, постоянной потребности в назначении сотрудника на более высокий уровень и одобрения руководителя. (ССЫЛКА НА ПРОГРАММУ FERC)

Профессиональное пребывание в должности
По прошествии трех лет общей заслуживающей доверия службы карьерный условный работник становится карьерным работником и получает карьерный срок.Работники с карьерным стажем имеют право на постоянное восстановление на работе и могут рассматриваться на должности без необходимости сдачи еще одного конкурсного экзамена на государственную службу. Общая заслуживающая доверия служба означает службу на временной (постоянной – карьере – условной должности) или другом типе работы, как указано в 5 CFR 315.201(b)(1).

Career Transitional Assistance Program (CTAP)
Программа, которая требует, чтобы агентства отдавали приоритет при отборе своим собственным высококвалифицированным избыточным сотрудникам, подающим заявки на вакансии в подразделениях агентств в местном районе.Агентства должны уведомлять своих избыточных или уволенных сотрудников, когда они планируют заполнить эти рабочие места. За некоторыми исключениями, агентство должно выбрать тех, кто подает заявку, имеет право и обладает высокой квалификацией, прежде чем любой другой кандидат из агентства или за его пределами. (Руководство сотрудника OPM по переходу на другую работу, стр. (3–4) и 5 CFR 330.601)

Пенсионная система для государственных служащих (CSRS)
Пенсионная система с установленными выплатами и взносами. Эта пенсионная система была заменена FERS в 1987 году.(Информация OPM CSRS и 5 USC 8348)

Классификация
Система, которая классифицирует должности в соответствии с работой, состоящей из обязанностей и ответственности, возлагаемых на работника. «Класс» или «класс должностей» включает все должности, которые в достаточной степени схожи по виду или предмету работы; уровень сложности и ответственности; и квалификационные требования к работе. И «класс» включает все классы должностей, которые, хотя и различаются по роду или предмету работы, достаточно эквивалентны, чтобы оправдать их включение в один диапазон ставок базовой оплаты в Общем перечне.(5 USC 5101 и 5102)

Стандарт классификации
Стандарты классификации должностей предоставляют информацию, используемую при определении профессиональной серии и названия должностей, выполняющих работу белых воротничков в федеральном правительстве. Они также предоставляют критерии классификации должностей, классифицируемых в соответствии с Общей системой классификации (GS). Они определяют различные классы должностей с точки зрения обязанностей, ответственности и квалификационных требований; установить официальные названия классов; и указать классы, в которые классы были помещены Управлением.(Классификация и квалификация OPM и 5 USC 5105)

Компенсация
Регулярная заработная плата, которую работник получает раз в две недели, обычно называется базовой заработной платой. Когда рассматриваются другие формы периодической оплаты, такие как вознаграждение и поощрения за найм, удержание или перемещение, наряду с базовой оплатой, это обычно называют общей компенсацией работника. (OPM Оплата и отпуск)

Конкурсное назначение
Все должности государственной службы в исполнительной власти федерального правительства за некоторыми исключениями.Исключения определены в разделе 2102 раздела 5 Кодекса США (5 USC 2102). (Информация о приеме на работу OPM)

Зачитываемая услуга для накопления ежегодного отпуска (CSALA)
Зачет предоставляется за услугу, которая в противном случае не зачитывалась бы в соответствии с 5 U.S.C. 6303(a) с целью определения коэффициента начисления ежегодного отпуска для лица, получившего свое первое назначение (независимо от срока пребывания в должности) в качестве гражданского служащего федерального правительства или служащего, повторно назначенного после перерыва в службе продолжительностью не менее 90 календарных дней после его или ее последнего периода гражданской службы на федеральном уровне.Глава агентства или назначенное им лицо может по своему усмотрению одобрить запросы CSALA. Запросы CSALA должны быть задокументированы и утверждены до даты выхода сотрудника на дежурство (EOD). (5 USC 6303 и 5 CFR 630.205)

Д

Прямой орган по найму
Утвержденные OPM планы агентства по набору персонала, которые ускоряют набор лиц для назначения на должности в дефицитных профессиях. (Информация о найме OPM и OPM GPPA Ch 35 p (35-4))

Э

Приемлемый
Кандидат, который соответствует минимальным квалификационным требованиям для данной должности, в том числе имеет рейтинг 70 или выше на экзамене для поступления на федеральную должность, и, следовательно, имеет право на рассмотрение.(Глоссарий справочника DEO и 5 CFR 210.102)

Освобожденная служба
Неклассифицированная служба, неклассифицированная государственная служба или должности, не относящиеся к конкурентной службе и на руководящих должностях. Исключенные служебные должности были исключены из требований конкурсной службы в соответствии с законом, указом президента или постановлением OPM. (ОПМ ГППА Ч 35 п (35-4))

Ф

Пенсионная система для федеральных служащих (FERS)
Это пенсионный план, который предоставляет пособия из трех различных источников: План основных пособий, Социальное обеспечение и План сберегательных сбережений.Эта пенсионная система начала действовать в 1987 г. (5 USC 84 и 5 CFR 841.103 )

Уровень полной эффективности (FPL)
Высшее звание, класс или известный потенциал продвижения по данной должности. Полный уровень производительности — это целевой уровень должности с установленной карьерной лестницей или программой обучения, которая в противном случае была заполнена на уровень ниже полного уровня производительности этой должности. (Введение OPM в стандарты классификации должностей, стр. (8–9) и OPM GPPA, глава 14, стр. (14–48).

Г

Общее расписание (GS)
Классификация и система оплаты труда сотрудников категории 5. Структура оплаты Общего расписания включает 15 уровней с 10 ступенями (ступени 1–10), каждая из которых составляет примерно три процента от заработной платы работника. Должности классифицируются с использованием общегосударственных стандартов для определения их надлежащей профессиональной серии, названия и класса в Общем расписании. (OPM Pay & Leave и 5 USC 5332)

Класс
Уровень работы или диапазон сложности, ответственность и квалификационные требования.(5 USC 5102)

Интервал между классами
Термины «интервал в два класса» и «интервал в один класс» относятся к различным схемам продвижения по службе через последовательность классов Общего расписания. Две основные модели отражают основное различие между двумя общими видами работы белых воротничков, охватываемых Общим расписанием. Интервальная работа с двумя классами типична для профессиональных и административных профессиональных категорий, и продвижение по службе предоставляется с шагом в два класса с GS-5 по 11 и с шагом в один класс в GS-12 и выше.Интервальная работа в один класс типична для канцелярских и технических специальностей, и продвижение по службе предоставляется с шагом в один класс. (Введение OPM в стандарты классификации должностей, стр. (8-9).

Х

Праздник
Оплачиваемый выходной для большинства федеральных служащих. В настоящее время федеральные служащие ежегодно получают 10 оплачиваемых выходных: 90 536 новогодних праздников (1 января).
День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего (третий понедельник января).
День рождения Вашингтона (третий понедельник февраля).
День памяти (последний понедельник мая).
День Независимости (4 июля).
День труда (первый понедельник сентября).
День Колумба (второй понедельник октября).
День ветеранов (11 ноября).
День благодарения (четвертый четверг ноября).
Рождество (25 декабря).
Кроме того, день инаугурации президента для федеральных служащих в Вашингтоне, округ Колумбия, (20 января после президентских выборов). (OPM Pay & Leave и 5 USC 6103)

я

Межведомственный план помощи при переходе на другую работу (ICTAP)
Процесс, в соответствии с которым сотрудники, уволенные по собственному желанию, могут получить приоритет при выборе на работу в агентствах, отличных от того, в котором они работали ранее.Сотрудники должны подать заявление о приеме на работу в районе, где можно добраться до работы, и предоставить доказательства того, что они были перемещены. (OPM Руководство для сотрудников по переходу на другую работу, стр. (15) и 5 CFR 330.701)

Междисциплинарная должность
Должность, связанная с обязанностями и обязанностями, тесно связанными с несколькими профессиональными занятиями. В результате вы можете классифицировать должность по двум или более профессиональным профессиональным сериям. Характер работы таков, что лица с образованием и опытом работы в двух или более профессиях могут считаться одинаково квалифицированными для выполнения этой работы.В обеих категориях описание должностей должно четко показывать, что должность является междисциплинарной, и указывать различные серии, к которым может быть отнесена должность. Окончательная классификация должностей определяется квалификацией лица, избранного на эту должность. (Классификация семейных должностей OPM)

л

Locality Pay
Дополнительные местные выплаты в дополнение к ставке базовой заработной платы, которые применяются в географических регионах, где нефедеральная оплата превышает федеральную более чем на 5 процентов.Большинство федеральных служащих, в том числе General Schedule, Senior Executive Services и сотрудников старшего звена, но за исключением рабочих и должностных лиц, оплачиваемых в соответствии с Executive Schedule, имеют право на местную оплату. Местная зона оплаты — это географическая зона, которая служит основой для установления заработной платы и устанавливается агентом по оплате труда президента для сотрудников общего расписания. См. местную оплату для региональных офисов FERC здесь. (OPM Pay & Leave, 5 USC 5304, 5 CFR 531.602 и 605)

М

Основные обязанности
Те, которые представляют собой основную причину существования должности и регулируют квалификационные требования.Как правило, они занимают большую часть рабочего времени. (Введение в Стандарты классификации должностей, стр. (12))

План поощрения за заслуги
Программа, обеспечивающая систематические средства отбора для продвижения по службе в соответствии с заслугами и предназначенная для управления полномочиями агентства по продвижению, понижению в должности или переназначению сотрудников на соответствующие должности. План продвижения по службе описывает политику и процедуры, которые должны использоваться при отборе наиболее квалифицированных кандидатов для заполнения вакансий на основе заслуг и квалификации, чтобы гарантировать, что имеющиеся кандидаты, имеющие в основном квалификацию, получают справедливое рассмотрение на должности, заполняемые в соответствии с конкурсными процедурами.(5 CFR 335.102 и 103).

Минимальные требования к образованию
Установление минимальных требований к образованию, когда OPM определило, что работу не могут выполнять лица, не обладающие установленным минимальным образованием. Это включает в себя случаи, когда для отдельного лица было бы экономически невыгодно приобретать в ходе обучения на рабочем месте KSA, необходимые для успешного выполнения критических обязанностей в течение разумного периода времени.Кроме того, образование иногда требуется по закону для должности из-за влияния на общественное здоровье и безопасность или национальную безопасность. Одни и те же минимальные требования к образованию применяются ко всем кандидатам и сотрудникам, включая сотрудников, относящихся к профессиональной группе с минимальными требованиями к образованию. (Классификация и квалификация OPM и 5 USC 3308)

Минимальная квалификация
Квалификация, которой должен обладать как минимум кандидат, чтобы иметь право на прием на работу или продвижение по службе в соответствии с конкурсной системой.Минимальная квалификация обычно выражается в виде многолетнего опыта работы или образования, т. е. кредитных часов курса или их комбинации. Кандидаты, не соответствующие минимальным квалификационным требованиям для данной должности, не рассматриваются дальше. (Классификация и квалификация OPM)

Н

Внеконкурсное действие
Назначение или замещение (повышение в должности, понижение в должности, переназначение, перевод, восстановление или назначение) на должность на конкурсной службе, которое не осуществляется путем отбора на открытом конкурсном экзамене и которое обычно на основе текущей или предыдущей федеральной службы.(Глоссарий справочника DEO)

О

Профессиональная серия или серия
Подраздел профессиональной группы, состоящий из должностей, аналогичных специализированным направлениям работы и квалификационным требованиям. Серии обозначаются заголовком и номером, например, Accounting Series, GS-510; серия «Экономика», GS-110; Инженерная серия, ГС-800. (Классификация и квалификация OPM)

Р

Работники, занятые неполный рабочий день
Или «карьерная занятость неполный рабочий день» означает занятость неполный рабочий день от 16 до 32 часов в неделю (или от 32 до 64 часов в течение двухнедельного периода оплаты в случае гибкого или сжатого графика работы). ), но не включает работу на временной или периодической основе.(5 USC 3401 и 5 CFR 340)

Pathways Programs
27 декабря 2010 г. президент Обама издал указ о наборе и найме студентов и недавних выпускников в федеральное правительство. Программы Pathways, утвержденные Указом Президента № 13562, состоят из следующих трех программ: Программа стажировок; Программа недавних выпускников; и Программа президентских стипендий (PMF). Узнайте больше о программе летних стажировок FERC здесь.
(5 CFR 362.101)

Период оплаты
Двухнедельный период, который начинается в воскресенье и заканчивается в субботу. В календарном году обычно 26 периодов оплаты. (5 USC 5504)

Платежный план
Определенная таблица или набор ставок заработной платы, установленные законом или другим официальным источником, который устанавливает базовые ставки заработной платы для определенных работников. Предполагается, что термин «план оплаты» включает другие термины, такие как система оплаты, график оплаты, шкала оплаты, ставки оплаты, базовый график оплаты, установленная законом система оплаты, график оплаты, система оплаты труда, графики и ставки заработной платы, регулярный график оплаты и специальный тарифный план и ставки.Коды плана оплаты используются для идентификации важной информации о системе оплаты труда сотрудника и полномочиях, регулирующих оплату должности сотрудника. «GS» — это тарифный план, который распространяется на большинство «белых воротничков». Другими распространенными примерами являются «EX» (исполнительный график), «ES» (высший руководящий состав) и «WG» (работники с уровнем заработной платы). (OPM оплата и отпуск)

Привилегированное право
Ветеран, супруг, вдова, мать или отец, которые соответствуют определению, данному в 5 USC 2108.Лица, имеющие право на льготы, должны быть перечислены перед лицами, которые не имеют права на льготы в каждой категории качества, установленной в рейтинговой системе категорий. Квалифицированные льготники, имеющие компенсируемую инвалидность, связанную со службой, в размере 10 процентов или более, должны быть перечислены в высшей категории качества для должностей, кроме научных и профессиональных, в GS-9 Общего списка (эквивалентный или выше). Однако предпочтение не распространяется на действия по размещению без отрыва от производства, такие как продвижение по службе.(Ветеринарное руководство, 5 USC 2108 и 3319)

Испытательный срок
Как правило, период занятости, в течение которого производительность и квалификация работника оцениваются до того, как назначение станет постоянным. Это первый год службы сотрудника, которому назначено карьерное назначение и он был назначен из конкурсного списка правомочных. До успешного завершения такого периода права сотрудников на апелляцию ограничены. В некоторых случаях этот период называют испытательным.(5 CFR 315.801 и 806)

Р

Переназначение
Перевод работника, работающего на постоянной основе в одном и том же учреждении, с одной должности на другую без повышения или понижения в должности. (5 CFR 210.102(b)(12))

Поощрение при приеме на работу
Единовременная выплата до 25 процентов базовой заработной платы вновь назначенному федеральному служащему на должность, которую в противном случае было бы трудно заполнить.В свою очередь, работник должен подписать соглашение о выполнении периода службы с агентством (не более 4 лет). Агентства могут выплачивать бонусы при приеме на работу и перемещении сотрудникам в соответствии с общим расписанием, службой для руководителей высшего звена, старшим уровнем, расписанием для руководителей и некоторыми другими системами оплаты. (гибкие возможности и полномочия отдела кадров OPM в федеральном правительстве, стр. (41) и 5 CFR 575.103)

Восстановление на работе
Внеконкурсное назначение лица, ранее состоявшего на конкурсной службе (т.д., которые либо имели конкурсный статус, либо отбывали испытательный срок при увольнении) на конкурсную службу в качестве карьерного или карьерно-условного работника. (Глоссарий справочника DEO)

Поощрение за переезд
Единовременная выплата до 25 процентов базовой заработной платы действующему федеральному служащему, который должен переехать, чтобы занять должность, которую в противном случае было бы трудно заполнить при отсутствии стимула. В свою очередь, работник должен подписать соглашение о выполнении периода службы с агентством (не более 4 лет).Агентства могут выплачивать бонусы при приеме на работу и перемещении сотрудникам в соответствии с общим расписанием, службой для руководителей высшего звена, старшим уровнем, расписанием для руководителей и некоторыми другими системами оплаты. (Гибкие возможности и полномочия отдела кадров OPM в федеральном правительстве, стр. (42) и 5 CFR 575.203)

С

Назначение по Приложению A
Категория исключенных служебных назначений, применимая к должностям, которые не носят конфиденциального или определяющего политику характера и которые не относятся к высшему руководящему составу, но на которые практически невозможно подать заявление на конкурсной основе. изучение требований (т.г., квалификационные стандарты). (Глоссарий справочника DEO)

Избирательный фактор
Знания, навыки или способности (KSA), компетенция или специальная квалификация, без которых кандидат не может удовлетворительно выполнять должностные обязанности. В дополнение к минимальной квалификации применяются селективные факторы. Кандидаты, не соответствующие отборочному фактору, не подлежат дальнейшему рассмотрению. (Глоссарий справочника DEO)

Senior Executive Service (SES)
Система найма, которая применяется к любым должностям, которые классифицируются выше GS-15 и предполагают исполнительное руководство и высокие обязанности по разработке политики.Должности СЭС исключены из конкурсной службы, системы правил и положений, которая применяется к большинству должностей государственной службы. (Глоссарий справочника DEO)

Отпуск по болезни
Оплачиваемый отпуск для медицинского, стоматологического или офтальмологического осмотра или лечения работника или члена семьи, ухода за больным членом семьи или в связи с тяжелой утратой. Сотрудники получают 13 дней отпуска по болезни каждый год (который накапливается без ограничений в последующие годы). Больничный начисляется постепенно, т.д., 4 часа каждые 2 недели. Сотрудники также могут использовать отпуск по болезни для целей усыновления. Неиспользованный больничный не обналичивается при увольнении. (ПРИМЕЧАНИЕ. Лица, назначенные президентом, не получают отпуск по болезни и не могут оплачивать отпуск за отсутствие на работе.) (OPM Pay & Leave)

Навык
Наблюдаемая способность выполнять заученный психомоторный акт. (Классификация и квалификация OPM)

Программа погашения студенческой ссуды (SLRP)
Программа, в рамках которой агентство может согласиться погасить (прямыми платежами от имени работника) любую студенческую ссуду, ранее полученную таким работником.Выплаты производятся в соответствии с такими условиями, ограничениями или условиями, которые могут быть взаимно согласованы агентством и соответствующим сотрудником, за исключением того, что сумма, выплачиваемая агентством в соответствии с этим разделом, не может превышать: 10 000 долларов США для любого сотрудника в любом календарном году; или в общей сложности 60 000 долларов США в случае любого сотрудника. Сотрудник, выбранный для получения льгот в соответствии с этим разделом, должен дать письменное согласие до получения любой такой выгоды, что он останется на службе в агентстве в течение периода, указанного в соглашении (не менее трех лет).(5 USC 5379)

Назначение на должность с более высокой квалификацией или выше минимального найма
Назначение лица на должность по общему графику на ступень выше первой ступени ранга на основании более высокой квалификации работника или особой потребности агентства в услугах работника. Агентства могут устанавливать оплату на более высокой ступени только при первоначальном назначении или при повторном назначении после 90-дневного перерыва в работе. (оплата и отпуск OPM)

Т

Временное назначение
Нестатусное назначение на конкурентную должность на определенный период времени, не превышающий одного года.(Глоссарий справочника DEO)

Thrift Savings Plan (TSP)
План пенсионных сбережений и инвестиций для федеральных служащих и сотрудников силовых структур, включая Ready Reserve. Он был учрежден Конгрессом в соответствии с Законом о пенсионной системе федеральных служащих 1986 года и предлагает те же виды сбережений и налоговых льгот, которые многие частные корпорации предлагают своим сотрудникам в соответствии с планами 401 (k). Это план с установленными взносами, которым управляет Федеральный совет по пенсионным сбережениям.Сотрудники CSRS также могут вносить свой вклад, но не получают взносов агентства. (5 USC 8351 и веб-сайт TSP)

Time-In-Grade (TIG)
Продолжительность требуемой службы на определенном уровне, чтобы иметь право на продвижение на должности в системе оплаты GS. Обычно это относится к продолжительности времени, необходимому для удовлетворения требований по продвижению на следующий высший уровень. (5 CFR 300.605)

Ограничения по времени пребывания в классе
Требования, направленные на предотвращение чрезмерно быстрого продвижения по службе на должностях общего расписания и на защиту принципов конкуренции.Они обеспечивают бюджетный контроль за темпами продвижения по службе и помогают гарантировать, что назначения производятся из соответствующих реестров. Как правило, сотрудник не может быть повышен более чем на два разряда в течение одного года до должностей до GS-5. Выше GS-5 сотрудник должен проработать как минимум один год в классе и не может быть повышен более чем на один класс или два класса, если это нормально. (5 CFR 300.605)

Раздел 5
Раздел Кодекса Соединенных Штатов, в котором содержится закон, регулирующий найм большинства федеральных служащих, включая тех, кто получает оплату в соответствии с Общим графиком, Федеральной системой заработной платы и Высшей исполнительной службой.(5 УСК)

Перевод
Перевод работника без перерыва в работе на один полный рабочий день с должности в одном учреждении на должность в другом учреждении, которая может быть заполнена тем же назначающим органом. (ОПМ ГППА гл 35 п (35-15))

Veterans’ Preference
Особая привилегия, которая дает право ветеранам на определенные преимущества при приеме на работу в федеральные органы. По закону ветераны, являющиеся инвалидами или проходившие действительную военную службу в Вооруженных Силах в определенные периоды времени или в военных кампаниях, имеют право на преимущество перед другими при найме из конкурсных списков правомочных, а также при удержании во время сокращений.Чтобы узнать больше о программе Veteran’s Preference в FERC. (Руководство для ветеринаров, 5 USC 2108, 3309, 38 USC 5303A(d) и глоссарий справочника DEO)

7 Общие расходы по найму нового сотрудника

Расходы по найму нового сотрудника включают в себя гораздо больше, чем просто заработная плата. Процесс найма включает в себя множество расходов, которые могут быстро возрасти, особенно если вы используете подход полного цикла к найму и набору новых людей.

Здесь мы рассмотрим семь наиболее распространенных затрат на найм, а также советы по повышению уровня удержания сотрудников, что, в свою очередь, снизит долгосрочные затраты на найм.

Обзор: Какова стоимость найма сотрудника?

Стоимость найма сотрудника включает все сопутствующие расходы в процессе найма, а также расходы после найма, такие как обучение и адаптация.

Окончательное число для каждого бизнеса будет значительно различаться в зависимости от:

вашей отрасли
уровня должности, на которую вы нанимаете
места вашего бизнеса
времени, необходимого для заполнения вакансии

Однако существуют общие фиксированные расходы, которые большинство предприятий несут при найме нового сотрудника, о которых мы подробно расскажем ниже.

7 наиболее распространенных расходов на найм

Хотя вы будете иметь приблизительное представление о том, сколько будет стоить наем вашего следующего сотрудника, есть некоторые расходы, которые вы, возможно, не учли в общей сумме. Давайте подробнее рассмотрим, на какие виды деятельности вы можете рассчитывать потратить деньги в процессе найма.

1. Подбор персонала

Помимо зарплаты, затраты на найм будут одной из самых больших затрат, которые вы понесете. Затраты на найм покрывают множество расходов, которые вы, возможно, не учли, в том числе:

Сборы с биржи вакансий: Различные биржи вакансий имеют разные модели ценообразования.Некоторые работают на основе оплаты за клик (когда вы платите определенную сумму за каждого соискателя, который нажимает на вашу публикацию), в то время как другие позволяют размещать определенное количество вакансий за фиксированную плату.
Расходы рекрутера: Независимо от того, полагаетесь ли вы на рекрутинг внутри компании или на внешних рекрутеров, их время и транспортные расходы (если применимо) будут стоить вам денег.
Проверка резюме: Ручная проверка резюме требует затрат времени сотрудников отдела кадров.
Собеседования: Стоимость телефонных, личных и дистанционных видеособеседований зависит от времени, затрачиваемого на собеседование с несколькими кандидатами.
Программное обеспечение для найма: Программное обеспечение для найма и управления персоналом — это предоплата для предприятий.
Рекрутинговые мероприятия: Проведение рекрутинговых ярмарок будет стоить вам места, питания и рабочих часов.

2. Проверка биографических данных перед приемом на работу

Проверки биографических данных включают изучение различных аспектов прошлого кандидата, и хотя они не требуются федеральным законодательством или законодательством штата, почти 95% работодателей проводят по крайней мере один вид проверки биографических данных перед приемом на работу.

Некоторые распространенные профильные проверки работодателя включают в себя:

криминальный фон чеки
кредитные чеки
проверки наркотиков
проверка личности
профессиональная проверка лицензии

3. на борту

на борту – это стоимость, которую вы понесете один раз вы успешно наняли нового сотрудника, но это по-прежнему считается затратами на найм, даже если в наши дни вы нанимаете удаленных сотрудников. Адаптация является важной частью привлечения новых сотрудников и обеспечения того, чтобы вы предоставили им инструменты, обеспечивающие высокую рентабельность инвестиций (ROI) ваших затрат на найм.Стоимость адаптации включает:

Ознакомительные задания: К ним относятся обеды и/или кофе в первый день, экскурсии по зданиям и многое другое.
Заполнение формы: Вам и вашему новому сотруднику придется потратить приличное количество времени на заполнение соответствующих документов в течение первых нескольких дней.
Расходы на ИТ: Ваш ИТ-отдел должен будет создать различные логины и настроить системы для вашего нового сотрудника.

Пример процесса адаптации The Motley Fool, в котором подробно описаны все задачи адаптации, которые может ожидать сотрудник.

4. Заработная плата и выплаты работникам

Расходы на заработную плату и выплаты работникам, скорее всего, составят большую часть ваших расходов на найм. В зависимости от типов льгот, которые вы предлагаете, уровня взносов, которые вы делаете в взносы медицинского страхования и пенсионные фонды, а также базового оклада на новой должности, ваши окончательные расходы будут различаться.

Вознаграждения работникам могут также включать такие предметы, как бесплатный кофе и закуски, возмещение расходов на обучение, другие медицинские и стоматологические планы и страхование жизни.

Программное решение для управления персоналом А именно отслеживает ключевые показатели управления персоналом, чтобы помочь вам контролировать, сколько вы тратите на выплаты пособий, чтобы убедиться, что вы соответствуете необходимым бюджетам.

А именно показывает разбивку данных по вычету пособий для работников и работодателей. Источник: Именно.

5. Обучение

Нет, вы не можете закрыть свою чековую книжку после того, как ваш новый сотрудник распишется в пунктирной линии и будет принят на работу. После того, как они будут наняты, вам нужно будет потратить время и деньги на планы обучения и развития.

Хотя обучение может быть дорогим, это одна из самых важных инвестиций, которые вы можете сделать. Отсутствие хорошо продуманных мероприятий по обучению может привести к тому, что ваш новый сотрудник не обеспечит окупаемость инвестиций и, в конечном итоге, текучесть кадров.

Вот некоторые расходы, связанные с обучением нового сотрудника:

Учебные материалы и оборудование: В зависимости от отрасли вам, возможно, придется снабжать каждого нового сотрудника учебными материалами и оборудованием, а не использовать их повторно.
Время, затраченное на обучение: Как новый сотрудник, так и те, кто его обучает, тратят часы на обучение, то есть время, проведенное без работы.
Стоимость обучения экспертов: Некоторым предприятиям и отраслям требуется помощь внешних экспертов для обучения нового персонала.

Отслеживание затрат на обучение и прогресса может быть сложной задачей, особенно если у вас есть группа новых сотрудников. Zoho People позволяет пользователям связывать затраты на обучение и показатели обучения с планами управления эффективностью, чтобы отслеживать общие расходы и их эффективность.

Zoho People позволяет проводить и отслеживать обучение, а также отслеживать расходы на обучение с помощью одного и того же инструмента.Источник: Zoho People.

6. Оборудование

Не забудьте учесть инструменты, которые потребуются вашему новому сотруднику для выполнения работы. Опять же, в зависимости от вашей отрасли, спектр необходимого вам оборудования будет различаться. Тем не менее, компьютеры, программное обеспечение, телефоны, столы и стулья — все это обычные предметы, которые вам понадобятся, если ваша компания базируется в офисе.

7. Затраты на рекомендации сотрудников

Многие компании используют программы направления сотрудников в качестве стратегии найма для привлечения лучших специалистов, и не зря — компании в четыре раза чаще нанимают рефералов из своих собственных сетей сотрудников, и рефералы постоянно был назван лучшим источником найма.

Но использование преимуществ реферальной программы также будет стоить вам денег. Вот некоторые расходы, связанные с созданием, обслуживанием и, в конечном счете, наймом через реферальные программы:

Затраты на разработку: Реферальная программа каждой компании выглядит по-разному, но ее настройка требует времени и денег. Эти расходы включают в себя часы, которые ваша команда HR тратит на настройку программы и мониторинг ее хода.
Программное обеспечение для направления сотрудников: Многие программные решения для управления персоналом и подбора персонала уже включают в себя ту или иную форму модуля направления сотрудников, но за них может взиматься дополнительная «дополнительная» плата.
Бонусы за рекомендацию сотрудников: Если вы предлагаете своим сотрудникам денежное поощрение за рекомендацию кого-то из их сети, бонусы, возможно, являются наиболее значительной статьей расходов на рекомендательные программы. Вам решать, сколько вы предлагаете, но, как правило, бонусы будут варьироваться в зависимости от уровня должности, на которую вы нанимаете, например, 250 долларов США для должности начального уровня и 1000 долларов США для более высокой должности.

Советы по удержанию сотрудников для снижения затрат на найм

Текучесть кадров обходится предприятиям в виде времени и денег, потраченных на увольняемых сотрудников и новых сотрудников, которых им необходимо нанять, чтобы заполнить эти пробелы.Поддержание текучести кадров на минимальном уровне помогает снизить общие затраты на найм.

Вот несколько способов сохранить высокие показатели удержания сотрудников и низкие затраты на найм:

Нанять нужных людей

Это кажется очевидным, но многие предприятия пострадали от последствий «плохого найма». Если должность не оправдала ожиданий нанимателя или кандидат не подходил для этой должности, наем не того человека обходится компаниям в тысячи долларов за его замену (замена существующей должности может стоить до 15 000 долларов).

Потратив время на создание точного профиля кандидата, вы гарантируете, что на эту должность претендуют только нужные люди. Кроме того, вы должны быть абсолютно честными в отношении того, что влечет за собой роль, включая информацию о компании, работе и корпоративной культуре.

Приверженность эффективным методам адаптации

Адаптация часто рассматривается как первоначальная задача, которую необходимо выполнить в начале пребывания нового сотрудника в должности — не только для того, чтобы помочь ему освоиться и эффективно выполнять свою работу, но и для подтверждения того, что он сделал правильный выбор выбрав свою компанию для работы.

Тем не менее, мы рекомендуем постоянно проводить адаптацию для всех сотрудников. Непрерывная адаптация — это практика создания постоянного плана адаптации для всех ваших сотрудников, который включает в себя планы обучения и развития, пути развития карьеры и цели. Это помогает сотрудникам понять, что вы вкладываете в их развитие не меньше, чем в их повседневную работу.

Оцените свой социальный пакет для сотрудников

Социальный пакет чрезвычайно важен для кандидатов, когда они выбирают место для работы, но они также важны для существующих сотрудников.

При рассмотрении вашего пакета льгот важно учитывать такие аспекты работы, как гибкий график работы, отпускные и дополнительные льготы.

Статья 60.1. Ротация гражданских служащих / КонсультантПлюс

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Новосибирской области

Глава 2. Основные принципы и правила служебного поведения,

Глава 3. Рекомендательные этические правила

Глава 4. Ответственность за нарушение Кодекса

Меры по профилактике коррупции и ответственность за коррупционные правонарушения

Кодекс этики и служебного поведения – Противодействие коррупции

Вводится ротация государственных служащих — Российская газета

Процесс назначения | Отдел кадров

Панель выбора или матрица | Человеческие ресурсы

Панель выбора

Как сформировать панель выбора

Обязанности членов комиссии

Как поддерживать панель выбора в рабочем состоянии

Матрица выбора

Как разработать матрицу выбора

Как использовать матрицу выбора

Назначение и продвижение по службе | Отдел кадров

Назначение

Клиренс

Рассмотрение жалоб и дисциплинарные процедуры

Испытательный срок

Политики

Продвижение и передача

Отставка

Разделение

Пособие по безработице

Глоссарий рабочих терминов | Office of Human Resources

Какие факторы вы считаете наиболее важными при найме сотрудников? | Малый бизнес

Образование и полномочия

Важность опыта работы

Уверенность в себе

Совместимость и теплота личности

Наборы специальных навыков

Глоссарий по найму FERC | Федеральная комиссия по регулированию энергетики

А

Б

С

Д

Э

Ф

Г

Х

я

л

М

Н

О

Р

Р

С

Т

7 Общие расходы по найму нового сотрудника

Обзор: Какова стоимость найма сотрудника?

7 наиболее распространенных расходов на найм

1. Подбор персонала

2. Проверка биографических данных перед приемом на работу

3. на борту

4. Заработная плата и выплаты работникам

5. Обучение

6. Оборудование

7. Затраты на рекомендации сотрудников

Советы по удержанию сотрудников для снижения затрат на найм

Нанять нужных людей

Приверженность эффективным методам адаптации

Оцените свой социальный пакет для сотрудников

Добавить комментарий Отменить ответ