Содержание

Сроки расчета при увольнении

Сроки расчета при увольнении

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части 1 статьи 77 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

Расчет при увольнении включает в себя выплату заработной платы по день увольнения работника, денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть), выходное пособие в случае, если при увольнении законодательством предусмотрена его выплата, денежную компенсацию в случае достижения соглашения о замене срока предупреждения денежной компенсацией при увольнении работника по инициативе нанимателя по пункту 1 ст.

 42 ТК, компенсацию за досрочное расторжение контракта по требованию работника из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, командировочные расходы, компенсацию за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику, компенсацию руководителю организации за досрочное расторжение с ним срочного трудового договора (контракта) по решению собственника имущества организации.

В случае несвоевременной выплаты расчета при увольнении по вине нанимателя работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки расчета, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (статья 78 ТК). Право на взыскание сумм за задержку окончательного расчета предоставлено работнику. При этом не имеет значения ни вид заключенного с ним трудового договора, ни основание увольнения. У работника есть право на обращение в суд по месту нахождения организации (нанимателя) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 242 ТК).

Ответственность за нарушение сроков выплаты окончательного расчета предусмотрена пунктом 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Так, нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин.

Главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением
законодательства о труде Могилевского областного управления
Департамента государственной инспекции труда О.В.Толкачёва

Люберецкая прокуратура разъясняет сроки расчета при увольнении

ЛЮБЕРЦЫ. 26 июня. INLUBERTSY.RU – В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, сообщает Люберецкая панорама со ссылкой на ведомство.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Сверхурочная работа подлежит обязательной оплате

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.

1 ст.153 ТК РФ.

Социальное обеспечение, пособия и льготы

Постановлением Правительства РФ от 02.06.2021 N 859 “Об утверждении Правил проведения конкурса в целях заключения соглашения об оказании государственных услуг в социальной сфере, отнесенных к полномочиям федеральных органов исполнительной власти” установлен порядок проведения конкурса в целях заключения соглашения об оказании государственных услуг в социальной сфере.

Так, предложение участника конкурса подается в соответствии с требованиями, указанными в объявлении о проведении конкурса, и в сроки, установленные таким объявлением. В случае если участник конкурса претендует на заключение соглашения об оказании нескольких государственных услуг в социальной сфере, включенных в объявление о проведении конкурса, в отношении каждой государственной услуги в социальной сфере формируется отдельное предложение участника конкурса. В целях проведения конкурса уполномоченный орган до размещения объявления о проведении конкурса на едином портале создает конкурсную комиссию, определяет ее персональный состав, назначает председателя конкурсной комиссии и утверждает положение о работе конкурсной комиссии.

В объявлении о проведении конкурса в составе информации о процедуре оценки предложений участников конкурса указывается информация о критериях оценки предложений, и документы, представляемые участниками конкурса. Для оценки предложений участников конкурса в объявление о проведении конкурса включаются наименования критериев оценки и значение их веса, а также правила присвоения баллов по каждому из установленных критериев оценки. По результатам конкурса с победителем (победителями) конкурса, иным участником, не являющимся федеральными государственными учреждениями, на срок, соответствующий сроку оказания государственной услуги в социальной сфере, заключается соглашение.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек вступает в силу с

1 сентября 2021 года

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 №320в устанавливает форму, а также порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66. 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Некоторые записи в трудовую книжку актуализированы в соответствии с требованиями принятых новых федеральных законов или изменениями в действующие федеральные законы. Признаются утратившими силу Постановление Минтруда РФ от 24.06.1994 №50, Постановление Минтруда России от 10.10.2003 №69, ранее изданные для регламентации аналогичных правоотношений.

Помощник прокурора Зайцева А.В.

Самсон Никита Иванович

Источник: http://inlubertsy.ru/novosti/prokuratura-informiruet/lyubereckaya-prokuratura-razyasnyaet-sroki-rascheta-pri-uvolnenii

Положения ст. 140 ТК РФ о сроке расчета при увольнении

Полный расчёт с работником проводится в день прекращения трудового договора. Если этот день зависит от какого-то срока, то он определяется по правилам ст. 14 ТК РФ. При нарушении правила о полном расчете в день увольнения работодатель будет нести материальную ответственность. Такие положения содержит ст. 140 ТК РФ.

Сущность норм о сроке расчета при увольнении

Увольнение работника неразрывно с прекращением трудового договора между ним и работодателем. В день прекращения договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы. К ним относятся долги по зарплате за прошлые периоды, которые выплачиваются вместе с компенсацией задержки, заработная плата за текущий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, если работник ещё не успел им воспользоваться, а так же выходное пособие, гарантийные и прочие выплаты.

Если что-либо причитается в силу наличия соответствующих условий коллективного договора, то работодатель обязан выплатить и эту сумму. Нужно учитывать, что в случае увольнения по соглашению сторон работник теряет право на получение всех компенсаций по трудовому или коллективному договору.

Все эти суммы должны быть выплаченными в день увольнения, которым является последний рабочий день.

Нарушение этого правила довольно часто происходит из-за того, что законодатель максимально снизил ответственность работодателя, а практика получения реальных материальных компенсаций с работодателей, которые искусственно занижают сумму выплаты, в РФ отсутствует. Имеющиеся положения не вызывают у них никакой озабоченности.

Отсутствует в РФ и реальное выходное пособие. Считающееся таковым в стране — это что-то более близкое к символической оплате или насмешке.

В случае отсутствия увольняемого работника на рабочем месте в день увольнения выплата причитающихся сумм проводится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Некоторые участники трудовых отношений и представители работодателей неверно толкуют положения ч. 1 данной статьи и считают, что при отсутствии работника на месте не проводится выплата ему денежных сумм. Это не так… Работодатель может перечислить их на счёт увольняемого работника. Законодатель устанавливает лишь предельный срок выполнения работодателем своих обязанностей по выплате всех причитающихся сумм.

Если день увольнения определяется в связи с истечением какого-то срока, то применяются общие правила ст. 14 ТК РФ. Они же содержат положение о том, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом определяется не только последний рабочий день, но и день, когда работнику должны быть выданы все причитающиеся ему суммы. В случае нарушения срока выплаты работодатель будет обязан выплатить их с процентами за каждый день просрочки.

На основании ст. 236 ТК РФ о материальной ответственности работодателей в таких случаях период за который придётся платить компенсации длится от следующего за увольнением дня до дня фактического расчета включительно. При возникновении между работником и работодателем спора о размере причитающихся сумм, работодатель должен выплатить не оспариваемую им часть расчетной суммы.

Это правило не говорит о том, что другую работодатель может не выплачивать. Понимать положение следует в качестве запрета на отказ в выплате итоговой суммы в силу спора о какой-то её части. Добиваться выплаты оставшейся части, которую оспаривает работодатель, работник может любым законным способом.

Судебная практика, связанная с применением положений ст.

140 ТК РФ

Довольно красноречивым примером судебного акта с применением положений ст. 140 ТК РФ является определение СК по гражданским делам ВС РФ от 17.04.2017 № 4-КГ17-3.

Коллегия рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску бывшего работника к одному из обществ с ограниченной ответственностью о возложении на работодателя обязанности выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию. Работодатель же пытался игнорировать заявление работника на увольнение и уволить его в связи с прогулом.

Суд начальной инстанции вынес решение в пользу работника, но работодатель подал апелляционную жалобу и выиграл дело в суде апелляционной инстанции. Однако с его решением не согласились в ВС РФ. Для того было найдено несколько причин. В частности то, что суд апелляционной инстанции игнорировал, что факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию был установлен судом первой инстанции и даже подтвержден судом апелляционной инстанции. Однако суд апелляционной инстанции не дал правовой оценки факта с учетом обязанности работодателя произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его. В результате и произошло неправильное разрешению трудового спора.

Судебный акт высшего суда интересен тем, что в нём перечислены почти все связанные со ст. 140 ТК РФ применимые нормативные акты. Работодатель обязан был издать приказ о прекращении с работником трудового договора, выдать его, трудовую книжку и документы, касающиеся трудовой деятельности, однако в нарушение норм ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ возложенные на него законом обязанности не исполнил.

Довольно характерным образом упоминалась статья и в определении КС РФ от 26 мая 2016 г. № 950-О. Оно посвящено отказу в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Павлова В. И.

Суть дела в том, что он узнал, что около двух лет работодатель ничего не начислял ему за работу в выходные и праздничные дни. Произошло это уже после увольнения. Тогда он обратился за защитой своих прав в судебные инстанции, но все суды отказали ему в принятии иска, поскольку закон отводит на обращение работников срок в три месяца, а заявитель обратился за защитой своих прав примерно через год после увольнения.

Не найдя понимания ни в одном суде он обратился уже в КС РФ, а в заявлении перечислил все статьи, какие имели отношение к делу, в том числе и ст. 140 ТК РФ.

Довольно часто заявители не имеют никаких претензий к статьям, хотя указывают в заявлении, что они нарушают их конституционные права. Делается это для того, чтобы обратить внимание судей КС РФ на проблему.

В течение нескольких лет человек регулярно работал в выходные и праздники. При этом он надеялся, что таким образом оказывается у начальства на хорошем счету, но это было самообманом. В определённый срок предприятие он покинул, а уже позже узнал, что никакой оплаты за свой героический труд в выходные не получил. В судах же его заявление уже не рассматривают. Чтобы сделать хоть что-то, более из психологических причин, он обращается к КС РФ, но и там заявление оставляют без рассмотрения.

Пусть это будет доказательством того, что никаким героическим трудом расположения начальства заслужить нельзя. За работу нужно тут же требовать оплату, а если она не поступает, то принимать меры буквально на следующий день. В противном случае работник окажется в такой же неприглядной ситуации, как и гражданин Павлов.

Сроки расчета при увольнении | Горецкий райисполком

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. 

Расчет при увольнении включает в себя выплату заработной платы по день увольнения работника, денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть), выходное пособие в случае, если при увольнении законодательством предусмотрена его выплата, денежную компенсацию в случае достижения соглашения о замене предупреждения денежной компенсацией при увольнении работника по инициативе нанимателя (пункт 1 статьи 42 ТК), компенсацию за досрочное расторжение контракта по требованию работника из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, командировочные расходы, компенсацию за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику, компенсацию руководителю организации за досрочное расторжение с ним срочного трудового договора (контракта) по решению собственника имущества организации.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае несвоевременной выплаты расчета при увольнении по вине нанимателя работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки расчета, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (статья 78 ТК). Право на взыскание сумм за задержку окончательного расчета предоставлено работнику. При этом не имеет значения ни вид заключенного с ним трудового договора, ни основание увольнения.  У работника есть право на обращение в суд по месту нахождения организации (нанимателя) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 242 ТК).

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения работника  выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

Нарушение сроков расчета при увольнении согласно части 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях   влечет наложение штрафа на должностное лицо в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.

Соглашение о расторжении договора и информационный бюллетень об освобождении от требований

Уставные требования

Большинство установленных законом исков, включая иски о дискриминации (например, Title VII, ADA, FEHA, WARN Act и т. Д.), Поданные в суд, могут быть отозваны сотрудником, даже если иск не упоминается конкретно в разрешении. Таким образом, заявление о том, что сотрудник отказывается от «претензий в соответствии с федеральными законами», будет иметь силу в отношении претензий сотрудника о дискриминации по Разделу VII.С другой стороны, работодатель не может потребовать от работника отказаться от права подать обвинение в дискриминации в EEOC (вместо того, чтобы подавать иск в суд).

Другие установленные законом претензии, которые могут быть отклонены, включают претензии по ERISA и COBRA. Добровольное освобождение от требований Закона о семейных и медицинских отпусках подлежит исполнению без разрешения суда или Министерства труда. Вы можете найти дополнительную информацию о жалобах на дискриминацию и соответствующих законах в разделе часто задаваемых вопросов о дискриминации и преследовании.

Претензии по общему праву

Претензии, предъявленные в соответствии с общим правом штата (например, неправомерное расторжение договора, клевета и т. Д.), Могут быть обоснованно отклонены при отказе от претензий.

Иски по нетрудоспособности

План по инвалидности (например, план долгосрочного страхования по инвалидности, предоставляемый страховой компанией, назначенной работодателем) является отдельной организацией от работодателя, который его предлагает. Общее освобождение, охватывающее претензии только к работодателю, не отменяет пособия по продолжающейся нетрудоспособности, если только освобождение специально не распространяется на претензии по самому плану нетрудоспособности. Таким образом, любые претензии по частному плану нетрудоспособности могут быть отклонены при отказе от претензий.

Примечание : Это не относится к страхованию штата Калифорния по инвалидности (SDI), которое находится в ведении штата. Претензии по Калифорнийской SDI не могут быть отклонены.

Групповые иски

Сотрудник может отказаться от права участвовать в любом споре, инициированном в рамках коллективного, коллективного или представительского иска, при условии, что иск или претензии, в соответствии с которыми предъявляется иск, являются претензиями, которые могут быть отклонены в соглашении о выходе из строя.

Примечание : Отказ от коллективных исков не имеет исковой силы в отношении исков представителей, которые поданы в соответствии с Законом о Генеральном частном прокуроре (PAGA). Это означает, что если вы и другие ученики подаете в суд на вашего работодателя от имени правительства, от этих требований нельзя отказаться.

Неизвестные претензии

Сотрудники могут на законных основаниях отказываться как от «известных», так и «неизвестных» потенциальных претензий к работодателям при условии, что формулировка в выпуске четко указывает на то, что отказ от требований распространяется на неизвестные претензии.

Если работник обоснованно отозвал неизвестные претензии, а позже обнаруживает, что их работодатель незаконно уволил их, у него нет законных оснований для предъявления таких претензий своему работодателю. Если они все равно это сделают, они могут нести ответственность за гонорары и расходы адвоката, если иск будет отклонен на стадии состязания или упрощенного судебного разбирательства.

мировых соглашений: трудоустройство менее 2 лет

2-летний квалификационный период

Существует множество требований, которые работник не может предъявить, пока не проработает минимум 2 года (известный как квалификационный период). Эти претензии включают некоторые из тех, которые чаще всего выдвигаются сотрудниками, в том числе самые несправедливые и конструктивные увольнения.

Есть ограниченные исключения из правила двух лет, в первую очередь дискриминация и нарушение требований контракта. Однако в определенной степени работодатель, желающий уволить сотрудника, имеющего непрерывную работу менее 2 лет, может сделать это с минимальным риском. В результате некоторые работодатели предпочитают не следовать обычным процедурам сокращения или увольнения при работе с такими сотрудниками.Сотрудник со стажем менее 2 лет не сможет требовать выплаты установленной законом выплаты за увольнение, поэтому может быть уволен только с теми выплатами, которые работодатель обязан произвести по контракту.

Мировые соглашения

Несмотря на то, что они не обязаны делать это по закону, некоторые работодатели предпочитают платить работникам за срок службы менее 2 лет сверх суммы, на которую работник имеет право на получение по контракту. Может случиться так, что работодатель искренне желает компенсировать работнику потерю работы, что он хочет быть уверенным и / или обеспокоен риском претензий, на которые не распространяется квалификационный период.

Работодатель, производящий дополнительную оплату, обычно требует от работника подписать мировое соглашение. Мировое соглашение – это юридически обязывающий договор между работодателем и работником, в соответствии с которым работник соглашается отказаться от своего права предъявлять определенные претензии в обмен на оплату. Сотруднику не нужно заключать мировое соглашение, но он часто делает это, чтобы получить предлагаемую дополнительную оплату. Когда сотрудник имеет стаж менее двух лет, его позиция на переговорах, вероятно, будет слабее, хотя в зависимости от обстоятельств могут быть вопросы, которые могут быть подняты от его имени.

Что делать при получении уведомления о резервировании в течение 2 лет

Если вас уведомили о сокращении, но вы непрерывно работаете менее 2 лет, вам следует:

  1. Убедитесь, что у вас действительно стаж работы менее 2 лет; в некоторых случаях предыдущая работа может быть засчитана, или ваш период уведомления может быть достаточным для того, чтобы превысить 2-летнюю отметку. Дата начала периода непрерывной работы должна быть указана в вашем контракте.Если сомневаетесь, посоветуйтесь.
  2. Внимательно проверьте свой контракт, чтобы убедиться, что вы, по крайней мере, получаете все платежи, на которые вы имеете право по контракту. Как минимум, ваш работодатель должен будет выплатить вам зарплату до увольнения и любые суммы, причитающиеся за накопленный, но неиспользованный ежегодный отпуск. Если вы не отрабатываете период уведомления, вам должен быть предоставлен платеж вместо уведомления. При просмотре контракта вам следует, в частности, проверить:
  3. Срок уведомления: ваш договорный период уведомления может быть дольше установленного законом минимума (который составляет уведомление за одну неделю для всех, кто проработал непрерывно не менее одного месяца, но менее двух лет).
  4. Любые контрактные схемы поощрений / бонусов: Если вы имеете право на контрактные бонусы или поощрения, вы также должны проверить соответствующие правила программы.
  5. Проверьте, есть ли у вас неиспользованный, но накопленный ежегодный отпуск, который не будет использован до даты прекращения. Согласуйте количество оставшихся дней с вашим работодателем и сумму, которую вам будут платить за них, и убедитесь, что это записано в соглашении.

Юридическая консультация

Сотрудник должен получить независимую юридическую консультацию в отношении Мирового соглашения, чтобы на законных основаниях исключить любые претензии в связи с нарушением установленных законом прав.В мировых соглашениях почти всегда делается попытка исключить такие претензии, поэтому получение независимой консультации обычно является условием получения любого увеличенного платежа при расторжении. Сотрудники должны быть проинформированы об условиях соглашения и, в частности, о его влиянии на их способность подавать иски против своего работодателя в связи с увольнением. Работодатель обычно соглашается произвести оплату за эту консультацию, которая должна быть записана в Мировом соглашении.

Если вам требуется совет по соглашению о мировом соглашении или возможной избыточности, пожалуйста, свяжитесь с членом нашей группы по трудоустройству.

Платежи в период уведомления при заключении мирового соглашения

Хотя у многих людей отношения между работником и работодателем без проблем, тысячи людей ежегодно покидают рабочее место из-за разногласий со своим работодателем. Когда это происходит, работодатель может попытаться заключить мировое соглашение с работником.Мировое соглашение решает множество вещей, но в его основе лежит финансовая выплата сотруднику. Это может быть сделано для того, чтобы побудить их уйти или гарантировать, что они не раскроют какую-либо конфиденциальную информацию о фирме или ее деятельности. Это также могло быть признанием того факта, что работодатель плохо с ними обращался. Соглашения об урегулировании сложно согласовать из-за того, как рассчитывается финансовая сумма и требуется включение других условий. Одно из условий, которое часто обсуждается, касается оплаты труда и срока уведомления сотрудника.

Когда работник обычно увольняется с работы, он отработает свой период предупреждения и будет получать оплату в обычном режиме. Например, если сотрудник соглашается на работу в новой компании, в его старом контракте может быть указано, что он должен уведомить своего работодателя за две недели. Другими словами, они должны продолжать работать на работодателя в течение двух недель, прежде чем они смогут уйти, если они хотят получить оплату, указанную в их контракте.

Однако эта ситуация несколько иная, когда существует мировое соглашение, поскольку часто работодатель желает быстро прекратить отношения и не желает, чтобы сотрудник по-прежнему приходил на территорию компании.Эта ситуация регулируется пунктом мирового соглашения, который называется «оплата вместо уведомления» или «PILON».

PILON – это оплата за период уведомления, при котором вам не нужно выполнять какую-либо фактическую работу для работодателя. Трудовые отношения прекращаются в ваш последний рабочий день, а не тогда, когда работодатель прекратил платить вам вместо уведомления. Это выгодно для сотрудника при заключении мирового соглашения, поскольку дает ему возможность найти и начать новую работу до истечения срока уведомления.

Ваше право на участие в программе PILON зависит от продолжительности вашей работы, но может составлять до 12 недель заработной платы. В некоторых случаях бывает трудно определить ваш стаж работы, если в работе были перерывы. Специалист по трудоустройству может помочь вам определить ваши права и убедиться, что вы получаете то, на что имеете право.

Более того, в некоторых случаях для PILON могут возникнуть налоговые последствия. Это будет зависеть от того, что именно включается в оплату.Мы можем посоветовать вам, как сотруднику, убедиться, что, хотя вы получаете то, на что имеете право, вы не подвергаетесь риску из-за налогообложения.

Свяжитесь с нашими специалистами по вопросам трудового права

Если вы находитесь в процессе переговоров по соглашению об урегулировании или у вас есть вопросы о ваших правах, важно, чтобы вы обратились за независимой юридической консультацией. Наша команда в Cavendish Law имеет многолетний опыт ведения переговоров по мировым соглашениям и консультирования по вопросам трудового права.Чтобы обсудить ваши обстоятельства и наилучший план действий, свяжитесь с нашей командой, заполнив нашу контактную форму здесь, или позвонив нам по телефону 020 7167 4800

часто задаваемых вопросов по мировым соглашениям (и те вопросы, которые вы слишком боялись задать)

** Эта статья была обновлена ​​в августе 2021 года **

Ваш работодатель только что упомянул слова «мировое соглашение». Что это значит? Как это повлияет на вас? Что вы должны знать? Не волнуйтесь; вы пришли в нужное место.Мы надеемся предоставить вам всю необходимую информацию о мировых соглашениях, ответив на вопросы, которые нам задают наиболее часто.

Начнем с очевидного вопроса:

Что такое мировое соглашение?

Мировое соглашение – это договор, который не позволяет вам предъявлять претензии к работодателю.

По сути, это способ для вас и вашего работодателя решать вопросы занятости на определенных согласованных условиях. Согласно условиям, вы отказываетесь от своего права подавать иски против вашего работодателя.

Мировые соглашения

также могут быть использованы для увольнения с работы и для урегулирования текущего иска, который вы подаете в суд или трибунал по трудовым спорам.

И вы, и ваш работодатель можете предложить мировое соглашение.

Что это для меня?

Важно, чтобы сделка была честной. Каждый случай индивидуален; один человек может искать денег, в то время как другому может потребоваться хорошая рекомендация или даже восстановление на работе после увольнения.Большинство соглашений об урегулировании приводят к «полному разрыву» – когда вы расстаетесь со своим работодателем, – но иногда трудовые отношения продолжаются и после этого. Вот несколько примеров:

  • Ваша должность является избыточной, и ваш работодатель использует мировое соглашение, чтобы избежать необходимости проходить консультационный процесс. Вы можете не получать никакой дополнительной платы за увольнение, на которую вы могли иметь право по вашему контракту (или в виде установленной законом выплаты за увольнение), но в обмен на подписание соглашения вам могут заплатить вместо обработки вашего уведомления.
  • У вашего работодателя есть доказательства того, что вы совершили серьезные проступки или обеспокоены тем, что ваша работа неадекватна. Вам предлагается мировое соглашение в качестве альтернативы рассмотрению в соответствии с обычной процедурой, в обмен на то, что вы будете действовать спокойно. В этом сценарии вместо денег ваш работодатель может предложить предоставить вам базовую рекомендацию, позволяющую вам найти новую работу без стресса, связанного с прохождением слушания или риска увольнения в вашем послужном списке.
  • Вы подали иск о несправедливом увольнении против вашего бывшего работодателя.Доказательства в подавляющем большинстве в вашу пользу, и компания не хочет, чтобы дело было передано в суд по трудовым спорам. Мировое соглашение может быть использовано для урегулирования претензии на сумму, согласованную сторонами. Однако это может не соответствовать полной стоимости иска. Это связано с тем, что стороны часто признают постоянную вероятность того, что вы проиграете свой иск в суд.
  • Вы подали иск о дискриминации против своего работодателя. Компания непреклонна в том, что иск является ложным, но может быть готова урегулировать иск во внесудебном порядке в соответствии с мировым соглашением, чтобы сэкономить на затратах на его защиту.Они могут предложить только часть потенциальной стоимости иска и, конечно, не больше, чем им стоило бы его защита.
  • У вас неизлечимая болезнь, и ваше здоровье ухудшается. Вы классифицируетесь как инвалид и, как таковой, защищены от дискриминации по инвалидности в соответствии с Законом о равенстве 2010 года. Когда вы больше не можете работать (даже если ваш работодатель внес для вас коррективы), вы можете согласиться уйти в отставку в обмен на “оплата ex gratia”. Ex gratia означает деньги, на которые вы не имеете права по контракту.Чтобы впоследствии вы не решились подать иск о дискриминации по причине инвалидности, ваш работодатель может попросить вас подписать мировое соглашение.

Нужна ли мне независимая юридическая консультация перед подписанием мирового соглашения?

Мировые соглашения не имеют юридической силы, если работник не получил независимую юридическую консультацию по условиям и действию соглашения.

Сколько это будет стоить и как я могу за это заплатить?

Работодатели обычно соглашаются оплатить ваши судебные издержки, но их взнос не обязательно покроет все ваши расходы.Обычно взнос составляет от 250 до 500 фунтов стерлингов плюс НДС. Однако, если у вас сложная ситуация или вашему адвокату необходимо вести переговоры с работодателями от вашего имени, тогда ваши гонорары могут быть выше. Иногда стоит самостоятельно оплатить дополнительные судебные издержки, чтобы заключить более выгодную сделку.

Ваш адвокат должен обсудить с вами размер гонорара, прежде чем он начнет действовать от вашего имени. В Truth Legal мы можем согласовать с вами предел затрат и гарантировать, что сборы не превышают этот уровень без вашего явного указания.

Мне предложили мировое соглашение. Обязательно ли его принимать?

Нет, но в зависимости от обстоятельств ваш работодатель может все равно справедливо уволить вас. Если вы откажетесь от предложения, возможно, вы не получите лучшего. Если вы чувствуете, что с вами плохо обращались, вы все равно можете подать иск после отказа в урегулировании, но вы можете не получить столько денег, сколько вам предлагали изначально. Вы также можете понести судебные издержки в связи с подачей иска, и необходимо учитывать время и стресс судебного разбирательства.

Помните, что условия мирового соглашения должны быть согласованы обеими сторонами, и ваш адвокат сможет посоветовать вам, что было бы разумным в ваших обстоятельствах.

Если вы прислушиваетесь к совету юриста по поводу мирового соглашения, но решаете не принимать предложенные условия, то вам все равно, возможно, придется оплатить все гонорары юриста. Обязательство вашего работодателя внести свой вклад в оплату ваших юридических услуг действительно только в том случае, если вы подпишете мировое соглашение. Ваш адвокат объяснит вам последствия этого.

Какие претензии я удовлетворяю?

Большинство соглашений об урегулировании предназначены для урегулирования всех возможных претензий, которые вы можете предъявить своему работодателю. Это означает, что вы откажетесь / откажетесь от своих прав на предъявление установленных законом и договорных требований, а также определенных требований о возмещении телесных повреждений.

Есть очень немного исключений из этого: некоторые виды требований не могут быть отклонены даже с мировым соглашением. Самый распространенный пример – это телесные повреждения, когда вы не знаете о травме во время подписания соглашения.Например, если вы случайно подверглись воздействию асбеста на работе, мировое соглашение не помешает вам возбудить судебный иск против вашего работодателя, если вы обнаружите, что много лет спустя у вас развился асбест из-за этого воздействия.

В целом, однако, когда вы подписываете мировое соглашение, вы должны исходить из того, что оно подводит черту под всем, что произошло между вами и вашим работодателем, и что вы не сможете предъявить им какие-либо претензии.

Почему мировое соглашение включает длинный список не относящихся к делу требований?

Большинство работодателей (и их поверенных) используют типовые соглашения об урегулировании, которые разработаны «под одну гребенку».Если есть какие-то претензии, которые, очевидно, будут более применимы в ваших обстоятельствах, они иногда упоминаются отдельно в соглашении. Иногда их называют «частными претензиями». Чаще всего встречается несправедливое увольнение, но если вы увольняетесь в связи с проблемами со здоровьем, то дискриминация по инвалидности также будет особым требованием.

Помимо конкретных претензий, работодатели также постараются обеспечить отсутствие других возможных претензий, которые вы могли бы предъявить им в будущем.Образцы или прецедентные соглашения об урегулировании часто содержат список всех известных типов требований о приеме на работу – даже тех, которые не могут относиться к вам. Например, в большинстве соглашений сохраняются формулировки, касающиеся беременности и материнства, независимо от вашего пола. Они могут относиться к правам работников, работающих неполный рабочий день, и к праву на консультации в связи с сокращением штата, даже если вы никогда не были в таких ситуациях.

Это не имеет значения, если большинство из перечисленных претензий к вам не относятся. Важно понимать, что вы не сможете подавать иски против своего работодателя после подписания соглашения.

Мой работодатель пытается заткнуть мне рот?

Положения о конфиденциальности (иногда называемые NDA – соглашения о неразглашении информации) часто встречаются в мировых соглашениях. Обычно они означают, что стороны обещают никому не разглашать условия или даже наличие соглашения (обычно за некоторыми исключениями в отношении ближайших родственников или в соответствии с требованиями закона). Это сделано для того, чтобы защитить репутацию работодателя и помешать другим сотрудникам вести переговоры о подобном урегулировании.

Соглашение также может помешать вам делать оскорбительные заявления друг о друге.Это предотвратит появление вредных комментариев в прессе или социальных сетях о вашем работодателе, даже если вы говорите правду. Однако это не может предотвратить разоблачение.

Почему существует весь этот юридический жаргон?

Чтобы мировое соглашение имело юридическую силу, в нем должны содержаться ссылки на определенные разделы трудового законодательства. Он также должен включать пункты, в которых говорится, что вы отказываетесь от некоторых (или всех) своих трудовых прав. Многие из используемых терминов имеют определенные значения, которые необходимы для придания мировому соглашению предполагаемого эффекта.

В мировом соглашении указывается моя «причина ухода» – должна ли она быть точной?

Указание «причины выхода» в мировом соглашении обычно не имеет значения. Однако, когда обе стороны обязаны соблюдать конфиденциальность, может быть полезно договориться о том, что вы скажете своим друзьям / коллегам и потенциальным будущим работодателям о том, почему вы ушли. Распространенными причинами являются «избыточность» и «взаимное согласие», но в некоторых соглашениях причина ухода вообще не упоминается.Важно определить, что ваш работодатель будет рассказывать потенциальным будущим работодателям о вашей работе и о причинах вашего увольнения – например, согласовав формулировку, которая будет использоваться в любой ссылке, которую они предоставляют.

Что такое «согласованная ссылка»?

Мировое соглашение может включать обещание вашего работодателя предоставить информацию о вас потенциальным работодателям. Формулировка и форма обращения также могут быть согласованы с мировым соглашением – иногда в виде приложения к самому соглашению.

Работодатели все чаще просто предоставляют базовую справку, подтверждающую даты вашего трудоустройства и название должности, но иногда можно договориться о более полной справке.

В соглашении также должно быть четко указано, что если вашего бывшего работодателя попросят прокомментировать вас устно или заполнить о вас форму для галочки, предоставленная им информация будет не менее благоприятной для вас, чем согласованная формулировка.

Кто такие ACAS и какова их роль в мировых соглашениях?

ACAS – это Консультационная служба по примирению и арбитражу.Необязательно, чтобы ACAS играла какую-либо роль в вашем соглашении об урегулировании, но они предоставляют бесплатные услуги согласования и консультации по телефону для работодателей и сотрудников.

В чем разница между соглашением о БСПС (COT3) и мировым соглашением?

ACAS может урегулировать претензии трудового трибунала (и потенциальные претензии), используя специальный тип соглашения, называемый COT3. Стороны COT3 не должны быть представлены адвокатами. Помимо мирового соглашения, COT3 – это единственный другой юридически эффективный способ, которым работник может отказаться / отказаться от своих трудовых прав.

Соглашения

ACAS обычно намного проще и менее всеобъемлющи, чем соглашения об урегулировании. Существуют ограничения на типы требований, которые могут быть урегулированы с использованием соглашения о БСПС. Вот почему работодатели часто предпочитают использовать мировые соглашения.

Для получения дополнительной информации о ACAS посетите их веб-сайт.

Как мне заключить лучшую сделку?

Ваш адвокат должен работать с вами, чтобы сформулировать стратегию переговоров. В Truth Legal у нас есть ряд проверенных и проверенных советов, которые могут помочь в любых переговорах:

  • Подумайте о мотивах и тревогах вашего оппонента.Ваш работодатель может беспокоиться о расходах на защиту в судебном порядке или о плохой рекламе. Они могут быть озабочены тем, чтобы не заработать репутацию платежеспособных людей. В таком случае ваш адвокат может предложить изменения к соглашению, чтобы дать вашему работодателю дополнительные заверения в том, что сделка будет оставаться конфиденциальной.
  • Сохраняйте хладнокровие и старайтесь не позволять вещам становиться личными. Сообщите своему адвокату, если вы считаете, что поведение вашего работодателя является скрытым или репрессивным.
  • Будьте реалистичны, но не бойтесь просить того, чего вы хотите, особенно если дело не только в деньгах.Например, работодатели иногда приносят письменные извинения в рамках мирового соглашения.
  • Цельтесь высоко, но будьте готовы к компромиссу. Чтобы заключить сделку, обе стороны должны будут чувствовать, что соглашение является справедливым.

Еще один важный совет – убедитесь, что у вас есть подходящие адвокаты. Если вы не верите в способности своего адвоката, всегда помните, что вы имеете право сменить адвоката, если хотите. В Truth Legal мы имеем большой опыт успешных переговоров по мировым соглашениям.

Придется ли мне платить налог с моего расчетного платежа?

Как правило, из любых полученных денег, которые являются частью вашей обычной заработной платы или оклада, должны вычитаться налоги и взносы в национальное страхование. Таким образом, любая заработная плата до даты отпуска будет облагаться налогом, как и любые отпускные.

Кроме того, вы должны будете заплатить налог и государственную страховку за период уведомления (независимо от того, сработало это или нет). Это называется «Уведомление о выплате по окончании трудовой деятельности», и существуют правила ее расчета.Это может быть сложно.

Больше невозможно утверждать, что налог не должен уплачиваться в связи с периодом уведомления. Следовательно, если не будет сделана ссылка на период уведомления и уведомление не было обработано, налог будет уплачен за часть выплаты при прекращении действия. Это уменьшит сумму, которую вы получите, или вас могут попросить позже заплатить налог (или вернуть работодателю любой налог, который он должен был уплатить от вашего имени).

Помимо вопроса об уведомлении, выплаты при увольнении в размере менее 30 000 фунтов стерлингов не облагаются налогом.

Даже если стороны договорились о том, что ваш расчетный платеж не облагается налогом, работодатели часто просят «налоговую компенсацию» в рамках мирового соглашения. Это означает, что если HMRC решит, что налог подлежит уплате, вы будете нести ответственность за него. В возмещении обычно указывается, что вы должны возместить своему работодателю любые налоги, которые HMRC требует от вашего работодателя.

В моем мировом соглашении сказано «без ущерба» – что это означает?

Это означает, что проект соглашения и переговоры вокруг него «не для протокола» и не могут быть предъявлены суду в качестве доказательства признания против любой из сторон.Юридическая концепция «без ущерба» основана на том принципе, что сторонам полезно говорить свободно, когда они пытаются прийти к соглашению. Если они знают, что все, что они говорят в ходе этих обсуждений, не может быть использовано в качестве доказательства против них, это позволяет сторонам быть более открытыми.

В мировом соглашении должно быть сказано, что после того, как оно подписано всеми сторонами, оно становится «открытым», т. Е. Противоположностью «без ущерба».

Кроме того, использование слов «без ущерба» в документе автоматически не обеспечивает ему правовой защиты, упомянутой выше.Документ также должен быть сообщением, сделанным в рамках подлинной попытки урегулировать существующий спор.

Есть части мирового соглашения, которые я не понимаю или не могу соблюдать. Имеет ли это значение?

Важно, чтобы вы понимали все в соглашении, и если есть что-то, что вы не сможете выполнить (или любое условие, которое вы уже нарушили), вам необходимо обсудить это со своим адвокатом.

Например, вы могли рассказать коллегам о своих переговорах до того, как увидели положение о конфиденциальности и поняли, что должны сохранять конфиденциальность существования соглашения.Если вы подписываетесь под пунктом, который вы уже нарушили (или если вы нарушаете условия после его подписания), и ваш работодатель узнает об этом, он может возразить, что ему больше не нужно выполнять свою часть сделки. Они могут отказаться платить расчетный платеж или даже попытаться вернуть деньги, которые они уже заплатили вам.

Правосудие

Эта информация не заменяет юридическую консультацию специалиста по вашей ситуации. Если вам нужна дополнительная консультация или вы получили / собираетесь заключить мировое соглашение, свяжитесь с Truth Legal, чтобы договориться с юристом без каких-либо обязательств.

Каковы обычные условия мирового соглашения?

Мировое соглашение будет содержать ряд длинных законодательных актов, в соответствии с которыми вы соглашаетесь не возбуждать иски, например, Закон о равенстве 2010 года, Закон о правах в сфере занятости 1996 года и многие другие. Это совершенно нормально.

Другие основные условия мирового соглашения, на которые следует обращать внимание:

  • Если вы не отрабатываете свое уведомление полностью и вам платят «взамен», это должно быть четко указано в мировом соглашении.
  • Первые 30 тыс. Фунтов стерлингов компенсации обычно могут быть произведены без налогов и вычетов NI, поэтому в соглашении об урегулировании это должно быть отражено. Любая выплата за резервирование включается в сумму 30 000 фунтов стерлингов. В некоторых случаях период вашего уведомления также может быть включен в сумму, не облагаемую налогом, но только в том случае, если в вашем трудовом договоре нет пункта PILON (оплата вместо уведомления). В договоре нужно будет указать налоговую компенсацию, но это стандартно. Щелкните здесь для получения дополнительной информации об этом.
  • Вам может потребоваться «оговорка о недопустимости отступлений», чтобы ваш работодатель не мог оскорблять вас третьим лицам. Не все работодатели согласятся с этим, поскольку крупные компании невозможно контролировать, но большинство должно, по крайней мере, согласиться использовать «свои лучшие усилия», а в некоторых случаях согласятся назвать конкретных лиц. Обычно вас просят согласиться на взаимную оговорку.
  • Согласованная рекомендация о работе должна быть приложена к мировому соглашению, где это возможно, вместе с оговоркой о том, что устные рекомендации не будут даваться в менее благоприятной форме.Помните, что в противном случае работодатель не обязан по закону предоставлять рекомендацию о вакансии, не говоря уже о положительной, поэтому лучше всего привязать его к нему в мировом соглашении. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о вакансиях
  • Убедитесь, что в мировое соглашение не включены ограничительные условия после увольнения, если вы уже не согласились с этим в своем трудовом договоре. Даже если у вас есть уже существующие ограничительные условия, вы можете рассмотреть возможность переговоров с вашим работодателем об изменении или отказе от них в вашем мировом соглашении, чтобы они были менее обременительными.
  • Убедитесь, что ваше мировое соглашение не запрещает вам необоснованно говорить о причине вашего отъезда другим людям. В конце концов, вам нужно будет, по крайней мере, проинформировать своих будущих работодателей и семью.
  • Будет пункт, обязывающий вас вернуть имущество компании в течение установленного периода времени. Убедитесь, что вы можете соблюдать как возврат собственности, так и сроки ее возврата. Подумайте также, хотите ли вы сохранить свой номер мобильного телефона, так как это нужно будет решить перед отъездом.
  • Вы должны выплатить невыплаченный бонус? Убедитесь, что в соглашении правильно указано, какой бонус вам причитается и когда он должен быть выплачен. Если вы работаете в банке, ваше соглашение об урегулировании может быть частично оплачено в виде отложенных акций после вашего увольнения, и это должно быть отражено в соглашении. Также убедитесь, что все опционы на акции и вознаграждения по акциям в соответствии с планами акционерного капитала вашего работодателя также покрываются. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об этом
  • Ваш непогашенный накопленный, но неиспользованный отпуск необходимо будет оплатить и включить в мировое соглашение.Иногда лучше указать фактическое количество дней задолженности. Эти платежи облагаются налогом.
  • Судебные издержки – убедитесь, что взнос достаточен. Многие работодатели будут вносить от 250 до 500 фунтов стерлингов плюс НДС на гонорары ваших адвокатов, но некоторые из них менее щедры.
  • Вас часто просят отказаться от любых прав на возмещение ущерба, которое у вас может быть. Это невозможно сделать для будущих претензий, о которых вы можете не знать, но вы можете на законных основаниях исключить известные претензии PI до даты мирового соглашения.Убедитесь, что вы не согласны с этим, если считаете, что у вас может быть служебное заявление PI, которое вы захотите подать позже.
  • Вас попросят сохранить конфиденциальность мирового соглашения. Это важно, и вы не должны поддаваться соблазну поговорить с коллегами о том, что вы получаете по соглашению.
  • До даты вашего увольнения может быть много месяцев. В этих обстоятельствах вас часто просят подписать первое мировое соглашение сейчас, а второе – при более позднем расторжении.Такие «двухуровневые» соглашения действительно оставляют вас в некоторой степени незащищенными, поскольку вы уже поставили под угрозу свои права после первого подписания, но не получите преимуществ по соглашению до второго подписания. Это следует тщательно обсудить при получении юридической консультации.
  • Во время подписания мирового соглашения у вас может быть другая работа, но вас могут попросить подтвердить, что вам не предложили новую работу. Вам необходимо сообщить своему юристу, если у вас действительно есть новая работа, поскольку может быть возможность внести поправки в этот пункт, иначе вы можете нарушить закон.
  • Вам часто назначают крайний срок для подписания соглашения. Не беспокойтесь об этом, так как его часто можно продлить. Вы не должны позволять работодателю давить на вас, чтобы вы согласились на урегулирование, о котором вы позже можете пожалеть. К сожалению, работодатели слишком часто используют эту тактику.
  • Прежде всего, имейте в виду, что после того, как вы подпишете мировое соглашение, пути назад уже не будет! Вместе со своим юристом по трудоустройству вам необходимо решить, правильно ли сумма предлагаемой компенсации отражает ваше право.В случае реальной избыточности ваши возможности могут быть более ограниченными, но в других случаях будет возможность договориться об увеличении суммы выходного пособия.

Нажмите здесь, чтобы связаться с нами, или позвоните по телефону 020 7100 5256 и спросите Филипа Ландау или напишите ему по адресу [email protected]

Щелкните здесь, чтобы загрузить подробное руководство по условиям мирового соглашения.

NC OSHR: Правила мирового соглашения

Щелкните ссылку ниже, чтобы перейти к конкретному разделу

Дата пересмотра: 1 июля 2020 г.

В этом документе содержится руководство по представлению мировых соглашений, соглашений о посредничестве и решений по оспариваемым делам или судебным искам, связанным со спорами, вытекающими из Закона штата о людских ресурсах (глава 126 Общего устава Северной Каролины), а также политики и правил Управления кадров штата. Комиссия (SHRC).Этот документ следует использовать в качестве справочного руководства, поскольку не рассматриваются все возможные сценарии. Рекомендации по конкретным случаям можно получить, обратившись в Управление государственных кадров (OSHR), Отдел по работе с сотрудниками.

Консультативное примечание:
Эти руководящие принципы могут не применяться к расчетам, которые разрешают претензии в соответствии с другими законами штата или федеральными законами, и могут потребовать либо отдельного соглашения об урегулировании для условий, которые не соответствуют этим руководящим принципам, либо исключения от директора отдела кадров штата. .

Расчеты / соглашения, требующие утверждения OSHR Правила

SHRC требуют одобрения OSHR соглашений о посредничестве и урегулирования жалоб или судебных споров, возникающих в соответствии с Законом о государственных людских ресурсах, который также требует в качестве элемента урегулирования:

  • Обработка «кадровых анкет» по любой причине, кроме подмены отставки увольнением. Это включает в себя задолженность, авансовый платеж, продвижение по службе, восстановление на работе, перераспределение, корректировку заработной платы в пределах установленного диапазона и т. Д.
    ИЛИ
  • Предоставление исключения из существующей политики SHRC.

Условия расчетов, требующие дополнительной проверки
  • Единовременный платеж, который характеризуется как авансовый платеж (25 NCAC 01J .1307).
  • Единовременная выплата медицинских расходов, которые должны были быть покрыты либо COBRA (если работник решил сохранить такое покрытие), либо страховкой здоровья работника, если это предусмотрено государством задним числом. Сотрудник остается ответственным за выплату франшиз / доплат, за которые он был бы ответственен, если бы он был нанят на время, когда были понесены расходы.

Расчеты / соглашения, которые соответствуют , а не , требуют одобрения OSHR

Следующие соглашения об урегулировании / посредничестве не требуют утверждения OSHR:

  • Расчеты, которые включают только замену увольнения увольнением (с сопутствующим изменением статуса прекращения службы в BEACON или другом HRIS).
  • Урегулирование жалоб или судебных исков, связанных с трудоустройством, которые не связаны с какими-либо вопросами, предусмотренными Законом о государственных людских ресурсах (например, урегулирование сборов EEOC, Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года).
  • Расчеты, которые не связаны с обработкой действий персонала, таких как смена смены, удаление или замена материала в файлах персонала и т. Д.

Положения об урегулировании / соглашении, которые не будут утверждены

Мировые соглашения / соглашения о посредничестве с любым из следующих положений не будут утверждены:

  • Соглашение об оплате заявителю отпуска или больничного листа уже использовано.
  • Выплаты «возмещения убытков.«Штрафные, штрафные и другие подобные убытки не доступны в качестве средств правовой защиты в случаях, возникающих в соответствии с главой 126 (25 NCAC 01J .1318).
  • Положение, требующее от сторон соблюдения конфиденциальности мирового соглашения. Мировые соглашения являются публичными записями. Закон штата гласит, что OSHR не должна «одобрять… любое урегулирование… если урегулирование предусматривает, что его условия должны быть конфиденциальными, за исключением иска о врачебной халатности против больничного учреждения». (Г.С. 132-1.3 (а))
  • Платеж, который включает в себя помощь, кроме авансового платежа, возврата платежа, других пропущенных пособий или гонораров адвоката в определенных случаях (25 NCAC 01J .1318).

Процесс утверждения расчетов / соглашений

Документы, необходимые для утверждения соглашений об урегулировании / посредничестве, включают следующее:

Мировые соглашения
  • Оригинал мирового соглашения, утвержденного судьей по административным правонарушениям или другим уполномоченным органом судебного надзора, и
  • Оригинал подписанного ПД-14 (Заявление о досрочном платеже / авансовом платеже).

Расчетную документацию можно отправить по номеру:

Терренс Ишмил
Служба разнообразия и кадров
Управление людских ресурсов штата
1331 Центр почтовых услуг
Роли, Северная Каролина 27699-1331
[email protected]

Соглашения о медиации и мировые соглашения в результате соглашений о медиации
  • Оригинал соглашения о медиации

Если договор предусматривает выплату заработной платы (задолженность по выплате заработной платы и т. Д.)) истцу, также включают следующее:

  • Оригинал подписанного соглашения о посредничестве PD-14 (Заявление о предоплате / авансовом платеже) и соответствующие документы об урегулировании могут быть отправлены по электронной почте по адресу:

Bailey Bruce
Служба разнообразия и кадров
1331 Центр почтовых услуг
Raleigh, NC 27699-1331
[email protected]

Документы по соглашению об урегулировании / посредничестве также могут быть доставлены лично в OSHR на третьем этаже административного здания по адресу 116 West Jones Street, Raleigh.

Форма ПД-14 – Отчет о предоплате / предоплате

Если мировое соглашение / соглашение о посредничестве предусматривает выплату задолженности за определенный период времени, агентство / университет должно предоставить PD-14 «Отчет о выплате долга / предоплаты» в Отдел по работе с сотрудниками OSHR. Форму ПД-14 можно скачать, перейдя по следующей ссылке: Форма ПД-14.

ПД-14 должен быть заполнен полностью с нотариально заверенной подписью сотрудника и подписью уполномоченного агентства / должностного лица университета.Формы, которые не заполнены полностью, отсутствуют необходимые подписи или надлежащее нотариальное заверение, будут возвращены без каких-либо действий.

PD-14 должен быть представлен с точными и правильными суммами в OSHR для рассмотрения и утверждения. Чтобы обеспечить точность финансовых расчетов по PD-14, агентства, правления и комиссии BEACON могут обратиться в BEST Shared Services для проверки финансовых расчетов перед отправкой формы на утверждение OSHR. Университеты могут использовать другие применимые системы HRIS / расчета заработной платы.Выплаты по расчетам, превышающие 100 000 долларов США, требуют дополнительного одобрения OSBM.

Если на любом этапе процесса рассмотрения и утверждения в финансовых расчетах происходят изменения, агентство / университет должно представить исправленный PD-14. OSHR будет координировать процесс рассмотрения и утверждения с OSBM для расчетов, превышающих порог в 100 000 долларов.

Для агентств, использующих систему BEACON HR / Payroll, все действия с персоналом и системные изменения, связанные с урегулированием жалоб, будут обрабатываться BEST Shared Services.BEST Shared Services не будет обрабатывать мировое соглашение, требующее выплаты заработной платы, без документов, перечисленных ниже.

Для обработки мирового соглашения / соглашения о посредничестве, которое включает выплату заработной платы (присуждение задолженности по выплате и т. Д.), Необходимо предоставить следующие документы:

  • Копия мирового соглашения / соглашения о посредничестве, утвержденного OSHR, судьей по административным делам или другим уполномоченным органом судебного надзора.
  • Копия подписанного ПД-14 (Заявление о предоплате / предоплате)

Контрольный список расчетов и руководство по расчетам для подачи в BEST можно просмотреть на обучающем веб-сайте Офиса государственного контролера.

Вознаграждение за просрочку платежа может включать согласование с Системой пенсионного обеспечения учителей и государственных служащих (TSERS) Управления Государственного казначея штата Северная Каролина, когда обратный зачет услуг для служащего будет являться результатом мирового соглашения.

Промежуточный заработок или страховое возмещение по безработице

После того, как агентство / университет определит общую сумму задолженности по выплате, она должна быть уменьшена на любой промежуточный заработок или компенсацию по безработице (UIC), полученную сотрудником в период увольнения, дисциплинарного отстранения без сохранения заработной платы или понижения в должности.

Сотрудник должен сообщить и подтвердить промежуточный доход или полученный UIC, или подтвердить, что не было получено промежуточного дохода или UIC. Агентство / университет должны получить письменное подтверждение от Департамента торговли, отдела безопасности занятости, относительно суммы полученного пособия по безработице или дохода, а также того, производились ли подоходные налоги или вычеты из МСЖД.

Примечание. Задолженность по заработной плате не уменьшается на промежуточный заработок от утвержденной вторичной занятости, которую работник занимал до дисциплинарного взыскания.

Примечание. Вознаграждение за просрочку платежа подлежит всем обычным вычетам государственных и федеральных налогов.

Государственный пенсионный кредит

Если работник восстанавливается после увольнения в рамках соглашения об урегулировании / посредничестве и выплачивается задолженность по оплате, взносы в Государственную пенсионную систему также должны быть вычтены из суммы выплаты просроченной заработной платы и переведены в TSERS. Агентство-работодатель / университет должны связаться с TSERS, как только сумма задолженности будет определена или согласована, чтобы TSERS мог проверить соответствующие взносы, платежи и кредит за услуги.

Если стороны желают получить кредит на пенсионное обслуживание на время, за которое выплачивается задолженность, но восстановление на работе не происходит, стороны должны связаться с TSERS, как только сумма задолженности будет определена или согласована. . OSHR не может утверждать или обеспечивать соблюдение каких-либо положений об урегулировании, связанных с пенсионной системой, и пенсионная система не связана соглашением, которое затрагивает вопросы только между сторонами.

Следующие документы должны быть представлены в пенсионную систему для расчета стоимости и обработки кредита на обслуживание:

  • Полная копия постановления суда или мирового соглашения.(Выдержки страниц вместо документов в целом приведут к отклонению заявки.)
  • Заявление или письмо, подписанное уполномоченным агентством / должностным лицом университета, в котором конкретно указывается, какие действия (я) предприняло (ые) подразделение в качестве доказательства соблюдения постановления суда или мирового соглашения. Этот документ должен содержать четкие и убедительные доказательства того, что пострадавший участник полностью восстановлен на своей предыдущей должности, а также все льготы, включая задолженность по заработной плате (имеет обратную силу с даты отстранения без оплаты, понижения в должности, увольнения и т. Д.,) в зависимости от конкретных обстоятельств каждого дела.
  • Заполненный ПД-14, подписанный соответствующим уполномоченным агентством / должностным лицом университета.

Для получения дополнительной информации о пенсионном кредите обращайтесь по адресу [email protected]

Восстановление с увольнения

Мировое соглашение / соглашение о посредничестве, предполагающее увольнение, может трактовать восстановление на работе несколькими способами. Например, сотрудник может быть восстановлен на работе с даты его первоначального увольнения.В качестве альтернативы сотрудник может быть восстановлен на работе в любой день после увольнения, в том числе перспективно. Дата вступления в силу восстановления является предметом переговоров между сотрудником и агентством / университетом.

Обратное восстановление требует зачисления отпуска и отпуска по болезни, которые были бы заработаны в течение промежуточного периода, выплаты за выслугу лет и любых законодательных повышений заработной платы.

Если работнику выплачен отпуск, отпуск не восстанавливается.Любой отпуск продолжительностью более 240 часов, не оплаченный при увольнении, должен быть восстановлен.

Решение разрешить сотруднику выкупить отпуск, выплаченный единовременно при увольнении, остается на усмотрении агентства / университета. (Отсутствие возможности такой обратной покупки не подлежит рассмотрению.)

Отмена понижения в должности или дисциплинарного отстранения без сохранения заработной платы

Мировое соглашение / соглашение о посредничестве, предусматривающее отмену понижения в должности, влекущее за собой сокращение заработной платы, требует PD-14 «Заявление о просроченной / авансовой выплате».«Для отмены или сокращения срока дисциплинарного отстранения без сохранения заработной платы также требуется ПД-14.

Сколько денег вы должны получить в мировом соглашении?

Если ваш работодатель предлагает вам мировое соглашение, вы должны убедиться, что финансовая сумма является справедливой. Но сколько денег просить?

Хотя мировое соглашение может включать в себя гораздо больше, чем финансовую выплату, деньги неизбежно станут важным вопросом для почти любого, кто вот-вот потеряет работу.

Сколько должен быть выходного пособия?

Обычно самой значительной суммой в мировом соглашении является выплата при расторжении договора. Это также может называться:

  • компенсация потери работы
  • сумма ex-gratia
  • плата за расширенное резервирование

Как бы это ни называлось, это платеж, который ваш работодатель платит вам в качестве стимула для подписания мирового соглашения. И первые 30 000 фунтов стерлингов обычно не облагаются налогом.

Итак, как вы решаете, справедливо ли увольнение?

Подойдите к вопросу так: подписывая мировое соглашение, вы отказываетесь от своего права на предъявление иска своему работодателю. Итак, лучший способ определить, является ли сумма, которую вам предлагают, справедливой, – это оценить ценность любого требования, которое у вас может быть.

Как ты это делаешь? Что ж, вам нужно задать два вопроса.

  1. Во-первых, если вы подали успешный иск к своему работодателю, сколько денег будет присуждено в качестве компенсации?
  2. Во-вторых, насколько вероятно, что иск будет успешным?

Я не обязательно рекомендую вам предъявлять претензию – только вы рассчитываете стоимость претензии, чтобы вы могли решить, является ли сумма, которую они предлагают вам, справедливой.Есть ряд причин, по которым мировое соглашение может быть лучшим вариантом, чем иск по трудовому трибуналу.

1. Итак, какую компенсацию вы получите в случае успешного иска трудового трибунала?

Расчет компенсации может быть сложной задачей, но, как правило, цель компенсации состоит в том, чтобы поставить вас в такое финансовое положение, в котором вы были бы, если бы не потеряли работу.

Обычно это означает потерянный заработок до даты начала новой работы.Так что подумайте о том, как долго вы, вероятно, останетесь без работы. Каким будет ваш потерянный доход за этот период?

Представим, что ваш заработок после уплаты налогов составляет 2000 фунтов стерлингов в месяц, и вы ожидаете, что не будете работать в течение 6 месяцев. В случае несправедливого увольнения трудовой суд присудит вам

2000 фунтов стерлингов x 6 месяцев = 12000 фунтов стерлингов

Обычно вы не можете требовать компенсации за оскорбление чувств в случае несправедливого увольнения.

Однако, если вы стали жертвой дискриминации, вы можете потребовать возмещения ущерба за нанесение ущерба чувствам, а также потерю заработка.Сумма будет зависеть от того, насколько серьезной была дискриминация и какое влияние она оказала на вас.

2. Насколько велика вероятность того, что ваше требование будет удовлетворено?

Сила требования о несправедливом увольнении зависит от ряда факторов, и вам обязательно следует обратиться за юридической консультацией по этому поводу.

Но предположим, что вероятность успеха вашего иска составляет 70%, и сумма, которую вы могли бы получить в качестве компенсации, составила бы 12 000 фунтов стерлингов. Это говорит о том, что разумное урегулирование было бы

.

70% x 12 000 фунтов стерлингов = 8 400 фунтов стерлингов

Если сумма, которую вам предлагают в мировом соглашении, больше указанной, вам будет лучше принять мировое соглашение, даже если у вас есть очень веские доводы.

Платежи за обязательное резервирование

Если вам предлагается мировое соглашение в качестве альтернативы увольнению, ваш работодатель обычно будет платить вам, по крайней мере, эквивалент установленной законом выплаты за увольнение. Сумма рассчитана по ссылке:

  • Ваш стаж
  • Ваш возраст на дату увольнения
  • Ваша ставка заработной платы

Для получения подробной информации о том, как это вычислить, взгляните на правительственный калькулятор избыточности.

Часто установленная законом выплата за увольнение включается в плату за увольнение.

Выплаты по трудовому договору

Помимо выплаты при увольнении, есть определенные выплаты, которые ваш работодатель обязан вам делать. Эти выплаты указаны в вашем трудовом договоре.

Посмотрите свой трудовой договор и убедитесь, что все платежи включены в ваше мировое соглашение. Эти выплаты включают:

Заработная плата и льготы

Вы должны убедиться, что в мировом соглашении четко указано, что вы будете получать свою обычную заработную плату и льготы до даты увольнения.

Хотя почти во всех соглашениях об урегулировании недвусмысленно указано, что работник будет получать свою зарплату, положение с выплатой пособий иногда менее ясно. Мы рекомендуем, чтобы это было специально включено во избежание сомнений.

Некоторые льготы могут быть продлены после даты прекращения. Например:

  • вы можете согласиться на медицинское страхование до установленной даты в будущем. Это преимущество имеет большое значение для вас, но, вероятно, не стоит слишком дорого для работодателя.
  • Если вместо уведомления вы получаете платеж, вы можете договориться со своим работодателем о том, что вы можете продолжать использовать служебный автомобиль до конца периода уведомления.

Выплата за начисленный, но непринятый отпуск

Если вы не воспользуетесь отпуском до окончания работы, вы должны получить оплату за все неиспользованные дни.

Право на отпуск накапливается ежемесячно. Например, если вы уезжаете в середине праздничного года, вам будет начислена только половина вашего отпуска.Вычтите из этого отпуск, который вы взяли, и у вас останется количество дней, за которые вам должны будут заплатить, когда ваша работа закончится.

Для получения дополнительной информации вы можете прочитать эту статью о отпускных правах.

Уведомление об оплате

Если ваш работодатель прекращает вашу работу, вы имеете право уведомить об этом. Продолжительность периода уведомления должна быть указана в вашем контракте. Минимальный срок уведомления составляет одну неделю за каждый полный год вашей работы, хотя в контракте предусмотрен гораздо более длительный период уведомления.

Возможно, вам не придется работать в период уведомления. Вместо этого ваш работодатель может решить произвести платеж в размере суммы, которую вы заработали бы в период уведомления.

Это известно как «Платеж вместо уведомления», обычно сокращенно «PILON».

Закон, позволяющий вам получать PILON без налогов. Однако теперь это изменилось, и PILON всегда будет облагаться налогом.

В качестве альтернативы, ваш работодатель может отправить вас в «отпуск по саду». Это означает, что вы по-прежнему работаете в течение всего периода уведомления, но вам не нужно посещать работу.

Бонус удержания

Бонус за удержание – это выплата, при условии, что вы остаетесь работать до определенной даты.

Это полезно для работодателя, который хочет убедиться в наличии достаточного количества персонала для выполнения конкретного проекта, такого как закрытие депо или завершение контракта.

Услуги аутплейсмента

Многие работодатели предоставляют своим сотрудникам консультации и обучение, чтобы помочь им найти альтернативную работу. Это известно как аутплейсмент.

Часто мировое соглашение включает предоставление услуг аутплейсмента до определенной стоимости. Сумма может быть предметом переговоров.

Судебные издержки

Работодатель обычно оплачивает расходы работника на получение юридической консультации по мировому соглашению.

Это связано с тем, что мировое соглашение является юридически обязательным только в том случае, если работник получил юридическую консультацию по нему. В интересах работодателя убедиться, что работник получает такой совет.В противном случае мировое соглашение не будет иметь силы.

Часто покрытие судебных издержек полностью покрывает гонорар вашего адвоката, что означает, что вы не взимаете плату.

Большинство адвокатов по трудоустройству также предлагают бесплатную первичную консультацию по мировому соглашению.

Плата за заключение ограничительных соглашений

Работодатели часто производят дополнительную оплату в обмен на согласие сотрудника заключить договор, ограничивающий его действия после увольнения.

Сюда могут входить ограничения в отношении:

  • работает на конкурента
  • создание конкурирующего бизнеса
  • переманивание клиентов или сотрудников
  • мешает поставщикам.

Выплата обычно является номинальной, от 50 до 250 фунтов стерлингов.

Мы не рекомендуем обсуждать сумму этого платежа, поскольку он облагается налогом. Если вы хотите вести переговоры, вам следует сделать это в отношении выплаты ex-gratia, которая не облагается налогом.

А как насчет налогов?

Сумма налога, подлежащая уплате по мировому соглашению, зависит от вида платежа.

Как правило, договорные платежи, такие как заработная плата и льготы, облагаются налогом. Внедоговорные суммы, такие как выплаты при увольнении, не облагаются налогом до 30 000 фунтов стерлингов.

Подробнее о налоговом статусе различных платежей читайте в этой статье.

Можете ли вы договориться, сколько вы получите?

Часто можно договориться о том, сколько вы получите по мировому соглашению.

Это может быть сделано на законных основаниях или на основе деловой репутации.

Например, подписывая соглашение, вы отказываетесь от своего права подать любой иск против вашего работодателя. Предлагаемая сумма должна отражать ценность этого права. Если вы можете утверждать, что у вас было бы законное право на получение большего количества денег, если бы вы заявили о несправедливом увольнении, это может быть стимулом для вашего работодателя платить вам больше.

С другой стороны, если вы уже получаете больше, чем имеете право, нет смысла обжаловать свои законные права.Однако вы можете вести переговоры на основе доброй воли. Вы можете обратиться к своему работодателю на основании:

  • насколько вы верны своему бизнесу,
  • ваш вклад и
  • , как трудно тебе быть без работы.