Оформление на работу гражданина Украины

Вопрос:

Как правильно оформить гражданина Украины? Какие документы должны быть у сотрудника? Достаточно ли наличие у него патента для трудоустройства к ИП? Какой налог уплачивает работодатель в случае найма гражданина Украины на патенте или с РВП (разрешение на временное пребывание). Какой налог удерживается из заработной платы сотрудника – гражданина Украины?

Ответ:

Подробная инструкция по приему на работу иностранных граждан, в том числе и граждан Украины, подробный перечень требуемых документов, которые должен предъявить иностранный гражданин, порядок уведомления ведомств о приеме/увольнении иностранца, а также порядок уплаты налогов и взносов с выплат таким работникам, размещена в справке сервиса.

С выплат иностранного сотрудника, имеющего патент, работодатель обязан исчислять НДФЛ по ставке 13%. А также уплачивать страховые взносы в ПФР -22%, в ФОМС – 0%, в ФСС на нетрудоспособность – 1,8%, в ФСС по травматизму, как минимум 0,2% (ставка может быть и больше до 8,5 -её устанавливает ФСС самостоятельно в целом по организации).

С выплат иностранного гражданина, имеющего разрешение на временное проживание, все налоги и взносы уплачиваются как за российских граждан. Оформление на работу таких иностранцев такое, как при приеме граждан России.

С 1 января 2015 г. при приеме на работу любого иностранного сотрудника нужно уведомить только ФМС. Это необходимо сделать не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора с работником.
Службу занятости и налоговую уведомлять не нужно.

В сервисе нужно отразить сотрудника во вкладке Сотрудники. Здесь отразите всю информацию по нему. Обязательно укажите, что сотрудник является “иностранным”, укажите его налоговый и правовой (миграционный) статус. Далее в сервисе все налоги и взносы за данного сотрудника будут начисляться исходя из информации, которую Вы отразите по нему в сервисе.

Актуально на дату 02.06.2015 г.

 

 

 

Трудоустройство граждан Украины в Беларуси

Прочитав данную статью, вы узнаете о порядке въезда, пребывания и трудоустройства на территории Республики Беларусь граждан Украины, об особенностях и порядке трудоустройства граждан Украины, проживавших в Донецкой и Луганской областях, а также в иных областях.

4 сентября 2014 г. вступил в силу Указ Президента РБ от 30.08.2014 № 420 «О пребывании граждан Украины в Республике Беларусь», которым определен упрощенный порядок получения документов для временного проживания и трудоустройства в Республике Беларусь граждан Украины, проживавших в Донецкой и Луганской областях.
В связи с эти организации, которые будут принимать на работу граждан этих областей Украины, должны иметь четкое представление о том, какие документы необходимы для их трудоустройства.

Порядок получения документов

Граждане Донецкой и Луганской областей Украины и лица без гражданства, проживавшие на этой территории, как правило, не менее года и прибывшие в Республику Беларусь для получения разрешений на временное или постоянное проживание, освобождаются:

– от уплаты государственной пошлины за получение разрешения на временное проживание в Республике Беларусь, разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, выдачу вида на жительство иностранному гражданину в Республике Беларусь;

– представления документов, необходимых для принятия решения о выдаче гражданам Украины разрешения на временное проживание, разрешения на постоянное проживание, вида на жительство, в случае отсутствия объективной возможности представить такие документы;

– оплаты медицинских услуг, оказываемых государственными организациями здравоохранения, связанных:

с выдачей медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей отсутствие заболеваний, включенных в перечень заболеваний, представляющих опасность для здоровья населения;

выдачей медицинской справки о состоянии здоровья при прохождении обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров.

Порядок трудоустройства

Наниматели, привлекающие граждан Донецкой и Луганской областей Украины для осуществления трудовой деятельности в Республике Беларусь:

– освобождаются от уплаты государственной пошлины за выдачу разрешений на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь. При этом срок принятия решения о выдаче (отказе в выдаче) специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь гражданам этих областей Украины не может превышать 5 рабочих дней, а срок представления заключения о возможности (невозможности) их привлечения – 2 рабочих дня;

– вправе принимать граждан этих областей Украины на работу без прохождения установленной процедуры признания документов об образовании, выданных учреждениями образования, иными организациями Украины.

ЭТО ВАЖНО! На граждан Украины, проживающих в других областях, распространяется ранее действовавший порядок.

Общий порядок трудоустройства

В соответствии с нормами Соглашения между Правительством Республики Беларусь и Кабинетом Министров Украины о безвизовых поездках граждан, заключенного 12 июня 2009 г. в Киеве, граждане Украины въезжают в Республику Беларусь без оформления визы, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту их пребывания сроком до 30 дней с даты въезда при наличии у них миграционной карты с отметкой компетентного органа, проставленной при въезде на территорию Республики Беларусь, имеют право находиться на территории Беларуси до 90 дней в течение 180 дней с даты первого въезда.

Право на трудовую деятельность

Граждане Украины, не имеющие вида на жительство в Республике Беларусь, трудоустраиваются при наличии специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в рамках требований части второй ст. 23 Закона РБ от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее – Закон о внешней трудовой миграции).

ЭТО ВАЖНО! Осуществление трудящимися-иммигрантами трудовой деятельности в Республике Беларусь допускается лишь в том случае, если занятие свободных рабочих мест (вакансий) не может быть обеспечено гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь (часть первая ст. 23 Закона о внешней трудовой миграции).

Специальное разрешение

Специальное разрешение выдается иностранцу по ходатайству нанимателя РБ. Порядок получения специального разрешения регулируют подп. 16.7 п. 16 Единого перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 17.02.2012 № 156, а также Инструкция о порядке выдачи разрешения на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, утвержденная постановлением МВД РБ от 07. 07.2011 № 247.

Регистрация трудового договора

Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом должен быть зарегистрирован нанимателем в подразделении по гражданству и миграции в месячный срок со дня его заключения (абз. 4 части второй ст. 36 Закона о внешней трудовой миграции).

Наличие специального разрешения и зарегистрированного трудового договора является основанием для получения иностранцем разрешения на временное проживание в Республике Беларусь, выдаваемого подразделением по гражданству и миграции органа внутренних дел по месту предполагаемого жительства.

Основания для получения иностранными гражданами разрешения на постоянное проживание перечислены в ст. 53 Закона РБ от 04.01.2010 № 105-З «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь». При наличии одного из оснований иностранному гражданину следует обращаться в отдел по гражданству и миграции по месту предполагаемого постоянного жительства и подавать документы, перечень которых установлен Указом Президента РБ от 26.

04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан». Все документы должны быть переведены на один из государственных языков (русский или белорусский).

Статус беженца

Статус беженца в Республике Беларусь предоставляется иностранному гражданину, который находится на территории Республики Беларусь в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований в государстве гражданской принадлежности по различным причинам: по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений, и который не может или не желает в силу таких опасений пользоваться защитой своего государства; или лицу без гражданства, находящемуся на территории Республики Беларусь вследствие указанных опасений, которое не может или не желает вернуться в государство прежнего обычного места жительства в силу таких опасений (ст. 18 Закона РБ от 23.

06.2008 № 354-З «О предоставлении иностранным гражданам и лицам без гражданства статуса беженца, дополнительной и временной защиты в Республике Беларусь» (далее – Закон № 354-З)).

Иностранец, изъявивший желание ходатайствовать о получении статуса беженца или дополнительной защиты в Республике Беларусь, а также члены его семьи, достигшие возраста 18 лет, обязаны лично или через уполномоченного представителя обратиться с ходатайствами о защите в подразделение по гражданству и миграции. Ходатайство о защите иностранца, пребывающего на территории области, принимает подразделение по гражданству и миграции, расположенное на территории данной области (часть первая ст. 27 Закона № 354-З).

Я хочу работать в Польше

Информация для иностранных лиц, заинтересованных в трудоустройстве в Польше

Законное трудоустройство есть важным как для иностранного лица, так и для работодателя. Иностранный гражданин, работая незаконно, подвергает себя наказанию штрафом в размере не менее 1000 злотых и получает решение о обязательном возвращении. Работодатель, принимая нелегально иностранного гражданина для исполнения роботы, подвергает себя уголовной ответственности за правонарушение.

Иностранный гражданин, приехавший в Польшу для исполнения роботы, должен позаботиться о том, чтобы его пребывание было легальным. В свою очередь работодатель должен получить документы, разрешающие иностранному гражданину работать в  Польше и аргументирующие выдачу визы или разрешения на временное пребывание для этой цели. Работодатель также обязан хранить копии документов, подтверждающих легальное проживание иностранного гражданина в Польше.

Как правило, иностранные граждане имеют право работать в Польше, если:

• пребывают на законных основаниях и имеют разрешение на работу, разве что оно  не требуется, или
• имеют разрешение на временное пребывание и работу или разрешение на временное пребывание с целью работы по специальности, требующей  высокой квалификации.

Примечание: Иностранный гражданин не может работать в Польше, если он пребывает на основании:

• туристической визы, приезда по гуманитарным причинам, в интересах государства или международных обязательств;
• разрешение на временное пребывание предоставленного на основании ст. 181. § 1 Закона от 12 декабря 2013 года об иностранных гражданах, то есть в связи с обстоятельствами, требующими краткосрочного пребывания на территории Польши.

Обязательство для получения разрешения на работу для иностранных граждан

Разрешение на работу – это решение компетентного органа, который даёт право иностранному гражданину, легально  пребывающему в Польше, работать в условиях, указанных в разрешении. Этот документ выдаётся по заявлению лица, намеренного принять на работу иностранного гражданина. Документ выдаётся воеводой компетентным по месту жительства или месторасположению лица, намеренного принять на работу иностранного гражданина.

Разрешение на работу в Польше не требуется, в частности, когда иностранный гражданин:имеет статус члена семи гражданина ЕС / ЕЭП / Швейцарии,

• пользуется в Польше статусом международной защиты (имеет статус беженца, пользуется дополнительной защитой),
• имеет разрешение на постоянное пребывание в Республике Польша,
• имеет разрешение на проживание долгосрочного резидента Европейского Союза в Республике Польша,
• имеет соглашение на пребывание по гуманитарных причинах,
• имеет соглашение на толерантное пребывание в Республике Польша,
• является супругом Гражданина Польши и имеет разрешение на временное пребывание на территории Польши, предоставленное в связи с браком,
• имеет разрешение на временное пребывание с целью воссоединиться c семьёй,
• разрешение на временное пребывание с целью обучения,
• имеет действительную Карту Поляка,
• является выпускником польских средних школ, стационарно обучения в высших учебных заведениях, аспирантуры польских учебных заведений.

Важную группу исключений составляют граждане 6 стран – Украины, России, Беларуси, Грузии, Армении, Молдовы, они имеют более лёгкий доступ на польский рынок труда и по истечении шести месяцев в течение следующих 12 месяцев они могут работать без необходимости получения разрешения на работу, если они имеют письменное заявление лица, подтверждающего трудоустройство. Заявление и письменный договор должны быть зарегистрированы в соответствующим районном трудовом учреждении. В тех случаях, когда работодатель хочет принять на работу иностранного гражданина на более длительный период времени необходимо иметь разрешение на работу или разрешение на временное пребывание и работу, или разрешение на временное пребывание с целью работы по специальности, требующей высокой квалификации. Если иностранный гражданин работал у работодателя по зарегистрированному заявлению, этот работодатель может подать заявление на разрешение на работу (на той же должности) в упрощённом режиме (без необходимости получения информации от старосты о возможности удовлетворить кадровые потребности работодателя, опираясь на местный рынок труда).

С 1 января 2018 года Закон о содействии занятости и институтах рынка труда с внесенными в него поправками вводит новое решение, позволяющее нанимать иностранцев в Польше для сезонных работ – разрешение на сезонную работу. Сезонная работа – это работа, выполняемая в течение не более 9 месяцев в календарном году в следующих отраслях: сельское хозяйство, садоводство, туризм, в рамках деятельности, признанной сезонной, указанной в исполнительном постановлении министра труда и социальной политики о подклассы деятельности по классификации ДОК, по которым иностранцу выдаются разрешения на сезонную работу: http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20170002348.

Более подробную информацию о трудоустройстве иностранцев можно найти на сайте Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia prowadzony przez Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia – aktualna strona : Главная страница (praca.gov.pl).

Рабочая виза

Для получения рабочей визы иностранный гражданин должен приложить к анкете на получение визы разрешение на работу или письменное заявление работодателя о намерении трудоустроить иностранца на работу, если разрешение на работу не требуется. Эти документы он получает от работодателя.

Единое разрешение на временное пребывание и работу

Иностранные граждане, легально пребывающее в Польше и целью их пребывания является работа, имеют возможность обратиться за разрешением на временное пребывание и работу или за разрешением на временное пребывание в целях работы по специальности, требующей высокой квалификации.

Информация о трудоустройстве иностранных граждан доступна на странице портала общественных служб по трудоустройству. 

Эти разрешения выдаются воеводой в так наз. порядке единой заявки. Результатом является выдача документа, дающего иностранному гражданину право на пребывание и работу в Польше без дополнительного разрешения на работу.

Регистрация краткосрочной работы

Краткосрочную работу можно зарегистрировать на срок до 365 дней в течение 455-дневного периода. Регистрация краткосрочной работы возможна на более длительный период, если имеется дело с работой в качестве педагога, преподавателя, с занятием научной деятельностью, с работой в качестве специалиста высшего звена или на предприятии стартап. Краткосрочную работу, связанную с выполнением сезонных работ, можно зарегистрировать на срок до 270 дней в течение года.

Общие требования к регистрации краткосрочной работы:

1) для заполнения места работы от иностранца требуются квалификация, образование, справка о состоянии здоровья и опыт работы, а также необходимые навыки и знания по специальности;
2) работодатель зарегистрирован в Эстонии;
3) работодатель выплачивает иностранцу вознаграждение, размер которого во время ходатайства определён опубликованной за последнее время среднегодовой месячной брутто-зарплатой Эстонии. Точнее о требовании к заработной плате, а также об исключениях, к которым это не применяется и к которым применяется бóльшая ставка, можете прочитать здесь.

При регистрации краткосрочной работы действуют дополнительные требования в случае следующих работ:

• для работы в качестве педагога или преподавателя учебное заведение должно соответствовать требованиям, установленным правовыми актами Эстонии
• для научной деятельности иностранец должен иметь для этого подготовку по специальности или опыт
• для работы в качестве специалиста высшего звена иностранец должен иметь для работы в этой области подготовку по специальности.  
• для работы на предприятии стартап это предприятие должно быть предварительно оценено экспертной комиссией, за исключением случаев, когда действуют особенности.
• для сезонной работы постоянное или основное место жительства иностранца должно находиться в третьем государстве, а также лицо должно находиться в Эстонии или въезжать в Эстонию на основании визы или безвизового режима. Сезонная работа – это зависящая от сезона сфера деятельности, перечисленная в постановлении Правительства Республики.
• для работы в Эстонии работник с видом на жительство, переведённый внутри предприятия другого государства-члена Европейского Союза, работа должна быть с целью перевода внутри предприятия и дело должно иметься с руководящим работником, специалистом или практикантом. Находяшаееся в Эстонии принимающее подразделение и работодатель, учреждённый за пределами Европейского Союза, должны входить в тот же самый концерн или являться филиалом коммерческого общества. Работа регистрируется принимающим подразделением в Эстонии.
• работодателем творческого работника должно быть зрелищное учреждение в понятии закона о зрелищных учреждениях.
• для работы в качестве спортсмена, тренера, спортивного судьи или спортивного работника работодатель должен иметь предварительное согласие соответствующего союза вида спорта
• практика с целью профессионального обучения или учёбы с целью получения высшего образования должна быть при посредничестве учебного заведения или студенческой организации, находящегося в иностранном государстве, или при направлении учебного заведения, находящегося в иностранном государстве, а также она должна являться частью учебной программы
• для работы в рамках молодёжного проекта или молодёжной программы молодёжный проект или молодёжная программа должны быть признаны Министерством образования и науки
• для обслуживания дипломатического представительства иностранного государства должно быть разрешение от Министерства иностранных дел
• для работы в качестве священнослужителя, монахини или монаха приглашающее лицо должно являться религиозным объединением, а также приглашение должно быть согласовано с Министерством внутренних дел
• для работы на основании иностранного договора должен быть международный договор, из которого вытекает право на работу в Эстонии
• работа в качестве командированного работника должна соответствовать закону об условиях работы командированного в Эстонию работника.

Подписанием ходатайства работодатель подтверждает Департаменту полиции и пограничной охраны, что все имеющиеся в ходатайстве данные и приложенные к нему документы достоверны, а также условия регистрации краткосрочной работы иностранца выполены.

В указанных выше случаях кратковременный труд в Эстонии можно зарегистрировать и в случае выполнения наёмной работы в компании-заказчике.

Наёмный труд можно зарегистрировать в качестве кратковременного труда, если зарегистрированный в Эстонии работодатель является посредником наёмной рабочей силы и у работодателя на депозите в зарегистрированном в Эстонии кредитном учреждении имеются средства в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы в течение всего времени выполнения кратковременной работы.

Регитстрацию кратковременной работы работодатель может ходатайствать лично, через доверенного представителя в пункте обслуживания, в электронном виде через самообслуживание (cамообслуживание только на эстонком языке) или по почте.

Документы, необходимые для ходатайства

Дополнительные документы, данные или подтверждения:

• для работы в качестве специалиста высшего звена – если коммерческое общество было зарегистрировано в Эстонии менее 12 месяцев и начинает деятельность при поддержке государственной или частной инвестиции, то предъявите документы или данные, из которых усматриваются данные об инвестиции или о получении займа от государства или от управляюшего частного фонда с разрешением на деятельность от финансовой инспекции, или же данные о получении пособия от государственной меры поддержки.
• работодатель по аренде – подписанием ходатайства подтверждаете, что у вас на депозите имеются средства в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы.
• при регистрации сезонной работы подписанием ходатайства подтверждаете, что:
  • с иностранцем заключён срочный трудовой договор или сделано связующее предложение о работе
  • если гарантируете размещение сезонного работника, то размещение соответствует требованиям, установленным правовыми актами, и иностранец имеет договор найма
  • сезонный работник имеет договор медицинского страхования, обеспечивающий оплату обусловленных его заболеванием или увечьем расходов на лечение за период, когда это не покрывается государственным медицинским страхованием
• в случае работника-иностранца с видом на жительство, переведённого внутри предприятия, представьте:
  • трудовой договор, содержащий данные принимающего подразделения, дату начала и конца перевода, должность, место перевода и заработную плату в евро;
  • справку о том, что принимающее подразделение и работодатель, учреждённый за пределами Европейского Союза, входят в тот же самый концерн или филиал коммерческого общества
  • копию карты вида на жительство, выданной другим государством-членом Европейского Союза
• для работы в порядке практики подписанием ходатайства подтверждаете, что работа проходит с целью профессионального обучения или учёбы для получения высшего образования при посредничестве находящегося в иностранном государстве учебного заведения или студенческой организации или при направлении находящегося в иностранном государстве учебного заведения, а также является частью учебной программы
• для работы в рамках молодёжного проекта или программы подписанием ходатайства подтверждаете, что с иностранцем заключён договор об осуществлении волонтёрской деятельности
• в случае работы на предприятии стартап представьте заключение экспертной комиссии или номер ходатайства экспертной комиссии, за исключением случая, когда предприятие входит в число предприятий стартап, перечисленных в приказе министра врутренних дел.

 

О требованиях к документам, выданным в иностранном государстве, можете прочитать здесь.

Регистрация или отказ от регистрации разрешения на работу
Кратковременная работа регистрируется в ускоренном порядке  не позднее  следующего дня после подачи ходатайства.

При наличии оснований регистрации кратковременной работы в ускоренном порядке иностранец может приступить к работе в Эстонии в этот же календарный день, если работодатель зарегистрировал кратковременную работу иностранца в Эстонии в Департаменте полиции и погранохраны. 

При наличии оснований регистрации кратковременной работы в ускоренном порядке в регистрации кратковременной работы не отказывают.  Соответствие требований заполнения ходатайства  и выполнение условий проверяется после регистрации кратковременной работы и при надобности регистрация признаётся недействительной.

В обычном порядке кратковременный труд регистрируется или выдается отказ в регистрации в течение 15 рабочих дней со дня, следующего за принятием ходатайства в производство или со дня устранения имеющихся в ходатайстве недостатков.

Об обязанностях работодателя (критерий по заработной плате и обязанность информирования) можете прочитать здесь.

Трудоустройство иностранных граждан в Литве

В последние годы в Литву в поисках работы приезжает все больше иностранных граждан. Хотя процесс трудоустройства и проживания в Литве для граждан Европейского Союза достаточно простой, но гражданам третьих стран надо выполнить ряд действий, которые не всегда могут быть понятны или хорошо разъяснены.

В целом, для того, чтобы иностранный гражданин прибыл в Литву на основании трудоустройства, необходимо осуществить следующий список действий:

Найти вакансию / работодателя

Обычно это можно сделать с помощью поиска работы на различных сайтах, которые регулярно загружают объявления о поиске сотрудников. Подробнее о том, как найти работу в Литве.

Получить разрешение на работу

После того, как работодатель / трудоустройство найдены, работодатель должен пройти определенную процедуру в Службе занятости (за исключением случаев, когда иностранец обладает высокой квалификацией или будет работать по специальности, которая включена в перечень востребованных в Литве профессий). Иностранец должен предоставить работодателю необходимые документы (например: документы, подтверждающие его квалификацию, личную информацию и т. д.). Эта процедура обычно занимает около месяца, однако могут быть и исключения, основанные на конкретных требованиях к работе.

Получить визу или вид на жительство

После того, как иностранец получил разрешение на работу или аналогичный документ, выданный Службой занятости, он может подать заявление на визу или вид на жительство. Тип документа зависит от его работы и квалификации, например, обычно работники, получившие разрешение на работу, подают заявление на получение национальной визы, которая позволяет им находиться на территории Литвы в течение одного года (а затем, возможно, продлить разрешение на работу и получить новую визу/вид на жительство). Вид на жительство выдается сотрудникам, которые будут работать по специальностям, которые включены в перечень востребованных в Литве профессий, а также, работникам, зарабатывающим более 1,5 средней заработной платы в Литве.

Гражданин третьих стран может приехать в Литву для трудоустройства при наличии следующих трех документов:

1. Разрешения на работу;
2. Решения о соответствии потребностям рынка труда;
3. Решения о соответствии рабочего места, требующего высокой профессиональной квалификации, потребностям рынка труда Литовской Республики.

Каждый документ устанавливает как специальные требования к работнику или к трудовому договору, так и к периоду, в течение которого иностранный гражданин сможет проживать в Литве на законных основаниях (разрешения/решения, выданные Службой занятости, не дают права на проживание в Литве, поэтому наряду с ними надо располагать визой или вид на жительством).

Следует отметить, что лицо, въехавшее в Литву на основании Шенгенской визы, не имеет права трудоустраиваться в Литве.

Каким иностранным гражданам не надо получать разрешение на работу (или решение о соответствии потребностям рынка труда)?

• Гражданам государств-членов Европейского Союза или Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ).
• Гражданам третьих стран, которые являются членами семей граждан Литовской Республики и получили вид на жительство на основании воссоединения семьи, или карту члена семьи гражданина Европейского Союза, подтверждающую его право на временное или постоянное проживание в стране.
• Иностранным гражданам, чья профессия включена в перечень профессий, востребованных в Литовской Республике, по видам экономической деятельности (в 2021 году это: сборщик металлических корпусов судов, водитель транспортных средств для международных перевозок грузов, бетонщик, электрик, монтажник металлических конструкций, сварщик, сантехник, механизатор, мясник и другие).
• Иностранным гражданам, прибывшим в страну для работы по профессии, которая включена в перечень востребованных в Литовской Республике профессий, требующих высокой профессиональной квалификации.
• Иностранным гражданам, которые будут получать заработную плату в размере не менее 3 среднемесячных заработных плат брутто (до налогообложения). На данный момент эта сумма составляет 3 867 евро.
• Иностранным гражданам, которые уже проработали в Литве 2 года в качестве высококвалифицированного специалиста и подают заявление на продление вида на жительство.
• Иностранным гражданам, которые по окончании в Литве высшего или профессионального учебного заведения намереваются работать по полученной квалификации. В таком случае, им необходимо предоставить документ, подтверждающий квалификацию иностранного гражданина (диплом).

Иностранный гражданин обязан получить разрешение на работу до своего приезда в Литву. Разрешение на работу может быть выдано иностранному гражданину при условии отсутствия в Литве специалиста, соответствующего квалификационным требованиям работодателя. Высококвалифицированный специалист не нуждается в разрешении на работу, если на него распространяются другие условия выдачи вида на жительство, установленные законом.

Выдачей иностранным гражданам разрешений на работу, их аннулированием и продлением их срока действия занимается Служба занятости Литвы.

Для трудоустройства иностранного гражданина работодатель должен обратиться в территориальную Службу занятости, по месту действия которой зарегистрировано свободное рабочее место. Порядок и сроки подачи документов, а также список требуемых документов можно найти на сайте Службы занятости Литвы.

Ниже представлена сводная таблица с описанием различных процессов. Для получения более подробной информации о конкретном случае воспользуйтесь ссылками из таблицы.

Разрешение на работу	Решение о соответствии потребностям рынка труда	Решение о соответствии рабочего места, требующего высокой профессиональной квалификации, потребностям рынка труда Литовской Республики
• Как правило, выдается на 1 год, на его основании иностранный гражданин в стране своего происхождения получает Национальную визу (D). • Как правило, вид на жительство в таком случае (т. е. на основании наличия разрешения на работу), не выдается. • Не надо декларировать место жительства или ждать решения о выдаче разрешения на временное проживание (самый быстрый вариант). • Разрешение на работу необходимо получить до приезда в Литву, в обратном случае, служба занятости откажется его выдавать. • Виза выдается в течение 15 дней.	• Как правило, выдается на 2 года, на его основании можно обратиться за получением вида на жительство. • Вид на жительство выдается на период работы, но не дольше чем на 2 года. • Предъявляются специальные требования: трудовой договор должен быть заключен не менее чем на 6 месяцев; необходимо предоставить документы о квалификации и трудовом стаже по этой квалификации, который должен составлять не менее 1 года за последние 2 года. • Решение о выдаче вида на жительство принимается в течение 4 месяцев (в срочном порядке – 2 месяцев).	• Выдается при наличии высокой квалификации и обязательства выплачивать заработную плату в размере не ниже 1,5 среднемесячных зарплат по стране брутто (до налогообложения). На основании этого решения можно обратиться за получением вида на жительство. (В таком случае, заявление о выдаче вида на жительство рассматривается в течение 2 месяцев в общем порядке или 1 месяца в срочном порядке). • При наличии обязательства работодателя выплачивать иностранному гражданину заработную плату в размере 3 среднемесячных заработных плат брутто (до налогообложения) и трудоустроить его на срок более одного года можно обратиться сразу за голубой картой, подтверждающей право иностранного гражданина на проживание и трудоустройство в Литве. (В таком случае, или в случае включения профессии специалиста в список востребованных профессий (см. ниже), вид на жителство в общем порядке выдается в течение 1 месяца, в срочном порядке – в течение 15 дней).
Порядок выдачи
1. Работодатель должен обратиться в Службу занятости и зарегистрировать свободное рабочее место. Срок действия объявления должен составлять не менее 14 календарных дней. 2. До выдачи справки о получении документов Служба занятости проверяет соответствие работодателя всем требованиям (законность его деятельности, отсутствие сведений о банкротстве и др.). 3. Территориальные подразделения и Служба занятости Литвы выдают разрешение на работу в течение одного месяца. Подробная информация представлена здесь.	1. Работодатель должен обратиться в Службу занятости и зарегистрировать свободное рабочее место. Срок действия объявления должен составлять не менее 14 календарных дней. 2. До выдачи справки о получении документов Служба занятости проверяет соответствие работодателя всем требованиям (законность его деятельности, отсутствие сведений о банкротстве и др.). 3. Территориальные подразделения и Служба занятости Литвы принимают решение в течение одного месяца. Подробная информация представлена здесь.	1. Работодатель должен обратиться в Службу занятости и зарегистрировать свободное рабочее место. Срок действия объявления должен составлять не менее 7 календарных дней. 2. До выдачи справки о получении документов Служба занятости проверяет соответствие работодателя всем требованиям (законность его деятельности, отсутствие сведений о банкротстве и др.). 3. Территориальные подразделения и Служба занятости Литвы принимают решение в течение 10 календарных дней. Подробная информация представлена здесь.
Отсутствие необходимости в оценке потребности рынка труда
Иностранные граждане, обладающие профессией, включенной в перечень востребованных профессий по экономическим видам деятельности. В таком случае, для въезда достаточно располагать только национальной визой.	Иностранные граждане с видом на жительство, чья профессия включена в перечень востребованных профессий по экономическим видам деятельности, а также лица, окончившие в Литве высшее или профессиональное учебное заведение.	Высококвалифицированные иностранные граждане с голубой картой, чья профессия включена в перечень востребованных высококвалифицированных профессий, при условии трудоустройства сроком не менее, чем на один год и обязательства выплачивать заработную плату в размере не ниже 1,5 среднемесячных зарплат по стране брутто (до налогообложения).

Приняли на работу украинца что делать

Для украинцев, которые уже работают или хотели бы работать за границей, польский рынок труда — наиболее важный. На сезонную или постоянную работу в Польшу ежегодно едут сотни тысяч граждан Украины. Украинская миграция давно выбилась в топ-темы местных СМИ, как со знаком плюс, так и со знаком минус. Польской экономике действительно нужны украинские рабочие руки, а бизнес ведет фактически лоббистскую кампанию по облегчению процедуры трудоустройства и легализации иностранцев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Введите свой e-mail.

Прием на работу граждан Украины в 2019-2020 году: пошаговая инструкция

Для украинцев, которые уже работают или хотели бы работать за границей, польский рынок труда — наиболее важный. На сезонную или постоянную работу в Польшу ежегодно едут сотни тысяч граждан Украины.

Украинская миграция давно выбилась в топ-темы местных СМИ, как со знаком плюс, так и со знаком минус. Польской экономике действительно нужны украинские рабочие руки, а бизнес ведет фактически лоббистскую кампанию по облегчению процедуры трудоустройства и легализации иностранцев. В ближайшее время все ждут продолжения этих изменений. Вот только не нужно надеяться, что они будут только положительными. Чего стоит одно только разрешение на то, чтобы ехать на работу в Польшу без визы!

Польша действительно упростила трудоустройство для тех украинцев, кто едет на непродолжительное время, в частности, на сезонную работу. А вот перед теми гражданами Украины, кто давно живет в Польше, или же хочет приехать и комфортно обустроить свою жизнь в этой стране на более долгий срок, возникнут дополнительные преграды.

Тезис о том, что ехать в ЕС по безвизовому режиму с целью трудоустройства строго запрещено, звучал от всех — и от европейских чиновников, и от экспертов, и от ЕвроПравды. Варшава законодательно разрешила трудоустройство тем украинцам, которые въехали по безвизу.

Таким образом, Польша — пока единственная страна Шенгенской зоны и единственная страна ЕС, законодательство которой предусматривает, что неграждане Евросоюза, которые пересекли границу в рамках безвизового режима, по биометрическому паспорту без визы, имеют такое же право на работу, как и обладатели рабочих виз и видов на жительство. Ранее украинцы, въезжавшие в Польшу по польской шенгенской визе, не имели такого права.

Поэтому здесь произошли действительно радикальные изменения. Итак, безвизовый украинец в Польше имеет право легально просить у государства разрешение на работу или так называемое “освядчення” — декларацию о намерении трудоустройства иностранца.

Подробнее об этом документе — чуть ниже. Эта норма была зафиксирована еще в предыдущей редакции закона “О трудоустройстве Поскольку Сейм не откорректировал ее в последних изменениях, которые принимались уже при безвизе, можно предположить, что польские власти не только не будут мешать, но и будут помогать сезонным безвизовым рабочим.

Собственно, Польше и самой нужны украинцы для краткосрочных работ. Как известно, по безвизу можно оставаться в Шенгене не более 90 дней на дней, для безвизовых работников это правило тоже действует.

Три месяца — вполне достаточный срок для сезонной работы. Но польское законодательство. Главное — подать заявление до истечения срока легального пребывания в стране, то есть не позднее, чем на й день. Такие нормы польского законодательства полезны украинцам не только потому, что они смогут трудоустроиться, минуя оформление рабочей визы. Они также должны уменьшить роль непорядочных посредников на украинском рынке, которые стали страшным сном и для работников, и для польских консулов: делали фальшивые приглашения порой без ведома мигранта , требовали деньги за информацию о вакансиях хотя такая информация является бесплатной , готовили “освядчення” от одного работодателя, а привозили работников к другому с худшими условиями труда, блокировали электронную очередь в консульствах.

Теперь те, кто хотел бы найти работу в Польше, могут приехать в рамках безвиза и сами найти вакансию и получить необходимые документы для трудоустройства в стране над Вислой. Во-первых, одного лишь слова “я хочу на работу” пограничнику может показаться мало. На границе вы должны подтвердить цель поездки. В идеале — нужно ехать через границу, уже имея на руках “освядчення” или разрешение на работу. Если у вас нет необходимых документов — ни в коем случае не стоит утверждать, что “едете на работу”, ведь юридически это не так — без документов вас не возьмут работать.

Легальной целью безвизовой поездки является собеседование с возможным работодателем но вы должны иметь все его контакты и назначенную встречу , или же изучение рынка труда с обязательством в ближайшее время или вернуться домой, или оформить разрешение на длительное пребывание. И второй совет: не забывайте, что это правило действует именно для безвизовых путешественников а также, по польскому законодательству, оно распространяется на владельцев “шенгена”, выданного не Польшей.

Если у вас есть паспорт с действующим польским “шенгеном”, пусть даже этот паспорт — биометрический, лучше оформить новый документ, чтобы не столкнуться с проблемами. И третий: не забывайте, что это правило действует только для работы в Польше. Ехать работать в Германию или любую другую страну вы не имеете права, даже если въезжали в Шенген через польскую границу.

Основания для трудоустройства: какие документы нужны украинцам? Этот документ выдается воеводой по представлению работодателя на срок не более трех лет. В частности, владельцы “карты поляка”, выпускники польских вузов и владельцы разрешений на постоянное жительство в ЕС освобождены от обязанности оформлять разрешение. Однако для большинства граждан Украины проблема актуальна. Подводных камней два: срок рассмотрения дела и необходимость делать тест рынка труда.

Законодательство говорит, что разрешение на работу должно выдаваться администрацией в течение 30 дней, в особо сложных случаях — 60 дней.

Однако воеводские управления нечасто придерживаются этого графика. Опоздание с выдачей нередко достигают полугода. Если речь идет также о разрешении на проживание, то дело может затянуться на дольше — такая ситуация с года типична для столичного Мазовецкого или Гданьского воеводств.

Причем мигранты не могут ни работать без разрешения, ни свободно въезжать и выезжать из Польши. И кто будет ждать потенциального работника год? К тому же разрешение на работу дает иностранцу право работать только у конкретного работодателя на конкретной должности. Так что переход на другую работу каждый раз связан с необходимостью делать разрешение заново. С тестами рынка труда проще — документ выдается поветовым старостой в течение дней.

Он показывает, что на указанную вакансию польский работодатель не нашел желающих среди граждан Польши или ЕС. Есть список профессий, освобожденных от этой процедуры, и он разный для разных регионов. Например, в Варшаве украинским программистам потребуется тест рынка, а в Кракове — нет.

Выше мы уже упомянули “освядчення” — специальный документ для стран Восточного партнерства и России. Этот вариант проще, и его предпочитают использовать большинство польских работодателей. Польский предприниматель должен просто заполнить декларацию с данным своими и иностранного работника, зарегистрировать ее в поветовом управлении труда и выдать иностранцу. Регистрация “освядчення” пока бесплатна скоро это изменится , все можно уладить за один день. Но есть одно но — с “освядченням” в Польше можно работать только 6 месяцев в течение Затем — или возвращения домой, или процедура оформления разрешения на работу.

И хотя практика “освядчень” в целом получает положительные отзывы, в последние годы она обросла патологиями: “освядчення” начали выставлять фиктивные фирмы, иностранцы брали “освядчення” у одних, а ехали работать к другим, работодатели из-за желания перестраховаться заказывали больше “освядчень”, чем реально было нужно работников. Изменения закона: шаг вперед, шаг назад. Закон, за который еще должен проголосовать Сенат и подписать президент, вступит в силу 1 января года.

Однако уже сегодня можно сказать: в некоторых моментах жизнь украинских мигрантов станет значительно легче, а в некоторых — новые проблемы ждут и иностранных работников, и их работодателей. Во-первых, законом вводится новый тип документов — разрешение на сезонную работу до 8 месяцев в течение года.

Документ будет оформляться проще, чем обычное разрешение на работу. Во-вторых, практика выдачи “освядчень” станет более упорядоченной. За его регистрацию работодатель должен будет заплатить около 7 евро, они будут вноситься в специальный реестр, администрация будет внимательнее изучать, не регистрируются ли они фиктивной или непорядочным фирмой.

Также работодатели будут обязаны информировать власти, приступил ли к работе иностранец, на которого было выписано “освядчення”. Такой подход пойдет на пользу добросовестным работодателям и работникам, но ударит по посредникам и “гастролерам”, которые ехали на работу по фиктивным документам.

В-третьих, теперь в случае изменения данных работодателя — названия, формы юридического лица — разрешение на работу не надо будет менять. В-четвертых, работодатели теперь смогут трудоустраивать иностранцев уже в день подачи заявления в Государственное управление труда, то есть проблема годичного ожидания работы должна исчезнуть.

Упомянутые изменения помогают рынку легальной работы в Польше. Но есть нововведения, которые могут усилить как раз рынок теневой. Так, с года министерства внутренних дел, развития и труда, семьи и соцполитики вместе должны устанавливать квоты на работников из-за пределов ЕС по конкретным профессиям на каждое воеводство. Новшество сомнительное. Закон не объясняет, в какой момент квота будет срабатывать: когда иностранец будет оформлять визу, пересекать границу или начинать работать.

Как и любое квотирование, это может усилить уход работников в “серую зону”, когда “официальная” специальность иностранца не отражает реальную. В этом году Сейм планирует проголосовать также за изменения в закон “Об иностранцах” — главный документ, регламентирующий права и обязанности мигрантов.

Во-вторых, иностранцы, работающие на основании гражданско-правового договора, при переходе на трудовой договор с тем же работодателям не должны будут менять разрешения на работу и проживание. Также как позитив можно воспринимать намерение правительства создать список профессий, которые будут освобождены от необходимости делать тест рынка труда на территории всей страны, а после 4 лет смогут подать бумаги на постоянный вид на жительство.

Правда, какие это будут профессии, в законе не упоминается. Новость плохая касается в первую очередь тех, кто планирует связать свое будущее с Польшей на длительное время. Сегодня поляки выдают два типа документов, которые являются формой разрешения на долгосрочное пребывание: разрешение на постоянное проживание, которое могут получить владельцы “карты поляка” и брачные партнеры граждан Польши, и статус долгосрочного резидента ЕС — для трудовых мигрантов.

Статус резидента получить непросто и сейчас — из-за требования непрерывно проживать в Польше в течение 5 лет, легально работая, статус резидента ежегодно на миллионную страну получают едва ли несколько сотен иностранцев. Теперь предлагается обязать потенциальных заявителей еще и сдавать полноценный государственный экзамен на знание польского языка, который может стать проблемой, особенно для людей старшего возраста, работающих в небольших городах.

С этими инициативами контрастирует политика Варшавы в отношении владельцев “карты поляка” — с прошлого года они могут получить разрешение на постоянное проживание сразу после переезда в Польшу, а через год — паспорт гражданина страны ЕС и денежную помощь. Неудивительно, что в такой ситуации все больше украинцев ищут у себя польские корни или платят за фиктивные документы — когда нет легальной возможности обеспечить себе комфортные условия трудоустройства и легализации, люди выбирают ложь и махинации.

Но потребности польского рынка труда превышают количество поляков по происхождению, проживающих на Востоке. Поэтому не исключено, что со временем Варшава пересмотрит такой подход, и законодательство станет более дружественным не только к кратко-, но и к долгосрочным мигрантам. Июнь принес изменения на польском рынке труда.

Что дает безвиз? Для многих это не новость, но мы в “Европейской правде” ждали повода, чтобы сообщить все детали. Это правило остается действительным для всех стран — кроме Польши. Но польское законодательство дает мигранту право легально остаться в Польше даже на срок дольше 90 дней. Но для тех, кто хочет воспользоваться этим правом, есть две важных совета. Сохраняются также все другие требования к безвизовым путешественникам: гостиница или место, где вы будете ночевать, билет или маршрут домой, а также денежное обеспечение.

Иностранцу из-за пределов ЕС, который хотел бы работать в Польше, нужно разрешение на работу. Оформление разрешения стоит недорого — от 12 до 35 евро. По этой причине, в частности, польские власти решили пересмотреть нынешнюю практику. Изменения закона: шаг вперед, шаг назад 22 июня Сейм проголосовал за изменения в закон “О трудоустройстве

Прием на работу гражданина Украины в 2020 году: пошаговая инструкция

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности. Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы. Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье. Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации. Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией: Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за: Отсутствие полного пакета документов; Нарушение трудового законодательства; Уклонение от оформления трудового договора; Нарушение государственных нормативных требований охраны труда; Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах; Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей; Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Принимаем на работу иностранца

Кофемашина в подарок при подписке на “Упрощенку”. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту.

Пошаговая инструкция при трудоустройстве в России гражданина Украины в году состоит из трёх пунктов:.

К сожалению, большинство молодых украинцев сейчас мечтают уехать из родных краев и строить свое будущее на чужбине. Однако свято место пусто не бывает, и на смену покинувшим строй гражданам Украины могут прийти иностранцы. Вы тоже готовы принять на работу чужестранца? Тогда первым делом позаботьтесь о получении соответствующего разрешения на его трудоустройство.

Как принять на работу иностранца

Компании и предприниматели весьма настороженно относятся к принятию на работу иностранных сотрудников. Их опасения более чем обоснованны. Тем не менее в отдельных случаях работодатели заинтересованы в предоставлении рабочих мест иностранным гражданам, учитывая, что многие из мигрантов готовы трудиться за минимальную зарплату. Чтобы обезопаситься от вероятных финансовых потерь, организациям и ИП необходимо знать об основных обязанностях, связанных с оформлением персонала из-за рубежа. Часть 1 ст.

Наш сайт использует файлы Cookie, чтобы предоставлять вам персонализированную информацию. Подробности – в Положении о защите личных данных.

Новый закон для иностранцев: работать в Германии смогут (почти) все

.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

.

Что делать, если работодателю пришел штраф за за иностранного которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом.

Прием на работу гражданина Украины в 2021 году: пошаговая инструкция

.

Работа по безвизу и другие неожиданности: как Польша меняет рынок труда для украинцев

.

.

Трудоустройство иностранцев: как работодателю избежать штрафов

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процессы на ДАЙКИН /Что конкретно нужно делать НА ЗАВОДЕ КОНДИЦИОНЕРОВ DAIKIN в Брно?

Консультант Плюс:

Консультант Плюс – Как выбрать систему – Пакетные поставки систем Покупка – Заказать прайс-лист – Заказать демо-версию Сопровождение – Заказать документ – Поддержка системы – Обучение работе с системой Для наших клиентов – Семинары – Круглые столы – Консультации аудитора – Консультации юриста – Консультации по кадрам – Прямой диалог c ФСС РФ – Бюллетень КонсультантПлюс – Журнал «Главная книга» – Журнал «Точка отчета» – Тематические сборники – Еженедельный обзор – Подписка на рассылки – Производственный календарь Архив – Прямой диалог c ФНС России – Прямой диалог c ПФР Св.обл – Интернет-интервью О компании – Наши координаты – Наши реквизиты – Написать нам – Отзывы клиентов – Вакансии Поиск на сайте

Семинары все 3 июня 2021г. состоялся онлайн семинар «Государственные и муниципальные учреждения, изменения в учете 2021 года: Первое применение СГС «Нематериальные активы»; Порядок формирования входящих остатков на начало 2021 года по счетам бухгалтерского учета». Автор и ведущий – Никитина Елена Викторовна, консультант по экономике и бухгалтерскому учету госсектора, магистр госуправления и делового администрирования, практикующий главный бухгалтер. Ссылка для подключения будет добавлена в Личный кабинет. Подробнее… Круглые столы 24 мая 2021г. состоялся круглый стол «Обзор ключевых изменений 223-ФЗ». Автор и ведущий – Долгих Илья Викторович, лектор, сертифицированный преподаватель. Круглый стол будет проходить в офлайн формате, но возможность посмотреть его онлайн остается. Количество мест ограничено. Подробнее…Круглый стол состоялся Консультации аудитора все Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.09.06.2021: Легковой автомобиль 2020 года выпуска, в перечне его включают от 1 до 2 лет включительно. Необходимо ли применять повышающий коэффициент при расчете транспортного налога за 2020 год? Ответ…02.06.2021: Работник увольняется. Как рассчитать остаток дней отпуска на дату увольнения? Ответ… Консультации по кадрам все Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.10.06.2021: В отделение Фонда в 2021 году за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком обратилась нотариус, ранее добровольно вступившая в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которой с 2020 года отделе¬ние Фонда выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Полагается ли нотариусу в данном случае еще и пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком? Ответ…02.06.2021: Грозит ли штраф работодателю, если сотрудник после получения уведомления о способе выбора ведения трудовых книжек в срок до 31 декабря 2020 г. не представил работодателю заявление и продолжает работать у данного работодателя в настоящее время? Ответ… Консультации юриста все Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.07.06.2021: Планируется регистрация ООО путем создания. Вопрос учредителей: согласно действующего законодательства может ли юридическое лицо иметь два единоличных исполнительных органа с разграничением полномочий между ними? Ответ…31.05.2021: Требуется ли получение лицензии на осуществление образовательной деятельности организации, которая выступает в качестве “посредника”, то есть занимается только приемкой экзамена. Итоговые документы выдаются иной организацией (организацией доп. образования/иностранные языки). Ответ… Интервью Консультант Плюс все 14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ “Информационно-аналитический центр поддержки ГАС “Правосудие”: “Электронное правосудие – будущее российской судебной системы”. 22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: “СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства”.

Ukraine Hiring & Recruitment Outsourcing

Когда вы решите расширяться, вам необходимо подумать о том, как вы будете нанимать и нанимать талантливых сотрудников в Украине. Если вы расширяетесь без помощи глобального PEO, вам необходимо создать дочернюю компанию, прежде чем вы сможете нанимать сотрудников. Партнеры по глобализации могут изменить этот процесс через аутсорсинговые услуги по найму в Украине. Мы будем использовать нашу существующую дочернюю компанию в Украине для найма сотрудников, которые работают от вашего имени, и поможем вам начать работу за несколько дней вместо нескольких недель или месяцев.

Рекрутинг в Украине

В настоящее время в Украине существует рынок кандидатов. При приеме на работу вам необходимо выделить свою компанию и позицию, чтобы привлечь лучшие таланты. Подумайте о том, чтобы написать личные электронные письма, потратить значительное количество времени на обсуждение деталей, организацию встреч и запуск надежных реферальных программ.

Большинство работодателей используют Skype, электронную почту или LinkedIn для общения с потенциальными кандидатами перед использованием телефона. Эти социальные сети также часто используются для отправки последующих сообщений.

Некоторые другие популярные места для поиска сотрудников:

• Doa.ua.
• Jobs.ua.
• Work.ua.
• Rabota.ua.
• Djinni.co.

В целом страна опирается на личные контакты. Лучший способ найти талантливых кандидатов – это наладить деловые отношения и получить рекомендации от существующих сотрудников. Хотя формирование этих отношений может показаться пустой тратой, со временем это может принести дивиденды.

Законы, относящиеся к Украине Кадровое обеспечение и набор персонала

Ваши возможности по проверке биографических данных ограничены из-за ограничений страны в отношении защиты данных и законов о конфиденциальности.У вас должно быть явное согласие на обработку персональных данных или информации сотрудника или кандидата. Однако вы можете обрабатывать персональные данные кандидата без согласия, если это необходимо для выполнения служебных обязанностей или производительности.

Трудовой кодекс Украины запрещает дискриминацию по признаку происхождения, социального положения, расы, национальности, пола, языка, политических и религиозных убеждений. В 2015 году Украина еще больше расширила свой антидискриминационный закон, который защищает сотрудников от любых дискриминационных вопросов или практики найма.Этот закон запрещает спрашивать о политической принадлежности, национальности, происхождении или сексуальной ориентации кандидата.

Как нанять сотрудников в Украине

Процесс найма сотрудников для вашего офиса в Украине зависит от того, выберете ли вы местных или иностранных сотрудников. Для найма иностранных сотрудников требуется разрешение на работу через Центр занятости, и вы должны доказать, что вы не можете найти гражданина Украины для заполнения вашей открытой вакансии. Разрешение на работу обычно выдается сроком на один год, но его можно продлить.

Жителям Украины разрешение на работу не требуется, но им должно быть не менее 18 лет на момент трудоустройства. Закон требует нанимать украинских сотрудников по трудовому договору. Обычны контракты на неопределенный срок, в то время как для определенных проектов и задач разрешены контракты с фиксированным сроком.

Украина Законы о соблюдении трудовых норм

Действующий трудовой кодекс Украины восходит к 1971 году, но работодатели в настоящее время пытаются принять новый. Когда вы нанимаете украинских сотрудников, вам необходимо создать трудовой договор, в котором указывается должность, дата приема на работу, заработная плата, условия работы и многое другое.Вы и ваш сотрудник должны подписать этот договор и уведомить Государственную фискальную службу о приеме на работу до первого дня работы сотрудника.

Законодательство Украины о соблюдении трудовых норм распространяется и на сотрудников. После того, как вы наняли гражданина Украины, они должны предоставить вам подписанное заявление о приеме на работу, трудовую книжку и сканированные копии всех своих дипломов.

Стандартная рабочая неделя в Украине составляет 40 часов для взрослых от 18 лет и старше. Закон также предусматривает более короткую продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних, например, 36 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет.Дополнительное рабочее время не может превышать 120 часов в год.

Как вы принимаете сотрудников на работу в этой стране?

Украина не требует какого-либо конкретного способа адаптации сотрудников, но есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы сделать кого-то более комфортным. Когда вы нанимаете сотрудников в Украине, начните их первый день или неделю с ознакомления с трудовым договором, корпоративным кодексом поведения и другой соответствующей информацией.

Попробуйте поехать в Украину в первый день работы сотрудника, чтобы продемонстрировать важность его роли в компании.Если вы не можете этого сделать, отправьте другого руководителя компании, чтобы сотрудники чувствовали себя более комфортно. Вы также можете нанять нескольких сотрудников одновременно, чтобы способствовать укреплению связей между сотрудниками.

Преимущества аутсорсинга найма в Украине

Если вы выберете аутсорсинг найма в Украине с Globalization Partners, вы получите все преимущества создания дочерней компании без лишних хлопот. Мы можем использовать нашу уже существующую дочернюю компанию в Украине, чтобы помочь вам быстро начать работу, и мы наймем украинских сотрудников, которые будут работать на вас и помогать строить вашу компанию.Кроме того, вам не придется беспокоиться о законах Украины о занятости, поскольку мы позаботимся о том, чтобы вы соблюдали их.

Связаться с партнерами по глобализации

Если вы планируете расширение на Украину, Globalization Partners может помочь с наймом услуг аутсорсинга в Украине. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше.

Как нанять 10% лучших разработчиков программного обеспечения в Украине

---

Сегодня решение о найме разработчиков в Украине продиктовано не только низкими ценами. Обладая 200-тысячным резервом технических талантов и развитой технологической экосистемой, Украина предлагает высококлассные услуги и опыт.

В этой статье эксперты Daxx по привлечению талантов делятся своим опытом найма разработчиков в Украине. Давайте узнаем, как отладить этот процесс и получить команду талантливых и преданных своему делу инженеров.

---

10 вопросов, которые могут возникнуть при найме разработчиков программного обеспечения в Украине

1. Насколько легко найти инженеров-программистов в Украине в 2021 году?
2. Как выглядит процесс приема на работу в Украине?
3. Какой город будет для меня оптимальным – Киев, Харьков, Львов? Любые другие?
4. Что нужно знать об особенностях сотрудничества с украинскими разработчиками?
5. На что следует обращать внимание при выборе поставщика аутсорсинга?
6. Какой язык используется для внутренней и технической документации?
7. Что мне нужно сделать, чтобы привлечь в свой проект хороших разработчиков?
8. Кто отвечает за собеседование и прием на работу?
9. Как я могу быть уверен, что у моих удаленных разработчиков есть все необходимое для работы?
10. Есть ли какие-нибудь истории успеха аутсорсинга, на которые я могу сослаться?

Если вы ищете лучшее место для поиска разработчиков в Восточной Европе, Украина – отличный вариант по нескольким причинам

1. Украина занимает второе место по количеству разработчиков программного обеспечения в Восточной Европе после Польши

   . По последним статистическим оценкам, в настоящее время в Украине работает 200K программистов и 750+ ИТ-сервисных компаний, из которых 245 имеют 50+ сотрудников.

2. Конкуренция за технические таланты в Украине менее жесткая, чем в других европейских странах.

   По сравнению с Польшей, в Украине меньше крупных международных компаний. Это преимущество, потому что вам не придется сталкиваться с жесткой конкуренцией с мировыми гигантами при найме разработчиков в Украине.

3. Вы можете нанять 10% лучших разработчиков в Украине, выбрав поставщика ИТ-аутсорсинга с сильным брендом работодателя.Например, Daxx вошел в десятку лучших работодателей Украины. Наш положительный имидж и высокие рейтинги работодателей гарантируют принятие лучших кандидатов. Во время блокировки 2020 года у Daxx был один из самых высоких показателей найма среди украинских технологических компаний.

4. Количество продуктовых технологических компаний в Украине продолжает расти

   В 2020 году Киев занимает 32-е место в рейтинге 1000 городов с лучшими стартап-экосистемами по всему миру.При этом большинство местных разработчиков программного обеспечения по-прежнему работают в крупных аутсорсинговых компаниях, а не в продуктовых компаниях.

5. Украина – один из самых быстрорастущих технологических центров в Европе

   Благодаря большому количеству технологических университетов и исследовательских центров, которые уходят корнями во времена Советского Союза, Украина занимает 6-е место среди самых быстрорастущих технологических центров в Европе. . Есть 40+ университетов, которые предлагают специализации в области компьютерных наук, и десятки частных ИТ-школ, которые ежегодно выпускают 23K + программистов.

6. Украинский технический талант разнообразен

   Страна занимает лидирующие позиции по количеству разработчиков, специализирующихся на популярных технологиях Java, JavaScript, Ruby on Rails, Python, SQL и PHP. Украина также может похвастаться большим количеством программистов, работающих с более редкими технологиями, такими как Scala, Haskell, C # и т. Д. Таким образом, вы в основном можете найти в Украине разработчиков, которые специализируются на любых технологиях, необходимых для разработки вашего продукта.

7. Украинские разработчики известны своим критическим мышлением, креативностью и инициативой.

   В отличие от других стран, ИТ-индустрия в Украине занимает высокие позиции по престижности, а это означает, что рынок постоянно растет.

8. Вы можете быстро нанять разработчиков в Украине

   Хотя спрос на украинские технические таланты в целом высок, нанимать разработчиков во время и после карантина стало намного проще, поскольку количество доступных разработчиков выросло.

Нанять топ девелоперов в Украине

Как выглядит процесс найма в Украине?

В этом разделе руководства мы собрали некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые владельцы бизнеса задают при найме разработчиков в Украине.

Какая средняя зарплата разработчика программного обеспечения в Украине?

Средняя зарплата украинского младшего разработчика программного обеспечения начинается с 1,5 тысяч долларов в месяц. Средние разработчики в Украине зарабатывают 2,5 тысячи долларов в месяц. Между тем, старшие разработчики программного обеспечения в Украине зарабатывают 4К в месяц. В годовом масштабе это означает, что младшие разработчики зарабатывают 18 тысяч долларов, средние разработчики – 30 тысяч долларов, а пенсионеры – 48 тысяч долларов в год. Имейте в виду, что эти числа относительны и могут варьироваться в зависимости от опыта и местоположения программиста.

Где в Украине нанять девелопера на полную ставку?

Основными центрами талантов в сфере высоких технологий в Украине являются Киев, Харьков, Львов и Днепр. Киев, столица, – безоговорочный лидер по количеству девелоперов. На втором месте Львов, за ним Харьков, а замыкает список крупнейших технологических городов Украины Днепр. Еще несколько горячих точек – это Одесса (5%), Винница (3%) и Запорожье (2%).

Сколько разработчиков в Украине?

В настоящее время в Украине работает около 200 тыс. разработчиков программного обеспечения, и это число ежегодно увеличивается на 23 тыс. Выпускников технических специальностей.Украина занимает лидирующие позиции по количеству разработчиков, специализирующихся на Java (8K), JavaScript (8K), Ruby on Rails (1K), Python (3K) и PHP (9K).

Конечно, разработчики программного обеспечения – не единственные профессионалы, которые нужны вам для разработки продукта. На украинском рынке нет недостатка в других технических специалистах, включая менеджеров проектов, руководителей групп, специалистов по маркетингу, технических писателей и т. Д.

Насколько хорошо украинские программисты говорят по-английски?

34 % украинских программистов говорят по-английски на уровне выше среднего, еще 34% имеют средний уровень английского языка, 13% являются продвинутыми носителями английского языка и только 4% имеют начальный уровень.Большинство украинских программистов сотрудничают с европейскими и американскими компаниями, поэтому знание английского языка обязательно.

Безопасно ли передавать на аутсорсинг разработку основных функций моего продукта Украине?

Аутсорсинговые компании – это хорошо зарекомендовавший себя вид бизнеса в Украине. Есть много крупных поставщиков услуг аутсорсинга (включая Daxx), которые соответствуют высоким стандартам безопасности и имеют множество международных сертификатов безопасности.

Для технических поставщиков обеспечение исключительно высокой безопасности предоставляемых ими услуг является необходимым условием сохранения конкурентоспособности.Поэтому, если вы поручите разработку программного обеспечения зрелой компании, имеющей несколько международных сертификатов, вы можете быть уверены, что ваш бизнес в надежных руках.

Как мировой кризис повлиял на украинский технологический рынок?

Несмотря на глобальный кризис, вызванный карантином 2020 года, украинские технологические компании продолжали размещать новые вакансии и нанимать новых сотрудников. По нашему собственному опыту, доступность разработчиков в Украине увеличилась с начала карантина.

Daxx была одной из самых активных компаний в Украине по количеству вакансий, размещенных во время карантина. Фактически, процесс набора занимал у нас гораздо меньше времени, чем обычно, в течение последних нескольких месяцев.

Наем иностранных разработчиков в Украине выгоднее, чем на местном уровне?

Как мы все знаем, хорошие разработчики везде дороги. Так что же сделает наем разработчиков в Украине более рентабельным для вас, чем наем программистов на месте?
Налоги.В Украине налоги на трудоустройство намного ниже, чем в США, Великобритании, Германии или Нидерландах. Работодатели должны платить только единый налог (5% от зарплаты) и единовременный взнос на социальное страхование (160 долларов в год) на застройщика. И если вы решите нанять разработчиков в Украине через надежного технологического партнера, вы все равно сможете сэкономить на разработке, не знакомясь с местным законодательством и процедурами найма.

Работая таким образом, вам не придется платить компенсацию после увольнения удаленного разработчика.Наем разработчиков в Украине добавляет гибкости – вам не нужно ждать целый год, чтобы расстаться с разработчиком, с которым вы больше не хотите работать. Вы можете увеличивать и уменьшать размер своей группы удаленной разработки программного обеспечения в любое время без каких-либо финансовых рисков.

Я уже пробовал использовать аутсорсинг, но мой опыт не увенчался успехом. Почему я должен делать аутсорсинг в Украине?

Культурное соответствие имеет решающее значение для удаленной совместной работы. Что делает украинских разработчиков отличными для западноевропейского и американского бизнеса, так это то, что они разделяют схожий менталитет и рабочую этику, поэтому вы вряд ли столкнетесь с какими-либо существенными различиями во время общения.

Украинские разработчики также известны своей инициативностью, инициативностью и любознательностью. Если украинский программист не может понять некоторые из ваших требований, он просто попросит разъяснений.

И не ждите, что украинские программисты будут молчать, если увидят лучшее решение, чем то, которое вы предлагаете – они будут заботиться об успехе вашего продукта в первую очередь.

Справочник покупателя по аутсорсингу в Украине

Получите передовой опыт, который необходимо знать бизнесу для успешного аутсорсинга в Украине

Какой город будет оптимальным для меня – Киев, Харьков, Львов? Любые другие?

• Киев
• Харьков
• Львов
• Днепр
• Одесса
• Винница
• Запорожье

Лучшие города с прокатом программного обеспечения для кодеров Украина: Киев , Харьков , Львов и Днепр .Эти города собирают 74% всех разработчиков программного обеспечения в стране. Все они имеют население около миллиона человек, а также хорошо развитую городскую инфраструктуру, удобное авиасообщение и большое количество технических университетов.

Все эти факторы способствуют появлению новых ИТ-компаний и ежегодно привлекают сотни международных компаний. Так что, если вы хотите знать, как нанимать разработчиков в Украине, удобнее всего выбрать один из этих городов:

Наем украинских программистов в Киеве

Наем украинских программистов в Киеве – один из самых выгодных вариантов для владельцев бизнеса. потому что Киев является крупнейшим центром разработки программного обеспечения в Украине, в нем проживает 37% ИТ-специалистов страны.В Киеве около 56K разработчиков программного обеспечения. Большинство крупных компаний находится в Киеве, а это значит, что конкуренция за таланты здесь выше, чем в других украинских технологических хабах. Кроме того, в Киеве наибольшее количество программистов на 1 тыс. жителей Украины – 9,7 .

Киев – столица Украины, поэтому город, естественно, имеет удобное авиасообщение со всеми ключевыми европейскими технологическими центрами, включая Варшаву, Берлин, Амстердам, Прагу, Вену, Париж и Лондон.А поскольку Киев лидирует по количеству разработчиков программного обеспечения в Украине, большинство международных компаний предпочитают открывать свои офисы именно в этом городе.

Найти украинских разработчиков в Харькове

Найти разработчика в Харькове несложно, потому что в Харькове уже есть 480+ ИТ-сервисных и продуктовых компаний, в которых работают 26K + профессионалов. ИТ-индустрия в Харькове растет в среднем 20% темпами в год. Основными рынками ИТ-аутсорсинга для Харькова являются США ( 74% ) и Восточная Европа ( 19% ).Разработка продуктов электронной коммерции, развлекательных программ и игр, туристических услуг, банковского дела и финансовых технологий – традиционно сильные направления деятельности харьковских ИТ-компаний.

Харьков – привлекательный вариант для бизнеса с точки зрения рентабельности – город занимает 2-е место по количеству программистов после Киева, но зарплаты разработчиков в Харькове ниже. Путешествовать в Харьков комфортно еще и потому, что из местного аэропорта выполняются регулярные международные рейсы. Конкуренция за таланты здесь менее ожесточенная, а рынок талантов постоянно растет благодаря большому количеству технологических университетов.Харьков часто называют городом студентов из-за того, что в нем есть множество исследовательских центров и учебных заведений, берущих начало еще во времена Советского Союза.

Наем украинских разработчиков программного обеспечения во Львове

Наем украинских разработчиков программного обеспечения во Львове – возможный вариант для бизнеса – на начало 2020 года во Львове насчитывалось 460+ технологических компаний, в которых работало 19K программистов. Самые популярные технологии, используемые львовскими программистами, – это JavaScript, C ++, Java, C # и Python.Таким образом, если вы хотите нанять преданного PHP-разработчика во Львове или всю кросс-функциональную команду, у вас не будет проблем с нехваткой талантов. 80% львовских ИТ-сотрудников – технические специалисты. Кроме того, 25% разработчиков во Львове также работают фрилансерами, создают собственные стартапы или занимаются преподавательской деятельностью.

По сравнению с другими украинскими технологическими центрами, Львов имеет наиболее удобное географическое положение – до Варшавы можно добраться самолетом из Львова всего за час.Львов – проевропейский город с динамичным технологическим сообществом, поэтому он привлекает технических специалистов со всей Украины. Неудивительно, что технологический рынок Львова увеличился втрое за последние 5 лет.

Набор украинских инженеров в Днепр

Днепр – еще одно проверенное место для найма веб-разработчиков в Украине. В Днепре есть 378 ИТ-компаний, в которых работает от 15K + программистов. Почти 97% рынка занимают малые и средние компании.Однако каждый третий девелопер в Днепре работает в крупной компании. 62,6% ИТ-компаний Днепра – поставщики услуг, 20,4% – продуктовые бизнесы, 9,2% – стартапы, 4,2% – сервисные и продуктовые компании, а 3,4% – международные гиганты.

Хотя количество разработчиков программного обеспечения в Днепре меньше, чем в других украинских технологических хабах, город продолжает быстро расти. Ожидается, что к 2025 году количество программистов в Днепре увеличится вдвое.Также стоит отметить, что 40% девелоперов Днепра – пенсионеры.

Что нужно знать об особенностях сотрудничества с украинскими разработчиками?

Существует 4 основных моделей удаленного сотрудничества – наем фрилансеров, создание центра исследований и разработок, создание специальной команды или передача вашего проекта поставщику. В зависимости от потребностей и ожиданий вашего бизнеса, вы можете выбрать для работы с украинскими разработчиками одну из следующих моделей удаленного сотрудничества:

Сравнение моделей удаленного сотрудничества

Фрилансеры

Наем разработчиков-фрилансеров – отличный вариант, если разработка программного обеспечения не является лежит в основе вашего бизнеса, и круг задач разработки невелик.Однако имейте в виду, что фрилансеры обычно выполняют несколько проектов одновременно, а это означает, что они могут пропустить сроки и не будут полностью посвящены вашему продукту. Если для вас это не слишком большая проблема, вам обязательно стоит попробовать нанять разработчика-фрилансера в Украине. Страна занимает 2-е место в Европе по количеству разработчиков-фрилансеров, так что найти ее здесь не займет много времени.

Центр исследований и разработок

Эта модель лучше всего подходит для крупных компаний, которые стремятся выйти на зарубежные рынки со своими услугами или продуктами.Создание собственного центра исследований и разработок не слишком отличается от создания компании с нуля – вам понадобится большое количество профессионалов, от менеджеров по персоналу и PM до инженеров-программистов с разными специализациями. Это означает, что вам с самого начала придется нанять около 50 профессионалов.

Выделенная команда

Оффшорная разработка программного обеспечения с участием преданных своему делу программистов в Украине – жизнеспособная альтернатива для предприятий, которые хотят нанять программистов на полную ставку, но не готовы создавать собственные удаленные центры исследований и разработок.Как и ваши местные инженеры-программисты, выделенные удаленные разработчики работают только над вашим продуктом и являются неотъемлемой частью вашей внутренней команды. Вы можете управлять своими удаленными выделенными разработчиками с помощью методов и инструментов, которые вам нравятся, и приходить к ним, когда захотите, в то время как ваш технический партнер будет управлять всеми организационными вопросами.

Аутсорсинг проектов

Эта модель подходит владельцам бизнеса, которые предъявляют строгие и предсказуемые технические требования. Аутсорсинг проекта работает следующим образом: вы предоставляете поставщику услуг аутсорсинга все требования к проекту, определяете срок и согласовываете бюджет.Поставщик привлекает своих нынешних сотрудников к вашему проекту и берет на себя все управленческие и организационные вопросы. Важно отметить, что внесение изменений в требования к проекту на протяжении всего процесса разработки, скорее всего, увеличит первоначальный бюджет.

На что следует обратить внимание при выборе аутсорсингового поставщика?

Выбор надежного поставщика услуг аутсорсинга для ИТ-аутсорсинга в Украине – фундамент для успешного сотрудничества с удаленными разработчиками программного обеспечения.

Чтобы выбрать надежного поставщика аутсорсинга, проверьте своего потенциального технического партнера по следующим критериям – зрелость компании , положительные отзывы клиентов , всесторонний опыт в различных областях , аналогичные значения , хорошо зарекомендовавший себя бренд работодателя и международный сертификат .

• Зрелость компании

  Убедитесь, что поставщик услуг аутсорсинга, которого вы рассматриваете, является хорошо зарекомендовавшей себя компанией с опытом работы на рынке не менее 5 лет.Зрелые поставщики знают, как найти разработчика, как справиться с кризисами, и обладают необходимым опытом, который поможет вам в развитии вашего бизнеса.

• Положительные отзывы клиентов

  Хорошие поставщики услуг аутсорсинга обычно размещают на своих веб-сайтах несколько тематических исследований и историй успеха клиентов, а также отзывы о Clutch, Goodfirms и подобных веб-сайтах. Кроме того, вы всегда можете напрямую связаться с клиентами продавца и попросить их дать рекомендации.

• Всесторонний опыт в различных областях

  Проверьте, имел ли поставщик опыт работы с предприятиями из разных отраслей: здравоохранения, электронного обучения, электронной коммерции, телекоммуникаций, финансовых технологий и т. Д.Это демонстрирует обширный деловой опыт поставщика.

• Подобные значения

  Важно быть на одной странице с вашим поставщиком с точки зрения стоимости. Вы верите в прозрачность и гибкость? Проверьте, согласен ли ваш поставщик. В конечном итоге очень важно двигаться вперед с единомышленниками.

• Хорошо зарекомендовавший себя бренд работодателя

  И дело не только в маркетинге. Технические партнеры, которые действительно заботятся о своих разработчиках, будут иметь высокий уровень удержания и уровень удовлетворенности сотрудников, что, в свою очередь, облегчит им найм разработчиков в Украине для вашего проекта.

• Международные сертификаты

  Изучите сертификаты компании – ISO, Microsoft и т. Д. Не забудьте проверить рейтинги компании в надежных источниках, таких как Clutch или Goodfirms. Все это подтверждает высокие стандарты безопасности поставщика.

Какой язык используется для внутренней коммуникации и технической документации?

За более чем два десятилетия успешного аутсорсинга украинские инженеры-программисты хорошо владеют как устным, так и письменным английским языком.

В индустрии аутсорсинга все формы внутреннего общения обычно осуществляются на английском языке: ежедневные синхронизирующие встречи, общение по электронной почте, управление задачами и т. Д. Поэтому, если вы и ваша внутренняя команда привыкли общаться на местном языке, Настоятельно рекомендуется заранее переключиться на английский, чтобы вашей команде было комфортно общаться со своими новыми удаленными коллегами, когда они присоединятся к команде.

То же самое и с технической документацией: она должна быть написана на английском языке или переведена на английский (заранее или постепенно).

Тем не менее, обсуждение и оформление всех аспектов сотрудничества является ключевым действием для предупреждения любых проблем, которые могут (или не могут) возникнуть. При необходимости не скупитесь и привлеките юриста, который поможет вам с организацией условий контракта.

Почему аутсорсинг в Украине?

Получите данные о состоянии украинского ИТ-рынка и узнайте, почему Украина является одним из основных направлений для аутсорсинга разработки программного обеспечения в 2021 году.

Что мне нужно сделать, чтобы привлечь хороших разработчиков?

После согласования с бизнес-потребностями клиента и желаемой структурой команды, клиент должен подготовить описание должностных обязанностей на своей стороне.Исходя из этих требований к должности, рекрутеры поставщика создают профиль вакансии и начинают поиск кандидатов.

Вот несколько советов по написанию должностных инструкций от экспертов Daxx по привлечению талантов:

• Сосредоточьтесь на роли кандидата

Посвятите 30% описанию миссии компании, отдела, в который войдет кандидат, основных заинтересованных сторон. Остальные 70% должны быть посвящены должностным обязанностям кандидата.

Цель – давайте посмотрим правде в глаза – продать вашу компанию и проект кандидату.Потому что, учитывая высокий спрос на инженеров-программистов во всем мире, именно кандидат выбирает компанию.

• Углубитесь в проект

Ничто так не раздражает, как заезженные фразы вроде «нам нужна цифровая трансформация», «привнести передовые технологии» – вы знаете их тип.

Опишите статус-кво: продукт, который вы сейчас разрабатываете, какова цель, что уже сделано, чего вы ожидаете достичь. Также вы можете описать состав команды, заинтересованные стороны и профиль клиента.

• Говорите конкретно о технических навыках

Постарайтесь быть как можно более конкретным. Запишите каждый язык программирования и платформу, необходимые для данной роли, под названием раздела «Обязательный».

Не забудьте указать, предполагает ли должность управление прямыми подчиненными, и какой методологии вы придерживаетесь. При необходимости попросите, чтобы описание вашей должности было проверено штатным техническим специалистом или проконсультируйтесь с вашим поставщиком услуг аутсорсинга.

Кто отвечает за собеседование и прием на работу?

Как нанять украинского программиста на вашу вакансию, следуйте нашему контрольному списку:

• Помимо технических навыков, проверьте также soft skills
• Используйте инструменты и методы, которые вы знаете и любите
• Не отложить обратную связь
• Проведите дополнительное собеседование, чтобы принять решение
• Представьте вашего нового разработчика команде

1. Помимо технического мастерства, проверьте также и soft skills

   Очевидно, это важно для кандидат должен обладать всеми необходимыми техническими навыками для работы.Но имейте в виду, что работа с единомышленниками обеспечивает высочайший уровень продуктивности и способствует повышению морального духа команды, поэтому убедитесь, что вам действительно нравится кандидат как человек.

2. Используйте инструменты и методы, которые вы знаете и любите

   Нанимая удаленных разработчиков в Украине, вы расширяете местную команду штатными сотрудниками. Таким образом, вы можете подойти к процессу найма практически так же, как и на местном уровне.

3. Не откладывайте обратную связь

   Резерв технических талантов Украины может быть большим, но также и количество компаний, заинтересованных в их найме.Разработчики, с которыми вы проводите собеседование, могут рассматривать несколько других проектов в любой момент, поэтому не стесняйтесь немедленно обращаться к кандидату, который вам нравится. В противном случае ваш конкурент может украсть их прямо у вас под носом. Если отзыв отрицательный, не откладывайте его, чтобы кандидат знал, на каком этапе он находится.

4. Проведите дополнительное собеседование, чтобы принять решение

   Вы хотите нанять разработчиков программного обеспечения в Украине для долгосрочного сотрудничества, поэтому вы должны быть на 100% уверены, что наняли нужного человека.Если вы рассматриваете несколько кандидатов и не можете принять окончательное решение, проведите дополнительные собеседования.

5. Представьте своего нового разработчика команде

   Если вы наконец решили нанять разработчика в Украине, попросите их прийти к вам в офис и поработать там хотя бы неделю. Если это невозможно, попробуйте навестить своего нового сотрудника, чтобы обсудить следующие шаги в дальнейшем сотрудничестве и познакомиться друг с другом лично.

Как я могу быть уверен, что у моих удаленных разработчиков есть все необходимое для работы?

После того, как вы закончите настройку своей команды разработчиков с поставщиком, следующим шагом будет построение открытых и продуктивных отношений с удаленными разработчиками.И вот тогда вам понадобится посредник. По этой причине мы в Daxx назначаем специального менеджера по персоналу / клиентам, который всегда находится на связи как с вами, так и с вашими разработчиками. Ключевая роль – активно помогать налаживать эффективное сотрудничество и решать любые проблемы, которые могут (или не могут) возникнуть на ходу.

В обязанности менеджера по работе с клиентами входят:

• содействие проверке эффективности ваших инженеров
• оценка их удовлетворенности работой через один, два, шесть месяцев, год после начала работы и раз в два года, если ваше сотрудничество продлится 12 месяцев
• анализ ваши отзывы относительно качества их работы и профессионального роста
• сбор отзывов и определение областей для улучшения

Есть ли какие-либо истории успеха аутсорсинга, на которые я могу сослаться?

Мы поговорили с владельцами бизнеса, которые уже осуществляют аутсорсинг в Украине, и спросили об их опыте.Ниже вы найдете мнения клиентов Daxx, которые знают, как максимально эффективно нанять удаленных программистов в Украине.

Rogier Roukens,
Vive CTO
2 Java-разработчика, 2 Ionic / Angular разработчика

«Один из сюрпризов, который я испытал, работая с моей украинской командой, – это то, что вовлечь разработчиков было очень просто. Я не знаю, потому что они украинцы или наняты Daxx – с самого начала они были заинтересованы не только в технологиях и разработке ботанических вещей, но и в нашем продукте.”

Арко Вестбрук,
Глава отдела продуктов в Carerix
3 старших разработчика полного цикла, 1 старший дизайнер UI / UX

” Не идите на удаленное сотрудничество, думая, что это дешевле – сделайте это ради гибкости и возможностей вы приобретете. С Киевом проще сотрудничать, чем пытаться нанять кого-то в Нидерландах. Даже если вам удастся нанять в Нидерландах, всегда будет возможность, что за этим человеком будут охотиться ведущие привлекательные компании.”

Андре Сильва
Технический директор CuriosityStream
1 интерфейсный разработчик, 1 разработчик Android, 2 разработчика iOS, 1 инженер по автоматизации тестирования, 1 разработчик PHP

” Разработчики iOS и Android работают над фоновым воспроизведением. Фоновое воспроизведение – это место, где вы можете воспроизводить видео, открывая и используя другие приложения, как на YouTube. После того, как Валентин разработал функцию видео, мы увидели, что количество часов просмотра в нашем веб-приложении увеличилось. А новый процесс адаптации, который также был разработан Валентином, повысил коэффициент конверсии платных подписчиков.

Филип Эйшет,
соучредитель RightNow Group
1 руководитель группы, 2 старших разработчика программного обеспечения, 1 средний разработчик программного обеспечения

«У нас есть дневные звонки, чтобы согласовать такие темы, как общее качество и ожидания, обсудить вещи, и отвечу на вопросы. Мы находимся в 2,5 часах полета, и важно работать вместе, оставаться на связи и быть уверенным, что мы знаем, что происходит в Киеве, и чтобы наши разработчики знали, что нового в Германии ».

Drew Dorgan
globalHMA и Владелец разработки Workhorse
1 full-stack разработчик

«Технические навыки украинских разработчиков невероятны.Как будто я нанял кого-то молодого с большим опытом. На мой взгляд, Татьяна умнее и способнее всех, с кем я работал до сих пор. Я уверен, что отчасти это связано с тем, что она может сосредоточиться только на приложении, которое находится перед ней, и не беспокоиться о множестве другой сложной работы. Для меня технические навыки потрясающие ».

Наймите разработчиков в Украине: руководство для начинающих

В Украине девелоперы быстро становятся лучшим выбором для компаний, которые выбирают аутсорсинг из-за соотношения цены и качества, получаемого от партнерства с ними.Украина предлагает большой пул хорошо образованных ИТ-специалистов в нескольких крупных местных ИТ-центрах. Стартапы, компании по разработке программного обеспечения и центры исследований и разработок по всей стране поддерживают рынок ИТ в Украине актуальным и инновационным

Хотя работа с украинскими разработчиками программного обеспечения – это выбор, который, вероятно, окупится, поставщику, не имеющему опыта в аутсорсинге, может быть сложно найти способ обойти динамичный украинский рынок и успешно найти разработчиков для своего стартапа.Поэтому полезно заранее получить совет, как найти разработчиков для своего стартапа в Украине.

Как найти программиста для своего стартапа

При поиске идеального программиста для своего стартапа в Украине можно использовать разные стратегии. Наиболее распространенные практики включают в себя наем разработчиков-фрилансеров через платформы, обращение в развивающие агентства, которые наймут для вас профессионалов, и создание уникальной команды украинских программистов с помощью кадровой компании.

Наем фрилансеров

Работа с фрилансерами – лучший вариант при работе над краткосрочной целью с острой потребностью в разработчиках. Наем фрилансера обычно подразумевает, что сотрудничество прекращается сразу после завершения проекта.

украинских фрилансеров можно найти на проверенных международных платформах для фрилансеров, включая Upwork, Freelancer и Toptal. Интерфейсы этих сайтов позволяют искать украинских программистов по соответствующим навыкам, опыту и рейтингам.Естественно, отзывы других клиентов служат доказательством их компетентности.

Freelance-сайты предоставляют возможность подбирать профессионалов по оптимальной для проекта цене. Однако нельзя поступаться качеством ради цены.

Сотрудничество с компанией по разработке программного обеспечения

Аутсорсинг компании по развитию талантов может быть вариантом, если есть необходимость быстро создать команду или двух фрилансеров, но нет времени искать каждого из них индивидуально.Однако в любом случае необходимо провести некоторое исследование компании по развитию талантов.

В частности, в первую очередь необходимо проверить и подтвердить уровень экспертизы компании по развитию талантов. Чтобы партнерство было успешным, нужно разработать план сотрудничества, который включает все необходимые шаги от начала до конца. Все юридические требования также должны быть включены в договор.

Создание специальной команды разработчиков

Девелоперский проект, созданный с нуля, требует более эффективного качества обслуживания.В этом случае следует подумать о найме кадровой компании, способной создать уникальную команду в соответствии с требованиями проекта. Команда разработчиков долгосрочных проектов должна тесно сотрудничать с другими подразделениями компании, что следует учитывать при навигации по процессу найма. Кроме того, сотрудничество с кадровой компанией позволяет работать напрямую с разработчиками.

Две стратегии создания команды разработчиков включают в себя наем специальной команды и оффшорной команды.Первое означает, что разработчики работают только над конкретным проектом, не имея других обязательств, отягощающих их. Офшорная команда, в свою очередь, подразумевает, что разработчики работают сразу над несколькими проектами для разных компаний.

Привлечение украинских разработчиков

Украинских разработчиков никогда не бывает недостатка в предложениях, а это значит, что у них есть разумные предпочтения, когда дело доходит до их ожиданий относительно позиции. При приеме на работу разработчиков программного обеспечения в Украине необходимо учитывать мотивацию, которая движет ими к работе.

Мотивационные факторы, которые заставляют украинских программистов задуматься о приеме на работу, включают интеграцию новейших технологий, способность работать в эффективной команде, конкурентоспособную оплату труда, возможность карьерного роста внутри компании и возможность напрямую общаться с клиентом. и эффективно.

В Украине разработчики предпочитают заниматься проектами с нуля, которые не ограничиваются предыдущим кодом. Поскольку украинские программисты поступают регулярно, деньги не могут быть их единственной мотивацией при выборе между сопоставимыми работодателями.Статус компании и корпоративная культура имеют большое значение для успешных украинских разработчиков.

Города для найма разработчиков программного обеспечения в Украине

Украина имеет несколько ИТ-хабов, в том числе Киев, Львов, Днепр, Одессу и Харьков, каждый из которых имеет разные возможности.

Киев является наиболее популярным местом для аутсорсинга, в котором работает почти половина всех украинских разработчиков, что делает его отличным местом для изучения кадрового резерва и выяснения того, как найти программиста для своего стартапа.Город является крупным образовательным центром: Киевский политехнический университет и Национальный университет имени Тараса Шевченко ежегодно выпускают сотни программистов, что выгодно тем, кто хочет нанять украинских разработчиков программного обеспечения и минимизировать профессиональную подготовку.

Поскольку город является крупным центром, который привлекает разработчиков со всей страны, можно найти специалиста, владеющего любым языком программирования, в том числе и самыми редкими. Наличие конкретных событий и инициатив делает это место идеальным местом для самообразования украинских программистов.

Харьков, второй по величине ИТ-центр в Украине, представляет собой небольшой рынок, которому есть что предложить.

Львов, еще один крупный IT-хаб в Украине, известен прежде всего тем, что занимается аутсорсингом компаний из Европы и США.

В Украине можно рассчитывать на стабильное качество услуг независимо от местоположения, поэтому лучше всего выбирать фрилансера или девелоперскую компанию в соответствии с некоторыми другими уникальными предпочтениями.

Набор украинских разработчиков

Для начала следует сузить круг потенциальных кандидатов, выбрав несколько конкретных компаний.Если вы предпочитаете искать разработчиков для стартапов индивидуально, то же самое относится и к списку кандидатов-фрилансеров. Чтобы сделать осознанный выбор, обычно достаточно трех-пяти аутсорсеров. Используйте проверенные онлайн-ресурсы, чтобы оценить возможные варианты и поищите отзывы о компаниях, которые ранее работали с аутсорсерами.

• Рассмотрите возможность участия в процессе собеседования. Для достижения наилучших результатов наблюдайте за процессом набора вместе с менеджерами по найму, чтобы убедиться, что конкретный кандидат подходит для работы.
• Рассмотрите возможность присутствия в процессе собеседования. Для достижения наилучших результатов наблюдайте за процессом набора вместе с менеджерами по найму, чтобы убедиться, что конкретный кандидат подходит для работы.
• Дайте свою оценку и одобрение. Убедитесь, что вы участвуете в процессе найма до его последнего этапа и в адаптации только что набранных кандидатов, чтобы процесс прошел как можно более гладко.
• Сотрудничать со специалистами на протяжении всего процесса.Хотя очень важно быть полностью вовлеченным в процесс, вы не можете выполнять работу в одиночку, особенно если вы не осведомлены о некоторых технических аспектах работы.

Послесловие

Создание стратегии работы с зарубежными разработчиками над своим проектом может быть непростой задачей без предварительного опыта. По этой причине нужно быть готовым приложить больше усилий для создания команды или найма фрилансеров с первого раза. После того, как цели сформулированы и задачи по набору персонала выполнены, вероятно, удастся нанять украинских ИТ-специалистов.Работа с украинскими программистами – это приятный профессиональный опыт, если в процессе поиска и найма учитываются все соответствующие факты.

Как выглядит процесс найма в HUD

Если вам просто нужны расширенные члены команды или преданная команда, мы поможем! Давайте посмотрим на весь процесс. В то время как в других компаниях процесс найма занимает восемь недель, мы можем сделать это за четыре, потому что наша обширная база данных из 200 000 талантливых разработчиков упрощает рабочий процесс.

Мы знаем все подводные камни преданных своему делу команд и в то же время все их прелести. Наш кадровый опыт помог нам реализовать сотни проектов, помогая нашим клиентам заботиться о своем бизнесе. Мы сотрудничаем с компаниями по всему миру, предоставляя им высочайший уровень украинского кодового потенциала и самых надежных людей. Полный процесс приема на работу >>

Наш рабочий процесс | HUD

Вы когда-нибудь думали об удаленной команде, но боялись потенциальных проблем, которые могут быть вызваны работниками, разбросанными по всему миру? Хотите узнать, как работают аутсорсинговые компании?

Больше не беспокойтесь – мы позаботимся обо всем, начиная от понимания ваших потребностей до всего жизненного цикла сотрудников.Независимо от того, нужны ли вам просто расширенные члены команды или полностью укомплектованная, преданная своему делу команда, мы вам поможем. Давайте посмотрим на весь процесс.

Фаза открытия

На этом этапе мы обеспечиваем безопасность клиента, подписывая NDA для защиты любых конфиденциальных данных и конфиденциальной информации компании.

После этого мы назначаем звонок, чтобы узнать больше о наших клиентах и ​​их бизнесе. Во время этого звонка мы определяем цели клиентов и собираем все требования, касающиеся желаемого кандидата или выделенной команды, включая твердые и мягкие навыки, опыт работы и другие важные аспекты, важные для клиента.

Набор

После того, как требования определены и мы ознакомились с потребностями нашего клиента, мы начинаем процесс набора. Мы проводим тщательный поиск по всем указанным критериям, чтобы найти идеальный вариант для вас. В нашей обширной базе данных содержится более 200 000 первоклассных кандидатов, поэтому мы можем гарантировать скорость подбора подходящих сотрудников для вашего проекта. Поскольку ИТ-сфера в Украине стремительно развивается, качество работы и опыт работы с аутсорсинговыми и удаленными проектами дают украинцам солидные знания и преимущества по сравнению с другими рынками труда.Мы обсуждаем с вами каждого кандидата, и как только желаемый пул будет заполнен, мы можем начать процесс отбора.

Техническое интервью

Во время отбора мы проводим серию интервью и тестовых заданий, чтобы укомплектовать вашу команду квалифицированными расширенными членами команды или улучшить ваш проект с помощью полностью оборудованной специальной группы. Когда все подходящие кандидаты выбраны, мы начинаем наш первый раунд собеседования, когда потенциальный сотрудник выполняет технические задачи для проверки своего профессионального уровня.Во время оценки мы проводим проверку кода, чтобы обеспечить высочайшие технические навыки. На этом этапе также возможно организовать собеседование напрямую с клиентом, если возникнет необходимость.

Интервью по Soft Skills

Второй раунд вопросов предназначен для проверки уровня владения английским языком. Желаемый уровень Продвинутый – C1 для обеспечения надлежащей связи, так как он имеет первостепенное значение в удаленных средах. Кроме того, оцениваются навыки межличностного общения, чтобы выяснить, является ли кандидат командным игроком и пойдет ли он в специальную команду.В настоящее время существует тенденция выбирать баланс между твердыми и мягкими навыками. Некоторые кандидаты могут хорошо писать код, но плохо общаться. В большинстве случаев, несмотря на высокий профессиональный уровень, такие люди не будут хорошими командными игроками и могут негативно повлиять на моральный дух и производительность команды в целом. Обладая мягкими навыками, такими как способность общаться, а также предоставлять и принимать обратную связь, отношения с коллегами будут огромным преимуществом для удаленного члена команды.

Заключительное интервью

После того, как все предыдущие этапы пройдены, все hard и soft skills соответствуют ожиданиям клиента, наш клиент утверждает кандидата, и проводится последнее собеседование.Здесь клиент и кандидат могут обсудить организационные моменты и прийти к окончательной договоренности. Тогда пора поприветствовать нового члена команды на борту!

Прием на работу

Также на этом этапе подписываются дополнительные документы, такие как договор о сотрудничестве клиента с нашей компанией (вместе с NDA между разработчиком и клиентом). С первого рабочего дня мы помогаем разработчику интегрироваться в новую командную среду. Все мы знаем, что правильная адаптация может повлиять на весь карьерный рост сотрудников, поэтому мы делаем все возможное, чтобы этот период адаптации прошел гладко и было достаточно времени, чтобы освоиться на новом рабочем месте.Это время необходимо человеку, чтобы овладеть всеми необходимыми инструментами, необходимыми для повседневной работы. Чтобы человек чувствовал себя вовлеченным, мы организуем встречи с командой и следим за тем, чтобы у человека было достаточно времени, чтобы познакомиться со всеми коллегами и правилами проекта, с которыми он будет работать.

Обзор производительности

Мы заинтересованы в профессиональном росте сотрудников; именно поэтому мы проводим регулярные проверки эффективности для всех членов выделенных команд.Кроме того, наши менеджеры по работе с клиентами и отдел кадров запрашивают регулярную обратную связь от клиентов в команде и отдельных членов, чтобы устранять малейшие нюансы, связанные с рабочими процессами, и продолжать предоставлять нашим клиентам лучший опыт с точки зрения аутстаффа. Мы практикуем обзоры на 360 градусов, чтобы получить объективные мнения от всех коллег, с которыми у определенного сотрудника есть возможность работать, и оценить уровень сотрудничества среди всех других важных факторов. Эти обзоры нацелены на оценку качества работы и развития и помогают членам команды получать отзывы о своей работе, знать свои сильные стороны и области для улучшения, чтобы обеспечить пространство для будущего роста.Еще один положительный результат, который мы получаем, – это улучшение рабочих отношений, что приводит к повышению производительности всей команды.

HR и техническая поддержка

На любом рабочем месте работник может потерять мотивацию. В удаленном рабочем пространстве еще труднее обнаружить, а иногда становится неизбежным выявление и предотвращение негативных тенденций, что может привести к снижению уровня работы и даже к необходимости расстаться с сотрудником. Наша команда по персоналу спешит на помощь! Мы создаем приятную рабочую среду, которая побуждает наших сотрудников делиться честными отзывами, которые они слышат, и превращает их работу в место мечты.Мы стремимся к тому, чтобы люди были довольны своей работой, не только потому, что ценили прозрачность, но и заботились о некоторых мельчайших деталях, таких как любые проблемы с оборудованием или программным обеспечением и другие нюансы, которые могут испортить настроение сотрудников и снизить производительность. Мы вносим свой вклад в создание позитивной атмосферы, которая заставляет людей работать и добиваться высоких результатов!

Мы знаем все подводные камни преданных своему делу команд и в то же время все их прелести. Наш опыт подбора персонала помог нам завершить сотни проектов, помогая нашим клиентам заботиться о своем бизнесе, а нам – сотрудничать с людьми, которые будут работать над их проектом.Мы сотрудничаем с компаниями по всему миру, предоставляя им высочайший уровень украинского кодекса и самых ответственных людей.

Все еще не уверены? Закажите консультацию или поговорите с нашей командой, чтобы развеять все ваши сомнения.

Как Exact Data построила команду разработчиков программного обеспечения с HUD

Проблема

Недостаточное количество входящих лидов. Отсутствие связи между CRM-системой и сторонними сервисами (проверка электронной почты, биллинговая система, маркетинговые инструменты и т. Д.)). Нет процесса распределения потенциальных клиентов между отделами продаж. Нет процесса квалификации для каждого лида. Нет централизованной системы отчетности для всех отделов. Ограниченное использование информации о клиентах в существующей CRM-системе.

Решение

Развернута передовая система отчетности, включающая 28 различных типов отчетов для отделов обслуживания клиентов, маркетинга, продаж и бухгалтерии.
Внедрена настраиваемая доска объявлений и система распределения потенциальных клиентов.
Интегрировал текущие бизнес-процессы в SugarCRM.
Предоставляет специальный онлайн-инструмент для создания списков контактов с точным таргетингом (https://widget.exactdata.com/).
Интегрированная клиентская CRM-система с поставщиками данных AXIOM и D&B.
Реструктуризация клиентской серверной архитектуры для поддержки балансировки рабочей нагрузки в нескольких регионах США.
Добавлена ​​онлайн-база источников бизнес-данных из базы данных примерно с 32 миллионами предприятий (Wikiaudience.com).
Реализовал конструктор форм, позволяющий быстро создавать тысячи целевых страниц.
Предоставляет текущие обновления SugarCRM для последующих версий.
Создал дашборд для мониторинга процесса продаж.

Удар

Оптимизация рабочих процессов для отделов продаж, маркетинга, операций и финансов позволила увеличить скорость обработки запросов на 300%.
Улучшенная структура и ясность информационной организации клиента повысили качество обслуживания клиентов и операционную эффективность.
Более строгая защита защищает бизнес-данные клиента от потенциальных утечек, делая их более надежным поставщиком услуг.
Автоматизация рутинных повседневных задач позволяет персоналу клиента уделять больше энергии поиску потенциальных клиентов.
Автоматическое создание отчетов позволяет менеджерам принимать более разумные стратегические решения, которые принесут прибыль в долгосрочной перспективе.
Наши настраиваемые, масштабируемые решения позволят клиенту сэкономить время и ресурсы при следующем обновлении и расширении.
Количество потенциальных клиентов, генерируемых в месяц, увеличилось с 400 до 2550.
В результате торговый персонал клиента увеличился с 7 до 150.

неправильно понятых положительных аспектов найма украинских разработчиков | nCube

Как компания, чей хлеб с маслом строит удаленные команды, мы можем сказать, что, нанимая украинских разработчиков программного обеспечения, вы найдете больше точек соприкосновения, чем может показаться на первый взгляд. Это подтверждают примеры нашего успешного сотрудничества с компаниями по всему миру, а также тот факт, что Украина является горячей точкой для аутсорсинга.

Управление удаленной командой может быть сложной задачей, потому что, как и при любом удаленном сотрудничестве, могут возникнуть многие препятствия, включая физическое расстояние, а также языковые и культурные различия.Общие проблемы варьируются от «Как мне справиться с разницей в часовых поясах?» на «Как мне убедиться, что мы понимаем друг друга, поскольку говорим на разных языках?»

В этой статье мы прольем свет на положительные аспекты работы с украинскими командами, которые либо не очевидны на первый взгляд, либо часто неправильно понимаются. Давайте углубимся.

Язык

Украинцы в основном двуязычны, причем два наиболее используемых языка – украинский и русский. Когда дело доходит до иностранных языков, украинцы подчеркивают важность английского языка как lingua franca международного общения.Большинство студентов изучают английский как второй язык, начиная с дошкольного возраста и на протяжении всей школы и университета.

То есть, нанимая украинских разработчиков, вы будете работать со специалистами, которые владеют английским на достойном уровне. Около 80% ИТ-специалистов владеют языком на уровне B2, который по международным стандартам признан «уверенным». Более того, хороший разговорный и письменный английский является критически важным требованием для получения работы в ИТ-компании.

Учитывая это, между украинскими ИТ-специалистами и их англоговорящими коллегами нет значительного языкового барьера.В худшем случае вы можете столкнуться с контекстуальным недоразумением, которое обычно случается с носителями второго языка. Вы можете легко преодолеть это, поддерживая устное общение в письменной форме и повторяя важные вещи, чтобы гарантировать, что вас поняли.

Часовой пояс

В то время как Украина идеально подходит для ближнего шоринга с разницей в несколько часов по сравнению с европейскими странами, для команд из США и Канады кажется, что может быть трудно найти идеальные окна для общения, но на самом деле Украина, как правило, находится в середина большинства часовых поясов, поэтому всегда есть способ найти перекрывающееся покрытие.

Обычно разница во времени воспринимается как отрицательный фактор при работе в распределенной среде. Однако у разницы часовых поясов есть положительная сторона, которая может показаться неочевидной. Беговые команды, разделенные разницей в 7-12 часов, обеспечат вам значительный охват. При 24-часовом графике над вашим проектом будут работать две команды по 8 часов каждая. Таким образом, вы получаете 16 часов работы над своим проектом в день. Если вы находитесь в районе залива, то к тому времени, как вы выпили утренний кофе, ваша украинская команда будет ежедневно сообщать о прогрессе, и ваша местная команда приступит к работе на его основе.

Конечно, согласование графиков обеих команд и поиск идеальных периодов времени между часами для встреч может оказаться утомительной задачей. Существует множество инструментов, которые помогают распределенным командам управлять разницей в часовых поясах, в том числе старый добрый Календарь, который помогает всем следить за расписаниями друг друга. В некоторых сценариях украинские команды могут изменить свое расписание и начать свой рабочий день на несколько часов позже, чтобы получить больше часов для совместной работы с вашей командой.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Трудовое законодательство и условия труда в Украине

Культурные аспекты

Когда дело доходит до культуры, украинцы не обременены глубоко укоренившимися моделями поведения, такими как сиеста или строгая социальная иерархия, присущая странам Востока.Как нация, украинцы ближе к Западной Европе и психологически, и географически. Украинцы, расположенные на перекрестке европейской и восточной цивилизаций, известны как непредубежденные люди, которые быстро адаптируются к другим культурам. При этом давайте посмотрим, на какие качества вы можете рассчитывать, нанимая разработчиков программного обеспечения в Украине.

Открытое общение. В восточных культурах спрашивать начальника о чем-либо или сомневаться в его решении – табу. Это утверждение не относится к украинским разработчикам.В Украине многие команды следуют американскому образцу, где вы можете спросить у своего менеджера все, что угодно, получить и дать обратную связь.

Украинцы честны в своем мнении. Они не будут просто говорить то, что вы хотите услышать, или пытаться подбадривать вас обещаниями, чтобы вы были счастливы. Общение, которое вы здесь найдете, основано на правде, даже если оно жесткое. Принятие этого стиля общения поможет вам избежать рисков, связанных с ложными обещаниями, поскольку люди здесь будут честны с вами сразу же.

Открытость. Украинцы более прямолинейны, чем их западные коллеги, что иногда принимают за грубость. По сравнению с американцами / западноевропейцами, которые ценят формальную вежливость, украинцы часто не могут понять важность светской беседы как «ледокола», поскольку это не типично для украинской культуры. Классическим примером здесь является вопрос «как дела?», Который может сбить с толку лучших украинцев. Если у них был плохой день, они, скорее всего, расскажут вам об этом.Это пример безжалостной честности в открытом общении.

Скромность. Взяв интервью у украинских разработчиков, их скромность может вас удивить. Это правда, что многие украинские профессионалы, даже самые опытные, зачастую не отличаются харизматичностью. Однако не спешите судить по номинальной стоимости. Даже если кандидат выглядит сдержанным и скромным, проблема, вероятно, не в его неуверенности, а в отсутствии навыков саморекламы. Нежелание выделяться из толпы – качество, унаследованное многими от советских времен, и оно до сих пор сохраняется в нашем обществе.

Гибкость. В целом украинцы придерживаются правил и процессов, но в то же время украинские разработчики также любознательны и склонны искать нестандартные решения. Они достаточно гибкие, чтобы предложить решение, которое не лежит на поверхности. Таким образом, если вы ищете источник свежих идей, вы можете положиться на умение решать проблемы украинских разработчиков.

Перфекционизм. Украинские разработчики известны высокими стандартами работы и доводят все до совершенства, искренне болеют за успех проекта.Мы можем даже пойти дальше и сказать, что украинская ИТ-индустрия не была бы такой, какой она является сегодня, без сильной трудовой этики, которой обладают инженеры в Украине. Перфекционизм можно объяснить тем фактом, что большинство украинских ИТ-компаний копируют культуру, методологию и коммуникативные модели европейских, американских и канадских компаний, поскольку они сотрудничают с западными компаниями для расширения своих местных подразделений.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Влюбитесь в аутсорсинг в Украине

Подводя итог

Подводя итог, ниже приводится краткий список, который, надеюсь, поможет вам осознать положительные стороны найма разработчиков в Украине.

• Сотрудничая с вашим местным подразделением, украинская команда может предоставить вам дополнительные 8 часов работы в 24-часовой график. Вы можете планировать свой день и встречи, учитывая, что ваша украинская команда уже к утру у вас добилась успехов;
• Большинство украинских разработчиков имеют высокий уровень владения английским языком;
• Украина близка к западному миру и мысленно, и географически;
• Ваша украинская команда быстро адаптируется к культуре и стилю общения вашей компании;
• Конструктивная критика – это улица с двусторонним движением, когда вы работаете с украинской командой;
• Украинские разработчики общаются более откровенно, чем вы, вероятно, привыкли, но это дает преимущество честности;
• Самореклама не является сильной стороной украинских инженеров, но это не значит, что они не уверены в себе или не профессиональны;
• Украинские разработчики – не просто исполнители.Вы также можете положиться на их способность решать проблемы.

Если у вас есть вопросы по найму удаленной команды разработчиков из Украины, давайте поговорим.

Нанять украинских разработчиков: преимущества, стоимость, защита интеллектуальной собственности, где и как найти

Вы когда-нибудь думали о том, чтобы нанять украинских разработчиков для вашего следующего проекта? Какие важные детали вам следует знать? Эта страна за последние 10 лет зарекомендовала себя среди лучших направлений аутсорсинга.Украинские разработчики программного обеспечения укрепили свои позиции, предоставляя качественные услуги в рамках требуемых нормативных требований и при этом предлагая разумные цены. Учитывая большой выбор, ISV и предприятия ищут, где и как нанять украинских разработчиков. С чего они начинаются? Эти и многие другие аспекты мы рассмотрим в статье.

Список содержимого

Из-за нехватки местной рабочей силы и увеличения затрат на разработку программного обеспечения аутсорсинг стал жизнеспособным вариантом для компаний США и ЕС.Наем разработчиков из Украины – обычная практика как для солидных организаций, так и для стартапов. Но что делает выбор нанять IT-разработчиков из Украины таким оптимальным? Ответ прост – они хорошего качества и разумной стоимости. Это преимущество фактически поддерживается множеством других аспектов, которые тесно связаны с предоставлением высококачественных программных услуг. Наем разработчиков программного обеспечения в Украине пользуется популярностью по следующим причинам:

Культурное сходство – Общие ценности и схожий образ мышления – важные шаги к лучшему пониманию и восприятию намеченного сотрудничества.

Великолепное техническое образование – Украинцы – высокообразованная нация с одним из самых высоких уровней получения высшего образования в 802 университетах. Для сравнения, в Германии 380 высших учебных заведений. Технические дисциплины сильно поддерживаются системой образования и изучаются в большинстве университетов.

Украина является ведущей европейской страной по количеству выпускников инженерных специальностей – 130000, в том числе 16000 ИТ-специалистов ежегодно

---

Удобное географическое положение и хорошее время пересечения с Западной Европой и Северной Америкой – Географическая близость Украины делает позволяет связываться с наемными разработчиками в рабочее время, назначать регулярные встречи в удобное время, тратить меньше времени и денег на командировки.

Средняя продолжительность полета из Киева в страны ЕС составляет всего 2-3 часа, а до Нью-Йорка, США, требуется около 10 часов

---

Зрелая и развитая ИТ-индустрия – Тот факт, что Украина стала популярным местом для аутсорсинга благодаря собственной быстрорастущей ИТ-индустрии. Постоянные улучшения поддерживаются как деловыми кругами, так и правительством штата.

Хорошие законы и репутация в области защиты прав интеллектуальной собственности, низкие риски интеллектуальной собственности – Интеллектуальная собственность надежно защищена законами различных штатов, которые регулярно пересматриваются в соответствии с действующими международными правилами.

Теперь, когда мы обозначили основные преимущества найма разработчиков программного обеспечения в Украине, очень важно подробно рассмотреть каждый из них и то, как они влияют на качество и стоимость предоставляемых услуг.

УКРАИНСКАЯ ИНДУСТРИЯ ИТ-АУТСОРСИНГА

Сложившаяся в Украине культура инноваций стала движущей силой не только для внутренней ИТ-индустрии, но и вывела страну на первое место в мире по аутсорсингу. Украинские инженеры широко известны за значительные достижения в области кибербезопасности, искусственного интеллекта, робототехники, обработки естественного языка, Интернета вещей, облачных вычислений и т. Д.Таким образом, аутсорсинг в Украине остается частым выбором для множества западноевропейских и североамериканских проектов.

Украинская индустрия ИТ-аутсорсинга развивается быстрыми темпами, и такие изменения отражают восходящие тенденции в большинстве областей, связанных с отраслью

---

Увеличение доходов

Если вы проведете сравнение доходов отрасли за последние 5 лет, она увеличился вдвое с 2,7 млрд долларов в 2015 году до 5,4 млрд долларов в 2020 году. Кроме того, прогнозируется, что он достигнет отметки в 8 долларов.4 млрд к 2025 году.

Растущие сообщества

В связи с популярностью ИТ-профессий в Украине каждый третий абитуриент выбирает техническую специальность. Сообщество выросло с 91 000 разработчиков в 2015 году до 220 000 разработчиков в 2020 году, что показывает рост более чем на 100 процентов. Согласно опросу Stack Overflow, украинское сообщество является вторым по величине в Центральной и Восточной Европе. Таким образом, этот большой и талантливый персонал предлагает множество отличных вариантов для найма разработчиков программного обеспечения в Украине.

Провайдеры

Количество компаний, предоставляющих услуги по разработке программного обеспечения для различных отраслей, в настоящее время превышает 4000. Размер компаний варьируется от 30-50 до нескольких сотен сотрудников. Кроме того, в Украине находится более 100 R&D центров таких глобальных компаний, как Samsung, Google, SysIQ и др.

Partnership

Украинские провайдеры ИТ-аутсорсинга заявляют, что основными потребителями являются компании из США, Великобритании, Германии, Нидерланды.Канада, Дания, Норвегия, Швеция, Финляндия и другие. Например, целевой рынок украинских аутсорсинговых услуг достигает 81% в США, 64% – в Великобритании, 41% – в Канаде и т.д. могут отличаться от страны к стране, но все они должны устанавливать юридические транзакции, защищать данные, а также гарантировать высокие интеллектуальные права. Права интеллектуальной собственности строго контролируются во всем мире членами Всемирной торговой организации (ВТО) и Всемирной организации интеллектуальной собственности (ВОИС).Правительства стран-членов используют свод правил, контролируют правоохранительные органы и разрешают возникающие споры.

Украина является членом ВТО с 2008 г. и присоединилась к ВОИС в 1970 г. Защита данных, информационная безопасность и интеллектуальная собственность строго регулируются национальными законами, включая Конституцию Украины. Более того, в целом украинское законодательство будет соответствовать европейским законам, поскольку Украина присоединилась к Соглашению об ассоциации между ЕС и Украиной. Текущие правила постоянно обновляются в соответствии со стандартами ЕС.Например, вскоре после принятия GDPR Закон о защите данных в Украине уже вступил в силу в соответствии с законами ЕС. Украинское правительство уделяет особое внимание обеспечению защиты интеллектуальной собственности, охватывающей нормативные акты ЕС, касающиеся товарных знаков, патентов, промышленных образцов и географических указателей.

Вести бизнес без хорошей защиты интеллектуальной собственности крайне рискованно. Более того, партнерство с компанией, которая не обеспечивает соблюдение требуемых правил безопасности в полной мере, не только небезопасно, но и может иметь действительно негативные последствия.Реальная ситуация с обеспечением защиты прав интеллектуальной собственности отражается в разрешении нарушений прав интеллектуальной собственности в конкретной стране. Например, в Украине вопросы интеллектуальной собственности передаются в уголовные суды, в отличие от Индии, где большинство возникающих вопросов просто передается в гражданские суды. Разница вполне очевидна, поскольку более строгие законы гарантируют штрафы, включая высокие штрафы за нарушения прав интеллектуальной собственности, чтобы предотвратить любые виды нарушений. Наем разработчиков программного обеспечения в стране, которая обеспечивает совместимость и безопасность делового сотрудничества в соответствии с международными правилами, является ключом к успеху.Таким образом, решение нанять украинских разработчиков принесло еще одно существенное преимущество.

ПОЧЕМУ УКРАИНСКИЕ РАЗРАБОТЧИКИ ТАК ВЫСОКОЕ РЕЙТИНГ СРЕДИ ДРУГИХ

Что касается последних новостей в сфере ИТ, услуги, предоставляемые разработчиками из Украины, получили самые высокие мировые рейтинги. Вот некоторые из них:

• Международная ассоциация профессионалов аутсорсинга (IAOP) только что назвала 13 украинских компаний в списке Global Outsourcing 100 2020 года.
• По статистике TopCoder, Украина занимает 6 место в рейтинге. мировые рейтинги стран.
• Они получили один из наивысших баллов во всех испытаниях HackerRank с 1-м рейтингом в области безопасности.

Компании, которые нанимают разработчиков в Украине, подчеркивают главное преимущество экономии затрат без потери качества. Разработчики из Украины входят в число лучших мировых специалистов благодаря следующим преимуществам:

Большой опыт – Владение современными технологиями и знание эффективных подходов к разработке позволяют создавать продукты для любой отрасли.Украинские разработчики программного обеспечения уже нашли значительное количество решений для управления данными, облака, электронной коммерции, игр, финансов, здравоохранения и т. Д. Они известны своей высокой производительностью, отличными навыками решения проблем и соблюдением требований безопасности, поэтому выбор нанять украинских разработчиков стал разумным решением для многих предприятий.

Коммуникативные навыки – Нельзя пренебрегать такими жизненно важными аспектами, чтобы наладить продуктивное сотрудничество.Когда компании нанимают украинских разработчиков, они могут быть уверены в хорошем знании языков, в частности, 79% из них владеют английским как минимум на уровне Intermediate. Овладение навыками устного и письменного английского языка позволяет общаться на всех уровнях.

Простота сотрудничества – Помимо технических и коммуникативных навыков, многие компании признают простоту сотрудничества и последовательность в разработке. Они предпочитают нанимать украинских разработчиков, которые умеют вовремя оценивать и выполнять задачи.Еще одна вещь, которую следует учитывать, – это степень совпадения рабочего времени. Если компании, расположенные в Нью-Йорке, нанимают украинских разработчиков, это может быть 5 рабочих часов по сравнению с полным отсутствием дублирования рабочего времени в США и Индии.

Естественно, в Украине почти полный рабочий день совпадает со всеми странами ЕС и Ближневосточным регионом, а время работы в США составляет от 2 до 5 часов, что является большим преимуществом для региона аутсорсинга.

---

. РАЗРАБОТЧИКИ В УКРАИНЕ

Говоря о том, как нанимать украинских разработчиков, было бы полезно отметить географическое распределение кадрового резерва.Замечательно то, что ИТ-индустрия равномерно сбалансирована по стране. Это дает лучший выбор и гарантирует честную и открытую конкуренцию в предоставлении хороших услуг и разумных цен.

Как правило, большая часть специалистов сосредоточена в столице и городах областного значения. Итак, где лучше всего нанимать разработчиков в Украине?

Большинство ИТ-специалистов сосредоточено в таких городах Украины, как Киев, Харьков, Львов, Днепр и Одесса

---

С одной стороны, популярные направления, такие как Киев, Львов и Харьков, заняли лидирующие позиции на рынке. 67 процентов всех украинских айтишников.

• Киев – 45 778 специалистов
• Львов – 15 643 специалиста
• Харьков – 21 847 специалистов

В этих городах расположено множество местных ИТ-компаний, а также международные R&D офисы, которые нанимают украинских разработчиков. У них есть отличная инфраструктура, такая как аэропорты, метро и т. Д., Различные учебные заведения с большим количеством выпускников в области ИТ ежегодно и большое количество доступных разработчиков. Однако стоимость жизни значительно выше, что заставляет девелоперов расти, например, зарплаты в Киеве на 15-20% выше, чем в других городах Украины.

С другой стороны, такие быстроразвивающиеся представители, как Днепр, Винница, Одесса, являются сильными конкурентами в предоставлении услуг по разработке программного обеспечения и известны как отличные места для найма украинских разработчиков.

• Днепр – 13 213 специалистов
• Одесса – 7 193 специалиста
• Винница – 4 361 специалист

Наряду с растущими возможностями для бизнеса, эти города также считаются лучшими местами для жизни в Украине. ИТ-специалисты выступают за улучшение социальной и экономической инфраструктуры, повышения средней стоимости жизни и количества вакансий.А IT-компании продолжают продвигать разработку на новый уровень и предлагают лучший вариант найма украинских разработчиков по самым разумным ценам. Таким образом, нанять девелоперов из Украины будет подходящим и доступным для компаний с разными проектными потребностями и бюджетами.

НАЙТИ УКРАИНСКИХ РАЗРАБОТЧИКОВ: МОДЕЛИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Поскольку мы обнаружили, что украинский ИТ-рынок имеет большой и талантливый персонал, очень важно ответить на следующий вопрос.Каковы общие модели взаимодействия? То, как компания устанавливает сотрудничество с нанятыми специалистами, будет влиять на общий процесс разработки и получение конечных результатов. Определение плюсов и минусов каждой модели взаимодействия – ключевой шаг к успеху в выборе наилучшего варианта для вашего собственного проекта. Чтобы нанять разработчиков в Украине или любой другой стране аутсорсинга, компании обычно выбирают один из трех наиболее распространенных вариантов – фрилансеров, прямого найма и выделенных команд.

Наем фрилансеров

Фриланс стал одним из самых быстрых вариантов поиска необходимых ИТ-специалистов.Если компания не желает тратить время на долгие поиски, они могут использовать популярные платформы для фрилансеров, такие как Fiver, Upwork и другие, чтобы нанять украинских разработчиков. Это достаточно удобно, так как доступные специалисты классифицируются по опыту, знаниям и стоимости услуг. Иногда поиск специалистов, проверка их портфолио и прочтение отзывов на предыдущие работы могут занимать считанные минуты. Тем не менее, компании необходимо учитывать тот факт, что фрилансеры менее преданы проектам, склонны работать над несколькими проектами одновременно и постоянно ищут лучшие возможности трудоустройства.Фрилансеров часто выбирают из-за следующих преимуществ:

• Самый простой и быстрый вариант нанять аутсорсинг украинских разработчиков
• Дешевле
• Подходит для разовых конкретных задач, особенно при редкой экспертизе

Однако есть несколько недостатков к этой модели:

• Нижний уровень контроля, включая защиту IP
• Отсутствие непрерывности
• Сохранение знаний

Хотя наем фрилансеров – хороший вариант, если вам нужна команда из одного или двух разработчиков, эта модель проверена быть непригодным для больших команд, которые хотят нанять украинскую команду разработчиков.

Прямой найм в Украине

Эта модель взаимодействия поддерживает долгосрочную работу в определенной компании. Другими словами, он предлагает кандидату постоянную должность, включая такие льготы, как оплачиваемый отпуск, больничные, медицинское страхование, оздоровительные льготы и т. Д. Прямой найм требует большей избирательности и часто осуществляется с помощью кадровых агентств. Еще одна хорошая возможность нанять украинских разработчиков – это участие в местных мероприятиях по подбору персонала и ярмарках вакансий, ежегодно проводимых большинством технических университетов.Следовательно, выбирая этот подход, компании получают следующие преимущества:

• Долгосрочное сотрудничество с квалифицированными сотрудниками
• Возможность найма ведущих разработчиков в Украине
• Экономия времени, поскольку процесс набора персонала осуществляется профессиональными агентствами

С другой стороны, эта модель взаимодействия предусматривает:

• Наивысшие затраты на услуги, так как они включают оплату найма, заработную плату разработчиков и другие выплаты сотрудникам
• Меньшая гибкость
• Подходит только для долгосрочных проектов

Нанять украинского разработчика Команда

Специализированная команда является наиболее предпочтительной моделью в ИТ-аутсорсинге.Компании предпочитают возможность управлять оффшорными разработчиками, как членами собственных команд. Основное преимущество заключается в том, что они могут нанимать украинских разработчиков в соответствии с потребностями проектов и полностью вовлекать их в процесс разработки. В то же время поставщики услуг заботятся об адаптации, обеспечении подходящей рабочей среды, оплате оборудования, коммунальных услуг и налогов. Если вы решили нанять специальную команду разработчиков в Украине, вы всегда можете посетить агрегаторы обзоров, такие как Clutch, GoodFirms и другие.Они предоставляют исчерпывающий обзор ряда надежных компаний с подробными профилями, отзывами клиентов и т. Д. Как и любая другая модель, она имеет исключительные преимущества, такие как:

• Обязательство предоставлять высококачественные услуги
• Разумная стоимость услуг по найму девелоперы в Украине
• Хороший уровень контроля, покрывающий требования безопасности
• Гибкость
• Подходит как для краткосрочных, так и для долгосрочных проектов

Из недостатков можно отметить лишь несколько:

• Требуется время на поиск подходящая команда
• Стоимость немного выше на 10-15% из-за комиссии поставщика услуг, которая, однако, компенсируется тем фактом, что поставщик берет на себя управление, найм, администрирование, удержание сотрудников и т. д.

Учитывая все вышесказанное, можно сказать, что у каждой модели есть свои плюсы и минусы, но окончательный выбор все равно зависит от потребностей и бюджета проекта. Например, текущий проект с разнообразными потребностями всегда лучше делегировать специальной группе, которая сможет сразу же присоединиться к процессу и предоставить работоспособные решения под управлением внутренней команды и поставщика, если это необходимо.

СТОИМОСТЬ НАЙМА УКРАИНСКИХ РАЗРАБОТЧИКОВ

Что касается ответа на наиболее часто задаваемый вопрос «Сколько стоит нанять украинских разработчиков?», Можно встретить разные варианты.

• Зависит от квалификации специалистов и модели привлечения.
• Это дороже, чем в таких странах, как Пакистан или Индия.
• И это дешевле, чем услуги мексиканских или польских разработчиков.
• Разумные ставки за качественные услуги по развитию.

Только объединив все ответы, мы смогли получить исчерпывающий ответ на этот вопрос. Местная ИТ-индустрия стремится создать отличную бизнес-среду и представляет одно из лучших предложений на мировом рынке для аутсорсинга.Стоимость найма разработчиков программного обеспечения в Украине полностью оправдывает стоимость услуги, но при этом отвечает потребностям проекта и ожиданиям пользователей.

Многие успешные компании делятся своим опытом аутсорсинга и тем, как они извлекают из этого пользу. Например, южнокорейский многонациональный конгломерат Samsung открыл в Киеве в 2009 году R&D Institute Ukraine (SRK). Изучение интеллектуальной безопасности, искусственного интеллекта, областей AR / AV, компьютерного зрения стало основным направлением деятельности SRK для повышения конкурентоспособности бренда. .

Что касается цифрового банкинга, то такие финансовые институты, как Deutsche Bank, Nordea, Murex, Австралийский инвестиционный банк, обратились к услугам украинских разработчиков программного обеспечения, в частности, к разработке банковских приложений. Внедрение программного обеспечения охватывает использование новейших технологий, таких как AI, облачные решения, IoT, большие данные и т. Д.

В свете последних новостей Google приобрела CloudSimple с офисом в Киеве в конце 2019 года. Таким образом, он становится 3-й офис в Восточной Европе, так как у Google есть еще 2 офиса в Польше и Венгрии.

В цифрах мы проверили актуальные данные о текущих темпах разработки программного обеспечения в Украине. Согласно последнему опросу, проведенному среди компаний, нанимающих украинских разработчиков, средние ежемесячные затраты разработчиков в основном зависят от стека технологий и квалификации специалистов:

Стек технологий	Младший разработчик	Средний разработчик	Старший Разработчик
.NET	$ 2000 / м	$ 4300 / м	$ 5600 / м
Java	$ 2000 / м	$ 4300 / м	$ 5700 / м
Ruby5	м	$ 5400 / м
PHP	$ 1800 / м	$ 3600 / м	$ 4700 / м
Python	2500 долл. Таким образом, мы можем оценить, что услуги юниоров могут стоить в среднем 2020 долларов в месяц, разработчиков среднего звена с опытом работы 3+ – 4200 долларов, а пожилых людей с опытом 5+ – 5360 долларов. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Количество направлений для аутсорсинга постоянно увеличивается. Но факт в том, что лишь немногие из них могут выдержать рыночную конкуренцию и за долгие годы получить самые высокие мировые рейтинги. Мы только что узнали о некоторых важных сильных сторонах разработчиков из Украины и о том, как независимые поставщики программного обеспечения и предприятия могут извлечь выгоду из аутсорсинга здесь. Больше всего отдают предпочтение растущему числу разработчиков, обширному опыту в различных технологиях и простоте совместной работы.Сочетание этих и многих других моментов позволяет компаниям нанимать украинских разработчиков программного обеспечения с идеальным балансом между качеством услуг и разумной стоимостью. Если вы хотите нанять украинских разработчиков, обращайтесь в EXISTEK. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт