Содержание

по совместительству, срочный, порядок расторжения

Главный бухгалтер является важным сотрудником в любой организации. С ним заключают договор либо на какой-то временный срок, хоть это и не приветствуется законодательством, либо на неопределённый.

Содержание статьи

Условия заключения договора

При приёме на работу между работодателем и бухгалтером заключается договор, который включает в себя ряд обязательных условий. Эти условия не должны противоречить российскому Трудовому кодексу.

Работодатель обязан дать главному бухгалтеру работу согласно его квалификации и выплачивать ему заработную плату, а наёмный работник обязан выполнять свои функции самостоятельно и соблюдать Правила, действующие в организации.

В основных положениях договора прописывается, что главбух подчиняется только руководителю. Соглашение между ними заключается на неопределённый срок.
В соглашение с главным бухгалтером включают испытательный срок – 3 или 6 месяцев.

Автоматически договор становится срочным и расторгается. Но это происходит лишь в том случае, если спустя полгода бухгалтер и руководитель понимают, что не могут работать вместе.

В договоре учитываются все обязанности, которые будет исполнять главбух. Именно он должен вести контроль над финансовым процессом на предприятии. Бухгалтер обязан принимать меры в случае выявления недостач и контролировать передачу материалов о хищениях на предприятии в следственные органы.

Что касается полной имущественной ответственности, то сама должность главного бухгалтера предполагает такое обязательство. Но в договоре важно отметить, за какую деятельность сотрудник будет отвечать собственными средствами.

В трудовом соглашении прописываются все возможные варианты прекращения договора. В особых условиях к документу отмечается, что договор является конфиденциальным. Составляется такой контракт в двух экземплярах. Один хранится у руководителя, другой – у главбуха.

Обязательные разделы соглашения

Соглашение с главным бухгалтером должно включать обязательные разделы.

Сведения о наёмном работнике и работодателе

Составляет трудовой договор предприятие, которое берёт на работу бухгалтера. Поэтому в начале соглашения стоит полное наименование организации и фамилия руководителя, который, на основании Устава, заключает трудовой договор с наёмным работником.

В документе прописываются фамилия, имя, отчество наёмного работника. Указывается, на какую должность он претендует. Если он будет занимать должность главного бухгалтера, то в соглашении так и пишется, и ещё указывается дата, когда должностное лицо сможет приступить к своим обязанностям.

Основные функции главбуха

Бухгалтер обеспечивает соответствие деятельности на предприятии российскому законодательству. Ведёт контроль учёта денежных средств на предприятии.

Правильное расходование средств на заработную плату, соблюдение платёжной дисциплины по дебиторам и кредиторам – это круг обязанностей главного бухгалтера. Все эти нюансы в обязательном порядке должны быть отображены в соглашении.

Права и обязанности сторон

Бухгалтер на предприятии должен работать согласно своей профессии. За работу он имеет право получать заработную плату. Раз в год бухгалтеру предоставляется оплачиваемый отпуск.

Работник обязан самостоятельно выполнять все возложенные на него функции, соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности. Работодатель имеет право, согласно подписанному соглашению, требовать от главбуха выполнения своих обязанностей. Руководитель обязан соблюдать российские законы и условия договора, выплачивать работнику ежемесячно заработную плату.

Главный бухгалтер, согласно закону, имеет право не выполнять указания руководителя, если они не соответствуют действующему законодательству.

Условия и место работы

В договоре оговаривают, что в организации главбух имеет основное место работы. Этим местом может быть его личный кабинет с оргтехникой, за сохранность которой он отвечает. Никаких вредных для здоровья или опасных для жизни условий для бухгалтера на работе нет.

Длительность сотрудничества

Соглашение между главным бухгалтером и руководством заключается на неопределённый срок. Но в жизни могут возникнуть нюансы, когда бухгалтера придётся уволить раньше.

Основания для прекращения соглашения с наёмным сотрудником: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), истечение срока ТД (п. 2 ст. 58 ТК РФ), по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), в связи со сменой собственника предприятия (ст. 75 ТК РФ), изменение условий договора (ст. 73 ТК РФ).

Наличие испытательного срока

Испытательный срок может быть назначен на шесть месяцев. По окончании его, если главный бухгалтер продолжает работать, он считается принятым на постоянное место.

До истечения испытательного срока бухгалтер может быть уволен с занимаемой им на предприятии должности, если он проявляет некомпетентность в профессиональных вопросах.

Реквизиты сторон

В конце договора обычно указывается юридический адрес и реквизиты сторон, подписавших договор. Пишется полное наименование организации, ИНН, почтовый адрес, расчётный счёт и название банка, в котором обслуживается организация.

О главном бухгалтере нужно написать такие сведения: его фамилию, имя, отчество, обязательно адрес проживания, серию паспорта.

Дата и место заключения договора

Обязательно указывается число, когда был заключён контракт, место его подписания. А в конце договор подписывается обеими сторонами.

Каким должен быть главный бухгалтер, можно узнать из данного видео.

Особенности и образец соглашения

Существуют некоторые нюансы при заключении соглашения с наёмным бухгалтером, ведь этот специалист отвечает за финансовое состояние предприятия.

Руководители часто задаются вопросом, как оградить себя от возможных недобросовестных действий со стороны бухгалтеров. В этом случае им нужно правильно заключать с ними договоры, в которых необходимо прописать все возможные ситуации, которые могут возникнуть в организации и какую ответственность за это понесёт главбух.

При заключении соглашения с главным бухгалтером нужно прописывать в документе основные и дополнительные условия. Если главный бухгалтер будет выполнять обязанности нескольких специалистов, то об этом указывается в соглашении с ним.

Главный бухгалтер должен действовать в интересах организации и не разглашать коммерческую тайну. А в случае недостач или финансовых потерь бухгалтер несёт материальную ответственность.

Порядок расторжения

Согласно законодательству, соглашение с главбухом может быть расторгнуто по инициативе работника, работодателя, соглашению сторон, истечению срока или в случае нанесения вреда имуществу организации, согласно п. 9 ст. 81 ТК РФ.

Правда необходимо довести, что предприятие потерпело финансовые убытки именно из-за действий главного бухгалтера, и в российском законодательстве есть статья, дающая возможность эти потери отнести на счёт бухгалтера.

Если меняется собственник имущества предприятия, то, согласно п. 4 ст. 81 ТК РФ, главный бухгалтер может быть уволен с работы. Смена собственника происходит при приватизации предприятия, при обращении частного имущества в государственную собственность, при переходе государственных организаций под контроль муниципальных органов.

Согласно ст. 75 ТК РФ, новый собственник имеет право на протяжении трех месяцев расторгнуть договор с главным бухгалтером. Если в течение этого срока он этого не сделает, то в дальнейшем у него не будет оснований увольнять бухгалтера в связи со ст. 75.

Если же происходит смена акционеров или руководителей внутри товарищества или предприятия, то такие изменения не могут служить поводом для увольнения главного бухгалтера.

Оформление срочного договора и по совместительству

Главный бухгалтер может быть принят в организацию на какой-то определённый срок или работать по совместительству. В этих случаях с ним также заключают трудовое соглашение.

При приёме работника с испытательным сроком, максимум – на шесть месяцев, оформляют обычный трудовой договор, где указывают, что он принимается на постоянное место работы лишь в том случае, если пройдёт испытание.

Если у главбуха есть основное место работы в какой-то сторонней организации, то с ним дополнительно заключают договор о совместительстве.

В нём указываются обязанности работника, рабочее время, которое должно быть не больше 4 часов в день, а также условия оплаты труда главного бухгалтера в зависимости от отработанных часов. Соглашение с совместителем может быть срочным или бессрочным.

Документы для скачивания (бесплатно)

Совмещение и совместительство генерального директора

Во многих небольших организациях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. Но правильно ли это? Вроде бы в Трудовом кодексе никаких ограничений нет. Однако не стоит забывать и про все еще действующий нормативный правовой акт времен СССР, запрещающий совмещение должностей руководителю организации. Так как же быть? Оптимальный выход из ситуации есть!

В 12-м номере журнала за 2007 год мы подробно осветили тему «Совмещение и совместительство». Однако в рамках этой статьи мы не затронули вопросы, касающиеся совмещения и совместительства генеральных ­директоров. Поскольку здесь есть свои нюансы, восполним этот пробел.

Когда генеральный директор становится главным бухгалтером…

Очень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. А правомерно ли это? Как правильно это оформить документально? Что лучше: совмещение должностей главного бухгалтера и генерального директора или возложение обязанности главного бухгалтера на генерального директора? Давайте разбираться.

Право на совмещение

Трудовой кодекс не содержит ограничений на совмещение должностей руководителями организаций. В то же время все еще действует постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (далее – Постановление № 1145). В нем содержится перечень категорий работников, которым разрешено совмещать должности. Согласно подпункту «а» пункта 15 данного постановления оно не распространяется на руководителей, их заместителей и помощников. Иными словами, совмещение генеральным директором должностей не допускается. Однако определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25.03.2003 г. № КАС03-90 подпункт «а» пункта 15 Постановления № 1145 был признан не действующим в части «руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей». А решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 г. № ГКПИ03-1072 – в части главных специалистов. Однако ограничение для руководителей организаций осталось. Вероятно, из-за того, что в этой части оно просто не было обжаловано. Но есть еще один момент: Постановление № 1145 действует только в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу. Как известно, Трудовой кодекс не содержит в отношении генеральных директоров никаких ограничений в части совмещения. Поэтому мы считаем, что генеральный директор имеет право совмещать должности руководителя и главного бухгалтера в одной компании. Однако это все-таки спорный момент, поэтому будьте готовы, что трудовые инспекторы не согласятся с такой точкой зрения.

Итак, согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 129-ФЗ) руководители организаций в зависимости от объема учетной работы имеют право:

  • учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
  • ввести в штат должность бухгалтера;
  • передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
  • вести бухгалтерский учет лично.

Таким образом, возможность руководителя организации лично вести бухгалтерский учет прямо предусмотрена законом, и, следовательно, совсем не обязательно иметь в штате организации главного бухгалтера.

Итак, если руководитель организации принял решение лично вести бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике организации. Введения в штатное расписание должности главного бухгалтера в этом случае не требуется.

Если директор организации лично ведет бухгалтерский учет и дополнительно принимает в организацию бухгалтера и кассира в качестве помощников, то в данной ситуации ведение бухгалтерского учета осуществляет уже не только руководитель организации, но и принятый на работу бухгалтер. Поэтому организация может воспользоваться положением подпункта «а» пункта 2 статьи 6 Закона № 129-ФЗ и учредить бухгалтерскую службу, возглавляемую главным бухгалтером, в состав которой будут входить принимаемые на работу бухгалтер и кассир. При этом директор организации сможет выполнять работу главного бухгалтера. Однако в данном случае должность главного бухгалтера уже должна быть предусмотрена штатным расписанием, а факт исполнения его обязанностей директором следует закрепить в приказе по организации. Кроме того, в трудовом договоре с генеральным директором должен быть предусмотрен отдельный пункт о том, ­что он исполняет обязанности главного бухгалтера (статья 57 ТК РФ).

Обратите внимание: если в штатном расписании будет предусмотрена только должность бухгалтера, то в отношении организации будет применяться подпункт «б» пункта 2 статьи 6 Закона № 129-ФЗ. То есть нести ответственность за ведение бухгалтерского учета будет принятый на работу бухгалтер. Кроме того, все денежные и расчетные документы, а также финансовые и кредитные обязательства организации будут недействительны без его подписи (пункты 1–3 статьи 7 Закона № 129-ФЗ).

Платить или не платить за совмещение?

По общему правилу при совмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора между учредителем (работодатель) и руководителем организации (работник). Конкретные размеры доплат (оплаты труда) определяются в соответствующем приказе (распоряжении) о поручении дополнительной работы по другой должности.

Отметим, что при работе на условиях совмещения должностей не нужно отдельно учитывать время, в течение которого директор исполняет обязанности главного бухгалтера, так как эта работа выполняется работником в пределах нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для основной работы.

Опять же, если вы склоняетесь к точке зрения о невозможности совмещения должностей генеральным директором, то никаких отдельных соглашений и пунктов о доплате за совмещение быть не может. Выход из ситуации следующий: договариваться о доплате устно и либо увеличивать оклад директора, либо производить доплаты в виде премий.

Право первой и второй подписи в банке

При совмещении должности главного бухгалтера генеральным директором в карточке с образцами подписей указывается одна подпись в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ от 14.09.2006 г. № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)».

В этой же инструкции сказано, что если руководитель юридического лица лично ведет бухгалтерский учет (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации), то в карточке проставляется собственноручная подпись (подписи) лица (лиц), наделенных правом только первой подписи. При этом в карточке в поле «Вторая подпись» указывается, что лицо, наделенное правом второй подписи, отсутствует.

Классический и оптимальный варианты оформления

Общее правило оформления совмещения таково. Генеральный директор издает приказ о вступлении в должность и возложении на себя обязанностей главного бухгалтера. В его трудовом договоре фиксируется условие ­о совмещении и размер доплат за такое совмещение.

Но, поскольку возможность совмещения должностей директора с другими должностями все-таки является спорной и вы не хотите возможных споров с трудовой инспекцией, то оптимальным вариантом для вас станет возложение на генерального директора приказом обязанности вести бухучет лично, не оформляя совмещение (см. Пример 1). В этом случае должность главного бухгалтера желательно исключить из штатного расписания.

Пример 1

Работа генерального директора в организации на условиях внешнего совместительства

Руководитель организации, как и другие работники, может работать по совместительству. Однако в соответствии со статьей 276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа). Поэтому, чтобы соблюсти процедуру, следует составить обращение руководителя организации в письменной форме (заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о разрешении работать по совместительству (см. Пример 2).

Пример 2

Заявление руководителя организации рассматривается на общем собрании участников общества. Решение собрания, оформленное протоколом (см. Пример 3), переносится в краткой форме на заявление руководителя организации (в виде реквизита «Отметка об исполнении документа ­и направлении его в дело»), после чего подшивается в личное дело руководителя.

Пример 3

Теперь дело за малым – оформить директора-совместителя на новой работе. На общем собрании также решается вопрос о назначении генерального директора по совместительству и составляется соответствующий протокол (см. Пример 4).

Пример 4

С руководителем организации заключается трудовой договор, в котором отражается условие работы по совместительству и соответствующий режим рабочего времени (выдержка из этого документа приведена в Примере 5).

Пример 5

В свой первый рабочий день директор общества издает приказ о вступлении в должность по новому месту работы по совместительству (см. Пример 6).

Пример 6

На работников, принятых по совместительству, оформляется в общем порядке личная карточка Т-2 с последующей регистрацией ее в книге учета личных карточек. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы на основании справки, полученной с места работы по совместительству. В справке обязательно делается ссылка на документ, на основании которого был оформлен прием на работу. Образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству см. в Примере 7.

Пример 7

Трудовой договор с бухгалтером | CashDom

В контракте (трудовом договоре) с бухгалтером имеются такие приложения:

  • График работы;
  • Должностная инструкция;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
  • Список расценок работ.

В трудовом договоре с бухгалтером применяются такие сопутствующиедокументы:

  • Дополнительное соглашение.

Трудовой договор с бухгалтером относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с бухгалтером или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать бухгалтер.

Обязанности бухгалтера, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21 августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

В любом образце трудового договора с бухгалтером необходимо определить такие должностные обязанности:

  • разработка рабочего плана счетов;
  • контроль и прием первичной документации;
  • проведение бухгалтерского учета;
  • перечисление и начисление сборов и налогов в местный, федеральный, региональный бюджеты;
  • составление отчетных калькуляций себестоимости.

Бухгалтера относят к категории специалистов, которых увольняют и принимают на работу по приказу директора предприятия.

Контракт (трудовой договор) с бухгалтером заключают с лицом, которое имеет профессиональное среднее (экономическое) образование без требований к стажу работы или спецподготовку по программе и стаж работы по контролю и учету не меньше 3 лет.

Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.

Бухгалтер имеет право работать по совместительству, в таком случае оформляют соответствующий трудовой договор с совместителем.

Функции бухгалтера

К главным функциям, которые указывают в трудовом договоре с бухгалтером, относят:

  • произведение перечислений и начислений сборов и налогов;
  • составление бухгалтерской отчетности и проведение бухгалтерского учета;
  • ведение книги продаж и книги покупок по налогу на добавленную стоимость;
  • проведение операций по выписке счетов-фактур;
  • расчеты всех типов выплат работникам;
  • ведение в отделе бухгалтерского учета делопроизводства.

Срочный трудовой договор с бухгалтером заключают в таких ситуациях:

  • когда работа является сезонной,
  • для выполнения до двух месяцев неотложных работ,
  • для того, чтобы заменить отсутствующего работника
  • для исполнении какой-нибудь определенной работы,
  • или по другим основаниям.

В документе при этом необходимо прописаны причины, в согласии с которыми заключают именно срочный договор. Наибольший срок данного соглашения — 5 лет.

Составляется документ в двух экземплярах, форма трудового договора с бухгалтером — простая письменная.

Образец трудового договора с бухгалтером

Скачать образец трудового договора с бухгалтером

Трудовой договор с бухгалтером — договор между бухгалтером и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

 


Бухгалтер-совместитель: как оформить запись в трудовой книжке

   Сотрудник работает главным бухгалтером на предприятии А (основное место работы), но хочет перейти бухгалтером на предприятие Б по основному месту работы и при этом остаться на предприятии А по совместительству. Как правильно оформить в этом случае записи в трудовой книжке?
   
   Ну что же, мы приступим не только к поиску ответа на поставленные вопросы, но и разберемся в том, как правильно оформить работника по совместительству исходя из требований трудового законодательства.
   
   Итак, на основании ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник вправе реализовать свою способность к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях и организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
   
   Таким образом работник может состоять в трудовых отношениях одновременно с несколькими предприятиями, но должен иметь только одно основное место работы, где будет храниться его трудовая книжка. На всех других предприятиях, где будет работать данный сотрудник, он может быть оформлен только по совместительству. Иного одновременного оформления работника, состоящего в трудовых отношениях с несколькими предприятиями, учреждениями и организациями, трудовое законодательство не предусматривает.
   
   Совместительство — выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии или учреждении (у частного предпринимателя или физического лица) по найму.
   
   При оформлении трудовых договоров с работниками, выполняющими работу по совместительству, следует знать, что на территории Украины не существует действующих нормативных и законодательных актов, определяющих условия труда и оплаты совместителей предприятий, учреждений и организаций негосударственных форм собственности.
   
   Следует отметить, что на всех совместителей, оформленных на предприятиях, в учреждениях и организациях любых форм собственности, распространяется действие трудового законодательства Украины. А значит, в своих правах на труд они равны, также как и другие сотрудники, оформленные основными работниками (не имеет значения с полным рабочим днем или с неполным).
   
   Для оформления трудовых отношений с совместителем работник подает собственнику или уполномоченному им органу заявление с просьбой принять его по совместительству. В заявлении обязательно указывается должность или работа, на которую принимается работник, вид работы (по совместительству), дата приема.
   
   Согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.
   
   Таким образом, на основании заявления, поданного работником и завизированного руководителем (или собственником) предприятия, издается приказ (распоряжение) о приеме на работу совместителя. Данный приказ или распоряжение доводится до сведения работника под подпись.
   
   Следует отметить, что в КЗоТ ничего конкретно не сказано о дате приема на работу и дате подачи заявления с просьбой принять работника, а также о дате издания приказа о приеме сотрудника на работу.
   
   На практике нередко приказ о приеме работника издается не в день приема работника, как рекомендовано кадровыми специалистами, имеющими значительный опыт работы в кадровой службе, а в другой любой день после фактического приема на работу.
   
   Именно при таком неверном оформлении нередко возникают конфликтные ситуации по трудовым вопросам между собственником или уполномоченным им органом и наемным работником. Во избежание таких недоразумений и разногласий по фактическим и юридическим датам приема настоятельно рекомендуем издавать все приказы (распоряжения) о приеме сотрудников только в день фактического приема работника (в день допущения его к выполнению своих функциональных обязанностей).
   
   Однако в соответствии с ч. 4 ст. 24 КЗоТ трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. Таким образом, если должностное лицо допустило совместителя к выполнению им функциональных обязанностей, но приказ (распоряжение) по предприятию о приеме совместителя не был издан, то работник юридически считается принятым на работу.
   
   Не рекомендовано также издавать приказ о приеме работника ранее фактической даты его приема на предприятие, в учреждение или организацию (например: приказ о приеме издан 14.03.2010 г., в котором датой приема работника указано число 18.03.2010 г.). Таким образом юридически прием работника еще не состоялся, но приказ о его приеме уже издан.
   
   Ведь согласно требованиям ст. 29 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган должен ознакомить работника под роспись с содержанием приказа, в котором отражены условия работы и условия оплаты. Однако в нашем примере работник еще не приступил к работе (поскольку приказ издан до даты его приема на работу, а работник должен поставить подпись в своем приказе о приеме на предприятие, в учреждение или организацию).
   
   Нет также никаких гарантий в том, что на момент наступления фактической даты приема данный работник приступит к исполнению своих обязанностей, ведь он может и передумать выходить на работу, несмотря на изданный заранее приказ о его приеме, что на практике иногда и происходит.
   
   В таком случае необходимо будет издать кадровый приказ об отмене ранее изданного приказа о приеме сотрудника на работу, что считается некомпетентно.
   
   В приказе (распоряжении) о приеме работника-совместителя на работу также должна быть отметка о прохождении работником инструктажа по охране труда и противопожарной охране, что предусмотрено Типовым положением. Однако на практике в приказе (распоряжении) о приеме совместителей почти никогда нет отметки о прохождении совместителем данных инструктажей.
   
   Постановление № 245 регламентирует продолжительность работы по совместительству, которая не может превышать 4-х часов в день и полного рабочего дня в выходной день (данное требование распространяется только для работников государственных предприятий, учреждений и организаций).
   
   Общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (для работников государственных предприятий, учреждений и организаций).
   
   Должность или работа, на которую принимается совместитель, обязательно должна быть, как и для основных работников, утверждена штатным расписанием предприятия.
   
   В штатном расписании для совместителей может быть утвержден как конкретный какой-то оклад, так и может быть предусмотрена почасовая система оплата труда с указанием стоимости одного часа (нормо-часа).
   
   Пункт 3 ст. 64 ХКУ дает право собственнику или уполномоченному им органу самостоятельно составлять штатное расписание, поэтому работодатель вправе выбирать любую приемлемую систему оплаты труда сотрудников с учетом ее целесообразности. В штатном расписании утверждены именно те суммы окладов, которые начисляются работникам за их труд. При почасовой системе оплаты труда в штатном расписании указывается повременная оплата и приводится стоимость 1 часа.
   
   Не существует в Украине и нормативно-правового или законодательного акта, ограничивающего работодателя в сумме оплаты труда совместителей, работающих как на государственных предприятиях, так и на предприятиях всех других форм собственности.
   
   Согласно п. 5 Положения № 43 оплата труда совместителям осуществляется за фактически выполненную работу.
   
   Поэтому совместитель может получать заработную плату по результатам своего труда, т. е. за выполненную работу в размере, кратном половине одной полной ставки, предусмотренной по данной должности (работе) в штатном расписании, либо по полной данной ставке.
   
   Пример. В штатном расписании предприятия предусмотрена должность заместителя главного бухгалтера с окладом 1400 грн. Таким образом, на эту должность можно оформить работника, выполняющего работу по совместительству (по 4 часа ежедневно) и установить ему оклад не 700 грн., а 1400 грн.
   
   Данное решение принимает руководитель предприятия, т. е. оклад может быть установлен совместителю либо 700 грн., либо 1400 грн. — с учетом выполняемой работы. И то, и другое не будет нарушением трудового законодательства.
   
   В соответствии с требованием ст. 24 КЗоТ при оформлении трудового договора гражданин (в данном случае — совместитель) обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (трудовую книжку совместители не подают, т. к. она находится на предприятии, где совместитель оформлен основным работником). А в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (квалификации, специальности), о состоянии здоровья и другие документы.
   
   Заключение трудового договора с работником, выполняющим работы по совместительству, оформляется приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа о приеме работника на работу по совместительству. Работник, принятый на работу по совместительству приказом по предприятию, считается заключившим трудовой договор.
   
   Следует отметить, что в соответствии с ч. 6 ст. 24 КЗоТ запрещается оформление трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа (в том числе по совместительству) противопоказана по состоянию здоровья.
   
   Как отмечалось выше, на территории Украины не существует действующих нормативных и законодательных актов, определяющих условия труда и оплаты совместителей предприятий, учреждений и организаций негосударственных форм собственности, а вот условия работы и оплаты труда совместителей государственных предприятий регламентируются законодательными актами Украины.
   
   Согласно ст. 1021 КЗоТ условия работы по совместительству работников государственных предприятий определяются Кабинетом Министров Украины. Так, согласно Постановлению № 245 продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не должна превышать месячной нормы рабочего времени. Контроль отработанного совместителем рабочего времени осуществляется по табелю учета использования рабочего времени, оформляемого ежемесячно на всех без исключения работников, состоящих с предприятием, учреждением или организацией в трудовых отношениях.
   
   Многие руководители предприятий негосударственных форм собственности в своей деятельности также успешно применяют вышеприведенные Постановление № 245 и Положение № 43, по которым придерживаются продолжительности рабочего времени совместителей и неограниченной возможности оплаты их труда, что не противоречит трудовому законодательству.
   
   На некоторых предприятиях, в учреждениях и организациях негосударственных форм собственности в табелях учета использования рабочего времени у совместителей проставляют в рабочие дни продолжительность рабочего времени по 8 часов, что не противоречит трудовому законодательству. Однако если работник одновременно будет работать по совместительству на нескольких предприятиях (негосударственных форм собственности) и в табелях учета использования рабочего времени на этих предприятиях будут проставлены в рабочие его дни отработанные 8 часов, то нередко отработанные рабочие часы у такого совместителя могут значительно превышать астрономическую продолжительность часов в сутках.
   
   Распространенной также ошибкой при трудоустройстве совместителей является требование работодателя, от оформляемого на работу совместителя, предъявления справки с основного места работы о согласии его работы на другом предприятии по совместительству.
   
   В соответствии с Постановлением № 245 для работы по совместительству согласия администрации по основному месту работы не требуется. Данное требование распространяется также на предприятия, учреждения и организации негосударственной формы собственности.
   
   На основании п. 2 Положения № 43 руководители государственных предприятий совместно с профсоюзными комитетами могут вводить ограничения на совместительство только для работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может негативно отразиться на состоянии их здоровья и безопасности производства.
   
   Законодательно для работы совместителей государственных предприятий установлен особый нюанс, который обязательно должен быть учтен при оформлении с работниками трудовых отношений. Согласно п. 4 Постановления № 245 не имеют права работать по совместительству руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий) и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).
   
   Ограничения распространяются также на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.
   
   Теперь вернемся к конкретной ситуации, описанной выше.
   
   Работник должен подать заявление об увольнении его с основного места работы — предприятия А — по собственному желанию. После соответствующей резолюции собственника или уполномоченного им органа (директора) на основании поданного работником заявления об увольнении по предприятию издается приказ об увольнении основного работника. Содержание приказа об увольнении доводится до сведения увольняемого под роспись.
   
   В день увольнения (он же последний рабочий день) с работником необходимо произвести полный расчет: выплатить все причитающиеся ему суммы, в том числе и компенсацию за неиспользованный работником отпуск, и выдать трудовую книжку.
   
   В трудовой книжке основного работника при увольнении необходимо проставить следующий порядковый номер, дату увольнения и внести в графу 3 запись: «Уволен с занимаемой должности по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ)», в графе 4, как основание указывается номер и дата приказа об увольнении.
   
   Обращаем внимание наших читателей вот на следующее: несмотря на то, что данный работник будет оформлен в дальнейшем на этом же предприятии по совместительству, в день увольнения его как основного работника, предприятие обязано произвести с ним полный расчет. После увольнения бывшего основного работника он подает на это же предприятие, где работал основным работником, заявление о его приеме по совместительству (даже если должность не изменилась, например, главным бухгалтером).
   
   Прием главным бухгалтером необходимо оформить не в день увольнения основного работника, а в другой любой день. Увольнение и прием работника в один день не допускается. Прием и оформление совместителя будет считаться заключенным согласно новому трудовому договору. Следует отметить, что на многих предприятиях ошибочно оформляют бывшего основного работника совместителем путем издания приказа о переводе основного работника на работу по совместительству, что является недопустимым.
   
   Основные работники работают с предъявлением трудовой книжки, а на совместителей трудовая книжка ведется по основному предприятию. Таким образом переоформить основного работника на этом же предприятии по совместительству приказом о переводе на другой вид договора невозможно.
   
   
   Светлана Заболотная
   ЛІГА:ЗАКОН

Пример трудового договора с главным бухгалтером ооо

Главный бухгалтер Общества обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно. Общество обязуется обеспечивать Главному бухгалтеру условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе, и в соответствии с настоящим договором. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продленпутем составления дополнительного соглашения. Данное соглашение являетсянеотъемлемой частью настоящего договора. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор с главным бухгалтером 2018 (образец)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление трудового договора

Одним из базовых элементов в процедуре оформления совместительства является трудовой договор. Все детализированные аспекты в отношении трудоустройства генерального директора, бухгалтера или профессии иной специфики, в соглашении должны отталкиваться от трудового законодательства и классической формы договора.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Это говорит о том, что любой кадровик обязан знать не только типовой договор для оформления совместительства, но также и те нюансы, которые могут применяться в отношении разных профессий, должностей, рангов работников.

Трудовой договор — это документ, который отражает договоренности между обеими сторонами — работодателем, нанимателем и работником, совместителем.

Совместительство в данном случае — это труд одного лица на обеих работах в разное рабочее время, но оформленное одновременно. Таким образом, на одного работника может оформляться два и более трудовых договоров. Типовой документ такого плана должен обязательно содержать следующие важные пункты и детали:.

Образец трудового договора. Следует отметить, что трудовой договор — это одна из баз, на основе которой делает запись в трудовой книжке. Сначала издается приказ, где указывается основанием номер и дата трудового соглашения, а затем, вноситься в трудовую книжку по желанию работника!

Таким образом, выходит, что трудовой договор относится к первичной документации в процедуре оформления совместительства. Особые критерии, что заключены в трудовых отношениях между сторонами договора по совместительству, прописаны в гл. Самыми главными отличительными характеристиками такого рода договоров, которые отличают их от простых трудовых соглашений, являются следующие моменты:.

При желании держать у себя кадры в лице иностранного наемного ресурса, каждому работодателю следует знать, что все граждане, имеющие другое гражданство, должны легально находиться в Российской Федерации.

Это значит, что они должны предварительно пройти все регистрационные действия в УФМС, получить там тот или иной статус своего проживания в России, а также иметь разрешение на труд в пределах страны.

Одним из таких разрешений является патент другой вид — это специальное разрешение на трудоустройство в России или статус, что автоматически предусматривает оное.

С иностранцем заключается трудовой договор по патенту, данные которого сразу же вносятся вначале текста трудового договора, где указываются персональные данные работника. Образец трудового договора с водителем дальнобойщиком вы можете найти в статье: трудовой договор с водителем.

Дополнительные условия трудового договора рассматриваются на этой странице. Трудовой договор по совместительству с генеральным директором, его образец Трудовое законодательство регламентирует работодателям заключение трудового договора по совместительству с каждым таким работником.

Но как быть, если по совместительству требуется оформить руководителя предприятия — генерального директора.

Для начала следует разобраться в такой немаловажной детали, как разрешение законов на трудоустройство руководителей по совместительству.

Дело в том, что для руководителей некоторых сфер деятельности работать по совместительству запрещается трудовыми нормативами.

Если необходимо, чтобы одновременно на двух должностях находился генеральный директор какого-либо предприятия или организации, тогда это возможно для него только в качестве внутреннего совместительства, а не внешнего.

Для того чтобы руководитель мог работать на дополнительной должности вне своего предприятия, ему просто потребуется для этого взять разрешение у учредителей или иных вышестоящих руководителей. Об этом говорится в ч. Это единственное ограничение для внешнего совместительства генеральных или других директоров.

На внутреннее совместительство трудовые законодательные акты никаких ограничений не накладывают. Необходимость для совмещения может быть разной. Самым распространенным случаем является совместительство генерального директора с должностью главного бухгалтера.

Нанимателем директора является учредитель, собрание учредителей или собственники имущества иной юридической формы. Именно они должны участвовать в подписании договора с генеральным директором. К основным частям трудового соглашения, которое должно заключаться с генеральным директором при его совместительстве с другой работой, относятся те пункты, которые присущи любому трудовому договору.

Лишь некоторые особенности, касающиеся непосредственно основной должности, могут отличать такой договор от тех, что заключаются с рядовыми служащими или работниками. Испытательный срок для генеральных директоров обычно не должен превышать полугодичный срок.

Поэтому следует обращать внимание и на такие тонкости, которые будет отражать договор. А если директорская должность является выборной или образованной на конкурсной основе, тогда таким совместителям испытания устанавливать нельзя.

Договор может с директором заключаться как на конкретный срок, так и бессрочно. Если никаких сроков не указано в соглашении, то оно будет автоматически признаваться составленным на неопределенный период времени. Но практика показывает, что договора с такими должностями всегда заключаются на определенный промежуток времени.

Для предприятий или организаций, не имеющих возможности держать на постоянной основе трудовую единицу — главного бухгалтера, предусмотрен механизм принятия на данную должность работника по совместительству.

Это может быть либо свой сотрудник, которому работодатель доверит решение вопросов бухгалтерии всего предприятия. Тогда такое оформление будет внутренним совместительством. Либо же, это может оказаться сотрудник из другой фирмы, принятый на должность по внешнему совместительству.

И в том и другом случае требуется заключение трудового соглашения наемника с работодателем. Запомните, что заключать договор работодателю следует с сотрудником, а не с предприятием.

Если будет заключен договор с предприятием, тогда сотрудника просто командируют в другую организацию и ни о каком внешнем совместительстве не может быть тогда речи.

Образец договора. Заключая договор с электриком, соблюдаются все те же требования к содержанию договора и его пунктов, что и в классическом примере трудового договора по совместительству. Также очерчиваются грани временных рамок сроков действия договора, часы для труда, оклад и ставки, на которые принимается сотрудник.

Следует осветить детали техники безопасности, сопряженные с такой специфической должностью, которые прописываются в обязательствах и правах Работника.

Работодатель обязуется в свою очередь предоставлять все необходимое для труда электрика, оплачивать ему труд в соответствии с нормами и выбранной по согласованию сторон формой оплаты труда — повременной или сдельной.

А также, нужно очертить все границы времени для отдыха, праздничных дней или отпусков для совместителя. Срочный трудовой совместительский договор заключается на основании правил, прописанных в статье 59 российского Кодекса о труде.

Самое главное условие срочного договора — это установление окончательной даты, когда его действие прекращается. Такое действие должно осуществляться обязательно по соглашению обеих сторон, и обговариваться заранее.

Максимальный период времени, на который может заключаться срочный документы — это 5 лет. Это главная отличительная черта срочного трудового договора. Такой документ составляется в тех случаях, когда нет необходимости в оформлении бессрочных отношений или же составлять договор на неопределенный срок.

При срочном трудовом договоре, заключенном с совместителем, автоматически происходит его прекращение сразу после того, как наступила обозначенная в нем дата окончания действия его юридической силы.

При бессрочном трудовом договоре по совместительству уже будут действовать законы иного порядка. Первейшим правилом в этом случае будет являться соглашение сторон.

Также совместительский трудовой договор может быть расторгнут тогда, когда второстепенная должность для работника становится основной ст.

И чтобы оформиться на такую должность в постоянном качестве рабочей силы, потребуется сначала уволиться с этой же должности, где работник был в качестве совместителя. После этого его сразу же принимают на работу по данной должности, как постоянного сотрудника.

Если работник по совместительству был принят по срочному договору, где обозначена конечная дата его действия, тогда при появлении основного работника, которого замещал совместитель, досрочно прекратить с последним трудовой договор нельзя.

Следует сначала дождаться окончания действия срочного договора или же уволить по соглашению сторон. При несогласии со стороны совместителя принудительно прекратить действие соглашения, заключенного с ним — нельзя.

Если в этом случае совместитель был оформлен на неопределенный период времени, тогда его можно уволить сразу при появлении основного работника на данной должности или кандидата на постоянную основу трудоустройства по этой профессии.

К таким выводам часто в судебной практике приходят судьи, если возникают подобные разбирательства. Каковы бы ни были основные должности, на базе которых оформляется внешнее или внутреннее совместительство, все трудовые и социальные гарантии и права граждан должны соблюдаться.

Например, если генеральный директор — женщина. Значит, к ней тоже относятся все законы касательно периодов беременности, родов, ухода за детьми. Также если совместители работают в условиях Крайнего Севера, то, соответственно, при оформлении трудового договора соблюдаются все правила в отношении надбавок и иных социальных гарантий для таких тружеников.

Права и обязанности сторон трудового договора узнайте в статье: стороны трудового договора. Образец трудового договора с бухгалтером посмотреть тут.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором, рассказывается по ссылке. Видео: Трудовой договор между ИП и работником. Интересное Заявление на возврат НДФЛ за обучение Возврат НДФЛ за обучение Возврат налога при покупке земельного участка без дома Выплата премии сотрудникам Приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей Как рассчитать премию Квартальная премия Приказ на премию Амортизационная премия Приказ о лишении премии.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Добавить комментарий Отмена.

Бесплатные консультации онайлн и по телефону. Юридические тонкости простым языком.

Одним из базовых элементов в процедуре оформления совместительства является трудовой договор. Все детализированные аспекты в отношении трудоустройства генерального директора, бухгалтера или профессии иной специфики, в соглашении должны отталкиваться от трудового законодательства и классической формы договора. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Образец трудового договора

Скачать договор. Севастополя Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

Пример трудового договора с главным бухгалтером ооо

Позиция главбуха является, без преувеличения, ключевой на любом предприятии. Его важность объясняется работой с отчетностью и финансовыми средствами. Обязанностей у этого сотрудника очень много из-за чего трудовой договор совместителя для него — большая редкость. Чтобы перечислить все обязанности, в соответствии с трудовым кодексом, подписывается соглашение с работником при его трудоустройстве по сути, оно похоже на договор о материальной ответственности кассира: образец можно найти здесь.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить передачу дел главным бухгалтером

Трудовой договор заключается между двумя сторонами: работником и работодателем, и определяет обязанности и права каждого из участников соглашения. В соответствии с этим документом работодатель обязуется обеспечить вторую сторону работой согласно конкретной трудовой функции, создать условия труда, которые предусматриваются ТК РФ и рядом иных нормативных актов, а также вовремя и в полном объеме выплачивать зарплату.

По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Главный бухгалтер в структурном подразделении. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу:. Труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. При заключении настоящего Договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. Срок испытания составляет с момента заключения настоящего Договора.

Бесплатная юридическая помощь

Как правило, приём сотрудника на работу сопровождается заключением трудового договора. Все отношения связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора регулируются разделом 3, части 3 Трудового Кодекса Российской Федерации. Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и наёмным работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно её оплачивать, а работник обязуется выполнять работу для которой он был нанят, соблюдая правила распорядка, установленного работодателем — ст. Эти сведения являются обязательными, но их отсутствие не может быть основанием для расторжения трудового договора.

Трудовой договор с главным бухгалтером образец заполнения места работы Справка При заполнении места работы обязательно указание:. Трудовой договор с главным бухгалтером образец заполнения трудовой функции При заключении договора трудовая функция главного бухгалтера должна быть описана максимально подробно. Работник должен четко понимать, какие обязанности он должен выполнять и за что несет ответственность.

В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется Работодателем, а в спорных случаях — судом. Работник обязан Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности: Осуществлять организацию бухгалтерского и налогового учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Общества. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности Общества, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости. В силу общих требований трудового законодательства трудовой договор с бухгалтером должен соответствовать требованиям, указанным в. В то же время данный договор должен учитывать особенности статуса данного работника, а именно возможность принятия решений, влияющих на деятельность всей организации, и повышенную ответственность главного бухгалтера по сравнению с рядовым бухгалтером за принимаемые решения. В договоре с бухгалтером должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника фамилия, имя, отчество, паспортные данные , данные о работодателе наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует. Трудовой договор с бухгалтером образец можно скачать ниже обязательно должен содержать следующие условия:.

В каждом образце трудового договора с главным бухгалтером или его приложении (должностной инструкции) указываюя умения или знания, которые должен иметь главный бухгалтер для исполнения своих обязанностей.

Образец трудового договора с главным бухгалтером.

Трудовой договор с главным бухгалтером заключают по общим правилам из Трудового кодекса. В то же время договор должен учитывать специфику бухгалтерской деятельности и правовой статус такого работника: возможность принимать решения, которые влияют на деятельность компании, повышенная ответственность. Образцы на все случаи жизни:. В договоре с бухгалтером обязательно должны быть указаны дата и место его заключения. В преамбуле обозначьте, кто является сторонами трудового договора. Главбуха разрешается уволить по дополнительным основаниям:. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

Трудовой договор, контракт

Работник как главный бухгалтер предприятия обязуется обеспечить: — полный учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением; — достоверный учет издержек производства и обращения, исполнение смет расходов, реализации продукции, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ и услуг; — точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с установленными правилами; — правильное начисление и своевременное перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам по кредитам, отчисление средств в фонды экономического стимулирования и др. При получении от руководителя повторного письменного распоряжения Работник исполняет его. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции несет руководитель предприятия, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме сообщить. Разногласия между Работником как главным бухгалтером и руководителем предприятия разрешаются. Статья 4. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый на прежних или новых обновленных условиях. Статья 5.

Особенности трудового договора по совместительству

Получение трудовой защищенности в России — основа законодательства. Для всех граждан, которые работают на официальном основании есть нормы, регулирующие данные действия. И при переходе на совместительство нужно письменно зафиксировать все позиции.

Трудовой договор с главным бухгалтером ооо образец 2019

Прошу возобновить предоставление мне набора социальных услуг, предусмотренных частью 1 статьи. И на обработку биометрических.

Трудовой договор

Любые трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, то есть должен быть заключен трудовой договор или контракт. Согласно ст.

Скачать трудовой договор с главным бухгалтером ооо

.

Практиканты, учащиеся: порядок оформления трудовых отношений

 

Трудовые отношения с работниками основываются на трудовых договорах (контрактах). Вместе с тем часто наниматели сталкиваются с проблемами при оформлении трудовых отношений с практикантами и учащимися.


Ответы на интересующие вопросы по данной теме читатели журнала смогли получить в ходе «Прямой линии» с начальником главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Шелковичем Владимиром Ивановичем.


Предлагаем вашему вниманию наиболее актуальные вопросы-ответы.

 


В организацию трудоустраивается гражданин, обучающийся в аспирантуре в дневной форме получения образования. Как следует правильно оформлять с ним трудовые отношения: как с совместителем или как основным работником?


Данная работа будет для него основной.


Многие полагают, что трудоустройство гражданина в период его обучения в дневной форме получения образования возможно только на условиях совместительства. Однако такое мнение является ошибочным.


Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Обучение в очной (дневной) форме получения образования в учреждениях образования является одним из видов занятости гражданина (ст. 343 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).


Однако такая занятость не является трудовой деятельностью, работой, которая осуществляется на основании трудового договора. В связи с этим если данный гражданин только обучается в аспирантуре и не состоит в трудовых отношениях ни с одним нанимателем, то при приеме его на работу с ним заключается трудовой договор (контракт) без условия о совместительстве.

 

 

Работнику предоставляют социальный отпуск в связи с обучением. Однако продолжительность сессий в течение учебного года свыше продолжительности социального отпуска, установленного ст. 216 ТК. Как быть?


В данном случае возможно предоставление дополнительного социального отпуска на основании ст. 190 ТК.


Названная статья ТК устанавливает продолжительность социальных отпусков в связи с обучением работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, в учебном году.


Начало, окончание учебного года регламентируются типовыми учебными планами и учебными программами.


В ситуациях, когда в течение учебного года суммарное количество календарных дней всех сессий свыше продолжительности социального отпуска, установленного ст. 216 ТК, по соглашению с нанимателем работнику может быть предоставлен социальный отпуск по семейно-бытовым и иным уважительным причинам на основании ст. 190 ТК.


В приказе о предоставлении социальных отпусков следует делать ссылку, в соответствии с какой статьей ТК предоставляются указанные отпуска.

 

 

Как правильно оформлять трудовую книжку при приеме на работу студентов, учащихся?


На практике прием на работу студентов, учащихся можно производить по одному из 2 нижеприведенных вариантов.


Вариант 1


Студент (учащийся) впервые устраивается на работу. В соответствии с законодательством не позднее 5 дней после издания приказа о приеме на работу на него заводится трудовая книжка. До внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу нанимателем вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа следующие записи:


– о времени службы в составе Вооруженных Сил, в органах КГБ, МВД, в военизированной охране, в органах специальной связи и в горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания, если на них не распространялось законодательство о труде, с указанием даты призыва (поступления) и даты увольнения со службы;
– о времени дневного обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, в профессионально-технических и других училищах, на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации. Студентам, учащимся, аспирантам, докторантам, клиническим ординаторам, имеющим трудовые книжки, записи о времени дневного обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре, в профессионально-технических и других училищах, на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации вносятся соответствующим учебным заведением (научным учреждением). Основанием для таких записей являются приказы учебного заведения (научного учреждения) о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, учащихся, аспирантов, докторантов, клинических ординаторов; справки, подтверждающие указанные периоды работы. Справка о работе студента или учащегося, подтверждающая периоды трудового стажа для назначения пенсии, может быть подписана руководителем организации или уполномоченным им лицом и заверена гербовой печатью.


После окончания срока трудового договора и прекращения трудовых отношений трудовая книжка выдается на руки работнику. Сохранность трудовой книжки обеспечивает ее владелец.


Вариант 2


Студент (учащийся) до поступления на учебу работал и уже имеет трудовую книжку. В таком случае при заключении трудового договора в его трудовую книжку вносятся данные о периодах работы во время получения образования в дневной форме обучения.


Период работы студентов, учащихся, аспирантов, клинических ординаторов в студенческих отрядах при прохождении производственной практики подтверждается соответствующей справкой с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы.


Студенты-практиканты, зачисленные на период производственной практики на оплачиваемые должности или работу, подлежат государственному социальному страхованию.


На основании указанной справки учебное заведение (научное учреждение) заносит в трудовую книжку студентов, учащихся, аспирантов, клинических ординаторов сведения о работе. Справки хранятся в личных делах студентов как документы строгой отчетности.

 

 

Какие есть варианты осуществления трудовой деятельности практикантами?


Законодательством установлена возможность приема студентов на работу на время прохождения преддипломной практики.


Студент и организация могут выступать в качестве потенциальных субъектов трудовых отношений в соответствии с законодательством РБ.


Во время преддипломной практики студенты выполняют отдельные работы, предусмотренные должностными обязанностями квалификационной характеристики Единого квалификационного справочника должностей служащих по соответствующей должности (п. 9 Положения о практике студентов, курсантов, слушателей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 03.06.2010 № 860).


Задачами преддипломной практики являются освоение и закрепление знаний и умений студентов, полученных в учреждении высшего образования по всему курсу обучения, проверка возможностей самостоятельной работы будущего специалиста в условиях конкретного производства, подготовка материалов к дипломному проекту (дипломной работе).


На студента, принятого на работу на вакантную должность и являющегося в данном случае работником организации, распространяется в полной мере законодательство о труде. Оплата труда студентов-работников производится в соответствии с правилами, установленными для различных категорий организаций-нанимателей.


Трудовой договор со студентами может заключаться как на время прохождения практики, так и на более длительный срок. В первом случае применению подлежит срочный трудовой договор, заключаемый в соответствии со ст. 17 ТК на время прохождения практики. В случае если организация намерена продолжать сотрудничество со студентом в качестве работника и далее, целесообразным шагом будет заключение контракта или бессрочного трудового договора.


Законодательство не предусматривает ограничений по приему на работу, связанных с обучением на конкретном курсе вуза. То есть трудовой договор может быть заключен со студентами, проходящими как учебную практику, так и практику по профилю специальности, в том случае, если сторонами достигнуто согласие.


При приеме на работу студентов необходимо учитывать тот факт, что у них нет формально соответствующего образования, а также зачастую опыта работы. Хотя такие условия являются в большинстве случаев обязательными требованиями к соискателю на должность. В связи с этим важно применять определенные правила законодательства о приеме на работу.


Во-первых, Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД), предусматривают возможность приема на работу лиц, не соответствующих необходимым требованиям, в порядке исключения. При этом необходимо обоснование позиции, основанное на личных качествах потенциального работника. Указание на исключительность ситуации и ссылка на норму законодательства могут быть сделаны в приказе о приеме на работу.


Во-вторых, из данного исключения Общими положениями ЕКСД предусмотрено дополнительное исключение: при назначении на должности руководителей и специалистов во внешнеэкономические и маркетинговые службы организаций наряду с квалификационными требованиями, изложенными в квалификационной характеристике соответствующей должности, предъявляются дополнительные квалификационные требования, среди которых – и высшее образование соответствующего профиля.

 

 

В организацию направлены учащиеся учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования, для прохождения практики. Работники, занятые на работах, которые также будут выполнять указанные учащиеся, проходят первичный и периодические медицинские осмотры.


Должны ли эти учащиеся проходить медицинский осмотр и кто данный осмотр должен организовать?


Да, должны, в случаях, предусмотренных законодательством.


Вопросы организации медицинского осмотра учащихся решаются в договоре между соответствующим учреждением образования и организацией, где учащийся будет проходить производственную практику.


Необходимость прохождения медицинских осмотров (первичных, периодических, внеочередных) закреплена в ТК и Законе РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».


Если в отношении работающих на соответствующих работах необходимо направление на медицинский осмотр, то оно требуется и в отношении учащихся учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования, проходящих производственную практику и выполняющих эти работы.


Производственная практика является заключительным периодом производственного обучения учащихся по учебным специальностям (профессиям) и может проводиться в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, специализированных учреждениях (обособленных подразделениях) производственного обучения, организациях – заказчиках кадров и других организациях.


Порядок организации производственного обучения, в т.ч. и производственной практики, установлен Положением об организации производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 14.07.2011 № 953 (далее – Положение). Положением в числе прочих определены функции учреждений образования и организаций в процессе производственного обучения учащихся.


Организация в определенном порядке налаживает производственное обучение, его документальное оформление и обеспечивает здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте.


В свою очередь организация в установленном порядке обеспечивает проведение производственного обучения, его документальное оформление (п. 20 Положения), в т.ч.:


заключение договоров об организации производственного обучения учащихся;
здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте;
допуск учащихся, обучающихся по специальностям направлений образования «Сельское хозяйство» и «Лесное хозяйство и садово-парковое строительство», в установленном порядке к управлению колесными тракторами, самоходными машинами;
допуск учащихся к учебно-производственным работам по обслуживанию и ремонту электроустановок и других объектов с повышенной опасностью под непосредственным руководством специалиста или квалифицированного рабочего организации;
использование труда учащихся на учебно-производственных работах, предусмотренных учебной программой по производственному обучению.

 


Работник, обучающийся в высшем учебном заведении, представил справку-вызов, в которой указано, что наниматель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск в связи с обучением. Работник поступил в вуз самостоятельно, без направления этой организации. В коллективном договоре организации не предусмотрено предоставление оплачиваемых учебных отпусков. Обязан ли наниматель выполнять указания, содержащиеся в справке-вызове?

 

Нет, не обязан.


Наниматель обязан предоставлять в качестве минимальных гарантии, предусмотренные ст. 215–216 ТК, работникам-студентам при получении среднего специального или первого высшего образования, если работник обучается по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенным с ним договором на подготовку специалиста (абз. 2 ст. 214 ТК).


За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата (часть шестая ст. 216 ТК).


В коллективном договоре организации или в трудовом договоре с конкретным работником может быть также установлено условие об оплате отпуска, предоставляемого в связи с обучением.


В рассматриваемой ситуации вышеизложенные условия отсутствуют. Таким образом, наниматель не обязан выполнять указания, содержащиеся в справке-вызове, которые не соответствуют законодательству.

 

 

Продлевается ли отпуск в связи с обучением на количество приходящихся на его период нерабочих дней?


Нет, не продлевается.


Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст. 151 ТК). Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются.


Таким образом, государственные праздники и праздничные дни не включаются лишь в количество дней трудового отпуска.


Отпуск в связи с обучением относится к социальным отпускам, поэтому приходящиеся на период учебного отпуска праздничные дни включаются в его продолжительность (п. 2 части второй ст. 150 ТК).

 

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.4685655f.1621924425.145af1ad

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная служба оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Лояльность к компании - Деловая этика

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

  • Определите обязанности сотрудников перед компанией, в которой они работают
  • Опишите соглашение об отказе от конкуренции
  • Объясните, как конфиденциальность применяется к коммерческой тайне, интеллектуальной собственности и данным клиентов

Отношения между сотрудником и работодателем меняются, особенно наше понимание приверженности и лояльности.Этичный сотрудник обязан компании хорошо потрудиться и приложить максимум усилий, будь то работа стимулирующая или скучная. Долг лояльности и наши максимальные усилия - наши основные обязанности как сотрудников, но их значение может измениться. Менеджер, который ожидает концепции лояльности двадцатого века в двадцать первом веке, может быть удивлен, когда работники выражают чувство собственного достоинства, просят повышения через шесть месяцев или уходят на новую работу через двенадцать месяцев. В этой главе будет рассмотрен широкий круг вопросов с точки зрения того, что и как сотрудники вносят в общий успех коммерческого предприятия.

Долг верности

Тяжелая работа и наши максимальные усилия, вероятно, имеют смысл в качестве наших обязательств перед работодателем. Однако лояльность более абстрактна, и ее труднее определить. У большинства работников нет трудовых договоров, поэтому между двумя сторонами может не быть конкретного соглашения, детализирующего их взаимные обязанности. Вместо этого общее право (прецедентное право) агентских отношений в каждом штате часто является источником правил, регулирующих трудовые отношения. Обычное изображение долга в общем праве - это обязанность лояльности, которая во всех пятидесяти штатах требует, чтобы работник воздерживался от действий, противоречащих интересам работодателя.Эта обязанность устанавливает некоторые основные правила, которым сотрудники должны следовать на работе, и предоставляет работодателям юридически закрепленные права в отношении сотрудников, которые их нарушают.

В общих чертах, обязанность лояльности означает, что сотрудник обязан оказывать «лояльные и верные» услуги работодателю, действовать «добросовестно» и не конкурировать с работодателем, а скорее продвигать его интересы.

Сотрудник не должен действовать таким образом, чтобы приносить пользу ему (или любой другой третьей стороне), особенно когда это может создать конфликт интересов с работодателем.

Общее право большинства штатов гласит, что, не спрашивая и не получая согласия работодателя, работник не может занимать вторую работу, если она будет конкурировать с первой работой или противоречить ей. Таким образом, хотя точные границы этого аспекта обязанности проявлять лояльность неясны, сотрудник, работающий в отделе графического дизайна крупного рекламного агентства, по всей вероятности, не сможет подрабатывать на выходных в небольшом бизнесе веб-дизайна друга. Однако работодатели часто разрешают сотрудникам работать на должностях, которые не конкурируют или не мешают их основной работе.Графический дизайнер может работать, например, в ресторанном бизнесе друга или, возможно, в качестве свадебного фотографа или редактора блога в общественной группе, представляющей общественные интересы.

То, что означает , ясно, что для служащих неправильно принимать решения о работе в первую очередь для своей личной выгоды, а не делать то, что отвечает интересам работодателя. Сотрудник может иметь право решать, с какими другими компаниями работодатель будет вести дела, например, с поставщиками услуг, которые обслуживают копировальные аппараты или убирают в офисах.Что, если бы этот сотрудник владел акциями одной из этих компаний или имел родственника, который там работал? Это дает ему или ей стимул для поощрения ведения бизнеса с этой конкретной компанией, независимо от того, будет ли это лучше для работодателя или нет.

Степень, в которой существует обязанность лояльности, обычно связана со степенью ответственности или доверия, которое работодатель возлагает на работника. Больше доверия - это более сильный долг. Например, когда у сотрудника очень широкие полномочия или доступ к конфиденциальной информации, эта обязанность может возрасти до самого высокого уровня, называемого фидуциарной обязанностью, о чем говорилось в предыдущей главе.

Различные концепции лояльности

Не существует общепринятого определения обязанности сотрудника проявлять лояльность к своему работодателю. Одним из показателей того, что наше понимание этого термина меняется, является то, что миллениалы в три раза чаще, чем старшее поколение, меняют работу, согласно опросу Forbes Human Resources Council ((Рисунок)).

Около девяти из десяти миллениалов (91 процент) говорят, что они не ожидают, что останутся на своей нынешней работе дольше трех лет, по сравнению с пожилыми работниками, которые часто предполагали провести десять лет или даже всю карьеру у одного работодателя, полагаясь на неявные социальные связи. договор между работодателем и работником, предусматривающий пожизненную занятость.

Данные о миллениалах и мобильности рабочих мест показывают, что миллениалы с большей вероятностью «выберут работу», чем их предшественники. (авторство: Copyright Rice University, OpenStax, по лицензии CC BY 4.0)


Консалтинговая фирма «Центр исследования лояльности» определяет лояльных сотрудников как «приверженных делу успеха организации. Они считают, что работать в этой организации - их лучший вариант. . . лояльные сотрудники не занимаются активным поиском альтернативной работы и не реагируют на предложения.”

Точно так же профессор Мэттью Бидвелл из Wharton School Пенсильванского университета говорит, что у этого термина есть две половины: «Одна часть - это забота о наилучших интересах работодателя. Другая часть остается у того же работодателя, а не двигаться дальше ». Бидвелл продолжает признавать: «Сейчас меньше ощущения, что ваша организация будет заботиться о вас так, как раньше, что заставило бы [нас] ожидать снижения лояльности».

Почему сотрудники менее склонны чувствовать долг лояльности к своей компании? Одна из причин заключается в том, что лояльность - это улица с двусторонним движением, чувство, развивающееся в результате принятия взаимных обязательств и ответственности.Однако большинство работодателей не хотят быть обязанными своим работникам в юридическом смысле; они обычно требуют, чтобы почти все рабочие были наемными «по желанию», то есть без какого-либо долгосрочного трудового договора. Ни законы штата, ни федеральные законы не требуют заключения трудового договора, поэтому, когда компания заявляет, что сотрудник нанимается на работу по собственному желанию, это означает, что руководство не берет на себя долгосрочных обязательств перед сотрудником. Сотрудники могут, естественно, испытывать меньшую лояльность к организации, из которой, по их мнению, их можно уволить в любое время и по любой юридической причине (что, по сути, означает трудоустройство по желанию).Конечно, трудоустройство по желанию также означает, что сотрудник может уволиться в любое время. Однако свобода передвижения является преимуществом только в том случае, если сотрудник обладает мобильностью и набором навыков, который он или она может продать тому, кто предложит самую высокую цену. В противном случае для большинства работников трудоустройство по желанию обычно идет на пользу работодателю, а не работнику.

Еще одна причина, по которой концепция лояльности к организации, кажется, меняется на всех уровнях, - это важная роль, которую деньги играют в решениях о карьере. Когда они видят, что главные исполнительные директора (генеральные директора) и другие менеджеры уходят работать на того, кто предложит самую высокую цену, подчиненные быстро приходят к выводу, что и им тоже следует заботиться о себе, как это делают их начальники, вместо того, чтобы пытаться повысить свой авторитет вместе с начальством. Компания.Смена места работы часто помогает сотрудникам повысить зарплату. Рассмотрим профессиональный спорт. На протяжении десятилетий профессиональные спортсмены были привязаны к одной команде и не могли продавать свои услуги тому, кто предлагал самую высокую цену, а это означало, что их зарплаты фактически ограничивались. Наконец, после нескольких судебных решений (включая дело о резервной оговорке Курта Флуда с участием St. Louis Cardinals и Высшей бейсбольной лиги),

игроков достигли некоторой степени свободы и теперь могут часто менять работодателя, чтобы максимально увеличить свой потенциал заработка.

Такая же эволюция произошла и в индустрии развлечений. В первые годы кинобизнеса актеры были связаны со студиями контрактами, которые не позволяли им снимать фильмы для любой другой студии, что существенно ограничивало их доход. Затем индустрия развлечений изменилась, поскольку актеры получили свободу продавать свои услуги тому, кто предложит самую высокую цену, получая при этом гораздо более высокую компенсацию. Сотрудники в любой отрасли, не только в спорте и развлечениях, получают выгоду от возможности сменить работу, если их заработная плата на текущей работе не меняется или падает ниже рыночной.

Еще одним экономическим явлением, влияющим на лояльность в частном секторе, стал переход от пенсионных планов с установленными выплатами к пенсионным планам с установленными взносами. В первом случае, который часто называют пенсией, вознаграждения работникам обычно полностью спонсируются (выплачиваются) работодателем и рассчитываются по формуле, основанной на продолжительности работы, истории заработной платы и других факторах. Работодатель управляет планом и управляет инвестиционным риском, обещая сотруднику установленную выплату при выходе на пенсию. Однако в плане с установленными взносами работник инвестирует определенный процент своей заработной платы в пенсионный фонд, часто в план 401 (k) или 403 (b), где он иногда совпадает (частично или полностью) с пенсионным фондом. работодатель.(Эти сберегательные планы с их, казалось бы, странными обозначениями являются частью Налогового кодекса США, а комбинации букв и цифр указывают на разделы Кодекса. Планы 401 (k) обычно представлены в настройках для получения прибыли, а планы 403 (b) в некоммерческой среде.) Планы с установленными выплатами вознаграждают за долгую работу в фирме, тогда как планы с установленными взносами вознаграждают за высокий заработок, а не за выслугу лет. Таким образом, с ростом планов с установленными взносами некоторые причины для продолжения работы у одного и того же работодателя более не актуальны.

Согласно отчету PayScale о передовых методах вознаграждения, два основных фактора, мотивирующих людей на уход с работы, - это, во-первых, более высокая заработная плата, а во-вторых, личные причины (например, семья, здоровье, брак, переезд супруга).

Конечно, помимо денег работники ищут смысл в своей работе, и во многом верно, что деньги сами по себе не мотивируют сотрудников к более высокой производительности. Однако руководители ошибочно полагают, что деньги не являются центральным фактором, влияющим на удовлетворенность сотрудников работой.Деньги имеют значение, потому что, если сотрудники не зарабатывают достаточно денег для выполнения своих финансовых обязательств или целей, они, вероятно, будут искать более высокооплачиваемую работу. И, конечно же, повышение заработной платы или других льгот может быть способом продемонстрировать как лояльность компании своим сотрудникам, так и ту роль, которую, по ее мнению, интересы сотрудников играют в ее миссии - перемещении по вышеупомянутой улице с двусторонним движением. Для некоторых сотрудников простое признание и благодарность за их службу и хорошую работу может иметь большое значение для пробуждения их лояльности; для других может потребоваться более конкретное вознаграждение.

Наконец, многие люди работают на себя в качестве фрилансеров или контрактников в новой «гигроэкономике». Они могут получать задания от одной или нескольких компаний одновременно и не являются сотрудниками в традиционном смысле этого слова. Поэтому кажется более разумным, что они подошли бы к работе так же, как сертифицированный бухгалтер или поверенный - как выполнение профессиональной работы для клиента, после чего они переходят к следующему клиенту, всегда сохраняя свой независимый статус. Мы не ожидаем, что гиг-работники продемонстрируют лояльность работодателя, если они не являются сотрудниками.

Узы, которые связывают

Если повышение лояльности сотрудников является проблемой для менеджеров, и они видят, что их сотрудники уходят в поисках лучших возможностей, что они могут сделать, чтобы изменить ситуацию? Некоторые компании сосредотачиваются на тимбилдинге, корпоративных пикниках, скалодромах или зиплайнах, но действительно ли это заставляет рабочих решать остаться в их компании за меньшую зарплату? Обычно ответ отрицательный. Реальность такова, что зарплата играет важную роль в решении сотрудника перейти на новую работу.Таким образом, бонусы удержания - популярный и, возможно, более успешный метод повышения лояльности. Компания обеспечивает выплату сотруднику при условии, что он или она будет оставаться в компании в течение определенного периода.

Согласно исследованию Glassdoor,

при смене места работы сотрудники получают в среднем повышение более чем на 5 процентов только заработной платы, не включая льготы. Таким образом, предложение о повышении заработной платы и / или бонусе за удержание или производительность может помочь превратить многих потенциальных бывших сотрудников в новых лояльных.То же исследование показало, что повышение заработной платы на 10% увеличивает шансы на то, что сотрудник останется в компании. По словам д-ра Эндрю Чемберлена, главного экономиста Glassdoor, «несмотря на то, что важно обеспечить работникам возможности карьерного роста, простого продвижения по должности может быть недостаточно. Поддержание конкурентоспособной заработной платы - важная часть сокращения текучести кадров ».

Конечно, бонуса удержания может быть недостаточно, чтобы удержать кого-то на работе, которую он или она ненавидит, но она может помочь тому, кому эта работа нравится, решить остаться.Общество по управлению человеческими ресурсами считает, что планы удержания должны быть частью общей стратегии оплаты труда, а не просто раздачей призов.

Представьте, что ваш коллега рассматривает возможность ухода из вашей фирмы в другую компанию: ваш менеджер предложил ему удерживающий бонус, чтобы остаться, а ваш коллега спрашивает вашего совета о том, что делать. Что бы вы посоветовали?

Критическое мышление

  • Какие вопросы вы бы задали своему коллеге, чтобы лучше определиться с советом, который вы должны ему дать?
  • Рассмотрите вашу летнюю работу, частичную занятость, часы работы-учебы в университетском городке и стажировки.Что значило для вас больше - заработная плата, которую вы получали, или степень, в которой вы рассматривались как реальный вкладчик, а не просто строка в бухгалтерской книге? Или сочетание того и другого?
  • Какие уроки вы теперь извлекаете о взаимной лояльности между компаниями и их работниками?

Конфиденциальность

В конкурентном мире бизнеса многие сотрудники в своей повседневной работе сталкиваются с информацией, которую их работодатели обоснованно ожидают, что они сохранят конфиденциальность. Собственная (частная) информация, сведения о патентах и ​​авторских правах, записи о сотрудниках и история заработной платы, а также данные о клиентах являются ценными активами компании, которые должны оставаться внутри компании, а не в руках конкурентов, торговых изданий или средств массовой информации.Работодатели имеют полное право ожидать, что сотрудники будут соблюдать свой долг по соблюдению конфиденциальности и сохранять в тайне такие проприетарные материалы. Иногда обязанность сохранять конфиденциальность проистекает конкретно из трудового договора, если таковой существует, а в противном случае обязанность все еще существует в большинстве ситуаций в соответствии с общим правом агентских отношений.

Большинство компаний не считают общее право США о конфиденциальности достаточной защитой, поэтому они часто заключают трудовые договоры или контракты с сотрудниками, в которых изложены условия конфиденциальности.(Обратите внимание, что такие контракты определяют одностороннее обязательство, от работника к работодателю, поэтому они не защищают работника по желанию от увольнения без причины.) Как правило, в трудовом договоре перечисляются различные требования. Например, хотя в большинстве ситуаций закон уже будет постановлять, что работодатель владеет охраняемыми авторским правом произведениями, созданными сотрудниками в рамках их занятости (известных как работ по найму ), договор обычно также содержит конкретный пункт, в котором говорится, что компания владеет любые и все такие работы и передача права собственности на них компании.Соглашение также будет содержать положение о переуступке патентов, в котором будет указано, что все изобретения, созданные в рамках трудовой деятельности, принадлежат компании или переданы ей.

Работодатели также хотят защитить свою коммерческую тайну s , то есть информацию, имеющую экономическую ценность, поскольку она обычно не известна общественности и сохраняется в секрете разумными способами. Коммерческая тайна может включать техническую информацию или информацию о конструкции, рекламные и маркетинговые планы, а также данные исследований и разработок, которые могут быть полезны для конкурентов.Часто соглашения о неразглашении и используются для защиты от кражи всей такой информации, большая часть которой обычно защищается только требованием конфиденциальности компании, а не федеральным законом об интеллектуальной собственности. Федеральный закон в целом защищает зарегистрированные товарные знаки (коммерческие обозначения, такие как слова, рисунки, логотипы, слоганы, символы и товарный вид , - внешний вид или упаковка продукта) и предоставляет авторам авторские права (для защиты оригинальных литературных и художественных выражений, таких как книги, картины, музыка, пластинки, пьесы, фильмы и программное обеспечение) и патенты (для защиты новых и полезных изобретений и конфигураций полезных статей) ((рисунок)).

Зарегистрированные товарные знаки и контент, защищенный патентами и авторскими правами, защищены законом, но коммерческие тайны не имеют официального статуса и поэтому не пользуются таким же уровнем федеральной защиты. Таким образом, компании обычно защищают коммерческую тайну внутри себя, обычно с помощью трудовых договоров или контрактов. (авторство: Copyright Rice University, OpenStax, по лицензии CC BY 4.0)


Американские компании уже давно используют соглашение об отсутствии конкуренции s как способ обеспечить еще один уровень конфиденциальности, гарантируя, что сотрудники, имеющие доступ к конфиденциальной информации, не будут конкурировать с компанией во время или в течение некоторого периода после их работы там.Заявленная цель таких соглашений - защитить интеллектуальную собственность компании, которая является проявлением оригинальных идей, защищенных законными средствами, такими как патент, авторское право или товарный знак. Чтобы обеспечить принудительное исполнение, неконкурентные соглашения обычно ограничены по времени и расстоянию (т.е. они действуют в течение определенного количества месяцев или лет и в определенном радиусе действия работодателя). Однако некоторые компании начали требовать этих соглашений даже от работников среднего и низшего звена, пытаясь помешать им сменить место работы, в том числе тем, кто не имеет доступа к какой-либо конфиденциальной интеллектуальной собственности.Около 20 процентов рабочей силы в частном секторе США и примерно каждый шестой человек, работающий на рабочих местах с доходом менее 40 000 долларов в год, в настоящее время охвачены соглашениями об отсутствии конкуренции.

Все более широкое использование таких соглашений привело к тому, что многие сотрудники оказались в ловушке своей ограниченной мобильности.

Возникает этический вопрос относительно того, отвечает ли эта практика наилучшим интересам общества и его работников, и некоторые государства реагируют на это. В 2017 году Калифорния приняла закон, в котором говорится, что большинство соглашений об отказе от конкуренции недействительны, и утверждается, что, хотя работник может быть обязан работодателю не участвовать в конкуренции во время работы, эта обязанность прекращается после увольнения.

Другими словами, сотрудник не вечно «принадлежит» компании. Таким образом, в Калифорнии договор о недопущении конкуренции, ограничивающий трудоустройство после увольнения со стороны работодателя, теперь не имеет юридической силы. Отражает ли этот закон подход, которого сейчас придерживается большинство штатов? Калифорнийская компания может по-прежнему законно запрещать своим сотрудникам подрабатывать в течение срока их работы, особенно для конкурента.

Неконкурентные соглашения

После расследования, проведенного тогдашним генеральным прокурором Нью-Йорка Эриком Шнайдерманом, франчайзер быстрого питания Джимми Джон объявил в 2016 году, что не будет обеспечивать соблюдение соглашений об отказе от конкуренции, подписанных низкооплачиваемыми сотрудниками, которые запрещали им работать в других магазинах сэндвичей, и это согласился прекратить использование договоренностей в будущем.Соглашение Джимми Джона об отказе от конкуренции запрещало всем работникам, независимо от должности, работать во время их работы и в течение двух лет после этого в любом другом бизнесе, который продавал «подводные лодки, героические, гастрономические, лаваши и / или завернутые или свернутые. бутерброды »в географической зоне в пределах двух миль от любого магазина Джимми Джона в любой точке США.

Шнайдерман сказал о соглашениях: «Они ограничивают мобильность и возможности уязвимых рабочих и заставляют их оставаться с угрозой судебного преследования.Генеральный прокурор Иллинойса Лиза Мэдиган также инициировала иск, подав иск, в котором просил суд отменить такие положения. «Запрещение сотрудникам искать работу у конкурента несправедливо по отношению к рабочим Иллинойса и плохо для предприятий Иллинойса», - сказал Мэдиган. «Запирая низкооплачиваемых работников на их работу и запрещая им искать более высокооплачиваемую работу в других местах, у компаний нет причин для увеличения их заработной платы или пособий».

Jimmy John’s имеет более 2500 представительств в сорока шести штатах, поэтому его соглашение означало, что бывшему работнику будет сложно найти работу в магазине сэндвичей практически в любом большом городе Соединенных Штатов.

Критическое мышление

  • Помимо наказания, какой цели служат соглашения об отказе от конкуренции, когда от сотрудников низшего звена требуется их подписывать?
  • Предположим, что исполнительный шеф-повар или вице-президент по маркетингу или операциям в Jimmy John’s или любой крупной сэндвич-компании покидает фирму, зная коммерческие секреты и стратегии конкуренции. Следует ли заставлять его или ее ждать согласованный период времени, прежде чем работать на конкурента? Почему или почему нет?
  • Что справедливо по отношению ко всем сторонам, когда высокопоставленные менеджеры обладают уникальной конфиденциальной информацией о своем бывшем работодателе?

Работодатели могут также добавить оговорку о запрете на запросы, которая защищает бизнес от сотрудника, который уходит на другую работу и затем пытается соблазнить клиентов или бывших коллег к подписанию.Хотя эти статьи имеют ограничения, они могут быть эффективными инструментами для защиты интересов работодателя в удержании своих сотрудников и клиентов. Однако сотрудникам особенно трудно соблюдать их на относительно закрытых рынках. Образец языка для всех обсужденных нами предложений находится на (Рисунок).

Общие положения, встречающиеся в трудовых договорах, включают те, которые ограничивают конкуренцию и вымогательство при расторжении договора, а также требуют соблюдения конфиденциальности во время и после трудоустройства.(авторство: Copyright Rice University, OpenStax, по лицензии CC BY 4.0)


Последний пункт, который может потребоваться подписать от работника, - это пункт о недопущении ущерба, который запрещает клевету или преднамеренное ущемление репутации бывшего работодателя.

Сводка

Хотя представления сотрудников и работодателей о лояльности изменились, разумно ожидать, что у работников будет базовое чувство ответственности перед своей компанией и готовность защищать различные важные активы, такие как интеллектуальная собственность и коммерческие секреты.Текущие сотрудники не должны конкурировать со своим работодателем таким образом, чтобы это нарушало правила о конфликте интересов, а бывшие сотрудники не должны предлагать предыдущим клиентам или сотрудникам после увольнения с работы.

Контрольные вопросы

Концепция общего права, которая требует от работника лояльного и верного служения работодателю, - это ________.

  1. Обязанность сохранения конфиденциальности
  2. соглашение об отказе от конкуренции
  3. долг верности
  4. защита коммерческой тайны

Сотрудник, работающий в отделе графического дизайна крупного рекламного агентства, скорее всего, не может подрабатывать в нерабочее время для __________ друга.

  1. пекарня
  2. веб-дизайн бизнес
  3. строительный бизнес
  4. ландшафтный дизайн бизнес

Верно или неверно? Все пятьдесят штатов требуют, чтобы работник воздерживался от действий, противоречащих интересам работодателя.

На основании соглашения об отказе от конкуренции, что работник должен избегать создания с работодателем?

Конфликт интересов: Сотрудник не должен действовать таким образом, который может привести к конфликту интересов с работодателем.

Какая обязанность требует от сотрудника сохранения в тайне конфиденциальных материалов, таких как коммерческая тайна, интеллектуальная собственность и данные клиентов?

Обязанность сохранять конфиденциальность: Работодатели вправе ожидать, что сотрудники будут соблюдать свой долг по конфиденциальности и сохранять в тайне такие проприетарные материалы, как коммерческая тайна, интеллектуальная собственность и данные клиентов.

Примечания

1 Шмидт против Blue Lily Farms LLC, № A08-1398. (Минн.Кт. Приложение. 21 июля 2009 г.). 2 Право собственности (второе) Агентства, § 394 (1958). 3Питер Мердок, «Новая реальность лояльности сотрудников», Forbes , 12 декабря 2017 г. https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2017/12/28/the-new-reality-of-employee -Loyalty / # f652ce34cf35. 4 «Снижение лояльности сотрудников: жертва нового рабочего места», Уортонская школа бизнеса, Университет Пенсильвании, 9 мая 2012 г. http://knowledge.wharton.upenn.edu/article/declining-employee-loyalty-a- несчастное-новое-рабочее место /.5 «Снижение лояльности сотрудников: жертва нового рабочего места», Уортонская школа бизнеса, Университет Пенсильвании, 9 мая 2012 г. http://knowledge.wharton.upenn.edu/article/declining-employee-loyalty-a- несчастное-новое-рабочее место /. 6Flood v. Kuhn, 407 U.S. 258 (1972). 7Кристал Спраггинс, «Да, люди действительно бросают работу, чтобы побольше денег», PayScale, май 2015 г. https://www.payscale.com/compensation-today/2015/05/yes-people-really-do-quit-jobs -за больше денег. 8 «Почему сотрудники увольняются, согласно новому экономическому исследованию Glassdoor», Glassdoor, 2 февраля 2017 г.https://www.glassdoor.com/press/employees-quit-glassdoor-economic-research/. 9 «Почему сотрудники увольняются, согласно новому экономическому исследованию Glassdoor», Glassdoor, 2 февраля 2017 г. https://www.glassdoor.com/press/employees-quit-glassdoor-economic-research/. 10Роб Роджерс, «Планы компенсации удержания - пожалуйста, останьтесь! Успешная стратегия удержания заработной платы - это не просто подарок за владение недвижимостью », Общество управления человеческими ресурсами, 26 февраля 2015 г. https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/compensation/pages/retention-compensation- планы.aspx. 11Управление экономической политики Министерства финансов США, «Неконкурентные контракты: экономические последствия и последствия для политики», март 2016 г. https://www.treasury.gov/resource-center/economic-policy/Documents/UST% 20Неконкурс% 20Report.pdf. 12 «Новый закон Калифорнии о неконкурентоспособности», Центр неконкурентности. http://californianoncompete.com/ (по состоянию на 19 февраля 2018 г.). 13 Рейтер, «Джимми Джон перестанет заставлять низкооплачиваемых сотрудников подписывать неконкурентные соглашения», Fortune , 22 июня 2016 г. http: // fortune.ru / 2016/06/22 / jimmy-johns-non-конкурент-соглашения /. 14 Управление генерального прокурора штата Иллинойс, «Мэдиган подает иск против Джимми Джона за навязывание незаконных неконкурентных соглашений с производителями сэндвичей и поставщиками», 8 июня 2016 г. http://www.illinoisattorneygeneral.gov/pressroom/2016_06/20160608 .html.

Глоссарий

Обязанность сохранения конфиденциальности
норма общего права, возлагающая на работника ответственность за защиту секретности служебной информации работодателя, такой как коммерческая тайна, материалы, защищенные патентами и авторскими правами, записи сотрудников и информация о заработной плате, а также данные клиентов
долг верности
норма общего права, которая требует от работника воздерживаться от действий, противоречащих интересам работодателя
интеллектуальная собственность
проявление оригинальных идей, защищенных законными средствами, такими как патент, авторское право или товарный знак
соглашение об отсутствии конкуренции
пункт контракта, гарантирующий, что сотрудники не будут конкурировать с компанией во время или после работы в ней
Соглашение о неразглашении
соглашение о предотвращении кражи коммерческой тайны, большая часть которой защищена только обязанностью хранить тайну, а не федеральным законом об интеллектуальной собственности
Положение о незапрашивании
соглашение, которое защищает бизнес от сотрудника, который уходит на другую работу, а затем пытается переманить клиентов или бывших коллег
коммерческая тайна
техническая или дизайнерская информация, планы компании по рекламе и маркетингу, а также данные исследований и разработок, которые могут быть полезны конкурентам

Определение самозанятости

Что такое самозанятость?

Самозанятый человек не работает на конкретного работодателя, который выплачивает ему постоянную зарплату или заработную плату.Частные предприниматели или независимые подрядчики получают доход, заключая прямые контракты с торговыми или коммерческими предприятиями.

В большинстве случаев плательщик не удерживает налоги, поэтому ответственность за это ложится на самозанятого человека.

Самостоятельно занятые лица могут заниматься различными видами деятельности, но, как правило, обладают высокой квалификацией в конкретном виде работы. Писатели, торговцы, фрилансеры, трейдеры / инвесторы, юристы, продавцы и страховые агенты могут быть самозанятыми лицами.Взаимодействие с другими людьми

Ключевые выводы

  • Самозанятые работают исключительно на себя и заключают контракты с клиентами напрямую.
  • Самостоятельная занятость может не облагаться налогом, поэтому те, кто занимается индивидуальной трудовой деятельностью, несут ответственность за уплату своих налогов.
  • Самостоятельная занятость может обеспечить большую гибкость и автономность работы; однако это также связано с большей степенью риска занятости и более неустойчивым доходом.

Самозанятые vs.Владелец бизнеса

Хотя точное определение самозанятости различается между Бюро статистики труда США (BLS), Службой внутренних доходов (IRS) и частными исследовательскими фирмами, к самозанятым относятся независимые подрядчики, индивидуальные предприниматели предприятий и частные лица. участвует в партнерских отношениях.

Самостоятельно занятый человек относится к любому лицу, которое зарабатывает себе на жизнь каким-либо независимым стремлением к экономической деятельности, в отличие от зарабатывания на жизнь работы на компанию или другого человека (работодателя).Фрилансер или независимый подрядчик, выполняющий всю свою работу для одного клиента, может оставаться самозанятым лицом.

Самозанятый человек - это не то же самое, что владелец бизнеса. Например, владелец бизнеса может нанять сотрудников и по сути стать боссом - сотрудником-владельцем, который управляет бизнесом и управляет им.

В качестве альтернативы владелец бизнеса имеет долю владения, но может не участвовать в повседневных операциях компании.Напротив, лицо, работающее не по найму, одновременно владеет бизнесом и одновременно является основным или единственным оператором. Правила налогообложения, применимые к самозанятым, отличаются от правил наемного работника или владельца бизнеса.

Независимые подрядчики, индивидуальные предприниматели и частные лица, объединившиеся в партнерство, являются индивидуальными предпринимателями.

Виды самозанятости

Независимые подрядчики - это компании или частные лица, нанятые для выполнения определенных работ.Они получают оплату только за ту работу, которую они выполняют. Поскольку они не считаются наемными работниками, они не получают пособий или компенсаций работникам, их клиенты не удерживают налоги из своих выплат за выполненную работу, а законы о равных возможностях к ним не применяются.

Примеры независимых подрядчиков включают врачей, журналистов, внештатных работников, юристов, актеров и бухгалтеров, которые ведут бизнес самостоятельно. Стоит отметить, что независимые подрядчики не ограничиваются только специализированными сферами.Опрос NPR / Marist, проведенный в декабре 2017 года, показал, что каждая пятая работа в Соединенных Штатах - это работник по контракту, а не сотрудник, работающий полный рабочий день.

Индивидуальные предприниматели являются единственными владельцами некорпоративных предприятий, в то время как в партнерских отношениях участвуют два или более самозанятых человека, которые вместе создают бизнес. Независимые подрядчики, индивидуальные предприниматели и партнерства часто нанимают небольшое количество сотрудников для помощи своей работой.

Согласно опросу Gallup, проведенному по заказу Quickbooks и опубликованному в 2019 году, по состоянию на 2017 год (последний показатель на начало 2020 года) самозанятые люди и их сотрудники составляли 28% рабочей силы в Соединенных Штатах (включая людей с несколькими рабочие места, которые одновременно являются наемными работниками и самозанятыми).Отрасли с самым высоким уровнем самостоятельно занятых людей включают сельское хозяйство, строительство, а также бизнес и профессиональные услуги.

Однако в отчете постарались указать в резюме, что «важно отметить, что это исследование было проведено до пандемии COVID-19, которая явно повлияла на то, как американцы работают сегодня». Американцы, работающие из дома или теряющие работу из-за пандемии, весьма вероятно, что ряды самозанятых еще больше увеличились.

28%

Процент самостоятельно занятой рабочей силы по состоянию на 2017 год (последний показатель на конец 2020 года)

Особенности

Налоги для самозанятых

Самозанятый человек должен подавать ежегодные налоги и платить расчетный квартальный налог. Помимо подоходного налога, они также обычно должны платить налог на самозанятость в размере 15,3%. Из этого налога 12,4% идет на социальное обеспечение с первых 137 700 долларов дохода по состоянию на 2020 год (142 800 долларов в 2021 году) и 2.9% идет в налог на Medicare.

Самозанятый человек будет платить работодателю и работнику часть налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Те, кто получает чистую прибыль менее 400 долларов в год, освобождаются от уплаты налогов на этот доход.

Экономика рабочих мест - явление, появившееся с цифровизацией, - включает в себя все, от водителей Uber до собаководов и консультантов. У работы на концертах есть плюсы и минусы. Преимущества, конечно, в гибкости и контроле, но недостатки в том, что нет гарантии работы, оплата часто низкая, и нет никаких льгот сотрудникам, таких как отпуск по болезни или план медицинского обслуживания.Гигантские работники должны быть дисциплинированы, когда дело доходит до уплаты налогов, потому что они не получают W-2 и должны самостоятельно обрабатывать все налоговые удержания.

Является ли ваш работник служащим или независимым подрядчиком для целей налогообложения заработной платы?

Приют для надлежащей классификации рабочих

Налоговое законодательство предусматривает правило безопасного убежища, которое для некоторых работодателей может свести к минимуму неопределенность, когда дело доходит до надлежащего обращения с работниками как с наемными работниками или независимыми подрядчиками для целей налогообложения занятости.Если вы соответствуете условиям правила, ваша характеристика человека как независимого подрядчика не будет оспорена.

Это правило предусматривает, что физическое лицо, которое последовательно , а не считалось штатным сотрудником в течение любого периода после 1977 года, не будет реклассифицировано в качестве сотрудника, если вы, работодатель, подали все необходимые федеральные налоговые декларации, включая информационные. (Формы 1099-MISC), и если у вас были разумные основания не относиться к этому человеку как к сотруднику.

Другими словами, если вы всегда относились к определенному работнику как к независимому подрядчику и должным образом подавали соответствующие налоговые декларации, вы можете оказаться в полной безопасности.

Что является «разумным основанием» для того, чтобы не относиться к кому-либо как к сотруднику? Вы можете использовать три фактора:

  • судебный прецедент, опубликованные решения, технические рекомендации или письмо с постановлением, полученное вами от IRS
  • Прошлый аудит, проведенный IRS, в ходе которого не было проведено никакой оценки вашего обращения с целью трудоустройства работников, занимающих должности, по существу аналогичные должности, занимаемой данным работником.
  • давняя признанная практика значительного сегмента отрасли, в которой работает отдельный человек (например, большинство работников в вашей отрасли рассматриваются работодателями как независимые подрядчики)

Законодательство в этой области уточнило и дополнило требования для получения убежища:

  • Работодатели не могут полагаться на чистую справку о состоянии здоровья, полученную в результате аудита, если она специально не исследует вопрос о том, следует ли рассматривать вовлеченного работника или любого работника, занимающего аналогичную должность, как наемного работника.(Работодатели все еще могут полагаться на предыдущие аудиторские проверки, начатые до 1997 года, даже если они не были связаны с вопросами налогообложения занятости.)
  • Чтобы доказать, что «значительный сегмент» вашей отрасли обращается с такими работниками как с независимыми подрядчиками, не требует, чтобы вы показали, что более 25 процентов вашей отрасли относятся к ним как к независимым. (Если менее 10 процентов вашей отрасли рассматривают таких работников как независимых подрядчиков, вряд ли это будет считаться значительным сегментом.)
  • Отраслевая практика не обязательно должна продолжаться более 10 лет или начаться до 1979 года, чтобы ее можно было рассматривать как давно существующую на основании конкретных фактов и обстоятельств.Это позволяет новым отраслям промышленности воспользоваться облегчением правил безопасного убежища.
  • Для аудитов, начинающихся после 1996 года, сотрудники IRS должны в начале аудита, касающегося вопросов классификации работников, предоставить вам письменное уведомление о положениях о безопасном убежище. (Если проблема с классификацией работников возникает после начала аудита, вы имеете право уведомить об этом в момент, когда проблема возникает впервые.)
  • После того, как вы установите, что было разумно не относиться к работнику как к работнику в соответствии с правилом о безопасном убежище, бремя доказывания перекладывается на IRS в отношении обращения с этим работником для целей правила о безопасном убежище.

Если вы не удовлетворяете ни одному из вышеперечисленных условий, вы еще не выбыли из игры. Было установлено, что у работодателей есть разумные основания для обращения с рабочими как с независимыми подрядчиками, когда их отношение основывается на чем-то подобном конкретным изложенным положениям.

Пример

Корпорация, пользующаяся услугами стоматологов, полагалась на заявление совета стоматологического совета штата о том, что вступать в отношения работодателя и сотрудника со стоматологами незаконно.В этом случае IRS предоставило корпорации помощь в безопасном убежище на основании этой уверенности.

С другой стороны, работодатель, который обращается с определенными работниками как с наемными работниками, а с другими - как с независимыми подрядчиками, когда две группы занимают практически одинаковые должности, с большей вероятностью будет лишен помощи в соответствии с правилом убежища.

Кроме того, если вы обращались с кем-то как с сотрудником в любое время после 1977 года и пытались превратить его или ее в независимого подрядчика, вы не имеете права на убежище.

Наконец, что произойдет, если ваши работники не удовлетворяют требованиям правила безопасного убежища? Ваши работники не являются автоматически работниками - применяется критерий общего права для определения статуса рабочих.

Запрос постановления о классификации работников из IRS

К сожалению, стандарты, используемые для различения сотрудников, для которых у вас есть обязательства по налогу на заработную плату, и независимых подрядчиков, для которых у вас их нет, очень субъективны. Так что для налогового аудитора нет ничего необычного в том, чтобы взглянуть на те же факты, что и вы, и прийти к совершенно другому выводу.

Так как же ограничить риск получения счета за невыплаченные налоги на заработную плату из-за того, что вы неправильно классифицировали работника? Мы рекомендуем вам всегда разговаривать со своим налоговым специалистом, прежде чем вы поймете, что любой из ваших сотрудников является независимым подрядчиком.

В близких случаях вам следует сделать дополнительный шаг и запросить определение IRS в отношении надлежащей классификации работника. Если IRS не согласится с вашей классификацией, вы можете значительно сэкономить на налоговых штрафах, пени и судебных издержках, если обнаружите это сейчас, а не через несколько лет.

Как получить решение IRS?

Вы запрашиваете его, заполнив форму SS-8, «Определение статуса работника для целей федеральных налогов на трудоустройство и удержания подоходного налога ». Вы дополняете форму различной информацией о ваших отношениях с работником (или классом работников), в отношении которого вы запрашиваете решение.

Например, ваш запрос обычно должен включать копию любого соглашения, которое вы можете заключить с работником, подробный отчет о предоставляемых услугах, а также описание того, как вы контролируете или направляете услуги работника и оплачиваете услуги.

Предупреждение

Никогда не подавайте предварительный запрос на вынесение решения без предварительного рассмотрения его вашим налоговым специалистом.

Почему? Из-за субъективного характера этих классификаций вы должны быть уверены, что каждый благоприятный фактор выделен. В то же время вы должны быть уверены, что никакие существенные факты не пропущены или представлены в ложной форме. Опытный специалист может помочь убедиться, что каждое заявление в запросе отражает ваше дело в лучшем свете.

Опять же, это особенно важно, потому что вы просите IRS принять очень субъективное решение.

20 лучших должностей в области бухгалтерского учета

Каковы оптимальные названия должностей в области бухгалтерского учета?

Я попросил свою команду помочь мне проанализировать, какие бухгалтерские книги работают лучше всего. В этом мини-отчете (последняя глава в Ongig's Job Titles: The Definitive Guide вы найдете руководство по:

  • Иерархия названий должностей в бухгалтерском учете - стандарт для должностей в бухгалтерском отделе
  • Самые популярные должности в бухгалтерии - пирог диаграмма из 22 лучших кандидатов на должности бухгалтерского учета, которые ищут в Google.
  • Названия и описания должностей в области бухгалтерского учета - список из 20 наиболее популярных бухгалтерских книг и описаний, которые запрашивают работодатели.

Примечание по иерархии бухгалтерских позиций: многие работодатели объединяют и бухгалтерский учет, и финансы как один отдел или бухгалтерские отчеты в Финансы. В этой статье я сосредоточусь только на позициях бухгалтерского учета как на отдельном отделе - названия для финансов - это тема, которую я затрону в следующей статье! Тем не менее, я упомяну должности / должности в финансах в нескольких местах (особенно в руководстве).

Иерархия названий должностей в бухгалтерии

Названия должностей руководителей в бухгалтерии

Лидером большинства бухгалтерских групп является главный финансовый директор или главный бухгалтер (CAO). Название CAO, хотя и менее распространено, используется в крупных компаниях, включая Dell и Allstate Insurance.

Как и в большинстве отделов, второй человек в бухгалтерской группе обычно является вице-президентом. Хотя есть много разных должностей вице-президента по бухгалтерскому учету, наиболее распространенными являются вице-президент по бухгалтерскому учету и финансам, вице-президент по финансам и вице-президент по бухгалтерскому учету.

На уровне директора большинство отделов бухгалтерского учета используют звания Контроллер (для коммерческих организаций), Контроллер (для некоммерческих и правительственных организаций) или Директор по бухгалтерскому учету / финансам.

Должности бухгалтерского учета начального уровня

Ниже приведены наиболее популярные должности бухгалтерского учета начального уровня, ранжированные как кандидатом, так и работодателем при поиске в Google (источник; ahrefs и Google Keyword Planner).

Бухгалтер начального уровня Должность Поиск кандидатов в мес.

Поиск работодателей в мес.

Бухгалтер 1,400 2,000
Помощник по бухгалтерскому учету 1,300 1,100
Младший бухгалтер 200 0 200 0 200 9046 300

Вы заметите, что объем поиска по названию вакансии кандидата / работодателя, приведенный выше, близко выровнен, за исключением «Стажер по бухгалтерскому учету» - это заголовок начального уровня, который кандидаты ищут меньше по сравнению с запросами работодателя.

Лучшие должности в области бухгалтерского учета (кандидаты)

Ниже приведен список из 22 наиболее популярных кандидатских должностей в области бухгалтерского учета (источник: ahrefs и Google Keyword Planner).

Примечание для работодателей: перечисленные выше заголовки - это именно те заголовки, которые ищут кандидаты. Итак, если вы, например, работодатель, и хотите заполнить общие бухгалтерские должности, лучше всего подходят названия «Бухгалтер», за которыми следуют «Бухгалтер», «CPA», «Бухгалтерский служащий» и т. Д.

Кандидаты, которые ищут эти бухгалтерские книги в Google также с большой вероятностью будут искать те же названия на досках вакансий, таких как Indeed, LinkedIn и Glassdoor.Если вы используете другое название, кандидат с меньшей вероятностью найдет вас.

Названия и описания наиболее популярных должностей в сфере бухгалтерского учета (работодатели)

Ниже приведен список из 20 наименований и описаний должностей в области бухгалтерского учета, которые работодатели ищут через Google. Эти различные бухгалтерские названия ранжируются в порядке убывания (источник: поисковые запросы Google, такие как «[Должность] Должностные инструкции»). Я включил синонимы для позиций, где это уместно.

1. Контроллер

Контроллер (он же Контроллер) отвечает за надзор и управление бухгалтерским учетом в коммерческой компании.Контроллер обеспечивает точность всех финансовых отчетов и интерпретирует данные, которые передаются руководству компании. Должность директора или выше в большинстве бухгалтерских групп, контролер также отвечает за поддержание бизнеса в соответствии с финансовыми законами и правилами. Контроллер - это та же должность, что и Контроллер с Контроллером, более часто используемым в государственных и некоммерческих организациях.

Количество поисков этого заголовка в Google в месяц: 6000; Финансовый контролер: 500

2.Бухгалтер

Бухгалтеру поручено выполнять повседневные финансовые операции в организации. Роль бухгалтера чаще всего встречается у малых и средних работодателей. Бухгалтер проверяет работу бухгалтера в большинстве организаций, прежде чем завершать ежемесячную, квартальную или годовую финансовую отчетность.

Ежедневные задачи бухгалтера - обрабатывать и регистрировать такие транзакции, как:

  • Продажи
  • Покупки
  • Заработная плата
  • Дебиторская задолженность
  • Оплата счетов

Количество поисков в Google по этому заголовку в месяц: 4600

3 .Бухгалтер

Бухгалтер управляет финансовой информацией и бизнес-процессами как внутри компании, так и за ее пределами. Бухгалтер обучен и квалифицирован для выполнения следующих обязанностей для организации любого размера:

  • Бухгалтерский учет
  • Подготовка отчетов о прибылях и убытках
  • Проведение финансовых аудитов
  • Подготовка налоговых отчетов

Бухгалтер также консультирует по вопросам бизнеса структура, может управлять выставлением счетов и начислением заработной платы, а также держать руководство в курсе изменений налогового законодательства.

Количество поисковых запросов Google по этому заголовку в месяц: 4 100

4. Штатный бухгалтер

Штатный бухгалтер работает напрямую с контролером / контролером в организации для подготовки и анализа бюджетов организации. Штатный бухгалтер отвечает за ведение финансовой документации, главных бухгалтерских книг и отчетов. В некоторых организациях штатный бухгалтер может также управлять дебиторской задолженностью и активами.

Количество поисков этого заголовка в Google в месяц: 2100

5.Бухгалтерский служащий

Бухгалтерский служащий обеспечивает общую бухгалтерскую поддержку в бухгалтерском отделе организации. Клерк по бухгалтерскому учету, обычно занимающий начальную должность в области бухгалтерского учета, выполняет ежедневные задачи, такие как:

  • Проверка точности счетов-фактур
  • Обновление и ведение бухгалтерских журналов, бухгалтерских книг и записей
  • Ввод данных для бухгалтерской деятельности
  • Выверка записей для сотрудников и поставщиков
  • Расследование несоответствий данных

Количество поисков Google по этому заголовку в месяц: 2 000; Помощник бухгалтера: 1,100

6.Менеджер по бухгалтерскому учету

Менеджер по бухгалтерскому учету наблюдает за повседневной деятельностью бухгалтерского отдела. Менеджер по бухгалтерскому учету отвечает за установление надлежащих методов бухгалтерского учета для бизнеса и соблюдение этих политик. Ожидается, что менеджер по бухгалтерскому учету будет соответствовать целям финансового учета, установленным высшим руководством, а также может давать рекомендации по бюджету на основе финансовых отчетов. Они часто сообщают на

Количество поисков этого заголовка в Google в месяц: 1,400; Руководитель бухгалтерии: 250

6.Аудитор

Аудитор проводит финансовые расследования для различных предприятий. Аудитор - это внешний и независимый специалист по бухгалтерскому учету, который проводит аудит для обеспечения точности финансовой информации в организации. В обязанности аудитора также входит:

  • Проверка активов и обязательств компании
  • Соответствие законам и нормативным актам
  • Проверка эффективности политик и процедур управления
  • Предложение новых процессов для улучшения финансового положения

Количество поисковых запросов в Google по этому заголовку в месяц : 1100; Внутренний аудитор: 300; Менеджер по внутреннему аудиту: 300

7.Старший бухгалтер

Старший бухгалтер отвечает за проверку записей в журналах младших бухгалтеров и вынесение рекомендаций на основе их анализа. Старший бухгалтер берет на себя расходы, издержки и производительность организации. Другие обязанности старшего бухгалтера включают помощь в проведении налоговых или финансовых проверок, координацию сложных бухгалтерских проектов и подготовку выверок счетов.

Количество поисков этого заголовка в Google в месяц: 800

8.CPA (Certified Public Accountant)

Certified Public Accountant (CPA) - это профессиональный бухгалтер, который выполнил лицензионные требования своего штата для управления бухгалтерской и налоговой практикой для государственных предприятий. Обязанности CPA:

  • Услуги по подготовке налоговой отчетности
  • Аудит и проверка
  • Услуги судебно-бухгалтерского учета
  • Финансовое планирование
  • Оценка бизнеса
  • Представительство в финансовых судебных процессах

Количество поисков в Google по этому заголовку в месяц: 500 ; Сертифицированный бухгалтер-бухгалтер

9.Налоговый бухгалтер

Налоговый бухгалтер отвечает за соблюдение юридическими и физическими лицами налогового законодательства. Налоговый бухгалтер предлагает услуги налогового планирования и консультации, которые помогают предприятиям сэкономить деньги. Еще одна роль налогового бухгалтера - подготовка налоговых деклараций на федеральном уровне и уровне штата.

Количество поисковых запросов Google по этому заголовку в месяц: 450

10. Клерк по счетам к оплате

Клерк по счетам к оплате несет ответственность за оплату исходящих счетов или счетов от имени компании.Клерк по бухгалтерии к оплате также известен как клерк по счетам к оплате, и его должностные обязанности включают:

  • Ответ на счета поставщика
  • Платежная компания по счетам кредитной карты
  • Обеспечение отправки платежей в срок
  • Разрешение споров о платежах

# запросов Google по этому заголовку в месяц: 450; Специалист по счетам к оплате: 300

11. Специалист по дебиторской задолженности

Специалист по дебиторской задолженности наблюдает за выставлением счетов и сбором в организации.Дебиторская задолженность обеспечивает сохранение конфиденциальности при сборе платежей от клиентов. Другие обязанности специалиста по дебиторской задолженности включают выверку счетов и создание кассовых чеков.

Количество поисков этого заголовка в Google в месяц: 300; Специалист по счетам к оплате: 250

12. Специалист по счетам к оплате

Специалист по счетам к оплате тесно сотрудничает с клерком по счетам к оплате, чтобы контролировать исходящие платежи из организации.Специалист по счетам к оплате также помогает отслеживать соглашения об оплате с поставщиками и регистрирует исходящие счета-фактуры. Специалист по счетам к оплате просматривает и согласовывает отчеты в отделе кредиторской задолженности.

Количество поисков этого заголовка в Google в месяц: 300; Менеджер по счетам к оплате: 300

13. Контролер

Контроллер - это высокопоставленный специалист по бухгалтерскому учету в правительственной или некоммерческой организации. Контроллер (аналогично должности Контролера в коммерческих компаниях) управляет расходами, чтобы поддерживать организацию в соответствии с заранее определенным бюджетом.Контролеры также проверяют всю бухгалтерскую деятельность, чтобы обеспечить соблюдение высоких стандартов, и при необходимости вносят корректировки в бюджеты.

Количество поисков этого заголовка в Google в месяц: 300

14. Бухгалтер по расходам

Бухгалтер по расходам занимается проверкой, записью и обобщением затрат компании, включая продукты и услуги. Работа бухгалтера по затратам помогает организациям планировать бюджеты и повышать эффективность затрат. Бухгалтер по затратам регистрирует и классифицирует расходы для создания финансовой отчетности для высшего руководства.

Количество поисковых запросов Google по этому заголовку в месяц: 300

15. Бухгалтерский представитель

Бухгалтерский представитель является основным контактным лицом между компанией и ее клиентами. Бухгалтерский представитель отвечает за создание и ведение счетов клиентов. Основные обязанности представителя по бухгалтерскому учету:

  • Связь с клиентами и решение проблем
  • Мониторинг и реагирование на общение с клиентами
  • Создание счетов клиентов
  • Аудит файлов клиентов
  • Сотрудничество с руководителями отделов в разных отделах

Количество запросов в Google для этого титула в месяц: 300

16.Стажер по бухгалтерскому учету

Стажер по бухгалтерскому учету помогает бухгалтерии с множеством задач. Бухгалтер-стажер отвечает за выполнение основных офисных задач, таких как создание копий клиентских счетов-фактур или файлов. Бухгалтерский стажер также работает напрямую с бухгалтерами верхнего уровня для подготовки финансовых отчетов и налоговых деклараций, а также для проведения аудита финансовой отчетности клиентов.

Количество поисковых запросов Google по этому заголовку в месяц: 300

17. Бухгалтер-специалист

Бухгалтер-специалист, также известный как специалист по бухгалтерскому учету, отвечает за управление заработной платой предприятия или организации.Это включает в себя проверку контрактов сотрудников и табелей рабочего времени для обеспечения точности. Бухгалтер-специалист отвечает за подготовку отчетов по искам о компенсации работникам и других отчетов на федеральном уровне или уровне штата. В зависимости от размера организации эта роль может также включать в себя управление кредиторской и дебиторской задолженностью.

Количество поисков этого заголовка в Google в месяц: 300; Специалист по бухгалтерскому учету: 150

18. Координатор по бухгалтерскому учету

Координатор по бухгалтерскому учету отвечает за ввод информации о заработной плате сотрудников на еженедельной или ежемесячной основе.Координатор по бухгалтерскому учету также управляет системами регистрации договоров и составляет ежемесячные финансовые отчеты. В некоторых организациях координатор по бухгалтерскому учету работает во всех отделах, помогая создавать годовые планы.

Количество поисков в Google по этому заголовку в месяц: 250

19. Судебный бухгалтер

Судебный бухгалтер использует комбинацию обучения расследованию и бухгалтерскому учету для изучения финансовых показателей предприятия или отдельного лица. Судебный бухгалтер проводит аудит и создает отчеты, приемлемые с юридической точки зрения в судебных делах и судебных исках, основанных на их выводах, обычно в случаях хищения или мошенничества.Судебного бухгалтера также могут вызвать для дачи показаний в суде и подготовки дополнительных наглядных пособий на основе своих выводов.

Количество поисковых запросов в Google по этому заголовку в месяц: 250

20. Бухгалтер по недвижимости

Бухгалтер по недвижимости отвечает на требования, необходимые для покупки и продажи недвижимости. Рабочие обязанности включают составление бюджетов, создание условного депонирования и подготовку отчетов.

Количество поисковых запросов Google по этому заголовку в месяц: 200

Другие ресурсы по бухгалтерским книгам

Спасибо многим экспертам по бухгалтерским позициям, от которых я узнал при составлении этого отчета.В их число входят:

Почему я написал это?

Моя команда в Ongig занимается преобразованием должностных инструкций. Ключом к любому описанию должности / объявлению о вакансии является название должности. Если вам нужны дополнительные данные / вводные данные о должностях, ознакомьтесь с заголовками вакансий: The Definitive Guide: Лучшие практики по названиям должностей, включая списки должностей по иерархии и отделам. Логика / данные о названиях должностей встроены в программное обеспечение Ongig для описания должностей.

Роб Келли в должностях

Описание должности бухгалтера | TARGETjobs

Бухгалтеры проходят строгий процесс найма и квалификации, что отражается в их высоком профессиональном статусе.

Чем занимается бухгалтер? Типичные работодатели | Квалификация и обучение | Ключевые навыки

Бухгалтеры предоставляют финансовые консультации клиентам, которые варьируются от многонациональных организаций и государственных органов до небольших независимых предприятий и частных лиц. Бухгалтеры часто специализируются в определенных областях практики, включая аудит, консультирование по вопросам управления, восстановление, судебно-бухгалтерский учет, налогообложение, страхование и корпоративные финансы (более подробную информацию см. В областях бухгалтерского учета).Типичные обязанности включают:

  • подготовка бухгалтерской и налоговой отчетности
  • Управление платежными ведомостями и контроль доходов и расходов
  • аудит финансовой информации
  • составление и представление отчетов, бюджетов, бизнес-планов, комментариев и финансовых отчетов
  • анализ счетов и бизнес-планов
  • предоставляет услуги налогового планирования со ссылкой на действующее законодательство
  • финансовое прогнозирование и анализ рисков
  • по делам о несостоятельности
  • согласование условий деловых сделок и переездов с клиентами и ассоциированными организациями
  • Встреча и интервью с клиентами
  • управление коллегами, рабочими нагрузками и сроками.

Работа, как правило, осуществляется в офисе, при этом рабочее время часто выходит за рамки обычного с девяти до пяти в часы пик, например, в конце финансового года.

Типичные работодатели бухгалтеров

  • Частные бухгалтерские фирмы
  • Фирмы по оказанию профессиональных услуг
  • Производственные организации
  • Благотворительные и некоммерческие организации
  • Коммерческие и корпоративные организации
  • Органы государственной власти
  • Государственный сектор

Вакансии рекламируются на TARGETjobs, карьерных службах, в TARGETjobs Finance , в национальных газетах и ​​на специализированных сайтах, таких как Accountancy Age.Профессиональные институты регулярно составляют списки вакансий по обучению.

Требуется квалификация и обучение

Существуют пути к карьере бухгалтера как для выпускников университетов, так и для выпускников школ.

Выпускники могут иметь диплом с отличием по любой дисциплине, хотя соответствующие предметы, такие как бухгалтерский учет, бизнес или экономика, имеют преимущество, поскольку они могут обеспечить более быстрый путь к необходимой квалификации в профессиональной бухгалтерской организации. Получение этой квалификации позволяет вам получить чартерный статус, который демонстрирует работодателям, клиентам и широкой общественности, что у вас есть подготовка и навыки, чтобы хорошо выполнять свою работу.Выпускникам также потребуется пять экзаменов GCSE (оценки A * - C, включая математику и английский) и как минимум два хороших уровня A. В последнее время некоторые фирмы, в частности «Большая четверка», ослабили свои критерии приема на работу, и теперь стало возможным работать с профессией, набрав 2.2 или меньшее количество баллов UCAS. Предварительные юридические знания, особенно в отношении налогообложения, могут быть полезны.


Артур о выпускниках всех специальностей аудиторской фирмы Mazars


Квалификация дипломированного бухгалтера длится не менее трех лет и может потребовать значительных усилий; Подготовка к экзаменам проводится параллельно с работой на полную ставку, и выпускники должны внимательно изучить пакет, предлагаемый в их контракте на обучение.При достижении чартерного статуса условия для обучения и учебного отпуска играют важную роль в удовлетворении работой, а также в заработной плате и атмосфере фирмы, в которой вы работаете.

В рамках обучения выпускники должны иметь трехлетний опыт работы. Предыдущий опыт, полученный во время соответствующей стажировки, может учитываться при этом, но опыт работы всегда должен соответствовать определенным целям развития и контролироваться работодателем, одобренным поставщиком квалификации.Квалификация зависит от выполнения этих целей обучения, профессиональных экзаменов и оценки профессиональной этики.

Существует несколько отдельных институтов дипломированных бухгалтеров, таких как ACCA, ICAS, CIMA и ICAEW, и требования к поступающим различаются. Некоторые крупные фирмы отдают предпочтение квалификациям конкретных институтов, хотя обучение обычно охватывает те же темы и навыки. Чтобы поддерживать статус дипломированного специалиста, бухгалтеры должны ежегодно преследовать цели по непрерывному профессиональному развитию (НПР).

Чтобы узнать о том, как вы можете сделать карьеру, выбрав путь для выпускников школ (например, программу ученичества или обучения для выпускников школ), посетите наш веб-сайт TARGETcareers, посвященный финансам, на нашем веб-сайте TARGETcareers.

Ключевые навыки для бухгалтеров

Бухгалтеры

проходят строгий процесс найма и квалификации, что отражается в их высоком профессиональном статусе. Работодатели ищут выпускников со следующими навыками:

  • самомотивация
  • целостность
  • Способность размышлять о своей работе, а также о более широких последствиях финансовых решений
  • Деловая хватка и интерес
  • Организационные навыки и умение управлять сроками
  • способность к работе в команде
  • Навыки общения и межличностного общения
  • владение ИТ
  • аналитические способности
  • методический подход и навыки решения проблем
  • высокий уровень математической грамотности

Далее: поиск работы и стажировки для выпускников

Сколько часов полный рабочий день? Неполная занятость? Контракт?

Если вы находитесь в процессе поиска работы, скорее всего, вам приходилось сталкиваться с различными типами вакансий, включая полную, частичную, временную, временную или контрактную работу.Но в чем разница и что каждый означает с точки зрения рабочего времени и прав? Мы создали это краткое руководство по статусам занятости в Австралии, чтобы вы знали, на каком этапе работы вы находитесь.

Что такое полная занятость?

Штатные сотрудники в Австралии имеют постоянную работу и работают примерно 38 часов в неделю. Точное количество часов в неделю для сотрудника, выполняющего конкретную работу или сектор, зависит от того, что согласовано между работодателем и сотрудником, и / или от количества часов в неделю, установленных в награде или отраслевом соглашении.

Работник, занятый полный рабочий день, имеет право на:

  • Ежегодный отпуск 4 недели
  • Личный отпуск
  • Государственные праздники
  • Отпуск по беременности и родам
  • Отпуск за выслугу лет
  • Гарантия пенсионного обеспечения
  • Срок уведомления при прекращении работы

Право на отпуск изложено в Национальных стандартах занятости, но контракты, вознаграждения и другие зарегистрированные соглашения также могут использоваться для установления правил использования отпуска и обязательных периодов уведомления.

Что такое неполный рабочий день?

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, в среднем работают менее 38 часов в неделю, но обычно работают в обычное время каждую неделю. Они имеют право на те же льготы, что и штатные сотрудники, но на пропорциональной основе. Например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, который работает 20 часов в неделю, будет накапливать 80 часов ежегодного отпуска в течение года, что эквивалентно 4-недельной работе для этого сотрудника. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут быть либо постоянными сотрудниками, либо работать по срочному контракту.

Что такое временная работа?

Временные сотрудники не имеют гарантированного рабочего времени и не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни или ежегодный отпуск. Они имеют право на более высокую почасовую оплату (так называемая «временная нагрузка»), чем эквивалентные сотрудники, занятые неполный или полный рабочий день, потому что они не получают таких льгот, как оплачиваемый отпуск по болезни или ежегодный отпуск. В отличие от сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, временные сотрудники могут прекратить работу без уведомления, если срок уведомления не предусмотрен в присуждении контракта или трудовом договоре.

В чем разница между сотрудником и подрядчиком?

Хотя существует ряд факторов, определяющих, является ли человек сотрудником или подрядчиком, по сути, независимые подрядчики ведут свой собственный бизнес. Это означает, что они, как правило, могут договариваться о своих гонорарах и условиях работы и могут работать одновременно с более чем одним клиентом.

Независимые подрядчики отличаются от сотрудников, работающих по срочным контрактам, таким как 12-месячный отпуск по беременности и родам.В отличие от независимых подрядчиков, сотрудники, работающие по срочным контрактам, обычно по-прежнему считаются сотрудниками, работающими полный или неполный рабочий день, и имеют право на те же льготы.

Вот некоторые из основных различий между подрядчиками и сотрудниками:

Сотрудник

Подрядчик

Часы работы

Обычно работает в стандартное или установленное время (если не является временным сотрудником)

Подрядчик и заказчик согласовывают часы работы для выполнения задачи.

Ожидание работы

Обычно рассчитан на постоянную работу.

Обычно нанимается для выполнения определенной задачи.

Super
объявление

Имеют право на выплату пенсионных взносов в назначенный пенсионный фонд своим работодателем.

Выплачивает собственное пенсионное пособие (хотя некоторые независимые подрядчики являются сотрудниками для сверхцелей).

Инструменты и оборудование

Предоставляется работодателем

Предоставляется подрядчиком

Налог

Налог удерживает работодатель

Платит собственные налоги и НДС в ATO

Способ оплаты

Выплачивается на регулярной основе (например, еженедельно / раз в две недели / ежемесячно)

Имеет ABN и выставляет счет на оплату за выполненные работы

Отпуск

Право на оплачиваемый отпуск или временную загрузку для временных работников

Неоплачиваемый отпуск

Ищете следующую работу на полную, частичную, временную или контрактную работу? Свяжитесь со специалистом по подбору персонала Michael Page сегодня, чтобы обсудить, что вы ищете.