Создан 20 июн.

Ваша конфиденциальность

Нажимая «Принять все файлы cookie», вы соглашаетесь с тем, что Stack Exchange может хранить файлы cookie на вашем устройстве и раскрывать информацию в соответствии с нашей Политикой в ​​отношении файлов cookie.

Принимать все файлы cookie Настроить параметры

Руководство по запуску удаленной работы | GitLab

1. Вы здесь:
2. О GitLab
3. GitLab Culture
4. All Remote
5. Руководство по запуску удаленного задания

На этой странице

Введение

На этой странице мы подробно излагаем соображения и советы по запуску новой удаленной роли.

Найдите время, чтобы усвоить ценности

В приведенном выше видео GitLab Unfiltered Сид (соучредитель и генеральный директор) и Даррен (руководитель удаленного управления) обсуждают важность ценностей в GitLab.

Поглощение корпоративной культуры в коллективной обстановке происходит со временем, так как каждый становится свидетелем поведения, которое поддерживают, хвалят и не одобряют. Преимущество работы в полностью удаленной среде состоит в том, что культура (в идеале) задокументирована.

Приступая к новой роли, убедитесь, что вы уделяете время чтению и усвоению ценностей компании.Хотя это может показаться занятием, которое можно пропустить, понимание ценностей на раннем этапе позволит вам получить прочную основу, на которой можно строить. Каждое решение, которое вы принимаете в своей роли, должно основываться на ценностях. Если у вас есть вопросы о том, как живут ценности, найдите время во время адаптации, чтобы посоветоваться с другими.

В GitLab знакомый по адаптации готов ответить на эти вопросы и дать рекомендации. Также существует канал Slack #values ​​ для обсуждения связанных вопросов. Каждый раз, когда вы видите ценность, которую вы переживаете, мы поощряем использование смайликов, чтобы подкрепить ценности, используемые изо дня в день.

Приспособление к самообслуживанию

100% удаленная культура GitLab и наши методики работы на рабочем месте в высшей степени уникальны. Не стоит рассчитывать на перенос норм колокейшн-корпораций в сценарий работы из любого места. Те, кто преуспевает в GitLab, пользуются возможностью оставить прежний багаж на рабочем месте за дверью, принять освобождающий и расширяющий возможности набор ценностей и позволить себе действовать по-другому.

Фактически, настолько по-другому, что многие из наиболее эффективных процессов GitLab были бы не одобрены или запрещены в обычных корпорациях.Это не ловушка. Это будущее работы.

Изучите ресурсы в нашем разделе полностью удаленного руководства, а также в нашей коллекции соответствующих сообщений в блогах, чтобы лучше понять жизнь в GitLab.

Сосредоточьтесь на своем рабочем пространстве

В приведенном выше видео GitLab Unfiltered соучредитель и генеральный директор GitLab Сид Сиджбранди обсуждает настройку удаленной работы с директором по маркетингу Тоддом Барром.

Если вам удалось работать продуктивно, несмотря на то, что вы работаете в рамках обычного плана этажа открытого офиса, вы, вероятно, будете в восторге от уровня своей производительности в качестве удаленного члена команды.

Однако создание оптимального рабочего пространства может не возникнуть естественным образом, особенно если вы работали в средах, которые были определены до вашего присоединения.

Новым удаленным сотрудникам важно ежедневно думать о том, где вы предпочитаете работать. Оптимизируйте это для фокусировки. Подумайте о местах в вашем доме, месте для коворкинга и т. Д., Где вы больше не будете отвлекаться. Учитывая, что большинство офисов изобилуют отвлекающими факторами, возможность спроектировать пространство, уклоняющееся от них, является благом для удаленных сотрудников.

Чем больше вы сосредоточены на своем окружении, тем быстрее вы сможете выполнять свои обязанности и переходить к важной нерабочей деятельности.

Обращайте пристальное внимание на окружающие звуки, визуальные отвлекающие факторы и места с интенсивным движением. Стремитесь выделить место, где только работа происходит, что позволит вам сосредоточиться на работе, пока вы там, и спокойно отключиться, когда вы выходите.

Установите распорядок дня с семьей и друзьями

В приведенном выше видео GitLab Unfiltered два коллеги по GitLab обсуждают преимущества проживания в менее дорогой среде рядом с друзьями, семьей и обществом.

Когда вы физически покидаете дом, чтобы пойти на работу, это сигнализирует друзьям и семье о том, что до вас нелегко добраться и что вы сосредоточены на рабочих задачах. В сценарии работы из любого места вы можете оставаться дома весь день, если захотите.

Для семей, которые к этому не привыкли, установить и поддерживать границы бывает сложно. Когда сотрудник явно находится дома, это может сигнализировать другим членам семьи, что они доступны.

Рассмотрите возможность открытого и честного разговора с членами семьи о вашем рабочем времени. Объясните: хотя вы действительно дома, вас следует считать недосягаемым, если только нет значительного уровня потребности, которая примерно соответствует оправданию перерыва в работе в другом месте.

Это, как правило, особенно важно для обсуждения с детьми, которые могут с трудом понять, почему работающий родитель находится дома, но не может или не хочет общаться с ними в течение определенных периодов дня.

Объясняя, что работающий родитель может уделять больше времени взаимодействию непосредственно до и после работы из-за того, что отказывается от поездок на работу, это помогает сформулировать новый сценарий таким образом, чтобы подчеркнуть преимущества для ребенка.Чтобы сделать еще один шаг вперед, подумайте о том, чтобы составить свой рабочий график, чтобы можно было заниматься с ребенком в полдень. Взаимодействуя таким образом и объясняя, что такая роскошь была бы невозможна в условиях совместного размещения, это может помочь усилить преимущества удаленной работы.

Рассмотрите визуальные индикаторы доступности, которые позволят друзьям и семье легко узнать, готовы ли вы, чтобы с вами связались в рабочее время.

Экспериментируйте с рабочей средой

Хотя работа из дома – идеальный сценарий для многих, вы можете обнаружить, что в другом месте вы более счастливы, удовлетворены и продуктивнее.Если вы чувствуете себя обремененным или социально опустошенным, работая из дома, подумайте о коворкинге или открытой площадке.

Предпочтения варьируются от человека к человеку и даже от сезона к сезону. Например, вы можете обнаружить, что работа во время поездки в доме на колесах – это именно та среда, которая максимально увеличивает ваше личное и профессиональное счастье.

Или вы можете обнаружить, что работа с другими кочевниками за границей обеспечивает дополнительную ясность и творческий подход.

Люди ведут удаленный образ жизни по многим причинам.Если вы новичок в удаленной роли, важно учитывать уникальные рабочие среды. Если вас заставляли работать в офисе на протяжении всей своей карьеры, вы можете инстинктивно не знать, какая рабочая среда лучше всего подходит для вас. Экспериментируя и спрашивая совета у тех, кто раньше работал удаленно, вы можете обнаружить ту сторону себя, которая, наконец, сможет процветать благодаря новообретенной гибкости.

В GitLab членам команды разрешено оплачивать расходы, связанные с коворкингом или внешними офисами, поскольку мы понимаем, что работа на дому не всегда идеальна или желательна.Если вы новичок в удаленной роли, спросите своего менеджера, возмещается ли внешний офис.

Приоритет эргономики

Будь то домашний офис, кофейня, коворкинг или где-либо еще, учитывайте эргономику в каждом случае.

Обратите особое внимание на сидение и осанку, а также на повторяющиеся нагрузки на руки и запястья. Стоит инвестировать в оборудование, предназначенное для более здоровой работы. Сокращение углов в этой области сейчас может привести к хроническим болям в будущем.

В GitLab членам команды разрешено тратить деньги компании так же, как и свои собственные. Если вы новичок в удаленной роли, спросите своего менеджера, подлежит ли возмещению эргономичное оборудование.

Приобрести необходимое оборудование

Удаленная работа позволяет работать в любых средах. Новичкам в дистанционной работе вряд ли удастся оптимизировать оборудование для такой гибкости.

Такие предметы, как столы для стоя / беговой дорожки, коврики для стоя, внешняя клавиатура / мышь, веб-камеры высокого разрешения, освещение веб-камеры, наушники с шумоподавлением, выделенный микрофон, подставка для ноутбука и эргономичные кейсы / рюкзаки, следует учитывать в зависимости от вашей работы. сценарий.

Расширьте свое интернет-соединение и рассмотрите возможность резервирования

Важно помнить, что удаленные сотрудники несут ответственность за свои собственные возможности подключения. Это может потребовать от вас вложений в более надежное домашнее подключение к Интернету. Стоит также подумать о дублировании в этом отделе. Например, обновление вашего тарифного плана на смартфоне для поддержки режима модема или инвестирование в выделенную мобильную точку доступа или MiFi. Это гарантирует наличие резервного подключения на случай сбоя основного подключения.

Вторичные связи особенно важны, когда несколько членов семьи работают из дома. Например, если один участник загружает большой файл, это может повлиять на аудиовизуальное качество видеозвонка другого участника. Вторичное соединение позволяет каждому рабочему элементу работать самостоятельно, не влияя на пропускную способность другого.

Управление изоляцией и психическим здоровьем

Тем, кто привык к социальным взаимодействиям в условиях совместной работы, может быть неприятно переехать в удаленную среду, где вы в основном работаете в одиночку.

При переходе на удаленную роль важно уделять пристальное внимание своему психическому и эмоциональному здоровью. Если вы чувствуете, что упускаете возможность личного общения, действуйте осознанно и как можно раньше.

Вот несколько советов, как избежать изоляции.

1. Запланируйте перерывы в свой день, чтобы пообщаться с друзьями или семьей дома или поблизости в вашем районе.
2. Поэкспериментируйте с работой в общей среде (например, в местном коворкинге, WiFi Tribe и т. Д.)).
3. Используйте видеозвонки, когда это возможно, как на работе, так и вне ее.
4. Общайтесь с коллегами по нерабочим темам с помощью Slack, специальных видеозвонков или других средств коммуникации.
5. Расставляйте приоритеты на рабочих мероприятиях, связанных с путешествиями и физическим взаимодействием (например, саммиты компаний, встречи, мероприятия, конференции и т. Д.).

Для членов команды GitLab обязательно присоединитесь к каналу #mental_health_aware Slack и прочтите наше руководство по борьбе с выгоранием, изоляцией и тревогой на удаленном рабочем месте.

Неформальное общение намеренно

Распространение алоха в компании GitLab по телефону

Не упустите возможность неформального общения. Хотя это требует использования необычной мускулатуры – особенно для тех, кто раньше не работал в удаленных условиях, – важно налаживать и укреплять отношения.

Установление социальных связей с коллегами жизненно важно для построения доверия в вашей организации. Нужно сознательно разрабатывать неформальное общение, когда это не может происходить органически в офисе.

Если ваша новая удаленная роль не определяет доступные вам варианты неформального общения, подумайте о том, чтобы прочитать список GitLab и внедрить его в своей компании.

Представьте себе, что возможно без поездок на работу

В приведенном выше видео GitLab Unfiltered два коллеги из GitLab обсуждают преимущества all-remote. В частности, возможность постоянно путешествовать, работая и навещая коллег, друзей и семью.

Возможно, самый вдохновляющий и захватывающий аспект принятия удаленной роли – это ее потенциал.Возможности практически безграничны, когда вы имеете право жить и работать там, где вы наиболее удовлетворены.

Путешествие по миру или работа в пляжном кафе может понравиться не всем, но удаленная работа позволяет сделать совершенно другой образ жизни для всех. Убрав дорогу на работу и отказавшись от необходимости присутствовать в обычном офисе, вы можете структурировать свою работу вокруг своей жизни , а не наоборот.

Это глубокий сдвиг, и может быть не совсем очевидно, как максимизировать свою новую реальность.

Рассмотрите возможность создания документа, в котором перечисляются вещи, которые работа в разнесенной среде мешает вам делать. Такие вещи, как отвоз детей в школу, участие в общественных мероприятиях в полдень, посещение друзей и родственников в нерабочее время, изучение нового языка в чужой местности, переезд для ухода за больным родственником, переезд в более удобное место среда, работа в более удобном гардеробе и т. д.

Взглянув на то, чего вам не хватало, вы сможете легче составить план по использованию таких вещей в удаленной обстановке.

Вы можете спросить себя, что вы будете делать со временем, которое вы сэкономите, потеряв дорогу на работу. Возможно, вы захотите заняться фитнесом, готовить дома или проводить дополнительное время с друзьями, семьей и обществом. Нет ничего плохого в том, чтобы вернуть это время и использовать его для улучшения общего самочувствия, от улучшения привычек сна до дальнейшего образования.

Задавайте вопросы и учитесь у других

Если вы новичок в удаленной работе, не бойтесь попросить совета у других сотрудников компании или даже попросить кого-нибудь выступить в качестве наставника в процессе адаптации.

Также будьте активны, задавая вопросы и находя удаленные сообщества, у которых можно учиться. Некоторые из них перечислены ниже.

1. Группа цифровых кочевников и удаленных сотрудников LinkedIn
2. Reddit Удаленная работа
3. Сообщество WeWorkRemotely

Работа в сети может быть более сложной при удаленной работе, поэтому важно рассмотреть возможность проведения конференций и саммитов удаленной работы.

Не поддавайтесь желанию действовать так же, как раньше

Эмна Г., основатель и генеральный директор Veamly, беседует с Дарреном М. из GitLab по ряду тем удаленной работы: укрепление культуры, поощрение гармонии между работой и личной жизнью, удаленные рабочие процессы, важность оптимизации процессов для продуктивности команды и асинхронное общение.

Вы найдете больше таких видео в плейлисте Remote Work на канале GitLab Unfiltered на YouTube.

Как точно указано в Справочнике Basecamp, нужно отучить столько же, сколько нужно выучить , когда дело доходит до успеха в удаленной должности.

Удаленная работа обеспечивает большую гибкость, свободу и автономность. Это также требует адаптивности, когда дело доходит до общения, и может потребовать экспериментов со стороны члена команды для достижения максимального удовольствия.

Для новых удаленных сотрудников может возникнуть соблазн просто реализовать тактику, используемую в совместных помещениях, но не из дома или из коворкинга. Например, научиться искать ответы в документации, а не хлопать кого-то по плечу и задавать вопрос.

Это также относится к более тонким аспектам работы, включая восприятие сотрудниками. Принимая во внимание, что работать в уникальном месте или делать что-то по-другому в совместном пространстве может быть нежелательно, подумайте о том, чтобы отметить такое разнообразие в удаленном месте.

Удаленная работа дает больше преимуществ, чем просто терять дорогу на работу. Новички в этой парадигме должны дать себе разрешение исследовать, экспериментировать и учиться у других как в своей команде, так и на форумах, ориентированных на удаленный доступ.

Завершить курс «Как управлять удаленной командой»

GitLab разработал комплексный курс по лидерству в удаленной работе, который размещен на ведущей платформе онлайн-обучения Coursera. Курс под названием « Как управлять удаленной командой » обеспечивает целостный и глубокий анализ структур удаленных команд, этапов адаптации и передовых методов для менеджеров, лидеров и специалистов по персоналу. Он предлагается бесплатно с дополнительным сертификатом за 49 долларов.

Этот курс идеально подходит для нынешних менеджеров, руководителей и специалистов по персоналу, которые хотят научиться руководить и поддерживать высокофункциональную, масштабируемую удаленную команду. GitLab – одна из крупнейших в мире полностью удаленных организаций; Эксперты со всей компании проведут вас через углубленные уроки для руководителей, менеджеров по персоналу и специалистов по персоналу, чтобы создавать, управлять и масштабировать.

По окончании этого курса вы сможете:

• Свинец в удаленной среде
• Создание удаленной организационной культуры и практики
• Оценка готовности команд и менеджеров к удаленной работе
• Создание базовой стратегии для выполнения удаленного преобразования

В последнем проекте этого курса вы создадите реальный или гипотетический стратегический план по переводу команды на удаленную работу. Вы оцените удаленную зрелость и инфраструктуру вашей организации и определите лучшую структуру команды для удаленной работы, включая определение того, следует ли использовать полностью удаленную или дружественную удаленно модель.Вы наметите планы в отношении документации, обучения, руководства и потребностей в оборудовании или ресурсах для вашей уникальной организации.

Это курс среднего уровня, предназначенный для учащихся, у которых есть предыдущий опыт управления или руководства людьми. Для успешного прохождения этого курса у вас должен быть как минимум один год управленческого опыта. Удаленный опыт не требуется.

Хороший ли этот совет?

GitLab – крупнейшая в мире полностью удаленная компания. Мы на 100% удалены, и у нас нет офисов , принадлежащих компании, в любом месте на планете .У нас работает более 1300 человек в более чем 65 странах мира. Основной автор этой статьи (Даррен Мерф, руководитель удаленного управления GitLab) имеет более чем 15-летний опыт работы и отчетности по совместно размещенным компаниям, гибридно-удаленным компаниям и полностью удаленным компаниям различного масштаба.

Так же, как уместно спросить, хорош ли продукт GitLab, мы хотим открыто рассказать о нашем опыте в области удаленной работы.

Поделитесь своими уроками

GitLab считает, что удаленное управление – это будущее работы, и удаленные компании несут общую ответственность за то, чтобы показать путь другим организациям, которые его принимают.Если у вас или вашей компании есть опыт, который принесет пользу большему миру, рассмотрите возможность создания запроса на слияние и добавления материалов на эту страницу.

Вернуться на главную страницу полностью удаленного доступа.

Я начала работать, когда мне было за 40

В этом месяце в «Каждой женщине Incognito» одна женщина делится историей о том, как она начала карьеру и поднялась на вершину своей карьеры после многих лет пребывания дома в качестве матери.

После рождения моего старшего сына я начинал и увольнялся, подрабатывая кое-где, время от времени выполняя уборку и работая в супермаркете. Но к тому времени, когда мой младший собирался перейти на второй план школа, я была дома мамой. Моей повседневной формой были леггинсы и футболка, и пока я рылся в местной газете в поисках работы на неполный рабочий день, моей единственной целью было использовать недавно обретенное свободное время, чтобы заработать немного денег на Рождество. Это было С таким отношением я подал заявку на должность внештатного торгового представителя в розничной организации.

Роль выталкивала меня из зоны комфорта, заставляла меня – неуверенного водителя – рисковать выйти за пределы местных улиц, на которых я чувствовал себя комфортно, и уйти продавать совершенно незнакомым людям в их собственных домах.Я вернулся из своего первого раунда решительный, что я собираюсь уйти. Но затем начали поступать заказы – 400 фунтов стерлингов с первой попытки, 2000 фунтов стерлингов со второй. Моя уверенность окрепла, я начал соприкасаться с сильными сторонами, которые спали годами. Как выздоравливающий алкоголик, у меня была изрядная доля борьбы, но из всего этого пришла способность общаться с людьми и их историями. Мне было легко наладить взаимопонимание, столь необходимое для продаж.

Последовали новые приказы, и вскоре организация постучала в дверь, предложив мне занять более высокую должность.Я согласился, радуясь возможности увеличить свой доход. Леди, которая изначально меня наняла, была прекрасна, но она не действительно вдохновило меня увидеть, что это была большая возможность, чем просто заработать немного дополнительных денег. Затем появился мой замечательный наставник, который не только пролил свет на то, что возможно, но и заставил меня поверить в то, что я абсолютно могу достичь все, что я намеревался.

Я начал ставить себе цели, выходящие за рамки того, что я хотел получить в месячном пакете заработной платы – предметы, которые я хотел иметь возможность приобрести, включая бонусные выплаты, и должности в компании, в которые я хотел подняться.За два года я добился того, некоторые из лучших представителей добиваются успеха за десять, а через шесть лет после первого старта я стал ведущим продавцом по всей стране.

Успех показал, что я растягиваюсь, становлюсь человеком, становлюсь увереннее, и привыкла ко многим вещам, которые когда-то пугали меня. Это также помогло мне во многих отношениях упростить себе жизнь – теперь я меньше обращаю внимание на прошлые ошибки и больше о будущем потенциале.

Но успех не обходится без проблем.То, что мы начинали немного старше, означало, что освоение новых вещей не происходит так автоматически, как раньше. Мой младший сын дал мне ускоренный курс информатики, и с тех пор Мне пришлось потратить время на освоение новых технологий. К сожалению, мне также приходилось сталкиваться с некоторыми неприятностями со стороны людей, которые были оскорблены моим успехом и тем вниманием, которое он привлек меня. Самым удивительным было то, что они часто были высокопоставленными фигурами. Мой наставник посоветовал подняться над этим.Как она говорит: “Это верный признак того, что вы делаете что-то правильно!”

Я также боролся со своей склонностью перебарщивать. Моя склонность к привыканию заманила меня в ловушку, когда я работал каждый час, когда мог, – всегда хотел делать больше и заставлять себя усерднее, достигая следующей цели в рекордно короткие сроки. Как отношения и баланс между работой и личной жизнью пострадал, мне пришлось установить границы. В конце концов, основной причиной выбора этого пути была его гибкость, поэтому мне пришлось научиться различать вечернее или выходное текстовое сообщение, которое требовало действовать немедленно, и можно подождать до утра понедельника.

С этим пришел урок делегирования. Я совершил ошибку менеджера-новичка, пытаясь сделать все для своих делегатов. Вскоре я понял, что звезды в команде сияют намного ярче, когда я давал им информацию и поддерживал, когда они нуждались в этом, затем отошли и позволили им заняться этим. Моя команда из 400+ теперь еще более сильна для этого.

Я всегда говорю людям, что не смог бы добиться этого без моего замечательного наставника. Эта работа появилась в то время, когда у меня было больше свободного времени, и я легко мог впасть в старые нездоровые привычки.Ее вера в меня, ее открытость и готовность делиться информацией позволили мне увидеть истинные возможности. Она заставила меня понять, что бизнес без целей просто продвигается вперед, и я более чем когда-либо полон решимости продолжать двигаться вперед, расширяя свою команду и как лучший наставник, я тоже могу быть для тех, кто идет позади.

Она еще даже не приступила к работе, но у Стефани Эверетт уже есть одна из самых сложных должностей в мэрии Бостона

Но эта работа приобрела новую известность и срочность после того, как расследование Globe показало, что бывший патрульный и профсоюзный лидер Бостона Патрик М.Роуз-старшей разрешили остаться в силе, несмотря на заслуживающие доверия обвинения в сексуальном насилии над ребенком в 1995 году. Теперь Эверетт должен будет выяснить, что пошло не так, и как это исправить.

Требование исполняющего обязанности мэра Ким Джейни о проведении независимой проверки – в течение первых 45 дней работы Эверетта – означает, что одной из первых задач исполнительного директора будет анализ дела о жестоком обращении с детьми, которое ведется десятилетиями, и оспаривание департамента, его профсоюзов и руководство бывшего комиссара полиции Пола Ф. Эванс, который защищал свои действия, возвращая Роуз в патрульную службу. Тогда 12-летняя потерпевшая перестала сотрудничать со следствием.

«Это почти как 10 задач Геркулеса в ваш первый день», – сказал общественный активист Джамарл Кроуфорд, который работал в Целевой группе по реформе полиции Бостона, которая рекомендовала создать новый офис в прошлом году. «Это безумная работа для всех».

Эверетт, которая начинает свою деятельность 3 мая, прекращает свою частную практику и направляет все вопросы в пресс-службу Джейни.

Местные чиновники потребовали дополнительных ответов по делу Роуза после того, как в начале этого месяца Globe сообщило, что департамент разрешил Роуз сохранить его значок и продолжать общаться с детьми, несмотря на внутреннее расследование, которое пришло к выводу, что он, вероятно, совершил преступление. Государственные следователи службы защиты детей также полагали, что в 1995 году были доказательства того, что Роуз жестоко обращалась с ребенком, хотя уголовное дело, поданное против Роуз, было отклонено.

Роуз проработал в отделе более двух десятилетий и возглавил его крупнейший профсоюз, прежде чем уйти на пенсию в 2018 году.Он был арестован в августе прошлого года и обвинялся по 33 пунктам обвинения в жестоком обращении с шестью детьми на протяжении десятилетий. Он остается в тюрьме в ожидании суда и не признал себя виновным.

Эверетт, который станет первым сотрудником офиса, проведет анализ процесса внутренних дел в случае Роуза, одновременно создавая новое агентство с ежегодным бюджетом в 1 миллион долларов от Джейни.

В конце концов, у Эверетт появятся два других комиссара, также назначенных мэром, , чтобы помочь ей контролировать OPAT.Но пока она одна. Эверетт также будет отвечать за найм персонала из девяти человек в рамках предлагаемого бюджета Джейни, сказал Ник Мартин, пресс-секретарь Джейни.

Хотя комиссия имеет право вызывать повестку в суд, Эверетт не может выдавать их в одностороннем порядке; приказ потребует двух третей голосов от всех трех членов комиссии. Мартин сказал, что Эверетт не обсуждал вопрос о вызовах в суд в ранних разговорах о ее предстоящем пересмотре. У нее будет доступ к 105-страничному досье Роуз по внутренним делам, а не к 13 страницам, опубликованным офисом Джейни на прошлой неделе, добавил он.

Сами файлы стали горячей точкой в ​​гонке за мэры. Джейни, которая баллотируется на полный срок на выборах этой осенью, сначала сказала, что выпустит файлы, но в конце концов решила, что большинство файлов следует скрыть для защиты конфиденциальности жертвы. Но другие кандидаты в мэры призвали к полному раскрытию файлов – с удаленными именами жертв и идентифицирующей информацией – или к внешнему расследованию, проведенному прокуратурой США.

Среди тех, кто требовал полного раскрытия файлов: Эванс, который работал комиссаром полиции с 1994 по 2003 год.

Эванс, который был проинформирован о деле Роуза в 1996 году, защищал свои действия в совместном заявлении с Энн Мари Доэрти, бывшим суперинтендантом BPD, который в то время курировал внутренние дела, , говоря «все, что могла сделать бостонская полиция. Департамент был создан для того, чтобы привлечь Роуз к ответственности ».

Его время в качестве главного полицейского Бостона было отмечено резким падением количества убийств и других насильственных преступлений, период, который некоторые называют «Бостонским чудом». Однако, по мнению некоторых наблюдателей, обзор действий Эванса, проведенный Эвереттом, может поставить под сомнение это широко приветствуемое общественное мнение.

Обзор также покажет, как новый офис может подойти к своей надзорной работе – и с какими проблемами он столкнется.

«Я уверен, что первым делом будет противодействие профсоюза и то, что город Бостон может сделать», – сказал адвокат по гражданским правам Говард Фридман, который судил несколько дел против полиции Бостона. «Мне кажется, что сейчас профсоюзу сложно сказать, как недавно сделал их президент, что есть проблемы в других департаментах, но не в нашем.

Эверетт занимала различные должности в законодательном органе и правительстве штата, а также ненадолго баллотировалась в Законодательное собрание штата, прежде чем открыть свою частную практику. Ее юридическая работа и прочные связи с общественностью открывают ей более широкие перспективы, сказала Мари Сен-Флер, бывший представитель штата и член целевой группы по реформе полиции.

«Она понимает процедурный характер работы, которую должна выполнять полиция», – сказала Сент-Флер, которая не участвовала в отборе Эверетта и не знает Эверетта лично.«Тот факт, что у нас есть кто-то, кто может смотреть на правосудие через более широкий объектив, может быть очень хорош для этой позиции».

Бостон не единственный, кто пытается повысить подотчетность полиции с помощью гражданских советов. По словам эксперта по вопросам подотчетности полиции Мэри Хауэлл, которая принимала непосредственное участие в реформах в Новом Орлеане, другие усилия по осуществлению гражданского надзора в значительной степени полагались на силу руководства надзорных органов.

«Как и большинство реформ, это почти полностью зависело от того, кто был наверху», – сказала она.«Если вы пытаетесь наладить внешний надзор за операциями внутренних дел или настраиваете параллельные пути для расследования жалоб и правонарушений, любой организации, которую вы создаете, нужна власть и независимость».

Сент-Флер сказал, что работа Эверетта должна происходить в тандеме с другими рекомендациями целевой группы, которые постепенно продвигались после ухода бывшего мэра Мартина Дж. Уолша и отстранения комиссара полиции Денниса Уайта после обвинения в домашнем насилии в 1999 году.

«Я не думаю, что эта [работа] принадлежит ей; Это не просто задача Стефани Эверетт, – сказала Сен-Флер. «Вопрос реформы полиции и правосудия на самом деле является делом всего правительства … Надеюсь, в мэрии обсуждают, как это выглядит».

Дуган Арнетт из Globe внесли свой вклад в подготовку этого отчета.

С Элизабет Ко можно связаться по адресу [email protected]. Следуйте за ней в Twitter @elizabethrkoh.

«Северный поток-2» сообщил, что трубоукладочное судно начало работу в датских водах

МОСКВА (Рейтер) – Трубоукладочное судно начало работу в датских водах в преддверии возобновления строительства газопровода «Северный поток-2», сообщает консорциум за проектом, заявил в воскресенье, на фоне давления со стороны Соединенных Штатов и Европейского Союза, чтобы остановить его.

Проект, разработанный для увеличения поставок российского газа в Европу и в обход Украины, встретил сопротивление со стороны Вашингтона, который хочет продавать собственный морской сжиженный природный газ Европейскому союзу и сократить зависимость региона от поставок энергоносителей из Москвы.

В четверг законодатели Евросоюза приняли резолюцию, призывающую блок остановить строительство «Северного потока – 2» в ответ на арест критика Кремля Алексея Навального.

Строительство трубопровода, который удвоит пропускную способность существующей ветки Северного потока из России в Германию, было приостановлено в декабре 2019 года из-за угрозы санкций со стороны США и выхода из проекта трубоукладочной компании Allseas.

На прошлой неделе Соединенные Штаты ввели санкции против трубоукладочного судна Fortuna и его владельца, фирмы под названием KVT-RUS, поскольку администрация Трампа пыталась усилить давление на проект в свой последний полный рабочий день.

Их активы заблокированы, и гражданам США, как правило, запрещено иметь с ними дело.

«Баржа« Фортуна »начала работы в строительном коридоре в ИЭЗ Дании в преддверии возобновления строительства« Северного потока-2 », – говорится в сообщении« Северный поток-2 ».

«Все работы выполняются при наличии соответствующих разрешений».

Nord Stream 2 процитировал уведомление морских властей Дании о возобновлении работ 15 января. Ранее группа сообщила, что мероприятия будут включать подготовительные работы и испытания перед началом укладки труб.

В прошлом месяце на короткое время были возобновлены работы на участке протяженностью 2,6 км (1,6 мили) в водах Германии. Датский регулирующий орган заявил, что строительство возобновится в датских водах с середины января с Fortuna, которая работала в немецкой зоне.

Более 90% проекта, возглавляемого российским газовым гигантом «Газпром», уже завершено.

Западными партнерами «Газпрома» по проекту, стоимость которого оценивается в 9,5 млрд евро (11,5 млрд долларов), являются немецкая Uniper, Wintershall Dea из BASF, англо-голландская нефтяная компания Shell, австрийская OMV и французская энергетическая компания Engie.

Репортаж Владимира Солдаткина и Оксаны Кобзевой; редактирование Эндрю Хевенс и Филиппа Флетчер

Начало работы из дома: работа, советы и ресурсы

Добро пожаловать в FreeWorkatHomeGuide.com. Эта страница посвящена предоставлению вам всей необходимой информации, которая поможет вам начать работу в правильном направлении, чтобы найти законную работу на дому и получить отличные идеи для домашнего бизнеса. Если вы ищете информацию, чтобы начать работать из дома с работой или бизнесом, или и тем, и другим, важно проверить реальность вариантов работы на дому.

Если вам нравится работа из дома, полный или неполный рабочий день, не выходя из собственного дома, важно узнать, как работа или бизнес работает.Хотя существует простых способов заработать деньги на различных домашних работах и ​​возможностях, нет никаких сомнений в том, что вы, как и большинство людей, скорее всего, столкнетесь с обещаниями легкой работы и легких денег. Плохая новость заключается в том, что эти обещания потенциально являются мошенничеством на дому. Вы научитесь определять эти мошенничества, если уделите время домашнему заданию. ваше время, чтобы проверить реальность для каждой работы на дому или на работе, особенно когда вы только начинаете.

Вам не нужно обладать какими-либо специальными навыками и обучением для выполнения некоторых работ и ведения бизнеса, в то время как для других требуется какое-то обучение и навыки.Некоторые рабочие места могут быть малооплачиваемыми, а другие могут быть прибыльными. Начало собственной работы на дому связано с определенными начальными затратами, которые могут варьироваться в зависимости от того, какой бизнес вы хотите начать.

На самом деле, вы можете сразу же приступить к работе из дома, если у вас есть компьютер и доступ в Интернет. Однако для успешной работы дома вам потребуются некоторые инструменты. Вот что вам понадобится для успешной работы дома:

Существует множество различных типов работы на дому, как онлайн, так и офлайн.Вам нужно будет изучить, какая работа соответствует вашим навыкам и интересам. В зависимости от того, какую работу вы выберете, вы можете работать из дома в качестве фрилансера, независимого подрядчика или сотрудника. К наиболее популярным возможностям работы на дому относятся:

Работа на дому растет. Все больше и больше компаний и частных лиц по всему миру нанимают надомных сотрудников, чтобы выполнять свои задачи быстро и эффективно.Есть некоторые компании, которые нанимают домашних работников напрямую, а другие нанимают через различные виды работы в домашних компаниях или на веб-сайтах. Если вы ищете работу на дому, важно исследовать законные компании, чтобы найти работу, которую вы хотите выполнять дома. Вот список MONSTER из более чем 200 законных компаний , которые вы можете проверить, чтобы найти работу своей мечты на дому, чтобы заработать дополнительные деньги или доход.

Если вы хотите быть самим себе начальником, есть много отличных идей для домашнего бизнеса.Вот несколько возможностей, которые вы можете посетить:

Ниже приведены некоторые из лучших досок по трудоустройству, которые вы могли бы посетить, чтобы найти работу на дому и подать заявку на те, которые соответствуют вашим навыкам и интересам :

Вы можете быстро найти работу, чтобы быстро заработать деньги на этих сайтах, где вы настраиваете короткую работу или услугу, которую хотите выполнять, или предоставляете за небольшую плату, и получаете работу, когда любой клиент нанимает вас:

• Fiverr – www.fiverr.com
• Fourerr – www.fourerr.com
• Fivers World – www.fiversworld.com
• Gig Bucks – www.gigbucks.com
• Five Squids – www.fivesquids.com
• Ten Bux – www.tenbux .com
• Zeerk – www.zeerk.com
• Amazon Mturk – www.mturk.com
• Cloud Crowd – www.cloudcrowd.com
• Специалисты по SEO – www.seoclerks.com

Ниже приведены некоторые ресурсы, которые вы можете использовать для поиска работы на дому и бизнес-идей.На многих из этих сайтов есть множество бесплатных статей, предлагающих отличные идеи для работы на дому и на предприятии, советы по работе из дома и другие соответствующие информационные ресурсы. Тем не менее, проведите собственное исследование при использовании любой из рекомендуемых ими возможностей.

Работа из дома дает множество преимуществ, не говоря уже об удобстве работы, не выходя из собственной гостиной. Вот некоторые преимущества работы из дома:

• Вы будете дома со своими детьми
• Вы можете работать в своей пижаме
• Вы можете свободно выбирать свое расписание
• Вы сами себе хозяин
• У вас нет приходить и уходить
• Вам не нужно заниматься офисной политикой
• Вы экономите деньги на поездках, бензине и еде

Вы можете избежать мошенничества на работе из дома, обучаясь как их идентифицировать.Вы, вероятно, были засыпаны обещаниями легкой работы на дому и возможностей, а также того, как легко вы можете зарабатывать невероятные деньги каждый день или месяц. Когда дело доходит до поиска работы на дому или на предприятии, существует множество мошенников, а мошенничество с работой на дому – растущая тенденция. Вы сможете быстро отсеять большинство мошеннических компаний или сайтов, если тщательно проведете надлежащее исследование, прежде чем вкладывать время, деньги или и то, и другое в любую работу или бизнес.

Помните, законные сайты и компании не просят денег, хотя некоторые законные сайты, которые предлагают базовые услуги бесплатно, могут взимать плату, если их бесплатные пользователи хотят повысить свое членство или получить доступ к дополнительным ресурсам на этих сайтах.Если за присоединение к любому сайту для доступа к работе на дому взимается плата, вам необходимо тщательно изучить, чтобы выяснить, является ли этот сайт надежным или нет, прежде чем тратить на него какие-либо деньги. Прочтите обзоры на авторитетных сайтах, чтобы узнать, что другие говорят об этом сайте, чтобы помочь вам принять правильное решение. Тем не менее, несколько законных сайтов взимают ежемесячную или ежегодную плату за присоединение к своим спискам вакансий, но они не обещают высокой оплаты, легких денег и не взимают значительную разовую плату за регистрацию.

Те сайты или компании, которые предлагают легкие деньги, хорошую оплату, обещают вам сразу же получить работу, просят вас предоставить конфиденциальную информацию и отправлять непрофессиональные электронные письма, являются мошенничеством. Все это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, и вам следует избегать этих сайтов всегда. Ниже приведен список некоторых распространенных типов работы на дому, которых следует опасаться:

• Мошенничество с вводом данных
• Мошенничество с заполнением конвертов
• Мошенничество с пирамидой
• Схемы Понци
• Мошенничество со сборкой мебели в доме
• Сборка дома Мошенничество с ремеслами
• Мошенничество в сфере здравоохранения или медицинского выставления счетов
• Мошенничество с писательской работой в Интернете
• Внештатная работа на дому Мошенничество с работой

Ниже приведены некоторые из популярных поисков работы на дому условия использования при поиске работы на дому или по работе:

• Работа на дому / Работа на дому
• Гибкая работа на дому
• Работа на дому через Интернет
• Нажмите здесь для более популярных поисков работы на дому условия

Если вам нравится работать на себя, то начинайте бизнес онлайн из дома может быть прибыльным и полезным предприятием.Когда дело доходит до открытия домашнего бизнеса онлайн или офлайн, есть много возможностей. Если вы хотите начать домашний бизнес и быть самим себе начальником, вот некоторые важные вещи, которые нужно проверить в зависимости от типа работы или бизнеса, который вы хотите начать:

• Тщательно исследуйте любую работу или бизнес-идею, которую вы рассматриваете
• Оцените свои интересы и навыки
• Хотите ли вы работу или хотите быть самим себе начальником
• Определите, ищете ли вы работу и возможности на полный или неполный рабочий день
• Навыки, опыт и т. д. требуется для успеха
• Что вам нужно будет инвестировать заранее, например, время и деньги
• Инструменты и ресурсы, которые помогут вам добиться успеха
• Остерегайтесь видов работы на дому, бизнес-возможностей, которые являются мошенничеством

С Ресурсы, ссылки и советы, которые я предоставил на этой странице, помогут вам добиться успеха в работе дома.