Увольнение по собственному желанию

На многих производственных и торговых предприятиях достаточно большая текучка кадров. Как показала статистика, самым распространенным основанием для увольнения сотрудников является увольнение по инициативе работника или собственному желанию.
Такой вид увольнения возможен только при наличии собственноручно написанного заявления об уходе обязательно с точной датой увольнения.
Обязательно необходимо учесть тот факт, что работодатель должен знать о том, что сотрудник собирается уволится. Об этом ему необходимо сообщить заблаговременно.

Порядок увольнения

После того, как заявление на увольнение подано, возможно придется ждать две недели, как того требует сегодняшнее законодательство. За этот период работодатель должен произвести расчет сотрудника и найти на его должность нового. Если обе стороны – и работодатель и сотрудник – согласны сократить этот срок, расчет увольняющегося производится за более короткий промежуток времени. При наличии уважительных причин у увольняющегося, таких как смена места жительства, уход на пенсию, срок после подачи заявления до полного расчета также может быть сокращен. Если за положенные две недели человек решит отозвать свое заявление, то место сохраняется за ним, кроме того случая, если на его место уже взят новый сотрудник.

Заявление об уходе обязательно должно быть зарегистрировано в канцелярии или другом органе, отвечающем за ведение внутренней документации, например в отделе кадров. Это необходимо для того, чтобы было документальное доказательство добровольного увольнения, а не увольнения за прогулы.

Последствия

В последний рабочий день сотрудник должен обратиться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за полным расчетом, в этот день прекращаются все финансовые отношения между работодателем и сотрудником. Если же к дате расчета не все документы готовы, то работодатель обязан заплатить работнику за каждый день задержки сумму среднего заработка до того момента, пока сотрудник не получит на руки трудовую книжку и фактический полный расчет.

В тех случаях, если работник после окончании даты увольнения продолжает выполнять работу и при этом не требует расторжения трудовых отношений, то его заявление теряет силу.

Очень важным моментом является то, что процедура увольнения по собственному желанию максимально защищает не только работника, но и работодателя, при условии соблюдения всех тонкостей, прописанных в законодательстве.

Публикацию подготовил ведущий юрист Центра трудового права Родина Юлия Владимировна

Понравилась статья? Поделитесь в соц.сетях:

 

Заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой: некоторые аспекты судебной практики

В настоящее время распространена практика приема работников в штат с одновременным требованием написания так называемых заявлений на увольнение по собственному желанию с открытой датой (в таком заявлении не указана дата его составления и дата предполагаемого увольнения).
Для одних работодателей применение такого способа оформления трудовых отношений является своеобразной страховкой от недобросовестного поведения работников, защитой от злоупотребления ими своими трудовыми правами, для других же, наоборот, — методом манипулирования работниками, ущемления их трудовых прав.
В любом случае необходимость применения тех или иных правовых средств на практике не рождается из воздуха, а всегда обусловлена определенными обстоятельствами, имеющими значение для бизнеса, будь то экономика вопроса, психология взаимоотношений, степень контроля со стороны государственных органов и т. д.
Не вдаваясь в моральные аспекты данной темы, рассмотрим более подробно ее правовую сторону, а именно проведем анализ соответствующей судебной практики, что, будет полезно как работодателям и работникам, так и практикующим юристам.
Исходя из смысла и содержания ст. 65 ТК РФ, регламентирующей перечень документов, предъявляемых работником при приеме на работу, и ст. 80 ТК РФ, регулирующей порядок прекращения трудового договора по инициативе работника, можно сделать вывод, что работодатель при приеме работника на работу не имеет права требовать от последнего представлять заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой.
В свою очередь, увольнение работника на основании заявления, дата составления которого и дата предполагаемого увольнения вписаны не самим работником, а другим лицом, также не соответствует закону и может быть обжаловано в судебном порядке, что с определенной долей вероятности влечет неблагоприятные последствия для работодателя (взыскание утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, административную и уголовную ответственность и др.).
Однако на деле не все так просто, как кажется на первый взгляд, в судебном процессе доказать, что «белое — это белое», а «черное — это черное» порой бывает очень проблематично.
Подобный вывод связан с распределением бремени доказывания по таким спорам. Разъясняя особенности рассмотрения данной категории споров, Пленум Верховного Суда РФ в подп. «а» п. 22 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» отметил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Таким образом, именно работник обязан представить в суд надлежащие доказательства обоснованности иска.
Работодатель же со своей стороны никогда не признается, что прекращение трудового договора произведено на основании заявления работника с открытой датой.
Учитывая изложенное, при рассмотрении судебного спора работник изначально находится в более слабой позиции в отличие от работодателя. Исход дела во многом определяется активностью и компетентностью сторон и их представителей и представленными ими в дело доказательствами. Следуя по пути наименьшего сопротивления, в первую очередь при рассмотрении таких споров, необходимо обратить внимание на содержание заявления на увольнение, а также дать оценку порядку увольнения на предмет его соответствия закону.

На практике нередки случаи, когда увольнение производится на основании заявления, не содержащего дату его составления, что, исходя из обстоятельств дела, может быть критически оценено судом.

Так, решением Корсаковского городского суда Сахалинской области от 22.05.2013 г. был удовлетворен иск работника к МУП «К.» о признании приказа об увольнении незаконным.
Суд установил, что в заявлении, послужившим основанием для увольнения истца, действительно не указано ни одной даты: ни с которой просит его уволить (что допустимо), ни дата написания заявления, что не позволяет установить время его составления.
На основании анализа имеющихся в деле доказательств, суд пришел к выводу о том, что заявление на увольнение по собственному желанию в 2013 году работник не подавал, такого намерения не имел и не высказывал, что свидетельствует об отсутствии его добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора, что говорит о незаконности увольнения истца.
Другой распространенной ошибкой работодателя является увольнение работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, либо что еще чаще — в день подачи заявления (в случае несогласования даты увольнения).
Решением Сыктывкарского городского суда РК от 13.12.2010 г. был удовлетворен иск работника к Сыктывкарскому филиалу ОАО «Страховая группа МСК» об отмене приказа об увольнении, произведенного на основании заявления с открытой датой.
Судом установлено, что истец написал и передал директору филиала заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату увольнения. Следовательно, стороны не согласовали прекращение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
В связи с тем, что работник и работодатель не пришли к соглашению о дате увольнения, работодатель не имел права уволить его ранее истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Довод представителя ответчика о том, что истец без возражений подписал приказ об увольнении, получил трудовую книжку, судом во внимание не принят, поскольку если работник не просил уволить его конкретной датой, подписанные им приказы о расторжении трудового договора не являются доказательством согласования даты увольнения между сторонами.
Если же формально порядок увольнения работника был соблюден и заявление на увольнение соответствует предъявляемым к нему требованиям, то доказать незаконность увольнения становится сложнее.
В таком случае следует рассмотреть возможность проведения по делу судебной экспертизы на предмет определения даты совершения работником подписи на заявлении, даты совершения на заявлении записей о предполагаемой дате увольнения и дате составления заявления, определения кем подписано заявление — работником либо другим лицом.
Однако проведение судебной экспертизы не всегда обеспечивает благоприятный для работника исход дела. В некоторых ситуациях технические возможности экспертного учреждения, применяемые им методики не позволяют ответить на поставленный судом вопрос.
Так, кассационным определением Томского областного суда от 11.06.2010 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения, а кассационная жалоба работника — без удовлетворения. Как установил суд, в соответствии с заключением эксперта решить вопрос о времени составления заявления об увольнении и подписании его истицей не представилось возможным ввиду отсутствия научно разработанной методики по данному вопросу.
Судебная коллегия указала, что суд первой инстанции верно пришел к выводу о том, что дата увольнения и подпись истицы в заявлении об увольнении выполнены ручкой с одинаковыми чернилами и проставлены в один и тот же день, при увольнении. В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленум Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» истцом не представлено доказательств, подтверждающих подписание ею заявления об увольнении с открытой датой вынужденно, под давлением.
Исходя из изложенного линия защиты и нападения в подобных судебных процессах никогда не должна быть ограничена узким кругом доказательств и обстоятельств, которые сторона решила прояснить в заседании. При рассмотрении спора в рамках судебного разбирательства невозможно сделать точный прогноз результативности того либо иного средства доказывания. В любом случае, принятое судом решение напрямую зависит от внутреннего убеждения суда об обоснованности доводов истца и ответчика, основанного на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в их совокупности.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Сотрудник написал заявление об увольнении и в период 2-недельной отработки заболел. Разберемся, можно ли уволить такого работника и как это оформить.

Можно ли уволить болеющего работника по собственному желанию?

Уволиться по собственному желанию работник может в любое время, в том числе во время болезни. Закон его в этом не ограничивает. Увольнение болеющего работника по собственному желанию — самый оптимальный вариант расторжения трудовых отношений для работодателя. Он не несет никаких последствий и рисков.

Если вы «попросили» слишком долго болеющего сотрудника написать заявление об увольнении и решили его поощрить за это компенсацией, в дальнейшем это может обернуться для вас значительными проблемами.

Такая выплата может стать причиной проверки на предмет незаконного вывода средств через поставных лиц. Связано это с тем, что оснований для выплаты сотруднику компенсации при увольнении по собственному желанию нет, так как он не несет никаких затрат при расторжении трудового договора.

Также не стоит прописывать условия о такой компенсации в локальном акте, иначе сотрудник может обжаловать факт невыплаты ему пособия в суде. Суд, скорее всего встанет на вашу сторону, но время и сил на судебный процесс будет затрачено много (АО СК по гражданским делам Мосгорсуда от 26.06.2018 по делу № 33-26806/2018).

Порядок увольнения сотрудника на больничном

Процесс увольнения болеющего сотрудника по собственному желанию проходит в общем порядке и включает в себя следующие этапы.

Получение заявления от сотрудника

По общему правилу заявление пишется за 2 недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом неважно, написал его сотрудник до болезни или во время больничного (Письмо Роструда от 05. 09.2006 № 1551-6).

Заявление отдается лично или направляется по почте. Передав документ работодателю, сотрудник может уведомить его о своем желании получить трудовую книжку и прочие «увольнительные» документы по почте.

После подачи заявления работник должен отработать 2 недели, но этот срок вы можете сократить или вовсе уволить его одним днем, если он этого просит. Если сотрудник написал заявление на увольнение и заболел на период отработки, то заставить его отрабатывать после выхода с больничного нельзя. В этом случае уволить его придется по истечение 2 недель с даты сдачи соответствующего заявления.

Составление приказа об увольнении

Приказ составляется по образцу работодателя или с использованием унифицированной формы Т-8. В качестве основания прекращения трудового договора указывается «по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», а в следующей строке «Основание (документ, номер, дата)» отражаются реквизиты заявления.

Подробнее о том, как составить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию, рассказываем в этой статье.

Увольнение сотрудника происходит по окончании срока отработки или в день, указанный в заявлении. При этом неважно, вышел сотрудник с больничного или нет. Переносить срок увольнения нельзя.

После составления приказа и подписания его руководителем с ним нужно ознакомить работника. Если сделать это нельзя по причине его болезни, то в приказе делается соответствующая отметка.

Расчет сотрудника и выдача трудовой

Расчет сотрудника производится в общем порядке: ему выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Средства переводятся на банковскую карточку или выдаются в кассе.

Трудовая книжка отдается сотруднику на руки. Если из-за болезни не может за ней явится, ему нужно направить соответствующее уведомление. Оно составляется в простой письменной форме и должно включать:

• указание о необходимости явиться за трудовой книжкой лично;
• разрешение на отправку ее по почте в случае невозможности получить книжку самостоятельно.

Уведомление желательно направить заказным письмом с описью вложения по месту жительства сотрудника, указанному в трудовом договоре. С момента отправки этого документа ответственность с работодателя за задержку трудовой книжки снимается (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Подробнее об остальных основаниях увольнения сотрудника, находящегося на больничном, можно узнать в этой статье.

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Работодатель обязан оплатить больничный сотруднику:

• Открытый во время работы, но закрытый уже после увольнения.

В этом случае больничный оплачивается по общим правилам.

• Открытый уже после увольнения.

Законом допускается предоставление больничного, открытого уже после увольнения. Но оформить его нужно в течение 30 дней с даты увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»). В этом случае больничный оплачивается из расчета — 60% среднего заработка бывшего сотрудника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Подводим итоги

• Закон не запрещает увольнение болеющего сотрудника по собственному желанию.
• Больничный включается в период отработки.
• Работодатель должен оплатить больничный, представленный в течение 30 дней после увольнения.

Увольнение, что вам нужно знать

Возможно вы всерьез задумываетесь об увольнении с работы. Чтобы исключить ошибки, недоразумения, непредвиденные ситуации надо знать основные положения Кодекса закона о труде (КЗоТ), регламентирующего отношения работодателя и работника, прочтите наше юридическое руководство по увольнениям в 2020.

Знание этих нюансов позволит вам без особых сложностей покинуть место работы, в полном объеме получить денежные выплаты (отпускные, выходное пособие, расчетные, пособие по безработице и т.д.).

В этой статье рассказываем обо всем, что нужно знать про увольнение по собственному желанию в Украине: о правах и обязанностях работника, полномочиях работодателя, гарантиях, требованиях и других важных моментах.

Какие документы регламентируют трудовые отношения в нашей стране?

Прекращение взаимоотношений между работодателем и работником определяются 38 статьей КЗоТ Украины. Она посвящена правам и обязанностям работника, полномочиям работодателя, гарантиям, особенностям, требованиям и другим вопросам, возникающим при смене места работы.

В 38 статье КЗоТ Украины, увольнение по собственному желанию рассматривается в нескольких аспектах:

• Как уволиться с работы.
• Когда написать заявление на уход с занимаемой должности.
• Как сменить место трудоустройства без отработки положенного срока.
• Что надо сделать, чтобы стать на учет в службе занятости.

Увольнения и основания для них

Зачастую уход с работы процедура, на которую оказывают влияние не только правовые, но и морально-этические факторы. Некоторые работодатели негативно воспринимают желание сотрудника сменить место работы и трактуют этот поступок как недружественный жест.

Снятие с должности по сокращению и по другим причинам, инициируемое руководством многие работники расценивают как профессиональную невостребованность, дискриминацию, изгнание из коллектива, незаслуженную обиду.

Рассмотрим вопрос исключительно в правовой плоскости, абстрагируясь от этической стороны. Согласно законодательным нормам, существует две стороны, имеющие свои права и обязанности. Их знание поможет избежать неправомерного увольнения либо обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Какими бывают трудовые договоры?

• Бессрочными (заключаются на неопределенный срок).
• На определенный срок, определяемый согласием сторон.
• На срок выполнения какого-либо объема работ.

Виды увольнений рассматриваются в статьях 38, 30, 40 КЗоТа. Уволиться можно по собственному желанию, согласию сторон, инициативе работодателя или уполномоченного органа. В статье 36 КЗоТ перечисляются основания, по которым вас могут уволить.

Лучше всего уволиться по соглашению сторон – обоюдной инициативе, например, при смене места жительства или переводе в другую компанию. Снятие с должности по соглашению сторон дает право на постановку на учет в службе занятости и получение пособия по временной безработице. Отрабатывать 14 рабочих дней также не придется. В свою очередь, работодатель не обязан предоставлять работнику эти 14 дней для отзыва заявления.

Дискриминация при увольнении

В 2018 году в Трудовой кодекс Украины были привнесены некоторые инновации, в частности – нормы о недопущении гендерной, расовой, религиозной или национальной дискриминации. Как дискриминационные мотивы увольнения не рассматриваются:

1. Состояние здоровья.
2. Возраст.
3. Умения.
4. Уровень образования.

Как подать заявление на увольнение?

Работник пишет заявление собственноручно или подает в печатной форме. Документ скрепляют подписью с указанием даты составления. Как правило, его подают в отдел кадров (кадровую службу) предприятия или организации после устного сообщения об этом непосредственному руководителю.

В отдельных случаях сотрудник увольняется после четырнадцатидневной отработки. Скачать стандартное заявление об увольнении можно в интернете.

Как уволиться по собственной инициативе?

Увольнение по собственной инициативе не совсем точно совпадает с формулировкой «по собственному желанию» и передает смысловую нагрузку этой процедуры. Смена места жительства, переход на другую работу, уход в бессрочный отпуск – причин может быть много.

Уволиться по собственному желанию можно в случае:

• Смены супругом/супругой места проживания из-за выполнения должностных или служебных обязанностей.
• Наступления беременности.
• После сдачи вступительных экзаменов и благополучное зачисление на учебу в высшее учебное заведение.
• Необходимости ухода за больным членом семьи или ребенком до 14 лет.
• Выхода на пенсию.
• Перехода на новое место работы после успешного прохождения конкурсного отбора.

Человек может быть уволен по собственному желанию и по другим уважительным причинам, дающим право не отрабатывать две недели в обязательном порядке.

Обратите внимание! Если по истечению двухнедельного срока работник не покинул компанию или организацию и продолжает трудиться на своем рабочем месте, работодатель не может его уволить по поданному ранее заявлению. Исключение – ситуация, когда вакансию занял новый работник, которому в соответствии с трудовым законодательством нельзя отказать в трудоустройстве.

Увольнение по соглашению сторон

Это оптимальный способ прекращения трудовых отношений, и неважно, кто выступает инициатором – работодатель или работник. Главное достигнуть договоренности о том, что человек покидает свое рабочее место. Обязательная отработка 14 дней не требуется, но и изменить свое решение и остаться в компании нельзя.

Кому подавать заявление об увольнении? Как правило, большинство работодателей этого не требуют – достаточно изданного приказа по предприятию или организации. В некоторых случаях, чтобы избежать процедурных недоразумений, кадровики настаивают на его написании.

Самое главное преимущество увольнения по согласию сторон – возможность стать на учет в региональном центре занятости и получать пособие по безработице с восьмого дня после даты увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя

Уходить с места работы по инициативе работодателя или его уполномоченного представителя самый неблагоприятный вариант развития событий. В трудовой книжке записывается причина, повлекшая за собой увольнение (согласно статье КЗоТ). Это свидетельствует не в пользу человека при повторном устройстве на работу. Исключение – пункт 1 статьи 40 КЗоТ, согласно которому работника увольняют по инициативе работодателя в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия.

Другие причины для увольнения, прописанные в статье 40 КЗоТ:

• Несоответствие занимаемой должности.
• Систематические прогулы.
• Невыполнение работником служебных обязательств.
• Появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
• Установление фактов хищения на рабочем месте.
• Окончание испытательного срока.
• Возобновление на работе сотрудника, который раньше выполнял эту работу.

В 2018 году Трудовой кодекс был дополнен новыми причинами для увольнения:

• Массовые сокращения. Сокращенные работники получают специальную заработную плату. Те, кто проработал меньше 5 лет – 1 стандартную зарплату, а имеющие стаж на одном предприятии 5-10 лет – две месячные зарплаты.
• Разглашение тайны предприятия. Например, рецептов изготовления производимых продуктов, коммерческой информации, кадровых данных.
• Временное прекращение деятельности. Такое случается во время массовых забастовок, активных боевых действий, эвакуации.

Матери, независимо от возраста их ребенка и количества детей увольняются на общих основаниях, что и другие занятые граждане. На какие-то особенные льготы рассчитывать не стоит. Существуют и дополнительные причины для увольнения работника по инициативе работодателя, например, совершение аморального проступка лицом, выполняющим воспитательные функции. Или виновные действия сотрудника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные, культурные ценности.

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Распространенная ситуация: человек устроился на работу в компанию или организацию с испытательным сроком от одного до трех месяцев. Испытательный срок устанавливается с целью проверить соответствие работника возлагаемым на него обязанностям.

В категорию людей, принимаемых на работу без испытательного срока, входят:

• Выпускники высших учебных заведений, которые устраиваются на работу впервые.
• Беременные или имеющие детей в возрасте до трех лет женщины.
• Демобилизованные военнослужащие.
• Люди, прошедшие конкурсное испытание на соискание какой-либо должности.
• Несовершеннолетние лица.

Если сотрудник не подходит, работодатель имеет право его уволить, письменно предупредив за три дня. Сотрудника ознакомляют с приказом по предприятию, в котором изложены основания для увольнения. Ему выдают полагающиеся выплаты – остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т.д.

Отметим, что сотрудник не может обжаловать увольнение в установленном для рассмотрения трудовых споров порядке. Если человек увольняется по собственной инициативе, он обязан предупредить работодателя не позже, чем за две недели. Двухнедельная отработка не обязательна в случае переезда на новое места жительства, поступления в высшее учебное заведение, беременности.

Как лучше уволиться, чтобы стать на учет в службе занятости?

Условие для постановки на учет в региональный центр занятости по месту жительства – увольнение согласно пункту 1 36 статьи КЗоТ, то есть по прекращению трудового соглашения по соглашению сторон. Таким образом, с 8 дня с даты увольнения, человек получает пособие по безработице. Те, кто прекратил трудовые отношения по собственной инициативе или инициативе работодателя, имеют право на пособие по истечению трех месяцев после постановки на учет в службу занятости.

Как компенсируют отпуск, который работник не «отгулял»?

При увольнении работнику должны выплатить денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска и дополнительного отпуска сотрудникам с детьми. Как рассчитывается размер компенсации? Исходя из среднедневной зарплаты. Если часть денег вы получали в конверте, не стоит рассчитывать на то, что работодатель отдаст все в полной мере.

Как уволиться, если работодатель не отпускает?

Бывает, что сотрудник хочет уволиться по какой-либо причине, в том числе – уважительной, а начальство категорически отказывается его увольнять. Это прямое нарушение статьи 36 КЗоТ Украины. Что надо предпринять? Для начала напишите заявление с формулировкой «по собственному желанию». Как написать заявление на увольнение в Украине и где взять соответствующую форму мы рассказывали выше.

Заявление – это сообщение работодателю о том, что ваши трудовые отношения прекращаются через две недели. По истечению этого срока работнику должны отдать трудовую книгу и окончательный расчет. Работодатель упорствует дальше? Рассмотрим план дальнейших действий.

Сначала зафиксируйте факт подачи заявления руководителю. Зарегистрируйте заявление на увольнение в канцелярии или отделе кадров. Как быть, если начальник имеет влияние на кадровиков и в регистрации отказывают? Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения на официальный адрес компании с уведомлением о получении. Таким образом, у вас на руках оказываются три подтверждения о том, что руководство оповещено о вашем уходе:

• Квитанция с отделения почты об отправлении.
• Подписанное уведомление о получении письма от сотрудника компании. Учтите, что в таком случае 14 дней отсчитывается не со дня написания заявления, а с момента его получения компанией. Это важно! Если не выйти на работу раньше истечения двухнедельного срока, работодатель в праве инкриминировать вам прогул и наложить дисциплинарное взыскание.
• Опись вложения в конверт

Заявление приняли, но в последний день отказались выдать трудовую книжку и расчетные? Без обращения в государственные органы не обойтись. Для начала напишите жалобу в региональное управление Государственной службы по вопросам труда. О том, как это сделать, детально рассказываем ниже!

Куда и как жаловаться на работодателя?

Самая популярная причина для увольнения в Украине – «по собственному желанию». Советуем изучить нормы, прописанные в КЗоТ и апеллировать к ним в случае нарушения ваших прав работодателем.

Если ситуация усугубляется – увольняемый сотрудник имеет право на обращение в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда (трудовую инспекцию). Это – центральный исполнительный орган исполнительной власти, осуществляющий свою деятельность в координации с Кабинетом Министров Украины.

Гоструда имеет такие основные функции:

• Официальный надзор за соблюдением трудового законодательства на предприятиях и организациях, находящихся в частной или государственной собственности.
• Полнота и правильность применения льгот и материальных компенсаций для людей, задействованных на вредном для здоровья производстве.
• Контроль за соблюдением прав работников при принятии на работу и увольнении.
• Надзор за применением нормативных требований при трудоустройстве инвалидов.
• Недопущение дискриминации при приеме на работу и увольнении ВИЧ-инфицированных людей.
• Контроль за правильностью начисления компенсаций и других выплат.
• Недопущения нарушений прав работника.

Теперь рассмотрим случаи, когда можно жаловаться в трудовую инспекцию на работодателя. Подавать жалобу стоит, когда:

• Работодатель принуждает уволиться, оказывая на сотрудника давление. Например, угрожает не выплатить положенную компенсацию, создать ему негативную репутацию в деловой среде, ставит перед выбором «или уйдешь добровольно – либо по статье с записью в трудовой книге».
• Нарушена процедура увольнения. Вас не уведомили в письменном виде за два месяца или предприняли еще какие-то неправомерные действия? Причины обратиться в высшую инстанцию более, чем веские.
• В кадровой службе предприятия при увольнении отказываются выдавать трудовую книгу. Это прямое нарушение законодательства.
• Задерживают или не выплачивают денежную компенсацию, положенную при увольнении.
• Руководитель или работодатель шантажируют работника и угрожают ему.
• Реальных причин для увольнения нет, но человека все равно вынуждают уволиться.

Таким образом, чтобы подать жалобу в высшую инстанцию, человек должен иметь действительно веские причины и знать законодательные нормы. Зачастую, достаточно уведомить работодателя или непосредственное руководство о намерениях жаловаться в трудовую инспекцию. Скорее всего, после таких новостей администраторы предприятия захотят решить ситуацию на месте.

Как составить жалобу и куда ее подавать?

Если конфликт невозможно решить без вмешательства трудовой инспекции, работник подает жалобу в трудовую инспекцию любым удобным способом: почтовым отправлением, через электронную форму на официальном сайте ведомства, по телефону горячей линии, записавшись на прием в территориальное отделение.

При онлайн-подачи жалобы предлагается заполнить электронную форму, которую надо заполнить, честно ответив на поставленные вопросы. В других случаях текст составляется самостоятельно. Лучше всего обратиться к грамотным юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Жалобу надо написать в деловом стиле, избегая эмоциональных перегибов, оценочных суждений, собственных выводов. Ее текст – это фактическое изложение событий. В жалобе надо указать:

• Сведения о работнике.
• Полное юридическое название компании или организации.
• Имя и фамилию руководителя.
• Цель подачи жалобы.
• Предложения и просьбы.
• Обратите внимание! Анонимные обращения не принимаются к рассмотрению! Жалобу можно сопроводить другими документами – ксерокопией заявления на увольнение, расчетными ведомостями по выплатам.

Когда трудовая инспекция рассмотрит жалобу работника, заявителю сообщат о результатах. Если решение высшей инстанции вас удовлетворили, действуйте в соответствии с обстоятельствами – возвращайтесь на рабочее место, получайте невыплаченные деньги и т. д. Полученный результат не устраивает? Обращайтесь в суд для обжалования решения трудовой инспекции.

Чтобы сохранить за собой рабочее место или уволиться с максимальной выгодой для себя понадобится помощь квалифицированных юристов. Адвокаты компании «Фиделиум» имеют большой опыт в решении трудовых споров. Обращайтесь и мы обязательно отстоим ваши права!

Увольнение во время больничного: основания, оформление

Оформление увольнения в отсутствие сотрудника

Порядок прекращения трудовых отношений с сотрудником, находящимся на больничном, зависит от основания увольнения. Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Увольнение по инициативе работодателя запрещено. Исключение – при ликвидации организации.

Если работник в день увольнения открыл больничный и основанием для увольнения не является инициатива работодателя, расторжение трудового договора оформляется в указанный день. Уволить по решению компании в этот день нельзя. Если же сотрудник скрыл от работодателя, что взял больничный, при судебном споре есть возможность отстоять законность увольнения, так как в такой ситуации работник злоупотребляет правом.

После выдачи сотруднику предупреждения о сокращении, его срок не прерывается на период действия листа нетрудоспособности и дата увольнения не переносится. Таким образом, если работник в запланированный день прекращения трудового договора на рабочем месте, кадровая процедура производится в этот же день. Если же он все еще находится на больничном, увольнять по сокращению нельзя. Рекомендуется перенести увольнение на первый рабочий день после больничного.

При окончании срока трудового договора в период больничного увольнение оформляется в день истечения срока договора в стандартном порядке. Если не оформить увольнение, договор станет бессрочным и уволить работника возможности не будет.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, даже в период временной нетрудоспособности работника. После согласования даты увольнения по данному основанию работодатель не вправе изменить ее в одностороннем порядке. Поэтому даже в случае отсутствия человека на работе в связи с больничным, увольнение по соглашению сторон оформляется на определённую ранее дату.

Увольнение по собственному желанию

Если основанием для увольнения является заявление работника по собственному желанию и дата выпадает на период больничного, увольнение оформляется в этот же день в обычном порядке – переносить на период после окончания нетрудоспособности не следует.

Если сотрудник во время отработки двухнедельного срока взял больничный, срок отработки не продлевается на период нетрудоспособности. Заставлять отрабатывать две недели после больничного нельзя.

Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Если причиной расторжения трудового договора являются обстоятельства, независящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т. д.), оформить увольнение можно в период действия больничного.

Увольнение работника на больничном по уходу за ребенком

Уволить сотрудника, которому выдан больничный лист по уходу за ребенком на длительное время, можно по основаниям, не связанным с инициативой работодателя. Например, к ним относятся увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора. Не допускается увольнение за прогул или в связи с сокращением штата.

Стоит отметить, что само по себе длительное нахождение на больничном в связи с необходимостью ухода за ребенком не является самостоятельным основанием для увольнения.

Как оформить увольнение в отсутствие работника

Порядок увольнения, когда сотрудника нет на рабочем месте, зависит от основания, но нужно соблюдать общие для всех случаев правила. Работодатель должен:

• составить приказ об увольнении с записью о том, что работника невозможно ознакомить с документом под подпись из-за отсутствия на работе в день увольнения.
• направить уволенному уведомление о необходимости получить трудовую книжку (в случае ее ведения) либо дать согласие на отправку ее по почте. Если трудовая книжка не ведется, уволенному заказным письмом с уведомлением отправляется СТД-Р на бумаге.

Стандартная процедура увольнения предусматривает следующие действия:

• получение заявления от работника;
• уведомление его об увольнении;
• подготовка приказа;
• внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку;
• отражение информации в сведениях о трудовой деятельности
• окончательный расчет.

Рекомендуем: “Оплата больничного после увольнения“

Готовое решение от КонсультантПлюс:  “Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном”

---

КонсультантПлюс: бесплатный доступ

Заполните форму и получите доступ к бесплатной демонстрационной версии КонсультантПлюс! Система содержит законодательные документы, последние новости, комментарии экспертов, рекомендации, образцы заполнения деклараций и расчетов, готовые решения и т. д.

Дистанционное увольнение по собственному желанию

Статья акутальна на: Сентябрь 2021 г.

Сегодня все чаще встречаются случаи дистанционного трудоустройства. В таком варианте работы есть как минусы, так и плюсы. Однако существуют нюансы, которые следует знать руководителю и работнику. Одной из спорных тем является увольнение дистанционного сотрудника.

Содержание статьи

Правила расторжения ТД дистанционного работника

Перед тем как уволить дистанционного работника, необходимо изучить трудовое законодательство. При расторжении трудового договора при обычных условиях работник пишет заявление об увольнении, а работодатель его подписывает и составляет соответствующий приказ, на основе которого делается запись в трудовую книжку сотрудника. Условия трудоустройства и увольнения удаленных сотрудников описаны в гл. 49.1 ТК РФ.

В случае увольнения дистанционного работника также необходимо заявление об увольнении, которое можно составить в произвольной форме.

Структура заявления и требования

Структура заявления стандартная. В правом верхнем углу пишется обращение к руководителю компании (Ф.И.О.), ниже указывают Ф.И.О. и должность сотрудника. В тексте нужно указать причину увольнения: по собственному желанию или по обоюдному желанию сторон. Далее ставятся дата и подпись сотрудника.

Для того чтобы предотвратить спорные моменты, заявление следует заверить у нотариуса и отсканировать в цвете, после чего отправить работодателю. Необходимо заранее (не менее чем за 2-3 дня) предупредить работодателя об увольнении. Как и при офлайн-режиме, удаленный работник без веской причины увольнения обязан отработать 2 недели. Руководитель обязательно должен получить заявление с согласием сотрудника на то, чтобы его трудовую книжку отправили по почте на конкретный адрес.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Если причина – инициатива работодателя

Бывают случаи, что увольнение удаленного сотрудника происходит по инициативе работодателя. В любом трудовом договоре имеется пункт, который учитывает данный вариант. Основания расторжения ТД по желанию работодателя описаны в ст. 312.5 ТК РФ. Законным увольнение по инициативе работодателя будет считаться только при наличии подписанного обеими сторонами трудового договора. Этот момент будет учитываться при судебных процессах. При этом трудовой договор никоим образом не должен ущемлять права дистанционного работника, в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

Согласно законодательству, дистанционный работник защищен от произвольного увольнения по инициативе работодателя и гарантированно должен получить соответствующее пособие при особых обстоятельствах. По закону, работодатель обязан выплатить дистанционному работнику пособие в виде месячного заработка, что минимизирует риски судебных исков и сохранит лояльность работника.

Увольнение удаленного работника происходит на общих основаниях и по стандартной схеме. В нее входят заявление об увольнении, реальное основание для расторжения договора, своевременная выдача трудовой книжки либо лично на руки сотруднику, либо по почте заказным письмом. Если увольнение удаленного работника согласовано с работодателем, и наоборот, то проблем и негативных последствий быть не должно. При незаконности действий одной из сторон правоту можно доказать в суде, и при этом работодатель может понести наказание (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как уволиться с работы дистанционно

Диспозиция 80-ой статьи действующего ТК РФ не дает пояснений относительно того, как уволиться дистанционно. Работник действительно имеет такую возможность, но только в том случае, если вопрос не возможно решить лично. Каких-либо запрещающих подобную процедуру требований законодательство не предусматривает, поэтому сотрудник может указать своему работодателю именно на такие обстоятельства. Как именно реализовывается преференция в данной ситуации, и что необходимо предпринимать сотруднику и его пока ещё действующему работодателю, будет рассказано далее.

Можно ли уволиться дистанционно и как забрать трудовую

Если в законодательной диспозиции нет запрещающих уволиться дистанционно требований — работник по своему желанию может прекратить действующий договор именно в таком виде. Но для этого сотрудник не должен иметь возможности находиться при расторжении соглашения лично. Соответственно, он должен находиться в отпуске в другом городе, страдать каким-либо физическим недугом, либо не иметь фактической возможности принимать участие в данной процедуре. Именно в этом случае сотрудник может уволиться удаленно.

Работодатель не может препятствовать реализации подобных действий в отношении стороны сотрудника, поэтому если причины на самом деле являются актуальными, он должен обеспечить выполнение процедуры в удалённом виде. Что касается трудовой книжки, и всех остальных документов, включая копию ведомственного приказа, они предоставляются работнику также дистанционно, к примеру, по почте. Либо предоставляются работодателем в любой удобный для сотрудника срок, когда он сможет прибыть на место своей бывшей работы.

Порядок действий при дистанционном увольнении

В первую очередь работник должен позаботиться о выполнении данной процедуры с исполнением обязательных действий. Они предполагают изначально своевременное информирование работодателя о желании уволиться дистанционно. Для этого сотрудник сам должен составить образец локального заявления, в оглавлении которого указывается на то, что он собирается уволиться дистанционно. Более того, 80-я статья кодекса не запрещает сотруднику реализовывать свою преференцию именно удалённо, но работодатель должен получить соответствующее уведомление не позже, чем за два полных месяца.

В противном случае, это будет являться существенным нарушением трудовых и законодательных диспозиций. А это уже может вызвать проблемы у работников с получением документов и расчёта. Поэтому если даже заявление и можно будет направить удалённо, сотруднику придётся всё равно прибыть на место работы, и решить вопрос с работодателем об отработке обязательных 2-х месяцев. Если работодатель не будет заинтересован в продолжении сотрудничества, он по факту обращения работника издаст приказ об окончательном расчете и выдаче документов.

Как написать заявление на увольнение удаленно

Удалённое заявление не имеет каких-либо определенных требований к структуре, поэтому его автор может уволиться, написав совершенно стандартное заявление, которое также называется и бланком по собственному желанию. Поэтому уволиться дистанционно условный работник может, если в данном бланке будет указано именно собственное желание. Состоит он, как правило, из трех частей. В 1-ой части указывается информация о работодателе с привидениями его реквизитов. Далее следует текст в свободной форме, в которой сотрудник указывает на реализацию своей преференции, гарантированной ему статьей 80-ой действующего Трудового кодекса. В конечной части проставляется подпись и дата. Данное заявление, при желании уволиться дистанционно, направляется в адрес работодателя любым удобным способом.

Выплаты компенсаций работнику при дистанционном увольнении

Если решено уволиться дистанционно, работник, ранее осуществлявший деятельность полностью официально, имеет право на получение всех обязательных компенсаций, прямо указанных в статье 77-ой ТК РФ. В их число входят:

• Конечный расчет, вплоть до последнего дня работы;
• Предоставление денежного расчета за неиспользованные отпуска, за исключением самостоятельных отгулов;
• Подъемные выплаты — по усмотрению работодателя;
• Все необходимые для последующего трудоустройства документы, включая и рекомендации.

Увольнение дистанционного работника по инициативе работодателя

Уволить, и в том числе удаленно, можно по основанию прописанному в 81-ой статье. В частности дистанционных работников такой причиной, как правило, является либо профессиональная непригодность, либо систематическое неисполнение требований. Помимо этого следует также знать, что дистанционные сотрудники, оформленные официально, могут уволиться по тем же основаниям, что и работники из реального штата.

Похожее

Закон устанавливает немало гарантией для матерей одиночек и беременных работниц. Указанные гарантии касаются оставления за…

На каждом предприятии периодически осуществляется увольнение работников. Формулировка этого действия проста и означает расторжение трудового…

Устраиваясь на работу, каждый человек имеет основную цель — стабильный доход на протяжении всей трудовой…

Мало какой человек не проходил процедуру увольнения. Чаще всего уход с предприятия основывается на собственном…

В законе установлено не так много оснований для увольнения. Главный фактор для любого расторжения трудового…

Та категория сотрудников, которая принимает решение об увольнении, сталкивается с таким вопросом, как отработка после…

Дистанционное увольнение по собственному желанию

На сегодняшний день в законодательстве прописана возможность завершения работы работником, если у него присутствует такое желание, особенно если это касается изменений в личной жизни. Но к сожалению, случаются такие ситуации, когда главный офис фирмы пребывает в другом городе. Конечно же, ехать и тратить деньги на проезд ради увольнения нет смысла. Выход есть, так как уволиться с работы дистанционно вполне реально. Такой процесс можно осуществить совершенно законно, но о своих правах нужно знать.

Закон об увольнении дистанционно

На сегодняшний день в трудовом праве человека не прописано, что запрещено осуществлять процесс увольнения офлайн, то есть дистанционно. Также стоит отметить, что законодательством предполагаются определённые нормы такого процесса.

Итак, правильная последовательность действий на основе законодательства.

Дистанционное увольнение по собственному желанию

Возможно ли дистанционное увольнение?

Закон дает любому работнику право расторгнуть трудовой договор по своему желанию без объяснения причин. Желания оставить свою должность будет достаточно. Главное – предупредить нынешнего работодателя об увольнении.

Однако не всегда для написания заявления об увольнении работник может прийти лично.

Трудовой Кодекс РФ и иные правовые акты не имеют упоминаний о запрете дистанционного увольнения.

Увольнение дистанционного работника по собственному желанию

Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учётом собранных по делу доказательств, в том числе: объяснений сторон, письменных доказательств, показаний свидетелей, руководствуясь ст. 81, 192, 193, 312.1, 312.

5, 237 ТК РФ, разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суды первой и второй инстанции пришли к выводу о наличии оснований для расторжения с истцом трудового договора и его увольнения в связи с признанием его работы неэффективной, поскольку факты невыполнения плановых заданий подтверждены доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом по правилам ст.

Однако отсчет двух недель пойдет не с даты, указанной в документе, а с момента получения заявления работодателем.

Работодатель обязан ознакомить своего работника с приказом об увольнении под роспись. Однако возможны ситуации, в которых люди не приходят на работу в последний день из-за личных обстоятельств. В этом случае работодателю необходимо документально отразить отсутствие сотрудника в приказе.

Причем после этого сам документ в одном экземпляре должен быть направлен бывшему работнику по почте.

Во время увольнения работодатель должен выдать трудовую книжку. Эта норма прописана в статье 84.1 ТК РФ. Однако если сам сотрудник явиться за трудовой не может, то работодателю нужно отправить ему письменное уведомление о том, что тот должен забрать документ.

Дистанционное увольнение по собственному желанию без отработки

Поэтому единственным важным условием является предупреждение руководства о предстоящем расторжении трудового договора.

Факторы увольнения

Необходимость в таком способе увольнения может возникнуть под влиянием различных факторов, например:

Как известно, уволиться сотрудник может в любое удобное для него время, будь-то отпуск или больничный. В том случае, если во время отдыха или болезни он будет находиться далеко от местонахождения работодателя (в другом городе, области) без возможности быстро приехать, дистанционный способ увольнения будет для него единственным возможным вариантом.

Очевидно, что дистанционный способ намного проще и быстрее по времени — достаточно написать заявление и отправить его по почте. Ехать к руководителю и посещать отдел кадров при этом не придется.

Далее работодатель может действовать одним из следующих способов:

• направить работнику письменное уведомление о необходимости получить свою трудовую книжку;
• получить от сотрудника согласие на пересылку бумаг почтовым отправлением.

Образец уведомления работника о необходимости получить трудовую книжку:

Причем во втором случае ответственности за сохранность работодатель не несет уже после отправки.

Работник, во время отправки заявления на увольнение сразу может составить письменное согласие на пересылку трудовой книжки. Тогда процесс получения документов пройдет значительно быстрее.

Образец заявления работника на пересылку трудовой книжки:

Получение денег

Проще всего произвести расчет с работником, если он увольняется дистанционно.

Дистанционное увольнение по собственному желанию ао тандер

• Введение
• Отношения по дистанционному труду традиционно относят к нетипичным формам занятости, по критерию организации трудового процесса они отличаются от стандартной занятости, предполагающей постоянную работу у одного работодателя на находящемся под его прямым или косвенным контролем рабочем месте.

Особенности регулирования труда дистанционных работников закреплены в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ― ТК РФ).

О чём работодателю необходимо позаботиться заблаговременно?

При заключении трудового договора дистанционного работника с работодателем в первую очередь необходимо обратить внимание на пункт договора, который описывает порядок увольнения как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Для этого потребуется использовать почту или появиться лично.

Есть нюанс в отношении расчета. Он производится по стандартной схеме. Если отправка средств, в том числе заработной платы и остальных сумм осуществляется обычно безналичным способом, то специально сотруднику не потребуется указывать, куда переводить средства.

Если же оплата идет наличными, то требуется указать счет, куда будут переведены все средства, которые полагаются при расчете.

Нюансы и судебная практика

У дистанционного варианта ухода есть ряд нюансов, которые потребуется знать до начала процедуры.

Именно несоответствие вакансии прописывается в приказе.

Первым делом стоит узнать, есть ли какие-нибудь законы, которые позволяют избавиться от сотрудника, не соответствующего требованиям занимаемой должности. Данный пункт может являться лишь основанием для вынесения выговора или повышения квалификации кадров. Тогда увольнение будет считаться незаконным. Работодателю подобное явление принесет массу проблем.

Как уволить дистанционного работника

Если дистанционный работник и работодатель договорились о взаимодействии путем обмена электронными документами, они оба должны иметь усиленные квалифицированные электронные подписи (ч.
четвертая ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст.

5 Федерального закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ). При этом каждая из сторон обязана направлять другой подтверждение о получении ею электронных документов.

Следующая

По собственному желаниюКак уволиться на расстоянии – дистанционно

Отличная статья 0

Банкротство Увольнение

Большинство заявлений о банкротстве являются добровольными, а требования немногочисленны и просты. Следовательно, любой может подать заявление о банкротстве, независимо от того, будет ли это в их интересах или в интересах их кредиторов или нет. Однако без информации, содержащейся в заявлении о банкротстве, невозможно проверить заявителей, чтобы определить, является ли банкротство надлежащим средством правовой защиты. Вместо этого, если с ходатайством что-то не так, или если есть доказательства недобросовестности или злоупотребления процессом, или из поданного ходатайства очевидно, что банкротство не будет лучшим решением для истца, суд может прекратить дело. .

Прекращение действия дела о банкротстве завершает его, включая большинство юридических последствий подачи заявления о банкротстве, но без предоставления должнику возможности погасить свои долги. Должник и его имущество банкротства освобождаются от банкротства, автоматическое приостановление прекращается, и кредиторы могут использовать свои средства правовой защиты за пределами банкротства.

Есть некоторые средства правовой защиты, которые являются альтернативой прекращению дела и могут быть лучшим вариантом. Одна альтернатива – преобразование в другую главу о банкротстве, которая может быть более подходящей для обстоятельств или потому, что это требуется по закону. Воздержание – еще одна альтернатива увольнению, когда суд отказывается принимать дело к рассмотрению либо потому, что это было бы несправедливо, либо потому, что было бы более целесообразно передать дело в другой суд.

О прекращении дела о банкротстве может потребовать должник, доверительный управляющий, кредитор или другая заинтересованная сторона. Однако для получения увольнения должны быть соблюдены определенные требования – даже должник не имеет абсолютного права закрыть собственное дело при некоторых обстоятельствах.

Основной причиной увольнения по любой главе о банкротстве является то, что заявление о банкротстве или заявитель не соответствуют требованиям, установленным законом.Например, индивидуальный должник должен получить кредитную консультацию от агентства, одобренного Доверительным управляющим США, и сертификат, выданный агентством, должен быть представлен вместе с петицией; в противном случае ходатайство должника будет отклонено.

В каждой главе о банкротстве есть раздел, в котором указываются основания для увольнения в соответствии с этой главой:

Эти основания делятся на 3 широкие категории: добровольное увольнение, увольнение по уважительной причине и недобросовестность или злоупотребление процессуальными правами.

Добровольное увольнение

Право должника прекратить свое собственное дело не является абсолютным согласно главам 7 и 11 или согласно главам, преобразованным из 7 или 11, если должник не может представить причину.Это требование указать причину призвано отговорить должников от использования процесса банкротства для иных целей, чем то, для чего он был предназначен. Например, в прошлые годы должники, чьи дома подлежали изъятию, подавали заявление о банкротстве, чтобы остановить взыскание путем автоматического приостановления, которое начиналось, как только должники подавали ходатайство. Затем должники отклоняли свое дело, так что кредитор был вынужден начать процесс, который часто длился несколько месяцев, и только для того, чтобы снова подать заявление накануне обращения взыскания.

С другой стороны, право увольнения в соответствии с непреобразованными главами 12 или 13 является абсолютным законом и может быть сделано в любое время в ходе рассмотрения дела.

Кредиторы, подавшие недобровольное прошение по Главе 11 против должника, также могут ходатайствовать о прекращении своего дела. Уведомление должно быть отправлено всем заинтересованным сторонам для судебного слушания, чтобы определить, следует ли удовлетворять увольнение. Однако, даже если ходатайство было подано добросовестно, если должник не соглашается на увольнение, то кредитор может нести ответственность за расходы и ущерб.Компенсационные и штрафные убытки могут быть присуждены в случае недобросовестной подачи документов.

Добровольное увольнение в соответствии с главой 7 банкротства

Иногда должник захочет отказаться от своего банкротства в соответствии с главой 7, потому что он получил деньги во время своего дела и надеется улучшить свою кредитную историю (это не так!) Или они думали, что их дом будет быть защищенным и обнаружить, что это не так. Любое увольнение по делу о банкротстве может фактически ухудшить кредитный рейтинг должника, потому что долги, перечисленные в заявлении о банкротстве, не будут погашены, а сама заявка о банкротстве останется в кредитных отчетах должника.Даже если у должника внезапно появились деньги, все же может быть лучше получить освобождение от ответственности – тогда должник сможет использовать деньги для нового начала, что является одной из двух основных целей банкротства. Прочтите доступность кредита и кредитные рейтинги после банкротства для получения дополнительной информации.

Решение суда о добровольном увольнении должника зависит от следующих факторов:

1. , все ли кредиторы дали согласие;
2. действует ли должник добросовестно;
3. , приведет ли увольнение к нанесению ущерба задержке платежа;
4. , приведет ли увольнение к изменению порядка приоритетов;
5. , существует ли другая процедура, посредством которой может быть обработана оплата требований; и
6. независимо от того, находится ли на рассмотрении возражение против освобождения от уплаты налогов, возражение против освобождения от уплаты налогов или требование о преференции.

Источник: In re Susan Glenn Hopper

• Сводка: добровольное прекращение дела по Главе 7, требуемого должником в соответствии с 707 (а).
• Выпущено: 22 апреля 2009 г.

Обратите внимание, что если в конкурсной массе имеются средства или если увольнение приведет к задержке платежа кредиторам, то ходатайство об отклонении, вероятно, будет отклонено. Суды обычно не разрешают увольнение только потому, что истец ошибся в понимании процесса банкротства и его последствий – даже если истец был представлен адвокатом! Даже если должник сможет выплатить все свои долги, это не является достаточным основанием для увольнения, особенно если источником средств является его семья, а не другой стабильный источник дохода.Суды обычно взвешивают общую выгоду увольнения как для должника, так и для его кредиторов, чтобы прийти к заключению.

Совет: Если вы хотели отклонить ваше дело, потому что вы обнаружили, что собираетесь потерять свой дом, подумайте о преобразовании вашего дела в Главу 13. В соответствии с Главой 13 вы можете сохранить свой дом и получить больше времени для выплаты любой задолженности по ипотеке, и вы сможете меньше платить по другим долгам, что сделает выплаты по ипотеке более доступными. Однако обратите внимание, что, хотя должник, подавший первоначальную петицию по главе 13, может отказаться от своего дела добровольно в любое время, должник по главе 13, перешедший из дела по главе 7, должен присутствовать на слушании и предоставить веские основания для увольнения.(Дополнительная информация: Глава 13 Обзор банкротства)

Увольнение по делу

Дела по всем статьям банкротства могут быть прекращены по уважительной причине, и это единственное основание для увольнения стороной, не являющейся петиционером. Для увольнения по уважительной причине требуется уведомление и слушание. Факторы, подтверждающие причину увольнения, включают недостатки в деле о банкротстве, такие как ненадлежащее судебное преследование, мошенничество или из-за предвзятых задержек со стороны должника или отказа должника сотрудничать.

Увольнение по причине реабилитационного банкротства – главы 11, 12 и 13 – также подтверждается неспособностью должника подтвердить план выплат или произвести оплату в соответствии с утвержденным планом.Кредитор может ходатайствовать об увольнении, если маловероятно, что должник сможет выполнить план выплат; тем не менее, суды, как правило, сначала дают должнику шанс, но продолжающаяся неудача увеличит вероятность того, что суд прекратит рассмотрение дела в более поздний срок.

Недобросовестность или злоупотребление процедурой

Суд или Доверительный управляющий США также могут ходатайствовать об увольнении, если должник не предоставляет необходимую информацию для судебного преследования по делу, или если должник не сотрудничает, или не выполняет другие обязанности по закрытию дела. например, прохождение курса управления долгом, необходимого для индивидуальных должников, прежде чем они смогут получить освобождение от ответственности.

Дело также может быть прекращено, если оно не соответствует закону. Например, если должник, подавший заявление по главе 7, не проходит проверку нуждаемости, потому что его чистый доход после вычета необходимых расходов слишком высок, то ему, возможно, придется преобразовать свое дело в дело главы 13; в противном случае его подача будет считаться неправомерной, и его дело может быть отклонено, если он не сможет опровергнуть презумпцию злоупотребления.

Закон о предотвращении злоупотреблений в банкротстве и защите потребителей от 2005 года ( BAPCPA ) также наложил новую обязанность на заявителя по Главе 13, требуя, чтобы все налоговые декларации были поданы за день до встречи кредиторов с соответствующими налоговыми органами. за предыдущие 4 года, чтобы они могли подать доказательство иска.Правильно поданные налоговые декларации также необходимы для подтверждения плана платежей в соответствии с главой 13. Если собрание кредиторов не подало какую-либо налоговую декларацию, то суд может либо прекратить дело, либо преобразовать его в раздел 7.

Суд также имеет широкие полномочия, предусмотренные §105 (а), для прекращения дела sua sponte (по собственной инициативе, без ответа на чье-либо ходатайство), если суд считает, что должник злоупотребляет процессом.

Последствия увольнения

Как правило, прекращение дела о банкротстве не препятствует должнику подать новое заявление о банкротстве.Однако, чтобы предотвратить повторную подачу серийных документов отдельными должниками, Конгресс добавил §109 (g), который запрещает отдельным должникам и семейным фермерам подавать последующие иски в течение 180 дней после увольнения, если дело было прекращено, потому что должник не выполнил постановления суда или явиться для возбуждения дела в судебном порядке или если должник добровольно прекратил дело после того, как кредитор подал ходатайство об отмене автоматического приостановления. Это последнее положение было добавлено для предотвращения подачи должниками заявления о банкротстве каждый раз, когда обеспеченный кредитор пытался взыскать взыскание на свое обеспечение.

Обычно погашаемые долги, которые не были погашены в отклоненном деле, могут быть погашены в более позднем случае. Однако в случаях вопиющей недобросовестности суд может отклонить дело с ущербом , не позволяя должнику погасить долги по прекращенному делу в более позднем банкротстве.

После увольнения все прерванные переводы восстанавливаются, а все деньги или имущество, возвращенные в пользу конкурсной массы, возвращаются. Любые деньги, уплаченные должником доверительному управляющему для распределения среди кредиторов, но которые еще не были распределены на момент увольнения, будут возвращены должнику.

Есть некоторые последствия заявления о банкротстве, которые не могут быть отменены. Отклоненные исполнительные договоры или договоры аренды не возобновляются. Стороны, действовавшие добросовестно во время банкротства, также, как правило, защищены. Сюда входят любые добросовестные стороны, которые приобрели собственность из конкурсной массы или получили денежные средства или имущество в соответствии с планом подтверждения.

Прекращение дела о банкротстве снизит ваш кредитный рейтинг и затруднит получение нового кредита

Еще один пункт, который не отменяется увольнением, – это перечисление документов о банкротстве в ваших кредитных отчетах, даже если вы добровольно отклоняете его. кейс.Список документов о банкротстве будет сохраняться в течение 7 лет с даты подачи или 10 лет для подачи в соответствии с Главой 7, и это окажет значительное влияние на ваш кредитный рейтинг в течение как минимум 2 лет. Поскольку долги по закрытому делу не погашаются, а занесение документов в список не предотвращается увольнением, почти всегда плохая идея добиваться добровольного увольнения, даже если оно может быть получено.

С другой стороны, получение погашения ваших долгов улучшит ваш кредитный рейтинг, поскольку погашенные долги будут устранены.Кредиторы также будут знать, что вы не сможете снова подать заявку в течение как минимум нескольких лет, что снижает риск того, что любой кредит будет аннулирован в результате последующего банкротства. Кроме того, погашенные долги не могут быть перечислены в течение более 7 лет после их погашения, даже для главы 7 – только само банкротство может быть внесено в список в течение 10 лет после подачи заявки в соответствии с главой 7. Если ваше дело будет отклонено, то перечисленные долги могут оставаться в вашем кредитном отчете в течение как минимум 7 лет после закрытия счетов, что может занять много времени после вашего увольнения, увеличивая время, в течение которого счета будут оставаться в ваших кредитных файлах, уменьшая ваш кредитный рейтинг.

Что такое добровольное увольнение? (с иллюстрациями)

Добровольное увольнение – это юридический термин, относящийся к истцу, отменяющему гражданский иск до того, как были предприняты какие-либо действия. Правила этой процедуры различаются от страны к стране, но, как правило, они следуют одному и тому же порядку действий. Есть также несколько способов увольнения, если судебное разбирательство уже началось. Прекращенный судебный процесс обычно состоит из удивительно небольшого количества документов.

Добровольное увольнение происходит, когда гражданский иск отменяется стороной, подавшей дело в суд, обычно называемой истцом.В большинстве правовых систем это происходит только в рамках гражданского судопроизводства. Например, в США не может быть добровольного увольнения по уголовному делу. Обычно существует несколько правил о том, когда может произойти увольнение. В США уведомление о добровольном увольнении должно быть подано до того, как ответчик предпримет какие-либо действия, то есть подает ходатайство или подает ответ.

Документы, связанные с увольнением, обычно представляют собой один лист бумаги.В нем просто говорится, что дело снимается с рассмотрения. Как правило, адвокату не требуется больше информации, чем имена истца и ответчика, дата, номер дела и подпись истца.

Часто добровольное увольнение подается после того, как ответчик начал действовать.Это требует немного больше усилий, но, как правило, считается простым процессом. Команда юристов истца должна работать с командой ответчика, потому что они оба должны согласиться на увольнение на этом этапе. Во многих странах, в том числе в США, есть еще одна простая форма, которую необходимо заполнить для выполнения этой задачи.

После прекращения дела его можно возобновить и вернуть в суд.В некоторых странах и их правовых системах есть правила о том, сколько раз может быть отклонен гражданский иск. Это предотвращает затягивание дела на бесконечное время и обеспечивает быстрое судебное разбирательство для всех вовлеченных сторон. В США, например, после того, как судебное разбирательство было дважды прекращено добровольно, оно не может быть возвращено к судье.

Есть много причин для прекращения судебного процесса.Некоторые увольняются, потому что между двумя сторонами было достигнуто внесудебное соглашение, а другие увольняются, чтобы позволить юридической команде истца лучше подготовиться и собрать доказательства для судебного разбирательства. Независимо от причины увольнения, многие правовые системы имеют установленную структуру и ограничения на добровольное увольнение, чтобы обеспечить справедливое и быстрое судебное разбирательство.

И.R.C.P. 41. Прекращение иска

Правила гражданского судопроизводства Айдахо Правило 41. Прекращение иска.

(a) Добровольное увольнение.

(1) Истцом .

(A) Без постановления суда. В соответствии с Правилами 73 и 77 (e) и любым применимым статутом истец может отклонить иск без постановления суда, подав:

(i) уведомление об увольнении до того, как противная сторона предоставит ответ или ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства; или

(ii) положение об увольнении, подписанное всеми присутствующими сторонами.

(B) Эффект. Если в уведомлении или оговорке не указано иное, увольнение не наносит ущерба. Но если истец ранее отклонил какое-либо действие суда штата или федерального суда на основании или включении того же иска, уведомление об увольнении действует как решение по существу.

(2) По решению суда; Эффект . За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (а) (1), иск может быть отклонен по просьбе истца только по решению суда на условиях, которые суд считает надлежащими.Если ответчик подал встречный иск до того, как ему было вручено ходатайство истца об отклонении, иск может быть отклонен по возражению ответчика только в том случае, если встречный иск может оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения. Если в приказе не указано иное, увольнение в соответствии с настоящим подразделом (2) не наносит ущерба.

(б) принудительное увольнение; Эффект.

(1) Несоблюдение правил .Если истец не привлекает к уголовной ответственности или не соблюдает эти правила или постановление суда, ответчик может отклонить иск или любой иск против него.

(2) Увольнение в судебном порядке . В деле, рассматриваемом без присяжных, после представления доказательств истца ответчик, не отказываясь от права представить доказательства в случае, если ходатайство не будет удовлетворено, может ходатайствовать об увольнении на том основании, что на основании фактов и закона истец не показал права на судебную защиту.Затем суд может установить факты и вынести решение против истца или может отказать в вынесении какого-либо решения до тех пор, пока не будут собраны все доказательства. Если суд выносит решение по существу против истца, суд должен сделать выводы в соответствии с Правилом 52.

(3) Последствия увольнения . Если в приказе об увольнении не указано иное, увольнение в соответствии с настоящим подразделом (b) и любое увольнение не в соответствии с этим правилом, за исключением одного из-за отсутствия юрисдикции или отказа присоединиться к партии в соответствии с Правилом 19, действует как судебное решение по существу.

(c) Отклонение встречного иска, встречного иска или иска третьей стороны. Это правило применяется к отклонению любого встречного иска, встречного иска или иска третьих лиц. Добровольное увольнение заявителя в соответствии с Правилом 41 (a) (1) (A) (i) должно быть произведено:

(1) до вручения ответной просьбы; или

(2), если нет ответных ходатайств, до того, как доказательства будут представлены на слушании или в суде.

(d) Стоимость ранее отклоненного иска. Если истец, который ранее отклонил иск в каком-либо суде, подает иск, основанный или включающий тот же иск против того же ответчика, суд:

(1) может потребовать от истца оплатить все или часть расходов, связанных с предыдущим действием; и

(2) может приостановить производство по делу до тех пор, пока истец не выполнит свои обязательства.

e) Прекращение бездействия. Любые действия, апелляции или разбирательства, за исключением опеки, попечительства и завещания, в которых не было предпринято никаких действий в течение 90 дней, могут быть отклонены, если нет веских оснований для удержания.

(1) Увольнение в соответствии с этим правилом осуществляется с ущербом в случае апелляции и без ущерба по всем остальным вопросам.

(2) По крайней мере, за 14 дней до увольнения служащий должен уведомить о предстоящем увольнении все стороны или их официальных поверенных.

(принята 1 марта 2016 г., действует с 1 июля 2016 г.; изменена 5 мая 2017 г., вступает в силу 1 июля 2017 г.)

Правило 41

Правило 41.Прекращение действия.

(a) Добровольное увольнение; эффект от этого. –

(1) Истцом; по Stipulation. – В соответствии с положениями Правило 23 (c) и любого статута этого штата, иск или любое требование в нем могут быть уволенным истцом без постановления суда (i) путем подачи уведомления о увольнение в любое время до того, как истец оставит свое дело, или (ii) путем подачи Оговорка об увольнении подписывается всеми участниками акции.Если иное не указано в уведомлении об увольнении или оговорке, увольнение без ущерба, за исключением того, что уведомление об увольнении действует как решение по существу, когда оно подано истцом, который однажды отклонено в любом суде этого или любого другого штата или Соединенных Штатов, действие, основанное на той же претензии или включающее ее. Если действие началось в время, установленное для этого, или любые претензии в этом отношении, отклоняются без ущерба в соответствии с этим подразделом может быть возбуждено новое дело на основании того же иска. в течение одного года после такого увольнения, если не указано иное в пункте (ii) в этом подразделе указывается более короткий срок.

(2) По приказу судьи. – За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (1) этот раздел, иск или любые претензии в нем не могут быть отклонены по инстанция истца, за исключением приказа судьи и на таких условиях и условия, как того требует справедливость. Если иное не указано в заказе, увольнение в соответствии с этим подразделом не наносит ущерба. Если действие началось в течение срока, установленного для этого, или любые претензии в этом отношении отклоняются без ущерб в соответствии с этим подразделом, новое действие, основанное на том же иске, может быть начат в течение одного года после такого увольнения, если судья не укажет в его заказе более короткое время.

(b) принудительное увольнение; эффект от этого. – При выходе из строя истец возбуждать уголовное дело или соблюдать эти правила или любое постановление суда, ответчик может ходатайствовать об отклонении иска или любого иска в нем против его. После того, как истец в иске, рассмотренном судом без присяжных заседателей, завершил представление своих доказательств, ответчик, не отказываясь от своих право предлагать доказательства в случае, если ходатайство не удовлетворено, может ходатайствовать увольнение на том основании, что истец на основании фактов и закона доказал нет права на помощь.Затем суд, рассматривавший факты, может определить их и вынести решение против истца или может отказаться от вынесения решения до закрытия всех улик. Если суд вынесет решение по по существу против истца, суд должен сделать выводы, как предусмотрено в Правило 52 (а). Если в постановлении об увольнении не указано иное, увольнение в соответствии с этим разделом и любое увольнение, не предусмотренное в этом правиле, кроме увольнения из-за отсутствия юрисдикции, ненадлежащего места проведения или за отказ присоединиться к необходимой партии, действует как судебное решение по существу.Если суд укажет, что прекращение иска началось в время, установленное для этого, или любые претензии в нем не наносят ущерба, это может также укажите в своем порядке, что новое действие, основанное на том же утверждении, может быть началось в течение одного года или менее после такого увольнения.

(c) Отклонение встречного иска; перекрестный иск или претензия третьей стороны. – Положения этого правила применяются к отклонению любого встречного иска, встречного иска, или претензии третьих лиц.

(d) Затраты. – Истец, который отклоняет иск или иск в соответствии с раздел (а) этого правила облагается налогом на расходы по иску, если только иск был возбужден в форме нищего. Если истец, однажды отклонивший иск в любом суде возбуждает иск, основанный на том же иске или включающий его против того же ответчика до оплаты судебных издержек ранее отклонено, если предыдущий иск не был возбужден в форме pauperis, суд по ходатайству ответчика выносит постановление о оплата таких расходов истцом в течение 30 дней и приостанавливает производство по иску до тех пор, пока истец не исполнит постановление.Если истец не исполняет постановление, суд отклоняет действие. (1967, с. 954, с. 1; 1969, г. 895, с. 10; 1977, г. 290.)

§ 9-11-41 – Отказ от иска; возобновление в течение шести месяцев :: Кодекс Джорджии 2010 года :: Кодексы и статуты США :: Законодательство США :: Justia

O.C.G.A. 9-11-41 (2010)
9-11-41. Прекращение действия; возобновление работы в течение шести месяцев

(a) Добровольное увольнение; эффект

(1) Истцом; по оговорке.В соответствии с положениями подраздела (e) Раздела 9-11-23 Кодекса, Раздела 9-11-66 Кодекса и любого закона иск может быть отклонен истцом без постановления или разрешения суда:

(A ) Путем подачи письменного уведомления об увольнении в любое время до приведения к присяге первого свидетеля; или

(B) путем подачи заявления об увольнении, подписанного всеми сторонами, которые участвовали в иске.

(2) По решению суда. За исключением случаев, предусмотренных в пункте (1) настоящего подраздела, иск не может быть отклонен по ходатайству истца, кроме как по постановлению суда и на условиях, которые суд сочтет надлежащими.Если встречный иск был подан ответчиком до вручения ему или ей ходатайства истца об отклонении, иск не может быть отклонен против возражения ответчика, за исключением случаев, когда встречный иск может оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения судом.

(3) Эффект. Увольнение в соответствии с этим подразделом не наносит ущерба, за исключением того, что подача второго уведомления об увольнении действует как судебное решение по существу.

(б) принудительное увольнение; эффект от этого.В случае неисполнения истцом судебного преследования или невыполнения требований настоящей главы или любого постановления суда ответчик может подать ходатайство об отклонении иска или любого иска против него. После того, как истец в деле, рассматриваемом судом без присяжных, завершил представление своих доказательств, ответчик, не отказываясь от своего права на представление доказательств в случае, если ходатайство не будет удовлетворено, может ходатайствовать об увольнении на том основании, что на основании фактов и закона истец не продемонстрировал права на судебную защиту.Затем суд в качестве исследователя фактов может установить факты и вынести решение против истца или может отказаться вынести какое-либо решение до тех пор, пока не будут собраны все доказательства. Последствия увольнения будут следующими: (1) увольнение из-за неспособности истца возбудить уголовное дело не является судебным решением по существу; и (2) Любое другое увольнение в соответствии с настоящим подразделом и любое увольнение, не предусмотренное в этом разделе Кодекса, кроме увольнения из-за отсутствия юрисдикции или ненадлежащего места проведения или из-за отсутствия необходимой стороны, действует как судебное решение по существу, если только суд в своем постановлении об увольнении указывает иное.

(c) Отклонение встречного иска, встречного иска или иска третьей стороны. Этот раздел Кодекса также применяется к отклонению любых встречных исков, встречных исков или претензий третьих лиц.

(d) Стоимость ранее отклоненного иска. Если истец, отклонивший иск в каком-либо суде, возбуждает иск, основанный или включающий тот же иск против того же ответчика, истец сначала должен оплатить судебные издержки по ранее отклоненному иску.

e) увольнение без судебного преследования; возобновление.Любые действия, в отношении которых не было принято письменного распоряжения в течение пяти лет, автоматически отклоняются, а расходы подлежат обложению налогом в пользу стороны-истца. Для целей этого раздела Кодекса приказ о продлении считается приказом. Когда иск отклоняется в соответствии с настоящим подразделом, если истец возобновляет действие в течение шести месяцев после увольнения, возобновленный иск должен иметь те же основания, что и в отношении ограничения, с первоначальным иском.

Заявление об отказе от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версией.Грузия может располагать более актуальной или точной информацией. Мы не даем никаких гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.

Могу ли я подать иск в Аризоне?

В какой-то момент вы приняли решение подать иск против кого-то (или компании), которые совершили против вас нарушение. Возможно, этот бизнес нарушил ваш контракт, или, возможно, другое лицо совершило против вас правонарушение и причинило вам физический вред или повредило ваше имущество.Возможно, вы подали этот иск самостоятельно (как сторона в судебном процессе) или, возможно, вы подали иск только после того, как наняли адвоката. Какими бы ни были ваши причины для подачи иска, и независимо от того, подавали ли вы его самостоятельно или с адвокатом, теперь вы хотите отказаться от самого иска, который вы подали.

Сценарий, описанный выше. хотя и редко, но не редкость. Может быть любое количество причин, по которым истец хочет отказаться от иска после его подачи. Возможно, у истца произошло событие, изменившее его жизнь, и он больше не хочет сосредотачиваться на судебном процессе (т.е., брак; дети; новая работа в новом городе / штате). Или, возможно, во время судебного разбирательства истец узнала новые доказательства, которые меняют ее взгляд на ее сценарий. Иногда после подачи иска стороны в судебном процессе обнаруживают, что у них недостаточно душевных сил, чтобы выдержать месяцы (иногда годы) изнурительного и напряженного судебного процесса. Конечно, может случиться так, что судебные издержки могут начать перевешивать любые потенциальные выгоды от «победы» в судебном процессе (то есть там, где их бизнес страдает из-за того, что они тратят слишком много времени и ресурсов на судебный процесс).

Независимо от причины, по которой вы хотите отказаться от иска, можете ли вы просто отказаться от него после того, как подали его? Вы так думаете – в конце концов, это же ваш иск, верно? Не так быстро.

В Правилах гражданского судопроизводства штата Аризона есть особые положения, определяющие, как и когда сторона может добровольно отказаться от иска. В частности, Правило 41 (а) устанавливает сценарии и обстоятельства, при которых лицо может добровольно отклонить свой иск после того, как он был подан.

1.Перед тем, как другая сторона подает ответ или ходатайство о вынесении приговора.

После того, как вы подадите иск (т.е. «Жалобу»), другая сторона должна подать «Ответ». Как правило, их ответ должен быть подан в течение 20 дней после того, как вы подадите им иск. (Это может быть дольше, если они живут за пределами штата или если стороны соглашаются на более длительный период времени). Пока другая сторона еще не представила ответ (или ходатайство об упрощенном судебном решении, которое редко подавалось до ответа), правило 41 (а) дает истцу право добровольно отклонить свой иск без каких-либо вопросов.Истец может сделать это, просто подав в суд Уведомление об увольнении.

2. После ответа другой стороны: увольнение по соглашению сторон или постановлению суда

После того, как другая сторона представила свой ответ (или ходатайство об упрощенном судебном решении), истец больше не имеет автоматического права просто отклонить свой иск по собственному желанию. Правило 41 (а) теперь требует, чтобы другая сторона согласилась (или «оговорила») добровольное увольнение, либо истцу требуется разрешение суда на увольнение.Почему? Как правило, это делается для того, чтобы сторона, на которую вы подали иск, не пострадала из-за вашего решения отказаться от иска.

Ответчику может быть предвзято отношение, поскольку суд уже вынес некоторые ранние решения по делу, которые могут принести ему пользу, и увольнение может фактически отменить эти благоприятные решения. Или это может быть просто предвзятость ответчика, поскольку он понес судебные издержки и гонорары адвокату за защиту, с его точки зрения, иска, который истец никогда не должен был подавать с самого начала, а ответчик может чувствовать себя вправе на возмещение этих затрат и сборы.

Очевидно, что после того, как ответ подан, истец не настолько «свободен», чтобы «просто отказаться от иска». В идеале истец заручится сотрудничеством с противной стороной, чтобы стороны могли просто подать в суд «оговорку», указывающую на то, что все согласны с тем, что дело должно быть прекращено. Обычно ответчик соглашается на увольнение, потому что он просто счастлив, что дело прекращено. Судебные процессы вызывают стресс, и избавление от этого облака обычно является долгожданным облегчением.

Однако иногда ответчик не соглашается на увольнение (по причинам, указанным выше).В этих обстоятельствах истец должен получить разрешение суда на увольнение. Правило 41 (а) предусматривает, что увольнение по решению суда будет производиться только «на условиях, которые суд сочтет правильными». Этот язык намеренно широк и дает суду право по своему усмотрению определять, например, следует ли возмещать ответчику любые расходы и гонорары, понесенные им при защите иска, или определять, должны ли какие-либо конкретные предварительные постановления оставаться в силе даже после увольнение, чтобы защитить права ответчика, которые могут быть затронуты из-за вещей, которые уже имели место в судебном процессе до этого момента.Вообще говоря, суд все равно разрешит отклонить иск, но суд должен будет определить, должен ли истец оплатить какие-либо издержки и сборы ответчику, и будет ли иск отклонен «с предубеждением» или «без». предрассудки.”

В Denton Peterson, P.C., мы имеем опытных судебных исполнителей с многолетним опытом ведения сложного процесса подачи и защиты судебных исков. Мы представляем интересы физических и юридических лиц во всех аспектах судебных разбирательств, включая предварительное планирование, текущие судебные разбирательства и апелляции, а также стратегии после судебных разбирательств.Позвоните нам, чтобы узнать о ваших личных и деловых потребностях в данный момент – в большинстве случаев лучший совет, который вы можете получить, – это совет, который вы получите задолго до начала судебного процесса.

Утверждено:

Брэд Дентон – Дентон Петерсон, ПК

1930 N Arboleda # 200
Mesa, AZ 85213

Офис: 480-325-9900
Эл. Почта: [email protected]
Веб-сайт: dentonpeterson.com

добровольное увольнение – Национальный центр защиты прав потребителей

Сообщение от NCBRC – 6 сентября 2021 г.

Раздел 1307 (b) предоставляет должникам абсолютное право на увольнение, которое не ограничивается неотъемлемыми полномочиями суда наказывать недобросовестное поведение. Николс против скотного двора Мараны и рынка животноводства , № 20-60043 (9-й округ, 1 сентября 2021 г.).

После того, как должники подали ходатайство по главе 13, им было предъявлено обвинение в мошенничестве со скотным двором Мараны и животноводческим рынком. Во избежание разглашения информации, которая могла бы повредить их федеральному уголовному делу, должники отказались присутствовать на 341 собрании кредиторов, предоставить налоговые декларации или представить предлагаемый план. Марана, выступая в качестве истца в деле о банкротстве, в конечном итоге перешла к преобразованию дела в главу 7, и должники ответили ходатайством о прекращении процедуры банкротства.Суд по делам о банкротстве отклонил ходатайство о приостановлении и удовлетворил ходатайство о преобразовании «по уважительной причине». Затем должники подали ходатайство о добровольном увольнении в соответствии с разделом 1307 (b), который предусматривает: «По запросу должника в любое время , если дело не было изменено. . ., суд должен прекратить дело по этой главе ».

Отклонив ходатайство должников о добровольном увольнении, суд по делам о банкротстве сослался на In re Rosson , 545 F.3d 764 (9-й округ 2008 г.), где окружной суд постановил, что имело место подразумеваемое недобросовестное исключение из права должника. добровольно уволить.Апелляционная комиссия по делам о банкротстве девятого округа подтвердила это решение. Узнать больше

Опубликовано NCBRC – 4 февраля 2021 г.

Должнику было разрешено добровольно отклонить ее дело по главе 13 в соответствии с разделом 1307 (b), несмотря на возражения кредитора по судебному решению и техническую ошибку, когда, даже если компонент добросовестности включен в статут, кредитор не смог предоставить доказательств ненадлежащего веры и в противном случае была обеспечена надлежащая правовая процедура .Мерфи против Маринари (In re Marinari), , No. 19-3642 (3-е обращение, 19 января 2021 г.) (не опубликовано).

Кредитор по судебному решению подал иск и объявил состязательную процедуру по делу должника по главе 13. Должник подал «заявление» о добровольном прекращении дела о банкротстве в соответствии с разделом 1307 (b). Когда суд по делам о банкротстве отклонил дело по возражениям кредитора, кредитор подал апелляцию. Районный суд подтвердил. Узнать больше

Опубликовано NCBRC – 10 августа 2018 г.

Должники главы 13, добровольно прекратившие дело о банкротстве, имели право на выручку от продажи своей усадьбы. Viegelahn v. Lopez , No. 17-50297 (5-й округ, 31 июля 2018 г.).

Должники по главе 13, Мануэль и Долорес Лопес, продали свою усадьбу без предварительного разрешения суда и не использовали вырученные средства для покупки другого дома. Их утвержденный план предусматривал, что недвижимость не будет возвращаться должникам, кроме как по решению суда. По разным причинам, включая арест и депортацию г-на Лопеса, Лопесам было трудно произвести выплаты по плану. В ответ на третье ходатайство доверительного управляющего об увольнении г-жаЛопес попыталась использовать выручку от продажи их усадьбы для плановых выплат после того, как она заплатила примерно 20 000 долларов за обязательную операцию на глазах. Доверительный управляющий возражал против любого удержания выручки от продажи. Суд по делам о банкротстве согласился разрешить изменение г-жи Лопес, добавив, что, если Лопезы добровольно откажутся от своего банкротства, они будут иметь право удержать всю выручку от продажи усадьбы. Лопезы подали ходатайство о добровольном увольнении, и попечитель возражал против недобросовестности.Судья по делам о банкротстве удовлетворил ходатайство об отклонении и постановил, что вырученные средства должны быть возвращены Лопезам. Районный суд подтвердил увольнение, но отказался от возврата выручки. Узнать больше

Сообщение от NCBRC – 22 сентября 2017 г.

Нераспределенные средства, находящиеся в руках доверительного управляющего по главе 13 на момент добровольного увольнения должника, возвращаются должнику, и если договор должника с ее адвокатом по банкротству предусматривал выплату гонорара адвокату из нераспределенных средств, существовала «причина» для суд назначить такую ​​выплату. In re Beaird , № 16-21725 (Bankr. D. Kans. 11 сентября 2017 г.).

Когда г-жа Бирд добровольно отклонила свой план по главе 13, доверительный управляющий держал 13 788,87 долларов нераспределенных средств, предназначенных для распределения Rushmore Loan Management Corp. Бейрд подала прошение. Узнать больше

Опубликовано NCBRC – 5 июня 2017 г.

Право должника на увольнение по главе 13 является абсолютным даже перед лицом предшествующего предложения кредитора о переходе к главе 7. In re de Lamadrid Perez , 2017 WL 1458857 (Bankr. D. Puerto Rico, 24 апреля 2017 г.) (№ 12-2042).

Два кредитора Хулио Энрике Хиля де Ламадрида Переса предложили суду преобразовать его дело по главе 13 в главу 7. Г-н де Ламадрид Перес выступил против этого ходатайства, а затем отклонил его в соответствии с разделом 1307 (b). Кредиторы утверждали, что право должника на добровольное прекращение дела о банкротстве ограничивается после подачи ходатайства об обращении.