Оформление на полставки запись в трудовой

Решение об этом   принимает администрация предприятия.

Возможны две причины перевода сотрудника на полставки:

· заявление и желание  сотрудника;

· инициатива работодателя.

При изъявлении желания работником работать на полставки работодатель должен предоставить ему такую возможность, при условии, что это не противоречит действующему законодательству.

Соблюдение определенных трудовым законодательством правил требуется и при  переводе сотрудника на половину ставки по решению администрации.

Право на перевод всех работников работодателем на сокращенное время труда возникает в случаях изменения технологических или организационных условий труда, вследствие которых потребуется увольнение всех сотрудников.

Пишется ли в трудовой книжке 0.5 ставки?

Заработная плата при этом может уменьшаться в два раза.

Как оформить работника на пол ставки и записать в трудовой книжке

Перевод на пониженную оплату труда возможен на срок до шести месяцев. Сотрудников,  при этом,  о наступлении новых условий труда и установлении сокращенного графика работы предупреждают заранее, не позднее 2- х месяцев до их наступления. Предупреждение производится в письменной форме.

Причем, решение администрации предприятия в обязательном порядке согласовывается с профсоюзным комитетом, который составляет акт с отражением новых условий труда.

Все сотрудники, которые переводятся на новые условия труда, заключают с работодателем  дополнительное трудовое соглашение в письменной форме. Не предусмотрено действующим законодательством вносить изменения о новом режиме работы работника в личную карточку и трудовую книжку по учету кадров.

При  не согласии рабочего работать на новой системе оплаты труда и сокращенном рабочем времени, предприятие вправе трудовой договор с таким сотрудником  расторгнуть.

При изъявлении желания лично  сотрудником работать на полставки и сокращенном графике,  работодатель не имеет права отказать женщинам, имеющим маленьких детей  и беременным женщинам, а  также по причинам, связанным с состоянием здоровья человека.

Все остальные заявления рассматриваются администрацией предприятия в индивидуальном порядке с  обязательным привлечением профсоюзной организации.

Бывают ситуации, когда предприятию изначально работник требуется для работы на половину ставки. В таком случае, в заявлении о приеме на работу сотрудник сразу же пишет, что он претендует на работу на полставки.

© Автор: Кабанова Оксана

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

Приказ по форме Т-1 при приеме на работу на 0,5 ставки

12 05 2017      trudovik       Пока нет комментариев

Оформление сотрудника на неполную ставку требует внимательности при занесении в приказ условий приема. Форма Т-1 является унифицированной и установлена постановлением Госкомстата. Однако в настоящее время законодатель разрешил использование в организациях собственных форм в случае, если они утверждены локальным нормативным актом. В статье предлагаем скачать образец заполнения приказа о приеме на работу на 0.5 ставки на примере типового бланка Т-1.

Работа на 0.5 ставки является работой в условиях неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день, неполная неделя, когда уменьшается количество рабочих дней или  смешанный вариант. Для приема отдельных категорий работников это является обязательным условием. Например, несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 16 лет работают не более 24 часов в неделю, инвалиды – не более 35 часов в неделю.

Часто на полставки принимается работник по совместительству, при этом от него может потребоваться заявление такого образца.

Как оформить приказ о приеме на 0.5 ставки

Требования к оформлению приказа:

• Наличие полного наименования организации с указанием формы собственности.
• Наименование документа. Допускается назвать его «Приказ о приеме на работу» или «Распоряжение».
• Регистрационный номер и дата приказа. Буква-индекс рядом с номером не является обязательной, но очень удобна для организаций с большой среднесписочной численностью, в которых движение кадров очень активно.
• Графа «Принять на работу» в верхнем правом углу заполняется датой выхода  сотрудника на работу. Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.
• В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
• В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.
• Вносится наименование структурного подразделения.
• Указывается должность, на которую производится прием на работу, разряд или квалификацию. В этой же строке через запятую указывается ставка.

Пример: «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»

• Формулировку условий приема и характера работы приводится в точном соответствии с трудовым договором. Именно на основании этого документа формируется приказ о приеме, разночтения сделают приказ недействительным. Здесь же, при необходимости, делается отметку о том, что предполагается работа на условиях совместительства.

Пример: «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»

• Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад». Размер оплаты указывают без учета неполного рабочего времени. Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода. Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени. В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация. Тариф и оклад прописываются цифрами.
• Ниже в приказе Т-1 оговариваются все положенные сотруднику компенсационные надбавки и доплаты. Некоторые из них установлены Трудовым кодексом: за работу во вредных условиях труда, в особых климатических условиях, за вахтовый метод работы.
  

  Как оформить работника на пол ставки и записать в трудовой книжке

  Работодатель может установить и стимулирующие надбавки за сложность работы, руководство группой или использование сложной техники.

• Вписывается испытательный срок при его наличии.
• В графе «Основание приказа» указывается номер и дату трудового договора.
• Заверяет приказ подпись лица, имеющего доверенность от организации на подписание кадровых документов. Работник ставит подпись об ознакомлении с документом и дату, в которой месяц указывает прописью. Подписи в приказах по личному составу не ставятся.

После подписания приказы о приеме записывают в Журнал регистрации, страницы которого необходимо пронумеровать, а сам документ  прошить, опломбировать и опечатать. Наличие Журнала  является обязательным, однако трудовые инспекторы допускают электронное ведение этого документа.

Образец оформления

Образец приказа о приеме на работу на 0.5 ставки СКАЧАТЬ

Запись в трудовую книжку человека работающего на 0,5 ставки на основном месте работы

scotch [email protected] Беларусь, Минск

Вы записи о стаже должны были внести до записи о приеме на работу. Цитата: 54. Если работник до поступления к данному нанимателю уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе “Сведения о работе” в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы до поступления к данному нанимателю, подтвержденном документами. Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указываются общее количество лет, месяцев, дней работы и на каких должностях или по какой профессии работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 пишутся наименование нанимателя, у которого работал работник, а также функциональная служба (отдел, цех, лаборатория, сектор или иное структурное подразделение) и должность (профессия, работа), на которую был принят работник. Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу у того же нанимателя, то об этом делается соответствующая запись. Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 – причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Наниматель оказывает содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю. т.к. инструкция не дает ответ, в каком порядке вносить информацию из справок, считаю правильным вносить в хронологическом порядке периодов работы.

Трудовые книжки: бланки, заполнение, внесение исправлений

В статье на наглядных примерах разъяснено, как действовать специалисту по кадрам, если при приеме на работу не оказалось бланка трудовой книжки для работника, в каких случаях нужно указывать в трудовой книжке сведения о том, что работник принят на полставки, можно ли внести в трудовую книжку запись о получении второй профессии.

В число документов, обязательных к предъявлению работником при трудоустройстве, входит трудовая книжка (за исключением впервые поступающих на работу и совместителей (ст. 26 Трудового кодекса РБ; далее – ТК)). На основании трудовой книжки наниматель составляет общее представление о профессиональном опыте, трудовом стаже, а также о времени возникновения права на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет, а также о других трудовых достижениях нового работника. Именно поэтому к ее заполнению предъявляют определенные, строго регламентированные требования, о которых необходимо знать каждому специалисту по кадрам.

Справочно: правила ведения и хранения трудовых книжек установлены Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция о трудовых книжках).

ЭТО ВАЖНО! Согласно действующей редакции ТК в трудовую книжку работника наниматель вносит сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

Поскольку именно трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работника, то все ошибки, связанные с ее заполнением, «ударят» в первую очередь по работнику.
В качестве примера рассмотрим некоторые вопросы, возникающие при заполнении трудовой книжки.

Ситуация 1

Работник принят на работу 12 февраля 2014 г. Для него это первое рабочее место. Однако работник кадровой службы не смог завести трудовую книжку на нового работника и внести в нее запись о приеме на работу из-за отсутствия бланков трудовых книжек в организации. Бланки организацией были приобретены только 28 апреля 2014 г.

При оформлении трудовой книжки 28 апреля 2014 г. на нового работника у кадровика возникли вопросы: какую дату заполнения указать на первой странице бланка трудовой книжки? можно ли заполнить трудовую книжку задним числом? каковы юридические последствия такого нарушения?

Справочно: выдача бланков трудовых книжек осуществляется по товарной накладной формы ТН-2, утвержденной постановлением Минфина РБ от 18.12.2008 № 192.

Ответственность за организацию работ и контроль по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек несет наниматель.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) нанимателя. Как правило, это сотрудник отдела кадров, в организациях с небольшой численностью работников – секретарь или бухгалтер.

Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек влечет за собой применение к виновным должностным лицам мер дисциплинарного или административного взыскания, а в предусмотренных законодательством случаях – иных мер воздействия (постановление Совета Министров РБ от 10.12.1997 № 1635 «О трудовых книжках работников»).

Что касается вопроса о дате заполнения трудовой книжки, то лицу, впервые поступающему на работу, трудовая книжка должна быть заполнена в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

первой странице (титульном листе) трудовой книжки при ее первичном оформлении проставляется дата ее заполнения. В данной ситуации специалист по кадрам должен указать дату приема на работу (12.02.2014). После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность занесенных сведений.

Отсутствие на момент приема работника на работу бланков трудовых книжек не влечет изменения даты заполнения трудовой книжки. Основанием для внесения записей в трудовую книжку является приказ о приме на работу.

Представим алгоритм действий специалиста по кадрам в нашей ситуации:

1) специалист по кадрам подает заявку в бухгалтерию о предоставлении бланка трудовой книжки;

2) бухгалтерия отказывает в выдаче бланка трудовой книжки по причине его отсутствия;

3) специалист по кадрам составляет докладную записку на имя руководителя о необходимости приобретения бланков трудовых книжек;

4) по распоряжению руководителя организации специалист по кадрам оформляет на бланке для письма заявление на выдачу бланков трудовых книжек и вкладышей к ним в местный исполнительный и распорядительный орган (исполнительный комитет или местная администрация) по месту регистрации.

К заявлению прилагаются:

– копия свидетельства о регистрации юридического лица;

– оригинал и копия платежного документа, свидетельствующего об уплате за бланк трудовой книжки или бланк вкладыша, с отметкой банка;

– оригинал документа, удостоверяющего личность (паспорт).

Лицо, впервые поступающее на работу и получающее трудовую книжку, оплачивает ее стоимость. При этом работник фактически возмещает стоимость бланка трудовой книжки, затраченную нанимателем при ее приобретение.

Трудовые книжки после их заказа и оплаты получает лично руководитель организации или уполномоченное доверенностью должностное лицо с документом, удостоверяющим личность.

Поступившие в организацию трудовые книжки регистрируют в приходно-расходной книге по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним с указанием серии и номера каждого бланка. Книгу ведет бухгалтерия (часть вторая п. 58 Инструкции о трудовых книжках). В книгу вносят все операции, связанные с получением и расходованием бланков.

Ситуация 2

Нужно ли указывать в трудовой книжке условие о том, что работник принят на работу (по основной работе) на полставки?

Запись об этом условии в трудовую книжку не вносят. Однако если в штатном расписании организации указано, например, «0,5 инспектор по кадрам» и «0,5 юрисконсульт» и работник принят на эти 2 должности у одного нанимателя в пределах одной ставки, то в этом случае в гр. 3 трудовой книжки нужно указать: «Принят инспектором по кадрам на 0,5 ставки и юрисконсультом 0,5 ставки».

Справочно: такой прием на работу предполагает заключение 2 трудовых договоров.

Исправление сведений о работе

Чаще всего ошибки допускают при заполнении раздела «Сведения о работе».  Все записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа, должны быть оформлены в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, действовавших на день их внесения. Вот почему каждую неправильную (неточную) запись в трудовой книжке следует своевременно исправлять.

В случае обнаружения неправильной или неточной записи, внесенной в трудовую книжку работника, ее исправляет наниматель, допустивший ошибку или неточность.

В случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя исправление неправильных или неточных записей, внесенных в трудовую книжку, производит учредитель, собственник, вышестоящая организация, министерство, иной республиканский орган государственного управления, местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший индивидуального предпринимателя, – при наличии у них документов, позволяющих произвести необходимую запись.

Один важный момент, на который следует обратить внимание: все исправления должны точно соответствовать тем документам, на основании которых внесены изменения в ранее внесенные записи. Показания свидетелей, по общему правилу, не могут быть основанием для внесения исправлений в трудовую книжку. Отсутствие необходимых документальных данных исключает возможность внесения исправлений в сведения о работе (абз. 4 п. 39 Инструкции о трудовых книжках).

Ситуация 3

Для полной занятости работников бригады (в начале строительства объекта) наниматель за счет собственных средств обучил работников (каменщиков) второй профессии (плотника).

Можно ли указать эту профессию в трудовой книжке работника?

Получение рабочим второй и последующих профессий отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов этих профессий. Например, каменщиком получена вторая профессия – плотника с присвоением 3-го разряда. В трудовой книжке в гр. 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи; в гр. 2 – дата получения второй профессии; в гр. 3 пишется: «Получена вторая профессия – плотник с присвоением 3-го разряда», в гр. 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

При выполнении работ по вновь полученной профессии в трудовой книжке делается об этом соответствующая запись. Например, пишется: «Получена вторая профессия – плотник с присвоением 3-го разряда и возложением обязанностей по выполнению плотницких работ в таком-то производстве», а в гр. 4 наряду с указанием соответствующего удостоверения о получении второй профессии, его номера и даты делается ссылка на дату и номер приказа (части четвертая, пятая п. 21 Инструкции о трудовых книжках).

Приказ на прием на работу на неполный рабочий день: образец

Оформление приказа о приеме на работу на неполный рабочий день, кто может работать таким образом, образцы документов.

Скачать необходимые документы

Определение неполного рабочего дня

Работа на полставки предполагает, что работник исполняет свои обязанности и занимается трудовой деятельностью половину времени от стандартного рабочего периода. Причём это может быть, как половина каждых суток, например, с утра до обеда или с обеда до конца рабочего дня, так и сменный график – день через день, два через два.

При работе на полставки оплата за неё составляет всего лишь половину от той суммы, которую получает работник за полноценный трудовой день (за 40 часов в неделю). Как правило, наем на полставки происходит тогда, когда организация не может обеспечить человеку полную нагрузку. Например, нецелесообразно держать в штате курьера, если за день нужно отвезти всего 10 заказов. Он справится с ними всего за несколько часов, а остальное время будет бездействовать, фактически получая деньги ни за что.

Законодательный акт	Содержание
Статья 93 ТК РФ	«Неполное рабочее время»
Статья 57 ТК РФ	«Содержание трудового договора»
Постановление Госкомстата России №1 от 05.01.2004	«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Кто может работать неполный рабочий день

Приказ о приеме на работу на неполный рабочий день может быть издан по инициативе работника, если тот проходит обучение в компании. Кроме того, существуют категории граждан, чье письменное заявление считается официальной причиной для трудоустройства на полставки в обязательном порядке:

• женщины в положении;
• единственный родитель или опекун для ребёнка до 14 лет;
• гражданин, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка младше 14 лет без матери;
• лица, ухаживающие за тяжелобольными членами семьи;
• единственный опекун (родитель) несовершеннолетнего ребенка с ограниченными возможностями.

Также работники могут рассчитывать на временный сокращенный режим, пока не решается какие-то серьезные проблемы.

Переход на неполный рабочий день осуществляется через написание специального заявления, к которому также нужно приложить документы, подтверждающие право на данную просьбу, например, справку о беременности или инвалидности.

Важно! Вообще любой работник может самостоятельно решиться на переход на полставки, но если серьезных поводов для таких изменений нет, то работодатель имеет полное право отказать в просьбе.

Особенности официального оформления на полставки

Сотрудники отдела кадров и непосредственно работодатели должны понимать, что трудоустройство сотрудника на неполный рабочий день или неделю имеет свои особенности.

1. Человек, работающий на полставки, имеет свою фиксированную норму рабочего времени, но, несмотря на то, что она меньше, чем у других коллег, часы, отработанные сверх установленных, считаются сверхурочными и оплачиваются отдельно.
2. Работники, находящиеся на рабочем месте полдня, сохраняют право на сокращенный день, если он определён производственным календарем.
3. Сотрудника, принятого на полставки, нельзя ограничивать в правах, которые прописаны в трудовом законодательстве, например, рабочий стаж начисляется так же, как и остальным сотрудникам, а не урезается в половину.
4. Отпуск сотрудника длится столько же, сколько и у других подчинённых, то есть стандартные 28 дней плюс добавочные, если так решит руководство или законодательство.

При оформлении на полставки особое внимание уделяется составлению рабочего графика. Стандартный неполный трудовой день длится всего 4 рабочих часа, а неполная неделя –  это 4 дня, длительностью в 5 часов.

Если в обычных договорах почасовое время работы можно не фиксировать, то при оформлении договора на неполный рабочий день обязательно нужно отразить количество трудовых часов.

Поэтому в трудовом контракте, заключенном с работником на полставки, в графе «режим труда и отдыха» нужно зафиксировать следующие важные аспекты:

1. Продолжительность рабочей недели с нормированным днём составляет 20 часов.
2. Рабочий день длится всего 4 часа, как правило, с 9 утра до 2 часов дня.
3. За работником сохраняются выходные и праздничные дни.

Стоит отметить, что перейти на неполный трудовой день можно даже по ходу рабочей деятельности, а не только при подписании договора о приеме на работу.

Правила оформления приказа

Способ перевода работника на полставки зависит от того, кто является его инициатором. Вообще установить неполный режим можно по соглашению сторон, на определённое время или бессрочно.

Если работник и работодатель отговаривают данный вопрос еще на этапе трудоустройства, то половина ставки фиксируется в трудовом контракте, если же работник уже давно числится в штате, то его перевод подкрепляется дополнительным соглашением.

В любом случае, чтобы изменения вступили в силу, должен быть выпущен специальный приказ о приеме на работу на неполный рабочий день, который заполняется по образцу.

1. Переход по инициативе руководства

Работодатель может решить ввести неполный рабочий день только в случае риска массового увольнения сотрудников по причине изменения трудовых условий, а также из-за корректировок организационного или технологического процесса.

Введение режима допускается максимум на полгода, при этом руководитель должен принять во внимание мнение профсоюзного органа, сообщить о грядущих изменениях в службу занятости, и, самое главное – предупредить всех сотрудников, попадающих под действие приказа.

2. Переход по инициативе сотрудника

Рассчитывать на неполную рабочую неделю может фактически любой сотрудник, но окончательное решение все равно принимается работодателем.

Важно! Если заявление пишется работником, который имеет право работать на полставки по закону, то руководство не в праве ему отказать, в случаях, когда гражданин не попадает в льготные категории, он должен предоставить веские причины для подобного рабочего графика.

Чтобы перевестись на неполный рабочий день, работник пишет заявление в свободной форме и прикладывает к нему документы, подтверждающие его право на новый режим работы. Если согласие между сторонами достигнуто, то составляется официальное дополнительное соглашение и выпускается приказ с новыми условиями.

3. Временный переход

Нередко с просьбой перейти на полставки обращаются молодые мамы с детьми до полутора лет, для них такой режим очень удобен, так как позволяет смотреть за ребёнком, зарабатывать деньги и при этом сохранить право на пособие. Сотрудница, желающая прервать декретный отпуск, должна написать заявление, а принявший его руководитель издает соответствующий документ.

Общепринятый образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день заполняется по стандартной форме Т-1, по ней же оформляются и другие кадровые бумаги фирмы.

1. Сначала указывается полное название организации, а справа от него заполняются коды по ОКУД и ОКПО.
2. Затем по центру пишется слово «Приказ» и под ним следует уточнение «о приеме работника на работу».
3. Рядом пишется номер документа и дата его составления.
4. Основная часть начинается со слов «принять на работу», далее идут:
   — дата начала работы;
   — ФИО сотрудника и его табельный номер;
   — должность;
   — условия приема на работу – как раз тут указывается факт работы неполный день.
5. Затем прописываются оклад и надбавка.
6. Испытательный срок, если он есть.
7. Основание для приказа, то есть трудовой договор (номер и дата составления).
8. В заключение руководитель ставит свою подпись с расшифровкой, а работник расписывается за то, что ознакомлен с данной бумагой.

Как уже отмечалось ранее, приказной документ издается на основании заявления о трудоустройстве от сотрудника, в нем должны содержаться следующие сведения:

• полное наименование организации с указанием первого лица, а также ФИО работника и его адрес;
• четко сформулированное желание трудоустроиться с указанием должности и структурного подразделения;
• требование установить неполный график;
• приложение, в котором перечисляются документы, подтверждающие законность просьбы, к примеру, справка о беременности;

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку вносится сотрудником отдела кадров, в документе стандартно указывается факт принятия работника на конкретную должность, обозначается название организации вместе со структурным подразделением. Обратите внимание, что вносимые данные в обязательном порядке закрепляются печатью.

Никакие дополнительные отметки о неполном рабочем дне делать нельзя, так как трудовая книга заполняется по стандартным правилам, в соответствии с действующими инструкциями. Зато информация о неполном трудовом дне фиксируется в трудовом договоре, который также дополняется приказом о приеме на работу на 0,5 ставки.

Трудовая занятость неполный рабочий день – довольно популярное явление, в определенных случаях оно удобно для работников и позволяет сэкономить часть бюджета работодателям. Кроме того, законодательство Российской Федерации позволяет гражданам, работающим на полставки, числиться сразу в нескольких местах.

Не нужно пугаться, что подобный график ограничит гражданские права работника, например, на отдых в праздничные или отпускные дни, корректировки касаются только длительности рабочего времени и оплаты труда.

Можно ли работать на двух работах официально

Правила оформления трудящегося при приеме на работу 

Вы можете работать на нескольких работах официально. Такая форма труда называется работа по совместительству. Одна работа будет основной, а другая – работой по совместительству.

Прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:

1. С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл. 11 Трудового кодекса РФ).
2. Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.
3. О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока.
4. На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его всю трудовую жизнь (ст. 66 ТК РФ). 

Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий. 

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе справочник кадровика от А до Я.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Как оформляется труд у нескольких работодателей 

По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудник знакомится с должностной инструкцией.

Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:

1. При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре. Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.
2. Раньше трудовая книжка составлялась в бумажной форме. Это был документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов книжка хранилась у работодателя по основному месту работы. При этом информация о работе по совместительству заносилась в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора). Учитывайте, что сегодня оформляются электронные трудовые книжки, в которые вносится информация как об основной работе, так и о работе по совместительству.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как принять на работу по совместительству.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве 

Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:

1. Отпуск в организации, где гражданин трудится по совместительству, оформляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если сотрудник не проработал на дополнительной работе положенные перед отдыхом полгода, отпуск дается авансом. Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в организации-совместителе несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха (ст. 286 ТК РФ).
2. Пособие по больничному листу оплачивается по всем местам работы заболевшего, если прошедшие 2 года он работал у этих же работодателей. Если у какого-то из работодателей работник трудился меньше 2 лет, пособие по нетрудоспособности выплачивается на основном рабочем месте (ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Работа”.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ДомЭконом – Строим с умом

ДомЭконом – Строим с умом Главная  /   /  ДомЭконом – Строим с умом

• Магия денег. Денежная магия. Магия благосостояния. Ритуалы привлечения денег. Магия привлечения денег, которая всегда дает результат Практическая магия как привлечь деньги
• Кроличья печень «По-народному
• Гадания для девочек Гадания для девочек 10 лет
• К чему снится ящерица: девушке, женщине, беременной, мужчине – толкование по разным сонникам
• Ингуз в сочетании с другими рунами Руны и их значение ингуз
• Куда поставить новогоднюю елку по фен шуй
• К чему снятся крокодилы маленькие в доме
• Значение руны эйваз Руны эваз и их значения
• Чистый день Как снять порчу на разруху в доме в чистый четверг
• Руна эйваз в гадании Руны эваз и их значения
• К чему увидеть крокодила во сне?
• Что значит сон, в котором видишь мух?
• К чему снится рев медведя женщине
• Если во сне снятся мухи. К чему снится муха. Сонник Мартына Задеки
• Их возможности для развития страны
• Благоприятные и неблагоприятные факторы Понятие благоприятные и неблагоприятные факторы внешней среды
• Служба в праздник святой троицы
• Магические символы для привлечения денег — знаки богатства и благополучия
• К чему снится крокодил женщине — толкование в различных сонниках
• Что нельзя и что можно делать на троицу, приметы
• Гадания на яблоках по цвету
• Сонник ванги – толкование снов с поиском
• Как защитить дом от порчи (от ведьмы, от нечистой силы) Как сделать оберег от ведьмы
• Петров пост: меню и рецепты на каждый день Постное меню на петровский пост
• Символ талисмана цапля в учении фен шуй Бабочки в фен шуй принесут в ваши отношения радость
• Река течет прямо дома у меня сон
• Заговоры для привлечения клиентов и удачного бизнеса
• Нумерология денежных купюр
• Она действительно просто волшебная!
• Приметы, заговоры, обереги, молитвы на високосный год Заговор для привлечения удачи
• Подумаю об этом завтра: как научиться делать все вовремя
• Необычные традиции в разных странах мира
• Сколько стоит венчание в православной церкви и что для этого нужно Какие лучше выбрать
• Приворот на куриное яйцо
• Сильная молитва матроне московской от пьянства и алкоголизма
• Как укрепить отношения и сохранить семью от развода?
• К чему снится арбуз женщине?
• Чистота грибных тел: как мыть и чистить подберёзовики и подосиновики
•  Полезные советы по фэн-шуй в квартире
• Магия для того, чтобы выигрывать в суде Ритуал на суд с красным перцем

Похожие записи

Образец заявления о переводе на 0.5 ставки 2021 года

Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки. Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о переводе на полставки .docСкачать образец заявления о переводе на полставки .doc

По чьей инициативе происходит изменение ставки

Инициатива о переводе на 0.5 ставки может исходить как от подчиненного, так и от его работодателя. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т.д.

Что касается работодателя, то тут мотивы обычно также довольно понятны и просты:

• возможность сэкономить финансовые средства,
• оптимизировать производственные и технологические процессы,
• реструктуризировать компанию.

Порядок перевода

Процедура перевода на 0,5 ставки имеет вполне определенный вид.

1. Сначала работник пишет заявление, на основе которого руководитель предприятия выпускает соответствующий приказ (по типовой или произвольной форме).
2. Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором ставятся новые условия работы, в том числе количество рабочих часов в день и размер заработной платы.
3. Далее специалист кадрового отдела вносит все необходимые записи в его личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия начинает производить расчет и выплату заработной платы по вновь установленной ставке.
4. В штатное расписание организации также вписываются нужные коррективы, касаемо работника или группы работников, перешедших на полставки с указанием новых деталей: количества рабочих часов в день, в неделю и прочих изменившихся условий.

Некоторое отличие имеет процедура перевода, если она происходит по инициативе работодателя.

В этом случае необходимо заручиться согласием подчиненного. Для этого представитель компании должен как минимум за два месяца уведомить работника о намечающемся переводе в письменном виде.

При этом работник обязан поставить на уведомлении отметку о том, согласен ли он с переводом или нет. Если согласен, то дальнейший процесс проходит по стандартной схеме, если же нет, то работодатель должен предоставить ему на выбор свободные вакансии внутри фирмы, соответствующие уровню образования и квалификации работника. Если тот от них отказывается или таковых в наличии не имеется, работодатель вправе уволить подчиненного с выдачей всех положенных ему расчетных компенсационных выплат.

Имеет ли право работодатель сказать «нет», если инициатива идет от подчиненного

В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0.5 ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным. Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим. К ним относятся:

• беременные женщины,
• несовершеннолетние лица,
• родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет или до 18, если ребенок-инвалид,
• граждане, на попечении которых находятся тяжело больные близкие родственники.

Как составить заявление

На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. Главное, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а текст – правилам русского языка.

В заявлении нужно обязательно указать

• адресата, т.е. наименование предприятия, в котором трудится работник,
• ФИО директора (или лица, уполномоченного действовать от его имени),
• данные заявителя: структурное подразделение, должность и ФИО.

В основную часть заявления следует внести желание работника перевестись на полставки и дату, с которой это необходимо сделать (здесь все пишется от первого лица). Далее, при наличии каких-то веских или уважительных причин для перевода, их тоже нужно сюда вписать.

Если к документу есть какие-до дополнительные бумаги, например, которые могут послужить объективным обоснованием для неизбежности перевода, это также нужно отразить в основном тексте, отметив отдельным пунктом в виде приложения.

Как оформить документ

Оформление заявления, также как и его содержание, полностью отдается на откуп заявителю. Бланк можно писать на обыкновенном листке А4, А5 формата или на фирменном бланке компании (если того требует работодатель), в рукописном формате (строго шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или напечатав на компьютере.

При этом следует соблюдать одно важное правило: документ обязательно должен быть подписан заявителем, однако следует помнить о том, что использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом, абсолютно недопустимо – подпись должна быть рукотворной.

Заявление необходимо писать в двух экземплярах:

• один следует, завизировав у секретаря или работника кадровой службы, оставить у себя,
• второй передать представителю работодателя для резолюции директора.

Как передать документ

Заявление можно доставить до работодателя разными путями. Самый распространенный и быстрый: отдать лично из рук в руки. Также можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. А если два вышеописанных варианта не подходят, возможен третий: через представителя работника, действующего на основании доверенности, удостоверенной подписью и печатью нотариуса (но только при предъявлении паспорта).

Бесплатный шаблон постоянного трудового договора на неполный рабочий день для Word

1. Стороны

Сторонами настоящего трудового договора являются:

1. [укажите имя работодателя], «работодатель»; и
2. [Вставьте имя сотрудника], «Сотрудник».

2. Позиция

Ваша должность должна быть [Вставить название должности].

3. Дата начала

Это соглашение вступает в силу [укажите дату здесь].

4. Обязанности

Обязанности, которые должен выполнять Сотрудник, изложены в должностной инструкции, прилагаемой к настоящему соглашению.

5. Место работы

Сотрудник должен выполнять свои обязанности по [Укажите здесь адрес].

6. Часы работы

1. Часы работы Сотрудника должны составлять [Укажите период времени] между часами [Указать количество часов].
2. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв для отдыха (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов и еще один оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 6 часов работы каждый рабочий день.30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

7. Сверхурочные

1. Это нормальное ожидание от должности, что время от времени сотруднику может потребоваться дополнительное время для выполнения работы, и это компенсируется вашей зарплатой. Как правило, любое чрезмерное дополнительное время будет компенсировано временем, а не по договоренности с менеджером.
2. По усмотрению компании они могут выбрать оплату сверхурочной работы вместо того, чтобы предлагать время взамен.Он будет выплачиваться из расчета вашей базовой заработной платы, деленной на нормальное рабочее время.

8. Ставка заработной платы

Заработная плата сотрудника должна составлять [укажите здесь сумму] брутто в год, которая должна выплачиваться равными частями [укажите здесь период времени].

9. Способ оплаты

Платеж будет производиться путем прямого зачисления на указанный банковский счет Сотрудника [укажите дату здесь].

10. Пробный период (используйте, если у вас менее 20 сотрудников)

1. Испытательный период будет применяться для первой продолжительности вставки, как правило, 30, 60 или 90 дней работы, в течение которых соответствие должности и должности будет оцениваться и проверяться работодателем.
2. Пробный период начинается с даты начала, указанной в пункте 3 настоящего соглашения.
3. В течение испытательного периода работодатель может расторгнуть трудовой договор, а работник не может подавать личную жалобу на основании несправедливого увольнения, за исключением случаев, предусмотренных Законом о трудовых отношениях.
4. Уведомление о прекращении действия за неделю может быть направлено любой стороной в течение пробного периода, даже если это уведомление выходит за пределы окончания пробного периода.
5. Ничто в этом пункте не препятствует работодателю прекратить работу в дисциплинарном порядке за серьезный проступок в любое время в течение испытательного периода.

ИЛИ

Испытательный срок (используйте, если у вас 20 и более сотрудников)

1. Вы будете трудоустроены с даты начала работы, указанной в пункте 3, на испытательный срок [укажите продолжительность]. . Этот испытательный срок не ограничивает законные права и обязанности работодателя или работника, и обе стороны должны вести себя друг с другом добросовестно.
2. Работодатель предоставит сотруднику рекомендации, обратную связь и любую необходимую поддержку. Обе стороны незамедлительно обсудят любые возникающие трудности, и работодатель предупредит сотрудника, если предполагается увольнение.
3. Любые вопросы, которые были подняты как неудовлетворительные во время любого обзора, будут считаться предупреждением о том, что эти вопросы могут привести к увольнению, если они останутся неудовлетворительными во время или по завершении испытательного срока.
4. Прекращение действия в случае проблем с производительностью в течение испытательного срока осуществляется путем уведомления за 1 неделю.Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего периода уведомления.
5. Ничто в этом пункте не препятствует работодателю прекратить работу в дисциплинарном порядке на основании серьезного проступка.
6. Если испытательного срока было недостаточно для надлежащей оценки вас, мы можем продлить испытательный срок по нашему усмотрению. Мы встретимся с вами и обсудим это с вами, если мы захотим продлить испытательный срок. Мы подтвердим это расширение письменно.

11. Ежегодный отпуск

1. Сотрудник имеет право на четырехнедельный ежегодный отпуск (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) в соответствии с Законом об отпусках 2003 года и последующими поправками.
2. Ежегодные выходные должны быть взяты во время, согласованное работодателем и сотрудником, а в случае отсутствия соглашения – в соответствии с указаниями работодателя. Работодатель должен уведомить Работника не менее чем за две недели о необходимости взять ежегодный отпуск.
3. По возможности заявки на ежегодный отпуск будут одобрены. К сожалению, потребности клиента должны быть соблюдены, поэтому в редких случаях нам может потребоваться отклонить запросы на отпуск. Чтобы избежать разочарования, пожалуйста, сообщите как можно больше, чтобы у вас было время для принятия соответствующих мер.
4. Сотрудник может запросить в письменной форме обналичивание ежегодного отпуска продолжительностью до одной недели после возникновения права на отпуск. В соответствии с Законом об отпусках право на ежегодный отпуск возникает в конце каждого 12-месячного периода, поэтому вы не можете требовать выплаты наличных за любой отпуск до тех пор, пока не возникнет такое право.Работодатель оставляет за собой право отказать в таком запросе по своему усмотрению.

12. Государственные праздники

1. Работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время в праздничный день в размере полутора часов.
2. Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае был бы обычным рабочим днем, он будет иметь право на выходной день.
3. Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае НЕ был бы обычным рабочим днем, он НЕ будет иметь право на выходной день.
4. Работодатель признает только опубликованные даты государственных праздников и, как правило, не соглашается на запросы о переносе государственных праздников в соответствии с Законом о праздничных днях. Любые решения о переносе государственного праздника принимаются исключительно на усмотрение Работодателя.
5. Если Сотрудник обязан или согласился работать в государственный праздник, но не может работать, потому что Сотрудник, его супруга или иждивенец болен или травмирован, или Сотрудник переживает тяжелую утрату, государственный праздник рассматривается как государственный праздник. отпуск, и Сотрудник имеет право на получение соответствующей дневной ставки, а не в соответствии с расчетом за рабочий день, и Сотрудник не имеет права на альтернативный день взамен.
6. Государственные праздники определены в Законе о праздничных днях.

13. Выключение

Работодатель может прекратить свою деятельность один раз в 12 месяцев, обычно в период Рождества / Нового года. Уведомление о периоде закрытия будет направлено как минимум за 14 дней. Если у сотрудника нет накопленного ежегодного отпуска, достаточного для покрытия этого периода, ему может потребоваться взять отпуск без сохранения заработной платы. Авансовая оплата отпуска будет производиться исключительно по усмотрению руководства и решаться в индивидуальном порядке.

14. Отпуск по болезни

1. После завершения текущей непрерывной работы в течение шести месяцев Сотрудник имеет право на пятидневный отпуск по болезни в каждый последующий период в двенадцать месяцев в соответствии с положениями Закона об отпусках.
2. Такой отпуск по болезни можно использовать только в том случае, если:
   • Сотрудник заболел или получил травму; или
   • Супруга Работника больна или травмирована; или
   • Человек, который зависит от Работника в плане ухода, заболел или получил травму.
3. Отпуск по болезни можно накапливать до 15 дней плюс текущее право сотрудника до 20 дней, но неиспользованный отпуск по болезни не выплачивается по окончании работы.
4. Вы также должны предоставить медицинскую справку, если ваше отсутствие превышает трех дней, за которые вы должны заплатить. Кроме того, мы также можем потребовать от вас предоставить медицинское свидетельство о непродолжительном отсутствии на работе, за которое компания должна будет оплатить.
5. В случае, если Сотрудник должен предоставить доказательство болезни или травмы, оплата отпуска по болезни не будет производиться до тех пор, пока этот запрос не будет выполнен.
6. Сотрудник должен уведомить работодателя о необходимости взять отпуск по болезни заранее, если это возможно, или, альтернативно, до начала рабочего дня.

15. Отпуск в связи с тяжелой утратой

1. По истечении шести месяцев текущей непрерывной работы Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск по случаю утраты ребенка следующим образом:
   • В случае, если Сотрудник потерпит утрату супруга, родителя, ребенка, брата или сестры, бабушки или дедушки, внука или родителя супруга, работник имеет право на 3-дневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой.
   • В случае, если Работодатель соглашается с тем, что работник понес тяжелую утрату в связи со смертью любого другого лица, с учетом соответствующих факторов, Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с утратой продолжительностью 1 день.
2. Сотрудник должен уведомить Работодателя о необходимости взять отпуск в связи с тяжелой утратой заранее, если это возможно, или, альтернативно, до начала рабочего дня.

16. Политика и правила

1. Сотрудник должен соблюдать и соблюдать все правила, политики и процедуры компании.Работодатель имеет право время от времени изменять, отменять или вводить новые политики и правила. Сотрудник будет уведомлен о любом введении, изменении или отмене таких политик и правил.
2. Любой Сотрудник, нарушающий любую из этих политик, правил и / или процедур, может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения в дисциплинарном порядке.

17. Отпуск по уходу за ребенком

Положения Закона 1987 года об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости применяются к любому Сотруднику, имеющему право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этим Законом.

18. Отпуск за насилие в семье

Пострадавшие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с насилием в семье в соответствии с положениями, изложенными в Законе о защите жертв насилия в семье.

19. Непредвиденное событие или стихийное бедствие

В случае, если деятельность работодателя прервана из-за непредвиденных обстоятельств, не зависящих от него, например, стихийное бедствие (землетрясение и т. д.), повреждение помещений на рабочем месте, действия правительства, война, терроризм, эпидемия здоровья или пандемия), приводящие к значительным нарушениям в работе, тогда сотруднику может потребоваться взять ежегодный отпуск или неоплачиваемый отпуск без предварительного уведомления.Если последствия будут долгосрочными, работодателя могут потребовать уволить по причине нарушения контракта.

20. Конфиденциальная информация

Сотрудник может иметь доступ к конфиденциальной информации. Такую информацию следует использовать только по прямому назначению и не следует разглашать или использовать каким-либо образом, который может противоречить интересам компании во время или после трудоустройства.

21. Прекращение работы

Общее прекращение

По окончании испытательного срока / испытательного срока Работодатель может расторгнуть настоящее соглашение по уважительной причине, направив сотруднику письменное уведомление [Вставьте срок].Аналогичным образом, Сотрудник должен предоставить уведомление об увольнении за период [Insert Time Period]. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего периода уведомления или потребовать, чтобы Сотрудник ушел в отпуск по саду на часть или весь период уведомления.

Прекращение действия за серьезные проступки

Невзирая на любые другие положения в этом соглашении, Работодатель может расторгнуть это соглашение в кратчайшие сроки и без предварительного уведомления за серьезные проступки со стороны Сотрудника.

Прекращение работы

В случае, если Сотрудник отсутствовал на работе в течение трех рабочих дней подряд без какого-либо уведомления Работодателя, и Работодатель приложил разумные усилия, чтобы связаться с Сотрудником, настоящее соглашение автоматически прекращается по истечении третьего дня без необходимости. для уведомления о прекращении трудовых отношений.

Возврат имущества при расторжении договора

При увольнении / увольнении Сотрудник должен вернуть Работодателю все оборудование, материалы или другое имущество Работодателя до получения окончательного платежа.Если какое-либо такое оборудование, другое материальное имущество не возвращается или возвращается в плохом состоянии (за исключением значительного износа), Заказчик может вычесть стоимость его ремонта / замены из окончательного платежа.

Прекращение действия по медицинским основаниям

В случае, если есть опасения, что работник может быть не в состоянии продолжить работу или будет вынужден прекратить работу на значительный период по медицинским показаниям, работодатель сначала получит медицинское заключение (а), чтобы установить степень проблемы. .В случае, если медицинская информация подтверждает, что работник не сможет вернуться к работе постоянно или в течение значительного периода времени, работодатель может прекратить работу по медицинским причинам. Уведомление в соответствии с пунктом о прекращении действия настоящего соглашения будет применяться.

22. Отстранение от работы

1. Работодатель оставляет за собой право отстранить работника от работы на полную оплату в следующих случаях:
   • Если поведение сотрудника подлежит дисциплинарному расследованию и его присутствие на работе может поставить под угрозу расследование или вызвать дополнительные проблемы
   • Или когда работник представляет риск для здоровья и безопасности для себя или других
2. Работодатель также оставляет за собой право перевести сотрудника на отстранение от должности без сохранения заработной платы в случае, если работник вызывает необоснованные задержки в процессе и / или внешние третьи стороны (например,грамм. Полицейское расследование) вызывают необоснованные задержки в процессе.

23. Положения о резервировании

1. Ситуации с избыточностью могут возникнуть, если работодатель продает или передает весь бизнес или его часть. Они также могут возникать, когда потребности бизнеса изменились так, что положение Сотрудника больше не соответствует потребностям бизнеса. Например, это может быть результатом спада в бизнесе или изменений в бизнесе, что означает существенное изменение роли сотрудника.
2. Если возникнет ситуация с избыточностью, Работодатель:
   • Встреча с сотрудником, предоставление информации о предлагаемой договоренности
   • Предоставить сотруднику возможность прокомментировать предложение
   • Рассмотрите комментарии сотрудника и ответьте на них.

24. Передача бизнеса полностью или частично

1. Если избыточность возникает в результате передачи всего или части бизнеса, Работодатель будет стремиться обеспечить, чтобы Сотруднику была предложена должность у нового работодателя с такими же или аналогичными условиями найма.
2. Если новый работодатель не предлагает новую должность на тех же или аналогичных условиях, то прием на работу будет прекращен по причине сокращения штатов.
3. В случае, если предлагается должность с такими же или похожими условиями, но Сотрудник не примет это предложение, она будет прекращена в связи с увольнением.

25. Компенсация за резервирование

1. Сотрудник будет иметь право на уведомление в соответствии с положением о расторжении контракта только в случае увольнения.
2. Заказчик оставляет за собой право по своему усмотрению предложить повышенную компенсацию за избыточность.

26. Здоровье и безопасность

1. Сотрудник соглашается соблюдать политику и процедуры по охране здоровья и безопасности, введенные Работодателем в соответствии с Законом о здоровье и безопасности на рабочем месте, и принимать все разумные меры для обеспечения собственной безопасности и безопасности других во время работы.
2. Сотрудник должен убедиться, что он работает безопасным образом и что никакие действия или бездействие с его стороны на работе не причиняют вреда Сотруднику или любому другому лицу.
3. Обо всех опасностях, выявленных Работником на рабочем месте, необходимо как можно скорее сообщать Работодателю.
4. Сотрудники, работающие в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, представляют серьезную угрозу здоровью и безопасности для себя, сотрудников работодателя и клиентов. Наша Компания придерживается политики абсолютной нетерпимости к любому употреблению наркотиков и / или алкоголя, которые могут поставить под угрозу безопасность их самих и / или их коллег на работе.

27. Решение проблем трудовых отношений

1. По возможности, целью компании является решение любых вопросов, связанных с трудоустройством, как можно быстрее.Поэтому, если возникают какие-либо проблемы с трудоустройством, их следует как можно скорее обсудить с работодателем.
2. Если вопрос не решен, любая из сторон может обратиться за помощью в посредническую службу Министерства деловых инноваций и занятости. Если вопросы не будут решены при посредничестве, они могут быть переданы в Управление по трудовым отношениям.
3. Если проблема является личной жалобой, Сотрудник должен подать эту жалобу в течение 90 дней с момента события, вызвавшего жалобу, или по истечении дополнительного времени, если это разрешено Работодателем или если Управление по трудовым отношениям предоставляет продление срока.

28. Удержания из заработной платы

1. По требованию сотрудника, работодатель должен вычесть из его заработной платы любую согласованную сумму по таким вопросам, как пенсионное обеспечение, социальный клуб персонала или членские взносы, и уплатить эту сумму организации, указанной сотрудником.
2. Работодатель имеет право делать вычеты за любой неоплачиваемый отпуск, т.е. если право на отпуск еще не возникло или право на отпуск исчерпано
3. Работодатель также имеет право вычесть из любой заработной платы, подлежащей выплате при увольнении, любую переплату, произведенную Работнику за заранее взятый отпуск.
4. Работодатель имеет право время от времени делать любые другие вычеты по письменному согласованию.

29. Делимость положений

Если какое-либо условие или другое положение настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или неспособным к исполнению в соответствии с каким-либо правилом, законом или государственной политикой, все другие условия и положения настоящего Соглашения, тем не менее, остаются в полной силе.

30. Требуется поддержание действующей рабочей визы

Условия настоящего Соглашения заключаются в том, что Сотрудник сохраняет законное право работать в [Укажите страну].Если срок действия вашей рабочей визы или разрешения истечет, Работодатель может уволить Сотрудника.

31. Декларация

Мы, [Вставьте сюда название компании], предлагаем настоящее трудовое соглашение [Вставьте сюда имя сотрудника].

________________________________________

Имя менеджера

_________________________

Дата

Я, [вставьте сюда имя сотрудника], заявляю, что я прочитал и понял условия найма, подробно описанные выше, и полностью их принимаю.Мне сообщили о праве обратиться за независимой консультацией в отношении этого соглашения, и мне было предоставлено разумное время для этого. Я также заявляю, что вся информация, которую я предоставил в процессе приема на работу, была полной и никоим образом не была ложной или вводящей в заблуждение.

________________________________________

Имя сотрудника

_________________________

Дата

Образец формы | Соглашение о найме на неполный рабочий день

Образец соглашения о найме на неполный рабочий день

[ Настоящее Соглашение отличается от договора о найме на полный рабочий день тем, что оно не предусматривает льгот для сотрудников ]

[дата] [Название компании ]
Дата: ________________

[имя сотрудника]
[адрес сотрудника]

ЧЕРЕЗ [ЛИЧНАЯ ДОСТАВКА или ПОЧТА

Уважаемый [сотрудник]:

Мы рады предложить вам должность с [название компании].Дата начала работы, менеджер, компенсация, льготы и другие условия найма будут такими, как указано ниже и в ПРИЛОЖЕНИИ A.

УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ

1. Должность и обязанности. [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] будет нанимать вас, и вы соглашаетесь компетентно и профессионально выполнять такие обязанности, которые обычно входят в обязанности должности, как указано в описании должности, прилагаемой как ПРИЛОЖЕНИЕ A, и разумно возлагаемых на вас время от времени вашим Менеджер, как указано в ПРИЛОЖЕНИИ A.

2. Вне хозяйственная деятельность. Во время вашей работы в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] вы должны посвятить компетентную энергию, интересы и способности выполнению своих обязанностей в соответствии с настоящим Соглашением. В течение срока действия настоящего Соглашения вы не должны без предварительного письменного согласия [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] оказывать какие-либо услуги другим лицам за компенсацию или участвовать или участвовать, активно или пассивно, в любой другой деловой деятельности, которая может помешать выполнению ваши обязанности по настоящему Соглашению или конкурировать с бизнесом [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

3. Классификация занятий. Вы должны быть сотрудником, работающим неполный рабочий день, и не имеете права на получение пособий, за исключением случаев, специально указанных в данном документе.

4. Компенсация / льготы.

4.1 Заработная плата. [Название компании] будет выплачивать вам заработную плату, как указано в должностной инструкции, прилагаемой в ПРИЛОЖЕНИИ A.

4.2 Возмещение расходов. Вам будут возмещены все разумные и необходимые расходы, уплаченные или понесенные вами при исполнении ваших обязанностей. Вы должны предоставить [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] оригиналы квитанций о таких расходах.

4.3 Удержания. Вся компенсация, выплачиваемая вам в соответствии с настоящим Соглашением, включая выплату заработной платы и налогооблагаемых льгот, подлежит удержанию, которое может потребоваться по закону или общей практике [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

5. Работа по желанию. Любая из Сторон может расторгнуть настоящее Соглашение путем письменного уведомления в любое время по любой причине или без причины. Настоящее Соглашение предназначено и должно рассматриваться как трудовое соглашение по желанию и не является гарантией продолжения работы на какой-либо срок.

6. Соглашение о неразглашении. Вы соглашаетесь подписать стандартное Соглашение о неразглашении [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в качестве условия вашей работы. Мы хотим убедить вас, что мы не хотим, чтобы вы приносили с собой какие-либо конфиденциальные или служебные материалы какого-либо бывшего работодателя или нарушали какие-либо другие обязательства перед вашими бывшими работодателями. Вся работа, которую вы выполняете как сотрудник, будет «работать по найму», и все авторские права на такую ​​работу принадлежат [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

7. Разрешение на работу.В соответствии с федеральными постановлениями, принятыми в Законе об иммиграционной реформе и контроле 1986 года, вам необходимо будет предоставить документацию, подтверждающую, что у вас есть разрешение на работу в Соединенных Штатах.

8. Дополнительные заверения. Каждая Сторона обязуется выполнять любые дальнейшие действия, а также оформлять и предоставлять любые документы, которые разумно необходимы для выполнения целей настоящего Соглашения.

9. Уведомления. Все уведомления или другие сообщения, требуемые или разрешенные настоящим Соглашением или законом, должны быть в письменной форме и считаются должным образом доставленными и доставленными при личной или факсимильной связи, авиакурьером, заказным письмом (запрашивается квитанция о вручении), предоплатой почтовых услуг и сборов на адрес. Сторона по адресу, указанному в блоке для подписи, или по такому другому адресу, который Сторона может запросить в письменной форме.

10. Применимое право. Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законами штата [НАСТОЯЩЕЕ ГОСУДАРСТВО КОМПАНИИ].

11. Полнота соглашения. Настоящее Соглашение представляет собой полное Соглашение между Сторонами в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет все предыдущие письменные соглашения, а также все предшествующие или одновременные устные соглашения и договоренности, явные или подразумеваемые.

12. Письменное изменение и отказ от прав. Никакие изменения к настоящему Соглашению или отказ от каких-либо прав не будут иметь силы, если только на это не будет получено письменное согласие Стороны, которой будет предъявлено обвинение, и отказ от любого нарушения или невыполнения обязательств не означает отказ от любого другого права или любого последующего нарушения или дефолт.

13. Переуступка. Настоящее Соглашение носит личный характер, и ни одна из Сторон не может без согласия другой переуступать или передавать настоящее Соглашение или какие-либо права или обязательства по настоящему Соглашению, за исключением того, что [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] может уступить или передать настоящее Соглашение правопреемнику. бизнеса [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в случае передачи или продажи всех или практически всех активов бизнеса [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] или дочерней компании при условии, что в случае любой уступки или передачи в соответствии с Согласно условиям настоящего Раздела, настоящее Соглашение является обязательным и действует в интересах правопреемника бизнеса [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], а правопреемник бизнеса [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] должен выполнять и выполнять все обязательства [КОМПАНИИ ИМЯ] в соответствии с настоящим Соглашением.

14. Делимость положений. Если какое-либо из положений настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы, такие положения должны быть изменены до минимальной степени, необходимой для обеспечения соблюдения таких положений, а остальные положения будут оставаться в полной силе и действовать в той мере, в которой экономические выгоды, предоставляемые Сторонам по настоящему Соглашению, остаются в значительной степени неизменными.

15. Арбитраж споров. Любые разногласия или претензии, возникающие из настоящего контракта или связанные с ним, или его нарушение, подлежат разрешению в арбитражном суде, проводимом Американской арбитражной ассоциацией в соответствии с ее Национальными правилами разрешения трудовых споров, и решение по решению, вынесенному арбитром ( s) может быть подан любым судом, имеющим его юрисдикцию.

Мы с нетерпением ждем вашего приезда и, как мы надеемся, положит начало взаимовыгодным рабочим отношениям.

С уважением,

Автор: __________________________

[имя менеджера, владельца или должностного лица компании]

Подтверждено, принято и согласовано

_____________________
[Сотрудник]

Майкл Спадаччини Юридические вопросы самопомощи, такие как Ultimate LLC Compliance Guide: Covers All 50 States (Ultimate Series), Ultimate Book of Forming Corps, LLC, Partnerships & SoleProprietorships, и Ultimate Guide to Forming LLC in Any State, Second Edition (Ultimate Серии).

Вы можете просмотреть его профиль автора на Amazon здесь.

Шаблон электронного письма с предложением от неполного рабочего дня до полного

Образец шаблона письма с предложением от неполного рабочего дня до полного

Привет [ Имя сотрудника ],

Мы хотим официально предложить продлить ваш статус занятости с неполного рабочего дня на полный рабочий день, по состоянию на [ дата ].

Если вы принимаете это предложение, пожалуйста, ознакомьтесь с условиями вашего нового трудового договора ниже:

• Должность: [ e.грамм. Вы будете работать как [Job_title] и будете подчиняться [например, Маркетинг] руководитель отдела. ]
• Время работы: [ например, С понедельника по пятницу с 9:00 до 9:00 с 9:00 до 9:00:00. , с перерывом на 1 час в день ]
• Компенсация: [ например Ваша годовая брутто-зарплата составит X долларов. ]
• Бонус: [ Если применимо ]
• Льготы: [ например Как штатный сотрудник, вы будете иметь право на преимущества, которые предлагает [Company_name].Эти льготы включают:

• План частного медицинского и стоматологического страхования
• X дней оплачиваемого отпуска в год
• Ежемесячная стипендия в размере 100 долларов США

Вы также будете иметь право на получение любых дополнительных вознаграждения работникам , которые компания может предоставить в будущем. ]

Чтобы принять, подпишите и поставьте дату на этом письме-предложении на полный рабочий день, как указано ниже, и отправьте его нам по электронной почте до [ дата ].

Не стесняйтесь обращаться в отдел кадров [, включая контактные данные ] или к своему руководителю, если у вас есть какие-либо вопросы.

С уважением,

[ Ваше имя ]

Подписи:

___________________________________________________

Представитель компании (подпись)

___________________________________________________

Представитель компании__ Дата

Сотрудник (подпись)

___________________________________________________

Сотрудник (печать)

___________________________________________________

Дата

Заявление об ограничении ответственности: Эти рекомендации по письму-предложению следует использовать только в качестве руководства.Пожалуйста, выберите только те части, которые относятся к вашей компании. Ни автор, ни Breezy.hr не несут юридической ответственности за точность, полноту или полезность любой информации, полностью или частично предоставленной в этой статье.

Начните оптимизацию процесса найма уже сегодня.

Присоединяйтесь к тысячам компаний, которые уже нанимают сотрудников, с Breezy HR.

Начните набор сегодня

24 примера удаленной работы на полную ставку

«Новый» способ работы предполагает гораздо больше удаленных возможностей.Вот 24 примера удаленных рабочих мест с полной занятостью.

В прошлом соискатели часто не решались перейти на удаленную работу из-за опасений, что работа на дому означает меньше, чем работа на полную ставку. И хотя количество вакансий для удаленных сотрудников на полный рабочий день росло до пандемии, во время и после пандемии, все больше компаний разрешат удаленную работу на полный рабочий день для большего числа должностей, чем когда-либо.

База данных FlexJobs, содержащая тысячи рабочих мест с частичной занятостью, удаленных, внештатных и других гибких рабочих мест, также включает в себя огромный диапазон удаленных рабочих мест с полной занятостью.Вот небольшой пример того, что есть в наличии.

Примечание:

FlexJobs – это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

24 удаленных рабочих места на полный рабочий день

1. Инженер-программист

Профессиональные инженеры-программисты помогают разрабатывать, тестировать и отлаживать программы для компаний во многих отраслях, от компьютерных и ИТ-работодателей до производства, образования и развлечений.

2. Руководитель проекта

Руководители проектов контролируют и управляют краткосрочными и долгосрочными инициативами работодателя, включая планирование, закупки и выполнение проектов, чтобы помочь работодателям достичь производственных целей и целей компании.

3. Помощник администратора

Эта должность требует отличных способностей к многозадачности, и в ее обязанности часто входят канцелярские обязанности и обязанности, связанные с заработной платой. Это требует превосходных коммуникативных, организационных и человеческих навыков.

4.Архитектор базы данных

Часто отвечающие за целостность и миграцию баз данных, в обязанности архитекторов баз данных может входить проектирование, установка и мониторинг репозиториев данных для компаний практически во всех отраслях.

5. Писатель

Многие частные компании и правительственные агентства, которым нужен контент для своих веб-сайтов и другие сопутствующие товары, нанимают авторов для поддержки своих блогов, PR-инициатив и другой деятельности, связанной с контентом.

6. Финансовый аналитик

Работа финансового аналитика может состоять из оценки акций, облигаций и других инвестиций, чтобы помочь как частным лицам, так и предприятиям принимать разумные финансовые решения по ряду инвестиционных перспектив.

7. Представитель службы поддержки клиентов

Работая на передовой с потребителями, представители службы поддержки клиентов работают напрямую с общественностью, обрабатывая заказы, жалобы, продукты и услуги.

8. Веб-дизайнер

Как технический, так и творческий подход, веб-дизайнеры часто создают и упорядочивают макет и функции веб-сайта работодателя или других платформ, используя навыки компьютерного и графического дизайна.

9. Учитель

Учителя, которые могут преподавать удаленно, сейчас как никогда востребованы.Преподавайте в средней школе, старшей школе или даже в колледже, наряду с частными репетиторами и подготовкой к экзаменам.

10. Андеррайтер

андеррайтера работают в сфере страхования и кредитования. Им поручено помочь компаниям решить, предоставлять ли страховку или ссуды потребителям и предприятиям.

11. Двуязычный переводчик

Работодатели, нанимающие двуязычных переводчиков, включают образовательные учреждения, службы транскрипции, медицинские организации и технологические компании.

12. Редактор

Многие работодатели нанимают профессионалов по редактированию, чтобы они внимательно следили за копиями, производимыми компанией, с точки зрения грамматики и целостности. Особенно востребованы редакторы с опытом работы в какой-либо области – например, в юриспруденции или медицине.

13. Графический дизайнер

Планирование и разработка визуального и текстового контента – одна из центральных обязанностей графических дизайнеров, которые могут работать на различных платформах, в том числе в Интернете и в печати.

14. Практикующая медсестра

Категория «практикующая медсестра» может включать медсестер-анестезиологов, акушерок и других практикующих медсестер. Обязанности могут лежать на дому у пациентов, в частной практике или в больницах.

15. UI / UX Designer

Ориентируясь на повышение удобства работы пользователей с веб-сайтами, приложениями и играми, дизайнеры пользовательского интерфейса используют как технические, так и творческие навыки.

16. Медицинский кодер

Медицинские кодирующие должности обычно требуют сертификации, и предпочтительно иметь опыт анализа медицинских записей на соответствие.

17. Data Scientist

Это широкая категория должностей, которая может включать должности в области здравоохранения, технологий, исследований, теории вероятностей, финансов и других специальностей, в которых ведется поиск новых подходов к существующим методологиям.

18. Учебный конструктор

Разработчики учебных материалов создают и развивают учебные материалы, которые служат планом для инструкторов и организаций, предлагающих учебные курсы и учебные курсы.

19. Системный инженер

Системные инженеры контролируют работу и техническое обслуживание ИТ, обеспечивая повседневную работу сети, а также обнаруживая и устраняя недостатки безопасности.

20. Директор по цифровому маркетингу

Специалисты, отвечающие за управление директорами по цифровому маркетингу, играют ключевую организационную роль, выявляя тенденции, обеспечивая успех кампаний цифрового маркетинга и организовывая отношения со СМИ.

21. Адъюнкт-инструктор

В качестве преподавателей высших учебных заведений адъюнкт-инструкторы почти всегда должны иметь ученую степень. Они могут работать по многим предметным областям, при этом учащиеся обучаются как в онлайн-школах, так и в традиционных колледжах, предлагающих виртуальные курсы.

22. Автор гранта

В обязанности авторов грантов входит определение, разработка и написание заявок на гранты, которые приносят частное, корпоративное или государственное финансирование, часто некоммерческим работодателям.

23. Поверенный

Если у вас есть юридическое образование, вы можете найти работу на полную ставку, от аналитика до более высокопоставленных должностей, таких как главный юрисконсульт, поверенный по государственным контрактам или патентный поверенный.

24. Торговый представитель

Работа торгового представителя

часто требует значительных поездок, но многие обязанности могут выполняться по телефону или удаленно и включают определение перспектив продаж, составление списка клиентов и стимулирование продаж компании.

Используйте FlexJobs для поиска удаленной работы на полный рабочий день

Как видите, сейчас возможно больше, чем когда-либо, работать из дома полный рабочий день в различных сферах профессиональной деятельности.

Участники

FlexJobs получают доступ ко всем нашим полностью проверенным объявлениям о вакансиях и эксклюзивным преимуществам. Присоединяйтесь сегодня и получайте удаленные рабочие места на полную ставку . Посетите тур, чтобы узнать больше.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Могу ли я включить работу с неполным рабочим днем ​​в резюме? | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 10 августа 2021 г.

Соискатели иногда не решаются включать в свое резюме работу с неполной занятостью, опасаясь, что работодатели не воспримут этот опыт так же серьезно, как профессиональные должности с полной занятостью.Они также могут беспокоиться о том, что из-за того, что они работали неполный рабочий день, они изображаются как люди без сильной трудовой этики или амбиции. Напротив, даже работа с частичной занятостью может продемонстрировать, что у вас есть соответствующий опыт и стабильная история работы.

Релевантность вакансии

Включите в свое резюме работу с частичной занятостью, если она доказывает, что у вас есть опыт, необходимый для работы, на которую вы претендуете, – говорит ZipJob. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в банк, включите банковскую или связанную с финансами стажировку или работу с частичной занятостью в банковской сфере, которую вы выполняли во время учебы в средней школе или колледже.

Даже если должность не связана напрямую с вакансией, на которую вы претендуете, включите ее, если вы приобрели передаваемые навыки, которые можно использовать на новой работе. Например, если вы подаете заявку на должность в отделе обслуживания клиентов, укажите работу с частичной занятостью, на которой вы работали с общественностью, например, в розничной торговле или в качестве официанта в ресторане.

История работы

Для некоторых соискателей работа с неполным рабочим днем ​​является единственным способом продемонстрировать стабильный и продолжительный стаж работы. Если вы недавно закончили колледж, ваша недавняя история работы, вероятно, состоит из подработок с частичной занятостью, которые соответствуют вашему расписанию занятий.Работодатели не оставят без внимания этот неполный рабочий день; на самом деле, они могут быть впечатлены вашим стремлением совмещать работу и образование.

Сидящие дома родители, возвращающиеся на работу, или люди, которые были безработными в течение нескольких месяцев, также должны включать в себя работу неполный рабочий день, которую они занимали в течение этого времени. Пробелы в трудоустройстве вредят вашему имиджу больше, чем серия неполной занятости, которая показывает работодателям, что вы были заняты и продолжали учиться, даже если не работали полный рабочий день.

Укажите работу с неполным рабочим днем ​​

Если у вас есть сочетание полной и неполной занятости, или если ваша работа с частичной занятостью насчитывает несколько лет, отделите их от остальной части вашей истории работы.Для более старых вакансий создайте раздел под названием «Предыдущий опыт» и перечислите эти вакансии после ваших недавних должностей. Для вакансий, не связанных напрямую с должностью, на которую вы претендуете, создайте раздел под названием «Дополнительный опыт», в котором также перечислите эти вакансии после вашей основной, наиболее актуальной истории работы. Это позволяет вам использовать эти должности, чтобы продемонстрировать стабильный стаж работы, и в то же время привлечь внимание работодателя к опыту, который представляет вас в лучшем свете.

Описание работы с частичной занятостью

В нашем резюме с частичной занятостью могут потребоваться дополнительные усилия, чтобы показать работодателям, насколько ваша работа с частичной занятостью дает вам право на вакансию, на которую вы претендуете.Некоторые вакансии говорят сами за себя, будь то впечатляющее название или имя работодателя, известное во всей отрасли. С другой стороны, неполный рабочий день часто включает низкоуровневую работу, которая может не иметь очевидной связи с вашей карьерой.

Они также могли быть недолговечными, особенно в случае летней работы в средней школе или колледже. Делайте акцент на служебных обязанностях, таких как взаимодействие с клиентами или написание служебных записок, – говорит Indeed. Если вы работали с частичной занятостью в одной отрасли, например, работали в временном агентстве, создайте раздел под названием «Временный подрядчик».”Вместо того, чтобы предлагать список работ с неполной занятостью, перечислите должностные обязанности, такие как ответ на телефонные звонки или заполнение документов.

Заполнение пробелов: плюсы и минусы найма сотрудников, работающих неполный рабочий день

Мы прошли долгий путь от тех времен, когда человек провел всю карьеру в одной компании, работая полный рабочий день, с 9 до 5, пять дней в неделю. Сегодняшним сотрудникам нужно больше возможностей, и работа неполный рабочий день – одна из них.

Итак, что именно считается неполной занятостью? Ответ зависит от компании.Не существует федерального закона, который устанавливает количество часов, которое сотрудник должен работать, чтобы считаться неполным или полным рабочим днем. Однако многие компании классифицируют работников, занятых неполный рабочий день, как тех, кто работает менее 30-35 часов в неделю.

Варианты работы с частичной занятостью – это эффективный способ привлечь лучшие таланты, сохраняя при этом гибкость и готовность вашей компании увеличивать или уменьшать количество сотрудников в соответствии с вашими потребностями. Но объединение сотрудников, работающих неполный рабочий день, с сотрудниками, работающими полный рабочий день, требует некоторого изящества. Прежде чем внедрять вариант с неполной занятостью, рассмотрите эти плюсы и минусы, чтобы определить, имеет ли это смысл для вашего бизнеса.

Плюсы найма наемных работников

1. Большая гибкость

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, позволяют вам укомплектовать штат в точном соответствии с потребностями вашей компании и с легкостью преодолевать взлеты и падения. Для организаций, работающих в нестабильных отраслях, не всегда имеет смысл увеличивать количество штатных сотрудников в часы пик, если во время спада у них не будет достаточно дел. Или, что еще хуже, вам придется уволить тех же сотрудников.

Если вы нанимаете временных сотрудников, работающих неполный рабочий день, для выполнения этой работы, вы избегаете этих хлопот и предоставляете сотрудникам, работающим полный рабочий день, дополнительный уровень поддержки.Работники, занятые неполный рабочий день, также могут заменять сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или по беременности и родам, а сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут работать по графику, не покрытому сотрудниками, работающими полный рабочий день. Например, если ваша компания имеет розничных клиентов или предлагает техническую поддержку в нерабочее время, сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут помочь в ночное время и в выходные дни, чтобы у вас не было пробелов в кадрах.

2. Экономичное решение

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, предлагают значительную экономию затрат по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день, особенно с учетом стремительно растущих затрат на предоставление льгот в области здравоохранения.

Имея сотрудников, занятых полный рабочий день, вы всегда на крючке, так как вам необходимо обеспечить постоянную заработную плату, пособия, отпуска по болезни и пенсионные программы. Вам также необходимо будет учесть компенсацию работникам в случае производственной травмы или страховку по безработице, если вам придется уволить сотрудников.

Это не относится к большинству сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые обычно не имеют права на получение льгот.

3. Сезонная поддержка

Часто возникают ситуации, когда вам требуются специальные знания в течение определенного периода времени.Допустим, вашей компании нужно больше кассиров, чтобы проверять клиентов в разгар сезона праздничных покупок, или бухгалтеров, которые будут вести бухгалтерские книги вашей компании в налоговое время. Когда вы нанимаете сотрудников, работающих неполный рабочий день, вы можете нанять персонал с нужным вам опытом и тогда, когда он вам понадобится. Когда проект или напряженный сезон закончится, вы можете расстаться.

4. Расширенный пул кандидатов

Когда вы рассматриваете сотрудников, занятых неполный рабочий день, вы открываете дверь в кадровый резерв, который, вероятно, не заметили бы в противном случае (подумайте о мамах, возвращающихся на работу, или увольняющих сотрудников, которые не совсем готовы ее покинуть).

Не все исключительно квалифицированные и талантливые люди ищут работу на полную ставку, поэтому вы можете расширить свои усилия по набору персонала, если будете рассматривать кандидатов на неполный рабочий день. Более того, вы можете даже увеличить удержание сотрудников, предлагая варианты неполного рабочего дня существующим сотрудникам.

Минусы найма сотрудников на неполный рабочий день

1. Меньше инвестиций в вашу компанию

Всегда есть риск, что работники, занятые неполный рабочий день, не будут столь же преданы или лояльны к вашей компании.Сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут чувствовать, что они не обязаны вашей компании лояльностью, потому что они не получают льгот или потому, что они не чувствуют себя столь же ценными, как их коллеги, работающие полный рабочий день. У многих нет такой глубокой связи с компанией, как у штатных сотрудников. В отличие от сотрудников, работающих полный рабочий день, сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют меньше времени, чтобы вкладывать средства в изучение тонкостей организации и могут не обладать ценными институциональными знаниями.

2. Недостаток времени

Работников, занятых неполный рабочий день, не так много, как сотрудников, работающих полный рабочий день.Из-за этого другим сотрудникам сложно их узнать и работать с ними как единая команда. Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут не чувствовать себя комфортно рядом с сотрудниками, работающими неполный рабочий день. Им может казаться, что они реже общаются с ними или даже знают, над чем они работают.

3. Различия в рабочей нагрузке могут вызвать недовольство

Для работников, занятых неполный рабочий день, естественно работать меньше часов, но разница в рабочей нагрузке все же может вызывать недовольство. Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут чувствовать, что они работают больше, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день, и вносят больший вклад в компанию.И хотя работникам, занятым полный рабочий день, вероятно, следует ожидать большей ответственности, чем их коллегам, работающим неполный рабочий день, для переполненного рабочего дня все же может быть разочаровывающим видеть, как их коллега, работающий неполный рабочий день, берет длинные обеды или рано уходит.

4. Возможность непоследовательной работы

Работники, занятые неполный рабочий день, не работают полный рабочий день, поэтому им, возможно, придется отключиться, прежде чем они доведут проект до завершения, или тратить время на то, чтобы наверстать упущенное, когда они приходят. Потому что они работают меньше и, вероятно, не работают. поскольку они знакомы с политикой и миссией компании, качество их работы может пострадать (как и их производительность).

Управление минусами

К счастью, если вы стремитесь добавить в свой штат сотрудников, работающих неполный рабочий день, вы легко справитесь с минусами.

Начнем с приверженности и связи. Качества, которые сотрудники ищут в работодателе, меняются. Они не обязательно заинтересованы в построении постоянной карьеры в какой-либо одной компании. Вместо этого все больше и больше профессионалов желают более глубокой связи с самой работой. Им нужна работа, которая расширяет их навыки и бросает им вызов.

Если вы сосредоточитесь на том, чтобы дать им увлекательную и увлекательную работу, ваши сотрудники вознаградят вас приверженностью и связью. Если ваша компания может себе это позволить, предложение определенного уровня льгот, таких как оплачиваемый отпуск, медицинское страхование или пенсионные программы, может помочь укрепить связь между сотрудниками, занятыми неполный рабочий день, и вашей организацией.

Чтобы сгладить проблемы, связанные с разницей во времени и рабочей нагрузке, четко изложите свои ожидания в отношении сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, и направьте оба набора сотрудников в отношении того, как работать в команде.Создавайте регулярные возможности для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, для взаимодействия друг с другом и в курсе того, над чем все работают.

Обязательно планируйте встречи или общественные мероприятия на время, удобное как для работающих неполный, так и для штатных сотрудников. И, чтобы избежать непоследовательной работы, разработайте стратегии, облегчающие передачу задач другим сотрудникам, и инвестируйте в дополнительное обучение, чтобы укрепить институциональные знания сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Будущее гибкое

Мир труда продолжает развиваться быстрыми темпами, и компании, и работники хотят большей гибкости в отношении того, кто и как выполняет работу.Если вы хотите быть на правильной стороне этой эволюции, наем сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, является разумным решением, и большинство компаний может добиться этого, приложив немного дополнительных усилий.

Чтобы узнать больше о юридических аспектах найма сотрудников, работающих неполный рабочий день, по сравнению с наймом сотрудников, работающих полный рабочий день, загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Закон о занятости: подвергаете ли вы риску свой бизнес?»

Как включить работу с неполным рабочим днем ​​в ваше резюме (примеры) – ZipJob

Работа с неполной занятостью часто является проблемой для ищущих работу, особенно когда дело доходит до выяснения того, как включить ее в резюме.Многие люди не решаются перечислять эти виды работ, поскольку считают, что они не так впечатляющи, как должности с полной занятостью. Некоторые люди могут даже поверить в то, что взрослые, которые работали неполный рабочий день на одной или нескольких работах, имеют определенное клеймо. Однако ни одно из этих двух предположений не обязательно верно. Тем не менее, важно знать, когда включать частичную занятость и как это делать правильно. В этой статье мы дадим советы, которые помогут сделать неполный рабочий день частью вашего резюме, повышающей ценность.

Неполный рабочий день: когда это нужно включать?

Первый вопрос, на который вам нужно ответить, является самым основным: нужно ли вам вообще включать работу с частичной занятостью? Есть несколько факторов, которые вы должны учитывать, прежде чем принимать такое решение:

• Является ли неполный рабочий день единственным видом работы, которую вы когда-либо выполняли? Если да, то очень важно, чтобы вы включили эти вакансии, поскольку они – единственная история работы, которую работодатель может просмотреть.

• Ищете ли вы работу с частичной занятостью? Если ответ на этот вопрос утвердительный, то велика вероятность, что ваша предыдущая неполная занятость существенно повысит ваши шансы пройти собеседование.

• Привлекала ли эта неполная занятость навыки, необходимые для работы, которую вы пытаетесь получить? Опять же, это сделало бы вашу предыдущую должность на неполный рабочий день чрезвычайно актуальной в данной ситуации. То же самое верно, если эта неполная занятость была естественным прогрессом на вашем общем карьерном пути – или если она давала вам возможность получить новые навыки, которые принесут пользу вашему потенциальному работодателю.

• Были ли вы на этой работе неполный рабочий день в течение значительного количества времени? Если да, то вы можете включить его, чтобы продемонстрировать свою приверженность как сотруднику.Работодатели ценят лояльность.

• Может ли исключение этой работы оставить в вашем резюме значительный пробел в истории работы? Вам не нужны необъяснимые пробелы в трудоустройстве, поэтому всегда учитывайте, как ваша история работы будет затронута, если вы решите не указывать одну или несколько вакансий.

Неполный рабочий день: когда не следует его включать?

Конечно, будут моменты, когда вы, возможно, не захотите включать в свое резюме работу с частичной занятостью. В конце концов, не существует правил, согласно которым вы должны перечислять все работы, которые у вас когда-либо были.Как вы ответите на эти вопросы, вы сможете решить, следует ли вообще включать эту работу с неполным рабочим днем:

• У вас уже есть опыт работы с полной занятостью? Если в вашем резюме есть надежная работа на полный рабочий день, соответствующая должности, которую вы ищете, то ваша работа на неполный рабочий день может ничего не добавить к документу.

• Была ли эта работа на условиях неполного рабочего дня добровольной? Можно включить благотворительную и другую неоплачиваемую работу, но вы можете указать ее отдельно. Однако вам следует исключить его, если эти детали сделают ваше резюме чрезмерно длинным.

• Были ли эти неполные рабочие места нерелевантными для должности, которую вы ищете? Если, например, вы работали неполный рабочий день, просто чтобы заработать дополнительные деньги, они, вероятно, не добавят реальной ценности вашему резюме.

Как включить неполный рабочий день в свое резюме

Есть несколько вариантов включения неполного рабочего дня в свое резюме. Один из вариантов – просто перечислить эти вакансии в разделе истории работы. Это особенно полезно, когда эти должности имеют отношение к работе, которую вы ищете, и, таким образом, хорошо сочетаются с остальной вашей историей занятости.Второй вариант – выделить вашу совместную работу в отдельный раздел. Вот некоторые вещи, которые вы должны понимать по каждому варианту:

Включение работы с неполным рабочим днем ​​в историю вашей работы

Первый вариант – включая работу с неполным рабочим днем ​​вместе с другими вашими работами – является прекрасным выбором, когда все эти рабочие места имеют отношение к вашей работе. ваши текущие цели в сфере занятости. Если эти неполные рабочие места требуют соответствующих навыков или необходимы для демонстрации стабильной занятости, то это лучший вариант для использования.Однако, если это более старые должности, вы можете разделить историю своей работы на два раздела опыта. Поместите эти старые работы с частичной занятостью в раздел с надписью «Предыдущий опыт» или что-то подобное.

Включение работы с частичной занятостью в отдельный раздел

Вы, безусловно, захотите выделить свою работу с частичной занятостью в отдельный раздел, если эти рабочие места не имеют отношения к должности, которую вы ищете. Имейте в виду, что в этом случае вы можете вообще не перечислять их – если их исключение не приведет к возникновению пробелов в занятости.Если вы все же включаете их, создайте для них отдельный раздел. Назовите это «Дополнительный опыт работы» и поместите в этот раздел нерелевантные работы с частичной занятостью.

Пример включения работы с частичной занятостью

Наконец, вам нужно знать, как описать эту работу с частичной занятостью. Помните, работодатели хотят видеть, как любая предыдущая работа дает вам право на их открытую должность. Поскольку ваша работа с частичной занятостью, вероятно, была невысокой квалификацией и, скорее всего, была временной, может быть сложно представить их с добавленной стоимостью.

Сосредоточьтесь на навыках, которые вы использовали, и на том вкладе, который вы внесли в компанию. Включите немного информации о любых ваших достижениях на этой работе. Это может помочь продемонстрировать, что вы были ценным членом команды даже на полставки. Например:

Название компании: ABC Corp

Офисный помощник

Май 2016 г. – январь 2017 г.

Помогал координировать управленческие задачи, назначать встречи для клиентов и сотрудничать с другими отделами, чтобы повысить оперативность обслуживания клиентов. .Руководил обучением новых сотрудников.

Как видите, ваше объявление о работе с частичной занятостью может быть указано, как и любая другая работа. Просто будьте готовы поговорить о его неполном рабочем времени, если эта тема возникнет во время вашего собеседования. Хорошая новость заключается в том, что большинство вопросов на собеседовании об опыте работы будут сосредоточены на вашей квалификации и достижениях.