Семь заблуждений юристов о профстандарте

Проект профессионального стандарта, разработанного для юристов, вызывал обширную дискуссию в профессиональном сообществе. В том числе с критической статьей в отношении документа выступила «Адвокатская газета». Профсоюз адвокатов России, как один из основных разработчиков профстандарта, подготовил разбор наиболее значимых замечаний, последовавших со стороны коллег.

27 марта на официальном портале правовой информации был опубликован проект профессионального стандарта «Юрист», ранее подготовленный Профсоюзом адвокатов России, при участии Минтруда, Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка, Медиагруппы «Актион-МЦФЭР», профсоюза арбитражных управляющих и других участников юридического сообщества. Документ был неоднозначно воспринят в профессиональной среде.

Так, в профильном адвокатском СМИ «Адвокатская газета» появился материал, критикующий разные направления представленного проекта.

– Мы как основные разработчики проекта профессионального стандарта «Юрист» рады, что проект вызвал интерес юридического сообщества, – поясняет председатель Профсоюза адвокатов России Григорий Абуков. – Многие оценки, высказанные нашими коллегами в статье, опубликованной в «Адвокатской газете», представляются нам вполне разумными и заслуживающими внимания. Со многим мы согласны.  Вместе с тем нельзя не отметить, что значительная часть претензий, высказанных в статье, вызвана исключительно незнакомством коллег с действующим законодательством о независимой оценке квалификаций. Позволим себе прокомментировать некоторые из высказанных мнений, чтобы развеять опасения и заблуждения коллег.

Заблуждение первое: а кто разработчик?

Начнем с самого показательного примера. Член Совета ФПА Олег Баулин удивляется, почему разработчиком этого профстандарта выступил Минтруд России и нет ли в этом какого-то тайного умысла.

Вот его слова:

«Прежде всего, разработка профессиональных стандартов не относится к компетенции Минтруда. Правилами разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23, предусмотрено, что проекты профессиональных стандартов могут разрабатываться объединениями работодателей, работодателями, профессиональными сообществами, саморегулируемыми организациями и иными некоммерческими организациями с участием образовательных организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций. Минтруд является нормативным регулятором и координатором этого вида деятельности, но не разработчиком. Видимо, есть некие неявные заказы, цели и основания, побудившие Минтруд заняться разработкой пока единственного для них стандарта

(квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих не в счет, у документа иные природа и содержание)».

Чтобы избежать этих конспирологических подозрений, уважаемому коллеге достаточно было всего лишь внимательно прочитать обсуждаемый проект. В разделе IV «Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта» указано, что ответственной организацией-разработчиком профессионального стандарта выступает Профессиональный союз адвокатов России, соразработчиками являются Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка, Медиагруппа «Актион-МЦФЭР» и Общероссийский профсоюз арбитражных управляющих.

Всего же к разработке проекта было привлечено 26 организаций и экспертов, сведения о них можно получить из пояснительной записки, размещенной вместе с проектом приказа Минтруда на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

При чем же тогда тут Минтруд?

А он всего лишь выполнил ту роль, которая и предписана ему правилами, утвержденными постановлением правительства № 23. Получив от разработчика проект профессионального стандарта, Минтруд размещает его на официальном сайте regulation.gov.ru для общественного обсуждения (п. 12 и 13 правил). По итогам всех дополнительных процедур и согласований именно Минтруд утверждает проект профстандарта своим приказом (п. 16 правил).

Все действующие сейчас профессиональные стандарты (а их уже почти полторы тысячи!) утверждены именно приказами Минтруда. На сайте regulation.gov.ru за период с 1 января этого года появилось 19 проектов профессиональных стандартов. Все они оформлены в виде проектов приказов Минтруда – и проект профстандарта «Юрист», и проект профстандарта «Акушерка», и проект профстандарта «Специалист негосударственного пенсионного фонда». Разумеется, у них у всех разные разработчики. Но на официальном портале их размещает именно Минтруд.

Заблуждение второе: профстандарт охватывает не всех юристов

Далее Олег Баулин указывает: «Претензия на универсальность, обозначенная названием “Юрист”, довольно сомнительна. Даже применительно к негосударственным секторам юридической деятельности можно утверждать, что такого рода стандарт никак не затрагивает работу, к примеру, нотариусов, частнопрактикующих юристов, поскольку ориентирован на характеристику требований к должности юрисконсульта преимущественно крупных корпоративных структур».

Дело в том, что профессиональные стандарты имеют значение только для двух сфер: для образования и для трудовых отношений. Из Трудового кодекса и Федерального закона от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ «О независимой оценки квалификации» следует, что профессиональные стандарты могут применяться исключительно в трудовых отношениях, для оценки работодателем квалификации своих сотрудников или соискателей (ч. 2 ст. 1 и ст. 4 Закона № 238-ФЗ, ч. 1 и 2 ст. 195.3 ТК РФ).

Нотариусы не являются лицами, работающими по трудовому договору. Регулирование деятельности нотариусов осуществляется отдельной системой правовых актов, никак не связанных с трудовым законодательством.

Частнопрактикующим юристам никто не запрещает в инициативном порядке сдать экзамен на соответствие профессиональному стандарту, если они считают, что это послужит убедительным доказательством их квалификации для их клиентов. Однако изначально, повторим, система независимой оценки квалификации разрабатывалась для оценки работодателем своих работников.

Подытожу. Предъявлять претензии к названию профстандарта «Юрист» на том основании, что он не охватывает нотариусов и частнопрактикующих юристов, – это то же самое, что запрещать организациям включать в штатное расписание наименование должности «юрист». Дескать, штатных сотрудников организации нельзя называть юристами, потому что «юрист»  –  это более широкое понятие, включающее также нотариусов.

Представляется неверным и утверждение о том, что наш проект «ориентирован на характеристику требований к должности юрисконсульта преимущественно крупных корпоративных структур». Основная обобщенная трудовая функция, выделенная в проекте, называется «Правовое обеспечение деятельности организаций и оказание юридической помощи физическим лицам и их объединениям». В ней мы собрали все основные трудовые действия, которые совершает юрист в рамках правовой поддержки деятельности организации, – независимо от того, идет ли речь о штатном юристе самой этой организации (юрисконсульте) или о сотруднике юридической фирмы, который работает в рамках договора этой фирмы с ее клиентом.

Более того, как раз для крупных корпоративных структур наш профстандарт может оказаться неактуальным, поскольку такие структуры, как правило, разрабатывают собственные комплексные системы оценки квалификации своих сотрудников, включая юристов. А вот компании среднего и малого бизнеса обычно не имеют таких собственных систем и поэтому могут быть заинтересованы в использовании национальной системы независимой оценки квалификации.

Заблуждение третье: профстандарт и Закон об адвокатуре

Вице-президент Федерального союза адвокатов России Алексей Иванов:

«Каким образом данный документ коррелирует с Законом об адвокатуре, также непонятно».

Ответ на этот вопрос простой: «Никак».

Это две никак не пересекающиеся друг с другом сферы. Еще раз подчеркнем: профстандарт касается исключительно отношений между работодателем и работником в рамках трудовых отношений. Адвокатура – совершенно отдельная сфера с отдельным регулированием.

Заблуждение четвертое: профстандарт и уголовное судопроизводство

Олег Баулин в своем комментарии также затрагивает тему исключительной компетенции адвокатуры:

«В разделе 3. 3 “Оказание профессиональной юридической помощи в суде”, подразделе 3.3.2 “Ведение дел в рамках уголовного судопроизводства” предпринята попытка определить трудовые (очень спорный термин в данном случае) действия, необходимые умения и знания профессиональных участников уголовного судопроизводства со стороны защиты. Однако стандартизация профессиональной деятельности в уголовном судопроизводстве не относится ни к компетенции Министерства труда и социальной защиты, ни к компетенции иных разработчиков, помимо Федеральной палаты адвокатов. Дело в том, что в качестве защитников в уголовном судопроизводстве участвуют адвокаты, а в силу п. 2.1 ст. 36 Закона об адвокатской деятельности стандартизация адвокатской профессии отнесена к компетенции ФПА РФ и ее высшего органа – Всероссийского съезда адвокатов, который единственно правомочен утверждать обязательные для всех адвокатов стандарты оказания квалифицированной юридической помощи и другие стандарты адвокатской профессии».

Частично ответ на эту претензию можно найти в реплике Екатерины Хазовой, приведенной в той же статье: «Кроме того, нигде в профессиональном стандарте прямо не указано на обязательность наличия статуса адвоката для участия в уголовном судопроизводстве. Возможно, это связано с тем, что такого статуса в некоторых случаях может не иметь представитель потерпевшего, хотя одним из требований является знание КПЭА».

Совершенно верно. Целью разработчиков профстандарта было отразить задачи штатного юриста компании в том случае, когда ему приходится участвовать в уголовном судопроизводстве. Это может быть не только роль представителя потерпевшего, как справедливо отметила Екатерина Хазова, но и роль представителя гражданского ответчика (ст. 55 УПК), а также защитника, выступающего наряду с адвокатом в порядке части 2 статьи 49 УПК РФ.

Если не получилось выразить это достаточно четко, мы готовы поправить формулировки проекта в рамках процедур доработки, предусмотренных Правилами разработки и утверждения профессиональных стандартов.

Заблуждение пятое: требования к уровню образования

Партнер компании You & Partners Евгения Зусман полагает, что в проекте профстандарта занижены требования к образованию и опыту работы:

«Так, нередко даже для позиции “младший юрист” или “помощник юриста” предъявляется требование либо о неоконченном высшем образовании, либо о наличии диплома юриста (не среднее профессиональное образование, как в стандарте). Стандарт тем временем допускает наем на должности “старший юрист”, “консультант” кандидатов со средним профессиональным образованием при наличии двух лет опыта или со степенью “бакалавр”».

В профессиональном стандарте отражены минимальные требования к образованию, при которых допускается сдача экзамена на соответствие профстандарту. Наличие таких требований совершенно не мешает принимать на работу лиц с образованием как более высокого, так и более низкого уровня. Работодатель решает этот вопрос исключительно по собственному усмотрению. Если работодатель укажет в объявлении о вакансии, что рассматривает только соискателей, закончивших магистратуру, – это его право. Но если он будет готов взять на какую-либо юридическую должность соискателя, имеющего только среднее профессиональное образование и большой опыт работы, – почему нет?

С какой стати мы должны это запрещать или осуждать? Кто вправе говорить, что такие люди не могут быть юристами? Может, нам тогда закрыть юридические колледжи по всей стране, если руководствоваться такой логикой?

…Впрочем, рассуждения о запретах тут просто лишние. Еще раз подчеркнем: какие бы требования к образованию ни устанавливал профстандарт, они никак не ограничивают право работодателя указывать в объявлениях о вакансии иные требования. Требования, прописанные в профстандарте, регулируют лишь то, кто может прийти сдавать экзамен на соответствие определенной квалификации, а кто не может.

Заблуждение шестое: а можно ли в принципе описать в стандарте профессию юриста?

Магистр РШЧП, шеф-редактор журнала РШЧП, советник ЮФ «Авелан» Павел Шефас сомневается в необходимости самого профстандарта:

«По его мнению, второй недостаток проекта документа кроется в отношении к юристу как инструменту или функции и объясняет заведомую безуспешность любых попыток описать работу судебного юриста путем стандартов или формул. «Невозможно “усидеть на двух стульях”, и нужно признаться, что исчерпывающе описать работу можно только какого-то механизма, не способного к инициативе, к действию».

Сходную реплику высказывает и Егор Трезубов:

«Работа юриста в конкретной компании уникальна и должна учитывать специфику деятельности этой организации. Юристов пусть и много, но каждый из нас выполняет свои различные функции, и стандартизировать их в одном документе нельзя».

Профессия юриста действительно сложная и многогранная, в этом уважаемые коллеги правы. Но высказанные ими претензии – это претензии не столько к профстандарту «Юрист», сколько к самой национальной системе оценки квалификаций в целом. Она выделяет два вида профессий: те, для которых профстандарты обязательны, и все остальные, для которых профстандарты факультативны. Юристы относятся именно ко второй группе, этот профстандарт может применяться исключительно по желанию, а не в силу обязанности. Однако эта система не выделяет профессии, которые были бы в принципе исключены из нее.

В такой ситуации мы решили, что для всего профессионального сообщества будет безопаснее разработать и принять профстандарт, основанный на реальных требованиях работодателей, чем оставлять ситуацию в подвешенном состоянии.

Заблуждение седьмое: какие проблемы профстандарт решит, а какие нет

Сразу несколько коллег высказались в том ключе, что сфера применения профстандарта будет крайне ограниченной.

Партнер и руководитель практики «Трудовое право» фирмы INTELLECT Анна Устюшенко:

«В целом скажу, что не вижу данный документ в главной роли при разыгрывании значимых для профессии сценариев. Обязательным с позиции трудового законодательства он не является, а потому он может быть использован как вспомогательный инструмент при составлении должностных инструкций для юристов предприятий, как средство избегать “изобретения велосипеда” там, где это не требуется».

Старший преподаватель кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса Юридического института КемГУ Егор Трезубов:

«Проект стандарта, с учетом его рекомендательного характера, можно использовать лишь как источник заимствования клишированных функциональных обязанностей для должностных инструкций в каждом конкретном случае».

Партнер АБ «Яблоков и партнеры» Ярослав Самородов:

«Вместо перечисления миллиона служебных задач и обязанностей можно будет просто сослаться на этот профессиональный стандарт (весь или его часть). Плюс стандарт исключит споры между работником и работодателем о том, что должен делать юрист, а что не должен за установленную зарплату, чтобы не было такой ситуации “это делать буду, а это – не хочу и не буду”».

В статье эти цитаты выглядят как указание на недостаток профстандарта. На самом же деле коллеги совершенно верно перечислили те случаи, ради которых профстандарт и создавался.

Профстандарт – не панацея, не волшебная палочка, он не претендует на то, чтобы решить все проблемы юристов или хотя бы резко улучшить их жизнь. Профстандарт нужен для решения всего одной конкретной задачи в рамках трудовых отношений: охватить наиболее массовый сегмент должностей в юридической профессии и предложить работодателям стандартизированное решение для проверки квалификации этих сотрудников. Вот и все.

Проект профессионального стандарта «Юрист» от Минтруда РФ

Добрый день, уважаемые коллеги,

Подозреваю, что многие из нас обошли вниманием или упустили из вида то, что сейчас на стадии общественного обсуждения находится подготовленный Минтрудом РФ проект профессионального стандарта «Юрист» (см. здесь: https://regulation.gov.ru/projects#StartDate=23.3.2020&EndDate=31.3.2020&departments=4&npa=100744 и здесь: https://profstandart.law.ru/). При первом (беглом) прочтении текста проекта профстандарта «режет глаза» и вызывает недоумение следующее:

1) Ничем не объяснимый и необоснованный образовательный ценз (а, быть может, даже сегрегация) не только по наличию хотя бы среднего специального юридического образования, но и по уровню полученного высшего юридического образования (бакалавр, специалист, магистр). Так, разделы 3.2. и 3.3. проекта профстандарта, определяющие дифференции для уровней квалификации 6 и 7, прямо предусматривают, что для выполнения функции по подготовке и ведению дела в суде необходимо высшее образование на уровне не ниже специалиста или магистра, а раздел 3.1.1. зачем-то требует наличия среднего специального юридического образования для выполнения функций, присущих обычному секретарю. Вопросы:

– как известно, согласно ФЗ «Об образовании», Обзору судебной практики, утверждённому президиумом верховного суда РФ от 25. 12.2019 г., и бакалавриат, и специалитет, и магистрат (а также научные степени) являются градациями высшего образования. На каком объективном основании проект профстандарта нивелирует ценность юридического бакалавриата? – насколько мне известно, в ряде арбитражных судов даже для ознакомления с материалами дела требуется предъявление (и предоставление копии) диплома о высшем юридическом образовании. Однако проект профстандарта связывает данную функцию с наличием лишь среднего специального юридического образования, без уточнения, относится ли это требование к делам, рассматриваемым только мировым судьёй или районным судом; – как данные положения проекта профстандарта отразятся на коллегах, получивших высшее юридическое образование, например, в 1989 году (т.е., до введения градации «бакалавр»-«специалист»-«магистр»-«учёный», но имеющих практический опыт работы в области юриспруденции 25+ лет и убедительные результаты практики?

2) Очевидные юридические «ляпы», например:

– упоминание о «подведомственности» (раздел 3. 3.1. и таблица замечаний), термина, уже более полугода исключённого из процессуальных определений;

– необходимости умения «составлять протоколы общих собраний учредителей». Здесь, мне кажется, комментарии излишни… Коллеги, дабы внезапно не получить себе квалификацию «токаря 5-го разряда», быть может, следует уделить некоторое внимание, более детальное, нежели моё текущее, участию в обсуждении этого проекта профстандарта, и внести свои предложения? Лично я обязательно выделю для этого время.

Профстандарт юриста, юрисконсульта, юриста-следователя

Юриспруденция – достаточно распространенная сфера деятельности с большим количеством специалистов различных направленностей. Какой будет характеристика уровня квалификации этих сотрудников в соответствии с нормативными документами? Положения, оформленные единым сводом условий, обязанностей и требований, под именем профессиональных стандартов стали обязательными к применению с середины лета 2016 года.

Какими же нормами регламентируются профессиональные обязанности юриста, как данный профстандарт должен вводиться в практику организации, какие функции могут быть вменены такому сотруднику – обсуждаем в этой статье.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта юриста .doc

Важность и необходимость юридического профстандарта

Все профстандарты вносят определенный порядок в регламентацию должностных требований. С ними гораздо удобнее формулировать служебные инструкции для различных должностей, решать вопросы, касающиеся штатного расписания, планировать аттестацию и обучение сотрудников. Чем же, наряду с общими позитивными моментами, могут быть полезны профстандарты, созданные специально для юристов?

1. Обязательные требования к отбору персонала позволят достичь более высокой «концентрации» сотрудников лучшей квалификации.
2. Можно будет однозначно ответить на вопросы, возникшие в связи с Болонской системой образования в рамках подготовки юридических кадров:
   • какую юридическую должность можно занимать, имея уровень бакалавра. А какую – специалиста или магистра;
   • на какую должность может претендовать магистр, закончивший бакалавриат по другой специальности, кроме юридической.

Так, например, одна из проблем трудоустройства юристов с дипломом бакалавра долгое время состояла в том, что работодатели предпочитали принимать на работу магистров, даже если такая подготовка была вовсе не обязательной для той должности, на которую претендовал соискатель. Мотивировка «бакалавр – еще не настоящий юрист» вызвана общими стереотипами, а отнюдь не реальным положением вещей. Принятие конкретных профстандартов помогло бы окончательно устранить подобные недоразумения, раз и навсегда официально определив необходимое образование для каждой конкретной должности.

Многоликие юристы

Юриспруденция охватывает труд множества специалистов различных профилей. Юристом полноправно назовут и консультанта в штате какой-либо организации, и судью, и следователя. Любой служитель Закона по праву может быть назван юристом, вот только обязанности у них сильно отличаются, а значит, должны быть регламентированы профстандартами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Министерством труда РФ были зарегистрированы профессиональные стандарты для более чем 3 десятков направлений работы по 814 конкретным профессиям. Из юридической сферы принят пока только профстандарт для следователя криминалиста.

Своей очереди для обсуждения и принятия с последующей регистрацией в Минюсте России ожидают следующие юридические профстандарты:

• нотариуса;
• юридического консультанта;
• адвоката;
• судьи;
• прокурора;
• корпоративного юриста;
• пенитенциарного работника.

Профстандарт юриста – каким он будет?

Предсказать точное содержание профессионального стандарта для юристов нельзя до его опубликования на сайте Минтруда РФ. Однако, схема построения будет той самой, что принята приказом Министерства труда № 147н от 12 апреля 2013 года. Она обязательно будет включать в себя общепринятые разделы:

• введение: содержит общие сведения о профессии, ее официальная дефиниция, классификация по справочникам ОКЗ и ОКВЭД;
• карта трудовых функций: будут описаны все функциональные обязанности юриста;
• характеристика функций: подробное рассмотрение каждой из обобщенных функций, перечень необходимых профзнаний и юридических умений;
• источник: сведения о той организации, которая разработала и апробировала данный профстандарт.

Профстандарт юриста-следователя

Единственный принятый Министерством труда России юридический стандарт зарегистрирован приказом № 183н от 23.03.2015 г. Содержание профстандарта «Следователь-криминалист» разбито по типовым структурным блокам.

1. Официальное именование направления деятельности следователя: криминалистическое сопровождение расследования имевших место преступных действий. Код профессии по ОКЗ – 249, по ОКВЭД – 75.23.5 (деятельность СК Российской Федерации).
2. Главной функцией следователя является организация всех процессуальных действий, в первую очередь, криминалистических процедур, в процессе расследования преступных деяний.
3. Необходимый уровень квалификации – 7, для него нужно овладеть рядом профессиональных знаний и определенных умений:
   • квалифицировать действия преступников с точки зрения закона;
   • проводить профессиональный осмотр места преступления и тела потерпевшего;
   • вести соответствующую документацию и т. д.

В этом же пункте приведен подробный список действий, которые необходимо осуществлять следователю в процессе работы: от возбуждения дела до передачи его в прокуратуру.

ВАЖНО! Профессиональный стандарт следователя, как и любой другой, не может заменить должностной инструкции. Работодатель сам составляет ее, учитывая особенности своей организации и лишь опираясь на текст профессионального стандарта. В должностной инструкции можно даже совмещать требования из нескольких профстандартов.

Проект профстандарта для юрисконсульта

Разработать единый профстандарт для юридических работников довольно сложно, поскольку не выделены минимальные «планки» для самых простых вариантов юридических должностей. По состоянию на лето 2016 года ни один дополнительный юридический профстандарт не подан на утверждение в Минтруда России, а соответствующие законопроекты будут представлены на голосование в Госдуме не раньше 2017 года.

Любая профессиональная организация может стать автором профстандарта, для этого нужно, чтобы документ полностью соответствовал принятой Министерством вышеприведенной четырехчастной схеме.

Одной из попыток была организованная юрфактом МГУ имени М.Ломоносова проба составления макета стандарта «Корпоративный юрист». Обобщенные функции, выделенные разработчиком, включают в себя следующие виды юридической деятельности.

1. Корпоративная практика:
   • организация процедуры регистрации юрлиц;
   • корректировка регистрационных документов предприятий;
   • ведение перечней акционеров для других учреждений.
2. Юридическое сопровождение хозяйственной деятельности
   • подбор и/или составление нужных нормативных актов;
   • согласование проектов различной документации;
   • правовое сопровождение работы фирмы;
   • вопросы разрешительной документации.
3. Деятельность по договору с руководством организации – все общеправовые моменты, которые работодатель посчитает нужным включить в должностную инструкцию.

Уровень квалификации, который предполагается присвоить должности корпоративного юриста – 7. Планируемые требования к образованию – должно быть оконченное высшее по программам специалитета или магистратуры. Потребуют также 3-4летнего опыта на должности юрисконсульта.

До тех пор, пока соответствующие профстандарты не приняты, руководители, берущие на работу юристов, вправе руководствоваться Единым квалификационным справочником. В дальнейшем, обязательным применение стандартов для юристов, как и для других специальностей, станет в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими подзаконными актами (наличие прав на льготы, ограничений и особых требований к должности, отметки в нормативных документах). Так что юристам лучше постоянно мониторить ситуацию в современном трудовом законодательстве, все может измениться в любой момент.

Круглый стол «Профессиональные стандарты в юриспруденции: реальность и перспектива»

Круглый стол «Профессиональные стандарты в юриспруденции: реальность и перспектива» пройдет 1 марта в Санкт-Петербурге в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» с 10. 00 до 11.30 в зале A6. Организатором выступает Санкт-Петербургский государственный университет, соорганизатором – Ассоциация юристов России.

Юриспруденция — широкая сфера. Юристом называют и нотариуса, и адвоката, и юридического консультанта, и следователя, и судью. Нужны ли профессиональные стандарты в юриспруденции? Возможен ли единый профессиональный стандарт для юристов? Как проводить независимую оценку квалификации юристов и разрабатывать образовательные стандарты в юриспруденции? Как осуществлять аккредитацию образовательных программ? Участники дискуссии: юристы, преподаватели, администраторы вузов, члены УМО по направлению «Юриспруденция», представители Ассоциации юристов России.
Модераторы: Нелли Дивеева — профессор, Санкт-Петербургский государственный университет, д.ю.н.
Спикеры:

Михаил Гальперин — уполномоченный Российской Федерации при Европейском Суде по правам человека, заместитель Министра, Министерство юстиции Российской Федерации

Жунус Джакупов — заместитель председателя Правления, Ассоциация юристов России, заслуженный юрист Российской Федерации, к. ю.н.

Марина Лаврикова — проректор по учебно-методической работе, Санкт-Петербургский государственный университет, к.ю.н.

Марина Гассий — заместитель генерального директора — директор по правовому обеспечению, ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», заслуженный юрист Российской Федерации

Наталья Шевелева — профессор, Санкт-Петербургский государственный университет, д.ю.н.

Елена Доброхотова — доцент, директор Юридической клиники, Санкт-Петербургский государственный университет, к.ю.н.

Дистанционное обучение юристов – переподготовка и курсы по профессии

Об АНО «Профессиональный стандарт» и ГК «Центр Реформ Предприятий»

АНО «Профессиональный стандарт» проводит обучение юристов по всей России.

Лицензия на образовательную деятельность № 3563 от 24.04.2018.

Наша миссия: сделать дополнительное профессиональное образование в России проще и доступнее.

АНО «Профессиональный стандарт» входит в группу компаний «Центр Реформ Предприятий», к которой относится:

ЧУ «ООДПО «Международная Академия Экспертизы и Оценки» – маэо.рф:

• ТОП-100 лучших образовательных учреждений России по данным Интерпрофстата в 2018 и 2020 г.;
• 34 место среди 700 предприятий России по ОКВЭД «Образование профессиональное дополнительное», по данным Росстата в рамках аудита социально-экономического проекта «Элита Нации» профессиональное дополнительное»;
• 13 210 выпускников;
• 85 субъектов Российской Федерации;
• 350+ образовательных программ.

Обучение ведется на материально-технической базе Международной Академии Экспертизы и Оценки. Кураторский состав одинаковый.

АНО ПОО «Колледж Цифровой Экономики и Технологий» – кцэт.рф:

• 5 программ среднего профессионального образования;
• Статус научно-образовательного центра Российской академии наук и инновационной площадки Российской академии образования;
• Дипломы государственного образца.

Консалтинговая компания «Центр Реформ Предприятий» – crpocenka.ru. Оценка всех видов имущества, сертификация персонала по профстандартам.

• С 1998 года на рынке;
• Лауреат XXVIII премии «Элита национальной экономики 2013». Медаль «За развитие предпринимательства»;
• Член Международной Палаты Оценщиков, Гильдии Профессиональных Экспертов и Оценщиков, ОПОРЫ России, Торгово-промышленной палаты Саратовской области;
• Собственные разработки в области экономического и социального развития, получившие положительный отзыв в Экономическом управлении Президента Российской Федерации, Минэкономразвития России и Рабочем центре экономических реформ при Правительстве Российской Федерации.

Проходя обучение у нас, вы можете быть уверены, что обратились в крупную серьезную организацию, которая существует не первый десяток лет и обеспечивает наилучшее качество образовательных услуг.

Профстандарт юриста – Юридическая помощь

Важность и необходимость юридического профстандарта

Все профстандарты вносят определенный порядок в регламентацию должностных требований. С ними гораздо удобнее формулировать служебные инструкции для различных должностей, решать вопросы, касающиеся штатного расписания, планировать аттестацию и обучение сотрудников. Чем же, наряду с общими позитивными моментами, могут быть полезны профстандарты, созданные специально для юристов?

1. Обязательные требования к отбору персонала позволят достичь более высокой «концентрации» сотрудников лучшей квалификации.
2. Можно будет однозначно ответить на вопросы, возникшие в связи с Болонской системой образования в рамках подготовки юридических кадров:
   • какую юридическую должность можно занимать, имея уровень бакалавра. А какую – специалиста или магистра;
   • на какую должность может претендовать магистр, закончивший бакалавриат по другой специальности, кроме юридической.

Так, например, одна из проблем трудоустройства юристов с дипломом бакалавра долгое время состояла в том, что работодатели предпочитали принимать на работу магистров, даже если такая подготовка была вовсе не обязательной для той должности, на которую претендовал соискатель. Мотивировка «бакалавр – еще не настоящий юрист» вызвана общими стереотипами, а отнюдь не реальным положением вещей. Принятие конкретных профстандартов помогло бы окончательно устранить подобные недоразумения, раз и навсегда официально определив необходимое образование для каждой конкретной должности.

Профстандарт юрисконсульта на 2018 год

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практика внедрения профессиональных стандартов

Из каких частей состоит профстандарт юрисконсульта? Какие требования предъявляются к юристам? Какие функции обязан выполнять каждый квалификационный специалист этой области? В этой статье мы рассмотрим все вышеперечисленные вопросы. Кроме того, после прочтения статьи вы сможете скачать и ознакомиться с образцом профессионального стандарта юриста. Начиная с года, Правительство определило новые требования к деятельности юристов.

Все требования изложены в профессиональный стандарт юриста. Что же это за документ? Что включает в себя профстандарт юриста ? И как правильно его применять на своем предприятии? О профстандартах в России заговорили в середине прошлого года. Под этим понятием необходимо понимать перечень требований, функций для той или другой профессии.

В частности, в РФ были внедрены стандарты для следующих категорий специалистов:. Если говорить о деятельности юриста, то к этой сфере принадлежат много профессий — от юрисконсульта до судьи или адвоката. Профессиональные стандарты использовались еще раньше. Но только в году эти документы обрели статус обязательных. Внедрение профстандартов связано с изменениями в профессиональной деятельности, которые не отражаются в квалификационных нормах.

Чтобы исправить такое положение, Правительство решило разработать и внедрить новые профессиональные стандарты по различным профессиям. Считается, что эти нормативные документы позволят увеличить квалификацию специалистов, в том числе юристов.

Внедрение таких стандартов заставит руководителей более ответственно подходить к поиску юристов. Наличие стандартов для юристов позволяет понять, какую вакансию может занять магистр, а какую — бакалавр. Как результат, этот нормативный акт включает такие обязательные разделы:. Разобравшись с содержанием профессионального стандарта, важно изучить случаи, когда применение настоящего документа является обязательным.

Сейчас еще сложно составить полный перечень случаев, когда профессиональный стандарт юрисконсульта Минтруда. Но в то же время уже можно выделить несколько случаев, когда применение этого документа является обязательным:. На данный момент все вышеперечисленные условия не касаются коммерческих предприятий. Но со временем каждое предприятие, несмотря на категорию своей деятельности или форму владения, должна внедрить этот нормативный документ. Стоит отметить, профессиональные стандарты юристов не имеют обратной силы.

Это означает, что нововведенные требования к данной профессиональной деятельности не коснуться каким-либо образом юристов, которые уже трудились на предприятии до принятия настоящего нормативного документа.

Специалистам, которые на настоящий момент заняты поиском подходящего места, стоит подумать о том, насколько их квалификация соответствует требованиям, которые выдвигают к юристам законодатели. Чтобы выполнить все требования, которые содержит профстандарт юриста, специалист должен обладать определенными юридическими знаниями. Юрист не сможет устроиться на работу, если, кроме отличных правовых знаний, он не знает, как пользоваться вычислительной техникой, средствами телекоммуникации и связи.

Когда профессиональный стандарт юриста обретет обязательный статус, эти нормативные документы будут применяться:. Стоит также отметить, что законодательством предусмотрена ответственность работодателя за принятие на работу юриста, квалификация которого не соответствует установленным требованиям к настоящей деятельности.

Возможно, что в недалеком будущем такая ответственность также будет возлагаться на руководство компании, где работают юристконсульты. Тема профессиональных стандартов для гостиничной индустрии все активнее обсуждается отельерами. Пришла пора разобраться в этом вопросе с самого начала. Что из себя представляют профстандарты, чем они отличаются от должностных инструкций? И зачем вообще они нужны? Можно вспомнить тот же Кодекс законов о труде КЗоТ , действовавший до года.

Там не было отдельной главы, которая сейчас есть в Трудовом кодексе, которая была посвящена профессиональным стандартам. В одной из статей речь шла исключительно о том, что работник, получив определенное образование, может претендовать на выполнение работы в соответствии с той подготовкой, которая у него есть.

Трудовое законодательство, включает в себя не только Трудовой кодекс, но и большой пласт законодательных и принятых в их развитие уполномоченными органами правовых актов, а также судебная практика. В частности, во времена СССР, набор тех познаний, которыми должен обладать работник для занятия определенной должности, определялся в таких документах как единый тарифно-квалификационный справочник рабочих и единая номенклатура должностей служащих.

Нельзя не обратить внимания и на то, что в том же году. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. Таким образом, с учетом того, что в настоящее время действуют Справочник, утвержденный названным приказом и профстандарты по должностям информация приведена ниже следует использовать указанные документы при подготовке должностных инструкций.

Говоря выше о полномочиях Минтруда РФ в части разработки профстндартов, следует отметить, что в последнее время им были разработаны и утверждены приказами значительное число таких документов.

Сейчас по профессиональным стандартам существует специальная справочная информации, которая содержится в правовых базах данных для удобства ориентирования работодателей в столь значительном правовом массиве. Это своего рода отчет, свод тех приказов, которыми утверждены профессиональные стандарты в различных областях нашего народного хозяйства. Все это есть в открытом доступе. О том, какие организации обязаны применять профстандарты, работодатели задумались после 1 июля года, когда вступили в силу нормы ТК РФ о правилах применения стандартов.

Однако обязательность профстандартов установлена лишь для определенных случаев, о которых мы и расскажем в нашей статье. Нормы ТК РФ, которые вступили в силу с 1 июля года, не обязывают всех руководителей предприятий применять в своей деятельности профстандарты. Обязательными являются лишь случаи, когда работодателем берутся за основу положения документов, касающиеся квалификационных требований к профессии, если на это будет указано законодателем, или работы на данной должности предполагают предоставление льгот или наложение ограничений.

Правда, при первичном нарушении норм статьи и доказанной невиновности работодатели, как правило, получают лишь предписание об устранении нарушений. Обязательность применения профстандартов в тексте стандартов не закреплена, поэтому сами по себе эти документы ответа на вопрос, для каких именно организаций они обязательны, не дают.

Для ответа необходимо обратиться к тексту ст. В частности, ст. Кроме того, ч. В этом случае должности вернее, их наименования и перечень квалификационных требований к сотруднику должны соответствовать положениям профстандартов. Влияет ли организационно-правовая форма компании или форма собственности на обязательность применения профстандарта? На обязательность влияют только моменты, указанные выше. Таким образом, если это предусмотрено законодателем, то даже коммерческие предприятия, имеющие в штатном расписании всего 2 единицы, должны соблюдать требования закона.

Сторонники данной точки зрения аргументируют свою позицию тем, что ТК РФ указывает на обязательность применения стандартов в случае утверждения этого законодателем. Профстандарты же утверждаются приказами Минтруда РФ — следовательно, все носят нормативный характер то есть их положения касаются всех граждан и организаций. Получается, что уже в самом профстандарте законодатель негласно указывает на обязательность его применения на практике.

Однако это мнение противоречит основным принципам введения профстандартов, согласно которым требования к применению их положений должны быть установлены сторонним актом, иначе смысл ст.

Примечание: если работодатель принял решение использовать положения профстандартов в своей деятельности, хотя для него это и не является обязательным, он должен самостоятельно разработать систему введения стандартов в действие.

То есть он вправе применять положения стандартов с учетом специфики производства. На территории РФ немало организаций, контрольный пакет акций которых принадлежит государству или муниципалитету. Они, как правило, находятся на особом положении, при этом их правовой статус устанавливается специальными нормативными актами.

Полномочия по установлению факта обязательности стандартов для таких компаний законодатель передал Правительству РФ. Однако при этом обязательно должно быть учтено мнение Трехсторонней комиссии по регулированию трудовой отношений. Согласно ТК РФ, применение профстандартов обязательно для должностей, работа в которых предполагает предоставление льгот работнику, либо наложение ограничений, а также в других случаях, установленных законодателем.

Однако всех вопросов, касающихся применения стандартов на практике, такой ответ, увы, не решает. Например, как быть в случае несоответствия наименования должности положениям профстандарта? Если речь идет о ситуации, когда работа предполагает наличие льгот или ограничений, то наименование должности должно быть точно таким, какое указано в тексте стандарта или квалификационном справочнике.

Правда, в некоторых случаях наименование должности в профстандарте разнится и с названием в справочнике. Например, наименования должностей в списке вредных профессий, которые дают право на досрочную пенсию, отличается от наименований должностей, которые указываются в конкретных профстандартах по определенному виду деятельности.

В этой ситуации разъяснения должно давать Правительство РФ, однако пока такого документа нет. При этом, правда, может случиться так, что гражданин откажется переходить на новую должность, желая всю жизнь проработать инженером, а ст. Тут важно знать, что трудовая функция определяется наименованием должности, видом и объемом работы. Если наименование должности в штатном расписании не соответствует ее наименованию в профстандарте и ЕТКС, работодатель вправе просто сократить ее и уволить работника в связи с сокращением штатов, чтобы позже ввести в расписание новую должность.

Рассмотрим для примера ситуацию, когда требования к квалификации, закрепленные в стандарте, обязательны для применения, но у работника, который занимает эту должность, отсутствует, например, нужный уровень образования. Внимание: в случаях, указанных нормативными актами, работодатель обязан проводить переподготовку или обеспечивать повышение квалификации определенным категориям служащих за свой счет — как, например, в случае с медицинскими сотрудниками, которые должны подтверждать свою квалификацию каждые 5 лет.

Можно ли уволить работника, если его квалификация не соответствует требованиям профстандарта в части образования? Уволить работодатель вправе своих сотрудников только после прохождения ими аттестации, в результате которой будет выявлено, что их квалификация не соответствует занимаемой должности. Без проведения аттестационных мероприятий работодатель, даже при условии, что гражданин имеет не то образование, которого требует стандарт, вправе только перевести его на иную должность или направить на обучение.

Еще один важный вопрос, на который мы хотим обратить ваше внимание, — изменение перечня должностных обязанностей работников при условии, что работодатель обязан применять положения профстандарта в своей деятельности. Руководитель предприятия вправе утвердить новые тексты должностных инструкций или внести изменения в уже имеющиеся документы. Однако предварительно он должен согласовать это с самим работником, т.

Обязательные к применению профстандарты должны быть внедрены в деятельность организации ее руководителем. Несмотря на то что законодатель довольно подробно разъяснил, кто должен использовать в своей работе положения стандартов, саму процедуру реализации этого на практике он обошел стороной.

Что ж, представляем вашему вниманию один из вариантов внедрения системы профстандартов на предприятии. Один сотрудник, например работник отдела кадров, внедрить стандарт в деятельность предприятия не в силах, таким образом, вопрос предполагает комиссионное решение.

Первое, что должен сделать руководитель компании в таком случае, — это издать приказ о создании рабочей группы для разработки плана перехода на профстандарты.

Далее рабочая группа изучает профстандарты, которые уже приняты Минтрудом, и соотносят их с действующим на предприятии штатным расписанием. Еще раз напоминаем: если в тексте стандарта не указана конкретная должность так, как она прописана в штатном расписании, то не стоит совершать ошибку и считать, что на эту профессию стандарт свое действие не распространяет.

Содержание страницы Важность и необходимость юридического профстандарта Многоликие юристы Профстандарт юриста — каким он будет? Профстандарт юриста-следователя Проект профстандарта для юрисконсульта. Юриспруденция — достаточно распространенная сфера деятельности с большим количеством специалистов различных направленностей. Какой будет характеристика уровня квалификации этих сотрудников в соответствии с нормативными документами?

Профстандарты для кадровиков — порядок применения

Ключевые положения профстандарта специалиста по кадрам Данная статья посвящена профессии, которая называется специалист по кадрам. В ней мы подробно рассмотрим, какие требования предъявляются к данному лицу, и какие обязанности он выполняет, согласно установленному профессиональному стандарту и должностной инструкции.

Содержание статьи Профстандарт кадрового специалиста — это документ, который утвержден на государственном уровне. Это основной нормативный акт, в котором содержаться все нормы, касающиеся кадровой работы.

В стандарте также отражены все рабочие функции, которые должен выполнять специалист. В трудовые функции согласно профессиональному стандарту включается: обеспечение необходимыми документами организацию; подбор кадров для организации; аттестационная работа со всеми сотрудниками; оценка качества работы сотрудников; управление сотрудниками;.

Именно поэтому его применение обязательно. Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Растет число профессиональных областей, обеспеченных стандартами — совокупностью характеристик, необходимых для той или иной работы.

Является ли его применение непременных или существуют альтернативы? Как пользоваться им наиболее эффективно и в каких сферах? Так, со второй половины года начал действовать своего рода ГОСТ работника кадровой сферы: профессиональные стандарты для кадровиков в году.

Расскажем, как под него оперативно подстроиться и что изменить в привычной работе. Также см. Начало активного внедрения профессиональных стандартов относится еще к году, когда Министерством труда были разработаны соответствующие документы для многих профессий.

Таким образом, их введение в деловой оборот длится уже пятый год. За это время накоплен определенный опыт, полезный при организации работы кадровой службы предприятия в соответствии с новыми положениями нормативных документов.

Имейте в виду: уже с 01 июля года вступили в силу ряд важных поправок к отечественному Трудовому кодексу. Благодаря этому, для отдельных направлений деятельности стало обязательным применение профстандартов.

В частности, изменения коснулись кадровиков. Подобные нормативы призваны не только упорядочить процесс приема на работу и аттестации сотрудников, но также помочь подчиненным лучше знать свои обязанности и уровень квалификации.

В частности, внедряется профстандарт кадровика , утвержденный правительством РФ. Оглавление: На данный момент в направлении кадровой деятельности актуальны такие нормативы: Специалист по управлению персоналом.

Норматив составлен с целью систематизировать требования к уровню квалификации сотрудников по менеджменту персонала, кадровых подразделений, а также специалистов по профориентации.

Специалист по подбору персонала. Система профессиональных стандартов на территории РФ вступила в силу с Для чего нужны профстандарты?

Читайте нас в Яндекс. Дзен Учебным заведениям — для формирования общеобразовательной программы. Работодателям — для формирования кадровой политики, составления.

Разберемся, что собой представляют данные стандарты и где их используют. Профстандарты для кадровиков утверждены приказом Министерства труда от Возможно, что вскоре будут приняты и другие профессиональные стандарты для специалистов кадровых служб.

Соответствующие документы могут быть впоследствии задействованы компаниями-работодателями в целях реализации и совершенствования собственной управленческой политики в тех или иных направлениях.

Какие трудовые функции должен выполнять кадровик в соответствии с нормами, установленными данным документом? Профессиональный стандарт кадрового работника. В течении месяца можно ходить с паспортом. Сколько по времени займет получить категорию а если есть в. Отказ от показаний данных несовершеннолетнейа.

Если построенный дом не соответствует разрешению на строительство. Можно ли двигаться задом по одностороннему движению. Примут ли купальник обратно. Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер. С 1 июля года работодатели обязаны применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами Федеральный закон от 2 мая г.

Зарегистрирован в Минюсте России Согласно тексту профстандарта специалиста по управлению персоналом года, основная цель таких сотрудников заключается в обеспечении эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.

На практике это означает создание и функционирование такой системы работы с персоналом, которая бы обеспечивала руководству организации возможность принятия обоснованного и правомерного решения в отношении любого работника при осуществлении различных кадровых процедур от приема на работу до увольнения.

Популярное: Заявление о приостановке сделок по квартире купленной в браке на мужа Как отозвать заявление за свой счет Не работает триколор кому пожаловаться Работодатель отказался расторгать трудовой догово по согалшению тнужно ли нове Как написать причину возврата щипцы для волос По прибытию из командировке предоставляется выходной когда военнослужащий может уйти Медицинский закон прохождения практики студента Сведения о доходах должны представлять все гос служащие.

Трудовые споры Можно вернуть самокат купленный в детском мире. Трудовые споры Больничные дни входят в расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Ипотека Подлежит ли возврату бензотриммер в течение 2х недель. Автострахование Комментарий к ст 6 9 1 коапрф.

Трудовые споры Нормы по строительству дома на даче. Полезные ссылки. Карта сайта Контакты.

030501 Юриспруденция

1.2. Квалификация выпускника — юрист (специалист юриспруденции). Нормативный срок освоения основной образовательной программы подготовки юриста по специальности 021100 — Юриспруденция при очной форме обучения — 5 лет.

разрабатывать документы правового характера, осуществлять правовую экспертизу нормативных актов, давать квалифицированные юридические заключения и консультации; вскрывать и устанавливать факты правонарушений, определять меры ответственности и наказания виновных; предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных прав; систематически повышать свою профессиональную квалификацию, изучать законодательство и практику его применения, ориентироваться в специальной литературе.

У юристов может появиться свой профстандарт уже в 2019 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: “Сенат”: бесплатная юридическая помощь в России – Россия 24

Внедрение профессиональных стандартов юристов Профстандарт юрисконсульта Должностная инструкция — это локальный документ, в котором подробно расписаны трудовые обязанности сотрудника в зависимости от специфики работы и трудовых функций.

Этот документ должен быть на каждом предприятии. Разрабатывается он специалистами кадровой службы совместно с юристами. Утверждается инструкция лично работодателем или другим лицом, которое имеет такие полномочия.

На документе должна стоять главная печать работодателя. Каков профстандарт для юриста с года? Профстандарт юриста года — это новые требования по квалификации, установленные для определенной категории работников.

Попробуем разобраться, что собой представляет данный профстандарт, что он в себя включает и как он должен вводиться в действие в организации.

Профстандарты в середине года вводятся более чем для 30 направлений деятельности и нескольких сотен относящихся к ним профессий. Профессиональные стандарты: все ли работодатели обязаны их применять?

Напомним, что профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности ст.

Такие стандарты разработаны в отношении представителей практически всех профессий например, программистов, специалистов по подбору персонала, официантов и др.

Однако в настоящее время работодатель обязан применять профстандарты только тогда, когда такое требование прямо предусмотрено в законе — например, в отношении педагогических работников ст. Профстандарты, утвержденные Минтрудом России, будут помещаться в реестр в течение 10 дней после регистрации соответствующего приказа в Минюсте России.

Профстандарт должен отражать навыки, опыт, умения и знания работника. Применять профстандарты рекомендуется всем работодателям.

Амурский кадетский корпус 25 ноября г. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Профстандарт юрисконсульта в году Профстандарт юрисконсульта года — это нормативный акт, который описывает, какую именно квалификацию должен иметь работник на этой должности.

Разберемся, что представляет собой такой стандарт и как он должен применяться. С июля года в России введены профессиональные стандарты. Ранее эти документы тоже существовали первые из них были приняты еще в году , однако теперь они из рекомендательных превращаются в обязательные.

По состоянию на середину октября года профессиональный стандарт юрисконсульта еще не утвержден Министерством труда РФ, а по данным Рособрнадзора, изменений не следует ожидать еще как минимум год. Из принятых на данный момент так называемых обновленных квалификационных требований для юридических специализаций можно отметить лишь профстандарт следователя-криминалиста.

Этот стандарт утвержден приказом Минтруда РФ от Законодательство предусматривает ряд регламентирующих эту сферу деятельности документов. Впрочем, несмотря на то, что сегодня разработаны, внедрены и активно используются профессиональные стандарты для отдельных специалистов, для юристов их до сих пор не существует.

Назначение профстандарта юриста Внедрение в производственную деятельность таких законодательных нормативов, как профстандарты конкретных специалистов, обеспечивает регламентацию должностных требований, предъявляемых к трудоустраиваемым сотрудникам. Опираясь на них, можно: формировать более эффективные и полные должностные инструкции; оперативно разрешать спорные или конфликтные ситуации, касающиеся перечня трудовых обязанностей субъектов и границ их компетентности; легче и быстрее организовывать курсы повышения квалификации и последующую аттестацию персонала.

Использование профстандартов для юристов позволяло бы обеспечить: Наличие четкой регламентации конкретных обязанностей сотрудников юридического направления, что позволит брать на работу квалифицированные кадры и обеспечивать им соответствующие рабочие условия.

Формирование у студентов соответствующего профиля понимания нюансов и тонкостей работы. В частности, профстандарт позволяет разобраться в том, какие должности правомерно занимать лицам с наличием степени бакалавра, а какие — со степенью магистра и выше.

Также наличие рассматриваемого законодательного норматива даст возможность разъяснить, какие преференции в части получения места трудоустройства будут у магистров юриспруденции, имеющих второе высшее, но по иной специальности.

Так, практика демонстрирует, что распространенной проблемой является скептическое отношение потенциальных работодателей к образованию уровня бакалавра и предпочтение магистров даже на тех должностях, для которых наличие указанной степени объективно не требуется. Соответственно, бакалавры нередко не получают рабочие места из-за предвзятости нанимателей.

Однако перекладывать всю ответственность на управленцев за подобные обстоятельства не вполне уместно. Основной проблемой является отсутствие четких предписаний законодательства. Таким образом, внедрение профстандарта юриста обеспечит понимание того, как должно происходить трудоустройство.

Профстандарт ликвидирует ряд недоразумений и неправомерных отказов специалистам определенных квалификаций. В то же время формирование профстандарта юриста сопровождается рядом трудностей, основной из которых является масштабность сферы.

Так, юристами именуют буквально всех специалистов права: консультанта, нотариуса, следователя, пристава, судейский аппарат и т. Однако, их трудовые функции кардинально разнятся, что обуславливает необходимость четкой регламентации ряда профессий в соответствии с их названием в одном профстандарте.

Важный факт — в году в части юриспруденции существуют только два официально опубликованных профстандарта: следователя-криминалиста и специалиста по конкурентному праву. В правительстве РФ рассматривается вероятность публикации нормативов для таких профессий, как нотариус, консультант, адвокат, судья, служащие прокуратуры, корпоративный юрист, а также пенитенциарный сотрудник.

Законодательные особенности утверждения профстандарта юриста Профессиональные стандарты для различных специальностей публикуются, начиная с середины лета года. Однако утвержденного профстандарта юриста в году не существует. В свою очередь, Правительство РФ и Рособрнадзор видят реальную перспективу его публикации уже к концу года.

На данный момент актуальностью пользуются только два стандарта в части юриспруденции. Активно подготавливаются также нормативы еще для семи сфер правовой деятельности. Разработкой нового проекта профстандарта юриста занимаются представители юрфака МГУ им. Оба вида нормативов уже утвержденные и еще разрабатываемый имеют одно главное сходство —7-ой уровень квалификации.

Так, 7-й уровень подразумевает наличие высшего образования в частности, степени специалиста или магистра , а также практического опыта и прохождения курсов повышения квалификации. Однако, до тех пор, пока профстандарт юриста не будет официально опубликован, наниматели должны следовать предписаниям ЕКС, которые, в свою очередь, являются ретроспективой современных стандартов.

В частности, ЕКС предполагает следующие требования для принятия на должность юридических консультантов: сотрудник без категории из указанного перечня должен иметь высшее образование юридического профиля, при этом требования относительно опыта работы не отражены.

Если гражданин имеет среднее профессиональное образование, то ему потребуется, как минимум, 5 лет стажа; юрист 2-й категории должен иметь высшее образование соответствующего направления, а также трехлетний стаж; для профессионала 1-й категории необходимо наличие высшего образования, а также стаж минимум 3 года на должности сотрудника со второй категорией.

Таким образом, информация, представленная в профстандарте юриста, должна выстраиваться следующим образом: Общие сведения. Также указывается, к какой сфере экономической деятельности относится рассматриваемая профессия. Раскрытие общих трудовых функций вкратце. Как можно понять из профстандарта следователя, к его функциям относят проведение криминалистической деятельности с целью дальнейшего раскрытия правонарушений.

Детальное описание трудовых функций профессии. Так, в настоящем разделе детализируются все функции, обозначенные во втором пункте. Помимо этого, также приводится полный перечень навыков и необходимых знаний для исполнения заданий.

В стандарте следователя прописывается, что специалист должен иметь 7-ю категорию квалификации, что подразумевает окончание магистратуры или специалитета. Особенностью рассматриваемого стандарта является отсутствие требований относительно практической деятельности субъекта.

Сведения о разработчиках стандарта, а также о тех структурах, которые являются ответственными за реализацию норматива. Трудовые функции юриста-консультанта в соответствии с ЕКС Ввиду того, что профстандарт юриста еще не утвержден, в процессе трудоустройства наниматели используют сведения из ЕКС.

Особенности практического применения профстандарта юриста в году Хотя в году профстандарт юриста не принят, Правительство РФ и Минтруда РФ не исключают вероятности того, что это произойдет ближе к концу года. Исходя из ст. Так, на данный момент нет оснований полагать, что юристам будут предъявлены какие-либо ограничения, ввиду этого использование стандарта может не быть обязательным.

Исключением из указанного положения будут являться госслужащие, исходя из ст. Однако, как демонстрирует практика с профстандартами иных специальностей, даже наниматели в коммерческих компаниях опираются на нормы рассматриваемых документов с целью выявления в потенциальном работнике уместных деловых качеств и образования.

Ввиду этого можно предположить, что после ввода профстандарта юриста в практическую деятельность, коммерческие компании также будут применять его как свод основных рекомендаций при трудоустройстве и ведении производственной деятельности в части труда юристов. Таким образом, профстандарт юриста на данный момент находится в стадии разработки.

Ввиду этого практики используют рекомендации ЕКС. Впрочем, из-за стремительного развития правового законодательства РФ публикации норматива следует ожидать в ближайшие несколько лет. Профессиональные стандарты обязательны в случае, когда к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, устанавливает требования Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы или нормативные правовые акты.

Некоторые требования профессиональных стандартов станут обязательными для государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, государственных корпораций и государственных компаний, если правительство разработает соответствующий документ с 1 июля года.

Профессиональные стандарты утверждает Минтруд России, а регистрирует Министерство юстиции. Повлияют — ли профстандарты на — заработные платы Таким образом, люди, занимающие одну и ту же должность, но выполняющие разные виды работ на должности бухгалтера, могут иметь разную заработную плату.

Профстандарт юриста А какую — специалиста или магистра; на какую должность может претендовать магистр, закончивший бакалавриат по другой специальности, кроме юридической. Так, например, одна из проблем трудоустройства юристов с дипломом бакалавра долгое время состояла в том, что работодатели предпочитали принимать на работу магистров, даже если такая подготовка была вовсе не обязательной для той должности, на которую претендовал соискатель.

Профессиональный стандарт для юристов: зачем он внедряется, состав документа, перечень функций и требований Из каких частей состоит профстандарт юрисконсульта? Какие требования предъявляются к юристам? Какие функции обязан выполнять каждый квалификационный специалист этой области?

В этой статье мы рассмотрим все вышеперечисленные вопросы. Кроме того, после прочтения статьи вы сможете скачать и ознакомиться с образцом профессионального стандарта юриста.

Все требования изложены в профессиональный стандарт юриста. Что же это за документ? Что включает в себя профстандарт юриста ? И как правильно его применять на своем предприятии? О профстандартах в России заговорили в середине прошлого года.

Под этим понятием необходимо понимать перечень требований, функций для той или другой профессии.

Если хотите, можете просто в тексте договора внести упоминание о необходимости соблюдать требования профстандарта. Скажите введен ли профстандарт на должность звукооператор в домах культуры спасибо! Учреждения культуры и учреждения образования в области искусств обязаны применять профстандарты. На это есть прямое указание в статьях , ТК РФ. Должности руководителей, занятых в домах центрах народного творчества, других аналогичных организациях, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа 2.

ЭЛКОД: Профессиональные стандарты

№	Мероприятие	Сроки	Ответственные	Ожидаемый результат
1-й этап: применение профессиональных стандартов, обязательных в части требований, указанных в законодательстве
Нормативно-правовое, методическое обеспечение применения профессиональных стандартов
1.1	Доведение информации до ответственных работников ООО «Альянс» о нормативных актах, регулирующих применение профессиональных стандартов, о перечне принятых профессиональных стандартов	20.06.2016	Рабочая группа	Подготовка перечня нормативных правовых актов по работе с профессиональными стандартами, подлежащих применению, размещение на внутреннем сайте Общества информации по принятым профессиональным стандартам
1.2	Соотнесение перечня должностей, профессий, специальностей в штатном расписании ООО «Альянс» с перечнем принятых профессиональных стандартов, соответствующих видам деятельности в ООО «Альянс»	30.06.2016	Рабочая группа	Перечень профессиональных стандартов по соответствующим видам деятельности в ООО «Альянс»
1.3	Составление списка должностей, профессий, специальностей согласно части 2 ст. 57  и части 1 ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации, для которых применение профессиональных стандартов обязательно в части требований, установленных законодательством	04.07.2016	Рабочая группа	Список должностей, профессий, специальностей в ООО «Альянс» по которым применение профессиональных стандартов обязательно, или вывод об отсутствии должностей, профессий, специальностей, по которым установлено требование об обязательном применении профессиональных стандартов
1.4	Подготовка списка должностей, профессий, специальностей согласно части 2 ст. 57 и части 1 ст. 195.1 Трудового кодекса РФ и соответствующих им профессиональных стандартов, подлежащих применению	07.07.2016	Рабочая группа	Список должностей, профессий, специальностей и соответствующих им профессиональных стандартов, обязательных к применению в ООО «Альянс»
1.5	Сверка наименования должностей, профессий, специальностей в штатном расписании, положениях о структурном подразделении, должностных и рабочих инструкциях ООО «Альянс» с наименованиями соответствующих профессиональных стандартов или квалификационных справочников	08.07.2016	Рабочая группа	Заключение о расхождении или соответствии наименования должностей, профессий, специальностей
1.6	Определение перечня профессиональных стандартов, рекомендованных к применению в ООО «Альянс» (не вошедших в список профессиональных стандартов, обязательных к применению в соответствии с частью 2 ст. 57 и частью 1 ст. 195.3 Трудового кодекса РФ)	11.07.2016	Рабочая группа	Список профессиональных стандартов, рекомендованных к применению, соответствующих видам деятельности в ООО «Альянс»
1.7	Обеспечение консультаций работников по применению профессиональных стандартов	С 11.07.2016 постоянно	Отдел кадрового делопроизводства	Получение работниками ООО «Альянс» консультаций по вопросам применения профессиональных стандартов
Определение соответствия уровня квалификации работников ООО «Альянс» требованиям профессиональных стандартов
2.1	Документарная сверка уровня образования и опыта работы работников на соответствие требованиям профессиональных стандартов, обязательных и рекомендованных к применению в ООО «Альянс»	15.07.2016	Рабочая группа	Акт о проверке соответствия образования и опыта работы требованиям профессионального стандарта с заключением о соответствии / несоответствии требованиям
2.2	Определение необходимости  подготовки (профессионального образования и профессионального обучения) и (или) дополнительного профессионального образования работников ООО «Альянс» в соответствии с требованиями профессиональных стандартов	18.07.2016	Рабочая группа	Список работников, которым рекомендовано пройти подготовку (профессиональное образование и профессиональное обучение) и (или) дополнительное профессиональное образование в целях приведения их квалификации в соответствие с требованиями профессиональных стандартов на основании документарной проверки
Приведение в соответствие с требованиями локальных нормативных актов и иных документов ООО «Альянс»
3.1	Внесение изменений в штатное расписание, положения о структурных подразделениях, должностные и рабочие инструкции в части приведения наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований к ним в соответствии с требованиями профессиональных стандартов или квалификационных справочников, обязательных к применению	20.09.2016	Рабочая группа, отдел кадрового делопроизводства, генеральный директор	Заключение рабочей группы по результатам актуализации штатного расписания, положений о структурных подразделениях, должностных  и рабочих инструкций, утверждение генеральным директором нового штатного расписания
3.2	Подготовка соглашений к трудовым договорам о переводе работников на должности, профессии, специальности, соответствующие квалификационным справочникам или профессиональным стандартам	20.09.2016	Отдел кадрового делопроизводства	Проекты соглашений к трудовому договору о переводе работников
3.3	Ознакомление работников под роспись с изменениями к локальным нормативным актам, подписание соглашений к трудовым договорам	20.09.2016	Отдел кадрового делопроизводства	Листы ознакомления с подписями работников, соглашения к трудовым договорам с работниками о переводе, внесение записей о переводе в трудовые книжки работников и личные карточки Т-2.
3.4	Прием на работу работников в соответствии с требованиями профессиональных стандартов, обязательных к применению	С июля 2016 постоянно	Департамент управления персоналом	Подписание трудовых договоров, ознакомление с должностными инструкциями, иными локальными нормативными актами ООО «Альянс» в соответствии с требованиями профессиональных стандартов, обязательных к применению
3.5	Разработка и утверждение Положения об аттестации работников в ООО «Альянс», разработка контрольно-измерительных материалов для проведения аттестации	27.07.2016	Департамент управления персоналом, руководители структурных подразделений	Тесты и иные измерительные мероприятия
3.6	Ознакомление с Положением об аттестации работников в ООО «Альянс»	29.07.2016	Отдел кадрового делопроизводства	Подписи работников в листе ознакомления
Аттестация работников
4.1	Создание комиссии по проведению аттестации работников	01.08.2016	Генеральный директор	Приказ
4.2	Составить план-график аттестации работников в соответствии с требованиями профессиональных стандартов	04.08.2016		План-график
4.3	Подготовка заключений аттестационной комиссии о соответствии / несоответствии работников занимаемой должности, профессии, специальности с рекомендациями	07.10.2016	Аттестационная комиссия	Заключение аттестационной комиссии
Профессиональная подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
5.1	Разработка и реализация плана профессиональной подготовки и / или дополнительного профессионального образования работников с учетом положений профессиональных стандартов	Октябрь 2016–2020 годы		План с указанием численности работников по годам (исходя из финансовых возможностей организации)
Подведение итогов
6.1	Подвести промежуточные итоги применения профессиональных стандартов на 1-м этапе, предложить пути решения спорных ситуаций	Ноябрь 2016	Рабочая группа	Акт
2-й этап: применение профессиональных стандартов по иным должностям, профессиям, специальностям, по которым отсутствуют требования к обязательному применению
Этапы применения профессиональных стандартов
1.1	Обеспечить применение профессиональных стандартов по должностям, профессиям, специальностям в соответствии со Списком профессиональных стандартов, рекомендованных к применению, соответствующих видам деятельности в ООО «Альянс», в следующем порядке: 1) применение профессиональных стандартов руководителей структурных подразделений; 2) применение профессиональных стандартов по рабочим профессиям; 3) применение профессиональных стандартов по должностям и специальностям	Январь 2017 года Март 2017 года Апрель 2017 года	Рабочая группа	Перечень документов в соответствии с 1-м этапом

Типовые правила профессионального поведения: преамбула и сфера действия

ПРЕАМБУЛА: ОБЯЗАННОСТИ АДВОКАТА

[1] Юрист, как представитель юридической профессии, является представителем клиентов, сотрудником правовой системы и гражданином, несущим особую ответственность за качество правосудия.

[2] Как представитель клиентов, юрист выполняет различные функции. В качестве консультанта юрист дает клиенту осознанное представление о юридических правах и обязанностях клиента и объясняет их практические последствия.Как адвокат, юрист ревностно отстаивает позицию клиента по правилам состязательной системы. Как переговорщик, юрист стремится к результату, выгодному для клиента, но соответствующему требованиям честности в отношениях с другими. В качестве оценщика юрист исследует правовые вопросы клиента и сообщает о них клиенту или другим лицам.

[3] В дополнение к этим представительским функциям, юрист может выступать в качестве нейтрального третьего лица, не представляя роль представителя, помогая сторонам разрешить спор или другой вопрос.Некоторые из этих Правил применяются непосредственно к юристам, которые являются или выступали в качестве нейтральных сторонних организаций. См., Например, Правила 1.12 и 2.4. Кроме того, существуют Правила, которые применяются к юристам, которые не занимаются юридической практикой, или к практикующим юристам, даже если они действуют в непрофессиональном качестве. Например, юрист, совершающий мошенничество при ведении бизнеса, подлежит дисциплинарному взысканию за действия, связанные с нечестностью, мошенничеством, обманом или введением в заблуждение. См. Правило 8.4.

[4] При выполнении любых профессиональных функций юрист должен быть компетентным, оперативным и старательным.Юрист должен поддерживать связь с клиентом по поводу представительства. Юрист должен хранить конфиденциальную информацию, касающуюся представительства клиента, за исключением случаев, когда раскрытие информации требуется или разрешено Правилами профессионального поведения или другим законодательством.

[5] Поведение юриста должно соответствовать требованиям закона как в профессиональном обслуживании клиентов, так и в деловых и личных делах юриста. Юрист должен использовать процедуры закона только в законных целях, а не для преследования или запугивания других.Юрист должен демонстрировать уважение к правовой системе и к тем, кто ее обслуживает, включая судей, других юристов и государственных служащих. В то время как обязанность юриста, когда это необходимо, оспаривать правильность официальных действий, это также обязанность юриста – поддерживать судебный процесс.

[6] Как гражданин государства, юрист должен стремиться к совершенствованию закона, доступу к правовой системе, отправлению правосудия и качеству услуг, оказываемых юристами. Как член образованной профессии, юрист должен развивать знание закона, выходящее за рамки его использования для клиентов, использовать эти знания в реформе закона и работать над укреплением юридического образования.Кроме того, юрист должен способствовать пониманию и укреплению доверия общественности к верховенству закона и системе правосудия, поскольку правовые институты в конституционной демократии зависят от участия и поддержки населения для сохранения своего авторитета. Юристу следует помнить о недостатках в отправлении правосудия и о том факте, что бедные, а иногда и небедные, не могут позволить себе адекватную юридическую помощь. Следовательно, все юристы должны уделять профессиональное время и ресурсы и использовать общественное влияние для обеспечения равного доступа к нашей системе правосудия для всех тех, кто из-за экономических или социальных барьеров не может позволить себе или получить адекватную юридическую помощь.Юрист должен помогать юридической профессии в достижении этих целей и помогать адвокатуре регулировать свою деятельность в общественных интересах.

[7] Многие профессиональные обязанности юриста прописаны в Правилах профессионального поведения, а также в материальном и процессуальном праве. Однако юрист также руководствуется личной совестью и одобрением коллег-профессионалов. Юрист должен стремиться к достижению высочайшего уровня квалификации, совершенствованию права и юридической профессии, а также к тому, чтобы служить примером идеалов юридической профессии на государственной службе.

[8] Обязанности юриста как представителя клиентов, должностного лица правовой системы и гражданина обычно гармоничны. Таким образом, когда противная сторона хорошо представлена, юрист может быть ревностным защитником от имени клиента и в то же время предполагать, что справедливость восторжествует. Точно так же юрист может быть уверен, что сохранение доверия клиентов обычно служит общественным интересам, потому что люди с большей вероятностью будут обращаться за юридической консультацией и, таким образом, соблюдать свои юридические обязательства, если они знают, что их общение будет конфиденциальным.

[9] Однако в самой природе юридической практики встречаются конфликтующие обязанности. Практически все сложные этические проблемы возникают из-за конфликта между обязанностями юриста перед клиентами, правовой системой и собственными интересами юриста в том, чтобы оставаться этичным человеком, зарабатывая при этом на удовлетворительную жизнь. Правила профессионального поведения часто устанавливают условия разрешения таких конфликтов. Однако в рамках настоящих Правил может возникнуть множество сложных вопросов профессионального усмотрения.Такие вопросы должны быть решены путем взвешенного профессионального и морального суждения, руководствуясь основными принципами, лежащими в основе Правил. Эти принципы включают обязанность юриста ревностно защищать и отстаивать законные интересы клиента в рамках закона, сохраняя при этом профессиональное, вежливое и вежливое отношение ко всем лицам, вовлеченным в правовую систему.

[10] Юридическая профессия в значительной степени самоуправляема. Хотя другим профессиям также были предоставлены полномочия самоуправления, профессия юриста уникальна в этом отношении из-за тесной взаимосвязи между профессией и процессами правительства и правоохранительных органов.Эта связь проявляется в том, что высшая власть над профессией юриста в основном принадлежит судам.

[11] В той мере, в какой юристы выполняют свои профессиональные обязанности, отпадает необходимость в государственном регулировании. Саморегулирование также помогает поддерживать независимость юридической профессии от господства государства. Независимая юридическая профессия – важная сила в сохранении правительства в соответствии с законом, поскольку злоупотребление юридическими полномочиями более легко оспаривается профессией, члены которой не зависят от правительства в отношении права заниматься юридической практикой.

[12] Относительная автономия юристов влечет за собой особые обязанности по самоуправлению. Профессия несет ответственность за то, чтобы ее правила разрабатывались в общественных интересах, а не во исполнение узких или корыстных интересов коллегии адвокатов. Каждый юрист несет ответственность за соблюдение Правил профессионального поведения. Юрист также должен помогать в обеспечении их соблюдения другими юристами. Пренебрежение этими обязанностями ставит под угрозу независимость профессии и общественные интересы, которым она служит.

[13] Адвокаты играют жизненно важную роль в сохранении общества. Выполнение этой роли требует от юристов понимания их отношения к нашей правовой системе. Правила профессионального поведения при правильном применении служат для определения этих отношений.

ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

[14] Правила профессионального поведения – это разумные правила. Их следует толковать со ссылкой на цели юридического представительства и самого закона. Некоторые из Правил являются императивными и сформулированы в терминах «должен» или «не должен».«Они определяют надлежащее поведение в целях профессиональной дисциплины. Другие, обычно употребляемые термином« могут », являются разрешительными и определяют области в соответствии с Правилами, в которых юрист имеет право по своему усмотрению выносить профессиональное суждение. Никаких дисциплинарных мер не должно применяться, когда юрист решает не действовать или не действует в рамках такого усмотрения. Другие Правила определяют характер отношений между юристом и другими. Таким образом, Правила являются частично обязательными и дисциплинарными, а частично конститутивными и описательными в том смысле, что они определяют профессиональную роль юриста.Во многих комментариях используется термин «следует». Комментарии не добавляют обязательств к Правилам, но служат руководством для практики в соответствии с Правилами.

[15] Правила предполагают более широкий правовой контекст, определяющий роль юриста. Этот контекст включает судебные правила и статуты, касающиеся вопросов лицензирования, законы, определяющие конкретные обязанности юристов, а также материальное и процессуальное право в целом. Комментарии иногда используются, чтобы предупредить юристов об их обязанностях в соответствии с другими законами.

[16] Соблюдение Правил, как и всех законов в открытом обществе, зависит в первую очередь от понимания и добровольного соблюдения, во вторую очередь от подкрепления коллег и общественного мнения и, наконец, при необходимости, от принудительного исполнения в рамках дисциплинарного производства. Однако Правила не исчерпывают моральных и этических соображений, которыми должен руководствоваться юрист, поскольку никакая стоящая человеческая деятельность не может быть полностью определена правовыми нормами. Правила просто обеспечивают основу для этической практики закона.

[17] Кроме того, для целей определения полномочий и ответственности юриста принципы материального права, не относящиеся к настоящим Правилам, определяют, существуют ли отношения между клиентом и юристом. Большинство обязанностей, вытекающих из отношений между клиентом и юристом, возлагаются только после того, как клиент попросил юриста оказать юридические услуги, и юрист согласился сделать это. Но есть некоторые обязанности, такие как конфиденциальность в соответствии с Правилом 1.6, которые возникают, когда юрист соглашается рассмотреть возможность установления отношений между клиентом и юристом.См. Правило 1.18. Существуют ли отношения клиент-юрист для какой-либо конкретной цели, может зависеть от обстоятельств и может быть вопросом факта.

[18] В соответствии с различными правовыми положениями, включая конституционное, статутное и общее право, в обязанности государственных юристов могут входить полномочия по юридическим вопросам, которые обычно передаются клиенту в частных отношениях между клиентом и юристом. Например, юрист государственного агентства может иметь полномочия от имени правительства принимать решение об урегулировании спора или об обжаловании неблагоприятного судебного решения.Такие полномочия в различных отношениях обычно принадлежат генеральному прокурору и прокурору штата в правительстве штата и их федеральным коллегам, и то же самое может относиться к другим государственным служащим юстиции. Кроме того, юристы, находящиеся под надзором этих сотрудников, могут быть уполномочены представлять несколько правительственных агентств в внутриправительственных юридических спорах в обстоятельствах, когда частный юрист не может представлять нескольких частных клиентов. Настоящие Правила не отменяют никаких таких полномочий.

[19] Несоблюдение обязательства или запрета, наложенного Правилом, является основанием для применения дисциплинарного процесса. Правила предполагают, что дисциплинарная оценка поведения юриста будет производиться на основе фактов и обстоятельств, существовавших во время рассматриваемого поведения, и с учетом того факта, что юристу часто приходится действовать на основании неопределенных или неполных доказательств. ситуации. Более того, Правила предполагают, что необходимость наложения дисциплины за нарушение и суровость санкции зависят от всех обстоятельств, таких как умышленность и серьезность нарушения, смягчающие факторы и от того, имели ли место предыдущие нарушения.

[20] Нарушение правила само по себе не должно служить основанием для иска против юриста и не должно создавать никаких презумпций в таком случае, что юридическая обязанность была нарушена. Кроме того, нарушение правила не обязательно требует каких-либо других недисциплинарных средств правовой защиты, таких как дисквалификация юриста в незавершенном судебном разбирательстве. Правила призваны служить руководством для юристов и обеспечивать структуру для регулирования поведения через дисциплинарные органы. Они не являются основанием для гражданской ответственности.Более того, цель Правил может быть нарушена, если они используются противоборствующими сторонами в качестве процедурного оружия. Тот факт, что Правило является справедливым основанием для самооценки юриста или для применения санкций к юристу под руководством дисциплинарного органа, не означает, что противник в сопутствующем производстве или сделке имеет право добиваться применения Правила. Тем не менее, поскольку Правила действительно устанавливают стандарты поведения юристов, нарушение юристом Правила может быть доказательством нарушения применимых стандартов поведения.

[21] Комментарий, сопровождающий каждое Правило, объясняет и иллюстрирует значение и цель Правила. Преамбула и данное примечание о сфере действия обеспечивают общую ориентацию. Комментарии предназначены для использования в качестве руководства по интерпретации, но текст каждого правила является авторитетным.

Предисловие | Вступительное слово председателя | Презентация кафедры “Этика 2000” | Содержание

Этика и регулирование юристов

GATS / Международные соглашения

Генеральное соглашение о торговле услугами (GATS) применяется ко всей торговле услугами, включая юридические услуги.В августе 2006 года Палата делегатов ABA проголосовала за принятие Отчет и рекомендация 105, представленные Постоянным комитетом по профессиональной дисциплине в отношении положений Генерального соглашения о торговле услугами (GATS) в отношении внутреннего регулирования. Политика: (1) поддерживает усилия Торгового представителя США по поощрению развития дисциплины прозрачности внутреннего регулирования в ответ на Статью VI (4) GATS, требующую разработки «любых необходимых дисциплин», применимых к поставщикам услуг. ; и (2) поддержать U.S. Участие торгового представителя в разработке дополнительных правил внутреннего регулирования, которые: (а) «необходимы» в значении статьи VI (4) ГАТС; и (b) не посягать безосновательно на регулирующие полномочия высших апелляционных судов штатов в отношении адвокатуры в Соединенных Штатах.

До принятия Отчета 105 в ABA отсутствовала конкретная политика в отношении правил GATS в отношении внутреннего регулирования, которая позволила бы ему предоставлять запрашиваемые рекомендации в США.С. Торговый представитель (USTR). В связи с важными интересами, поставленными на карту для юристов на переговорах по GATS, Постоянный комитет посчитал, что важно, чтобы ABA принял такую ​​политику, чтобы гарантировать, что USTR получит выгоду от опыта Ассоциации, поскольку его участники торговых переговоров работают в ВТО. развивать любые дисциплины.

Для текста Отчета и Рекомендации 105 и дополнительной информации о GATS, включая справочную информацию, комментарии и обновленную информацию о переговорах между странами, включая США, которые являются участниками соглашения в качестве членов Всемирной торговой организации.

профессиональных стандартов – Коллегия адвокатов штата Нью-Йорк

Необходимые файлы cookie помогают сделать веб-сайт пригодным для использования, обеспечивая такие основные функции, как навигация по страницам и доступ к защищенным областям веб-сайта. Веб-сайт не может работать должным образом без этих файлов cookie.

Мы не используем файлы cookie этого типа.

Маркетинговые файлы cookie используются для отслеживания посетителей на веб-сайтах. Намерение состоит в том, чтобы отображать рекламу, которая актуальна и интересна для отдельного пользователя и, следовательно, более ценна для издателей и сторонних рекламодателей.

Мы не используем файлы cookie этого типа.

Файлы cookie аналитики помогают владельцам веб-сайтов понять, как посетители взаимодействуют с веб-сайтами, путем анонимного сбора и передачи информации.

Мы не используем файлы cookie этого типа.

Файлы cookie предпочтений позволяют веб-сайту запоминать информацию, которая меняет его поведение или внешний вид, например, ваш предпочтительный язык или регион, в котором вы находитесь.

Мы не используем файлы cookie этого типа.

Неклассифицированные файлы cookie – это файлы cookie, которые мы классифицируем вместе с поставщиками отдельных файлов cookie.

Мы не используем файлы cookie этого типа.

Полное руководство по этическому кодексу юриста

Что такое этический кодекс?

Говоря о кодексе этики в рамках бизнеса, Houston Chronicle отмечает, что «хорошо написанный кодекс этики должен служить руководством для сотрудников относительно того, как действовать в определенных этических ситуациях». Это может быть всего десять простых правил (например, этический кодекс Kraft), или он может быть разработан в виде 16-страничного документа (например, Verizon Wireless).

Взгляните на эти ресурсы, чтобы узнать больше о том, как разные компании и профессии формируют этический кодекс и как вы собираетесь его формировать самостоятельно:

Этический кодекс юриста

Правовое поле испытывает уникальное давление, чтобы гарантировать что они остаются безупречными, о чем свидетельствуют следующие вступительные строки Кодекса профессиональной ответственности юристов Нью-Йорка: «Дальнейшее существование свободного и демократического общества зависит от признания концепции, согласно которой справедливость основана на верховенстве закона…» Юристы , в свою очередь, являются хранителями этого закона.Поэтому их этический кодекс, несомненно, строг. Ниже приведены три области профессиональной ответственности юриста:

Взаимоотношения между клиентом и юристом. Как решительно заявляет Американская ассоциация адвокатов, доверие «является отличительной чертой отношений между клиентом и юристом». Вот некоторые из правил, подтверждающих это:

1. Адвокат не может раскрывать информацию, предоставленную ему клиентом (Американская ассоциация адвокатов).
2. Клиент имеет право на «безраздельную лояльность своего адвоката, бескомпромиссную из-за конфликта интересов» (штат Нью-Йорк).
3. В то время как адвокат предлагает совет и опыт, последнее слово за клиентом в целях его дела (Верховный суд Огайо – PDF).
4. От юриста требуется честное мнение о возможных последствиях действий клиента (Правила профессионального поведения штата Массачусетс).
5. Адвокату запрещается делиться информацией о клиенте, включая любые правонарушения, которые они совершили, за некоторыми исключениями (Государственная коллегия адвокатов Джорджии).

Операции с лицами, не являющимися клиентами.Мало того, что клиенты имеют определенные права, юристы также обязаны защищать права тех, кто не является их клиентами:

1. Юристы должны быть правдивыми в своих заявлениях другим, даже тем, кто не является клиентом (Правила Алабамы профессионального поведения – PDF).
2. Если человек нанял юриста, другие юристы по закону обязаны общаться через этого юриста, и им не разрешается связываться напрямую с физическим лицом (Коллегия адвокатов штата Вирджиния).
3. Юрист не может предоставить юридического совета лицу, интересы которого вступают в конфликт с его клиентом (Правила профессионального поведения штата Нью-Гэмпшир).
4. При разговоре с лицом, у которого нет юридического представителя, адвокат обязан дать понять, что он действует в интересах своего клиента, а не в качестве незаинтересованной третьей стороны (Колорадо Бар).
5. Юрист не может делать что-то, что нарушает законные права третьей стороны или только ставит их в неловкое положение или обременяет их (Правила профессионального поведения штата Иллинойс).

Поддержание профессиональной этики. Все юристы несут уникальную ответственность за соблюдение справедливости и соблюдают высокие этические стандарты.Вот пример того, что требуется от юриста и как его можно лишить права заниматься юридической практикой:

1. В большинстве штатов потенциальные юристы должны сдать экзамен на многостороннюю профессиональную ответственность в дополнение к экзамену на адвоката штата, прежде чем они его сдадут. иметь право заниматься юридической практикой (Национальная конференция адвокатов).
2. Адвокат может быть лишен адвокатского статуса за совершение проступка или уголовного преступления (Законодательное собрание штата Вашингтон).
3. Адвокату строго запрещено предоставлять ложную информацию о кандидате на выборах (Правила профессионального поведения штата Орегон – PDF).
4. Юрист может быть наказан не только за ложь, но и за упущение необходимой информации или за «безрассудное пренебрежение правдой» (Флоридская коллегия адвокатов).
5. Если юрист знает, что другой юрист или судья нарушил правила профессионального поведения их штата, он обязан «проинформировать соответствующие органы» (судебная власть Небраски).

Дополнительные ресурсы:

http://www.americanbar.org/groups/professional_responsibility/publications/model_rules_of_professional_conduct/model_rules_of_professional_conduct_preamble_scope.html

https://law.duke.edu/lib/researchguides/legale/

Стандартное поведение юриста? Профессионализм как важнейший стандарт аккредитации ABA

% PDF-1.7 % 1 0 объект > эндобдж 2 0 obj > поток 2016-04-25T14: 40: 06-07: 002016-04-25T14: 40: 06-07: 002016-04-25T14: 40: 06-07: 00Appligent AppendPDF Pro 5.5uuid: 1403c709-a2c1-11b2-0a00- 782dad000000uuid: 1403ee6c-a2c1-11b2-0a00-10a5dc39ff7fapplication / pdf

Стандартное поведение юриста? Профессионализм как основной стандарт аккредитации ABA

Князь 9.0, версия 5 (www.princexml.com) AppendPDF Pro 5.5 Ядро Linux 2.6 64-битная 2 октября 2014 Библиотека 10.1.0 конечный поток эндобдж 5 0 obj > эндобдж 3 0 obj > эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 10 0 obj > эндобдж 11 0 объект > эндобдж 12 0 объект > эндобдж 13 0 объект > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект > эндобдж 16 0 объект > эндобдж 17 0 объект > эндобдж 64 0 объект > / ProcSet 82 0 R / XObject 83 0 R >> / Повернуть 0 / Тип / Страница >> эндобдж 65 0 объект > / ProcSet 97 0 R / XObject 98 0 R >> / Повернуть 0 / Тип / Страница >> эндобдж 66 0 объект > / ProcSet 112 0 R / XObject 113 0 R >> / Повернуть 0 / Тип / Страница >> эндобдж 67 0 объект > / ProcSet 127 0 R / XObject 128 0 R >> / Повернуть 0 / Тип / Страница >> эндобдж 68 0 объект > / ProcSet 142 0 R / XObject 143 0 R >> / Повернуть 0 / Тип / Страница >> эндобдж 129 0 объект > поток xo8 # @yVJ {Kr9] tVmWMaX ؂ I., 8 (Ugz Vw {oNOO

Стандарты профессионализма – Коллегия адвокатов Оклахомы

Стандарты профессионализма OBA

Утверждено Советом управляющих Ассоциации адвокатов Оклахомы 20 апреля 2006 г.

Определение

Профессионализм юристов и судей требует честности, порядочности, компетентности, вежливости и государственной службы.

Утверждено Советом управляющих Ассоциации адвокатов Оклахомы 20 ноября 2002 г. и Конференцией судей Оклахомы 20 декабря 2002 г.

ПРЕАМБУЛА

Мы, судьи и юристы штата Оклахома, осознаем нашу ответственность за соблюдение давних традиций профессионализма и вежливости в рамках правовой системы. Сама природа нашей враждебной системы правосудия требует уважения к закону, общественности, судам, административным органам, нашим клиентам и друг другу. В то время как Правила профессионального поведения устанавливают минимальные стандарты, которым должен соответствовать юрист, чтобы избежать дисциплинарных мер, следующие Стандарты профессионализма отражают уровень поведения, которого мы ожидаем друг от друга, и того, что общество ожидает от нас в наших отношениях с общественностью, судами, нашими клиенты и друг друга.Стандарты профессионализма не предназначены для использования в качестве основы для дисциплинарных мер Судом в отношении судебных органов или Трибунала по профессиональной ответственности или для установления стандартов поведения при возбуждении дела против адвоката.

РАЗДЕЛ 1
ОБЯЗАННОСТИ АДВОКАТОВ ПЕРЕД ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ

1,1 Мы понимаем, что юриспруденция – это научная профессия, и что среди ее принципов являются преданность государственной службе, улучшение отправления правосудия и доступ к правосудию для наших сограждан.

1,2 Слово юриста должно быть его обязательством. Мы не будем сознательно искажать, искажать или ненадлежащим образом преувеличивать какой-либо факт, мнение или юридический авторитет, а также не позволим ненадлежащим образом своим молчанием или бездействием ввести кого-либо в заблуждение. Кроме того, если это произойдет непреднамеренно и позже обнаружится, это будет немедленно раскрыто или исправлено иным образом.

1,3 Мы будем предоставлять юридические услуги лицам, которые не могут позволить себе эти услуги.

1.4 Мы будем участвовать в организованных мероприятиях, направленных на улучшение судов, правовой системы и юридической практики.

1,5 Мы будем уделять время на безвозмездной основе общественной деятельности.

1,6 Наше поведение с клиентами, адвокатом противной стороны, сторонами, свидетелями и общественностью будет честным, профессиональным и вежливым.

1,7 Наши связи с общественностью будут отражать надлежащую вежливость, профессиональную честность, личное достоинство и уважение к правовой системе и судебной системе.Однако мы можем добросовестно выражать несогласие или критику в публичных или частных обсуждениях, когда цель состоит в том, чтобы способствовать улучшениям в правовой системе.

1,8 Мы не будем делать заявления, которые являются ложными, вводящими в заблуждение или которые преувеличивают, например, размер убытков, требуемых в судебном процессе, фактическое или потенциальное возмещение при урегулировании спора или квалификацию, опыт или гонорары адвоката.

1,9 Мы незамедлительно ответим на телефонные звонки и ответим на корреспонденцию от клиентов, адвокатов противной стороны, непредставленных сторон и других лиц.

1.10 Мы будем воздерживаться от профессионального поведения, которое демонстрирует или направлено на апелляцию или порождение предвзятого отношения к человеку на основании его расы, цвета кожи, национального происхождения, этнической принадлежности, религии, пола, сексуальной ориентации или инвалидности.

РАЗДЕЛ 2
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ АДВОКАТОВ ПЕРЕД КЛИЕНТАМИ

2,1 Мы будем лояльны и привержены законным целям нашего клиента, но не позволим своей лояльности мешать предоставлению клиенту объективных и независимых рекомендаций.

2,2 Мы посоветуем нашему клиенту воздержаться от судебного разбирательства (или любых других действий), не имеющего оснований.

2,3 Мы будем стремиться к достижению законных и достойных целей наших клиентов как можно быстрее и эффективнее.

2,4 Мы будем постоянно получать юридическое образование и осознавать ограниченность наших знаний и опыта.

2,5 Мы сохраняем за собой право определять, предоставлять ли адвокату противной стороны меры по всем вопросам, которые не влияют отрицательно на законные цели клиента.

2,6 При необходимости мы сообщим нашему клиенту, что он не имеет права требовать от нас оскорбительного или оскорбительного поведения, и что мы не будем участвовать в таком поведении.

2,7 Мы понимаем и хотим убедить нашего клиента, что разумные люди могут не соглашаться, но не быть неприятными; и это эффективное представительство не требует и фактически затрудняется поведением, которое объективно можно охарактеризовать как нецивилизованное, грубое, грубое, оскорбительное, вульгарное, антагонистическое, препятствующее или неприятное.Дурные отношения между клиентами не будут диктовать или влиять на отношение, поведение, поведение или поведение юриста.

2,8 Мы всегда будем искать возможности разрядить конфликт и сблизить стороны.

2,9 Мы охотно оговорим неоспоримые факты, чтобы избежать ненужных затрат, задержек, неудобств и раздоров.

2.10 Мы рассмотрим, можно ли надлежащим образом удовлетворить интересы клиента и более оперативно и экономично разрешить спор с помощью арбитража, посредничества или какой-либо другой формы альтернативного разрешения спора или путем ускоренного судебного разбирательства; и мы поднимем вопрос об урегулировании и альтернативном разрешении споров, как только дело будет оценено и могут быть предприняты конструктивные компромиссные переговоры.

2.11 Если мы участвуем в альтернативном процессе разрешения споров, мы будем добросовестно участвовать и не будем использовать этот процесс для отсрочки или для любых других ненадлежащих целей.

2.12 Мы не будем ложно предполагать возможность урегулирования как средство отсрочки обнаружения или отсрочки судебного разбирательства.

РАЗДЕЛ 3
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ АДВОКАТОВ ПЕРЕД ДРУГИМИ АДВОКАТАМИ

3,1 Связь с противниками

а. Мы будем вежливыми, вежливыми, уважительными, честными и справедливыми в общении с противниками как в устной, так и в письменной форме.

б. Мы незамедлительно ответим на телефонные звонки и ответим на корреспонденцию, в которой разумно требуется ответ.

г. Время и способ вручения документов не предназначены для того, чтобы раздражать, причинять неудобства или причинять неудобства лицу, получающему документы; и документы не будут подаваться одновременно или таким образом, чтобы воспользоваться известным отсутствием злоумышленника в офисе.

г. Мы не будем писать письма, приписывающие адвокату противоположной стороны позицию, которую адвокат не занимал, создавая «запись» событий, которые не произошли, или иным образом пытаясь создать необоснованный вывод на основании заявлений или поведения этого адвоката.

эл. Если это специально не разрешено или не приглашено судом, копии переписки между адвокатами не будут отправлены судье или административному органу.

3,2 Дискавери

а.Общий

(1) Должны быть предприняты разумные усилия для проведения обнаружения по договоренности.

(2) Мы не будем использовать обнаружение, планирование обнаружения или процесс обнаружения, чтобы раздражать или беспокоить оппонента, для создания ненужных расходов или как средство отсрочки своевременного, эффективного и рентабельного разрешения спора. спор.

(3) Мы будем выполнять обоснованные запросы о раскрытии информации.

(4) Мы будем возражать против запросов о раскрытии информации только в том случае, если мы добросовестно верим в обоснованность возражения; и мы не будем возражать исключительно с целью удержания или отсрочки раскрытия соответствующей информации или документов.

(5) Мы соглашаемся на разумные запросы о продлении сроков, изменении расписания и других приспособлениях при условии, что законные права и интересы клиента не пострадают.

(6) Мы будем добиваться судебных санкций или дисквалификации только после проведения тщательного расследования и только тогда, когда это оправдано обстоятельствами и необходимо для защиты законных и законных интересов клиента.

б.Депозиты

(1) Мы будем снимать показания только тогда, когда это действительно необходимо для установления фактов или информации или для сохранения свидетельских показаний.

(2) При составлении графика дачи показаний будет уделено разумное внимание учету графиков адвоката противной стороны и ответчика (как профессиональных, так и личных графиков), когда это возможно без ущерба для прав клиента. Когда это будет возможно, мы проконсультируемся с адвокатом противной стороны, прежде чем назначать какое-либо свидетельство под присягой.Если делается запрос о назначении времени для дачи показаний, юрист, к которому обращается запрос, должен подтвердить, что предложенное время доступно, или сообщить о конфликте в разумные сроки (предпочтительно в тот же рабочий день, но в любом случае, до конца следующего рабочего дня).

(3) Если показания назначены и замечены другой стороной в разумно ближайшем будущем, адвокат обычно не должен назначать другое показание на более раннюю дату без согласия адвоката противной стороны.

(4) Мы отложим снятие показаний только по добросовестным причинам.

(5) Незамедлительное уведомление об отмене показаний будет направлено адвокату противной стороны.

(6) Мы не будем, даже когда клиент призывает нас сделать это, оскорблять других или допускать оскорбительное поведение в отношении других адвокатов, сторон или свидетелей. Мы будем воздерживаться от пренебрежительных личных замечаний или резких высказываний по отношению к другим адвокатам, сторонам и свидетелям; и будет относиться к противоборствующим сторонам и свидетелям вежливо и справедливо.

(7) Мы не будем задавать вопросы о личных делах ответчика или вопросы, которые без нужды ставят под сомнение его честность, если такие вопросы не имеют отношения к предмету иска или судебного разбирательства, за исключением того, что вопросы по этим темам могут задаваться, если они являются может привести к получению допустимых доказательств.

(8) Мы будем избегать повторяющихся и спорных вопросов, а также вопросов, задаваемых исключительно с целью раздражения или преследования.

(9) Мы ограничим возражения по депонированию теми, которые являются хорошо обоснованными и разрешенными (в зависимости от обстоятельств) Кодексом открытия штата Оклахома, Федеральными правилами гражданского судопроизводства, любыми регулирующими правилами местных судов и любым соответствующим прецедентным правом.Любые такие возражения будут изложены кратко, без аргументов и внушений. Мы будем помнить, что большинство возражений сохраняются и должны быть сделаны только тогда, когда форма вопроса неправильная или когда запрашивается конфиденциальная информация.

(10) После того, как вопрос будет задан, мы не будем, возражая или иным образом, обучать депонента или предлагать ответы.

(11) Мы не будем указывать депоненту отказаться от ответа на вопрос, если иное не разрешено (в зависимости от обстоятельств) 12 O.S. 2001, Раздел 3230.E.1 или Федеральное правило 30 (d) (1), F.R.Civ.P.

(12) Мы воздержимся от корыстных речей во время дачи показаний.

(13) Во время дачи показаний мы не будем участвовать в каких-либо действиях, которые не допускаются в присутствии судебного должностного лица, включая пренебрежительные личные замечания или язвительные высказывания в отношении адвоката оппонента или свидетеля, а также жесты, выражения лица, звуковой комментарий или другие проявления одобрения или неодобрения во время дачи показаний свидетеля.Мы не будем участвовать в недостойном или невежливом поведении, которое унижает правовые нормы или профессию юриста. Мы будем предупреждать наших клиентов, коллег и сотрудников о том, чтобы они вели себя так же достойно и вежливо.

г. Запросы документов

(1) Мы ограничим запросы на предоставление документов материалами, которые, как обоснованно считается, необходимы для судебного преследования или защиты по иску; и запросы не будут направлены на то, чтобы раздражать, ставить в неловкое положение или беспокоить сторону или свидетеля, или возлагать чрезмерное бремя или расходы при ответе.

(2) Мы не будем составлять запрос на производство документов настолько широко, чтобы он охватывал документы, явно не относящиеся к предмету дела или разбирательства.

(3) При ответе на запросы о нечетких документах принимающий адвокат предпримет добросовестные усилия, чтобы обсудить запрос с адвокатом противной стороны, чтобы уточнить объем запроса.

(4) Отвечая на запросы документов, мы не будем пытаться интерпретировать запрос искусственно ограничивающим образом в попытке избежать раскрытия информации.

(5) При ответе на запросы документов мы будем удерживать документы на основании привилегии только в случае необходимости.

(6) Мы не будем выпускать документы в неорганизованном или неразборчивом виде или способом, рассчитанным на сокрытие или сокрытие существования определенных документов.

(7) Мы не будем откладывать предоставление документов, чтобы помешать адвокату противной стороны проверить документы до запланированных показаний или с какой-либо ненадлежащей целью.

г. Опросы и заявления о зачислении

(1) Мы будем применять дискриминационные суждения при использовании письменных запросов о раскрытии информации и не будем использовать их, чтобы раздражать, ставить в неловкое положение или беспокоить сторону или свидетеля, либо возлагать чрезмерное бремя или расходы на противную сторону или адвоката.

(2) Мы будем читать письменные запросы о раскрытии информации и отвечать на них разумным образом, чтобы гарантировать, что ответы и признания действительно эффективны.

(3) При ответе на нечеткие письменные запросы о раскрытии информации принимающий юрисконсульт должен провести добросовестное обсуждение с юрисконсультом противной стороны, чтобы избежать или ограничить объем любых возражений против запросов о раскрытии.

(4) Мы будем возражать против письменных запросов о раскрытии информации только в том случае, если существует добросовестное убеждение в обоснованности возражения. Возражения не будут выдвигаться исключительно с целью сокрытия соответствующей информации. Если письменный запрос на обнаружение вызывает возражения только частично, мы ответим на не вызывающую возражений часть.

3.3 Планирование

а. Мы понимаем и сообщаем нашим клиентам, что вежливость и вежливость при планировании встреч, слушаний и открытий ожидаются и не указывают на слабость.

б. Мы приложим разумные усилия для планирования встреч, слушаний и выяснения обстоятельств дела по договоренности, а также будем учитывать интересы адвоката противной стороны, сторон, свидетелей и суда или агентства. Следует избегать недопонимания, увековечивая все достигнутые договоренности.

г. Мы не будем произвольно или необоснованно отказывать в согласии на запрос о планировании размещения

г. Мы не будем использовать тактику откладывания при планировании встреч, слушаний и открытий.

эл. Мы проверим наличие ключевых участников и свидетелей либо до назначения даты встречи, слушания или судебного разбирательства, либо, если это невозможно, сразу после этого, и мы незамедлительно уведомим суд или другой трибунал и адвоката противной стороны о любых проблемы.

ф. Мы уведомим адвоката противной стороны и, при необходимости, суд или другой трибунал как можно раньше, когда запланированные встречи, слушания или дачи показаний должны быть отменены или перенесены.

3.4 Продолжение и продление времени

а. Мы соглашаемся, в соответствии с действующим законодательством и постановлениями суда, на разумные запросы о продлении срока, когда законные интересы наших клиентов не будут ущемлены.

б. Мы согласны удовлетворить разумные запросы о продлении сроков или продлении срока без каких-либо ходатайств или других формальностей, если это не требуется по правилам суда.

г. Мы в порядке любезности соглашаемся с первыми запросами на разумное продление времени, если только время не имеет существенного значения.

г. После согласования первого продления мы рассмотрим любой дополнительный запрос на продление, уравновешивая необходимость быстрого решения вопросов с соображениями, которые следует распространить на профессиональный и личный график злоумышленника, готовность злоумышленника предоставить взаимные продления, время действительно необходимо для выполнения задачи, и возможно ли, что суд предоставит продление, если об этом попросят.

эл. Мы понимаем и проинформируем клиентов, что стратегия отказа в разумных просьбах о продлении срока просто для того, чтобы казаться «жесткими», неуместна.

ф. Мы не будем добиваться продления или продления с целью преследования или продления судебного разбирательства.

г. Мы не будем обусловливать продление соглашения несправедливыми и посторонними условиями. Настоящий Стандарт не препятствует юристу устанавливать разумные условия, такие как сохранение прав, которые может поставить под угрозу продление срока, или добиваться справедливых взаимных уступок при составлении графика.

ч. Мы согласимся на разумные просьбы о продлении срока, когда новый адвокат будет заменен предыдущим адвокатом.

3.5 Практика движения

а. Ходатайства будут подаваться или отклоняться только добросовестно и только в том случае, если проблема не может быть решена иным образом.

б. Прежде чем подать ходатайство о недисполнении, мы предпримем разумные усилия для решения проблемы. В частности, мы будем применять разборчивое суждение при подаче любого ходатайства об открытии дела.

г. Мы не будем участвовать в действиях, заставляющих адвоката противной стороны подать ходатайство, а затем не выступать против него.

3,6 Беспартийные свидетели

а. Отношения со свидетелем, не являющимся сторонним лицом, будут вежливыми, вежливыми и профессиональными и предназначены для того, чтобы вызвать у этого свидетеля общее благоприятное впечатление о правовой системе.

б. Мы будем вызывать в суд свидетеля, не являющегося стороной, только для того, чтобы заставить такое лицо явиться на слушание, судебное разбирательство или показание под присягой, а не в несоответствующих тактических или стратегических целях, таких как просто раздражение, унижение, запугивание или преследование такого человека.

г. Когда мы получаем документы в соответствии с повесткой о представлении показаний, мы предложим сделать копии документов доступными для всех других адвокатов за их счет, даже если показания будут отменены или отложены.

г. Мы приложим особые усилия, чтобы защитить свидетеля в возрасте до 14 лет от неуместного преследования или смущения. Мы также позаботимся о том, чтобы вопросы задавались в форме, соответствующей возрасту и развитию молодого свидетеля.

3,7 Конфиденциальность

а. Все вопросы будут рассматриваться с должным уважением к защите конфиденциальности сторон и лиц, не являющихся сторонами.

б. Мы не будем расследовать, пытаться использовать или угрожать использовать факты, касающиеся личных дел, касающихся любого лица, с целью получения психологического преимущества в деле. Расследование деликатных вопросов, имеющих отношение к проблеме, должно проводиться как можно более узко.

г. Если есть законные основания для расследования таких частных вопросов, мы будем сотрудничать в организации защитных мер, направленных на обеспечение того, чтобы полученная информация была раскрыта только тем лицам, которые в ней нуждаются для представления соответствующих доказательств в суд или административный орган. .

3.8 Решение по умолчанию

Мы будем добиваться вынесения решения по умолчанию по делу, в котором была явка или когда известно, что нарушившая договор сторона представлена ​​юристом по делу, только после того, как противная сторона будет заранее уведомлена в письменной форме, чтобы разрешить исправление. предполагаемого дефолта.

3.9 Социальные отношения с судебными должностными лицами, назначенными судом экспертами, должностными лицами административного агентства и членами совета агентства

а. Мы будем избегать появления неприличия или предвзятости в наших отношениях с судебными должностными лицами, назначенными судом экспертами, должностными лицами административного агентства и членами правления агентства.

б. Прежде чем предстать перед судебным должностным лицом, должностным лицом административного агентства или членом правления агентства, с которыми у нас есть социальные или дружеские отношения, выходящие за рамки обычной профессиональной ассоциации, мы уведомим адвоката противной стороны (или непредставленную сторону) об этих отношениях.

г. Мы будем сообщать адвокату противоположной стороны (или непредставленной противоположной стороне) любые социальные отношения или дружбу между адвокатом и любым назначенным судом экспертом.

3.10 Ведение деловых переговоров

а. Мы будем строго придерживаться явного обещания или соглашения с противоположным юристом, будь то устное или письменное, и будем добросовестно придерживаться любого соглашения, подразумеваемого обстоятельствами или местными обычаями.

б. Деловые операции должны быть согласованы, задокументированы и завершены в атмосфере сотрудничества и осознанного взаимного согласия.

г. Встречи, конференции и закрытие с участием юристов и клиентов противоположной стороны будут назначаться в наиболее удобном месте.

г. Мы приложим все усилия, чтобы своевременно явиться к нашим клиентам на запланированную встречу; и адвокат, предоставляющий условия для встречи, будет готов принять адвоката противной стороны и его или ее клиента в назначенное время.

эл. Мы четко обозначим для других юрисконсультов или сторон все запрошенные изменения и исправления, которые мы вносим в документы.

ф. Корреспонденция не будет написана для приписывания адвокату противоположной стороны позиции, которую он или она не занимал, или для создания “записи” событий, которые не произошли.

РАЗДЕЛ 4
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ АДВОКАТОВ ПЕРЕД СУДАМИ И АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ОРГАНАМИ

4,1 Мы будем говорить и писать вежливо и уважительно во всех отношениях с судом или административным органом.

4,2 Мы будем пунктуальны и готовы ко всем выступлениям, чтобы все конференции, слушания и судебные процессы могли начаться вовремя.

4,3 Мы будем учитывать ограничения по времени и давление на суд, агентство и связанный с ними персонал, связанный с их усилиями по выполнению своих обязанностей.

4,4 Мы не будем участвовать в действиях, которые приведут к нарушению или нарушению процесса. Мы будем информировать наших клиентов и свидетелей об ожидаемом и требуемом надлежащем поведении и, в меру наших возможностей, не допускать, чтобы наши клиенты и свидетели создавали беспорядки или сбои.

4,5 Мы никогда не будем сознательно искажать, искажать, неверно цитировать, неверно цитировать факты или авторитетные источники или иным образом участвовать в действиях, вводящих в заблуждение суд или агентство.

4,6 Мы будем избегать споров или позерства, отправляя копии переписки между адвокатом в суд или агентство, если это специально не разрешено или не приглашено судом или агентством.

4,7 До того, как будут установлены даты слушаний или судебных разбирательств, или, если это невозможно, сразу после того, как такие даты будут установлены, мы попытаемся проверить наличие необходимых участников и свидетелей, чтобы мы могли незамедлительно уведомить суд или трибунал о какие-то проблемы.

4,8 Мы будем действовать и говорить вежливо и уважительно со всеми остальными сотрудниками суда и трибунала, осознавая, что они тоже являются неотъемлемой частью системы.

4.9 Письма, представленные в суд

а. Письменные материалы, представленные в суд или трибунал, должны быть фактическими и краткими, точно отражать действующее законодательство и справедливо отражать позицию стороны без несправедливых нападок на противную сторону или противостоящего адвоката.

б. Факты, которые не представлены должным образом в деле, и часть протокола судебного разбирательства не будут использоваться в сводках или аргументах.

г. Копии любых представлений в суд или трибунал будут предоставляться одновременно адвокату противной стороны по существу тем же способом доставки, которым они были предоставлены суду или трибуналу.

г. Мы будем избегать пренебрежительного отношения к интеллекту, этике, морали, порядочности или личному поведению противной стороны, адвоката или свидетеля, за исключением случаев, когда какие-либо такие характеристики или действия непосредственно и обязательно являются предметом обсуждения в ходе судебного разбирательства.

эл. Мы незамедлительно передадим адвокату противной стороны на рассмотрение и утверждение любое письменное распоряжение или решение, предложенное нами, до их подачи на рассмотрение в любой суд или трибунал.

ф. Мы незамедлительно рассмотрим и утвердим или представим предлагаемые изменения, модификации или исправления любого приказа или решения, предложенного адвокатом противной стороны, в течение короткого периода времени с момента его получения.

г. Мы не будем необоснованно откладывать вступление в силу какого-либо приказа или решения какого-либо суда или трибунала.

4.10 Ex Parte Связь с судом

а. За исключением случаев, разрешенных в разделе 4.10 (c) ниже, мы будем избегать сообщений ex parte , касающихся существа нерешенных вопросов, с назначенным судьей (и членами штата судьи) и сотрудником агентства, проводящим слушания, или членом совета физическим лицом. судебное разбирательство, будь то лично (в том числе в социальном, профессиональном или другом контексте), по телефону, а также в письмах или других формах письменного общения, если такие сообщения не относятся исключительно к расписанию или другим несущественным административным вопросам или сделаны по совету и согласию всеми сторонами или иным образом прямо разрешены законом или применимыми правилами.

б. Даже если применимые законы или правила суда или агентства разрешают подавать ex parte заявление или сообщение в суд или агентство, перед подачей любого такого заявления или сообщения мы приложим все усилия, чтобы уведомить противную сторону или юриста, который известен или может представляют противоположную сторону; и мы приложим разумные усилия, чтобы согласовать график работы такого адвоката, чтобы позволить противной стороне быть представленным.

г. Когда правила разрешают подачу заявки ex parte или сообщение в суд, должностному лицу, проводящему слушание, или члену совета директоров в чрезвычайной ситуации, мы подадим любое такое заявление или сообщение (включая заявление о сокращении применимого в иных случаях периода времени) только при наличии добросовестное происшествие, такое, что нашему клиенту будет нанесен серьезный ущерб, если заявка или сообщение будут отправлены с регулярным уведомлением.

г. Мы немедленно уведомим адвоката противной стороны о любом устном или письменном общении с судом или агентством.

эл. Только юристы будут общаться с судьей или выступать в суде по вопросам существа от имени клиента. Неюристы могут общаться с сотрудниками суда по вопросам планирования и другим несущественным вопросам.

РАЗДЕЛ 5
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУДЕЙ ПЕРЕД СУДЬЯМИ И АДВОКАТАМИ

5.1 Мы будем вежливы, уважительны и вежливы по отношению к юристам, сторонам и свидетелям. Мы будем поддерживать контроль над судебным разбирательством, признавая, что у нас есть как обязательства, так и полномочия, чтобы гарантировать, что все разбирательства проводятся в гражданском порядке.

5,2 Если мы заметим, что адвокат не вежлив по отношению к другому адвокату или другим лицам, мы тактично обратим на это внимание виновного юриста по нашей собственной инициативе.

5,3 Мы не будем использовать враждебные, унизительные или унизительные слова в мнениях, а также в письменном или устном общении с адвокатами, сторонами или свидетелями.

5,4 Мы будем пунктуально проводить все слушания, собрания и конференции; в случае задержки мы уведомим адвоката, если это возможно.

5,5 При планировании всех слушаний, встреч и конференций мы будем учитывать графики и предварительные обязательства адвокатов, сторон и свидетелей.

5,6 Мы приложим разумные усилия, чтобы оперативно решать все вопросы, представленные нам для решения.

5,7 Мы предоставим спорным вопросам преднамеренный, беспристрастный и тщательно изученный анализ и рассмотрение.

5,8 Стремясь к эффективному разрешению споров, мы будем учитывать временные ограничения и давление, налагаемое на юристов требованиями судебной практики.

5,9 Мы признаем, что юрист имеет право и обязан представить дело полностью и надлежащим образом, и что сторона имеет право на справедливое и беспристрастное слушание. В практических пределах времени мы позволим юристам представить правильные аргументы и сделать полную и точную запись.

5.10 Мы не будем оспаривать порядочность или профессионализм любого юриста на основании клиентов, которых представляет, или причин, которые представляет этот юрист.

5.11 Мы сделаем все возможное, чтобы сотрудники суда действовали вежливо и уважительно по отношению к адвокатам, сторонам и свидетелям.

5,12 Мы будем избегать процедур, которые без необходимости увеличивают судебные издержки.

РАЗДЕЛ 6
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУДЕЙ ПЕРЕД ДРУГИМИ

6.1 Во всех мнениях и других письменных и устных сообщениях мы будем воздерживаться от пренебрежительных личных замечаний, критики, саркастических или унизительных комментариев в адрес коллеги по суду.

6,2 Мы будем стремиться работать с другими судьями, чтобы способствовать развитию духа сотрудничества для достижения нашей общей цели по продвижению и развитию отправления правосудия.

Регулирование юридической профессии

Модуль 1: Регулирование юриста

Введение

Юридическая этика правила профессионального поведения практикующих адвокатов.Эти правила регулируют поведение адвокатов по всем аспектам юридической практики, в том числе отношения с клиентами, судом и третьими лицами. Цели этих правил: обеспечить честность юристов и указать обязанности юриста как представителя клиента, как должностного лица правовой системы и как гражданин, несущий особую ответственность за качество правосудия. [1]

Стандарты и требования правовой этики вытекают из совокупности законодательных положений и нормы, которые получили широкое распространение в юридической профессии.Источники юридическая этика включает Типовые правила Американской ассоциации юристов Профессиональное поведение , постановления государственных судов, руководящие принципы государственной адвокатуры ассоциации и мнения экспертов по этике.

Пока есть широко распространенное единообразие между государствами в отношении правовой этики, особенности правила профессионального поведения определяются каждой юрисдикцией. Модель Правила профессионального поведения – самый важный источник правил. руководящие юристы по всей стране.[2] Они были приняты в целом или частично высшими судами или ассоциациями адвокатов почти всех штатов [3].

Требования к поступающим

Для получения права на зачисление в государственную коллегию адвокатов, большинство штатов требует, чтобы кандидаты окончили колледж, или выполнил большинство требований для получения степени бакалавра. Так же, в большинстве штатов требуется, чтобы кандидаты окончили юридический факультет, утвержденный Американская ассоциация адвокатов, хотя в некоторых штатах предусмотрены альтернативные пути к поступлению.[4]

Кандидаты, отвечающие требования к образованию позволяют сдать экзамен на адвоката. Каждое государство проводит экзамен на адвоката для подходящих кандидатов, и обычно управляется комитетом высшего суда штата.

В каждом штате своя процедуры, но, как правило, экзамен состоит из двух частей, которые проводятся в течение двухдневный период. Традиционно первой частью был экзамен в нескольких штатах, разработан Национальной конференцией Bar Examiners , а единый тест, который проверяет знание общих принципов общего права, определенные широко принятые типовые кодексы, а также конституционное право.Вторая часть – это государственный экзамен, который проверяет знание кандидатом законов, правил, и правила, действующие в этом штате [5].

Однако в большинстве штатов теперь приняли Единый экзамен на адвокатов [6], который является стандартизированным экзамен, проверяющий общенациональные правовые принципы вместо закона штата экзамен. [7]

Начинающие юристы должны также сдать экзамен по многосторонней профессиональной ответственности, который проверяет знание и понимание правовой этики и профессиональных обязанности практикующих юристов.[8]

Некоторые штаты предоставляют прием в члены с хорошей репутацией из других государств без требования адвокатуры экзамен, если они могут продемонстрировать указанное время юридической практики и другие критерии. [9]

До поступления, начинающие юристы должны пройти оценку характера и пригодности, а также интервью. Кандидат должен предоставить личную информацию о история образования и занятости, а также информация о проживании и финансовая информация. Кандидат также должен ответить на вопросы об академических нарушениях и дисциплинарные меры, криминальное прошлое и предоставить ссылки на персонажей.[10]

Кандидаты с уголовным истории могут быть допущены к юридической практике, хотя допуск может быть отказано, особенно если комитет обнаружит доказательства нечестности, такие как преступления, связанные с мошенничеством или незаконным присвоением средств, текущая история нелеченных проблем, связанных с психическим здоровьем, или продолжающегося употребления алкоголя и проблемы со злоупотреблением психоактивными веществами. [11] Неспособность быть честным и откровенным в анкетирование характера и пригодности и интервью считается основанием для отказ в приеме.[12]

В большинстве штатов требуется послевузовское непрерывное юридическое образование практикующих юристов. Оставаться член коллегии адвокатов с хорошей репутацией, юрист должен пройти периодический требования к непрерывному юридическому образованию, принятые в стране приема. [13]

Несанкционированная практика Закона

Допуск к государственной адвокатуре дает право заниматься юридической практикой в ​​этой юрисдикции. Не юристы и юристы, которые не допускаются к практике в юрисдикции, могут не заниматься юридической практикой.Вообще говоря, юридическая практика означает применение правовых норм. принципы и суждения, требующие знаний и навыков человека юридическое образование для продвижения интересов и целей другой стороны. [14]

В каждой юрисдикции свое собственное определение того, какие конкретные типы поведения будут считаться юридическая практика. Как правило, они включают

а) Давать советы или давать советы другим относительно их законных прав или обязанности,

б) Составление или завершение юридических документов или соглашений, влияющих на чьи-либо законные права

c) Представление интересов другого лица в суде или другом официальном судебный орган и

d) обсуждение юридических прав или обязанностей от имени другого лица.[15]

Обратите внимание, что служение в нейтральная способность в качестве посредника или арбитра разрешена для неюристов, даже хотя может потребоваться юридическая экспертиза. [16] Аналогичным образом, в некоторых штатах разрешено представлять кого-либо в суде мелких тяжб и в некоторых административных [17]

Ограничения на юридическая практика ограничивает только поведение, совершаемое от имени другого лица. Любой желающий может представлять себя в судебном порядке, в том числе в суде.

Люди, работающие под надзор за лицензированными юристами может также оказывать определенные юридические услуги без входа в бар.Надзирающий юрист несет ответственность за то, чтобы лица, оказывающие юридические услуги, соответствуют принципам этики и профессиональная ответственность юристов. [18] Таким образом, юрист будет нести ответственность за любые нарушения со стороны лиц, находящихся под надзором, если она инструктирует или подтверждает поведение не-юриста. [19]

Параюристы юристы, не являющиеся юристами, получившие квалификацию по образованию, обучению или работе опыт выполнения специально обозначенной основной юридической работы, для которой адвокат несет ответственность.[20] Они наняты юристами, юридическими фирмами и правительственные учреждения и предоставляют юридические услуги, такие как юридические исследования, составление юридических документов, опрос клиентов и свидетелей, подведение итогов документы, анализ судебных материалов и выполнение административных функций для адвокатское бюро. Помощник юриста не может выполнять услуги, которые считаются составляют юридическую практику и не могут устанавливать адвокат-клиент отношений, устанавливать судебные издержки, давать независимые юридические заключения или консультации клиента или представлять клиента в суде, если это не санкционировано судом.[21]

Допускаются поверенные заниматься юридической практикой под эгидой высшей судебной инстанции в каждой юрисдикции. А адвокат может заниматься юридической практикой только в том штате, в котором она была допущена к упражняться. Если юрист, допущенный к одной юрисдикции, будет стремиться практиковать в в другом штате она должна добиваться допуска во вторую юрисдикцию. [22]

По усмотрению суд, адвокату, имеющему хорошую репутацию в другом штате, может быть предоставлено право право практиковать на временной основе по конкретному вопросу, возникающему в другом юрисдикция.[23] Это известно как допуск pro hoc Vice , и обычно предоставляется, если адвокат ранее имел отношения с клиент или специалист в определенной области права. Такая временная практика должны проводиться совместно с юристом, допущенным к практике в той юрисдикции, которая должна активно участвовать в деле. [24]

Государства могут потребовать, чтобы местный юрист ручается за профессионального заместителя прокурора и подписывает все официальные документы, связанные с рассматриваемым делом.[25] Юристы допущены по делу pro ожидается, что основание hoc Vice ознакомится с местными правила профессиональной ответственности при временной практике, и подчиняются местному государственному законодательству и дисциплинарной юрисдикции штата бар. [26]

Профессиональный Правонарушение

В качестве цели юридического этики и правил профессиональной ответственности заключается в поддержании честность юридической профессии, любое нарушение или попытка нарушить правила профессионального поведения или сознательное содействие или побуждение другого к этому считается профессиональным проступком .[27] Профессиональный проступок может быть основанием для возбуждения дисциплинарного производства в отношении юрист. [28]

Юристы также имеют обязанность юристов информировать соответствующие органы, если они знают, что другие юристы совершили профессиональные проступки, если поведение в вопросах вызывает серьезные вопросы относительно честности юриста [29]. Этот может проявляться в образце поведения, который дает понять, что юрист невыполнение своих обязательств по профессиональным правилам.[30] Однако обязанность сообщать о неправомерных профессиональных действиях не требует раскрытия конфиденциальная информация, относящаяся к представлению клиента. [31]

Юрисдикции установили различные стандарты для определения, при каких обстоятельствах применяется обязанность сообщать о неправомерном профессиональном поведении. В одном случае во время ход процесса обнаружения, предшествующего судебному разбирательству, к адвокату предъявлен иск другой поверенный из его юридической фирмы раскрыл то, что он считал мошенничеством поведение истца, которое составило профессиональный проступок.

Суд постановил, что, поскольку адвокатом, ответчик был обязан сообщить о проступке, несмотря на факт отсутствия «абсолютной уверенности» в неправомерном поведении, поскольку у ответчика было «больше, чем простое подозрение», что оно является профессиональным неправомерное поведение. [32]

Обратите внимание, что профессиональный неправомерное поведение выходит за рамки нарушения формальных правил профессионального поведения. Типовые правила определяют несколько категорий действий, которые будут рассматриваться. неправомерное поведение, включая поведение, связанное с нечестностью или мошенничеством, наносит ущерб отправлению правосудия или является преступным деянием, которое негативно отражается на от честности, надежности и пригодности юриста как юриста.[33] Аналогичным образом, домогательства или дискриминация, связанные с юридической практикой на основании раса, пол, религия, национальное происхождение, этническая принадлежность, инвалидность, возраст, пол ориентация, гендерная идентичность, семейное положение или социально-экономический статус считается профессиональным проступком [34].

Правовая халатность

Юристы обязаны обеспечить компетентное представительство, требующее юридических знаний, навыков, тщательность и подготовка, необходимые для юридического представительства, поскольку а также разумное усердие и оперативность в представлении интересов клиента.[35] Если адвокат нарушает эти обязанности, это может повлечь за собой профессиональные дисциплинарные меры и могут составлять юридических злоупотреблений , которые может быть основанием гражданской ответственности.

Если адвокат не использовать такие обычно разумные навыки и знания, и это нарушение обязанность причиняет клиенту убытки, клиент может взыскать убытки от адвокату за халатное нарушение служебных обязанностей. [36] Доказательство этого элемента обычно требует использования показаний эксперта для объяснения доверенности «Особый профессиональный стандарт ухода» и что может представлять собой нарушение этот стандарт.[37]

Клиент может подать в суд только на адвоката за злоупотребление служебным положением, если клиент страдает неблагоприятным исходом в результате проступок. Клиент, как истец, должен доказать, что он преобладала в основном деле отсутствие адвоката халатности. Истец должен продемонстрировать это, если бы адвокат использовал обычно разумные юридические навыки и знания, результат представления был бы другим. [38]

Успешно отображается небрежность и причинно-следственная связь могут быть затруднены, потому что могут быть законные альтернативные стратегии, которые разумный юрист может использовать в учитывая стечение обстоятельств.Исход дела никогда не гарантирован, и просто не выбрать лучший курс действий – это вообще недостаточно, чтобы считаться халатностью.

Итак, суды должны спросить соответствовали ли поведение и решения адвоката разумным альтернативы с точки зрения разумного, внимательного и предусмотрительного юриста, и была ли проявлена ​​разумная осторожность при принятии этих решений. [39]

Непрофессионально и безответственная халатность, такая как несоблюдение сроков, неявка в суд слушания, бездействие в течение срока давности или серьезные неправильное толкование применимого законодательства, скорее всего, приведет к успешному иски о халатности.Отметим также, что, помимо халатности, нарушение договор и нарушение фидуциарных обязательств могут быть основанием для исков о врачебной халатности. [40]

Санкции и Дисциплина

Самая мягкая форма дисциплинарное взыскание выговор или выговор . An увещевание – это письмо государственной дисциплинарной коллегии юристу, которое излагает факты, составляющие доказательственную основу для установления проступка, и конкретное правило или стандарт, которые нарушил юрист.Хотя Письмо с предупреждением является частным и не ограничивает право адвоката заниматься юридической практикой, он может быть рассмотрен советом или судом, если последует вывод неправомерных действий, поэтому это увеличивает риск более серьезных санкций в будущее. [41] Когда считается, что нарушение заслуживает более широкой огласки и осведомленности, предупреждение может быть опубликовано на подходящем носителе, таком как журнал государственной адвокатуры или местной газеты. [42]

Для более серьезных правонарушений, право адвоката на занятие адвокатской практикой может быть приостановлено за периоды от нескольких месяцев до нескольких лет.Отстраненные от должности поверенные могут быть требуется сдать экзамен по юридической этике перед повторным допуском в адвокатуру. Во время отстранения адвокат не может считать себя лицом, имеющим право для юридической практики, и может потребоваться информировать существующих клиентов о подвеска. [43] При определенных обстоятельствах приостановка может быть приостановлена. на испытательный срок, в течение которого адвокат может быть обязан уменьшить любой вред от нарушения или пройти консультирование или наблюдение связанные с личными проблемами, связанными с нарушением этики.[44]

Самая тяжелая форма дисциплина, с которой может столкнуться адвокат, – это лишение адвокатуры , что является постоянным аннулирование лицензии адвоката на занятие адвокатской деятельностью. Лишение адвокатского статуса имеет такие далеко идущие личные последствия для юриста, за которые обычно приходится наиболее вопиющие и неоднократные нарушения правовой этики.

Примеры типов поведение, которое может привести к лишению права адвокатского статуса, включает умышленное присвоение клиентских средств, юридической практики в период отстранения, продемонстрировал, давняя практика отказа от оказания юридических услуг клиентам в нарушение фидуциарных обязанностей, требуя сексуальных отношений с клиентом в качестве условие профессионального представительства и нарушение судебного постановления, связанное с к юридической практике.[45]

Кроме того, совершение преступлений с целью обмана, обмана, кражи или подкупа ложное заявление или совершение преступления, связанного с моральной распущенностью, может лишение адвокатского статуса по заслугам, особенно если преступления связаны с юридической практикой [46].

Обратите внимание, что пока лишение права адвокатского сословия предполагает постоянное отстранение от юридической практики, некоторые штаты разрешают лишенный права адвокат подавать прошение в суд о реадмиссии по истечении периода время, как правило, по прошествии нескольких лет.[47] Реадмиссия – это длительный процесс и очень дискреционный. Поверенные, лишенные адвокатского статуса, должны продемонстрировать что они полностью выполнили приказ о лишении статуса, имеют необходимые характер и пригодность к юридической практике, и что это будет публично интерес к восстановлению адвокатской практики. [48]

Дисциплинарный расследование обычно начинается с жалобы на адвоката. Жалоба может исходить от клиента, противника или судьи. Назначенный следователь изучит факты и представит отчет в дисциплинарную комиссию или комитет по рассмотрению жалоб, назначенный высоким судом штата, вместе с рекомендация.После того, как дисциплинарная комиссия рассмотрит отчет, она может отклонить по делу, запросите дополнительное расследование или напишите письмо с уведомлением или личное замечание адвокату.

Если плата заключает что требуются более суровые общественные санкции, он может санкционировать формальные дисциплинарные слушания в суде. [49] Юрист получит уведомление о разбирательстве и заявление с изложением обвинений. Адвокат будет затем у вас будет возможность отправить ответ, оспаривая любые обвинения, а также с именами свидетелей и копиями документов, которые могут поддержать адвоката версия событий.[50] После этого суд вынесет окончательное решение. на основании заявлений и показаний свидетелей, где это необходимо. [51]

При изготовлении определения, суд должен рассмотреть характер проступка, любые отягчающие или смягчающие обстоятельства, соответствующие санкции в соответствии с применимые правила и применимое прецедентное право и прецедент. Суд налагает дисциплинарные меры, наиболее рассчитанные на защиту населения, поддерживать честь и честность профессии и удерживать других от совершения аналогичное проступок.[52]

В нашем следующем модуле мы рассмотрим отношения между адвокатом и клиентом, как они формируются и каковы их обязанности адвокаты должны своим клиентам.

[1] Типовые правила профессионального поведения pmbl. 1 (Американская ассоциация юристов 2018).

[2] Типовые правила профессионального поведения (ABA 2018).

[3] Юридический факультет Университета Дьюка, Справочник по юридической библиотеке, Юридическая этика (2017)

[4] Национальный Конференция коллегии адвокатов и Американской ассоциации юристов. Справочник до Требования к допуску в бар vii, 2 (2019), http: // www.ncbex.org/assets/BarAdmissionGuide/NCBE-CompGuide-2019.pdf (последний посетил 3 июня 2019 г.).

[5] Национальный Конференция адвокатов, экзамен в адвокатуре нескольких штатов, http://www.ncbex.org/exams/mbe/.

[6] Национальный Конференция адвокатов, Единый экзамен адвокатов, http://www.ncbex.org/exams/ube/.

[7] Национальный Конференция коллегии адвокатов и Американской ассоциации юристов. Справочник – Требования к допуску в бар (2019), http: //www.ncbex.org / assets / BarAdmissionGuide / NCBE-CompGuide-2019.pdf.

[8] См. Национальный Конференция адвокатов, многогосударственная профессиональная ответственность Экзамен, http://www.ncbex.org/exams/mpre/.

[9] Например, Правила суда штата Вашингтон, Правило приема и практики 3 (2019 г.), http://www.courts.wa.gov/court_rules/?fa=court_rules.list&group=ga&set=apr (последнее посещение 3 июня 2019 г.).

[10] См. Национальный Конференция адвокатов, образец заявления (2019), http: // www.ncbex.org/dmsdocument/134 (последний посетил 3 июня 2019 г.).

[11] См. Университет в Школе права, характера и фитнеса Буффало, http://www.law.buffalo.edu/current/barExam/character-and-fitness.html (последний посетил 3 июня 2019 г.).

[12] Типовые правила профессионального поведения, правило 8.1 (ABA 2018).

[13] Национальный Конференция коллегии адвокатов и Американской ассоциации юристов. Справочник – Требования к допуску для бара , диаграмма 11 (2019), http: // www.ncbex.org/assets/BarAdmissionGuide/NCBE-CompGuide-2019.pdf (последний посетил 11 июня 2019 г.).

[14] См. Задача ABA Force on the Model Definition of the Law Practice, Report to the House делегатов, https://www.americanbar.org/content/dam/aba/administrative/professional_responsibility/model-def_migrated/recomm.pdf (последний посетил 4 июня 2019 г.).

[15] См. Вашингтонские суды, Общие правила, правило 24 (а) (2002), https://www.courts.wa.gov/court_rules/?fa=court_rules.отобразить & group = ga & set = GR & ruleid = gagr24.

[16] Общие правила судов штата Вашингтон, правило 24 (b) (2002), https://www.courts.wa.gov/court_rules/?fa=court_rules.display&group=ga&set=GR&ruleid=gagr24.

[17] См. Правило 31 (d) Верховного суда штата Аризона (2019), https://govt.westlaw.com/azrules/Document/NAE025A20A48C11DE97CFC30D94C59A9E?viewType=FullText&originationContext=documentcontext=documenttoref=documentcontext=documenttogrant=documenttotransport=documenttografy последний посетил 10 июня 2019 г.).

[18] Типовые правила профессионального поведения, правило 5.3 (b) (ABA 2018).

[19] Типовые правила профессионального поведения, правило 5.3 (c) (ABA 2018).

[20] См. Постоянный комитет Американской ассоциации юристов по помощникам юристов Текущий ABA Определение Legal Assistant / Paralegal (2014), https://www.americanbar.org/groups/paralegals/profession-information/current_aba_definition_of_legal_assistant_paralegal/ (последний посетил 4 июня 2019 г.).

[21] См. Кодекс профессиональной этики и профессиональной этики Национальной ассоциации юристов Ответственность Канон 3 (2007 г.), https: // www.nala.org/certification/nala-code-ethics-and-professional-responsibility (последний посетил 4 июня 2019 г.).

[22] См. Типовые правила профессионального поведения, правило 5.5 (a) (ABA 2018).

[23] Типовые правила профессионального поведения правило 5.5 (c) (ABA 2018).

[24] Типовые правила профессионального поведения, правило 5.5 (c) (1) (ABA 2018).

[25] См. Состояние Судебная власть Коннектикута, Комиссия по рассмотрению дел адвокатов Коннектикута, Правила Верховный суд, регулирующий прием в адвокатуру, § 2-16 (2) (2018), http: // www.jud.ct.gov/cbec/rules.htm#2-16 (последний посетил 11 июня 2019 г.).

[26] См. Калифорнийские суды Правила судебных правил Калифорнии 9.40 (f) (2019), https://www.courts.ca.gov/documents/title_9.pdf.

[27] Типовые правила профессионального поведения, Правило 8.4 (a) (ABA 2018).

[28] Модель Правила профессионального поведения часть 19 (ABA 2018) .

[29] Типовые правила профессионального поведения правило 8.3 (а) (ABA 2018).

[30] Американский Постоянный комитет Ассоциации адвокатов по этике и профессиональной ответственности, Формальное соч.03-431 (2003 г.), https://www.americanbar.org/content/dam/aba/administrative/professional_responsibility/aba_formal_opinion_03_431.authcheckdam.pdf.

[31] Типовые правила профессионального поведения, правило 8.3 (c) (ABA 2018).

[32] Сколник против Альтхеймера и Грея, 730 N.E.2d 4 (Ill. 2000).

[33] Модель Правила профессионального поведения, правило 8.4 (b) – (d) (ABA 2018).

[34] Типовые правила профессионального поведения правило 8.4 (g) (ABA 2018).

[35] Типовые правила профессионального поведения правила 1.1, 1.3 (ABA 2018) .

[36] McConwellv. FMG, Inc., 861 P.2d 830 (Kan. Ct. App. 1993).

[37] Иннес против Хауэлла Corp., 76 F.3d 702 (6-й округ, 1996 г.).

[38] Маррс против Келли, 95 S.W.3d 856 (Ky.2003).

[39] Отдел пожарной охраны округа Кларк № 5 против Булливанта Хаузера Бейли PC, 324 P.3d 743 (Вашингтон. Приложение, 2014).

[40] См. Инструкции судебного совета Калифорнии по гражданским делам присяжных № 4106 (2016), https://www.justia.com/documents/trials-litigation-caci.pdf (последний посетил 10 июня 2019 г.).

[41] См. N.Y. Comp. Коды R. & Regs. синица. 22 §1240.2 (а) (2019); N.Y. Comp. Коды R. & Regs.tit. 22 §1240.7 (d) (2) (v) (2019).

[42] Типовые правила дисциплинарного взыскания в отношении юристов, правило 10 (A (ABA 2002).

[43] См. Стандарты штата Калифорния в отношении санкций в отношении адвокатов для профессиональных сотрудников). Стандарт о неправомерных действиях 1.2 (c) (1) (2015), https://www.calbar.ca.gov/Portals/0/documents/rules/Rules_Title5_Procedure.pdf.

[44] См. ColumbusBar Асс’н против Гилла, 998 г. н. Э., 2 день 1141 г. (Огайо, 2013 г.).

[45] См. StateBar of California Standards для судебных санкций для специалистов Неправомерное поведение, стандарты 1.