Минтруд профстандарты перечень утвержденный правительством рф. Профстандарты

Научно-технический прогресс, развитие производств и технологий, а также изменяющийся рынок труда требуют постоянного развития профессиональных навыков и компетенций работника. Квалификационные справочники, в свою очередь, постепенно устаревают: либо в них вообще нет новых профессий, либо их описание не соответствует действительности. Именно этим и обусловлена потребность изменения действующей системы квалификаций, а точнее, замена Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) системой профессиональных стандартов. В этой статье мы постараемся ответить на наиболее актуальные вопросы по применению профессиональных стандартов.

Что такое профессиональный стандарт?

Понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт» определены в ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно указанной статье квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

В свою очередь, профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Отметим, что ранее в законодательстве отсутствовало понятие профессионального стандарта, и это затрудняло разработку и реализацию профессиональных стандартов на практике.

Для работодателей профессиональный стандарт будет являться основой для установления более конкретных требований при выполнении трудовой функции работника с учетом специфики деятельности организации.

Положения соответствующих профессиональных стандартов должны учитываться при формировании федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования. Таким образом должна решиться появившаяся в последние годы проблема, когда выпускник учебного заведения обладает одними профессиональными навыками, а работодателю требуются совсем другие.

Из истории профессиональных стандартов в России

Появление профессиональных стандартов – это не новинка, придуманная именно в России, как многие пишут, а сложившаяся мировая практика. Самый передовой опыт на сегодняшний день по профессиональным стандартам – у Великобритании.

Впервые тема профстандартов в России возникла в 1997 г., когда этот термин был официально использован в Программе социальных реформ в Российской Федерации на период 1996-2000 годов, утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.02.1997 № 222. Федеральные министерства и ведомства тогда включили в свои программы разработку профстандартов. Следующие десять лет задача меняла формулировки и раз за разом ставилась руководством страны, но ощутимых действий по ее решению так и не было предпринято, пока в 2006 г. на базе Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) не появилось Национальное агентство развития квалификаций. Именно это агентство в 2007 г. разработало первый макет профстандарта.

В 2007-2008 гг. появились первые профессиональные стандарты.

В 2010 г. по итогам заседания Госсовета РФ и Комиссии по модернизации и технологическому развитию экономики России был создан перечень поручений Президента РФ. В нем были установлены сроки подготовки современного справочника и разработки профстандартов в высокотехнологичных отраслях. На выполнение обеих задач было отведено около двух лет.

В 2011 г. Правительством РФ было учреждено Агентство стратегических инициатив (АСИ), приступившее к разработке дорожной карты «Создание Национальной системы квалификаций и компетенций». После этого был утвержден План разработки профессиональных стандартов на 2012-2015 годы. Экспертами Министерства труда был подготовлен и утвержден очередной макет профстандарта и разработаны нормативные документы, методические рекомендации и т.д. Первые стандарты были приняты лишь 30.10.2013. Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Правительству РФ было дано задание разработать к 2015 г.

и утвердить не менее 800 профессиональных стандартов. «По состоянию на 30 декабря 2014 года приказами Минтруда утверждено 403 профессиональных стандарта», – говорится в сообщении, размещенном 24 января 2015 г. на сайте Правительства РФ.

Где искать информацию о профессиональных стандартах?

В данной статье мы рассмотрим профессиональные стандарты в 2017. Узнаем кто составляет профстандарты. Разберемся, какие последствия несут профстандарты для работников.

Профессиональные стандарты (ПС) предназначены для определения квалификационного уровня, необходимого для определенной специальности. Рекомендации по применению профстандартов действуют с 1 июля 2016 года, после ввода ст. 195.1 – 195.3 ТК РФ. Внедрение стандартизации квалификационных требований является составляющей плана повышения производительности труда и модернизации рабочих мест. Требования профстандартов носят рекомендательный характер, за исключением случаев обязательного применения для ряда специальностей.

Описание применения профессионального стандарта

В приказе Минтруда от 29.09.2014 № 667н утвержден перечень сфер деятельности, для которых применение требований ПС является обязательным условием исполнения трудовых обязанностей. Работодатели получили право подвергать квалификацию сотрудников независимой оценке, пересматривать должностные инструкции.

Наименование должностей в зависимости от профстандартов

Разработанные профстандарты (ПС) охватывают деятельность по профессии, не ограничиваясь в рамках конкретной должности. В результате внедрения ПС и изменения функций предприятия могут переименовывать должности, ранее утвержденные штатным расписанием.

Название должностей, предполагающих прерогативы в виде компенсаций, льготного стажа или ограничений в связи с особыми условиями труда, должны быть поименованы согласно названий тарификационного справочника. Применение профстандартов для указанных должностей обязательно. Наименование должностей, не имеющих особых требований, работодатель устанавливает по собственному усмотрению.

Пример обязательного использования тарификационного справочника

Врач-лаборант М. длительное время исполняла трудовые обязанности в СЭС по проведению лабораторных исследований. В штате организации должность поименована как врач-лаборантка. Работа производится во вредных условиях труда, дающих право на льготную пенсию. После обращения в ПФР работник М. узнала, что запись в трудовой книжке, противоречащая ЕТКС, не дает право на досрочную пенсию. Вывод: Несоответствующее справочнику наименование должности может не позволить работнику воспользоваться льготами, предоставляемыми в соответствии с особыми условиями труда.

Профессиональные стандарты: потребность в разработке и внедрении профстандартов

Профстандарты являются нормативными актами и при необязательном применении могут использоваться в качестве основы для создания локальных актов или использования в деятельности.

Предприятия используют профстандарты в случаях:

• Разработки системы требований при проведении конкурса на замещение вакантной должности, предъявлении требований при трудоустройстве;
• Составления должностных инструкций для работников штатного расписания;
• Определения оптимальной системы оплаты труда конкретных должностей;
• Разработки плана обучения или проведения аттестации работников;
• Определение оптимальной системы управления кадрами.

Внедрение профстандарта производится комиссией, действующей на основании приказа. Разработка ПС осуществляется Министерством труда и соцзащиты. На стадии разработки предложения в проект могут вносить предприятия, профессиональные сообщества, саморегулируемые организации или другие лица. Обязанность по утверждению профстандартов возложена на Минюст.

Реестр профессиональных стандартов и подреестры

Систематизация утвержденных профстандартов осуществляется путем записи в реестре. Данные группируются по областям профессиональной деятельности. Стандарты, внесенные в перечень, утверждены Минтруда. Перечень представлен на официальном сайте Министерства. Размещение ПС в перечне осуществляется в 10 дневный срок после его утверждения Минюстом.

Реестр включает подреестры:

• Реестр ПС в виде списка утвержденных реестров по видам деятельности;
• Перечень советов, содержащих сведения об организациях, имеющих полномочия совета по квалификациям и сформированные комиссии или инициативе органов. В подреестре указываются основания наделения советов полномочиями и лица, ответственные за их работу.

В составе информации реестра имеются данные о планируемых изменениях в базах, новых разработках в области профессиональных требованиях. Пополнение новых стандартов осуществляется в преимущественную очередь, для профессий приоритетных направлений в экономике. Стандарты, находящиеся в стадии разработки, не являются нормативным актом до утверждения Минюстом.

Нормы, используемые при разработке ПС, содержатся в методических рекомендациях, утвержденных приказом Минсоцзащиты РФ от 29.04.2013 № 170н. На основании положений приказа в ПС необходимо включать разделы:

• Общие положения о профстандарте. Определяет вид экономической деятельности, в которой используется ПС. Раздел содержит задачи профессии, назначение, описание деятельности;
• Характеристика трудовых функций профессиональной деятельности. Описание осуществляется в общем для профессии и отдельно для каждого из возможных уровней;
• Описание обобщенных функций. В разделе указываются происхождение обобщенной функции, возможный перечень наименований должностей в соответствии со справочниками, требования по квалификации и другие характеристики;
• Информация о разработчике профстандарта. В обязанности разработчика входит требование обеспечить обсуждение проекта с использованием средств массовой информации.

Последствия внедрения ПС для наемных работников

Работодатель при внедрении ПС должны применять требования не только ко вновь принимаемым сотрудникам, но и работающим по трудовым контрактам. Работодатель вправе осуществить действия:

• Проверить соответствие уровня квалификации работника требованиям. Аттестацию осуществляет комиссия предприятия или учебный центр;
• При изменении условий заключить дополнительное соглашение, составленное в письменном виде по согласованию сторон (ст. 72 ТК РФ). Работодатель вправе издать новую должностную инструкцию при неизменности трудовой функции. Об изменении условий работника уведомляют заранее с предложением перехода на новые условия или увольнением в случае отказа;
• При отказе работника в переходе на новые условия и наличии вакантных должностей работодатель должен предложить их сотруднику;
• Уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Утверждение новой должностной инструкции не является изменением трудовой функции и не может быть оспорено работником в судебном порядке.

Ответственность работодателя, не применяющего профстандарты

Предприятия, использующие профстандарты в качестве рекомендательной нормы, освобождены от ответственности за их неприменение. Санкции налагаются работодателям, имеющих в штате профессии, применение к которым ПС является обязательным.

Отказ от применения стандартов признается административным правонарушением по п. 4 или 5 ст. 5.27 КоАП.

Порядок ввода стандартов на предприятии

На предприятии утверждается график действий ввода стандартов:

Порядок действий	Описание, дополнения
Создание комиссии, обеспечивающей внедрение ПС	В состав рабочей группы включают лиц, разбирающихся в законодательстве – юристов, кадровых работников
Отбор стандартов, соответствующих деятельности предприятия	Отдельно определяются ПС, обязательные к применению и используемые в рекомендательной форме
Пересмотр локальных актов	Рассматриваются штатное расписание, должностные инструкции
Издание приказа о внедрении стандартов, проведение разъяснительной деятельности	Приказ доводится работникам за 2 месяца до должностных изменений, для ИП – за 2 недели
Проведение аттестаций	Порядок проведения регулируется утвержденным на предприятии Положением об аттестации
Подготовка новых должностных инструкций, штатного расписания, Положения об оплате труда	Новые формы должны быть доведены до работников под подпись
Заключение дополнительных соглашений	Лица, выразившие отказ в переходе на новые условия и при отсутствии вакансий, подлежат увольнению

Дополнительное соглашение об изменившихся условиях должно быть подписано сторонами после истечения 2 месяцев (для ИП – 2 недель) от вручения уведомления.

Применение профессиональных стандартов для разных видов профессий

Профессия	Условия
Кадровый работник, делопроизводитель	Стандарт носит рекомендованный характер. Содержит 8 уровней обобщенных трудовых функций, требования к образованию и стажу работы
Бухгалтер	Рекомендованный характер. Разработчик – ИПБ РФ. Система проверки соответствия квалификации требованиям находится в стадии разработки
Педагог	Ввод стандарта переносится на 1 сентября 2019 года в связи с необходимостью доработки. Стандарт будет согласован с законодательными нормами по Министерству образования
Руководитель	Имеет рекомендательный характер. Применяется отдельно для каждой области деятельно с учетом специфики

Ответы на вопросы

Вопрос № 1 . Имеет ли значение организационная форма предприятия или источники финансирования при внедрении профстандартов?

Ответ: Законодательство устанавливает единый порядок применения профстандартов для предприятий вне зависимости от организационной формы.

Вопрос № 2 . Имеет ли право работодатель бездоказательно уволить работника, квалификация которого не соответствует требованиям профстандартов?

Ответ: Увольнение работников, не соответствующих требованиям ПС, законодательством не предусмотрено. Работнику предлагается пройти аттестацию, повышение квалификации. Расторжение договора возможно только в случае, если сотрудник не согласен исполнять обязанности в связи с изменившимися условиями труда.

Вопрос № 3 . Как производится внедрение стандарта работнику, чьи должности объединяют несколько профессий?

Ответ: В профстандартах имеется раздел, данные которого используются для должностей, объединяющих более одной функции. Законодательные нормы содержат источники информации и название должностей по обобщенным трудовым функциям. Порядок разработки инструкций и требований определяет работодатель.

Вопрос № 4 . Где можно принять участие в обсуждении проекта профстандарта?

Ответ: Разработчики проектов обеспечивают публикацию проектов ПС, находящихся на стадии разработки. Для уведомления желающих принять участие используется организация форумов в Интернете, конференций, размещение проекта на официальном сайте разработчика, публикации в средствах массовой информации.

Вопрос №5 . Какой информацией можно основываться при разработке инструкций по ПС, носящих рекомендованный характер?

Звонок в один клик

Профессиональные стандарты необходимы руководителям организаций для систематизации и стандартизации работы каждого специалиста. В ст. 195.1 ТК РФ представлены методические рекомендации, в соответствии с которыми следует организовывать работу на предприятии. Работодатели вправе составлять свои профстандарты, однако существуют обязательные требования касательно характеристик профессий и применения их в работе. В этой статье мы рассмотрим, какие профстандарты обязательны к применению в текущем 2017 году, какие организации обязаны их применять и какой уровень ответственности существует за нарушение ТК РФ.

Обязательные требования

1. В трудовом законодательстве существуют особые нормы и требования, которые касаются профессиональных стандартов. Кроме рекомендаций по составлению характеристики профессии, существуют обязательные профстандарты, которые работодатель должен учитывать при найме и эксплуатации работников с 1 июля 2016 года.

Например, российское законодательство обязывает при приеме на работу указывать название должности и требования квалификации к ней четко по характеристикам в соответствии с профессиональными стандартами либо квалификационными справочниками в следующих случаях:

• Когда осуществление обязанностей на конкретной должности связано со льготами для сотрудника (учитель, шахтер и т.д.).
• Когда присутствуют ограничения для выполнения функциональных обязанностей на должности (работник ж/д транспорта). В этом случае работодателям необходимо быть максимально внимательными, т.к. эти профстандарты обеспечат гарантии отсутствия административной ответственности.

Кроме того, работодателям нужно учитывать следующие нормы квалификационных справочников и профстандартов в таких случаях:

• При формировании системы мотивации в государственных и муниципальных организациях, в соответствии с ч. 5 ст. 144 ТК РФ.
• При необходимости присвоить тарифные разряды работникам (ч. 8, 9 ст. 143 ТК РФ).

В остальных случаях список обязательных профстандартов отсутствует в Трудовом кодексе Российской Федерации. Это означает, что организации не заставляют четко по квалификационному справочнику называть должности работников. Программиста, например, могут называть как инженером-программистом, так и программистом-техником. Так же можно поступать и с менеджерами, продавцами, маркетологами.

Стоит заметить, что многие юристы уверяют, что с июля 2016 года обязательными профессиональными стандартами считаются все перечисленные в квалификационном справочнике профессии, но сам Минтруд не подтвердил этой информации. Для опровержения мифических догадок Минтруд опубликовал проект пояснений об использовании профстандартов, где четко написано, что не во всех случаях профстандарты обязательны, а только в случаях, описанных выше в нашей статье. Работодатель вправе прописывать функциональные обязанности сотрудника в трудовом договоре, ориентируясь на стандарты, указанные в законодательстве.

О том, какие организации обязаны применять профстандарты, работодатели задумались после 1 июля 2016 года, когда вступили в силу нормы ТК РФ о правилах применения стандартов. Однако обязательность профстандартов установлена лишь для определенных случаев, о которых мы и расскажем в нашей статье.

Обязательно ли применение профессиональных стандартов для всех?

Нормы ТК РФ, которые вступили в силу с 1 июля 2016 года, не обязывают всех руководителей предприятий применять в своей деятельности профстандарты. Обязательными являются лишь случаи, когда работодателем берутся за основу положения документов, касающиеся квалификационных требований к профессии, если на это будет указано законодателем, или работы на данной должности предполагают предоставление льгот или наложение ограничений.

Если руководитель организации не применяет в деятельности положения профстандартов, которые по закону являются обязательными, он может быть подвергнут административному наказанию по ст. 5.27 КоАП РФ. Правда, при первичном нарушении норм статьи и доказанной невиновности работодатели, как правило, получают лишь предписание об устранении нарушений.

Для кого с 1 июля 2016 года профстандарты стали обязательными к применению?

Обязательность применения профстандартов в тексте стандартов не закреплена, поэтому сами по себе эти документы ответа на вопрос, для каких именно организаций они обязательны, не дают. Для ответа необходимо обратиться к тексту ст. 195.3 ТК РФ, в которой установлено правило о том, что если законодатель установил требования к квалификации работника, занимающего определенную должность, то в этом случае профстандарты в части этих требований обязательны для применения. В частности, ст. 330.2 ТК РФ предусматривает применение квалификационных требований, которые указаны в профстандартах, для граждан, занятых на подземных работах.

Кроме того, ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусматривает обязательность применения стандартов в тех случаях, когда речь идет о том, что выполнение работ в определенной должности связано с предоставлением гражданину социальных гарантий или льгот либо влечет наложение ограничений. В этом случае должности (вернее, их наименования и перечень квалификационных требований к сотруднику) должны соответствовать положениям профстандартов.

Влияет ли организационно-правовая форма компании или форма собственности на обязательность применения профстандарта? Нет. На обязательность влияют только моменты, указанные выше. Таким образом, если это предусмотрено законодателем, то даже коммерческие предприятия, имеющие в штатном расписании всего 2 единицы, должны соблюдать требования закона.

Впрочем, на практике также встречается мнение, согласно которому начиная с июля 2016 профстандарты должны применять абсолютно всеми работодателями. Сторонники данной точки зрения аргументируют свою позицию тем, что ТК РФ указывает на обязательность применения стандартов в случае утверждения этого законодателем. Профстандарты же утверждаются приказами Минтруда РФ — следовательно, все носят нормативный характер (то есть их положения касаются всех граждан и организаций). Получается, что уже в самом профстандарте законодатель негласно указывает на обязательность его применения на практике. Однако это мнение противоречит основным принципам введения профстандартов, согласно которым требования к применению их положений должны быть установлены сторонним актом, иначе смысл ст. 195.3 ТК РФ будет утрачен.

Примечание: если работодатель принял решение использовать положения профстандартов в своей деятельности, хотя для него это и не является обязательным, он должен самостоятельно разработать систему введения стандартов в действие. То есть он вправе применять положения стандартов с учетом специфики производства.

Обязательность применения профессиональных стандартов и государственные/муниципальные предприятия

На территории РФ немало организаций, контрольный пакет акций которых принадлежит государству или муниципалитету. Они, как правило, находятся на особом положении, при этом их правовой статус устанавливается специальными нормативными актами. Возникает вопрос: обязательны ли для них все профстандарты без исключения?

Полномочия по установлению факта обязательности стандартов для таких компаний законодатель передал Правительству РФ. Однако при этом обязательно должно быть учтено мнение Трехсторонней комиссии по регулированию трудовой отношений. На сегодняшний день такого акта нет — а это означает, что профстандарты в подобных организациях должны применяться только в том случае, если это установлено в ТК РФ (постановление Правительства «Об особенностях применения профстандартов в части требований, обязательных для применения» от 27.06.2016 № 584).

Для каких должностей обязательны профстандарты?

Согласно ТК РФ, применение профстандартов обязательно для должностей, работа в которых предполагает предоставление льгот работнику, либо наложение ограничений, а также в других случаях, установленных законодателем. Однако всех вопросов, касающихся применения стандартов на практике, такой ответ, увы, не решает.

Например, как быть в случае несоответствия наименования должности положениям профстандарта? Если речь идет о ситуации, когда работа предполагает наличие льгот или ограничений, то наименование должности должно быть точно таким, какое указано в тексте стандарта или квалификационном справочнике. Правда, в некоторых случаях наименование должности в профстандарте разнится и с названием в справочнике. Например, наименования должностей в списке вредных профессий, которые дают право на досрочную пенсию, отличается от наименований должностей, которые указываются в конкретных профстандартах по определенному виду деятельности. В этой ситуации разъяснения должно давать Правительство РФ, однако пока такого документа нет.

Весьма актуален и другой вопрос: что делать, если в штатном расписании, например, заявлен инженер по охране труда, а в тексте стандарта есть только специалист по охране труда? В этом случае нужно из штатного расписания исключить позицию инженера и добавить туда специалиста, заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому контракту, отметить изменение в трудовой книжке и прописать новое название должности в личной карточке сотрудника.

При этом, правда, может случиться так, что гражданин откажется переходить на новую должность, желая всю жизнь проработать инженером, а ст. 74 ТК РФ запрещает работодателю в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника вне зависимости от причин такого изменения. Тут важно знать, что трудовая функция определяется наименованием должности, видом и объемом работы. Если наименование должности в штатном расписании не соответствует ее наименованию в профстандарте и ЕТКС, работодатель вправе просто сократить ее и уволить работника в связи с сокращением штатов, чтобы позже ввести в расписание новую должность.

Что делать, если работник не соответствует установленным в стандарте требованиям?

Рассмотрим для примера ситуацию, когда требования к квалификации, закрепленные в стандарте, обязательны для применения, но у работника, который занимает эту должность, отсутствует, например, нужный уровень образования.

Существует два способа разрешения такой ситуации:

1. Сотруднику предлагается перевод на другую должность.
2. Служащего направляют на обучение. При этом работодатель должен сам определить, будет ли он обучать гражданина за свой счет. Как правило, если принято решение о вложении средств компании в образование работника, с ним заключается ученический договор, согласно которому после получения диплома сотрудник обязан отработать указанное в тексте соглашения количество времени в организации. В противном случае с него могут быть взысканы все затраты на обучение. Кроме того, работодатель обязан предоставить служащему весь спектр гарантий и компенсаций, которые предусмотрены законодателем.

Внимание: в случаях, указанных нормативными актами, работодатель обязан проводить переподготовку или обеспечивать повышение квалификации определенным категориям служащих за свой счет — как, например, в случае с медицинскими сотрудниками, которые должны подтверждать свою квалификацию каждые 5 лет.

Можно ли уволить работника, если его квалификация не соответствует требованиям профстандарта в части образования? Уволить работодатель вправе своих сотрудников только после прохождения ими аттестации, в результате которой будет выявлено, что их квалификация не соответствует занимаемой должности. Без проведения аттестационных мероприятий работодатель, даже при условии, что гражданин имеет не то образование, которого требует стандарт, вправе только перевести его на иную должность или направить на обучение.

Еще один важный вопрос, на который мы хотим обратить ваше внимание, — изменение перечня должностных обязанностей работников при условии, что работодатель обязан применять положения профстандарта в своей деятельности. Руководитель предприятия вправе утвердить новые тексты должностных инструкций или внести изменения в уже имеющиеся документы. Однако предварительно он должен согласовать это с самим работником, т. к. без ведома последнего возлагать на него дополнительные обязанности нельзя.

Кому вменяется обязанность внедрения профстандартов в 2016-2017 году?

Обязательные к применению профстандарты должны быть внедрены в деятельность организации ее руководителем. Несмотря на то что законодатель довольно подробно разъяснил, кто должен использовать в своей работе положения стандартов, саму процедуру реализации этого на практике он обошел стороной. Что ж, представляем вашему вниманию один из вариантов внедрения системы профстандартов на предприятии.

Один сотрудник, например работник отдела кадров, внедрить стандарт в деятельность предприятия не в силах, таким образом, вопрос предполагает комиссионное решение. Первое, что должен сделать руководитель компании в таком случае, — это издать приказ о создании рабочей группы для разработки плана перехода на профстандарты. В документе указывается состав группы и сроки разработки предложений.

Созданная группа разрабатывает подробный план деятельности с указанием сроков выполнения заданий, списка ответственных лиц и перечня самих вопросов. План, как правило, утверждается руководителем группы и передается для уточнения руководителю организации. При этом все сотрудники-исполнители в обязательном порядке должны быть ознакомлены с документом.

Далее рабочая группа изучает профстандарты, которые уже приняты Минтрудом, и соотносят их с действующим на предприятии штатным расписанием. Если возникли сложности по соотнесению стандарта с конкретной группой должностей, необходимо ознакомиться с таким разделами документа, как «Группа занятий» и «Основная цель вида проф. деятельности». Еще раз напоминаем: если в тексте стандарта не указана конкретная должность так, как она прописана в штатном расписании, то не стоит совершать ошибку и считать, что на эту профессию стандарт свое действие не распространяет. Профстандарты разрабатываются под вид профессиональной деятельности, а не под должность.

Итогом работы группы будет приведение всех внутренних документов организации в соответствии со стандартом.

Во многих бухгалтерских и кадровых СМИ различные эксперты приводят свою трактовку такого понятия как «профессиональный стандарт». Однако мы полагаем, что обращаться нужно, в первую очередь, к первоисточнику и смотреть на формулировку, приведенную в трудовом законодательстве.

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).

Таким образом, утвержденные профессиональные стандарты характеризуют квалификацию, которую должен иметь тот или иной человек, для занятия определенной работой или видом деятельностью. Обратите внимание: профстандарт может описывать квалификацию не только для конкретной должности (например, «бухгалтер» или «внутренний аудитор»), но и для целых направлений деятельности (например, управление персоналом).

Что включает в себя профстандарт

Утвержденный профстандарт, по сути, являются документом, в котором:

• описаны трудовые функции;
• приведены допустимые названия должностей;
• указаны требования к образованию;
• предъявляются критерии по опыту работы

Утверждение профстандартов

Утверждение профстандартов происходит постепеннно. К середине 2016 года утверждено уже более 800 профессиональных стандартов. Все сведения о профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда внесены в особый Государственный реестр. Этот реестр размещен на официальной странице Минтруда России, в соответствующем разделе (См. http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Также приведем нормативные-правовые акты, на основании которых Министерство труда разрабатывает и утверждает профстандарты:

• План профессиональных стандартов на 2014–2016 годы утвержден распоряжением Правительства РФ от 31.03.2014 № 487-р;
• Правила разработки, утверждения и применения профстандартов установлены постановлением Правительства РФ от 22.01. 2013 № 23;
• методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, утвержденные приказом Минтруда России от 29.04.2013 № 170н;
• макет профессионального стандарта, утвержденный приказом Минтруда России от 12.04. 2013 № 147н;
• уровни квалификаций в целях разработки проектов профессиональных стандартов, утвержденные приказом Минтруда России от 12.04.2013 № 148н.

Можно ли самостоятельно утвердить профстандарт?

Право на утверждение профессиональных стандартов наделено исключительно Министерство труда РФ. Однако работодатели вправе предложить свой проект профессионального стандарта по той или иной должности или виду деятельности (пункта 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22.01.2013. № 23). После прохождения определенных процедур Минтруд может утвердить профстандарт и внести его в реестр профессиональных стандартов.

Как ввести профстандарты в работу

В законодательстве, в принципе, ничего не сказано о том, как именно работодатели должны внедрять профессиональные стандарты. В связи с этим, по нашему мнению, работодатели (организации или индивидуальные предприниматели) вправе самостоятельно определять порядок введения профстандартов в свою работу. Так, к примеру, организация или ИП может, для начала, создать рабочую группу, которая просто проверит, соответствуют ли работники утвержденным профессиональным стандартам. Такая проверка и станет одним из этапов внедрения профстандартов. По ее результатам работодатель будет, хотя бы, понимать, кто из работников соответствует утвержденным профстандартам, а кто нет.

Сертификация

СПКФР наделил Ассоциацию «ИВА» полномочиями центра оценки квалификации (аттестат соответствия № 050 от 13 сентября 2019 года)

ЦОК ИВА включен в Федеральный реестр независимой оценки квалификации

nok-nark.ru

Подготовка к экзамену

по ПС «Внутренний аудитор» IVA-EDU.RU

Центр оценки квалификаций Института внутренних аудиторов (ЦОК ИВА) проводит профессиональные экзамены для оценки квалификаций в рамках следующих профессиональных стандартов: «Внутренний аудитор», утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «24» июня 2015 г. № 398н, «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)», утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «22» апреля 2015 г. № 236н.

Порядок прохождения сертификации на профессиональный стандарт «Внутренний аудитор» в ЦОК ИВА (PDF)

ВАЖНО! Сотрудники предприятий, в которых присутствует государственная доля в размере 50%, с 1 июля 2019-го года смогут подтверждать свой профессиональный уровень только наличием результатов аттестации в ЦОК. Подробнее здесь.

Подготовка к экзамену по ПС «Внутренний аудитор».

Независимая оценка квалификаций

Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ.

Основаниями для оценки являются профессиональные стандарты и иные квалификационные требования, отражающие актуальные запросы рынка труда.

Независимая оценка квалификации – это единственная процедура подтверждения профессиональной квалификации, установленная законодательно.

Участники системы независимой оценки квалификации:

Регуляторы:

Исполнительные органы:

Пользователи:

• Работодатели;
• Соискатели.

Правила проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме професcионального экзамена утверждены  постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2016 г. N 1204.

Профстандарт «Внутренний аудитор» утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «24» июня 2015 г. № 398н. 

Примеры комлектов оценочных средств (КОС)

 

Профессиональный стандарт бухгалтера по учету материалов. Из каких разделов состоит профстандарт «Бухгалтер»

Бухгалтерский учет – ответственная и непростая работа. Поэтому и требования к бухгалтерам высоки. Расскажем, какими организациями и в каком порядке применяется в 2018 году профстандарт бухгалтера, утвержденный Правительством РФ.

Из статьи вы узнаете:

Постепенный переход на профстандарты, которые в обозримом будущем полностью заменят морально устаревшие тарифно-квалификационные справочники, стартовал несколько лет назад. Уже разработаны и успешно применяются новые стандарты для сотен профессий из самых разных отраслей – от машиностроения и лесозаготовки до индустрии красоты и юриспруденции.

Среди них – профстандарт бухгалтера-2018, утвержденный Правительством РФ еще в 2014 году под номером 309. Некоторые учреждения применяют его в обязательном порядке, поскольку того требует закон, другие – по желанию. Давайте разберемся, для чего нужен и что представляет собой пресловутый профстандарт №309.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

5 главных заблуждений про профстандарты.

Скачайте документы по теме:

Профессиональный стандарт бухгалтера: структура и содержание

Приказ Минтруда 1061н утвердил профессиональный стандарт «Бухгалтер» 22 декабря 2014 года. С этого момента работодатели получили возможность использовать его в практической работе:

• при составлении должностных инструкций;
• в ходе аттестационных мероприятий;
• в процессе разработки кадровой политики организации;
• при составлении программ повышения квалификации и профессионального обучения сотрудников;
• при подборе персонала и присвоении тарифных разрядов.

Профстандарт 309 «Бухгалтер» в 2018 году представляет собой подробный перечень требований к уровню образования, навыкам и опыту практической работы специалиста, занимающего рядовую или руководящую бухгалтерскую должность. По сути, это обобщенное описание квалификации, необходимой для эффективного выполнения конкретных должностных обязанностей. Как его правильно использовать, читайте в статье «Как применять »: эксперт даст ответы на самые актуальные вопросы работодателей, в том числе о необходимости переименования должностей, дополнительном обучении сотрудников и законном обосновании отказа в приеме на работу.

Документ определяет основную цель профессиональной деятельности бухгалтера как формирование информации об объектах бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности о финансовом положении организации на конкретную дату. Структура профстандарта – типовая. Он состоит из четырех разделов:

• общие сведения;
• описание трудовых функций;
• характеристика обобщенных трудовых функций;
• сведения о разработчиках.

Применяемая в настоящее время редакция профстандарта со временем будет претерпевать определенные изменения – что логично, поскольку методы, условия и принципы работы постоянно совершенствуются, а рынок труда диктует новые условия.

Так, в настоящее время обсуждается проект изменений, предлагающий установить зависимость состава трудовой функции от уровня квалификации работника. Возможно, в дальнейшем появятся и другие правки. Работодателям рекомендуется «держать руку на пульсе» и своевременно инициировать пересмотр должностных инструкций, если это необходимо. Советуем ознакомиться с полезными материалами «Как без согласия работника и не выйти за рамки трудовой функции» и «Как оформить ».

Трудовые функции бухгалтера

Объем и характер выполняемых работником трудовых функций во многом зависит от занимаемой должности и уровня квалификации. Ведение первичного бухгалтерского учета обычно поручается рядовым сотрудникам бухгалтерии, в обязанности которых входит:

Практическая ситуация

Три примера, как уволить работника за несоответствие профстандарту

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала « »

Отвечает Екатерина ПРОХОРОВА,
юрист, эксперт по трудовому праву журнала «Кадровое дело»

Профессиональные стандарты стали обязательными для некоторых видов деятельности с 1 июля 2016 года ( ). Хотя и ранее работодатели имели право принять их как обязательные и требовать, чтобы сотрудники им соответствовали. Судебная практика об увольнении сотрудников, которые не отвечают профстандартам, только начала складываться. В нет такого основания: «уволить за несоответствие профстандарту». Да и Минтруд разъяснял, что вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников ( ). Это вызывает трудности при оформлении увольнений и приводит к спорам. Давайте рассмотрим, какие нормы применяют при расторжении трудового договора и какие доводы помогли работодателям выиграть судебные споры.

Полная версия ответа доступна после бесплатной

Главному бухгалтеру поручаются более ответственные операции, такие как:

• составление финансовой отчетности, в том числе – консолидированной;
• ведение налогового учета, налоговое планирование и отчетность;
• внутренний контроль ведения бухучета в организации;
• осуществление финансового анализа;
• бюджетирование и управление денежными потоками.

Оформить трудовые отношения с главным бухгалтером организации, не нарушив закон и в полной мере оправдав ожидания ценного сотрудника, помогут статьи по теме: «Обзор зарплат по » и «Как , его заместителям и главному бухгалтеру в госучреждениях».

Необходимые знания и навыки

Чтобы эффективно справляться с должностными обязанностями, бухгалтер должен научиться оформлять разные виды первичных учетных документов, в том числе – электронных, а также овладеть приемами их комплексной проверки. Нужно освоить основные компьютерные программы для ведения бухучета, обучиться пользованию оргтехникой и справочно-информационными системами. Также важно изучить основы законодательства РФ о бухгалтерском учете, документообороте, налогах и сборах, социальном и пенсионном обеспечении, архивном деле.

Рядовой специалист должен знать, как правильно составлять бухгалтерские записи, вести регистрацию и накопление данных, калькулировать себестоимость продукции и рассчитывать заработную плату , пособия, иные выплаты. В повседневной работе придется оформлять не только финансовые документы, но и справки, запросы, выписки.

Руководителю бухгалтерского отдела (главному бухгалтеру) поручаются более сложные и ответственные задачи. Поэтому в дополнение к базовым навыкам ему понадобится умение определять объем учетных работ и потребность отдела в материально-технических, финансовых и других ресурсах, контролировать сроки и качество выполнения работ, связанных с бухучетом, составлять и проверять разные виды отчетности, осуществлять финансовый анализ.

Специалист должен знать:

1. основы экономики, технологии, организации производства и управления;
2. судебную практику по вопросам бухучета;
3. законодательство РФ о бухучете, налогах и сборах;
4. гражданское, таможенное, валютное, бюджетное, страховое и трудовое законодательство РФ;
5. методы финансовых вычислений и финансового анализа;
6. правила защиты, хранения и передачи информации;
7. порядок оформления внутренних организационно-распорядительных документов экономического субъекта.

Квалификационные уровни, предусмотренные профстандартом бухгалтера

Профстандарт для бухгалтера-2018 охватывает всего два квалификационных уровня – пятый и шестой. Для сотрудника, занимающего рядовую должность в бухгалтерии, достаточно пятого уровня квалификации, в то время как профстандарт ведущего бухгалтера соответствует шестому квалификационному уровню. Поэтому к претендентам на руководящую должность главного бухгалтера предъявляются более высокие требования.

Главбух должен иметь высшее специальное образование (уровень – бакалавриат или магистратура) и как минимум трехлетний стаж работы, связанной с аудиторской деятельностью или ведением бухгалтерского учета, в течение последних пяти календарных лет. Для замещения рядовой позиции достаточно среднего специального образования. За более подробной информацией можно обращаться к перечню квалификационных уровней, утвержденному приказом Минтруда РФ №148н от 12.04.2013г., и заметке-шпаргалке «Что из себя представляют ».

Сразу взять и уволить бухгалтера (в том числе главного), квалификация которого не соответствует профстандарту, нельзя. Закон позволяет провести аттестацию сотрудника на соответствие занимаемой должности и в случае неудовлетворительного результата предложить ему дополнительное обучение или оформить перевод на другую должность. Если подходящей должности на предприятии попросту нет или она уже занята другим работником, разрешается оформить увольнение в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ).

Вопрос из практики

Как применять профессиональные стандарты?

Ответ подготовлен совместно с редакцией « »

Отвечает Вероника Шатрова,
эксперт по трудовому законодательству, издатель и автор Электронной Системы Кадры, журнала «Кадровое дело» и других профессиональных изданий для специалистов по кадрам и HR

Организация обязана применять профстандарты в двух случаях. Первый – за работу по должности закон устанавливает компенсации или льготы либо ограничения. Второй – работа по должности требует от сотрудника определенного образования, знания либо умения. Из нашей рекомендации вы узнаете, как правильно применять профстандарты, как проверить сотрудника на соответствие требованиям профстандарта, а также получите ответы на многие другие вопросы.

Профессиональный стандарт устанавливает определенный уровень квалификации, то есть образования, и опыт работы, которые необходимы сотруднику для выполнения работы по должности ( ).

Профессиональный стандарт – это официальный документ, содержащий требования к квалификации, необходимой для осуществления профессиональной деятельности в рамках определенной специальности. Согласно Статье 15 ТК РФ, квалификация определяет уровень мастерства работника в рамках его специальности, которая, в свою очередь, определяет трудовую функцию. В соответствии со Статьей 195.1 Трудового Кодекса РФ, составляющими характеристиками квалификации признаны знания, умения, практические навыки и опыт работы по профессии. Требования к уровню квалификации обусловлены должностными обязанностями работников в соответствии с официальными наименованиями должностей.

В пункте 25 (подпункт «а») Постановления Правительства от 22 января 2013 года № 23 сформулировано требование к работодателям касательно применения профессиональных стандартов при формировании кадровой политики предприятия и проведения аттестации работников.

Таким образом, профессиональный стандарт для бухгалтеров, зарегистрированный в Минюсте РФ и опубликованный в официальных источниках, устанавливает рамки квалификации, необходимой для выполнения профессиональных обязанностей по соответствующей специальности. Профстандарт для специальности «Бухгалтер» утвержден Приказом № 1061н Министерства Труда и Социальной Защиты РФ от 22 декабря 2014 года и вступил в действие 7 февраля 2015 года.

Сферы применения профессиональных стандартов в области бухгалтерского учета

Требования стандарта для бухгалтеров необходимо учитывать не только специалистам, работающим в сфере бухучета, но также работодателям и организациям, специализирующимся на профессиональном образовании.

Сфера применения профстандарта для работодателей:

• для формирования кадровой политики и регламентации управления персоналом;
• для планирования и проведения обучения, повышения квалификации и аттестации сотрудников,
• для установления систем оплаты труда и присвоения тарифных разрядов;
• для разработки должностных инструкций.

Сфера применения профстандарта для образовательных организаций:

• для разработки образовательных программ для профессиональных бухгалтеров и главных бухгалтеров.

В Стандарте выделены две должности для специалистов по бухучету: главный бухгалтер и бухгалтер. Для каждой из них есть конкретный список трудовых функций, а также детализация трудовых действий, знаний и навыков, необходимых для их реализации.

Отдельные нюансы профессионального стандарта главного бухгалтера с 2016 года

Обобщенная трудовая функция главного бухгалтера – составление и оформление финансовой отчетности экономических субъектов, включая:

Здесь возникают некоторые нюансы, которые могут отличаться от реальной практики, принятой во многих организациях. В частности, отнесение налоговой отчетности в категорию финансовой отчетности. Это не лишено логики, так как налоговые суммы, полученные в результате налогового учета, отражаются на счетах бухучета.

Кроме того, согласно Стандарту, рядовые (не главные) бухгалтеры не обладают компетенцией для ведения налогового учета. На этом основании единственного бухгалтера компании, в обязанности которого входит налоговый учет и отчетность, необходимо в трудовой книжке и трудовом договоре именовать главным бухгалтером. (Статья 57 ТК РФ, 3 абзац 2 части).

Особенности профессионального стандарта для бухгалтеров

К категории бухгалтеров Профстандарт относит служащих, занимающихся бухгалтерскими операциями и учетом (код 4121 в Общероссийском классификаторе занятий ОК 010-93). Трудовая функция бухгалтера – итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни, включающее закрытие оборотов по счетам, подсчет итогов и остатков в регистрах бухучета. В должностные обязанности этих сотрудников входит производство несложных расчетов на отдельных участках бухучета. Соответственно, для соответствия профстандарту бухгалтеру знать все участки учета не обязательно.

Для работодателей крупных компаний с большим штатом бухгалтеров целесообразно дифференцировать их по уровню квалификации и должностным обязанностям: к примеру, ведущий бухгалтер, старший бухгалтер, бухгалтер-стажер (помощник бухгалтера), бухгалтер участка (по учету основных средств, материалов, расчетов и т.д.). Следует отметить, что участок «касса» на практике обрабатывают кассиры, однако по классификатору профессий ОК 010-93 они считаются служащими сферы обслуживания (код классификатора 421), а не бухгалтерами. Соответственно, по требованиям трудового права, этот участок должен подвергаться двойной обработке – кассиром и бухгалтером. Однако, вполне очевидно, что такой способ не практикуется.

Требования профстандарта к профессиональной подготовке и знаниям бухгалтеров

Требования Стандарта к знаниям бухгалтеров и главбухов крайне высоки, независимо от размера предприятия или наличия упрощенных налоговых режимов. Поэтому для приближения своей квалификации к нормам профстандарта каждому специалисту рекомендуется выявить у себя пробелы и в соответствии с ними выбрать направления для повышения квалификации.

Среди необходимых для бухгалтера знаний отмечаются основы законодательства касательно:

Также в обязанности бухгалтера, согласно стандарту, включена калькуляция себестоимости продукции, услуг или работ, поэтому требуется наличие знаний о технологических, производственных и управленческих процессах конкретной компании. Для производства калькуляции предполагается знание бухгалтером отраслевых норм и инструкций. При этом Квалификационный справочник должностей, утвержденный постановлением Минтруда РФ № 37 от 21 августа 1998 года, предусматривает, что эта трудовая функция соответствует должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. На данный момент нет информации о том, будет ли она упразднена.

Стоит также отметить, что требования к знанию международных стандартов финансовой отчетности к бухгалтеру не выдвигаются, из чего можно сделать вывод, что ведение учета на основе МСФО новым профстандартом не предусмотрено. Составление консолидированной финансовой отчетности входит в компетенцию главного бухгалтера и производится путем трансформации данных из регистров бухгалтерского учета, составленных по российским стандартам.

В рамках компетенции главного бухгалтера Стандарт выдвигает требования к знанию судебной практики, связанной с вопросами бухгалтерского учета. Однако специалисты считают, что гораздо больше практическую пользу для деятельности главбуха принесет знание арбитражной практики по налоговым спорам.

Требования к образованию и стажу в профстандарте бухгалтера

Требования Стандарта к образованию и стажу вызвали ажиотаж в профессиональной среде. В Законе № 402-ФЗ ограничения, изложенные в стандарте, предусматриваются исключительно для главных бухгалтеров в отдельных случаях, связанных с организационно-правовой формой и сферой деятельности юрлица. В остальных случаях специальных требований к бухгалтерам законодательство не предъявляет.

Однако по Стандарту бухгалтер обязан иметь как минимум средне-профессиональное либо дополнительное профессиональное образование, а также опыт практической работы не менее 3-х лет в сфере учета. Лица с неоконченным высшим образованием также попадают под указанные ограничения.

Главный бухгалтер без ВО должен обладать опытом практической работы по ведению бухучета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности или с аудиту более 5-ти лет (за последние 7 календарных лет).

Критерии для руководителя экономического субъекта, взявшего на себя ведение учета Стандарт вообще никак не регламентирует, хотя подобная ситуация крайне распространена.

Если следовать новым требованиям, специалист без опыта, получивший должную профессиональную подготовку после принятия Стандарта, формально не может быть допущен к работе по специальности. Профессиональное сообщество отнеслось к этим нововведениям с недоумением, ведь это практически закрывает двери в профессию для молодых специалистов. Однако для подобных спорных решений предусмотрены процедуры разъяснений от уполномоченных органов.

Несоответствие профессиональному стандарту бухгалтера 2016: последствия для работников

Основной вопрос, который сейчас волнует бухгалтеров по всей России – грозит ли им увольнение за несоответствие профессиональному стандарту бухгалтера в 2016 году? Разберемся, чего ожидать бухгалтерам и работодателям после 1 июня 2016 года.

В Статье 81 Трудового кодекса РФ приведен исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя допускается в случае выявления несоответствия сотрудника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации. Этот факт должен быть официально подтвержден по результатам аттестации. При этом недостаточный стаж или отсутствие необходимого уровня образования сами по себе оснований для увольнения не дают.

До принятия профессионального стандарта этот вопрос регламентировался 10-м пунктом Квалификационного справочника должностей: «Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности».

Статья 12 Трудового кодекса РФ утверждает, что любой нормативный акт с новыми правилами в области трудового права не имеет обратной силы и может быть применен к трудовым отношениям и ситуациям, возникшим после его вступления в силу.

То есть бухгалтерам, принятым на работу до 1 июня 2016 года не стоит бояться увольнения из-за нового Стандарта. Специалисты, принимаемые на работу после внедрения профстандарта, уже попадают под действие новых требований к образованию и профессиональному стажу.

Однако и у них есть возможность избежать радикальных последствий. Если сотрудник не соответствует требованиям стандарта, работодатель может инициировать повышение его квалификации. Согласно Статье 196 ТК РФ, необходимость дополнительного профессионального образования или переподготовки определяет работодатель, исходя из собственных потребностей в порядке, определяемом трудовым договором.

Обязателен ли профессиональный стандарт бухгалтера с 1 июля 2016 года? Разъяснения Минтруда

Вслед за бурными обсуждениями и противоречивыми трактовками законодательных актов о профстандартах, последовало официальное разъяснение от Минтруда от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/В-2253 касательно наиболее волнующих профессиональное сообщество вопросов применения профессиональных стандартов.

Итак, в каких случаях работодатели обязаны неукоснительно следовать требованиям профстандартов?

1) Согласно части 2 Статьи 57 Трудового кодекса, наименование профессий, должностей, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать указанным в профессиональных стандартах наименованиям и требованиям, если с ними связано предоставление льгот и компенсаций, либо существуют ограничивающие условия.

2) Требования профстандартов обязательны для работодателей в случаях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами. ВАЖНО! Нормативные акты – это постановления и распоряжения Правительства РФ и приказы федеральных органов исполнительной власти. Профстандарты, даже зарегистрированные в Минюсте, такими актами не являются. Соответственно, требования к квалификации работников обязательны только в том случае, если они установлены сторонним нормативным актом, а не только профстандартом.

В остальных случаях требования профстандартов, в том числе, для бухгалтеров, носят исключительно рекомендательный характер, и решение об их применении при определении кадровой политики работодатель принимает самостоятельно. Такова официальная позиция Минтруда.

Однако кадровые службы и агентства уже взяли на вооружение требования профессионального стандарта «Бухгалтер» для определения профпригодности кандидатов. Поэтому повышение квалификации и наличие профессионального аттестата бухгалтера значительно упрочит ваши позиции на рынке труда и значительно увеличит ваши шансы на получение более выгодных условий при трудоустройстве.

Пройти обучение и получить аттестат профессионального бухгалтера ИПБ вы можете в Городском Центре Дополнительного Профессионального Образования – официально аккредитованном центре подготовки бухгалтеров в Москве.

С 1 июля 2016 года применение существующих профессиональных стандартов стало обязательным. Бухгалтер – чрезвычайно важная для предприятия должность, от которой зависит эффективность работы, правильность налоговой отчетности, фиксирование финансовых показателей, возможность проверки деятельности компании, начисление вознаграждений за труд и т.д. Увеличить прибыль и избежать конфликтов с контролирующими органами и контрагентами поможет грамотный подход к вопросу квалификационного соответствия и должностных обязанностей сотрудника бухгалтерии. В связи с этим, профстандарт бухгалтера был утвержден Министерством труда одним из первых.

Профстандарт бухгалтера

После того, как Министерство финансов России одобрило разработанный ИПБ РФ профстандарт бухгалтера, он был утвержден Приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н и вступил в законную силу 07.02.2015 года. Уже после регистрации профессионального стандарта в Минюсте РФ разработчик документа проанализировал показатели его применения компаниями на практике, после чего дополнил профстандарт некоторыми разъяснениями, и сегодня работодатели пользуются новой редакцией документа, включающей в себя дополнительные разделы 3.1 и 3.2.

Профстандарт бухгалтера содержит в себе всю актуальную информацию о требованиях к квалификации работника, принятого на работу в качестве специалиста-бухгалтера.

Обязателен ли профстандарт бухгалтера

Согласно требованиям Трудового кодекса, начиная с 1 июля 2016 года профстандарты стали обязательными для применения в случае, если в законе предусмотрены специальные требования к определенной квалификации специалиста, какие-либо ограничения или льготы .

Важно! При трудоустройстве главного бухгалтера необходимо в обязательном порядке соблюдать требования профессионального стандарта, иначе работодатель будет уплачивать крупный штраф.

Оценивая профстандарт бухгалтера, можно обнаружить, что в некоторых законодательных актах определено репутационное требование об отсутствии непогашенной судимости для главных бухгалтеров. Кроме того, существует квалификационное ограничение в Федеральных законах «О банковской деятельности» и «О бухгалтерском учете».

Вывод – профстандарт бухгалтера является обязательным к применению. Должности должны именоваться в соответствии с рекомендациями стандарта. Нарушать требования квалификации запрещено.

Важно! Уволить бухгалтера можно только за непрохождение аттестации, а за недостаток трудового стажа или образования, прописанных в квалификационных требованиях, уволить нельзя.

Рядовой бухгалтер и главный бухгалтер

Профстандарт бухгалтера разграничивает специалистов бухгалтерского отдела на 2 категории:

• должность бухгалтера;
• должность главного бухгалтера.

И к первой, и ко второй должности в профстандарте сформулирована обобщенная трудовая функция, развернутая на описания конкретных обязанностей. Кроме того, в тексте профессионального стандарта:

• выделяются особенности допуска бухгалтеров к работе в некоторых экономических субъектах;
• оговариваются требования к наличию опыта работы и к образованию;
• отмечается, какой от работника требуется уровень квалификации (по 9-балльной шкале), в зависимости от возложенных на него задач.

Профстандарт бухгалтера – требования к главному бухгалтеру

К главным бухгалтерам предъявляются куда более жесткие требования, нежели к рядовым бухгалтерам-профессионалам:

Требования профстандарта	Разъяснения
Основные функции	Функционал главного бухгалтера включает в себя: управление финансовыми потоками; составление бухгалтерской отчетности; делопроизводство; налоговый документооборот; внутренний контроль над финансовыми документами; консолидирующая отчетность по МСФО.
Профессиональные знания	Главный бухгалтер должен обладать знаниями, которыми владеет рядовой бухгалтер (см. таблицу ниже), а также дополнительными умении в области: финансового планирования; основ математического анализа; специализированного программного обеспечения; арбитражной практики по спорам с ФНС; практических прецедентов судебных споров по проблемам бухгалтерского учета; методики управления кадрами.
	При профильном высшем образовании из последних 5 лет работы 3 года должны быть посвящены труду, связанному с бухгалтерским учетом. В иных случаях из последних 7 лет стажа 5 лет должны быть посвящены бухучету или аудиту.
Профильное образование	Необходимо диплом о высшем образовании. Если бухгалтер получил среднее специальное образование, необходимо подтвердить окончание дополнительных квалификационных курсов. Преимуществом станет прохождение программ по переподготовке.
Специальные условия	Некоторые предприятия вправе устанавливать дополнительные требования к соискателям на должность главного бухгалтера. Чаще всего требуется отсутствие судимостей за совершение экономических преступлений.

Профстандарт бухгалтера – требования к рядовому бухгалтеру-профессионалу

Профессиональный стандарт по специальности «Бухгалтер» предусматривает ряд требований к сотрудникам, нанятым для работы в бухгалтерии:

Требования профстандарта	Разъяснения
Функционал специалиста	Существует 3 категории бухгалтеров, которые определяются их функциональными требованиям (т.е. объемом специализированных навыков):
Профессиональные знания	Сотрудник, нанятый на должность бухгалтера, должен иметь представление о: бухгалтерском учете; отраслевых функциях; принципах, на которых базируется делопроизводство и осуществляется управление; социальной и таможенной законодательных базах; законодательных основах налогового, трудового, гражданского кодексов.
Предварительный трудовой стаж	Предполагается наличие как минимум 3-летнего опыта работы по аналогичной, но менее ответственной специальности (табельщика, контролера, кассира, помощника бухгалтера). Версия профстандарта от 22.04.2016 не содержит пункта о предварительном трудовом стаже. Но опыт работы требуется в соответствии с разъяснительным Письмом Минтруда РФ № 14-3/В-3 .
Профильное образование	Делопроизводитель должен обладать дипломом техникума или колледжа, если предполагается работа в качестве специалиста по профилю «Экономика и управление». Трудоустройство возможно и при наличии сертификата об окончании специализированных бухгалтерских курсов.

Законодательные акты по теме «Профстандарт бухгалтера»

Типичные ошибки:

Ошибка: На небольшом предприятии трудоустроен всего один бухгалтер. В штатном расписании он числится как «бухгалтер-профессионал».

Комментарий: Единственный бухгалтер на фирме автоматически получает статус главного бухгалтера, и именно таким образом следует именовать должность в штатном расписании, в соответствии с профстандартом.

Ошибка: На малом предприятии не трудоустроены финансовый директор и кадровый служащий, их функции выполняет бухгалтер. В должностной инструкции прописаны только функции, связанные с бухгалтерским учетом.

Предыдущая запись Следующая запись

Профстандарт утвержденный минтруда рф 2018

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профстандарт утвержденный минтруда рф 2018». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Монофоническая и стереофоническая запись речи, пения, инструментального исполнения заказчика на магнитную ленту, компакт-диск, перезапись музыкальных и литературных произведений на магнитную ленту, компакт-диск. 1 таблицу статьи 2 изложить в следующей редакции. Проведение занятий по физической культуре и спорту.

Профстандарт утвержденный минтруда рф 2018

УТВЕРЖДЕНЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ:

Специалист по оценке соответствия подъемных платформ для инвалидов требованиям безопасности (Приказ Минтруда России от 09.07.2018 N 453н
Зарегистрировано в Минюсте России 04.09.2018 N 52070).

Согласно новому стандарту целью деятельности данных специалистов является подтверждение соответствия подъемных платформ для инвалидов требованиям безопасности.

Электромонтажник судовой (Приказ Минтруда России от 27. 06.2018 N 419н
Зарегистрировано в Минюсте России 06.09.2018 N 52097).

Согласно стандарту, целью деятельности данных специалистов является обеспечение соответствия характеристик монтируемого кабеля и судового электрооборудования проектным требованиям при строительстве, ремонте, модернизации, сервисном обслуживании, восстановлении технической готовности судов и плавучих сооружений.

Работник по техническому аудиту систем учета электроэнергии (Приказ Минтруда России от 27.06.2018 N 424н Зарегистрировано в Минюсте России 05.09.2018 N 52092).

Согласно стандарту, целью деятельности данных специалистов является обеспечение достоверного учета электроэнергии и надежного и качественного энергосбережения потребителей путем контроля систем учета электроэнергии.

Электромеханик по эксплуатации и обслуживанию подъемных платформ для инвалидов (Приказ Минтруда России от 23.08.2018 N 548н Зарегистрировано в Минюсте России 06. 09.2018 N 52102).

Согласно стандарту, целью деятельности данных специалистов является обеспечение безопасной эксплуатации и функционирования подъемных платформ для инвалидов.

Специалист в сфере национальных и религиозных отношений (Приказ Минтруда России от 02.08.2018 N 514н Зарегистрировано в Минюсте России 07.09.2018 N 52115).

Основной целью профессиональной деятельности данных специалистов, согласно стандарту, является решение задач, направленных на укрепление российской гражданской идентичности, сохранение и поддержку этнокультурного и религиозного многообразия народов РФ, межнационального (межэтнического) и межрелигиозного согласия.

Врач — анестезиолог-реаниматолог (Приказ Минтруда России от 27.08.2018 N 554н, Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2018 N 52161).

Согласно стандарту, целью деятельности данных специалистов является врачебная практика в области анестезиологии-реаниматологии.

Инженер по лесопользованию (Приказ Минтруда России от 30. 08.2018 N 566н
Зарегистрировано в Минюсте России 17.09.2018 N 52178).

Согласно стандарту, целью деятельности данных специалистов является организация многоцелевого, рационального, непрерывного, неистощительного использования лесов для удовлетворения потребностей общества в лесах и лесных ресурсах.

Специалист по медицинской реабилитации (Приказ Минтруда России от 03.09.2018 N 572н Зарегистрировано в Минюсте России 17.09.2018 N 52162).

Согласно стандарту, целью деятельности данных специалистов является профилактика, диагностика нарушений функций и структур организма человека и последовавших за ними ограничений жизнедеятельности вследствие заболеваний и (или) состояний и медицинская реабилитация пациентов с указанными ограничениями и нарушениями в процессе оказания медицинской помощи.

Работник по исследованию скважин (Приказ Минтруда России от 30.08.2018 N 563нЗарегистрировано в Минюсте России 21.09.2018 N 52222).

Согласно стандарту, целью деятельности данных специалистов является обеспечение эффективной разработки месторождений нефти, газа и газового конденсата (углеводородного сырья) и эксплуатации скважин.

ОБНОВЛЕНЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ:

Педагог дополнительного образования детей и взрослых (Приказ Минтруда России от 05.05.2018 N 298н, Зарегистрировано в Минюсте России 28.08.2018 N 52016).

Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 08.09.2015 N 613н, которым был утвержден ранее действовавший профстандарт.

Токарь-револьверщик (Приказ Минтруда России от 09.07.2018 N 458н Зарегистрировано в Минюсте России 05.09.2018 N 52076).

Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 24.12.2015 N 1132н, которым был утвержден ранее действовавший профстандарт.

Расточник (Приказ Минтруда России от 09.07.2018 N 459н, Зарегистрировано в Минюсте России 05. 09.2018 N 52075).

Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 24.12.2015 N 1138н, которым был утвержден ранее действовавший профстандарт.

Станочник широкого профиля (Приказ Минтруда России от 09.07.2018 N 462н, Зарегистрировано в Минюсте России 05.09.2018 N 52096).

Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 22.04.2015 N 239н, которым был утвержден ранее действовавший профстандарт.

Специалист по проектированию и разработке наземных автоматизированных систем управления космическими аппаратами (Приказ Минтруда России от 24.07.2018 N 484н, Зарегистрировано в Минюсте России 12.09.2018 N 52141).

Утратившим силу признан Приказ Минтруда России от 03.12.2015 N 972н «Специалист по проектированию и разработке наземных автоматизированных систем управления космическими аппаратами».

Инженер-технолог по изготовлению космических аппаратов и систем (Приказ Минтруда России от 27. 08.2018 N 555н Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2018 N 52160).

Признан утратившими силу Приказ Минтруда России от 11.04.2014 N 244н, которым был утвержден ране действовавший профстандарт.

Специалист по управлению рисками (Приказ Минтруда России от 30.08.2018 N 564н Зарегистрировано в Минюсте России 17.09.2018 N 52177).

Признан утратившими силу Приказ Минтруда России от 07.09.2015 N 591н, которым был утвержден ранее действовавший профстандарт.

Работник по коммерческому осмотру вагонов в поездах, приему и выдаче груза и багажа (Приказ Минтруда России от 30.08.2018 N 565н Зарегистрировано в Минюсте России 17.09.2018 N 52179).

Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 02.12.2015 N 943н, которым был утвержден ране действовавший профстандарт.

Строитель кораблей (Приказ Минтруда России от 30.08.2018 N 562н, Зарегистрировано в Минюсте России 21.09.2018 N 52221).

Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 02.12.2015 N 941н, которым был утвержден ранее действовавший профстандарт.

Источник: http://cok-ps.ru/news/153-new-profst-sent.html

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ (здравоохранение и предоставление социальных услуг)

В соответствии со статьей 195.1 Трудового Кодекса РФ профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Они применяются при приеме на работу, аттестации сотрудников, формировании кадровой политики предприятия, разработке должностных инструкций и системы оплаты труда.

Применение профстандартов работодателями с 1 июля 2016 г. стало обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, если такие требования установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ниже приводятся утвержденные (на 17. 04.2018) профессиональные стандрты медицинских и социальных работников, в соответствии с Национальным реестром профстандартов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Мою статью по применению профстандартов (опубликована в журнале «Заместитель главного врача»,
№ 11, ноябрь 2017 года) читайте в разделе «Мои публикации» .

Источник: http://www.svetlanasuvorova.ru/normativnye_akty/profstandarty/

Профстандарты

Профессиональные стандарты в образовании

Перечень нормативных актов

1. Федеральные документы

Перечень инструктивно-методических и информационных писем

Информация, аналитические материалы

Перечень профстандартов

Номративно-правовой акт, утвердивший стандарт

Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)

Приказ Минтруда России № 544н от 18. 10.2013 Зарегистрировано в Минюсте России 06 декабря 2013 г. N 30550

Педагог-психолог (психолог в сфере образования)

Приказ Минтруда России № 514н от 24.07.2015 Зарегистрировано в Минюсте России 18 августа 2015 г. N 38575

Педагог дополнительного образования

Приказ Минтруда России № 613н от 24.09.2015 Зарегистрировано в Минюсте России 18 августа 2015 г. N 38994

Специалист в области воспитания (социальный педагог, педагог-организатор, педагог-библиотекарь, тьютор)

Приказ Минтруда России № 10н от 10.01.2017 Зарегистрировано в Минюсте России 26 января 2017 г. N 45406

Специалист по информационным ресурсам

Приказ Минтруда России № 629н от 08.09.2014 Зарегистрировано в Минюсте России 26 сентября 2014 г. N 34136

Приказ Минтруда России № 1061н от 22.12.2014 Зарегистрировано в Минюсте России 23 января 2015 г. N 35697

Специалист по организационному, документационному и информационному обеспечению управления организацией (делопроизводитель, секретарь руководителя)

Приказ Минтруда России № 276н от 06. 05.2015 Зарегистрировано в Минюсте России 02 июня 2015 г. N 37509

Специалист в области управления персоналом

Приказ Минтруда России № 691 от 06.10. 2015 Зарегистрировано в Минюсте России 19 октября 2015 г. N 39362

Руководитель образовательной организации (управление в сфере образования) (директор, заместитель директора)

Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении проекта профессионального стандарта «Руководитель образовательной организации»

Специалист по обеспечению защиты (охраны) физических лиц и имущества (Сторож (вахтер))

Рабочий по обслуживанию здания

Специалист по профессиональной уборке (Уборщик служебных помещений)

Перечень принятых профстандартов, виды деятельности которых есть

Источник: https://titovka.rostovschool.ru/?section_id=59

Минтруд: профессиональные стандарты

mintrud_professionalnye_standarty.jpg

Рынок труда изменяется с каждым годом. Одновременно с этим меняются требования и к работникам, уровень требуемой квалификации которых в большинстве специальностей постоянно растет. Отражаются эти изменения и в законодательстве, например, постепенно вводится государственный профессиональный стандарт в отношении большинства профессий.

Что такое профстандарты?

Впервые официальное понятие профессионального стандарта введено в Трудовой кодекс РФ федеральным законом № 236-ФЗ от 03.12.2012 г. Профессиональные стандарты – это требования, которым должна соответствовать квалификация работника при выполнении его профессиональных обязанностей.

Введение профессиональных стандартов призвано заменить устаревшие характеристики должностей, содержащиеся в Единых квалификационных справочниках.

Современные профстандарты обобщают требования по определенному виду профессиональной деятельности с учетом сложившейся практики работы в этой сфере, а также особенностей её осуществления в современной жизни. Например, ознакомиться с тем, какие требования содержит профстандарт бухгалтера можно в статье на нашем сайте.

В настоящее время новые профессиональные стандарты разработаны практически для всех отраслей экономики, что дает возможность работодателям использовать их в своей работе при подборе специалистов на вакантные должности. Найти действующие и разрабатываемые стандарты можно на ]]> сайте ]]> Минтруда.

Зачем нужны профессиональные стандарты

Вопрос «для чего нужны профессиональные стандарты?» звучит с самого их появления в российском правовом поле. Как было уже отмечено ранее – одна из целей их появления – приведение квалификационных требований к современным реалиям. Развитие большинства отраслей экономики и появление новых, привели к тому, что существующие требования к уровню профессиональной подготовки не позволяли проводить качественный отбор персонала, что негативно сказывалось на росте производительности труда.

Кроме того, старые квалификационные требования не отражали изменения в системе профессионального образования, что также вызывало определенные сложности с подбором компетентного персонала. Закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ профессиональные стандарты, в части требований к уровню профобразования, «увязал» с программами подготовки кадров различного уровня, что значительно упрощает процесс подбора и расстановки кадров в зависимости от их возможностей замещать определенные должности. Уровень квалификации в профессиональном стандарте соответствует общемировым требованиям к персоналу в различных направлениях деятельности — это дает возможность компетентно оценивать не только российских соискателей, но лиц, получивших образование за рубежом.

Разработчики первых проектов также отмечали, что профессиональный стандарт повышает требования к работникам и призван обеспечить их стремление к постоянному развитию профессиональных компетенций.

Как формируются профессиональные стандарты

Разработкой профессиональных стандартов занимаются профильные министерства и ведомства, а также объединения работодателей, профессиональные союзы. Координирует эту работу Минтруд РФ.

Все проекты профессиональных стандартов проходят экспертизу в трехсторонних рабочих комиссиях, только после получения их рекомендаций Минтруд утверждает документ. С момента утверждения стандарт может использоваться в работе.

Отметим, что в первую очередь ведется разработка стандартов в отношении профессий, наиболее востребованных в настоящем, и которые будут таковыми в ближайшее время. Кроме того, закон о профессиональных стандартах предусматривает возможность доработки стандартов с учетом изменений в экономике. Но на данном этапе профессиональный стандарт РФ в отношении всех специальностей учитывает подобные изменения в характере работе на ближайшее время, что позволяет избежать скорых поправок в данные нормативные требования к уровню квалификации специалистов.

Обязательность профессиональных стандартов

С момента утверждения первых профстандартов возник вопрос: обязательны ли профессиональные стандарты? И на протяжении всего этого времени Минтруд РФ сообщал о добровольности их использования в практике российских работодателей. Одновременно с этим утверждались федеральные профессиональные стандарты, которые практически сразу становились обязательными к применению в отдельных отраслях экономики. Одними из первых на новые требования к квалификации перешли работники сферы образования и здравоохранения. Кроме того, в отношении отдельных должностей профстандарты стали обязательными для любых сфер экономики, например, специалист по охране труда.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ в ст. 195.3 определяет, что профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ, обязательны к применению в том случае, если законодательство указывает на такие квалификационные требования к определенной должности.

Кроме того, ст. 57 ТК РФ делает применение профстанадартов обязательным в случае, если должность предполагает получение лицом, её замещающим, дополнительных гарантий, льгот, а также действующих ограничений. В этой связи обязательно, например, использование стандартов в отношении государственных служащих.

Во всех остальных случаях руководитель организации сам вправе определять, насколько необходимо организации внедрение профессиональных стандартов в свою деятельность. В этом процессе важно учитывать, что процесс внедрения должен проходить с учетом требований трудового законодательства, в том числе положение, что применяться могут только действующие профессиональные стандарты, утвержденные в установленном порядке. Не допускается использование стандартов, которые не утвердил Минтруд РФ, профессиональные стандарты, утвержденные на отраслевом уровне, могут использоваться только в сочетании с официальными стандартами и не противоречить им.

При приеме на работу работодатель должен уведомить кандидата о том, что отбор на должность учитывает профессиональные стандарты. Желательно при этом указать, основывается это на положении законодательства об обязательном использовании стандартов, либо это часть кадровой политики компании.

Эксперты отмечают, что вопреки слухам, профессиональные стандарты с 2019 года не стали общеобязательными, но при этом отмечается устойчивая тенденция их постепенного внедрения в практику российских компаний. Большинство крупных компаний, решили проверить на практике мнение Министерства труда: профессиональные стандарты – эффективное средство повышения производительности труда. И как оказывает практика, во многих направлениях это действительно дает положительный эффект. Особенно это заметно там, где разработкой документа занималось не только профильное министерство и Минтруд. Профессиональные стандарты, разработанные при участии практиков конкретной отрасли, более объективно отражают уровень требуемой от специалиста компетенции.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Источник: https://spmag.ru/articles/mintrud-professionalnye-standarty

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Секретарь окружного суда | Город Александрия, VA

Секретарь окружного суда Александрии не работает 23 и 24 декабря в связи с празднованием Рождества и 30 и 31 декабря в связи с Новым годом.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Чтобы найти информацию об услугах, предоставляемых секретарем суда, см. Разделы ниже. Темы перечислены в алфавитном порядке. Если вы не найдете то, что ищете, позвоните по телефону 703.746.4044, понедельник – пятница, с 8.00 до 16.00, кроме праздников.

Записи о рождении

• Свидетельства о рождении у секретаря суда не хранятся. Департамент здравоохранения Александрии выдает записи о рождении, смерти и другие записи актов гражданского состояния. Чтобы узнать о часах работы и требованиях, посетите веб-страницу записи актов гражданского состояния здесь. Vital Records или по телефону (703) 746-4991.

• Копии записей о рождении также можно получить в штате Вирджиния. Офис записи актов гражданского состояния по телефону (804) 662-6200 или в большинстве отделений автотранспортных средств штата Вирджиния.

Предприятия

• С 1 января 2020 года новые свидетельства о вымышленном имени больше не подаются в местный секретарь суда, а в Комиссию государственной корпорации штата Вирджиния.

• Предыдущие регистрации фиктивных имен все еще прекращаются в местном окружном суде. Для получения информации о расторжении прежнего вымышленного имени звоните (703) 746-4044. Чтобы инициировать роспуск, заполните и отправьте эту форму в наш офис: Свидетельство о расторжении торгового наименования.Плата за подачу составляет 10 долларов США, заверенные копии – 2,50 доллара США каждая.

• Следующие бизнес-записи доступны в канцелярии.
  • Печатные указатели торговых наименований с 1950 г.
  • Компьютеризированные указатели торговых наименований с 1984 г.
  • Записи корпорации до 1988 г.

• По другим вопросам, связанным с лицензиями на ведение коммерческой деятельности, обращайтесь в Управление лицензирования бизнеса города Александрии по телефону (703) 746 -3903.

• Чтобы получить информацию о корпорациях, товариществах с ограниченной ответственностью, обществах с ограниченной ответственностью и новых формах фиктивных имен, свяжитесь с Комиссией государственных корпораций по телефону (804) 371-9967 или посетите их веб-сайт https://scc. virginia.gov/.

Гражданские дела

• Включая иски о возмещении денежного ущерба и взыскании долгов.
• Слушания по гражданским делам и ходатайства рассматриваются судом 2 ^{-го числа} и 4 ^-го среды каждого месяца, который является Днем гражданских ходатайств.
• Информацию о статусе обращения можно получить с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:00. позвонив в офис клерка по телефону (703) 746-4044 или через наши онлайн-системы. См. Online Records ниже.
• Суммы до 25 000,00 долларов США обычно подаются в Общий районный суд, суд мелких тяжб, в котором есть формы для заполнения пустых мест. Для получения дополнительной информации позвоните в офис секретаря окружного суда по телефону (703) 746-4021.
• Ресурсы по гражданскому делу:
  

• Следующие записи гражданского дела доступны в канцелярии.
  • Печатные индексы с 1870 по 1984 год
  • Компьютеризированные индексы с 1984 года

Разрешения на скрытое огнестрельное оружие

• Полные процедуры подачи заявления для города Александрия находятся здесь: Порядок подачи заявки
• Форма заявки находится здесь: Заявление на получение разрешения на скрытое огнестрельное оружие
• Отправьте заполненное заявление вместе с 50 долларами. 00 пошлины в канцелярию с 8:00 до 16:00 с понедельника по пятницу, кроме праздников.
• Новые заявки можно подавать лично или через удаленную видеовстречу.
• Заявки на продление можно подавать по почте или в почтовом ящике. Для продления требуется заполненное заявление, ксерокопия текущего разрешения и ксерокопия удостоверения личности с фотографией.
• Чтобы записаться на видеовстречу для подачи заявления на разрешение на скрытое огнестрельное оружие, отправьте электронное письмо по адресу: [email protected]
• Ваш адрес электронной почты должен включать:
  
  • Полное имя заявителя, адрес электронной почты и номер телефона
  • Две предпочтительные даты и время для видеовстречи.
    
  • Прикрепленные сканы вашего приложения (версия 07-01-2021) и сопроводительная документация.
  • Пожалуйста, не прикрепляйте фотографии своих документов, поскольку они нечитаемы для загрузки в системы Суда.
  • Сотрудник офиса свяжется с вами, чтобы предоставить дальнейшие инструкции.

• Для замены разрешения из-за нового адреса или потери текущего разрешения, заполните следующие форму и отправьте ее в наш офис с подтверждением нового адреса, если это применимо.
• ПРИМЕЧАНИЕ. С 1 января 2021 г. Кодекс штата Вирджиния требует, чтобы навыки владения оружием проходили лично.Онлайн или виртуальное обучение больше не соответствует требованиям закона для получения разрешения.
• Для получения дополнительной информации о законах, касающихся разрешений на скрытое огнестрельное оружие, таких как взаимные заявки или заявки нерезидентов, см .: Полиция штата Вирджиния.

Уголовные дела

• Включает дела об уголовных преступлениях и апелляции о проступках
• Информацию о статусе дела можно получить с понедельника по пятницу с 8 a.м. до 16:00 позвонив в офис клерка по телефону (703) 746-4044 или через наши онлайн-системы. Посмотреть онлайн Записи ниже.
• Слушания по уголовным делам и ходатайства рассматриваются судом каждый четверг, в День Содружества.
• Апелляции о ДТП и нарушениях рассматриваются во вторник 3 ^{-го числа} каждого месяца.
• Взыскание неоплаченных судебных издержек и штрафов осуществляется через налоговое управление штата Вирджиния: (804) 367-0016.

• Ресурсы по уголовному делу:
  
• Расходы и штрафы по уголовному делу
  
  • Оплата кредитной картой по телефону (703) 746-4044.
  • Платежи могут производиться путем отправки чека или денежного перевода на имя «Секретаря суда» по адресу 520 King Street, Room 307, Alexandria, VA 22314.Включите название и номер вашего дела.
    
  • Если вам понадобится квитанция, мы отправим ее по почте США на указанный вами адрес.

Свидетельства о смерти

• Свидетельства о смерти не хранятся у секретаря суда. Департамент здравоохранения Александрии выдает записи о рождении, смерти и другие записи актов гражданского состояния.Чтобы узнать о часах работы и требованиях, посетите веб-страницу записи актов гражданского состояния здесь. Vital Records или по телефону (703) 746-4991.

• Копии свидетельств о смерти также можно получить в штате Вирджиния. Офис записи актов гражданского состояния по телефону (804) 662-6200.

Разводы

• Чтобы получить развод в Вирджинии, один из супругов должен проживать в Вирджинии не менее шести месяцев до подачи заявления на развод.
• Для неоспоримого развода, если в браке нет детей, вы должны быть разлучены минимум на шесть месяцев и иметь письменное соглашение об имущественном соглашении, прежде чем вы сможете подать на развод. Если есть дети от брака, вы должны быть разлучены. как минимум один год, прежде чем вы сможете подать на развод. Если какой-либо ребенок или дети в браке моложе 18 лет, и муж, и жена должны пройти программу «Семья в переходный период» (FITS).
• В канцелярии нет доступных форм, однако неоспоримый информационный пакет о разводе доступен в Александрийской юридической библиотеке здесь: Пакет с информацией о неоспариваемом разводе или по телефону (703) 746-4077.
• Сбор за подачу заявления о разводе составляет 86 долларов США. Если вы запрашиваете восстановление девичьей фамилии, взимается дополнительная плата в размере 23 долларов США. Если вы просите, чтобы Департамент шерифа Вирджинии обслужил ответчика, взимается дополнительная плата в размере 12 долларов США.00.

• Следующие записи о разводе доступны в канцелярии.
  
  • Компьютеризированные указатели с 1984 г.
  • Печатные указатели с 1870 г. по 1984 г.
    
• Ресурсы по делу о разводе:
  

Фидуциарные вопросы

См. Ниже в разделе «Завещания и фидуциарные вопросы»

Сдача документов секретарю суда

Предметы можно подать любым из следующих способов.Пожалуйста, не отправляйте одни и те же документы разными способами, так как это может замедлить нашу обработку вашего товара.

• Лично на нашей стойке с 8:00 до 16:00. Понедельник – пятница, кроме праздников
• По почте США или коммерческой службой доставки по адресу 520 King Street, Room 307, Alexandria, VA 22314
• По Drop Box в ящике с пометкой Окружной суд Офис CLERK у входной двери здания суда
• ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: мы больше не принимаем документы по электронной почте

Land Records

• Запись ведется с 8 а.м. до 15:00, понедельник – пятница, кроме праздников.
  • Drop Box – Вы можете хранить записи, оставив их в ящике с пометкой Окружной суд CLERK’s Office у парадных дверей здания суда. Пожалуйста, вложите все требования в запечатанный конверт.
    
• Следующие земельные записи доступны в канцелярии.
  • Печатные указатели с 1800-х годов до октября 1993 года, записи в печатных книгах и на микрофильмах.
  • Записи после октября 1993 года хранятся в автоматизированной системе индексации записей Верховного суда Вирджинии, доступной в офисе секретаря или через онлайн-систему записей по подписке. См. Online Records ниже.

• Копии по цене 0,50 доллара США за страницу; 2 доллара США за заверенную копию.
• Земельные архивы

• В связи с Вирджиния и Городским законодательством некоторые ограничительные условия считаются недействительными и не имеющими исковой силы. Однако, если вам нужно освободить определенный запрещенный ковенант, нажмите здесь.
• Безопасный удаленный доступ – Чтобы облегчить удаленное исследование и уменьшить необходимость посещения здания суда, плата за безопасный удаленный доступ будет отменена на 30 дней для новых подписчиков. Существующие подписчики онлайн-доступа получили бесплатное 30-дневное продление, которое было добавлено к конец их текущего периода подписки. Чтобы запросить удаленный доступ, посетите https: // alexandriava.gov / courtrecords и щелкните Регистрация нового абонента
• Расходы по уголовному делу и штрафы
  • Оплата может производиться кредитной картой по телефону по телефону (703) 746-4044
  • Оплата может производиться путем отправки чека или денежного перевода по адресу 520 King Street, Room 307, Alexandria, VA 22314. Укажите название вашего дела. и номер.
  • Если вам понадобится квитанция, мы отправим ее через U.Почта на указанный вами адрес.

Информация о браке

• Чтобы получить свидетельство о браке, оба вступающих в брак должны явиться вместе и каждый должен предъявить удостоверение личности с фотографией UNEXPIRED, с фотографией (например, водительские права или паспорт).
• В Вирджинии нет требований к анализу крови, периоду ожидания или требованиям к месту жительства перед получением разрешения на брак.
• Свидетельство о браке можно получить лично в канцелярии (запись не требуется) или через удаленную видеовстречу. Чтобы просмотреть необходимую информацию для получения разрешения на брак, просмотрите наше приложение отсюда: Заявление о выдаче разрешения на брак.
• Личные клиенты должны ввести свою информацию в одном из двух киосков выдачи свидетельств о браке, расположенных у стойки общественного обслуживания.

• Плата за разрешение на брак составляет 30 долларов США.
• Чтобы записаться на видеовстречу для получения разрешения на брак, отправьте электронное письмо по адресу: [email protected]
• В вашем электронном письме должны быть указаны:
  • Ф.И.О. обоих лиц, вступающих в брак.
  • Адреса электронной почты и номера телефонов для обеих сторон.
  • Две предпочтительные даты и время для видеовстречи.
  • Планируемая дата вашей церемонии. Видеовстреча должна быть как минимум за одну полную неделю до даты церемонии, чтобы у вас было время для отправки вам лицензии по почте.
    
  • Сотрудник офиса свяжется с вами, чтобы предоставить дальнейшие инструкции.
• Если вы хотите записаться на прием по видео, ваше разрешение на брак будет отправлено вам по почте. Офис клерка не несет ответственности за задержки в доставке почты. При личной встрече вам выдадут свидетельство о браке по ее завершении.
  

• В офисе клерка нет никого для проведения свадебных церемоний, вы должны провести свадебную церемонию в Вирджинии в течение 60 дней с момента выдачи лицензии.Список лиц, назначенных Окружным судом Александрии для заключения гражданского брака церемонии можно найти здесь: Список гражданских лиц.
• Религиозные деятели должны быть уполномочены окружным судом на проведение брачных церемоний в Вирджинии. Требования здесь: Требования Александрии к религиозным служащим.
• Указатели и записи брачных лицензий доступны с 1870 года, компьютеризированы после 1983 года, открыты для публики с 8:00 до 16:00 с понедельника по пятницу, кроме праздников.
• Копии свидетельств о браке можно получить в канцелярии после того, как лицо, вступающее в брак, вернет оригинал лицензии. Чтобы запросить копию, предоставьте:
  • Имена сторон на момент заключения брака
  • Дата заключения брака
  • $ 2.50 наличными или денежным переводом за каждую заверенную копию
  • Конверт с обратным адресом и маркой при отправке по почте
    

• Департамент здравоохранения также может выдать копии свидетельств о браке и других записей актов гражданского состояния; посетить их на сайте или по телефону (703) 746-4991 для получения более подробной информации.

Изменение имени

• Чтобы изменить свое имя на законных основаниях, вы должны подать в канцелярию нотариально заверенную нотариально заверенную петицию с просьбой об изменении вместе с предлагаемым приказом.
• Ходатайство подается в городе или округе, в котором вы проживаете. Подтверждение места жительства потребуется во время подачи заявки (например, текущие водительские права, аренда или счет за коммунальные услуги).
• Информационные пакеты доступны в Александрийской юридической библиотеке здесь: Пакет изменения имени взрослого; Пакет незначительного изменения имени или по телефону (703) 746-4077.
• Плата за подачу заявки составляет 41,00 долларов США.

Государственный нотариус, квалификация

• Чтобы стать нотариусом в Вирджинии, вы должны сначала заполнить заявление с секретарем Содружества. Приложение находится здесь: Заявление нотариуса.

• После того, как вы выполните все требования, секретарь Содружества Наций отправит ваше нотариальное свидетельство секретарю суда в юрисдикции, в которой вы проживаете. Затем вы должны явиться к секретарю суда, чтобы принести присягу в качестве нотариуса. См. Кодекс Вирджинии § 47.1-8. Выплата комиссии и т. Д.
• Нотариальная присяга может быть принесена либо лично в канцелярии, либо через удаленную видеосвязь. Плата составляет 10 долларов.
• Чтобы записаться на видеовстречу для принесения нотариальной присяги, отправьте электронное письмо по адресу: [email protected]
• Ваш адрес электронной почты должен включать:
  • Имя, адрес электронной почты и номер телефона.
  • Вы ДОЛЖНЫ приложить письмо с одобрением от министра Содружества, чтобы мы знали даты, в которые вы должны принести присягу.
  • Пожалуйста, укажите две даты и время, когда вы хотите записаться на прием.
  • Если у вас назначена видеосъемка, вам потребуется кредитная карта для оплаты сбора в размере 10 долларов США (плюс 2 доллара США за удобство). Если вы явитесь лично, вы можете заплатить наличными, чеком или кредитной картой.
  • Если у вас назначена видеовстреча, мы отправим вам свидетельство нотариуса по почте после ее завершения. Для личных встреч вам выдадут сертификат.
    

• В канцелярии нет нотариуса.Во многих банках и адвокатских конторах есть доступ к нотариусу.
• Нотариально заверенные документы, которые должны быть отправлены в другие государства или страны, могут потребовать нотариального заверения. Если присяга нотариуса приносилась в Александрии, канцелярия может предоставить это свидетельство за плату в размере 2 долларов США.

Интернет-записи

• Безопасный удаленный доступ в режиме онлайн к информации и записям окружного суда Александрии, а также земельным записям предоставляется через Александрийскую судебную информационную систему (AJIS) и COVERS (RMS).
• Доступны как ограниченный бесплатный доступ, так и платные подписки. Клиенты также могут бесплатно получить доступ к системе в офисах клерка с 8:00 до 16:00 с понедельника по пятницу, кроме праздников.
• Чтобы облегчить удаленное исследование и уменьшить необходимость посещения здания суда, безопасный удаленный доступ предоставляется новым подписчикам бесплатно в течение первых 30 дней.
• Чтобы запросить доступ, посетите https: // alexandriava.gov / courtrecords и щелкните Регистрация нового подписчика
• Если вы получаете какие-либо сообщения об ошибках или считаете, что получаете неверные результаты при использовании AJIS, свяжитесь с нами по адресу [email protected] или по телефону (703) 746-4044.
• Информация о деле и записи, доступные в системе, включают:
  • Гражданские дела с янв.1, 1983
  • Уголовные дела с 1 июля 1987 г.
  • Доверительные дела с 1 июля 1986 г.
  • Заявления о финансировании с 1 июля 1985 г.
  • Приговоры с 1 июля 1986 г.
  • Свидетельства о браке с 1 июля 1983 г.
  • Имя Изменения с 1 июля 1984 г.
  • Ордер на обыск с 1 июля 1985 г.
  • Торговые наименования с 1 июля 1985 г.
    

Завещание

• См. Ниже в разделе Завещания и фидуциарные вопросы

Плата за услуги на ответчика

Завещания и доверительные отношения

• В соответствии с Кодексом штата Вирджиния, секретарь окружного суда имеет право:
  
  • Завещание.
  • Назначьте и квалифицируйте исполнителя или управляющего имуществом умершего.
  • Назначить и квалифицировать доверительного управляющего по завещанию.
  • Назначить опекуном и / или опекуном для нетрудоспособного взрослого.
  • Назначить опекуна для несовершеннолетнего.
  • Назначьте и квалифицируйте опекуна для имущества несовершеннолетнего.

• Из-за процедур безопасности COVID в настоящее время все вопросы, связанные с завещанием, решаются с помощью удаленной видеосвязи. Чтобы записаться на прием, напишите завещание[email protected]

• Ваш адрес электронной почты должен включать:
  • Имя, укажите, где вы проживаете, адрес электронной почты и номер телефона человека, отправившего запрос.
  • Полное имя умершего, его последний адрес проживания и оставлено ли завещание (предоставьте сканы свидетельства о смерти и завещания).
  • Краткое описание активов или вопросов, которые необходимо разрешить от имени умершего. Завещательные активы – это активы, которые находятся исключительно на имя умершего, без указания бенефициаров, подлежат выплате по статье о смерти или передаче по статье о смерти в рамках финансовое учреждение.
  • Офис клерка свяжется с вами, чтобы предоставить дальнейшие инструкции. Пожалуйста, предоставьте как можно больше информации в первом электронном письме, чтобы мы могли более эффективно вам помочь.

• В канцелярии есть следующие записи, относящиеся к завещаниям, завещаниям и фидуциарным вопросам:
  • Печатные индексы с 1800-х годов до 1984 года.
  • Компьютеризированные индексы с 1984 года.

• Свидетельства о смерти не хранятся у секретаря суда.Департамент здравоохранения Александрии выдает записи о рождении, смерти и другие записи актов гражданского состояния. Чтобы узнать о часах работы и требованиях, посетите веб-страницу записи актов гражданского состояния здесь. Vital Records или по телефону (703) 746-4991. Копии записей о смерти также можно получить в штате Вирджиния. Офис записи актов гражданского состояния по телефону (804) 662-6200.

Внутренний аудит | Секретарь округа Мартин

Цель и полномочия

В соответствии с разделом 1 Конституции штата Флорида, функция внутреннего аудита возложена на клерка окружного суда и контролера. (d), Статья VIII.

Секретарь и контролер осуществляют аудиторский надзор за государственными организациями округа Мартин Совета уполномоченных графства и канцелярией окружного суда и контролера, как указано в Конституции Флориды, Уставе Флориды, а также в решениях и заключениях штата. Судебная власть.

Внутренний аудит – это независимая и объективная деятельность по обеспечению гарантий и консультированию, основанная на философии поддержки и максимального повышения эффективности, подотчетности и прозрачности деятельности правительства округа Мартин, Флорида.Выполняя эту роль, секретарь и контролер помогают округу достичь поставленных целей, применяя систематический и дисциплинированный подход к оценке и повышению эффективности процессов управления рисками, внутреннего контроля и управления в агентстве.

Клерк и Контролер координируют эти аудиторские функции с Внутренним аудитором и Директором по профессиональным стандартам, каждый из которых подчиняется непосредственно ей, чтобы гарантировать независимость и целостность всей деятельности.

Горячая линия по борьбе с мошенничеством, расточительством и злоупотреблениями

Горячая линия округа Мартин позволяет сотрудникам общественности и округа комментировать вопросы, вызывающие озабоченность или подозрения, которые могут потребовать дальнейшего расследования.Горячая линия звонит прямо в офис внутреннего аудитора, и это подразделение консультируется с секретарем и контролером Кэролайн Тимманн, чтобы определить правильный курс действий. Абоненты могут оставаться анонимными.

Аудиторские отчеты

Отчет	Дата
Отчет об аудите склада коммунальных услуг – 2021 (PDF)	16 августа 2021 года
Общественная широкополосная сеть 2020 (PDF)	Год	Общественная широкополосная сеть 2020 – финансовый год 12 февраля 2021 г.
Программа замены легковых автомобилей (PDF)	24 сентября 2020 г.
Библиотечная система округа Мартин – обработка наличности (PDF) Этот отчет отредактирован в соответствии с §119. 071 (2) (d), §119.071 (3) и §281.301, F.S., в связи с выводами, касающимися физической безопасности.	17 февраля 2020 г.
Широкополосная сеть сообщества – 2019 финансовый год (PDF)	22 января 2020 г. ) (d), §119.071 (3) и §281.301, FS, в связи с выводами, касающимися физической безопасности.	3 января 2020 г.
Клерки – обработка наличных (PDF) Этот отчет был отредактирован в соответствии с §119.071 (2) (d), §119.071 (3) и §281.301, F.S., в связи с выводами, касающимися физической безопасности.	3 января 2020 г.
Техническое обслуживание транспортных средств – Управление топливом (PDF)	4 октября 2019 г.
Совет по развитию бизнеса округа Мартин, Inc. (PDF)	18 апреля 2019 г.
Меморандум о взаимопонимании с ДЭВИДОМ (PDF)	21 марта 2019 г.
Общественная широкополосная сеть – 2018 финансовый год (PDF)	17 января 2019 г.
Партнерская программа государственных жилищных инициатив (PDF)	6 сентября, 2018
Общественная широкополосная сеть – 2017 финансовый год (PDF)	8 февраля 2018 г.
Станция передачи округа Мартин (PDF) Этот отчет отредактирован в соответствии с §119.071 (2) (d), §119.071 (3) и §281.301, F.S., в связи с выводами, касающимися физической безопасности.	22 января 2018 г.
Свалка округа Мартин (PDF) Этот отчет был отредактирован в соответствии с §119.071 (2) (d), §119.071 (3) и §281.301, FS, в связи с обнаружениями, касающимися физической безопасности .	30 октября 2017 г.
Humane Society of the Treasure Coast, Inc. (выпущено 15 декабря 2016 г.) (PDF)	15 декабря 2016 г.
Политика в отношении поездок округа Мартин (выпущена 25 октября 2016 г.) (PDF)	25 октября 2016 г.
The Arts Council Inc. округа Мартин (PDF)	7 января 2016 г.
Martin County Golf and Country Club, Inc. (выпущено 3 декабря 2015 г.) (PDF)	3 декабря 2015 г.
DAVID Меморандум о взаимопонимании ( PDF)	1 мая 2015 г.
Ассоциация пожарных округа Мартин – Проверка соблюдения контрактов (Заработная плата IAFF) – Отчет опубликован 17 февраля 2015 г. (PDF)	17 февраля 2015 г.
Инвентаризация полей для гольфа округа Мартин ( PDF)	12 февраля 2015 г.
Фотографии поля для гольфа округа Мартин	12 февраля 2015 г.
Отчет об аудите склада коммунальных услуг (PDF) Этот отчет отредактирован в соответствии с разд.119.071 (3), F.S., в связи с выводами, касающимися физической безопасности.	20 июня 2014 г.
Раздел IV-D Отчет об аудите за 2014 г. (PDF)	22 мая 2014 г.
Отчет об аудите по паспорту (PDF)	19 марта 2014 г.
Sailfish Splash Waterpark Internal Аудиторский отчет (PDF)	19 ноября 2013 г.
Совет по развитию бизнеса округа Мартин – Расходы, резервы и внутренний контроль (PDF)	29 августа 2013 г.

Департамент безопасности и внутренней безопасности Партнеры с участвующими клерками округа для выдачи REAL ID

NASHVILLE- 1 июля 2019 года Управление по обслуживанию водителей Департамента безопасности и внутренней безопасности штата Теннесси (TDOSHS) начало выдачу водительских прав и удостоверений личности Real ID.Начиная с сегодняшнего дня у жителей Теннесси есть четыре новых способа получить настоящее удостоверение личности вместо посещения центра обслуживания водителей. Офисы сотрудников Wilson, Jefferson, Union и Grainger County теперь могут выдавать водительские права и удостоверения личности Real ID. Остальные участвующие окружные офисы клерков смогут выдавать водительские права Real ID и удостоверения личности позже в этом месяце после завершения обучения.

«Нашим главным приоритетом является предложение удобного и эффективного обслуживания клиентов для граждан нашего штата, ищущих водительские права», – сказал комиссар Джефф Лонг.«Благодаря партнерству с участвующими окружными клерками для выдачи реальных удостоверений личности в дополнение к другим услугам, которые они уже предоставляют, у жителей есть альтернативный метод к основным услугам нашего отдела, который сократит время ожидания в центрах обслуживания водителей. Мы призываем тех, кто желает получить настоящее удостоверение личности, воспользоваться услугами окружного клерка ».

Участвующие клерки округа предлагают такие услуги, как продление, дублирование или изменение адреса на водительские права штата Теннесси, обновление вашей фотографии в удостоверении личности, регистрация для голосования, продление разрешения на ношение огнестрельного оружия в дополнение к реальному удостоверению личности.Обратите внимание, что в дополнение к обязательной государственной пошлине, клерки округа взимают дополнительный административный сбор в размере 4 долларов США для покрытия операционных расходов.

• Округ Грейнджер: 8095 Ратледж Пайк # 103 Ратледж, Теннесси 37861
• Округ Джефферсон: 214 West Main Street Dandridge, Теннесси 37725
• Union County: 825 Main Street Maynardville, Tennessee 37807
• Округ Уилсон: 129 Саут-Колледж-Стрит Лебанон, Теннесси 37087

Закон о реальном удостоверении личности 2005 года устанавливает минимальные стандарты безопасности для выдачи и производства лицензий и запрещает федеральным агентствам принимать для определенных целей водительские права и удостоверения личности от штатов, не соответствующих минимальным стандартам Закона.Граждане Теннесси не обязаны получать настоящее удостоверение личности, это совершенно необязательно. Однако с 1 октября 2020 года все лица должны иметь лицензию REAL ID для посадки на коммерческие рейсы в пределах Соединенных Штатов, доступа к определенным федеральным зданиям или для входа на ядерные объекты и военные базы. Если гражданин решит не получать настоящее удостоверение личности, действительный паспорт США или военный билет США являются примерами приемлемых форм удостоверения личности, которые примет Администрация транспортной безопасности (TSA). Полный список допустимых форм идентификации, если вы решите не получать НАСТОЯЩЕЕ удостоверение личности или паспорт, можно найти на странице (https://www.tsa.gov/travel/security-screening/identification). Этот закон – надежный способ защиты личности граждан.

Любой, кто желает получить настоящее удостоверение личности, должен иметь действующую лицензию и подтверждение следующих документов (все представленные документы должны быть оригиналами или заверены. Ксерокопии не принимаются):

• Подтверждение гражданства или легального присутствия;
• Подтверждение вашего полного номера социального страхования;
• Два доказательства проживания в Теннесси;

** Будьте готовы предоставить документацию о любом изменении имени.**

Для получения дополнительной информации, включая полный список допустимых документов для Real ID, посетите сайт www.TNRealID.gov.

Миссия Министерства охраны и внутренней безопасности штата Теннесси – служить, обеспечивать безопасность и защищать жителей Теннесси.

###

КЛИНИЧЕСКИЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ СЛУЖБЫ – College of Human Medicine

Клинические выборные клерки предлагаются студентам Медицинского колледжа МГУ во всех семи общественных кампусах. Студенты колледжа медицины человека МГУ должны работать через местный помощник декана, чтобы планировать факультативные занятия в рамках системы медицинского колледжа или вне системы колледжа, используя VSAS для планирования факультативов с учебными заведениями, участвующими в VSAS.Не все учебные заведения участвуют в VSAS, поэтому студентам следует обращаться за помощью в помощник декана по месту жительства.

Описания факультативов для каждого кампуса:

Студенты колледжа медицины человека

имеют страховое покрытие профессиональной медицинской ответственности во время выездных факультативов.

Clerkship Readings:
На некоторых факультативах могут быть указаны обязательные показания, которые регулярно обновляются. Если требуются чтения, список для чтения будет предоставлен в начале факультатива.

Оценка:
Избирательный наставник (и) представит клиническую оценку работы по завершении работы клерка. Преподавателям также рекомендуется предоставлять постоянную обратную связь во время выборных должностей. Дополнительные оценки студентов, которые будут обсуждаться со студентами заранее, могут включать письменные или устные экзамены, устные презентации, документы или наблюдаемые клинические оценки.

Срок службы делопроизводства :
Срок службы выборных служащих составляет четыре недели.Факультативные периоды в Колледже медицины человека МГУ перечислены ниже. Запросы на другие даты будут удовлетворены, если это возможно.

• 1 – 26 июля 2019 г.
• 29 июля – 23 августа 2019 г.
• 26 августа – 20 сентября 2019 г.
• 23 сентября – 18 октября 2019 г.
• 21 октября – 15 ноября 2019 г.
• 18 ноября – 13 декабря 2019 г.
• 30 декабря 2019 – 24 января 2020
• 27 января – 21 февраля 2020 г.
• 24 февраля – 20 марта 2020 г.
• 23 марта – 17 апреля 2020 г.

Пустой помощник и делопроизводитель | UCnet

Спецификации класса

– B.15
Клерк – 4673
Старший клерк / секретарь – 4672
Пустой помощник 1 – 4724
Пустой помощник 1 – Sup – 4728
Пустой помощник 2 – 4723
Пустой помощник 2 – Sup – 4727
Пустой помощник 3 – 4722
Пустой помощник 3 – Суп – 4726

августа 2019

Концепция серии

Канцелярские / административные служащие выполняют и / или контролируют одного или нескольких общих и специализированных канцелярских служащих. и административные услуги, необходимые для работы всех факультетов университета; и выполнять другие связанные обязанности по мере необходимости.

Должностные лица могут участвовать в подготовке бюджета, гранта или контракта; управляет и контролирует ведомственные расходы; вести ведомственный кадровый учет и предоставлять ведомственные кадровые услуги; готовить отчеты и вести соответствующие файлы и другие необходимые записи; предоставлять не связанные с лабораторией бизнес-услуги, такие как закупки, инвентарь и склады, помещения и использование площадей; и оказывать общую канцелярскую, а также секретарскую помощь персоналу департамента. В дополнение к вышеупомянутым обязанностям.должностные лица могут выполнять и / или контролировать определенные функции, связанные с обучением, исследованиями или отделом персонала / бизнес-услуг или специализированной деятельностью. В зависимости от характера отдела сотрудники могут планировать занятия; подготовить бюллетень и учебные материалы; оформлять прием и консультировать студентов; проводить обследования заработной платы или составлять и поддерживать специализированные файлы ресурсов, такие как материалы и оборудование; действуют службы пополнения доходов; координировать специальные программы, такие как аттестат, издательское дело, культура, подарки и пожертвования, официальные церемонии и междисциплинарное обучение; и поддерживать связь с больницами, клиниками и другими аффилированными учреждениями для оказания поддержки в обучении.Позиции в этой серии обычно не несут окончательной властной ответственности за операции подразделения. Они отличаются от аналитиков тем, что несут оперативную ответственность за службы поддержки, а также несут ответственность за оказание помощи персоналу. Они отличаются от серии лаборантов тем, что обычно не несут прямой ответственности за технические аспекты работы подразделения, такие как покупка оборудования, использование лабораторных площадей и управление сервисными цехами.Общая серия состоит из нескольких отдельных классов, которые распознают последующие степени сложности работы. Они кратко изложены в КОНЦЕПЦИЯХ КЛАССА и варьируются от нижних уровней до административного выполнения рутинных или стандартных канцелярских задач при назначениях, включающих ограниченные методы анализа персонала и / или управления бизнесом на более высоких уровнях. Должности распределяются по разным уровням в зависимости от таких факторов, как характер и объем делегированных полномочий, разнообразие и сложность выполняемых или контролируемых функций; применение знаний о внутриведомственных или межведомственных функциях, а также о политике и процедурах Университета; характер и уровень очных и заочных общественных контактов; размер, сложность и организационное отношение подразделения к общей структуре кампуса; отчет о взаимосвязи позиций и полномочий и последствиях ошибки.

КОНЦЕПЦИИ КЛАССА

Делопроизводитель

Этот уровень характеризуется процедурным характером назначаемых задач, детализацией инструкций или ограничением предоставленных руководящих принципов, или ограниченностью принятыми методами и процедурами, указанными назначенными задачами. Повторяющиеся, рутинные или стандартизованные задачи выполняются с минимальным контролем или без него, как только они усвоены. На этом уровне следует учитывать следующие факторы:

1. Задания влекут за собой определенные задачи, не связанные между собой, но каждое завершенное само по себе; или серию шагов, которые обычно повторяются в заданной последовательности.
2. Предоставляются конкретные инструкции относительно задач, которые необходимо выполнить, источников, которые будут использоваться, и желаемых продуктов. Рассмотрены внеплановые работы.
3. Предоставленные инструкции представляют собой устные или письменные инструкции или установленные процедуры; и они немногочисленны или источников, подробных, конкретных, непосредственно применимых и легкодоступных. Никакой оригинальности не требуется.
4. Должностные лица несут ответственность за выполнение поставленных задач в соответствии с руководствами и / или инструкциями.

Старший клерк / секретарь

Этот уровень характеризуется ответственностью за конечный продукт работы и независимым применением знаний стандартных офисных методов и процедур.Назначения включают в себя некоторые этапы программы или услуги, включающие выполнение множества подробных операций в соответствующей последовательности или серии.

На этом уровне следует учитывать следующие факторы:

1. Работа выполняется под контролем канцелярского или административного лица более высокого уровня. Задания даются в канцелярском выражении. Обязанности, связанные со стандартными методами, выполняются независимо, с предоставлением инструкций по запросу, а обязанности, связанные с нестандартными методами или материалами, выполняются на основе конкретных инструкций или руководств.
Руководство
2. включает в себя множество подробных, непосредственно применимых и легко доступных процедурных правил и положений; но требуется некоторое суждение, чтобы выбрать один из стандартных офисных методов или разработать рабочие процедуры для собственного стола. Для этого требуется знание множества стандартных процедур, понимание терминологии обслуживаемого подразделения. и некоторое знакомство с работой, проделанной в соответствующих отделах.
3. Действующие лица несут ответственность за точность, полноту и конечные результаты работы, а также могут назначать и проверять работу других.

Пустой помощник 1
Пустой помощник 1 – Супервайзер

Этот уровень характеризуется одним или их сочетанием:

1. Должностные лица имеют надзорные обязанности на нескольких должностях более низкого уровня, влекущие за собой такие обязанности, как установление приоритетов, обучение и установление методов и процедур работы.
2. Требуются значительные нестандартные навыки / знания, связанные с производством конечного продукта, такого как отчет, научная статья или рукопись.Работа выполняется без тщательной проверки, с ответственностью за правильное использование необычных терминов и символов в научной или технической области, требующих определенных знаний предметной области.
3. Действующие лица несут независимую ответственность за небольшое подразделение или комплексную функцию, требующую интеграции и координации различных информационных или административных услуг.

На этом уровне следует учитывать следующие факторы:

1. В ограниченных предметных областях задания могут включать в себя шаги или действия, которые различаются по характеру и последовательности в зависимости от каждого отдельного случая: или они могут носить координирующий характер и состоять из нескольких дел / функций / предметов, которые должны быть интегрированы.
2. Работа выполняется под контролем административного лица более высокого уровня или научного руководителя. Задания даются с точки зрения предметной области, связанной с конкретными задачами, важными административными аспектами. и выявленные возможные проблемы. Работа подлежит проверке только по запросу или когда проблемы требуют оценки применения установленной политики.
Предоставляемые руководящие принципы
3. включают большое количество процедурных директив, а также стандартных правил, положений и прецедентов, применимых к конкретным проблемам. В ограниченных предметных областях требуется некоторое суждение, чтобы определить применимость руководств к конкретным случаям / проблемам. При координации заданий требуется некоторая оригинальность для организации всех этапов программы / функции, а также для получения и сопоставления информации из различных источников. Для этого требуется хорошее знание стандартных административных правил и интерпретаций в пределах своей области, а также практическое знание установленных методов и процедур, используемых в смежных областях.
4. Должностные лица несут ответственность за определение процедурных методов работы, за координацию этапов работы с другими; или в ограниченных областях для определения применимости многочисленных стандартных правил, положений и интерпретаций к отдельным проблемам.

Пустой помощник 2
Пустой помощник 2 – Супервизор

Этот уровень характеризуется одним или их сочетанием:

1. Действующие лица несут ответственность за надзор за несколькими сотрудниками, включая отбор, обучение и оценку. и дисциплинарные взыскания. Должности, которые в основном носят надзорный характер, влекут за собой техническую и административную ответственность за небольшую группу (обычно 3 или более) на уровне пустого помощника 1 или за большую группу (обычно 6 или более) на уровне старшего клерка / секретаря или эквивалент.
2. Выполняемые обязанности требуют знания основных принципов и методов в технической или профессиональной области, где применение суждений ограничивается (а) рутинными заданиями, (б) узким диапазоном знаний в профессиональной или технической области в целом, ( c) полученный надзор и (d) отсутствие возможности установить профессиональные прецеденты.
3. Должностные лица несут независимую ответственность за выполнение комплексных функций, услуг или подразделений, требующих определения целесообразности действий в нескольких административных задачах, каждая из которых относится к уровню Blank Assistant 1.

На этом уровне следует учитывать следующие факторы:

1. Работа выполняется под руководством администратора вышестоящего уровня или научного руководителя. Задания даются с точки зрения предметной области, связанной с конкретными задачами, а также с определенными общими целями программы / отдела. Работа подлежит пересмотру, когда проблемы связаны с новым применением политики или изменениями в административном подходе.
Предоставляемые руководящие принципы
2. включают все административные директивы в форме правил, политик и установленных прецедентов, относящихся к заданию.Назначения включают в себя множество отдельных этапов или множество различных административных операций; и решение проблем, которое включает в себя некоторый анализ или качественный анализ отдельных дел, материалов или обстоятельств для определения необходимых действий. решение или решение. Это требует определенных знаний и понимания программ или мероприятий обслуживаемого подразделения, а также административных руководителей университетов и департаментов.
3. Должностные лица несут ответственность за интерпретации и решения, основанные на установленной политике, прецедентах и ​​административных правилах, которые могут не иметь прямого применения.
4. Должностные лица могут иметь надзорную ответственность за выполнение канцелярских / административных задач, возложенных на класс старшего клерка / секретаря, в случае должностей, которые в основном не являются надзорными по своему характеру.

Пустой помощник 3
Пустой помощник 3 – Супервизор

Этот уровень характеризуется одним или их сочетанием:

1. Руководители несут ответственность за выполнение нескольких разнородных функций или услуг на уровне помощника I, определяют потребности в персонале и несут ответственность за достигнутые результаты.
2. Должностные лица несут ответственность за одну или несколько функций или услуг, включающих анализ проблем, эквивалентных аналитику начального уровня, который требует знания основных принципов конкретной профессии или технической области.
3. Должностные лица несут независимую ответственность в рамках общих целей организационного подразделения за комплексную функцию, услугу или подразделение, часто требующее определения процедур, методов и приложений политики; готовить отчеты и рекомендации по политике; и участвовать в долгосрочном планировании канцелярских / административных нужд в рамках общих целей организационного подразделения.

На этом уровне следует учитывать следующие факторы.

1. Должностные лица несут ответственность за все административные аспекты всей программы, службы или отдела, включая определение процедур, выбор методов и реализацию политики. Должностные лица выполняют задания, для которых административные руководители в некоторых отношениях неадекватны или которые требуют ограниченных технических / профессиональных знаний; или которые связаны с нестандартными аспектами администрирования.
2. Работа выполняется под руководством администратора более высокого уровня или научного руководителя. Задания даются с точки зрения рассматриваемой предметной области с указанием конкретных задач, а также общих целей программы / отдела. Работа подлежит проверке, когда проблемы требуют отклонения от административной политики или когда они могут повлиять на профессиональную деятельность отдела.
3. Объем, сложность или новизна проблем таковы, что (а) руководства часто не применимы напрямую, или проблемы имеют широкий спектр, обычно требующий определения соответствия, или (б) требуется совокупность знаний в дополнение к стандартному отделу и Администрация университета.Последние могут включать сопоставимые знания о внешнем учреждении, о несходном функциональном подразделении в университете или об основных принципах и методах профессиональной области. Оригинальность требуется при применении стандартных административных руководств при решении необычных административных проблем в рамках заявленных целей факультета и в рамках политики Университета и / или сторонних агентств.
4. Должностные лица могут нести ответственность за выполнение канцелярских / административных задач, относящихся к уровню Blank Assistant 1.Должности, назначенные для надзорных званий, должны соответствовать критериям надзора, определенным в Дополнительных рекомендациях для надзорных классов (SAM 12).

Примечание : Особые квалификационные требования для должностей утверждаются директорами по кадрам в соответствии с положениями кадровой политики 210.8 и 210.9.

Юридический отдел

Юридический отдел создан согласно Общему приказу 1.2, 2.1 (а) Общих постановлений окружного суда округа Кук.

Юридический отдел рассматривает гражданские иски о возмещении денежного ущерба на сумму, превышающую 30 000 долларов в городе Чикаго и более 100 000 долларов в пригородных районах, а также многие виды административных проверок. Рассмотренные дела включают:

телесные повреждения / смерть в результате противоправных действий дорожно-транспортное происшествие Медицинская халатность судебная халатность Ответственность за качество продукции умышленное правонарушение строительных травм Судебный процесс

мошенничество нарушение договора нарушение гарантии гарантия занятости имущественный ущерб материальная ответственность прочие средства правовой защиты

График выходных для секции движения

Общий административный приказ 21-3: Стандартный защитный приказ HIPAA с поправками, вступающий в силу 11-5-21

In Re: Конфиденциальность интересов до вынесения судебного решения

Хайленд и др.v. Advocate Health and Hospitals Corporation, et. ал.,

In Re: COVID-19 Экстренные процедуры

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ УВЕДОМЛЕНИЕ О ВРЕМЕННЫХ ПРОЦЕДУРАХ ОБСЛУЖИВАНИЯ ПРОЦЕССА

Общий административный приказ 20-04: В соответствии с недавними постановлениями «Укрытие на месте» и Общим административным постановлением окружного суда 2020-01 (с изменениями, внесенными 3 апреля 2020 года) COVID 19 Чрезвычайные меры.

УВЕДОМЛЕНИЕ О CMC – С 1 ИЮЛЯ 2021 ГОДА

In Re: Создание календаря уголовного судопроизводства

В RE: РАЗРЕШЕНИЯ HIPAA

IN RE: ЛОЖНЫЕ ПРЕТЕНЗИИ

УВЕДОМЛЕНИЕ RE: СЛУЧАИ, СВЯЗАННЫЕ С GALEN INSURANCE CO.

ОБЩИЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПОРЯДОК 17-3 СТАНДАРТНЫЙ ЗАЩИТНЫЙ ЗАКАЗ HIPAA

ОБЩИЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПОРЯДОК 17-2 ПЕРЕОПРЕДЕЛЕНИЕ СЛУЧАЕВ ИЗ КАЛЕНДАРЬ ДВИЖЕНИЯ A, BUD И F НА СООТВЕТСТВИЕ MOTION CALENDARES 9, BUD И F НА MOTION CALENDARES 9, MOTION X, MOTION CALENDARES

УВЕДОМЛЕНИЕ RE: ВЫПУСК ПРОГРАММИРОВАНИЯ СЛУЧАЙНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

УВЕДОМЛЕНИЕ RE: HIPAA

УВЕДОМЛЕНИЕ ПО СЛУЧАЯМ, КАСАЮЩИХСЯ ДОГОВОРНОГО СТРАХОВАНИЯ.

ОБЩАЯ АДМИНИСТРАТИВНАЯ ПРОЦЕДУРА ПРИКАЗА 16-4 ДЛЯ РАСШИРЕННОГО СЛУЧАЙНОГО НАЗНАЧЕНИЯ СЛОЖНЫХ СЛУЧАЕВ ДЛЯ СУДЕБНОГО РАЗБИРАТЕЛЬСТВА

ОБЩЕЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ 16-3 ПЕРЕСМОТРЕННОЕ РАСПИСАНИЕ ДЛЯ СУДОВ 2005 & 2006 ГОДА УСТАВ ЖЮРИ НА 6 ЧЕЛОВЕК (735 ILCS 5 / 2-1105)

УВЕДОМЛЕНИЕ RE: КОНСТИТУЦИОННОСТЬ УСТАВА ЖЮРИ НА 6 ЧЕЛОВЕК (735 ILCS 5 / 2-1105) (С ПОПРАВКАМИ)

УВЕДОМЛЕНИЕ RE: КОНСТИТУЦИОННОСТЬ УСТАВА ЖЮРИ НА 6 ЧЕЛОВЕК (735 ILCS 5 / 2-1105)

УВЕДОМЛЕНИЕ RE: СЛУЧАИ, СВЯЗАННЫЕ С СЛУЧАЯМИ МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫХ БАНКОВ CASUALTY, CO.

УВЕДОМЛЕНИЕ RE: СЛУЧАИ, КАСАЮЩИЕСЯ СТРАХОВАНИЯ FREESTONE

УВЕДОМЛЕНИЕ RE: СЛУЧАИ, СВЯЗАННЫЕ С ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СТРАХОВКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ АМЕРИКИ (PLICA)

УВЕДОМЛЕНИЕ ПО СЛУЧАЯМ ULLICO CASUALTY COMPANY

.