Содержание

Дистанционное обучение экономистов – переподготовка и курсы по профессии

Об АНО «Профессиональный стандарт» и ГК «Центр Реформ Предприятий»

АНО «Профессиональный стандарт» проводит обучение экономистов по всей России.

Лицензия на образовательную деятельность № 3563 от 24.04.2018.

Наша миссия: сделать дополнительное профессиональное образование в России проще и доступнее.

АНО «Профессиональный стандарт» входит в группу компаний «Центр Реформ Предприятий», к которой относится:

ЧУ «ООДПО «Международная Академия Экспертизы и Оценки» – маэо.рф:

  • ТОП-100 лучших образовательных учреждений России по данным Интерпрофстата в 2018 и 2020 г.;
  • 34 место среди 700 предприятий России по ОКВЭД «Образование профессиональное дополнительное», по данным Росстата в рамках аудита социально-экономического проекта «Элита Нации» профессиональное дополнительное»;
  • В национальной номинации «Лидер отрасли» 2021, №1 в Саратовской области, №5 в Приволжском федеральном округе и №23 в России, по данным ФНС и Росстата.
  • 13 210 выпускников;
  • 85 субъектов Российской Федерации;
  • 350+ образовательных программ.

Обучение ведется на материально-технической базе Международной Академии Экспертизы и Оценки. Кураторский состав одинаковый.

АНО ПОО «Колледж Цифровой Экономики и Технологий» – кцэт.рф:

  • 5 программ среднего профессионального образования;
  • Статус научно-образовательного центра Российской академии наук и инновационной площадки Российской академии образования;
  • Дипломы государственного образца.

Консалтинговая компания «Центр Реформ Предприятий» – crpocenka.ru. Оценка всех видов имущества, сертификация персонала по профстандартам.

  • С 1998 года на рынке;
  • Лауреат XXVIII премии «Элита национальной экономики 2013». Медаль «За развитие предпринимательства»;
  • Член Международной Палаты Оценщиков, Гильдии Профессиональных Экспертов и Оценщиков, ОПОРЫ России, Торгово-промышленной палаты Саратовской области;
  • Собственные разработки в области экономического и социального развития, получившие положительный отзыв в Экономическом управлении Президента Российской Федерации, Минэкономразвития России и Рабочем центре экономических реформ при Правительстве Российской Федерации.

Проходя обучение у нас, вы можете быть уверены, что обратились в крупную серьезную организацию, которая

существует не первый десяток лет и обеспечивает наилучшее качество образовательных услуг.

В каком случае надо заполнять графу «Код выполняемой функции (при наличии)» в СЗВ-ТД?

С 1 января 2021 года

По вопросу порядка заполнения графы 5 «Код выполняемой функции (при наличии)» формы СЗВ-ТД Минтруд дал разъяснения в Письме от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704. Ведомство сообщило, что графа подлежит заполнению с 1 января 2021 года работодателями, принявшими решение о применении профессиональных стандартов по должностям, занимаемым соответствующими застрахованными лицами (работниками). Если профстандарт в отношении работника не применяется, то эта графа в СЗВ-ТД не заполняется.

Напомним, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то профстандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Это следует из ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ. Также если согласно ТК РФ, иным федеральным законам выполняемая работа по должности, профессии, специальности предполагает предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование такой должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, содержащимся в ЕТКС или ЕКС либо в профстандарте (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

С 1 июля 2021 года

Постановлением Правления ПФ РФ от 27.10.2020 N 769п внесены поправки в форму «Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица (СЗВ-ТД)» и порядок ее заполнения.  В частности, в порядок заполнения формы внесены корректировки в части правил заполнения графы «Код выполняемой функции».  

По новым правилам в графе «Код выполняемой функции» указывается кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, состоящее из пяти цифр, в формате «XXXX.

X», где:
– первые четыре знака – код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий;
– пятый знак – контрольное число (тоже указано в этом классификаторе).

С 1 июля графа «Код выполняемой функции»  будет заполняться уже всеми работодателями.

В Статье: Новые бланки отчетности по налогам и страховым взносам (Гусаров Д.Ю., «Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, N 2) в СПС КонсультантПлюс автор привел несколько примеров заполнения данной графы:

Вид трудовой деятельности

Графа «Код выполняемой функции»

Бухгалтеры

2411.6

Экономисты

2631. 5

Секретари

4120.1

Пожарные

5411.9

Водители автобуса

8331.5

Водители грузового транспорта

8332.9

Грузчики

9333.3

Читайте подробнее

Профессиональный стандарт специалист по платежным услугам в 2020 году

Зарегистрировано в Минюсте России 11 июля 2019 г. N 55208

Профессиональный стандарт специалист по платежным услугам в 2020 году

У российских риелторов появился свой профессиональный стандарт деятельности, который разработал Фонд развития профессиональных квалификаций. Соответствующий документ для специалистов по операциям с недвижимостью согласован Национальным советом при президенте по профессиональным квалификациям. Об этом сообщается в совместном пресс-релизе Торгово-промышленной палатой (ТПП) России и агентства недвижимости «33 слона» (входит в Mail.ru Group).

Документ направлен на профессиональное совершенствование сотрудников риелторских компаний. При его разработке учитывались стандарты этики, принятые в Российской гильдии риэлторов. В нем систематизированы требования к умениям и знаниям риелторов, отмечается в пресс-релизе.

В будущем на основе данного документа разработают инструмент для оценки квалификаций специалистов по операциям с недвижимостью. Также фонд развития профквалификаций ТПП РФ разрабатывает программы для образования риелторов.

Сдавшие экзамен на соответствие требованиям профстандарта получат квалификацию «специалист по операциям с недвижимостью» одной из трех категорий: «агент», «эксперт» или «брокер». После этого соответствующую запись внесут в госреестр квалификаций. Оценивать уровень работников отрасли будут уполномоченные центры оценки квалификаций.

Согласно новым стандартам, риелтор, например, должен не распространять конфиденциальную информацию клиента и вводить его в заблуждение, не скрывать реальную стоимость объекта и не клеветать на другие организации и коллег. Стандарт позволяет создать объективную систему оценок, позволяющую выявить лучших профессионалов в отрасли, считают авторы документа.

«Внедрение профстандарта поможет поднять качество образования и обучения, поделит рынок на квалифицированных специалистов и специалистов, не прошедших оценку. В итоге рынок должен перейти на новый качественный уровень предоставления услуг», — приводятся в пресс-релизе слова руководителя рабочей группы по разработке профстандарта, директора Фонда развития профквалификаций ТПП Никиты Первушина.

Проект профстандарта «Специалист в сфере недвижимости» в 2018 году поступил в Министерство труда и социальной защиты России. Согласно проекту, специалисты должны соблюдать конфиденциальность информации клиента, проявлять честность и порядочность, не скрывать реальную стоимость объекта, не использовать некомпетентность или состояние здоровья клиента для извлечения выгоды, не клеветать на другие организации и коллег.

В обязательном ли порядке нужно применять с 01.01.2017года профстандарты «Специалист в сфере закупок»?

В обязательном ли порядке нужно применять с 01.01.2017 года профстандарты «Специалист в сфере закупок» или мы можем оставить квалификационный справочник и, допустим, перейдем через год?

Как составить план‑график 2020 по новым правилам

План-график составляйте по новым правилам, Правительство утвердило для него новую форму. Она потеряла целых 19 граф и это главное изменение. На примерах показали, как заполнить каждую графу. Самое сложное в заполнении то, что сведения из плана закупок больше подтягиваться не будут: план закупок отменили.

Из буквального трактования абз. 1 ст. 195.3 ТК РФ можно сделать вывод, что профессиональные стандарты обязательны к применению, если одновременно сам ТК РФ, федеральный закон и иной нормативно правовой акт будет устанавливать данные требования. (Т.к. они указаны через запятую, нет «или»).

Таким образом, требования к квалификации, установленные профстандартом обязательны, если не только нормативно-правовым актом (в данном случае это приказ Минтруда России от 10. 09.2015 № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»), но и ТК РФ, и Законом № 44-ФЗ устанавливаются требования именно к квалификации.

ТРЕНИНГ ДЛЯ ЗАКАЗЧИКОВ:
Изменения 2020 по 44-ФЗ и 223-ФЗ
12 декабря в 11:00 мск

Работаете по 44-ФЗ?
Для Вас готова подборка специальных материалов »

Закупаете по 223-ФЗ?
Мы знаем, что Вам будет полезно посмотреть »

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Закон № 44-ФЗ устанавливает не только требования к образованию, что можно отнести к требованиям квалификации, но и трудовые функции (ч. 4 ст. 38 Закона № 44-ФЗ), но трудовые функции это не требования к квалификации, поэтому Закон № 44-ФЗ, кроме как к образованию, не устанавливает никакие иные требования к квалификации, следовательно, он применим только в части образования.

В соответствии с абз. 2 ст. 195.3 ТК РФ характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Таким образом, считаем, профессиональный стандарт «Специалист в сфере закупок» не является обязательным, но работодатели вправе применять его в качестве основы для определения требований к квалификации сотрудников, поскольку Законом № 44-ФЗ не установлены требования к опыту работу, трудовым функциям, навыкам, знаниям (кроме как к образованию).

Так же отмечаем, что Правительством РФ принято постановление от 27 июня 2016 г. № 584, в соответствии с ним заказчики должны разработать поэтапные планы перехода к профстандартам с учетом мнений представительных органов работников. Реализовать все мероприятия из этих планов необходимо до 1 января 2020 года.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее – Закон № 44-ФЗ) контрактная система в сфере закупок основывается на принципах открытости, прозрачности информации о контрактной системе в сфере закупок, обеспечения конкуренции, профессионализма заказчиков, стимулирования инноваций, единства контрактной системы в сфере закупок, ответственности за результативность обеспечения государственных и муниципальных нужд, эффективности осуществления закупок.

Статья 9 Закона № 44-ФЗ раскрывает понятие профессионализма, под которым понимается осуществление деятельности заказчика, специализированной организации и контрольного органа в сфере закупок на профессиональной основе с привлечением квалифицированных специалистов, обладающих теоретическими знаниями и навыками в сфере закупок.

Приказом Минтруда России от 10 сентября 2015 г. № 625н, вступающим в силу с 23 октября 2015 г., был утвержден профессиональный стандарт «Специалист в сфере закупок» (далее – стандарт «Специалист в сфере закупок»).

Стандартом «Специалист в сфере закупок» установлены единые требования к уровню квалификации специалиста в сфере закупок (в том числе требования к образованию, опыту практической работы), а также определено содержание трудовых функций специалиста в сфере закупок.

Так в качестве трудовых функций специалиста в сфере закупок стандартом определены:

  • функция обеспечения закупок для государственных, муниципальных, корпоративных нужд, которая включает в себя:
    • предварительный сбор данных о потребностях и ценах на товары, работы, услуги;
    • подготовку закупочной документации;
    • обработку результатов закупки и заключение контракта;
  • функция осуществления закупок для государственных, муниципальных, корпоративных нужд, которая включает в себя:
    • составление планов и обоснование закупок;
    • осуществление процедур закупок;
  • функция по осуществлению экспертизы результатов закупок, приемки контракта, включающая в себя:
    • проверку соблюдений условий контракта;
    • проверку качества предоставленных товаров, работ, услуг;
  • функция контроля в сфере закупок, которая включает в себя:
    • мониторинг в сфере закупок;
    • аудит и контроль в сфере закупок.

Стандарт «Специалист в сфере закупок» также выделяет виды обобщенных трудовых функций, к каждой из которых установлены требования к образованию и к опыту практической работы.

Внедрение стандарта «Специалист в сфере закупок» повлечет за собой переоценку профессионального уровня действующих сотрудников, осуществляющих деятельность в сфере закупок, позволит определить необходимость его повышения, а также будет способствовать мотивации таких работников, повышению эффективности и качества их труда.

Предполагается, что в образовательных организациях, осуществляющих подготовку специалистов в сфере закупок, будут разработаны новые программы обучения, соответствующие профессиональному стандарту «Специалист в сфере закупок» (с учетом методических рекомендаций по реализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации в сфере закупок, разработанных Минэкономразвития России совместно с Минобрнауки России).

По итогам введения стандарта «Специалист в сфере закупок» планируется произвести корректировки единых тарифных квалификационных справочников, которые будут предусматривать новую профессию — «специалист в сфере закупок».

В соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», порядок применения стандарта «Специалист в сфере закупок» вступает в силу с 1 июля 2016 г.

Таким образом, в настоящий момент положения стандарта «Специалист в сфере закупок» могут быть использованы работодателями при разработке должностных инструкций, формировании контрактной службы (назначении контрактного управляющего), а также образовательными организациями при разработке профессиональных образовательных программ в сфере закупок.

На портале проектов НПА размещен проект приказа Минтруда России, которым будут утверждены разъяснения по применению профстандартов.

Минтруд России обращает внимание на то, что профстандарты обязательны для применения работодателями в случае, если Трудовым кодексом РФ, законами, другими НПА (в т. ч. указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, приказами федеральных органов исполнительной власти и других органов – регуляторов с требованиями к трудовым обязанностям) установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Об этом гласит часть 1 статьи 195.3 Трудового кодекса РФ, которая вступила в силу с 1 июля 2016 года.

Кроме этого, ведомство напоминает о статье 57 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой если Трудовым кодексом или другими законами установлены компенсации, льготы или ограничения для той или иной должности, профессии, специальности, то наименования последних должны соответствовать наименованиям и требованиям, которые указаны в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.

Во всех остальных случаях, как разъясняет Минтруд России, применение профстандартов носит рекомендательный характер.

В проекте также отмечено, что Правительством РФ принято постановление от 27 июня 2016 г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности». В соответствии с ним бюджетные организации и госкомпании должны разработать поэтапные планы перехода к профстандартам с учетом мнений представительных органов работников. Реализовать все мероприятия из этих планов необходимо до 1 января 2020 года.

Профстандарты для соцработников могут внедрить в 2020 году

МОСКВА, 25 окт – РИА Новости. Профессиональные стандарты в сфере социального обслуживания населения планируется ввести в 2020 году, сообщила журналистам замминистра труда и соцзащиты РФ Любовь Ельцова.

Ранее на заседании Совета при правительстве РФ по вопросам попечительства в соцсфере обсуждались профстандарты работников по специальностям «Психолог в социальной сфере», «Педагог-психолог», «Специалист по работе с семьей», «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере», «Социальный работник», «Специалист по социальной работе», «Руководитель организации социального обслуживания», «Специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних», «Специалист по медико-социальной экспертизе».

«Планируется, что сейчас у нас проводится анализ того, что необходимо, какие нормативные акты изменить, какое обучение провести, спланировать ресурсы, чтобы это было эволюционным путем. У нас формальная дата – 2020 год. Это для государственного сектора», — сказала Ельцова.

Ельцова пояснила, что всего в социальной сфере занято порядка 9,5 миллионов человек, а в соцобслуживании – около 600 тысяч человек. Разработанные на сегодняшний день профстандарты коснутся 145 тысяч человек. При этом она отметила важность межведомственного подхода и внедрения стандартов эволюционным путем.

«Это не тотально по всей номенклатуре профессий, конечно, их гораздо больше. А мы говорим об основных, которые выполняют основные, очень важные социальные функции. Для них разработаны вот эти 9 профстандартов», — пояснила замминистра.

Кроме того, в ходе заседания Совета вице-премьер Ольга Голодец предложила разработать модули повышения квалификации для работников этой сферы, а также использовать форму электронного обучения.

«Чтобы были модули, блоки, на основе которых регионы могут организовать эту работу электронно. Электронная форма образования, она сейчас очень популярна. Мы сейчас доподготавливаем педагогов. Это не требует затрат, но позволяет самых квалифицированных профессоров и так далее быстро подключить к работе», — сказала Голодец.

Новости ЖКХ

В соответствии с Постановлением Правительства РФ №584, все муниципальные учреждения ЖКХ и внебюджетные фонды должны до 31 декабря 2019 года пройти аттестацию сотрудников, которые должны сдать экзамен на подтверждение квалификации.

В рамках II Общероссийского летнего съезда руководителей и специалистов жилищного и коммунального хозяйства в Ялте была проведена тематическая секция по данному вопросу.

К выступлению были приглашены ведущие эксперты-практики отрасли: Юрий Алексеевич Мисюрёв, Руководитель центра развития квалификаций в сфере строительства и ЖКХ ФАУ “РосКапСтрой” и Мария Николаевна Шилина, Руководитель Центра сертификации ИДПО ГАСИС ВШЭ, Ведущий научный сотрудник ФГБУН ИПУ РАН. Помимо вышеперечисленных должностей, в рамках данной встречи Мария Николаевна представляла совет по профессиональным квалификациям ЖКХ.

«Цель моего выступления – рассказать профессиональному сообществу, что в стране появилось еще одно большое направление, которое пока еще остается без внимания первых лиц компаний и предприятий в сфере ЖКХ. В итоге это может быть потом чревато существенными финансовыми расходами. Система уже частично работает, но штрафовать за несоблюдение будут с 2020 года» — заявила Шилина в рамках вступления.

По словам Мисюрёва, в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ в закон «Об образовании», с принятием 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», предприятия ЖКХ должны аккредитовывать и лицензировать своих сотрудников. Он подчеркнул, что учитывая квалификацию работников, предъявляются определенные требования в рамках профессиональных стандартов.

Далее Шилина рассказала о существующей ситуации на сегодняшний день. В данный момент на рынке профессиональной оценки квалификации пользуются только устаревшими тарифными справочниками, в которых коротко указаны требования к профессиям в сфере ЖКХ. На основе этих требований пишут инструкцию с должностными обязанностями сотрудника, добавляя минимальные частные моменты, касающиеся конкретной организации. Но единый системный взгляд на профессии жилищного и коммунального хозяйства отсутствует.

Чтобы продолжать работу в жилищно-коммунальной сфере все работники должны будут подтвердить соответствие своих знаний и умений профессиональному стандарту. Проверка будет проходить регулярно раз в три года или пять лет в зависимости от статуса должности. Сотрудники, сдавшие экзамен, будут включены в единый реестр, а не сдавшие должны будут пройти повышение квалификации или профессиональную переподготовку и повторно сдать экзамен.

Что касается насущного вопроса: «где взять на это деньги?», Юрий Алексеевич пояснил, что в ПП РФ №584 в пункте 6 определено, что финансы на это берутся из бюджетных средств, из плана финансово-хозяйственной деятельности и из собственных средств предприятия.

Сегодня для студентов уже предусмотрен подготовительный шаг в профессию. Ряд ВУЗов на последнем курсе предлагает специалисту сразу пойти на ДПО по специальной программе. Выпускник ВУЗа может сдать не только общие экзамены, но и экзамены по ДПО и сразу пройти оценку квалификации. Тогда рынок получает специалиста с базовым набором знаний, специализированным набором знаний по ДПО и с оценкой, внесенной в реестр.

Задача СПК, помимо разработки профессиональных стандартов — помочь профессиональному сообществу войти в новую систему с минимальными потерями. Совет по профессиональным квалификациям ЖКХ занимается организацией независимой оценки квалификаций и профессионально-общественной аккредитацией образовательных программ.

Для полного запуска системы необходим ряд действий на региональном уровне.

«В первую очередь, нужно утвердить план обязательного перехода на применение профстандартов для региональных представителей с государственным участием. Далее создать и развить сети центров оценки квалификаций. Организовать на базе региональных образовательных организаций системы подготовки кадров, включая разработку образовательных программ и проведения их профессионально-общественной аккредитации. Вовлечь крупных работодателей региона в систему организации труда на основе профессиональных стандартов. Также включить регион в федеральный медиапроект по обеспечению престижности профессий в ЖКХ» — пояснила аудитории Шилина.

Кажется, что 2020 год это еще так далеко, но даже если в организации, к примеру, работает сто человек, то работодателю уже сегодня надо заняться этим вопросом. Иначе в последние дни 2019 года он будет вынужден очень быстро и не всегда экономически оправдано решать этот вопрос. Об этом Мария Николаевна Шилина и хотела рассказать участникам совещания, чтобы они заблаговременно начали эту работу в своих организациях.

Профстандарт для экономиста

Профессиональные стандарты экономиста с 2019 года

На данный момент есть профстандарт инженер-экономист железнодорожного транспорта, он утвержден Приказом Минтруда от 23.12.2016 № 828н и зарегистрирован в Минюсте России 19.01.2017 № 45301. Пока это единственный документ, который можно классифицировать как профстандарт экономиста, хотя и относится он только к сфере транспорта.

Ответ на вопрос, почему до сих пор для экономистов есть только такой профстандарт, заключается, вероятно, в том, что экономическая деятельность вообще — понятие довольно обширное и включает в себя такие сферы, как, например, маркетинг, производство, транспортировка, потребление и т. д. Почему разработали только для железнодорожного транспорта, ответить сложно, учитывая массу направлений и все разнообразие хозяйственной или финансовой деятельности. Всего же в настоящее время существуют 34 конкретных профессиональных стандарта в сфере экономики и финансов.

Реквизиты Приказа Минтруда

от 10.03.2015 № 155н

от 22.12.2014 № 1061н

от 24.06.2015 № 398н

от 08.09.2015 № 605н

от 19.10.2015 № 728н

от 10.09.2015 № 626н

от 18.11.2016 № 667н

от 31.03.2015 № 204н

от 22.04.2015 № 238н

внутреннему контролю (внутренний контролер)

от 22.04.2015 № 236н

от 19.03.2015 № 167н

от 19.03.2015 № 169н

от 19. 03.2015 № 171н

от 23.03.2015 № 186н

операциям на межбанковском рынке

от 14.11.2016 № 643н

работе с просроченной задолженностью

от 07.09.2015 № 590н

от 19.03.2015 № 174н

от 19.03.2015 № 175н

от 07.09.2015 № 591н

операциям с драгоценными металлами

от 14.11.2016 № 644н

от 14.11.2016 № 646н

организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц

от 29.10.2015 № 801н

организации администрирования страховых взносов

от 28.10.2015 № 788н

организации назначения и выплаты пенсии

от 28.10.2015 № 785н

организации и установлению выплат социального характера

от 28.10.2015 № 787н

по дистанционному банковскому обслуживанию

от 19.04.2017 № 366н

от 26.06.2017 № 515н

работе с залогами

от 19.03.2015 № 176н

финансовому мониторингу (в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма)

от 24. 07.2015 № 512н

от 14.11.2016 № 645н

рынку ценных бумаг

от 23.03.2015 № 184н

от 29.07.2015 № 525н

в оценочной деятельности

от 04.08.2015 № 539н

в сфере закупок

от 10.09.2015 № 625н

Перспективы профстандартов для экономистов

Но как, например, быть с профессиональным стандартом экономиста по финансовой работе или профстандартом экономиста по труду и заработной плате?

К сожалению, существующие квалификационные справочники не учитывают качественные характеристики квалификации, которые необходимы работникам для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения трудовой функции по одному из направлений финансовой направленности.

То есть определенные квалификационные требования к этим специальностям все-таки установлены, но формально они сводятся к наличию высшего образования и определенного стажа работы по занимаемой должности без какого-либо учета практических навыков.

Поэтому многие предприятия, особенно банковского сектора, вынуждены самостоятельно разрабатывать профильные профессиональные стандарты.

В качестве основы используется Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37 (в редакции от 12.02.2014 № 96), в котором поименованы различные должности, например, экономист по труду.

Используя формальные квалификационные требования, работодатель может самостоятельно разработать и утвердить собственный профстандарт главного экономиста или профстандарт ведущего экономиста или экономиста по финансовой работе.

Для государственных учреждений в этом плане все проще. Если Минтруд разработает и утвердит такой профстандарт, то для работников бюджетных учреждений он станет обязательным без вариантов. А пока кадровые подразделения государственных организаций используют квалификационные справочники должностей.

академических экономистов должны учитывать этический кодекс

ВАШИНГТОН – Когда профессор бизнеса Стэнфордского университета Даррелл Даффи написал в соавторстве книгу о том, как пересмотреть правила Уолл-стрит, он не упомянул, что входит в совет директоров рейтингового агентства Moody’s.

Как обозреватель экономики Лаура Д’Андреа Тайсон, бывший советник президента Билла Клинтона, преподающая в бизнес-школе Калифорнийского университета в Беркли, обычно не говорит, что она является директором Morgan Stanley.

А на веб-странице факультета Ричарда Х. Клариды, профессора Колумбийского университета, который был чиновником казначейства при президенте Джордже Буше, не упоминается, что он является исполнительным вице-президентом в Pimco, управляющем гигантским фондом облигаций.

Академические экономисты, особенно активно участвующие в политических дебатах в Вашингтоне и на Уолл-стрит, в наши дни сталкиваются с более пристальным вниманием к своей внешней деятельности. Столкнувшись с серией критики, в том числе популярного фильма, лидеры Американской экономической ассоциации, крупнейшего в мире профессионального общества экономистов, основанного в 1885 году, рассматривают шаг, который большинство других профессий предприняли давным-давно, – принятие кодекса этических норм. стандарты.

Предложение, которое не было объявлено общественности или 17000 членов ассоциации, частично является ответом на выпущенный в октябре документальный фильм «Inside Job», в котором ведущие академические экономисты подвергаются критике за их связи с Уолл-стрит в качестве консультантов. советники или корпоративные директора.

Университеты и медицинские школы в последние годы ужесточили требования к раскрытию информации и политику в отношении конфликтов интересов для ученых, инженеров и врачей, а основные профессиональные ассоциации политологов, социологов и психологов приняли этические кодексы.

Во время ежегодного собрания Американской экономической ассоциации, которое состоится в Денвере на следующей неделе, ее исполнительный комитет рассмотрит предложение «рассмотреть роль ассоциации в отношении этических стандартов для экономистов», согласно повестке дня внутреннего комитета, полученной The New York Times.

Президент ассоциации Роберт Э. Холл из Стэнфорда не стал вдаваться в подробности предложения и не сказал своей позиции.

«Как и мои предшественники, я скептически отношусь к тому, что A.E.A. имеет все возможности для исправления любых этических упущений, которые экономисты могут допускать за пределами A.E.A. сам », – написал он по электронной почте. «Тем не менее, эта тема может выиграть от дальнейшего обсуждения в организации».

Это предложение, вероятно, вызовет множество вопросов: следует ли потребовать от экономистов просто раскрывать, кто финансирует их исследования, как уже требуют многие академические журналы? Должны ли они раскрывать, каких корпоративных клиентов они консультируют, консультируют или выступают с речами? Следует ли им хотя бы разрешить работать в качестве корпоративных директоров и должностных лиц, как это делают многие профессора в области бизнеса и финансов?

Некоторые ученые считают, что обсуждение давно назрело.

«Я рад, что A.E.A. занимается этим », – сказал Дейл У. Йоргенсон, бывший президент ассоциации и давний профессор Гарварда (он подготовил кандидатскую диссертацию Бена С. Бернанке, ныне председателя Федеральной резервной системы). «Я надеюсь, что они займут позицию активиста».

Профессор Йоргенсон сказал, что академические экономисты отстали от ученых в других областях в их внимании к прозрачности и должны следовать примеру биомедицинских наук, где деньги из частного сектора подлежат строгим правилам раскрытия информации.Но другой бывший президент ассоциации, Роберт Лукас-младший, сказал, что университеты лучше подходят для решения этого вопроса.

«Это хорошо, когда все это открыто, но мне не нравится идея A.E.A. – сказал г-н Лукас, лауреат Нобелевской премии Чикагского университета.

Г-н Лукас добавил: «Экономика, как и любая наука, изучает вопрос о том, можно ли воспроизвести вашу работу. Он либо встает, либо нет. Ваши мотивы и прочее вторичны.

С тех пор, как в конце 19 века экономика превратилась в современную дисциплину, ее практики сопротивлялись формальным этическим кодексам, сказал Джордж Ф. ДеМартино, экономист Школы международных исследований Йозефа Корбеля при Денверском университете.

В «Клятве экономиста: о необходимости и содержании профессиональной экономической этики», которая будет опубликована в январе, г-н ДеМартино описывает возникшие в 1920-х годах опасения по поводу влияния бизнеса на экономические исследования и цитирует многочисленные призывы в ассоциации за кодекс поведения – все они были отвергнуты.

После одной такой дискуссии в 1994 году комитет пришел к выводу, что у него может не быть соответствующего опыта для справедливого решения этических споров; что будет трудно создать справедливый механизм рассмотрения жалоб; и что любые такие усилия могут привести к судебным искам и оказаться беззубыми из-за отсутствия санкций для нарушителей.

«Я вижу аргументы в пользу конкретных правил о конфликте интересов, но это не исчерпывает этические проблемы, с которыми сталкиваются экономисты», – сказал г-н.- сказал ДеМартино.

Ясно одно: фильм потряс профессию.

«Вы можете назвать это эффектом« внутренней работы », – сказал Дэвид Х. Аутор, M.I.T. профессор, который не имеет права голоса в комиссии, но не слышал об этом предложении. «Безусловно, смысл фильма заключался в том, что люди продавали свою академическую репутацию ради интересов богатых людей и организаций».

Фильм особенно критически относится к Р. Гленну Хаббарду, декану Колумбийской школы бизнеса и директору MetLife; Фредерик С.Мишкин, профессор той же школы, консультирующий инвестиционные фирмы; и Мартин С. Фельдштейн, профессор Гарварда, который ушел из совета директоров American International Group, страхового гиганта, после того, как ему помогли ФРС и Казначейство.

Все занимали руководящие должности. Профессор Фельдштейн был председателем Совета экономических советников при президенте Рональде Рейгане, эту должность г-н Хаббард позже занимал при г-на Буше. Профессор Мишкин был губернатором ФРС.

Г-н Хаббард сказал, что предложение об ассоциации «звучит как очень хорошая идея», а профессор Мишкин сказал: «Я решительно поддерживаю наличие А. E.A. уточнить стандарты раскрытия информации, поскольку повышение прозрачности принесет пользу обществу и профессии экономиста ». (Профессор Фельдштейн сказал, что не может обсуждать свою работу в AIG по совету юристов.)

Недавняя статья Джеральда Эпштейна и Джессики Каррик-Хагенбарт из Массачусетского университета в Амхерсте показала, что многие финансовые экономисты, которые взвешивали Закон о капитальном ремонте Уолл-стрит, подписанный в июле, не выявил явного конфликта интересов.

В качестве примера они привели г-на Даффи, который, как и г-н Мишкин, был автором «Отчета о Сквам-Лейк», сборника рекомендаций по финансовой реформе, опубликованного в июне.

«Оглядываясь назад, можно сказать, что было упущением не сказать, что мы не только разговариваем с регулирующими органами, но и имеем связи с игроками в индустрии финансовых услуг», – сказал г-н Даффи.

Другие заявили, что не видят проблем со своими многочисленными ролями. Профессор Кларида из Колумбии сказал, что его опыт работы в Treasury и Pimco «улучшил мою академическую работу и мою эффективность в классе.

Г-жа Тайсон, которая является неоплачиваемым советником администрации Обамы, сказала: «При условии, что все будет раскрыто, нет причин, по которым экономисту, который имеет ассоциации в частном секторе, следует препятствовать высказыванию по вопросам политики. . »

Но в то время как многие экономисты раскрывают корпоративную работу на своих веб-сайтах, другие этого не делают. Профессор Кларида предоставил копию своего резюме, в котором перечислены его работы для Pimco, но на его веб-странице есть более старая версия, которой нет.

Экономика труда | Журнал | ScienceDirect.com by Elsevier

Экономика труда посвящена публикации международных исследований по эмпирическим, теоретическим и эконометрическим темам, которые представляют особый интерес для экономистов труда. В частности, Экономика труда дает должное признание надежной эмпирической работе с сильной экономической интерпретацией. Время от времени Экономика труда публикует обзорные статьи и статьи о сравнительной политике на рынке труда. Специальные выпуски и специальные разделы Экономика труда доступны для публикации сборников высококачественных тематических статей или докладов конференций.

Присылайте нам свои прошлые отчеты
Чтобы повысить скорость и качество решений, Экономика труда рекомендует авторам предоставлять информацию, касающуюся предварительного представления статьи в другие журналы. Пожалуйста, приложите письмо редактора и отчеты рецензентов, сопровождаемые ответным письмом. Labor Economics оставляет за собой право использовать своих собственных рецензентов и предоставлять этим рецензентам копии этой корреспонденции.

Преимущества для авторов
Мы также предоставляем множество преимуществ для авторов, такие как бесплатные PDF-файлы, либеральная политика в отношении авторских прав, специальные скидки на публикации Elsevier и многое другое.Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о наших услугах для авторов.

Информацию о подаче статей см. В нашем Руководстве для авторов. Если вам потребуется дополнительная информация или помощь, посетите наш Центр поддержки

Публикация в журнале бесплатна для членов EALE. Вы можете легко стать членом Ассоциации здесь по цене 47,50 евро. Членство действует на текущий календарный год.

При отправке статьи вы получите электронное письмо с подтверждением получения статьи.Если вы не хотите становиться членом EALE, вам следует следовать инструкциям в электронном письме относительно того, как отправить платеж – 75 евро, 100 долларов США, 8000 иен.

Выручка от сбора за регистрацию используется для поддержки деятельности, связанной с журналом, и не подлежит возврату. Статья может быть отклонена редактором без отправки на рецензию – если статья не соответствует целям и объему журнала, изложенным на веб-сайте журнала, или если она не соответствует профессиональным стандартам. Перед подачей убедитесь, что журнал «Экономика труда» подходит для вашей статьи.

Экономика труда посвящено публикации международных исследований по эмпирическим, теоретическим и эконометрическим темам, которые представляют особый интерес для экономистов труда. В частности, Экономика труда дает должное признание надежной эмпирической работе с сильной экономической интерпретацией. Время от времени…

Посмотреть все цели и масштабы

Economist Series 0110

Economist Series, 0110

Индивидуальные профессиональные требования

Основные требования

  1. Степень: экономика, в которую включены не менее 21 часа в семестре по экономике и 3 часа в семестре по статистике, бухгалтерскому учету или расчетам.

    ИЛИ

  2. Сочетание образования и опыта: курсов, эквивалентных специальности в области экономики, как показано в пункте A выше, плюс соответствующий опыт или дополнительное образование.

Оценка опыта

Примеры квалификационного опыта включают:

  1. индивидуальные экономические исследовательские задания, требующие планирования, сбора информации, анализа и оценки, заключения и подготовки отчета;
  2. заданий по надзору или координации проектов с участием штата профессиональных экономистов и требующими оценки и интерпретации экономической информации; или
  3. преподавательских заданий в колледже или университете, которые включали как классное обучение по экономическим предметам, так и одно из следующих (1) личных исследований, дающих доказательства результатов, (2) направление выпускных диссертаций по экономике или (3) услуги в качестве консультанта или советник по вопросам технической экономики.

Опыт в смежных областях, которые не предполагали использования и понимания экономических принципов и теорий, не может использоваться в качестве квалификационного опыта для этих должностей. Особое внимание в этом вопросе следует уделять определенным видам работ, которые могли или не могли дать профессиональный экономический опыт. Следующие примеры работы требуют особого внимания при таких определениях:

  1. экономическая статистика;
  2. отраслевых изысканий;
  3. управление индивидуальными хозяйственными предприятиями, в том числе крестьянскими (фермерскими) хозяйствами;
  4. промышленное планирование;
  5. писательская или редакционная работа по экономической тематике; и
  6. анализ финансового рынка.

Marc F. Bellemare – Страница 9 – Сельское хозяйство и прикладная экономика – Без извинений

На прошлой неделе Ассоциация аграрной и прикладной экономики (AAEA) – мой профессиональный дом – провела свое ежегодное собрание 2019 года в Атланте, штат Джорджия. В этом посте я хотел обсудить некоторые из основных моментов встречи.

* * *

Хотя собрание проходило с 21 по 23 июля, я прибыл в Атланту утром 19 числа, чтобы присутствовать на проводящемся раз в два года заседании исполнительного совета AAEA, на которое я был избран в прошлом году.Вот важные итоги заседания совета директоров:

  • Что касается журнала, то у редакторов American Journal of Agricultural Economics (AJAE) и Applied Economic Perspectives and Policy (AEPP) были хорошие отзывы. Среди прочего, в 2018 году выросли импакт-факторы обоих журналов. Оба журнала также перейдут от публикации Oxford University Press к изданию Wiley в следующие несколько месяцев, и этот переход идет хорошо.
  • Ресурсы для преподавания прикладной экономики (AETR), новый журнал AAEA, посвященный преподаванию, дает прекрасное начало. Как сказал другой член совета директоров, редактор Джейсон Бергтольд разогнался до 100 км / ч за рекордное время. Вот т. 1, вып. 1 журнала.
  • Wiley будет предложен новый журнал, посвященный сельскохозяйственному и пищевому бизнесу, поскольку это пространство, которое AAEA в настоящее время не занимает, и значительная часть его членов работает в этой области.
  • В этом учебном году AAEA проведет семинар по наставничеству для начинающих, посвященный исследованиям.
  • Комитет по делам женщин в экономике сельского хозяйства (CWAE) и Комитет по возможностям и положению чернокожих в экономике сельского хозяйства (COSBAE) разошлют членам опрос по вопросам, волнующим их членов.
  • Новая политика и кодекс поведения AAEA по борьбе с преследованием вступили в силу.
  • На финансовом фронте могут произойти изменения в модели финансирования публикаций. Обсуждались сборы за подачу материалов, а также возможность возврата платы за опубликованные статьи.
  • Если вы заинтересованы в том, чтобы помочь AAEA Trust расти, есть много возможностей. Среди прочего, в AAEA есть клубы признательности, которые созданы для того, чтобы отмечать вклад конкретных людей в ассоциацию. Если это то, чем вы заинтересованы, вам следует связаться с офисом AAEA.
  • AAEA будет работать над новым стратегическим планом в течение следующего года.
  • Ежегодное собрание 2020 года состоится в Канзас-Сити, и мы надеемся на большую явку.

* * *

Как уходящий председатель секции эконометрики AAEA, я также организовал две сессии для этой секции. Первый был озаглавлен «Критерий входной двери в теории и на практике» и содержал часовую беседу с Адамом Глинном из Университета Эмори, который написал две важные статьи, используя критерий входной двери (одну в AJPS 2017, одну в JASA 2018). Второй был озаглавлен «Как следует преподавать эконометрику?» И содержал диалог между Дейвом Джайлсом и мной, поскольку мы, соответственно, выступали против и за подход к преподаванию эконометрики, основанный на рецептах.В конечном итоге согласия было больше, чем разногласий. Вот сообщение Дэйва по этой теме, в котором также есть ссылка на его слайды. (У меня, к сожалению, не было слайдов, и я говорил на основе заметок, основанных на предыдущем сообщении по этой теме. )

* * *

Хотя мы официально не начинаем работу до 1 января, мы с Эми Андо провели целый день с оставшимися редакторами Терри Херли и Тимом Ричардсом, а также уходящими редакторами Тимом Битти и Трэвисом Либбертом из American Journal of Agricultural Economics .Это позволило нам познакомиться с тем, как работает AJAE, и пройти обучение по редакционной системе журнала.

Из того, что я могу видеть после одной недели обработки рукописей для AJAE (я уже обработал четыре новых заявки), журнал работает во многих аспектах иначе, чем то, к чему я привык в Food Policy (например, AJAE не иметь помощника редактора, который назначает рукописи соответствующему редактору, а младшие редакторы AJAE не обрабатывают рукописи).

Говоря о Food Policy , мое время как редактора этого журнала заканчивается сегодня в полночь. Это были поучительные, волнующие и разочаровывающие (часто все четыре за 24 часа) четыре года. Скорее всего, в отдельном посте я расскажу о своих выводах, полученных мной в качестве соредактора Food Policy .

* * *

Обновление

: Я забыл упомянуть об этом в своем первоначальном посте, но встреча завершилась двухдневным семинаром по наставничеству в начале карьеры, организованным Университетом Иллинойса Мадху Кханна, на котором я выступал на сессии под названием «Публикация.«На семинаре очень много молодых коллег. У сельского хозяйства и прикладной экономики светлое будущее!

Магистр экономики – Техасский университет

Программа магистратуры, предлагаемая Департаментом экономики, предназначена для STEM и предлагает строгий учебный план с количественной подготовкой в ​​области экономики. Основанная в 2013-14 учебном году с начальной группой из 40 студентов, магистерская программа в настоящее время является одной из ведущих программ магистратуры по окончательной экономике в США.S., в одном из лучших университетов мира.

Вот лишь несколько причин, чтобы получить степень магистра в UT Austin:
  • Вы можете получить степень магистра экономики всего за 10 месяцев (с июля по май).
  • Степень бакалавра экономики не требуется. Ожидается сильный количественный фон, а также некоторое посещение курсов экономики.
  • У вас будет возможность учиться и взаимодействовать с преподавателями мирового класса.
  • Техасский университет в Остине входит в число 50 лучших мировых университетов мира.
  • Нет лучшего города, чем Остин, для жизни в аспирантуре.
  • Обозначение программы STEM означает, что иностранные студенты могут получить 24-месячное продление факультативного практического обучения (OPT) для работы в США.
Программа магистратуры подходит для студентов с любой из следующих целей:
  1. Квалификация для работы в частном или государственном секторе , которая требует большего опыта в экономических, аналитических и статистических инструментах, чем дает степень бакалавра;
  2. Получение образования в области экономики и математики, необходимого для поступления на высококачественную докторскую программу по экономике ;
  3. Изучение экономики как дополнительной области к другой области знаний (право, политология, общественное здравоохранение, статистика, энергетика, маркетинг, социология, финансы и т. Д.)).
Прочтите отзывы наших магистрантов:

«Я безмерно благодарен преподавателям и сотрудникам магистерской программы, которые с большим пониманием и вниманием провели меня через новую академическую область. Эта программа помогла мне осуществить мою давнюю мечту изучить экономику – и я должен сказать, что это был один из лучших учебных занятий, хотя кривая обучения была крутой. Это приносит мне большую пользу в Гарварде, где навыки, приобретенные в UT Austin, обеспечивают мне постоянное преимущество на всех курсах, которые я беру в своей докторской программе.”

– Мриналини Дарсвал, выпуск 2020 г.

Меня также приняли в другую программу магистратуры по экономике, получившую высшее признание, но их программа просто не предлагала личного внимания, чувства общности, возможностей для исследований (исследовательские семинары и т. Д.) И теплого климата, которые присущи программе магистра экономики UT. предложения.

– Исаак Халси, выпуск 2020 г.

Программа MA по экономике, попросту говоря, отвечает самым высоким стандартам качества. Структура курсовой работы сложна и разнообразна: она охватывает экономические, математические и статистические навыки, полезные для получения докторской степени или работы в частном секторе.Что отличает эту программу, так это ее удивительная сеть профессоров и сотрудников, которые глубоко инвестируют в успех своих студентов, независимо от того, выбирают ли они карьеру в академических кругах или в бизнесе. Магистерская программа UT дала мне инструменты, навыки и, прежде всего, гибкость, которые помогли мне изучить мои интересы в области экономики. Я не добился бы успеха в моей нынешней работе, если бы программа не делала упор на прикладные исследования и не дружила бы с сообществом, которое движет студентами к успеху.

—Карл Макклейн, класс 2019 г.

Магистерская программа по экономике не только дала мне навыки, необходимые для успешной учебы в докторантуре, но и поставила передо мной задачи, которые сейчас приносят неисчислимые дивиденды. Более того, факультет постоянно демонстрировал искреннюю заинтересованность в моем успехе не только в качестве студента, но и на рынке соискателей докторской степени.

—Джон Робертс, выпуск 2018 г.

Программа позволила мне расширить мои теоретические знания в области экономики, статистики, математики, а также помогла мне стать экспертом в области прикладных исследовательских инструментов, таких как Stata, R и т. Д. Программа помогла мне раздвинуть границы и приложить максимум усилий. в каждом курсе. Теперь я всесторонне развитый профессионал и благодарю всех за поддержку.

– Айшвария Агарвал, выпуск 2018 г.

Обучение на курсах магистратуры в UT укрепило мое желание получить докторскую степень по экономике. Программа дает студентам прекрасную возможность почувствовать вкус экономики на уровне магистратуры, укрепить и улучшить свои знания в области математики и / или экономики, а также поработать с профессорами, участвующими в интересных исследованиях. Программа динамичная и сложная – получить степень магистра за один год – непростая задача, но она того стоит.Получение магистерской программы действительно укрепило мою квалификацию и позволило мне получить работу специалиста-исследователя в ведущем университете; Сейчас я старший специалист по исследованиям в Принстонской исследовательской группе по производственным отношениям.

В дополнение к техническим навыкам, которые я получил на занятиях, которые я использую каждый день на моей текущей работе, я также смог разработать свои собственные исследовательские идеи с помощью консультантов программы. Я настоятельно рекомендую эту программу всем, кто хочет подать заявку на поступление в аспирантуру, и всем, кто хочет получить доступ к академическим исследованиям в области экономики.

—Кевин ДеЛука, выпуск 2015 г.

Магистерская программа в UT дала мне техническую подготовку, необходимую для успешной работы на моей нынешней должности в исследовательской организации The Institute for Defense Analyses. Программа подчеркивает аналитическую основу, которая позволяет решать сложные проблемы не только в области экономики, но и в области анализа данных и статистики. Кроме того, доступ к широкой сети UT по-прежнему является бесценным активом в моей карьере.

– Эли Сайзан, выпуск 2015 г.

Программа магистра экономики была прекрасной возможностью подготовиться к получению степени доктора философии по маркетингу Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. Продолжительность программы была почти идеальной, а репутация экономического факультета в UT была очень высокой. Для меня магистерская программа по экономике представляет большую ценность. Вас обучают одни из лучших преподавателей, которые также направляют вас и поддерживают в выбранном вами начинании.

Программа предлагает идеальную подготовительную работу для докторантуры по целому ряду предметов.Гибкость в выборе факультативов дает вам возможность познакомиться с широким кругом предметов и идей, которые помогут отточить ваши исследовательские интересы. Но это еще не все: предоставив платформу для взаимодействия с факультетами финансов, маркетинга, принятия решений и юридических факультетов, кафедра предоставила возможность изучить мои интересы.

—Кайлан Раллабанди, выпуск 2015 г.

Для тех, кто не занимается экономикой, магистерская программа дает вам хорошее представление обо всех основных областях экономики, что отлично подходит для определения ваших возможных областей интересов для программы PhD.Небольшой размер когорты способствует частому взаимодействию с преподавателями, что является несомненным плюсом.

—Swapnil Motghare, класс 2014 г.

Я бы порекомендовал программу магистратуры всем, кто заинтересован в более глубоком понимании экономики более высокого уровня, которая богата математической теорией и логическим подходом к решению проблем. Магистерская программа UT-Austin помогла мне решить, стоит ли мне защищать докторскую степень. в области экономики, развивая при этом критическое мышление, что я могу внести свой вклад в любую будущую работу или докторскую программу

– Кортни Уолдрон, класс 2014 г.

Магистерская программа в UT Austin помогла мне отточить мои аналитические навыки и сделать меня более конкурентоспособным в качестве участника рынка труда.Относительно невысокие 10-месячные обязательства – это большая привлекательность и особенно полезна для тех, кто не решается получить докторскую степень или устроиться на работу. Программа предлагает гибкость в выборе факультативов, которые соответствуют моим целям.

– Дэниел Эрнст, класс 2014 г.

Я решил поступить в магистратуру, чтобы улучшить свои перспективы при приеме в докторантуру и получить преимущество в выполнении курсовой работы на степень доктора философии. Я поступил в UT из-за технически строгой курсовой работы и из-за четкой приверженности департамента разработке сильной программы.Качество обучения и наставничества здесь отличное.

—Растин Партоу, класс 2014 г.

Программа магистратуры в Техасе может принести пользу людям в различных ситуациях. Профессора и администраторы работают на благо студентов, желающих поступить на программы докторантуры, и степень магистра, полученная на этом факультете, одинаково хорошо работает на рынке труда.

– Эли Липский, класс 2014 г.

экспертов | Институт экономической политики

Research Associates | Персонал | Совет директоров | О EPI


Аша Банерджи

Экономический аналитик

Биография
Аша Банерджи присоединилась к исследовательской группе EPI в качестве экономического аналитика в 2021 году.Она занимается вопросами бюджета, налогов и государственных расходов. Ее исследования и пропаганда стремятся понять стойкие расовые различия и неравные экономические результаты существующих государственных программ, политики и законодательства, чтобы предложить новые идеи и решения. Ранее Банерджи был политическим аналитиком в Центре права и социальной политики (CLASP), уделяя особое внимание влиянию политики жесткой экономии на цветные сообщества, справедливому восстановлению экономики для работников в низкооплачиваемых отраслях и списанию студенческой задолженности в качестве инструмента. за расовую и экономическую справедливость.

Образование

Магистр философии (MPhil), экономической и социальной истории, Оксфордский университет
Бакалавр экономики и истории, Колумбийский университет


Джош Бивенс

Директор по исследованиям

Специализированные области
Макроэкономика • Глобализация • Социальное страхование • Государственные инвестиции

Биография
Джош Бивенс – директор по исследованиям в Институте экономической политики (EPI).Его области исследований включают макроэкономику, фискальную и денежно-кредитную политику, экономику глобализации, социальное страхование и государственные инвестиции. Он часто появляется в качестве эксперта по экономике в новостных программах, включая «Час новостей» Службы общественного вещания, шоу «Мелисса Харрис-Перри» на MSNBC, «Шоу Дайан Рем» WAMU, «Рынок» американских общественных СМИ и программы BBC.

Как ведущий политический аналитик, Бивенс регулярно дает показания перед Конгрессом США по налогово-бюджетной и денежно-кредитной политике, экономическому влиянию нормативных актов и другим вопросам. Он также предоставил анализ для ежегодного собрания Проекта LINK Организации Объединенных Наций и Консультативного комитета профсоюзов (TUAC) Организации экономического сотрудничества и развития (OECD).

Бивенс является автором книг Неудача по замыслу: история разорванной экономики Америки (EPI и Cornell University Press) и Побеждают все, кроме большинства из нас: что на самом деле экономика учит о глобализации (EPI). Он является соавтором The State of Working America, 12th Edition (EPI и Cornell University Press) и соредактором Good Jobs, Bad Jobs, No Jobs: Labor Markets and Notal Work in Egypt, El Salvador. , Индия, Россия и ЮАР (EPI).

Его академические статьи были опубликованы в журналах International Review of Applied Economics , Journal of Economic Issues и Journal of Economic Perspectives . Бивенс также предоставил рецензируемые статьи в несколько отредактированных сборников, в том числе Справочник по политической экономии финансовых кризисов (Oxford University Press), Государственная экономика в Соединенных Штатах: как федеральное правительство анализирует и влияет на экономику ( ABC-CLIO) и Восстановление общего процветания: программа политики от ведущих кейнсианских экономистов (AFL-CIO и Институт макроэкономической политики).

До того, как стать директором по исследованиям, Бивенс работал экономистом-исследователем в EPI. До прихода в EPI он был доцентом экономики в Университете Рузвельта и оказывал консультационные услуги Oxfam America. Имеет докторскую степень. Имеет степень бакалавра экономики Новой школы социальных исследований и степень бакалавра Мэрилендского университета в Колледж-Парке.

Образование
Доктор экономики, Новая школа социальных исследований
Бакалавр экономики, Мэрилендский университет в Колледж-Парке


Дэвид Купер

Директор Сети экономического анализа и исследований (EARN)

Некоторые из наиболее инновационных и последовательных политических решений происходят на уровне штата и на местном уровне, и мы должны убедиться, что политики на всех уровнях правительства делают то, что лучше всего для трудящихся и уделяя приоритетное внимание антирасистской политике, содействующей равенству. Безупречные исследования EARN и прочные партнерские отношения с союзниками на низовом уровне имеют решающее значение для достижения этой цели ».

Биография

Дэвид Купер – директор Сети экономического анализа и исследований (EARN), национальной сети, объединяющей около 60 государственных и местных организаций, занимающихся исследованиями и защитой политики, деятельность которых координируется Институтом экономической политики. Он принял на себя руководство EARN в октябре 2021 года, после того как работал старшим экономическим аналитиком и заместителем директора EARN.В качестве директора EARN Купер работает над расширением охвата сети и усилением ее влияния путем укрепления партнерских отношений между группами EARN и низовыми организациями, профсоюзами и общественными защитниками. Он также расширяет возможности групп EARN для проведения тщательного анализа, в центре которого находятся цветные люди и который основан на реальном опыте сотрудников и их семей.

Купер был членом команды EARN в EPI с 2011 года, работал экономическим аналитиком, прежде чем стать старшим аналитиком и заместителем директора.

Работая в EARN, Купер курировал значительное расширение исследовательского и аналитического потенциала программы, наращивая данные, исследования и политические ресурсы, доступные для поддержки работы групп EARN, расовой и гендерной справедливости. Он руководил созданием EARN новых учебных программ, серий семинаров, инструментов для сбора данных на уровне штата и надежной инфраструктуры технической помощи для помощи исследователям политики и защитникам по всей стране. При поддержке команды EARN в EPI группы EARN сформировали многочисленные политические дискуссии на уровне штатов и на местном уровне, предоставляя своевременные и достоверные анализы, которые помогли обеспечить критически важные реформы политики, способствующие продвижению справедливости, такие как повышение минимальной заработной платы, расширенный доступ к сверхурочной работе. , оплачиваемый отпуск, защита справедливого расписания и более строгие права на ведение коллективных переговоров.

В составе исследовательской группы EPI Купер работал над минимальной заработной платой, кражами заработной платы, социальным страхованием и государственными рынками труда, и его результаты использовались политиками в мэриях и государственных учреждениях по всей стране, а также в Конгрессе и Белый дом. Его анализ воздействия законов о минимальной заработной плате сыграл важную роль в десятках дебатов о минимальной заработной плате в штатах и ​​на местном уровне с 2011 года. Он свидетельствовал во многих штатах и ​​городах о проблемах, с которыми сталкиваются низкооплачиваемые работники и семьи с низкими доходами.

Купер давал интервью и цитировал его многочисленные СМИ, включая New York Times , Washington Post и Wall Street Journal . Он появлялся во многих местных и национальных новостных программах, в том числе в NewsHour Службы общественного вещания, в программе CNBC «Closing Bell», в программе «Все учтено» на Национальном общественном радио и в Marketplace американских общественных СМИ.

Образование
Магистр государственной политики, Джорджтаунский университет
Бакалавр гуманитарных наук, английского языка и государственного управления, Джорджтаунский университет

Специализированные области
Государственные рынки труда • Минимальная заработная плата • Воровство заработной платы • Бедность • Неравенство и социальная мобильность


Даниэль Коста

Директор по иммиграционному законодательству и исследованиям политики

Специализированные области
U.S. иммиграционное законодательство и политика • Международная трудовая миграция • Сельскохозяйственный труд • Вынужденная миграция

Биография

Даниэль Коста – поверенный, который впервые присоединился к Институту экономической политики в 2010 году и был директором EPI по иммиграционному законодательству и исследованиям политики с 2013 по начало 2018 года; он вернулся к этой должности в 2019 году, после того как работал старшим советником генерального прокурора Калифорнии по вопросам иммиграции и труда. Сферы исследований Коста включают широкий круг вопросов трудовой миграции, включая управление программами временной трудовой миграции, миграцию как для профессиональных, так и для низкооплачиваемых рабочих мест, обеспечение соблюдения требований на рабочих местах и ​​права трудящихся-иммигрантов, а также сельскохозяйственный труд, глобальные многосторонние процессы. связанные с миграцией, беженцами и убежищем.

Коста свидетельствовал об иммиграции перед Конгрессом США и правительствами штатов, цитировался и цитировался многими крупными новостными агентствами, а также появлялся в новостях по радио и телевидению. Его комментарии появлялись в таких публикациях, как The New York Times, Roll Call, Fortune, La Opinión, и других, и он был назван ABC News одним из «20 иммиграционных экспертов, которых следует читать в Твиттере». Коста в настоящее время является приглашенным исследователем в Центре глобальной миграции при Калифорнийском университете в Дэвисе, а ранее был приглашенным исследователем в U. К. Дэвис, юридический факультет (2019–2020 гг.) И аффилированный научный сотрудник Калифорнийского университета в Мерседе (2015–2017 гг.).

До своей работы в EPI Коста работал над разработкой нормативно-правовой базы для реагирования на стихийные бедствия и операций по оказанию гуманитарной помощи в Международной федерации обществ Красного Креста и Красного Полумесяца в Женеве, Швейцария, а также завершил семинар по международному праву в Международной организации ООН. Юридическая комиссия. Он также был политическим аналитиком в Центре Грейт-Вэлли, бывшем исследовательском центре Калифорнийского университета, где он руководил программой интеграции иммигрантов.

Образование
Магистр права, Международное и сравнительное право, Юридический центр Джорджтаунского университета
Доктор права, Международное право, Сиракузский университет
Бакалавр, Риторика, Калифорнийский университет, Беркли


Джефф Фокс

Президент-основатель и заслуженный научный сотрудник

Области знаний
Политическая экономия • Международная экономика • Макроэкономика • Рынки труда • Профсоюзы

Биография
Джефф Фокс основал Институт экономической политики в 1986 году и превратился в ведущий аналитический центр страны по политическим и экономическим проблемам, с которыми сталкиваются работающие американцы. В 2003 году он ушел с поста президента EPI и теперь является заслуженным научным сотрудником института. Фокс изучал, преподавал и публиковал материалы по широкому кругу экономических и политических вопросов, от глобальной экономики до развития местных сообществ, от денежно-кредитной политики до политической стратегии. Он является автором или соавтором шести книг, последней из которых является Экономика слуг: куда американская элита посылает средний класс (Wiley, 2012).

Фокс работал экономистом в департаментах штата, труда и торговли, менеджером в финансовой отрасли, фермером, выращивающим чернику, и членом муниципального совета по планированию в штате Мэн.Он был советником правительств, профсоюзов, предприятий, политических кампаний и общественных организаций. Он читает лекции в Европе, Латинской Америке и Азии, входит в советы директоров нескольких некоммерческих организаций и журналов, написал статьи для многочисленных газет, журналов и журналов, выступал перед Конгрессом и много раз выступал на телевидении и радио. .

Образование
Куинс-колледж, Университет Джорджа Вашингтона и Гарвардский университет
Почетная степень, Университет Новой Англии


Терри Герштейн

Старший научный сотрудник

Области компетенции
Права работников • Правоприменение на рабочем месте

Биография
Терри Герштейн – директор проекта по обеспечению соблюдения на уровне штата и на местном уровне в Программе труда и трудовой жизни Гарвардской школы права и старший научный сотрудник Института экономической политики.Недавно она завершила обучение по программе «Лидерство фондов открытого общества в правительственной стипендии». Ранее она была начальником бюро по труду в Генеральной прокуратуре штата Нью-Йорк и заместителем комиссара в Департаменте труда штата Нью-Йорк. До своей государственной службы Герштейн работала в некоммерческих организациях в Майами, представляя рабочих-иммигрантов и переживших домашнее насилие, а также была соорганизатором радиопередачи на испанском языке о правах рабочих. Она работала клерком у достопочтенной Мэри Джонсон Лоу в США.S. Окружной суд Южного округа Нью-Йорка. Ее статьи по вопросам прав трудящихся появлялись в публикациях, в том числе The New York Times , The Washington Post , Slate , The Guardian , The American Prospect , The Hill , The Nation и New York Daily News .

Образование
A.B., Гарвардский колледж
JD, Гарвардская школа права


Элиза Гулд

Старший экономист

Специализированные области
Заработная плата • Бедность • Работа • Здравоохранение • Экономическая мобильность

Биография
Элиза Гулд присоединилась к EPI в 2003 году.Сферы ее исследований включают заработную плату, бедность, неравенство, экономическую мобильность и здравоохранение. Она является соавтором The State of Working America, 12th Edition . Гулд является автором главы о здоровье в журнале «Положение дел в Америке, 2008/09»; является соавтором книги по медицинскому страхованию при выходе на пенсию; опубликовано в таких изданиях, как The Chronicle of Higher Education , Challenge Magazine и Tax Notes ; и написаны для академических журналов, включая Health Economics , Health Affairs , Journal of Aging and Social Policy , Risk Management & Insurance Review , Environmental Health Perspectives и International Journal of Health Services .Гулд цитировалась различными новостными источниками, включая Bloomberg, NPR, The Washington Post , The New York Times и The Wall Street Journal , и ее мнения появлялись в статье. страницы редактора USA Today и The Detroit News . Она давала показания перед комитетом Палаты представителей США по вопросам способов и средств, комитетом по финансам и экономическим вопросам Сената Мэриленда, городским советом Нью-Йорка и советом округа Колумбия.

Образование
Доктор экономики, Университет Висконсина в Мэдисоне
Магистр общественных дел, Техасский университет в Остине
Степень бакалавра, социология, Уэслианский университет


Адам С. Херш

Приглашенный экономист

Адам Херш присоединился к EPI в 2021 году, предлагая широкий спектр исследовательских интересов – от взаимосвязи между ростом и неравенством до глобального экономического управления, промышленной политики и реформ Китая и изменения климата.Адам публикует и часто цитируется как в рецензируемых, так и в популярных средствах массовой информации, регулярно дает экспертные показания в Конгрессе и консультирует американских и международных политиков и лидеров гражданского общества. Он является соавтором книги Переписывая правила американской экономики (2015) с лауреатом Нобелевской премии Джозефом Стиглицем.

До прихода в EPI Адам был одним из руководителей Глобальной инициативы по общему будущему, сосредоточив внимание на принципах окружающей среды, общества и управления (ESG) в Соединенном Королевстве. Двусторонние инвестиционные отношения между Южным Китаем и Китаем. Он также был главным экономистом Объединенного экономического комитета демократов Конгресса, старшим экономистом Института Франклина и Элеоноры Рузвельт и Центра американского прогресса, а также работал в Азиатском банке развития. Адам занимал должности научного сотрудника в Исследовательском институте политической экономии Массачусетского университета, научным сотрудником Института инноваций и общественных целей Лондонского университетского колледжа, приглашенным научным сотрудником Инициативы Колумбийского университета по политическому диалогу и Шанхайского университета. Института перспективных исследований финансов и экономики, а также преподавание макроэкономики, денежно-кредитной и финансовой экономики в Массачусетском университете в Амхерсте.


Дэйв Кампер

Старший координатор государственной политики

Биография
Дэйв Кампер – старший координатор государственной политики Сети экономического анализа и исследований (EARN) в EPI. Он считает, что власть рабочих и расовое равенство являются необходимыми компонентами здоровой демократии. Его работа сосредоточена на Среднем Западе, помогая объединить политиков и рядовых лидеров для построения отношений сотрудничества, которые расширяют возможности сообществ в сердце Америки для достижения справедливости, которой они заслуживают.

До того, как присоединиться к EPI в 2021 году, Кампер в течение 20 лет проработал в рабочем движении в Пенсильвании, Иллинойсе и Миннесоте, в последнее время в Ассоциации профессиональных сотрудников Миннесоты (MAPE). Он является председателем совета директоров New Brookwood Labor College и входит в состав редакционного коллектива The Forge , журнала, посвященного стратегии и практике организации. Регулярно пишет по трудовым вопросам для прогрессивных изданий.

Кампер живет в Миннесоте со своей женой Джоанн, ветеринаром, которая иногда оперирует львов и тигров.

Образование
Магистр, доктор исторических наук, Иллинойский университет в Урбана-Шампейн
Магистр трудовых отношений, Массачусетский университет, Амхерст


Теа М.

Ли

Бывший президент

Биография

Теа Ли была президентом Института экономической политики с 2017 по 2021 год. Ли имеет давние отношения с EPI, начав здесь свою карьеру в качестве экономиста по международной торговле в 1990-х годах.Ли пришла в EPI из AFL-CIO, добровольной федерации 56 национальных и международных профсоюзов, которые представляют 12,5 миллионов работающих мужчин и женщин, где она занимала должность заместителя главы администрации. В AFL-CIO она зарекомендовала себя в проведении тщательных экономических исследований, курировании амбициозной политической программы и помощи в управлении крупной организацией через изменения.

Ли провела свою карьеру, выступая от имени работающих семей в дебатах о национальной политике по таким вопросам, как неравенство в заработной плате, права трудящихся и справедливая торговля.Она является соавтором книги The Field Guide to the Global Economy , опубликованной The New Press, и является автором многочисленных публикаций по Североамериканскому соглашению о свободной торговле, влиянию международной торговли на неравенство в заработной плате в США, а также отечественной сталелитейной и металлургической промышленности. текстильная промышленность.

Ли был голосом рабочих в свидетельских показаниях перед комитетами Конгресса, а также на телевидении и радио, в том числе на каналах PBS NewsHour , Good Morning America , NPR Все учитывались и Marketplace , Fox Business и документальный фильм PBS Commanding Heights .Она также работала в Консультативном комитете Государственного департамента по международной экономической политике, Консультативном комитете экспортно-импортного банка и в Совете директоров Национального бюро экономических исследований. В настоящее время она работает в американо-китайской комиссии по обзору экономики и безопасности, в которую она была назначена лидером сенатского меньшинства Чарльзом Шумером, а также в правлении Центра прогрессивной группы Конгресса, Центра международной политики, Коалиции за человеческие потребности, и консультативный совет Progressive Talent Pipeline.Она также входит в состав национального консультативного совета Института исследований женской политики и внешнего консультативного совета проекта Рузвельта в Центре исследований энергетической и экологической политики Массачусетского технологического института.

Ли имеет степень магистра экономики Мичиганского университета в Анн-Арборе и степень бакалавра экономики Смит-колледжа. Ли живет в Вашингтоне, округ Колумбия, с мужем и двумя собаками. У нее есть дочь, которая преподает в средней школе в Бруклине. Ей нравится готовить, читать и путешествовать.


Селин МакНиколас

Директор по политике и делам правительства | Главный юрисконсульт

При нынешней администрации и Конгрессе у нас есть прекрасная возможность укрепить власть трудящихся и продвинуть экономическую и расовую справедливость – но только если мы проведем правильную политику. Пришло время Конгрессу принять Закон PRO, минимальную заработную плату в размере 15 долларов и программу Build Back Better, которая предусматривает жизненно важные инвестиции в уход за детьми, домашнее здравоохранение, климат и многое другое.”

Биография

Селин МакНиколас – директор по политике и правительственным делам / главный юрисконсульт в Институте экономической политики, некоммерческом, беспартийном аналитическом центре, который использует свои исследования экономических тенденций и влияния экономической политики для продвижения реформ, которые служат трудящимся. обеспечивать расовую справедливость и гарантировать гендерное равенство. МакНиколас заняла пост директора по вопросам политики в октябре 2021 года. С 2017 года она занимала должность директора EPI по связям с правительством и советника по труду.

Адвокат, МакНиколас возглавляет законодательные усилия EPI по широкому кругу вопросов прав трудящихся, включая реформу трудового законодательства, коллективные переговоры и профсоюзы. Ее исследование проинформировало политиков, защитников и журналистов о том, почему профсоюзы полезны для рабочих, как действующее трудовое законодательство не защищает право на создание профсоюзов и почему работникам необходимо законодательство, такое как Закон о защите права на организацию (PRO), чтобы восстановить это право. объединяться в профсоюзы.

Перед тем, как присоединиться к EPI, МакНиколас занимал должность директора по связям с Конгрессом и общественностью и был специальным советником Национального совета по трудовым отношениям (NLRB). В NLRB она консультировала кандидатов в президенты совету директоров и главного юрисконсульта на протяжении всего процесса утверждения Сенатом. Кроме того, МакНиколас отвечал за работу агентства с Конгрессом, включая все вопросы надзора агентства.

С 2009 по 2013 год она работала старшим советником по трудовым вопросам члена Рейтинга Джорджа Миллера (штат Калифорния) в Комитете Палаты представителей США по вопросам образования и трудовых ресурсов. В этой роли она консультировала представителя Миллера по правовым вопросам, связанным с Законом о справедливых трудовых стандартах, Законом о национальных трудовых отношениях, Законом о гражданских правах 1964 года, Законом Дэвиса-Бэкона, Законом о служебных контрактах и ​​проектными трудовыми соглашениями.Прежде чем работать в комитете, МакНиколас был сотрудником законодательного органа как у представителя США Джо Сестака из Пенсильвании, так и у представителя США Ники Тсонгаса из Массачусетса.

Образование
Доктор права, Юридический факультет Университета Вилланова
Бакалавр, Колледж Маунт-Холиок

Области компетенции
Трудовое право • Коллективные переговоры • Профсоюзы • Регуляторная политика


Лоуренс Мишель

Заслуженный научный сотрудник

Области знаний
Образование • Рынки труда • Распределение доходов и бедность • Производственные отношения • Технологии и производительность • Заработная плата • Профсоюзы и коллективные переговоры

Биография
Лоуренс Мишель – выдающийся научный сотрудник EPI после того, как он занимал пост президента в 2002–2017 годах. Мишель впервые присоединился к EPI в 1987 году в качестве директора по исследованиям. За более чем три десятилетия работы в EPI Мишель помог превратить ее в ведущую исследовательскую организацию страны, занимающуюся уровнем жизни и рынками труда в США.

Мишель является соавтором всех 12 изданий The State of Working America , книги, которая, по словам бывшего министра труда США Роберта Райха, «остается непревзойденным источником полного понимания того, как живут работающие американцы и их семьи. в сегодняшней экономике.» The State of Working America был бесценным ресурсом в отделах новостей, учебных классах и залах силы с 1988 года.

Основные исследовательские интересы Мишеля включают рынки труда и образование. Он много писал о тенденциях в области заработной платы и качества работы в Соединенных Штатах. Он был одним из редакторов сборника исследований по развивающимся институтам рынка труда для Национального бюро экономических исследований. Его исследование производственных данных 1988 года привело к тому, что Министерство торговли США пересмотрело метод измерения U. С. выпуск продукции. Эта новая мера помогла точно задокументировать длительный спад производства в США – тенденцию, которая теперь широко известна.

Мишель возглавляет исследовательскую программу EPI в области образования. Он много писал о чартерных школах, оплате труда учителей и количестве выпускников средних школ. Его исследование с Джойдипом Роем показало, что количество выпускников средней школы значительно выше, чем те, которые часто называются аналитиками в области образования. Эта работа позволила политикам более точно оценить состояние U.С. Народное образование.

Мишель свидетельствовал перед Конгрессом о важности продвижения политики, направленной на сокращение неравенства, создание рабочих мест, улучшение жизни американских рабочих и их семей и укрепление среднего класса. Он также часто выступает в качестве комментатора в печатных, радиовещательных и сетевых СМИ.

До прихода в EPI Мишель занимал ряд исследовательских должностей, в том числе стажировку в Министерстве труда США. Он также работал преподавателем в Школе производственных и трудовых отношений Корнельского университета.Мишель также работал экономистом в нескольких профсоюзах, в том числе в профсоюзах рабочих автомобильной промышленности, сталелитейщиках, AFSCME и департаменте промышленных профсоюзов AFL-CIO. Мишель имеет докторскую степень. по экономике Висконсинского университета в Мэдисоне. Родом из Филадельфии, у него четверо детей и два внука, он живет со своей женой и собакой Беллой в Вашингтоне, округ Колумбия,

.

Образование
Доктор экономики, Университет Висконсина в Мэдисоне
Магистр экономики, Американский университет
B.S., Государственный университет Пенсильвании


Зейн Мохибер

Аналитик данных

Биография
Зейн Мохибер присоединился к EPI в 2016 году. В качестве аналитика данных он поддерживает исследования экономистов EPI по таким темам, как заработная плата, рынки труда, неравенство, торговля и производство, а также экономический рост. До прихода в EPI Зейн работал в Институте рабочих Корнельского университета в качестве научного сотрудника бакалавриата.

Образование
B.С., Производственные и трудовые отношения,
Школа ILR Корнельского университета


Кайл К. Мур

Экономист, Программа по вопросам расы, этнической принадлежности и экономики

Специализированные области

Экономика стратификации • Политическая экономия здоровья • Экономика труда

Биография

Кайл К. Мур – экономист программы Института экономической политики по вопросам расы, этнической принадлежности и экономики.Он изучает экономическое неравенство в рамках экономики стратификации, политической экономии и общественного здравоохранения. До прихода в EPI Мур был старшим политическим аналитиком в Демократическом аппарате Объединенного экономического комитета, где он составлял отчеты по вопросам экономической политики, сосредоточенные на расовом, классовом, возрастном и гендерном неравенстве, для использования членами Конгресса и общественностью.

Исследование Мура сосредоточено на пересечении расового экономического неравенства и неравенства в отношении здоровья на протяжении всей жизни, с особым упором на «предшествующие» структурные причины различий в заболеваемости и смертности между расами.В 2019 году Мур защитил диссертацию в Вашингтонском центре справедливого роста. До этого он работал докторантом и научным сотрудником в лаборатории пенсионного капитала Центра анализа экономической политики им. Шварца. В настоящее время он является кандидатом наук в Новой школе социальных исследований.

Образование

Магистр экономики, Новая школа социальных исследований

Бакалавр экономики, Morehouse College


Моник Моррисси

Экономист

Специализация
Пенсионное обеспечение • Рынки труда • Финансовые рынки

Биография
Моник Моррисси начала работать в Институте экономической политики в 2006 году. Сферы ее интересов включают социальное обеспечение, пенсии и другие выплаты сотрудникам, сбережения домашних хозяйств, налоговые расходы, пожилых работников, государственных служащих, профсоюзы и коллективные переговоры, бесплатную медицинскую помощь, институциональных инвесторов, корпоративное управление, компенсацию руководителей, финансовые рынки и Федеральный резерв. . Она активно участвует в коалиционных усилиях по реформированию нашей частной пенсионной системы, чтобы обеспечить адекватный, безопасный и доступный выход на пенсию для всех работников. Она является членом Национальной академии социального страхования.До прихода в EPI Моррисси работал в Управлении инвестиций и финансовых рынков AFL-CIO.

Образование
Доктор экономики, Американский университет
Бакалавр политологии и истории, Swarthmore College


Маргарет Пойдок

Политический аналитик и специалист по связям с правительством

Биография
Маргарет Пойдок присоединилась к EPI в 2016 году. В качестве политического аналитика она помогает команде разработчиков политики в управлении законодательными и политическими инициативами EPI для построения более справедливой экономики.Ранее Пойдок был помощником по связям с общественностью EPI. На этой должности она оказывала поддержку отделам по связям со СМИ, публикациям и веб-сайтам.

Образование
Бакалавр, политическая коммуникация, Эмерсон Колледж


Линн Райнхарт

Старший научный сотрудник

Специализированные области
Политика в области труда и занятости • Профсоюзы • Коллективные переговоры

Биография
Линн Райнхарт – старший научный сотрудник EPI, где она занимается политикой в ​​области труда и занятости, уделяя особое внимание ведению коллективных переговоров.Райнхарт была генеральным советником AFL-CIO с 2009 по июль 2018 года. Она присоединилась к юридическому персоналу AFL-CIO в 1996 году в качестве младшего юрисконсульта. В AFL-CIO она была исполнительным директором Координационного комитета юристов. (LCC), национальная организация, состоящая из 2 000 профсоюзов трудовых юристов в юридических фирмах и юридических отделах. До прихода в AFL-CIO Райнхарт работал секретарем достопочтенной Джойс Хенс Грин в окружном суде США в округе Колумбия и работал в штате Вашингтонского университета.Подкомиссия Сената по труду. Райнхарт является автором публикаций по обеспечению соблюдения федеральных законов о безопасности на рабочем месте, о заёмной рабочей силе и по другим темам. Она входит в совет директоров Национального проекта трудового законодательства и консультативный совет проекта «Чистый лист» Гарвардской школы права.

Образование
Доктор права, Юридический центр Джорджтаунского университета
Бакалавр, Мичиганский университет


Ричард Ротштейн

Заслуженный научный сотрудник

Области знаний
Образование • Расовая и этническая принадлежность

Биография
Ричард Ротштейн – заслуженный научный сотрудник Института экономической политики и старший научный сотрудник (почетный) Института Тургуда Маршалла Фонда правовой защиты NAACP.Он является автором книги Цвет закона: Забытая история того, как наше правительство сегрегировало Америку , которая восстанавливает забытую историю того, как федеральная, государственная и местная политика явно разделяла мегаполисы по всей стране, создавая расово однородные кварталы по образцам, нарушающим Конституции и требуют исправления. Он также является автором многих других статей и книг о расе и образовании, которые можно найти на его веб-странице в Институте экономической политики: http: // www.epi.org/people/richard-rothstein/. Предыдущие влиятельные книги включают «Класс и школы: использование социальной, экономической и образовательной реформы для устранения разрыва в достижениях чернокожих и белых» , , и , «Аттестационное образование: правильная подотчетность» . Он приветствует вопросы и комментарии по адресу [email protected]


Марокей Саво

Государственный экономический аналитик

Марокей Саво присоединился к группе EPI по экономическому анализу и исследованиям (EARN) в качестве экономического аналитика в 2021 году.Она фокусируется на исследованиях, связанных с EARN, которые одновременно основываются на расовых и гендерных различиях и направлены на их устранение. Совсем недавно Саво была исследователем в Groundwork Collaborative, где она работала над различными проектами в области экономики и анализа данных. В первую очередь она сосредоточилась на экономике борьбы с жесткой экономией на федеральном уровне, а также на различных вопросах страхования от безработицы и более широких условиях на рынке труда. Ранее Саво работал в нью-йоркской некоммерческой организации Futures and Options на нескольких должностях.В качестве менеджера проекта она возглавила общеорганизационный проект по созданию надежной новой базы данных Salesforce CRM и разработке процессов для повышения эффективности и емкости. В качестве специалиста по обработке данных она работала в тесном сотрудничестве с директором программы над аудитом существующих систем оценки данных, чтобы лучше понять влияние организации на предоставление возможностей стажировки и подготовки к карьере для молодежи Нью-Йорка.

Образование:

Магистр экономики, Экономическая теория и политика, Экономический институт Леви Бард-колледжа
B.А., Экономика, Vassar College


Джон Шмитт

Старший экономист и старший советник

Области компетенции
Экономическое неравенство • Экономическая мобильность • Минимальная заработная плата • Безработица • Профсоюзы • Баланс между работой и личной жизнью • Дискриминация • Сравнение международного рынка труда

Биография
Джон Шмитт – старший экономист и старший советник Института экономической политики, некоммерческого, беспартийного аналитического центра, который использует свои исследования экономических тенденций и влияния экономической политики для продвижения реформ, которые служат делу людей, отстаивают расовую справедливость и гарантируют гендерное равенство.Шмитт был вице-президентом EPI с января 2018 года по октябрь 2021 года. Когда Шмитт присоединился к EPI в 2018 году, он возвращался туда, где начал свою карьеру в качестве экономиста с 1995 по 2001 год.

После своей предыдущей работы в EPI он проработал 10 лет старшим экономистом в Центре экономических и политических исследований (CEPR), а совсем недавно был директором по исследованиям в Вашингтонском центре справедливого роста. За последние два десятилетия он также работал консультантом Международной организации труда (МОТ), Межамериканского банка развития (МБР), Европейской комиссии, Центра солидарности, Экономической комиссии Организации Объединенных Наций для Латинской Америки и Карибский бассейн (ЭКЛАК) и другие национальные и международные организации.

Шмитт опубликовал рецензируемые исследования по безработице, неравенству в заработной плате, минимальной заработной плате, профсоюзу, иммиграции, технологиям, расовому неравенству, массовым лишениям свободы и другим темам. Его популярные статьи появились в The American Prospect , Boston Review , BusinessWeek.com , Challenge, Democracy, Dissent, The Guardian, The International Herald Tribune, Salon, The Washington Post и других изданиях. Его исследования широко цитировались в СМИ, включая The Economist , Harper’s Magazine , The New Yorker , The New York Times и The Wall Street Journal .Шмитт также выступал с докладами по экономическим и политическим вопросам для правительства, академических кругов, профсоюзов и широкой аудитории в Соединенных Штатах, Латинской Америке, Европе и Азии.

В EPI Шмитт был соавтором трех изданий The State of Working America . Он также был соредактором книги «Низкооплачиваемая работа в богатом мире» (Russell Sage Foundation, 2010). С 1999 по 2015 год он был приглашенным профессором государственной политики в Университете Помпеу Фабра в Барселоне.

Перед тем, как присоединиться к EPI в 1995 году, Шмитт был стипендиатом программы Фулбрайта в Университете Центральной Америки в Сан-Сальвадоре, Сальвадор, а затем проработал год сотрудником по информации в Миссии Организации Объединенных Наций по поддержанию мира в Сальвадоре (МНООНС).

Образование
к.э.н. и M.Sc. доктор экономических наук, Лондонская школа экономики
A.B. Магистр общественных и международных отношений, Принстонский университет


Роберт Э. Скотт

Старший экономист и директор по исследованиям торговой и производственной политики

Области компетенции
Международная экономика • Торговая и производственная политика • Глобальные финансы • Иностранные инвестиции и «инсорсинг» • Отраслевые исследования

Биография
Роберт Э.Скотт присоединился к Институту экономической политики в 1997 году и в настоящее время является директором по исследованиям торговой и производственной политики. Его области исследований включают международную экономику, влияние торговой и производственной политики на трудящихся в Соединенных Штатах и ​​других странах, экономические последствия иностранных инвестиций, а также макроэкономические эффекты торговли и потоков капитала и обменных курсов. Он широко публиковался в академических журналах и популярной прессе, в том числе в Journal of Policy Analysis and Management , International Review of Applied Economics и Stanford Law and Policy Review , Detroit News , New York Times, Los Angeles Times , Newsday , USA Today , The Baltimore Sun , The Washington Times , The Hill и другие газеты.Он также предоставил экономические комментарии для ряда электронных СМИ, включая NPR, CNN, Bloomberg и BBC. Имеет докторскую степень. получил степень кандидата экономических наук в Калифорнийском университете в Беркли.

Образование
Доктор экономики, Калифорнийский университет в Беркли
Бакалавр наук, инженерное дело, Вашингтонский университет (Сент-Луис)


Дженнифер Шерер

Старший координатор государственной политики, проект «Власть рабочих»

Дженнифер Шерер – старший координатор государственной политики в рамках проекта «Власть рабочих» Сети экономического анализа и исследований (EARN).Ее работа сосредоточена на расширении возможностей трудящихся добиваться расовой, гендерной и экономической справедливости посредством организации, коллективных переговоров и государственной политики, способствующей повышению голоса работников.

До того, как присоединиться к EPI в 2021 году, Шерер занимал должность директора Центра труда Университета Айовы, руководя программами информационно-просветительской работы, обучения и развития лидерских качеств в масштабе штата в тесном сотрудничестве с профсоюзами и общественными организациями. В качестве директора она координировала междисциплинарные исследования и взаимодействие; преподавали по ряду вопросов, касающихся прав трудящихся, гендерной и расовой справедливости, а также вопросов трудовой политики; и руководил инициативами по распространению трудового образования на новую аудиторию.Ее опубликованные работы включают статьи о воровстве заработной платы, коллективных переговорах в государственном секторе, трудовом обучении женщин и избирателях из рабочего класса. Находясь в Центре труда, Шерер также руководила устным проектом по истории труда в Айове, помогла основать Центр справедливости в отношении рабочих Восточной Айовы, координировала работу Среднезападной школы для женщин-рабочих и входила в правление Ассоциации истории труда и рабочего класса. и Журнал трудовых исследований .

Шерер впервые стала активным участником рабочего движения более 20 лет назад в качестве местного профсоюзного деятеля, организатора проекта Объединенного электротехнического, радио- и машиностроительного объединения (UE) и лидера студенческих кампаний против потогонных работ, одновременно получив докторскую степень. .С тех пор она работала делегатом местного трудового совета, участвовала в десятках рекламных кампаний и прошла множество пикетов. Она является членом совета директоров Common Good Iowa (ранее – Проект политики штата Айова).

Образование

Доктор философии, английский язык, Университет Айовы
Бакалавр, английский язык и нейробиология, Оберлинский колледж


Хайди Шерхольц

Президент

С момента своего основания EPI подчеркивает, что растущее неравенство, стагнация заработной платы и увеличивающийся разрыв в заработной плате чернокожих и белых не являются «естественными» явлениями, а являются результатом сознательного политического выбора, в результате которого власть переходит от рабочих к богатым.Благодаря своим исследованиям и опыту EPI имеет возможность продвигать реальные реформы, ведущие к экономической справедливости, расовой справедливости и гендерному равенству ».

Биография

Хайди Ширхольц – президент Института экономической политики , некоммерческого, беспартийного аналитического центра, который использует результаты своих исследований экономических тенденций и влияния экономической политики для продвижения реформ, которые служат трудящимся, обеспечивают расовую справедливость и гарантировать гендерное равенство.В 2021 году она стала четвертым президентом EPI с момента ее основания в 1986 году.

Ширхольц, работавший при администрации Обамы в качестве главного экономиста в Министерстве труда, был последовательным и ведущим голосом в поддержку ориентированной на рабочих политической программы, которая ставит во главу угла экономическую и расовую справедливость. Возглавив EPI после того, как бывший президент Теа Ли ушла на работу в администрацию Байдена, Ширхольц усиливает способность EPI проводить экономический анализ, который бросает вызов и трансформирует общепринятые представления об экономике.Под ее руководством EPI сосредоточена на борьбе и победе в законодательных и нормативных реформах на федеральном, региональном и местном уровнях, поддерживающих коллективные переговоры; увеличить рабочую силу; улучшить заработную плату, льготы и условия труда; и уменьшить расовое и гендерное неравенство.

Ширхольц дает показания в Сенате о важности союзов для расовой справедливости

В качестве директора по политике EPI с 2017 по 2021 год Ширхольц руководил значительным расширением работы EPI в области федеральной политики , используя глубоко заслуживающие доверия экономические исследования и анализ для усиления власти трудящихся.Исследования и выводы EPI о политике в области труда и занятости, стагнации заработной платы, профсоюзах, неравенстве, пособиях по безработице и политике, необходимой для обеспечения устойчивого и справедливого восстановления после рецессии COVID-19, обычно формировали политические предложения и информированное освещение экономических новостей.

В качестве главного экономиста Министерства труда с 2014 по 2017 год Ширхольц разработал и реализовал инициативы, направленные на повышение прав, заработной платы и пособий работников . В течение ее срока Министерство труда стало центром амбициозной экономической политики, такой как новые правила, гарантирующие оплату сверхурочных для миллионов рабочих.

Экономист по рынку труда, доктор философских наук. Доктор экономических наук в Мичиганском университете, Ширхольц в 2007 году была приглашена тогдашним президентом EPI Ларри Мишелом на работу в EPI в качестве экономиста по труду. Эту должность она занимала до прихода в администрацию Обамы в 2014 году. До прихода в EPI в 2007 году Ширхольц была доцентом. экономики в Университете Торонто.

На протяжении своей карьеры Ширхольц информировала политиков, журналистов, партнерские организации и общественность о влиянии экономической политики на семьи с низким и средним доходом .Частый эксперт в комитетах Конгресса и общественный обозреватель основных средств массовой информации, Ширхольц была названа одним из самых влиятельных людей Вашингтона за пределами правительства в журнале Washingtonian Magazine в 2021 году. Ее работы цитировались во многих новостных агентствах, включая NBC Nightly News, CBS Evening News, The Today Show, MSNBC, CNN, CNBC, CSPAN, Fox Business, Bloomberg, NPR, PRI, New York Times , Washington Post , Wall Street Journal и Los Angeles Times .

Постоянной темой на протяжении всей карьеры Ширхольца были исследования, показывающие, что профсоюзы являются решающей силой для обеспечения равенства и расовой экономической справедливости в этой стране .

«Все рабочие получают поддержку от членства в профсоюзах … но черные рабочие и латиноамериканские рабочие получают больший стимул от членства в профсоюзах, чем белые рабочие», – объяснил Ширхольц комитету Конгресса в 2021 году. «Если мы серьезно отнесемся к этой дискуссии, мы Имея в виду расовую экономическую справедливость, действительно важно, что мы должны сделать в этом направлении, – это стимулировать объединение в профсоюзы.”

Области специализации
Политика в области труда • Неравенство в оплате труда • Страхование от безработицы • Долгосрочная безработица • Участие в рабочей силе • Минимальная заработная плата • Сверхурочные

Образование

доктор экономических наук, Мичиганский университет; Магистр экономики, Мичиганский университет; Магистр статистики, Университет штата Айова, бакалавр математики, Гриннелл-колледж


Наоми Уокер

Вице-президент

Трудящиеся по всей стране готовы к преобразованиям в экономике.Благодаря партнерству с профсоюзами, низовыми партнерами и другими союзниками EPI укрепляет влияние работающих семей и продвигает политические реформы на местном, государственном и национальном уровнях, в центре которых находятся экономическая справедливость, расовая справедливость и гендерное равенство ».

Биография

Наоми Уокер – вице-президент Института экономической политики, некоммерческого, беспартийного аналитического центра, который использует результаты своих исследований экономических тенденций и влияния экономической политики для продвижения реформ, которые служат трудящимся, обеспечивают расовую справедливость и гарантируют гендерную проблематику. беспристрастность.В качестве вице-президента EPI Уокер выстраивает и укрепляет партнерские отношения с союзными группами для продвижения политических реформ, поддерживающих коллективные переговоры; улучшить заработную плату, льготы и условия труда; и уменьшить расовое и гендерное неравенство. Она также обеспечивает стратегическое руководство исследовательской и политической работой EPI на уровне штатов и на местном уровне.

Уокер присоединился к EPI в 2018 году в качестве директора Сети экономического анализа и исследований (EARN), национальной сети, объединяющей почти 60 государственных исследовательских и пропагандистских организаций.

За время работы в EARN она значительно увеличила размер и возможности сети по участию в кампаниях за справедливость в отношении рабочих, расовую принадлежность и гендерную справедливость. Под руководством Уокера EARN запустила две региональные инициативы на Юге и Среднем Западе, которые объединяют государственные и местные исследовательские и политические организации с низовыми партнерами под руководством цветных людей для совместного руководства инициативами в области экономического правосудия и укрепления инфраструктуры прогрессивной экономической справедливости в штате и местные уровни.Кроме того, она возглавила создание новой инициативы Worker Power, направленной на расширение возможностей трудящихся добиваться справедливости посредством организации, коллективных переговоров и принятия государственной и местной политики, которая гарантирует всем работникам свободу объединяться в профсоюзы и получить голос на работе.

До прихода в EPI Уокер работала помощником президента в Американской федерации служащих штата, округа и муниципальных образований (AFSCME), где она координировала партнерские отношения AFSCME с союзниками и коалициями в целях укрепления власти рабочих семей.

До AFSCME Уокер работал директором по связям с правительством штата и заместителем директора департамента по связям с правительством в AFL-CIO. Там она координировала государственные кампании по ряду вопросов, включая борьбу с так называемым законодательством о праве на труд и другими нападками на работающие семьи, а также предоставление доступной медицинской помощи работающим семьям. Уокер также работал помощником директора департамента политики и полевых операций AFL-CIO, возглавляя полевую кампанию профсоюзов во время избирательного цикла 2006 года.

Образование

Бакалавр, Исследования государственной политики, Университет Дьюка


Валери Уилсон

Директор Программы по вопросам расы, этнической принадлежности и экономики

Биография
Валери Ролстон Уилсон – директор программы Института экономической политики по вопросам расы, этнической принадлежности и экономики (PREE), признанного на национальном уровне источника экспертов. отчеты и аналитические обзоры экономического положения цветных людей Америки.До прихода в EPI Уилсон была экономистом и вице-президентом по исследованиям Вашингтонского бюро Национальной городской лиги, где она отвечала за планирование и руководство исследовательской программой бюро. Она много писала по различным вопросам, влияющим на экономическое неравенство в Соединенных Штатах, включая занятость и обучение, неравенство доходов и благосостояния, доступ к высшему образованию и социальному страхованию, а также появлялась в печати, на телевидении и радио. В 2010 году через Бюро международных информационных программ Государственного департамента она была выбрана для выступления с основным докладом на мероприятии по расширению экономических прав и возможностей меньшинств в Нобелевском центре мира в Осло, Норвегия.В 2011 году Уилсон входил в Группу национальных академий по измерению и сбору информации о заработной плате от работодателей США по полу, расе и национальному происхождению.

Образование
Доктор экономики, Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл


Джулия Вулф

Государственный экономический аналитик

Биография
Джулия Вулф присоединилась к группе экономического анализа и исследований (EARN) в EPI в качестве экономического аналитика в 2019 году.Помимо проведения исследований на национальном и государственном уровне о тенденциях, неравенстве и коллективных переговорах на рынке труда, она оказывает техническую поддержку государственным исследовательским и правозащитным организациям, которые составляют EARN. Джулия впервые присоединилась к EPI в качестве ассистента-исследователя в 2017 году. До прихода в EPI Джулия работала в Бюро статистики труда аналитиком занятости в розничной торговле и производстве в программе Current Employment Statistics.

Образование
B.А., Политология и международное развитие, Государственный университет Трумэна,


Джейми Уоркер

Старший координатор государственной политики

Биография
Джейми К. Уоркер – старший координатор государственной политики Сети экономического анализа и исследований (EARN) в EPI. Она привержена тому, чтобы расовое и гендерное равенство было приоритетом государственной политики и чтобы лидеры сообществ, затронутых структурным расизмом и угнетением, были ключевыми участниками разработки государственной политики.

До прихода в EPI Уоркер была старшим политическим аналитиком в Community Change, где более шести лет она работала над кампаниями за расовую и экономическую справедливость, ориентированными на рабочие места и государственные инвестиции в партнерстве с низовыми организациями. Ранее она работала с Новым организационным институтом, а также с Центром возможностей для ресторанов Мичигана, поддерживая организацию рабочих мест и политические кампании, направленные на улучшение условий труда в ресторанной индустрии.

Уоркер – гордая дочь иммигрантов, родом из Детройта, штат Мичиган.

Образование
Бакалавр социологии, Мичиганский университет
Магистр социальных наук, Школа социальной работы Мичиганского университета


Бен Зипперер

Экономист

Биография
Бен Ципперер присоединился к Институту экономической политики в 2016 году. Его области знаний включают минимальную заработную плату, неравенство и рынки труда с низкой заработной платой. Он опубликовал исследования в The Quarterly Journal of Economics и Industrial and Labor Relations Review и цитировался в таких изданиях, как The New York Times , The Washington Post , Bloomberg и BBC.

До прихода в EPI Бен работал экономистом-исследователем в Вашингтонском центре справедливого роста. Он является старшим научным сотрудником Центра экономических и политических исследований, научным сотрудником Центра по динамике заработной платы и занятости Калифорнийского университета в Беркли и научным сотрудником Школы общественного здравоохранения Блумберга Джонса Хопкинса.

Образование
Доктор экономики, Массачусетский университет, Амхерст
Бакалавр математики, Университет Джорджии, Афины


Research Associates

исследований и публикаций | Экономика

Пол Салливан (с Камилой Соммер), «Последствия налоговой политики США для цен на жилье, арендной платы и домовладения», American Economic Review, февраль 2018 г.

Николас Кан, Джош Гупта-Каган и Мэри Эшельбах Хансен «Стандарт доказательства в обосновании жестокого обращения с детьми и безнадзорности», Журнал эмпирических правовых исследований, 14 июня 2017 г.

Николас Э. Кан и Мэри Эшельбах, «Измерение расового неравенства при размещении в приемных семьях: тематическое исследование Техаса», Обзор служб для детей и молодежи 76, май 2017 г.

Махмуд Есуф и Роберт М. Файнберг, «Неприятие двусмысленности среди учащихся: роль вероятностного интервала и эмоциональных параметров», Applied Economics Letters, август 2015 г.

Ральф Соненшайн и Эван Крафт, «Детерминанты слияний финансовых услуг: анализ экономических и институциональных факторов», Обзор экономики и финансов, ожидается в августе 2015 г.

Роберт Файнберг (совместно с Томасом Хустедом и Флорианом Сюксом), “Приводит ли государственное антимонопольное право к выходу предприятия?” Журнал конкурентного права и экономики, март 2015 г.

Соненшайн, Р. (2019). Волны слияний: покупатели следуют за стадом или отвечают на структурные очереди? Eurasian Business Review.

Роберт Файнберг, «Ценообразование фильмов для первого показа в небольших городских агломерациях США: межрыночные контакты и цепные эффекты», B.E. Журнал экономического анализа и политики (темы), январь 2015 г.

Ларсон, Н. (2016). Задержка глобальных игр. БЫТЬ. Журнал теоретической экономики, 16 (1), 83-117.

Ларсон, Н. (2015). Инерция социального обучения на основе сводной статистики. Журнал экономической теории, 159, 596-626.

Ларсон, Н., Байк, А., Андерсон, С. (2015). Персонализированное ценообразование и реклама: анализ асимметричного равновесия.Игры и экономическое поведение, 92, 53-73.

Исаак, А.Г., Соерс, Л.Б. (2018). Продолжительность партнерства и одновременное партнерство: значение для моделей распространенности ВИЧ. Журнал экономического взаимодействия и координации.

Хустед, Т.А., Кенни, Л.В. (2018). Влияние сокращения поддержки со стороны правительства штата на исследования в государственных университетах. Журнал Финансового Образования, 44 (2), 164-174.

Дэвис М., Хансен М. Э., Хустед Т. А. (2018). Влияние политического влияния на назначенных лиц: данные программы ссуды на случай стихийных бедствий Администрации малого бизнеса.Южный экономический журнал, 84 (3), 771-785.

Ирвин Белсон, С. Э., Хустед Т. А. (2015). Состояние Штатов 2014: Мэриленд. Журнал финансирования образования, 41 (2), 235-237.

Хустед, Т.А., Ирвин Белсон, С.Е. (2015). Влияние Национального совета по сертификации профессиональных стандартов преподавания на успеваемость студентов. Архив анализа образовательной политики, 23 (91), 18.

Провенчер, А., Кан, Н., Хансен, М. Э. (2017). Политика усыновления и благополучие приемных детей в США.С. Благополучие детей, 95 (1), 27-55.

Кан, Н. Э., Гупта-Каган, Дж., Хансен, М. Э. (2017). Стандарты доказывания в обоснование жестокого обращения с детьми и безнадзорности. Журнал эмпирических юридических исследований, 14 (2), 333-369.

Келли Джонс, «Влияние снижения воздействия афлатоксина на линейный рост ребенка в Кении: кластерное рандомизированное контролируемое исследование» с Вивиан Хоффманн и Джефом Лерой (2018) British Medical Journal: Global Health, 3 (6).