Профстандарты в социальной сфере: Профессиональный стандарт «Психолог в социальной сфере»
Новая система оказания соцуслуг появится в 2020 году | Статьи
Система межведомственного взаимодействия в сфере социальной помощи должна заработать во всех регионах России к 2020 году, заявила «Известиям» вице-премьер Ольга Голодец. Появление новых профстандартов в социальной сфере коснется как минимум 800 тыс. россиян из наиболее уязвимых категорий граждан.
— Должна быть создана система межведомственного взаимодействия в сфере социальной помощи благодаря тому, что к 2020 году сотрудники соцсферы перейдут на единые новые профессиональные стандарты. Это позволит также транслировать лучший опыт и эффективные модели межведомственного взаимодействия из региона в регион, — сказала Ольга Голодец.
В аппарате вице-премьера пояснили, что по новой системе в учреждениях соцзащиты и других будут работать разносторонне подготовленные специалисты. Это позволит, к примеру, чиновнику, к которому пришел посетитель, увидеть, что человек нуждается в консультации психолога. В другом случае он перенаправит пришедшего на прием гражданина в другое ведомство или сам договорится с коллегами о совместном решении проблемы.
В конечном итоге это сильно сократит время на получение социальных услуг. А ситуации, когда чиновники многократно перенаправляют человека друг к другу, не желая вникать в его проблемы, должны стать редкостью.
В среду новые профстандарты обсуждались на заседании Совета по попечительству в социальной сфере при правительстве. Вопрос о необходимости их разработки общественные деятели поставили еще в 2012 году, когда из регионов поступали массовые жалобы на некомпетентность сотрудников госучреждений, в которые люди обращаются за получением социальных услуг.
— По самым предварительным подсчетам, только в системе профилактики социального сиротства и социального сопровождения уязвимых категорий населения нуждающихся не менее 700–800 тыс. человек, — рассказала вице-премьер.
Сейчас в России разработаны и учреждены стандарты по специальностям «психолог в социальной сфере», «педагог-психолог», «специалист по работе с семьей», «специалист по реабилитационной работе в социальной сфере», «социальный работник», «специалист по социальной работе», «руководитель организации социального обслуживания», «специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних», «специалист по медико-социальной экспертизе».
Следующий этап — разработка федеральных государственных образовательных стандартов, затем программ высшего образования, и через несколько лет вузы уже будут массово выпускать таких специалистов.
— Сегодня пришло время говорить о формировании национальной системы подготовки и переподготовки кадров социальной сферы, — заявила Голодец в ходе заседания.
Вице-премьер отметила, что профстандарты позволят предъявлять конкретные профессиональные требования к кандидатам на занятие должностей в социальной сфере — зачастую туда приходят люди из других профессиональных областей, знания которых далеко не всегда проверяют.
Члены совета предложили создать профстандарты и по ряду других специальностей: «специалист по ранней помощи», «тьютор», «специалист по коммуникации».
Вице-премьер подчеркнула, что необходимо разработать не только ФГОСы высшего образования по этим профессиям, но и программы переподготовки. Она предложила использовать электронные модули для переподготовки кадров в регионах, где не всегда есть профильные вузы.
— К 2020 году новая система должна заработать, — сообщил «Известиям» член совета Виталий Рубцов, ректор Московского государственного психолого-педагогического университета, где были разработаны обсуждаемые профстандарты. — Подготовка кадров будет поставлена на поток, и эти кадры будут работать в ведомствах, где будут созданы соответствующие штатные должности.
В ряде регионов уже применяются новые профстандарты, самыми эффективными они признаны в Воронежской, Московской, Тульской и Свердловской областях, а также в Москве и Алтайском крае. Однако во многих областях, считают эксперты, нет системы привлечения в профессии мотивированных людей и даже не установлен минимальный уровень квалификации работников социальной сферы.
Профстандарты | ЦСЗН по Данковскому району
С 1 июля 2016 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными и муниципальными учреждениями, государственными и муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».
Понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт» определены в ст.195.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно указанной статье квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт является ключевым механизмом саморегулирования рынка труда. Он представляет собой многофункциональный нормативный документ, устанавливающий в рамках конкретного вида (области) профессиональной деятельности требования:
• к содержанию и качеству труда;
• к условиям осуществления трудовой деятельности;
• к уровню квалификации работника;
• к практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия данной квалификации.
Профессиональный стандарт состоит из структурных единиц, каждая из которых относится к определенному квалификационному уровню и содержит описание:
• необходимых знаний и умений;
• уровня ответственности и самостоятельности;
• уровня сложности выполняемой трудовой функции.
Направления применения профессиональных стандартов работодателями
Профессиональные стандарты применяются работодателями с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда, при решении следующих задач:
1. определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации;
2. определение трудовых функций работников, трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий;
3. правильного подбора и расстановки кадров;
4. разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников;
5. разработки штатных расписаний, должностных инструкций;
6. формирования системы оплаты труда;
7. аттестации работников;
8. организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников.
В ОБУ «ЦСЗН по Данковскому району» создана рабочая группа по применению и внедрению профессиональных стандартов, утвержден соответствующий план мероприятий. К настоящему времени работники учреждения ознакомлены с содержанием профессиональных стандартов, почти все работники прошли профессиональную переподготовку в целях достижения соответствия требованиям профессиональных стандартов. Работа по внедрению профессиональных стандартов в учреждении будет продолжена по мере утверждения новых профессиональных стандартов.
Документы учреждения
План мероприятий по организации применения профстандартов в учреждении
Состав рабочей группы по осуществелнию перехода на профстандарты
План профессиональной переподготовки, повышения квалификации работников учреждения
Список профессиональных стандартов, подлежащих применению в учреждении
Руководитель организации социального обслуживания
Бухгалтер
Специалист по социальной работе
Социальный работник
Специалист по работе с семьей
Психолог в социальной сфере
Администратор баз данных
Специалист по управлению персоналом
Специалист в области охраны труда
Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией
Профстандарты
Нормативно-правовая база
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 августа 2016 г.
Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 “Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности”
Приказ Минобрнауки России от 27.05.2015 № 536 “Об организации в Министерстве образования и науки Российской Федерации работы по разработке и применению профессиональных стандартов в сфере образования и науки на 2015 – 2018 годы”
Приказ Минтруда России от 25.
12.2014 № 1115н «О внесении изменения в приказ министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 года № 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»
Профстандарты
Приказ Минтруда России от 10.01.2017 N 10н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист в области воспитания”
Приказ от 8 сентября 2015 г. № 613н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых»
Приказ от 24 июля 2015 г. № 514н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)»
Приказ Минтруда России от 08.09.2014 N 630н (ред. от 12.12.2016) “Об утверждении профессионального стандарта “Инструктор-методист”
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н “Об утверждении профессионального стандарта “Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)”
Дорожная карта по введению профстандартов в МБДОУ “Детский сад №2 “Белочка”
Лист самооценки воспитателя
Список работников ДОУ, составленный на основе анализа квалификационных требований и личных дел работников МБДОУ «Детский сад №2 «Белочка»
Навигатор по спецразделу МБДОУ №2
Соцработников посадят за парту – Общество – Коммерсантъ
Внедрение в России профессиональных стандартов работников социальной сферы проходит болезненно, признали члены Совета при правительстве РФ по вопросам попечительства в социальной сфере.
Во вторник члены Совета при правительстве РФ по вопросам попечительства в социальной сфере изучили практику внедрения профессиональных стандартов социальных работников. «Мы не раз наталкивались на проблему непрофессионализма кадров в соцсфере»,— пояснила зампред правительства РФ Ольга Голодец. Соцработниками зачастую становятся люди, которые не могут найти себе работу по специальности. В итоге страдает качество оказываемой гражданам соцпомощи.
В правительстве уверены, что повысить уровень помощи незащищенным слоям населения поможет внедрение профстандартов соцработников. Рабочая группа с участием специалистов Минтруда, Минобрнауки и Минздрава начала работу в 2013 году, а в 2015 году были созданы девять стандартов: «Психолог в социальной сфере», «Специалист по работе с семьей», «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере», «Социальный работник», «Специалист по социальной работе», «Руководитель организации социального обслуживания», «Специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних», «Специалист по медико-социальной экспертизе» и «Руководитель учреждения медико-социальной экспертизы».
В 2016 году апробация стандартов прошла в 83 регионах. Процесс, как сообщила Ольга Голодец, сопровождался проблемами. «Не все люди были готовы к переподготовке, особенно в сельской местности»,— подтвердил первый зампред правительства Воронежской области Владимир Попов. «Некоторые считали, что сначала надо оценить квалификацию сотрудников, потом провести переобучение, а затем уже вводить стандарты,— рассказал о столичном опыте глава департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Владимир Петросян.— Но мы решили сразу это сделать, чтобы люди поняли — это бесповоротно». По его словам, квалификация только 76% соцработников соответствовала профессиональным стандартам.
Специалисты, подготовленные по новым стандартам, смогут эффективнее наладить межведомственное взаимодействие при оказании помощи незащищенным категориям населения. «Допустим, есть потребность у человека в помощи, которую могут оказать разные ведомства,— объяснил “Ъ” ректор Московского государственного психолого-педагогического университета Виталий Рубцов.— Но само взаимодействие ведомств требует координации, и этим должен заниматься один орган, иначе будет путаница». Пока, по его словам, лишь отдельные регионы создали такой координационный орган.
Следующим этапом станет разработка новых или актуализация старых федеральных государственных образовательных стандартов для того, чтобы быстрее готовить специалистов, заявила Ольга Голодец.
Она подчеркнула, что процесс перехода на новые рельсы должен проходить без резкого увольнения некомпетентных сотрудников: «Нам нужно, чтобы человек, не имеющий квалификации, мог пойти и доучиться». Окончательно профстандарты для государственного сектора соцсферы заработают к 2020 году.
Анастасия Курилова
Профессиональный стандарт юрисконсульта в социальной сфере
Профстандарт юрисконсульта 2019 года
Должностная инструкция корпоративного юриста ООО: К началу года официально утверждены только два стандарта, имеющие отношение к юриспруденции: Также ведется разработка профессионального стандарта для корпоративного юриста. Этим занимаются специалисты юрфака университета им.
Есть мнение, что можно ожидать публикацию утвержденного Правительством РФ профстандарта юриста к концу года. Оба утвержденных норматива предусматривают квалификацию 7-го уровня. Пока профстандарт для юрисконсульта не утвержден, можно лишь предполагать, что и для этой должности нужен будет квалификационный уровень не ниже.
Что можно тем, кто работает по профстандарту Это неправда, что ажиотаж по поводу профстандартов спал. Он сменил вектор: Профстандарты действуют, это факт.
И раз уж они есть, компании задумываются, как их использовать в своих целях. Можно ли — вот в чем вопрос. В этом справочнике содержатся следующие нормативы касательно юрисконсультов: В должности специалиста без категории могут работать консультанты с высшим профильным образованием, даже если стажа работы еще нет.
Если же образование лишь среднее специальное, на должность можно брать соискателей со стажем не меньше 5 лет. На 2-ю категорию берут тех, у кого высшее юридическое и не меньше 3-лет опыта работы юрисконсультом. В чем разница между юристом и юрисконсультом Сначала разберемся с терминами.
Юрист — это специалист в области юридических наук и права. Специальность юриста получают выпускники юридических вузов и средних профессиональных учебных заведений с соответствующей специализацией.
Адвокаты, судьи, прокуроры, следователи, нотариусы — это все юристы.
Таким образом, юрист — это специальность. Юрисконсульт — штатный сотрудник, который обеспечивает соблюдение правовых норм и законности внутри компании и в рамках ее внешних взаимоотношений. Можно сказать, что это узкоспециализированный юрист, поле деятельности которого лежит в пределах организации, где он работает.
То есть юрисконсульт — это должность. Если упростить, можно сказать, что каждый юрисконсульт — это юрист, но не все юристы являются юрисконсультами. Согласно этому приказу, профстандарт юриста-консультанта будет иметь следующую структуру: Общие данные. Описание вида, характера и цели деятельности.
Служебные функции, кратко. Этот раздел содержит тезисное описание работы. Например, в случае следователя-криминалиста указано, что специалист проводит следственные действия, которые ведут к раскрытию преступления. Трудовые функции, подробно.
Здесь — детализация всего, что было перечислено во втором пункте. Плюс перечисление знаний и умений, которые требуются от юриста-консультанта.
Если приводить в пример утвержденный стандарт следователя, то именно в этом пункте содержится требование о 7-м квалификационном уровне.
Здесь же отмечено, что для допуска к работе нужно соответствовать специализированным требованиям а вот ограничений, связанных с практическим опытом, нет. Авторы и ответственные. Данные разработчика норматива и указание структур, которые отвечают за разработку и исполнения стандарта.
Предполагается, что в пункте 3 профстандарта корпоративного юриста будет требование о высшем юридическом образовании конкретно в области корпоративного права степень магистра. Чтобы предусмотреть максимум ситуаций, целесообразно воспользоваться положениями первого раздела ЕКС. Согласно нему, в числе должностных функций юрисконсульта: Составление документов, связанных с вопросами права.
Консультирование по правовым вопросам внутри компании, контроль соблюдения законности в деятельности организации, помощь в составлении ответов на обращения контролирующих органов, обработка претензий.
Подготовка документации для судебных разбирательств и следствия, обеспечение учета и контроля всех дел, по которым есть решение суда. Участие в кампаниях по улучшению внутренней дисциплины на предприятии как трудовой, так и финансовой , забота о сохранении активов организации.
Работа с документами о привлечении работников к разного рода ответственности например, дисциплинарной. Участие в подготовке внешних и внутренних договоров и соглашений; решение вопросов, связанных с задолженностями как кредиторскими, так и дебиторскими.
Контроль изменений в законодательстве, своевременное информирование руководства и коллектива о нововведениях, которые могут отразиться на работе компании. Обработка правовых вопросов, которые возникают в процессе деятельности предприятия, консультирование работников, помощь в составлении внутренних справочно-правовых актов.
Что касается требований к профессиональным знаниям, то юрисконсульт должен ориентироваться в: Нормативных и законодательных актах, которые имеют отношение к деятельности предприятия.
Методических рекомендациях. Вопросах гражданского, финансового, административного и трудового права. Налоговом и земельном законодательстве. Правилах и стандартах оформления соглашений, договоров, других документов.
Основ учета и ведения электронного документооборота. Нормативов охраны труда. Должностные инструкции для юрисконсультов могут различаться в зависимости от специфики деятельности предприятия, на котором они работают. Вот как выглядит типовой образец.
Профстандарты для юриста
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар: «Изменения в трудовом законодательстве 2018. Актуальная судебная и инспекционная практика»
Юриспруденция — достаточно распространенная сфера деятельности с большим количеством специалистов различных направленностей.
Какой будет характеристика уровня квалификации этих сотрудников в соответствии с нормативными документами? Положения, оформленные единым сводом условий, обязанностей и требований, под именем профессиональных стандартов стали обязательными к применению с середины лета года.
Какими же нормами регламентируются профессиональные обязанности юриста, как данный профстандарт должен вводиться в практику организации, какие функции могут быть вменены такому сотруднику — обсуждаем в этой статье.
Все профстандарты вносят определенный порядок в регламентацию должностных требований. С ними гораздо удобнее формулировать служебные инструкции для различных должностей, решать вопросы, касающиеся штатного расписания, планировать аттестацию и обучение сотрудников. Чем же, наряду с общими позитивными моментами, могут быть полезны профстандарты, созданные специально для юристов?
Так, например, одна из проблем трудоустройства юристов с дипломом бакалавра долгое время состояла в том, что работодатели предпочитали принимать на работу магистров, даже если такая подготовка была вовсе не обязательной для той должности, на которую претендовал соискатель.
Принятие конкретных профстандартов помогло бы окончательно устранить подобные недоразумения, раз и навсегда официально определив необходимое образование для каждой конкретной должности.
Юриспруденция охватывает труд множества специалистов различных профилей.
Юристом полноправно назовут и консультанта в штате какой-либо организации, и судью, и следователя. Любой служитель Закона по праву может быть назван юристом, вот только обязанности у них сильно отличаются, а значит, должны быть регламентированы профстандартами.
Министерством труда РФ были зарегистрированы профессиональные стандарты для более чем 3 десятков направлений работы по конкретным профессиям. Из юридической сферы принят пока только профстандарт для следователя криминалиста. Своей очереди для обсуждения и принятия с последующей регистрацией в Минюсте России ожидают следующие юридические профстандарты:.
Предсказать точное содержание профессионального стандарта для юристов нельзя до его опубликования на сайте Минтруда РФ. Она обязательно будет включать в себя общепринятые разделы:.
В этом же пункте приведен подробный список действий, которые необходимо осуществлять следователю в процессе работы: от возбуждения дела до передачи его в прокуратуру.
Профессиональный стандарт следователя, как и любой другой, не может заменить должностной инструкции.
Работодатель сам составляет ее, учитывая особенности своей организации и лишь опираясь на текст профессионального стандарта. В должностной инструкции можно даже совмещать требования из нескольких профстандартов. По состоянию на лето года ни один дополнительный юридический профстандарт не подан на утверждение в Минтруда России, а соответствующие законопроекты будут представлены на голосование в Госдуме не раньше года.
Любая профессиональная организация может стать автором профстандарта, для этого нужно, чтобы документ полностью соответствовал принятой Министерством вышеприведенной четырехчастной схеме. Одной из попыток была организованная юрфактом МГУ имени М.
Обобщенные функции, выделенные разработчиком, включают в себя следующие виды юридической деятельности. Уровень квалификации, который предполагается присвоить должности корпоративного юриста — 7.
Планируемые требования к образованию — должно быть оконченное высшее по программам специалитета или магистратуры.
Потребуют также летнего опыта на должности юрисконсульта. До тех пор, пока соответствующие профстандарты не приняты, руководители, берущие на работу юристов, вправе руководствоваться Единым квалификационным справочником.
В дальнейшем, обязательным применение стандартов для юристов, как и для других специальностей, станет в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими подзаконными актами наличие прав на льготы, ограничений и особых требований к должности, отметки в нормативных документах.
Так что юристам лучше постоянно мониторить ситуацию в современном трудовом законодательстве, все может измениться в любой момент.
Профессиональный стандарт юрисконсульта разрабатывался для установления требуемого набора знаний и умений, трудового стажа, уровня образования работника, которые позволят ему качественно выполнять возложенные трудовые обязанности.
Рассмотрим подробнее, как составляется этот документ и в каких случаях используется. Профстандарт представляет из себя характеристику квалификации, которая требуется сотруднику для осуществления некоторых видов деятельности, а также выполнения рабочих обязанностей.
Профстандарты содержат в себе требования к знаниям, практическим навыкам и трудовому стажу. Подобные профессиональные стандарты разработали для большей части профессий. Это относится к педагогам, IT-специалистам, работникам по кадрам и так далее. Принять профстандарты потребовалось из-за того, что характеристики должностей, которые представлены в ЕКС, не соответствуют современным требованиям.
Профстандарты принято использовать работодателями в процессе разработки кадровой политики и в управлении трудовым коллективом, когда организовывается обучение и аттестация работников, составляется должностная инструкция, устанавливаются тарифы на работы, присваиваются тарифные разряды и определяется система начисления зарплаты, учитывающая все нюансы, связанные с организацией производства на данном предприятии.
Использовать профстандарт начиная с К примеру, теперь необходимо повсеместно пользоваться профессиональными стандартами в образовательной сфере, здравоохранительной области, бухучете.
Но даже там их не будут вводить строго с начала года. Разработка профстандартов во всех сферах, в том числе социальной, происходит согласно единому образцу, который утвердили приказом Министерства Труда Российской Федерации.
На основе предложенной формы документ должен быть структурирован таким образом:. На данный момент, согласно положениям статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, четко соответствовать профессиональному стандарту исполняемые работником трудовые обязанности должны только при следующих условиях:.
Хотя в отношении юрисконсульта подобные ограничения, с большей вероятностью, не станут предусматривать, по этой причине использовать профстандарт как только его утвердят можно будет лишь на добровольных основах если не внесут соответствующее изменение в правовое поле.
К исключениям в этом плане можно отнести только работников государственных организаций, в отношении которых применение профессионального стандарта обязательно. Однако в процессе поиска желающих занять место юрисконсульта работодатели, с большей вероятностью, станут обращать внимание на то, чтобы уровень знаний и умений претендента соответствовал предусмотренным профессиональным стандартом.
А также, когда будет составляться должностная инструкция для специалиста такой профессии, будет оправдано применение представленных в профстандарте трудовых функций в роли списка рабочих обязанностей сотрудника.
По причине того, что на данный момент еще не утвердили профессиональный стандарт для юрисконсультов, в процессе заключения трудового контракта и оформлении должностных инструкций работодатель имеет право пользоваться сведениями из ЕКС.
У сотрудника, назначенного на место юрисконсульта в социальном учреждении, должны быть профессиональные знания, которые он получил в процессе изучения нормативных документов, оказывающих влияние на финансовую и хоздеятельность предприятия.
В случае, если соответствующим образом не утвердили профессиональный стандарт юрисконсульта, работодатели в процессе установления квалификационных норм для этой профессии и определения обязанностей, которые налагаются на работника на данной должности, могут воспользоваться информацией, представленной в Едином квалификационном справочнике.
В упомянутом выше справочнике устанавливаются следующие условия, при которых возможно получение квалификации юрисконсульта:. Предлагаем к вашему просмотру видео, на котором рассказывается о практике внедрения профессиональных стандартов.
Вопросы, касающиеся составления и работы с профстандартом юрисконсульта в социальной сфере и не только, регулируются следующими нормативно-правовыми актами и законами:. Использование профессиональных стандартов позволяет брать на работу специалистов, знания и умения которых позволят им справиться с поставленными перед ними задачами.
Подробнее — в статье. По состоянию на конец мая года профессиональный стандарт юрисконсульта еще не утвержден Министерством труда РФ, а по данным Рособрнадзора, изменений не следует ожидать еще как минимум год.
Из принятых на данный момент так называемых обновленных квалификационных требований для юридических специализаций можно отметить лишь профстандарт следователя-криминалиста. Этот стандарт утвержден приказом Минтруда РФ от Кроме того, на этапе разработки находится концепция для профстандарта корпоративного юриста.
Подготовкой данного проекта занимается юридический факультет Московского госуниверситета им. Данной разработкой юрфак занялся в порядке пп. Что общего у этих двух профстандартов утвержденного и разрабатываемого? То, что у обоих указан 7-й уровень квалификации.
Используемые при разработке профстандартов квалификационные уровни утверждены приказом Министерства труда РФ от Соответствие 7-му уровню означает, что работник имеет образование степень специалиста или магистра , что он прошел дополнительное профессиональное обучение и имеет практический опыт.
Пока надлежащим образом не будет утвержден профстандарт юрисконсульта, работодатели при определении квалификационных норм для данной должности и установлении должностных обязанностей могут использовать сведения, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике постановление Министерства труда РФ от Профессиональные стандарты разрабатываются по единому образцу, утвержденному приказом Минтруда РФ от В соответствии с предлагаемой формой структура документа должна выглядеть следующим образом:.
В связи с тем, что сегодня профстандарт юрисконсульта еще не утвержден, при заключении трудовых договоров и составлении должностных инструкций может использоваться информация из действующего ЕКС Единого квалификационного справочника.
В соответствии с п. Юрисконсульт на предприятии должен обладать определенными профессиональными знаниями, полученными в результате изучения:. Юрисконсульт должен уметь обращаться с современной вычислительной техникой, средствами связи и телекоммуникации. На сегодняшний день согласно ст. Для юрисконсульта такие ограничительные меры, скорее всего, не будут предусмотрены, поэтому применение профстандарта после его утверждения не будет являться обязательным по крайней мере, в сформированном сегодня правовом поле.
Исключением являются служащие госкомпаний, для которых профстандарты обязательны постановление Правительства РФ от Тем не менее при поиске претендентов на должность юрисконсульта работодатели, скорее всего, будут обращать внимание на соответствие уровня знаний и навыков соискателя тем, которые предусмотрены профстандартом.
А также при составлении должностной инструкции юрисконсульта будет оправданным использовать описанные в стандарте трудовые функции в качестве перечня обязанностей для специалиста. Профстандарт юрисконсульта еще не разработан и не принят в установленном порядке.
И пока он не утвержден и не включен в реестр профессиональных стандартов, продолжают действовать квалификационные требования, содержащиеся в справочнике ЕКС. На них следует ориентироваться при заключении трудового договора с юристом и утверждении должностной инструкции.
После принятия профстандарта юриста работающих на этой должности сотрудников нельзя будет уволить лишь на том основании, что их навыки знания, умения и образование не соответствуют стандартизированным. Юрисконсульт — это работник-правовед.
Большую часть времени он занимается консультированием или работников организации, или саму организацию по тем или иным юридическим вопросам. Одна из основных функций это следить за тем, что бы организация, в которой он работает, соблюдала все законы, а так же по отношению к самой организации.
Главной задачей юрисконсульта это предоставления ответов по частноправовым вопросам, а так же приставлять интересы в суде в качестве поверенного. Юрисконсульт может работать на различных предприятиях, которые нуждаются в юридической поддержке, а именно в:. Юрисконсульт, так же иногда может вести реестр юридической документации в письменном или электронном виде.
Когда юрисконсульт оформляется на работу, то он наделяется определенными правами. К таким правам можно отнести:. Юрисконсульт, как и любой другой сотрудник предприятия, несет ответственность за те действия, которые он совершил. Так как с него обязательно спросят, если это влечет за собой неблагоприятные последствия работы предприятия.
Среди этого:. Юрист — это специальность, которая присваивается человеку после окончания высшего учебного заведения. К юристам можно отнести нотариусов, судей, адвокатов, следователей, прокуроров.
Юристы после окончания ВУЗа получают шанс занять эту должность сразу в компании и остаться в ней на долго.
Если человек хорошо разбирается в вопросах юриспруденции, то сориентироваться на предприятии ему будет легко.
А вот юрисконсульт он занимается больше консультационными вопросами.
В настоящий момент в РФ значение юриспруденции в целом и профессии юриста в частности возрастает. Законодательство предусматривает ряд регламентирующих эту сферу деятельности документов. Впрочем, несмотря на то, что сегодня разработаны, внедрены и активно используются профессиональные стандарты для отдельных специалистов, для юристов их до сих пор не существует. Оглавление: 1. Назначение профстандарта юриста 2.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТПедагог-психолог (психолог в сфере образования)
по поддержке лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей и обучающихся, испытывающих трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной а B/01.6 7 Психологическая профилактика нарушений поведения и отклонений в развитии лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей и обучающихся, испытывающих трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации B/02.
7 7 Психологическое консультирование лиц с ограниченными возможностями здоровья и обучающихся, испытывающих трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации B/03.7 7 Психологическая коррекция поведения и развития детей и обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, а также обучающихся, испытывающих трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации B/04.7 7 Психологическая диагностика особенностей лиц с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся, испытывающих трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, в том числе несовершеннолетних обучающихся, признан B/05.7 7 Наименование Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса в образовательных организациях общего, профессионального и дополнительного образования, сопровождение основных и дополнительных образовательных программ Код A Уровень квалификации 7 Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей Психолог Педагог-психолог Психолог образовательной организации Требования к образованию и обучению Высшее образование по профильным направлениям Требования к опыту практической работы Особые условия допуска к работе К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации Другие характеристики Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности ОКЗ 2320 Преподаватели в средней школе 2445 Психологи 3310 Преподавательский персонал начального образования 3320 Персонал дошкольного воспитания и обучения 3330 Преподавательский персонал специального обучения ЕКС — Педагог-психолог, психолог ОКПДТР 25484 ОКСО 25484 Педагог-психолог 050706 Педагогика и психология 050716 Специальная психология 050717 Специальная дошкольная педагогика и психология Наименование Психолого-педагогическое и методическое сопровождение реализации основных и дополнительных образовательных программ Код A/01.
7 Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функции Оригинал Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действия Формирование и реализация планов развивающей работы с обучающимися с учетом их индивидуально-психологических
№ | Наименование профессии (по штатному расписанию) | Наименование стандарта | Нормативно-правовой акт, утвердивший стандарт |
Администратор | Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией | Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.05.2015 г. № 276н | |
Бухгалтер | Бухгалтер | Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21. | |
Вахтер | В разработке |
| |
Видеооператор | Оператор средств массовой информации | Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.06.2014 № 357н | |
Водитель | В разработке |
| |
Главный бухгалтер | Бухгалтер | Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.02.2019 г. № 103н | |
Дворник | Рабочий по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме | Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.12.2015 № 1075н | |
Директор | В разработке |
| |
Диспетчер | В разработке |
| |
Заведующий хозяйством | Специалист административно-хозяйственной деятельности | Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 02. | |
Заместитель директора | В разработке |
| |
Заместитель руководителя | В разработке |
| |
Звукорежиссер | В разработке |
| |
Инженер | В разработке |
| |
Лаборант | В разработке |
| |
Методист | Педагог дополнительного образования детей и взрослых | Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.05.2018 № 298н | |
Педагог дополнительного образования | Педагог дополнительного образования детей и взрослых | Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 05. | |
Педагог-организатор | Педагог дополнительного образования детей и взрослых | Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.05.2018 № 298н | |
Секретарь | Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией | Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.05.2015 г. № 276н | |
Системный администратор | Администратор баз данных | Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.09.2014 № 647н | |
Специалист по кадрам | Специалист по управлению персоналом | Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 № 691н | |
Специалист по охране труда | Специалист в области охраны труда | Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 04. | |
Специалист по проектному управлению | В разработке |
| |
Старший методист | Педагог дополнительного образования детей и взрослых | Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.05.2018 № 298н | |
Старший педагог дополнительного образования | Педагог дополнительного образования детей и взрослых | Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.05.2018 № 298н | |
Уборщик служебных помещений | В разработке |
| |
Электрик | Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17. | |
Юрисконсульт | В разработке |
|
02.2019 г. № 103н
02.2018 № 49н
05.2018 № 298н
08.2014 г. № 524н
09.2014 № 646нГенеалогия – Этика в общественной сфере
Этика и общественная сфера – это курс со сложной эволюционной историей. На протяжении многих этапов развития он оставался верным своей основной цели: вместе со студентами исследовать значение этических мыслей и действий для их жизни и в их мире. Этика применима независимо от карьеры студентов, их конкретных интересов и увлечений, а также конкретных социальных сообществ и межличностных отношений, к которым они принадлежат.Как инструкторы, мы взяли на себя задачу показать, насколько этика уже важна для наших студентов, и дать им навыки и понимание, которые помогут им размышлять и действовать этично.
Мы впервые задумали курс «Этика и общественная сфера» как междисциплинарный курс для студентов продвинутого уровня с командным обучением. В ответ на инициативу UF по пересмотру общих основных программ курс вскоре был преобразован в интенсивный общеобразовательный класс уровня первокурсников.
Наконец, когда мы оба стали участвовать в междисциплинарном исследовательском проекте по обучению под названием Intersections , мы пересмотрели курс с помощью партнеров из других дисциплин и подразделений в кампусе. Далее мы описываем основные цели курса и рассказываем о важных деталях его эволюции.
Представление курса: цели
На других курсах нашего учебного заведения также рассматривается практическая этика, но мы представляли, что наш курс предлагает нечто иное.Мы хотели разработать класс этики, который был бы уникальным по крайней мере в трех аспектах: его междисциплинарный характер, его ориентация на этическую практику и его ориентация на общественные вопросы.
Мы два специалиста по этике, получившие образование в двух разных областях – религии и философии. С самого начала мы считали, что рисование с разных дисциплинарных точек зрения в классе может продемонстрировать ценность понимания и использования этических аргументов из разных мест.
Большинство курсов прикладной этики либо в значительной степени основаны на методах и литературе по одной дисциплине – обычно философии или религии, – либо организованы вокруг единого набора практических вопросов: кодексов профессиональной этики для бизнеса, медицины или права, либо конкретных этических норм. например, проблемы, возникающие в результате появления новых технологий.Мы хотели предложить студентам курс, который познакомит их с ценностями этики в разных контекстах и проблемах, и который будет основан на множестве этических аргументов и утверждений. Учащиеся сталкиваются с этическими претензиями из самых разных источников – от своих религиозных лидеров, от своих друзей, родителей и учителей, через свою рабочую среду и общины, а также через воздействие различных средств массовой информации. Иногда эти этические требования являются явными, а иногда – неявными.Цель заключалась в том, чтобы дать учащимся возможность осознать преобладание этических предположений и аргументов и предложить им инструменты для их выявления, оценки и принятия ответственных мер.
Для нас это означало не только использование наших двух дисциплинарных знаний в наших методах обучения и материалах, но и то, что мы предлагаем широкий спектр разнообразных, междисциплинарных курсов, чтений, упражнений и опыта. С самого начала мы предполагали использовать материалы из академических областей философии, религии и социальных наук, а также юридические решения, законы, папские энциклики, пастырские послания, исторический анализ и новостные статьи.Разнообразие учебных методов и материалов составило междисциплинарности нашего курса.
Во-вторых, мы хотели разработать курс, в котором особое внимание уделялось практике этического мышления и принятия решений. Многие курсы практической этики концентрируют внимание на важности этической теории и не исследуют, что значит действовать этично в отношении сложных и запутанных проблем. Чтение типичного курса прикладной этики знакомит студентов с принципами, которые им затем предлагается применять в конкретных случаях.
Например, правильное действие можно охарактеризовать как действие, которое приводит к наилучшим последствиям или соответствует таким типам моральных действий, как «не причиняйте вреда невиновным» или «помогайте нуждающимся». Для профессий – этические кодексы. принять аналогичную форму: «максимизировать прибыль акционеров», «не навредить», «защищать интересы своего клиента выше всех остальных». Согласно этой модели прикладной этики, этическое поведение – это вопрос запоминания свода правил и последующего прямого применения правил ко всем этическим головоломкам.Этические принципы и профессиональные этические кодексы имеют свое место, и мы, конечно же, не хотим возражать против проведения курсов, способствующих пониманию этической теории. Однако мы хотели предложить студентам курс, который побудил бы их точно и осязаемо связать теорию со своей жизнью. Мы считаем, что решения фундаментальных моральных проблем не могут быть получены аксиоматически; хорошие решения требуют толкования, суждения и творчества.
По нашему опыту, студенты жаждут совета о том, как добиться реального прогресса в решении актуальных для них этических проблем.Они не просто хотят знать, например, что утилитаристы подходят к изменению климата, уделяя особое внимание стратегиям, которые принесут наибольшее благо для наибольшего количества разумных жизней в долгосрочной перспективе. Они хотят знать, что они могут сделать в своей жизни и в своих сообществах, чтобы защитить свою воду, воздух и открытые пространства. Насколько устойчивым должен быть их образ жизни? И, в частности, как они должны понимать этику своего индивидуального поведения в мире, переполненном социальными практиками, которые редко подчиняются ценности устойчивости? Мы хотели разработать курс, который предлагал бы студентам объединить свои увлечения этическими проблемами в личной и общественной жизни.Мы не знали, как мы собираемся достичь этой цели, и, действительно, наш курс все еще пытается надежно связать этическое размышление с практикой. Тем не менее, это была центральная цель курса и важна для траектории его развития.
В-третьих, мы стремились сделать акцент на этом курсе на проблемах общественности . Частично мы хотели решить проблемы, которые все студенты признали бы актуальными в своей повседневной жизни. Мы планировали выбрать темы, которые регулярно обсуждаются в газетах, журналах, блогах, на телевидении и радио.Мы начали с длинного списка нескольких таких вопросов: репродуктивные права, иммиграция, правосудие в области образования, обращение с нечеловеческими животными, экономическая справедливость, свобода слова и, например, движение #MeToo. Но далее, учитывая политическую поляризацию нашей страны и трудности, о которых многие люди сообщают при обсуждении спорных моральных проблем, мы хотели разработать курс, который предлагал бы стратегии противостояния спорам с людьми, которые не согласны. Мы предполагали, что это потребует демонтажа общих дилемм и дуалистических способов мышления, преобладающих в публичном дискурсе.Мы хотели поощрять у наших студентов тонкое и контекстуализированное мышление, раскрывая актуальность полезной информации, аргументированное размышление и значимое участие.
В идеале мы надеялись, что студенты покинут курс с большей уверенностью и смирением перед лицом масштабных этических проблем.
Предложенный нами курс: гуманитарный курс с коллективным преподаванием
Сначала мы запросили средства в Центре гуманитарных и общественных наук (CHPS) UF для совместной разработки и преподавания этого класса.При поддержке Фонда Роберта и Маргарет Ротман по гуманитарным наукам и Программы отличия Университета Флориды UF’s (CHPS) предлагает междисциплинарный грант на командное обучение для преподавателей гуманитарных наук. Наше приложение к программе командного обучения CHPS предлагало курс бакалавриата в стиле семинара, в котором много студентов с отличием.
Нашей основной целью было изучить способы, которыми методы и традиции в гуманитарных науках предоставляют ресурсы для размышлений о современных и общественных этических вопросах.Наше приложение указывает на наше желание ответить на следующие важные вопросы: каково место этики в общественной сфере по отношению как к индивидуальным, так и к социальным действиям? Как студенты могут научиться определять, анализировать и оценивать моральные аспекты современных политических проблем? Как моральные претензии выражаются в законе, политике и государственных учреждениях? И, пожалуй, самое главное, как научная дисциплина этики может помочь нам задуматься о том, как действовать морально, стать хорошими людьми и создавать морально здоровые институты, политику и практики?
Мы объяснили, что в центре нашего исследования будет изучение того, как «соблюдать этику» и более осознанно и критически относиться к спорным темам, представляющим общественный интерес.
С этой целью мы включили междисциплинарные ресурсы, которые преследуют своевременные этические вопросы, и опирались на дисциплины религии, философии, права, журналистики, женских исследований, экологических исследований и образования. Хотя мы предложили исследовать ряд вопросов и мультидисциплинарных источников, семинар должен был быть объединен вокруг методов, которые ученые-гуманитарии используют для анализа и оценки этических проблем. Особо важные навыки включали: определение моральных аспектов правовых, политических и экономических проблем; критическая оценка традиций и перспектив; ценить разнообразие точек зрения на эти противоречивые вопросы; мышление за пределами собственных интересов; и приближение к несогласию с непредубежденностью и готовностью быть рационально убежденным.
Для предложения CHPS мы разработали задания, призванные обеспечить практику этического анализа: выявление моральных проблем, стоящих на кону, и их оценка с помощью различных источников и методов. В основном это были короткие работы, в которых учащимся предлагалось найти новости, не обсуждаемые в классе, и ознакомиться с ними, чтобы побудить их к оригинальному мышлению.
Задания не просили студентов подробно описывать аргументы других как таковых, а скорее предлагали им выработать свои собственные хорошо продуманные позиции по возникающим вопросам.Заключительный проект завершающий также предлагал студентам возможность представить свой этический анализ в форме по своему выбору: видео, подкаст или другая незаписанная форма.
Мы надеялись, что материалы для чтения и задания в предложении понравятся студентам из самых разных слоев общества и из самых разных специальностей. Мы ожидали, что студенты, интересующиеся медициной, бизнесом, образованием, юриспруденцией и гуманитарными науками, найдут интересующий курс. Весной 2018 года мы были благодарны за получение награды за командное обучение.
Quest: пересмотр курса основной учебной программы UF
После получения награды от CHPS за командное преподавание курса, мы узнали о пилотной программе UF по его новому основному учебному плану под названием Quest. Программа Quest представляет собой совместный последовательный учебный план для всех студентов бакалавриата: гуманитарный курс 1, основной курс по социальным и естественным наукам, третий год с возможностью экспериментального обучения (например, учеба за границей) и факультативный курс для четвертого года обучения.
Выбор студента и преподавателя мотивирует разработку курса для новой основной учебной программы.Инструкторам было предложено разработать курсы, которые они хотели бы преподавать, после чего студенты могут свободно выбирать любой из этих курсов, чтобы удовлетворить свои общие основные требования. Для пилотной программы инструкторов попросили представить предложения по курсам, которые будут посвящены одной из пяти тем Квеста 1: исследуемая жизнь, идентичности, справедливость и сила, природа и культура, а также война и мир. Вводные опросы не поощрялись в пользу курсов, которые «применяли бы гуманистические методы исследования к теме или теме, чтобы исследовать важные вопросы о человеческом состоянии».[1] Преподаватели могли предложить курс по любой понравившейся теме, при условии, что курс включал внимательное чтение, критическое мышление, обучение на основе опыта и саморефлексию по «важному вопросу».
Когда мы узнали о пилотной программе Quest 1, мы знали, что наш курс будет хорошо подходить для курса «Justice & Power», учитывая соответствие целей нашего курса целям Quest 1.
Нам пришлось изменить назначение курса тем не менее, класс для новичков и более целенаправленно интегрирует требования Quest для экспериментального обучения и саморефлексии.Чтобы сделать программу более удобной для первокурсников, мы сократили количество чтений и количество этических проблем, которые планировали решить, и заменили некоторые более сложные чтения менее сложными. Это означало, например, удаление некоторых длинных судебных дел и сложных философских статей, которые появлялись в нашей первоначальной программе. Мы также добавили источники из популярных СМИ, такие как подкаст из This American Life и главу из романа Маргарет Драббл. Таким образом, содержание было немного изменено, чтобы сделать его более знакомым и доступным, и мы замедлили темп, с которым, как мы ожидали, студенты усваивали материал.
Во-вторых, мы скорректировали задания и действия, чтобы лучше поддерживать инициативы Quest. Одним из важных изменений, которые мы сделали, было включение более явной саморефлексии.
Мы хотели, чтобы у студентов было больше возможностей связать наши занятия с их жизнью, и мы хотели побудить их задуматься о том, как их идеи развивались в течение семестра. Мы подошли к этому требованию тремя способами: через обсуждение в небольших группах, письменное письмо в классе и аналитическую работу в конце семестра.См. Сообщения в нашем блоге «Упражнения в классе» (ССЫЛКА) и «Писать как специалист по этике» (ССЫЛКА), чтобы получить более подробную информацию об этих занятиях и заданиях. Еще одно важное изменение заключалось в том, что было добавлено больше возможностей для экспериментального обучения. Мы хотели включить экспериментальные элементы, которые продемонстрировали бы студентам, каким образом этические вопросы возникают в различных сферах жизни. Возможности включали мероприятия, связанные с искусством (Центр исполнительских искусств Филлипса, Художественный музей Харна), с активистами сообщества и правительственными чиновниками, а также с профессионалами (например, из медицины, образования или бизнеса).
К тому времени, когда подошло время подачи нашего приложения Quest, мы смогли организовать совместное мероприятие с Художественным музеем Харна (см. Ниже), и помимо этого мы указали на виды деятельности, которые мы планировали искать в течение семестра, в котором будет проводиться курс. научиться.
Наконец, в соответствии с политикой UF General Education, мы добавили рубрики для всех заданий, включая три аргументированных эссе и главный проект. Для аргументированных эссе рубрики подчеркивали важность выявления подходящих и заслуживающих доверия источников новостей, правдивого и полного объяснения этической проблемы, разработки четкого и краткого тезисного заявления и строгого этического анализа.Основная идея проекта Capstone заключалась в том, чтобы студенты самостоятельно исследовали современную моральную проблему и представляли свои выводы классу. Первоначально мы предполагали предложить студентам выбор средств массовой информации для их заключительных презентаций: эссе, подкаст, видео, плакат и т.
Д. Поскольку политика UF Gen Ed требует, чтобы каждое задание оценивалось по одной и той же рубрике для каждого студента, нам пришлось пересмотреть нашу финальную идею проекта. Эссе нельзя оценивать так же, как, например, подкаст.Поэтому мы решили попросить всех студентов создать плакатную презентацию в дополнение к эссе на размышления. Каждый элемент итогового проекта – плакат, презентация и эссе – оценивался в соответствии с собственными стандартами рубрики. Преимущество этого формата заключалось в том, что учащиеся могли работать в группах или независимо над своим завершающим проектом, при этом оценка проекта не слишком сильно зависела от совместной работы. В то время как все члены группы получили одинаковую оценку за плакат группы, рубрики позволяли каждому члену выставляться индивидуально в их презентации и бумаге для размышлений.
Вместе с этими изменениями в учебную программу, этика и общественная сфера были одобрены комитетами Quest и общего образования осенью 2018 года.
Весна 2019: преподавание курса
Двадцать два отличника записались на наш курс. Они представляли различные направления карьеры: инженерное дело, биохимию, медицину, юриспруденцию и гуманитарные науки. У нас также был старший двойник специалиста по антропологии и философии. Она служила связующим звеном между студентами в руководящем комитете Quest и работала с одним из нас (д-р.Альберг) в рамках независимого исследовательского проекта по этике высшего образования. Ее роль заключалась в том, чтобы наблюдать за курсом, при необходимости участвовать и предлагать обратную связь инструкторам.
В то время как мы начали с полного календаря курса, курс развивался незапланированным образом по мере добавления мероприятий. В конечном итоге мы стали сотрудничать с преподавателями Колледжа журналистики, библиотек UF, Брауновского центра лидерства и обслуживания, Центра исполнительских искусств Филипса и Художественного музея Харна для разработки экспериментальных компонентов нашего курса.
Вместе с сотрудниками из Колледжа журналистики, библиотек и Центра Брауна мы координировали три групповых обсуждения по трем различным темам: «Информационная грамотность: поиск и изучение информации, которой мы можем доверять»; «Этическое мышление: моральное мышление и обсуждение сложных общественных проблем»; «Адвокация: построение отношений с сообществом для работы над сложными общественными проблемами». Эксперты приехали из разных мест, включая другие колледжи и подразделения UF, общественные организации, такие как United Way of Gainesville, и городские власти.Обсуждения проходили в другой обстановке, чтобы добавить формальности и побудить к серьезным обсуждениям. Мы открыли заседания для заинтересованных представителей общественности, хотя широко не освещали события. Мы надеялись помочь студентам вступить в диалог с людьми, средства к существованию которых тесно связаны с темами курса – информационной грамотностью, размышлениями и действиями, поскольку они связаны со сложными этическими проблемами.
Наше партнерство с Центром Филлипса вовлекло наших студентов в спектакль Mercy Killers .Единственный автор пьесы, актер и режиссер Майкл Миллиган также посетил наш класс и рассказал ученикам о своем мышлении во время написания пьесы, а также о том, как он включает пропагандистскую деятельность в свою профессиональную деятельность (выбирая, что писать и в каких постановки и места действия). Наконец, как и планировалось изначально, наш класс посетил Харн, чтобы обсудить этику демонстрации произведений искусства, созданного художниками, обвиненными в сексуальных домогательствах. Студенты послушали куратора музея, обсудили этику представления определенного произведения искусства и придумали этикетку объекта для предстоящей выставки, которая должна была включать это произведение.
Все эти мероприятия были разработаны, чтобы познакомить студентов со многими местами, в которых возникают этические проблемы – в кампусе, в местных органах власти, в искусстве, в учреждениях, таких как государственные музеи, – а также с различными способами, которыми актеры думают и действуют по этим вопросам.
Будущие направления: участие в дополнение к размышлениям
Весной 2018 года нам посчастливилось собрать команду UF Intersections по той же теме, что и наш курс, «Этика и общественная сфера».Программа Intersections финансируется за счет гранта в размере 400 000 долларов от Фонда Эндрю У. Меллона и управляется Центром гуманитарных наук и общественной сферы UF. Каждая группа Intersections объединяет преподавателей, сотрудников и аспирантов, чтобы решить сложный вопрос с помощью исследовательских и учебных программ. Наша группа занимается вопросом: как мы можем решать этические вопросы в общественной жизни? Помимо нас двоих, в группу входят доктор Ким Уолш-Чайлдерс (Колледж журналистики), Эйприл Хайнс (Библиотеки UF), Стелла Ким (Центр лидерства и обслуживания Брауна), Рэйчел Грант (журналистика), Крис Ломелин ( Аспирант, религия) и Вики Мачадо (аспирант, религия).Элейн Джайлз, ранее работавшая в Брауновском центре, также была членом нашего первого года.
В то время как группа была занята разработкой совместных исследовательских проектов и созданием программ для проведения этических исследований в кампусе и за его пределами, нам также было поручено разработать курс, который познакомит студентов с важностью и актуальностью нашей темы. Нам повезло в том, что вся наша многопрофильная группа Intersections сотрудничала в размышлениях о том, как курс «Этика и общественная сфера» может наилучшим образом достичь своих целей.
Нет никаких сомнений в том, что сотрудничество Intersections повысило междисциплинарность курса и позволило нам лучше связать мотивирующие темы курса: информация, размышления и действия. Нам обоим очень комфортно думать и учить об этической рефлексии, но члены нашей группы внесли большой вклад в развитие тем информационной грамотности и этических действий. Наши коллеги из Колледжа журналистики и библиотек UF выступили с чтением, лекцией и панельной дискуссией о важности информации для обсуждения спорных общественных вопросов.
Эйприл Хайнс, например, дала студентам примеры того, как дезинформация распространяется в Интернете, представила семь типов неверной и дезинформации, а также изучила стратегии ответственного поиска и чтения в Интернете. Мы усилили эти уроки, попросив студентов исследовать свои собственные этические проблемы для своих коротких работ и проектов, посвященных завершающим этапам, и использование соответствующих источников было частью их оценки за задание. Двигаясь вперед, мы хотели бы подчеркнуть важность информационной грамотности для этики в начале курса и прямо вернуться к урокам г-жи.Лекция Хайнса по информационной грамотности в виде рубрик заданий и оценки.
Наша коллега из Центра Брауна, г-жа Джайлз, провела чтения по этическому служению и помогла нам организовать панельную дискуссию по адвокации. В этой панели приняли участие участники, которые внесли конкретный вклад в свои сообщества путем развития доверия, проявления терпения и осознания того, что настоящие изменения предполагают целенаправленную деятельность.
Столкновение с противоречивыми этическими проблемами может быть пугающим, и существует реальный риск того, что у студентов разовьется чувство тщетности перед лицом крупномасштабных проблем.Эта панель помогла бороться с бесполезностью, демонстрируя истории успеха и преподнося урок о том, что «маленькие» победы на самом деле не так уж и малы, когда они приводят к реальному улучшению жизни людей. Тем не менее, мы обнаружили, что разработка компонента «действие», конечно, является наиболее сложным аспектом для построения. В дальнейшем мы планируем еще больше развивать этот компонент. Мы хотели бы предложить конкретные пути, чтобы познакомить студентов с местными возможностями обслуживания, и попросить их принять участие и поразмышлять об их услугах в рамках курса.Опыт этического взаимодействия в идеале побудил бы студентов глубже задуматься о важности этики для их собственной жизни и, возможно, предложил бы им новые взгляды на социальные проблемы, с которыми сталкиваются их сообщества.
В нашем очень политизированном мире, где круглосуточно ведется выпуск новостей, нелегко предложить руководство о том, как понимать, думать и действовать в отношении спорных этических проблем дня.
Для этого нужно быть в курсе новостей, быть открытыми к тому, чтобы студенты узнавали об их взглядах на меняющийся мир, а также внимательно относились к быстро возникающим проблемам.Сопровождение студентов также включает в себя адаптацию учебной программы по этике, так или иначе, к их конкретным интересам. Для этого нужно знать что-то о каждом ученике, предлагать различные чтения, задания и занятия, а также обращать внимание на то, что привлекает их внимание. Мы думаем, что общий базовый курс по практической этике для новичков может дать эти блага в определенных пределах. Наш курс был небольшим (22 студента), и, вероятно, преподаватели небольших классов добьются большего успеха в достижении этих целей.По нашему опыту, междисциплинарное сотрудничество по разработке курсов позволило ввести педагогический контент, который мы не смогли бы разработать самостоятельно. И взаимодействие с партнерами за пределами классной комнаты также было важным для вдохновения жизни в содержание нашего курса.
Мы подозреваем, что цели курса будут лучше всего достигнуты с помощью серии курсов и взаимодействия между разными курсами, чтобы предложить варианты по центральным темам и укрепить критические рефлексивные и практические навыки. Чтобы изучить это, наши следующие шаги включают разработку кластера курсов «Этика и общественная сфера» с общими мероприятиями, связанными с курсами для участников.
– Хайме Альберг (философия) и Анна Петерсон (религия)
[1] http://undergrad.aa.ufl.edu/uf-quest/uf-quests-story/quest-1/
Пересмотр стандартов Sphere: сравнение пересмотренных стандартов Sphere с уровнем жизни в трех городских неформальных поселениях в Найроби, Кения | Journal of International Humanitarian Action
Минимальные стандарты Sphere применимы не во всех контекстах. Как показано в следующих разделах, многие уязвимые неформальные поселения живут ниже текущих стандартов Сферы.Двумя яркими примерами являются литры воды, потребляемые на человека, и эти показатели продовольственной безопасности.
Кроме того, данные IDSUE демонстрируют ряд показателей сферы, которые неадекватны при применении к городским неформальным поселениям. Стратегии выживания (которые у Sphere есть в качестве индикатора продовольственной безопасности) и хроническое насилие (эти конкретные типы индикаторов небезопасности исключены из Sphere). Укрытие и непродовольственные товары – это две области домена Сферы, которые здесь не рассматриваются, поскольку они не пересекаются с данными IDSUE.
Демографические данные трех населенных пунктов различаются и суммированы в таблицах 1 и 2. Каждое из трех неформальных поселений также демонстрирует различные уязвимости. Корогочо и Мукуру показывают более высокую долю домашних хозяйств, возглавляемых женщинами, уязвимую подгруппу из-за более низких доходов и единый источник дохода. Домохозяйства в Корогочо в среднем живут здесь дольше. Жители Корогочо с низкими доходами также имеют гораздо более низкие доходы, чем Мукуру и Вивандани (Таблица 3).
Таблица 1 Демографическая информация IDSUE Таблица 2 Официальная статистика населения исследуемых участков Таблица 3 Средний доход для каждого квинтиля по районам Применение стандартов Sphere к этим демографическим данным также демонстрирует неадекватность стандартов для неформальных поселений.
Корогочо находится значительно ниже рекомендованного Сферы стандарта жилья для плотности населения 45 м 2 на человека при 21,2 м 2 на человека. Мукуру и Вивандани выше стандартов.
Вода
Количественные индикаторы сферы воды включают количество, доступность и качество воды. Данные из этих трех неформальных поселений выявляют пробел в отношении стандартов Sphere.
Показателем водоснабжения остается 15 л воды на человека в день (л / п / день) для питья, приготовления пищи, личной и домашней гигиены.По общему признанию, это основано на мнении экспертов, и в справочнике соответствующим образом отмечается, что это следует корректировать в каждом контексте. Хотя среднее использование в каждом населенном пункте превышает показатель 15 L / p / d, это вводит в заблуждение из-за широкого неравенства. Показатель того, сколько пользователей фактически соответствует минимальному количеству на человека в день, показывает, насколько большое количество пользователей искажает это среднее значение для урегулирования.
Если присмотреться, то почти половина всех домохозяйств в этих неформальных поселениях, варьирующаяся от 46% в 2012 году до 40% в 2014 году, не соответствовала норме в 15 л на человека в день.В таблице 4 также показаны различия в потреблении воды в неформальных поселениях. Значительная разница между неформальными поселениями свидетельствует о значительном количестве домохозяйств, уровень жизни которых значительно ниже минимального стандарта в 15 л на человека в день.
Стандарты Sphere также требуют, чтобы общественные точки водоснабжения располагались «достаточно близко» к домохозяйствам, не более 500 м. Эти неформальные поселения соответствуют этому стандарту: домохозяйства в среднем менее чем за 3 минуты могут дойти до источника воды.Преобразование 3 минут в среднюю комфортную скорость пешеходной ходьбы 1,4 м / с даст только расстояние 252 м, что находится в пределах стандарта Sphere (Carey 2005).
Стандарты Sphere также указывают, что время ожидания в очереди для доступа к воде не должно превышать 30 минут. Домохозяйства во всех трех населенных пунктах сообщают о времени ниже этого порогового значения.
Стандарты Sphere также указывают, что вода должна быть «вкусной и качественной, чтобы ее можно было пить и использовать для приготовления пищи и личной и домашней гигиены, не создавая риска для здоровья».«В то время как большинство из них соответствуют этому стандарту, многие из них не соблюдают, и сообщаемое качество значительно варьируется от населенного пункта к поселению и внутри каждого поселения.
Шестьдесят пять процентов жителей Корогочо, Мукуру и Вивандани заявили, что они довольны водоснабжением, и что они подходят для сбора воды, хранения, купания, стирки, мытья рук и стирки. Пять процентов были более чем удовлетворены, а 30% ответили неудовлетворенно (Таблица 5).
Таблица 5 Доступность и качество воды для жителей неформальных поселений: цена, источник и качество водыСанитария
Наблюдаемые неформальные поселения также не соответствуют стандартам Sphere в отношении удаления экскрементов.
Пересмотренные минимальные стандарты Sphere требуют, чтобы в среде обитания пострадавших от стихийных бедствий людей не было заражения фекалиями, особенно в домах, зонах производства продуктов питания, общественных центрах и вблизи источников воды.
Наличие стула на открытых площадках является вектором риска для местного населения. Семьдесят девять · (61%) респондентов заявили, что заметили человеческие фекалии в окружающей среде. Соответствующие туалеты являются неотъемлемой частью снижения фекального загрязнения в жилых помещениях, и стандарты требуют, чтобы «все затронутые группы населения имели адекватные, соответствующие и приемлемые туалеты, достаточно близко к их жилищам, чтобы обеспечить быстрый, безопасный и надежный доступ в любое время.«Учитывая, что большая часть населения пользуется одним туалетом и что большая часть населения в каждом поселении платит за пользование туалетом, существуют явные опасения по поводу того, может ли эта договоренность обеспечить быстрый, безопасный и надежный доступ в любое время, если самый близкий и безопасный объекты либо используются, либо их доступность ограничивает возможность использования некоторых из них.
Принимая во внимание эти конкретные ограничения, кажется, что они не соответствуют требованиям адекватности, соответствия и приемлемости (Таблица 6).
Расстояние до объекта было измерено в минутах, при этом 75% домохозяйств использовали 10 минут или меньше. Практически в каждом домохозяйстве использовались специальные туалеты, хотя их тип варьировался в зависимости от населенного пункта. Во всех трех населенных пунктах только 1% домохозяйств в Корогочо сообщили, что не пользуются туалетом вообще, и большинство из них пользовалось простыми уборными. В отличие от этого, улучшенные объекты, такие как туалеты Ecosan и туалеты со смывом, используются большинством жителей Мукуру и Вивандани.
Показатели Revised Sphere показывают, что 100% людей имеют подходящие, доступные и безопасные туалеты в общественных местах, а 100% женщин и девочек удовлетворены возможностями гигиены во время менструации. Руководящие принципы «Сфера» рекомендуют санитарно-гигиенические сооружения с разделением по половому признаку в качестве одного из способов достижения этой цели.
В опросе IDSUE 91,86% всех респондентов заявили, что в неформальных поселениях нет туалетов только для женщин, что далеко не соответствует этим целевым показателям.
Управление твердыми отходами
СтандартыSphere нацелены на обеспечение того, чтобы 100% домашних хозяйств имели «доступ к определенным районным или коммунальным пунктам сбора на приемлемом (предпочтительно заранее определенном) расстоянии от их жилищ и чтобы все твердые отходы безопасно и надежно повторно использовались. , переработанные, переработанные, компостированные, утилизированные или обработанные иным образом.”
Более трети домохозяйств в этих населенных пунктах не имели специально выделенных свалок или услуг. В среднем 35% домохозяйств сообщают, что вывозят бытовые отходы на дорогах, железных дорогах, в траншеях или «повсюду».
Среднее расстояние в минутах до ближайшей свалки составляло 6,98 мин. Предполагая, что средняя скорость ходьбы составляет 0,1 км / мин, средняя скорость ходьбы составляет почти 700 м до свалки (Таблица 7).
Продовольственная безопасность
Данные исследования IDSUE 2014 года показывают, что неформальные поселения Найроби не соответствуют стандартам продовольственной безопасности.
В то время как Мукуру и Вивандани продемонстрировали сопоставимые показатели продовольственной безопасности, в пределах Вивандани наблюдается большее неравенство в продовольственной безопасности. Домохозяйства в Вивандани впали в две крайности: «никогда» не ели меньшими порциями (45% домохозяйств) и «часто» ели меньшие порции (15%) по более высоким ставкам, чем домохозяйства в Мукуру. Во всех населенных пунктах в среднем 15% семей сообщили, что у них нет еды «иногда» или «часто» из-за нехватки ресурсов домохозяйства. В среднем 7% домохозяйств сообщили, что иногда или часто не едят целый день и ночь.Отсутствие продовольственной безопасности в большей степени ощущается в Корогочо, чем в Мукуру и Вивандани. Отсутствие продовольственной безопасности и доступность домашних хозяйств (HFIAS) и Оценка голода домашних хозяйств (HHS) – два общих показателя продовольственной безопасности, которые регулярно отслеживаются гуманитарными агентствами с помощью четких и стандартизированных методов расчета (Coates et al.
2007; Ballard et al. 2011).
MUAC – это индикатор, за которым внимательно следят гуманитарии. Хотя показатели тяжелого недоедания ниже 1%, большие группы населения подвержены риску (таблица 8).
Таблица 8 Категории детского недоедания (до 5 лет)Стратегии преодоления
В пересмотренном руководстве «Сфера» Индекс стратегии выживания (CSI) является одним из предлагаемых индикаторов для мониторинга продовольственной безопасности. CSI как глобальный стандарт может игнорировать мониторинг местного контекста и появляющиеся тактики выживания в сообществах. Для IDSUE был использован другой подход. Ряд стратегий выживания был протестирован с местными общинами, чтобы определить, каким образом домохозяйства в неформальных поселениях справились с потрясением, сокращением / потерей дохода или всплеском локализованного хронического насилия.Эти стратегии выживания разработаны и адаптированы для Корогочо, Мукуру и Вивандани и не предназначены для использования в качестве универсального инструмента.
Например, в Найроби потребление уличной еды рассматривается как обычная стратегия выживания уязвимых домохозяйств (Таблица 9). Эта уличная еда гораздо более низкого качества и стоит домохозяйствам меньше денег, чем приготовление еды дома. Доступность или распространенность этой тактики не будет такой же в других городских неформальных поселениях.
Были отобраны десять показателей (все они перечислены в Таблице 10), которые могут помочь гуманитарным организациям и местным органам власти оценить, как домохозяйства справлялись с потрясениями, и сообщить о любых возможных ответных мерах.Большинство домохозяйств в Корогочо, Мукуру и Вивандани ответили на использование по крайней мере одного механизма выживания за последние 4 недели (Таблица 10). Негативные стратегии выживания, такие как забрать детей из школы или воровство, чтобы поддержать семью, были более распространены в Корогочо.
Подход IDSUE показывает, как индикаторы, адаптированные к местным условиям, учитывают нюансы преодоления шоков, а также разрабатывают более эффективные ответные меры.
Неравное разделение труда
Введение и резюме
Многие, если не большинство, работники бывают в жизни, когда их обязанности на работе вступают в противоречие с их обязанностями дома. Это проблема, которая остро ощущается всеми работниками, у которых есть обязанности по уходу дома, независимо от того, ухаживают ли они за младенцем, ребенком, другим взрослым с инвалидностью или пожилым человеком. Хотя все работающие опекуны могут испытывать похожие трудности, в этом отчете основное внимание уделяется работающим родителям, которым нужно время, чтобы заботиться о своих детях, а также приносить домой зарплату.
К сожалению, из-за отсутствия национальной государственной политики, направленной на удовлетворение потребностей работающих семей, большинству родителей приходится искать способы выполнения всех своих обязательств без доступа к политике занятости, которая гарантирует им разумную поддержку, такую как оплачиваемый отпуск, гибкость на рабочем месте. , предсказуемость расписания и доступный уход за детьми. Женщины, низкооплачиваемые работники и цветные люди, у которых еще меньше шансов получить доступ к политике, которая поможет им выполнять семейные обязанности по уходу, непропорционально сильно ощущают эти эффекты.
В то время как все работники могут испытывать временные конфликты, особенно сильно страдают работающие матери, потому что, помимо оплачиваемого труда, они берут на себя большую часть неоплачиваемой работы по дому и по уходу. Большинство работников в Соединенных Штатах, включая большинство работающих матерей, работают полный рабочий день, и большинство матерей являются кормильцами или соработниками своих семей.
Но помимо оплачиваемой работы, большинство работающих матерей возвращаются домой во вторую смену неоплачиваемой работы, которая включает в себя домашний труд и уход за детьми.Хотя многие из них могут найти способы управлять своим временем и обязанностями в обычный рабочий день, когда обычные, но неожиданные жизненные события – например, у ребенка поднялась температура или сломался прибор, требующий посещения ремонтника – нарушают графики, слишком много рабочих остаются без хороших вариантов удовлетворения конкурирующих потребностей своих работодателей и их семей.
Существует общее культурное понимание того, что сегодня в большинстве семей все родители в доме заняты, и труд, выполняемый за плату, то есть работа, часто является предметом разговоров о динамике работы и семьи.Хотя оплачиваемая работа является важным и отнимающим много времени аспектом жизни большинства людей, неоплачиваемый домашний труд и уход также имеют жизненно важное значение для общего функционирования общества.
Как будет показано в этом отчете, у работающих женщин и мужчин нет равного опыта в том, как они тратят свое время на оплачиваемый и неоплачиваемый труд. Это имеет последствия для того, как защитники и политики должны думать о гендерном равенстве; без государственной политики, отражающей текущие гендерные потребности в уходе, женщины по-прежнему будут находиться в невыгодном положении на оплачиваемой рабочей силе.Общие потребности и время, которое женщины и мужчины проводят во всех сферах своей жизни, просто непосильны. Политические меры необходимы, чтобы помочь работникам выполнять свои обязанности помимо оплачиваемой работы. Приоритет оплачиваемого труда над всеми другими формами работы не только приносит незначительную пользу мужчинам и способствует гендерному неравенству в нашей нынешней системе, но также отрицательно сказывается на детях, которым нужно, чтобы у их родителей было время для ухода за ними. Работающим семьям нужен больший контроль над тем, как они решают распределять свое время, вместо того, чтобы их выбор ограничивался отсутствием политики на рабочем месте.
В этом отчете анализируются данные об использовании времени, чтобы составить более ясную картину того, как работающие родители проводят свое время в рабочие дни. Данные, представленные в этом отчете, показывают, что работающие родители проводят большую часть времени бодрствования на оплачиваемой работе или неоплачиваемой работе по дому и уходу. Некоторые ключевые выводы включают:
- Наличие детей младше 6 лет сокращает рабочее время матерей, но не оказывает статистически значимого влияния на рабочее время отцов.Исключение составляют темнокожие женщины, у которых много рабочего времени независимо от наличия или возраста их детей. 1
- В то время как матери маленьких детей тратят меньше времени на оплачиваемую работу, они с гораздо большей вероятностью будут заниматься домашним трудом и домашними делами в те дни, когда они также работают за плату. Они тратят на эти занятия значительно больше времени по сравнению с отцами. 2
- Когда время, затрачиваемое на оплачиваемую работу, и время, затрачиваемое на неоплачиваемый домашний труд и уход за детьми, объединяются для всех работников, нет значительной разницы в общем времени, затрачиваемом между всеми женщинами и всеми мужчинами.
3 Таким образом, хотя женщины могут тратить немного меньше времени на оплачиваемую работу, они компенсируют это время неоплачиваемой работой по дому. - При сравнении общего использования времени матерями и отцами маленьких детей, матери тратят больше времени на работу, выполнение домашнего труда и уход за детьми, чем отцы. 4
- Хотя матери маленьких детей тратят больше времени на работу, домашний труд и уход за детьми, чем отцы, у них не больше шансов получить доступ к таким политикам на рабочем месте, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, оплачиваемые больничные, гибкость рабочего места и доступный ребенок уход. 5
3 Таким образом, хотя женщины могут тратить немного меньше времени на оплачиваемую работу, они компенсируют это время неоплачиваемой работой по дому. В целом, нет сильной взаимосвязи между заработком и доходом семьи и использованием времени ни в отношении оплачиваемой работы, ни в отношении неоплачиваемого домашнего труда. Это означает, что большинство низкооплачиваемых рабочих и работников из малообеспеченных семей тратят примерно одинаковое количество времени на оплачиваемую работу, домашний труд и обязанности по уходу за детьми по сравнению с более высокооплачиваемыми работниками и работниками из семей с более высокими доходами.
Это указывает на то, что низкооплачиваемые работники и члены семей с низкими доходами находятся вне своего экономического положения, потому что они работают меньше часов; скорее, они работают примерно столько же времени и просто зарабатывают при этом меньше денег.Следовательно, увеличение их предложения рабочей силы за счет более продолжительной работы не обязательно является путем к более высоким доходам. Поскольку более высокооплачиваемые работники и семьи с большей вероятностью будут иметь доступ к политике в отношении оплачиваемых отпусков и возможность оплачивать высокие личные расходы по уходу за детьми, малооплачиваемые работники и семьи, которые не имеют доступа к оплачиваемому отпуску и не могут позволить себе оплату ухода за детьми. гораздо чаще могут столкнуться с конфликтом между работой и семьей.
Как показывает анализ, приведенный в этом отчете, наличие у родителей маленького ребенка влияет на рабочее время женщин, но не мужчин.Отцы и другие мужчины работают одинаковое количество часов, но матери детей в возрасте до 6 лет работают меньше часов, чем мужчины и женщины, не имеющие маленьких детей.
6 Заметным исключением являются чернокожие женщины, которые работают дольше по сравнению с белыми и латиноамериканскими женщинами, и продолжительность рабочего времени которых существенно не меняется, когда у них есть маленькие дети. 7
Хотя матери меньше времени тратят на оплачиваемый труд, они значительно чаще выполняют работу по дому и работу по дому в те дни, когда они также работают, по сравнению с отцами.Большинство работающих матерей с маленькими детьми возвращаются домой с работы только для того, чтобы провести вторую смену неоплачиваемого домашнего труда – и они делают это со скоростью и с затратами времени, которые намного превышают таковые у работающих отцов. 8 Матери маленьких детей не только значительно больше выполняют домашнюю работу, но и берут на себя большую часть обязанностей по уходу за детьми в своих семьях. Практически по каждой демографической переменной, анализируемой в этом отчете, матери маленьких детей значительно чаще оказывали первичную и вторичную помощь своим детям в те дни, когда они также работали.
Отцы сообщают о большем количестве свободного времени, чем матери, и меньше времени они проводят на уходе за детьми. 9
У всех рабочих большая часть времени бодрствования в рабочие дни тратится на как оплачиваемую, так и неоплачиваемую работу. Когда часы, потраченные на оплачиваемую работу, объединяются с часами, затраченными на неоплачиваемый домашний труд, нет статистически значимых различий в общем времени, затрачиваемом между женщинами и мужчинами. 10 Это означает, что, хотя женщины тратят меньше времени на оплачиваемую работу, они компенсируют это время, выполняя неоплачиваемую работу по дому.Из-за своих обязанностей по уходу неудивительно, что родители маленьких детей тратят больше времени, чем средний работник, на сочетание оплачиваемого и неоплачиваемого труда. По сравнению с отцами маленьких детей, матери маленьких детей тратят значительно больше времени на оплачиваемый и домашний труд. За исключением нескольких работников, матери с ребенком младше 6 лет тратят больше времени на оплачиваемый и неоплачиваемый труд, чем отцы в каждой демографической группе, анализируемой в этом отчете.
11
Однако женщины и матери вряд ли будут иметь доступ к полному набору государственной политики поддержки работы, которая необходима для управления своими обязанностями. В результате работающие женщины – и особенно работающие матери – оказываются в числе тех, кто больше всего страдает от отсутствия государственной политики «работа-семья». Политика работы и семьи – такая как доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, оплачиваемым больничным, практика справедливого расписания, гибкость рабочего места и доступный уход за детьми – не панацея от конфликтов расписания, с которыми сталкиваются многие работающие родители, но они могут иметь большое значение. к улучшению неприемлемых обстоятельств, в которых оказались многие работающие родители.
Реалии из жизни работающих родителей
У рабочих семей много дел. Между обязанностями на работе и заботой о детях и других членах семьи – не говоря уже о заботе об их собственных потребностях – большинство работающих родителей знакомо с ощущением, что в сутках слишком много дел, а часов мало.
Хотя это не новое явление, поскольку демография рабочей силы со временем изменилась, сегодня на этот раз больше семей ощущают кризис, чем в предыдущем поколении. 12 Произошли изменения в гендерном разделении семейного ухода, но женщины по-прежнему несоразмерно чаще, чем мужчины, заботятся о детях и других членах семьи. В результате работающие матери с большей вероятностью будут проводить много часов на работе, а затем возвращаться домой к еще большему количеству неоплачиваемого труда.
Характер работы со временем изменился. В то время как процент рабочих, сообщающих о 40-часовой рабочей неделе, в основном не изменился, доля тех, кто сообщает об очень продолжительной продолжительности рабочего дня, определяемой как 49 или более часов в неделю, увеличилась с 13 процентов в 1976 году до 16.1 процент в 2017 году. 13 Технологический прогресс и рост гиг-экономики – когда работников нанимают для работы по требованию, а не имеют традиционные трудовые отношения – также сместили границы работы и стерли границу между работой и другими аспектами жизни для многих.
14 За последние 40 лет также произошел значительный сдвиг в составе рабочей силы, увеличилось число женщин, попадающих на оплачиваемую рабочую силу. Это изменение было самым большим для замужних белых женщин, которые исторически реже работали вне дома по сравнению с цветными женщинами. 15 По состоянию на 2017 год женщины в целом составляли чуть более половины взрослого населения США, а также всех взрослых в расцвете трудоспособного возраста от 25 до 64. 16 И хотя уровень экономической активности женщин был ниже, чем у мужчин -70,9 процента для женщин в возрасте от 25 до 64 лет по сравнению с 84,2 процента для мужчин в 2017 году – их участие резко возросло за последние несколько десятилетий. 17 В 1950 году, например, только одна треть всех женщин составляла рабочую силу. 18
Семейная динамика менялась с течением времени вместе с изменениями в участии женщин – и особенно матери – в рабочей силе.В 1975 году 84 процента пар с несовершеннолетними детьми состояли в браке, по сравнению с 67,6 процента в 2016 году.
19 А в 1975 году более половины, или 52,6 процента семей супружеских пар имели отца, который работал, и мать, которая оставались дома, тогда как в 2016 году менее трети супружеских пар имели такую конфигурацию. 20 Обе матери-одиночки были менее распространены в 1975 году – только 14,6 процента всех семей с детьми по сравнению с 25 процентами в 2016 году – и менее вероятно, что они были в составе рабочей силы – 59.9 процентов по сравнению с 72,5 процента в 2016 году. 21 Все матери, замужние или незамужние, с 1970-х годов значительно увеличили свою долю участия в рабочей силе, причем матери очень маленьких детей испытали наибольший рост. 22
Большинство работающих мужчин и женщин в Соединенных Штатах работают полный рабочий день, хотя женщины чаще, чем мужчины, занимают должности неполный рабочий день. 23 Вероятность того, что женщины будут работать неполный рабочий день, в два раза выше – 24.4 процента по сравнению с 12,1 процента мужчин – и составляют большинство, или 64,1 процента, работающих неполный рабочий день.
24 Матери, младший ребенок которых младше 6 лет, с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, чем матери старших детей – 26,3 процента по сравнению с 22,1 процента. 25 Показатели неполного рабочего дня для отцов, однако, ниже в целом и примерно одинаковы независимо от возраста их детей – 4,6 процента для отцов маленьких детей по сравнению с 4,4 процента для отцов более старших детей. 26
Неудивительно, что по мере того, как матери увеличили свое участие в рабочей силе и количество рабочих часов, они также увеличили свои заработки и финансовую поддержку своим семьям. Уровень участия женщин и матерей увеличился по ряду причин, в том числе за счет расширения доступа женщин к образованию и занятости за последние несколько поколений. Одним из движущих факторов была экономическая потребность, поскольку многие женщины вышли на рынок труда или увеличили свое рабочее время, чтобы компенсировать десятилетия стагнации заработной платы мужчин на большей части территории США.
С. экономика. 27 По состоянию на 2016 год – последний год, по которому имеются данные, – большинство матерей были либо кормильцами, зарабатывающими большую часть дохода своей семьи, либо соработниками, зарабатывающими менее половины, но не менее четверти дохода своей семьи. 28 А для чернокожих и латиноамериканских матерей показатели еще выше, отчасти из-за того, что они с большей вероятностью будут матерями-одиночками и единственным источником дохода для своих домохозяйств. 29 Увеличение объема работы женщин оказало значительное влияние не только на отдельные семьи.Если бы женщины не увеличили свое рабочее время с 1979 по 2012 год, валовой внутренний продукт США в 2012 году был бы на 11 процентов ниже, а объем производства на 1,7 триллиона долларов меньше. 30
Хотя большинство матерей работают за заработную плату и вносят значительный вклад в доходы своих семей, работающие женщины в среднем зарабатывают меньше, чем работающие мужчины, а неравенство в оплате труда среди работающих матерей еще больше.
Если сравнить среднюю заработную плату всех женщин, работающих полный рабочий день, со средней заработной платой мужчин, работающих полный рабочий день круглый год, то женщины зарабатывают 80.5 процентов от того, что зарабатывают мужчины. 31 И если сравнить всех мужчин и женщин с использованием данных о почасовой оплате труда, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день, разрыв в заработной плате составляет 84 процента. 32 Причины этого сложны, и отцовство оказывает значительное негативное влияние на заработную плату женщин, но не мужчин. Незамужние женщины без детей зарабатывают 96 процентов от заработка их коллег-мужчин, в то время как замужние женщины с ребенком дома зарабатывают только 76 процентов от заработка их коллег-мужчин. 33
Поскольку большинство матерей работают за плату вне дома, в семьях с меньшей вероятностью будет постоянно работать сиделка. 34 Однако работа, традиционно выполняемая матерями дома, не обязательно исчезает.
Работающие женщины с большей вероятностью вернутся домой в конце рабочего дня к тому, что социолог Арли Хохшильд назвал «второй сменой», которая включает неоплачиваемый домашний труд, такой как уборка, приготовление пищи и уход за детьми и другими членами семьи. 35
Неоплачиваемый труд, как правило, получает меньше внимания, чем оплачиваемый труд, но он жизненно важен. Если члены семьи не делают эту работу бесплатно, она должна быть оплачена сторонним подрядчиком. Возьмем, к примеру, приготовление пищи. Каждый должен есть, и когда нет члена семьи, который мог бы пойти за продуктами и приготовить еду, готовые к употреблению блюда необходимо покупать по более высокой цене. Несмотря на некоторую иронию, Salary.com считает, что для найма человека, который будет выполнять все обязанности домохозяйки в 2016 году, потребуется общая годовая зарплата в размере более 143000 долларов. 36 Работа женщин по дому и неоплачиваемый семейный уход также создают фон, поддерживающий участие мужчин в рабочей силе, поскольку, когда женщины в разнополых парах выполняют эту работу, это освобождает время их партнеров для выполнения оплачиваемой работы. 37 Когда-то эта конфигурация могла работать для некоторых семей, особенно для белых семей среднего класса, но это никогда не было нормой для всех семей. Факт остается фактом: сегодня большинство женщин работают за заработную плату и по-прежнему берут на себя большую часть второй смены дома. 38
Также стоит отметить, что когда семьи передают домашний труд на аутсорсинг, это часто оказывается цветным женщинам и иммигрантам, которые составляют большинство домашних работников и получают более низкую заработную плату, чем их белые коллеги. 39 Домашний труд, хотя и жизненно важен для функционирования семьи, обесценивается в американской культуре – будь то неоплачиваемая работа, выполняемая членами семьи, или оплачиваемая работа. 40 И хотя неоплачиваемый домашний труд матерей часто поддерживает участие отцов в рабочей силе, низкооплачиваемый домашний труд помогает поддерживать так называемый баланс между работой и личной жизнью белых женщин с высоким доходом, при этом в значительной степени лишая тех же льгот низкооплачиваемую работающие женщины, которые непропорционально больше цветных женщин. 41
Практически все работающие семьи – и действительно большинство одиноких и бездетных работающих людей – в какой-то момент переживали период, когда они чувствовали, что делать слишком много и слишком мало часов в день. Но это не повсеместно ощущаемый опыт. Как упоминалось ранее, женщины берут на себя больше работы по дому и уходу, чем мужчины. В Соединенных Штатах существует культура чрезмерной работы, но очень продолжительные часы работы не так распространены в других странах с развитой экономикой. 42 Среди 38 стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), по которым имеются данные, Соединенные Штаты занимают 10-е место по средней продолжительности рабочего времени в неделю на основной работе для работников в возрасте от 25 до 54 лет. 43 В 2017 году большинство, или 76,3 процента, работников в Соединенных Штатах были заняты полный рабочий день, что определяется как 35 или более часов в неделю. 44 Большинство штатных сотрудников сообщают, что работают 40 часов в неделю, но почти треть сотрудников, занятых полный рабочий день, работают более 40 часов в неделю, при этом 8,6% сообщают, что они обычно работают 60 или более часов в неделю. 45
Проблема продолжительного рабочего времени часто формулируется как проблема, с которой сталкиваются только высокооплачиваемые профессионалы в профессиях, требующих очень продолжительного рабочего времени, и это правда, что некоторые высокооплачиваемые работы требуют очень напряженного графика работы.Например, сотрудники, занятые полный рабочий день в сфере управления, бизнеса и финансовых операций, работают больше всего часов, в среднем 44,3 часа в неделю. 46 Однако исследование средней продолжительности рабочего времени показало, что в 2016 году одинокие работники, занятые полный рабочий день, зарабатывающие более 1440 долларов в неделю, работали такое же среднее количество часов, как и те, кто зарабатывает 580 долларов или меньше в неделю, и что работники с заработком посередине. из этого диапазона в среднем работают больше часов. 47 Работники, занятые полный рабочий день на транспорте и в сфере перемещения материалов, работают на втором месте по количеству часов в неделю (43 часа).4 часа, несмотря на то, что средняя заработная плата ниже средней по стране – 30 730 долларов по сравнению со средним показателем по стране в 31 099 долларов. 48
Эти цифры относятся только к работникам, которые заняты на одной работе, но 4,9 процента работников в 2017 году работали на нескольких работах. 49 Среди множества работников только около четверти, или 26,4 процента, работают на нескольких работах неполный рабочий день. 50 Остальные несколько сотрудников работают неполный рабочий день в дополнение к постоянной занятости, двум рабочим местам с полной занятостью или нескольким работам, часы работы которых различаются. 51 Кроме того, чернокожие мужчины и женщины всех рас и национальностей с особой вероятностью будут иметь несколько рабочих мест. 52 Работа с несколькими работами, особенно с переменным графиком и графиком работы, еще больше усложняет доступное время работникам.
Ролевая перегрузка по сравнению с ролевым вмешательством
Большинство работников, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день, будут испытывать периоды, когда их обязанности на работе и в жизни вне работы противоречат друг другу. Один из способов понять, как возникают несоответствия между работой и личной жизнью, – это провести различие между ролевой перегрузкой и ролевым вмешательством. 53 Когда работники испытывают перегрузку по ролям, совокупные обязанности на работе и дома отнимают слишком много времени, чтобы позволить работникам выполнять все необходимые задачи или, по крайней мере, хорошо их выполнять. В этом сценарии просто слишком много дел и слишком мало часов в день, чтобы все успеть. В результате работникам приходится либо откладывать выполнение определенных обязанностей, либо отказываться от них. Вмешательство ролей связано, но относится к ситуациям, в которых работники либо не могут, либо борются за выполнение нескольких ролей, таких как служащий и родитель, потому что эти роли часто мешают друг другу из-за конфликтов расписания или конкурирующих ожиданий.Возьмем, к примеру, работающего родителя, которому звонят из школы или детского сада своего ребенка и сообщают, что его ребенок болен и его нужно забрать в то же самое время, когда они начинают важную встречу на работе. Просто невозможно находиться в двух местах одновременно, и этот гипотетический работник находится в ситуации, когда им приходится расставлять приоритеты для задач. В то время как у некоторых работников могут быть простые решения для этой и подобных ситуаций, от тех, кто не имеет доступа к политике работы и семьи, такой как оплачиваемый больничный, оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, а также гибкость рабочего места, которая включает справедливое планирование, часто требуется, чтобы сделать выбор между благополучие самих себя и их семей, а также их доходы и надежность работы.В то время как работающие родители находятся в центре внимания настоящего отчета, другие категории работников сталкиваются с аналогичными проблемами. Сотрудники, которые работают на нескольких работах, учатся в школе или имеют другие обязанности помимо работы, также могут столкнуться с перегрузкой ролей и вмешательством ролей.
К сожалению, слишком многие работники не имеют доступа к оплачиваемому отпуску или гибкости, которые помогли бы им выполнять свою роль наемных работников и лиц, осуществляющих уход за членами семьи. Только 68 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемым больничным, и не каждая политика компании позволяет использовать эти дни для ухода за больными членами семьи. 54 Кроме того, доступ неравномерно распределен между работниками, так как 93 процента работников, занятых в фирмах, осуществляющих финансовую деятельность, имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, по сравнению с только 35 процентами тех, кто предоставляет услуги по размещению и питанию. 55 Доступ к оплачиваемому отпуску по болезни также гораздо более вероятен среди высокооплачиваемых работников. Подавляющее большинство – или 92 процента – тех, кто получает 10 процентов самого высокого заработка по своей профессии, имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, по сравнению с только 30 процентами тех, кто находится в дециле самого низкого заработка.Доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам еще менее распространен: охвачено только 13 процентов работников частного сектора. 56 Управленческие и профессиональные работники, а также люди, высокооплачиваемые по своей профессии, с гораздо большей вероятностью будут иметь доступ к оплачиваемому семейному отпуску, но даже в этом случае менее одной трети этих работников охвачены.
Гибкость рабочего места, которая позволяет работникам изменять свой график или место работы, также недостижима для большинства работников. Менее половины – или 48.7 процентов – всех работников сообщают о доступе к гибкому графику; только 4 из 10 имеют доступ к гибкому графику; и менее четверти имеют гибкие рабочие места. 57 Высокооплачиваемые работники, входящие в верхний квинтиль заработной платы, на самом деле с меньшей вероятностью, чем работники нижнего квинтиля, будут иметь доступ к гибкому рабочему дню и примерно в равной степени будут иметь гибкий рабочий день, хотя с большей вероятностью иметь гибкое место работы. Во многом это, вероятно, связано с характером их работы: сменные работники, которые, как правило, имеют более низкую заработную плату, с большей вероятностью смогут менять графики, в то время как профессионалы с большей вероятностью будут иметь работу с задачами, которые можно выполнять из дома. .
Это не означает, что работники, занятые на низкооплачиваемых работах, имеют доступ к разумным методам составления расписания, и не означает, что они имеют большой контроль над своим рабочим графиком. «Своевременное планирование», например, корректирует часы работы сотрудников в зависимости от колебаний розничного трафика или других показателей в соответствии с потребительским спросом, что приводит к непредсказуемым графикам. 58 Это означает, что плановые смены рабочих могут закончиться раньше, чем они изначально планировались, что отрицательно скажется на почасовой оплате труда рабочих.Это также приводит к появлению рабочих мест, где сотрудники должны быть доступны для работы, даже если они не могут быть вызваны. Более того, у многих работников на низкооплачиваемых работах нестабильный график, который меняется от недели к неделе без гарантии того, сколько часов они будут запланированы. работать. 59 Помимо неопределенности в отношении заработной платы, такая практика составления расписания усложняет задачу для работников, которые учатся в школе, нуждаются в семейном уходе или имеют вторую работу, которую нужно заранее спланировать, чтобы выполнить все свои обязанности.Белые женщины и цветные люди, которые с большей вероятностью будут работать на низкооплачиваемой работе с такой практикой расписания, непропорционально чувствуют эти негативные эффекты. 60
Неофициальные данные иногда указывают на возможность того, что люди будут самостоятельно выбирать те виды работы, которые обеспечивают им необходимые преимущества, и многое было сделано из представления о том, что родители – и, в частности, матери – выпадают из состава рабочей силы, масштаб вернуться на работу или выбрать работу, которая дает им гибкость, необходимую для ухода за своими семьями. 61 Однако анализ данных о доступе к оплачиваемым отпускам и гибкости рабочего места показывает, что у работающих родителей не больше шансов иметь работу, предусматривающую оплачиваемый отпуск по болезни или гибкость рабочего места, по сравнению с идентичными в остальном работниками без детей. В некоторых случаях у работающих родителей может быть меньше шансов иметь гибкие дни или часы. 62
Хотя работающие родители – не единственные работники, которые сталкиваются с ролевой перегрузкой и вмешательством, нельзя отрицать, что люди с семейными обязанностями по уходу, вероятно, столкнутся с отсутствием интеграции между работой и личной жизнью в какой-то момент своей карьеры.Например, Американская академия педиатрии рекомендует восемь посещений здорового ребенка у педиатра в течение первого года жизни ребенка, исключая любые дополнительные посещения врача по вопросам здоровья. 63 Поскольку офисы большинства врачей открыты только в обычные часы работы, работающие родители должны найти способы согласовать эти важные медицинские осмотры со своим рабочим графиком. Прием к врачу здоровых младенцев и детей – лишь одна из бесчисленных причин, по которым работники могут сталкиваться с конфликтами между своими ролями на работе и вне работы.Работники с ограниченными возможностями и лица, ухаживающие за другими инвалидами, также сталкиваются с аналогичными проблемами.
Родители детей со сложными медицинскими потребностями еще чаще обнаруживают, что их рабочее время расходится с их родительскими обязанностями. Вмешательство ролей и перегрузка являются основными причинами, по которым работники, которые живут с ребенком с проблемами здоровья, на 48 процентов чаще теряют заработную плату, потому что удовлетворение потребностей здоровья их детей часто требует сокращения масштабов работы. 64 Однако доступ к оплачиваемому отпуску, который можно использовать для ухода за членом семьи, нуждающимся в здоровье, снижает вероятность потери заработной платы на 30 процентов, а наличие поддерживающего руководителя снижает вероятность на 37 процентов.Доступ к поддержке на рабочем месте также может снизить частоту будущих потребностей в отгуле от работы, потому что родители детей со сложными медицинскими потребностями, которые имеют доступ к оплачиваемому отпуску, положительно отзываются о физическом и эмоциональном здоровье своих детей, а также о самих себе. 65 Несмотря на то, что это выходит за рамки настоящего отчета из-за отсутствия доступных данных и ограничений по размеру выборки, работники, ухаживающие за пожилыми людьми или другими взрослыми с ограниченными возможностями, также испытывают перегрузку ролей и вмешательство, а также последующие негативные последствия для их занятости и экономического роста. безопасность. 66
Очевидно, что такие политики на рабочем месте, как различные формы оплачиваемого отпуска и гибкость, не могут решить все проблемы, связанные с перегрузкой ролей и вмешательством ролей, но они могут значительно помочь. Многие люди заняты на работе с продолжительным рабочим днем и напряженным графиком или работают на нескольких работах, и не все из них высоко оплачиваются. Как подробно говорится в этом отчете, работающие родители проводят большую часть своего времени, работая, ухаживая за своими детьми и выполняя домашнюю работу.Это оставляет мало места для обычных жизненных событий, таких как болезни, чрезвычайные ситуации в семье или другие нарушения обычного режима домашнего хозяйства. Отсутствие свободного времени у работающих родителей показывает, насколько жизненно важна политика работы и личной жизни для того, чтобы люди могли сохранять свою работу и доход, преодолевая при этом непредсказуемость современной жизни.
Данные по всему спектру работающих матерей и отцов
Анализ, представленный в этом отчете, основан на данных Американского исследования использования времени (ATUS). 67 ATUS спонсируется Бюро статистики труда и собирается Бюро переписи населения США ежегодно с 2003 года. Данные состоят из записей об использовании времени, собранных домашними хозяйствами, завершившими последний месяц текущего обследования населения. Респонденты должны быть не моложе 15 лет и выбираются случайным образом из домохозяйств, которые были определены как подходящие на основании демографических характеристик. Каждый респондент ATUS ведет подробный дневник с указанием того, как они провели 24-часовой период.Данные об использовании времени для этого исследования ограничены респондентами в возрасте от 18 до 64 лет, которые в настоящее время работают и не учатся в школе. Если не указано иное, весь анализ, связанный с использованием времени, проводится по дням, когда респонденты сообщали о том, что они хотя бы некоторое время работали. Для получения адекватных размеров выборки данные объединяются за период с 2011 по 2016 годы. Даже при объединении данных некоторые переменные, в первую очередь для чернокожих родителей, были в целом небольшими и поэтому не могли быть включены для анализа некоторых видов деятельности по использованию времени.
Рабочее время
Анализируемые здесь данные относятся к работникам, чьи обычные графики включают как неполную, так и полную занятость. 68 (см. Таблицу 1) Переменная времени, захваченная здесь, включает время, затраченное на работу, на служебную деятельность и на служебные командировки. В целом цветные люди работают дольше, чем белые, и, хотя различия в определенный день невелики, они статистически значимы. Различия в продолжительности рабочего времени в распределении доходов также являются статистически значимыми, но небольшими по масштабу.Работники из второго квинтиля заработка работают в среднем на 0,28 часа или 17 минут в день меньше, чем работники из квинтиля самого высокого заработка; хотя они работают на разных работах с очень разной шкалой заработной платы, их рабочее время одинаково длинное. 69 (см. Приложение A для преобразования долей часов в минуты) Семейный доход также имеет статистически значимое, но в целом небольшое отношение к рабочим часам. Работники в семьях, зарабатывающих менее 25 000 долларов в год, работают в среднем на 20 минут меньше в день, чем работники, семьи которых зарабатывают более 100 000 долларов в год. 70 Опять же, работники с низкими доходами зарабатывают меньше денег, но они не меняют заработную плату на значительно большее количество свободного времени. Как и следовало ожидать, те, кто работает неполный рабочий день, работают меньше часов по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день, а работники с несколькими рабочими местами работают дольше, чем те, у кого есть только один.
Несмотря на то, что женщины – и особенно матери – с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, в среднем большинство работающих женщин отводят эквивалентное количество часов полной занятости в те дни, когда они сообщают о работе или связанной с работой деятельности. 71 Женщины в среднем работают меньше часов, чем мужчины, а матери, чей младший ребенок младше 6 лет, работают меньше часов, чем другие женщины, включая тех, у кого нет маленьких детей, и женщин, младший ребенок которых находится в возрасте 6 лет и старше. Обратное также верно в отношении отцов детей младше школьного возраста, продолжительность работы которых не существенно отличается от продолжительности рабочего времени других мужчин.
По всем анализируемым здесь переменным, то, что они являются родителем маленького ребенка в семье, меньше влияет на продолжительность рабочего времени мужчин, чем женщин.По сравнению с другими мужчинами в том же квинтиле доходов различия не являются статистически значимыми. Отцы детей в возрасте до 6 лет в семьях, зарабатывающих от 25 000 до 49 999 долларов в год, работают больше часов в день, чем другие мужчины, но нет значительных различий между детьми из семей с более высоким или более низким доходом. 72 Если сравнивать мужчин по продолжительности рабочего времени и быть одним или несколькими работниками, то между отцами маленьких детей и другими мужчинами нет значительных различий.
В целом, чернокожие и латиноамериканские рабочие работают дольше, чем белые, и последствия этой продолжительности особенно сильны для чернокожих матерей маленьких детей и всех других чернокожих женщин. Материнство маленького ребенка значительно сокращает рабочее время белых и латиноамериканских женщин, но не темнокожих женщин, которые продолжают работать дольше всех из любой расовой или этнической группы, независимо от родительского статуса или возраста их детей. 73 Частично это может быть связано с тем фактом, что чернокожие матери с большей вероятностью остаются незамужними и темнокожие рабочие испытывают значительно более высокий уровень безработицы, что в обоих случаях может привести к тому, что черные работающие матери с меньшей вероятностью будут иметь второго кормильца. дом. 74 Этот вывод поразителен, учитывая сохраняющийся расовый разрыв в заработной плате, поскольку темнокожие женщины, работающие полный рабочий день и получающие зарплату, составляют на 17,2 процента меньше, чем белые женщины. 75 Это указывает на то, что, хотя чернокожие женщины работают больше часов, они работают на низкооплачиваемой работе, которая с меньшей вероятностью предоставит такие преимущества, как гибкость и оплачиваемый отпуск.
У матерей маленьких детей в квинтиле с самым низким заработком средняя продолжительность рабочего времени не отличается от средней продолжительности рабочего времени других женщин, но в любом другом квинтиле заработка они работают меньше.Семейный доход имеет менее четкую связь с материнством и продолжительностью рабочего времени: матери детей в возрасте до 6 лет работают меньше часов в семьях, зарабатывающих от 25 000 до 74 000 долларов в год, а также в семьях, зарабатывающих более 100 000 долларов в год. Среди работников, занятых полный рабочий день, наблюдаются статистически значимые различия в продолжительности рабочего времени, но не среди тех, кто работает неполный рабочий день. И хотя существуют различия в продолжительности рабочего времени между женщинами, у которых есть только одна работа, различия не были статистически значимыми для нескольких работников. 76
Бытовая деятельность
Помимо времени, затрачиваемого на оплачиваемую работу, работники, как правило, также обязаны дома готовить, убирать и заботиться о повседневных аспектах жизни. Эта вторая смена увеличивается только для семей с детьми, особенно для семей с маленькими детьми, которые еще не достаточно взрослые, чтобы помогать по дому. Хотя некоторые семьи могут передать часть этой рабочей силы на аутсорсинг – например, наняв специалистов для уборки или закупив готовую еду, – многие семьи не имеют для этого ресурсов.Несмотря на то, что большую часть своего времени бодрствования проводят за работой, эти люди должны находить время для выполнения этих задач самостоятельно.
Не все задачи требуют ежедневного внимания; в большинстве случаев прием пищи необходимо проводить несколько раз в день, а уборка ванной комнаты происходит реже. В таблице 2 показан процент родителей с детьми в возрасте до 6 лет, которые выполняют различные домашние дела в дни, когда они также работают, а также количество времени, потраченного на эти действия для тех, кто сообщил, что выполнял их в день обследования.В подавляющем большинстве случаев нет статистически значимых различий между работниками одного пола в зависимости от родительского статуса, а это означает, что процент матерей маленьких детей, которые сообщают о выполнении домашних дел, и время, потраченное на них, существенно не отличается от процент других женщин. 77 Однако существуют значительные различия по гендерному признаку: мужчины и женщины, а также матери и отцы сообщают о очень разных домашних обязанностях.
Примечательно, что хотя различия в использовании времени между матерями и отцами детей в возрасте до 6 лет не все значительны, все проценты тех, кто сообщил о домашней работе, являются значительными. Таким образом, хотя в некоторых случаях матери и отцы сообщают, что в те дни, когда они занимаются этим аспектом второй смены, тратят одинаковое количество времени на такую работу, как работа по дому, во всех случаях матери с гораздо большей вероятностью будут выполнять такую работу. в любой рабочий день. 78 Важно отметить, что весь анализ, подробно описанный в этом разделе, касается использования времени в те дни, когда респондент также сообщает, что работает за заработную плату.Приведенные здесь числа относятся только ко второй смене домашней работы, которая выполняется в дополнение к оплачиваемой работе в данный день, а не к домашней работе, которая выполняется в выходные дни.
Когда все домашние дела объединяются, матери детей младшего возраста с большей вероятностью сообщают об этой работе, чем отцы (85,2 процента по сравнению с 61,5 процента), и тратят на эти занятия больше времени – 1,59 часа по сравнению с 1,26 часа. 79 Эта общая категория включает в себя все: от стирки до домашнего обслуживания, оплаты счетов, стрижки газона и замены масла в семейном автомобиле.Предыдущий анализ, проведенный Бюро статистики труда, показывает, что, хотя женщины в целом больше занимаются домашним хозяйством, чем мужчины, в некоторых категориях наблюдается обратная картина. 80 Однако мужчины, как правило, делают больше, чем женщины, в тех категориях, где работа носит эпизодический, а не постоянный характер. Например, мужчины сообщают, что они тратят больше времени на уход за домом, ремонт, украшение и уход за газоном, садом или комнатными растениями. Но это задачи, которые в среднем выполняются реже, чем такие задачи, как приготовление пищи или стирка, которые женщины выполняют с гораздо большей вероятностью.
Те же закономерности справедливы для матерей и отцов при рассмотрении некоторых из наиболее распространенных форм домашней работы, таких как приготовление пищи и уборка, на которые 73,7 процента матерей тратят в среднем 0,96 часа по сравнению с 45,2 процента отцов, которые проводят в среднем 0,67 часа и работа по дому, на которую 38,7 процента матерей тратят в среднем 1,17 часа по сравнению с 15,8 процента отцов, которые тратят в среднем 0,90 часа. 81 Фактически, несмотря на многие демографические разбивки, участие отцов в приготовлении пищи и работе по дому в те дни, когда они также работали, настолько необычно, что размеры выборки слишком малы для анализа. 82 Некоторые из этих небольших размеров выборки, например с разбивкой по расам, следует понимать в контексте общих меньших размеров выборки, а не только как отражающие действия отцов.
Также необходимо изучить процент тех, кто занимается домашним хозяйством, а также время, которое они тратят на это. Например, доля участия в приготовлении пищи и уборке увеличивается с увеличением заработка отцов и доходов семьи, но количество времени, которое они тратят на эти задачи, уменьшается. 83 Показатели среди матерей демонстрируют аналогичную картину, хотя эффект меньше. Это может указывать на разные закономерности во времени, доступном для приготовления пищи. Например, если у малообеспеченных родителей и членов семей с низким доходом меньше шансов иметь время готовить каждый день, то они с большей вероятностью будут готовить несколько блюд на будущее в те дни, когда у них есть свободное время.
Участие отцов в домашнем хозяйстве показывает еще более низкий уровень их участия в рабочие дни, и большинство размеров выборки слишком малы для анализа – даже в группах с более крупными совокупными размерами выборки, например, по заработку и семейному доходу.В целом, матери более чем в два раза чаще выполняют работу по дому в те дни, когда они работают за плату – 38,7 процента по сравнению с 15,8 процентами мужчин – и они тратят на это значительно больше времени – 1,17 часа по сравнению с 0,90 часа у мужчин. 84
При сравнении матерей маленьких детей друг с другом, матери с более низким доходом с большей вероятностью выполняют работу по дому и в среднем тратят на нее больше времени. 85 Это может отражать тот факт, что матери с более низким доходом с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день и сообщать о более коротких рабочих часах, чем женщины с более высоким доходом, и, таким образом, имеют больше времени для работы по дому.(см. Таблицу 1). Матери, которые работают неполный рабочий день, чаще, чем работающие полный рабочий день матери, сообщают, что выполняют работу по дому в рабочие дни, хотя обе группы тратят на эти задачи примерно одинаковое количество времени. 86 Возможно, что у женщин с более высоким доходом больше финансовых возможностей передать домашнюю работу на аутсорсинг, но различия в доходах семей не подтверждают эту интерпретацию.
Несмотря на то, что имеющиеся данные не могут полностью объяснить гендерные модели поведения в домашнем хозяйстве и, таким образом, открыты для интерпретации, общая тема ясна: подавляющее большинство работающих матерей с маленькими детьми выполняют вторую смену неоплачиваемого домашнего труда в дневное время. когда они также работают за зарплату, и они делают это по ставкам и с затратами времени, которые намного превышают таковые у работающих отцов.
Уход
Неоплачиваемый домашний труд – не единственная форма работы, выполняемой в семье; это также включает уход за членами семьи. В этом анализе первичная помощь детям включает время, потраченное в основном на уход за ребенком. Это включает в себя такие виды деятельности, как кормление, купание, игры или чтение с ребенком, в дополнение к любым поездкам, связанным с уходом за ребенком. Под вторичным уходом за ребенком понимается время, потраченное на уход за ребенком при одновременном выполнении другой деятельности – то, что многие описали бы как многозадачность.О вторичном уходе за детьми чаще всего сообщают, когда респонденты также занимаются досугом или занимаются домашним хозяйством. 87 Неудивительно, что семьи с детьми в возрасте до 6 лет с большой вероятностью будут заниматься как первичным, так и вторичным уходом за детьми в рабочие дни, поскольку дети этого возраста нуждаются в большем надзоре и уходе по сравнению с детьми более старшего возраста. Дети – не единственные члены семьи, нуждающиеся в уходе; работающие родители также ухаживают за своими пожилыми родителями или другими членами семьи или сообщества с ограниченными возможностями или нуждающимися в уходе за пожилыми людьми.Представленные здесь данные, хотя и сосредоточены только на уходе за детьми из-за ограниченности данных, вероятно, недооценивают общее количество времени, затрачиваемого на уход за семьей.
Хотя большинство родителей – как матери, так и отцы – сообщают о том, что они занимались первичным или вторичным уходом за детьми в те дни, когда они также работают за плату, не все это делают. Некоторые из них могут отражать респондентов, у которых есть дети, живущие с ними, которые не находились на их попечении в день обследования, например, если бы ребенок находился со своим родителем, не являющимся опекуном, в случае домохозяйств с одним родителем. 88 И поскольку представленные здесь данные отражают использование времени только в те дни, когда респонденты работали за заработную плату, могут быть случаи, когда рабочий день родителей начинался до того, как их ребенок проснулся, и заканчивался после того, как их ребенок ложился спать – случай, который более вероятен для родители с долгим рабочим днем и очень маленькие дети.
В то время как большинство родителей сообщают как о начальном, так и о дополнительном уходе за детьми, наблюдаются резкие различия в процентном соотношении и времени, затрачиваемом между матерями и отцами. За исключением предоставления дополнительных услуг по уходу за детьми для нескольких работников, во всех остальных демографических группах, измеряемых здесь, матери с гораздо большей вероятностью оказывали как первичную, так и вторичную помощь в рабочие дни.В целом, 91,2 процента матерей маленьких детей сообщили о получении первичной медико-санитарной помощи и 94,6 процента – о вторичной помощи, по сравнению с 71,7 процента отцов, оказывающих первичную помощь, и 83,5 процента – вторичной помощью. 89 (см. Таблицу 3)
Уровень оказания первичной медико-санитарной помощи матерям был высоким во всех демографических группах и ни в одном случае не падал ниже 87 процентов. 90 Отцы, с другой стороны, никогда не достигали такого уровня участия в оказании первичной медико-санитарной помощи ни в одной из групп, измеренных здесь. 91 Особенно бросаются в глаза различия в оказании отцами первичной медико-санитарной помощи в зависимости от заработка и дохода семьи. Отцы с высоким доходом и отцы в семьях с высоким доходом с гораздо большей вероятностью будут заниматься основной заботой и тратить на это больше времени. 92 Такая же картина, хотя и с меньшими различиями, среди матерей маленьких детей. 93
Вместо того, чтобы отражать желаемое участие родителей в уходе за своими детьми, этот вывод предполагает, что в графике работы низкооплачиваемых работников может быть что-то, что мешает им проводить больше времени со своими детьми.Опрос Pew Research Center, проведенный в 2017 году, показал, что почти две трети отцов, или 63 процента, сообщили, что они чувствуют, что проводят слишком мало времени со своими детьми, и большинство из них заявили, что причиной этого были рабочие обязанности. нехватка времени. 94 Если, например, у родителей с более высоким доходом, занятых на профессиональной работе, более вероятно, что у них будет график, позволяющий им приостанавливать работу, чтобы провести время со своими детьми вечером, а затем возвращаться к работе после того, как их дети ушли спать, это могло бы помочь объяснить, по крайней мере, некоторые различия в выводах, изложенных здесь.Предыдущие анализы показали, что работники с более высокими доходами, а также лица, занимающие профессиональные и управленческие должности, с гораздо большей вероятностью будут работать из дома в любой конкретный день, что еще больше подтверждает эту возможную интерпретацию. 95
Все отцы маленьких детей и большинство матерей с большей вероятностью сообщают о вторичном уходе за детьми, а не о первичном уходе, хотя различия гораздо меньше для женщин, чем для мужчин. 96 И все родители, которые сообщают, что заботятся о детях, тратят больше времени на вторичную, чем на первичную помощь, что отражает занятость жизни работающих родителей.В каждой группе, за исключением нескольких работающих, матери сообщают о значительно большем количестве вторичных медицинских услуг, чем отцы. Однако, когда родители предоставляют вторичный уход – что чаще всего происходит в рабочие дни, – не все различия в количестве затрачиваемого времени существенно различаются.
Различия в доходах и доходах семьи показывают несколько иную картину, если сравнивать время, затрачиваемое родителями на вторичный уход за ребенком. Опять же, семьи с более высоким и более высоким доходом тратят немного больше времени на вторичную медицинскую помощь, хотя различия как для матерей, так и для отцов невелики. 97 Кроме того, матери и отцы с самым низким доходом и семьи с самым низким доходом сообщают, что больше всего времени уделяют вторичному уходу за ребенком, когда он осуществляется. Это еще раз указывает на возможность различных ограничений расписания для низкооплачиваемых работников и семей, поскольку данные показывают, что они с большей вероятностью будут выполнять несколько задач одновременно при уходе за своими детьми.
Досуг
Большинство рабочих не проводят все свое время бодрствования, работая за плату или выполняя домашнюю работу, и большинство из них по крайней мере какое-то время в рабочие дни проводят, занимаясь отдыхом.Это включает в себя такие виды деятельности, как общение, просмотр телевизора, прослушивание музыки и посещение художественных, культурных и развлекательных мероприятий. В целом, работники тратят около трех часов в день на досуг, и чуть больше одного из этих часов тратится на эти занятия без посторонних. 98 (см. Таблицу 4)
Родители детей в возрасте до 6 лет тратят меньше времени на досуг по сравнению с рабочими в целом, причем у матерей меньше свободного времени, чем у отцов.Все родители тратят большую часть своего досуга на вторичный уход за детьми, и в большинстве случаев матери тратят еще больший процент своего досуга на уход. 99
В среднем у отцов больше свободного времени, чем у матерей. Отцы тратят на досуг в среднем на 0,38 часа или 23 минуты больше, чем матери. Они также тратят меньший процент своего времени досуга на вторичный уход за детьми – 71,73 процента по сравнению с 76,74 процента для матерей. 100 Отцы имеют в среднем 0,73 часа, или 44 минуты, свободного времени в день, которое не тратится на уход за детьми, в то время как у матерей есть только 0,51 часа, или 31 минута, в день.
За исключением родителей в семьях, зарабатывающих менее 25 000 долларов в год, и тех, кто зарабатывает от 50 000 до 74 999 долларов, матери имеют значительно меньше свободного времени, чем отцы. 101 Хотя есть и другие демографические группы матерей и отцов, которые проводят примерно такое же количество свободного времени, оказывая вторичный уход, за исключением упомянутых выше семейных групп, процент досуга матерей, посвященных уходу, значительно выше.Короче говоря, у матерей маленьких детей меньше свободного времени, чем у отцов, и они тратят больше времени на то, чтобы заботиться о своих детях в той или иной степени.
Родители, которые относятся к квинтилям с более низким доходом, и в семьях с более низким доходом имеют больше свободного времени, что может отражать более короткие рабочие часы, указанные в таблице 1. Однако они также тратят более высокий процент этих часов досуга на уход за своими детьми, относительные своим коллегам с более высоким и более высоким доходом. Это отражает результаты Таблицы 3, которые показывают, что работающие родители с низкими доходами и из малообеспеченных семей тратили больше времени на вторичные услуги по уходу за детьми независимо от основной деятельности, выполняемой в одно и то же время.Исключение составляет сравнение матерей в квинтиле с самым низким доходом с матерями в двух квинтилях с самым высоким доходом. Хотя у матерей с самым низким доходом больше свободного времени – опять же, вероятно, из-за более короткого среднего рабочего времени, – процент свободного времени, который они проводят, оказывая вторичный уход, примерно равен доле у наиболее высокооплачиваемых женщин. 102 Это может быть скорее отражением высокой стоимости ухода за детьми и отсутствием гибкости на рабочем месте, чем семейных предпочтений.Например, некоторые работающие родители с низкой заработной платой – обычно матери – могут быть вынуждены сократить свое рабочее время, потому что стоимость ухода за детьми выше, чем их заработок. Тогда у них может появиться больше свободного времени – не потому, что они не хотят работать, а потому, что отсутствие политики, ориентированной на интересы семьи, не позволяет им работать дольше.
Ни у одной из демографических групп матерей, описанных здесь, не было больше свободного времени, не связанного с уходом за детьми, чем у мужчин, а у белых матерей больше всего – 0,66 часа, или 40 минут, в рабочий день. 103 У большинства отцов было больше свободного времени для досуга, чем у белых матерей, при этом отцы в семьях, зарабатывающих более 100 000 долларов в год, работали максимум 0,99 часа, или 59 минут, в рабочий день. 104 В то время как все работающие родители тратят большую часть своего времени на оплачиваемый или неоплачиваемый труд, женщины и матери меньше всего проводят время в одиночестве, а матери маленьких детей уделяют очень мало времени себе.
Общее время
До этого момента анализ использования времени, представленный в этом отчете, рассматривал разные категории деятельности по отдельности.Но также полезно сочетать использование времени в течение всего дня обследования, чтобы определить, сколько времени работающих родителей тратится на сочетание оплачиваемого труда и неоплачиваемого домашнего труда и работы по уходу, составляющих вторую смену.
В дни, когда они работают, все рабочие проводят большую часть своего времени бодрствования на оплачиваемом или домашнем труде. Для всего населения рабочих в возрасте от 18 до 64 лет статистически значимых различий в продолжительности рабочего времени и второй смены между мужчинами и женщинами нет.(см. Таблицу 5 и Рисунок 1). Это означает, что хотя работающие женщины в целом проводят на работе немного меньше часов, они компенсируют это время непропорционально большей второй сменой дома. Рабочие-латиноамериканцы проводят большую часть времени на оплачиваемой и неоплачиваемой работе, а женщины-латиноамериканцы в целом больше всего времени проводят на оплачиваемой работе и во вторую смену. 105
Общее время, затрачиваемое на оплачиваемый и неоплачиваемый труд, увеличивается вместе со средним недельным заработком и доходом семьи, что является отражением более продолжительного рабочего времени этих групп.Например, разница в общем времени, затраченном на работу в квинтиле с наивысшим доходом и квинтиле с наименьшим доходом, составляет 1,13 часа, в то время как разница во времени, затраченном на оплачиваемую работу между двумя группами, составляет 1,46 часа. 106 (см. Таблицы 1 и 5) Неудивительно, что работники, занятые полный рабочий день, тратят в целом больше времени на оплачиваемую и неоплачиваемую работу по сравнению с теми, кто работает неполный рабочий день, хотя нет статистически значимой разницы в общем времени, затрачиваемом между одним и несколькими работниками. .
Родители тратят больше времени, чем средний работник, на оплачиваемый и неоплачиваемый труд, потому что помимо работы и домашних дел, они, вероятно, будут тратить значительное количество времени на уход за своими детьми. 107 Уровни значимости, указанные в таблице 5, относятся к матерям детей младше 6 лет по сравнению с отцами детей младше 6 лет по каждой переменной. Кроме того, матери тратят больше времени на оплачиваемую работу и вторую смену, чем отцы в каждой анализируемой здесь группе, за исключением нескольких лиц, работающих по найму.
Когда матери сравнивают друг с другом, различия в их общем использовании времени не являются статистически значимыми в зависимости от расы и этнической принадлежности, среднего квинтиля недельного заработка, семейного дохода, а также от того, являются ли они одинокими или многократными работниками. 108 Единственное существенное различие между матерями – это разница между теми, кто работает неполный и полный рабочий день. Отцы существенно не отличаются друг от друга по расе и этническому происхождению или семейному доходу, но они показывают статистически значимые результаты при сравнении по недельному заработку и по тому, работают ли они на нескольких работах или нет.
Это означает, что, хотя все матери тратят больше времени на оплачиваемый труд и вторую смену в среднем, чем отцы, матери не сильно отличаются друг от друга, независимо от того, как они характеризуются, – за исключением тех, кто работает неполный рабочий день по сравнению с полным рабочим днем. . 109 Хотя общее использование времени отцами различается в зависимости от недельного заработка, единственное существенное различие – между теми, кто находится в нижнем квинтиле, и теми, кто находится выше него; при сравнении отцов в четырех квинтилях с наибольшим доходом нет статистически значимых различий. 110 В целом, общее использование времени отцами очень похоже, как и у большинства матерей. Основные существенные различия проявляются только при сравнении полов.
Последствия для политики
Как явствует из данных, представленных в этом отчете, работающие родители проводят большую часть своего времени, выполняя как виды работы, которая приносит зарплату, так и неоплачиваемый домашний труд и уход, который необходим для воспитания их семей. Учитывая ограниченное количество часов в день и трудоемкость этих обязанностей, практически неизбежно, что большинство работающих родителей столкнутся с перегрузкой ролей и вмешательством ролей в течение своей трудовой жизни.
В то время как многие работники могут найти достаточно времени для выполнения своих родительских обязанностей по отношению к своим детям в обычный день, что происходит в ненормальный день? Если работающий родитель заболеет – либо обычным заболеванием, например гриппом, либо чем-то более серьезным – как будет выполняться вся работа? Что делать, если ребенок или другой член семьи заболел и нуждается в уходе, или в семье рождается новый ребенок? Даже такая ситуация, как поломка печи и необходимость ждать дома мастера по ремонту, может иметь пагубные последствия для работающих родителей, которым нужно будет найти способ оказаться в двух местах одновременно.Эти общие жизненные события не обязательно должны приводить к отрицательным результатам, но, к сожалению, немногие сотрудники имеют доступ к тем типам политик на рабочем месте, которые могут помочь предотвратить вмешательство ролей и перегрузку ролей.
Правила оплачиваемого отпуска
В целом, очень немногие работники имеют доступ к полному набору политик по оплачиваемым отпускам, которые помогли бы устранить ряд причин, по которым человек может временно не работать. (см. Таблицу 6). Несмотря на то, что с годами наблюдается неуклонный рост доступа к услугам – в основном за счет изменений политики на уровне штатов – только около двух третей, или 68 процентов, всех работников имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни. 111 Управленческие и профессиональные работники, безусловно, имеют наибольший доступ, в то время как работники сферы обслуживания, которые регулярно взаимодействуют с общественностью, с наименьшей вероятностью смогут взять выходной на работе, если они заболеют, не потеряв заработную плату или потенциально потеряв их работы. И менее одной трети, или 30 процентов, работников, которые относятся к 10 процентам беднейших заработков по своей профессии, имеют оплачиваемый отпуск по болезни, по сравнению с более чем 9 из 10 работников с наивысшим децилем заработка.Доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам гораздо более ограничен, охвачено только 13 процентов работников частного сектора. 112 И только около четверти профессиональных и управленческих работников, а также тех, кто имеет самый высокий доход по своей профессии, охвачены политикой оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Доступ к страхованию временной нетрудоспособности, которое покрывает работников, если они физически не могут работать в течение временного периода времени, доступен только 41% всех работников. Опять же, эта политика с большей вероятностью будет охватывать тех, кто занимает профессиональные или управленческие должности, или тех, кто находится в дециле с самым высоким доходом – 54 процента и 67 процентов, соответственно. 113
По состоянию на февраль 2018 г. в 10 штатах, округе Колумбия и 32 городах и округах США ввели в действие законы об оплачиваемых отпусках по болезни. 114 Эти правила позволяют работникам накапливать оплачиваемый отпуск, который можно использовать, если они или член их семьи заболели, нуждаются в медицинской помощи или, в некоторых случаях, им нужно время для восстановления и решения проблемы домашнего или сексуального насилия. Хотя это заметный прогресс с 2006 года, когда в Сан-Франциско был принят первый закон об оплачиваемых больничных листах, необходим всеобщий охват. 115 Закон о здоровых семьях, представленный в Конгрессе депутатом Роза ДеЛауро (D-CT) и сенатором Пэтти Мюррей (D-WA), позволит работникам получать один час отпуска по болезни за каждые 30 часов работы – и более до 56 часов отпуска в год. 116
Федеральный закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет квалифицированным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы каждый год после рождения или усыновления ребенка; оправиться от собственного тяжелого состояния здоровья; или для ухода за близким членом семьи с серьезным заболеванием. 117 Однако, поскольку работники покрываются страховкой только в том случае, если они работают на работодателя с 50 или более сотрудниками, работали там не менее 12 месяцев и проработали не менее 1250 часов в предыдущем году, 41 процент работников исключены из этой защиты вакансии. 118 Также не существует требования об оплате отпуска квалифицированным работникам, что лишает многих работников возможности позволить себе отпуск, когда они в этом нуждаются.
Хотя текущая федеральная политика не гарантирует право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, пять штатов, включая Калифорнию, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон, а также округ Колумбия приняли законы о создании программ оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.Однако программы Вашингтона и округа Колумбия не начнут выплачивать пособия до 2020 года. 119 Такая политика штата принесла значительную пользу женщинам, которые, как показывают данные, выполняют большую часть заботы о семье, но они также могут изменить гендерную динамику. внутри разнополых домохозяйств. Мужчины увеличили количество отпусков по уходу за ребенком в штатах, где действует политика оплачиваемых отпусков, а отцы, которые берут отпуск по уходу за ребенком, стали более активными участниками жизни своих детей по мере их взросления. 120 Принятие комплексной национальной программы поможет распространить эти льготы на семьи, живущие в 45 штатах без правил оплачиваемого отпуска. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), представленный в Конгрессе сенатором Кирстен Гиллибранд (штат Нью-Йорк) и членом палаты представителей Делауро, создаст национальную гендерно-нейтральную программу социального страхования, предусматривающую предоставление оплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель в течение того же периода. условия, квалифицированные в соответствии с FMLA. 121 Программа будет обеспечивать две трети заработной платы работника, давая тем, кто в настоящее время не может позволить себе неоплачиваемый отпуск, возможность удовлетворить свои потребности в области здоровья или выполнить свои семейные обязанности по уходу.
Для того, чтобы действительно принести пользу работающим семьям, создание национальной программы оплачиваемых отпусков должно соответствовать реалиям потребностей работников в уходе. Любое серьезное предложение об оплачиваемом отпуске должно охватывать исчерпывающий набор причин, по которым работникам может потребоваться время вне работы, включая отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за семьей и личный отпуск по болезни. 122 Администрация Трампа предложила создать федеральную программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которая предоставила бы родителям отпуск продолжительностью до шести недель через системы страхования от безработицы штата. 123 К сожалению, этот план имеет ряд существенных проблем. Он недофинансирован, административно неустойчив и слишком ограничен по своим масштабам, предоставляя оплачиваемый отпуск только после прибытия нового ребенка, игнорируя при этом другие причины, по которым работникам может потребоваться отпуск. 124 Помимо обеспечения работникам доступа к оплачиваемым отпускам по причинам, не связанным с рождением нового ребенка, семейные отпуска по уходу должны отражать родственные узы в жизни людей. Включение оплачиваемого отпуска для выбранной семьи в дополнение к родственникам, имеющим кровное родство, и лицам, имеющим законные связи, может помочь гарантировать, что политика в отношении оплачиваемого отпуска учитывает потребности всех работников. 125
Справедливое планирование и гибкость рабочего места
Доступ к гибкости рабочего места, который позволяет людям менять дни, часы или место работы, также является редкостью. Среди всех работающих чуть более одной трети имеют гибкий рабочий день; менее половины имеют гибкий график; и менее четверти имеют гибкие рабочие места. 126 (см. Таблицу 7) Вероятность того, что родители будут иметь доступ к гибкости рабочего места, не больше, чем у сопоставимых рабочих без детей, а в некоторых случаях у них меньше шансов иметь гибкие дни или часы. 127
Законы о праве запроса позволяют работникам требовать гибкости рабочего места и предсказуемости расписания, одновременно защищая их от возможных репрессалий или дискриминации со стороны работодателя. Законы о праве запроса в настоящее время действуют в Вермонте, Сан-Франциско и Беркли, Калифорния, и в Нью-Йорке. 128 Закон о рабочих графиках, внесенный сенатором Элизабет Уоррен (штат Массачусетс) и конгрессменом ДеЛауро, распространит эти меры защиты на тех, кто живет в остальной части страны. 129 Законопроект предоставит работникам возможность запрашивать у своего работодателя изменения в отношении: часов и времени, в течение которых они должны работать или быть на связи; место, где они работают; количество получаемых уведомлений о своем рабочем графике; и минимизация изменчивости количества часов, которые они планируют работать ежедневно, еженедельно или ежемесячно. Работники могут обращаться с этими просьбами, чтобы решить свои собственные серьезные проблемы со здоровьем или выполнять обязанности по уходу, или если они участвуют в программах профессионального обучения или профессиональной подготовки или работают неполный рабочий день и имеют вторую работу.Работодатели должны будут добросовестно подходить к этим запросам и удовлетворять их, если только для этого не было уважительной деловой причины. Законопроект также обеспечит защиту работников, чьи графики меняются в короткие сроки или требуют дежурства, путем выплаты заработной платы работникам, чьи смены сокращены, которые должны звонить для подтверждения смены и которые работают в несколько смен. 130
Присмотр за детьми
Трудящимся нужен доступ к оплачиваемому отпуску и гибкость, когда у них есть проблемы со здоровьем или для удовлетворения потребностей в уходе, но родителям также нужен доступ к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми, чтобы сохранить работу.Отсутствие у родителей доступа к качественным, доступным и надежным услугам по уходу за детьми отрицательно сказывается на их способности сохранять работу и выполнять все свои обязанности на работе. Исследование, проведенное экономистом Гильермо Монтесом и доктором Джилл Халтерман, доктором медицины, показало, что почти половина, или 46 процентов, домохозяйств с детьми, возглавляемыми хотя бы одним работающим родителем, сообщили об изменениях в занятости, связанных с уходом за детьми. 131 Наиболее частыми причинами были пропуск работы и необходимость изменения рабочего графика в 21 год.4 процента и 27,3 процента соответственно. Цветные родители и родители детей с поведенческими или хроническими проблемами со здоровьем значительно чаще сталкивались с проблемами трудоустройства, связанными с уходом за детьми. Более позднее исследование, проведенное Центром американского прогресса, показало, что в 2016 году около 2 миллионов родителей с детьми в возрасте до 6 лет были вынуждены отказаться от предложения о работе, бросить работу или внести существенные изменения в свою работу из-за ухода за детьми. конфликты. 132
Помимо множества преимуществ высококачественного ухода и образования для детей в раннем возрасте, доступ к уходу за детьми имеет жизненно важное значение для способности родителей сохранять занятость. 133 К сожалению, качественные и надежные услуги по уходу за детьми для многих работающих семей непомерно дороги. Средняя стоимость годового обучения в центре по уходу за детьми для двоих детей в 2016 году была выше, чем средняя выплата по ипотеке в 35 штатах и округе Колумбия, а средняя стоимость ухода за младенцем в центре была выше, чем плата за обучение в четырехлетний государственный колледж в 25 штатах и округе Колумбия. 134
Закон об уходе за детьми для работающих семей представил Конгресс сенатором.Мюррей и член палаты представителей Бобби Скотт (D-VA) помогут реформировать существующий ландшафт ухода за детьми и сделать качественный уход более доступным для семей. 135 Законопроект будет гарантировать доступ к помощи по уходу за детьми семьям, зарабатывающим до 150 процентов среднего дохода их штата, что более чем вдвое увеличит количество детей, имеющих право на получение помощи. Это также ограничит выплаты по уходу за детьми не более чем 7 процентами семейного дохода, в соответствии с определением доступного ухода за детьми Департаментом здравоохранения и социальных служб США.Это обеспечит прожиточный минимум поставщикам услуг по уходу за детьми, одновременно улучшая качество ухода за детьми и увеличивая доступность поставщиков услуг в общинах с недостаточным уровнем обслуживания. По оценкам CAP-анализа воздействия законопроекта, принятие этого закона об уходе за детьми приведет к тому, что 1,6 миллиона родителей смогут выйти на рынок труда. 136
Защита заработной платы
Хотя большая часть этого отчета посвящена вопросам вмешательства между работой и личной жизнью, данные также показывают, что продолжительность рабочего времени у большинства работников незначительно отличается, независимо от уровня их заработка. 137 Это означает, что увеличение предложения рабочей силы за счет увеличения продолжительности рабочего дня не обязательно является путем к более высоким доходам для большинства работников. Таким образом, решение проблемы неравенства в заработной плате требует дополнительных шагов, помимо простого ожидания, что работники будут работать дольше, чтобы получить более высокую заработную плату.
Повышение федеральной минимальной заработной платы
Одним из способов повышения заработной платы для работников с низкими доходами могло бы стать повышение федеральной минимальной заработной платы, что оказало бы непропорционально положительное влияние на женщин, поскольку они составляют большинство работников с минимальной заработной платой. 138 Повышение минимальной заработной платы до 12 долларов в час приведет к повышению заработной платы 30% всех работающих женщин. 139 Поскольку положительные эффекты от повышения минимальной заработной платы больше всего сказываются на женщинах, администрация Обамы подсчитала, что повышение ее до 10,10 доллара в час сократит разрыв в заработной плате на 5 процентов. 140 Закон о повышении заработной платы, представленный Конгрессом сенатором Берни Сандерсом (I-VT) и конгрессменом Скоттом, повысит федеральную минимальную заработную плату до 15 долларов в час, что окажет еще большее влияние на заработки работающих женщин. 141 Хотя федеральные меры были медленными, по состоянию на 1 января 2018 года в 29 штатах и округе Колумбия минимальная заработная плата была выше федерального уровня. 142
Повышение минимальной заработной платы – не единственный способ усилить защиту заработной платы рабочих. Полное выполнение правила расширения сверхурочной работы времен Обамы, которое повысит минимальную заработную плату для освобожденных от уплаты налогов рабочих до 47 476 долларов, также принесет пользу женщинам – и особенно работающим матерям – поскольку они составляют большинство рабочих, которые будут затронуты. 143 Полное соблюдение правила сверхурочной работы принесет пользу четверти всех матерей и почти одной трети всех одиноких матерей. 144 Однако реализация была приостановлена из-за юридических проблем со стороны государства и бизнеса, и этот вопрос в настоящее время приостановлен, пока Министерство труда США (DOL) – в настоящее время под администрацией Трампа – принимает новые дополнительные правила. 145 Хотя большинство штатов следуют установленным DOL национальным стандартам, некоторые штаты приняли законы, повышающие пороговые значения для получения права на сверхурочную работу.Калифорния, например, установила порог в 45 760 долларов для наемных работников, а предел заработной платы привязан к минимальной заработной плате штата, чтобы предотвратить их разделение. 146
Устранение гендерного разрыва в заработной плате
Наконец, поскольку все работающие женщины, но особенно работающие матери, сталкиваются со значительным неравенством в оплате труда по сравнению с мужчинами, необходимы дальнейшие шаги для устранения гендерного разрыва в заработной плате. Причины разрыва в заработной плате сложны, и для полного и адекватного решения этой проблемы необходим широкий набор государственных политик. 147 Они варьируются от политики работы и семьи, описанной в этом отчете, до улучшения защиты заработной платы и изменений в образовании и инвестициях в рабочую силу. Часть уравнения также включает в себя совершенствование государственной политики по борьбе с дискриминацией белых женщин и цветных людей, которые, вероятно, будут иметь худшие результаты в рабочей силе и более низкую заработную плату по сравнению с белыми мужчинами.
Закон о справедливой оплате труда, введенный сенатором Мюрреем и членом палаты представителей ДеЛауро, потребует от работодателей доказать, что любые различия в оплате труда вызваны факторами, связанными с бизнесом; защитит рабочих, которые обсуждают свою зарплату с другими на работе; и позволит людям, подвергшимся дискриминации, взыскать компенсационные и штрафные убытки. 148 Законопроект также предусматривает более широкий сбор данных в рамках федерального правительства о неравенстве в заработной плате, включая требование к работодателям предоставлять данные о заработной плате с разбивкой по полу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC). При администрации Обамы в 2016 году EEOC объявил, что, начиная с 2018 года, он будет собирать сводные данные о заработной плате и совокупное количество часов, отработанных для работающих полный и неполный рабочий день, с разбивкой по полу, расе и этнической принадлежности от крупных работодателей с более чем 100 сотрудниками. 149 Информация должна была использоваться для улучшения будущих расследований EEOC по гендерной, расовой и этнической дискриминации в оплате труда. Однако администрация Трампа приостановила эти усилия в 2017 году – до того, как когда-либо начался сбор данных. 150 На данный момент никаких дальнейших публичных действий со стороны администрации по вопросу сбора данных, относящихся к расовой и этнической дискриминации при приеме на работу, предпринято не было.
Хотя технически это не защита заработной платы, изменение и усиление налоговой льготы на детей (CTC), которая в настоящее время предоставляет налоговую льготу до 1000 долларов на ребенка младше 17 лет, также принесло бы значительную помощь многим работающим родителям. 151 Текущий CTC требует минимального дохода и не подлежит полному возмещению, что не позволяет семьям с очень низким доходом или многим из тех, кто пережил периоды безработицы, использовать его. Он также не привязан к инфляции, а это означает, что со временем он теряет значительную ценность без действий Конгресса по его увеличению. Отмена требования о минимальном доходе и обеспечение полного возмещения CTC, индексация его стоимости с учетом инфляции и дополнение CTC налоговой льготой на детей младшего возраста в размере 125 долларов в месяц для детей младше 3 лет – все это поможет обеспечить сохранение и увеличение CTC его способность сокращать бедность и способствовать экономической мобильности работающих семей. 152
Все изложенные здесь политики – в отношении оплачиваемых больничных, оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, а также увеличения инвестиций в уход за детьми – помогут удовлетворить потребности работающих семей, которые испытывают перегрузку ролей и вмешательство ролей в результате выполнения их двойных обязанностей на работе. и дома. Текущий политический ландшафт можно было бы лучше описать как отсутствие вмешательства национальной государственной политики. Инвестиции в работающих родителей, которые составляли 57,4 процента всех работающих в 2016 году, пойдут на пользу не только отдельным семьям, но и экономике в целом. 153
Заключение
Работающие родители ограничены во времени и имеют ограниченный доступ к политикам на рабочем месте, которые могут помочь им, когда они сталкиваются с перегрузкой ролей и вмешательством ролей. Но это не неизбежное положение вещей. Чтобы быть предельно ясным, недостаток государственной политики работы и семьи в Соединенных Штатах не является нормой для других стран с развитой экономикой, а отсутствие разумных и проверенных политических решений является одной из причин, по которым уровень участия рабочей силы в Соединенных Штатах среди женщин со временем снизилась по сравнению с другими странами ОЭСР. 154
Женщины в Америке со временем увеличили свое участие в рабочей силе и количество рабочих часов, и, как показывает этот отчет, общие затраты времени на оплачиваемый и неоплачиваемый труд со стороны матерей маленьких детей превышают таковые отцов. Но поскольку оплачиваемая работа часто рассматривается как более ценная, чем неоплачиваемый труд по дому и уходу, инвестиции женщин в их семьи и экономику, как правило, недооцениваются. Важно отметить, что в среднем большинство мужчин не смогли бы работать дольше на оплачиваемой работе, если бы женщина не выполняла большинство домашних обязанностей – по сути, работала бы во вторую смену без оплаты. 155 Справедливость на рабочем месте будет невозможна, пока не будет справедливости и внутри дома. Существуют сложные социокультурные причины, которые влияют на гендерную динамику в семьях, но государственная политика может иметь значение, помогая облегчить часть бремени на работающих женщин, одновременно увеличивая возможности семейного ухода за мужчинами.
Некоторые работодатели из частного сектора в настоящее время предпочитают добровольно предлагать эти льготы, но они применяются неравномерно, и часто даже так называемые высокодоходные работодатели предпочитают предлагать их одним типам работников, а не другим. 156 Государственная политика необходима, чтобы уравнять правила игры и помочь изменить культуру труда в Соединенных Штатах. Многие государства уже движутся в этом направлении и показывают положительные результаты для работающих семей. Программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Калифорнии, например, привела к увеличению рабочего времени матерей с ребенком в возрасте от 1 до 3 лет на 10–17 процентов – вероятно, потому, что они могут лучше справляться со своими обязанностями, когда у них есть доступ. на оплачиваемый отпуск – и есть признаки того, что их заработная плата, возможно, увеличилась на такой же процент. 157 Сан-Франциско недавно принял закон, обязывающий работодателей увеличивать размер пособия по оплачиваемому отпуску, выплачиваемый штатом, чтобы довести заработную плату работников до 100 процентов от их нормальной заработной платы, что привело к увеличению числа отцов, берущих отпуск по уходу за ребенком, на 28 процентов. 158 Помимо множества преимуществ для бизнеса и общественного здравоохранения, доступ к оплачиваемым больничным дням значительно снижает вероятность увольнения работников и особенно полезен для работающих лиц, осуществляющих уход. 159 И хотя большинство законов штата о справедливом планировании расписания появились слишком недавно для анализа, обзор политики Сан-Франциско, вступивший в силу в 2016 году, показал, что, несмотря на трудности с полным выполнением закона, многие работники розничной торговли сообщают, что это предсказуемо. составление расписания положительно влияет на их способность планировать свою жизнь. 160
В то время как государственные и местные политики демонстрируют преимущества интервенций политики работы и семьи, национальное законодательство необходимо для обеспечения того, чтобы работники по всей стране имели равный доступ к политике на рабочем месте, которая им необходима для выполнения своих обязанностей, без необходимости выбирать между семьей и работой . На этом Конгрессе уже было принято разумное законодательство, направленное на удовлетворение потребностей работающих семей. Члены Конгресса и нынешняя администрация должны предпринять необходимые шаги, чтобы сделать эту политику реальностью для миллионов работающих семей, которые отчаянно в ней нуждаются.
Приложение
Об авторе
Сара Джейн Глинн – социолог и эксперт в области политики работы и семьи, гендерного неравенства в заработной плате и экономической безопасности семьи. В настоящее время она является старшим научным сотрудником Национальной академии социального страхования и бывшим директором отдела экономической политики в отношении женщин в Центре американского прогресса. Глинн имеет степень бакалавра женских исследований Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и докторскую степень.Доктор социологии Университета Вандербильта.
Исторический скачок к обновлению китайской нации
После столетия борьбы и многих столетий тоски мечта о достижении умеренного процветания во всех отношениях теперь наконец сбылась. Выступая на церемонии по случаю столетия Коммунистической партии Китая (КПК), председатель Си Цзиньпин заявил всему миру: «Благодаря постоянным усилиям всей партии и всего народа мы достигли цели Первого столетия по созданию умеренного общества. процветающее общество во всех отношениях.Это означает, что мы добились исторического решения проблемы абсолютной бедности в Китае, и теперь мы уверенными шагами продвигаемся к цели второго столетия – превращению Китая в великую современную социалистическую страну ». Осуществление умеренного процветания во всем. Уважение знаменует собой великолепную главу в 5000-летней истории китайской нации, иллюстрирует непоколебимую приверженность партии своей миссии и ценностям спустя столетие после ее основания и отражает неустанные усилия китайского народа объединиться и двигаться вперед.Это важная веха в истории КПК, Китайской Народной Республики (КНР) и китайской нации.
I. Достижение умеренного процветания во всех отношениях знаменует собой великолепную главу в усилиях по возрождению страны.
Умеренное процветание – это социальное состояние, которого китайский народ стремился достичь с древних времен. Это идеал сильной и процветающей нации, процветающей экономики, справедливого общества и жизни в достатке, которую китайцы вели из поколения в поколение.С самого дня своего основания КПК оставалась приверженной поиску счастья для китайского народа и сделала стремление к омоложению китайской нации своей миссией. Партия объединила людей и привела их к долгой и упорной борьбе за улучшение своей жизни. С первых дней реформ и открытости, когда ЦК КПК впервые представил стратегическое видение умеренно процветающего общества, построение такого общества было великой целью, к которой постоянно стремился китайский народ.После 18-го Национального конгресса КПК в 2012 году социализм с китайскими особенностями вступил в новую эру, и Центральный комитет КПК во главе с Си Цзиньпином объединился и привел всю нацию к достижению цели построения умеренно процветающего общества во всех отношениях с процветающая экономика, демократическая политическая система, процветающая культурная сфера, гармоничное общество, здоровая окружающая среда и счастливое население. Это достижение стало возможным благодаря великой борьбе, означает всестороннее развитие, принадлежит всему китайскому народу и распространяется на весь мир, а также представляет собой новую отправную точку для продвижения к Цели Второго столетия.
Объединенная национальная мощь Китая заметно выросла.
Достижения Китая в области экономического развития привлекли внимание всего мира и заложили прочный материальный фундамент, который дает нам растущую силу и выносливость по мере нашего продвижения к Цели второго столетия. Экономическое влияние Китая значительно увеличилось. Наш ВВП вырос с 67,91 миллиарда юаней в 1952 году до 101,6 триллиона в 2020 году, что представляет собой реальный рост примерно в 189 раз.Между тем, ВВП на душу населения увеличился с нескольких десятков долларов на заре существования КНР до более чем 10 000 долларов США в 2020 году, что отражает резкое преобразование Китая из страны с низким уровнем дохода в страну со средним и, наконец, с высоким уровнем дохода. Структура экономики также постоянно улучшается. Заметный прогресс был достигнут в модернизации сельского хозяйства: за последние шесть лет подряд общий объем производства зерна превысил 650 миллионов метрических тонн; промышленность значительно окрепла: производственный сектор Китая занимает лидирующие позиции в мире по добавленной стоимости 11 лет подряд; и роль сектора услуг как движущей силы становится все более очевидной, при этом доля ВВП, приходящаяся на добавленную стоимость сектора услуг, выросла с 24.С 6% в 1978 г. до 54,5% в 2020 г. Инфраструктура постоянно улучшается. Построены современные инфраструктурные сети для железных дорог, автомагистралей, портов, аэропортов, электроэнергетики и телекоммуникаций. В настоящее время в Китае действуют 38000 км высокоскоростных железнодорожных линий, 161000 км скоростных автомагистралей и 200 миллионов терминалов, подключенных к сети 5G, все из которых являются мировыми лидерами по количеству, в то время как условия жизни и работы в сельских районах с точки зрения водоснабжения, электричества и дорог. , газ, связь, радио и телевидение, логистика заметно улучшились.Мы также добились существенных результатов в превращении Китая в страну новаторов. У нас самое большое количество научных и технических талантов в мире, и мы наблюдаем неуклонное улучшение нашей способности к независимым инновациям, а также постоянный поток крупных научных и технологических прорывов. Научно-технический прогресс в настоящее время способствует экономическому росту более чем на 60%. Наконец, развитие между регионами и между городскими и сельскими районами стало более скоординированным.Мы тщательно реализовали стратегию функционального зонирования, скоординированную стратегию регионального развития и основные региональные стратегии. К 2020 году постоянные городские жители будут составлять 63,9% населения, что знаменует завершение исторического перехода Китая от аграрной страны к индустриальной.
Уровень жизни заметно вырос.
Из-за голода и лишений в годы до освобождения жизнь людей улучшилась беспрецедентным образом: от простого пропитания до общего уровня умеренного благосостояния, а затем, в конечном итоге, до умеренного процветания во всех отношениях.В результате люди в целом теперь могут вести более счастливую, приносящую удовлетворение и более безопасную жизнь. Благодаря быстрому и продолжающемуся экономическому росту Китай теперь имеет крупнейшую в мире группу со средним доходом, которая насчитывает более 400 миллионов членов и продолжает быстро расти. Располагаемый доход на душу населения в значительной степени увеличивался вместе с экономическим ростом, потребление резко возросло, и структура потребления заметно улучшилась. В 2020 году коэффициент Энгеля для городской и сельской местности упал до 29.2% и 32,7% соответственно, что свидетельствует о более благополучной жизни людей. Кроме того, мы создали крупнейшую в мире систему социального обеспечения, которая покрывает страхование по старости, медицинское обслуживание, пособия по проживанию и жилье, при этом 1,36 миллиарда человек охвачены базовым медицинским страхованием и около 1 миллиарда человек охвачены базовым медицинским страхованием. страхование возраста. Наши возможности в области общественного здравоохранения и медицинского обслуживания также значительно улучшились, а средняя продолжительность жизни увеличилась с 35 лет до 1949 года до 77 лет.3 года по состоянию на 2019 год. Китай вошел в число стран с высоким уровнем человеческого развития, измеряемых Индексом человеческого развития, и добился более заметного и существенного прогресса в направлении всестороннего человеческого развития.
Очаровательные деревенские пейзажи в районе Гаочунь, Нанкин, провинция Цзянсу. В последние годы Гаочунь запустил программу по сохранению горных, речных, озерных, лесных, сельскохозяйственных угодий и пастбищных экосистем во всем регионе и превратил сотни гектаров мелиорированных земель обратно в озера.ОТДЕЛ ОБЪЯВЛЕНИЯ ГЛАВНОГО КОМИТЕТА ЦЗЯНСУ КПК / ФОТО Ю ПИН
Значительный успех был достигнут в трех важнейших битвах.
Эффективная борьба в трех критических битвах, особенно борьба с бедностью, была важной частью усилий по построению умеренно процветающего общества во всех отношениях. Мы добились великой победы в борьбе с бедностью. Через восемь лет неустанных усилий после 18-го съезда КПК в 2012 году 98.99 миллионов бедных людей, 832 бедных округа и 128 000 бедных деревень были вырваны из нищеты, что привело к историческому решению проблемы абсолютной бедности, которая преследовала китайский народ на протяжении тысяч лет. Между тем усилия по построению эко-цивилизации достигли беспрецедентной интенсивности. С 2012 года ЦК КПК принял ряд твердых и решительных мер в этом направлении и реализовал стратегию устойчивого развития. Идея о том, что прозрачные воды и пышные горы являются бесценными активами, укоренилась в сердцах людей, а усилия по защите окружающей среды претерпели исторические, решающие и радикальные изменения.В 2020 году доля дней с хорошим качеством воздуха в 337 городах на уровне префектур и выше по всей стране составила 87%, а доля поверхностных вод, соответствующих стандартам качества воды III степени, выросла до 83,4%. Кроме того, были успешно достигнуты постепенные цели по предотвращению и контролю загрязнения, был достигнут значительный прогресс в целостном сохранении горных, речных, озерных, лесных, сельскохозяйственных угодий, пастбищ, пустынь и ледников, площадь лесного покрова возросла до 23%, и экосистемы улучшились с точки зрения качества и стабильности.Наконец, были достигнуты положительные результаты в предупреждении и снижении основных рисков. ЦК КПК принял целый комплекс мер по предотвращению серьезных рисков. Были предприняты эффективные шаги по сдерживанию беспорядков в финансовом секторе, достигнут первоначальный успех в прекращении заимствования местными органами власти, нарушающего законы и постановления, и были разработаны долгосрочные механизмы регулирования недвижимого имущества. Риски по ключевым направлениям в целом остаются под контролем.
Фермеры раскладывают ягоды годжи для сушки на солнце на крупной ферме по выращиванию ягод годжи в Цзяюйгуане, провинция Ганьсу, 5 июля 2021 года.В последние годы Цзяюйгуань в полной мере использовал свои уникальные географические ресурсы и приложил энергичные усилия для развития отраслей, характерных для пустыни Гоби, в рамках усилий по искоренению бедности. НАРОДНЫЙ ЕЖЕДНЕВНИК / ФОТО МА ЮФУ
Институциональные рамки китайского социализма были усовершенствованы.
В Четырехступенчатой всеобъемлющей стратегии достижение умеренного благосостояния во всех отношениях является стратегической целью, в то время как продвижение реформ, продвижение законного управления и управление партией со строгой дисциплиной являются стратегическими мерами.В течение долгого времени КПК оставалась приверженной интеграции основных принципов марксизма с реалиями Китая и проводила практические испытания, реформы и инновации в настойчивых усилиях по укреплению и совершенствованию государственного управления. Таким образом, институциональные преимущества социализма с китайскими особенностями были преобразованы в эффективное национальное управление на постоянной основе, что обеспечило мощную поддержку усилиям по построению умеренно процветающего общества во всех отношениях. Были достигнуты серьезные успехи в проведении всесторонней реформы.Базовые институциональные рамки были созданы по большей части в основных областях, был достигнут более глубокий прогресс в оптимизации администрирования, делегировании полномочий, улучшении регулирования и обновлении услуг, развитие ориентированной на рынок, основанной на законодательстве и интернационализированной деловой среды. движется ускоренными темпами, рыночная система высоких стандартов растет более быстрыми темпами, и в значительной степени сформировались новые институты для открытой экономики более высокого уровня. Значительный прогресс был также достигнут во всестороннем укреплении верховенства закона.Достигнуты устойчивые успехи в построении демократии и верховенства закона, институты социального управления, основанные на сотрудничестве, участии и общих интересах, были усовершенствованы, а позитивная среда, характеризующаяся единством, гармонией и стабильностью, постоянно укреплялась. Наконец, большие успехи были достигнуты в области всестороннего управления партией со строгой дисциплиной. Значительные успехи были достигнуты в институционализации развития КТК. Последовательный институциональный прогресс был достигнут в поддержании лидерства КПК, положения народа как хозяина страны и верховенства закона.
Достижения Китая в области развития принесли пользу людям во всем мире.
Достижение цели построения умеренно процветающего общества во всех отношениях не только исторически изменило лицо Китая, но и стимулировало совместное развитие и общее процветание всех стран, открыло огромные возможности для мировой экономики и обеспечило огромные возможности. вклад в мир и развитие во всем мире. В 2006 году Китай стал крупнейшим участником мирового экономического роста и оставался таковым последние 15 лет подряд.В 2020 году ВВП Китая составлял более 17% мировой экономики. Китай стал более открытым для всего мира, предоставляя другим странам более широкий рынок, большее изобилие капитала, более широкий выбор продуктов и более ценные возможности для сотрудничества. Инициатива “ Один пояс, один путь ” открыла новые возможности для развития странам, находящимся на ее пути, создала огромное количество рабочих мест и помогла различным странам, в частности, развивающимся странам, выйти на скоростную полосу обмена опытом развития Китая.Усилия Китая по построению умеренно процветающего общества во всех отношениях расширили канал для достижения модернизации для развивающихся стран, внося новый вклад в поиск человечеством путей модернизации и вкладывая мудрость и опыт Китая в глобальное управление. Объединенная национальная мощь и глобальное влияние Китая быстро выросли, и Китай активно взял на себя роль ответственной крупной страны. Он отстаивал общие общечеловеческие ценности мира, развития, справедливости, справедливости, демократии и свободы, побуждал различные стороны к достижению консенсуса, стимулировал развитие, стимулировал сотрудничество, улучшал управление и работал вместе для решения общих проблем и внес мощный импульс. для стимулирования развития глобального сообщества общего будущего.
II. Строя умеренно благополучное общество, мы накопили бесценный опыт национального возрождения.
В великих усилиях по построению умеренно процветающего общества во всех отношениях Китай в полной мере использовал институциональные сильные стороны социализма с китайскими особенностями и собрал воедино ценный опыт для начала нового пути построения современной социалистической страны и достижения результатов. Вторая столетняя цель.
Поддержание и укрепление руководства КПК
Си Цзиньпин сказал: «Руководство партии является определяющей чертой социализма с китайскими особенностями и составляет величайшую силу этой системы.Это основа и жизненная сила партии и страны, а также стержень, от которого зависят интересы и благополучие всего китайского народа ». КПК является основной ведущей силой, стоящей за построением умеренно процветающего общества во всех отношениях и достижением эта цель достигается благодаря настойчивым усилиям, предпринимаемым китайским народом в разные исторические периоды под руководством КПК.
Придерживаясь ориентированной на людей точки зрения
Си Цзиньпин сказал: «Постоянно повышается уровень жизни и качество жизни людей. Жизнь – это источник вдохновения и ориентир для всей нашей работы, а также основная цель наших усилий по построению умеренно процветающего общества во всех отношениях.<< Умеренное процветание во всех отношениях означает умеренное процветание для всех. Цель этих усилий заключалась в решении самых неотложных и неотложных проблем, которые больше всего беспокоят людей, и в предоставлении им лучшего образования, более стабильной работы и более удовлетворительного дохода. , более надежное социальное обеспечение, более совершенные медицинские и медицинские услуги, более комфортные условия жизни, более приятная среда и более насыщенная интеллектуальная и культурная жизнь. Умеренное процветание во всех отношениях включает в себя общий прогресс в экономической, политической, культурной, социальной и экологические домены.Это стало возможным благодаря усилиям людей и зависит от тесной опоры на людей, выполнения их основной роли, уважения их новаторского духа и поддержки их предпринимательских усилий. Достигнутое нами умеренное процветание заслужило одобрение народа и может выдержать испытание временем. В соответствии с принципом, согласно которому сельская местность является критерием для определения того, достигли ли мы этой цели, умеренное благосостояние распространяется на все регионы.Он привел к более сбалансированному и скоординированному развитию, обеспечил всеобщее пользование плодами развития и дал людям более полное, прочное и устойчивое чувство удовлетворения, счастья и безопасности.
Придерживаться развития как первоочередной задачи
Си Цзиньпин сказал: «Развитие – это главный приоритет партии и нашей страны, и он является ключом к решению всех проблем в Китае». С момента начала реформ и открытости более 40 лет назад, и особенно после 18-го Национального конгресса КПК в 2012 году, независимо от того, насколько сложной стала среда развития или с какими трудностями и проблемами мы столкнулись, мы всегда крепко держались центральная задача экономического развития, придерживающаяся цели умеренного процветания во всех отношениях, никогда не отступала от нашей приверженности стратегическому мышлению, согласно которому развитие имеет первостепенное значение и что оно должно быть надежным и качественным, и настойчиво решать проблемы посредством разработка.Отвечая на эволюцию основных проблем китайского общества, а также на стремление людей к лучшей жизни, мы постоянно обогащали и уточняли содержание цели умеренного процветания, делая упор на более высокое качество, более эффективный, более справедливый, более устойчивый и многое другое. безопасное развитие. Сосредоточив внимание на продвижении высококачественной разработки, мы полностью и добросовестно реализовали новую философию развития, в качестве главного приоритета проводим структурную реформу со стороны предложения и добиваемся последовательного улучшения качества и отдачи от разработки.Тем самым Китаю удалось осуществить два чуда: быстрый экономический рост и прочную социальную стабильность.
Сохраняя приверженность продвижению реформ и открытости
Си Цзиньпин сказал: «Реформы и открытость представляют собой великую революцию в исторической волне развития китайского народа и нации, и именно эта революция привела к колоссальным последствиям. успехи в деле социализма с китайскими особенностями ». Несмотря на то, что мы столкнулись со сложной международной ситуацией, а также со сложными задачами по поддержанию реформ, развития и стабильности дома в процессе построения умеренно процветающего общества во всех отношениях, мы продвинули реформы и открылись с непоколебимой приверженностью, стали глубоко интегрированными в мировую экономику, эффективно использовала международные и внутренние рынки, ресурсы и нормативные акты, продолжала повышать нашу конкурентоспособность и влияние в международном развитии, а также способствовала устойчивому и здоровому развитию экономики Китая в долгосрочной перспективе.На практике было доказано, что реформа и открытость – это формула, которая позволила КПК и китайскому народу стремительно идти в ногу со временем, и единственный способ поддерживать и развивать китайский социализм. Его запуск стал решающим шагом в превращении Китая в то, чем он является сегодня, и он остается ключом к достижению Целей двух столетий и осуществлению национального возрождения.
Продолжая делать инновации главным двигателем
Си Цзиньпин сказал: «Инновации – это главный двигатель развития.Инновация – это развитие; инновации – это будущее ». Ориентируясь на общую картину и глядя в будущее, Центральный комитет КПК с 2012 года прилагает энергичные усилия для реализации стратегии инновационного развития и превращения Китая в страну инноваций. Китай получил гораздо более сильное преимущество с точки зрения качества своего развития, а также обеспечил мощный импульс для достижения цели построения умеренно процветающего общества во всех отношениях. Перед лицом вызовов растущей тенденции против глобализации, усиления международной конкуренции и препятствуя международному научно-техническому обмену, мы достигли правильного баланса между независимыми инновациями и усвоением международных научно-технических достижений, став более ориентированными на стратегию и цели, улучшая дизайн на высшем уровне для наших систем технологических инноваций и прилагая все усилия, чтобы увидеть что у нас есть независимый контроль над ключевыми технологиями в ключевой области s, продолжая при этом активно участвовать в глобальном научно-техническом сотрудничестве, стремясь к развитию беспроигрышных партнерских отношений и используя международные ресурсы для инноваций.Таким образом, мы продвигаем независимые инновации с более высокой отправной точки.
Поддержание системного подхода и мышления наихудшего сценария
Си Цзиньпин сказал: «Умеренно процветающее общество» представляет собой определенный уровень развития, а «во всех отношениях» расширяет этот уровень развития до уровня, который сбалансированный, скоординированный и устойчивый “. При построении умеренно процветающего общества во всех отношениях мы по-прежнему придерживались общей перспективы, думали о будущем, строили планы на основе целостного, стратегического подхода и продвигали их всесторонним образом, находя правильный баланс в отношении общности и разнообразия в настоящем и долгосрочные интересы, внутренние и международные соображения, а также императивы развития и безопасности, поддержание общенационального подхода, сосредоточение внимания на ключевых задачах и устранение недостатков и слабых мест.Тем самым мы обеспечили достижение высоких стандартов в достижении цели построения умеренно процветающего общества во всех отношениях. Мы также поддерживаем единство между реформой, развитием и стабильностью и упорно трудились, чтобы увидеть, что развитие и реформы продвигаются со скоростью и интенсивностью, с которыми может справиться общество. Мы продвинули реформы и развитие, исходя из предпосылки социальной и политической стабильности, и добились социальной и политической стабильности посредством реформ и развития.Наконец, мы сосредоточились на основных тенденциях и долгосрочных интересах. Проанализировав основные изменения в последствиях и условиях этого периода стратегических возможностей, мы точно распознали изменения, рационально отреагировали на изменения и активно искали изменения, тем самым максимизируя исторические возможности для развития. В то же время мы предотвратили и обезвредили основные риски и стремимся использовать новые возможности в условиях кризисов и открывать новые горизонты в меняющемся ландшафте, обеспечивая тем самым устойчивое и здоровое экономическое и социальное развитие.
III. Продвигаясь к цели второго столетия, начиная с новой отправной точки умеренно процветающего во всех отношениях общества
Выступая на церемонии, посвященной столетию КПК, Си Цзиньпин сказал: «За прошедшее столетие Коммунистическая партия Китая добилась выдающихся результатов. исторические достижения на благо народа. Сегодня он объединяет и ведет китайский народ на новый путь к реализации Цели второго столетия ». 19-й Национальный конгресс КПК в 2017 году установил стратегический план, согласно которому модернизация в основном будет достигнута к 2035 году и превратить Китай в великую современную социалистическую страну, которая будет процветающей, сильной, демократической, культурно развитой, гармоничной и красивой к 2050 году.Период 14-го пятилетнего плана – это первые пять лет нашего нового пути к построению современной социалистической страны и реализации Цели второго столетия. Мы должны провести всесторонний анализ внутренних и международных тенденций развития и условий для развития Китая, полностью реализовать руководящие принципы экономического и социального развития на период 14-й пятилетки, а также продолжать вводить новшества и прилагать устойчивые усилия, чтобы мы могли приступить к хороший старт в строительстве современной социалистической страны во всех отношениях.
Местный житель получает удаленную медицинскую консультацию через 5G в деревне Даван, округ Цзиньчжай, провинция Аньхой, 3 декабря 2020 г. Расположенная глубоко в горах Даби, деревня Даван раньше имела очень плохое медицинское обслуживание и состояние здоровья, но в В 2019 году село запустило дистанционные медицинские консультации с поддержкой 5G, что позволяет местным жителям получать медицинскую помощь, не покидая село. ФОТО РЕПОРТОРА XINHUA ЧЭН ЛИ
Основание нашей работы на этом новом этапе развития
Историческое значение развития Китая стало более ясным, поскольку Китай вступил в этот новый этап развития.Китай уже перешел на этап качественного развития, и у нас есть преимущества и условия на многих уровнях, которые способствуют непрерывному развитию, включая четкие институциональные преимущества, более эффективное управление, хорошие долгосрочные перспективы для экономики, надежные материальная база, богатый человеческий капитал, много возможностей для расширения рынка, устойчивого развития и общей социальной стабильности. В то же время, сложные и глубокие изменения происходят во внутренней и международной среде, при этом глобальный экономический рост остается окутанным значительной нестабильностью и неопределенностью, а развитие Китая все еще борется с ярко выраженными проблемами дисбаланса и недостаточности.Мы должны иметь точное представление о характеристиках и требованиях этого нового этапа развития, реализовывать национальную стратегию омоложения в более широком контексте изменений, происходящих в мире раз в столетие, повышать нашу осведомленность о рисках и возможностях. иметь смелость идти вперед, несмотря на неудачи, уметь превращать неприятности в возможности, с головой окунуться в наши задачи и делать солидную работу, а также твердо придерживаться инициативы в экономической работе.
Внедрение новой философии развития
Поддержка новой философии инновационного, скоординированного, зеленого, открытого и совместного развития имеет важное значение для стимулирования новой динамики развития и достижения высококачественного развития.Мы должны полностью и добросовестно применять новую философию развития и предпринимать конкретные шаги для решения проблемы несбалансированного и неадекватного развития. Сделав большую самостоятельность в науке и технологиях стратегической опорой развития нашей страны, мы должны укрепить наши стратегические возможности в области науки и технологий, двигаться быстрее, чтобы достичь прорыва в ключевых технологиях в ключевых областях и превратить Китай в глобального лидера в области науки и технологий. . Мы должны способствовать скоординированному региональному развитию и всесторонне способствовать возрождению сельских районов и новой модели урбанизации, ориентированной на человека.Мы должны добиваться экологической трансформации экономического и социального развития по всем направлениям, вести эффективную борьбу в решающей битве за предотвращение и контроль загрязнения, а также продвигать усилия по достижению максимальных выбросов углерода и углеродной нейтральности. Мы должны открываться в большем количестве секторов и более основательно, стимулировать международное сотрудничество и добиваться беспроигрышных выгод. Мы должны улучшить нашу многоуровневую систему социального обеспечения, способствовать социальному равенству и справедливости и повысить общественное благосостояние.
Содействие новой динамике развития
Содействие новой динамике развития, в которой преобладают потоки внутренней экономики, при одновременном обеспечении взаимоусиливающих внутренних и международных потоков означает принятие активного выбора для адаптации к изменениям на нынешнем этапе развития Китая. экономическое развитие. Это необходимый шаг для задействования сильных сторон огромной экономики Китая, а также стратегический и упреждающий шаг для того, чтобы взять на себя инициативу в области развития.Поскольку основная роль отводится потокам внутренней экономики, мы должны продолжить структурную реформу предложения и более оперативно продвигаться к стимулированию внутреннего рынка за счет стимулирования внутреннего спроса, в то же время обеспечивая эффективную интеграцию этих усилий. Мы также должны стимулировать и создавать новый спрос за счет высококачественного предложения, способствовать положительному взаимодействию между спросом и предложением и достичь лучшего динамического баланса в структуре спроса и предложения. Между тем, мы должны продвигать двойные внутренние и международные потоки, используя наши относительные сильные стороны, координируя усилия, чтобы создать устойчивый внутренний рынок и превратить Китай в центр торговли, еще больше открывая доступ к рынкам и привлекая иностранный капитал на более высоком уровне.
Содействие качественному развитию
Приверженность теме качественного развития необходима для адаптации к эволюции основных проблем китайского общества, а также к изменениям стадии, состояния и модели развития Китая. Мы должны продолжить структурную реформу предложения, предпринять конкретные шаги для трансформации нашей модели развития, повысить общую факторную производительность, скоординированно продвигать как более высокое качество, так и большее количество, продвигать реформы в области качества, эффективности и движущих сил, а также добиваться результатов. баланс между качеством, структурой, масштабом, скоростью, производительностью и безопасностью разработки.Мы должны сбалансировать императивы развития и безопасности, укрепить наши механизмы и потенциал для прогнозирования, предотвращения и контроля рисков экономической безопасности, обеспечить жесткий контроль над безопасностью в ключевых областях, таких как критически важные отрасли, инфраструктура, стратегические ресурсы и ключевые технологии. связанных с продовольственной безопасностью, энергетической безопасностью, производственной стабильностью и стабильностью цепочки поставок, финансовой безопасностью и экологической безопасностью, эффективно выполняется, решительно предотвращает возникновение системных рисков и гарантирует экономическую безопасность Китая.
Построение современной экономической системы
Мы должны продолжать делать реальную экономику центром экономического развития, решительно работать над укреплением Китая в производстве, качестве продукции, киберпространстве и цифровых технологиях, активизировать усилия по модернизации нашей промышленной базы и модернизировать производственные цепочки, повысить качество и окупаемость разработки, а также повысить нашу основную конкурентоспособность. Мы должны модернизировать наши производственные цепочки и цепочки поставок и подтолкнуть традиционные отрасли к тому, чтобы они стали более умными, экологичными и высокотехнологичными.Мы должны развивать стратегически новые отрасли и укреплять основы реальной экономики. Мы должны ускорить развитие современного сектора услуг и подтолкнуть промышленные услуги к тому, чтобы они стали более профессиональными и продвигались к верхнему концу цепочки создания стоимости. Мы должны скоординированно продвигать развитие инфраструктуры, создавая современную инфраструктурную систему, которая хорошо оснащена, эффективна, практична, умна, экологична, безопасна и надежна. Мы должны ускорить цифровое развитие, развивать цифровую экономику, способствовать полной интеграции между цифровой экономикой и реальной экономикой, создавать конкурентоспособные на международном уровне кластеры цифровых отраслей и обеспечивать безопасность данных в нашей стране.
Устойчивое продвижение к общему процветанию
Важным аспектом долгосрочных целей по достижению социалистической модернизации к 2035 году является достижение более заметного и существенного прогресса на пути к всестороннему человеческому развитию и всеобщему процветанию. Мы должны стремиться к постоянному повышению качества жизни и стремиться поддерживать развитие демонстрационных зон для общего процветания. Мы должны улучшить распределение доходов и богатства путем совершенствования механизмов обеспечения разумного роста заработной платы, сосредоточения усилий на повышении доходов среди лиц с низкими доходами, расширения группы со средним доходом, улучшения механизмов учета факторов инноваций при распределении, расширения каналов доходов от собственности для городских и сельских жителей, усиливая регулирующее воздействие и точность налогообложения, социального страхования и трансфертных платежей, и позволяя в полной мере использовать третичное распределение доходов.Мы будем обеспечивать, чтобы экономическое развитие по-прежнему было ориентировано на занятость, сохраняем относительную долю производственного сектора стабильной в целом, расширяем возможности занятости, обеспечиваем лучшие рабочие места, стремимся к полной занятости, ускоряем усилия, чтобы сделать наших работников более квалифицированными и способными, и улучшать системы поддержки занятости для ключевых групп. Мы должны активно продвигать усилия, связанные с общественным благосостоянием, в таких областях, как уход за престарелыми, медицинское обслуживание и образование, и продолжать вносить улучшения в отношении равного доступа к основным государственным услугам.
(Первоначально опубликовано в Qiushi Journal, китайское издание, № 14, 2021 г.)
шт. Для отмены Семинар спонсировался UNSW Medicine и двумя клиническими академическими группами (CAG) из сети Maridulu Budyari Gumal (SPHERE), Triple I CAG и Cancer CAG. 29 июня 2021 г. · Новым вице-канцлером UNSW стал ученый из Родса с докторской степенью в области неорганической химии, который работал в CSIRO, McKinsey и совсем недавно был вице-канцлером UTS.Руководство s Все студенты UTS платят за обучение, чтобы покрыть расходы на свое обучение. edu. MATLAB – это многопарадигмальная вычислительная среда. Маск сказал: UNSW, Мельбурнский университет и Сиднейский университет вошли в список 100 лучших инженеров в списке, который является частью текущего крупномасштабного проекта по предоставлению независимых рейтингов исследований, проведенных в университетах по всему миру. Рабочие автомобилестроения, пилоты дальних авиалиний, угольщики, магазины В UNSW Science мы фокусируемся на обеспечении оптимального баланса теории и практической работы, чтобы вооружить вас навыками и опытом для ускорения вашей карьеры.Он вступает в должность 31 января 2022 года. UNSW расположен на непередаваемой территории Бедегала (кампус Кенсингтон), Гадигала (городские кампусы и кампусы Паддингтон) и народов Нгуннаваль (UNSW Канберра), которые являются традиционными владельцами земель, на которых расположен каждый кампус. UNSW находится. Искусство и культура 27 октября – 28 ноября 12. 12 августа 2021 г. · Университет Нового Южного Уэльса, расположенный в Сиднее, – это центр передовых исследований, обучения и инноваций с уникальным вниманием к научным, технологическим и профессиональным дисциплинам.Как и вы, я был настроен на поступление в UNSW (буквально с 7 лет), и то, что я изучаю, похоже на жизнь мечты lol. UNSW Sydney – один из ведущих университетов Австралии. Мы находимся в авангарде инноваций, исследований и преподавания с 1949 года. Реинвестирование правосудия – это недавний шаг в области уголовного правосудия, получивший впечатляющий рост в политической и политической повестке дня на международном уровне. 106 = Университет Аделаиды. 5 января 2008 г. К нам приходят студенты из всех слоев общества. Скачивание программного обеспечения.UNSW2 / 86 (34. Сиднейский университет. Отсрочки утверждаются только при соблюдении условий, включая продолжение выполнения требований к поступлению в UNSW, а также наличие контроля и ресурсов. «Университет считает, что такие базовые исследования UTS являются курсом UTS, проводимым Insearch. Limited (UTS College), от имени UTS. 27 февраля 2009 г. · uts business, как следует из названия, предназначен для людей, которые хотят управлять своим малым бизнесом или открывать малые и средние предприятия, в то время как степени usyd / unsw commerce для коммерческого бизнеса в корпоративном мире.Сейчас. Пара также открыла новую исследовательскую лабораторию, которая использует игровые технологии. Прочтите это пошаговое руководство, чтобы подать заявку на программу магистра психологии. Он был одобрен Университетским исследовательским комитетом по высшим степеням (UHDRC) в первом полугодии 2017 года как инструмент, специально предназначенный для исследований и результатов исследований. UniLodge @ UNSW – это студенческое общежитие, предназначенное для обеспечения безопасных и комфортных условий жизни для студентов и студентов UNSW (младше / старше 18 лет) и / или студентов, связанных с UNSW Institution.COMP9311 Системы баз данных. У UTS действительно есть преимущество, когда дело доходит до возможностей стажировки, но UNSW также имеет действительно отличную профессиональную команду, которая поможет вам с этим. QUT Claws. В результате это важный компонент будущих энергетических систем. UTS Tech Lab – это многопрофильный исследовательский центр, поддерживающий индивидуальные отраслевые партнерства, призванные стимулировать инновации и рост в инженерии и ИТ. 12 янв.2019 г. · Re: UNSW Commerce vs UTS Business. Профессор Брунгс проработал венчурным капиталом в UTS в течение девяти лет и в январе совершит короткую поездку на трамвае до UNSW, где он заменит Яна Джейкобса, который прервал свой контакт, чтобы вернуться в Великобританию (CMM 29 января).в противном случае я бы остановился в ОТС. 06 июля 2021 г. · Чем может объясняться этот контраст? Соотношение студентов и сотрудников – одна из возможностей. Узнать больше. Мы предлагаем различные варианты поступления в UNSW, включая аттестат о среднем образовании и дипломы UNSW. Перевод из TAFE или профессионального колледжа После получения диплома Австралийской рамки квалификаций (AQF), диплома продвинутого уровня, а иногда и сертификата IV, вы можете быть рассмотрены для поступления в UNSW. Элисон также является опытным преподавателем естественных наук, неоднократно цитировала преподавателей в разных странах и входит в комитет по учебной программе Совета по науке NESA, представляющий председателей академических советов.О, вы действительно получаете степень USYD, что очень много значит, поскольку она имеет самый престижный статус, но меня это действительно не волнует, если мое обучение не соответствует стандартам. UNSW – это место, где сходятся ведущие умы, увлеченные ученые и творческие личности. Кредитный перевод до 50% требований программы UNSW может быть предоставлен для завершенных или частично завершенных дипломов аспирантуры UNSW или другого учреждения. Как подать заявку. Мир – это ваш университетский городок. Но, честно говоря, среда UTS более благоприятна, предлагая отличные ярлыки для стажировки.Хотя его происхождение, как говорят, восходит к 1870-м годам, университет был основан в его нынешней форме в 1988 году. Наставники делятся своими профессиональными знаниями, навыками и опытом, тем самым расширяя кругозор студентов UNSW 360 Campus Tour. Я не успел бросить учебу, как UNSW. UNSW. Курс SCIF3199 Science Work Placement дает вам возможность получить практический опыт работы через стажировку. edu. В 2019 году она получила медаль UTS за выдающиеся достижения в области преподавания и исследований, прежде чем присоединиться к UNSW в Сиднее на этой текущей должности.Ответ (1 из 5): С академической точки зрения UTS лучше подходит для магистра информационных технологий, но не позволяйте этому влиять на ваше решение. UTS. Используя интуитивно понятную онлайн-платформу и новые методы обучения, UTS Online адаптировала свои курсы, чтобы дать студентам все преимущества обучения в кампусе, где бы вы ни находились, куда бы вы ни пошли. 3. Заявление об ограничении ответственности. Несмотря на то, что прилагаются все усилия для поддержания актуальности этой информации, UNSW оставляет за собой право изменять доступность, ценность или другую информацию в этом документе без предварительного уведомления и по своему усмотрению.Но мне действительно понравился кампус UTS! У UTS действительно есть преимущество, когда дело доходит до возможностей стажировки, но UNSW также имеет действительно отличную профессиональную команду, которая поможет вам с этим. Чтобы помочь вам лучше понять, как работает приемная комиссия в UNSW, мы предоставили вам краткое изложение предложений ATAR и профиль студента. В сравнении UTS и USyd: Преподавание: Абсолютно я бы пошел с USyd в этом, так много плохих лекторов и курсов в UTS почти удручают. Примечание. Получение дипломов Macquarie или UTS Pathway будет рассматриваться для поступления на степень UNSW, однако зачетные баллы не начисляются.Номер провайдера CRICOS: 00099F +61 2 9514 9681. Просмотрите наши варианты обучения и найдите тот, который идеально вам подходит. Предложения стипендии UNSW HDR могут быть отложены в индивидуальном порядке (подробности см. В письме о стипендии). Сначала выберите факультет UNSW и запрограммируйте программу подготовки UNSW (UNSW Prep 17-19) В UNSW мы знаем, что школа не является вершиной академической карьеры. Доступ к большинству приложений можно будет получить просто через локальное подключение к Интернету. 11 марта 2019 г. · 15 австралийских долларов.4 миллиона Сиднейская квантовая академия (SQA) увидит, что USyd, UNSW, Университет Маккуори и Сиднейский технологический университет (UTS) будут поощрять студентов работать друг с другом, а система специально разработана для удовлетворения потребностей в визуализации, химическом анализе и биологии. , медицина и смежные исследовательские лаборатории. Если бы в UTS была неврология, я бы там остался. Партнеры получают доступ к ультрасовременному оборудованию, возможностям финансирования, исследовательским талантам мирового класса и возможности коммерциализации интеллектуальной собственности.Помимо исследовательской работы, Хейзел также читает лекции и преподает по целому ряду курсов социальных наук и экономики в UNSW и UTS. Узнайте все, что вам нужно знать, прежде чем поступать в один из этих университетов! UNSW. Аттила Брунгс – вице-канцлер и президент Сиднейского технологического университета (UTS). вы получаете 1-летний стажер и оплачиваете его, тогда как UNSW – примерно 3 месяца. По состоянию на 2020 год на 9 факультетах и школах UTS обучается 46 328 студентов. 55. Наша степень обеспечивает всестороннее архитектурное образование, соответствующее современной междисциплинарной профессиональной практике, опираясь на прочную дисциплинарную основу, заложенную в бакалавриате архитектурных исследований.10 октября 2021 г. · UNSW Global Pty Limited (ABN 62 086 418 582) – некоммерческий поставщик образовательных услуг и дочерняя компания UNSW в Сиднее. CVEN4104 Устойчивое развитие в строительстве. Увидеть все. +1. Новое исследование глубже исследует эксплуатацию иностранных студентов. Утверждено директором Студенческих служб и систем. Ответ (1 из 5): Я студент третьего курса UTS, у меня было предложение от Сиднейского университета изучать дизайн-вычисления и много друзей там. Несмотря на то, что UNSW является членом исследовательской сети Группы восьми, он разделяет прикладную направленность с UTS и известен своими достижениями в технологии солнечных батарей.В 2019 году в UTS было около 24 студентов на одного академика по сравнению с примерно 17 студентами на одного академика в UNSW. UNSW, UTS и MQ работают с шестью школами в строго закрытом Западном Сиднее, чтобы реализовать программу Imagined Futures, которая помогает учащимся исследовать свое будущее и варианты послешкольного обучения без ограничений. Я перешел на UNSW, потому что в UTS нет неврологии. В результате сотрудничества UNSW и Providence Asset Group, HERC объединяет исследования, испытания, производство и участие под одной крышей.Совместное исследование UNSW Sydney-UTS, посвященное эксплуатации иностранных студентов, получило почти 80 000 долларов из государственного бюджета штата Новый Южный Уэльс. Честно говоря, большинство людей, которых вы видите в UNSW, вероятно, имеют ваше образование: стр. Уполномоченный вице-президентом по внешним связям UNSW UNSW Код поставщика CRICOS: 00098G ABN: 57 195 873 179 TEQSA ID поставщика: PRV12055 UNSW HSC Plus – отличная страница, которая позволяет вам рассчитать, сколько бонусных баллов применимо к желаемому вами курсу в UNSW . UNSW Art & Design с гордостью представляет онлайн-выставку премии Тима Олсена 2021 года, которая открыта для всех.Он дает вам обширное образование, которое даст вам возможность отточить свои интересы и увлечения. 16 марта 2020 г. · UTS прекратит занятия на неделю, UNSW и Sydney Uni останутся открытыми после заражения вирусом. R. Наша миссия – сделать вашу жизнь в Uni более интересной, увлекательной, более полезной и, в конечном итоге, более доступной. В ознаменование этой важной вехи в UTS Haberfield Club будет проведен ужин, на котором будут представлены все те […] микрокредиты UTS, которые официально оцениваются, это первоклассные открытые курсы UTS. Иногда обстоятельства, не зависящие от вас, могут помешать результатам, отражающим ваш истинный потенциал.Щелкните имя пакета ниже, чтобы перейти на страницу загрузки поставщика программного обеспечения. По общему признанию, я никогда не видел, чтобы кто-нибудь в UNSW изучал это. Исследователи из UTS и UNSW в Сиднее разработали метод, основанный на машинном обучении, который может определять и рекомендовать рабочие места работникам, ищущим новую роль. Где работа. Заявление Улуру 23 сентября 2021 г. · Университет Нового Южного Уэльса (UNSW) 5.. Институт является одним из желанных вариантов получения высшего образования в Австралии, в нем обучаются почти 64 000 студентов из 130 стран.Бесплатное обучение. UTS Tech Lab – это академия UTS Animal Logic Academy – это образовательный центр мирового уровня в области цифрового производства, который предлагает ускоренный, отраслевой магистр анимации и визуализации в течение 1 года, сертификат выпускника за 3 месяца, а также возможности для проведения исследований в аспирантуре. Перевод из TAFE или профессионального колледжа После получения диплома с оценкой Австралийской рамки квалификаций (AQF), диплома продвинутого уровня, а иногда и сертификата IV, вы можете считаться для UTS с дефицитом в 43 миллиона долларов в 2020 году, в значительной степени из-за 38 миллионов долларов. снижение платы за обучение для иностранных студентов и сокращение расходов на сокращение штата на 51 млн долларов.Наша цель – способствовать прогрессу посредством предпринимательской деятельности и проектов социального воздействия. Исследователи разработали новый инструмент искусственного интеллекта, чтобы помочь соискателям сменить профессию. Гооооо ОТС! 8. Центр расположен в Канберре при Академии сил обороны Австралии и обеспечивает профессиональное, высшее и послевузовское образование в области кибербезопасности. 1-й UTS North Sydney 7/375 1-й UNSW 2/86. Джон Шеперд. Академические вступительные требования различаются для каждой из наших степеней. Познакомьтесь с нашим прекрасным кампусом и посмотрите на свое будущее в.У UTS потрясающая поддержка инженерных специальностей, единственная причина, по которой UNSW занимает более высокое место, состоит в том, что в нем более высокие стандарты приема, поэтому в него попадают лучшие студенты. Взгляните chevron_right. 4 соответственно. «Университет считает такой UNSW Sydney NSW 2052, Австралия. Телефон +61 2 9385 1844 или свяжитесь с нами через Интернет. В апреле 2008 года я получил докторскую степень в Школе компьютерных наук и инженерии Университета Нового Южного Уэльса (UNSW), Австралия. 9. UNSW Сидней. Университет Западной Австралии (UWA) 8. В рамках инициативы «Сиднейская квантовая академия» (SQA) на 4 миллиона человек USyd, UNSW, Университет Маккуори и Технологический университет Сиднея (UTS) будут поощрять студентов сотрудничать друг с другом и UNSW Sydney NSW 2052 Австралия | Утверждено заместителем проректора по академической науке.uts to unsw
Вьетнам призван воспользоваться шансом проявить себя на встрече президента ФИФА
28 ноября 2021 г.
Президент ФИФА встретился с президентом Вьетнама в Женеве
Обсуждения были сосредоточены на возможностях Вьетнама за счет повышения глобальной конкурентоспособности
В видении президента ФИФА излагается желание, чтобы на мировой арене выступало больше национальных команд и клубов
Президент ФИФА Джанни Инфантино приветствовал страсть к футболу во время встречи с президентом Вьетнама Нгуен Суан Фук, добавив, что благодаря общей приверженности структурированному развитию и основам Вьетнам может занять свое место на мировой футбольной арене.
На встрече были рассмотрены темы, которые будут способствовать росту футбола в стране, в том числе готовность ФИФА работать с Федерацией футбола Вьетнама по техническим вопросам с использованием локальной стратегии, основанной на Глобальном аналитическом отчете, и вдохновения мужской национальной сборной выход в третий раунд квалификации чемпионата мира по футболу FIFA в Катаре 2022 ™.
«Вьетнам – невероятно страстная страна для футбола, и мы приветствуем поддержку президента Нгуен Суан Фука в продолжении этого стремления к участию», – добавил г-н Инфантино.
«Эта квалификация на чемпионат мира [FIFA] показывает, что Вьетнам очень, очень близок к квалификации. На прошлой неделе я был в Саудовской Аравии на финале Лиги чемпионов AFC, и я встречался с официальными лицами из Федерации футбола Саудовской Аравии, которые прокомментировал, что против Вьетнама, как и все результаты, было очень, очень сложно.
«На чемпионате мира по футболу в 2026 году будет восемь азиатских команд, а не четыре квалификационных, – продолжил президент Инфантино. – Мы удвоили количество азиатских команд, и это дает реальный шанс таким командам, как Вьетнам, которые очень много работают. на молодежном уровне, чтобы сыграть на чемпионате мира по футболу, а также на чемпионате мира по футболу среди женщин.”
В следующем чемпионате мира по футболу среди женщин в Австралии и Новой Зеландии в 2023 году впервые примут участие 32 команды, и расширение будет побуждать ассоциации-члены к дальнейшему укреплению своего технического развития и инфраструктуры, чтобы соревноваться на международной арене. .
«Никакая другая сфера не имеет такого влияния, как футбол и сила настроений, которые он должен объединять нации», – сказал президент Нгуен Суан Фук. «Он пробуждает особый дух, и все больше и больше людей со всего мира любят футбол, и он привлекает внимание людей из разных поколений.Я полностью поддерживаю идею президента [ФИФА] о том, что мы должны заботиться не только о [развитии] одной части, но и всех уголках мира ».
Unilever продает чайные бренды на сумму 5 миллиардов долларов; Зигер Винк избран президентом INTA в 2022 году; Спор между проектами OBS и Streamlabs – дайджест новостей
Каждые вторник и пятницу WTR представляет сводку новостей, разработок и аналитических данных по всей сфере товарных знаков. В нашем последнем обзоре мы рассмотрим, как Burberry выиграла 138000 долларов в качестве гонорара адвокатов от Burberry Jesus, Authentic Brands Group больше не стремится к первичному публичному размещению акций, новое исследование показало, что 68 долларов.9 миллиардов розничных краж и многое другое. Освещение на этот раз от Виктории Арнольд (Вирджиния), Бриджит Дьякун (BD), Тима Линса (TJL) и Тревора Литтла (TL).
Рыночный радар:INTA избирает Зигера Винка президентом 2022 года. – Зигер Винк был избран президентом INTA 2022 года и председателем совета директоров, объявила ассоциация. Винк является директором по интеллектуальной собственности в MF Brands Group, где он курирует глобальную функцию интеллектуальной собственности брендов и возглавляет команду, отвечающую за все судебное преследование, очистку и правоприменение.Его однолетний срок на посту президента INTA начнется 1 января 2022 года, когда ассоциация приступит к реализации своего Стратегического плана на 2022-2025 годы. Генеральный директор INTA Этьен Санс де Аседо отметил: «Помимо своего обширного опыта работы с мировыми брендами, Zeeger проявляет большой интерес к созданию и защите интеллектуальной собственности как коммерческого актива – области, которая приобретает все более важное значение. Несомненно, это окажется бесценным в течение первого года Стратегического плана на 2022–2025 годы. Нам повезло, что Zeeger возглавляет INTA, поскольку мы начинаем новую главу в нашей ассоциации и сообществе.«До прихода в MF Brands Group в 2010 году Винк был внутренним юрисконсультом L’Oréal во Франции. Он начал свою карьеру в качестве поверенного, практикуя в Нидерландах и Великобритании. ( TL )
Authentic Brands Group больше не стремится к первичному публичному размещению акций – Фирма по управлению брендами Authentic Brands Group (ABG) отложила свои планы по первичному публичному размещению (IPO) и вместо этого стремится продать значительные доли в акционерном капитале. его бизнес с частной инвестиционной компанией CVC Capital, хедж-фондом HPS Investment Partners и другими заинтересованными сторонами в сделке на сумму около 12 долларов.7 миллиардов, сообщает CNBC . ABG впервые объявила о своем намерении провести листинг в США в июле 2021 года. В то время WTR изучила документацию и стратегию компании по ценным бумагам и биржам и стратегию товарных знаков, чтобы дать редкое представление о деятельности эксклюзивного бизнеса по лицензированию и управлению брендом. Генеральный директор ABG Джейми Солтер теперь говорит, что компания нацелена на дату IPO в 2023 или 2024 году. «Климат IPO просто смешон, – сказал Солтер в интервью. «Я думаю, мы получили бы огромную оценку… может быть, даже больше, чем то, за что мы продали бизнес.Но знаете что? Я предпочитаю оставаться наедине. ABG, которой принадлежат Barneys и Sports Illustrated, продолжит свои планы по приобретению. По словам Солтера, до конца года будет объявлено о дополнительных покупках. ( BD )
Исследование выявило краж в розничных магазинах на сумму 68,9 миллиарда долларов – Исследование, проведенное Ассоциацией лидеров розничной торговли (RILA) и Buy Safe America Coalition, выявило уровень краж, происходящих в розничных магазинах по всей территории Соединенных Штатов. Исследование, основанное на данных, предоставленных розничными торговцами, показало, что это целых 68 долларов.В 2019 году (то есть до пандемии COVID-19) у розничных продавцов было украдено товаров на 9 миллиардов долларов. Кроме того, почти 67% менеджеров по защите активов в ведущих розничных сетях сообщили об умеренном или значительном росте организованной розничной преступности, который, по мнению 80%, будет только ухудшаться в будущем. RILA подчеркнула полученные результаты в рамках своих усилий по поощрению законодательства, направленного на решение проблемы анонимности продавца в Интернете. «Организованная преступность в розничной торговле – это больше, чем просто кража в магазинах, и ее экономические последствия вызывают тревогу», – заявил Майкл Хэнсон, старший исполнительный вице-президент по связям с общественностью.«Профессиональные воры и организованные преступные группировки выстраивают бизнес-модель, воруя и перепродавая продукты, причем все чаще через Интернет через такие торговые площадки, как Amazon или Facebook. Отсутствие прозрачности в Интернете позволило легко спрятаться за псевдонимом и поддельной деловой информацией для продажи украденных товаров. Вашингтону необходимо установить базовый уровень прозрачности платформ электронной коммерции, чтобы криминальным предприятиям было сложнее работать в тени Интернета ». Стив Фрэнсис, исполнительный заместитель директора компании Homeland Security Investigations, так прокомментировал отчет: «Организованная преступная деятельность в сфере розничной торговли приводит к более дерзким и жестоким нападениям на магазины розничной торговли по всей стране.Многие из преступных группировок, организующих эти кражи, также вовлечены в другую серьезную преступную деятельность, такую как торговля людьми, торговля наркотиками, торговля оружием и т. Д. Противодействие этой растущей угрозе важно для безопасности сотрудников магазинов, клиентов и сообществ по всей стране ». ( TL )
Агентства объединяются, чтобы предупреждать потребителей о подделках. – Торговая палата США и Таможенно-пограничная служба США Protection (CBP) объединились для запуска кампании Shop Smart, направленной на защиту потребителей и предприятий от контрафактных товаров в период праздников.Кампания предлагает информацию о выявлении поддельных товаров и побуждает потребителей сообщать о подозрениях на подделку через систему электронной отчетности CBP или по телефону 1-800-BE-ALERT. Повышение осведомленности является ключевым моментом, и две организации предлагают рекомендации о том, как потребители могут избежать мошенничества. «Образование – один из лучших инструментов в борьбе с подделками, – сказал Том Квадман, исполнительный вице-президент Торговой палаты США. «Вы можете узнать, как избежать поддельных товаров, и научить своих друзей, семью и коллег делать то же самое.Вот почему мы делимся нашими 10 лучшими советами, как делать покупки с умом, чтобы защитить потребителей и предприятия от контрафактных товаров ». ( TL )
Обнародованы победители президентской премии INTA – INTA объявил, что получателями президентской премии этого года станут Правин Ананд, управляющий партнер Anand and Anand Advocates, и Айрис Куадрио, партнер Marval, O’Farrell И Майрал. Награда вручается наиболее выдающимся волонтерам INTA за карьеру, посвященную товарным знакам, защите и развитию интеллектуальной собственности, а также за вклад, который продвинул миссию INTA и оказал долгосрочное влияние на ассоциацию.Ананд был преданным волонтером INTA в течение десятилетий, работая в нескольких комитетах, проектных группах и целевых группах, а также в совете директоров INTA с 2006 по 2008 год. Достижения Ананда включают в себя несколько знаковых дел в области интеллектуальной собственности, которые обеспечивали защиту творческих способностей и руководили к экстенсивному развитию юриспруденции в области интеллектуальной собственности в Индии. Квадрио работает в качестве партнера в крупнейшей фирме Аргентины с 1998 года. Она имеет большой опыт работы в области товарных знаков, фирменного стиля, авторского права и других вопросов интеллектуальной собственности, а также входила в совет директоров с 2006 по 2008 год.За два десятилетия работы волонтером INTA Квадрио была удостоена как награды за волонтерские услуги за продвижение ассоциации, так и премии за волонтерские услуги за продвижение целей комитетов или подкомитетов. Помимо прочего, она была председателем Международного комитета Amicus и Комитета по анализу договоров, а также заместителем председателя Комитета по развитию лидерских качеств. В настоящее время она является членом Комитета по нетрадиционным знакам, Консультативного совета по программированию и Президентской целевой группы 2021 года по вопросам разнообразия, справедливости и интеграции.( TL )
Ирландия переносит Директиву ЕС по авторскому праву через пять месяцев после крайнего срока – Правительство Ирландии подписало Закон об авторском праве ЕС в рамках единого цифрового рынка через пять месяцев после крайнего срока 7 июня, установленного Европейской комиссией. Правительство заявляет, что директива укрепит права авторов, исполнителей и других создателей и сделает ирландский закон об авторском праве «пригодным для достижения цели в цифровую эпоху». В июле Европейская комиссия направила Ирландии письмо с официальным уведомлением с просьбой объяснить, почему она не перенесла директиву в закон раньше крайнего срока, установленного в июне.Танайсте и министр предпринимательства, торговли и занятости Лео Варадкар заявили, что закон должен «догнать» тот факт, что Интернет изменил то, как люди создают и потребляют медиаконтент. По словам Варадкара, внедрение Директивы об авторском праве в закон является «частью более широкой дискуссии» о будущем ирландских СМИ. В 2020 году правительство создало Комиссию по будущему СМИ, независимый орган, созданный для изучения будущего финансирования общественного вещания и проблем, с которыми сталкивается ирландский сектор в условиях растущей глобальной конкуренции.«Мы с нетерпением ждем возможности действовать в соответствии с рекомендациями Комиссии по будущему СМИ. Я надеюсь, что перенос этой директивы и обновление наших законов об авторском праве станет полезным и позитивным первым шагом », – сказал Варадкар. ( VA )
Радар бренда:Unilever продает чайный бизнес за 5 миллиардов долларов. – CVC Capital Partners согласилась приобрести глобальный чайный бизнес Unilever за 5,1 миллиарда долларов. Подразделение Ekaterra владеет портфелем из 34 торговых марок чая, включая Lipton, PG Tips, Pukka Herbs и TAZO.Unilever сохранит свои чайные производства в Индии и Индонезии, сообщает Reuters , а также совместное предприятие по производству чая в бутылках с PepsiCo. Продажа завершает двухлетний процесс проверки и выделения подразделения. ( BD )
Мои первые партнеры с Peter Rabbit – My 1st Years объединились с World of Peter Rabbit, чтобы разработать линейку товаров для прямой продажи, сообщает License Global . Сделка была заключена Penguin Ventures от имени Frederick Warne & Co, владельца бренда World of Peter Rabbit и части Penguin Random House.Это первый раз, когда My 1st Years работал над разработкой напрямую с лицензиаром. «Наша прямая продажа в розницу для печати по запросу и персонализированных продуктов с My 1st Years – это не только фантастическое дополнение к семейству лицензий The World of Peter Rabbit, но и предоставит дарителям прекрасную возможность приобрести что-то действительно уникальное даже для самых маленьких. – самый маленький барашек из кроликов Питера в это Рождество », – сказала Сьюзан Болсовер, директор по глобальному лицензированию и потребительским товарам Penguin Ventures. «Мы гордимся тем, что поддерживаем невероятно предприимчивый отечественный бизнес, чей обширный опыт работы на рынке младенцев и младенцев в Великобритании означает, что Питер Кролик находится в надежных руках.Эми Уивер, глава отдела закупок My 1st Years, прокомментировала: «Мы были довольны реакцией на лицензионные продукты Peter Rabbit, которые мы в настоящее время персонализируем, и поэтому решили расширить ассортимент, разработав наши собственные лицензионные продукты. Как новичок в мире лицензирования, My 1st Years очень рада работать с Penguin Ventures над брендом, столь же устоявшимся и любимым, как Peter Rabbit. Мы с нетерпением ждем возможности поделиться новой коллекцией, разработанной и персонализированной в нашей британской студии в Нортгемптоне, как раз вовремя для клиентов к этому Рождеству! » ( BD )
Юридический радар:Burberry выиграла 138 000 долларов в качестве гонорара адвоката от Burberry Jesus – британской модной компании Burberry было выплачено почти 138 000 долларов в качестве гонорара адвокатам после того, как ранее в этом году вынесенное по умолчанию судебное решение обнаружило, что рэпер Marvel Yarbrough’s Персона Burberry Jesus нарушила ее известные торговые марки и авторские права BURBERRY.Burberry утверждала, что Ярбро пошел на «многое, чтобы создать личность, зависящую от Burberry», включая использование своего логотипа на произведениях искусства и упаковку автомобилей в свой защищенный авторскими правами дизайн чека. Burberry утверждала, что предприняла «обширные усилия» для мирного разрешения спора, но определила, что Ярбро «не собирался» выполнять ее запросы. Окружной суд США Северного округа штата Иллинойс присудил модному бренду 137 000 долларов на гонорары адвокатов и 645 долларов на издержки с небольшим сокращением времени, затрачиваемого адвокатом на административные задачи и ежегодную регистрацию в адвокатуре штата Иллинойс.( VA )
OBS Project и Streamlabs в ожесточенном споре о товарных знаках – Учетная запись OBS Project, бесплатного программного обеспечения с открытым исходным кодом для видеозаписи, в социальных сетях, обвиняет потоковую платформу Streamlabs (которая была приобретена Logitech в 2019 году) ) копирования своего названия и использования своего товарного знака. OBS Project утверждает в своей ветке Twitter, что Streamlabs обратилась к компании с просьбой использовать название OBS для нового продукта. OBS Project заявляет, что он «любезно попросил их не делать этого», но «они все равно сделали это [со своим продуктом Streamlabs OBS], а затем зарегистрировали товарный знак».Поэтому проект OBS утверждает, что он «пытался разобраться в этом наедине, и они на каждом шагу отказывались сотрудничать». В дальнейших комментариях OBS утверждает: «Мы часто сталкиваемся с запутанными пользователями и даже компаниями, которые не понимают разницы между двумя приложениями. Добровольцы службы поддержки иногда встречают разгневанных пользователей, требующих возмещения. У нас было взаимодействие с несколькими компаниями, которые не осознавали, что наши приложения были отдельными. Несмотря на эти действия Streamlabs, проект OBS продолжит предоставлять бесплатное открытое программное обеспечение и инструменты для всех.Streamlabs ответил, что «принимает немедленные меры по удалению OBS из нашего имени», «берет на себя ответственность за наши действия и будет поддерживать сообщество». Спор стал вирусным на Reddit, набрав более 25000 голосов и 1200 комментариев. Многие пользователи заявляют, что были сбиты с толку, поскольку предполагали, что две организации сотрудничают над продуктом. «Эта ветка Reddit доказывает, насколько запутанным является использование всего этого имени», – говорится в одном из самых популярных комментариев. «Я думаю, многие из нас думали, что это партнерство.”( TJL )
Офисный радар:(Для получения последних обновлений, связанных с коронавирусом от национальных ведомств ИС, пожалуйста, прочтите нашу специальную статью , которая постоянно обновляется.)
Бюро регистрации авторских прав США продлевает период общественного обсуждения для возбуждения дела CCB. – Бюро регистрации авторских прав США расширило период общественного обсуждения для подачи письменных комментариев по широкому кругу разбирательств, регулирующих начальные стадии мелких претензий (т. Е. Претензий, требующих не более 30 000 долларов США в полное возмещение), поданный в Совет по рассмотрению жалоб авторских прав (CCB).В соответствии с уведомлением о предлагаемом нормотворчестве, опубликованным в Федеральном реестре, период общественного обсуждения теперь продлен до 30 ноября для первоначальных комментариев и до 15 декабря для моментов ответа. CCB был создан в декабре 2020 года как добровольная альтернатива федеральному суду по спорам об авторских правах. ( VA )
Радар юридической фирмы:Роуз нанимает ветерана отрасли интеллектуальной собственности для работы с предложениями данных. – Роуз воспользовалась услугами Флавио Маскетти для дальнейшего развития и продвижения своего решения для обработки данных. объявил.CHORUS предоставляет данные группам по защите бренда, которые они могут использовать в своих программах защиты прав. Маскетти более десяти лет был ведущим консультантом группы Richemont по борьбе с контрафактом. «Мы очень рады, что Флавио будет работать с нами», – сказал Ник Редферн, возглавляющий глобальную команду Rouse по обеспечению соблюдения требований и инициативу по разработке технологических решений внутри Rouse. «Он обладает бесценным внутренним опытом борьбы с контрафактной продукцией и пользуется большим уважением в индустрии интеллектуальной собственности. Мы с нетерпением ждем возможности учиться у него.”( TL )
Steptoe & Johnson представляет класс продвижения – Steptoe & Johnson объявила о повышении класса в составе 16 юристов с 1 января 2022 года. В области интеллектуальной собственности Кейт Каппарт из Вашингтона стала партнером. Ее практика помогает клиентам ориентироваться во всех аспектах споров, связанных с интеллектуальной собственностью, от анализа до судебного разбирательства и комплексной проверки до обнаружения фактов и экспертов, слушаний по претензиям в строительстве и судебного разбирательства. Хуэй Шэнь, также проживающий в Вашингтоне, был назначен адвокатом.Шен представляет технологические компании в сложных спорах об интеллектуальной собственности, связанных с незаконным присвоением коммерческой тайны и нарушением патентов и авторских прав. Поздравляя продвинутых юристов, председатель Steptoe Фил Уэст прокомментировал: «Третий год подряд мы продвигаем большой и разнообразный класс, что отражает уверенный рост нашей фирмы, нашу глубокую и богатую базу талантов, наши методы расширения и наши глубокие знания. признательность юристам Steptoe за ежедневную работу Поздравляем необыкновенную группу юристов.Для нас большая честь вашим вкладом в нашу фирму ». ( TL )
И, наконец …Последний специальный отчет WTR исследует, как управлять балансом бренда. – Возможность измерения и регистрации стоимости бренда имеет решающее значение для большого бизнеса причины: получить полное представление о стоимости предприятия; для оценки состояния здоровья компании или предлагаемых продуктов; для расчета лицензионных отчислений; для определения потенциальных репутационных ударов и ущерба в сценариях споров; для поддержки принятия решений о слиянии и поглощении.