Содержание

Программы для подсчета стажа

Для подсчета стажа существует ряд программ, которые могут значительно упростить этот процесс. Они предоставляют возможность пользователю довольно быстро узнать длительность трудового периода, значительно сэкономив время. Именно о такого рода софте и пойдет речь в этой статье.

ОК | Трудовой стаж

Эта небольшая программа, которая выполняет только одну функцию — расчет рабочего стажа. Она выдает результат, основываясь только на дате приема и увольнения. С ее помощью также можно узнать общий стаж работы путем суммирования всех периодов.

Скачать ОК | Трудовой стаж

Подсчет трудового стажа

В сравнении с предыдущим вариантом, Подсчет трудового стажа предоставляет куда больше возможностей для пользователя. Помимо расчета рабочего периода, эта программа создает некое подобие отчета в результатах. Кроме того, пользователь легко может редактировать поле с результатами ее работы и придавать ему нужный вид.

После этот отчет можно скопировать в любой текстовый редактор для последующей обработки.

Еще одной особенностью является то, что с помощью этого приложения можно произвести расчеты трудового периода, указав один год работы за несколько лет стажа. К сожалению, для получения общего срока работы с помощью Подсчет трудового стажа придется вооружиться калькулятором, так как сама программа не указывает эти данные.

Скачать Подсчет трудового стажа

Расчет стажа

Расчет стажа — это самая многофункциональная программа из всех рассмотренных нами в статье. Кроме основной функции расчета трудового периода, она еще может сохранять введенные данные в отдельный файл, предоставляя возможность повторного его использования. Важным положительным качеством является функция печати созданного документа на принтере. Еще один приятный бонус — предоставление приложением сведений об общем и самом длительном непрерывном трудовом периоде.

Скачать Расчет стажа

В этой статье были рассмотрены самые лучшие программные инструменты, которые могут без особого труда выполнить подсчет рабочего стажа. Некоторые из них предоставляют пользователю ряд дополнительных возможностей, таких как распечатка, импорт и экспорт, подсчет года за два и т.д. Все описанные программы распространяются абсолютно бесплатно и переведены на русский язык.

Мы рады, что смогли помочь Вам в решении проблемы.
Опишите, что у вас не получилось. Наши специалисты постараются ответить максимально быстро.
Помогла ли вам эта статья?
ДА НЕТ

Программное обеспечение

�Программа подготовки отчетных документов для ПФР “Spu_orb” версии 2.121 по формам АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, АДВ-8, АДВ-9, СЗВ-1, СЗВ-3, СЗВ-4-1, СЗВ-4-2, СЗВ-6-1, СЗВ-6-2, СЗВ-6-3, СЗВ-6-4, СПВ-1, СПВ-2, АДВ-10, АДВ-11, АДВ-6-4, СЗВ-К, СЗВ-СП, ДСВ-1, ДСВ-3, РСВ-1, РСВ-2, РВ-3, СЗВ-М, ОДВ-1, СЗВ-ИСХ, СЗВ-КОРР, СЗВ-СТАЖ, заявление о назначении пенсии, сведения о рождении, сведения о смерти, СЗВ-ТД

Программа “Spu_orb” предоставляет возможность подготовки отчетных документов для сдачи в Пенсионный фонд России.

Здесь Вы имеете возможность вводить, распечатывать и выгружать пачки документов для ПФР.

Программа работает со следующими формами документов:

  • Анкеты застрахованных лиц: АДВ-1
  • Заявление об обмене страхового свидетельства: АДВ-2
  • Заявления о выдаче дубликата страхового свидетельства: АДВ-3
  • Сведения о смерти: АДВ-8, Сведения о рождении, Сведения о смерти
  • Индивидуальные сведения: СЗВ-1, СЗВ-3, СЗВ-4-1, СЗВ-4-2, СЗВ-6-1, СЗВ-6-2, СЗВ-6-3, СЗВ-6-4, СПВ-1, СПВ-2, ОДВ-1, СЗВ-ИСХ, СЗВ-КОРР, СЗВ-СТАЖ
  • Сопроводительная ведомость индивидуальных сведений: АДВ-10, АДВ-11
  • Сведения о трудовом стаже: СЗВ-К
  • Сведения об иных периодах стажа: СЗВ-СП
  • Сведения о застрахованных лицах: СЗВ-М
  • Заявление на дополнительные страховые взносы: ДСВ-1
  • Реестр застрахованных лиц на страховые взносы: ДСВ-3
  • Расчет страховых взносов: РСВ-1, РСВ-2, РВ-3
  • Заявление о назначении пенсии, заявление о доставке пенсии
  • Сведения о трудовой деятельности: СЗВ-ТД

Также программа обеспечивает дополнительные возможности:

  • Работа с любым количеством предприятий
  • Импорт данных из файлов ПФР формата XML
  • Импорт данных из файлов DBF
  • Импорт классификатора адресов ФНС (КЛАДР и ФИАС)
  • Формирование и печать форм из уже готовых пачек документов ПФР формата XML
  • Формирование и печать пустых бланков документов ПФР
  • Калькулятор расчета взносов для индивидуальных предпринимателей
  • Администрирование, ведение журнала действий пользователей программы

Программа работает на компьютерах под управлением операционных систем семейства Windows (2000/XP/Vista/7/8/10).

Разрешение экрана должно быть не менее 800х600.

Данная программа распространяется свободно и бесплатно.

Для установки программы скачайте ниже приложенный архив на свой компьютер. Распакуйте его и запустите файл установки Setup_Spu_orb.exe. Далее следуйте указаниям мастера по установке программы.

Программу “Spu_orb” версии 2.121 от 30.04.2021г. можно скачать по ниже приведенной ссылке:

Скачать (33 Мб)

Вы можете скачать следующие документы по программе отдельно (также они поставляются вместе с программой):
Скачать описание изменений версий программы “Spu_orb” (1Мб)


Скачать руководство пользователя программы “Spu_orb” (10Мб)

Программа проверки “CheckPFR”
Страница для скачивания программы проверки “CheckPFR”

Программа проверки “CheckXML”
Скачать программу проверки “CheckXML”

По методическим вопросам касательно заполнения форм документов, расчета сумм, сверки сумм и т.п. обращайтесь по следующим телефонам или в свои отделы в управлении ПФ:
Горячая линия отделов Персонифицированного учета и Администрирования страховых взносов: 8-800-600-01-62 (доп. 2)
По техническим вопросам (ошибки при установке программы, ошибки при запуске программы, аварийное прекращение работы программы, ошибки по работе базы данных, дублирование информации) обращайтесь по следующему телефону:
Отдел информационных технологий: (3532) 98-00-49.

 

Конвертор “Cvt4to7” пачек документов из 4 формата в 7 формат XML

Программа предназначена для преобразования пачек документов из старого текстового формата 4.0 в новый формат 7.0 XML.

Для установки программы скачайте приложенный архив на свой компьютер. Распакуйте его и запустите файл установки Cvt47ins.exe

Скачать программу конвертора “Cvt4to7” версии 7.0.19.00 от 17.09.2010 (0,5Мб)

Отслеживать изменения стажа можно будет через приложение — Российская газета

Отслеживать изменения стажа можно будет через приложение

Пенсионный фонд России (ПФР) планирует расширить функции своего мобильного приложения и сделать из него одну из точек доступа к сведениям электронной трудовой книжки. Об этом “РГ” сообщили в ПФР. Сейчас работающие россияне могут узнать через приложение информацию о сумме пенсионных коэффициентов на лицевом счете и продолжительности стажа, проверить отчисления работодателей, а также подать обращение (например, если необходимо дополнить лицевой счет новыми данными о стаже).

До конца этого года россияне должны выбрать, оставить привычную бумажную версию трудовой книжки или перейти на электронную. В электронной версии будут отражаться те же сведения, что и в привычной бумажной книжке (прием на работу, увольнение, поощрения и наказания). Выписку из электронной трудовой человек может запросить в своем отделе кадров, или в МФЦ, или в ПФР. Но когда появится приложение, станет намного проще.

Приложение ПФР надежно защищено от несанкционированных проникновений, полагает руководитель Агентства кибербезопасности Евгений Лифшиц: “Чтобы войти в приложение, необходимо ввести четырехзначный пин-код, предварительно пройдя авторизацию с помощью подтвержденной учетной записи на портале госуслуг. Судя по отзывам, многие пользователи считают эту систему громоздкой, но она нацелена как раз на самое важное, на защиту данных. Этот пин-код знаете только вы, поэтому никто посторонний не сможет воспользоваться данными вашего пенсионного счета”.

“Защита персональных данных – важная задача для всех организаций. Каким образом будет обеспечиваться безопасность зависит от множества факторов и в первую очередь от качества реализации и предпринятых в процессе разработки мер по анализу защищенности, своевременного выявления потенциальных угроз и предотвращения возможных инцидентов”, – отмечает Глеб Чербов, директор департамента аудита защищенности Digital Security.

Сверка СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ – Простые решения

При большом штате сотрудников или при высокой текучести кадров рекомендуем пользоваться  автоматической сверкой отчетов, в том числе и касающихся персонифицированного учета: СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

В программах 1С Зарплата и Управление Персоналом и Бухгалтерия нет встроенных отчетов по сверке данных СЗВ-М и СЗВ-стаж.

Программа “Spu_orb” даёт возможность подготовить отчетные документы для сдачи в Пенсионный фонд Российской Федерации и провести такую сверку. Эта программа распространяется свободно и бесплатно, ее можно скачать с сайта ПФР.

Сначала необходимо загрузить все файлы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ за отчетный год в программу Spu_orb. Сделать это можно с помощью пункта меню Сервис – Импорт данных – Файлы ПФР.

Можно загрузить отдельный xml-файл или сделать массовую загрузку файлов из каталога.

Далее для сверки сведений, содержащихся в СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, нужно выгрузить эти сведения с помощью пункта меню Выгрузка – Выгрузка индивидуальных сведений – Выгрузка ОДВ-1, СЗВ-ИСХ, СЗВ-КОРР, СЗВ-СТАЖ (с 2017 по …….г). 

В открывшемся диалоговом окне нужно указать календарный год, отчетный период (3 месяца, полугодие, 9 месяцев или год) и тип формы (исходная, корректирующая, отменяющая)ю атем установить флажок Производить сверку СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Получаем следующие результаты.

На закладке Результат сверки спецстажа — спецстажа в нашем примере нет. 

На закладке Результат сверки с СЗВ-М, СНИЛС :  есть в СЗВ-СТАЖ, нет – в СЗВ-М – таких расхождений не обнаружено.

На закладке Результат сверки с СЗВ-М, СНИЛС – Есть в СЗВ-М, нет – в СЗВ-СТАЖ – оказалось 2 сотрудника, причем с указанием месяцев их отражения в СЗВ-М. 

Также можно вывести результаты сверки в печатную форму, и мы увидим еще расхождения. 

В нашем примере сотрудница сменила фамилию в 2020 году, поэтому было зафиксировано расхождение нескольких отчетов СЗВ-М и отчета СЗВ-СТАЖ.

У программы Spu-orb есть удобные дополнительные возможности: работа с любым количеством предприятий, импорт данных из файлов ПФР формата XML, из файлов DBF, импорт классификатора адресов ФНС (КЛАДР и ФИАС), формирование и печать форм из уже готовых пачек документов ПФР формата XML, формирование и печать пустых бланков документов ПФР, калькулятор расчета взносов для индивидуальных предпринимателей.

Стаж пилота в России | АЭРОКАДЕТ

О стаже в России

Стаж в России предоставляется на базе нашего партнера, компании Глобал Эйр Ферры (www.air-ferry.com) для обеспечения выпускников программы ПА1 продолжением развития карьеры профессионального пилота. Стаж имеет следущие цели:

Получение опыта международного маршрутного налета
  
Освоение широкого спектра видов одно- и много-моторной авиатехники
  
Дальнейшее развитие карьеры пилота через дополнительного работадателя

 

Наш прямой партнер, компания Global Air Ferry, занимается профессиональной доставкой авиатехники легкой и средней категории с 2006 года. Компания ведет активную деятельность на международном рынке купли-продажи авиатехники и имеет представительства в США, Великобритании, России, Азии и на Ближнем Востоке. Компания предпринимает переброску десятков самолетов ежегодно.

В течении стажа в качестве международных пилотов доставки авиатехнии, выпускники нашей академии получат ценный опыт управления широким спектром различных типов самолетов, продолжат налет, ценных для трудоустройства в авиалиниях, маршрутных часов из США в Европу, получат возможность продолжения заработка и получения важных для успешного трудоустройства рекомендательных письм от дополнительного работодателя.

 

Внимание! Аэрокадет является эксклюзивным сертифицированным представителем коммерческого голледжа аэронавтики “Aviator College of Aeronautical Science & Technology” и компании “Global Air Ferry” в России и СНГ . Поступление, обучение и стаж в данных организациях, для граждан России и СНГ, возможно исключительно через предприятие “Аэрокадет”.

<<< наверх к меню

Маршруты

В течении стажа, пилоты будут производить доставку авиатехники по маршрутам разных штатов в США в различные точки Евросоюза, СНГ и России. Маршруты, как правило, проходят через Канаду, Гринландию, Исландию и Данию.

Все пилоты будут базироватся по месту жительства в России.

<<< наверх к меню

Минимальные требования

Только выпускники нашей программы Пилота Авиалиний 1 (ПА1) могут подать документы на поступления на стаж в компании Глобал Эйр Ферри. Для начала стажа, требуются:

1. Лицензия FAA CPL с доступом к полету по приборам (Instrument Rating), и к управлению многомоторной авиатехникой (AMEL)

2. 500 часов общего налета, 100 часов маршрутного налета. (Желательно иметь: FAA ATPL, 1500 часов общего налета, 500 часов маршрутного налета).

 

<<< наверх к меню

Зарплата

Пилоты доставки самолета получают зарплату в соответсвии с типом воздушного судна и сложностью перелета. Условия каждой переброски а/т оформляются по договоренности с владельцем (продавцом или покупателем). В условия входит стоимость переброски и оклад пилота.

Оклад пилота можно ожидать:

$55за час полета на одномоторном самолете (пример: Cessna Centurion)
   
$65за час полета на двухмоторном самолете (пример: Piper Matrix)
   
$75за час полета на турбовинтовом самолете (пример: Cessna Caravan)


Средняя общая длительность переброски самолета из США в ЕС: 30 часов.

<<< наверх к меню

Расходы и командировочные

Компания полностью оплачивает все командировочные расходы пилота, включая:

– авиабилеты на место вылета

– авиабилеты с места доставки, домой

– питание в пути (в течении переброски самолета)

– отели

 

<<< наверх к меню

Документы

Для получения разрешения на сересечения международных границ, пилоту потребуется получить следущие визы типа С-1 (экипаж):

– США

– Канада

– Шенген

Все визы выдаются пилотам по специальному ходатайственному письму в консульства этих стран, от компании Глобал Эйр Ферри.

<<< наверх к меню

Изменились требования к стажу и пенсионному коэффициенту

Главная » Новости » Изменились требования к стажу и пенсионному коэффициенту

В 2021 году изменились требования к продолжительности страхового стажа и величине индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК).

Если в 2020 году страховая пенсия по старости назначалась тем, кто имел минимум 11 лет стажа и 18.6 пенсионных коэффициентов, то в текущем году для назначения страховой пенсии по старости необходимо не менее 12 лет стажа и 21 пенсионный коэффициент.

Минимальная величина этих показателей будет ежегодно повышаться – вплоть до 2025 года (ИПК 30 и стаж 15 лет).

При этом важны не только стаж и заработок, но и иные периоды социально значимой деятельности человека, такие как уход за детьми, военная служба по призыву и другие периоды. Все эти показатели формируют индивидуальные пенсионные коэффициенты. К примеру, за год военной службы по призыву начисляется 1,8 коэффициента. Столько же можно заработать, ухаживая за инвалидом 1 группы или пожилым человеком старше 80 лет, либо ребёнком-инвалидом. Мать, ухаживая за своим первенцем, также за год получает 1,8 коэффициента. Уход за вторым и третьим ребёнком оценивается значительно выше – 3,6 и 5,4 соответственно.

Но основная составляющая индивидуальных пенсионных коэффициентов – суммы отчислений работодателя. Чем выше официальная зарплата, тем больше работодатель перечисляет взносов на будущую пенсию. Максимально в 2021 году можно будет заработать 10 коэффициентов, а при отчислениях с минимальной зарплаты лишь 1,05.

Узнать о количестве уже накопленных индивидуальных пенсионных коэффициентов и длительности страхового стажа можно в «Личном кабинете гражданина» на официальном сайте ПФР www.pfr.gov.ru при наличии подтверждённой учётной записи.

Для этого необходимо в разделе «Индивидуальный лицевой счёт» выбрать вкладку «Получить информацию о сформированных пенсионных правах». Информация будет сформирована в режиме онлайн.

 

УПФР в Подпорожском районе Ленинградской области  (межрайонное)

«Исчисление стажа службы для назначения пенсии»

 

В соответствии с пунктом 10 части 2 статьи 38 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включается время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в органы внутренних дел по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) по очной форме при условии завершения освоения данных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы.

Статьей 18 Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей” (далее – Закон о пенсионном обеспечении) также установлено, что в выслугу лет для назначения пенсии уволенным со службы офицерам и лицам начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, может засчитываться также время их учебы до определения на службу (но не более пяти лет) из расчета один год учебы за шесть месяцев службы. При этом порядок исчисления выслуги лет для назначения пенсии определяется Правительством Российской Федерации.

Абзацем четвертым пункта 2 постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 “О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков и мичманов или военную службу по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации” определено, что лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, поступившим на службу до 1 января 2012 года, в выслугу лет для назначения пенсии в соответствии с пунктом “а” части первой статьи 13 Закона о пенсионном обеспечении засчитывается время (не более пяти лет) их обучения до поступления на службу по очной, очно-заочной или заочной форме в образовательных организациях по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) при условии завершения освоения данных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, исчисляемое из расчета два месяца учебы за один месяц службы.

На основании изложенного, сотрудникам, поступившим на службу до 1 января 2012 года, в выслугу лет для назначения пенсии необходимо засчитывать время (не более пяти лет) их обучения до поступления на службу по очной, очно-заочной или заочной форме в образовательных организациях по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) при условии завершения освоения данных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, в том числе во время прохождения службы в органах внутренних дел, исчисляемое из расчета два месяца учебы за один месяц службы.


Юрисконсульт ПН
Отдела МВД России по Успенскому району

12 шагов к созданию программы стажировки – Советы по программе стажировки

Обновлено: 12. 07.2019

Если вы не знаете, как начать программу стажировки, прочтите наше полное 12-шаговое руководство. Затем, , разместите свою стажировку на Chegg Internships , чтобы набрать лучших талантов.

Создание программы стажировки может показаться сложной задачей: каков ваш первый шаг? Каков твой следующий шаг? Как узнать, справится ли ваша компания с программой стажировки?

Ключ к успешной организации программы стажировки прост: составьте план.Как и в случае с любым другим проектом, описание конкретных шагов, необходимых для достижения вашей цели, помогает вам сосредоточиться и увеличивает ваши шансы на успех.

Программы стажировки предлагают предприятиям огромные преимущества с точки зрения повышения производительности и найма подходящих сотрудников, особенно в малых и средних организациях.

Чтобы помочь вам воспользоваться этими преимуществами, Chegg Internships разработала пошаговый систематический план. Этот план из 12 шагов плавно поможет вам от желания пройти стажировку к использованию преимуществ этого экономичного источника высокомотивированных членов команды.

Исследования и открытия.

1. Узнайте о ландшафте. Ваш первый шаг – получить общее представление об арене стажировки:

Начиная с раздела «Ресурсы для работодателей» программы Chegg Internships, прочтите и исследуйте как можно больше информации об индустрии стажировок. Мы предоставим вам всю необходимую информацию о том, как создать стажировку, включая набор и собеседование потенциальных стажеров, запуск программы и даже написание описания стажировки для объявления о вакансии.

2. Оцените свою организацию. После того, как вы поняли, что влечет за собой программа стажировки, вашим следующим шагом будет внутренняя оценка потребностей и ресурсов вашей компании. Что ваша организация надеется получить от программы стажировки? Что вам нужно предоставить своим стажерам, чтобы помочь им добиться успеха?

Некоторые аспекты, которые следует учитывать:

  • Будете ли вы платить стажерам, или как вы можете иным образом компенсировать усилия стажера
  • Может ли ваша компания поддерживать нескольких стажеров
  • Наличие значимой работы для стажеров
  • Тип проекта, которому можно присвоить
  • Идеальная продолжительность и время года для приема стажеров
  • Как ваше физическое пространство и оборудование вместят дополнительных людей

3. Узнать о законности . Прежде чем разрабатывать свою программу, разумно понять юридические последствия приема стажеров в вашем штате: требования к минимальной заработной плате, вопросы компенсации работникам, политика безопасности и преследования, правила увольнения, а также то, как действуют или не действуют другие традиционные льготы и деловые обязанности сотрудников. t относятся к стажерам.

Например, Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работники получали заработную плату. Стажеры могут считаться или не считаться сотрудниками.Для того, чтобы стажеру не платили, должны быть соблюдены следующие критерии:

  • Стажер и работодатель четко понимают, что компенсации не ожидается.
  • Работа по окончании стажировки не гарантируется.
  • Стажер является «основным бенефициаром» отношений: стажировка соответствует академическим обязательствам стажера и предоставляет полезные возможности для обучения.
  • Работа стажера не заменяет работу наемных работников.

Если стажер соответствует определению наемного работника, он или она имеет законное право на получение оплаты. Работодатели могут столкнуться с юридическими проблемами, если неоплачиваемый стажер получит реальные рабочие задания, которые принесут пользу компании. Чтобы получить максимальную пользу от вашей программы стажировки, обычно лучше иметь платную программу. Это также мотивирует стажеров вносить больший вклад в организацию.

Как принимающая организация, лучший способ прикрыть свои базы на законных основаниях – это проконсультироваться с юрисконсультом вашей компании или обратиться к специалисту по трудовому праву до , когда вы начнете процесс приема на работу.

4. Понимание кредита колледжа. Распространено заблуждение, что программы стажировки для студентов колледжей всегда предоставляются в обмен на кредиты колледжа или университета. Несмотря на то, что стажировка – это процесс обучения, получение кредита на образование зависит от ученика и его школы.

План и дизайн.

5. Получите поддержку всего бизнеса . Чтобы программа стажировок была успешной, необходимо привлечь к работе весь бизнес.От генерального директора до старшего и младшего менеджмента, без широкой поддержки, стажеры не будут чувствовать себя желанными гостями, и будет происходить постоянная борьба за выделение ресурсов.

Подготовьте презентацию, объясняющую, как программа стажировки может помочь вашей организации в достижении ее целей. Например, вашим сотрудникам может быть интересно узнать, что стажеры могут:

  • Выделяйте больше времени для текущих сотрудников для работы над продвинутыми или творческими проектами.
  • Помогите организации применить новейшие стратегии и технологии в этой области.
  • Повысьте социальную стратегию вашей компании и / или ее присутствие в социальных сетях, продвигая связи с общественностью и вовлекая общественность.
  • Предоставлять сотрудникам возможности наставничества и лидерства.
  • Повысьте осведомленность о вашей организации для будущих сотрудников и вызовите энтузиазм среди других студентов.
  • Познакомить с новыми взглядами на организационные вопросы.

6. Разработайте программу. Ключевым компонентом при организации стажировки является создание самой структуры.Комплексная программа стажировки для студентов колледжа должна включать информацию о целях и задачах обучения, повседневных обязанностях, краткосрочных и долгосрочных проектах, назначениях руководителя, процедурах оценки, политике и ожиданиях, а также о процессах ориентации и отчисления, чтобы назвать основы.

Рассмотрим следующее:

  • Чего вы хотите, чтобы ваш стажер (и) выполнял во время программы?
  • Что повлечет за собой ориентация? Какие ожидания и политику нужно будет объяснить? Если возможно, предоставьте справочник или веб-сайт.
  • Чем будут заниматься ваши стажеры на ежедневной основе и какие проекты вы можете поручить?
  • Кто будет курировать и наставлять стажера (ов)?
  • Запланируйте промежуточную и окончательную оценку. Обсудите, как стажер вносит свой вклад, сильные стороны и области, требующие роста, а также любые другие отзывы стажёра. Предложите стажеру сообщить о статусе проекта и задать вопросы.
  • Выездное собеседование также является одной из лучших практик для программ стажировки.Какие вопросы вы зададите, чтобы собрать отзывы о программе и опыте стажера?

7. Составьте план компенсации. Разработайте структуру заработной платы или компенсации стажера. Изучите текущие тенденции и ожидания стажеров; затем назначьте фонды, создайте бюджет и получите необходимое финансовое одобрение.

8. Обязанности делегатов. Благодаря тому, что сотрудники берут на себя ключевые роли и обязанности, реализация будет успешной.Выбор руководителя стажировки и / или наставника имеет важное значение для обеспечения бесперебойной работы вашей программы.

Этот человек будет помогать в найме практикантов, проводить ориентацию, сотрудничать со стажерами для разработки целей обучения и регулярно оценивать работу стажера и успех программы.

Убедитесь, что у стажеров-супервайзеров есть время и ресурсы для эффективного управления участниками и самой программой.

9. Выберите дату начала для стажеров. Если оставить дату запуска открытой, это почти гарантирует откладывание на потом. Вместо этого установка даты облегчит правильное планирование.

В среднем работодатели начинают набор стажеров примерно за восемь месяцев до даты начала стажировки. Если это нереально для вас, постарайтесь выделить себе как минимум два месяца на набор и адаптацию кандидатов.

Примите меры.

10. Разместите позицию. Публикация вакансий на Chegg Internships, крупнейшем рынке стажировок в мире, дает вам возможность познакомиться с лучшими студентами.

Заполнение профиля должности простое и позволяет вам объяснить должность, отрасль и преимущества работы для вашего бизнеса. На сайте также есть образцы описания вакансий, если вы не знаете, как создать объявление о стажировке.

11. Оценивайте кандидатов. Начните с определения конкретных навыков, качеств и подготовки, которые вам нужны. Затем разработайте систему оценки резюме и представленных материалов, чтобы решить, с какими перспективными стажерами вы будете проводить собеседование.

12. Собеседование, отбор и найм стажеров. Провести интервью. Затем выполните проверку биографических данных и обратитесь к рекомендациям ваших главных претендентов. Принимая окончательные решения, убедитесь, что непосредственный руководитель участвует в выборе кандидата. Наконец, обратитесь к структуре своей программы (разработанной на шестом шаге), чтобы начать процесс адаптации и ориентации.

Вывод работодателя: Не позволяйте неизвестному характеру начала программы стажировки отпугивать вас.Просто выполните 12 шагов, чтобы начать стажировку, описанную выше, и ваш бизнес мгновенно выиграет от дополнительных кадров – и свежих взглядов.

Что такое стажировка? | Чегг Стажировка

Обновлено: 7 ноября 2019 г.

Стажировка – это программа, предлагаемая работодателем, которая дает потенциальным сотрудникам опыт работы. Стажировки обычно предназначены для студентов, которые работают от одного до четырех месяцев в выбранной ими компании, чтобы получить практический опыт работы или исследовательской работы.

Каждая практика индивидуальна. Некоторые стажеры работают неполный рабочий день, а другие – полный рабочий день. Стажировка может длиться неделю или год. Есть стажировки для старшеклассников, студентов и аспирантов. Существуют оплачиваемые стажировки, неоплачиваемые стажировки, стажировки с предоставлением кредита на курс и стажировки, которые являются виртуальными. Хотя трудоустройство по окончании стажировки не гарантируется, многие работодатели используют стажировки для обучения и оценки будущих сотрудников. Фактически, согласно отчету об обследовании стажировок и кооперативов Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) за 2018 год, 59% работодателей предлагают стажерам работу на полный рабочий день, а 77% студентов принимают это предложение. Это означает, что более 45% стажеров после стажировки получают работу на полный рабочий день.

Вы проходите стажировку в Чегге, так что вам есть чему поучиться, но давайте начнем с основ.

А как насчет оплачиваемой и неоплачиваемой стажировки?

«Как я могу получить деньги?» это один из наиболее часто задаваемых вопросов, когда речь идет о стажировке. В идеальном мире каждый стажер зарабатывал бы прожиточный минимум. В действительности 60,8% стажировок оплачиваются, в результате чего почти 40% стажировок остаются неоплачиваемыми (еще раз спасибо, NACE!).Некоторые из этих неоплачиваемых возможностей предлагают стипендию на жилье или транспорт, в то время как другие платят вам только за опыт. Если вы решили, что опыт стоит больше, чем зарплата – и вы можете себе это позволить, – вы можете прочитать все о плюсах и минусах стажировки при скромном бюджете здесь.

Если вам абсолютно необходимы деньги, хорошо бы знать их с самого начала. Составьте бюджет, подумайте о стоимости жизни, если вы не живете рядом с домом, и будьте честны с работодателем – они часто могут помочь.Вы можете узнать больше о поиске оплачиваемой стажировки здесь. Краткая версия: знайте, в каких областях больше вероятность оплаты, оставайтесь гибкими и применяйте раньше и чаще.

Сколько часов в неделю работают стажеры?

Он варьируется от стажировки к стажировке. Многие летние стажировки предполагают, что вы будете работать по восемь часов в день пять дней в неделю. Для стажировок в течение учебного года характерна большая гибкость, поскольку работодатели понимают, что вы жонглируете курсовой работой, внеклассными занятиями и часами стажировки.Некоторые работодатели могут попросить определенное количество часов в неделю, в то время как других не волнует, сколько вы работаете, пока вы выполняете свою работу. Спросите заранее и убедитесь, что вы и ваш работодатель находитесь на одной странице.

Как получить кредит на стажировку?

Как оплачиваемые, так и неоплачиваемые стажировки иногда предлагают кредит за ваше участие. Как правило, компании включают эту информацию в исходное сообщение о стажировке. Если они этого не сделают, не стесняйтесь обратиться к менеджеру по найму, чтобы узнать, готовы ли они работать с вами и вашим учебным заведением для предоставления кредита.

Отдельно, некоторые классы требуют от вас прохождения стажировки, чтобы получить зачетные баллы за этот класс. Если это не указано явно в описании курса и вы хотите получить кредит на стажировку, свяжитесь с профессором, чтобы обсудить детали. Имейте в виду, что некоторые школы просто не принимают участие в стажировке. Другие делают это только для юниоров и пожилых людей. Вы можете обратиться к своему академическому декану или в Центр карьеры вашего учебного заведения, чтобы узнать больше. Узнайте больше о получении кредита на стажировку здесь.

Какова продолжительность типичной стажировки?

Большинство стажировок длятся от 10 недель до трех месяцев, то есть от одного семестра или квартала. Многие работодатели также основывают свой график стажировки на продолжительности школьных перерывов, поэтому обычно можно видеть, что стажировки длятся на зимние, весенние или летние каникулы. Стажировка, как правило, разовая, но некоторые студенты все же проходят более одной стажировки в одной и той же компании. В этом случае стажировки могут быть запланированы на один семестр или лето подряд.

Что такое удаленная стажировка?

Удаленная стажировка – это стажировка, которую можно пройти где угодно. Учитывая, что в среднем поездка в США занимает более 26 минут в одну сторону, это может сэкономить ваше время и деньги на транспортных расходах. Удаленная стажировка может дать вам реальный опыт с бонусом в виде повышенной гибкости и свободы. Однако у вас не будет столько социального взаимодействия и не так много направления. Тем не менее, для тех, кто целеустремлен, удаленная стажировка предлагает прекрасную возможность получить практический опыт, не вставая с дивана.

Есть ли другие варианты помимо стажировки?

Мы так рады, что вы спросили! Хотя стажировки являются наиболее популярными вариантами практического опыта, вы можете ознакомиться с нашими руководствами по производственным практикам и стажировкам.

14 Преимущества запуска программы стажировки для вашей компании

14 Преимущества запуска программы стажировки для вашей компании | Чегг Стажировки

Пропустить навигацию

Ресурсы работодателя

Обновлено: 8.08.2019

Вы обдумывали идею создания программы стажировки с менеджментом.Это постоянно в повестке дня собраний. И вы знаете, что многие компании любого размера уже получают огромные выгоды от программ стажировок.

Эта статья призвана помочь вам сделать следующие шаги от убедительного руководства до размещения вашей первой стажировки на Chegg Internships.

Давайте рассмотрим конкретные преимущества программы стажировки более подробно.

  1. Найдите будущих сотрудников. Программа стажировки – это круглогодичный инструмент найма.С осенними стажировками, летними стажировками, семестровыми стажировками и ежеквартальными стажировками реализация программы стажировок создает постоянный поток будущих сотрудников, работающих полный рабочий день. И вот небольшой дополнительный стимул: через год у стажеров, которые станут штатными сотрудниками, почти на 30% больше шансов остаться в вашей компании, чем у других сотрудников, работающих на полную ставку.

    Практический результат: уменьшите утечку ресурсов компании из-за найма и найма за счет создания пула звездных стажеров для заполнения ваших вакансий по мере их открытия.

  2. Увеличьте видимость в кампусах колледжей. Не можете представить свой бренд студентам? Благодаря охвату Чегга более 7000 кампусов колледжей, мы даем вам непревзойденный доступ к студентам практически повсюду. И если ваша компания впечатлит одного класса стажеров, слухи быстро распространятся. Вскоре вы обнаружите, что самые востребованные студенческие таланты заинтересованы в работе с вами.

  3. Испытайте талант. Министерство труда США оценивает цену плохого найма примерно в 30% от заработной платы этого сотрудника за первый год. Но это реальность человеческих ресурсов: иногда новый сотрудник производит сильное впечатление на собеседовании, но просто не соответствует вашей нынешней команде или тому, как работает ваша компания.

    По этой причине наем кого-либо в качестве стажера является наиболее эффективным способом оценить его или ее потенциал как штатного сотрудника. Когда вы «пробуете» кандидатов через семестр или летнюю стажировку, вы делаете меньше ошибок, когда дело касается штатного расписания.

  4. Повышение производительности. Прошли те времена, когда стажеры отвечали за утренний кофе и черную работу, которой больше никто не хотел заниматься. Согласно недавнему опросу NACE, только 8% задач стажера связаны с канцелярскими или несущественными рабочими обязанностями, а остальные 92% тратятся на задачи более высокого уровня, такие как анализ данных, решение проблем и логистика. Качественный стажер может внести реальный вклад в продуктивность уже сейчас, помогая вашим штатным сотрудникам избежать перегрузки побочными проектами и высвобождая их для выполнения более творческих задач или задач, требующих высокого уровня знаний.
  5. Улучшить перспективу. Стажеры приносят больше, чем просто лишний набор рук. В современных модульных командах из 5–15 сотрудников новые люди привносят новые взгляды, которые могут нарушить статус-кво, а также особые сильные стороны и наборы навыков. Включите стажеров в мозговые штурмы, чтобы получить максимальную пользу.
  6. Воспользуйтесь преимуществами дешевой рабочей силы. Стажеры – недорогой ресурс. Средняя почасовая оплата стажеров составляла 19 долларов.05 на 2019 год, что значительно ниже, чем в среднем по стране примерно 27,90 долларов США для всех остальных сотрудников, работающих полный рабочий день. Это скидка более 30%. И вы не обязаны выплачивать пособие по безработице или выходное пособие, если вы не нанимаете их на полный рабочий день. Более того, несмотря на скромные требования к заработной плате, они входят в число наиболее мотивированных сотрудников.
  7. Бесплатные стажеры. Говоря об экономии средств, Chegg Internships позволяет вам размещать столько стажировок, сколько вы хотите, когда захотите – совершенно бесплатно.Используя крупнейшую в мире площадку для стажировок, вы получите широкий доступ к лучшим колледжам и кандидатам, и все это без ущерба для бюджета на набор персонала.

  8. Вернись сообществу. Наем стажеров не только помогает студентам из вашего сообщества начать работу; это увеличивает местную рабочую силу в целом.

    В свою очередь, сообщество будет мотивировано на поддержку вашей организации. Это делает программы стажировки отличным и экономичным инструментом связи с общественностью.

  9. Устранение дефицита навыков. Это обычная проблема: новоиспеченные выпускники попадают на рынок труда, не имея навыков, необходимых работодателю, как правило, в более мягких навыках, таких как профессионализм, лидерство и эффективное общение. Помогите студенту сократить разрыв с реальным опытом прохождения стажировки и в то же время подготовить будущих выпускников, которые будут готовы сразу же приступить к работе, когда они начнут работать в вашей компании.

  10. Применяйте новейшие методы и технологии. студентов колледжа изучают передовые стратегии, методы и технологии в своей области. Реализация программы стажировки дает вам прямой доступ к последним разработкам. Чем больше у вас будут учиться ваши стажеры, так и вы можете учиться у них.

  11. Расширьте охват в социальных сетях. Точно так же студенты колледжей обычно разбираются в социальных сетях. Недавний опрос исследовательского центра Pew Research Center показал, что в возрастной группе 18-24 года около 75% используют Facebook, Instagram и Snapchat.Мало того, они в курсе текущих событий, популярной культуры и лучших тенденций в социальных сетях.

    Итак, если социальные сети являются частью вашего бизнеса, стажеры могут улучшить вашу текущую стратегию и привлечь внимание к вам. И если вы еще не пользуетесь социальными сетями, это определенно хорошая идея. Ваши стажеры могут помочь вам обеспечить присутствие в социальных сетях и продвинуть ваш бизнес вперед.

  12. Развивать лидерские качества у нынешних сотрудников. Как нынешние сотрудники наставляют и контролируют стажеров, они приобретут ценные лидерские навыки.Это может быть отличным обучением для сотрудника, который в конечном итоге займет руководящую должность. Наблюдение за стажерами зачастую менее стрессово, чем надзор за уже имеющимися сотрудниками.

    Наставничество и руководство другими часто мотивируют сотрудников брать на себя большую ответственность и становиться эффективными лидерами. Таким образом, добавление стажеров в вашу компанию может усилить и умножить лидерство.

  13. Улучшение общей рабочей среды. С стажерами у сотрудников меньше рабочая нагрузка, больше времени для творческих или продвинутых проектов и возможность укрепить уверенность и лидерство, направляя других.

    Кроме того, стажеры часто приносят энтузиазм, мотивацию и положительную энергию. Эти трудовая этика и позитив могут легко передаться другим, улучшая общую культуру вашей компании.

  14. Используйте преимущества своего малого или среднего бизнеса. В поисках работы на полную ставку лучшие таланты часто обращаются в крупные компании. Но когда вы ищете стажировку, обучение – это главный фактор.

    Многие кандидаты считают, что они получат больше практического обучения, реального опыта и возможностей наставничества в небольших организациях.Если им понравится этот опыт, они могут остаться надолго.

Вывод для работодателя: С точки зрения как сегодняшней рабочей нагрузки, так и завтрашних кадров, начало программы стажировки – отличный способ добиться успеха в вашей компании.

Сделайте первый шаг к получению этих наград сегодня, разместив стажировку на Chegg Internships. Это быстро, удобно и бесплатно!

Chegg®Internships – это услуга, предоставляемая Chegg, Inc.© 2021 Chegg, Inc. Все права защищены.

Какие бывают виды стажировки? – Советы по программе стажировки

Если вы планируете начать программу стажировки, вы можете задаться вопросом о различных типах стажировки. Большинство стажировок можно разделить на пять основных категорий. Ниже мы рассмотрим эти пять категорий и определим термин «стажировка».

  • Время года. Стажировки обычно продолжаются в течение академической четверти или семестра, либо во время летних или зимних каникул.Летние стажировки обычно наиболее популярны, потому что у студентов меньше академических требований и больше возможностей.

    Основными видами стажировок в зависимости от времени года являются семестровые стажировки, квартальные стажировки, летние стажировки, осенние стажировки, весенние стажировки, а также стажировки на каникулах или зимних стажировках (т.е. во время зимних каникул). Также можно работать со стажерами на более длительный срок или даже круглый год.

  • Промышленность .Программы стажировки также классифицируются по отраслям; это обычно соответствует специальностям стажеров. Хотя, очевидно, существуют сотни возможностей, некоторые из наиболее распространенных включают стажировки по маркетингу, стажировки по рекламе, стажировки в области финансов, стажировки изобразительного или исполнительского искусства, стажировки по юридическим вопросам, стажировки в области технологий, стажировки в сфере PR и стажировки в издательстве.

  • Оплачиваемые стажировки по сравнению с неоплачиваемыми. Существуют юридические разветвления – и размытые границы – относительно того, допустимо ли нанимать стажеров без оплаты (большинство из них зависит от соответствия юридическому определению термина «стажер»). 1 .Однако пока достаточно сказать, что оплачиваемые стажировки и неоплачиваемые стажировки – это другие методы классификации.

    Если вы предлагаете неоплачиваемую стажировку, вы будете ограничены в объеме и типе работы, которую вы можете поручить стажеру. Основным бенефициаром неоплачиваемой стажировки должен быть стажер, и работа стажера не может заменить работу сотрудника.

    И, учитывая выбор между оплачиваемой или неоплачиваемой стажировкой, неудивительно, что большинство стажеров выберут первую.Они также с большей вероятностью порекомендуют вашу программу стажировки будущим стажерам, если они получат вознаграждение.

    Лучше всего, если ваша компания может позволить себе оплачивать стажеров. Если нет, постарайтесь вознаградить своих неоплачиваемых стажеров другими способами (например, бесплатной едой, возможностями для общения, ярким рекомендательным письмом и т. Д.).

  • Кредитная стажировка по сравнению с некредитной стажировкой. Стажировка с зачетом и стажировка без зачета – это еще один тип классификации, поскольку распространено заблуждение, что стажировки всегда предоставляются в обмен на зачет колледжа или университета.

    На самом деле стажировки могут быть частью академической курсовой работы; однако они также могут быть частью внеклассного плана для получения опыта. Когда стажировка проводится в обмен на кредит колледжа, присвоение кредита строго между студентом и его или ее школой.

    Чтобы получить кредит колледжа, стажировка должна быть тесно связана с академической дисциплиной. Университет может потребовать от стажеров вести дневник, писать эссе или заполнять презентацию, чтобы продемонстрировать, чему они научились во время стажировки.

    Если ваша стажировка носит канцелярский или механический характер, маловероятно, что стажеры смогут заработать кредит колледжа.

    Это не означает, что ваша стажировка не будет привлекательной для качественных кандидатов. Разместите бесплатную стажировку на Internships.com, обязательно подчеркнув практические преимущества, которые предлагает ваша программа стажировки. Там вы можете связаться с миллионами студентов колледжей, которые хотят получить ценный опыт работы.

  • На месте по сравнению с виртуальной стажировкой .Когда вы разместите информацию о стажировке в Интернете, ее увидят студенты по всей стране. Если ваша стажировка основана на местоположении, важно указать это место в своем сообщении. Например, вы можете предложить стажировку в Нью-Йорке, стажировку в Сан-Диего, стажировку в Вашингтоне, округ Колумбия и т. Д.

    Другой вариант – «виртуальная стажировка», которую можно пройти удаленно. Это означает, что ваш стажер может работать из дома, а не в офисе. Виртуальная стажировка может быть привлекательной для стажеров, которые ценят гибкость, и она может расширить ваш поиск, включив в него талантливых стажеров за пределами вашего региона.Это может быть естественным выбором для компании с большим количеством офисов или удаленных сотрудников.

  • Стажировки. Другой вариант – это внешняя практика, которая обычно короче, чем стажировка. Стажировки предоставляют учащимся краткие возможности для практического обучения, обычно продолжительностью от одного дня до нескольких недель.

    Стажировки иногда называют слежкой за работой. Они позволяют студентам получить понимание и знания в интересующей области карьеры.Затем студенты могут определить, соответствуют ли повседневные занятия и обязанности их навыкам и интересам.

    Если вы хотите протестировать идею программы стажировки, вы можете начать с предложения коротких стажировок. Студенты, которым понравится практика, могут стать будущими стажерами или даже будущими сотрудниками.

    • Вывод сотрудников: Существуют различные типы стажировок для удовлетворения различных потребностей. Они различаются в зависимости от отрасли и местоположения, и вы можете предложить более короткую стажировку, стажировку, оплачиваемую или неоплачиваемую, или даже виртуальную стажировку.

    Программа студенческой стажировки Государственного департамента США

    Те, кто хочет подать заявку на участие в программе студенческой стажировки Государственного департамента США, должны начать с посещения раздела «Студенческие программы» на вкладке «Стажер» на сайте careers.state.gov, нажав «США». Программа студенческой стажировки Государственного департамента »и продолжается через« Ворота в штат ». Кнопка «Gateway to State» будет доступна, только когда приложение открыто и активно. Кандидаты также могут напрямую перейти на сайт USAJOBS * и выполнить поиск по запросу U.S. Департамент государственной студенческой программы стажировки.

    Структура приложения

    Есть пять (5) разделов, включая Заявление о заинтересованности:

    1. Право на участие
    2. Вопросы об оценке серии
    3. Все вопросы об оценке
    4. Документы
    5. Проверка заявки

    Примечание: Некоторое право на участие вопросы являются исключительными. Кандидаты будут уведомлены только после закрытия объявления, если их заявка будет дисквалифицирована на основании ответов на эти вопросы.Перед подачей заявки внимательно прочтите требования к участию в программе. Ни один кандидат не сможет вносить изменения в свою заявку после закрытия объявления.

    Навигация по приложению

    Кандидат находится в реальном онлайн-приложении, когда он видит «Государственный департамент США» и «Дипломатия в действии» в верхней части экрана.
    Новые пользователи USAJOBS должны создать учетную запись USAJOBS и составить резюме с помощью конструктора резюме USAJOBS. Кандидаты должны создать (не загружать) резюме USAJOBS, чтобы перейти к фактической заявке.После создания профиля и составления резюме они могут нажать кнопку «Подать заявку онлайн» справа от объявления о вакансии. После этого соискатели будут переведены на другой экран, чтобы идентифицировать и выделить свое резюме, чтобы подтвердить, что предоставленная информация верна и сделана добросовестно. Затем кандидаты должны нажать «Подать заявку на эту должность сейчас!»

    Завершение подачи заявки
    • Выберите до двух (2) бюро или должности за границей
    • Укажите страну или страны
    • Включите хорошо составленное заявление о заинтересованности
    • Предоставьте все необходимые документы

    Выбор бюро: кандидатов должны выбрать до двух (2) бюро или должностей за границей, в которых они хотели бы быть рассмотрены.Кандидат будет рассматриваться только бюро или должностями, указанными в заявке.

    Выбор страны: Выберите географическое бюро, отвечающее за страну, в которой вы хотите работать. Например, если вы хотите пройти стажировку в посольстве США в Дакаре, Сенегал, сначала выберите Бюро по делам Африки (AF). Позже в приложении вам будет предложено выбрать страну, в которой находится посольство или консульство. Кандидаты рассматриваются только для выбранной страны / стран.В некоторых странах есть несколько дипломатических объектов, в том числе посольства, генеральные консульства и представительства при международных организациях. В таких случаях заявка может быть рассмотрена несколькими постами в пределах данной страны; Однако, это не гарантия. Каждое географическое бюро и заграничная почта определяют, как лучше всего рассматривать заявки и делать свой выбор.

    Если страна не указана в заявке, она не принимает студентов на этот сезон.

    Заявление о заинтересованности: Заявления включают место для краткого заявления о заинтересованности (максимум 2 500 знаков, включая пробелы).Кандидатам следует:

    • Убедитесь, что их утверждения хорошо написаны и не содержат орфографических и грамматических ошибок.
    • Включать любые академические или личные области интересов, иностранные языки или другие наборы навыков, которые делают их особенно полезными для данного бюро, офиса, или за границей
    • Рассмотрите возможность включения информации о любых конкретных недостатках, которые они могли преодолеть, или о личном опыте, который делает их уникальными

    Необходимые документы: Кандидаты должны предоставить подтверждение статуса студента в виде официальной или неофициальной стенограммы.Стенограммы должны быть приложены к поданному заявлению. При использовании официальных стенограмм заявители должны приложить их к заявлению в соответствии с инструкциями, приведенными в заявлении. Приложение предлагает кандидатам два метода прикрепления стенограммы к заявлению: по факсу или путем загрузки. Если стенограмма не будет успешно прикреплена к заявке, заявка будет признана неприемлемой.

    Кандидатам настоятельно рекомендуется загрузить свои стенограммы в свои заявки.Технические трудности, как правило, возникают в процессе отправки по факсу, что приводит к тому, что заявки принимаются как неполные после закрытия объявления.

    Напоминание о заявке

    После того, как кандидаты запустили заявку, они могут получить доступ к ней и отредактировать ее в любое время до закрытия объявления о вакансии. Кандидаты должны заполнить все разделы заявки, приложить самую последнюю стенограмму и подать заявку, чтобы ее рассмотрели для получения U.S. Департамент государственной студенческой программы стажировки.

    Федеральная помощь в размере 10 миллионов долларов для финансирования стажировок молодежи »Albuquerque Journal

    ………. ………. ………. … ……. ………. ………. ………. ………. … ……. ………. ………. ………. ………. … ……. ………. ………. ………. ……….

    SANTA FE – Представители органов образования Нью-Мексико выделяют до 10 миллионов долларов на помощь при пандемии, чтобы организовать стажировки для старшеклассников, в то время как некоммерческие организации и школьные округа возвращают возможности летнего обогащения для удовлетворения растущего спроса.

    Роза Уберуага со слоном, напечатанным на 3D-принтере, который она разработала удаленно в летнем лагере. STEM Santa Fe расширил доступ к лагерю после того, как группы по уходу за детьми были вынуждены свернуть. (Cedar Attanasio / Associated Press)

    По данным Департамента государственного образования, объявившего программу во вторник, в программе стажировки могут принять участие 2600 студентов из Нью-Мексико. Департамент начал разработку программы в прошлом году и нанимает до 150 взрослых координаторов, работающих неполный рабочий день.

    Семь племен и 18 окружных властей подписались на координацию стажировок в своих офисах или партнерских некоммерческих организациях, включая летние лагеря.

    «Я думаю, что они могут многое сделать в рамках нашей летней программы», – сказал Колби Уилсон, генеральный директор Клуба мальчиков и девочек Центрального Нью-Мексико, который планирует разместить некоторых стажеров в партнерстве с властями округа. . «И для старшеклассников хорошо получить этот опыт, просто базовые мягкие навыки – приходить вовремя, работать с командой и планировать различные программы.”

    ……………………………………….. ……………..

    Некоторые родители не уверены в отправке детей на групповые мероприятия, и Уилсон сказал, что регистрация идет немного медленнее. Регистрация в летней программе совпадает с развертыванием вакцины для детей в возрасте от 12 лет и старше, и спрос может вернуться в норму. В среду официальные лица штата заявили, что более 50 000 жителей в возрасте от 12 до 18 лет зарегистрировались для вакцинации в первую неделю мая.

    Треть детей Нью-Мексико не участвовали в летней программе в 2019 году, но поступили бы, если бы могли, согласно опросу, опубликованному в среду организацией America After 3PM и Afterschool Alliance. 100000 детей.

    Ответы поступили от 428 домохозяйств Нью-Мексико, опрошенных в период с января по март 2020 года. В качестве препятствий родители назвали высокую стоимость и отсутствие транспорта.

    Другие некоммерческие организации сейчас расширяют масштабы.

    «Теперь я полностью вернусь лично, – сказала Лина Германн, основательница STEM Santa Fe, которая предлагает технологические лагеря. «И на этот раз у нас есть места для 160 детей».

    Ожидается, что центры по уходу за детьми вернутся на полную мощность после сокращения вдвое количества мест в прошлом году, сообщил представитель Департамента дошкольного образования и попечения Мика Маккой.Этим летом они также расширяют программы раннего обучения грамоте и подготовки к школе.

    Официальные лица Нью-Мексико заявляют, что большой проблемой будет предоставление летних программ в сельской местности.

    «Мы работаем с нашими поставщиками внеклассных сетей, чтобы убедиться, что мы можем (удовлетворить спрос) – особенно в тех районах штата, где нет установленных экосистем для летнего обучения и летнего обогащения, – сказал министр образования Райан Стюарт.

    Программа летних стажировок для старшеклассников может помочь, особенно для многих сельских племен и округов, которые подписались на прием рабочих.

    Школьные округа, вероятно, возьмут на себя инициативу, получив более 1 миллиарда долларов в виде помощи при пандемии. По крайней мере, 20% должны быть потрачены на помощь учащимся в академическом и социальном восстановлении в таких программах, как летняя школа и лагеря, хотя у них есть несколько лет, чтобы потратить средства.

    Более 200 миллионов долларов государственных денег также доступны школам, чтобы добавить от 10 до 25 учебных дней. Но по крайней мере 18% школьных округов откажутся от большей части средств, согласно предварительному опросу Департамента народного образования в прошлом месяце.

    Некоторые лидеры некоммерческих организаций говорят, что им лучше использовать федеральные средства.

    «Школы не могут сделать это в одиночку», – сказала Мэй Сагбаккен, исполнительный директор сети внеклассных занятий Нью-Мексико.

    Она призвала штат как можно скорее финансировать летние некоммерческие программы, чтобы родители могли зарегистрироваться, сказав: «Они не могут дождаться июня, июля или мая, чтобы это спланировать».

    Уилсон сказал, что неуверенность в финансировании проистекает из позднего поступления федеральных средств, что создает эффект домино из задержек.Его группа ждет ответа на заявки на грант от государственных школ и школ Альбукерке.

    «Теперь все изо всех сил стараются передать эти деньги нужным людям», – сказал Уилсон.

    Департамент народного образования заявляет, что намерен подписать контракты с партнерами к концу мая, а это означает, что большая часть найма стажеров может начаться не раньше июня, когда, по словам Уилсона, клуб начнет свою летнюю программу.

    «Мне это кажется трудным, – сказал Уилсон.

    Как создать успешную виртуальную программу стажировки

    Из-за пандемии Intel заменила традиционную программу стажировок виртуальной для 5700 участников в 32 странах.Это было очень успешно. В этой статье описаны шаги, предпринятые Intel, которые могут реализовать другие компании. Они включают в себя пристальное слушание участников при разработке программы и постоянное ее улучшение, создание виртуальных заменителей нормального физического взаимодействия и использование естественных преимуществ виртуальной программы.

    Пандемия потребовала, чтобы компании по всему миру, казалось, в мгновение ока стали ловкими, чтобы эффективно защищать благополучие сотрудников, одновременно поддерживая развитие своего бизнеса.В Intel это включало поддержание прочного опыта сотрудничества с колледжами и университетами, чтобы предложить студентам высоко оцененную программу стажировки, несмотря на ограничения в личной работе.

    Программы стажировки сыграли важную роль в нашей компании; они отражают нашу приверженность инвестированию в развитие навыков будущих сотрудников и являются жизненно важным компонентом нашего портфеля талантов. Когда пандемия поставила под угрозу нашу способность выполнять нашу традиционную программу, мы создали виртуальную программу стажировки для студентов и аспирантов из инженерных, дизайнерских, маркетинговых, финансовых и других бизнес-подразделений Intel.К нашему удивлению, он конкурировал и даже превосходил то, что предлагали традиционные стажировки, давая студентам возможность работать там, где было наиболее удобно, а также позволяя им общаться со сверстниками, наставниками и руководителями по всему миру.

    Сделав шаг назад, чтобы понять ключевые проблемы нашей домашней среды и прислушаться к потребностям внутренних заинтересованных сторон, Intel быстро разработала программу виртуальной стажировки для более чем 5700 участников в 32 странах.По завершении трехмесячной летней программы 98% участников ответили, что порекомендовали бы работать в Intel другу или члену семьи, что привело к нашему наивысшему рейтингу в США для стажеров Glassdoor, и почти половина подходящих стажеров взяли на себя обязательство присоединиться после окончания учебы нас на полную ставку. Положительный отклик на нашу первую виртуальную программу побудил нас продолжить онлайн-программу до сентября 2021 года, поскольку мир постепенно возвращается к состоянию нормальной жизни.

    Хотя очевидно, что программы стажировок сильно различаются, шаги, которые мы предприняли в Intel для максимизации ценности нашей виртуальной инициативы, могут служить руководством для других, желающих поступить так же.

    Слушай, слушай, слушай

    Прежде чем приступить к набору нового класса стажеров и планированию того, как будет выглядеть программа, важно узнать как можно больше о настроениях студентов, ищущих стажировку. Относитесь к своим стажерам и внутренним заинтересованным сторонам как к клиентам и заранее старайтесь понять их желания и потребности.Инвестируйте в сторонние исследования и услуги, чтобы собрать дополнительную информацию и использовать ее для формирования вашей программы.

    Соответственно, прежде чем приступить к разработке структуры нашей новой программы, мы запросили мнение существующих стажеров, которые будут переходить к виртуальной программе через регулярные точки взаимодействия и формальные анонимные опросы. Неудивительно, что мы обнаружили, что студенты соглашались на виртуальный опыт, но все еще имели сильное желание сетевых возможностей, которые обычно возникают только в рамках традиционных программ стажировок.Мы также обратились к онлайн-программам MBA, где цифровые технологии были нормой до пандемии, и постарались воплотить в жизнь то, что они делали наиболее успешно. Это включало обеспечение того, чтобы у студентов была определенная когорта после поступления на программу, и предоставление им возможности продемонстрировать другим стажерам проекты, над которыми они работали.

    Мы также стремились доработать программу, пока она работала. Мы проводили опросы после мероприятий и мероприятий, а также по окончании программы и регулярно консультировались с заинтересованными сторонами, чтобы понять их отношение к программе.В результате этих бесед мы узнали, что стажеры особенно любили сетевое взаимодействие и работали вместе с другими стажерами и сотрудниками над сложными проектами. Однако им не нравились большие групповые собрания, на которых не оставалось места для сотрудничества. В ответ мы пересмотрели наш подход к проведению групповых встреч для всех стажеров и расставили приоритеты для небольших виртуальных собраний, которые позволяют повысить вовлеченность.

    Создание заменителей личного личного участия

    Помимо планирования, обеспечивающего максимальную отдачу от вашей программы заинтересованным сторонам, вы также должны структурировать свою виртуальную стажировку так, чтобы она позволяла переживать или взаимодействовать, естественно, в офисных условиях.Например, студенты колледжа часто плохо знакомы с профессиональной средой. Удаление личного опыта затрудняет адаптацию и понимание основ, наблюдая за другими. Следовательно, для виртуальной стажировки очень важно провести обширное учебное занятие в начале программы, чтобы познакомить стажеров и их менеджеров, предоставить обзор программы, поделиться передовым опытом удаленной работы и определить ожидания.

    В условиях удаленной работы особенно важно создать интерактивную среду, которая поощряет командную работу между стажерами и их руководителями, несмотря на физические препятствия.Убедитесь, что у каждого стажера есть назначенный штатный сотрудник, который будет направлять его или ее по программе и предоставлять виртуальные точки соприкосновения для обсуждения рабочей нагрузки стажера, а также его профессионального развития и целей. В дополнение к этому мы разделили когорты стажеров на небольшие группы сверстников, создав большее чувство товарищества и поддержки, а некоторые отделы Intel приняли систему друзей-стажеров, объединяющую двух участников вместе.

    Вместо разговоров о кулерах в офисе, мы создали ежемесячное сетевое мероприятие, которое позволило стажерам зарезервировать 15-минутные сеансы для встреч с другими стажерами и сотрудниками.Мы также предоставили стажерам возможность провести час с штатными сотрудниками за чашкой кофе и инструктажем на более формальной основе. В ходе этого процесса мы привлекли 150 сотрудников – от новых выпускников колледжей до старших директоров почти в каждом бизнес-подразделении Intel – чтобы они отправили свои биографические данные для ознакомления стажерам и выбора представителя, с которым они хотели бы поговорить. Это дало стажерам возможность общаться с сотрудниками в зависимости от того, насколько их опыт и работа в Intel перекликаются с их личными интересами и профессиональными целями.

    Мы также пытались познакомить стажеров с внешкольной стороной нашей офисной культуры. Например, Intel поощряла своих стажеров открывать собственные клубы и предоставляла средства, чтобы помочь в этом. Чтобы поддержать один клуб, посвященный поклонникам комиксов, Intel пригласила авторов комиксов провести виртуальные переговоры с членами, предложила участникам подписку на журнал комиксов и оплатила клубные обеды. Intel также предложила стажерам возможность виртуально работать волонтерами в некоммерческих организациях.В рамках одной из инициатив Красного Креста стажеры были привлечены к участию в картировании отдаленных районов в странах третьего мира, чтобы улучшить меры реагирования на стихийные бедствия.

    Воспользуйтесь преимуществами Virtual

    Есть некоторые возможности, которые дает возможность только цифровая настройка. Чтобы способствовать взаимодействию между стажерами и повысить их производительность, компании могут геймифицировать задачи и действия с помощью стимулов для участия, используя такие инструменты, как социальные сети. Например, Intel разработала программу Intel Passport, которая позволяла участникам зарабатывать значки и награды, включая желанный виртуальный обед с нашим генеральным директором, за выполнение определенных действий, таких как создание блога для Intel для распространения или публикации в социальных сетях сообщений о технологиях Intel.

    Виртуальная среда также предлагает способы поддержки разнообразия и инклюзивности за счет устранения географических ограничений или ограничений доступности физического мира. Хотя обширная программа Intel исторически включала широкий и разнообразный набор стажеров, виртуальный опыт позволил нам объединить участников из разных слоев общества, чтобы обогатить их коллективный опыт.

    Отдельно, учитывая, что пандемия значительно сократила количество командировок руководителей, наши руководители были более доступны для взаимодействия со стажерами, что стало одним из самых положительных элементов нашей виртуальной программы.Мы пригласили руководителей со всей компании поговорить со стажерами через интерактивные онлайн-вопросы и ответы и другие виртуальные мероприятия, предоставив стажерам более широкий доступ к руководителям высокого уровня, чем в предыдущие годы, и при этом дать им ценную информацию о стратегии и приоритетах компании.

    Благодаря продуманной разработке и выполнению программы, учитывающей потребности всех заинтересованных сторон, мы смогли создать очень успешную программу стажировки.