» Периодичность обучения

Обучение требованиям охраны труда  проводится для руководителей, а также специалистов всех организаций. Основной целью обучения является формирование знаний и необходимых навыков, которые послужат результативному сокращению производственного травматизма. По итогам обучения выдаётся удостоверение о проверке знаний и выписка из протокола. 

Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Первичное обучение проводится в течении месяца с момента назначения на должность, далее не реже одного раза  в три года, проводится проверка знаний по охране труда.

Руководители организаций, подразделений  и ответственные за пожарную безопасность обязаны проходить обучение пожарно-техническому минимуму с целью формирования требуемого набора знаний, позволяющих реализовать мероприятия по обеспечению пожарной безопасности, условий для успешного тушения разных типов пожаров в организации, сохранности материальных ценностей.

Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».

Еще одним важным фактором является получение удостоверение о прохождении обучения установленного образца, которое выдается на 1 или 3 года в зависимости от особенностей производства. Форма обучения: очная, очно-заочная, дистанционная.

Правила по охране труда при работе на высоте устанавливают государственные нормативные требования по охране труда и регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте. Обучение проводится для работников, работающих на высоте, мастеров, начальников бригад, а так же для ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте.

Программа разрабатывается в соответствии с приказом Минтруда России от 28 марта 2014 года №155н.

Формы обучения: очная, очно-заочная, дистанционная. Периодичность обучения: 1 раз в 3 года или в 5 лет в зависимости от выбранной Вами программы обучения, а периодичность проверки знаний – 1 раз в год.  По итогам обучения выдается удостоверение и личная книжка учета работ на высоте.  

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда». Обязанность по поведению специальной оценке условий труда лежит на работодателе. Для проведения специальной оценки условий труда работодатель создает комиссию по проведению специальной оценки условий труда.

Программа обучения разрабатывается на основании требований Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда».

Обучение проводится 1 раз в 3 года, по итогам обучения выдается сертификат и выписка из протокола.

Основной задачей курса является отработка самостоятельных действий и поведения работников, направленных на сохранение жизни каждого пострадавшего до прибытия спасательных служб. В рамках курса сотрудники научатся основам оказания первой помощи, узнают юридические аспекты оказания первой помощи.

В соответствии со статьями 212 и 225 Трудового кодекса РФ работодатель организует периодическое обучение всех работников оказанию первой помощи.

По итогам обучения в специализированном учебном центре выдается сертификат установленного образца, при обучении в организации, делается запись о очередном обучении. Обучение проходит не реже одного раза в год.

В связи с вступлением в действие новых Правил, работодатели обязаны организовать обучение и внеочередную проверку знаний требований охраны труда в объеме новых Правил руководителей своих подразделений, членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда и работников, занятых на выполнении работ, регламентируемых Правилами.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 июня 2015 г. № 336н “Об утверждении Правил по охране труда в строительстве”.

Всем прошедшим обучение и проверку знаний выдается удостоверение установленного образца с отметкой о проверке знаний требований охраны труда, в соответствии с новыми Правилами.

Обучение проводится не реже 1 раза в 3 года в соответствии с расписанием.

Во избежание травм и несчастных случаев при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов необходимо соблюдать требования и нормы безопасности труда. Знание данных правил обязательно для всех лиц, участвующих в погрузочно-разгрузочных работах.

Обучение проводится в соответствии с новым приказом  Минтруда России от 17.09.2014 N 642н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов».

Обучение проводится не реже 1 раза в 3 года и по итогам обучения выдается удостоверение с отметкой о проверке знаний требований охраны труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов.

Курсы образовательного центра охраны труда https://otot.ru/courses/

Обучение работников по охране труда в организации

Оцените эту статью!

Обучение работников по охране труда в организации является ключевым мероприятием любой организации. Даже если руководитель до конца не понимает выгоду от проведения такого мероприятия, он обязан выполнить требования трудового законодательства. Сегодня речь пойдёт о том, как организовать обучение работников по охране труда внутри организации, существенно сэкономив средства и время организации. Для этого Вам потребуется, как минимум, 3 работника, обученных по программе “Охрана труда для руководителей и специалистов (40 часов)”. Как организовать такое обучение, мы рассказывали ранее, ну а теперь к делу!

Обучение работников по охране труда в организации: правовая основа

Прежде всего, давайте убедимся, что организованное нами обучение будет способствовать главной цели работодателя, а именно — выполнению требований ст. 212 и ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководствуясь приказом Минтруда и Минобрнауки 1/29, выясняем, как проводится обучение работников по охране труда в организации. Из обученных специалистов и руководителей формируется комиссия, силами которой производится проверка знаний требований охраны труда остальных. При этом число члены этой комиссии должно быть не менее трех работников, включая председателей. Кстати, о том, как это сделать, мы писали здесь. А если в Вашем штатном активе уже есть такие работники, переходим к пошаговой инструкции обучения работников по охране труда в организации:

• создать постоянно действующую комиссию по проверке знаний требований охраны труда;
• разработать программу обучения специалистов по охране труда;
• провести обучение работников по охране труда в организации.

Часто бывает, что охрана труда далеко не единственное направление, по которому следует обучить работников. Управление и менеджмент, бухгалтерский и складской учет, а может даже психология? Взгляните, здесь можно найти расписание интересующих Вас курсов: http://edualt.ru/raspisanie-kursov.

Комиссия по проверке знаний требований охраны труда

Комиссия создается при помощи локального документа организации — одноименного приказа. Включив в нее не менее трех работников, прошедших в установленном порядке обучение по охране труда, выберите председателя. В будущем именно эти работники будут проверять знания о безопасных методах работ сотрудников организации.

Кого включить в комиссию по проверке знаний требований охраны труда? Однозначный требований нет, однако мы советуем включить в состав работников, занимающих руководящие должности: генерального директора, главного бухгалтера, начальника кадровой службы и специалиста (инженера) по охране труда (при наличии), и другие. С целью сохранить принцип объективности принятия решений следите, чтобы количество членов комиссии было нечетным.

Видео по теме:

К слову, обучение работников по охране труда в организации можно провести за счет ФСС

После того, как создана комиссия по проверке знания требований охраны труда, Вам потребуется программа, по которой будут обучены оставшиеся руководители и специалисты организации. Такая программа разрабатывается сугубо индивидуально для каждой организации и, как правило, рассчитана на 16-28 часов, исходя из размера должностных обязанностей обучающихся. Чаще всего в программу включаются такие вопросы, как:

• основные принципы обеспечения безопасности и охраны труда;
• основные положения трудового права;
• обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда;
• специальная оценка условий труда, обучение работников по охране труда;
• предоставление компенсаций и льгот по условиям труда, выдача средств индивидуальной защиты;
• меры по снижению травматизма, расследование несчастных случаев;
• оказание первой помощи пострадавшим и другие вопросы охраны труда.

Надо отметить, что программа содержит несколько больше пунктов, нежели чем мы сейчас рассказали. Более того, такая программа разрабатывается индивидуально для каждого предприятия. Напишите нам, и мы вышлем Вам шаблон такой программы.

Проверка знаний требований охраны труда

По разработанной программе при помощи работников, проходивших обучение в специальном образовательном центре, проводится обучение остальных руководителей и специалистов организации. Обучение работников по охране труда в организации может быть организовано в виде тематических собраний работников организации, серии семинаров по охране труда, или дистанционно (путем раздачи методических материалов, консультации по модели “вопрос-ответ” и др.).

Обучение заканчивается заседанием ранее созданной комиссии по проверке знаний требований охраны труда: обучающиеся работники отвечают на подготовленные вопросы по охране труда. В случае успешной проверки имена обучающихся заносятся в специальный протокол, в ином случае их ждет повторная проверка.

Этот протокол является локальным документом организации, подтверждающим факт обучения охране труда всех работников организации, иначе говоря, исполнения обязанностей руководителя в части трудового права.

Как видите, несколько несложных шагов способны сэкономить Вам большое количество сил, средств и времени. А как организовать такое обучение работников по охране труда в организации с наименьшими усилиями, мы Вам рассказали.

Cal / OSHA – Отдел охраны труда

1. Cal / OSHA

Отдел охраны труда (DOSH), более известный как Cal / OSHA, защищает и улучшает здоровье и безопасность труда мужчины и женщины в Калифорнии и безопасность пассажиров, пользующихся лифтами, аттракционами и трамваями – посредством следующих активности:

• Установление и соблюдение стандартов
• Информационно-просветительская деятельность, обучение и помощь
• Выдача разрешений, лицензий, сертификатов,
  регистрации и согласования

Калифорния реализует самый крупный план OSHA штата в стране и постоянно превышает цели инспекций для защиты миллионы рабочих каждый год.Вот последние данные за 2019 федеральный финансовый год о сравнении Cal / OSHA:

• Cal / OSHA провела наибольшее количество проверок в стране (7 571 проверка превышает цель 7 540).
• Cal / OSHA выявило 18 896 опасностей и создало более безопасные условия труда как минимум для 8,4 миллиона сотрудников.
• Правоприменительные и информационно-пропагандистские мероприятия способствовали снижению уровня смертности в 2018 году по сравнению с общенациональным показателем (2,3 против 3.5 на 100 000 штатных работников).

Cal / OSHA выдает работодателям штрафы за нарушения, связанные с защитой работников от COVID-19. Все цитаты доступны на нашей веб-странице.

Просмотр данных о вспышках COVID-19, которые собираются и сообщаются Министерством здравоохранения Калифорнии в соответствии с требованиями AB 685.

Другие ресурсы

Cal / Консультационные услуги OSHA

Cal / OSHA предоставляет бесплатную помощь работодателям в области безопасности и здоровья с целью предотвращения профессиональных травм и заболеваний.Доступны различные услуги, такие как:

• Визиты на место
• Партнерские программы
• Поддержка по телефону

• Образовательная программа
• Программа работодателей, работающих в сфере высоких рисков
• Учебные материалы

Подробнее о консультационных услугах

Cal / Правила OSHA

Совет по стандартам безопасности и гигиены труда поддерживает индекс всех норм Cal / OSHA .

Cal / Программа альянса OSHA

Программа Alliance Program предлагает заинтересованным сторонам возможность заключить соглашение Alliance с Cal / OSHA для обеспечения безопасности и здоровья на рабочем месте.

Узнайте больше о программе Альянса.

2021

Устранение опасностей на рабочем месте посредством обучения | 2019-06-23

Отвечает Норман Форд, вице-президент по операциям в отделе комплаенс-решений, Skillsoft, Нашуа, Нью-Хэмпшир.

Компании часто относятся к идее разработки плана, основанного на «культуре безопасности», как к чему-то, что было бы «хорошо иметь один день», но она откладывается на второй план, поскольку другие инициативы и бизнес-цели имеют приоритет. И только после того, как произойдет крупный инцидент или, что еще хуже, со смертельным исходом, эти компании, наконец, серьезно займутся безопасностью. К тому времени уже слишком поздно, что приводит к деморализованному персоналу, запятнанной репутации и чувству сожаления по поводу того, что они перестали проявлять активность.

Благодаря глобальному освещению новостей в режиме 24/7 и развитию социальных сетей слухи о вредных проблемах с соблюдением нормативных требований могут распространяться как лесной пожар, и компании, которые не принимают культуру соблюдения нормативных требований, подвергают риску себя и свой самый ценный актив – своих сотрудников. Травмы и несчастные случаи на рабочем месте могут серьезно повлиять на жизнь рабочих и их семей.

Ниже приведены основные шаги, которые должны предпринять руководители, отвечающие за соблюдение нормативных требований, для развития безопасной, этичной и соответствующей корпоративной культуры.

Выявление и анализ рисков. Риски для сотрудников и организации должны быть идентифицированы и расставлены по приоритетам, зная, что проблемы с высоким риском потребуют максимальной приверженности к обучению для достижения изменения поведения. В идеальном мире компании хотят уделять первоочередное внимание каждому риску. Тем не менее, крайне важно использовать стратегию и эффективно использовать время каждого, поэтому вопросы с низким уровнем риска должны получать минимальное, но надлежащее внимание. Некоторые примеры проблем с высоким риском включают транспортные происшествия; поскользнуться, споткнуться и упасть; воздействие вредных химикатов или окружающей среды; и насилие на рабочем месте.

После того, как риски были расставлены по приоритетам, они должны быть согласованы для поддержки ключевых бизнес-целей и включены в стратегический план организации. Таким образом, некоторые ключевые цели могут включать рост доходов, сокращение расходов, потерю времени и снижение рисков.

Оставайтесь актуальными. Назначьте обучение, соответствующее должностным обязанностям и обязанностям сотрудников. Принуждение сотрудников проходить обучение, которое не имеет отношения к делу, может испортить им все обучение комплаенс и снизить его эффективность.Они не будут чувствовать себя вовлеченными или вовлеченными. Для каждой работы следует рассматривать анализ опасностей на рабочем месте с соответствующими заданиями по обучению, основанными на этом анализе. Программы обучения соответствию должны предоставлять информацию, которая поможет работникам распознавать риски и соответствующие действия, которые необходимо предпринять для их снижения. Процесс обеспечения соответствия всех сотрудников их конкретной роли может быть утомительным, поэтому наличие эффективной обучающей системы управления, основанной на соблюдении требований, имеет решающее значение.

Чтобы поддерживать его актуальность, лидеры по комплаенсу должны активно запрашивать обратную связь от учащихся, прислушиваться к их проблемам и быстро реагировать на их потребности.Чтобы действительно создать культуру, основанную на соблюдении требований, сотрудники должны чувствовать, что у них есть возможность повысить безопасность и качество в организации. Как только сотрудники поймут, какое отношение имеет обучение к ним, их семье и успеху компании, они почувствуют себя более заинтересованными в программе соблюдения нормативных требований.

Лидерский бай-ин. Культурные изменения должны начинаться наверху. Безопасная, ориентированная на людей культура требует полной поддержки руководства. Руководители могут продемонстрировать свою приверженность культуре безопасности и соблюдения требований, включив в тренинг свое собственное видео.Руководители должны рассматривать обучение как возможность напрямую сообщить о том, что является приемлемым, а что – недопустимым поведением сотрудников. Именно здесь сотрудники узнают, чего от них ожидают руководители, как они будут нести ответственность и насколько ценно обучение для них и их семьи. Важно дать сотрудникам возможность нести ответственность за безопасность себя и своих коллег. Это отличительный признак зрелой культуры безопасности.

Хорошая новость заключается в том, что у большинства компаний еще есть время полностью принять и интегрировать соблюдение требований безопасности в свою культуру.Все начинается с обучения формулированию преимуществ культуры безопасности и понимания рисков, которые возникают, когда компания не обучает должным образом своих сотрудников для достижения этой цели.

Примечание редактора: эта статья представляет независимую точку зрения автора и не должна рассматриваться как одобрение Совета национальной безопасности.

Консультационная программа по охране труда и здоровья штата Айдахо

Обучение технике безопасности при рытье траншей и земляных работ и рытье траншей

Американская ассоциация дорожных и транспортных строителей (ARTBA) в партнерстве с Северо-западным центром охраны труда и техники безопасности при Вашингтонском университете предлагает комплексную программу обучения, разработанную для ознакомления с опасностями, возникающими при рытье траншей в транспортно-строительной отрасли.

Что вы узнаете

• Определите основные опасности, связанные с рытьем траншей и земляными работами.
• Объясните, как работают системы защиты и как они защищают рабочих.
• Опишите требования к осмотру, обязанности компетентного лица и другие меры безопасности при рытье траншей и земляных работах.

Формат обучения

Курс будет проходить в формате видеоконференции Zoom. Участники должны иметь широкополосное подключение к Интернету, а также настольный или портативный компьютер с микрофоном и камерой.

Зарегистрированные стороны получат информацию о создании учетной записи бесплатного масштабирования, а также инструкции по доступу к вебинару и материалы курса до даты курса.

Даты обучения

• Вторник, 15 июня 2021 г. (8: 00–12: 00 по тихоокеанскому времени)
• Четверг, 17 июня 2021 г. (8: 00–12: 00 по тихоокеанскому времени)
• , четверг, 1 июля 2021 г. – на испанском языке! (8: 00–12: 00 по тихоокеанскому времени)

Регистрация

Регистрация на тренинг бесплатна.Чтобы зарегистрироваться, посетите Центр непрерывного образования Вашингтонского университета или напишите по адресу [email protected].

Профилактика тепловых заболеваний на рабочем месте

В рамках продолжающейся кампании по предотвращению теплового заболевания OSHA выпустило новый плакат, на котором освещаются проблемы, с которыми сталкиваются работники на открытом воздухе в жаркую погоду, шаги по предотвращению теплового заболевания и признаки чрезвычайной ситуации, связанной с жарой. Плакат можно бесплатно скачать с веб-сайта кампании OSHA по теплу.

Для получения дополнительной информации и ресурсов о том, как защитить своих сотрудников летом, посетите веб-сайт кампании OSHA по предотвращению тепловых заболеваний.

28 апреля 2021 года: День памяти рабочих

Ежегодно 28 апреля в стране отмечается День памяти трудящихся. В этот день мы отдаем дань уважения тем, кто погиб на работе, и осознаем влияние этих трагических потерь на семьи, коллег и сообщества. В этом году мы также признаем, что по прошествии более чем года пандемии повседневные работники, многие из которых являются цветными людьми и иммигрантами, рискуют своими жизнями во время пандемии COVID-19.Многие заболели или умерли в результате того, что просто пошли на работу – просто делали то, что должны были делать, чтобы поддержать свои семьи. Это были медицинские работники, бакалейщики, упаковщики мяса, медсестры, водители-курьеры, сельскохозяйственные рабочие, сотрудники правоохранительных органов, учителя и санитарные работники. Мы помним и чтим каждого работника, который погиб из-за смертельных травм и болезней, которые можно было предотвратить, и мы обязуемся бороться, чтобы не допустить такой ужасной участи других.

Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу Дня памяти OSHA.

3-7 мая: 2021 Национальный стандарт безопасности

Предотвращение падений при строительстве

смертельных случаев, вызванных падениями с высоты, по-прежнему являются основной причиной смерти строительных рабочих, на долю которых приходится 320 из 1008 смертельных случаев на строительных площадках, зарегистрированных в 2018 году (данные BLS). Этих смертей можно было предотвратить. Национальная программа безопасности повышает осведомленность об опасности падений по всей стране, чтобы предотвратить несчастные случаи со смертельным исходом и травмы.

Что такое аварийный отказ?

A Safety Stand-Down – это добровольное мероприятие, на котором работодатели могут напрямую поговорить с сотрудниками о безопасности.Любое рабочее место может выдержать упор, сделав перерыв, чтобы сосредоточиться на «Опасностях падений» и усилить важность «Предотвращения падений». Работодатели компаний, не подверженных рискам падения, также могут использовать эту возможность, чтобы поговорить с сотрудниками о других опасностях на работе, с которыми они сталкиваются, о методах защиты, а также о политике и целях компании в области безопасности. Это также может быть возможностью для сотрудников поговорить с руководством о падениях и других опасностях на работе, которые они видят.

Для получения информации о том, как принять участие, а также об инструментах и ​​ресурсах, которые помогут вам в реализации ваших планов, посетите веб-сайт OSHA по национальной безопасности.

Открыта регистрация на Stand Up 4 Grain Safety Week.

Это бесплатное виртуальное мероприятие предлагает ежедневные мероприятия для повышения осведомленности об опасностях хранения и предоставления информации, обучения и обучения передовым методам безопасного обращения с зерном!

Каждый день, в 10:00 по центральному поясному времени, будет проводиться двухчасовое мероприятие с разной направленностью и ресурсами:

, понедельник: стартовое мероприятие с прямой трансляцией тренингов по технике безопасности для рабочих, семинаров по идеям и ресурсов по безопасности для промышленного использования

Вторник: сообщение о пропаже

Среда: влияние качества зерна на безопасность

, четверг: безопасность мусорного ведра

Пятница: планы действий в чрезвычайных ситуациях

Зарегистрируйтесь на 2021 Stand Up 4 Grain Safety.

Stand Up 4 Grain Safety Week была впервые проведена в 2017 году как местное мероприятие и продолжает расти, поскольку OSHA, NGFA, GEAPS и GHSC объединяют свои таланты, ресурсы и знания для разработки дополнительных предложений по обучению и обучению, расширения партнерских отношений с другими отраслями промышленности. организаций и охватить весь спектр зерновой отрасли. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Stand Up 4 Grain Safety.

Праздник безопасности Сохраните дату

В 2021 году фестиваль безопасности Большого Северо-Запада проведет 16-й год бесплатных обучающих конференций по всему штату.

Safety Fest обычно проводится в шести местах по всему Айдахо: Пост-Фоллс, Бойсе, Айдахо-Фолс, Твин-Фолс, Покателло и Льюистон.

Предстоящее мероприятие 2021 года будет полностью виртуальным. Все шесть местных мероприятий объединяются, чтобы предложить три полных дня занятий.

14–18 сентября: Закон о национальной безопасности для предотвращения падений на стройплощадках 2020

смертельных случаев, вызванных падениями с высоты, по-прежнему являются основной причиной смерти строительных рабочих, на долю которых приходится 320 из 1008 смертельных случаев на строительных площадках, зарегистрированных в 2018 году (данные BLS).Этих смертей можно было предотвратить. Национальная программа безопасности повышает осведомленность об опасности падений по всей стране, чтобы предотвратить несчастные случаи со смертельным исходом и травмы.

Для получения информации о том, как принять участие, а также об инструментах и ​​ресурсах, которые помогут вам в реализации ваших планов, посетите веб-сайт OSHA по национальной безопасности.

У Центра строительных исследований и обучения, CWPR, также есть веб-сайт об отказе.

Если вы решите принять участие, мы будем рады узнать об этом в социальных сетях! Используйте хэштеги # StandDown4Safety #StopFalls #Construction.

Зарегистрируйтесь на неделю Safe + Sound

Safe + Sound Week открыта регистрация!

С 10 по 16 августа 2020 года предприятия по всей стране примут участие в Неделе Safe + Sound, общенациональном мероприятии, которое признает успехи программ по охране труда и здоровья и предлагает информацию и идеи о том, как обеспечить безопасность американских рабочих.

Посетите веб-страницу Safe + Sound Week, чтобы зарегистрировать свои действия и узнать, как в них участвовать.

Ресурсы по COVID-19

Ниже вы найдете информацию о COVID-19 от нескольких различных агентств.Информация не является исчерпывающей, но предлагается в качестве ресурса для работодателей и сотрудников.

Айдахо

Два официальных ресурса Айдахо – это Министерство труда Айдахо (веб-сайт) и Официальные ресурсы по новому коронавирусу (веб-сайт). Оба этих сайта принадлежат штату Айдахо.

На веб-сайте Министерства труда Айдахо есть ресурсы для работодателей и служащих, в том числе помощь в связи с пандемией безработицы и страхование по безработице, а также продукты питания и жилье.

На сайте офиса штата Айдахо содержится информация о правилах сохранения здоровья и этапах открытия штата.

OSHA

OSHA Основной ресурс – это официальная веб-страница OSHA COVID-19. Эта страница регулярно обновляется, и мы рекомендуем вам регулярно ее просматривать.

На сайте представлены:

• Обзор
• Новости и обновления
• Распознавание опасностей
• Информация о применимых стандартах OSHA
• Медицинская информация
• Руководство по контролю и профилактике

Также есть раздел, в котором обсуждается предыстория вируса, и раздел с дополнительными ресурсами.

OSHA опубликовало плакат на рабочем месте, который может оказаться полезным: «Десять шагов, которые могут предпринять все рабочие места для снижения риска заражения коронавирусом» (pdf). Он доступен на 13 языках.

Кроме того, OSHA выпустило несколько меморандумов, касающихся правоприменения во время пандемии. Эти меморандумы предназначены для временного ограничения текущего кризиса:

19.05.2020: Пересмотренное руководство по применению для регистрации случаев коронавирусной болезни 2019 (COVID-19) (веб-ссылка), заменяющее меморандум от 10 апреля (веб-ссылка)

19.05.2020: Обновленный Временный план ответных мер по борьбе с коронавирусом 2019 (COVID-19) (веб-ссылка), который заменяет меморандум от 13 апреля (веб-ссылка)

24/4/2020: Руководство по обеспечению соблюдения правил обеззараживания фильтрующих респираторов лицевой маски в здравоохранении во время пандемии коронавирусного заболевания 2019 (COVID-19) (веб-ссылка)

4/16/2020: Осмотрительность в обеспечении соблюдения при рассмотрении добросовестных усилий работодателя во время пандемии коронавирусного заболевания 2019 (COVID-19) (веб-ссылка)

13.04.2020: Временный план ответных мер по борьбе с коронавирусом 2019 (COVID-19) (веб-ссылка) для обработки жалоб, направлений и отчетов о тяжелых заболеваниях, связанных с COVID-19

4/10/2020: Руководство по применению для регистрации случаев коронавирусной болезни 2019 (COVID-19) (веб-ссылка)

4/8/2020: Расширенное временное руководство по проверке пригодности средств защиты органов дыхания для фильтрующих масок N95 во всех отраслях промышленности во время пандемии коронавирусного заболевания 2019 (COVID-19) (веб-ссылка)

4/3/2020: Руководство по применению оборудования для защиты органов дыхания, сертифицированного в соответствии со стандартами других стран или юрисдикций во время пандемии коронавирусного заболевания 2019 (COVID-19) (веб-ссылка)

4/3/2020: Руководство по обеспечению защиты органов дыхания и нехватка N95 из-за пандемии коронавирусного заболевания 2019 (COVID-19) (веб-ссылка) [1910.134 Приложение B-1]

3/14/2020: Временное руководство по обеспечению соблюдения – Ежегодное тестирование респираторной защиты в сфере здравоохранения для фильтрующих масок N95 во время вспышки COVID-19 (веб-ссылка)

Отделение заработной платы и часов (WHD)

WHD является его официальная веб-страница WHD COVID-19, на которой представлена ​​информация о реализации Закона о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей (веб-ссылка) (FFCRA).

Центры по контролю за заболеваниями (CDC)

CDC является официальная веб-страница CDC COVID-19.Эта страница регулярно обновляется, и мы рекомендуем вам регулярно ее просматривать. Последнее руководство, выпущенное и размещенное на этой странице, включает:

Дополнительные ресурсы по отраслям

Ресурсы отрасли здравоохранения

Из OSHA:

Из Национального института охраны труда и здоровья (NIOSH) / CDC:

Ресурсы транспортной отрасли

Из OSHA:

Из NIOSH / CDC

Ресурсы в сфере розничной торговли, услуг и обрабатывающей промышленности

Из OSHA:

Ресурсы строительной индустрии

Из OSHA:

От CPWR – Центр строительных исследований и обучения:

От Ассоциации генеральных подрядчиков строительства:

Другие отраслевые ресурсы

Из OSHA:

Из NIOSH / CDC:

Нужна карта OSHA? Вот что вам следует знать:

Многие работодатели просят своих работников получить карту OSHA.Это часто относится к 10-часовым и 30-часовым курсам безопасности в рамках программы аутрич-тренинга. К сожалению, за последние несколько лет возросло количество мошенников, связанных с этими курсами. Знание фактов может помочь работникам избежать мошенничества с инструкторами и курсами.

ФАКТ: Только инструкторы, уполномоченные OSHA, могут проводить 10- и 30-часовые курсы безопасности и выдавать студентам карточки прохождения курсов OSHA.

10-часовой курс по технике безопасности охватывает общие опасности для здоровья и безопасности работников начального уровня.30-часовой курс по технике безопасности предлагает более широкий выбор предметов по безопасности и углубленное отраслевое обучение и предназначен для руководителей и работников, ответственных за безопасность и здоровье. В то время как мошенники могут рекламировать 10-часовое обучение OSHA , только уполномоченные OSHA инструкторы могут выдавать карточки прохождения курса в конце обучения.

ФАКТ: OSHA публикует общедоступный список уполномоченных инструкторов, чтобы помочь работникам найти законное обучение и избежать мошенничества.

OSHA предоставляет список уполномоченных инструкторов для поиска инструкторов для 10- и 30-часовых курсов по безопасности. В списке указаны имена инструкторов и контактная информация, а также указано, какой курс каждый инструктор имеет право преподавать (например, строительство, общая промышленность, морское дело, рабочий на месте бедствия). Курсы также доступны на испанском языке и онлайн у соответствующего авторизованного тренера.

ФАКТ: Прохождение курса НЕ гарантирует трудоустройство.

Хотя OSHA считает, что это обучение является важным первым шагом к безопасности на рабочем месте, остерегайтесь рекламы, «гарантирующей» рабочие места после прохождения курса.

ФАКТ: OSHA не требует прохождения этих курсов, но может потребовать другого обучения для рабочих, которые сталкиваются с определенными опасностями на рабочем месте. Хотя в некоторых штатах, городах и организациях, создающих рабочие места, обучение по программе аутрич-обучения является обязательным условием для приема на работу, OSHA не требует обучения. В других случаях рабочие места могут включать в себя опасные факторы на рабочем месте, которые требуют обучения в соответствии со стандартами OSHA, например, обучение распространенным химическим опасностям, встречающимся на рабочем месте, или обучение операторов конкретных промышленных погрузчиков на рабочем месте.Обязательно ознакомьтесь с вашими местными требованиями и ознакомьтесь с соответствующими правилами OSHA.

Помните об этих фактах при поиске курсов и инструкторов, чтобы обеспечить надлежащую подготовку по технике безопасности и избежать мошеннических курсов. Если вы столкнетесь с мошенниками, обратитесь в Управление генерального инспектора Министерства труда. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт программы Outreach Training Program.

Безопасность на рабочем месте: сделайте это приоритетом

Категория: Анализ отрасли

Опубликовано 17 октября, 2019

Когда Пол О’Нил начал свою деятельность в качестве генерального директора Alcoa в 1987 году, у гиганта по производству алюминия были проблемы.Несколько из ее недавних запусков продуктов потерпели неудачу. Инвесторы хотели услышать, как О’Нил планирует перевернуть компанию.

В своей первой речи О’Нил не обсуждал новые потоки доходов или меры по сокращению затрат. Он выбрал необычную тему: безопасность труда. Один инвестор выбежал из комнаты, чтобы посоветовать своим главным клиентам избавиться от акций Alcoa.

«Я приказал им немедленно продать свои акции, прежде чем все остальные в комнате начали звонить своим клиентам и говорить им то же самое», – сказал инвестор.«Это был буквально худший совет, который я дал за всю свою карьеру».

К тому времени, когда О’Нил ушел на пенсию, чистая прибыль Алкоа выросла в пять раз по сравнению с его началом.

Рабочие пропустили 1,86 дня на 100 сотрудников из-за травм в 1987 году; к 2012 году его количество потерянных дней упало до 0,125. Стремление к повышению безопасности труда подтолкнуло Alcoa к совершенствованию производственных процессов. Это также выявило способы, которыми текущие процессы создавали неоптимальную алюминиевую продукцию.То, что начиналось с упора на безопасность, привело к улучшению процессов, продуктам и более высокой прибыли для Alcoa.

Повышение безопасности на рабочем месте – это не просто дело; это разумное вложение в будущее любой компании. Компании, которые осознают важность безопасности на рабочем месте, преуспевают. И сделать безопасность приоритетом начинается с исключительного обучения здоровью и безопасности. <Нажмите, чтобы написать в Твиттере

Начните с соответствия требованиям OSHA

Управление по охране труда и технике безопасности разработало руководящие принципы в отношении санитарии, оказания первой помощи, использования опасных материалов, вентиляции, средств индивидуальной защиты, безопасных выходов и многого другого.Хотя соблюдение требований OSHA является обязательным для любого бизнеса, а их несоблюдение может стоить тысячи долларов, изучение руководящих принципов – лучшее место для начала любых усилий по повышению безопасности и гигиены труда.

OSHA – это только начало. Например, в компаниях, в которых работают профсоюзы, требования техники безопасности часто являются частью трудовых договоров, и неспособность защитить работников может привести к судебным разбирательствам и возмещению ущерба. Когда существует вопиющая проблема безопасности, даже если конкретные законы или постановления не охватывают ее, это все равно подвергает компании ответственности.При необходимости компаниям следует рассмотреть возможность найма консультантов, которые могут выявить препятствия на пути к безопасности на рабочем месте и предложить меры по их устранению.

Предлагать тренинги по безопасности и гигиене труда

Наем экспертов по безопасности и гигиене труда для проведения обучения – хорошее начало, но также важно получить правильное обучение, которое принесет максимальную пользу сотрудникам компании. Национальный совет по безопасности рекомендует начинать с анализа опасностей на рабочем месте, который документирует каждый этап выполнения рабочих задач и потенциальные проблемы безопасности, возникающие при выполнении каждой задачи.Этот анализ определяет виды деятельности с наибольшим риском, поэтому предприятия могут определить немедленные приоритеты обучения технике безопасности.

Эти возможности принесут вашей компании ряд существенных преимуществ. Вы не только снизите риск серьезной аварии, но и комплексные непрерывные программы обучения технике безопасности на рабочем месте могут:

• Поддерживать культуру безопасности . Когда вопросы безопасности рассматриваются на постоянной основе, а не только на одном ежегодном тренинге, это становится неотъемлемой частью корпоративной культуры и частью ожиданий каждого сотрудника.
• Повышение лояльности . Когда сотрудники верят, что вы заботитесь об их благополучии, они с большей вероятностью будут лояльными и продуктивными сотрудниками.
• Повышение корпоративной репутации . Репутация вашей компании влияет на все, от того, как вас воспринимают клиенты, до вашей способности привлекать лучшие таланты. Приверженность технике безопасности помогает поддерживать вашу репутацию прекрасного места для работы.
• Экономьте деньги . Обучение технике безопасности помогает предотвратить травмы и отсутствие на работе, которые увеличивают эксплуатационные расходы.Предоставление доказательств непрерывного обучения технике безопасности также может помочь снизить стоимость страхования. А в случае аварии предоставление доказательств того, что вы приняли все разумные меры для ее предотвращения, может помочь снизить любые штрафы, которые могут быть наложены на вас.

Опять же, чтобы обучение было эффективным, оно должно быть непрерывным. При проведении обучения слишком много компаний подписывают людей на семинары или предоставляют ежегодный онлайн-модуль для заполнения, предполагая, что они сделали свою работу.Согласно программе Safety Works !, разработанной Министерством труда штата Мэн, обучение должно проходить на нескольких этапах работы человека:

• Новые сотрудники и те, кто меняет работу, должны пройти инструктаж по технике безопасности и ознакомиться со стандартными политиками и процедурами безопасности.
• Все сотрудники должны проходить постоянное обучение по протоколам опасностей и безопасности, относящимся к их конкретной работе.
• Переподготовка должна происходить при смене места работы, когда сотрудник отсутствовал на работе в течение длительного времени, когда происходят инциденты, связанные с безопасностью, и когда вводится новое оборудование или процедуры.
• В соответствии с требованиями отраслевых или федеральных стандартов.

Чтобы действительно снизить риск, обучение технике безопасности должно соответствовать выполняемой работе, а работники должны иметь возможность практиковаться и демонстрировать свои новые навыки. Уроки должны быть последовательными, соответствовать порядку, в котором сотрудники выполняют задания на работе. Обучение также должно быть практическим, давая работникам возможность выполнять задания и участвовать в обсуждениях как с инструкторами, так и друг с другом. Другими словами, просмотр видео, прохождение онлайн-курсов для самостоятельного изучения и прослушивание лекций могут быть частью общей программы безопасности, чтобы быть действительно эффективным, обучение должно быть динамичным и увлекательным и сосредоточенным на реальных навыках и действиях.

По окончании тренингов предприятиям следует попросить работников высказать свое мнение, чтобы узнать, считают ли они, что эти действия имеют отношение к тому, что они делают. Учет отзывов сотрудников имеет решающее значение для постоянного улучшения качества обучения. Если рабочие говорят, что обучение было неэффективным – например, слишком много аудиторных лекций и недостаточно производственной деятельности – тогда инструкторам следует изменить способ разработки каждого курса, чтобы работники получали от обучения максимальную пользу.

Сделать безопасность рабочего места постоянным приоритетом

Преподавание одного класса безопасности и предположение, что рабочие прошли всю необходимую подготовку, – рискованное занятие. Менеджеры и другие руководители должны проконсультироваться с начальниками отделов, мастерами и другими руководителями, чтобы узнать, реализуют ли работники полученное обучение. Если работник выполняет задание небезопасным образом, необходимо немедленно провести инструктаж или переподготовку. Срочная помощь намного эффективнее, чем помощь после травмы.

Фактически, поддержка культуры безопасности означает, что работники должны взять на себя ответственность за безопасность и гигиену труда на своих рабочих местах. Ведь на кону их жизнь. Вовлечение сотрудников в разработку политики безопасности и гигиены труда и обучение увеличивает вовлеченность. Это также гарантирует, что их обучение актуально и решает проблемы, наиболее часто встречающиеся в этой конкретной рабочей среде. Некоторые предприятия формируют комитеты по безопасности на объектах или на заводах, комитеты возглавляются рабочими, а не менеджерами.Они становятся ресурсами для своих коллег, когда дело касается вопросов безопасности, и они также могут сообщать о проблемах, таких как плохое функционирование оборудования, до того, как эти проблемы приведут к травмам. Поскольку они ближе всего к реальной работе, они становятся ценными глазами и ушами, когда дело касается вопросов безопасности.

Предоставление сотрудникам права собственности на здоровье и безопасность на рабочем месте также означает требование подотчетности. Обязанности по безопасности должны быть частью каждой должностной инструкции, а соблюдение политики и практики безопасности должно быть частью анализа эффективности.Когда сотрудники прибегают к небезопасным действиям или поведению, их следует дисциплинировать и при необходимости переобучать.

Точно так же следует вознаграждать сотрудников, которые демонстрируют приверженность безопасности и активно поддерживают цели безопасности. Отслеживайте ключевые показатели эффективности, связанные с производственной безопасностью и здоровьем, такие как уровень травматизма, потерянное время из-за травм и болезней, а также серьезность производственных травм или заболеваний, связанных с производственной деятельностью, и сообщайте результаты всему персоналу.Учреждения или отделы, которые вносят заметные улучшения, должны получать поощрения или награды, включая индивидуальное признание руководителей и лучших исполнителей. Если цели не достигаются, выясните причины и узнайте мнение сотрудников о проблемах и изменениях, которые можно внести для достижения этих целей.

В двух словах, что можно и что нельзя делать при обучении по технике безопасности

Чтобы поддержать культуру безопасности сотрудников и подготовить их к безопасному выполнению своей работы, помните о следующих правилах, которые можно и чего нельзя:

Сделать:

• Изучите требования OSHA для вашего бизнеса и внедрите необходимые протоколы безопасности.
• Проанализируйте рабочую среду, чтобы определить риски для безопасности и разработать планы по устранению рисков.
• Ставьте цели, связанные с безопасностью.
• Инвестируйте в постоянные программы обучения технике безопасности, которые учитывают риски, передовые методы и тенденции на рабочем месте.
• Переподготовка сотрудников по мере необходимости.
• Привлекайте сотрудников к планированию безопасности и обучению, чтобы поддерживать их вовлеченность.
• Привлечь сотрудников к ответственности за безопасность.
• Признайте сотрудников, которые делают все возможное, чтобы обеспечить безопасное рабочее место.
• Внедрите протокол о конкретных травмах или заболеваниях и систему сообщений о происшествиях.

Не звонить:

• Положитесь на единственное учебное занятие, чтобы должным образом подготовить сотрудников к высоким стандартам безопасности.
• Отложить коррекцию или переподготовку. Немедленное действие наиболее эффективно для изменения поведения.
• Примите минимум в отношении обучения, оборудования для обеспечения безопасности и протоколов.
• Игнорировать ввод или опасения сотрудников.
• Забудьте документировать всю информацию, касающуюся безопасности, включая обучение, статистику травм и корректирующие действия.
• Разрешить возмездие за сообщение о нарушениях безопасности или несчастных случаях.

Безопасность: люди превыше всего

Многие предприятия, как и Alcoa, обнаруживают, что стремление к повышению безопасности ведет к лучшим производственным результатам и снижению затрат, связанных с травмами и болезнями. Но самое главное, внимание к безопасности сообщает работникам нечто важное: это показывает, что их работодатели ценят их здоровье и благополучие.

Колумбийский Южный университет предлагает программы получения степени младшего специалиста, бакалавра и магистра в области безопасности и гигиены труда, а также степень бакалавра в области управления окружающей средой. Онлайн-программы бакалавриата и магистратуры CSU по охране труда и здоровья рекламируются Советом сертифицированных специалистов по безопасности как квалифицированные академические программы Graduate Safety Practitioner®.

Для получения дополнительной информации посетите ColumbiaS Southern.edu/Safety.

Связано:
Преимущества получения сертификатов безопасности
Пожарная безопасность: предотвращение и защита в офисе
Как предприятия обеспечивают безопасность рабочих во время стихийных бедствий
Стресс в мире промышленной гигиены: понятно ли это?
Роль безопасности и гигиены труда в сфере медицинской помощи

Невада расширяет обязательный тренинг по технике безопасности до конгрессов и выставок

В 2009 году Невада ввела обязательный тренинг по безопасности для сотрудников, выполняющих работы на строительных площадках.В 2017 году штат Невада расширил это обязательное обучение безопасности, включив в него сотрудников, участвующих в презентации или производстве развлекательных программ, съемках фильмов или фотографии, телевизионных программах, спортивных мероприятиях или театральных представлениях. Посредством недавнего принятия Сенатским законопроектом № 119 законодательный орган Невады снова расширил обязательную подготовку по технике безопасности – на этот раз теперь она включает сотрудников, выполняющих работу на объектах, в основном используемых для выставок, конгрессов и других связанных с ними мероприятий. Законопроект Сената No.119 подавляющим большинством голосов были приняты Сенатом и Ассамблеей Невады и были подписаны губернатором Сисолаком 21 мая 2019 года.

Новый закон требует, чтобы затронутые работодатели проводили определенное обучение для охваченных работниками и более обширное обучение для руководителей. В законопроекте проводится различие между «работником» и «контролирующим сотрудником», и он явно не распространяется на волонтера или любого человека, которому не платят за выполнение работы. Любой «человек, основным занятием которого является выполнение работы по обслуживанию конвенций на объекте», является «рабочим».«Это определение прямо исключает любого человека, основным занятием которого является обеспечение общественного питания, уборки, фотографии или услуги безопасности, а также предоставление, обслуживание или установка цветочных украшений или экспозиций. «Работа по обслуживанию конференций» описывается как строительство, установка, обслуживание, эксплуатация или демонтаж торговых выставок или выставочных стендов, погрузка или разгрузка оборудования и материалов, установка или демонтаж стендов и конструкций, установка выставочных площадок и установка временной электроэнергии для использования на выставках. области.Напротив, «любое лицо, имеющее полномочия в интересах работодателя нанимать, переводить, приостанавливать, увольнять, отзывать, продвигать, увольнять, назначать, вознаграждать или дисциплинировать других сотрудников, или обязано направлять их, урегулировать их жалобы или эффективно рекомендовать такие действия »является« контролирующим сотрудником », если выполнение сотрудником своих полномочий требует независимого суждения и занимает значительную часть рабочего дня сотрудника.

Новый закон требует, чтобы все «рабочие» прошли курс OSHA-10, который представляет собой 10-часовой курс по распознаванию и предотвращению опасности в строительной отрасли или в области общей промышленной безопасности и здоровья, разработанный Управлением по охране труда США. Департамент труда (OSHA) в течение пятнадцати (15) дней после приема на работу.Закон требует, чтобы все «контролирующие сотрудники» прошли курс OSHA-30, который представляет собой 30-часовой курс в строительной отрасли или общей отрасли по распознаванию и предотвращению опасностей для здоровья и безопасности, разработанный OSHA, в течение пятнадцати (15) дней после приема на работу. Отдел производственных отношений штата Невада Министерства бизнеса и промышленности (далее «Подразделение») должен предварительно одобрить курсы, проводимые рабочими и контролирующими служащими, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям законопроекта Сената No.119.

Подразделение будет выдавать карточки завершения сотрудникам, успешно завершившим необходимые курсы. Карты завершения действительны в течение пяти (5) лет, после чего их необходимо продлить. Работодатели обязаны отстранить или уволить любого сотрудника, не представившего действующую карточку завершения в течение пятнадцати (15) дней после приема на работу. Если работодатель не может отстранить или уволить сотрудника, Отдел уполномочен наложить административный штраф в размере не более 500 долларов США за первое нарушение и не более 1000 долларов США за второе нарушение.Третье или последующие нарушения считаются умышленными и наказываются штрафом в размере от 5 000 до 70 000 долларов США за за каждое нарушение при условии, что работодателю направлено уведомление и проведено слушание для оспаривания нарушения.

Работодатели, работающие в сфере обслуживания конференций в Неваде, должны пересмотреть свою политику и практику, чтобы обеспечить соответствие новому закону, который вступает в силу 1 января 2021 года.

Здоровье и безопасность – Отчет о корпоративной ответственности Merck 2019

Когда дело доходит до здоровья и безопасности наших сотрудников, мы очень серьезно относимся к своей ответственности, делая все возможное, чтобы обезопасить их как от несчастных случаев, так и от профессиональных заболеваний.Сосредоточившись на профилактике стресса, питании и физических упражнениях, мы помогаем нашим сотрудникам избегать острых или хронических проблем со здоровьем с помощью профилактических мер, которые легко интегрировать в их повседневную работу.

Мы стремимся к укреплению здоровья наших сотрудников и поддержанию их работоспособности в долгосрочной перспективе, что требует безопасного рабочего места. Поэтому одна из целей нашей Группы – повысить нашу культуру безопасности , а наша цель на 2020 год – снизить уровень травматизма с временной потерей трудоспособности (LTIR) на уровне ниже 1.5. На всех наших объектах мы проводим оценку опасностей еще до ввода в эксплуатацию нового завода, чтобы минимизировать или исключить любые потенциальные риски для безопасности наших сотрудников. Предполагается, что существующие объекты будут проходить проверку каждые пять лет, за которую несут ответственность местные менеджеры по ОСЗТ. Выборочные проверки выполняются, чтобы гарантировать, что обзоры проводятся с установленными интервалами. Кроме того, мы переоцениваем ситуацию с рисками после любых изменений на предприятии. Более того, мы работаем над тем, чтобы управление здоровьем на рабочем месте стало большей частью нашей компании и культуры лидерства.

За последние два года мы разработали систему управления ключевыми показателями эффективности для проверки эффективности нашей практики управления здравоохранением. В 2018 году мы впервые включили вопросы, касающиеся здоровья сотрудников, в наш всемирный анонимный опрос о вовлеченности сотрудников. В долгосрочной перспективе мы намерены использовать полученные данные для расчета нашего индекса здоровья, который должен отражать общее состояние здоровья наших сотрудников. В настоящее время у нас есть первые результаты в области здоровья и баланса между работой и личной жизнью, которые используются для разработки подходящих мер по укреплению здоровья наших сотрудников и помощи им в лучшем совмещении личной и профессиональной жизни.

Мы согласовываем наши инициативы в области здравоохранения с потребностями наших сотрудников. В 2019 году мы определили наши цели на следующие несколько лет, создав дорожную карту, которая будет сосредоточена на сменной работе, психическом стрессе, демографических изменениях и анализе ключевой информации о возникновении заболеваний, чтобы предпринять соответствующие действия. Мы регулярно оцениваем успешность наших усилий. Например, в 2019 году мы проанализировали результаты нашей программы «Весонаблюдатели на работе для сменных рабочих » вместе с расширенным развертыванием наших мобильных спортивных автобусов.Результаты отчета о состоянии здоровья нашей больничной кассы доступны с середины 2019 года, и мы используем их, чтобы дать нашему руководству информацию о состоянии здоровья в соответствующих подразделениях. Этот отчет публикуется каждые два года.

Чтобы сделать психическое здоровье неотъемлемой частью нашей организации, мы, кроме того, основали в 2019 году междисциплинарную группу по психическому здоровью, задачей которой является создание и обеспечение рабочей среды, которая расслабляет наших сотрудников и максимально защищает их от психического стресса.Выступая в качестве стратегических партнеров и экспертов, группа по психическому здоровью предлагает нашим сотрудникам междисциплинарную поддержку из одних рук.

Наша система управления окружающей средой, здоровьем и безопасностью (EHS) является ответственностью нашей группы по охране окружающей среды, здоровья, безопасности, безопасности и качества (EQ), которая подчиняется члену Исполнительного совета Белену Гарио. EQ ставит цели, осуществляет глобальный надзор за инициативами и проводит внутренние аудиты EHS, в то время как местные менеджеры EHS следят за тем, чтобы на каждом отдельном объекте соблюдались законы и правила в области охраны труда.Все новые менеджеры по EHS должны пройти трехдневный инструктаж EHStart-up !, который проводится в нашей глобальной штаб-квартире в Дармштадте. Этот семинар охватывает такие темы, как охрана труда и техника безопасности, а также наши BeSafe! программа культуры безопасности.

Мы ежемесячно собираем данные о несчастных случаях на производстве с наших сайтов. Каждое предприятие должно немедленно сообщать о соответствующих авариях в EQ, где дела расследуются и оцениваются. При необходимости мы применяем дополнительные меры безопасности на наших объектах.Эта процедура является неотъемлемой практикой на всех наших производственных предприятиях по всему миру. Кроме того, на наших немецких предприятиях в Дармштадте и Гернсхайме есть комитет по охране труда, который собирается четыре раза в год и принимает решения по текущим вопросам EHS.

Мы привлекаем наших сотрудников на организационном уровне к усилиям по охране труда и технике безопасности, например, во время совместных проверок или выбора средств индивидуальной защиты. Этот подход имеет решающее значение, потому что наши люди лучше всего понимают реальную рабочую ситуацию и то, что необходимо.Мы принимаем этот вклад и разрабатываем дальнейшие способы улучшения охраны труда и техники безопасности. Если сотрудники беспокоятся о своем здоровье или безопасности, им рекомендуется использовать нашу глобальную линию SpeakUp Line, а также им разрешается временно отказаться от своей работы до тех пор, пока проблема не будет решена.

На наших предприятиях в Дармштадте и Гернсхайме наш отдел управления здоровьем помогает интегрировать заботу о здоровье в культуру нашей компании. Соответствующая стратегия, отдельные основные направления и необходимые шаги разрабатываются междисциплинарным руководящим комитетом, состоящим из различных руководителей высшего звена, таких как руководитель отдела охраны труда и техники безопасности, председатель производственного совета, руководитель управления здравоохранения и руководители производственных подразделений. наши секторы бизнеса.Собираясь шесть раз в год, комитет обсуждает такие темы, как основы здоровья на рабочем месте, хорошее руководство и индивидуальные программы здравоохранения.

На наших предприятиях по всему миру наши менеджеры по EHS помогают организовывать и развивать методы EHS. Например, в Токио (Япония) мы внедрили специальные антистрессовые программы для улучшения психического здоровья сотрудников. На Тайване целый ряд программ упражнений был организован под лозунгом «Пополните свой запас здоровья». На нашем сайте в Гиллингеме (Великобритания) действует программа, которая поощряет сотрудников ездить на работу на велосипедах и делать что-то полезное для своего здоровья.Поддерживая эти усилия, мы стремимся поддерживать и поддерживать физическое и психическое благополучие наших сотрудников.

Помимо своих обычных задач, некоторые из наших производственных сотрудников на наших предприятиях в Дармштадте и Гернсхайме также несут ответственность за вопросы здоровья. После завершения учебного курса эти партнеры в области здравоохранения выступают в качестве связующего звена между нашими сотрудниками и Управлением здравоохранения, обеспечивая канал, через который сотрудники могут высказывать свои идеи и предложения в отношении методов управления здоровьем на рабочем месте.Поскольку наши производственные сотрудники высоко оценили самоотверженность этих первых партнеров в области здравоохранения, мы решили начать внедрять эту практику и в других отделах. В 2019 году мы добавили партнеров в области здравоохранения к трем административным единицам и двум лабораторным подразделениям. По состоянию на конец 2019 года в Дармштадте и Гернсхайме насчитывалось в общей сложности 66 партнеров по здравоохранению.

Наш отдел управления здравоохранением просит всех участников присылать анонимные мнения и предложения по каждой из реализованных мер, которые помогают формировать развитие и рост этих инициатив.

Интеграция материалов Versum и межмолекулярных соединений

В ходе интеграции компаний Versum Materials и Intermolecular мы изучаем их существующие структуры управления, политики, стандарты и процессы в области охраны труда и техники безопасности. При необходимости мы внедряем наши внутренние принципы в масштабах всей Группы. Кроме того, мы пересматриваем их текущий процесс отслеживания показателей эффективности в области охраны труда и техники безопасности и работаем над согласованием методологий и сроков.Начиная с 2020 года, мы будем включать в нашу отчетность показатели охраны труда и техники безопасности для Versum Materials и Intermolecular.

Наш подход к охране труда и здоровья подробно описан в Политике Группы по охране окружающей среды, здоровья и безопасности (EHS). Это неотъемлемая часть нашей системы управления EHS, которая ежегодно проходит внешний аудит OHSAS 18001.

Наша групповая политика в области здравоохранения определяет, как мы обеспечиваем безопасность труда наших сотрудников, а также способствуем их здоровью и благополучию.В этом документе подробно описывается наш общегрупповой подход к управлению безопасностью и здоровьем , а также наша комплексная программа модификации поведения для предотвращения несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний. Одним из компонентов политики является наша Глобальная система благополучия и укрепления здоровья, в которой описываются различные требования во многих странах. Наши индивидуальные предприятия несут ответственность за выполнение местных оценок рисков и анализов опасностей. В 2019 году мы внедрили наш внутренний стандарт безопасности лабораторий групповых процедур, в котором описаны меры, которые необходимо принять для защиты здоровья сотрудников лаборатории и минимизации нагрузки на окружающую среду при работе лаборатории.Кроме того, в 2019 году мы пересмотрели наш стандарт EHS Compliance for Contractor Management, тем самым включив наших подрядчиков в наши усилия по охране труда и технике безопасности в соответствии с последними выводами и в соответствии с правилами нашей Группы.

На большинстве наших производственных площадок в Германии мы работаем в партнерстве с представителями сотрудников над составлением комплексных трудовых соглашений по охране труда и технике безопасности. Например, представленное в 2017 году рабочее соглашение об управлении профессиональной интеграцией регулирует порядок работы сотрудников, находящихся в длительном отпуске по болезни.Управление профессиональной интеграцией распространяется на все наши предприятия в Германии. Это трудовое соглашение предназначено для сохранения должности сотрудника, а также помогает предотвратить неблагоприятное воздействие на здоровье после того, как соответствующий сотрудник вернется на работу.

Продлен сертификат безопасности

Наша система управления охраной труда и техникой безопасности в настоящее время имеет сертификат OHSAS 18001 на 31 нашем предприятии . На 30 из этих предприятий 100% сотрудников охвачены сертифицированной системой управления охраной труда.В нашей глобальной штаб-квартире в Дармштадте стандарт OHSAS 18001 по охране труда и технике безопасности применяется примерно к 70% сотрудников; Охрана труда и безопасность оставшихся 30% сотрудников Дармштадта, которые не работают в производственных подразделениях, охраняются Системой управления Merck (Merck Management System). ВНИМАНИЕ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Процесс сертификации помогает нам выявить слабые места, выявить возможности для улучшения и принять соответствующие меры. Другие сайты также должны применять этот стандарт.

Мы готовимся к переходу на ISO 45001 , который заменяет OHSAS 18001, процесс, который должен быть завершен к 2020 году вместе с повторной сертификацией ISO 9001 и ISO 14001.

Количество несчастных случаев

Коэффициент травм с временной потерей трудоспособности (LTIR) – это показатель, используемый для оценки успеха наших усилий по обеспечению безопасности. Эта цифра является глобальной мерой количества несчастных случаев, в результате которых на один миллион человеко-часов приходится не менее одного дня пропуска работы. Мы отслеживаем LTIR как для сотрудников, так и для временного персонала. Достигнув цели, которую мы поставили в 2010 году для 2,5 LTIR, в 2015 году мы поставили новую амбициозную цель – окончательно снизить этот показатель до 1,5 к 2020 году. В конце концов, мы считаем, что ничего не стоит случайностей.В 2019 году наш LTIR составлял 1,5. Большинство инцидентов, приводящих к потере времени, были поскользнутся, споткнулись и упали, а также получили ушибы и порезы в результате работы машин и оборудования. В 2019 году несчастных случаев со смертельным исходом не зафиксировано.

Как правило, нашим сайтам не угрожают опасности, которые потенциально могут привести к серьезным травмам или серьезным последствиям для здоровья. Это потому, что, как правило, перед тем, как начать какую-либо деятельность по всему миру, мы проводим оценку опасностей. При проведении этого анализа мы выявляем опасности и устраняем их до начала проекта или ввода завода в эксплуатацию.Если это невозможно, мы принимаем меры для минимизации потенциальных воздействий, насколько это возможно.

Опыт показывает, что большинство несчастных случаев на рабочем месте можно предотвратить с помощью надлежащего поведения. Через наш BeSafe! Инициатива по культуре безопасности , мы повышаем осведомленность сотрудников об опасностях на рабочем месте и обеспечиваем их соответствующими правилами безопасного поведения. Все соответствующие производственные и складские площадки теперь включены в программу.В 2020 году оставшиеся административные и научно-исследовательские центры будут интегрированы в программу в ходе предстоящих аудитов EHS.

В 2019 году мы провели информационных кампаний на различных сайтах в рамках нашей программы BeSafe! в стремлении к дальнейшему укреплению нашей культуры безопасности. Например, мы повысили осведомленность сотрудников с помощью видеоролика о безопасности, который является частью нашей программы BeSafe! обучение, а также доступно в нашей внутренней сети. В 2019 году мы создали итальянскую, корейскую и португальскую версии видео, чтобы охватить больше наших сотрудников, говорящих на их родном языке, в результате чего общее количество языков достигло девяти.Кроме того, несколько дочерних компаний снова провели соревнования по безопасности. Кроме того, мы провели два курса повышения квалификации по ключевым материалам нашего BeSafe! программы, а также обучение технике безопасности во многих странах в соответствии с законодательными требованиями и конкретными рисками каждой страны.

Наше подразделение управления здравоохранением

На наших предприятиях в Дармштадте и Гернсхайме наш отдел управления здравоохранением проводит ряд кампаний и программ, направленных на укрепление здоровья наших сотрудников. Эти действия основаны на показателях здоровья, полученных из таких источников, как отчет о состоянии здоровья, выпущенный фондом медицинского страхования нашей компании, оценки нашего медицинского центра на месте и, с 2018 года, опрос наших сотрудников.Мы используем полученные результаты при создании профилактических программ, адаптированных к конкретным целевым группам или учреждениям . Кроме того, наш отдел управления здоровьем предлагает конкретные инициативы в области здравоохранения, такие как курсы осознанности и консультации по эргономике рабочего места. Наряду с этим у нас есть стандартная процедура для непрерывной оценки условий труда и окружающей среды, при необходимости делая самые современные обновления. Если другие сайты проявят интерес, наш отдел управления здоровьем сообщит о возможных улучшениях или программах здравоохранения.По запросу мы также предоставляем консультации на местах и ​​проводим кампании посредством внутреннего контракта на обслуживание.

Наши сотрудники имеют доступ к медицинскому каталогу с подробным описанием наших услуг по управлению здравоохранением на английском и немецком языках, который содержит информацию по эргономике, питанию, стрессу и проблемам психического здоровья.

Фитнес-программа Fit @ Merck

По всей Германии мы предлагаем нашим сотрудникам такие услуги, как программа Fit @ Merck, по которой им предоставляется субсидия в размере до 195 евро в год на абонементов в тренажерный зал и на занятия по физической подготовке .Кроме того, в Дармштадте и Гернсхайме мы проводим корпоративную спортивную программу, которая в настоящее время включает 28 различных занятий, таких как теннис, волейбол, силовые тренировки, триатлон, йога и боулдеринг.

Специальные программы эргономики

Стремясь улучшить наше рабочее место, мы регулярно оцениваем эргономику отдельных рабочих мест, принимая соответствующие меры по мере необходимости. Наши сотрудники также проходят обучение по профессиональной эргономике , адаптированное к конкретным областям, будь то производство, офисная работа или лаборатория.Кроме того, мы предлагаем людям на многих объектах возможность пройти специальный тренинг по эргономике, такой как Программа промышленных атлетов в США, которая помогает сотрудникам улучшить свое физическое и общее самочувствие.

Обучение в мобильных спортзалах

В 2019 году мы расширили наш проект «Тренировочный остров», который включает около мобильных тренажерных залов , расположенных в отремонтированных автобусах. Имея доступ к современному оборудованию и профессиональным тренерам, участники могут тренироваться рядом со своим офисом два раза в неделю по 12 минут.Программа была разработана, в частности, для предотвращения нарушений опорно-двигательного аппарата и для мотивации сотрудников к занятиям спортом. Помимо тренировок, участники также могут получить доступ к индивидуальным консультациям по таким темам, как еда и питание, а начальный и конечный скрининги позволяют увидеть личные успехи. В 2019 году этой возможностью воспользовались 920 сотрудников.

Весонаблюдатели за сменой

С апреля по июль 2019 года 21 посменный работник в области медико-биологических наук и эксплуатационных материалов в Дармштадте и Гернсхайме имел возможность принять участие в программе «Весонаблюдатели на работе для сменных сотрудников».Весонаблюдатели разработали этот новый подход в сотрудничестве с нашим отделом управления здоровьем и еще не проводили эту программу ни в одной другой компании. Направленный на сотрудников с индексом массы тела (ИМТ), равным или превышающим 25, что считается избыточным весом, тренер по наблюдению за фигурой провел подробные инструкции о том, как сделать выбор здорового питания и вести более активный образ жизни . Курс был сосредоточен, в частности, на том, чтобы жить и справляться со сменной работой, с расписанием, составленным с учетом смен участников.В среднем рабочие за время программы потеряли семь килограммов.

Обследования и поддержка наших сотрудников

Наш процесс проверки физической работоспособности и сохранения здоровья позволяет нам гарантировать, что все сотрудники соответствуют требованиям к здоровью для выполнения их конкретных задач. В связи с новыми законодательными требованиями наш медицинский центр на объекте работает с нашим юридическим отделом и производственным советом над разработкой нового экзамена на физическую пригодность.

Наша туристическая консультативная служба по здоровью и медицине помогает сотрудникам, которые проводят много времени за границей по делам компании, предоставляя им рекомендации по необходимым прививкам и рекомендации по гигиеническим рискам.

LTIR

Коэффициент травм с потерей рабочего времени измеряет количество несчастных случаев, в результате которых пропущенные рабочие дни (один или несколько дней) приходятся на один миллион человеко-часов.

EHS

Сокращенно от «Окружающая среда, здоровье и безопасность», это относится к управлению окружающей средой, охране здоровья и безопасности труда во всей компании.

Безопасность

Этот термин обозначает все необходимые меры и действия по управлению для обнаружения, анализа, обработки и смягчения угроз безопасности и преступности для компании.Это помогает защитить сотрудников, а также материальные и нематериальные активы компании.

EQ

Наша группа занимается вопросами окружающей среды, здоровья, безопасности, безопасности и качества.

EHS

Сокращенно от «Окружающая среда, здоровье и безопасность», это относится к управлению окружающей средой, охране здоровья и безопасности труда во всей компании.

OHSAS

Серия оценок профессионального здоровья и безопасности (OSHAS) – это международная система менеджмента профессионального здоровья и безопасности.

Соответствие

Соблюдение законов и правил, а также добровольных кодексов, которые являются внутренними для компании. Комплаенс – это составляющая добросовестного корпоративного управления.

OHSAS

Серия оценок профессионального здоровья и безопасности (OSHAS) – это международная система менеджмента профессионального здоровья и безопасности.

ISO 9001

Этот международный стандарт определяет всемирно признанные требования к системе менеджмента качества.

ISO 14001

Этот международный стандарт экологического менеджмента устанавливает всемирно признанные требования к системе экологического менеджмента.

LTIR

Коэффициент травм с потерей рабочего времени измеряет количество несчастных случаев, в результате которых пропущенные рабочие дни (один или несколько дней) приходятся на один миллион человеко-часов.

COVID-19

Программа обучения рабочих NIEHS (WTP) отслеживает информацию о коронавирусной болезни 2019 года (COVID-19), поскольку она имеет отношение к защите работников, участвующих в мероприятиях по реагированию на чрезвычайные ситуации и ликвидации последствий, проводимых в Соединенных Штатах.Эта страница содержит ресурсы по охране труда и технике безопасности для работников, которые могут подвергаться риску заражения COVID-19.

Учебные ресурсы

Национальный информационный центр создает учебные инструменты для помощи в разработке курсов повышения осведомленности или других материалов уровня осведомленности. Эти инструменты предоставляют рекомендации по охране труда и технике безопасности для работников, работающих в отраслях, потенциально подверженных воздействию COVID-19.

COVID-19 – это новое заболевание, и мы все еще много узнаем о нем, в том числе о том, как оно распространяется.Этот учебный инструмент будет пополняться новой информацией по мере развития ситуации.

Инструмент обучения общей осведомленности

На английском языке:

En Español:

Создание программ для защиты рабочих Инструмент обучения (заменяет инструмент обучения основных и вернувшихся рабочих)

На английском языке:

En Español:

Инструмент для обучения основных и вернувшихся работников (исходное содержание, апрель 2020 г.)

На китайском (упрощенном):

На вьетнамском языке:

COVID-19 Ящик для инструментов

• Лучшие практики в обучении
• Трусы COVID-19
• Информационные бюллетени по профилактике COVID-19
• Информация о вакцинах
• Прочие ресурсы

Ресурсы для участников программы WTP

• Клеточный подиум
• CPWR – Центр строительных исследований и обучения
• Университет Эмори
• Университет Индианы Блумингтон
• Международное братство возчиков
• Фонд обучения и образования Международного союза рабочих Северной Америки
• Массачусетская коалиция по охране труда
• Консорциум Техас-Юта по обучению и обучению рабочих, работающих с опасными отходами
• Калифорнийский университет, Лос-Анджелес
• Северо-Западный центр Вашингтонского университета по охране труда и технике безопасности

Вебинары и презентации WTP

WTP Технические мастерские

Федеральные ссылки и документы

Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC)

CDC Национальный институт профессиональной безопасности и здоровья (NIOSH)

Федеральное управление гражданской авиации (FAA)

Национальные институты здравоохранения (NIH)

Национальный институт аллергии и инфекционных заболеваний NIH (NIAID)

Национальная медицинская библиотека NIH (NLM)

Управление по охране труда (OSHA)

U.