Содержание

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2018 ГОД (для пятидневной рабочей недели)

КонсультантПлюс: примечание.

См. Производственные календари для пятидневной и шестидневной рабочей недели на другие периоды.

 

Номера недель

 

Номера недель

 

Номера недель

 

Номера недель

 

——————————–

<*> Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Открыть полный текст документа

Производственный календарь 6. Россия: Производственный календарь (2018 год)

Сколько рабочих и выходных дней в 2018 году? Как выглядит производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе? Какие нормы рабочего времени при «пятидневке»? В данной статье мы обобщили информацию по этим вопросам. Также вы можете скачать производственный календарь на 2018 год.

Применение производственного календаря в 2018 году

Всего в 2018 году 365 календарных дней. Однако в России довольно много праздничных дней. Также к ним присоединяются выходные дни (при пятидневной рабочей неделе – суббота и воскресенье). Как не запутаться и правильно распределить нормы рабочего времени? Более того, если речь идет про бухгалтерии, то рабочие, праздничные и выходные дни нужно учитывать при расчете отпускных, командировочных и при составлении отчетности. Для этого и формируется производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе.

Основа для формирования календаря

Статьей 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни, а Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году». Эти нормативные правовые акты являются основной для формирования производственного календаря на 2018 год с выходными и праздничными днями.

Нерабочие дни по Трудовому кодексу РФ в 2018 году

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Такой список нерабочих праздничных дней фиксированный и из года в год не меняется.

Он закреплен в статье 112 Трудового кодекса РФ.

Какие переносы запланированы в 2018 году

Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха. В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней:

Как распределять нормы рабочего времени в 2018 году при «пятидневке»

В соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Производственный календарь России на 2018 год содержит информацию о том, сколько в году рабочих дней, как отдыхают россияне, сколько дней длятся новогодние каникулы, майские праздники, а также о переносе выходных и нерабочих праздничных дней. В нем предоставлены нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за год при 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей неделе.

Производственный календарь России на 2018 год

  • выходные и праздничные дни
  • предпраздничные дни
    (с сокращенным рабочим днем на 1 час)

I квартал

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4
5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26
27 28 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8

II квартал

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26
27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8

III квартал

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
1 2 3 4 5 6 7

IV квартал

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
6

Выходные праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
  • 7 января – Рождество Христово
  • 23 февраля – День защитника Отечества
  • 8 марта – Международный женский день
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда
  • 9 мая – День Победы
  • 12 июня – День России
  • 4 ноября – День народного единства.

Длинные выходные

В 2018 году россияне получают 6 длинных выходных:

  • 30 декабря 2017 г. – 8 января 2018 г. (10 дней) – Новогодние каникулы
  • 23-25 февраля (3 дня) – на День защитника Отечества
  • 8-11 марта (4 дня) – на Международный женский день
  • 29 апреля-2 мая (4 дня) – на первые майские праздники
  • 10-12 июня (3 дня) – на День России
  • 3-5 ноября (3 дня) – на День народного единства.

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1-8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

С целью рационализации трудового процесса Правительство Российской Федерации может переносить выходные субботы и воскресенья на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В 2018 году запланировано 5 переносов выходных дней:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Предпраздничные дни

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2018 году в России 6 предпраздничных дней: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.

Нормы рабочего времени на 2018 год в России

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2018 году в стране выпадает 247 рабочих дней (в том числе 6 сокращенных дней) и 118 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2018 году составляют:

  • при 40-часовой рабочей неделе: 1970 часов;
  • при 36-часовой рабочей неделе: 1772,4 часа;
  • при 24-часовой рабочей неделе: 1179,6 часа.

    Удобный календарь с номерами недель и возможностью печати

    Государственные и народные праздники в России, Украине и Беларуси

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления Правительства РФ от 10 июля 2019 г. № 875 .

Первый квартал

ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ
Пн 6 13 20 27 3 10 17 24 2 9 16 23/30
Вт 7 14 21 28 4 11 18 25 3 10 17 24/31
Ср 1 8 15 22 29 5 12 19 26 4 11 18 25
Чт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 5 12 19 26
Пт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 6 13 20 27
Сб 4 11 18 25 1 8 15 22 29 7 14 21 28
Вс 5 12 19 26 2 9 16 23 1 8 15 22 29
январь февраль март I кв.
Количество дней
Календарные 31 29 31 91
Рабочие 17 19 21 57
Выходные, праздники 14 10 10 34
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя 136 152 168 456
39-часов. неделя 132,6 148,2 163,8 444,6
36-часов. неделя 122,4 136,8 151,2 410,4
24-часов. неделя 81,6 91,2 100,8 273,6

Второй квартал

АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ
Пн 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
Вт 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30
Ср 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
Чт 2 9 16 23 30* 7 14 21 28 4 11* 18 25
Пт 3 10 17 24 1 8* 15 22 29 5 12 19 26
Сб 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27
Вс 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28
апрель май июнь II кв. 1-е п/г
Количество дней
Календарные 30 31 30 91 182
Рабочие 22 17 21 60 117
Выходные, праздники 8 14 9 31 65
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя 175 135 167 477 933
39-часов. неделя 170,6 131,6 162,8 465 909,6
36-часов. неделя 157,4 121,4 150,2 429 839,4
24-часов. неделя 104,6 80,6 99,8 285 558,6

Третий квартал

ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ
Пн 6 13 20 27 3 10 17 24/31 7 14 21 28
Вт 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29
Ср 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30
Чт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24
Пт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25
Сб 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26
Вс 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27
июль август сентябрь III кв.
Количество дней
Календарные 31 31 30 92
Рабочие 23 21 22 66
Выходные, праздники 8 10 8 26
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя 184 168 176 528
39-часов. неделя 179,4 163,8 171,6 514,8
36-часов. неделя 165,6 151,2 158,4 475,2
24-часов. неделя 110,4 100,8 105,6 316,8

Четвертый квартал

ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ
Пн 5 12 19 26 2 9 16 23/30 7 14 21 28
Вт 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29
Ср 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30
Чт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31*
Пт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25
Сб 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26
Вс 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27
октябрь ноябрь декабрь IV кв. 2-е п/г 2020 г.
Количество дней
Календарные 31 30 31 92 184 366
Рабочие 22 20 23 65 131 248
Выходные,праздники 9 10 8 27 53 118
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя 176 159 183 518 1046 1979
39-часов. неделя 171,6 155 178,4 505 1019,8 1929,4
36-часов. неделя 158,4 143 164,6 466 941,2 1780,6
24-часов. неделя 105,6 95 109,4 310 626,8 1185,4

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Превышение нормы рабочего времени на 2018 год приведет к проблемам с трудовой инспекцией. В 2018 году максимальное количество рабочих часов в неделю равно 40. Расчет нормы рабочего времени на месяц, квартал или год, составляют производственный календарь, который в свою очередь поможет предприятию правильно организовать время труда и отдыха.

Мы расскажем вам о рабочих и праздничных днях 2018 года, покажем на примере расчет нормы рабочего времени, и представим готовые таблицы с нормами рабочего времени на месяц, квартал и год.

Календарь рабочих, праздничных и выходных дней на 2018 год

Обратите внимание, голубой рамочкой обозначены предпраздничные дни.

Напоминаем, что в предпраздничный день рабочее время сокращается на 1 час. В 2018 году некоторые предпраздничные дни выпадают на субботу. Дело в том, что согласно Постановлению Правительства РФ произошел перенос выходных и праздничных дней, из-за чего несколько суббот оказались рабочими.

Давайте разбираться, что и куда перенесено.

Официальные праздники в 2017 году (ст.112 ТК РФ):

  • с 1по 6 января, а также 8 января – новогодние праздники;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник весны и труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Как видно из календаря, некоторые праздники выпадают либо на выходные, либо на дни близкие к выходным, и чтобы упорядочить непрерывность рабочих и выходных дней, Правительство РФ вынесло постановление от 14.10.2017 N 1250 о переносе нескольких выходных дней. Таким образов в 2018 году:

  • суббота 6 января переносится на пятницу 9 марта;
  • воскресенье 7 января на среду 2 мая;
  • суббота 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • суббота 9 июня на понедельник 11 июня;
  • суббота 29 декабря переносится на понедельник 31 декабря.

С учетом всех переносов, мы получаем следующую картину:

  • новогодне-рождественские праздники будут длиться 10 дней – с 30 декабря 2017 по 8 января 2018;
  • февральские праздники продлятся 3 дня – с 23 по 25 февраля 2018;
  • в марте празднуем 4 дня – с 8 по 11 марта;
  • на майские праздники 4 дня – с 29 апреля по 2 мая, и 1 день – 9 мая;
  • на День России придется 3 дня – с 10 по 12 июня;
  • ноябрьские праздники также гуляются 3 дня – с 3 по 5 ноября.

Всего в 2018 году будет:

Как рассчитать норму рабочего времени в 2018 году

В 2018 году правила расчета нормы рабочего времени останутся прежними. Руководствоваться при расчете стоит ТК РФ, приказом Минздравсоцразвития РФ №588н от 13.08.2009г. и Постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2017 года, посвященному тому, как будут переноситься выходные дни в стране в 2018 году.

Временной период, за который происходит расчет нормы рабочего времени – это год, квартал и месяц.

Давайте рассмотрим формулы, по которым рассчитываются нормы рабочего времени.

Пример 1. Рассчитаем норму рабочего времени для февраля 2018 года при стандартной сорокачасовой рабочей неделе. Рабочих дней в феврале 2018 – 19. При этом четверг 22 февраля – предпраздничный день, когда время работы сокращается на 1 час.

Норма рабочего времени: 40: 5 * 19 – 1 = 151

За квартал норма рабочего времени рассчитывается по такой же формуле, только умножать уже нужно на количество рабочих часов в квартале. И сокращение рабочего дня в предпраздники также учитывать за квартал.

Пример 2. Рассчитываем норму рабочего времени за 1 квартал 2018 года при сорокачасовой рабочей недели.

  • Количество рабочих дней в 1 квартале – 56;
  • Количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни – 2 (на 1 час 22 февраля и на 1 час 7 марта).

Норма рабочего времени: 40: 5 * 56 – 2 = 446 часов

Аналогично ведется подсчет и за весь 2018 год, просто поставляются уже годовые данные.

  • Количество рабочих дней в году – 247;
  • Количество предпраздничных дней – 6, значит, рабочее время за год сократиться в общей сумме на 6 часов.

Норма рабочего времени: 40: 5 * 247 – 6 = 1970 часов

Важно! Если у сотрудников фирмы скользящий график, либо специфика работы предусматривает труд в праздники, то переносить выходные дни, выпадающие на праздники, как это предписывает ТК, не нужно.

Чтобы упразднить вам задачу, ниже мы приводим таблицу уж с рассчитанной нормой рабочего времени на 2018 год

Нормы рабочего времени на 2018 год, таблицы

Месяц года (в скобках указано количество рабочих /выходных дней в месяце)

40-часовая рабочая неделя

36-часовая рабочая неделя

24-часовая рабочая неделя

январь (17/14)

февраль (19/9)

март (20/11)

апрель (21/9)

июнь (20/10)

август (23/8)

сентябрь (20/10)

октябрь (23/8)

ноябрь (21/9)

декабрь (21/10)

Квартал года (в скобках указано количество рабочих/выходных дней в квартале)

40-часовая рабочая неделя

36-часовая рабочая неделя

24-часовая рабочая неделя

1 квартал (56/34)

2 квартал (61/30)

3 квартал (65/27)

4 квартал (65/27)

Норма рабочего времени за весь 2018 год

2018 год (247 рабочих дней и 118 выходных)

Как рассчитать норму рабочего времени в 2018 году при шестидневной рабочей неделе

Для организаций с пятидневной и шестидневной рабочей неделей процесс расчета одинаковый.

Внимание! Компании с шестидневной рабочей неделей рассчитывают норму рабочего времени в 2018 году по пятидневке.

Однако если умножить рабочие дни на рабочие часы, то полученное количество рабочих часов в месяц при шестидневной неделе может не соответствовать количеству рабочих часов в месяц при пятидневке.

Например: Возьмем октябрь 2018 года. Норма рабочего времени в этом месяце для пятидневной недели установлена в размере 184 часа.

А что получается при шестидневке: (23 будних рабочих дня *7 рабочих часов) + (4 субботы*5 рабочих часов) = 181 час.

Что делать с расхождениями? Ничего с ними делать не нужно. Это всего лишь чисто арифметическое расхождение. Согласно ст.129, ст.99 и ст.91 ТК РФ, где прописаны понятия оклада и сверхурочных работ, эти расхождения никак не могут повлиять на зарплату работника. Но у бухгалтера фирмы с шестидневным графиком должны храниться точные данные.

С обновлением от 05.05.2018

Производственный календарь (ПК) – это неофициальный документ, который, учитывая нормы законодательства, облегчает нормирование и учёт рабочего времени в текущем году. В 2018 году основными правовыми и бухгалтерскими порталами опубликовано 2 вида ПК: на 5-дневную и 6-дневную рабочие недели. Ежегодно порядок составления ПК негласно основан на нормах Минздравсоцразвития РФ.

СКАЧАТЬ
(PDF, 99 кб) (PDF, 87 кб)

Производственный календарь внедрён во все современные системы бухучета.

ПК может использоваться как в бумажном, так и в электронном формате. Второй предпочтительнее, т. к.:

  • многие сервисы имеют функцию предварительного уведомления, и пользователь календаря никогда не пропустит праздничные дни и их периоды, а ещё официальные переносы;
  • облегчает вычислительную часть благодаря встроенным калькуляторам рабочего времени

Производственный календарь на 2018 год при 5-дневной неделе по кварталам

31 – праздничный/выходной день

31* – предпраздничный сокращенный день

31 – рабочий день

Краткая версия

I квартал 2018 г.

Январь
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
Февраль
пн вт ср чт пт сб вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22* 23 24 25
26 27 28 1 2 3 4
Март
пн вт ср чт пт сб вс
26 27 28 1 2 3 4
5 6 7* 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

II квартал 2018 г.

Апрель
пн вт ср чт пт сб вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28* 29
30 1 2 3 4 5 6
Май
пн вт ср чт пт сб вс
30 1 2 3 4 5 6
7 8* 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
Июнь
пн вт ср чт пт сб вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9* 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1

III квартал 2018 г.

Июль
пн вт ср чт пт сб вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Август
пн вт ср чт пт сб вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
Сентябрь
пн вт ср чт пт сб вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

IV квартал 2018 г.

Октябрь
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
19
Ноябрь
пн вт ср чт пт сб вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
Декабрь
пн вт ср чт пт сб вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29* 30
31 1 2 3 4 5 6

Нормы рабочего времени на 2018 год в производственном календаре

Итак, все нормы количества выходных и рабочих дней, а также количество рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях можно объединить в одну наглядную таблицу:

Период Количество дней Рабочих часов при неделе
Календарных Рабочих Выходных 40 часов 36 часов 24 часа
Январь 31 17 14 136 122,4 81,6
Февраль 28 19 9 151 135,8 90,2
Март 31 20 11 159 143 95
1 квартал 90 56 34 446 401,2 266,8
Апрель 30 21 9 167 150,2 99,8
Май 31 20 11 159 143 95
Июнь 30 20 10 159 143 95
2 квартал 91 61 30 485 436,2 289,8
1 полугодие 181 117 64 931 837,4 556,6
Июль 31 22 9 176 158,4 105,6
Август 31 23 8 184 165,6 110,4
Сентябрь 30 20 10 160 144 96
3 квартал 92 65 27 520 468 312
9 месяцев 273 182 91 1451 1305,4 868,6
Октябрь 31 23 8 184 165,6 110,4
Ноябрь 30 21 9 168 151,2 100,8
Декабрь 31 21 10 167 150,2 99,8
4 квартал 92 65 27 519 467 311
2 полугодие 184 130 54 1039 935 623
2018 год 365 247 118 1970 1772,4 1179,6

ФАЙЛЫ

Разъяснения по нормам рабочего времени

Ст. ст. 91 и 92 ТК РФ нормирована продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников:

  • общепринятая — 40-часовая рабочая неделя;
  • для сотрудников предприятия до 16 лет – до 24 ч/нед.;
  • от 16 до 18 лет – до 35 ч/нед.;
  • для инвалидов 1 и 2 степени – до 35 ч/нед.;
  • для работников вредных и тяжёлых производств – до 36 ч/нед.

Также предусмотрены особые режимы для учащихся и работающих неполное время. По ТК РФ и приказу Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.09 любая компания коллективным соглашением может установить другую продолжительность рабочего времени, которая не может превышать максимум, установленный по Трудовому Кодексу.

Важно!

  • В организациях с суммированным учётом времени по периодам, равным месяцу или году или иному отрезку времени, их норма дня, недели и месяца высчитывается исходя из установленной в ТК РФ нормы периода работы.
  • При суммированном учёте сверхурочной не будет признаваться работа в праздничные и выходные дни, входящие в этот период. Таковой признаётся переработка сверх времени периода.
  • Так, если период — это 3 квартал 2018 года, то нормой будет 520 часов. Значит, сверхурочным признают отработанное время с 521 часа.
  • Стоит отметить, что нарушения ТК РФ в данном случае не будет, т. к. оплату за работу в праздничные/выходные должны будут произвести в двойном размере.

Но в любом случае дневная норма исчисляется из стандартного предположения о длительности недели – 5/2. Даже если организация на 6-дневке. Высчитывается норма путём деления недельного времени на 5:

  • 40 ч. / 5 = 8 ч.
  • 36ч. / 5 = 7,2 ч.
  • 24 ч. / 5 = 4,8 ч.
  • И т. п.

Стандартный вариант производственного календаря учитывает все предусмотренные ТК РФ нормы рабочего времени. Бухгалтеру остаётся только выяснить категорию сотрудника, чтобы посчитать ему зарплату.

Месячная норма (МН) рассчитывается исходя из дневной (ДН):

ДН* количество рабочих дней в месяце = МН,

если в месяце предполагается уменьшение рабочего дня из-за последующего праздника, то число часов уменьшения вычитается из МН.

К примеру, месячная норма рабочего времени в ноябре 2018 года при 5-дневной (40-часовой) неделе:

(40ч. / 5)* 21 = 8*21 = 168 часов.

Годовая норма рабочих часов высчитывается по формуле:

ДН* количество рабочих дней в году – часы «уменьшения».

Праздничные и сокращенные дни по календарю

Итак, какие же праздники нас ожидают в 2018 году и какие дни будут перед этими праздниками сокращенными расскажем подробно ниже.

Праздничные дни

Так, перечень официальных нерабочих праздничных дней на федеральном уровне дан в ст.112 ТК.

Но Россия – многоконфессиональная страна, и праздники у её граждан могут отличаться. Поэтому и ст. 6 ТК РФ и ст.4 ФЗ «О свободе совести о религиозных объединениях» закрепляют, что власти субъектов РФ могут объявить праздничными и иные дни с учётом местных традиций и верований. Так, например, в Республике Татарстан таковыми являются: 25 июня, 30 августа, 1 сентября. Праздники субъекта включаются в ПК этого субъекта и влияют на норму рабочего времени.

Праздник-выходной

Ч. 2 ст.112 закрепляет: если праздник выпал на нерабочие субботу или воскресенье, то взамен этого выходного предоставляется ещё один день отдыха – следующий рабочий. Это правило действительно для всего времени кроме Новогодних каникул. Так, 4 ноября 2018, День народного единства, – воскресенье, поэтому выходными будут 3, 4 и 5 ноября.

В соответствии со ст.113 запрещено привлекать сотрудников к работе в праздничные дни. Об этом легко помнить, используя ПК: даты подсвечиваются и при наведении на них стрелки появляются всплывающие подсказки – предупреждения.

Сокращение рабочего дня перед праздником

В календаре помимо праздников отмечены и предпраздничные дни с пометкой об обязательности сокращения рабочего дня на один час (по ст.95 ТК). «Умный» ПК учтёт и дни переносов праздников с выходного на будний день.

Переносы выходных дней в 2018 году

Праздников в РФ много и иногда эти дни выпадают не совсем удобно для граждан. В целях оптимизации времени отдыха законодатель в той же ст.6 ТК РФ предусмотрел возможность переноса праздников на другие дни. Оформляется он ежегодным Постановлением Правительства. Из новогодних каникул можно перенести не более 2 дней, что и делается уже несколько лет подряд.

В 2018 году переносы будут следующими:

  • С субботы 6 января — на пятницу 9 марта
  • С воскресенья 7 января — на среду 2 мая
  • С субботы 28 апреля — на понедельник 30 апреля
  • С субботы 9 июня — на понедельник 11 июня
  • С субботы 29 декабря — на понедельник 31 декабря

Все переносы стали официально известны осенью 2017 года, но тем не менее еще возможны коррективы, имейте это ввиду.

Скачать файлы календаря чтобы распечатать

Файлы можно скачать в формате PDF или PNG:

СКАЧАТЬ ФАЙЛЫ КАЛЕНДАРЯ

Производственный календарь при 6-дневной рабочей неделе

Предпраздничные сокращенные дни при 6-дневной неделе в этом году предусмотрены 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.

Календарь в удобном Word-формате доступен по ссылке ниже:

ФАЙЛЫ

Региональные календари

Для Татарстана, Башкортостана и Крыма применяются отдельные календари:

Еще несколько слов о календаре

Какие данные можно увидеть на производственном календаре

ПК – неофициальный документ, его введение и использование не регламентировано законодательством. Однако, по сути, ПК – это отражение некоторых статей законов на обычном календаре.

Кроме, собственно, обычного календаря с пометками о рабочих, выходных и праздничных (официальных и народных) днях ПК включает:

  • таблицы с рассчитанными нормами рабочего/нерабочего времени по месяцам и кварталам,
  • числовую информацию о количестве рабочих и выходных в каждом отчётном периоде (от месяца до года),
  • информацию о переносах праздников и об уменьшении длительности рабочего дня перед ними.

Кому нужен календарь

Работающее население РФ практически всегда обращается к ПК при планировании отпуска.

Бухгалтеры с помощью ПК рассчитывают выплаты по нетрудоспособности, отпускные, зарплату. Полное начисление происходит при выполнении нормы рабочего времени в месяце. Пропорциональное начисление произведут в случае, когда сотрудник отработал не весь месяц.

В «серых» компаниях ПК используют кадровики, которые обычно ответственны за расчёт части зарплаты «в конвертах». Также они составляют на его основе графики работ и смен, считают количество дней отпуска, на которое имеет право сотрудник.

Остальное население узнаёт из ПК о профессиональных и иных праздниках, выходных; использует иную информацию.

Производственный календарь незаменим для бухгалтера, поэтому должен быть всегда на виду.

Скопировать урл

Распечатать

Производственный календарь на год – 2021

Календарь составлен в соответствии с постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Согласно нему перенесены следующие выходные: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

528

519

1 047

1 970

При 36-часовой рабочей неделе

475,2

467

921,2

1 772,4

При 24-часовой рабочей неделе

316,8

311

627,8

1 179,6

Пояснения к производственному календарю на 2019 год

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
  • 7 января — Рождество Христово
  • 23 февраля — День защитника Отечества
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда
  • 9 мая — День Победы
  • 12 июня — День России
  • 4 ноября — День народного единства

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
  • при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
  • при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Производственный календарь 2020

Производственный календарь на 2020 год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ для пятидневной рабочей недели.

Всего в 2020 году будет 248 рабочих дней (1979 часов) и 118 выходных дней для 5 дневки.

Новый год наступит во вторник и продлится до среды 8 января, что сократит в 2020 году новогодние праздники всего до 8 дней вместо привычных по последним годам 10 дней новогоднего отдыха. Выходные 4 и 5 января переносятся на 4 и 5 мая соответственно, что приведет к пятидневным майским праздникам, вторым по продолжительности праздникам в 2020 году. Все остальные праздничные выходные 2020 года будут по 3 дня.

Производственный календарь на 2020 год

Рабочий календарь на 2020 год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ по месяцам для 5 дневки

Январь 2020

17 рабочих дней и 14 выходных

1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31

Февраль 2020

19 рабочих дней и 10 выходных

1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29

21 рабочий день и 10 выходных

1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31

Апрель 2020

22 рабочих дня и 8 выходных

1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30

17 рабочих дней и 14 выходных

1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

21 рабочий день и 9 выходных

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30

23 рабочих дня и 8 выходных

1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31

Август 2020

21 рабочий день и 10 выходных

1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31

Сентябрь 2020

22 рабочих дня и 8 выходных

1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30

Октябрь 2020

22 рабочих дня и 9 выходных

1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31

Ноябрь 2020

20 рабочих дней и 10 выходных

1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30

Декабрь 2020

23 рабочих дня и 8 выходных

1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Праздничные выходные в 2020 году.

Длинные выходные праздничные дни в 2020 году и перенос праздников 2020 года утвержденный правительством РФ представлены ниже в виде таблиц удобных для печати.

Нас ждут 8 государственных праздников благодаря которым будет 6 длинных выходных и 5 переносов праздничных дней в 2020 году в России. Общее количество выходных и праздничных дней составит 118 дней, а работать в 2020 году будем 248 дней.

Праздничные даты 2020
Дата Праздник
1 Января Новый год
7 Января Рождество Христово
23 Февраля День защитника Отечества
8 Марта Международный женский день
1 Мая Праздник весны и труда
9 Мая День Победы
12 Июня День России
4 Ноября День народного единства
Длинные выходные 2020 г.
Начало / Конец Дней Название
1 Января / 8 Января 8 Новогодние каникулы 2020
22 Февраля / 24 Февраля 3 День защитника Отечества
7 Марта / 9 Марта 3 Международный женский день
1 Мая / 5 Мая 5 День Труда (первые майские)
9 Мая / 11 Мая 3 День Победы (вторые майские)
12 Июня / 14 Июня 3 День России (июньские)
Перенос праздников 2020

Перенос следующих праздничных дней в 2020 году был утвержден постановлением правительства РФ

Производственный календарь 2018

Производственный календарь на 2018 год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ для пятидневной рабочей недели.

Всего в 2018 году было 247 рабочих дней (1970 часов) и 118 выходных дней для 5 дневки.

Дольше всего в этом году традиционно будем отдыхать на новогодние праздники — целых 10 дней. Следующими по продолжительности отдыха идут мартовские и первые майские праздники по 4 дня отдыха в каждом. По 3 дня отдыхаем на 23 февраля, день России в июле и день народного единства в ноябре. А вот день Победы 9 мая в этом году выпадает на середину недели и к календарным выходным примыкать не будет.

[3]

Производственный календарь на 2018 год

Рабочий календарь на 2018 год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ по месяцам для 5 дневки

Январь 2018

17 рабочих дней и 14 выходных

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31

Февраль 2018

19 рабочих дней и 9 выходных

1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28

20 рабочих дней и 11 выходных

1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31

Апрель 2018

21 рабочий день и 9 выходных

1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30

20 рабочих дней и 11 выходных

1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

20 рабочих дней и 10 выходных

1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

22 рабочих дня и 9 выходных

1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31

Август 2018

23 рабочих дня и 8 выходных

1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31

Сентябрь 2018

20 рабочих дней и 10 выходных

1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

Октябрь 2018

23 рабочих дня и 8 выходных

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31

Ноябрь 2018

21 рабочий день и 9 выходных

1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30

Декабрь 2018

21 рабочий день и 10 выходных

1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31

Праздничные выходные в 2018 году.

Длинные выходные праздничные дни в 2018 году и перенос праздников 2018 года утвержденный правительством РФ представлены ниже в виде таблиц удобных для печати.

Было 8 государственных праздников благодаря которым состоялось 7 длинных выходных и 6 переносов праздничных дней в 2018 году в России. Общее количество выходных и праздничных дней составило 118 дней, а работали в 2018 году 247 дней.

Праздничные даты 2018
Дата Праздник
1 Января Новый год
7 Января Рождество Христово
23 Февраля День защитника Отечества
8 Марта Международный женский день
1 Мая Праздник весны и труда
9 Мая День Победы
12 Июня День России
4 Ноября День народного единства
Длинные выходные 2018 г.
Начало / Конец Дней Название
30 Декабря / 8 Января 10 Новогодние каникулы 2018
23 Февраля / 25 Февраля 3 День защитника Отечества
8 Марта / 11 Марта 4 Международный женский день
29 Апреля / 2 Мая 4 Праздник весны и труда
10 Июня / 12 Июня 3 День России
3 Ноября / 5 Ноября 3 День народного единства
30 Декабря / 8 Января 10 Новогодние каникулы 2019
Перенос праздников 2018

Перенос следующих праздничных дней в 2018 году был утвержден постановлением правительства РФ

Производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе

Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Планируется перенести следующие выходные: с субботы 6 января на пятницу 9 марта; с воскресенья 7 января на среду 2 мая; с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

1 Нерабочие дни
2 Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час

I кв

II кв

I полугодие

Количество дней

90

91

181

56

61
Видео (кликните для воспроизведения).

117

Выходные и праздничные дни

34

30

64

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

446

485

931

При 36-часовой рабочей неделе

401,2

436,2

837,4

При 24-часовой рабочей неделе

266,8

289,8

556,6

III кв

IV кв

II полугодие

2018 год

Количество дней

92

184

365

65

65

130

247

Выходные и праздничные дни

27

27

54

118

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

520

[2]

519

1 039

1 970

При 36-часовой рабочей неделе

468

467

935

1 772,4

При 24-часовой рабочей неделе

312

311

623

1 179,6

Пояснения к производственному календарю на 2018 год

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
  • 7 января — Рождество Христово
  • 23 февраля — День защитника Отечества
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда
  • 9 мая — День Победы
  • 12 июня — День России
  • 4 ноября — День народного единства

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
  • при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
  • при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Производственный календарь на 2019 год с праздниками и выходными

Минтруд России подготовил постановление о переносе выходных дней в 2019 году в связи с праздниками. Документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Новогодние праздники продлятся с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Выходные дни 5 и 6 января 2019 года, которые совпадают с нерабочими праздничными днями, перенесут на 2 и 3 мая соответственно. Также день отдыха 23 февраля, который совпадает с субботой, планируется перенести на 10 мая.

Россияне также будут отдыхать с 23 по 24 февраля, с 8 по 10 марта, с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая, 12 июня и со 2 по 4 ноября.

* — Укороченные и предпраздничные рабочие дни при 40-часовой рабочей неделе (сокращение на 1 час.)

Праздники в 2019 году. Нерабочие дни.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2019 году являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Переносы выходных дней в 2019 году

В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни:

с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Нормы рабочего времени на 2019 год

Норма рабочего времени на 2019 год при 40-часовой рабочей неделе 1970 час.
Среднемесячное количество рабочих часов в 2019 году – 164,17 часа.

По производственному календарю в 2019 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая и 11 июня), и 118 выходных дней с учетом 3 дополнительных дней отдыха (2, 3 и 10 мая) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 5 и 6 января, 23 февраля с выходными днями.

Алкогольный калькулятор 2019

Все мы люди, а многие еще и водители. И нередко в жизни бывают моменты, когда на другой день после бурного празднования очередного праздника необходимо сесть за руль. И появляются сомнения, а не остановят ли вас сотрудники ГИБДД, а не окажется ли тест на содержание в крови алкоголя положительным. Чтоб не возникали такие вопросы представляем онлайн-сервис Алкогольный калькулятор, при помощи которого вы сможете легко выяснить можно ли вам уже садиться в водительское кресло или стоит какое-то время подождать, пока алкоголь из вашей крови не будет полностью выведен до последнего промилле. —>

Производственный календарь 2019

Производственный календарь на 2019 год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ для пятидневной рабочей недели.

Всего в 2019 году будет 247 рабочих дней (1970 часов) и 118 выходных дней для 5 дневки.

Дольше всего в этом году традиционно будем отдыхать на новогодние праздники — целых 10 дней. Следующими по продолжительности отдыха идут первые майские праздники с 5 дневным периодом отдыха. 4 дня мы будем отдыхать на вторые майские (День победы), и по 3 дня выходных выпадет на 8 марта и день народного единства в ноябре.

Производственный календарь на 2019 год

Рабочий календарь на 2019 год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ по месяцам для 5 дневки

Январь 2019

17 рабочих дней и 14 выходных

1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Февраль 2019

20 рабочих дней и 8 выходных

1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28

20 рабочих дней и 11 выходных

1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Апрель 2019

22 рабочих дня и 8 выходных

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30

18 рабочих дней и 13 выходных

1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31

19 рабочих дней и 11 выходных

1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

23 рабочих дня и 8 выходных

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31

Август 2019

22 рабочих дня и 9 выходных

1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31

Сентябрь 2019

21 рабочий день и 9 выходных

1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30

Октябрь 2019

23 рабочих дня и 8 выходных

1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Ноябрь 2019

20 рабочих дней и 10 выходных

1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

Декабрь 2019

22 рабочих дня и 9 выходных

1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31

Праздничные выходные в 2019 году.

Длинные выходные праздничные дни в 2019 году и перенос праздников 2019 года утвержденный правительством РФ представлены ниже в виде таблиц удобных для печати.

Нас ждут 8 государственных праздников благодаря которым будет 5 длинных выходных и 3 переноса праздничных дней в 2019 году в России. Общее количество выходных и праздничных дней составит 118 дней, а работать в 2019 году будем 247 дней.

Праздничные даты 2019
Дата Праздник
1 Января Новый год
7 Января Рождество Христово
23 Февраля День защитника Отечества
8 Марта Международный женский день
1 Мая Праздник весны и труда
9 Мая День Победы
12 Июня День России
4 Ноября День народного единства
Длинные выходные 2019 г.
Начало / Конец Дней Название
30 Декабря / 8 Января 10 Новогодние каникулы 2019
8 Марта / 10 Марта 3 Международный женский день
1 Мая / 5 Мая 5 Праздник весны и труда
9 Мая / 12 Мая 4 День Победы (вторые майские)
2 Ноября / 4 Ноября 3 День народного единства
Перенос праздников 2019

Перенос следующих праздничных дней в 2019 году был утвержден постановлением правительства РФ

Производственный календарь на 2019 год

Нерабочими праздничными днями в России являются (ст.112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

  • суббота 5 января на четверг 2 мая;
  • воскресенье 6 января на пятницу 3 мая;
  • суббота 23 февраля на пятницу 10 мая.

Производственный календарь на 2019 год для пятидневной рабочей недели

30 Рабочий день

30 Выходные и праздничные дни

30 Предпраздничный сокращенный рабочий день

Производственный календарь на 2019 год

О настройке производственного календаря в программах «1С» смотрите раздел Производственный календарь справочника «Кадры и оплата труда».

Сроки сдачи отчетности и уплаты налогов и взносов смотрите в Календаре бухгалтера.

Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» утвержден порядок переноса:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Производственный календарь на 2016 год

Производственный рабочий календарь на 2016 год с праздничными и выходными днями составлен согласно Cтатьи 112 ТК РФ (в ред. от 23.04.2012 N 35-ФЗ) «Нерабочие праздничные дни», Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» и Постановления Правительства Российской Федерации от 24.09.2015 N 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году».

Норма рабочего времени в 2016 году в России при 40-часовой рабочей неделе 1974 час.

Среднемесячное количество рабочих часов в 2016 году – 164,50 часа.

По производственному календарю в 2016 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 2 сокращенных на один час рабочих дней (20 февраля, 3 ноября), и 119 выходных дней.

* — Укороченные и предпраздничные рабочие дни при 40-часовой рабочей неделе (сокращение на 1 час.)

Праздники и нерабочие дни в 2016 году в Российской Федерации

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2016 году являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы,
7 января – Рождество Христово,
23 февраля – День защитника отечества,
8 марта – Международный женский день,
1 мая – Праздник Весны и Труда,
9 мая – День Победы,
12 июня – День России,
4 ноября – День Народного единства.

Переносы в календаре в 2016 году в РФ

В январе 2016 года мы будем отдыхать до 10 числа. Отметим, что 2 января, субботы, переносится на вторник, 3 мая. А 3 января, воскресенья, — на понедельник, 7 марта.

По случаю Дня защитника Отечества в феврале отдыхаем 21, 22 и 23 числа. 20 февраля объявлен предпраздничным днем.

В честь 8-го Марта выходными объявлены 7 и 8 число.

В мае отдыхать россияне будут: 1,2,3 и 9 числа.

В связи с Днем России выходной переносится на 13 июня.

В ноября отдых также нас ждет в пятницу, 4 числа. При этом 3 ноября объявлено предпраздничным днем.

Нормы рабочего времени на 2016 год в РФ

Алкогольный калькулятор 2016

Все мы люди, а многие еще и водители. И нередко в жизни бывают моменты, когда на другой день после бурного празднования очередного праздника необходимо сесть за руль. И появляются сомнения, а не остановят ли вас сотрудники ГИБДД, а не окажется ли тест на содержание в крови алкоголя положительным. Чтоб не возникали такие вопросы представляем онлайн-сервис Алкогольный калькулятор, при помощи которого вы сможете легко выяснить можно ли вам уже садиться в водительское кресло или стоит какое-то время подождать, пока алкоголь из вашей крови не будет полностью выведен до последнего промилле.

4-дневной рабочей недели повысили производительность труда сотрудников на 40%, по данным Microsoft Japan: NPR

Продавец разговаривает с покупателем перед дисплеем Microsoft Corp. в магазине электроники в Токио. Подразделение Microsoft в Японии заявляет, что его производительность выросла на 40% после того, как сотрудникам разрешили работать четыре дня в неделю, а не пять. Киёси Ота / Bloomberg через Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Киёси Ота / Bloomberg через Getty Images

Продавец разговаривает с клиентом перед Microsoft Corp.витрина в магазине электроники в Токио. Подразделение Microsoft в Японии заявляет, что его производительность выросла на 40% после того, как сотрудникам разрешили работать четыре дня в неделю, а не пять.

Киёси Ота / Bloomberg через Getty Images

Сотрудники Microsoft Japan этим летом получили завидную привилегию: работать четыре дня в неделю, наслаждаться трехдневными выходными и получать свою обычную пятидневную зарплату. В результате, по словам компании, производительность повысилась на 40%.

Microsoft Japan заявляет, что стала более эффективной в нескольких областях, включая снижение затрат на электроэнергию, которые упали на 23%. А поскольку в августе ее сотрудники взяли отпуск по пяти пятницам, они напечатали почти на 60 процентов меньше страниц.

Всем сотрудникам, которые взяли выходной по пятницам, был предоставлен специальный оплачиваемый отпуск, говорится в сообщении компании. Воодушевленный результатами, он планирует провести аналогичное испытание зимой.

Из-за более короткой рабочей недели компания также поставила на диету свои собрания.Стандартная продолжительность собрания была сокращена с 60 минут до 30 – подход, который применялся почти для половины всех собраний. В соответствующем сокращении стандартная посещаемость этих сессий была ограничена пятью сотрудниками.

В июльском сообщении в блоге, объявляющем об этом плане, Microsoft Japan сообщила, что часто нет причин для проведения часовых встреч или связывания нескольких человек из одной команды.

Ссылаясь на необходимость изменения в управлении временем, подразделение Microsoft также призвало людей использовать каналы совместного чата, а не «бесполезные» электронные письма и встречи.

Эта новость вызвала волнение у многих рабочих в Японии. Выборка комментариев с азиатского новостного сайта Sora News 24 варьируется от «Я надеюсь, что мой босс прочитает об этом» до «Так что, я думаю, мне кажется, что я готов закончить неделю к среде, это довольно естественно».

Четырехдневная рабочая неделя стала заголовком во всем мире весной 2018 года, когда новозеландская компания по доверительному управлению Perpetual Guardian объявила о 20% -ном приросте производительности сотрудников и 45% -ном увеличении баланса между работой и личной жизнью сотрудников после испытания. о выплате людям регулярной заработной платы за четыре дня работы.В октябре прошлого года компания сделала политику постоянной.

Пробная версия Microsoft примерно удвоила прирост производительности Perpetual Guardian. Но, по крайней мере, на данный момент компания не сообщает, будет ли она проверять политику четырехдневной рабочей недели в других местах или рассматривать ее как постоянную.

Отметив, что Microsoft Japan «Вызов выбора рабочей жизни – лето 2019» было пилотным проектом, представитель Microsoft сообщил NPR по электронной почте: «В духе установки на рост мы всегда ищем новые способы внедрения инноваций и использования наших собственных технологий. чтобы улучшить опыт наших сотрудников по всему миру.«

Многих сотрудников может воодушевить перспектива трехдневного уик-энда, но испытания, подобные недавнему в Японии, по-прежнему являются лишь каплей для очень большого количества компаний и работников по всему миру. В то время как работодатели теперь могут с большей вероятностью экспериментировать, сократив свои рабочие недели, аналитик на рабочем месте и писатель Дэн Шобел говорит, что в настоящее время сотрудники с большей вероятностью сосредоточатся на более распространенном преимуществе на рабочем месте: гибкости.

«Молодые люди действительно предпочитают гибкость работы, а не медицинское страхование, даже несмотря на то, что эти расходы в Америке довольно высоки», – говорит Шавбель.

В США Шавель рассматривает гибкость расписания и четырехдневную рабочую неделю как два способа для работодателей облегчить то, что он называет продолжающимся кризисом выгорания.

В основе дискуссий о выгорании на рабочем месте и гибкости расписания лежат технологии. Те же электронные инструменты, которые сделали работу из дома проще, чем когда-либо, также усложнили сотрудникам возможность полностью отключиться от работы, когда они не в офисе.

Это область, которая уже исследуется в Европе, где действуют одни из самых строгих в мире законов о балансе между работой и личной жизнью.Франция предоставила сотрудникам право отключаться от работы, например, ограничив электронную почту и другие виды связи в нерабочее время.

Но есть признаки того, что более короткая рабочая неделя может все больше становиться политическим вопросом, подобным отпуску по уходу за ребенком и другим льготам. В Великобритании Лейбористская партия недавно сделала четырехдневную рабочую неделю – без изменений заработной платы – одним из своих основных направлений политики.

Сторонники таких мер указывают на общую тенденцию к сокращению рабочих недель. Когда лейбористы приняли эту идею, теневой канцлер Джон Макдоннелл, по словам лейбористского списка, сказал, что «средняя полная рабочая неделя упала с почти 65 часов в 1860-х годах до 43 часов в 1970-х.«

С 1970-х годов рабочая неделя перестала сокращаться, несмотря на резкий рост производительности труда, – сказал Макдоннелл. И, как отметили американские экономисты, компенсация отставала от производительности в тот же период.

В 2017 году Бюро статистики труда США Отчет показал, что с 1987 по 2015 год производительность росла на целых 5% в год в отраслях промышленности, от информации до производства и розничной торговли, но компенсация никогда не росла более чем на 2% в год за тот же период.

Столкнувшись с десятилетиями стагнации роста заработной платы, кажется, что многие рабочие теперь стремятся к большей гибкости и мечтают о более короткой рабочей неделе.

Но нынешний энтузиазм по поводу четырехдневной рабочей недели не следует воспринимать как доказательство того, что сегодняшние сотрудники просто хотят вообще избегать работы. Чтобы проиллюстрировать этот момент, Шавель ссылается на то, что он называет «денежным вопросом», из часто цитируемого опроса 2018 года, который он провел с Кроносом.

Вопрос был простым, как вспоминает Шавель: «Если ваша зарплата постоянная, сколько дней в неделю вы хотите работать?»

Одним из возможных ответов на этот вопрос было просто: «Нет.«Но только 4% рабочих выбрали этот ответ. Лишь немногим больше людей выбрали один или два дня.

Большая часть – 34% – заявили, что хотят четырехдневную рабочую неделю. Текущая стандартная пятидневная неделя составляет 28 % поддерживают. А 20% заявили, что предпочли бы трехдневную рабочую неделю.

«Это важно, – говорит Шавель, – потому что это показывает, что люди хотят работать».

Чемодан для 6-часового рабочего дня

Восьмичасовой рабочий день восходит к социализму 19 века. Когда не было верхнего предела часов, которые организации могли требовать от заводских рабочих, американские профсоюзы упорно боролись за установление 40-часовой рабочей недели.Но с тех пор многое изменилось. Интернет коренным образом изменил то, как мы живем, работаем и играем, а сама природа работы в значительной степени перешла от алгоритмических задач к эвристическим задачам, требующим критического мышления, решения проблем, творческого подхода и непрерывного периода времени, чтобы заниматься. состояние потока. Как сделать рабочий день своей команды короче и продуктивнее? Сделайте так, чтобы сотрудники , а не находились в сверхчувствительном состоянии. Поощряйте сотрудников отключать уведомления и проверять пакеты электронной почты.Выделите время в календарях, чтобы обеспечить непрерывную работу по несколько часов каждый день. Сократите время встречи по умолчанию с 60 до 30 минут. Создавая удобное рабочее место и вводя более короткий рабочий день, вы создаете условия не только для более высокой производительности и лучших результатов, но и для более мотивированных и менее подверженных стрессу сотрудников, улучшения показателей привлечения и удержания сотрудников, а также большего количества времени для все то забавное, что происходит за пределами офисных стен, иначе известное как life .

Восьмичасовой рабочий день восходит к социализму 19 века. Когда не было верхнего предела часов, которые организации могли требовать от заводских рабочих, а промышленная революция привела к тому, что на угольных шахтах работали дети в возрасте шести лет, американские профсоюзы упорно боролись за установление 40-часовой рабочей недели. в конечном итоге ратифицировать его как часть Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года.

С тех пор многое изменилось. Интернет коренным образом изменил то, как мы живем, работаем и играем, а характер работы в значительной степени перешел от алгоритмических задач к эвристическим, требующим критического мышления, решения проблем и творчества.

Адам Грант, организационный психолог и автор бестселлеров New York Times Originals: How Non-Conformists Move the World , говорит, что «чем сложнее и креативнее работа, тем меньше имеет смысла обращать внимание на часы. . » Тем не менее, несмотря на все это, восьмичасовой рабочий день по-прежнему царит. «Как и большинство людей, – говорит Грант, – лидеры замечательно умеют зацикливаться на прошлом, даже если оно не имеет отношения к настоящему».

Эвристическая работа требует, чтобы люди вошли в физиологическое состояние потока , придуманного американским венгерским психологом Михаем Чиксентмихайи в 1975 году.Поток относится к состоянию полного погружения в деятельность, и вы, возможно, лучше знаете его как «зону». 10-летнее исследование потока, проведенное McKinsey, показало, что руководители высшего звена на 500% более продуктивны, когда они находятся в состоянии потока. Исследование, проведенное учеными Advanced Brain Monitoring, также показало, что время, необходимое для обучения новичков до уровня эксперта, сокращается вдвое.

Современная организация саботирует производительность

Многие из сегодняшних организаций саботируют поток, устанавливая контрпродуктивные ожидания в отношении доступности, скорости реагирования и посещаемости встреч. Исследования Adobe показали, что сотрудники тратят в среднем шесть часов в день на электронную почту.Другое исследование показало, что средний сотрудник проверяет электронную почту 74 раза в день, в то время как люди касаются своих смартфонов 2617 раз в день. Сотрудники постоянно отвлекаются и быстро реагируют.

Джейсон Фрид, соучредитель Basecamp и автор книги It Doesn’t Have To Crazy at Work , сказал в моем подкасте Future Squared, что для творческой работы, такой как программирование и письмо, людям нужно время, чтобы по-настоящему задуматься. работа, которую они делают. «Если бы вы спросили их, когда в последний раз у них была возможность по-настоящему подумать на работе, большинство людей ответили бы, что у них не было возможности думать уже довольно долгое время, что действительно прискорбно.”

Типичный рабочий день характеризуется:

  • Встречи продолжительностью в час, по умолчанию для обсуждения вопросов, которые обычно можно решить виртуально в свободное время
  • Незапланированные перебои, чему в немалой степени способствуют офисы открытой планировки, платформы для обмена мгновенными сообщениями и “звон” уведомлений на настольных компьютерах и смартфонах
  • Ненужное стремление к консенсусу для обратимых, непоследовательных решений
  • Неустанная погоня за «нулевым ящиком для входящих», знаком почета на большинстве рабочих мест, но символом умения ставить цели других людей выше собственных
  • Путешествие, часто на большие расстояния, чтобы встретиться с людьми лицом к лицу, когда достаточно телефонного звонка
  • Постоянное переключение между задачами и, как следствие, ужасное ухудшение когнитивного переключения, в результате чего возникает чувство усталости, при котором мало что можно показать
  • Тратить время на выполнение конкретной задачи после того, как большая часть стоимости была доставлена ​​
  • Элементарные и административные задачи

«Люди тратят много времени на работу», – говорит Грант.«Я готов поспорить, что на большинстве работ люди будут делать больше за шесть часов сосредоточения, чем за восемь часов без внимания».

Кэл Ньюпорт, автор бестселлера Глубокая работа: правила сфокусированного успеха в отвлеченном мире , разделяет мнение Гранта, говоря, что «от трех до четырех часов непрерывной, безмятежной глубокой работы каждый день – все, что нужно, чтобы увидеть трансформационный изменить нашу продуктивность и нашу жизнь ».

Фрид согласился, сказав, что он попадает в поток примерно на полдня.«Если у вас нет хороших четырех часов в день, потраченных на поток, вы не сможете компенсировать это. Это просто неправда, что если вы остаетесь в офисе дольше, вы делаете больше работы ».

Несмотря на достижения в области технологий и, возможно, в значительной степени из-за этого, многие обнаруживают, что работают после 17:00, просто чтобы не отставать от своих рабочих нагрузок, но это не должно быть так.

Как сократить продолжительность и продуктивность рабочего дня

Я провел двухнедельный шестичасовой эксперимент со своей командой в Collective Campus, ускорителе инноваций, базирующемся в Мельбурне, Австралия.Более короткий рабочий день заставил команду эффективно расставлять приоритеты, ограничивать перерывы и действовать более осознанно в течение первых нескольких часов дня. Команда сохранила, а в некоторых случаях увеличила количество и качество своей работы, люди сообщали об улучшении психического состояния и о том, что у них было больше времени для отдыха, семьи, друзей и других дел.

Когда я объявил об эксперименте в LinkedIn, пользователь ответил: «Теоретически это неплохо, но я не могу выполнить все свои задачи за шесть часов!» – как будто все задачи созданы одинаково.Закон природы, который является принципом Парето, гласит, что около 20% ваших задач будут создавать около 80% ценности, поэтому речь идет о сосредоточении на этих важных задачах.

Если вы менеджер небольшой команды с ограниченными ресурсами, найдите время, чтобы подумать о следующих методах повышения производительности и помните, что ваша задача как лидера – способствовать достижению результатов, а не просто их иллюзию.

Расставьте приоритеты: Выполняйте задачи по Парето и сосредоточьтесь на важных задачах в соответствии с сильными сторонами сотрудников и целями команды.
Cut: Сократите количество задач, которые не добавляют ценности, или исключите их. Сокращение времени встречи по умолчанию с 60 до 30 минут, отключение уведомлений и пакетная проверка электронной почты – все это невероятно эффективные места для начала.
Автоматизация: Если это пошаговая задача, ориентированная на процесс, ее, вероятно, можно автоматизировать, избавив вас от необходимости выполнять ее самостоятельно.
Аутсорсинг: Если автоматизировать нельзя, его, вероятно, можно делегировать или передать на аутсорсинг. Вам, вероятно, не платят за работу по 10 долларов в час.
Тест: Много времени тратится на анализ паралича и чрезмерное инвестирование в неправильные вещи. Менеджеры могут избежать и того, и другого путем эффективного экспериментирования, измерения и соответствующей адаптации.
Начало: Сделайте все возможное, чтобы запустить двигатель. Выделите время в своем календаре, работайте над одним делом за раз, делайте самое сложное в первую очередь, попробуйте послушать бинауральные ритмы или используйте технику Pomodoro, метод управления временем, который использует таймер для разбивки работы на интервалы, традиционно 25 минут по длине, разделенные небольшими перерывами.

Реалистичные ожидания

Сделайте допустимым, чтобы сотрудники , а не находились в гиперреагирующем состоянии, и запланируйте время непрерывного перехода в состояние потока. Точно так же сделайте неприемлемым – перебивать людей по прихоти. У моей команды есть простое правило; если у члена команды есть наушники, вы не должны беспокоить его, если только он не может ждать (что, кстати, вряд ли когда-либо). Согласно исследованию, проведенному Глорией Марк из Калифорнийского университета, это снижает уровень стресса на рабочем месте.Гражданским служащим С. Армии на пять дней, потому что они чувствовали себя лучше контролировать свою трудовую жизнь.

За некоторые вещи стоит бороться

Создавая удобное рабочее место и вводя более короткий рабочий день, вы создаете условия не только для более высокой производительности и лучших результатов, но и для более мотивированных и менее подверженных стрессу сотрудников, улучшения показателей привлечения и удержания сотрудников и увеличения времени для всего того забавного, что происходит за пределами офисных стен, иначе известного как life .

Организации тратят большие деньги на цифровую трансформацию, но они могут получить немедленную и гораздо более экономичную трансформационную выгоду, просто изменив способ работы вместо того, который они используют для работы. Конечно, было бы легко вытащить карточку «некоторые прекрасные чувства здесь, но это никогда не сработает в нашей организации», но за некоторые вещи стоит бороться; обеспечение того, чтобы наши люди делали все возможное и жили своей лучшей жизнью, безусловно, того стоит.

Почему нам нужно подумать о переходе на 4-дневную рабочую неделю – сейчас |

Рено Вигур

Исландия недавно попала в заголовки газет, объявив о крупнейшем в мире испытании сокращенной рабочей недели в государственном секторе ошеломляющим успехом. После того, как более 2500 рабочих перешли на 35- или 36-часовую рабочую неделю и заявили, что стали более счастливыми, здоровыми и менее подверженными стрессу, страна теперь делает шаг к тому, чтобы сделать это возможным для большинства своих сотрудников.

Это, конечно, противоречит сегодняшней глобальной экономике, которая работает круглосуточно и без выходных, где долгие часы работы могут казаться неизбежными, неизбежными и естественными. Нам говорят, что годы «подъема и измельчения», лазерной фокусировки и неустанного труда лежат в основе успеха технологических миллиардеров, профессиональных спортсменов, компаний-единорогов и даже целых экономик.

Тем не менее, четырехдневная рабочая неделя предназначена не только для государственного сектора – многие частные компании обнаруживают, что, переходя на четырехдневную рабочую неделю, они могут сэкономить время для неотвлекаемой работы и дать людям больше времени для отдыха . Результаты: Повышенная продуктивность и креативность; улучшенный набор и удержание; меньшее выгорание учредителей и руководителей; и более сбалансированный и устойчивый образ жизни сотрудников – и все это без снижения заработной платы и без ущерба для обслуживания клиентов.

Моя книга о переходе к четырехдневной рабочей неделе, Shorter , была опубликована в США в начале марта 2020 года. На следующий день мой родной штат Калифорния сообщил о своей первой смерти от коронавируса, а неделю спустя школы, предприятия и общественные места по всей Америке начали закрываться.

Сначала я забеспокоился, что сейчас как раз неподходящее время для публикации книги о четырехдневной неделе. Но вскоре стало ясно – как только первоначальная путаница с отключениями и удаленной работой улеглась, – что глобальное движение за сокращение рабочей недели не замедляется. Фактически, пандемия дала возможность большему количеству компаний сократить свое рабочее время, подчеркнув срочную необходимость изменения нашей работы и научив меня некоторым новым вещам о четырехдневной неделе, а также о будущем работы.

Четырехдневная неделя перед пандемией

Перед пандемией сотни компаний по всему миру, в том числе в Корее и Японии, двух странах, в языках которых изобрели слова, обозначающие «смерть от переутомления», перешли на четырехдневные недели, шестичасовые рабочие дни или другие более короткие рабочие недели. Большинство из них были небольшими компаниями, насчитывающими менее 100 человек, и в их число входили творческие и профессиональные сервисные компании, а также стартапы программного обеспечения, рестораны, фабрики и дома престарелых – отрасли, где чрезмерная работа является обычным явлением, а сроки могут быть жесткими.

Почти все эти компании возглавлялись опытными основателями, которые теперь столкнулись с выгоранием или какой-то реальной угрозой для своей компании. Они пришли к выводу, что все более продолжительное рабочее время неприемлемо.

Почему они это сделали? Для многих это был вопрос «изменить или умереть». Почти все эти компании возглавлялись опытными основателями, которые столкнулись с выгоранием или какой-то реальной угрозой для своей компании. Они пришли к выводу, что увеличение продолжительности рабочего дня нерационально, и подумали, что могут изобрести лучший способ работы.Для всех преимущества трехдневных выходных были очевидны: лучший баланс между работой и личной жизнью; больше времени для «админа» и семьи; и больше энергии для профессионального и личного развития, восстанавливающих хобби и физических упражнений.

Ни одна компания не вычеркнула день из своего календаря. Вместо этого им пришлось существенно изменить то, как они работали. Ключ к сокращению рабочей недели без снижения производительности лежит в трех областях: 1) ужесточение совещаний; 2) введение «времени для сосредоточения», когда каждый может сконцентрироваться на своих ключевых задачах; и 3) более осознанное использование технологий.

Например, консалтинговая компания ELSE по цифровым технологиям Flocc London проводит свои внутренние встречи на жестких стульях, чтобы побудить людей быть краткими, в то время как в IIH Nordic, расположенном в Копенгагене, они используют таймеры обратного отсчета, чтобы встречи были короткими. Исследования показывают, что, хотя технологии сделали работу знаний намного более продуктивной, офисные работники тратят от двух до четырех часов в день из-за устаревших процессов, многозадачности, слишком долгих встреч и перерывов в работе. Разберитесь с ними, и вы значительно продвинетесь к тому, чтобы сделать четырехдневную неделю возможной.

Более сосредоточенное время также дает компаниям возможность уделять время общению в течение дня. Flocc чередует «красное время» со шведским fika ( перерыв на кофе), а колл-центр Pursuit Marketing в Глазго предлагает рабочим бесплатный завтрак, прежде чем они дойдут до телефона.

Компании не теряют своей прибыли, и у них есть более счастливые, здоровые и лучшие сотрудники.

Многие компании обнаружили, что они могут быть столь же продуктивными за четыре дня, как и за пять, а в некоторых даже производительность сотрудников резко выросла. Более того, выручка и прибыль выросли, потому что четырехдневная неделя была дешевой в использовании и фактически привлекла новых клиентов.

В результате компании не урезали зарплату при сокращении рабочего времени. Это, в свою очередь, повысило уровень удержания и привлекло более опытных сотрудников, а смелые стартапы и небольшие городские фирмы теперь могли конкурировать с устоявшимися компаниями в Лондоне или Кремниевой долине за талантливых сотрудников высшего звена. Рич Ли, чья фирма Radioactive PR в Глостере перешла на четырехдневную неделю в 2019 году, сказал мне: «Я не могу переехать из-за отличных резюме от великих людей», которые хотели сбежать из Лондона, но остаться в отрасли.Несколько лет назад корейская компания Woowa Brothers, занимающаяся электронной коммерцией, использовала более короткую рабочую неделю, чтобы переманить людей из Samsung и LG; в настоящее время он оценивается более чем в 4 миллиарда долларов США. Компании не теряют своей прибыли, и у них есть более счастливые, здоровые и лучшие сотрудники.

Synergy Vision, лондонская компания, занимающаяся вопросами медицины и здравоохранения, ввела четырехдневную неделю в конце 2018 года. Через шесть месяцев в ходе общекорпоративного опроса 51 процент сотрудников заявили, что они «очень довольны» работой ( рост с 12 процентов), а 88 процентов заявили, что у них достаточно времени для личных задач (рост с 54 процентов).Невероятно, но 79% заявили, что у них было достаточно времени, чтобы выполнить всю свою работу, даже несмотря на то, что они работали на один день меньше.

«[М] жизнь стала лучше благодаря 4-дневной рабочей неделе», – написал один сотрудник. «Я провожу дополнительное время, делая что-то для себя, например, гуляю в Hampstead Health, просматриваю кучу непрочитанных книг и планирую свою свадьбу». Другой заметил: «Все проводят свое время по-разному – некоторые люди занялись новым хобби, некоторые люди занимаются бездельничанием и используют его для подзарядки, а многие люди используют его, чтобы на выходных можно было свободно проводить время с друзьями. и семья.”

Режим работы, инновации и пандемия

Компании, перешедшие на четырехдневную неделю до пандемии, смогли быстро отреагировать на проблемы блокировок. В копенгагенском агентстве программного обеспечения и дизайна Abtion сотрудники узнали, как изменить рабочее время, графики встреч и внедрить новые технологии, когда они решили перейти на 4-дневную рабочую неделю. Когда пандемия поразила датские предприятия, «мы не навязывали сотрудникам решения», сказал главный производственный директор Бо Консков журналисту Пернилле Гарде Абильдгаард, – руководство знало, что у рабочих уже есть навыки, чтобы адаптироваться.А поскольку они работали из дома, никому не приходилось «постоянно документировать, что кто-то работает», – сказал Консков. «Это было бы пустой тратой времени, потому что мы знаем, что все наши сотрудники работают и работают».

Переход на четырехдневную неделю оказал незамедлительное воздействие на моральный дух. «Мгновенно вы видите более счастливых людей», – говорит Пол МакНалти, чья онлайн-издательская компания приняла этот график в середине 2020 года.

Компании, которые перешли на более короткую неделю во время пандемии, часто делали это, потому что они обнаружили, что эффективность удаленной работы и лучшее использование технологий создают больше свободного времени, которое они, в свою очередь, могут вернуть сотрудникам, которые испытывали стресс или переутомление. из-за пандемии жизни. Если в начале 2020 года компания еще не использовала такие инструменты, как Google Suite, Asana, Trello и Slack, чтобы сотрудники могли сотрудничать, общаться в Интернете и удаленно обслуживать клиентов, они быстро научились использовать их, когда ушли удаленно.

Через несколько месяцев это означало, что рабочие процессы стали лучше документироваться и рутиннизоваться, что привело к росту почасовой производительности. В то же время проблемы управления жизнью в условиях изоляции росли, поскольку рабочие жонглировали домашним обучением, исчезновением границ между работой и личной жизнью и увеличением продолжительности рабочего дня.Решение: поделитесь полученным приростом производительности с работниками в виде более короткой рабочей недели.

После месяцев адаптации к работе из дома и неопределенности жизни в тени пандемии влияние на моральный дух было немедленным. «Мгновенно вы видите более счастливых людей», – говорит Пол МакНалти, чья онлайн-издательская компания 3D Issue перешла на четырехдневную неделю в середине 2020 года. “Это действительно здорово видеть”. Перед внесением изменений он предоставил сотрудникам возможность повышения заработной платы или сокращения рабочего времени, и они проголосовали за последнее.

Сотрудники с детьми «видят это каждый день для себя», и все чувствуют себя более лояльными к компании. Сокращение рабочей недели также побудило людей задуматься над тем, как они работают. В Uncharted, некоммерческой организации в Денвере, «Предоставление людям пространства для определения своего стиля работы было важной оптимизацией», – говорит мне Бэнкс Бенитес.

Четырехдневная рабочая неделя и будущее работы

Экономический кризис и кризис общественного здравоохранения может показаться не лучшим временем для бизнеса, чтобы попробовать 4-дневную неделю.Однако до сих пор каждая компания пережила беспрецедентный в новейшей истории кризис. Вскоре им нужно будет стать более гибкими, более гибкими в использовании своего времени и менее приверженными условностям, поскольку они изменяют рабочие места и распорядок дня для работников, недавно привыкших к гибкой работе, вновь открывают офисы и магазины, выясняют, какая работа должна выполняться лицом к лицу. – лицо и то, что можно сделать удаленно, и подготовиться к следующей пандемии или экономическому спаду.

Многие компании уже вложили средства в технологии, необходимые для сокращения рабочей недели, поэтому 4-дневная неделя стала более доступной, чем когда-либо.

Это потребует от сотрудников и в организациях устойчивости, размышлений и решения проблем. Четырехдневная неделя дает компаниям стимул развивать эти способности и может сыграть определенную роль в помощи компаниям в решении практических проблем, связанных с возобновлением и реформированием работы. А поскольку многие уже сделали инвестиции в технологии, необходимые для сокращения рабочей недели без снижения заработной платы или ущерба для обслуживания, четырехдневная неделя стала более доступной, чем когда-либо.

Недавний опрос лондонской некоммерческой организации Be The Business показал, что 18 процентов компаний в Великобритании готовы перейти на четырехдневную рабочую неделю после окончания пандемии, а 5 процентов уже предлагают четырехдневную рабочую неделю. рабочим.

Растущий интерес среди политиков и правительств также повышает важность четырехдневной недели на рабочем месте после пандемии. В последние месяцы первый министр Шотландии Никола Стерджен, премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн и японский политик Кунико Иногучи выразили поддержку четырехдневной неделе.Кандидаты в мэры Сеула, Южная Корея, пообещали запустить программы, побуждающие компании экспериментировать с неделями по четыре с половиной дня. В США я в настоящее время работаю над кампанией, чтобы побудить компании перейти на четырехдневную неделю; он запущен в конце июня 2021 года.

Потеря рабочих мест в 2020 году свела на нет результаты десятилетий, достигнутых женщинами на рабочем месте, и четырехдневная рабочая неделя может помочь им восстановиться.

Некоторые местные органы власти ввели четырехдневную рабочую неделю или планируют это сделать. Датская община (или провинция) Одшерред начала трехлетнее испытание четырехдневной рабочей недели в 2019 году; в США он был принят в 2020 году в Моргантауне, Западной Вирджинии и округе Джефферсон в Колорадо; а в 2021 году Валенсия, Испания, объявила о планах его испытания.

Четырехдневная неделя также может помочь нам устранить структурное неравенство, которое резко обострила пандемия. Потеря рабочих мест в 2020 году свела на нет результаты десятилетий, достигнутых женщинами на рабочем месте, и четырехдневная рабочая неделя может помочь им восстановиться.В своих интервью с компаниями, которые приняли эту модель, я обнаружил, что они часто предпочитают работающих матерей, которых они ценят за их опыт, организаторские способности, способность к сотрудничеству, тайм-менеджмент и безжалостную способность расставлять приоритеты.

Рынки труда, которые поощряют опоздание и отсутствие жизни, в конечном итоге приводят к штрафу за материнство; напротив, компании, которые работают меньше недели, платят за это больше. Работающие матери «на самом деле являются теми людьми, которых мы хотим привлечь», – говорит мне Анна Росс, генеральный директор австралийской компании по производству косметических товаров Kester Black.

Отчет, опубликованный британской кампанией 4 Day Week Campaign, показывает, что переход на этот режим работы может сократить выбросы углекислого газа в стране на 21,3 процента в год, что эквивалентно снятию с дороги почти каждой машины.

Более короткое рабочее время также означает меньшее потребление энергии, меньше выбросов углерода и меньше времени на поездки. Отчет, опубликованный кампанией 4 Day Week Campaign в Великобритании, показывает, что переход к этой схеме работы может сократить углеродный след всей страны на 21.3 процента в год – эквивалент снятия с дороги почти каждой машины. Как и во время пандемии, в отчете также были обнаружены доказательства того, что люди с большей вероятностью будут проводить свободное от работы время, занимаясь менее углеродоемкими видами деятельности, такими как приготовление пищи и прогулки пешком или на велосипеде вместо вождения.

Более короткая рабочая неделя также может принести пользу регионам и странам, пытающимся стать магнитом для глобальных талантов или привлечь молодых людей, чтобы они вернулись домой. Экономика, в которой работники имеют больший голос в том, как автоматизировать работу, и получают большую долю преимуществ от повышения производительности, с меньшей вероятностью пострадает от серьезных сбоев из-за автоматизации и искусственного интеллекта.

Наконец, четырехдневная неделя может помочь нам развить более здоровое видение работы и времени. В последние десятилетия глобализация, аутсорсинг, автоматизация, оцифровка и, совсем недавно, рост гиг-экономики создали экономику, в которой нас поощряют или требуют работать все больше часов во имя того, чтобы «делать то, что вы делаете». любовь », полностью посвятив себя работе или избегая дублирования.

Но один из самых важных уроков, которые компании, внедряющие четырехдневные недели, могут преподать нам, заключается в том, что при правильных стимулах и культуре рабочие места могут заменить поклонение деструктивному творчеству видением устойчивого творчества, в котором работа и жизнь становятся лучше. сбалансирован, отдых подпитывает творчество, а компании тянутся к увлечениям сотрудников.Четырехдневная неделя в наших силах. Нам просто нужно увидеть это и набраться смелости, чтобы ухватиться за это.

Смотрите выступление Алекса Суджунг-Ким Пана на TEDxYouth @ Monterey Talk здесь:

Посмотрите это выступление на TEDxAuckland Talk во время четырехдневной рабочей недели:

Мы не можем найти эту страницу

(* {{l10n_strings.REQUIRED_FIELD}})

{{l10n_strings.CREATE_NEW_COLLECTION}} *

{{l10n_strings.ADD_COLLECTION_DESCRIPTION}}

{{l10n_strings.COLLECTION_DESCRIPTION}} {{addToCollection.description.length}} / 500 {{l10n_strings.TAGS}} {{$ item}} {{l10n_strings.ПРОДУКТЫ}} {{l10n_strings.DRAG_TEXT}}

{{l10n_strings.DRAG_TEXT_HELP}}

{{l10n_strings.LANGUAGE}} {{$ select.selected.display}}

{{article.content_lang.display}}

{{l10n_strings.AUTHOR}}

{{l10n_strings.AUTHOR_TOOLTIP_TEXT}}

{{$ select.selected.display}} {{l10n_strings.CREATE_AND_ADD_TO_COLLECTION_MODAL_BUTTON}} {{l10n_strings.CREATE_A_COLLECTION_ERROR}}

Шесть предприятий, которые перешли на четырехдневную рабочую неделю (и что они обнаружили)

Мы все читали заголовки кадровых агентств, когда еще один пресс-релиз объявлял о введении четырехдневной рабочей недели.Чего мы никогда не увидим, если действительно все сложится. Почему они это сделали, и было ли это удачно?

Имеются неопровержимые доказательства того, что ключом к привлечению и удержанию талантов сегодня являются большие преимущества и гарантированный улучшенный баланс между работой и личной жизнью. Исследование 2000 британских рабочих, проведенное организацией «Знай свои деньги», показало, что 75% высказались за то, чтобы работать более четырех дней вместо пяти. В конце концов, это не удивительно, если кто-то не захочет работать меньше дней за ту же плату. По всей Европе даже ожидается, что это станет обычным явлением, поскольку технологии помогают повысить производительность, позволяя выполнять больше работы за меньшее количество дней.

Разговор о переходе на четырехдневную рабочую неделю имеет несколько точек зрения и потенциальных выгодоприобретателей. Во-первых, ожидается, что сотрудники смогут снизить стресс, усталость и выгорание. А для работодателей неофициальные данные компаний, которые начали испытание более короткой недели, говорят о том, что в результате сотрудники становятся более продуктивными и даже видят рост вовлеченности.

В некоторых отраслях, например, в обрабатывающей промышленности, машиностроении и строительстве, нецелесообразно сокращать рабочую неделю на один день и поддерживать производительность труда.Но стоит ли делать рывок в секторах, которые могут – например, в экономике знаний? Перевесят ли преимущества первоначальные заделы и сбои?

Вот результаты шести компаний, которые перешли на четырехдневную рабочую неделю:

– Perpetual Guardian
– Shake Shack
– Microsoft Japan
– Think Productive
– MRL Recruitment
– Radioactive PR

Perpetual Guardian

Perpetual Guardian, возможно, является одним из ключевых примеров анализа влияния четырехдневной рабочей недели.

Пилотный проект, проведенный новозеландской компанией по оказанию финансовых услуг, привел к снижению стресса, более счастливым сотрудникам и увеличению производительности на 20%, а также, по всей видимости, помог увеличить прибыль и благосостояние сотрудников. Испытание проводилось в 2018 году, и в нем приняли участие все 240 сотрудников, которые были переведены с пятидневной рабочей недели на четырехдневную при сохранении заработной платы.

«Нам нужно привлечь больше компаний, чтобы попробовать. Они будут удивлены улучшениям в их компании, их сотрудниках и в обществе в целом.”

Уровень стресса персонала снизился на семь процентных пунктов, в то время как баллы баланса между работой и личной жизнью увеличились с 54% до 78%. Сотрудники проводили лишний день, занимаясь хобби, в то время как некоторые также стали проводить больше времени со своими родителями, учиться или даже убирать дома перед выходными.

Shake Shack

Сеть ресторанов быстрого питания Shake Shack два года назад опробовала более короткую неделю в некоторых своих ресторанах на Западном побережье, позволив менеджерам работать 40 часов в течение четырех дней вместо пяти при той же оплате и льготах.

В этом интервью CNN Business генеральный директор Shake Shack Рэнди Гарутти обсудил войну за таланты и идеалы, лежащие в основе тестирования четырехдневной рабочей недели.

Через несколько месяцев после испытания Business Insider сообщил, что Гарутти стремился расширить четырехдневную рабочую неделю на большее количество мест, после того, как обнаружил, что эта инициатива превратилась в мощную программу для удержания и найма менеджеров магазинов, при этом сотрудники сообщили, что решение улучшили свой образ жизни и финансы.

Microsoft Japan

Еще одно новаторское испытание четырехдневной рабочей недели было проведено Microsoft Japan.

Это произошло в августе прошлого года, когда 2300 сотрудников получили пять пятниц подряд, и результаты оказались новаторскими. Производительность подскочила на 40%, собрания стали более эффективными, а работники (которые также были счастливее) стали меньше отдыхать.

«Работайте короткое время, хорошо отдыхайте и многому учитесь».

Девять из десяти сотрудников заявили, что предпочитают более короткую рабочую неделю.Кроме того, были некоторые дополнительные преимущества, в том числе снижение еженедельного потребления электроэнергии в офисе на 23% (как и следовало ожидать) и уменьшение количества страниц, печатаемых сотрудниками, на 59% (чего вы, возможно, и не ожидали).

Think Productive

Консультации по управлению бизнесом Think Productive одними из первых внедрили четырехдневную рабочую неделю, реализовав эту инициативу еще в 2011 году. Их система предлагает персоналу выбор, где они могут работать либо с понедельника по пятницу, либо немного дольше восьми часов и 50-минутные дни с понедельника по четверг, включая одну обычную пятницу один раз в месяц, чтобы обеспечить справедливость по отношению к сотрудникам, работающим по традиционной схеме.

«Мы хотели посмотреть, что произойдет, если мы дадим сотрудникам возможность работать в часы, которые больше подходят их вниманию и ритму импульса».

Управляющий директор Елена Керриган сказала Four Day Work Week (центр, который рекламирует только такие вакансии), что изменение изменило производительность и благополучие, а более короткая рабочая неделя заставила их «еще больше сосредоточиться на том, чтобы освободить место для того, что важно, высокоэффективная работа ». Рабочие процессы оптимизированы, встречи ограничены, а в более длинные выходные сотрудники возвращаются в понедельник обновленными и готовыми к работе.

MRL Recruitment

Британская нишевая кадровая компания MRL в прошлом году провела шестимесячную пробную четырехдневную рабочую неделю и уже получила преимущества на рабочем месте. Основатель Дэвид Стоун рассказал Wired, как он воодушевлен мерами по улучшению удержания персонала.

«Как начальник, вы можете быстро добиться успеха, позволив своим сотрудникам уйти в один прекрасный день пораньше. Итак, представьте, что вы говорите своим сотрудникам, что они могут получить полную зарплату только за четыре дня работы. Люди захотят присоединиться и никогда не уйдут.

В статье в блоге компании Стоун объяснил, как основные причины испытания были сосредоточены на улучшении самочувствия, уровня энергии, счастья и снижения стресса, а также объяснил ожидаемые результаты, в том числе повышение продуктивности и уменьшение количества дней болезни.

«Я не верю, что простого предоставления оздоровительных пакетов и доступа к консультациям (что мы уже делаем) достаточно для обеспечения счастливой и продуктивной рабочей силы».

Результаты шестимесячного испытания были окончательными.Удержание персонала составило 95%, производительность увеличилась на 25%, а также произошло заметное улучшение состояния здоровья сотрудников. Кратковременные отсутствия на работе также сократились на 40%, при этом почти все сотрудники заявили, что чувствуют себя более отдохнувшими после трехдневных выходных.

Операционный директор Келли Робертсон сказала employeebenefits.co.uk, что: «Сначала нужно было немного привыкнуть, но все действительно активизировали свою деятельность, и люди приходят в понедельник отдохнувшими и готовыми к работе».

Radioactive PR

Еще одна история успеха из Великобритании, 15 сотрудников Radioactive PR опробовали четырехдневную рабочую неделю в июне 2018 года, но сделали это постоянным после положительных отзывов сотрудников и клиентов.

Чтобы инициатива заработала, пришлось немного уступить. Сотрудникам выплачивается такая же заработная плата за полный рабочий день, несмотря на то, что они больше не работают по пятницам, но перерывы на обед были немного сокращены, а праздничные дни – с 25 до 20 (плюс праздничные дни и дни рождения). Однако основатель Рич Ли говорит, что в целом сотрудники получают 44 дополнительных выходных в год.

«Мы создаем настоящую культуру доверия к команде на всех уровнях, чтобы они могли управлять своим временем для достижения результатов, которых хотят и ожидают клиенты.”

Результат? В ходе опроса, разосланного всем сотрудникам после испытания, выяснялось, считают ли они, что у них улучшился баланс между работой и личной жизнью после испытания; трое из четырех получили 10 баллов из 10. Наименьший балл – восемь. На чистую прибыль также повлияло увеличение текучести кадров на 70% и снижение количества дней по болезни вдвое меньше, чем было.

Подробнее: 10 предприятий, которые достигли баланса между работой и личной жизнью

Позже Ли сказал в интервью: «Я давно думал, что чрезмерная работа и нереалистичные ожидания в отношении рабочего времени сотрудников идут вразрез с результатами.Приятно осознавать, что как нынешним, так и будущим сотрудникам и их семьям мы предлагаем то, что не является ложной служебной привилегией, а что-то, что положительно влияет на их личную и профессиональную жизнь ».

Номера недель на 2018 год

На этой странице перечислены все недели в 2018 году. В 2018 году 52 недели.

Все недели начинаются с понедельника и заканчиваются воскресенья .
Обратите внимание, что существует несколько систем нумерации недель, это стандарт даты недели ISO (ISO-8601), другие системы используют недели, начинающиеся с воскресенья (США) или субботы (исламское время).

Дополнительную информацию можно найти на нашей главной странице с номерами недель.

«Номера недель на 2017 год | Номера недель на 2019 год »

904 62 904 73 24 декабря 2018 г.
Номер недели С даты По дату
Неделя 52, 2017 25 декабря 2017 г. 31 декабря 2017 г.
Неделя 01 1 января 2018 г. 7 января 2018 г.
неделя 02 8 января 2018 г. 14 января 2018 г.
неделя 03 15 января 2018 г. 21 января 2018 г.
04 неделя 22 января 2018 г. 28 января 2018 г.
неделя 05 29 января 2018 г. 4 февраля 2018 г.
неделя 06 5 февраля 2018 г. 11 февраля 2018 г.
неделя 07 12 февраля 2018 г. 18 февраля 2018 г.
неделя 08 19 февраля 2018 г. 25 февраля 2018 г.
Неделя 09 26 февраля 2018 г. 4 марта 2018 г.
Неделя 10 5 марта 2018 г. 11 марта 2018 г.
Неделя 11 12 марта 2018 г. 18, 2018
Неделя 12 19 марта 2018 г. 25 марта 2018 г.
Неделя 13 26 марта 2018 г. 1 апреля 2018 г.
Неделя 14 2 апреля, 2018 8 апреля 2018
Неделя 15 9 апреля 2018 15 апреля 2018
Неделя 16 16 апреля 2018 22 апреля 2018
Неделя 17 23 апреля 2018 г. 29 апреля 2018 г.
Неделя 18 30 апреля 2018 г. 6 мая 2018 г.
Неделя 19 7 мая 2018 г. 13 мая 2018 г.
Неделя 20 14 мая 2018 г. 20 мая 2018 г.
Неделя 21 21 мая 2018 г. 27 мая 2018 г.
Неделя 22 28 мая 2018 г. 3 июня , 2018
Неделя 23 4 июня 2018 г. 10 июня 2018 г.
Неделя 24 11 июня 2018 г. 17 июня 2018 г.
Неделя 25 18 июня 2018 г. 24 июня 2018 г.
Неделя 26 25 июня 2018 г. 1 июля 2018 г.
Неделя 27 2 июля 2018 г. 8 июля 2018 г.
Неделя 28 9 июля 2018 г. 15 июля 2018 г.
Неделя 29 16 июля 2018 г. 22 июля 2018 г.
Неделя 30 23 июля 2018 г. 29 июля 2018 г.
31 неделя J 30 июля 2018 г. 5 августа 2018 г.
Неделя 32 6 августа 2018 г. 12 августа 2018 г.
Неделя 33 13 августа 2018 г. 19 августа 2018 г.
34 неделя 20 августа 2018 г. 26 августа 2018 г.
неделя 35 27 августа 2018 г. 2 сентября 2018 г.
неделя 36 3 сентября 2018 г. 9 сентября 2018 г.
Неделя 37 10 сентября 2018 г. 16 сентября 2018 г.
Неделя 38 17 сентября 2018 г. 23 сентября 2018 г.
Неделя 39 24 сентября 2018 г. 30 сентября 2018 г.
Неделя 40 1 октября 2018 г. 7 октября 2018 г.
Неделя 41 8 октября 2018 г. 14 октября 2018 г.
неделя 42 15 октября 2018 г. 21 октября 2018 г.
неделя 43 22 октября 2018 г. 28 октября 2018 г.
неделя 44 29 октября 2018 г. ноябрь 4, 2018
Неделя 45 5 ноября 2018 11 ноября 2018
Неделя 46 12 ноября 2018 18 ноября 2018
Неделя 47 19 ноября, 2018 25 ноября 2018
Неделя 48 26 ноября 2018 2 декабря 2018
Неделя 49 3 декабря 2018 9 декабря 2018
Неделя 50 10 декабря 2018 г. 16 декабря 2018 г.
неделя 51 17 декабря 2018 г. 23 декабря 2018 г.
неделя 52 30 декабря 2018 г.
1 неделя 2019 г. 31 декабря 2018 г. 6 января 2019 г.

«Номера недель на 2017 год | номера недель на 2019 год »

Другие годы: 1920-1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 | 2031 | 2032 | 2033 | 2034 | 2035 | 2036 | 2037 | 2038 | 2039 | 2040

См. Также : Дневные числа на 2018 год

»Как гибкая работа приносит пользу компаниям и сотрудникам

Не только сотрудники извлекают выгоду из гибкого графика – они также помогают бизнесу! Узнайте о преимуществах гибкой работы для компаний. Сохранить

Гибкая работа больше не является делом только для гигантов или фрилансеров – многие «традиционные» работодатели также предлагают своим сотрудникам гибкий график. Как работодатель вы можете не решаться предлагать своим сотрудникам гибкое расписание. В конце концов, разве они не единственные, кто получает выгоду?

Хотя верно, что сотрудники получают выгоду от гибкого графика, умный работодатель знает, что предложение гибкого графика приносит пользу и им .От экологической компании до преимущества в подборе персонала и повышении разнообразия – преимущества гибкой работы для компаний могут помочь вашему бизнесу опережать конкурентов.

Что такое гибкость рабочего места?

Самый простой способ определить гибкость рабочего места – представить его как соглашение между работодателем и работником. Соглашение обычно состоит из трех компонентов. Сотрудников может:

  1. Выберите, где они работают из
  2. Составьте график работы, который лучше всего подходит им
  3. Планируйте свой рабочий день так, как они хотят

Как работодатель, вы можете подумать, что это похоже на график работы фрилансера.А фриланс – это действительно одна из категорий гибкой работы. Однако гибкая работа также может включать:

  • Подработка
  • Полностью удаленные команды
  • Работа в любом месте
  • Сжатые рабочие недели (работа по 40 часов в течение четырех дней вместо пяти)
  • Работа по альтернативному графику (работа во вторую или третью смену)
  • Временные работы
  • Сезонные вакансии
  • Гиг рабочий

Как работодатель, вы можете предложить своим сотрудникам один или несколько из этих гибких вариантов работы, но отслеживание различных статусов занятости и графиков работы всего вашего персонала может показаться слишком большим объемом работы и очень небольшой отдачей.

Однако преимущества гибкой работы для компаний выходят за рамки более счастливых сотрудников . Работодатели, которые позволяют своим сотрудникам работать по гибкому графику, также могут оказаться в более экологичной, прибыльной и более желанной компании, в которой люди хотят работать.

Какие преимущества гибкой работы для компаний?

Для ясности: перечисленные выше компоненты гибкости рабочего места не так просты, как может показаться. Реальность такова, что даже на наиболее гибком рабочем месте работодателям все равно придется вводить некоторые ограничения на гибкую работу.

Например, в то время как гибкие сотрудники могут работать в любое время, соответствующее их стилю работы и позволяющее им выполнять свою работу, вы можете потребовать, чтобы сотрудники работали в определенные «основные часы» , которые перекрываются с другими членами команды, чтобы каждый мог выполнять свою работу. еженедельное собрание команды или быть доступным для клиентов в определенном часовом поясе.

Тем не менее, есть пять причин, по которым работодатели могут получить выгоду от гибкого графика работы для своих сотрудников.

1. Улучшает удержание

Предоставление вашим существующим сотрудникам возможности работать по гибкому графику может помочь вам сохранить ценный персонал.Без сомнения, гибкий график – одно из самых важных преимуществ, которые сотрудники хотят получить от своих работодателей.

Опрос 2018 года показал, что 80% работников выбрали бы работу с гибким графиком , а не те, которые этого не сделали. Фактически, 30% заявили, что ценят гибкую работу над дополнительным отпуском. А 35% сказали, что гибкая работа настолько важна для них, что они ставят ее выше, чем получение более престижного звания или должности.

Если этого недостаточно, учтите, что исследование 2017 года показало, что соискатели готовы получать до 8% меньше зарплаты, если это означает, что они могут работать в компании, которая допускает гибкий график работы.

Это, конечно, не новость. Наш опрос 2019 года показал, что 30% респондентов бросили работу, потому что компания не предлагала гибкие варианты работы, а 16% искали новую работу из-за отсутствия гибких вариантов.

Еще более показательно то, что 80% респондентов заявили , что они были бы более лояльны к своему работодателю , если бы они предложили гибкую работу, а 52% заявили, что они уже пытались договориться о гибких условиях работы со своим нынешним работодателем.

Подумайте об этом в долларах и центах.Средняя стоимость найма для компании одного нового сотрудника составляет около 4000 долларов. Предотвращение увольнения сотрудников из-за того, что вы предлагаете гибкое расписание, в долгосрочной перспективе может принести вам значительную экономию средств.

2. Привлекает талантливых специалистов

Учитывая, что многие соискатели больше заинтересованы в гибком графике, чем в других льготах, и что гибкая работа приносит пользу компаниям так же, как и сотрудникам, само собой разумеется, что предложение гибких графиков может помочь вам нанять больше талантливых специалистов.

Если ничто из вышеперечисленного не убеждает вас в том, что предложение гибких графиков для персонала принесет пользу вашей компании, примите во внимание, что за последние 10 лет 83% предприятий уже предложили или планируют предлагать гибкий график своим сотрудникам .

3. Улучшает разнообразие

Если вы ограничиваете свой пул кандидатов одним местоположением (или даже несколькими местоположениями), у вас будет более узкая группа кандидатов. А если вы находитесь в однородном регионе, ваша рабочая сила, вероятно, станет менее разнообразной.Даже если вы платите за переезд, вы просите кандидатов стать частью менее разнообразного сообщества, что может отпугнуть вас и привести к тому, что вы упустите возможность. Исследование 2019 показало, что компании с разноплановым составом сотрудников имеют более эффективные команды, чем менее разнородные организации . Создав широкую и разнообразную сеть, вы, скорее всего, получите самых лучших кандидатов. Удаленная работа не только поможет разнообразить вашу компанию, но и повысит вашу прибыль.

4. Повышает производительность

Одна из причин, по которой работодатели часто не позволяют сотрудникам работать гибко, заключается в том, что они думают, что если они не смогут внимательно следить за своими сотрудниками, они не будут работать.Однако гибкая работа может реально повысить продуктивность сотрудников.

Опрос удаленных сотрудников 2019 года показал, что в среднем они работают на 1,4 дня в месяц больше, чем офисные сотрудники. Это означает, что каждый год увеличивается на 16,8 рабочих дней. Кроме того, офисные сотрудники отвлекаются на рабочем месте в среднем 37 минут в день по сравнению с 27 минутами в день, которые испытывает удаленный сотрудник. Более того, когда вы находитесь в гибкой среде, это заставляет менеджеров и руководство оценивать своих сотрудников по тому, что на самом деле важно, а не по их физическому присутствию.Этот способствует развитию культуры, ориентированной на результат, которая подчеркивает сильное влияние и, таким образом, помогает бизнесу процветать.

И исследование сотрудников Управления по патентам и товарным знакам США (USPTO) подтверждает эти наблюдения. Двухлетнее исследование показало, что сотрудники ВПТЗ США, которым разрешалось работать из дома и где угодно, были на 4,4% более производительными, чем их коллеги в офисе.

5. Повышает вовлеченность сотрудников

Вовлеченные сотрудники – это те, кто понимает свою роль и то, как то, что они делают, способствует успеху компании.Один из способов, которым компании создают культуру взаимодействия, – это создание рабочего места, которое расширяет возможности и уважает сотрудников.

И, как вы уже догадались, один из лучших способов расширить возможности ваших сотрудников и показать, что вы уважаете их. – это создание гибких графиков работы. Когда вы позволяете людям работать гибко, вы говорите, что доверяете им выполнять свою работу независимо от того, как, когда и где это произойдет.

Эти вложения окупаются в долгосрочной перспективе. Сотрудники, которые заняты своей работой, как правило, работают лучше, чем те, кто не занят своей работой.Вовлеченные сотрудники переводятся на:

  • Меньше пропущенных рабочих дней. Иногда сотрудник слишком болен, чтобы пойти в офис, но недостаточно болен, чтобы не выполнять какую-то работу. Разрешение им работать из дома в таких обстоятельствах означает, что будет выполнено больше работы.
  • Меньше оборота. Сотрудники, которые работают по гибкому графику, с большей вероятностью останутся лояльными сотрудниками, потому что они могут сбалансировать работу и дом, не чувствуя, что они подводят одно или другое (или оба!).
  • Карьерное долголетие. Персонал, который существует уже долгое время, обладает институциональными знаниями, но они, возможно, больше не хотят работать полный рабочий день или жить в суровых климатических условиях. Разрешение гибкой работы означает, что сотрудник может продолжать работать на вас, пока вы сохраняете эти «исторические» данные.

6. Обеспечивает экономичный и экологичный выбор

Гибкие графики не только экономят деньги сотрудников и работодателей, они также оказывают положительное влияние на окружающую среду и помогают поддерживать цели ООН в области устойчивого развития.

Сотрудникам с гибким графиком может не приходиться ездить в офис каждый день. Это экономит деньги на поездках, рабочей одежде и ежедневном обеде вне дома. Работодатели экономят на накладных расходах . Они могут арендовать офис меньшего размера и использовать меньше электроэнергии и воды.

Эти изменения также приводят к уменьшению выбросов углекислого газа на как для сотрудников, так и для работодателя. Поскольку сотрудники не так часто (если вообще ездят), независимо от того, как они добираются до офиса, они не выбрасывают в атмосферу столько вредных выбросов.А когда работодатели снимают офис меньшего размера и используют меньше воды и электричества, они также помогают снизить негативное воздействие на окружающую среду.

Рабочий мир меняется

Учитывая все способы, которыми COVID-19 изменился и все еще меняет мир, вполне возможно, что пандемия является переломным моментом для гибкой работы.

Семьи узнали, что гибкий график работы может помочь им сбалансировать работу и домашнюю жизнь. Кроме того, сотрудники обнаружили, что работа на дому имеет свои преимущества, в том числе возможность быть продуктивным.Работодатели также узнали, что гибкая работа позволяет их компании работать в условиях непрекращающейся чрезвычайной ситуации.

Когда пандемия закончится, высока вероятность, что рабочие не захотят возвращаться к «старым путям». Тенденция к гибкости работы была на подъеме до COVID-19, но она стала еще более распространенной, а это означает, что соискатель с большей вероятностью выберет работу с гибким графиком, а не ту, на которой нет .

Работайте с умом, работайте гибко

Гибкий график приносит пользу как работодателю, так и работнику во многих отношениях.И хотя это может означать значительный сдвиг в том, как вы делали что-то раньше, , внедрив гибкое планирование сейчас, поможет вам добиться успеха в будущем.

FlexJobs предоставляет экспертные консультации и консультации по гибкой работе для компаний любого формата и размера с 2007 года. Как компания, которая всегда предлагает гибкий график (наша команда полностью удалена!), Мы знаем тонкости того, что работает и что нет.