Содержание

Заявление о переводе на другую должность

Образец заявления на перевод на другую должность в 2021 году – как написать, временно

1   0   726

Нередко работнику предприятия предлагают повышение или просто перевод в другое подразделение или на новую должность. Такой переход сопровождается изменениями трудовых обязанностей, полномочий работника и условий труда.

Перевод сотрудника на новую должность внутри предприятия требует документальной обоснованности и подтверждения. Для этого служащему необходимо написать соответствующее заявление.

Что это такое

Перевод на новую должность – это смена трудовой функции сотрудника внутри предприятия. Согласно ст. 71.1 ТК РФ переход может быть оформлен только с письменного заявления, подтверждающего согласие служащего.

При внесении подобных изменений заключение дополнительного контракта к трудовому договору обязательно.

Причинами перевода могут быть:

  • желание работника;
  • производственная необходимость;
  • медицинские рекомендации.

К переводам не относится:

  • временное или постоянное изменение рабочего офиса или уход на дистанционную работу в той же организации;
  • изменение рабочего станка или другого инструмента, если мера не требует заключения допсоглашения.

Только в этих случаях работодатель имеет право не согласовывать решение с сотрудником. В остальных случаях согласование обязательно даже при переходе из-за производственных нужд.

Инициатором перевода может быть:

  1. Работодатель при сокращении штата, реорганизации предприятия или по другим причинам, связанным с процессом производства. В большинстве случае работник может отказаться или согласиться. Отказ невозможен только в следующих ситуациях:
    • при временном переводе для замещения отсутствующего персонала;
    • при необходимости предотвратить несчастный случай или другие форс-мажоры.
  2. Сотрудник при обнаружении подходящей вакансии внутри предприятия. Работодатель также может согласиться или отказать. Отказ недопустим, если:
    • сотрудница беременна или имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет;
    • служащий имеет медицинские противопоказания к определенному виду деятельности;
    • работники, получившие травмы в результате работы на текущей должности.

Остальные ситуации рассматриваются в общем порядке. Перевод производится по согласованию сторон.

Виды переводов

Существует два вида переводов внутри предприятия:

  1. Постоянный перевод, связанный с:
    • реорганизацией предприятия или сменой отдела;=
    • переезд начальства или фирмы в другой город;
    • внесение изменений в трудовой договор и обязанности сотрудника, в том числе повышение.
  2. Временный перевод, связанный с изменением трудовых обязанностей на непродолжительный период. К процедуре относится:
    • смена одной деятельности на другу. При этом, если сотрудник не возвращается к изначальным обязанностям в течение года, то перевод из временного переходит в постоянный и требует внесения соответствующих изменений в договор;
    • замещение другого служащего по различным причинам.
      При этом максимальные сроки замещения не играют роли. Важна фактическая дата заменяемого сотрудника на работу;
    • медицинские показатели, из-за которых сотрудник не может выполнять прежние обязанности в течение некоторого времени. Если показатели не изменятся, то перевод может перейти в разряд постоянных.

Перемена деятельности не требует внесения изменений в трудовую книжку в связи с тем, что перевод осуществляется временно.

Если после истечения срока сотрудник не хочет возвращаться к прежним обязанностям, то перевод может стать постоянным при отсутствии причин возвращения на старую должность.

Например, когда заменяемый сотрудник уволился. Такие изменения фиксируются в трудовой книжку и дополнительном соглашении к договору.

Если заработная плата на новой должности ниже, то в первый месяц работы работодатель должен сохранить ежемесячный оклад.

Если перевод является временной мерой по состоянию здоровья, сохранение прежней заработной платы производится на весь срок.

Как написать 

Заявление на перевод подается сотрудником в простой письменной форме либо по образцу, разработанном внутри компании.

Несмотря на отсутствие унифицированного бланка, документ должен содержать такие данные:

  • наименование «заявление»;
  • название организации или ИП;
  • данные о сотруднике: ФИО, должность и паспорт;
  • желаемая должность;
  • основания для перевода;
  • дата и личная подпись.

В основной части документа заявитель должен также указать, что ознакомился с требованиями к трудовым обязанностям и условиям труда на новой должности.

В качестве основания для перевода могут использоваться такие бумаги:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • диплом об образовании;
  • медицинская справка и т.д.

Список всех приложенных документов также указывается в тексте заявления.

Особых требований к оформлению, как правило, не предъявляется, но есть некоторые нюансы:

  • заявление заполняется от руки, в печатном виде или на специализированном бланке;
  • допустимый формат листа – А4 или А5;
  • заявление пишется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя;
  • экземпляр заявления, переданный работодателю, нумеруется и регистрируется в журнале учета внутреннего документооборота.

Помимо заявителя, документ должен быть подписан:

  • руководителем подразделения по текущему месту работы заявителя;
  • руководителем подразделения, в которое подается заявление о переводе;
  • начальником кадровой службы или руководителем юридического лица.

Заявление должно храниться в архиве предприятия в течение 75 лет.

Образец заявления на перевод на другую должность

Поданное заявление не является гарантией перевода на выбранную должность. Решение принимается по факту полученного запроса. В случае положительного решения, работодатель издает соответствующий приказ и переводит сотрудника на новую должность.

Как оформить перевод

Процедура и порядок перевода сотрудника с одной должности на другую выглядит так:

  1. Подача заявления или издание приказа. Процедура перевода начинается с подачи заявления сотрудником по собственному желанию или по предложению руководителя. При этом соглашаться на предложение или нет – решение работника организации.
  2. Составление дополнительного соглашения. Допсоглашение прикладывается к основному трудовому договору и гарантирует перевод сотрудника на другую должность. Соглашение также устанавливает права и обязанности сторон, прописывает новые условия труда и требования к выполнению работы. Составление дополнительных бумаг не требуется при временном переводе. Образец соглашения:
  3. Издание приказа о переводе. Приказ является внутренним распорядительным документом и издается руководителем предприятия. Приказ имеет стандартную форму Т-5 для перевода одного служащего и Т-5а для перевода нескольких сотрудников одновременно. Каждый сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить подпись об уведомлении. Образец приказа:
  4. Заполнение трудовой книжки. Изменения вносятся в соответствие с ТК РФ. Сотрудник должен быть оповещен о каждой новой записи в трудовой книжке. Образец внесенных изменений:
  5. Заполнение личного дела. Личная карточка заполняется по факту перехода на другое место или должность. Заявление на перевод вкладывается в дело. По необходимости сотрудник отдела кадров заполняет и другие внутренние документы, связанные с переводом.

На практике перевод на новую должность или в другое подразделение в бизнес среде – не редкое явление. Необходимость перевода может быть вызвана различными причинами. Однако сама процедура довольно простая и быстрая, если сотрудник согласен на изменения.

В другом случае, когда перевод произошел по инициативе работодателя без письменного одобрения и веских оснований, сотрудник может опротестовать решения. Как правило, высшее руководство или даже суд остается на стороне служащих.

по теме:


Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: //juristampro.ru/obrazec-zajavlenija-na-perevod-na-druguju-dolzhnost/

Заявление о переводе на другую работу или должность

Фирма в своей деятельности привлекает наемных работников, которые выполняют конкретные трудовые функции. Организация имеет определённый перечень должностей, на которых работают сотрудники. Иногда некоторые профессии становятся свободными. Обязанности по вакантной должности может взять на себе один из работников данного предприятия, написав заявление о переводе на другую работу.

Порядок перевода работника на другую работу

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Перевод на иную работу бывает по инициативе работодателя или работника. Основаниями для издания этого приказа могут являться различные документы. Изменение трудовых функций по инициативе работника происходит на основание заявления сотрудника. Заявление о переводе работника на другую работу составляется им в производной форме.

Также может использоваться заранее заготовленный шаблон. На документе обязательно должны присутствовать визы начальников структурных подразделений прежнего и будущего места. Необходимо проследить, чтобы работник был ознакомлен с условиями будущей работы.

Заявление регистрируется в журнале, ему присваивается номер входящей документации. Иногда к нему необходимо дополнительно прикладывать ряд других подтверждающих документов: характеристики на работника, документы об образование, результаты аттестационной комиссии, медицинские заключения.

Все они нужны для правильного принятия руководителем решения, которое оформляется надписью на заявлении и содержит указание отделу кадров либо отказать, либо составить приказ о переводе. Потом этот документ подшивается в личное дело сотрудника, которое в случае его увольнения передается в архив и хранится там 75 лет.

Образец заполнения заявления о переводе работника на другую работу

[ads-pc-3] [ads-mob-3] Заявление о переводе на другую работу несмотря на свободную форму включает в себя определенный набор обязательных реквизитов. В правом верхнем угле указывается должность, наименование фирмы, Ф.И.О.

руководителя организации, а также лица, заполняющего данный документ.

В бланке должно присутствовать слово «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Дальше идет просьба о переводе, в которой указывается структурное подразделение будущего места работы и должность.

Обязательно необходимо указывать дату перевода, вид перевода, а также что работник ознакомлен и согласен с условиями работы. Заявление подписывается сотрудником и проставляется дата. В некоторых случаях в документе может присутствовать причина изменения трудовых функций, а также размер оплаты труда.

Перевод может осуществляться по разным причинам. Это может быть повышение по работе, временное выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, по медицинскому заключению, несоответствие занимаемой должности, в связи с беременностью, женщины, имеющие детей 1,5 года и т. д.

Особенности заполнения некоторых заявлений о переводе на другую работу

Когда работник просит перевести его на другую работу по состоянию здоровья, то заявление о переводе должно обязательно содержать причину перевода «в соответствии с медицинским заключением», дату, номер заключения, наименование учреждения здравоохранения, выдавшего его, а также информацию о работе, которую работник не может выполнять. В нем также указывается, что прилагается копия медицинского заключения.

Перевод сотрудника может осуществляться к другому работодателю. Данное заявление также имеет ряд особенностей. Оно обязательно подается вместе с письмом-запросом на увольнение от руководителя фирмы, в которой предположительно будет работать сотрудник. В формулировке заявления должна присутствовать фраза «Прошу уволить меня в порядке перевода в …». В

случае согласия прежнего работодателя на такой перевод на заявление ставится виза «Уволить в порядке перевода», а также составляются приказ о прекращении действия трудового контракта и сопроводительное письмо к руководителю будущего места работы.

В трудовую книжку сотрудника на основании данного приказа вносится соответствующая запись. В ней обязательно должно указываться вид перевода: с согласия работника. Потом личное дело вместе с со всеми документами передается в архив.

Скачать форму заявления о переводе

Бланк заявления о переводе сотрудника в формате Word.

Образец заполнения заявления в формате Word.

Заполненный образец заявления о переводе в формате Pdf.

Источник: //blankionline.ru/doc/zayavlenie-o-perevode-na-druguyu-rabotu-ili-dolzhnost.html

Образец заявления на перевод на другую должность в 2021 году – внутри организации

Лайк   0   204

Перевод на другую должность в одной организации происходит:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя.

Надлежащее заявление запускает процедуру о переходе, если с ним соглашается руководство предприятия. Ниже приведены компоненты этого документа и правила его оформления.

Причины перемещения

Работник может прийти к решению о переводе на другую специальность по следующим причинам:

  • состояние здоровья не позволяет продолжать работу на существующем месте;
  • желание занять другую должность с изменением оклада в сторону повышения.

Работодатель обязан согласиться с просьбой о переходе, если она исходит от сотрудников следующих категорий:

  • беременных женщин;
  • женщин, воспитывающих детей, не достигших возраста 1,5 лет;
  • сотрудников с ограничениями здоровья;
  • сотрудников, получивших увечье на рабочем месте.

В данном случае цель перевода – облегчение условий труда тем лицам, которые в этом нуждаются. В остальных случаях у работодателя остаётся право на отказ.

Следующие причины могут заставить работодателя сменить род деятельности своего сотрудника:

  • сокращение штатов, когда обсуждаемая должность будет ликвидирована или количество человек, её занимающих, будет уменьшено;
  • неудовлетворительный результат аттестации, которая продемонстрировала неспособность работника выполнять свои обязанности;
  • желание поощрить сотрудника повышением.

Нужно ли его писать

Необходимость документа зависит от обстоятельств изменения места работы:

  1. Если инициатива исходит от сотрудника, он обязан подать надлежащую заявку на имя руководителя, чтобы сообщить ему о своём желании.
  2. Если идея о переводе принадлежит работодателю и вызвана производственной необходимостью, заявка от работника – не обязательно, но желательно.
  3. Если инициируется работодателем, а работник без конфликтов соглашается с этим предложением, то для запуска этой процедуры достаточно подписи работника на уведомлении.

Как правильно написать заявление о переводе на другую должность внутри организации

Форма заявления предписывает следующие элементы:

  1. Стандартная «шапка» в правом верхнем углу начинается с должности и полного имени руководителя, на чьё имя подаётся прошение.
  2. Пишется должность и полное имя человека, который подаёт прошение. Начинать нужно с предлога «от» и дальше писать в родительном падеже.
  3. Слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» пишется по центру.
  4. Ниже пишется текст, начиная со фразы «Прошу перевести меня».
  5. Пишется наименование структурного подразделения, где работник хочет трудиться.
  6. Пишется наименование желаемой вакансии.
  7. Добавляется причина, в связи с которой работник захотел сменить позицию.
  8. Дата оформления документа.
  9. Подпись с расшифровкой.
  10. Если к заявлению приложены дополнительные документы (например, медицинская книжка, если необходимо перейти в другой отдел по медицинским показаниям), они перечисляются в тексте этого документа.
  11. Если сотрудник просит о временном переводе (например, для замещения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске), он проставляет даты начала и завершения работы на другой специальности.

Документ может быть подготовлен следующим образом:

  • написано от руки;
  • напечатано на компьютере;
  • написано на готовом бланке.

Ниже приведен типовой пример заявления о переводе на другую должность по инициативе работника: 

Рекомендуется оформлять два экземпляра этого документа:

  • первый будет храниться в отделе кадров;
  • второй – на руках у сотрудника (важно, чтобы на его экземпляре был проставлен входящий номер и отметка о приёме документа).

Отзыв документа

Возникают ситуации, когда сотрудник меняет решение о переходе уже после того, как его просьба была одобрена. Происходит это по следующей схеме:

  • сотрудник подаёт прошение о переводе на другую должность;
  • руководитель подтверждает его своей резолюцией;
  • отдел кадров оформляет надлежащий приказ;
  • сотрудник подписью подтверждает ознакомление с ним;
  • до или после выхода на новое место работы сотрудник меняет решение и хочет вернуться на прежнюю должность, но не имеет право отозвать заявление;
  • сотрудник подаёт работодателю другое прошение о переходе уже на другую вакансию или на возвращение на бывшее место работы;
  • если работодатель высказывает согласие с таким решением, он подтверждает его надлежащей резолюцией;
  • работодатель и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, где устанавливаются его новые условия.

Можно ли отказаться от перемещения

Если работодатель высказал желание перевести сотрудника на другое место, а работник отказывается, их конфликт регулируется Статьей 74 Трудового кодекса:

  1. Работодатель уведомляет сотрудника о грядущем изменении за два месяца до запланированной даты. Этот срок совпадает с тем периодом, за сколько дней пишется приказ, уведомляющий сотрудников о грядущем сокращении. 
  2. Сотрудник отвечает на такое предложение отказом и не подписывает уведомление.
  3. Работодатель предлагает ему все имеющиеся на предприятии вакантные должности с прежним или пониженным окладом. Общее время рассмотрения предложений – два месяца до назначенного дня сокращения.
  4. Если работник продолжает отказываться от всех вакансий, он получает предупреждение о расторжении трудового контракта в соответствии со Статьёй 77 ТК (п. 7, ч. 1), которая называет таковой отказ основанием для увольнения.

В следующих экстраординарных ситуациях работник не может отказаться от перехода на другую специальность, даже если она с меньшим окладом:

  • срочно требуется предотвратить несчастные случаи и катастрофы;
  • необходимо срочно ликвидировать последствия возникших катастроф;
  • нужно исключить простой на предприятии из-за отсутствия ключевого сотрудника.

Итак, перевод на другую должность внутри организации – это простая процедура, к которой может привести инициатива работника или работодателя. Этот шаг оформляется в соответствии с Трудовым кодексом и фиксируется надлежащими документами.

: Перевод на другую работу.


Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //lgotyboss.ru/obrazec-zajavlenija-na-perevod-na-druguju-dolzhnost/

Заявление на перевод на другую должность – Образец заявления 2021 году

Сегодня, перевод работающих лиц на другую вакансию относится к распространенному явлению. В большинстве вариантов предполагается согласие подчиненного на перемещение, обозначенное письменно. Осуществление перемещения зависит от обстоятельств, по которым планируется переход подчиненного. В ряде исключений, руководитель вправе перевести подчиненного на другую работу без его одобрения.

Причины, которые обуславливают потребность перемещения подчиненного, могут быть различными. Поэтому, от формы перемещения зависит порядок подготовки и составления нужных документов.

Какие на это причины

Потребность в кадровых перемещениях может появится в любое время трудовых взаимоотношений работодателя с подчиненным. В качестве причины могут стать организационные мероприятия на фирме или потребность в переводе подчиненного по медицинским рекомендациям.

Наиболее часто перевод работающего лица может осуществляться по следующим причинам:

  1. Собственное желание подчиненного сменить работу или вакансию.
  2. Сокращение штата на фирме.
  3. Медицинские рекомендации.
  4. Создание новых структурных отделов и филиалов на фирме.
  5. Подмена другого работника.
  6. Открытие новой вакансии на фирме.
  7. Переезд фирмы в другую местность.
  8. Повышение или понижение подчиненного в должности.

Допускаются другие основания для перевода, если они будут уважительными, и не будут идти в противовес ТК РФ.

Процедура перевода во всех вариантах одинакова:

  • Заключается добавочное соглашение, устраивающее обе стороны.
  • Издается распоряжение о переводе с оформлением трудовой книжечки.

Кто инициирует

Законодательством определено, что выступать инициатором перемещения по работе могут обе стороны (руководитель и подчиненный).

Если инициативу выдвигает руководство, причиной перемещения сотрудника обычно является сокращение численности или реорганизация фирмы. В таком варианте, подчиненного требуется предупредить в письменной форме под роспись не позже, чем за 30 дней до выполнения намеченного решения. Работник может отказаться от перемещения, из-за чего такой отказ иногда может закончится отчислением с работы.

Если инициатором перемещения является подчиненный, необходимо оповестить руководство путем подачи прошения о переводе. Решение остается за руководителем.

Подводя итоги, можно отметить, что в любом варианте перевод подчиненного на другую вакансию допускается при взаимном соглашении.

Постоянный

При постоянном перемещении подчиненного может осуществляться:

  1. Полная смена учреждения.
  2. Смена места работы совместно с руководителем.
  3. Смена должности, при прежнем начальнике.

Сменить должность подчиненный может по личной инициативе, направив прошение об этом руководителю фирмы. При этом, руководитель вправе отказать в такой просьбе, а при положительном исходе оформляется добавочное соглашение, закрепляющее новую вакансию, с отображением заработной платы, трудового графика и прочих условий, которые нужно отобразить в договоре.

Кроме заключенного добавочного договора, издается приказ о перемещении работника на новую вакансию. Основанием для издания распоряжения служит заключенное добавочное соглашение, что и отображается в приказе. Также, информация о смене вакансии заносится в трудовую книжечку и в личную карточку работника, которая ведется в кадровом отделе.

Если инициатором постоянного перевода является руководство фирмы, руководитель обязан направить работнику оповещение, с отображением в нем сведений о новой вакансии или рабочем месте.

При согласии работника, также заключается добавочное соглашение. При отказе работника от предложения, возможно его отчисление с выдачей выходного пособия.

Отчисление осуществляется при условии, что альтернативная вакансия отсутствует.

Если работник выразил желание перейти работать в другое учреждение, для выполнения намерения требуется одобрение руководителя, где человек трудится. Если такого одобрения нет, то подчиненный может подать в отставку и после отработки оформиться на новое предприятие.

Временный

Под временным переводом подчиненного подразумевается переход на другое место трудовой деятельности на период, не более одного года. Перевод такого характера закрепляется письменным соглашением переводившегося лица.

Если период временного перемещения завершается, а директор или переведенное лицо не напоминают о возврате на прежнее место работы, то такой перевод становится постоянным, старый договор утрачивает действие.

Возможны обстоятельства временного перевода подчиненного без его одобрения. Это может осуществляться в следующих ситуациях:

  • При техногенных или природных чрезвычайных происшествиях. При данных обстоятельствах починенный может быть направлен на другую работу на период, не более 30 дней.
  • При приостановке функционирования учреждения.

Невзирая на то, что в исключительных ситуациях одобрения подчиненного на перевод не нужно, при его направлении на нижестоящую вакансию требуется его письменное соглашение. При этом, оплата труда не может быть меньше оклада или средней зарплаты предыдущей работы.

Как правильно составить заявление

Ввиду отсутствия унифицированной формы заявления о переводе, документ оформляется в свободном стиле на чистом листе бумаги, формата А4, где необходимо отобразить следующее:

  1. В правой части сверху листа отображается должность, название учреждения и Ф.И.О. начальника фирмы.
  2. Затем в этой же части страницы, ниже записывается должность, отдел и Ф.И.О. заявителя.
  3. Далее отображается название бланка.
  4. В тексте прошения излагается:
  • Просьба работника о переводе его на другую вакансию, в другой структурный отдел, филиал и т.д.
  • Основания для перемещения.
  • Подтверждение того, что он ознакомлен с новыми трудовыми условиями.
  1. В конце заполненного бланка ставится дата заполнения и подпись заявителя.

После заполнения бланка, документ направляется руководителю фирмы, который должен наложить резолюцию. После положительного решения, оформляются необходимые документы, издается приказ, после чего работник может приступить к выполнению новых обязанностей.

Оформление

Все перемещения работника по карьерной лестнице внутри учреждения обязаны закрепляться приказом. Для издания такого распоряжения Госкомстатом принят унифицированный шаблон (форма № Т-5 – для одиночного перемещения, и форма № Т-5а – для коллективного перевода).

Основанием для издания распоряжения о перемещении является заявление работника, если перевод осуществлялся по его желанию, либо человек согласился с инициативой руководителя и написал прошение.

Образец такого заявления представлен ниже.

При внутреннем перемещении подчиненного по инициативе руководства фирмы, работнику отправляется оповещение о планируемом переводе на другое место работы. Образец такого бланка разрабатывается учреждением самостоятельно. При этом, в документе должно быть отображено следующее:

  1. Дата перехода (для временного – начало и конец временной работы).
  2. Название вакансии.
  3. Причина перехода.
  4. Данные об ознакомлении человека с оповещением (подпись и дата, а при его отказе – дата и подпись лиц, которые присутствовали при его ознакомлении).

Образец оповещения о переводе представлен ниже.

Образец оповещения о переводе

Следующим основанием для издания распоряжения является добавочное соглашение к трудовому контракту, которое должны подписать обе стороны. После издания приказа работники кадрового отдела вносят записи в трудовую книжечку и личную карточку подчиненного.

Ниже представлен образец приказа.

Образец приказа

Примерное содержание заявления о переводе

прошения о перемещении на другую вакансию зависит от первопричины перехода. Чаще всего, такое обращение направляется в связи с изменением обстоятельств у работника, таких как:

  • Более выгодная вакансия.
  • Беременность.
  • Содержании малолетнего ребенка.
  • Болезнь.
  • Получение травмы.
  • Наличие инвалидности.
  • Ухаживание за родным человеком.

Прошение о переводе может быть подано также по инициативе руководителя, выражая таким образом согласие с переходом на другое место работы, которое было предложено начальником.

Например, при выходе сотрудницы из декретного отпуска фирма открыла филиал, который расположен близко от места жительства сотрудницы, со свободной вакансией. Она может обратиться с прошением о переводе ее в филиал.

Прошение можно написать так: «Прошу перевести меня кассиром в киоск №24, так как мой ребенок оформлен в детсаде с неполным днем. Работая в магазине № 5, я не успеваю забирать ребенка из детсада, а киоск №24 находится поблизости».

При снижении здоровья, подчиненный может написать в прошении следующее: «Прошу перевести меня на более легкую должность, в связи с получением профессиональной болезни и невозможностью выполнять предыдущие обязательства. Копия заключения медкомиссии прилагается».

Если прошение оформляется по предложению руководства, то текст можно написать в следующем стиле: «С переводом на другую вакансию даю согласие, с характером обязательств на новой вакансии ознакомлен».

Подводя итого, можно отметить, что причин, по которым требуется перевод работающего лица, множество. В большинстве своем на смену работы подчиненным требуется его одобрение. При этом, подчиненный должен оповестить руководство фирмы о своем желании перейти на другую вакансию путем подачи письменного обращения.

Образцы заявлений о переводе сотрудника

На практике процесс перевода подчиненного на другую вакансию осуществляется в несколько этапов:

  1. Появление производственной потребности или собственного желания человека.
  2. Устная договоренность между заинтересованными сторонами.
  3. Составление служебной записки менеджером подразделения, где работает подчиненный, в отношении которого оформляется перевод с отображением его данных, навыков работы и деловых качеств.
  4. Наложение визы начальником на оформленную служебную записку.
  5. Подача предложения руководителем.
  6. Согласие подчиненного на переход.
  7. Издание распорядительных документов.
  8. Оформление изменений в трудовой контракт или заключение нового договора.

Таким образом, практически в любых ситуациях перевод сотрудника на другую работу должен сопровождаться заявлением работника, пожелавшего сменить рабочее место. Ниже приводятся ссылки на образцы различных заявлений о переводе работника.

Когда от перевода нельзя отказаться

Перевод, исходящий по инициативе руководства, может затронуть любого работающего лица. При этом всегда требуется его одобрение. Однако встречаются исключения, не допускающие отказа от перевода при:

  • Переводе для устранения последствий катастроф и недопущения несчастных случаев.
  • Угрозе простоя предприятия, когда требуется занять место отсутствующего работника.

Скачать образец и бланк заявление на перевод на другую должность

Источник: //zayavi.com/zayavlenie-na-perevod-na-druguyu-dolzhnost-obrazets-zayavleniya/

Заявление о переводе на другую должность в 2021 году – внутри организации, образец, постоянной

Перевод сотрудника на другую работу может быть вызван самыми разными причинами, например, повышением в должности, реорганизацией предприятия и созданием новых подразделений.

Но в любом случае необходимо соблюсти требования законодательства. Начинается вся процедура обычно с получения от сотрудника заявления о переводе на другую работу.

Общие моменты

Российское законодательство позволяет работнику переходить на другую работу, не меняя при этом работодателя.

Хотя он остается трудоустроен в той же организации, при переводе могут измениться условия труда, его оплата, обязанности сотрудника и т.д.

Именно по этой причине перевод необходимо правильно оформить документально. Иначе работодатель может столкнуться с претензиями проверяющих организаций.

Если перевод оформляется в другую организацию, то происходит прекращение трудового договора с текущим работодателем по п. 5 ст. 77 ТК РФ и заключается новый трудовой договор с работодателем.

Но сейчас этот вариант используется обычно только при переходе сотрудника из одной аффилированной компании в другую, и то не всегда.

Действующие правовые нормы

Вопросы перевода сотрудника на другую работу регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности, этому посвящены статьи 72.1 и 72.2.

Отдельного внимания заслуживает перевод сотрудника на другую работу по медицинским показаниям. Ему посвящена статья 73 ТК РФ.

Некоторые вопросы перевода сотрудников внутри одной организации могут регулироваться также локальными нормативными актами конкретной организации-работодателя и коллективным договором.

Эти документы предоставляются каждому сотруднику для ознакомления еще при его трудоустройстве.

Какие существуют виды переводов

В настоящее время предусмотрены законодательством только внутренние переводы в пределах одной организации.

Все оформление перевода в другую компанию происходит через увольнение и последующий прием сотрудника на работу.

Внутренние переводы можно разделить на несколько категорий:

  1. Временные.
  2. Постоянные.
  3. По желанию сотрудника.
  4. По инициативе работодателя.
  5. С согласия сотрудника.
  6. Без согласия работника.

Каждый из видов переводов обладает определенными особенностями, которые надо обязательно учитывать при оформлении его в документальном виде.

Ведь только при соблюдении всех норм закона не возникнет претензий в случае проверки организации трудовой инспекцией.

А штрафы за нарушения могут оказаться довольно существенными даже для достаточно крупных предприятий.

Кто может инициировать

Перевод может происходить по желанию сотрудника, например, если освободилась должность с более привлекательной заработной платой или по указанию работодателя.

В любом случае согласие работника все же необходимо. Исключения составляют ситуации, прямо оговоренные в законодательстве.

Например, для предотвращения катастрофы работодатель может перевести сотрудника на другую должность без его согласия.

Подача сотрудником заявления на перевод работодателю еще не означает, что он удовлетворит просьбу.

После анализа всей ситуации руководство организации может и отказать в переводе, например, если не считает компетенцию сотрудника достаточной для освободившейся должности.

Работодатель не может отказывать в переводе на более легкую работу некоторым категориям сотрудников:

  • беременные женщины;
  • инвалиды;
  • сотрудники, получившие травму на рабочем месте;
  • матери детей, не достигших возраста 1,5 лет.

: как оформить  перевод работника

Заявление на перевод на другую должность (образец)

Законодательство не устанавливает для заявления о переводе на другую должность регламентированной формы.

Но некоторые работодатели разрабатывают бланк самостоятельно и утверждают его локальными нормативными актами.

В последнем случае нужно обязательно пользоваться бланком, утвержденным организацией-работодателем.

Они вводятся с целью стандартизации и упрощения внутреннего документооборота. Но обычно специальные бланки существуют только в очень крупных организациях.

Рассмотрим в следующей таблице примерную схему документа и информацию, которую в нем требуется указать:

 Вводная частьНаименование организации-работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя, данные сотрудника-заявителя 
 Основная частьПросьба о переводе с указанием конкретной должности, а также при необходимости отметки о временном характере перевода 
 Заключительная частьДата подготовки документа, подпись заявителя

Еще проще воспользоваться готовым образцом при подготовке заявления. В этом случае достаточно поменять данные на свои в готовом документе и можно не тратить время на его оформление. Скачать образец можно здесь.

Написать заявление можно от руки или составить на компьютере. Никаких ограничений законодательство по этому вопросу не устанавливает.

Но подпись сотрудник должен сам поставить шариковой ручкой. Без подписи бумага не будет иметь юридической силы.

В мелких компаниях часто временный перевод не оформляется совершенно никаким образом.

Это является нарушением законодательства и может привести к штрафам работодателя за нарушение прав работника.

Внутри организации

В настоящее время перевод сотрудников осуществляется только внутри одной организации, т.е. фактически работодателя он не меняет.

Это могут быть перемещения между структурными подразделениями, перевод на другую должность, повышение или понижение по службе и т.д.

Все эти операции должны обязательно оформлять в соответствии с требованиями закона.

Работник может сам перейти на новую должность и обратиться с заявлением к работодателю. Он должен будет рассмотреть и принять по нему решение.

Если инициатором перевода станет работодатель то, обычно, заявление также потребуется оформить. Это связано с необходимостью подтвердить согласие сотрудника с переводом.

Замечание. Если сотрудника понижают по должности из-за дисциплинарных взысканий, то заявление не будет обязательным.

Достаточно будет ознакомить сотрудника с соответствующим приказом и получить его подпись.

Но предварительно надо изучить трудовой договор. Обычно такие действия работодателя будут идти в разрез с его положениями.

При переходе к другому работодателю сотрудника перевод оформляется через увольнение и прием.

Но написать заявление о переводе в другую организацию (образец) возможно. Именно на его основании сотрудника увольняют и затем принимают на новое предприятие.

Обычно так происходит, если человек переходит на работу между аффилированными фирмами.

На постоянной или временной основе

Законодательство предусматривает возможность перевода сотрудника на другую должность на постоянной или временной основе.

В первом случае полностью меняются условия работы, обязанности и полномочия сотрудника. Меняется также и оплата.

Обычно в этом случае надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и выполнить другие формальности.

Возможен перевод и на определенный промежуток времени, например, если работодателю надо «перебросить» сотрудника на участок до момента нахождения нового работника и заключения с ним трудового договора.

В заявлении сотрудника делается отметка о временном характере перевода.

Заключать отдельное соглашение в этой ситуации не надо, но работодатель должен будет компенсировать сотруднику разницу в оплате труда, если на должности по замещению она меньше.

В каких случаях не надо письменного согласия работника

Хотя в большинстве случаев для перевода сотрудника на другую должность работодателю надо получить от него письменное заявление с согласием, в некоторых случаях его не нужно, в связи с положениями законодательства.

Рассмотрим, когда заявление о переводе на другую работу от сотрудника получать руководству организации не нужно:

 Перевод вызван необходимостью предотвратить простои в работе организацииили производится для замещения другого сотрудника, например, на период его болезни 
 Перевод необходим для предотвращения аварии, катастрофы, несчастных случаевто есть, происходит в условиях возникновения форс-мажорных обстоятельств

Несмотря на отсутствие необходимости в получении согласия сотрудника при определенных обстоятельствах, работодатель все же должен оформить соответствующий приказ о переводе и довести его до сотрудника.

Некоторые перемещения сотрудников внутри организации не будут являться фактическим переводом и соответственно не потребуется заявление от сотрудника с письменным согласием.

Например, его могут перевести в другую бригаду, если месторасположение работы и выполняемые им обязанности от этого не меняются.

Также работодатель может обучить сотрудника работе с новыми механизмами (устройствами) и перевести на работу с ними, если это не противоречит трудовому договору.

Перевод на другую работу, как внутри организации, так и на другое предприятие должен быть правильно оформлен с учетом всех норм действующего законодательства.

Работодателю в большинстве случаев невозможно это сделать без согласия сотрудника и заявление о переводе становится обязательным документом.

Иначе при проверке со стороны трудовой инспекции последуют замечания или даже штрафы.

Источник: //yurday.ru/zajavlenie-o-perevode-na-druguju-dolzhnost/

Ходатайство о переводе сотрудника на другую должность образец — Dpryug.ru

Означенные случаи не нуждаются в предварительном ознакомлении работника под подпись, поэтому начальство имеет право ставить его перед фактом.

Каждый же настоящий перевод со сменой обязанностей имеет ряд условий, обязательных к соблюдению обеими сторонами, а поэтому должен быть согласован с работником.

  • изменение или дополнение рабочих обязанностей сотрудника. Повышение с рядового менеджера до топ-менеджера будет считаться переводом на другую должность, «лишняя» задача от работодателя в рамках той же работы – нет;
  • смену отдела;
  • переезд начальства в другой населённый пункт, что фактически значит переезд всей фирмы.
  • Инициатором перевода может выступать и начальник, и его подчинённый. Но его осуществление возможно только по достижению полного взаимопонимания между сторонами.

    Постоянный перевод без письменного согласия работника невозможен!

    Согласие может быть выражено в свободной форме либо в отдельном заявлении сотрудника, либо непосредственно на документе-предложении начальника.

    Чтобы перевести подчинённого, работодатель должен выполнить несколько обязательных действий.

  • Поскольку условия труда меняются, трудовой договор тоже должен быть изменён. Не нужно переписывать его полностью, достаточно будет заключить дополнительное соглашение между сторонами. В новом документе следует указать полное название новой должности, изменившиеся условия работы, требования и обязанности, а также размер оплаты. Работодатель заботится о том, чтобы соглашение наличествовало в форме двух оригиналов. Один остаётся у начальства, второй – у работника. Подчинённый обязан подтвердить получение своего документа, расписавшись на экземпляре начальника.
  • Издать приказ по форме N T-5.
  • В течение недели после выпуска приказа записать его реквизиты в графе 4 трудовой книжки. Там же указать факт перевода.
  • Внести данные в личную карточку, раздел 3. Взять с подчинённого роспись о том, что он ознакомлен с этими сведениями.
  • Порой перевод требует подписания трудового договора с определённым сроком действия. Чтобы избежать возможных проблем в связи с тем, что новый договор имеет ограниченное действие, лучший вариант – расторгнуть существующий и подписать с сотрудником новый.

    При данном виде смены должности человек меняет рабочие функции на определённый период времени. Такие переводы подразумевают:

  • смену одной работы на другую. Требуется согласие обеих сторон. Если человек работает или планирует работать на другой должности более года, перевод теряет право называться временным;
  • перевод с целью замены сотрудника, который временно не может выполнять свои обязанности (к примеру, находится в декрете). Конкретный срок в таком случае может быть не прописан, вместо него используют формулировку «до выхода сотрудника N на работу»;
  • перевод согласно медицинским или другим показателям, зафиксированный соответствующими заключениями. Этот вид перевода впоследствии может стать постоянным.
  • Процедура оформления почти не отличается от постоянных переводов. Необходимы:

  • приказ формы N T-5;
  • два заверенных экземпляра дополнения к договору, заключаемому между начальником и подчинённым в начале работы последнего;
  • пометка в третьем разделе карточки сотрудника.
  • Однако не требуется фиксировать изменения в трудовой.

    Не исключены ситуации, когда утверждённый срок подошёл к концу, но человек не желает возвращения на предыдущую должность. Если подчинённого всё устраивает, а объективных причин его возвращать нет (например, заменяемый сотрудник решил уволиться), соглашение о временном переводе приобретает характер постоянного. Чтобы избежать юридических недоразумений, лучше зафиксировать такие изменения в дополнительном соглашении к трудовому договору. На его основании начальник издаёт приказ в свободной форме, содержащий констатацию факта о том, что временный перевод отныне считать постоянным. Также понадобится сделать запись в трудовой.

    Нередко на новом рабочем месте требуется более низкая квалификация, предполагающая соответствующую оплату.

    На протяжении месяца с момента перевода должна сохраняться заработная плата подчинённого с его предыдущей должности.

    Если такой перевод связан с временной потерей трудоспособности, вызванной производственной травмой или другими рабочими условиями, прежняя заработная плата сохраняется до выздоровления подчинённого, либо пока утрата трудоспособности не приобретёт постоянный характер.

    Если новая работа будет ниже оплачиваться, работодатель обязан уведомить об этом сотрудника под подпись.

    Начальник обязан временно перевести подчинённого на другую работу, если:

  • работник временно не может выполнять свои обязанности в связи с временным прекращением действия его лицензий (на оружие, на управление машинами определённой категории и т.п.). Если подчинённый отказывается от предложенной должности, он теряет право на получение зарплаты. Если срок действия лицензий прекращается на более, чем два месяца, трудовой договор можно расторгнуть;
  • беременная сотрудница должна работать в условиях, не вредящих её здоровью. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы на новом рабочем месте не было неблагоприятных производственных факторов, а средний заработок соответствовал предыдущему. Пока новая работа не предоставлена, женщина не выполняет прежние обязанности, но получает зарплату;
  • пока ребёнок сотрудницы не достигнет полутора лет, её необходимо перевести на должность с размером оплаты, равным среднему заработку на предыдущем месте работы. Запрещено назначать таких работниц, а также женщин с детьми до 3 лет, на вахтовые работы.
  • Порой у работницы нет возможности прервать отпуск по уходу за новорождённым или отрабатывать неполные смены. Работодатель не имеет права вынудить её прервать отпуск. Оформить требующиеся документы можно, прислав к сотруднице курьера. Также юристы настоятельно рекомендуют ознакомить женщину с новыми инструкциями по её должности, чтобы дополнительные или изменённые рабочие обязанности не стали для неё сюрпризом. Сделать это следует до того, как соглашение между сторонами будет подписано.

    Трудовой договор расторгается, если сотрудник отказывается от временного перевода на четыре месяца или дольше. Если же подчинённому требуется перевод на меньший период времени, он имеет право отказаться от предлагаемой работодателем должности, но начальник не может его уволить. В таких случаях работодатель сохраняет должность за человеком, отстраняет его от работы на требуемый срок и не выплачивает ему зарплату.

    Должен ли сотрудник писать заявление?

    Если подчинённый выразил желание перейти к другому работодателю, его нынешний руководитель обязан выразить своё согласие в письменной форме.

    Вне зависимости от характера перевода – внешний, внутренний, ограниченный по срокам или нет, письменное согласие или прошение сотрудника обязательно. Заявление составляется в произвольной форме.

    Документ необходимо завизировать у следующих вышестоящих лиц:

  • руководителя отдела, откуда уходит работник;
  • руководителя отдела, в который назначается работник;
  • начальника отдела кадров или генерального директора организации.
  • Срок хранения такого заявления составляет 75 лет.

    Для вашего внимания подробная и наглядная инструкция, как правильно и грамотно оформить перевод сотрудника на другую должность.

    Заявление о переводе на другую должность внутри организации – образец

    Одной из распространенных ситуаций в управлении персоналом является перевод сотрудников на другую должность. Большинство ситуаций предполагает согласие перемещаемого человека, выраженное, например, в виде заявления о переводе на другую должность. Его оформление зависит от причины, по которой запланирован переход сотрудника. В некоторых ситуациях руководство может осуществить перевод работника на другую работу и без его согласия.

    Перевод сотрудника на другую работу

    В законодательстве определено несколько причин, по которым работник переводится на другую работу (ТК РФ, ст. 72, 73). Их можно условно разделить на группы:

  • желание работника;
  • приказ руководства;
  • медицинские показания.
  • Работник, увидев подходящую для себя вакансию в другом подразделении, может самостоятельно инициировать свой переход на новое место работы. При этом он должен соответствовать квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к новой должности.

    Кроме того, сотрудник может попросить перевести его на неполный рабочий день или дистанционную работу. Таким правом обладают, например, сотрудницы, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

    Руководство предприятия может перевести сотрудника в связи с необходимостью закрыть какой-либо участок работы на время отсутствия основного работника, в функцию которого входит ее выполнение. Такое часто можно встретить на производстве, когда один работник уходит на больничный, а его временно заменяют рабочим с похожим функционалом, чтобы избежать простоя оборудования.

    Также руководство может понизить сотрудника в должности, если он недостаточно хорошо выполнил квалификационные испытания или не прошел аттестацию на занятие конкретной должности.

    Работодатель также может предложить работнику перевестись на другое рабочее место, если нынешняя должность сотрудника подлежит сокращению, а в организации есть подходящие вакансии.

    Еще одной причиной, по которой собственник может инициировать перевод сотрудников, является перенос бизнеса в другой регион, расширение сети представительств. Тогда работнику могут предложить переехать на новое место жительства.

    Кроме того, наниматель может оформить перевод в случае чрезвычайной ситуации техногенного или природного характера.

    Например, вспышка опасной инфекции на животноводческой ферме. После уничтожения поголовья, на время проведения мероприятий по дезинфекции и очистке работников фермы могут перевести на другой труд, чтобы не подвергать опасности заражения.

    В таком случае согласие сотрудников не требуется, так как делается это для их же блага.

    Перевод может быть необходим, если работник не может больше трудиться на своей должности из-за проблем со здоровьем. Такой перевод может быть временным или постоянным.

    Например, о временном переводе на облегченный труд может попросить беременная сотрудница или работник на время реабилитации после травмы и болезни.

    На постоянной основе работника перемещают, в том случае, если восстановить прежнее состояние здоровья не представляется возможным, а работать на старой должности нельзя по медицинским показаниям. Примером такой ситуации служит получение сотрудником инвалидности или приобретение профессионального заболевания, которое неизлечимо.

    Согласие работника на перевод

    В трудовом законодательстве предусмотрено несколько случаев, когда перевод сотрудника работодатель может сделать, не запрашивая согласия работника.

    Такое перемещение возможно, если оно носит временный характер (не более месяца) или не изменяет условия трудового соглашения.

    Без изменения трудового договора работника можно переместить в другое структурное подразделение в том же населенном пункте или на другое оборудование с похожим функционалом.

    Временное перемещение из-за произошедшей чрезвычайной ситуации на срок меньше месяца также не обязывает нанимателя спрашивать согласия работника.

    Например, ураганным ветром в цеху выбило несколько оконных рам, и работать там стало невозможно до устранения последствий стихийного бедствия. Фактически образовался простой работников цеха. Руководство предприятия может переместить электромеханика на замену такого же работника в соседнем цеху, на время отпуска последнего. При этом оба работника имеют одну квалификацию и размер зарплаты. В таком случае согласия сотрудника не требуется.

    Необходимо оно, если зарплата на временном месте меньше, чем была на прежней работе. Кроме этого, предприятие должно доплачивать перемещенному сотруднику до его средней зарплаты на основном месте его работы.

    Другой пример: продавца переводят из одного магазина в другой, принадлежащий той же торговой сети. Обе торговые точки находятся в одном городе, зарплата и должность остаются такими же, как на прежнем месте работы.

    Согласия сотрудника не требуется, если нанимателем в трудовом соглашении выступает руководитель всего торгового предприятия, потому что условия найма сотрудника не изменяются.

    Если трудовой договор заключался непосредственно между директором магазина и продавцом, перевод без согласия работника невозможен, так как фактически будет перемещение к другому нанимателю.

    Свое согласие на перевод сотрудник может выразить только письменно. Как правило, достаточно при ознакомлении с приказом о перемещении дополнить его фразой «с переводом согласен». Однако на практике кадровые службы просят работника оформить свое согласие в виде отдельного документа, например, заявления на перевод на другую работу или докладной записки.

    Ошибки работодателя при переводе сотрудника

    В Трудовом кодексе установлены только несколько оснований, при наличии которых наниматель не обязан согласовывать перевод с сотрудником. Часто работодатель предполагает, что перевод не связан с существенным изменением трудовых функций сотрудника. Это приводит к тому, что работник не согласен с переводом и может отказаться приступить к работе на новой должности.

    Возникшая конфликтная ситуация из-за ошибки руководства и кадровой службы приводит к написанию жалоб в различные инстанции и судебному разбирательству. Как следствие, на предприятие или руководителя, принявшего неправильное решение, могут быть наложены штрафные санкции за нарушение требований законодательства о труде.

    Кроме того работник может через суд потребовать восстановления в прежней должности, а это приведет к дополнительным расходам на выплату компенсаций и судебных издержек.

    Заявление о переводе на другую должность

    В случае согласия с перемещением или по собственной инициативе сотрудник пишет заявление с просьбой о переводе. Единой формы законодательством не установлено, поэтому оформить просьбу о перемещении сотрудник может в свободном стиле или в соответствии, с установленным на предприятии, видом кадровых документов.

    Просьбу о переводе можно оформить на обычном листе бумаги. Вверху листа справа пишут должность и Ф. И. О. руководителя, к которому обращаются, а также данные сотрудника, заполняющего заявление.

    Затем посередине листа пишут слово заявление, ниже сам текст документа. В нем формулируют саму просьбу о переводе, причины, по которым такое перемещение необходимо или возможно, а также перечисляют, подтверждающие обстоятельства, документы (при необходимости).

    Заявление подписывают, ставят дату и передают на визирование своему непосредственному руководству, будущему начальнику и в отдел кадров.

    Текст заявления сотрудника о переводе может выглядеть следующим образом:

    «Прошу переместить меня на вакансию старшего менеджера в отдел маркетинговых исследований, так как я обладаю необходимой квалификацией и в течение последнего года проходил курсы переподготовки по указанной специализации. Дополнительно прилагаю копии документов об образовании, результаты аттестации и сертификаты о прохождении курсов. С условиями работы на новой должности ознакомлен и согласен».

    Вполне возможна ситуация, что на это рабочее место уже есть другой более вероятный претендент. После перемещения без уведомления непосредственного руководителя возможны конфликтные ситуации.

    Примерное содержание заявления о переводе

    Содержание заявления о переводе зависит от причины, по которой оно написано. Как правило, это просьба работника о перемещении на другую должность или изменение условий труда, в связи с определенными обстоятельствами.

    Например:

  • подходящая вакансия;
  • беременность;
  • наличие маленького ребенка у сотрудника;
  • заболевание;
  • травма;
  • инвалидность;
  • необходимость ухода за родственником.
  • Заявление о переводе может также быть написано по просьбе руководства, чтобы выразить согласие с перемещением на другую должность.

    Например, к моменту выхода на работу из декретного отпуска у компании открылась вакансия в филиале, который находится ближе к адресу проживания сотрудницы. Она может написать заявление и попросить перевести ее в новое подразделение.

    Пример текста: «Прошу переместить меня на место кассира в магазин №24, так как моего ребенка взяли в детское дошкольное учреждение на неполный день, а учитывая время в дороге с работы в магазине № 5, я не успеваю забрать сына из детского сада».

    При наступлении обстоятельств, связанных с изменением состояния здоровья работника, он указывает это в заявлении.

    Примеры текста: «Прошу перевести меня на другое место работы, в связи с полученным профессиональным заболеванием и невозможностью по заключению медицинской комиссии продолжать работать на прежнем рабочем месте. Копию заключения медико-реабилитационной комиссии прилагаю».

    «Прошу временно оформить перевод на другие условия труда на период реабилитации, так как из-за полученной травмы (перелом шейки бедра), мне противопоказана длительная работа в положении стоя. К заявлению прилагаю медицинское заключение».

    В случае, когда текст документа составляется по просьбе работодателя, он может выглядеть следующим образом:

    «С переводом на другую должность согласен, с условиями труда на новом рабочем месте ознакомлен».

    Кроме перевода на другое рабочее место, можно попросить нанимателя об изменении условий труда на текущей должности.

    Например, по семейным обстоятельствам сотруднику необходимо изменить режим труда и перевестись на удаленную работу или неполный рабочий день.

    Текст заявления о переводе на удаленную работу будет следующим:

    «Прошу изменить режим труда на текущей должности и перевести меня на работу по удаленному графику в связи с необходимостью осуществления ухода за больным родственником. Должностные обязанности обязуюсь выполнять в прежнем объеме. Медицинские документы, подтверждающие необходимость осуществления ухода, прилагаю».

    Причин, по которым необходим перевод работника или он самостоятельно изъявит желание изменить место работы, много. В подавляющем большинстве случаев согласие сотрудника на перемещение необходимо. Кроме того работник уведомляет о своем желании работодателя путем подачи заявления о переводе на другую должность или режим работы.

    Навигация по записям

    Related Post

    Сокращение работника предпенсионного возраста Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста. Реалии рынка труда таковы, что людям старшего возраста сложно заново трудоустроиться,

    Read MoreПодробнее

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно

    Read MoreПодробнее

    Соглашение о зачете денежных средств: образец Субъекты предпринимательской деятельности, функционирующие на территории РФ, имеют право прекратить обязательства сторон с применением методов, указанных в федеральном законодательстве. На практике чаще всего используется

    Read MoreПодробнее

    Заявление прошу перевести меня на должность — О мусоре

    Руководитель предприятия иное уполномоченное им лицо обязан рассмотреть заявление работника и дать на него. Прошу перевести меня на должность 2. Архинову РАПОРТ Прошу Вас перевести меня с должности инспектора отдела организации охраны и. В шапке пишете кому от кого Заявление и далее Прошу перевести меня на должность такуюто. Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным характером этой должности с 14. Главного экономиста заявление Воробьева С. Прошу Вас перевести меня с должности инспектора отдела. Заявление прошу перевести меня на должность ведущего специалиста по совместительству. Работника заявление прошу перевести меня на должность в связи с с г. ЗАЯВЛЕНИЕ Резолюция N Прошу перевести меня наименование должности профессии квалификационный разряд класс, категория наименование. Прошу вас перевести меня на другую работу без воздействия. Прошу перевести меня на работу в. В разделе представлены образец и примеры заявлений о переводе в другой отдел или на другую должность, даны. Васильеву от финансового консультанта Воробьева С. Когда работник просит перевести его на другую работу по состоянию здоровья, то заявление о переводе. Прошу Вас перевести меня на работу, не связанную с. Прошу перевести меня временно на такуюто должность в связи указывается причина перевода. О переводе в другую организацию тоже самое, только меняется Прошу перевести меня на должность. К заявлению прикрепляюЯ стоял много где и на заместителях, прошу перевести на 8. Перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Может быть просто и категорично Прошу Вас перевести меня на должность. Заявление о переводе на другую должность пример находится в бланке по ссылке. Помогите другим людям найти этот образец заявления о переводе на должность. ТК РФ в случае, когда по причинам, Пример оформления заявления. Прошу перевести меня на должность менеджера по персоналу с 19. Заявление о переводе на другую должность работу образец и форма бланка. Предложила написать заявление на повара, не объяснив. Заявление о переводе на другую работу или должность. Пишет заявление прошу перевести меня на должность старшего Не тот умен, кто умеет отличить добро от зла, а тот, кто из двух зол умеет выбрать меньшее. Же работодателя, где работаете в данное время, то пишите только одно заявление на имя руководителя фирмы прошу перевести меня на такуюто должность. Порядка осуществляется на основании его рапорта заявления на имя. Это заявление подписывает руководитель подразделения. Работник по собственному желанию пишет заявление прошу перевести меня на должность. Прошу перевести меня с ставки. При этом нас просят написать заявление в виде Прошу перевести меня. Дата указана точно, времени для того, чтобы его тянуть не так много. Или Прошу перевести меня на должность. Прошу перевести меня на должность заявление концепция входила. Заявление о переводе на другую должность. Все изменения должны быть зафиксированы в письменном виде, поэтому в первую очередь работник обязан написать заявление о переводе на другую должность.Прогулов, взысканий с момента моего заявления о желании уйти с. Дата подачи заявления личная. Прошу перевести меня с занимаемой должности на должность ведущего менеджера в отдел маркетинга с 01. Мне объяснили, что необходимо поменять весь командный состав и по этому я должна написать заявление на перевод со своей должности. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перевести меня на должность в связи с причина перевода с г. Ивановой Иванны Ивановны, должность и название отдела, в котором работаешь ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перевести меня с. Руководителю начальнику, заведующему, ректору название отдела, цеха или предприятия фирмы, учебного заведения ит. Издать приказ Т5, где тарифная ставка поставить 40 от оклада. ФИО работника ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перевести меня на должность в связи с причина перевода 20 г. Но оформлять повышение в должности без согласия заявления работника недопустимо, так как это. Старый ГД пишет не возражаю, Вы пишете заявление в ОК. Заявление прошу перевести меня на должность. Прошу перевести меня на должность старшего юрисконсульта. Где можно скачать образец заявления на оскорбление? Полностью должность структурное подразделение ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перевести меня должность структурное подразделение по основному месту работы, по. Дата подпись, директор пишет согласен. Многим наверняка приходилось переводиться с одной должности на другую или с одной. ЗАЯВЛЕНИЕ Дата Прошу перевести меня на должность заведующего кафедрой наименование кафедры в связи с избранием по конкурсу на условиях контракта с. Заявление о переводе на другую должность образца 2017 года должно содержать определенную информацию об обстоятельствах перевода. Прошу перевести меня на должность ведущего юрисконсульта юридического отдела в связи с. Заявление о переводе на другую должность Образец заполнения. Тогда предложение получится бессвязным и неграмотным прошу перевести меня на должность младшего. Например, перевести сотрудника можно лишь при условии. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас перевести и назначить меня на. Заявление на перевод на должность учителя от бывшего директора школы должно адресоваться, а приказ. Если работник написал заявление об увольнении по. Го октября е переводят на вышестоящую должность сотрудница приходит в организацию, пишет заявление Прошу перевести меня по собственному желанию. Но работодатель сказала, что по роду моей деятельности и должности мне не положено, а как же. Также хотелось бы напомнить, что согласно ст. Прошу перевести меня по должности специалиста по мобилизационной работе как на основную должность, а. Прошу вас перевести меня на должность, заявление прошу вас перевести меня на должность, заявление имя руководителя Как правильно написать перевод. Генеральному директору ООО Парус и. Заявление о переводе на вышеоплачиваемую должность Образец заявления о переводе на постоянную должность201. Образец заявления о переводе с одной образовательной программы на другую перевод со специальности на специальность. Заявление о переводе на Прошу перевести меня на должность ведущего. Я написал заявление прошу перевести меня с должности завскладом на должность руководителя распределительного центра, а мне кадровик сказала. Написать заявление Прошу перевести меня на должность. Заявление замещение должности человека на время отпуска. Однако согласно моему заявлению от 08. Заявление, в котором сам сотрудник просит изменить его трудовой договор, это. В нашей компании при повышении сотрудник повар пишет заявление прошу перевести меня на должность старшего повара, это дело оформмляется приказом под. Заявление на перевод на другую должность образец и пример. Заявление документ, адресованный организации или должностному лицу, с просьбой о приеме на работу, увольнении. Только все равно должно быть заявление Прошу перевести меня. Прошу Вас перевести меня с должности инспектора отдела организации охраны и конвоирования спецучреждений полиции управления организации охраны. Скачать полный текст заявления. Ну, скажем Прощу перевести меня в представительство в Рязанской области на должность. Прошу Вас перевести меня с должности офисменеджера на должность экономиста в плановоэкономический отдел с 05 мая. Свобода без ответственности что ребенок без присмотра. Прошу Вас перевести меня на должность продавца. Я, Луис Каспер, находясь в организации Сухопутные войска, на должности. Имеет ли право работодатель перевести на другую должность. Обсуждаются профессиональные вопросы трудовое законодательство, кадровый менеджмент, оформление трудовых книжек, другие. ОФФ должность поменять заявление кадровое перемещение. Я прошу перевести меня на другую должность в своей организации. С новой строки необходимо написать Прошу перевести меня. Прошу перевести меня на должность ведущего юрисконсульта юридического отдела в связи с тем, что мне поручается. Помогите, пожалуйста, нужно написать заявление о переводе с должности начальника отдела на. Прошу перевести меня на должность женщина, которая позволит мне максимально проявить свои творческие способности с. Прошу Вас перевести меня на должность заместителя директора по воспитательной работе. ТК РФ и на основании медицинского заключения, перевести меня на. Я взяла с него заявление Прошу перевести меня на должность начальника смены с числа. Заявление работника о переводе на другую должность пример. Как правильно написать заявление о переводе на другую должность по беременности. Формально заявление работника о переводе должно служить. Работник по собственному желанию пишет заявление прошу перевести меня на должностьP 1. Директор пишет резолюцию на заявлении В приказ в августе 2017, по окончании отпуска. Я беру заявление прошу перевести с. Первое прошу перевести меня на должность специалиста по мобилизационной работе как на. На суде адвокат защищает подсудимую. Образец заявления на перевод с одного. Заявление о переносе части трудового. Я написал такое заявление Прошу перевести меня на должность помощника машиниста на основании решения руководства. Прошу перевести меня на должность инженера с 00. Прошу перевести меня на должность. Как необходимо написать заявление о переводе на другую должность, если оговорено заранее, что человек будет. В адресате заявления о переводе на другую должность заявитель указывает занимаемую им должность. Прошу перевести меня со 2го участка ПТО на 5ый участок СМР с 10 ноября 2011 г. В большинстве случаев перевод требует наличия либо соответствующего заявления, либо согласия. Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с Заявление о переводе на другую должность образца 2015 года должно содержать. Меня принимали на должность Специалист по маркетинга, а стану я Специалистом по. О переводе в другую организацию тоже самое, только меняется Прошу перевести меня на должность на Прошу. Заявление, прошу перевести меня на должность главного. Заявление на перевод на другую должность. Заявление на увольнение это документ личного характера, который содержит. Прошу перевести меня с должности помощника главного бухгалтера на. Так работника возможно временно перевести по его согласию на срок не превышающий один год на другую позициюв. Руководство в обязательном порядке рассматривает предоставленное заявление сотрудником о переводе, после чего дает на. Низкую должность Как правильно оформить документы о переводе. Прошу перевести меня на должность главенствующего экономиста в связи с. Образцы платежек по налогам за другую компанию. Академическая должность, которую каждый новоиспеченный доктор наук, мечтает. По приказу о переводе на должность учителя отметка. Сотрудник предприятия Выход Заявление на перевод от. Как правильно написать заявление о переводе, и какие подводные камни могут всплыть в данной ситуации. В случае если гражданин работает в качестве частного охранника, то его. Сотрудник пишет заявление о согласии на предложенную работу на имя директора с просьбой перевести с одной должности на другую. На практике такое согласие оформляют в виде заявления сотрудника с просьбой перевести. В помощь руководителю, юристу, кадровику, бухгалтеру. Заявлениене заявление, но согласие работника на изменение существенных условий трудового договора. Работник пишет заявление на имя руководителя организации либо, в некоторых случаях, возможен дубликат заявления на. Заявление о переводе на другую должность должен рассмотреть руководитель компании и дать по нему. Как правильно написать заявление о переводе меня на другую работу в другую организацию? Прошу принять меня на должность наименование должности кафедры факультета наименование кафедры наименование. В 2012 году меня приняли на должность медицинского регистратора медицинской. Заявление о согласии на перевод на другую работу для замены временно. Прошу перевести меня на должность в связи с причина перевода с. Я взяла с него заявление Прошу перевести меня на должность.

    " frameborder="0" allowfullscreen>

    заявление работника о переводе на другую должность

    Вячеслав писал(а):

    Да но с другой стороны письменное согласие работника на перевод м.б. выражено в виде подписания работником трудового договора и собственноручной надписью на приказе что он на перевод согласен и его подписью.
    согласна
    Наукой трудового права и юридической практикой были выработаны определенные критерии, позволяющие говорить о реальности согласия работника на перевод.
    Согласие работника на перевод должно быть предварительным, т.е. еще до издания приказа. Но если такое согласие получено уже при ознакомлении работника с приказом о переводе и явно им выражено (например, собственноручной надписью на приказе «На перевод согласен» с подписью или заявлением с просьбой о переводе), то и такое согласие рассматривается судебной практикой как реальное, а перевод - законным. По мнению авторов, если согласие на перевод было дано задолго до перевода, то оно нуждается в подтверждении.
    Согласие работника должно быть конкретным и однозначным, т.е. работник соглашается не на перевод вообще, а на перевод на определенную работу. При переводе наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным

    договором и соглашениями, действующими у нанимателя; провести вводный инструктаж по охране труда (п. 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46, с изм. и доп. (НРПА. 2000. № 46. 8/3389; 2008. № 31. 8/17850)).
    Для исключения возможных споров ознакомление работника с поручаемой работой, оплатой и другими условиями труда предпочтительнее осуществлять под роспись, что будет свидетельствовать о согласии работника на перевод с соответствующими новыми условиями труда (в том числе существенными). При этом дополнительного соблюдения нанимателем процедуры, содержащейся в ст. 32 (предупреждение за месяц, обоснование экономическими и иными причинами), не требуется.
    Согласие должно быть добровольным, т.е. данным при отсутствии принуждения, давления со стороны нанимателя. Оно не должно быть вынужденным (Архив суда Фрунзенского района г. Минска. 1995. Дело№ 2-1704).
    Полагаем, пороки воли, предусмотренные п. 1 и 3 ст. 22 ТК, являются основанием для оспаривания реальности согласия работника на перевод (см. п. 1, 3 ст. 22 и комментарий к ним).
    12. Согласие работника на перевод должно быть выражено в пись
    менной форме (ч. 2 ст. 30). Это правило является логическим про
    должением введения законодателем обязательной письменной формы
    трудового договора (ст. 18).
    Императивный характер нормы, содержащейся в ч. 2 ст. 30 ТК, означает, что согласие работника на перевод подтверждается в суде и КТС письменными доказательствами (например, заявлением работника, собственноручной надписью на приказе «На перевод согласен», подписанный работником текст перезаключенного согласно ч. 5 ст. 30 трудового договора). Один лишь факт выхода работника на новую работу не свидетельствует о согласии работника на перевод (Архив Верховного Суда Республики Беларусь. 1997. Дело № 03-348).

    Заявление о переводе на др должность. Оформление заявления о переводе на другую должность

    Фирма в своей деятельности привлекает наемных работников, которые выполняют конкретные трудовые функции. Организация имеет определённый перечень должностей, на которых работают сотрудники. Иногда некоторые профессии становятся свободными. Обязанности по вакантной должности может взять на себе один из работников данного предприятия, написав заявление о переводе на другую работу.

    Перевод на иную работу бывает по инициативе работодателя или работника. Основаниями для издания этого приказа могут являться различные документы. Изменение трудовых функций по инициативе работника происходит на основание заявления сотрудника. Заявление о переводе работника на другую работу составляется им в производной форме.

    Также может использоваться заранее заготовленный шаблон. На документе обязательно должны присутствовать визы начальников структурных подразделений прежнего и будущего места. Необходимо проследить, чтобы работник был ознакомлен с условиями будущей работы.

    Заявление регистрируется в журнале, ему присваивается номер входящей документации. Иногда к нему необходимо дополнительно прикладывать ряд других подтверждающих документов: характеристики на работника, документы об образование, результаты аттестационной комиссии, медицинские заключения.

    Все они нужны для правильного принятия руководителем решения, которое оформляется надписью на заявлении и содержит указание отделу кадров либо отказать, либо составить . Потом этот документ подшивается в личное дело сотрудника, которое в случае его увольнения передается в архив и хранится там 75 лет.

    Образец заполнения заявления о переводе работника на другую работу

    Заявление о переводе на другую работу несмотря на свободную форму включает в себя определенный набор обязательных реквизитов. В правом верхнем угле указывается должность, наименование фирмы, Ф.И.О. руководителя организации, а также лица, заполняющего данный документ.

    В бланке должно присутствовать слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» . Дальше идет просьба о переводе, в которой указывается структурное подразделение будущего места работы и должность.

    Обязательно необходимо указывать дату перевода, вид перевода, а также что работник ознакомлен и согласен с условиями работы. Заявление подписывается сотрудником и проставляется дата. В некоторых случаях в документе может присутствовать причина изменения трудовых функций, а также размер оплаты труда.

    Перевод может осуществляться по разным причинам. Это может быть повышение по работе, временное выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, по медицинскому заключению, несоответствие занимаемой должности, в связи с беременностью, женщины, имеющие детей 1,5 года и т. д.

    Особенности заполнения некоторых заявлений о переводе на другую работу

    Когда работник просит перевести его на другую работу по состоянию здоровья, то заявление о переводе должно обязательно содержать причину перевода «в соответствии с медицинским заключением», дату, номер заключения, наименование учреждения здравоохранения, выдавшего его, а также информацию о работе, которую работник не может выполнять. В нем также указывается, что прилагается копия медицинского заключения.

    Перевод сотрудника может осуществляться к другому работодателю. Данное заявление также имеет ряд особенностей. Оно обязательно подается вместе с письмом-запросом на увольнение от руководителя фирмы, в которой предположительно будет работать сотрудник. В формулировке заявления должна присутствовать фраза «Прошу уволить меня в порядке перевода в …» . В

    случае согласия прежнего работодателя на такой перевод на заявление ставится виза «Уволить в порядке перевода» , а также составляются приказ о прекращении действия трудового контракта и сопроводительное письмо к руководителю будущего места работы.

    В трудовую книжку сотрудника на основании данного вносится соответствующая запись. В ней обязательно должно указываться вид перевода: с согласия работника. Потом личное дело вместе с со всеми документами передается в архив.

    Как правильно осуществить перевод сотрудника

    Заявление на увольнение в порядке перевода - образец этого документа законодателем не утвержден, поэтому он составляется в произвольной форме и передается работодателю на согласование. На какие моменты стоит обратить внимание при оформлении документа, расскажем в статье.

    Порядок перевода сотрудника на другое место службы

    Перевод из одной компании в другую осуществляется исключительно через увольнение. Связано это с тем, что изменяется одна из сторон трудового договора. Процедура перемещения начинается с того, что новый работодатель направляет уведомление-приглашение гражданину.

    Согласно ст. 72.1 ТК РФ служащий может выразить свое намерение путем проставления согласительной надписи на приглашении или написания заявления.

    О том, как составить заявление, пойдет речь ниже.

    Как составить заявление на увольнение в порядке перевода

    Законодатель не утверждает ни формы, ни содержания заявления на увольнение путем перевода. Однако работодатель может закрепить образец документа в локальном акте и использовать его в кадровом делопроизводстве.

    Заявление должно быть составлено в письменной форме и написано собственноручно либо напечатано на компьютере. Документ оформляется на фирменном бланке организации или на чистом листе без надписей, рисунков и иных символов.

    В шапке заявления указываются следующие сведения:

    • наименование организации-работодателя;
    • Ф. И. О. руководителя;
    • сведения о работнике (должность, структурное подразделение, Ф. И. О.).

    Ниже по центру пишется слово «Заявление».

    В тексте документа должно быть обозначено намерение гражданина прекратить трудовые отношения с работодателем, поэтому все формулировки следует излагать четко. Например: «Прошу уволить меня 21.08.2016 в порядке перевода в ООО “Сибиряк” в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

    При необходимости к заявлению может быть приложено приглашение от нового работодателя, к которому планируется перевод. В этом случае после основного текста в левом углу пишется слово «Приложение» и указывается наименование документа, который будет подан вместе с заявлением на рассмотрение руководства.

    Заключительный этап — проставление подписи, расшифровки и даты написания бумаги.

    Далее заявление передается для визирования работодателю. При необходимости можно составить 2 экземпляра документа, один из них отдать уполномоченному сотруднику, а на втором получить подпись о принятии. Как правило, такой вариант возможен, если работник торопится с переводом и боится, что его заявление может «затеряться» среди иных документов.

    Не знаете свои права?

    Заявление пишется тогда, когда сотрудника переводят с одной должности на другую внутри одного предприятия. При этом у него изменяются трудовые обязанности, условия работы и полномочия. Скачать образец заявления о переводе внутри организации можно в статье ниже.

    Перевод осуществляется по разным причинам: в связи с реорганизацией структурного подразделения, появлением нового более выгодного для работника рабочего места, повышением или понижением сотрудника на работе.

    При появлении нового рабочего места, реорганизации фирмы или иных обстоятельствах сотрудника могут перевести на другую должность в другой фирме. Такой перевод осуществляется по заполнению заявлению об увольнении.

    Заявление о переводе сотрудника на другую должность заполняется в произвольной форме или на бланке, разработанном в организации. Оно пишется работником от руки или на компьютере.

    Как написать заявление о переводе на другую должность правильно

    Рассмотрим более подробно порядок оформления бумаги:

    • В правом верхнем углу листа пишется слово « Директору». Ниже пишется фамилия, имя и отчество руководителя, и название предприятия.
    • Следующей строкой пишется, от кого направляется заявление и фиксируется занимаемая должность, фамилия, имя и отчество сотрудника.
    • Далее в середине листа следует написать « Заявление».
    • Под ним работник пишет фразу « Прошу перевести меня на работу в». Далее фиксируется название структурного подразделения или отдела, вписывается название фирмы.
    • После названия фирмы фиксируется название новой должности, которую желает получить сотрудник.
    • Обязательно фиксируется тип осуществляемого перевода. Он может быть постоянным или временным. При этом, если работника временно переводят на менее оплачиваемую должность, то разница работодателем должна быть компенсирована.
    • После этого пишется начало периода, с которого сотрудник может приступить к новой должности. Записывается день, месяц и год.
    • Далее в заявлении фиксируется причина, по которой осуществляется перевод. Причина должна быть документально подтверждена. К примеру, если осуществляется перевод на новую должность, то должны быть приложены соответствующие документы из отдела кадров.
    • Ниже обязательно должна быть написана фраза « С условиями работы ознакомлен и согласен».
    • Чуть ниже с левой стороны ставится личная подпись. С правой стороны записывается имя, отчество, фамилия сотрудника и ставится дата оформления бумаги.

    Согласие на перевод сотрудника работодатель визирует на бланке заявления. Заявление на перевод заполняется в двух экземплярах. Один из них – следует передать работодателю. Этот экземпляр нумеруется и регистрируется в журнале по учету внутренних документов.

    Второй экземпляр отправляется на визирование и затем отдается работнику на руки.

    Дополнительно к заявлению работодатель может приложить характеристику на работника и служебную записку с просьбой о переводе. Также к заявлению могут быть приложены документы об образовании, медицинская книжка, аттестат.

    Обязательно все приложенные документы должны быть описаны в бланке заявления.

    Новый начальник также выражает свое согласие на перевод на бланке заявления.

    После того как документы оформлены и сотрудником получен положительный ответ, то в компании издается приказ о зачислении работника на новую должность —

    Одной из распространенных ситуаций в управлении персоналом является перевод сотрудников на другую должность. Большинство ситуаций предполагает согласие перемещаемого человека, выраженное, например, в виде заявления о переводе на другую должность. Его оформление зависит от причины, по которой запланирован переход сотрудника. В некоторых ситуациях руководство может осуществить перевод работника на другую работу и без его согласия.

    Перевод сотрудника на другую работу

    В законодательстве определено несколько причин, по которым работник (ТК РФ, ст. 72, 73). Их можно условно разделить на группы:

    • желание работника;
    • приказ руководства;
    • медицинские показания.

    Работник, увидев подходящую для себя вакансию в другом подразделении, может самостоятельно инициировать свой переход на новое место работы. При этом он должен соответствовать квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к новой должности.

    Кроме того, сотрудник может попросить перевести его на или . Таким правом обладают, например, сотрудницы, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

    Руководство предприятия может перевести сотрудника в связи с необходимостью закрыть какой-либо участок работы на время отсутствия основного работника, в функцию которого входит ее выполнение. Такое часто можно встретить на производстве, когда один работник уходит на больничный, а его временно заменяют рабочим с похожим функционалом, чтобы избежать простоя оборудования.

    Также руководство может понизить сотрудника в должности, если он недостаточно хорошо выполнил квалификационные испытания или не прошел аттестацию на занятие конкретной должности.

    Работодатель также может предложить работнику перевестись на другое рабочее место, если нынешняя должность сотрудника подлежит сокращению, а в организации есть подходящие вакансии.

    Временный перевод может быть осуществлен без согласия работника, если он выполняет на своем месте похожую работу, и нет необходимости вносить изменения в трудовое соглашение с сотрудником.

    Еще одной причиной, по которой собственник может инициировать перевод сотрудников, является перенос бизнеса в другой регион, расширение сети представительств. Тогда работнику могут предложить переехать на новое место жительства.

    Кроме того, наниматель может оформить перевод в случае чрезвычайной ситуации техногенного или природного характера.

    Например, вспышка опасной инфекции на животноводческой ферме. После уничтожения поголовья, на время проведения мероприятий по дезинфекции и очистке работников фермы могут перевести на другой труд, чтобы не подвергать опасности заражения.

    В таком случае согласие сотрудников не требуется, так как делается это для их же блага.

    Перевод может быть необходим, если работник не может больше трудиться на своей должности из-за проблем со здоровьем. Такой перевод может быть временным или постоянным.

    Например, о временном переводе на облегченный труд может попросить беременная сотрудница или работник на время реабилитации после травмы и болезни.

    Если работник просит руководство облегчить ему условия труда, то к заявлению необходимо приложить медицинскую документацию, которая подтверждает причину перевода.

    На постоянной основе работника перемещают, в том случае, если восстановить прежнее состояние здоровья не представляется возможным, а работать на старой должности нельзя по медицинским показаниям. Примером такой ситуации служит получение сотрудником инвалидности или приобретение профессионального заболевания, которое неизлечимо.

    Согласие работника на перевод

    В трудовом законодательстве предусмотрено несколько случаев, когда перевод сотрудника работодатель может сделать, не запрашивая согласия работника.

    Такое перемещение возможно, если оно носит временный характер (не более месяца) или не изменяет условия трудового соглашения.

    Если сотрудник перемещается на рабочее место, где зарплата будет ниже, чем на его должности, то в таком случае согласие обязательно, даже когда его переводят на короткое время.

    Без изменения трудового договора работника можно переместить в другое структурное подразделение в том же населенном пункте или на другое оборудование с похожим функционалом.

    Временное перемещение из-за произошедшей чрезвычайной ситуации на срок меньше месяца также не обязывает нанимателя спрашивать согласия работника.

    Например, ураганным ветром в цеху выбило несколько оконных рам, и работать там стало невозможно до устранения последствий стихийного бедствия. Фактически образовался простой работников цеха. Руководство предприятия может переместить электромеханика на замену такого же работника в соседнем цеху, на время отпуска последнего. При этом оба работника имеют одну квалификацию и размер зарплаты. В таком случае согласия сотрудника не требуется.

    Необходимо оно, если зарплата на временном месте меньше, чем была на прежней работе. Кроме этого, предприятие должно доплачивать перемещенному сотруднику до его средней зарплаты на основном месте его работы.

    Другой пример: продавца переводят из одного магазина в другой, принадлежащий той же торговой сети. Обе торговые точки находятся в одном городе, зарплата и должность остаются такими же, как на прежнем месте работы.

    Согласия сотрудника не требуется, если нанимателем в трудовом соглашении выступает руководитель всего торгового предприятия, потому что условия найма сотрудника не изменяются.

    Если трудовой договор заключался непосредственно между директором магазина и продавцом, перевод без согласия работника невозможен, так как фактически будет перемещение к другому нанимателю.

    Свое согласие на перевод сотрудник может выразить только письменно. Как правило, достаточно при ознакомлении с приказом о перемещении дополнить его фразой «с переводом согласен». Однако на практике кадровые службы просят работника оформить свое согласие в виде отдельного документа, например, заявления на перевод на другую работу или докладной записки.

    Ошибки работодателя при переводе сотрудника

    В Трудовом кодексе установлены только несколько оснований, при наличии которых наниматель не обязан согласовывать перевод с сотрудником. Часто работодатель предполагает, что перевод не связан с существенным изменением трудовых функций сотрудника. Это приводит к тому, что работник не согласен с переводом и может отказаться приступить к работе на новой должности.

    Возникшая конфликтная ситуация из-за ошибки руководства и кадровой службы приводит к написанию жалоб в различные инстанции и судебному разбирательству. Как следствие, на предприятие или руководителя, принявшего неправильное решение, могут быть наложены штрафные санкции за нарушение требований законодательства о труде.

    Кроме того работник может через суд потребовать восстановления в прежней должности, а это приведет к дополнительным расходам на выплату компенсаций и судебных издержек.

    Заявление о переводе на другую должность

    В случае согласия с перемещением или по собственной инициативе сотрудник пишет заявление с просьбой о переводе. Единой формы законодательством не установлено, поэтому оформить просьбу о перемещении сотрудник может в свободном стиле или в соответствии, с установленным на предприятии, видом кадровых документов.

    Просьбу о переводе можно оформить на обычном листе бумаги. Вверху листа справа пишут должность и Ф. И. О. руководителя, к которому обращаются, а также данные сотрудника, заполняющего заявление.

    Затем посередине листа пишут слово заявление, ниже сам текст документа. В нем формулируют саму просьбу о переводе, причины, по которым такое перемещение необходимо или возможно, а также перечисляют, подтверждающие обстоятельства, документы (при необходимости).

    В тексте заявления обязательно указывают об информированности работника о новых условиях труда.

    Заявление подписывают, ставят дату и передают на визирование своему непосредственному руководству, будущему начальнику и в отдел кадров.

    Текст заявления сотрудника о переводе может выглядеть следующим образом:

    «Прошу переместить меня на вакансию старшего менеджера в отдел маркетинговых исследований, так как я обладаю необходимой квалификацией и в течение последнего года проходил курсы переподготовки по указанной специализации. Дополнительно прилагаю копии документов об образовании, результаты аттестации и сертификаты о прохождении курсов. С условиями работы на новой должности ознакомлен и согласен».

    Прежде чем писать заявление о переводе на приглянувшуюся вакансию в соседнем отделе, нужно заручиться предварительным согласием будущего начальства.

    Вполне возможна ситуация, что на это рабочее место уже есть другой более вероятный претендент. После перемещения без уведомления непосредственного руководителя возможны конфликтные ситуации.

    Примерное содержание заявления о переводе

    Например:

    Заявление о переводе может также быть написано по просьбе руководства, чтобы выразить согласие с перемещением на другую должность.

    Например, к моменту выхода на работу из декретного отпуска у компании открылась вакансия в филиале, который находится ближе к адресу проживания сотрудницы. Она может написать заявление и попросить перевести ее в новое подразделение.

    Пример текста: «Прошу переместить меня на место кассира в магазин №24, так как моего ребенка взяли в детское дошкольное учреждение на неполный день, а учитывая время в дороге с работы в магазине № 5, я не успеваю забрать сына из детского сада».

    При наступлении обстоятельств, связанных с изменением состояния здоровья работника, он указывает это в заявлении.

    Примеры текста: «Прошу перевести меня на другое место работы, в связи с полученным профессиональным заболеванием и невозможностью по заключению медицинской комиссии продолжать работать на прежнем рабочем месте. Копию заключения медико-реабилитационной комиссии прилагаю».

    «Прошу временно оформить перевод на другие условия труда на период реабилитации, так как из-за полученной травмы (перелом шейки бедра), мне противопоказана длительная работа в положении стоя. К заявлению прилагаю медицинское заключение».

    В случае, когда текст документа составляется по просьбе работодателя, он может выглядеть следующим образом:

    «С переводом на другую должность согласен, с условиями труда на новом рабочем месте ознакомлен».

    Кроме перевода на другое рабочее место, можно попросить нанимателя об изменении условий труда на текущей должности.

    Например, по семейным обстоятельствам сотруднику необходимо изменить режим труда и перевестись на удаленную работу или неполный рабочий день.

    Текст заявления о переводе на удаленную работу будет следующим:

    «Прошу изменить режим труда на текущей должности и перевести меня на работу по удаленному графику в связи с необходимостью осуществления ухода за больным родственником. Должностные обязанности обязуюсь выполнять в прежнем объеме. Медицинские документы, подтверждающие необходимость осуществления ухода, прилагаю».

    Причин, по которым необходим перевод работника или он самостоятельно изъявит желание изменить место работы, много. В подавляющем большинстве случаев согласие сотрудника на перемещение необходимо. Кроме того работник уведомляет о своем желании работодателя путем подачи заявления о переводе на другую должность или режим работы.

    Перевод на другую должность

    Перевод на иную должность — это внесение преобразований в трудовые обязанности работника на постоянной или временной основе.

    Основанием для перевода служит заявление работника.

    Законодательно не предусмотрено обязательного стандартного шаблона , поэтому оно составляется в произвольной форме.

    Различают , который происходит внутри одного предприятия, и внешний перевод – переход к новому работодателю.

    Кроме того, перемещение сотрудника может осуществляться по его инициативе или по решению работодателя с получением согласия от работника или без согласования с ним.

    Порядок документального отображения данной процедуры зависит от причины и разновидности перевода и может реализоваться лишь по письменному согласию человека за исключением нескольких случаев.

    Заявление о должностном перемещении составляется на имя руководителя в произвольном виде, так как законодатель не выдвигает специальных требований к его написанию. Однако существует общепринятая практика составления документов данного вида, которая должна соблюдаться.

    В его тексте заявитель должен обратиться с просьбой о его с указанием наименования структурной единицы или отдела, названия организации и новой должности с указанием даты такого перемещения.

    Примерный образец заявления о переводе на другую должность можно посмотреть на фото ниже.

    Образец заявления о переводе на другую должность

    Кроме того, нужно изложить обоснование или причину смены работы. Работник также должен подтвердить, что он ознакомлен с новыми условиями работы и с ними согласен. Внизу ставится подпись заявителя, его фамилия, инициалы и дата.

    На бланке данного заявления обязательно требуется визирование такими лицами:

    • начальником отдела, из которого отчисляется работающий;
    • руководителем подразделения, куда зачисляется работник;
    • начальником отдела персонала;
    • директором предприятия.

    Стоит отметить, что, как правило, в каждой компании свой образец заявления о переводе на другую должность, который вы можете получить у руководителя, либо в отделе кадров.

    На начальном этапе перевода на иную должность непосредственный руководитель работника оформляет , где указываются основание перевода и данные о сотруднике (его фамилия, имя, отчество, занимаемая до этого момента должность, название отдела или подразделения), опыт работы, навыки, деловые характеристики.

    Руководитель организации ставит резолюцию на данном заявлении, после чего сотруднику в письменном виде выдается предложение перейти на новую должность.

    Обязательно ли письменное согласие работника о переводе?

    Письменное заявление, выражающее согласие сотрудника на предложенную работу — это обязательное требование к переходу на новую должность.

    Даже если при этом улучшаются его трудовые условия, например при перемещении на вышестоящую или более высоко оплачиваемую работу.

    Не нужно согласовывать с трудящимся междолжностное перемещение в другое отделение в пределах одного предприятия, размещенное в этом же населенном пункте или на работу с другим агрегатом или механизмом, если это не приведет к изменению условий, определенных трудовым соглашением.

    Необходимо письменное согласие работника

    Без соглашения сотрудника также возможны некоторые из видов временного перевода.

    К примеру, при переводе сроком до 1 года или на период замещения отсутствующего человека, за которым сохраняется его рабочее место.

    В таких случаях человеку не требуется писать заявление о переводе. Достаточно выдать кадровый приказ и ознакомить работника под роспись.

    Не допускается переводить человека на работу, которая противопоказана для него по состоянию здоровья.

    Основаниями для перевода на другую должность могут служить различные причины, например:

    • намерение сотрудника;
    • сокращение штата;
    • медицинские показания;
    • чрезвычайные обстоятельства;
    • ввод в штат новой должности;
    • открытие новых отделений;
    • замещение отсутствующего сотрудника;
    • перевод в связи с переездом работодателя в другой
      населенный пункт;
    • в связи с повышением или понижением по должности и т.д.

    Как работодателю оформить перевод?

    Документы для перевода на другую должность

    После поступления от сотрудника заявления с согласием на перевод на другую должность, в организации должны быть оформлены нижеперечисленные бумаги:

    • дополнительное соглашение к трудовому контракту;
    • о назначении на иную должность;
    • занесение записи в трудовую книжку;
    • оформление изменений в штатное расписание и другую внутреннюю документацию организации.

    В прописываются такие моменты: характер работы на новой должности, уровень заработной платы, название должности, название структурного подразделения и другая информация.

    Оно подписывается в 2-х стороннем порядке работодателем и сотрудником.

    Несмотря на отсутствие стандартной формы заявления на перевод при смене должности, к оформлению его и других документов, связанных с переводом, работодателю нужно относиться очень ответственно.

    В случае, если они будут составлены неверно или с нарушением законодательства, перевод может быть признан незаконным в судебном порядке.

    Такая ситуация влечет за собой неприятные для организации последствия: восстановление истца на предыдущем месте работы с выплатой ему в размере среднего дохода за весь период с момента перевода и возмещение судебных издержек.

    Напишите свой вопрос в форму ниже

    Vakant.ru Распространенные формы заявлений в кадровом делопроизводстве

    25 августа 2008 г. 17:01

    Основные формы и образцы заявлений в кадровом делопроизводстве. Описание основных используемых заявлений: о приеме, переводе, увольнении – отдельно по каждому. Привести примеры правильного заполнения и описать порядок учета и согласования.

    В делопроизводстве, касающемся кадровых вопросов, можно использовать определенные наработанные формы и образцы заявлений. Они касаются всех возможных направлений относящихся к кадровой деятельности предприятия.
    Это, во-первых, заявления о приеме, переводе и увольнении с работы. Далее заявления на отпуск основной, по беременности и родам и по уходу за ребенком, на отгул и пр. Причем различные особенности этих процессов предполагают и разные модификации содержимого таких заявлений.
    Приказы, издаваемые на основании поданных работниками заявлений не должны ни в коей мере иметь противоречия с содержанием указанных заявлений. Так, например, если приказом по предприятию новый работник принят на работу на период нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком, то заявление о приеме на работу должно включать в себя все положения этого приказа. То есть работник своим заявлением дает понять, что он согласен поступить на такую конкретно работу именно до даты выхода другого работника из такого то вида отпуска.

    Заявление от будущего работника, на основании которого принимают на работу, в общем случае содержит просьбу о его зачислении на конкретное предприятие, учреждение или в организацию.
    В этом документе будущим работником, написавшим заявление о приеме, указываются основные и дополнительные данные о себе. В частности может при необходимости указываться ФИО, адрес, его профессия, квалификация, специальность и должность на которую он будет принят.

    Обычное требование к заявлению о приеме на работу, в прочем как и ряда иных заявлений, это требование написания от руки лично с наличием заполненных необходимых реквизитов. Так как это все требования, то может даже быть отступление по формату листа бумаги на котором пишется заявление. Хотя обычно придерживаются А4.
    Такой формат совпадает с форматом других документов личного дела работника. Именно в личное дело работника подшивается его заявления о приеме, последующих переводах и увольнении с предприятия или из организации, учреждения.

    Форма и стиль заявления могут быть совершенно различными. Принуждений к конкретной форме изложения нет. Но так как чиновничий аппарат не очень-то допускает вольности и в тексте заявлений, то желательно, чтобы не навлекать на себя гнев, не употреблять в тексте такие обороты, как «я вам заранее очень признателен» или «весьма убедительно вас прошу не отказать в моей просьбе…». Текст заявления должен быть более сухой и конкретный.

    В обычном типовом заявлении о приеме имеется стандартный набор реквизитов:

    • наименование адресата, которому адресуется заявление о приеме;
    • ФИО будущего работника, написавшего заявление;
    • место его проживания, совпадающее с местом регистрации;
    • слово «Заявление», которое указывает на вид написанного документа;
    • текст документа;
    • личная подпись лица, написавшего заявление;
    • полная дата составления документа.

    Приведем пример обычного типового заявления, который пишет собственноручно от руки гражданин Петров А.И. поступающий на работу.
    Это заявление имеет следующий вид:

    Директору_ОАО
    «Хитровский чугунолитейный завод»
    Иванову Ивану Ивановичу
    от Петрова Александра Ивановича
    проживающего по адресу:
    г.Хитровск, ул. Ленина д.25 кв. 113

     

     

    Заявление

     

    Дата: 08.07.2008
    Прошу принять меня на работу в цех №23 на должность электрика 5 разряда.

    Подпись: Петров

     

    Согласен принять на работу электриком Петрова А.И. в литейное отделение цеха с оплатой по 5 разряду согласно штатного расписания.
    08.07.2008 начальник цеха №23 Сидоров И.А. Сидоров



    В таком заявлении кроме конкретных названий предприятия и цеха, а также фамилий директора, начальника подразделения и работника могут быть существенные различия в виде оплаты (повременная, сдельная или иная) и характере работы (в штате постоянно, с испытательным сроком, по совместительству или иначе).
     
    После рассмотрения заявления работника с ознакомлением его основных и дополнительных документов об уровне его квалификации, образовании, наличии допуска на отдельные виды работ и т.д., издается приказ, фиксирующий и утверждающий положения имеющиеся в заявлении, на основании которого работник в данном случае Петров А.И. приступает к исполнению своих обязанностей. Если же администрация по каким-то мотивам решила дать отрицательный ответ гр.Петрову А.И, то об этом он будет извещен устно лично или письменно по адресу заявителя, который содержит документ заявления.
     
    Следует добавить, что при рассмотрении вопроса о приеме на работу могут рассматриваться и такие дополнительные документы, как резюме и анкета.
    Резюме представляет собой сжатую краткого вида информацию, которую работник хочет предложить для внимания принимающей на работу стороне. Эта его правдивая информация о себе, как о претенденте на вакантное место. Можно резюме отнести к саморекламе, позволяющей руководству и кадровым службам предприятия, организации или учреждения предварительно ознакомиться с соискателем на конкретное рабочее место. Пример резюме может выглядеть следующим образом:

    Резюме


    Дата: 08.07.2008

    Адрес: индекс11212121 г.Хитровск, ул. Ленина д.25 кв. 113
    Контактные данные: телефон: 7258790 моб. тел. 89097878856 e-mail: [email protected]
    Дата и место рождения: 23 июня 1980 года в г.Хитровск
    Гражданство: Российская Федерация.
    Семенное положение: женат, состав семьи: жена и двое детей.

    Образование: 2000 – 2005 Хитровский технологический техникум по специальности электромеханик.
    Опыт работы: с 2005 по 2008 в Хитровском электромонтажном предприятии, электрик

    Дополнительные сведения: знаю английский со словарем, компьютер в объеме пользователя. Разбираюсь в автоэлектрике.
    Черты характера: уравновешенный, спокойный, принимаю взвешенные решения

    Подпись: Петров



    Что можно сказать об анкете? Анкета составляется лично работником и содержит данные о себе которые могут быть подтверждены какими-то документами. Что в частности проверяется инспектором кадровой службы и заверяется его подписью и печатью предприятия.

    Кроме приказа о приеме на работу с работником может быть заключен трудовой договор (трудовой контракт) в котором отражаются и регламентируются все направления и условия его деятельности на срок заключения контракта (договора).
    После издания приказа о приеме работника на работу бухгалтерия обязана открыть лицевой счет новому работнику, а отдел кадров предприятия должен сделать запись в трудовой книжке об этом юридическом действии, завести личную карточку учета, определенной формы и личное дело работника. В личном деле будут подшиваться в дальнейшем все изменения в деятельности работника, его различные внутренние перемещения в виде перевода и изменения должности, разряда и пр.

    Для перевода также пишется заявление и в некоторых случаях на разработанном конкретным предприятием бланке. На конкретном примере гражданина Петрова А.И. покажем форму заявления о переводе этого работника из одного цеха в другой или в пределах одного цеха на другую должность. Это будет выглядеть следующим образом:


    Начальнику цеха №23 ОАО
    «Хитровский чугунолитейный завод»
    Сидорову Ивану Алексеевичу
    от электрика цеха
    Петрова Александра Ивановича

     

     

    Заявление

     

    Дата: 14.07.2008
    Прошу перевести меня из литейного отделения на должность электрика 5 разряда землеприготовительного отделения цеха в связи с тем, что я лучше ориентируюсь в электроремонтных работах этого отделения цеха.

    Подпись:Петров

     Согласен принять на работу на землеприготовительный участок Петрова А. И. электриком 5 разряда.
    14.07.2008
    электромеханик землеприготовительного участка цеха №23 Сидорович А. И. Сидорович



    В других заявлениях о переводе в сравнении с этим конкретным заявлением могут различаться кроме ФИО участников процесса, различные варианты причин перевода. Могут различаться и должностные участники согласований при переводе например, из одного цеха в другой. После рассмотрения заявления о переводе и принятии по нему утвердительного решения оно передается в отдел кадров, где и подшивается в личное дело.

    Среди кадровых документов заносятся в личную карточку данные о ежегодных отпусках работников. каждый работник ежегодно в соответствии с контрактом должен отдыхать в отпуске в соответствии с графиком отпусков и на основании личного заявления.

    Форма заявления, на основании которого работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выглядит обычно следующим образом:


     

    Начальнику цеха №23 ОАО
    «Хитровский чугунолитейный завод»
    Сидорову Ивану Алексеевичу
    от электрика цеха
    Петова Александра Ивановича

     

     

    Заявление

     

    Дата: 14.07.2008
    Прошу предоставить очередной отпуск с 15.07.2008.

    Подпись: Петов



    Если же это заявления на отпуска другого вида, такие, как заявление о учебном отпуске, отпуске по беременности и родам и другим, то в тексте должны присутствовать ссылки на наличие имеющихся у работника оснований для такого вида отпусков в виде конкретных документов типа больничного листа или справки из образовательного учреждения и т.д. Без такой доказательной базы в виде приложения к заявлению на отпуск такие виды отпусков работнику быть предоставлены не могут.

    Заявления пишутся и в других направлениях которые учитываются кадровым делопроизводством. Имеется ввиду, например, повышение квалификационных разрядов работниками предприятия.
    Можно рассмотреть образец такого заявления.


    Цех 23

     

     

    ЗАЯВЛЕНИЕ

     

    10.08.08 г. Хитровск, Тарифно-квалификационная комиссия объединения
    О повышении тарифного разряда т. Петову А.А.

    Прошу провести аттестацию меня на более высокий тарифный разряд слесаря по ремонту цехового оборудования с 4 на 5 разряд.

    Слесарь Подпись А.А.Петов

    В повышении разряда есть необходимость, так как значительную часть работ Петов А.А по ремонту цехового оборудования часто выполняет на уровне 5 разряда.
    Начальник цеха Подпись А.И.Сидорович



    Большой блок вопросов возникает при решении кадровой задачи по увольнению сотрудника по его собственному желанию и иным обстоятельствам. Если это увольнение по собственной инициативе работника, то это выполняется на основании заявления работника. Заявление рассматривается и на основании этого заявления издается приказ об увольнении по ст 77 п 3 Трудового кодекса РФ. Далее после прохождения обходного листа работником службы кадров предприятия, организации или учреждения производится запись в соответствии с изданным приказом в трудовой книжке работника. Также делается запись в личной карточке формы №Т-2 или в его личном деле. В завершение процедуры бухгалтерия закрывает лицевой счет уже бывшего работника.

    Заявление по увольнению по причине собственного желания работник пишет обычно в соответствии с ТК РФ за две недели до срока увольнения. Можно предложить образец такого заявления.


    Директору_ОАО
    «Хитровский чугунолитейный завод»
    Иванову Ивану Ивановичу
    от начальника цеха №23
    Сидорова Ивана Алексеевича

     

     

    Заявление

     

    Дата: 10.07.2008

    Прошу уволить меня с должности начальника цеха №23 в связи с уходом на пенсию с 20.07.2008.
    Подпись: Сидоров

    Согласен уволить с должности начальника цеха №23 в связи с уходом на пенсию Сидорова И. А с 20.07.2008.

    10.07.2008 Директор_ОАО «Хитровский чугунолитейный завод»
    Иванов Иван Иванович



    Таким образом ход этому заявлению дает подпись непосредственного руководителя. Затем, как уже говорилось, следует приказ, запись в трудовой книжке и личной карточке, бухгалтерия производит расчет и закрывает лицевой счет, копию приказа подшивают в личное дело работника и последним шагом является его сдача в архив.

    Кроме заявления по собственному желанию есть ряд вариантов отраженных в трудовом кодексе увольнения по другим мотивам и причинам. В ряде случаев заявление не пишется так как действует первичным образом приказ, увольняющий за прогул, появление в нетрезвом виде, за хищение имущества предприятия и при других нарушениях.

    5 советов, которые следует помнить при запросе внутреннего перевода

    Когда дело доходит до запроса на внутренний перевод, вы не хотите начинать не с той ноги.

    Работаете ли вы под одним и тем же начальником последние несколько лет и чувствуете, что вам нужны перемены? Считаете ли вы, что в другом отделе для вас есть более широкие возможности? Есть ли в вашей компании другая роль, которая позволит вам развиваться и расти? Если вы ответили утвердительно на любой из вышеперечисленных вопросов, то пора запросить внутренний перевод.

    Просьба о переводе не обязательно означает, что вы недовольны своей текущей работой. Вместо этого боковой ход позволяет вам искать предложения по продвижению и разнообразить свое портфолио. Если вы отчаянно хотите перемен, но не знаете, с чего начать, не волнуйтесь! Вот пять эффективных советов, которым следует следовать при запросе на внутренний перевод.

    Делай домашнее задание

    Первый шаг, который вам следует сделать перед разговором со своим начальником, - это прочитать политику компании в отношении переводов.Многие компании требуют, чтобы сотрудники находились в должности в течение минимального количества лет, прежде чем запрашивать боковой перевод, поэтому последнее, что вы хотели бы сделать, - это запросить перевод до того, как вы выполните это требование, так как это может легко обратный огонь. У вас не будет шансов перейти в другую команду и вы застрянете с боссом, который знает, что вы хотите уйти в какой-то момент. Кроме того, не забудьте прояснить внутренний процесс подачи заявки с представителем отдела кадров, прежде чем начинать этот деликатный разговор со своим начальником.Есть большая разница между обращением к работодателю с продуманным планом и непрактичным спросом!

    Обновите свое резюме

    После того, как вы изучили и определили должности, доступные для внутреннего перевода в вашей компании, пришло время обновить свое резюме. Внимательно прочитайте описание должности в рекламируемой должности, определив важные навыки, которые новое подразделение требует от кандидатов. Затем перечислите свои навыки и опыт, соответствующие новой должности.Если вы долгое время не обновляли свое резюме, было бы неплохо отправить его на экспертизу, чтобы проверить и убедиться, что ваше резюме подчеркивает ваши достижения и оптимизировано по ключевым словам, что увеличивает ваши шансы получить работу своей мечты.

    После того, как вы обновили свое резюме, убедитесь, что вы также определили пробелы между вашими навыками и требованиями для новой работы. Если возможно, составьте стратегический план приобретения этих навыков в следующие несколько месяцев, чтобы попытаться максимально сократить пробелы до подачи заявления на работу.Если это невозможно, не забудьте выделить свой план по приобретению необходимых компетенций во время собеседования. Делая это, вы показываете своему потенциальному работодателю не только то, что вы заботитесь о своем профессиональном росте, но и проактивность.

    Повысьте свои навыки работы в сети

    Если вы хотите запросить внутреннюю передачу, ваши навыки работы в сети должны быть острыми. Вы никогда не сможете полностью понять открытую должность только из описания должности, и очень полезно поговорить с кем-то из старшего в новом отделе, чтобы лучше понять культуру работы и ожидания от работы.Сделайте ставку на то, чтобы общаться с коллегами из разных отделов, а не просто оставаться в рамках своей собственной клики. Таким образом, вы можете узнать больше о вакансиях и неформально продать свои навыки потенциальным менеджерам, прежде чем даже идти на собеседование! Сетевое взаимодействие - также отличный способ быть в курсе последних новостей в компании, даже тех, которые не имеют прямого отношения к вашей текущей работе.

    Дайте понять, что это не личное

    Тот факт, что вы просите о внутреннем переводе, не означает, что вы недовольны своим нынешним боссом, так что проясните это! Объясните своему боссу, почему вы ждете этого сдвига в своей карьере.Это поможет объяснить, как вы повысите ценность новой команды с помощью своих технических знаний и почему это в интересах компании. Убедитесь, что вы также выражаете свою благодарность за опыт, который вы получили от своей нынешней команды.

    Даже если вы запрашиваете внутренний перевод, потому что недовольны текущим менеджером, не подавайте заявку на несколько вакансий в течение одной недели. Это просто показывает, что вы отчаянно пытаетесь спрыгнуть с корабля. Вместо этого разложите свои запросы и продолжайте опускать голову, пока вам не будет предоставлен перевод.

    Предложите обучить замену перед отъездом

    Когда вы просите о внутреннем переводе, вы, по сути, оставляете своего начальника в стрессовой ситуации, когда он ищет вам замену за короткий период времени. Теперь, когда они находятся в состоянии стресса, они, в свою очередь, могут переложить это на вас. Чтобы поддерживать хорошие отношения со своим начальником, даже после того, как вы попросите о переводе в другую сторону, не забудьте предложить ему облегчить жизнь, обучив замену перед уходом. Даже если это означает, что вы будете работать сверхурочно, чтобы не отставать от ваших текущих заданий, и обучить замену, это того стоит, поскольку ваш босс действительно оценит вашу любезность.Нет ничего плохого в том, чтобы попросить о переводе на работу, просто убедитесь, что вы при этом учитываете чувства других.

    В целом, запрос на внутренний перевод требует определенного уровня такта, вежливости и знания процесса. Прежде чем вы будете готовы покинуть корабль и погрузиться в новый отдел, обязательно следуйте этим советам и подготовьтесь.

    Щелкните следующую ссылку, чтобы получить дополнительные советы о том, как продвигаться вперед.

    Возможно, вы готовы к переводу, но насколько готово ваше резюме? Проверьте сейчас с профессиональным обзором резюме - обращайтесь к нам!

    Рекомендуемая литература:

    Статьи по теме:

    Как попросить босса о переводе | Работа

    Автор Lainie Petersen Обновлено 1 июля 2018 г.

    Если вам нравится ваша работа, но вы хотите или вам нужно переехать, можно попросить о переводе.Хотя выполнение запросов о переводе не всегда возможно, многие компании готовы работать с сотрудниками, которым необходимо переехать в другой район по семейным, медицинским или профессиональным причинам. Успешное предложение перевода вашему боссу отчасти зависит от вашей готовности изучить возможные варианты, разработать убедительные аргументы, а затем внимательно и уважительно представить свой запрос.

    Изучите возможности

    • Политика компании: Возможно, у вашей компании уже есть политики, регулирующие перенос местоположения.Ознакомьтесь с внутренним веб-сайтом вашей компании или справочником для сотрудников, чтобы понять, чего от вас ждут до утверждения перевода.
    • Требования к работе: примите во внимание вашу текущую должность и сможете ли вы продолжать делать то, что делаете, из другого места. Если это невозможно, начните исследовать открытые вакансии в офисе, в который вы хотите перейти. Возможность предложить последовательный план вашего перевода не только покажет вашему начальнику, что вы добросовестны, но и повысит вероятность того, что ваш запрос будет серьезно воспринят.
    • Варианты расположения: в некоторых случаях вам потребуется переехать в конкретный офис. Однако могут быть и другие ситуации, в которых вашим потребностям будет соответствовать несколько мест. Например, если вам нужно переехать в теплое место, потому что сильный холод усугубляет ваши проблемы со здоровьем, возможно, вам подойдут Даллас, Орландо, Атланта и Альбукерке.
    • Визовые требования: прежде чем спрашивать, можете ли вы переехать в другую страну, убедитесь, что такой переезд возможен.Некоторые страны имеют очень строгие иммиграционные требования и могут предоставить вам рабочую визу только в том случае, если вы обладаете очень специализированными, востребованными навыками или можете въехать в страну по супружеской или семейной визе.
    • Подумайте о сроках: если ваш начальник воспримет ваш запрос, он, вероятно, спросит о сроках. Будьте готовы предложить возможные даты переезда. Имейте в виду, что если в желаемом офисе есть вакансия, вас могут попросить быстро переехать. Убедитесь, что у вас есть средства для переезда и возможность, при необходимости, разорвать текущий договор аренды или продать свой дом в короткие сроки.

    Развивайте свое дело

    После того, как вы хорошо поймете организационные, профессиональные и юридические вопросы, которые могут повлиять на ваш запрос о переводе, разработайте убедительные аргументы для представления своему начальнику. Сильные стороны в пользу вашего запроса могут включать:

    • Семейные вопросы: Семейные обстоятельства, такие как супруг (а), который живет за пределами штата, или больной родственник, нуждающийся в долгосрочном уходе, часто требуют переезда.
    • Проблемы со здоровьем: если у вас, вашего супруга или ребенка есть серьезное заболевание, которому может помочь изменение климата или близость к известному специалисту по этому заболеванию, сообщите об этом своему начальнику.
    • Профессиональное развитие: если у вас есть сильные навыки, которые не используются в полной мере в вашем текущем местоположении, и у вашей компании есть филиал, который может лучше использовать ваши навыки, возможно, что перевод будет лучшим взаимным интерес как вас, так и вашего работодателя.

    Встреча с вашим начальником

    После того, как вы разработали стратегию и изучили логистику перевода, пора назначить встречу с вашим начальником. На встрече объясните, что вы надеетесь переехать в другой офис:

    Пример запроса по семейным вопросам:

    «Мэтт, как я уже упоминал, здоровье моей матери ухудшается, и мой отец, которому 75 лет, испытывает трудности с оказанием ей помощи в одиночку.Я чувствую, что мне нужно переехать поближе к их дому в Миннеаполисе, чтобы я мог помочь с их повседневными потребностями и, при необходимости, помочь составить планы долгосрочного ухода. Я хотел бы по-прежнему работать в нашей компании. Могу ли я переехать в наш офис там или работать удаленно из этого района? »

    Пример запроса по вопросам здоровья:

    « Джули, как вы знаете, у меня астма, и это ухудшается. Я поговорил со своим врачом, и он думает, что мне будет полезно переехать в другой климат.Я знаю, что у нас есть филиал в Фениксе, и условия там обычно хорошие для таких людей, как я. Могу ли я получить перевод в Аризону? »

    Пример запроса на повышение квалификации:

    « Роб, мы уже обсуждали мое желание перейти в менеджмент. Я знаю, что у нас не так много возможностей здесь, в бостонском офисе, но я только что узнал об открытии в Чикаго. Я хочу подать заявку на эту должность. Можете ли вы помочь? »

    Примеры запроса на международный перевод:

    « Элизабет, я недавно узнал, что мы открываем филиал в Барселоне и что есть вакансии, которые открываются для разработчиков.Не знаю, упоминал ли я об этом, но я свободно говорю по-испански и провел год в Барселоне по программе обмена во время учебы в колледже. Буду очень признателен, если вы поможете мне подать заявку на перевод в новое отделение. Мои языковые навыки и навыки программирования будут ценным преимуществом в новом офисе, и я смогу действовать в качестве связующего звена между штаб-квартирой в США и испанской командой ».

    « Джозеф, мой муж решил, что он хочет вернуться в Лондон, чтобы заняться своим семейным бизнесом.Очевидно, я пойду с ним. Мне было очень приятно работать здесь, и я хотел бы продолжать это делать. Я хочу подать заявку на перевод в наш офис в Милтон Кейнс. Можете ли вы мне помочь? »

    Подготовка к дальнейшим действиям

    После того, как вы сделали свой запрос, приготовьтесь к дальнейшим действиям со своим начальником. Скорее всего, ему придется связаться с несколькими людьми, в том числе с представителем отдела кадров, руководитель в том, что будет вашим новым офисом, а также начальник вашего начальника, если он есть. Будьте активны и периодически связывайтесь со своим начальником, чтобы узнать, как обстоят дела и есть ли что-то, что вам нужно сделать.

    Как написать письмо, проверяющее статус работы | Работа

    Лиза МакКуэрри Обновлено 27 июня 2018 г.

    Это нормально, когда вы ждете ответа от компании, в которой вы прошли собеседование или подали заявление о приеме на работу. Общение с компанией по поводу статуса работы не только вполне приемлемо и профессионально, но и может дать вам преимущество. Обращение к вам показывает, что вы по-прежнему заинтересованы, по-прежнему доступны и профессионально настойчивы, что является востребованными навыками на рабочем месте.

    Электронная почта для вашего письма

    Электронная почта работает быстрее, чем обычная почта, и предлагает менеджерам по найму удобный способ поговорить с вами взад и вперед. Он также создает цепочку, в которой записываются ваши последующие действия. Фактически, если вы прошли собеседование и написали благодарственное письмо работодателю, вы можете использовать ту же цепочку, чтобы узнать о статусе работы. Это послужит напоминанием о том, кто вы есть, и продемонстрирует вашу профессиональную вежливость.

    Напишите соответствующему человеку

    Еще одна приятная особенность электронной почты заключается в том, что вы можете копировать несколько сторон, и если по какой-либо причине электронное письмо отправляется не тому человеку, получателю довольно легко переслать его в нужный отдел.Однако для достижения наилучших результатов приложите все усилия, чтобы направить свою электронную почту человеку, а не почтовому ящику. Это может быть менеджер по найму, руководитель отдела или директор по персоналу. В случае сомнений позвоните в компанию.

    Я пытаюсь следить за статусом вакансии в финансовой сфере. Не могли бы вы предоставить мне имя и адрес электронной почты подходящего человека, с которым можно связаться?

    Если в конечном итоге вы попали в безымянное, безликое электронное письмо, сделайте письмо как можно более личным и включите вложения, такие как ваше резюме и рекомендательные письма, на случай, если оригиналы были потеряны в случайном порядке.

    Пишу, чтобы уточнить статус директора вашего финансового отдела. Я подал заявку через ваш онлайн-портал вакансий 10 дней назад. Я все еще интересуюсь этой позицией. Для справки прилагаю еще одну копию своего резюме.

    Если вы хотите быть уверенным, что письмо получено и прочтено, рассмотрите возможность использования функции «уведомления о прочтении» вашего электронного письма, чтобы предупреждать вас, когда письмо открывается.

    Когда вы знаете получателя

    Если вы провели собеседование с кем-то и у вас есть имя для справки, это человек, с которым можно связаться.Если возможно, вернитесь к чему-нибудь в интервью, что заставит человека вспомнить, кто вы.

    Я хочу еще раз выразить свою благодарность за то, что нашли время взять у меня интервью на должность финансового директора. Мне понравилось узнавать о долгосрочных стратегических целях компании, а также слышать о вашем личном опыте получения степени MBA. Поскольку я не слышал о статусе должности, я хотел коснуться базы и спросить, начали ли вы планировать второе собеседование или вакансия уже заполнена.Я все еще рад возможности присоединиться к вашей динамичной команде. Пожалуйста, пришлите мне быстрое обновление. Буду весьма признателен за это.

    В блоке подписи вы должны включить всю свою информацию, такую ​​как номер контактного телефона и ссылки на свое резюме или онлайн-портфолио, если применимо.

    Когда задание выполнено

    Если вы получите отзыв о том, что задание выполнено, сообщите об окончательном ответе.

    Хотя я разочарован, узнав, что был выбран другой кандидат, я ценю ваш любезный и быстрый ответ.Если что-то еще откроется в ближайшем будущем, и вы думаете, что я хорошо бы подошел, я хотел бы, чтобы меня снова рассмотрели.

    Ваш профессионализм и вежливый характер произведут сильное впечатление, что может привести к новым профессиональным возможностям в будущем.

    Как перейти в другую команду в вашей компании

    В начале своей карьеры я обратился к своему начальнику с вопросом о возможности перехода в другой отдел. Казалось, что мне это действительно понравится, и один из руководителей этой команды мимоходом сказал мне, что я отлично подхожу.Однако, несмотря на это, этого так и не произошло.

    Хотя в то время я действительно был сбит с толку, у меня было несколько лет, чтобы подумать о том, что пошло не так. И я понял, что мой подход заставил меня казаться эгоистичным, «сначала я», членом команды, который на самом деле не знал, чего он хотел, - кроме того, что было вне его.

    Чтобы помочь вам не потерять своего босса неправильно, когда вы будете готовы сделать этот шаг, следует помнить о трех вещах:

    1. Сосредоточьтесь на том, над чем вы сейчас работаете

    Вот что: Когда я пытался перейти в другую команду, я все равно делал все, что мог, чтобы хорошо выполнять свою текущую работу.Но я начал тратить слишком много времени на планирование своего гипотетического переезда, что сильно повлияло на то, как я подошел к своим обязанностям на работе. Хотя технически я делал все, что от меня требовалось, я не слишком убедил своего начальника дать хорошую рекомендацию лидеру команды, к которой я хотел присоединиться.

    Итак, когда вы определили отдел, в который хотите перейти, придумайте план игры, как развить свои навыки и представить себя отличным кандидатом.Но пока вы это делаете, убедитесь, что проекты, над которыми вы сейчас работаете , являются вашим главным приоритетом. Конечно, это принесет огромные дивиденды, когда появится интересующая вас работа. Что еще более важно, ваш нынешний начальник будет уважать вашу трудовую этику и с большей вероятностью пожелает вам всего наилучшего, независимо от вашего следующего шага.

    2. Попросите своего босса дать время, чтобы поговорить вне ваших обычных встреч

    Вот самая большая ошибка, которую я сделал. Встречи один на один бывает трудно запланировать, поэтому, когда у вас появляется немного времени с начальником, важно использовать его, чтобы обсудить задачи, которые у вас сейчас есть.Я попытался втиснуть свой внутренний разговор о переводе в эту встречу - ту же, на которой я поднял 12 других вопросов. Это не только казалось мимолетной мыслью, но и происходило в очень напряженный сезон, поэтому у моего босса действительно не было времени обсуждать это или срочно сделать это приоритетом.

    Это может показаться устрашающим, но проявите смелость и попросите своего начальника на некоторое время, помимо обычных встреч, обсудить интересующую вас работу. Сделав этот небольшой шаг, вы дадите понять, что это важно для вас. , и вы хотите работать вместе, чтобы сделать это возможным.

    3. Имейте в виду конкретную работу

    Это кажется очевидным. Но когда я сел со своим боссом в то время, единственное, что я приготовил для встречи, - это фраза: «Я действительно заинтересован в том, чтобы присоединиться к этой другой команде в другом здании». И разговор там действительно зашел в тупик по ряду причин. Конечно, мой босс думал, что я просто ищу выход из его команды. И хотя до некоторой степени это было правдой, я, , был действительно заинтересован в работе другого отдела.Однако была еще большая проблема - в этой команде не было официального открытия.

    Это захватывающе, когда вы определяете проекты, над которыми действительно хотите работать. Однако знайте, что разговор будет проходить гораздо более естественно, если ваша компания действительно хочет добавить в этот отдел кого-то с набором навыков, аналогичным вашим. Гораздо более убедительным будет сказать, что вы слышали, что маркетинговая команда начинает поиск кандидата с опытом работы в графическом дизайне, а это вам подходит, а не: «Я хочу работать в маркетинге.

    Ни один босс никогда не хочет, чтобы его усадили, чтобы услышать, что член его или ее команды хочет оставить определенную должность ради неопределенной должности, которая может существовать, а может и не существовать. Серьезно, поставьте себя на место своего менеджера и подумайте, как бы это звучало.

    Предположим, что через несколько месяцев в вашем почтовом ящике появится внутреннее объявление о команде, к которой вы хотите присоединиться. Допустим, вы следовали каждому из этих советов - и они сработали. Поздравляю! Просто помните, что время вашего перехода сейчас даже более важно, чем когда вы уходите с работы в другую компанию - в конце концов, вам все равно придется видеть этих людей, возможно, много.Так что упорно работайте до самого конца и приложите все усилия, чтобы все согласовать для человека, который заменит вас.

    Фотография беседы с боссом любезно предоставлена ​​Shutterstock.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 64cc47a79fe40d36.

    Как ответить: готовы ли вы переехать? | Советы по карьере и собеседованию

    "Хотите ли вы переехать?" - это один из распространенных вопросов на собеседовании, на который вы должны быть готовы ответить, когда вы устраиваетесь на собеседование на полную занятость и должность начального уровня.Обычно, если для должности требуется переезд, это упоминается в описании должности. Но даже если это не так, важно подготовить ответ на случай, если он появится во время собеседования.

    У работодателей есть несколько причин задать этот вопрос. Во-первых, конечно, это то, что должность, на которую вы претендуете, требует от вас переезда или может потребовать перевода позже. Но интервьюер может также проверять вашу приверженность и энтузиазм по отношению к должности и компании, а также вашу гибкость.Какой бы ни была мотивация работодателя задать вопрос, вы можете честно ответить и по-прежнему позиционировать себя как актив для компании.

    Вот несколько советов по подготовке ответа.

    Как ответить «Да»

    Если вы прочитали описание должности, оценили свое положение и готовы переехать, этот ответ будет простым. Вы можете не только раскрыть свою готовность к переезду, но и как возможность продемонстрировать, что вы знаете о компании, а также напомнить интервьюеру о качествах, которые делают вас сильным кандидатом на эту должность.

    Скажите что-нибудь вроде: «Основываясь на моих навыках и опыте в этой отрасли, я хорошо подхожу на эту должность и буду рад переехать, чтобы получить возможность работать с вашей компанией».

    Как ответить «Может быть»

    Это верный ответ, особенно если вы не знаете, что повлечет за собой переезд. Будет ли это временным или постоянным? Сможете ли вы продолжить карьеру? Будет ли компания помогать вам финансово с переездом? Это также может зависеть от местоположения.Возможно, вы хотите переехать в США, но не за границу. Если и когда вы получите предложение о работе, обязательно задайте вопросы, которые помогут вам понять специфику переезда.

    Скажите что-нибудь вроде: «Меня определенно интересуют возможности для карьерного роста. Если переезд предоставит такую ​​возможность, я буду рад ее рассмотреть. Это будет для офиса в Нью-Йорке или Сан-Франциско? »

    Как ответить «Нет»

    Это не обязательно является препятствием, если вам не подходит переезд.Вы можете быть честным и представить себя открытым для идей в будущем. Когда вы ответите, оставайтесь позитивным и объясните свои обстоятельства.

    Скажите что-нибудь вроде: «К сожалению, сейчас я не могу переехать. Тем не менее, я могу обещать полную приверженность роли. Мои обстоятельства могут измениться в будущем, и тогда я обязательно подумаю об этом ».

    Наличие готового ответа на вопрос «Готовы ли вы переехать?» Демонстрирует интервьюеру, что вы вдумчиво и тщательно подготовились к собеседованию.Каким бы ни был ваш ответ, сохраняйте уверенность и сосредоточьтесь на том, что вы предлагаете.

    Затем получите больше советов по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например «10 главных вещей, которые следует искать во время стажировки», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседования, например, если бы я попросил ваших друзей описать вас, что бы они сказали?

    Как ответить: «Можно ли связаться с этим работодателем?» (С примерами) - Zippia

    Когда вы видите вопрос: «Можно ли связаться с этим работодателем?» в заявлении о приеме на работу вы можете немного опасаться, как лучше всего ответить на вопрос.

    Возможно, вы все еще работаете и не хотите, чтобы ваш работодатель знал, что вы активно ищете другую работу. Может быть, ваш предыдущий работодатель уволил вас, и вы опасаетесь, что он испортит ваши шансы на новую работу. Или ваш предыдущий работодатель больше не работает в компании, или компания больше не существует.

    Что если вы скажете «нет» на вопрос «Можно ли нам связаться с этим работодателем», и как вы можете лучше всего справиться с ситуацией, если вы не в лучших отношениях со своей старой компанией?

    Это также один из самых распространенных вопросов на собеседовании, поэтому вам лучше быть готовым ответить на него в режиме реального времени.

    Мы расскажем, о чем нужно помнить, отвечая на этот вопрос, об уважительных причинах отказа и предоставим образцы ответов, чтобы увидеть, как наши советы выглядят в действии.

    • Скажите «да», если нет веской причины не делать этого.

    • Проконсультируйтесь с вашим прошлым работодателем, прежде чем указывать его для справки.

    • «Нет» может считаться дисквалификацией в первом раунде для некоторых компаний.

    • Если вы все же откажетесь, убедитесь, что есть контакты, с которыми комитет по найму может связаться.

    • Тот факт, что вы ответили утвердительно на вышеуказанный вопрос, не обязательно означает, что они собираются связаться с работодателем.

    Так почему менеджеры по найму и рекрутеры спрашивают, могут ли они связаться с вашими предыдущими работодателями? Наряду с просмотром резюме и сопроводительных писем менеджеры по найму хотят нанять соискателя, который уверен в качестве своего трудового стажа.

    Они хотят подтвердить вашу квалификацию и достижения - это его часть.Другая часть - это проверка того, как долго вы там проработали, какой у вас была зарплата и почему вы уволились (если вы уволились или были уволены).

    Вы действительно хотите новую работу - возможно, вы уже давно не работаете или, возможно, вам действительно не нравится ваша нынешняя.

    В любом случае, дать разрешение менеджеру по найму связаться с вашими старыми работодателями, если вы не знаете, как именно они порекомендуют вас в качестве сотрудника, может нервировать.

    Поэтому, естественно, видеть поле «можем ли мы связаться с этим работодателем» рядом с каждым предыдущим описанием должности может быть очень пугающим.

    Как лучше всего обойти это потенциальное минное поле? Прочтите наше руководство, чтобы ответить на вопрос «можем ли мы связаться с этим работодателем?»

    Вы, вероятно, согласитесь, что принятие решения о рекомендациях для предыдущей работы может быть очень напряженным, особенно если у вас не лучший опыт работы в этих компаниях.

    Тем не менее, важно иметь в виду, что установите флажок «можем ли мы связаться с этим работодателем?» не означает, что компания, на которую вы подаете заявку, действительно свяжется с ними; он просто просит вашего разрешения на это.

    Фактически, многие компании не связываются со специалистами до тех пор, пока они серьезно не рассматривают вопрос о найме вас на работу, поэтому на первый взгляд, если вы увидите множество флажков, отмеченных «нет», это может принести вам больше вреда, чем пользы.

    Совершенно приемлемо отказать одному работодателю, но вы должны убедиться, что есть недавние рекомендации, с которыми они могут связаться, и приемлемые причины для отказа.

    Так в целом? Скажи да.

    Когда компании просят вашего разрешения связаться с работодателями, они хотят видеть в вас прозрачность как в сотруднике.Ни один сотрудник не идеален, поэтому вполне естественно иметь некоторые сомнения по поводу предыдущей работы.

    Есть много причин, по которым вы можете чувствовать себя некомфортно, позволяя отделам по найму связываться с предыдущими работодателями.

    Если вас уволили с работы, вы, вероятно, очень нервничаете из-за того, что отдел кадров связывается с вашим предыдущим работодателем.

    Во-первых, вы можете заранее позвонить в отдел кадров вашей предыдущей работы и спросить, что будет, если с ними свяжутся.

    Важно помнить, что клевета является незаконной, когда работодателей призывают говорить о сотрудниках, поэтому с юридической точки зрения ваш старый босс не может поговорить с вами рекрутером.

    Если вы все еще обеспокоены, подумайте о других людях в компании, которым вы подчинялись как сотруднику. Считаете ли вы, что кто-нибудь из них может дать вам хорошую рекомендацию? Если да, вы можете перечислить их в своем заявлении для справки.

    В целом, настроение осталось прежним. Сделайте все, что в ваших силах, чтобы поставить отметку «Да» в приложении. Это вызовет тревогу, если у вас много флажков, отмеченных «нет», особенно если это работа, которую вы выполняли в течение значительного количества времени.

    Хотя в идеале вы хотите разрешить менеджеру по найму связываться с бывшими работодателями, следуйте этим советам, если вы этого не хотите:

    • Для вашего нынешнего работодателя нормально сказать "нет". Отказ от нынешнего работодателя - обычное дело. Менеджеры по найму знают, что люди ищут новые возможности трудоустройства, пока у них есть работа, и они не пытаются доставить вам неприятности, сообщая об этом вашему начальнику.

    • Сначала обратитесь в отдел кадров вашего бывшего работодателя. Если вы сможете узнать, какова политика вашего бывшего работодателя в отношении проверок при приеме на работу, вам будет намного удобнее сказать «да» (или более уверенно, чем когда-либо, сказать «нет»). Кроме того, HR может дать более нейтральный отзыв, чем ваш непосредственный руководитель.

    • Обратитесь к своему бывшему руководителю. Подобен совету выше, но особенно важен, если вы хотите обойти официальные каналы. Возможно, вас уволили, но вы все еще нравитесь бывшему начальнику.В этом случае лучше указать их контактную информацию (предварительно спросив). То же самое и с коллегой, который может хорошо о вас отзываться.

    • Объясните свое увольнение в другом месте. Ваше резюме может быть не лучшим местом, но вы можете привести краткое объяснение того, почему вас уволили, в сопроводительном письме. Превратите свою слабость в преимущество, показав, насколько вы проактивны в решении прошлых проблем.

    • Уберите работодателя из своего резюме. Это немного экстремально, но если ваша ситуация с вашим бывшим работодателем настолько плохая, что вы не хотите, чтобы об этом узнал новый (потенциальный) работодатель, вы можете просто исключить эту компанию из своего резюме.

    Вы выделитесь по совершенно неправильным причинам, если не позволите менеджеру по найму связываться ни с одним из ваших предыдущих работодателей, поэтому постарайтесь сказать "да" как можно большему количеству сотрудников.

    Без возможности проверить свою квалификацию в резюме и сопроводительном письме, слишком много «нет» может означать конец вашего собеседования (возможно, еще до того, как вам позвонят на собеседование).

    Основными приемлемыми причинами, по которым комитет по найму не может связаться с предыдущим или текущим работодателем, являются:

    1. Если вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал, что вы собираетесь покинуть свою нынешнюю должность. Отдел найма сочтет вполне приемлемым сказать «нет» нынешнему работодателю, потому что ваша работа может оказаться под угрозой, если они узнают, что вы ищете работу в другом месте.

    2. Если компания больше не существует. Что ж, если компании больше не существует, то ваш потенциальный работодатель не будет ожидать разговора с кем-то из этой компании.

    3. Если ваш работодатель - небольшая международная компания, у которой нет англоговорящих контактов. Тем не менее, вы все равно должны сказать «да», потому что вы все еще даете разрешение - просто невозможно связаться с ними.

    4. Ваш предыдущий работодатель умер. Вы можете отметить «нет» в этой ситуации, но указать, что ваш предыдущий работодатель больше не живет, и предоставить контактную информацию о сотруднике компании, который может выступать от их имени.

    5. Если у вашей компании политика отсутствия ссылок. У некоторых компаний также есть политика отсутствия ссылок, поэтому отметка «Нет» на тех должностях в компаниях, которые придерживаются этой политики, также будет приемлемой. Только не забудьте указать это в своем заявлении.

    Готовы посмотреть, как все это сочетается?

    Так что, если вы определили, что у вас есть работодатель, которому вы должны отказать, «можем ли мы связаться с этим работодателем?» Как вы могли бы лучше всего объяснить это в своем заявлении?

    Обычно в заявлении есть места для любых пометок о вашей работе в определенной компании.Если вам нужно сказать «нет», «мы можем связаться с этим работодателем», обязательно добавьте какие-нибудь пояснения в раздел примечаний.

    1. Если вы сейчас работаете в компании:

      В настоящее время я ищу работу вне компании без их ведома. Если вы хотите поговорить с ними о моей роли там, я буду рад передать информацию, если мне предложат работу.

    2. Если ваш работодатель умер:

      Вы не сможете связаться с моим предыдущим работодателем, потому что он уже умер; однако вы можете связаться с г-ном./РС. XYZ, чтобы обсудить мою позицию в компании.

    3. Если компания больше не существует:

      К сожалению, компания больше не работает, поэтому не будет отдела кадров, с которым можно было бы связаться, чтобы обсудить мою работу там; однако вы можете связаться с г-ном XYZ, который был одним из моих менеджеров, чтобы обсудить мою работу там.

    4. Если ваш менеджер там больше не работает:

      К сожалению, мой предыдущий менеджер в компании больше не работает, и контактную информацию найти невозможно; однако вы можете связаться с нынешним менеджером, г-жой.XYZ, который знал меня во время моей работы в компании.

    5. Если у компании нет справочной политики:

      К сожалению, вы не сможете связаться с этим работодателем, потому что у него строгая политика отказа от рекомендаций для предыдущих сотрудников.

    Последние мысли

    Может быть сложно понять, как лучше всего сформировать восприятие рекрутером или отделом найма вас как сотрудника, особенно если у вас был негативный опыт работы.

    Однако с помощью планирования вы можете легко избежать дискомфорта, связанного с тем, что отделы найма будут связываться с предыдущими работодателями по поводу вашей работы в качестве сотрудника.

    Помните, что при приеме на работу лучше всего выглядеть прозрачным, поэтому не забудьте потратить некоторое время на поиски контактной информации своего старого начальника, прежде чем нажимать поле «Нет» в заявлении.

    Несколько дополнительных минут просмотра контактных книг могут помочь вам получить работу.

    Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
    Начать

    .