Прошу уволить и расформировать действующее руководство и в целом «Антимонопольный комитет Украины». Реформа антимонопольного комитета Украины!

Доброго времени суток, Уважаемые соотечественники!

Я такой-же как и Вы гражданин Украины, который честно вкалывает целыми днями и ночами, дабы заработать хоть какую-то копеечку.

Мне надоело смотреть как растут цены в геометрической прогрессии, я являюсь работником супермаркета, и я каждый день сталкиваюсь с повышением цен на товары и услуги.

Как мы все знаем антимонопольный комитет Украины, должен следить за повышением цен на товары и услуги в целом внутри страны, но что мы видим сейчас:

1. Обвал нефтяного рынка, цена за барель давольно прилично упала в цене, а что видим мы на рынке Украины? – верно, цены не двигаются, меньше не становятся, как в других странах;

2. Всвязи с последними событиями в стране, а именно Всемирной пандемии, которая затронула большую часть мира, во всех странах, бесплатно раздают маски, людям помогают медикаментами и прочим, что мы видим у нас, на данный момент маску нельзя даже купить, так как их нет практически никакой аптеке, а если и есть, то цена будет от 15 грн и выше.

При том, что до карантина и пандемии цена составляла в районе 1-1,5 грн за штуку.

3. Продукты повышаются как хотят и когда хотят, а объясняют, это как всегда так цены на топливо выросли , запчасти и зп.. Приводим опять пример, как я уже говорил нефть упала цена на продукты не падает..

Соотечественники хватит молчать и сидеть по углам, мы не достойны такого отношения со стороны государства, которое готова забрать у нас последнее, прошу подписать данную петицию, чтоб нас хоть услышали и увидели, что мы устали молчать и сидеть в тишине!

Уважаемый Владимир Алексеевич!

Я обращаюсь , надеюсь, от большинства граждан Украины!

Прошу Вас разобраться в данной ситуации, и хочу Вам предложить следующие действия для преодоления данной проблемы:

1. Первое и самое главное, это полное разжалование всех сотрудников данного комитета. Также провести внутренне расследование над каждым сотрудником который каким-то образом виновен в данных злодеяниях. Также прошу лишить главу антимонопольного комитета занимать руководящие должности в любой сфере, заниматься предпринимательской деятельностью.

2. Пересмотренная назначения главы антимонопольного комитета. Сделать открытый набор в антимонопольный комитет, через всеобщий референдум( главу антимонопольного комитета может выбирать только народ и никто больше)

3. Вмешиваться в работу антимонопольного комитета может только народ, через всеобщий опять-же референдум. Верховная рада, кабинет министра и верховный суд Украины , смогут всего остановить деятельность данного комитета до момента всеобщего референдума( референдум проводится в данном случае в ближайшие сроки, максимально-допустимая отсрочка с момента остановки комитета до референдума – 5 рабочих дней!)

4. Ввести антимонопольные комитеты не только на уровне страны, но и на уровне городом, дабы следить как поднимаются цены на городские транспорты/ хлебные изделия/ коммунальные услуги и т.д

Главу на уровне города назначает только народ, человек с пропиской в городе или области где проходит голосование может быть допущен до голосование, голосование проводится в электроном виде или же на местах голосования, голосование проходит исключительно на официальном сайте президента , или городской администрации. Освещение о голосовании вещают все СМИ города, это телеканалы, радиоканалы , социальные сети, информирование на улицах( плакаты, палатки и и.д). Назначение на главу городского антимонопольного комитета может быть гражданин страны, не имеющий второго гражданства, не имеющий в декларации и в декларациях семьи имущества более чем на 200.000 долларов. Назначение гражданина на данную должность производится на срок минимум год, далее идёт голосование на сайте президента или городской администрации , как за год он показал себя, если гражданин набирает большую часть положительных отзывов , это 51% , он автоматически переходит на продление должности( продление длится 6 месяц , затем опять сводив идёт) . Если человек набрал менее 51%, идёт голосование на уровне города, и гражданин может принять участие , если гражданин набрал меньше чем 15% от голосования, он попадает под подозрение в коррумпирование и НАБУ начинает поводить немедленное рассмотрение дела. ( Приблизительно также и будет выбираться глава комитета на уровне страны)

5. Пятое и одно из самых главных это – недопустимая повышение цен от себестоимости до 15-20% ( зависимости от отросли). Таким образом если изготовить одну буханку хлеба стоит 5 грн , эго стоимость максимально может составить 6 грн, а не 10 как на данный момент!

С уважение граждани Украины!

Людям которым не плевать где будут жить их дети и внуки, прошу проголосовать за данную петицию, благодарен каждому гражданину который поставить «подпись» под данной петицией

Прошу уволить меня по собственному желанию! Правила для работников и работодателей :: Банки Кыргызстана

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. О них должны знать как работник, так и работодатель.  

1, Порядок увольнения

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает написание работником заявления на увольнение, в котором указывается дата увольнения и его основание – «по собственному желанию». Оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 октября 2021 года… » лучше указать «прошу уволить меня 1 октября 2021 года… ». В этом случае 1 октября 2021 года однозначно будет считаться последним днем работы. 

2. Сроки увольнения

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе КР, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный, при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня.

3. Право отозвать заявление

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении. Если в заявлении не указывается срок расторжения трудового договора, то отзыв может быть сделан в течение 14 дней. Если в заявлении указан срок увольнения и работодатель с этим согласился, то отзыв принимается до указанной даты.

Если на место увольняемого приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно закону, то требование работника об отзыве заявления может быть не удовлетворено. Не может быть отказано в приеме на работу по направлению государственной службы занятости населения, по установленной квоте, беременной женщине, по приглашению специалиста работодателем.

4. Никаких задержек увольнения

По истечении двух недель (14 календарных дней) после подачи заявления, если стороны не договорились о более раннем расторжении трудового договора, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему расчет и трудовую книжку. Никакие причины и мотивы задержки увольнения, выдвигаемые работодателем, во внимание не должны приниматься (не сдал материальные ценности, не подготовил отчет, не отчитался за командировку, не погасил ссуду и другие).

5. Расчет

Расчет должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: 

• заработной платы;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. Если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

6. Выдача трудовой книжки

В день прекращения трудовых отношений работнику обязаны выдать трудовую книжку. При несвоевременной выдаче трудовой книжки или внесения в нее записи, не соответствующей закону, в результате чего работник не мог трудоустроиться, ему выплачивается средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки по вине работодателя. 

Если работодатель докажет, что в задержке трудовой книжки его вины нет, то он освобождается от материальной ответственности. Если трудовая книжка не была выдана в последний день работы по причинам, не зависящим от работодателя (отсутствие работника либо его отказ от получения трудовой книжки), работодатель направляет работнику почтовое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления уведомления.

7. Если работник не может продолжить работу…

… по состоянию здоровья, в связи с достижением пенсионного возраста, переездом в другую местность, поступлением на учебу, переходом на выборную должность и по другим уважительным причинам, то работодатель обязан произвести увольнение в тот срок, на который указал работник. В данном случае работодатель не вправе задерживать работника позже указанного срока. За задержку расчета и трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность.

8. Работник не настаивает на увольнении

Если срок предупреждения истек, а трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то в этом случае действие трудового договора считается продолженным.

9. Заявление по принуждению

Если работник подал заявление об увольнении по принуждению работодателя, то орган по рассмотрению трудового спора может признать такое заявление недействительным.  

10. Приказ под роспись

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. 

О правилах увольнения раcсказала ведущий тренер, эксперт по кадровому администрированию компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры» Чолпон Адамалиева.

«Прошу уволить меня…» – Информационный Центр Искра

Рубрика: Юридическая консультация    

Ведущая рубрики

Ирина Витальевна ЖЕЛУДКОВА,

директор АНО «Центр правовых экспертиз»;

e-mail: [email protected], [email protected]      

 

Наверное, найдется очень мало людей, которые ни разу в своей жизни не меняли место работы. И соответственно вряд ли найдется работодатель, который, заключая с работником трудовой договор, предполагает, что данный работник будет работать у него вечно. Ежедневно сотни работников увольняются по собственному желанию. Увольнение по этому основанию является самым распространенным способом прекращения трудовых отношений. Около 80 процентов трудовых договоров расторгается именно по этому основанию.

Казалось бы, в таком известном деле ошибку допустить невозможно. Однако, несмотря на кажущуюся простоту процедуры, ошибки имеют место быть и подтверждение этому — судебные решения о восстановлении работников при оспаривании ими увольнения по «собственному желанию».

Увольнению работника по собственному желанию посвящена в Трудовом кодексе РФ отдельная статья, а именно статья 80. В указанной норме перечислены основные права работника и порядок его действий при увольнении, а именно:

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении;

по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении;

в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника;

до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора;

по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет;

если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Следовательно, прекращение трудового договора по инициативе работника (собственное желание) требует соблюдения следующих обязательных условий:

— действительность волеизъявления работника;

— подача заявления о прекращении трудового договора в письменной форме;

— соблюдение сроков предупреждения;

— гарантированность реализации права работника на отзыв заявления.

Несоблюдение хотя бы одного из перечисленных условий, в случае трудового спора, неизбежно приведет к отмене увольнения и восстановлению работника на работе в прежней должности и, как следствие, к дополнительным финансовым расходам, связанным с возмещением заработной платы за вынужденный прогул и морального вреда.

Во избежание возможных ошибок необходимо выработать четкий алгоритм действий при оформлении увольнения по «собственному желанию».

Анализируя причины негативных для работодателя последствий, можно выделить ряд ошибок, которые могут привести увольнение по данному основанию, произведенным с нарушением. Попробуем разобрать причины таких нарушений.

Механизм увольнения работника по собственному желанию, описываемый 80 статьей Трудового кодекса, состоит из трех простых шагов:

1. Предупреждение работодателя письменным заявлением.
2. Отработка следующих за днем подачи заявления 14 дней.
3. Расторжение трудового договора, получение трудовой книжки и расчета.

 

Иногда при оформлении увольнения между работником и работодателем возникают разногласия, причина которых — несогласованность участников трудовых отношений.

Любое действие работника начинается с написания заявления. Работник подает заявление и информирует работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения не позднее чем за две недели до предполагаемого увольнения.

Чаще всего разногласия возникают тогда, когда работник не указывает в своем заявлении дату предполагаемого увольнения. В этом случае работодатель ошибочно может считать, что имеет возможность уволить работника с любой даты после подачи заявления работником. Это является большим заблуждением. Судебная практика дает четкое понимание, что в случае подачи заявления без указанной даты работник выражает намерение проработать еще две недели до предполагаемого увольнения. Данная процедура закреплена в трудовом законодательстве не случайно. Это вытекает из смысла самого принципа увольнения как выражение воли работника «Я так хочу», при этом законодатель не обязывает работника обосновывать свое решение (желание). Но при этом законодательство определяет обязанность работника уведомить о своем желании не менее чем за две недели, то есть дать возможность сторонам трудовых отношений урегулировать этот вопрос (если есть разногласия их устранить) либо предпринять меры по выполнению обязательств (например, организация передачи материальных ценностей).

Дата, с которой начинается отсчет двухнедельного срока, оговорена законодательством. «Течение указанного (двухнедельного) срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Последствия нарушения этого требования или, говоря другими словами, неправильное применение сроков может повлечь негативные последствия как для работника, так и для работодателя.

Если работодатель уволит работника ранее срока, оговоренного законом, то в этом случае он может нарушить право работника на отзыв своего заявления либо отказаться от увольнения по факту, то есть продолжить трудовые отношения после прекращения сроков уведомления. Если же работник ошибется и неправильно применит течение срока уведомления об увольнении и перестанет выходить на работу до окончания срока уведомления, то в этом случае возможно совершение прогула и увольнение по негативному обстоятельству.

Для исключения любых спорных вопросов полагаю необходимым процедуру подачи заявления об увольнении детализировать в локальном нормативном документе, например в Правилах внутреннего трудового распорядка. Для единого понимания и работником, и работодателем самой процедуры в локальном документе необходимо прописать порядок подачи заявления об увольнении по собственному желанию. В процедуре необходимо отразить, куда (в какое подразделение) работник должен подать свое заявление. И самое главное — необходимо организовать регистрацию поданного заявления. Если регистрацию не организовать, то можно спровоцировать спор о времени подачи заявления. Стоить отметить, что в трудовых спорах спор о дате подачи заявления об увольнении по собственному желанию является не редким. Во избежание таких споров и необходима четкая регламентация процедуры подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Не менее важен вопрос о возможности прекращения трудовых отношений по собственному желанию до окончания срока предупреждения.

Например, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и в нем указал дату, на которую он хотел бы прекратить трудовые отношения. И дата значительно ранее, чем наступят две недели, предусмотренные трудовым законодательством.

Часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон возможно увольнение до истечения двухнедельного срока с момента предупреждения. При этом указанная норма предполагает, что дата увольнения в таком случае должна быть согласована сторонами, то есть обе стороны должны быть согласны с датой увольнения.

Для исключения разногласий согласие сторон оформляется письменно, то есть работодатель на заявлении работника ставит визу, выражающую его согласие с датой увольнения. Варианты оформления такой визы могут быт разными в зависимости от принятых форм документооборота. Как вариант, такая виза может быть оформлена приблизительно таким образом: в верхнем левом углу «ОК в приказ согласно заявлению» или «ОК в приказ, уволить» (дата, соответствующая заявлению).

Если же такого согласия нет — работник изъявляет желание прекратить трудовые отношения на определенную дату, но работодатель с ним не соглашается. Здесь иногда работодатели совершают ошибку, при которой, не согласившись с датой, указанной работником в заявлении на увольнение, они самостоятельно ее переносят на иное число. Однако такие действия со стороны работодателя незаконны, так как такого права у них нет, поскольку увольнение происходит по инициативе работника. И изменить дату увольнения без его согласия нельзя. Если работодатель не согласен с указанной в заявлении датой увольнения, он должен сообщить об этом работнику и вместе с ним согласовать дату. Результатом этих переговоров должно стать либо переписанное работником заявление, в котором он своей рукой ставит согласованную дату увольнения, устраивающую обе стороны, либо письменное согласие работника на этом же заявлении, где четко усматривается, что он согласен с указанной датой. В случае отсутствия согласия сторон работник может отказаться от увольнения (путем отзыва своего заявления) либо у него есть право прекратить трудовые отношения в рамках требования закона, то есть его заявление будет рассматриваться как поданное не менее чем за две недели.

Для исключения любых ошибок в указанном случае так же очень важно, чтобы процедура была прописана в локальных нормативных документах либо просто хорошо отработана. Что в данном случае важно не упустить. Исходным является виза работодателя. Это может быть оформлено, например, так: если работодатель не согласен с указанной датой, то он может поставить визу «ОК в приказ согласно требованиям закона». Как правило, такая формулировка предполагает оформление увольнения спустя две недели после подачи заявления. Такая виза требует согласования с работником. Дальнейшее оформление происходит так, как сказано выше.

 Не менее важно соблюдать и право работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении.

Если работник подал заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Заявление лучше подавать письменно. Текст заявления может быть разным, например, таким:

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 1 июня 2013 года.

Кроме права работника на отзыв своего заявления законодатель оставляет право за участниками трудовых отношений отказаться от увольнения по факту. В соответствии с частью 6 статьи 80 ТК РФ, если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается.

В статье изложены основные моменты и особенности увольнения по собственному желанию. Но хочется отметить, что при оформлении любых кадровых отношений от приема до увольнения необходимо помнить, что сложность трудовых отношений в их индивидуальности. Иными словами, сколько работников — столько и особенностей. И хотелось бы пожелать при принятии решения в отношении работника и оформления кадровых процедур необходимо руководствоваться Законом, судебной практикой, ну и, конечно, своим профессиональным опытом. А работодателям, конечно, не стоит пренебрегать рекомендациями своих  штатных работников кадровых служб и юристов.

Очень хочется надеяться, что наши рекомендации помогут вам избежать трудовых конфликтов и проблем в ваших трудовых отношениях.

Заявление об увольнении по собственному желанию в 2018 году: примеры

На каждой работе можно столкнуться с фактами увольнения работников по собственному желанию. Это самый распространенный вид увольнения, если можно так сказать. Кто-то из сотрудников решил сменить место работы, а кто-то по семейным обстоятельствам вынужден сменить место жительства и т.д.

Во всех случаях при увольнении каждый сотрудник сначала должен письменно заявить о своем желании. Недостаточно того, что он устно скажет руководителю о своем решении уволиться. Надо обязательно, чтобы он написал своей рукой заявление. Это может быть полностью написанное от руки заявление или набранный текст на компьютере, но важна подпись собственноручная этого сотрудника.

Мы рассмотрим с вами, как правильно написать заявление об увольнении, на что следует обратить внимание.

1) В обязательном порядке в заявлении указывается причина увольнения. Нельзя просто так указать «прошу меня уволить» и все. Надо указать «собственное желание» или иные причины. Если вы хотите уволиться без отработки двух недель, то также это условие надо отразить в вашем заявлении. Работодатель вправе отказать вам уволиться сразу без отработки. Дело в том, что на ваше место новый сотрудник может быть пока не найден. Но если вы это условие укажете, то работодатель может пойти вам навстречу и сократить время отработки.

2) Заявление об увольнении вы можете принести на работу лично, а можно его направить по почте России. Например, вы уехали в отпуск в другой регион и там решили уволиться и остаться, нашли там другую работу. Вам удобнее будет по почте направить заявление об увольнении вашему бывшему работодателю. Но когда вы будете писать заявление, надо обязательно отразить дату увольнения. Если заявление будет направляться по почте , тогда дату в заявлении надо указать с учетом того времени, в течение которого будет идти письмо.

3) В заявлении обязательно ставить надо свою подпись и дату составления заявления.

Давайте с вами рассмотрим, какие могут быть формулировки при увольнении.

– Прошу вас уволить меня по собственному желанию с должности бухгалтера с 25 октября 2018 года.

– Прошу вас уволить меня по собственному желанию в связи с переменой места жительства с должности водителя с 18 октября 2018 года без отработки.

– Прошу вас уволить меня по собственному желанию с 20.10.2018 года.

– Прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 октября 2018 года без отработки в связи с уходом в армию.

 

 

 

Восстановление | ЗАГС

Загрузка…

Заявка

Период подачи

Критерии восстановления

Стенограммы

Справка о законном местожительстве

Изменение лет каталога

Специальные критерии для студентов с 103 единицами и более

Аспиранты

Офис регистратора рекомендует заявителям на восстановление запрашивать электронную доставку официальных стенограмм в UC Merced.Наш адрес электронной почты: [email protected]. Дополнительную информацию можно найти здесь, https://registrar.ucmerced.edu/resources/transfer-courses.

Также отправьте заявку на восстановление по электронной почте на адрес [email protected].

Восстановление

Восстановление — это действие по восстановлению статуса активного студента бывшим студентам, которые:

• Официально исключен из университета;
• Потеряли статус студента из-за неуплаты взносов, несоблюдения письменных требований начального уровня, отказа от записи на будущие семестры или отказа от выпуска; или
• Покинул университет из-за затруднений в учебе (академический испытательный срок, увольнение по академическим причинам или увольнение по академическим причинам).

Приложение

Студенты бакалавриата, желающие вернуться в UC Merced, должны подать заявку на восстановление в Офис регистратора в сроки, указанные ниже.

Учащиеся должны начать процесс восстановления как минимум за шесть недель до крайнего срока. Отправка заявления вместе со всеми стенограммами (если применимо) как можно раньше даст достаточно времени для рассмотрения заявления и восстановления реестра учащихся до того, как новые поступающие студенты будут зарегистрированы на занятия. После подачи на счет студента будет выставлен невозмещаемый регистрационный сбор в размере 70 долларов США. Студенты, которые не зачислены в семестр, в котором они были восстановлены, должны подать новое заявление о восстановлении и оплатить регистрационный взнос, чтобы вернуться в следующем семестре.

Отправьте заявление и официальные стенограммы (если применимо) вместе одним пакетом по адресу: 

Attn: Заявление о восстановлении

ЗАГС

5200 Н. Лейк Роуд

Мерсед, Калифорния 95343

Уведомления приложений

Офис регистратора свяжется с вами о статусе вашего заявления по адресу электронной почты, который вы указали в заявлении.Убедитесь, что вы четко печатаете свой адрес электронной почты. Если вы используете адрес электронной почты, отличный от вашей учетной записи электронной почты UCM, мы рекомендуем вам обновить внешний адрес электронной почты в MyPersonalInformation. Регулярно проверяйте свою электронную почту и оперативно отвечайте на запросы, чтобы избежать задержек с обработкой.

Уведомление	Хронология
Подтверждение получения заявки	Мы подтвердим получение вашего пакета по электронной почте в течение 1-2 рабочих дней с момента его получения.
Заявление отправлено в школу для рассмотрения	Если ваша заявка заполнена, в течение 7 рабочих дней после крайнего срока вы получите уведомление по электронной почте о том, что ваша заявка отправлена ​​в Школу для рассмотрения.
Определение начальной школы	Может пройти от 4 до 5 недель до крайнего срока. Офис ЗАГС уведомит вас по электронной почте, когда решение будет готово.
Окончательное определение школы	Если на момент вынесения Школой первоначального решения о восстановлении у вас уже выполнялась курсовая работа, окончательное решение о вашем восстановлении будет условным. Вы будете уведомлены об окончательном решении Школы офисом регистратора в течение 5-7 дней после получения вашей окончательной стенограммы.

Срок подачи

Осенний период подачи заявок – ноябрь – крайний срок – 1 мая

Весенний период подачи заявок – май, крайний срок – 1 ноября

Летний период подачи заявок – ноябрь – крайний срок – 1 февраля

Критерии восстановления

Какой ты ученик?

Критерии восстановления для учащихся, уволившихся с хорошей репутацией

Студент, покинувший университет с хорошей репутацией и желающий вернуться по той же специальности, что и зарегистрированная, как правило, будет автоматически одобрен при условии, что:

1. Все применимые итоговые официальные стенограммы из высших учебных заведений подаются вместе с заявлением.Студенты, уволившиеся с хорошей репутацией, по-прежнему имеют право подать заявление на восстановление, даже если они не посещали курсы в другом колледже, находясь за пределами UC Merced.
2. Учащийся накопил минимальный кумулятивный переводной средний балл не менее 2.0, если курсы были пройдены в другом учебном заведении.
3. Заявление о восстановлении подано в установленный срок.

Критерии восстановления на работу для учащихся с плохой репутацией

Студентам, покинувшим университет с плохой репутацией, настоятельно рекомендуется добиваться восстановления.Пожалуйста, внимательно прочитайте следующие ожидания и поймите, что ваше время, проведенное вне Калифорнийского университета в Мерседе, следует рассматривать как возможность подготовиться к возвращению к учебе здесь с уверенностью, энергией и сосредоточенностью, необходимыми для успешного получения степени.

Общие требования:

Если вы хотите вернуться в UC Merced, вы должны подать заявление о восстановлении, предоставив доказательства того, что вы, вероятно, добьетесь успеха. UC Merced не обязан удовлетворять такие запросы.Конкретные требования для восстановления в одной из трех школ UC Merced перечислены на их отдельных веб-сайтах. Ссылки приведены ниже.

Как правило, школы будут искать сведения об успеваемости на уровне колледжа в другом аккредитованном высшем учебном заведении, таком как местный колледж. Поскольку мы ожидаем, что студенты будут записываться на полный рабочий день в UC Merced, нам нужно убедиться, что вы сможете справиться с полной нагрузкой. Таким образом, вы должны выполнить все требования академического восстановления UC Merced в течение любых двух семестров или трех четвертей очного обучения (т.г. 12 семестровых кредитов и более). Студенты, которые были уволены по академическим причинам, должны подождать один год (должны отсутствовать в течение трех семестров, включая лето), прежде чем они снова подадут заявку. Уменьшение нагрузки на курсы негативно повлияет на решение по вашему запросу о восстановлении. Смягчающие обстоятельства, требующие сокращения нагрузки на курсы, такие как невозможность записаться на занятия с превышением количества подписок, должны быть объяснены и задокументированы в заявлении о восстановлении. Отчисления и заработанные оценки ниже C- также негативно повлияют на решение по вашему запросу о восстановлении.Поэтому очень важно, чтобы вы в первую очередь устранили причину, по которой вас отчислили по учебе. Если проблемы со здоровьем, семейные проблемы или другие личные проблемы привели к вашему увольнению, вам настоятельно рекомендуется решить их, прежде чем снова записываться на курсы. В рамках рассмотрения вопроса о восстановлении ваша школа может потребовать, чтобы вы предоставили документацию о том, что вы использовали профессиональную или другую соответствующую помощь для решения ваших прошлых трудностей.

В период академического увольнения курсы не могут быть пройдены на летней сессии UC Merced; исключения должны быть предварительно одобрены соответствующей школой.Оценки, полученные за пределами системы UC, не будут использоваться для вашего среднего балла UC.

Вам не будет разрешено вернуться в UC Merced, если после выхода из UC Merced ваш эквивалентный совокупный средний балл перевода будет меньше 2. 0. Если заявка будет отклонена, возможности обжаловать отказ не будет. Никакие дальнейшие заявления о восстановлении не будут рассматриваться, если вы будете отчислены по академическим или административным причинам во второй раз.

Особые требования:

Восстановление не похоже на первое обращение в UC Merced.Для восстановления вы должны подать заявление о восстановлении в одной из трех школ UC Merced, а также запросить восстановление в конкретной специальности. Пожалуйста, ознакомьтесь с информацией о восстановлении, указанной на веб-сайте школы, на который вы будете направлять свое заявление. После того как ваше восстановление будет одобрено вашей школой, вы не сможете сменить школу. Примечание. Выполнение условий восстановления, предписанных вашим учебным заведением, не гарантирует восстановление; это просто гарантирует, что ваше заявление будет полностью рассмотрено.

Процедура подачи заявления для учащихся с плохой репутацией:

Чтобы рассмотреть вопрос о восстановлении после ухода из Университета с плохой репутацией, студент должен разработать план восстановления со своим академическим консультантом UC Merced из школы, в которой он хочет восстановиться, до подачи заявления.

1. Учащиеся должны сначала связаться со своей школой относительно права на восстановление.
2. Если школа выдвигает условия для восстановления, учащийся должен выполнить эти условия, прежде чем будет рассмотрено заявление о восстановлении.
3. К заявке прилагаются все применимые итоговые официальные стенограммы из высших учебных заведений.
4. Чтобы у школы было достаточно времени для рассмотрения заявления о восстановлении, учащиеся должны подать заявление, как только откроется период подачи заявлений для семестра, который они собираются вернуть. Заявки и стенограммы, полученные после указанного срока, рассматриваться не будут.
5. В случае одобрения академические консультанты каждой школы будут наблюдать за учащимся на испытательном сроке в течение как минимум одного семестра.

Особые школьные требования

Факультет естественных наук

Школа социальных, гуманитарных наук и искусств

Инженерная школа

Стенограммы

Ожидается, что все официальные стенограммы из других учреждений с курсовой работой для всех семестров до текущего семестра будут представлены с заявкой на восстановление, а окончательный набор официальных стенограмм затем будет предоставлен университету по завершении того текущего семестра зачисления, демонстрирующего успешное завершение курсов. Студенты, желающие восстановиться на осенний семестр, не могут учитывать летнюю работу в другом учебном заведении по своим критериям без одобрения советника. Студенты, желающие восстановиться на весенний семестр, не могут учитывать осеннюю работу в другом учебном заведении по своим критериям без одобрения консультанта. Студенты, желающие восстановиться на летнюю сессию, не могут учитывать весеннюю работу в другом учебном заведении по своим критериям без одобрения советника. Любое решение Университета принять заявление о восстановлении будет предварительным до тех пор, пока Университет не получит окончательные официальные стенограммы, отражающие академическую успеваемость за текущий период обучения в другом(их) высшем учебном заведении(ях).Возможно, после получения окончательных официальных стенограмм, что, если академическая успеваемость учащегося в другом учебном заведении не соответствует ожиданиям, изложенным в заявлении о восстановлении, решение о повторном приеме может быть отменено деканом соответствующей школы.

Заявление о легальном проживании

Все учащиеся после одобрения заявления о восстановлении должны повторно подать заявление о легальном проживании. Дополнительную информацию о Заявлении о законном проживании и требованиях о проживании в Калифорнии можно найти здесь.

Изменение лет каталога

На студентов бакалавриата и магистратуры распространяются требования, основанные на конкретном каталоге, называемом «каталоговым годом» студента. Год в каталоге определяется для новых студентов как каталог, действующий на момент их первоначального зачисления на курсы в UC Merced, при условии, что в зачислении нет перерыва более чем на три последовательных семестра (например, два семестра и одно лето). Каталожный год студента определяет как основные, так и общеобразовательные требования для получения степени.Таким образом, учащиеся, которые восстанавливаются в UC Merced после ухода с плохой репутацией, будут помещены в действующий каталог, когда они вернутся.

Специальные критерии для студентов, набравших 103 и более семестровых модуля

Студент, который хочет восстановить свою академическую программу после того, как он уже закончил 103 семестровых модуля или более, должен будет подать Заявление об окончании школы после того, как будет утвержден для восстановления.

Аспиранты

Аспиранты, желающие восстановить или прекратить отпуск (кроме утвержденного запланированного учебного отпуска), должны обратиться в офис декана последипломного образования.Восстановление не происходит автоматически и требует одобрения председателя студенческой группы выпускников и декана последипломного образования. Отчет студента будет оцениваться с точки зрения академической успеваемости и своевременного получения степени. Студенты, которые хотят восстановить и превысили срок для получения степени магистра и / или доктора, также должны представить план и график получения степени своему руководителю академической программы и декану последипломного образования для рассмотрения и утверждения.

Вернуться наверх.

, пожалуйста, не увольняйте – Перевод на английский – примеры русский

Эти примеры могут содержать нецензурные слова, основанные на вашем поиске.

Эти примеры могут содержать разговорные слова на основе вашего поиска.

Пожалуйста, не игнорируйте то, что я говорю.

Предложить пример

Другие результаты

Пожалуйста, выпустите меня из железной комнаты.

Пожалуйста, не отпусти это, Никла… что бы это ни было, оно может подождать.

Майор Финчем, пожалуйста, распустите ваших людей?

Закрыть Пожалуйста, обратите внимание, что эта игра недоступна на выбранном вами языке.

Schowaj Prosze zauważyć, że ta gra nie jest dostępna w wybranym przez Ciebie języku.

Пожалуйста , не уволить меня так скоро.

Если ваша честь , пожалуйста, , я перехожу на , снимаю с обвинение в покушении на убийство и разрешаю ей отозвать свое заявление о невиновности для подачи нового заявления.

Wysoki sądzie, chciałbymodalić zarzut o usiłowanie zabójstwa i wycofać other zarzut na rzecz nowego.

Я бы n не уволил его легкомысленно.

Мы ок не уволить эту песню.

Вы не ок n не отмахивайтесь от меня с какой-то метафизической чушью.

Nie możesz mnie odwołać jakimiś abstrakcyjnymi bzdurami.

Я не отвергаю ваш аргумент с ходу.

Мы должны не игнорировать то, что говорил Маркус.

Я бы не уволил меня так легко, коммандер Парада.

В ПОРЯДКЕ. Делай и не увольняй Зону честности вот так.

Я не не сбрасываю со счетов изобретательность человека.

Przenieśliśmy się z koni do samochodów nie dlatego, że zabrakło nam koni.

Вы можете не отклонять пожелания моей матери.

Kochaliście mojego tate, ale nie można lekceważyć życzenia mojej matki.

Вы ок н не уволить меня так легко.

Альберт был единственным переводчиком, который сделал и не уволил меня сразу.

Альберт был единым tłumaczem, который potraktował mnie poważnie.

Ну, к сожалению, мы еще не уволили его.

Устранение распространенных ошибок совместного редактирования

Ошибка загрузки: Сохранить как/Удалить

Опыт : появляется панель ошибок, автосохранение отключается, и больше не приходят обновления.Ваши данные в безопасности локально, но вы не сможете возобновить совместное редактирование, пока не устраните эту ошибку.

Почему произошла эта ошибка : Ваш документ не может быть сохранен на сервере, так как ваши изменения не могут быть объединены с изменениями других.

Как исправить :

1. Если у вас есть изменения, которые вы не хотите потерять, выберите Сохранить копию и сохраните файл под новым именем.

2. Повторно откройте активный документ.

3. Добавьте все изменения, которые не попали в серверную копию.

Примечание:  Вы также можете выбрать все и скопировать, вставить документ в новое окно, а затем выбрать  Отменить изменения .Затем вы можете добавить обратно любые изменения, которые не попали в копию сервера.

Обновление рекомендуется

Опыт : появляется панель ошибок, автосохранение отключается, и обновления больше не поступают. Ваши данные в безопасности локально, но вы не сможете возобновить совместное редактирование, пока не устраните эту ошибку.

Почему произошла эта ошибка : На сервере находится более новая версия файла, у вас нет локальных изменений, и мы не можем автоматически обновить документ.

Как исправить : Просто выберите Обновить и продолжайте совместное редактирование.

Ошибка загрузки: разрешение конфликта

Опыт : появляется панель ошибок, автосохранение отключается, и больше не приходят обновления.Ваши данные в безопасности локально, но вы не сможете возобновить совместное редактирование, пока не устраните эту ошибку.

Почему произошла эта ошибка : Ваш документ не может быть сохранен на сервере, так как ваши изменения конфликтуют с изменениями других пользователей. Совместное редактирование с включенным автосохранением может помочь избежать этой проблемы.

Как исправить :

1. Выбрать Разрешить .

2. Выберите Далее на вкладке Конфликты  , чтобы просмотреть каждое изменение.

3. Принять или отклонить каждое изменение.

4. После разрешения всех изменений закройте окно конфликта.

Примечание. Работа аналогична отслеживаемым изменениям.Например, если вы «принимаете вставку», содержимое будет добавлено в документ.

Ожидание загрузки

Опыт : На экране появляется индикатор выполнения. Вы также можете увидеть диалоговое окно с ошибкой. Оба могут быть уволены.

Почему произошла эта ошибка : Ваш документ не может быть сохранен на сервере.Чаще всего это вызвано проблемами с сетевым подключением.

Как это исправить : оставьте Word открытым с включенным автосохранением, и Word будет повторять попытку сохранения в фоновом режиме, пока не добьется успеха.

Ошибка загрузки: Сохранить как/Удалить

Опыт : появляется панель ошибок, автосохранение отключается, и больше не приходят обновления.Ваши данные в безопасности локально, но вы не сможете возобновить совместное редактирование, пока не устраните эту ошибку.

Почему произошла эта ошибка : Ваш документ не может быть сохранен на сервере, так как ваши изменения не могут быть объединены с изменениями других.

Как исправить :

1. Если у вас есть изменения, которые вы не хотите потерять, выберите Сохранить копию и сохраните файл под новым именем.

2. Повторно откройте активный документ.

3. Добавьте все изменения, которые не попали в серверную копию.

Примечание:  Вы также можете выбрать все и скопировать, вставить документ в новое окно, а затем выбрать  Отменить изменения .Затем вы можете добавить обратно любые изменения, которые не попали в копию сервера.

Обновление рекомендуется

Опыт : появляется панель ошибок, автосохранение отключается, и обновления больше не поступают. Ваши данные в безопасности локально, но вы не сможете возобновить совместное редактирование, пока не устраните эту ошибку.

Почему произошла эта ошибка : На сервере находится более новая версия файла, у вас нет локальных изменений, и мы не можем автоматически обновить документ.

Как исправить : Просто выберите Обновить и продолжайте совместное редактирование.

Ошибка загрузки: разрешение конфликта

Опыт : появляется панель ошибок, автосохранение отключается, и больше не приходят обновления.Ваши данные в безопасности локально, но вы не сможете возобновить совместное редактирование, пока не устраните эту ошибку.

Почему произошла эта ошибка : Ваш документ не может быть сохранен на сервере, так как ваши изменения конфликтуют с изменениями других пользователей. Совместное редактирование с включенным автосохранением может помочь избежать этой проблемы.

Как исправить :

1. Выбрать Разрешить .

2. Выберите Далее на вкладке Конфликты  , чтобы просмотреть каждое изменение.

3. Принять или отклонить каждое изменение.

4. После разрешения всех изменений закройте окно конфликта.

Примечание. Работа аналогична отслеживаемым изменениям.Например, если вы «принимаете вставку», содержимое будет добавлено в документ.

Ожидание загрузки

Опыт : На экране появляется индикатор выполнения. Вы также можете увидеть диалоговое окно с ошибкой. Оба могут быть уволены.

Почему произошла эта ошибка : Ваш документ не может быть сохранен на сервере.Чаще всего это вызвано проблемами с сетевым подключением.

Как это исправить : оставьте Word открытым с включенным автосохранением, и Word будет повторять попытку сохранения в фоновом режиме, пока не добьется успеха.

Facebook проиграл заявку на отклонение антимонопольных требований пользователей о конфиденциальности данных

Силуэты людей позируют с ноутбуками перед экраном, на котором проецируется логотип Facebook, на этой иллюстрации, сделанной в Зенице 29 октября 2014 года.REUTERS/Dado Ruvic/File Photo

Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

• Резюме
• Компании
• Юридические фирмы

• Решение, вынесенное по объединенным делам потребителей и рекламодателей
• Истцы могут повторно подать исправленные исковые требования в течение 45 дней, сообщает суд.

Указанные выше названия компаний и юридических фирм генерируются автоматически на основе текста статьи.Мы улучшаем эту функцию по мере того, как продолжаем тестировать и разрабатывать бета-версию. Мы приветствуем обратную связь, которую вы можете оставить, используя вкладку обратной связи в правой части страницы.

(Рейтер) – Федеральный судья Калифорнии присудил частичную победу потребителям, подавшим иск против Facebook, в постановлении, которое отклонило заявку компании на отклонение утверждений о том, что она использовала пользовательские данные для противодействия отраслевым конкурентам.

110-страничное решение судьи Люси Кох в Сан-Хосе, штат Калифорния, от 14 января позволяет потребителям подавать иски против Facebook за ложные представления о его методах конфиденциальности данных, включая утверждения о том, что он не делился личной информацией пользователей. с третьими лицами.Кох постановил, что рекламодатели могут подать в суд на Facebook из-за соглашения, достигнутого компанией с Google Inc в 2018 году, о воздержании от выхода на рынок друг друга, сказал Кох.

Решение Коха, в котором рассматривались претензии потребителей и рекламодателей по дюжине объединенных дел, поданных в 2020 и прошлом году против Facebook, теперь называемой Meta Platforms Inc, отклонило некоторые претензии, в том числе утверждение о том, что Facebook сохранял монопольную власть посредством «копирования, приобретения , убить” стратегия. Кох дал истцам возможность повторно подать исправленную жалобу в течение 45 дней.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Заключение суда было вынесено всего через несколько дней после того, как 11 января федеральный судья Вашингтона отклонил требование Facebook закрыть антимонопольное дело, которое Федеральная торговая комиссия подала последним. год. В пятницу, в другом случае, десятки штатов США обратились в апелляционный суд США в Вашингтоне, округ Колумбия, с просьбой возобновить антимонопольный иск против компании.

Представитель Facebook сказал, что постановление Коха «признает многие недостатки в жалобах, поданных против Meta.

Сонал Мехта Уилмера Катлера Пикеринг Хейл и Дорр, юрист Facebook, не сразу ответили на запрос о комментариях во вторник.

утверждения, которые не могут правдоподобно утверждать антимонопольное дело».

Стивен Сведлоу, юрист Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan для истцов-потребителей, не сразу ответил во вторник на сообщение с просьбой прокомментировать.Явар Батаи из Bathaee Dunne, поверенный рекламодателей, отказался от комментариев.

Потребители добиваются приказа, обязывающего Facebook нанимать сторонних аудиторов для оценки практики конфиденциальности и поведения на рынке, и они хотят, чтобы суд запретил Facebook любое продолжающееся обманное поведение.

Кох, заседавший по назначению в суде первой инстанции, в декабре был утвержден в 9-м окружном апелляционном суде США в Сан-Франциско.

Дело Кляйн против Facebook Inc, U.S. Окружной суд Северного округа Калифорнии, № 5:20-cv-08570.

Для класса потребителей: Стивен Сведлоу из Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan; и Шана Скарлетт из Hagens Berman Sobol Shapiro

Для класса рекламодателей: Брайан Данн и Явар Батаи из Bathaee Dunne; и Кристен Андерсон из Scott + Scott

Для Facebook: Сонал Мехта, Дэвид Гринджер и Ари Хольцблатт из Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr

Подробнее:

Штаты спрашивают U.Суд США возобновит антимонопольный иск Facebook

Руководители Facebook и Google осведомлены об официальной сделке на рынке рекламы – подача в суд

Судья США отклонил запрос Facebook об отклонении антимонопольного иска FTC

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.

com

Регистрация

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

Закройте приложение на iPhone или iPod touch

Если приложение не отвечает или кажется зависшим, вы можете закрыть его, а затем снова открыть.

Как закрыть приложение

Приложение следует закрывать, только если оно не отвечает. То, как вы закрываете приложение, зависит от типа вашего устройства. Найдите свою модель iPhone или iPod touch ниже и следуйте инструкциям. Или узнайте, как закрыть приложение на iPad.

 

iPhone X и новее

1. На главном экране проведите вверх от нижней части экрана и задержитесь в середине экрана.
2. Проведите вправо или влево, чтобы найти приложение, которое хотите закрыть.
3. Проведите вверх по предварительному просмотру приложения, чтобы закрыть его.

 

iPhone SE, iPhone 8 и более ранние модели и iPod touch

1. Дважды щелкните кнопку «Домой», чтобы отобразить последние использовавшиеся приложения.
2. Проведите вправо или влево, чтобы найти приложение, которое хотите закрыть.
3. Проведите вверх по предварительному просмотру приложения, чтобы закрыть его.

Дата публикации: 19 октября 2021 г.

Апелляции и жалобы на управляемое медицинское обслуживание Medicare

Что нового

, декабрь 2021 г.:  CMS разработала ответы на часто задаваемые вопросы (FAQ) и типовые уведомления об увольнении на основе недавних нормативных изменений в CMS-4190-F2, связанных с увольнениями в соответствии с определениями и пересмотрами части C организации, а также определениями и пересмотрами покрытия части D, начиная с января. 1, 2022.

Ответы на часто задаваемые вопросы, которые мы получили от спонсоров планов MA и Part D, доступны в разделе «Загрузки» ниже.

Типовые уведомления об увольнении доступны на странице “Уведомления и формы” по ссылке в левом меню навигации на этой странице.

ОБНОВЛЕННАЯ ЧАСТЬ C РУКОВОДСТВА ПО АПЕЛЛЯЦИЯМ

Декабрь 2019 г.: Части C и D Руководства по рассмотрению жалоб, организации/определений покрытия и апелляций для зарегистрированных лиц были обновлены с учетом последних нормативных изменений и вступят в силу 1 января 2020 г. Вопросы, связанные с руководством или апелляционной политикой, можно направить в Отдел апелляционной политики по адресу https://appeals.lmi.org.

Чтобы получить доступ к руководству, перейдите по ссылке «Части C и D. Жалобы зачисленных лиц, определения организации/покрытия и руководство по апелляциям» в разделе «Загрузки» ниже.

Обзор

Медицинские планы Medicare, которые включают планы Medicare Advantage (MA) (такие как Health Maintenance Organizations, Preferred Provider Organizations, планы медицинских сберегательных счетов и частные планы с оплатой за услуги), планы затрат и планы предоплаты медицинского обслуживания, должны соответствовать требованиям жалоб, определение организации и обработка апелляций в соответствии с правилами MA, приведенными в 42 CFR Part 422, Subpart M.Для получения дополнительной информации о жалобах и различных уровнях апелляции см. ссылки в левом навигационном меню на этой странице. Дополнительные рекомендации также содержатся в «Части C и D. Жалобы зачисленных лиц, определения организации/покрытия и рекомендации по апелляциям» в разделе «Загрузки» ниже.

Курс обучения через Интернет доступен для части C

Курс охватывает требования к решениям, апелляциям и жалобам организации по Части C. Полную информацию можно получить на странице “Обучение” по ссылке в левом навигационном меню на этой странице.

Вопросы, касающиеся апелляций и жалоб на управляемое медицинское обслуживание Medicare, можно подать по адресу: https://appeals.lmi.org

Когда работодатель может отклонить запрос на предоставление религиозной принадлежности?

​Работодатель, который требует прививки от COVID-19, должен удовлетворить искренние религиозные запросы на приспособление, если они не создают чрезмерных трудностей для компании. Как бизнес может определить, основано ли возражение против вакцинации на искреннем религиозном убеждении, и приспособиться, не создавая чрезмерных трудностей?

«Поскольку очень сложно эффективно оспорить истинность того или иного убеждения, большинство работодателей, вероятно, предпочтут пропустить первый шаг и перейти сразу к вопросу о приспособлении», — сказал Энтони Джордж, адвокат Брайана Кейва Лейтона Пейснера в Денвер.

Искренние религиозные убеждения

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC’s) В руководстве по законам о COVID-19 и EEO говорится, что работодатели «обычно должны исходить из того, что запрос работника на религиозное приспособление основан на искреннем религиозном убеждении, практике или обрядах».

«В соответствии с этим руководством работодатели должны запрашивать дополнительную информацию только в тех редких случаях, когда у работодателя есть объективное основание сомневаться в искренности работника или сомневаться в том, что убеждения работника действительно религиозны по своей природе», — сказала Эрика Тодд, поверенный Sullivan & Worcester в Бостоне.

«То, что считается религиозным убеждением в соответствии с Разделом VII [Закона о гражданских правах 1964 года], является очень широким и трудным для работодателей, чтобы оспорить его», — сказала Джилл Коэн, поверенный Eckert Seamans в Лоренсвилле, штат Нью-Джерси,

.

EEOC заявил в своем в руководстве по соблюдению правил религиозной дискриминации, что определение «религия» распространяется на традиционные религии, а также на религиозные верования, которые являются «новыми, необычными, не являются частью официальной церкви или секты, исповедуются лишь небольшим числом людей или кажутся нелогично или неразумно для других.

«Убеждения, относящиеся только к экономическим, социальным, личным предпочтениям или политическим идеалам, как правило, не считаются религиозными для целей Раздела VII», — сказал Коэн. , то работодатель может разумно заключить, что возражение не основано на религии и может быть отклонено», — сказал Джордж. убеждения», — сказал Ричард Райс, поверенный Kauff McGuire & Margolis в Нью-Йорке.

Тем не менее, сотруднику с инвалидностью может потребоваться освобождение от мандата на вакцинацию.

«Работодателям, [которые] создают объективную основу для сомнений в религиозной природе или искренности определенных убеждений, разрешается запрашивать дополнительную подтверждающую информацию, если это необходимо для принятия разумного делового решения», — сказал Джозеф Воган, адвокат Vaughan Baio & Partners в Филадельфии.

Работодатели должны учитывать четыре фактора, установленных EEOC в его вопросы и ответы о религиозной дискриминации на рабочем месте.Эти факторы могут поставить под сомнение утверждение работника о том, что он или она искренне придерживаются рассматриваемой религиозной веры, и включают:

• Поведение работника явно несовместимо с исповедуемыми убеждениями.
• Требуемое жилье является особенно желательным преимуществом, которое, вероятно, будет запрашиваться по светским причинам.
• Время подачи запроса вызывает подозрение — например, оно следует за более ранним запросом сотрудника на ту же льготу по светским причинам.
• В противном случае у работодателя есть основания полагать, что жилье не запрашивается по религиозным причинам.

Работодатели иногда ставят под сомнение искренность религиозных убеждений, выясняя, действовал ли сотрудник в прошлом вопреки верованиям, отметил Коэн.

Например, некоторые сотрудники запросили приспособляемость к прививкам на основании предполагаемого использования фетальных клеточных линий при первоначальном тестировании препарата, сказала она. В ответ, некоторые работодатели просят этих сотрудников подтвердить, что они аналогичным образом не принимают другие распространенные лекарства, в тестировании которых используются фетальные клеточные линии, такие как тайленол, мотрин и другие. распространенные наркотики, заявил Коэн.

Добросовестное сомнение в том, что религиозные убеждения действительно соблюдаются, может также существовать, если сотрудник, который каждый год делает прививку от гриппа, теперь утверждает, что его или ее религия запрещает прокалывать кожу, сказал Джордж.

Тем не менее, по словам Коэна, если действия, противоречащие религиозным убеждениям, объяснимы, этого несоответствия может быть недостаточно, чтобы сделать вывод о том, что религиозные убеждения неискренни.

Чрезмерные трудности

Работодатели должны стараться разумно предоставить работникам с искренними религиозными убеждениями, если работники просят об адаптации, но они не обязаны предоставлять приспособления, которые могут привести к чрезмерным трудностям.

Стандарт неоправданных лишений ниже согласно Разделу VII, который запрещает религиозную дискриминацию, чем согласно Закону об американцах-инвалидах. Согласно разделу VII неоправданные лишения определяются как нечто большее, чем минимальное бремя, сказала Трейси Даймонд, поверенный Troutman Pepper в Принстоне, штат Нью-Джерси, и Филадельфии.

Поскольку COVID-19 унес жизни более 700 000 человек в США, «а непривитые работники с большей вероятностью заразятся COVID-19 и передают COVID-19 другим, у работодателей будет веский аргумент в пользу того, что допуск непривитых работников на рабочее место будет чрезмерная трудность, — сказал Джордж.

При определении чрезмерных трудностей «работодатели должны учитывать затраты компании и то, будет ли такое приспособление представлять прямую угрозу для других», — сказал Даймонд.

на этом расследование не заканчивается, сказал Джордж. «Работодатель все еще должен рассмотреть, возможна ли какая-то альтернатива».

Альтернативы могут включать обычное тестирование на COVID-19, ношение масок, социальное дистанцирование и удаленную работу, отметила Эбби Уоррен, адвокат Robinson & Cole в Хартфорде, штат Коннектикут.

«Некоторые сотрудники могут иметь право на религиозное освобождение от мандата на вакцинацию, но все равно остаются без работы, когда работодатель не может предоставить это освобождение, не вызывая чрезмерных трудностей», — сказала Хелен Хехткопф, адвокат Hoguet Newman.