План проверок ГИТ на 2021 год

Трудовые инспекторы могут приходить с проверками неожиданно или предупредив о своем визите. К плановой проверке в отличие от внезапной работодатель может подготовиться заранее. В связи с этим ему важно вовремя узнать, включен ли он в план проверок на очередной год. Откуда взять эту информацию и почему шансы на попадание в план проверок на 2021 год у всех работодателей разные? Об этом — в нашем материале.

У кого высокие шансы попасть под проверку ГИТ в 2021 году

Всех работодателей Роструд делит на группы по категориям риска с помощью автоматизированной системы управления контрольно-надзорной деятельностью (АСУ КНД).

Система анализирует следующие данные по каждому работодателю:

• вид экономической деятельности;
• численность работников;
• уровень травматизма за 3 предшествующих года;
• факт задолженности по зарплате за предыдущий год;
• наличие вступивших в законную силу решений о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

От категории риска зависит, как часто трудовые инспекторы будут приходить к вам с проверкой (п. 18-20 Положения о федеральном государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства от 01.09.2012 № 875 — далее Положение):

Шансы попасть в план проверок на 2021 год существуют у всех работодателей из указанных в таблице групп. И только в отношении работодателей, чья деятельность отнесена к категории низкого риска или категория риска не присвоена, проверки ГИТ не проводятся (п. 20 Положения).

Проверьте, есть ли вы в списках

На официальном сайте Роструда размещены списки работодателей, деятельность которых на 01.

Наибольшие шансы попасть в план проверок Роструда на 2021 год у следующих работодателей:

Работодателям, чья деятельность отнесена к категориям умеренного и среднего риска, не стоит расслабляться. На сайте Роструда они себя не найдут лишь по той причине, что чиновники по закону обязаны размещать в сети Интернет информацию о работодателях, чья деятельность отнесена к категориям высокого и значительного риска (п. 21 Положения). Но из числа претендентов на проверку работодатели из двух других категорий риска (среднего и умеренного) не исключаются.

Разместят ли региональные ГИТ план проверок на 2021 год на своих сайтах?

До недавнего времени работодатели могли видеть план проверок на очередной год на сайте Роструда, выбрав ГИТ своего региона и перейдя в раздел «План проверок».

Однако в обновленном п. 41 Административного регламента (утв. Приказом Роструда от 13.06.2019 № 160), теперь не содержится указания на то, что электронная копия утвержденного ежегодного плана проверок в срок до 10 ноября года, предшествующего году проведения плановых мероприятий, размещается на официальном сайте территориального органа Роструда в сети «Интернет» — эту формулировку из текста Регламента исключил Приказ Роструда от 22.04.2020 № 103.

Хотя, к примеру, на сайте ГИТ Красноярского края, в разделе «План проверок» размещены перечни работодателей для формирования плана проверок на 2021 год. В списках 3 группы работодателей: со значительной, средней и умеренной категорией риска:

В любом случае работодатель о плановой проверке узнает раньше, чем к нему пожалуют контролеры — трудовые инспекторы обязаны уведомить о плановой проверке не позднее чем за 3 рабочих дня до ее начала любым доступным способом (п. 12 ст. 9 Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав…»).

Как узнать о трудовых проверках на сайте Генпрокуратуры

Генеральная прокуратура обязана формировать ежегодный сводный план проведения проверок на будущий год и размещать его до 31 декабря текущего года на своем сайте (п. 7 ст. 9 Закона № 294-ФЗ). Наряду с проверочными планами различных контролирующих ведомств (кроме налоговых проверок) на этом сайте вы найдете и проверки трудовой инспекции, если Роструд включил вас в свой план проверок на очередной календарный год.

Для поиска проверок используется специальный сервис:

Чтобы раскрыть на сайте Генпрокуратуры план проверок своей компании на определенный год, достаточно внести в специальное поле один из реквизитов: наименование организации, ее ИНН или ОГРН.

Полезная информация от Консультант+ о секретах обжалования проверок ГИТ

В большинстве случаев в ходе проверки выявляются многочисленные нарушения, которые фиксируются в Акте. Впоследствии выписывается предписание об устранении всех выявленных нарушений. Кроме того, составляется Протокол об административных нарушениях и выносится Постановление о привлечении к административной ответственности.

Можно ли изменить расстановку сил в отношениях “Государственная инспекция труда – Работодатель”? Да. Инспекторы государственной инспекции труда тоже ошибаются. Результаты проверки, как и привлечение к административной ответственности, можно обжаловать (читать далее…).

Подводим итоги

• В план проверок Роструда в 2021 году могут попасть работодатели с высоким, значительным, средним и умеренным риском.
• Компании и ИП с низким риском по состоянию на 01.07.2020 могут не беспокоиться — с плановой проверкой в 2021 году к ним трудовые инспекторы не придут, хотя от внеплановых контрольных мероприятий никто не застрахован.
• Перечни работодателей, чья деятельность отнесена к значительному и высокому риску, размещены в открытом доступе на сайте Роструда — у них самые высокие шансы попасть в план проверок на 2021 год.
• Региональные ГИТ больше не обязаны размещать на своих сайтах планы проверок на очередной год — из п. 41 Административного регламента по надзору в сфере трудового законодательства эта процедура исключена Приказом Роструда от 22. 04.2020 № 103.
• Узнать о грядущих в 2021 году проверках работодатель может после 31 декабря 2020 года на сайте Генпрокуратуры.

Проверка ГИТ: какие документы должен предъявить работодателю инспектор на каждом этапе проверки

Ирина Плотникова (юрисконсульт, Coleman Services)

О том, какие документы обязан предъявить работодателю инспектор ГИТ на каждом этапе проверки, мы расскажем в этой статье.

Любая проверка работ­­одателя (выездная или документарная, плановая или внеплановая) проводится на основании распоряжения (приказа) руководителя ГИТ­ либо его заместителя. В распоряжении (приказе) указываются фамилии и должности инспекторов, уполномоченных на проведение проверки, а также привлекаемых экспертов; цели и предмет проверки и срок ее проведения, правовые основания проверки; перечень документов, которые должен предоставить работодатель, и иная информация.

ГИТ обязана уведомить работодателя о проведении проверки. При плановой проверке уведомление осуществляется не позднее чем за 3 рабочих дня до начала ее проведения, при этом в адрес работодателя направляется копия распоряжения (приказа) руководителя ГИТ либо его заместителя о начале инспекции. При внеплановой проверке работодатель должен быть уведомлен не менее чем за 24 часа до начала проведения, копия распоряжения (приказа) о проверки работодателю не направляется. Уведомление работодателя производится ГИТ любым доступным способом, в том числе посредством электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью и направленного работодателю по электронной почте, если у ГИТ есть сведения об адресе электронной почты работодателя.

Если проверка проводится в документарной форме, то от работодателя требуется направить в ГИТ документы, перечисленные в запросе. Исполнить требование ГИТ нужно в течение 10 рабочих дней, иначе компании грозит штраф. Если у работодателя нет возможности подготовить копии документов в указанный срок, рекомендуется письменно обратиться в ГИТ с просьбой предоставить отсрочку для предоставления документов.

Если проверка – выездная, то инспектор ГИТ придет в организацию лично. В таком случае он обязан предъявить работодателю служебное удостоверение и распоряжение (приказ) о проведении проверки. Важно помнить, что проводить её имеет право лишь тот инспектор, который указан в распоряжении (приказе).

Кроме того, поскольку с 01 января 2018 года проверки соблюдения требований трудового законодательства проводятся с использованием проверочных листов (то есть списков контрольных вопросов), в распоряжении (приказе) о проведении проверки должны быть перечислены все проверочные листы, которые инспектор ГИТ будет применять.

Если при проведении проверки были выявлены нарушения работодателем требований трудового законодательства, инспектор ГИТ выдает предписание об устранении выявленных нарушений с указанием сроков их устранения и затем контролирует  их выполнение, а также принимает меры по привлечению работодателя к административной ответственности – в этом случае в отношении работодателя составляется

При несогласии с фактами и выводами, изложенными инспектором ГИТ в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений работодатель вправе представить в ГИТ возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания – в письменной форме и не позднее пятнадцати дней с даты получения акта проверки. О своем несогласии с результатами проверки работодателю также стоит сделать соответствующую отметку в самом акте проверки.

У работодателя также есть право обжаловать акт проверки, выданное предписание, протокол об административном правонарушении и (или) постановление о назначении административного наказания в суд. Согласно Кодексу административного судопроизводства РФ сделать это надо в течение трех месяцев со дня, когда работодателю стало известно о нарушении его прав (то есть со дня получения акта проверки, предписания, протокола и (или) постановления), однако ввиду неопределенности действующего законодательства некоторые судьи при определении срока на обжалование предписания ГИТ руководствуются статьей 357 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает меньший срок – 10 дней. Во избежание рисков пропуска срока для обжалования рекомендуем обращаться в суд в течение 10 календарных дней с момента получения предписания.

Таким образом, закон дает работодателю возможность контролировать ход проведения проверки и следить за тем, чтобы не нарушались его права. Для этого надо всего лишь помнить о том, что проверяющие, запрашивая в ходе проверки у работодателя ту или иную информацию, в свою очередь, также обязаны предоставить определенные документы: до начала проверки – распоряжение (приказ) руководителя ГИТ либо его заместителя, уведомление о проверке, служебное удостоверение; по результатам проверки – акт о проверке, а также (в случае выявления несоблюдения требований трудового законодательства) – предписание об устранении нарушений, протокол о привлечении к административной ответственности, постановление о назначении административного наказания.

Примеры документов можно посмотреть здесь

Журнал «Трудовые споры», апрель 2019

➤ Проверки ГИТ в 2020 году

В октябре 2019 года Роструд утвердил и зарегистрировал в Минюсте новый административный регламент, в котором приведен порядок проведения плановых и внеплановых проверок работодателей. В статье мы рассказали, как правильно подготовиться к проверке ГИТ в 2020 году и достойно встретить проверяющих, а также дадим готовые решения по устранению замечаний и продлению срока исполнения предписания.

Скачайте сейчас:

План проведения плановых проверок на 2020 год в городе Москве

План проведения плановых проверок на 2020 год по Московской области

План проведения плановых проверок на 2020 год в Санкт-Петербурге

План проверок гит на 2020 год формирует Роструд и направляет для официальной публикации в Генеральную прокуратуру. Генпрокуратура является оператором единого реестра проверок (ст. 13.3 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ в редакции от 02.08.2019).

Чтобы узнать, ожидает ли вашу компанию плановая проверка, нужно проверить график проверок ГИТ на 2020 год. Сделать это вы можете на сайте Генпрокуратуры.

Вам понадобится номер ИНН вашей организации. Эту информацию специалист по охране труда может запросить в бухгалтерии, взять из отчета о проведении СОУТ или договоров компании.

Перейдя по ссылке, введите ИНН вашей компании или название организации.

Будьте готовы к тому, что сайт может запросить у вас ввести дополнительную контрольную информацию.

Если вашей компании в плане проверок на 2020 год нет, то вы увидите надпись на экране: «Найдено 0 КНМ». Это значит, что контрольно-надзорных мероприятий в адрес вашего юридического лица не запланировано.

Сводный план проверок ГИТ удобен для компаний, отделения которых зарегистрированы в разных регионах. Если у вашей организации один юридический адрес, план проверок вы можете также найти на сайте региональных ГИТ.

Но помните, что проверки ГИТ бывают не только плановыми, но и внеплановыми, например, если работники пожалуются в инспекцию на нарушение их трудовых прав.

Если вы нашли свою организацию в плане проверок ГИТ на 2020 год, то у вас еще есть время подготовиться и встретить инспекторов с полным пакетом документов, с наведенным порядком на территории и в помещениях. Какие документы при проверке трудинспекции нужно подготовить, указано в пункте 13 нового регламента проверок ГИТ, который вступил в силу 22 октября 2019 года (Приказ Роструда от 13.06.2019 № 160).

Также мы рекомендуем проверочные листы и провести самопроверку до прихода в вашу компанию инспектора. Чек листы ГИТ на 2020 год можно найти на сайтах Роструда.

Вы можете активно использовать сервис Роструда онлайнинспекция.рф.

Здесь вы можете найти ответы на самые актуальные вопросы по охране труда, обсудить с экспертами вопросы трудового законодательства, обратиться за помощью к экспертам Роструда, а также воспользоваться сервисом «Электронный инспектор».

Этот интерактивный сервис поможет провести самопроверку соблюдения трудового законодательства. В нем доступны все необходимые проверочные листы. Ответив на все вопросы, вы получите ответ системы о том, какие мероприятия нужно будет провести компании, какие документы необходимо поправить, или дополнительно завести.

К сожалению, на сегодняшний день узнать категорию риска организации по ИНН на сайте Роструда пока невозможно. Но вы можете по ИНН проверить свою компанию в перечне работодателей с высокой и умеренной степенью риска на сайте своей трудовой инспекции.

Приказ Роструда от 13.06.2019 № 160, зарегистрированный в Минюсте России 10 октября 2019 года регламентирует алгоритм назначения и проведения контрольных мероприятий, обязательный для каждого инспектора ГИТ. Новый регламент проверок ГИТ написан по нормам международных конвенций, Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ. Никаких новых правил для работодателя в нем нет, но есть новые требования для инспекторов, о которых полезно знать каждому работодателю и специалисту по охране труда.

• Информацию о плановых проверках теперь должны публиковать гораздо раньше, чем в начале января того года, в котором должна быть проведена проверка, и не позже 10 ноября года, предыдущего проверке. Сделано это, возможно для того, чтобы работодатели смогли тщательнее подготовиться к проверке (п .41 приказа Роструда от 13.06.2019 № 160).
• Инспектору прямо запрещено требовать выполнения нормативных актов советского периода и документов Российской Федерации, не прошедших соответствующую регистрацию в Минюсте России и не опубликованных на официальном портале нормативно-правовой документации. (п. 8 приказа Роструда от 13.06.2019 № 160).

Например, в предписании инспектор не может больше указывать работодателю завести журнал учета выдачи инструкций по охране труда, или журнал их учета, а также журнал учета направлений на медосмотр.

Также, если предприятие не указало в своих ЛНА, что следует определенным ГОСТам, инспектору запрещено требовать от работодателя ведения документации или бланков по форме этих ГОСТ.

Обратите внимание! Некоторые инспекторы ГИТ по старинке указывают в предписаниях следовать, например, Положению о проведении планово-предупредительного ремонта производственных зданий и сооружений МДС 13-14. 2000, утвержденному постановлением Госстроя СССР от 29 декабря 1973 года № 279. Этот документ действительно отлично составлен, и аналогов ему в современных НПА нет. Но применять ли его в работе как методическую рекомендацию, или нет, решает только сам работодатель. Поэтому ссылка на этот документ в предписании запрещена.

В пункте 46 регламента № 160 указано, что проведение плановых контрольных мероприятий проводится в зависимости от категории риска компании.

Административный регламент № 160 в пункте 91 вводит еще одно важное правило. Теперь инспектору прямо прописано, в каком случае нарушение требований трудового законодательства грозит жизни и здоровью работников, соответственно, не может быть заменено на предупреждение.

До этого нововведения инспектор «на глазок» устанавливал такие критерии, что приводило к неоднозначной судебной практике назначения административных взысканий.

Например, работодателю не удастся заменить денежный штраф предупреждением в том случае, если он не вовремя выплачивает или не индексирует заработную плату и компенсационные выплаты, не предоставляет по графику основной и дополнительный отпуска, если режим труда и отдыха нарушается работодателем, если трудовые договоры не заключаются, или их составляют с нарушениями. К таким нарушениям относятся не указание в трудовом договоре, какие гарантии и компенсации положены сотруднику или какой у него класс условий труда. Не заменят на предупреждение отсутствие обучения и инструктажей, медосмотров и психиатрического освидетельствования.

Если работодатель не выдает работникам СИЗ, средства коллективной защиты, не проводит вовремя спецоценку, не разрабатывает положение о СУОТ или не проводит оценку профрисков, даже не стоит надеяться на смягчение наказания.

Проверка репозитория | Atlassian Git Tutorial

git status

Команда git status отображает состояние рабочего каталога и раздела проиндексированных файлов. С ее помощью можно проверить индексацию изменений и увидеть файлы, которые не отслеживаются Git. Информация об истории коммитов проекта не отображается при выводе данных о состоянии. Для этого используется команда git log.

Связанные команды git

• git tag
  • Теги — это ссылки, указывающие на определенные точки в истории Git. Команда git tag обычно используется для захвата некой точки в истории, которая используется для релиза нумерованной версии (например, v1.0.1).
• git blame
  • Общее назначение git blame — отображение метаданных автора, связанных со строками, которые были внесены в файл при коммите. Таким образом можно проследить историю кода и выяснить, какой именно код был внесен в репозиторий, как это было сделано и по какой причине.
• git log
  • Команда git log отображает отправленные снимки состояния и позволяет просматривать и фильтровать историю проекта, а также проводить поиск по ней.

Использование

git status

Выводит список проиндексированных и неотслеживаемых файлов, а также файлов, удаленных из индекса Git.

Пояснения

Команда git status относительно проста в использовании. Она показывает, какие изменения были внесены с помощью команд git add и git commit. Сообщения о состоянии также содержат инструкции по индексированию файлов либо отмене этой операции. В примере выходных данных ниже показаны три основные категории вызова git status:

# On branch main
# Changes to be committed:
# (use "git reset HEAD <file>. .." to unstage)
#
#modified: hello.py
#
# Changes not staged for commit:
# (use "git add <file>..." to update what will be committed)
# (use "git checkout -- <file>..." to discard changes in working directory)
#
#modified: main.py
#
# Untracked files:
# (use "git add <file>..." to include in what will be committed)
#
#hello.pyc

Игнорирование файлов

Неотслеживаемые файлы обычно подразделяются на две категории: файлы, недавно добавленные в проект и пока не отправленные в качестве коммитов, либо скомпилированные бинарные файлы (например, .pyc, .obj, .exe и т. д.). Включать файлы первой категории в выходные данные git status очень полезно, в то время как файлы второй категории могут затруднить отслеживание изменений в репозитории.

По этой причине в Git можно полностью игнорировать файлы, поместив пути к ним в специальный файл .gitignore. Каждый игнорируемый файл указывается в отдельной строке. При этом можно использовать символ * в качестве шаблона подстановки. Так, добавление следующего выражения в файл .gitignore в корневом каталоге проекта исключит скомпилированные модули Python из выходных данных git status:

Пример

Перед отправкой изменений рекомендуется проверить состояние репозитория. Так вы сможете убедиться, что коммит включает только нужные данные. В следующем примере показано состояние репозитория до и после индексирования и отправки снимка состояния:

# Edit hello.py
git status
# hello.py is listed under "Changes not staged for commit"
git add hello.py
git status
# hello.py is listed under "Changes to be committed"
git commit
git status
# nothing to commit (working directory clean)

Первая строка данных о состоянии указывает на файл, который не был проиндексирован. Операция git add отражена во второй команде git status, а в последней строке данных сообщается, что элементы для коммита отсутствуют (рабочий каталог соответствует последнему коммиту). Для некоторых команд Git (например, git merge) требуется очистка рабочего каталога, чтобы исключить случайную перезапись изменений.

git log

Команда git log отображает отправленные снимки состояния и позволяет просматривать и фильтровать историю проекта, а также искать в ней конкретные изменения. С помощью git status можно просматривать рабочий каталог и раздел проиндексированных файлов, в то время как git log показывает только историю коммитов.

Существует множество вариантов для настройки выходных данных команды git log: от простой фильтрации коммитов до их отображения в пользовательском формате. Ниже показаны наиболее распространенные конфигурации git log.

Использование

Выводит полную историю коммитов в стандартном формате. Если выходные данные занимают более одного экрана, можно выполнить прокрутку с помощью клавиши Пробел или нажать q для выхода.

Ограничивает число коммитов с помощью параметра . Так, при указании git log -n 3 отобразится только 3 коммита.

Записывает каждый коммит в одну строку. Так можно получить подробный обзор всей истории проекта.

Кроме обычных данных git log указывается, какие файлы были изменены, а также относительное число добавленных или удаленных строк в каждом из них.

Выводит патчи, соответствующие определенным коммитам. Это самое подробное представление истории проекта, поскольку так можно просмотреть полный список изменений каждого коммита.

git log --author="<pattern>"

Выполняет поиск коммитов конкретного автора. Аргумент может быть обычной строкой или регулярным выражением.

git log --grep="<pattern>"

Выполняет поиск коммитов с сообщениями, соответствующими аргументу . Этот аргумент может быть обычной строкой или регулярным выражением.

git log <since>..<until>

Отображает только коммиты в диапазоне значений и . Эти аргументы могут быть идентификаторами коммитов, именами веток, указателями HEAD или другими ссылками на версии.

Выводит только коммиты, содержащие указанный файл. Так можно удобно просмотреть историю конкретного файла.

git log --graph --decorate --oneline

Здесь содержится несколько полезных параметров: флаг –graph создает основанную на тексте диаграмму коммитов в левой части области сообщений коммитов; флаг –decorate добавляет отображаемые имена веток или теги коммитов; флаг –oneline записывает информацию о коммите в одну строку, что позволяет без труда просматривать множество коммитов сразу.

Пояснения

Команда git log является основным инструментом Git для изучения истории репозитория. С помощью этой команды можно найти конкретную версию проекта или определить изменения, которые будут внесены при выполнении слияния в функциональной ветке.

commit 3157ee3718e180a9476bf2e5cab8e3f1e78a73b7
Author: John Smith

Большая часть этой информации проста для понимания, но все же первую строку стоит пояснить. Строка длиной 40 знаков, следующая за элементом commit, является контрольной суммой SHA‑1 содержимого коммита. Она играет роль механизма для обеспечения целостности коммита (при нарушении целостности контрольная сумма изменится) и служит для него уникальным идентификатором.

Этот идентификатор может использоваться в таких командах, как git log .., в качестве ссылки на конкретные коммиты. Так, команда git log 3157e..5ab91 отображает данные в диапазоне между коммитами с идентификаторами 3157e и 5ab91. Кроме контрольных сумм, на конкретные коммиты указывают имена веток (см. раздел Модуль веток) и ключевое слово HEAD, которое всегда ссылается на текущий коммит, будь то ветка или конкретный коммит.

Символ ~ используется для относительных ссылок на родительский элемент коммита. Например, 3157e~1 ссылается на коммит, предшествующий коммиту 3157e, а HEAD~3 находится на 3 уровня выше текущего коммита.

Все перечисленные методы идентификации позволяют выполнять различные действия с конкретными коммитами. Обычно отправной точкой таких операций выступает команда git log, поскольку она позволяет найти нужные коммиты.

Пример

В разделе Использование приводится множество примеров использования git log, однако следует помнить, что в одной команде можно объединить несколько параметров:

git log --author="John Smith" -p hello.py

Эта команда выводит данные по всем изменениям, которые Джон Смит внес в файл hello.py.

Синтаксис «..» удобно использовать при сравнении веток. В следующем примере показана команда для вывода краткого обзора всех коммитов, которые включены в ветку some-feature и не включены в main.

git log --oneline main..some-feature

Плановая проверка ГИТ – Компания «АПИ»

Плановая проверка ГИТ проводится инспектором труда в рамках установленных полномочий и ограничена списком контрольных вопросов. Периодичность проверок зависит от присвоенной категории риска деятельности работодателя.

Государственный контроль (надзор) осуществляется, в частности, посредством проведения плановых проверок, предметом которых является соблюдение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в процессе осуществления деятельности обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее — Закон N 294-ФЗ), п. п. 4, 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 (далее — Положение N 875), п. п. 5, 51 Административного регламента, утв. Приказом Роструда от 23.08.2019 N 234 (далее — Административный регламент N 234)).

Со списком плановых проверок на год можно ознакомиться на официальном сайте Роструда РФ (https://www. rostrud.ru/control/soblyudenie-zakonodatelstva-o-trude/?CAT_ID=8143).

Обратите внимание! Назначение и проведение плановых проверок ГИТ временно приостановлено до 31 декабря 2020 г., за исключением проверок по некоторым основаниям (п. п. 1, 2 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 N 438, ч. 1.1 ст. 26.2 Закона N 294-ФЗ).

Плановые проверки могут проводиться в форме документарных и (или) выездных проверок (ч. 11 ст. 9, ст. ст. 11 — 12 Закона N 294-ФЗ, п. 8 Положения N 875, п. 50 Административного регламента N 234).

Плановая документарная проверка проводится по месту расположения территориального органа Роструда.

Плановая выездная проверка проводится по месту нахождения юридического лица (его филиала, обособленного подразделения), месту осуществления деятельности ИП и (или) по месту фактического осуществления их деятельности, в том числе филиалов, представительств, рабочих мест (п. 54 Административного регламента, утв. Приказом Роструда от 13. 06.2019 N 160 (далее — Административный регламент N 160), п. 50 Административного регламента N 234).

О проведении плановой проверки работодатель уведомляется не позднее чем за 3 дня до начала ее проведения посредством направления копии распоряжения или приказа о начале проведения проверки (п. 53 Административного регламента N 160, п. 49 Административного регламента N 234).

Далее рассмотрим полномочия, которыми обладают инспекторы труда при проведении плановых проверок, особенности проведения проверок и оформления их результатов, сроки и периодичность проведения плановых проверок.

Государственные инспекторы труда при проведении плановой проверки, в частности, вправе (ст. 357 ТК РФ, п. 6 Административного регламента N 160, п. 6 Административного регламента N 234):

1. беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;
2. запрашивать у работодателей (их представителей) и безвозмездно получать необходимые документы, объяснения, информацию;
3. изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
4. предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания:

• об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• о восстановлении нарушенных прав работников;
• о привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности;
• или об отстранении их от должности в установленном порядке;

5. выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
6. запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;
7. составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий и др.

Следует обратить внимание, что неисполнение работодателем предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, может повлечь принятие решения о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику сумм (ст. 360.1 ТК РФ, ст. 72.2 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», п. 119.1 Административного регламента N 160).

Предмет плановой выездной и плановой документарной проверки указан в п. 55 Административного регламента N 160 и в п. 51 Административного регламента N 234.

Особенностью проведения плановых проверок, проводимых государственными инспекторами труда, является применение проверочных листов (списков контрольных вопросов), то есть при проведении проверки инспектор труда вправе проверять только те вопросы, которые указаны в проверочных листах (списках контрольных вопросов), и он не может расширить предмет проверки (п. 8 Положения N 875, п. 51 Административного регламента N 160, п. 47 Административного регламента N 234).

Такие листы применяются во время плановых проверок всех работодателей, в том числе индивидуальных предпринимателей.

Заполненные по результатам проверки проверочные листы должны быть приложены к акту проверки, который оформляется после ее завершения (ч. 11.5 ст. 9 Закона N 294-ФЗ, п. п. 67, 74 Административного регламента N 160, п. 74 Административного регламента N 234).

Экземпляр акта проверки с приложением копии проверочных листов передается руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки или направляется в адрес работодателя заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Также акт проверки может быть направлен в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт (ч. 4 ст. 16 Закона N 294-ФЗ, п. п. 75 — 78, 81 Административного регламента N 160, п. 78 Административного регламента N 234).

В случае несогласия с результатами проверки работодатель в течение 15 дней с даты получения акта может представить в ГИТ в письменной форме свои возражения (ч. 12 ст. 16 Закона N 294-ФЗ, п. 83 Административного регламента N 160, п. 85 Административного регламента N 234).

Срок проведения каждой из проверок не может превышать 20 рабочих дней (ст. 13 Закона N 294-ФЗ, п. 12 Положения N 875, п. 62 Административного регламента N 160, п. п. 24, 25 Административного регламента N 234).

В отношении работодателей — субъектов малого предпринимательства общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать:

• 50 часов в год — для малого предприятия;
• 15 часов в год — для микропредприятия.

В исключительных случаях срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен:

• не более чем на 20 рабочих дней;
• не более чем на 50 часов в отношении малых предприятий;
• не более чем на 15 часов в отношении микропредприятий.

Периодичность проведения плановых проверок зависит от присвоенной деятельности работодателя категории риска (п. 20 Положения N 875, п. 46 Административного регламента N 160, п. 30 Административного регламента N 234):

• для категорий высокого риска — один раз в два года;
• для категорий значительного риска — один раз в три года;
• для категорий среднего риска — не чаще чем один раз в пять лет;
• для категорий умеренного риска — не чаще чем один раз в шесть лет.

В отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, деятельность которых отнесена к низкой категории риска, плановые проверки не проводятся.

Решение об отнесении работодателя к той или иной категории риска принимается ежегодно (п. 21 Положения N 875).

Чтобы понять, за какие нарушения организации была присвоена та или иная степень риска, а значит, и периодичность проверок, работодатели могут воспользоваться специальным сервисом, размещенным на сайте Роструда, — онлайн-калькулятором категории риска.

Кроме того, на сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категории высокого риска и к категории значительного риска.

В случае несогласия с присвоенной категорией риска работодатель вправе обратиться с соответствующим заявлением в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), если присвоена высокая категория риска, в остальных случаях — в Государственную инспекцию труда (п. п. 18, 24 Положения N 875).

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Вопрос: Какой установлен порядок проведения плановой проверки ГИТ? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2020) {КонсультантПлюс}

Полезно знать. Основные знания для руководителя по прохождению проверок ГИТ

План проверок гит на 2021 год Москва и Санкт-Петербург

Проверки по регламенту

С 22.10.2019 сотрудники Роструда и его территориальных органов обязаны проводить проверки работодателей по административному регламенту, утв. приказом от 13.06.2019 № 160. Документ, который распространяется, в том числе на плановые проверки ГИТ на 2020 год, написан с учетом норм международных конвенций, Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ о защите прав предпринимателей при осуществлении государственного и муниципального контроля, постановления правительства от 01. 09.2012 № 875, поэтому никаких принципиально новых правил не вводит.

Интересен раздел административного регламента, где описано, какие полномочия есть у инспекторов, которые проводят проверки. Опуская традиционные права по запрашиванию документов и расследованию несчастных случаев, сотрудникам Роструда разрешается:

• изымать для анализа образцы материалов и веществ, предварительно уведомив об этом работодателя;
• направлять в суды требования о ликвидации или прекращении деятельности организаций (их структурных подразделений) из-за нарушения требований охраны труда;
• запрещать использовать средства индивидуальной и коллективной защиты, если они не соответствуют обязательным требованиям;
• выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении обязательных норм и возмещении вреда пострадавшим работникам;
• беспрепятственно в любое время суток приходить с проверками к работодателям при предъявлении удостоверений.

Помните: если вы попали в ежегодный план проверок инспекции труда, продолжительность проверки — не более 20 рабочих дней. Проверять малое предприятие допустимо в течение 50 часов в год, а плановая выездная проверка микропредприятия должна длиться не более 15 часов в год. В исключительных случаях разрешено продлевать указанные сроки. О готовящейся проверке сообщают заранее — минимум за 24 часа до ее начала.

О проверке узнайте заранее

На сайте Генеральной прокуратуры РФ представлен план проверок прокуратуры и всех остальных контролирующих органов. Данные подбираются индивидуально с учетом ОГРН, ИНН, наименования организации и органа госнадзора.

В свободном доступе есть и сводный план проверок Государственной инспекции труда, но поскольку он включает работодателей по всей стране, пользоваться им не очень удобно. Проще работать с таблицей, где представлена информация по регионам.

Напомним, что действующее законодательство не предусматривает надзорных каникул в отношении малых предприятий или иных категорий бизнесменов. Поэтому рекомендуем изучить план и график проверок ГИТ на 2020 год всем без исключения работодателям.

Что делать, если к вам пришли

Основанием для проведения любой инспекции является приказ руководителя инспекции. Проверка ГИТ в 2020 году — не исключение.

Поэтому при посещении вашего офиса инспекторы должны предъявить служебные удостоверения и нормативный документ, в котором указано основание для проведения инспекции.

Кроме того, плановый аудит ГИТ в обязательном порядке согласовывается с органами прокуратуры.

Перечень всех возможных оснований указан в статье 360 ТК РФ, в том числе:

• жалобы бывших и действующих сотрудников;
• требования прокурора и ряд других.

Далее ревизоры запросят необходимые документы и сведения.

Обращаем ваше внимание, что инспекторы вправе потребовать сведения, которые относятся исключительно к предмету их проверки. Требовать что-либо свыше они не имеют права — прямой запрет прописан в статье 15 указанного Федерального закона.

Журнал проверок

Такой журнал необходим в каждой компании, и все контролеры должны в нем расписываться.

Что проверят сотрудники ГИТ

Подготовка к проверке начинается со списка бумаг, что проверяет ГИТ в 2020 году, среди которых:

Однако есть нюанс: требовать бумаги, которые не имеют отношения к предмету исследования, изымать оригиналы документов инспекторы не имеют права. Кроме того, существуют сроки, которые проверяющие не вправе нарушить. При нарушении сроков результаты ревизии будут признаны недействительными.

Например, время, отведенное на плановую или внеплановую инспекцию, не превышает 20 рабочих дней, причем в этот срок входит составление акта по результатам инспекции.

Для малого бизнеса общее время инспекции за календарный год не превышает:

• 50 часов — для малого предприятия;
• 15 часов — для микропредприятия;
• 15 часов — для индивидуальных предпринимателей.

Можно ли узнать список вопросов, по которым пройдет плановая проверка ГИТ? Такие списки содержатся в проверочных листах, которые доступны бесплатно на сайте Роструда.

Оформление результатов

По окончании инспекционных мероприятий проверяющими составляется акт. Он оформляется в двух экземплярах и составляется непосредственно после окончания инспектирования. Что законодательство вложило в термин «непосредственно», никто не знает, но требуйте этот документ от проверяющих сразу после окончания всех мероприятий и, если он предоставлен не будет, обращайтесь с жалобой в саму ГИТ и прокуратуру.

Внимание: мошенники!

Государственная инспекция труда в Калужской области и коллеги из других регионов официально предупреждают о том, что от имени сотрудников Роструда к работодателям приходят мошенники. Люди, которые представляются сотрудниками ГИТ, предлагают различного рода платные услуги по подготовке к якобы готовящимся внеплановым проверкам. Насколько хороши специалисты, предлагающие такую помощь, сказать сложно.

  git статус  

  # В основной ветке 
 # Изменения, которые необходимо зафиксировать: 
 # (используйте "git reset HEAD <файл> ..." для отмены постановки) 
 # 
 # изменено: hello.py 
 # 
 # Изменения не помещаются для фиксации: 
 # (используйте "git add <файл>... ", чтобы обновить то, что будет зафиксировано) 
 # (используйте" git checkout - <файл> ... ", чтобы отменить изменения в рабочем каталоге) 
 # 
 #modified: main.py 
 # 
 # Не отслеживаемые файлы: 
 # (Используйте "git add  ..." для включения в то, что будет зафиксировано) 
 # 
 # hello.pyc  

  # Изменить hello.py 
 git status 
 # hello.py указан в разделе «Изменения, не предназначенные для фиксации» 
 git add hello.py 
 git status 
 # hello.py указан в разделе «Изменения, которые необходимо зафиксировать» 
 git commit 
 git status 
 # ничего не фиксировать (рабочий каталог очищен)  

  git log --author = ""  

  git log --grep = ""  

  git log  ..   

  git log --graph --decorate --oneline  

  совершить 3157ee3718e180a9476bf2e5cab8e3f1e78a73b7 
 Автор: Джон Смит  

  git log --author = "John Smith" -p hello.ру  

  git log --oneline main..some-feature  

  git pull <УДАЛЕННЫЙ> <имя-ветки>
  

  git checkout -b <имя-ветки>
  

  git checkout <имя-ветки>
  

  git commit -a -m «КОММЕНТАРИЙ ДЛЯ ОПИСАНИЯ НАЗНАЧЕНИЯ КОММИТАЦИИ»
  

  git push <удаленный> <имя-ветки>
  

  git checkout <ветка-функция>
git merge <ветка по умолчанию>
  

 мастер
бета-версия 0.9
бета-версия 0.8 

 git checkout -b <новая-ветка> <ветка-шаблон> 

 git checkout -b fix-19 beta-v0.9