Проверка знаний требований охраны труда работников: Page not found

Проверка знаний требований охраны труда работников: Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Содержание

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

05/19/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
05/12/2021 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
05/05/2021 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
04/29/2021 – Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
04/05/2021 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
04/01/2021 – Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
03/27/2021 – Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров

03/25/2021 – Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
03/17/2021 – Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
03/01/2021 – Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
02/10/2021 – Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
02/09/2021 – Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
02/03/2021 – Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
01/22/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
01/18/2021 – Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время

01/01/2021 – Введены в действие новые правила по охране труда
01/01/2021 – Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
01/01/2021 – Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
01/01/2021 – Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
12/31/2020 – Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
12/31/2020 – Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок

12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
12/31/2020 – Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции

12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ

12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
12/27/2020 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ

12/25/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
12/24/2020 – Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
12/23/2020 – Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
12/22/2020 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
12/21/2020 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
12/18/2020 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
12/17/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
12/16/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
12/15/2020 – Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей

12/14/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
12/12/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
12/11/2020 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
12/09/2020 – Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
12/04/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
12/03/2020 – Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
11/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
11/05/2020 – Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
11/02/2020 – Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

10/21/2020 – Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
10/12/2020 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
10/06/2020 – Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
09/21/2020 – Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
09/02/2020 – Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
09/02/2020 – Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
08/27/2020 – ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
08/05/2020 – Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России

08/05/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
07/17/2020 – Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
07/07/2020 – Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
07/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
07/02/2020 – Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
06/17/2020 – Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
06/11/2020 – МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
06/08/2020 – ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19

05/28/2020 – Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
05/26/2020 – Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
05/24/2020 – С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
05/19/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
05/19/2020 – Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
05/12/2020 – Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 – Утверждены временные правила работы вахтовым методом
05/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19

05/06/2020 – Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
04/20/2020 – Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
04/20/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
04/14/2020 – Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
04/10/2020 – Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/10/2020 – Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
04/09/2020 – Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
04/08/2020 – До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
04/04/2020 – До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
04/02/2020 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
04/02/2020 – Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
03/30/2020 – Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
03/30/2020 – Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/11/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
02/28/2020 – Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
02/17/2020 – Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
02/16/2020 – Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
02/13/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
02/05/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
01/21/2020 – До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
01/15/2020 – До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
01/05/2020 – Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
01/04/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
01/03/2020 – Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
01/01/2020 – Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
12/26/2019 – Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
11/18/2019 – Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
11/05/2019 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
10/07/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
10/03/2019 – Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
09/16/2019 – Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
09/11/2019 – Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
09/06/2019 – Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
08/27/2019 – Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
08/26/2019 – Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
08/15/2019 – Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
07/04/2019 – Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
07/03/2019 – Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
06/03/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
06/03/2019 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
05/16/2019 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
04/29/2019 – Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
04/18/2019 – Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
04/17/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
04/11/2019 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
04/09/2019 – Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
03/21/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
03/05/2019 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
03/04/2019 – Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
03/04/2019 – Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
02/28/2019 – Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
02/28/2019 – Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
02/27/2019 – С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
01/29/2019 – 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
01/23/2019 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
01/21/2019 – Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
01/21/2019 – Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
01/16/2019 – Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
01/08/2019 – Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
01/01/2019 – 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
12/28/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
12/10/2018 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
12/10/2018 – Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
12/08/2018 – Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/07/2018 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
12/06/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
12/03/2018 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
11/13/2018 – Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
11/01/2018 – Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
10/24/2018 – Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
10/15/2018 – Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
10/12/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
10/09/2018 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
10/09/2018 – Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
10/05/2018 – Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
09/27/2018 – Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
09/27/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
09/26/2018 – За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств – членов ЕАЭС
09/09/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
08/22/2018 – Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
08/21/2018 – Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
08/17/2018 – Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
08/16/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
08/15/2018 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
08/07/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
08/06/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
08/03/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
07/30/2018 – Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
07/23/2018 – Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
07/01/2018 – С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
06/27/2018 – МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
06/13/2018 – Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
06/12/2018 – Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
06/12/2018 – Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
06/09/2018 – Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
06/05/2018 – Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
06/03/2018 – Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
05/29/2018 – Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
05/28/2018 – Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
05/21/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
05/17/2018 – Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
05/14/2018 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
05/10/2018 – Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
05/07/2018 – Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
05/02/2018 – Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
04/25/2018 – Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
04/25/2018 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
04/23/2018 – Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
04/16/2018 – Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
04/06/2018 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
04/05/2018 – Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/04/2018 – Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
04/01/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
03/29/2018 – Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
03/28/2018 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
03/28/2018 – Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
03/26/2018 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
03/17/2018 – Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
03/16/2018 – Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
03/15/2018 – Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
03/12/2018 – Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
03/07/2018 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
03/01/2018 – Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
02/21/2018 – Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
02/21/2018 – Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
02/19/2018 – Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
02/17/2018 – Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
02/04/2018 – Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
02/02/2018 – Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
01/30/2018 – Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
01/24/2018 – ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
01/23/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
01/14/2018 – Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
01/12/2018 – Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
01/12/2018 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
01/11/2018 – За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
01/10/2018 – Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
01/09/2018 – Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
01/08/2018 – Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
01/06/2018 – Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
01/06/2018 – МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
01/01/2018 – С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
01/01/2018 – С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
01/01/2018 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
12/29/2017 – Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
12/27/2017 – Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
12/26/2017 – Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
12/18/2017 – МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
12/15/2017 – Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
12/14/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
12/13/2017 – Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
12/08/2017 – Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
12/04/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
12/01/2017 – Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
11/27/2017 – Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
11/27/2017 – Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
11/26/2017 – Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
11/25/2017 – Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
11/24/2017 – Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
11/22/2017 – Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
11/21/2017 – Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
11/17/2017 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
11/17/2017 – Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
11/16/2017 – Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
11/13/2017 – Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
11/08/2017 – МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
11/07/2017 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
11/02/2017 – Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
11/01/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
10/31/2017 – Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
10/30/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
10/17/2017 – Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
10/13/2017 – Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
10/05/2017 – Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
10/02/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
10/02/2017 – С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
09/28/2017 – Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/27/2017 – Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
09/26/2017 – Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
09/14/2017 – Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
09/14/2017 – Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
09/14/2017 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
09/13/2017 – В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
09/12/2017 – Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
09/12/2017 – Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
09/11/2017 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
09/07/2017 – Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
09/05/2017 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
09/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
08/28/2017 – Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
08/28/2017 – МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
08/23/2017 – Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
08/16/2017 – Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
08/16/2017 – Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
08/10/2017 – Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
08/06/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
08/04/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
08/02/2017 – Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
08/01/2017 – Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
08/01/2017 – Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
07/31/2017 – Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
07/31/2017 – С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
07/29/2017 – Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
07/27/2017 – Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
07/27/2017 – МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
07/27/2017 – Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
07/24/2017 – Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
07/19/2017 – МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
07/18/2017 – Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
07/07/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
07/05/2017 – Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
06/29/2017 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
06/29/2017 – Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
06/29/2017 – Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
06/27/2017 – Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
06/24/2017 – Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
06/21/2017 – МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
06/16/2017 – Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
06/16/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
06/14/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
06/09/2017 – Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
06/06/2017 – Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
06/06/2017 – Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
06/02/2017 – Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
05/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
05/27/2017 – Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
05/25/2017 – Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
05/18/2017 – Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
05/13/2017 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
05/11/2017 – Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
05/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
05/03/2017 – Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
04/30/2017 – В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
04/27/2017 – Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
04/27/2017 – Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
04/22/2017 – Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
04/22/2017 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
04/21/2017 – Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
04/21/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
04/20/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
04/13/2017 – Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
04/12/2017 – Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
04/08/2017 – Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
04/07/2017 – Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
04/05/2017 – Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
04/04/2017 – Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
04/04/2017 – Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
03/30/2017 – Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
03/29/2017 – В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
03/28/2017 – Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
03/28/2017 – Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
03/25/2017 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
03/25/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
03/25/2017 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
03/23/2017 – Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
03/20/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
03/17/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
03/17/2017 – Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
03/16/2017 – Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
03/09/2017 – Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
03/09/2017 – Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
03/08/2017 – Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
03/06/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
03/06/2017 – Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
03/06/2017 – Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
03/05/2017 – Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
03/04/2017 – Руководство МОТ «Формирование культуры охраны труда»
03/03/2017 – Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
03/02/2017 – Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
03/02/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
03/01/2017 – Как организовать медицинские осмотры водителей
02/28/2017 – С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
02/27/2017 – Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
02/22/2017 – Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
02/20/2017 – Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
02/19/2017 – Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
02/17/2017 – Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
02/16/2017 – Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
02/14/2017 – Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
02/12/2017 – Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
02/09/2017 – Роструд напоминает об условиях труда в морозы
02/09/2017 – Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
02/08/2017 – Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
02/06/2017 – Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
02/06/2017 – Предостережение вместо внеплановых проверок
02/03/2017 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
02/01/2017 – Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
01/31/2017 – Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
01/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
01/30/2017 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
01/27/2017 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
01/20/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
01/09/2017 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
01/06/2017 – Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
01/04/2017 – С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
01/03/2017 – Документация и отчетность по охране труда
01/01/2017 – Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
12/29/2016 – Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
12/28/2016 – Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/27/2016 – Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
12/22/2016 – Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
12/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
12/21/2016 – Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
12/20/2016 – Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
12/20/2016 – Организация работы службы охраны труда
12/20/2016 – Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
12/19/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
12/15/2016 – Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
12/15/2016 – Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
12/01/2016 – Организация контроля за состоянием охраны труда
11/24/2016 – Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
11/23/2016 – Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
11/17/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
11/17/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
11/16/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
11/14/2016 – Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
11/03/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
11/02/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
11/01/2016 – Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
10/31/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
10/27/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
10/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
10/20/2016 – 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
10/19/2016 – Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
10/18/2016 – Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
10/17/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
10/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
10/12/2016 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
10/05/2016 – Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
09/30/2016 – Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
09/29/2016 – Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
09/28/2016 – Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
09/27/2016 – Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
09/18/2016 – Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
09/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
08/30/2016 – Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
08/12/2016 – С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
07/22/2016 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
07/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
07/15/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
07/14/2016 – Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
07/02/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
07/01/2016 – Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
06/24/2016 – Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
06/23/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
06/15/2016 – Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
06/08/2016 – Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
06/06/2016 – Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
06/04/2016 – Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
06/02/2016 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
05/30/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
05/25/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
05/13/2016 – Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
05/05/2016 – Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
05/03/2016 – Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
05/03/2016 – Что такое органы социального партнерства
05/03/2016 – Представители сторон социального партнерства
05/02/2016 – Что такое социальное партнерство в сфере труда
05/02/2016 – С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
04/30/2016 – Профсоюзы в трудовом праве
04/30/2016 – Гарантии прав профсоюзов
04/30/2016 – Основные права профсоюзов
04/30/2016 – Право на объединение в профсоюзы
04/30/2016 – Что такое профсоюз
04/29/2016 – Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
04/28/2016 – Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
04/27/2016 – Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
04/22/2016 – Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
04/21/2016 – С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
04/21/2016 – Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
04/20/2016 – Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
04/19/2016 – Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
04/11/2016 – Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
04/11/2016 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
04/07/2016 – Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
04/01/2016 – С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
03/31/2016 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
03/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
03/19/2016 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
03/17/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
03/14/2016 – Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
02/17/2016 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
02/05/2016 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
02/04/2016 – Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
02/02/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
02/01/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
01/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
01/14/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2015 – Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
12/29/2015 – Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/24/2015 – Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
12/13/2015 – Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
12/10/2015 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
12/04/2015 – Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
12/02/2015 – Роструд освободит от штрафов малый бизнес
12/02/2015 – Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
11/24/2015 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
11/18/2015 – Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
11/14/2015 – С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
11/06/2015 – Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
10/31/2015 – Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
10/29/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
10/06/2015 – Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
10/02/2015 – Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/17/2015 – ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
09/04/2015 – Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
08/25/2015 – Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
08/21/2015 – Утверждены Правила по охране труда в строительстве
08/15/2015 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
08/14/2015 – Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
08/03/2015 – Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
07/27/2015 – Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
07/23/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
07/22/2015 – Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда
07/18/2015 – Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
07/17/2015 – Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
07/16/2015 – В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
07/15/2015 – Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
07/01/2015 – 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
06/24/2015 – Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
06/15/2015 – Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
06/03/2015 – 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
06/02/2015 – 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
06/01/2015 – Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
05/25/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
05/06/2015 – 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
05/01/2015 – 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/30/2015 – Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
04/26/2015 – Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
04/20/2015 – Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/10/2015 – Письмо Минтруда России от 24. 04.2015 N 17-3/В-215
03/26/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
03/23/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
03/18/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/12/2015 – Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
03/04/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
03/04/2015 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
03/03/2015 – Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
03/01/2015 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
02/27/2015 – Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
02/23/2015 – Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
02/20/2015 – Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
02/06/2015 – Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
02/04/2015 – Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
01/30/2015 – Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
01/27/2015 – Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
01/16/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14. 10.2014 N АКПИ14-918
01/14/2015 – Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
01/11/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
01/05/2015 – Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
01/01/2015 – С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Как оформляются результаты проверки знаний по охране труда?

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно Приложению N 1 к «Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития РФ, Министерства образования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29.

Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью (при наличии) организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно Приложению N 2 к Порядку.

Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

Обучающие организации могут осуществлять проверку знаний требований охраны труда только тех работников, которые проходили в них обучение по охране труда.

Обучение по охране труда включает также и проведение инструктажей по охране труда.

Выдаем современные

удостоверения по Охране труда
на пластиковой основе Подробности здесь

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя:

ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами;
изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации;
применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения), в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ, с подписью инструктируемого и инструктирующего, а также с указанием даты проведения инструктажа.

Примерная форма протокола по проверке знаний требований охраны труда работников – скачать образец >>.

Пройдите обучение по направлению: “Охрана труда” в УЦ “Академия Безопасности”. Срок получения удостоверения от 3 дней. Отправка оригиналов документов заказным письмом Почтой России БЕСПЛАТНО.

Автор: Учебный центр «Академия Безопасности»

Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей. Любое использование материалов, включая перепечатку (частичную или полную), допустимо только при указании авторства (ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности») и установлении прямой активной гипертекстовой ссылки на сайт в виде: «источник: ab-dpo.ru», а также при сохранении всех активных гиперссылок, содержащихся в публикуемых материалах. Недопустимо использование е-mail адресов, находящихся на страницах сайта, для занесения в базы данных и проведения несанкционированных массовых СПАМ рассылок.

Порядок проведения проверки знаний по Охране труда

Сроки и порядок проведения проверки знания требований Охраны труда работников организаций утверждены постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29. Процедуру должны пройти сотрудники всех предприятий независимо от специфики деятельности и формы собственности.

Ответственность за проверку знаний требований Охраны труда лежит на работодателе, который обязан издать внутренний приказ о создании комиссии. В состав комиссии должно входить не менее трех человек, прошедших обучение по вопросам охраны труда и аттестацию в специализированном образовательном центре или учебном комбинате.

Состав комиссии

В состав комиссии должны входить:

Руководители предприятия и структурных подразделений;
Специалисты служб охраны труда;
Главные специалисты – энергетики, технологи, механики и пр.;
Представители профсоюзов и иных объединений, защищающих интересы работников.

При создании комиссии утверждается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Для проведения проверки знаний в структурных подразделениях в состав комиссии обязательно включается руководитель данного подразделения или его заместитель.

Подготовка к проверке знаний

Перед аттестацией сотрудников работодатель обязан организовать обучение по Охране труда. Перечень экзаменационных вопросов формируется участниками комиссии исходя из характера производственной деятельности и утверждается руководителем предприятия после согласования со службой охраны труда.

Выдаваемые документы

По итогам проверки знаний по вопросам охраны труда составляется протокол утвержденной формы. В документе обязательно указывается список нормативно-правовых актов, в объеме которых проходила аттестация.

Сотрудники, показавшие удовлетворительные результаты, получают удостоверение установленного образца с подписью председателя комиссии и печатью организации. Если работник не явился или неуспешно прошел проверку знаний, он должен повторно пройти проверку знаний в течение одного месяца.

Отстранение от деятельности при неуспешной проверке знаний

Лицо, которое не прошло проверку знаний, отстраняется от профессиональной деятельности до момента успешной сдачи экзамена.

На время отлучения от работы сотруднику не начисляется зарплата. Если работник не прошел проверку знаний по независящим от него причинам (например, из-за болезни), осуществляется оплата как за простой в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Для получения консультаций обращайтесь в образовательный центр «ПрофиКласс».

Об утверждении Регламента проведения проверки знаний требований охраны труда работников СПбГУ и Программы «Обучение и проверка знаний требований охраны труда работников рабочих профессий СПбГУ»

Общие положения

Настоящий Регламент проведения проверки знаний требований охраны труда работников Санкт-Петербургского государственного университета устанавливает общие положения порядка проведения обязательной проверки знаний требований охраны труда всех работников Санкт-Петербургского государственного университета в соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Проверка знаний требований охраны труда работников проводится с целью

Определение знания работником законодательных, директивных и нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда
Обеспечение профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
Ознакомление с правилами оказания первой помощи
Оценке и снижению профессиональных рисков.

Обучение и проверку знаний требований охраны труда проходят в учебных центрах или непосредственно в СПбГУ по соответствующим программам обучения и проверке знаний требований охраны труда работников, при наличии соответствующей лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава и соответствующей материально-технической базы следующие работники СПбГУ

Руководители и их заместители, курирующие вопросы охраны труда
Руководители и специалисты, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ
Специалисты службы охраны труда
Члены комитета (комиссий) по охране труда
Члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда
Уполномоченные должностные лица по охране труда.
Согласно приказу ректора от 08.08.2008 № 1093/1 «О распределении полномочий между должностными лицами СПбГУ» (с последующими изменениями и дополнениями), приказу начальника Главного управления по организации работы с персоналом от 16. 07.2015 № 5655/1 «Об утверждении Положения о повышении квалификации работников СПбГУ», организация обучения и направление работников СПбГУ на любые виды обучения возложена на проректора по организации работы с персоналом. Периодичность обучения не реже одного раза в три года.

Из руководителей и специалистов, обученных и прошедших проверку знаний в учебных центрах или на базе СПбГУ, создаются комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Руководители и специалисты, не перечисленные в п. 1.3. настоящего Регламента, проходят проверку знаний требований охраны труда в постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников СПбГУ, созданной и утвержденной приказом проректора по организации работы с персоналом от 28.08.2018 № 8393/1 «О создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников СПбГУ» (далее — Постоянно действующая комиссия).

Обучение и проверка знаний работников рабочих профессий
Все принимаемые на работу, а так же переводимые на другую работу работники рабочих профессий проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в виде вводного инструктажа по охране труда. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда и фиксирует в Журнале регистрации вводного инструктажа, форма которого соответствует ГОСТу 12.0.004–2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда», с заполнением контрольного листа
Обучение и проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят руководители структурных подразделений в ходе инструктажей (первичный, повторный, внеплановый и целевой)
Руководитель структурного подразделения организует обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу в подразделение работников рабочих профессий в течение месяца после их приёма, а также работников, переводимых на другую работу
Руководитель структурного подразделения организовывает и обеспечивает обучение работников, принимаемых в подразделение на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности обеспечивает проведение периодического обучения и проверки знаний требований охраны труда в комиссиях, созданных в структурных подразделениях. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Контроль за проведением обучения и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий возлагается на специалистов и начальника Отдела охраны труда.

Проверка знаний требований охраны труда работников СПбГУ проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.

Порядок проведения проверки знаний требований охраны труда работников СПбГУ

Для запуска процедуры проведения проверки знаний требований охраны труда издается приказ, который устанавливает контингент должностей работников, проходящих проверку знаний требований охраны труда в Постоянно действующей комиссии. Приказ подписывается ректором СПбГУ или уполномоченным должностным лицом.

Руководители структурных подразделений подают заявку с поименными списками работников подразделений, которым необходимо пройти проверку знаний требований охраны труда в следующем году, председателю Постоянно действующей комиссии не позднее 1 ноября текущего года.

Графики прохождения проверки знаний требований охраны труда работниками разрабатываются в Постоянно действующей комиссии и доводятся до руководителей структурных подразделений, не позднее 1 месяца до назначенной даты проведения проверки знаний требований охраны труда работников.

Для прохождения проверки знаний требований охраны труда работникам из утвержденного списка председателем Постоянно действующей комиссии высылаются по электронной почте или предоставляются по предварительному запросу

Настоящий Регламент
Программу «Обучение и проверка знаний требований охраны труда работников рабочих профессий СПбГУ»
Список вопросов и ответы на них для прохождения процедуры проверки знаний требований охраны труда

Проверка знаний требований охраны труда работников осуществляется путем предоставления письменных ответов на вопросы билетов для проверки знаний требований охраны труда.

Проверка знаний считается пройденной, если правильными будут более 70 % ответов на вопросы билета.

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников СПбГУ оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к настоящему Регламенту.

Протокол проверки знаний требований охраны труда работников СПбГУ подписывается председателем и членами Постоянно действующей комиссии, принимавшими участие в проверке знаний (не менее 3 человек), а также экзаменуемым работником.

Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдаётся удостоверение за подписью председателя Постоянно действующей комиссии по форме согласно приложению № 2 к настоящему Регламенту.

Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда, обязан пройти повторную проверку знаний требований охраны труда в срок не позднее одного месяца.

Ответственность

Ответственность за организацию, своевременность обучения и проверку знаний требований охраны труда работников СПбГУ несет в соответствии с приказом ректора от 08.08.2008 № 1093/1 «О распределении полномочий между должностными лицами СПбГУ» (с последующими изменениями и дополнениями) заместитель по эксплуатации материально-технической базы первого проректора в порядке установленном законодательством Российской Федерации.

Ответственность за прохождение работниками обучения и проверки знаний требований охраны труда работников СПбГУ несут руководители соответствующих структурных подразделений.

Контроль за проведением проверки знаний требований охраны труда работников СПбГУ возлагается на специалистов отдела охраны труда.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда.

Уважаемые коллеги!

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г. новых правил по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ, разработанных в рамках реализации механизма «регуляторной гильотины», разъясняет следующее.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»(п. 3.3), при введении новых правил по охране труда, а также при внесении изменений в действующее законодательство всем работникам организаций независимо от их организационно-правовой формы деятельности, необходимо пройти внеочередную проверку знаний.

С 1 января 2021 года подготовку (обучение) и внеочередную проверку знаний в лицензированной организации (учебном центре) проходят:

Работодатели;
руководители;
заместители руководителей, курирующие вопросы охраны труда;
заместители главных инженеров по охране труда;
специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;
специалисты служб охраны труда;
работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда;
члены комитетов (комиссий) по охране труда;
уполномоченные (доверенные) лица по охране труда;
члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

АНО ДПО УМИТЦ приглашает на подготовку (обучение) и проверку знаний.

В программе:
• Полный обзор изменений в действующем законодательстве по охране труда
• Новые Правила по охране труда в различных отраслях
• Внеочередная проверка знаний по охране труда работников в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников

Даты обучения: 11 февраля 2021, 26 февраля 2021, 11 марта 2021, 26 марта 2021.

Форма обучения: очно-заочная, с использованием дистанционных образовательных технологий, в т.ч. проведением вебинаров.

Проверка знаний работников по охране труда в 2021 году

Внеочередные проверки, обновление инструкций

С 1 января 2021 года начали действовать новые правила по охране труда. Минтруд напомнил, что в связи с нововведениями работодатели должны провести внеочередную проверку знаний по охране труда у работников, которых коснулись изменения.

Проводить внеочередную проверку организации могут в комиссиях, члены которых предварительно прошли переобучение. Кроме того, необходимо актуализировать инструкции, программы обучения и другие документы по безопасности труда.

Чтобы организовать проверку знаний по охране труда среди персонала, работодатель должен издать соответствующий приказ (в произвольной форме), указав в нем:

сроки проведения проверки,
группы сотрудников, которым нужно ее пройти,
состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Также может быть предусмотрено проведение предварительного обучения по охране труда.

В комиссии, проверяющей знания работников, должно быть не менее трех человек (в их числе директор, руководители отделов, специалисты служб охраны труда, главные специалисты, представители профсоюза). Результаты проведенной проверки оформляются протоколом.

За прохождение контроля знаний экзаменуемому выдается удостоверение с подписью председателя комиссии и печатью организации, проводившей обучение и проверку знаний требований охраны труда. Имеющиеся удостоверения, выданные до вступления в силу новых правил, признаются действительными до окончания срока их действия при наличии отметки о прохождении внеочередной проверки.

Если сотрудник не прошел проверку с первого раза, повторную нужно организовать в срок не позднее одного месяца, а также на этот период издать указ об отстранении этого работника от работы.

Рекомендации по организации контроля знаний требований безопасности у работников можно найти в путеводителе КонсультантПлюс.

Документ: Письмо Минтруда России от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167

КонсультантПлюс: бесплатный доступ

Заполните форму и получите доступ к бесплатной демонстрационной версии КонсультантПлюс! Система содержит законодательные документы, последние новости, комментарии экспертов, рекомендации по кадровой работе, охране труда и т.д.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с
вступлением в силу с 1 января 2021 г. новых правил по охране труда,
устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при
осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и
видам выполняемых работ, разработанных в рамках реализации механизма
«регуляторной гильотины», разъясняет следующее.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все
работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели –
индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и
проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы
порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и
Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка
обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
организаций» (далее – Порядок). Пунктом 3.1. Порядка определено, что проверку
теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной
работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители
работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при
необходимости – в объеме знаний дополнительных специальных требований
безопасности и охраны труда.

При этом внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников
организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится в
том числе и при введении новых или внесении изменений и дополнений в
действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие
требования охраны труда. В данном случае осуществляется проверка знаний только
этих законодательных и нормативных правовых актов (пункт 3.3. Порядка).
Учитывая изложенное, а также в связи с поступающими обращениями, с
целью исключения противоречий при правоприменении норм информируем о том,
что вследствие вступления в силу новых правил по охране труда работодателями
должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда
работников в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют
трудовую деятельность работников. При этом в силу пункта 2.2.3. Порядка форма,
порядок (включая сроки проведения) и продолжительность проверки знания
требований охраны труда работников устанавливаются работодателем
(или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми
актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
С учетом изложенного работодатель вправе организовать проведение
внеочередной проверки знания новых правил по охране труда в своей комиссии,
созданной в соответствии с Порядком.
При этом, по мнению Минтруда России, члены комиссии работодателя в связи
с выходом новых правил по охране труда должны пройти обучение в организациях,
осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников
вопросам охраны труда.

Одновременно информируем о том, что результаты внеочередной проверки
знаний оформляются протоколом (в том числе обучение работам на высоте, работам
в ограниченных и замкнутых пространствах и другие), как и результаты любой
проверки знаний на основании пункта 3.6. Порядка обучения. При этом согласно
форме протокола указывается тип проверки знаний «внеочередная»
Дополнительно разъясняем, что на основании пункта 3.8. Порядка обучения
правая сторона удостоверения «Сведения о повторных проверках знаний
требований охраны труда» предусмотрена для внесения сведений в случае, если
работник не прошёл проверку знаний при приеме на работу или очередном
обучении. На практике при неуспешной проверке знаний удостоверение не
оформляется. В связи с вышеизложенным рекомендуем сведения о внеочередной
проверке знаний вносить в раздел удостоверения «Сведения о повторных проверках
знаний требований охраны труда». При этом имеющиеся удостоверения о
прохождении работниками обучения по охране труда, обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ (в том числе обучение работам на высоте,
работам в ограниченных и замкнутых пространствах и другие), выданные до
вступления в силу новых правил по охране труда, признаются действительными до
окончания их срока действия при наличии отметки о внеочередной проверке знаний.
Обращаем внимание, что в соответствии с абзацами 7, 21-23 статьи 212
Трудового Кодекса Российской Федерации и в связи с вступлением в силу
с 1 января 2021 г. новых правил по охране труда должна быть организована работа
по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе
инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников,
информационных материалов, использующихся в целях информирования
работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения
здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют
трудовую деятельность работников.

Проверка посредством предварительного тестирования

Объем – В этой статье обсуждаются основы тестирования перед приемом на работу, типы инструментов выбора и методы тестирования, определение того, какое тестирование необходимо, источник обзоров коммерчески доступных тестов, а также внедрение и мониторинг тестов перед приемом на работу специалистами отдела кадров. практикующих специалистов, чтобы они были надежными, действительными, законными и эффективными. Этот инструментарий не касается тестирования на наркотики.

Обзор

Организация, которая принимает правильные решения о найме, как правило, имеет более высокую производительность и меньшую текучесть кадров, что положительно влияет на чистую прибыль.Наем не тех людей может негативно повлиять на моральный дух сотрудников и время руководства и может привести к потере ценных долларов на обучение и развитие. Тестирование перед приемом на работу и новые инструменты и технологии скрининга могут помочь специалистам по персоналу сократить время найма и выбрать наиболее квалифицированного специалиста, который лучше всего подходит для организации.

Тесты перед приемом на работу необходимо тщательно отбирать и контролировать; работодатели подвергаются риску судебного разбирательства, если решение об отборе будет оспорено и признано дискриминационным или нарушающим государственные или федеральные постановления.Тесты, используемые в процессе отбора, должны быть законными, надежными, действительными и справедливыми, а специалисты по персоналу должны быть в курсе любых развивающихся тенденций.

См. :

Узнай перед приемом на работу: Тенденции отбора в 2018 г.

Прогностическая оценка дает компаниям представление о потенциале кандидатов

Большинство рекрутеров не совсем уверены в методах отбора кандидатов

Основы тестирования перед приемом на работу

Определение теста на трудоустройство

Тесты на трудоустройство обычно представляют собой стандартизированные устройства, предназначенные для измерения навыков, интеллекта, личности или других характеристик, и они дают оценку, рейтинг, описание или категорию.Однако, согласно Единым руководящим принципам по процедурам отбора сотрудников от 1978 , выпущенным Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), любое требование о приеме на работу, установленное работодателем, считается «проверкой».

Типы инструментов выбора и методы тестирования

Когнитивные способности тестов измеряют интеллект. Наиболее распространенные типы, тесты IQ, измеряют общие умственные способности. Другие тесты проверяют вербальные способности, математические навыки, пространственное восприятие или индуктивное и дедуктивное мышление.

Тесты физических способностей измеряют силу, выносливость и мышечные движения.

Тесты на профессиональную пригодность измеряют способность соискателя освоить новый навык.

Личностные тесты измеряют такие характеристики, как отношение, эмоциональная адаптация, интересы, межличностные отношения и мотивация. Работодатели часто используют эти инструменты, но критики говорят, что они вторгаются в частную жизнь и не связаны с производительностью труда. См. Что на самом деле показывают тесты личности?

Тесты на честность и порядочность измеряют склонность заявителя к нежелательному поведению, например лжи, воровству, употреблению наркотиков или злоупотреблению алкоголем.Два типа тестов оценивают честность и порядочность. Открытые тесты на честность задают четкие вопросы о честности, в том числе об отношении и поведении в отношении краж. Личностно-ориентированные (скрытые) тесты целостности используют психологические концепции, такие как надежность и уважение к власти. Критики заявили, что эти инструменты могут нарушить конфиденциальность и привести к самообвинению. Они также утверждают, что кандидаты могут интерпретировать намерение вопросов и давать политически правильные ответы. В некоторых штатах есть правила, касающиеся этих типов тестов, поэтому работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом перед их внедрением.

Тесты на полиграфе дают диагностическое заключение о честности кандидата, но их достоверность была поставлена под сомнение, что привело к ограничениям на их использование. Закон 1988 года о защите сотрудников на полиграфе запрещает работодателям требовать или требовать проведение полиграфа перед приемом на работу в большинстве случаев.

Медицинский осмотр определяет, может ли кандидат выполнять основные обязанности в определенной позиции (например, наклоняться, подниматься, ходить и сидеть).ADA запрещает предварительное медицинское обследование . См. Раздел «Тестирование : медосмотр: какие вопросы соблюдения нормативных требований возникают при проведении медицинских осмотров перед приемом на работу»?

Тестирование на алкоголь перед приемом на работу не рекомендуется, потому что оно считается медицинским тестированием в соответствии с ADA, и поэтому должно быть связано с работой и соответствовать потребностям бизнеса. Тестирование на запрещенные вещества не считается медицинским обследованием.

Определение необходимого тестирования

Для внедрения процесса тестирования перед приемом на работу работодатель должен: 1) определить, какие тесты необходимы; 2) выбрать или разработать тест, который надлежащим образом оценивает необходимые знания, навыки, способности и другие характеристики (KSAO); и 3) контролировать использование теста.Реализация действующего процесса тестирования может занять много времени, но объем собранной информации может стоить затраченных усилий.

Первым шагом является определение KSAO, необходимых для выполнения работы:

Знание – это информация, которой сотрудник должен обладать (например, знание принципов бухгалтерского учета).
Навыки – это приобретенные навыки поведения, необходимые для успешного выполнения работы (например, набор текста).
Способности – это наблюдаемое поведение, в том числе необходимое для выполнения физических требований работы (например,г., подъем по лестнице, подъем).
Другие характеристики включают любые другие требования к работе (например, отношение, надежность).

Процесс принятия решения о том, какие тесты использовать, начинается с выделения KSAO, которые новый сотрудник должен иметь в первый день. Другими словами, что этот человек должен знать и уметь делать без дополнительного обучения на рабочем месте? После создания списка KSAO работодатель может рассмотреть варианты тестирования.

Знания оцениваются с помощью письменных и устных вопросов.Хотя коммерческие тесты доступны для множества конкретных областей работы, перед использованием их следует оценить на надежность и валидность.

Работодатель может также разработать и утвердить индивидуальные вопросы для письменного экзамена или собеседования, гарантируя, что интервьюеры задают одинаковые вопросы каждому претенденту на должность.

Навыки лучше всего оценивать, когда кандидат выполняет их. Очевидно, что одни навыки легче оценить, чем другие, но проверка ключевых профессиональных навыков может оказаться полезной.Опять же, работодатели должны разработать стандартизированный, связанный с работой, утвержденный процесс оценки для использования с каждым соискателем. Навыки можно проверить, запросив образцы работы или создав центры оценки, связанные с работой.

Способности также лучше всего оценивать путем демонстрации. Однако при интенсивной физической активности соображения безопасности могут преобладать над необходимостью оценки. Многие работодатели предпочитают тест умственных способностей, который измеряет общий интеллект, но неясно, предсказывают ли такие тесты производительность труда, и они часто имеют дискриминационное воздействие.Для работ, требующих частого обучения или умственной сообразительности, лучшим вариантом будет оценочный центр, связанный с работой.

Другие характеристики можно оценивать по-разному, в зависимости от конкретного атрибута. Некоторые из этих тестов будут классифицированы как медицинские осмотры и не могут проводиться до тех пор, пока работодатель не сделает предложение о работе.

Выбор подходящих тестов

Разработка теста на трудоустройство, отвечающего правовым и нормативным критериям и профессиональным стандартам, является сложной задачей.Это дорого, отнимает много времени и требует высоких навыков разработки тестов. В «Единых руководящих принципах по процедурам отбора сотрудников» 1978 года подробно описаны стандарты, по которым EEOC будет требовать от работодателей ответственности при использовании тестов при приеме на работу.

Имеющиеся в продаже тесты, используемые при принятии решения о приеме на работу, должны быть исследованы с использованием надежного руководства. К сожалению, многие имеющиеся в продаже тесты отбора сотрудников не отвечают необходимым критериям для использования при тестировании на работу.

Ежегодник Mental Measurements Yearbook (MMY), который издается Центром тестирования Buros при Университете Небраски в Линкольне, является одним из средств принятия обоснованных решений относительно имеющихся в продаже тестов. Серия MMY представляет собой источник объективных обзоров профессионального качества коммерчески доступных тестов и пользуется большим уважением и цитируется во всех областях психологической оценки.

Общество промышленной и организационной психологии предоставляет множество ресурсов о тестах на работу и о том, как их выбрать в разделе «Тестирование на работу» на своем веб-сайте.

Выбранные тесты должны быть удобными, доступными по цене, авторитетными и точными. Поставщик должен иметь возможность продемонстрировать, что его процедуры соответствуют применимому законодательству. Перед принятием окончательного решения следует проверить рекомендации поставщика и гарантии точности.

См .:

Справочник поставщиков отдела кадров SHRM.

Как выбрать методы оценки приема на работу, которые работают для вас

Выбор эффективных оценок талантов для укрепления вашей организации

Юридические вопросы

Работодатели должны убедиться, что любые отборочные тесты являются надежными и действительными, давая стабильные результаты, предсказывающие успех в работе ; в противном случае, скорее всего, будут предъявлены иски о дискриминации.Единое руководство EEOC по процедурам отбора сотрудников подробно описывает, как EEOC будет оценивать метод тестирования, который ставится под сомнение; агентство предлагает дополнительные рекомендации в своем информационном бюллетене о тестах на работу и процедурах отбора. В штатах могут быть индивидуальные требования и руководящие принципы для тех, кто работает в этом штате. Перед применением любого метода отбора рекомендуется проконсультироваться с юристом. См. DOL критикует использование компанией тестов при приеме на работу.

Установление надежности

Надежный инструмент отбора будет иметь высокую степень согласованности.В противном случае результаты тестирования могут отличаться между кандидатами, группами или оценщиками.

Многие работодатели считают, что правильно проведенные формальные тесты могут быть полезны для процесса отбора на работу. Однако добиться идеальной надежности сложно, потому что целостность теста может поставить под сомнение множество факторов, таких как неподходящие или нерелевантные вопросы или предвзятость оценщика при оценке кандидатов на вакансию. Для повышения надежности оценщиков организациям следует проводить соответствующее обучение основным правилам для каждого отборочного теста. См. Проверка тестов при приеме на работу, чтобы избежать судебных исков и Какие вопросы соответствия возникают при создании теста перед приемом на работу?

Установление действительности

Действительность измеряет степень точности выводов, сделанных в результате теста. Другими словами, точно ли тест измеряет связанные с работой факторы, которые предсказывают ее производительность? Для инструмента оценки перед приемом на работу валидность – это степень, в которой тест или инструмент фактически измеряет то, что он предназначен для измерения.Издатели тестов проводят валидационные исследования в соответствии с рекомендациями EEOC, и некоторыми отраслевыми и профессиональными стандартами. Один из наиболее широко используемых и уважаемых примеров этих стандартов можно найти в Обществе промышленной и организационной психологии .

EEOC утвердил три основные формы действительности:

Срок действия подходит, когда анализ работы определяет работу с точки зрения важного поведения, задач или знаний, необходимых для успешной работы, а оценка или тест – это репрезентативная выборка такого поведения, задач или знаний (например,g., тест по машинописи или математике, или экзамен для дипломированных бухгалтеров). Единое руководство по процедурам отбора сотрудников гласит, что для демонстрации достоверности содержания процедуры отбора пользователь должен показать, что поведение, измеренное в процедуре отбора, является репрезентативной выборкой поведения рассматриваемой должности или что выбор процедура предоставляет репрезентативный образец рабочего продукта рассматриваемой работы. Это наименее сложный тип валидности для оценки при условии, что специалист по кадрам или консультант является компетентным аналитиком.
Действительность, связанная с критерием относится к способности теста предсказать, насколько хорошо человек будет выполнять свою работу. Желаемые KSAO для выполнения работы – это «критериальные переменные . ». Затем разрабатываются тесты или предикторы, которые используются для измерения различных параметров работы критериальных переменных. «Тесты» могут включать в себя диплом о высшем образовании, количество набранных очков в минуту на печатном тесте или пятилетний опыт медицинской транскрипции. Затем эти предикторы проверяются на соответствие критериям, используемым для измерения производительности труда, таким как аттестация руководителя, посещаемость и качество выполненной работы.Есть два разных подхода к измерению валидности, связанной с критериями. При оценке одновременной действительности , работодатель проверяет текущих сотрудников и сравнивает баллы с оценками эффективности работы, чтобы результаты тестов и показатели эффективности были доступны одновременно. При оценке прогностической достоверности , , работодатель сравнивает результаты тестирования соискателей с результатами их последующих рабочих мест.
Действительность конструкции относится к степени, в которой устройство выбора измеряет конкретную «конструкцию», которая, согласно анализу работы, лежит в основе успешного выполнения рассматриваемой работы.Типичные конструкции включают интеллект, честность, надежность и механическое понимание. Поскольку теоретическая конструкция используется в качестве предиктора при установлении этого типа валидности, законность и полезность инструментов оценки, таких как личностные тесты, скорее всего, будут подвергнуты сомнению.

Мониторинг использования тестов перед приемом на работу

Для организации критически важно постоянно контролировать использование любых тестов перед приемом на работу, чтобы поддерживать соответствие законодательству.Внедрение процесса отслеживания процедур и результатов, включая запись профиля кандидатов, проведенных тестов и полученных баллов, может помочь гарантировать, что процедуры тестирования будут действительны с течением времени. Следить за развитием законодательства в области тестирования при приеме на работу также необходимо для подтверждения их дальнейшего использования. Если при проверке отборочного теста будет обнаружено какое-либо неблагоприятное воздействие на защищаемую группу, следует немедленно обратиться за помощью к юрисконсульту.

Глобальные проблемы

Работодатели в Соединенных Штатах с сотрудниками из других стран должны решить, следует ли и как адаптировать свои программы тестирования в соответствии с применимыми международными законами, правилами и деловой практикой.Работодатели должны определить эти законы и обычаи и по совету юрисконсульта рекомендовать стратегию, которая учитывает правовые параметры и практические ограничения при проведении программы тестирования. Общие соображения должны включать строгие законы о неприкосновенности частной жизни, распространенные во многих странах, культурные различия в социальной терпимости (или нетерпимости) к тестированию при приеме на работу, а также практические трудности администрирования любой программы.

Инструменты и образцы

Контрольный список для тестирования сотрудников

Условное предложение о работе

Политика медицинского осмотра

Агентства и организации

U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства

Тестирование SARS-CoV-2 на рабочем месте: элементы согласия и раскрытие информации
Назначение
SARS-CoV-2 может быть включен в комплексный подход к снижению передачи инфекции на рабочих местах, не связанных со здравоохранением. В этом документе описываются элементы согласия и рекомендуемые раскрытия информации, необходимые для поддержки принятия сотрудником решения об участии в тестировании на рабочем месте. В этом документе подробно раскрывается информация, изложенная в «Стратегии тестирования SARS-CoV-2: рекомендации для рабочих мест, не связанных со здравоохранением».”
Обзор: согласие и поддержка принятия решений сотрудником
Тестирование на рабочем месте не должно проводиться , а не без информированного согласия сотрудника. Информированное согласие требует раскрытия информации, понимания и свободного выбора и необходимо для того, чтобы сотрудник действовал независимо и делал выбор в соответствии со своими ценностями, целями и предпочтениями.
Различия в положении и полномочиях (т. Е. Иерархия рабочих мест), а также статус занятости при нестандартных условиях работы (например,g., временная помощь, помощь по контракту или неполная занятость), могут повлиять на способность сотрудника принимать свободные решения. Чтобы полностью поддержать процесс принятия решений и согласия сотрудников, работодатели должны принять следующие меры при разработке программы тестирования:
Убедитесь, что приняты меры для защиты частной жизни и конфиденциальности сотрудника.
Предоставьте полную и понятную информацию о том, как программа тестирования работодателя может повлиять на жизнь сотрудников, например, может ли положительный результат теста или отказ от участия в тестировании означать отстранение от работы.
Объясните любые части программы тестирования, которые сотрудник сочтет особенно важными при принятии решения о том, участвовать ли в ней. Это включает в себя объяснение основных причин, которые могут повлиять на их решение.
Предоставьте информацию о программе тестирования на предпочитаемом сотрудником языке, используя нетехнические термины. Рассмотрите возможность получения информации от сотрудников о удобочитаемости информации. Работодатели могут использовать этот инструмент для создания четких сообщений.
Поощряйте руководителей и сотрудников избегать давления на сотрудников с целью их участия в тестировании.
Поощряйте и отвечайте на вопросы в процессе получения согласия. Процесс согласия – это активный обмен информацией между работодателем или их представителем и сотрудником, при котором работодатель раскрывает информацию, отвечает на вопросы, чтобы облегчить понимание, и способствует свободному выбору сотрудника.
Раскрытие информации для тестирования на рабочем месте
Программа тестирования работодателя (включая внедрение протокола тестирования для тестирования сотрудников) может быть сложной и технической.Некоторые аспекты программы тестирования могут иметь большее значение, чем другие, для принятия сотрудником решения о принятии предложенного теста. Стратегия тестирования SARS-CoV-2: «Соображения для рабочих мест, не связанных со здравоохранением» определяет раскрытие информации, важное для сотрудников, собирающихся пройти тестирование. Многие из этих случаев раскрытия информации рассматриваются Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA) в разрешении на экстренное использование в фактах пациента на внешнем значке теста, который должен быть предоставлен в процессе получения согласия. Эти раскрытия включают:
Производитель и название теста
Цель испытания
Вид испытания
Как будет проводиться проверка
Известные и потенциальные риски причинения вреда, дискомфорта и преимущества теста
Что означает положительный или отрицательный результат теста, в том числе:
Надежность теста и ограничения
Руководство общественного здравоохранения по изоляции или карантину дома, если применимо
Дополнительно работодатель должен быть готов рассмотреть следующие темы:
Общие положения
Почему работодатель предлагает тестировать сотрудников?
Как часто сотрудники будут проходить тестирование и будут ли их просить согласие на каждое тестирование?
Что произойдет, если сотрудник откажется от тестирования?
Планирование и оплата
Обязан ли сотрудник планировать тест и выезжать на место?
Будет ли работодатель оплачивать время и дорогу сотрудника?
Существуют ли какие-либо приспособления или альтернативы для сотрудника, который отказывается проходить тест?
Кто оплачивает тест, в том числе:
Оплатит ли тест работодатель?
Будет ли оплачена страховка сотрудника за тест или сотруднику будет выставлен счет за доплату?
Будет ли сотрудник платить за тест?
Будет ли в случае необходимости выписан счет по страховке сотрудника за последующий уход?
Будет ли сотрудник оплачивать последующее наблюдение, если это необходимо?
Испытательный полигон
Кто будет проводить тест и какова их квалификация?
Где будет проводиться проверка?
Будет ли провайдер тестирования потребовать проверку температуры и симптомов перед проведением теста?
Сообщение и интерпретация результатов
Когда результаты будут предоставлены сотрудникам и в какой конфиденциальной форме?
Кто будет интерпретировать тест и какова их квалификация?
Обязанность провайдера тестирования сообщать о положительном результате в орган общественного здравоохранения.
Что произойдет, если у сотрудника положительный результат теста, в том числе:
Кто проинформирует сотрудника о правилах изоляции и карантина для тех, кто находился рядом с ним?
Есть ли необходимость в повторном тестировании?
Есть ли необходимость в медицинском обследовании?
Будет ли работодатель предпринимать какие-либо действия, включая последующие действия с сотрудником, такие как отслеживание контактов?
Когда сотрудник может вернуться на место работы?
Доступны ли для сотрудников какие-либо гибкие и поддерживающие политику отпусков и других льгот?
Будет ли сотруднику выплачена компенсация за потерянное рабочее время?
Повлияет ли на вознаграждение работника?
Что произойдет, если тест сотрудника окажется отрицательным, включая необходимость повторного тестирования?
Конфиденциальность
Какую личную информацию должен предоставить сотрудник (например,g., имя, дата рождения) провайдеру тестирования?
Будет ли храниться эта демографическая информация, и если да, то кем и как долго?
Каким образом личная информация будет сохраняться конфиденциальной и безопасной (т. Е. От несанкционированного доступа или разглашения)?
Какой представитель работодателя будет иметь доступ к результатам работы сотрудника?
Будет ли, где и как долго сохранять результат работодатель?
Как работодатель сохранит конфиденциальность и безопасность результатов?
Обращение за дополнительной помощью или сообщение о травмах
К кому обращаться для получения дополнительной информации о программе тестирования работодателя (например,g., работодатель или представитель профсоюза)?
К кому обратиться, чтобы объяснить права сотрудника?
К кому обращаться, если требуется помощь (например, языковой перевод или транспортировка к месту тестирования и обратно)?
Будет ли работодатель обеспечивать лечение любых травм сотрудников в результате процедуры тестирования и во время транспортировки на место тестирования и обратно?
Генетическая информация и рабочее место
Генетическая информация и рабочее место
Министерство труда

Министерство здравоохранения и социальных служб
Комиссия по равным возможностям трудоустройства
Министерство юстиции
20 января 1998 г.
Недавние успехи в генетических исследованиях были достигнуты позволяет определить генетическую основу болезней человека, открывая двери для индивидуализированных стратегий профилактики, раннего выявления и лечения.Эти достижения открывают большие перспективы для улучшения здоровья. Однако генетическая информация также может использоваться несправедливо для дискриминации или стигматизации людей на работе. Например, людям может быть отказано в работе или льготах, потому что они обладают определенными генетическими особенностями – даже если эта черта не влияет на их способность выполнять работу. Кроме того, поскольку некоторые генетические черты чаще встречаются у определенных расовых или этнических групп, такая дискриминация может непропорционально затронуть эти группы.Этот отчет демонстрирует, почему американские рабочие заслуживают федерального законодательства, защищающего их от генетической дискриминации на рабочем месте.
Обещание генетической информации
Беспрецедентный прогресс в идентификации и понимании примерно 50 000–100 000 генов, составляющих геном человека, дает ученым возможность разработать стратегии для предотвращения или уменьшения последствий генетических заболеваний. Ученые показали, что прямые наследственные ошибки в наших генах ответственны за от 3000 до 4000 заболеваний, включая болезнь Хантингтона, муковисцидоз, нейрофиброматоз и мышечную дистрофию Дюшенна.Более сложное наследование множественных генетических ошибок также может увеличить риск развития общих заболеваний, таких как рак, болезни сердца и диабет. Генетические технологии, такие как простые тесты ДНК, становятся все более доступными для выявления людей, у которых может быть повышенная вероятность развития заболевания. Однако большинство заболеваний, с которыми сталкиваются американцы, возникают не только из-за генетической предрасположенности, но и из-за взаимодействия генов с факторами окружающей среды, включая род занятий, диету и образ жизни.Следовательно, одни только генетические тесты не могут с уверенностью предсказать, действительно ли у человека с определенной генетической ошибкой разовьется болезнь.
С помощью инструментов проекта «Геном человека» почти каждую неделю сообщается об открытии нового гена. Например, ученые недавно сообщили об открытии генетического изменения, которое в ранних исследованиях, по-видимому, удваивает риск рака толстой кишки у человека. Генетическое изменение, которое можно определить с помощью анализа крови за 200 долларов, наиболее распространено среди евреев восточноевропейского происхождения.После идентификации люди, несущие эту мутацию, могут использовать регулярные обследования толстой кишки для раннего выявления опухолевого роста, когда его легче всего лечить.
Там, где созданы эффективные средства раннего выявления и лечения, знание генетических изменений может помочь человеку предотвратить или снизить вероятность заболевания, а в некоторых случаях фактически снизить расходы на здравоохранение. Например, генетическое тестирование на гемохроматоз, глаукому и некоторые виды рака может предупредить человека о необходимости начать профилактические меры до того, как болезнь нанесет вред.
Генетическая информация и дискриминация
Есть несколько способов сбора генетической информации. Это можно сделать из истории болезни семьи или во время медицинского осмотра. Обычные лабораторные тесты, которые измеряют выработку организмом определенных веществ, также могут указывать на генетический состав человека. Но самый прямой подход к получению генетической информации – это анализ ДНК, материала, из которого состоят гены. Такие генетические тесты выявляют специфические особенности ДНК у людей, у которых уже развилось заболевание, у здоровых людей, которые могут подвергаться риску развития генетического заболевания в более позднем возрасте, или у людей, которые подвержены риску рождения ребенка с наследственным заболеванием.Таким образом, генетическая информация включает информацию о генах, генных продуктах и унаследованных характеристиках, которые могут быть получены от отдельных лиц или членов их семей.
Хотя генетическая технология увеличивает способность выявлять и предотвращать нарушения здоровья, ее также можно неправильно использовать для дискриминации или стигматизации людей. Опрос 1996 года среди лиц с риском развития генетического заболевания и родителей детей с определенными генетическими заболеваниями выявил более 200 случаев генетической дискриминации среди 917 человек, ответивших на вопросы.Дела связаны с дискриминацией со стороны страховых компаний, работодателей и других организаций, использующих генетическую информацию. Другой недавний опрос консультантов-генетиков, врачей первичной медико-санитарной помощи и пациентов выявил 550 человек, которым было отказано в работе или страховке на основании их генетической предрасположенности к заболеванию. Кроме того, поскольку генетическая информация человека имеет последствия для членов его или ее семьи и будущих поколений, неправильное использование генетической информации может иметь гораздо более широкие последствия для разных поколений, чем любой отдельный случай неправильного использования.
Многие американцы не хотят пользоваться преимуществами новых достижений в области генетического тестирования, опасаясь, что результаты будут использованы не для улучшения их здоровья, а для отказа в работе или медицинском страховании.
Опрос широкой общественности, проведенный Харрисом в 1995 году, показал, что более 85 процентов опрошенных указали, что они очень обеспокоены или в некоторой степени обеспокоены тем, что страховщики или работодатели могут иметь доступ к генетической информации и использовать ее.
Шестьдесят три процента участников общенационального телефонного опроса 1997 года, в котором участвовало более 1000 человек, сообщили, что они не стали бы проходить генетические тесты на заболевания, если бы медицинские страховые компании или работодатели могли получить доступ к результатам.Восемьдесят пять процентов считают, что работодателям следует запретить получать информацию о генетических состояниях, рисках и предрасположенностях человека.
Исследователи, проводившие многолетнее исследование в Пенсильвании, призванное понять, как сохранить здоровье женщин с генными мутациями рака груди, сообщили, что почти треть женщин из группы высокого риска, приглашенных для участия в исследовании, отказались, потому что боялись дискриминации или потери здоровья. Конфиденциальность.
Другое исследование с участием 332 человек, принадлежащих к группам поддержки семей с генетическими нарушениями, показало, что из-за боязни генетической дискриминации 17 процентов участников не раскрывали генетическую информацию работодателям.
Кроме того, люди скрывают генетическую информацию о себе из-за боязни последствий разглашения. Например, 18-летний мужчина с риском унаследовать болезнь Хантингтона от одного из своих родителей, который хотел записаться в морскую пехоту для участия в войне в Персидском заливе, полагал, что знание его статуса риска лишит его права на службу. , хотя было маловероятно, что у него проявятся симптомы во время службы. Поэтому он ответил «нет» на вопросы о наследственных заболеваниях в своем заявлении и не включил болезнь Хантингтона в историю болезни своей семьи.Другой человек, чей родитель умер от болезни Хантингтона, также решил скрыть правду от своего работодателя. Опасаясь неблагоприятных последствий на работе, если эта причина смерти была известна, человек принял меры, чтобы диагноз удушья был указан как причина смерти, чтобы избежать упоминания болезни в некрологе. О страхе генетической дискриминации и последствиях этого страха сообщалось как в научной литературе, так и в популярной прессе.
Генетическая информация на рабочем месте
На рабочем месте могут проводиться два типа генетического тестирования: генетический скрининг и генетический мониторинг.Генетический скрининг изучает генетический состав сотрудников или кандидатов на работу на предмет определенных наследственных характеристик. Его можно использовать для выявления общих наследственных условий, которые не связаны с воздействием на рабочем месте у сотрудников или соискателей. Например, в начале 1970-х работодатели использовали генетический скрининг для выявления афроамериканцев, у которых была мутация гена серповидно-клеточной анемии. Тем, кто несет мутацию гена, отказывали в работе, хотя многие из них были здоровы и никогда не заболевали.В этих случаях генетический скрининг для выявления серповидно-клеточного признака часто проводился без согласия людей.
Генетический скрининг также может использоваться для выявления наличия генетически обусловленных черт, которые делают сотрудника восприимчивым или «сверхчувствительным» к определенному заболеванию при воздействии определенных факторов окружающей среды или веществ, которые могут присутствовать на рабочем месте. Теоретически генетический скрининг профессионально значимых черт может быть использован для отделения сотрудников, генетически предрасположенных к определенным профессиональным заболеваниям, от вредного воздействия.Однако в настоящее время не существует единого мнения относительно достоверности научных доказательств или полезности генетических тестов, о которых сообщается, для прогнозирования восприимчивости человека к воздействию.
Генетический мониторинг, второй тип тестирования, позволяет установить, изменился ли генетический материал человека с течением времени из-за воздействия опасных веществ на рабочем месте. Свидетельства генетических изменений в популяции рабочих могут быть использованы для нацеливания на рабочие зоны с целью повышения безопасности и защиты здоровья и для указания на необходимость снижения уровней воздействия для группы, подвергающейся ранее неизвестной опасности.Конечная цель генетического мониторинга – предотвратить или снизить риск заболевания, вызванного генетическим повреждением.
Хотя генетические изменения, такие как хромосомные повреждения, были связаны с воздействием радиации и некоторых химических мутагенов или канцерогенов, мало что известно о том, какие изменения являются предикторами последующего риска заболевания. Требуется гораздо больше исследований, чтобы установить связь, если таковая имеется, между этими изменениями и последующим риском заболевания для затронутых групп населения и отдельных лиц.По этой причине использование результатов генетического мониторинга для принятия решений о приеме на работу редко бывает оправданным.
Кроме того, некоторые работодатели могут стремиться использовать генетические тесты для дискриминации работников – даже тех, у которых еще нет или которые могут никогда не проявлять признаков болезни, – потому что работодатели опасаются финансовых последствий. Основываясь на генетической информации, работодатели могут попытаться избежать приема на работу работников, которые, по их мнению, могут взять отпуск по болезни, уволиться или досрочно выйти на пенсию по состоянию здоровья (что создает дополнительные расходы на набор и обучение нового персонала), подавать на компенсацию работникам или использовать здравоохранение приносит чрезмерные выгоды.Обзор крупных предприятий, частных коммунальных предприятий и профсоюзов в 1989 году показал, что 5 процентов из 330 ответивших организаций проводили генетический скрининг или мониторинг своих работников. Другое обследование 400 фирм, проведенное в 1989 году Северо-западным национальным страхованием жизни, показало, что 15 процентов компаний планировали к 2000 году проверить генетический статус потенциальных сотрудников и их иждивенцев, прежде чем делать предложения о работе. Таким образом, есть свидетельства того, что генетическая информация продолжает использоваться для дискриминации квалифицированных рабочих.Экономический стимул к дискриминации на основе генетической информации, вероятно, возрастет по мере продвижения генетических исследований и снижения затрат на генетическое тестирование.
Реальные люди – настоящая дискриминация
Генетическая предрасположенность или условия могут привести к дискриминации на рабочем месте, даже в тех случаях, когда работники здоровы и вряд ли заболеют, или когда генетическое заболевание не влияет на способность выполнять работу. В результате реальные люди лишены возможности трудоустройства.
Один человек прошел скрининг и узнал, что он является носителем единственной мутации болезни Гоше. Его статус носителя указывает на то, что он мог передать эту мутацию своим детям, но не то, что у него самого разовьется болезнь Гоше. Он раскрыл эту информацию при приеме на работу, и ему было отказано в работе из-за его генетической мутации, хотя это не имело никакого отношения к его нынешней или будущей способности выполнять работу.
53-летний мужчина на собеседовании в страховой компании сообщил, что у него гемохроматоз, но он протекает бессимптомно.Во время второго интервью ему сказали, что компания заинтересована в его найме, но не сможет предложить ему медицинскую страховку из-за его генетического заболевания. Он согласился на эту договоренность. Во время третьего интервью представитель компании сказал ему, что они хотели бы нанять его, но не смогли этого сделать из-за его генетического состояния.
Родитель сотрудника заболел болезнью Хантингтона, что указывает на то, что у сотрудника был 50-процентный шанс унаследовать мутировавший ген, который может вызвать у нее заболевание.Она решила пройти обследование. Консультант-генетик посоветовал ей застраховаться перед тестированием, потому что положительный результат теста не только будет означать, что она заболеет, но и, вероятно, помешает ей получить страховку. Коллега, подслушавшая, как она готовилась к тестированию, рассказала о разговорах сотрудницы своему боссу. Поначалу начальник проявил чуткость и предложил свою помощь. Когда служащая в конце концов поделилась новостью о том, что результаты ее анализов показали, что у нее действительно есть мутировавший ген, ее уволили с работы.За 8-месячный период до увольнения она получила три повышения по службе и выдающиеся оценки эффективности. Напуганные опытом своей сестры, никто из ее братьев и сестер не желает проходить генетическое тестирование из-за страха потерять медицинскую страховку или работу. Следовательно, они должны жить с неопределенностью, не зная, унаследовали ли они генетический признак, который приводит к болезни Хантингтона.
Попытки ограничить использование генетической информации на рабочем месте
Нет никаких научных данных, подтверждающих связь между невыраженными генетическими факторами и способностью человека выполнять свою работу.Таким образом, большинство групп экспертов рекомендуют запретить или строго ограничить использование генетического тестирования и доступ к генетической информации на рабочем месте. Совет по этическим и судебным вопросам Американской медицинской ассоциации (AMA) пришел к выводу, что нецелесообразно исключать работников с генетическим риском заболевания с рабочего места из-за этого риска. Однако в будущем Совет AMA признает, что генетическое тестирование может сыграть уместную, но ограниченную роль в определенных ситуациях для защиты рабочих, имеющих генетическую предрасположенность к профессиональным заболеваниям, когда с помощью теста можно точно спрогнозировать риски для здоровья.
Национальный план действий по борьбе с раком груди (NAPBC) и рабочая группа Национального института здравоохранения и Министерства энергетики по этическим, правовым и социальным последствиям исследований генома человека также подготовили рекомендации для государственных и федеральных органов власти по защите от генетической дискриминации. на рабочем месте. Как правило, рекомендации ограничивают сбор, раскрытие и использование генетической информации и поддерживают строгое соблюдение этих ограничений через правительственные агентства или частное право на иск.Исключения делаются для возможных ситуаций в будущем, которые могут возникнуть, если будет доказано, что тестирование является научно обоснованным для прогнозирования профессионального риска, и ситуаций, когда человек не может соответствовать требованиям к производительности работы.
Существующие меры защиты ограничены
Не существует федеральных законов, которые бы прямо и всесторонне защищали от злоупотреблений при сборе или использовании генетической информации на рабочем месте. Между прочим, некоторые меры защиты существуют в соответствии с федеральными законами, принятыми для борьбы с другими видами дискриминации на рабочем месте.Случайные федеральные меры защиты от дискриминации на рабочем месте, основанные на генетической информации, которые действительно существуют, узки по своему охвату и, в значительной степени, недостаточно хорошо отработаны. Их недостаточно, чтобы обеспечить американцам адекватную защиту от генетической дискриминации на рабочем месте. Государства продолжают принимать законы в ответ на растущую озабоченность по поводу генетической дискриминации на рабочем месте. Однако существующие государственные законы различаются по охвату, предоставляемой защите и схемам обеспечения соблюдения.Федеральное руководство необходимо для обеспечения защиты всех рабочих от дискриминации на основе генетической информации.
Федеральные законы
Единственным федеральным законом, который непосредственно затрагивает проблему генетической дискриминации, является Закон 1996 года о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA). HIPAA запрещает групповым планам медицинского страхования использовать какие-либо факторы, связанные с состоянием здоровья, включая генетическую информацию, в качестве основания для отказа или ограничения права на страховое покрытие или для взимания с человека дополнительной платы за страховое покрытие.Кроме того, администрация тесно сотрудничала с Конгрессом в разработке законодательства, которое не позволяло страховой компании или HMO раскрывать генетическую информацию или взимать дополнительную плату со всего плана или группы за медицинское страхование на основе генетической информации. Однако эти усилия не решают более серьезных проблем, связанных со сбором или использованием генетической информации на рабочем месте вне контекста медицинского страхования.
Наиболее вероятный в настоящее время источник защиты от генетической дискриминации на рабочем месте – это законы, запрещающие дискриминацию по признаку инвалидности.Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), соблюдаемый Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC), и аналогичные антидискриминационные законы, основанные на инвалидности, такие как Закон о реабилитации 1973 года, прямо не касаются генетической информации, но они обеспечить некоторую защиту от генетической дискриминации по признаку инвалидности на рабочем месте. Согласно ADA, люди с симптоматическими генетическими нарушениями имеют такую же защиту от дискриминации, как и люди с другими ограниченными возможностями.Однако по мере того, как мы делаем новые успехи в генетике, этой защиты будет недостаточно. Все больше и больше людей будут уязвимы для генетической дискриминации, основанной на невыраженных генетических состояниях, которые не подпадают под четкие запреты на дискриминацию по признаку инвалидности ADA.
Защита от дискриминации на основе генетической информации для тех, кто в настоящее время не имеет симптоматической генетической инвалидности, недостаточно хорошо изучена. Лица, у которых в настоящее время нет симптоматического генетического нарушения и, следовательно, могут не быть защищены от дискриминации, поскольку в настоящее время инвалиды включают здоровых носителей болезни, которые могут никогда не заразиться этим заболеванием, лиц с поздними генетическими нарушениями, которые могут быть идентифицированы посредством генетического тестирования как лиц, подверженных высокому риску развития заболевания, и других лиц, которые в семейном анамнезе идентифицированы как группы высокого риска развития заболевания.
EEOC попытался обеспечить защиту ADA лицам, у которых нет симптоматических генетических нарушений, но которые могут подвергаться дискриминации на основе генетической информации. В 1995 году EEOC выпустил руководство по обеспечению соблюдения, в котором сообщалось, что работодатель, который предпринимает неблагоприятные действия против человека на основе генетической информации, относящейся к болезни, заболеванию или другим расстройствам, считает этого человека инвалидом в значении ADA. ADA запрещает дискриминацию в отношении человека, который считается инвалидом.Однако руководство имеет ограниченный объем и юридическую силу. Это политическое руководство, которое не имеет такой же юридически обязательной силы для суда, как закон или постановление, и не было проверено в суде. Более того, многие дела, основанные на доводе о том, что работодатель дискриминировал работников, считая их инвалидами, не получили одобрения судов.
Кроме того, ADA не защищает работников от требований или запросов на предоставление генетической информации их работодателям.В соответствии с ADA работодатель, как правило, не имеет права делать медицинские справки о соискателе работы до продления условного предложения о приеме на работу. Однако после продления условного предложения о приеме на работу, но до того, как человек приступит к работе, работодатель может получить обширную медицинскую информацию о заявителе, включая генетическую информацию. В течение этого периода работодатель мог, например, получать и хранить генетические образцы соискателей, требовать генетического скрининга в качестве условия приема на работу или покупать генетическую информацию о соискателях из банка данных генетической информации.Кроме того, как только заявитель будет принят на работу, работодатель может запросить медицинскую информацию, связанную с работой и соответствующую потребностям бизнеса.
Трудно гарантировать, что медицинская информация не используется для дискриминации. Особенно сложно выявить дискриминацию на основе генетической информации, которая указывает скорее на риск, чем на проявление болезни. В результате генетическая информация может быть использована для отказа в приеме на работу или предоставлении рабочих мест независимо от их способности выполнять работу.Это беспокойство особенно важно из-за быстрого прогресса в генетических исследованиях. Например, генетическая информация, полученная сегодня, в будущем может быть обнаружена как указатель на фактор риска, который может служить основанием для дискриминации. Более того, эту информацию также можно использовать для прогнозирования рисков для здоровья членов семьи человека, создавая потенциал того, что генетическая информация может быть использована для дискриминации будущих поколений рабочих.
Другой федеральный закон, который может случайно обеспечить защиту от некоторых форм генетической дискриминации, – это Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года.Можно было бы привести аргумент, что генетическая дискриминация, основанная на расовых или этнически связанных генетических нарушениях, представляет собой незаконную расовую или этническую дискриминацию. Однако защита по Разделу VII доступна только в том случае, если работодатель проявляет дискриминацию в отношении определенной расовой или этнической группы на основании генетического признака, который в значительной степени связан с расой или этнической группой. Поскольку тесная связь между расой или национальным происхождением была установлена только для нескольких болезней, Раздел VII не будет эффективным инструментом для борьбы с большинством форм генетической дискриминации.Таким образом, очевидно, что нынешние антидискриминационные законы не могут адекватно решить проблему генетической дискриминации при приеме на работу.
Законы штатов
Ряд штатов обратились к проблеме генетической дискриминации при приеме на работу посредством законодательства штата. По состоянию на октябрь 1997 года в 14 штатах были приняты законы, обеспечивающие защиту от различных форм генетической дискриминации на рабочем месте. Законы этих штатов сильно различаются.
Некоторые из первых законов штата, принятых для решения этой проблемы, запрещали дискриминацию в отношении лиц с определенными генетическими признаками или нарушениями, такими как серповидно-клеточный признак (Флорида и Луизиана) или признак гемоглобина (Северная Каролина).Более поздние законы охватывают более широкие категории генетических признаков и нарушений. Например, статут Нью-Джерси 1981 года (позже расширенный) запрещает дискриминацию при приеме на работу на основании «атипичного наследственного клеточного или кровного признака», а закон Нью-Йорка запрещает работодателям отказывать в равных возможностях трудоустройства на основании «уникальных генетических нарушений».
Законы других штатов регулируют как использование генетических тестов при принятии решений о приеме на работу, так и раскрытие результатов генетических тестов. Эти законы штата обычно запрещают работодателям требовать от работников и соискателей прохождения генетического тестирования в качестве условия приема на работу.
Например, закон штата Орегон запрещает работодателям использовать генетическую информацию для различения или дискриминации соискателей и сотрудников, а также запрещает работодателям подвергать соискателей и сотрудников генетическому тестированию. Недавно принятый в Техасе закон запрещает работодателям, трудовым организациям, лицензионным агентствам и агентствам по трудоустройству дискриминировать любого человека на основании результатов генетического теста или из-за отказа человека пройти генетическое тестирование.
В некоторых штатах разрешено генетическое тестирование, когда оно запрашивается работником или заявителем с целью расследования претензии работника о компенсации или определения восприимчивости работников к потенциально токсичным химическим веществам на рабочем месте. Эти законодательные акты часто требуют от работника предоставления информированного письменного согласия на такое тестирование и содержат конкретные ограничения, регулирующие раскрытие информации, и не позволяют работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника.
Учитывая существенные пробелы в государственных и федеральных мерах защиты от дискриминации при приеме на работу на основе генетической информации, необходимо всеобъемлющее федеральное законодательство, чтобы гарантировать, что достижения в области генетических технологий и исследований используются для удовлетворения потребностей в области здравоохранения нации, а не для отказа людям в трудоустройстве. возможности и преимущества.Федеральное законодательство установит минимальные меры защиты, которые могут быть дополнены законами штата.
Необходимость федеральной защиты была признана Конгрессом с принятием многочисленных законопроектов, поддерживаемых обеими партиями. Были внесены три отдельных законопроекта, которые вносят поправки в существующие законы о гражданских правах или труде для защиты работников от дискриминации при приеме на работу на основе генетической информации (S. 1045, сенатор Дашл; H.R. 2275, республиканец Lowey; H.R. 2215, республиканец Кеннеди). Были внесены два дополнительных законопроекта, которые включают защиту работников от дискриминации на основе генетической информации, как часть более широких предложений, касающихся использования генетической информации (S.422, сенатор Доменичи; HR 2198, Rep. Stearns).
Руководящие принципы федеральных действий
Федеральное законодательство необходимо для обеспечения того, чтобы знания, полученные в результате генетических исследований, в полной мере использовались для улучшения здоровья американцев, а не для дискриминации рабочих. Это законодательство должно предусматривать минимальный или минимальный уровень защиты и позволять существующим законам штата обеспечивать большую защиту. Работников не следует принуждать избегать тестов, которые могут помочь предотвратить заболевание, из-за страха дискриминации.В то же время мы должны сохранить способность ученых продолжать исследования, в том числе исследования по охране труда и технике безопасности, которые так важны для расширения наших знаний в области генетики и здоровья.
Администрация предлагает Конгрессу принять закон, гарантирующий, что открытия, сделанные в рамках проекта «Геном человека», используются для улучшения здоровья, а не для дискриминации рабочих или их семей. Законодательство, как правило, должно включать следующие основные меры защиты от неправомерного использования генетической информации на рабочем месте.
Работодатели не должны требовать или требовать от сотрудников или потенциальных сотрудников прохождения генетического теста или предоставления генетической информации в качестве условия приема на работу или получения льгот. Работодатели не должны использовать генетическую информацию для дискриминации, ограничения, разделения или классификации сотрудников таким образом, чтобы это лишило их возможности трудоустройства.
Работодатели не должны получать или раскрывать генетическую информацию о сотрудниках или потенциальных сотрудниках в большинстве случаев.
Генетическое тестирование и использование генетической информации работодателями должно быть разрешено в следующих ситуациях, чтобы обеспечить безопасность и здоровье на рабочем месте и сохранить возможности для проведения исследований.Однако во всех случаях, когда получена генетическая информация о сотрудниках, эта информация должна храниться в медицинских картах, которые хранятся отдельно от кадровых файлов, рассматриваются как конфиденциальные медицинские записи и защищаются соответствующими законами штата и федеральными законами.
Работодателю должно быть разрешено контролировать сотрудников на предмет воздействия определенного вещества, обнаруженного на рабочем месте, продолжающееся воздействие которого может вызвать генетический ущерб при определенных обстоятельствах. Должны потребоваться информированное согласие и гарантия конфиденциальности.Кроме того, работодатели могут использовать результаты только для выявления и контроля неблагоприятных условий на рабочем месте, а также для принятия мер, необходимых для предотвращения значительного риска причинения значительного вреда работнику или другим лицам.
Установленные законом полномочия федерального агентства или подрядчика по обнародованию правил, обеспечению соблюдения законов о безопасности и гигиене труда или проведению профессиональных или других медицинских исследований не должны быть ограничены.
Работодатель должен иметь возможность раскрывать генетическую информацию для исследований и других целей с письменного информированного согласия человека.
Эти рекомендации должны применяться к работодателям в государственном и частном секторах, профсоюзам и руководящим группам, которые проводят совместное ученичество и другие программы обучения. Агентства по трудоустройству и лицензирующие агентства, которые выдают лицензии, сертификаты и другие полномочия, необходимые для занятия различными профессиями и занятиями, также должны быть охвачены.
Лица, которые считают, что они подверглись дискриминации на рабочем месте на основании генетической информации, должны иметь возможность подать иск в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, Министерство труда или другое соответствующее федеральное агентство для расследования и решения.Уполномоченное агентство должно быть уполномочено подавать иски в федеральные суды для решения тех вопросов, которые не могут быть урегулированы мирным путем. Суды должны иметь право прекращать нарушения и предписывать судебные меры, такие как прием на работу, продвижение по службе, возврат заработной платы, а также компенсационные и штрафные убытки для физических лиц. В качестве альтернативы, физическое лицо должно иметь возможность подать частный иск в федеральный суд или суд штата, чтобы получить тот же вид защиты плюс разумные расходы и гонорары адвоката. Чтобы обеспечить соблюдение этих мер защиты, назначенному правоохранительному органу должны быть предоставлены достаточные дополнительные ресурсы для расследования и судебного преследования заявлений о дискриминации.
Правовые вопросы, связанные с тестированием перед приемом на работу
Помимо помощи компании в достижении различных результатов в бизнесе, тестирование перед приемом на работу может помочь повысить объективность, справедливость и юридическую защищенность процесса приема на работу в организацию. Все организации должны стремиться к тому, чтобы все их методы отбора сотрудников были справедливыми и соответствовали законам. Пока тесты оценивают навыки и качества, связанные с работой, использование тестов сделает решения о приеме на работу более оправданными, добавив дополнительный уровень объективности к процессу найма.Таким образом, организации, реализующие программы тестирования в соответствии с юридическими руководящими принципами, лучше подготовлены к защите этих процедур в случае возникновения юридического оспаривания их практики найма.
Правовые нормы, регулирующие тестирование перед приемом на работу
Как и все другие элементы процесса найма в компании, тестирование перед приемом на работу регулируется рядом федеральных законов, регулирующих порядок приема на работу. Наиболее важные юридические стандарты, связанные с тестированием, содержатся в Единых руководящих указаниях по процедурам отбора сотрудников (UGESP), в которых прямо признается право работодателей использовать тесты перед приемом на работу для принятия решений о приеме на работу, если эти тесты связаны с работой.UGESP предоставляет руководящие принципы толкования для федеральных агентств, отвечающих за соблюдение Закона о гражданских правах, и разработан для обеспечения справедливости и предотвращения несправедливой дискриминации при приеме на работу. Эти руководящие принципы используются в решениях, принимаемых Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), федеральным агентством, обеспечивающим соблюдение федеральных законов о дискриминации при приеме на работу.
Тесты перед приемом на работу повышают надежность процесса приема на работу
Одно из распространенных заблуждений относительно тестирования перед приемом на работу состоит в том, что использование тестов как часть процесса найма увеличивает юридические риски компании или каким-то образом ведет к дополнительному правовому риску.Для компаний, использующих профессионально разработанные и хорошо проверенные тесты, на самом деле верно обратное. Тесты перед приемом на работу, как и другие методы отбора, используемые работодателем, регулируются теми же федеральными руководящими принципами, призванными обеспечить справедливую и недискриминационную практику приема на работу. Это означает, что те же законы, которые применяются к использованию тестов перед приемом на работу, также применяются ко всем другим методам отбора, которые могут включать отбор кандидатов по опыту и образованию, проведение собеседований, проверку рекомендаций и многое другое.Использование соответствующих тестов при приеме на работу подвергает компании не большему риску, чем использование любых других критериев приема на работу.
Диаграмма 8: В федеральных судах, связанных с отбором сотрудников, собеседования проводятся в 63% случаев по сравнению с 18% для тестов перед приемом на работу. Другими словами, собеседования вызывают в 3,5 раза больше судебных разбирательств, чем тесты перед приемом на работу.
Напротив, правильное использование тестирования в качестве инструмента отбора фактически должно снизить вероятность предъявления иска.Это связано с тем, что тестирование делает процесс отбора более справедливым и объективным для всех кандидатов. Тесты менее субъективны, чем интервью, где личные предубеждения интервьюеров с гораздо большей вероятностью приведут к заявлениям о дискриминации. Фактически, недавно опубликованное исследование показывает, что компании в три раза чаще подвергаются судебному преследованию из-за собеседований, чем за использование ими тестов способностей, личности или навыков.
Тесты перед приемом на работу также помогают минимизировать риск ответственности, позволяя компаниям более строго следовать руководящим принципам EEOC, которые предусматривают, что компании прилагают разумные усилия для устранения предвзятости в процессе приема на работу.Использование проверенных тестов, которые не различают по возрасту, полу, расе или другим факторам, может уменьшить субъективные предубеждения и внести объективные и надежные данные в каждое решение о приеме на работу.
Кроме того, тесты могут помочь свести к минимуму риск найма сотрудников, которые могут подвергнуть компанию еще большей ответственности – некоторые тесты перед приемом на работу могут измерить, насколько вероятно, что кандидат может вести себя небезопасно или неэтично на работе. Использование тестов перед приемом на работу для оценки и минимизации рисков ответственности такого типа обычно намного превышает минимальный риск, связанный с проведением тестов.
Связь с должностью
Тесты перед приемом на работу могут уменьшить юридические риски компании только в том случае, если тесты измеряют навыки и качества, связанные с работой на этой конкретной должности. Эта концепция известна как правило «занятости». В этом случае руководящие принципы EEOC, касающиеся использования тестов, такие же, как и их правила для любых процедур отбора: тесты должны измерять связанные с работой навыки и способности. В результате выбор тестов имеет решающее значение для юридической защиты.Независимо от того, насколько действителен тест, его нельзя будет защитить с юридической точки зрения, если он будет использован недействительным образом. Например, ежедневные рабочие требования кассира банка могут включать сложение и вычитание чисел, поиск активности клиентов и заполнение документов. Следовательно, использование теста на трудоустройство, который измеряет свободное владение кандидатом базовыми математическими понятиями и умение читать и писать, несомненно, будет означать проверку способностей, связанных с работой. С другой стороны, использование теста набора текста для водителя погрузчика, которому не нужно печатать, НЕ является мерой выбора, связанной с работой.Использование хорошо проверенных тестов и обеспечение того, чтобы тесты, как и все другие методы отбора, были связаны с работой, – лучший способ обеспечить соблюдение правовых норм.
Является ли использование определенных типов тестов незаконным?
Выбор тестов, соответствующих правилу «зависимости от должности», имеет решающее значение. Но в некоторых ситуациях незаконно ли использовать определенные типы тестов для отбора сотрудников? Ответ положительный. Например, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает использование тестов перед приемом на работу, которые могут быть истолкованы как «медицинский осмотр» или проверка психического здоровья в условиях перед приемом на работу.Одна из целей ADA – запретить дискриминацию лиц с психическими расстройствами, а это означает, что клинические тесты, оценивающие психическое здоровье человека, обычно не должны использоваться для отбора сотрудников.
Например, тесты личности, разработанные для выявления психопатологий, такие как Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI), не должны использоваться как часть программы тестирования при приеме на работу. Из этого правила есть исключения, и тесты, признанные медицинскими, могут быть разрешены, если доказано, что они связаны с работой и соответствуют бизнес-необходимости.На практике это означает, что эти экзамены обычно допускаются к работе, связанной с общественной безопасностью – например, полиция обычно проверяет наличие психологических расстройств. Однако психологические тесты, которые считаются «медицинскими обследованиями», как правило, не должны использоваться для целей отбора сотрудников.
Неблагоприятное воздействие
Юридические проблемы при приеме на работу редки, но когда они все же возникают, они часто связаны с проблемой «неблагоприятного воздействия», также известного как «разрозненное воздействие».”Понимание концепции неблагоприятного воздействия является центральным для понимания многих вопросов, связанных с юридической защитой при тестировании. Негативное воздействие происходит, когда члены защищенной группы или меньшинства (например, определенной расы, пола и т. Д.) Получают неблагоприятную работу. решения (например, отказ от приема на работу) чаще, чем другая группа, не относящаяся к меньшинству.
Тестирование способностей является примером процедуры отбора, которая может иметь неблагоприятные последствия, поскольку разные группы населения, как правило, имеют разные средние баллы на тестах на пригодность.С другой стороны, личностные тесты обычно не приводят к неблагоприятным последствиям. Однако распространено заблуждение, что негативное воздействие – это проблема, которая каким-то образом однозначно связана с тестированием способностей. Фактически, почти каждая методология отбора, используемая работодателями, оказывает определенное неблагоприятное воздействие, поскольку каждая из них непропорционально исключает членов защищенной подгруппы. Примеры общих критериев отбора, которые оказывают неблагоприятное воздействие – часто в большей степени, чем тесты на профессиональную пригодность, – следующие:
Минимальные образовательные требования
Проверка данных
Кредитные чеки
Стаж работы
В отличие от многих из вышеперечисленных способов оценки потенциальных сотрудников, тесты способностей, как правило, являются чрезвычайно эффективными предикторами производительности на рабочем месте.Также важно отметить, что использование теста, приводящего к негативным последствиям, является законным, если оно связано с работой и соответствует бизнес-потребностям. Большинство передовых методов тестирования перед приемом на работу, описанных ранее в этом руководстве, призваны предоставить подробную информацию о том, как компании могут гарантировать, что тесты, которые они используют, связаны с работой. Помимо обеспечения соответствия программы тестирования юридическим требованиям, следование правилу зависимости от должности позволит компании быть уверенным в том, что ее программа тестирования будет эффективной, поскольку тесты будут измерять связанные с работой способности, навыки или качества.
Полезные ссылки
Каковы последние рекомендации работодателя по тестированию на COVID-19?
CDC больше не рекомендует работодателям требовать отрицательные результаты тестов перед возвращением на работу, если сотрудник уже завершил период изоляции.
CDC теперь сообщает, что человека без критических заболеваний могут вернуться к работе и возобновить другие повседневные занятия, если они соответствуют ВСЕМ из следующих трех критериев:
Прошло не менее 10 дней с момента появления симптомов COVID-19 (или 10 дней прошло с момента их первоначального положительного результата теста, если они никогда не испытывали никаких симптомов).
У них не было лихорадки в течение 24 часов без использования жаропонижающих препаратов (парацетамол, ибупрофен и т. Д.).
Все остальные симптомы, связанные с COVID-19, продолжают улучшаться.
Лицам с тяжелым критическим заболеванием или с тяжелым иммунодефицитом может потребоваться изоляция на 20 или более дней, что может определить врач. Дополнительную информацию от CDC можно найти здесь .
CT Департамент общественного здравоохранения рекомендует компаниям следовать указаниям CDC и быть в курсе любых изменений. Отсутствие требования о проведении отрицательных тестов перед возвращением на работу избавляет сотрудников от чрезмерного бремени многократного тестирования и, что более важно, позволяет им быстрее вернуться к работе. Кроме того, люди могут продолжать давать положительный результат теста на COVID-19 после завершения периода изоляции, даже если они больше не заразны.

Общие вопросы сотрудников

1. Что мне делать, если у меня положительный результат теста, а мой работодатель требует отрицательного результата теста, прежде чем разрешить мне вернуться на работу?
У работодателей могут быть разные требования, и они могут даже потребовать обследования бессимптомных лиц.
Если вы работаете в отделе кадров, вы можете подтвердить, что запросы вашего работодателя соответствуют кадровой политике. Каждая ситуация может быть разной, и если вы чувствуете, что подвергаетесь дискриминации, вы можете позвонить в Комиссию по правам человека и возможностям по телефону (860) 541-3400.
2. Каковы законы / правила штата в отношении того, что работодатель может потребовать, прежде чем разрешить мне вернуться на работу после получения положительного результата теста на COVID-19?
Работодатели могут проверить вас, потребовав тестирования, прежде чем вы разрешите вернуться к работе лично.Если ваш работодатель откажется разрешить вам вернуться на работу после периода карантина, вы можете иметь право на получение пособия при увольнении.
3. Что мне делать, если мой работодатель по-прежнему не разрешает мне вернуться на работу после того, как ознакомил его с законами / политиками DOL?
CT DOL не имеет юрисдикции в отношении этого вопроса, и в настоящее время работодатели не обязаны по закону разрешать сотрудникам вернуться на работу после их карантина. Чтобы подать заявление о безработице через DOL, посетите страницу DOL Unemployment Benefits (ct.gov) или позвоните по телефону 1-800-956-3294.

4. Как я могу подать жалобу на своего работодателя?
Это зависит от типа жалобы, которую вы хотите подать. Если вы чувствуете, что подвергаетесь дискриминации, вы можете позвонить в Комиссию по правам человека и возможностям по телефону (860) 541-3400. В некоторых организациях есть внутренние механизмы подачи жалоб через персонал, и вы также можете проконсультироваться с представителем своего профсоюза, если это применимо.
5.Меня уволили из-за моего статуса COVID. Какие у меня варианты?
Вы можете подать заявление на пособие по безработице, и будет принято решение о вашем праве на него. Чтобы подать заявление о безработице, посетите сайт DOL Unemployment Benefits (ct.gov) или позвоните по телефону 1-800-956-3294. Вы также можете связаться с отделом кадров или профсоюзом, если у вас есть сомнения или вопросы по поводу политики вашей компании.
В зависимости от вашей ситуации существует несколько программ, в которые вы можете подать заявку, чтобы определить свое право на участие; пожалуйста, посетите Финансовую помощь (ct.gov) и DSS Response to COVID-19 (ct.gov), чтобы узнать больше!
6. Могу ли я быть уволен с работы, если я не получу отрицательный результат после двух тестов?
См. Ответ выше.
Работодатели могут принять решение не разрешать работнику вернуться на работу по разным причинам. Чтобы подать заявление о безработице, посетите сайт DOL Unemployment Benefits (ct.gov) или позвоните по телефону 1-800-956-3294.
7. Если я полностью вакцинирован от COVID-19 и заразился COVID-19, нужно ли мне оставаться дома на работе до карантина?
CDC сообщает, что полностью вакцинированные люди без симптомов, подобных COVID, не нуждаются в карантине или тестировании после контакта с кем-то с подозрением или подтвержденным COVID-19, поскольку их риск заражения низкий.Полностью вакцинированный человек получил последнюю дозу полной вакцины против COVID-19 на 14 дней или более.
Полностью вакцинированные люди, которые не помещаются в карантин, должны по-прежнему следить за симптомами COVID-19 в течение 14 дней после заражения. Если у них наблюдаются симптомы, им следует изолировать себя от других, пройти клиническое обследование на COVID-19, включая тестирование на SARS-CoV-2, если показано, и сообщить своему врачу о своем вакцинационном статусе во время обращения за помощью.
8. Где я могу получить юридическую помощь или представительство по вопросам занятости, связанным с COVID-19?
Мы не можем дать рекомендации по найму юридического представителя. Если вы чувствуете, что подвергаетесь дискриминации по признаку расы, пола, религии, национального происхождения, инвалидности или других защищенных классов, вы можете позвонить в Комиссию по правам человека и возможностям по телефону (860) 541-3400.
Ссылки по теме CDC
Временные рекомендации общественного здравоохранения для полностью вакцинированных людей | CDC
Временное руководство по продолжительности изоляции и мерам предосторожности для взрослых с COVID-19 | CDC
Обновленные рекомендации по профилактике и контролю медицинских инфекций в ответ на вакцинацию от COVID-19 | CDC

Тестирование на наркотики – Справедливость на рабочем месте
Многие работодатели требуют, чтобы их сотрудники проходили тестирование на наркотики как до, так и после приема на работу.В большинстве случаев после приема на работу работодатель требует разумного подозрения, прежде чем заставит сотрудника пройти тест на наркотики. Даже с недавней легализацией марихуаны в некоторых штатах, сотрудники в этих штатах все еще могут быть наказаны за положительный результат теста. Наказания за неуспешный тест на наркотики могут включать реабилитацию, увольнение и потерю пособия по безработице. Чтобы узнать больше о тестировании на наркотики и рабочем месте, читайте ниже:
1. Может ли мой работодатель по закону потребовать от меня пройти тест на наркотики?
2.Могу ли я пройти обследование и уволить меня на марихуану в штате, где это разрешено?
3. Как мне узнать, разрешена ли марихуана в моем штате?
4. Могу ли я быть уволен за прием рецептурных лекарств по предписанию врача, если они обнаружатся на тесте на наркотики?
5. Я подаю заявление о приеме на работу, и мой работодатель хочет провести для меня тест на наркотики. Это законно?
6. У моего работодателя есть политика, согласно которой я могу пройти тестирование, если у него / нее есть обоснованные подозрения, что я принимаю наркотики. Это законно?
7.Что означает наличие «разумного подозрения» относительно проверки на наркотики?
8. Может ли мой работодатель произвольно проверить меня на наркотики, не подозревая об этом?
9. Я попал в аварию, и мой работодатель хочет, чтобы я прошел тест на наркотики, это законно?
10. Я участвую в программе консультирования или реабилитации при употреблении наркотиков в рамках программы помощи сотрудникам (EAP). Может ли мой работодатель по-прежнему проверять меня на наркотики?
11. Как работодатели проверяют наличие лекарств?
12.Мой работодатель хочет, чтобы я прошел тест на наркотики, и требует, чтобы кто-нибудь наблюдал за мной, пока я мочу. Это законно?
13. Какие действия может предпринять мой работодатель в случае положительного результата теста на наркотики?
14. Могу ли я отказаться от теста на наркотики?
15. Могу ли я потерять пособие по безработице из-за того, что не прошел тест на наркотики или отказался его пройти?
16. Меня вызвали в срочном порядке, и я боюсь, что не сдам тест на наркотики. Как долго лекарства будут оставаться в моем организме?
17.Я дал положительный результат на употребление марихуаны, и мой работодатель хочет меня уволить, но я знаю, что другие сотрудники также дали положительный результат, но их не уволили. Что я могу делать?
18. Я дал положительный результат на наркотики, но считаю, что результат неточный. Могу ли я оспорить точность теста?
1. Может ли мой работодатель по закону потребовать от меня пройти тест на наркотики?
Да. Федеральные, государственные и частные служащие проходят тестирование на наркотики.
Многие федеральные служащие, такие как те, кто обрабатывает секретную информацию, те, кто работает в сфере национальной безопасности, сотрудники правоохранительных органов, сотрудники, отвечающие за защиту собственности, жизни, здоровья и безопасности, и даже президент, подвергаются тестированию на наркотики.Верховный суд постановил, что, хотя тестирование на наркотики действительно нарушает частную жизнь сотрудника, оно может быть необходимо для защиты здоровья и безопасности других. Большинство законов штатов схожи с федеральными законами и в целом поддерживают законность тестирования на наркотики для государственных служащих.
Многие частные работодатели требуют, чтобы их сотрудники проходили тестирование на наркотики. Государственные и местные законы различаются по способам защиты частной жизни частных сотрудников. Во многих штатах и населенных пунктах частные работодатели могут проверять сотрудников по причинам, связанным с здоровьем и безопасностью, для повышения производительности труда или предотвращения незаконных действий на рабочем месте, связанных с деятельностью, связанной с наркотиками.
2. Могу ли я пройти обследование и уволить меня на марихуану в штате, где это разрешено законом?
В настоящее время в законе нет ограничений, которые ограничивают возможность работодателя проводить тест на наркотики на марихуану. Кроме того, работодатели во всех 50 штатах не обязаны размещать сотрудников, которые работают «в нетрезвом состоянии» или употребляют марихуану при исполнении служебных обязанностей. Однако есть некоторые штаты, которые требуют от работодателя разрешить употребление марихуаны в нерабочее время.
Ниже приводится исчерпывающий список штатов с явной защитой сотрудников, штатов без защиты сотрудников, штатов, которые, вероятно, не обеспечивают защиты сотрудников, и штатов с нечеткими средствами защиты.
Государства с явной защитой сотрудников
В следующих одиннадцати штатах есть законодательные акты с четкими формулировками либо посредством антидискриминационных положений, либо положений о разумном приспособлении, обеспечивающих различные уровни защиты занятости. Эти законы, как правило, гласят, что работодатель не может уволить сотрудника на основании его статуса держателя карты на медицинскую марихуану или участия в программе по марихуане. Однако в некоторых штатах, таких как Аризона, Делавэр и Миннесота, прямо рассматриваются вопросы тестирования на наркотики и утверждается, что положительный результат теста на наркотики сам по себе не может быть причиной для отказа в приеме на работу или увольнения кого-либо.Мэн идет еще дальше и требует, чтобы работодатели не допускали соискателей на работу по тестированию на наркотики на предмет употребления марихуаны, а также запрещает работодателям увольнять работников в возрасте 21 года и старше за употребление марихуаны вне рабочего места.
Аризона
Арканзас
Коннектикут
Делавэр
Иллинойс
Мэн
Миннесота
Невада
Нью-Йорк
Пенсильвания
Род-Айленд
Штаты без защиты сотрудников
В следующих семи штатах либо закон о медицинской марихуане явно не предусматривает никакой защиты, либо закон ничего не говорит, и в штате есть прецедентное право, которое не нашло защиты сотрудников от использования марихуаны в нерабочее время.Примером может служить закон штата Огайо о медицинской марихуане, принятый в 2016 году, который прямо предусматривает, что работодатели имеют право устанавливать и применять политику абсолютной нетерпимости к тестированию на наркотики. Однако в Калифорнии сейчас находится на рассмотрении закон, который не позволит работодателям дискриминировать сотрудников, которые являются пациентами с медицинской марихуаной.
Калифорния
Колорадо
Мичиган
Монтана
Огайо
Орегон
Вашингтон
Штаты, вероятно, не обеспечивают защиты сотрудников
В следующих семи штатах и округе Колумбия действуют законы штата о марихуане, в которых ничего не говорится о защите сотрудников и, как правило, предусматривается только уголовная защита.
Аляска
Гавайи
Мэриленд
Массачусетс
Нью-Гэмпшир
Нью-Мексико
Вермонт
Вашингтон, округ Колумбия
Штаты с нечеткими механизмами защиты сотрудников
В следующих четырех штатах действуют законы о марихуане, которые либо умалчивают, либо расплывчаты в отношении защиты сотрудников, а их регулирующие органы штата не предоставляют руководящих указаний по защите сотрудников.
Флорида
Луизиана
Нью-Джерси
Северная Дакота
Из-за быстро меняющейся природы этой области права и различий между штатами, если у вас есть вопросы или опасения, лучше всего обратиться за советом к адвокату в вашем районе.
3. Как мне узнать, разрешена ли марихуана в моем штате?
Законы, касающиеся марихуаны, быстро меняются, и большинство штатов либо легализуют марихуану в той или иной форме, либо рассматривают законодательство по этому вопросу. Текущий список штатов и их позицию в отношении марихуаны можно найти в Википедии. Будьте осторожны, чтобы отметить различия в законах штатов. Например, в некоторых штатах марихуана только декриминализована, а не полностью или частично легализована. В других штатах марихуана легализована, но только для использования в медицинских целях.Кроме того, между законами штата может быть много значительных, но небольших различий, и если у вас есть вопросы или опасения, лучше всего обратиться за советом к адвокату в вашем районе.
4. Могу ли я быть уволен за прием рецептурных лекарств по назначению врача, если они обнаружатся на тесте на наркотики?
Вы можете быть защищены Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Согласно ADA, работодатель не может проводить дискриминацию по признаку инвалидности. Однако, если со временем инвалидность больше не существует, если лекарство мешает вам выполнять важные рабочие функции с разумными приспособлениями или если вы принимаете лекарство незаконно, вас могут уволить.
Для получения дополнительной информации об ограниченных возможностях и рабочем месте, например о том, что считается инвалидностью и что составляет важную должностную функцию, посетите нашу страницу, посвященную дискриминации по инвалидности.
5. Я подаю заявление о приеме на работу, и мой работодатель хочет провести для меня тест на наркотики. Это законно?
Да. В большинстве случаев работник, ищущий работу впервые, может быть проверен как условие приема на работу, даже если нет никаких оснований или причин полагать, что будущий сотрудник принимал наркотики.Однако работодатель должен проверять всех поступающих сотрудников на наличие наркотиков и не может выделить вас для особого обращения.
Некоторые штаты ввели ограничения на тестирование на наркотики перед приемом на работу. Например, Калифорния разрешает пройти тест на наркотики только после того, как кандидат получил предложение о работе при условии прохождения теста. В других штатах работодатели, проводящие тестирование на наркотики, обязаны предоставить письменное уведомление или указать в своих объявлениях о вакансиях, что тестирование необходимо.
6. У моего работодателя есть политика, согласно которой я могу пройти тестирование, если у него / нее есть «обоснованные подозрения», что я принимаю наркотики.Это законно?
Да. Точно так же, как поступающие соискатели могут быть проверены на наркотики, так и существующие сотрудники могут быть проверены. Единственная разница заключается в том, что в большинстве случаев у вашего работодателя должно быть обоснованное подозрение, что вы принимали наркотики, прежде чем вы сможете пройти тестирование.
7. Что означает наличие «обоснованного подозрения» о проверке на наркотики?
Разумное подозрение означает, что у работодателя есть законная причина, основанная на логике и фактах, полагать, что вы принимали наркотики, а не просто гадать, спекулировать или дискриминировать вас.Обоснованные подозрения могут быть разными в разных обстоятельствах. Примеры обоснованного подозрения включают, но не ограничиваются:
Прямое наблюдение за употреблением наркотиков или физическими симптомами употребления наркотиков (невнятная речь, нескоординированное движение и т. Д.)
Ненормальное поведение
Сообщение из надежного источника о том, что сотрудник употребляет наркотики
Доказательства того, что служащий подделал результаты своих исследований по наркотикам
Неустойчивое поведение на работе или значительное снижение производительности
Доказательства того, что работник употреблял, владел, продавал, вымогал или передавал наркотики во время работы или на работе
8.Может ли мой работодатель произвольно проверить меня на наркотики, не подозревая об этом?
Это зависит от обстоятельств. Многие штаты требуют наличия разумных подозрений для проверки работника, и работодатели, не выполнившие это требование, были успешно привлечены к ответственности. Однако законы штатов различаются, и в некоторых штатах частным работодателям разрешается произвольно проверять своих сотрудников, даже без разумных подозрений, при условии предварительного уведомления. Суды в целом постановили, что не требуется никаких подозрений для выборочной проверки нынешних сотрудников на должностях, которые представляют серьезный риск получения травм или материального ущерба.
9. Я попал в аварию, и мой работодатель хочет, чтобы я прошел тест на наркотики, это законно?
Да. Федеральный закон разрешает работодателям проверять наличие наркотиков во время расследования несчастных случаев. Хотя законы штатов различаются, в большинстве штатов законно проверять сотрудников на наркотики после несчастного случая на рабочем месте. Поскольку ваш работодатель может нести ответственность за травмы или ущерб, причиненные в результате вашего несчастного случая на работе, закон позволяет работодателю провести тест на наркотики, чтобы узнать, был ли несчастный случай результатом вашего запрещенного поведения, тем самым защищая работодателя от ответственности. .Однако работодатели должны установить «разумную процедуру», позволяющую сотрудникам сообщать о производственных травмах, несчастных случаях и заболеваниях. Согласно этому стандарту, требования к тестированию на наркотики или алкоголь после несчастного случая будут подвергаться тщательной проверке со стороны OSHA, поскольку эти типы тестов могут удерживать сотрудников от сообщения о несчастном случае. Если OSHA обнаружит, что политика работодателя по тестированию на наркотики и алкоголь для сообщений о несчастных случаях удерживает сотрудников от сообщения о несчастном случае, работодателю грозит штраф до 12 471 долларов США.00 долларов США за нарушение или 124 712 долларов США за умышленные нарушения.
10. Я участвую в программе консультирования или реабилитации при употреблении наркотиков в рамках программы помощи сотрудникам (EAP). Может ли мой работодатель по-прежнему проверять меня на наркотики?
Да. Даже если вы проходите реабилитацию, ваш работодатель все равно имеет право проверить вас на наркотики, чтобы убедиться, что вы соблюдаете программу.
11. Как работодатели проверяют наличие наркотиков?
Моча – наиболее распространенный образец, используемый для тестирования на наркотики, но также можно использовать кровь, дыхание или другие образцы.Волосы также можно использовать для проверки на наркотики. Популярность тестирования волос растет, и суды признали его допустимым способом проверки на наркотики. Остатки лекарства остаются в волосах гораздо дольше, чем в моче или крови.
12. Мой работодатель хочет, чтобы я прошел тест на наркотики, и требует, чтобы кто-нибудь наблюдал за мной во время мочеиспускания. Это законно?
Обычно нет. Некоторые суды сочли несправедливым посягательство на частную жизнь наблюдать за мочой сотрудников. Тем не менее, большинство судов постановило, что разумно применять другие меры защиты от фальсификации образцов мочи.Примеры включают: выслушивание мочи сотрудника, уход от туалетной воды, требование к сотрудникам ношения больничных халатов и проверка температуры мочи.
13. Какие действия может предпринять мой работодатель в случае положительного результата теста на наркотики?
Если вы являетесь федеральным служащим, в соответствии с Указом правительства № 12,564, если ваш тест на наркотики окажется положительным, необходимо принять соответствующие меры. Вас направят в программу помощи сотрудникам (EAP), и вы должны соблюдать правила программы и прекратить употребление наркотиков в будущем, в противном случае вас могут расторгнуть.
Государственные и частные работодатели имеют свои собственные правила в случае положительного результата теста на наркотики, и они часто включают обязательную реабилитацию, увольнение или отказ от приема на работу в первую очередь. Хотя некоторые работодатели предпочитают это делать, частный работодатель не обязан разрешать вам пройти реабилитацию или давать вам второй шанс перед увольнением за употребление наркотиков.
14. Могу ли я отказаться от теста на наркотики?
Вы всегда можете отказаться от теста на наркотики. Однако в качестве соискателя вас могут не принять на работу из-за того, что вы не прошли тест на наркотики.Если вы, как сотрудник, будете уволены из-за вашего отказа пройти тест, у вас может быть мало средств правовой защиты. Фактически, в некоторых штатах вам могут отказать в пособии по безработице, если вас уволят за отказ пройти тест на наркотики.
15. Могу ли я потерять пособие по безработице из-за того, что не прошел тест на наркотики или отказался его пройти?
Это зависит от штата, но, как правило, если штат разрешает тестирование на наркотики, они могут отказать в пособии по безработице за неудавшуюся проверку на наркотики или отказ в ней. В некоторых штатах вы действительно можете получать пособие, если вы по-прежнему безработный по прошествии определенного периода времени.
16. Меня вызвали срочно, и я боюсь, что не пройду тест на наркотики. Как долго лекарства будут оставаться в моем организме?
Время, в течение которого лекарство может быть обнаружено в вашей системе, сильно различается не только между лекарствами, но и между людьми. Некоторые наркотики покидают систему в течение нескольких часов, в то время как другие могут быть обнаружены в течение нескольких недель после попадания в вашу систему, например, THC из марихуаны частым пользователем.
17. Я дал положительный результат на употребление марихуаны, и мой работодатель хочет меня уволить, но я знаю, что другие сотрудники также дали положительный результат, но их не уволили.Что я могу делать?
Хотя работодатели не обязательно обязаны относиться к своим сотрудникам справедливо и одинаково, невыполнение этого может привести к иску о дискриминации в отношении вашего работодателя, если к определенным типам сотрудников относятся по-разному. Обратитесь в департамент труда штата или к частному адвокату за дополнительной информацией, которая поможет вам определить, можете ли вы возбудить дело о дискриминации. Если вы являетесь членом профсоюза, вы также можете подать жалобу на ваше увольнение.
18. Я дал положительный результат на наркотики, но я думаю, что тест был неточным. Могу ли я оспорить точность теста?
Законы штата различаются в зависимости от того, какие действия вы можете предпринять. Однако есть некоторые методы обращения за помощью, которые могут помочь вам оспорить результаты. Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете подать жалобу на ваше увольнение, которая ставит под сомнение точность теста. Вы можете проконсультироваться с департаментом труда своего штата, частным адвокатом или связаться с одним из следующих адвокатов за помощью и информацией:

пожаловаться на это объявление
тестов для рассмотрения для соискателей
Различные тесты, которые вы можете проводить для соискателей, включают тесты достижений, тесты физических способностей и тесты способностей.Проверка на наркотики, медицинские осмотры и, возможно, проверка на детекторе лжи могут быть разумными или даже обязательными.
Если вы собираетесь нанимать сотрудника, в зависимости от типа должности, на которую вы нанимаете, и отрасли, в которой вы ведете бизнес, вам может быть полезно проверить потенциальных сотрудников. В некоторых случаях правовые нормы и отраслевые стандарты потребуют от вас проведения тестов для соискателей. Существуют различные типы тестов, которые могут помочь вам собрать информацию о пригодности кандидата для должности, которую вы пытаетесь заполнить.
Перед проверкой кандидатов на вакансию работодатели должны учитывать ограничения, налагаемые различными федеральными законами и законами штата о борьбе с дискриминацией. Если у вас 15 или более сотрудников и вы подпадаете под федеральные антидискриминационные правила или у вас меньше сотрудников, но на них распространяется законодательство вашего штата, проконсультируйтесь с юрисконсультом перед проведением тестов.
Некоторые из наиболее известных тестов для соискателей, которые вы можете рассмотреть, включают:
тесты достижений
тесты способностей
Тесты на физические способности / ловкость
личностные тесты
тесты на честность
тесты на детекторе лжи
тесты на наркотики
медосмотры
Тесты достижений
Используйте тесты достижений, чтобы выбрать тех кандидатов, которые уже обладают особыми навыками или знаниями, необходимыми для выполнения работы.В отличие от тестов на способности, которые оценивают потенциал кандидата, тест достижений определяет то, что кандидат уже знает. Следовательно, тесты достижений обычно являются наиболее надежными и действительными при прогнозировании фактической производительности труда.
Какой тип теста достижений вам следует использовать? Некоторые тесты достижений на самом деле являются показателями – кандидату выдается письмо, которое нужно ввести, или автопогрузчик, которым нужно управлять. Печатание, знание компьютера и другие канцелярские тесты, по сути, являются наиболее широко используемыми тестами при приеме на работу, поскольку они явно связаны с работой.Если возможно, мы рекомендуем вам серьезно подумать об использовании простого теста производительности, поставив соискателю задачу, которая обычно потребуется на работе, и посмотрев, как он или она это сделает.
Другой тип теста достижений – это тест, который ставит кандидатов в гипотетическую ситуацию, чтобы оценить их ответы.
Тесты на пригодность
Тесты способностей могут измерять общий интеллект, визуализацию пространства, математические способности, вербальную концептуализацию и другие способности.Возможно, вы захотите использовать тесты способностей, если вам нужно измерить способности и потенциал человека.
Например, один из видов теста способностей – это имитация производительности, такая как тест на ловкость рук, который требует от испытуемого манипулировать мелкими деталями на тестовой доске. Успешное выполнение этого упражнения продемонстрирует способность заявителя выполнять небольшие монтажные работы.
Тесты на физические способности и ловкость
Тесты на физические способности и ловкость оценивают выносливость, силу или общую физическую подготовку кандидата, необходимые для выполнения реальных или смоделированных рабочих задач.
Тесты этой категории не запрашивают информацию о существовании, характере или серьезности физических или психических нарушений человека или информацию о физическом или психологическом здоровье человека. Они просто измеряют способность соискателя выполнить задание.
Тесты на истинные физические способности и ловкость, проведенные должным образом, не считаются медицинскими тестами и не запрещаются до того, как будет сделано предложение о работе. Однако тест, который измеряет физиологические или биологические реакции соискателя на производительность, будет представлять собой медицинское обследование в соответствии с интерпретацией ADA, составленной Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), и не может проводиться до тех пор, пока не будет сделано условное предложение о работе.Таким образом, работодатели, в отношении которых действуют федеральные антидискриминационные правила, должны помнить о том, что является проверкой здоровья, а что – проверкой способности выполнять задание. Различие не всегда легко определить.
Тесты на физические способности должны проходить все поступающие, независимо от инвалидности. Если тесты выявляют или имеют тенденцию отсеивать людей с ограниченными возможностями, и вы подпадаете под действие законов, запрещающих дискриминацию в отношении лиц с ограниченными возможностями, вам необходимо будет продемонстрировать, что:
Тест связан с работой.
Это соответствует деловой необходимости.
Производительность не может быть достигнута при разумном приспособлении.
Тесты личности
Личностные тесты были разработаны психологами и психиатрами для использования при консультировании и терапии. Одним из часто используемых в образовательных учреждениях личностных тестов является тест Майерса-Бриггса. Для большинства работодателей их полезность при приеме на работу ограничена.
Личностные тесты могут помочь установить, какие кандидаты являются зрелыми, объективными, общительными, счастливыми и т. Д., но их использование при принятии решений о приеме на работу вызывает споры. Их сложно проверить, и некоторые считают их ненадежными.
Некоторые кандидаты попытаются подделать личностные тесты, чтобы дать «правильные» ответы. Другие будут возмущаться тем, что кажется вторжением в их частную жизнь. Если вы все же решите использовать этот тип теста, убедитесь, что вопросы не слишком навязчивы и каким-то образом связаны с работой.
Когда полезны детектор лжи и тесты на честность?
Другие тесты, которые могут быть полезны для отбора кандидатов на работу, но только в ограниченных обстоятельствах, – это тесты на детекторе лжи и тесты на честность.
Тесты детектора лжи
Тесты на детекторе лжи должны быть зарезервированы для случаев, когда они абсолютно необходимы , например, для рабочих мест, где сотрудники:
имеют доступ к крупным денежным средствам
носить оружие
В соответствии с Законом о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) и законодательством многих штатов большинству частных работодателей запрещено требовать, запрашивать, побуждать или предлагать соискателям (или сотрудникам) проходить тесты на полиграфе в качестве условия приема на работу. .
Кроме того, работодатели не могут применять ответные меры против соискателей работы или сотрудников на основании результатов проверки на полиграфе или из-за отказа пройти такую проверку.
С тех пор, как EPPA вступило в силу, частные работодатели практически отказались от проверки кандидатов на работу на полиграфе.
Итак, когда тесты на детекторе лжи подходят для соискателей? Тесты на детекторе лжи / полиграфе можно провести по телефонам:
определенные вакансии соискателей охранных фирм
определенных сотрудников фармацевтических производителей, дистрибьюторов и фармацевтов
Тесты также могут проводиться случайным образом среди соискателей и сотрудников федеральных, государственных и местных органов власти.Сотрудники подрядчиков национальной обороны и безопасности федерального правительства могут проходить тестирование федеральным правительством, но такие тесты не могут проводиться самим подрядчиком.
Государственные законы о тестировании на детекторе лжи. Некоторые штаты налагают дополнительные ограничения на то, как можно проводить тесты на детекторе лжи и что можно спрашивать.

Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Blog

Как оформляются результаты проверки знаний по охране труда?

Выдаем современные

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя:

Порядок проведения проверки знаний по Охране труда

Состав комиссии

Подготовка к проверке знаний

Выдаваемые документы

Отстранение от деятельности при неуспешной проверке знаний

Общие положения

Порядок проведения проверки знаний требований охраны труда работников СПбГУ

Ответственность

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда.

Проверка знаний работников по охране труда в 2021 году

КонсультантПлюс: бесплатный доступ

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников

Проверка посредством предварительного тестирования

Тестирование SARS-CoV-2 на рабочем месте: элементы согласия и раскрытие информации

Назначение

Обзор: согласие и поддержка принятия решений сотрудником

Раскрытие информации для тестирования на рабочем месте

Генетическая информация и рабочее место

Генетическая информация и рабочее место

Министерство труда

20 января 1998 г.

Обещание генетической информации

Генетическая информация и дискриминация

Генетическая информация на рабочем месте

Реальные люди – настоящая дискриминация

Попытки ограничить использование генетической информации на рабочем месте

Существующие меры защиты ограничены

Федеральные законы

Законы штатов

Руководящие принципы федеральных действий

Правовые вопросы, связанные с тестированием перед приемом на работу

Правовые нормы, регулирующие тестирование перед приемом на работу

Тесты перед приемом на работу повышают надежность процесса приема на работу

Связь с должностью

Является ли использование определенных типов тестов незаконным?

Неблагоприятное воздействие

Полезные ссылки

Каковы последние рекомендации работодателя по тестированию на COVID-19?

Тестирование на наркотики – Справедливость на рабочем месте

1. Может ли мой работодатель по закону потребовать от меня пройти тест на наркотики?

2. Могу ли я пройти обследование и уволить меня на марихуану в штате, где это разрешено законом?

3. Как мне узнать, разрешена ли марихуана в моем штате?

4. Могу ли я быть уволен за прием рецептурных лекарств по назначению врача, если они обнаружатся на тесте на наркотики?

5. Я подаю заявление о приеме на работу, и мой работодатель хочет провести для меня тест на наркотики. Это законно?

7. Что означает наличие «обоснованного подозрения» о проверке на наркотики?

8.Может ли мой работодатель произвольно проверить меня на наркотики, не подозревая об этом?

9. Я попал в аварию, и мой работодатель хочет, чтобы я прошел тест на наркотики, это законно?

11. Как работодатели проверяют наличие наркотиков?

12. Мой работодатель хочет, чтобы я прошел тест на наркотики, и требует, чтобы кто-нибудь наблюдал за мной во время мочеиспускания. Это законно?

13. Какие действия может предпринять мой работодатель в случае положительного результата теста на наркотики?

14. Могу ли я отказаться от теста на наркотики?

15. Могу ли я потерять пособие по безработице из-за того, что не прошел тест на наркотики или отказался его пройти?

16. Меня вызвали срочно, и я боюсь, что не пройду тест на наркотики. Как долго лекарства будут оставаться в моем организме?

18. Я дал положительный результат на наркотики, но я думаю, что тест был неточным. Могу ли я оспорить точность теста?

тестов для рассмотрения для соискателей

Тесты достижений

Тесты на пригодность

Тесты на физические способности и ловкость

Тесты личности

Когда полезны детектор лжи и тесты на честность?

Тесты детектора лжи

Добавить комментарий Отменить ответ