Командировка в выходной: вопросы оформления и оплаты

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

Памятка

работодателю по оформлению документации и оплате работы в выходные и праздничные дни

         Если учреждение или отдельные работники работали в январские каникулы, то эти дни должны быть оплачены согласно трудовому законодательству в повышенном размере. Нерабочие  праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.

         При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день.

         Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которых они не привлекались к работе, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. Размер и порядок такого вознаграждения должен быть определен коллективным договором, соглашениями, другим локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

         Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы, работникам получающим оклад.

        

Документальное оформление работы в выходные и праздничные дни

         По общим правилам работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

         Если организация (индивидуальный предприниматель) решили сделать выходной или праздничный день рабочим, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений то следует особое внимание уделить оформлению документов:

1.     Составляется приказ (распоряжение) работодателя, в котором необходимо указать:

–    даты выходных или праздничных дней, когда будут работать сотрудники организации;

–   причину, по которой организация сделала выходной или праздничный день рабочим;

–   список сотрудников, которые выйдут на работу в эти дни;

–   оплату за труд в выходные или праздничные дни: если в повышенном размере, то не менее чем в двойном, или в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня, который работник выбирает по своему усмотрению.

– направить в выборный орган первичной профсоюзной организации запрос для решения вопроса учета его мнения и получить от него соответствующий протокол.

2. Приказ должен быть выдан работнику под роспись.

         При этом необходимо помнить, что работник может выйти на работу в указанные дни только по собственному желанию (ст. 113 ТК РФ).

         Согласие работника не требуется   в следующих исключительных случаях:

– предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

– выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

         Перечисленные выше случаи привлечения работника к работе в указанные дни не требует участия выборного представительного органа (профсоюза), т. к. устранение (предотвращение) катастроф, аварий, стихийных бедствий является в первую очередь гражданской обязанностью, а не изменением режима рабочего времени и времени отдыха работника. Статья 113 ТК РФ также регулирует привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

         Порядок привлечения указанных категорий работников допускается устанавливать коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей, утвержденными Правительством РФ с учетом РТК.

Инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет разрешено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только при условии наличия соответствующего медицинского заключения с указанием на отсутствие медицинских противопоказаний.

При этом законодатель устанавливает обязанность работодателя ознакомить указанных лиц в письменной форме под роспись о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.

 

Предоставление выходных в другие дни

         Когда Правительством РФ  переносятся выходные дни, а организации данный график работы не удобен, работодатель иногда предлагает сотрудникам выйти на работу в праздник или выходной и предоставить другой выходной день. Такая практика неправомерна и трудовым законодательством не предусмотрена.

 

Оплата в выходные и праздничные дни сотрудникам с ненормированным рабочим днем.

         Некоторые работодатели ошибочно считают, что от сотрудников, для которых установлено ненормированное рабочее время, они в праве требовать выходить на работу в выходные и праздничные дни, поскольку в соответствии со ст. 119 таким работникам полагается  дополнительный отпуск не менее 3-х дней. Такие работники могут по распоряжению работодателя при необходимости только эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них (а не для организации) продолжительности рабочего времени.

         Однако дополнительный отпуск не компенсирует работу в выходные и праздничные дни. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам, в том числе  кто трудится с ненормированным рабочим временем полагаются выходные и праздничные дни, и исключения для них не предусмотрено. Поэтому,  работодатель в установленных законом случаях может попросить этих сотрудников выйти работать в выходной или праздничный день только с его согласия и такая работа должна оплачиваться в двойном либо одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня.

         Вопрос о компенсации работы в выходной или праздничный день согласовывается с работником заранее и указывается в приказе работодателя.

 

Оплата дежурства в выходные и праздничные дни

 

         Специфика деятельности некоторых организаций требуют дежурств в праздничные и выходные дни (не для выполнения трудовых функций).

В этом случае сотрудники организации по очереди выходят работать в выходные и праздничные дни. Как компенсировать эти дни, Трудовой кодекс не дает на это ответ.

         Поэтому, на основании ст. 423 ТК РФ необходимо руководствоваться Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04. 1954 №233. Им предусмотрено что такие дежурства  не оплачиваются, а компенсируются предоставлением в ближайших 10 дней отгула с той же продолжительностью, что и дежурство. Работник самостоятельно выбирает день, в который он хочет отдохнуть и работодатель, оформляя приказ на дежурство в выходные и праздничные дни, должен указать дату, когда сотруднику будет предоставлен день для отдыха. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

 

Оплата труда в выходные и праздничные дни, работникам,занятым на сменных работах

 

         Сотрудникам, работа которых носит сменный характер, выходные и праздничные дни оплачиваются следующим образом.

         За работу в субботу и воскресенье по графику работники должны получать обычную заработную плату, т. к. согласно ст. 111 ТК РФ при сменном графике в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому, если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим.

         Если же  сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий (его выходной день), работодатель обязан оплатить этот день в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Работа же по графику, которая приходится на праздничный день, оплачивается  в двойном размере.

 

Оплата в выходные и праздничные дни сверхурочной работы

 

         В случае суммированного рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) сверхурочной работой являются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода. Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Эти часы компенсируются за работу в выходные и праздничные дни по общим установленным трудовым законодательством нормам.

         В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

         Например, если общая переработка составила 30 часов, 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а 28 часов – в двойном размере.

         При этом в соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР №13 и Президиума ВЦСПС № П-21 от 08.08. 1966 при подсчете сверхурочных часов работы работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Действие этой нормы подтверждено решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341.

         Время отдыха вместо повышенной оплаты труда, предоставляемое по просьбе работника, должно быть не менее времени, отработанного сверхурочно. При установлении большей продолжительности следует исходить из размера повышенной оплаты за часы, отработанные сверхурочно.

         Если, например, работник отработал в месяце 10 часов сверхурочно с полуторной оплатой, ему может быть предоставлено время отдыха 15 часов ((10 х 1,5).

 

Оплата ночной работы в праздничный день

 

         Если работнику пришлось работать в праздничную ночь, то ему полагается две доплаты: одна – за работу в праздники согласно ст. 153 ТК РФ, вторая – за работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) согласно ст. 149 ТК РФ(оклад оклад(праздничные) 40% оклада (ночные). Ее размер организация устанавливает самостоятельно в трудовых и коллективных договорах. При этом следует помнить, что продолжительность ночной смены сокращается на 1 час.

Оплата выходных и праздничных дней при нахождении работника в командировке.

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.

 Если работник  работал в период командировки в выходные дни по своей инициативе ( в приказе из периода командировки дни отдыха исключены), в этом случае, такая работа не подлежит оплате, кроме того, работнику не предоставляются другие дни отдыха взамен дней отдыха, не использованных работником во время командировки.

Однако, если работник специально командирован для работы  в эти дни (по приказу, распоряжению работодателя, оформленному в письменном виде), компенсация за работу в эти дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

         В случае если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из нее предоставляется другой день отдыха в установленном порядке пунктом 8 Инструкции от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР».

         Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и день прибытия из нее решается по договоренности с работодателем.

 

 

 

Начальник информационно-аналитического

отдела                                                                       С. А. Шинякова

Работа в предпраздничный день без сокращения — нужно ли уведомление

Привлечение к сверхурочной работе оформляется уведомлением. Этот же документ потребуется работодателю, если по объективным причинам он не может уменьшить рабочий день на 1 час в предпраздничный день, так, как это сказано в ст. 95 ТК.

Утвержденного бланка или формы уведомления нет, поэтому составляется оно в свободной форме. Нет и требования к обязательной письменной форме этого документа. Вы вправе и в устной форме предупредить работника. Однако, согласие от него, вид и размер выбранной компенсации вы должны получить в письменном виде.

Наши эксперты помогут вам подготовится к проверкам, дадут полезные практические инструкции для работы. Выбирайте самое актуальное для себя и регистрируйтесь на выбранный вебинар прямо сейчас.

Содержание

• Когда работника надо уведомить о переработке
• Форма уведомления о сверхурочной работе

Когда работника надо уведомить о переработке

Когда же необходимо оформление уведомления о привлечении к работе? Эти случаи перечислены в ст. 99 ТК:

• надо закончить работу;
• устранение поломки или аварии;
• если не явился сменщик в случаях, когда работа не допускает перерыва.

Такое уведомление понадобится и на тех предприятиях и видах работ, где, в соответствии со спецификой, невозможно сокращение рабочего времени в предпраздничный день.

В чем разница между ненормированным рабочим днем и сверхурочной работой, узнайте из нашего материала.

Совет Устные предупреждения и договоренности — прямой путь к трудовым спорам. Советуем вам все отношения с сотрудниками оформлять документами — приказом, уведомлением и т. д..

При оформлении уведомления о сверхурочной работе, убедитесь, что работник, которого вы собираетесь привлечь, не входит в список тех, кого запрещено, в соответствии с ТК, привлекать к данному виду работ. Это:

• беременные;
• несовершеннолетние;
• ученики;
• запрещение по состоянию здоровья.

Если в компании есть профсоюзный орган, получите его согласие, кроме случаев, перечисленных в ТК.

Скачайте памятку «Какая работа является сверхурочной».

Сверхурочная работа оформляется приказом.

Совет В Трудовом кодексе нет такого требования, однако, для исключения разногласий и подтверждения правоты действий работодателя, целесообразно такой приказ издать.

Эту позицию разделяет и Роструд — смотрите разъяснение.

Форма приказа свободная. Что необходимо указать:

• причину привлечения к работе сверхурочно;
• характер работы, объем и продолжительность;
• место и время сверхурочной работы;
• согласие работника на работу сверхурочно — указать документ, в котором выражено согласие;
• мнение профсоюзного органа (при наличии) — указать реквизиты документа;
• размер оплаты сверхурочной работы.

Важно! Если работник отказывается от работы сверхурочно — это не не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.

Скачать памятку «Действия работодателя при привлечении работника к сверхурочной работе».

Форма уведомления о сверхурочной работе

Мы уже отметили, что утвержденного бланка документа не существует, вы сами разрабатываете форму уведомления. Какая информация должна быть в нем отражена:

• название организации, адресат, название документа «Уведомление»;
• перечень оснований, по которым сотрудник привлекается к работе сверхурочно;
• перечислить виды компенсации, которые вы предоставляете за переработку;
• если это уведомление не касается работы в предпраздничный день (для тех, кому невозможно его сократить), оно должно содержать информацию о праве отказа от сверхурочной работы под роспись для отдельных категорий работников — ч. 4, ст. 99 ТК;
• роспись работника об ознакомлении и согласии.

Совет Иногда вручение уведомлений не совсем удобно, например, если таких сотрудников много. Здесь будет выгоднее оформление приказа о работе в предпраздничный день со списком ознакомления. Список можно составить в виде таблицы, в которой прописать согласие работника с переработкой и выбор компенсации.

Скачать таблицу — приложение к приказу о работе в предпраздничный день.

Скачать Уведомление работника о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни

Скачать Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе

Скачать Докладная записка о привлечении работника к работе в выходной день

Скачать Уведомление работника о привлечении к сверхурочной работе

Скачать Уведомление работника о привлечении к работе в ночное время

На специальном дистанционном курсе ведущие эксперты научат вас управлять графиками и режимами работ в кризисных ситуациях, чтобы максимально сэкономить деньги работодателя. Узнайте, как оптимизировать графики работ, не допуская нарушений ТК.

31 декабря не будет в России выходным для всех

В Воронежской области решили сделать четверг, 31 декабря, выходным, сообщила пресс-служба правительства региона, это касается органов власти и подчиненных им организаций. Выходной будет у работников бюджетных учреждений, ГУПов, школ и т. д., поясняет близкий к правительству области собеседник «Ведомостей». Бизнесу губернатор Александр Гусев лишь рекомендовал объявить 31 декабря выходным, а рабочий день, как и бюджетникам, перенести на предшествующую субботу, 26 декабря. Воронежская область пошла по пути более 30 регионов, где 31 декабря не будут работать как минимум бюджетники.

Не работать 31 декабря готов также бизнес, у которого не будет прибыли в этот день, магазины и другие подобные организации никто не закроет, утверждает чиновник одного из регионов, где увеличили новогодние каникулы. 10 декабря в пресс-службе правительства Красноярского края заявили, что «бизнес, для которого этот год был особенно сложным в связи с пандемией коронавируса, должен иметь возможность полноценно работать накануне новогодних праздников – это скажется и на выручке, и на зарплате сотрудников».

Такой опыт в регионах уже был. В 2019 г. объявили 31 декабря выходным днем власти 40 регионов – в Орловской области, например, это касалось только женщин-бюджетниц. 2 декабря пресс-секретарь президента Дмитрий Песков заявил, что введение выходного 31 декабря – «решение региональных властей, официально это рабочий день».

«Статья 112 Трудового кодекса позволяет переносить выходные дни на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом правительства, – говорит эксперт по трудовому праву Павел Сутулин. – При этом нормативный правовой акт правительства о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года».

Поэтому еще до того, как губернаторы начали объявлять о том, что разрешат бюджетникам отдохнуть 31 декабря 2020 г., премьер-министр Михаил Мишустин 10 октября подписал постановление, по которому 31 декабря 2021 г. будет общероссийским выходным днем. Губернаторы же, подписывая подобные документы на своем уровне, «выходят за пределы полномочий», говорит Сутулин. «В этом случае фактически принимаются решения о привлечении работников к работе в выходной день [26 декабря] с последующим предоставлением им другого дня отдыха [31 декабря], – отмечает эксперт. – Но в регионах игнорируется требование ст. 113 Трудового кодекса, требующей согласия и самих работников, и мнения профсоюза по этому вопросу».

Глава фонда «Петербургская политика» Михаил Виноградов допускает, что выходным пытаются перебить повестку возможных новогодних ограничений из-за COVID-19: «Даже в советские времена 31 декабря был чаще всего сокращенный день. Но почему-то считается, что такие инициативы разжигают социальный оптимизм».

Отгул или компенсация за работу в выходные дни: судебная практика

(комментарий к постановлению ВС/КАС от 01.07.2019 г. по делу № 825/1343/16)

Суть дела

Работник, занимая должность заместителя председателя райгосадминистрации, регулярно привлекался к работе в выходные дни в течение февраля-мая 2010 года. На основании поданного лично заявления в качестве компенсации за отработанные выходные дни ему предоставили другие дни отдыха (отгулы) в течение 7–21 июня 2010 года. Однако, по мнению работника, кроме отгулов, ему должны были дополнительно оплатить работу в выходные дни, как следует из КЗоТ. Ввиду этого спустя несколько лет обратился в суд, чтобы истребовать отдельную оплату за работу в выходные дни.

Позиция судов

Первая, апелляционная и кассационная инстанции в унисон отказали в удовлетворении иска, поскольку бывшему работнику время работы в выходные дни компенсировали, предоставив другие дни отдыха, что подтверждается его личным заявлением.

Итак, окружной админсуд подчеркнул: способ компенсации за работу в выходной день определяется по соглашению сторон трудового договора, на основании приказа (распоряжения) о привлечении работников к работе в выходной день и с учетом положений колдоговора.

В свою очередь, апелляционный суд обратил внимание: предоставление отгулов подтверждают записи в табеле учета использования рабочего времени. Также постановлением районного суда сделан вывод, что требования истца о признании нахождения его в отгулах в период с 7 по 21 июня 2010 года и оплате этих дней в двойном размере взаимоисключают друг друга.

А вот Верховный Суд предоставил следующее разъяснение: на основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день в табеле делается отметка «Ін» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством, т.е. этот день не оплачивается, а за работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы, оплачиваемые в одинарном размере.

Вместе с тем обязательным условием предоставления другого дня отдыха за ранее отработанный выходной день является волеизъявление такого работника, что находит свое отражение в подаче соответствующего заявления, ведь руководитель предприятия (учреждения и организации) лишен возможности принудительно предоставлять работнику день отдыха за ранее отработанный день.

Ввиду этого в данном деле Верховный Суд сделал вывод, что в случае предоставления работнику дней отдыха за работу в выходные дни денежная компенсация за работу в такие дни выплате не подлежит.

Комментарий

Согласно требованиям ст. 72 КЗоТ работу в выходной день можно компенсировать по соглашению сторон — либо предоставив другой день отдыха, либо в денежной форме в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ.

Как применять положения ст. 72 КЗоТ, в деталях разъяснило Минсоцполитики в письме от 19.09.2012 г. № 321/13/133-12. О его выводах упоминает среди прочего первая судебная инстанция по данному делу.

Итак, ознакомимся с основными нюансами:

1. Способ компенсации за работу в выходной день (предоставлять другой выходной день для отдыха или сделать повышенную оплату) определяется по соглашению между работодателем и работником, а в приказе о привлечении работников к работе в выходной день необходимо конкретно указать, каким именно способом работнику будет компенсироваться работа в выходной день. Порядок компенсации за работу в выходной день целесообразно прописать в колдоговоре.

Отметим: по данному делу способ компенсации за работу в выходной день был указан в положении колдоговора, а это говорит об уведомлении работника о том, что, пожелав получить день отдыха, он не может уже рассчитывать на двойную оплату за работу в выходной день. Такую возможность предоставляют ст. 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 г. № 3356-XII и ст. 13 КЗоТ. Ведь ст. 72 КЗоТ дает право выбора относительно формы компенсации за работу в выходной день и не предусматривает одновременно отгул и двойную оплату труда.

2. Другой день отдыха для каждого работника целесообразно определять в приказе о привлечении отдельных работников к работе в выходной день. Если этого не сделано, работник не вправе самовольно устанавливать другой день отдыха.

Вопрос о сроках, в которые необходимо предоставить другой день отдыха как компенсацию за работу в выходной день, законодательно не урегулирован. Поскольку речь идет об отступлении от правил о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (ст. 70 КЗоТ), день отдыха, в порядке компенсации за работу в выходной день, необходимо предоставлять по возможности через кратчайший отрезок времени после работы в выходной день. Но стороны не лишены права договориться о предоставлении другого дня отдыха, приурочив его, скажем, к началу и окончанию отпуска.

Кстати, в комментируемом деле указано, что в колдоговоре прописано, чтобы отгул работнику предоставляли в течение ближайших 10 дней. И такая норма является целесообразной. Это сделано с той целью, чтобы работник отработал норму рабочего времени и не было либо переработки (сверхурочных часов), либо полностью не отработанного за месяц времени.

Например

Если работник в августе должен был отработать по норме 21 р.дн., но дополнительно работал один выходной день (+ 1 р.дн.), за который в этом же месяце взял отгул (- 1 р.дн.), то в итоге он по табелю работал опять-таки 21 р.дн в месяц и получил свой полный месячный должностной оклад (за выходной день оплату в одинарном размере).

В противном случае, если отгул работник взял в следующем месяце — сентябре, то в итоге в августе работник отработает 22 р.дн., ввиду этого получит месячный должностной оклад + оплату за один день работы в выходной, а в сентябре будет работать не 21 р.дн согласно норме, а 20 р.дн., что означает выплату зарплаты пропорционально отработанному рабочему времени, а в итоге это меньше месячного должностного оклада.

Похоже, такая же ситуация постигла и истца по рассматриваемому делу, ведь с 7 по 21 июня он отгулял, а значит — это неотработанное время, и оплату за указанные дни в июне он, конечно же, не получил.

3. На основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день в табеле можно сделать отметку «Ін» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством. Тогда этот день не оплачивается, а за работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы, которые оплачиваются в одинарном размере.

Как разъясняло Управление Гоструда в Хмельницкой области, для того чтобы издать приказ о работе в выходной день, необходимо иметь:

• фактическое основание, предусмотренное ч. 2 ст. 71 КЗоТ;
• разрешение профсоюза (должен предоставить именно выборный орган, а не его председатель) или профсоюзного представителя;
• согласие сторон на способ компенсации работы в выходной день;
• согласие работника выполнять порученную работу, если выполнение такой работы не обусловлено трудовым договором, кроме случаев временного перевода без согласия работника.

В приказе о работе в выходной день обязательно указывают:

• основание привлечения работников к работе;
• фамилии, имена, отчества и должности всех работников, которые будут работать в этот день,
• способ компенсации за работу в выходной день каждому.

С приказом привлеченных к работе в выходной день работников ознакомляют под подпись. Там также могут указываться дни, когда работникам предоставляют отгул. Если это не указано, то для предоставления отгула работнику необходимо зафиксировать желаемую дату в заявлении, которое нужно согласовать с работодателем.

Обратите внимание!

Использование работником по своему усмотрению права на отгул будет считаться неявкой на работу без уважительных причин, а это согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ может быть основанием для увольнения работника за прогул.

Работник может получить двойную оплату за работу в выходной день, если этого пожелает, но воспользоваться отгулом он не сможет.

Николай КИРИЛЬЧУК,

бухгалтер-эксперт
газеты «Интерактивная бухгалтерия»

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения

Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения

Регулирование трудовой деятельности работников – это одна из ключевых обязанностей, которая возлагается на плечи работодателя.

Регулирование трудовой деятельности работников – это одна из ключевых обязанностей, которая возлагается на плечи работодателя. Именно поэтому знание всех нюансов Трудового кодекса так важно для руководства предприятий, так как несоблюдение какого-либо условия является прямым нарушением законодательства в сфере охраны и защиты труда.

В частности, работодатель должен учитывать ст. 113 ТК РФ, в которой прописан запрет привлечения сотрудников к работе в нерабочие праздничные или же выходные дни, утвержденные Постановлением Правительства РФ.

Запрет работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Итак, ориентируясь на представленную выше правовую норму, можно прийти к выводу о том, что права работников предприятия будут учтены лишь в том случае, если работодатель будет соблюдать запрещение привлечения субъектов трудовых отношений к работе в праздничные или же нерабочие выходные дни. Однако в данном случае следует отметить, что в рамках современного законодательства предусмотрены ситуации, которые снимают подобный запрет.

Запрещение на подобное привлечение к выполнению работы сотрудников в праздничные, выходные или же нерабочие дни накладывается на все без исключения сферы трудовой деятельности (за исключением тех, которые указаны в рамках ТК РФ).

Поэтому если работодатель не получил письменного согласия от работников выйти в подобные дни на работу, то это является прямым нарушением трудового законодательства, что может повлечь определенную ответственность. Для защиты своих прав и интересов сотрудник может обратиться в органы по защите и охране труда, в частности, в Трудовую инспекцию.

Случаи привлечения

Однако, как нами было отмечено выше, законодательство в сфере труда предусматривает конкретные ситуации, когда запрещение полностью отменяется. Эти случаи прописаны в ст. 113 ТК РФ. Привлечение к труду работников в праздничные, выходные и иные нерабочие дни без получения на то согласия Профсоюза и самого сотрудника возможно в ситуации:

• если в качестве основания для работы выступает необходимость предотвращения природной или техногенной катастрофы, а также аварии на производстве;
• если необходимо ликвидировать последствия от катастрофы или производственной аварии;
• если помощь работников требуется для сохранения имущества работодателя или же предотвращения возникновения возможных несчастных случаев;
• если работа в праздничные, нерабочие или выходные дни обусловлена угрозой для жизни населения в результате введения на территории субъекта РФ военного или чрезвычайного положения из-за стихийного бедствия (пожара, землетрясения, наводнения, схода лавины и пр.) или военного конфликта.

Предусмотрена возможность снять запрещение на привлечение к рабочему процессу в нерабочие, выходные или же праздничные дни сотрудников творческих профессий (перечень которых прописан в Постановлении Правительства РФ). Но при этом подобное условие должно содержаться в локальных НПА (коллективных договорах и соглашениях, индивидуальном трудовом договоре и пр.).

Порядок привлечения к работе в эти дни

Чтобы привлечь сотрудников к работе в праздничные, выходные или же нерабочие дни, руководитель организации должен соблюсти определенный регламент, который зафиксирован в рамках трудового законодательства, имеющего юридическую силу на территории РФ.

В частности, одним из самых ключевых моментов привлечения трудового коллектива в выходные или праздничные нерабочие дни к производственному процессу считается получение письменного согласия от каждого из сотрудника компании, после официального уведомления о существовании подобной производственной необходимости.

Уведомление представляет собой официальный локальный документ, которые должен подлежать обязательной регистрации в унифицированном журнале, после чего храниться в архиве компании 5 лет. Если сотрудник отказывается знакомиться с уведомлением, то на него может быть составлен соответствующий акт.

При этом следует отметить, что любой работник имеет законные основания, чтобы согласиться на подобную работу или же выдвинуть отказ от привлечения. В данном случае не учитывается условие, предусмотрен у сотрудника ненормированный рабочий день или же нет.

Если согласие со стороны субъекта трудовых отношений будет получено, то руководство должно опубликовать официальное распоряжение (приказ), которое будет делать подобное привлечение в праздничные или выходные дни полностью легитимным. В ином случае будет зафиксировано нарушение прав и интересов трудового коллектива.

Приказ должен быть донесен до каждого сотрудника, который после ознакомления должен закрепить факт прочтения собственной подписью. Проставляется в соответствующем журнале и дата, когда работник был ознакомлен с приказом о привлечении в нерабочие дни.

В том случае если на территории конкретного предприятия создана Первичная профсоюзная организация, то первоначально проект приказа должен быть отправлен в этот представительный орган для согласования. Если никаких замечаний выдвинуто не будет, то акт может публиковаться, что сделает его полностью легитимным.

Оплата работы в нерабочие дни

Интересен вопрос, который касается начисления заработанной платы в подобные дни. В подобных ситуациях размер оплаты труда регламентируется ст. 153 ТК РФ. В частности, в норме права установлено, что оплата работы должна осуществляться в двукратном размере, при этом не важно, каким способом идет учет: сдельная оплата, тарифная ставка, почасовая оплата, оклад и пр.

Трудовой кодекс РФ не фиксирует конкретную цифру оплаты труда сотрудникам в подобных ситуациях.

Но зарплата может быть установлена коллективным договором или любым другим локальным актом в рамках предприятия. При желании работодатель может повысить ставку за выход сотрудников в нерабочие дни, что не запрещается законом.

Таким образом, несмотря на существующий запрет привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, в рамках ТК РФ предусмотрена возможность снятия запрещения, но лишь с учетом определенного регламента и дополнительного финансового поощрения трудового коллектива.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Отработка в выходной день

Вот сейчас, за 5 часов до окончания работы, мужу сообщают, что суббота рабочая, в устной форме, он отказывается. Работает в гос.учреждении (школа).
Вопрос: как правильно должны информировать об отработки в выходной день?
Чем грозит ему, если он не выйдет на работу? -увольнение? – а основание, приказа нет.

---

Комментарии

T n Что такое “отработка” в контексте Вашей темы?

Winnie Pooh Согласно ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации, выходные дни должны предоставляться всем работникам. Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня – обычно это суббота и воскресенье. Перечень нерабочих праздничных дней устанавливает статьей 112 ТК РФ, всего их 12 в году: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия. Однако часть 3 ст. 113 ТК РФ устанавливает случаи, когда работники обязаны выполнять свои должностные обязанности в выходные и праздники, и получать при этом их согласие не требуется. К таким ситуациям относятся: 1. предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, а также последствий стихийного бедствия; 2. предотвращение несчастных случаев, а также уничтожение или порча имущества работодателя; 3. выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде, одной лишь устной договоренности недостаточно. Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать – для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная запис­ка. Как правило, ее составляет руководитель подразделения. В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается (приложение 1). На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавших их необходимость (приложение 2). Стоит включить в уведомление и информацию о правах работника, указав возможные варианты компенсации за работу в выходной день. Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, необходимо под роспись уведомить о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Обратите внимание: если заработок начисляется сотрудникам на сдельных условиях или исходя из дневных и часовых тарифных ставок, в каждом из случаев расценки потребуется увеличить не менее чем в 2 раза. А вот работникам, получающим оклад, следует оплатить работу в выходной день в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада – при учете того, что работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же месячная норма превышена, оплата начисляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.

Это я так с горяча ‘”отработка” написала, работа в выходной день. График работы нормированный, прописан в ТД

Спасибо “В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается” За сколько часов/дней должны уведомлять о работе в выходной день?

Winnie Pooh К сожалению ТК РФ не дает однозначный ответ на Ваш вопрос. Как правило, в министерствах и ведомствах дополнительно издаются нормативные акты, которые уточняют такие вопросы. Например, в МВД РФ соответствующим приказом такой срок определен в 2 рабочих дня. В ведомстве Вашего мужа может быть иной порядок.

ОРМ сроки не фиксированы, поэтому вполне допустимо уведомление до окончания рабочего времени дня накануне выходного… однако само уведомление фиксируется ознакомительной подписью сотрудника на подлиннике приказа о работе в выходной день, а до рождения приказа еще требуется письменное согласие сотрудника получить (за исключением случаев катастрофических) и согласовать порядок компенсации: двойная оплата или дополнительный выходной в другой день… во втором случае дату другого выходного хорошо бы в приказе обозначить… невыполнение устной команды юридически ничем не грозит, но конфликта с руководством не исключает..

В большинстве случаев работодатели могут требовать смены по выходным

В. Моя компания недавно решила добавить рабочие смены по выходным. Высшее руководство ищет добровольцев для работы по выходным, но если добровольцев будет недостаточно, им будут назначены смены по выходным.

Меня наняли с пониманием, что я буду работать с понедельника по пятницу. Никакого упоминания о сменах по выходным не было.

Имеем ли мы право отказаться от работы в выходные в соответствии с новой политикой?

– Д.Б., Алисо Вьехо

*

A Если у вас нет письменного контракта, в котором оговаривается, что вам не придется работать по выходным, ваш работодатель может потребовать от вас – а также от других сотрудников – работать в выходные.

Работодателям разрешается вносить изменения в график работы сотрудников по уважительным деловым причинам. Это право не ограничивается тем, что при приеме на работу не упоминалась работа на выходных. Ваше «понимание» во время приема на работу не является обязательным контрактом.

Ваш отказ работать в выходные, вероятно, будет расценен как неподчинение и может привести к вашему увольнению.

– Джеймс Дж. Макдональд мл.

Адвокат, Fisher & Phillips

Инструктор по трудовому праву, UC Irvine

Наемные работники и сверхурочные

В. Мой муж – служащий. Его руководитель заявил, что компания может требовать от наемных сотрудников до 52 часов в неделю без компенсации за сверхурочную работу и что незаконно разрешать им работать менее 40 часов в неделю и получать 40-часовую оплату.

Звучит нелепо. Каковы права наемного работника на компенсацию сверхурочной работы? Можно ли обсудить этот вопрос с уполномоченным по труду?

–П.Т., Норт Хиллз

*

A. Начальник вашего мужа неправ.

Обычно наемные сотрудники никогда не имеют права на компенсацию сверхурочных, даже если они работают 52 или более часов в неделю. Однако в соответствии с недавними судебными решениями работодатель вашего мужа может по закону придерживаться политики оплаты сверхурочных работникам, освобожденным от уплаты налогов, при условии, что они считаются получающими зарплату во всех других отношениях. Таким образом, ваш муж будет иметь право на сверхурочную работу, установленную политикой работодателя.

Начальник вашего мужа также неправ, говоря, что незаконно платить наемным работникам за 40 часов, если они работают менее 40 часов. Чтобы быть освобожденными от государственных и федеральных требований к сверхурочной работе, наемным работникам должна выплачиваться обычная заработная плата независимо от количества часов, которые они отработали. Например, если ваш муж берет полдня на прием к врачу, он имеет право на получение полной заработной платы за рабочую неделю, даже если он не компенсировал потерянное рабочее время.

Работодатель вашего мужа заплатит высокую цену, если он регулярно фиксирует заработную плату наемных работников, если они не работают полные 40 часов.Такая практика означает, что работникам не выплачивается настоящая заработная плата, что дает им право на взыскание сверхурочных, возможных двойных убытков и гонораров адвокатам.

Если работодатель практикует увольнение наемных сотрудников, вашему мужу следует проконсультироваться с юристом по трудоустройству или подать жалобу в Комиссию по труду Калифорнии.

– Джозеф Л. Паллер младший

Union, поверенный для сотрудников

Gilbert & Sackman

Тест на изменение пенсионных пособий

Q.Я ушел на пенсию более 12 лет назад из страховой компании и получаю бесплатную медицинскую страховку как часть моего пенсионного пакета.

В прошлом году компанию приобрела другая страховая компания. Новый владелец уведомил меня, что с января я должен буду платить за свою основную медицинскую страховку по ставке, которая практически сведет на нет пенсию, которую я получаю от моей бывшей компании.

Законно ли для нового владельца изменять льготы, предоставленные мне прежней компанией?

– Л.C., Sunland

*

A. Является ли лицо, сокращающее ваши льготы, вашей бывшей компанией или другим работодателем, купившим бизнес, не является решающим фактором.

Проверка заключается в том, были ли вам обещаны льготы, которые нельзя было уменьшить, или компания оставляла за собой право изменить уровень льгот.

Это потребует изучения условий документа плана медицинского страхования, краткого описания плана медицинского страхования (которое компания обязана предоставить вам бесплатно) и других материалов сотрудников, которые вы получили до выхода на пенсию.

Департамент труда подготовил буклет, который поможет вам оценить вашу ситуацию. Его заголовок – «Можно ли сократить пособия по здоровью пенсионеров, предоставляемые вашим работодателем?» Вы можете получить бесплатную копию, позвонив по телефону (800) 998-7542 или посетив веб-сайт отдела по адресу https://www.dol.gov/dol/pwba. Вы также можете позвонить в отдел за помощью по телефону (202) 219-8776.

– Кирк Ф. Мальдонадо

Адвокат по вознаграждениям сотрудников

Riordan & McKinzie

Если у вас есть вопрос о ситуации на рабочем месте, отправьте его по адресу Shop Talk, Los Angeles Times, P.О. Box 2008, Коста-Меса, Калифорния 92626; продиктуйте по телефону (714) 966-7873; или отправьте его по электронной почте [email protected]. Укажите свои инициалы и родной город. Колонка Shop Talk предназначена для ответов на вопросы, представляющие общий интерес. Его не следует рассматривать как юридическую консультацию.

Образец письма для объявления графика работы для компенсации непредвиденных и незапланированных выходных

Обратите внимание, что, поскольку наши офисы были закрыты в четверг из-за проливных дождей, чтобы компенсировать потерю работы, наши офисы останутся открытыми в эту субботу, которая является второй субботой месяца, как правило, выходным.

Ожидается, что все сотрудники приступят к работе в обычном режиме в субботу. Мы понимаем, что это создаст проблемы для ваших планов на выходные, будьте добры к нам.

Приносим извинения за доставленные неудобства.

Обсуждение

• RE: Образец письма для объявления графика работы для компенсации непредвиденных и незапланированных выходных – Фархана Африн (14.03.14)

• Образец письма для объявления графика работы для компенсации непредвиденных и непредвиденных обстоятельств. внеплановый отпуск

  
  Мы определились с новым графиком работы на этой неделе, который отличается от обычного, которому мы следуем.Будет некоторая дополнительная рабочая нагрузка, которую каждый из нас разделит поровну для достижения цели, которую мы поставили, чтобы подготовиться к закрытию офиса из-за шторма, который, по прогнозам, обрушится на штат Орисса к концу этой недели.

  Прогнозы погоды предсказывают, что некоторые районы Ориссы, в основном районы, расположенные близко к водоемам или прибрежным районам, будут находиться под угрозой шторма. Ураган будет более сильным, чем тот, который пережил наш штат три года назад.

  Извлекая урок из последнего разрушительного шторма, мы решили предпринять несколько осторожных шагов, которые помогут нам избежать потерь в нашем бизнесе. Наш новый рабочий график на неделю требует дополнительных рабочих часов, которые могут помочь нам в завершении наших целевых проектов, которые нельзя остановить до завершения. Примите во внимание график работы на эту неделю:

  1.
  2.
  3.
  4.
  5.
  6.

  Это временная мера, которая действует только до исчезновения угрозы шторма.Офис может остаться закрытым, если транспорт заблокирован из-за шторма. В такой непредвиденной ситуации мы посоветуем нашим сотрудникам оставаться в безопасности в своих домах. Будем признательны, если вы соблюдаете новый график работы.
  

Как предупредить за две недели при выходе из

Когда сотрудник увольняется с работы, две недели – это стандартное время выполнения заказа, на которое он соглашается продолжить работу у текущего работодателя перед уходом. В конце периода сотрудник больше не является сотрудником старой фирмы.Но не все работодатели хотят, чтобы уходящий работник остался.

Когда работодатель не требует уведомления за две недели

Уведомление за две недели часто не требуется и не приветствуется работодателем. В отделе кадров могут применяться стандартные методы, позволяющие исключить возможность обвинений в дискриминации, независимо от того, насколько нравился или ценился уволившийся сотрудник для организации.

HR также может быть обеспокоен влиянием отставки на моральный дух и позитивный настрой оставшихся сотрудников.Две недели – достаточно времени для распространения недоброжелательности. Уходящие в отставку сотрудники могут ругать компанию, уходя из нее, и у HR не будет веской причины рисковать, позволяя лишенному гражданских прав сотруднику остаться после того, как они уволятся.

Возможные стандартные практики работодателя

Работодатель может справиться с увольняющимся сотрудником следующими способами:

• Сотруднику не разрешается возвращаться на работу или прощаться с коллегами.
• Работодатель назначает время для встречи сотрудника, чтобы он мог убрать личные вещи с рабочего места.
• Работодатель немедленно увольняет работника с рабочего места.

Если ваша работа является конфиденциальной и дает доступ к информации компании, конфиденциальной информации и конфиденциальным данным компьютерных систем, вас могут вывести с рабочего места, когда вы уволитесь. Некоторые компании приняли немедленное увольнение как стандартную практику после увольнения сотрудника.

В этих случаях большинство работодателей оплачивают две недели, даже если они не были проработаны работником, потому что работник предложил работу, но получил отказ.Некоторые стандартные кадровые практики не позволяют увольняющемуся сотруднику работать, даже если бы они были доступны.

Взгляд сотрудника на предоставление уведомления за две недели

С точки зрения сотрудников, компаниям, которые не платят автоматически за две недели, может быть лучше работать, зарабатывать зарплату, убирать незакрепленные концы и попрощаться с коллегами; затем подайте заявление об увольнении.

В зависимости от вашей работы уведомление за две недели может быть не в ваших интересах.Некоторые карьерные эксперты рекомендуют вам работать в последний день после увольнения.

Например, чем дольше вы остаетесь в компании после увольнения, тем больше возможностей для того, чтобы что-то пойти не так, что-то пойдет не так, и вы испытаете последствия. В последние две недели вы можете принять решение, которое считаете совершенно невинным, но ваши работодатели могут счесть это ошибкой, а затем возложить на вас ответственность.

Уведомление об отставке менеджера

Рекомендуется, чтобы менеджеры уведомляли за две-четыре недели, но рекомендуемое время уведомления также определяется должностью.В то же время, если новый работодатель ждет своего часа, новый работодатель может ожидать, что новый сотрудник приступит к работе через две недели, если не оговорены другие временные рамки.

Если у вашего сотрудника есть трудовой договор, в котором указано, что требуется уведомление за две недели или требуется другое время для уведомления, сотрудник и работодатель должны соблюдать условия контракта.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 656938f9891300a5.

Как сказать «нет», когда начальник хочет, чтобы вы работали все выходные, чтобы завершить проект

Представьте, что сегодня пятница, и ваш босс подходит к вашему столу и сообщает вам следующее:

Boss: Мне нужно, чтобы вы пришли на работу в эти выходные, чтобы помочь завершить предложение Джонсона.

Вы: Когда это нужно?

Начальник: Понедельник в полдень. Мы надеялись сделать это сегодня (в пятницу), но все заняло больше времени, чем ожидалось, поэтому мне нужно, чтобы вы пришли на выходные и помогли.

На первый взгляд может показаться, что любой ответ, кроме «да, босс», был бы равносилен карьерному самоубийству. Но это не обязательно. Примечание. Я предполагаю, что на вашей работе нет официальной смены по выходным. Я также предполагаю, что это не один из тех случаев, когда действительно чрезвычайная ситуация, и всем действительно нужно работать все выходные.

Часы в Forbes:

Самое важное, что нужно понимать, – это то, что просьбы о работе в течение выходных обычно возникают из-за беспокойства начальника о завершении проекта или задачи. Есть более редкий случай, когда эти просьбы связаны с необходимостью босса запугать или запугать, но я расскажу об этом в следующей статье. А пока предположим, что наш босс обеспокоен, но не злой.

Когда начальник беспокоится о завершении проекта, он, во-первых, скорее всего, объединит работу на выходных с выполнением задачи, а во-вторых, скорее всего, поставит во главу угла заботу о работе, а не заботу о своих людях.Между прочим, некоторые стили руководства особенно склонны отдавать предпочтение человеческим проблемам в пользу рабочих. (Вы можете прочитать мою статью в Forbes «Какой из четырех стилей лидерства вы придерживаетесь?», Чтобы узнать об этом больше).

Итак, ваша первая задача – уменьшить беспокойство начальника по поводу своевременного выполнения задачи. Вы никогда не захотите говорить слова «не волнуйтесь», потому что это только усилит тревогу начальника. Когда вы говорите «не волнуйтесь», это говорит начальнику о том, что вы действительно не понимаете его беспокойства по поводу крайнего срока, что только усиливает его беспокойство.Вместо этого скажите что-то вроде: «Я слышу вас, крайний срок до полудня понедельника критически важен».

Во-вторых, часто бывает хорошей идеей уточнить место этого крайнего срока по сравнению со всеми другими вашими приоритетами. Вы можете попробовать сказать: «По сравнению с другими моими делами, это номер один в моем списке?» Есть боссы, которые плохо справляются со своим беспокойством, и их безумие может заставить их трястись, бросая каждый доступный ресурс в проект, даже не останавливаясь, чтобы тщательно проанализировать наиболее эффективный процесс завершения работы или даже то, является ли этот проект вообще действительно так важно.Итак, вы хотите очень осторожно помочь им проанализировать, насколько на самом деле важен этот проект, и попросить их ранжировать приоритеты – простой способ добиться этого.

В-третьих, дайте начальнику план того, как вы будете выполнять проект (желательно, чтобы он не сидел в офисе все выходные). Может быть, вы могли бы сказать: «Я могу изменить свое расписание на утро понедельника, и я прикажу двум другим сотрудникам прийти пораньше, и мы сможем выполнить задание задолго до установленного полуденного срока».”

Одного этого может быть недостаточно, чтобы сразу успокоить их тревогу, так что вы можете сделать еще один шаг вперед. Спросите у них всю необходимую информацию о том, где именно находится проект в данный момент, а затем предоставьте им подробную разбивку того, как вы будете выполнять задачу. Например, вы можете сказать:

«Я хотел бы получить все подробности о том, где именно находится предложение Джонсона в данный момент, а затем я дам вам подробную разбивку по часам того, как мы собираемся закончить это предложение.Таким образом, вы можете точно увидеть, над чем мы будем работать, и вероятное время, необходимое для выполнения каждого шага ».

И если вам все же нужно сделать еще один шаг вперед, предложите предоставлять им быстрые обновления каждые 30-60 минут, пока вы работаете над предложением.

Одна проблема, которая начинает становиться очевидной по мере прохождения этого сценария, заключается в том, что эту ситуацию, возможно, вообще можно было предотвратить. Беспокойство вызывает бешенство босса, а отсутствие прозрачности часто вызывает его беспокойство.На многих рабочих местах нередко приходит пятница после обеда и начальник говорит:

«Эй, а как насчет этого предложения? Что, еще не сделано?!?!? Святой народ скумбрии !!! Вот и все, я должен взять под свой контроль! И так все выходные работают !!! “

Зная, как часто возникают подобные ситуации, мы, вероятно, могли догадаться, что это произойдет. Но если бы мы все время сообщали боссу обновления проекта и план в реальном времени, показывающий, как будет выполнено предложение, велика вероятность, что босс никогда бы не достиг такого уровня беспокойства.

Интересно, что, устранив основную причину беспокойства начальника, нам не нужно было говорить слово «нет». И если вы можете решить основную проблему, не сказав на самом деле слова «нет» (которое начальник часто слышит как прелюдию к спору), все пойдет гораздо более гладко.

Марк Мерфи – автор бестселлера New York Times «Сто процентов: бросьте вызов своим сотрудникам, чтобы они сделали все возможное, и они дадут вам еще больше»

Как правильно подать уведомление за две недели

Малоизвестный факт: победители и ушли…. потому что они получают лучшие предложения о работе и хотят продвигаться по карьерной лестнице. Скорее всего, вы оставите много рабочих мест в своей жизни – один отчет Бюро статистики труда показал, что бэби-бумеры к 52 годам имели в среднем 12 разных рабочих мест, а миллениалы с еще большей вероятностью будут искать работу. Надеюсь, что большинство из этих отъездов будет на ваших условиях. Но изящный уход может быть столь же важным для вашей карьеры, как и произвести хорошее первое впечатление. Вот что вам следует знать о том, как подать уведомление за две недели самым профессиональным образом.

Сначала сообщите своему боссу

Некоторые из ваших коллег могли знать, что вы проводите собеседование, особенно если они выступали в качестве рекомендаций для вас, но ваш босс всегда должен первым узнавать новости о том, что вы уходите. Меньше всего вам нужно, чтобы они узнали об этом от кого-то другого. Вам также следует воздерживаться от размещения каких-либо объявлений в социальных сетях до того, как вы официально отправите уведомление за две недели.

Изучите свой справочник или контракт для сотрудников

Перед тем, как обратиться к своему руководителю или персоналу по поводу вашего решения об увольнении, ознакомьтесь с политикой компании.Если в вашем контракте вы описываете себя как «временный сотрудник», вас могут попросить немедленно уволиться, особенно если вы собираетесь работать на конкурента. Также обратите внимание на любые оговорки о недопустимости конкуренции и не бойтесь обращаться за помощью к юристу, который поможет вам разобраться в языке, если вы считаете это необходимым.

Если есть вероятность, что ваш менеджер может плохо отреагировать на ваше уведомление за две недели, или если ваша новая работа связана с прямым конкурентом, будьте готовы к тому, что вас уйдут из офиса. «Приведите свои дела в порядок», – говорит Мелоди Годфред, основатель лос-анджелесской фирмы по созданию резюме Write in Color.«Сообщите об этом, понимая, что ваш компьютер, учетная запись электронной почты и другие данные могут немедленно исчезнуть».

Сделайте это лично

Этот разговор с начальником может нервировать, но прямой подход лучше всего. В зависимости от ваших взаимоотношений с менеджером, вашего расписания и того, работаете ли вы удаленно, вы можете запланировать встречу (лицом к лицу или по видео) – или просто выстрелите им в Slack или подойдите к их столу и скажите с ними вы хотели бы поговорить сегодня наедине.«Просто постучите в дверь своего менеджера и спросите, не сейчас ли время для быстрой беседы», – говорит Годфред. “Если они недоступны, вы можете попросить лучше вернуться”.

Keep It Simple

Многие люди не уверены, что именно сказать, уведомляя за две недели, но лучше всего будет что-то простое и по существу: «Мне так понравилось работать с вами здесь, но появилась другая возможность и я принял решение двигаться дальше ». Говорите приветливо и профессионально.Ваш начальник может спросить, интересует ли вас встречное предложение, поэтому перед встречей решите, хотите ли вы его развлечь.

После того, как вы официально уведомили своего начальника за две недели, вы можете обсудить следующие шаги, в том числе о том, как поделиться новостью с HR, остальной частью вашей команды или клиентами. Завершите встречу, поблагодарив своего босса за руководство и время.

Рассмотрите возможность составления заявления об увольнении

Для большинства рабочих мест в частном секторе не требуется формального письменного увольнения, говорит главный тренер Muse Алекс Дюран, основатель Frable Consulting.«Сначала поговорите, и если требуется письменное заявление об увольнении, ваш HR-представитель проинформирует вас». Тем не менее, многие должности в государственном секторе, а также на уровне руководства или совета директоров действительно требуют заявления об отставке; в случае сомнений не помешает подготовить его и принести на встречу с начальником.

Даже если письмо не требуется, может быть полезно написать что-нибудь в письменной форме. «После того, как вы устно уведомите об этом, неплохо было бы связаться со своим менеджером и представителем отдела кадров – если он у вас есть – по электронной почте, – говорит Годфред.«Таким образом, не будет путаницы». Письмо должно быть кратким и профессиональным. Этот настраиваемый шаблон письма об отставке поможет вам начать работу.

Имейте в виду дату окончания

Ваш босс, скорее всего, спросит вас, когда будет ваш последний день, так что будьте готовы. Хотя идея уведомления за две недели стала довольно широко принятым стандартом, обычно нет правила, требующего таких сроков. Напротив, это скорее профессиональная вежливость, чем что-либо еще.

«Важно оставить текущую работу, сохранить отношения и репутацию», – говорит Годфред.«Уведомляя своего работодателя, вы сохраняете добрую волю, которую вы культивировали во время работы, и можете упростить переходный период».

Ваш начальник может попросить вас остаться подольше, чтобы исправить положение или помочь с обучением замены. Опять же, вы захотите вернуться к своему контракту, чтобы узнать, что от вас требуется по закону, но согласиться остаться еще на неделю или две (при условии, что вы сможете договориться о более поздней дате начала работы с вашим новым работодателем) может быть отличный способ оставить работу на нужной ноте.

Сообщите близким коллегам и наставникам лично

После того, как вы отправите официальное двухнедельное уведомление, вы захотите рассказать своим друзьям по работе, близким коллегам и наставникам лично, в идеале лично (или если вы не можете лично, через прощальное письмо). Вы не хотите, чтобы кто-то, кто имел влияние или был важным в вашем росте, услышал через офисную лозу, что вы уходите – эти отношения, вероятно, будут выходить за рамки вашей нынешней работы, и вы хотите сохранить их, даже когда вы перейдете к следующему. должность.После этого вы можете рассказать другим людям, как вы их видите, и поделиться новостями в Интернете (дополнительные советы о том, как сделать это объявление, можно найти здесь).

Расскажите, почему вы уезжаете

Как только вы отправите уведомление за две недели, будьте готовы к тому, что все спросят, почему вы уезжаете или куда собираетесь. Так что подготовьте историю, которая позиционирует ваше решение уйти в позитивном свете – что-то вроде: «Мне очень понравилось здесь, но представилась возможность, которая позволит мне по-новому развивать свои навыки, »И столько подробностей о вашем новом концерте, сколько вам удобно.

Сделайте переход гладким

Проведите последние две недели, планируя свой отъезд и решая вопросы. Разработайте план перехода, в котором излагаются ваши обязанности и предлагаются предложения для других, кто мог бы взять на себя эти задачи после вашего ухода. Это поможет вашему нынешнему начальнику начать процесс переназначения, а также даст вам время научить других выполнять свои обязанности. Если это уместно, предложите помощь в поиске замены или напишите описание должности.По сути, будьте настолько полезны, насколько это возможно. Вы также можете предложить ответить на вопросы по электронной почте после того, как уйдете, если что-нибудь случится, чтобы ваша нынешняя команда заверила вас, что вы не оставите их в безвыходном положении.

Оставь на высоком уровне

Сейчас не время рассказывать военные истории о работе в вашей нынешней компании или громко заявлять: «Это то, что я не пропущу!» когда что-то идет не так. В то время как вы, , уходите, все остальные остаются, и это люди, с которыми вы, вероятно, когда-нибудь снова встретитесь, особенно если вы работаете в небольшой отрасли.

Не забудьте рассказать всем, как вам понравилось работать с ними и как вы надеетесь поддерживать связь в будущем. А потом делай! Обязательно добавьте своих коллег в LinkedIn или сохраните их контактную информацию перед тем, как уйти, а в последний день отправьте прощальное электронное письмо в качестве последнего прощания.

Даже если увольнение с работы является для вас позитивным шагом, в этом процессе может быть сложно ориентироваться. Но вы никогда не ошибетесь, если будете оставаться профессиональными и уважительными. «Имея порядочность и правильно уведомляя, вы не только сохраняете свои отношения с работодателем, но и открываете ему или ей возможность отпраздновать свой следующий шаг», – говорит Годфред.Произведите на работодателя последнее впечатление о вас так же хорошо, как и первое.

Правила: сколько уведомлений вы должны уведомить при увольнении с работы?

«Правила» – это серия статей о деньгах, в которой мы определяем правила, касающиеся липких денег или рабочих тем, таких как предоставление пособия, кто платит на свидании, объединение финансов с вашим партнером и многое другое.

Никогда не оставляйте их висеть.

То, как вы уходите с работы, и количество уведомлений, которые вы предоставляете перед уходом, может иметь долгосрочные последствия для вашей карьеры.Например, 86% из 600 менеджеров по персоналу, опрошенных OfficeTeam в 2015 году, заявили, что увольнение сотрудников в некоторой степени (53%) или сильно (33%) влияет на их будущие профессиональные возможности.

И хотя проверенным стандартом является уведомление за две недели, технически вы «вообще не обязаны уведомлять», если только вы не подписали какое-либо договорное соглашение, в котором говорится об обратном, – сказала Филлис Хартман, основательница Human Ресурсы компании PGHR Consulting. «Это умно? Наверное, нет », – добавила она.«В некотором смысле существует значительный риск в том, чтобы просто выйти из-под залога без предупреждения».

«То, что вам всегда нужно иметь в виду, – сказал Хартман, – это то, как сильно вы не любите этого работодателя или насколько счастливы, что уходите, сжигать мосты действительно очень плохо, потому что вы просто никогда не знаете . »

Вот экспертный совет от Хартмана и других о том, что следует учитывать при уведомлении вашего работодателя – и как вы должны провести эти последние несколько недель и дней на работе:

Также прочтите: 4 признака, что пора бросить работа, как только что сделала Хоуп Хикс

Подумайте, насколько вы высоко по служебной лестнице. Если вы работаете на предприятии начального уровня, минимальное двухнедельное уведомление «по-прежнему является стандартом профессиональной вежливости», – сказала Ребекка Барнс-Хогг, эксперт по найму для малого бизнеса и генеральный директор YOLO Insights. Но если вы занимаетесь руководящей ролью, добавила она, «вы, вероятно, захотите начать поиск через три, может быть, четыре недели». Для руководящих или высших руководящих должностей Барнс-Хогг рекомендует не менее четырех недель, а возможно, и больше.

«В среднем люди ожидают… уведомления за две недели», – согласился Хартман.Однако вам следует заранее уведомить вас, если вы занимаетесь «очень ответственной должностью», которая важна для организации. В этом случае Хартман посоветовал предупредить как можно больше – возможно, «даже за месяц или шесть недель», поскольку у вас больше на тарелке, и заменить их труднее.

Карьерный тренер Рой Коэн, между тем, говорит, что уведомление, которое вы даете, «может длиться от двух недель до двух или трех месяцев, в зависимости от того, что является стандартом для вашей компании и для вашего уровня в компании.«Все это имеет отношение к вашим отношениям, сфере ответственности, которую вы контролируете, и к любым проектам, над которыми вы можете работать и которые имеют решающее значение», – сказал он.

Если вы увольняетесь из-за жестокого обращения или домогательств на рабочем месте, Хартман сказал: «Все, что я сказал… не в счет». «Если вам нужно выйти из плохой ситуации, вы должны уйти и не беспокоиться обо всех подобных проблемах», – сказала она.

Учитывайте размер вашей компании. Для небольшой организации, добавил Хартман, предоставление большого времени на выполнение заказа может иметь решающее значение, особенно если в ней есть всего несколько сотрудников, которые все «действительно значимы» для компании. «В некоторых некоммерческих организациях я видела, что люди уведомляли об этом за шесть-восемь недель», – сказала она.

Сделайте плавный переход. Представьте, что вы отправляетесь в двух-трехнедельный отпуск и хотите «уйти на все 100%», – сказал Барнс-Хогг. «Что мне нужно сделать, чтобы убедиться, что проекты, рабочая нагрузка и мои обязанности были покрыты, чтобы, когда я уехал в отпуск, мне не пришлось беспокоиться о том, что что-то выйдет из строя или не будет выполнено?» она сказала.Примените тот же подход к уходу навсегда.

«Очень важно урезать концы с концами в проектах, (как есть) очистить любые беспорядочные ситуации в меру своих возможностей, в которых другие люди могут не иметь понимания, чтобы легко ориентироваться», – сказал Коэн. «Вы должны уметь передавать их таким образом, чтобы каждый, кто собирается заниматься этими проектами, мог понять, что им нужно делать». Проявляйте сочувствие как к клиентам, так и к коллегам, добавила Барнс-Хогг, уведомляя их о своем уходе и передавая их кому-то, кто предложит такое же качество обслуживания.

Также прочтите: Познакомьтесь с людьми, которые говорят, что бросили работу, чтобы спасти свой брак.

Если вы решите откровенно рассказать, почему вы уходите, «держите это дипломатично», – сказал Барнс-Хогг. «Я думаю, что есть много возможностей помочь организации стать лучше – будь то развитие собственных сотрудников или улучшение работы по отбору людей в процессе набора и найма», – сказала она. Хартман добавил, что если вы серьезно относитесь к чему-то, что вы заметили в своей организации, возможно, лучше обратиться к более нейтральной третьей стороне, такой как отдел кадров, а не к начальнику.

Лучше не рассказывать коллегам, прежде чем уведомить своего начальника, Хартман сказал, поскольку «вы можете доверять этому человеку, но они могут доверять кому-то другому, который затем доверяет кому-то другому», и это может вернуться к менеджеру. . «Это нормально, если честно, почему вы уходите, – добавила она, – и рассказывать, что эта работа не подходила или вы не были счастливы, – но нет необходимости выбрасывать свое рабочее место, поскольку« у них может не быть варианты, которые вы делаете, чтобы оставить “.

Будьте осторожны, если новый работодатель требует от вас начать работу в считанные дни. «Они должны согласиться с тем, что важно поддерживать вашу репутацию и поступать правильно», – сказал Коэн. «Если они этого не делают, то вы должны задаться вопросом, может ли их отношение отражать (того), как они могут относиться к вам в других аспектах работы – будут ли они непреклонными или непреклонными, когда дело доходит до того, чтобы взять отпуск? или выходные, или работа в выходные? »

Но если срочная дата начала работы компании кажется обоснованной, сказал Коэн, тогда взвесьте, стоит ли рисковать отношениями с вашим нынешним работодателем.«Хотя вы можете рассказать своему нынешнему работодателю, почему вы это делаете и почему, – сказал Барнс-Хогг, – это не снимает укуса и не забирает воспоминания, которые вы оставили им в крениться. ”

Если вы уволились из-за неприятных условий или иным образом опасаетесь неприятных двух недель вперед, постарайтесь «сосредоточиться на хорошем», – посоветовал Барнс-Хогг. «Успокойся, – сказал Хартман. «Это будет очень неудобно; ты будешь хромой уткой; люди будут относиться к вам по-другому, но сделайте все, что в ваших силах, потому что вы хотите уйти изящно.«Приходите вовремя, добровольно выполняйте задания, которые, как вы знаете, можете выполнить перед отъездом, и относитесь к другим с уважением, – добавил Хартман. «Не начинайте отпускать людей, которыми вы были недовольны долгое время», – сказала она. «Просто делай свою работу».

Если вы уже сделали все возможное, и просто вертите пальцами, сказал Коэн, вы можете просто сказать об этом своему боссу – в конце концов, ваша компания не хочет платить вам без надобности, и, конечно, не делает этого. Не хочу, чтобы вы отвлекали коллег.«Я выполнил все свои обязательства; Я сейчас действительно ничего не делаю; – сидеть здесь – пустая трата времени и энергии, – предположил Коэн. «Что бы вы почувствовали, если бы я закончил на этой неделе?» Он добавил, что если у вас есть неиспользованный отпуск, сейчас самое время его использовать.

Если вас попросят немедленно уйти, Барнс-Хогг сказал, вы все равно «хотите быть тем, кто остался профессионалом». «Не занимай оборонительную позицию; не сердись, – сказала она. Вместо этого, она посоветовала, предложить потратить день или полдня, помогая передать свои обязанности и проекты.«Всегда делайте это предложение, чтобы потом уйти, зная, что вы сделали все, что могли».

Проведите свои последние дни «на построении отношений и политиканстве», – сказал Коэн. «Проводите время индивидуально с ключевыми коллегами, коллегами, начальниками, другими менеджерами и благодарите их, но также рассказывайте о том, что вы узнали на работе», – сказал он. «Независимо от того, была ли ситуация замечательным опытом или разочаровывающим, вам все равно нужно выразить благодарность за возможность поработать там.”

.