Прожиточный минимум с 1 июля 2019 года: Кому повысят пенсии к 1 июля 2019 года
Кому повысят пенсии к 1 июля 2019 года
На перерасчёт пенсий к 1 июля текущего года смогут рассчитывать пенсионеры, которые получали социальную доплату до прожиточного минимума в своём регионе. По поручению президента Владимира Путина с 2019 года пенсии этих граждан будут индексироваться сверх этой величины.
По словам премьер-министра Дмитрия Медведева, в Правительстве рассчитывают, что законопроект о дополнительных выплатах малообеспеченным пенсионерам будет принят до конца весенней сессии.
«Сначала будут устанавливаться социальные доплаты, которые позволят довести пенсионные выплаты до уровня прожиточного минимума пенсионера соответствующего региона. И только потом будет проводиться индексация пенсий. В результате доходы пенсионеров ежегодно будут выше прожиточного минимума пенсионера на сумму индексации пенсии и единовременной денежной выплаты в текущем году», — сказал он.
Как пояснила «Парламентской газете» заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Бибикова, указанный перерасчёт коснётся 4,2 миллиона пенсионеров.
Вице-премьера Татьяна Голикова отметила, что решение о проведении подобной индексации было принято в связи с получением множества писем с жалобами на выплату пенсий.
Действующее законодательство предполагает, что размер пенсий не может быть меньше прожиточного минимума пенсионера в регионе. В случае если собственные доходы пожилого человека оказываются ниже, ему выплачивается социальная доплата.
В 2019 году в рамках пенсионной реформы пенсии были проиндексированы, но если доход пенсионера превысил прожиточный минимум, то ему просто перестали выплачивать социальную доплату. Если не превысил — её размер был снижен с тем, чтобы пенсионер по-прежнему получал пенсию величиной с прожиточный минимум.
«В результате прибавки к пенсии либо вообще нет, либо она оказалось гораздо меньше, чем человек ожидал», — указал президент Владимир Путин в Послании Федеральному Собранию, дав поручение немедленно устранить эту несправедливость.
Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка
Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц при предоставлении государственной услуги (далее — жалоба), в том числе в досудебном (внесудебном) порядке в следующих случаях:
- нарушение срока регистрации заявления;
- нарушение срока предоставления государственной услуги;
- требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
- отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
- затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
- нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
- приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.
Жалоба подается заявителем в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган.
Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.
Жалоба должна содержать:
- наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, фамилию, имя, отчество (при наличии) его должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
- фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
- сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, его руководителя;
- доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, его руководителя.
Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы либо их копии.
В случае подачи жалобы через многофункциональный центр, многофункциональный центр обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между многофункциональным центром и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.
Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).
Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.
В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется копия документа, подтверждающая полномочия представителя, заверенная нотариусом или иным лицом в порядке, установленном статьей 185.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.
При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 100 административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.
В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:
- прием и рассмотрение жалоб;
- направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.
Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.
В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.
Уполномоченный орган обеспечивает:
- оснащение мест приема жалоб;
- информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
- консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
- заключение соглашений о взаимодействии между многофункциональным центром и уполномоченным органом в части осуществления многофункциональным центром приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
- формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).
Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, подлежит регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем ее поступления.
Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.
Результатом рассмотрения жалобы является принятие одного из следующих решений:
- удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого уполномоченным органом решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
- отказать в удовлетворении жалобы.
При удовлетворении жалобы уполномоченный орган принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:
- наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
- подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1. 1 статьи 16 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», и их работников, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 №840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.
Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:
- наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица уполномоченного органа, а также членов его семьи;
- отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.
В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:
- наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
- номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице уполномоченного органа, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
- фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
- основания для принятия решения по жалобе;
- принятое по жалобе решение;
- в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
- сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.
В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, уполномоченное на рассмотрение жалоб, направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.
Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.
Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.
В случае если заявитель не удовлетворен решением, принятым в ходе рассмотрения жалобы или отсутствием решения по ней, то он вправе обжаловать принятое решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.
Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.
Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц регулируется Федеральным законом от 27.07.2010 №210‑ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 № 840 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1.
1 статьи 16 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», и их работников, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников.
Прожиточный минимум в Украине [2021] ᐈ Минфин
Прожиточный минимум — это стоимостная оценка потребительской корзины, включающей минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Основные положения, определяющие порядок формирования потребительской корзины и использования прожиточного минимума, установлены Законом Украины “О прожиточном минимуме” № 966-XIV от 15.07.1999.
В соответствии с пп.4 п.2 ст.41 Бюджетного кодекса до вступления в силу Закона о Государственном бюджете Украины на текущий бюджетный период прожиточный минимум применяется в размерах и на условиях,
действовавших в декабре предыдущего бюджетного периода.
| Период | Общий показатель | Дети до 6 лет | Дети от 6 до 18 лет | Трудоспособные лица | Утратившие трудоспособность |
|---|---|---|---|---|---|
| с 01.12.2021 | 2393 | 2100 | 2618 | 2481 | 1934 |
| с 01.07.2021 по 30.11.2021 | 2294 | 2013 | 2510 | 2379 | 1854 |
| с 01.01.2021 по 30.06.2021 | 2189 | 1921 | 2395 | 2270 | 1769 |
с 01. 12.2020 по 31.12.2020 | 2189 | 1921 | 2395 | 2270 | 1769 |
| с 01.07.2020 по 30.11.2020 | 2118 | 1859 | 2318 | 2197 | 1712 |
| с 01.01.2020 по 30.06.2020 | 2027 | 1779 | 2218 | 2102 | 1638 |
| с 01.12.2019 по 31.12.2019 | 2027 | 1779 | 2218 | 2102 | 1638 |
| с 01.07.2019 по 30.11.2019 | 1936 | 1699 | 2118 | 2007 | 1564 |
с 01. 01.2019 по 30.06.2019 | 1853 | 1626 | 2027 | 1921 | 1497 |
| с 01.12.2018 по 31.12.2018 | 1853 | 1626 | 2027 | 1921 | 1497 |
| с 01.07.2018 по 30.11.2018 | 1777 | 1559 | 1944 | 1841 | 1435 |
| с 01.01.2018 по 30.06.2018 | 1700 | 1492 | 1860 | 1762 | 1373 |
| с 01.12.2017 по 31.12.2017 | 1700 | 1492 | 1860 | 1762 | 1373 |
| с 01. 05.2017 по 30.11.2017 | 1624 | 1426 | 1777 | 1684 | 1312 |
| с 01.01.2017 по 30.04.2017 | 1544 | 1355 | 1689 | 1600 | 1247 |
| с 01.12.2016 по 31.12.2016 | 1544 | 1355 | 1689 | 1600 | 1247 |
| с 01.05.2016 по 30.11.2016 | 1399 | 1228 | 1531 | 1450 | 1130 |
| с 01.01.2016 по 30.04.2016 | 1330 | 1167 | 1455 | 1378 | 1074 |
| с 01. 09.2015 по 31.12.2015 | 1330 | 1167 | 1455 | 1378 | 1074 |
| с 01.01.2015 по 31.08.2015 | 1176 | 1032 | 1286 | 1218 | 949 |
| с 01.01.2014 по 31.12.2014 | 1176 | 1032 | 1286 | 1218 | 949 |
| с 01.12.2013 по 31.12.2013 | 1176 | 1032 | 1286 | 1218 | 949 |
| с 01.01.2013 по 30.11.2013 | 1108 | 972 | 1210 | 1147 | 894 |
с 01. 12.2012 по 31.12.2012 | 1095 | 961 | 1197 | 1134 | 884 |
| с 01.10.2012 по 30.11.2012 | 1060 | 930 | 1161 | 1118 | 856 |
| с 01.07.2012 по 30.09.2012 | 1044 | 917 | 1144 | 1102 | 844 |
| с 01.04.2012 по 30.06.2012 | 1037 | 911 | 1134 | 1094 | 838 |
| с 01.01.2012 по 31.03.2012 | 1017 | 893 | 1112 | 1073 | 822 |
с 01. 12.2011 по 31.12.2011 | 953 | 870 | 1042 | 1004 | 800 |
| с 01.10.2011 по 30.11.2011 | 934 | 853 | 1022 | 985 | 784 |
| с 01.04.2011 по 30.09.2011 | 911 | 832 | 997 | 960 | 764 |
| с 01.01.2011 по 31.03.2011 | 894 | 816 | 977 | 941 | 750 |
| с 01.12.2010 по 31.12.2010 | 875 | 799 | 957 | 922 | 734 |
с 01. 10.2010 по 30.11.2010 | 861 | 787 | 941 | 907 | 723 |
| с 01.07.2010 по 30.09.2010 | 843 | 771 | 921 | 888 | 709 |
| с 01.04.2010 по 30.06.2010 | 839 | 767 | 917 | 884 | 706 |
| с 01.01.2010 по 31.03.2010 | 825 | 755 | 901 | 869 | 695 |
| с 01.11.2009 по 31.12.2009 | 701 | 632 | 776 | 744 | 573 |
с 01. 10.2008 по 31.10.2009 | 626 | 557 | 701 | 669 | 498 |
| с 01.07.2008 по 30.09.2008 | 607 | 540 | 680 | 649 | 482 |
| с 01.04.2008 по 30.06.2008 | 605 | 538 | 678 | 647 | 481 |
| с 01.01.2008 по 31.03.2008 | 592 | 526 | 663 | 633 | 470 |
| с 01.10.2007 по 31.12.2007 | 532 | 470 | 604 | 568 | 411 |
с 01. 04.2007 по 30.09.2007 | 525 | 463 | 595 | 561 | 406 |
| с 01.01.2007 по 31.03.2007 | 492 | 434 | 558 | 525 | 380 |
| с 01.10.2006 по 31.12.2006 | 472 | 418 | 536 | 505 | 366 |
| с 01.04.2006 по 30.09.2006 | 465 | 410 | 527 | 496 | 359 |
| с 01.01.2006 по 31.03.2006 | 453 | 400 | 514 | 483 | 350 |
| с 01.01.2005 по 31.12.2005 | 423 | 376 | 468 | 453 | 332 |
| с 01.01.2004 по 31.12.2004 | 362 | 324 | 405 | 387 | 285 |
| с 01.01.2002 по 31.12.2003 | 342 | 307 | 384 | 365 | 268 |
| с 01.01.2001 по 31.12.2001 | 311 | 276 | 346 | 331 | 249 |
| с 01.01.2000 по 31.12.2000 | 270 | 241 | 297 | 288 | 217 |
Дополнительно приводим таблицу, показывающую динамику изменения прожиточного минимума (в абсолютном и процентном выражении) с 2000 г.
| Период | Прожиточный минимум (грн.) | ||
|---|---|---|---|
| с 01.01.2000 по 31.12.2000 | 270 | ||
| с 01.01.2001 по 31.12.2001 | 311 | 41 | 15.3% |
| с 01.01.2002 по 31.12.2003 | 342 | 31 | 9.9% |
| с 01.01.2004 по 31.12.2004 | 362 | 20 | 5.9% |
| с 01.01.2005 по 31.12.2005 | 423 | 61 | 16.8% |
| с 01.01.2006 по 31.03.2006 | 453 | 30 | 7.1% |
| с 01.04.2006 по 30.09.2006 | 465 | 12 | 2.6% |
| с 01.10.2006 по 31.12.2006 | 472 | 7 | 1.5% |
| с 01.01.2007 по 31.03.2007 | 492 | 20 | 4.2% |
| с 01.04.2007 по 30.09.2007 | 525 | 33 | 6.7% |
| с 01.10.2007 по 31.12.2007 | 532 | 7 | 1.3% |
| с 01.01.2008 по 31.03.2008 | 592 | 60 | 11.3% |
| с 01.04.2008 по 30.06.2008 | 605 | 13 | 2.2% |
| с 01.07.2008 по 30.09.2008 | 607 | 2 | 0.3% |
| с 01.10.2008 по 31.10.2009 | 626 | 19 | 3.1% |
| с 01.11.2009 по 31.12.2009 | 701 | 75 | 12.0% |
| с 01.01.2010 по 31.03.2010 | 825 | 124 | 17.7% |
| с 01.04.2010 по 30.06.2010 | 839 | 14 | 1.7% |
| с 01.07.2010 по 30.09.2010 | 843 | 4 | 0.5% |
| с 01.10.2010 по 30.11.2010 | 861 | 18 | 2.1% |
| с 01.12.2010 по 31.12.2010 | 875 | 14 | 1.6% |
| с 01.01.2011 по 31.03.2011 | 894 | 19 | 2.2% |
| с 01.04.2011 по 30.09.2011 | 911 | 17 | 1.9% |
| с 01.10.2011 по 30.11.2011 | 934 | 23 | 2.5% |
| с 01.12.2011 по 31.12.2011 | 953 | 19 | 2.0% |
| с 01.01.2012 по 31.03.2012 | 1017 | 64 | 6.7% |
| с 01.04.2012 по 30.06.2012 | 1037 | 20 | 2.0% |
| с 01.07.2012 по 30.09.2012 | 1044 | 7 | 0.7% |
| с 01.10.2012 по 30.11.2012 | 1060 | 16 | 1.5% |
| с 01.12.2012 по 31.12.2012 | 1095 | 35 | 3.3% |
| с 01.01.2013 по 30.11.2013 | 1108 | 13 | 1.2% |
| с 01.12.2013 по 31.12.2013 | 1176 | 68 | 6.1% |
| с 01.01.2014 по 31.12.2014 | 1176 | 0 | 0% |
| с 01.01.2015 по 31.08.2015 | 1176 | 0 | 0% |
| с 01.09.2015 по 31.12.2015 | 1330 | 154 | 13.1% |
| с 01.01.2016 по 30.04.2016 | 1330 | 0 | 0% |
| с 01.05.2016 по 30.11.2016 | 1399 | 69 | 5.2% |
| с 01.12.2016 по 31.12.2016 | 1544 | 145 | 10.4% |
| с 01.01.2017 по 30.04.2017 | 1544 | 0 | 0% |
| с 01.05.2017 по 30.11.2017 | 1624 | 80 | 5.2% |
| с 01.12.2017 по 31.12.2017 | 1700 | 76 | 4.7% |
| с 01.01.2018 по 30.06.2018 | 1700 | 0 | 0% |
| с 01.07.2018 по 30.11.2018 | 1777 | 77 | 4.5% |
| с 01.12.2018 по 31.12.2018 | 1853 | 76 | 4.3% |
| с 01.01.2019 по 30.06.2019 | 1853 | 0 | 0% |
| с 01.07.2019 по 30.11.2019 | 1936 | 83 | 4.5% |
| с 01.12.2019 по 31.12.2019 | 2027 | 91 | 4.7% |
| с 01.01.2020 по 30.06.2020 | 2027 | 0 | 0% |
| с 01.07.2020 по 30.11.2020 | 2118 | 91 | 4.5% |
| с 01.12.2020 по 31.12.2020 | 2189 | 71 | 3.4% |
| с 01.01.2021 по 30.06.2021 | 2189 | 0 | 0% |
| с 01.07.2021 по 30.11.2021 | 2294 | 105 | 4.8% |
| с 01.12.2021 | 2393 | 99 | 4.3% |
Прожиточный минимум в Украине отличается для разных представителей населения. Общие показатели отличаются от прожиточного минимума для детей до 6 лет, детей до 18 лет, трудоспособного человека и лиц, утративших трудоспособность. Вы можете отследить динамику изменений этих показателей по годам, в абсолютном и процентном соотношении.
На Валютном аукционе легко найти где продать валюту, купить доллар или евро. В разделе публикуются обьявления банков, обменных пунктов и черного рынка валют.
На Минфине собрано много информации о финансовой сфере: на нашем сайте вы можете выбрать кредит онлайн или кредит наличными, сравнить депозиты украинских банков, оформить страховку на авто. Также вы можете оставить отзыв или узнать информацию о банках Украины, микрофинансовых и страховых компаниях.
прожиточный минимум. Материалы по тегу. Вісник. Офіційно про податки
Среда, 24 марта 2021
Четверг, 25 февраля 2021
Среда, 27 января 2021
Вторник, 26 января 2021
Среда, 6 января 2021
Вторник, 5 января 2021
Пятница, 18 декабря 2020
Среда, 16 декабря 2020
Четверг, 3 декабря 2020
Пятница, 18 сентября 2020
Пятница, 3 июля 2020
Четверг, 2 июля 2020
Среда, 1 июля 2020
Четверг, 4 июня 2020
Среда, 3 июня 2020
Вторник, 19 мая 2020
Понедельник, 17 февраля 2020
Суббота, 11 января 2020
Суббота, 21 декабря 2019
Четверг, 12 декабря 2019
Понедельник, 25 ноября 2019
Пятница, 11 октября 2019
Вторник, 17 сентября 2019
Среда, 24 июля 2019
Вторник, 18 июня 2019
Понедельник, 27 мая 2019
Среда, 22 мая 2019
Пятница, 4 января 2019
Понедельник, 17 декабря 2018
Пятница, 23 ноября 2018
Среда, 19 сентября 2018
Пятница, 31 августа 2018
Понедельник, 13 августа 2018
Среда, 27 июня 2018
Госбюджет-2020: подарочек под ёлочку. Оплата труда, № 24, Декабрь, 2019
Начнем с прожиточного минимума для трудоспособного лица (ПМТЛ).
ПМТЛ. Для наших читателей не секрет, что размер прожиточного минимума увеличился еще 1 декабря 2019 года (см. «ОТ», 2019, № 22, с. 5). Таким же он останется и на январь — июнь 2020 года.
А начиная с 1 июля 2020 года начнет постепенно увеличиваться (см. таблицу).
Размер прожиточного минимума в 2020 году
Социальные и демографические группы населения | Размер прожиточного минимума на одного человека в расчете на месяц*, грн. | ||
январь — июнь | июль — ноябрь | декабрь | |
Общий показатель | 2027 | 2118 | 2189 |
Дети в возрасте до 6 лет | 1779 | 1859 | 1921 |
Дети в возрасте от 6 до 18 лет | 2218 | 2318 | 2395 |
Трудоспособные лица | 2102 | 2197 | 2270 |
Лица, утратившие трудоспособность | 1638 | 1712 | 1769 |
* Определен ст. 7 Закона о госбюджете-2020. | |||
Заметьте: вполне возможно, что указанные в таблице цифры в течение года будут меняться.
Ведь п. 8 Заключительных положений Закона о госбюджете-2020 вменил Кабмину в обязанность приблизить в 2020 году размер ПМТЛ к его реальной величине (около 4251 грн. — в зависимости от основной социальной и демографической группы населения).
Обратим внимание еще на один момент. Согласно ст. 9 Закона о госбюджете-2020, в 2020 году гарантированный минимум для назначения государственной социальной помощи малообеспеченным семьям в процентном соотношении к прожиточному минимуму для основных социальных и демографических групп населения составит:
• для трудоспособных лиц — 25 %;
• для детей: с 1 января — 85 %, с 1 июля — 130 %;
• для лиц, утративших трудоспособность, и лиц с инвалидностью — 100 % соответствующего прожиточного минимума.
МЗП. Размер минимальной зарплаты также увеличится в 2020 году.
На весь 2020 год (с января по декабрь) установлены такие размеры минимальной зарплаты (ст. 8 Закона о госбюджете-2020):
• месячный — 4723 грн.;
• почасовой — 28,31 грн.
Конечно, новые показатели МЗП и прожиточного минимума повлекут за собой изменение других предельных сумм: максимальной базы начисления ЕСВ, НСЛ, минимального страхового взноса и т. д.
Традиционно о том, как изменятся эти показатели, мы подробно расскажем в первом номере нашего издания за 2020 год.
В ценах | Период | Нормативный акт | В среднем | Для трудоспособного |
Декабрь 2020 г. | с 1 февраля по 30 апреля 2021 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 22.01.2021 № 5 | 262,87 | 290,71 |
Сентябрь 2020 г. | с 1 ноября по 31 января 2020 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 23.10.2020 № 95 | 258,11 | 285,68 |
Июнь 2020 г. | с 1 августа по 31 октября 2020 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 22.07.2020 № 67 | 256,10 | 285,04 |
Март 2020 г. | с 1 мая по 31 июля 2020 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 23.04.2020 № 38 | 246,78 | 275,48 |
Декабря 2019 г. | с 1 февраля по 30 апреля 2020 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 22.01.2020 № 6 | 239,87 | 265,91 |
Августа 2019 г. | с 1 августа по 31 октября 2019 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 19.07.2019 № 37 | 230,91 | 257,05 |
Марта | с 1 мая | Постановление Минтруда и соцзащиты от 26.04.2019 № 16 | 224,02 | 249,98 |
Декабря | с 1 февраля | Постановление Минтруда и соцзащиты от 23.01.2019 № 4 | 216,90 | 240,80 |
Сентября | с 1 ноября 2018 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 26.10.2018 № 79 | 214,21 | 237,21 |
Июня | с 1 августа 2018 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 19.07.2018 № 61 | 213,67 | 236,98 |
Марта | с 1 мая 2018 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 24.04.2018 № 47 | 206,58 | 229,78 |
Декабря | с 1 февраля 2018 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 24.01.2018 № 7 | 199,32 | 219,42 |
Сентября | с 1 ноября 2017 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 23.10.2017 № 60 | 197,81 | 217,74 |
Июня | с 1 августа 2017 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 24.07.2017 № 32 | 197,57 | 218,87 |
Марта | с 1 мая 2017 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 21.04.2017 № 19 | 183,82 | 204,35 |
Декабря | с 1 февраля 2017 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 19.01.2017 № 3 | 180.10 | 198.63 |
Сентября | с 1 ноября 2016 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 20.10.2016 № 64 | 174.52 | 193.14 |
Июня | с 1 августа 2016 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 22.07.2016 № 36 | 175.50 | 193.58 |
Марта | с 1 июля 2016 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 21.04.2016 № 18 | 169.94 | 187.10 |
Марта | с 1 мая 2016 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 21.04.2016 № 18 | 1 699 430 | 1 870 980 |
Декабря | с 1 марта 2016 г. | Указ Президента от 25.03.2016 № 111 | 1 640 000 | 1 751 560 |
с 1 февраля 2016 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты от 20.01.2016 № 4 | 1 591 310 | 1 751 560 | |
Cентября | с 1 ноября 2015 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 20.10.2015 г. № 60 | 1 567 810 | 1 725 700 |
Июнь | с 1 августа 2015 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 20.07.2015 г. № 45 | 1 569 130 | 1 719 890 |
Март | с 1 мая 2015 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 23.04.2015 г. № 28 | 1 474 870 | 1 627 600 |
Декабрь | с 1 февраля 2015 г. | Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 21.01.2015 г. № 4 | 1 428 100 | 1 549 790 |
Сентябрь | с 1 ноября 2014 г. | Постановление Совета Министров РБ от 24.07.2014 г. № 723 | 1 396 020 | 1 510 040 |
Июнь | с 1 августа 2014 г. | Постановление Совета Министров РБ от 24.07.2014 г. № 723 | 1 343 420 | 1 505 230 |
Март | с 1 мая 2014 г. | Постановление Совета Министров РБ от 24.04.2014 г. № 387 | 1 212 470 | 1 157 440 |
Декабрь | с 1 февраля 2013 г. | Постановление Совета Министров РБ от 30.01.2014 г. № 82 | 1 128 070 | 1 265 340 |
Сентябрь | с 1 ноября 2013 г. | Постановление Совета Министров РБ от 29.10.2013 г. № 939 | 1 047 530 | 1 158 520 |
Июнь | с 1 августа 2013 г. | Постановление Совета Министров РБ от 26.07.2013 г. № 659 | 1 026 290 | 1 132 380 |
Март | с 1 мая 2013 г. | Постановление Совета Министров РБ от 29.04.2013 г. № 319 | 974 110 | 1 074 680 |
Декабрь | с 1 февраля 2013 г. | Постановление Совета Министров РБ от 29.01.2013 г. № 65 | 924 150 | 1 014 180 |
Сентябрь | с 1 ноября 2012 г. | Постановление Совета Министров РБ от 26.10.2012 г. № 974 | 880 030 | 963 130 |
Июнь | с 1 августа 2012 г. | Постановление Совета Министров РБ от 27.07.2012 г. № 686 | 843 870 | 923 320 |
Март | с 1 мая 2012 г. | Постановление Совета Министров РБ от 26.04.2012 г. № 387 | 743 020 | 809 440 |
Декабрь | с 1 февраля 2012 г. | Постановление Совета Министров РБ от 26.01.2012 г. № 86 | 706 880 | 764 970 |
Сентябрь | с 1 ноября 2011 г. | Постановление Совета Министров РБ от 28.10.2011 г. № 1450 | 574 790 | 621 830 |
Июнь | с 1 августа 2011 г. | Постановление Совета Министров РБ от 28.07.2011 г. № 111 | 442 360 | 481 920 |
Декабрь | с 1 февраля 2011 г. | Постановление Совета Министров РБ от 31.01.2011 г. № 111 | 296 870 | 324 550 |
Сентябрь | с 1 ноября 2010 г. | Постановление Совета Министров РБ от 26.10.2010 г. № 1567 | 283 050 | 302 490 |
Июнь | с 1 августа 2010 г. | Постановление Совета Министров РБ от 29.07.2010 г. № 1134 | 274 510 | 293 880 |
Март | с 1 мая 2010 г. | Постановление Совета Министров РБ от 29.04.2010 г. № 651 | 266 230 | 284 860 |
Сентябрь | с 1 ноября 2009 г. | Постановление Совета Министров РБ от 20.10.2009 г. № 1360 | 250 070 | 266 330 |
Март | с 1 мая 2009 г. | Постановление Совета Министров РБ от 25.04.2009 г. № 533 | 234 370 | 261 320 |
Декабрь | с 1 февраля 2009 г. | Постановление Совета Министров РБ от 27.01.2009 г. № 96 | 234 370 | 256 550 |
Сентябрь | с 1 ноября 2008 г. | Постановление Совета Министров РБ от 30.10.2008 г. № 1628 | 223 660 | 245 270 |
Июнь | с 1 августа 2008 г. | Постановление Совета Министров РБ от 30.07.2008 г. № 1093 | 224 700 | 246 210 |
Март | с 1 мая 2008 г. | Постановление Совета Министров РБ от 29.04.2008 г. № 621 | 209 680 | 231 160 |
Декабрь | с 1 февраля 2008 г. | Постановление Совета Министров РБ от 31.01.2008 г. № 139 | 200 080 | 221 420 |
Сентябрь | с 1 ноября 2007 г. | Постановление Совета Министров РБ от 24.10.2007 г. № 1392 | 185 670 | 206 160 |
Июнь | с 1 августа | Постановление Совета Министров РБ от 23.07.2007 г. № 941 | 185 360 | 203 770 |
Март | с 1 мая | Постановление Совмина от 02.05.2007 г. № 550 | 179 100 | 197 690 |
Сентябрь | с 1 ноября 2006 г. | Постановление Совмина от 29.11.2006 г. № 1593 | 165790 | 183720 |
Июнь | с 1 августа | Постановление Совмина от 27.07.2006 г. № 944 | 169600 | 186520 |
Март | с 1 мая | Постановление Совмина от 24.04.2006 г. № 545 | 162500 | 179470 |
Декабрь | с 1 февраля | Постановление Совмина от 25.01.2006 г. № 90 | 158120 | 174410 |
Сентябрь | с 1 ноября 2005 г. | Постановление Совмина от 26.10.2005 г. № 1184 | 150800 | 165060 |
Июнь | с 1 августа | Постановление Совмина от 26.07.2005 г. № 822 | 146150 | 157360 |
Март | с 1 мая | Постановление Совмина от 28.04.2005 г. № 435 | 139230 | 151690 |
Декабрь | – | Постановление Совмина от 24.01.2005 № 70 | 135150 | 147780 |
Сентябрь | – | Постановление Совмина от 08.11.2004 № 1413 | 128860 | 138920 |
Июнь | – | Постановление Совмина от 06.08.2004 № 949 | 128390 | 137510 |
Март | – | Постановление Совмина от 06.05.2004 № 522 | 119260 | 127570 |
С 1 июля 2019 в Украине увеличивается размер прожиточного минимума
В соответствии с Законом Украины «О государственном бюджете на 2019» с 1 июля прожиточный минимум составляет 1936 гривен. Соответственно для основных демографических и социальных групп прожиточный минимум с 1 июля 2019 будет составлять: для детей до 6 лет – 1699 грн., для детей от 6 до 18 лет – 2118 грн., трудоспособных лиц – 2007 грн., лиц, утративших трудоспособность – 1564 грн. Как изменится размер социальных выплат в связи с изменением размера прожиточного минимума? – расскажет Prostopravo // 01.07.2019
Пособие по беременности и родам (декретные)Напомним, что право на государственную помощь в связи с беременностью и родами имеют все женщины (в том числе несовершеннолетние), которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования. Женщины, которые застрахованы на случай временной потери трудоспособности, получают выплаты в размере своего среднего заработка.
Размер пособия составляет не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.
Государственная помощь в связи с беременностью и родами выплачивается женщинам за весь период отпуска, длительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 70) календарных дней после родов. Женщинам, отнесенным к 1-4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие по беременности и родам выплачивается за 180 календарных дней отмеченного отпуска (90 – до родов и 90 – после родов). Указанное пособие исчисляется суммарно и предоставляется женщинам в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.
Таким образом, размер пособия по 1 июля 2019 будет составлять:
- за 120 календарных дней – 2007 грн .;
- за 140 календарных дней – 2341 грн .;
- за 180 календарных дней – 3010 грн.
Помощь на детей, над которыми установлена опека или попечительство, назначается лицам, назначенным в установленном законом порядке опекунами или попечителями детей, которые лишены родительской опеки. Такая помощь считается собственностью ребенка.
Помощь на детей, над которыми установлена опека или попечительство, предоставляется в размере, составляющем два прожиточных минимума для ребенка соответствующего возраста.
В случае если на ребенка выплачиваются назначенные в установленном порядке пенсия, алименты, стипендия, государственная помощь (кроме государственной социальной помощи, выплачиваемой на детей с инвалидностью, в соответствии с законодательством), размер пособия на ребенка, над которым установлена опека или попечительство, определяется как разница между двумя прожиточными минимумами для ребенка соответствующего возраста и размером назначенных пенсии, алиментов, стипендии, государственной помощи.
С 1 июля 2019 максимальный размер пособия на детей, над которыми установлена опека или попечительство составит:
- для детей до 6 лет – 3398 грн .;
- для детей от 6 до 18 лет – 4236 грн.
Право на пособие на детей одиноким матерям имеют одинокие матери (не состоящие в браке), одинокие усыновители, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце (матери) или запись об отце (матери) проведена в установленном порядке органом государственной регистрации актов гражданского состояния по указанию матери (отца, усыновителя) ребенка.
Право на пособие на детей одиноким матерям (отцам) имеет мать (отец) детей в случае смерти одного из родителей, которые не получают на них пенсию в случае потери кормильца, социальную пенсию или государственную социальную помощь ребенку умершего кормильца.
Помощь на детей одиноким матерям, одиноким усыновителям, матери (отцу) в случае смерти одного из родителей, предоставляется в размере, равном разнице между 100 процентами прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев.
Таким образом, максимальный размер пособия одиноким матерям 3 1 июля 2019 составит:
- на детей до 6 лет – 1699 грн .;
- на детей от 6 до 18 лет – 2118 грн.
Право на пособие на детей, больных тяжелыми перинатальными поражениями нервной системы, с тяжелыми врожденными пороками развития, редкими орфанными заболеванимия, онкологическими, онкогематологическими заболеваниями, ДЦП, тяжелыми психическими расстройствами, имеющим сахарный диабет I типа (инсулинозависимый), острые или хронические заболевания почек IV степени, на ребенка, получившего тяжелую травму, требующего трансплантации органа, требующего паллиативной помощи, которым не установлена инвалидность, имеют один из родителей, усыновителей, опекун, попечитель, один из приемных родителей, родителей-воспитателей, постоянно проживающий и осуществляющий уход за ребенком. Перечень тяжелых заболеваний, расстройств, травм, состояний и т.п., что дает право на получение государственной помощи на ребенка, которому не установлена инвалидность, утверждается Кабинетом Министров Украины.
Пособие выплачивается ежемесячно в размере прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность. С 1 июля 2019 размер помощи составит 1564 грн.
Государственная социальная помощь лицам с инвалидностью с детства и детям с инвалидностьюЭтот вид государственной социальной помощи назначается в таких размерах:
- лицам с инвалидностью с детства I группы – 100 процентов прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (с 1 июля 2019 – 1 564 грн.)
- лицам с инвалидностью с детства II группы – 80 процентов прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (с 1 июля 2019 – 1 251 грн.)
- лицам с инвалидностью с детства III группы – 60 процентов прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (с 1 июля 2019 – 938 грн.)
- на детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет – 70 процентов прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (с 1 июля 2019 – 1095 грн.).
Для людей с инвалидностью с детства I группы устанавливается надбавка на уход за ними в размере:
- лицам с инвалидностью с детства, отнесенным к подгруппе А I группы – 75 процентов прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (с 1 июля 2019 – 1 173 грн.)
- для людей с инвалидностью с детства, отнесенным к подгруппе Б I группы – 50 процентов прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (с 1 июля 2019 – 782 грн.).
Одиноким лицам с инвалидностью с детства II и III групп, которые по заключению врачебно-консультативной комиссии лечебно-профилактического учреждения нуждаются в постоянном постороннем уходе, устанавливается надбавка на уход за ними в размере 15 процентов прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (с 1 июля 2019 – 235 грн.).
Надбавка на уход за ребенком с инвалидностью подгруппы А устанавливается в размере:
- на ребенка с инвалидностью подгруппы А в возрасте до 6 лет – в размере прожиточного минимума для детей до 6 лет (1699 грн.)
- на ребенка с инвалидностью подгруппы А в возрасте от 6 до 18 лет – в размере прожиточного минимума для детей в возрасте от 6 до 18 лет (2118 грн.).
Надбавка на уход за другим ребенком с инвалидностью устанавливается в размере:
- на ребенка с инвалидностью в возрасте до 6 лет – 50 процентов прожиточного минимума для детей до 6 лет (849, 50 грн.)
- на ребенка с инвалидностью в возрасте от 6 до 18 лет – 50 процентов прожиточного минимума для детей в возрасте от 6 до 18 лет (1059 грн.).
Размер государственной социальной помощи лицам, не имеющим права на пенсию, и лицам с инвалидностью устанавливается исходя из размера прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность:
- лицам с инвалидностью I группы, женщинам, которым присвоено звание “Мать-героиня”, на одного ребенка умершего кормильца – 100 процентов (1564 грн.), на двух детей – 120 процентов (1877 грн.), на трех и более детей – 150 процентов (2346 грн.)
- лицам с инвалидностью II группы – 80 процентов (1251 грн.)
- лицам с инвалидностью III группы – 60 процентов (938 грн.)
- священнослужителям, церковнослужителям и лицам, которые в течение не менее десяти лет до введения в действие Закона “О свободе совести и религиозных организациях” занимали выборные или по назначению должности в религиозных организациях, официально признанных в Украине и легализованных в соответствии с законодательством Украины, при наличии архивных документов соответствующих государственных органов и религиозных организаций или показаний свидетелей, подтверждающих факт такой работы, – 50 процентов (782 грн.)
- лицам, достигшим пенсионного возраста – 30 процентов (469 грн.).
Минимальный размер пенсии по возрасту при наличии у мужчин 35 лет, а у женщин 30 лет страхового стажа устанавливается в размере прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность. С 1 июля 2019 минимальный размер пенсии по возрасту составит 1564 гривны.
Минимальный размер алиментовМинимальный гарантированный размер алиментов на одного ребенка не может быть меньше 50 процентов прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста. С 1 июля минимальный гарантированный размер алиментов составляет:
- для детей до 6 лет – 849, 50 грн .;
- для детей с 6 до 18 лет – 1059 грн.
Минимальный рекомендуемый размер алиментов на одного ребенка составляет размер прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и может быть присужден судом в случае достаточности заработка (дохода) плательщика алиментов:
- для детей до 6 лет – 1699 грн .;
- для детей с 6 до 18 лет – 2118 грн.
Эта временная государственная помощь назначается детям, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, не имеют возможности содержать ребенка или место жительства (пребывания) их неизвестно.
Размер пособия рассчитывается как разница между 50 процентами прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев.
Таким образом, с 1 июля 2019 максимальный размер пособия составит:
- на детей до 6 лет – 849, 50 грн .;
- на детей от 6 до 18 лет – 1059 грн.
Источник
Please follow and like us:
Основные моменты 1 июля 2019 года, повышение минимальной ставки заработной платы
1 июля 2019 года стало важным днем для всех, кто следит за минимальными ставками заработной платы. По всей стране, штатные и местные ставки минимальной заработной платы увеличились. Некоторые из основных событий недавнего повышения минимальной заработной платы приведены ниже.
Калифорния
Калифорния – непростой штат, в котором необходимо отслеживать минимальную заработную плату. Государственная ставка повышается в январе 2020 года, но есть много городов с местными минимальными ставками заработной платы, которые также меняются.В этих городах некоторые из них увеличиваются в июле, а другие – в январе. Время и место проживания важны для понимания того, какая минимальная заработная плата применяется к вам в Калифорнии.
Иллинойс
В этом году губернатор Иллинойса подписал закон, который повысит ставку штата, начиная с января 2020 года. Но до тех пор, если у вас есть сотрудники в Чикаго или округе Кук, минимальная ставка заработной платы только что повысилась 1 июля. Минимальная ставка заработной платы, требуемая Куком Тем не менее, в округе было несколько городов, которые отказались от повышения ставок, поэтому ставка округа Кук применяется только к лоскутному одеялу локаций.
Миннесота
В то время как в штате Миннесота ставка повышается в январе, в Миннеаполисе есть своя собственная минимальная ставка заработной платы, которая увеличилась 1 июля. Добавляет к смеси на 2020 год Сент-Пол, Миннесота, где минимальная ставка заработной платы будет повышена в июле следующего года. год.
Невада
Невада имеет минимальную ставку заработной платы, которая зависит от экономических показателей штата. В законе указано, что если экономика штата будет расти, то 1 июля соответственно повысится и минимальная заработная плата.Однако минимальная заработная плата не увеличивалась ни в 2018, ни в 2019 году и осталась прежней. Штат действительно планирует повышать минимальную заработную плату, начиная с 2020 года. Планируется ежегодное повышение минимальной заработной платы до тех пор, пока минимальная заработная плата в Неваде в конечном итоге достигнет 12 долларов в час (11 долларов для сотрудников, которым предлагается медицинское пособие).
Орегон
Орегон может считаться самым сложным штатом с минимальной заработной платой в стране. Признавая экономическое разнообразие штата, Орегон имеет три различных минимальных ставки заработной платы, которые применяются в разных регионах штата.Все это регулируется законом штата, в котором указано, что минимальная заработная плата в каждом из трех регионов повышается 1 июля.
Ожидается повышение минимальной заработной платы
Заглядывая в будущее, 1 января 2020 года станет еще одним днем, когда многие юрисдикции по всей стране увеличат минимальную заработную плату.
Мир минимальной заработной платы остается сложным. Широкий спектр ставок и законов определяет, какие ставки применяются к сотрудникам. GovDocs будет отслеживать соответствующие ставки и законы и обеспечивать соблюдение вами требований в постоянно меняющейся среде.
Минимальная заработная плата
Эта веб-страница была разработана властями города Лонг-Бич в качестве ресурса для местного сообщества, касающегося изменений минимальной заработной платы штата и связанных с этим вопросов.
Если вы получили уведомление от округа Лос-Анджелес о повышении минимальной заработной платы на , которое должно произойти 1 июля 2020 г. , обратите внимание, что это уведомление относится только к некорпоративным районам округа Лос-Анджелес и не распространяется на предприятия, расположенные в городе Лонг-Бич .
Минимальная заработная плата – Каждый работодатель должен выплачивать каждому сотруднику почасовую заработную плату не ниже следующего.
ДАТА ДЕЙСТВИЯ | Работодатели с | Работодатели с |
1 января 2017 г. | $ 10,00 | $ 10.50 |
1 января 2018 г. | $ 10,50 | $ 11,00 |
1 января 2019 г. | $ 11,00 | $ 12,00 |
1 января 2020 г. | $ 12,00 | $ 13,00 |
1 января 2021 г. | $ 13.00 | $ 14,00 |
1 января 2022 г. | $ 14,00 | $ 15,00 |
1 января 2023 г. | $ 15,00 | $ 15,00 |
* Сотрудники, рассматриваемые как нанятые одним квалифицированным налогоплательщиком в соответствии с разделом 23626 Кодекса доходов и налогообложения, рассматриваются как сотрудники этого единого налогоплательщика.
Работники гостиницы Лонг-Бич
ГОРОД ДЛИННЫЙ ПЛЯЖ
Ежегодная корректировка для гостиничных работников
ДАТА ДЕЙСТВИЯ | ПОЧАСОВАЯ СТАВКА РАБОТНИКА В ОТЕЛЕ |
1 июля 2016 г. | 14,07 долл. США |
1 июля 2017 г. | 14 долларов США.35 |
1 июля 2018 г. | 14,64 долл. США |
1 июля 2019 г. | $ 14.97 |
1 июля 2020 г. | $ 15,47 |
1 июля 2021 г. | 15 долларов США.69 |
6 ноября 2012 года избиратели в городе Лонг-Бич приняли постановление об инициативе (Мера N), требующее минимальной компенсации и выплаты больничных листов работникам отелей.
Полный текст главы 5.48 муниципального кодекса Лонг-Бич доступен на веб-сайте клерка города Лонг-Бич.
Постановление об инициативе работников отелей Лонг-Бич (мера N)
Обновления 2021 года для работников отелей Лонг-Бич
Обновления 2020 г. для работников отелей Лонг-Бич
Обновления 2019 г. для работников отелей Лонг-Бич
Обновления 2018 г. для работников отелей Лонг-Бич
Обновления 2017 г. для Long Работники пляжного отеля
Рабочие концессионера Лонг-Бич
ГОРОД ДЛИННЫЙ ПЛЯЖ
Ежегодная корректировка для работников концессионера
| ДАТА ДЕЙСТВИЯ | РАБОЧИЙ КОНЦЕССИОНЕР ПОЧАСОВАЯ СТАВКА |
| 1 июля 2017 г. | 14 долларов.07 |
| 1 июля 2018 г. | 14,37 долл. США |
| 1 июля 2019 г. | 14,72 долл. США |
| 1 июля 2020 г. | $ 15.30 |
| 1 июля 2021 г. | 15,32 долл. США |
11 февраля 2014 года городской совет Лонг-Бич принял Постановление No
ORD-14-0002 (Глава 16.60), требуя минимальной компенсации и выплаты больничных дней работникам концессионеров в аэропорту Лонг-Бич и конференц-центре Лонг-Бич.
Полный текст главы 16.60 муниципального кодекса Лонг-Бич доступен на веб-сайте клерка города Лонг-Бич.
Выплата прожиточного минимума работникам (концессионерам) в аэропорту Лонг-Бич и Постановлении о конференц-центре Лонг-Бич
Уведомление о ежегодной корректировке 2021 г., вступающее в силу 1 июля 2021 г.
Уведомление о ежегодной корректировке 2020 г. Ежегодная корректировка вступает в силу 1 июля 2019 г.
Уведомление о ежегодной корректировке вступает в силу 1 июля 2018 г.
2017 г. Уведомление о ежегодной корректировке вступает в силу 1 июля 2017 г.
ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
СОТРУДНИКОВ
Общая информация
Приказ о минимальной заработной плате 2020 (MW-2020): вступает в силу 1 января 2020 г.
Приказ о минимальной заработной плате 2019 (MW-2019): вступает в силу 1 января 2019 г.
Приказ о минимальной заработной плате 2017 г. (MW-2017): вступает в силу 1 января , 2017 г.
Приказ о минимальной заработной плате на 2014 г. (MW-2014): вступает в силу 1 июля 2014 г.
Часто задаваемые вопросы (Департамент производственных отношений штата Калифорния)
Как подать заявление о заработной плате в штат Калифорния
Как связаться с офисом Уполномоченного по вопросам труда для получения дополнительной информации
РАБОТОДАТЕЛИ
Общая информация
Сообщения на рабочем месте
Часто задаваемые вопросы о сообщениях на рабочем месте
Текущие приказы о заработной плате в Калифорнии
Некоммерческие организации
Закрытые мастерские и рабочие с минимальной заработной платой
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Законопроект Сената № 3
Контакты
Чтобы связаться с представителем Департамента производственных отношений штата Калифорния (DIR) по поводу минимальной заработной платы, вы можете позвонить в DIR по телефону: (562) 590-5048.
Чтобы поговорить с представителем города по общим вопросам, свяжитесь с нами по телефону:
Почти половина США увидит повышение минимальной заработной платы в штате в 2019 году
НЬЮ-ЙОРК, 27 декабря 2018 г. / PRNewswire /. Многие штаты по всей стране находятся всего в нескольких днях от внесения значительных изменений в минимальную заработную плату, по мнению экспертов по заработной плате из Wolters Kluwer Legal & Regulatory US. в 22 штатах и округе Колумбия повышают минимальную заработную плату в 2019 году, при этом 19 из этих штатов вводят повышение с 1 января.
Повышение указывает на движение к обеспечению прожиточного минимума для граждан в нескольких штатах. «Хотя повышение минимальной заработной платы в январе не является чем-то необычным, наблюдается растущая тенденция к увеличению заработной платы в ответ на призывы сделать так, чтобы минимальная заработная плата была равной прожиточному минимуму», – сказала Барбара О’Делл, JD. Вольтерс Клувер, аналитик по вопросам трудового права. “Постепенное повышение заработной платы, в том числе в Калифорнии и Вашингтоне, приближает минимальную заработную плату к конечной цели в 15 долларов.00 в час – это пример того, как штаты пытаются решить эту проблему ».
В настоящее время самая высокая минимальная заработная плата в штате находится в округе Колумбия – 13,25 доллара в час, за ним следуют Массачусетс и Вашингтон – по 12 долларов в час. Некоторые из новых ставок заработной платы являются результатом запланированного постепенного повышения, установленного штатами в предыдущие годы, в том числе в Калифорнии и Вашингтоне. Другое повышение заработной платы, например, в Арканзасе и Миссури, было недавно принято избирателями при голосовании на промежуточных выборах в ноябре.
Заработная плата в некоторых штатах остается в нижней части диапазона, при этом минимальные ставки в некоторых штатах ниже федеральной ставки заработной платы, а в других – с более медленным постепенным увеличением. «Самая низкая минимальная заработная плата составляет 5,15 доллара США в Джорджии и Вайоминге», – сказал О’Делл. «Тем не менее, большинство работодателей и служащих будут подлежать более высокой федеральной минимальной заработной плате в размере 7,25 доллара в час. В Мичигане, хотя технически заработная плата растет в 2019 году, штат недавно принял закон, замедляющий постепенный рост в течение следующего десятилетия.«
Wolters Kluwer Legal & Regulatory U.S. обобщает штаты, которые будут затронуты в 2019 г .:
Аляска | 9,89 долл. В час, что на 5 центов больше по сравнению с 9,84 долл. В час, исходя из увеличения стоимости жизни на 0,5%. Ставки заработной платы ежегодно корректируются с учетом инфляции. Водителям школьных автобусов выплачивается двойная минимальная заработная плата. |
Аризона | 11 долларов в час.Кроме того, сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один час оплачиваемого больничного на каждые 30 отработанных часов, но с ограничениями, зависящими от размера работодателя. |
Арканзас | 9,25 долл. США, по сравнению с 8,50 долл. США в час. К 2021 году минимальная заработная плата достигнет 11 долларов США. |
Калифорния | 12,00 долларов в час для предприятий с 26 и более сотрудниками; 11 долларов.00 для мелких работодателей. 4 апреля 2016 года губернатор Калифорнии Эдмунд Г. Браун-младший подписал закон о постепенном повышении минимальной заработной платы штата с ежегодным увеличением до 15 долларов к 2022 году для предприятий с 26 и более сотрудниками и к 2023 году для более мелких работодателей. План также позволяет губернатору «приостанавливать» повышение заработной платы, которое должно определяться к 1 сентября каждого года на следующий год, в случае возникновения негативных экономических или бюджетных условий (S.B.3, L. 2016). |
Колорадо | 11.10 в час. |
Делавэр | 8,75 долл. США в час. Планируется, что минимальная заработная плата увеличится до 9,25 долларов США 1 октября 2019 года. |
Округ Колумбия | 13,25 долл. США в час. Планируется, что минимальная заработная плата увеличится до 14 долларов США 1 июля 2019 года. В соответствии с «Законом о внесении поправок в минимальный размер оплаты труда 2016 года» к 2020 году минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час. Заработная плата работников, получающих чаевые, также увеличится, в конечном итоге достигнув 5 долларов в час к 2020 году.С 2021 года обе ставки заработной платы будут корректироваться с учетом инфляции. Закон округа Колумбия 21-144 (Закон 21-429; B21-712), вступающий в силу с 19 августа 2016 г. (63 DC Register 11135). |
Флорида | 8,46 долл. США в час, что на 21 цент выше, исходя из увеличения стоимости жизни на 2,59%. Ставки заработной платы ежегодно корректируются с учетом инфляции. |
Мэн | 11 долларов в час. |
Массачусетс | 12 долларов в час.Это запланированное увеличение на 1 доллар по сравнению с текущими 11 долларами в час на H.B. 4640, Л. 2018. |
Мичиган | 9,45 долл. США, по сравнению с 9,25 долл. США в час. |
Миннесота | 9,86 долл. США в час (по сравнению с 9,65 долл. США) для сотрудников крупных работодателей с годовым валовым объемом продаж не менее 500 000 долл. США. Мелкие работодатели должны платить работникам минимальную заработную плату в размере не менее 8 долларов.04 в час (по сравнению с 7,87 долл. США). |
Миссисипи | Нет установленной законом минимальной заработной платы. Для работодателей и сотрудников, подпадающих под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, применяется федеральная минимальная заработная плата в размере 7,25 долларов в час. |
Миссури | 8,60 долл. США, по сравнению с 7,85 долл. США в час. Минимальная заработная плата будет увеличиваться на 85 центов в час каждый год до 2023 года, когда минимальная заработная плата в штате достигнет 12 долларов.00 в час. |
Монтана | 8,50 долл. США в час, увеличение на 20 центов, основано на изменении стоимости жизни на 2,68% и округлено до ближайших 5 центов. Ставки заработной платы ежегодно корректируются с учетом инфляции. |
Нью-Джерси | 8,85 долл. В час, что на 25 центов больше, чем 8,60 долл. В час, исходя из повышения стоимости жизни на 2,88%. Ставки заработной платы ежегодно корректируются с учетом инфляции. |
Нью-Йорк | Многоуровневая система / ставки варьируются в зависимости от региона: 15 долларов США в час для работодателей Нью-Йорка с 11 или более сотрудниками и 13,50 долларов США в час для работодателей Нью-Йорка с 10 или менее сотрудниками; 12 долларов в час, округа Нассау, Саффолк и Вестчестер; 11,10 долларов в час, остальная часть штата. Повышение ставок включено в законопроект о бюджете на 2016 год, часть K (S.B. 6406-C / A.B.9006-C). Сменная ставка для сельскохозяйственных рабочих должна быть эквивалентна базовой минимальной заработной плате, если не выдается справка о ставке для молодежи (тогда ставка заработной платы должна быть эквивалентна ставке для молодежи).Существующие приказы о заработной плате должны быть скорректированы с учетом увеличения заработной платы. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также является частью законопроекта о бюджете. Минимальная заработная плата для работников заведений быстрого питания составит 15 долларов в час 31 декабря 2018 года в Нью-Йорке и 12,75 долларов в час для работников быстрого питания в остальной части штата. Минимальная заработная плата во всех аэропортах (LaGuardia, JFK и Newark Liberty International) составит 15 долларов США с 1 января 2019 года и увеличится до 15,60 долларов США эфф. 1 сентября 2019 г. |
Огайо | 8 долларов США.55 в час, что на 25 центов больше по сравнению с 8,30 долл. США в час, исходя из повышения стоимости жизни на 2,9%. Ставки заработной платы ежегодно корректируются с учетом инфляции. Минимальная ставка заработной платы применяется к сотрудникам предприятий с годовой валовой выручкой в размере 314 000 долларов США в год (изменено с 305 000 долларов США в 2018 году). Для сотрудников небольших компаний и для подростков 14-15 лет минимальная заработная плата штата составляет 7,25 доллара в час, что привязано к федеральной ставке. |
Орегон | Минимальная заработная плата в штате является многоуровневой, при этом самая высокая ставка в районе Метро Портленда составляет 12 долларов.00 долл. В час (12,50 долл. США на 1 июля 2019 г.), самый низкий уровень в сельских (не городских) районах – 10,50 долл. США в час (11 долл. США на 1 июля 2019 г.), а минимальная заработная плата составляет 10,75 долл. США в час (11,25 долл. На эфф. Июль. 1 января 2019 г.) в остальной части штата. Запланированные увеличения на S.B. 1532, L. 2016. |
Род-Айленд | 10,50 долл. США в час за H.B. 5175, L. 2017. |
Южная Дакота | 9,10 доллара в час, что на 25 центов больше, чем 8 долларов.85 в час, исходя из увеличения стоимости жизни на 2,7%. Ставки заработной платы ежегодно корректируются с учетом инфляции. |
Вермонт | 10,78 долл. США в час. Это запланированное увеличение на 28 процентов по сравнению с текущими 10,50 долл. США в час. |
Вашингтон | 12 долларов в час для сотрудников, достигших 18-летнего возраста, за одобренную избирателями Инициативу 1433, действующую с 1 января 2017 года. В рамках Инициативы 1433 минимальная заработная плата будет постепенно увеличиваться до 13,50 долларов США к 2020 году. Министерство труда и промышленности возобновит расчет минимальной заработной платы на 2021 календарный год и далее, исходя из увеличения стоимости жизни. В 2019 году работникам в возрасте до 16 лет может быть выплачено 85 процентов минимальной заработной платы взрослого, или 10,20 доллара в час. 40 часов проработали. |
Для получения дополнительной информации
Для представителей СМИ, заинтересованных в дополнительной информации об изменениях в государственных минимальных ставках заработной платы или интервью с экспертом по заработной плате из Wolters Kluwer Legal & Regulatory U.S., пожалуйста, свяжитесь с Патрисом Куглером по [электронной почте].
О компании Wolters Kluwer Legal & Regulatory US
Wolters Kluwer Legal & Regulatory US является частью Wolters Kluwer NV (AEX: WKL), мирового лидера в области информации, программных решений и услуг для профессионалов в области здравоохранения, налогообложения и бухгалтерского учета, управления рисками. а также комплаенс, финансовый и юридический секторы.Мы помогаем нашим клиентам принимать важные решения каждый день, предоставляя экспертные решения, сочетающие глубокие знания предметной области со специализированными технологиями и услугами.
Wolters Kluwer сообщил о годовой выручке в 2017 г. в размере 4,4 млрд евро. Группа обслуживает клиентов более чем в 180 странах, ведет операции более чем в 40 странах и насчитывает около 19 000 сотрудников по всему миру. Штаб-квартира компании находится в Альфен-ан-ден-Рейн, Нидерланды.
Для получения дополнительной информации о Wolters Kluwer Legal & Regulatory U.S., посетите www.WoltersKluwerLR.com, подпишитесь на нас в Facebook, Twitter и LinkedIn.
Медиа
Линда Гариб
Директор по связям с общественностью
Wolters Kluwer Legal & Regulatory U.S.
Тел .: +1 (646) 887-7962
Электронная почта: [электронная почта защищена]
ИСТОЧНИК Wolters Kluwer Legal & Regulatory U.S.
Ссылки по теме
https://lrus.wolterskluwer.com
Город Чикаго :: Обновление минимальной заработной платы
По состоянию на 1 июля 2019 года минимальная заработная плата в Чикаго составляет 13 долларов США.00. Минимальная заработная плата для работника, получающего чаевые, составляет 6,40 долларов США. Для получения дополнительной информации перейдите к минимальной заработной плате.
В соответствии с Постановлением о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни в Чикаго, глава 1-24 MCC, с 1 июля 2019 года минимальная почасовая оплата для покрываемых сотрудников повышается с 12 до 13 долларов в час.
Почасовая оплата застрахованных сотрудников, занятых в профессиях, получающих чаевые, увеличится с 6,25 до 6,40 долларов в час. В соответствии с законодательством штата Иллинойс и постановлением Чикаго, если заработная плата сотрудника плюс чаевые не равны, по крайней мере, количеству отработанных часов, умноженному на применимую минимальную заработную плату, его или ее работодатель должен компенсировать разницу.
Работодатель подпадает под действие Постановления о минимальной заработной плате и оплачиваемых отпусках по болезни в Чикаго, если он поддерживает предприятие в Чикаго и / или подчиняется одному или нескольким требованиям городского законодательства.
Любой сотрудник имеет право на получение минимальной заработной платы города, если он или она (1) работает на такого работодателя (2), физически присутствуя в Чикаго (3) не менее двух часов в течение любого двухнедельного периода.
Постановление распространяется на всех квалифицированных работников, включая домашних работников, поденщиков и работников здравоохранения на дому.
Постановление НЕ распространяется на следующих работников:
- Лица младше 18 лет. Закон штата позволяет работодателям выплачивать таким работникам почасовую оплату на 50 центов ниже минимума штата;
- Взрослые в течение первых 90 дней работы. Закон штата позволяет работодателям выплачивать таким работникам почасовую оплату на 50 центов ниже минимума штата;
- Работники-инвалиды, для которых работодатель установил утвержденную государством пониженную ставку заработной платы;
- Стажеры, участвующие в программе на срок не более шести месяцев с одобрения государства.Закон штата позволяет работодателям выплачивать стажерам почасовую заработную плату не менее 70% от минимального размера штата.
- Сотрудники, работающие на предприятии с тремя или менее сотрудниками, не считая родителей, супруга или детей работодателя. Это исключение не распространяется на домашних работников или поденщиков.
Дополнительные сведения см. В разделе «Минимальная заработная плата».
Официальный сайт LAWA | Постановление о сохранении прожиточного минимума и удержании обслуживающего персонала
Обновление по коронавирусу для ВСЕХ ПОДРЯДЧИКОВ И СОТРУДНИКОВ НЕЗАКОННЫХ УСЛОВИЙ : нажмите здесь
ВСЕ ПОДРЯДЧИКИ И СОТРУДНИКИ, НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ : Если вы работаете по Контракту города Лос-Анджелес,
Постановлением о прожиточном минимуме вы имеете право на 96 часов компенсации в год в связи с отпуском по болезни, отпуском или
личная необходимость, плюс 80 дополнительных часов бесплатного отпуска в связи с семейной или личной болезнью.
Административные требования – постановления о прожиточном минимуме и удержании обслуживающего персонала
Постановление о прожиточном минимуме или Постановление о прожиточном минимуме и об удержании работников подрядных организаций – RFB или в RFP будет указываться, следует ли указывать в Постановлении о прожиточном минимуме или в размере прожиточного минимума и удержании работников подрядчика Таинства требуются.
Постановление о прожиточном минимуме (LWO)
В соответствии с Административным кодексом Лос-Анджелеса, раздел 10, глава 1, статья 11, раздел 10.37 и след., Это политика города Лос-Анджелеса, согласно которому подрядчики / субподрядчики, имеющие соглашения с городом, должны соблюдать все применимые положения Постановления о прожиточном минимуме, включая выплату своим сотрудникам минимального «прожиточного минимума» с льготами для здоровья и предоставлением оплачиваемых выходных.
Бюро администрирования контрактов (BCA) определило, что есть собственный интерес в применении LWO к все сотрудники аэропорта, которые предоставляют отраслевые услуги для LAWA.Фактически, это определение расширяет охват, чтобы включить классификации сотрудников аэропорта, которые работают в закрытых и / или безопасных зонах, так как их работа 1) влияет на восприятие общественностью услуг в LAWA или 2) обеспечивает безопасность в аэропорту. Эффективный датой внедрения этого покрытия было 1 мая 2010 года.
Требования о соответствии требованиям постановления о размере прожиточного минимума:
Подрядчик обязуется выплачивать работникам прожиточный минимум – обновляется 1 июля каждого года.На 9 сентября 2009 г. городской совет Лос-Анджелеса единогласно утвердил постановление о внесении изменений в размер прожиточного минимума, согласно которому требует от работодателей всех аэропортов, входящих в систему LAWA, увеличить почасовую оплату медицинских услуг. сотрудники аэропорта, охваченные LWO, до 4,50 долларов в час от 1,25 доллара. Новый Постановление вступило в силу 17 января. 2010. Управление соблюдения контрактов (OCC) Департамента общественных работ, которое является назначенным административным органом. агентство LWO отправило письменное уведомление подрядчикам и арендаторам LAWA.
С 1 июля 2017 г. денежная заработная плата увеличится до 12,08 доллара США, а пособия по здоровью увеличатся. увеличится до 5,18 долл. США. Если работодатель аэропорта не предоставляет льготы по здоровью, то к базовой сумме необходимо добавить $ 5,18. почасовая оплата. Таким образом, новая почасовая ставка станет 12,08 доллара для сотрудников с льготами и 17,26 доллара для тех, у кого нет. Кроме того, если работодатель аэропорта предоставляет льготы менее 5,18 долларов в час, разница должна быть добавлена к почасовая оплата труда. Подрядчик должен предоставлять не менее 12 оплачиваемых выходных в год для каждого больного сотрудника. отпуск, отпуск или личная необходимость, и не менее 10 дней без компенсации.Ставки заработной платы применимы к подрядчики по оказанию услуг, государственные арендаторы / лицензиаты, получатели финансовой помощи города и их субподрядчики, которые подпадают под действие Указа о прожиточном минимуме.
С 1 июля 2018 г. в денежная заработная плата увеличится до 13,75 долларов США, а пособия по здоровью увеличатся. увеличится до 5,24 доллара. Если работодатель аэропорта не предоставляет льготы по здоровью, то к базовой сумме необходимо добавить 5,24 доллара. почасовая оплата. Таким образом, новая почасовая ставка станет 13,75 доллара для сотрудников, получающих льготы, и 18 долларов.99 для тех, у кого нет. Кроме того, если работодатель аэропорта предоставляет льготы менее 5,24 доллара в час, разница должна быть добавлена к почасовая оплата труда. Подрядчик должен предоставлять не менее 12 оплачиваемых выходных в год для каждого больного сотрудника. отпуск, отпуск или личная необходимость, и не менее 10 дней без компенсации. Ставки заработной платы применимы к подрядчики по оказанию услуг, государственные арендаторы / лицензиаты, получатели финансовой помощи города и их субподрядчики, которые подпадают под действие Указа о прожиточном минимуме.
Кроме того, требуются работодатели, обслуживающие аэропорт и имеющие лицензионное соглашение с сертифицированным поставщиком услуг. предоставить сотрудникам в аэропорту 16 часов дополнительного оплачиваемого отпуска ежегодно для посещения и завершения учебные курсы по реагированию на чрезвычайные ситуации. Дополнительную информацию по этому требованию можно найти в Сертифицированной службе. Программа для поставщиков услуг (CSPP) и 16-часовой тренинг по готовности к чрезвычайным ситуациям LWO. LWO может быть заменен коллективным договором (CBA) для работодателей, обслуживающих аэропорт, только когда работнику выплачивается заработная плата не ниже действующей ставки заработной платы.Fir Airline Food Caterers, LWO может быть заменяется CBA только тогда, когда работник получает полный экономический пакет не ниже заработной платы и здоровья льготы, требуемые LWO.
На 1 июля 2019 г. Денежная заработная плата увеличится до 15,25 доллара, а пособия по здоровью – до 5,34 доллара. Если пользы для здоровья нет предоставляется работодателем аэропорта, то к базовой почасовой ставке заработной платы необходимо добавить 5,34 доллара. Таким образом, новая почасовая ставка становится 15,25 доллара для сотрудников с льготами и 20 долларов.59 для тех, у кого нет. Кроме того, если работодатель аэропорта предоставляет при выплате менее 5,34 доллара в час разница должна быть добавлена к почасовой ставке заработной платы. Подрядчик должен предоставлять не менее 12 оплачиваемых выходных в год за каждый больничный, отпуск или личную необходимость, и не менее 10 выходных без компенсации. Ставки заработной платы применимы к подрядчикам по оказанию услуг, государственным служащим. арендаторы / лицензиаты, получатели финансовой помощи города и их субподрядчики, подпадающие под действие Живого Постановление о заработной плате.
По состоянию на 1 июля 2020 г. Денежная заработная плата увеличится до 16,50 долларов, а пособия по здоровью – до 5,55 долларов. Если пользы для здоровья нет предоставляется работодателем в аэропорту, то к базовой почасовой ставке заработной платы необходимо добавить 5,55 долларов. Таким образом, новая почасовая ставка становится $ 16,50 для сотрудников с льготами и 22,05 $ для тех, у кого нет. Кроме того, если работодатель аэропорта предоставляет пособия менее 5,55 долларов в час, к почасовой ставке необходимо прибавить разницу.
ВСЕ ПОДРЯДЧИКИ И СОТРУДНИКИ, НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ: Если вы работаете по Контракту города Лос-Анджелеса, который регулируется Постановление о прожиточном минимуме, вы имеете право на 96 часов компенсации в год за отпуск по болезни, отпуск или личные необходимость, плюс 80 дополнительных часов бесплатного отпуска по семейным или личным болезням.
С поправками Постановление о прожиточном минимуме
Письмо о прожиточном минимуме о повышении ставки Действует с 1 июля 2019 г.
Текущие и предыдущие ставки прожиточного минимума для Сотрудники аэропорта
LAWA LWO Плакат
Подрядчик соглашается информировать сотрудников, получающих менее 12,00 долларов США в час из заработанного дохода. Налоговый кредит и предоставьте формы.
Подрядчик соглашается предоставить доступ к рабочим площадкам уполномоченным городским представителям для проверки операций и расчета заработной платы. и сопутствующие документы.
Подрядчик соглашается не принимать ответных мер против любого сотрудника, заявляющего о несоблюдении требований или создании профсоюзов.
Постановление об удержании работников подрядчика по прожиточному минимуму и услуг (LWO / SCWRO)
В соответствии с LAAC, раздел 10, глава 1, статья 11, раздел 10.37 и последующие. и Статья 10, Раздел 10.36 и последующие, согласно политике города Лос-Анджелес подрядчики / субподрядчики-преемники, имеющие соглашения с Город должен соблюдать все применимые положения Постановления о прожиточном минимуме (LWO) и работника по контракту. Постановление об удержании (SCWRO).
Контракты, подпадающие под действие Положений об удержании работников подрядчика по оказанию услуг, должны соответствовать со следующими требованиями в дополнение к вышеуказанным:
- Подрядчик соглашается предложить нанять и удержать на 90-дневный период сотрудников, которые работали в течение как минимум 12 месяцев для прекращенного подрядчика / субподрядчиков, зарабатывающих менее 15,00 долларов в час.
- Подрядчик соглашается не увольнять без причины сотрудников, оставленных в течение 90 дней. период.
- Подрядчик соглашается провести письменную оценку эффективности каждого сотрудника, нанятого на конец 90-дневного периода.
Документы:
Претенденты / заявители, подпадающие под действие LWO или LWO / SCWRO, не обязаны подавать формы с ставка / предложение. Язык, относящийся к LWO и SCWRO, будет частью вашего контракта с LAWA:
После выполнения контракта генеральный подрядчик должен завершить следующие формы в течение 30 дней с момента подписания контракта и отправьте их в Управление соблюдения контрактов:
Субподрядчики должны предоставить Декларацию о соответствии субподрядчика в прайм в течение 90 дней после заключения договора субподряда.
Пожалуйста, следуйте инструкциям в формах для заполнения и отправки.
Исключения:
Есть исключения из этого постановления. Если участник торгов / предлагающий соответствует требованиям любого из них, он / она должен заполните и отправьте форму исключения, доступную на веб-сайт Управления по управлению контрактами Департамента общественных работ города Лос-Анджелеса с ставка / предложение. Посетите веб-сайт общественных работ или свяжитесь с Бюро по управлению контрактами, Управление соблюдения контрактов, 1149 S.Broadway St., Suite 300, Los Angeles, CA
, телефон: (213) 847-1922, и факс: (213) 847-2777; для самых последних ставок, языка и правил LWO и SCWRO.Чтобы получить информацию о деловых возможностях в LAWA, воспользуйтесь услугами Los Angeles Business Assistance. Виртуальная сеть. Мы надеемся на партнерство с Вами!
Город Лос-Анджелес, графство Лидерство в повышении минимальной заработной платы
Владелец Happy Ice Лемейр Митчелл платит своим сотрудникам больше минимальной заработной платы.
Рабочие в городе Лос-Анджелес и в некорпоративных районах округа Лос-Анджелес получили в прошлом месяце большую зарплату.
Повышение заработной платы началось 1 июля, когда минимальная заработная плата была повышена до 15 долларов для рабочих на предприятиях с 26 и более сотрудниками и 14,25 доллара для сотрудников с 25 или менее сотрудниками. Это по сравнению с 14,25 и 13,35 долларов соответственно.
Рост остался незамеченным на Happy Ice в Фэрфаксе, который Лемейр Митчелл и его партнер Тед Фоксман открыли в июне после продажи ароматных ледяных десертов из грузовиков Happy Ice в течение последних трех лет.
«Мы уже заплатили всем больше, – сказал Митчел. «Людям нужен прожиточный минимум, поэтому мы можем спокойно платить нашим сотрудникам такую сумму и больше, чтобы они могли позволить себе минимум предметов первой необходимости».
Митчелл отражает мнение городских властей Лос-Анджелеса, которые в 2016 году приняли постановление, положившее начало первому из пяти ежегодных повышений.
«Лос-Анджелес – город с низкой заработной платой и высокой стоимостью жизни», – заявили тогда городские власти. «Без действий по повышению минимальной заработной платы проблемы, вызванные доходами, недостаточными для содержания работающих семей, станут более острыми.”
«Вопреки распространенному мнению, – продолжает постановление, – подавляющее большинство пострадавших рабочих – взрослые, средний возраст которых составляет 33 года (только 3% – подростки). Предлагаемое повышение минимальной заработной платы принесет большую пользу цветным работникам, которые составляют более 80% пострадавших работников ».
Аналогичные повышения были приняты в городах Малибу, Пасадена и Санта-Моника и заменяют те, которые были введены государством в начале года – ставка 13 долларов в час, выплачиваемая работодателями с 26 или более сотрудниками, и 12 долларов в час для тех, кто с 25 или меньше.
Los Angeles World Airports, руководящий орган аэропортов Лос-Анджелес Интернешнл и Ван-Найс, пошла еще дальше, приняв Постановление о прожиточном минимуме, которое гарантирует почасовую ставку в размере 16,50 долларов США для сотрудников аэропорта с льготами и 22,05 доллара США для тех, у кого нет.
Другие муниципалитеты округа, в том числе Калвер-Сити и Эль-Сегундо, решили следовать требованиям штата в отношении повышения минимальной заработной платы для сотрудников, работающих в пределах их юрисдикции, и полностью догонят Л.А. к 2023 г.
Так же поступил и Лонг-Бич, но он сделал исключение для работников отелей и концессионеров, которые с 1 июля 2019 года зарабатывают 14,97 долларов и 14,72 доллара соответственно.
При 15 долларах в час и работе 40 часов в неделю сотрудники могут зарабатывать 2400 долларов в месяц или 600 долларов в неделю. В декабре в округе Лос-Анджелес работало 4,6 миллиона человек, которые зарабатывали в среднем 1437 долларов в неделю, что немного меньше, чем в среднем по штату 1457 долларов, но намного выше национального показателя в 1185 долларов.
Однако около 34,5% рабочих в округе зарабатывают менее 14,35 долларов в час, или менее 574 долларов в неделю, согласно исследованию данных о занятости за 2017 год, проведенному Центром труда Калифорнийского университета в Беркли.
Управление стандартов заработной платы при Управлении контрактов города Лос-Анджелеса контролирует исполнение постановлений. С 2016 года он исследовал более 900 работодателей, почти четверть из них – из ресторанной индустрии.
На сегодняшний день агентство закрыло 436 дел, из них 114 с нарушениями, взыскало 273 082 доллара в виде штрафов и вернуло 382 343 доллара в качестве заработной платы 2962 работникам.
Закон, устанавливающий в штате почасовую ставку 15 долларов к 2022 году, был принят в 2016 году, задолго до того, как пандемия коронавируса снизила уровень занятости на национальном и местном уровнях и закрыла второстепенные предприятия в штате почти на три месяца.
Торговая палата Калифорнии призвала губернатора Гэвина Ньюсома отложить следующее повышение минимальной заработной платы в штате, которое должно вступить в силу 1 января.
«Чтобы стимулировать восстановление, Законодательное собрание должно воздерживаться от возложения любого нового бремени на работодателей и активно устранять или приостанавливать расходы и бремя, чтобы работодатели могли вновь открыть и нанять миллионы работников, потерявших работу», – исполнительный вице-президент Палаты Президент Дженнифер Баррера написала письмо Ньюсому.
«Спонсоры закона 2016 года о повышении минимальной заработной платы (при условии), что губернатор имеет возможность отложить на год любое из ежегодных пошаговых повышений в случае серьезной экономической рецессии или кризиса государственного бюджета. … Критерии, предусмотренные законом для отсрочки, соответствуют текущим условиям как перчатка », – добавил Баррера.
Процент низкооплачиваемой работы в Калифорнии по округам
| Округ | Доля низкооплачиваемой работы |
|---|---|
| Мерсед | 46.6 |
| Lake, Мендосино | 46,3 |
| Туларе | 45,1 |
| Колуса, Гленн, Техама, Тринити | 43,5 |
| Саттер, Юба | 42,0 |
| Фресно | 41,7 |
| Керн | 41,7 |
| Риверсайд | 41.6 |
| Бьютт | 41,5 |
| Имперская система | 40,5 |
| Сан-Хоакин | 40,1 |
| Мадера | 39,7 |
| Сан-Бернардино | 39,4 |
| Короли | 38,7 |
| Гумбольдт | 38.6 |
| Монтерей, Сан-Бенито | 38,6 |
| Шаста | 37,6 |
| Станислав | 36,9 |
| Санта-Крус | 36,6 |
| Альпийский, Амадор, Калаверас, Инио, Марипоса, Моно, Тулумне | 36,0 |
| Санта-Барбара | 35.9 |
| Del Norte, Lassen, Modoc, Plumas, Siskiyou | 34,7 |
| Лос-Анджелес | 34,5 |
| Йоло | 34,3 |
| Вентура | 33,9 |
| Сан-Луис-Обиспо | 32,3 |
| Россыпь | 31,7 |
| Оранжевый | 31.3 |
| Солано | 30,4 |
| Сакраменто | 29,9 |
| Сан-Диего | 29,6 |
| Эльдорадо | 29,2 |
| Сонома | 28,7 |
| Напа | 26,7 |
| Марин | 25.3 |
| Contra Costa | 24,5 |
| Аламеда | 21,8 |
| Сан-Матео | 19,2 |
| Санта-Клара | 18,3 |
| Сан-Франциско | 16,5 |
| Невада, Сьерра | NA |
Источник: Центр труда Калифорнийского университета в Беркли, анализ IPUMS American Community Survey 2017
Для запросов на перепечатку и лицензирование этой статьи НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ.
Duke перейдут на минимальную заработную плату в размере 15 долларов к 2019 году
Минимальная заработная плата для всех правомочных сотрудников Duke и постоянных контрактных рабочих увеличится до 15 долларов в час к 1 июля 2019 года, что более чем в два раза превышает текущую минимальную заработную плату на федеральном уровне и уровне штата, составляющую 7,25 долларов США
Duke повысит минимальную заработную плату с 13 до 14 долларов в час с 1 июля 2018 года. В следующем году минимальная заработная плата увеличится до 15 долларов в час. С учетом запланированных изменений в следующие два года минимальная заработная плата герцога будет увеличена на 37 процентов с 2015 года.
«Duke имеет давнюю приверженность предоставлению полного компенсационного пакета, который признает и поощряет талантливых людей, которые продолжают делать это учреждение национальным лидером», – сказал президент Винсент Э. Прайс. «Это начинается с заработной платы, поэтому мы продвигаемся вперед с этим повышением, но это также включает такие льготы, как медицинское страхование, выход на пенсию и оплачиваемый отпуск. Наша цель всегда состоит в том, чтобы Duke был лучшим местом для работы в Северной Каролине »
Новые ставки будут применяться ко всем штатным сотрудникам университетов и систем здравоохранения (тем имеющим право сотрудникам, которые работают не менее 20 часов в неделю / 36 недель в год).Повышение в течение следующих двух лет приведет к увеличению ставок заработной платы более чем 2300 сотрудников. Позиции, охватываемые коллективным договором, будут рассматриваться в соответствии с положениями договора.
Duke, крупнейший частный работодатель в Дареме, за последние годы несколько раз повышал минимальную заработную плату, включая переход до 13 долларов в час в 2017 году и с 10,91 долларов в час до 12 долларов в час в 2015 году.
Изменение также коснется подрядчиков, нанимающих лиц, работающих в кампусе Дьюка.Ожидается, что все подрядчики переведут своих штатных сотрудников в кампусе на новую минимальную заработную плату Duke в соответствии с тем же графиком.
«Мы продолжим ежегодно пересматривать все наши диапазоны заработной платы по отношению к местным и национальным рынкам, – сказал Кайл Кавано, вице-президент по административным вопросам, – и мы будем вносить корректировки по мере необходимости».