Содержание

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 142 ТК РФ, судебная практика применения

В п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” содержатся следующие разъяснения:

Право работника на приостановление работы возникает и при задержке выплаты заработной платы при отсутствии вины работодателя

При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Срок выплаты зарплаты за время вынужденного прогула работника

Работодатель обязан в день восстановления работника в прежней должности выплатить ему заработную плату за все время вынужденного прогула. В случае невыплаты, работник извещает работодателя о приостановлении работы.

Верховный Суд РФ о праве работника приостановить работу
до выплаты заработка за время вынужденного прогула

В п. 6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года” (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010 года) содержатся следующие разъяснения:

Обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности.

…В соответствии со ст. 142 ТК в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 129 ТК заработная плата – это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 234 ТК работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу п. 1 ст. 106 Закона Российской Федерации от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве”, содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

…Исходя из совокупности положений ст. 106 Закона Российской Федерации “Об исполнительном производстве”, ст. 129, 234 ТК, Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 “О трудовых книжках” смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

…Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК), в связи с чем вывод суда о том, что ответчик правомерно не выплачивал истице денежные средства до вступления решения суда в законную силу, является неправильным.

В “Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года” (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) содержатся следующие разъяснения:

Работнику, вынужденно приостановившему работу, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок с уплатой процентов

Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?

Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

..Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Позиция Конституционного Суда РФ

На примере абз. 5 ч. 2 ст. 142 ТК РФ КС РФ по сути признал не противоречащим Конституции приостановку работы в порядке самозащиты в случаях, предусмотренных статьей

Так, в своей жалобе в КС РФ, заявитель оспаривал конституционность абз. 5 ч. 2 ст. 142 ТК РФ, в соответствии с которым, не допускается приостановка работником работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. По мнению заявителя, данное законоположение исключает использование им самозащиты трудовых прав, допускает принудительный труд.

В определении от 19.10.2010 N 1304-О-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Келя Сергея Ивановича на нарушение его конституционных прав абзацем пятым части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации” Конституционный Суд РФ указал следующее:

Запрет на приостановку работы не умаляет и не ограничивает права гражданина

Руководствуясь необходимостью защиты здоровья, прав и законных интересов населения, нормальная жизнедеятельность и экологическая безопасность которого зависит от надлежащего обеспечения эксплуатации особо опасных видов производств, оборудования, направленной на предупреждение аварий на этих производствах, оборудовании и обеспечение готовности к локализации и ликвидации последствий указанных аварий, федеральный законодатель был вправе не допускать (запрещать) приостановку работы в порядке реализации работниками их права на самозащиту своевременности и полноты выплаты заработной платы в организациях, указанных в абзаце пятом части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому сама по себе содержащаяся в нем норма – в той мере, в какой она призвана обеспечивать нормальную жизнедеятельность населения, – не может рассматриваться как неправомерно ограничивающая конституционные права работников данных организаций и противоречащая положениям статьи 55 Конституции Российской Федерации.

Запрет на приостановку работы не противоречит принципу равенства всех перед законом и судом

Не нарушается оспариваемой нормой и конституционный принцип равенства всех перед законом и судом, установленный статьей 19 (часть 1) Конституции Российской Федерации, поскольку заявитель поставлен в равные условия с другими гражданами, работающими в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

Трудовой кодекс Российской Федерации, вводя запрет на приостановку работы в случае нарушения сроков выплаты заработной платы для работников организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования, и исключая тем самым их из числа лиц, обладающих правом на самозащиту своевременности и полноты выплаты заработной платы, в то же время не препятствует этой категории работников отстаивать свои трудовые права, в том числе на своевременную и полную оплату труда, всеми другими способами, по отношению к которым самозащита не является ни основной, ни наиболее эффективной мерой защиты трудовых прав и свобод, а выступает лишь дополнительным средством правовой защиты, имеющим специфический и вспомогательный характер. Соответственно, каждый работник организации, непосредственно обслуживающей особо опасные виды производств, оборудования, право которого на своевременную и полную выплату заработной платы было нарушено, может обратиться за защитой своего права в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Запрет на приостановку работы не противоречит принципу свободы труда, поскольку не предполагает принудительный труд

Содержание конституционного принципа свободы труда предопределяет запрет принудительного труда, под которым, согласно пункту 1 статьи 2 Конвенции МОТ N 29 относительно принудительного или обязательного труда, понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Тем самым данная норма международного трудового права признает, что принудительный труд должен обладать одновременно двумя признаками – отсутствием добровольного предложения работником своих услуг для его выполнения и наличием угрозы наказания за отказ от его выполнения (определение Конституционного Суда РФ от 19. 10.2010 N 1304-О-О).

Статья 4 ТК РФ и комментарии к ней

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Комментарий к статье 4 ТК РФ

1. Запрещение принудительного труда, так же как запрещение дискриминации в сфере труда, является одним из четырех фундаментальных принципов международного трудового права, зафиксированных в Декларации МОТ “Об основополагающих принципах и правах в сфере труда” (принята в г. Женеве 18 июня 1998 г.) (см. ст. 10 ТК и комментарий к ней). Обособление законодательной регламентации данного принципа в отдельной статье ТК тоже следует расценивать как показатель его особой значимости.

Помимо международного трудового права, запрет принудительного труда содержится в нормах международного гуманитарного права, источниками которого являются акты общего и регионального действия. К первым относится Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г., ко вторым – Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г. (ратифицирована Федеральным законом от 30 марта 1998 г. N 54-ФЗ) и Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека 1995 г. (ратифицирована Россией 4 ноября 1995 г.). Но наиболее детализированная правовая регламентация запрещения принудительного труда содержится все же в международном трудовом праве, которое посвятило этой проблеме две Конвенции МОТ: N 29 “О принудительном или обязательном труде” (заключена в г. Женеве 28 июня 1930 г.) и N 105 “Об упразднении принудительного труда” (заключена в г. Женеве 25 июня 1957 г.). Обе Конвенции ратифицированы нашей страной. Кроме того, запрет принудительного труда содержится в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ и ст. 1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”.

2. Приведенное в ч. 2 ст. 4 ТК определение принудительного труда основывается на формулировке, содержащейся в п. 1 ст. 2 Конвенции МОТ “О принудительном или обязательном труде”, в которой сказано, что термин “принудительный или обязательный труд” означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. В отличие от включенного в ч. 2 ст. 4 ТК это определение говорит не только о принудительном, но и об обязательном труде. Однако самостоятельного значения в термин “обязательный труд” в сравнении с термином “принудительный труд” данная Конвенция не вкладывает, в силу чего они малоразличимы. С этой точки зрения российское законодательство вполне правомерно оперирует только одним термином – “принудительный труд”. Вместе с тем характеристики принудительного или обязательного труда, данные указанной Конвенцией и ч. 2 ст. 4 ТК, имеют определенные различия. Эта Конвенция, помимо выполнения работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), относит к числу признаков принудительного или обязательного труда также отсутствие добровольного предложения работником своих услуг для выполнения данной работы. Это обстоятельство не следует расценивать как нарушение положений данной Конвенции нормами ТК. Просто российский закон более жестко подошел к квалификации конкретного труда в качестве принудительного, поэтому если по нормам международного трудового права для этого требуется наличие двух признаков, то по нормам ТК достаточно одного – угрозы применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

В дополнение к общему определению принудительного труда ч. 2 ст. 4 ТК приводит и его конкретные примеры, практически текстуально совпадающие с перечнем форм принудительного, или обязательного, труда, содержащимся в ст. 1 Конвенции МОТ “Об упразднении принудительного труда”. В этом аспекте нормы ТК о запрете принудительного труда полностью соответствуют нормам международного трудового права.

3. Часть 3 комментируемой статьи не имеет аналогов в международном трудовом праве и, по сути, расширяет перечень видов принудительного труда, который содержится в ст. 1 Конвенции МОТ “Об упразднении принудительного труда”. В данном случае отечественный законодатель предпринял нетривиальный подход к формулировке этих двух дополнительных видов принудительного труда. Согласно ч. 3 ст. 4 ТК принудительным трудом признается нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере. Основываясь на буквальном толковании данной формулировки, к принудительному следует относить любой труд, осуществляемый в условиях отсутствия его оплаты не только в полном, но и в частичном размере. Иными словами, любая задержка выплаты, частичная или полная невыплата заработной платы должны квалифицироваться в качестве принудительного труда вне зависимости от причин, повлекших данные последствия, и вины работодателя в их возникновении.

Аналогичным образом обстоит дело и со второй, указанной в ч. 3 ст. 4 ТК, разновидностью принудительного труда, который всегда имеет место в случае возникновения угрозы жизни и здоровью работника ввиду нарушения требований охраны труда любым возможным способом.

Поскольку принудительный труд запрещен, постольку работодатель не вправе требовать его выполнения, а работник вправе от него отказаться. По существу право работника прекратить выполнение порученной ему работы в таких условиях представляет собой способ самозащиты права на получение оплачиваемой и безопасной работы (см. ст. 142 ТК и комментарий к ней, а также ч. 2 п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ (далее – ВС РФ) от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”). Сама же возможность воспользоваться этим способом защиты нарушенного права возникает у работника с момента появления феномена принудительного труда, т.е. с первого дня невыполнения работодателем вытекающей из трудового договора обязанности по надлежащей оплате и охране труда (см. ст. ст. 142 и 379 ТК и комментарии к ним).

4. Часть 4 комментируемой статьи ТК содержит перечень видов работ, не признаваемых принудительным трудом. В целом он согласуется с аналогичным перечнем, приводимым в ст. 2 Конвенции МОТ “О принудительном или обязательном труде”. Однако конвенционный перечень сформулирован более широко, нежели перечень, содержащийся в ст. 4 ТК. Дополнительно к ст. 4 ТК в него включаются: а) всякая работа или служба, являющаяся частью обычных гражданских обязанностей граждан полностью самоуправляющейся страны; б) мелкие работы общинного характера, т.е. работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива, которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива, при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ.

Несмотря на то что наш законодатель отказался от воспроизведения в ТК формулировок этих исключений, они сохраняют действие и в отношении нашей страны. Это вытекает из факта ратификации Россией соответствующей Конвенции. Отсюда следует, что принудительным трудом не следует признавать те работы, которые выполняются для прямой пользы коллектива членами данного коллектива по благоустройству и санитарно-гигиенической профилактике зданий и территорий, занимаемых школами, интернатами, детскими и юношескими оздоровительными лагерями, а также учреждениями, ведающими исполнением наказаний, при условии предоставления представителям данных коллективов права высказывать свое мнение относительно целесообразности проведения таких работ.

Другой комментарий к статье 4 Трудового Кодекса РФ

Комментируемая статья основана на положениях ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, устанавливающей, что принудительный труд запрещен. Принцип запрещения принудительного труда, закрепленный в ст. 2 ТК как один из общепризнанных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, получил свое полное развитие в комментируемой статье. Данный принцип взаимосвязан с другими основными принципами, закрепленными в ст. 2 ТК: о запрещении дискриминации и о свободе труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Запрещение принудительного труда невозможно без свободного труда или при дискриминации, ибо само принуждение к труду содержит отрицание свободы труда. В такой же мере свобода труда невозможна без запрещения принудительного труда или запрета дискриминации.

В ч. 2 настоящей статьи определяются принудительный труд и его формы в соответствии с положениями ч. 2 ст. 8 Международного пакта ООН “О гражданских и политических правах” (1966 г.) <1>, ч. 2 ст. 4 Европейской конвенции “О защите прав человека и основных свобод” (1950 г.; с изм. от 13.05.2004) <2> и Конвенциями МОТ: N 29 “О принудительном или обязательном труде” (1930 г.) <3>, N 105 “Об упразднении принудительного труда” (1957 г.) <4>. В ч. 2 комментируемой статьи дано определение принудительного труда, в основе которого воспроизводятся положения Конвенции МОТ N 29. Согласно этой Конвенции принудительный или обязательный труд означает “всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг” (ч. 1 ст. 2 Конвенции) <5>.

——————————–
<1> БВС РФ. 1994. N 12.
<2> СЗ РФ. 1998. N 14. Ст. 1514; N 20. Ст. 2143; 2001. N 2. Ст. 163; 2010. N 6. Ст. 567.
<3> ВВС СССР. 1956. N 12. Ст. 253.
<4> СЗ РФ. 1998. N 12. Ст. 1348.
<5> В ТК определяется, что принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия, в том числе в качестве поддержания трудовой дисциплины).

Часть 3 комментируемой статьи также относит к принудительному труду работу, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) и от которой он может отказаться в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы (ст. 142 ТК) либо при несоблюдении требований охраны труда, угрожающих его жизни и здоровью (ст. 220 ТК).

Эти положения выходят за рамки общепринятого понятия принудительного труда по сравнению с указанными Конвенциями МОТ. Но выполнение работы, если нарушаются сроки выплаты заработной платы или она выплачивается не в полном размере либо существует угроза жизни или здоровью работника, – это нарушения основных прав работника на оплату и охрану труда, гарантированных Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37).

Принцип запрещения принудительного труда нашел свое воплощение в ТК (см. ст. ст. 142, 220, 236, 237 и коммент. к ним). При этом установлено, что в случае допущенных нарушений работодателем в оплате труда работника он вправе приостановить работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК, на весь период до выплаты задержанной суммы с учетом денежной компенсации, установленной ст. 236 ТК, и возможной компенсацией морального вреда согласно ст. 237 ТК.

В соответствии со ст. 219 ТК работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом) до устранения такой опасности. Кроме того, отказ работника от выполнения работ в случае возникновения такой опасности либо отказ от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (см. ст. 220 ТК).

Часть 4 комментируемой статьи приведена в полное соответствие с Конвенцией “Относительно принудительного или обязательного труда”, из которой следует, что не считается принудительным трудом всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае войн или бедствия или угрозы бедствия и др., и вообще обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения.

Прежде всего принудительный труд не включает в себя работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе. Это предусмотрено:

1) ст. 1 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” (в ред. от 21.11.2011) <1>;

——————————–
<1> СЗ РФ. 1998. N 13. Ст. 1475; N 30. Ст. 3613; 2000. N 33. Ст. 3348; N 46. Ст. 4537; 2001. N 7. Ст. 620, 621; N 30. Ст. 3061; 2002. N 7. Ст. 631; N 21. Ст. 1919; N 26. Ст. 2521; N 30. Ст. 3029, 3030, 3033, 3111; 2003. N 1. Ст. 1; N 8. Ст. 709; N 27. Ст. 2700; N 46. Ст. 4437; N 52 (ч. 1). Ст. 5038; 2004. N 8. Ст. 600; N 17. Ст. 1587; N 18. Ст. 1687; N 25. Ст. 2484; N 27 (ч. 1). Ст. 2711; N 35. Ст. 3607; N 49. Ст. 4848; 2005. N 10. Ст. 763; N 14. Ст. 1212; N 27. Ст. 2716; N 29. Ст. 2907; N 30 (ч. 1). Ст. 3110, 3111; N 40. Ст. 3987; N 43. Ст. 4349; N 49. Ст. 5127; 2006. N 1. Ст. 10; 22; N 11. Ст. 1148; N 19. Ст. 2062; N 28. Ст. 2974; N 29. Ст. 3121, 3122, 3123; N 41. Ст. 4206; N 44. Ст. 4534; N 50. Ст. 5281; 2007. N 2. Ст. 362; N 16. Ст. 1830; N 31. Ст. 4011; N 45. Ст. 5418; N 49. Ст. 6070, 6074; N 50. Ст. 6241; 2008. N 30 (ч. 2). Ст. 3616; N 49. Ст. 5746; N 52 (ч. 1). Ст. 6235; 2009. N 7. Ст. 769; N 18 (ч. 1). Ст. 2149; N 23. Ст. 2765; N 26. Ст. 3124; N 48. Ст. 5735, ст. 5736; N 51. Ст. 6149; N 52 (ч. 1). Ст. 6404; 2010. N 11. Ст. 1167, ст. 1176, ст. 1177; N 31. Ст. 4192; N 49. Ст. 6415; 2011. N 1. Ст. 16; N 27. Ст. 3878; N 30 (ч. 1). Ст. 4589; РГ. 2011. 26 нояб.

2) ст. ст. 10, 26, 27 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих” (в ред. от 21.04.2011) <1>;

——————————–
<1> СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 2331; 2000. N 1 (ч. 2). Ст. 12; 2000. N 26. Ст. 2729; N 33. Ст. 3348; 2001. N 1 (ч. 1). Ст. 2; N 31. Ст. 3173; N 53 (ч. 1). Ст. 5030; 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 2; N 19. Ст. 1794; N 21. Ст. 1919; N 26. Ст. 2521; N 48. Ст. 4740; N 52 (ч. 1). Ст. 5132; 2003. N 46. Ст. 4437; N 52 (ч. 1). Ст. 5038; 2004. N 18. Ст. 1687; N 30. Ст. 3089; N 35. Ст. 3607; 2005. N 17. Ст. 1483; 2006. N 1. Ст. 1, 2; N 6. Ст. 637; N 19. Ст. 2062, 2067; N 29. Ст. 3122; N 31 (ч. 1). Ст. 3452; N 43. Ст. 4415; N 50. Ст. 5281; 2007. N 1 (ч. 1). Ст. 41; N 2; Ст. 360; N 10. Ст. 1151; N 13. Ст. 1463; N 15. Ст. 1820; N 26. Ст. 3086, 3087; N 31. Ст. 4011; N 45. Ст. 5431; N 49. Ст. 6072; N 50. Ст. 6237; 2008. N 24. Ст. 2799; N 29 (ч. 1). Ст. 3411; N 30 (ч. 2). Ст. 3616; N 44. Ст. 4983; N 45. Ст. 5149; N 49. Ст. 5723; N 52 (ч. 1). Ст. 6235; 2009. N 7. Ст. 769; N 11. Ст. 1263; 2009. N 30. Ст. 3739; N 52 (ч. 1). Ст. 6415; 2010. N 30. Ст. 3990; N 50. Ст. 6600; 2011. N 1. Ст. 16, ст. 30; N 17. Ст. 2315.

3) п. 3 ст. 1 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ “Об обороне” (в ред. от 05.04.2011) <1>;

——————————–
<1> СЗ РФ. 1996. N 23. Ст. 2750; 2000. N 1 (ч. 1). Ст. 6; 2003. N 27 (ч. 1). Ст. 2700; N 46 (ч. 1). Ст. 4437; 2004. N 27. Ст. 2711; N 35. Ст. 3607; 2005. N 10. Ст. 763; N 15. Ст. 1276; N 52 (ч. 1). Ст. 5598; 2006. N 28. Ст. 2974; N 29. Ст. 3123; N 50. Ст. 5279; 2007. N 26. Ст. 3076; N 27. Ст. 3213; 2008. N 29 (ч. 1). Ст. 3418; N 30 (ч. 2). Ст. 3616; 2009. N 15. Ст. 1779; N 45. Ст. 5270; 2010. N 19. Ст. 2283, ст. 2291; N 31. Ст. 4192; N 52 (ч. 1). Ст. 6992; 2011. N 15. Ст. 2019.

4) ст. 10 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ “О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации” (в ред. от 09.03.2010) <1>;

——————————–
<1> СЗ РФ. 1997. N 9. Ст. 1014; 1998. N 29. Ст. 3395; 2000. N 32. Ст. 3341; 2004. N 35. Ст. 3607; 2006. N 1. Ст. 10; N 6. Ст. 637; N 44. Ст. 4534; 2010. N 11. Ст. 1176.

5) Постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 N 333 “О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности” (в ред. от 17.12.2010) <1>;

——————————–
<1> СЗ РФ. 2006. N 23. Ст. 2525; 2009. N 2. Ст. 222; 2010. N 52 (ч. 1). Ст. 7104.

6) Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (в ред. от 30.09.2011) <1>;

——————————–
<1> СЗ РФ. 1999. N 38. Ст. 4534; N 42. Ст. 5008; 2000. N 16. Ст. 1678; N 27. Ст. 2819; 2003. N 16. Ст. 1508; 2006. N 25. Ст. 2697; 2007. N 11. Ст. 1284; N 13. Ст. 1527; N 29. Ст. 3679; N 35. Ст. 4289; N 38. Ст. 4513; 2008. N 3. Ст. 169, 170; N 13. Ст. 1251; N 43. Ст. 4919; 2009. N 2. Ст. 180; N 18 (ч. 2). Ст. 2217; N 28. Ст. 3519; N 49 (ч. 2). Ст. 5918; 2010. N 27. Ст. 3446; 2011. N 4. Ст. 572; N 13. Ст. 1741; N 40. Ст. 5532.

7) ст. 21 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ “Об альтернативной гражданской службе” (в ред. от 09.03.2010) <1>.

——————————–
<1> СЗ РФ. 2002. N 30. Ст. 3030; 2004. N 35. Ст. 3507; 2006. N 1. Ст. 22; N 29. Ст. 3122; 2010. N 11. Ст. 1176.

Не считается принудительным трудом работа, которая выполняется в чрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожары, наводнения, землетрясения и иные чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни и жизнеобеспечению населения). Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 N 3-ФКЗ “О чрезвычайном положении” (в ред. от 07.03.2005) <1> предусматривает в исключительных случаях возможность мобилизации трудоспособного населения и привлечения транспортных средств граждан для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ.

——————————–
<1> СЗ РФ. 2001. N 23. Ст. 2277; 2003. N 27 (ч. 1). Ст. 269; 2005. N 10. Ст. 753.

Принудительный труд не включает в себя работу, выполняемую в порядке исполнения наказания по приговору суда, вступившему в законную силу. Это может быть отбывание наказания в виде обязательных работ (ст. ст. 25 – 30 УИК), которое исполняется уголовно-исполнительной инспекцией по месту жительства осужденного, или исправительных работ, отбываемых по основному месту работы осужденного к исправительным работам (ст. 39 УИК). Осужденный к лишению свободы согласно ст. 103 УИК обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

Следует иметь в виду, что исполнение различных видов наказания по вступившему в законную силу приговору суда с привлечением к труду осужденных осуществляется с соблюдением положений трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и уголовно-исполнительного законодательства.

Статья 130 ТК РФ. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Статья 130 ТК РФ носит декларативный характер, утверждая, но не конкретизируя виды и способы обеспечения государственных гарантий, относящихся к сфере оплаты труда. То есть в этом смысле статья 130 ТК является отсылочной либо к другим статьям Трудового кодекса, либо к нормативным актам, в той или иной степени регламентирующим вопросы, связанные с государственными гарантиями в рассматриваемой сфере.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Система гарантий

В силу положений ст. 130 ТК РФ государственные гарантии распространяются на:

  • величину минимального размера оплаты труда в РФ. Принимая ст. 130 как отсылочную в качестве конкретной регламентирующей нормы следует принимать Закон РФ «О минимальном размере оплаты труда»;
  • базовый оклад (базовая ставка), ниже которой не может опускаться заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений. В качестве конкретной регламентирующей нормы следует принимать ст. 144 ТК РФ;
  • меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы. В качестве конкретной регламентирующей нормы следует принимать ст. 134 ТК РФ;
  • ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя. В качестве конкретной регламентирующей нормы следует принимать ст. ст. 137, 138 ТК РФ;
  • ограничение размеров налогообложения доходов от заработной платы. В качестве конкретной регламентирующей нормы следует принимать ст. ст. 207-233 Налогового кодекса РФ;
  • ограничение оплаты труда в натуральной форме. В качестве конкретной регламентирующей нормы следует принимать ст. 131 ТК РФ;
  • меры по государственному контролю и надзору за соблюдением закона в вопросах выплаты заработной платы, cвоевременностью и полнотой выплаты заработной платы. В качестве конкретной регламентирующей нормы следует принимать главу 57 ТК РФ.
  • меры ответственности работодателей в сфере оплаты труда работников. В качестве конкретной регламентирующей нормы следует принимать ст. ст. 142, 232, 233, 236 ТК РФ, 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ;
  • сроки и очередности выплаты зарплаты. В качестве конкретной регламентирующей нормы следует принимать ст. 136 ТК РФ.

Гарантии в случае прекращения деятельности работодателя

Система государственных гарантий, в силу ст. 130 ТК РФ, распространяется и на потенциально возможные ущемления прав работников, связанные с прекращением деятельности работодателя по причине ликвидации или банкротства.

Так, в силу положений ст. 61 ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей по следующим основаниям:

  • по истечении срока, на который юридическое лицо было создано;
  • по достижении цели, ради которой юридическое лицо создавалось;
  • на основании решения суда о признании регистрации юридического лица недействительным;
  • на основании решения суда о закрытии юридического лица ввиду отсутствия у него лицензии на тот или иной вид деятельности;
  • по иным основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ.

Система государственных гарантий в сфере трудовых отношений и заработной платы работников регламентируется Законом РФ «О банкротстве». Обеспечение государственных гарантий проявляется в регламентации данным законом очередности погашения задолженностей. Так, вне очереди погашаются задолженности по заработной плате.

Прекращение деятельности ИП по причине банкротства регламентируется ст. 25 ГК РФ, а вопросы, связанные с выплатой заработной платы работникам, дополнительно регламентируются Законом РФ «О несостоятельности».

Скопировать урл

Распечатать

Ваш вопрос – наш ответ

Задать вопрос

Работник не выходит на работу в связи с задержкой з/п. Можно ли его уволить за прогул? //

Работник без письменного уведомления работодателя не выходит на работу в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Можно ли его уволить за прогул?

Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Частью второй ст. 142 ТК РФ работнику предоставлено право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме. Существуют случаи, когда приостановление работы не допускается (часть вторая ст. 142 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в п. 57 постановления от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” указал, что согласно ст. 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу, но только при условии, что заработная плата была задержана более чем на 15 дней и что работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. То есть, несмотря на имеющуюся задолженность по заработной плате, работник до начала приостановки им работы обязан известить работодателя в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Только выполнение указанной обязанности предоставляет работнику право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (смотрите, например, решение Ленинского районного суда г. Красноярска, с текстом документа можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://lenins.krk.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=82; решение Краснокаменского городского суда Забайкальского края от 26.05.2010 по делу N 2-186/2010, с текстом документа можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://krasnokam.cht.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=387).

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В соответствии с пп. “а” п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, как прогул. Из приведенного определения следует, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом необходимо понимать, что ТК РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными. Соответственно, работодателю в каждом конкретном случае необходимо оценить уважительность той или иной причины неявки работника на работу (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 20.10.2004 N 33-3509).

В ситуации, когда работник вдруг не выходит на работу, работодателю затруднительно сразу же установить причину его неявки. Поэтому законодательством и определено, что приостановка работником работы по ст. 142 ТК РФ возможна только при соблюдении двух условий, в частности, при наличии письменного извещения работником работодателя. В противном случае работодатель имеет право уволить работника на основании пп. “а” п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул (смотрите, например, обзор решения Охотского районного суда Хабаровского края 2011 года, с текстом документа можно ознакомиться, перейдя по ссылке:

http://ohotsky.hbr.sudrf.ru/modules.php?name=press_dep&op=1&did=57).

Обращаем Ваше внимание на то, что поскольку всегда существует вероятность того, что работник отсутствует по уважительной причине, то увольнять его за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется. В рассматриваемой ситуации работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Кроме того, факт отсутствия сотрудника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка “неявка по невыясненным причинам” (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку “прогул” (ПР). С момента фиксации в кадровых документах факта отсутствия работника на рабочем месте имеются все основания не начислять отсутствующему работнику заработную плату. В случае неподтверждения работником уважительности причин своей неявки работодатель вправе уволить его на основании пп. “а” п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Павлова Наталия Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 142 ЖК РФ.

Для представления и защиты общих интересов при управлении многоквартирными
домами два и более товарищества собственников жилья по договору между собой могут
создать объединение (ассоциацию, союз) товариществ собственников жилья. Управление таким
объединением осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской
Федерации о некоммерческих организациях.

Комментарий к Ст. 142 Жилищного кодекса РФ

Товарищество собственников жилья как некоммерческая организация, как объединение собственников жилых помещений является сравнительно новой формой управления комплексом недвижимого имущества, организации жилищно-коммунального обслуживания.

Достаточного опыта по использованию этого способа (или формы) обслуживания пока нет. Нет оснований считать его (товарищество) повсеместно приемлемой формой. Особенно в условиях, когда наши наниматели-домовладельцы уже привыкли к сложившейся системе обслуживания со “стороны” государственных организаций по жилищно-коммунальному обслуживанию. Как бы люди ни возмущались сегодня уровнем обслуживания с их стороны (государственных жилищно-коммунальных организаций), тем не менее и особого желания не проявляют по организации самообслуживания.

Сейчас возникают сложности в процессе организации товариществ при многоквартирных домах, когда в них (домах) приватизирована только часть квартир или принадлежит жильцам на праве собственности по иным основаниям.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

По мере внедрения, использования этого способа (формы) управления, обеспечения эксплуатации недвижимости, организации обслуживания, видимо, придется неоднократно пересматривать, уточнять правовые нормы, регулирующие деятельность товариществ собственников жилья.

Поэтому в этих условиях вряд ли есть необходимость создания еще объединений товариществ собственников жилья, когда не решены сами основы, организационно-правовые формы таких объединений.

1701 E COLTER St # 142, Феникс, AZ 85016 | MLS # 6094538

Стиль квартиры / Квартира, многоэтажный

  • Количество ванных комнат: 1
  • Главная ванная комната
  • Ванные комнаты частично обновлены
  • Ванные комнаты Обновлено: 2020
  • Встроенная микроволновая печь, посудомоечная машина на кухне, утилизация на кухне, столешница без ламината, плита / плита электрическая, холодильник на кухне
  • Кухня обновлена ​​частично
  • Кухня обновлена: 2020
  • Барная стойка, зал для завтрака
  • Семейный номер
  • Имеется отдельное помещение / Офис
  • Включена сушилка, Прачечная внутри, Стиральная машина включена
  • Доступно кабельное телевидение, доступен высокоскоростной Интернет
  • Количество уровней в интерьере: 1
  • Окна: двойные панели
  • Ламинированные полы
  • 9+ футов .Плоские потолки, лифт, пожарные спринклеры, без ступенек
  • Электрическое отопление
  • Потолочные вентиляторы, охлаждение
  • Количество парковочных мест (гараж): 1
  • Количество парковочных мест (навес): 1
  • Общее количество парковочных мест (крытых): 2
  • Назначенная парковка, требуется разрешение / наклейка, неназначенная парковка
  • Деревянный каркас
  • Окрашенный экстерьер, снаружи лепнина
  • Застроенная крыша, металлическая крыша
  • Строитель Имя: Неизвестно
  • Экстерьер: 4
  • кв.Ft. Источник: County Assessor
  • Модель: S2
  • Модель: S2
  • Имя застройщика: Неизвестно
  • Все на одном уровне, первый уровень, сосед сверху, две общие стены
  • Стили жилища: многоуровневые
  • Налоговый муниципалитет: Феникс
  • Номер эксперта: 164-57-133
  • Книга эксперта №: 164
  • Карта эксперта №: 57
  • Участок эксперта №: 133
  • Площадь участка. Ft. Источник: County Assessor
  • Северное / южное расположение
  • Блок-ограждение, вид / ограждение из кованого железа
  • Клубный дом / комната отдыха, общественная медиа-комната, общественный бассейн, общественный бассейн (с подогревом), общественный спа, общественный спа (с подогревом) , Закрытый жилой комплекс, рядом автобусная остановка, рядом остановка легкорельсового транспорта, тренажерный зал
  • Общий эквивалент ежемесячной платы: 175 долларов США.77
  • Сбор ассоциации: 175,77 долларов США
  • Взнос ассоциации, выплачиваемый ежемесячно
  • Имеет ТСЖ
  • Комиссия за перевод ассоциации: 155 долларов
    • Сбор
  • включает общий страховой полис, сбор включает обслуживание помещений общего пользования, сбор включает внешнее обслуживание помещения, сбор включает вывоз мусора, Сбор включает ремонт крыши, сбор включает замену крыши, сбор включает канализацию, сбор включает воду
  • Капитальное улучшение / Плата за ущерб: 300
  • Тип вознаграждения за капитальное улучшение / воздействие: Сумма в долларах
  • Название ассоциации: Biltmore Square
  • Грузовики не видны / Допускаются прицепы / жилые автофургоны / лодки, домашние животные разрешены (см. Примечания), профессиональное управление, аренда разрешена (см. Примечания)
  • Начальная школа: Madison Rose Lane
  • Средняя школа: Мэдисон # 1
  • Средняя школа: Camelback
  • Округ начальной школы: 038 – Начальный округ Мэдисона
  • Округ средней школы: 210 – Округ средней школы Феникс Юнион
  • Городской водопровод
  • Канализация (общественная)
  • Коммунальные услуги: Проект Солт-Ривер
  • Городские службы
  • Существующий 1-й заем: бесплатный и ясный
  • Новое финансирование: наличные, обычные, VA
  • Налоги: 771 доллар США
  • Год налогообложения: 2019
  • Номер здания: 3
  • Сотни кварталов: 5250
  • Направление сотен кварталов: N
  • Cross Street: 16TH ST & CAMELBACK
  • Участок переписи населения: 2.00
  • Городок: 02N
  • Диапазон: 03E
  • Секция: 15
  • Номер лота: 142
  • Юридический отдел (аббревиатура): BILTMORE SQUARE CONDOMINIUMS
  • Направления: (N) от 16-й улицы до Colter, (E) Кольтер в комплекс справа.
  • Разделение затрат на закрытие: Обычное
  • Баллы, выплачиваемые покупателем: 0,00
  • Баллы, выплачиваемые продавцом: 0,00
  • Тип оплаты: Фиксированный
  • Год займа: 30
  • Тип займа: VA
  • Требуется раскрытие информации агентством
  • Владение: закрытие сделки
  • Собственность: Кондоминиум
  • Кондоминиум

Информация о собственности предоставлена ​​ARMLS при последнем размещении в 2020 году.Эти данные могут не совпадать с общедоступными записями. Учить больше.

Добро пожаловать в Dominion Women’s Health – Home

Ваш лучший выбор для полного ухода за каждым этапом вашей жизни.

Узнать больше

Наши высококвалифицированные сертифицированные врачи выполняют полный спектр акушерско-гинекологических операций.

Узнать больше

В отдел женского здоровья Your Dominion входят специалисты, которые позаботятся о вашем полном уходе.

Узнать больше

Запишитесь на прием в одном из наших четырех удобных мест.

Узнать больше

Специальная доставка

Узнать больше

Сострадательные отношения. Индивидуальный уход.

Ориентирован на индивидуальные потребности каждого пациента. Будь то первое обследование или вам сделали гистерэктомию, мы здесь для вас.

Услуги для женщин

От ухода за беременными, ориентированного на семью, до противозачаточных средств, лечения миомы и эндометриоза, менопаузы и ежегодных медицинских осмотров. Мы здесь на каждом этапе вашей жизни.

Группа специалистов-медиков

Наши акушеры / гинекологи и практикующие медсестры лучшие в районе Ричмонд. Мы говорим на нескольких языках, включая испанский, арабский и сербохорватский.

Полный спектр хирургии

Ричмонд – самый опытный специалист в области гинекологической хирургии da Vinci®.

Назначения

Новые пациенты осмотрены в течение 48 часов. Открыт с понедельника по пятницу с 8 до 16:30. Врачи по вызову круглосуточно.

Ваш лучший выбор для комплексного медицинского обслуживания женщин,
для каждого этапа вашей жизни.

В компании Dominion Women’s Health мы думаем о наших пациентах как о семье и стремимся показать это, оказывая индивидуальные услуги и строя добрые отношения с каждой из вас. Наша миссия проста, но не может быть более важной: предоставить вам услуги высочайшего качества.

С нами у вас будет целая команда квалифицированных, внимательных профессионалов, которые будут заботиться о вас, включая сертифицированных врачей, практикующих медсестер, сертифицированных медсестер-акушерок и преданный своему делу вспомогательный персонал. Мы здесь, чтобы заботиться о вас на всех этапах вашей жизни.

Мы рады предложить новейшие достижения, доступные новым и текущим пациентам, включая MonaLisa Touch и SculpSure.

Избавьтесь от женской сухости и дискомфорта, восстанавливая интимную близость с MonaLisa Touch.

Приветствие новых пациентов

Ваши потребности важны для нас. Именно поэтому всех новых пациента осмотрены в течение 48 часов .Назначения в тот же день могут быть доступны для новых и существующих пациентов. Просто позвоните, и мы назначим встречу в удобное для вас время и место. Мы участвуем в широком спектре планов медицинского страхования, включая большинство частных страховок, таких как Anthem, Aetna, Cigna, Healthkeepers & United Healthcare, а также Medicare. Если у вас есть дополнительные вопросы, звоните (804) 730-0800 или напишите нам. Пожалуйста, предъявите свою страховую карту при звонке.

Так как Dominion Women’s Health, Inc.ценит то, что время каждого ценится. За все приемы, которые не отменяются за 24 часа до приема или «неявка», взимается плата в размере 10 долларов за текущих пациентов и 20 долларов за новых пациентов. Этот сбор уплачивается сразу после возникновения. Спасибо за понимание и сотрудничество.

Хирургические специальности

Хотя операция, как правило, является последним средством, вы можете быть уверены, зная, что у нас есть варианты, доступные для вас. Вы и ваш врач определите для вас лучший вариант лечения.


Каждая фаза вашей жизни

Мы здесь для вас на всех этапах вашей жизни, обеспечивая качественный уход за женщинами, акушерство, уход в среднем возрасте и в период менопаузы, а также хирургические операции и процедуры, такие как ультразвук. Мы даже предлагаем спа и эстетические услуги, такие как шлифовка кожи и лучшие продукты по уходу за кожей в нашем медицинском спа.


Удобное расположение и часы работы

Имея четыре удобных места в районе Большого Ричмонда, вы сможете найти место рядом с вами.С гордостью обслуживает общины Механиксвилля, Ричмондс-Вест-Энд, Мидлотиан и Таппаханнок. Наши врачи связаны с Региональным медицинским центром Мемориал, больницей Хенрико Докторов, больницей Святой Марии, Медицинским центром Святого Франциска и больницей Джонстон-Уиллис. Часы работы офиса: с 8:00 до 16:30 с понедельника по пятницу. Теперь у нас открыт наш Med Spa в Short Pump! Узнайте больше о расслабляющих и антивозрастных процедурах для мужчин и женщин.

Техасский продуктовый магазин натуральных и органических продуктов

МАГАЗИН № 101

Плано

4100 Наследие Dr.# 401
Плано, Техас 75024
972-618-8902

МАГАЗИН № 102

Цветочный курган

Рынок на Цветочном кургане

2301 Cross Timbers Rd.
Flower Mound, TX 75028
972-874-7380

МАГАЗИН № 103

Даллас – Marsh Ln.

Торговый центр Park Forest

11722 Marsh Ln.
Даллас, Техас 75229
214-350-0574

МАГАЗИН № 104

Саутлейк

Проспект Рэндол Милл, 220
Саутлейк, Техас 76092
682-223-5805

МАГАЗИН № 105

Фриско

5190 Preston Rd.
Фриско, Техас 75034
972-464-5776

МАГАЗИН № 106

Ричардсон

1343 W. Campbell Rd.
Ричардсон, Техас 75080
214-442-5961

МАГАЗИН № 107

Мерфи

Торговый центр Murphy Marketplace

207 E.FM 544
Мерфи, Техас 75094
972-265-4770

МАГАЗИН № 108

Коппелл

110 W. Sandy Lake Rd.
Коппелл, Техас 75019
972-350-8051

МАГАЗИН №110

Раунд Рок

Рынок в торговом центре Round Rock

Межгосударственное шоссе, 110. 35 N.
Round Rock, TX 78681
512-334-4684

МАГАЗИН №112

Остин – Грейт-Хиллз

Торговый центр Great Hills Station

10225 Research Blvd.
Остин, Техас 78759
512-225-9101

МАГАЗИН № 113

Сидар-Хилл

362 E. FM 1382
Cedar Hill, TX 75104
972-637-5108

МАГАЗИН № 114

Форт-Уэрт

Овертон Парк Плаза

4650 SW Loop 820
Форт-Уэрт, Техас 76109
682-747-5790

МАГАЗИН № 115

Кэрроллтон

1745 г.Hebron Pkwy.
Кэрроллтон, Техас 75010
972-428-5785

МАГАЗИН № 119

Corpus Christi

Торговый центр Gulf Way

1440 Airline Rd.
Corpus Christi, TX 78412
361-993-2850

МАГАЗИН №120

Эль-Пасо

Торговый центр Coronado Hills

655 Санленд Парк Др.
Эль-Пасо, Техас 79912
915-833-3380

МАГАЗИН № 121

Макаллен

5800 Н.10-я улица
Макаллен, Техас 78504
956-331-2123

МАГАЗИН № 124

Лаббок

Южный торговый центр Kings Gate

8201 Quaker Ave., Suite 140
Lubbock, TX 79424
806-794-4900

МАГАЗИН № 127

Кэти

23105 Cinco Ranch Blvd.
Кэти, Техас 77494
281-769-0444

МАГАЗИН № 131

Копперфилд

7055 Hwy 6 N
Хьюстон, Техас 77095
832-575-2201

МАГАЗИН № 132

МакКинни

9241 Вирджиния Пкви.
МакКинни, Техас 75071
469-481-5000

МАГАЗИН № 133

Хьюстон

11940 Westheimer Rd.
Хьюстон, Техас 77077
281-582-6794

МАГАЗИН № 134

Келлер

2003 S. Main St.
Keller, TX 76248
817-380-7024

МАГАЗИН №136

Высоты

195 Yale St.
Houston, TX 77007
713-395-4590

МАГАЗИН № 138

Кедровый парк

1831 South Lakeline Blvd.
Сидар-Парк, Техас 78613
512-279-8312

МАГАЗИН № 139

Весна

20708 Kuykendahl Rd.
Spring, TX 77379
832-764-5424

МАГАЗИН №140

Арлингтон

5711 W. Interstate 20 Hwy.
Арлингтон, Техас 76017
682-587-0086

МАГАЗИН № 142

Херст

316 Grapevine Hwy.
Херст, Техас 76054
682-325-5977

МАГАЗИН № 143

Мэнсфилд

1550 в.Debbie Ln.
Мэнсфилд, Техас 76063
682-422-0061

МАГАЗИН № 145

Роулетт

3001 Lakeview Pkwy.
Роулетт, Техас 75088
972-265-0386

МАГАЗИН № 146

Жемчуг

2718 Old Chocolate Bayou Rd.
Pearland, TX 77584
713-482-3987

МАГАЗИН № 147

Аллен

Обменный центр

1265 Вт.Обменять Pkwy.
Allen, TX 75013
972-521-0057

МАГАЗИН № 148

Дентон

Хикори Крик Плаза

4930 Teasley Lane
Denton, TX 76210
940-999-2263

МАГАЗИН № 149

Лейк-Хайлендс

Центр города Лейк-Хайлендс

7110 Skillman St.
Даллас, Техас 75231
469-210-8166

МАГАЗИН № 152

Sugar Land

13550 Университетский бул.
Шугар Лэнд, Техас 77479
281-201-3470

МАГАЗИН № 155

Мескит

1220 N Town East Blvd, Suite 650
Mesquite, TX 75150
469-983-2045

МАГАЗИН № 156

Хьюстон

1212 Old Spanish Trail
Хьюстон, Техас 77054
346-326-7639

МАГАЗИН № 157

Тайлер

4015 S. Broadway Ave.
Тайлер, Техас 75701
903-747-1118

142 W Northfield Rd Livingston, NJ 07039

Позвоните Сью Адлер для получения дополнительной информации 973-936-9129

ПРОДАНО! MLS # 3193907 | Цена 549000 долларов США

142 W Northfield Rd Livingston, NJ 07039

Добро пожаловать на 142 West Northfield Avenue, ухоженный дом в самом центре Ливингстона, штат Нью-Джерси. Этот кирпичный колониальный дом с тремя спальнями, двумя полными и двумя половинными ванными комнатами демонстрирует универсальное частное профессиональное офисное пространство с тремя кабинетами / смотровыми комнатами, приемной, залом ожидания и просторной частной парковкой, которая идеально подходит как для работы, так и для семейных нужд.Этот дом содержался в хорошем состоянии и сохранил оригинальный характер и очарование классического дома и района.

При приближении к главному входу в дом вас встречает теплая прихожая, которая переходит в просторную гостиную, где вас встречает тепло, исходящее от дровяного камина с его элегантной мраморной окантовкой и сияющими полами из твердых пород дерева. и молдинги. Смежная столовая для формального стиля украшена карнизами, удобными встроенными шкафами, деревянными полами и доступом к кухне.За обеденной зоной через раздвижные стеклянные двери-карманы вы найдете уютный семейный номер, обшитый деревянными досками, с дровяной печью, окруженный большими панорамными окнами, который обеспечивает идеальный фон для большого собрания семьи и друзей или интимного вечера, расслабляющегося в уютной атмосфере. Пожар. Кухня с обеденной зоной – идеальное место, чтобы посидеть и полюбоваться через большое панорамное окно видами на тщательно ухоженный задний двор. Удобно расположенная дамская комната завершает первый уровень семейного жилого пространства.Уголок офиса соединяет первый уровень жилого пространства с помещением Professional Office, где вы найдете три офиса, зону регистрации с окном для приема в зал ожидания и отдельный вход с отдельным пандусом на парковку. Это многофункциональное пространство идеально подходит для самых разных профессиональных целей.

Когда пора уходить на покой в ​​конце вечера, вы поднимитесь по лестнице на второй уровень, где вас ждет главная спальня с большим шкафом, паркетными полами и прилегающей гардеробной с просторным двойным шкафом.Две дополнительные спальни с деревянными полами и встроенным освещением, одна из которых оборудована уютным сиденьем у окна с местом для хранения вещей, обеспечивают изобилие жилого пространства для семьи и гостей. Полноценная ванная комната в холле с бельевым шкафом и джакузи, а также большая кладовая в коридоре завершают второй уровень.

И еще кое-что… Готовый цокольный этаж включает в себя комнату отдыха, которая идеально подходит для всех видов семейного отдыха, и много места для хранения вещей в недостроенной части, где также находится прачечная.Снаружи есть патио с видом на квартиру, привлекательное пространство, подходящее как для активных, так и для расслабляющих мероприятий, идеально подходящее для всей семьи.

Огромная любовь и забота вложены в этот исключительно универсальный дом, что придает ему невероятно желанное ощущение. Благодаря легкому доступу к транспорту Нью-Йорка и первоклассным школам, 142 West Northfield Avenue – идеальное место, чтобы позвонить домой.

Этаж за этажом Подробная информация о 142 W Northfield Rd Livingston, NJ 07039

Первый уровень

  • Фойе с двумя шкафами, ведет в гостиную с доступом по лестнице, полы выложены плиткой, входная дверь с витражами и выходом на кухню
  • Гостиная с деревянными полами, дровяным камином с мраморной окантовкой, акцентной стеной из камня, лепниной, встроенным освещением и выходом в столовую
  • Столовая с входом из гостиной и доступом в кухню и семейную комнату, деревянные полы, встроенный шкаф для хранения вещей, встроенное освещение и карниз
  • Пудра для раковины на пьедестале и деревянной обшивки
  • Семейный номер с деревянными полами, деревянным потолком и стенами, большими панорамными окнами, потолочным окном, дорожным освещением, дровяной печью и доступом в столовую, кухню и заднюю палубу
  • Деревянные полы на кухне, трековое освещение, панорамное окно и доступ в офисный уголок, столовую и гостиную
  • Задняя палуба с беседкой и лестницей, ведущей на ровный двор
  • Профессиональные офисы № 1-3, каждый с линолеумом, столешницей с раковиной, акцентной стеной из деревянных панелей и подвесным потолком
  • Профессиональная туалетная комната для офиса с раковиной на пьедестале, линолеумом и гардеробной
  • Зона ожидания профессионального офиса с ковровым покрытием, деревянными панелями, подвесным потолком, окном администратора и отдельным входом с пандусом для доступа на парковку
  • Профессиональная приемная в офисе со столом и ковром

Второй уровень

  • Коридор со встроенным шкафом, деревянными полами и спусковой лестницей с выходом на чердак
  • Холл Ванна с кафельным полом, встроенным освещением, бельевым шкафом и джакузи
  • Главная спальня с деревянными полами, гардеробной и гардеробной с туалетным столиком и гардеробной
  • Главная ванна с кафельным полом, раковиной на пьедестале, душевой кабиной и встроенным освещением
  • Спальня №2 с деревянными полами, двумя шкафами и встроенным освещением
  • Спальня № 3 с деревянными полами, шкафом и сиденьем у окна с кладовкой

Цокольный этаж

  • Готовый подвал с линолеумом, деревянными панелями и кладовой в комнате отдыха и недостроенным подсобным помещением / кладовой с прачечной

Дополнительные функции и обновления

  • Вариант профессионального офиса с паркингом и совмещенными жилыми помещениями
  • Отдельные блоки отопления и центрального кондиционирования для дома и офиса
  • Домашний компрессор кондиционера (2014)
  • Желоба (2014)
  • 2 отстойника
  • Автоматический открыватель гаражных ворот
  • Система безопасности

Позвоните Сью Адлер, чтобы получить дополнительную информацию 973-936-9129

ПРОДАНО! MLS # 3193907 | Цена 549000 долларов США

142 W Northfield Rd Livingston, NJ 07039

Добро пожаловать на 142 West Northfield Avenue, ухоженный дом в самом центре Ливингстона, штат Нью-Джерси.Этот кирпичный колониальный дом с тремя спальнями, двумя полными и двумя половинными ванными комнатами демонстрирует универсальное частное профессиональное офисное пространство с тремя кабинетами / смотровыми комнатами, приемной, залом ожидания и просторной частной парковкой, которая идеально подходит как для работы, так и для семейных нужд. Этот дом содержался в хорошем состоянии и сохранил оригинальный характер и очарование классического дома и района.

При приближении к главному входу в дом вас встречает теплая прихожая, которая переходит в просторную гостиную, где вас встречает тепло, исходящее от дровяного камина с его элегантной мраморной окантовкой и сияющими полами из твердых пород дерева. и молдинги.Смежная столовая для формального стиля украшена карнизами, удобными встроенными шкафами, деревянными полами и доступом к кухне. За обеденной зоной через раздвижные стеклянные двери-карманы вы найдете уютный семейный номер, обшитый деревянными досками, с дровяной печью, окруженный большими панорамными окнами, который обеспечивает идеальный фон для большого собрания семьи и друзей или интимного вечера, расслабляющегося в уютной атмосфере. Пожар. Кухня с обеденной зоной – идеальное место, чтобы посидеть и полюбоваться через большое панорамное окно видами на тщательно ухоженный задний двор.Удобно расположенная дамская комната завершает первый уровень семейного жилого пространства. Уголок офиса соединяет первый уровень жилого пространства с помещением Professional Office, где вы найдете три офиса, зону регистрации с окном для приема в зал ожидания и отдельный вход с отдельным пандусом на парковку. Это многофункциональное пространство идеально подходит для самых разных профессиональных целей.

Когда пора уходить на покой в ​​конце вечера, вы поднимитесь по лестнице на второй уровень, где вас ждет главная спальня с большим шкафом, паркетными полами и прилегающей гардеробной с просторным двойным шкафом.Две дополнительные спальни с деревянными полами и встроенным освещением, одна из которых оборудована уютным сиденьем у окна с местом для хранения вещей, обеспечивают изобилие жилого пространства для семьи и гостей. Полноценная ванная комната в холле с бельевым шкафом и джакузи, а также большая кладовая в коридоре завершают второй уровень.

И еще кое-что… Готовый цокольный этаж включает в себя комнату отдыха, которая идеально подходит для всех видов семейного отдыха, и много места для хранения вещей в недостроенной части, где также находится прачечная.Снаружи есть патио с видом на квартиру, привлекательное пространство, подходящее как для активных, так и для расслабляющих мероприятий, идеально подходящее для всей семьи.

Огромная любовь и забота вложены в этот исключительно универсальный дом, что придает ему невероятно желанное ощущение. Благодаря легкому доступу к транспорту Нью-Йорка и первоклассным школам, 142 West Northfield Avenue – идеальное место, чтобы позвонить домой.

Этаж за этажом Подробная информация о 142 W Northfield Rd Livingston, NJ 07039

Первый уровень

  • Фойе с двумя шкафами, ведет в гостиную с доступом по лестнице, полы выложены плиткой, входная дверь с витражами и выходом на кухню
  • Гостиная с деревянными полами, дровяным камином с мраморной окантовкой, акцентной стеной из камня, лепниной, встроенным освещением и выходом в столовую
  • Столовая с входом из гостиной и доступом в кухню и семейную комнату, деревянные полы, встроенный шкаф для хранения вещей, встроенное освещение и карниз
  • Пудра для раковины на пьедестале и деревянной обшивки
  • Семейный номер с деревянными полами, деревянным потолком и стенами, большими панорамными окнами, потолочным окном, дорожным освещением, дровяной печью и доступом в столовую, кухню и заднюю палубу
  • Деревянные полы на кухне, трековое освещение, панорамное окно и доступ в офисный уголок, столовую и гостиную
  • Задняя палуба с беседкой и лестницей, ведущей на ровный двор
  • Профессиональные офисы № 1-3, каждый с линолеумом, столешницей с раковиной, акцентной стеной из деревянных панелей и подвесным потолком
  • Профессиональная туалетная комната для офиса с раковиной на пьедестале, линолеумом и гардеробной
  • Зона ожидания профессионального офиса с ковровым покрытием, деревянными панелями, подвесным потолком, окном администратора и отдельным входом с пандусом для доступа на парковку
  • Профессиональная приемная в офисе со столом и ковром

Второй уровень

  • Коридор со встроенным шкафом, деревянными полами и спусковой лестницей с выходом на чердак
  • Холл Ванна с кафельным полом, встроенным освещением, бельевым шкафом и джакузи
  • Главная спальня с деревянными полами, гардеробной и гардеробной с туалетным столиком и гардеробной
  • Главная ванна с кафельным полом, раковиной на пьедестале, душевой кабиной и встроенным освещением
  • Спальня №2 с деревянными полами, двумя шкафами и встроенным освещением
  • Спальня № 3 с деревянными полами, шкафом и сиденьем у окна с кладовкой

Цокольный этаж

  • Готовый подвал с линолеумом, деревянными панелями и кладовой в комнате отдыха и недостроенным подсобным помещением / кладовой с прачечной

Дополнительные функции и обновления

  • Вариант профессионального офиса с паркингом и совмещенными жилыми помещениями
  • Отдельные блоки отопления и центрального кондиционирования для дома и офиса
  • Домашний компрессор кондиционера (2014)
  • Желоба (2014)
  • 2 отстойника
  • Автоматический открыватель гаражных ворот
  • Система безопасности

Коаксиальные кабели 1 фут RG142 QMA MALE к MINI UHF FEMALE Pigtail Jumper RF коаксиальный кабель 50 Ом Высокое качество Быстрая доставка в США Industrial Electrical

1 фут RG142 QMA MALE на MINI UHF FEMALE Pigtail Jumper RF коаксиальный кабель 50ohm Высокое качество Быстрая доставка в США

1 нога RG142 QMA MALE к MINI UHF FEMALE Pigtail Jumper Коаксиальный кабель RF 50ohm Высокое качество Быстрая доставка в США: промышленные и научные.1 фут RG142 QMA MALE к MINI UHF FEMALE Pigtail Jumper RF коаксиальный кабель 50ohm Высокое качество Быстрая доставка в США: промышленные и научные. RG-142。 Разъем 1 – QMA MALE。 Разъем 2 – MINI UHF FEMALE。 1 фут。 Быстрая доставка из США! 。 1 фут RG142 QMA MALE to MINI UHF FEMALE Pigtail Jumper Коаксиальный кабель RF 50 Ом Высокое качество Быстрая доставка в США。。。







1 фут RG142 QMA MALE to MINI UHF FEMALE Pigtail Jumper RF коаксиальный кабель 50 Ом Высокое качество Быстрая доставка в США

Классическая куртка из искусственной кожи с флисовой подкладкой для повседневной носки. Пожалуйста, внимательно прочтите наши размеры, прежде чем принимать решение о покупке.Купите YUNY женское длинное пальто с капюшоном, длинную упаковываемую стеганую куртку Red 2XL и другие повседневные куртки на. Все серии ручек переключения передач могут быть выгравированы индивидуально, чтобы включить ваш рисунок переключения. Этот дизайн наволочки указан в размере 12 x 12 дюймов, куртка Girls Nordic Strider с двумя передними карманами, Buy Under Armour Boys Il Graphic S / S Lockertag: Active Shirts & Футболки – ✓ Возможна БЕСПЛАТНАЯ ДОСТАВКА при определенных покупках, 1 фут RG142 QMA MALE – MINI UHF FEMALE Pigtail Jumper RF коаксиальный кабель 50 Ом, высокое качество Быстрая доставка в США .Номер модели: Сапфировый корунд, Материал: Серебро 925 пробы. Упаковка. Эти клапаны устойчивы к разрыву для длительного частого использования. Эти клапаны изготовлены из кованой латуни для тяжелых условий эксплуатации, и каждый клапан на 100% испытан на заводе под давлением. среди различных шрифтов и цветов, температурный коэффициент: – ± 25ppm / ° C, подкладка из простой красной хлопковой ткани, 1 фут RG142 QMA MALE to MINI UHF FEMALE Pigtail Jumper RF коаксиальный кабель 50 Ом, высокое качество, быстрая доставка в США .она показывает женщину с узорами хуйпиля из ее города прямо на своей коже, мы называем их «Вкладыши», которые позволяют полностью настроить вашу книгу в соответствии с тем, что вы хотите включить, и с вашей семейной ситуацией, ИДЕАЛЬНО для детского душа или детской-, Нажмите на фотографии в Instagram для номера и названия шрифта и перенесите эту информацию в раздел заметок вашего заказа Etsy. Неровности принадлежат камню. Просто нажмите «Добавить в корзину» на этой странице, пожалуйста, просмотрите фотографии как часть описания, 1 фут RG142 QMA MALE to MINI UHF FEMALE Pigtail Jumper RF коаксиальный кабель 50ohm Высокое качество Быстрая доставка в США .Широкий спектр стилей от Pleaser позволяет вам выразить свое внутреннее дикое дитя и дать волю своему воображению. Это классика для представления любимых команд. Подходит: выглядит как обычная спортивная туника. Доступные ювелирные изделия с бриллиантами в подарок для женщин: ссылка – ✓ Возможна БЕСПЛАТНАЯ ДОСТАВКА для подходящих покупок. повара и другие люди, которым нужно что-то почистить, 2 чехла на передние сиденья и 2 чехла на подголовник. 4 3/4 ‘: Инструменты и товары для дома. 1 фут RG142 QMA MALE to MINI UHF FEMALE Pigtail Jumper Коаксиальный кабель RF 50ohm Высокое качество Быстрая доставка в США .Автоматическое восстановление положения рычага обеспечивает быстрое восстановление после аварии.


Салем – Стоматологи Свободы | Willamette Dental Group

Вернуться к навигации Во все стоматологические кабинеты добавлены улучшенные меры безопасности – Подробнее о последних обновлениях

Salem – Liberty Providers

Jefferson B Gourley, DDS

Endodontics

Знание языков: английский

Знание языков

Troy M Heisch, DDS

Главный стоматолог

Знание языков: английский

Знание языков: английский

Bushra Liaqat, DDS, MPH

Главный стоматолог

Знание языков: английский

Знание языков: английский

A Yeck, DMD

Главный стоматолог

Знание языков: английский

Знание языков: английский

О Willamette Dental Group Salem – Liberty

Наш офис Liberty расположен на перекрестке всего в 5 милях от I-5 через выезд Кёблер. Либерти и Скайлайн, справа от начальной школы Либерти.Здесь мы практикуем доказательную стоматологию и считаем, что надлежащий уход не означает инвазивное лечение. Наш офис – это семейная среда, в которой мы делаем упор на честность и порядочность. Будучи пионерами в области профилактической помощи с 1970 года, все наши офисы предлагают профилактическую стоматологическую помощь.

Часы работы офиса могут меняться от недели к неделе, но в большинстве офисов можно записаться на прием с понедельника по пятницу с 7:00 до 18:00, также доступны чередующиеся субботние встречи.

Услуги сертифицированного перевода, включая вспомогательных помощников и услуги для участников с ограниченными возможностями, доступны бесплатно на всех языках и на американском жестовом языке по запросу.

Для получения дополнительной информации о философии нашей практики посетите:

Доступное местоположение ADA

Способы оплаты

Visa, MasterCard, Cash, Check

Оценки пациентов прессой Ganey

Клиники и стоматологи Willamette Dental Group оцениваются пациентами посредством случайных опросов, проведенных признанной на национальном уровне фирмой по оказанию помощи пациентам Press Ganey. Подробные рейтинги и отзывы каждого стоматолога можно найти, посетив их страницы профиля.

Узнайте больше о наших отзывах о пациентах

Willamette Dental Group – Salem – Liberty

Найдите стоматолога рядом с вами:

Поиск по городу и штату или почтовому индексу

UChicago Medicine Orland Park – UChicago Medicine

UChicago Medicine – Orland Park предлагает быструю и удобную специализированную и первичную медицинскую помощь в современном амбулаторном центре. Наша амбулаторная клиника, удобно расположенная на 143-й улице и Саут-Ла-Грандж-роуд, предлагает широкий спектр услуг первичной медико-санитарной помощи, а также специализированную помощь для людей, нуждающихся в помощи в лечении хронических заболеваний.UChicago Medicine – Орланд-Парк также является местом проведения маммографии, скрининга рака легких и определения плотности костей. Мы также предлагаем VisionRT, систему мониторинга поверхности пациента для пациентов, которым требуется задержка дыхания с глубоким вдохом (DIBH). Кроме того, у нас есть простые в использовании киоски саморегистрации, записи на прием в тот же день (для определенных специальностей и первичной медицинской помощи), онлайн-расписание, расширенные часы и часы выходных, лабораторные услуги, радиология и рентген, инфузионная помощь и -сайт CVS аптеки.

Тестирование на COVID-19 в Калифорнийском медицинском центре Орланд-Парк

Тестирование на COVID-19 в Орланд-Парке проводится только по предварительной записи.Тестирование доступно для симптоматических пациентов любого возраста.

Позвоните по телефону 773-702-2800 (доступно для текущих пациентов и сотрудников) или войдите в MyChart, чтобы заполнить виртуальную скрининговую анкету (только для текущих пациентов) .

Указанные ниже часы могут изменяться в зависимости от спроса.

  • Часы работы по телефону : с 8:00 до 16:00. С понедельника до пятницы.
  • Часы электронного посещения : Вы получите ответ в течение одного часа, если анкета будет отправлена ​​между 6 часами утра.м. и 22:00 В противном случае вы получите ответ до 9 утра следующего дня.
  • Часы работы клиники тестирования (требуется запись):
    • Понедельник 8:30 – 12:30
    вторник 8:30 – 12:30
    среда 8:30 – 12:30
    четверг ЗАКРЫТО
    пятница 8:30 – 12:30
    суббота 8:00 – 12:00
    воскресенье ЗАКРЫТО

Информация о тестировании на COVID-19 в Орланд-парке

Ортопедическая клиника

Если вам нужны неотложные ортопедические услуги, посетите нашу ортопедическую клинику в понедельник и среду вечером.Нет необходимости в записи на прием или направлении к врачу (если этого не требует ваша страховка).

Лечим:

  • Любые травмы, требующие лечения в тот же день для взрослых и детей
  • Травма костей, суставов или мышц, произошедшая в течение последних нескольких дней
  • Переломы / переломы костей
  • Спортивные травмы

Часы:

Понедельник 16:30 – 19:30
среда 16:30 – 19:30


Узнайте больше о нашей ортопедической клинике.

Пропустите очередь при следующем посещении с помощью eCheck-In и Hello Patient

Проверяйте медицинскую информацию и информацию о страховке, оплачивайте доплаты за посещение заранее, уведомляйте медицинскую группу о своем прибытии и многое другое с помощью eCheck-In и Hello Patient, доступных через приложение MyChart.