Пункт 1 части 1 статьи 81 трудового кодекса: ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Содержание

Работодателям на заметку | Интерактивный портал Министерства труда и занятости Иркутской области

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, должны соблюдаться требования законодательства о труде и занятости населения в Российской Федерации. Работодатели при высвобождении граждан должны соблюдать определённый порядок.

В первую очередь, необходимо издать приказ, в котором указывается основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся высвобождением.
Затем определяются кандидатуры на увольнение с учётом требований статей 179, 261 ТК РФ.
Письменно, не позднее чем за три месяца, служба занятости населения уведомляется о массовом увольнении работников (п.

3 ст. 21, п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ»). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п.2 ст. 180 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1, 2 ст.81 ТК РФ) обязательно производится с предварительным сообщением об этом в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации в порядке, определенном ст. 82 ТК РФ.
Администрация предприятия самостоятельно или с привлечением специалистов службы занятости населения разъясняет высвобождаемым работникам порядок высвобождения, предоставляемые им льготы, компенсации согласно действующему законодательству.
Высвобождаемым работникам предлагаются следующие варианты дальнейшего трудоустройства:
· перевод с их согласия на другую работу на том же предприятии;

·         выбор нового места работы путём прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации;
·         трудоустройство через службу занятости;
·         самостоятельное трудоустройство.

Расторжение трудового договора с работниками, высвобождаемыми в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, производятся по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ с соблюдением порядка увольнения, установленного законодательством.
Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства, со ссылкой на статью или пункт закона. Например: «Уволен в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации»; «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Работникам, уволенным по предусмотренным п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ основаниям, предоставляются льготы и компенсации согласно действующему законодательству (ст.178 ТК РФ).
Уволенные по п.1, 2 ст. 81 ТК РФ должны быть предупреждены администрацией о том, что им следует в течение двух недель со дня увольнения зарегистрироваться в службе занятости населения по месту жительства (регистрации) для предоставления им гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством и гарантий социальной поддержки безработных граждан в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации.

Уважаемые работодатели! Во избежание правонарушений рекомендуем вам при сокращении численности или штата сотрудников внимательно прочитать законодательные акты, касающиеся этой темы, со всеми внесёнными в них изменениями.

Получить подробную информацию можно по адресу:
п. Качуг ул. Ленских Событий д.26 или по телефонам горячей линии: 8(39540)31272, 89041320905

П2 ч 1 ст 81 как выплачиваються деньги — узнай на PravitZakon.ру

Автор Мария Викторовна На чтение 12 мин. Просмотров 109 Опубликовано 14/10/2019

П2 ч 1 ст 81 как выплачиваються деньги

Пунктом 2 частью 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрено расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Выплаты и компенсации соответствии с п

Добрый день! Подскажите пожалуйста какие выплаты и компенсации мне должны предоставить на предприятии, и вообще последующие мои действия. Меня уведомили о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Пункт 2 статьи 81 трудового кодекса рф

В статье 14 Федерального закона от 21 декабря 2021 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» (СЗ Российской Федерации 2021. № 4. статья 251) раскрывается данная суть. С того дня, как утвердилась программа (план) приватизации федерального имущества и до того момента как не произойдет государственная регистрация созданного открытого ак¬ционерного общества, или до момента как права собственности на приватизируемое имуще¬ство не перейдет к покупателю унитарное предприятие не вправе без согласия собственника сокращать численность работников указанного унитарно¬го предприятия.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Порядок увольнения руководителя по пункту 2 статьи 278 ч

Участники общества. Равно как и акционеры, участники общества могут действовать в собраниях через представителей — это допускается при условии, что доверенность соответствует следующим требованиям (ч. 2 ст. 37 закона об ООО, п. 1 ст. 57 закона об АО):

содержит полную информацию о доверителе и представителе;
удостоверена нотариально либо оформлена в соответствии с правилами пп. 4 и 5 ст. 185 ГК РФ — договором на представление интересов.

Тем не менее отсутствие требований к обозначению причин увольнения не означает того, что работодателю позволено злоупотреблять этим правом. Практика показывает, что оспаривание увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК возможно при наличии доказательств дискриминации или других нарушений со стороны юрлица.

При сокращении п

22 июня 2021 у меня трудовая деятельность на предприятии в связи с сокращением в уведомлении указано что должность исключена из штатного расписания меня интересует все что касается выплат согласно ТК РФ как выплачивается пособие выходное кто выплачивает компенсацию за два месяца предприятие или надо стать на учет фонд занятости и тогда только могу получить.

Статья 81 ТК РФ

— сведения, которые в соответствии с трудовым договором работник обязуется не разглашать, согласно действующему законодательству могут быть отнесены к сведениям, составляющим государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну (см.

коммент. к ст. 57).

1.8. Пункт 7.1 — непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Статья 81 ТК РФ

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

По сложившейся практике в качестве дополнительных оснований увольнения в трудовых договорах с руководителями организаций предусматриваются: невыполнение решения общего собрания акционеров; причинение убытков руководимому предприятию, обществу; допущение руководителем в связи с неэффективной работой более чем на 3 месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных законодательством, а также образования задолженности организации по уплате установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов РФ, муниципальных образований и внебюджетные фонды более чем за 3 месяца и др.

Право работника требовать расторжения трудового договора по п

З. обратилась в суд с иском, в котором просила: признать приказ о переводе в заведующие незаконным; восстановить в должности директора аптеки N 129 и уволить с этой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата; выдать трудовую книжку; произвести полный расчет; взыскать оплату времени вынужденного прогула; взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Лишь надзорная инстанция — президиум областного суда Кемеровской области, отменяя решение суда первой инстанции и определение суда второй инстанции, в своем постановлении от 25.09.2021 поставила все на свои места. В мотивировочной части постановления указано, что поскольку в результате исключения по инициативе работодателя из штатного расписания должности, которую занимала истица, учитывая то обстоятельство, что ни на какую другую работу она не согласилась, а у директора МУП «Аптека N 43» не было полномочий издавать приказ о переводе З. на должность заведующей аптеки, то у работодателя возникла обязанность уволить ее именно по сокращению штата.

Сокращение по ст 81 часть 1 п 2

Если в трудовом договоре указаны коэффициенты увеличения выходного пособия, то при расчете среднемесячный заработок увеличивается на них. Сокращение — пункт 2 статья 81 ТК РФ Информируем Вас, о том, что по истечении 2-х месячного срока, после ознакомления с настоящим уведомлением, вы будете уволены по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Дата предстоящего увольнения 22 мая 2021 года. После подписания уведомления, руководитель в частном порядке предложил мне перевестись в новый Операционный офис на такую же должность, с такой же зарплатой.
Сегодня ко мне подошел руководитель, сказал что я своим отказом подвожу как его, так и вышестоящее руководство, что они рассчитывали, что я останусь работать и т. Точный алгоритм при увольнении по сокращению штатов (ст. 81 ч. 1 п.

Работник представил суду документ, который подтверждает, что он состоял в трудовых отношениях с данной компанией: трудовой договор, в котором указывается, что работник занимал должность заместителя главного инженера по технике безопасности в филиале ООО. В ходе судебного заседания истцом также были представлены приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе его на должность главного инженера по технике безопасности на время отпуска главного инженера филиала. Далее на основании еще одного дополнительного соглашения к трудовому договору О.
был переведен на должность главного инженера по технике безопасности филиала ООО на постоянной основе. Работнику было вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников. Решение данного вопроса было принято единолично генеральным директором ООО.

Увольнение согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Какие выплаты положены при увольнении по статье 81 п 2 ТК

В исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им
трудоустроен.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи
81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 81 ТК РФ

Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда последний до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовое соглашение в данном случае прекращается лишь по истечении срока предупреждения об увольнении (ч. 3 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2021 г. N 2). При этом подача работником заявления об увольнении по собственному желанию после совершения деяния, дающего работодателю основания для применения к нему дисциплинарного взыскания, включая увольнение, не может считаться вынужденной (см. п. 4 комментария к ст. 80 ТК РФ).

Работодатель вправе инициировать процедуру досрочного расторжения трудового договора в отношении того или иного работника на основании документов, доказывающих виновность последнего в совершении действий (наступлении обстоятельств) и, таким образом, делающих возможным увольнение виновного по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. К числу таких документов могут быть отнесены, например, следующие:

Какие выплаты и в течение какого периода производятся при увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, увольняемым по этому основанию работникам работодатель обязан выплачивать выходное пособие согласно статье 178 ТК РФ:

Выплаты по ст 81 тк рф

При расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2021 N
197-ФЗ (ред. от 03.07.2021)

и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку,
исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в
течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую
работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей
недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с
пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

П2 ч1 ст 81 тк рф выплаты

Например, руководители федеральных государственных унитарных предприятий аттестуются в соответствии с Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2021 N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий». Лица, занимающие должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, проходят аттестацию в соответствии с Положением, утв. совместным Приказом Минтранса России и Минтруда России от 11.03.1994 N 13/11. Работники системы пенсионного фонда аттестуются в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации, утв. Постановлением Правления ПФР от 15.01.2021 N 5п.

Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абз. 2 п. 2 ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 с лицами, перечисленными в этой норме, т.к. в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит (п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2021 N 2).

Юридические вопросы и ответы

В качестве оснований для увольнения работника по инициативе работодателя законодатель формулирует три группы причин: 1) виновные действия работника; 2) причины, относящиеся к личности работника, но не являющиеся результатом его виновных действий; 3) обстоятельства, не зависящие от личности работника.

Комментируемая норма говорит о хищении чужого имущества, не уточняя, кто является субъектом права собственности на имущество — работодатель либо третье лицо (иной хозяйствующий субъект, другой работник). С учетом этого в абз. 2 п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2021 г. N 2 указывается, что в качестве чужого следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

Увольнение в трудовой книжке | Записи

Номер пункта статьи 81 ТК РФ	Причина увольнения	Формулировка записи об увольнении
1	Ликвидация организации (прекращение деятельности в статусе ИП)	в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
1		в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
2	Сокращение штата работников (численности) организации (ИП)	в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
3	Несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации	в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
3	Несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации	в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
4	Смена собственника имущества организации	в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
5	Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей	за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
6	Прогул	за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения	за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Появление на работе в состоянии наркотического опьянения	за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Разглашение коммерческой тайны	за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Разглашение персональных данных другого работника	за разглашение персональных данных другого работника, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Совершение по месту работы хищения чужого имущества (установлено судом)	за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (установлено комиссией по охране труда)	за установленное комиссией по охране труда нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
7	Совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя	за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
7. 1	Непринятие мер по урегулированию конфликта интересов	за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, дающее основания для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
8	Совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы	за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
9	Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества	за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
10	Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей	за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
11	Предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора	за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Внимание! Заседание президиума профсоюзного комитета ! :: КГПУ им.

В.П. Астафьева

2 августа 2012. Профсоюз работников

07 августа 2012 года в 10 часов в ауд. 4-15а состоится заседание президиума профсоюзного комитета.

Повестка дня

1.Об уведомлении администрации университета о сокращении с 31 августа 2012 года 57 ставок работников университета Докл. Софронова О.Г.

2.Мнение профсоюзной организации на расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с Труханенко Ларисой Васильевной- старшим лаборантом кафедры физиологии человека и методики обучения биологии.Докл. Софронова О.Г.

3.Мнение профсоюзной организации на расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ со Щеголевой Полиной Афанасьевной- старшим преподавателем кафедры зимних видов спорта . Докл. Софронова О.Г.

4.Мнение профсоюзной организации на расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с Лариковым Евгением Викторовичем- доцентом кафедры общей физики . Докл. Софронова О.Г.

5.Мнение профсоюзной организации на расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с Богдановой Галиной Владимировной- уборщицей общежития № 5 .Докл. Софронова О.Г

6.Мнение профсоюзной организации на расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с Бабиной Натальей Николаевной- уборщицей учебного корпуса №1 Докл. Софронова О.Г

7.Мнение профсоюзной организации на расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с Карпович Татьяной Николаевной- заведующей кабинетом информатики и вычислительной техники. Докл. Софронова О.Г.

8. Мнение профсоюзной организации на расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с Миронец Натальей Викторовной- заведующей кабинетом кафедры русского языка и культуоы речи. Докл. Софронова О.Г.

9. Мнение профсоюзной организации на расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с Тюниной Еленой Александровной- старшим преподавателем кафедры информатики и вычислительной техники. Докл. Софронова О.Г

10.Мнение профсоюзной организации на расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с Панюшевой Ириной Константиновной- методистом института психолого – педагогического образования. Докл. Софронова О.Г.

11.Мнение профсоюзной организации на привлечение к работе в выходные дни 04, 05.,11, 18 августа работников приемной комиссии университета Докл Иванова Е. В.

12.Мнение профсоюзной организации на привлечение к работе в выходные дни водителей университета Докл. Иванова Е.В.

13.Разное.

Зачем нужны “черные списки” “белых воротничков” | Российское агентство правовой и судебной информации

Ближе к концу августа на официальном сайте Сберегательного банка РФ появился новый раздел. В нем значатся фамилии более четырехсот бывших работников российских филиалов банка, уволенных по инициативе работодателя в период с 1 января 2009 года по 18 августа 2010-го, а также статьи Трудового кодекса (ТК) РФ, на основании которых те были уволены. Самая “популярная” норма – пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ – “Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя”. Есть в скорбном перечне, к слову, и лица, виновные в банальных растратах, а также злоупотреблении служебным положением.

Ряд юристов уже назвали публикацию подобного списка фактическим запретом на профессию для тех граждан, кто в нем невольно оказался. При этом позицию самого Сбербанка с правовой точки зрения нельзя назвать безупречной.

Александр Глушенков, адвокат

Инициатива Сбербанка по обнародованию списков недобросовестных сотрудников наверняка будет воспринята с воодушевлением кадровыми службами российских банков. Ведь такой список – хороший способ проверить благонадежность кандидата на трудоустройство. При этом граждане из данного списка, скорее всего, испытывают лишь негативные эмоции. Отмечу, что это первый случай столь массового появления “черных списков” в публичном доступе. Хотя можно отметить, что банковская система в лице Бюро кредитных историй уже ведет списки недобросовестных заемщиков. Но эти данные обрабатываются в соответствии с законом и не являются общедоступными.

Прямой нормы права, которая позволяла бы банку публично называть всех сотрудников, уволенных по дискредитирующим основаниям, не существует. И можно долго рассуждать о необходимости и обоснованности данного шага. Однако пока не будут внесены соответствующие поправки в законодательство, позиция банка имеет определенные уязвимые точки. Две самые основные – персональные данные и деловая репутация гражданина.

Слабые места

Вопрос об использовании персональных данных граждан может быть снят, если работник дал согласие работодателю, то есть в нашем случае Сбербанку, согласие на использование своих персональных данных. При наличии такого письменного согласия все утверждения о неправомерном использовании фамилии, имени и отчества гражданина будут пустым звуком.

А вот о защите чести, достоинстве и деловой репутации гражданина уместно поговорить более подробно.

Публичное распространение информации о том, что работник совершил виновные действия, послужившие основанием для утраты к нему доверия – именно такую формулировку содержит п. 7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса – является фактически обвинением в совершении преступления. То есть однозначно задевает честь, достоинство и деловую репутацию. Но это не значит, что лица из “черного списка” Сбербанка могут сломя голову бежать в суд за защитой своей деловой репутации. Для удовлетворения подобного иска необходим и второй элемент, а именно – несоответствие информации действительности. Грубо говоря, человек не совершал никаких виновных действий, а его публично называют преступником.

Кроме того, сама по себе формулировка пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса содержит некоторую недосказанность, а, точнее, нестыковку с другими отраслями права. Трудовой кодекс говорит о виновных действиях, а вот Конституция, Уголовный и Уголовно-процессуальный кодексы устанавливают, как определяется виновность гражданина в совершении преступных действий. И нельзя исключать ситуации, когда, поймав сотрудника с поличным при совершении кражи на рабочем месте, его не могут уволить по этой статье, пока не будет завершено следствие и обвинительный приговор суда не вступит в законную силу.

Еще одно основание, по которым были уволены некоторые сотрудники Сбербанка, фигурирующие теперь в “черном списке” – неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Конечно, лично я не против того, что от ленивых, нерадивых и некомпетентных сотрудников нужно избавляться. Но разве нельзя исключить, что за такой формулировкой увольнения может скрываться всего лишь личный конфликт работника и его начальника? Особенно такое возможно, когда компетенции мало не у работника, а именно у его руководителя. Зато амбиций, самодурства и жажды власти, а точнее мести, у начальства может быть более чем достаточно. Пара дисциплинарных взысканий по мелочам – и можно готовить документы на увольнение.

Конечно, мы не можем знать все возможные причины, которые послужили истинным основанием для увольнения. И не наша задача в данном случае выяснять суть каждого конфликта.

Судебные перспективы

Нужно подумать о другом. А именно о том, что любой приказ об увольнении сотрудник может обжаловать в суде. И уже суд будет разбираться в обоснованности увольнения, формулировок приказа, правомерности действий руководства, исполнительности сотрудника, а также в массе других мелочей. И только после окончания судебного процесса и вступления решения суда в законную силу можно говорить о правомерности увольнения по дискредитирующим основаниям.

Но в списке Сбербанка есть люди, уволенные и в августе 2010 года. То есть у них еще есть возможность подать иск в суд, чтобы оспорить приказ об увольнении. Трудовой кодекс предусматривает месячный срок для обжалования незаконного увольнения. Далеко не каждый уволенный работник согласен с приказом, и поэтому вероятность оспорить действия в суде у таких граждан есть. Нельзя исключать того, что часть приказов будет отменена судом. Но фамилии таких граждан уже попали в “черный список”…

Вот именно такие сотрудники, отменив приказ об увольнении, могут потребовать компенсации от Сбербанка и за незаконное увольнение и за распространение порочащих сведений.

Так что Сбербанку, перед тем как вывешивать подобные списки, следовало подумать о возможных тяжбах по обжалованию фактов увольнений, и размещать информацию только в тех случаях, когда подобные судебные процессы уже завершены, либо прошли сроки для обжалования.

509 Превышен предел пропускной способности

509 Превышен предел пропускной способности Сервер временно не может обслуживать ваш запрос из-за того, что владелец сайта достиг своего ограничение пропускной способности.

Пожалуйста, попробуйте позже.

вариантов расторжения трудового договора и порядок увольнения. Увольнение Как правильно уволить сотрудника по статье

Смерть сотрудника на рабочем месте или вне его – неприятное обстоятельство не только для родственников и друзей, но и для работодателей и кадровых специалистов, которые часто не знают, что делать в случае смерти сотрудника. Прежде всего, в случаях, когда работник умер, необходимо понимать, как его уволить из штата, ведь он фактически перестает состоять в трудовых отношениях.Но следует понимать, что помимо самого увольнения существует еще ряд других нюансов, которые необходимо учитывать в случаях, когда умирает сотрудник организации.

Умер работник – правовые нормы и положения ТК РФ

В первую очередь, в случае смерти сотрудника на производстве работодатель и лица, ответственные за управление персоналом, должны ознакомиться с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Итак, в этом вопросе ключевую роль играют следующие нормативные положения ТК РФ:

Статья 83. Ключевой норматив в случае смерти работника – согласно этой статье смерть одной из сторон трудовых отношений является ультиматумным оправданием, независимо от других факторов.
Статья 84.1. Она рассматривает общие принципы расторжения заключенных трудовых договоров.Однако реализовать их в случае смерти сотрудника может быть сложно. При этом следует понимать, что указанные обязанности работодателя сохраняются в отношении наследников или администратора умершего.
Статья 127. Она предусматривает обязательную выплату компенсации за все дни неиспользованного отпуска работнику и не предусматривает смерть в качестве основания для отказа работодателя в выплате этих выплат.
Статья 141. Рассматривает конкретную ситуацию выплаты заработной платы работнику после его смерти его родственникам или иждивенцам с установлением сроков, которые должны быть соблюдены.

Однако этот вопрос рассматривается не только положениями Трудового кодекса … Также необходимо иметь в виду следующие нормативные акты, которые непосредственно рассматривают основные процессуальные действия в случае смерти сотрудника:

Статья 217 Налогового кодекса Российской Федерации. Он определяет принципы, применимые к выплатам, производимым работодателем в связи со смертью работника. В том числе – материальная помощь, выплата заработной платы и выполнение других обязательств работодателя в связи с трудовыми отношениями.
Статья 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации. Его принципы касаются вопросов наследования причитающихся работнику выплат и их распределения среди его близких.

Нормы Трудового кодекса и Гражданского кодекса в части получения выплат по вине умершего сотрудника находятся в противоречии и противоречат друг другу, что является еще одним важным нюансом, который в отдельном порядке будет рассмотрен ниже.

Умер сотрудник – как его уволить, пошаговая инструкция

Во-первых, в случае смерти сотрудника главный вопрос, который волнует HR-специалистов и работодателя, – как его уволить.В этом случае процедура достаточно простая, но ее соблюдать обязательно – при ее нарушении работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Во избежание нарушений закона при смерти сотрудника поможет такая простая инструкция:

Эта процедура применяется ко всем ситуациям, когда сотрудник умер. Однако этот аспект трудовых отношений имеет множество индивидуальных нюансов и особенностей, которые необходимо учитывать кадровикам.

Умер сотрудник – нюансы и особенности действий работодателя

Вопрос, как уволить умершего сотрудника, решается довольно просто.Но в связи со смертью сотрудника может возникнуть ряд спорных ситуаций, в которых может быть сложно найти точное решение даже для опытного HR-специалиста, не говоря уже о случаях, когда подготовкой кадров занимается сам работодатель. документации и не знает всех особенностей действий в этом случае. Далее будут рассмотрены наиболее частые случаи.

Заполнение табеля при смерти работника

Работодатель не всегда получает информацию о том, что работник умер сразу после смерти.В большинстве случаев оказывается, что сотрудник не появляется на работе несколько дней, и только позже отдел кадров узнает о его смерти. Необходимо помнить, что в случае отсутствия сотрудника по неясным причинам прогулы не должны указываться в табеле рабочего времени. Каждому дню отсутствия необходимо поставить обозначение NN.

Основанием для увольнения в связи с смертью сотрудника может быть только свидетельство о смерти, выданное ЗАГСом.Извещение о смерти по телефону или по почте, а также уведомление правоохранительных органов или медицинских учреждений не может быть основанием для увольнения. Если сотрудник умер за границей, то его смерть еще должна быть подтверждена российским ЗАГСом до проведения процедуры увольнения.

В случаях, когда предоставляется информация о смерти работника, необходимо внести корректировку в табель рабочего времени, поскольку договор расторгается, а увольнение осуществляется до даты, когда работник прекратил трудовые отношения, что означает, что во время его отсутствия на работе он больше не мог находиться в них с работодателем… Корректировка осуществляется в соответствии с Законом о бухгалтерском учете.

Порядок выдачи заработной платы умершего работника при обращении нескольких лиц

Вопросы обеспечения заработной платы в случае смерти работника регулируются одновременно положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Гражданского кодекса Российской Федерации, которые с учетом различной информации в статьях 141 Трудового кодекса Российской Федерации. РФ и 1183 ГК РФ, могут привести к спорным ситуациям.Таким образом, Трудовой кодекс требует, чтобы выплаты производились исключительно родственникам или иждивенцам работника. Тогда как Гражданский кодекс предусматривает выдачу средств исключительно членам семьи, которые непосредственно проживали с работником.

Законодательство не дает прямых указаний, какой порядок должен соблюдать работодатель. Соответственно, во избежание возможных проблем и спорных ситуаций рекомендуется обеспечить выдачу зарплаты сотрудника и документов первому обратившемуся лицу, являющемуся членом семьи или иждивенцем работника.В такой ситуации работодатель не будет нести никакой ответственности за свои действия, а возможные споры о наследовании этих сумм станут проблемой самих родственников умершего.

Однако бывают ситуации, когда к работодателю обращаются одновременно несколько родственников. В этом случае законодательством не предусмотрена возможность раздела денежных средств, причитающихся работнику, и отказ одному из родственников, имеющих право на получение выплаты, также является незаконным.Поэтому работодателю в этом случае следует предложить выплатить эту сумму родственникам в суде, если они не могут договориться друг с другом. Или – отдайте деньги тому, кто предоставит оригинал свидетельства о смерти.

Работодатель должен держать при себе средства для передачи родственникам на срок до четырех месяцев со дня смерти. Именно в этот период они имеют право получать их напрямую от работодателя. Если они не применяются в указанные сроки, денежные средства передаются нотариусу и наследуются в установленном законом порядке.

Умер работник – кому платить зарплату, если нет родственников

Бывают ситуации, когда сотрудник умер, но у него просто нет родственников, и работодатель, а также бухгалтерия не знают, что делать в этом случае. Так, работодатель не может присвоить средства умершего, но обнаружение их на его счетах может вызвать дополнительные вопросы и претензии со стороны контролирующих органов.

В данном случае решение вопроса включает в себя процедуру внесения сумм и перечисления их на отдельный расчетный счет в банке, либо – предоставление их нотариусу, ведущему наследство умершего.При отсутствии родственника и заполненного завещания управление наследством будет поручено нотариусу. Соответственно, он фактически распорядится средствами умершего, передав их впоследствии законным наследникам или государству в их отсутствие.

Если завещание составлено на имя третьего лица, не являющегося родственником, работодатель также не может дать ему заработную плату умершего и обязан провести процедуру внесения и передачи денежных средств нотариусу, который: при разделе наследства переводит плату наследнику.

Если трудовую книжку умершего работника никто не брал, работодатель обязан ее заархивировать и обеспечить надлежащее хранение в течение 75 лет после смерти работника, и только по истечении этого срока ее можно утилизировать.

Налогообложение выплат при смерти работника

Вопросы налогообложения выплат, причитающихся работнику на момент смерти, актуальны и для российских работодателей. В этом случае положения Налогового кодекса позволяют избавиться от лишних проблем. Достаточно следовать простому алгоритму и базовым принципам, изложенным в Налоговом кодексе РФ:

Соответственно, работодатель должен учитывать, что полная сумма заработной платы должна быть предоставлена для получения родственниками или нотариусом без каких-либо удержаний и сборов.

Смерть на рабочем месте и ее регистрация

Ситуации, когда сотрудника обгоняют, довольно редки, однако в трудовой практике они случаются. При этом многие кадровые специалисты не знают, как правильно оформить увольнение сотрудника и произвести окончательный расчет причитающихся ему средств.

В день смерти, если работник приступил к работе, он должен рассчитать фактически отработанное время. Окончательный расчет при смерти сотрудника ведется с учетом отработанного им времени в день смерти. Днем увольнения также считается день увольнения.

Если работник скончался по дороге на работу, то в этот день необходимо также проставить в табеле учета рабочего времени обозначение NN. В случае, если работник умер в конце рабочего дня, день смерти также считается днем увольнения, но расчет в нем ведется как за полностью отработанный рабочий день.

Ответственность за невыплату причитающихся работнику выплат после смерти

Как и в случае несвоевременной выплаты заработной платы или неполной выплаты заработной платы, отказ от исполнения обязательств, возложенных на работодателя, влечет их их выполнение.Так, он может быть привлечен к ней по статье 5.27 КоАП РФ, что повлечет наложение административного штрафа. Кроме того, также предполагается, что компенсация будет выплачиваться за каждый день просрочки платежа в соответствии с принципами Трудового кодекса Российской Федерации, которые учитывают финансовую ответственность работодателя.

Если невыплата заработной платы умершему происходит в течение длительного времени после обращения родственников, а в действиях работодателя присутствует корыстный умысел, то за такое правонарушение также возможна уголовная ответственность.

Увольнение в случае смерти не может быть признано незаконным, а оплата вынужденного прогула, даже если работодатель не выполняет взятые на себя обязательства, не производится и не учитывается при расчете суммы общей задолженности.

Материальная помощь в случае смерти работника

Российское законодательство позволяет работодателям предоставлять дополнительные гарантии своим сотрудникам и их родственникам. В том числе – на выплату в случае смерти самого сотрудника. Этот вопрос регулируется по-разному… Так, если на предприятии предусмотрены локальные нормативные акты, обязывающие работодателя предоставить такую выплату, то он обязан предоставить ее родственникам умершего в полном объеме.

Если местные документы предоставляют работодателю право, но не обязанность производить такую оплату, решение о предоставлении помощи принимает сам руководитель. Кроме того, даже при отсутствии этих локальных документов работодатель может самостоятельно инициировать процесс оказания материальной помощи отдельным приказом.

Налогообложение материальной помощи, оказанной в связи со смертью работника его родственникам, не производится вне зависимости от размера выплаты.

Сотрудник умер в отпуске или на выходных

Если работник умирает в отпуске, в выходные или праздничные дни, то день смерти считается днем увольнения. Однако существуют различные нюансы, связанные с выплатой причитающихся работнику отпускных. В случае его смерти необходимо их пересчитать.

Если отпуск был предоставлен заранее, то изъять излишне уплаченные средства путем удержания их из заработной платы и выплат родственникам умершего невозможно.

Выходное пособие в случае смерти работника

Если в отношении работника уже возбуждена процедура увольнения, например, в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, либо по инициативе самого работника, то в случае смерти такого сотрудника все эти процедуры учитываются неверный.

То есть трудовые отношения прекращаются именно в связи со смертью работника. Соответственно, все права сотрудников на получение выходного пособия утрачиваются и не должны начисляться независимо от других обстоятельств.

В кризисные годы руководители многих фирм начинают задумываться о необходимости разумной экономии, в том числе на заработной плате. Часто большинство из них прибегают к увольнениям. Кроме того, приходит осознание того, что вместо двух-трех специалистов среднего звена лучше нанять одного, но квалифицированного.В связи с этим многие рабочие рискуют быть уволенными. В каких случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе?

Основания увольнения работника по закону

Работодатель не может просто отказаться от услуг любого из штатных сотрудников, даже если к нему проявляется личная неприязнь: интересы работников охраняются Трудовым кодексом Российской Федерации. . Однако именно в нем глава компании может найти подходящую статью об увольнении своего персонала.Общими правовыми основаниями для увольнения могут быть:

Нарушение трудовой дисциплины

Несмотря на наличие данного пункта в трудовом законодательстве РФ, работодатель может уволить своего работника только в случае установления следующих нарушений:

в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте;
Прогулы или отсутствие на рабочем месте более 4 часов;
Хищение и растрата имущества компании;
Раскрытие коммерческой тайны.

Следует помнить, что каждое нарушение должно подтверждаться вескими доказательствами. В противном случае работник сможет обжаловать решение руководителя в суде и получить компенсацию заработка и морального вреда.

Некоторые из вышеперечисленных пунктов имеют скрытые нюансы. Например, если в трудовом договоре не прописано время работы или точное место работы, то поймать сотрудника за прогулы будет крайне сложно.

Если работник подает справку о временной нетрудоспособности, что также влияет на время его отсутствия на рабочем месте, то все претензии к нему становятся необоснованными.

То же нарушение, что опоздание, не может повлечь за собой немедленное увольнение. При этом порядок работы работодателя должен быть следующим:

Установление факта нарушения и его фиксация;
Требовать пояснительную записку у работника;
Формирование приказа о вынесении сотруднику предупреждения, замечания или выговора.

Если задержка зафиксирована еще раз, то скрипту тоже делается строгий выговор. И только в третий раз работодатель может законно уволить сотрудника.

Сокращение штатов

Если компания не закрывается, а только сокращает штат, оказывается, что вместо двух-трех сотрудников ей вполне хватит. Определяя, кто именно останется для выполнения трудовых обязанностей, работодатель должен руководствоваться следующими правилами:

С упразднением эквивалентных должностей в компании остается более квалифицированный сотрудник;
При равной квалификации предпочтение отдается матерям-одиночкам, беременным женщинам, кормильцам-одиночкам, инвалидам, работникам, обучающимся за счет компании по месту работы.

Весь остальной персонал, подлежащий увольнению, уведомляется об этом за 2 месяца и, если возможно, выполняет другую работу в той же организации.

Ликвидация предприятия

В случае прекращения деятельности предприятия весь его персонал подлежит увольнению. За 2 месяца до формирования приказа Т-8 все основные сотрудники и внештатные сотрудники должны получить уведомление на руки.

Через 60 дней после этого руководитель подписывает приказ об увольнении, сотрудникам выплачивается заработная плата, компенсация и выходное пособие.В тот же день они получают трудовые книжки.

Несоответствующая должность

Аттестация сотрудников проводится на любом предприятии в установленные сроки. Если при этом комиссия выявляет неудовлетворительный результат, то сотруднику следует предложить перейти на другую, более низкую должность. Только в случае его отказа работодатель может провести увольнение.

Нюансы

Незнание трудового законодательства иногда приводит к тому, что работники не в полной мере пользуются всеми своими правами, в частности:

Сокращая штат, многие кадровики предлагают сотрудникам самостоятельно написать заявление, как это якобы лучше смотрится в трудовой книжке.Однако этого делать не стоит. Сокращение – это причина, указанная работодателем, и поэтому он будет обязан выплатить выходное пособие в размере заработка за 1-2 месяца;
Если работодатель предлагает работнику другую работу, а он отказывается от нее, работник увольняется. При этом право на получение выходного пособия остается за ним;

Мир не стоит на месте, и все в нем меняется – в том числе и члены любого трудового коллектива: кто-то сам решает отказаться от скучной должности, кто-то просит найти другое место для своего непосредственного начальства.Все, что вам нужно знать при увольнении, – это права, обязанности и инструкции для работодателя и работника – содержится
Увольнение по требованию работодателя
По какой-либо причине работник не выходит в свободное плавание, хорошо, если увольнение произойдет по соглашению сторон. Но что делать, если в переговорном процессе возникают сложности, пусть и официального, и делового характера? Например, как официально уволить сотрудника, переведя с его согласия, чтобы у него не было проблем ни на старом, ни на новом месте работы?
Тем не менее, случаи добровольного увольнения намного проще, чем ситуации, когда сотрудник перестает справляться с обязанностями. Чтобы не действовать опрометчиво, работодатель должен четко знать, какие существуют причины для увольнения сотрудника и как требуется оформить решение о лишении человека должности.
Сокращение персонала
Во время кризиса бывает, что приходится сокращать персонал – и это тоже нужно делать с умом: не следует предпринимать решительных шагов, не выяснив, как предупредить о предстоящих изменениях и как рассчитывается компенсация при увольнении сотрудника .
При увольнении помните, что в период предупреждения об увольнении он может попросить увольнения в отпуск, либо пойти на досрочное увольнение.Вы также можете предложить сотруднику более скромно отреагировать на вакансию, но перед этим определитесь, должен ли ваш сотрудник переходить на менее оплачиваемую должность. Наконец, ваше финансовое положение также может измениться, поэтому важно знать правила и условия отмены приказа об увольнении.
Инвалидность
К сожалению, иногда человек перестает справляться со своими обязанностями по состоянию здоровья. Чтобы юридически оформить увольнение по инвалидности, нужно понимать, насколько сильно пострадало здоровье специалиста – например, он стал инвалидом второй или третьей группы.
Прочие причины
Помимо вышеперечисленных причин, причин для исключения человека из трудового коллектива гораздо больше … Вы можете уволить сотрудника по результатам аттестации, за прогулы (даже если это произошло только один раз) и, конечно же, за пьянство.
Кроме того, помимо типичных проблем, таких как несоответствие занимаемой должности и постоянные опоздания на работу, некоторые члены команды допускают недостойное поведение и крайне неосторожное обращение с собственностью компании.В этом случае вы можете уволить сотрудника из-за потери доверия.
Увольнение по заявлению сотрудника
Трудности в связи с уходом с должности возникают и у самих сотрудников. Не все знают процедуру и особенности увольнения по собственному желанию, не знают, как правильно написать заявление. Но что, если потребовалось покинуть компанию в самый неподходящий момент? Можно ли уволиться с работы на больничном или в отпуске? На эти вопросы есть ответы – их нужно искать в Трудовом кодексе.
После увольнения: работодателю
Работодатель, который уже уволил сотрудника, по-прежнему должен быть начеку. Ему необходимо знать особенности налогообложения выходного пособия при увольнении, а также выяснить сроки выдачи трудовой книжки. Также возникают ситуации, когда требуется исключить из трудового коллектива человека, длительно не отдыхающего: обратите внимание, что прилежные работники имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
После увольнения: сотруднику
Согласно законодательству, при добровольном уходе со стороны трудового коллектива сотруднику необходимо провести еще две недели в компании.Но в определенных ситуациях можно уволиться по собственному желанию, не отрабатывая.
Ищи и найди работу, уволись с должности, которую больше не занимаешь, но не забывай о защите прав сотрудника при увольнении. Это особенно важно для женщин. Прочтите, есть ли основания для увольнения беременной женщины и может ли закон сократить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в том числе для ребенка-инвалида.
Существует установленный законом порядок увольнения работника.Работодатель должен соблюдать не только порядок оформления прекращения трудовых отношений, но и порядок выдачи трудовой книжки при увольнении. Потому что, оформив не вовремя, работодатель несет ответственность перед законом, то есть за несвоевременную выдачу и расчет администрация предприятия несет административную ответственность.
Компания имеет право уволить работника, явившегося на свое рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, а также за распитие спиртных напитков в течение его смены.Увольнение за пьянство Трудовое законодательство допускает один такой проступок. Но важно, чтобы процедура проводилась по нормам и правилам, и тот факт, что сотрудник находится в состоянии алкогольного, наркотического или наркотического опьянения.
Стойкие изменения в состоянии здоровья человека, провоцирующие нарушение жизнедеятельности, которое врачи называют инвалидностью, является одной из причин прекращения трудового договора этого сотрудника с предприятием, в котором он работает. Увольнение по инвалидности предусмотрено нормами трудового законодательства.Также существует порядок и ситуации, согласно которым в этом случае наступает прекращение трудовых отношений.
Каждому трудоспособному гражданину гарантируется право на труд. Точно так же закон гарантирует право работников на безопасные условия труда, отдых и заработную плату и, как это ни парадоксально, право на увольнение. Увольнение по инициативе работника – право, которое не может оспаривать ни один работодатель. Даже если остались незавершенные работы, даже если сотрудник.
Порядок ликвидации индивидуального предпринимателя прописан законодательством.Увольнение при ликвидации индивидуального предпринимателя является неотъемлемой частью процесса прекращения предпринимательской деятельности. Все заключенные им трудовые договоры должны быть расторгнуты, а сотрудникам должны быть выданы трудовые книжки и платежная ведомость. При этом закон устанавливает компенсацию за увольнение с ликвидируемого предприятия. Предпринимателю разрешено учредить самостоятельно, как в.
Для некоторых категорий работающих граждан государство устанавливает дополнительные гарантии, условия защиты прав и интересов.В случае утраты работником трудоспособности его можно уволить только в тех случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом. При этом прямого запрета на увольнение инвалидов в законе не установлено. А увольнение работника по инвалидности 2 группы может произойти в.
Чаще всего судебные тяжбы и разногласия между работодателем и их персоналом возникают при принятии мер по увольнению. Увольнение сотрудников по инициативе работодателя – достаточно сложная юридическая тема, вызывающая множество споров не только среди сторон договорных правоотношений, но и среди юристов и судей. Попробуем разобраться, проанализировав действующее трудовое законодательство, когда и в чем.
Трудовое законодательство регулирует особый порядок работы лиц, работающих неполный рабочий день, их приема на работу, регистрации и увольнения. Причин расторжения трудового договора с таким работником на предприятии несколько: собственное желание, согласие сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия. Увольнение частично занятого работника по инициативе работодателя должно происходить точно в соответствии с указанными нормами закона с учетом специфики работы – очной или.
Достигнутое согласие или соглашение между работодателем и работником является одним из оснований для прекращения трудовых правоотношений. Но для того, чтобы понять, что такое увольнение по соглашению сторон, следует проанализировать нормы действующего трудового законодательства и общую правовую природу понятия «соглашение», понять суть договорных правоотношений.
В соответствии с нормами ТК РФ работодатель обязан предоставить работнице отпуск по беременности и родам при рождении ребенка. Некоторые сотрудники после декретного отпуска решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени уделять семье, некоторые увольняются в связи с прекращением трудовых отношений с ними, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по договоренности. сторон. В некоторых случаях это полагается сотруднику.
Работник, работающий в сфере частного бизнеса и в сфере государственной службы, может быть уволен за недоверие. Только основания и порядок увольнения таких лиц немного отличаются.Чтобы выяснить, как уволить сотрудника за недоверие, сначала необходимо определить, на какие должности распространяется право этого работодателя. Такая формулировка расставания с сотрудником называется увольнением по статье, а значит так.
У сотрудника может быть несколько причин для увольнения по собственному желанию: нашел новую работу или собирается ее искать, не поладил с руководством или коллегами, собирается переехать. Часто конфликт с начальником приводит к увольнению сотрудника формально по его собственному желанию. В любом случае, независимо от причины и повода, существует установленный законом порядок действий сотрудника.
Если предприятие (организация) ликвидируется, то в этом случае все работники подлежат увольнению. В этой статье мы постараемся подробно рассказать обо всех нюансах, возникающих в данной ситуации: как правильно оформить уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией, выплате заработной платы, компенсаций и выходных пособий.
Среди основных причин прекращения трудовых отношений есть как объективные, так и субъективные причины между работником и работодателем.Цель, обозначенная в нормах действующего трудового законодательства, как общеправовое основание. Субъективные причины увольнения связаны, скорее, с межличностными отношениями, которые сложились в процессе работы между сотрудником и его коллегами или между ним и ним.
Иногда отношения между работодателем и работником заканчиваются. То есть сотрудник уволен. Это может произойти как по желанию работника, так и по инициативе работодателя. Как уволить сотрудника и правильно оформить все документы?
Какие есть варианты увольнения?
Начнем с того, что законом предусмотрено три варианта увольнения:
по инициативе работодателя
по инициативе сотрудника
по соглашению сторон
Понятно, что первый вариант предполагает увольнение в одностороннем порядке за какие-то нарушения со стороны сотрудника, например, систематические прогулы, а также с сокращением или с сокращением штата.Что касается увольнения по инициативе работника, то существует заявление об увольнении по собственному желанию, которое работодатель должен удовлетворить. А увольнение по соглашению сторон может быть использовано, если работник не устраивает работодателя, но хочет уволиться не по собственному желанию, а по формальным причинам увольнения.
Увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон – это быстрая и лаконичная процедура.Оно проводится на основании статьи 78 Трудового кодекса и может быть проведено в любое время. По согласованию сторон могут быть уволены даже те сотрудники, которые находятся в отпуске или больничном. Для начала процедуры работник должен подать заявление руководителю, и если работодатель является инициатором, он отправляет работнику предложение о расторжении договора. Затем (если стороны пришли к соглашению) составляется Соглашение, выдается приказ об увольнении, а запись в трудовой книжке указывает, что увольнение произведено на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса. Российской Федерации.
Увольнение по инициативе работодателя
Основанием для увольнения работника по инициативе работодателя могут быть разные причины. Например, желание сократить расходы компании, сокращение штата, несоответствие сотрудника занимаемой должности или смена собственника. Но наиболее частыми причинами такого увольнения являются нарушения сотрудниками дисциплины – прогулы, пьянство на работе, опоздание и другие нарушения. Теперь, когда понятно, почему сотрудника можно уволить, разберемся, как это сделать правильно.
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
Прежде чем наказывать сотрудника за нарушение дисциплины, следует убедиться, что в его трудовом договоре четко прописан график работы, место работы, а также ознакомиться с пунктами. Может быть, кому-то это покажется странным, но есть компании, которые не указывают конкретное место работы, так как деятельность компании и соответственно работа сотрудников связаны с выполнением обязанностей на разных объектах, которые нельзя указать. заранее при приеме на работу человека.Как уволить сотрудника за прогулы, если он работает по такому договору? Вовсе нет, так как в бумагах не указано конкретное место работы. Но если условия труда в нем четко регламентированы, то при их нарушении работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Обязательно уволите сотрудника за однократное нарушение трудовой дисциплины. Но только если это достаточно серьезно.
Например, выход на работу в нетрезвом (или нетрезвом) состоянии, кража, растрата, повреждение (случайное или умышленное) чужого имущества, разглашение коммерческой или государственной тайны. Также возможно увольнение за прогулы или отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов. Но при отсутствии сотрудника на работе перед его увольнением лучше убедиться, что у него нет листка нетрудоспособности. Что касается мелких нарушений, например, опоздания, то возможна только дисциплинарная ответственность. В этом случае порядок действий работодателя следующий:
Обнаружение нарушения (производится в установленный срок в соответствии со статьей 193 ТК РФ)
фиксация данного нарушения
получение объяснения от работника о нарушении (работник должен написать пояснительную записку о факте нарушения)
Выдача приказа начальника о привлечении к дисциплинарной ответственности (объявление предупреждения, замечание, выговор)
доведение заказа до сведения сотрудника
Если наступает повторное нарушение дисциплины, то, как правило, объявляется строгий выговор (такие наказания по-прежнему связаны с лишением премиальных выплат), и в третий раз сотруднику грозит увольнение.
Увольнение при увольнении
Если речь идет о сокращении персонала, то закон четко регулирует порядок и правила увольнения сотрудников. Например, при сокращении одной из приравненных должностей более квалифицированный сотрудник должен оставаться на работе (при условии, что по социальному статусу они равны). А если квалификация работников такая же, а социальный статус нет, то руководство не имеет права увольнять: матери-одиночки, единственную работающую в семье, сотрудника, получившего травму или травму на рабочем месте, инвалиды, ветераны Великой Отечественной войны, трудовых и боевых действий, матери, имеющие детей до 3 лет, беременные женщины, участники разрешения коллективных споров, а также те сотрудники, которые проходят обучение на предприятии без отрыва от производства.Тем же сотрудникам, которые подпадают под увольнение в связи с сокращением штата, руководство обязано уведомить об этом за два месяца и предложить (если возможно) другое рабочее место … Если сотрудник соглашается переехать на новое место работы, это оформляется внутренним переводом, а если нет, то пишет заявление с просьбой уволить его в связи с сокращением штата и увольняется со всеми причитающимися выплатами.
Увольнение при ликвидации предприятия
В случае ликвидации компании все сотрудники подлежат увольнению.Как правильно уволить сотрудника при ликвидации? Во-первых, необходимо письменно уведомить всех сотрудников за два месяца до начала работы в соответствии со статьей 180 (часть 2) Трудового кодекса. Это относится как к основным сотрудникам, так и к работникам, занятым неполный рабочий день. Уведомление об увольнении выдается каждому сотруднику, а второй экземпляр, принесенный под роспись, подшивается к приказу. По истечении двух месяцев администрация предприятия издает приказ об увольнении сотрудников по форме Т-8, производит выплату выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанное время.Расчет производится в последний рабочий день, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке. Кроме того, работники, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на выплату среднемесячной заработной платы за период работы, но не более трех месяцев. Это правило не распространяется на работников, занятых неполный рабочий день, сезонных работников, а также тех, с кем заключен срочный трудовой договор (на срок не более двух месяцев).
Несоответствие занимаемой должности
Вопрос о соответствии или несоответствии занимаемой должности решается аттестационной комиссией предприятия.Если результат аттестации, проводимой на предприятиях с целью проверки профессиональной пригодности и квалификации работников, неудовлетворителен, то работнику может быть предложено перейти на другую должность. В случае отказа работодатель имеет право уволить работника как несоответствующего занимаемой должности, но не позднее, чем через два месяца после аттестации. В случае увольнения как в приказе, так и в трудовой книжке указывается формулировка «в связи с несоответствием занимаемой должности и отказом в переводе на другую должность».
Кого не может уволить работодатель?
Работодатель не может уволить работника в отпуске независимо от того, в каком отпуске он находится: ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск или неоплачиваемый отпуск. Единственное исключение – ликвидация учреждения. Также нельзя уволить сотрудника, находящегося на больничном. Это касается как основных сотрудников, так и тех, кто работает неполный рабочий день, а также сотрудников, работающих на дому.
Кроме того, есть определенные категории работников, которых либо вообще нельзя уволить по инициативе работодателя, либо это сделать достаточно сложно.К ним относятся:
Категория сотрудников Мера Исключение Норма
Беременные Ликвидация организации Часть первая арт. 261 ТК РФ
Женщины с детьми до трех лет Не может быть уволен по инициативе работодателя Ликвидация организации;
проступки работника
Часть четвертая ст.261ТК РФ
Матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, а также иные лица, воспитывающие таких детей без матери Не может быть уволен по инициативе работодателя Ликвидация организации;
проступки работника
Часть четвертая ст. 261 ТК РФ
Несовершеннолетние работники моложе 18 лет Вы можете быть уволены только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних Ликвидация организации 269 ТК РФ
Члены профсоюзов, выборные должностные лица профсоюзов Вас могут уволить по пунктам 2, 3 и 5 часов первой статьи.81 ТК РФ только с учетом мотивированного мнения профсоюза Если профсоюз не предоставит мотивированное мнение в течение семи дней Часть вторая ст. 82, 373, 374 ТК РФ
Представители работников, участвующих в коллективных переговорах и разрешении коллективных трудовых споров Вы можете быть уволены только с согласия органа, уполномочившего их представлять Виновные действия представителя Статьи 39, 405 ТК РФ
Увольнение по инициативе сотрудника
Если работник решает покинуть предприятие по собственному желанию, он имеет право ходатайствовать об увольнении по собственному желанию, независимо от того, какой трудовой договор (срочный или бессрочный) он заключил при приеме на работу.В заявлении могут быть указаны причины увольнения (поступление в учебное заведение, переезд в другой район, уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста), а может быть и нет. В любом случае, на вопрос, по какой статье уволить сотрудника, есть только один ответ – по ст. 77 ТК РФ.
В любой организации добровольное увольнение предполагает работу в течение двух недель, но этот срок может быть сокращен работодателем. По истечении срока службы выдается приказ об увольнении, который доводится до работника под роспись, делается запись в трудовой книжке и производится полный расчет.заработная плата … Кроме того, работнику выдают все необходимые документы: справки о заработной плате, копии приказа о переводе на другую работу (при наличии), приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ и другие документы, которые работник запросит.
Процедура добровольного увольнения также подразумевает передачу дел другому сотруднику при необходимости. За отказ в переводе дел в установленный порядок работодатель может наказать работника, например, лишив его премии, но не может предотвратить его увольнение.
При увольнении по собственному желанию стоит обратить внимание на то, что работник имеет право передумать до истечения срока увольнения. В этом случае он может отозвать свое заявление и продолжить выполнение своих обязанностей. Но если вместо него в письменной форме уже был приглашен другой человек, который не может отказаться от заключения трудового договора, увольнение остается в силе.
Как правильно заполнять
трудовая книжка
Важна правильность формулировки в трудовой книжке.Поэтому неплохо иметь под рукой небольшую шпаргалку, которая поможет вам избежать исправлений в документе.
Пункт и статья Трудового кодекса Запись в трудовой книжке
п.1 ст. 77 Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п.1 части первой статьи 77 ТК РФ.
п. 2 ст. 77 Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ
п. 3 ст.77 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ
п.5 ст. 77 Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ООО», п.5 части первой статьи 77 ТК РФ
п.6 ст.77 Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, п.6 части первой статьи 77 ТК РФ
Трудовой договор расторгнут в связи с к отказу работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, п.6 части первой статьи 77 ТК РФ
Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, п.6 части первой статьи 77 ТК РФ
п.7 ст.77 Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п.7 части первой статьи 77 ТК РФ
п.8 ст. 77 Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую работу, которая ему нужна в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
п.9 ст.77 Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ
п.11 ст. 77 Трудовой договор расторгнут в связи с нарушением правил заключения трудового договора, установленных ТК РФ п.11 части первой статьи 77 ТК РФ
Раздел 71 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом проверки, часть первая статьи 71 ТК РФ
Пункт 1 ч.1 ул. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в г. в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ
п. 2 ч. 1 ст.81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, абзац второй части первой статьи 81Т Рудного кодекса Российской Федерации
п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации п. 3 части первой статьи 81 ТК РФ
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации п. 3 части первой статьи 81 ТК РФ
.
п. 4 ч. 1 ст.81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 ТК РФ
п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным невыполнением работником без уважительной причины должностных обязанностей, п.5 части первой статьи 81 ТК РФ
Подпункт «а» пункта 6 части 1 ст.81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с отсутствием на работе, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ
Подпункт «б» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Федерация
Подпункт «в» пункта 6 части 1 ст.81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с разглашением государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 ГК РФ. ТК РФ
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с разглашением коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 первого. часть статьи 81 ТК РФ
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с разглашением служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 ГК РФ. ТК РФ
Подпункт «г» пункта 6 части 1 ст.81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с хищением чужого имущества по месту работы, установленным вступившим в законную силу приговором суда подпунктом «г» пункта 6 части первой статьи. 81 ТК РФ
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с причинением вреда чужому имуществу по месту работы, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ
Подпункт «г» пункта 6 части 1 ст.81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований охраны труда, повлекшим тяжкие последствия подпункта «д» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Федерация
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, что создало реальную угрозу наступления тяжких последствий подпункта «д» пункта 6 части первой. Статья 81 ТК РФ
.
п.7 ч.1 ст.81 Трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, виновных действий, повлекших утрату доверия к нему со стороны работодателя, п.7 части первой статьи 81 ТК РФ
п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального правонарушения, несовместимого с продолжением этой работы, пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ Федерация
п.9 ч.1 ст.81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего нарушение безопасности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 ТК РФ
п.10 ч.1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей пункта 10 части первой статьи 81 ТК РФ
п.11 ч.1 ст.81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с предоставлением работником работодателю фальшивых документов при заключении трудового договора, п.11 части первой статьи 81 ТК РФ
п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудовой договор расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, в связи с призывом работника на военную службу, п.1 части первой статьи 83 ТК РФ
Трудовой договор расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, в связи с направлением работника на альтернативную государственную службу, п.1 части первой статьи 83 ТК РФ
п. 3 ч. 1 ст.83 Трудовой договор расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам в связи с неизбранием на должность п. 3 части первой статьи 83 ТК РФ
п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудовой договор был расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение предыдущей работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, п. 4 части первой статьи 83 ТК РФ
п. 5 ч. 1 ст.83 Трудовой договор был расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с заключением врача, пунктом 5 части первой статьи 83 ТК РФ. Российская Федерация
п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудовой договор расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, в связи со смертью работника, п.6 части первой статьи 83 ТК РФ
п. 8 ч. 1 ст.83 Трудовой договор расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником своих обязательств по трудовому договору, п. 8 части первой статьи 83 ТК РФ Федерация
п.9 ч.1 ст. 83 Трудовой договор был расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность выполнения работником своих обязательств по трудовому договору, п. 9 части первой статьи 83 ТК РФ
п.10 ч.1 ст.83 Трудовой договор расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, в связи с прекращением доступа к государственной тайне, п.10 части первой статьи 83 ТК РФ
п.11 ч.1 ст. 83 Трудовой договор расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе п. 11 части первой статьи 83 ТК РФ
Трудовой договор расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе п.11 части первой статьи 83 Трудового кодекса. Российской Федерации
п.12 ч.1 ст.83 Трудовой договор расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, в связи с приведением общей численности работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от декабря 31, 2008 N 1099, абзац 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Важные моменты
В заключение следует сказать, что увольнение сотрудников – сложная процедура, которая может доставить работодателю массу проблем, если проводится с нарушениями.Это означает, что, например, увольнение из-за несоответствия занимаемой должности может быть обжаловано в суде из-за отсутствия должности в организации из аттестации или должностной инструкции сотрудника … Кроме того, сотрудник может быть восстановлен в должности путем по решению суда, если увольнению за систематическое нарушение трудовой дисциплины не предшествовало дисциплинарное взыскание в отношении работника. Поэтому все документы необходимо тщательно проверять и соответствовать требованиям закона.
Многим работодателям часто требуется узнать, как уволить сотрудника без его согласия по закону. Учитывая очень строгие требования трудового законодательства, а также то, что очень часто работники, особенно пенсионеры, не хотят увольняться, в 2018 году это может превратиться в длительную и обременительную процедуру, которая также несет много дополнительных рисков. Поэтому некоторые работодатели в итоге даже вынуждены вести деятельность во вред себе, вместо того, чтобы искать информацию о том, как уволить сотрудника по статье и без последствий.Однако выход из этой ситуации всегда есть – ведь трудовое законодательство защищает права не только работников, но и работодателей.
Как уволить сотрудника без его желания по закону в 2018 году
Ситуации, в которых работодатель хочет уволить сотрудника без его согласия по закону, чрезвычайно распространены в 2018 году – некоторые сотрудники могут выполнять действия, которые явно деструктивны для компании, не соответствуют команде и портят рабочую среду, или необходимость увольнения может быть вызвана сторонними обстоятельствами.При этом очень часто сотрудники пользуются фактом защиты со стороны закона и всячески препятствуют их увольнению. Поэтому в случае неграмотных действий работодатель либо вынужден терпеть их присутствие и из-за этого нести определенные расходы, либо рискует быть привлеченным к ответственности за незаконное увольнение.
Однако закон также защищает работодателей, предоставляя им такие инструменты, чтобы влиять на работников:
Это оптимальный вариант, так как он позволит работнику не получать отрицательные записи в трудовой книжке, а работодатель избавит работодателя от возможных претензий.В этом случае вы можете как убедить работника написать, так и составить с ним договор о расторжении трудового договора – второй случай предусматривает возможность предоставления работнику любых гарантий и выплат в соответствии с положениями статьи 78 ГК РФ. ТК РФ. Однако не каждый сотрудник пойдет на такие действия – если он настроен любой ценой остаться на работе, то уволить его таким образом будет невозможно.
Действующее законодательство дает работодателю право применять дисциплинарные меры в отношении сотрудников, вплоть до увольнения за определенный перечень проступков.При этом круг оснований для увольнения достаточно широк, поэтому во многих ситуациях у работодателя есть возможность избавиться от нежелательного сотрудника, если он не выполняет инструкции или грубо нарушает трудовую дисциплину.
В случаях, когда основной целью увольнения является сохранение финансов компании, хорошим вариантом может быть увольнение сотрудника без его согласия, по закону именно сокращение штата. Однако следует помнить, что этот метод требует строжайшего соблюдения процедурных требований и связан с дополнительными расходами для работодателя.
Если необходимо уволить работника, не желающего увольняться, то наличие у него испытательного срока значительно упростит процедуру увольнения. Однако при таком характере увольнения все же необходимо учитывать множество особенностей и нюансов, без которых оно может быть признано недействительным.
Неоднократное нарушение трудового законодательства … Если работник не совершил грубых виновных действий, из-за которых его могли немедленно уволить, то при наличии нескольких дисциплинарных взысканий он все равно может быть уволен по статье.
Несоответствие или недостаточное . В некоторых ситуациях сотрудник может быть уволен за несоответствие занимаемой должности или из-за недостаточной квалификации.
Если сотрудник, не желающий увольняться, занимает руководящую должность, он может быть уволен без какой-либо другой причины при смене собственника предприятия. Иногда работодателям даже приходится специально прибегать к смене собственника, чтобы уволить сотрудника, который угрожает деятельности всей компании.
Работодатель вправе самостоятельно изменять условия труда для отдельных должностей или для всего предприятия в целом, что дает возможность поставить работника в такие условия, которые сделают его дальнейшую работу просто невыгодной. И хотя работник имеет право не соглашаться на работу в изменившихся условиях, у работодателя будет возможность уволить его, соблюдая ряд определенных процессуальных действий.
Есть категории работников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя ни при каких обстоятельствах.В частности, нельзя уволить беременную сотрудницу даже при совершении грубых проступков и виновных действий по отношению к работодателю. Также ограничена возможность увольнения сотрудника, у которого есть ребенок до трех лет – если этот сотрудник – женщина или единственный кормилец.
Каждый из вышеперечисленных способов увольнения имеет свои особенности, преимущества и недостатки, а также множество нюансов процессуального оформления процедуры, поэтому их стоит рассматривать отдельно, чтобы знать, как правильно уволить сотрудника по закону в 2018 году. если он не хочет уходить.
Как заставить сотрудника уволиться по собственному желанию или соглашению
Во многих ситуациях, даже в конфликтных ситуациях, если возникает необходимость избавиться от нежелательного сотрудника, работодатели просто не знают, как заставить сотрудника уйти по собственному желанию или уговорить его остановиться. трудовая деятельность по соглашению сторон. В то же время существует достаточно возможных действий, которые можно предпринять для того, чтобы работник принял правильное решение, даже если он изначально настроен на конфликт с работодателем.
Прежде всего, следует проявить вежливость по отношению к сотруднику и выяснить, почему он не хочет увольняться и какие действия работодатель может сделать для сотрудника. Это может быть дополнительная финансовая компенсация, оформленная по соглашению сторон, составление положительных рекомендаций или другие льготы, которые могут убедить работника к сотрудничеству. Однако не факт, что сотрудник их примет.
Следовательно, тогда работнику нужно объяснить, что он ничего не добьется этим конфликтом, и у работодателя появятся значительные возможности «испортить» жизнь работнику.В частности, необходимо уведомить его о том, что «плохая» запись в трудовой книжке существенно затруднит трудоустройство. Кроме того, работодатель может дать отрицательную рекомендацию о сотруднике. Но даже эти методы воздействия работают не на каждого сотрудника.
В этом случае простейшей тактикой действий было бы использование всех инструментов, предусмотренных законодательством. Например, инициировать учет рабочего времени сотрудника, выдавать ему все инструкции в виде письменных приказов с актами приема и фиксации каждого результата или ошибки в деятельности сотрудника, чтобы найти другую причину увольнения.Работодателю также может потребоваться прибегнуть к одному из следующих методов.
Наиболее удобным для работодателя будет увольнение сотрудников, если изначально условия труда максимально четко прописаны в трудовом договоре, но с возможностью принятия работодателем определенных предположений. Например, работодатель вправе установить для работника низкую заработную плату или не указывать конкретное место работы в пределах одного населенного пункта – тогда он будет иметь право лишить работника бонусной части заработной платы, если такая возможность предусмотрено местным законодательством, либо переносить его с места на место без его согласия.
В целом эти методы действий являются законными, но они не могут гарантировать 100% результат. Поэтому, если они потерпят неудачу, придется использовать другие приемы. Следует отметить, что даже добровольное увольнение может быть обжаловано в суде, если оно было произведено под принуждением. Поэтому работодатель должен правильно фиксировать все свои действия и действия сотрудника в процессе убеждения последнего уволиться. Если увольнение производилось по соглашению сторон, то судебная практика демонстрирует минимальное количество решений в пользу работника, поскольку такое увольнение практически невозможно оспорить.
Увольнение беременной женщины по собственному желанию, а также по соглашению сторон является исключением. В этом случае суд чаще всего принимает сторону работницы, если работодатель не предоставил ей адекватную компенсацию при увольнении, сопоставимую с возможными льготами, которые она получила бы, если бы осталась на работе.
Как уволить сотрудника за грубое нарушение
Действующим законодательством предусмотрен ряд оснований, по которым работник может быть уволен за грубое нарушение.Однако работодатель должен помнить, что каждое такое нарушение должно быть точно и надежно задокументировано в установленном законом порядке. К грубым нарушениям, допускающим увольнение работника только по факту их совершения, относятся:
Это исключительный перечень обстоятельств, в связи с которыми возможно увольнение сотрудника без его согласия в соответствии с законодательством в 2018 году в связи с однократным проступком. В этом случае работодатель должен будет пройти следующие процедурные процедуры:
Начать официальное расследование произошедших обстоятельств.
Запросить объяснения у сотрудника.
Выдать приказ об увольнении работника.
Выдать работнику трудовую книжку, причитающиеся ему денежные средства и справку о доходах.
В любом случае данная процедура может быть оспорена работником в суде, а судебные органы возлагают на работодателя обязанность доказать обоснованность увольнения. Следует помнить, что при прогуле по уважительной причине сотрудник не может быть уволен, если состояние алкогольного опьянения не было зафиксировано уполномоченными лицами – сотрудника также нельзя уволить, разглашение секретов или личных данных должно иметь все признаки разглашения.
Извещение сотрудника и выдача ему всех документов, связанных с увольнением, должны осуществляться в присутствии понятых и их подписями о передаче документов сотруднику и, если таковые имеются, об отказе сотрудника принять их.
Как быть уволенным за несоответствие или недостаточную квалификацию
Если работник не соответствует занимаемой должности или имеет недостаточную квалификацию, работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения.При этом следует помнить, что данное основание для увольнения действительно должно иметь место и определенные подтверждения. Кроме того, само установление квалификации и соответствие должностным требованиям работника должно проходить в независимых центрах оценки квалификации, и работник имеет право оспорить их решение.
Подробнее об увольнении за несоблюдение требований. Однако работодатель должен учитывать, что фиктивное увольнение по этой причине в любом случае будет незаконным.Кроме того, работодатель должен будет оплатить услуги по подтверждению квалификации работника.
Обязательным шагом перед увольнением на этом основании является предложение сотруднику должностей, соответствующих его квалификации. Окончательно расторгнуть отношения можно будет только в том случае, если таких должностей в компании нет, либо сотрудник отказывается их занимать.
Как уволить сотрудника без его желания по закону путем изменения условий договора
Распространенным методом, используемым для увольнения сотрудника без согласия закона в 2018 году, является изменение условий трудового договора.Согласно закону, работодатель может вносить такие изменения только с согласия работника. Однако ряд действий и ситуаций позволяет вносить изменения без согласия сотрудника.
В этом случае работодатель должен уведомить сотрудников только за 2 месяца до изменения условий труда, включая место работы, размер или систему оплаты, должностные обязанности, в связи с реорганизацией производственных процессов … Сам факт Реорганизация также должна быть подтверждена внутренними документами.Сотрудникам, не согласным с этими изменениями, должна быть предоставлена возможность занять любую другую вакантную должность на предприятии, подходящую для них по квалификации и состоянию здоровья, и только после их отказа или при отсутствии указанных должностей они могут быть уволены.
Как уволить с испытательным сроком
Если работника необходимо уволить без его желания в течение испытательного срока, положения действующего законодательства предоставляют работодателю дополнительные возможности для проведения данной процедуры.В частности, он может проинформировать сотрудника о том, что не сдал тест, по крайней мере, за три дня до фактического увольнения. При этом работодатель при возникновении спорных ситуаций должен учитывать следующие нюансы:
Работодатель должен предоставить доказательства, подтверждающие не прохождение работником теста. В их отсутствие увольнение будет считаться незаконным.
Работник должен пройти испытательный срок. И этот срок нельзя назначать молодым специалистам, беременным женщинам и несовершеннолетним гражданам.
Таким образом, в целом оспаривание увольнения с испытательным сроком основывается именно на двух вышеупомянутых основаниях. И именно работодатель должен беспокоиться о наличии всех документов, подтверждающих как законность испытательного срока, так и обоснованность увольнения из-за неудовлетворительных результатов тестирования.
Как сократить сотрудника без его желания
При необходимости сокращения работника без его желания работодатель вправе сделать это в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ.При этом следует помнить, что на работодателя в связи с таким увольнением возлагается ряд обязанностей:
Предварительное уведомление об уволенных рабочих. Сотрудников необходимо уведомить не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения.
Обязательное уведомление всех регулирующих органов. А именно – профсоюзная организация, центр занятости.
Выплата выходных пособий работникам. Выплачивается как минимум в размере среднего заработка сотрудников за два месяца.
Осуществление социальных гарантий в отношении отдельных категорий работников. Эти гарантии включают как полный запрет на увольнения некоторых работников, так и право работников на льготный отпуск на рабочем месте.
Все предлагают вакансии … Работодатель, как и во многих других ситуациях, обязан предоставить сокращенным возможность найти другие подходящие для них вакансии.
Также можно подробнее ознакомиться с особенностями увольнений для сокращения персонала, где учтены все нюансы данной процедуры.
Как уволить сотрудника без его желания по закону в 2018 году – другие нюансы и особенности
В случае, если вам нужно уволить сотрудника без его желания по закону в 2018 году, есть также множество других дополнительных нюансов и функций, которые недобросовестные сотрудники могут использовать, чтобы удержать их на работе. В частности, вне зависимости от обстоятельств, увольнение сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске, категорически запрещено. В этом случае необходимо письменно уведомить работника о необходимости подписать согласие на увольнение в указанный день, либо предварительно потребовать от него такое согласие.
Попытка уволить пенсионера без его согласия по закону в 2018 году может доставить работодателю особые трудности. На практике нет нормативных документов, которые бы особым образом регулировали порядок увольнения или выхода на пенсию на работе. Исключение составляет государственная служба любого характера – в этом случае максимальный возраст, при котором работник может занимать должность, составляет 65 лет, и он не сможет обжаловать такое увольнение.
Также следует помнить, что увольнение руководителей при смене собственника допускается без иных оснований для расторжения трудового договора.Но необходимо понимать, что к руководящим должностям в данном контексте относятся только непосредственный руководитель предприятия, его заместитель, а также главный бухгалтер.

Категория сотрудников	Мера	Исключение	Норма
Беременные		Ликвидация организации	Часть первая арт. 261 ТК РФ
Женщины с детьми до трех лет	Не может быть уволен по инициативе работодателя	Ликвидация организации; проступки работника	Часть четвертая ст.261ТК РФ
Матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, а также иные лица, воспитывающие таких детей без матери	Не может быть уволен по инициативе работодателя	Ликвидация организации; проступки работника	Часть четвертая ст. 261 ТК РФ
Несовершеннолетние работники моложе 18 лет	Вы можете быть уволены только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних	Ликвидация организации	269 ТК РФ
Члены профсоюзов, выборные должностные лица профсоюзов	Вас могут уволить по пунктам 2, 3 и 5 часов первой статьи.81 ТК РФ только с учетом мотивированного мнения профсоюза	Если профсоюз не предоставит мотивированное мнение в течение семи дней	Часть вторая ст. 82, 373, 374 ТК РФ
Представители работников, участвующих в коллективных переговорах и разрешении коллективных трудовых споров	Вы можете быть уволены только с согласия органа, уполномочившего их представлять	Виновные действия представителя	Статьи 39, 405 ТК РФ

Пункт и статья Трудового кодекса	Запись в трудовой книжке
п.1 ст. 77	Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п.1 части первой статьи 77 ТК РФ.
п. 2 ст. 77	Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ
п. 3 ст.77	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ
п.5 ст. 77	Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ООО», п.5 части первой статьи 77 ТК РФ
п.6 ст.77	Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, п.6 части первой статьи 77 ТК РФ Трудовой договор расторгнут в связи с к отказу работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, п.6 части первой статьи 77 ТК РФ Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, п.6 части первой статьи 77 ТК РФ
п.7 ст.77	Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п.7 части первой статьи 77 ТК РФ
п.8 ст. 77	Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую работу, которая ему нужна в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
п.9 ст.77	Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ
п.11 ст. 77	Трудовой договор расторгнут в связи с нарушением правил заключения трудового договора, установленных ТК РФ п.11 части первой статьи 77 ТК РФ
Раздел 71	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом проверки, часть первая статьи 71 ТК РФ
Пункт 1 ч.1 ул. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в г. в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ
п. 2 ч. 1 ст.81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, абзац второй части первой статьи 81Т Рудного кодекса Российской Федерации
п. 3 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации п. 3 части первой статьи 81 ТК РФ Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации п. 3 части первой статьи 81 ТК РФ .
п. 4 ч. 1 ст.81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 ТК РФ
п. 5 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным невыполнением работником без уважительной причины должностных обязанностей, п.5 части первой статьи 81 ТК РФ
Подпункт «а» пункта 6 части 1 ст.81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с отсутствием на работе, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ
Подпункт «б» пункта 6 части 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Федерация
Подпункт «в» пункта 6 части 1 ст.81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с разглашением государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 ГК РФ. ТК РФ Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с разглашением коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 первого. часть статьи 81 ТК РФ Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с разглашением служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 ГК РФ. ТК РФ
Подпункт «г» пункта 6 части 1 ст.81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с хищением чужого имущества по месту работы, установленным вступившим в законную силу приговором суда подпунктом «г» пункта 6 части первой статьи. 81 ТК РФ Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с причинением вреда чужому имуществу по месту работы, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ
Подпункт «г» пункта 6 части 1 ст.81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований охраны труда, повлекшим тяжкие последствия подпункта «д» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Федерация Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, что создало реальную угрозу наступления тяжких последствий подпункта «д» пункта 6 части первой. Статья 81 ТК РФ .
п.7 ч.1 ст.81	Трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, виновных действий, повлекших утрату доверия к нему со стороны работодателя, п.7 части первой статьи 81 ТК РФ
п. 8 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального правонарушения, несовместимого с продолжением этой работы, пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ Федерация
п.9 ч.1 ст.81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего нарушение безопасности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 ТК РФ
п.10 ч.1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей пункта 10 части первой статьи 81 ТК РФ
п.11 ч.1 ст.81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с предоставлением работником работодателю фальшивых документов при заключении трудового договора, п.11 части первой статьи 81 ТК РФ
п. 1 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, в связи с призывом работника на военную службу, п.1 части первой статьи 83 ТК РФ Трудовой договор расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, в связи с направлением работника на альтернативную государственную службу, п.1 части первой статьи 83 ТК РФ
п. 3 ч. 1 ст.83	Трудовой договор расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам в связи с неизбранием на должность п. 3 части первой статьи 83 ТК РФ
п. 4 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор был расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение предыдущей работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, п. 4 части первой статьи 83 ТК РФ
п. 5 ч. 1 ст.83	Трудовой договор был расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с заключением врача, пунктом 5 части первой статьи 83 ТК РФ. Российская Федерация
п. 6 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, в связи со смертью работника, п.6 части первой статьи 83 ТК РФ
п. 8 ч. 1 ст.83	Трудовой договор расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником своих обязательств по трудовому договору, п. 8 части первой статьи 83 ТК РФ Федерация
п.9 ч.1 ст. 83	Трудовой договор был расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность выполнения работником своих обязательств по трудовому договору, п. 9 части первой статьи 83 ТК РФ
п.10 ч.1 ст.83	Трудовой договор расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, в связи с прекращением доступа к государственной тайне, п.10 части первой статьи 83 ТК РФ
п.11 ч.1 ст. 83	Трудовой договор расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе п. 11 части первой статьи 83 ТК РФ Трудовой договор расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе п.11 части первой статьи 83 Трудового кодекса. Российской Федерации
п.12 ч.1 ст.83	Трудовой договор расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам, в связи с приведением общей численности работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от декабря 31, 2008 N 1099, абзац 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

26 Кодекс США § 83 – Имущество, переданное в связи с выполнением услуг | Кодекс США | Закон США

Поправки

2017 — Subsec. (я). Паб. Л. 115–97 добавлен пп. (я).

2004 — Подст. (в) (4). Паб. Л. 108–357 доп. П. (4).

1990 – п. (я). Паб. L. 101–508 вычеркнутый пп.(i) «Правила перехода», которые гласят: «Этот раздел применяется к собственности, переданной после 30 июня 1969 г., за исключением того, что этот раздел не применяется к переданной собственности –

«(1) в соответствии с обязательным письменным контрактом, заключенным до 22 апреля 1969 г.,

“(2) при исполнении опциона, предоставленного до 22 апреля 1969 г.,

“(3) до 1 мая 1970 г., в соответствии с письменным планом, принятым и утвержденным до 1 июля 1969 г.,

«(4) до 1 января 1973 г., при исполнении опциона, предоставленного в соответствии с обязательным письменным контрактом, заключенным до 22 апреля 1969 г. между корпорацией и передающей стороной, требующим от передающей стороны предоставления опционов служащим такой корпорации ( или дочерняя компания такой корпорации) для покупки определяемого количества акций такой корпорации, но только в том случае, если получатель был сотрудником такой корпорации (или дочерней компанией такой корпорации) до 22 апреля 1969 г. или ранее, или

«(5) в обмен на (или в соответствии с осуществлением права на преобразование, содержащуюся в) собственность, переданную до 1 июля 1969 года, или на собственность, к которой этот раздел не применяется (в силу пунктов (1), (2 ), (3) или (4)), если применяются разделы 354, 355, 356 или 1036 (или большая часть статьи 1031, относящаяся к разделу 1036) или если иное не требуется признавать прибыль или убыток при осуществление такой привилегии на конвертацию, и если имущество, полученное в результате такого обмена, подлежит ограничениям и условиям, в значительной степени аналогичным тем, которым подчинялось имущество, переданное при таком обмене.”

1986 – п. (д) (5). Паб. В L. 99–514 вычеркнута «стоимость» перед «групповым страхованием жизни».

1984 — Подст. (д) (5). Паб. Л. 98–369 доп. П. (5).

1983 – п. (в) (3). Паб. L. 97–448 в заголовке и тексте заменил «Закон о ценных бумагах и биржах 1934 года» на «Закон о ценных бумагах и биржах 1934 года».

1981 – п. (в) (3). Паб. Л. 97–34 дополнен абз. (3).

1976 – п. (Би 2). Паб. L. 94–455, §1901 (a) (15), вычеркнуто «(или, если позднее, через 30 дней после даты вступления в силу Закона о налоговой реформе 1969 года)» после «после даты такой передачи» , и §1906 (b) (13) (A), «или его представитель» после «Секретарь», где бы он ни появлялся.

Подсек. (d) (1), (2) (B). Паб. L. 94–455, §1906 (b) (13) (A), вычеркнуто «или его представитель» после «Секретарь».

Дата вступления в силу поправки 2017 г.

Паб. L. 115–97, раздел I, §13603 (f), 22 декабря 2017 г., 131 Stat. 2164, при условии, что:

«(1) В целом. За исключением случаев, предусмотренных в пункте (2), поправки, внесенные в этот раздел [поправки к этому разделу и разделам 409A, 422, 423, 3401, 3402, 6051 и 6652 настоящего заголовка], применяются к акциям, относящимся к исполненным или ограниченным опционам. акции рассчитаны после 31 декабря 2017 г.«(2) Требование об уведомлении. Поправки, внесенные в подпункт (е) [поправка к разделу 6652 настоящего заголовка], должны применяться к сбоям после 31 декабря 2017 года ». Дата вступления в силу поправки 1981 г.

Паб. L. 97–34, раздел II, §252 (c), 13 августа 1981 г., 95 Stat. 260, с изменениями, внесенными Pub. L. 97–448, раздел I, §102 (k) (2), 96 Stat. 2374, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подпункт (а) [поправка к данному разделу], и положения подпункта (b) [изложенные ниже] применяются к передачам после 31 декабря 1981 года.”

Дата вступления в силу

Паб. L. 91–172, раздел III, §321 (d), 30 декабря 1969 г., 83 Stat. 591, при условии, что:

«Поправки, внесенные подразделами (а) и (с) [поправки к разделам 402, 403 и 404 настоящего заголовка], применяются к налоговым годам, заканчивающимся после 30 июня 1969 года. Поправки, внесенные подразделом ( b) [принятие настоящего раздела] применяется в отношении взносов и премий, уплаченных после 1 августа 1969 года ». Предоставление сбережений

Для положений, которые ничего не в поправке Pub.L. 101–508 должны быть истолкованы как влияющие на порядок учета определенных операций, приобретенного имущества или статей дохода, убытков, вычетов или кредитов, принимаемых во внимание до 5 ноября 1990 г., для целей определения налоговых обязательств за периоды, заканчивающиеся после 5 ноября 1990 г. см. раздел 11821 (b) Pub. L. 101–508, изложенная в виде примечания к разделу 45K этого заголовка.

Правило перехода

Паб. L. 115–97, раздел I, §13603 (g), 22 декабря 2017 г., 131 Stat. 2164, при условии, что:

«До тех пор, пока Секретарь (или его представитель) не издаст правила или другие инструкции для целей выполнения требований пункта (2) (C) (i) (II) раздела 83 (i)». Налогового кодекса 1986 года (как добавлено в этом разделе) или требований пункта (6) такого раздела, корпорация должна рассматриваться как соответствующая таким требованиям (соответственно), если такая корпорация соответствует разумным требованиям вера интерпретация таких требований.” Поправки к плану не требуются до 1 января 1989 г.

Для положений, регулирующих, что если какие-либо поправки, внесенные в подзаголовок A или C раздела XI [§§1101–1147 и 1171–1177] или заголовок XVIII [§§1800–1899A] Pub. L. 99–514 требуют внесения поправки в любой план, такую поправку не требуется вносить до первого года плана, начинающегося 1 января 1989 г. или после этой даты, см. Раздел 1140 Pub. L. 99–514 с поправками, изложенными в примечании к разделу 401 этого заголовка.

Применение изменений, внесенных статьей 252 Pub.Л. 97–34

Паб. L. 99–514, раздел XVIII, § 1879 (p), 22 октября 1986 г., 100 Stat. 2911, с изменениями, внесенными Pub. L. 100–647, раздел I, §1018 (q) (3), 10 ноября 1988 г., 102 Stat. 3585, при условии, что:

«(1) Несмотря на подпункт (c) статьи 252 Закона о подоходном налоге 1981 г. [статья 252 (c) Pub. L. 97–34, изложенные выше], поправка, внесенная подразделом (а) такого раздела 252 [поправка к этому разделу] (и положения подраздела (b) такого раздела 252 [изложенные ниже]) применяются к любая передача акций любому лицу, если – «(А)

такая передача произошла в ноябре или декабре 1973 года в результате исполнения опциона, предоставленного в ноябре или декабре 1971 года,

«(B) в декабре 1973 г. корпорация, предоставившая опцион, была приобретена другой корпорацией в результате сделки, квалифицируемой как реорганизация в соответствии с разделом 368 Налогового кодекса 1954 г. [сейчас 1986 г.], «(C)

справедливая рыночная стоимость (по состоянию на 1 июля 1974 г.) акций, полученных таким лицом при реорганизации в обмен на акции, переданные ему в соответствии с таким опционом, составляла менее 50 процентов справедливой рыночной стоимости акций. поступивший запас (по состоянию на 4 декабря 1973 г.)

«(D)

в 1975 или 1976 году такое лицо продало практически все акции, полученные в результате такой реорганизации, а

«(E)

такое лицо проводит выборы в соответствии с настоящим разделом в такое время и таким образом, которые предписывает министр финансов или его представитель.

«(2) Ограничение размера пособия.

Параграф (1) не применяется к переводам в отношении любого работника в той мере, в какой применение параграфа (1) в отношении такого работника привело бы (кроме этого параграфа) к уменьшению обязательств по подоходному налогу в отношении такого сотрудника за все налоговые годы, превышающие 100 000 долларов (определяется без учета процентов).

«(3) Срок давности. «(A) Переплата.

Если возврат или зачет любой переплаты налога, возникшей в результате применения параграфа (1), предотвращен на дату вступления в силу настоящего Закона [окт.22, 1986] (или в любое время в течение 6 месяцев после такой даты вступления в силу) в силу действия любого закона или нормы права, возврат или кредит такой переплаты (в той степени, в которой это связано с применением пункта (1)), может тем не менее, могут быть поданы или разрешены, если претензия по этому поводу подана до окончания такого 6-месячного периода.

«(B) Недостатки.

Если оценка любого налогового дефицита, возникшего в результате применения параграфа (1), невозможна на дату вступления в силу настоящего Закона [окт.22, 1986] (или в любое время в течение 6 месяцев после такой даты вступления в силу) в силу действия любого закона или нормы права, оценка такого недостатка (в той мере, в какой это связано с применением пункта (1)), тем не менее, может , должны быть произведены в течение такого 6-месячного периода ».

Время для проведения выборов по определенным пунктам статьи 83 (b)

Паб. Л. 98–369, разд. A, раздел V, §556, 18 июля 1984 г., Закон 98. 898, с изменениями, внесенными Pub. L. 99–514, §2, раздел XVIII, §1855 (b), 22 октября 1986 г., 100 Stat. 2095, 2882, при условии, что:

«В случае любой передачи собственности в связи с оказанием услуг 18 ноября 1982 г. включительно, выбор разрешен разделом 83 (b) Налогового кодекса 1986 года [ранее I.R.C. 1954], несмотря на параграф (2) такого раздела 83 (b), с декларацией о доходах за любой налоговый год, заканчивающийся после 18 июля 1984 года и начинающийся до даты вступления в силу Закона о налоговой реформе 1986 года. [Октябрь. 22 августа 1986 г., если – «(1)

сумма, уплаченная за такое имущество, была не меньше, чем его справедливая рыночная стоимость на момент передачи (определенная без учета каких-либо ограничений, кроме ограничения, которое по его условиям никогда не прекратится), и

«(2)

на выборы согласилось лицо, передающее такое имущество.

Выборы должны содержать информацию, требуемую министром финансов или его представителем для выборов, разрешенных таким разделом 83 (b). Срок для исчисления любого налога, относящегося к передаче собственности, которая является предметом выбора, сделанного в соответствии с настоящим разделом, не истекает раньше даты, которая составляет 3 года после даты такого выбора ». Имущество, на которое распространяются ограничения на передачу в соответствии с правилами учета объединения интересов

Паб. L. 97–34, раздел II, §252 (b), август.13, 1981, 95 Стат. 260, с изменениями, внесенными Pub. L. 99–514, §2, 22 октября 1986 г., 100 Stat. 2095, при условии, что применительно к налоговым годам, заканчивающимся после 31 декабря 1981 г., следующее:

«Для целей раздела 83 Налогового кодекса 1986 года [ранее I.R.C. 1954], имущество подвержено значительному риску конфискации и не подлежит передаче, пока на такое имущество распространяется ограничение на передачу в соответствии с правилами «Учет объединения интересов», изложенными в выпуске бухгалтерской серии под номером 130 ((( 05.10.72) 37 FR 20937; 17 CFR 211.130) и выпуск бухгалтерской серии под номером 135 ((18.01.73) 38 FR 1734; 17 CFR 211.135) ».

Конституция Соединенных Штатов: транскрипция

Примечание: Следующий текст является транскрипцией Конституции в том виде, в каком он был начертан Якобом Шаллусом на пергаменте (документ, выставленный в Ротонде в Национальном архивном музее). Орфография и пунктуация соответствуют оригиналу.

Мы, народ Соединенных Штатов, чтобы сформировать более совершенный Союз, установить справедливость, обеспечить внутреннее спокойствие, обеспечить общую защиту, способствовать всеобщему благосостоянию и обеспечить Благословения свободы для себя и наших потомков , предписываю и утверждаю эту Конституцию для Соединенных Штатов Америки.

Статья. I.

Раздел. 1.

Все предоставленные законодательные полномочия принадлежат Конгрессу Соединенных Штатов, который состоит из Сената и Палаты представителей.

Раздел. 2.

Палата представителей состоит из членов, избираемых каждые два года народом нескольких штатов, и выборщики в каждом штате должны иметь квалификацию, необходимую для выборщиков наиболее многочисленной ветви законодательного собрания штата.

Ни одно лицо не может быть Представителем, если оно не достигло возраста двадцати пяти лет и не являлось гражданином Соединенных Штатов в течение семи лет и которое после избрания не может быть жителем того штата, в котором оно будет проживать. выбрал.

Представители и прямые налоги распределяются между несколькими штатами, которые могут быть включены в этот Союз, согласно их соответствующему количеству, которое определяется путем прибавления к полному количеству свободных лиц, включая тех, которые связаны службой на срок в несколько лет. , и за исключением индейцев, не облагаемых налогом, три пятых всех остальных лиц.Фактический подсчет будет производиться в течение трех лет после первого собрания Конгресса Соединенных Штатов и в течение каждого последующего десятилетнего срока в порядке, установленном законом. Число представителей не должно превышать одного на каждые тридцать тысяч, но каждый штат должен иметь как минимум одного представителя; и до тех пор, пока не будет произведен такой подсчет, штат Нью-Гэмпшир будет иметь право выделить три, Массачусетс восемь, Род-Айленд и Плантации Провиденс один, Коннектикут пять, Нью-Йорк шесть, Нью-Джерси четыре, Пенсильвания восемь, Делавэр один, Мэриленд. шесть, Вирджиния десять, Северная Каролина пять, Южная Каролина пять и Джорджия три.

Когда в представительстве любого штата открываются вакансии, его исполнительная власть издает Распоряжения о выборах для заполнения таких вакансий.

Палата представителей избирает своего спикера и других должностных лиц; и имеет исключительное право на импичмент.

Раздел. 3.

Сенат Соединенных Штатов состоит из двух сенаторов от каждого штата, избираемых его Законодательным собранием на шесть лет; и каждый сенатор имеет один голос.

Сразу после того, как они будут собраны в результате первых выборов, они будут разделены поровну на три класса. Места сенаторов первого класса освобождаются по истечении второго года, второго класса – по истечении четвертого года, а места сенаторов третьего класса – по истечении шестого года, так что одна треть может выбираться раз в два года; и если вакансии возникают в результате отставки или иным образом во время перерыва в работе Законодательного собрания любого штата, его исполнительная власть может производить временные назначения до следующего собрания Законодательного собрания, которое затем заполняет такие вакансии.

Сенатором не может быть лицо, не достигшее тридцатилетнего возраста и девять лет являющееся гражданином Соединенных Штатов и не являющееся на момент избрания жителем того штата, для которого оно должно быть избрано. .

Вице-президент Соединенных Штатов должен быть председателем Сената, но не имеет права голоса, если они не разделены поровну.

Сенат избирает других своих должностных лиц, а также временного президента в отсутствие вице-президента или когда он исполняет обязанности президента Соединенных Штатов.

Сенат обладает исключительной властью рассматривать все дела об импичменте. Сидя для этой цели, они приносят присягу или подтверждение. Когда судят президента Соединенных Штатов, председательствует главный судья: и ни одно лицо не может быть осуждено без согласия двух третей присутствующих членов.

Решение по делам об импичменте не должно распространяться дальше, чем отстранение от должности и лишение права занимать и занимать какую-либо почетную, доверительную или прибыльную должность в Соединенных Штатах; но осужденная Сторона, тем не менее, несет ответственность и подлежит обвинению, суду, Суд и наказание по закону.

Раздел. 4.

Время, место и порядок проведения выборов сенаторов и представителей должны устанавливаться в каждом штате его Законодательным собранием; но Конгресс может в любое время по закону издать или изменить такой Регламент, за исключением мест избрания сенаторов.

Конгресс собирается не реже одного раза в год, и такое собрание должно проводиться в первый понедельник декабря, если законом не назначен другой день.

Раздел.5.

Каждая палата должна быть судьей при выборах, возвращении и квалификации своих членов, и большинство каждой из них составляет кворум для ведения дел; но меньшее количество членов может откладываться изо дня в день и может иметь право требовать присутствия отсутствующих членов таким образом и с такими штрафами, которые может предусмотреть каждая палата.

Каждая палата может определять правила своей работы, наказывать своих членов за беспорядочное поведение и, с согласия двух третей, исключать члена.

Каждая палата должна вести журнал своих заседаний и время от времени публиковать его, за исключением тех частей, которые в своем решении могут требовать соблюдения секретности; и «Да» и «Нет» членов любой из палат по любому вопросу должны, по желанию одной пятой присутствующих, быть внесены в Журнал.

Ни одна из палат во время сессии Конгресса не может без согласия другой переносить заседания более чем на три дня или в любое другое место, кроме того, в котором будут заседать обе палаты.

Раздел. 6.

Сенаторы и представители должны получать компенсацию за свои услуги, установленную законом и выплачиваемую из казначейства Соединенных Штатов. Во всех случаях, кроме государственной измены, тяжкого преступления и нарушения общественного порядка, им будет предоставлена привилегия от ареста во время их присутствия на заседаниях своих соответствующих палат, а также при посещении и возвращении из них; и для любой речи или дебатов в любой из палат они не могут быть допрошены ни в каком другом месте.

Ни один сенатор или представитель в течение времени, на которое он был избран, не может быть назначен на какую-либо гражданскую должность в рамках Власти Соединенных Штатов, которая должна быть создана, или вознаграждение за которую должно быть увеличено в течение этого времени; и ни одно Лицо, занимающее какую-либо должность в Соединенных Штатах, не может быть Членом какой-либо Палаты во время его пребывания в должности.

Раздел. 7.

Все законопроекты о повышении доходов должны исходить от Палаты представителей; но Сенат может предлагать поправки или соглашаться с ними, как и с другими законопроектами.

Каждый законопроект, который должен быть принят Палатой представителей и Сенатом, до того, как он станет законом, должен быть представлен Президенту Соединенных Штатов; Если он одобряет, он должен его подписать, но если нет, он должен вернуть его со своими возражениями в ту Палату, в которой они были поданы, которая внесет все возражения в свой журнал и приступит к их пересмотру. Если после такого пересмотра две трети этой Палаты соглашаются принять законопроект, он должен быть отправлен вместе с возражениями в другую Палату, где он также должен быть повторно рассмотрен, и, если он будет одобрен двумя третями этой Палаты, он станет Законом.Но во всех таких случаях голоса обеих палат будут определяться «да» и «нет», а имена лиц, голосующих за и против законопроекта, должны быть внесены в журнал каждой палаты соответственно. Если какой-либо законопроект не должен быть возвращен Президентом в течение десяти дней (кроме воскресенья) после того, как он был представлен ему, то же самое должно быть законом, как если бы он его подписал, если Конгресс своей отсрочкой не предотвратит его возврат, и в этом случае это не будет законом.

Каждый приказ, резолюция или голосование, для принятия которого может потребоваться согласие Сената и Палаты представителей (за исключением вопроса о переносе заседания), должны быть представлены Президенту Соединенных Штатов; и до того, как то же самое вступит в силу, должен быть одобрен им или не одобрен им, должен быть повторно принят двумя третями Сената и Палаты представителей в соответствии с Правилами и ограничениями, установленными для законопроекта.

Раздел. 8.

Конгресс будет иметь право устанавливать и собирать налоги, пошлины, сборы и акцизы, оплачивать долги и обеспечивать общую оборону и общее благосостояние Соединенных Штатов; но все пошлины, сборы и акцизы должны быть единообразными на всей территории Соединенных Штатов;

Занять деньги в кредит США;

Для регулирования торговли с иностранными государствами, между несколькими штатами и с индейскими племенами;

Установить единые правила натурализации и единообразные законы о банкротстве на всей территории Соединенных Штатов;

чеканить деньги, регулировать их стоимость и иностранную монету и устанавливать стандарт мер и весов;

Чтобы предусмотреть наказание за подделку ценных бумаг и текущих монет Соединенных Штатов;

Для организации почтовых отделений и почтовых дорог;

Содействовать прогрессу науки и полезных искусств, обеспечивая на ограниченное время авторам и изобретателям исключительное право на их соответствующие сочинения и открытия;

Учредить суды нижестоящего уровня Верховного суда;

Для определения и наказания пиратов и тяжких преступлений, совершаемых в открытом море, и преступлений против права наций;

Объявлять войну, выдавать каперские грамоты и репрессалии и устанавливать правила, касающиеся захвата на суше и на воде;

Для создания и поддержки армий, но никакое выделение денег для этого использования не должно быть на срок более двух лет;

для обеспечения и содержания военно-морского флота;

Для разработки Правил управления и распоряжения сухопутными и военно-морскими силами;

Обеспечить вызов милиции для исполнения законов Союза, подавления восстаний и отражения вторжений;

Обеспечивать организацию, вооружение и дисциплинирование ополчения, а также управление такой их частью, которая может быть задействована на службе Соединенных Штатов, оставляя за штатами, соответственно, назначение офицеров и полномочия по обучению. милиция в соответствии с дисциплиной, установленной Конгрессом;

Осуществлять исключительное Законодательство во всех каких бы то ни было случаях над таким Округом (не превышающим десяти квадратных миль), который в результате уступки определенных штатов и принятия Конгресса может стать резиденцией правительства Соединенных Штатов, и осуществлять аналогичные Власть над всеми Местами, приобретенными с согласия Законодательного собрания штата, в котором они будут находиться, для возведения фортов, журналов, арсеналов, верфей и других необходимых зданий; – и

Принимать все законы, которые необходимы и уместны для выполнения вышеупомянутых полномочий, а также всех других полномочий, предоставленных настоящей Конституцией Правительству Соединенных Штатов или любому его департаменту или должностному лицу.

Раздел. 9.

Миграция или ввоз таких лиц, которые любой из существующих в настоящее время штатов сочтет нужным признать, не должны запрещаться Конгрессом до наступления тысячи восьмисот восьмого года, но на такой ввоз могут быть наложены налоги или пошлины. , не более десяти долларов на каждого человека.

Привилегия судебного приказа Habeas Corpus не может быть приостановлена, за исключением случаев, когда этого требует общественная безопасность в случаях мятежа или вторжения.

Запрещается принимать Билль о хозяйстве или закон ex post facto.

Не взимаются подушные или другие прямые налоги, кроме случаев, когда они пропорциональны данным переписи или переписи, приведенной в настоящем документе до того, как было предписано их взимать.

Никакие налоги или пошлины не взимаются с предметов, вывозимых из любого штата.

Никакие правила торговли или доходов не должны отдавать портам одного штата предпочтения по сравнению с портами другого государства; также суда, связанные с одним государством или из него, не обязаны заходить, очищать или уплачивать пошлины в другом.

Деньги не могут быть получены из Казначейства, кроме как в результате ассигнований, произведенных в соответствии с законом; и регулярный отчет и отчет о поступлениях и расходах всех государственных денег должны публиковаться время от времени.

Соединенные Штаты не должны предоставлять дворянский титул: и никакое лицо, занимающее какую-либо прибыльную или доверительную должность в их ведении, не может без согласия Конгресса принимать какие-либо подарки, вознаграждение, должность или титул любого рода. что угодно, от любого короля, принца или иностранного государства.

Раздел. 10.

Ни одно государство не может заключать никаких договоров, союзов или конфедераций; даровать каперские грамоты и репрессалии; монета Деньги; эмитировать векселя; делать любую Вещь, кроме золотых и серебряных монет, для выплаты долгов; принять любой билль о достоянии, закон ex post facto или закон, нарушающий обязательства по контрактам, или предоставить какой-либо дворянский титул.

Ни один штат не может без согласия Конгресса налагать какие-либо сборы или пошлины на импорт или экспорт, за исключением того, что может быть абсолютно необходимо для выполнения его законов о проверке: и чистой продукции всех пошлин и сборов, установленных любым государством на импорт. или экспорт, должны быть для использования Казначейством Соединенных Штатов; и все такие законы подлежат пересмотру и контролю Конгресса.

Ни один штат без согласия Конгресса не может устанавливать тоннаж, содержать войска или военные корабли в мирное время, заключать какие-либо соглашения или соглашения с другим государством или иностранной державой или вступать в войну. если только оно не подверглось действительному вторжению, или в такой неминуемой Опасности, которая не допускает промедления.

Статья. II.

Раздел. 1.

Исполнительная власть принадлежит Президенту Соединенных Штатов Америки. Он занимает свою должность в течение четырех лет и вместе с вице-президентом, избираемым на тот же срок, избирается следующим образом:

Каждый штат назначает в порядке, установленном его Законодательным собранием, количество выборщиков, равное полному количеству сенаторов и представителей, на которое штат может иметь право в Конгрессе, но ни один сенатор или представитель, или лицо, имеющее право Доверительное управление или Управление прибыли в Соединенных Штатах должно быть назначено выборщиком.

Выборщики собираются в своих штатах и голосуют бюллетенями за двух лиц, из которых по крайней мере одно не должно быть жителем одного с ними штата. И они должны составить список всех лиц, за которых проголосовали, и количество голосов за каждого; этот Список они должны подписать, заверить и передать опечатанным в резиденцию правительства Соединенных Штатов на имя Председателя Сената. Председатель Сената в присутствии Сената и Палаты представителей вскрывает все сертификаты, после чего подсчитываются голоса.Лицо, получившее наибольшее количество голосов, является Президентом, если это число составляет большинство от общего числа назначенных выборщиков; и если имеется более одного человека, которые имеют такое большинство и имеют равное количество голосов, то Палата представителей немедленно избирает бюллетенями одного из них на пост Президента; и если ни одно лицо не имеет большинства, то из пяти наивысших в Списке указанная Палата избирает Президента аналогичным образом. Но при избрании президента голоса подаются по штатам, причем представительство от каждого штата имеет один голос; Кворум для этой цели составляет член или члены из двух третей штатов, и для выбора необходимо большинство из всех штатов.В каждом случае после избрания президента лицо, получившее наибольшее количество голосов выборщиков, становится вице-президентом. Но если останется двое или более, имеющих равные голоса, Сенат избирает из них вице-президента бюллетенями.

Конгресс может определить время избрания выборщиков и день, в который они должны подавать свои голоса; который День будет одинаковым на всей территории Соединенных Штатов.

Ни одно лицо, кроме гражданина по рождению или гражданина Соединенных Штатов на момент принятия настоящей Конституции, не может иметь право занимать пост президента; также не может иметь право на эту должность любое Лицо, не достигшее возраста тридцати пяти лет и не прожившее четырнадцать лет в Соединенных Штатах.

В случае отстранения президента от должности, его смерти, отставки или неспособности выполнять полномочия и обязанности на указанной должности, то же самое передается вице-президенту, и Конгресс может законом предусмотреть В случае отстранения, смерти, отставки или недееспособности как президента, так и вице-президента объявляется, какое должностное лицо будет действовать в качестве президента, и такое должностное лицо должно действовать соответствующим образом до тех пор, пока инвалидность не будет удалена или пока не будет избран президент.

Президент должен в указанные сроки получать за свои услуги вознаграждение, которое не может быть увеличено или уменьшено в течение периода, на который он был избран, и он не должен получать в течение этого периода никакого другого вознаграждения от Соединенных Штатов. , или любой из них.

Прежде чем приступить к исполнению своих обязанностей, он должен дать следующую присягу или заявление: «Я торжественно клянусь (или подтверждаю), что буду добросовестно исполнять обязанности президента Соединенных Штатов и буду в меру своих сил». Моя Способность сохранять, защищать и защищать Конституцию Соединенных Штатов.«

Раздел. 2.

Президент должен быть главнокомандующим армией и флотом Соединенных Штатов, а также ополчением некоторых штатов, когда он призван на действительную службу Соединенных Штатов; он может потребовать письменное мнение главного должностного лица в каждом из исполнительных департаментов по любому вопросу, касающемуся обязанностей их соответствующих ведомств, и он будет иметь право предоставлять отсрочки и помилования за преступления против Соединенных Штатов, за исключением по делам об импичменте.

Он будет иметь власть, по совету и согласию Сената, заключать договоры при условии согласия двух третей присутствующих сенаторов; и он должен выдвигать, и по совету и с согласия Сената назначать послов, других государственных министров и консулов, судей Верховного суда и всех других должностных лиц Соединенных Штатов, чьи назначения не предусмотрены настоящим документом. , и который должен быть установлен законом: но Конгресс может по закону передать назначение таких низших должностных лиц, если они сочтут нужным, только Президенту, судам или главам департаментов.

Президент имеет право заполнять все вакансии, которые могут возникнуть во время перерыва в работе Сената, путем назначения комиссий, срок действия которых истекает в конце их следующей сессии.

Раздел. 3.

Он должен время от времени предоставлять Конгрессу информацию о состоянии Союза и рекомендовать их на рассмотрение такие меры, которые он сочтет необходимыми и целесообразными; он может, в исключительных случаях, созвать обе палаты или любую из них, а в случае разногласий между ними в отношении времени переноса он может перенести их на такое время, которое он сочтет подходящим; он будет принимать послов и других государственных министров; он позаботится о добросовестном исполнении Законов и уполномочит всех офицеров Соединенных Штатов.

Раздел. 4.

Президент, вице-президент и все гражданские должностные лица Соединенных Штатов должны быть отстранены от должности после импичмента или осуждения за государственную измену, взяточничество или другие тяжкие преступления и проступки.

Статья III.

Раздел. 1.

Судебная власть Соединенных Штатов принадлежит одному верховному суду и таким нижестоящим судам, которые Конгресс может время от времени определять и учреждать. Судьи как верховного, так и нижестоящего суда занимают свои должности во время хорошего поведения и в установленные сроки получают за свою работу вознаграждение, которое не может быть уменьшено во время их пребывания в должности.

Раздел. 2.

Судебная власть распространяется на все дела по закону и справедливости, возникающие в соответствии с настоящей Конституцией, законами Соединенных Штатов и заключенными или заключенными договорами под их властью; – на все дела, затрагивающие послов, другие публичные Министры и консулы; – по всем делам адмиралтейства и морской юрисдикции; – по спорам, стороной которых являются Соединенные Штаты; – по спорам между двумя или более штатами; – между штатом и гражданами другого штата; в разных штатах, между гражданами одного штата, претендующими на земли по грантам разных государств, и между государством или его гражданами и иностранными государствами, гражданами или подданными.

Во всех делах, касающихся послов, других государственных министров и консулов, а также тех, в которых государство является стороной, Верховный суд имеет первоначальную юрисдикцию. Во всех других случаях, упомянутых выше, Верховный суд обладает апелляционной юрисдикцией как в отношении закона, так и фактов, с такими исключениями и в соответствии с такими положениями, которые устанавливает Конгресс.

Рассмотрение всех преступлений, за исключением случаев импичмента, осуществляется присяжными; и такое судебное разбирательство должно проводиться в государстве, где были совершены указанные преступления; но если оно не совершено в пределах какого-либо штата, судебное разбирательство должно проводиться в таком месте или в таких местах, которые Конгресс может определить по закону.

Раздел. 3.

Измена против Соединенных Штатов должна состоять только в развязывании против них войны или в присоединении к их Врагам, оказывая им помощь и утешение. Ни одно лицо не может быть осуждено за государственную измену, кроме как на основании показаний двух свидетелей одного и того же открытого акта или признания в открытом судебном заседании.

Конгресс имеет право объявлять наказание за измену, но ни одно лицо, совершившее государственную измену, не может совершать кровавое разложение или конфискацию, кроме как в течение жизни данного лица.

Статья. IV.

Раздел. 1.

Полное доверие и уважение в каждом штате должны проявляться к публичным актам, документам и судебным процедурам любого другого штата. И Конгресс может общими законами предписывать порядок доказательства таких актов, протоколов и разбирательств, а также их последствия.

Раздел. 2.

Граждане каждого штата имеют право на все привилегии и иммунитеты граждан в отдельных штатах.

Лицо, обвиняемое в любом штате в государственной измене, тяжком преступлении или другом преступлении, которое скрывается от правосудия и будет обнаружено в другом штате, должно быть выдано по требованию исполнительной власти штата, из которого он бежал, для переданы в государство, подсудное преступлению.

Ни одно лицо, занимающееся службой или трудом в одном штате в соответствии с его законами, бежавшее в другой, в силу любого закона или постановления в нем не может быть уволено с такой службы или труда, но не должно быть освобождено от должности по требованию стороны. кому могут причитаться такие Услуги или труд.

Раздел. 3.

Новые штаты могут быть приняты Конгрессом в настоящий Союз; но ни один новый штат не может быть образован или возведен в пределах юрисдикции какого-либо другого штата; ни один штат не может быть образован слиянием двух или более штатов или частей штатов без согласия законодательных собраний соответствующих штатов, а также Конгресса.

Конгресс имеет право распоряжаться всеми необходимыми правилами и положениями, касающимися территории или другой собственности, принадлежащей Соединенным Штатам, и принимать их; и ничто в этой Конституции не может быть истолковано как наносящее ущерб каким-либо претензиям Соединенных Штатов или какого-либо конкретного штата.

Раздел. 4.

Соединенные Штаты гарантируют каждому штату в этом Союзе республиканскую форму правления и защищают каждый из них от вторжения; и по заявлению законодательного или исполнительного органа (когда законодательный орган не может быть созван) против домашнего насилия.

Статья. V.

Конгресс, когда две трети обеих палат сочтут это необходимым, предлагает поправки к настоящей Конституции или, по заявлению законодательных собраний двух третей нескольких штатов, созывает Съезд для внесения поправок, который либо в Дело, имеет силу для всех Намерений и Целей, как часть настоящей Конституции, при ратификации Законодательными собраниями трех четвертей нескольких штатов или Конвенциями в трех четвертях штатов, поскольку может быть предложен тот или иной способ ратификации. Конгрессом; При условии, что никакие поправки, которые могут быть внесены до одной тысячи восемьсот восьмого года, никоим образом не затрагивают первый и четвертый пункты в девятом разделе первой статьи; и что ни один штат без его согласия не может быть лишен равного избирательного права в Сенате.

Статья. VI.

Все долги и обязательства, заключенные до принятия настоящей Конституции, имеют такую же силу в отношении Соединенных Штатов в соответствии с настоящей Конституцией, как и в соответствии с Конфедерацией.

Настоящая Конституция и законы Соединенных Штатов, принимаемые в соответствии с ней; и все договоры, заключенные или которые будут заключены под властью Соединенных Штатов, являются высшим законом страны; и судьи в каждом штате должны быть связаны этим, невзирая на любые положения Конституции или законов любого штата.

Сенаторы и представители, упомянутые выше, а также члены законодательных собраний нескольких штатов, а также все исполнительные и судебные должностные лица как Соединенных Штатов, так и нескольких штатов, обязаны дать присягу или заявление о поддержке настоящей Конституции; но ни одно религиозное испытание никогда не должно требоваться в качестве квалификации для какого-либо офиса или общественного фонда в Соединенных Штатах.

Статья. VII.

Ратификации Конвенций девяти государств будет достаточно для принятия настоящей Конституции между штатами, ратифицировавшими ее.

Слово «the» вставлено между седьмой и восьмой строками первой страницы, Слово «тридцать» частично написано на Erazure в пятнадцатой строке первой страницы, слова «проверено» вставлены между тридцать вторая и тридцать третья строки первой страницы и Слово «the» перемежаются между сорок третьей и сорок четвертой строками второй страницы.

Аттестат Секретарь Уильяма Джексона

, совершенное Конвенцией по Единодушному согласию штатов, в семнадцатый день сентября тысяча семьсот восемьдесят седьмой год Независимости Соединенных Штатов Америки и двенадцатый год Независимости Соединенных Штатов Америки, в удостоверение чего мы подписались Имена,

G °.Вашингтон
Президт и заместитель от Вирджинии

Биографии делегатов Конституционного съезда, не подписавших соглашение, можно найти на странице отцов-основателей.

Вернуться на главную страницу Конституции

Закон о трудовых отношениях 2000 года № 24 (по состоянию на 1 июля 2021 года), Государственный закон – Законодательство Новой Зеландии

Раздел 161 (1) (ca): добавлен 1 декабря 2004 года в соответствии с разделом 55 (1) Закона о трудовых отношениях. Закон о внесении изменений (№ 2) 2004 г. (2004 г. № 86).

Раздел 161 (1) (cb): добавлен 1 декабря 2004 года статьей 55 (1) Закона о внесении изменений в трудовые отношения (№ 2) 2004 г. (2004 г., № 86).

Раздел 161 (1) (CBA): отменен 12 декабря 2018 года в соответствии с разделом 35 (1) Закона 2018 года о внесении поправок в трудовые отношения (No 53 от 2018 г.).

Раздел 161 (1) (cc): отменен 1 апреля 2019 года на основании статьи 14 (1) Закона о защите жертв домашнего насилия 2018 года (No 21 от 2018 года).

Раздел 161 (1) (daa): добавлен 1 апреля 2019 года статьей 14 (2) Закона о борьбе с домашним насилием – о защите жертв 2018 года (2018 No 21).

Раздел 161 (1) (dab): добавлен 1 апреля 2019 года в соответствии с разделом 14 (2) Закона о домашнем насилии – о защите жертв 2018 года (2018 No 21).

Раздел 161 (1) (da): добавлен 1 декабря 2004 года статьей 55 (2) Закона о внесении изменений в трудовые отношения (№ 2) 2004 г. (2004 г. № 86).

В раздел 161 (1) (da) внесены изменения, внесенные 14 сентября 2006 года в соответствии с разделом 10 Закона 2006 года о поправках к Закону о трудовых отношениях (2006 г. № 41).

Раздел 161 (1) (ea): добавлен 27 июня 2020 года в соответствии с разделом 10 Закона о внесении изменений в трудовые отношения (трехсторонняя занятость) 2019 года (LI 2019 No 36).

Раздел 161 (1) (ga): добавлен 6 марта 2015 года разделом 66 (2) Закона о трудовых отношениях от 2014 г. (2014 г., № 61).

Раздел 161 (1) (la): отменен 12 декабря 2018 года в соответствии с разделом 35 (1) Закона 2018 года о внесении поправок в трудовые отношения (2018 г. No 53).

Раздел 161 (1) (m) (iia): добавлен 1 июля 2017 года в соответствии с разделом 20 (3) Закона о взаиморасчетах с работниками по уходу и поддержке (равная оплата труда) 2017 года (2017 No 24).

В раздел 161 (1) (m) (iia) внесена поправка от 7 августа 2020 г., внесенная в соответствии с разделом 23 (2) (b) Закона о взаиморасчетах от вспомогательных работников (равная оплата труда) 2020 г. (2020 г. No 50) .

Раздел 161 (1) (m) (iib): добавлен 6 ноября 2020 года разделом 33 Закона 2020 года о внесении поправок в Закон о равной оплате труда (2020 No 45).

Раздел 161 (1) (m) (iii): изменен 1 апреля 2004 года статьей 91 (2) Закона о праздниках 2003 года (2003 № 129).

Раздел 161 (1) (m) (iiia): добавлен 25 февраля 2016 года в соответствии с разделом 31 (3) Закона о Мировом соглашении о поддержке дома и в общине (оплата проезда между клиентами) от 2016 года (2016 № 2) .

Раздел 161 (1) (qa): добавлен 13 сентября 2014 г. статьей 249 Закона о патентах 2013 г. (2013 г. № 68).

Раздел 161 (1) (qb): добавлен 13 сентября 2014 г. статьей 249 Закона о патентах 2013 г. (2013 г. № 68).

Раздел 161 (1) (qc): добавлен 1 апреля 2016 года статьей 83 Закона об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости от 2016 года (2016 № 8).

Раздел 161 (1) (qd): добавлен 6 ноября 2020 года в соответствии с разделом 33 Закона о равной оплате труда 2020 года (2020 No 45).

В раздел 161 (2) внесены изменения, внесенные 6 ноября 2020 года в соответствии с разделом 33 Закона о равной оплате труда 2020 года (№ 45 от 2020 года).

В раздел 161 (2) внесены изменения, внесенные 12 декабря 2018 г. в соответствии с разделом 35 (2) Закона о трудовых отношениях 2018 г. (2018 г. No 53).

В раздел 161 (2) внесены изменения, внесенные 1 декабря 2004 года статьей 55 (3) Закона о трудовых отношениях (№ 2) 2004 г. (2004 г., № 86).

Акуфо-Аддо и другие против Махамы и др. (Решение) (J8 / 31/2013) [2013] GHASC 137 (22 января 2013)

В ВЫСШЕМ СУДЕ

В ВЕРХОВНОМ СУДЕ

АККРА, А.D.2013

ГРАЖДАНСКОЕ ДВИЖЕНИЕ № J8 / 31/2013

22 ^ND ЯНВАРЬ, 2013

1. NANA ADDO DANKWA AKUFO-ADDO

2. DR. МАХАМУДУ БАВУМИЯ

3. ДЖЕЙК ОБЕЦЕБИ-ЛАМПТИ — ЗАЯВИТЕЛИ / РЕСПОНДЕНТЫ

ВРС

1.ДЖОН ДРАМАНИ МАХАМА — РЕСПОНДЕНТЫ / РЕСПОНДЕНТЫ

2. ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ КОНГРЕСС — ЗАЯВИТЕЛЬ

Р У Л И Н Г

АКОТО-БАМФО, (МИССИС.) АО

Молитва заявителя, Национальный демократический конгресс, состоит в том, чтобы издать приказ о его присоединении к процессу, начатому заявителями, Нана Аддо Данква Акуффо Аддо, д-р.Махамаду Бавумия и Джейк Обестеби-Лампти, кандидаты в президенты, вице-президенты и национальный председатель Новой патриотической партии на всеобщих выборах в декабре 2012 года.

7 ^-го и 8 ^-го декабря 2012 года 2 ^-го респондентов Избирательная комиссия, конституционный орган, созданный в соответствии со статьей 43 Конституции 1992 года, провели парламентские и президентские выборы в различных округах страны. вдоль и поперек этой Страны.По окончании голосования; 2 ^-й респондентов через своего председателя, вернувшегося чиновника, по президентским опросам, объявили 1-го ^{-го респондента}, президента Джона Драмани Махама, законно избранным избранным президентом Республики Гана.

После этого, 11 ^{-го числа} декабря 2012 года, в Декларации об избрании президента, 2012 г., C.I. 80 был опубликован под руководством доктора Квадво Афари-Гьяна, председателя 2 ^{-го респондента}.

После указанного объявления результатов выборов петиционеры подали петицию по существу с заявлением о том, что Джон Драмани Махама не был законно избран президентом Республики Гана. Они также молились о новом указе об объявлении Нана Акуффо Аддо президентом Республики Гана, среди прочих.

После вручения петиции 1 и 2 респондентам они должным образом представили свои ответы в установленный законом срок. Моментальное заявление было впоследствии подано вместе с письменными показаниями в поддержку и приложениями.Заявители вручили уведомление о том, что они будут сопротивляться заявлению, подав письменные показания, состоящие из 12 абзацев.

Национальный демократический конгресс в дальнейшем именуется заявителями, а заявители – просто ответчиками.

Суть дела заявителя содержится в пунктах 3, 5 и 6 подтверждающих письменных показаний. Его дело состоит в том, что это зарегистрированная политическая партия, которая выдвинула и спонсировала 1 ^{-го ответчика}, что ответчик 1 ^-го баллотировался от партии на президентских выборах, и что объявление результатов завершилось судебным разбирательством до этот суд.Соответственно, он был заинтересован и заинтересован в этом деле, и его исход мог напрямую повлиять на него. Поэтому было необходимо, чтобы он был присоединен.

Ссылаясь на пункты 1, 2 и 3 статьи 55 Конституции 1992 г., опытный адвокат заявителя утверждал, что, поскольку роль политических партий в формировании политической воли народа и, в частности, их роль в поддержке кандидатов на публичных выборах была гарантированные Конституцией, интересы правосудия были бы лучше обслужены, если бы они были объединены.В качестве поддержки образованный адвокат привел эти случаи;

1. Ekwan v Pianim. № 2. 1996-97 SCGLR 120 at 126

2. Цацу Циката против Репа (2007-2008) 2SC GLR 702.

3. Montero против Redco Ltd (1984-86) 1GLR 710

Для респондентов; Ученый адвокат утверждал, что заявление было неправомочным. По его словам, поскольку у C.I.74 не было правил, касающихся присоединения, жалоба не была надлежащим образом представлена в Суд.

Он также утверждал, что конституционные положения, касающиеся выборов президента, в частности его статья 63, ничего не говорят о роли политических партий в подаче необходимой документации; Выдвижение было выдвинуто посредством документа с необходимыми лицами, подписавшимися в пределах полномочий в каждом Окружном Собрании. Он также утверждал, что, поскольку в соответствии со статьей 64 Конституции, дополненной Положением 68 C.I.74, только гражданин может подать петицию, из этого следует, что политическая партия не может быть привлечена к разбирательству.По его словам, поскольку к заявителю не было предъявлено ни иска, ни какого-либо средства правовой защиты, его присутствие не было необходимым для эффективного разрешения всех спорных вопросов. Он заключил, что заявление было подано с единственной целью – затянуть процесс.

Чтобы подкрепить свои аргументы, он процитировал;

· Сэм против Генеральный прокурор (№ 1) 2000 SC GLR 102

· Ransford France против AG .Незарегистрированный. Решение АО “Ансах”. Как единоличный судья, дата 25.09.2012.

Жалоба была подана в соответствии с правилом 45 (4) Правил CI.16 Верховного суда, которое гласит: «Суд может в любое время по своей собственной инициативе или по заявлению стороны распорядиться о том, чтобы любое другое лицо стало стороной. к действию в дополнение или вместо любой другой стороны ».

Как правило, истец, который считает, что у него есть основания для иска против ответчика, имеет право использовать свое средство правовой защиты против этого ответчика и не может быть принужден к судебному преследованию других лиц, которых он не желает преследовать.Тем не менее, лицо, не являющееся стороной, может быть добавлено в качестве ответчика против воли истца по его собственному вмешательству или по заявлению ответчика, а в некоторых случаях судом по собственной инициативе.

Суд имеет право добавить в качестве стороны к разбирательству любое лицо, которое еще не является стороной, но в отношении которого может существовать вопрос или проблема, возникающая в связи с любым средством правовой защиты или средством правовой защиты, заявленное по делу или делу, которое: по мнению суда, было бы справедливо и удобно определить отношения между ним и этой стороной, а также между сторонами по делу или делу.Основная цель этих полномочий состоит в том, чтобы разрешить добавление лиц в качестве сторон разбирательства, чтобы предотвратить множественность разбирательств и дать возможность привлечь в суд все необходимые и надлежащие стороны, которые будут напрямую затронуты результатом разбирательства.

Amon против Raphael Tuck & Sons Ltd [1956] 2 WLR 372 и Правило 45 (4) C.I 16

Проверка заключается в том, обеспечит ли присоединение, что все спорные вопросы будут эффективно и удобно решены и разрешены.

По вопросу об объединении в наших судах, цитируя моего уважаемого брата Атугуба АО в деле Сэм против Генерального прокурора №1, Супра, «здесь и в Англии ведется много судебных споров по поводу того, следует ли придать этому правилу узкую или широкую трактовку. .

В деле Сэм против Генеральный прокурор Ampiah JSC применил ограничительный подход, заявив на странице 104 таким образом: «В общем, суд внесет все такие изменения в отношении сторон, которые могут потребоваться для того, чтобы дать возможность вступить в силу. сделано по всем спорным вопросам.Другими словами, суд может добавить всех лиц, присутствие которых в суде необходимо для того, чтобы дать ему возможность эффективно и полностью вынести решение и урегулировать все вопросы, относящиеся к делу или рассматриваемому делу. Таким образом, цель объединения состоит в том, чтобы дать возможность полностью и эффективно решить все спорные вопросы раз и навсегда. Но это будет зависеть от вопроса, рассматриваемого в суде, то есть от характера иска »

Это предложение нашло поддержку в Sai v Tsuru III [2010] SCGLR 762 at 802.

В Экване № 1 [1996-97] SCGLR 117, однако Kpegah JSC настаивал на более широком подходе, когда он приказал подать заявление ex parte в Новую патриотическую партию, потому что это может повлиять на него.

В Цацу Циката против Республика [2007-2008] SCGLR 702 на 712; АО “Атугуба” заявило, что

«Ясно, что закон достиг стадии, когда, помимо статута, Суд обладает неотъемлемой юрисдикцией присоединять лицо к разбирательству в нем, в котором такое лицо заинтересовано как сторона; или без такого объединения, приказать, чтобы судебное разбирательство было передано ему, чтобы дать ему возможность быть выслушанным по этому вопросу в качестве заинтересованной стороны или быть привлеченным к лицу в качестве amicus curiae, независимо от того, заинтересовано ли такое лицо в предмете обсуждения или нет ; и при условии, что его присутствие может помочь суду разрешить рассматриваемый вопрос, такое лицо может быть приглашено судом для заслушивания по делу.Общее испытание во всех этих ситуациях – интересы правосудия »

Даже несмотря на то, что образованный адвокат ответчика выступил с атакой на ссылку на правило 45 (4) CI74 на том основании, что на него нельзя ссылаться в жалобе в соответствии с измененными Правилами CI74 Верховного суда, очевидно, что это нападение было необоснованным. любая основа.

Согласно Конституции 1992 года, этот Суд наделен юрисдикцией в этих вопросах;

1. Первоначальная юрисдикция по всем вопросам, связанным с толкованием и исполнением Конституции в соответствии со статьями 2 и 130 (1) (а) и (b).

2. Надзорная юрисдикция в соответствии со статьями 132 и

3. Апелляционная и надзорная юрисдикции в соответствии со статьями 131 и 133

Отличительной особенностью процедуры ссылки на свою первоначальную юрисдикцию является выдача судебного приказа, подача заявлений и «судебное разбирательство» или «слушание».

Процедура согласно CI 74 по существу такая же, и действительно, это ясно из правила 4 (6) CI 16; что оспаривание выборов президента в статье 64 Конституции относится к первоначальной юрисдикции этого Суда.

Несомненно, заявление о том, что президент не был избран на законных основаниях, является конституционным вопросом, и поэтому Суд сохраняет свою первоначальную юрисдикцию в обеспечении соблюдения Конституции. Таким образом, Правило 45 CI 16 было должным образом применено для целей данной заявки.

Главный вопрос для рассмотрения заключается в том, можно ли должным образом привлечь заявителя к этому делу. Другими словами, является ли заявитель необходимой стороной в этом разбирательстве?

Главный принцип заключается в том, что все необходимые и надлежащие стороны должны быть перед Судом, чтобы гарантировать, что все спорные вопросы могут быть эффективно и полностью определены и разрешены.

Необходимо указать, что присоединяемое лицо будет зависеть от фактов, соответствующего материального права и Правил процедуры.

Кто же тогда необходимая партия? В соответствии с Правилом 45 (4) CI.16 он является стороной, которая должна была быть стороной или присутствовать в ее действиях, чтобы гарантировать эффективное и полное рассмотрение всех спорных вопросов.

Даже несмотря на то, что ответчик утверждал, что политические партии не играли никакой роли в выдвижении различных кандидатов, что такие выдвижения были сделаны на основании документов и что кандидаты были выдвинуты как граждане, в пункте 1 петиции фигурирует следующее;

«Все заявители являются гражданами Ганы по рождению и членами Новой патриотической партии (НПП), политической партии, должным образом зарегистрированной в соответствии с законодательством Республики Гана.1 ^st Заявитель был кандидатом в президенты НПП на выборах в декабре 2012 года; 2 ^{-й истец} был напарником 1-го ^{-го истца} на президентских выборах в декабре 2012 года; и 3 ^-й истец является национальным председателем АЭС.

1 ^{-й ответчик} был кандидатом в президенты Национального демократического конгресса (НДК) на президентских выборах в декабре 2012 года и был человеком, который 2 ^{-й ответчик} ^-го декабря 2012 года объявил действительным избранным в качестве президент Республики Гана после президентских выборов в декабре 2012 года.”

Очевидно, что эти утверждения говорят о другом. Очевидно, что петиционер 1 ^-й, 2-й истец ^-й и ответчик 1 ^-й стояли в списках своих политических партий со своей символикой, они должны были быть номинированы и спонсированы ими. То, что политические партии являются неотъемлемой частью нашего демократического устройства, не подлежит сомнению. Статья 55 Конституции гарантирует право на создание политических партий.Согласно пункту 3 этого закона; политическая партия обязана участвовать в формировании политической воли людей, распространять информацию о политических идеях и спонсировать кандидатов на выборах на любые государственные должности, кроме окружных ассамблей.

В разделе определений Закона 574 Закона о политических партиях; Политическая партия определяется как свободное объединение лиц, одной из целей которой является проведение выборов ее кандидатов на государственные должности.

Известный факт, что стороны i.е. Истцы и 1 ^{-й ответчик} были назначены и спонсированы соответствующими сторонами. Они путешествовали вдоль и поперек страны, объясняя свою политику и программы большинству жителей Ганы на основе своих манифестов.

Кроме того, как народ мы, в соответствии со статьей 35 Конституции, приняли демократическую систему управления с ее атрибутами ‘, существование парламента, состоящего из представителей народа, избранного на регулярных выборах, с каждым человеком, имеющим право голоса, право предлагать себя на любой политический пост и существование среди других правил большинства.

В рамках этой системы управления политические партии играют важную роль. Действительно, согласно статье 55 (3) конституции политические партии обязаны участвовать в формировании политической воли народа. Таким образом, конституция гарантирует их права и существование.

Если осуществление политической воли народа ставится под сомнение, нельзя точно утверждать, что политическая партия не имеет интереса и, следовательно, не может присоединиться к иску, оспаривающему законность избрания ее кандидата.

Принимая во внимание конституционные положения статей 35, 55 и sec, 33 Закона 574 о политических партиях, нельзя утверждать, что политические партии не играют никакой роли в выдвижении кандидатов и других процессах, ведущих к выборам кандидатов. Они напрямую заинтересованы в избранном президенте; партия власти формирует правительство. Ему дается мандат на выполнение своих программ. Заявление о том, что президент не избран законным образом, несомненно, напрямую повлияет на кандидата.Можно сказать, что их состояния связаны.

В самом деле, C.I.80, Декларация об избрании президента 2012 г. развеивает все оставшиеся сомнения относительно отношений между 2 ^{-м ответчиком} и заявителем и, следовательно, заинтересованности последнего в этом разбирательстве.

« Настоящий Акт составляется в порядке осуществления полномочий, предоставленных Избирательной комиссии в соответствии со статьей 63 (9) Конституции Республики Гана 1992 года.

MR. ДЖОН ДРАМАНИ МАХАМА, кандидат в президенты от Партии Национального демократического конгресса (НДК), имеющий на президентских выборах, состоявшихся 7 день декабря 2012 г., в соответствии со статьей 63 (3) Конституции, получил более пятидесяти процентов голосов. общее количество действительных голосов, поданных на выборах, настоящим объявляется избранным Президентом Ганы на выборах Президента »

Если Суд придет к выводу о необходимости повторного голосования, нет никаких сомнений в том, что политические партии партий вернутся к электорату и лихорадочно будут добиваться своих голосов.В данных обстоятельствах было бы справедливо просить эту сущность, несущую такую огромную ответственность по конституции, играть роль зрителя? Думаю, нет.

Можно утверждать, и это действительно так, что, поскольку в соответствии со статьей 64 законность выборов может быть оспорена только гражданином, и, следовательно, политическая партия не может подавать петицию, его не следует делать ответчиком.

Это конституционное требование, чтобы петиция подавалась гражданином Ганы. Я считаю, что данное положение направлено на предотвращение подачи необоснованных заявлений, особенно негражданами.Важно то, что нет никаких ограничений в отношении того, кто должен быть респондентом. Кроме того, утверждение о том, что заявитель не может предъявлять претензии или добиваться какой-либо правовой защиты против истцов, не лишает заявителя права терять свою долю в предприятии в целом, и это необоснованно является частью этого разбирательства

Заявитель 3 ^-го является национальным председателем Новой патриотической партии; глядя на барельефы, можно не сомневаться, что он находится в суде как бы для защиты интересов стороны; Он непосредственно заинтересован в разбирательстве, поскольку постановление этого суда повлияет на него в этом качестве.Если он находится в суде, потому что напрямую заинтересован в исходе дела; из этого следует, что, если бы их молитва была удовлетворена, заявитель 3 ^-го заинтересовался бы фактом победы его партии. Распространение того же права на заявителя не может быть неправильным проявлением усмотрения суда.

Повлияет ли результат на соискателя?

Если две стороны спорят в суде компетентной юрисдикции, и решение напрямую повлияет на третью сторону либо в ее кармане, либо справа, либо от нее потребуется внести взнос наличными или натурой, тогда суд должен исполнить свои усмотрение в пользу заявителя, поскольку при этом все вопросы будут эффективно и полностью решаться между всеми заинтересованными сторонами в результате.Так, в деле Эквам против Пианим №1 было вынесено постановление о подаче заявления ex parte в Новую Патриотическую партию на том основании, что оно будет затронуто. По словам АО «Кпегах», «долг суда – держать дверь святыни правосудия настежь открытой, а не закрывать ее»

В деле Сэм против Генеральный прокурор № 1, в подходе, принятом Ampiah JSC, ясно, что в указанном заявлении: применение правила определяет спорные вопросы с точки зрения одобрения в повестке, таким образом, исключая сторону, присутствие которой не может быть связано с рассмотрением вопросов, вытекающих из состязательных бумаг.

Применяя это предложение к фактам данного дела, заявитель, который не является гражданином и, следовательно, не может подавать петицию в соответствии с 64 Конституцией, но определенно заинтересован в вопросах, рассматриваемых судом, и, следовательно, может быть затронут в его законное право или карман, должны ли быть закрыты перед ним двери правосудия? На мой взгляд, просить заявителя, политическую партию, права которой закреплены в Конституции и чья ключевая роль в выдвижении, выборе и спонсорстве субъекта петиции не может быть отказано, наблюдать за ходом процесса только с боковой линии означало бы как бы это было несправедливо.Я не забываю о серии дел Amon v Raphael Tuck & Sons Ltd , которые следовали в Bonsu v Bonsu 1971 2 GLR 242 и применялись в Apenteng v Bank of West Africa [1961 ] GLR 81 и в Agyei v Apraku [1977] 2GLR 10, что, несомненно, представляет собой ограничительное применение правила.

Слова Деннинга MR в Gurtner v Circuit 1968 2 WLR 668 at 679 Ord 15, r (2) (b), что эквивалентно правилу 45 (4) Правил CI 16 Верховного суда, поучительны. ;

«Соответствующее правило – новый R.S.C., Ord. 15, к. 6 (2) (В). Это правило по существу имеет те же термины, что и старый R.S.C., Ord. 16, к. 11, и ничто не повлияет на разницу в формулировках. По нему было решено много дел. Но мне нет необходимости анализировать их сегодня. Это было сделано Девлином Дж. В деле Amon v Raphael Tuck and sons Ltd . Он думал, что правилу следует придать более узкую конструкцию, и его взглядам последовал Джон Стивенсон Дж. В интерпретации правила Fire Auto and Marine Insurance Ltd., как лорд Эшер М.Р. сделал в Бирн против Браун . Мне кажется, что когда две стороны спорят в судебном иске, и разрешение этого спора напрямую повлияет на третье лицо в его законных правах или в его кармане, так как он будет обязан оплатить счет, тогда суд по своему усмотрению может разрешить ему быть добавленным в качестве стороны на тех условиях, которые он сочтет подходящими. Тем самым суд достигает цели правила. Он позволяет «эффективно и полностью разрешить и разрешить все спорные вопросы» между всеми, кто непосредственно вовлечен в исход.”

И как АО «Атугуба» заявило в Цацу Циката в Республика [2007-2008] SCGLR page 702 at 714, «Из всего вышеизложенного. Ясно, что закон достиг стадии, когда, помимо статута, Суд обладает неотъемлемой юрисдикцией присоединять лицо к разбирательству в нем, в котором такое лицо заинтересовано как сторона; или без такого объединения, приказать, чтобы судебное разбирательство было передано ему, чтобы дать ему возможность быть выслушанным по этому вопросу в качестве заинтересованной стороны или быть привлеченным к лицу в качестве amicus curiae, независимо от того, заинтересовано ли такое лицо в предмете обсуждения или нет ; и при условии, что его присутствие может помочь суду разрешить рассматриваемый вопрос, такое лицо может быть приглашено судом для заслушивания по делу.Общее испытание во всех этих ситуациях – интересы правосудия »

Безусловно, в интересах правосудия, чтобы к судебному разбирательству была привлечена сторона, на которую непосредственно повлияет исход спора в суде.

По вышеизложенным причинам я исполняю приказ, как молился.

(SGD) V. AKOTO BAMFO (MRS.)

ПРАВОСУДИЕ ВЫСШЕГО СУДА.

АТУГУБА, Дж.S.C.

Я имел преимущество заранее прочитать ясное постановление моей уважаемой сестры Акото-Бамфо J.S.C. и я согласен с тем же. Ввиду серьезности этого дела и проблем, возникающих в связи с ходатайством заявителя о присоединении к делу, я вынужден высказать некоторые мнения по некоторым из них. 28 ^{-го числа} декабря 2012 года заявители подали в этот суд ходатайство о следующем:

«(1) Джон Драмани Махама, 2 ^{-й ответчик} по данному делу, не был законно избран президентом Республики Гана.

(2) Тот Нана Аддо Данква Акуфо-Аддо, заявитель ^st в данном документе, скорее был законно избран президентом Республики Гана.

(3) Последующие постановления этого суда могут показаться удовлетворительными ».

31 ^{-го дня} декабря 2012 года Национальный демократический конгресс (далее именуемый заявителем) подал заявление с просьбой присоединиться к иску в качестве ответчика 3 ^-го. На слушании этого заявления 16 ^{-го числа} января 2013 года от адвокатов обеих сторон последовало несколько заявлений.

Я предлагаю разобраться с основными моментами, вытекающими из указанных материалов. Г-н Филип Аддисон, главный адвокат заявителей, утверждал, что в Части VIII Регламента этого суда, C.I. 16 для заявлений о присоединении к президентской петиции, следовательно, это заявление о присоединении в соответствии с правилом 45 (4) C.I. 16, который находится в Части IV C.I. 16, относящиеся к первоначальной юрисдикции этого суда, неверно. В любом случае упомянутое правило 45 (4) относится к заявлению о присоединении стороны, но заявитель не является стороной петиции в данном документе.

Правило 45 (4) C.I. 16 предусматривает следующее:

«(4) Суд может в любое время по собственной инициативе или по заявлению стороны распорядиться, чтобы любое другое лицо стало стороной в иске в дополнение к любой другой стороне или вместо нее. ”

Поскольку это правило уполномочивает этот суд «в любое время по собственной инициативе » присоединяться к другим сторонам, не имеет большого значения, является ли заявитель здесь «стороной» или нет. Однако правило 82 К.I. 16 определяет «партию» следующим образом:

«сторона» включает любую сторону в апелляционном или ином разбирательстве и его адвоката ». (e.s.)

Это банальный закон, что выражение «включать», за исключением случаев, когда явно выражено намерение сделать это, не имеет исключительной коннотации в установленном законом определении, в отличие от слова «означает». Здесь нет такого проявления намерений. Поэтому я должен считать, что слово «сторона» в контексте этого положения включает заинтересованную сторону.См. Ekwam v. Pianim (№ 1) (1996-97) SCGLR 117, где этот суд (Coram Kpegah JSC) постановил, что, хотя заявление было подано ex parte, он распорядился, чтобы Новая патриотическая партия (NPP) была «обслужена» как заинтересованное лицо , поскольку оно, несомненно, будет затронуто постановлениями этого суда ».

Правило 45 (4), в соответствии с которым заявитель подпадает под «ЧАСТЬ IV – ОРИГИНАЛЬНАЯ ЮРИСДИКЦИЯ» C.I. 16 и из правила 4 (6) раздела «ЧАСТЬ 1 – ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ» ясно, что ходатайство о президентских выборах находится в пределах первоначальной юрисдикции этого суда.Хотя обычным правилом построения является то, что Verba generalia specialibus non derogant , verba generalia будет распространяться на specialibus , если есть намерение на этот счет. См. New Patriotic Party v. Rawlings (1993-94) 2 GLR 193 по 212 на АО «Айкинс». Согласно четкому положению правила 4 (6) C.I. 16 законодательный орган демонстрирует намерение, что generalia Части IV должно, насколько это применимо, распространяться на президентскую петицию, специально рассмотренную в разделе «ЧАСТЬ VIII – ВЫБОР ВЫБОРЫ ПРЕЗИДЕНТА» C.I. 16. Таким образом, я прихожу к выводу, что заявитель правильно подал заявление о присоединении к этой петиции в соответствии с правилом 45 (4) C.I. 16.

Статьи 63 и 64

Г-н Филип Аддисон далее утверждал, что положения статей 63 и 64, касающиеся выдвижения и избрания президента, касаются конкретного лица, а не какой-либо политической партии, и поэтому политическая партия не может вмешиваться в президентские действия. Это представление, с уважением, еще раз подчеркивает опасность прочтения статута или любого другого документа в этом отношении отдельно и в отрыве от других его частей.Эти статьи следует читать вместе, , в частности, , статью 55, в частности, ее пункт 3. Он предусматривает следующее:

«55. Ххххх

(3) В соответствии с положениями этой статьи политическая партия может участвовать в формировании политической воли народа , распространять информацию о политических идеях, социальных и экономических программах национального характера и спонсировать кандидатов для выборов в любую государственную должность, кроме окружных ассамблей или нижестоящих единиц местного самоуправления .”(E.s.)

Очевидно, что это положение позволяет политическим партиям «спонсировать» кандидата на президентских выборах. Их право в этом отношении состоит в том, чтобы «спонсировали кандидатов на выборах на любые государственные должности, кроме окружных собраний или нижестоящих единиц местного самоуправления. »Выражение« государственная должность »определяется статьей 295 (1) следующим образом:

– 295. (1) xxxxxxx

«государственная должность» включает офис, вознаграждение за которое выплачивается непосредственно из Консолидированного фонда или непосредственно из денежных средств, предоставляемых парламентом, и офис в государственной корпорации, учрежденной полностью за счет государственных средств или денег, предоставленных парламентом; … »

Поскольку должность президента в соответствии с этим, включая определение, является наиболее публичной должностью в Гане и не является офисом в каком-либо окружном собрании или нижестоящем местном органе власти, в котором политические партии исключены из числа спонсоров кандидатов на выборах, отсюда следует, что должность президента находится внутри остатка выражения « любая государственная должность », на которую политическая партия может спонсировать кандидата на выборах.Отсюда следует, что в соответствии со статьей 55 (3) документ, выдвигающий человека в качестве кандидата для избрания на пост президента, может обоснованно указывать, что выдвигающие его кандидатуры выдвигают его в качестве знаменосца (чтобы использовать выражение, которое теперь является конституционным соглашением ) или подобная формулировка определенной политической партии. Также совершенно очевидно, что по той же логике статья 55 (3) также уполномочивает политические партии спонсировать кандидатов на парламентских выборах. Эта конституционная позиция дополнительно подкрепляется положениями статьи 297 (с).Это выглядит следующим образом:

«297. В этой Конституции и в любом другом законе –

.
Ххххххх
(c) если лицу или органу власти предоставлены полномочия выполнять или обеспечивать выполнение действия или вещи, все такие полномочия также считаются предоставленными, необходимыми для того, чтобы это лицо или орган мог выполнять или обеспечивать выполнение совершение действия или вещи; ”
Ставки партии в президентском правительстве дополнительно подчеркиваются реалистичным рассмотрением статей 76, касающихся Кабинета министров, и 78, касающихся назначения большинства министров из парламента.
В деле New Patriotic Party против Ghana Broadcasting Corporation (1993-94) 2 GLR 354 этот суд также рассмотрел вопрос о важности статьи 55 (11) Конституции. Таким образом, получается:
«55. xxxxxx
(11) Государство должно предоставить справедливую возможность всем политическим партиям представить свои программы общественности , обеспечивая равный доступ к государственным СМИ ».
Этот суд постановил в отношении данного положения в головном примечании (1) таким образом:
“ Постановление : (1) ( Archer CJ, Francois and Edward Wiredu JAO, несогласное с частью ) статья 55 (11) Конституции 1992 года, определяющая политические партии, как объект государственной политики, так и средства чтобы добиться этого.Целью было предоставление всем политическим партиям справедливой возможности представить свои программы общественности , и средства достижения этого заключались в обеспечении каждой партии равного доступа к государственным СМИ. «Равный доступ» означал одинаковые или идентичные условия доступа к государственным СМИ с целью представления своих политических, экономических и социальных программ избирателям и убеждения их голосовать за них на выборах. ”(э.с.)
Все это следует рассматривать в свете статей 55 (2) и (10). Они следующие:
«55. (2) Каждый гражданин Ганы с возрастом для голосования имеет право вступить в политическую партию .
ххххх
(10) В соответствии с положениями настоящей Конституции, каждый гражданин избирательного возраста имеет право участвовать в политической деятельности , предназначенной для влияния на состав и политику правительства .”
Подводя итог, совершенно очевидно, что, когда статьи 55 (2), (3), (10) и (11) рассматриваются вместе, в результате получается, что политические партии имеют конституционное право на политическую организацию для захвата государственной власти через свои кандидаты для избрания на государственные должности, в том числе в президенты Ганы, с тем чтобы они могли реализовывать свои политические программы. Конечно, такие программы должны соответствовать Конституции и другим законам Ганы, поскольку статья 55 (5) гласит:
«55.xxxxxxx
(5) Внутренняя организация политической партии должна подтверждать демократические принципы, и ее действия и цели не должны противоречить или противоречить настоящей Конституции или любому другому закону. »(e.s.) См. Также разделы 5 и 6 Закона о политических партиях 2000 г. (Закон 574)`.
Даже в этой петиции петиционеры описали себя, что неудивительно, также и своими партийными именами. Поэтому неудивительно, что Правило 12 (1) Положения о публичных выборах 2012 г. (C.I. 75), в целях практического применения этих положений в пользу политических партий на оперативной политической основе предусматривает следующее:
«12. (1) Если выборы оспариваются , Комиссия должна , как только это практически возможно после дня выдвижения
(a) присваивает кандидату, спонсируемому зарегистрированной политической партией, символ, цвет или комбинацию цветов партии ; или
(b) присваивает кандидату , который не спонсируется зарегистрированной политической партией , символ, цвет или комбинацию цветов, выбранную этим кандидатом; или
(c) выделить символ, цвет или комбинацию цветов, которые Комиссия считает подходящими , в любом другом случае .
(2) В целях подрегулирования (1) цвет символа или комбинация цветов должны выбираться или назначаться из числа символов и цветов, утвержденных Комиссией для целей выборов ». (e.s.)
Таким образом, фактически кандидаты представлены электорату в соответствии с их партийной поддержкой или независимым статусом. Действительно, Декларация президента Инструмент C.I. 80, среди прочего, относится к кандидатуре Партии Национального демократического конгресса.
Эта конституционная ситуация была принята и признана судами в нескольких случаях, когда они описывали кандидатов в депутаты и президенты как кандидатов от соответствующих партий-спонсоров.См. Ньяме против Менса (1980) GLR 338, Республика против Высокого суда; Кофоридуа, Ex parte Asare (Баба Джамал и другие заинтересованные стороны, (2009) SCGLR 460, Republic v. High Court Sunyani Ex parte Collins Dauda (Boakye –Boateng Inteaken Party) (2009) SCGLR 447. Действительно, сами стороны сознательны что они действительно «владеют» кандидатами на выборах на государственные должности. Так, в деле Новая патриотическая партия против Национального демократического конгресса и других (2000) SCGLR 461 в заголовке четко отражен этот факт следующим образом:
«8 июня 2000 года, Новая патриотическая партия (NPP), истец, одна из политических партий, участвовавших в парламентских и президентских выборах 2000 года в Гане , подала иск в соответствии со статьями 2 (1) (b) и 130 ( 1) (а) Конституции 1992 года, ссылаясь на первоначальную юрисдикцию Верховного суда против Национального демократического конгресса (НДК), первого ответчика, также политической партии, оспаривающей указанные выборы ; один Опоку-Ману, второй ответчик и главный директор Министерства финансов; один Обенг Аджеи, третий обвиняемый, также главный директор Министерства горнодобывающей промышленности и энергетики; и генеральный прокурор в качестве номинального четвертого ответчика, для заявления, среди прочего, что решение первого ответчика выдвинуть второго и третьего обвиняемых в качестве кандидатов первого ответчика на парламентских выборах 2000 года несовместимо с в нарушение Конституции 1992 года, в частности статьи 94 (3) (b) Закона , и, соответственно, было недействительным и не имеющим силы .
В своем описании дела, прилагаемом к судебному приказу, истец ссылался на публикацию в национальной государственной ежедневной газете The Ghanaian Times от 6 июня 2000 года, о том, что первый ответчик одобрил назначение. о втором и третьем подсудимых в качестве кандидатов на парламентских выборах 2000 года; и что второй и третий подсудимые как таковые проводили активную агитацию. ”(e.s.)
Крышка индивидуальной кандидатуры в президенты, когда речь идет о партийном спонсорстве, на выборах президента была полностью сорвана этим судом в деле JH Mensah v.Генеральный прокурор (1996-97) SCGLR 320 at 361, когда он указал на Acquah JSC, как он тогда был:
«Теперь статья 81 Конституции 1992 года предусматривает, что должность министра или заместителя министра становится вакантной, если:
«(а) его назначение отменено Президентом; или
(b) он избирается спикером или заместителем спикера; или
(c) он ушел в отставку; или
(d) он умирает ».
Из утверждения ответчика логически следует, что министр или заместитель министра в предыдущем правительстве, чье назначение не отменяется до прихода к власти нового президента, будет продолжать оставаться министром даже при этом новом президенте, если только упомянутый парламент не отменит деловое свидание, встреча. И даже если следующий президент принадлежит к другой политической партии, чем предыдущий министр, этот предыдущий министр останется министром при президенте оппозиционной партии . И если новый президент не отменит назначение министра, министр будет продолжать оставаться таковым и будет иметь право на заработную плату и льготы, связанные с этой должностью. Даже когда новый президент назначает своих собственных министров, предыдущие министры, чьи назначения все еще остаются в силе нового президента (поскольку мандат побежденного президента истек бы с его поражением), по представлению обвиняемого, будут считаться действующими. Разве это не абсурд? ”(e.s.)
И снова его светлость прямо заявил в 363 следующее:
« Таким образом, Конституция 1992 года создает правительство Исполнительного президента. Таким образом, срок полномочий Исполнительного президента – это срок полномочий этого правительства. Конечно, если исполнительный президент умирает до истечения срока своих полномочий, Конституция наделяет его вице-президента полномочиями завершить этот срок. Соответственно, срок исполнительного президента – это срок полномочий тех, кто составляет правительство, то есть вице-президента, министров и заместителей министров.При таком понимании становится ясно, что статья 81 предусматривает обстоятельства, при которых должность министра или заместителя министра станет вакантной в течение срока полномочий правительства, в котором работает этот министр или заместитель министра. Срок полномочий министра или заместителя министра не превышает срока полномочий правительства, назначившего этого министра. Если это правительство переизбрано во власть, министр или заместитель министра могут быть повторно назначены на ту же должность.И именно поэтому необходимо, чтобы Правительство NDC объявило, что некоторые из предыдущих министров будут повторно назначены или сохранены ». (e.s.)
Тест на соединение
Что касается теста на присоединение заявителя к данному ходатайству (или к первоначальному иску в этом суде), я бы сказал, что следует избегать ограничительного подхода. Общая политика закона в отношении судебных споров: Interest rei publicae ut sit finis litium .В связи с этим дело о том, что АО «Кпегах» в деле Эквам против Пианима (№ 1) , выше на 118, что « – долг этого суда – держать дверь святыни правосудия широко открытой, а не закрыть его »соответствует этой максиме.
Следует иметь в виду, что критерий для присоединения, примененный этим судом в деле Sam (No. 1) v. Attorney-Genera l (2000) SCGLR 102, основывался на решениях Англии по конкретному процессуальному положению. Это положение было изложено виконтом Дилхорном в деле Vandervell Trustees Ltd v.White and Others (1970) 3 WLR 452 H.L. на 462. Он сказал:
«Должен ли в этом случае добавляться внутренний доход, по моему мнению, зависит от орд., 15 р. 6 (2) (b) Регламента Верховного суда. Что касается материала, это правило гласит: :
«(2) На любой стадии разбирательства по любому делу или делу суд может на таких условиях, которые он считает справедливыми, либо по своей собственной инициативе, либо по заявлению… (b) приказать любому лицу , которое должно было быть присоединено, в качестве сторона или присутствие которой в суде необходимо для обеспечения того, чтобы все спорные вопросы по причине или делу могли быть эффективно и полностью определены и вынесены по решению, добавлены в качестве стороны ; но ни одно лицо не может быть добавлено в качестве истца без его письменного согласия или иным способом, который может быть разрешен.”…” (E.s.)
Таким образом, совершенно очевидно, что английские суды были озабочены правильным построением этого конкретного правила суда. Поэтому неудивительно, что на 463-м заседании виконт Дилхорн раскритиковал широкое толкование лорда Деннинга этого дела на уровне Апелляционного суда. Он сказал:
«В данном случае Апелляционный суд постановил, что должно быть широкое толкование правила. Лорд Деннинг сказал [1970] гл. 44, 56-57:
«В этом суде мы дадим этому правилу широкое толкование, чтобы дать возможность присоединиться любой стороне, когда это будет справедливо и удобно. Было бы позором для закона, если бы существовали два параллельных разбирательства, в которых поднимался один и тот же вопрос, что приводило к различным и противоречивым результатам. Было бы позором в данном случае, если бы специальные комиссары пришли к одному результату, а судья в канцелярии пришел к другому результату в отношении того, кто имеет право на эти дивиденды ».
Является ли это толкование шире, чем изложенное Девлином Дж. В процитированном выше отрывке, нет необходимости рассматривать. Мне трудно принять широкое толкование лорда Деннинга, потому что оно кажется мне совершенно не связанным с формулировкой правила. Я не могу истолковать язык правила как означающий, что участник может быть добавлен всякий раз, когда это справедливо или удобно. Это можно было бы просто заявить, если бы правило предназначалось для этого. Какой бы широкой ни была дана интерпретация, это должна быть интерпретация используемого языка. Правило не дает права добавлять партию, когда это справедливо или удобно.Это дает право сделать это только в том случае, если он должен был присоединиться к нему в качестве стороны или если его присутствие необходимо для эффективного и полного определения и вынесения решения по всем вопросам, являющимся предметом спора по делу или по делу. Не предполагается, что доходы должны быть объединены.
Все оспариваемые в иске вопросы, как мне кажется, будут эффективно и полностью решены без добавления Налогового управления США в качестве стороны. Их присутствие не обязательно для обеспечения того, чтобы суд мог эффективно и полностью определить, действительно ли г-н.Вандервелл имел право на бенефициарную долю в акциях, а также на то, действовал ли документ ретроспективно, чтобы лишить его исполнителей права на дивиденды, выплаченные до его исполнения ». (e.s.)
Таким образом, очевидно, что, поскольку правило 45 (4) C.I. 16, далеки от того, чтобы соответствовать упомянутому английскому положению о присоединении, мы в этом суде не призваны даже ex comitate judicis , чтобы следовать решению английского языка. Даже если правило 45 (4) C.I. 16 были в тех же терминах, что и английские правила, г-н Квами Теттех в своей хорошо изученной книге гигантского юридического статуса «ГРАЖДАНСКАЯ ПРОЦЕДУРА – Практический подход» подробно продемонстрировал на страницах 150–159, что в судебной системе Ганы тест на присоединение колебался между широкой и узкой конструкцией того же самого.
Таким образом, я поддерживаю точку зрения лорда Деннинга в Re Vandervell Trusts , supra , которую виконт Дилхорн не одобрил из-за четких условий вышеупомянутого английского правила.На странице 500 этого случая Vandervell , описанного в 1969 году 3 Все ER 496 C.A. Лорд Деннинг далее сказал, и я одобряю следующее:
«Достаточно того, что здесь комиссары соглашаются присоединиться. Налогоплательщики – исполнители г-на Вандервелла – хотят, чтобы к ним присоединились. Верно, что попечители не согласны и даже решительно возражают. Но их возражение следует отклонить. Справедливый и удобный путь состоит в том, чтобы вопрос о том, кому принадлежат эти дивиденды, решался судом в рамках одного судебного разбирательства. .Это можно сделать, присоединившись к членам комиссии как к партиям. Следует отметить, что никаких судебных исков против них не предъявляется. Но важность присоединения к ним заключается в том, что они будут связаны результатом. Например, если попечители выиграли дело, комиссары не могли впоследствии обрушить на исполнителей подоходный налог. Соответственно, я разрешаю апелляцию и разрешаю присоединение ». (e.s.)
В Палате лордов некоторые из их светлостей придерживались мнения, что, по крайней мере, в отношении фактических вопросов, уполномоченные по внутренним доходам будут обладать исключительной юрисдикцией, и в этом отношении также не согласились с мнением лорда Деннинга относительно юрисдикции.Этот аспект не имеет отношения к нашему решению.
Таким образом, я бы в дальнейшем с самым полным уважением поддержал эрудированные взгляды лорда Рида, когда он заявил в (1970) 3 WLR 452 HL, упомянутом выше в 455-456, которые ясно показывают, что исключая любые особенности в английском правлении, он предпочел бы широкое и широкое распространение. практический тест на объединение сторон на основе « справедливость и удобство ». Он сказал:
«Милорды, это дело поднимает общий процедурный вопрос, который имеет большое значение.Я могу сформулировать вопрос в общих чертах. Дополнительный налог на доход на определенный доход от А на том основании, что это был его доход. Третья сторона B утверждает, что этот доход был его доходом. Таким образом, единственный вопрос, который необходимо решить, – это чей это был доход, когда он начислялся. Мне кажется очевидным, что и справедливость, и удобство требуют, чтобы этот вопрос решался в ходе разбирательства, в котором участвуют все три: доход, A и B, так что все должны быть связаны решением. ”(например,)
Таким образом, я поддерживаю курс объединения, проводившийся этим судом в деле Люк Менса против Генерального прокурора (2003-2004) SCGLR 122 и Цацу Циката против Республики (2007-2008) SCGLR 702 at 714-715. Излишне говорить, что я все еще буду следовать за лордом Деннингом М.Р. и лордом Ридом в отношении их теста на присоединение, принимая ли правило 45 (4) CI 16 были неприменимы, мы должны были действовать в соответствии с правилом (5) C.I. 16 или формулировку правила 69A (3) (b) C.I. 16, с поправками К.I. 74, который предполагает присоединение других респондентов, кроме тех, которые уже присоединились к петиции. Это выглядит следующим образом:
“ 69A . xxxxxx
(3) Ответчик должен предоставить не менее семи копий ответа для использования судьями и для обслуживания
Хххх
(b) на любого другого ответчика или лицо, указанное Судом ,… »(e.s)
Определение «ответчика» в правиле 71B (b), в котором «ответчик» включает лицо, избрание которого оспаривается петицией, и Избирательная комиссия, в которой заявитель жалуется на поведение Избирательной комиссии », относится к конечно, не ограничительный.Я также согласен с тем, что не обязательно быть гражданином Ганы, чтобы быть ответчиком в отличие от петиционера в петиции на президентских выборах.
По всем вышеизложенным причинам я считаю, что заявитель имеет реальный интерес как спонсор и координатор кандидатуры ответчика 1 ^st, который будет присоединен к этой петиции. Исходя из избирательных реалий на местах, заявитель лучше подготовлен, чем ответчик ^st, с фактами, изложенными в этой петиции, поскольку именно он будет активно вести переговоры по избирательным вопросам, подбирать и управлять избирательными агентами и т. Д. Для и от имени ответчика 1 ^st и, следовательно, лучше поможет этому суду раскрыть факты по этому делу.
Несомненно, третий заявитель находится в таком же положении, что и заявитель, и по этой причине его присоединение к этому заявителю не может рассматриваться как лишнее и, следовательно, злоупотребление процессом. Что касается числа свидетелей, которые могут быть привлечены в результате этого объединения, суд не может быть запуган ввиду его контролирующих полномочий согласно, в частности, статьям 52 и 69 Закона о доказательствах (1975) NRCD 323. По всем вышеизложенным причинам I также предоставит это заявление о присоединении.
Я также выражаю свою признательность адвокатам с обеих сторон за их трудолюбие, изобретательность и образованность в аргументации этого ходатайства о присоединении, и я надеюсь, что по мере развития дела его разбирательство будет все больше и больше прекращаться как в суде, так и за его пределами.
(SGD) W. A. ATUGUBA
ПРАВОСУДИЕ ВЫСШЕГО СУДА.
АДИНЫРА (МИССИС.) АО:
Я имел честь заранее ознакомиться с мнением моей сестры Акото-Бамфо (г-жа А.) ООО, и моего брата Атугуба ООО, и особое мнение моего брата Баффо-Бонни. Однако меня впечатлила аргументация судей Акото-Бамфо и Атугуба. Я воздерживаюсь от добавления чего-либо, поскольку это означало бы повторить то, что они ясно изложили в своих мнениях.
Соответственно, я согласен с их выводом о том, что заявление о присоединении может быть разрешено, поскольку это справедливо и удобно, так что все стороны будут связаны решением Суда.
Заявление о присоединении принято.
(SGD) S.O.A. ADINYIRA (MRS)
ПРАВОСУДИЕ ВЫСШЕГО СУДА.
ОВУСУ (МС) ОАО.
У меня была возможность ознакомиться с постановлениями моего уважаемого брата, председателя суда и сестры Акото-Бамфо Дж. С. С., и я согласен с ними в том, что заявление о присоединении будет удовлетворено.
Предоставление такой заявки является дискреционным, но дискреционное право должно осуществляться разумно, но не в вакууме.
Таким образом, я внимательно рассмотрел заявление на основании письменных показаний как в поддержку, так и против ходатайства и представлений обоих адвокатов.
Предыдущие зачитанные постановления в достаточной мере затронули все вопросы, поднятые в этих письменных показаниях, и поэтому считаю, что нет необходимости повторять их, за исключением того, что я хочу добавить пару собственных слов.
Заявитель пытается присоединиться к нему по собственному желанию и, следовательно, вмешивается.Чтобы такое «лицо» могло присоединиться к делу, правило требует, чтобы потенциальный вмешатель имел некоторый интерес, непосредственно связанный или связанный с предметом иска. См. Правило 6 / 7А приказа 15 Белой книги, 1995 г., т. 1.
Речь идет о президентских выборах 2012 года.
Из письменных показаний под присягой и собственной петиции заявителя очевидно, что заявитель имеет некоторый интерес к предмету петиции. По этой причине я считаю Заявителя такой необходимой стороной при рассмотрении ходатайства.
Если 1 ^{-й ответчик} оспаривал выборы в заявке Заявителя, то, как следует из предыдущих постановлений, следует, что Заявитель будет непосредственно затронут в своих законных правах или в своем кармане, поскольку он будет обязан оплатить счет определением петиции, как сказал Деннинг М.Р. в GURTNER VRS CIRCUIT [1968] 2 WLR 668 at 679.
Именно по этим причинам я также склонен удовлетворить заявку.
(SGD) R.C.ОВУСУ (МС)
ПРАВОСУДИЕ ВЫСШЕГО СУДА.
ДОЦЭ АО:
Я прочитал основное мнение, представленное моей уважаемой сестрой Видой Акото-Бамфо, АО, и другое совпадающее мнение моего уважаемого брата Атугуба, АО, которое я опишу как «Благословение длиннее массы» и мнение основного меньшинства доставлено моим очень уважаемым братом Baffoe-Bonnie JSC. По причинам, изложенным в этом кратком совпадающем мнении, я не могу согласиться с хорошо продуманными взглядами, изложенными в основном решении меньшинства.
Несмотря на то, что я разделяю то же мнение с мнением большинства, что заявление о присоединении должно быть удовлетворено, я больше согласен с аргументацией моей сестры Виды Акото-Бамфо, АО, и соглашусь с ней.
Заявления о присоединении обычно не должны вызывать таких серьезных юридических возражений, а также эмоций и настроений во время слушания заявления, но для конкурирующих интересов в этой избирательной петиции, однако, это не было неожиданностью.
Ознакомление с соответствующими конституционными, законодательными и дополнительными положениями / постановлениями i.е. статья 63 Конституции 1992 г., раздел 1 Закона о президентских выборах, PNDCL 285 и положение 68 (3) Правил 2012 CI 74 (поправка) Верховного суда (поправка) – все очень четко указывают на то, что гражданин как личность является точкой опоры и философские основы этих конституционных и законодательных положений.
Буквальное и ограниченное толкование этих положений неизбежно приведет к выводу, что Кандидатам – зарегистрированной политической партии в Гане, чьи результаты кандидата в президенты оспариваются, не следует допускать к вступлению.
Однако, поскольку в настоящее время суды во всем демократическом мире намерены вершить правосудие по существу, я считаю, что в отношении заявителей и развития Закона в этой стране будет совершена большая несправедливость, если заявителям будет отказано в шанс присоединиться к этой петиции о президентских выборах, которая, осмелюсь сказать, влияет на них как на политическую партию.
По указанным выше причинам я согласен с большинством голосов в том, что заявление о присоединении Национального совета по делам беженцев будет удовлетворено.
Что касается опасений и опасений ответчиков по этому заявлению, что объединение приведет к задержке, я считаю, что помимо того времени, когда заявителям будет предоставлено право подать свой ответ, этот суд должен будет ввести в действие соответствующие принципы ведения дел, чтобы свести к минимуму или искоренить тактику отсрочки из любого источника.
За исключением приведенных выше комментариев, я согласен с тем, что присоединение Претендентов, НДЦ будет предоставлено.
(SGD) J.В. М. ДОЦЭ
ПРАВОСУДИЕ ВЫСШЕГО СУДА.
ГБАДЕГБЕ, ОАО
У меня была возможность прочитать мнения, только что высказанные моим
достойных коллег Акото-Бамфо и Атугуба JJ.S.C. и настоящим выражаю свое согласие с изложенными в нем причинами и выводами.
(SGD) N. S. GBADEGBE
ПРАВОСУДИЕ ВЫСШЕГО СУДА.
BAFFOE-BONNIE, ЗАО .
Факты в этом приложении довольно просты. После президентских выборов 7 ^{-го числа} декабря 2012 года, первый респондент, Его Превосходительство, Джон Драмани Махама, был признан законно избранным 2-м респондентом ^-го, Избирательной комиссией, президентом Республики Гана. Он был опубликован в газетах и впоследствии приведен к присяге. Чувствуя себя обиженным петиционером ^st, Нана Аддо Данква Акуффо Аддо, который баллотировался от Новой Патриотической партии в качестве кандидата в президенты, его напарник и еще один человек подали петицию из 33 пунктов, оспаривающую заявление ответчика ^st вторым респондентом законно избранным президентом.Облегчения, к которым обращаются петиционеры, таковы;
1. Заявление о том, что Джон Драмани Махама не был законно избран президентом республики
2. Заявление о том, что Нана Аддо Данква Акуффо Аддо, заявитель ^-го года, скорее, был законно избран президентом Республики Гана.
3. Последующие постановления в отношении этого суда могут показаться удовлетворительными.
Ответы на петицию подали 1 ^st и 2 респонденты.В рассматриваемом нами заявлении заявитель, Национальный демократический конгресс (далее НДК), просит разрешение суда присоединиться к иску в качестве ответчика. В пунктах 6 и 7 их письменных показаний в поддержку присяги Джонсона Асиеду Нкетиаха, генерального секретаря NDC, указаны причины, по которым они хотели присоединиться к их петиции:
‘6. Что NDC, как сторона, по чьему списку 1 ^st ответчик оспаривал выборы, имеет прямой интерес и заинтересованность в этом вопросе и будет затронута любым решением уважаемого суда.
7. То, что я был проинформирован адвокатом и искренне убежден в том, что это правда, что как сторона, которая будет непосредственно затронута решением, NDC имеет право присоединиться как сторона и быть заслушанным в отношении ходатайство и стремится присоединиться к этому движению .
Заявитель с тех пор подал дополнительные аффидевиты, состоящие из 17 пунктов, на некоторые утверждения которых будут ссылаться в ходе вынесения постановления. Заявители подали письменные показания под присягой.
В своем представлении в суд г-н Циката обращает внимание суда на отношения, которые существуют между заявителем в настоящем документе и ответчиком ^st. Он ссылается на статью 55 конституции 1992 года и Закон о политических партиях 2000 года (АКТ 574), чтобы подчеркнуть роль, которую сыграл заявитель в выдвижении и избрании ответчика 1 ^st. Цвета и эмблемы или символ, идентифицирующий 1 ^{-го респондента} в бюллетенях для голосования, принадлежали НДЦ-заявителю.Фактически респондент спонсировался НДЦ. Состояние NDC-заявителя связано с состоянием 1 ^st ответчика и, следовательно, является заинтересованными лицами, имеющими право участвовать в иске. Адвокат сослался на ряд решенных дел по объединению и , пришел к выводу, что изложенные в нем принципы подтверждают утверждение заявителей о том, что они являются необходимыми сторонами и должны быть присоединены к иску для защиты их интересов.
Тони Литур от 1 ^{-го респондента} присоединился к заявлению г-на Цацу Циката.В своем кратком, но важном выступлении он сказал, что фундаментальной основой Конституции 1992 года является плюрализм, который находит выражение в многопартийности. Таким образом, конституция признает людей разного происхождения, которые объединяются, чтобы сформировать политические партии, чтобы соревноваться и участвовать в выборах. См. Статью 55 конституции. Он ссылается на замечание судьи Кпегаха в Ekwam V Pianim (№ 1) о том, что основная цель политических партий – объединиться в партию для борьбы за политическую власть.Следовательно, нельзя исключать НДЦ.
Заявитель категорически возражал против заявления как в его письменных показаниях против возражения, так и в представлении его адвокатом в суде.
Я имел возможность ознакомиться с устными заявлениями всех адвокатов по этому делу, а также ознакомиться с цитированными нам случаями. Я также имел возможность заранее ознакомиться с мнением моего ученого брата и председателя суда, АО «Атугуба».
Но я должен сказать, что я все еще не убежден, что заявители являются необходимыми сторонами, которые должны присоединиться к иску в качестве ответчиков.По причинам, которые я сейчас изложу, я считаю заявление о присоединении к делу не заслуживающим доверия и продолжаю его отклонять.
Принципы объединения сторон были заложены в нескольких делах. Для целей этого постановления позвольте мне привести лишь некоторые из них;
В Апентенг против Банк Западной Африки Лтд. Оллену Дж.
«Чтобы прийти к правильному ответу…., Если заявление подано ответчиком, а не истцом, суд должен прежде всего изучить повестку истца, его состязательные бумаги и средства судебной защиты. Если истец не предъявляет никаких требований прямо или косвенно к стороне, к которой стремится присоединиться, или если претензия может быть удовлетворена без того, чтобы сторона, к которой стремится присоединиться, не стала стороной, в заявке должно быть отказано ». (E.a)
В Сэм против Генеральный прокурор
«Как правило, суд вносит все такие изменения в отношении сторон, которые могут потребоваться для принятия эффективного решения по всем спорным вопросам.Другими словами, , суд может добавить всех лиц, присутствие которых в суде необходимо для того, чтобы дать ему возможность эффективно и полностью вынести решение и урегулировать все вопросы, относящиеся к делу или рассматриваемому делу. Таким образом, цель объединения состоит в том, чтобы дать возможность полностью и эффективно решить все спорные вопросы раз и навсегда. Но это будет зависеть от вопроса в суде, то есть от характера иска. (Например,
)
Aegis Shipping co ltd. V. Volta Lines ltd 1glr [1973] 483
«Независимо от того, какое строительство вводили по заказу 16, р. 11, будь то более широкий или более узкий, суд имел полную свободу усмотрения в каждом конкретном случае, чтобы определить, было ли с учетом состояния состязательных бумаг и поднятых вопросов, вмешивающимся лицом, к которому следовало присоединиться, или он был лицо, присутствие которого позволило бы суду эффективно и полностью разрешить спор между сторонами по делу или делу.Даже когда было показано, что вмешивающийся был необходимой стороной в рамках правила, суд мог все же отказаться присоединиться к нему, если иск в том виде, в каком он был тогда, мог быть хорошо и надлежащим образом оспорен сторонами ». (E.a)
В Montero против Redco Ltd [1984-86] 1 / GLR 710 на стр. 717, сказал Аббан Дж. А. (как тогда было),
«приказ 16 и 11 дает судье право по своему усмотрению в любом конкретном случае присоединиться к любому лицу, присутствие которого в суде необходимо для того, чтобы дать суду возможность эффективно и полностью решить все спорные вопросы по причине или делу (см. Aegis Судоходная компания против Voltalines Ltd (1973) 1 GLR 438.
Общая нить, которая проходит через все эти цитируемые источники:
· Характер судебной защиты или иска, поскольку они затрагивают лицо, к которому стремятся присоединиться.
· Избегание множественности костюмов
· Является ли лицо, к которому стремятся присоединиться, или стремящееся присоединиться к необходимой стороне, то есть лицо, присутствие которого приведет к эффективному и полному разрешению спора в суде. Или тот, чье исключение будет видеть аспекты причины или вопроса без вынесения решения.
Заявитель убеждал этот суд, что они являются заинтересованной стороной, спонсировав ответчика 1 ^st и поддержав его ресурсами и персоналом. Их интерес к действию отражен в параграфах 14-16 дополнительных письменных показаний в поддержку, как указано ниже;
14. Что 9 1194-го декабря 2012 года было объявлено победителем президентских выборов 2012 года, 1-го ^-го Ответчик 7 января 2013 года был приведен к присяге в качестве президента Республики Гана. выполнение функций указанного офиса.
15. Этот 1 ^st Ответчик после консультации с Заявителем, на чьей платформе 1 ^st Ответчик оспаривал и выиграл выборы, находится в процессе формирования правительства, и Заявитель настоящим стремится защитить свои интересы в качестве партии в правительстве.
16. Бесспорно, что, поскольку сторона, которая выбрала 1 ^-го-го Ответчика, чтобы стоять на своей платформе и на чьей платформе 1-го ^-го-го ответчика действительно стояла, заявитель здесь имеет жизненно важный интерес в этом ходатайстве и заслуживает присоединиться к ответчику и быть заслушанным в данном ходатайстве.
Утверждения в только что упомянутых параграфах, на мой взгляд, только показывают, что заявители являются заинтересованными сторонами, и не более того. Там нет ничего, что указывало бы на то, что они являются необходимыми сторонами в разрешении спорных вопросов. Простой интерес без большего не дает права участвовать в действии в качестве партии. Что они приносят в стол, чего не приносит ответчик 1 ^st? Какой у них есть интерес, о котором не может позаботиться ответчик 1 ^st, который, я осмелюсь сказать, более заинтересован в исходе дела, чем заявитель, поскольку оспаривается именно его избрание? Исходя из состояния состязательных бумаг, какое средство правовой защиты испрашивается заявителем прямо или косвенно в отношении заявителя, который пытается присоединиться? Никто! Абсолютно никакого облегчения.Принцип всегда заключался в том, что суд не может принудить истца возбудить дело против стороны, которую он не желает предъявлять иску!
Г-н Циката ссылается на Конституцию и Закон о политических партиях 2000 года (Закон 574) и подчеркивает важность политических партий во всем избирательном процессе. Он сказал, что краеугольным камнем нашей конституции является плюрализм и многопартийность. Таким образом, интересы кандидата в президенты от партии не могут быть отделены от интересов политической партии, чей билет он поддерживает, и которая предоставила ему платформу, позволяющую ему завоевать политическую власть.Ему нужна поддержка и присутствие политической партии, чтобы бороться с любым вызовом на его выборах.
Я просмотрел Закон о политических партиях, Конституцию и другие статуты, процитированные нам, и до сих пор не понимаю, как какой-либо из этих законов делает заявителей необходимыми партиями. Фактически, после внимательного прочтения положений конституции и CI 74 я более чем убежден, что намерение рисовальщика противоположное, и что вызов на президентских выборах, как ожидается, будет прямой борьбой между людьми, а не политическими партиями. или учреждения.
Несмотря на весь плюрализм и многопартийность, статья 64 конституции и CI 74 ясно дают понять, что политическая партия не может подавать петиции для оспаривания результатов выборов. Вызов должен быть сделан гражданином и, если уж на то пошло, человеком. Таким образом, проигравший кандидат, который стоит в списке партий, не может использовать силу или присутствие своей политической партии, даже если его политическая партия заинтересована в этом вызове. Но если он оказался на другой стороне как лицо, чье избрание оспаривается, то из-за плюрализма и многопартийности партии, которая его спонсировала, следует разрешить присоединиться к акции, потому что они заинтересованы в исходе акции.Несомненно, это будет дискриминационным, и такая Конституция, как наша, с ее многочисленными положениями о равенстве и отвращении к любой форме дискриминации, не может рассматриваться как оправдание такой очевидной дискриминации! Имеет ли кандидат, являющийся партией победившего кандидата, какую-либо долю, отличную от политической партии проигравшего кандидата? Я так не думаю.
Мне заявитель только продемонстрировал свою заинтересованность в исходе ходатайства, но им не удалось убедить меня в том, что они являются необходимыми сторонами, без присутствия которых не может быть эффективного и полного разрешения спорных вопросов.
Еще одно основание для отклонения данного заявления – законодательное.
Статья 64 (1) Конституции 1992 года гласит:
‘64 (1) Законность выборов президента может быть оспорена только гражданином Ганы».
Правило 68 Верховного суда (Правила с поправками, 2012 г.) C.I. 74 чтения;
68 (1) Производство в соответствии с пунктом (1) статьи 64 Конституции должно быть начато с подачи Регистратору ходатайства по форме 30, указанной в части V приложения.
68 (3) В заявлении указывается
(a) Полное имя и сведения о гражданстве и способ его получения.
Эти положения разъясняют, что политическая партия или учреждение не может оспаривать объявление результатов в качестве петиционера. Петицию, оспаривающую законность результатов президентских выборов, может подать только человек.
Согласно регламенту лицо может быть привлечено к иску по собственному заявлению, стороне или даже суду.Кроме того, по природе вещей, когда человек присоединяется к иску или присоединяется к иску в качестве ответчика или ответчика, он приобретает все права и обязанности как первоначальный ответчик. Одним из таких прав является его право на встречный иск или встречное прошение, в зависимости от обстоятельств. Таким образом, если мы будем руководствоваться представлениями адвоката, мы окажемся в ситуации, когда суд может присоединиться к учреждению или негражданину к петиции, оспаривающей выборы президента, но, в отличие от первоначального ответчика, закон отказывает ему. право на встречный иск или встречный иск.Это будет дискриминационным, и Конституция осуждает это. Конечно, если у вас нет возможности подать в суд, значит, у вас нет возможности быть привлеченным к суду!
В пункте о толковании, приложенном к C.I. 74, вот что говорят о респонденте:
«Ответчик включает лицо, чье избрание оспаривается, и избирательная комиссия, в которой заявитель жалуется на поведение избирательной комиссии».
Г-н Циката утверждал, что слово включает не имеет исключительной силы.Следовательно, слово не может исключать НДЦ-заявителя.
Каким бы изобретательным ни звучал этот аргумент, я не думаю, что он отвечает на вопрос. Верно, что слово «включает», когда оно используется в законодательстве, означает, что любой список, который следует за ним, не является исчерпывающим. Но список определенно дает представление о том, что можно и нужно включать или исключать ». Например, в C.I 74 респондент был интерпретирован здесь как« Включить »;
1. лицо, избрание которого оспаривается, и
2.Избирательная комиссия, в которой заявитель жалуется на поведение избирательной комиссии.
Несмотря на то, что список не является исчерпывающим, он дает представление о том, кого можно или нужно сделать респондентом. Первым в списке идет человек, чье избрание оспаривается. Такое лицо заинтересовано в ходатайстве, и против него будет подан иск. Второй – избирательная комиссия. Но здесь оговорка заключается в том, что ЕК будет выступать в качестве ответчика только в том случае, если на их поведение будет подана конкретная жалоба.Тот факт, что даже избирательная комиссия не может быть респондентом, если на ее поведение не подана конкретная жалоба, дает вам представление об ограничительном характере лиц, которые могут подавать в суд или быть привлеченными к суду в избирательной петиции.
Общая нить, которая проходит через два в списке, – это облегчения петиционера и то, как это влияет на респондентов. У них обоих есть претензии к ним со стороны петиционера. Здесь слово включает, чтобы исключить заявителя, против которого заявители не предъявили никаких претензий.
В конституционной юриспруденции лучше рассматривать документ целиком. Если посмотреть на всю главу 8, президент республики отделен от всех остальных.
Нигде во всей восьмой главе, от его избрания, через назначения, которые он может сделать, до его отстранения, не упоминается политическая партия. Таким образом, независимо от того, решит ли президент назначить команду A, B или C, или их смесь, правительство с участием всех сторон или правительство, отклонившееся в определенном направлении, в конституции говорится, что все деньги остаются за президентом.Действительно, в отличие от члена парламента, который должен уйти из парламента, когда он уходит из политической партии, чей билет попал в парламент, нет такого положения о президенте, который, я осмелюсь сказать, может уйти из партии, к которой он принадлежит, и по-прежнему сохранять свою позицию президента. Таков статус исполнительного президента. И именно для того, чтобы изолировать его от диктата и контроля властных политических партий, были сделаны подробные положения главы 8. Вызов на выборы президента – это вызов исполнительной власти страны, и его необходимо отделить от партий, будь то спонсоры или противники!
Наконец, прежде чем я приземлюсь, я хотел бы задать этот вопрос; Учитывая, что заявители не предъявили никаких претензий ни прямо, ни косвенно к заявителю, на что они собираются ответить, если и когда присоединятся к иску?
По всем вышеперечисленным причинам я считаю заявку недостоверной и отклоняю ее.
(SGD) P. BAFFOE BONNIE
ПРАВОСУДИЕ ВЫСШЕГО СУДА.
АНИН ЕБОА, ОАО
Я согласен с мнением моего брата Баффо-Бонни, ЗАО. Однако я хочу добавить несколько слов и затронуть вопрос о присоединении. Поскольку я не согласен с моими уважаемыми коллегами, я решил обосновать свое несогласие.
Чтобы оценить причины особого мнения и для более полной записи, я решил привести факты этого промежуточного заявления.
Заявители подали это ходатайство с целью оспорить результаты президентских выборов, объявленные 01.09.2012. Заявителями являются кандидаты в президенты от Новой патриотической партии, кандидат в вице-президенты и национальный председатель той же партии. Первым ответчиком в настоящее время является действующий президент Ганы, который в то время являлся материалом для этой петиции, также был избранным президентом Ганы. Второй ответчик – Избирательная комиссия, учреждение, которое согласно статье 45 Конституции 1992 года является единственным органом для проведения как президентских, так и парламентских выборов в Гане.Вкратце, основание для петиции состоит в том, что выборы, проведенные вторым респондентом, объявившим победителем первого респондента, были сопряжены с грубыми нарушениями на выборах. Действительно, заявители составили каталог нескольких утверждений о нарушениях на выборах в отношении второго ответчика по этой петиции. После вручения петиции оба респондента явились в суд и приступили к подаче своих соответствующих ответов на петицию, отрицая все обвинения в избирательных нарушениях, выдвинутые против второго респондента, проводившего выборы.
Примерно 31 декабря 2012 г., до того, как первый ответчик смог подать свой ответ на петицию, Национальный демократический конгресс, зарегистрированная политическая партия, которая представила первого ответчика на петицию в качестве своего кандидата в президенты, подала это заявление, молясь в этом суде. для соединения. Заявители подали письменные показания в ответ на ходатайство о присоединении, решительно возражая против заявления как без каких-либо оснований. Впоследствии заявитель подал еще одно аффидевит, назвав его дополнительным аффидевитом в поддержку заявления о присоединении.
Когда заявление было перемещено 16.01.2013, г-н Цацу Циката, который руководил заявителем в попытке убедить нас удовлетворить заявление, передал этот суд практически всем местным властям для присоединения. Действительно, он уехал в город! Ссылаясь на показания под присягой г-на Джонсона Асиеду Нкетсиа, генерального секретаря Национального демократического конгресса, заявителя здесь, он решительно утверждал, что, поскольку заявитель может быть напрямую затронут исходом этой петиции и, в этом отношении, заинтересованной стороны, чья присутствие позволило бы этому суду эффективно и полностью разрешить все споры, по которым суд должен удовлетворить заявление.Я изучил показания под присягой в поддержку ходатайства, и я не думаю, что какие-либо фактические показания были опровергнуты первым заявителем, давшим присягу под присягой в ответ на него 01.04.2013. Совершенно не оспаривается, что первый ответчик на петицию значился в списке заявителя как его кандидат в президенты и что партийный аппарат оказал необходимую поддержку его кампании. Весьма вероятно, что любые доказательства, которые будут приводиться в поддержку его дела, будут исходить от заявителя как стороны.Неудивительно, что предложено 4800 свидетелей.
Из всех упомянутых основных дел, MONTERO V REDCO LTD [1984-86] 1 GLR 710 CA, решение по которому было вынесено в соответствии с Приказом 16, правило II Правил гражданского судопроизводства Высокого суда, LN 140A 1954 года, явилось одному быть делом, в котором полностью обсуждались принципы объединения в суде первой инстанции. До дела Монтеро (Supra) судья Аббан, который представил заключение суда, ранее в AEGIS SHIPPING CO. LTD V VOLTA LINES [1973] 1GLR 438 выразил свое мнение о том, что принципы, регулирующие объединение, не являются свободными от сомнений.
Похоже, что некоторые юристы выступают за более широкую конструкцию правил, тогда как другие предпочитают более узкую конструкцию. На местном уровне такие дела, как COLEMAN V SHANG [1959] GLR 390, USSHER V DARKO [1977] 1 GLR 476 CA и EKWAM V PIANIN [№1] 1996-97] SCGLR 117 Адвокат для более широкого построения правила. Некоторые из ведущих дел, такие как BONSU & ORS V. BONSU [1971] 2 GLR 242 и APPENTENG V BANK OF WEST AFRICA [1961] GLR 81 с применением AMON V LTD RAPHAEL TUCK & SONS [1956] 1 ALL ER 273 выбрали узкую конструкцию правила.
И более широкая, и узкая конструкция правил объединения, по-видимому, нацелены на объединение всех лиц, присутствие которых было бы необходимо. Это подтверждается известными авторами в BULLEN & LEAKE & JACOBS: PRECEEDENTS OF PLEADING, 18 ^TH edition на странице 159 следующим образом;
« Главный принцип, регулирующий стороны в иске, может быть заявлен как то, что все необходимые и надлежащие стороны, но никакие другие не должны присутствовать в суде, чтобы гарантировать, что все спорные вопросы в процессе могут быть эффективно и полностью определены и разрешены. на »
Банально известно, что заявление о присоединении может быть подано любой стороной в иске или судом по собственной инициативе.В-третьих, у нас есть заявления о присоединении от лица, которое вмешивается, а не по указанию сторон или суда по собственной инициативе.
Это объединение интервентов. При всем уважении, при рассмотрении этого заявления вопрос о вмешательстве не рассматривался. В этом заявлении Национальный демократический конгресс явно добивается присоединения к незавершенным судебным разбирательствам не по указанию существующих партий или не по собственному усмотрению суда.
Тест на соединение, будь то узкая или более широкая конструкция, оказывается другим, когда в нем участвует вмешивающийся.В ГРАЖДАНСКОЙ ПРОЦЕДУРЕ, Практический подход С.К. Теттех на странице 151, ученый автор, чей неоценимый вклад в гражданское судопроизводство в Гане хорошо известен, указал на это следующим образом:
«Обычным критерием для присоединения необходимой стороны является интерес правосудия , а для вмешивающейся стороны проверкой является то, обеспечит ли присоединение, что все спорные вопросы в ходе разбирательства будут эффективно и полностью решены и разрешены по телефону » [Курсор шахта]
В SAM V ГЕНЕРАЛЬНЫЙ АДВОКАТ № 1 [2000] SCGLR 102 этот суд рассматривал вопрос об объединении вмешивающегося лица и АО «Ампия» на странице 104:
«Таким образом, цель объединения состоит в том, чтобы дать возможность полностью и эффективно решить все спорные вопросы раз и навсегда. Но это будет зависеть от вопроса, рассматриваемого судом, то есть характера иска » [выделено мной]
Более свежим делом по этому вопросу является SAI v TSURU III [2010] SCGLR 782, в котором мой прославленный брат Доце, ЗАО сказал на странице 807 следующее:
«Из прочтения судебных исков истца трудно понять, как добавление второго ответчика к иску могло бы помочь в решении вопроса о том, у кого больше прав на земли Обгоджо.Ясно, что их присутствие никоим образом не способствовало бы эффективному решению вопросов … [выделено мной]
В нигерийском деле OYEDEJI AKANBI (MOGAJI) & OR V OKUNLOLA ISHOLA BABUNMI & OR [1986] 2 SC 471 тест на присоединение к интервенту, как заявитель, здесь (Национальный демократический конгресс) стремится в этом ходатайстве было изложено следующее:
1. Что вмешивающийся должен был присоединиться в первую очередь как сторона
2.Объединение вмешивающейся стороны в качестве стороны необходимо для того, чтобы суд мог эффективно и полностью вынести решение и урегулировать все вопросы, связанные с причиной или делом. Если все факты, необходимые для эффективного и полного рассмотрения иска между сторонами, представлены в суде, неприсоединение вмешивающегося лица не повлияет на решение.
Также (3) вмешивающийся должен убедить суд в том, что его присутствие необходимо для эффективного рассмотрения дела; (4) , что истец должен иметь иск против него и желание его добиваться, и что его интересы должны быть идентичны интересам существующих ответчиков. ”[выделено мной]
Я считаю, что заявитель не удовлетворил суд по всем вышеперечисленным требованиям.
Мои уважаемые коллеги в большинстве своем придерживаются мнения, что, поскольку заявитель является необходимой стороной, заявка должна быть удовлетворена. При должном уважении попыток дать определение «необходимая сторона» предпринято не было. Я потрудился изучить правила и прецедентное право. Единственный случай, в котором определяется «необходимая сторона», – это IGE v FARINDE (1994) 7-8 SCNJ (Pt.2) 284.
Обязательной стороной в иске является сторона, присутствие которой необходимо для эффективного и полного рассмотрения иска в суде. Это сторона, в отсутствие которой иск не может быть полностью удовлетворен. [выделено мной]
В рассматриваемом заявлении заявитель не продемонстрировал, что без его присутствия суд не может эффективно и полностью разрешить ходатайство. Где в аффидевите было указано, что без его присутствия суд не может эффективно и полностью принять решение по ходатайству? Если я могу почтительно спросить.
По моему мнению, оба респондента косвенно чувствовали себя очень комфортно с составом партий. Заявители также не подавали никаких заявлений о присоединении к заявителю в соответствии с тем же правилом. Правило 45 (4) CI 16, которое регулирует применение объединения, гласит:
“(4). Суд может в любое время по своей собственной инициативе или по заявлению стороны распорядиться, чтобы любое другое лицо стало стороной в иске в дополнение или вместо любой другой стороны ».[Акцент мой]
Если посмотреть на само правило, оно не предусматривает какого-либо присоединения к вмешательству. Это абсолютно ясно, и нельзя перемножать слова, чтобы сказать, что присоединение по правилу также может быть разрешено всеми вмешивающимися, как в этом месте. Если этот суд будет ссылаться на основные нормы общего права, регулирующие присоединение и разрешая заявителю присоединиться к этой петиции, у меня не будет проблем. Моя проблема в том, что правило не предусматривает присоединения вмешивающегося. Все основные дела, на которые ссылается председатель суда, как представляется, объединяются по собственной инициативе суда или по просьбе стороны в разбирательстве.Например, в EKWAM V PIANIM (№ 1) [1996-97] SCGLR 117 приказ о присоединении был правильно отдан АО «Кпегах», а не по указанию какой-либо из сторон.
Заявитель, такой как Национальный демократический конгресс, стремящийся присоединиться к этой петиции в качестве участника судебного разбирательства на том основании, что он заинтересован в деле, явно не поддерживается прецедентным правом, поскольку заявка требует вмешательства в качестве соответчика.
Я придерживаюсь обоснованного мнения, что в заявлении о присоединении критерий обычного присоединения судом suo motu и сторонами различается, когда заявитель выступает в качестве посредника.Действительно, прецедентное право по упомянутому выше вопросу иллюстрирует этот момент.
Обсуждая вопрос о присоединении к вмешательству, ФЕДЕЛИС НВАДИАЛО в своей бесценной книге: ГРАЖДАНСКОЕ ПРОЦЕССФУРА в НИГЕРИИ, второе издание, на патенте 168, сказал:
« Как уже отмечалось, суд не будет требовать от истца возбуждать дело против стороны, которую он не желает предъявлять иск»
В подтверждение этого утверждения дела, такие как DOLITUS MIEGETE COMPAGNIE S.A V BANK OF ENGLAND [1950] 2 ВСЕ ER 605 и NORRIS v BEAZLEY [1877] 2 CPD 80 цитируются в качестве поддерживающих органов.
На мой уважительный взгляд, несмотря на интересную защиту, продемонстрированную адвокатом заявителя, присутствие заявителя в этом ходатайстве не является необходимым, поскольку ходатайство может быть эффективно и полностью определено существующими сторонами в том виде, в каком они были созданы.
Я продолжу отклонять заявку.
(SGD) ANIN YEBOAH
ПРАВОСУДИЕ ВЫСШЕГО СУДА.
АНСАХ АО.
Мне довелось заранее ознакомиться с решениями большинства судей Акото-Бамфо и Атугуба, только что прочитанными, и оспаривающим приговором АО «Баффо-Бонни», одобренным ЯО «Йебоа», и я согласен с данным выводом о том, что Заявление о присоединении к иску оставить без удовлетворения.
Я также думаю, что этот иск мог бы быть оспорен сторонами перед нами без присутствия заявителя.
Дж.ANSAH
ПРАВОСУДИЕ ВЫСШЕГО СУДА.
КОНСУЛЬТАЦИЯ
ЦАЦУ ЦИКАТА (С ЕГО САМУЭЛЕМ КОДЖО И БАРБАРОЙ СЕРВА АСАМОА) ДЛЯ ЗАЯВИТЕЛЯ.
ФИЛИП АДДИСОН (С ГЛОРИЕЙ АКУФФО, ФРАНКДАВИС, АЛЕКСОМ КЕЙНОРОМ, АКОТО АМПАУ, КВАМЕ АКУФФО, НАНА АСАНТЕ БЕДИАТУО, GODFRED DAME YEBOAH, ЭГБЕРТ ФАЙБИЛЕРС, ПЕТ.
ТОНИ ЛИТУР (С НЕМ МАРИЕТТА ВАР APPIAH OPPONG И ДР.АБДУЛ АЗИЗ БААЗИТ БАМБА) ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА / РЕСПОНДЕНТА 1 ^ST.
ДЖЕЙМС КУЭШИ ИДАН (С ЕГО АНТОНИ ДАБИ И СТЕНЛИ АМАРТЕИФИО) ДЛЯ РЕСПОНДЕНТА / РЕСПОНДЕНТА 2 ^ND
Статья 16 Конституции Индии
A. СТАТЬЯ 16 ИНДИЙСКОЙ КОНСТИТУЦИИ:
Статья 16 Конституции Индии говорит о праве на равные возможности в вопросах занятости на государственной службе.В нем говорится, что:
1. Для всех граждан должно быть равенство возможностей в вопросах, касающихся приема на работу или назначения на любую должность в штате,
2. Ни один гражданин не может на основании только религии, расы, касты, пола, происхождения, места рождения, проживания или любого из них быть лишенным права или подвергаться дискриминации в отношении какой-либо работы или должности в рамках государства.
3. Ничто в настоящей статье не препятствует тому, чтобы Парламент издал какой-либо закон, предписывающий в отношении класса или классов занятости или назначения на должность при Правительстве или любом местном или другом органе власти в пределах штата или территории Союза требование относительно проживания на территории этого государства или Союза до такого приема на работу или назначения.
4. Ничто в настоящей статье не препятствует государству делать какие-либо положения о резервировании назначений или должностей в пользу отсталого класса граждан, который, по мнению государства, не представлен должным образом в государственных службах.
(4A) Ничто в этой статье не препятствует Штату делать какие-либо положения о резервировании в вопросах продвижения по службе с вытекающим отсюда старшинством к любому классу или классам должностей в службах штата в пользу зарегистрированных каст и зарегистрированных племен, которые по мнению государства, не представлены должным образом в государственных службах.
(4B) Ничто в настоящей статье не препятствует штату рассматривать любые незаполненные годовые вакансии, которые зарезервированы для заполнения в этом году в соответствии с любым положением о резервировании, сделанном согласно пункту (4) или пункту (4A), как отдельный класс вакансий, подлежащих заполнению в любом последующем году или годах, и такой класс вакансий не должен рассматриваться вместе с вакансиями года, в котором они заполняются, для определения предельного значения в пятьдесят процентов, резервирование по общему количеству вакансий того года.
5. Ничто в настоящей статье не влияет на действие любого закона, который предусматривает, что должностное лицо, занимающее должность в связи с делами любого религиозного или конфессионального учреждения, или любой член его руководящего органа, должно быть лицом, исповедующим определенную религию или принадлежность к определенной деноминации.
Б. ОБЪЕКТ:
Статья гарантирует равенство возможностей при трудоустройстве на государственной службе.Первые два пункта статьи разъясняют тот факт, что граждане Индии не должны сталкиваться с дискриминацией при приеме на работу. Эти два пункта закладывают основу для равных возможностей трудоустройства и устраняют разделение по признаку религии, расы, касты, пола, места рождения или любого другого.
В качестве одного из важных конституционных положений для обездоленных слоев, статья 16 дает парламенту право издавать любой закон, устанавливающий требования «к классу или классам занятости или назначения на должность при центральном правительстве или любом местном органе власти.Пункт 4 статьи служит руководством для правительства в отношении любых положений о резервировании назначений в пользу любого отсталого класса граждан, которые «недостаточно представлены в государственных службах».
Как и статьи 14, 15 и 17, эта статья и ее положения указывают на приверженность правительства защите интересов SC и ST.
C. КОНСТИТУЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ:
77-я и 81-я поправки считаются техническими поправками для защиты резервирования сотрудников SC / ST при продвижении по службе и при заполнении накопившихся вакансий.”
Именно через 85-ю поправку к Конституции была добавлена статья 16 (4A), в которую были внесены поправки, дающие государству право «устанавливать квоты в продвижении по службе с вытекающим отсюда старшинством». Пункт 4A был добавлен после того, как Верховный суд отметил, что резервирование назначений / должностей в соответствии со статьей 16 (4) ограничивается первоначальным назначением и не может распространяться на резервирование в вопросе продвижения по службе.
Поддерживая включение пункта 4A, Верховный суд выдвинул условие – каждый раз, когда правительство хочет осуществить свои полномочия в соответствии со статьей 16 (4A), «оно должно предпринять конкретное мероприятие, чтобы продемонстрировать, что SC / ST не были должным образом представлен.”
Поскольку вердикт Верховного суда в деле М. Нагарадж против Союза Индии сделал обязательным для правительства демонстрировать отсталость получателей пособий SC / ST каждый раз, когда делались оговорки для продвижения по службе, оно заняло другую позицию, которая подверглась резкой критике за лишенные конституционных достоинств.