Советы по ТК РФ в 2018 году (пункт 3 часть 1 статья 77) – как правильно уволиться?

Самый распространенный способ прекращения трудовых отношений – это инициатива работника. Такой путь расторжения трудового договора, как и увольнение по соглашению сторон, является доказательством прекращения рабочих отношений без конфликтов и взаимных претензий. Возможность прекратить их по волеизъявлению сотрудника закрепляет статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ.

В 2018 году данная норма не претерпела изменений, в 2019 году они также не запланированы. Как правильно уволиться по собственному желанию, расскажет настоящая публикация.

Трудовой кодекс РФ в 2018 году

Пункт 3 часть 1 статья 77 — наиболее распространенное общее основание для прекращения трудовых отношений. Процедура увольнения проста. Главный нюанс — свободное волеизъявление работника, его инициатива к прекращению отношений. Если в дальнейшем (в ходе судебного процесса, проверки Гострудинспекции) окажется, что фактически инициатива исходила от работодателя, или он каким-либо способом склонял, принуждал сотрудника написать заявление «по собственному», то такое увольнение может быть признанно незаконным. Тогда человека могут восстановить по месту работы. Работодатель несет ответственность и выплачивает компенсации за вынужденный прогул и т.д. О восстановлении при подобных обстоятельствах говорит подпункт «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004.

При расторжении трудового договора от работника требуется не только абстрактное собственное желание. Увольнение (статья 77 пункт 3 часть 1) начинается с подачи заявления, которое составляется в письменном виде, подписывается лично работником. Далее оно передается либо напрямую директору организации, либо уполномоченным лицам: непосредственному руководителю, работнику кадровой службы, начальнику отдела кадров.

По общему правилу, написать заявление надо за 2 недели до предстоящего увольнения (часть 1.ст. 80 ТК). По договоренности с организацией человека можно уволить раньше, без отработки. Для этого требуется согласование с работодателем: сокращение этого срока выступает его правом, а не обязанностью.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Особые ситуации

Итак, регулирует увольнение работника по собственному желанию статья 77 пункт 3 Трудового кодекса. Но есть случаи, когда срок уведомления сокращается независимо от воли работодателя: в период испытательного срока заявление пишется не позднее чем за 3 дня до увольнения. Напротив, когда увольняется директор, он составляет заявление, как минимум, за месяц. Об этом говорит ч. 4 статьи 71, а также ст. 280 ТК. В любом случае, срок отсчитывается не со дня подачи уведомления, а со следующего за ним дня.

Законом предусмотрены ситуации, когда увольнять полагается именно в тот день, который сотрудник обозначил в заявлении:

• если он не может продолжить исполнение трудовой функции — при поступлении в образовательное заведение, при выходе на заслуженную пенсию.
• когда работодатель нарушил ТК, действующие локальные акты, и это было зафиксировано в установленном порядке.

У человека имеется право передумать: если он отзывает свое заявление вплоть до последнего дня работы, его не увольняют. Это прописано в части 3 ст. 80. Кроме случаев, когда на его место уже приглашен специалист, и его принимают на работу в порядке перевода из другой компании.

Известна такая процедура, как отпуск с последующим увольнением. Допустим, человек хочет реализовать свое право на заработанный отпуск и уволиться сразу по его завершении. Отозвать свое заявление в таком случае он может не до последнего дня отпуска, а до последнего рабочего дня. Эта ситуация регламентирована 127 статьей ТК.

Правильный алгоритм увольнения

Разберем поэтапно, какие действия должен предпринять работодатель при поступлении требования о прекращении расторжении трудового договора по воле сотрудника.

1. Издается приказ по форме Т-8 либо Т-8а. В нем причина формулируется как инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ. Обязательно нужно ознакомить увольняющегося с этим приказом под роспись.
2. Оформляется справка 2-НДФЛ за период в 2 года до увольнения. Для справки есть форма, утвержденная приказом № 182-н Минтруда от 30.04.2013.
3. Выдается документ, где отражена информация по сведениям, отправленным в ПФР за годы службы человека у данного работодателя.
4. Вносятся соответствующие пометки в личную карточку (Т-2). В ней заполняется причина и дата прекращения трудового договора, номер и дата приказа.
5. Кадры и бухгалтерия готовят записку-расчет.
6. Сотрудника рассчитывают: выдают положенную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, прочие суммы.
7. Вносят запись в трудовую книжку, передают ее владельцу. Порядок ведения этого документа регулируется Постановлением Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16.04.2003. Наиболее корректной считается формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Не совсем верной будет, к примеру, такая запись в трудовой книжке: «уволен по собственному желанию (статья 77 часть 1 пункт 3)». Что означает, в соответствии с положениями ТК, «по инициативе работника». Именно такое основание приведено в законе, его и рекомендуется использовать. Хотя на практике встречаются разные варианты написания. Иногда даже указывают «пункт 3 статья 77 ТК РФ» и забывают про часть 1. Но расшифровка основания должна быть полной.

Последовательно заполняются все графы книжки, от номера записи до реквизитов приказа. Под записью вписывается должность, ФИО, подпись ответственного лица. Заверяется печатью организации.

Серьезная ошибка может повлечь санкции за нарушение правил оформления трудовых книжек. Ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП, ч. 1, по которой грозит предупреждение или штраф должностным лицам в размере 1-5 т.р., юридическим — 30-50 т.р.

Действия, предусмотренные пунктами 2, 3, 6, 7, непременно должны быть выполнены в день увольнения работника, если он присутствует в организации. Если нет, то предоставляются по его требованию. Как и копии документов, непосредственно связанных с трудовыми отношениями: договоров, приказов и пр.

 

Трудовые книжки и Трудовой кодекс РФ в 2019 году

Глобальные изменения в 2019 году произойдут в процессах оформления самозанятых лиц. Со следующего года вопросы их деятельности планируют полностью переместить за рамки ТК. Проект, подготовленный Минтрудом, предлагает возложить обязанность по оформления трудовых книжек самозанятых граждан на работодателей-физлиц. Если для них эта работа является основной.

Проект закона о самозанятых гражданах с 1 января 2019 года

Кроме того, в 2019 году организации будут плавно приступать к внедрению электронной формы трудовых книжек. Об этом также есть проект закона, предлагаемого Минтрудом. По прогнозам, он будет внесен на рассмотрение Госдумы в феврале следующего года. Если его примут, что с начала 20-го и до окончания 27-го года электронные и бумажные книжки будут применяться наравне, а позднее может произойти полный переход на электронное ведение.

В ст. 77 ТК изменения в последний раз вносились в 2014 году, о поправках в 2019 г. пока информации нет.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

Запись в трудовую книжку, несмотря на постепенное фактическое исключение этого документа из обращения в трудовых отношениях, на сегодняшний день все также имеет большое значение и оставляет за собой немало вопросов. Например, нередко возникают вопросы, какую запись внести в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию согласно нормам действующего законодательства. В данной статье мы расскажем Вам обо всех юридических тонкостях заполнения трудовой книжки при прекращении трудового договора по инициативе сотрудника.

При увольнении сотрудника запись в трудовую книжку вносится исключительно на основании приказа об увольнении, составленного в соответствии с формой Т-8, подписанного руководителем организации или уполномоченным лицом, а также с отметкой об ознакомлении с приказом уволенного сотрудника.

Записи об основании и причинах прекращения трудового договора необходимо вносить согласно формулировкам Трудового кодекса РФ, ссылаясь на соответствующие статьи, части и пункт документа – данное правило установлено статьей 84.1 ТК РФ.

Образцы записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Трудовой кодекс РФ действует на территории страны уже долгие годы, однако, до сих пор многие совершают грубые ошибки при заполнении трудовых книжек своих работников. Например, внося запись в трудовую книжку, некоторые дают ссылку на статью 80 ТК РФ, которая не служит основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего. Составляя запись в трудовой книжке по инициативе работника, кадровики или руководители должны опираться на требования статьи 84.1 ТК РФ, в этом случае запись будет выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Также к записи указывается фактическая дата увольнения, номер и дата приказа об увольнении, прописывается должность уполномоченного лица, ставится его подпись и печать организации. Указанная выше запись характерна для штатных ситуаций увольнения работников, однако нередко увольнению по собственному желанию сопутствуют причины, которые согласно закону могут повлечь за собой предоставление определенных льгот и преимуществ. Поэтому, даже если в заявлении на увольнение по собственному желанию, а также в приказе, отсутствуют полные сведения о причинах увольнения, в трудовой книжке они должны быть обязательно зафиксированы, в зависимости от основания вносятся следующие записи:

• «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
• «Трудовой договор расторгнут в порядке перевода по просьбе сотрудника, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
• «Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, п. 2, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
• «Трудовой договор расторгнут в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, п. 9, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
• «Трудовой договор расторгнут по причине отказа от предложения работы в связи со сменой собственника имущества организации, п. 6, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
• «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
• «Трудовой договор расторгнут по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, п. 3, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

Официальная дата прекращения трудового договора предполагает полный расчет работодателя с работником и обязательную выдачу ему на руки трудовой книжки. Кроме того, работодатель по заявлению работника обязан выдать ему все необходимые документы, связанные с работой, заверенные надлежащим образом. Если работник не может получить трудовую книжку в день прекращения трудового договора в связи с отсутствием или отказом, работодатель обязан направить сотруднику соответствующее уведомление о необходимости ее получения. С момента направления такого уведомления работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Окончательный расчет при увольнении | Современный предприниматель

Разрывая трудовые отношения с сотрудником, работодатель обязан рассчитать и выплатить ему компенсацию за оставшиеся неиспользованными дни отпуска, а также сделать окончательный расчет при увольнении, то есть выплатить заработную плату за тот период месяца, который сотрудник отработал. Данные расчеты должны производиться с соблюдением определенного порядка. К тому же в некоторых случаях при расторжении трудового договора сотруднику назначаются дополнительные выплаты. О том, как сделать расчет при увольнении, и пойдет речь в нашей статье.

Расчет при увольнении в зависимости от основания расторжения трудового договора

Выше упомянутые компенсация за неиспользованный отпуск и расчет заработной платы при увольнении по итогам отработанной части месяца – это стандартные выплаты, полагающиеся сотруднику вне зависимости от оснований расторжения трудового соглашения.

Напомним, что в большинстве ситуаций за каждый отработанный месяц сотруднику начисляются 2,33 дня отпуска. Всего за год получается 28 дней для отдыха. В некоторых отраслях исходя из специфики деятельности, либо же на основании положений коллективного договора в конкретной организации количество дней отпуска увеличивается. Заменять отпускные дни денежной компенсацией пока сотрудник работает нельзя. Но если он по каким-то причинам не отгулял отпуск и при этом увольняется, то все оставшиеся неизрасходованными дни работодатель обязан ему оплатить.

Если увольнение происходит по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса, то при увольнении работник должен получить расчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Это конечные выплаты сотруднику. Правда коллективным договором или иными локальными нормативными актами в организации опять же могут быть предусмотрены дополнительные компенсации для различных типов увольнений. Конечно, это может быть не частный и не самый распространенный случай, однако если такие расчетные при увольнении предусмотрены, работодатель обязан их произвести в пользу работника. Например, это может разовая материальная помощь при увольнении по собственному желанию при выходе на пенсию.

Еще один повод для расторжения трудовых отношений – соглашение сторон. Подобный вариант предусмотрен пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

В этом случае, помимо стандартных выплат работнику при увольнении, ему полагается дополнительная сумма, определенная совместным с работодателем решением. Также на размер такой дополнительной выплаты могут влиять локальные акты, принятые в организации.

Выплаты при увольнении: выходное пособие

Расчет сотрудника при увольнении может включать еще один элемент выплаты – выходное пособие. Его размер в зависимости от ситуации может соответствовать среднему месячному заработку увольняемого сотрудника либо среднему двухнедельному заработку.

Так, выплаты при увольнении по инициативе работодателя включают в себя среднемесячное пособие работнику, с которым разрываются трудовые отношения в связи с ликвидацией или сокращением штата. Расчетные деньги при увольнении в этом случае включают также сохраненный за работником на период до двух месяцев (а в некоторых ситуациях, и до трех месяцев) средний месячный заработок на период трудоустройства. Правда при этом он уменьшается на размер выплаченного выходного пособия.

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивают тем сотрудникам, которые отказались от перевода на работу в другую местность в связи с переездом работодателя (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо от перевода на другую работу по состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо были признаны неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Аналогичный порядок расчета при увольнении с выплатой выходного пособия того же размера действует в отношении сотрудников, призванных на военную службу или направленных на альтернативную гражданскую службу, работников, которые отвергли предложение работы из-за изменений условия трудового соглашения, связанных с новыми организационными или технологическими условиями труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также в ряде других ситуаций.

Сроки полного расчета при увольнении

Статья 140 Трудового кодекса содержит правило о том, что выплаты в рамках расчета при увольнении должны быть осуществлены до последнего рабочего дня сотрудника включительно.

Если по каким-то причинам работник не присутствовал на рабочем месте в последний день, и физически не мог получить причитающиеся ему при увольнении суммы, то выдать их работодатель обязан по первому требованию уволившегося сотрудника. Задержка с расчетом зп при увольнении, а также прочими суммами, полагающимися работнику, приводит к необходимости начислить сотруднику дополнительную компенсацию на сумму задолженности. Она рассчитывается, как одна сто пятидесятая от действующей на рассматриваемый момент ключевой ставки за каждый день просрочки от суммы задолженности.

Премия при увольнении

Некоторые организации практикуют применение схемы расчета, согласно которой сотруднику полагается некий оклад и премия по итогам отработанного месяца и, например, выполненных в течение него объемов работ. Как правило оценка эффективности работы в подобных случаях оценивается уже по окончании месяца. Как рассчитать работника при увольнении в середине месяца, если в компании действует именно такой порядок расчета с трудовым коллективом?

Разумеется, порядок увольнения и производство расчета по обычным выплатам в рамках установленного оклада, а также по предусмотренным Трудовым кодексом компенсациям должны быть исполнены в последний рабочий день сотрудника. Однако премиальную часть можно выплатить в тот день, когда это установлено внутренним распорядком организации, то есть, когда расчетный месяц будет закрыт, и результаты выполненных работ можно будет оценить. Проще говоря, требования статьи 140 Трудового кодекса не распространяются на то, как происходит расчет при увольнении в премиальной части выплат увольняющемуся сотруднику.

увольнение работника по соглашению сторон — Дайджесты новостей

Работник и работодатель устно договорились про увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (несколько окладов), Работник подал заявление,  что желает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в — окладов. За день до увольнения Работодатель подписал заявление » Уволить, без выплаты — окладов»
Вопрос: вправе ли работодатель отказать, злоупотреблять своим правом, т.е. условия работник выполнит (уволится), а работодатель свои условия не выполнит (т.е. не выплатит — окладов)?

 

Сообщаю Вам следующее:

Законом не определены виды и форма документов, на основании которых проводится увольнение работника по соглашению сторон.

На практике есть случаи, когда работник инициирует такое увольнение, подав заявление. Тем не менее, в некоторых случаях такого заявления недостаточно. Это может впоследствии спровоцировать спор с работником.

Поэтому даже при наличии такого заявления рекомендуется в любом случае заключить с работником отдельное соглашение о расторжении трудового договора.

Следует отметить, что пункт 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ не содержат норм об обязательном оформлении соглашения о расторжении трудового договора отдельным документом, а также требований к перечню условий, подлежащих согласованию. Из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 следует, что по смыслу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора достаточно достижения договоренности между работником и работодателем.

Если увольнение (отказ от увольнения) при отсутствии отдельно оформленного соглашения стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от наличия у сторон документов и других доказательств, подтверждающих достижение договоренности об увольнении.

В судебной практике сложилось две позиции относительно вопроса правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работодатель не согласился с некоторыми условиями увольнения, указанными в заявлении работника, и соглашение отдельным документом не оформлялось. Позиция 1. увольнение в такой ситуации является неправомерным. Вывод основан на том, что достижение договоренности о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ предполагает согласование всех условий увольнения, выдвинутых сторонами (включая выплату работнику денежной компенсации). Позиция 2. увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано правомерным. Вывод основан на том, что в силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора необходимо достижение договоренности о сроке прекращения трудовых отношений. Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.

Если работник считает свои права нарушенными, он вправе обратиться в суд для защиты.

 

 

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

1. Отсутствие соглашения, оформленного в виде отдельного документа, при увольнении по соглашению сторон

 

Суть споров

 

Пункт 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ не содержат норм об обязательном оформлении соглашения о расторжении трудового договора отдельным документом, а также требований к перечню условий, подлежащих согласованию. Из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 следует, что по смыслу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора достаточно достижения договоренности между работником и работодателем.

Если увольнение (отказ от увольнения) при отсутствии отдельно оформленного соглашения стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от наличия у сторон документов и других доказательств, подтверждающих достижение договоренности об увольнении.

 

1.1. Правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если есть заявление об увольнении по соглашению сторон и соответствующий приказ, но соглашение не оформлено в виде отдельного документа?

 

Существует судебная практика и статья автора, из которых следует, что увольнение в этой ситуации является правомерным.

Сторонники данной позиции исходят из следующего. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, однако форма соглашения трудовым законодательством не установлена (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Взаимное волеизъявление сторон прекратить трудовые отношения подтверждают заявление работника об увольнении по соглашению сторон и согласие работодателя. Такое согласие может быть выражено, например, путем проставления соответствующей резолюции на заявлении работника либо только изданием приказа об увольнении.

 

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

 

Подробнее см. документы:

 

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.12.2019 по делу N 33-16680/2019

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник направил телеграмму с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанием даты увольнения. Работодатель ее получил, дату увольнения согласовал и издал приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Письменное соглашение об увольнении стороны не оформили.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

В качестве обязательного условия увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не требуется подписывать отдельное соглашение, и форма соглашения о расторжении трудового договора также не определена. Отправленная работником телеграмма об увольнении по соглашению сторон с указанием даты увольнения, согласованная работодателем, является по сути соглашением о его расторжении.

 

1.2. Правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работодатель не согласился с некоторыми условиями увольнения, указанными в заявлении работника, и соглашение отдельным документом не оформлялось?

 

По этому вопросу есть две точки зрения.

Позиция 1. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Вывод основан на том, что достижение договоренности о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ предполагает согласование всех условий увольнения, выдвинутых сторонами (включая выплату работнику денежной компенсации).

Позиция 2. В то же время есть судебное постановление, которым увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано правомерным.

Вывод основан на том, что в силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора необходимо достижение договоренности о сроке прекращения трудовых отношений. Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.

 

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

 

Подробнее см. документы:

 

Позиция 1. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ неправомерно, если работодатель не согласился на указанное в заявлении работника условие о дополнительной выплате и соглашение отдельным документом не оформлялось.

 

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 08.05.2015 по делу N 33-1863/2015

Требования работника: признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения.

Обстоятельства дела: Работница обратилась с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации в размере четырех среднемесячных заработков. Уволена по указанному основанию без выплаты дополнительной компенсации.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Если работник подал заявление, содержащее конкретные условия возможного увольнения, он имеет право полагать, что трудовые отношения будут прекращены именно на таких условиях. Определять условия увольнения по своему усмотрению работодатель не вправе.

Позиция 2. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно, даже если работодатель не согласился на указанное в заявлении работника условие о дополнительной выплате и соглашение отдельным документом не оформлялось.

 

Апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-559

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с условием выплаты ей денежной компенсации. Заявление было завизировано руководителем. Соглашение отдельным документом не оформлялось.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требования работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

В силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора достаточно достижения договоренности сторон о сроке прекращения трудовых отношений, что и имело место в данном случае. Соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было достигнуто, о чем свидетельствует заявление работницы, на котором поставлена резолюция работодателя.

В заявлении об увольнении не указано, что условием прекращения трудовых отношений является выплата работнице денежного содержания за три месяца. Более того, ст. 178 ТК РФ не предусматривает выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Условие о такой выплате отсутствует и в трудовом договоре, заключенном между работницей и работодателем.

 

1.4. Правомерен ли отказ работодателя уволить работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник подал соответствующее заявление, работодатель подписал обходной лист, но отдельным документом соглашение не оформлялось?

 

Есть судебное постановление, которым отказ работодателя от увольнения по соглашению сторон в такой ситуации признан неправомерным.

Вывод основан на том, что п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ форма соглашения о расторжении трудового договора не установлена. Следовательно, договоренность считается достигнутой и при отсутствии отдельного двустороннего документа, если достижение соглашения подтверждается другими доказательствами.

 

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

 

Подробнее см. документы:

 

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2010 N 33-12215

Требования работника: обязать работодателя внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Ему был выдан обходной лист. Генеральный директор работодателя его подписал. Однако приказ об увольнении издан не был, запись в трудовую книжку внесена не была. Отдельным документом соглашение сторон оформлено не было.

Вывод и обоснование суда: Работодатель обязан оформить увольнение работника по соглашению сторон. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. То обстоятельство, что соглашение не было оформлено двусторонним документом, подписанным сторонами, не свидетельствует о недостижении соглашения, так как законодательством не определена форма, в которой оно может быть выражено.

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон {КонсультантПлюс}

2. На основании каких документов проводится увольнение работника по соглашению сторон

Законом не определены виды и форма документов, на основании которых проводится увольнение работника по соглашению сторон.

На практике есть случаи, когда работник инициирует такое увольнение, подав заявление. Тем не менее полагаем, что такого заявления недостаточно. Тем более что это может впоследствии спровоцировать спор с работником.

Поэтому даже при наличии такого заявления рекомендуем вам в любом случае заключить с работником отдельное соглашение о расторжении трудового договора. Это позволит сразу и в одном документе согласовать все условия, которые удовлетворят обе стороны (например, о дате расторжения договора, об обязанности работника передать дела в определенный срок, о выплате ему выходного пособия).

 

2.1. Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении по соглашению сторон

Заявление об увольнении по соглашению сторон не является обязательным документом для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поэтому специальных правил его оформления нормативно не установлено. Работник вправе написать его в произвольной форме. Главное, на что нужно обратить внимание, получив от работника заявление, — указана ли в нем причина прекращения трудового договора — соглашение сторон, стоит ли подпись работника. Она будет свидетельствовать о том, что заявление написал именно он, а не другое лицо.

Работник может указать желаемую дату увольнения, а также любые иные условия (в частности, о выплате выходного пособия, если оно было согласовано, например, в трудовом договоре или, например, инициировать вопрос его выплаты).

Если вы согласны уволить работника на указанных в заявлении условиях, составьте на его основе и заключите с работником отдельное соглашение об увольнении.

 

Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон

 

2.1.1. Может ли работник отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон

Да, может, так как это не запрещено. Но полагаем, что отозвать такое заявление работник может только до заключения соглашения о расторжении трудового договора. После его подписания в одностороннем порядке изменить его условия нельзя, это возможно только по взаимному согласию сторон. Такое разъяснение дано в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. То есть работник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, в одностороннем порядке отказаться от достигнутой ранее совместной договоренности не может. Но если вы согласны удовлетворить его просьбу и отменить вашу договоренность, рекомендуем заключить отдельное соглашение об этом.

О том, как поступить, если с предложением аннулировать договоренность о расторжении трудового договора обратилась беременная женщина, мы рассказали раньше.

 

2.2. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора с работником

Специальная форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не предусмотрена, поэтому можете использовать произвольную.

Оформите его письменно. Укажите в соглашении:

• основание расторжения трудового договора — соглашение сторон, с отсылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ;
• дату его расторжения;
• реквизиты (дату и номер) трудового договора, который расторгается;
• реквизиты и дату подписания соглашения.

Можете включить в него и иные условия, которые возникнут в ходе обсуждения его положений, чтобы урегулировать их до увольнения работника. Например, о порядке и сроке передачи дел, предоставлении ежегодного отпуска работнику, если он попросил отгулять его до увольнения.

Если хотите включить условие о выплате работнику выходного пособия, рекомендуем оформить соглашение по аналогии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ — как неотъемлемую часть трудового договора (сделайте такую оговорку в тексте соглашения). Это позволит избежать претензий со стороны контролирующих органов, поскольку такая выплата может быть предусмотрена только трудовым или коллективным договором (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Учтите при этом, что в некоторых случаях такую выплату предусмотреть в соглашении нельзя либо требуется дополнительно согласовать ее размер. Это касается, например, руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности, и иных организаций, упомянутых в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ.

Оформите соглашение в двух экземплярах (один для вас, другой — для работника), каждый из которых должен быть подписан вами и работником. Попросите его поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр соглашения.

 

 

Образец соглашения о расторжении трудового договора с работником

 

2.2.1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника

Оформите соглашение о расторжении трудового договора, если с инициативой заключения такого соглашения выступил работник, так же, как рассказали ранее: оформите соглашение письменно, укажите в нем, в частности, основание расторжения трудового договора («соглашение сторон»), его реквизиты и дату расторжения, реквизиты и дату подписания самого соглашения. Оформление такого соглашения не зависит от того, по чьей инициативе происходит его заключение.

Учтите также нюансы оформления соглашения с условием о выплате работнику выходного пособия. В частности, чтобы избежать вопросов о правомерности такой выплаты, рекомендуем оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора (с учетом ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

 

Образец соглашения о расторжении трудового договора по инициативе работника

 

2.2.2. В какой срок оформить соглашение о расторжении трудового договора

Конкретный срок оформления такого соглашения законом не установлен.

Вы можете оформить его в любое время до дня, с которого трудовой договор между вами и работником будет прекращен (Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).

Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}
 

Ответ подготовил эксперт

Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 29.10.2020 г.

Статья Увольнение по инициативе работника или согласование сторон? Плюcы и минусы

В связи с принятием Трудового Кодекса в 2002 г. в практике кадровых работников появилась не только новая статья, но и новая причина увольнения работника. Ранее существовавшую статью 31 ТК – по собственному желанию, заменила 77 п.3.- инициатива работника. Более года кадровые работники вместе с юристами пытались придти к одному мнению относительно применения 80 или 77 п.3. статьи ТК, и если они и приходили к согласию, то часто возникали ситуации, когда эту точку зрения приходилось отстаивать после этого перед государственными органами (биржей труда, пенсионным фондом, инспекцией труда).

Появление 16 апреля 2003 г. Постановление 225 «О трудовых книжках», выразило официальное мнение к выбору между этими статьями. Несмотря на выход этого постановления кадровые работники до сих пор предпочитают в трудовых книжках указывать все-таки две статьи 77 п.3. и 80 ТК РФ, как говориться на всякий случай.

И причины для этого есть, так как, несмотря на то, что в п. 15 Постановления 225 от 16.04.2003 четко указано, что необходимо применять статью 77 п.3. некоторые государственные органы до сих пор принимают ее с проблемами, ссылаясь на то, что применение ст. 80 является более корректным.

Но это не последние вопросы, стоящие перед сотрудниками кадровой службы при увольнении работника, если инициатива исходит от него самого.

Специалисты по персоналу в западных компаниях на практике часто не понимают нашу формулировку в трудовых книжках: «Уволен по ст. 77 п.3. ТК РФ, по инициативе работника». Так как буквальное прочтение этой формулировки говорит о том, что в данной организации увольнение происходит по распоряжению работника, а не работодателя.

Логика наших законодателей при разработке Трудового Кодекса понятна, что может существовать четыре основания для расторжения трудового договора: инициатива работника, инициатива работодателя, обоюдное согласие и независящие от воли сторон обстоятельства. Именно эти точные формулировки и указываются в Трудовом кодексе РФ. И если при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и независящим от воли сторон обстоятельствам, в приказах и трудовых книжках дается точная расшифровка обоснования увольнения по данным статьям, то инициатива работника и обоюдное согласие указывается в общем виде.

В этом несомненно есть и свои плюсы и свои минусы.

Начнем с того, что те же самые западные менеджеры не всегда понимают, что может послужить причиной для ухода сотрудника по собственному желанию из компании, нередко видя в этом какой-то скрытый второй смысл и просто завуалированное избавление от работника со стороны организации. Существуют на практике случаи, когда соискателю было отказано в приеме на работу, на основании того, что за какой-то последний период времени (три-пять лет) человек не один раз уходил из организации по этой статье.

В качестве причины своей недоверчивости западные работодатели указывают возможность конфликтности человека, неуживчивости в коллективе, не умении строить карьеру и добиваться своих целей, отсутствием лояльности к работодателю и др. По мнению многих западных менеджеров более корректной и не имеющей второго смысла статьей является ст. 77 п.1. – согласие сторон.

Здесь можно наверное много спорить о том, что и за этой статьей могут скрываться такие же причины, что за время существования КЗоТа народ привык к статье 31, по собственному желанию и т.д. Единственное, что можно здесь сказать, что рассуждать на эту тему можно находясь в позиции работодателя, а если Вы являетесь соискателем работы, то Ваша будущая карьера может попасть в зависимость от личного мнения будущего работодателя о том, какая статья «чище и лучше».

Выбирая же какая статья действительно является более приемлемой можно провести краткую оценку их преимуществ и недостатков, которые дает нам Трудовой Кодекс в настоящий момент. Ниже приводится сравнение этих двух оснований для расторжения трудового договора, в зависимости от ситуации и от того, на каком месте Вы находитесь при этом сравнении – месте увольняющегося работника или работодателя.

1. Ст. 77 п.3., расторжение трудового договора по инициативе работника

Преимущества Недостатки Работодатель   Работник имеет право отозвать свое заявление до даты своего увольнения. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении, то эти доводы будут тщательно проверяться в судебном порядке. Работник Имеет право отозвать свое заявление до даты своего увольнения, если на его место не был письменно приглашен другой человек. Возможно восстановление на работе в судебном порядке, доказывая отсутствие факта «добровольности» увольнения.

Для того, чтобы полностью соблюсти процедуру оформления расторжения трудовых отношений необходимо выполнение следующего алгоритма действий:

1. Сотрудник предупреждает работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор (контракт) письменно за две недели. Как правило, это предупреждение оформляется в виде заявления.
2. Заявление сотрудника регистрируется в журнале входящей документации (или другом специальном журнале) и передается руководителю.
3. Руководитель оформляет на заявлении свою резолюцию.
4. В журнале входящей документации делается запись о сути сделанной резолюции и заявление передается сотруднику, к которому в резолюции руководителя есть распорядительное обращение.
5. В случае, если сутью резолюции является оформление приказа о расторжении трудового договора (контракт), издается такой приказ.
6. Приказ подписывается руководителем организации.
7. Приказ регистрируется в журнале приказов по личному составу (со сроком хранения 75 лет).
8. Сотрудник под подпись знакомиться с приказом, проставляя собственноручно дату подписания приказа.
9. Приказ об увольнении подшивается в соответствующую папку.
10. В личную карточку Т-2. вносятся сведения о дате увольнения, основании и сотрудник под подпись знакомиться с внесенными записями в личной карточке Т-2.
11. Вносится запись в трудовую книжку.
12. Сотрудник знакомиться под подпись с записью в трудовой книжке.
13. Работник расписывается в журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним за факт получения трудовой книжки на руки.

2. Ст 77 п.1., расторжение трудовых отношений по соглашению сторон

Преимущества Недостатки Работодатель Работник не имеет право отозвать свое заявление до согласованной даты расторжения трудовых отношений. Трудовые споры по расторжению трудовых отношений по соглашению сторон практически не рассматриваются.   Работник Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут в любую согласованную дату и до истечения двухнедельного срока предупреждения. При увольнении по ст. 77 п.1. у работника не прерывается стаж, если в течение календарного года он уже имел увольнение Не имеет право отозвать свое заявление до согласованной даты расторжения трудовых отношений. Восстановиться на работе по судебному решению по этой стать практически нереально.

Алгоритм оформления кадровой документации при расторжении трудового договора по соглашению сторон будет иметь следующий вид:

1. Оформляется соглашение о расторжении трудового договора.
2. Соглашение подписывается обеими сторонами.
3. Соглашение регистрируется в журнале входящей документации (или другом специальном журнале).
4. Оформляется приказа о расторжении трудового договора (контракт).
5. Приказ подписывается руководителем организации.
6. Приказ регистрируется в журнале приказов по личному составу (со сроком хранения 75 лет).
7. Сотрудник под подпись знакомиться с приказом, проставляя собственноручно дату подписания приказа.
8. Приказ об увольнении подшивается в соответствующую папку.
9. В личную карточку Т-2. вносятся сведения о дате увольнения, основании и сотрудник под подпись знакомиться с внесенными записями в личной карточке Т-2.
10. Вносится запись в трудовую книжку.
11. Сотрудник знакомиться под подпись с записью в трудовой книжке.
12. Работник расписывается в журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним за факт получения трудовой книжки на руки.

Несмотря на то, что расторжение трудовых отношений по ст. 77 п.1. и 77 п.3. является менее конфликтным, чем увольнение по инициативе работодателя, статистика трудовых споров говорит о том, что и по этим статьям возникает очень много сложных моментов и вопросов, как у работника, так и работодателя. Поэтому некоторая полезная информация для обоих сторон приведена ниже.

Полезная информация для работодателя:

1. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе не исключает возможности его увольнения в течение предупредительного срока по инициативе работодателя, если к этому имеются соответствующие основания.

Полезная информация для работника:

1. Предупреждение о желании расторгнуть трудовые отношения может быть сделано работником не только в период фактической работы, но и во время отпуска, болезни и т.д.
2. В случае, если для расторжения трудовых отношений имеются уважительные причины: зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи, администрация должна расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник даже до истечения двухнедельного срока предупреждения.
3. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
4. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор (контракт) не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора (контракта) считается продолженным (п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92), даже без письменного отзыва работником своего заявления.
5. Срочный трудовой договор может быть расторгнут работником при нарушении работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракт), а также по другим уважительным причинам.

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Уход с работы «по собственному» – самая распространенная причина увольнения. Здесь существуют два интересных момента:

1. Очень часто бывают ситуации, когда сотрудника просто вынуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы не иметь никаких судебных разбирательств в дальнейшем.
2. Распространены случаи «неправильного увольнения».

Первый пункт разберем подробнее позже. Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

«Правильная» статья

Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно – «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание. По какой же статье производить увольнение? П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст. 77 ТК РФ – нормативной, т.е. указывает на сам факт.

Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс.

Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает.

Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна.

Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. В данном случае никакой отработки быть не может.

П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».

Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура.

Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но перейдем к другой распространенной ошибке.

П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания

Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию».

Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника».

Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же.

Согласие сторон: в чем различие?

Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д. В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:

• По соглашению.
• По собственному желанию.

Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.

П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия.

Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны. Восстановиться в трудовых правах практически невозможно.

Как правильно уволиться

Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Если отношения доверительные, то это можно сделать устно. Но в случае конфликта доказать это потом в суде будет сложно. Поэтому во избежание недопонимания следует написать заявления.

Образец написания

Особых требований и специального юридического образования не требует. Можно написать следующее на имя руководителя: «В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности».

Внизу – число, подпись. Со дня получения руководителем или другим уполномоченным должностным лицом данного заявления пойдет отсчет двухнедельного срока.

Это должен знать каждый

Важно знать две очень важные вещи:

• Нормативные акты при написании подобного заявления указывать необязательно.
• Никто не имеет права запретить уволиться по собственному желанию.

Не подписывают заявление. Что делать?

Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д. А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение». Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.

Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

1. Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
2. Отправить заказное письмо.

Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.

С вариантом отправки через сервис “Почта России” все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.

После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.

Если передумал – что делать?

Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое.

Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой.

Для чего это нужно?

Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но оснований сделать это самому у него не было. И тут сам работник приносит такое заявление на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Затем через какое-то время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит, что «все понял, работай дальше».

По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления издается приказ об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию.

Идти в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся юридическими нормами, но не все».

При отказе от заявления по собственному желанию есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи увольнения сотрудника до его отказа другому человеку отправили письменное приглашение о принятии на данную должность, то отменить его уже будет невозможно.

Здесь закон будет на стороне будущего работника, т.е. того, кто уже был приглашен. Т.к. теперь никто не имеет права ему отказать в трудоустройстве.

Поэтому необходимо хорошо все взвесить перед тем, как писать заявление об увольнении. Бывают случаи, когда мобратной дороги уже нет.

Где отстаивать трудовые права

Если при процедуре увольнения или при любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, были нарушены ваши права, то отстаивать их нужно одним из следующих способов:

• Обращение в инспекцию по защите трудовых прав.
• Исковое заявление в суд.
• Обращение в органы прокуратуры.

Гражданин Российской Федерации, чьи права нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы. Предусмотрено административное наказание для виновного лица. Но сам лично гражданин не имеет права инициировать подобное дело через суд. Это может сделать лишь либо прокуратура, либо трудовая инспекция. Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры.

Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к. административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.

Случаи, освобождающие от отработки

В Трудовом кодексе есть причины, которые разрешают сотруднику уйти ранее положенного срока в 14 календарных дней. Скажем сразу, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.

К таковым относятся:

• Учеба сотрудника.
• Взаимное согласие.
• Нарушение трудовых прав.
• Иное.

С первыми двумя более или менее понятно. Что касается нарушения трудовых прав, то имеется в виду не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И оно обязательно должно касаться именно сотрудника, решившего уйти раньше положенного.

Когда будет расчет?

После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не “подарок” от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы – повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы. Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.

Единственным исключением из этого правила считается оплата больничного. С момента предоставления медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день зарплаты на предприятиях.

Если сотрудника в день расчета не окажется на месте (командировка, отпуск, больничный), то все выплаты должны производиться не позже одного дня после его обращения.

Работник увольняется ранее срока, установленного в уведомлении об изменении условий трудового договора

И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Может ли работник уволиться ранее двухмесячного срока, установленного в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в связи с его отказом от продолжения работы в новых условиях или при отсутствии иной работы, соответствующей квалификации работника?

При этом может ли работник уволиться по собственному желанию в данный период (период предупреждения) или основанием увольнения будет пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ? Можно ли в этом случае требовать от работника отрабатывать две недели с момента изъявления им желания уволиться ранее срока, указанного в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора?

ОТВЕТ

В связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях или при отсутствии иной работы работник не может быть уволен (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ) ранее истечения 2-месячного срока уведомления. Данная позиция поддерживается контролирующими органами и судебной практикой.  При этом работник вправе изъявить желание уволиться по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В таком случае увольнение происходит в порядке, установленном ст. 80 ТК РФ (работник обязан уведомить работодателя о желании уволиться не позднее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренной частью 2 данной нормы). 

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Частью 1 ст. 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 указанной статьи о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом данная норма не предусматривает возможности увольнения работника до срока истечения уведомления. Отметим, что при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, организация не вправе уволить работников до истечения двухмесячного срока с даты уведомления о предстоящих изменениях в связи с отказом работников работать в новых условиях, в том числе в рассматриваемом случае. Данная позиция поддерживается контролирующими органами и судебной практикой (см. (Письмо Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1), Кассационное определении Верховного суда Республики Мордовия от 24.01.2012 по делу N 33-87/9).

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора. При этом по данному основанию  организация не вправе уволить работников до истечения двухмесячного срока с даты уведомления о предстоящих изменениях в связи с отказом работников работать в новых условиях, в том числе в рассматриваемом случае (см. вопрос 1).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник по своей инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ).

При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

При этом данная норма не запрещает увольнение работника по его инициативе в период уведомления работника об изменении  условий его трудового договора. Работник может уволиться по собственному желанию в период уведомления об изменений условий его трудового договора.

Примечание:

Статья 80 ТК РФ обязывает работника только уведомить в определенный срок работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор, но прямо не обязывает его отрабатывать это время.

Общий регламент по защите данных (GDPR) – Официальный юридический текст

Добро пожаловать на gdpr-info.eu. Здесь вы можете найти официальный PDF-файл Регламента (ЕС) 2016/679 (Общий регламент по защите данных) в текущей версии OJ L 119, 04.05.2016; кор. OJ L 127, 23.5.2018, как аккуратно организованный веб-сайт. Все статьи GDPR связаны с подходящими выступлениями. Европейское постановление о защите данных применяется с 25 мая 2018 года во всех государствах-членах для гармонизации законов о конфиденциальности данных во всей Европе.Если вы найдете страницу полезной, не стесняйтесь поддержать нас, поделившись проектом.

Быстрый доступ

Ключевые проблемы

Содержание

Глава 1 Общие положения

Глава 2 Принципы

Глава 3 Права субъекта данных

Раздел 1 Прозрачность и условия

Раздел 2 Информация и доступ к персональным данным

Раздел 3 Подтверждение и стирание

Раздел 4 Право на возражение и автоматизированное принятие индивидуальных решений

Раздел 5 Ограничения

Глава 4 Контроллер и процессор

Раздел 1 Общие обязательства

Раздел 2 Защита персональных данных

Раздел 3 Оценка воздействия на защиту данных и предварительная консультация

Раздел 4 Сотрудник по защите данных

Раздел 5 Кодексы поведения и сертификации

Глава 5 Передача персональных данных в третьи страны или международные организации

Глава 6 Независимые надзорные органы

Раздел 1 Независимый статус

Раздел 2 Компетенция, задачи и полномочия

Глава 7 Сотрудничество и согласованность

Раздел 1 Сотрудничество

Раздел 2 Согласованность

Раздел 3 Европейский совет по защите данных

Глава 8 Средства правовой защиты, ответственность и штрафы

Глава 9 Положения, относящиеся к конкретным ситуациям обработки

Глава 10 Делегированные акты и исполнительные акты

Глава 11 Заключительные положения

Whitmer – Исполнительный указ 2020-77: Временное требование о приостановке определенных действий, которые не являются необходимыми для поддержания или защиты жизни

Исполнительный указ 2020-77: Временное требование о приостановке определенных действий, которые не являются необходимыми для поддержания или защиты жизни – ОТМЕНЕН

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПРИКАЗ

№2020-77

Временное требование о приостановке определенных видов деятельности, которые
не являются необходимыми для поддержания или защиты жизни

Отмена Указа 2020-70

Новый коронавирус (COVID-19) – это респираторное заболевание, которое может привести к серьезному заболеванию или смерти. Это вызвано новым штаммом коронавируса, ранее не выявленным у людей, и легко передается от человека к человеку.В настоящее время нет одобренной вакцины или противовирусного лечения этого заболевания.

10 марта 2020 года Министерство здравоохранения и социальных служб выявило первые два предположительно-положительных случая COVID-19 в Мичигане. В тот же день я издал Указ 2020-4. Этим приказом на всей территории штата Мичиган было объявлено чрезвычайное положение в соответствии с разделом 1 статьи 5 Конституции штата Мичиган 1963 года, Законом об управлении чрезвычайными ситуациями 1976 года PA 390 с поправками, MCL 30.401 et seq. И чрезвычайными полномочиями губернатора. Закон 1945 г., 1945 г. PA 302 с поправками, MCL 10.31 и след.

С тех пор вирус распространился по Мичигану, в результате чего тысячи смертей, десятки тысяч подтвержденных случаев заболевания и серьезный ущерб экономике, домам, образовательным, гражданским, социальным и религиозным учреждениям этого штата. 1 апреля 2020 года в ответ на широко распространенный и серьезный вред для здоровья, экономики и общества, нанесенный пандемией COVID-19, я издал Указ 2020-33. Этот приказ расширил действие Указа 2020-4 и объявил как чрезвычайное положение, так и состояние бедствия на всей территории штата Мичиган в соответствии с разделом 1 статьи 5 Конституции штата Мичиган 1963 года, Законом об управлении в чрезвычайных ситуациях и чрезвычайными полномочиями штата Мичиган. Закон о губернаторе 1945 года.А 30 апреля 2020 года, обнаружив, что COVID-19 привел к возникновению чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий по всему штату Мичиган, я издал Указ 2020-67, чтобы продлить действие объявления о чрезвычайном положении в соответствии с Законом о чрезвычайных полномочиях губернатора, а также Указом Президента. 2020-68, чтобы выпустить новые объявления о чрезвычайных ситуациях и стихийных бедствиях в соответствии с Законом об управлении чрезвычайными ситуациями.

Закон об управлении чрезвычайными ситуациями наделяет губернатора широкими полномочиями и обязанностями «справляться [е] с опасностями для этого штата или населения этого штата, создаваемыми стихийным бедствием или чрезвычайной ситуацией», которые губернатор может реализовать посредством «указов, прокламаций и т. Д. и директивы, имеющие силу закона.”MCL 30.403 (1) – (2). Аналогичным образом, Закон о чрезвычайных полномочиях губернатора 1945 года предусматривает, что после объявления чрезвычайного положения «губернатор может издавать разумные приказы, правила и постановления, которые он или она считает необходимыми для защиты жизни и имущества или для создания чрезвычайной ситуации. в зоне поражения под контролем ». MCL 10.31 (1).

Чтобы подавить распространение COVID-19, предотвратить перегрузку системы здравоохранения штата, дать время для производства критических наборов для тестирования, аппаратов ИВЛ и средств индивидуальной защиты, для создания инфраструктуры общественного здравоохранения, необходимой для сдерживания распространения инфекции и во избежание ненужных смертей, разумно и необходимо рекомендовать жителям оставаться дома или по месту жительства в максимально возможной степени.С этой целью 23 марта 2020 года я издал исполнительный указ 2020-21, приказывающий всем людям в Мичигане оставаться дома и оставаться в безопасности. В административных указах 2020-42, 2020-59 и 2020-70 я расширил этот первоначальный приказ, изменив его объем по мере необходимости и в соответствии с постоянно меняющимися обстоятельствами, представленными этой пандемией.

Меры, введенные исполнительными указами 2020-21, 2020-42, 2020-59 и 2020-70, оказались эффективными: количество новых подтвержденных случаев заболевания каждый день начало снижаться.Хотя вирус остается агрессивным и стойким – 6 мая 2020 года в штате Мичиган было зарегистрировано 45 054 подтвержденных случая заболевания и 4250 смертей – нагрузка на нашу систему здравоохранения начала уменьшаться, несмотря на то, что наши возможности тестирования увеличились. Теперь мы можем начать процесс постепенного возобновления личной работы и деятельности, которые были временно приостановлены по моему предыдущему распоряжению. Однако при этом мы должны действовать осторожно, терпеливо и бдительно, осознавая серьезный вред, который этот вирус продолжает наносить нашему государству, и то, как быстро наш прогресс в подавлении его может быть отменен.

Соответственно, этим приказом я считаю разумным и необходимым вновь подтвердить меры, изложенные в Правительственном указе 2020-70, и изменить их объем. Распоряжением 2020-70 я приказал возобновить некоторые ранее приостановленные работы и мероприятия на основе оценки показателей общественного здравоохранения и оценки рисков и преимуществ в масштабах штата. Эта оценка продолжается, и на ее основе я считаю, что вскоре мы сможем возобновить еще один сегмент ранее приостановленных работ: производственные работы.Эта работа, как и возобновленная деятельность, разрешенная в соответствии с Указом 2020-70, будет подлежать строгим мерам предосторожности. Это частичное и постепенное повторное открытие позволит моей команде общественного здравоохранения оценить последствия возобновления этой деятельности, оценить способность системы здравоохранения адекватно реагировать на любое увеличение числа инфекций и подготовиться к любому увеличению числа пациентов, обращающихся за помощью. медицинское учреждение или поставщик медицинских услуг. Этим приказом отменяется Распоряжение 2020-70.Этот приказ будет действовать до 28 мая 2020 года.

Действуя в соответствии с Конституцией штата Мичиган 1963 года и законом штата Мичиган, я приказываю следующее:

1. Этот приказ должен толковаться широко, чтобы запрещать личную работу, которая не является необходимой для поддержания или защиты жизни.
2. За исключением случаев, предусмотренных в разделе 7 настоящего распоряжения, всем лицам, проживающим в настоящее время в штате Мичиган, предписывается оставаться дома или по месту жительства. За теми же исключениями запрещены все публичные и частные собрания любого количества людей, проводимые среди лиц, не являющихся членами одного домашнего хозяйства.
3. Все люди, которые покидают свой дом или место жительства, должны соблюдать меры социального дистанцирования, рекомендованные Центрами по контролю и профилактике заболеваний («CDC»), в том числе оставаться на расстоянии не менее шести футов от людей, не являющихся членами домашнего хозяйства, насколько это возможно в рамках обстоятельства.
4. Ни одно физическое или юридическое лицо не может вести бизнес или осуществлять операции, требующие от работников покидать свои дома или места проживания, за исключением случаев, когда эти работники необходимы для поддержания или защиты жизни, для выполнения минимальных основных операций или для возобновления деятельности. по смыслу этого приказа.
   1. Для целей этого приказа рабочие, которые необходимы для поддержания или защиты жизни, определяются как «работники критически важной инфраструктуры», как описано в разделах 8 и 9 этого приказа.
   2. Для целей этого приказа к работникам, которые необходимы для выполнения минимальных основных операций, относятся те, чье личное присутствие строго необходимо, чтобы позволить предприятию или производственной деятельности поддерживать стоимость инвентаря и оборудования, заботиться о животных, обеспечивать безопасность, обрабатывать транзакции. (включая заработную плату и выплаты сотрудникам) или облегчить другим сотрудникам возможность работать удаленно.Предприятия и операции должны определить, какие из их работников необходимы для выполнения минимальных основных операций, и проинформировать таких работников об этом назначении. Компании и предприятия должны делать такие обозначения в письменной форме, будь то электронное сообщение, общедоступный веб-сайт или другие подходящие средства. Работникам не нужно иметь при себе копии своих назначений, когда они покидают дом или место жительства на работу.
      Любая личная работа, необходимая для выполнения минимальных базовых операций, должна выполняться в соответствии с практикой социального дистанцирования и другими мерами по смягчению последствий, описанными в разделе 11 настоящего приказа.
   3. Работники, выполняющие возобновленную деятельность, определены статьей 10 настоящего приказа.
5. Предприятия и предприятия, в которых работают работники критически важной инфраструктуры или работники, которые выполняют возобновленную деятельность, могут продолжать работать лично при соблюдении следующих условий:
   1. В соответствии с разделами 8, 9 и 10 этого приказа предприятия и производственные предприятия должны определить, кто из их работников является работниками критической инфраструктуры или работниками, которые выполняют возобновленную деятельность, и информировать таких работников об этом назначении.Компании и предприятия должны делать такие обозначения в письменной форме, будь то электронное сообщение, общедоступный веб-сайт или другие подходящие средства. Работникам не нужно иметь при себе копии своих назначений, когда они покидают дом или место жительства на работу. Компании и операции не должны указывать:
      1. Работники здравоохранения и общественного здравоохранения.
      2. Работники, выполняющие необходимую государственную деятельность, указанную в разделе 6 настоящего приказа.
      3. Рабочие и волонтеры, указанные в разделе 9 (г) настоящего приказа.
   2. Личные действия, которые не являются необходимыми для поддержания или защиты жизни или для возобновления деятельности, должны быть приостановлены.
   3. Компании и предприятия, поддерживающие личную деятельность, должны применять методы социального дистанцирования и другие меры смягчения последствий для защиты работников и покровителей, как описано в разделе 11 настоящего приказа. Магазины, открытые для личных продаж, также должны соблюдать правила, описанные в разделе 12 настоящего приказа.
   4. Любой бизнес или предприятие, на котором работают рабочие, которые возобновляют деятельность в соответствии с разделом 10 (а) настоящего приказа, но не продают необходимые материалы, может продавать любые товары через удаленные продажи с доставкой или у обочины.Однако в противном случае такой бизнес или операция должны оставаться закрытыми для общественности.
6. Вся личная государственная деятельность любого уровня (штата, округа или местного) приостанавливается, если:
   1. Они выполняются работниками критически важной инфраструктуры, включая работников правоохранительных органов, служб общественной безопасности и служб быстрого реагирования, как определено в разделах 8 и 9 настоящего приказа.
   2. Они выполняются работниками, которым разрешено возобновить работу в соответствии с разделом 10 настоящего приказа.
   3. Они необходимы для поддержки деятельности работников, описанной в разделах 8, 9 и 10 настоящего приказа, или для обеспечения операций, поддерживающих предприятия или операции, в которых работают такие работники.
   4. Они включают в себя общественный транспорт, вывоз и утилизацию мусора (включая переработку и компостирование), управление и надзор за выборами, а также поддержание безопасных и санитарных общественных парков, с тем чтобы разрешить деятельность на открытом воздухе, разрешенную в соответствии с этим приказом.
   5. Для целей этого приказа необходимая государственная деятельность включает минимальные базовые операции, как описано в разделе 4 (b) этого приказа.Назначение работников, выполняющих такие действия, не требуется.
   6. Любая личная государственная деятельность должна осуществляться в соответствии с практикой социального дистанцирования и другими смягчающими мерами по защите работников и покровителей, описанными в разделе 11 настоящего приказа.
7. Исключения.
   1. Физические лица могут покидать свой дом или место жительства и путешествовать по мере необходимости:
      1. Для участия в развлекательных мероприятиях на открытом воздухе, в соответствии с которым необходимо находиться на расстоянии не менее шести футов от людей, не являющихся членами семьи.Развлекательные мероприятия на открытом воздухе включают пешие прогулки, походы, бег, езду на велосипеде, катание на лодках, игру в гольф или другие аналогичные мероприятия, а также любые сопоставимые мероприятия для лиц с ограниченной подвижностью.
      2. Выполнять свою работу в качестве работников критической инфраструктуры после того, как их наняли работодатели. (Работники критически важной инфраструктуры, которые не должны быть назначены в соответствии с разделом 5 (а) настоящего распоряжения, могут покинуть свой дом для работы без назначения.)
      3. Выполнять минимальные базовые операции, как описано в разделе 4 (b) настоящего приказа, после того, как их работодатели назначили выполнять такую ​​работу.
      4. Выполнять возобновленную деятельность, как описано в разделе 10 настоящего приказа, после того, как их работодатели назначили выполнять такую ​​работу.
      5. Для выполнения необходимых государственных мероприятий, предусмотренных разделом 6 настоящего приказа.
      6. Для выполнения задач, которые необходимы для их здоровья и безопасности или для здоровья и безопасности их семьи или членов домашнего хозяйства (включая домашних животных). Люди могут, например, покинуть дом или место жительства, чтобы получить лекарства или обратиться за медицинской или стоматологической помощью, которая необходима для оказания неотложной медицинской помощи или для сохранения здоровья и безопасности семьи или члена семьи (включая личные процедуры или ветеринарные услуги, которые не были отложены в соответствии с должным образом выполненной несущественной процедурой или планом отсрочки ветеринарных услуг).
      7. Для получения необходимых услуг или товаров для себя, своей семьи или членов домашнего хозяйства, своих домашних животных и своих автомобилей.
         1. Физические лица должны обеспечивать такие услуги или поставки посредством доставки в максимально возможной степени. Однако при необходимости люди могут покинуть дом или место жительства, чтобы купить продукты, еду на вынос, бензин, необходимые медицинские принадлежности и любые другие продукты, необходимые для поддержания безопасности, санитарии и базового функционирования их жилых домов или автомобилей. .
         2. Физические лица также могут покинуть дом, чтобы забрать или вернуть автомобиль, как это разрешено в соответствии с разделом 9 (i) этого приказа, или для ремонта или обслуживания автомобиля или велосипеда.
         3. Физические лица должны ограничивать, насколько это безопасно и возможно, количество членов семьи, которые покидают дом по каким-либо делам.
      8. Чтобы забрать ненужные припасы у тротуара из магазина, который в противном случае должен оставаться закрытым для публики.
      9. Для ухода за членом семьи или домашним животным члена семьи в другом домашнем хозяйстве.
      10. Для ухода за несовершеннолетними, иждивенцами, престарелыми, инвалидами или другими уязвимыми лицами.
      11. Посещать человека, находящегося на попечении медицинского учреждения, интерната или учреждения коллективного ухода, в той степени, в которой это разрешено.
      12. Посещать ребенка, находящегося на попечении вне дома, или способствовать посещению родителем и ребенком, находящимся вне дома, при наличии соглашения между агентством по размещению детей, родителем и опекуном о план безопасных посещений, или когда, не достигнув такого соглашения, лицо добивается исключения от исполнительного директора Агентства по обслуживанию детей.
      13. Для участия в судебных процессах или слушаниях в важных или экстренных целях по решению суда.
      14. Работать или быть волонтером для предприятий или операций (включая религиозные и светские некоммерческие организации), которые предоставляют еду, жилье и другие предметы первой необходимости для экономически обездоленных или иным образом нуждающихся лиц, лиц, нуждающихся в помощи в результате этой чрезвычайной ситуации, и людей с ограниченными возможностями.
      15. Присутствовать на похоронах при условии присутствия не более 10 человек.
      16. Присутствовать на собрании общества взаимопомощи по выздоровлению при условии присутствия не более 10 человек.
      17. Для просмотра списка объектов недвижимости по предварительной записи, как это разрешено в соответствии с разделом 10 (g) этого приказа.
      18. Для участия в тренингах, аттестации или лицензировании, разрешенных в соответствии с разделом 10 (i) настоящего приказа.
   2. Физические лица также могут путешествовать:
      1. Чтобы вернуться в дом или место жительства из-за пределов этого штата.
      2. Чтобы покинуть этот штат и перебраться в другой дом или место жительства.
      3. Между двумя резиденциями в этом штате, включая переезд в новое место жительства.
      4. В соответствии с требованиями правоохранительных органов или суда, включая транспортировку детей в соответствии с соглашением об опеке.
   3. Любые другие поездки запрещены, включая любые поездки в аренду на время отпуска.
8. Для целей этого приказа работниками критической инфраструктуры являются те рабочие, которые описаны директором U.S. Агентство по кибербезопасности и безопасности инфраструктуры в своем руководстве от 19 марта 2020 г. по ответу на COVID-19 (доступно здесь ). Этот приказ , а не , не принимает никаких последующих руководящих документов, выпущенных тем же агентством.

   В соответствии с инструктивным документом от 19 марта 2020 г., работники критической инфраструктуры включают по несколько работников в каждом из следующих секторов:

   1. Здравоохранение и общественное здравоохранение.
   2. Правоохранительные органы, общественная безопасность и службы быстрого реагирования.
   3. Продовольствие и сельское хозяйство.
   4. Энергия.
   5. Вода и сточные воды.
   6. Транспорт и логистика.
   7. Общественные работы.
   8. Связь и информационные технологии, включая средства массовой информации.
   9. Другие правительственные операции и основные функции на уровне сообществ.
   10. Критическое производство.
   11. Опасные материалы.
   12. Финансовые услуги.
   13. Цепочки поставок химических веществ и безопасность.
   14. Оборонно-промышленная база.
9. В рамках этого приказа к работникам критической инфраструктуры также относятся:
   1. Работники по уходу за детьми (включая работников центров по оказанию помощи в случае стихийных бедствий), но только в той степени, в которой это необходимо для обслуживания детей или иждивенцев критически важных работников инфраструктуры, работников, выполняющих минимальные базовые операции, работников, выполняющих необходимую государственную деятельность, или работников, выполнять возобновленную деятельность.В эту категорию входят лица (независимо от того, имеют ли они лицензию или нет), которые взяли на себя заботу о детях или иждивенцах таких работников.
   2. Работники поставщиков, распределительных центров или поставщиков услуг, как описано ниже.
      1. Любые поставщики, распределительные центры или поставщики услуг, непрерывная работа которых необходима для обеспечения, поддержки или облегчения работы другой компании или операции по критически важной инфраструктуре, могут назначать своих сотрудников работниками критической инфраструктуры при условии, что только те сотрудники, чье личное присутствие необходимые для обеспечения, поддержки или облегчения такой работы могут быть обозначены таким образом.
      2. Любые поставщики, распределительные центры или поставщики услуг, непрерывная работа которых необходима для обеспечения, поддержки или облегчения необходимой работы поставщиков, распределительных центров или поставщиков услуг, описанных в подпункте (1) данного подраздела, могут назначать своих сотрудников в качестве критически важных объектов инфраструктуры. при условии, что только те работники, личное присутствие которых необходимо для выполнения, поддержки или облегчения такой работы, могут быть назначены таким образом.
      3. В соответствии с объемом работ, разрешенным в соответствии с подпунктом (2) настоящего подраздела, любые поставщики, распределительные центры или поставщики услуг ниже по цепочке поставок, непрерывная работа которых необходима для обеспечения, поддержки или облегчения необходимой работы других поставщиков, распределительные центры или поставщики услуг могут аналогичным образом назначать своих сотрудников работниками критически важной инфраструктуры при условии, что таким назначением могут быть только те работники, личное присутствие которых необходимо для выполнения, поддержки или облегчения такой работы.
      4. Поставщики, распределительные центры и поставщики услуг, злоупотребляющие своими полномочиями по назначению в соответствии с настоящим подразделом, подлежат санкциям по всей строгости закона.
   3. Работники страховой отрасли, но только в той степени, в которой их работа не может выполняться по телефону или удаленно.
   4. Рабочие и волонтеры для предприятий или операций (включая религиозные и светские некоммерческие организации), которые предоставляют еду, жилье и другие предметы первой необходимости для экономически обездоленных или иным образом нуждающихся лиц, лиц, нуждающихся в помощи в результате этой чрезвычайной ситуации, и людей с инвалидность.
   5. Работники, выполняющие важные профсоюзные функции, включая тех, кто управляет фондами здравоохранения и социального обеспечения, а также тех, кто следит за благополучием и безопасностью членов профсоюзов, которые являются работниками критически важной инфраструктуры, при условии, что любое администрирование или мониторинг должны осуществляться по телефону или удаленно, если возможный.
   6. Работники розничных магазинов, которые продают продукты, медицинские принадлежности и товары, необходимые для поддержания безопасности, санитарии и базовой эксплуатации жилых домов или автомобилей, включая магазины товаров повседневного спроса, зоомагазины, автозапчасти и ремонтные мастерские, хозяйственные магазины и магазины бытовой техники , и розничные торговцы бытовой техникой.
   7. Работники прачечных, прачечных самообслуживания и химчисток.
   8. Работники гостиниц и мотелей, при условии, что отели или мотели не предлагают дополнительные внутренние удобства, такие как тренажерные залы, бассейны, спа, рестораны, развлекательные заведения, конференц-залы и т.п.
   9. Работники автосалонов, которые необходимы для облегчения удаленных и электронных продаж или аренды, или для доставки автомобилей клиентам, при условии, что выставочные залы остаются закрытыми для личного движения.
10. В целях настоящего приказа к работникам, возобновившим деятельность, относятся:
    1. Рабочие, которые обрабатывают или выполняют удаленные заказы товаров для доставки или самовывоза.
    2. Рабочие, выполняющие техническое обслуживание или ремонт велосипедов.
    3. Работники садовых магазинов, питомников, ухода за газонами, борьбы с вредителями и работ по благоустройству ландшафта, в соответствии с усиленными правилами социального дистанцирования, описанными в разделе 11 (i) этого приказа.
    4. Рабочие, занимающиеся перемещением или хранением, подпадают под усиленные правила социального дистанцирования, описанные в разделе 11 (i) этого приказа.
    5. В соответствии с усиленными правилами социального дистанцирования, описанными в разделе 11 (i) настоящего приказа, работники, которые выполняют работу, которая традиционно и преимущественно выполняется на открытом воздухе, включая, помимо прочего, работников лесного хозяйства, техников, работающих на открытом воздухе, и работников правоохранительных органов на парковке работники на открытом воздухе в местах отдыха на природе, не закрытых иным образом в соответствии с Указом 2020-69 или любым распоряжением, которое может следовать из него.
    6. Рабочие строительной отрасли, включая рабочих строительных специальностей (сантехников, электриков, техников систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, и аналогичные рабочие), подпадающие под действие мер безопасности на рабочем месте, описанных в разделе 11 (j) настоящего приказа.
    7. Работники отрасли недвижимости, включая агентов, оценщиков, брокеров, инспекторов, сюрвейеров и реестры сделок, при условии, что:
       1. Любые показы, осмотры, оценки, фотосъемка или видеосъемка, а также заключительные осмотры должны проводиться по предварительной записи и не должны превышать четырех человек в помещении одновременно.Личные дни открытых дверей не допускаются.
       2. Частные показы могут быть организованы только для частных домов, свободных домов, свободных земель, коммерческой и промышленной собственности.
    8. Рабочие, необходимые для производства товаров, поддерживающих модификацию рабочего места, чтобы предотвратить распространение инфекций COVID-19.
    9. Работники, необходимые для обучения, аттестации и лицензирования служб быстрого реагирования (например, полицейских, пожарных, парамедиков) и медицинских работников, включая сертифицированных помощников медсестер, при условии, что как можно больше инструктажей проводится удаленно.
    10. Рабочие, необходимые для выполнения пуско-наладочных работ на производственных объектах, включая действия, необходимые для подготовки помещений к соблюдению мер безопасности на рабочем месте, описанных в разделе 11 (k) настоящего приказа.
    11. Начиная с 12:01 11 мая 2020 года, рабочие, необходимые для выполнения производственных операций, подпадают под меры безопасности на рабочем месте, описанные в разделе 11 (k) настоящего приказа. Производственные работы не могут начаться в соответствии с этим подразделом до тех пор, пока объект, на котором будут выполняться работы, не будет подготовлен для соблюдения мер безопасности на рабочем месте, описанных в разделе 11 (k) этого приказа.
    12. В соответствии с разделом 9 (b) настоящего приказа, работники поставщиков, распределительных центров или поставщиков услуг, личное присутствие которых необходимо для обеспечения, поддержки или облегчения возобновленной деятельности другого предприятия или деятельности, включая работников поставщиков, распределительных центров , или поставщики услуг в цепочке поставок, личное присутствие которых необходимо, чтобы обеспечить, поддержать или облегчить необходимую работу другого поставщика, распределительного центра или поставщика услуг по обеспечению, поддержке или содействию возобновленной деятельности другого бизнеса или операции.Поставщики, распределительные центры и поставщики услуг, злоупотребляющие своими полномочиями по назначению в соответствии с настоящим подразделом, подлежат санкциям по всей строгости закона.
11. Предприятия, операции и государственные учреждения, которые остаются открытыми для личной работы, должны, как минимум:
    1. Разработайте план готовности и реагирования на COVID-19 в соответствии с рекомендациями Руководства по подготовке рабочих мест к COVID-19, разработанного Управлением по охране труда и техники безопасности и доступного здесь .Такой план должен быть доступен в штаб-квартире компании или на рабочем месте.
    2. Ограничьте количество рабочих, присутствующих в помещениях, не более, чем это строго необходимо для выполнения личной работы, разрешенной в соответствии с этим приказом.
    3. Максимально продвигайте удаленную работу.
    4. Держите рабочих и посетителей, которые находятся в помещении, на расстоянии не менее шести футов друг от друга как можно дальше.
    5. Требовать ношения масок, когда рабочие не могут постоянно поддерживать шесть футов расстояния от других людей на рабочем месте, и учитывать защитные маски, когда рабочие не могут постоянно поддерживать трехфутовое расстояние от других людей на рабочем месте.
    6. Повысить стандарты очистки и дезинфекции помещений, чтобы ограничить воздействие COVID-19 на работников и постоянных клиентов, а также принять протоколы по очистке и дезинфекции в случае положительного случая COVID-19 на рабочем месте.
    7. Принять правила, запрещающие рабочим входить в помещения, если у них проявляются респираторные симптомы или они контактировали с человеком с подтвержденным диагнозом COVID-19.
    8. Принять любые другие методы социального дистанцирования и меры по смягчению последствий, рекомендованные CDC.
    9. Предприятия или операции, личная работа которых разрешена в соответствии с разделами 10 (c) – 10 (e) этого приказа, также должны:
       1. Запрещать собрания любого размера, в которых люди не могут находиться на расстоянии шести футов друг от друга.
       2. Максимально ограничьте личное взаимодействие с клиентами и покровителями и запретите любое такое взаимодействие, при котором люди не могут находиться на расстоянии шести футов друг от друга.
       3. Обеспечьте средства индивидуальной защиты, такие как перчатки, защитные очки, защитные маски и маски для лица, в зависимости от выполняемой деятельности.
       4. Принять протоколы, чтобы максимально ограничить совместное использование инструментов и оборудования и обеспечить частую и тщательную очистку и дезинфекцию инструментов, оборудования и поверхностей, к которым часто прикасаются.
    10. Предприятия или операции в строительной отрасли также должны:
        1. Соблюдайте все положения подраздела (i) этого раздела.
        2. Назначьте инспектора на конкретном участке для мониторинга и надзора за реализацией стратегий борьбы с COVID-19, разработанных в соответствии с подразделом (а) этого раздела.Руководитель должен оставаться на месте все время во время работы. Для выполнения контролирующей роли может быть назначен работник на объекте.
        3. Проводите ежедневный протокол проверки при входе для рабочих, подрядчиков, поставщиков и любых других лиц, заходящих на место работы, включая анкету, охватывающую симптомы и предполагаемое или подтвержденное воздействие людей с возможным COVID-19, вместе с, если возможно, температурным скринингом.
        4. Создайте выделенные точки входа на каждом рабочем месте, если это возможно, для ежедневной проверки, как предусмотрено в подпункте (3) этого подраздела, или в альтернативных наклейках или других индикаторах для работников, чтобы показать, что они прошли проверку перед входом в в тот день.
        5. Предоставьте инструкции по распространению средств индивидуальной защиты и укажите места для хранения загрязненных масок.
        6. Поощряйте или требуйте использования рабочих перчаток, в зависимости от ситуации, для предотвращения контакта кожи с загрязненными поверхностями.
        7. Определите узкие места и зоны повышенного риска, где работники должны стоять рядом друг с другом (например, коридоры, подъемники и лифты, зоны остановок, водные станции и автобусы), и контролировать их доступ и использование (в том числе через физические барьеры), чтобы социальное дистанцирование поддерживается.
        8. Убедитесь, что на рабочем месте имеется достаточное количество станций для мытья или дезинфекции рук, чтобы рабочие могли легко добраться до них.
        9. Уведомлять подрядчиков (если это субподрядчик) или владельцев (если подрядчик) о любых подтвержденных случаях COVID-19 среди рабочих на рабочем месте.
        10. Ограничьте ненужное перемещение между сайтами проекта.
        11. Создайте протоколы для сведения к минимуму личного контакта при доставке материалов на место работы.
    11. Производственные мощности также должны:
        1. Ежедневно проводите протокол проверки при входе для рабочих, подрядчиков, поставщиков и любых других лиц, входящих на объект, включая анкету, охватывающую симптомы и предполагаемое или подтвержденное воздействие людей с возможным COVID-19, вместе с проверкой температуры, как только нет. сенсорные термометры можно получить.
        2. Создайте выделенные точки входа в каждом учреждении для ежедневной проверки, как предусмотрено в подпункте (1) этого подраздела, и убедитесь, что существуют физические барьеры, чтобы никто не мог обойти проверку.
        3. Приостановить все несущественные личные посещения, включая экскурсии.
        4. Обучать рабочих, как минимум:
           1. Пути передачи вируса, вызывающего COVID-19, от человека к человеку.
           2. Расстояние, на которое вирус может перемещаться в воздухе, а также время, в течение которого он остается жизнеспособным в воздухе и на поверхностях окружающей среды.
           3. Симптомы COVID-19.
           4. Действия, которые должен предпринять работник, чтобы уведомить предприятие или предприятие о любых симптомах COVID-19 или предполагаемом или подтвержденном диагнозе COVID-19.
           5. Меры, которые предприятие принимает для предотвращения контакта рабочих с вирусом, как описано в плане готовности и реагирования на COVID-19, требуемом в соответствии с разделом 11 (а) этого приказа.
           6. Правила, которым должен следовать работник, чтобы предотвратить заражение и распространение вируса.
           7. Использование средств индивидуальной защиты, включая соответствующие меры по их надеванию и снятию.
        5. Уменьшайте скопление людей в местах общего пользования везде, где это возможно, например, закрывая салат-бары и буфеты в кафетериях и кухнях, требуя, чтобы люди сидели на расстоянии не менее шести футов друг от друга, размещая разметку на полу, чтобы позволить социальное дистанцирование при стоянии в очереди, предлагая упакованная еда через пункты доставки или самовывоза, а также сокращение денежных выплат.
        6. Реализуйте графики смены, где это возможно (например, увеличивая количество смен, чередование дней или недель), чтобы сократить количество рабочих на предприятии одновременно.
        7. Время начала и время приема пищи в шахматном порядке.
        8. Установите временные физические барьеры, где это возможно, между рабочими местами и столами в кафетерии.
        9. Создайте протоколы для сведения к минимуму личного контакта при доставке материалов на объект.
        10. Принять протоколы, чтобы максимально ограничить совместное использование инструментов и оборудования.
        11. Часто и тщательно очищайте и дезинфицируйте поверхности, вызывающие сильное прикосновение, уделяя особое внимание деталям, продуктам и общему оборудованию (например, инструментам, машинам, транспортным средствам).
        12. Убедитесь, что на рабочем месте имеется достаточное количество станций для мытья или дезинфекции рук, чтобы рабочие могли легко добраться до них, и прекратите использование сушилок для рук.
        13. Уведомлять руководителей предприятия и лиц, потенциально подвергшихся воздействию, при выявлении положительного случая COVID-19 на предприятии, а также вести центральный журнал для рабочих с симптомами или работников, получивших положительный тест на COVID-19.
        14. Отправьте потенциально зараженных лиц домой при выявлении положительного случая COVID-19 в учреждении.
        15. Поощряйте работников как можно скорее сообщать руководству предприятия о себе после появления симптомов COVID-19.
        16. Закройте производственные помещения для очистки и дезинфекции, если это необходимо, если рабочий идет домой из-за симптомов COVID-19.
12. Любой магазин, который остается открытым для продаж в магазине в соответствии с разделом 9 (f) или разделом 10 (c) этого заказа:
    1. Должны быть установлены линии для регулирования входа в соответствии с подразделом (b) этого раздела с маркировкой для посетителей, позволяющей им стоять на расстоянии не менее шести футов друг от друга во время ожидания.Магазинам также следует изучить альтернативы очередям, в том числе позволяя покупателям ждать в своих машинах текстового сообщения или телефонного звонка, чтобы обеспечить социальное дистанцирование и разместить пожилых людей и людей с ограниченными возможностями.
    2. Должен соответствовать следующим ограничениям:
       1. Для магазинов площадью менее 50 000 квадратных футов площади клиента необходимо ограничить количество людей в магазине (включая сотрудников) до 25% от общего предела заполняемости, установленного начальником пожарной охраны штата или местным начальником пожарной охраны.
       2. Для магазинов площадью более 50 000 квадратных футов:
          1. Ограничьте количество покупателей в магазине одновременно (исключая сотрудников) до 4 человек на 1 000 квадратных футов торговой площади клиента.
          2. Выделите не менее двух часов в неделю, посвященное покупкам для уязвимых групп населения, которыми для целей настоящего распоряжения являются люди старше 60 лет, беременные женщины и люди с хроническими заболеваниями, такими как болезни сердца, диабет и болезни легких.
       3. Директор Министерства здравоохранения и социальных служб уполномочен издать экстренный приказ, изменяя пределы возможностей, описанные в этом подразделе, по мере необходимости для защиты здоровья населения.
    3. Может продолжать продавать товары, кроме необходимых, если продажа таких товаров осуществляется в ходе обычной деятельности.
    4. Необходимо рассмотреть возможность установки пикапа у обочины, чтобы уменьшить посещаемость магазинов и уменьшить количество очередей на улице.
13. Никто не может арендовать недвижимость для краткосрочного отпуска, за исключением случаев, когда это необходимо для оказания помощи в размещении медицинского работника, помогающего в борьбе с пандемией COVID-19, или добровольца, который помогает ему.
14. Парки штата Мичиган остаются открытыми для дневного использования, с учетом любых сокращений услуг и конкретных закрытий, которые, по мнению директора Департамента природных ресурсов, необходимы для минимизации больших скоплений людей и предотвращения распространения COVID-19.
15. Правила, регулирующие маскировку лица.
    1. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (b) данного раздела, любое лицо, которое с медицинской точки зрения переносит закрытие лица, должно носить покрытие для носа и рта, например самодельную маску, шарф, бандану или носовой платок, когда он находится в любое закрытое общественное пространство.
    2. От человека могут потребовать временно снять защитную маску при входе в закрытое общественное пространство в целях идентификации.
    3. Все предприятия и предприятия, работники которых выполняют личную работу, должны, как минимум, предоставлять своим работникам защитные маски немедицинского уровня.
    4. Поставки масок N95 и хирургических масок, как правило, на данный момент следует зарезервировать для специалистов в области здравоохранения, служб быстрого реагирования (например, полицейских, пожарных, парамедиков) и других ответственных работников, которые взаимодействуют с населением.
    5. Защита от дискриминации в Законе о гражданских правах Эллиотта-Ларсена, 1976 PA 453, с поправками, MCL 37.2101 et seq., А также любые другие меры защиты от дискриминации в соответствии с законодательством штата Мичиган, применяются в полной мере к лицам, которые носят маскировку лица в соответствии с настоящим Кодексом. заказывать.
16. Ничто в этом приказе не должно заменять другое действующее распоряжение или директиву, за исключением тех случаев, когда это распоряжение налагает более строгие ограничения на личную работу, действия и взаимодействие.В соответствии с предыдущими инструкциями ни место религиозного поклонения, ни его владелец не подлежат наказанию в соответствии с разделом 20 настоящего распоряжения за разрешение религиозного поклонения в таком месте. Ни одно лицо не подлежит наказанию в соответствии с разделом 20 настоящего постановления за участие или поездку для участия в религиозных богослужениях в месте религиозного поклонения или за нарушение раздела 15 (а) этого постановления.
17. Ничто в этом порядке не должно рассматриваться как вмешательство или посягательство на полномочия законодательной и судебной ветвей власти по выполнению своих конституционных обязанностей или осуществлению своих полномочий.Точно так же ничто в этом порядке не должно ограничивать защиту, гарантированную конституцией штата или федеральной конституцией в этих чрезвычайных обстоятельствах.
18. Этот приказ вступает в силу немедленно, если иное не указано в нем, и действует до 28 мая 2020 года в 23:59. Распоряжение 2020-70 отменено. Все ссылки на этот приказ в других распоряжениях, правилах агентств, письмах о взаимопонимании или других юридических органах должны рассматриваться как ссылки на это распоряжение.
19. Я оценим потребность в этом заказе до истечения его срока. При определении того, следует ли сохранить, усилить или ослабить ограничения, я буду учитывать, среди прочего, (1) данные об инфекциях COVID-19 и скорости распространения болезни; (2) наличие достаточного количества медицинского персонала, больничных коек и аппаратов ИВЛ для удовлетворения предполагаемых медицинских потребностей; (3) наличие средств индивидуальной защиты для медицинских работников; (4) способность государства проверять случаи COVID-19 и изолировать инфицированных людей; и (5) экономические условия в штате.
20. В соответствии с MCL 10.33 и MCL 30.405 (3), умышленное нарушение этого приказа является правонарушением.

Дано под моей рукой и Большой печатью штата Мичиган.

Гретхен Уитмер, губернатор

Дата: 7 мая 2020 г.
Время: 15:00

% PDF-1.6 % 1 0 объект > эндобдж 4 0 obj > эндобдж 2 0 obj > поток 2014-03-04T14: 50: 24-05: 002014-03-04T14: 50: 23-05: 002014-03-04T14: 50: 24-05: 00Adobe Acrobat 8.14application / pdfuuid: f8338ea6-bb2a-4b73-998c-3e08a6c63677uuid: 89626d5d-a5d9-40ba-9506-988aac8c3bd7 Adobe Acrobat 8.14 Paper Capture Plug-in конечный поток эндобдж 3 0 obj > эндобдж 5 0 obj > / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Тип / Страница >> эндобдж 6 0 obj > эндобдж 7 0 объект > эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 10 0 obj > эндобдж 11 0 объект > эндобдж 12 0 объект > эндобдж 13 0 объект > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект > эндобдж 16 0 объект > эндобдж 17 0 объект > эндобдж 18 0 объект > эндобдж 19 0 объект > эндобдж 20 0 объект > эндобдж 21 0 объект > эндобдж 22 0 объект > эндобдж 23 0 объект > эндобдж 24 0 объект > эндобдж 25 0 объект > эндобдж 26 0 объект > эндобдж 27 0 объект > эндобдж 28 0 объект > эндобдж 29 0 объект > эндобдж 30 0 объект > эндобдж 31 0 объект > эндобдж 32 0 объект > эндобдж 33 0 объект > эндобдж 34 0 объект > эндобдж 35 0 объект > эндобдж 36 0 объект > эндобдж 37 0 объект > эндобдж 38 0 объект > эндобдж 39 0 объект > эндобдж 40 0 объект > эндобдж 41 0 объект > эндобдж 42 0 объект > эндобдж 43 0 объект > эндобдж 44 0 объект > эндобдж 45 0 объект > эндобдж 46 0 объект > эндобдж 47 0 объект > эндобдж 48 0 объект > эндобдж 49 0 объект > эндобдж 50 0 объект > эндобдж 51 0 объект > эндобдж 52 0 объект > эндобдж 53 0 объект > эндобдж 54 0 объект > эндобдж 55 0 объект > эндобдж 56 0 объект > эндобдж 57 0 объект > эндобдж 58 0 объект > эндобдж 59 0 объект > эндобдж 60 0 объект > эндобдж 61 0 объект > эндобдж 62 0 объект > эндобдж 63 0 объект > эндобдж 64 0 объект > эндобдж 65 0 объект > эндобдж 66 0 объект > эндобдж 67 0 объект > эндобдж 68 0 объект > эндобдж 69 0 объект > эндобдж 70 0 объект > эндобдж 71 0 объект > эндобдж 72 0 объект > эндобдж 73 0 объект > эндобдж 74 0 объект > эндобдж 75 0 объект > эндобдж 76 0 объект > эндобдж 77 0 объект > эндобдж 78 0 объект > эндобдж 79 0 объект > эндобдж 80 0 объект > эндобдж 81 0 объект > эндобдж 82 0 объект > эндобдж 83 0 объект > эндобдж 84 0 объект > эндобдж 85 0 объект > эндобдж 86 0 объект > эндобдж 87 0 объект > эндобдж 88 0 объект > эндобдж 89 0 объект > эндобдж 90 0 объект > эндобдж 91 0 объект > эндобдж 92 0 объект > эндобдж 93 0 объект > эндобдж 94 0 объект > эндобдж 95 0 объект > эндобдж 96 0 объект > эндобдж 97 0 объект > поток HtTn1} WZQD / * 6q “Q7 [Jko) rl3g (nᣁ5L” + N? 5y “q + A [J4E

Конвенция Организации Объединенных Наций о договорах международной купли-продажи товаров (CISG)

(Trans-Lex-Team: обратите внимание, что существует официальный дайджест ЮНСИТРАЛ по КМКПТ)

Государства-участники настоящей Конвенции ,

Принимая во внимание общие цели резолюций, принятых шестой специальной сессией Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций об установлении нового международного экономического порядка,

Учитывая , что развитие международной торговли на основе равенства и взаимной выгоды является важным элементом в развитии дружественных отношений между государствами,

Считая , что принятие единообразных правил, регулирующих контракты на международную куплю-продажу товаров и учитывающих различные социальные, экономические и правовые системы, будет способствовать устранению правовых барьеров в международной торговле и способствовать развитию международная торговля,

Согласились о нижеследующем:

(ссылка на базу данных темпа)

(1) Настоящая Конвенция применяется к договорам купли-продажи товаров между сторонами, коммерческие предприятия которых находятся в разных государствах:

(а)

, когда государства являются Договаривающимися государствами; или

(б)

, когда нормы международного частного права приводят к применению права Договаривающегося государства.

(2) Тот факт, что стороны имеют свои коммерческие предприятия в разных государствах, следует игнорировать, если этот факт не следует ни из договора, ни из каких-либо сделок между сторонами или из информации, раскрытой сторонами в любое время до или при заключении договора.

(3) Ни гражданство сторон, ни гражданский или коммерческий характер сторон или договора не должны приниматься во внимание при определении применения настоящей Конвенции.

(ссылка на базу данных темпа)

Настоящая Конвенция не распространяется на продажу:

(а)

товаров, купленных для личного, семейного или домашнего использования, за исключением случаев, когда продавец в любое время до или при заключении договора не знал и не должен был знать, что товары были куплены для любого такого использования;

(в)

в порядке исполнения или иным образом в силу закона;

(г)

акций, акций, инвестиционных ценных бумаг, оборотных инструментов или денег;

(д)

кораблей, судов, судов на воздушной подушке или самолетов;

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Контракты на поставку товаров, которые должны быть изготовлены или произведены, считаются продажами, если сторона, заказывающая товары, не обязуется поставить значительную часть материалов, необходимых для такого производства или производства.

(2) Настоящая Конвенция не применяется к контрактам, в которых преобладающая часть обязательств стороны, поставляющей товары, состоит в предоставлении рабочей силы или других услуг.

(Ссылка на базу данных темпа)

Настоящая Конвенция регулирует только заключение договора купли-продажи и права и обязанности продавца и покупателя, вытекающие из такого договора. В частности, если иное прямо не предусмотрено настоящей Конвенцией, это не касается:

(а)

действительности контракта или любого из его положений или любого использования;

(б)

влияние, которое договор может иметь на собственность в продаваемых товарах.

(Ссылка на базу данных темпа)

Настоящая Конвенция не распространяется на ответственность продавца за смерть или телесные повреждения, причиненные товаром любому лицу.

(Ссылка на базу данных темпа)

Стороны могут исключить применение настоящей Конвенции или, с учетом статьи 12, отступить или изменить действие любого из ее положений.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) При толковании настоящей Конвенции следует учитывать ее международный характер и необходимость содействовать единообразию в ее применении и соблюдению добросовестности в международной торговле.

(2) Вопросы, касающиеся вопросов, регулируемых настоящей Конвенцией, которые прямо не урегулированы в ней, должны решаться в соответствии с общими принципами, на которых она основана, или, при отсутствии таких принципов, в соответствии с законодательством, применимым в силу норм международного частного права.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Для целей настоящей Конвенции заявления и иное поведение стороны должны толковаться в соответствии с ее намерением, если другая сторона знала или не могла не знать, каково было это намерение.

(2) Если предыдущий параграф неприменим, заявления и другое поведение стороны должны интерпретироваться в соответствии с пониманием того, что разумное лицо того же типа, что и другая сторона, имело бы при тех же обстоятельствах.

(3) При определении намерения стороны или понимания, которое могло бы иметь разумное лицо, необходимо должным образом учитывать все соответствующие обстоятельства дела, включая переговоры, любые практики, которые стороны установили между собой, обычаи и любое последующее поведение сторон.

(ссылка на базу данных темпа)

(1) Стороны связаны любым обычаем, о котором они договорились, и любой практикой, которую они установили между собой.

(2) Стороны считаются, если не согласовано иное, как подразумевающие применили к своему договору или его заключению обычай, о котором стороны знали или должны были знать и который в международной торговле широко известен и регулярно соблюдается , стороны контрактов того типа, которые вовлечены в конкретную торговлю.

(ссылка на базу данных темпа)

Для целей настоящей Конвенции:

(а)

, если сторона имеет более одного места ведения бизнеса, местом деятельности является то, которое имеет самое непосредственное отношение к договору и его исполнению, с учетом обстоятельств, известных сторонам или предполагаемых ими в любое время до или при заключении договора. контракта;

(б)

, если сторона не имеет коммерческого предприятия, следует указать его обычное место жительства.

(Ссылка на базу данных темпа)

Договор купли-продажи не обязательно должен быть заключен или подтвержден в письменной форме, и на него не распространяются никакие другие требования в отношении формы. Доказать это можно любыми способами, в том числе свидетелями.

(Ссылка на базу данных темпа)

Любое положение статьи 11, статьи 29 или Части II настоящей Конвенции, которое разрешает заключение договора купли-продажи, его изменения или прекращения по соглашению или любого предложения, акцепта или другого указания на намерение в любой форме, кроме письменной, не применяются, если коммерческое предприятие любой стороны находится в Договаривающемся государстве, сделавшем заявление в соответствии со статьей 96 настоящей Конвенции.Стороны не могут отступать от положений настоящей статьи или изменять ее действие.

(Ссылка на базу данных темпа)

Для целей настоящей Конвенции «письмо» включает телеграмму и телекс.

(ссылка на базу данных темпа)

(1) Предложение о заключении договора, адресованное одному или нескольким конкретным лицам, является офертой, если оно достаточно определенно и указывает на намерение оферента принять на себя обязательства в случае акцепта. Предложение является достаточно определенным, если оно указывает на товары и прямо или косвенно фиксирует или предусматривает определение количества и цены.

(2) Предложение, не адресованное одному или нескольким конкретным лицам, должно рассматриваться просто как приглашение сделать оферты, если иное явно не указано лицом, делающим предложение.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Предложение вступает в силу, когда оно получено адресатом оферты.

(2) Предложение, даже если оно является безотзывным, может быть отозвано, если сообщение об отзыве получено адресатом оферты до или одновременно с предложением.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Пока договор не заключен, оферта может быть отозвана, если сообщение об отзыве получено адресатом оферты до того, как он отправил акцепт.

(2) Однако предложение не может быть отозвано:

(а)

, если в нем указывается, указав фиксированный срок для принятия или иным образом, что он является безотзывным; или

(б)

, если для адресата оферты было разумно полагаться на предложение как на безотзывное, и адресат оферты действовал в соответствии с предложением.

(ссылка на базу данных темпа)

Оферта, даже если она является безотзывной, прекращает свое действие, когда предложение об отклонении поступает к оференту.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Заявление или иное поведение адресата оферты, выражающее согласие с офертой, является акцептом. Молчание или бездействие сами по себе не являются признанием.

(2) Акцепт оферты вступает в силу в момент, когда указание на согласие получено оферентом. Акцепт не имеет силы, если указание на согласие не получено оферентом в течение установленного им срока или, если время не установлено, в течение разумного периода времени, с должным учетом обстоятельств сделки, в том числе быстроты ее совершения. средства связи, используемые оферентом.Устное предложение должно быть принято немедленно, если обстоятельства не указывают на иное.

(3) Однако, если в силу предложения или в результате практики, которую стороны установили между собой или в результате обычаев, адресат оферты может выразить свое согласие, выполнив действие, например, связанное с отправкой товаров. или уплата цены без уведомления оферента, акцепт вступает в силу в момент совершения действия, при условии, что действие совершено в течение периода времени, установленного в предыдущем параграфе.

(ссылка на базу данных темпа)

(1) Ответ на оферту, который претендует на акцепт, но содержит дополнения, ограничения или другие изменения, является отклонением оферты и представляет собой встречное предложение.

(2) Однако ответ на оферту, который претендует на акцепт, но содержит дополнительные или иные условия, которые существенно не изменяют условия оферты, представляет собой акцепт, если оферент без неоправданной задержки не возражает устно против несоответствия. или отправляет уведомление об этом.Если он не возражает против этого, условия контракта являются условиями оферты с изменениями, содержащимися в акцепте.

(3) Дополнительные или иные условия, касающиеся, среди прочего, цены, оплаты, качества и количества товаров, места и времени доставки, объема ответственности одной стороны перед другой или урегулирования споров, как считается, изменяют условия оферты материально.

(ссылка на базу данных темпа)

(1) Срок акцепта, установленный оферентом в телеграмме или письме, начинается с момента передачи телеграммы для отправки или с даты, указанной в письме, или, если такая дата не указана, с даты, указанной на конверте.Срок для акцепта, установленный оферентом по телефону, телексу или другим средствам мгновенной связи, начинает течь с момента, когда оферта достигает адресата оферты.

(2) Официальные праздники или нерабочие дни, приходящиеся на период приема, включаются в расчет периода. Однако, если уведомление об акцепте не может быть доставлено по адресу оферента в последний день периода, поскольку этот день приходится на официальный праздник или нерабочий день по месту нахождения оферента, срок продлевается. до первого следующего рабочего дня.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Просроченный акцепт, тем не менее, имеет силу как акцепт, если оферент незамедлительно устно информирует об этом адресата оферты или отправляет соответствующее уведомление.

(2) Если письмо или другой письменный документ, содержащий просроченный акцепт, показывает, что оно было отправлено при таких обстоятельствах, что, если бы его передача была нормальной, она достигла бы оферента в должное время, просроченный акцепт вступает в силу как акцепт, кроме случаев, когда: без промедления оферент устно информирует адресата оферты о том, что он считает свое предложение утратившим силу, или отправляет соответствующее уведомление.

(Ссылка на базу данных темпа)

Акцепт может быть отозван, если сообщение об отзыве получено оферентом до или в то же время, когда акцепт вступил в силу.

(ссылка на базу данных темпа)

Контракт заключается в момент вступления в силу акцепта оферты в соответствии с положениями настоящей Конвенции.

(ссылка на базу данных темпа)

Для целей настоящей Части Конвенции оферта, заявление об акцепте или любое другое указание на намерение “доходит” до адресата, когда оно сделано ему в устной форме или доставлено любым другим способом ему лично по месту его нахождения. почтовый адрес или, если у него нет места работы или почтового адреса, место его обычного проживания.

(Ссылка на базу данных темпа)

Нарушение договора, совершенное одной из сторон, является существенным, если оно приводит к такому ущербу для другой стороны, который существенно лишает ее того, на что она имеет право ожидать по договору, за исключением случаев, когда нарушившая сторона не предусмотрела и разумного человек того же типа при тех же обстоятельствах не мог предвидеть такого результата.

(Ссылка на базу данных темпа)

Заявление о расторжении договора имеет силу только в том случае, если оно сделано путем уведомления другой стороны.

(Ссылка на базу данных темпа)

Если иное прямо не предусмотрено в настоящей Части Конвенции, если какое-либо уведомление, запрос или другое сообщение направлено или сделано стороной в соответствии с настоящей Частью и средствами, соответствующими обстоятельствам, задержка или ошибка в передаче сообщения или его неприбытие не лишает эту сторону права полагаться на сообщение.

(Ссылка на базу данных темпа)

Если в соответствии с положениями настоящей Конвенции одна сторона имеет право потребовать выполнения какого-либо обязательства другой стороной, суд не обязан выносить решение о конкретном исполнении, если только суд не сделает это в соответствии со своим собственным законодательством в соблюдение аналогичных договоров купли-продажи, не регулируемых настоящей Конвенцией.

(ссылка на базу данных темпа)

(1) Договор может быть изменен или расторгнут по простому соглашению сторон.

(2) Письменный договор, содержащий положение, требующее, чтобы любое изменение или прекращение по соглашению было оформлено в письменной форме, не может быть изменено или прекращено по соглашению иным образом. Однако его поведение может помешать стороне отстаивать такое положение в той мере, в какой другая сторона полагалась на такое поведение.

(Ссылка на базу данных темпа)

Продавец должен доставить товар, передать все относящиеся к нему документы и передать право собственности на товар в соответствии с требованиями контракта и настоящей Конвенции.

(Ссылка на базу данных темпа)

Если продавец не обязан доставить товар в каком-либо другом конкретном месте, его обязанность по доставке составляет:

(а)

если договор купли-продажи предусматривает перевозку товара – при передаче товара первому перевозчику для передачи покупателю;

(б)

, если, в случаях, не указанных в предыдущем подпункте, контракт относится к конкретным товарам или неустановленным товарам, которые должны быть взяты из определенного запаса или которые должны быть изготовлены или произведены, и на момент заключения договора стороны знали, что товары находились или должны были быть произведены или произведены в определенном месте – при передаче товаров в распоряжение покупателя в этом месте;

(в)

в остальных случаях – при передаче товара в распоряжение покупателя по месту нахождения продавца на момент заключения договора.

(ссылка на базу данных темпа)

(1) Если продавец, в соответствии с контрактом или настоящей Конвенцией, передает товар перевозчику и если товар не идентифицируется в контракте с помощью маркировки на товаре, товаросопроводительных документов или иным образом, продавец должен уведомить покупателя о партии товара с указанием товара.

(2) Если продавец обязан организовать перевозку товара, он должен заключить такие договоры, которые необходимы для перевозки в определенное место с помощью транспортных средств, соответствующих обстоятельствам и обычным условиям такой перевозки.

(3) Если продавец не обязан осуществлять страхование перевозки товара, он должен по запросу покупателя предоставить ему всю доступную информацию, необходимую для того, чтобы он мог осуществить такое страхование.

(ссылка на базу данных темпа)

Продавец обязан доставить товар:

(а)

, если дата установлена ​​контрактом или может быть определена из контракта, на эту дату;

(б)

, если период времени установлен или может быть определен договором, в любое время в течение этого периода, если только обстоятельства не указывают на то, что покупатель должен выбрать дату; или

(в)

в любом другом случае, в разумный срок после заключения договора.

(Ссылка на базу данных темпа)

Если продавец обязан передать документы, относящиеся к товару, он должен передать их во время, в месте и в форме, требуемой контрактом. Если продавец передал документы до этого времени, он может до этого времени исправить любое несоответствие в документах, если осуществление этого права не причиняет покупателю необоснованных неудобств или необоснованных расходов. Однако покупатель сохраняет за собой право требовать возмещения убытков, как это предусмотрено настоящей Конвенцией.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Продавец должен поставить товар, который имеет количество, качество и описание, требуемые контрактом, и которые содержатся или упакованы в соответствии с требованиями контракта.

(2) За исключением случаев, когда стороны договорились об ином, товары не соответствуют условиям контракта, если они:

(а)

подходят для тех целей, для которых обычно использовались бы товары с таким же описанием;

(б)

подходят для любой конкретной цели, прямо или косвенно известной продавцу во время заключения договора, за исключением тех случаев, когда обстоятельства показывают, что покупатель не полагался или что для него было неразумно полагаться на действия продавца. умение и рассудительность;

(в)

обладают качествами товаров, которые продавец предоставил покупателю в качестве образца или модели;

(г)

содержатся или упаковываются обычным образом для таких товаров или, если такой способ отсутствует, таким образом, чтобы обеспечить сохранность и защиту товаров.

(3) Продавец не несет ответственности в соответствии с подпунктами (a) – (d) предыдущего параграфа за любое несоответствие товара, если на момент заключения договора покупатель знал или не мог не знать об этом. такое несоответствие.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Продавец несет ответственность в соответствии с договором и настоящей Конвенцией за любое несоответствие, которое существует в момент, когда риск переходит на покупателя, даже если несоответствие становится очевидным только после этого.

(2) Продавец также несет ответственность за любое несоответствие, которое возникает после срока, указанного в предыдущем абзаце, и вызвано нарушением любого из его обязательств, включая нарушение любой гарантии, что в течение определенного периода времени товары останутся пригодными для использования в их обычном или определенном назначении либо сохранят определенные качества или характеристики.

(Ссылка на базу данных темпа)

Если продавец поставил товар до даты поставки, он может до этой даты доставить любую недостающую часть или восполнить любой недостаток в количестве поставленного товара, или поставить товар взамен любого поставленного несоответствующего товара. или устранить любое несоответствие поставленных товаров, при условии, что осуществление этого права не причиняет покупателю необоснованных неудобств или необоснованных расходов.Однако покупатель сохраняет за собой право требовать возмещения убытков, как это предусмотрено настоящей Конвенцией.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Покупатель должен осмотреть товар или потребовать его осмотра в течение максимально короткого периода времени, практически осуществимого в данных обстоятельствах.

(2) Если договор предусматривает перевозку товаров, осмотр может быть отложен до прибытия товаров в место назначения.

(3) Если товар перенаправляется в пути или повторно отправляется покупателем без разумной возможности для его осмотра и во время заключения договора продавец знал или должен был знать о возможности такого перенаправления или повторной отправки. осмотр может быть отложен до прибытия товаров в новый пункт назначения.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Покупатель теряет право ссылаться на несоответствие товара, если он не направит продавцу уведомление с указанием характера несоответствия в течение разумного периода времени после того, как он обнаружил это или должен был обнаружить Это.

(2) В любом случае покупатель теряет право ссылаться на несоответствие товара, если он не уведомит об этом продавца не позднее, чем в течение двух лет с даты, когда товар действительно был передается покупателю, если этот срок не противоречит договорному сроку гарантии.

(Ссылка на базу данных темпа)

Продавец не вправе ссылаться на положения статей 38 и 39, если несоответствие товара связано с фактами, о которых он знал или не мог не знать и о которых он не сообщил покупателю.

(ссылка на базу данных темпа)

Продавец должен поставить товар, свободный от каких-либо прав или требований третьей стороны, если только покупатель не согласился принять товар, на который распространяется это право или требование. Однако, если такое право или требование основано на промышленной собственности или другой интеллектуальной собственности, обязательства продавца регулируются статьей 42.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Продавец должен поставить товар, свободный от каких-либо прав или требований третьих лиц, основанных на промышленной собственности или другой интеллектуальной собственности, о которых на момент заключения договора продавец знал или не мог не знать. , при условии, что право или требование основано на промышленной собственности или другой интеллектуальной собственности:

(а)

в соответствии с законодательством государства, в котором товары будут перепродаваться или использоваться иным образом, если при заключении договора стороны предполагали, что товары будут перепроданы или иным образом использованы в этом государстве; или

(б)

в любом другом случае, в соответствии с законодательством государства, в котором находится коммерческое предприятие покупателя.

(2) Обязанность продавца в соответствии с предыдущим абзацем не распространяется на случаи, когда:

(а)

на момент заключения договора покупатель знал или не мог не знать о праве или требовании; или

(б)

право или претензия вытекает из соблюдения продавцом технических чертежей, проектов, формул или других подобных спецификаций, предоставленных покупателем.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Покупатель теряет право ссылаться на положения статьи 41 или статьи 42, если он не направит продавцу уведомление с указанием характера права или требования третьей стороны в течение разумного периода времени после того, как ему стало известно или должны были узнать о праве или требовании.

(2) Продавец не имеет права полагаться на положения предыдущего параграфа, если он знал о правах или требованиях третьей стороны и их характере.

(Ссылка на базу данных темпа)

Несмотря на положения пункта (1) статьи 39 и пункта (1) статьи 43, покупатель может снизить цену в соответствии со статьей 50 или потребовать возмещения убытков, за исключением упущенной выгоды, если у него есть разумные основания для своего непредоставление необходимого уведомления.

(ссылка на базу данных темпа)

(1) Если продавец не выполняет какое-либо из своих обязательств по контракту или настоящей Конвенции, покупатель может:

(а)

осуществлять права, предусмотренные статьями 46-52;

(б)

требует возмещения убытков в соответствии со статьями 74-77.

(2) Покупатель не лишен права требовать возмещения убытков, воспользовавшись своим правом на другие средства правовой защиты.

(3) Суд или арбитражный суд не может предоставить продавцу льготный период, если покупатель прибегает к средству правовой защиты в случае нарушения договора.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Покупатель может потребовать от продавца исполнения своих обязательств, если только покупатель не прибег к средству правовой защиты, несовместимому с этим требованием.

(2) Если товары не соответствуют условиям контракта, покупатель может потребовать поставки заменяющих товаров только в том случае, если несоответствие является существенным нарушением договора, и запрос на замену товаров сделан либо в связи с уведомлением, предоставленным согласно статье 39 или в разумный срок после этого.

(3) Если товар не соответствует условиям договора, покупатель может потребовать от продавца устранить несоответствие путем ремонта, если это не является необоснованным с учетом всех обстоятельств. Запрос на ремонт должен быть сделан либо вместе с уведомлением, направленным в соответствии со статьей 39, либо в разумный срок после этого.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Покупатель может установить дополнительный срок разумной продолжительности для выполнения продавцом своих обязательств.

(2) Если покупатель не получил от продавца уведомления о том, что он не будет выполнять свои обязательства в течение установленного таким образом срока, покупатель не может в течение этого периода прибегать к каким-либо средствам правовой защиты в случае нарушения договора. Однако покупатель этим не лишается какого-либо права, которое может потребовать возмещения убытков за просрочку исполнения.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) В соответствии со статьей 49 продавец может, даже после даты поставки, исправить за свой счет любое неисполнение своих обязательств, если он может сделать это без неоправданной задержки и без причинения покупателю необоснованных неудобств или неуверенности в отношении возмещение продавцом понесенных покупателем расходов.Однако покупатель сохраняет за собой право требовать возмещения убытков, как это предусмотрено настоящей Конвенцией.

(2) Если продавец просит покупателя сообщить, примет ли он исполнение, и покупатель не выполнит запрос в разумные сроки, продавец может выполнить требование в течение времени, указанного в его запросе. В течение этого периода покупатель не может прибегать к каким-либо средствам правовой защиты, несовместимым с действиями продавца.

(3) Предполагается, что уведомление продавца о том, что он выполнит поставку в течение определенного периода времени, включает в себя просьбу в соответствии с предыдущим параграфом о том, чтобы покупатель сообщил о своем решении.

(4) Запрос или уведомление продавца в соответствии с пунктами (2) или (3) настоящей статьи не имеют силы, если они не получены покупателем.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Покупатель может заявить о расторжении договора:

(а)

, если неисполнение продавцом каких-либо своих обязательств по контракту или настоящей Конвенции составляет существенное нарушение контракта; или

(б)

в случае недоставки, если продавец не доставит товар в течение дополнительного периода времени, установленного покупателем в соответствии с пунктом (1) статьи 47, или заявляет, что он не поставит товар в течение установленного таким образом срока.

(2) Однако в случаях, когда продавец поставил товар, покупатель теряет право заявить о расторжении договора, если он не сделает этого:

а)

в отношении несвоевременной доставки в разумный срок после того, как ему стало известно, что доставка была произведена;

(б)

в отношении любого нарушения, кроме несвоевременной доставки, в разумные сроки:

(я)

после того, как он узнал или должен был узнать о нарушении;

(ii)

по истечении любого дополнительного периода времени, установленного покупателем в соответствии с пунктом (1) статьи 47, или после того, как продавец объявил, что он не будет выполнять свои обязательства в течение такого дополнительного периода; или

(iii)

по истечении любого дополнительного периода времени, указанного продавцом в соответствии с пунктом (2) статьи 48, или после того, как покупатель заявил, что он не примет исполнения.

(ссылка на базу данных темпа)

Если товар не соответствует условиям договора и независимо от того, была ли цена уже уплачена, покупатель может снизить цену в той же пропорции, в какой стоимость фактически поставленного товара была на момент поставки, до стоимости что соответствующие товары имели бы в то время. Однако, если продавец устраняет любое неисполнение своих обязательств в соответствии со статьей 37 или статьей 48 или если покупатель отказывается принять исполнение продавцом в соответствии с этими статьями, покупатель не может снизить цену.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Если продавец поставляет только часть товара или если только часть поставленного товара соответствует контракту, статьи 46-50 применяются в отношении части, которая отсутствует или не соответствует.

(2) Покупатель может заявить о расторжении договора полностью только в том случае, если невыполнение поставки полностью или в соответствии с договором является существенным нарушением договора.

(ссылка на базу данных темпа)

(1) Если продавец доставит товар до установленной даты, покупатель может принять поставку или отказаться от нее.

(2) Если продавец поставляет количество товара, большее, чем предусмотрено в контракте, покупатель может принять поставку или отказаться принять поставку избыточного количества. Если покупатель принимает поставку всего или части избыточного количества, он должен оплатить это по ставке контракта.

(ссылка на базу данных темпа)

Покупатель должен заплатить цену за товар и принять его поставку в соответствии с требованиями контракта и настоящей Конвенции.

(Ссылка на базу данных темпа)

Обязательство покупателя по уплате цены включает принятие таких мер и соблюдение таких формальностей, которые могут потребоваться в соответствии с контрактом или любыми законами и постановлениями, позволяющими произвести оплату.

(ссылка на базу данных темпа)

Если договор был заключен на законных основаниях, но в нем прямо или косвенно не устанавливается или не предусматривается определение цены, стороны считаются, при отсутствии каких-либо указаний на обратное, как подразумевающие ссылки на цену, обычно взимаемую по время заключения контракта на такие товары, проданные при аналогичных обстоятельствах в соответствующей торговле.

(ссылка на базу данных темпа)

Если цена устанавливается в зависимости от веса товара, в случае сомнений она определяется по весу нетто.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Если покупатель не обязан платить цену в каком-либо другом конкретном месте, он должен уплатить ее продавцу:

(а)

по месту нахождения продавца; или

(б)

, если платеж должен быть произведен против передачи товаров или документов, в месте, где происходит передача.

(2) Продавец обязан нести любое увеличение расходов, связанных с платежом, которое вызвано изменением места его деятельности после заключения договора.

(ссылка на базу данных темпа)

(1) Если покупатель не обязан уплатить цену в любое другое конкретное время, он должен уплатить ее, когда продавец передает в распоряжение покупателя товары или документы, контролирующие их распоряжение, в соответствии с контрактом и настоящей Конвенцией. Продавец может сделать такой платеж условием передачи товара или документов.

(2) Если договор предусматривает перевозку товара, продавец может отгрузить товар на условиях, при которых товары или документы, контролирующие их распоряжение, не будут переданы покупателю, кроме как в случае уплаты цены.

(3) Покупатель не обязан уплачивать цену до тех пор, пока у него не будет возможности осмотреть товар, за исключением случаев, когда согласованные сторонами процедуры поставки или оплаты несовместимы с его наличием такой возможности.

(Ссылка на базу данных темпа)

Покупатель должен уплатить цену в день, установленный или определяемый договором и настоящей Конвенцией, без необходимости какого-либо запроса или соблюдения каких-либо формальностей со стороны продавца.

(Ссылка на базу данных темпа)

Обязанность покупателя принять поставку состоит из:

(а)

при выполнении всех действий, которые можно было бы разумно ожидать от него, чтобы позволить продавцу осуществить поставку; и

(б)

в приеме товара.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Если покупатель не выполняет какое-либо из своих обязательств по контракту или настоящей Конвенции, продавец может:

(а)

осуществлять права, предусмотренные статьями 62–65;

(б)

потребовать возмещения убытков в соответствии со статьями 74–77.

(2) Продавец не лишен права требовать возмещения убытков, воспользовавшись своим правом на другие средства правовой защиты.

(3) Никакой льготный период не может быть предоставлен покупателю судом или арбитражем, если продавец прибегает к средству правовой защиты в случае нарушения контракта.

(Ссылка на базу данных темпа)

Продавец может потребовать от покупателя уплаты цены, принятия поставки или выполнения других своих обязательств, если только продавец не прибег к средству правовой защиты, несовместимому с этим требованием.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Продавец может установить дополнительный срок разумной продолжительности для выполнения покупателем своих обязательств.

(2) Если продавец не получил от покупателя уведомления о том, что он не будет выполнять свои обязательства в течение установленного таким образом периода, продавец не может в течение этого периода прибегать к каким-либо средствам правовой защиты в случае нарушения договора.Тем не менее, продавец не лишается тем самым права требовать возмещения убытков за просрочку исполнения.

(ссылка на базу данных темпа)

(1) Продавец может заявить о расторжении договора:

(а)

, если неисполнение покупателем какого-либо из своих обязательств по контракту или настоящей Конвенции составляет существенное нарушение контракта; или

(б)

, если покупатель в течение дополнительного периода времени, установленного продавцом в соответствии с пунктом (1) статьи 63, не выполнит свое обязательство по уплате цены или принятию поставки товара, или если он заявляет, что не будет сделать это в течение установленного таким образом периода;

(2) Однако в случаях, когда покупатель заплатил цену, продавец теряет право заявить о расторжении договора, если он не сделает этого:

а)

в отношении просроченного исполнения покупателем до того, как продавец узнал, что исполнение было исполнено; или

(б)

в отношении любого нарушения, кроме несвоевременного исполнения покупателем, в разумные сроки:

(я)

после того, как продавец узнал или должен был узнать о нарушении; или

(ii)

по истечении любого дополнительного периода времени, установленного продавцом в соответствии с пунктом (1) статьи 63, или после того, как покупатель заявил, что он не будет выполнять свои обязательства в течение такого дополнительного периода.

(ссылка на базу данных темпа)

(1) Если по договору покупатель должен указать форму, размер или другие характеристики товара, и он не может указать такую ​​спецификацию либо в согласованную дату, либо в течение разумного времени после получения запроса от продавца, продавец может, без ущерба для любых других прав, которые он может иметь, сам составить спецификацию в соответствии с требованиями покупателя, которые могут быть ему известны.

(2) Если продавец составляет спецификацию сам, он должен проинформировать покупателя о ее деталях и установить разумный срок, в течение которого покупатель может составить другую спецификацию.Если после получения такого сообщения покупатель не сделает этого в течение установленного таким образом времени, спецификация, сделанная продавцом, является обязательной.

(Ссылка на базу данных темпа)

Утрата или повреждение товара после перехода риска на покупателя не освобождает его от обязанности уплатить цену, если только потеря или повреждение товара не возникли в результате действия или бездействия продавца.

(ссылка на базу данных темпа)

(1) Если договор купли-продажи предусматривает перевозку товара и продавец не обязан передавать его в определенном месте, риск переходит к покупателю, когда товар передается первому перевозчику для передачи покупателю. в соответствии с договором купли-продажи.Если продавец обязан передать товар перевозчику в определенном месте, риск не переходит к покупателю до тех пор, пока товар не будет передан перевозчику в этом месте. Тот факт, что продавец имеет право хранить документы, контролирующие распоряжение товарами, не влияет на переход риска.

(2) Тем не менее, риск не переходит к покупателю до тех пор, пока товар не будет четко идентифицирован в контракте, будь то маркировка на товаре, товаросопроводительные документы, уведомление, направленное покупателю, или иным образом.

(Ссылка на базу данных темпа)

Риск в отношении товаров, проданных в пути, переходит к покупателю с момента заключения договора. Однако, если обстоятельства указывают на это, риск принимает на себя покупатель с момента передачи товара перевозчику, выдавшему документы, подтверждающие договор перевозки. Тем не менее, если на момент заключения договора купли-продажи продавец знал или должен был знать, что товар был утерян или поврежден, и не сообщил об этом покупателю, риск потери или повреждения несет продавец. .

(ссылка на базу данных темпа)

(1) В случаях, не предусмотренных статьями 67 и 68, риск переходит к покупателю, когда он принимает товар или, если он не делает этого в установленный срок, с момента, когда товар передается в его распоряжение, и он нарушает договор, не принимая поставку.

(2) Однако, если покупатель обязан принять товар в месте, отличном от места нахождения коммерческого предприятия продавца, риск переходит, когда наступает срок поставки, и покупатель осведомлен о том, что товар размещен по адресу: его распоряжение в этом месте.

(3) Если контракт относится к товарам, которые не идентифицированы, считается, что товары не переданы в распоряжение покупателя до тех пор, пока они не будут четко идентифицированы в контракте.

(Ссылка на базу данных темпа)

Если продавец допустил существенное нарушение договора, статьи 67, 68 и 69 не умаляют средств правовой защиты, доступных покупателю в связи с нарушением.

(ссылка на базу данных темпа)

(1) Сторона может приостановить исполнение своих обязательств, если после заключения договора становится очевидным, что другая сторона не выполнит существенную часть своих обязательств в результате:

(а)

серьезный недостаток его работоспособности или кредитоспособности; или

(б)

его поведение при подготовке к исполнению или при исполнении контракта.

(2) Если продавец уже отправил товар до того, как станут очевидными основания, описанные в предыдущем параграфе, он может воспрепятствовать передаче товара покупателю, даже если у покупателя есть документ, дающий ему право на их получение. Настоящий параграф касается только прав на товары между покупателем и продавцом.

(3) Сторона, приостанавливающая исполнение, будь то до или после отправки товаров, должна немедленно уведомить о приостановлении другой стороне и должна продолжить исполнение, если другая сторона предоставит адекватные гарантии его исполнения.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Если до даты исполнения контракта очевидно, что одна из сторон совершит существенное нарушение контракта, другая сторона может заявить о расторжении контракта.

(2) Если позволяет время, сторона, намеревающаяся заявить о расторжении договора, должна в разумные сроки уведомить другую сторону, чтобы дать ей возможность предоставить адекватные гарантии выполнения своих обязательств.

(3) Требования предыдущего параграфа не применяются, если другая сторона заявила, что она не будет выполнять свои обязательства.

(ссылка на базу данных темпа)

(1) В случае контракта на поставку товаров в рассрочку, если неисполнение одной из сторон любого из своих обязательств в отношении какой-либо партии представляет собой существенное нарушение договора в отношении этой партии, другая сторона может заявить о расторжении договора в отношении этого взноса.

(2) Если невыполнение одной стороной любого из своих обязательств в отношении любого платежа дает другой стороне веские основания сделать вывод о том, что в отношении будущих платежей произойдет существенное нарушение договора, он может объявить о расторжении договора в будущем. при условии, что он сделает это в разумные сроки.

(3) Покупатель, который заявляет о расторжении договора в отношении любой поставки, может в то же время заявить о расторжении договора в отношении уже произведенных поставок или будущих поставок, если по причине их взаимозависимости эти поставки не могут быть использованы. для целей, предусмотренных сторонами при заключении договора.

(ссылка на базу данных темпа)

Убытки за нарушение договора одной стороной состоят из суммы, равной убытку, включая упущенную выгоду, понесенному другой стороной в результате нарушения.Такие убытки не могут превышать убытки, которые нарушившая сторона предвидела или должна была предвидеть во время заключения договора, в свете фактов и вопросов, о которых она тогда знала или должна была знать, как возможные Последствие нарушения контракта.

(ссылка на базу данных темпа)

Если договор расторгается и если разумным образом и в разумные сроки после расторжения покупатель купил товар взамен или продавец перепродал товар, сторона, требующая возмещения убытков, может взыскать разницу между ценой договора и цена в заменяющей сделке, а также любые другие убытки, подлежащие возмещению в соответствии со статьей 74.

(ссылка на базу данных темпа)

(1) Если договор расторгается и существует текущая цена на товар, сторона, требующая возмещения убытков, может, если она не совершила покупку или перепродажу в соответствии со статьей 75, взыскать разницу между ценой, установленной договором, и текущая цена на момент расторжения договора, а также любые дальнейшие убытки, подлежащие возмещению в соответствии со статьей 74. Если, однако, сторона, требующая возмещения убытков, расторгла договор после принятия товара, вместо этого применяется текущая цена на момент такого принятия. текущей цены на момент уклонения.

(2) Для целей предыдущего параграфа текущая цена – это цена, преобладающая в том месте, где должна была быть произведена доставка товаров, или, если в этом месте нет текущей цены, цена в таком другом месте, как служит разумной заменой с учетом разницы в стоимости перевозки товаров.

(Ссылка на базу данных темпа)

Сторона, которая полагается на нарушение договора, должна принять такие меры, которые являются разумными в данных обстоятельствах, для уменьшения убытков, включая упущенную выгоду, в результате нарушения.Если он не примет таких мер, нарушившая сторона может потребовать уменьшения убытков в размере, на который убытки должны были быть уменьшены.

(ссылка на базу данных темпа)

Если сторона не уплатит цену или любую другую просроченную сумму, другая сторона имеет право на получение процентов по ней без ущерба для любого требования о возмещении убытков в соответствии со статьей 74.

(ссылка на базу данных темпа)

(1) Сторона не несет ответственности за неисполнение каких-либо своих обязательств, если она докажет, что невыполнение было вызвано препятствием, не зависящим от него, и что нельзя было разумно ожидать, что он принял во внимание препятствие в то время. о заключении договора или о том, чтобы избежать или преодолеть его или его последствия.

(2) Если отказ стороны вызван неисполнением обязательств третьим лицом, которое она наняла для выполнения всего или части контракта, эта сторона освобождается от ответственности только в том случае, если:

(а)

он освобожден от уплаты в соответствии с предыдущим абзацем; и

(б)

лицо, которое он нанял таким образом, было бы освобождено от уплаты налогов, если бы к нему применялись положения этого параграфа.

(3) Освобождение, предусмотренное данной статьей, действует в течение периода, в течение которого существует препятствие.

(4) Сторона, не выполняющая своих обязательств, должна уведомить другую сторону о препятствии и его влиянии на его способность выступать. Если уведомление не получено другой стороной в течение разумного периода времени после того, как сторона, не выполняющая своих обязательств, узнала или должна была знать о препятствии, она несет ответственность за ущерб, возникший в результате такого неполучения.

(5) Ничто в этой статье не препятствует любой из сторон осуществлять любое право, кроме требования возмещения убытков в соответствии с настоящей Конвенцией.

(ссылка на базу данных темпа)

Сторона не может полагаться на неисполнение обязательств другой стороной, если такое неисполнение было вызвано действием или бездействием первой стороны.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Расторжение договора освобождает обе стороны от их обязательств по нему с учетом любых убытков, которые могут возникнуть. Расторжение договора не влияет на какое-либо положение договора об урегулировании споров или любое другое положение договора, регулирующее права и обязанности сторон, вытекающие из расторжения договора.

(2) Сторона, выполнившая договор полностью или частично, может потребовать от другой стороны реституции всего, что первая сторона поставила или уплатила по договору. Если обе стороны обязаны произвести реституцию, они должны сделать это одновременно.

(ссылка на базу данных темпа)

(1) Покупатель теряет право заявить о расторжении договора или потребовать от продавца поставить заменяющий товар, если он не может вернуть товар в том же состоянии, в каком он его получил.

(2) Предыдущий абзац не применяется:

(а)

, если невозможность вернуть товар или вернуть товар в том состоянии, в котором он был получен покупателем, не является следствием его действия или бездействия;

(б)

товар или его часть испортились или испортились в результате проверки, предусмотренной статьей 38; или

(в)

, если товар или его часть были проданы в ходе обычной деятельности или были потреблены или преобразованы покупателем в ходе обычного использования до того, как он обнаружил или должен был обнаружить несоответствие.

(Ссылка на базу данных темпа)

Покупатель, который утратил право заявить о расторжении договора или потребовать от продавца поставить заменяющий товар в соответствии со статьей 82, сохраняет все другие средства правовой защиты в соответствии с договором и настоящей Конвенцией.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Если продавец обязан возместить цену, он также должен уплатить с нее проценты с даты, когда цена была уплачена.

(2) Покупатель должен отчитаться перед продавцом за все выгоды, которые он получил от товара или его части:

(а)

, если он должен вернуть товар или его часть; или

(б)

, если он не может вернуть товар полностью или частично или вернуть товар полностью или частично в том состоянии, в котором он их получил, но тем не менее он заявил о расторжении договора или потребовал от продавца доставлять товары-заменители.

(Ссылка на базу данных темпа)

Если покупатель задерживает приемку товара или, если оплата цены и доставка товара должны быть произведены одновременно, если он не платит цену и продавец либо владеет товаром, либо В противном случае продавец, имеющий возможность контролировать их распоряжение, должен предпринять такие меры, которые являются разумными в данных обстоятельствах, для их сохранения. Он имеет право сохранить их до тех пор, пока покупатель не возместит ему разумные расходы.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Если покупатель получил товар и намеревается воспользоваться каким-либо правом по договору или настоящей Конвенции, чтобы отказаться от него, он должен принять такие меры для их сохранения, которые являются разумными в данных обстоятельствах. Он имеет право удерживать их до тех пор, пока продавец не возместит ему разумные расходы.

(2) Если товары, отправленные покупателю, были переданы в его распоряжение по месту назначения, и он пользуется правом отказаться от них, он должен вступить в их владение от имени продавца, при условии, что это может быть сделано без уплаты цена и без необоснованных неудобств или необоснованных расходов.Это положение не применяется, если продавец или лицо, уполномоченное принимать товары от его имени, присутствует в пункте назначения. Если покупатель вступает во владение товаром в соответствии с настоящим параграфом, его права и обязанности регулируются предыдущим параграфом.

(ссылка на базу данных темпа)

Сторона, которая обязана принять меры для сохранения товаров, может сдать их на склад третьего лица за счет другой стороны при условии, что понесенные расходы не являются необоснованными.

(Ссылка на базу данных темпа)

(1) Сторона, которая обязана сохранять товары в соответствии со статьями 85 или 86, может продать их любыми подходящими средствами, если другая сторона допустила необоснованную задержку при вступлении во владение товарами или их возврате или при уплате цены или стоимости консервации, при условии, что разумное уведомление о намерении продать было направлено другой стороне.

(2) Если товары подвержены быстрому износу или их сохранение потребует неоправданных затрат, сторона, которая обязана сохранить товар в соответствии со статьей 85 или 86, должна принять разумные меры для их продажи.По возможности он должен уведомить другую сторону о своем намерении продать.

(3) Сторона, продающая товары, имеет право удержать из выручки от продажи сумму, равную разумным расходам на сохранение товаров и их продажу. Он должен отчитаться перед другой стороной за остаток.

Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций настоящим назначается депозитарием настоящей Конвенции.

Настоящая Конвенция не имеет преимущественной силы перед любым международным соглашением, которое уже было или может быть заключено и которое содержит положения, касающиеся вопросов, регулируемых настоящей Конвенцией, при условии, что стороны имеют свои коммерческие предприятия в государствах-участниках такого соглашения.

(1) Настоящая Конвенция открыта для подписания на заключительном заседании Конференции Организации Объединенных Наций по контрактам международной купли-продажи товаров и будет оставаться открытой для подписания всеми государствами в штаб-квартире Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке до 30 сентября 1981 года.

(2) Настоящая Конвенция подлежит ратификации, принятию или одобрению подписавшими ее государствами.

(3) Настоящая Конвенция открыта для присоединения всех государств, не подписавших ее, с даты ее открытия для подписания.

(4) Ратификационные грамоты и документы о принятии, утверждении и присоединении сдаются на хранение Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций.

(1) Договаривающееся государство может заявить во время подписания, ратификации, принятия, утверждения или присоединения, что оно не будет связано Частью II настоящей Конвенции или что оно не будет связано Частью III настоящей Конвенции.

(2) Договаривающееся государство, которое делает заявление в соответствии с предыдущим параграфом в отношении Части II или Части III настоящей Конвенции, не считается Договаривающимся государством в соответствии с параграфом (1) статьи 1 настоящей Конвенции в отношении вопросы, регулируемые Частью, к которой применяется декларация.

(1) Если Договаривающееся Государство имеет две или более территориальных единиц, в которых, в соответствии с его конституцией, применяются разные системы права в отношении вопросов, рассматриваемых в настоящей Конвенции, оно может при подписании, ратификации, о принятии, одобрении или присоединении, заявляют, что настоящая Конвенция распространяется на все его территориальные единицы или только на одну или несколько из них, и может изменить свое заявление, представив другое заявление в любое время.

(2) Эти заявления должны быть доведены до сведения депозитария и должны четко указывать территориальные единицы, на которые распространяется действие Конвенции.

(3) Если на основании заявления, сделанного в соответствии с настоящей статьей, действие настоящей Конвенции распространяется на одну или несколько, но не на все территориальные единицы Договаривающегося Государства, и если коммерческое предприятие стороны находится в этом Государстве, это коммерческое предприятие для целей настоящей Конвенции считается не находящимся в Договаривающемся государстве, если только оно не находится в территориальной единице, на которую распространяется действие Конвенции.

(4) Если Договаривающееся государство не делает заявления в соответствии с пунктом (1) данной статьи, действие Конвенции распространяется на все территориальные единицы этого государства.

(1) Два или более Договаривающихся государства, которые имеют одинаковые или тесно связанные правовые нормы по вопросам, регулируемым настоящей Конвенцией, могут в любое время заявить, что Конвенция не применяется к договорам купли-продажи или к их заключению, если стороны имеют свои места. бизнеса в этих государствах. Такие заявления могут быть сделаны совместно или путем взаимных односторонних заявлений.

(2) Договаривающееся Государство, которое имеет такие же или тесно связанные правовые нормы по вопросам, регулируемым настоящей Конвенцией, что и одно или несколько Недоговаривающихся Государств, может в любое время заявить, что Конвенция не применяется к договорам купли-продажи или к их заключению. где стороны имеют свои коммерческие предприятия в этих государствах.

(3) Если государство, являющееся объектом заявления в соответствии с предыдущим параграфом, впоследствии становится Договаривающимся государством, сделанное заявление с даты вступления в силу Конвенции в отношении нового Договаривающегося государства будет иметь последствия заявления, сделанного в соответствии с пунктом (1), при условии, что новое Договаривающееся государство присоединяется к такому заявлению или делает взаимное одностороннее заявление.

Любое государство может заявить при сдаче на хранение своей ратификационной грамоты или документа о принятии, одобрении или присоединении, что оно не будет связано положениями подпункта (1) (b) статьи 1 настоящей Конвенции.Договаривающееся государство, законодательство которого требует заключения договоров купли-продажи или подтверждения их в письменной форме, может в любое время сделать заявление в соответствии со статьей 12 о том, что любое положение статьи 11, статьи 29 или части II настоящей Конвенции, допускающее заключение договора продажи, его изменения или прекращения по соглашению или любого предложения, акцепта или другого указания на намерение, которое должно быть сделано в любой форме, кроме письменной, не применяется, если у любой стороны есть свое коммерческое предприятие в этом государстве.

(1) Заявления, сделанные в соответствии с настоящей Конвенцией при подписании, подлежат подтверждению при ратификации, принятии или одобрении.

(2) Заявления и подтверждения заявлений должны быть в письменной форме и официально доведены до сведения депозитария.

(3) Заявление вступает в силу одновременно со вступлением в силу настоящей Конвенции в отношении соответствующего государства. Однако заявление, о котором депозитарий получает официальное уведомление после такого вступления в силу, вступает в силу в первый день месяца, следующего за истечением шести месяцев после даты его получения депозитарием.Взаимные односторонние заявления согласно статье 94 вступают в силу в первый день месяца, следующего за истечением шести месяцев после получения последнего заявления депозитарием.

(4) Любое государство, которое делает заявление в соответствии с настоящей Конвенцией, может отозвать его в любое время путем официального уведомления в письменной форме на имя депозитария. Такой отказ вступает в силу в первый день месяца по истечении шести месяцев после даты получения уведомления депозитарием.

(5) Отзыв заявления, сделанного в соответствии со статьей 94, делает недействительным с даты вступления в силу такого отзыва любое взаимное заявление, сделанное другим государством в соответствии с этой статьей.

Никакие оговорки не допускаются, кроме тех, которые прямо разрешены настоящей Конвенцией.

(1) Настоящая Конвенция вступает в силу в соответствии с положениями пункта (6) настоящей статьи в первый день месяца, следующего за истечением двенадцати месяцев после даты сдачи на хранение десятой ратификационной грамоты, документа о принятии, одобрение или присоединение, включая документ, содержащий заявление, сделанное в соответствии со статьей 92.

(2) Когда государство ратифицирует, принимает, одобряет настоящую Конвенцию или присоединяется к ней после сдачи на хранение десятого документа о ратификации, принятии, одобрении или присоединении, настоящая Конвенция, за исключением исключенной части, вступает в силу в отношении это государство, с учетом положений пункта (6) настоящей статьи, в первый день месяца по истечении двенадцати месяцев после даты сдачи на хранение его ратификационной грамоты или документа о принятии, одобрении или присоединении.

(3) Государство, которое ратифицирует, принимает, одобряет настоящую Конвенцию или присоединяется к ней и является стороной одной или обеих Конвенций, касающихся Единообразного закона о заключении договоров международной купли-продажи товаров, заключенной в Гааге 1 июля. 1964 г. (Гаагская конвенция о создании 1964 г.) и Конвенция о единообразном законе о международной купле-продаже товаров, совершенная в Гааге 1 июля 1964 г. (Гаагская конвенция о купле-продаже товаров 1964 г.) одновременно денонсируют, в зависимости от обстоятельств, либо как Гаагскую конвенцию о купле-продаже 1964 года, так и Гаагскую конвенцию 1964 года об образовании, уведомив об этом правительство Нидерландов.

(4) Государство-участник Гаагской конвенции 1964 года о купле-продаже, которое ратифицирует, принимает, одобряет настоящую Конвенцию или присоединяется к ней и заявляет или заявило в соответствии со статьей 92, что оно не будет связано положениями Части II настоящей Конвенции, во время ратификация, принятие, одобрение или присоединение денонсируют Гаагскую конвенцию 1964 года о купле-продаже, уведомив об этом правительство Нидерландов.

(5) Государство-участник Гаагской конвенции о создании 1964 года, которое ратифицирует, принимает, одобряет настоящую Конвенцию или присоединяется к ней и заявляет или заявило в соответствии со статьей 92, что оно не будет связано положениями Части III настоящей Конвенции, во время ратификация, принятие, одобрение или присоединение денонсируют Гаагскую конвенцию 1964 года об образовании, уведомив об этом правительство Нидерландов.

(6) Для целей настоящей статьи ратификации, принятия, утверждения и присоединения в отношении настоящей Конвенции государствами-участниками Гаагской конвенции о создании 1964 года или Гаагской конвенции 1964 года о купле-продаже не будут иметь силы до тех пор, пока не будет денонсаций, которые могут потребоваться. со стороны этих государств в отношении двух последних конвенций сами вступили в силу. Депозитарий настоящей Конвенции консультируется с Правительством Нидерландов как депозитарием Конвенций 1964 года, чтобы обеспечить необходимую координацию в этом отношении.

(1) Настоящая Конвенция применяется к заключению договора только в том случае, если предложение о заключении договора сделано в день или после даты вступления Конвенции в силу в отношении Договаривающихся государств, указанных в подпункте (1) (а). или Договаривающееся государство, указанное в подпункте (1) (b) статьи 1.

(2) Настоящая Конвенция применяется только к договорам, заключенным в день или после даты вступления Конвенции в силу в отношении Договаривающихся Государств, указанных в подпункте (1) (а), или Договаривающегося Государства, указанного в подпункте (1) ( б) статьи 1.

(1) Договаривающееся государство может денонсировать настоящую Конвенцию или ее часть II или часть III путем официального уведомления в письменной форме на имя депозитария.

(2) Денонсация вступает в силу в первый день месяца по истечении двенадцати месяцев после получения уведомления депозитарием. Если в уведомлении указан более длительный срок для вступления денонсации в силу, денонсация вступает в силу по истечении такого более длительного периода после получения уведомления депозитарием.

СОВЕРШЕНО в Вене одиннадцатого апреля одна тысяча девятьсот восемьдесят лет в единственном экземпляре, тексты которого на английском, арабском, испанском, китайском, русском и французском языках являются равно аутентичными.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО нижеподписавшиеся полномочные представители, должным образом уполномоченные своими соответствующими правительствами, подписали настоящую Конвенцию.

ГЛАВА VIII – Средства правовой защиты, ответственность и штрафы – Законодательство – Национальная комиссия по защите данных

ГЛАВА VIII – Средства правовой защиты, ответственность и штрафы – Законодательство – Национальные данные Комиссия по защите – Люксембург

www.covid19.lu

Retrouvez официальной информации о мерах и санитарных рекомендациях, информации для путешественников, десктопах защиты, секторальной информации и тематике часто задаваемых вопросов.

1. Вернуться домой
2. Законодательство
3. Европейское законодательство
4. Право Европейского сообщества
5. Регламент (ЕС) 2016/679 Европейского парламента и Совета 27 Апрель 2016 г.

• Статья 77 – Право на подачу жалобы в надзорный орган
• Статья 78 – Право на эффективное средство судебной защиты от надзорного органа
• Статья 79 – Право на эффективное судебное средство правовой защиты в отношении контролера или процессора
• Статья 80 – Представительство субъектов данных
• Статья 81 – Приостановление производства по делу
• Статья 82 – Право на компенсацию и ответственность
• Статья 83 – Общие условия наложения административных штрафов
• Статья 84 – Штрафы

Статья 77 – Право на подачу жалобы в надзорный орган

1. Без ущерба для любого другого административного или судебного средства правовой защиты каждый субъект данных имеет право подать жалобу в надзорный орган, в частности, в государстве-члене ЕС по его или ее обычному местожительству, месту работы или месту предполагаемого нарушения если субъект данных считает, что обработка относящихся к нему персональных данных нарушает настоящие Правила.
2. Надзорный орган, в который была подана жалоба, должен информировать заявителя о ходе и результатах рассмотрения жалобы, включая возможность судебной защиты в соответствии со статьей 78.

Статья 78 – Право на эффективную судебную защиту от надзорного органа

1. Без ущерба для любого другого административного или внесудебного средства правовой защиты каждое физическое или юридическое лицо имеет право на эффективное судебное средство правовой защиты от юридически обязательного решения надзорного органа в отношении него.
2. Без ущерба для любого другого административного или внесудебного средства правовой защиты каждый субъект данных имеет право на эффективное судебное средство правовой защиты, если надзорный орган, который компетентен в соответствии со статьями 55 и 56, не рассматривает жалобу или не сообщает данные в течение трех месяцев о ходе или результатах рассмотрения жалобы, поданной в соответствии со статьей 77.
3. Иск против надзорного органа должен быть возбужден в судах государства-члена, в котором учрежден надзорный орган.
4. Если судебное разбирательство возбуждено против решения надзорного органа, которому предшествовало заключение или решение Совета в механизме согласованности, надзорный орган должен направить это мнение или решение в суд.

Статья 79 – Право на эффективную судебную защиту в отношении контролера или процессора

1. Без ущерба для любого доступного административного или внесудебного средства правовой защиты, включая право подать жалобу в надзорный орган в соответствии со статьей 77, каждый субъект данных имеет право на эффективное судебное средство правовой защиты, если он или она считает, что его или ее права в соответствии с настоящим Регламентом были нарушены в результате обработки его или ее персональных данных в нарушение настоящего Регламента.
2. Судебные процессы против контролера или обработчика должны быть переданы в суды государства-члена, в котором контролер или обработчик имеет представительство. В качестве альтернативы такое разбирательство может быть передано в суды государства-члена, в котором субъект данных имеет свое обычное местожительство, если только контролер или обработчик не является государственным органом государства-члена, действующим при осуществлении своих публичных полномочий.

Статья 80 – Представительство субъектов данных

1. Субъект данных имеет право поручить некоммерческий орган, организацию или ассоциацию, которая была должным образом создана в соответствии с законодательством государства-члена, преследует уставные цели, которые отвечают общественным интересам, и действует в области защиты прав и свобод субъектов данных в отношении защиты их личных данных подавать жалобу от своего имени, осуществлять права, указанные в статьях 77, 78 и 79, от своего имени и осуществлять право на получение компенсации, указанной в статье 82, от своего имени, если это предусмотрено законодательством государства-члена.
2. Государства-члены могут предусмотреть, что любой орган, организация или ассоциация, указанные в параграфе 1 настоящей статьи, независимо от полномочий субъекта данных, имеют право подать в этом государстве-члене жалобу в надзорный орган, который компетентен в соответствии с Статьей 77 и осуществлять права, указанные в Статьях 78 и 79, если она считает, что права субъекта данных в соответствии с настоящим Регламентом были нарушены в результате обработки.

Статья 81 – Приостановление производства

1. Если компетентный суд государства-члена имеет информацию о разбирательствах, касающихся того же предмета в отношении обработки одним и тем же контролером или процессором, которые ожидаются в суде в другом государстве-члене, он должен связаться с этим судом в другом члене. Государство подтвердило существование таких разбирательств.
2. Если судебное разбирательство, касающееся того же предмета в отношении обработки того же контроллера или процессора, находится на рассмотрении в суде другого государства-члена, любой компетентный суд, кроме суда, который первым возбудил дело, может приостановить свое разбирательство.
3. Если это производство находится на рассмотрении в первой инстанции, любой суд, кроме суда, который первым возбудил дело, может также, по заявлению одной из сторон, отклонить юрисдикцию, если суд, первым возбудивший дело, обладает юрисдикцией в отношении рассматриваемых исков и его закон разрешает объединение из них.

Статья 82 – Право на компенсацию и ответственность

1. Любое лицо, которому был причинен материальный или нематериальный ущерб в результате нарушения настоящего Регламента, имеет право получить компенсацию от контролера или процессора за понесенный ущерб.
2. Любой контролер, участвующий в обработке, несет ответственность за ущерб, причиненный обработкой, которая нарушает настоящие Правила. Обработчик несет ответственность за ущерб, причиненный обработкой, только в том случае, если он не выполнил обязательства настоящего Регламента, конкретно адресованные обработчикам, или если он действовал вне или вопреки законным инструкциям контролера.
3. Контроллер или процессор освобождаются от ответственности в соответствии с параграфом 2, если докажут, что он никоим образом не несет ответственности за событие, повлекшее за собой ущерб.
4. Если более одного контроллера или процессора, или и контроллер, и процессор, участвуют в одной и той же обработке и если они, согласно параграфам 2 и 3, несут ответственность за любой ущерб, причиненный обработкой, каждый контроллер или процессор несет ответственность за весь ущерб, чтобы обеспечить эффективную компенсацию субъекту данных.
5. Если контроллер или процессор, в соответствии с параграфом 4, выплатили полную компенсацию за понесенный ущерб, этот контроллер или процессор имеет право потребовать от других контроллеров или процессоров, участвующих в той же обработке, обратно ту часть компенсации, которая соответствует свою часть ответственности за ущерб в соответствии с условиями, изложенными в пункте 2.
6. Судебное разбирательство по осуществлению права на получение компенсации должно быть возбуждено в судах, компетентных в соответствии с законодательством государства-члена, упомянутого в статье 79 (2).

Статья 83 – Общие условия наложения административных штрафов

1. Каждый надзорный орган должен гарантировать, что наложение административных штрафов в соответствии с настоящей статьей в отношении нарушений настоящего Регламента, упомянутых в параграфах 4, 5 и 6, должно быть в каждом отдельном случае эффективным, соразмерным и сдерживающим фактором.
2. Административные штрафы должны, в зависимости от обстоятельств каждого отдельного случая, налагаться в дополнение к мерам, указанным в пунктах (a) – (h) и (j) статьи 58 (2), или вместо них.При решении вопроса о наложении административного штрафа и определении размера административного штрафа в каждом отдельном случае следует учитывать следующее:
   1. характер, серьезность и продолжительность нарушения с учетом характера или цели соответствующей обработки, а также количества затронутых субъектов данных и уровня понесенного ими ущерба;
   2. умышленный или небрежный характер нарушения;
   3. любые действия, предпринятые контроллером или процессором для уменьшения ущерба, понесенного субъектами данных;
   4. степень ответственности контролера или процессора с учетом технических и организационных мер, реализованных ими в соответствии со статьями 25 и 32;
   5. любые соответствующие предыдущие нарушения контролером или процессором;
   6. степень сотрудничества с надзорным органом для устранения нарушения и смягчения возможных неблагоприятных последствий нарушения;
   7. категорий персональных данных, затронутых нарушением;
   8. способ, которым о нарушении стало известно надзорному органу, в частности, уведомил ли контролер или процессор о нарушении, и если да, то в какой степени;
   9. , если меры, указанные в Статье 58 (2), ранее были предприняты в отношении контроллера или процессора в отношении того же предмета, соблюдение этих мер;
   10. соблюдение утвержденных кодексов поведения в соответствии со статьей 40 или утвержденных механизмов сертификации в соответствии со статьей 42; и
   11. любой другой отягчающий или смягчающий фактор, применимый к обстоятельствам дела, например, полученная финансовая выгода или убытки, которых удалось избежать, прямо или косвенно, в результате нарушения.
3. Если контролер или обработчик умышленно или по неосторожности для тех же или связанных операций обработки нарушает несколько положений настоящего Регламента, общая сумма административного штрафа не должна превышать сумму, указанную за наиболее серьезное нарушение.
4. Нарушения следующих положений, в соответствии с параграфом 2, влекут за собой административные штрафы в размере до 10 000 000 евро или, в случае компании, до 2% от общего мирового годового оборота за предыдущий финансовый год, в зависимости от того, что выше:
   1. обязательства контролера и обработчика в соответствии со статьями 8, 11, 25–39 и 42 и 43;
   2. обязательства органа по сертификации в соответствии со статьями 42 и 43;
   3. обязательства контролирующего органа в соответствии со статьей 41 (4).
5. Нарушения следующих положений, в соответствии с параграфом 2, влекут за собой административные штрафы в размере до 20000000 евро или, в случае компании, до 4% от общего мирового годового оборота за предыдущий финансовый год, в зависимости от того, что выше:
   1. основные принципы обработки, включая условия согласия, в соответствии со статьями 5, 6, 7 и 9;
   2. права субъектов данных в соответствии со статьями 12–22;
   3. передача персональных данных получателю в третьей стране или международной организации в соответствии со статьями 44–49;
   4. любые обязательства в соответствии с законодательством государства-члена, принятым в соответствии с главой IX;
   5. , несоблюдение приказа или временное или окончательное ограничение обработки или приостановление потоков данных надзорным органом в соответствии со статьей 58 (2) или непредоставление доступа в нарушение статьи 58 (1).
6. Несоблюдение приказа надзорного органа, указанного в Статье 58 (2), влечет за собой, в соответствии с параграфом 2 настоящей Статьи, административные штрафы в размере до 20000000 евро, или в случае предприятия , до 4% от общего мирового годового оборота за предыдущий финансовый год, в зависимости от того, что больше.
7. Без ущерба для корректирующих полномочий надзорных органов в соответствии со статьей 58 (2) каждое государство-член может установить правила относительно того, могут ли и в какой степени налагаться административные штрафы на государственные органы и органы, учрежденные в этом государстве-члене.
8. Осуществление надзорным органом своих полномочий в соответствии с настоящей статьей подлежит надлежащим процедурным гарантиям в соответствии с законодательством Союза и государства-члена, включая эффективные средства судебной защиты и надлежащую правовую процедуру.
9. Если правовая система государства-члена не предусматривает административных штрафов, настоящая статья может применяться таким образом, что штраф инициируется компетентным надзорным органом и налагается компетентными национальными судами, обеспечивая при этом эффективность этих средств правовой защиты. и иметь эффект, эквивалентный административным штрафам, налагаемым надзорными органами.В любом случае налагаемые штрафы должны быть эффективными, соразмерными и сдерживающими. Эти государства-члены должны уведомить Комиссию о положениях своих законов, которые они принимают в соответствии с настоящим параграфом, до 25 мая 2018 г. и, без промедления, о любых последующих законах или поправках, затрагивающих их.

Статья 84 – Штрафы

1. Государства-члены должны установить правила о других санкциях, применимых к нарушениям настоящего Регламента, в частности, за нарушения, которые не подлежат административным штрафам в соответствии со Статьей 83, и должны принять все меры, необходимые для обеспечения их выполнения.Такие наказания должны быть эффективными, соразмерными и оказывающими сдерживающее воздействие.
2. Каждое государство-член должно уведомить Комиссию о положениях своего закона, который оно принимает в соответствии с параграфом 1, до 25 мая 2018 г. и, без промедления, о любых последующих поправках, затрагивающих их.

Dernière mise à jour 21.06.2018

Верх страницы

Статья 77 Закона о труде Саудовской Аравии – Недобросовестное увольнение

В случае несправедливого или незаконного расторжения контракта и работник, и работодатель имеют право на некоторую компенсацию, которая разъясняется в статье 77 Закона о труде Саудовской Аравии.В статью 77 SLL были внесены поправки Королевским указом № (M / 46) от 06.06.1436H.

Если в трудовом договоре есть положение, в котором конкретно упоминается компенсация в случае незаконного расторжения договора, статья 77 не применяется. Вместо этого будет применяться пункт контракта.

Статья 77 (1)

Если одна из сторон расторгает бессрочный контракт по недействительной причине, потерпевшей стороне (работнику или работодателю) будет выплачиваться 15-дневная заработная плата за каждый год службы в соответствии со статьей 77 (1) Закона о труде Саудовской Аравии.

Статья 77 (2)

В случае расторжения срочного контракта без уважительной причины потерпевшая сторона имеет право выплатить заработную плату за оставшийся период действия контракта в соответствии со статьей 77 (2) Закона о труде Саудовской Аравии.

• Компенсация: Полная заработная плата за оставшийся период действия контракта.
• Уважаемая причина: статья 74 Закона Саудовской Аравии о труде.
• Все иностранцы, работающие в Саудовской Аравии, имеют срочный контракт.
• Если сотрудник увольняется, не завершив контракт, он также должен будет выплатить компенсацию работодателю, выплачивая заработную плату за оставшийся период действия контракта, и наоборот.

Пример 1

• Январь 2020 г .: Иностранец подписал с компанией годовой контракт.
• июль 2020 г .: Работодатель расторгнул договор без уважительной причины.
• Работник имеет право на получение полной заработной платы за 5 месяцев в соответствии со статьей 77 (2) Закона о труде Саудовской Аравии.

Пример 2

• Январь 2020 г .: Иностранец подписал с компанией годовой контракт с пунктом об автоматическом продлении его на один год.
• , январь 2021 года: контракт автоматически продлевается еще на один год.
• , октябрь 2021 г .: Работодатель уволил работника без уважительной причины.
• Работник имеет право на получение полной заработной платы за 3 месяца в соответствии со статьей 77 (2) Закона о труде Саудовской Аравии.

Пример 3

• Январь 2020 г .: Иностранец подписал годовой контракт с компанией без пункта об автоматическом продлении.
• , январь 2021 г .: Контракт с работником автоматически продлевается до истечения срока действия Икамы в соответствии со статьей 37 Закона о труде Саудовской Аравии.
Срок годности
• Iqama: сентябрь 2021 г.
• Апрель 2021 г .: Работодатель уволил сотрудника без уважительной причины.
• Работник имеет право на получение полной заработной платы за 5 месяцев в соответствии со статьей 77 (2).

Статья 77 (3)

Компенсация, выплачиваемая в соответствии со статьей 77 Закона о труде Саудовской Аравии, не должна быть меньше заработной платы работника за 2 месяца.

Часто задаваемые вопросы

Может ли работодатель вычесть гонорар Iqama и стоимость страховки после увольнения?

• Согласно статье 40 (1) Закона о труде Саудовской Аравии, работодатель несет ответственность за оплату сбора за продление срока действия икамы за выдачу икамы.
• В соответствии со статьей 144 Закона о труде Саудовской Аравии работодатель несет ответственность за обеспечение здоровья и страхование каждого работника.

Следовательно, работодатель не может удерживать ни гонорар iqama, ни расходы на медицинское страхование из заработной платы после увольнения.Эти две статьи охватывают все удержания, которые работодатель может сделать из вашей заработной платы;

Стив живет в Саудовской Аравии с 2013 года и с тех пор пишет о саудовских правилах, положениях, руководствах и процедурах.

Арбитражный регламент ВОИС

(действует с 1 января 2020 г.)

Содержание	Статьи
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ	1-5
Сокращенные выражения	1
Сфера применения правил	2-3
Уведомления и периоды времени	4
Документы, необходимые для подачи в Центр	5
II.НАЧАЛО АРБИТРАЖА	6-13
Заявление об арбитраже	6-10
Ответ на запрос	11–12
Представительство	13
III. СОСТАВ И УЧРЕЖДЕНИЕ ТРИБУНАЛА	14-36
Количество и назначение арбитров	14
Назначение в порядке, согласованном сторонами	15
Назначение единоличного арбитра	16
Назначение трех арбитров	17
Назначение трех арбитров при наличии нескольких истцов или ответчиков	18
Назначение по умолчанию	19
Гражданство арбитров	20
Связь между сторонами и кандидатами на назначение в качестве арбитра	21
Беспристрастность и независимость	22
Доступность, прием и уведомление	23
Отвод арбитров	24-29
Освобождение от назначения	30-32
Замена арбитра	33-34
Усеченный суд	35
Заявление о подсудности Трибунала	36
IV.ПРОВЕДЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО РАЗБИРАТЕЛЬСТВА	37-60
Общие полномочия Трибунала	37
Место арбитража	38
Язык арбитража	39
Подготовительная конференция	40
Исковое заявление	41
Заявление защиты	42
Дополнительные письменные заявления	43
Поправки к искам или защите	44
Связь между сторонами и Трибуналом	45
Соединитель	46
Консолидация	47
Временные меры защиты и обеспечения требований и расходов	48
Процедура оказания чрезвычайной помощи	49
Доказательства	50
Эксперименты	51
Посещений сайта	52
Согласованные грунтовки и модели	53
Раскрытие коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации	54
Слушания	55
Свидетели	56
Эксперты, назначенные Трибуналом	57
По умолчанию	58
Прекращение производства	59
Отказ от прав	60
В.НАГРАДЫ И ДРУГИЕ РЕШЕНИЯ	61-68
Законы, применимые к существу спора, арбитраж и арбитражное соглашение	61
Валюта и проценты	62
Принятие решений	63
Форма и уведомление о награде	64
Срок доставки окончательного решения	65
Действие присуждения	66
Мировое соглашение или иные основания для расторжения	67
Исправление присуждения и дополнительное вознаграждение	68
VI.ТАРИФЫ И РАСХОДЫ	69-74
Сборы центра	69-70
Гонорары арбитров	71
Вклады	72
Арбитражное решение	73
Возмещение затрат, понесенных стороной	74
VII. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ	75-78
Конфиденциальность арбитража	75
Конфиденциальность раскрытия информации в ходе арбитража	76
Конфиденциальность награды	77
Сохранение конфиденциальности Центром и арбитром	78
VIII.РАЗНОЕ	79-80
Исключение ответственности	79
Отказ от диффамации	80

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Сокращенные выражения

Статья 1

В настоящих Правилах:

«Арбитражное соглашение» означает соглашение сторон о передаче в арбитраж всех или определенных споров, которые возникли или могут возникнуть между ними; Арбитражное соглашение может быть в форме арбитражной оговорки в контракте или в форме отдельного контракта;

«Истец» означает сторону, инициирующую арбитраж;

«Ответчик» означает сторону, против которой возбуждено арбитражное разбирательство, как указано в Запросе об арбитраже;

«Трибунал» включает единоличного арбитра или всех арбитров, если назначено более одного;

«ВОИС» означает Всемирную организацию интеллектуальной собственности;

«Центр» означает Центр ВОИС по арбитражу и посредничеству.

Слова, используемые в единственном числе, включают в себя множественное число, и , наоборот, , в зависимости от контекста.

Сфера применения правил

Статья 2

Если Арбитражное соглашение предусматривает арбитраж в соответствии с Арбитражным регламентом ВОИС, настоящие Правила считаются частью этого Арбитражного соглашения, и спор разрешается в соответствии с настоящими Правилами, действующими на дату начала арбитража. , если стороны не договорились об ином.

Статья 3

(a) Настоящие Правила регулируют арбитраж, за исключением того, что, если какое-либо из этих Правил противоречит положению закона, применимому к арбитражу, от которого стороны не могут отступать, это положение имеет преимущественную силу.

(b) Право, применимое к арбитражу, определяется в соответствии со Статьей 61 (b).

Уведомления и периоды времени

Статья 4

.

(a) Любое уведомление или другое сообщение, которое может или требуется предоставить в соответствии с настоящими Правилами, должно быть в письменной форме и доставлено ускоренной почтовой или курьерской службой, электронной почтой или другими средствами связи, которые обеспечивают запись об этом.

(b) Последнее известное место жительства или места деятельности стороны является действительным адресом для целей любого уведомления или другого сообщения при отсутствии какого-либо уведомления об изменении со стороны этой стороны. В любом случае сообщения могут быть адресованы стороне в порядке, предусмотренном или, при отсутствии такого условия, в соответствии с практикой, применяемой в ходе переговоров между сторонами.

(c) Для целей определения даты начала срока, уведомление или другое сообщение считается полученным в день его доставки в соответствии с параграфами (a) и (b) настоящей Статьи. .

(d) Для целей определения соблюдения сроков уведомление или другое сообщение считается отправленным, сделанным или переданным, если оно отправлено в соответствии с параграфами (а) и (b) настоящей статьи. , до или в день истечения срока.

(e) Для целей расчета периода времени в соответствии с настоящими Правилами, этот период начинается со дня, следующего за днем ​​получения уведомления или другого сообщения.Если последний день такого периода является официальным праздником или нерабочим днем ​​по месту жительства или места работы адресата, срок продлевается до первого следующего рабочего дня. Официальные праздники или нерабочие дни, приходящиеся на текущий период времени, включаются в расчет периода.

(f) Стороны могут договориться о сокращении или продлении сроков, указанных в статьях 11, 15 (b), 16 (b), 17 (b), 17 (c), 18, 19 (b) (iii). ), 41 (а) и 42 (а).

(g) Центр может, по запросу стороны или по собственной инициативе, продлить периоды времени, указанные в статьях 11, 15 (b), 16 (b), 17 (b), 17 (c). , 18, 19 (b) (iii), 69 (d), 70 (e) и 72 (e).

Документы, необходимые для подачи в Центр

Статья 5

(a) До уведомления Центром об учреждении Трибунала любое письменное заявление, уведомление или другое сообщение, требуемое или разрешенное в соответствии с настоящими Правилами, должно быть направлено стороной в Центр, и его копия должна быть одновременно передается этой стороной другой стороне.

(b) Любое письменное заявление, уведомление или другое сообщение, отправленное таким образом в Центр, должно быть отправлено в количестве экземпляров, равном количеству, необходимому для предоставления одной копии для каждого предполагаемого арбитра и одного для Центра.

(c) После уведомления Центром об учреждении Трибунала любые письменные заявления, уведомления или другие сообщения должны быть представлены стороной непосредственно в Трибунал, и их копия должна быть одновременно предоставлена ​​этой стороной другая сторона.

(d) Трибунал направляет в Центр копию каждого приказа или другого решения, которое он принимает.

II. НАЧАЛО АРБИТРАЖА

Заявление об арбитраже

Статья 6

.

Истец направляет Арбитражное заявление в Центр и Ответчику.

Статья 7

.

Датой начала арбитража считается дата получения Центром заявления об арбитраже.

Статья 8

.

Центр информирует Истца и Ответчика о получении им Заявления об арбитраже и о дате начала арбитража.

Статья 9

.

Заявление об арбитраже должно содержать:

(i) требование о передаче спора в арбитраж в соответствии с Арбитражным регламентом ВОИС;

(ii) имена, адреса и телефоны, электронная почта или другие ссылки для связи сторон и представителя Истца;

(iii) копию Арбитражного соглашения и, если применимо, любой отдельной оговорки о выборе права;

(iv) краткое описание характера и обстоятельств спора, включая указание прав и собственности, а также характер любой задействованной технологии;

(v) заявление о испрашиваемой помощи и указание, насколько это возможно, любой требуемой суммы; и

(vi) любое назначение, которое требуется в соответствии со статьями 14-20, или замечания, которые Истец считает полезными в связи со статьями 14-20.

Статья 10

.

К запросу об арбитраже может также прилагаться исковое заявление, указанное в статье 41.

Ответ на запрос

Статья 11

.

В течение 30 дней с даты, когда ответчик получает запрос об арбитраже от истца, ответчик должен направить в Центр и истцу ответ на запрос, который должен содержать комментарии по любому из элементов в запросе об арбитраже. и может включать указание на встречный иск или зачет.

Статья 12

.

Если Истец подал исковое заявление с запросом об арбитраже в соответствии со статьей 10, ответ на запрос может также сопровождаться исковым заявлением, указанным в статье 42.

Представительство

Статья 13

.

(a) Стороны могут быть представлены лицами по их выбору, независимо, в частности, от национальности или профессиональной квалификации. Имена, адреса и телефоны, электронная почта или другие ссылки для связи представителей должны быть сообщены Центру, другой стороне и, после его создания, Трибуналу.

(b) Каждая сторона должна гарантировать, что ее представители имеют достаточно времени, чтобы позволить арбитражному разбирательству действовать быстро.

(c) Сторонам могут также оказывать помощь лица по их выбору.

III. СОСТАВ И УЧРЕЖДЕНИЕ ТРИБУНАЛА

Количество и назначение арбитров

Статья 14

.

(a) Состав арбитража должен состоять из такого количества арбитров, которое согласовано сторонами.

(b) Если стороны не договорились о количестве арбитров, Состав арбитража должен состоять из единоличного арбитра, за исключением случаев, когда Центр по своему усмотрению определяет, что, с учетом всех обстоятельств дела, Состав арбитража в составе трех члены уместно.

(c) Любое назначение арбитра, сделанное сторонами в соответствии со статьями 16, 17 и 18, должно быть подтверждено Центром при условии соблюдения требований статей 22 и 23. Назначение вступает в силу с момента уведомления Центром сторон.

Назначение в порядке, согласованном сторонами

Статья 15

.

(a) Если стороны согласовали процедуру назначения арбитра или арбитров, эта процедура должна соблюдаться.

(b) Если Трибунал не был создан в соответствии с такой процедурой в течение периода времени, согласованного сторонами, или, при отсутствии такого согласованного периода времени, в течение 45 дней после начала арбитража, Трибунал должны быть установлены или дополнены, в зависимости от обстоятельств, в соответствии со статьей 19.

Назначение единоличного арбитра

Статья 16

.

(a) Если должен быть назначен единоличный арбитр и стороны не договорились о процедуре назначения, единоличный арбитр назначается сторонами совместно.

(b) Если назначение единоличного арбитра не производится в течение периода времени, согласованного сторонами, или, при отсутствии такого согласованного периода времени, в течение 30 дней после начала арбитража, единоличный арбитр назначается в соответствии со статьей 19.

Назначение трех арбитров

Статья 17

.

(a) Если должны быть назначены три арбитра и стороны не согласовали процедуру назначения, арбитры назначаются в соответствии с настоящей статьей.

(b) Истец назначает арбитра в своем запросе об арбитраже. Ответчик должен назначить арбитра в течение 30 дней с даты получения им запроса об арбитраже. Два арбитра в течение 20 дней после назначения второго арбитра назначают третьего арбитра, который будет председательствующим арбитром.

(c) Невзирая на параграф (b), если три арбитра должны быть назначены в результате осуществления дискреционных полномочий Центра в соответствии со Статьей 14 (b), Истец, уведомив Центр и Ответчика, должен: назначить арбитра в течение 15 дней после получения им уведомления Центром о том, что состав арбитража будет состоять из трех арбитров.Ответчик назначает арбитра в течение 30 дней после получения им указанного уведомления. Два арбитра в течение 20 дней после назначения второго арбитра назначают третьего арбитра, который будет председательствующим арбитром.

(d) Если назначение какого-либо арбитра не производится в течение применимого периода времени, указанного в предыдущих параграфах, этот арбитр назначается в соответствии со Статьей 19.

Назначение трех арбитров при наличии нескольких истцов или ответчиков

Статья 18

.

Где:

(i) имеется несколько Истцов и / или несколько Ответчиков; и

(ii) должны быть назначены три арбитра;

несколько Истцов совместно в запросе об арбитраже должны назначить арбитра, и / или несколько ответчиков совместно в течение 30 дней после получения запроса об арбитраже должны назначить арбитра, в зависимости от обстоятельств.Если совместное выдвижение не производится в течение установленного периода времени, Центр назначает одного или обоих арбитров. Два арбитра в течение 20 дней после назначения второго арбитра назначают третьего арбитра, который будет председательствующим арбитром.

Назначение по умолчанию

Статья 19

.

(a) Если сторона не назначила арбитра в соответствии с требованиями статей 15, 17 или 18, Центр немедленно производит назначение.

(b) Если единоличный или председательствующий арбитр не был назначен в соответствии со статьями 15, 16, 17 или 18, назначение происходит в соответствии со следующей процедурой:

(i) Центр направляет каждой партии идентичный список кандидатов.Список обычно должен включать имена не менее трех кандидатов в алфавитном порядке. Список должен включать или сопровождаться заявлением о квалификации каждого кандидата. Если стороны договорились о каких-либо конкретных квалификациях, список должен содержать имена кандидатов, соответствующих этим квалификационным требованиям.

(ii) Каждая партия имеет право удалить имя любого кандидата или кандидатов, против назначения которых она возражает, и пронумеровать оставшихся кандидатов в порядке предпочтения.

(iii) Каждая сторона должна вернуть отмеченный список в Центр в течение 20 дней после даты получения ею списка. Любая партия, не вернувшая отмеченный список в течение этого периода времени, считается согласившейся со всеми кандидатами, включенными в список.

(iv) В кратчайшие сроки после получения им списков сторон или в противном случае по истечении периода времени, указанного в предыдущем подпункте, Центр, принимая во внимание предпочтения и возражения, выраженные стороны, назначают лицо из списка единоличным или председательствующим арбитром.

(v) Если в возвращенных списках не указано лицо, приемлемое в качестве арбитра для обеих сторон, Центр имеет право назначить единоличного или председательствующего арбитра. Центр также имеет право сделать это, если лицо не может или не желает принять приглашение Центра быть единственным или председательствующим арбитром, или если есть другие причины, не позволяющие этому лицу быть единственным или председательствующим арбитром. , и в списках не остается лица, приемлемого в качестве арбитра для обеих сторон.

(c) Несмотря на процедуру, предусмотренную в параграфе (b), Центр имеет право назначить единоличного или председательствующего арбитра в противном случае, если он определит по своему усмотрению, что процедура, описанная в этом параграфе, не подходит для данного случая.

Гражданство арбитров

Статья 20

.

(a) Соглашение сторон относительно гражданства арбитров должно соблюдаться.

(b) Если стороны не договорились о гражданстве единоличного или председательствующего арбитра, такой арбитр должен, при отсутствии особых обстоятельств, таких как необходимость назначить лицо, обладающее определенной квалификацией, гражданином другой страны, кроме страны сторон.

Обмен информацией между сторонами и кандидатами на назначение в качестве арбитра

Статья 21

.

Ни одна партия или кто-либо, действующий от ее имени, не может поддерживать связь ex parte с любым кандидатом на назначение в качестве арбитра, кроме как для обсуждения квалификации кандидата, его доступности или независимости по отношению к сторонам.

Беспристрастность и независимость

Статья 22

.

(a) Каждый арбитр должен быть беспристрастным и независимым.

(b) Каждый потенциальный арбитр до принятия назначения должен сообщить сторонам, Центру и любому другому арбитру, который уже был назначен, любые обстоятельства, которые могут вызвать обоснованные сомнения в беспристрастности или независимости арбитра, или подтвердить в письменной форме. что таких обстоятельств не существует.

(c) Если на какой-либо стадии арбитража возникают новые обстоятельства, которые могут вызвать обоснованные сомнения в беспристрастности или независимости любого арбитра, арбитр должен незамедлительно сообщить о таких обстоятельствах сторонам, Центру и другим арбитрам.

Доступность, прием и уведомление

Статья 23

.

(a) Каждый арбитр, принимая назначение, считается обязавшимся предоставить достаточно времени для проведения и завершения арбитражного разбирательства в кратчайшие сроки.

(b) Каждый потенциальный арбитр должен принять назначение в письменной форме и сообщить о таком принятии в Центр.

(c) Центр уведомляет стороны о назначении каждого члена Трибунала и об учреждении Трибунала.

Отвод арбитров

Статья 24

.

(a) Любому арбитру может быть заявлен отвод стороной, если существуют обстоятельства, вызывающие обоснованные сомнения в беспристрастности или независимости арбитра.

(b) Сторона может отводить отвод арбитру, которого она назначила или в выдвижении которого она согласилась, только по причинам, о которых ей становится известно после того, как назначение было сделано.

Статья 25

Сторона, отводящая отвод арбитру, должна направить уведомление в Центр, Трибунал и другую сторону с указанием причин отвода в течение 15 дней после уведомления о назначении этого арбитра или после того, как ей стало известно об обстоятельствах, которые, по ее мнению, вызывают обоснованное сомнение в беспристрастности или независимости этого арбитра.

Статья 26

.

Когда сторона отводит арбитру отвод, другая сторона имеет право ответить на отвод и, если она воспользуется этим правом, направит в течение 15 дней после получения уведомления, указанного в статье 25, копию своего ответа Центру, стороне, заявившей отвод, и назначенному арбитру.

Статья 27

.

Трибунал может по своему усмотрению приостановить или продолжить арбитражное разбирательство во время рассмотрения отвода.

Статья 28

.

Другая сторона может согласиться с отводом, или арбитр может добровольно отказаться. В любом случае арбитр должен быть заменен без каких-либо последствий для обоснованности отвода.

Статья 29

.

Если другая сторона не согласна с отводом и арбитр, которому заявлен отвод, не отказывается, решение по отводу принимает Центр в соответствии со своими внутренними процедурами. Такое решение носит административный характер и является окончательным.Центр не обязан указывать причины своего решения.

Освобождение от назначения

Статья 30

.

По собственному запросу арбитра, арбитр может быть освобожден от назначения в качестве арбитра либо с согласия сторон, либо Центром.

Статья 31

.

Независимо от любого запроса арбитра, стороны могут совместно освободить арбитра от назначения в качестве арбитра. Стороны должны незамедлительно уведомить Центр о таком выпуске.

Статья 32

.

По просьбе стороны или по собственной инициативе Центр может освободить арбитра от назначения в качестве арбитра, если арбитр стал de jure или de facto неспособным выполнять или не выполняет обязанности арбитр. В таком случае сторонам будет предоставлена ​​возможность высказать свое мнение по этому поводу, и положения статей 26–29 будут применяться с соответствующими изменениями .

Замена арбитра

Статья 33

.

(a) В случае необходимости, заменяющий арбитр назначается в соответствии с процедурой, предусмотренной в статьях 15–19, которая применялась к назначению заменяемого арбитра.

(b) В случае, если арбитру, назначенному стороной, либо был успешно отводится отвод по основаниям, которые были известны или должны были быть известны этой стороне на момент назначения, либо он был освобожден от назначения в качестве арбитра в соответствии со статьей 32, Центр может по своему усмотрению не разрешить этой партии выдвинуть новую кандидатуру. Если он решит воспользоваться этим дискреционным правом, Центр произведет замену.

(c) До замены арбитражное разбирательство приостанавливается, если стороны не договорились об ином.

Статья 34

.

Каждый раз, когда назначается запасной арбитр, Трибунал, принимая во внимание любые замечания сторон, определяет по своему собственному усмотрению, должны ли быть повторены все или часть любых предыдущих слушаний.

Усеченный суд

Статья 35

.

(a) Если арбитр в составе Трибунала из трех человек, хотя и должным образом уведомлен и без уважительной причины, не участвует в работе Трибунала, два других арбитра должны, если одна из сторон не подала заявление в соответствии со статьей 32, имеют право по собственному усмотрению продолжать арбитраж и выносить какое-либо арбитражное решение, постановление или иное решение, несмотря на отказ третьего арбитра в участии.При определении того, продолжать ли арбитражное разбирательство или вынести какое-либо арбитражное решение, постановление или иное решение без участия арбитра, два других арбитра должны принять во внимание стадию арбитража, причину, если таковая имеется, указанную третьим арбитром для такое неучастие и другие вопросы, которые они сочтут уместными в обстоятельствах дела.

(b) В случае, если два других арбитра решат не продолжать арбитраж без участия третьего арбитра, Центр при наличии удовлетворительных для него доказательств неучастия арбитра в работе Трибунала, объявляет должность вакантной, и Центр назначает замещающего арбитра в соответствии с дискреционными полномочиями, определенными в Статье 33, если стороны не договорятся об ином.

Заявление о подсудности Трибунала

Статья 36

.

(a) Арбитражный суд имеет право заслушивать и принимать решения по возражениям против его собственной юрисдикции, включая любые возражения относительно формы, существования, действительности или объема Арбитражного соглашения, рассмотренного в соответствии со статьей 61 (c).

(b) Арбитражный суд имеет право определять наличие или действительность любого контракта, частью которого является Арбитражное соглашение или к которому оно относится.

(c) Заявление о том, что Трибунал не обладает юрисдикцией, должно быть сделано не позднее, чем в Заявлении защиты или, в отношении встречного иска или зачета, Заявлении защиты к нему, в противном случае любое такое заявление не допускается в последующем арбитражном разбирательстве или в любом суде. Заявление о том, что Трибунал выходит за рамки своих полномочий, должен быть подан, как только вопрос, предположительно выходящий за рамки его полномочий, будет поднят в ходе арбитражного разбирательства.В любом случае Трибунал может принять более позднее заявление, если сочтет задержку оправданной.

(d) Трибунал может вынести решение по заявлению, упомянутому в параграфе (c) как предварительный вопрос, или по своему собственному усмотрению принять решение по такому заявлению в окончательном решении.

(e) Заявление об отсутствии у Трибунала юрисдикции не препятствует Центру проводить арбитражное разбирательство.

IV. ПРОВЕДЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО РАЗБИРАТЕЛЬСТВА

Общие полномочия Трибунала

Статья 37

.

(a) В соответствии со статьей 3 Трибунал может проводить арбитражное разбирательство таким образом, который он считает целесообразным.

(b) Во всех случаях Трибунал обеспечивает равное отношение к сторонам и предоставление каждой стороне справедливой возможности изложить свою позицию.

(c) Арбитражный суд обеспечивает проведение арбитражного разбирательства в надлежащем порядке. Он может, по просьбе стороны или по собственной инициативе, в исключительных случаях продлить период времени, установленный настоящими Правилами, сам по себе или согласованный сторонами. В экстренных случаях такое продление может быть предоставлено только председательствующим арбитром.

Место арбитража

Статья 38

.

(a) Если стороны не договорились об ином, место арбитража определяется Центром с учетом любых замечаний сторон и обстоятельств арбитража.

(b) Трибунал может после консультации со сторонами проводить слушания в любом месте, которое он сочтет подходящим. Он может обдумывать, где сочтет нужным.

(c) Решение считается вынесенным в месте арбитража.

Язык арбитража

Статья 39

.

(a) Если стороны не договорились об ином, языком арбитражного разбирательства должен быть язык Арбитражного соглашения, при условии, что Трибунал вправе принять иное решение с учетом любых замечаний сторон и обстоятельств арбитража. .

(b) Арбитражный суд может распорядиться, чтобы любые документы, представленные на языках, отличных от языка арбитража, сопровождались переводом полностью или частично на язык арбитража.

Подготовительная конференция

Статья 40

.

Трибунал, как правило, в течение 30 дней после своего учреждения проведет подготовительную конференцию со сторонами в любом подходящем формате с целью организации и планирования последующих слушаний с минимальными затратами времени и средств.

Исковое заявление

Статья 41

.

(a) Если исковое заявление не сопровождало ходатайство об арбитраже, истец должен в течение 30 дней после получения уведомления от Центра об учреждении арбитражного суда передать свое исковое заявление ответчику и арбитражному суду.

(b) Исковое заявление должно содержать исчерпывающее изложение фактов и юридических аргументов в поддержку иска, включая изложение испрашиваемой компенсации.

(c) Исковое заявление должно в максимально возможной степени сопровождаться доказательствами, на которые основывается Истец, вместе с перечнем таких доказательств. Если доказательства особенно объемны, Истец может добавить ссылку на дополнительные доказательства, которые он готов представить.

Заявление защиты

Статья 42

.

(a) Ответчик должен в течение 30 дней после получения Искового заявления или в течение 30 дней после получения уведомления от Центра об учреждении Трибунала, в зависимости от того, что произойдет позже, передать свое Заявление защиты Истцу и Трибунал.

(b) В исковом заявлении должны быть даны ответы на детали искового заявления, требуемые в соответствии со статьей 41 (b). Заявление защиты должно сопровождаться доказательствами, на которые ссылается ответчик, в порядке, описанном в статье 41 (с).

(c) Любой встречный иск или зачет Ответчика должны быть заявлены или заявлены в исковом заявлении или, в исключительных обстоятельствах, на более поздней стадии арбитражного разбирательства, если это определено Трибуналом.Любой такой встречный иск или зачет должен содержать те же сведения, что указаны в Статье 41 (b) и (c).

Дополнительные письменные заявления

Статья 43

.

(a) В случае предъявления или утверждения встречного иска или зачета Истец должен ответить на его подробности. Статьи 42 (а) и (b) применяются к такому ответу с соответствующими изменениями .

(b) Трибунал может по своему усмотрению разрешить или потребовать дополнительные письменные заявления.

Поправки к искам или защите

Статья 44

.

При условии любого соглашения сторон об ином, сторона может изменить или дополнить свой иск, встречный иск, защиту или зачет в ходе арбитражного разбирательства, если только Арбитражный суд не сочтет неуместным разрешить такое изменение с учетом своих требований. характер или задержка в его изготовлении, а также положениям Статьи 37 (b) и (c).

Связь между сторонами и Трибуналом

Статья 45

.

За исключением случаев, предусмотренных настоящими Правилами или разрешенных Трибуналом, ни одна из сторон или любое лицо, действующее от ее имени, не может иметь никаких сообщений ex parte с каким-либо арбитром по любому вопросу существа, относящемуся к арбитражу, при том понимании, что ничего в этом параграфе запрещает ex parte сообщения, которые касаются вопросов чисто организационного характера, таких как физические помещения, место, дата или время слушаний.

Присоединение

Статья 46

.

По просьбе одной из сторон Трибунал может распорядиться о присоединении к арбитражу дополнительной стороны при условии согласия всех сторон, включая дополнительную сторону. В любом таком постановлении должны быть учтены все соответствующие обстоятельства, включая стадию арбитража. Запрос должен быть адресован вместе с запросом об арбитраже или ответом на запрос, в зависимости от обстоятельств, или, если сторона узнает на более позднем этапе обстоятельства, которые она считает важными для присоединения, в течение 15 дней после приобретения. это знание.

Консолидация

Статья 47

.

Если арбитражное разбирательство начинается по предмету, существенно связанному с предметом спора в другом арбитражном разбирательстве, продолжающемся в соответствии с настоящими Правилами или с участием тех же сторон, Центр может принять решение после консультации со всеми заинтересованными сторонами и любым Трибуналом, назначенным для незавершенного разбирательства , чтобы объединить новый арбитраж с незавершенным разбирательством, при условии согласия всех сторон и назначенного арбитража.Такое объединение должно учитывать все относящиеся к делу обстоятельства, включая стадию незавершенного производства.

Временные меры защиты и обеспечения требований и расходов

Статья 48

.

(a) По просьбе стороны, Трибунал может издавать любые временные постановления или принимать другие временные меры, которые он сочтет необходимыми, включая судебные запреты и меры по сохранению товаров, которые составляют часть предмета спора, такие как постановление для их депозита перед третьим лицом или для продажи скоропортящихся товаров.Трибунал может обусловить принятие таких мер соответствующими гарантиями, предоставляемыми запрашивающей стороной.

(b) По запросу одной из сторон Трибунал может приказать другой стороне предоставить обеспечение в форме, определяемой Трибуналом, для иска или встречного иска, а также в отношении расходов, указанных в Статье 74.

(c) Меры и приказы, предусмотренные настоящей статьей, могут принимать форму промежуточного решения.

(d) Просьба, адресованная стороной в судебный орган о временных мерах или обеспечении иска или встречного иска, или о выполнении любых таких мер или постановлений, вынесенных Трибуналом, не должна считаться несовместимой с Арбитражное соглашение, или считается отказом от этого Соглашения.

Судопроизводство по оказанию чрезвычайной помощи

Статья 49

.

(a) Если стороны не договорились об ином, положения настоящей статьи применяются к арбитражам, проводимым в соответствии с Арбитражными соглашениями, заключенными 1 июня 2014 г. или после этой даты.

(b) Сторона, добивающаяся срочной временной помощи до учреждения Трибунала, может подать запрос о такой чрезвычайной помощи в Центр. Запрос о чрезвычайной помощи должен включать подробные сведения, изложенные в Статье 9 (ii) – (iv), а также изложение запрошенных временных мер и причин, по которым такая помощь требуется в чрезвычайной ситуации.Центр информирует другую сторону о получении запроса о чрезвычайной помощи.

(c) Датой начала процедуры оказания чрезвычайной помощи является дата получения Центром запроса, упомянутого в пункте (b).

(d) Запрос об оказании чрезвычайной помощи должен быть предметом подтверждения оплаты административного сбора и первоначального депозита гонорара чрезвычайного арбитра в соответствии с Таблицей сборов, действующей на дату начала процедуры оказания чрезвычайной помощи.

(e) После получения запроса о чрезвычайной помощи Центр незамедлительно, обычно в течение двух дней, назначает единоличного чрезвычайного арбитра. Статьи с 22 по 29 применяются с соответствующими изменениями , при этом периоды времени, указанные в статьях 25 и 26, должны составлять три дня.

(f) Чрезвычайный арбитр должен иметь полномочия, предоставленные Трибуналу в соответствии со Статьей 36 (a) и (b), включая право определять свою собственную юрисдикцию. Статья 36 (e) применяется mutatis mutandis .

(g) Чрезвычайный арбитр может вести разбирательство таким образом, который он считает целесообразным, с должным учетом срочности запроса. Чрезвычайный арбитр должен обеспечить каждой стороне справедливую возможность изложить свою позицию. Чрезвычайный арбитр может предусмотреть разбирательство по телефону или по письменным заявлениям в качестве альтернативы слушанию.

(h) Если стороны договорились о месте арбитража, это место должно быть местом судебного разбирательства по оказанию чрезвычайной помощи.При отсутствии такой договоренности место проведения процедуры оказания чрезвычайной помощи определяется Центром с учетом любых замечаний сторон и обстоятельств процедуры оказания чрезвычайной помощи.

(i) Чрезвычайный арбитр может назначить любую обеспечительную меру, которую сочтет необходимой. Чрезвычайный арбитр может сделать предоставление таких распоряжений предметом соответствующего обеспечения, предоставляемого запрашивающей стороной. Статьи 48 (c) и (d) применяются с соответствующими изменениями .По запросу чрезвычайный арбитр может изменить или отменить приказ.

(j) Чрезвычайный арбитр должен прекратить производство по делу об оказании чрезвычайной помощи, если арбитраж не был начат в течение 30 дней с даты начала разбирательства по делу о чрезвычайной помощи.

(k) Расходы на судебное разбирательство по оказанию чрезвычайной помощи должны быть первоначально установлены и распределены чрезвычайным арбитром в консультации с Центром в соответствии с Таблицей сборов, действующей на дату начала разбирательства по чрезвычайной помощи, с учетом решения Трибунала. право принимать окончательное решение о распределении таких затрат в соответствии со статьей 73 (c).

(l) Если стороны не договорились об ином, чрезвычайный арбитр не может выступать в качестве арбитра в любом арбитраже, касающемся спора.

(m) Чрезвычайный арбитр не будет иметь дальнейших полномочий действовать после создания Трибунала. По запросу стороны Трибунал может изменить или отменить любую меру, предписанную чрезвычайным арбитром.

Доказательства

Статья 50

.

(a) Трибунал определяет допустимость, относимость, существенность и вес доказательств.

(b) В любое время в ходе арбитражного разбирательства Трибунал может, по запросу стороны или по своей собственной инициативе, приказать стороне предоставить такие документы или другие доказательства, которые она считает необходимыми или целесообразными, и может приказать стороне предоставить доступным Трибуналу или назначенному им эксперту или другой стороне любое имущество, находящееся в его владении или под контролем, для проверки или тестирования.

Эксперименты

Статья 51

.

(a) Сторона может уведомить Трибунал и другую сторону в любое разумное время до слушания о том, что были проведены указанные эксперименты, на которые она намеревается полагаться.В уведомлении должны быть указаны цель эксперимента, краткое изложение эксперимента, использованный метод, результаты и заключение. Другая сторона может, уведомив Трибунал, потребовать повторения любых или всех таких экспериментов в ее присутствии. Если Трибунал считает такой запрос оправданным, он должен определить график повторения экспериментов.

(b) Для целей данной статьи «эксперименты» включают испытания или другие процессы проверки.

посещений сайта

Статья 52

.

Трибунал может, по запросу стороны или по собственной инициативе, инспектировать или требовать инспекции любого объекта, собственности, оборудования, объекта, производственной линии, модели, пленки, материала, продукта или процесса, которые он сочтет целесообразными. Сторона может запросить такую ​​инспекцию в любое разумное время до любого слушания, и Трибунал, если он удовлетворит такой запрос, должен определить сроки и порядок проведения инспекции.

Согласованные грунтовки и модели

Статья 53

.

Арбитражный суд может, если стороны договорились об этом, определить, что они должны совместно предоставить:

(i) технический букварь, излагающий предысторию научной, технической или другой специализированной информации, необходимой для полного понимания рассматриваемых вопросов; и

(ii) модели, чертежи или другие материалы, которые необходимы Трибуналу или сторонам для справочных целей на любом слушании.

Раскрытие коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации

Статья 54

.

(а) Для целей данной статьи конфиденциальная информация означает любую информацию, независимо от того, на каком носителе она выражена, а именно:

(i) находится во владении стороны;

(ii) недоступен для общественности;

(iii) коммерческого, финансового или промышленного значения; и

(iv) считается конфиденциальной стороной, владеющей им.

(b) Сторона, ссылающаяся на конфиденциальность любой информации, которую она желает или должна предоставить в арбитражном разбирательстве, в том числе эксперту, назначенному Трибуналом, должна подать заявление о том, чтобы информация была классифицирована как конфиденциальная, путем уведомления в Трибунал с указанием копия для другой стороны. Не раскрывая существа информации, сторона должна указать в уведомлении причины, по которым она считает информацию конфиденциальной.

(c) Трибунал должен определить, должна ли информация быть классифицирована как конфиденциальная и иметь такой характер, что отсутствие специальных мер защиты в ходе разбирательства могло бы нанести серьезный ущерб стороне, ссылающейся на ее конфиденциальность.Если Трибунал принимает такое решение, он решает, при каких условиях и кому конфиденциальная информация может быть раскрыта частично или полностью, и требует от любого лица, которому должна быть раскрыта конфиденциальная информация, подписать соответствующее обязательство о конфиденциальности.

(d) В исключительных обстоятельствах вместо определения того, должна ли информация считаться конфиденциальной и иметь такой характер, что отсутствие специальных мер защиты в ходе разбирательства могло бы нанести серьезный ущерб стороне, ссылающейся на ее конфиденциальность , Трибунал может, по запросу стороны или по собственной инициативе и после консультации со сторонами, назначить советника по конфиденциальности, который определит, должна ли информация быть засекречена, и, если да, решить, на каких условиях и кому оно может быть раскрыто частично или полностью.Любой такой консультант по конфиденциальности должен подписать соответствующее обязательство о конфиденциальности.

(e) Трибунал может также, по просьбе стороны или по собственной инициативе, назначить советника по конфиденциальности в качестве эксперта в соответствии со статьей 57, чтобы докладывать ему на основе конфиденциальной информации по конкретным вопросам. вопросы, указанные Трибуналом, без раскрытия конфиденциальной информации либо стороне, от которой конфиденциальная информация не исходит, либо Трибуналу.

Слушания

Статья 55

.

(a) По просьбе любой из сторон Трибунал должен провести слушание для представления доказательств свидетелями, включая свидетелей-экспертов, или для устных аргументов, или для того и другого. При отсутствии запроса Трибунал должен решить, проводить ли такое слушание или слушания. Если слушания не проводятся, производство по делу ведется только на основании документов и иных материалов.

(b) В случае слушания Трибунал должен заранее уведомить стороны о дате, времени и месте его проведения.

(c) Если стороны не договорились об ином, все слушания проводятся при закрытых дверях.

(d) Трибунал должен определить, будет ли и если да, то в какой форме должен быть сделан протокол любого слушания.

Свидетели

Статья 56

.

(a) Перед любым слушанием Трибунал может потребовать от любой из сторон уведомить о личности свидетелей, которых он желает вызвать, будь то свидетель факта или свидетель-эксперт, а также предмет их показаний и их отношение к делу. вопросы.

(b) Трибунал имеет право по своему усмотрению ограничить или отказать в явке любого свидетеля по причинам дублирования и неуместности.

(c) Любой свидетель, дающий устные показания, может быть допрошен под контролем Трибунала каждой из сторон. Трибунал может задавать вопросы на любой стадии допроса свидетелей.

(d) Показания свидетелей могут, по выбору стороны или по указанию Трибунала, быть представлены в письменной форме, будь то в виде подписанных заявлений, письменных показаний под присягой или иным образом, и в этом случае Трибунал может сделать допустимость показаний при условии, что свидетели явятся для дачи устных показаний.

(e) Сторона несет ответственность за практические меры, стоимость и доступность любого вызываемого ею свидетеля.

(f) Трибунал должен определить, должен ли какой-либо свидетель удалиться в течение какой-либо части разбирательства, особенно во время дачи показаний других свидетелей.

Эксперты, назначенные Трибуналом

Статья 57

.

(a) Трибунал может на подготовительной конференции или на более позднем этапе и после консультации со сторонами назначить одного или нескольких независимых экспертов для доклада ему по конкретным вопросам, определенным Трибуналом.Копия круга ведения эксперта, установленного Трибуналом с учетом любых замечаний сторон, направляется сторонам. Любой такой эксперт должен подписать соответствующее обязательство о конфиденциальности.

(b) В соответствии со Статьей 54, после получения заключения эксперта, Трибунал должен направить копию отчета сторонам, которым будет предоставлена ​​возможность выразить в письменной форме свое мнение по отчету. Сторона может, в соответствии со статьей 54, изучить любой документ, на который эксперт опирался в таком отчете.

(c) По просьбе стороны, сторонам должна быть предоставлена ​​возможность допросить эксперта на слушании. На этом слушании стороны могут представить свидетелей-экспертов для дачи показаний по спорным вопросам.

(d) Заключение любого эксперта по вопросу или вопросам, представленным эксперту, зависит от полномочий Трибунала оценивать эти вопросы в контексте всех обстоятельств дела, если только стороны не согласились, что определение эксперта должны быть окончательными в отношении любого конкретного вопроса.

По умолчанию

Статья 58

.

(a) Если Истец без уважительной причины не представит исковое заявление в соответствии со Статьей 41, Арбитражный суд прекращает разбирательство.

(b) Если ответчик, не представив уважительной причины, не представит свое возражение в соответствии со статьей 42, Суд, тем не менее, может продолжить арбитраж и вынести решение.

(c) Трибунал может также продолжить арбитраж и вынести решение, если сторона, не представив уважительной причины, не воспользуется возможностью представить свою версию в течение периода времени, определенного Трибуналом.

(d) Если сторона без уважительной причины не соблюдает какое-либо положение или требование в соответствии с настоящими Правилами или любое указание, данное Трибуналом, Трибунал может сделать из них выводы, которые он сочтет необходимыми.

Прекращение производства

Статья 59

.

(a) Трибунал объявляет разбирательство закрытым, если он убедится, что у сторон была адекватная возможность представить материалы и доказательства.

(b) Трибунал может, если он сочтет это необходимым в силу исключительных обстоятельств, принять решение по своей собственной инициативе или по заявлению стороны о возобновлении разбирательства, которое он объявил закрытым, в любое время до вынесения решения. .

Отказ от прав

Статья 60

.

Сторона, которая знает, что какое-либо положение настоящих Правил, любое требование по Арбитражному соглашению или любое указание, данное Трибуналом, не было соблюдено, и тем не менее приступает к арбитражному разбирательству без немедленной регистрации возражения против такого несоблюдения, считается отказавшимся от права на возражение.

V. НАГРАДЫ И ДРУГИЕ РЕШЕНИЯ

Законы, применимые к существу спора, арбитражу и арбитражному соглашению

Статья 61

.

(a) Трибунал принимает решение по существу спора в соответствии с законом или нормами права, выбранными сторонами.Любое определение права данного государства должно толковаться, если не указано иное, как непосредственно относящееся к материальному праву этого государства, а не к его нормам коллизионного права. Если стороны не сделали выбор, Трибунал применяет закон или нормы права, которые он сочтет подходящими. Во всех случаях Трибунал принимает решение с должным учетом условий любого соответствующего контракта и с учетом применимых торговых обычаев. Трибунал может принять решение в качестве любезного посредника или ex aequo et bono только в том случае, если стороны прямо уполномочили его на это.

(b) Правом, применимым к арбитражу, является закон об арбитраже места арбитража, если стороны прямо не договорились о применении другого закона об арбитраже, и такое соглашение разрешено законом места арбитража.

(c) Арбитражное соглашение считается вступившим в силу, если оно соответствует требованиям, касающимся формы, существования, действительности и сферы действия закона или норм права, применимых в соответствии с параграфом (а), или применимого права в соответствии с параграф (b).

Валюта и проценты

Статья 62

.

(a) Денежные суммы в присуждении могут быть выражены в любой валюте.

(b) Трибунал может присудить простой или сложный процент, подлежащий выплате стороной, на любую сумму, присужденную этой стороне. Он может свободно определять проценты по таким ставкам, которые он считает подходящими, без привязки к законным ставкам процентов, и может свободно определять период, за который будут выплачиваться проценты.

Принятие решений

Статья 63

.

Если стороны не договорились об ином, при наличии более одного арбитра любое арбитражное решение, приказ или иное решение Трибунала принимается большинством голосов.В отсутствие большинства председательствующий арбитр выносит арбитражное решение, постановление или иное решение, как если бы он действовал в качестве единоличного арбитра.

Форма и уведомление о награде

Статья 64

.

(a) Трибунал может выносить отдельные решения по разным вопросам в разное время.

(b) Решение должно быть оформлено в письменной форме и должно указывать дату его вынесения, а также место арбитража в соответствии со Статьей 38 (а).

(c) В арбитражном решении должны быть указаны причины, на которых оно основано, за исключением случаев, когда стороны договорились о том, что причины не следует указывать, а закон, применимый к арбитражу, не требует указания таких причин.

(d) Решение подписывается арбитром или арбитрами. Достаточно подписи решения большинством арбитров или, в случае второго предложения статьи 63, председательствующим арбитром. Если арбитр не подписывает решение, в решении должна быть указана причина отсутствия подписи.

(e) Трибунал может консультироваться с Центром по вопросам формы, в частности, для обеспечения возможности исполнения арбитражного решения.

(f) Арбитражное решение направляется Трибуналом в Центр в количестве оригиналов, достаточном для предоставления по одному для каждой стороны, арбитра или арбитров и Центра.Центр официально направляет оригинал решения каждой стороне и арбитру или арбитрам.

(g) По запросу стороны Центр должен предоставить ей по стоимости копию награды, заверенную Центром. Заверенная таким образом копия считается соответствующей требованиям статьи IV (1) (а) Конвенции о признании и приведении в исполнение иностранных арбитражных решений, Нью-Йорк, 10 июня 1958 г.

Срок для вручения окончательного решения

Статья 65

.

(a) По возможности, арбитражное разбирательство должно быть заслушано, и разбирательство должно быть объявлено закрытым в течение не более чем девяти месяцев после вручения Заявления защиты или создания Трибунала, в зависимости от того, какое событие произойдет позже.Окончательное решение должно, по возможности, быть вынесено в течение трех месяцев после этого.

(b) Если разбирательство не объявлено закрытым в течение периода времени, указанного в параграфе (а), Трибунал направляет в Центр отчет о состоянии арбитража с копией каждой из сторон. Он направляет дополнительный отчет о статусе в Центр и копию каждой стороне в конце каждого последующего трехмесячного периода, в течение которого разбирательство не было объявлено закрытым.

(c) Если окончательное решение не будет вынесено в течение трех месяцев после закрытия разбирательства, Трибунал должен направить Центру письменное объяснение задержки с копией каждой стороне.Он должен направить дополнительное объяснение и копию каждой стороне в конце каждого последующего периода продолжительностью один месяц до вынесения окончательного решения.

Действие присуждения

Статья 66

.

(a) Соглашаясь на арбитраж в соответствии с настоящими Правилами, стороны обязуются исполнить решение без промедления и отказываются от своего права на апелляцию в любой форме или обращение в суд или другой судебный орган в той мере, в какой такой отказ может иметь законную силу. производиться в соответствии с действующим законодательством.

(b) Решение вступает в силу и является обязательным для сторон с даты его уведомления Центром в соответствии со вторым предложением статьи 64 (f).

Мировое соглашение или иные основания прекращения

Статья 67

.

(a) Трибунал может предложить сторонам рассмотреть вопрос об урегулировании, в том числе путем начала посредничества, в такие моменты, которые Трибунал сочтет подходящими.

(b) Если до вынесения решения стороны договариваются об урегулировании спора, Трибунал прекращает арбитражное разбирательство и, если стороны запрашивают совместный договор, фиксирует урегулирование в форме решения о согласии. Трибунал не обязан объяснять причины такого решения.

(c) Если до вынесения арбитражного решения продолжение арбитражного разбирательства становится ненужным или невозможным по любой причине, не упомянутой в пункте (b), Трибунал должен проинформировать стороны о своем намерении прекратить арбитраж. Арбитражный суд имеет право издать такое постановление о прекращении арбитражного разбирательства, если только одна из сторон не представит разумных оснований для возражения в течение периода времени, который будет определен Трибуналом.

(d) Решение о согласии или приказ о прекращении арбитражного разбирательства подписывается арбитром или арбитрами в соответствии со статьей 64 (d) и передается Трибуналом в Центр в количестве оригиналов, достаточных для предоставления одного для каждой стороны, арбитра или арбитров и Центра.Центр официально направляет оригинал решения о согласии или приказа о прекращении действия каждой стороне и арбитру или арбитрам.

Исправление присуждения и дополнительное вознаграждение

Статья 68

.

(a) В течение 30 дней после получения решения сторона может путем уведомления Трибунала, направив копию в Центр и другую сторону, потребовать от Трибунала исправления в решении любых канцелярских, типографских или вычислительных ошибок. Если Трибунал считает запрос обоснованным, он должен внести исправления в течение 30 дней после получения запроса.Любое исправление, которое принимает форму отдельного меморандума, подписанного Трибуналом в соответствии со статьей 64 (d), становится частью арбитражного решения.

(b) Арбитражный суд может исправить любую ошибку типа, указанного в параграфе (а), по собственной инициативе в течение 30 дней после даты вынесения решения.

(c) Сторона может в течение 30 дней после получения решения путем уведомления Трибунала с копией в Центр и другую сторону просить Трибунал вынести дополнительное решение в отношении требований, представленных в арбитражном разбирательстве. но не рассматривается в награде.Прежде чем принять решение по запросу, Трибунал должен предоставить сторонам возможность быть заслушанными. Если Трибунал считает запрос обоснованным, он должен, где это разумно возможно, вынести дополнительную компенсацию в течение 60 дней с момента получения запроса.

VI. ТАРИФЫ И РАСХОДЫ

Сборы центра

Статья 69

.

(a) Запрос об арбитраже подлежит уплате в Центр невозвращаемого регистрационного сбора. Размер регистрационного сбора устанавливается в Таблице сборов, действующей на дату получения Центром запроса об арбитраже.

(b) Любой встречный иск Ответчика подлежит уплате Центру невозмещаемого регистрационного сбора. Размер регистрационного сбора устанавливается в Таблице сборов, действующей на дату получения Центром запроса об арбитраже.

(c) Центр не может предпринимать никаких действий по Арбитражному запросу или встречному иску до тех пор, пока не будет уплачен регистрационный сбор.

(d) Если Истец или Ответчик не в состоянии в течение 15 дней после письменного напоминания Центра уплатить регистрационный сбор, считается, что он отозвал свой Арбитражный запрос или встречный иск, в зависимости от обстоятельств. .

Статья 70

.

(a) Административный сбор уплачивается Истцом в Центр в течение 30 дней после того, как Истец получил уведомление от Центра о сумме, подлежащей уплате.

(b) В случае встречного иска, административный сбор также подлежит уплате Ответчиком Центру в течение 30 дней после того, как Ответчик получил уведомление от Центра о сумме, подлежащей уплате.

(c) Размер административного сбора рассчитывается в соответствии с Таблицей сборов, действующей на дату начала арбитража.

(d) В случае увеличения претензии или встречного иска сумма административного сбора может быть увеличена в соответствии с Таблицей сборов, применяемой в соответствии с параграфом (c), и увеличенная сумма подлежит уплате Истцом или Ответчиком. , в зависимости от обстоятельств.

(e) Если сторона не в состоянии в течение 15 дней после письменного напоминания из Центра уплатить причитающуюся административную пошлину, считается, что она отозвала свой иск или встречный иск, либо увеличивший размер иска, либо встречный иск. претензии, в зависимости от обстоятельств.

(f) Арбитражный суд должен своевременно информировать Центр о сумме иска и встречных исках, а также о любом их увеличении.

Гонорары арбитров

Статья 71

.

Размер и валюта гонораров арбитров, а также условия и сроки их выплаты устанавливаются Центром после консультации с арбитрами и сторонами в соответствии с Таблицей гонораров, действующей на дату подачи запроса. для арбитража поступает в Центр.

Вклады

Статья 72

.

(a) После получения уведомления из Центра об учреждении Арбитражного суда Истец и Ответчик вносят равную сумму в качестве аванса на покрытие арбитражных издержек, указанных в Статье 73. Сумма депозита должна быть определяется Центром.

(b) В ходе арбитражного разбирательства Центр может потребовать от сторон внесения дополнительных депозитов.

(c) Если требуемые депозиты не уплачены полностью в течение 30 дней после получения соответствующего уведомления, Центр информирует об этом стороны, чтобы одна или другая из них могла произвести требуемый платеж.

(d) Если сумма встречного иска значительно превышает сумму иска или включает рассмотрение существенно разных вопросов, или когда это представляется уместным в данных обстоятельствах, Центр по своему усмотрению может установить два отдельных депозита на счет иска и встречного иска. Если установлены отдельные вклады, вся сумма депозита по иску выплачивается Истцом, а вся сумма депозита по встречным искам выплачивается Ответчиком.

(e) Если сторона не в состоянии в течение 15 дней после письменного напоминания из Центра внести требуемый депозит, считается, что она отозвала соответствующий иск или встречный иск.

(f) После присуждения арбитражного решения Центр, в соответствии с решением, должен предоставить сторонам отчет о полученных депозитах и ​​вернуть любой неизрасходованный остаток сторонам или потребовать выплаты любой суммы, причитающейся сторонам. .

Арбитражное решение

Статья 73

.

(a) В своем решении Арбитражный суд устанавливает арбитражные расходы, которые состоят из:

(i) гонорары арбитров;

(ii) должным образом понесенные командировочные, коммуникационные и другие расходы арбитров;

(iii) расходы на консультации экспертов и другую помощь, требуемую Трибуналом в соответствии с настоящими Правилами; и

(iv) такие другие расходы, которые необходимы для проведения арбитражного разбирательства, такие как стоимость помещений для встреч и слушаний.

(b) Вышеупомянутые расходы, насколько это возможно, должны быть списаны из залога, требуемого в соответствии со Статьей 72.

(c) Арбитражный суд при условии любого соглашения сторон распределяет арбитражные расходы, а также регистрационные и административные сборы Центра между сторонами с учетом всех обстоятельств и результатов арбитража.

Возмещение расходов, понесенных стороной

Статья 74

.

В своем решении Арбитражный суд может, при условии любого соглашения сторон об ином и в свете всех обстоятельств и результатов арбитражного разбирательства, предписать стороне полностью или частично оплатить разумные расходы, понесенные другой стороной в изложение своей аргументации, в том числе в отношении законных представителей и свидетелей.

VII. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

Конфиденциальность арбитража

Статья 75

.

(a) За исключением случаев, когда это необходимо в связи с оспариванием арбитражного разбирательства судом или иском об исполнении арбитражного решения, никакая информация о существовании арбитражного разбирательства не может быть в одностороннем порядке раскрыта стороной какой-либо третьей стороне, если это не требуется. для этого по закону или компетентным регулирующим органом, и только тогда:

(i) раскрывая не больше, чем требуется по закону; и

(ii) путем предоставления Трибуналу и другой стороне, если раскрытие происходит во время арбитража, или только другой стороне, если раскрытие происходит после прекращения арбитража, подробностей раскрытия и объяснения причины этого.

(b) Невзирая на параграф (а), сторона может раскрыть третьей стороне имена сторон арбитража и судебное решение, запрошенное с целью выполнения любого обязательства добросовестности или откровенности перед этой третьей стороной.

Конфиденциальность раскрытия информации в ходе арбитража

Статья 76

.

(a) В дополнение к любым конкретным мерам, которые могут быть предусмотрены в соответствии со статьей 54, любые документальные или другие доказательства, предоставленные стороной или свидетелем в арбитражном разбирательстве, должны рассматриваться как конфиденциальные и в той степени, в которой такие доказательства описывают информацию, которая является не являются общественным достоянием, не должны использоваться или раскрываться третьим лицам стороной, доступ которой к этой информации возникает исключительно в результате ее участия в арбитраже для любых целей без согласия сторон или постановления суда, имеющего юрисдикция.

(b) Для целей настоящей статьи свидетель, вызванный стороной, не считается третьей стороной. В той степени, в которой свидетелю предоставляется доступ к доказательствам или другой информации, полученной в ходе арбитражного разбирательства, с целью подготовки показаний свидетеля, сторона, вызывающая такого свидетеля, несет ответственность за сохранение свидетелем той же степени конфиденциальности, которая требуется для вечеринка.

Конфиденциальность награды

Статья 77

.

Решение будет рассматриваться сторонами как конфиденциальное и может быть передано третьей стороне только в том случае и в той степени, в которой:

(i) согласие сторон; или

(ii) он становится общественным достоянием в результате иска в национальном суде или другом компетентном органе; или

(iii) он должен быть раскрыт, чтобы соответствовать юридическим требованиям, предъявляемым к стороне, или для установления или защиты законных прав стороны от третьей стороны.

Сохранение конфиденциальности Центром и арбитром

Статья 78

.

(a) Если стороны не договорились об ином, Центр и арбитр должны сохранять конфиденциальность арбитража, решения и, в той степени, в которой они описывают информацию, не являющуюся общественным достоянием, любые документальные или другие доказательства, раскрытые во время арбитраж, за исключением случаев, когда это необходимо в связи с судебным иском, касающимся арбитражного решения, или в иных случаях, предусмотренных законом.

(b) Несмотря на параграф (а), Центр может включать информацию об арбитраже в любые публикуемые им агрегированные статистические данные о своей деятельности при условии, что такая информация не позволяет установить стороны или конкретные обстоятельства спора.

VIII. РАЗНОЕ

Исключение ответственности

Статья 79

.

За исключением случаев умышленного правонарушения, арбитр или арбитры, ВОИС и Центр не несут ответственности перед стороной за какое-либо действие или бездействие в связи с арбитражем.

Отказ от диффамации

Статья 80

.

Стороны и, принимая назначение, арбитр соглашаются, что любые заявления или комментарии, письменные или устные, сделанные или используемые ими или их представителями в ходе подготовки или в ходе арбитражного разбирательства, не должны считаться основанием или поддерживать любые действия по обвинению в диффамации, клевете, клевете или любой связанной с этим жалобе, и настоящая статья может служить препятствием для любых таких действий.

.