Содержание

Увольнение по пп а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по пп а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение по пп а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеУвольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ). Поскольку наложение взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствует о расторжении трудового договора, то в данной ситуации следует издать один приказ (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7, Письмо Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1). В противном случае будет нарушена ч. 5 ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.
11.2012 N 60-АПГ12-7).

Нормативные акты: Увольнение по пп а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

«Увольнение за систематическое неисполнение указаний. Ошибки и споры» ("Трудовое право", 2017, 2) | Актуальные статьи. Стоматология. Организация здравоохранения. Право.


"Трудовое право", 2017, N 2

Увольнение - самый сложный момент в трудовых отношениях. В последнее время суды стали особенно внимательно относиться не к формальным признакам, а к деталям и причинам наказаний за нарушение работником дисциплины, технологии и так далее...

В предыдущей статье по данной теме мы в целом рассмотрели вопросы увольнения и лишения премий за систематическое неисполнение указаний руководства. В этой хотелось бы более подробно остановиться на самом жестком виде наказания за неисполнение указаний руководителя - это увольнение. В процессе применения к нерадивому работнику этого вида наказания работодатели (руководители) допускают много ошибок, которые впоследствии негативно сказываются на финансовом состоянии и деловом имидже организации.

Как уже отмечалось ранее, увольнение работника за неоднократное неисполнение указаний производится по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и является мерой дисциплинарной ответственности, а значит, работодатель обязан соблюдать порядок привлечения к такой ответственности (ст. ст. 192, 193 ТК РФ). Пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ говорит нам о том, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительной причины и если работник имеет дисциплинарное взыскание.

Проанализировав судебную практику по делам об увольнении по этому основанию, можно выделить следующие наиболее частые ошибки, которые допускаются при увольнении:

1) отсутствие неоднократности совершения дисциплинарного проступка при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

2) оспаривание факта совершения дисциплинарного проступка;

3) увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за проступки, за которые к работнику уже были применены дисциплинарные взыскания;

4) несоблюдение срока применения дисциплинарного взыскания;

5) несоблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания;

6) несоответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания - увольнению;

7) увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период беременности, временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Остановимся более подробно на каждом вышеперечисленном пункте.

1. Отсутствие неоднократности совершения дисциплинарного проступка при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей понимается повторное нарушение работником трудовой дисциплины при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания (п. п. 33, 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (абз. 3 п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17.

03.2004 N 2). Согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Если увольнение стало причиной спора, в котором работник оспаривает применение всех либо некоторых дисциплинарных взысканий, наложенных на него до издания приказа об увольнении, то его разрешение будет зависеть от оценки судом законности и обоснованности привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом соблюдения сроков на оспаривание (Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за второй квартал 2007 года).

Московский областной суд, восстановив работника на работе, указал: так как работник нарушил трудовые обязанности один раз, то отсутствует неоднократность (Апелляционное определение от 04.06.2014 по делу N 33-12256/2014).

2. Оспаривание факта ранее совершенного дисциплинарного проступка

Увольнение в такой ситуации является если не неправомерным, то весьма рискованным.

Вывод основан на том, что если привлечение работника к дисциплинарной ответственности за допущенное ранее нарушение будет признано незаконным, то признак неоднократности совершения проступка исключается, следовательно, и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным. В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 16.05.2013 N 33-5603/13 указано, что в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей может быть применено к работнику только в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание, но если они отменены судом или признаны незаконными, то увольнение невозможно (Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 17.07.2013 по делу N 33-685/2013).

То есть само по себе оспаривание факта ранее совершенного проступка не запрещает применить следующий вид наказания - увольнение, но если действия работодателя и ранее изданные приказы будут признаны незаконными, то и увольнение будет также признано незаконным по причинам, обозначенным выше.

3. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за проступки, за которые к работнику уже были применены дисциплинарные взыскания

Увольнение в такой ситуации является неправомерным. Применение двух дисциплинарных взысканий за один проступок противоречит принципу недопустимости привлечения к ответственности повторно за одно правонарушение, что закреплено в ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.01.2014 по делу N 33-371). Во всех случаях работники восстановлены на работе.

Кроме того, выявление новых фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей в связи с совершением проступков, за которые он уже был подвергнут дисциплинарным взысканиям, делает применение последующего взыскания также незаконным (Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 18.04.2013 по делу N 33-666/2013).

4. Несоблюдение срока применения дисциплинарного взыскания

Судебная практика говорит, что увольнение в такой ситуации является также незаконным. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за пределами сроков, установленных в ст. 193 ТК РФ, т.е. по истечении одного месяца после обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шести месяцев с момента его совершения работником, является нарушением положений трудового законодательства. Работодатель нарушит процедуру увольнения, если привлечет работника к дисциплинарной ответственности с нарушением установленного ч. 4 ст. 193 ТК РФ шестимесячного срока со дня совершения проступка (Апелляционное определение Московского областного суда от 17.04.2013 по делу N 33-8729/2013). То же самое касается и месячного срока привлечения к ответственности с момента обнаружения проступка (Определение Московского городского суда от 10.11.2010 по делу N 33-34816).

5. Несоблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания

Самая распространенная ошибка, так как процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения требует от работодателя специальных юридических познаний и строгого следования букве закона.

Работодатель должен соблюсти установленную ст. 193 ТК РФ процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если работник в течение двух дней не представил или отказался представить объяснение, то это не является препятствием для применения к нему меры дисциплинарного взыскания.

С приказом о применении взыскания работник должен быть ознакомлен под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника, являющегося членом профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом представленных работодателем доказательств, подтверждающих соблюдение им процедуры (п. п. 52, 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2). Так, в Апелляционном определении Ростовского областного суда от 29.08.

2013 по делу N 33-10871 и Апелляционном определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2013 N 33-10325/2013 указано, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ч. 1 ст. 193 ТК РФ, поскольку до применения дисциплинарного взыскания не затребовал от работницы письменное объяснение. Кроме того, необходимо помнить, что работодатель должен предоставить работнику возможность дать письменные объяснения в течение 2 дней и не накладывать дисциплинарное взыскание в день совершения проступка (Апелляционное определение Новгородского областного суда от 10.10.2012 по делу N 2-755-33-1600, Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.12.2011 N 33-17915/2011).

Часто работодатели не знакомят под роспись работников с приказами об увольнении или в самом приказе не приводят причин увольнения, обстоятельств и дат совершения проступков. Суды однозначно признают такие увольнения неправомерными, а приказы незаконными (Определение Московского городского суда от 28. 03.2012 по делу N 33-9284, Определение Московского городского суда от 04.02.2011 по делу N 33-2371, Апелляционное определение Липецкого областного суда от 19.06.2013 по делу N 33-1464/2013). Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя и он должен доказать законность и обоснованность увольнения, а также соответствие тяжести совершенного работником проступка крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Отсутствие в приказе указания, какое конкретно нарушение послужило основанием для применения к работнику взыскания в виде увольнения, является нарушением порядка привлечения.

Издавая приказ об увольнении, кроме места, времени, обстоятельств совершения проступка, не лишним будет сделать и ссылку на приказы о ранее объявленных дисциплинарных взысканиях, что находит отражение в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.06.2013 N 33-8238/2013.

К данному виду нарушений при увольнении можно отнести также и увольнение без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ). Увольнение работника без учета такого мнения противоречит ч. 2 ст. 82 ТК РФ (Апелляционное определение Верховного суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 11.10.2012 N 33-9225).

6. Несоответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания - увольнению

При применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателю необходимо учитывать тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Если увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей стало предметом спора, его разрешение будет зависеть от оценки судом доказательств, представленных работодателем в подтверждение соответствия тяжести совершенного проступка виду примененного дисциплинарного взыскания. Допущенные работником нарушения должны характеризовать негативное отношение к работе в целом и иметь значимые или даже "тяжкие" последствия, т.е. как совершение проступка отразилось на предприятии в целом (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 10.07.2013 по делу N 33-1720/2013г, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2012 N 11-2964/2012). Необходимо учитывать, какие действия предпринял работник для устранения негативных последствий проступка, уведомил ли добровольно работодателя о совершении проступка, что сделал, чтобы загладить вред и т.п. (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2012 N 33-754/2012, Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.11.2011 N 33-16648/11).

7. Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФв период беременности, временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске

В соответствии с Трудовым кодексом запрещено увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, а также в период беременности (ч. 1 ст. 261, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Анализ судебной практики показывает, что если работник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период беременности, временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, то увольнение будет признано неправомерным. Уволенная в период беременности работница подлежит восстановлению даже в случае, если в момент увольнения работодателю не было известно о ее беременности. При этом не имеет значения, сохранилась ли беременность на момент рассмотрения спора судом (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

Сокрытие работником временной нетрудоспособности на время увольнения свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны. При установлении факта такого злоупотребления суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Если увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ стало причиной спора, в котором работница ссылается на то, что она уволена в период беременности, то разрешение спора будет зависеть от того, установил ли суд факт беременности на момент увольнения. Если в таком споре работник ссылается на то, что он уволен в период отпуска или временной нетрудоспособности, то разрешение спора будет зависеть от того, установил ли суд факт нахождения работника в отпуске или факт его временной нетрудоспособности на момент увольнения и не допустил ли работник злоупотребления правом. Суды при разрешении споров чаще становятся на сторону работника, если будет установлен факт временной нетрудоспособности, а также беременности на момент увольнения (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.03.2013 по делу N 33-2015/2013, Апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2012 по делу N 11-26297).

В заключение необходимо сказать о последствиях принятия решения в пользу работника по спорам об увольнении в связи с систематическим неисполнением указаний руководства. У работодателя и организации в целом возникает ряд обязанностей перед восстановленным работником. Работодатель обязан восстановленному работнику:

1) выплатить средний заработок за период вынужденного прогула;

2) выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено работником;

3) выплатить компенсацию морального вреда, если это требование было заявлено работником;

4) возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником;

5) уплачивает госпошлину в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм.

В кризис такие выплаты могут быть существенными для организации.

 

П. Хлебников


Просмотрено 2397       Нравится 2       Мне нравится

Часть 2 ст 81 тк рф выплаты

Особенности выплаты выходного пособия некоторым категориям работников. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. В исключительных случаях за указанным работником средний месячный заработок сохраняется в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности или штата работников организации

Выходное пособие при увольнении. Порядок и размер выплаты

Особенности выплаты выходного пособия некоторым категориям работников. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч.

В исключительных случаях за указанным работником средний месячный заработок сохраняется в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

За работниками организаций и или объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с:. Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры указанных выше выходных пособий ч. Следующим категориям работников законодательством установлено ограничение размеров выходных пособий.

Согласно ст. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей.

Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Toggle navigation Онлайнинспекция. Войти Войти. Выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора.

Памятка для работодателя. Основания для выплаты пособия установлены трудовым законодательством, а также могут предусматриваться локальными актами работодателя, коллективными и трудовыми договорами. Размер выходного пособия зависит от основания, по которому происходит увольнение работника.

Если трудовой договор заключен с работодателем - физическим лицом, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором ст.

Если трудовой договор не содержит таких условий, то выплаты работнику работодателем-физическим лицом не производятся. В исключительных случаях за уволенным работником средний месячный заработок сохраняется в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон. Вместе с этим условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор, или предусмотрено соглашением сторон. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц органов не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и или назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях:.

Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение.

Реализовано на российской технологической платформе. Оформить загранпаспорт. Записаться на прием к врачу. Зарегистрировать юридическое лицо. Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг.

Войти на сайт с логином и паролем Email. Войти Зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция. Главная Сообщить о проблеме Обсуждения Дежурный инспектор Трудовой навигатор Электронный инспектор Памятки Требования трудового законодательства Электронная приемная Общественная оценка Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста. Деятельность Роструда. Новости Статистика О проекте Официальный сайт Роструда. Полезные ссылки. Общие правила 2.

Регистрация пользователей 3. Публикация обращений 4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: - адрес проживания заявителя; - фамилия, имя, отчество при наличии заявителя; - номер мобильного телефона заявителя в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; - электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: - регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является -лся ; - данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; - сведения о своей должности и периоде работы; - сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: - пояснения к сложившейся ситуации; - фотоматериалы. Предмет соглашения 2. Использование сервисов, представленных на Портале 3. Конфиденциальность и защита персональных данных 4.

Порядок работы Портала 5. Стоимость услуг 6. Заключительные положения 7.

выплаты и компенсации соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7. Если в трудовом договоре указаны коэффициенты увеличения выходного пособия, то при расчете среднемесячный заработок увеличивается на них. Сокращение — пункт 2 статья 81 ТК РФ Информируем Вас, о том, что по истечении 2-х месячного срока, после ознакомления с настоящим уведомлением, вы будете уволены по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Дата предстоящего увольнения 22 мая года. ООО на должность заместителя главного инженера по технике безопасности. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору истец был переведен на должность главного инженера по технике безопасности на время отпуска главного инженера филиала.

ст. 81 ТК РФ). увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним​.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности, в связи с сокращением штата. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения п. При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы ч. Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете если работник в день увольнения не работал , работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации ст. После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя ч. Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства.

Выплаты по пункт 2 часть 1 ст 81 тк рф

Комментарии к статье 81 ТК РФ. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Журнал "Аудит" - всегда полезная информация!

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению?

Добрый день! Подскажите пожалуйста какие выплаты и компенсации мне должны предоставить на предприятии, и вообще последующие мои действия. Меня уведомили о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения в соответствии с п. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Кроме того, в случае если работник не использовал ежегодный отпуск, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 81 ТК РФ

Выходное пособие — это определенная Трудовым кодексом далее ТК РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы день увольнения. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. Если Вас увольняют по основанию, предусмотренному п. В некоторых случаях выплата среднего заработка может быть продлена еще на 1 месяц, итого с выходным пособием получится три. Для этого необходимо в течение первых двух недель после увольнения обратится в службу занятости населения и не быть ею трудоустроенным на протяжении следующих полутора месяцев. По другим основаниям увольнения работнику будет выплачено выходное пособие соответствующее его 2-ух недельному среднему заработку. Такими основаниями являются:. Выплата выходного пособия равного месячному заработку предусмотрена и тогда, когда трудовой договор прекращается по причине нарушения установленных правил его заключения, если это нарушение не дает возможности работнику продолжить работу, при условии что нарушение допущено не по его вине ч.

ст. 81 ТК РФ). увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним​.

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством.

Нижнее белье: обмену и возврату не подлежит нижнее белье, за исключением топов, боди и нижних маек из отдела детской одежды, в оригинальной упаковке. Есть и обратная сторона у этой медали.

Там мне пояснили что данная территория не является при домовой. Если словесное требование постояльцев можно проигнорировать, то письменное обращение будет необходимо рассмотреть в срок, который установлен законодательством. На госуслугах не проходит проверку снилс из за смены фамилии. На основании поправок бренды выделяются в отдельную категорию алкоголя. Охрана объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах,в отношении которых установлены обязательные для заполнения требования к антитерриростической защищенности, за исключением объектов, предусмотренных частью 3 статьи 11 Закона "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации.

Нужно вычислить общую заработную плату сотрудника за 2 года. Сделать это нужно по причине того, что закон по-особому регулирует труд таких работников. Как показывает практика, не все работодатели об этом знают. Бесплатные лекарства для беременных.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81 ТК РФ Сокращение численности. Сокращение штата.

Увольнение по статье

Расторжение любого трудового договора означает увольнение по статье. Даже увольнение в связи со смертью работника работодатель тоже осуществляет по статье. Но, конечно, в обыденной жизни под такой формулировкой мы подразумеваем совершение работником виновных действий. В связи с чем работодатель применяет максимально строгую санкцию – расторжение трудового договора.

На работодателя увольнение по статье налагает особую ответственность и требует внимательности. Само увольнение должно быть оформлено безукоризненно, чтобы формальные ошибки не стали основанием для обращения в суд. Иначе могут грозить штрафы трудовой инспекции, восстановление на работе и выплата заработной платы за вынужденных прогул.

Что такое увольнение по статье

Не всякое увольнение по инициативе работодателя является увольнением по статье. Статья 81 ТК РФ наряду с виновными действиями работника называет инициативой работодателя ликвидацию, сокращение, смену собственника имущества организации и т.п.

Закон не всегда предоставляет работодателю право уволить работника за единственное нарушение. Перечень “тяжелых” нарушений, когда достаточно и одного проступка, устанавливает пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. И он является закрытым (например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения). А вот несколько так называемых “нетяжелых” нарушений могут стать основанием уволить сотрудника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, который имеет неснятое дисциплинарное взыскание).

Таким образом, инициатива работодателя – более широкое основание, чем увольнение по статье. Последнее – пункты 5-10 пункты части 1 статьи 81 ТК РФ. Некоторые из них являются общими для всех категорий работников. А некоторые – специальными основаниями. То есть работодатель может их применить только для некоторых категорий работников. Специальные основания для увольнения по статье устанавливает также п. 1. ст. 336 ТК РФ (руководитель образовательной организации) и ст. 348.11 (для спортсменов).

Увольнение беременной женщины по статье невозможно, как и по инициативе работодателя (кроме ликвидации).

Порядок увольнения по статье

Работодатель обязан принять ряд мер для выявления и фиксации дисциплинарного проступка, которое станет основанием увольнения. В частности:

  • фиксация факта проступка (докладная записка, акт об инвентаризации и т.п.)
  • получить объяснение от работника,
  • составить акт (если работник откажется предоставить такие пояснения),
  • оформить приказ
  • ознакомить с приказом работника

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения сам по себе достаточен для расторжения трудового договора. Отдельный приказ об увольнении можно (и нужно) не издавать. В течение 3 дней с даты издания приказа с его текстом необходимо ознакомить работника. Обратите внимание, что увольнение по статье в период действия больничного или работника в отпуске закон не допускает.

Учитывайте сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (1 месяц со дня обнаружения) и сроки давности (от 6 месяцев до 3 лет, в зависимости от проступка). И, разумеется, заменить увольнение денежным штрафом нельзя. Штраф как вид дисциплинарного взыскания Трудовой кодекс не предусматривает совсем. А вот лишение премии может быть вполне законным и обоснованным, о чем мы рассказали в отдельной публикации.

Особенности оснований

Расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может при наличии неснятого дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины. При этом независимо от того, каким было первое взыскание, даже замечание. В случае обращения в суд проверке подлежит не только соблюдение порядка привлечения к ответственности. Но и наличие ранее примененных дисциплинарных взысканий (признак неоднократности). Немаловажно и то, что правила трудовой дисциплины должны быть в организации зафиксированы. Это может быть трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.п. Есть и обязанности, прямо предусмотренные в Трудовом кодексе РФ.

Например, неоднократные опоздания могут стать основанием расторжения трудового договора, не являясь прогулом в понимании Трудового кодекса РФ. Сначала работодатель накладывает одно дисциплинарное взыскание по всем правилам. А затем (за новый факт) он вправе применить и наказание в виде увольнения.

Некоторые работники, опасаясь увольнения по статье, подают работодателю заявление на увольнение по собственному желанию в период после выявления нового нарушения, но до применения взыскания. Уволить по статье – это право, но не обязанность работодателя. И он может пойти на встречу и уволить работника по собственному желанию. Но он вправе также, несмотря на наличие заявления. до окончания отработки уволить сотрудника по статье.

Нюансы: увольнение по статье

Увольнению за прогул, длительный прогул и опозданию мы посвятили отдельную публикацию. Поэтому коротко остановимся на иных однократных нарушениях, которые сами по себе дают работодателю право расторгнуть трудовой договор:

  • появление на работе в состоянии опьянения. Как алкогольного, так и наркотического или токсического. Как на своем рабочем месте, так и на территории работодателя, где работник должен осуществлять свою трудовую функцию. Конечно, это основание применимо, когда у работника его рабочее время.
  • разглашение тайны. То есть действия и бездействия, в результате которых охраняемая законом тайна стала известна третьим лицам. Это может быть государственная тайна, персональные данные, коммерческая тайна. Что касается последней, у работодателя должны быть ряд актов, которым введен режим коммерческой тайны (положение о коммерческой тайне).
  • совершение по месту работы хищения (растрату, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества). Такой факт должен быть установлен приговором или постановлением суда. Не абстрактным, а именно по этому факту. И работодатель в таких случаях обязательно проводит инвентаризацию.
  • увольнение директора, его замов можно за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Как правило, это действия/бездействие, последствием которых стало причинение вреда здоровью работника (работников). Или причинение ущерба имуществу организации.
  • уволить за аморальный проступок можно только лицо, которое выполняет воспитательные функции.

Таким образом, каждое основание увольнения по статье работодатель должен основать и подкрепить документально, в ряд оснований применяются только к специальным категориям работников.

Проблемы реализации социальных прав лицами с диагнозом эпилепсия: правовой аспект

2. Проблемы реализации социальных прав лицами с диагнозом эпилепсия

Влияние эпилепсии на социальную жизнь граждан очень разнообразно. Принципиально важными проблемами при эпилепсии являются проблемы диагностики, современного лечения, влияние диагноза эпилепсии на трудоустройство, военную службу, способность управлять транспортным средством и т. Д.

2.1 Право на бесплатную медицинскую помощь

Правовая основа Обязанность государства по разработке и реализации мер по охране здоровья граждан - это положения статьи 41 Конституции Российской Федерации, закрепляющей право граждан на охрану здоровья и медицинскую помощь, которая предоставляется гражданам бесплатно по за счет соответствующего бюджета, страховых взносов и других доходов.Таким образом, право на медицинское обслуживание входит в число охраняемых Конституцией ценностей и является незаменимым и неотъемлемым благом, принадлежащим каждому от рождения. Это фундаментальное, исходное правовое установление, базовое для всей системы конкретных прав и свобод, закрепленных за лицом в сфере здравоохранения, имеющее высшую юридическую силу [2].

На сегодняшний день основная законодательная база в области охраны здоровья населения сформирована как на федеральном, так и на региональном уровнях.В то же время современная правовая база не в полной мере обеспечивает конституционное право граждан на охрану здоровья и медицинскую помощь. На данный момент в федеральном законодательстве имеется ряд пробелов, которые не позволяют в полной мере пользоваться правом граждан, в том числе с диагнозом эпилепсия, на охрану здоровья, о чем будет сказано ниже.

В первую очередь, представляется необходимым устранить неопределенность в статусе документов, на основании которых пациентам ставится диагноз и проводится лечение, а также оценивается качество медицинской помощи.Согласно пункту 1 статьи 37 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее - Закон № 323-ФЗ), медицинские помощь организуется и оказывается в соответствии с порядком оказания медицинской помощи, обязательным на территории Российской Федерации для всех медицинских организаций, а также на основании стандартов оказания медицинской помощи [3]. При этом, как следует из объяснения пресс-службы Минздрава РФ от 05.09.2017 стандарты представляют собой блок-схемы, разработанные на основе клинических руководств, которые представляют собой перечень услуг, лекарственных средств, медицинских изделий и других компонентов лечения, которые могут быть использованы при конкретном заболевании, со средней частотой и кратностью их представления в группа больных этим заболеванием. Стандарты не могут быть использованы лечащим врачом, так как именно эти документы используются организаторами здравоохранения для планово-экономических расчетов, в частности при составлении программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи [4].Согласно упомянутому выше сообщению пресс-службы Минздрава РФ от 05.09.2017, документы, устанавливающие алгоритм ведения, диагностики и лечения пациентов, являются клиническими рекомендациями. Они не устанавливают единых «шаблонных» требований к лечению всех пациентов, но содержат логистическую структуру действий врача с использованием методов диагностики и лечения, доказавших свою эффективность. Вместе с тем, в настоящее время федеральное законодательство не содержит никаких указаний на обязательное соблюдение клинических рекомендаций.Но с 01.01.2022 медицинская помощь должна будет осуществляться на основании, в том числе, клинических рекомендаций в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 № 489-ФЗ «О внесении изменений в статью 40 Федерального закона« Об обязательной Медицинское страхование в Российской Федерации »и Федеральный закон« Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации »о клинических рекомендациях», где сказано, что клинические рекомендации представляют собой документы, содержащие структурированную информацию, основанную на научных данных о профилактике, диагностика, лечение и реабилитация, включая протоколы ведения пациента (протоколы лечения), варианты медицинского вмешательства и описание последовательности действий медицинского работника с учетом течения заболевания, наличия осложнений и сопутствующих заболеваний, а также другие факторы, влияющие на результаты оказания медицинской помощи.

В соответствии с п. 2 ст. 76 Закона № 323-ФЗ клинические рекомендации по оказанию медицинской помощи разрабатываются, в том числе, с учетом результатов клинических испытаний, и утверждаются медицинскими профессиональными некоммерческими организациями. в соответствии со статьей 37 об организации медицинской помощи. Разработанные и утвержденные клинические рекомендации размещены на сайте Федеральной электронной медицинской библиотеки Минздрава России (www.femb.ru). Функциональные обязанности любого практикующего врача включают систематический анализ и отслеживание пополнения базы с помощью новых клинических руководств.

На сегодняшний день разработано и действует более 1200 клинических руководств по различным заболеваниям и состояниям. Несмотря на то, что эпилепсия является одним из наиболее распространенных заболеваний центральной нервной системы, имеющим самые разнообразные формы, радикально различающиеся по тактике лечения и прогнозу, к сожалению, клинические рекомендации ни по одному из них не были одобрены профессиональной медицинской некоммерческой организацией. действующие в России организации неврологов и эпилептологов, на базе которых рядовой невролог независимо от стажа работы и стажа, используя заданный алгоритм, мог оказать квалифицированную помощь и обратившись к которым мог выписать пациенту необходимые препараты бесплатно, независимо от их стоимости.Кроме того, при наличии прописанных клинических рекомендаций эпилептолог мог обеспечить начало лечения не только классическими препаратами, но и современными лекарствами, и мог вовремя принять решение о необходимости хирургического лечения заболеваний. Известно, что во многих ситуациях у пациентов с эпилепсией время начала лечения является ключом к полному излечению и / или отсутствию инвалидности.

Можно констатировать, что сочетание «законодательного бездействия общественных организаций» с принятием разного рода подзаконных актов (от соответствующих приказов Минздрава России до правовых актов органов здравоохранения в субъектах Российской Федерации). субъектов Российской Федерации), развивая положения Закона от 25.07.2012 г.323-ФЗ, катастрофически запаздывает или отсутствует [5] и не позволяет эпилептологам оказывать полную помощь пациентам с диагнозом эпилепсия. Таким образом, складывается парадоксальная ситуация. Клиническим руководствам отводится ведущая роль в разработке стандартов помощи, лечении пациентов, страдающих эпилепсией, и оценке качества помощи. Однако эти основополагающие документы, прямо или косвенно регулирующие многие правоотношения в сфере оказания помощи больным эпилепсией, отсутствуют.Эта ситуация требует немедленных действий по разработке и принятию всех необходимых клинических руководств по лечению пациентов с диагнозом эпилепсия, которые будут составлены с учетом новых лекарств и медицинских технологий.

2.2 Право на бесплатное лекарственное обеспечение

Другой актуальный вопрос касается доступности бесплатного лекарственного обеспечения для больных эпилепсией. К сожалению, права всех граждан на доступ к бесплатному лекарственному обеспечению «официально не признаны, что противоречит международным соглашениям по правам человека, принятым на уровне ООН» [6].Большинство наших граждан реализуют свое право на бесплатное лекарственное обеспечение в соответствии с правовыми гарантиями программ обязательного медицинского страхования, в так называемом общем правовом режиме. Наряду с общим, можно также выделить особый правовой режим лекарственного обеспечения на основании наличия у граждан определенного заболевания, отнесенного законодателем к соответствующему списку, или определенного правового статуса [7 ]. Фактически наличие такого особого правового режима означает несоблюдение Конституции Российской Федерации и является дискриминационным по отношению к большинству граждан в части бесплатного лекарственного обеспечения.

В рамках особого правового режима лекарственные препараты предоставляются гражданам из категорий, перечисленных в статье 6.1 Федерального закона «О государственной социальной помощи» № 178-ФЗ от 17.07.1999 [8] (далее - Закон № 178-ФЗ): инвалиды, участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, жители блокадного Ленинграда и др. Постановлением Правительства РФ № 890 от 30.07.1994 г. установлен перечень групп населения и категории заболеваний, для амбулаторного лечения которых препараты отпускаются по рецептам врача бесплатно [9].Письмом Минздравсоцразвития РФ № 489-ВС от 03.02.2006 «О выдаче населению лекарственных средств по рецептам на амбулаторное лечение бесплатно или со скидкой 50%» поясняется. Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.1994 № 890 предусмотрено финансирование расходов при оплате лекарственных средств отдельным группам населения за счет средств субъектов Российской Федерации и иных источников, привлекаемых ими для этих целей. целей [10].Согласно этим документам, лекарственное обеспечение отдельных категорий граждан, в том числе больных эпилепсией, осуществляется как на федеральном, так и на региональном уровне. При этом пациенты с установленным диагнозом эпилепсия имеют право на получение бесплатных лекарств независимо от наличия или отсутствия инвалидности и других льготных оснований.

При этом субъекты Российской Федерации вправе устанавливать свой круг (в том числе расширенный) получателей лекарственного обеспечения.Учитывая, что граждане категорий, перечисленных в Законе № 178-ФЗ, как правило, проживают на территории отдельных субъектов Российской Федерации, они имеют право на лекарственное обеспечение как федеральные, так и региональные льготники. Отсюда следует, что они имеют право на получение лекарственного обеспечения по двум причинам. При этом в случае отказа от лекарственного обеспечения одного уровня, например, регионального, они сохраняют право на лекарственное обеспечение другого уровня - федерального.Однако на самом деле права отдельных категорий граждан на лекарственное обеспечение часто нарушаются, и по разным причинам, чаще экономического характера, им отказывают в бесплатных лекарствах.

Еще одна актуальная проблема - несоответствие федеральной программы [11] региональным программам государственных гарантий бесплатной медицинской помощи гражданам. Согласно пункту 3 части 1 статьи 16 Закона № 323-ФЗ разработка, утверждение и реализация территориальной программы государственных гарантий бесплатной медицинской помощи гражданам, в том числе территориальной программы обязательного медицинского страхования, являются полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации.Федеральный законодатель, наделив органы государственной власти субъектов Российской Федерации указанными полномочиями и включив законодательство субъектов Российской Федерации в систему правовых регуляторов в области здравоохранения, одновременно установил объем и пределы реализации регулирующих полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации в этой сфере, закрепленные положениями частей 1 и 3 статьи 81 Закона №323-ФЗ, согласно которому органы государственной власти субъектов Российской Федерации утверждают территориальные программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи в соответствии с Федеральной программой. Предписание о необходимости принятия территориальной программы в соответствии с Федеральной программой содержится также в третьем абзаце Раздела I (Общие положения) Федеральной программы. Федеральное законодательство не предоставляет субъектам Российской Федерации права корректировать территориальные программы в сторону понижения.Кроме того, в силу части 3 статьи 81 Закона № 323-ФЗ территориальные программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи при соблюдении финансовых нормативов, установленных программой государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи. , могут содержать дополнительные виды и условия оказания медицинской помощи, а также дополнительные объемы медицинской помощи, в том числе предусматривающие возможность превышения средних показателей, установленных стандартами оказания медицинской помощи. Постановление Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2018 г.1506 «О Программе государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» [12] впервые прямо поручает регионам формировать перечень лекарств, отпускаемых населению бесплатно. , в объеме не менее перечня основных и важнейших лекарственных средств, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации на соответствующий год. Тем не менее практически повсеместно органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации из-за отсутствия средств в региональных бюджетах отклоняются от гарантий, установленных на федеральном уровне, и нарушают права жителей регионов на получение государственных гарантий. бесплатное медицинское обслуживание в размере, определяемом Правительством Российской Федерации.Региональные списки лекарств, отпускаемых бесплатно, в большинстве случаев намного меньше федеральных. Подобные ситуации становятся предметом рассмотрения Верховного Суда РФ, который, как правило, признает наличие нарушений. Такие решения Верховный Суд РФ принял в Амурской [13], Вологодской [14], Брянской [15], Пензенской [16], Новгородской [17] областях, Алтайской [18], Красноярской [19] и Перми [20] областях. ] Территории, Чувашская Республика [21] и многие другие субъекты.

На основании решений Верховного Суда Российской Федерации допущенные нарушения установленных федеральных гарантий оказания медицинской помощи подлежат устранению. При этом судебная практика во многих случаях исходит из того, что невозможность получения необходимого препарата по рецепту врача из-за отсутствия препарата в Перечне лекарственных средств не может нарушать право пациента на получение необходимого лечения. Однако необходимо понимать, что лишь небольшая часть юридически грамотных пациентов, чьи права на получение бесплатных лекарств были нарушены, обращаются в суд.На практике даже такой ограниченный перечень групп населения и категорий болезней не гарантирует безусловного права граждан, отвечающих требованиям этих списков, на бесплатные лекарства. Действующая система лекарственного обеспечения не соответствует статье 41 Конституции Российской Федерации о праве каждого на бесплатную медицинскую помощь за счет соответствующего бюджета, страховых взносов и иных доходов.

По мнению экспертов, введение универсального возмещения стоимости лекарств для обеспечения доступности лекарств позволит кардинально изменить ситуацию и сместить акцент государственной поддержки с лечения поздних стадий заболевания и предотвращения летального исхода. профилактике заболеваний и предупреждению их развития [22].

2.3 Право на получение лекарств, не зарегистрированных в Российской Федерации

Многие лекарственные препараты, которые могут спасти жизнь пациентов или улучшить их качество, отсутствуют на территории Российской Федерации, так как они не зарегистрированы Минздравом. Российской Федерации. Использование незарегистрированных лекарственных средств на территории Российской Федерации возможно при соблюдении дополнительных правил, установленных Приказом Минздравсоцразвития России №№ 494 от 9 августа 2005 г. «О порядке применения лекарственных средств пациентами по состоянию здоровья» [23], Федеральный закон от 12.04.2010 г. № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» [24], Правила ввоза лекарственных средств для медицинского применения на территорию Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 сентября 2010 г. № 771 [25].

Согласно законодательству, если у пациента есть право на бесплатное лекарственное обеспечение и у него есть жизненно важные показания к применению лекарственного препарата, не зарегистрированного в стране, это лекарство предоставляется бесплатно.Но процедура ввоза таких незарегистрированных препаратов чрезвычайно сложна и требует значительных затрат времени и денег. В связи с этим большинству пациентов такие препараты практически недоступны. И только в том случае, если у пациента есть возможность приобрести такие препараты за свой счет, он может сделать это при выезде за границу с минимальными бюрократическими сложностями.

Следует отметить, что столь непреодолимую преграду для широкого использования современных лекарственных средств в лечении граждан создают действующие правила регистрации лекарственных средств в Российской Федерации, которые являются очень сложными, непрозрачными, дорогостоящими. , и невыгодно иностранным фармацевтическим компаниям.Внутренняя процедура регистрации лекарств носит затруднительный характер и оставляет некоторых пациентов с эпилепсией, в том числе детей, без доступа к современным лекарствам. Недоступность современных лекарств для некоторых больных эпилепсией и, как следствие, невозможность получения качественной медицинской помощи влияет на их дальнейшую социальную жизнь.

2.4 Право на работу

Распространенность эпилепсии в Российской Федерации составляет 2,98 человека на 1000 человек населения [26].Из всех людей, страдающих эпилепсией, не более 10% нуждаются в стационарном лечении, но большинство (более 90%) - амбулаторные пациенты, из которых около 60% взрослых пациентов трудоспособны и работают в команде здоровых людей [27]. . Однако проблема работы и занятости этой категории граждан остается нерешенной. Несмотря на многолетнюю ремиссию (лекарственную или немедикаментозную), эти граждане подпадают под те же юридические ограничения, что и люди с неизлечимой формой эпилепсии [28].

Действующее законодательство РФ не регулирует порядок снятия диагноза эпилепсия, и этот диагноз остается у человека на всю жизнь.Наличие в анамнезе диагноза эпилепсии порождает большое количество проблем для граждан в реализации своих социальных прав.

Право на труд - одно из основных прав человека, играющее важную роль в жизни каждого, поскольку большинство людей удовлетворяет свои жизненные потребности в связи с их трудовой деятельностью. Вот почему обеспечение равного доступа к работе находится в центре социальной и экономической политики во всем мире.

Однако анализ норм, определяющих правовой статус в сфере труда граждан, страдающих эпилепсией, свидетельствует о том, что не все вопросы нашли нормативное закрепление и правовое регулирование.Таким образом, с учетом вышеуказанных конституционных норм, устанавливающих обязательные требования, действующее трудовое законодательство настолько неоднозначно в отношении установления и регулирования прав, гарантированных Конституцией Российской Федерации, что предполагает его дискриминационный характер по отношению к гражданам с диагнозом эпилепсия. В современном обществе дискриминация - один из самых распространенных признаков регресса. В его основе лежат противоправные сравнения людей, несоблюдение Конституции Российской Федерации и пренебрежение принципами равенства и свободы.Несомненно, при приеме на работу необходимо придерживаться таких параметров, как образование, квалификация, опыт, навыки и способности. Никакие другие причины не могут служить оправданным основанием для отказа работнику в предоставлении рабочего места [29].

Существенные характеристики свободы труда, отражающие современные потребности общества, закреплены в нормативных актах нового поколения. Неслучайно лозунг части 1 статьи 37 Конституции РФ «труд свободен» развивает основное положение «каждый имеет право свободно распоряжаться своей способностью к труду», и только потом за этим следует право выбора занятия и профессии »[30].Согласно части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права являются неотъемлемой частью правовой системы Российской Федерации [31]. Статья 23 Всеобщей декларации прав человека закрепляет право на труд, включая свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда, защиту от безработицы и получение справедливого и удовлетворительного вознаграждения, обеспечивающего достойную жизнь для себя и его / ее. семья.

Статьи 6, 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах [32] закрепляют право на труд, включая возможность зарабатывать себе на жизнь свободно выбранным трудом на справедливых и благоприятных условиях, обеспечивающих удовлетворительное вознаграждение трудящимся. себя и членов их семей. Пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при отправлении правосудия» №8 от 31 октября 1995 г. прямо заявляет, что суды должны руководствоваться положениями Всеобщей декларации прав человека и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Поскольку Конституция Российской Федерации устанавливает безусловный приоритет международных договорных норм над правилами, содержащимися во внутреннем законодательстве [33], при определении права на работу на территории Российской Федерации следует руководствоваться перечисленными международными нормами.В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации: «Каждый имеет право работать в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на оплату труда без какой-либо дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. федеральный закон, а также право на защиту от безработицы ».

Эти конституционные положения получили развитие в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации).Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает принцип равных прав и возможностей для работников. Это один из основных принципов трудового права, в котором «были воплощены принципы более высокого (конституционного) уровня, которые с точки зрения содержания выражают права и свободы в сфере труда и тем самым напрямую обуславливают основные права и свободы работника »[34]. Применение закрепленного в статье 2 ТК РФ принципа равных прав и возможностей для работников исключает возможность предъявления различных требований к лицам, выполняющим трудовые функции одинакового содержания.Установление каких-либо ограничений допустимо только тогда, когда это связано со спецификой и особенностями выполняемой работы, а различия в правовом статусе работников основываются на их принадлежности к разным по условиям и видам деятельности категориям. [35].

Статья 2 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Что понимается под дискриминацией, указано в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо льготы независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, семьи, социального и официального статуса, возраста, места проживания, отношения к религии, политических убеждений, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям, а также иные обстоятельства, не связанные с профессиональными качествами работника »[36]. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 г. № 19-П (п. 4) гласит, что «свобода труда предполагает предоставление каждому возможности вступать в трудовые отношения наравне с другими гражданами. , осознавая свою работоспособность »[37].

На практике эти положения не всегда выполняются. Во-первых, трудовое законодательство предусматривает ограничения, связанные с вредными и опасными условиями труда. Вредный производственный фактор в силу статьи 209 ТК РФ - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Согласно пункту 4 статьи 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. [38] вредными условиями труда являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) вредные производственные факторы превышают уровни, установленные стандартами (гигиеническими нормативами) условий труда.Статья 213 ТК РФ гласит, что вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения которых определяется уполномоченным Правительством федеральным органом исполнительной власти. Российской Федерации. Во исполнение положений статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации Минздравсоцразвития России приказом №302-н, утвержден «Перечень вредных и (или) профессиональных опасностей и работ, требующих обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (осмотров), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (осмотров)». работники, выполняющие тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда »[39]. Согласно подпункту 2 пункта 3 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития России №302-н от 12 апреля 2011 года проводятся периодические медицинские осмотры с целью выявления заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями к продолжению работ, связанных с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов. Согласно пункту 31 того же приказа, по окончании периодической проверки медицинская организация составляет медицинское заключение.

В перечень работ, требующих обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (осмотров) рабочих, входят работы на высоте, обслуживание и ремонт существующих электроустановок, работа в конкретных географических регионах со значительной удаленностью рабочих мест от медицинских учреждений, работа напрямую связанные с обслуживанием сосудов под давлением, работами, непосредственно связанными с использованием легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работой в военизированных службах безопасности, специальных службах связи, инкассаторских аппаратах, банковских структурах, других агентствах и службах, которым разрешено носить и использовать оружие, работы, выполняемые газоспасательной службой, военизированными горноспасательными службами министерств и ведомств, а также пожарной охраной, работы аварийно-спасательных служб по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и др.

Пункт 48 раздела IV. Медицинские противопоказания к допуску к работе «Порядка проведения обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров (осмотров) работников, выполняющих тяжелые работы и работ с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденного в том же приказе Минздравсоцразвития РФ № 302-н от 12 апреля 2011 г. указано, что работникам (лицам, поступающим на работу) не разрешается выполнять работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работы, требующие проведения предварительных и периодических медицинских осмотров или осмотров (то есть всех вышеперечисленных видов работ) в целях защиты здоровья населения и предотвращения возникновения и распространения заболеваний, если законодательно установлены общие медицинские противопоказания, к которым относятся заболевания, сопровождающиеся нарушением сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии и синкопальные синдромы различной этиологии es.

При этом в документе отсутствует указание на то, что эпилепсия перестает быть медицинским противопоказанием к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда после прекращения диспансерного наблюдения в связи со стойкой длительной ремиссией (выздоровлением). С одной стороны, это можно рассматривать как заботу законодателей о здоровье и благополучии граждан, страдающих эпилепсией, но на практике это означает пожизненный запрет на многие профессии и сужение жизненных горизонтов вне зависимости от реального состояния. здоровья, длительность ремиссии при приеме лекарств или без них.

Подобные противопоказания существуют и для других работ.

  • Например, диагноз «эпилепсия» (G40) препятствует поступлению на государственную или муниципальную службу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ № 984н от 14.12.2009 «Об утверждении Порядок медицинского освидетельствования государственных гражданских служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее выполнение, а также формы заключения медицинское учреждение »[40].

  • В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.08.2013 № 733 «О медицинском осмотре лиц на наличие (отсутствие) заболевания, препятствующего их поступлению на службу в органы и учреждения Российской Федерации. прокуратура РФ и исполнение обязанностей сотрудника прокуратуры »[41] в данном случае противопоказанием является эпилепсия.

  • Эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии включены в перечень заболеваний, препятствующих назначению судьи, утвержденный Постановлением Совета судей РФ №78 от 26.12.2002 [42].

  • Приказом Минздравсоцразвития РФ № 989н от 26.08.2011 утвержден перечень медицинских противопоказаний к работе с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядок получения и форма справки отсутствие медицинских противопоказаний к работе с использованием сведений, составляющих государственную тайну [43]. В этот список включена эпилепсия (G40).

  • Эпилепсия в большинстве случаев является противопоказанием к прохождению службы в органах внутренних дел и внутренних войсках, в Федеральной миграционной службе, Федеральной противопожарной службе МЧС в соответствии со статьей 21 графика заболеваний Приложения 1. к Инструкции о порядке проведения военно-медицинского освидетельствования и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации. Российская Федерация No.523 от 14.07.2010г. Отнесение обследуемых категорий граждан к соответствующим графам (I, II, III) графика болезней регламентируется статьями 104 - 106 указанных инструкций. Если у гражданина, зачисленного в службу (исследование), в анамнезе есть хотя бы один припадок, внесенный в медицинскую карту, либо имеются патологические изменения на электроэнцефалограмме в состоянии покоя или при функциональных нагрузках (пароксизмальная активность и полушарная асимметрия), определенные категории считаются таковыми. быть ограниченно способным [44].14 мая 2018 года данный приказ утратил силу на основании Приказа МВД России от 02.04.2018 №190, но требования к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел России. в Российской Федерации в отношении лиц с диагнозом эпилепсия остались прежними [45].

Таким образом, состояние здоровья работника напрямую влияет на возможность заключения трудового договора. Если определенный вид работы требует прохождения медицинского обследования, его результат имеет первостепенное значение для заключения трудового договора.

Состояние здоровья дополнительно влияет на трудовые отношения: оно может служить основанием для переводов как постоянного, так и временного характера (статьи 72, 254 ТК РФ), отстранения от работы, противопоказаний по состоянию здоровья (Ст. 76 ТК РФ) и определяет содержание трудового договора (сокращение рабочего времени для инвалидов; заключение срочного трудового договора с лицами, которые по состоянию здоровья, разрешается работать только временно в соответствии с медицинской справкой).Наконец, он также может играть роль факта, прекращающего законное право (статьи 77, 81, 83, 341 ТК РФ). При этом и в случае длительной ремиссии граждане с диагнозом эпилепсия в анамнезе подпадают под те же правовые ограничения.

2.5 Право на обучение

Вышеуказанные противопоказания касаются не только трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 14.08.2013 № 697 утвержден перечень специальностей и направлений подготовки, при поступлении на которые поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (осмотры) в порядке, установленном при заключении трудового договора или трудовой договор на соответствующую должность или специальность [46].Это означает, что с 2013 года невозможно получить образование по желаемой профессии, если она входит в установленный перечень противопоказаний.

2.6 Право граждан с диагнозом эпилепсия на призыв на военную службу

Еще одним актуальным вопросом является призыв в вооруженные силы лиц, страдающих эпилепсией. Из анализа статистических данных, полученных при медицинском осмотре граждан, подлежащих призыву на военную службу, следует, что по состоянию здоровья в России в настоящее время каждый третий призывник освобожден от военной службы и количество граждан, подлежащих освобождению от призыва. Рост рейтинга по состоянию здоровья продолжает расти.В соответствии со статьей 5.1 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ от 28 марта 1998 г. граждане, призывные, призывные на военную службу или поступающие на военную службу по контракту, а также лица, ранее признанные ограниченно в состоянии нести военную службу по состоянию здоровья, пройти медицинское обследование у специалистов-медиков: терапевта, хирурга, невропатолога, психиатра, офтальмолога, оториноларинголога, стоматолога, а при необходимости и у врачей других специальностей [47] .

В соответствии с пунктом 4 раздела 1 Положения о военно-медицинском освидетельствовании под медицинским осмотром понимается обследование и оценка состояния здоровья и физического развития граждан на момент проверки с целью определения их годности к военной службе. , обучение (служба) по отдельным военно-профессиональным специальностям с письменным заключением [48]. Врачи, руководящие работой по медицинскому осмотру граждан, по результатам медицинского осмотра дают заключение о пригодности гражданина к военной службе по следующим категориям:

  1. А - годен к прохождению военной службы

  2. B - возможность нести военную службу с небольшими ограничениями

  3. B - ограниченно способная нести военную службу

  4. G - временно не может нести военную службу

  5. D - не может нести военную службу

При наличии диагноза эпилепсия согласно статье 21 Хронометража приложения к Положению о военно-врачебной комиссии граждане при первичном военном учете и призывах в армию с эпилептическими припадками с с частотой пять и более раз в год попадают в категорию D (не могут нести военную службу).При наличии эпилептического статуса, при подтвержденном постоянном диагнозе эпилепсия граждане попадают в категорию D вне зависимости от частоты эпилептических припадков.

При единичном эпилептическом припадке в анамнезе за последние 5 лет или редких эпилептических припадках с частотой менее пяти раз в год граждане попадают в категорию В (ограниченно дееспособные к военной службе). В случаях, когда медицинская документация подтверждает установленный в прошлом диагноз эпилепсии, но за последние 5 лет эпилептических припадков не наблюдается, граждане попадают в категорию В независимо от результатов электроэнцефалографии при обследовании.

При эпилепсии, которая проявляется только в простых парциальных эпилептических припадках или эпилептических припадках, которые развиваются только во сне, граждане также попадают в категорию В, независимо от частоты припадков. Согласно части 1 статьи 23 Закона «О воинской обязанности и военной службе» граждане, признанные ограниченно способными к прохождению военной службы по состоянию здоровья, также не подлежат военной службе и освобождаются от военной службы.

С единичным эпилептическим припадком в анамнезе (более 5 лет) или наличием эпилептиформной активности, выявленной по результатам электроэнцефалографии (пики, резкие волны, все типы пик-волновых комплексов, полиспайки и фотопароксизмальная реакция) без клинических проявлений. манифестации, граждане при начальном воинском учете и военной службе относятся к категории В-4 (могут нести военную службу с незначительными ограничениями и могут служить в частях охраны и защиты боевых ракетных комплексов, частей связи, радиотехнических частей и других частей). Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск и воинских формирований).

Следует отметить, что статья 21 Хронометража не учитывает, наступает ли ремиссия на фоне непрерывной медикаментозной терапии или при ее отсутствии.

Наличие припадка подтверждается медицинским наблюдением, также могут учитываться другие медицинские документы, подтверждающие эпилептический припадок. Для подтверждения наличия эпилептического припадка могут быть приняты во внимание письменные показания очевидцев, если описание припадка дает основание считать его эпилептическим.При этом подлинность подписей очевидцев эпилептических припадков должна быть нотариально удостоверена.

Статья 21 Расписания болезней не включает приступы, связанные с отменой алкоголя, возникшие сразу после (до 10 недель) травмы головного мозга, вызванной опухолью головного мозга, лекарствами или другими химическими агентами, вызванными соматогенно вызванными метаболическими процессами. энцефалопатии, энцефалопатии, вызванные воздействием неблагоприятных физических факторов, и фебрильные судороги.

2.7 Право на управление транспортными средствами

Состояние здоровья влияет практически на все аспекты жизни человека. Одним из последствий диагностики эпилепсии является запрет на управление транспортными средствами . Согласно пункту 1 статьи 23 Федерального закона «О безопасности дорожного движения» № 196-ФЗ от 10 декабря 1995 г. медицинский осмотр кандидатов в водители транспортных средств является обязательным [49]. Получение, замена и восстановление водительских прав производится только при наличии медицинской справки, которая выдается после прохождения медицинского осмотра в лицензированном медицинском учреждении.

Наличие документально подтвержденной эпилепсии является медицинским противопоказанием к управлению транспортным средством. Согласно пункту 1 статьи 23.1 Закона «О безопасности дорожного движения» медицинскими противопоказаниями к управлению транспортным средством являются заболевания (состояния), наличие которых препятствует управлению транспортным средством. В «Перечне медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством», утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации № 1604 от 29 декабря 2014 г., эпилепсия - это заболевание нервной системы, которое является противопоказанием к управлению транспортным средством. .В то же время в этом Перечне не указано, что эпилепсия не перестает быть медицинским противопоказанием к управлению транспортным средством даже после прекращения диспансерного наблюдения в связи со стойкой ремиссией (выздоровлением) [50].

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302-н заболевания, сопровождающиеся нарушением сознания (эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии, синкопальные синдромы различной этиологии, и т.п.) являются противопоказаниями к допуску к работе, связанной с вождением транспортного средства.

2.8 Медицинская тайна

2.8.1 Медицинская тайна и сокрытие диагноза

В связи с вышеизложенным возникает вопрос о последствиях сокрытия диагноза эпилепсия. По этому поводу необходимо ответить:

  • В соответствии со статьей 92 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» персонализированный учет медицинской деятельности. обработка персональных данных о лицах, получающих медицинские услуги.Информация о лицах, получающих медицинские услуги, относится к информации с ограниченным доступом и подлежит защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  • В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сведения о том, что гражданин обратился за медицинской помощью. уход, состояние его здоровья и диагноз, другая информация, полученная при его / ее медицинском осмотре, и лечение составляют врачебную тайну.Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым она стала известна во время обучения, работы и выполнения профессиональных, служебных и других обязанностей.

  • Согласно статье 9 Закона РФ № 3185–1 от 02.07.1992 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее предоставлении» [51] информация о том, что гражданин обратился о психиатрической помощи, его / ее психическом здоровье и диагнозе психического расстройства, а также другая информация, полученная во время оказания психиатрической помощи, составляет медицинскую тайну, охраняемую законом.

Таким образом, составными элементами указанной выше врачебной тайны являются факт и дата обращения за медицинской помощью, диагностика, лечение, статус, история болезни, информация о сопутствующих заболеваниях (инфекции, передающиеся половым путем, ВИЧ-инфекция, бесплодие, другие гинекологические патологии, генетические аномалии и т. д.) и анамнез (супружеская измена, гомосексуальная ориентация, сексуальные извращения, аборты, сокрытие истинного отцовства в законном браке, попытки суицида и т. д.)). Раскрытие этой информации может не только унижать честь и достоинство пациентов и способствовать их дискриминации в обществе, но и вызывать аутоагрессивные реакции (самоубийства). Подобные последствия могут возникнуть и из-за раскрытия других диагнозов, например, онкологического и неврологического, в частности эпилепсии.

Также необходимо отметить, что разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, является основанием для привлечения к административной и уголовной ответственности.Согласно статье 13.14 КоАП РФ, раскрытие информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, когда разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации. в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей подлежат наложению на граждан административного штрафа от 500 до 1000 рублей и должностных лиц от 4000 до 5000 рублей [52].В соответствии с п. 2 ст. 137 УК РФ [53] незаконный сбор или распространение без его согласия информации о частной жизни лица, составляющей его личную или семейную тайну, либо распространение такой информации. информация в публичном выступлении, публично исполняемом произведении или в средствах массовой информации, совершенная лицом с использованием своего служебного положения, - наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 300 тысяч рублей в размере заработная плата или иной доход осужденного за срок от одного до двух лет либо путем лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок от четырех до s шесть месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Таким образом, врач, который поставил и / или наблюдает за пациентом с диагнозом эпилепсия, не имеет права раскрывать диагноз, за ​​исключением случаев, установленных законом (таким случаем может быть, например, запрос от прокурор или судья в конкретном уголовном или административном производстве).

Другое дело сокрытие диагноза врачом, который участвует в обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах при допуске к разным видам работ и управлению транспортным средством, где он / она несет индивидуальную ответственность за принятое решение.Здесь ответственность за сокрытие диагноза прямо пропорциональна последствиям данного нарушения.

2.8.2 Медицинская тайна и региональный фрагмент единой государственной информационной системы в области здравоохранения

Вопросы раскрытия врачебной тайны разработаны с внедрением регионального фрагмента единой государственной информационной системы в области здравоохранения. здравоохранение в связи с его несоответствием нормам современного законодательства Российской Федерации (РМИС).

РМИС как элемент национальной информационной системы, созданной для обеспечения эффективного информационного обеспечения органов и организаций системы здравоохранения, а также граждан в рамках процессов управления здравоохранением и его непосредственного получения. Развитие системы регулируется Концепцией создания единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 28 апреля 2011 г. № 364 [54], а также а также ряд инструкций и функциональных требований к отдельным компонентам системы, которые являются приложениями к заказу.

Согласно статье 23 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, а также на защиту своей чести и доброго имени. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Под неприкосновенностью частной жизни Конституция Российской Федерации и федеральное законодательство подразумевают невмешательство в частную жизнь, неприкосновенность личной и семейной тайны (тайны неприкосновенности частной жизни).Ограничение этого права допускается только на основании решения суда.

В соответствии со статьей 92 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» персонифицированный учет медицинской деятельности - это обработка персональных данных о лицах, которые получают медицинские услуги. Информация о лицах, получающих медицинские услуги, относится к информации с ограниченным доступом и подлежит защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 9 Закона РФ № 3185–1 от 02.07.1992 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее предоставлении» информация о том, что гражданин обращается за психиатрической помощью, его / ее психическое здоровье и диагноз психического расстройства, а также другая информация, полученная во время оказания психиатрической помощи, составляет медицинскую тайну, охраняемую законом.

Следует отметить, что указанная программа не обеспечивает необходимых условий для защиты содержащейся в ней информации, что создает предпосылки для нарушения норм действующего законодательства.Программа RMIS содержит конфиденциальную информацию, а именно: факт и дату обращения за помощью, диагноз, лечение, психическое состояние, историю болезни, информацию о сопутствующих заболеваниях (инфекции, передающиеся половым путем, ВИЧ-инфекция, бесплодие, другие гинекологические патологии, генетические аномалии). и т. д.), так и жизненный анамнез (супружеская измена, гомосексуальная ориентация, сексуальные извращения, аборты, сокрытие истинного отцовства в законном браке, попытки суицида и т. д.). Раскрытие этой информации может не только унижать честь и достоинство пациентов и способствовать их дискриминации в обществе, но также вызывать аутоагрессивные и агрессивные тенденции (в том числе в отношении медицинского персонала).Подобные последствия могут возникнуть из-за раскрытия диагнозов, например, онкологического и неврологического, в частности эпилепсии.

Более того, информация, содержащаяся в программе RMIS, в настоящее время не защищена должным образом и может быть изменена, заменена, удалена, украдена, а также опубликована в средствах массовой информации, включая Интернет. Наличие электронной подписи в личном кабинете врача не исключает возможности таких нарушений. Как показывает практика, из-за недостаточной защиты конфиденциальной информации в программе РМИС пациенты неоднократно отказывались от обследования и отзывали согласие на лечение и обработку персональных данных.

Такое несоответствие информационной системы требованиям законодательства нарушает конституционные права граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик У. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- TX] Cawthorn, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA ] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R -GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. "Чуй" [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Госар, Пол А. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюизенга, Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон, Ронни [R-TX] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Кинд, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] ЛаХуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Лэмборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Льеу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- NY] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О'Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Scalise, Steve [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлаиб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-Техас] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-Нью-Йорк] Вагнер, Энн [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Steve [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилла, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Sasse, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Венгрия | DocuSign

Сводная информация о законности электронной подписи

Согласно венгерскому законодательству, письменная подпись не обязательно требуется для действующего контракта - контракты, как правило, действительны, если юридически компетентные стороны достигают соглашения, независимо от того, договариваются ли они устно, в электронном или бумажном виде (Раздел 6:63 Венгерского гражданского законодательства). Код).Чтобы доказать действительность контракта, стороны иногда должны представить доказательства в суде. Ведущие решения для управления цифровыми транзакциями могут предоставлять электронные записи, которые допустимы в качестве доказательства в соответствии с Гражданским кодексом Венгрии, для подтверждения существования, подлинности и действительного принятия контракта.

Кроме того, 1 июля 2016 г. вступил в силу Регламент (ЕС) № 910/2014 об электронной идентификации и трастовых услугах для электронных транзакций на внутреннем рынке ( «Регламент eIDAS» ).Регламент eIDAS отменил и заменил Директиву об электронных подписях (1999/93 / EC) и непосредственно применяется в 28 странах-членах Европейского Союза.

Регламент eIDAS является технологически нейтральным и определяет три типа электронной подписи (SES, AES, QES). Статья 25 (1) предусматривает, что электронная подпись не может быть лишена юридической силы и допустимости в качестве доказательства в ходе судебного разбирательства только на том основании, что она находится в электронной форме или не соответствует требованиям QES.Статьи 25 (2) и (3) придают QES такую ​​же юридическую силу, что и собственноручная подпись, и гарантируют, что QES, признанный в одном государстве-члене ЕС, также признается в других государствах-членах. Наконец, Recital 49 позволяет национальному законодательству устанавливать требования относительно того, какой тип электронной подписи может потребоваться при каких обстоятельствах.

Сценарии использования стандартной электронной подписи (SES)

Примеры использования, в которых обычно подходит SES:

  • определенные кадровые документы, такие как соглашения о неразглашении, уведомления о конфиденциальности, документы о льготах и ​​другие процессы приема на работу новых сотрудников, за исключением трудовых договоров и уведомлений об увольнении;
  • коммерческие соглашения между юридическими лицами, включая соглашения о неразглашении информации, заказы на поставку, подтверждения заказов, другие документы о закупках, соглашения о продаже, соглашения о распределении, соглашения о предоставлении услуг (кроме соглашений об обработке данных)
  • потребительские соглашения, включая новые документы для открытия розничного счета, условия продаж, условия обслуживания, лицензии на программное обеспечение, заказы на покупку, подтверждения заказов, документацию по доставке, руководства пользователя, политики
  • лицензионных соглашений на программное обеспечение, полученное в ходе коммерческого распространения
  • лицензий на патенты и товарные знаки
  • передача нематериального имущества, включая передачу патентов и товарных знаков (кроме коллективной и сертификационной уступки товарных знаков)

Варианты использования других типов электронной подписи (e.грамм. Цифровая подпись, AES

[1] , QES [2] )

Примеры использования, когда может потребоваться электронная подпись, отличная от SES, включают:

  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - соглашение об изменении срока давности (Раздел 6:22 (3) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - отмена договорного предложения, сделанного в письменной форме (Раздел 6:65 (3) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - доверенность, выданная руководством сотрудникам юридического лица (Раздел 3:30 (3) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - уведомление о прекращении членства в ассоциации (Раздел 3:68 (2) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - решение об исключении члена ассоциации (Раздел 3:70 (2) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - юридические заявления, решения и сообщение резолюций, касающихся компании (3:91 (1) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - решения учредителя в компании с одним участником (Раздел 3: 109 (4) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - прекращение членства в полном товариществе (Раздел 3: 147 (1) - (2) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - передача долей товарищества в полном товариществе (Раздел 3: 148 (1) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - передача коммерческих акций компании с ограниченной ответственностью (Раздел 3: 168 (1) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - возражения против проведения общего собрания акционерного общества посредством конференц-связи (Раздел 3: 280 (3) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - запрос акций вместо облигаций держателем облигации акционерного общества (Раздел 3: 305 (1) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - договор между единственной компанией с ограниченной ответственностью и ее единственным участником (Раздел 3: 323 (4) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - правовые акты, относящиеся к кооперативному обществу (3: 328 (1) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - договор уступки / передачи интересов в кооперативном обществе (3: 332 (4) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - выход из кооператива на имя административного органа (раздел 3: 359 Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - заключение договоров залога (Раздел 5:89 (6) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - обеспечение залогового обеспечения дематериализованных ценных бумаг и остатков на платежных счетах (5:95 (2) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - назначение агента держателя залога (раздел 5:96 (1) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - договоры о передаче права удержания (раздел 5: 100 (2) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - соглашение о способе продажи предмета залога в договоре потребительского залога (раздел 5: 128 Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - отказ от бенефициарного интереса на недвижимое имущество или любого права, зарегистрированного в реестре недвижимости или в другом публичном реестре (Раздел 5: 154 Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - юридическая декларация об отмене сервитута (Раздел 5: 163 (4) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - оговорка о штрафных санкциях (раздел 6: 186 (2) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - оговорка о конфискации (раздел 6: 190 (1) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - уведомление о переуступке долга должнику (6: 197 (1) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - контракты на покупку недвижимости (Раздел 6: 215 (2) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - соглашение об удержании права собственности (Раздел 6: 216 (2) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - контракты, касающиеся преимущественного права покупки, права обратной покупки, опционов на покупку и опционов продажи (Раздел 6: 226 (1) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - договор дарения недвижимого имущества (Раздел 6: 235 (1) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - соглашение, содержащее ограничение, наложенное на агента в связи с осуществлением экономической деятельности после расторжения контракта (раздел 6: 301 Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - договоры доверительного управления активами (раздел 6: 310 (2) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - договоры аренды (раздел 6: 349 (2) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - договоры поручительства (раздел 6: 416 (3) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - заключение договора и заявление о гарантии (Раздел 6: 431 (2) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - запрос на оплату, адресованный гаранту (раздел 6: 435 (1) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - уведомление о расторжении договора страхования (Раздел 6: 466 (1) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - обозначение выгодоприобретателя в полисе страхования жизни (раздел 6: 478 (2) Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - заключение договора об обслуживании (поддержке) (раздел 6: 491 (2) Гражданского кодекса)
  • AES, QES, рукописная или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - перевод ценных бумаг в виде распечатанных сертификатов (раздел 6: 569 Гражданского кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - соглашения об аренде жилых и коммерческих помещений и юридические декларации (например, уведомления о расторжении договора, предупреждающие письма, договоры обмена арендной платы, договоры субаренды), относящиеся к жилой и коммерческой аренде (Раздел 2 (5), раздел 33 (2) и раздел 36 (1) Закона LXXVIII 1993 г. о жилой и коммерческой аренде)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - заключение договоров о финансовых услугах и дополнительных финансовых услуг (Раздел 279 (1) Закона CCXXXVII от 2013 г. о кредитных учреждениях и финансовых предприятиях)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - юридическое заявление о правах, связанных с ограничением личных прав сотрудника (раздел 9 (3) Закона I от 2012 года о Трудовом кодексе; «Трудовой кодекс» ”)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - доверенность, выданная сотрудником уполномоченному представителю (раздел 21 (1) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - правовые акты, принимаемые работодателем, если работник требует, чтобы они были представлены в письменной форме (раздел 22 (1) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - уведомление другой стороны о составлении юридического заявления об оспаривании (раздел 28 (8) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - соглашение о правах и обязанностях сторон, возникающих в связи с работой, если письменная форма требуется в соответствии с положениями о занятости (Раздел 43 (4) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - трудовые договоры (раздел 44 Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - мера, налагающая пагубные правовые последствия в случае любого нарушения обязательств, вытекающих из трудовых отношений (Раздел 56 (5) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - ответ работодателя на предложение работника об изменении его / ее трудового договора (раздел 61 (2) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - соглашение, заключенное в ходе переговоров между работодателем и советом предприятия, если планируется коллективное сокращение штата (раздел 72 (5) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - оценка работы сотрудника (раздел 81 (1) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - разрешение, предоставленное работодателем работнику для планирования своего рабочего времени в интересах автономной организации труда (раздел 96 (2) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - запрос сотрудника на изменение графика работы (раздел 97 (5) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - соглашение сторон о расширенном графике работы сотрудников, которые работают на резервных рабочих местах или являются родственниками работодателя или владельца (Раздел 99 (3) ТК РФ)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - соглашение о добровольной сверхурочной работе на определенный календарный год (разделы 109 (2) и 135 (3) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - запрос на отпуск без сохранения содержания (раздел 133 (1) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная метка времени - соглашения сторон о расширенном графике работы в отношении:
    • сотрудников, работающих в качестве штурманов, бортпроводников и авиационных инженеров или занимающихся предоставлением услуг наземного обслуживания пассажиров и самолетов, а также участвующих в оказании прямой поддержки навигационных услуг
    • человек, занятый на должностях, связанных с интенсивными путешествиями, при внутренних и международных перевозках пассажиров и грузов автомобильным транспортом
    • Перевозчики и диспетчеры, работающие в системе местного общественного транспорта для перевозки пассажиров или в системе регулярного междугороднего транспорта в радиусе пятидесяти километров
    • разъездных служащих и диспетчеров, работающих при перевозке пассажиров по железной дороге и при перевозке грузов по железной дороге
    • сотрудников, работающих в портах (ст. 135 (4) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - предварительное письменное согласие сотрудника, ответственного за нехватку запасов, для работы на данной работе или рабочем месте, если сотрудник, который не несет ответственности за нехватку запасов, также имеет доступ к товарно-материальные запасы (п. 3 ст. 182 Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - соглашение об ответственности за инвентаризацию (раздел 184 (1) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - расторжение соглашения об ответственности за инвентаризацию, вступившее в силу в последний день периода инвентаризации (раздел 184 (5) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - соглашение сторон относительно предоставления сотрудником гарантии работодателю, если работа сотрудника связана с обработкой наличных денег или других ценностей, полученных от третьих лиц или предоставленных им. ; или осуществление надзора за такими сделками (раздел 189 (1) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - соглашение между агентством по трудоустройству и предприятием-пользователем (раздел 217 (1) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - договоры на обучение (раздел 229 (3) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - предложение о проведении голосования по вопросу увольнения производственного совета (раздел 253 (1) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - предложение провести голосование по вопросу увольнения члена производственного совета (раздел 256 (1) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - заявление о согласии производственного совета в случае прекращения трудовых отношений председателя производственного совета путем уведомления или отступления от трудового договора, влияющего на председатель производственного совета (статья 260 (3) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - заявление о предварительном согласии вышестоящего профсоюзного органа в случае прекращения трудовых отношений уведомлением профсоюзного должностного лица или отступления от трудового договора, влияющего на упомянутый профсоюзный чиновник (раздел 273 (1) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - коллективные договоры (раздел 278 Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - уведомление о платеже для обеспечения исполнения требований работодателя от сотрудников, вытекающих из трудовых отношений (раздел 285 (2) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - краткое изложение завершения согласительной процедуры между согласительной комиссией работодателя и производственным советом или профсоюзом (раздел 292 (1) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - предварительное согласие работодателя и производственного совета или профсоюза на выполнение решения комитета (раздел 293 (1) Трудового кодекса)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - отзыв автором его / ее разрешения на публикацию произведения (Раздел 11 Закона LXXVI от 1999 г. об авторском праве; «Закон об авторском праве»)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - юридические заявления, сделанные авторами в связи с работами, сделанными по найму, которые созданы в результате обязательств автора в рамках его / ее работы (Раздел 30 ( 6) Закона об авторском праве)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - лицензионные соглашения в соответствии с Законом об авторском праве (раздел 45 (1) Закона об авторском праве)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - уведомление организации по коллективному управлению правами о соглашении, заключенном автором и пользователем, о том, что произведение считается произведением, заказанным для рекламы (Раздел 63 (4) Закона об авторском праве)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - отчет производителя автору о доходах, возникающих от использования кинокартины, относительно каждого способа использования (Раздел 66 (5) Закона об авторском праве)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - уведомление производителя о том, примет ли он поставленную работу или попросит пересмотра у автора (Раздел 66 (7) Закона об авторском праве)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - установление права удержания в отношении товарного знака (раздел 20 Закона XI 1997 г. о защите товарных знаков и географических указаний; «Закон о товарных знаках»)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - заявление владельца, указанного в Реестре товарных знаков, об отказе от защиты товарных знаков (раздел 32 (1) Закона о товарных знаках)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - доверенность, выданная патентному агенту или поверенному в отношении вопроса о товарном знаке с участием иностранного гражданина и подпадающего под юрисдикцию ведомства интеллектуальной собственности (Раздел 44 (1) Закона о товарных знаках)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - запрос подтверждения в IP Office прав или фактов, касающихся защиты товарных знаков (раздел 48 (2) Закона о товарных знаках)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - договор о передаче коллективной или сертификационной защиты товарных знаков (раздел 98 (1) Закона о товарных знаках)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - просьба изобретателя не указывать свое имя в патентных документах, которые будут опубликованы (Раздел 7 (5) Закона XXXIII 1995 г. о патентной защите Изобретения; «Закон о патентах»)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - договор роялти, договор, регулирующий вознаграждение в случае использования служебного изобретения, а также представление, декларация, уведомление и информация, предусмотренные в Законе, относящиеся к услуге изобретения и служебные изобретения (Раздел 15 (1) Закона о патентах)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - залоговое удержание прав, вытекающих из изобретения и патентной защиты (раздел 25 (1) Закона о патентах)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - заявление об отказе от патентной защиты заявителя, указанного в Патентном реестре, или держателя патента (Раздел 41 (1) Закона о патентах)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - доверенность, выданная патентному агенту или адвокату на представление интересов иностранного лица по всем патентным вопросам, находящимся в юрисдикции Ведомства интеллектуальной собственности ( Раздел 51 (1) Закона о патентах)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - отказ заявителя от любых требований о компенсации в связи с классификацией патента (Раздел 53 (11) Закона о патентах)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - запрос в IP Office для подтверждения или регистрации прав или фактов, связанных с патентной защитой (Раздел 55 (2) Закона о патентах)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - разрешение организации правообладателей прав на сорта растений представлять своих членов и других правообладателей (Раздел 109 / A (5) Закона о патентах)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - Соглашение между держателями прав на сорта растений и фермером о размере вознаграждения и условиях выплаты (Раздел 109 / A (7) Закона о патентах)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - запрос держателя прав на сорт растений для получения информации о количестве продукта урожая для целей размножения любого из сортов растений, которые покрываются растением. право на разнообразие от имени правообладателя, включая имя и адрес (зарегистрированный офис) лица, которому была предоставлена ​​услуга обработки (Раздел 109 / B (4) Закона о патентах)
  • AES, QES или усовершенствованная электронная печать + квалифицированная электронная отметка времени - в случае заключения внешних контрактов, по запросу потребителя, информация, которая по закону должна быть предоставлена ​​потребителям торговцами (Раздел 12 (1 ) Постановления Правительства № 45/2014.(II. 26.) о подробных правилах договоров, заключаемых между потребителями и торговцами
  • QES - письменное юридическое заявление, сделанное лицом, которое неграмотно или не умеет писать (Раздел 6: 7 (4) Гражданского кодекса)
  • QES - доверенность в суде (раздел 67 (2) Гражданского процессуального кодекса)
  • QES - генеральная доверенность (раздел 6:16 Гражданского кодекса)
  • QES - доверенность на представительство в процессе принятия решений высшим директивным органом бизнес-ассоциации (3: 110 (1) Гражданского кодекса)
  • QES - уведомление об изменении прав собственности в реестре акционеров общества с ограниченной ответственностью (3: 168 (2) ГК РФ)
  • QES - признание положений учредительного договора новыми акционерами при увеличении уставного капитала (Раздел 3: 200 (2) Гражданского кодекса)
  • QES - договор между компанией с одним участником и ее единственным участником (3: 209 (1) Гражданского кодекса)
  • QES - доверенность на представительство в процессе принятия решений высшим директивным органом кооператива (раздел 3: 337 Гражданского кодекса)
  • QES - заявление о согласии владельца ранее конфликтующих прав на регистрацию товарного знака (Раздел 7 Закона о товарных знаках)
  • QES - любое письменное юридическое заявление относительно трудовых отношений, сделанное лицом, которое неграмотно или неспособно писать (Раздел 22 (6) Закона I от 2012 года о Трудовом кодексе)

Варианты использования, которые обычно не подходят для электронных подписей или управления цифровыми транзакциями

Варианты использования, которые специально запрещены для цифровых или электронных процессов или включают явные требования, такие как рукописные (e.грамм. влажные чернила) подписи или формальный нотариальный процесс, которые обычно несовместимы с электронными подписями или управлением цифровыми транзакциями.

  • Рукописные - все документы, касающиеся семейных и гражданских отношений (Четвертая книга Гражданского кодекса)
  • Рукописный - все документы, касающиеся вопросов наследования (Шестая книга Гражданского кодекса Венгрии)

[1] AES - это «усовершенствованная электронная подпись», тип электронной подписи, отвечающий следующим требованиям: (a) он однозначно связан с подписавшим; (b) он может идентифицировать подписавшего; (c) он создан с использованием средств, находящихся под исключительным контролем подписавшего; и (d) он связан с другими электронными данными таким образом, что любое изменение указанных данных может быть обнаружено.

[2] QES - это конкретная реализация цифровой подписи, которая отвечает конкретным требованиям правительства, включая использование безопасного устройства для создания подписи, и была сертифицирована как «квалифицированная» либо этим правительством, либо стороной, с которой это правительство заключило договор. .

«Расширенная электронная печать» - это электронная печать, если юридическое лицо отвечает следующим требованиям: (i) однозначно связано с создателем печати; (ii) он может идентифицировать создателя печати; (iii) он создается с использованием данных для создания электронной печати, которые создатель печати может с высокой степенью уверенности под его контролем использовать для создания электронной печати; и (iv) он связан с данными, к которым он относится, таким образом, что любое последующее изменение данных можно обнаружить.

«Квалифицированная электронная печать» - это усовершенствованная электронная печать юридического лица, созданная квалифицированным устройством для создания электронной печати и основанная на квалифицированном сертификате электронной печати.

Местные стандарты технологий

В качестве страны с правовой моделью многоуровневой электронной подписи Венгрия поддерживает концепцию QES (квалифицированной электронной подписи), требующей независимой аккредитации этих подписей утвержденным органом по сертификации. В соответствии с Регламентом ЕС No.910/2014 об электронной идентификации и трастовых услугах для электронных транзакций на внутреннем рынке, Венгрия вместе с другими странами Европейского Союза ведет общедоступный список надзорных органов для квалифицированных сертифицированных поставщиков.

Верховный суд, который ошибся

Эти решения вызвали бурю негодования среди консерваторов, и Ричард Никсон пообещал, что в случае избрания он назначит судей, которые будут выступать за закон и порядок и полицию, а не за преступников.Никсону удалось назвать в суд четырех человек - Бургера, Уильяма Ренквиста, Гарри Блэкмуна и Льюиса Пауэлла, - которые вместе с Байроном Уайтом, назначенным Кеннеди, консервативным во всем, кроме расовой дискриминации, составили большинство, которое, хотя и не опровергло ни одного утверждения. основных решений суда Уоррена, начали их игнорировать. С назначением Рейгана, Бушей и Трампа этот процесс не ослабевает.

После смерти Джорджа Флойда в мае 2020 года возник большой общественный протест против жестокости полиции, особенно в отношении цветных людей, и требований, чтобы полиция прекратила использование удушающих захватов, останавливая чернокожих без видимой причины и стреляя в десятки цветных людей. год.Хотя этот тип поведения хорошо известен в черном сообществе, он шокировал многих белых людей, что вынудило их присоединиться к протестам по всей стране.

Чего большинство людей не знает, так это того, в какой степени судебная система попустительствует этому поведению, и здесь Чемеринский представляет обвинительный акт Верховного суда. В каждом конкретном случае высший суд страны находил приемлемыми действия полиции, даже если они явно нарушают конституционные запреты.Эти решения не только предотвратили получение гражданами судебных запретов против будущего использования такой практики, как удушающие захваты, но и сделали почти невозможным для тех, кто стал жертвой жестокости полиции, выиграть гражданские иски с требованием компенсации. Как заявляет Чемеринский, протоколы суда «с 1986 года по настоящее время и, вероятно, на долгие годы» можно легко резюмировать: «Полиция почти всегда побеждает» ».

Хотя Чемеринский строит свои аргументы от случая к случаю, это не пыльный бухгалтерия, где сначала это сделал суд, потом то.Помимо того, что он хорошо пишет, Чемеринский, декан юридического факультета Калифорнийского университета в Беркли, также является опытным адвокатом, неоднократно выступая в суде, а также являясь консультантом этой полиции. силы, которые по собственному желанию или по необходимости пытались пересмотреть свою практику. Он подкрепляет свои аргументы примерами из собственного опыта, и его рассказ о случаях всегда начинается с вовлеченных людей. Некоторых остановили, избили и бросили в тюрьму только по той причине, что они были черными и оказались не в том месте и не в то время.

Чемеринский сомневается, что при нынешнем составе суда любая значимая реформа полицейской практики станет результатом судебных действий. Но в то время как судьи, которые сознательно игнорируют расовые последствия своих дел, постановляют, что полиции может сойти с рук почти все, их решения не являются обязательными, если Конгресс, законодательные собрания штатов или даже муниципальные органы власти принимают правила, регулирующие ненадлежащее поведение полиции. Удушающий захват или обыск без санкции не могут в глазах консервативных судей нарушать Конституцию, но они никогда не постановляли, что Конституция требует такой практики.Чемеринский подробно описывает ряд способов, которыми государственные и местные органы власти могут и должны реформировать полицейские процедуры, не обращаясь в суд.

Почему в Индии необходимы единообразные законы об усыновлении

Источник изображения - https://bit.ly/2BOFZcx

Эта статья написана Sahaja из Юридического университета NALSAR, Хайдарабад. В этой статье подчеркивается необходимость единого кодекса для принятия в Индии.

В древней Индии церемония усыновления (даттахома) является самым важным свидетельством усыновления, и для проведения церемонии усыновления необходимо было пригласить родственников.Согласно Смритикарасу, если человек усыновляет ребенка, он становится властью или наследником всей унаследованной собственности, и усыновленный ребенок сохраняет свое право на собственность, даже если мужчина родился после его или ее усыновления.

В Индии Закон об усыновлении и содержании индусов 1956 года является единственным личным законом, регулирующим усыновление. Поскольку у индийских религий, таких как мусульмане, христиане, евреи и парсы, отсутствует собственное личное законодательство, регулирующее усыновление, они не могут усыновить ребенка и дать ему или ей свою фамилию.Согласно Закону об опекунах и подопечных 1890 года они могут быть только опекунами ребенка.

Усыновление - это юридический процесс, в ходе которого человек берет кого-то под опеку и передает ему все законные права законнорожденного биологического ребенка. Другими словами, это законная принадлежность ребенка. Усыновление преследует две цели: одна является религиозной, поскольку она обеспечивает наследника для усыновителя, а другая является светской, поскольку обеспечивает наследника и позволяет сохранению имени усыновителя. В нашей светской стране есть два набора законов об усыновлении, первый из которых является личным, а второй - государственным.Ребенок может быть усыновлен, а взрослый может усыновить в соответствии с индийским законодательством, в частности, индивидуальным индусским законом. Система индивидуального права индусов - единственная, которая допускает законное усыновление. Многие международные соглашения о правах человека, такие как Конвенция о правах ребенка (КПР) 1989 г., четко подчеркивают необходимость предоставления детям защиты и помощи.

Закон об усыновлении и содержании индусов, 1956 г.

HAMA регулирует юридический процесс усыновления индусами детей, а также вытекающие из этого юридические обязательства, включая содержание детей, жен и родственников.Согласно статуту, индуизм относится не только к тому, кто практикует индуизм, но также включает буддистов, джайнов, сикхов и членов Арья Самадж. Закон об усыновлении и содержании индуистов применяется ко всем живущим в Индии, кто не является христианином, мусульманином, парси или евреем.

Чтобы усыновить ребенка, вы должны быть индуистом и иметь для этого финансовые средства. Мужчина-индус, который намеревается усыновить ребенка, должен соблюдать раздел 7 Закона, а женщина-индуистка, желающая усыновить ребенка, должна соблюдать раздел 8 этого же закона.Условия в соответствии с разделом 7 следующие: индус должен быть мужчиной, достигшим совершеннолетия, должен иметь живую жену, быть в здравом уме, а если у него более одной жены, необходимо согласие всех жен.

Условия согласно Разделу 8 для индуистской женщины следующие: она должна достичь совершеннолетия, быть в здравом уме, быть незамужней, вдовой или разведенной. Замужняя женщина не может усыновить ребенка.

В соответствии с разделом 9 Закона об индуистском усыновлении и содержании только родители и опекуны ребенка могут передать его на усыновление.

Только индус может усыновить ребенка в соответствии с индуистским законодательством, если он или она соблюдает основные положения, изложенные в Разделе 6 закона.

Индуист мужского или женского пола, желающий усыновить сына, не должен иметь живого сына, внука или даже правнука на момент усыновления, в соответствии с разделом 11 (i) законодательства. Не имеет значения, является ли сын биологическим, приемным или незаконнорожденным. У них уже не должно быть живого сына. Лицо, желающее усыновить дочь, не должно иметь живую дочь или внучку от своего сына на момент усыновления, согласно Разделу 11 (ii).

Если индуистская женщина желает усыновить ребенка мужского пола, она должна сначала соответствовать стандартам, изложенным в Разделе 8 Закона, и продемонстрировать, что она способна сделать это. Ей также должен быть 21 год или больше, чем ребенку, которого она хочет усыновить.

Ящики

Кумар Сурсен против штата Бихар (2007) - В данном случае суд постановил, что Закон об усыновлении и содержании индусов 1956 года разрешал только индуистам усыновлять индуистов. Следовательно, индуистский мужчина или женщина может усыновить только индуистского ребенка.

В деле Нариндерджит Каур против Союза Индии (1997) было установлено, что разведенная женщина может усыновить ребенка, и даже если она выйдет замуж повторно, усыновление будет считаться действительным. Усыновление не может быть признано недействительным из-за последующего замужества приемной матери.

Bhola & Ors v. Ramlal & Ors (1989) - У истца было двое супругов, и законность его усыновления была поставлена ​​под сомнение, поскольку он не получил их согласия до усыновления. По мнению Высокого суда Мадраса, жена истца сбежала, но ее нельзя было признать мертвой, пока о ней не слышали в течение как минимум семи лет.Было решено, что пока жены живы, для законного усыновления требуется одобрение каждой жены. Для усыновления не требуется одобрения жены, если она обратилась в другую религию или покинула мир.

Закон об опекунах и подопечных 1890 г.

Закон об опекунах и подопечных был принят парламентом в 1890 году для защиты интересов несовершеннолетних и их собственности. Поскольку личные законы некоторых религий не признают полное усыновление, этот Закон распространяется на христиан, мусульман, парсов и евреев.Единственные отношения, которые устанавливаются после усыновления в соответствии с настоящим Законом, - это отношения опекуна и подопечного. Усыновление - это не то же самое, что HAMA, поскольку оно не дает усыновленному ребенку статуса ребенка. Когда дети достигают 21 года, они перестают опекать и обретают собственную идентичность. У них нет права на автоматическое наследование. Приемные родители должны оставить своим детям все, что они хотят, в завещании, которое может оспорить любой кровный родственник.

Закон о ювенальной юстиции (уход и защита детей) 2000 года

Все граждане Индии подпадают под действие Закона 2000 года о ювенальной юстиции (уход и защита детей).Он позволяет усыновить двух детей одного пола. Он дает статус родителей и ребенка, а не статус опекуна и опекуна. Это также дает усыновленному ребенку те же права, что и биологическому ребенку. Он предназначен для ухода, защиты, развития и реабилитации несовершеннолетних правонарушителей, а также детей, нуждающихся в уходе и защите. Он также служит целям судебного разбирательства и разрешения конкретных ситуаций, связанных с ними. Он закладывает прочную правовую основу справедливости по всей стране и распространяется на детей в возрасте до 18 лет.

Закон об усыновлении детей 1972 года

Закон об усыновлении детей направлен на создание единого светского закона об усыновлении, который применяется ко всем жителям страны. Законопроект явился результатом давнего требования нескольких организаций социального обеспечения и многих социальных работников по всей стране в интересах и в интересах тысяч бедных детей, благополучие которых было главной заботой Билла. Новое законодательство было направлено на устранение разрыва между индуистами и неиндусами.Ситуацию с усыновлением пытались исправить путем принятия четкого закона об усыновлении. Этот законопроект отличался от индуистского закона об усыновлении, поскольку в нем больше внимания уделялось благополучию ребенка, чем религии.

Однако этот закон позже был отклонен из-за оппозиции мусульман. Мусульмане выступили против стандартного закона об усыновлении, который применялся бы ко всем общинам, включая мусульман. Говорят, что ислам не признает усыновление и что к ребенку-мусульманину, усыновленному индусом, не будут относиться одинаково.

Хотя индуисты давно признали усыновление в качестве юридического и обычного института, в Индии нет общего закона об усыновлении, который применялся бы последовательно ко всем жителям. Многие бездомные дети были брошены и подвергались жестокому обращению не только со стороны их настоящих родителей, но и со стороны общества. Социальные работники и реформаторы настаивали на принятии такого закона в интересах многих обездоленных детей.

Закон об опекунах и подопечных 1890 года облегчает усыновление неиндусам. Это, однако, не дает ребенку того же юридического статуса, что и ребенок, рожденный в семье биологически.В отличие от ребенка, усыновленного в соответствии с Законом об индуистском усыновлении и содержании 1956 года, ребенок, усыновленный в соответствии с Законом об опеке и опеке 1890 года, не может стать своим собственным ребенком в соответствии с законом, принять свое имя или унаследовать свою собственность по праву. В соответствии с этим Законом устанавливается только связь между опекуном и подопечным. Этот тип отношений может длиться до достижения ребенком 21 года. Отношения между законным опекуном и опекуном прекращаются вскоре после достижения совершеннолетия, и усыновленный мусульманин становится на-мехрам (не кровным родственником) усыновленному.

В результате к ребенку, усыновленному индусом в соответствии с Законом об усыновлении и содержании индусов 1956 года, обращаются иначе, чем с ребенком, усыновленным неиндусом в соответствии с Законом об опеке и опеке 1890 года.

Исламская ортодоксия утверждает, что имеет отношение к Корану, однако в Священном Писании нет упоминания об усыновлении. Усыновление было настолько распространено в доисламской Аравии, что даже Пророк Мухаммед усыновил Зайда, сына Хариса.

Shabnam Hashmi v.Союз Индии (2014) - Когда Шабнам Хашми пришла в свой первый центр усыновления в пригороде Нью-Дели, ей сказали, что у них нет мусульманских детей. Шабман Хашми, у которого уже был сын, хотел пополнить свою семью, усыновив девочку. В данном случае Совет мусульман по личному праву возражает против концепции усыновления мусульманами в том, что это не разрешено. Несмотря на то, что «система Кафала» («Кафала» в исламском праве используется для описания ситуации, аналогичной усыновлению, но без разрыва семейных связей, передачи прав наследования или изменения фамилии ребенка) существует для польза детям.Согласно этой системе, мусульманин не может усыновить ребенка, но может стать для него кафилом и заботиться о его содержании и благополучии.

Верховный суд постановил, что Закон JJ является светским законом, который применяется ко всем, включая мусульман, и что он был разработан для благополучия детей, позволяя любому усыновить ребенка. Таким образом, даже если это регулируется Законом о личности мусульманина, мусульманин может усыновить ребенка.

Было также заявлено, что свобода усыновлять или быть усыновляемой не является основным правом в современном обществе.Причина этого в том, что существуют разные религиозные взгляды и практики по этому вопросу, а обстоятельства еще недостаточно благоприятны, чтобы сделать это фундаментальным правом.

Недостатки Закона JJ

В отношении ребенка, нуждающегося в уходе и защите, в Законе JJ 2000 года есть специальная глава, Глава IV, под заголовком «Реабилитация и социальная реинтеграция». Это должно было быть достигнуто одним из трех способов: усыновление, приемная семья, спонсорство или перевод ребенка в учреждение после ухода.Раздел 41 предусматривает усыновление, подчеркивая при этом, что ближайшие родственники ребенка несут основную ответственность за его уход и защиту. Альтернативные способы реабилитации, в том числе приемная семья, спонсорство и уход со стороны группы после ухода, рассматриваются в разделах 42, 43 и 44 Закона JJ. С другой стороны, в Законе о JJ не было определения термина «усыновление», и это определение было уточнено только посредством модификации 2006 года. Несмотря на это, Верховный суд потребовал сдержанности и отказался признать усыновление в качестве основного права в соответствии со статьей 21 Конституции Индии.

Конституционные положения

Авторы Конституции Индии включили пункт под названием «Директивные принципы государственной политики», который выступает за единый гражданский кодекс. Несмотря на то, что положения этого раздела не подлежат исполнению индийскими судами, статья 37 заявляет, что положения этого раздела имеют жизненно важное значение для управления страной, и что государство несет ответственность за принятие этих принципов при разработке законодательства. «Государство должно стремиться обеспечить жителей единым гражданским кодексом на всей территории Индии», - недвусмысленно говорится в статье 44.

«Ничто в этой статье не препятствует государству принимать какие-либо конкретные меры в отношении женщин и детей», - говорится в статье 15 (3). В преамбуле индийской конституции помимо «равенства» содержится призыв к поощрению «секуляризма» и «братства» для обеспечения единства страны.

Индия - страна с широким спектром культур. Индуизм, ислам, христианство, сикхизм, буддизм и джайнизм - шесть основных религий. Единый гражданский кодекс, предусматривающий равное отношение ко всем индейцам, независимо от их культурных различий, мог бы действовать как объединяющий фактор.Ученые обнаружили, что соблюдение различных личных правил, а не единого закона, применимого ко всем в равной степени, ведет к социальному и духовному разделению страны.

Отсутствие светского закона затрагивает не только индийцев, но и иностранных граждан, которые посещают Индию с намерением усыновить ребенка. Однако, поскольку для таких людей нет закона, они должны пройти длительный процесс, который включает в себя сначала получение опеки над ребенком в суде в соответствии с Законом об опекунах и подопечных 1890 года, а затем обеспечение судом того, что они законно усыновят ребенка. ребенок в соответствии с законами своей страны в течение двух лет после прибытия.Всего этого можно избежать, приняв законодательство, которое решает все эти проблемы, и в результате жестокое обращение с усыновленными снизится.

Мусульманские личные законы запрещают усыновление, и если ребенок будет усыновлен, он или она не будет иметь права наследовать собственность как рожденный естественным образом ребенок. Напротив, если ребенка усыновляют в индуистскую семью, ему будут предоставлены все права, которые имел бы биологический ребенок. Закон об усыновлении также не признается личным законом парсов.В современном мире, когда общество кардинально изменилось, действующие правила не удовлетворяют необходимой потребности. Только единый закон для всех, независимо от религиозных взглядов или обычного поведения, может устранить это несоответствие в законодательстве.

В Индии необходим стандартный гражданский кодекс для законодательства об усыновлении. Это не посягает на основное право на свободу религии. Кроме того, фундаментальные принципы государственной политики требуют от него обеспечения единообразия своих законов.

Правила усыновления для индуистов значительно улучшились, как и положение женщин в обществе. Абсурдно, что мусульмане в Индии не могут законно усыновить ребенка из-за отсутствия универсального гражданского кодекса об усыновлении. Приняв светское законодательство, различные индийские религии смогут на законных основаниях усыновить ребенка. Это также поможет снизить количество детей, оставшихся без родителей.


Студенты курсов Лавсихо регулярно выполняют письменные задания и работают над практическими упражнениями в рамках своей курсовой работы и развивают свои практические навыки в реальной жизни.

LawSikho создал группу телеграмм для обмена юридическими знаниями, рекомендациями и различными возможностями. Вы можете перейти по этой ссылке и присоединиться:

Следуйте за нами в Instagram и подпишитесь на наш канал YouTube, чтобы получать больше потрясающего юридического контента.

.