В России начались длительные майские праздники :: Общество :: РБК

Будут ли отдыхать школьники и студенты

Во время длинных майских студентов смогут отправить на выходные, говорил замглавы Министерства образования Дмитрий Афанасьев. Однако в вузах, подведомственных Минобрнауки, разрешили с 4 по 7 мая вести занятия в дистанционном режиме. Решение о режиме работы в этот период принимают сами вузы. До 30 апреля их руководство должно было определить численность сотрудников, «обеспечивающих бесперебойное и безопасное функционирование» учебных заведений в этот период.

Читайте на РБК Pro

Перейти на дистанционку с 1 по 10 мая решила Российская академия народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС). В аналогичный формат обучения, но с 4 по 7 мая перейдет Томский госуниверситет, вузы Магаданской области, Воронежской области и других регионов. В отличие от них в НИУ ВШЭ, МГТУ им. Баумана и ряде других вузов на этот период все же продлили каникулы.

Школам Минпросвещения также рекомендовало уйти на длинные каникулы. Глава ведомства Сергей Кравцов утверждал, что дополнительные каникулы не скажутся на качестве образовательного процесса. «Май — это в основном повторение пройденного материала», — объяснил он позицию министерства. Однако длительный отдых ожидает школьников не во всех регионах. Например, в Калининградской области дни с 4 по 7 мая все же будут учебными.

Кто будет работать в выходные

Работодатели должны будут платить за нерабочие дни в период с 4 по 7 мая, указывала вице-премьер Татьяна Голикова. Она отметила, что «наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам». За работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года платить будут по правилам ст. 153 Трудового кодекса, согласно которой работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере. В нерабочие дни между, с 4 по 7 мая, повышенная оплата не предусмотрена.

Отношение бизнеса к продлению нерабочих дней оказалось неоднозначным. Как следует из опроса Superjob, почти половина (48%) работодателей не отпустят подчиненных на отдых с 4 по 7 мая. Среди компаний, которые решили предоставить отдых сотрудникам в эти дни, больше всего предприятий малого бизнеса. Среди более крупных компаний со штатом от 100 до 1 тыс. человек будут работать 60%. Как показал опрос «Мегаплана», среди работников малого бизнеса почти половина (48,3%) сообщили, что планируют работать во время майских праздников. Из них 20,8% собираются посвятить работе все праздники, а 27,5% планируют работать только несколько дней. Более четверти (28,7%) опрошенных и вовсе считают, что ежегодные майские праздники не нужны.

Мэрия Москвы исключила ограничения для кафе и торговли в длинные выходные

Компании сами могут решать, кто в эти дни будет работать, а кто нет, подтвердил РБК юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. «По-хорошему мало что изменится, кроме того, что необходимо будет создавать дополнительный документ: «у всех праздники, но мы работаем», — добавил он.

По словам опрошенных РБК экспертов, дополнительные выходные дни не окажут сильного влияния на экономику. Так, главный экономист ING по России и СНГ Дмитрий Долгин рассказал, что есть несколько смягчающих факторов, среди них — дополнительные выходные не должны снизить потребление товаров и услуг, праздники приходятся на время традиционных отпусков и не затрагивают производства непрерывного цикла.

Длинные выходные и коронавирус

Ситуация с коронавирусом в России стабильна, однако она может осложниться, если россияне перестанут соблюдать меры предосторожности во время майских праздников, предупредила глава Роспотребнадзора Анна Попова, выступившая с инициативой о продлении выходных. Тем не менее пресс-секретарь российского президента Дмитрий Песков заявлял, что о введении локдауна на майские праздники речи не идет. В мэрии Москвы также сообщали, что никаких дополнительных ограничений на работу кафе и магазинов в праздники накладывать не будут. Однако руководитель столичного департамента торговли и услуг Алексей Немерюк предупреждал, что в течение майских праздников власти Москвы планируют проверять соблюдение требований по COVID-19 в торговых центрах, ресторанах и кинотеатрах. Речь идет об обязательном ношении масок и перчаток, соблюдении социальной дистанции и норм рассадки в кафе и ресторанах.

Распространение коронавируса Covid-19 в регионах России

Количество подтвержденных случаев заражения

Источник: Федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом

Данные по России i

По данным оперативного штаба, с начала апреля ежедневный прирост числа зараженных COVID-19 в России держался в пределах 8–9 тыс. человек. Однако почти перед самыми выходными, 29 апреля, произошел скачок, и за сутки были зафиксированы свыше 9,2 тыс. больных. Всего в стране по состоянию на 30 апреля выявлены 4,805 млн заболевших COVID-19, умерли 110,1 тыс. человек. По данным ВОЗ, Россия находится на пятом месте среди стран по числу выявленных случаев коронавирусной инфекции.

Автор

Алена Косинская, Георгий Тадтаев

Производственный календарь Май 2021 — сколько отдыхаем и как работаем в Мае 2021 года

Правое меню

Всего в этом месяце 15 рабочих дней и 16 выходных дней.
2 праздничных дня: 1 Мая (Праздник весны и труда), 9 Мая (День Победы).
Норма часов: 120 часов при 40 часовой рабочей неделе, 108 часов – при 36 часовой и 72 часа при 24 часовой рабочих неделях.

1. Главная
2. Производственные календари
3. 2021
4. Май

Производственный календарь на Май 2021 года

Производственный календарь на Май 2021 года с праздничными днями утвержденный правительством РФ при пятидневной рабочей неделе. См. также весь производственный календарь 2021 с официальными праздниками и выходными.

Рабочий календарь Май 2021

					Это праздничный день (выходной перенесен на 2021-05-03).”>1	2
3	4	5	6	7	8	9
Это праздничный день (выходной за счет 2021-05-09).”> 10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

Праздничные дни в Мае 2021 года

Праздничные и выходные дни в Мае 2021 года в России утверждены в количестве 16 дней. В том числе и 2 государственных праздника: «Праздник весны и труда» (1 Мая) и «День Победы» (9 Мая)

Подробная информация о том, как отдыхаем на майские праздники в 2021 году. Производственный календарь майские 2021 и трудовой график рабочих и выходных праздничных дней на Май 2021 года официально утвержден правительством России.

Гос. праздники в Мае 2021

Дата	Праздник
1 Мая	Праздник весны и труда
9 Мая	День Победы

Длинные выходные Май 2021

Начало	Конец	Дней	Название
1 Мая	10 Мая	10	Объединенные майские праздники

Нормы рабочего времени на Май 2021 года.

Норма дней в Мае 2021 года
Календарных	31 дн.
Рабочих	15 дн.
Выходных	16 дн.

Норма часов на Май 2021
40 час/нед	120 раб/час
36 час/нед	108 раб/час
24 час/нед	72 раб/час

Cколько рабочих дней в Мае 2021?

В Мае 2021 года 15 рабочих дней

Cколько выходных в Мае 2021 года?

В Мае 2021 года 16 выходных дней
(включая 2 государственных праздника)

Как отдыхаем на майские праздники 2021?

Официальными выходными в России на майские праздники назначены «Праздник весны и труда» (1 Мая) и «День Победы» (9 Мая). Посмотреть, как майские праздники ложатся на календарные выходные можно выше.

Нерабочие дни в мае 2021 года. Сколько платить, что с отпусками, когда увольнять

Разбираем рекомендации Минтруда работникам и работодателям в связи с Указом Президента № 242 от 23.04.2021 о нерабочих днях в мае 2021. Можно ли привлечь работников к работе на майские праздники. Как оплатить нерабочие дни 4-7 мая 2021. Какие дни переносятся, если отпуск в мае 2021. Можно ли отозвать заявление на отпуск. И как увольнять в нерабочие майские дни.

Кто будет работать на майские праздники 2021

Президент установил нерабочие дни с сохранением заработной платы с 4 по 7 мая 2021. В коронавирусный 2020 утверждали специальные списки организаций, имеющих право работать в нерабочие дни. Такие организации выводили на работу всех или частично переводили «на удаленку».

В 2021 любой работодатель вправе вывести сотрудников на работу 4-7 мая. Это следует из пункта 2 Указа Президента: организациям определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих организаций. И подтверждают опубликованные на сайте Минтруда 26.04.2021 Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента от 23.04.2021 № 242 «Об установлении на территории РФ нерабочих дней в мае 2021»: работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих организаций, включая возможность работы дистанционно.

Сколько человек привлекать к работе зависит от специфики организации. Проще оправдать вывод сотрудников организациям, связанным с жизнеобеспечением населения. Это Водоканал, ТГК, медицинские организации, IT-сфера. Остальные могут обосновать работу в майские «необходимостью поддерживать непрерывные процессы».

Как оформлять

Приказ о нерабочих днях мая по закону не требуется, если все работники отдыхают по Указу Президента.

Но нужен локальный нормативный акт или приказ, если сотрудники выходят на работу 4-7 мая. Документы обоснуют и зафиксируют списки привлекаемых к работе лиц. Об этом же пишет Минтруд в п.1 рекомендаций от 26.04.2021: Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).

Работники могут работать дистанционно в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-­технические условия работы это позволяют (п.1 Письмо Минтруда от 26.04.21).

Для перевода сотрудников на дистанционную работу достаточно издать ЛНА и ознакомить с ним работников «способом, позволяющим подтвердить получение» (ст.312.9 ТК РФ). Это можно сделать электронно в СБИС или на бумаге. Как быстро перевести сотрудников на удаленную работу — рассказали в статье.

Как оплачивать нерабочие дни в мае 2021

Те, кто будет отдыхать в нерабочие дни получат зарплату в том же размере и на окладе, и на сделке. Работодатель должен оплатить должностные оклады, компенсационные выплаты. Премии работникам тоже нужно выплатить, но с учетом порядка, предусмотренного ЛНА и трудовыми договорами.

Те, кто будет работать 4-7 мая 2021 получат оплату «в обычном, а не повышенном размере». За работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. оплата производится в двойном размере по ст.153 ТК РФ. Это подтвердил Минтруд в письме от 26.04.2021. Это же он писал в 2020 в письме от 26.03.2020 N 14-4/10/П-269 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206».

Но надо понимать, что поскольку нет правового определения «нерабочие дни», возможны конфликты с работниками, как это было в 2020. Есть понятия «нерабочие праздничные» дни, «рабочие» и «выходные» в Приказе Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.2009 «О порядке исчисления нормы рабочего времени». Из Указа Президента понятно, что дни не рабочие и не праздничные, но спорно «выходные» они или нет. Поэтому отдельные работники требуют привлекать их к работе в «нерабочие дни» с письменного согласия по ст.113 ТК РФ и за двойную оплату по ст.153 ТК РФ. Обычно жалуются те, кто за работу в коронавирус получили такую же зарплату, как те, кто оставался дома и не работал.

Когда выплатить зарплату за апрель 2021

Минтруд рекомендовал выплатить заработную плату 30 апреля 2021, тем у кого срок оплаты выпадает на нерабочие дни.

Но 7 из 10 опрошенных нами работодателей намерены выплатить зарплату во время нерабочих дней мая. Они объясняют это тем, что кодекс не определяет срок оплаты при совпадении дня выплаты с «нерабочим днем», а пишет только о «выходных» и «нерабочих праздничных» в ст.136 ТК РФ.

Отпуск в мае 2021: какие дни переносятся

Продлевается ли отпуск на нерабочие дни 4-7 мая

Нерабочие дни из Указа Президента не удлиняют отпуск.

За отпуск с 1 по 10 мая работнику надо заплатить 8 дней отпускных и предоставить 10 дней отдыха. Отпуск продлевают на «нерабочие праздничные» дни или больничный (ст.14, 120 ТК РФ). 1 и 9 мая «праздничные», они увеличивают отпуск. 4-7 мая 2021 просто «нерабочие».

Аналогичные разъяснения Минтруд дал в письмах от 26.04.2021, от 26.03.2020: «3. Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается».

Что делать, если отпуск в мае выпал на нерабочие дни

Многие работники взяли отпуск в майские праздники. А после указа Президента передумали, потому что 10 дней можно отдохнуть и без оформления отпуска.

Можно ли отозвать заявление на отпуск. Это зависит основания, по которому работник идет в отпуск.

• Отпуск по графику.
• обязан перенести отпуск по заявлению работника, если нарушил срок выплаты отпускных или не уведомил работника об отпуске за 2 недели до его начала (ст.124 ТК РФ). В остальных случаях он может не переносить отпуск. Тем более график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
• Отпуск по заявлению.
• вправе отказать в переносе. Особенно, когда отпуск оплачен или у работника много «не отгулянных» дней.

Как увольнять в нерабочие майские дни

Дата увольнения в нерабочий день, переносится на следующий рабочий день (11 мая 2021 года) по правилам статьи 14 Трудового кодекса РФ. Например, так лучше сделать при увольнении по инициативе работодателя.

Но есть исключения. Нельзя переносить дату в следующих случаях:

• При увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Иначе такой договор становится бессрочным. И работник сможет потом признать увольнение неправомерным по ст.58 ТК РФ.
• При увольнении по собственному желанию, если заявление подано за 2 недели, как того требует ст.80 ТК РФ. Иначе Работодатель нарушает права работника на увольнение в дату, указанную в заявлении работника.
• При увольнении по соглашению сторон. Иначе есть риск, что по иску работника трудовые отношения признают продолжающимися и трудовой договор не расторгнутым в связи отказом от Работодателя от подписания соглашения.

Какие еще ошибки допускают работодатели при увольнении работников — читайте в статье.

Даже в нерабочие дни бухгалтеры продолжают трудиться. СБИС поможет быстро изменить графики работы, предоставить отпуска и ознакомить работников с приказами или организовать удаленную работу бухгалтерии.

Оплата нерабочих дней в мае 2021 года

Работодатели должны определить режим труда и отдыха в период между майскими праздниками, а также подготовить необходимые кадровые документы.

Напомним, в конце минувшей недели Президент РФ Владимир Путин своим указом от 23.04.2021 № 242 установил, что период между майскими праздниками (с 4 по 7 мая 2021 года) – это нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Решение об установлении нерабочих дней было принято в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Таким образом, россиян ждет 10 дней отдыха подряд – с 1 по 10 мая (включительно):

• с 1 по 3 мая – дни отдыха, в связи Праздником Весны и Труда;

• с 4 по 7 мая – нерабочие дни в соответствии с указом Президента РФ;
• с 8 по 10 мая – дни отдыха, в связи с празднованием Дня Победы.

Вместе с тем вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что работодатели самостоятельно определят численность и состав сотрудников, которые будут работать в период между майскими праздниками (с 4 по 7 мая 2021 года). По словам вице-премьера, указанные решения работодатели должны оформить приказом, распоряжением или локальным нормативным актом организации.

При этом работники могут работать дистанционно, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-­технические условия работы это позволяют.

Также замглавы правительства предупредила, что наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты работникам.

Минтруд в связи с этим уточнил, что работникам, на которых распространяется указ о нерабочих днях, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни – выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Зарплату нужно выплачивать в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.

Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая. функционирование организации, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится в повышенном размере (по правилам статьи 153 ТК РФ).

При определении размера средней зарплаты (среднего заработка) нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная зарплата за этот период не учитываются (подпункт «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с указом главы государства.

Если же работник в период действия указа не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.

Как составить документы и оплачивать нерабочие дни в мае мы также писали в наших материалах:

Президент продлил майские праздники — как платить за выходные в мае 2021

Президент объявил дни с 1 по 10 мая 2021 г. выходными. Что такое нерабочие и выходные дни, в чем разница между ними, и как оплачиваются дни с 1 по 10 мая 2021, если персонал будет работать, — обо всем этом ниже.

Рекомендации Минтруда о выходных в мае 2021 скачайте ниже, просмотреть текст рекомендаций можно здесь.

Напомним, депутаты вносили предложения в Минтруд об объявлении дней с 4 по 7 мая 2021 года включительно нерабочими днями с сохранением за работниками зарплаты. Они предлагали дни новогодних каникул перенести на май, уменьшить новогодние и увеличить майские праздники в 2021 году. Однако Президент решил иначе и подписал Указ о нерабочих днях с 1 по 11 мая 2021, продлив таким образом праздничные дни в мае 2021 года.

Образцы документов по нерабочим дням в мае можно скачать в конце статьи.

Как оплачивать работу с 1-10 мая в выходные

Можно ли привлечь работника к труду в дни, объявленными нерабочими, как оплачивать нерабочие праздничные дни? В Указе Президента о выходных в мае 2021 сказано, что нерабочими объявляются дни с 4 по 7 мая включительно.

Это важно, так как теперь к этой ситуации можно применить прошлогодние алгоритмы оплаты.

Важно!   Нерабочие майские дни не относятся ни к праздничным, ни к выходным дням. Поэтому норматив о двойной оплате за работу на выходных с 4 по 7 мая 2021 в данном случае неприменим.

В Указе Президента №242 в п. 2 сказано, что организации сами должны определить количество работников, чтобы обеспечить свое функционирование в период праздничных и нерабочих дней с 1 по 10 мая. Здесь подразумеваются организации с непрерывными циклами работ, органы власти различных уровней и все остальные организации, если работодатель решит, что компания должна работать. Выход на работу в нерабочие осуществляется на основании локального акта( приказа).

Во всяком случае оплата за эти дни будет такая:

• в официальные дни праздников, а это 1- 3 мая и 8 -10 мая — работа должна быть оплачена в двойном размере или предоставлен дополнительный выходной — основание ст.153 ТК;

Как оформить вызов на работу в праздники и выходные, читайте здесь.

• в нерабочие дни 4 -7 мая — эти дни не признаны выходными, оплата за работу производится в обычном размере.

Совет Как понять, что такое нерабочие и выходные дни — в чем разница? Только в принципе оплаты за труд в эти дни: за работу в нерабочие дни не предусмотрен двойной тариф, оплата производится в обычном размере.

Как оплатить нерабочие дни с 4 по 7 мая при разных системах оплаты

Важно! Минтруд в разъяснениях от 26.03.2020 «Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 в п.3 указал: «Нерабочий день не относится к выходным дням или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не в повышенном размере».

В связи с этим предполагается, что правомерно осуществлять оплату по следующим принципам:

• работники на окладной системе получат столько же, сколько и всегда, так как в эти дни (с 4 по 7 мая) зарплата, в соответствии с Указом Президента сохраняется;
• при системе оплаты труда по часовым тарифным ставкам оплата производится (если работника привлекли к работе в эти дни) в одинарном размере часовой тарифной ставки. Если работник не работает 1-10 мая в выходные Путина — оплата не производится;
• при сдельной системе — если сотрудника не привлекли к работе в этот день, оплата производится в соответствии с локальными актами работодателя (за нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение), работа в эти дни оплачивается в одинарном размере от сдельных расценок.

Напоминаем Комментируя последние два пункта, мы придерживались Рекомендаций Минтруда от 26.03.2020. Подробнее о применении данных Рекомендаций читайте здесь.

На основании рекомендаций Минтруда можно сделать еще один вывод — в чем разница между сотрудниками, работающими в эти дни, и теми, кто будет отдыхать — разные принципы расчета среднего заработка:

• при определении размера средней заработной платы нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная заработная плата за этот период не учитываются (согласно подпункту «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 2412.2007 г. № 922), данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указом;
• если работник в период действия Указа не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.

Больше различий нет —  работает ли сотрудник в эти дни (с 4 по 7) или отдыхает — зарплата за эти дни у них будет одинаковая!

Надо ли отменять отпуск, если он пришелся на дни с 4 по 7 мая 2021 года

Ремарка для кадровиков — продлевать отпуск, если на него пришлись дни, которые Президент объявил нерабочими, не надо, так как они не являются ни праздничными, ни выходными.

Важно!   В соответствии со ст. 120 ТК РФ только нерабочие праздничные дни, если они приходятся на время ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска.

Однако, с учетом того, что данная ситуация незапланирована и может ухудшить право работника на отпуск, работодатель по договоренности с работником вправе перенести данный отпуск с 1 по 10 мая на иной срок.

5 документов, которые помогут оформить майские праздники

Наши специалисты подготовили для кадровиков образцы документов, которые можно использовать в работе, чтобы правильно оформить приказы, уведомления по нерабочим дням, объявленным президентом в мае.

Как правильно оформить уведомление о сверхурочной работе и работе в предпраздничный день, читайте в нашем материале.

Если вы уже начали оформлять документые по нерабочим дням с сохранением зарплаты, воспользуйтесь нашими образцами и скачайте готовые формы.

Скачать образцы архивом

Когда платить зарплату в мае

На основании ст. 136 ТК РФ, если день выплаты зарплаты совпадет с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня — в последний рабочий день перед выходными.

По поводу оплаты труда в мае 2021 года, которая выпала на нерабочие праздничные дни с 4 по 7 мая, вице-премьер России Татьяна Голикова сообщила, что выплачивать зарплату сотрудникам необходимо заблаговременно, если дата выплаты выпадает на нерабочие дни в период майских праздников.

Минтруда опубликовало Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.»

Что малый бизнес будет делать в нерабочие дни в мае

Большинство российских предпринимателей продолжат работать в нерабочие дни между майскими праздниками. С какими сложностями может столкнуться малый бизнес в длинные майские каникулы?

Из-за длинных выходных на предпраздничной неделе возник цейтнот на семейном производстве неоновых вывесок MOM Décor, рассказывает его совладелец Максим Белозерских. «Сейчас спешно делаем заказ для внутреннего декора ресторана мексиканской кухни: большую настенную неоновую гитару, шляпу и перец», — говорит Белозерских. Этот и несколько других заказов, которые предприниматель должен был сдать клиентам между майскими праздниками, нужно успеть сдать до конца этой недели. В нерабочие дни завод, где мастерская арендует помещение, будет работать по сокращенному графику и компании придется подстраиваться под этот график, говорит Белозерских.

Несмотря на неожиданный указ президента о нерабочих днях от 23 апреля, многие малые предприятия не собираются останавливать деятельность 4-7 мая, чтобы не терять выручки. Как они планируют организовать свою работу в эти дни? 

Работать или не работать

48,3% сотрудников малых и средних предприятий планируют работать в майские праздники, показал опрос 1866 представителей малого и среднего бизнеса, проведенный разработчиком CRM-систем «Мегапланом». 20,8% респондентов собираются посвятить работе все праздники, а 27,5% планируют работать только несколько дней в течение праздников.

В этом году, в отличие от предыдущего, работодатели получили возможность самостоятельно выбрать режим работы своего предприятия и это большое подспорье, замечает Дмитрий Порочкин, общественный уполномоченный по вопросам охраны труда при уполномоченном по защите прав предпринимателей в Москве и гендиректор центра охраны труда «НСС консалт». Работодатели могут закрыть предприятие на весь период майских праздников, могут продолжать работу при производственной необходимости, а могут отправить сотрудников на дистанционную работу, поясняет он.

25%

Столько россиян продолжат работать по привычному графику в майские праздники, показал недавний опрос 50 733 пользователей, проведенный компанией Rambler

Согласно рекомендациям для работодателей и работников о нерабочих днях в мае 2021 г., опубликованным на сайте Минтруда, работодатели самостоятельно определяют численность и состав сотрудников, необходимых им для работы в нерабочие дни, включая возможность дистанционной работы. От тех, кто выходит на службу, требуется соблюдение санитарных норм по профилактике заражения коронавирусной инфекцией.

Сергей Пименов, основатель бренда одежды DorogoBogato, говорит, что ни при каком снижении объемов не останавливает швейное производство, так как возобновлять его потом очень накладно. Не закроются и магазины одежды DorogoBogato. В нерабочие дни могут возникнуть проблемы на складах, так как пока непонятно, по какому графику будет работать транспортная компания, занимающаяся доставкой товара, размышляет предприниматель. Но вряд ли складские работники останутся не у дел. Если доставки не будет, они могут заняться реконструкцией склада и разобрать товарные остатки, говорит он. Работы хватит на всех и в нерабочие дни, говорит Пименов.

Ольга Зиновьева, основательница сервиса доставки продуктовых наборов для приготовления еды Elementaree, говорит, что офис компании давно частично работает удаленно и продолжит так работать в нерабочие дни. В компании 115 сотрудников, около 70% заняты на производстве. Персонал производственных цехов будут работать в сокращенном составе, из-за длинных каникул многие клиенты стали отказываться от доставки и загрузка производства снизится, говорит Зиновьева.

Сомневаются в необходимости работать в начале мая лишь компании с клиентами из сектора B2B. Например, агентство делового туризма «Демлинк» сейчас обзванивает корпоративных клиентов, чтобы выяснить, будут ли они заказывать на праздниках деловые поездки или отложат заказы на период после 11 мая, рассказывает Олег Бегляров, соучредитель и коммерческий директор компании. По его словам, если основные корпоративные заказчики не будут трудиться в нерабочие дни и заявок будет мало, смысла выводить людей в офис нет. 

Отпуск, приказ или как обычно

Минтруд разъяснил, что наличие в мае нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты, работники будут получить свою обычную месячную зарплату, норма рабочего времени при этом снижена не будет.

Опрошенные «Ведомостями» предприниматели говорят, что не собираются снижать зарплаты. И хотя они уже знают, что такое нерабочие дни, по локдауну прошлого года, процедура оформления нерабочих дней в мае 2021 г. вызывает у них вопросы.

Согласно рекомендациям Минтруда, бюджетные организации и госорганы могут просто издать приказ о том, кто из сотрудников обязан быть на работе в нерабочие дни, а кто остается дома, говорит Ксения Михайличенко, руководитель практики трудового права московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры». Однако частным организациям надо будет получить согласие от работника в письменном виде на работу в нерабочие дни. Если сотрудник не дал согласия, организация не имеет права привлекать сотрудника к работе, но должна по указу президента выплатить ему полную зарплату. 

Алексей Петропольский, гендиректор юридической компании Urvista, предполагает, что многие работодатели будут отправлять тех сотрудников, кто не будет работать в нерабочие дни, в неоплачиваемые отпуска, чтобы сократить издержки.

Попытки работодателей вынудить человека уйти в отпуск за свой счет в нерабочий период 4-7 мая или взять ежегодный оплачиваемый отпуск, потратив отпускные дни, незаконны, уточняет Михайличенко. Однако если сотрудник все-таки написал заявление на отпуск за свой счет, поддавшись уговорам или угрозам работодателя, оспорить это потом в суде нереально, предупреждает она. 

Большинство опрошенных «Ведомостями» предпринимателей собираются выпустить приказы, в которых оговорят, что в нерабочие дни можно работать по желанию. Некоторые, например основатель сети ресторанов «Мясо & рыба» Сергей Миронов, сказали, что не будут издавать на эти дни никаких приказов и не будут никого отправлять в отпуска — все будут работать по обычному графику.

Главное, что не закрыты

Работать в нерабочие майские дни намерены рестораны, фитнес-центры и спортивные клубы. По сравнению с долгим локдауном 2020 г. возможность продолжить работу в этом мае — уже хорошо, говорят предприниматели. Пострадавшие из-за прошлогодних ограничительных мер сектора – гостиничный сектор, ивент-индустрия, сфера развлечений и ресторанный бизнес — рассчитывают на рост оборотов по сравнению с прошлыми майскими праздниками, говорит уполномоченная по защите прав предпринимателей в Москве Татьяна Минеева.

Предприниматели предвидят падение потребительского спроса из-за длинных каникул и массового исхода горожан на дачи. Но в этом году падение спроса и, соответственно, выручки будет еще ощутимее, чем, например, в 2019 г., — из-за затянувшегося экономического кризиса и сокращения доходов граждан. 

Обычно в двух сквош-клубах City Squash бывает 250 человек в день, говорит их совладелец Александр Меркулов. В длинные майские выходные будет меньше посетителей, чем в будни, но прошлой весной спортивные клубы вообще были закрыты, говорит он. 

34,2%

Столько сотрудников российских компаний не желали продления майских каникул, поскольку это нарушило их рабочие планы, по данным опроса 1866 сотрудников и руководителей малых предприятий, проведенного компанией «Мегаплан»

Ольга Зиновьева из Elementaree говорит, что число заказов упало уже сейчас — в преддверии длинных каникул.

Падение потребительского спроса в течение 10 дней сильно ухудшит положение малых компаний, уверен Дмитрий Несветов, член совета московского отделения «Опоры России». 

Пандемия уже стала главной причиной закрытия малого бизнеса в 2020 г., по данным «Глобального мониторинга предпринимательства» за 2020 г. (совместный исследовательский проект Высшей школы менеджмента СПбГУ и «Сбера»). 28,9% закрывшихся в прошлом году малых предприятий прекратили деятельность именно из-за пандемии. Вторая по популярности причина закрытия – то, что бизнес не приносил прибыли (25,9%).

Неожиданное решение о частичном локдауне в мае 2021 г. свидетельствует о том, что ситуация с заболеваемостью не слишком благополучна, и за этими ограничительными мерами могут последовать и другие, предполагает Несветов.

Предпринимателям, планирующим трудиться в майские нерабочие и праздничные дни, следует перевести максимальное число сотрудников на дистанционную работу и еще раз проверить, все ли санитарные требования соблюдены в организации, как это предписывает Роспотребнадзор, напоминает Порочкин.

Майские праздники — нерабочие дни и выходные? Разница – в оплате

23 апреля 2021 года президент России подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года». И у многих возник вопрос, как они будут оплачиваться?

В разных СМИ информация о дополнительных «выходных» на майские праздники подавалась по-разному: толи эти дни, с 4 по 7 мая, будут считаться нерабочими, толи при начислении зарплаты за май будет использоваться формулировка «выходные».

Сегодня, уже точно известно, что это нерабочие дни, именно так прописано в Указе президента России — «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года».

Текст Указа:

В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

В указе чёрным по белому прописано: период с 4 по 7 мая включительно — это нерабочие дни «с сохранением заработной платы».

Но на будущее, ЧС-ИНФО разобрался в тонкостях Трудового законодательства и выяснил разницу между нерабочими и выходными днями.

Согласно трудовому договору и Трудовому кодексу, есть определённая норма. Если человек трудится в выходные и праздничные дни, то ставка повышается или удваивается по решению работодателя. В случае проблем, в данном случае можно обратиться в суд и потребовать компенсацию.

Но, если речь идёт о нерабочих днях, то тут всё зависит от вашего работодателя. И никакой суд не поможет.

Поделиться:

 

Добавьте нас в источники на Яндекс.Новостях

 

Новости партнеров:

Установите общие рабочие дни и время для проекта

Когда вы создаете проект, он использует базовый календарь по умолчанию для планирования работы. Это может быть обычная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с 8 утра до 5 вечера, или это может быть что-то еще, что лучше соответствует работе вашей организации.

Если у вашего проекта рабочее время выходит за рамки часов по умолчанию, вы можете:

Настройте время работы для вашего проекта

Если обычный рабочий график вашего проекта не соответствует ни одному из доступных базовых календарей, вы можете изменить рабочие дни и время для своего проекта, чтобы работа планировалась соответствующим образом.

Совет: Есть ли в других проектах аналогичный график? Сэкономьте время своим коллегам, создав расписание проекта в виде нового базового календаря!

1. Щелкните Project > Properties > Изменить рабочее время .

   Примечание: Используете Project 2007? Щелкните Инструменты > Изменить рабочее время .

2. С календарем, помеченным как (календарь проекта) , выбранным из списка Для календаря , щелкните вкладку Рабочих недель , а затем щелкните Подробности .

   Примечание. Используйте вкладку Исключения , чтобы добавить праздники в свое расписание.

3. Выберите дни, для которых вы хотите изменить рабочее время, а затем выберите, хотите ли вы, чтобы они были рабочим или нерабочим временем.

4. Если вы выбрали Установить дни для этого конкретного рабочего времени , используйте столбцы От и до , чтобы установить рабочее время для выбранных дней.

5. Нажмите OK , чтобы вернуться в диалоговое окно Изменить рабочее время , а затем снова нажмите OK .

Подсказка: Есть изменение рабочих дней или времени в середине проекта? Перед тем, как щелкнуть Подробности , дайте каждому таймфрейму имя на вкладке Рабочих недель и добавьте даты Начало и Окончание .Выберите первый таймфрейм, чтобы установить Details , а затем повторите процесс для следующего таймфрейма.

Использование другого базового календаря для планирования проекта

Если уже существует другой базовый календарь, который соответствует тому, как вы хотите запланировать работу над вашим проектом, вы можете легко изменить его в диалоговом окне Project Information . По умолчанию Project включает несколько различных базовых календарей, и в вашей организации могут быть дополнительные базовые календари, которые администратор добавил для записи других общих расписаний.

1. Щелкните Project > Properties > Project Information .

   Примечание: Используете Project 2007? Щелкните Project > Project Information .

2. В списке Календарь выберите календарь, который вы хотите использовать для планирования работы, а затем нажмите ОК .

   Задачи и ресурсы могут использовать свои собственные календари в дополнение к этому календарю проекта. Учить больше.

Что еще я могу делать с календарями?

Project позволяет точно настроить планирование с использованием нескольких календарей. Если вы понимаете, как все они работают вместе, легче спланировать, как это повлияет на сроки реализации вашего проекта. Вот еще несколько статей, которые могут оказаться полезными для построения более точной картины рабочих и нерабочих дней в вашей организации.

ПРОЕКТЫ
Создать новый базовый календарь
Добавить праздник в календарь проекта

ЗАДАЧ
Создать календарь для задачи

РЕСУРСЫ
Установить уникальное расписание для определенного ресурса
Добавить время отпуска ресурса
Изменение доступности ресурсов без использования календаря

Если вам больше не нужен календарь, удалите его!

Когда вы работаете с календарями в Project профессиональный, вы можете сделать несколько разных вещей, чтобы точно учитывать рабочее и нерабочее время в вашей организации.В следующих разделах представлены примеры для каждого типа изменений и показаны шаги, которые необходимо выполнить, чтобы внести каждое изменение.

Что ты хочешь сделать?

Изменить рабочий день на нерабочий

Иногда вам, возможно, придется превратить рабочий день в нерабочий. Например, если в вашей организации определенные дни считаются праздниками, вы можете превратить эти праздники в нерабочие дни.Project Server не будет планировать работу в нерабочие дни.

Для изменения рабочего дня на нерабочий:

1. Щелкните дату в календаре, которую вы хотите преобразовать в нерабочий день.

2. На вкладке Исключения введите название нерабочего дня в столбце Имя . Столбцы Start и Finish автоматически заполняются датой, которую вы щелкнули на шаге 1.

Примечание: Хотя вы можете создать несколько исключений, содержащих определенный день, в этот день будет применяться только исключение самого низкого уровня. Например, у вас может быть одно исключение, которое изменяет стандартное рабочее время для месяца, и другое исключение, которое называет определенный день в этом месяце нерабочим днем. Поскольку однодневное исключение находится на более низком уровне, чем месячное исключение, исключение для одного нерабочего дня применяется в этот день.Вы не можете создать несколько однодневных исключений в один и тот же день.

Превратить нерабочий день в рабочий

Могут быть моменты, когда вашей организации приходится работать над тем, что в противном случае было бы нерабочим днем. Например, предположим, что ваша организация ежегодно участвует в съезде, который проводится в выходные дни. Вы можете преобразовать выходные дни собрания в рабочие дни, чтобы Project Server знал, как запланировать работу на эти дни.

Для изменения нерабочего дня на рабочий:

1. Щелкните дату в календаре, которую вы хотите превратить в нерабочий день.

2. На вкладке Исключения введите название рабочего дня в столбце Имя , а затем нажмите Введите .

Примечание: Хотя вы можете создать несколько исключений, содержащих определенный день, в этот день применяется только исключение самого низкого уровня.Например, у вас может быть одно исключение, которое изменяет стандартное рабочее время для месяца, и другое исключение, которое называет определенный день в этом месяце нерабочим днем. Поскольку однодневное исключение находится на более низком уровне, чем месячное исключение, исключение для одного нерабочего дня применяется в этот день. Вы не можете создать несколько однодневных исключений в один и тот же день.

1. Щелкните строку, которую вы добавили для рабочего дня, а затем щелкните Подробности .

2. В разделе Установить рабочее время для этих исключений щелкните Рабочее время , а затем установите рабочее время для этого дня, изменив время в столбцах С и По .

3. Если ваша организация соблюдает это рабочее время на регулярной основе (например, один раз в месяц или один раз в год), в разделе Шаблон повторения выберите, должно ли это время повторяться Ежедневно , Еженедельно , Ежемесячно или Ежегодно , а затем установите следующие параметры:

   • Ежедневно Установите частоту для этого рабочего времени.Например, каждые 10 дней.

     Совет: Если вы обнаружите, что исключение рабочего дня происходит очень часто, вам может быть проще изменить параметры календаря по умолчанию в разделе Расписание в диалоговом окне Параметры проекта в Project Professional. Все календари начинаются с этих дней и времени по умолчанию. Может быть проще изменить параметры календаря по умолчанию, чем настраивать часто повторяющиеся исключения.

   • Еженедельно Укажите, как часто вы хотите, чтобы рабочее время повторялось, и в какой день недели вы хотите, чтобы оно повторялось. Например, каждые две недели в субботу.

   • Ежемесячно Выберите, какой день месяца и с какой ежемесячной частотой вы хотите, чтобы рабочее время повторялось.Например, 15-й день каждого третьего месяца или третья суббота каждого шестого месяца.

   • Ежегодно Выберите, в какой день года вы хотите, чтобы рабочее время повторялось. Например, 21 августа или третья суббота июля.

4. В разделе Диапазон повторения укажите период, в течение которого необходимо повторение, если необходимо.

   • Начало Выберите дату, когда вы хотите, чтобы шаблон повторения начался.

   • Конец после Если вы хотите, чтобы повторение происходило только заданное количество раз, выберите Конец после , а затем введите количество экземпляров, когда должно произойти рабочее время.

   • Конец к Если вы хотите, чтобы повторение происходило только в течение определенного периода времени, выберите Конец к , а затем выберите, когда повторение должно прекратиться.

5. Щелкните ОК .

Изменить время работы на рабочий день

Хотя определенные дни в календаре можно точно учитывать как рабочие и нерабочие, могут быть рабочие дни, в которых используется график, отличный от обычного 8-часового рабочего дня.Вы можете настроить рабочее время для определенного рабочего дня, чтобы работа была точно запланирована на этот день.

Для изменения времени работы на рабочий день:

1. Щелкните дату в календаре рабочего дня, который нужно изменить.

2. На вкладке Исключения введите имя измененного рабочего дня в столбце Имя , а затем нажмите Введите .

Примечание: Хотя вы можете создать несколько исключений, содержащих определенный день, в этот день применяется только исключение самого низкого уровня. Например, у вас может быть одно исключение, которое изменяет стандартное рабочее время для месяца, и другое исключение, которое называет определенный день в этом месяце нерабочим днем. Поскольку однодневное исключение находится на более низком уровне, чем месячное исключение, исключение для одного нерабочего дня применяется в этот день.Вы не можете создать несколько однодневных исключений в один и тот же день.

1. Щелкните строку, которую вы добавили для измененного рабочего дня, а затем щелкните Подробности .

2. Менее Задайте рабочее время для этих исключений , щелкните Рабочее время , а затем установите рабочее время для этого дня, отрегулировав время в столбцах От и до .

3. Если ваша организация соблюдает это рабочее время на регулярной основе (например, один раз в месяц или один раз в год), в разделе Шаблон повторения выберите, должно ли это время повторяться Ежедневно , Еженедельно , Ежемесячно или Ежегодно , а затем установите следующие параметры:

   • Ежедневно Установите частоту для этого рабочего времени.Например, каждые 10 дней.

   • Еженедельно Укажите, как часто вы хотите, чтобы рабочее время повторялось, и в какой день недели вы хотите, чтобы оно повторялось. Например, каждые две недели в субботу.

   • Ежемесячно Выберите, какой день месяца и с какой ежемесячной частотой вы хотите, чтобы рабочее время повторялось.Например, 15-й день каждого третьего месяца или третья суббота каждого шестого месяца.

   • Ежегодно Выберите, в какой день года вы хотите, чтобы рабочее время повторялось. Например, 21 августа или третья суббота июля.

4. В разделе Диапазон повторения укажите период, в течение которого необходимо повторение, если необходимо.

   • Начало Выберите дату, когда вы хотите, чтобы шаблон повторения начался.

   • Конец после Если вы хотите, чтобы повторение происходило только заданное количество раз, выберите Конец после , а затем введите количество экземпляров, когда должно произойти рабочее время.

   • Конец к Если вы хотите, чтобы повторение происходило только в течение определенного периода времени, выберите Конец к , а затем выберите, когда повторение должно прекратиться.

5. Щелкните ОК .

Изменение рабочего времени для каждого дня рабочей недели

Если в вашей организации есть определенная рабочая неделя (или набор рабочих недель), когда рабочее время отличается от значения по умолчанию, вы можете внести эти изменения в рабочее время для каждого дня рабочей недели в течение установленного периода времени.Например, если ваша организация не использует расписание по умолчанию с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00, вы можете изменить рабочее время для каждого дня рабочей недели, чтобы отразить точное расписание вашей организации.

Для изменения рабочего времени на каждый день рабочей недели:

1. Щелкните дату в календаре, с которой вы хотите начать изменение рабочего времени.

2. На вкладке Рабочие недели введите название измененной рабочей недели или недель в столбце Имя , а затем нажмите Введите .

3. Измените дату в столбце Finish только что добавленной строки, чтобы отразить последний день, который вы хотите включить в измененную рабочую неделю или недели.

4. Щелкните Подробности .

5. В разделе Выбрать день (дни) щелкните день недели, для которого вы хотите использовать скорректированное рабочее время.Нажмите Ctrl и щелкните или нажмите Shift и щелкните, чтобы выбрать несколько дней.

6. Если вы хотите превратить выбранный день или дни в нерабочее время, нажмите Установить дни на нерабочее время .

7. Если вы хотите изменить рабочее время для выбранного дня или дней, нажмите Установить дни для этого конкретного рабочего времени , а затем установите рабочее время, введя в столбцы С и По .

8. Щелкните ОК .

Укажите рабочие дни проекта

Чтобы Microsoft Project точно рассчитал график вашего проекта, вам необходимо указать рабочие дни для проекта.
Частично это будет включать добавление в календарь повторяющихся праздников и любых временных нерабочих дней. Эти случайные нерабочие дни могут быть вызваны, например, плохой погодой, национальным праздником или другим приоритетным проектом.

Укажите рабочие дни для проекта

Базовый календарь MS Project по умолчанию, Стандартный календарь, предполагает рабочую неделю с понедельника по пятницу. Однако рабочие дни вашего проекта могут отличаться от этого.

Мы постараемся изменить календарь и включить субботу в качестве рабочего дня.

1. Нажмите кнопку Изменить рабочее время на вкладке Project на ленте.
2. Щелкните вкладку Work Weeks на сетке в нижней половине диалогового окна.

3. Нажмите кнопку Details .
4. Внесите изменения, выбрав день или дни (удерживайте клавишу Ctrl для кратных) из списка и внесите необходимые изменения справа.

Например, выберите Суббота из списка дней, выберите Установить дни для этого конкретного рабочего времени опцию и введите рабочее время в соответствующие поля.

После добавления субботы в качестве рабочего дня мы должны рассмотреть возможность нажатия кнопки Параметры в диалоговом окне «Изменить рабочее время» и изменения параметра часов в неделю на 48.

Это важно, потому что в противном случае, если вы введете продолжительность задачи как 1 неделю, Project посчитает, что задача займет 40 часов. Это неточно, поскольку мы работаем 6 дней в неделю по 48 часов.
Продолжительность задач обычно вводится в часах или днях, чтобы избежать этой путаницы.

Добавление нерабочих дней в календарь

Нерабочих дней по проекту следует добавить в календарь, чтобы задачи планировались как можно точнее.

1. Нажмите кнопку Изменить рабочее время на вкладке Project на ленте.
2. Щелкните вкладку Исключения в сетке в нижней половине диалогового окна.
3. Введите Имя для этого нерабочего дня (это необязательно).
4. Щелкните ячейку Начало и выберите дату начала в средстве выбора календаря.
5. Щелкните ячейку Finish и выберите дату окончания в окне выбора календаря.
6. Нажатие кнопки Details в этом случае не требуется, поскольку по умолчанию используется нерабочий режим.

Добавление повторяющихся праздников в календарь проекта

Периодические праздники и любые другие повторяющиеся нерабочие дни также должны быть добавлены в календарь проекта.
Из-за природы этого типа нерабочих дней их можно добавлять заранее и применять к будущим проектам, чтобы избавиться от хлопот, связанных с их добавлением каждый раз.

1. Нажмите кнопку Изменить рабочее время на вкладке Project на ленте.
2. Щелкните вкладку Исключения в сетке в нижней половине диалогового окна.
3. Введите Имя для этого повторяющегося праздничного или нерабочего дня и введите для него даты Начало и Окончание .
4. Нажмите кнопку Подробности .
5. Выберите шаблон повторения для нерабочего времени. Это может быть ежегодный праздник или нерабочее время, которое приходится на каждый второй понедельник.
6. Введите Диапазон повторения . Это может быть указано как указанное количество повторов или заканчиваться определенной датой.

На изображении ниже показано, как Рождество добавляется в календарь проекта. Он добавлялся на следующие 10 лет.

Сделайте календарь доступным для будущих проектов

После настройки календаря проект можно сохранить как шаблон, а затем использовать в будущих проектах.При необходимости шаблон может также содержать множество других изменений, включая список задач, список ресурсов, настраиваемые представления и настройки по умолчанию.
Сохранить как шаблон;

1. Щелкните Файл , а затем Сохранить как .
2. Выберите Шаблон проекта из списка Сохранить как тип .
3. Введите имя файла и место для сохранения проекта. Если вы сохраните шаблон в папке Templates, он будет вам легко доступен при создании новых проектов.

Для создания нового проекта из шаблона;

1. Щелкните Файл , а затем Новый .
2. Выберите вариант Мои шаблоны , если вы сохранили его в папке Microsoft Templates, другой выберите Создать из существующего проекта , найдите его и откройте.

Калькулятор

рабочих дней (обновление 2021)

HelloSafe предоставляет вам онлайн, на 100% бесплатный и анонимный инструмент, позволяющий легко рассчитать точное количество дней, рабочих дней и государственных праздников между двумя датами, находитесь ли вы в Англии, Уэльсе, Шотландии или Северной Ирландии.

Как работает наш калькулятор рабочих дней?

С помощью нашего калькулятора счетчика дней вы можете узнать точное количество рабочих или выходных дней, а также количество государственных праздников между двумя датами. Вы можете просто:

• выберите место проживания
• выберите дату входа
• выберите дату окончания
• и нажмите «Рассчитать».

Мы дадим как количество дней между двумя датами, так и количество рабочих дней.Вы также получите количество часов и недель между двумя выбранными датами. Кажется, все просто!

Какой рабочий день в Великобритании?

Во всех странах Европы рабочая неделя с понедельника по пятницу. Поэтому мы считаем в среднем 5 рабочих дней в рабочей неделе. Точное определение FCA – это «любой день, кроме субботы, воскресенья, Рождества, Страстной пятницы или дня, который является государственным праздником в соответствии с Законом о банковских и финансовых сделках 1971 года в любой части Соединенного Королевства».’

Выходные и праздничные дни не считаются рабочими днями.

Конечно, некоторые люди могут работать в выходные или праздничные дни, но это не большинство.

Каковы правила рабочего времени в Великобритании?

В Великобритании директива о рабочем времени гласит, что вы не можете работать более 48 часов в неделю, в среднем более 17 недель.

Рабочее время рассчитывается за базовый период в 17 недель, что означает, что вы можете работать более 48 часов в неделю или больше, если ваше рабочее время более 17 недель меньше.Это ограничение распространяется также на людей с несколькими работами. Единственное исключение из этого правила – для людей, работающих на морских нефтегазовых участках (среднее рабочее время в неделю составляет 52 недели) и врачей-стажеров (рабочий срок 26 недель).

Что делать, если я хочу работать больше, чем разрешено рабочей директивой?

Если вы хотите работать более 48 часов в неделю, вы должны подписать соглашение об отказе от работы. Вы можете скачать наш бесплатный шаблон соглашения об отказе от рассылки ниже.Если вы хотите расторгнуть это соглашение, вам нужно будет уведомить своего работодателя как минимум за 7 дней (хотя рекомендуется дать больше, чтобы поддерживать хорошие отношения с вашим работодателем).

Стюарды и персонал авиакомпаний, водители грузовиков, кондукторы автобусов, охранники или рабочие на лодках или кораблях не имеют права подписывать какие-либо соглашения об отказе от участия.

Если вам меньше 18 лет, ваше рабочее время в неделю не усредняется, и вам не разрешается работать более 40 часов в неделю.

Что считается рабочим временем?

• любое рабочее время, как определено в контракте
• обучение, связанное с работой
• время по вызову на рабочем месте
• поездка на рабочее место и обратно
• оплачиваемая сверхурочная работа.

• стандартные перерывы на обед
• поездки в нерабочее время (даже по работе)
• отпуск вне зависимости от того, оплачиваются они или нет
• сверхурочные неоплачиваемые.

Какие государственные праздники в 2020 году?

Какие государственные праздники в 2020 году в Великобритании?

Со среды, 1 января 2020 года по четверг, 31 декабря 2020 года, государственные праздники в Великобритании:

• 2020-01-01: Новый год 2020
• 2020-04-10: Страстная пятница 2020
• 2020-04-13: Пасхальный понедельник 2020
• 2020-05-04: Начало мая Банковский праздник 2020
• 2020 -05-25: Весенний банковский выходной 2020 г.
• 2020-08-31: Летний банковский выходной 2020 г.
• 2020-12-25: Рождество 2020 г.
• 2020-12-26: День подарков 2020 г.

Какие государственные праздники в 2021 году в Великобритании?

С пятницы, 1 января 2021 года по пятницу, 31 декабря 2020 года, государственные праздники в Великобритании:

• 2021-01-01 : Новый год 2021
• 2021-04-02 : Страстная пятница 2021 года
• 2021-04-05: Пасхальный понедельник 2021 года
• 2021-05-03: Банковский выходной в начале мая 2021
• 2021-05-31: Весенний выходной 2021 г.
• 2021-08-30: Летний выходной 2021 г.
• 2021-12-27: Рождество 2021 г.
• 2021-12-28: День подарков 2021 г.

Сколько дней в году?

В 2020 году в Великобритании осталось:

• 366 дней
• 256 рабочих дней
• 104 выходных дней
• 6 выходных.

В 2021 году осталось:

• 365 дней
• 255 рабочих дней
• 104 выходных дней
• 6 выходных.

Сколько рабочих дней в месяце?

Ниже приводится разбивка рабочих дней по месяцам и годам в 2020 и 2021 годах.

Календарь номеров недель

Календарь номеров недель 2020

Рабочий день Определение

Что такое рабочий день?

Рабочий день – это популярная единица измерения времени, которая обычно относится к любому дню, в который проводятся обычные деловые операции. В западных странах это обычно считается с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00. по местному времени, исключая выходные и праздничные дни. В сфере ценных бумаг любой день, когда финансовые рынки открыты для торговли, считается рабочим днем.

Быстрый факт

Как правило, в США 252 торговых дня в году.

Общие сведения о рабочих днях

Потребители часто сталкиваются с проблемой рабочего дня при внесении чека, который необходимо погасить. В зависимости от размера депонируемого чека и местоположения эмитента может потребоваться от двух до 15 рабочих дней для оформления чека, и эти дни не включают выходные или праздничные дни, которые могут продлить время, в течение которого вкладчик нужно подождать, чтобы получить доступ к этим средствам.

При проведении международных транзакций частные лица и компании должны знать, что рабочие дни могут отличаться в зависимости от страны из-за различий в государственных праздниках.

Ключевые выводы

• Под рабочим днем ​​понимается время обычного рабочего дня.
• Рабочий день обычно с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00, кроме праздничных дней.
• У потребителей часто бывают рабочие дни, связанные с расчетом или клирингом финансовых операций или доставкой товаров или услуг.
• При проведении международных транзакций имейте в виду, что рабочая неделя может отличаться в стране, с которой вы ведете бизнес.

Хотя большинство стран работают около 40 часов в неделю с понедельника по пятницу, существует достаточно различий, чтобы те, кто ведет международный бизнес, должны проверить дни рабочей недели в стране, с которой вы ведете бизнес. Например, ведя бизнес со странами Ближнего Востока, имейте в виду, что многие из них работают с воскресенья по четверг.В некоторых странах, таких как Индия, Мексика и Колумбия, рабочая неделя с понедельника по субботу.

Рабочие дни также обычно используются при транспортировке, когда что-то будет доставлено или о чем позаботятся. Например, доставка письма может быть гарантирована в течение трех рабочих дней. Это может иметь огромное значение, поскольку посылка с гарантированной доставкой в ​​течение четырех рабочих дней может прибыть только через семь дней после ее отправки, если речь идет о выходных.

Особые соображения

Другие общие соображения о рабочих днях возникают, когда многонациональные организации участвуют в международных транзакциях, которые обычно требуют дополнительных рабочих дней для расчета по сравнению с обычными внутренними транзакциями, особенно если у стран разные рабочие дни.

Различные финансовые контракты и инструменты также имеют множество различных периодов времени расчетов, некоторые из которых варьируются от одного дня или T + 1 на финансовом языке до других длительностей, требующих трех рабочих дней. Сложность и ликвидность рынка часто определяют сроки расчетов по сделкам.

Во многих отношениях улучшения в каналах связи и возможностях размыли традиционные правила рабочего дня, поскольку теперь предприятия и частные лица могут вести бизнес почти круглосуточно и без выходных, используя электронные методы.

Сколько рабочих дней в году? (2021 и 2022 годы)

Онлайн-калькуляторы> Калькуляторы времени> Сколько рабочих дней в году Сколько рабочих дней в году ? – В году обычно 251 рабочий день, а в високосном – 252 рабочих дня. Следующие шоу сколько рабочих дней в 2021 и 2022 годах вместе с выходными, государственными праздниками и общим количеством дней. Сколько рабочих дней в 2021 году? – В 2021 году будет 251 рабочий день, из них 10 государственных праздников и 104 выходных дня, всего 365 дней в 2021 году. Кол-во дней: 365 Выходные дни: 104 Государственные праздники: 10 Рабочие дни: 251 Государственные праздники 2021 Ниже приведены 10 государственных праздников на 2021 год, включая даты и день недели. Праздники 2021 Новый год Пятница, 1 января 2021 г. День Мартина Лютера Кинга-младшего Понедельник, 18 января 2021 г. День Президента понедельник, 15 февраля 2021 г. День памяти понедельник, 31 мая 2021 г. День Независимости Понедельник, 5 июля 2021 г. День труда Понедельник, 6 сентября 2021 г. День Колумба понедельник, 11 октября 2021 г. День ветеранов Четверг, 11 ноября 2021 г. День благодарения Четверг, 25 ноября 2021 г. Рождество пятница, 24 декабря 2021 г. Сколько рабочих дней в 2022 году? – В 2022 году 250 рабочих дней, 10 государственных праздников и 105 выходных дней, всего 365 дней. Кол-во дней: 365 Выходные дни: 105 Государственные праздники: 10 Рабочие дни: 250 Государственные праздники 2022 год Ниже приведены 10 государственных праздников на 2022 год, включая даты и день недели. Праздники 2022 Новый год пятница, 31 декабря 2021 г. День Мартина Лютера Кинга-младшего Понедельник, 17 января 2022 г. День Президента Понедельник, 21 февраля 2022 г. День памяти Понедельник, 30 мая 2022 г. День Независимости Понедельник, 4 июля 2022 г. День труда Понедельник, 5 сентября 2022 г. День Колумба Понедельник, 10 октября 2022 г. День ветеранов пятница, 11 ноября 2022 г. День благодарения Четверг, 24 ноября 2022 г. Рождество Понедельник, 26 декабря 2022 г. сколько рабочих дней в 2021 году сколько рабочих дней в 2020

Электрические калькуляторы Калькуляторы недвижимости Бухгалтерские калькуляторы Бизнес-калькуляторы Строительные калькуляторы Спортивные калькуляторы Финансовые калькуляторы Калькулятор сложных процентов Ипотечный калькулятор Сколько дома я могу себе позволить Кредитный калькулятор Акционный калькулятор Инвестиционный калькулятор Пенсионный калькулятор 401k Калькулятор eBay Калькулятор комиссионных PayPal калькулятор комиссионных Etsy Fee TV Калькулятор LTV Калькулятор аннуитета Сколько я зарабатываю в году Математические калькуляторы Смешанное число в десятичном формате Ratio Simplifier Процентный калькулятор Калькуляторы здоровья Калькулятор BMI Калькулятор потери веса CM Конверсия и Преобразование MM в дюймы Другое Сколько мне лет Выбор случайных имен Генератор случайных чисел

Расчет рабочих дней в Excel

Как рассчитать рабочие дни в Excel

Функция ЧИСТРАБДНИ вычисляет количество рабочих дней между двумя датами в Excel.При использовании функции количество выходных автоматически исключается. Он также позволяет пропускать указанные праздники и считать только рабочие дни. В Excel он отнесен к категории функций даты / времени, список наиболее важных функций Excel для финансовых аналитиков. Эта шпаргалка охватывает 100 функций, которые критически важно знать аналитику Excel. Вы можете использовать эту формулу для расчета рабочих дней в Excel между двумя датами.

В финансах Финансовые статьи CFI предназначены для самостоятельного изучения, чтобы изучить важные финансовые концепции онлайн в удобном для вас темпе.Просмотрите сотни статей! и бухгалтерский учет, функция чистых рабочих дней полезна при расчете вознаграждений сотрудникам, которые начисляются на основе отработанных дней, количества рабочих дней, доступных во время проекта, или количества рабочих дней, необходимых для разрешения заявки, поданной клиентом, и т. д.

Формула

= ЧИСТРАБДНИ (начальная_дата, конечная_дата, [праздники])

Функция использует следующие аргументы:

1. Начальная_дата (обязательный аргумент) – Начальная_дата может быть раньше, чем конечная_дата. end_date или то же, что и end_date.
2. End_date (обязательный аргумент) – дата окончания.
3. Праздники (необязательный аргумент) – указывает список праздников, которые должны быть исключены из расчета рабочих дней. Мы можем ввести его как диапазон ячеек, содержащих даты праздников (то есть F2: F4), или как список серийных номеров, которые представляют даты праздников.

Рекомендуется вводить аргументы начальная_дата, конечная_дата и [праздники] как:

• Ссылки на ячейки, содержащие даты; или
• Даты, возвращаемые формулами.

Как рассчитать ЧИСТИЧНЫЕ ДНИ в Excel?

Рассмотрим несколько примеров, чтобы понять, как ЧИСТРАБДНИ используется для расчета рабочих дней в Excel.

Пример 1. Рабочие дни между двумя датами

Предположим, мы хотим рассчитать рабочие или рабочие дни с 15 января 2017 года по 21 января 2018 года. Промежуточные праздники:

1. 23 ноября 2017 года – День Благодарения День
2. 25 декабря 2017 г. – Рождество
3. 1 января 2018 г. – Новый год

Для расчета количества рабочих дней мы используем следующую функцию:

Используя формулу выше, мы получим 262 рабочих дня, как показано ниже.

Указатели на функцию ЧИСТРАБДНИ

1. Отрицательное возвращаемое значение – если дата начала позже даты окончания, функция вернет отрицательное значение.
2. Функция ЧИСТРАБДНИ будет включать дату начала и дату окончания при расчете рабочих дней. Итак, если мы зададим ЧИСТРАБДНИ одну и ту же дату для даты начала и даты окончания, она вернет 1.
3. #VALUE! ошибка – возникает, когда любой из указанных аргументов не является допустимой датой.
4. Если мы хотим использовать выходные, кроме субботы и воскресенья, нам нужно использовать функцию ЧИСТРАБДНИ.INTL.

Щелкните здесь, чтобы загрузить образец файла Excel

Дополнительные ресурсы

Спасибо, что прочитали руководство CFI по важным функциям Excel! Потратив время на изучение и освоение этих функций, вы значительно ускорите свой финансовый анализ. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с этими дополнительными ресурсами CFI:

• Функции Excel для FinanceExcel for Finance Это руководство по Excel для финансов научит 10 основных формул и функций, которые вы должны знать, чтобы стать отличным финансовым аналитиком в Excel.В этом руководстве есть примеры, скриншоты и пошаговые инструкции. В конце скачайте бесплатный шаблон Excel, который включает в себя все финансовые функции, описанные в учебнике.
• Расширенный курс формул Excel
• Расширенные формулы Excel, которые вы должны знать Расширенные формулы Excel, которые необходимо знатьЭти расширенные формулы Excel очень важно знать и потребуют вашего финансового анализа навыки на новый уровень. Расширенные функции Excel
• Ярлыки Excel для ПК и MacExcel Ярлыки ПК MacExcel Ярлыки – Список наиболее важных и распространенных ярлыков MS Excel для пользователей ПК и Mac, специалистов в области финансов и бухгалтерского учета.Сочетания клавиш ускоряют ваши навыки моделирования и экономят время. Изучите редактирование, форматирование, навигацию, ленту, специальную вставку, манипулирование данными, редактирование формул и ячеек и другие краткие сведения.

Узнайте, какие выходные вам придется работать, чтобы заработать отпуск в 2021 году

The Ministry of Keep You On Your Toes проконсультировался с Оракулом, прочитал чайные листья и помолился Лунному Богу и, наконец, дошел до того, чтобы сказать нам, когда у нас будут выходные в следующем году.

(Не то чтобы это действительно имело значение в эпоху Covid-19, когда наши экзотические каникулы теперь проходят в пригородах Пекина … но, эй, все равно приятно знать.)

И снова у нас будет щедрое количество выходных дней – всего 18 рабочих дней – но мы также снова будем вынуждены «зарабатывать» большую часть из них рабочими выходными.

Как и в прошлом году, в календаре этого года есть семь бесполезных, непродуктивных дней «макияжа» на выходных, когда вы и ваши сотрудники можете наполовину просидеть рабочий день, при этом все время скуясь и стоная.

Китай является мировым лидером в концепции праздничных дней макияжа на выходных. Это примерно эквивалентно тому, как ваша мама готовит вам обильный завтрак с блинами, а затем говорит вам, что вам нужно отработать это, разгребая лужайку до конца дня.

Вот краткое изложение:

Новый год
Пятница, 1 января – воскресенье, 3 января
Только Китай может дать вам пятницу выходной и назвать ее трехдневным «праздником».

Китайский Новый год / Праздник весны
Четверг, 11 февраля – среда 17 февраля
Рабочие дни макияжа: воскресенье 7 февраля и суббота 20 февраля

Фестиваль подметания гробниц
Суббота, 3 апреля, по понедельник, 5 апреля
В официальном Doublespeak это еще один «трехдневный праздник», когда на самом деле это один выходной (понедельник).Но кто мы такие, чтобы жаловаться: по крайней мере, нет дня макияжа на выходных.

Первомайский
С субботы 1 мая по среду 5 мая
Гримёрные рабочие дни: воскресенье 25 апреля и суббота 8 мая
Пятидневный перерыв! Но подождите, не расслабляйтесь, так как вы будете вынуждены работать шесть дней в неделю до и в субботу после для хорошей меры, чтобы заработать неделю отпуска.

Праздник лодок-драконов
С субботы 12 июня по понедельник 14 июня
Еще один выходной понедельник объявлен «трехдневным праздником».«

Праздник середины осени
Воскресенье, 19 сентября, по вторник, 21 сентября
Рабочий день макияжа: суббота, 18 сентября
Мех.

Национальный день
Пятница 1 октября – четверг 7 октября
Рабочие дни макияжа: воскресенье 26 сентября и суббота 9 октября

Здесь, в True Run Media, несколько лет назад мы перестали заставлять наших сотрудников работать с макияжем по выходным, потому что: а) рабочие дни по выходным с макияжем заведомо непродуктивны; (б) мы достаточно много работаем в течение обычной рабочей недели с понедельника по пятницу; и в) у многих из наших сотрудников есть дети или другие обязанности на выходных, которые сложно изменить.

Угадайте, что? Это не вытеснило нас из бизнеса, и в результате мы думаем, что стали счастливее и продуктивнее.