Содержание

Работа на больничном по беременности и родам

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Работа на больничном по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Работа на больничном по беременности и родам Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 13 “Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании недействительным (незаконным) решения об отказе принять к зачету расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; о выделении средств на возмещение расходов, произведенных обществом на выплату страхового обеспечения; о взыскании судебных расходов по уплате государственной пошлины.
Как указал суд, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В рассматриваемом случае суд пришел к выводу о том, что наличие трудовых отношений между работником и обществом подтверждается трудовым договором с дополнительным соглашением, приказом о приеме на работу, должностной инструкцией делопроизводителя, копией трудовой книжки застрахованного лица, табелями учета рабочего времени, штатным расписанием, а также представленными доказательствами фактического выполнения застрахованным лицом трудовых обязанностей по ведению документооборота общества. Фонд не представил доказательства невозможности застрахованным лицом, с учетом наличия у него высшего профессионального образования, выполнять обязанности делопроизводителя, относящегося к категории технических исполнителей, не требующего специальных познаний.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 13 “Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
(Р. Б. Касенов)Суд удовлетворил требования предпринимателя к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании незаконными решений о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и об отказе в выделении средств на возмещение расходов страхователя на выплату страхового обеспечения. По мнению Фонда, страхователем оформлены трудовые отношения с близким родственником непосредственно перед наступлением страхового случая, в связи с чем им искусственно создана ситуация, направленная на получение пособия за счет средств Фонда. Суд указал, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В данном случае наличие трудовых отношений между предпринимателем и застрахованным лицом подтверждается материалами проверки правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, трудовым договором, записью в трудовой книжке работника.
На основании листка нетрудоспособности застрахованного лица, выданного учреждением здравоохранения, предпринимателем выплачены работнику пособия. Учитывая, что наступление страхового случая документально подтверждено, суд пришел к выводу о соблюдении предпринимателем всех необходимых и обязательных условий для возмещения страхователю понесенных расходов по обязательному социальному страхованию.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работа на больничном по беременности и родам

Нормативные акты: Работа на больничном по беременности и родам Справочная информация: “Формы налогового учета и отчетности”
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись Приказ Минтруда России от 30.
04.2013 N 182н
(ред. от 09.01.2017)
“Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись”
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2013 N 28668)Зарегистрировано в Минюсте России 5 июня 2013 г. N 28668

можно ли отложить или сократить?

Советы юриста по кадрам для работодателей.  

Получив лист нетрудоспособности по беременности и родам, будущая мама начинает готовиться к самому важному событию. И для работодателя с точки зрения закона все просто: в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщине на основании больничного и по ее письменному заявлению надо предоставить отпуск.

Но нередко бывает по-другому. Получив документ в поликлинике, сотрудница тем не менее готова работать еще какое-то время и уверена, что трудиться – ее право. Как же в этом случае поступить HR-специалисту?

Да, утверждение работницы имеет полное право на жизнь.

Более того, она может предоставить в компанию больничный тогда, когда посчитает нужным, и уйти в отпуск, когда пожелает и напишет соответствующее заявление. Для бизнеса здесь важно следующее: сотрудницу нельзя привлекать к труду после того, как она предоставит лист нетрудоспособности. Пока она этого не сделает, а вы, соответственно, не узнаете о ее новом статусе, компания не несет ответственности согласно ТК РФ.

Но вы должны понимать и оценивать другие риски, в том числе связанные со здоровьем человека.

В нашей практике были кейсы, когда сотрудница трудилась после указанного врачом срока, а затем у нее были претензии к работодателю. Именно поэтому мы рекомендуем зафиксировать дату, когда она получила и/или предоставила вам больничный.
Акт его приема-передачи будет веским аргументом вашей защиты в случае возможных споров. Хотя чаще бывает иначе. Женщина приносит лист нетрудоспособности и просто уходит домой. И в этой ситуации не забывайте о норме закона: надо взять с нее заявление на отпуск.

Отмечу, что продолжительность такого отпуска составляет в обычном случае 70 дней до родов и столько же после. Исчисляется он суммарно и предоставляется полностью, независимо от дней, фактически использованных женщиной до родов. Другими словами, 140 дней отсчитываются от даты выдачи листа. А вот пособие выплачивается исходя из фактического срока отпуска. Допустим, сотрудница получила больничный 1 декабря, но продолжила трудиться. Этот документ она принесла на работу позже и написала заявление на отпуск с 1 января. В этом случае пособие ей назначат за 109 дней: 140 дней отпуска минус 31 день работы в декабре. Этот «минус» основан на том, что пособие – это форма компенсации утраченного заработка.

Финансовая сторона – еще один немаловажный вопрос. Пока женщина не ушла в отпуск, вы должны платить ей зарплату, хотя юридически она работает уже во время больничного. В то же время сам больничный, который финансирует государство, оплачивается только с момента передачи листа работодателю. И если она ушла на больничный позже, то и получить она должна меньше на это количество дней.
Другая сложность связана со вторыми «70-ю днями», а конкретнее – с «досрочным возвращением». Нередко после рождения малыша сотрудница сразу хочет выйти на работу, хотя, напомню, отдых дается полностью и его нельзя разбить на части. При этом само пособие выплачивается еще при оформлении отпуска. Возникает логичный вопрос: «Что делать с уже выплаченными деньгами».

Фонд социального страхования РФ однозначно считает, что в отпуске женщина работать не может, так как трудовое законодательство этого не предусматривает. Пособие, напомним, является компенсацией за утраченный заработок, а при выходе на работу никакой «утраты» нет.

Да, Трудовой кодекс ничего не говорит о подобном сценарии, и можно было бы согласиться с сотрудницей, желающей скорее вернуться. Но делать этого мы не рекомендуем. Несмотря на то, что суды могут поддержать работодателей, которые разрешают женщинам вернуться, дополнительных задач это не снимает. А надо ли это? Во-первых, придется вернуться часть уже выплаченного пособия. Сделать это можно, только если работник согласится возместить средства. Рассчитывать на это приходится едва ли.

Кроме того, необходимо в принципе понять, готов ли ФСС РФ принять этот частичный возврат. Для этого придется сделать запрос в территориальное отделение Фонда и получить ответ.
Каким он будет, можно предположить. Иначе же вы рискуете заплатить пособие из бюджета компании и не рассчитывать на государственную поддержку. Наконец, пожалуй, главное – у компании уже есть факт того, что сотрудница на больничном, ведь лист нетрудоспособности выдается до родов и после них. Поэтому привлекать женщину на работу, находящуюся на больничном, просто нельзя. Пусть она спокойно занимается воспитанием, хотя бы до конца отпуска, а вы, если вопрос очень срочный, можете оформить в штат временного сотрудника.

Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

Организация работы

  • Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

– Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

  • Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

–  Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т. е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

  • Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

– Да, это возможно по соглашению с работодателем.

  • Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

– Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

  • Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

– Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

  • Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

– Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

  • Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

– Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

  • Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

– Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Больничные листы

  • Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

– Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования.  

  • Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

– Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

  • На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

– Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после  5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия.

  • Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

– Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

  • У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

– Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Управление по работе с персоналом: образцы оформления кадровых процедур

Управление по работе с персоналом: образцы оформления кадровых процедур

Уважаемые коллеги, здесь вы можете найти все необходимые бланки и документы для оформления следующих кадровых процедур:

Внимание: убедительная просьба, заполнять документы разборчиво!

Фамилию, имя и отчество писать полностью печатными буквами!

1. Прием на работу сотрудника:

3.  Перевод сотрудника:

4. Оформление отпусков:

5. Оформление увольнения сотрудника:

6. Оформление обязательных выплат сотрудникам:

7.  Получение справки об отсутствии или наличии судимости

8. Порядок перехода на электронные трудовые книжки 
9. Внесение изменений в учетные данные в связи с изменением регистрации (места жительства)
10. Внесение изменений в учетные данные в связи с изменением фамилии
11. Внесение изменений в учетные данные в связи с получением нового паспорта
12. Выход из отпуска по уходу за ребенком
13. Выход на работу в день сдачи крови и её компонентов
14. Допуск к выполнению должностных обязанностей на условиях неполного рабочего времени с сохранением за мной права на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячной компенсации до достижения ребенком возраста трех лет
15. Замена части отпуска денежной компенсацией
16. Зарплатная карта
17. Перевод 
18. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
19. Предоставление другого дня отдыха и дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови и её компонентов
20. Предоставление отпуска по беременности и родам
21. Продление срока действия срока действия срочного трудового договора
22. Изменение режима рабочего времени
23. Освобождение от работы в связи со сдачей крови и её компонентов
24. Отзыв из отпуска

Порядок приема, оформления и сдачи больничных листов 

При получении больничного листа необходимо проверить наличие необходимых записей, их правильность: ФИО, возраст (указывается число полных лет), название, адрес и код медицинского учреждения, выдавшего больничный лист, причины нетрудоспособности, даты освобождения от работы. На лицевой стороне больничного листа обязательно проверить наличие печатей, специальности, фамилии и подписи врача. Печать медицинской организации ставится в правом верхнем и нижнем углах бланка листка нетрудоспособности при выписке гражданина на работу или продлении листка нетрудоспособности. На лицевой стороне больничного листа допускается не более двух исправлений. Исправленный или зачеркнутый текст подтверждается записью «исправленному верить», подписью лечащего врача и печатью медицинской организации. Если в больничном листе более двух исправлений, то такой больничный лист не принимается Управлением кадрового развития, возвращается работнику, который должен принести дубликат больничного листа. На оборотной стороне больничного листа первый абзац заполняется руководителем структурного подразделения. Здесь должны быть указаны: подразделение, должность, даты временной нетрудоспособности, дата, с которой сотрудник приступил к работе, подписи руководителя и табельщика подразделения, дата заполнения. Сведения о страховом стаже заполняются работником Управления по работе с персоналом. Сведения о назначении пособия заполняются расчетным отделом: заносится ФИО работника, процент оплаты по временной нетрудоспособности: 60% среднего заработка – если страховой стаж до 5 лет, 80% среднего заработка – если страховой стаж от 5 лет до 8 лет, 100% среднего заработка – если страховой стаж более 8 лет. Количество календарных дней нетрудоспособности: с даты начала больничного листа по последнее число периода нетрудоспособности включительно. Если больничный лист по беременности и родам, то оплачивается 100% среднего заработка независимо от страхового стажа. Если больничный лист по уходу за ребенком, то первые 10 дней оплачивается 100 % среднего заработка (если страховой стаж более 8 лет), остальные дни – 50% среднего заработка.

 
Сведения о заработной плате и назначенном пособии заполняются работником расчетного отдела.

В названии организации должно быть указано: Тольяттинский государственный университет.

Прием на работу во время больничного по беременности и родам

Декретный отпуск предоставляется работницам на основании листка нетрудоспособности. На период отпуска по беременности и родам работодатель имеет право принять другого сотрудника. При приеме работника учитывается временный характер трудоустройства. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы беременным на работе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Выход на работу во время больничного

Бесплатная юридическая консультация! Уход сотрудника в декрет не является неожиданностью — как правило, будущая мама заблаговременно предупреждает руководство о своей временной нетрудоспособности. Предприятие, где работает такой сотрудник, должно своевременно найти замену декретчице и правильно составить все документы, связанные с оформлением временного сотрудника.

Если подобные случаи еще не случались в работе предприятия, и отдел кадров не знает, как принять человека на место декретного отпуска, пример документации можно найти в данной статье, в которой мы расскажем обо всех нюансах ее заполнения. Сотрудница, оформляющая декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии определенный отрезок времени и не сможет выполнять свои обязанности. Ее работу будет делать новый человек по срочному трудовому договору — предмету особо пристального внимания для проверяющих органов, поэтому он должен быть составлен безукоризненно.

Самые главные атрибуты, зачастую вызывающие разногласия, — срок действия документа и основания для его подписания. Тем не менее, при всей ясности хронологических рамок, при подписании возникают коллизии со сроком окончания действия договора. Тем не менее, при желании женщина может возобновить свою трудовую деятельность, прервав отпуск. В таком случае именно ей предоставляется преимущество. Из-за этого лучше всего не прописывать в документе точные сроки его действия. Обратите внимание: необходимо указать момент, когда договор перестанет действовать, а именно — желание женщины снова приступит к работе на предприятии.

Основание для подписания договора должно звучать недвусмысленно, чтобы новый работник знал круг своих обязанностей. В договоре указывается дата приема на предприятие временного сотрудника — следующий день, после ухода работницы в декрет согласно больничному листу. Образец срочного трудового договора на время декретного отпуска по беременности и родам доступен по ссылке. После составления и подписания сторонами документа предприятие формирует приказ по отделу кадров, согласно которого новый сотрудник будет оформлен на рабочее декретное место.

Приказ о приеме сотрудника на определенный период также должен быть составлен максимально точно. Этот документ хранится в архиве предприятия, и, возможно, понадобиться даже через несколько десятилетий, когда временный работник будет оформлять пенсию. Поэтому приказ, согласно утвержденной формы должен конкретизировать период работы временного сотрудника.

Временный сотрудник пишет заявление о приеме на работу, образец можно взять с этого же информационного ресурса по ссылке. Таким образом, приказ подразумевает, что трудовые отношения с временным работником могут прекратиться, как только основной работник решит выполнять свои обязанности. И последний документ, ставящий точку в бумажной волоките, — это запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному договору на время декретного отпуска, которая вносится после заявления нового работника.

И в ряде случаев они правы. Например, если декретчица через три года решила не работать в данном предприятии, то она может уволиться прямо из отпуска, не работая ни единого дня. Обратите внимание: как видно, для окончания договора оснований нет, ведь декретчица не приступила к работе, и новый сотрудник может работать бессрочно. Договор с сотрудником приобретает характер заключенного на неопределенный срок, что дает возможность не вносить изменения ни в приказ, ни в трудовую книгу.

Руководитель предприятия, должен предусмотреть для временного сотрудника такой вариант, как испытательный срок. Его можно и не устанавливать, однако работодатель по своему желанию имеет право сделать это. Время работы с испытательным сроком отображается в трудовой книжке работника. Если работник показал высокие достижения и он полностью удовлетворяет работодателя, то к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, согласно которому испытательный срок уменьшают.

После этого, временный работник имеет право пользоваться всеми привилегиями основным работников данного предприятия. Это может быть прикрепление к поликлинике, санаторное лечение и т. Какие могут возникнуть сложности в дальнейшем с испытательным сроком временного работника? Например, если декретчица полностью устраивала руководителя как работник, но высок риск, что она может не выйти после отпуска, то руководитель имеет право взять более квалифицированного работника, чем тот, который выполнял обязанности декретчицы.

Иначе после истечения срока декретного отпуска встанет вопрос, как избавиться от неквалифицированного персонала, ведь основания для прерывания договора отсутствуют. Именно для этого и существует испытательный срок, однако, большинство предприятий эту проблему решают следующим образом — оформляют декретчицу, как отработавшую хотя бы один день, после чего трудовой договор с временным работником теряет свою силу.

А уже потом сотрудница пишет заявление об увольнении, и предприятие занимается подбором кадров заново. Прием на работу временного работника сохраняет за ним все права, оговоренные законодательством. В частности, временный работник имеет право:. При подписании договора без точной даты действие документа прекращается с того дня, как на работу вышел основной сотрудник. При выходе работницы на неполный день договор с временным сотрудником не прекращается. После оформления всех выше указанных документов временный сотрудник считается уволенным, он сдает обходной лист при необходимости , получает трудовую книжку, а в ближайшее время ему начисляются все необходимые законодательством денежные компенсации.

Срочные трудовые договоры с работниками трудовые инспекторы изучают особенно внимательно. Такой договор должен содержать два обязательных условия — срок и основание для его заключения ст. Что касается срока, то законодательством установлен только максимальный — не более пяти лет ст. Это обстоятельство в ряде случаев создает трудности при определении даты окончания договора. Например, если он заключается с работником, который будет временно замещать сотрудницу, ушедшую в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком.

Определить точное время выхода сотрудницы на работу не всегда возможно — согласно части 3 статьи ТК РФ молодая мама может прервать отпуск досрочно. Поэтому момент окончания срочного договора в данном случае рекомендуется определять не конкретной датой, а указанием на наступление определенного события, а именно на выход временно отсутствующей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком ч.

Помимо периода действия, в срочном договоре нужно указать основание для его заключения ч. Причины, которые служат основанием для заключения срочного договора, перечислены в статье 59 ТК РФ. В нашем случае это исполнение обязанностей временно отсутствующей работницы, за которой должно сохраняться место работы абз. Cоставление документов, консультации. С уважением, Магола Виолетта Олеговна e-mail:violetta51 yandex. Если для исполнения обязанностей временно отсутствующей сотрудницы организация берет человека, не состоящего в штате, с ним нужно заключить срочный трудовой договор письмо Роструда от Причины, которые служат основанием для заключения срочного договора.

В вашем случае это исполнение обязанностей временно отсутствующей работницы, за которой должно сохраняться место работы абз. Согласно ст. Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 — на одного работника, форма N Т-1а — на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.

При оформлении приказа распоряжения о приеме работника ов на работу указываются наименование структурного подразделения, должность специальность, профессия , срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ распоряжение объявляется работнику ам под расписку. На основании приказа распоряжения работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке форма N Т-2 или N Т-2ГС МС , а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника форма N Т или N Та. Основанием к приказу о приеме на работу является трудовой договор! Поэтому сначала вы его заключаете с работником, этот договор будет срочным!

В трудовом договоре, при указании срока договора, руководствуетесь ст 59 Трудового кодекса РФ. Для вашего случая -первая часть, первое основание. В приказе о приеме унифицированная форма Т-1 вы указываете дату приема на работу работника и дату выхода из отпуска временно отсутствующего работника, так как вы берете этого работника по срочному трудовому договору.

Консультации по телефону,эл. Если вы пользуетесь унифицированными формами, то в условиях нужно указать, временно, на время отсутствия основного работника указываете ФИО работника. Если вы используте приказ о приеме в свободной форме, то текст примерно такой: приказываю. Если режим труда отличается от основного, то также указываем. Все остальные сведения лишние указываются в трудовом договоре. Вы задали на этом Сайте ВИП платный юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

После окончания отпуска по беременности и рода работник имеет право на основании статьи ТК РФ взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, написав соответствующее заявление на имя руководителя организации. Основание: заявление Ивановой Н. Ивановой Знать свои права и обязанности — это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.

На практике срочные трудовые договоры — не редкость. Одной из причин их заключения является выход постоянной сотрудницы в декретный отпуск. На то время, пока она будет готовиться к родам или ухаживать за маленьким ребенком, работодатель должен найти временного работника. Прием на работу на определенное время должен осуществляться по определенному основанию, перечень которых приводится ст.

Работодатель не имеет право многократно подписывать срочные договора для выполнения сотрудником регулярных обязанностей. Срочные договоры заключаются, если выполнение трудовых обязательств требуется на определенный срок времени например, решение конкретной задачи, замещение отсутствующего сотрудника. Контракт о приеме на определенное время, в соответствии со ст. Комментарий к статье гласит, что при продолжении трудовых отношений по истечению этого срока, они перестают считаться временными, а сам договор становится заключенным на неопределенный период.

Если основная сотрудница выходит в отпуск по беременности и родам, то рабочее место с заработной платой за ней сохраняется. Однако во время её отсутствия, рабочие обязательства будет исполнять временный специалист, который является одной из сторон при подписании срочного договора. Запись в трудовой на время декретного отпуска должна быть составлена правильно. Чтобы посмотреть, как она будет выглядеть, рекомендуется изучить образец. Используя пример, можно грамотно составить запись.

Дополнительно представляем образец срочного договора, в соответствии с которым принимается на работу временный сотрудник. Он необходим для определения основных правил составления документа, устанавливаемых ст. При приеме временного сотрудника на должность работодатель должен составить приказ по форме, установленной законодательством. В нем указывается общая информация, в том числе о прекращении действия временного договора.

После того, как будет издан распорядительный приказ о назначении нового лица на должность, потребуется внести запись в трудовую книжку. В соответствии с действующим законодательством продолжительность испытательного срока при приеме на работу должна составлять не больше трех месяцев, лишь в некоторых случаях предусматриваются исключения, когда испытательный период составляет не более полугода. Так, до полугода испытательный срок продлевается для сотрудников, принятых для замещения таких должностей:.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам

О том, что сотрудничество имеет свои начала и оговоренный конец, знать должны оба — и кандидат, и наниматель. Упирается все, к сожалению, как и обычно — в незнание закона и соответственно, своих прав. Даже если вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить должным образом. Трудовым законодательством РФ описан ряд случаев, когда допустим именно срочный трудовой договор временный прием на работу :. Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, для работы у мелкого предпринимателя.

В статье рассмотрен вопрос возможности работы в период отпуска по беременности и родам и порядка выплаты пособия по беременности и родам при таких обстоятельствах. Работодателям порой приходится задаваться множеством вопросов, связанных с уходом беременной работницы в так называемый декретный отпуск. И, что уж скрывать, это доставляет немало хлопот не только самой работнице, но и сотрудникам кадровой службы и бухгалтерии.

Официальное оформление служебных отношений предусмотрено на предприятиях со всеми работниками в независимости от их статуса, должности и продолжительности выполнения работ. Кандидат может устоится временно в качестве замены основного сотрудника, либо для выполнения обязанностей на ограниченный период времени. О том, как осуществляется прием на работу на время, как выглядит приказ на прием на работу на время декретного отпуска и запись в трудовой книжке, мы подробно поговорим в этой статье. Неважно, что кандидат на временную должность задержится на предприятии совсем недолго — его обязаны оформить по всем правилам трудового законодательства. А он, в свою очередь, должен представить тот же самый пакет документов, что и при поступлении на постоянную службу.

Приказ о трудоустройстве на время декретного отпуск

Лист нетрудоспособности — это основной документ, который нужно получить будущей роженице. Именно на его основании она имеет право уходить в оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Положения данного документа также учитываются при расчете страхового и трудового стажа. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. Больничный лист является основным документом, который подтверждает право работающих женщин на получение социальной помощи от государства. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листа нетрудоспособности сроком на дней и больше.

Приказ о приеме на работу на время отпуска по беременности и родам

Каждый из нас, безусловно, имеет право на труд. Но иногда обстоятельства настойчиво предлагают нам оставить место работы на некоторое время. Одно из таких обстоятельств — самое счастливое время для каждой женщины, именуемое как беременность и роды. Но что делать, если будущая мама не хочет покидать рабочее место за два месяца до появления малыша?

Бесплатная юридическая консультация! Уход сотрудника в декрет не является неожиданностью — как правило, будущая мама заблаговременно предупреждает руководство о своей временной нетрудоспособности.

В этом случае вопрос касается собственного здоровья. При вирусной, инфекционной или другой заразной болезни существует риск заражения других сотрудников. Так можно и до эпидемиологической обстановки дойти.

Прием на работу во время больничного по беременности и родам

Согласно законодательству РФ, при беременности или родах официально трудоустроенная женщина имеет право уйти в оплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс строго регламентирует продолжительность декрета, и после его окончания мать обязана выйти на работу. Дорогие читатели!

Российское законодательство с особым вниманием относится к работающим беременным женщинам. Их нельзя уволить, запрещено привлекать к тяжелому труду, а также нужно своевременно отпустить в отпуск по беременности и родам, чтобы дать возможность подготовиться к новой приятной роли. В статье рассмотрим, можно ли работать, находясь на больничном, правила выплаты пособий и другие тонкости. На практике нередко сама беременная изъявляет желание поработать подольше, особенно, если эту вольность ей позволяет самочувствие. Трудовой кодекс теоретически позволяет женщине вообще не уходить в отпуск по БиР, поскольку ст.

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска — образец

В пору ожидания малыша для женщины важно ощущение защищенности и финансовой стабильности. В России государство законодательно поддерживает беременную женщину, предоставляя оплачиваемый отдых. В статье раскрыты вопросы:. Контроль за оформлением декретного отпуска и больничного листа по беременности и родам устанавливают законы:. Неработающие женщины, не зарегистрированные в центре занятости, а также граждане России, уехавшие за рубеж на постоянное место жительства, лишаются права на оформление и выплату по больничному листу по беременности и родам.

Расчет больничного листа по беременности и родам подсчитывается произведением среднего дневного заработка работницы на все календарные дни отпуска по беременности и родам.

Случается, что основной сотрудник временно по какой-либо причине не может исполнять свою трудовую функцию. Это связано с декретным отпуском, длительной болезнью или требуется работник на выполнение сезонных работ. В этом случае выручает возможность принять на работу временного сотрудника на период отсутствия основного или на период осуществления конкретных работ. Правила приема на работу , права и обязанности сторон трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ. Основные правила приема и оформление на работу временного работника такие же, как и для основных сотрудников.

Как правильно оформить прием на работу на время отпуска основного сотрудника?

Больничный лист во время декретного отпуска выдается лишь в определенных случаях. При этом различают разные виды декретных отпусков: по беременности и родам и по уходу за родившимся ребенком до его трехлетия. Подробнее об оформлении листка нетрудоспособности в декрете читайте в нашей статье.

Для будущих мам и их руководителей: можно ли работать во время больничного по беременности и родам?

У женщин есть возможность брать отпуск по беременности и родам. Согласно ст. Но иногда требуется больше времени для восстановления. Чтобы получить дополнительные выходные женщине нужно подать заявление и документы, подтверждающие право на более длительный срок.

Вопрос того, допускается ли выход на работу во время больничного и являются ли законными такие действия, актуален для каждой из сторон трудовых взаимоотношений — эта тема одинаково интересует как работодателей, так и простых трудящихся. Кроме этого, наибольшее количество спорных моментов возникает при рассмотрении того, как производится оплата за работу на больничном листе.

Сроки отпуска оговариваются служащим и руководством и регулируются государственным законодательством. Ниже приводятся уважительные основания для этого:. Сразу отметим, что при повышении квалификации вне основной работы, которое оформлено согласно трудовому договору, работодатель сохраняет за сотрудником работу, должность и зарплату. Если вопросы профессиональной подготовки не регламентируются в приказах или постановлениях предприятия, то оно не обязано сохранять указанные гарантии.

Можно ли принять на работу работника во время больничного

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В статье рассмотрен вопрос возможности работы в период отпуска по беременности и родам и порядка выплаты пособия по беременности и родам при таких обстоятельствах. И, что уж скрывать, это доставляет немало хлопот не только самой работнице, но и сотрудникам кадровой службы и бухгалтерии. Если они будут составлены некорректно, то органы ФСС РФ могут не возместить работодателю выплаченное работнице пособие в связи с таким отпуском. В то же время не каждая беременная женщина желает поскорее уйти в отпуск по беременности и родам, конечно, если ей позволяет состояние здоровья и хорошее самочувствие.

Возможна ли работа в декретном отпуске? Разбираем все нюансы

У каждого человека, конечно, есть право на труд. Но иногда обстоятельства складываются таким образом, что приходится отказаться от работы на некоторое время. Беременность и роды являются как раз одними из тех самых чудесных причин. Как быть, если будущая мама не хочет оставаться без работы за целых два месяца до родов?

Работа с электронным больничным. На что обратить внимание бухгалтеру?

12 07

Создано: 26 Февраль 2019

| Просмотров: 48923

При работе с электронными листками нетрудоспособности (ЭЛН) бухгалтеру необходимо обратить внимание на следующее:

1. ЭЛЕКТРОННЫЙ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЗАКРЫТ И ИМЕЕТ СТАТУС – 030.
Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности работник доводит до расчетного бухгалтера номер больничного. Для обработки и расчета ЭЛН бухгалтер на основании номера больничного и СНИЛСа работника запрашивает в специализированной бухгалтерской программе или сервисах ФСС данный листок нетрудоспособности.


Электронный листок нетрудоспособности будет доступен для редактирования страхователю только в том случае, если он закрыт медицинской организацией. Закрытый больничный имеет статус – 030. Это значит, что можно производить расчет и выплату пособий.

Обращаем внимание! «Сигнальный» талончик (корешок) с номером и статусом больничного 010 (открыт) или 020 (продолжение), а также датой следующей явки на прием ко врачу НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОПЛАТЫ пособия по временной нетрудоспособности. Перед началом работы по расчету страхового обеспечения бухгалтеру необходимо ВСЕГДА запрашивать ЭЛН из информационной системы ФСС!

2. ЭЛЕКТРОННЫЙ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ОТПРАВЛЕН В СИСТЕМУ ФСС.
Перед началом оформления своей части электронного документа работодатель должен убедиться в корректности информации, внесенной медицинской организацией. После чего приступать к оформлению своей части больничного листа.
Когда в электронный больничный будут внесены все необходимые данные, страхователь ОТПРАВЛЯЕТ документ в информационную систему ФСС. Это действие является обязательным, иначе данный листок нетрудоспособности в системе ФСС будет оставаться не заполненным страхователем. Со стороны сотрудника регионального отделения Фонда к страхователю, представившему документы на возмещение страхового обеспечения, могут возникнуть вопросы по правомерности начисления пособий работнику.
Т.к. для оформления электронного листка нетрудоспособности существует широкий спектр программных средств, то функция отправки больничного в ФСС у разных производителей реализована по-разному. В любом случае необходимо убедиться, что документ отправлен в информационную систему ФСС и имеет статус 060 (заполнен страхователем).

Обращаем внимание! После отправки документа в ФСС, он приобретает статус – 060 (проверен и закрыт страхователем). В таком документе закрыта для редактирования та часть, которая заполняется врачом медицинской организации. Например, страхователь после отправки ЭЛН в базу ФСС обнаружил в отчестве работника ошибку. Листок нетрудоспособности будет считаться испорченным, а работодателю придется выплачивать пособие за счет собственных средств. Будьте внимательны!

За время декрета должность сократили

Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Порядок сокращения должности

Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Что же делать, если в организации идет сокращение?

Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.
Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: за два года и за два месяца до увольнения*(4).

Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5).

Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу.

Вместе с тем, учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет*(6), гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.

Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.

Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя. После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности.

Заметки на полях. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.

Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.

Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа работника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность*(7).

Заметки на полях. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию. Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу. В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).

Стоит отметить, что все установленные законом в отношении работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, гарантии распространяются как на основных работников, так и работников по совместительству*(8).

Перевод работника на другую должность

Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены. Такой подход является ошибочным и может привести не только к конфликту с работником, когда он выйдет на работу по окончании отпуска, но и повлечь административную ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде*(9).

Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. А причиной увольнения в данной ситуации будет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора*(10).

Мы не можем согласиться с данной точкой зрения.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы*(11).

Таким образом, если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы*(12) нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.

Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору*(13). При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Реорганизация

По общему правилу, смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации*(14). То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация.

Закон не требует уведомлять работников о реорганизации. Однако мы рекомендуем ставить работников в известность о предстоящей реорганизации либо смене собственника имущества организации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы у нового собственника имущества либо в реорганизованной организации. Чтобы иметь возможность реализовать свое право, работники должны быть проинформированы об изменениях. При этом часто изменяется наименование работодателя, что должно быть отражено как в трудовой книжке работника, так и в трудовом договоре.

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, также должны быть проинформированы о предстоящих изменениях.

Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий (кроме наименования работодателя).

Для случаев смены собственника организации прямо установлено, что сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности*(15).
При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.

Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой. При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации. Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников.

С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка. При этом должности работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены на основании сокращения численности или штата организации*(16). Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации. Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации.

В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности (трудовой функции).

Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата. Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры.

*(1) ч. 6 ст. 81 ТК РФ

*(2) ч. 4 ст. 256 ТК РФ

*(3) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

*(4) определение Ростовского областного суда от 14.06.2012 N 33-6680

*(5) Судебная коллегия Саратовского областного суда в кассационном определении от 20.10.2011 N 33-5406

*(6) ч. 4 ст. 261 ТК РФ

*(7) определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2012 N 33-2190/2012

*(8) определение Нижегородского областного суда от 07.12.2010 N 33-10721

*(10) п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

*(12) п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

*(13) ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

*(15) ч. 4 ст. 75 ТК РФ

*(16) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Отсутствие на работе по причине беременности или родов

НАЧАЛЬНАЯ ДАТА РЕКОМЕНДАЦИИ: 16 марта 1971 г.

ДАННАЯ ВЕРСИЯ ДЕЙСТВУЕТ: 24 января 1985 г.

Содержание:

НАЗНАЧЕНИЕ:

Объяснять права работающей женщины в соответствии с положениями о равных возможностях трудоустройства на оплату отсутствия на работу в счет накопления отпуска по болезни или на отпуск без сохранения содержания по причине беременности, выкидыша, аборта, родов и восстановления после них.(См. Также HR16.)

НАЗНАЧЕНИЕ РЕГЛАМЕНТОВ:

Инвалидность, вызванная или вызванная беременностью, выкидышем, абортом, родами и восстановлением после них, во всех связанных с работой целях является временной нетрудоспособностью. Письменные и неписаные правила и практика найма, касающиеся таких вопросов, как начало и продолжительность отпуска, возможность продления, начисление трудового стажа и других льгот и привилегий, а также оплата по любому плану отпуска по болезни, должны применяться к инвалидности из-за беременности или роды на тех же условиях, что и в случае другой временной нетрудоспособности.

КРАТКОСРОЧНЫЙ, НЕЧАСТОТЫЙ ОТСУТСТВИЕ:

Краткосрочные нечастые отсутствия на работе по болезни, вызванной беременностью, засчитываются в счет накопленного отпуска по болезни.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОЕ ОТСУТСТВИЕ БЕРЕМЕННОСТИ И РОДСТВА:

Если установлено, что работник не может продолжать активную работу до родов, работник засчитывает такое отсутствие в счет накопленного отпуска по болезни. (Если накопленный отпуск по болезни израсходован, работник должен быть помещен в отпуск без сохранения содержания с возможностью использования или неиспользования всего или части накопленного отпуска, личного отпуска или отгула в качестве компенсации до начала отпуска.) Продолжительность отпуска без сохранения содержания зависит от ограничений, изложенных в правилах, касающихся отпуска, связанного с болезнью или травмой.

Обычно длительное отсутствие должно начинаться не ранее восьмого месяца беременности. Однако это не означает, что сотрудник должен быть освобожден от активной работы в течение восьми месяцев. Если сотрудник здоров и может выполнять свою работу, она должна продолжать работать после этого времени. Если, с другой стороны, по мнению руководителя, сотрудник не может эффективно продолжать работу, длительное отсутствие может начаться раньше по просьбе сотрудника после представления приемлемого письменного заявления лечащего врача сотрудника, в котором говорится, что более раннее отсутствие необходимо по медицинским показаниям.Такие запросы могут быть рассмотрены до утверждения Университетом.

ДАТА ВОЗВРАЩЕНИЯ К АКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ:

Когда работник начинает длительное отсутствие на работе до родов, руководитель устанавливает ориентировочную дату возвращения с работником. Обычно дата возвращения не должна превышать шести недель после рождения ребенка, если только роды не связаны с медицинскими осложнениями, которые заслуживают рассмотрения для продления срока отсутствия.По усмотрению руководителя, от сотрудника, запрашивающего продление, может потребоваться предоставить письменное заявление лечащего врача с указанием медицинской необходимости продления. Такие запросы могут быть рассмотрены до утверждения Университетом. Если работник не возвращается в установленный срок или любое его продление, ее трудоустройство прекращается.

РАННЕЕ ВОЗВРАЩЕНИЕ НА РАБОТУ:

Если служащая желает вернуться на работу до согласованной даты возвращения, она должна связаться со своим руководителем, чтобы определить, возможно ли более раннее возвращение.

(переименованный в “Человеческие ресурсы”)

Отпуск по беременности и родам – ​​Американская ассоциация беременности

Отпуск по беременности и родам – ​​это период времени, в течение которого роженица уходит с работы после рождения ребенка. Многие компании имеют аналогичную политику в отношении отцов, разрешающую отцовский отпуск. Отпуск по беременности и родам обычно создается из множества льгот, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми проблемами и могли максимально эффективно проводить время с ребенком.

Что такое кратковременная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность – это вид страхового покрытия, при котором выплачивается заработная плата или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель в связи с медицинскими потребностями. Более крупные компании часто включают эту льготу, а в некоторых штатах есть предписания, требующие, чтобы она была включена в ваши льготы.
Вы также можете приобрести страховку этого типа у местного поставщика страховых услуг. Выплачиваемые проценты и продолжительность страхового покрытия различаются.На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Возможно, у вас может быть страховое покрытие с разных сторон, поэтому важно подтвердить политику вашей компании. Также важно обеспечить начало страхового покрытия до вашего зачатия, потому что после зачатия вы потеряете право на участие в программе. Любые деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем, облагаются налогом, но не исключено, что это может быть компенсировано новым вычетом, который производится с вашим новорожденным.

Сколько длится декретный отпуск?

Большинство компаний позволяют использовать время по болезни, отпуску и отпуску для отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы сначала использовали эти льготы, прежде чем использовать какое-либо время по инвалидности или неоплачиваемое время. Важно проконсультироваться с отделом кадров, чтобы подтвердить правила, касающиеся использования вашего отпуска по болезни, отпуска и отпуска в связи с отпуском по беременности и родам.
Также задайте вопрос о любых ограничениях в отношении того, как он используется в связи с инвалидностью и / или неоплачиваемым отпуском.

Как работает неоплачиваемый отпуск?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) – это закон, который требует от большинства компаний предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка. FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также распространяется на тех, кто усыновляет ребенка.
Если родители работают в одной компании, 12 недель делятся между ними двумя и представляют собой совокупность их рабочего времени (т.е., каждый может взять перерыв на 6 недель, или один может занять 4 недели, а другой – 8 недель).
Есть исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники с доходами, составляющими 10% максимальной заработной платы предприятия, могут не иметь доступа к неоплаченному пособию, если компания может доказать, что ваше отсутствие причиняет организации значительный финансовый ущерб.В некоторых штатах есть законы о семейных отпусках, которые выходят за рамки федерального мандата.
Уточняйте время отпуска по семейным вопросам в отделе кадров:

  • Определите, есть ли государственный отпуск по семейным обстоятельствам.
  • Ознакомьтесь с правилами и ограничениями в отношении совместного использования отпуска, больничного и неоплачиваемого времени.
  • Узнайте у своего начальника о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
  • Поинтересуйтесь, что происходит с вашими льготами во время вашего отпуска, меняются ли какие-либо изменения и кто платит ваши страховые взносы во время вашего отпуска.

Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам – прекрасная возможность укрепить связь с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и организовать домашние дела. Еще более важно спланировать отпуск по беременности и родам, когда вы используете неоплачиваемый отпуск, потому что существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.

Когда мне следует взять отпуск по беременности и родам?

Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или за месяц до ожидаемых родов из-за дискомфорта или желания успеть подготовиться.Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально использовать время с ребенком, когда он родится.
Закон FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя как минимум за 30 дней о своих намерениях неоплачиваемое время для семьи. Ваш начальник будет благодарен за любое дополнительное заблаговременное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

Рекомендации по декретному отпуску:

Чтобы сделать отпуск по беременности и родам максимально комфортным как для вас, так и для вашего работодателя, вы можете сделать несколько вещей:

  • Зарегистрируйтесь в своем отделе кадров, чтобы узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам.Это поможет вам спланировать наилучшие варианты отпуска по беременности и родам.
  • Сядьте со своим партнером и оцените, сколько времени вы можете себе позволить. Вам и вашему работодателю лучше знать план заранее.
  • После завершения первого триместра начните общение с человеческими ресурсами и теми, кого касается ваш отпуск, чтобы помочь всем сторонам подготовиться. Некоторые работодатели менее дружелюбны к беременности, чем другие. Возможно, вам потребуется определить лучшее время для того, чтобы поделиться новостью, основываясь на предыдущем опыте, свидетелем которого вы были в офисе.
  • Предоставьте своему начальнику предложения и стратегии по выполнению ваших обязанностей во время вашего отсутствия, идеи о том, над какими проектами вы работаете, и предложите коллегам выполнять свои обязанности в отпуске. Это может помочь преодолеть потенциальные проблемы, указанные выше.

Для получения дополнительной информации:
Департамент труда США, Отдел заработной платы и часов, 200 Конституция Авеню, Северо-Западный Вашингтон, округ Колумбия 20210 1-866-487-9243

Составлено с использованием информации из следующих источников:

1.Министерство труда США

https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla

2. Издательство правительства США

https://www.ecfr.gov/cgi-bin/retrieveECFR?n=pt29.3.825#se29.3.825_1217

Отпуск по болезни и Закон о дискриминации при беременности

Закон о дискриминации при беременности обеспечивает важные меры защиты для сотрудников, которые хотят продолжать работать во время беременности, и для тех, кому требуется отпуск для лечения связанных с беременностью заболеваний или инвалидности.

Ключевое слово – дискриминация. Какие бы правила или политики работодатель ни вводил для сотрудников, которые не могут работать из-за болезни или временной нетрудоспособности, они должны применяться в том же порядке к сотрудникам, которые не могут работать из-за состояния, связанного с беременностью.

Запрещены обязательные отпуска по беременности и родам

Закон о дискриминации при беременности запрещает работодателю принуждать работницу к отпуску по причине ее беременности или требовать от работницы оставаться в отпуске в течение определенного периода времени после родов.Беременная работница, которая может выполнять свою работу, не может быть принуждена к отпуску. К беременным работницам следует относиться так же, как к любому другому работнику, который может выполнять свою работу.

Кроме того, если работница отсутствует на работе из-за состояния здоровья, связанного с беременностью, а затем выздоравливает, ее нельзя заставить оставаться в отпуске до родов. Беременная сотрудница, страдающая временным заболеванием или инвалидностью, должна лечиться так же, как и любой другой сотрудник, страдающий временной болезнью или инвалидностью.

Отпуск по беременности должен предоставляться на тех же условиях, что и любой другой отпуск по болезни

Работодатели не имеют права устанавливать особые правила или ограничения на отпуск по болезни в связи с беременностью.

Те же правила, которые применяются к отпускам по медицинским показаниям, должны применяться и к отпускам, связанным с беременностью. Например, работодатель не может уволить беременную работницу за отсутствие на работе, если отсутствие на работе покрывается правилами работодателя об отпусках по болезни. Работодатель не имеет права требовать от беременной сотрудницы исчерпания ее отпуска по болезни перед использованием отпуска или личных дней, если работодатель разрешает другим сотрудникам использовать отпуск или личные дни для того, чтобы взять отпуск по медицинским причинам.

Работодатели не могут ограничивать отпуск по беременности и родам более коротким сроком, чем другие виды отпусков по болезни или краткосрочной нетрудоспособности. Если работодатель разрешает сотрудникам брать отпуск без сохранения содержания из-за временной нетрудоспособности, то работодатель также должен разрешить такой же вид и продолжительность неоплачиваемых отпусков для сотрудников, которые временно стали нетрудоспособными в связи с беременностью.

Возвращение на работу после отпуска по беременности и родам

Работодатель также должен иметь открытую работу на период отсутствия по беременности и родам в течение того же периода времени, в течение которого рабочие места остаются открытыми для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или по временной нетрудоспособности.Если беременная работница использовала отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), то работодатель должен вернуть работницу ее первоначальную работу или эквивалентную работу с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями найма.

Беременные работницы могут иметь дополнительную защиту в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), включая право на жилые помещения, позволяющие им продолжать работу.

Защита ваших прав

Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за беременности, вам следует проконсультироваться с опытным адвокатом по вопросам дискриминации при приеме на работу, чтобы защитить свои права.Вы должны действовать быстро, потому что существуют строгие временные рамки и процедурные требования для подачи иска о дискриминации в отношении беременности. Свяжитесь с нами сегодня.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

На этой странице:

Планирование роженицы

Университет Мичигана стремится поддерживать преподавателей и сотрудников, когда они добавляют детей в свои семьи. Новые родители могут рассмотреть ряд вариантов оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска при планировании приветствовать нового ребенка при рождении, усыновлении, приеме на воспитание или под опекой.Просмотрите сводную диаграмму вариантов отпуска для новых родителей.

Важно начать разговор со своим руководителем или администратором отдела, чтобы спланировать это как можно раньше. Обязательно ознакомьтесь с Контрольным списком по материнству (родам) и отпуску по уходу за ребенком при планировании отпуска. Обратите внимание, что ваше подразделение или отдел может установить правила использования и утверждения отпуска по уходу за ребенком в дополнение к вариантам, описанным на этой странице.

Отпуск по беременности и родам

Университет предлагает до шести недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам (240 часов при приеме на полный рабочий день) для поддержки восстановления после родов.Отпуск по беременности и родам необходимо брать сразу после родов. Следующие группы имеют право на отпуск по беременности и родам сразу после приема на работу:

  • Постоянный факультет
  • Обычный персонал кампуса и Медицинской школы с назначением не менее 20%
  • Обычный медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план отгрузки с назначением не менее 50%
  • Докторанты

Право на поступление на постдокторантуру зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска.UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для докторантов, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, охваченные коллективным договором, должны проконсультироваться со своим контрактом относительно права на получение отпускных пособий.

Отпуск

FMLA может длиться одновременно с отпуском по беременности и родам. В случаях, когда после кесарева сечения или осложненных с медицинской точки зрения родов требуется восстановительный период продолжительностью более шести недель, преподаватели или сотрудники могут дополнить отпуск по беременности и родам другими применимыми вариантами оплачиваемого отпуска (например, увеличенное время по болезни, краткосрочное время по болезни или отпуск по болезни. ).

Преподаватели и сотрудники, пользующиеся отпуском по беременности и родам, могут также запросить отпуск по уходу за ребенком на срок до шести недель (240 часов при приеме на полный рабочий день) для связи с новым ребенком, в общей сложности 12 недель оплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Университет предлагает до шести недель (240 часов) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем имеющим на это право родителям и законным опекунам для связи с новым ребенком. Отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в течение 12 месяцев после рождения ребенка или помещения на усыновление, опеку или опеку.Право на отпуск по уходу за ребенком имеют следующие группы:

  • Постоянный факультет
  • Преподаватели без обучения с назначением не менее 20% (только для отпуска по уходу за ребенком; минимальные усилия для отпуска по беременности и родам не требуются)
  • Обычный персонал кампуса и Медицинской школы с назначением не менее 20%
  • Обычный медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план отгрузки с назначением не менее 50%
  • Докторанты

Право на поступление на постдокторантуру зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска.UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для докторантов, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, должны проконсультироваться со своим контрактом относительно права на получение отпускных пособий.

Допустимые преподаватели могут выбрать отпуск по уходу за ребенком вместо одного семестра измененных обязанностей.

Рождение ребенка или помещение для усыновления, опеки или законной опеки должно произойти после того, как преподаватель или сотрудник проработает шесть месяцев.Отпуск по уходу за ребенком должен быть утвержден отделом по графику, хотя подразделения должны предоставлять один блок времени, если требуется. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется имеющим на это право преподавателям и сотрудникам при каждом рождении или устройстве на усыновление, а также один раз в 12 месяцев для опеки в приемных семьях и законной опеки.

Отпуск

FMLA может работать одновременно с отпуском по уходу за ребенком.

Как запросить отпуск по беременности и родам (родам) или отпуск по уходу за ребенком и сообщить время

Персонал кампуса Анн-Арбора

Запросы на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для сотрудников кампуса Анн-Арбора, отвечающих критериям, обрабатываются Центром общих услуг с использованием электронной формы запроса на материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком.Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком можно запросить на одном бланке.

Электронная форма может быть заполнена сотрудником или его руководителем, администратором отдела или представителем отдела кадров, но ее следует заполнять только один раз для каждого события. Чтобы обеспечить своевременную выплату пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, отправьте форму как можно скорее. после рождения ребенка или помещения на усыновление, приемную семью или опеку.

Обратите внимание, что отправка электронной формы необходима для того, чтобы вы могли указать в своем расписании отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.Это не означает одобрения вашего запроса на отпуск по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить график вашего отпуска по уходу за ребенком.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Медицинский персонал штата Мичиган, Персонал Медицинской школы и Научно-исследовательский факультет Медицинской школы

Запросы на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для персонала Michigan Medicine, включая сотрудников Медицинской школы, следует подавать, позвонив в Michigan Medicine HR Solutions Center по телефону (734) 647-5538.

Преподаватели начальной школы

Медицинской школы должны заполнить электронную форму запроса на материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком, а не обращаться в Центр решений по персоналу.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Флинт и Дирборн Посох

Персоналу кампуса

Flint следует связаться с отделом кадров Flint по телефону (810) 762-3150. Персоналу кампуса Дирборна следует связаться с отделом кадров Дирборна по телефону (313) 593-5190.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Научные сотрудники факультета и докторантуры

Как и другие выходные, подразделения будут отслеживать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и докторантов в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие преподаватели, не являющиеся преподавателями, которые обязаны сообщать о времени исключения, в том числе преподаватели начальной школы Медицинской школы, будут следить за процессом электронной формы через Центр общих услуг, чтобы получить доступ к банкам для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Обратитесь за помощью к своему администратору или представителю отдела кадров.

Беременность и дородовой уход

В случае отсутствия на работе в связи с беременностью или дородовым уходом:

  • Преподаватели и сотрудники, имеющие право на лечение, могут использовать увеличенное время по болезни и / или доступное краткосрочное больничное время. (Обратите внимание, что персонал Michigan Medicine должен использовать одну неделю отбора мощности перед началом продления больничного.)
  • Персонал кампуса и медицинской школы, не имеющий права на продление больничного, может использовать краткосрочный больничный или отпуск.
  • Медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план PTO, но не имеющий права на продление больничного, может использовать PTO.

Продление больничного листа предоставляется после того, как правомочный преподаватель или сотрудник завершит один год службы (ранее – два года службы для преподавателей, сотрудников университетского городка и сотрудников медицинской школы).

Подробнее об этих вариантах отдыха:

Персонал Michigan Medicine должен ознакомиться с политикой PTO Michigan Medicine.

Использование отпуска по беременности и родам (роды) или отпуска по уходу за ребенком в случае рождения ребенка или трудоустройства во время отсутствия на работе (только персонал)

Если вы находитесь в отпуске или не находитесь на работе, когда добавляете ребенка в свою семью, наличие отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не на работе, и от того, какой отпуск вы используете.Следующие ниже сценарии обычно не требуют физического возвращения к работе, если иное не указано вашим отделом или администратором отдела кадров.

Обратите внимание, что биологическая мать, которой требуется более 6 недель для физического восстановления после родов, должна использовать увеличенный период болезни, чтобы покрыть дополнительный период восстановления. Биологические матери, которые не имеют права на увеличенное время по болезни, должны использовать имеющееся в наличии краткосрочное время по болезни, но могут использовать отпуск по уходу за ребенком для восстановления, если нет времени по болезни.Персонал Michigan Medicine, включенный в план по отпуску по болезни, может использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска по уходу за ребенком для дополнительного восстановления, если нет продленного больничного.

Рекомендации для биологической матери, когда роды происходят во время отсутствия на работе (только для персонала)
Родительский Вид перерыва до родов Причина отсутствия до родов Наличие оплачиваемого отпуска по беременности и родам Наличие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Родившаяся Мать Длительный больничный, краткосрочный больничный, отпуск или отпуск по болезни Медицинские, связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения на возвращение к работе
Родившаяся Мать Длительный больничный, краткосрочный больничный, отпуск или отпуск по болезни Медицинские, не связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения на возвращение к работе
Родившаяся Мать Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинские, связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения вернуться к работе (примечание: для физического восстановления можно использовать отпуск по уходу за ребенком, который превышает 6-недельный отпуск по беременности и родам, если нет краткосрочного отпуска по болезни)
Родившаяся Мать Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинские, не связанные с беременностью Сразу после рождения При плановом возвращении на работу, если в течение 12 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу
Родившаяся Мать РИФ или неоплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни) Немедицинский При плановом выходе на работу в течение 6 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу При плановом возвращении на работу, если в течение 12 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу
Рекомендации для неродных родителей, когда событие происходит во время отсутствия на работе (только для персонала)
Родительский Тип перерыва перед событием Причина отсутствия перед событием Наличие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Нерожденный родитель Длительный больничный, краткосрочный больничный, отпуск или отпуск по болезни Медицинский После получения медицинского разрешения на возвращение к работе
Неродной родитель Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинский После получения медицинского разрешения вернуться к работе в течение 6 недель после события; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между событием и запланированной датой возврата к работе
Неродной родитель РИФ или неоплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни) Немедицинский При запланированном возвращении к работе, если в течение 6 недель после события; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между событием
и запланированной датой возврата к работе

Примечание. «Событие» может относиться к рождению ребенка или его передаче на усыновление, попечительство или законную опеку.

Независимо от статуса отпуска сотрудники, сообщающие о времени, могут подать электронную форму для запроса отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком сразу после рождения или трудоустройства ребенка. Все сотрудники Michigan Medicine должны обращаться в HR Solutions Center по телефону 734-647-5538.

Для сотрудников, находящихся в неоплачиваемом отпуске, которые будут использовать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком сразу после рождения или размещения ребенка, администратор подразделения должен обработать транзакцию PAR, чтобы вернуть сотруднику статус активной оплаты до подачи электронной формы.Это позволит сотруднику получить доступ к соответствующим остаткам отпусков для отчетности о времени.

Другие варианты отдыха для новых родителей

Новые родители, которые не имеют права на продолжительный отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут рассмотреть дополнительные варианты отпуска, связанные с беременностью, родами, усыновлением, приемом на воспитание или опекунством.

  • Доступное время по краткосрочной болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск можно использовать для оплаты отсутствия.
  • Преподаватель или сотрудник, у которого нет достаточного оплачиваемого свободного времени, чтобы покрыть период времени, в течение которого она не может работать по медицинским показаниям из-за беременности или родов, и который желает остаться без работы для ухода за своим ребенком, как только она сможет вернуться с медицинской точки зрения на работу может потребовать отпуск по болезни / уходу за ребенком.
  • Преподавательский состав или сотрудник может запросить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на шесть месяцев после рождения или усыновления (может быть продлен до одного года).

Дополнительные ресурсы

Для получения дополнительной информации

Связанные политики

Если вам нужна помощь

BOLI: Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA): Для работников: штат Орегон

Какие законы требуют от работодателей предоставления отпуска по семейным обстоятельствам?

Закон штата и федеральный закон требуют от определенных работодателей предоставлять своим работникам отпуск по семейным обстоятельствам: Закон штата Орегон о семейном отпуске (OFLA), Закон штата Орегон о семейном отпуске военнослужащим (OMFLA) и Федеральный Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни 1993 года (FMLA). .

OFLA применяется к работодателям с 25 и более сотрудниками в Орегоне.

Когда сотрудник может взять отпуск по семейным обстоятельствам?

Хотя есть несколько исключений, OFLA и FMLA обычно предоставляют 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, а OMFLA предоставляет 14 дней неоплачиваемого отпуска на каждое развертывание для следующих целей:

  • Для рождения, усыновления или размещения в приемных семьях ребенка (отпуск по уходу за ребенком).
  • Для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием или серьезным состоянием здоровья самого работника (отпуск по тяжелому состоянию здоровья).
  • По вопросам инвалидности при беременности или дородового ухода (отпуск по беременности и родам).
  • Для ухода за больным ребенком, у которого нет серьезных проблем со здоровьем, но которому требуется уход на дому, известный как отпуск по болезни (только OFLA).
  • Для ухода за ребенком сотрудника, чья школа или учреждение по уходу за детьми было закрыто в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения в штате, объявленной должностным лицом общественного здравоохранения.
  • Для ухода за серьезно больным или травмированным военнослужащим или ветераном (26 недель) (только FMLA).
  • Из-за «неотложной необходимости», связанной с тем, что член семьи находится или призван на действительную военную службу (только FMLA).
  • Из-за того, что супруга или сожителя того же пола вызывают на военную службу или находятся в отпуске (только OMFLA).
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой – это двухнедельный отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для оплакивания умершего члена семьи (только OFLA).
Кто имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам?

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком OFLA, сотрудники должны проработать не менее 180 дней.

Для получения всех других пособий по отпуску OFLA работники должны иметь работу не менее 180 дней, а также в среднем 25 часов в неделю в течение 180 дней до начала отпуска.

Закон о семейном отпуске военнослужащих штата Орегон требует, чтобы покрытые работодатели предоставляли отпуск работникам, которые проработали в среднем не менее 20 часов в неделю, но закон не определяет период времени для применения среднего и не требует каких-либо конкретных требований. стаж работы, как OFLA (180 дней) и FMLA (12 месяцев).

Чтобы иметь право на отпуск по FMLA, работник должен проработать у покрытого работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд), а в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску, должен проработать не менее 1 250 часов. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.

Как защищается рабочее место сотрудника во время отпуска?

Несмотря на некоторые тонкие различия между OFLA и FMLA, работодатели должны возвращать сотрудников на их прежние рабочие места или на эквивалентные рабочие места, если прежние должности больше не существуют.

Какой отпуск может взять сотрудник?

За некоторыми заметными исключениями сотрудники имеют право на 12 недель в течение любого годичного периода. Это исчерпывает право на отпуск по ЗОСПСО, за исключением отпуска для военнослужащих, который может продлеваться до 26 недель в течение одного года отпуска. Согласно OFLA, работница может взять отпуск по нетрудоспособности продолжительностью до 12 недель в дополнение к 12 неделям, предоставляемым для любой цели OFLA. Любой из родителей, который взял отпуск по уходу за ребенком на полные 12 недель (e.g. по уходу за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или новым приемным ребенком) также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за ребенком с легким заболеванием, требующим ухода на дому.

Сколько времени есть на отпуск по болезни ребенка?

Обычно OFLA предоставляет до 12 недель в течение одного года отпуска. Время, потраченное на другие соответствующие критериям причины, обычно сокращает количество времени, которое можно использовать для отпуска по болезни. (Возможными исключениями являются отпуск по инвалидности по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.)

Какое уведомление требуется?

От сотрудников обычно может потребоваться письменное уведомление работодателя за 30 дней до отпуска OFLA. Однако, если необходимость в отпуске является непредвиденной или чрезвычайной, вам может потребоваться уведомление, как только это станет практически возможным, но не позднее, чем через 24 часа после начала отпуска. Работодатель может также потребовать письменного уведомления от работника в течение трех дней после его возвращения на работу. Сотрудники, не уведомившие должным образом, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в соответствии с единообразной политикой в ​​отношении отпусков.Несмотря на то, что вы можете наказывать сотрудников за несоблюдение вашей обычной политики уведомления о необходимости отпуска, убедитесь, что такая дисциплина также применяется к сотрудникам, запрашивающим другие виды отпуска (это означает, что политика не дискриминирует сотрудников, принимающих OFLA или FMLA. только отпуск.) Следует проявлять осторожность при применении дисциплинарных мер к сотруднику в связи с использованием защищенного отпуска. В случае сомнений лучше всего проконсультироваться с юрисконсультом.

Какую документацию мы можем потребовать от сотрудников, запрашивающих отпуск по болезни ребенка?

OFLA обычно позволяет работодателям требовать медицинского подтверждения необходимости отпуска по болезни ребенка при четвертом или любом последующем использовании отпуска по болезни ребенка в году.Если отпуск по болезни используется для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты из-за COVID-19, медицинское свидетельство не требуется, но вы можете потребовать от сотрудника предоставить:

  • Имя ребенка, за которым осуществляется уход. ;
  • Название школы или учреждения по уходу за детьми, которое закрылось или стало недоступным;
  • Заявление, подтверждающее, что ни один другой член семьи не желает и не может заботиться о ребенке; и
  • При уходе за ребенком старше 14 лет в светлое время суток заявление о наличии особых обстоятельств, требующих от работника ухода.

Для сотрудников, имеющих право на получение отпуска по болезни в штате Орегон, вы не должны запрашивать документацию до истечения третьего рабочего дня подряд, предусмотренного отпуском по болезни, если только необходимость не является предсказуемой и ожидается, что она продлится более трех рабочих дней. Правила отсутствия на работе разрешают запросы о проверке, если есть доказательства злоупотреблений, включая случаи прогулов.

У моего сотрудника есть ребенок, школа которого переходит на онлайн-обучение – ожидается, что ученики будут выполнять задания дома.Это «закрыто»?

Да. Если доступ к физическому месту, где ребенок получает инструкции или уход, закрыт для ребенка из-за COVID-19, школа или поставщик услуг по уходу за ребенком «закрываются» для целей отпуска по болезни ребенка OFLA. Это верно даже в том случае, если обучение проводится в режиме онлайн или если в другом формате, таком как «дистанционное обучение», ребенок все еще должен или должен выполнять задания.

Школа, где учится ребенок моего сотрудника, перешла на «гибридную» модель с несколькими днями онлайн-обучения и другими днями школьного обучения. Применяется ли отпуск по болезни ребенка OFLA в те дни, когда ребенку необходимо быть дома?

Да, отпуск по болезни ребенка OFLA предоставляется на временной основе на периоды, когда школа или место ухода ребенка закрываются в связи с COVID – 19.«Закрытый» здесь включает текущие или прерывистые, полные и неполные дневные и повторяющиеся периоды, в течение которых физический доступ к школе или месту ухода для этого ребенка ограничен.

В чем принципиальные различия между OFLA и FMLA?

OFLA применяется к работодателям с 25 или более сотрудниками в Орегоне в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на защищенный отпуск, сотрудники должны проработать не менее 180 календарных дней, непосредственно предшествующих дате начала отпуска (включая все дни, в которые сотрудник находится в платежной ведомости), и проработать в среднем 25 часов в неделю (за исключением отпуск по уходу за ребенком, когда не требуется среднего значения за неделю).

FMLA применяется к работодателям с 50 и более сотрудниками в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на отпуск FMLA, сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и проработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.

OFLA также имеет значительно расширенный список «членов семьи» по сравнению с FMLA.FMLA предоставляет защищенный отгул только в связи с серьезным состоянием здоровья сотрудника или его или ее супруги, ребенка или родителя (или того, кто занимает место родителя или ребенка сотрудника).

OFLA также распространяется на бабушек и дедушек и внуков, родителей жены, партнеров одного пола по семье, а также детей и родителей партнеров одного пола по семье. OFLA (но не FMLA) имеет отпуск по болезни ребенка (нетяжелое состояние здоровья, требующее ухода на дому) и дополнительный отпуск после отпуска по инвалидности по беременности и отпуска по болезни ребенка после 12 недель отпуска по уходу за ребенком.FMLA (но не OFLA) имеет отпуск по уходу за военнослужащими и отпуск по чрезвычайным обстоятельствам.

OFLA (но не FMLA) имеет отпуск в связи с тяжелой утратой, то есть отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для оплакивания умершего члена семьи. Этот отпуск ограничен двумя неделями и должен быть завершен в течение 60 дней с даты, когда сотрудник узнал о смерти. Отпуск в связи с тяжелой утратой засчитывается в общую сумму отпуска, соответствующего критериям OFLA.

Если я подпадаю под действие как OFLA, так и FMLA, какому закону я должен следовать?

Как и все законы, касающиеся занятости, работодатель должен соблюдать закон, наиболее выгодный для работника.

Пример: OFLA включает в определение членов семьи родителей мужа, а FMLA – нет. Работодатели, подпадающие под действие обоих законов, должны предоставлять отпуск работникам, которые хотят заботиться о своих родителях. Поскольку этот вид отпуска не покрывается FMLA, работодатель не может засчитывать его в счет права FMLA работника, и у работника все равно будет дополнительный 12-недельный отпуск FMLA.

Если работодатели подпадают под действие как OFLA, так и FMLA, означает ли это, что они должны предоставлять отпуск в течение 24 недель вместо 12 недель в году?

Как правило, нет.OFLA предусматривает, что отпуск, засчитываемый как FMLA, также засчитывается как OFLA, если он также является квалифицирующим обстоятельством OFLA, если работодатель подпадал под действие обоих законов и если работник имел право согласно обоим законам в то время, когда отпуск был взят. Таким образом, если сотруднику требуется 10 недель для ухода за одним из родителей с серьезным заболеванием, эти 10 недель засчитываются как в праве на отпуск по OFLA, так и по FMLA, и у сотрудника остается две недели отпуска в году. Однако есть несколько ситуаций, таких как отпуск по болезни ребенка и отпуск по уходу за родственником жены, бабушкой, дедушкой или внуком с серьезным заболеванием, в которых OFLA предоставляет отпуск, а FMLA – нет, поэтому это невозможно. чтобы засчитать отпуск в соответствии с правом FMLA.В таких случаях от работодателя может потребоваться предоставление отпуска продолжительностью более 12 недель в году. И наоборот, некоторые обстоятельства FMLA не обязательно подпадают под OFLA.

Также часто работник получает право на участие в программе OFLA через 180 дней, но все еще не имеет право на участие в программе FMLA, пока не пройдет 12 месяцев. Любое промежуточное использование отпуска OFLA сохранит право на FMLA в неизменном виде в ожидании соответствия требованиям FMLA.

Имеют ли право оба родителя на полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком?

Да, по OFLA, но не по FMLA, если родители состоят в браке.Работодатели OFLA не обязаны разрешать обоим родителям брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но каждый может взять отпуск на полные 12 недель. OFLA заявляет, что члены семьи, работающие на одного и того же работодателя, не могут брать отпуск по семейным обстоятельствам в одно и то же время, за исключением случаев, когда один из сотрудников страдает серьезным заболеванием, ребенок страдает серьезным заболеванием или работодатель разрешает брать одновременный отпуск. покинуть.

Пример: в XYZ Corporation работают мать и отец новорожденного ребенка.Хотя отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время в течение года после рождения, оба родителя предпочли бы взять отпуск по уходу за ребенком в течение 12 недель сразу после рождения. Работодатель может потребовать от родителей брать отпуск последовательно, а не одновременно.

FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но ограничивает в общей сложности 12 недель для семейных родителей. В ситуациях двойного покрытия работодатели должны применять закон, наиболее благоприятный для работника, так что состоящие в браке родители могут использовать в общей сложности 12 недель одновременно (FMLA), после чего они могут взять остаток из оставшихся 12 недель, каждый из которых, но отдельно, если этого требует работодатель (OFLA).

Должен ли работодатель сообщить работнику, что выходной считается отпуском по семейным обстоятельствам?

OFLA и FMLA требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников в письменной форме об их праве на отпуск по семейным обстоятельствам в течение 5 рабочих дней с момента запроса на отпуск или получения информации, достаточной для определения того, что отпуск может быть использован в соответствии с критериями. FMLA требует, чтобы уведомление о правах и обязанностях было отправлено вместе с уведомлением о праве на участие. Когда у работодателя имеется достаточно информации, чтобы определить, соответствует ли отпуск требованиям FMLA, работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме в течение 5 рабочих дней.Министерство труда США предоставляет работодателям формы для этих целей. Звоните 503-326-3057 для получения дополнительной информации.

Должен ли работодатель выплачивать компенсацию работнику во время отпуска?

Оплата отпуска по семейным обстоятельствам работодателем не требуется. Однако сотруднику должно быть разрешено использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни, отпуск или любой оплачиваемый отпуск, предлагаемый вместо отпуска.

Примечание. Работодатели также могут потребовать, чтобы сотрудники использовали накопленный оплачиваемый отпуск во время отпуска OFLA, и могут диктовать порядок, в котором должен использоваться отпуск, если это согласуется с коллективным договором или другим письменным соглашением между правомочный работник и покрываемый работодатель или политика работодателя, и если (а) до начала отпуска OFLA работодатель направляет сотруднику письменное уведомление о том, что накопленный оплачиваемый отпуск будет использован во время отпуска OFLA; или (b) в течение пяти (5) рабочих дней с момента уведомления сотрудника о непредвиденном отпуске работодатель направляет сотруднику письменное уведомление.

OMFLA – все наоборот. Работник имеет право использовать накопленный оплачиваемый отпуск и может диктовать порядок, в котором он используется.

Имеет ли работник право вернуться на свою работу после завершения отпуска?

FMLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на свою прежнюю работу или аналогичную работу. OFLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на прежнюю работу или на доступную эквивалентную работу, если прежняя работа была уволена.Работодатели, подпадающие под действие как OFLA, так и FMLA, должны разрешить работнику, находящемуся в отпуске, вернуться на прежнюю работу, если эта работа все еще существует.

Может ли отсутствие на работе из-за требования компенсации работникам также считаться отпуском по семейным обстоятельствам?

Если предположить, что отсутствие на работе квалифицируется как серьезное состояние здоровья, в соответствии с законом FMLA ответ утвердительный. В соответствии с OFLA ответ будет отрицательным, если только сотрудник не откажется от подходящего предложения о легкой работе или измененной занятости. Да, если он соответствует определению серьезного состояния здоровья согласно OFLA или FMLA.В ситуациях с двойным покрытием право работника на FMLA будет уменьшено из-за отсутствия компенсации работникам, но право OFLA останется неизменным, если работник не откажется от работы с легкими обязанностями.

Если работодатель предоставляет отпуск по семейным обстоятельствам в связи с состоянием, которое также является инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (с поправками) и законом штата Орегон, требуется ли какое-либо дополнительное жилье после окончания периода отпуска?

Очень вероятно.Работодатели должны разумно учитывать инвалидность работника, если она не создает неоправданных трудностей. Если право сотрудника на отпуск по семейным обстоятельствам было исчерпано из-за серьезного состояния здоровья, которое также является инвалидностью, обязательство по разумному приспособлению все еще остается. Примером может служить служащая, которая получила необратимые травмы спины и, хотя и могла вернуться к работе, нуждалась в специальной офисной мебели или оборудовании, чтобы она могла выполнять работу после возвращения из отпуска по семейным обстоятельствам.Дополнительный неоплачиваемый отпуск или скорректированный график работы для проведения терапевтических процедур также может быть разумным приспособлением в соответствии с законодательством об инвалидах. От работодателя может потребоваться участие в значимом интерактивном процессе с возвращающимся сотрудником для определения потенциальных приспособлений.

Примечание редактора. Законы штата и федеральные законы об отпусках по семейным обстоятельствам сложны и сложны. Эта информация предназначена для ознакомления читателя только с избранными общими темами и концепциями. Ограниченность места запрещает детальное рассмотрение и нюанс.Для тех, кто нуждается в более подробном анализе закона, мы настоятельно рекомендуем вам рассмотреть возможность посещения наших семинаров по законодательству в отношении однодневных или двухдневных отпусков, которые вскоре состоятся в ближайшем к вам городе.

Техническая помощь работодателям Расписание семинаров.

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу

Апрель 2021 г.

В этом информационном листе изложены ваши права на отпуск по болезни, пособие по болезни и установленное законом пособие по болезни, если вы заболели во время беременности, отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком и по возвращении на работу.

Заболевание при беременности

Каковы мои права, если я заболею во время беременности?

Вы имеете те же права на оплачиваемый отпуск по болезни, что и любой другой сотрудник (за исключением последних четырех недель беременности, см. Ниже). Если вы чувствуете себя плохо во время беременности, вам следует соблюдать обычные процедуры подачи отчетов о болезни, установленные вашим работодателем.

Ваш работодатель должен регистрировать любое отсутствие по болезни, связанное с беременностью, отдельно от других отпусков по болезни, чтобы отсутствие по болезни, связанное с беременностью, игнорировалось как отсутствие и не использовалось во вред вам e.г. о дисциплинарных взысканиях, увольнении или сокращении штатов.

Вы имеете право на получение такой же оплаты по болезни, как и другие сотрудники. Если ваш работодатель обычно выплачивает больничную зарплату по контракту, вы имеете право на ее получение во время беременности обычным способом. Вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, на какой размер пособия по болезни вы имеете право, или спросите у своего работодателя, профсоюза или отдела кадров.

Если вы не имеете права на получение оплаты по болезни или ее срок истек, вы можете иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP), см. Следующий вопрос.Если ваш работодатель отказывается платить по болезни во время беременности (по контракту или SSP), вы можете подать иск о несанкционированном удержании заработной платы и / или дискриминации по беременности, и вам следует как можно скорее получить консультацию.

Сколько стоит установленное законом пособие по болезни (SSP)?

SSP составляет 96,35 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 – апрель 2022). SSP оплачивается вашим работодателем, если вы отсутствовали четыре или более дней подряд, включая нерабочие дни. Вы не получаете SSP в течение первых трех квалификационных дней.Если вы возьмете дополнительный отпуск по болезни в течение следующих восьми недель, вам не придется ждать трех квалификационных дней.

Чтобы иметь право на SSP, вам необходимо зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021-2022 гг.) В среднем в течение восьми недель до того, как вы заболеете. SSP выплачивается на срок до 28 недель. Если вы не имеете права на SSP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1. Вместо этого вы можете запросить пособие по поддержке занятости.

Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни, и вы можете попросить взять часть своего ежегодного отпуска во время отпуска по болезни, например, если вы хотите иметь период с полной оплатой в течение расчетного периода для установленного законом пособия по беременности и родам, см. Ниже.

Дополнительную информацию об установленном законом пособии по болезни и о том, как его рассчитать, см. По адресу: www.gov.uk/statutory-sick-pay

.

Если ваш работодатель отказывается платить SSP, собирается ликвидировать или платит вам неправильно, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC и попросить их принять официальное решение: 0300 322 9422, см. «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.

Может ли мой работодатель уволить меня, чтобы не платить установленное законом пособие по болезни или установленное законом пособие по беременности и родам?

Если ваш работодатель расторгает ваш контракт «исключительно или в основном», чтобы избежать выплаты SSP или SMP, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по установленным законом платежам по телефону 0300 322 9422, чтобы запросить официальное решение.Это включает увольнение, сокращение штатов, невозобновление срочного контракта или прекращение действия контракта по окончании испытательного срока.

Вам следует подумать о том, какие доказательства у вас есть, например, о сроках принятия вашим работодателем решения о расторжении вашего контракта (было ли это незадолго до даты, когда вы получили право на участие в программе SMP, или сразу после периода отсутствия по болезни), доказательства того, как долго вы были выписаны из системы как больной и любые другие свидетельства того, когда вы сообщили своему работодателю о своей беременности.

Вам необходимо проработать не менее 8 недель.Если HMRC решит, что ваш контракт был расторгнут, чтобы избежать выплаты SSP, они прикажут вашему работодателю оплачивать SSP в течение всего срока действия вашего отпуска по болезни или до истечения срока действия вашего контракта, в зависимости от того, что наступит раньше. Если HMRC решит, что ваш контракт был расторгнут, чтобы не платить SMP, они прикажут вашему работодателю оплатить ваш SMP. Чтобы защитить свое положение, вы можете потребовать пособие по беременности и родам, см. Ниже, ожидая решения от HMRC.

Должен ли я рано уходить в декретный отпуск, если я заболел?

Обычно вы сами решаете, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам.Однако, если вы заболели связанным с беременностью заболеванием в течение последних четырех недель до ожидаемой недели родов, ваш работодатель может автоматически начать отпуск по беременности и родам – ​​см. Вставку ниже, чтобы узнать, как это решить.

Ваш работодатель может игнорировать нечетные дни болезни, если он желает, например, если он организовал страховку по беременности и родам, и вы не должны были уходить в отпуск по беременности и родам, пока не наступили роды. Если вам действительно нужно уйти в отпуск по беременности и родам за последние четыре недели до ожидаемой недели родов, вы должны уведомить своего работодателя в кратчайшие сроки о начале вашего отпуска и о том, что вы отсутствуете по причине беременности. болезнь.Ваш декретный отпуск и выплаты начнутся на следующий день после первого дня отсутствия на работе.

Для тренировки за четыре недели до ожидаемой недели родов:

Найдите воскресенье в начале ожидаемой недели родов. Посчитайте четыре воскресенья. Это начало 4-й недели перед рождением ребенка.

Может ли мой работодатель уволить меня, если я возьму отпуск по болезни во время беременности?

Вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности, если вы уволены из-за беременности или отсутствия по болезни.

Для подачи заявления о несправедливом увольнении вам необходим двухлетний срок службы, но вы защищены от автоматического несправедливого увольнения и дискриминации с первого дня вашей работы и независимо от того, сколько часов вы работаете. Временные работники, заемные работники, фрилансеры и работники по контракту также защищены от дискриминации.

Это то, что говорится в законе о дискриминации по причине беременности или беременности или заболевания, связанного с беременностью :

Закон о равенстве 2010 года, статья 18, (2) Лицо (А) дискриминирует женщину, если в период защиты в связи с ее беременностью А обращается с ней неблагосклонно –

(а) в связи с беременностью, или

(б) из-за болезни, перенесенной ею в результате этого.

Для получения дополнительной информации о дискриминации при беременности см .: Дискриминация при беременности

Что такое заболевание, связанное с беременностью?

Заболевание, связанное с беременностью, включает любое состояние, связанное с вашей беременностью или потерей беременности. Если вы или ваш работодатель не уверены, вам следует посоветоваться с вашим терапевтом. В большинстве случаев вы будете защищены от дискриминации по беременности, только если в вашей больничной книжке указано, что ваш отпуск по болезни связан с беременностью.Если вы не хотите сообщать о своей беременности или о том, что ваше заболевание было связано с беременностью, вам следует поговорить со своим терапевтом или акушеркой и получить консультацию о своих правах.

Если ваш ребенок родился мертворожденным по истечении 24 -й недели беременности, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и любое пособие по беременности и родам, на которое вы имеете право. Если вам необходимо взять отпуск по болезни после выкидыша (до окончания 24 -й недели беременности), см .: Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного – право на отпуск и выплату

Отпуск по беременности и родам и зарплата

На какой отпуск по беременности и родам и на какую зарплату я имею право?

Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Сотрудники и работники, в том числе работники агентства, которые соответствуют квалификационным условиям, могут иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP). SMP оплачивается за 39 недель. Вы получаете 90% от вашего среднего заработка в течение первых шести недель. Затем вы получите фиксированную ставку в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 года по апрель 2022 года) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете менее 151,97 фунтов стерлингов.

Вы будете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), если:

  • вы проработали на той же работе не менее 26 недель к концу 15-й недели до рождения ребенка, и
  • Вы все еще работаете в течение 15 -й недели или ее части до рождения ребенка.Вы по-прежнему работаете во время ежегодного отпуска и отпуска по болезни, и
  • вы зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 – апрель 2022) в среднем за 8 недель (если вам платят еженедельно) и 2 месяца (если вам платят ежемесячно) до конца 15 -й недели до этого. ваш ребенок должен.

Если ваш работодатель отказывается платить SMP, ликвидируется или платит вам неправильно, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей и запросить официальное решение: 0300 322 9422, см. «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.

Если вы не соответствуете критериям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам в Jobcentre Plus. Это оплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Для получения дополнительной информации о том, как подать заявку на пособие по беременности и родам, см. Вопросы о пособии по беременности и родам

.

Если я заболею во время беременности, повлияет ли это на мою плату по беременности и родам?

Ваш SMP может пострадать, если вы не работаете или ваш заработок уменьшится в течение расчетного периода для SMP. Расчетный период для SMP составляет восемь недель (если вам платят еженедельно) или два месяца (если вам платят ежемесячно) до конца соответствующей недели.Чтобы узнать, соответствуете ли вы критериям SMP, см .: www.gov.uk/pay-leave-for-parents

. Как найти квалификационную неделю

Квалификационная неделя – это 15-я неделя перед рождением ребенка. Найдите воскресенье непосредственно перед днем ​​рождения ребенка и отсчитайте 15 недель. Это ваша квалификационная неделя. Если ваш ребенок должен родиться в воскресенье, отсчитайте 15 недель до даты родов.

Первые 6 недель вашего SMP будут оплачиваться в размере 90% от вашего среднего заработка в течение расчетного периода, указанного выше.Если ваш средний заработок в течение расчетного периода ниже обычного из-за того, что вы получали SSP в течение части периода, ваш SMP в течение первых шести недель будет уменьшен. Вы можете зарезервировать некоторый ежегодный отпуск в течение расчетного периода, если это поможет увеличить ваш заработок для выплаты установленного законом пособия по беременности и родам. Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни, и вы имеете право на ежегодный отпуск, если вы не болеете.

Если вы получали SSP в течение всего расчетного периода, ваш средний заработок будет ниже нижнего предела дохода в 120 фунтов стерлингов (апрель 2021 – апрель 2022).Это означает, что вы не имеете права на получение SMP от своего работодателя, но вы можете претендовать на пособие по беременности и родам в Jobcentre Plus. Это оплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Для получения дополнительной информации о том, как подать заявку на пособие по беременности и родам, см. Вопросы о пособии по беременности и родам

.

Моя работа очень утомительна, мне нужно брать отпуск по болезни или по беременности и родам?

Вам не следует брать отпуск по болезни, если вы достаточно хорошо себя чувствуете, чтобы идти на работу. Использование отпуска по болезни без необходимости может снизить размер вашего пособия по беременности и родам (если вы получаете SSP) или может привести к преждевременному отпуску по беременности и родам (с 36 недель).Вы имеете право на защиту здоровья и безопасности во время беременности. Ваш работодатель должен проверить, есть ли какие-либо риски для вашего здоровья и безопасности, например, длительное стояние. Ваш работодатель обязан внести разумные коррективы в вашу работу и изменить ваши условия труда или часы работы. Если по-прежнему существует риск для вашего здоровья и безопасности, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу или приостановить ваше пребывание на полной заработной плате. Для получения дополнительной информации см. Здоровье и безопасность во время беременности и возвращения на работу

.

Могу ли я работать до рождения ребенка?

Да, вам решать, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам.Вы можете работать до родов, и ваш работодатель должен продолжать следить за любыми рисками для здоровья и безопасности на работе до родов.

Однако, если вы рожаете раньше срока, ваш отпуск по беременности и родам и его выплата начнутся на следующий день после родов. Если вы заболели из-за заболевания, связанного с беременностью, или были отстранены от занятий по соображениям здоровья и безопасности в последние 4 недели до ожидаемой недели родов, ваш работодатель может начать отпуск по беременности и родам и произвести оплату со дня после первого дня вашего отсутствия. Они не могут начать ваш отпуск / выплату по беременности и родам раньше этого срока.

Болезнь в декретном отпуске

Могу ли я требовать выплаты по болезни во время отпуска по беременности и родам?

Нет, вы не имеете права на «вознаграждение» во время отпуска по беременности и родам. «Вознаграждение» означает вашу обычную заработную плату и включает в себя оплату по болезни, предусмотренную контрактом. Если вы хотите получать пособие по болезни по контракту, вместо пособия по беременности и родам, вам нужно будет уведомить за восемь недель о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, а затем следовать процедурам вашего работодателя по болезни, чтобы получить пособие по болезни по контракту.

Если вы вернулись на работу раньше срока и не заболели в течение периода SMP / Maternity Allowance, вы вернетесь к SMP / Maternity Allowance, если вы отсутствуете на работе в течение недели или более в течение 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам. Если вы обычно получаете от своего работодателя пособие по болезни по контракту, ваш работодатель должен довести размер SMP / пособия по беременности и родам до вашей полной заработной платы.

Когда вы выздоровеете достаточно, чтобы работать, вам придется вернуться к работе, поскольку вы не можете вернуться в декретный отпуск и заплатить.Если вы или ваш партнер имеете право на совместный отпуск по уходу за ребенком, вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком до 52 недель с момента рождения, если вы закончили отпуск по беременности и родам досрочно и теперь желаете взять еще один отпуск. Вам нужно будет отправить правильное уведомление, чтобы иметь возможность взять общий отпуск по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Могу ли я получить установленную законом выплату по болезни (SSP) во время отпуска по беременности и родам?

Вы не можете получать SSP в течение 39-недельного периода, в течение которого выплачивается установленная законом выплата по беременности и родам / пособие по беременности и родам, так как вам будут выплачиваться SMP / MA за любую неделю отсутствия в течение периода выплаты пособия по беременности и родам.Если вы не соответствуете требованиям SMP / MA, вы все равно не сможете получить SSP в течение первых 18 недель.

Вы сможете претендовать на SSP только в том случае, если период вашей болезни начнется после окончания периода выплаты вам SMP / MA. Вам также необходимо будет зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем в течение восьми недель непосредственно перед началом периода болезни. Плата по беременности и родам по контракту и пособие по беременности и родам учитываются как заработок, но не пособие по беременности и родам.

В большинстве случаев вы обычно сможете подать заявление на SSP только после окончания вашего отпуска по беременности и родам.Правила SSP гласят, что для того, чтобы иметь право на SSP, вы должны иметь «оплачиваемую работу». Хотя вы по-прежнему считаются работником во время отпуска по беременности и родам, маловероятно, что во время неоплачиваемого отпуска по беременности вас будут рассматривать как «оплачиваемую работу».

Должен ли я уведомить о своем возвращении из декретного отпуска?
Вам не нужно уведомлять о возвращении, если вы собираетесь вернуться на работу по истечении 52-недельного отпуска по беременности и родам. Вы просто идете на работу в тот день, когда вам нужно вернуться.По окончании декретного отпуска вы «снова на работе» и имеете право на обычную заработную плату. Вы можете взять ежегодный отпуск (по договоренности с работодателем) и, при необходимости, отпуск по болезни. Если вы возвращаетесь на работу во время пандемии коронавируса, после окончания декретного отпуска к вам должны относиться так же, как и к вашим коллегам.

Если вы хотите вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель о дате вашего возвращения. Если вы не сделаете это уведомление и просто придете на работу до окончания отпуска по беременности и родам, ваш работодатель может отправить вас на срок до 8 недель или до конца отпуска, в зависимости от того, что наступит раньше.

Если ваш работодатель не ответил вам в течение 28 дней с даты, когда вы уведомили о своем отпуске по беременности и родам, указав дату окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель, чтобы вернуться к работе. рано. Вы все равно должны как можно больше уведомлять вас, чтобы вы и ваш работодатель могли спланировать свое возвращение на работу.

Должен ли я возвращать выплату по беременности и родам, если я не вернусь на работу?

Вы можете получать SMP и MA в течение 39 недель, даже если вы не планируете возвращаться к работе или если ваша работа заканчивается в течение периода SMP / MA, например, если вы сокращены.Вы не , а должны платить SMP или MA обратно, если вы решите не возвращаться к работе.

Если ваш работодатель назначил вам дополнительное пособие по беременности и родам, вы должны выплатить его только в том случае, если это было согласовано заранее или специально указано в вашей политике в отношении материнства. Вам нужно будет выплатить только дополнительную контрактную оплату, а не часть SMP / MA вашего материнского платежа.

Возможно, стоит изучить способы вернуться на работу, если вы хотите избежать выплаты заработной платы по беременности и родам.Например, можете ли вы использовать накопленный ежегодный отпуск для поэтапного возвращения к работе (несколько выходных в неделю), для возвращения на неполный рабочий день или для более гибкого рабочего графика? Для получения дополнительной информации о том, как попросить вернуться на работу с неполным рабочим днем, см. График работы с детьми

.

После того, как ваш отпуск по беременности и родам закончился, вы «снова на работе», поэтому возвращение на работу на неполную ставку или дальнейший отпуск, такой как ежегодный отпуск или отпуск по болезни, часто будет засчитываться в ваш период возвращения к работе. Выплата по беременности и родам – ​​это пособие, предоставляемое вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику материнства на предмет условий вашего работодателя.Если возникает спор о том, подлежит ли выплате пособие по беременности и родам или какая сумма подлежит выплате, вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться разрешить его. Ваш работодатель может пожелать отказаться от выплаты вашего профессионального пособия по беременности и родам в рамках урегулирования при выходе, если вы не можете вернуться на работу из-за послеродовой депрессии или болезни после отпуска по беременности и родам.

Если вы не хотите возвращаться к работе и вам необходимо выплатить свое профессиональное пособие по беременности и родам, вы можете попросить выплатить любое корпоративное пособие по беременности и родам разумными частями с учетом вашего семейного дохода и расходов.Вы должны иметь возможность оплачивать основные счета и расходы на жилье. Возможно, вам будет полезно поговорить с консультантом по долгам, который поможет вам провести переговоры с вашим работодателем и согласовать разумный план погашения. Вы можете получить бесплатную консультацию по регулируемому долгу в Stepchange, www.stepchange.org/ или Debt Advice Foundation, www.debtadvicefoundation.org/about-us/

Должен ли я сообщать своему работодателю, сколько отпуска по беременности и родам я собираюсь взять?
Нет, ваш работодатель должен предполагать, что вы будете использовать весь отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право.Если вы решите не использовать весь отпуск по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о том, что вы рано возвращаетесь на работу. Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, вы можете взять отпуск по болезни в обычном порядке.

Что мне делать, если я не хочу возвращаться к работе?
Вы должны уйти в отставку обычным способом, уведомив об этом в соответствии с вашим контрактом или в период уведомления, который обычно предоставляется на вашем рабочем месте. Если у вас нет письменного контракта или ничего не было сказано, вы должны уведомить об этом как минимум за неделю.Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

.

Болезнь после окончания декретного отпуска

Что делать, если мне нужно больше свободного времени?


Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу, вы имеете право на отпуск по болезни в обычном порядке. Однако, когда вы почувствуете себя достаточно хорошо, чтобы вернуться к работе, вы не сможете оставаться без работы после окончания отпуска по беременности и родам, так как вы потеряете право вернуться к работе, если не вернетесь к работе по истечении своего 52-недельного отпуска.

Если вам нужно больше свободного времени, вы можете:

  • Спросите у своего работодателя, можете ли вы взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Ваше обычное право на отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам, поэтому у вас может быть отпуск, который вам причитается. Ежегодный отпуск следует согласовывать с вашим работодателем в обычном порядке, и к вам не следует относиться менее благосклонно из-за того, что вы отсутствовали в ежегодном отпуске.

  • Спросите своего работодателя, согласны ли они на дополнительный период отгула.Вам следует попросить своего работодателя подтвердить это соглашение в письменной форме и подтвердить, что вы имеете право вернуться на ту же работу.

  • возьмите неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам. Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком сроком до 18 недель до 18-летия вашего ребенка. Отпуск по уходу за ребенком обычно можно брать только блоками по неделе, до четырех недель в году, но ваш работодатель может быть более гибким. Вы должны уведомить вас как минимум за 21 день, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск. Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо проработать у своего работодателя один год. Для получения дополнительной информации см. Отгул для работающих родителей
    • .

  • Если вы вернулись на работу раньше срока и не израсходовали весь свой отпуск / зарплату по беременности и родам, но теперь хотите взять еще какой-то отпуск, вы можете уведомить вас о совместном родительском отпуске. Общий отпуск по уходу за ребенком может взять любой из родителей, но его следует использовать в течение первого года после рождения ребенка.Это отличается от права на отпуск по уходу за ребенком (см. Выше). Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
    • .

У вас может быть право на универсальный кредит, если вы возьмете неоплачиваемый отпуск, см. «Льготы» ниже. Это будет зависеть от дохода вашей семьи, стоимости жилья и количества иждивенцев. Вы можете получить помощь по заявкам Universal Credit через бесплатную службу Citizens Advice Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581, Северная Ирландия: Advice NI 0800 915 4604.

Что произойдет, если мне понадобится время для ухода за ребенком после того, как я вернусь на работу?


В дополнение к отгулу, указанному выше, вы также имеете право на срочный неоплачиваемый отпуск по уходу за иждивенцем в экстренных случаях. Отпуск можно использовать, если иждивенец заболел, родил или получил травму, или возникла внезапная проблема с организацией ухода за иждивенцем (например, если ваш няня заболела). Вы имеете право только на время, необходимое для оказания неотложной помощи и для организации ухода за иждивенцем.Вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю, почему вы отсутствуете и когда вы собираетесь вернуться на работу.

Для получения дополнительной информации о отпуске для иждивенцев см .: Отгул для работающих родителей

Что произойдет с моим ежегодным отпуском, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по болезни в течение длительного времени?

Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни и по беременности и родам. Это означает, что вы продолжаете наращивать свое обычное право на отпуск, поскольку еще были на работе.В соответствии с Правилами рабочего времени все работники имеют право на 28-дневный ежегодный отпуск (в который могут быть включены праздничные дни). Если вы получаете отпуск продолжительностью более 28 дней в году, дополнительный отпуск является отпуском по контракту, который предоставляется вашим работодателем.

Если вы долгое время отсутствовали на работе из-за отпуска по болезни и / или по беременности и родам, возможно, у вас накопился отпуск большой суммы. Вам нужно будет обсудить с работодателем, когда вы сможете взять этот отпуск. Вы можете взять ежегодный отпуск во время отпуска по болезни , так что вы можете попросить предоставить вам оплачиваемый отпуск во время отпуска по болезни.Вы имеете право перенести 20-дневный ежегодный отпуск, если вы не можете его взять из-за отпуска по болезни.

Вы не можете взять ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам . Однако при желании вы можете досрочно завершить декретный отпуск, чтобы уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск. Вы должны уведомить как минимум за 8 недель о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, и вы должны согласовать свой ежегодный отпуск с вашим работодателем в обычном порядке. Рекомендуется поговорить со своим работодателем на ранних сроках беременности, чтобы договориться о том, когда вы будете брать ежегодный отпуск, чтобы вы оба могли спланировать это заранее.

Если вы вернулись на работу раньше срока, вы и / или ваш партнер можете взять общий отпуск по уходу за ребенком в течение первого года после рождения вашего ребенка. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Если вы не можете взять весь свой ежегодный отпуск в отпускной год из-за отсутствия в отпуске по беременности и родам, совместного отпуска по уходу за ребенком или других видов отпуска по уходу за ребенком, правительство рекомендует работодателям разрешить вам перенести установленный законом отпуск продолжительностью до 28 дней до год следующего отпуска, см. www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/calculate-leave-entitlement .

Если ваш работодатель предлагает больше, чем установленный законом минимум 28 дней в год, ваш работодатель сам решает, какую часть вашего ежегодного отпуска по контракту (сверх установленных 28 дней) вы можете перенести, поэтому вам следует проверить свой контракт или поговорите со своим работодателем.

Дополнительную информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам см. В разделе Права во время отпуска по беременности и родам и возвращение к работе

Имею ли я право на пособие по болезни, если я не могу вернуться на работу по окончании декретного отпуска?

Если ваш работодатель обычно выплачивает пособие по болезни, когда вы не больны, вы имеете право на получение пособия по болезни, если вы недостаточно здоровы, чтобы вернуться на работу по окончании отпуска по беременности и родам.В конце декретного отпуска вы должны следовать обычным процедурам вашего работодателя по сообщению о болезни.

Вам нужно будет проверить политику своего работодателя в отношении оплаты больничных, чтобы узнать, как долго длится его оплата по болезни. Если вы остаетесь больным дольше, чем длится пособие по болезни вашего работодателя, вы можете получить установленное законом пособие по болезни или пособие по трудоустройству и поддержке.

Могу ли я получить установленную законом выплату по болезни, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу?

Установленное законом пособие по болезни выплачивается после четырех дней отсутствия по болезни подрядчикам, чей заработок составлял не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 – апрель 2022) за предыдущие 8 недель.

Вы не имеете права на SSP в течение любого периода болезни, который начался в течение 39-недельного периода SMP (или 18 недель, если вы не имели права на SMP). Если ваш период болезни начинается после окончания 39 или 18-недельного периода SMP, вы можете иметь право на SSP, если ваш заработок был достаточно высоким. Это означает, что вы должны позвонить по болезни сразу после периода SMP, а не во время периода SMP.

У вас может быть право на SSP, если вы подадите заявку на него после окончания 39-недельного периода выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам, поскольку SMP засчитывается как заработок.Пособие по беременности и родам не считается заработком. Помните: если вы собираетесь вернуться на работу до истечения 52 недель отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить как минимум за восемь недель, чтобы вернуться на работу раньше.

Вы не будете , а не сможете подать заявку на SSP после периода неоплачиваемого дополнительного отпуска по беременности и родам, если у вас не было среднего заработка не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 8 недель.

SSP длится 28 недель, и после этого вы сможете получить пособие по трудоустройству и поддержке нового типа (если у вас достаточно взносов в систему государственного страхования) или универсальный кредит.Если вы не соответствуете требованиям SSP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1. Вам следует проконсультироваться в вашем местном центре вакансий или в Консультационном бюро для граждан.

Может ли мой работодатель уволить меня, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?

По окончании декретного отпуска с вами обращаются так, как если бы вы «вернулись на работу», даже если вы недостаточно здоровы, чтобы на самом деле приступить к работе. Вы имеете право на отпуск по болезни, и с вами следует обращаться так же, как и с любым другим работником, который не болеет.Вы и ваш работодатель должны соблюдать обычные процедуры по болезни.

Если вы не болеете в течение длительного времени, применяется стандартная политика вашего работодателя в отношении болезни. Однако при подсчете вашего отпуска по болезни ваш работодатель должен , а не принимать во внимание какие-либо прогулы по болезни, связанные с беременностью, или ваше свободное время в отпуске по беременности и родам.

Вы защищены от дискриминации по беременности и родам на протяжении всей беременности до окончания периода отпуска по беременности и родам (до 52 недель или до вашего возвращения на работу, если раньше).Если вы не работаете или у вас нет права на отпуск по беременности и родам, например, если вы работаете в агентстве или у вас случился выкидыш до окончания 24 -й недели беременности, защищенный период заканчивается через две недели с даты родов. В случае дискриминации по беременности / материнству вам необходимо показать, что к вам относились неблагоприятно из-за вашей беременности, заболевания, связанного с беременностью, или отсутствия в декретном отпуске. Вы также можете подать заявление о дискриминации по беременности и родам, если решение было принято во время вашего защищенного периода, даже если оно было реализовано после окончания вашего отпуска по беременности и родам.

Это то, что говорится в законе о периоде защиты от дискриминации по беременности / материнству

Закона о равенстве 2010 г., статья 18, (6) Защищенный период в отношении беременности женщины начинается с момента ее начала и заканчивается: (а) если она имеет право на обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам, в конце дополнительный отпуск по беременности и родам или (если раньше), когда она вернется на работу после беременности; (б) если она не имеет этого права, по истечении 2 недель, начиная с конца беременности.

По истечении защищенного периода от дискриминации по беременности / материнству вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола , если сможете показать, что с вами обращались менее благосклонно, чем с мужчиной, если бы к нему относились при аналогичных обстоятельствах, например, с мужчиной, которому потребовалось много времени. срочный больничный.

Вы также можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола , если вы можете показать, что у вашего работодателя есть политика, практика или критерий, ставящий в невыгодное положение больше женщин, чем мужчин (или наоборот), которые они не могут оправдать, например, если женщины статистически с большей вероятностью будут отсутствовать на работе по болезни или страдают от болезни, связанной с беременностью или родами, которая затрагивает только женщин.

Если вы страдаете хроническим заболеванием, ваш работодатель может быть обязан внести разумные изменения, чтобы вы могли вернуться на работу, и вы можете получить защиту от дискриминации по инвалидности.

Если вы не можете вернуться на работу из-за послеродовой депрессии, см .: Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Если вы не можете вернуться на работу или нуждаетесь в корректировке из-за болезни или травмы, связанной с родами, см .: Родовые травмы – права на работе и льготы для молодых матерей

Существует срок в три месяца (минус один день) с момента совершения действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу для подачи иска в трудовой трибунал.Вы должны связаться с ACAS Early Conciliation в установленный срок по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд.

Такие претензии могут быть трудными, и вам следует обратиться за дополнительной консультацией к специалисту-юристу. Если у вас был длительный период отпуска по болезни и ваш работодатель соблюдал свою политику отсутствия по болезни, увольнение может быть разумным в данных обстоятельствах и / или может быть оправданным. Для получения дополнительной информации о попытках разрешить споры с вашим работодателем и претензии в суд см. Решение проблем на работе

.

Могу ли я попросить сократить мое рабочее время по возвращении на работу?
Все сотрудники, проработавшие у своего работодателя не менее 26 недель, имеют право просить о гибкой работе.Вы можете попросить об изменении вашего рабочего времени, рабочего дня или места работы. Вам необходимо подать заявку своему работодателю. Информацию и формы заявок можно найти на правительственном веб-сайте www.gov.uk/f flexible-working/. Любые согласованные изменения, как правило, будут постоянными, если только вы и ваш работодатель не согласитесь на временное изменение. Если вы хотите сократить свое рабочее время на несколько месяцев, чтобы облегчить свое возвращение к работе после периода отсутствия по болезни, вы должны с самого начала убедиться, что это согласовано с вашим работодателем.

Вам нужно будет тщательно подумать о том, какой тип гибкой работы вы хотите, и как она будет соответствовать вашей работе. Ваш работодатель должен серьезно рассмотреть ваш запрос и может отказать только по определенным причинам, связанным с бизнесом, например где это может отрицательно повлиять на клиентов или производительность. Для получения дополнительной информации см. Часы работы с детьми

.

Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос, вы можете подать апелляцию, и вам следует обратиться за советом в одну из организаций, перечисленных ниже.Если ваш работодатель по-прежнему отказывает, вы можете решить его через посредничество, см. ACAS. Вы можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола, если ваш работодатель откажется предоставить гибкий график работы по причинам, связанным с уходом за детьми.

Вы можете подать иск о дискриминации в связи с инвалидностью, если ваш работодатель менее благосклонно относится к вам из-за инвалидности или отказывается внести разумные изменения в вашу работу. Болезнь сама по себе не является инвалидностью, но инвалидность включает в себя физическое или умственное нарушение, которое оказывает существенное и долгосрочное неблагоприятное воздействие на вашу способность выполнять обычные повседневные дела.

Заболевание во время совместного отпуска по уходу за ребенком

Что произойдет, если я заболею во время совместного отпуска по уходу за ребенком?

Если вы позвоните по болезни во время совместного отпуска по уходу за ребенком и соответствуете квалификационным условиям для выплаты установленного законом пособия по болезни, ваш работодатель должен выплатить вам установленное законом пособие по болезни вместо установленного законом общего родительского пособия (ShPP). Если вы получали SMP, Statutory Paternity Pay или ShPP, это будет учитываться как заработок для расчета вашего права на установленную законом выплату по болезни.Однако следует учитывать, что установленное законом пособие по болезни выплачивается из расчета 96,35 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 года по апрель 2022 года).

Если ваш работодатель выплачивает пособие по болезни по контракту, вы должны прекратить действие SPL и вернуться к работе, чтобы иметь право на получение пособия по болезни по контракту.

Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Могу ли я получать пособие по болезни между периодами совместного отпуска по уходу за ребенком?

Да, вы вернулись на работу, и с вами нужно обращаться так же, как и с другими работниками, которые не больны.Однако, если вы вернулись на работу раньше срока или находитесь между периодами совместного отпуска по уходу за ребенком, и вы не болеете в течение 39-недельного периода SMP / Maternity Allowance, вы вернетесь к SMP / Maternity Allowance, если вы отсутствуете на работе. в течение недели или более в течение 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам. Если вы обычно получаете от своего работодателя выплату по болезни по контракту, ваш работодатель должен увеличить размер пособия SMP / Maternity Allowance до вашего полного пособия по болезни.

Любые SMP или MA, которые мать получает в результате болезни после возвращения на работу в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, не уменьшают количество недель SPL и / или ShPP, доступных вам и вашему партнеру, в качестве суммы совместного отпуска по уходу за ребенком и оплаты. Вы можете сдавать, исходя из даты вашего возвращения на работу.

Могу ли я взять ежегодный отпуск между периодами совместного отпуска по уходу за ребенком?

Да, если вы собираетесь взять общий отпуск по уходу за ребенком, вы можете взять ежегодный отпуск между периодами отпуска по беременности и родам или общий отпуск по уходу за ребенком, когда вы вернетесь на работу, например, 26-недельный отпуск по беременности и родам, возвращение к работе, 2 недели ежегодно. отпуск, 6-недельный совместный отпуск по уходу за ребенком, возвращение к работе, 2-недельный ежегодный отпуск. Вы должны согласовать ежегодный отпуск со своим работодателем в обычном порядке.

Если вы не можете использовать весь свой ежегодный отпуск в отпускном году из-за отсутствия в совместном родительском отпуске или других видах родительского отпуска, правительство рекомендует работодателям разрешить вам перенести установленный законом отпуск продолжительностью до 28 дней в следующий отпуск. год. См. www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/calculate-leave-entitlement .

Если ваш работодатель предлагает больше, чем установленный законом минимум 28 дней в год, ваш работодатель сам решает, какую часть вашего ежегодного отпуска по контракту (сверх установленных 28 дней) вы можете перенести, поэтому вам следует проверить свой контракт или поговорить. вашему работодателю.

Если вам не разрешено переносить свой ежегодный отпуск, вам следует обратиться за консультацией к юристу. См. Ниже, куда обратиться за дополнительной помощью.

Льготы для семьи

Могу ли я претендовать на какие-либо льготы?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Налоговые льготы

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка, или если ваш доход падает, или вы получаете пособие по болезни или беременности и родам.Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вы можете остаться на детской налоговой льготе, если прекратите работу. Вам следует получить совет перед тем, как подать новое заявление на универсальный кредит, так как это приведет к прекращению ваших налоговых льгот и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Чтобы получить дополнительную информацию или сообщить об изменении обстоятельств, позвоните на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345 300 3900 или посетите: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

Универсальный кредит

Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете налогового кредита на работу / ребенка), если вы потеряете работу, у вас низкий доход или установленное законом пособие по болезни (SSP) или во время отпуска по беременности и родам. Установленное законом пособие по болезни и установленное законом пособие по беременности и родам в основном игнорируются, если вы подаете заявку на универсальный кредит, но пособие по беременности и родам рассматривается как «нетрудовой доход» и вычитается из универсального кредита.Вам не нужно искать работу, если вы в основном ухаживаете за ребенком младше трех лет или у вас есть болезнь или инвалидность, которая влияет на то, сколько вы можете работать.

Дополнительную информацию о Universal Credit см .: www.gov.uk/universal-credit

Онлайн-калькулятор: www.betteroffcalculator.co.uk

Вы можете получить помощь по заявкам на универсальный кредит через бесплатную службу Citizens Advice Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581, Северная Ирландия: Advice NI 0800 915 4604.

Ваучеры на питание и пособие по беременности и родам Sure Start / Best Start

Если вы или ваш партнер получаете Универсальный кредит, Детский налоговый кредит, Поддержку дохода или пособие для ищущих работу, основанное на доходе, вы можете иметь право на ваучеры Healthy Start и грант на пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет другие дети младше 16 лет в вашей семье) или первые многоплодные роды. Заполните форму SF100 (Sure Start), которую можно получить в местном центре занятости Plus или онлайн здесь, за 11 недель до родов и до 6 месяцев после родов.

Если вы живете в Шотландии, вы можете иметь право на получение грантов Best Start Grants и Best Start Foods, см .: www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/

Жилищный и муниципальный налог

Вы также можете получить помощь от местного совета в отношении дискреционных жилищных выплат, снижения муниципального налога или местных программ социальной помощи.

Дополнительную информацию о льготах см .: Деньги для родителей и детей

Могу ли я что-либо потребовать, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?

Если вы не можете вернуться на работу по состоянию здоровья после окончания отпуска по беременности и родам, вы можете иметь право на получение пособия по болезни от своего работодателя.Вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение оплаты по болезни. Если вы не имеете права на получение какой-либо договорной платы по болезни, вы можете иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни, однако, может быть сложно получить право на получение установленной законом выплаты по болезни сразу после отпуска по беременности и родам, см. Разделы выше.

Если вы получаете рабочий налоговый кредит, то вы будете работать в обычное время, пока вам выплачивается установленное законом пособие по болезни, поэтому вы можете продолжать получать рабочий налоговый кредит в течение до 28 недель.

Если вы не получаете налоговый кредит для работающих / детей, вы можете подать заявление на получение универсального кредита (в зависимости от дохода вашей семьи), пока вам выплачивается установленное законом пособие по болезни.

Если вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по болезни после отпуска по беременности и родам, или если вам выплачено полное право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP), вы можете иметь право на Универсальный кредит (в зависимости от дохода вашей семьи) или New Style – Пособие по поддержке занятости (в зависимости от вашей записи о взносах в национальное страхование), см. Https: // www.gov.uk/employment-support-allowance

Дополнительную информацию о льготах см .: Деньги для родителей и детей

Этот информационный лист был написан в апреле 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) – 0808 802 0029

Лондон – 0808 802 0057

Часы работы: https: // maternityaction.org.uk/advice-line/

Служба права инвалидов

Бесплатная юридическая консультация для людей с ограниченными возможностями

www.dls.org.uk

020 7791 9800

БСПС

Для консультации по вопросам трудовых прав или для досрочного примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.civiladvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода).Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультационной поддержки Equality

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.equalityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн – пт 9.00 – 19.00, сб 10.00 – 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.Equityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн – Пт 8:00 – 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн – пт 8.00 – 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн – Пт 8.00 – 18.00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн – пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit – для новых и существующих онлайн-требований: 0800 328 5644.Пн – пт 8.00 – 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн – пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн – пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Группа по урегулированию споров HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить или был ликвидирован.

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422 – для споров по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Дискриминация по беременности

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена места работы или более одной работы

Беременная в декрете (когда вы снова ждете ребенка)

Преждевременные роды – право на декретный отпуск и оплату

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного – право на отпуск и оплату

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о материнском платеже

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыточное пособие во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы – права на работе и льготы для рожениц

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание вне дома и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Смена места работы или более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени – материнские и родительские права

Ученики – материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и зарплата

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком – усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступен по телефону www.maternityaction.org.uk

законов об отпуске по беременности и родам | Адвокаты по вопросам дискриминации при трудоустройстве в Атланте

Адвокат по вопросам дискриминации при трудоустройстве консультирует клиентов в Атланте

После рождения ребенка матери, как правило, необходимо взять отпуск. Работодатель матери должен найти способ управлять своими бизнес-операциями во время отсутствия работницы. Таким образом, существует естественный конфликт между потребностями работника и работодателя, но федеральный закон предоставляет работникам определенные права в отношении отпуска.Если у вас есть юридический вопрос, связанный с отпуском по беременности, вам помогут юристы по вопросам дискриминации при приеме на работу в Parks, Chesin & Walbert. Мы консультировали как работодателей, так и сотрудников в районе Атланты.

Отпуск по беременности и родам

В ходе опроса сотрудников, проведенного Министерством труда, 13% опрошенных сотрудников сообщили, что в прошлом году они брали отпуск, который соответствовал бы требованиям Закона о семейных и медицинских отпусках. Из них 21% взяли отпуск в связи с беременностью или рождением ребенка.Таким образом, на беременность и роды приходится значительная часть отпусков, используемых сотрудниками.

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и Закона о дискриминации при беременности 1978 года.

В соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, работодатели с более чем 15 сотрудниками не могут проводить дискриминацию по признаку пола. Закон о дискриминации при беременности 1978 года («PDA») внес поправки в Раздел VII, включив беременность, роды и связанные с ними заболевания в запрет на дискриминацию по признаку пола.К женщинам, пострадавшим от беременности, родов или связанных с ними заболеваний, следует относиться так же, как и к другим сотрудникам, имеющим такую ​​же квалификацию.

Беременная работница имеет право на отпуск по болезни в соответствии с теми же процедурами, что и другие работницы. Хотя беременность сама по себе не обязательно является инвалидностью, беременная женщина может быть инвалидом во время беременности или после родов. Сотруднику, который стал инвалидом в результате беременности или родов, должен быть предоставлен такой же отпуск, альтернативные задания или другие приспособления, которые были бы предоставлены любому другому временно нетрудоспособному сотруднику.Если нарушения соответствуют критериям инвалидности в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями («ADA»), работодатель должен соответствовать требованиям ADA.

Сотрудник не может подавать иск о нарушении Раздела VII или ADA без предварительной подачи обвинения в Комиссию по равным возможностям трудоустройства. У сотрудника обычно есть 180 дней с момента дискриминации для предъявления обвинения.

Федеральные правила

29 C.F.R. § 1604.10 требует, чтобы инвалидность, вызванная беременностью, родами или связанными с ней заболеваниями, рассматривалась так же, как и другие инвалидности в рамках страхования работодателя или планов отпусков.Кроме того, отпуск, начисление трудового стажа, льготы, восстановление на работе и выплаты в рамках политики и процедур страхования здоровья и инвалидности или отпуска по болезни должны применяться к инвалидности, связанной с беременностью и родами, на тех же условиях, что и в отношении других видов инвалидности.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Сотрудники могут брать отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках («FMLA») по ряду причин, в том числе в связи с рождением ребенка, для установления связи с ребенком в течение первого года после рождения, за серьезное состояние здоровья, которое сделало работника нетрудоспособным, и уход за супругом, имеющим серьезное заболевание.Таким образом, работница может иметь право на отпуск в зависимости от ее собственного состояния во время беременности, рождения ребенка или связи с ребенком. Важно отметить, что отпуск по FMLA предоставляется не только матери, поэтому отец также может иметь право на отпуск по аналогичным причинам. Отпуск также разрешен для усыновления или размещения приемного ребенка.

Закон FMLA применяется к местным, государственным и федеральным правительственным учреждениям, системе государственных школ и работодателям частного сектора с более чем 50 сотрудниками.Это может не относиться к мелким работодателям из частного сектора.

Чтобы иметь право на FMLA, работник должен работать на работодателя, подпадающего под действие FMLA, в месте, где в пределах 75 миль работает не менее 50 сотрудников. Работник должен проработать у работодателя не менее двух месяцев и проработать у него 1250 часов в течение предшествующих 12 месяцев, не включая отпуск или другое оплачиваемое время.

Если применимо, FMLA разрешает сотруднику до 12 недель неоплачиваемого отпуска, в течение которого групповое медицинское страхование сотрудника будет поддерживаться на тех же условиях, которые применялись бы, если бы он или она не были в отпуске.Кроме того, работа сотрудника или аналогичная работа должна быть доступна сотруднику по его или ее возвращении. Отдел заработной платы и часов Министерства труда отвечает за соблюдение Закона о правах ребенка.

Обратитесь за консультацией по вопросам трудового законодательства к юристу Атланты

Если у вас есть юридический вопрос, связанный с отпуском по беременности, адвокаты по трудовому праву в Parks, Chesin & Walbert имеют опыт проконсультировать вас по вопросам ваших прав и обязанностей.