Содержание

Как россияне могут устроиться на дистанционную работу в Беларуси — Российская газета

Теперь россияне могут устроиться на дистанционную работу в Беларуси

С конца января в Беларуси вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, открывающие новые возможности для российских инженеров, юристов, переводчиков, журналистов, редакторов, дизайнеров и прочих специалистов, способных исполнять служебные обязанности без визитов в офис. В кодексе закреплены особенности труда сотрудников, осуществляющих дистанционную работу.

– Этим лицам будут предоставляться все социально-трудовые гарантии, предусмотренные законодательством, – разъяснили в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси. – Человек, осуществляющий дистанционную работу, сможет выполнять поручения с использованием телекоммуникационных технологий, в том числе интернета, в любом месте, где ему будет удобно. Условия обмена документами и информацией, способы передачи результатов труда, особенности режима труда и отдыха стороны будут определять самостоятельно в трудовом договоре.

Непременным условием является упоминание о дистанционном работнике в штатном расписании, а в трудовом договоре необходимо указывать, что работа является дистанционной. Нужно также помнить: “дистанционка” и фриланс – это разные понятия. Первая предполагает постоянные трудовые отношения, а второй не подразумевает включения в штат организации или предприятия.

Заключение трудового договора с “дистанционщиком” должно осуществляться при личном присутствии этого человека. Взаимоотношения работника и нанимателя выстраиваются на взаимовыгодной основе.

Поэтому на дорожные расходы для оформления трудового договора соискателю придется потратиться. (Возможно, есть исключения и наниматель проявляет особое расположение к ценному специалисту, но это уже дело договаривающихся сторон.) В Министерстве труда и соцзащиты Беларуси рекомендуют для уточнения условий труда, размера заработной платы, а также другой интересующей информации обращаться непосредственно в организации.

Всегда необходимо помнить: “дистанционка” и фриланс – это разные понятия

Важно знать, что документы, выданные в России для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются в Беларуси без легализации. Исчисление трудового стажа производится в соответствии с белорусским законодательством. При высвобождении работника – гражданина РФ в связи с сокращением численности или штата ему предоставляются льготы и компенсации, установленные законодательством о труде Республики Беларусь. Все виды пособий и выплат гражданам России, работающим на белорусской территории, в случаях временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях также предоставляются в соответствии с белорусским законодательством.

Что касается подоходного налога, то для россиян в Беларуси (и наоборот) ставка с физических лиц установлена в размере 13%. Кроме того, работодатели уплачивают взнос на социальное страхование.

Нововведение вряд ли серьезно повлияет на ситуацию с трудовой миграцией. Во всяком случае, соответствующих прогнозов пока никто не озвучивает. В целом же сегодня расклад такой. Большинство иностранцев, прибывших трудиться в Беларусь в прошлом году, заняты на рабочих специальностях. Трудоустраиваются также квалифицированные работники и специалисты, представители сферы обслуживания и торговли, сельского хозяйства, руководители. В МВД же констатируют, что в 2019 году число иностранных граждан, въехавших в страну в целях трудоустройства, увеличилось почти на четверть.

Дословно

Александр Татура, заместитель начальника Департамента по гражданству и миграции МВД Беларуси:

– Всего для занятия трудовой деятельностью прибыло свыше 20,8 тысячи иностранцев. Наибольшее количество прибывших трудовых мигрантов составили россияне – 6,7 тысячи, или каждый третий специалист.

А как в России

В России поправки в Трудовой кодекс, регулирующие “дистанционную работу”, были приняты в 2013 году. Фрилансеры и надомники по-прежнему остались на рынке труда, а вот “дистанционщики” стали трудиться по правилам.

Работа признается дистанционной, если работник выполняет ее вне места нахождения работодателя, а для осуществления взаимодействия сторон используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе и Интернет. При соблюдении этих условий заключается трудовой договор, где обязательно прописывается, что работа является дистанционной.

Договор можно составить в бумажном виде и подписать его лично, в этом случае расходы по приезду в офис берет на себя работник. Осуществить процедуру можно и в электронном виде. Тогда работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения электронного договора обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. Правда, и работодатель вправе потребовать от работника выслать по почте нотариально заверенные копии документов, необходимых при принятии на работу. Но, как правило, достаточно переслать в электронном виде сканы документов.

Дистанционный работник подлежит обязательному социальному страхованию, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В договоре можно прописать и дополнительные льготы.

Что касается налогов. Если белорус будет удаленно работать по трудовому договору и проживать в России, то с него будет удерживаться 13% подоходного налога. Как с россиянина.

Если же он будет постоянно проживать в Беларуси, то налоги будет платить в Беларуси.

На российском рынке труда белорусские работники имеют очень высокий рейтинг. Официальное трудоустройство белорусов не связано с большими трудностями ни для российских работодателей, ни для самих работников. Они давно зарекомендовали себя как профессионалы, люди не пьющие, очень аккуратные, ответственные, поэтому их с удовольствием берут на работу.

Хотите знать больше о Союзном государстве? Подписывайтесь на наши новости в социальных сетях.

Ключевые изменения в миграционном законодательстве, вступившие в силу в 2021 году

В практике миграционных органов Москвы также произошли изменения:

Собеседование при подаче документов на приглашение

При постановке компании-приглашающей стороны на учет в миграционных органах в них требуется прийти генеральному директору (главному бухгалтеру) для прохождения собеседования.

Место рождения иностранного работника

Ранее место рождения необходимо было указывать согласно паспорту иностранного работника. Сейчас у иностранного работника необходимо запрашивать свидетельство о рождении, если в его паспорте указана только страна рождения или место рождения не указано.

Сведения об образовании и местах работы высококвалифицированных специалистов (ВКС)

Ранее миграционные органы принимали документы без данных сведений. Сейчас в ходатайстве о прибытии необходимо указывать сведения о наиболее высокой имеющейся ступени образования и опыте работы за последние 10 лет.

Согласование профильного министерства для приглашения иностранных граждан

Ранее миграционные органы требовали согласование профильного министерства для подачи документов на приглашение ВКС и работников техобслуживания из «открытых» стран. Сейчас для приглашения иностранных граждан из «открытых» стран не требуется предварительное согласование вне зависимости от цели въезда.

Процесс привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов из «закрытых стран» теперь несколько усложнился. Отныне требуется согласование въезда работника и сопровождающих членов семьи в профильном министерстве. Таким образом, увеличился общий срок привлечения высококвалифицированных специалистов. Примерно до 2,5 месяцев.

Пошаговый план привлечения работников ВКС:

  1. Заключение трудового договора и подача уведомления;
  2. Согласование въезда работника и членов семьи в профильном министерстве;
  3. Подача документов для оформления разрешения на работу;
  4. Подача документов для оформления визовых приглашений на въезд для работников и членов их семей;
  5. Получение виз в российском визовом центре или Консульстве;
  6. Въезд в Россию и получение разрешения на работу.
То есть теперь необходимо пройти еще один шаг — согласовать въезд работника и членов его семьи в профильном министерстве. Такой «усложненный» режим в настоящее время сохраняется, например, для граждан Китая и Израиля.

Рабочий спрос: в России планируют упростить въезд для трудовых мигрантов | Статьи

В России могут упростить въезд для мигрантов, занятых на строительных объектах. Такое поручение дал правительству президент Владимир Путин в ходе заседания Госсовета. Ранее на нехватку рабочих более чем в половине регионов жаловался Минстрой. Сейчас потенциальные работники из соседних стран не могут въехать в Россию из-за ограничений, введенных после начала пандемии. От дефицита сотрудников пострадали и другие сферы — например, транспорт и ЖКХ, — однако пока речь идет только о тех, кто занят на строительстве. О том, поможет ли это «закрыть» кадровый вопрос и что будет происходить с другими секторами, «Известия» поговорили с экспертами.

В точечном порядке

Упрощенный порядок въезда для иностранных граждан может появиться в России к марту 2021 года, рассмотреть этот вопрос должны в правительстве, следует из перечня поручений, данных в ходе очередного Госсовета. Документ был обнародован на этой неделе.

«Рассмотреть вопрос установления упрощенного порядка привлечения работников, не являющихся гражданами Российской Федерации, в том числе из отдельных стран, входящих в СНГ, для выполнения строительно-монтажных работ, с соблюдением санитарно-эпидемиологических требований в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19», — говорится в поручении.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Павел Бедняков

Согласно докладу Экономического и социального совета ООН, опубликованному в середине января, Россия входит в пятерку стран мира с самым высоким числом мигрантов (также в списке — США, Германия, Саудовская Аравия и Великобритания). В 2020 году пандемия COVID-19 серьезно нарушила все формы мобильности людей, включая международную миграцию, а рост числа международных мигрантов в целом, по предварительным оценкам, замедлился «примерно на 2 млн», говорится в документе.

Напомним, что в конце декабря внимание на проблему обращал Минстрой — тогда в ведомстве попросили правительство проработать механизм, который позволил бы привлекать мигрантов на работы в строительной сфере. Вскоре после этого президент Владимир Путин пообещал обсудить вопрос «точечного» решения проблемы с коллегами из соседних стран.

Всего, по данным ведомства, к концу года нехватка трудовых мигрантов на стройках была зафиксирована в 50 регионах страны. В целом потребность в рабочей силе в строительной сфере, по данным сайта «Работа в России», оценивалась более чем в 190 тыс. человек.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Алексей Майшев

Одной из причин такой ситуации, как указали в Минстрое, стали введенные ограничения на въезд в Россию, другой — переход части работников с приостановленных во время пандемии объектов в другие сферы. В любом случае, на стройках явно недосчитались рабочих из стран ближнего зарубежья: Узбекистана, Украины и Таджикистана.

Кроме того, напомнили тогда в ведомстве, ограничения на въезд коснулись и высококвалифицированных специалистов, а также граждан Белоруссии, работающих на территории России. По данным МВД РФ на декабрь прошлого года, количество мигрантов в России составляет более 6 млн человек, при этом обычно их число доходит до 11 млн человек.

Смягчить условия для въезда специалистов и низкоквалифицированных мигрантов также просили в Российском союзе промышленников и предпринимателей. За замену двухнедельного карантина на ПЦР-тесты выступали столичные власти.

Эффект домино

Существенную роль трудовые мигранты играют не только в строительстве — после сокращения их количества «обескровленными», в частности, оказались сфера ЖКХ и транспорт, отметил в беседе с «Известиями» проректор Финансовой академии при президенте РФ Александр Сафронов.

Отличие строительства от других секторов, по его мнению, заключается в том, что от него зависит реализация масштабных инфраструктурных проектов, которые могут напрямую повлиять на рост ВВП страны.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Павел Бедняков

— Строительство — это не только многоквартирные дома и офисные центры в мегаполисах, это еще и крупные инфраструктурные объекты, важные для развития страны, в том числе, например, транспортные магистрали, которые находятся в труднодоступной местности, где нет нормальных условий для проживания и куда не многие захотят поехать, — напоминает он.

Кроме того, отмечает Сафронов, эта сфера обладает эффектом домино: «Если начнут останавливаться эти проекты, за ними начнут «схлопываться» и другие сферы».

О дефиците рабочей силы из-за сокращения количества трудовых мигрантов заговорили еще осенью — особенно остро он ощущался в крупных городах. В Москве тогда, в том числе, рассматривалась возможность заменить работников из других стран жителями российских регионов («Известия» подробно писали об этом), однако эксперты сочли такой сценарий маловероятным. О том, что россияне не готовы заменить мигрантов, свидетельствуют также данные опросов.

В июне Высшая школа экономики опубликовала результаты исследования процессов трудовой миграции в стране на фоне пандемии. Согласно этим данным, главными факторами, повлиявшими на отъезд мигрантов из России весной и летом 2020 года, стали пандемия и связанная с ней потеря работы. Чаще всего, следует из результатов, уезжали строители (35%), работники туристического сектора и предприятий общепита (14,7%), а также те, кто занят в торговле (12,2%) и транспортном секторе (10%).

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Павел Бедняков

В строительстве работает большая часть гастарбайтеров. А большая часть долговременных мигрантов заняты в торговле, коммунальном хозяйстве, транспорте. Не в каждую из этих сфер готовы идти сами россияне, поясняет доцент факультета экономических наук НИУ ВШЭ Елена Вакуленко: «Если в торговле можно заместить дефицит работников за счет внутренних мигрантов, то в коммунальном хозяйстве это будет сложнее: в этой сфере тяжелые условия труда, занижаются заработки, практикуется ненормированный рабочий день».

Высокий спрос

Сейчас спрос на возможность приехать в Россию на заработки очень высокий — причем как со стороны потенциальных работников, так и со стороны работодателей, заинтересованных в их найме

, рассказал «Известиям» юрист, основатель портала помощи мигрантам «Мигрант» Батыржон Шермухаммад. Однако из-за действующих ограничений сделать это затруднительно.

Пока, по его словам, проблему удается частично решать только крупным компаниям-работодателям, например, из строительного сектора, которые оформляют разрешения напрямую через профильное ведомство. Все, кому в эти квоты попасть не удается, пытаются решить вопрос с въездом собственными силами. Это, в свою очередь, приводит к фактам мошенничества.

Фото: ТАСС/Артем Коротаев

— Люди пытаются самостоятельно искать способы оформить разрешения на въезд, в результате многие становятся жертвами мошенников. Уже была история, когда несколько десятков человек оказались заблокированы в аэропорту, потому что их разрешения оказались поддельными. Кроме того, в некоторых случаях компании сразу предлагают купить авиабилеты и разрешения за большие деньги, — перечисляет он.

Предложенные меры могут упростить въезд мигрантов в страну, но они не решают проблему с легальным трудоустройством, полагает Елена Вакуленко.

— Если это мигранты из безвизовых стран, то им нужно будет оформить патент (оплатить, зарегистрироваться по месту пребывания, сдать экзамены по русскому языку и истории, основам законодательства РФ). Доля мигрантов, работающих без патента, остается высокой, несмотря на высокие штрафы для работодателей и работников, — отмечает собеседница издания.

В любом случае, уверен Батыржон Шермухаммад, как минимум можно предусмотреть процедуру, при которой будут соблюдены требования эпидемиологической безопасности, но при этом не будут действовать строгие ограничения на въезд — например, разрешить въезд разным категориям работников, но по приезде отправлять людей на обязательный карантин.

Фото: ТАСС/Артем Коротаев

Также упростить процедуру, по мнению Александра Сафронова, могло бы введение системы, при которой работники при наличии договоренности с компанией-работодателем могли бы получать патент еще на родине и приезжать с уже готовым пакетом документов. Это обезопасило бы их от встреч с мошенниками, а также сократило бы количество необходимых перемещений в условиях пандемии, полагает он: «В случае если бы удалось согласовать подобный принцип между государствами, это могло бы работать примерно как получение визы в других странах».

Собственный механизм въезда для таких работников Минстрой представил правительству еще в декабре. Согласно ему, въехать в Россию работники могли бы при предъявлении отрицательного теста на COVID, сделанного не раньше, чем за три дня до поездки. По приезде компания-работодатель должна будет разместить их и официально трудоустроить, а также поставить на миграционный учет

. В ведомстве подчеркнули, что процедура была согласована с Минтрудом и Роспотребнадзором.

Наем на работу белоруса – вопрос от 01 авг. 2017 г. «Моё дело»

Вопрос:

Как оформить на работу белоруса, который не имеет СНИЛС, ИНН, рос. гражданства и прописки, но при этом проживает на территории России больше чем полгода в году. Какие документы от него необходимо получить при заключении с ним договора подряда? Какой НДФЛ за него, 13% или 30%, необходимо уплачивать? Надо ли уведомлять миграционную службу о найме работника-белорусса?

Ответ:

Оформление на работу гражданина Белоруссии происходит так же, как и при трудоустройстве российского гражданина. ИНН Иностранные граждане, в том числе и из Белоруссии имеют право обратиться в ИФНС за получением ИНН и на основании заявления им будет присвоен таковой.

Данное право распространяется на всех иностранных граждан. Но подавать для этого заявления в налоговую Вам как работодателю не придется. Иностранному сотруднику необходимо за получением ИНН обратиться в налоговую инспекцию по месту его временной регистрации. В течении 5 рабочих дней с момента подачи заявления, иностранный гражданин получит на руки свидетельство о присвоении ИНН. СНИЛС При приеме на работу сотрудника из Белоруссии, Вам как работодателю нужно получить пенсионное свидетельство (СНИЛС). Порядок получения СНИЛС работодателем подробно рассмотрен в справке (см. пункт 2 Если сотрудник оформляется на работу впервые). В сервисе нужно отразить сотрудника во кладке Сотрудники. Здесь отразите всю информацию по нему. Обязательно укажите, что сотрудник является “иностранным”, укажите его налоговый и правовой (миграционный) статус. Далее в сервисе все налоги и взносы за данного сотрудника будут начисляться исходя из информации, которую Вы отразите по нему в сервисе. Взносы С 1 января 2015 года к иностранным работникам – гражданам стран членов ЕАЭС (Белоруссии, Казахстана, Армении), временно пребывающим на территории России, применяются те же нормы, что и к российским работникам.
С выплат таким работникам нужно платить все страховые взносы во внебюджетные фонды РФ, а именно: в ПРФ 22%, в ФОМС – 5,1%, в ФСС на нетрудоспособность – 2,9%, в ФСС по травматизму – как минимум 0,2% (ставка может быть и больше до 8,5%, её устанавливает ФСС самостоятельно в зависимости от деятельности организации). НДФЛ Кроме того, в отношении применения ставки НДФЛ, граждане данных стран признаются резидентами с первого дня работы в отношении доходов по найму (по трудовому договору и договору ГПД). То есть в отношении “трудовых” выплат данным категориям граждан применяется ставка НДФЛ 13%. В отношении доходов, которые не относятся выплатам по найму (в частности – дивиденды, материальная помощь, подарки и прочее) как и ранее применяется ставка НДФЛ в зависимости от статуса резидент 13%/ нерезидент 30%. Т.о. в сервисе все изменения учтены и взносы на зарплату таких сотрудников начисляются на основании норм действующего законодательства. Уведомление ФМС С 1 января 2015 г. при приеме на работу иностранного сотрудника нужно уведомить только ФМС. Это необходимо сделать не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора с работником. Службу занятости и налоговую уведомлять не нужно. Подробная инструкция по приему на работу иностранных граждан, в том числе из Белоруссии, подробный перечень требуемых документов, которые должен предъявить иностранный гражданин, а также порядок уплаты налогов и взносов с выплат таким работникам, размещена в справке сервиса. Актуально на дату 21.06.2015 г.

Разрешение на работу – SWI swissinfo.ch

Keystone

Получение разрешения на работу в Швейцарии зависит от страны вашего происхождения, профессии, а также факта наличия квот на иностранных работников.

Этот контент был опубликован 24 октября 2019 года – 12:30
Доступно на 9 других языках

В Швейцарии действует дуальная система, нацеленная на привлечение в страну иностранных работников. Одна часть этой системы регулирует порядок найма граждан из Европейского Союза и / или Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ). Они, как правило, могут свободно приезжать в Швейцарию в поисках работы на срок до трех месяцев. Этот срок может быть продлен до шести месяцев.

Вторая часть охватывает граждан всех других стран (так называемых «третьих государств»). Граждане этих стран должны иметь гарантированный трудовой договор с работодателем, а также рабочую визу еще до въезда в страну. Наличие предложения о работе само по себе не гарантирует получение разрешения на работу.

Члены семьи работника независимо от их национальности также могут оставаться и жить в Швейцарии. К членам семьи относятся супруги, дети в возрасте до 21 года или находящиеся на попечении или под опекой иждивенцы, независимо от возраста.

Выдача разрешений на работу осуществляется кантональными органами. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите веб-сайт Федерального миграционного ведомства.

Граждане «третьих стран»

Разрешения на работу гражданам России, Украины, Молдовы или других бывших республик СССР, или других так называемых «третьих стран», то есть не гражданам государств-членов ЕС и ЕАСТ, выдаются при соблюдении определенных условий:

   ● Работодатель не может найти себе работника на швейцарском рынке труда или выбрать кандидата из числа граждан стран ЕС / ЕАСТ. Работодатель должен доказать властям, что им были предприняты «интенсивные усилия» по поиску на это рабочее место гражданина Швейцарии, страны ЕС / ЕАСТ или иностранца, уже проживающего в Швейцарии и имеющего разрешение на работу.

Кроме того, работодатель должен доказать, почему все остальные кандидаты, обладающие правовым преимуществом по трудоустройству, не были пригодны для данной работы. Практика показывает, что мало кто из работодателей в Швейцарии бывает готов пройти все ступени этого бюрократического марафона.

   ● Лучшие шансы на получение разрешения на работу имеются у руководителей, специалистов и других квалифицированных лиц с высшим образованием. В зависимости от специализации, лица со специальной технической подготовкой и богатым профессиональным опытом также могут получить разрешение на работу. От соискателей может также требоваться знание одного из государственных языков Швейцарии. Английского языка, как правило, бывает недостаточно (за исключением работы в области компьютерных технологий).

   ● Получить разрешение на работу при особых условиях также могут работники совместных предприятий, временные преподаватели, менеджеры, переведённые на работу в швейцарские филиалы компаний, или специалисты, высококвалифицированные ученые, деятели искусства и культуры.

Для процедуры получения разрешения на работу не существует строгих временных рамок. При особой необходимости в деятельности работника (например, если речь идет о топ-менеджере с уникальной квалификацией), получение разрешения может занять всего пару недель. В других случаях это может занять несколько месяцев.
 

Разрешения на работу в Швейцарии для лиц из «третьих стран»:

L: краткосрочный вид на жительство

   ● Разрешение на работу в Швейцарии сроком до одного года.  

   ● Разрешение жестко увязано со сроком действия трудового договора. Оно может быть продлено в исключительных случаях на срок до 24 месяцев, если его держатель работает на того же работодателя.

   ● Разрешение на пребывание в Швейцарии с целью получения базового или дополнительного образования.

В: вид на жительство сроком на год

   ● Обновляется каждый год, при условии отсутствия оснований, препятствующих его продлению, таких, как зависимость от социальной помощи. 

  ● Количество ограничено квотами. 

  ● Разрешение на работу только в кантоне, выдавшем документ. 

  ● Обладатель разрешения не имеет права менять работодателя. 

  ● Налоги автоматически взимаются с источника дохода.

C: постоянный вид на жительство

  ● Выдается при условии непрерывного пребывания в Швейцарии в течение десяти лет.  Граждане США и Канады должны непрерывно прожить в стране в течение пяти лет.  

  ● Обладатель разрешения может свободно менять работодателя и проживать в любом кантоне. 

  ● Налоги перестают взиматься с источника дохода, а начинают взиматься в обычном порядке.


Разрешения на работу выдаются кантонами после их утверждения на федеральном уровне. Узнать, куда обращаться с заявлением на получение разрешения, какие формы необходимо заполнить, сколько времени занимает процедура, можно в соответствующих административных органахВнешняя ссылка.

Квота на иностранные кадры в Швейцарии

В 2019 году в Швейцарию может приехать 8500 работников из таких стран, как Казахстан, Азербайджан, Узбекистан, Белоруссия, Бразилия  и других стран, не входящих в ЕС / ЕАСТ.  Из этого количества 4 500 человек смогут получить разрешение на пребывание и работу категории В и 4 000 человек – категории L. 

Разрешения на работу в Швейцарии для граждан стран ЕС / ЕАСТ

L: краткосрочное разрешение на работу
  ● Обычно действует от трех до 12 месяцев. Срок действия разрешения привязан к сроку действия трудового договора. 

  ● Граждане стран ЕС / ЕАСТ, находящиеся в поисках работы, также получают это разрешение после своего пребывания в стране в течение трех месяцев. 

  ● Разрешение даёт право сменить место проживания (кантон) и работу.

Если Вы, будучи гражданином стран ЕС / ЕАСТ планируете работать в Швейцарии менее трех месяцев, вам, возможно, и вовсе не потребуется разрешение. При определенных условиях граждане таких стран, работающие в Швейцарии, и работники других национальностей, направленные в Швейцарию компаниями из стран  ЕС / ЕАСТ на короткий срок, могут воспользоваться регистрационной процедурой онлайн.

Это относится только к лицам, работающим в Швейцарии не более трех месяцев в течение календарного года. Регистрация должна быть завершена еще до того, как данное лицо начинает работать на швейцарского работодателя.

Точные условия, необходимые для этой процедуры, зависят от гражданства работника и / или места нахождения направившей работника компании. Конкретная информация по этому вопросу имеется в Федеральном миграционном ведомстве.

В: вид на жительство

  ● Предоставляется лицам, имеющим бессрочный трудовой договор или договор продолжительностью не менее 12 месяцев. 

  ● Действует пять лет и продлевается на пять лет до тех пор, пока длятся трудовые отношения. 

 ● продлевается на один год в случае безработицы, непрерывно длящейся более 12 месяцев. 

 ● Если вы не работаете, но располагаете  достаточными  финансовыми средствами, то вы тоже сможете получить вид на жительство «В».

 ● Лица, желающие открыть собственное дело (быть индивидуальными предпринимателями) могут получить вид на жительство категории «B» сроком на пять лет, если смогут доказать, что могут себя материально обеспечить.

C: постоянный вид на жительство


 ● Выдается гражданам из 15-ти «старых» стран ЕС и ЕАСТ после регулярного и непрерывного пребывания в Швейцарии в течение пяти лет.

 ● Выдавается на неограниченный срок.  

 ● Позволяет обладателю свободно менять место жительства (кантон) и работодателя.

G: трансграничное разрешение на работу в Швейцарии


Иностранцы, проживающие в приграничной зоне и работающие в другой приграничной зоне в Швейцарии, могут получить разрешение «G», которое, впрочем, больше не является необходимыми для большинства граждан стран ЕС / ЕАСТ. Приграничные зоны устанавливаются договорами Швейцарии с сопредельными странами.

Каждый трансграничный работник должен, по крайней мере раз в неделю, вернуться за границу к своему основному месту проживания.

Что делать после получения разрешения на работу в Швейцарии?

Граждане «третьих стран» 

   ● Получение рабочей въездной визы до въезда в Швейцарию в швейцарском посольстве или консульстве.

   ● Регистрация в общинных органах власти (муниципалитете) в течение 14 дней с момента прибытия или перед началом работы.

     Пакет документов для регистрации: 

    ● действующий договор об аренде жилья,

    ● паспорт, 

    ● две фотографии на паспорт, 

     ● трудовой договор,

    ● договор медицинского страхования.  

Существует еще и ряд специфических требований, которые должны быть выполнены. Стоит потратить время на получение в кантональных органах конкретной информации о том, что Вы должны будете предоставить.

    ● Муниципалитет отправит ваши документы в кантональные органы, которые и выдадут Вам вид на жительство в виде небольшой карточки в формате водительских прав. Разрешения категорий «L», «B» или «C» в этом новом формате получают только граждане третьих стран (сюда входит и Россия). Все другие получают разрешения в старом паспортном формате.

Граждане стран ЕС / ЕАСТ 

Регистрация в общинных органах власти (муниципалитете) в течение 14 дней с момента прибытия или перед началом работы (если вы собираетесь жить и / или работать в Швейцарии более трех месяцев).

Практическая информация о жизни в Швейцарии.Внешняя ссылка

Работа в Швейцарии. Внешняя ссылка

Федеральное миграционное ведомствоВнешняя ссылка.

Информация о переезде в кантон ЦугВнешняя ссылка

Статья в этом материале

Ключевые слова:

Эта статья была автоматически перенесена со старого сайта на новый. Если вы увидели ошибки или искажения, не сочтите за труд, сообщите по адресу [email protected] Приносим извинения за доставленные неудобства.

особенности исчисления и уплаты — Журнал “Налоговая политика и практика”

В организацию принимается на должность уборщицы гражданка Узбекистана, у нее есть патент на осуществление трудовой деятельности.
По какой ставке необходимо исчислить НДФЛ с доходов данного работника в случае заключения трудового договора и в случае заключения гражданско-правового договора? Необходимо ли начислять страховые взносы в данных случаях?

Рассмотрев вопрос, эксперты ГАРАНТ пришли к следующему выводу:
Общая сумма НДФЛ с доходов временно пребывающих на территории РФ иностранных работников, работающих по патенту, как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам, исчисляется налоговыми агентами по ставке 13% и подлежит уменьшению на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных за период действия патента применительно к соответствующему налоговому периоду.
В рамках трудового договора доход работника облагается взносами на обязательное пенсионное страхование, взносами на ОСС по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
При оформлении гражданско-правового договора доход работника облагается взносами на обязательное пенсионное страхование. Страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний доход облагается, если это предусмотрено самим договором. Взносами на ОСС по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в этом случае доход работника не облагается.

Обоснование вывода:
Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или ИП, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории РФ иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста 18 лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента на осуществление трудовой деятельности на территории соответствующего субъекта РФ (п. 1, п. 16 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», письмо ФНС России от 26.09.2016 N БС-4-11/18086@).

1. НДФЛ

Подпунктом 6 п. 1 ст. 208 НК РФ определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников в РФ. Общая сумма налога исчисляется по итогам налогового периода применительно ко всем доходам налогоплательщика (как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам), дата получения которых относится к соответствующему налоговому периоду (п. 3 ст. 225 НК РФ).
Основная налоговая ставка для доходов, получаемых налоговыми резидентами РФ от источников на территории РФ и за ее пределами, равна 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).
Эта же ставка распространяется и на доходы, получаемые некоторыми нерезидентами (п. 3 ст. 224 НК РФ), в том числе, от осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности, указанной в ст. 227.1 НК РФ (по найму на основании патента). То есть в рассматриваемой ситуации применяется ставка НДФЛ 13%.
В силу п.п. 1, 2 ст. 226, пп. 2 п. 1, п. 6 ст. 227.1 НК РФ российские организации при выплате доходов иностранным гражданам, которые работают на основании патента, выданного в соответствии с Законом N 115-ФЗ, признаются налоговыми агентами по НДФЛ.
Так, п. 2 ст. 226 НК РФ установлено, что исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со ст. 214.7 НК РФ), а в случаях и порядке, предусмотренных ст. 227.1 НК РФ, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.
В силу п. 6 ст. 227.1 НК РФ общая сумма налога с доходов иностранных работников исчисляется налоговыми агентами и подлежит уменьшению на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных такими налогоплательщиками за период действия патента применительно к соответствующему налоговому периоду (календарному году).
Уменьшение исчисленной суммы налога производится в течение налогового периода только у одного налогового агента по выбору налогоплательщика при условии получения налоговым агентом от налогового органа по месту нахождения (месту жительства) налогового агента уведомления о подтверждении права на осуществление уменьшения исчисленной суммы налога на сумму уплаченных налогоплательщиком фиксированных авансовых платежей (далее — Уведомление) (смотрите также письма ФНС России от 16.03.2016 N БС-3-11/1096@, от 25.03.2016 N БС-4-11/5190@, от 23.09.2015 N БС-4-11/16682@ и др., письмо Минфина России от 16.03.2016 N 03-04-05/14470).
Налоговый агент уменьшает исчисленную сумму налога на сумму уплаченных налогоплательщиком фиксированных авансовых платежей на основании письменного заявления налогоплательщика и документов, подтверждающих уплату фиксированных авансовых платежей, после получения от налогового органа указанного Уведомления.
Налоговый орган направляет это Уведомление в срок, не превышающий 10 дней со дня получения заявления налогового агента, при наличии в налоговом органе информации, полученной от территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, о факте заключения налоговым агентом с налогоплательщиком трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) и выдачи налогоплательщику патента и при условии, что ранее применительно к соответствующему налоговому периоду такое уведомление налоговыми органами в отношении указанного налогоплательщика налоговым агентам не направлялось.
Таким образом, налоговый агент (работодатель) должен общую сумму НДФЛ, исчисленную с доходов иностранного работника, уменьшить на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных данным лицом, только после выполнения следующих действий:
1) получения письменного заявления от иностранного работника и документов, подтверждающих уплату им фиксированных авансовых платежей;
2) обращения в налоговый орган с заявлением о получении Уведомления о подтверждении права налогоплательщика на уменьшение общей суммы НДФЛ на сумму фиксированных авансовых платежей;
3) получения от налогового органа Уведомления.
Пока у налогового агента не будет вышеуказанных документов, он не вправе исчисленную с доходов иностранного работника сумму НДФЛ уменьшить на суммы уплаченных им фиксированных авансовых платежей по налогу (письмо ФНС России от 23.09.2015 N БС-4-11/16682@). Так, например, после получения от налогового органа Уведомления на 2018 год (не зависимо от даты его получения) налоговый агент вправе уменьшить исчисленную в 2018 году сумму налога только на сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей, приходящихся на 2018 год (письма ФНС России от 22. 03.2016 N БС-4-11/4792@ и от 14.03.2016 N БС-4-11/4184@, письмо УФНС России по г. Москве от 16.10.2015 N 20-15/109294). То есть надо понимать, что уменьшению подлежит сумма НДФЛ, исчисленная с доходов работника именно в том году, на который приходится действие патента.

2. Страховые взносы

Для организаций и индивидуальных предпринимателей объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п. 1 ст. 420 НК РФ).
При этом в силу пп. 15 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ, за исключением сумм выплат и иных вознаграждений в пользу таких лиц, признаваемых застрахованными лицами в соответствии с федеральными законами о конкретных видах ОСС. Перечень застрахованных лиц установлен законодательством РФ по каждому виду обязательного социального страхования.

2.1 Страховые взносы на ОПС

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию (ОПС) являются в том числе иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающие на территории РФ и работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (независимо от продолжительности (срока) заключенных с ними договоров). Таким образом, временно пребывающие иностранцы (кроме ВКС) страхуются в системе пенсионного страхования сразу независимо от срока действия их трудового договора, и взносы с выплат в пользу таких лиц страхователь должен начислять с момента приема их на работу. Смотрите также письмо Минфина России от 21.07.2017 N 03-15-06/46670.
На основании п. 2 ст. 22.1 Закона N 167-ФЗ выплаты иностранным застрахованным лицам облагаются взносами на ОПС по тарифам, установленным для граждан РФ на финансирование страховой пенсии (независимо от года рождения), то есть по тарифу 22% с выплат в пределах лимита базы и 10% — для выплат, превышающих предел базы (п. 1 ст. 426 НК РФ, п. 2 ст. 33.1 Закона N 167-ФЗ).

2.2 Страховые взносы на ОМС

В соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ, не признаются застрахованными лицами по обязательному медицинскому страхованию (ОМС). Соответственно, на выплаты, производимые в пользу указанных лиц, страховые взносы на ОМС не начисляются, независимо от того, каким договором оформлены отношения с работодателем.

2.3 Страховые взносы на ОСС по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ)

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию по ВНиМ подлежат, в частности, работающие по трудовым договорам иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ (за исключением ВКС). Для выплат таким работникам установлен специальный пониженный тариф взносов по ВНиМ — 1,8% (пп. 2 п. 2 ст. 425 НК РФ, п. 2 ст. 426 НК РФ). Обратите внимание, что право на получение страхового обеспечения эта категория застрахованных лиц приобретает при условии уплаты за них страховых взносов не менее чем за шесть месяцев до наступления страхового случая (п. 4.1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, в том числе по авторским, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не подлежат (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ). Это относится и к временно пребывающим в РФ иностранцам.
При применении пп. 15 п. 1 ст. 422 НК РФ следует учитывать, что если международным договором РФ установлены иные нормы, чем предусмотренные НК РФ, применяются правила международного договора РФ (п. 1 ст. 7 НК РФ). Аналогичные нормы установлены ст. 2 Закона N 167-ФЗ, ч. 2 ст. 1.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 2 Закона N 326-ФЗ.
Так, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе (Астана, 29 мая 2014 г.) (далее — Договор о ЕАЭС) установлено, что социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся из государств — членов Договора (Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии и России) и членов их семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. Республика Узбекистан не является членом ЕАЭС, отсутствует и двухсторонний договор, предусматривающий подобные условия для граждан этой страны.

2.4 Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Согласно ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (далее — Закон N 125-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы. В ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ перечислены выплаты, не подлежащие обложению страховыми взносами.
В соответствии со ст. 5 Закона N 125-ФЗ обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании:
— трудового договора, заключенного со страхователем;
— гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
При этом действие Закона N 125-ФЗ распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами РФ (п. 2 ст. 5 Закона N 125-ФЗ).
Таким образом, выплаты в пользу иностранных работников (независимо от их статуса в РФ) подлежат обложению взносами на страхование от НС и ПЗ в том же порядке, что и в пользу граждан РФ, если иное не предусмотрено международными договорами РФ.
То есть в рассматриваемой ситуации взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний должны быть начислены в обязательном порядке только при оформлении трудового договора. При оформлении гражданско-правового договора взносы уплачиваются только в том случае, если это предусмотрено самим договором.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
профессиональный бухгалтер Молчанов Валерий

Ответ прошел контроль качества

Как правильно оформить на работу иностранного гражданина

Законы

В 2019 году на работу в Россию приехали три миллиона иностранцев. По данным МВД, среди них больше всего граждан Узбекистана и Таджикистана. Чтобы оформить мигранта, бизнесмену нужно разобраться с разрешениями на работу, правильно составить трудовой договор и отправить документы в миграционную полицию. В чатах предпринимателей пишут про штрафы и говорят, что лучше даже не начинать. Мы изучили законы и выяснили: тонкостей в оформлении иностранцев много, но к гражданам СНГ требований гораздо меньше.

Кто может нанимать иностранцев

Нанять на работу иностранца может любой человек или компания. Чтобы устроить к себе сотрудника, который приехал в Россию из визовой страны, предпринимателю нужно получить специальное разрешение на привлечение иностранных работников. Если работник приехал из безвизовой страны, оформлять разрешение не нужно. Гражданам СНГ визы не нужны, поэтому предпринимателю не нужно получать разрешение, чтобы взять их на работу.

Предпринимателю не нужно оформлять на себя разрешение на привлечение иностранных работников, если сотрудник (п. 4.5 ст. 13 Закона 115-ФЗ):

  • приехал в Россию из безвизовой страны,
  • специалист высокой квалификации или член его семьи,
  • студент дневного отделения в российском государственном ВУЗе,
  • сотрудник российского филиала иностранной компании, которая зарегистрирована в стране — участнице ВТО.

Каких иностранцев можно нанимать на работу

Чтобы не нарваться на проблемы с полицией, убедитесь, что иностранец имеет право работать в России. Всё зависит от страны, из которой он приехал, и как долго собирается здесь жить. Есть несколько документов, с которыми иностранцу можно работать в России.

С видом на жительство. Вид на жительство — это документ, который уравнивает иностранца в правах с гражданами России. Его оформляют люди, которые приехали из визовой или безвизовой страны и хотят жить и работать в России постоянно. При этом они не отказываются от своего гражданства. Таких работников можно нанимать без дополнительных документов.

Если у иностранца есть вид на жительство, нужно проверить только срок его действия. Фото: MigrantMedia.ru

С разрешением на временное проживание. РВП — это штамп в паспорте иностранного гражданина из безвизовой страны. Его оформляют люди, которые планируют жить и работать в России постоянно. Обычно это первый этап перед получением вида на жительство или гражданства. Таких работников можно нанимать без дополнительных документов.

Разрешение на временное проживание — это отметка в паспорте иностранца. Предпринимателю нужно проверить только срок действия. Фото: MigrantMedia.ru

С разрешением на работу. Разрешение на работу — это документ, по которому иностранец из визовой страны может работать в России. Его оформляют на конкретный срок. Нанять такого работника может только предприниматель, который получил специальное разрешение на привлечение иностранных работников. Если вы собираетесь нанимать работников из стран СНГ, этот пункт вас не касается.

Разрешение на работу получают только граждане стран, которым нужна виза, чтобы приехать в Россию. Фото: Visaforrussia

С патентом. Патент — это разрешение на работу, которое получают мигранты из безвизовых стран. Он нужен тем, кто хочет временно работать в России. С патентом можно брать на работу граждан Азербайджана, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана и Украины. Другие разрешения им не нужны.

Чтобы работать в России, патент получают только граждане Азербайджана, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана, Украины. Фото: Slavyane

С удостоверением беженца. Удостоверение беженца получают те, кто опасается преследования в своей стране. Оно заменяет паспорт. Если у иностранца есть такой документ, его можно брать на работу без дополнительных разрешений.

Если у гражданина есть удостоверение беженца, специальные разрешения для приёма на работу не нужны. Фото: МВД России

Без специальных разрешений. Это граждане стран ЕАЭС, которые приехали в Россию на время: работники из Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии. Их можно брать на работу без специальных разрешений.

Какие есть квоты на иностранных работников

Федеральные: для иностранцев с разрешением на работу

Правительство каждый год устанавливает квоты на иностранных работников. В 2019 году они касаются только мигрантов из визовых стран, которые оформляют разрешение на работу.

Квоты не распространяются на тех, у кого есть вид на жительство или разрешение на временное проживание. Они постоянно живут в России и пользуются теми же правами, что и россияне.

Квоты на 2020 год мы узнаем, когда правительство примет новое постановление: проект постановления.

Региональные: для иностранцев с патентом

В некоторых регионах есть свои дополнительные ограничения для тех, кто работает по патенту. Их устанавливают на один год. В 2019 году региональные власти установили ограничения для приёма на работу иностранцев:

После регистрации на сайте «Миграционные квоты» вы сможете оформлять документы на иностранных работников через сайт. Фото: АИК «Миграционные квоты»

Как оформить работника из СНГ

Шаг 1. Проверьте документы

1. Паспорт. Для въезда в Россию у иностранца должен быть паспорт своей страны. Проверьте, чтобы срок его действия не закончился до окончания трудового договора.

2. Миграционная карта. Все иностранцы, кроме граждан Белоруссии, заполняют её на границе с Россией. Проверьте, чтобы целью визита была работа. Если в миграционной карте подчеркнута другая цель, нанимать нельзя.

Миграционная карта для въезда в Россию. В графе цель визита отмечена «Работа». Источник: ФМС21

3. Регистрация. Иностранцы из СНГ могут находиться в России не дольше 90 дней. Чтобы остаться дольше, приезжий должен встать на миграционный учёт в МВД — зарегистрироваться по адресу проживания. Иностранцы обычно сами оформляют регистрацию. Предпринимателю остаётся только убедиться, что она есть.

Регистрация — это отрывная часть уведомления о прибытии иностранца. Фото: MigrantMedia.ru

Чтобы регистрация не оказалась липовой, предприниматель может сам поставить работника на миграционный учёт. Его можно регистрировать по рабочему адресу, но для этого там должно быть помещение, где работник сможет жить.

4. Патент. Если у работника нет вида на жительство или разрешения на временное проживание, он обязан самостоятельно получить патент. Он собирает необходимые документы и подает их в миграционную службу. Патент выдают на срок от месяца до года. Проверьте дату выдачи, регион и профессию, если она есть. Иностранец может работать по патенту только в том регионе, где получил патент, и только по указанной в нём профессии.

Подлинность патента можно проверить на сайте Управления МВД по вопросам миграции.

5. Медицинский полис. Полис добровольного страхования можно заменить договором, который предприниматель заключает с клиникой. Важное условие: иностранцу должна быть оказана неотложная медицинская помощь. Проверьте срок действия полиса — он должен действовать, пока иностранец работает на вас.

6. ИНН. Есть у иностранцев с патентом и тех, кто раньше работал в России. Если ИНН нет, работник сам обязан его получить. Для этого ему нужно заполнить заявление и отнести в налоговую.

7. СНИЛС. Есть у тех, кто раньше уже работал в России. Если работник устраивается впервые, оформить СНИЛС — забота предпринимателя. Оформление такое же, как и для российских граждан. В Пенсионный фонд нужно подать три документа:

8. Трудовая книжка. Трудовые книжки других государств в России не действуют. Если сотрудник уже работал в России, трудовая у него есть. Если он устраивается на работу впервые, трудовую книжку заводит предприниматель.

9. Диплом, водительские права, медицинская книжка. Могут понадобиться для учителей, водителей, продавцов.

Шаг 2. Заключите трудовой договор

Трудовой договор с иностранцем такой же, как с россиянином, но в нём дополнительно нужно указать:

  1. Информацию о патенте, если иностранец работает по патенту. Место работы и должность работника должны совпадать с местом выдачи патента и указанной в нём должностью. Дата начала работы — не раньше даты получения патента.
  2. Реквизиты полиса добровольного медицинского страхования.

Шаг 3. Заполните уведомление о трудойстве иностранца

Если предприниматель берёт на работу иностранца или заключает с ним договор ГПХ, об этом нужно сообщить в полицию. По закону на это есть три рабочих дня. Можно подать уведомление на портале госуслуг или заполнить его на бумаге. Кроме самого уведомления нужно распечатать справку о его приёме. Если работников несколько, нужно подать уведомление на каждого.

Когда договор с работником закончися, подайте уведомление о расторжении договора.

Подать уведомление о приёме на работу через Госуслуги

Скачать бланк уведомления о заключении договора

Скачать бланк уведомления о расторжении договора

Скачать справку о приёме уведомления

Шаг 4. Подайте документы в МВД

Есть четыре способа сообщить полиции о том, что вы наняли иностранца:

  • прийти с документами в районное Управление МВД по вопросам миграции,
  • прийти с документами в МФЦ,
  • отправить документы в МВД почтой,
  • подать уведомление через Госуслуги.

Что будет, если неправильно оформить иностранца на работу

Опубликовали 27 августа 2019 года

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Отправить

Трудоустройство

иностранных граждан в Беларуси. Практика и особенности законодательства. | Артикул

Оксана Шахлай, юрист

GRATA International

Трудоустройство иностранных граждан в Беларуси имеет свою специфику. Перед приемом на работу работодатель и иностранный работник должны выполнить ряд требований законодательства о трудовой миграции и о порядке пребывания иностранных граждан в Республике Беларусь. В противном случае к ответственности могут быть привлечены как работодатель, так и иностранный работник.

Законодательством различаются 3 режима пребывания иностранных граждан на территории Беларуси: постоянное проживание, временное проживание и пребывание.

Для въезда в Беларусь иностранцу необходимо оформить национальную визу. Одним из оснований для получения визы на въезд является то, что иностранец занимается трудовой деятельностью в Беларуси. Таким образом, иностранец может оформить многократную визу типа C (краткосрочная, до 90 дней) или D (долгосрочная, от 90 дней до 5 лет), цель поездки – работа.

При этом в отдельных случаях возможен «безвизовый режим» по условиям соответствующего международного соглашения. В частности, на срок до 90 дней для граждан государств-членов ЕАЭС, до 30 дней для граждан более 70 государств по прибытии через аэропорт Минска и другие.

Особенностью трудоустройства иностранцев в Беларуси является то, что они могут работать только при наличии у работодателя:

  • разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.Это разрешение выдается, если работодатель нанимает более 10 иностранцев или, как следствие, в совокупности будут работать более 10 иностранцев. При расчете не учитываются высококвалифицированные сотрудники, иностранцы, привлеченные в качестве руководителей коммерческой организации, в создании которой они участвовали, лица, не подпадающие под действие Закона о внешней трудовой миграции, например, те, кто получил образование в территории республики и принимаются на работу в течение 1 года после получения специальности и присвоения квалификации.Также получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не требуется, если работодатель является резидентом Парка высоких технологий (далее – ПВТ).
  • специальное разрешение на занятие трудовой деятельностью. Он должен быть получен работодателем для каждого иностранца, за исключением случаев, когда работодатель является резидентом ПВТ; иностранец является гражданином Российской Федерации, Республики Армения, Республики Казахстан, Кыргызской Республики; иностранец – это лицо, не подпадающее под действие Закона о внешней трудовой миграции.

Органы по гражданству и миграции могут отказать в выдаче вышеуказанных разрешений.

Например, в выдаче специального разрешения может быть отказано, если информация о вакантной должности в АИС «Республиканский банк вакансий» была доступна менее пятнадцати рабочих дней.

За выдачу разрешений взимается сбор.

Разрешение можно продлить один раз на 1 год.

Трудоустройство иностранца осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь.Для этого иностранный работник представляет документы, предусмотренные законодательством, в частности, документы об образовании, документы, подтверждающие стаж работы (трудовая книжка). При этом необходимо учитывать некоторые особенности. Таким образом, документы об образовании, полученные в иностранном государстве, требуют легализации. Нет необходимости легализовать документ об образовании, если между Республикой Беларусь и государством, в котором такой документ заключен, заключен международный договор о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях, выданных на территории Беларуси и зарубежных стран. документ был выдан.Документы об образовании, выданные в Украине, Грузии, Казахстане, Молдове, России, Азербайджанской Республике, Республике Армения и др., Признаются без легализации. В этом случае достаточно перевода на русский или белорусский язык. Такой перевод удостоверяется в порядке, установленном на территории государства выезда иностранца.

Когда иностранец представляет трудовую книжку государства своего гражданства, работодатель может использовать ее для получения информации о трудовом стаже или опыте работы иностранца, но для того, чтобы сделать запись о трудоустройстве работодателю Беларусь, а также другие записи, работодатель выдает ему трудовую книжку белорусского образца.

Для временно пребывающих и временно проживающих иностранцев обязательно наличие договора обязательного медицинского страхования или договора медицинского страхования, заключенного с иностранной страховой организацией на случай оказания им неотложной медицинской помощи в медицинских учреждениях. В то же время определенные категории иностранцев могут быть освобождены от выполнения этой обязанности по международному праву. Например, граждане стран СНГ получают скорую медицинскую помощь бесплатно на территории Республики Беларусь.

Отличительной особенностью трудового договора с иностранцем является то, что трудовой договор должен содержать положения о порядке изменения и расторжения трудового договора в случае аннулирования специального разрешения, условия переезда удаленного сотрудника в Беларусь, страхование, и проживание на территории Беларуси. Срок трудового договора не должен превышать срок действия специального разрешения, если таковое требуется, т.е. такой трудовой договор не может быть бессрочным.Трудовой договор должен быть составлен на русском или белорусском языке, а также на языке, понятном сотруднику.

Трудовой договор после заключения подлежит регистрации. Регистрация осуществляется работодателем в органах по гражданству и миграции в месячный срок со дня ее заключения. Для этого работодатель предоставляет два экземпляра трудового договора – работодателя и работника.

Резиденты ПВТ не обязаны регистрировать трудовой договор, но должны уведомить госструктуру в течение трех рабочих дней о том, что такой договор заключен, и приложить соответствующую копию.

Следует отметить, что белорусский работодатель, как налоговый агент, рассчитывает, удерживает из заработной платы иностранного работника и перечисляет в бюджет налог на прибыль (13% от дохода), а также уплачивает обязательные страховые взносы в социальную сферу. Фонд защиты (1% дохода выплачивает работник, 34% работодатель).

ИТ-отрасль в Беларуси: 2017 г. и далее

% PDF-1.7 % 2 0 obj > >> / Lang (en-US) / Метаданные 5 0 R / Имена 6 0 R / OpenAction 7 0 R / Контуры 8 0 R / PageLabels 9 0 руб. / PageLayout / TwoColumnRight / PageMode / UseOutlines / Страницы 10 0 R / Тип / Каталог / ViewerPreferences> >> эндобдж 5 0 obj > транслировать 2017-07-22T15: 55: 45 + 03: 002017-08-18T12: 16: 44 + 02: 00Adobe InDesign CC 2017 (Macintosh) 2017-08-24T10: 48: 25 + 03: 00uuid: 284ed9e4-5739-4e36 -a0d7-dc7086ec76a0xmp.сделал: 47a63ba2-6238-45a3-a4d5-a15acdbe4a7exmp.id: f2cbe5a3-0528-45cf-a1cc-d9147eec0527устойчивый: pdfxmp.iid: a6a637d4-cf73-4461-86c4-e670b3d5d5-e670b3d5d5d7f6f3d7d5d5d5d7fd7d3d5d5d5d5d5d7d5d5d5 сделал: 47a63ba2-6238-45a3-a4d5-a15acdbe4a7edefault

  • преобразовано из application / x-indesign в application / pdfAdobe InDesign CC 2017 (Macintosh) / 2017-07-22T15: 55: 45 + 03: 00
    • application / pdf
  • ИТ-индустрия в Беларуси: 2017 и последующие годы
    • Adobe PDF Library 15.0 Ложь конечный поток эндобдж 25 0 объект > >> >> / Подтип / Форма / Тип / XObject >> транслировать HMN0.’@j g & b |! _NÍΪr hьzFaNE1) fRȲ “, yeog / s) BŞN: ᄊ ‘. nn ֩ D ս} am ֟ U12qʷ̽u, KdR “CB +: n> kCu% J21dXfqmig & Z = + 5VQg! ӲAWǧ

    Число занятых в Беларуси, 2003 – 2021 гг.

    Прямые инвестиции за границу (млн долл. США) 22,5 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 1996 г. – июнь 2021 г.
    Остаток на текущем счете (млн долл. США) 1,085.1 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 1996 г. – июнь 2021 г.
    Сальдо текущего счета:% ВВП (%) 6,7 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 1996 г. – июнь 2021 г.
    Прямые иностранные инвестиции (млн долл. США) -208.8 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 1996 г. – июнь 2021 г.
    Прямые иностранные инвестиции:% ВВП (%) -1,3 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 1996 г. – июнь 2021 г.
    Иностранные портфельные инвестиции (млн долл. США) -21.395 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 1996 г. – июнь 2021 г.
    Иностранные портфельные инвестиции:% ВВП (%) 0,1 Декабрь 2020 ежеквартальный Март 1996 г. – декабрь 2020 г.
    Иностранные портфельные инвестиции: долевые ценные бумаги (млн долл. США) -0.9 Декабрь 2020 ежеквартальный Март 1998 г. – декабрь 2020 г.
    Иностранные портфельные инвестиции: долговые ценные бумаги (млн долл. США) 10,100 Декабрь 2020 ежеквартальный Март 1996 г. – декабрь 2020 г.
    Внешний долг (млн долл. США) 42 274.8 Июнь 2021 г. ежеквартальный Декабрь 1995 – июнь 2021
    Внешний долг:% ВВП (%) 70,2 Декабрь 2020 ежеквартальный Декабрь 2000 – декабрь 2020
    Внешний долг: краткосрочный (млн долл. США) 10 416.6 Июнь 2021 г. ежеквартальный Декабрь 1995 – июнь 2021
    Внешний долг: краткосрочный:% ВВП (%) 17.0 Декабрь 2020 ежеквартальный Декабрь 2000 – декабрь 2020
    Прогноз: остаток на текущем счете (млрд долларов США) -1.290 2026 г. ежегодно 1992 – 2026 гг.
    Чистая международная инвестиционная позиция (млн долл. США) -30 741,300 Декабрь 2020 ежеквартальный Декабрь 1996 – декабрь 2020
    Платежный платеж: AP: BPM6: Счет операций с капиталом (млн долл. США) -0.402 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Платежный платеж: AP: BPM6: FA: Прямые инвестиции (млн долл. США) 231,314 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Банк платежей: AP: BPM6: Счет операций с капиталом: Кредит (млн долл. США) 0.707 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Платежный платеж: AP: BPM6: FA: Прямые инвестиции: чистое возникновение обязательств (млн долл. США) -208,848 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Банк платежей: AP: BPM6: FA: Портфельные инвестиции (млн долл. США) 25.310 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Платежный платеж: AP: BPM6: CA: Товары и услуги: Услуги (млн долл. США) 1,152,480 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Банк платежей: AP: BPM6: CA: Вторичный доход: Кредит (млн долл. США) 554.363 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Платежный баланс (ПБ): Аналитическое представление (ПП): РПБ6: Текущий счет (C … (млн долл. США) 1 085 133 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Банк платежей: AP: BPM6: FA: Финансовые вложения (млн долл. США) -12.855 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Платежный платеж: AP: BPM6: FA: Финансовые вложения: чистое возникновение обязательств (млн долл. США) 4,051 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Платежный платеж: AP: BPM6: Чистые ошибки и пропуски (млн долл. США) -401.499 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Банк платежей: AP: BPM6: CA: Первичный доход: Кредит (млн долл. США) 266,073 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Платежный платеж: AP: BPM6: FA: Портфельные инвестиции: чистое возникновение обязательств (млн долл. США) -21.395 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Платежный платеж: AP: BPM6: CA: Первичный доход: Дебет (млн долл. США) 200,636 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Платежный платеж: AP: BPM6: Счет операций с капиталом: Дебет (млн долл. США) 1.110 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Платежный платеж: AP: BPM6: CA: Товары и услуги: Товары (млн долл. США) -249,700 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Платежный платеж: AP: РПБ6: FA: Прочие инвестиции: Чистое количество обязательств (NI) (млн долл. США) 926.023 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Платежный платеж: AP: BPM6: FA: Прямые инвестиции: чистое приобретение финансовых активов (млн долл. США) 22,466 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Платежный платеж: AP: BPM6: CA: Вторичный доход: Дебет (млн долл. США) 437.447 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Платежный платеж: AP: РПБ6: Финансирование: Резервные активы (млн долл. США) 333,748 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Банк платежей: AP: BPM6: FA: Портфельные инвестиции: чистое приобретение финансовых активов (млн долл. США) 3.916 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Платежный платеж: AP: РПБ6: FA: Прочие инвестиции: Чистое приобретение финансовых активов (NA) (млн долл. США) 1 031 738 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Платежный платеж: AP: РПБ6: CA: Вторичный доход (млн долл. США) 116.916 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Банк платежей: AP: BPM6: FA: Финансовые вложения: чистое приобретение финансовых активов (млн долл. США) -8,804 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Платежный платеж: AP: BPM6: FA: Прочие инвестиции (млн долл. США) 105.715 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    Платежный платеж: AP: BPM6: CA: Первичный доход (млн долл. США) 65 438 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2000 г. – июн 2021 г.
    МИП: РПБ6: Активы (млн долл. США) 25 084.481 Июнь 2021 г. ежеквартальный Декабрь 1999 – июнь 2021
    Международная инвестиционная позиция (МИП): РПБ6: Нетто (млн долл. США) -30 251,518 Июнь 2021 г. ежеквартальный Декабрь 1999 – июнь 2021
    МИП: РПБ6: Обязательства (млн долл. США) 55 335.999 Июнь 2021 г. ежеквартальный Декабрь 1999 – июнь 2021
    Внешний долг: 2013 г. EDS: Валовой долг (млн долл. США) 41 158 739 Март 2021 г. ежеквартальный Декабрь 2000 – март 2021
    Внешний долг: 2013 г. EDS: Валовой долг: Услуга: Выплаты по основной сумме (млн долл. США) 1,406.041 Март 2021 г. ежеквартальный Декабрь 2000 – март 2021
    Внешний долг: 2013 г. EDS: Валовой долг: Услуга: Проценты и прочие сборы (млн долл. США) 426,675 Март 2021 г. ежеквартальный Декабрь 2000 – март 2021
    Инвестиции в основной капитал (млн руб.) 2,355.200 Август 2021 г. ежемесячно Янв 2016 – авг 2021
    Прогноз MERB: инвестиции в основной капитал: г / г (%) 4,700 2025 г. ежегодно 2021 – 2025 гг.
    Чистые прямые иностранные инвестиции (млн долл. США) 1,184.800 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2011 г. – июн 2021 г.
    Валовые внутренние иностранные инвестиции: Прямые: с начала года: Строительство (тыс. Долл. США) 111 142 100 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2016 г. – июн 2021 г.
    Валовые внутренние иностранные инвестиции: Прямые: с начала года: Транспорт, почта и курьерские услуги A… (тыс. Долл. США) 721 330 800 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2016 г. – июн 2021 г.
    Валовые внутренние иностранные инвестиции: Прямые: с начала года: Промышленность (тыс. Долл. США) 869 273 900 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2016 г. – июн 2021 г.
    Валовые внутренние иностранные инвестиции: Прямые: с начала года: сельское, лесное и рыбное хозяйство (тыс. Долл. США) 10820.200 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2016 г. – июн 2021 г.
    Валовые внутренние иностранные инвестиции: Прямые: с начала года: оптовая и розничная торговля, ремонт … (тыс. Долл. США) 1,168 712,700 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2016 г. – июн 2021 г.
    Валовые внешние иностранные инвестиции: Прямые: с начала года: сельское, лесное и рыбное хозяйство (тыс. Долл. США) 136.100 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2016 г. – июн 2021 г.
    Валовые внешние иностранные инвестиции: Прямые: с начала года: оптовая и розничная торговля, ремонт … (тыс. Долл. США) 204 257 500 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2016 г. – июн 2021 г.
    Валовые внешние иностранные инвестиции: прямые: ytd (тыс. Долл. США) 2,613,441.200 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2016 г. – июн 2021 г.
    Валовые внешние иностранные инвестиции: Прямые: с начала года: Строительство (тыс. Долл. США) 2 266 700 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2016 г. – июн 2021 г.
    Валовые внешние иностранные инвестиции: Прямые: ytd: Транспортные, почтовые и курьерские услуги… (тыс. Долл. США) 1 132 232 900 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2016 г. – июн 2021 г.
    Валовые внешние иностранные инвестиции: Прямые: с начала года: Промышленность (тыс. Долл. США) 1 079 847 800 Июнь 2021 г. ежеквартальный Март 2016 г. – июн 2021 г.

    Требования к поступающим по стране / территории – Канада.около

    Что вам нужно, будет зависеть от того, откуда вы, как вы путешествуете и с какими документами вы путешествуете.

    На этой странице

    граждан Канады

    гражданам Канады, включая двойных граждан, необходим действующий канадский паспорт. Американские канадцы могут путешествовать с действующим канадским или американским паспортом.

    постоянных жителей Канады

    Постоянным жителям Канады требуется действующая карта постоянного жителя или проездной документ постоянного жителя.

    граждан США

    Граждане США должны иметь при себе соответствующие документы, удостоверяющие личность, например, действующий паспорт США.

    Законные постоянные жители США

    Законным постоянным жителям США требуется электронное разрешение на въезд (eTA), чтобы лететь в канадский аэропорт или транзитом через него. При регистрации заезда они должны предъявить действующую грин-карту и действующий паспорт.

    Безвизовые путешественники

    Следующим путешественникам требуется электронное разрешение на поездку (eTA) для посадки на рейс в Канаду.Однако этим путешественникам не требуется eTA, если они въезжают по суше или по морю – например, едут из США или едут на автобусе, поезде или лодке, в том числе на круизном лайнере.

    • Андорра
    • Австралия
    • Австрия
    • Багамы
    • Барбадос
    • Бельгия
    • Гражданин Великобритании
    • гражданин Великобритании (за границей)
    • Гражданин Великобритании, проживающий за границей (повторно принят в Соединенное Королевство)
    • Гражданин заморской территории Великобритании, имеющий гражданство по рождению, происхождению, натурализации или регистрации на одной из заморских территорий Великобритании:
      • Ангилья
      • Бермудские острова
      • Британские Виргинские острова
      • Каймановы острова
      • Фолклендские (Мальвинские) острова
      • Гибралтар
      • Монтсеррат
      • Остров Питкэрн
      • Остров Святой Елены
      • Острова Теркс и Кайкос
    • Британский подданный с правом проживания в Соединенном Королевстве
    • Бруней-Даруссалам
    • Болгария
    • Чили
    • Хорватия
    • Кипр
    • Чешская Республика
    • Дания
    • Эстония
    • Финляндия
    • Франция
    • Германия
    • Греция
    • Специальный административный район Гонконг Китайской Народной Республики, необходимо иметь паспорт, выданный САР Гонконг.
    • Венгрия
    • Исландия
    • Ирландия
    • Израиль, должен иметь национальный израильский паспорт
    • Италия
    • Япония
    • Республика Корея
    • Латвия
    • Лихтенштейн
    • Литва
    • Люксембург
    • Мальта
    • Мексика
    • Монако
    • Нидерланды
    • Новая Зеландия
    • Норвегия
    • Папуа-Новая Гвинея
    • Польша
    • Португалия
    • Румыния (только для владельцев электронных паспортов)
    • Самоа
    • Сан-Марино
    • Сингапур
    • Словакия
    • Словения
    • Соломоновы Острова
    • Испания
    • Швеция
    • Швейцария
    • Тайвань, должен иметь обычный паспорт, выданный Министерством иностранных дел Тайваня, который включает личный идентификационный номер
    • Объединенные Арабские Эмираты
    • США, законный постоянный житель
    • Город-государство Ватикан, должен иметь паспорт или проездной документ, выданный Ватиканом.

    Найдите на передней обложке вашего паспорта символ в виде прямоугольника с кругом посередине. Если вы видите этот символ, у вас есть электронный паспорт.

    Исключения для ЕТА

    Иностранные граждане с официальными канадскими документами
    • Путешественники с действующей канадской визой.
    • Путешественники с действующим статусом в Канаде (например, посетитель, студент или рабочий), которые повторно въезжают в Канаду только после посещения Соединенных Штатов или Св.Пьер и Микелон.

    Иностранные граждане в следующих ситуациях

    • граждан Франции, которые живут в Сен-Пьере и Микелоне и летают прямо в Канаду из Сен-Пьера и Микелона.
    • Иностранные граждане, которые являются пассажирами, направляющимися в Соединенные Штаты или вылетающими из них на рейсе, который останавливается в Канаде исключительно для дозаправки и
    • иметь соответствующие документы для въезда в США, или
    • были законно ввезены в Соединенные Штаты.
    • Иностранные граждане, являющиеся пассажирами рейса, который делает внеплановую остановку в Канаде.
    • Иностранные граждане, следующие транзитом через канадский аэропорт в рамках безвизового транзита или транзитной программы Китая.
    Путешествие и официальные представители
    • Летный экипаж, инспекторы гражданской авиации, следователи по расследованию авиационных происшествий, которые работают или будут работать в Канаде.
    • Военнослужащих (не включая гражданский компонент вооруженных сил) страны, обозначенной в соответствии с Законом о силах посещения , прибывают в Канаду для выполнения служебных обязанностей.
    • дипломатов, аккредитованных правительством Канады.

    Требуется виза

    Следующим путешественникам необходима виза для въезда в Канаду любым способом – самолетом, автомобилем, автобусом, поездом или круизным лайнером.

    Примечание. Владельцам паспорта иностранца и лицам без гражданства необходима виза для посещения Канады или транзита через нее.

    • Афганистан
    • Албания
    • Алжир
    • Ангола
    • Антигуа и Барбуда
    • Аргентина
    • Армения
    • Азербайджан
    • Бахрейн
    • Бангладеш
    • Беларусь
    • Белиз
    • Бенин
    • Бутан
    • Боливия
    • Босния и Герцеговина
    • Ботсвана
    • Бразилия (примечание: некоторые граждане Бразилии могут иметь право на ETA, если они соответствуют определенным требованиям)
    • Британские подданные, подлежат контролю
    • Буркина-Фасо
    • Бирма (Мьянма)
    • Бурунди
    • Камбоджа
    • Камерун, Республика
    • Кабо-Верде
    • Центральноафриканская Республика
    • Чад
    • Китай, Народная Республика
    • Колумбия
    • Коморские Острова
    • Конго, Демократическая Республика
    • Конго, Республика
    • Коста-Рика, Республика
    • Куба
    • Джибути
    • Доминика
    • Доминиканская Республика
    • Восточный Тимор
    • Эквадор
    • Египет
    • Сальвадор
    • Экваториальная Гвинея
    • Эритрея
    • Эфиопия
    • Фиджи
    • Габон
    • Гамбия
    • Грузия
    • Гана
    • Гренада
    • Гватемала
    • Гвинея
    • Гвинея-Бисау
    • Гайана
    • Гаити
    • Гондурас
    • Индия
    • Индонезия
    • Иран
    • Ирак
    • Израиль, должен иметь действующий израильский проездной документ вместо национального паспорта.
    • Кот-д’Ивуар
    • Ямайка
    • Иордания
    • Казахстан
    • Кения
    • Кирибати
    • Корея, Северная
    • Косово
    • Кувейт
    • Киргизия
    • Лаос
    • Ливан
    • Лесото
    • Либерия
    • Ливия
    • Особый административный район Макао
    • Македония
    • Мадагаскар
    • Малави
    • Малайзия
    • Мальдивские острова
    • Мали
    • Маршалловы Острова
    • Мавритания
    • Маврикий
    • Микронезия, Фед.Штаты
    • Молдова
    • Монголия
    • Черногория
    • Марокко
    • Мозамбик
    • Намибия
    • Науру
    • Непал
    • Никарагуа
    • Нигер
    • Нигерия
    • Оман
    • Пакистан
    • Палау
    • Палестинская администрация
    • Панама
    • Парагвай
    • Перу
    • Филиппины
    • Катар
    • Румыния (владелец неэлектронного паспорта, например временного паспорта)
    • Россия
    • Руанда
    • Сан-Томе и Принсипи
    • Саудовская Аравия, Королевство
    • Сенегал
    • Сербия
    • Сейшелы
    • Сьерра-Леоне
    • Сомали
    • Южная Африка
    • Южный Судан
    • Шри-Ланка
    • г.Китс и Невис
    • Сент-Люсия
    • Сент-Винсент и Гренадины (Сент-Винсент)
    • Судан
    • Суринам
    • Свазиленд
    • Сирия
    • Тайвань, помимо обычных паспортов, выданных Министерством иностранных дел на Тайване, должен иметься паспорт , в котором указан личный идентификационный номер
      • .
    • Таджикистан
    • Танзания
    • Таиланд
    • Того
    • Тонга
    • Тринидад и Тобаго
    • Тунис
    • Турция
    • Туркменистан
    • Тувалу
    • Уганда
    • Украина
    • Уругвай
    • Узбекистан
    • Вануату
    • Венесуэла
    • Вьетнам
    • Йемен
    • Замбия
    • Зимбабве

    Рабочие и студенты

    Если вы работаете или студент, вы также должны соответствовать требованиям для въезда в Канаду.Разрешение на работу или учебу не является визой. В большинстве случаев для въезда в Канаду вам также понадобится действующая гостевая виза или eTA.

    Если вы подаете заявление на получение первого разрешения на учебу или работу

    Мы автоматически выдадим вам визу или eTA, если она вам понадобится, и одобрим вашу заявку. Когда вы отправляетесь в Канаду, убедитесь, что у вас есть:

    • рекомендательное письмо
    • действующий паспорт или проездной документ
      • Если вам требуется виза, на ней должна быть визовая наклейка, которую мы поместили в нее
      • , если вам нужна eTA и вы летите в канадский аэропорт, это должен быть паспорт, который имеет электронную ссылку на вашу eTA.

    Если у вас уже есть разрешение на работу или учебу

    Если вам требуется виза, убедитесь, что ваша гостевая виза все еще действительна, если вы решите покинуть Канаду и въехать повторно.

    Если вам нужна eTA и вы летите в канадский аэропорт, убедитесь, что вы путешествуете с паспортом, который в электронном виде привязан к вашему eTA.

    Вы должны путешествовать с действующим разрешением на учебу или работу, действующим паспортом и проездным документом.

    Если вы имеете право работать или учиться без разрешения

    Если вы имеете право работать или учиться без разрешения, вы считаются посетителем Канады.Вы должны соответствовать требованиям для въезда путешественников из страны вашего гражданства.

    В гости к детям и внукам в Канаде

    Если вы являетесь родителем или бабушкой или дедушкой постоянного жителя или гражданина Канады, вы можете иметь право на получение супервизы. Супервиза позволяет посещать Канаду на срок до 2 лет за раз. Это многократная виза сроком действия до 10 лет.

    Комиссия ЕС рекомендует отменить визовые льготы для белорусских чиновников, связанных с режимом Лукашенко

    Некоторые белорусские чиновники могут потерять привилегии, которые они получили в соответствии с Соглашением об упрощении визового режима с ЕС, поскольку Беларусь сделала возможной нелегальную миграцию из-за политических предложений.

    Согласно пресс-релизу Европейской комиссии, это предложение также последовало за решением Беларуси приостановить действие соглашения о реадмиссии между ЕС и Беларусью 28 июня, сообщает SchengenVisaInfo.com.

    «Эти меры коснутся только членов официальных делегаций Беларуси и членов национальных и региональных правительств и парламентов Беларуси, Конституционного суда Беларуси и Верховного суда Беларуси при исполнении ими своих обязанностей», – говорится в сообщении .

    Предложение адресовано официальным лицам, связанным с режимом, но оно не затронет граждан Беларуси, которые продолжат пользоваться преимуществами Соглашения об упрощении визового режима.

    В ближайшие дни Совет рассмотрит предложение Комиссии и вынесет решение. Однако, как поясняется в статье 14 Соглашения, Беларусь будет проинформирована за 48 часов до вступления решения в силу.

    Соглашения об упрощении визового режима и реадмиссии между ЕС и Беларусью вступили в силу в июле 2020 года. Соглашение регулировало выдачу виз гражданам Союза и Беларуси на операционные дни в течение любых 180 дней. Более того, Соглашение о реадмиссии устанавливает процедуры для безопасного возвращения лиц, незаконно находящихся в ЕС или Беларуси, в их родную страну.

    Ранее SchengenVisaInfo.com сообщал, что в конце августа 32 афганца застряли в деревне между Польшей и Беларусью, где им не разрешили въезд в нее. Польское правительство также отказалось приютить их, поскольку Лукашенко политически организовал ситуацию и назвал «грязной игрой».

    Несмотря на то, что ООН призывает Польшу принять беженцев, страна в первую очередь требует, чтобы Лукашенко был привлечен к ответственности за свои решения.

    «Признавая проблемы, возникшие в связи с недавними прибытием в Польшу, мы призываем польские власти предоставить этим людям доступ на территорию, немедленную медицинскую помощь, юридические консультации и психологическую поддержку», – Кристин Гойер, представитель УВКБ ООН в Польша, сказал для Al Jazeera.

    Кроме того, Беларусь была признана виновной в миграционном кризисе на литовско-белорусской границе, как сообщает FRONTEX, Европейское агентство пограничной и береговой охраны.Тысячи белорусов покидают страну из-за хаотичной ситуации в стране, что является самым большим количеством незаконных переходов, когда-либо обнаруженных в этом районе: 400 из них были зарегистрированы в июне, что в шесть раз больше, чем в предыдущем году.

    В результате Литва закрыла свои границы с Беларусью, объявила чрезвычайное положение и обратилась к ЕС с просьбой разрешить эту ситуацию. Греция, являющаяся целью нелегальных пропусков для нескольких национальностей, уже предложила Литве свою поддержку.

    Благотворительность

    Питание является частью основы более устойчивой продовольственной системы. При правильном питании сообщества процветают: дети получают лучшее образование, экономика растет, сообщества процветают, а люди живут более здоровой и лучшей жизнью.

    Global Nutrition Challenge Информация о нашем подходе:

    Во всем мире 135 миллионов человек испытывают острую нехватку продовольствия, и, по оценкам Мировой продовольственной программы, к концу 2020 года это число может удвоиться до 265 миллионов в результате COVID. -19 кризис.

    Кроме того, из-за закрытия школ из-за пандемии 1,71 миллиарда детей во всем мире не посещают школу на пике своего развития, что усугубляет отсутствие продовольственной безопасности для учащихся и семей, которые полагаются на школы как на жизненно важный источник питания. Только в США около 22 миллионов студентов ежедневно получают дешевое или бесплатное питание в рамках Национальной программы школьных обедов.

    Роль нашего фонда:

    Сотрудничая с некоммерческими организациями, местными партнерами и отраслевыми союзниками, мы помогаем справиться с повсеместным голодом, доставляя обеды, помогая продовольственным банкам укреплять их операции, обеспечивая материально-техническую поддержку и технический опыт в области питания и оказывая долгосрочную поддержку. термин продовольственная безопасность.Только в 2019 году мы доставили более 19 миллионов обедов в рамках наших партнерских отношений. С 2016 года программы и партнеры нашего фонда раздали более 72 миллионов обедов. А учитывая, что продукты питания и вода являются одними из наиболее важных ресурсов для восстановления сообществ после стихийных бедствий, мы пожертвовали более 1,7 миллиона обедов в 2013–2019 годах в рамках наших глобальных усилий по оказанию помощи в случае стихийных бедствий.

    В ответ на проблему голода, усугубляемую COVID-19, мы работаем с более чем 60 партнерами, включая Feeding America, Министерство сельского хозяйства США, Глобальную сеть FoodBanking Network и местные некоммерческие организации по всему миру, чтобы распространять более 108 миллионов питательных веществ. питание для групп риска, а также другая жизненно важная поддержка и ресурсы.

    Ключевые партнеры воздействия:

    Food for Good : Запущенная более десяти лет назад группой предприимчивых сотрудников PepsiCo, Food for Good работает с организациями, борющимися с голодом, и продовольственными банками для решения проблемы детского голода. Food for Good в настоящее время работает в 20 общинах США и с 2009 года доставила более 40 миллионов питательных обедов детям и семьям.

    Во время кризиса COVID, Food for Good вместе со своими партнерами доставили более 10 миллионов питательных обедов по всей стране. U.S. и был важной частью инновационных усилий по охвату студентов в сельских районах посредством партнерства с Министерством сельского хозяйства США и Бейлорским коллаборацией по борьбе с бедностью и голодом.

    Китайский фонд борьбы с бедностью : Китайский фонд борьбы с бедностью, основанный в 1989 году, является неправительственной благотворительной организацией, зарегистрированной в Министерстве гражданских дел Китая. В 2011 году CFPA был предоставлен специальный консультативный статус ЭСКОСОС ООН.В 2015 году мы запустили «Питание в действии», совместную программу с Китайским фондом борьбы с бедностью (CFPA), чтобы обеспечить питательными обедами учащихся школ, не получающих достаточного питания, чтобы поддержать улучшение их питания и состояния здоровья в бедных районах западного Китая. В рамках EOY 2019 в рамках этого сотрудничества было предоставлено более 1,6 миллиона питательных обедов и учебных курсов для более чем 13000 сельских студентов в Чжаотуне провинции Юньнань и Цунцзяне провинции Гуйчжоу.

    Rise Against Hunger (RAH) : В значительной степени влияние Фонда обеспечивается за счет прямого участия сотрудников PepsiCo в наших программах и с некоммерческими партнерами, включая раздачу питательной еды.В конце 2019 года 3000 сотрудников PepsiCo по всему миру помогли упаковать и распределить 1,1 миллиона питательных обедов с помощью некоммерческой организации Rise Against Hunger, которые были доставлены в школы, больницы и местные клиники в Доминиканской Республике и общинах в Индии и Африке. Еда включала в себя обогащенный рис, соевый белок, сушеные овощи и 20 основных витаминов и питательных веществ, обеспечивающих полный спектр питательных микроэлементов.

    The Global FoodBanking Network : Для оказания поддержки во время пандемии COVID-19 мы инвестировали 1 доллар США.5 миллионов с помощью Global Foodbanking Network, чтобы помочь продовольственным банкам в 12 странах Латинской Америки безопасно расширить операции. Кроме того, в рамках нашего многолетнего партнерства мы инвестировали в обучение и оборудование, чтобы помочь продовольственным банкам увеличить их охват и влияние – и в 2018 году мы доставили 20,5 миллиона порций свежих продуктов населению в девяти странах.

    GENYOUth : В течение 2019 года Фонд PepsiCo и GENYOUth профинансировали 112 тележек для завтрака в школах США.S., обеспечивая 11 миллионов обедов и охватывая более 60 000 студентов. Мы также гордимся спонсором GENYOUth’s Fuel Up to Play 60 en Espanol, программы, которая охватывает около 9 миллионов латиноамериканских молодых людей информацией и возможностями, которые помогут им сделать выбор в пользу здорового питания и физической активности.

    Чистая вода – основа человеческого достоинства, здоровья и экономического процветания. Также важно построить более устойчивую продовольственную систему.

    Глобальная проблема водоснабжения Информация о нашем подходе:

    3 миллиарда человек не имеют дома мыла и воды для элементарной гигиены.Учащиеся пропускают 443 миллиона учебных дней каждый год из-за болезней, связанных с водой. А в двух из пяти медицинских учреждений во всем мире нет мест, где врачи, медсестры и пациенты могли мыть руки. Поскольку COVID-19 продолжает опустошать и без того уязвимые сообщества, доступ к чистой воде для предотвращения, замедления и лечения болезни сейчас важнее, чем когда-либо.

    Безопасный доступ к воде также важен для женщин и девочек, которые собирают большую часть воды для своих семей и сообществ.Женщины и девочки тратят 200 миллионов часов каждый день на сбор воды, а доступ к безопасной воде сокращает расстояние, которое им приходится преодолевать, чтобы набрать воду, предоставляя им больше времени, которое они могут проводить со своими семьями, на отдыхе и на работе.

    Роль нашего фонда:

    Мы фокусируем нашу поддержку на программах распределения, очистки и сохранения воды, где мы можем выступать в качестве партнера-учредителя или раннего инвестора. В период с 2006 по 2019 год мы помогли более чем 44 миллионам человек во всем мире получить доступ к безопасной воде благодаря нашему партнерству с ведущими неправительственными организациями (НПО) и агентствами развития.И теперь у нас есть новая амбициозная цель – охватить 100 миллионов человек безопасным доступом к воде к 2030 году, и мы сосредоточим нашу ближайшую работу на программах распределения воды, санитарии и гигиены, чтобы укрепить здоровье населения после COVID-19.

    Ключевые партнеры воздействия:

    WaterAid : Вместе мы увеличили доступность чистой воды в 18 школах в штатах Неламангала и Палаккад в Индии и начали еще одну программу в Махараштре и Западной Бенгалии в Индии, чтобы обеспечить доступ к воде для фермеров и их семей.

    Межамериканский банк развития (IDB) : При нашей поддержке ИБР установил водяные насосы и трубы для труднодоступных сельских общин в Латинской Америке, оказав помощь более чем 778 000 человек в Перу, Мексике, Колумбии и Гондурасе. получить доступ к услугам водоснабжения и санитарии.

    Китайский фонд развития женщин : Наше финансирование направлено на оказание помощи в обучении 200 000 жителей методам сохранения и защиты окружающей среды для борьбы с загрязнением вблизи водохранилища Даньцзянкоу.Программа направлена ​​на обеспечение чистой, долгосрочной воды для 10 миллионов человек к 2025 году, а с 2011 года она достигла 800 000 человек.

    Сеть безопасного водоснабжения : Мы с гордостью профинансировали пилотный проект и расширение «малых предприятий водоснабжения». »В Гане и Индии. Эта работа очищает местные грунтовые воды для обеспечения удобного, доступного и надежного доступа к безопасной воде и помогла более 1,5 миллионам человек с момента начала партнерства в 2008 году.

    Water.org : Отвечает за проверку и масштабирование WaterCredit в Индии, наша Благодаря партнерству с 2008 года более 10 миллионов человек получили безопасную воду и / или санитарию, а также помогли создать устойчивые и инновационные модели, которые ускорили предоставление безопасной воды и / или санитарии не только в Индии, но и во всем развивающемся мире.

    Решение проблемы растущего кризиса пластиковых отходов имеет решающее значение для защиты наших сообществ и морской среды, а также для создания более устойчивой продовольственной системы в долгосрочной перспективе.

    Глобальная проблема обращения с отходами Информация о нашем подходе:

    Более половины когда-либо производимых пластмасс были произведены за последние 16 лет, а из тех, что производятся ежегодно, только 5 процентов эффективно перерабатываются для будущего использования. К 2050 году ожидается, что на свалках будет 12 миллиардов метрических тонн пластика, а в наших океанах больше пластика, чем рыбы, а COVID-19 увеличил потребление одноразового пластика и повлиял на усилия по переработке.

    Роль нашего фонда:

    В рамках стратегии PepsiCo в области устойчивого развития пластмасс, направленной на построение мира, в котором пластмассы никогда не станут отходами, мы инвестируем в программы, поддерживающие создание экономики замкнутого цикла, уделяя особое внимание масштабируемым решениям, которые улучшают инфраструктуру утилизации и образование. С июля 2018 года по июль 2019 года PepsiCo и PepsiCo Foundation выделили 51 миллион долларов на борьбу с пластиковыми отходами. В период с 2016 по 2019 год мы помогли переработать и восстановить 1 миллион коротких тонн материалов.

    Ключевые партнеры по рециркуляции

    Партнерство по переработке отходов : Вместе мы возглавляем All In On Recycling, крупнейшую отраслевую проблему утилизации отходов в США. Всего за год мы собрали 25 долларов. миллионов на инвестиции в инфраструктуру и образование, а усилия, направленные на то, чтобы помочь американцам перерабатывать больше и лучше перерабатывать, охватят более 20 миллионов семей в 2020 году.

    Всемирный экономический форум и Глобальное партнерство по действиям в отношении пластмасс (GPAP) : Мы являемся член-основатель GPAP, который помогает прибрежным странам быстро находить решения по борьбе с пластиковыми отходами.

    Новая экономика пластмасс : Через Фонд Эллен МакАртур «Новая экономика пластмасс» PepsiCo сотрудничает с правительствами, неправительственными организациями (НПО) и другими компаниями, чтобы придать импульс глобальной экономике замкнутого цикла для работающей системы пластмасс.

    Оборотный капитал : Мы предоставили 15 миллионов долларов в качестве первого инвестора в фонд, который сейчас составляет более 100 миллионов долларов, который инвестирует в инновации, компании и инфраструктуру для предотвращения попадания пластмасс в Мировой океан.

    The TerraCycle Global Foundation : Созданная в партнерстве с PepsiCo Foundation, эта общественная благотворительная организация направлена ​​на резкое сокращение объема морского мусора и пластиковых отходов, обнаруживаемых в водных путях мира. Кроме того, мы помогли профинансировать TerraCycle Thai Foundation, который был основан как местная зарегистрированная независимая некоммерческая организация, чтобы помочь решить проблему загрязнения океана пластиком в Таиланде.

    Женщины играют центральную роль в обеспечении мира.А когда у женщины есть время и возможности для обучения, ее дети лучше питаются, становятся более здоровыми и с большей вероятностью сами получат образование, что создает благоприятный цикл, необходимый для построения более устойчивой продовольственной системы.

    Глобальный вызов для женщин Информирование о нашем подходе:

    Работа женщин в сельском хозяйстве, необходимая для удовлетворения потребностей в питании растущего населения мира, часто неоплачивается и недооценивается. Исследования показывают, что если бы женщины-фермеры имели такой же доступ к ресурсам, как и мужчины, они могли бы повысить урожайность на своих фермах на 20–30 процентов, потенциально сократив количество голодающих в мире до 150 миллионов.

    Роль нашего фонда:

    Мы верим в способность женщин помогать своим семьям и сообществам, поэтому мы поддерживаем программы, которые предоставляют женщинам знания и инструменты, необходимые им для экономического развития, особенно в сельское хозяйство и пищевая промышленность. Наши инвестиции направлены на поддержку цели PepsiCo по обеспечению 12,5 миллионов женщин и девочек во всем мире необходимыми ресурсами для обеспечения готовности к работе и в программах, расширяющих возможности женщин в продовольственной системе и сельском хозяйстве.В период с 2016 по 2019 год мы предоставили 16,4 миллионам женщин и девочек инструменты для обеспечения готовности к работе и основные вспомогательные услуги. Только в 2019 году нашими программами и партнерствами воспользовались более 5 миллионов женщин.

    Ключевые партнеры воздействия:

    CARE : Мы являемся крупнейшим партнером частного сектора в программе CARE «Она кормит мир», направленной на устранение гендерного неравенства в сельскохозяйственном секторе. Наши инвестиции в размере 18,2 миллиона долларов направлены на обеспечение примерно 5 миллионов женщин-фермеров и их семей образованием, ресурсами и экономической поддержкой, которые могут помочь им повысить урожайность и доход.Программа действует в Перу, Египте и Уганде. В Уганде, где впервые началось наше партнерство с CARE, мы уже охватили почти 200 000 человек тренингами, посвященными таким вопросам, как гендерное лидерство, устойчивое сельское хозяйство и санитарное приготовление пищи.

    Робин Гуд : Выделив 4 миллиона долларов на поддержку крупнейшей организации Нью-Йорка по борьбе с бедностью, мы помогаем женщинам и девочкам Нью-Йорка на пути к качественному образованию и хорошей работе.Наше партнерство поддерживает местные организации, которые обеспечивают обучение навыкам программирования, информатики и строительства, а также кулинарное образование.

    Win : Являясь давним партнером, мы вложили более миллиона долларов в поддержку программы повышения доходов нью-йоркской организации. Совсем недавно мы профинансировали центр ресурсов по трудоустройству в приюте Win’s Bronx с новыми компьютерами, специалистами по трудоустройству и выделенным пространством, где жители могут сосредоточиться на поиске работы.

    International Youth Foundation : Мы открываем двери для молодых людей, вложив 2,5 миллиона долларов в программу Passport to Success® Traveler Международного молодежного фонда, онлайн-курс обучения цифровым навыкам, адаптированный для мобильных устройств, предназначенный для обучения жизненным навыкам. и помочь молодым женщинам добиться успеха на рабочем месте. Бесплатная учебная программа доступна в Интернете на нескольких языках.

    Беларусь захватила самолет и создала тревожный прецедент

    Даже когда наши самые основные цивилизационные ценности оспариваются, есть несколько наборов правил и положений, которыми мы, тем не менее, можем поделиться.Например, морские законы или нормы поведения авиадиспетчеров. Пилоты любой национальности, даже при полетах в Каракас, Гавану или Пхеньян, не имеют оснований полагать, что инструкции, которые они получают с земли, являются политическими или ложными или предназначены для достижения какой-либо цели, кроме безопасной посадки.

    Теперь диктатор Беларуси Александр Лукашенко опроверг это базовое предположение с помощью трюка, не имеющего точного прецедента. Вчера тамошние авиационные власти участвовали в угоне самолета Ryanair, который пересекал воздушное пространство Беларуси по пути из Афин, Греция, в Вильнюс, Литва.Белорусские авиадиспетчеры ложно сообщили пилотам о том, что на борту самолета находится бомба. По сообщениям белорусских государственных СМИ, затем самолет «сопровождал» в столицу Беларуси Минск истребитель МиГ.

    На самом деле бомбы не было, угроза была ложной, а Минск даже не ближайший аэропорт; после того, как самолет приземлился, никто не спешил выводить пассажиров в безопасное место. Настоящая цель учений стала ясна после того, как двое пассажиров были удалены. Одним из них был Роман Протасевич, белорусский оппозиционный блогер и журналист.Другой была его девушка Софья Сапега. Протасевич был одним из первых редакторов Nexta, блогового канала Telegram, который стал одним из важнейших источников общественной информации во время массовых антиправительственных демонстраций, прошедших в Минске прошлым летом. Протасевич бежал из страны в 2019 году и с тех пор живет в изгнании. Заочно белорусское государство объявило его «террористом». Когда его увозили, он сказал одному из пассажиров: «Мне грозит смертная казнь.«Безусловно, тюремный срок в Беларуси может включать допросы в советском стиле, изоляцию и пытки.

    Энн Эпплбаум: 22-летняя блогерша, стоящая за протестами в Беларуси

    Некоторые детали остаются неясными. В течение нескольких часов после угона Ryanair хранил причудливое, каменное молчание, делая заявление настолько мягкое, что могло иметь в виду обычные проблемы с техническим обслуживанием. Только сегодня утром генеральный директор ирландской дисконтной авиакомпании назвал инцидент «угоном самолета, спонсируемым государством.Но то, что произошло, не вызывает сомнений. Белорусский режим злоупотребил процедурами управления воздушным движением, которые предназначены для информирования пилотов о реальных чрезвычайных ситуациях, чтобы похитить диссидента. Другими словами, эта история связана с применением Россией радиоактивных ядов и нервно-паралитических агентов против врагов Кремля в Лондоне и Солсбери, Англия; Зверское убийство Саудовской Аравией одного из своих граждан в консульстве в Стамбуле; Иранские убийства диссидентов в Нидерландах и Турции; и похищение и задержание Пекином граждан Китая, проживающих за границей, и иностранных граждан китайского происхождения.Правозащитная организация Freedom House называет эти новые практики «транснациональными репрессиями» и собрала более 600 примеров.

    Все эти случаи составляют часть того, что становится новой нормой: авторитарные государства, преследующие своих врагов, больше не чувствуют необходимости уважать паспорта, границы, дипломатические обычаи или – теперь – правила управления воздушным движением. В этом новом мире диктаторы все более готовы арестовывать или убивать политических диссидентов где угодно, независимо от того, какое у них может быть гражданство или какие иностранные законы или бюрократические процедуры могут теоретически защитить их.Иногда эти режимы оказывают давление на другие страны, чтобы те помогли им. В других случаях они похищают людей без посторонней помощи. Цена, которую они должны заплатить в результате санкций или плохих отношений с внешним миром, явно их больше не беспокоит.

    Этот конкретный инцидент примечателен тем, что, в отличие от лидеров Саудовской Аравии, России и Китая, у Лукашенко очень мало рычагов влияния за рубежом. У Беларуси мало торгового влияния, нет важных инвестиций в Нью-Йорк или Лондон, нет олигархов, владеющих британскими футбольными командами и помогающих нормализовать правление диктатора за рубежом.То, что Лукашенко теперь готов ложно задержать и, возможно, подвергнуть опасности принадлежащий европейцам и зарегистрированный в Европе самолет, перевозящий в основном граждан Европейского Союза из одной страны ЕС в другую, означает, что он готов к полному разрыву с Европой – и что он полностью уверен в этом. Российская экономическая и политическая поддержка, когда это произойдет. Глава российского международного телеканала RT уже написала в Твиттере, что угон самолета заставляет ее «завидовать» Беларуси. Лукашенко, писала она, «прекрасно выступил.Другой высокопоставленный российский чиновник назвал захват самолета «возможным и необходимым». Но это неудивительно: автократы, поддерживающие других автократов, нарушающих международное право, – еще один элемент новой нормы.

    Из выпуска за ноябрь 2020 года: Последний выход из автократии

    В течение нескольких часов после инцидента огромное количество западных лидеров также отреагировали в социальных сетях. Генеральный секретарь НАТО, президент Европейской комиссии и госсекретарь США были среди тех, кто осудил угон самолета.Премьер-министр Литвы поехал встречать самолет, когда он, наконец, приземлился в Вильнюсе с опозданием на много часов. Латвия уже выслала посла Беларуси; Британия уже запретила национальную авиакомпанию Беларуси. В ближайшие несколько дней будут согласованы другие последствия, возможно, включая новые экономические санкции в отношении Беларуси или приостановку полетов в страну. Еще один странный инцидент сегодня также напомнил европейцам, что Беларусь – это не просто беззаконное и опасное место, а беззаконное и опасное место прямо на границе с ЕС: самолет Lufthansa, который должен был лететь во Франкфурт из Минска, был задержан, опять же из-за предполагаемой бомбы. угрозы.Некоторые наблюдатели опасались, что пассажиры станут заложниками. Подобно тому, как российское вторжение в Украину в конечном итоге вызвало негативную реакцию на остальном континенте, катастрофа с правами человека в Беларуси неизбежно затронет других европейцев.