Работник не выходит на работу длительное время как уволить

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не выходит на работу длительное время как уволить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Работник не выходит на работу длительное время как уволить Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.12.2018 по делу N 33-21460/2018
Требование: О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, об отмене записи об увольнении в трудовой книжке, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, уволенный за прогул, указал, что нарушений трудовой дисциплины не допускал, написал заявление об увольнении по собственному желанию и отдал его своему непосредственному руководителю, после чего на работу не выходил, полагая себя уволенным, но указанное заявление в отдел кадров не передавалось и было утеряно.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Поскольку допущенное истцом нарушение трудовой дисциплины носило длящийся характер (Л.А. отсутствовал на рабочем месте со 02.07.2016 по 30.11.2016), при этом в течение всего периода прогула работодателем предпринимались меры к выяснению причин отсутствия его на работе (письменные обращения к работнику с требованием о предоставлении объяснений, телефонные звонки, выход по месту регистрации с целью получения письменных объяснений о причинах невыхода на работу), в то время как истец, 01.07.2016 самовольно покинув рабочее место, на протяжении почти пяти месяцев не интересовался вопросом оформления прекращения трудовых отношений с Предприятием, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что применение к истцу дисциплинарного взыскания за длительный прогул по истечении месячного срока со дня начала его отсутствия на рабочем месте не свидетельствует о нарушении срока, предусмотренного ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ, поскольку, если дисциплинарный проступок носит длящийся характер, указанный срок начинает исчисляться с момента окончания прогула. Несмотря на активные попытки работодателя выяснить причины отсутствия истца на работе, от предоставления объяснений Л.А. фактически уклонился, однако в соответствии с ч. 2 ст. 193 Трудового кодекса РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.12.2018 по делу N 33-21460/2018
Требование: О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, об отмене записи об увольнении в трудовой книжке, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, уволенный за прогул, указал, что нарушений трудовой дисциплины не допускал, написал заявление об увольнении по собственному желанию и отдал его своему непосредственному руководителю, после чего на работу не выходил, полагая себя уволенным, но указанное заявление в отдел кадров не передавалось и было утеряно.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Поскольку допущенное истцом нарушение трудовой дисциплины носило длящийся характер (Л.А. отсутствовал на рабочем месте со 02.07.2016 по 30.11.2016), при этом в течение всего периода прогула работодателем предпринимались меры к выяснению причин отсутствия его на работе (письменные обращения к работнику с требованием о предоставлении объяснений, телефонные звонки, выход по месту регистрации с целью получения письменных объяснений о причинах невыхода на работу), в то время как истец, 01.07.2016 самовольно покинув рабочее место, на протяжении почти пяти месяцев не интересовался вопросом оформления прекращения трудовых отношений с Предприятием, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что применение к истцу дисциплинарного взыскания за длительный прогул по истечении месячного срока со дня начала его отсутствия на рабочем месте не свидетельствует о нарушении срока, предусмотренного ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ, поскольку, если дисциплинарный проступок носит длящийся характер, указанный срок начинает исчисляться с момента окончания прогула. Несмотря на активные попытки работодателя выяснить причины отсутствия истца на работе, от предоставления объяснений Л.А. фактически уклонился, однако в соответствии с ч. 2 ст. 193 Трудового кодекса РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работник не выходит на работу длительное время как уволить

Нормативные акты: Работник не выходит на работу длительное время как уволить

мигрант не вышел на работу Как поступить работодателю?

Трудоустройство иностранных граждан можно без преувеличения считать высокорисковой деятельностью. Даже самые грамотные и опытные специалисты нередко спотыкаются о подводные камни законодательства о трудовой миграции. Например, как вы поступите, если иностранец не выходит на работу, не звонит и не пишет?

Отсутствие штатного мигранта на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд уже считается прогулом (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Можно ли уволить иностранца за отсутствие на работе без уважительных причин и как это сделать, не нарушив закон? Разберемся, что делать кадровому сотруднику, если иностранец пропал и не выходит на работу.

Для начала нужно выяснить, где находится сотрудник. Возможно, его прогул вынужденный (был задержан полицией, находился в плену и т.д.). Уважительные причины, по которым сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, законом не регламентированы. Чаще это решается через суд.

Предположим, что установить причины прогула не удалось, и работник так и не появился. В первую очередь нужно отправить иностранцу заказное письмо с уведомлением о вручении на известный домашний адрес (или иной адрес, указанный иностранным гражданином в договоре, на который он может принимать корреспонденцию от работодателя) с просьбой явиться на работу и объяснить причины отсутствия. Если ответ не получен, уже можно составлять акт (ст. 193 ТК РФ). Помимо этого, нужно обязательно зафиксировать факт отсутствия сотрудника в табеле с первого дня неявки. Дополнительно рекомендуется собрать показания свидетелей и докладные записки руководителю прогульщика.

Сложность в том, что факт прогула необходимо подтвердить документально, а в законе конкретного списка документов нет. Поэтому для подтверждения прогула в случае судебного разбирательства по вопросу неправомерного увольнения сотрудника необходимо иметь:

1. Уведомление о вручении письма (которое вы должны отправить сотруднику на фирменном бланке с запросом объяснений о его отсутствии и с указанием срока, в течение которого сотрудник должен предоставить Вам ответ или выйти с Вами на связь)
2. Несколько актов, которые составлены из-за отсутствия объяснений сотрудника из-за неявки на работу (с подписями не менее двух свидетелей)
3. Табель рабочего времени с фиксацией отсутствия сотрудника
4. Докладная на сотрудника его руководителю

Примеры судебной практики: незаконное увольнение за прогул

1) Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 16 апреля 2014 г.

по делу N 33-3314

2) апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 30.10.2012 по делу N 33-8733-12

Судебная практика по доказательству законного увольнения за прогул:

1) апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06.11.2012 N 11-24872

2) Определение Санкт-Петербургского городского суда от 1 марта 2011 г. N 33-2871/2011

Важно помнить: если иностранец не был на работе по уважительной причине, даже если это выяснилось впоследствии, его необходимо восстановить (ст. 394 ТК РФ).

В заключение отметим: из-за отсутствия определенного законодательного порядка увольнения за прогул кадровым сотрудникам ничего не остается, как самостоятельно это регламентировать в трудовом договоре. Каким образом? Вы можете подстраховать себя, если впишете в договор:

• сотрудников, уполномоченных составлять акты об отсутствии мигранта на рабочем месте
• адрес, по которому иностранец может принимать письма от работодателя (не обязательно по месту проживания)

Если дело дошло до увольнения, работодатель обязан в течение трех рабочих дней уведомить УВМ ГУ МВД о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. При увольнении за самовольное оставление рабочего места визового иностранца (который прибыл в РФ по приглашению от работодателя), работодатель дополнительно обязан направить информацию о прогуле в УВМ ГУ МВД и ФСБ (согласно пп. 8 п. 8 ст. 18 ФЗ№ 115).

 

Алина Васильева

Руководитель проекта «Школа Миграционных Специалистов»

shms.online

Сотрудник не выходит на работу. Как уволить?

Сотрудник перестал появляться на работе, на телефонные звонки не отвечает. Ответил на звонок только 1 раз, пообещав выйти на работу, но не вышел.

Каков порядок увольнения сотрудника за прогулы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. “а” п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Уволить работника за прогул можно не позднее 1 месяца с последнего дня прогула. Этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.

До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным.

Обоснование вывода:

В соответствии с пп. “а” п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, как прогул.

Прогулом в силу этой же нормы являются отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из приведенного определения следует, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом ТК РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными. Соответственно, в каждом случае необходимо оценить “уважительность” той или иной причины (смотрите также определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 20 октября 2004 г. N 33-3509).

Иными словами, поскольку всегда существует вероятность того, что работник отсутствует по уважительной причине, увольнять его за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется. Кроме того, не исключено, что после выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте трудовой договор с ним необходимо будет прекратить по иным обстоятельствам (например по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, и другое (ст. 83 ТК РФ)).

В рассматриваемой ситуации работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно как в первый же день невыхода сотрудника на работу, так и в любой из последующих дней. Кроме того, факт отсутствия сотрудника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка “неявка по невыясненным причинам” (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку “прогул” (ПР).

С момента фиксации в кадровых документах отсутствия работника на рабочем месте имеются все основания не начислять отсутствующему работнику заработную плату.

В ситуации, когда у работодателя есть все основания полагать, что причины отсутствия сотрудника на работе не являются уважительными, он вправе уволить его на основании пп. “а” п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул.

Если же достоверной информации об этом нет, то при необходимости на должность отсутствующего работника можно принять другого человека по срочному трудовому договору с формулировкой: “на период временного отсутствия работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы” (часть первая ст. 59 ТК РФ). Также можно поручить его работу другому сотруднику без освобождения последнего от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Возможен и вариант временного перевода кого-либо из сотрудников на должность временно отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ).

Прежде чем предпринимать какие-либо дальнейшие действия, работодателю следует выяснить причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Конечно, принимать меры по розыску пропавших сотрудников работодатель не обязан. Однако во избежание незаконного увольнения следует предпринять простейшие меры по выяснению местонахождения работника (например направить заказное письмо с уведомлением о вручении по последнему известному адресу работника с просьбой объяснить причины отсутствия на работе, выехать на место проживания сотрудника, по возможности пообщаться с супругом, родственниками и соседями для выяснения причин отсутствия работника, сообщить в орган внутренних дел).

Напомним, что при увольнении сотрудника за прогул бремя доказывания факта его совершения лежит именно на работодателе, который должен располагать доказательствами его совершения работником (п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее – Постановление Пленума ВС РФ)). Если же работодатель выяснит, что причины отсутствия сотрудника на работе не являются уважительными, он вправе уволить его за прогул.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, то есть дисциплинарным проступком, а увольнение – дисциплинарным взысканием за его совершение. Это значит, что при увольнении за прогул работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ. Если такой порядок будет нарушен, то в случае возникновения судебного разбирательства суд, скорее всего, признает увольнение незаконным, даже если будет доказан факт совершения работником прогула.

В первую очередь работодателю необходимо уложиться в сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ.

Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

В случае совершения работником длительного прогула месячный срок для обнаружения проступка следует исчислять с последнего дня прогула, а не с первого (смотрите, например, определение Рязанского областного суда от 25 апреля 2007 г. N 33-580; Обобщение практики рассмотрения в 1-м полугодии 2008 г. судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника).

Вторым важнейшим условием надлежащего оформления увольнения за прогул является правильное документальное оформление (общий порядок увольнения работника за прогул приведен, например, в письме Роструда от 31 октября 2007 г. N 4415-6).

Статья 193 ТК РФ требует, чтобы еще до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника объяснение в письменной форме. Затребовать у работника, который не появляется на рабочем месте, письменные объяснения, причем сделать это так, чтобы потом можно было доказать факт такого затребования объяснений, крайне трудно. Поэтому уволить отсутствующего работника за прогул практически невозможно. Многие специалисты по этой причине рекомендуют дождаться момента, когда работник появится на работе и не представит оправдательных документов.

Если работодатель все же решит уволить работника за прогул в его отсутствие, то он должен на случай судебного разбирательства собрать доказательства того, что он исполнил все свои обязанности в процессе применения дисциплинарного взыскания.

В ст. 193 ТК РФ не говорится о том, как именно работодатель должен затребовать письменное объяснение (при личной встрече или посредством направления письма с уведомлением). Поэтому можно предложить следующий порядок действий. Отсутствующему работнику по почте заказным письмом с уведомлением высылается просьба дать письменные объяснения о причине своего отсутствия на работе. Если прошли два рабочих дня с момента получения работником письма, а объяснение работником так и не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, то есть для увольнения (часть вторая ст. 193 ТК РФ). При этом на почтовом уведомлении должна стоять подпись самого работника, это доказывает, что работник получил требование работодателя.

Если почтовое уведомление вернулось с отметкой об отсутствии получателя, направление такого уведомления нельзя считать надлежащим затребованием письменного объяснения. Поэтому в такой ситуации оформлять увольнение за прогул мы также не рекомендуем. Работодатель, в течение периода длительного отсутствия работника, может периодически направлять ему письма с требованием о даче объяснений, ожидая, когда работник лично распишется в уведомлении.

На основании акта об отсутствии на рабочем месте, а также письменного объяснения либо акта о непредставлении работником объяснения работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении.

Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе (часть шестая ст. 193 ТК РФ). Отсутствующему работнику следует направить телеграмму или заказное письмо с уведомлением, в котором пригласить работника для ознакомления с приказом об увольнении и для получения расчета и трудовой книжки. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Обратите внимание, что датой приказа об увольнении должна быть дата его фактического издания в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 193 ТК РФ. А вот датой увольнения должен являться последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Кроме того, работодатель не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При увольнении работодатель обязан произвести с работником расчет. В ст. 140 ТК РФ отмечено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку причины отсутствия на работе в рассматриваемой ситуации неизвестны, то нельзя полностью исключить, например, что работник находится на больничном.

Однако следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ). Если уволенный за прогул работник обратится в суд с требованием о восстановлении на работе и представит листок нетрудоспособности, наличие которого он скрыл от работодателя в момент затребования у него объяснений, то подписанное им уведомление о вручении письма, в котором работодатель интересовался причинами отсутствия на рабочем месте, поможет работодателю доказать в суде факт злоупотребления правом со стороны работника.

Как разъяснено в п. 41 постановления Пленума ВС РФ, если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выяснится, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении законных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул считается вынужденным.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Что делать, если работник не приходит на работу и не выходит на связь? | Юристы для бизнеса

Что делать, если работник не приходит на работу и не выходит на связь?

Что делать, если работник не приходит на работу и не выходит на связь?

Нередко встречаются случаи, когда работник не выходит на работу и с ним невозможно связаться.

Что делать в таком случае работодателю с учетом «подкованности» работников – неосознанно сыплют статьями трудового кодекс и грозят нажаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию?

Ситуация действительно непростая; последствия для работодателя зависят от того насколько он корректно и своевременно предпримет ряд мер.

Для увольнения отсутствующего работника работодателю необходимо предпринять следующие шаги:

1. Ежедневно фиксировать актом отсутствие работника на рабочем месте (чем больше будет актов, тем лучше, каждый день – новый акт).

2. Каждый день писать уведомление от непосредственного руководителя отсутствующего на имя генерального директора о факте прогула (служебная записка).

3. После 10 дней фиксации прогулов (этот период законом не установлен, но чем больше, тем лучше) затребовать у отсутствующего работника объяснение – направить письмо с описью вложений (почтой России, ценным письмом) + телеграмму.

4. Если подтвердится, что сотрудник отсутствует без уважительной причины, то можно уволить сотрудника (это один из видов дисциплинарного взыскания).

Важно – если есть уважительная причина отсутствия (в том числе больничной) – увольнять его нельзя. В случае отсутствия по болезни необходимо дождаться предоставления больничного листа, который впоследствии можно проверить на действительность.

Важно – если причину отсутствия установить не удалось, увольнение будет под риском восстановления работника в должности.

В день увольнения сотрудника наряду с оформлением приказа об увольнении ему необходимо произвести расчет и выдать корректно заполненную трудовую книжку.

В случае отсутствия сотрудника в день увольнения на рабочем месте выслать ему (в день увольнения) уведомление (с описью вложений Почтой России) с приказом об увольнении и уведомлением о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие выслать трудовую книжку по почте.

С момента установления факта неуважительности причины отсутствия на рабочем месте до момента увольнения не должно пройти больше 1 (одного) месяца.

Еще о важном.

– обязательно проверить в трудовом договоре адрес рабочего места, если это просто г.Москва, то работник всегда может аргументировать – я в Москве.

– если уволить сотрудника без установления неуважительной причины отсутствия на работе, он сможет восстановиться на работе через суд со взысканием недополученного заработка за весь период времени до момента восстановления.

Нормативно не установлено что именно является неуважительной причиной и каким именно способом возможно и следует установить неуважительность причины – все зависит от ситуации.

что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

Главная / Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

• Будущая пенсия;
• Социальный пакет и финансовая стабильность;
• Полная защита прав работника.

Есть вопрос по невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

• Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
• Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
• Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

1. Письменные показания свидетелей.
2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Полезное видео

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.
Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-49-70.
Горячая линия в Москве: 8 (499) 348-96-80. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

настораживают ли вас сотрудники-«летуны»? — Реальное время

«Летуны» — нередкие гости в компаниях, особенно в нишах, связанных с IT. И этому есть ряд причин.

Первая из них — это психология людей. Большое количество специалистов на рынке нацелены больше не на профессиональную реализацию, а на зарабатывание денег. Многие и правда ищут место работы, где в первую очередь они смогут реализовать финансовую сторону, отодвигая все остальное на второй план.

Вторая причина — это изменчивость современного мира. И если во времена Советского Союза данная тенденция была малозаметной, то сегодня она ярко выражена. Цифровые технологии развиваются настолько быстро и оперативно, что профессий, которых, допустим, не было еще два года назад, сегодня становится все больше. И востребованность их растет. К примеру, специалист по TikTok, который создает контент или занимается таргетированной рекламой в этой соцсети, — многие даже не знали, что есть такая специальность, а сегодня это направление очень перспективно.

При найме сотрудников в нашу компанию мы рассматриваем около 60—70 разнообразных факторов. Благодаря им мы уже на этапе собеседования можем отсеять возможных «летунов». Один из самых важных из них — частота смены рабочего места. Если у соискателя в послужном списке пять последних рабочих мест и все они с интервалом работы до 1 года, вероятность того, что такой кандидат будет принят к нам на работу, стремится к нулю.

Кроме того, мы понимаем, что на каждой должности цикл жизни сотрудника разный. Допустим, такие специалисты как копирайтер, сеошник, таргетолог, специалист по контекстной рекламе — он выше, чем у специалистов технической направленности. Средний цикл жизни специалиста в нашей компании приблизительно 3 года, но опять же он коррелирует по отделам. Если говорить о техническом отделе — то это полтора года, в отделе маркетинга — 2 года, в отделе менеджмента — 3.

Есть и дополнительные параметры, на которые мы обращаем внимание при найме людей в нашу компанию. Для нас важен возраст, пол и семейное положение. Вполне логично что люди в более зрелом возрасте намного ответственнее относятся к своим обязанностям и крепче держатся за свое место. Более молодое поколение часто находится в поиске себя. Они готовы рассматривать разные направления, сравнивать разные места и условия труда. У них мало опыта за плечами, поэтому им особо не с чем сравнивать. У людей со стажем 10—15 лет мотивация прыгать с места на место намного ниже. Также имеет значение в этом вопросе и пол. По нашей статистике, женщины намного дольше удерживаются на одном и том же рабочем месте, чем мужчины. Во внимание принимается и семейное положение. Если у человека есть семья или он находится в длительных отношениях, он заинтересован в работе со стабильным заработком, поэтому он изначально не намерен рисковать сменой работы.

Политика нашей компании ориентирована на то, чтобы уже на первых порах отбирать людей, которые будут максимально ориентированными на длительное сотрудничество. Мы готовы вкладывать в их обучение, создавать для них максимально комфортные условия для профессионального развития и финансового роста, при этом для нас важно выстроить между коллегами хорошие отношения и благоприятную обстановку внутри коллектива. Как показывает практика, такая консервативная модель является максимально эффективной.

раненых рабочих? Что вам нужно знать

L&I имеет ограниченные возможности отвечать на телефонные звонки из-за реагирования на вспышку коронавируса. Ответ на телефонные звонки и другие сообщения может занять больше времени, чем обычно. Мы рекомендуем вам получить доступ к нашим онлайн-сервисам. Если вам трудно связаться с менеджером по претензиям L&I, свяжитесь с нами через Центр претензий и счетов L&I.

Компенсация работникам оплачивает медицинскую помощь в случае производственных травм или заболеваний. Если ваш работник не может работать после травмы, он также может иметь право на получение части потерянной заработной платы. Самое главное, мы можем помочь вам координировать безопасное и своевременное возвращение на работу вашего работника.

Рабочие, получившие травмы в штате Вашингтон, имеют право подать нам иск, и мы определим, попадают ли они под страховое покрытие штата Вашингтон. Если вы привозите рабочих в Вашингтон, см. раздел Рабочие из других штатов, приезжающие в Вашингтон.

Работники из Вашингтона не теряют права на льготы, когда едут на работу.Ваши работники в Вашингтоне должны подавать нам свои претензии, независимо от того, где они получили травмы, см. Рабочие с травмами за пределами штата.

Еще до того, как будет подана претензия, нужно сразу же сделать 2 очень важные вещи. См. вкладки Get Your Worker Medical Help и Next Steps .

Получите медицинскую помощь для вашего работника

Убедитесь, что на вашем рабочем месте есть первая помощь

Многие падения, порезы и растяжения могут стать серьезными травмами, если их не лечить. Все работодатели в Вашингтоне обязаны предоставить аптечку. Если необходимо дальнейшее лечение, отправьте своего работника в отделение неотложной помощи или к поставщику медицинских услуг по их выбору и убедитесь, что они сообщили врачу, что получили травму на работе.

Важно: Работодатели по закону должны сообщать в L&I о смерти или стационарной госпитализации любого работника (в течение 8 часов), а также о любой негоспитализированной ампутации или потере глаза (в течение 24 часов) в связи с травмой на рабочем месте. – производственная травма, позвонив по телефону 1-800-423-7233.

Получите медицинскую помощь для вашего работника

Неотложная медицинская помощь

Немедленно позвоните по номеру 911 по номеру , если произошла срочная травма на рабочем месте. L&I оплатит первый визит к врачу и вызов скорой помощи, если это необходимо.

Неэкстренная медицинская помощь

Поощряйте вашего сотрудника обращаться за медицинской помощью, даже если травма не требует неотложной помощи. L&I оплатит первый визит в случае любой производственной травмы.

Чего ожидать от поставщика медицинских услуг вашего работника

Доктор сделает:

• Удостоверьтесь, что травма вашего работника связана с работой
• Помогите своему работнику подать заявление о компенсации работникам
• Вместе со своим работником решите, когда он сможет вернуться к работе
• Рекомендовать дальнейшее лечение, которое может понадобиться

Вы можете связаться с поставщиком медицинских услуг после того, как они окажут помощь вашему работнику, чтобы запросить информацию об ограничениях на работу.Для требований о компенсации работникам и связанных с ними медицинских записей вы имеете право обращаться напрямую к поставщику медицинских услуг.

Если вашему работнику требуется медицинская помощь после первого визита

Во время второго визита вашего работника и в последующий период вашему работнику потребуется обратиться к поставщику медицинских услуг в нашей сети. Если его постоянный поставщик медицинских услуг не входит в нашу сеть, ваш работник может выбрать нового с помощью нашего инструмента поиска «Найти врача».

Ваш сотрудник имеет право выбирать врача, а также решать, кого сопровождать к врачу.Ваш работник имеет право отказать медсестре компании или любому представителю работодателя в сопровождении его в больницу, к врачу или в любом другом медицинском посещении.

Вы не можете:

• Отговорить работника от подачи претензии или обращения за медицинской помощью.
• Оплатите лечение работника самостоятельно, вместо подачи претензии в L&I.
• Дискриминировать или принять ответные меры в отношении вашего работника за подачу претензии.

Вы можете опротестовать требование, которое, по вашему мнению, было подано по ошибке, или если работник не является вашим работником.Перейдите в раздел «Протестовать или обжаловать решение по иску», чтобы понять свои права на опротестование и апелляцию как работодателя

. Следующие шаги

До подачи претензии

• Убедитесь, что ваш работник получает своевременную медицинскую помощь
• Защитите своих работников от любых опасностей
• Задокументируйте, как произошла травма
  • Опрос свидетелей
  • Делать фотографии
  • Ведите письменный учет
• Планируйте заранее, если вы будете использовать наши программы «Возвращение к работе» и «Оставайтесь на работе», чтобы помочь вашему работнику выздороветь и вернуться к работе быстрее, а также потенциально уменьшить влияние претензии на вашу учетную запись.

После подачи претензии

• Заполните раздел отчета о несчастном случае, посвященный работодателю, по почте или через Интернет в файле отчета работодателя о несчастном случае. Обязательно включите:
  • Точная информация о заработной плате
  • Где произошла травма
  • Последний день, когда ваш сотрудник мог выполнять свои обычные рабочие обязанности
  • Если вы намерены опротестовать это требование
• Принимайте участие в иске вашего работника. Вы являетесь заинтересованной стороной в претензии и имеете доступ ко всем документам, связанным с этой травмой.
  • Откройте и прочитайте любое письмо, которое вы получите в связи с этой претензией, некоторые типы писем, называемые «заказами», имеют строгие сроки, когда мы должны получить информацию или протест.
  • Как работодатель, вы должны делиться информацией о требованиях компенсации работникам только с уполномоченными лицами. Раскрытие психического состояния работника или его лечение посторонним лицам может привести к штрафу в размере 1000 долларов США за каждое происшествие.Для получения дополнительной информации перейдите по адресу: Lni.wa.gov/MentalHealthPrivacyEmployers
  .
• Используйте Центр претензий и счетов, чтобы помочь вам:
  • Проверьте статус претензии вашего работника
  • Отправлять безопасные сообщения менеджеру требований вашего работника
  • Подпишитесь на электронную переписку, чтобы уменьшить количество бумажных копий письма-претензии

Мой работник не может выполнять свою обычную работу из-за травмы

Если у вашего работника есть ограничения по работе, его поставщик медицинских услуг объяснит их в Форме предписания о приеме на работу (F242 385 000).

Если ваш работник не может выполнять свою обычную работу во время выздоровления, вы можете предложить временную или легкую работу в соответствии с его медицинскими ограничениями. Это может помочь им вернуться к своей первоначальной работе и уменьшить влияние претензии.

• Ищите возможности вернуться на работу с легкой работой, если это одобрено с медицинской точки зрения
  • Это может помочь ускорить выздоровление работника, при этом снизив для вас затраты на претензию
• Ознакомьтесь с нашей программой «Оставайтесь на работе»
  • Вы можете иметь право на возмещение некоторых базовых окладов и расходов вашего работника, таких как обучение и инструменты, связанные с легкой работой

Травма не по моей вине

Вашингтон — штат без вины.L&I покроет допустимый иск о травме на рабочем месте независимо от того, кто виноват. Это правило распространяется и на самострахованных работодателей.

Мой работник стал жертвой преступления

Если ваш сотрудник стал жертвой преступления на работе, он также может подать дополнительный иск в нашу Программу компенсации жертвам преступлений. Перейти к подаче заявления на получение пособия для жертв преступлений.

Что еще мне нужно знать?

Зачастую работодатель впервые приходит на наш веб-сайт с претензией, и у L&I есть много ресурсов, чтобы помочь вашему бизнесу.Вот обзор некоторых разделов, которые могут быть вам интересны.

Претензии

Это раздел, в котором вы находитесь в настоящее время, и он охватывает все, что вам нужно знать о процессе подачи претензий; что делать, если у вас есть травмированный работник, ваши права как работодателя, как подать работодателю отчет о несчастном случае и какие шаги вы можете предпринять, если вы не согласны с решением L&I по иску. В нем также содержатся ресурсы для вашего работника о том, как подать заявление и на какие льготы они могут иметь право.Для получения информации см. вкладку «Льготы для ваших работников» .

Страховые требования

Знаете ли вы, что все работники в штате Вашингтон считаются охваченными компенсационными выплатами, если они не соответствуют очень строгим определениям исключения? Посетите раздел требований к страхованию, чтобы узнать о своих обязанностях как работодателя, о том, кто является застрахованным работником, и есть ли в вашей отрасли особые требования. Нужна ли мне рабочая учетная запись?

Ежеквартальные отчеты

Если вы отправляете ежеквартальный отчет на нашем веб-сайте, этот раздел может быть вам знаком.В этом разделе вы также найдете сроки подачи ежеквартальной отчетности, штрафы и проценты за несвоевременную подачу отчетности, а также специальные правила отчетности для некоторых отраслей. Файл квартальных отчетов

Ставки и классы риска

Есть вопросы о том, что такое класс риска? Какая у вас ставка? Или как снизить тарифы? Этот раздел поможет вам понять основы классов риска и ставок. Ставки компенсации работникам

Права трудящихся

Рабочие в штате Вашингтон имеют особые права в отношении заработной платы и отработанного времени, защиты от дискриминации, отпуска или пособий.Этот раздел включает особые права для работающих подростков и для определенных отраслей, таких как сельское хозяйство. Права рабочих

Безопасность и здоровье

Работодатели обязаны обеспечить безопасное рабочее место для своих работников, и у нас есть много ресурсов, чтобы помочь вам обеспечить безопасность вашего рабочего места и вашего оборудования. Мы также можем помочь вам разработать учебные материалы для ваших сотрудников. Начните с безопасности и здоровья

Возможности обучения

Посетите один из наших семинаров или запишитесь на вебинар, чтобы узнать больше о наших программах и своих обязанностях.Мастерские и учебный центр

Повлияет ли это на мои ставки?

Не каждое требование повлияет на ваши ставки . Претензия, в которой работник получает только медицинскую помощь, не пропускает работу, а травма не приводит к постоянной инвалидности, вряд ли повлияет на ваши ставки. Перейдите на страницу «Скидка без претензий» для получения дополнительной информации о требованиях только медицинского характера.

Когда претензия повлияет на мои ставки?
Перейдите к оценке опыта, чтобы понять, как и когда заявка повлияет на ваши ставки.

Преимущества для ваших работников

Для получения более подробной информации по этим темам перейдите к разделу «Травмированные рабочие: получение пособия».

Замена заработной платы

Если ваш работник пропускает работу и его врач подтверждает, что он не может работать, L&I может выплатить часть его потерянной заработной платы, что называется «компенсацией за потерю рабочего времени». Однако первые 3 дня сразу после получения работником травмы считаются периодом ожидания.Они получат пособие за эти дни только в том случае, если работник не работает на 14-й день после травмы.

Медицинские льготы

Первый визит вашего работника к врачу по поводу конкретной производственной травмы покрывается страховкой, даже если его заявление не было одобрено. Если требование компенсации работникам будет одобрено, L&I покроет медицинские счета, непосредственно связанные с травмой вашего работника, до тех пор, пока их врач не подтвердит, что травма стабилизировалась и достигла точки, когда дальнейшее восстановление не ожидается.

Компенсация командировочных расходов

Транспортные расходы пострадавшего работника будут возмещены только при выполнении следующих требований:

• Возмещение предварительно санкционировано менеджером по претензиям работника
• Поставщик находится на расстоянии более 15 миль в одну сторону от дома работника (30 миль туда и обратно)
• В радиусе 15 миль от дома работника нет поставщиков медицинских услуг, которые могли бы лечить его состояние
• Запрос на возмещение командировочных расходов заполнен, включая копии всех квитанций о расходах

Возмещение командировочных расходов может также включать парковку стоимостью более 10 долларов США, дорожные сборы и некоторые другие командировочные расходы.

Возмещение стоимости имущества

Пострадавшему работнику может быть возмещено личное имущество, утраченное или поврежденное во время несчастного случая на производстве. Чтобы получить компенсацию, они должны заполнить и отправить Заявление о разных услугах.

Покрытие возмещения расходов на имущество ограничено следующим:

• Очки или контактные линзы, отпускаемые по рецепту
• Одежда
• Туфли или сапоги
• Средства индивидуальной защиты

Постоянная частичная нетрудоспособность

Пострадавший работник может получить постоянную частичную нетрудоспособность (PPD), если:

• Пострадавший работник прошел курс лечения и все еще может работать, но потерял функциональные возможности навсегда
• Квалифицированный врач предоставляет L&I рейтинг PPD.Посетите RCW 51.32.080 (leg.wa.gov), чтобы узнать больше.

Возмещение заработной платы и медицинские льготы прекращаются после того, как пострадавший работник получит компенсацию по инвалидности, если иск не будет открыт повторно.

Пенсия

Работник, получивший травму, может получать ежемесячную пенсию, если:

• Они официально признаны полностью нетрудоспособными до того, как L&I закроет претензию
• Медицинские и профессиональные данные свидетельствуют о том, что их травмы не позволяют им работать по найму, или они потеряли способность пользоваться обеими ногами, обеими руками, рукой и ногой или потеряли зрение.

Урегулировать претензию

Одним из вариантов разрешения вашего требования является структурированное урегулирование. Это когда вы, L&I и ваш работник соглашаетесь урегулировать все будущие льготы, кроме медицинских, за определенную сумму денег.

Вы можете инициировать обсуждение структурированного урегулирования претензии правомочного работника, подав заявку в L&I. Тем не менее, структурированные расчеты являются добровольными, и решение о том, следует ли вступать в обсуждение или урегулирование, остается за работником и L&I.

Профессиональная реабилитация

Если травмированный работник имеет право на профессиональную переподготовку, его консультант по профессиональной реабилитации (КВП) объяснит ему процесс профессиональной переподготовки. VRC будет работать с работником над разработкой плана переподготовки, направленного на то, чтобы помочь им вернуться на работу.

Правильные условия: «Право на работу» против «Занятости по желанию»

«Это штат с правом на работу, и я уволю кого захочу по любой причине.” Проблема с этим заявлением, которое часто делают работодатели, заключается в том, что законы о «праве на труд» включают права работников в течение трудовых отношений, особенно в контексте профсоюзов. Доктрина «занятости по собственному желанию» — это то, что регулирует права работодателя и работника при прекращении трудовых отношений. Многие люди неправомерно используют термин «право на труд» как синоним фразы «занятость по собственному желанию», потому что они не понимают разницы.

Доктрина права на труд, изначально установленная в Национальном законе о трудовых отношениях (NLRA) 1935 года, дает работникам возможность воздерживаться от участия в коллективной деятельности, такой как объединение профсоюзов и профсоюзное представительство. Штат с правом на труд — это штат, в котором членство в профсоюзе не требуется в качестве условия найма. В других штатах от лица, подающего заявку на работу, в которой сотрудники состоят в профсоюзах, может потребоваться вступление в профсоюз в качестве требования для приема на работу. Поскольку в штате Аризона действует право на труд, от работников не требуется быть членами профсоюза или платить профсоюзные взносы.

Доктрина занятости по собственному желанию применяется, когда работник работает на работодателя без письменного контракта, определяющего условия трудовых отношений.Так обстоит дело с подавляющим большинством трудовых отношений.

Согласно доктрине занятости по собственному желанию, как работодатель, так и работник могут прекратить трудовые отношения в любое время без каких-либо последствий. Трудовые отношения могут быть прекращены по любой причине или вообще без причины. Однако работодатель не может уволить работника по «незаконной» причине, такой как увольнение на основании дискриминации определенных защищенных классов, таких как пол, пол, раса, религия или национальное происхождение; нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями; и увольнение в нарушение Закона о дискриминации по возрасту при приеме на работу.

Таким образом, работодатели могут увольнять сотрудников, не имеющих письменного трудового договора, по любой недискриминационной и некарательной причине. Это потому, что Аризона является штатом занятости по желанию, а не потому, что это штат с правом на работу.

прав человека на работе | Центр правовой поддержки прав человека

Онтарио Кодекс прав человека и трудоустройство: считаете ли вы, что подвергались дискриминации или преследованиям на работе?

---

Права человека и притеснения по половому или гендерному признаку

Это только общая информация.Это не юридическая консультация по вашей ситуации.

---

Кто считается «сотрудником» в соответствии с кодом

?

Защита от дискриминации в сфере занятости, предусмотренная Кодексом , очень широка. Неважно, являетесь ли вы временным сотрудником, временным сотрудником, временным работником, работающим по контракту, работающим по контракту, независимым подрядчиком, домашним работником или даже волонтером. Вы не должны подвергаться дискриминации или преследованиям во время работы. Работодатели не могут уклониться от своих обязательств в области прав человека, назвав вас самозанятыми.Кодекс распространяется на людей, которые не могут считаться «служащими» в соответствии с другими законами, такими как Закон о стандартах занятости .

Защита от дискриминации согласно Кодексу распространяется на все этапы трудовых отношений, включая набор и прием на работу, условия труда, продвижение по службе и увольнения или увольнение.

Для получения дополнительной информации прочитайте нашу страницу «Вакансии».

Если у вас есть вопросы по вопросам, не охватываемым Кодексом прав человека , например, перерывы и невыплата заработной платы, посетите веб-сайт Министерства труда.

---

Что делать, если я нахожусь на испытательном сроке на работе?

Сотрудники также защищены от дискриминации или увольнения в течение испытательного срока. Кодекс может также потребовать от работодателя корректировки ваших должностных обязанностей с учетом ваших особых потребностей, если эти потребности связаны с правом, предусмотренным Кодексом . Эти особые потребности могут быть связаны с инвалидностью или с тем, что вы являетесь родителем-одиночкой. Если, например, у вас проблемы со слухом, работодатель должен предоставить вам необходимое оборудование.

---

Какие вопросы мне могут задавать во время собеседования?

Работодатели должны задавать вам только те вопросы, которые непосредственно связаны с требованиями работы и соответствующим опытом. Следует избегать вопросов, касающихся вашего семейного положения или страны происхождения, например:

.

• на каком языке вы выросли
• где вы приобрели языковые навыки
• место вашего рождения
• национальность ваших предков
• есть ли у вас инвалидность
• есть ли у вас дети или хотите ли вы иметь детей
• ваша сексуальная ориентация, семейное положение или планы деторождения.

---

Что может произойти, если я подам жалобу на нарушение прав человека против моего работодателя?

Если ваш работодатель примет меры против вас из-за того, что вы подали заявление о нарушении прав человека, вы можете подать дополнительный иск против вашего работодателя, чтобы защитить себя. Это называется заявлением о «репрессалиях», и оно будет рассмотрено в рамках вашего заявления о нарушении прав человека.

Репрессалии определяются как действия или угрозы, направленные на наказание лица, сообщившего о дискриминации или преследовании или отказавшегося нарушать права другого лица.

---

Если я состою в профсоюзе, должен ли я использовать процедуру рассмотрения жалоб до подачи заявления о нарушении прав человека?

Если вы являетесь членом профсоюза, вам следует поговорить с представителем профсоюза, чтобы узнать, можете ли вы подать жалобу, прежде чем подавать заявление о нарушении прав человека. Если вы считаете, что профсоюз также дискриминирует вас, вы можете подать заявление о нарушении прав человека против работодателя и профсоюза. В некоторых случаях Трибунал разрешает параллельные иски, в других он откладывает рассмотрение заявления о правах человека до тех пор, пока другое дело, например жалоба, не будет завершено.

 

---

Какой объем медицинской информации я должен предоставить своему работодателю, когда я запрашиваю приспособление в связи с инвалидностью?

Это зависит. Если ваш работодатель хочет, чтобы вы поделились своей медицинской информацией, он должен попросить об этом в письменной форме и запросить только информацию, относящуюся к вашему состоянию здоровья, которое требует приспособления. Информация должна быть сосредоточена на конкретных вопросах, связанных с вашими потребностями в жилье, например, о том, сколько свободного времени вам нужно, или о вашей способности выполнять определенные рабочие обязанности.

---

Мой работодатель хочет, чтобы я прошел независимое медицинское обследование, прежде чем мне будет разрешено вернуться на работу.

Мне нужно идти?

Это зависит от вашей ситуации. Если вашему работодателю требуется дополнительная медицинская информация, вы должны убедиться, что она связана с вашей работой и датой возвращения или вашими конкретными потребностями в жилье. Также см. «Какой объем медицинской информации я должен предоставить своему работодателю?»

Некоторые вопросы и проблемы для рассмотрения:

• Ваш работодатель сказал вам, что предоставленной вами медицинской информации недостаточно?
• Относится ли запрошенная информация к конкретным проблемам, связанным с датой вашего возвращения на работу или к тому, какие приспособления вам нужны с точки зрения работы?
• Была ли у вас возможность получить дополнительную информацию от своего лечащего врача?

---

Должен ли мой работодатель отпускать меня на молитву? И должны ли они мне платить за это время?

Да, вы имеете право исповедовать свою религию, но работодатель не всегда должен платить вам зарплату в это время – это зависит от конкретных обстоятельств. Работодатель обязан приспосабливаться к вашим религиозным убеждениям, если это существенно не мешает ведению бизнеса. См. документ Комиссии «Права человека в сфере труда», 2008 г., .

---

Если мне требуется физическое приспособление, должен ли мой работодатель выполнять другие (иногда называемые «облегченными») обязанности на моей работе или он может заставить меня устроиться на другую работу?

Это зависит от вашей конкретной ситуации. Как правило, Кодекс требует, чтобы работодатель работал с вами (работником), чтобы найти измененную работу на вашем текущем месте работы.Вот полезная выдержка с веб-сайта Комиссии по правам человека Онтарио:

.

Право на жилье и обязанности работодателя и профсоюза теперь четко закреплены в законе. Принципы подробно изложены в Политике и руководящих принципах Комиссии в отношении инвалидности и обязанности приспосабливаться и кратко изложены здесь.

Достоинство: Люди должны быть размещены так, чтобы максимально уважать их достоинство, включая их частную жизнь, конфиденциальность, комфорт и автономию.

Индивидуализация: Потребности каждого человека уникальны и должны рассматриваться индивидуально при подаче запроса на размещение. Не существует универсального решения для всех.

Включение: Полное участие означает безбарьерный и инклюзивный дизайн.

См. документ Комиссии «Права человека в сфере труда» , в частности разделы, касающиеся жилья.

---

Мой работодатель говорит, что физически переделывать офисное помещение с учетом моей инвалидности слишком дорого.Сколько слишком много?

Ваш работодатель должен конкретно продемонстрировать «неоправданные трудности», когда говорит, что не может позволить себе удовлетворить ваши потребности. Чрезмерные трудности означают, что стоимость проживания (точно оцененная и подтвержденная) должна быть достаточно высокой, чтобы она существенно мешала способности вашего работодателя, арендодателя или поставщика услуг вести свой бизнес. В Кодексе учитываются только три фактора, которые учитываются при определении неправомерных трудностей:

• Стоимость (модификации рабочего места)
• Внешние источники финансирования (с учетом возможных внешних источников финансирования)
• Требования по охране труда и технике безопасности

---

Могут ли меня уволить, потому что я пропускаю работу из-за депрессии?

Ваш работодатель по закону обязан приспосабливать вашу инвалидность до уровня «чрезмерных трудностей». «Чрезмерные трудности» означают, что стоимость (которая должна быть точно определена и доказана) приспособления должна быть достаточно высокой, чтобы это существенно мешало бизнесу работодателя.
Вы должны будете сотрудничать с работодателем, предоставляя своевременную медицинскую информацию, касающуюся вашего отсутствия, возможного возвращения на работу и любых приспособлений, которые вы запрашиваете, на основании заключения медицинского работника. Каждый случай индивидуален.

---

Мой начальник сказал, что я не могу говорить на родном языке во время обеденного перерыва и что я должен говорить по-английски.Они могут это сделать?

Нет. Хотя язык конкретно не указан в Кодексе прав человека , требование о том, чтобы вы не говорили на своем родном языке на рабочем месте, может нарушать ваши права в соответствии с Кодексом . Трибунал установил, что запрет кому-либо говорить на своем языке может быть признаком дискриминации по признаку, например, расы, этнической принадлежности или места происхождения.

---

Преследование, не подпадающее под действие Кодекса прав человека Онтарио

Мой начальник постоянно пристает ко мне и очень груб, но я не думаю, что это связано с нарушением прав человека.Могу ли я что-нибудь сделать?

Закон о гигиене и безопасности труда содержит положения, касающиеся насилия и домогательств на рабочем месте. См. веб-сайт Министерства труда.

Есть много проблем, связанных с работой, которые не связаны с Кодексом прав человека . Дифференциальное обращение с работником должно быть связано с одним или несколькими признаками дискриминации, указанными в Кодексе . Должна быть связь или связь между обработкой и заземлением кода .Например, если у работника есть инвалидность, а начальник груб, но также груб со всеми остальными на рабочем месте, грубость может не рассматриваться как связанная с инвалидностью работника. Это связано с тем, что работник с инвалидностью не получает дифференцированного обращения, и работник может быть не в состоянии доказать требования прав человека.

---

Права человека и притеснения по половому или гендерному признаку

Могут ли меня уволить за беременность?

№Вас нельзя уволить или понизить в должности из-за того, что вы беременны или можете забеременеть. Работодатель не должен задавать вам вопросы, касающиеся беременности, во время собеседования. См.: Информация о беременности на веб-сайте Комиссии.

---

Мой начальник совсем по-другому относится к женщинам в нашей организации – он не домогается нас сексуально, но делает очень оскорбительные комментарии о женщинах – это нарушение прав человека?

Да. Основание «секс» охватывает этот тип домогательств.Если он относится к вам по-другому только потому, что вы женщина, это подпадает под код . Ваш начальник также может нести ответственность за поведение других сотрудников. Возможно, вы слышали, как он или другие говорили что-то вроде: «Расслабься, ты не понимаешь шуток? Мы просто шутим». Это обычная реакция, и она неприемлема.

---

Мой руководитель постоянно приглашает меня на ужин, много расспрашивает о моей личной жизни и пристально смотрит на меня. Что я должен делать?

Возможно, это сексуальные домогательства.Есть несколько вещей, которые вы могли бы рассмотреть:

• Поговорите с коллегой, которому вы доверяете, или если есть старший менеджер, которому вы доверяете, или в вашем офисе может быть сотрудник отдела кадров, с которым вы могли бы поговорить
• Поговорите напрямую со своим руководителем и скажите ему, что эти комментарии заставляют вас чувствовать себя некомфортно, и вы хотите, чтобы они прекратили 
 
• Делайте заметки о типах комментариев и ситуациях, которые вызывают у вас дискомфорт
• Ведите записи о своем ответе и ответе высшего руководства
• Позвоните в Центр правовой поддержки прав человека по телефону

Оставайтесь дома, когда вы больны

Оставайтесь дома и не ходите на работу, когда больны!

В этом видеоролике перечислены распространенные признаки и симптомы гриппа и напоминания сотрудникам о необходимости оставаться дома, если они больны.

Что должны знать сотрудники

Все сотрудники должны оставаться дома, если они больны  по крайней мере, в течение 24 часов после того, как их лихорадка* (температура 100 градусов по Фаренгейту или 37,8 градусов по Цельсию или выше) спадет. Температуру следует измерять без применения жаропонижающих препаратов (лекарств, содержащих ибупрофен или ацетаминофен).

Примечание: Не у всех больных гриппом будет высокая температура. Лица с подозрением или подтвержденным гриппом, у которых нет лихорадки, должны оставаться дома на работе не менее 4-5 дней после появления симптомов.Больные гриппом наиболее заразны в первые 3 дня болезни.

Если вы заболели на работе

CDC рекомендует, чтобы работники, у которых по прибытии на работу появились симптомы гриппа или которые заболели в течение дня, должны были немедленно отделиться от других работников и вернуться домой  по крайней мере в течение 24 часов после того, как их лихорадка спадет без использования жаропонижающих препаратов, или после того, как симптомы улучшились (по крайней мере, через 4-5 дней после появления симптомов гриппа).

Что должны знать работодатели

Важный способ уменьшить распространение гриппа — держать больных людей подальше от здоровых. Компании должны пересматривать и доводить до сведения сотрудников свою политику и практику предоставления отпусков по болезни каждый год до начала сезона гриппа.

• Рекомендовать всем сотрудникам оставаться дома, если они заболели , по крайней мере, в течение 24 часов после того, как их лихорадка спадет без применения жаропонижающих лекарств, или после улучшения симптомов (по крайней мере, через 4-5 дней после появления симптомов гриппа) .
• Подготовка и консультирование сотрудников по вопросам ухода за больными членами семьи или детьми . Гибкие правила отпусков и альтернативные графики работы могут помочь предотвратить распространение гриппа на вашем рабочем месте, позволить сотрудникам продолжать работать или функционировать, ограничивая контакты с другими людьми, поддерживать непрерывность операций и помогать людям управлять своим здоровьем и потребностями своей семьи.
• Подготовьтесь к тому, что сотрудники останутся дома и не ходите на работу, и спланируйте способы продолжения работы основных бизнес-функций .Сотрудники могут оставаться дома, потому что они больны, нуждаются в уходе за больными членами семьи или потому что школы были закрыты, и им нужно заботиться о своих детях. Обучайте персонал выполнять основные функции, чтобы бизнес мог продолжать работу.

Часто задаваемые вопросы

Члены семьи больных тоже должны оставаться дома?

Нет, работник, который здоров и живет с больным членом семьи, может выйти на работу. Особенно важно, чтобы эти сотрудники следили за собой на предмет болезни.

Сотрудникам с детьми школьного возраста, возможно, придется оставаться дома, чтобы заботиться о своих детях. Работодатели должны пересмотреть политику отпусков на предмет гибкости, позволяющей сотрудникам оставаться дома, если им необходимо заботиться о своих детях или других членах семьи.

Зачем предприятиям иметь гибкие правила отпусков или альтернативные графики работы?

Важный способ уменьшить распространение гриппа — держать больных людей подальше от здоровых. Поэтому любой работник, у которого есть симптомы гриппа, должен оставаться дома и не выходить на работу.Вполне возможно, что работникам придется ухаживать за больными членами семьи или заботиться о детях, если школы будут закрыты или программы для детей младшего возраста закрыты. Гибкие правила отпусков и альтернативные графики работы помогут предотвратить распространение гриппа на вашем рабочем месте, позволят сотрудникам продолжать работать или функционировать, ограничивая контакты с другими людьми, помогут поддерживать непрерывность операций и помогут людям управлять своим здоровьем и потребностями своей семьи.

Сноска

*Многие органы власти используют либо 100 (37.8 градусов по Цельсию) или 100,4 F (38,0 градусов по Цельсию) в качестве порогового значения для лихорадки, но на самом деле это число может варьироваться в зависимости от таких факторов, как метод измерения и возраст человека, поэтому другие значения для лихорадки могут быть подходящими. . CDC имеет рекомендации общественного здравоохранения, основанные на наличии (или отсутствии) лихорадки. Это означает, что температура человека не поднимается выше нормы.

Возвращение на работу после отпуска по болезни: ваши права, подготовка и многое другое

Возвращение на работу после отпуска по болезни может быть проблемой.Вот как сделать переход от отпуска по болезни к работе более плавным.

Бывает, жизнь случается . И иногда это мешает работе. К счастью, многие работодатели позволяют своим сотрудникам брать отпуск по болезни, позволяя работнику сосредоточиться на своем здоровье, не беспокоясь о работе. И, когда они в состоянии, они обычно могут вернуться к той же работе.

Однако вернуться на работу после отпуска по болезни не так просто, как прийти в понедельник утром.Есть шага, которые вы должны предпринять во время отпуска по болезни , чтобы ваш переход к работе прошел гладко.

Возвращение на работу после отпуска по болезни

– Знайте свои права

Ваш отпуск по болезни может подпадать под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA). Однако не предполагает , что если у вас есть работа, у вас есть FMLA. Ваш работодатель не обязан предлагать FMLA персоналу, если только у него не работает 50 или более сотрудников.

И даже если ваш работодатель обязан предоставить отпуск по FMLA, это не означает, что вы имеете на него право.Чтобы иметь право на отпуск FMLA, вы:

• Должен проработать у вашего работодателя в течение последних 12 месяцев и не менее 1250 часов
• Должен работать в пределах 75 миль от места, где в вашей компании работает не менее 50 человек
• Не может быть «ключевым сотрудником» (человеком, чья зарплата входит в число 10% всех сотрудников с самой высокой оплатой или чей отпуск нанесет существенный ущерб компании)

Если вы имеете право на отпуск FMLA, у вас есть определенные права, когда вы вернетесь на работу . Права включают в себя возвращение вашей старой работы или аналогичной по названию, обязанностям и оплате.

Работодатель может предложить отпуск по болезни, даже если он не обязан предоставлять его по закону. Однако не думайте, что в небольшой компании существует политика отпусков как способ привлечь сотрудников. Убедитесь, что вы узнали, является ли это преимуществом, которое предлагает компания.

– Поддерживайте связь

Если вам пришлось уйти внезапно или отпуск был запланирован, важно связаться со своим руководителем или отделом кадров, пока вы находитесь в отпуске по болезни.Это может быть электронное письмо еженедельно или раз в две недели, в котором объясняется, как продвигается ваше выздоровление (без подробностей), и когда вы планируете вернуться к работе.

Законодательство не требует, чтобы вы поддерживали связь со своим работодателем, пока вы находитесь в отпуске по болезни. Тем не менее, это хороший способ сохранить профессиональные отношения с компанией. По крайней мере, это показывает, что вы готовы вернуться к работе, как только сможете.

Если вы решите не поддерживать связь со своим работодателем, это ваше право.Однако имейте в виду, что ваш работодатель может связаться с вами, пока вы находитесь в отпуске по болезни . Даже если вы подали все документы заранее, иногда отпуск по болезни проходит не по плану, и график вашего возвращения на работу может измениться.

Вот почему ваш работодатель имеет право связываться с вами для обновления статуса. Вы можете вернуться к работе раньше или позже, чем ожидалось, и ваш работодатель имеет право запрашивать эти обновления .

Хотя не существует правил относительно того, как часто работодатель может связываться с вами, чтобы узнать о вашем статусе, он не может заставить вас вернуться на работу раньше, чем вам скажет врач.

– Спланируйте свое возвращение до возвращения

Когда приближается дата вашего возвращения на работу, назначьте встречу со своим руководителем. Узнайте, что вы пропустили, и узнайте о любых серьезных изменениях, которые могли произойти, пока вас не было. Ускорьте работу над проектами, которые вы возьмете на себя, и поработайте со своим боссом, чтобы разработали план передачи работы вам.

Пока вы это делаете, назначьте встречу с вашим отделом кадров. Скорее всего, вам придется заполнить документы, и это может быть чем-то, что вы можете сделать до того, как вернетесь на работу, и у вас останется на одно дело меньше в первый рабочий день.

Кроме того, используйте эти собрания, чтобы обсудить виды приспособлений, которые могут вам понадобиться . Это может быть что-то столь же простое, как более частые перерывы для приема лекарств. Или это может быть что-то более сложное, например, вам нужно новое кресло или место для парковки поближе. Что бы это ни было, убедитесь, что вы даете своему работодателю достаточно времени, чтобы приспособиться к вам.

– Получите сертификат пригодности к работе

Узнайте, нужна ли вам сертификация пригодности к выполнению служебных обязанностей. В соответствии с FMLA работодатель может потребовать от вас получить эту справку у своего врача, прежде чем вы вернетесь на работу.Этот сертификат дает вам медицинское разрешение вернуться к своим прежним обязанностям .

По закону ваш работодатель должен заранее уведомить вас о необходимости этого сертификата. Однако, чтобы убедиться, что ничего не забыто, спросите, требует ли ваш работодатель справку задолго до окончания вашего отпуска. Это дает вам достаточно времени, чтобы попросить его у своего врача, и никому не придется карабкаться, чтобы заполнить его в последнюю минуту.

– Запросите гибкий или сокращенный график работы

Даже имея медицинское разрешение на возвращение к работе, прыжок назад головой вперед может быть не лучшим выходом для вас.Вы можете обнаружить, что ежедневная рутинная работа слишком тяжела для вас, чтобы справиться с ней сразу.

Рассмотрите вопрос о гибком графике или возможности работы на дому, когда вы возвращаетесь к работе. Это не должно быть постоянным изменением. Это может быть что-то, что вы делаете в течение короткого периода времени, пока вы возвращаетесь к работе.

Хотя может показаться пугающим просить вашего работодателя о дополнительных условиях, вы можете объяснить, что это только на короткое время, и предложить дату окончания или контрольную встречу через месяц, чтобы посмотреть, как идут дела.

— Поблагодарите своих коллег

Когда вы вернетесь на работу из отпуска по болезни, поблагодарите коллег, которые исправили для вас слабину. Он не должен быть экстравагантным. Простая открытка или небольшая коробка конфет могут помочь сказать «спасибо, что прикрыли меня». Но стоит признать, что это было нелегко ни для кого.

– Подготовьтесь к вопросам

Неважно, что случилось или как долго тебя не было, люди будут задавать вопросы. Будем надеяться, что они исходят от благонамеренных и неравнодушных коллег, искренне заботящихся о вас и вашем здоровье.Даже если это не так, с несколькими готовыми ответами облегчит ответы на вопросы.

Но если вы не можете придумать ответ, которым вам удобно поделиться, просто поблагодарите своих коллег за их беспокойство и сообщите им, что вы просто не можете об этом говорить. Вам никогда не придется делиться информацией о своем здоровье с коллегами, если вам неудобно это делать.

— Верь в себя

После того, как первоначальный блеск возвращения к работе рассеялся, вы можете начать сомневаться, что со всем справитесь.Вы беспокоитесь, что вернулись слишком рано, или что снова заболеете, или снова всех подведете, или еще миллион вещей.

Это нормально чувствовать себя подавленным после возвращения из отпуска по болезни. Вероятно, вы все еще выздоравливаете (даже если чувствуете себя прекрасно) и приспосабливаетесь к новым обстоятельствам.

Дайте себе время привыкнуть к новой реальности. Время от времени вы обязательно будете чувствовать себя физически истощенным и морально разбитым. Не бойтесь просить о помощи.Возможно, вам нужно больше работать из дома. Или вам нужно на время сместить часть своих обязанностей. Сообщите своему начальнику или отделу кадров, что происходит, и посмотрите, какие решения они могут предложить .

Когда отпуска по болезни недостаточно

Иногда 12 недель отпуска недостаточно. В этом случае у вас могут быть дополнительные права в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA). В зависимости от вашей ситуации вы можете иметь право на дополнительный отпуск или другие приспособления .

Однако, если по какой-либо причине вы не можете получить дополнительный отпуск или жилье, рассмотрите возможность поиска удаленной работы. Многие люди с инвалидностью не могут работать в офисе. Благодаря удаленной работе во многих областях люди, нуждающиеся в приспособлении, могут продолжать работать неполный или полный рабочий день в течение многих лет дольше, чем если бы они оставались в офисе.

Поиск работы для жизни

Отсутствие на работе по любой медицинской причине является перерывом в вашей жизни. К счастью, это не обязательно означает увольнение с работы и отказ от карьеры. Есть много компаний, которые предлагают гибкие варианты работы для людей, которые нуждаются в жилье.

Ищете дополнительные советы по карьере? Рассмотрите возможность подписки на информационный бюллетень FlexJobs! Мы будем доставлять идеи, новости и актуальные вакансии прямо на ваш почтовый ящик.

Узнайте больше о заданиях FlexJob >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Польза для здоровья гибкой работы .