Государственная инспекция труда в Ростовской области

1. Вопрос: Положены ли перерывы для кормления ребенка согласно статье 258 женщине, которая во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет вышла на работу на неполный рабочий день, согласно статье 256? Или это право только для женщин, работающих полный рабочий день? В Интернете много противоречащей информации. Если перерывы все же положены, то разъясните их количество и время.

Ответ: Да, положены. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

 

Правовое обоснование: Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

 

 

2. Вопрос: Уменьшается ли объем должностных обязанностей бухгалтера при неполном рабочем дне, например при сокращении рабочего дня на 4 часа?

 Ответ: Нет, не уменьшается. Установление работнику режима неполного рабочего времени не влияет на объем установленных ему ранее должностных обязанностей.

 

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).

 

 3. Вопрос: чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени? 

Ответ: Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например:

                -для работников от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
                -для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) – не более 36 часов в неделю.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также и для некоторых других категорий работников.  И сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для определенных категорий работников, и нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для остальных работников – это полное рабочее время, максимальный размер которого может быть установлен работодателем для работников в соответствии с законодательством.

     Но по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время, то есть рабочее время меньшей продолжительности, чем установленная законом максимальная продолжительность, например:
                – если максимальная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте 17 лет составляет 35 часов в неделю (для данной категории работников установлено сокращенное рабочее время), то работник и работодатель могут договориться, что данный сотрудник будет работать на режиме неполного рабочего времени, к примеру, 30 часов в неделю;   

или
– если работникам предприятия в соответствии с законодательством установлена нормальная (не сокращенная) продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, отдельный работник по соглашению с работодателем может быть переведен на неполное рабочее время, к примеру, 35 часов в неделю.

  

     Также неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора не только в виде уменьшения числа рабочих часов в неделю, но и в виде уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).

     Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) определена законодательством для некоторый категорий работников, например:
                -для работников от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 7 часов;
                -для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе – не более 8 часов.

     Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством и для некоторых других категорий работников.  Для большинства работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) законодательством не установлена, она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка, исходя из максимальной продолжительности рабочего времени в неделю и количества рабочих дней в неделю.

Так, например, если, для работников в возрасте от 16 до 18 лет работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с законодательством установлен 7-часовой рабочий день, то по соглашению между сторонами трудового договора для такого работника может быть установлено неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня (например, 6 часов в день).  
Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Правовое обоснование: согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.         Статья 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю.

     Статья 94 ТК РФ определяет продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников.

     Согласно статье 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

     Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

     При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

     Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 Информация: “Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2021

Согласно ст.93 ТК РФ – работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей,, Краснодар | вопрос №17876874 от 27.

08.2021

уважаемая Жанна!

Во-первых, согласно ч.2 статьи 93 Трудового кодекса РФ (кратко – ТК РФ) работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

То есть, в статье этой четко указано, что такое право есть у одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет.

Во-вторых, Министерство труда и социальной защиты РФ в Письме от 17 ноября 2017 года № 14-2/В-1012 «О применении норм трудового законодательства» разъяснил положение ч.2 статьи 93 ТК РФ следующим образом:

Цитата:

В силу части 2 статьи 93 Кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Исходя из смысла вышеназванной статьи на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Исходя из изложенного считаем, что для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию, работодатель вправе запросить справку о его режиме работы.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет

Кто вправе требовать от работодателя установления неполного рабочего времени?

Кто вправе требовать от работодателя установления неполного рабочего времени?

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю

по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Неполное рабочее время – вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством.
Установления неполной рабочей недели или неполного рабочего дня могут требовать от работодателя следующие категории работников:

• беременные женщины;
• один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
• один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
• Основанием для установления неполного рабочего времени для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать им.

Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему). Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Поэтому представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время «до окончания беременности». Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить полное рабочее время.

Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает, каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено. По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем, не доводя ситуацию до конфликта.

Как указано в п. 9 «Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 29.04.1980 г. № 111, перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает четыре часа.

Все материалы раздела

Новости

Анапские казаки обменялись опытом с сахалинскими

С дружественным визитом в Южно-Сахалинске побывала анапская делегация, в состав которой вошли представители Кубанского казачьего войска Максим Черняков, Кирилл Тишевецкий и Максим Пронин. Поездка на остров Сахалин была организована по инициативе председателя Анапского муниципального отдела Союза казачьей молодежи Кубани Максима Чернякова.

Новости 1 – 5 из 11
Начало | Пред. | 1 2 3 | След. | Конец

Онлайн приемная и Госуслуги

Ваше обращение будет рассмотрено в рамках 59 ФЗ в течение 30 календарных дней
оставить обращение

Ваше обращение будет рассмотрено в рамках программы “Госуслуги решаем вместе”. Среднее время ответа 14 дней
оставить обращение

Ст 93 ТК РФ 2019-2020 года

Вопрос

Работница выходит из декрета, при этом предполагает работать неполный рабочий день. На период ее декретного отпуска другая женщина была принята на работу по срочному трудовому контракту. В настоящее время эта женщина-специалист, принятая на работу временно, не соглашается отдавать основной сотруднице часть ставки. Требуется ли согласие временной работницы на выход основной сотрудницы из декрета?

Ответ юриста:

Согласно ст. 79 ТК РФ, прекращение срочных трудовых договоров, оформленных на период отсутствия основных работников, происходит в момент их выхода на работу. Никакого согласия «временной работницы» для этого не требуется. В соответствии со ст. 254 ТК РФ основные работницы обладают правом в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком работать, как на условиях неполного рабочего дня, так и дистанционно с сохранением прав на получение пособий.

Вопрос

Кризис на предприятии, поэтому мы не вырабатываем норму часов. Работодатель сказал, что будет оплачивать только фактически отработанное время. Законно ли это?

Ответ юриста:

Согласно ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Если работодатель предлагает вам оплачивать фактически отработанное время в 100% размере от оклада, то он соблюдает требования трудового законодательства.

Вопрос

Работница находилась в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет с ноября 2014 года. С апреля 2015 года она вышла на работу на неполный рабочий день. 18 мая 2015 года ей было выдано уведомление о смене места расположения предприятия на другой город. 18 июня 2015 года работница получила приказ об увольнении ее по основаниям п.9 ч.1. ст. 77 ТК РФ (ввиду отказа от перевода в иную местность). Правомерны ли подобные действия?

Ответ юриста:

Работодатели имеют право переводить предприятия в иную местность и предлагать перевод сотрудникам, в том числе, имеющим малолетних детей. При этом трудовым законодательством не устанавливаются ограничения на осуществление перевода сотрудников во время их отсутствия (например, отпуска по уходу за младенцами). Осуществление такого перевода возможно лишь при наличии письменного согласия сотрудников (ст. 72 ТК РФ). Поскольку письменное согласие работницы отсутствовало, трудовой договор с нею был прекращен по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Вопрос

В нашей компании идет сокращение штата. Работаем неполную рабочую неделю. Руководство требует написать заявление за свой счет. Можно ли отозвать заявление за свой счет если оно уже написано?

Ответ юриста:

Заставить сотрудников взять отпуска за свой счет нельзя (это подчеркнул Минтруд России в постановлении от 27.06.1996 № 40). Иначе работодателю грозит штраф в соотв. со статьей 5.27 КоАП РФ.
Отозвать заявление можно, также обратившись в письменной форме к работодателю.

Вопрос

Работнику ГБУЗ, занимающему должность лабораторного техника, установлен рабочий день с 7:00 до 14:00. Полагается ли такому работнику перерыв на обед, или он обязан в течение 7-ми часов работать без перерыва?

Ответ юриста:

Согласно ст. 108 ТК РФ, работнику, вне зависимости от продолжительности смены, устанавливаются перерывы, предназначенные для отдыха и питания. Продолжительность подобного перерыва – от получаса до 2-х часов. Время перерыва не включается в общую продолжительность смены. Оно определяется согласно правилам внутреннего трудового распорядка либо на основании соглашений между сотрудниками и работодателем.

Вопрос

Работник пребывает в отпуске по уходу за детьми до 3 лет. Срок этого отпуска истечет 10.01.2016 года. Поскольку семейные обстоятельства изменились, работник имеет желание выйти на работу раньше – в сентябре 2015 года. Имеется ли такая возможность? Кроме того, интересует следующее. До декрета данный работник работал на 0,5 ставки (как и остальные сотрудники). С 01.01.2015 года весь трудовой коллектив был переведен на 0,75 ставки. Однако этому конкретному работнику руководство сообщило, что ему, как и до декрета, будет предоставлено 0,5 ставки. Так ли это?

Ответ юриста:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за детьми за сотрудниками сохраняется прежнее место работы (включая ставку). По заявлению работника, во время его пребывания в отпуске по уходу за детьми, он может работать на условиях неполного рабочего дня, а также на дому. Таким образом, возможность досрочного выхода на работу из данного отпуска имеется.

Вопрос

Предприятие функционирует с 7 до 23 часов. При этом рабочий день состоит из 3-х частей: группа сотрудников работает с 7 до 15, вторая – с 13 до 21, третья – с 15 до 23. Законно ли это?

Ответ юриста:

Подобный рабочий режим является сменной работой. Он может быть введен согласно ст. 103 ТК РФ в ситуациях, когда рабочий цикл не укладывается в допустимую длительность ежедневной работы. Деятельность персонала при этом осуществляется на базе графика сменности, который, как правило, является дополнением к коллективному договору. На основании ст. 372 ТК РФ при его формировании учитывается позиция представительного органа сотрудников. С графиком сменности персонал знакомится под подпись не позже, чем за 1 месяц до его внедрения.

Вопрос

Я хочу устроиться на работу на неполный рабочий день. При каких условиях я могу устроиться на подобных условиях?

Ответ юриста:

В соответствии со ст. 93 полная протяженность рабочего времени может быть сокращена по согласованию сторон для некоторых категорий работников, при определенных условиях:

• беременность
• родителя ребенка, возрастом до 14 лет, либо ребенка-инвалида возрастом до 18 лет;
• для работника, который ухаживает за больным родственником, при предоставлении соответствующей медицинской справки.

При сокращении рабочего времени сокращается и оплата, которая производится пропорционально отработанным часам.

 

«О чем статья 93 ТК РФ?» – Яндекс.Кью

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Комментарий к статье 93 ТК РФ:

1. Термин “неполное рабочее время”, применяемый в статье 93 ТК РФ охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников (например, вместо 8 часов – 4).

Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю (меньше 5 или 6 дней). Возможно и установление работнику неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (например, 3 рабочих дня в неделю продолжительностью по 4 часа).

В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников (ст. 92 ТК), неполное рабочее время – лишь часть этой меры. Поэтому при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате – в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время устанавливается обычно по соглашению сторон трудового договора. Такая договоренность может быть достигнута как при поступлении на работу, так и в период работы. Условие о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в качестве дополнения к нему.

2. Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Вместе с тем в определенных случаях работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Так, неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Закрепление права на обязательное установление режима неполного рабочего времени только одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), означает, что в случае возникновения потребности в таком режиме и у второго родителя он должен решать этот вопрос в общем порядке, т.е. по соглашению с работодателем.

Помимо названных категорий лиц работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, которая обязательна для исполнения организациями независимо от их организационно-правовых форм (ст. 11 и ст. 23 Закона о защите инвалидов).

Отказ работодателя удовлетворить подобную просьбу может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров.

3. Неполное рабочее время устанавливается на определенный срок или без указания срока. При этом работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели указывается в содержании трудового договора (см. ст. 57 и коммент. к ней).

Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся полное рабочее время. Им полагаются полный ежегодный и учебный отпуска; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.

В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается.

О работе на условиях неполного рабочего времени женщин и других лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, см. ч. 3 ст. 256 и коммент. к ней.

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Перевод на режим неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до 6 месяцев.

О порядке перевода на такой режим см. коммент. к ст. 74.

Лица, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, включаются в списочную численность работников организации. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на режим неполного рабочего времени, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени (см. Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т “Сведения о численности и заработной плате работников”, утв. Постановлением Росстата от 13 октября 2008 г. N 258 // Вопросы статистики. 2009. N 1).

Статья 93 ТК РФ 2016-2019. Неполное рабочее время. ЮрИнспекция

Исходя из вашего вопроса можно предположить следующее:1.Должностной оклад стал меньше:В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) является обязательным условием трудового договора. Поэтому изменить установленный трудовым договором размер заработной платы в одностороннем порядке согласно статье 74 Трудового кодекса работодатель вправе лишь при соблюдении следующих условий.Первое. Если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением ор-ганизационных или технологических условий труда.Второе. Если о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца. Действия работодателя по изменению оплаты труда будут признаны правомерными лишь при одновременном соблюдении этих двух условий. Невыполнение хотя бы одного из них может повлечь отмену ранее принятого решения.2.Отменили бонусы:Если работникам помимо должностного оклада ежемесячно выплачивалась часть зарплаты в виде бонусов, то это свиде-тельствует о том, что в организации была установлена бонусная система оплаты труда. Системы оплаты труда, как следует из статьи 135 Трудового кодекса, устанавливаются локальными нормативными актами. В данном случае – Положением об оплате труда. В соответствии с требованиями статьи 68 Трудового кодекса при приеме на работу (до подписания трудового договора) каждый сотрудник должен быть ознакомлен с данным Положением под роспись. Поэтому, несмотря на то, что в трудовых договорах, заключаемых в письменной форме, о бонусных выплатах не упоминается (обратите внимание, это явля-ется нарушением ст. 57 ТК РФ! ) , ознакомление с Положением об оплате труда свидетельствует, о том, что каждому сотруд-нику при заключении трудового договора было известно об условиях оплаты его труда. Тот факт, что после ознакомления с Положением сотрудник приступил к работе, говорит о том, что соглашение о выплате части зарплаты в виде бонусов между работником и работодателем фактически было достигнуто, хотя и не было зафиксировано в письменной форме. Следова-тельно, об отмене выплаты бонусов работник должен быть уведомлен в установленном порядке не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ) .3.Не стало доплат:Нет, не нужно. Если вы уведомили сотрудников в письменной форме о переходе на новый режим работы (с указанием продолжительности рабочей недели, ежедневной работы (в том числе времени начала и окончания работы, перерывов в работе) и причины, вызвавшей необходимость таких изменений) не позднее чем за два месяца до его введения, то этого достаточно. Дело в том, что выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и др. ) не являются постоянными. Допла-ты и надбавки (в случае привлечения сотрудников к сверхурочной работе, в ночное время и т. п. ) выплачиваются при любом режиме работы.Неполный рабочий день или сокращение:рудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени. Однако как следует из статьи 93 Трудового кодекса, неполным следует считать время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени, установленная работнику. Если, к примеру, работнику установлена 5‑дневная рабочая неделя с 8-часовым ра-бочим днем, то введение для него рабочего дня продолжительностью четыре часа (с оплатой пропорционально отработан-ному времени) будет переводом на неполное рабочее время. Если же он переведен на полставки, то 4-часовой рабочий день будет являться для него нормой.Материалы с сайта:

часов: часто задаваемые вопросы | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Сколько часов мне нужно работать, чтобы считаться штатным сотрудником?

Закон

Миннесоты не определяет сотрудников как полный или неполный рабочий день, скорее, Правила 5200.0170 Миннесоты определяют рабочую неделю. Рабочая неделя – это фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов, семь последовательных 24-часовых периодов.

Для целей расчета сверхурочных, Закон 177.25 Миннесоты устанавливает, что часы, отработанные сверх 48 часов в рабочую неделю, должны оплачиваться по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда.

Если у вас есть вопросы, связанные с правом на получение пособий в качестве сотрудника, работающего полный или неполный рабочий день, свяжитесь с отделом пенсионного обеспечения и льгот Министерства труда США по телефону 816-285-1800 (это не бесплатный номер телефона).

Может ли мой работодатель потребовать от меня сверхурочной работы и уволить меня, если я откажусь работать сверхурочно?

Работодатель имеет право устанавливать график работы и определять количество рабочих часов. Работодатель не ограничивает количество сверхурочных часов.Сотрудники, отказывающиеся работать в установленное время, могут быть уволены. Предварительное уведомление работодателем об изменении часов работы не требуется.

Разве мой работодатель не должен давать мне перерыв?

Закон штата требует, чтобы работодатели предоставляли время в туалет и достаточно времени, чтобы поесть. Если продолжительность перерыва составляет менее 20 минут, его следует засчитывать как отработанные часы. Время для посещения ближайшего туалета должно предоставляться в течение каждых четырех часов работы подряд. Время приема пищи распространяется на сотрудников, которые работают восемь или более часов подряд (см. Закон Миннесоты 177.253, 177.254 и Миннесотские правила 5200.0120).

Есть ли у кормящих матерей перерыв?

Сотруднику должен быть предоставлен разумный неоплачиваемый перерыв для сцеживания грудного молока своему ребенку. Уже предоставленные перерывы могут соответствовать этому требованию. Работодатель также должен приложить разумные усилия, чтобы предоставить кормящей маме отдельную зону с электрической розеткой, чтобы она могла сцеживать молоко, кроме туалета (см. Статут Миннесоты 181.939).

Могу ли я получить свободное время для посещения школы?

Каждый сотрудник имеет право брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 часов в год для каждого ребенка для посещения школьных конференций своих детей, классных мероприятий, ухода за детьми или других программ для детей младшего возраста.Сотрудники могут использовать отпуск (см. Закон Миннесоты 181.9412).

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354

Права лиц, работающих неполный рабочий день

Введение

Если вы работаете неполный рабочий день, вы имеете право на справедливое обращение по сравнению с вашим постоянным коллегам.

Права сотрудников, работающих неполный рабочий день, защищены законом. Вы не можете вообще относиться менее благоприятно – другими словами, к вам нужно относиться по крайней мере, а также сопоставимых штатных сотрудников.

Подробнее о законы о работе по совместительству ».

Кто работает неполный рабочий день?

Вы работаете неполный рабочий день, если у вас меньше нормальных рабочих часов, чем у сопоставимый штатный работник.

Аналогичный работник, занятый полный рабочий день, работает на того же работодателя, что и вы, и либо :

• Работает так же, как и вы, в тех же или аналогичных условиях
• Является взаимозаменяемым с вами в отношении проделанной работы (например, вы можете заменять или заменять друг друга)
• Работает ли вам такая же или аналогичная работа, и любые различия между ваша работа и условия труда незначительны
• Работает равной или меньшей ценности, чем вы

Например, продавец, работающий неполный рабочий день, может сравнить себя с продавцом штатный продавец, выполняющий ту же работу в том же магазине.

Агентство работников

Агентства, работающие неполный рабочий день, могут сравнивать себя только с сопоставимыми сотрудниками, работающими полный рабочий день. заемные работники. Они не могут сравнивать себя с постоянными постоянными сотрудниками. рабочие.

Временные работники

Временный рабочий – это временный рабочий, работающий неполный рабочий день. Повседневная рабочие обычно находятся в режиме ожидания для выполнения работы по мере необходимости без установленного графика или организация посещаемости. Вы временный работник, если у вас меньше 13 лет. непрерывной работы в неделю, не на постоянной или сезонной работе или случайный на основании коллективного договора.

Разделение работы

Если вы разделяете работу, вас рассматривают как работника, работающего неполный рабочий день, и вы имеете все юридические права работников, занятых неполный рабочий день.

Гибкая работа

Гибкие часы работы и другие гибкие рабочие схемы, как правило, по усмотрению работодателей и не подпадают под действие специального законодательства.

Мой работодатель относится ко мне менее благосклонно чем мои коллеги

Работодатели не могут относиться к сотруднику, работающему неполный рабочий день, менее благосклонно, чем к сотруднику, работающему неполный рабочий день. сопоставимый штатный сотрудник просто потому, что он работает неполный рабочий день, если только Причины могут быть объективно обоснованы .

К вам могут относиться менее благосклонно по отношению к пенсии, но только в очень конкретные обстоятельства – см. ниже.

Объектив

Работодатели могут относиться к вам менее благосклонно, если у них есть цель территория . Это означает, что разница в лечении уместна и необходимо для достижения законной бизнес-цели.

Примером объективных оснований может быть отсутствие доступа к медицинское страхование, даже если сопоставимый работник, занятый полный рабочий день, получает медицинское страхование страхование.Это могло быть оправдано как законное из-за непропорционально большие затраты для вашего работодателя по предоставлению вам страховки, когда вы работаете неполный рабочий день.

Однако объективные основания для менее благоприятного отношения к работникам, занятым неполный рабочий день чем штатные работники могут отличаться для случайных неполный рабочий день сотрудники.

Пенсии и по совместительству

Работники, занятые неполный рабочий день, должны иметь одинаковый доступ к пенсионным возможностям и преимущества.

Однако, если вы работаете неполный рабочий день и обычно работаете менее 20% нормальной продолжительности рабочего дня сопоставимого сотрудника, работающего полный рабочий день, ваш работодатель делает не обязаны выплачивать вам такие же пенсионные пособия, как и штатному сотруднику.

Нет ничего, что могло бы помешать вашему работодателю дать вам то же самое пенсионные выплаты в качестве сопоставимого работника, занятого полный рабочий день.

Уплата налогов, PRSI и USC

Возможно, вам придется платить налоги и социальные отчисления, в зависимости от того, сколько Вы зарабатываете.

PAYE

PAYE – это подоходный налог , который вычитается из вашей заработной платы вашим работодатель, использующий Revenue’s ‘Pay Система As You Earn.

Ставка налога, которую вы платите, зависит от:

• Ваш доход или зарплата и
• Ваши налоговые льготы (налоговые льготы уменьшают сумму налога на прибыль). надо платить)

Прочтите о том, как Ваш подоходный налог рассчитывается.Если ваши налоговые льготы превышают ваши валовой налог (ваша общая сумма налога), вы не должны платить никакого дохода налог.

Прочтите нашу страницу о запуске работать впервые и избежать чрезвычайного налога.

PRSI

PRSI – это ваше «социальное страхование, связанное с заработной платой» (также называемое социальным страхованием страховые взносы ). Сумма PRSI, которую вы платите, зависит от вашего заработок и вид работы, которую вы выполняете.

Подробнее о неполной занятости работа и социальное страхование (PRSI).

USC

Универсал Социальный сбор (USC) – это налог, который вы платите с валового дохода (это ваш общая заработная плата до вычета любых денег, включая вашу базовую зарплату и любые сверхурочные, комиссионные или бонусные).

Если вы зарабатываете более 13 000 евро в год, вы платите USC от своего полного дохода.

Вы не платите USC, если ваш общий годовой доход составляет 13 000 евро или меньше.

Имею ли я право на получение оплаты? со временем?

Вы имеете право на сверхурочную работу, если оплачивается ваш штатный сотрудник. со временем.

Однако ваш работодатель может решить, что вы должны работать столько же часов в качестве штатного сотрудника до того, как вы получите право на сверхурочную оплату.

Пример

Ваши сотрудники, работающие полный рабочий день, должны работать 39 часов в неделю, прежде чем им будут платить ставка сверхурочной работы. Ваш работодатель может указать, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, также должны работать. 39 часов до оплаты сверхурочной работы.

Если вы обычно работаете 20 часов в неделю, вам будут платить по обычной ставке. для любых отработанных часов от 20 до 39 часов.Вы имеете право на ставка сверхурочной за любые сверхурочные часы, когда вы работаете сверх 39 часов.

Закон не требует от работодателей платить более высокие ставки (например, «двойная время ») на сверхурочную работу. Однако они должны платить как минимум обычную почасовую ставку. оплаты сверхурочной работы.

Просьба перейти на неполный рабочий день

Если вы работаете полный рабочий день, вы имеете право запросить работу на условиях неполного рабочего дня. от вашего работодателя. Хотя работодатель не обязан соглашаться с вашим запросом, им предлагается рассмотреть различные способы улучшения доступа сотрудников на подработку.Прочтите Кодекс WRC практики доступа к работе неполный рабочий день.

Работодатель должен:

• Иметь порядок работы с запросами на неполный рабочий день, в том числе консультация и обсуждение с работником перед принятием решения
• Примите во внимание определенные факторы, такие как личные потребности семьи, последствия для организации, количество сотрудников, работающих неполный рабочий день, политика равных возможностей и кадровые потребности

Ваш работодатель должен рассмотреть ваш запрос на работу с частичной занятостью на недискриминационные основания, связанные с трудоустройством законодательство о равенстве.

Могу ли я работать неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком?

Вы имеете право потребовать изменения вашего режима работы или рабочего времени. на определенный период времени, когда вы вернетесь на работу после родительского оставлять.

Ваш работодатель должен рассмотреть ваш запрос и дать вам ответ в течение 4 недель , но не обязан принимать ваш запрос.

Если ваш запрос на неполный рабочий день отклонен

Если ваш работодатель отказывает в просьбе о работе неполный рабочий день, он должен предоставить вам причина отказа (например, изменение приведет к укомплектованию персоналом трудности).

Если вы недовольны ответом работодателя и считаете, что он нарушили ваши трудовые права, вы можете подать жалобу в WRC – прочтите «Подача жалобы» ниже.

Наказание сотрудников, работающих неполный рабочий день

Ваш работодатель не может наказать (или наказать) вас, если вы:

• Вы воспользовались своим правом не подвергаться менее благоприятному обращению, чем ваше сопоставимый сотрудник на полной ставке
• Отказался согласиться на просьбу вашего работодателя о переходе с полной занятости работа на неполный рабочий день (или наоборот)
• Возражение против действия, которое является незаконным с точки зрения защиты сотрудников (Неполный рабочий день) Закон
• Давал показания в любом судебном разбирательстве под защитой сотрудников (Работа с частичной занятостью) Закон или уведомление о вашем намерении дать показания

Считается, что ваш работодатель наказал вас, если он:

• Уволить
• Внесите неблагоприятные изменения в условия работы
• Обращаться с вами несправедливо, в том числе отбирать для резервирования
• Принятие любых других мер, наносящих ущерб вашей занятости

Исключения

Считается, что работодатели не наложили штраф на работника, занятого неполный рабочий день, в определенные обстоятельства.Например, ваш работодатель просит вас сменить полный рабочий день к работе неполный рабочий день (или наоборот).

Однако применяются следующие условия:

• У вашего работодателя должны быть веские основания для обоснования запроса и предпринять какие-либо действия после вашего отказа
• Любые действия, предпринимаемые вашим работодателем, должны соответствовать вашему контракту. законодательства о занятости и правах на труд

Жалоба

Если у вас есть жалоба, вам следует обратиться непосредственно к своему работодателю.если ты не можете разрешить вашу жалобу неофициально, вы можете подать жалобу в Комиссия по трудовым отношениям (WRC), использующая онлайн-жалобу форма.

Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев с момента возникновения спора происходит. Срок может быть продлен еще на 6 месяцев, если разумная причина , которая помешала вам подать жалобу в пределах нормального срока.

Законы о неполной занятости в Ирландии

Закон о работе неполный рабочий день изложен в Защите Закон 2001 года о наемных работниках (неполный рабочий день).Этот Закон распространяется на всех, кто работает неполный рабочий день. рабочие, в том числе временные.

Права сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно пропорциональны ( пропорционально ) к выплатам штатным сотрудникам. Это означает что они должны быть пропорциональны вашим часам.

Однако для этой цели требуются минимальные периоды непрерывной работы. из:

Дополнительная информация

Подробнее о правах работников, работающих неполный рабочий день, читайте в пояснении ВКР. буклет для работодателей и сотрудников (pdf).

Вы также можете прочитать нашу страницу о сотрудниках права и льготы для получения подробной информации о минимальной заработной плате, перерывах в работе часов, отпуск с работы и т. д.

Комиссия по трудовым отношениям – информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Отдел стандартов заработной платы | Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах

Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах

1.Когда требуется компенсация за сверхурочную работу?
Сверхурочные оплачиваются, если работник работает более 40 часов в рабочую неделю. Часы работы, превышающие 8 часов в день, не считаются сверхурочными, за исключением случаев, когда работа выполняется в рамках государственного или окружного проекта строительства общественных работ.

2. Может ли работодатель оплачивать дополнительное время вместо сверхурочных?
В соответствии с главой 387, «HRS, Закон о заработной плате и часах», нет положений о компенсирующем отпуске. Тем не менее, департамент признает использование компенсационного времени или «вспомогательного времени» вместо оплаты сверхурочных следующим образом:
1.Компенсационное время применяется только к работникам, имеющим заработную плату;
2. Работнику должно быть разрешено взять отгул в течение того же периода оплаты, в котором отработана сверхурочная работа; и
3. Компенсационное время заработано в полтора раза больше количества отработанных сверхурочных часов.

3. Сколько часов работы в неделю считается полным рабочим днем ​​и сколько часов в неделю считается неполным?
Критерии статуса работника, занятого полный или неполный рабочий день, не подпадают под действие законов Гавайев о заработной плате.Статус работника, занятого полный или неполный рабочий день, определяется работодателем. Если вы работаете не менее 20 часов в неделю, ваш работодатель обязан предоставлять определенные льготы в соответствии с Законом о предоплаченной медицинской помощи Гавайев. Для получения дополнительной информации об этом законе см. Http://labor.hawaii.gov/dcd.

4. Какое трудовое законодательство регулирует перерывы на обед? Какие периоды отдыха между 8-часовыми рабочими сменами?
На Гавайях единственное требование в отношении перерывов содержится в главе 390 Гавайских пересмотренных статутов (HRS) Закона о детском труде, которая требует от работодателей обеспечивать не менее тридцати минут отдыха или приема пищи после пяти последовательных часов работы в течение четырнадцати часов. и несовершеннолетние пятнадцати лет.Политика работодателя будет определять, предоставляются ли перерывы другим сотрудникам.

Не существует закона штата, который требовал бы минимального количества часов, в течение которого работодатель должен предоставлять сотруднику между их ежедневными 8-часовыми рабочими сменами.

Для получения информации о федеральных законах вы можете связаться с ближайшим офисом Департамента труда, заработной платы и часов Министерства труда США. С офисом на Гавайях можно связаться по телефону (808) 541-1361.

5. Каково определение наемного работника? Могут ли они получить дополнительную оплату, если они не работают 40 часов в неделю, даже если они работали по субботам, воскресеньям или в праздничные дни?
В соответствии с разделом 387-3 (1), HRS, Закона о заработной плате и часах, «заработная плата» означает заранее установленную заработную плату без разумной стоимости питания, проживания или других услуг, в которых работает сотрудник.В соответствии с разделом 387-1 HRS, физическое лицо в любом качестве, которое получает гарантированную компенсацию в размере 2000,00 долларов США или более в месяц, независимо от того, выплачивается ли она еженедельно, раз в две недели или ежемесячно, или физическое лицо в добросовестном исполнительном, административном, надзорном или профессиональном качестве, и как определено в разделах с 12-20-2 до 12-20-5 Административных правил Гавайев, освобожден от минимальной заработной платы, сверхурочных и положений закона о ведении учета. Когда наемный работник работает меньше согласованных или требуемых рабочих часов в неделю из-за отсутствия или увольнения, работодатель может пропорционально распределить заработную плату работника, чтобы определить размер заработной платы, причитающейся за этот период оплаты.

Вы можете связаться с ближайшим офисом Министерства труда США, отделом заработной платы и часов или их офисом на Гавайях по телефону (808) 541-1361, чтобы определить применимость федерального закона о стандартах справедливого труда к вашей ситуации.

6. Может ли работодатель автоматически вычесть 30 минут на обед, если работник не берет перерыв на обед?
Если работник работает через обозначенный перерыв, работодатель должен компенсировать ему отработанное время.

7. Каков закон об отпускных?
Дополнительная компенсация за невыполненную работу, например, в отпуске, не требуется по закону на Гавайях. В соответствии с главой 388 Закона о выплате заработной платы и других компенсациях работодатель обязан оплачивать все часы работы сотрудника, однако любая дополнительная оплата за работу, выполняемую в праздничные дни, остается на усмотрение работодателя.

8. Существует ли минимальное количество часов, которое работодатель должен оплатить работнику, если работник явится на работу и узнает, что они были уволены из графика?
В соответствии с главой 387 «HRS, Закон о заработной плате и часах работы» работодатель обязан оплачивать все часы, в течение которых работнику «разрешено или разрешено работать».«Нет положения, которое требует от работодателя платить работнику за отмененную смену. Работодатель не обязан платить сотруднику, который явился на работу, и ему немедленно сообщают, что работы нет, и сотруднику разрешено уволиться. Однако, если сотрудник явился на работу в назначенное ему время и ему / ей разрешено ждать работы до того, как его проинформируют об отсутствии работы, работодатель должен выплатить ему компенсацию по обычной ставке оплаты труда за время ожидания между запланированным временем начала работы сотрудника и отправкой домой.

9. Как мне узнать, подпадает ли моя компания под действие федеральных законов или законов штата о заработной плате и часах (минимальная заработная плата и сверхурочные)?
Как правило, предприятия розничной торговли или сферы услуг с годовым оборотом более 500 000 долларов США подчиняются федеральному закону. Кроме того, предприятия, в которых работают рабочие, занимающиеся торговлей между штатами, производящие товары для торговли между штатами, или обрабатывающие или иным образом работающие с товарами из материалов, которые были ввезены или произведены для торговли, подпадают под действие федерального закона.Это также зависит от того, установлен ли в законе штата более высокий минимальный размер оплаты труда или более высокий стандарт сверхурочной работы по сравнению с федеральным законом. Проконсультируйтесь с Министерством труда США, отделом заработной платы и часов, чтобы определить, подпадаете ли вы под действие федерального закона о справедливых трудовых стандартах. Вы можете связаться с их офисом в Гонолулу по телефону (808) 541-1361.

10. Как долго работодатель должен хранить платежную ведомость и какая информация должна храниться?
Работодатели должны хранить записи не менее шести лет. Записи работодателя должны содержать следующую информацию: имя, домашний адрес, номер социального страхования, род занятий, размер оплаты труда, количество отработанных часов каждый день и каждую рабочую неделю, общая прямая и сверхурочная заработная плата, сумма и цель прибавок к заработной плате или удержаний из нее. , общая сумма заработной платы, выплачиваемая за каждый платежный период, дата платежа, покрытый период оплаты, дата найма и дата увольнения.

Что считается полным рабочим днем ​​в Калифорнии?

Полный рабочий день в Калифорнии: получение фактов

До введения Закона о доступном медицинском обслуживании работники понимали, что «полный рабочий день» означает полную 40-часовую рабочую неделю, и любой сотрудник, который работал меньше указанного срока, считался «неполный рабочий день».

Однако с введением Закона о доступном медицинском обслуживании появился новый «штатный» сотрудник, то есть тот, кто работает не менее 30 часов в неделю или не менее 130 часов в месяц.

Этот стандарт вызвал много путаницы, поэтому мы здесь, чтобы внести ясность: «полный рабочий день» по-прежнему считается 40 часами.

Если вам нужна помощь, позвоните нам по телефону (818) 844-5200 или отправьте онлайн-сообщение сегодня.

Часто задаваемые вопросы о выплатах сотрудникам, работающим полный рабочий день

Что считается «штатным» сотрудником в соответствии с законодательством Калифорнии?

С введением Закона о доступном медицинском обслуживании появился новый «штатный» сотрудник, то есть тот, кто работает не менее 30 часов в неделю или не менее 130 часов в месяц.

Если я работаю полный рабочий день, должен ли мой работодатель предлагать мне льготы?

Более крупные работодатели с 50 или более штатными сотрудниками обязаны предлагать медицинские льготы тем работникам, которые работают не менее 30 часов в неделю или не менее 130 часов в месяц, или уплачивать налоговый штраф. Для более мелких работодателей с 50 сотрудниками или менее предоставление медицинских льгот остается на усмотрение работодателя.

Если я должен получать пособие, но мой работодатель отказывается это делать, каковы мои варианты?

Вам следует связаться с адвокатом, чтобы он мог получить все подробности вашего дела.Большинство юристов по трудоустройству работают по системе оплаты за непредвиденные обстоятельства, что означает, что, если они не выиграют ваше дело, вам не придется платить.

Связанные темы с тем, что считается штатным сотрудником в CA

По усмотрению работодателя

К сожалению, для калифорнийских сотрудников вопрос о том, считаются ли они «частично занятыми» и не имеющими права на льготы или «занятыми полный рабочий день» и участвующими в льготах, остается исключительно на усмотрение работодателя, за исключением сотрудников, которые работают 40 часов в неделю или больше. .

Если сотрудник решает классифицировать сотрудника, который работает 39 часов в неделю, как «неполный рабочий день», он или она может сделать это по закону.

Тем не менее, ACA требует, чтобы более крупные сотрудники – то есть с 50 или более штатными сотрудниками – либо предлагали медицинские льготы тем работникам, которые работают не менее 30 часов в неделю или не менее 130 часов в месяц, либо платили налог. штраф.

Большинство предпочитают платить за льготы, в основном потому, что это правильно.

Однако к более мелким работодателям не применяются те же правила.

Кто получает выгоду?

Для более мелких работодателей, кто получает пособие, остается на усмотрение работодателя. Работодатели Калифорнии не обязаны предлагать льготы даже классифицированным сотрудникам, работающим полный рабочий день.

Льготы могут включать стоматологическое, медицинское страхование, страхование по инвалидности, страхование жизни и т.п.

Однако, если льготы предлагаются работникам, работающим полный рабочий день, работодатели должны использовать одни и те же стандарты для каждого работника при определении того, кто будет получать льготы, а кто не будет.

Например, работодатель не может классифицировать административных служащих, которые работают 36 часов в неделю, как «штатных сотрудников», но классифицирует складских служащих, которые проводят такое же количество времени, как «работающих неполный рабочий день» с единственной целью удержания пособий.

Если 36 часов приравниваются к полному рабочему дню, а полный рабочий день означает пособие, все работники, которые отработали 36 часов или более, имеют право на полный пакет.

Если небольшой работодатель по какой-либо причине откажется предлагать льготы классифицированному штатному сотруднику в Калифорнии, даже если другой сотрудник работает такое же количество часов, это может привести к иску о дискриминации в отношении него или нее.

По этой причине большинство работодателей стремятся к единообразию рабочего времени и классификации, и большинство из них очень четко понимают, когда и кому предлагаются льготы в процессе приема на работу.

Обратитесь к Трудовому кодексу Калифорнии для получения дополнительной информации о том, что и что не считается штатным сотрудником.

Адвокаты WRLG могут помочь вам с определением вашего статуса постоянной работы

Если у вас есть законное заявление о трудоустройстве, вам не должно быть отказано в качественном юридическом представительстве, потому что вы беспокоитесь об оплате услуг адвоката.В WRLG наши юристы представляют работников на основе непредвиденных расходов . Это означает, что нам платят только в том случае, если мы возвращаем вам деньги. Мы приглашаем вас связаться с нашей фирмой сегодня, чтобы узнать, есть ли у вас обоснованная претензия.

Получите бесплатный обзор кейса

Свяжитесь с адвокатом Калифорнии по вопросам трудовых прав

Несмотря на наличие самых строгих антидискриминационных законов, законы о правах на рабочем месте в Калифорнии довольно слабы. По этой причине существует много возможностей для интерпретации, или, скорее, многое из того, что считается «правильным» и «неправильным» на рабочем месте, зависит от стандартных способов ведения дел работодателем.

Например, то, что может считаться дискриминацией на одном рабочем месте, может быть политикой компании на другом.

Это сказанное только потому, что государство затруднило выявление и пресечение актов дискриминации при приеме на работу, не означает, что это невозможно или что вы бесправны.

Если вы считаете, что работодатель в Калифорнии обращается с вами несправедливо, позвоните в юридическую группу по вопросам трудовых прав Лос-Анджелеса по телефону (818) 844-5200 или отправьте онлайн-сообщение для обсуждения вашего дела.

Оцените этот пост

Загружается …

Поделиться:

Статьи по теме

Гибкий баланс между работой и личной жизнью

Гибкие возможности работы могут принести пользу всем: работодателям, сотрудникам и их семьям. Большинство работодателей теперь понимают, что предоставление гибких рабочих возможностей своим сотрудникам имеет смысл с точки зрения бизнеса.

Что такое «гибкая работа»

«Гибкая работа» – это фраза, описывающая любой рабочий режим, адаптированный к вашим потребностям. Распространенными типами гибкой работы являются:

• Неполный рабочий день: работа меньше обычных часов, возможно, работая меньше дней в неделю
• Гибкое время: выбор, когда работать (обычно есть основной период, в течение которого вы должны работы)
• часов в годовом исчислении: ваши часы отработаны в течение года (часто в определенные смены, когда вы сами решаете, когда работать в другие часы)
• сжатые часы: работа в согласованные часы в течение меньшего количества дней
• часов в шахматном порядке: разное начало, время перерыва и окончания работы для сотрудников на одном рабочем месте
• разделение работы: совместная работа, предназначенная для одного человека с кем-то другим
• работа на дому: работа на дому

Помните, что этот список не является исчерпывающим, и могут быть другие формы гибкий график работы, который больше подходит вам и вашему работодателю.

Просить о гибком графике работы

Любой может попросить своего работодателя о гибком графике работы, но закон предоставляет некоторым работникам законное право требовать гибкого графика работы.

Вы должны:

• быть наемным работником, но не сотрудником агентства (кроме тех, кто возвращается из отпуска по уходу за ребенком) или в вооруженных силах
• работали на вашего работодателя в течение 26 недель непрерывно до подачи заявления
• иметь не подавал еще одно заявление на гибкую работу в соответствии с правом в течение последних 12 месяцев

По закону ваш работодатель должен серьезно рассматривать любое ваше заявление и отклонять его только в том случае, если для этого есть веские деловые причины.Вы имеете право просить о гибкой работе, а не иметь ее. Работодатели могут обоснованно отклонить вашу заявку, если есть законное основание для ведения бизнеса.

Сотрудники, которые не имеют законного права требовать гибкого режима работы, конечно, могут спросить своего работодателя, могут ли они работать гибко, многие работодатели готовы рассмотреть такие запросы.

Подача заявления на гибкий график работы

Если у вас есть законное право на подачу заявления, то вы должны следовать процедуре.

Следует иметь в виду, что в соответствии с установленной законом процедурой процесс подачи запроса и его рассмотрение вашим работодателем может занять до 14 недель. Поэтому, если вы думаете об изменении своего режима работы, поговорите со своим работодателем как можно раньше.

Вы также должны знать, что если ваш работодатель согласится на ваш запрос, это может привести к постоянному изменению вашего трудового договора. Если вы запросите гибкий график работы, в результате которого вы будете работать меньше часов, ваша заработная плата также снизится.

Если у вас нет права требовать гибкого режима работы, то установленный законом процесс может быть полезен для вас в качестве руководства, как лучше всего поднять этот вопрос с вашим работодателем, и вам следует подумать о том, чтобы поговорить с вашим работодателем как можно раньше.

Подача заявки

При подаче заявки она должна:

• быть сделана задолго до того, когда вы хотите, чтобы она вступила в силу
• быть в письменной форме в виде письма или электронной почты
• быть датированной
• указать, что заявка подана в соответствии с установленным законом правом на запрос гибкого рабочего шаблона
• предоставить подробную информацию о гибком рабочем шаблоне, на который вы подаете заявку, включая дату, с которой вы хотите, чтобы он начался
• объясните, какой эффект, по вашему мнению, будет иметь новый рабочий шаблон на вашего работодателя и как можно справиться с подобными последствиями
• Укажите, подавали ли вы предыдущее заявление и когда вы его подавали

Вы можете подать заявление:

• заполнив форму, предоставленную вам вашим работодателем
• заполнение стандартной формы
• отправка необходимой информации письмом или электронным письмом

Что включать в заявку

Если вы не предоставили всю необходимую информацию, как указано выше, ваш работодатель должен сообщить вам, что вы пропустили, и вам нужно будет повторно подать заполненное заявление.Ваш работодатель не обязан рассматривать заявление, пока оно не будет заполнено и повторно не отправлено вами.

Если вы необоснованно отказываетесь предоставить своему работодателю информацию, необходимую для оценки того, следует ли согласовывать изменение, ваш работодатель будет иметь право рассматривать заявление как отозванное, и вы не сможете подать другое заявление в соответствии с установленной законом процедурой для еще 12 месяцев.

Всегда полезно предоставить вашему работодателю как можно больше информации, в том числе о том, какие преимущества для вашего бизнеса может принести гибкая работа.

Подумайте о том, какое влияние любые изменения окажут на вашу работу, поскольку вы должны стремиться показать, что ваши планы не нанесут вреда бизнесу, а могут даже улучшить его. Это может означать, например, что вы можете предоставить дополнительное покрытие в часы пик, что улучшит качество обслуживания клиентов.

Ваш работодатель должен принять решение о том, может ли ваш запрос быть удовлетворен по коммерческим причинам, а не по вашим личным обстоятельствам. Помните, что вам разрешается подавать только одно заявление в год независимо от того, подавалось ли предыдущее заявление для разных обязанностей по уходу.

Любые согласованные изменения обычно являются постоянными, если вы не договорились об ином. Внесение постоянных изменений в ваш трудовой договор – это большой шаг, и его не следует делать легкомысленно. Если у вас есть опасения по этому поводу, вы можете предложить своему работодателю испытательный период для гибкой работы.

Отзыв заявления

Вы можете отозвать свое заявление на гибкий график работы, и если вы решите отозвать его, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю.Это следует делать в письменной форме, чтобы избежать недоразумений. Ваше заявление будет считаться отозванным, если вы пропустите две встречи, которые ваш работодатель организует с вами по поводу вашего запроса.

Результат вашего заявления

Ваш работодатель должен рассмотреть ваш запрос по коммерческим соображениям. Они могут отклонить вашу заявку только по одной из следующих бизнес-причин:

• бремя дополнительных расходов
• отрицательно сказывается на способности удовлетворять спрос клиентов
• неспособность реорганизовать работу среди существующего персонала
• невозможность нанять дополнительный персонал
• вредно влияние на качество
• пагубное влияние на производительность
• недостаточность работы в те периоды, которые сотрудник предлагает работать
• планируемые структурные изменения

Согласование вашей заявки

Ваш работодатель может просто согласиться на вашу просьбу о гибкой работе.Если ваш работодатель это сделает, он должен написать вам в течение 28 дней с указанием:

• согласованных изменений в вашем трудовом договоре
• даты начала вашего нового рабочего графика

Обсуждение вашего заявления

Если ваш работодатель это сделает не согласны с вашим запросом, они должны встретиться с вами, чтобы обсудить их причины. Встреча должна состояться в течение 28 дней с момента получения вашим работодателем вашего заявления. Вы оба должны согласиться на дату.

Если человек, который обычно рассматривает ваш запрос, отсутствует на работе, 28-дневный срок начнется, когда он вернется.

Вам разрешается привести на собрание коллегу (в число которых может входить сотрудник, который является представителем профсоюза на рабочем месте). Они могут поговорить с вами и выступить на собрании, но не могут отвечать на вопросы от вашего имени. Если они не могут присутствовать на собрании, вам следует повторно договориться с работодателем о его проведении в течение семи дней после отмены собрания.

Ваш работодатель должен предоставить вашему коллеге оплачиваемое время в рабочее время, чтобы он мог пойти с вами на встречу.

Если вы не можете присутствовать на собрании, вам следует как можно скорее связаться со своим работодателем, чтобы изменить его порядок. Если вы не присутствуете на перенесенном собрании, вы должны предоставить разумное объяснение. Если вы этого не сделаете, ваш работодатель может рассматривать ваше заявление как отозванное. У вас не будет права подавать новое заявление в течение одного года.

На встрече ваш работодатель может сделать несколько предложений по вашему запросу.Например, они могут предложить альтернативный режим работы или испытательный срок. Согласитесь ли вы с этим – решать вам. Помните, что ваш работодатель может не согласиться с вашей заявкой, но может пойти на компромисс.

Ваш работодатель должен должным образом рассмотреть ваш запрос, убедившись, что он не дискриминирует вас (например, дискриминация по признаку пола)

Результат вашего заявления

Ваш работодатель должен сообщить вам в письменной форме о своем решении в течение 14 дней с момента встреча.Этот срок может быть продлен, если вы и ваш работодатель согласны.

Если ваш запрос принят, ваш работодатель должен написать вам и указать:

• дату написания вам
• описание вашего нового рабочего графика
• дату его начала

Если ваше заявление отклонено, то письменное уведомление должно включать:

• бизнес-основания для отказа
• объяснение, почему бизнес-основания применяются к вашему заявлению
• подробные сведения о вашем праве на подачу апелляции
• дату, когда ваш работодатель в письменной форме

Обжалование решения вашего работодателя

У вас есть право обжаловать решение вашего работодателя.Вы можете сделать это по ряду причин, в том числе:

• , чтобы привлечь внимание вашего работодателя, о чем он, возможно, не знал, когда отклонил ваше заявление
• , чтобы оспорить факт, который ваш работодатель использовал при применении своих деловых оснований для отказа ваш запрос

Вы не можете подать апелляцию, если вы просто не согласны с коммерческими основаниями для отказа в вашем запросе.

Если вы хотите подать апелляцию, вы должны подать апелляцию в письменной форме в течение 14 дней с даты уведомления о решении работодателя.

Проведение собрания по апелляции

Ваш работодатель должен провести с вами встречу для обсуждения вашей апелляции. Они должны сделать это в течение 14 дней после того, как вы сообщите им, что хотите подать апелляцию. Они должны согласовать эту дату с вами.

У вас есть право на встречу с коллегой или представителем профсоюза. Ваш работодатель должен письменно уведомить вас о своем решении в течение 14 дней после собрания.

Если вы не можете присутствовать на собрании, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю и перенесите встречу.Если вы пропустите две встречи по апелляции без уважительной причины, ваш работодатель может считать вашу апелляцию отозванной.

Если ваша апелляция отклонена

Если ваша апелляция отклонена, узнайте у своего работодателя, не было ли неправильного понимания процедуры или фактов. Если нет, вы можете подать жалобу в соответствии с процедурой рассмотрения жалоб, указанной в вашем трудовом договоре.

Вы также можете передать своего работодателя в суд по трудовым спорам или, если вы и ваш работодатель предпочитаете, передать дело в арбитраж.Вы можете подать этот тип официальной жалобы, если ваш работодатель не выполнил процедуру должным образом, например, не провел с вами встречи или отклонил ваше заявление на основании неверных фактов.

Другие права

Другие права, которые помогут вам взять отпуск с работы, чтобы позаботиться о других:

Что делать, если у вас есть проблемы

Закон защищает вас, если вас уволили или подвергли дискриминации в результате подачи заявления на получение разрешения на работу или жалоба на гибкий график работы.Примеры этого могут заключаться в том, что они не продвигаются по службе или не отправляются на учебные курсы. В этом случае вы имеете право подать жалобу в суд по трудовым спорам.

Гибкая работа – что это

Гибкая работа – это название, данное любому типу рабочего рисунка, который отличается от вашего существующего.

Гибкий рабочий график может включать:

• переход с полной на частичную

• Изменение продолжительности вашего рабочего дня, например, с выходных на рабочие дни

• изменение рабочего времени для соответствия, например, школьным часам, часам учебы или организации ухода

• сжатых часов, то есть работа в обычное время за меньшее количество дней

• гибкий график, который позволяет вам подбирать рабочее время в соответствии с согласованным основным временем

• частичная или постоянная работа из дома или удаленно

• саморегистрация, где ваш график смены составлен так, чтобы максимально точно соответствовать вашему предпочтительному времени

• часов в шахматном порядке, которые позволяют начинать и заканчивать свои дни в разное время

• часов в годовом исчислении, где ваше рабочее время организовано вокруг количества часов, которые необходимо отработать в течение года, а не в течение недели

• на работу по совместительству, чтобы не работать во время школьных каникул

Есть два способа попросить о гибкой работе:

Если ваш запрос отклонен, вы можете проверить, является ли он дискриминационным.

Создание официального запроса

Это запрос, сделанный в соответствии с законом о гибком графике работы. Это означает, что есть процедура, установленная законом, которую вы и ваш работодатель должны соблюдать при согласовании вашего гибкого рабочего запроса.

Только определенные сотрудники имеют право подавать установленный законом запрос.

Проверьте, можете ли вы подать установленный законом запрос

Чтобы иметь законное право просить о гибком графике работы, вы должны быть сотрудником.Вы также должны проработать на своего работодателя 26 недель подряд в день подачи заявления.

Даже если вы соответствуете условиям предоставления прав, у вас нет установленного законом права просить о гибкой работе, если:

• вы работаете через агентство, однако сотрудники агентства, которые возвращаются из отпуска по уходу за ребенком, имеют право подать заявку на гибкий график работы.

• вы просили о гибкой работе в течение предыдущих 12 месяцев, независимо от того, был ли ваш запрос одобрен или нет

• вы являетесь сотрудником-акционером, если вы не вернулись из отпуска по уходу за ребенком в течение последних 14 дней

Если вы не соответствуете критериям для подачи установленного законом запроса, вы все равно можете подать неурегулированный запрос или подать его по схеме вашего работодателя, если таковая имеется.

Подача неурегулированного запроса

Если вы не имеете права подавать установленный законом запрос на гибкий график работы, вы можете подать неофициальный запрос. Это не предусмотрено законом о гибкой работе. Не существует установленной процедуры для подачи запроса – желательно подавать запрос в письменной форме, чтобы было ясно, о чем вы просили.

У вашего работодателя также может быть своя собственная схема с более щедрыми правилами, чем установленная законом. Например, он может быть открыт для всех сотрудников, независимо от того, как долго они проработали на вашего работодателя.

Даже если вы можете подать законный запрос, вы можете вместо этого сделать неурегулированный запрос, если, например, изменение, о котором вы просите, является незначительным или временным.

Проверить, является ли изменение постоянным

Если ваш работодатель согласится на ваш гибкий рабочий запрос, это будет означать постоянное изменение вашего контракта. Вы оба можете договориться о пробном периоде, чтобы убедиться, что новые условия работают.

Если вы не хотите вносить постоянные изменения в свой контракт, вы можете согласовать временное изменение со своим работодателем.

Как гибкий рабочий запрос может повлиять на ваши условия

Если вы работаете в другое время по сравнению с предыдущим, вам должны платить, по крайней мере, столько же, но на «пропорциональной» основе.

Пропорциональная оплата – это когда вы получаете долю от эквивалентной заработной платы за полный рабочий день – например, если полная занятость составляет 35 часов в неделю, а вы работаете 17,5 часов, вы получаете половину заработной платы, которую вы получали бы, если бы работали полностью. время.

Вы также должны получать как минимум такой же отпуск и другие льготы пропорционально.

Если ваш работодатель хочет предоставить вам худшие условия из-за вашего нового рабочего графика, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам. Это может включать иск о дискриминации. То же самое применимо, если вы перешли с полной на частичную занятость, и в результате вам были предоставлены худшие условия.

Гибкая работа не повлияет на ваши законные трудовые права, в том числе:

• заявление о несправедливом увольнении

• письменное заявление об условиях

• более длительный декретный отпуск

Любое сокращение вашего рабочего времени не должно влиять на ваше право участвовать в программе профессионального пенсионного обеспечения или оставаться в ней.Исключение работников, занятых неполный рабочий день, из системы профессионального пенсионного обеспечения является незаконной дискриминацией.

Если ваша зарплата снизится, когда вы перейдете на гибкий график работы, это может повлиять на то, что вы будете получать, если вас уволят.

Следующие шаги

Гибкая работа – планируем, какие изменения требовать

Гибкая работа – переговоры

Гибкая работа – принятие мер

Гибкая работа – дискриминация

Закон о справедливых трудовых стандартах – Когда явка считается отработанными часами

В нашей серии «FLSA – Часы работы» мы рассмотрели такие ситуации, как время в пути, время ожидания, время дежурства и т. Д., которые поднимают вопрос о том, следует ли считать время отработанным для целей соблюдения минимальной заработной платы и сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). В этом сегменте нашей серии мы обсудим, когда время показа следует считать отработанными часами.

Правило согласно FLSA

Как правило, FLSA требует, чтобы работодатели платили своим сотрудникам за фактически отработанное время. В некоторых случаях работник приходит на работу по указанию работодателя только для того, чтобы его отправили домой до выполнения какой-либо работы.Обычно работодателю не нужно считать время выхода сотрудника на работу как отработанное. Например, строитель приходит на работу в 6 часов утра по указанию своего работодателя. По прибытии подрядчик сообщает сотруднику, что он не будет работать в этот день, потому что идет дождь. Сотрудника отправляют домой. В этом случае, учитывая, что работник не выполнял никаких работ, FLSA не требует, чтобы работодатель считал время явки на работу как отработанные часы; следовательно, работодатели не обязаны платить работнику за это время.

Также стоит отметить, что FLSA не требует, чтобы работодатели платили работникам минимальное количество часов за явку на работу и выполнение работы. Например, строительный рабочий приходит на работу в 6 часов утра и работает 30 минут, после чего работодатель отправляет его домой, потому что пошел дождь. Работодатель должен будет заплатить работнику только за 30 минут работы. Не требуется платить работнику за какое-либо дополнительное время или за минимальное количество часов.В FLSA нет требования о том, чтобы работодатели платили работникам минимум 1, 2, 3, 4 и т. Д. Час только за то, что они явились на работу.

Договорное соглашение между работодателем и сотрудником

Это не означает, что время явки никогда не считается отработанным. Напротив, некоторые работодатели и работники могут заключить договорное соглашение, формальное или неформальное, в котором указывается время явки на работу. В договорном соглашении может быть указано минимальное количество часов, которое будет считаться отработанным за время явки.Кроме того, если у работодателей есть практика оплаты времени явки сотрудников на работу, от них могут потребовать выплаты сотрудникам в соответствии с этой практикой, если только сотрудники не уведомлены должным образом о том, что практика изменилась.

Время появления и время ожидания

Разница между временем появления и временем ожидания Часто время появления и время ожидания путают как одно и то же, но есть разница. При явке на работу сотрудник приходит на работу с ожиданием, что она будет выполнять работу, но до того, как работа будет выполнена, сотрудника отправляют домой, и он может использовать это время в своих целях.Однако со временем ожидания сотрудник прибывает на работу и должен оставаться на работе до тех пор, пока не потребуются ее услуги. Она ограничена либо в том, куда она может пойти, либо в том, что она может делать со своим временем, либо и тем, и другим.

Например, сотрудник пришел на работу на производственную линию, а оборудование не работает. Его работодатель говорит ему подождать на объекте, пока оборудование не будет отремонтировано. После ремонта оборудования сотрудник приступает к работе. Время ожидания сотрудника считается отработанным, поскольку сотруднику не разрешается покидать помещение или использовать это время в личных целях.Вместо этого сотрудник ждет инструкций о возобновлении работы, что приносит пользу его работодателю. Если сотрудника отправили домой и сказали не возвращаться к работе в тот же день, это будет время явки, и его не нужно будет засчитывать как отработанные часы.

Заключение

Без сомнения, некоторые ситуации действительно возникают, как мы обсуждали в нашей серии «FLSA – Hours Worked», которая поднимает вопрос о том, когда время сотрудника следует учитывать как отработанные часы для целей соблюдения минимальной заработной платы и сверхурочной работы. .Как вы, возможно, заметили, время появления – это ситуация, которая вызывает этот важный вопрос. В таких ситуациях, чтобы обеспечить соблюдение федеральных законов о минимальной заработной плате и сверхурочной работе и уменьшить возможные проблемы с ответственностью работодателя, лучше всего проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Ниже приведены ссылки на другие темы, затронутые в нашей серии FLSA – Hours Worked:

* В штатах могут быть свои собственные законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, включая свои собственные стандарты в отношении того, когда сотруднику необходимо оплачивать время явки на работу.Работодатели обязаны применять федеральный закон или закон штата или штата о минимальном минимуме и сверхурочную работу, который предоставляет работникам наибольшие льготы.