(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Открыть полный текст документа

Статья 396 ТК РФ 2016-2019. Исполнение решений о восстановлении на работе. ЮрИнспекция

Судебная практика по восстановлению на работе

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях, предусмотренных КЗоТом. Одним из таких случаев может быть восстановление на работе другого лица (работника), которое ранее выполняло эту работу, на основании соответствующего решения суда.

Каждый гражданин имеет право на защиту от незаконного увольнения. Это право гарантировано Конституцией Украины (ч. 6 ст. 43) и обеспечивается закреплением ряда законодательных требований к порядку прекращения трудовых отношений.

Восстановление на работе происходит, в частности, по решению суда, если работник уволен без законных оснований. Согласно ст. 235 КЗоТ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит незамедлительному выполнению. Такое решение считается выполненным со дня издания работодателем соответствующего приказа.

Вместе с вынесением решения о восстановлении на работе суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается свыше одного года не по вине работника, суд выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Если есть основания для восстановления на работе работника, уволенного в связи с осуществленным им или его близким лицом уведомлением о возможных фактах коррупционных или связанных с коррупцией правонарушений, других нарушений Закона от 14.10.14 г. № 1700-VII «О предотвращении коррупции» другим лицом, но он отказывается от такого восстановления, то суд принимает решение о выплате ему денежной компенсации в размере шестимесячного среднего заработка, а в случае невозможности восстановления – в размере двухлетнего среднего заработка.

В случае поступления в установленном порядке соответствующего решения суда работодатель обязан незамедлительно восстановить работника на работе.

Выполнение решения о восстановлении работника на работе происходит в порядке, предусмотренном Законом от 02.06.16 г. № 1404-VIII «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 1404). Исполнительный документ о восстановлении незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит незамедлительному выполнению (ч. 4 п. 1 ст. 430 Гражданского процессуального кодекса). Поэтому решение считается выполненным работодателем со дня издания согласно законодательству о труде приказа (распоряжения) о восстановлении работника на работе и внесения соответствующей записи в его трудовую книжку. После осуществления этих процедур исполнитель имеет основание для вынесения постановления об окончании исполнительного производства.

Если работодателем без уважительных причин решение не выполнено, исполнитель выносит постановление о наложении на должника штрафа. Согласно ст. 75 Закона № 1404 штраф за невыполнение решения о восстановлении на работе для должностных лиц составляет 200 НМДГ, для юридических лиц – 300 НМДГ. К тому же исполнитель устанавливает новый срок выполнения решения (по решению, которое подлежит незамедлительному выполнению – в течение трех рабочих дней) и предупреждает работодателя об уголовной ответственности.

В случае повторного невыполнения работодателем решения без уважительных причин исполнитель в том же порядке налагает на него штраф в двойном размере, обращается в органы досудебного расследования с уведомлением о совершении уголовного правонарушения и принимает меры принудительного исполнения решения, предусмотренные Законом № 1404.

В случае признания судом увольнения или перевода на другую работу незаконным считается, что работник не прекращал своей работы. Также это означает, что заключать новый трудовой договор с таким работником не нужно, а все прежние условия ранее заключенного договора сохраняются в полном объеме.

Вместе с тем работодатель должен издать соответствующий приказ о восстановлении работника на работе, указав в нем:

• на отмену приказа об увольнении (переводе на другую работу), который признан незаконным;
• допуск работника к работе, которую он выполнял ранее;
• исключение всех записей, связанных с незаконным увольнением, из кадровых документов;
• выплату компенсации за время вынужденного прогула.

Если учреждение, на работу в котором восстанавливается работник, было ликвидировано, то суд обязует ликвидационную комиссию, управляющего имуществом или правопреемника выплатить компенсацию работнику за вынужденный прогул, а работника считают уволенным по п. 1 ст. 40 КЗоТ (изменения в организации производства и труда, в т. ч. ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников).

Восстановлению подлежат также такие кадровые документы восстановленного на работе работника:

• трудовая книжка;
• личная карточка типовой формы № П-2;
• табель учета использования рабочего времени;
• штатное расписание (по необходимости).

Согласно п. 2.10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58, зачеркивание в трудовой книжке предыдущей записи о незаконном увольнении не допускается. Поэтому кадровая служба должна сделать новую запись о восстановлении на работе. А вот личную карточку придется завести новую, ведь заполненная графа «Дата и причина увольнения» с подписью работника делает невозможным ее дальнейшее ведение.

Для выплаты компенсации за вынужденный прогул работника нужно переоформить табеля учета рабочего времени за соответствующие месяцы с отметками о вынужденном прогуле, а именно сделать пояснение, указав, что новый табель оформлен в связи с восстановлением работника на прежней должности на основании приказа работодателя. В некоторых случаях надо будет откорректировать и штатное расписание. Например, если восстановленный работник был уволен в связи с сокращением численности или штата, то в штатное расписание нужно ввести сокращенную единицу, издав приказ о внесении изменений в штатное расписание учреждения.

Если на должности восстанавливаемого на работе по решению суда работника уже работает другое лицо, то оно подлежит увольнению на основании п. 6 ст. 40 КЗоТ (в связи с восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу). Вместе с тем надо учитывать, что увольнение на этом основании допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 40 КЗоТ). Итак, работодатель обязан предложить работнику, который подлежит увольнению по п. 6 ст. 40 КЗоТ, другую работу в том же учреждении. В ином случае работодатель нарушит права работника, что грозит в дальнейшем судебными спорами.

Итак, расторгнуть трудовой договор на основании п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ можно только в случае одновременного выполнения двух условий:

1) уволенный ранее работник восстановлен на работе по решению суда;

2) невозможно перевести принятого на его место работника с его согласия на другую работу.

В случае если лицо, которое работает на должности восстанавливаемого работника, согласно законодательству не может быть уволено по инициативе работодателя, оно подлежит обязательному трудоустройству.

Следует отметить, что для расторжения трудового договора на основании п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ получать согласие профсоюзного органа работодателю не нужно. Работнику, который увольняется по этому пункту, выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном ст. 44 КЗоТ, а в его трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу, п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ».

Отдельно стоит рассмотреть ситуацию, когда работник восстанавливается на должности в порядке, предусмотренном ст. 6 Закона от 01.12.94 г. № 266/94-ВР «О порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, досудебного следствия, прокуратуры и суда». Согласно этой статье гражданин, уволенный с работы (должности) из-за незаконного осуждения или отстраненный от должности из-за незаконного привлечения к уголовной ответственности, должен быть восстановлен на прежней работе (должности), а в случае невозможности этого (ликвидация учреждения, сокращение должности, наличие других предусмотренных законом оснований, препятствующих восстановлению на работе (должности) ему должна быть предоставлена Государственной службой занятости другая подходящая работа.

К тому же работа (должность) предоставляется гражданину не позже чем один месяц со дня обращения, если оно поступило в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу оправдательного приговора, или вынесения постановления (определения) о закрытии уголовного производства из-за отсутствия события уголовного правонарушения, отсутствия в действии состава уголовного правонарушения или неустановления достаточных доказательств для доказательства виновности лица в суде и исчерпания возможностей их получить.

В таком случае у работодателя может появиться основание для увольнения работника, занимающего должность, на которую восстанавливается уволенное ранее лицо. Вместе с тем Верховный Суд считает невозможным восстановление работника не только в случае ликвидации учреждения, сокращения должности, а и при наличии других причин, препятствующих восстановлению работника, например занятие должности работником, который не может быть уволен. В таком случае суд отказывает в иске о восстановлении на работе, а трудоустройство осуществляется Государственной службой занятости.

На практике возникают противоречивые правовые ситуации, когда работодатель вынужден уволить работника по п. 6 ст. 40 КЗоТ, поскольку есть решение суда о восстановлении на прежней работе незаконно уволенного или переведенного работника. Вместе с тем такой работодатель может быть обременен установленными КЗоТом или другими нормами трудового законодательства гарантиями для определенной льготной категории работников, например беременных женщин, «чернобыльцев» и т. п. То есть возникает определенная правовая коллизия, когда работодателю, который выполнил решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного (переведенного) работника, в дальнейшем приходится восстанавливать и другое лицо, которое было уволено в связи с выполнением этого решения.

Однако однозначного разрешения этой коллизии на сегодня не существует. Можно предложить, например, проведение переговоров (применение процедуры медиации) для достижения компромисса между лицом, которое восстанавливается на работе, и лицом, которое должно быть уволено из-за этого. В частности, это может быть предложение другой равноценной должности лицу, которое должно быть уволено, выплата повышенной денежной компенсации и т. п.

Если же компромисс не будет достигнут, решение суда надо выполнять, даже несмотря на прогнозируемые последствия для работодателя уже со стороны уволенного «льготника». Поскольку, как уже отмечалось выше, за невыполнение решения суда действующее законодательство Украины предусматривает административную и уголовную ответственность.

Восстановление на работе по решению суда

Когда возможны судебные споры о восстановлении на работе

Конфликт между уволенным сотрудником и бывшим работодателем по поводу законности расторжения трудового договора должен рассматривать суд (ст. 391 ТК РФ). Причём не важно, какая из сторон и на каких основаниях пожелала расстаться.

ВАЖНО!

Наиболее часто разногласия возникают при прекращении сотрудничества по желанию работодателя. Но это не значит, что не может быть оспорен уход по инициативе сотрудника или по соглашению сторон.

Особенность трудовых отношений заключена в неравнозначности правого положения работающего и его нанимателя. Так, у работодателя всегда больше властных полномочий по отношению к наемному персоналу. Поэтому в случае расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, именно ему нужно доказывать в суде, что он не допустил никаких нарушений. Если же оспаривается расставание по желанию самого сотрудника или по соглашению сторон, бремя обоснования своих претензий и неправомерности действий компании ложится на истца.

По итогам разбирательств работодателя могут обязать провести восстановление работника по решению суда и оплатить ему вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ). Кроме того, гражданин считающий, что его права нарушены, вправе не требовать возвращения к работе, а ограничится изменением формулировки основания для увольнения и выплатой компенсаций и недополученного заработка.

Работника восстановили на работе по решению суда

Советы юристов:

1. Работник восстановлен на работе по решению суда. Подал заявление о направлении исполнительного листа в ФССП. Однако, судья, вынесший решение длительное время не направляет решение для исполнения. В соответствии со ст.211 ГПК. РФ оно подлежит немедленному исполнению. Официальный ответ об отсутствии исполнительного производства имеется.

1.1. Нет состава уголовно-наказуемого деяния. С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Вам помог ответ?ДаНет

1.2. В рассматриваемом случае, допущенные судом нарушения ГПК РФ, выразившиеся вне направлении судом по Вашему заявлению исполнительного документа в ФССП России образует состав дисциплинарного проступка.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

2. По решению суда работник восстановлен на работу. После вынесения решения работник ни одного дня не работал т.к. работодатель не представил место работы, в приказе о восстановлении не расписывался. Через 2 месяца его уволили по сокращении штатов. Увольнение считается законным?

2.1. Добрый день, Анна. В Вашей ситуации увольнение работника совершенно законно, поскольку работодатель фактически допустил работника до исполнения трудовых обязанностей, а значит работник состоял в трудовых отношениях. Но для правовой оценки процедуры увольнения работника необходима дополнительная информация.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Работника восстановили в должности по решению суда. Он просит выдать дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Работодатель обжалует восстановление на работе. Должны ли мы выдать работнику дубликат трудовой книжки сейчас, когда идет обжалование?

3.1. Людмила, вы можете выдать дубликат в том случае если трудовая книжка утеряна. Пока идёт спор (апелляционная инстанция) вы не обязаны выдавать дубликат.

Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Добрый день, подлежит немедленному исполнению решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу. Другие удовлетворённые требования (в том числе в части выдачи трудовой книжки без записи) Вы обязаны исполнить только после вступления в законную силу в общем порядке.

Вам помог ответ?ДаНет

4. По решению суда меня восстановили на работе. Сейчас работодатель опять вручает уведомление о сокращение на основании того же приказа по реорганизации. Мой отдел полностью ликвидирован. Должен ли работодатель издать новый приказ о сокращении должности работника или основание может быть старый приказ о реорганизации?

4.1. Если в решении суда — мотивировочной или резолютивной части не оговаривался вопрос о незаконности приказа о реорганизации, Приказ о реорганизации и об утверждении нового штатного расписания может остаться прежним. В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Но что касается уведомления о сокращении, оно должно быть новым. Однако нюансов много, все зависит от того, что именно суд положил в основу признания увольнения незаконным.

Вам помог ответ?ДаНет

5. 17 января было сокращение штата в связи с передачей на аутсорсинг. 15 января работник уволен в порядке перевода в аутсорсинг новую компанию с его согласия, написал туда заявление о приеме, но на работу не вышел, т.к. передумал, и захотел уволится по сокращению. Вопрос решил через суд. Суд вынес решение, восстановить работника с 16 января. Как его восстановить, если должность сокращена (водителя) и автомобилей в организации теперь нет, мы их арендуемого.

5.1. Добрый день. Вы обязаны это сделать на основании решения суда — восстановить на работе. И далее, с учетом того, что данные должности сокращены, осуществить процедуры сокращения в порядке и сроки, определенные законом, — ст. 178 и 180 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Работник, восстановленный по решению суда на работе, прислал телеграмму об увольнении по собственному желанию. Директор отказался ее получать, потому что не согласен с решением суда. Сказал, что теперь у работника будут прогулы и он его снова уволит по статье. Я работаю в кадрах 1-й год и никогда не сталкивалась с такой ситуацией, подскажите что делать.

6.1. Уважаемая Алина г. Екатеринбург! Вероятней всего ваш руководитель НЕ знаком с нормами Трудового кодекса РФ, а также с нормами ГК РФ. При этом Решение суда вступившее в законную силу является обязательным для его исполнения ВСЕМИ Органами власти Российской Федерации. Поэтому при наличии Заявления Работника об увольнении по собственному желанию его необходимо удовлетворять и сделать соответствующую Запись «Об увольнении по собственному желанию» по ст.80 ТК РФ в Трудовой книжке данного Работника. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 28.12.2018 г.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Работник восстановлен на работе по решению суда 19.12.18 но само решение еще не получено. Когда работодатель должен выплатить за вынужденный прогул?

7.1. С момента вступления в законную силу решения суда, т.е. если дело было в опельляции, с даты вынесения судом опель. Инстанции. Если не обжаловалось, по истечении срока на обжалование/30 дней/. Если есть исполнительный лист и возбуждено исполнительное производство, в течении 5 дней с момента перевода на депозитный счёт приставов.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Восстановили на работе по решению суда. По ранее действующему графику следующий день после суда должна быть ночная смена. Когда должен работник выйти на работу — в 8-00 следующего за судом дня или в свою рабочую смену, т.е. в ночь?

8.1. В 8 утра однозначно! Если этот день для него будет не рабочим, то его ознакомят ПОД РОСПИСЬ с графиком дежурств.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Обязан ли работодатель любыми способами уведомить работника о восстановлении на работе. По суду (решения ещё нет) восстановить, но дело в том, что я уже работаю на другой работе, а это означает, что на увольнение необходимо время. Повторюсь « обязан ли работодатель уведомить работника о восстановлении»

9.1. Уважаемая Наталья! Как только будет принят судебный акт работодатель незамедлительно должен на него отреагировать. С уважением Владимир Александрович.

Вам помог ответ?ДаНет

10. 1)Срок хранения приказа по личному составу нужно исчислять: А) Со дня его издания. Б)С даты увольнения работника. В) С момента оформления приказа в дело 2)Каким образом работник может сообщить, что суд признал увольнение незаконным и восстановил его на работе? А) предъявит решение суда. Б)Представит исполнительный лист. В)Заявит о восстановлении на работе без подтверждающих документов.

10.1. 3. Ещё можно открыть учебник по трудовому праву и все прочитать там или сходить на консультацию к преподавателю. Это поможет разобраться в вопросе.

Вам помог ответ?ДаНет

10.2. Алмаз, здравствуйте! 1)Срок хранения приказа по личному составу нужно исчислять: СО ДНЯ ЕГО ИЗДАНИЯ;

2) Каким образом работник может сообщить, что суд признал увольнение незаконным и восстановил его на работе?
А) предъявит решение суда.
Удачи в решении задач!

Вам помог ответ?ДаНет

11. Если работника незаконно уволили и он обратился в суд. В период судебных разбирательств, работник устроился на другое место работы. По суду его восстановили на прежнем месте работы. Компенсацию за время вынужденного прогула будет выплачена за все время, пока он судился (т.е. с момента увольнения до решения суда) или с момента увольнения до трудоустройства работника на новое место работы?

11.1. Если работника незаконно уволили и он обратился в суд. В период судебных разбирательств, работник устроился на другое место работы. По суду его восстановили на прежнем месте работы. Компенсацию за время вынужденного прогула будет выплачена за все время, пока он судился (т.е. с момента увольнения до решения суда) или с момента увольнения до трудоустройства работника на новое место работы?С момента незаконного увольнения до трудоустройство на другую работу. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

11.2. Добрый Вам день оплата вынужденного прогула начисляется до момента трудоустройства — именно так С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Работника восстановили на работе по решению суда. Работник попросил выдать дубликат трудовой книжки, без записи незаконного увольнения и попросил отдать оригинал трудовой книжки ему на руки. Надо ли в оригинал книжки ставить какую либо отметку, или отдать книжку как есть.

12.1. Здравствуйте! Запись надо аннулировать, работника восстановить. Трудовая книжка должна храниться у работодателя, но Вы вправе выдать заверенную копию на руки работнику. Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет

12.2. Здравствуйте Юлия На ваше усмотрение. Правильней записать все записи. И об увольнении и о дальнейшем восстановлении на работе Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Если работника восстановили на работе по решению суда (уволен был по сокращению). Работнику нужно выплатить всю сумму за вынужденный прогул или можно вычесть сумму выплаченную при увольнении (выходное пособие) и заплатить меньше? Еще работник требует деньги за 15 дней за второй месяц поиска работы (пока его не восстановил суд) надо их платить или нет?

13.1. Доброго времени суток! Расчет оплаты вынужденного прогула должен был рассматриваться в суде и найти отражение в решении суда. Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

13.2. Непосредственно как указано в решении суда, буквально, так и нужно его исполнять. Мы Ваше решение не видим, чтобы давать ему оценку. Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет

13.3. В расчет вынужденного прогула уже входит выходное пособие выплаченное работодателем. При взыскании среднего заработка в пользу сотрудника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Обычно его осуществляет суд. Еще во время судебного разбирательства фирме надо заявить о необходимости зачета выходного пособия в счет среднего заработка за период вынужденного прогула. Тогда после окончания процесса ей нужно будет лишь выплатить сумму среднего заработка, которая указана в исполнительном документе, который выдан на основании решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. В день увольнения 20 января по сокращению штатов, (после увольнения уже вечером 20 го января) работник взял больничный и подал в суд о восстановлении не работе. Какие у него шансы на восстановления? Фактически ведь больничный был взят после увольнения? Или нам следует до решения суда восстановить на работе?

14.1. Добрый день, уважаемая Юля Работник был уволен правильно 20 января, могут изменить дату увольнения после выхода с больничного Удачи Вам и вашим близким!

Вам помог ответ?ДаНет

15. Незаконно сократили на работе. Истец обратился в суд. Решением городского суда был восстановлен в должности. Суд присудил ответчику выплатить за время вынужденного прогула и за моральный вред. Ответчик подал апелляционную жалобу на решение городского суда в областной, считая что увольнение происходило по закону. 1.Какие решения могут быть приняты областным судом? 2. Если областной суд отменяет решение городского суда, обязан ли работник вернуть выплаты, назначенные городским судом?

15.1. Добрый день, По результатам рассмотрения апелляционных жалобы суд вправе: 1) оставить решение суда первой инстанции без изменения; 2) отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение; 3) отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и прекратить производство по делу либо оставить заявление без рассмотрения полностью или в части; 4) оставить апелляционные жалобу без рассмотрения по существу, если жалоба подана по истечении срока апелляционного обжалования и не решен вопрос о восстановлении этого срока. Если вторая инстанция решение отменит, то законных оснований для получения выплаты у Вас нет.

Вам помог ответ?ДаНет

16. При сокращении штата работник получил компенсацию, по решению суда восстановлен на работе. Обязан ли работодатель дать отпуск работнику, восстановленному по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию? Остается ли право работника получить дни отпуска без оплаты?

16.1. Отпуск дать обязан.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Я была уволена с должности в связи с восстановлением незаконного уволенного директора, по решению апелляционной палаты. Е. по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Меня назначили на другую должность и объяснили что до окончания судебных разбирательств. Позже, высшая судебная палата отменила решение апелляционной палаты и работник был уволен, а меня обратно не восстановили. Могу ли я восстановиться на работе по праву или мне надо требовать восстановления через суд.

17.1. Восстановление только через суд.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Работодатель находится в Брянске, работник был восстановлен по решению суда на прежнем месте работе, но место работы по трудовому договору значится Саратов и работник находится в Саратове. Вопрос: как известить работодателя о восстановление на работе? Как показать работодателю что я вышел на работу? (Судебное заседание 01-04-2016)

18.1. А вам не надо ему ничего показывать — исполнительный лист о восстановлении возьмите в суде и отдайте приставу, он будет заниматься этим вопросом решение суда работодатель в лице представителей — сам должен знать, на следующий рабочий день — после суда — приступайте к работе.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Работник восстановлен на работе по решению суда, но на работу не явился в течении месяца после решения суда, работодатель издал приказ о восстановлении на работе с даты последующей после вынесения постановления (но работника не уведомили). Работнику отсылали письмо с уведомлением, что б явился на рабочее место, но его так и нет. Вопрос: как быть с приказом о восстановлении, росписи работника нет и сроки прошли об ознакомлении?

19.1. Составьте акт об отсутствии на работе и приказ о приостановлении выплаты зарплаты до выяснения причин отсутствия.

Вам помог ответ?ДаНет

20. Как ПРАВИЛЬНО должен поступить работодатель с работником, которого он восстановил на работе по решению суда первой инстанции, он отработал 4 месяца, а апелляционная инстанция, через 4 месяца удовлетворила его апелляцию на решение суда 1-ой инстанции?

20.1. В этом случае работника нужно уволить в связи с отменой решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе—скорее всего у Вас в ТК есть такая статья.

Вам помог ответ?ДаНет

Работника восстановили по решению суда на работе в должности, которой нет.

По решению суда меня восстановили на работе. Я живу в Новочебоксарске, на работу ездила в Чебоксары.

Работник был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ, но была восстановлена по решению суда.

Работника восстановили на работе по решению районного суда в 2014 году, выплатив всё причитающееся.

Взимаются ли алименты с сумм компенсации морального вреда. Работник по решению суда был восстановлен на работе.

После увольнения работник подал в суд. По решению суда восстановлен на работе. Как правильно сделать запись в трудовую книжку и восстановлении в прежней должности.

Восстановлен на работе в период конкурсного производства. Управляющий отказывается

Работника восстановили на работе по решению суда, но не в той должности которую он хотел…

Суд восстановил сокращенного работника на прежнее место работы. Работник на следующий день вышел на работу,

Работника восстановили на работе по решению суда, работодатель требует подписать должностную инструкцию и договор о материальной ответственности,

Работник восстановлен по решению суда 01.07.2014 г., но к работе с 02.07.

Как работник инициирует судебное разбирательство об увольнении

Подать в суд иск о восстановлении на работе можно в течение 1 месяца с даты получения копии приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Подобное требование заявляют в районный суд по выбору истца (ст. 28 и ГПК РФ):

• по территории расположения нанимателя;
• по месту выполнения трудовых обязанностей;
• по территории проживания истца.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

При подаче исков по трудовым спорам граждане освобождены от необходимости уплачивать пошлину и нести процессуальные расходы (ст. 393 ТК РФ).

Процедура того, как и в каком порядке подают заявление в суд о восстановлении на работе, регламентирована нормами ГПК РФ.

Датой подачи иска считается день его передачи в канцелярию суда (определяют по штампу на документе) либо день отправки документов в электронном виде.

Если судья оставит иск без движения, но заявитель внесет необходимые изменения в оговоренный срок, его считают поданным на дату первоначального обращения.

ВАЖНО!

Дела о восстановлении на работе разрешают при обязательном участии прокурора, выносящего заключение, который может присоединиться на любой стадии процесса (ч. 3 ст. 45 ГПК РФ; п. 10 Обзора, утв. Президиумом ВС РФ 17.07.2019).

Процесс восстановления

Предприятие издаёт приказ, который:

• допускает сотрудника к работе;
• уточняет должность;
• отменяет ранее изданный приказ об увольнении;
• обязывает оплатить вынужденные прогулы.

Пример приказа:

Кадровое оформление:

• В трудовой книжке делается отметка, что запись об увольнении недействительна.
• Запись об увольнении в личной карточке работника также удаляется.

Пример записи в трудовой:

Период, с момента увольнения работника до дня его восстановления, в табеле учёта рабочего времени отмечают как рабочие дни.

Уведомляем восстановленного работника

После отмены приказа об увольнении работнику необходимо сообщить об этом, а также о дате, с которой он должен приступить к работе. Ему следует направить уведомление (в произвольной форме), например, следующего содержания: “Предлагаем приступить к исполнению ваших должностных обязанностей с 5 сентября 2012 г.“.

В уведомлении также нужно попросить сотрудника в кратчайшие сроки представить трудовую книжку для внесения исправительной записи и последующего хранения в организации.

Уведомление надежнее направить работнику заказным письмом с приложением копии приказа об отмене приказа об увольнении.

В период отсутствия неправомерно уволенного

Не всегда, отменив приказ об увольнении, работодатель может предоставить восстановленному прежнюю работу.

…на его место принят другой работник

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если по решению суда на работе восстановлен сотрудник, ранее выполнявший работу, трудовой договор с работником, который занимает это место, подлежит прекращению.

Основанием для увольнения работника, принятого на должность незаконно уволенного работника, будет решение суда о восстановлении незаконно уволенного работника.

Обратите внимание: вместо увольнения работодатель может предложить другому работнику перевод на другую работу.

…должность сокращена

Часто незаконное увольнение производится именно путем сокращения должности неугодного работника. После решения суда ему просто некуда вернуться. В данном случае работодатель обязан внести соответствующие изменения в штатное расписание и восстановить эту должность.

Допуск к прежней работе

Восстановление на работе означает предоставление сотруднику прежней работы по той же специальности, квалификации или должности и с теми же условиями труда.

Обратите внимание: если с работником до увольнения был заключен ученический договор, с восстановлением на работе его действие продолжится. В случае истечения срока его действия к моменту восстановления сотрудника на работе работодатель должен заключить новый ученический договор на срок, остававшийся на момент издания приказа об увольнении работника.

Корректируем табель учета рабочего времени

В унифицированной форме N Т-13, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, время вынужденного прогула в случае восстановления на прежней работе отражается буквенным кодом ПВ или цифровым кодом 22.
В нашем примере сотрудник уволен 14 июня 2012 г., поэтому к основному табелю учета рабочего времени за июнь 2012 г. необходимо приложить корректирующий. Если в основном табеле в строке, заполненной на О.И. Кустоначи, с 15 июня (следующий день после даты увольнения) до конца месяца отметки не делаются, то в корректирующем табеле у работника нужно проставить:

• с 1 по 14 июня – код Я или 01;
• с 15 по 30 июня – код ПВ или 22.

В табеле учета рабочего времени за июль и август 2012 г. данные по О.И. Кустоначи не подавались по причине увольнения, поэтому к основному табелю нужно также приложить корректирующие табели за июль и август, заполненные буквенным кодом ПВ или цифровым 22.

Как работодатель исполняет решение о восстановлении на работе

Компания должна провести восстановление работника по решению суда сразу после его вынесения, поскольку оно подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). На практике возвращение работника на свое прежнее место проводят на второй день после даты окончания процесса.

ВАЖНО!

Хотя в законную силу любое постановление суда вступает по истечение 1 месяца, отведенного на апелляцию, для случаев отмены увольнения это значения не имеет. Даже если в результате обжалования постановление об аннулировании увольнения отменено, с восстановленным сотрудником можно снова расторгнуть трудовой договор на основании п. 11 ст. 83 ТК РФ.

Исполнение судебного решения

Решение судьи по поводу трудового спора подлежит немедленному исполнению. Вместе с постановлением сотрудник получает на руки исполнительный лист, который необходимо предъявить работодателю, а при его отказе удовлетворить все требования — в отделение ФССП (судебным приставам) по месту юридической регистрации организации или ее филиала.

Восстановление на рабочем месте проводится путем аннулирования приказа об увольнении. Время вынужденного отсутствия на работе должно быть оплачено, исходя из размера средней заработной платы, включая отпускные за весь период. Сотрудник вправе заступить на службу на следующий день после вынесения судебного акта.

Если в период обжалования гражданин уже нашел другую работу, менее оплачиваемую, суд может удовлетворить ходатайство о компенсации недополученной разницы в доходах. Если же из-за некорректной записи в книжке он не смог трудоустроиться, он вправе, в дополнение к заработной плате, просить возмещение морального вреда.

Денежные средства, присужденные к взысканию, работодатель выплачивает добровольно или принудительно. Во втором случае исполнительский лист направляется в ФССП. Компании дается срок для оплаты, после чего пристав вправе арестовать денежные средства на корпоративном счете и истребовать их в пользу сотрудника.

Как накажут, если не исполнить решение о восстановлении

Если игнорировать судебное решение, то работодатель может быть привлечен к ответственности:

• в виде штрафных санкций по ч. 1 и 2 ст. 17.15 КоАП РФ;
• материальной – заключается в необходимости оплачивать дополнительные дни вынужденного прогула, вызванные задержкой с восстановлением (абз. 3 ст. 234 и ст. 396 ТК РФ).

Вынесение решения судом

При подаче искового заявления работник планирует, что решение восстановления на работе по суду удовлетворит его требования. После внимательного изучения материалов дела судья выносит аргументированное решение, подтвержденное трудовым законодательством, с указанием глав и статей данного кодекса.

В том случае, если истец выдвигает требования о возмещении ему материального ущерба или другой компенсации, в судебном решении должна четко указываться сумма положенной выплаты. Так как суд может длиться долго, по законодательству решено, что компенсация уволенному работнику не должна превышать зарплату за полгода. В случае требования истцом дополнительных выплат, например, оплаты адвоката или компенсации за моральный ущерб, то судьей также определяется и четко указывается данная сумма. Так как при индивидуальном трудовом споре госпошлина с работника не взимается, то от дополнительных выплат по требованию истца взимается 50% налог.

При восстановлении на работе по суду человек вправе потребовать компенсацию не только за оплату работникам адвокатуры, но и за причиненные ему страдания, физические и психологические. Также учитывается и степень вины ответчика. Но обычно такая компенсация небольшого размера.

В восстановлении может быть отказано после отпуска, говорит эксперт по правовым вопросам – McAfee & Taft

Чарли Пламб, руководитель McAfee & Taft’s Labor & Employment Group , был показан в The Oklahoman в интервью с деловым писателем Полой Беркес, обсуждающим положение Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), касающееся восстановления на работе .

Q: В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам большинство сотрудников, имеющих право на защищенный отпуск по болезни, имеют право вернуться на свою работу после их освобождения врачом.Существуют ли обстоятельства, при которых работодатель не обязан восстанавливать работника?

A: Закон предусматривает несколько исключений. Работодатель не обязан восстанавливать работника на работе, если это лицо недвусмысленно уведомило о своем намерении не возвращаться на работу во время отпуска. Более того, работодатель не обязан восстанавливать работника на работе, если установлено, что работник не может выполнять основные функции своей прежней работы.

В: Кто решает, сможет ли сотрудник вернуться на работу?

A: В большинстве случаев работодатель требует, чтобы врач сотрудника подтвердил в письменной форме, что работник прошел курс лечения, и указал, есть ли какие-либо ограничения на его возвращение на работу.Однако только то, что состояние здоровья сотрудника улучшилось, не обязательно означает, что он способен выполнять все основные функции своей прежней работы. Вот почему так важно, чтобы работодатель предоставил врачу точное описание рабочих задач и обязанностей.

В: Существуют ли какие-либо обстоятельства, при которых работодатель может уволить сотрудника, полагая, что он не способен выполнять работу по состоянию здоровья?

A: Работодатели не должны принимать решения, основанные на предположениях или убеждениях.Им следует полагаться на медицинскую информацию, которую они получают от врачей. Редко, когда работодатель отвергает определение врача о пригодности к работе, но такое бывает. В недавнем деле, рассмотренном в 10-м округе, работник, который страдал от повторяющихся болей в спине и травм, подал в суд на своего бывшего работодателя, утверждая, что его уволили в отместку за подачу иска о компенсации работникам и уход в отпуск по закону FMLA. В то время как личный врач сотрудника отпустил его на работу, врач компании, который проводил осмотры, назначал анализы и лечил в течение нескольких лет, отказался отпустить его, чтобы он вернулся на работу.Перед судом стоял вопрос не в том, была ли компания права, а в том, действовала ли она разумно, полагаясь на заключения своего врача. В этом деле суд постановил, что компания действовала разумно, поскольку было показано, что врач тщательно обследовал пациента и принял во внимание его историю болезни и неудачный курс лечения в прошлом.

В: Какие передовые методы могут использовать работодатели, чтобы избежать угрозы преследования или дискриминации, если они откажутся восстановить на работе сотрудника, возвращающегося из отпуска по болезни?

A: Во-первых, компании должны включить в свои справочники для сотрудников заявление о политике, в котором говорится, что они имеют право требовать медицинское заключение о пригодности к работе до восстановления на работе.Во-вторых, до того, как сотруднику будет разрешен отпуск по болезни, он должен письменно подтвердить свое понимание этой политики. В-третьих, лечащему врачу сотрудника должна быть предоставлена ​​подробная справка о пригодности к работе, в которой указываются основные должностные функции сотрудника. Наконец, компании всегда должны действовать добросовестно, полагаясь на компетентную медицинскую информацию.

Эта статья появилась в номере

Враждебность персонала не является препятствием для восстановления на работе защищенного сотрудника

Правовая база

В соответствии с французским законодательством о занятости представители работников пользуются особой защитой от увольнения. В результате работодатель, рассматривающий возможность прекращения трудового договора с таким защищенным работником, должен сначала получить предварительное разрешение инспекции труда. Однако работодатель имеет право временно приостановить трудовой договор с работником до завершения запроса о разрешении.

В случае, если сотрудник был отстранен от должности и в разрешении на увольнение в конечном итоге было отказано, работник имеет право быть восстановленным на своей предыдущей должности с теми же условиями труда. В этом отношении прецедентное право допускает только одно исключение из такого правила, а именно «абсолютную невозможность».

В этом контексте, существует ли «абсолютная невозможность», когда другие члены персонала сами решительно выступают против восстановления на работе защищаемого сотрудника?

Корпус

В недавнем решении от 24 июня 2014 года сотрудник, занимавший несколько должностей в качестве представителя сотрудников, был отстранен от должности после того, как его коллеги обвинили его в моральном преследовании.Работодатель инициировал процедуру увольнения, но инспектор труда обнаружил, что моральное преследование недостаточно доказано, и поэтому отказал в санкционировании увольнения. В результате сотрудник был восстановлен в компании, но работодатель, чтобы успокоить ситуацию, освободил его от руководства сотрудниками, которые жаловались на его поведение. Учитывая, что его контракт был изменен после его возвращения, сотрудник успешно запросил судебный запрет, предписывающий работодателю восстановить его на прежней должности с уплатой ежедневного штрафа в случае невосстановления, и впоследствии подал иск о принудительном исполнении платежа. .

Апелляционный суд отклонил иск работника и постановил, что требование о выплате штрафа должно быть отклонено. В поддержку этого решения судьи, в частности, постановили, что право на восстановление на работе не является абсолютным и должно согласовываться с обязанностью работодателя защищать здоровье и безопасность своих сотрудников.

Постановление Верховного суда

Однако Верховный суд отменил решение Апелляционного суда, посчитав, что возражение части персонала работать с представителем работников не означает абсолютную невозможность восстановления работника на работе.

Это постановление Верховного суда соответствует предыдущей судебной практике, согласно которой враждебное отношение персонала не дает работодателю права уклоняться от выполнения обязательства по восстановлению на работе. Скорее, прецедентное право, похоже, ограничивает «абсолютную невозможность» исключительными обстоятельствами, такими как банкротство или закрытие бизнеса. На практике у работодателя нет другого выбора, кроме как полностью восстановить работника на его прежней должности, не имея возможности адаптировать ее к обстоятельствам. Единственное решение для работодателя – это изменить условия работы других сотрудников, чтобы избежать дальнейших проблем или дисциплинировать упорных сотрудников, если они отказываются работать с восстановленным сотрудником (что было бы здесь неуместным с учетом контекста). .

Наконец, если работодатель не выполняет свое обязательство по восстановлению на работе, работник имеет право потребовать судебного постановления о восстановлении на работе с наложением штрафа в случае невозобновления, а также выплаты заработной платы, утраченной во время его работы. / ее приостановление и возможные убытки за любой понесенный ущерб. Кроме того, нарушение такого обязательства может также караться особыми уголовными преступлениями, нарушение которых может повлечь за собой штраф в размере до 3750 евро для работодателя и / или 18 750 евро для компании и тюремное заключение сроком до 1 года.В конечном счете, работник сможет заявить о факте конструктивного увольнения и считать, что трудовой договор расторгнут с такими же последствиями, как и увольнение недействительным.

работодателей должны доказать причины отказа в восстановлении на работе после увольнения по закону FMLA, Правила девятого округа

В случае первого впечатления по иску о том, что работодатель препятствовал осуществлению человеком его прав в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, федеральный апелляционный суд Сан-Франциско постановил, что работодатель обязан доказать, что у него была законная причина. за невосстановление работника на прежнюю должность после отпуска по ЗОСПСО и за то, что работнице не нужно доказывать, что у ее работодателя нет разумных оснований для отказа. Сандерс против города Ньюпорт , № 08-35996 (9-й округ, 17 марта 2011 г.).

FMLA дает сотрудникам право взять отпуск с защитой от работы на срок до 12 рабочих недель по уважительной причине и вернуться на ту же или аналогичную должность по окончании отпуска. Статут запрещает работодателям вмешиваться в осуществление работниками их прав FMLA.

Отменив вердикт присяжных в пользу работодателя и назначив новое судебное разбирательство, Апелляционный суд девятого округа постановил, что инструкции суда первой инстанции присяжным неправомерно возлагают на работника бремя доказательства того, что у работодателя не было разумных оснований для отказа. восстанавливая ее.

Факты

Дайан Сандерс работала клерком по счетам за коммунальные услуги в городе Ньюпорт около 10 лет. После того, как городские власти начали использовать другой тип платежных документов, у Сандерса начались проблемы со здоровьем. Она проконсультировалась со специалистом, который диагностировал у нее множественную химическую чувствительность, вызванную обращением с новым платежным документом. На основании этого совета Сандерс запросил и получил отпуск по закону FMLA.

Пока Сандерс была в отпуске, городские власти уведомили ее, что ей необходимо «предъявить справку о пригодности к работе от [ее] врача, прежде чем она будет восстановлена ​​на работе.Врач Сандер отправил по факсу письмо в Сити, в котором говорилось, что она может вернуться к работе, при условии, что она избегает использования вызывающей проблемы бумаги, которую городские власти перестали использовать во время отпуска Сандерса. Однако впоследствии городские власти уволили Сандерс с работы, поскольку не могли гарантировать, что ее рабочее место будет безопасным для нее из-за ее химической чувствительности.

Сандерс подала в суд на городские власти, среди прочего, за нарушение ее права FMLA на восстановление в должности. Дело было передано в суд, и присяжным было поручено, что Сандерс должна доказать, что «ей было отказано в восстановлении на работе или уволили с работы без уважительной причины после того, как она взяла семейный отпуск по болезни.Присяжные вынесли вердикт в пользу города, и Сандерс подал апелляцию, утверждая, что инструкции присяжных были ошибочными.

Апелляционный суд по восстановлению

Апелляционный суд постановил, что для доказательства иска о вмешательстве ЗОСПСО «служащая должна установить, что: (1) [она] имела право на защиту ЗОСПСО, (2) [ее] работодатель был застрахован согласно FMLA, (3) [она] имела право на отпуск по FMLA, (4) [она] предоставила достаточное уведомление о [ее] намерении взять отпуск, и (5) [ее] работодатель отказал [ей] в льготах по FMLA. на которое [она] имела право.”Кроме того, доказательства того, что работодатель не восстановил работника” на его первоначальной (или эквивалентной) должности, свидетельствует об отказе prima facie в правах работника в соответствии с Законом о правах ребенка “.

Однако право на восстановление не является абсолютным. Правила Министерства труда США («DOL») предусматривают, что «[i] если сотрудник не может выполнять важную функцию на должности из-за физического или психического состояния. . . работник не имеет права на восстановление на другой должности в соответствии с FMLA.”29 C.F.R. § 825.214 (b).

В правилах не указано, какая сторона несет бремя доказывания, и ранее Суд не рассматривал этот вопрос. В качестве руководства Суд рассмотрел другие правила FMLA. Раздел 825.312 (d) правил гласит, что «[] работодатель должен иметь возможность продемонстрировать, когда работник требует восстановления, что в противном случае он не был бы трудоустроен, если бы не был взят отпуск, чтобы отказать в восстановлении работы. . » Точно так же Раздел 825.216 (a) предусматривает, что «[работодатель] должен иметь возможность доказать, что работник в противном случае не был бы трудоустроен на момент запроса о восстановлении на работе, чтобы отказать в восстановлении на работе». Основываясь на «простом языке» этих правил, Суд пришел к выводу, что бремя доказывания лежит на работодателе, чтобы доказать, что у него были законные основания для отказа в восстановлении на работе.

Окружные суды, рассматривавшие один и тот же вопрос, большинство (включая Восьмой, Десятый и Одиннадцатый) постановили, что правила «законно перекладывают [] на работодателя бремя доказывания того, что работник.. . был бы уволен », независимо от разрешения FMLA. Таким образом, суд постановил: «[Когда] работодатель пытается установить, что у него есть законные основания для отказа сотруднику в восстановлении на работе, бремя доказывания по этому вопросу лежит на работодателе».

Суд также пояснил, что, включив требование разумной причины, инструкция суда первой инстанции ошибочно позволила присяжным оценить общую реакцию города на медицинские проблемы Сандерса, а не предписать присяжным рассмотреть конкретные причины отказа города в соответствии с правилами DOL. восстановить Сандерс.Это распоряжение, как заключил Девятый округ, нанесло ущерб Сандерс, поскольку оно добавило к ее бремени доказывания требование разумной причины. Соответственно, Суд назначил новое судебное разбирательство по иску FMLA.

* * *

Решение Sanders иллюстрирует, что, хотя право на восстановление из отпуска по ЗОСПСО не является абсолютным, работодатель, который отказывает в восстановлении работнику, должен быть готов доказать, что работник не имел такого права. Такие дела, как Sanders , помещают истца в выгодное положение, поскольку работодатель несет основную ответственность за доказательство того, что работник не имел права на восстановление на работе.

Для получения дополнительной информации по этому делу или другим вопросам FMLA, пожалуйста, свяжитесь с адвокатами Джексона Льюиса, указанными в этой статье.

травм на рабочем месте | Часто задаваемые вопросы

Кто оплачивает мои рецепты?

Могу ли я обратиться к своему врачу?

Может ли мой работодатель уволить меня?

Нужен ли мне поверенный?

Как они рассчитывают размер компенсации моим работникам?

Как долго я должен сообщать работодателю о производственной травме?

Как долго моя претензия открыта?

Как скоро начнется выплата компенсаций работникам?

Если я вернусь к легкой работе, может ли мой работодатель снизить мою ставку заработной платы?

Облагается ли налогом компенсация рабочих?

Каковы мои права и обязанности?

Какую легкую работу может мне предложить мой работодатель?

Кто оплачивает мои рецепты?

Страховая компания возместит вам все рецепты, связанные с вашей травмой.У них есть 30 дней с момента получения запроса.

Могу ли я обратиться к своему врачу?

Это зависит от того, использует ли ваш оператор программу управляемого медицинского обслуживания. Если это так, вы должны выбрать врача в сети. Если вам не предоставляется управляемое медицинское обслуживание, выбор за вами.

Может ли мой работодатель уволить меня?

Это зависит от вашего случая и обстоятельств. В Нью-Гэмпшире нет законов о гарантиях занятости, но работодатель может потребовать восстановить вас на работе, если ваш лечащий врач освободит вас в течение 18 месяцев с даты травмы.См. RSA 281-A: 25-a или раздел «Лаборатория административных правил штата Нью-Гэмпшир» 504.05 Восстановление работника, получившего возмещаемые травмы.

Нужен ли мне поверенный?

Выбираете ли вы адвоката – это ваш личный выбор. Физические лица могут обращаться за помощью к юристу или представлять себя.

Как они рассчитывают размер компенсации моим работникам?

Еженедельная компенсация основана на 60% вашей средней недельной заработной платы. Для определения средней недельной заработной платы брутто-заработная плата складывается за 26 недель до 52 недель, предшествующих травме, а затем делится на количество недель.Если меньше 26 недель, они могут использовать ставку найма.

Как долго я должен сообщать работодателю о производственной травме?

Ознакомьтесь с нашей страницей «Сроки подачи заявления», чтобы получить дополнительную информацию о том, как подавать документы в Департамент труда, и ознакомьтесь с нашей Информационной брошюрой о компенсации работникам, чтобы получить важную информацию о компенсации работникам в части, касающейся травмированных работников.

Как долго моя претензия открыта?

Медицинские счета, связанные с вашей травмой, остаются на ответственности перевозчика до тех пор, пока требуется лечение.Существуют определенные сроки получения возмещения в зависимости от обстоятельств дела. См. RSA 281-A: 31.

Как скоро начнется выплата компенсаций работникам?

Компенсация рабочим начинается с четвертого дня потери трудоспособности (с учетом трехдневного периода). Период ожидания отменяется, если нетрудоспособность продолжается 14 дней или дольше или если работник возвращается на временную альтернативную работу в течение пяти дней.

Если я вернусь к легкой работе, может ли мой работодатель снизить мою ставку заработной платы?

Да, но вы можете иметь право на получение частичной компенсации от страховой компании в дополнение к вашей сниженной заработной плате.

Облагается ли налогом компенсация рабочих?

Нет, но любые вопросы, касающиеся отчетности и т. Д., Следует направлять в IRS.

Каковы мои права и обязанности?

См. Пособия, выплачиваемые в рамках компенсации работникам, а также см. Раздел «Лаборатория административных правил Нью-Гэмпшира», глава 503 «Ответственность всех сторон» и «Лаборатория административных правил штата Нью-Гэмпшир», глава 507 «Обязанности сотрудников».

Какую легкую работу может мне предложить мой работодатель?

Должность, предлагаемая вам при легкой работе, должна быть полноценной работой в рамках ограничений, установленных вашим врачом.

Руководство по отпуску в соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах

% PDF-1.4 % 1098 0 объект > / Metadata 1133 0 R / Outlines 374 0 R / PageLayout / OneColumn / Pages 456 0 R / StructTreeRoot 464 0 R / Тип / Каталог >> эндобдж 1133 0 объект > поток application / pdf