Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

SEC.

gov | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматических инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки приемлемой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для получения рекомендаций по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите страницу sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений программы открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу opendata@sec. gov.

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.14ecef50.1643464021.5beb1be2

Дополнительная информация

Политика интернет-безопасности

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 года (см. S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы гарантировать, что наш веб-сайт хорошо работает для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на способность других получать доступ к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (адресов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC. gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Snap Inc. Условия предоставления услуг

3. Права, которые вы нам предоставляете

Многие из наших Сервисов позволяют создавать, загружать, публиковать, отправлять, получать и хранить контент. Когда вы это сделаете, вы сохраните все права собственности на этот контент, который у вас был изначально. Но вы предоставляете нам лицензию на использование этого контента. Насколько широка эта лицензия, зависит от того, какие службы вы используете, и от выбранных вами настроек.

Для всего контента, который вы отправляете в Сервисы, вы предоставляете Snap и нашим аффилированным лицам всемирную, безвозмездную, сублицензируемую и передаваемую лицензию на размещение, хранение, кэширование, использование, отображение, воспроизведение, изменение, адаптацию, редактирование, публикацию, анализировать, передавать и распространять этот контент. Эта лицензия предназначена для использования, разработки, предоставления, продвижения и улучшения Услуг, а также исследования и разработки новых. Эта лицензия включает в себя право на то, чтобы мы делали ваш контент доступным и передавали эти права поставщикам услуг, с которыми у нас есть договорные отношения, связанные с предоставлением Услуг, исключительно в целях предоставления таких Услуг.

Мы называем отправленные истории, которые доступны для просмотра всем, а также контент, который вы отправляете в общедоступные службы, такие как общедоступные профили, Snap Map или Lens Studio, «Общедоступный контент.«Поскольку общедоступный контент по своей сути является общедоступным, вы предоставляете компании Snap, нашим аффилированным лицам, другим пользователям Сервисов и нашим деловым партнерам все те же права, которые вы предоставляете для непубличного контента в предыдущем абзаце, а также всемирный лицензионный платеж. бесплатное и безотзывное право и лицензия на создание производных работ, продвижение, демонстрацию, трансляцию, синдикацию, воспроизведение, распространение, синхронизацию, наложение графики и звуковых эффектов, публичное исполнение и публичный показ всего или любой части вашего Общедоступного контента (включая отдельное видео, изображение, звукозапись или музыкальные композиции, содержащиеся в нем) в любой форме и на любых носителях или способах распространения, известных в настоящее время или разработанных позднее. Когда вы появляетесь, создаете, загружаете, публикуете или отправляете Общедоступный контент (включая свой Bitmoji), вы также предоставляете Snap, нашим аффилированным лицам, другим пользователям Сервисов и нашим деловым партнерам неограниченное, всемирное, безвозмездное и безотзывное право и лицензия на использование имени, образа и голоса любого лица, представленного в вашем Общедоступном контенте. Это означает, среди прочего, что вы не будете иметь права на какую-либо компенсацию, если ваш контент, видео, фотографии, звукозаписи, музыкальные композиции, имя, изображение или голос используются нами, нашими аффилированными лицами, пользователями Услуг или наши деловые партнеры.Лицензии, предоставленные вами на Общедоступный контент, действуют до тех пор, пока Общедоступный контент находится в Сервисах, и в течение разумного периода времени после того, как вы удалите или удалите Общедоступный контент из Сервисов (при условии, что мы можем хранить серверные копии вашего Общедоступного контента на неопределенный срок). ). Для получения информации о том, как определить, кто может просматривать ваш контент, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности и сайтом поддержки. Весь общедоступный контент должен подходить для лиц старше 13 лет.

В той степени, в которой это разрешено законом, вы безоговорочно отказываетесь — или соглашаетесь не предъявлять претензии к Snap или ее аффилированным лицам — от любых неимущественных прав или эквивалентных прав, которые вы можете иметь в отношении контента, которым вы делитесь в Сервисах по всему миру.

Хотя мы не обязаны этого делать, мы оставляем за собой право на доступ, просмотр, просмотр и удаление любого контента (i), который, по нашему мнению, нарушает настоящие Условия, включая любые дополнительные условия, упомянутые в Разделе 4, или наши политики, таких как наши Принципы сообщества, или (ii) если это необходимо для соблюдения наших юридических обязательств. Однако только вы несете ответственность за контент, который вы создаете, загружаете, публикуете, отправляете или храните с помощью Сервиса.

Мы, Snap Inc., наши аффилированные лица и наши сторонние партнеры можем размещать рекламу в Сервисах, в том числе персонализированную рекламу — с вашего согласия, если это необходимо — на основе информации, которую вы нам предоставляете, которую мы собираем или которую мы получаем о ты.Иногда реклама может появляться рядом, между, над или в вашем контенте.

Мы всегда рады услышать от наших пользователей. Но если вы предоставляете отзывы или предложения, просто знайте, что мы можем использовать их без компенсации вам и без каких-либо ограничений или обязательств перед вами. Вы соглашаетесь с тем, что мы будем владеть всеми правами на любые материалы или предметы, которые мы разрабатываем на основе таких отзывов или предложений.

Bank of America выплатил $75 млн за чрезмерные сборы

Логотип Bank of America изображен в манхэттенском районе Нью-Йорка, штат Нью-Йорк, США.S., 30 января 2019 г. REUTERS/Carlo Allegri/File Photo

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.

com

Зарегистрируйтесь

14 мая (Рейтер) — Bank of America Corp (BAC.N) согласился заплатить 75 миллионов долларов на урегулирование судебного иска, обвиняющего второй по величине банк США во взимании платы за овердрафт, которую он не заработал с клиентов со сберегательными и текущими счетами, свидетельствуют судебные документы.

Предварительное урегулирование предложенного группового иска было подано в среду в федеральный суд в Шарлотте, Северная Каролина, где находится банк, и требует одобрения судьи.

По словам клиентов, Bank of America часто взимает несколько комиссий в размере 35 долларов за недостаточность средств или овердрафт по одной транзакции, что иногда отражает неоднократные попытки банка обработать ее по запросу продавца.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Одна женщина сказала, что банк снял с нее 105 долларов после того, как она отклонила платеж по кредитной карте на 20 долларов, а затем без ее ведома попыталась «повторить» обработку того же платежа через пять и девять дней. после первоначального отказа, что привело к трем комиссиям по 35 долларов.

Одна женщина сказала, что банк наложил комиссию в размере 105 долларов США после отклонения ее платежа по кредитной карте на сумму 20 долларов США, пытаясь без ее ведома «повторить» обработку того же платежа через пять и девять дней после первоначального отклонения, что привело к трем комиссиям по 35 долларов США.

Юристы истцов заявили, что в рамках мирового соглашения Bank of America перестанет взимать множественные комиссии за повторные платежи в течение как минимум пяти лет, экономя клиентам примерно 5,3 миллиона долларов в месяц и 318 миллионов долларов в целом.

Bank of America отрицал правонарушение, согласившись на урегулирование.Представитель в пятницу отказался от комментариев.

Адвокаты истцов намерены взыскать до 25 миллионов долларов из фонда урегулирования в качестве оплаты услуг адвоката.

Неоднократные овердрафты могут привести к закрытию счетов и лишить некоторых клиентов с низким доходом доступа к банковским услугам.

На протяжении многих лет банки столкнулись со множеством судебных исков, утверждая, что они пытались незаконно максимизировать комиссию за овердрафт.

Банки США получили комиссию за овердрафт в размере 11,68 млрд долларов в 2019 году, по данным Центра ответственного кредитования, еще до того, как пандемия COVID-19 оставила миллионы людей в бедственном финансовом положении.По данным некоммерческой организации, всего 9% владельцев счетов заплатили 84% сборов.

Дело Моррис и др. против Bank of America NA, Окружной суд США, Западный округ Северной Каролины, № 18-00157.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Репортаж Джонатана Стемпеля из Нью-Йорка; Под редакцией Дэвида Грегорио

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

Проверьте, какую компенсацию вы можете получить за несправедливое увольнение

Если суд решит, что вас уволили несправедливо, вы получите компенсацию.Сумма, которую они вам присуждают, состоит из:

• фиксированная сумма, рассчитанная по установленной формуле – это называется «базовая премия»

• компенсация за деньги, которые вы потеряли в результате потери работы — это называется «компенсационная выплата»

Трибунал не может присудить вам компенсацию за стресс или расстройство, вызванные увольнением, если вы также не заявляете о дискриминации.

Трибунал также не может присудить вам компенсацию за расходы или время, затраченное на подачу иска, если только он не решит, что ваш работодатель вел себя настолько неразумно в суде, что он присудит вам расходы, а также компенсацию.

Разработка вашей базовой награды

Сумма, которую вы можете получить за базовую награду, зависит от:

• как долго вы проработали на своего работодателя, когда вас уволили

• сколько вам лет на момент увольнения

• ваша еженедельная заработная плата до вычета налогов и государственного страхования — это называется «общая недельная заработная плата»

Существует максимальная сумма недельной оплаты. Если вы были уволены 6 апреля 2021 года или позднее, сумма составит 544 фунта стерлингов.Если ваша валовая еженедельная заработная плата превышает 544 фунта стерлингов, вы можете претендовать только на сумму до 544 фунтов стерлингов в неделю.

Если вы были уволены в период с 6 апреля 2020 года по 5 апреля 2021 года, сумма составит 538 фунтов стерлингов в неделю.

Если вы проработали на своего работодателя не менее 2 лет и работали по обычному графику, вы можете рассчитать свое базовое вознаграждение на GOV.UK — это то же самое, что и установленная законом выплата при увольнении.

Если вы были уволены и вам выплачивалась установленная законом надбавка по сокращению штата, вы, как правило, не получите базовую компенсацию, если только суд не решит, что увольнение не было настоящей причиной вашей потери работы.

Если вы не работаете по обычному графику, поговорите с консультантом.

Обычно вы не получаете базовую награду, если проработали менее 2 лет.

Вы получите установленную минимальную базовую награду, если вас уволят за то, что вы являетесь представителем или членом профсоюза, занимающимся вопросами охраны труда и техники безопасности.

Ваша базовая награда может быть уменьшена, например, если вы воровали у своего работодателя или подвергали риску коллег, нарушая правила охраны труда и техники безопасности.

Разработка вашего компенсационного вознаграждения

Вам необходимо рассчитать свой еженедельный или месячный доход после вычета налогов и государственной страховки, включая любые регулярные сверхурочные и бонусы.Если вам платили еженедельно, вам следует выяснить, сколько вы зарабатывали каждую неделю. Если вам платили ежемесячно, подсчитайте, сколько вы зарабатывали каждый месяц.

Если вы получили какие-либо другие льготы от своего работодателя, вам также следует выяснить, сколько они стоят. Например, у вас могло быть:

• пенсионные отчисления от вашего работодателя – вы можете найти их в платежной ведомости

• бесплатное или субсидируемое жилье — узнайте, сколько вам придется заплатить за аренду в другом месте

• используйте служебный автомобиль — вы можете проверить, сколько стоит потеря служебного автомобиля на GOV. Великобритания

• Медицинская страховка компании — получите котировки от частных страховых компаний, чтобы проверить, сколько будет стоить получить такую ​​же страховку самостоятельно

Убытки, которые вы понесли до даты, когда вы их подсчитали, называются вашими «прошлыми убытками». Убытки, которые вы ожидаете получить, пока не получите новую работу, называются вашими «будущими потерями».

Если вы проработали на своего работодателя 2 года или более, вы также можете потребовать компенсацию за тот факт, что вам придется проработать на новой работе 2 года, прежде чем вы сможете подать заявление о несправедливом увольнении.Это называется «компенсацией за утрату законных прав» и составляет от 350 до 500 фунтов стерлингов.

Проверьте, как долго вы можете получить компенсацию

После того, как вы подсчитали, сколько вы теряете каждую неделю или месяц, вам нужно умножить это на то, как долго вы будете без работы.

Вы не можете получать брутто-зарплату больше, чем за год, и она не может превышать 89 493 фунтов стерлингов, если вы были уволены 6 апреля 2021 года или позже. Если вы были уволены в период с 6 апреля 2020 года по 5 апреля 2021 года, вы не можете быть более 88 519 фунтов стерлингов.

Продолжительность времени для использования в вашем расчете будет зависеть от того, есть ли у вас новая работа.

Если вы уже нашли новую работу

Если ваша новая работа оплачивается примерно так же, как и прежняя, умножьте полученную вами цифру недельных или месячных убытков на количество недель или месяцев, в течение которых вы не работали.

Если новая работа оплачивается меньше, чем ваша старая работа, вы можете потребовать компенсацию разницы в оплате. Вам нужно будет оценить, сколько времени вам понадобится, чтобы получить работу с оплатой того, что вы раньше зарабатывали.

Если ваша новая работа носит временный характер, вы можете потребовать компенсацию в размере: 

Трибунал решит, как долго вам компенсировать.

Если вы все еще ищете работу

Умножьте полученную вами цифру еженедельных или ежемесячных убытков на количество недель или месяцев, которое, по вашему мнению, вам понадобится, чтобы найти другую работу.

Трибунал ожидает, что вы продемонстрируете, что прилагали разумные усилия для получения новой работы. Составьте список того, что вы делаете, чтобы найти работу, и копии всех ваших заявлений о приеме на работу, чтобы предъявить их суду.

Трибунал решит, проведете ли вы долгое или короткое время без работы.

Трибунал, скорее всего, решит, что вы будете без работы в течение короткого периода времени, если:

• за эти годы у вас было несколько работ, и вы всегда относительно легко находили другую работу

• вы никогда не оставались без работы дольше нескольких месяцев

• у вас хорошие рекомендации

• вы можете найти работу в агентстве, которая будет платить вам такую ​​же заработную плату, что и ваша старая работа

• вы можете водить машину или иметь легкий доступ к общественному транспорту и можете претендовать на работу вдали от дома

Например, принимая во внимание рынок труда для вашей работы и то, насколько легко вы находили работу в прошлом, трибунал может решить, что вы сможете найти работу через 6 месяцев. Ваша компенсация будет равна ежемесячной сумме потерянных денег, умноженной на 6.

Трибунал, скорее всего, решит, что вы будете без работы в течение более длительного периода времени, если вы не можете работать из-за плохого состояния здоровья, например, из-за того, что ваше увольнение вызвало депрессию. Они также будут думать, что вам потребуется больше времени, чтобы найти работу, если:

• вы квалифицированный рабочий и вакансий для вашего типа работы не так много

• у вас мало опыта работы – например, у вас был только один работодатель или вы работали недолго

• ваш работодатель не даст вам рекомендации

• вы можете претендовать на определенную работу только из-за инвалидности или обязанностей по уходу

• у вас нет машины и нет хорошего общественного транспорта там, где вы живете

Если трибунал сочтет, что поиск другой работы может занять больше времени, он присудит вам компенсацию за более длительный период.

Проверьте, можно ли увеличить вашу компенсацию

Трибунал по трудовым спорам может увеличить вашу компенсационную выплату на 10–25 %, если ваш работодатель не соблюдает Кодекс практики ACAS в отношении дисциплинарных взысканий и процедур рассмотрения жалоб — это не относится к увольнениям по сокращению штата или болезни.

Трибунал также может присудить вам дополнительную оплату за 2 или 4 недели, если ваш работодатель не предоставил вам письменное заявление о ваших условиях найма.

Проверьте, может ли ваша компенсация быть уменьшена

Суд по трудовым спорам может уменьшить вашу компенсационную выплату, если:

• вы частично виноваты в своем увольнении

• ваш работодатель не следовал справедливой процедуре, когда увольнял вас, но мог бы уволить вас справедливо, если бы следовал правильной процедуре

• вы сделали недостаточно, чтобы найти новую работу — это называется «уменьшить потери»

• вы не могли указать уважительную причину неявки на какие-либо дисциплинарные или апелляционные собрания

• вы были слишком больны, чтобы работать с тех пор, как вас уволили, и ваши проблемы со здоровьем не были вызваны вашим увольнением

Проверьте, должны ли вы возвращать какие-либо социальные пособия, которые вы получили

Если вы получили какое-либо социальное пособие после того, как потеряли работу, суд вычтет эту сумму из вашей компенсации. Ваш работодатель должен будет вернуть эту сумму правительству.

Некоторые льготы не повлияют на вашу компенсацию. К ним относятся:

Если вы достигнете мирового соглашения со своим работодателем до судебного слушания, его не попросят возместить какие-либо полученные вами социальные пособия. Это означает, что в целом они будут платить меньше, чем если бы вы выиграли свой иск. Это может побудить их урегулировать ваш иск, а не обращаться в суд.

Показывает, как вы рассчитали компенсацию

Вы можете показать, как вы рассчитали компенсацию, в документе, который называется «График убытков».Трибунал обычно просит вас подготовить его.

Стандартной формы графика потерь не существует – вы можете использовать наш образец графика потерь, чтобы создать свой собственный.

Мировые соглашения | NEU

Что такое мировое соглашение?

Общее правило состоит в том, что сотрудники не могут на законных основаниях отказаться от своих законных прав. Исключением из этого правила являются мировые договоры. Мировое соглашение представляет собой официальный письменный договор между работодателем и работником. По соглашению работник отказывается от права на обращение в суд или трудовой трибунал по вопросам, указанным в соглашении.Сотрудник отказывается от этих прав в обмен на выгоду, обычно компенсацию и согласованную характеристику. Большинство мировых соглашений предусматривают расторжение трудового договора работника. Расчеты исключают претензии в отношении накопленных пенсионных прав и в большинстве случаев исключают претензии в связи с телесными повреждениями. Соглашения обычно являются кульминацией ряда встреч, дискуссий или мероприятий на рабочем месте.

Чтобы быть действительным, мировое соглашение должно соответствовать ряду строгих юридических требований; крайне важно, чтобы сотрудник получил консультацию независимого консультанта об условиях и последствиях подписания соглашения.

В каких случаях используются мировые соглашения?

Мировые соглашения обычно предлагаются работодателями, хотя их могут предлагать и работники. В секторе образования мировые соглашения используются чаще всего, когда учителям угрожают формальной дееспособностью или дисциплинарными процедурами; когда работодатели предлагают увольнения; при длительном отсутствии болезни; или когда рабочие отношения были разрушены безвозвратно.

Что, если мой работодатель предложит мировое соглашение?

Мировые соглашения являются добровольными; вы не должны соглашаться ни на один.Ни работники, ни работодатели не обязаны вступать в обсуждение мирового соглашения или соглашаться с предложенными условиями.

Если ваш работодатель, завуч или директор школы предлагает вам заключить мировое соглашение, немедленно обратитесь за советом в профсоюз. Вы найдете контактную информацию в конце этого руководства.

Что такое защищенный разговор?

Защищенный разговор — это юридический термин для обсуждения, проводимого с целью расторжения трудового договора на согласованных условиях.Детали этих дискуссий не могут быть использованы в качестве доказательства для трибунала в последующем иске об обычном несправедливом увольнении. Если ваш работодатель, завуч или директор приглашает вас на защищенную беседу, немедленно обратитесь за советом в профсоюз.

Что делать, если я хочу заключить мировое соглашение?

Если у вас возникла проблема на рабочем месте, обсудите ее с представителем на рабочем месте. Ваши коллеги могли подавать аналогичные жалобы, и вам может быть рекомендовано решить проблему вместе с ними.Если ваша проблема индивидуальна, обратитесь в профсоюз за дополнительной консультацией. Профсоюз сможет посоветовать, какие шаги вам следует предпринять — см. контактную информацию в конце этого руководства.

Как достигается мировое соглашение?

Когда вы обратитесь за советом, ваш социальный работник оценит ваше дело и посоветует, как добиться наилучшего возможного результата. В некоторых случаях вам может быть доступно более одного исхода; после того, как вы получили информацию об открытых для вас вариантах, вы сами должны решить, какой маршрут выбрать.

Если вы согласны с тем, что ваш социальный работник должен попытаться заключить мировое соглашение от вашего имени, вам следует поддерживать связь с ним на протяжении всего процесса. Ваш социальный работник попросит вас прочитать и подтвердить, что вы прочитали и поняли условия, на которых они вам дают рекомендации. Это будет включать просьбу о том, чтобы вы не действовали вопреки совету вашего социального работника. Ваш социальный работник согласует с вами предлагаемые основные условия соглашения, в том числе конкретные предложения о любой дате увольнения, компенсации и любых других условиях, касающихся вашей текущей роли и будущей карьеры.

Затем будет процесс переговоров, в ходе которых обе стороны вносят предложения и встречные предложения, пока не будет достигнуто соглашение. Очень редко стороны признают, что соглашение невозможно.

Ваш социальный работник свяжется с вами по окончательным условиям соглашения. Если вы согласны с этими условиями, ваш социальный работник отправит соглашение группе сертифицированных сотрудников NEU по соглашению об урегулировании (CSAO). CSAO действуют как независимые советники. Роль консультанта заключается в письменном консультировании вас по условиям и последствиям подписания соглашения. Вас попросят внимательно прочитать совет, а также подписать и вернуть соглашение, если вы согласны с его условиями.

Мировое соглашение становится юридически обязывающим документом, когда оно подписано всеми сторонами соглашения.

Сколько времени потребуется для заключения мирового соглашения?

Время, необходимое для согласования и заключения мирового соглашения, может значительно различаться. Первый этап процесса будет включать обсуждения и переговоры между вашим социальным работником и представителем вашего работодателя.Следующим этапом будет официальное завершение мирового соглашения. Во многих случаях мировое соглашение не может быть подписано до тех пор, пока не пройдет оговоренная дата расторжения.

Почему две стадии?

Ваш социальный работник прошел обучение в NEU и, будучи учителем или специалистом в области образования и профсоюзным деятелем, является лучшим человеком, который может дать вам совет и поддержку, а также договориться о наилучшем для вас соглашении. Они будут иметь практические знания о местных школах и колледжах и наладят отношения с работодателями в этом районе.Роль вашего социального работника отличается от роли консультанта (CSAO). Роль консультанта заключается в официальном оформлении заключения соглашения и предоставлении вам письменных рекомендаций по условиям и последствиям соглашения, в частности, в отношении ваших прав на подачу иска в суд.

Какую пользу принесет мировое соглашение моему работодателю?

Основная выгода для работодателя от подписания мирового соглашения заключается в том, что работник не сможет подать иск в суд по трудовым спорам по любому типу требований, перечисленных в соглашении.Действующий договор устранит риск судебного разбирательства для работодателя.

Каковы преимущества мировых соглашений для учителей и специалистов в области образования?

Если у вас возник спор с вашим работодателем и вы хотите уйти с работы, соглашение об урегулировании может быть лучшим средством для обеспечения наиболее благоприятного выхода для вас.

В большинстве случаев преимущества мирового соглашения заключаются в том, что сотрудник может покинуть рабочее место с лучшими шансами начать новую работу заново.Мировое соглашение может обеспечить некоторую определенность, указанную сумму денег, определенную дату прекращения и подходящую ссылку.

В некоторых случаях сотрудники могут избежать формальных стрессовых дисциплинарных взысканий или процедур проверки способностей или других оценок, согласившись на увольнение в соответствии с мировым соглашением.

Каковы недостатки мирового соглашения?

Подписание мирового соглашения не позволит учителю или работнику сферы образования подать иск о приеме на работу в суд.

Работодатель может не согласиться со всем, о чем вы просите в мировом соглашении. Условия будут предметом переговоров между вашими соответствующими представителями.

Если вы перейдете к новому работодателю, ваша непрерывная служба будет прервана. Некоторые трудовые права и льготы по вашему контракту определяются тем, как долго вы работали на своего работодателя. Работники, которые переходят к новому работодателю, в большинстве случаев должны будут восстановить свою службу, прежде чем они смогут воспользоваться установленными законом мерами защиты занятости, такими как право требовать несправедливого увольнения после двух лет работы.Доступ к договорному отпуску по беременности и родам и отпуску по болезни и оплате может быть недоступен с первого дня работы с новым работодателем. Это будет зависеть от условий политики нового работодателя в отношении болезней и материнства.

Работодатели часто запрашивают строгий пункт о закрытии рта или конфиденциальности, который не позволит вам раскрывать информацию о вашем соглашении и его условиях никому, кроме членов вашей семьи и консультантов.

Что такое пункт о затыкании рта или конфиденциальности?

Многие соглашения об урегулировании включают пункт о неразглашении или конфиденциальности (также известный как пункт о неразглашении или NDA).Пункт о конфиденциальности может ограничивать то, что вы можете сказать о споре на работе и/или условиях или предмете мирового соглашения. Во многих случаях вам будет запрещено раскрывать эту информацию кому-либо, кроме близких членов вашей семьи, ваших советников в NEU или в юридических или налоговых целях — например, для раскрытия условий HM Revenue & Customs (HMRC). Большинство пунктов применяются с момента начала переговоров, и многие работодатели потребуют от вас подтверждения того, что вы не раскрывали какую-либо соответствующую информацию, прежде чем подписать соглашение.

Многие положения о конфиденциальности налагают на работодателя и работника взаимные обязательства не делать пренебрежительных замечаний о другой стороне.

Положения о конфиденциальности не должны использоваться для того, чтобы скрыть ненадлежащее поведение, ввести в заблуждение или помешать кому-либо сообщить о преследовании или рассказать об актах дискриминации. Они не должны использоваться для предотвращения разоблачения или обращения в регулирующий орган, государственное учреждение или полицию.

Точные обязательства по сохранению конфиденциальности будут указаны в мировом соглашении; вам следует обсудить со своим социальным работником, какие аспекты вашего дела вы бы предпочли сообщить или сохранить в тайне. Следует проявлять осторожность, чтобы понять и соблюдать любое положение о конфиденциальности, поскольку нарушение конфиденциальности может сделать соглашение об урегулировании недействительным и позволить работодателю отозвать компенсационную выплату.

Что делать, если я согласился уйти с работы?

Если вы согласились уйти с работы, ваш социальный работник договорится о дате увольнения, которая будет указана в мировом соглашении.

После подписания мирового соглашения ваше трудоустройство считается прекращенным с даты увольнения.С этой даты прекращаются как ваши обязательства, так и права вашего работодателя по трудовому договору.

Вы продолжите работать у своего работодателя до тех пор, пока ваш контракт не будет расторгнут. Некоторые работодатели настаивают на том, чтобы работники подтверждали, что на момент подписания договора они не устраивались на новую работу и не начинали работать у нового работодателя. Обратитесь за советом к своему социальному работнику, если вы хотите принять новую должность или начать работать на другого работодателя до того, как ваше мировое соглашение будет подписано всеми сторонами. Вы, вероятно, нарушите свой трудовой договор, если начнете новую работу до того, как фактически прекратите свою текущую работу.

Согласие уйти с работы может означать, что вам не придется присутствовать на расследовании, слушании или собрании на рабочем месте. Учителя должны знать, что если их контракт расторгнут по причинам, связанным с защитой детей, работодатель должен передать этот вопрос в Службу раскрытия информации и запрета (DBS) и может передать такие вопросы в Агентство по регулированию преподавания (TRA) в Англии или Управление по вопросам образования. Совет по трудовым ресурсам (EWC) в Уэльсе.Если имело место какое-либо другое серьезное нарушение (например, финансовая или экзаменационная нечестность), работодатель может передать дело в TRA или EWC. Учителя в этих обстоятельствах могут избежать расследования, слушания или встречи на рабочем месте, но, тем не менее, могут подвергнуться оценке со стороны одного из регулирующих органов. Если вы покинули свою преподавательскую должность, вы можете продолжать работать учителем в другом месте, если только органы, регулирующие преподавание, не уведомили вас об ином.

Что делать, если я не хочу увольняться с работы?

Если вы хотите остаться на своем посту, сообщите об этом своему социальному работнику.

В зависимости от обстоятельств вашего дела решение не соглашаться на увольнение может означать, что вы должны будете принять участие в процедуре на рабочем месте и/или участвовать в расследованиях и присутствовать на слушаниях.

Что делать, если я заболел?

Вы должны продолжать представлять своему работодателю заметки о пригодности во время переговоров до тех пор, пока соглашение об урегулировании не будет подписано всеми сторонами, даже если дата увольнения уже прошла. Если вы не исчерпали свои выплаты по болезни; они должны продолжаться до тех пор, пока не истечет срок действия вашего контракта; выплаты по болезни не будут продолжаться после окончания вашей работы.

Что такое согласованная ссылка?

Согласованная рекомендация — это форма слов, которую работодатель соглашается использовать в случае запроса профессиональной рекомендации от потенциального работодателя. Положительные профессиональные рекомендации являются важной частью соглашений об урегулировании для учителей и специалистов в области образования.

В пунктах мирового соглашения будет указано, как и когда работодатель будет использовать согласованную ссылку.

Многие работодатели также согласятся с формулировкой и временем объявления школьному сообществу объяснения вашего ухода.

Какую компенсацию я получу и будет ли она облагаться налогом?

Размер компенсации, выплачиваемой по мировому соглашению, широко варьируется в зависимости от характера и серьезности спора между сторонами. Ваш социальный работник обсудит с вами ценность вашего дела, прежде чем начать переговоры о сделке с вашим работодателем.

Какие элементы компенсации подлежат налогообложению, ваш социальный работник и работодатель должны обсудить во время переговоров.Ответ будет зависеть от цели, суммы и сроков платежа. Некоторые выплаты, такие как выплаты при увольнении, должны быть выплачены вам без вычета налогов или государственного страхования. Тем не менее, теперь HMRC считает, что все выплаты по урегулированию включают компенсацию за уведомление, известную как вознаграждение за уведомление после увольнения («PENP»), если только уведомление не было обработано до даты вашего увольнения. Намерение правительства состоит в том, чтобы облагать налогом в качестве дохода базовую заработную плату, которую вы получили бы, если бы вы отработали минимальное уведомление, которое работодатель обязан предоставить вам в соответствии с вашим контрактом.Любая оставшаяся часть расчетного платежа должна быть выплачена без вычета налогов или государственного страхования в пределах 30 000 фунтов стерлингов. В пунктах соглашения должно быть указано, какие платежи подлежат налогообложению и государственному страхованию.

Могут ли условия мирового соглашения помешать мне дать свисток?

Любое положение в соглашении об урегулировании, которое пытается помешать работнику подать сигнал о нарушении — иначе известное как защищенное раскрытие информации — будет недействительным. Такой пункт не помешает учителю или специалисту в области образования сделать защищенное раскрытие. Если вы подписали мировое соглашение, вам рекомендуется обратиться за советом, прежде чем раскрывать защищенную информацию.

Дополнительную информацию о сообщениях о нарушениях и защищенном раскрытии информации см. в руководстве NEU для участников.

Что делать, если у моих коллег такой же спор, как и у меня, с моим работодателем?

Обсудите свои опасения с представителем на рабочем месте. Если у ваших коллег есть такой же спор с вашим работодателем, мировое соглашение может быть не лучшим решением.Вам могут посоветовать решить проблему совместно с коллегами. Попросите у своего представителя или в офисе школы или колледжа копии соответствующих политик на рабочем месте, например, политики оплаты, процедур расширения возможностей, политики увольнения.

Вы или ваш представитель можете обратиться в NEU за дополнительным советом. NEU сможет посоветовать, какие шаги вам следует предпринять. Вам могут посоветовать подать официальную жалобу или подать коллективную жалобу с вашими коллегами. Это может решить проблему.

Что делать дальше?

Если ваш работодатель, руководитель или директор предлагает вам заключить мировое соглашение, немедленно обратитесь за советом в NEU.

Возможно, вы уже связались с местным социальным работником NEU; если да, сообщите им, что ваш работодатель обратился к вам.

Если требуется дополнительная консультация, в первую очередь обратитесь к представителю NEU на рабочем месте.

Дополнительную контактную информацию можно найти здесь.

Дополнительную информацию и рекомендации о ваших правах на работе можно найти здесь.

Отсутствие права на подачу иска, отсутствие урегулирования коллективного иска – Верховный суд США возвращает дело о урегулировании Cy Pres без рассмотрения существа дела | Мур и Ван Аллен PLLC

Мы следили за групповым иском Frank v. Gaos , 586 US __ (2019 г. ), который предоставил Верховному суду США возможность определить ограничения на использование доктрины cypres в контексте группового иска. урегулирования исков по распределению убытков, выплаченных компанией-ответчиком, организациям , другим , чем , классу истца.20 марта 2019 г. Верховный суд США приостановил рассмотрение дела Gaos , отменив решение Девятого судебного округа об утверждении оспариваемого соглашения cypres и вернув дело для дальнейшего разбирательства, чтобы определить, обладали ли какие-либо названные истцы достаточной правоспособностью в свете решение Верховного суда по делу Spokeo, Inc. против Робинса , 578 US ___ (2016). Spokeo установил, что одни только нарушения закона, без конкретного ущерба, не могут поддерживать статус статьи III.Вопрос в Gaos заключается в том, были ли утверждения названных истцов о том, что Google нарушил федеральный закон о хранимых коммуникациях, 18 U.S.C. § 2707(c) (SCA), раскрывая условия поиска сторонним веб-сайтам с помощью особого механизма, известного как заголовки ссылок. SCA запрещает разглашение электронных сообщений, хранящихся физическим или юридическим лицом, предоставляющим услуги электронной связи населению, и создает частное право на иск, допускающее установленный законом ущерб в размере не менее 1000 долларов США за нарушение.Потенциальный класс в Gaos состоял из более чем 129 миллионов человек и охватывал период в восемь лет. Компании, столкнувшиеся с коллективным иском, находятся под огромным давлением и часто предпочитают урегулировать даже необоснованные дела на раннем этапе судебного разбирательства, чтобы снизить риск. Верховный суд разъяснил в Gaos , что, если истцы группового иска не имеют права подавать иски в первой инстанции, механизма для урегулирования дела не существует. На этот пороговый вопрос необходимо ответить, прежде чем истцы смогут добиться мирового соглашения с ответчиками.

Как это зашло так далеко

Прежде чем достичь мирового соглашения, Google несколько раз закрывала это дело в окружном суде из-за отсутствия процессуальной правоспособности. В конечном итоге компания отказалась от иска, потому что Верховный суд отклонил рассмотрение дела Девятого округа, на которое Окружной суд опирался, признав правоспособность достаточной. Затем Верховный суд принял решение Spokeo , и, несмотря на то, что Google обратил свое внимание на Spokeo , Девятый округ не рассмотрел это решение, оставив в силе решение окружного суда.Итак, Gaos поступило в Верховный суд без рассмотрения того, как Spokeo влияет на анализ правоспособности истцов и без каких-либо возражений против правоспособности сторон. Google сформулировал сложность своего положения и полезность коллективных соглашений в своем заявлении против петиции certiorari :

.

Как отражено в стандартах апелляционных судов, стороны должны иметь возможность идти на компромисс в делах, подобных этому, которые хромают после стадии состязательных бумаг, но все еще представляют риск огромной ответственности на основании неопределенного материального права во время урегулирования…. с учетом размера класса в 129 миллионов человек и установленного законом возмещения убытков в размере 1000 долларов США (18 USC § 2707(c)), даже крайне маловероятная возможность общей ответственности в судебном коллективном иске во время урегулирования оправдывала компромиссное решение дела. .

Соединенные Штаты подняли вопрос о том, чтобы предстать перед Верховным судом в брифе amicus в поддержку ни одной из сторон. После изучения вопроса во время устных прений Верховный суд приказал сторонам подать дополнительный брифинг о правоспособности, чтобы помочь в определении того, можно ли достичь существа этого дела.

Преодоление постоянного препятствия

Коллективный иск отличается от более распространенного индивидуального иска во многих отношениях, особенно когда речь идет об урегулировании спора. По сути, мировое соглашение представляет собой соглашение истца принять некоторую форму возмещения ущерба от ответчика в обмен на отказ от определенного объема дальнейших юридических претензий к ответчику, связанных с этим вопросом. В судебных процессах один на один стороны могут договориться об условиях урегулирования без вмешательства судов, поскольку права, которые они затрагивают, являются исключительно их собственными.Однако в контексте коллективного иска небольшое число поименованных истцов и адвокатов группы претендуют на то, чтобы представлять интересы более крупного класса отсутствующих лиц. И урегулирование будет обязательным для всех членов класса, если они не откажутся от участия, получив уведомление и возможность. Таким образом, Федеральные правила гражданского судопроизводства требуют надзора со стороны суда за процессом урегулирования группового иска, чтобы гарантировать, что любое соглашение, достигнутое между названными истцами и ответчиками, является «справедливым, разумным и адекватным», и члены группы имеют возможность возражать против условия урегулирования до утверждения судом.

Что не отличается в контексте группового иска, так это требование, чтобы истец имел правоспособность, чтобы ссылаться на юрисдикцию суда для председательства в споре. Верховный суд сослался на сноску в своем деле Саймон против Восточного Кентукки Велф 1976 года. Правовая организация , в котором объясняется, «что иск может быть коллективным иском… ничего не добавляет к вопросу о правоспособности, поскольку даже поименованные истцы, представляющие группу, «должны заявить и показать, что им лично был причинен вред, а не что вред причинен». пострадали другие, неустановленные члены класса, к которому они принадлежат и который они намереваются представлять.Однако Simon не удовлетворил постоянное требование в отношении утверждения коллективного иска. Ссылаясь на сноску Simon , Верховный суд изложил логику просто в Gaos : «Суд бессилен одобрить предложенное групповое урегулирование, если он не обладает юрисдикцией в отношении спора, а федеральные суды не имеют юрисдикции, если ни один из названных истцов не имеет правоспособности. ». Учитывая широту новых правовых и фактических вопросов, предложенных в дополнительных записках, поданных в Верховный суд, он вернул дело для решения постоянного вопроса в Окружной суд или Девятый округ. Большинство заявило, что «ничего, по нашему мнению, не должно интерпретироваться как выражение точки зрения на какое-либо конкретное решение постоянного вопроса».

Отклонение соглашения Cy Pres

Решение Верховного суда относительно уместности урегулирования cy pres придется ждать до другого дня или другого дела. Судья Томас, однако, утверждал, что истцы Gaos имели правоспособность, и суд должен был отклонить урегулирование cy pres в этом случае.В своем несогласии судья Томас повторил свою позицию о том, что «истцу, стремящемуся защитить частное право, достаточно лишь заявить о нарушении этого права, чтобы установить правоспособность», и истцы, опиравшиеся на SCA и законы штата, создали такие частные права. Что касается условий урегулирования, судья Томас занял позицию, что платежи cypres не должны рассматриваться как форма помощи для членов класса:

Какую бы допустимую роль cypres ни играла в распоряжении невостребованными или не подлежащими распределению средствами группы, выплаты cypres не являются формой помощи отсутствующим членам группы и не должны рассматриваться как таковые (в том числе при расчете гонораров адвокатов). И соглашение об урегулировании здесь не предоставило классу никакой другой формы значительного облегчения.

(цитата опущена). Судья Томас указал на несколько недостатков мирового соглашения. Тот факт, что адвокаты группы и названные истцы получили компенсацию, в то время как группа не получила ничего, убедительно свидетельствовало о том, что класс не был должным образом представлен, как того требует Федеральное правило гражданского судопроизводства 23. Он отверг мнение о том, что урегулирование было справедливым или разумным, по мере необходимости, когда не было никакой пользы для членов класса.И он поднял всеобъемлющий вопрос о том, является ли механизм коллективного иска лучшим методом в подобном случае: «Я сомневаюсь, что коллективный иск «превосходит другие доступные методы для справедливого и эффективного разрешения спора», когда он служит только как средство, с помощью которого можно погасить требования отсутствующих членов класса, не предоставив им никакого облегчения».

Является ли мнение судьи Томаса о правомерности мирового соглашения cypres отражением позиции Суда по существу дела? Возможно, мы никогда не услышим точку зрения Суда, если истцы класса Gaos не смогут преодолеть постоянные препятствия, воздвигнутые Spokeo .Но, как отметили респонденты класса в своем дополнительном брифинге, «этот вопрос, если он важен, будет повторяться». Мы будем держать вас в курсе.

Процесс получения расчетного чека |

Независимо от того, связано ли ваше дело с транспортным средством, поскальзыванием и падением, ответственностью за качество продукции, врачебной халатностью или другим типом несчастного случая с травмами, вы можете понести значительные убытки, такие как медицинские расходы, потеря заработной платы, боль и страдания и многое другое. Когда вы подаете иск о телесных повреждениях, вы требуете возмещения убытков, чтобы возместить убытки, понесенные в результате вашей травмы.Финансовая компенсация — это способ помочь вам восстановиться и возобновить свою жизнь. Основная цель судебных исков о телесных повреждениях – вернуть потерпевшего в положение, в котором он или она находились до получения травмы.

Судебный процесс может занять значительное время. Перед началом судебного разбирательства проводятся расследования, досудебные ходатайства, страховые претензии, медицинские осмотры и многое другое. Многие несчастные случаи приводят к значительным травмам, расходам и потере заработной платы, поэтому жертвы часто беспокоятся о том, когда они могут рассчитывать на получение чека об урегулировании финансовых потерь.Это облегчение, когда судебный процесс завершается, и вы, наконец, получаете расчетный чек. Поскольку вы с нетерпением ждете расчетного чека, у вас могут возникнуть вопросы о процессе получения расчетного чека и о том, почему ваш адвокат держит ваш расчетный чек.

Что такое юридическое урегулирование?

По данным Бюро юстиции, только 4 процента дел о телесных повреждениях доходят до суда. Большинство урегулируется во внесудебном порядке по взаимному согласию сторон. Эта резолюция называется мировым соглашением.

Мировое соглашение — это соглашение, которое прекращает спор и приводит к добровольному прекращению любого связанного судебного разбирательства. Это может произойти на ранних стадиях судебного разбирательства, а в некоторых случаях даже до того, как пострадавшее лицо подаст иск в суд. Урегулирование обычно происходит, когда ответчик и истец соглашаются с требованиями истца, а не обращаются в суд.

Как правило, в рамках мирового соглашения ответчик должен выплатить истцу компенсацию возникших убытков. Однако у сторон могут быть совершенно разные взгляды на дело.Они могут не согласиться с вопросами вины или суммы гарантированной компенсации.

Вопрос заключается в том, принять ли предложение об урегулировании или продолжить судебное разбирательство по делу, возможно, до суда. Страховые компании часто предлагают низкую начальную сумму, надеясь на быстрое урегулирование. Вы не должны соглашаться на урегулирование или подписывать что-либо со страховой компанией, не имея собственного юридического представителя.

Урегулирование дела имеет как потенциальные преимущества, так и недостатки для обеих сторон.При урегулировании обе стороны узнают условия соглашения и избегают непредсказуемости судебного разбирательства. Мировое соглашение позволяет обеим сторонам решить вопрос быстрее. Урегулирование не является окончательным до тех пор, пока истец или его адвокат не получат чек и не оплатят его.

У подсудимого может не хватить денег для исполнения приговора. Условия урегулирования обычно остаются конфиденциальными, в отличие от публичных результатов судебного разбирательства. Гонорары и расходы адвоката могут быть меньше. Тем не менее, некоторые истцы предпочитают предстать перед судом, потому что они могут получить более высокую компенсацию ущерба от присяжных, чем при мировом соглашении, или они просто хотят, чтобы их день в суде.

Если вы решите уладить дело, вы не сразу уходите с чеком. Ваш чек является частью юридически обязывающего соглашения. Каждый случай индивидуален, но есть определенные ключевые шаги, необходимые для получения расчетного чека.

Подписание основных документов и форм выпуска

Если обе стороны соглашаются на мировое соглашение до суда, юристы сообщат об урегулировании в суд. Далее суд издает приказ об урегулировании спора. Этот приказ обычно требует, чтобы обе стороны заполнили все необходимые документы в течение 30 или 60 дней.Важнейшим расчетным документом является релиз. Этот документ освобождает другую сторону от любой дальнейшей ответственности.

Адвокат подсудимого готовит форму освобождения, в которой должны быть четко и точно изложены условия мирового соглашения. В формах освобождения обычно указывается, что пострадавшее лицо не будет требовать дополнительной компенсации от стороны, несущей ответственность за данный ущерб. Выпуск может быть коротким или длительным, в зависимости от обстоятельств вашего дела и условий урегулирования.Большинство страховых компаний требуют конкретных условий в своих отчетах, а в некоторых штатах также могут потребоваться специальные формулировки.

Однако большинство форм выпуска включают три основных пункта:

1. Вы освобождаете ответчика и его страховую компанию от дальнейшей ответственности. Даже если позже вы обнаружите, что у вас есть дополнительные травмы или убытки, дальнейшая компенсация по иску не будет предоставлена ​​после того, как вы подписали разрешение.
2. Ответчик и его страховая компания не признают свою вину, хотя и оплачивают иск.
3. Вы освобождаете ответчика и страховую компанию от любых других претензий по данному инциденту. Это означает, что вы отказываетесь от права подать еще один иск о возмещении дополнительных убытков в будущем.

Адвокат истца просматривает выпуск, чтобы убедиться, что все положения и условия верны. В случае возникновения спора адвокаты попытаются договориться. Если адвокаты не могут прийти к соглашению, судья или присяжные решают вопрос в суде, что может замедлить процесс.

Прежде чем подписывать, когда вы получите разрешение, внимательно прочитайте его и попросите своего адвоката просмотреть его на наличие сомнений. Затем вы подписываете форму в присутствии нотариуса, который признает, что подпись на документе является вашей собственной, что вы сделали ее добровольно и что положения документа вступают в силу точно так, как они написаны. После того как вы подписали, вы не можете изменить условия, вести дальнейшие переговоры или подавать другие юридические иски в связи с происшествием. Далее документ поступает к адвокату защиты и в страховую компанию.

В некоторых случаях мировое соглашение требует от истца подписать пункт о конфиденциальности, также известный как соглашение о неразглашении, как часть выпуска. Это означает, что истец должен держать любые суммы урегулирования или другие вопросы в тайне. Ответчик может захотеть, чтобы этот пункт защищал репутацию компании в плане безопасности или надежности, или известный ответчик может не хотеть, чтобы мировое соглашение стало широко известным.

Страховая компания выпускает чек

Страховая компания виновника обычно несет ответственность за выплату суммы урегулирования. У этой страховой компании есть юридическое обязательство выписать чек, как только она получит ваше освобождение, но внутренние проблемы могут замедлить этот процесс.

В некоторых штатах установлены крайние сроки, когда ответчик должен предоставить средства для урегулирования дела после получения формы об освобождении. Некоторые законы могут требовать начисления процентов на средства с даты получения формы об освобождении, что дает ответчику стимул к своевременной оплате. Страховые компании имеют строгие внутренние процедуры выдачи чеков.Внутренние процедуры компании контролируют, кто будет рассматривать ваше соглашение об урегулировании, проверяют правильность формы выпуска, юридически защищают застрахованного и компанию, а затем отправляют разрешение в другой отдел, чтобы вырезать и отправить по почте ваш чек.

В большинстве случаев компания оплачивает этот чек как вам, так и вашему адвокату. Страховая компания отправляет чек вашему адвокату, который должен вычесть определенные средства, прежде чем вы сможете получить свои деньги.

Чек поступает в офис вашего адвоката

Как только чек от страховой компании поступает в офис вашего адвоката, адвокат вносит чек на счет условного депонирования.Это гарантирует, что у страховой компании есть средства для покрытия чека, поэтому они остаются там, пока банк очищает чек. После того, как чек будет зачислен на счет условного депонирования, ваш адвокат может приступить к выплате средств.

Ваш адвокат должен будет выплатить все непогашенные залоговые права. Это любые незавершенные долги, которые вы можете иметь перед определенными организациями, связанными либо с вашим делом, либо с другим обвинением против вас. Ваш поверенный должен выплатить эти неурегулированные залоги из ваших расчетных фондов, прежде чем выпустить чек.Ваш адвокат платит их в первую очередь, потому что, если они не будут оплачены, кредиторы могут возбудить против вас гражданский иск.

Залоги могут включать:

• Неоплаченные медицинские счета, связанные с травмой;
• Невыплаченные алименты; и
• Неуплаченные гонорары адвоката — например, деньги, причитающиеся адвокату, который оказывал юридические услуги, но был уволен.

Прежде чем нанять своего адвоката, вы должны были ознакомиться и подписать соглашение об оплате. Для дел о телесных повреждениях это обычно договоренность о непредвиденных расходах, что означает, что гонорары адвокатов представляют собой процент от компенсации в случае ее присуждения.Ваш адвокат вычтет свою долю из средств урегулирования за юридические услуги, которые он или она предоставили, и за любые расходы, которые они авансировали по делу, такие как расходы на регистрационные сборы, реконструкцию аварии, сбор и сохранение доказательств, расходы, связанные с открытие, свидетели-эксперты и другие услуги, необходимые для подготовки к судебному разбирательству.

Полная и справедливая компенсация

Прежде чем подписывать соглашение, вы должны быть уверены, что получите полную и справедливую компенсацию за все ваши травмы и убытки.

Опытный адвокат по травмам может помочь вам оценить сумму и размер ваших убытков, но вам также необходимо понимать полную стоимость ваших травм.

Вот некоторые факторы, которые необходимо учитывать при оценке предложения об урегулировании:

1. Ваши медицинские счета
2. Продолжительность лечения
3. Ваш потерянный доход и потеря возможности когда-либо вернуться к работе или к той же работе
4. Любое текущее или долгосрочное лечение, которое может вам потребоваться
5. Ваш долгосрочный диагноз
6. Ваша боль и страдание сейчас и в будущем

Способы оплаты — еще одно важное соображение.Вам нужны расчетные фонды для оплаты счетов и, возможно, замены вашего дохода. Вы можете получить компенсацию единовременно. Это означает, что истец получит всю сумму урегулирования одним крупным платежом.

В качестве альтернативы вы можете получать компенсацию в виде серии периодических платежей в форме структурированного урегулирования, которые обычно выплачиваются через аннуитеты, принадлежащие и управляемые компаниями по страхованию жизни. Структурированные расчетные аннуитеты обычно разрабатываются с учетом индивидуальных потребностей с учетом суммы и частоты платежей, а также других факторов.После согласования вы не можете изменить условия.

Возможные задержки в получении расчетного чека

Время, необходимое для получения расчетного чека, варьируется от одного случая к другому.

Задержки происходят по следующим причинам:

• Возник спор по форме выпуска.
• Дело касается несовершеннолетнего или имущества.
• Ваш адвокат ведет переговоры о сумме залога.
• Соглашение об урегулировании и освобождении не было должным образом подписано и возвращено.
• Страховая компания в одном штате обрабатывает претензию, а страховая компания в другом штате выписывает чек.
• Специалист по урегулированию претензий, ведущий ваше дело, возможно, уехал из-за отпуска или неожиданной болезни и поэтому не направил ваши документы на необходимое согласование.
• Руководитель, ответственный за подписание вашего соглашения, недоступен.
• Канцелярские ошибки.

Можно ли ускорить процесс?

После того, как вы подписали завершенный выпуск, обычно требуется около шести недель, чтобы получить расчетный чек; однако это также может занять гораздо больше времени.Сроки зависят от политики ответчика, типа рассматриваемого дела о телесных повреждениях и других обстоятельств.

Быстрый способ довести дело до наилучшего для вас завершения — это нанять опытного адвоката по травмам.

Ваш адвокат может ускорить процесс, подготовив и предоставив вам необходимые документы. Вам следует внимательно изучить эти документы и незамедлительно вернуть их. Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, не стесняйтесь спрашивать. Залоговое удержание может замедлить процесс проверки расчетов.Вы можете обсудить определенные залоговые права со своим адвокатом, чтобы ускорить решение этих долгов.

Вы получаете расчетный чек

Завершение процесса расчета требует пристального внимания к деталям. После того, как ваш адвокат вычтет все залоговые права, сборы и расходы, он или она выпишет вам чек на оставшуюся сумму вашего урегулирования. Вы можете проконсультироваться с адвокатом по телесным повреждениям, чтобы определить налоговые последствия, если таковые имеются, для ваших расчетных сумм. Теперь вы можете начать свое финансовое восстановление и планировать свою жизнь после травмы.

Для получения дополнительной информации или бесплатной консультации вам следует связаться с опытным адвокатом по травмам сегодня.

.