Содержание

Расчет среднего заработка для отпускных, для компенсации при увольнении, для больничного, для командировочных

Средний заработок — это не заработная плата, это гарантия работнику по трудовому законодательству. Работник может отсутствовать на работе, но ему гарантированно выплачивается тот самый средний заработок: за время нахождения в командировке, отпуске, за период профобучения и пр. Формула для расчета среднего заработка зависит от ситуации

В каких случаях сохраняется средний заработок?

Порядок исчисления среднего заработка регламентируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (положение об особенностях исчисления средней заработной платы). Средний заработок для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск считаются одним способом, другим способом — все остальные случаи, например:

  • время нахождения в служебной командировке;
  • вынужденный прогул;
  • выходное пособие при увольнении работника по некоторым основаниям;
  • дни прохождения обязательного медицинского осмотра.

Случай 1. Расчет среднего заработка для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск

Для расчета среднего заработка необходимо определить:

  1. Расчетный период (в общем случае — 12 предшествующих месяцев).
  2. Сумму выплат за расчетный период. В расчет включаются только те выплаты, которые предусмотрены локальными нормативными актами организации, являются выплатой за труд и начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время. 
  3. Количество календарных дней. За полностью отработанный месяц — 29,3, за время болезни или отпуска количество дней придется определить расчетным путем. Важно: если речь идет о выплате отпускных работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, расчет производится исходя из рабочих дней.
  4. Формула расчета среднего дневного заработка: Сумму фактически начисленных в расчетном периоде выплат надо разделить на количество календарных дней (в полностью отработанном месяце — 29,3) в расчетном периоде.

Прежде чем рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо определить количество дней, которые подлежат компенсации. Полная компенсация выплачивается, если работник отработал не менее 11 месяцев. Иначе выплачивается неполная компенсация.

Подробно про расчет отпускных читайте статьи экспертов Школы бухгалтера: 

Случай 2. Случаи, не связанные с оплатой отпуска (расчет среднего заработка для командировки, при прогуле, профобучении и пр.)

Расчетный период и сумма выплат определяются аналогично первому случаю. А вот средний дневной заработок считается по-другому:

  • в расчет включаются не календарные, а рабочие дни;
  • формула расчета среднего дневного заработка: сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, надо разделить на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

В особом порядке учитываются премии (статья с примерами, как включать премии в расчет среднего заработка).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при отсутствии заработка в расчетном периоде


автор ответа,

Вопрос

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении при отсутствии заработка в расчетном периоде?

Ответ

При отсутствии заработка в расчетном периоде расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск начисляется в зависимости от того, имел ли работник заработок в месяце увольнения, или не имел.

Если работник имел заработную плату в месяце увольнения, то для определения среднего дневного заработка начисленную заработную плату в месяце увольнения нужно разделить на расчетное число календарных дней в этом месяце. Расчетное число календарных дней определяется:

29,3 / число календарных дней этого месяца Х число календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом же месяце.

Если работник не имел заработка в месяце увольнения, то средний заработок определяется исходя из должностного оклада, деленного на 29,3.

Обоснование

Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с п. 8 Положения, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Однако как рассчитать в данных ситуациях средний дневной заработок, Положение не поясняет.

Тем не менее для общего случая расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 10 Положения предусмотрено среднемесячное число календарных дней (29,3).

Кроме того, п. 10 Положения установлено, что количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании изложенного, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, но имел заработную плату в месяце увольнения, для определения среднего дневного заработка следует разделить начисленную ему заработную плату в месяце увольнения на расчетное число календарных дней в этом месяце, определяемое путем деления 29,3 на число календарных дней этого месяца и умножения на число календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце.

Если же работник не имел заработной платы и в месяце увольнения, то средний дневной заработок следует определить путем деления ее оклада на 29,3.

Примечание: Консультация основана на действующих в данный момент нормативных документах и может быть использована для обоснования вашей позиции при разрешении споров.

ООО ИПЦ «Консультант+Аскон» не несет какой-либо ответственности за возможную упущенную выгоду или убытки в любой форме, возникшие в результате расхождения позиции правоприменительных органов с позицией, изложенной в данной консультации.

На вопрос отвечала:
Людмила Михайловна Золина, 

консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

Что входит в средний заработок при расчете больничных, отпускных, компенсации при увольнении?

В программе 1С ЗУП 8.2 при расчете среднего заработка по больничному листу и ежегодного отпуска в начислениях за расчетный период за 12 месяцев есть расхождения. Вопрос 1. Что входит в средний заработок при расчете больничных, отпускных, компенсации при увольнении? Вопрос 2. При расчете среднего заработка для сменного персонала можно ли применять средне-дневной заработок? (То есть если работник за прошедшие 12 месяцев заработал 1 000 000 тенге, при этом отработал 200 дней, или 1 600 часов, можно ли считать средний заработок по дням = 1 000 000 тенге/200 дней = 5 000 тенге – среднедневной заработок.).

Ответ:

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее - Правила). 

В соответствии с п. 6 Единых правил исчисление средней...

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть
авторизованы
с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Видео материал: 

Расчет среднего заработка при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Наталья Михайлова,
ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»

Работница организации 17 октября 2010 года ушла в отпуск по беременности и родам, после которого ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 15 января 2014 года, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, работница организации написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Как рассчитать средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» (далее — Положение).
Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Поскольку в рассматриваемом вопросе работница организации 12 месяцев расчетного периода (с января 2013 года по декабрь 2013 года) находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени, то для определения расчетного периода необходимо обратиться к п. 6 Положения.
В силу п. 6 Положения, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Из данной нормы усматривается следующее: для расчета среднего заработка необходимо взять предшествующий период, равный расчетному, т. е. период с января 2012 года по декабрь 2012 года. 
Однако в периоде времени с января 2012 года по декабрь 2012 года у работницы также отсутствовали начисления заработной платы и не было фактически отработанных дней.  
Следовательно, в сложившейся ситуации, ввиду отсутствия начисленного среднего заработка в расчетном периоде, до начала расчетного периода, а также с учетом того, что в январе 2014 года у работника не было отработанных дней, для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск организация должна руководствоваться п. 8 Положения. В соответствии с п. 8 Положения, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Таким образом, в данной ситуации рассчитывать средний заработок работницы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следует исходя из установленного ей должностного оклада. 

как рассчитать сумму, если у сотрудника не было начислений последние 24 месяца?

  • Документ Начисление отпуска сотрудникам организаций
  • Начисления организации

Вопрос:

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление на увольнение и у нее есть часть неиспользованного трудового отпуска.  

Как рассчитать средний заработок для начисления компенсации за неиспользованный отпуск, если у сотрудника не было начислений последние 24 месяца. 

Ответ:

При прекращении трудового договора сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Компенсация начисляется исходя из среднедневного заработка, для определения которого надо сумму начисленной заработной платы разделить на количество отработанных дней.

Едиными правилами исчисления средней заработной платы ( пункт 12) установлено, что если работник в течение последних 24 месяцев не имел заработной платы, то средний дневной (часовой) заработок рассчитывается в соответствии с должностным окладом работника. В данном случае дневная ставка определяется за текущий месяц и рассчитывается путем деления должностного оклада на количество рабочих дней.

Пример

Сотрудник, у которого не было заработной платы в течение 24 месяцев, написал заявление на увольнение 3 сентября 2018 года.

Должностной оклад сотрудника 100 000 тенге.

В сентябре 2018 года 20 рабочих дней (пятидневка).

Среднедневной заработок текущего месяца 20 000 тенге ( 100 000 тенге / 20 раб.дней).

В конфигурации «1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана», редакции 3.0 начисление компенсации сотруднику, у которого не было заработной платы последние 24 месяца, оформляется следующим способом:

  • для расчета среднедневного заработка сотрудника надо самостоятельно заполнить данные по должностному окладу и количеству рабочих дней периода в табличной части Средний заработок обработки Расчет отпуска;


Распечатать расчет суммы начисленной компенсации при увольнении можно при помощи кнопки Печать

Важно!

При повторном открытии окна обработки Расчет отпуска форма расчета будет очищена, поэтому распечатать расчет суммы необходимо до переноса данных в документ Начисление зарплаты сотрудникам организации.  

Компенсацию за отпуск, если работник находился в командировке, рассчитывают исходя из оклада

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Мищерской Светланы (г. Новороссийск)

Как рассчитать средний заработок при командировке сотрудника: принят 11.05.2010, в этот же день направлен в командировку до 10.08.2010, уволен 10.08.2010? Как рассчитать компенсацию? Предприятие на ОСН.

Расчет среднего заработка регламентируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В постановлении говорится, что расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Если в этом периоде, а так же в предшествующем ему таком же периоде отсутствуют фактически отработанные дни работы и выплаты за работу, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада.

В Вашем случае средний заработок для оплаты суточных должен рассчитываться исходя из установленного оклада, так как перед наступлением случая, с которым связан расчет среднего заработка, не было никаких периодов работы и начислений сумм.

Для расчета компенсации вы должны в качестве расчетного рассматривать период, когда сотрудник работал у вас - с 11. 05.2010 по 31.07.2010. В этом периоде (и в предшествующем )так же нет начисленных сумм заработной платы, этот период полностью состоит из исключаемого времени согласно п.5 Постановления, т.к. в этот период за сотрудником сохранялся средний заработок.

В месяце увольнения в период с 1.08. по 10.08 за сотрудником так же сохранялся средний заработок. Поэтому расчет компенсации Вы должны производить исходя из оклада. Таким образом, вы должны сумму оклада поделить на 29.4 и умножить на количество дней компенсации. Сотрудник у вас отработал 3 месяца, Вы должны рассчитать компенсацию за 2,33*3 = 6,99 дней.

Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула

24.11.2016г.

В соответствии со статьей 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При взыскании среднего заработка выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 39 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок исчисления средней заработной платы регламентированы Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно пункту 4 Постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В силу пункта 9 Постановления средний дневной заработок используется при расчете оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, для расчета оплаты за время вынужденного прогула при увольнении и задержке выдачи трудовой книжки и других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Из расчетного периода за 12 месяцев, предшествующих увольнению, исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
          -за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, за исключением перерывов для кормления ребенка;
       - работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Постановления, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Следовательно, средний дневной заработок составляет: общая сумма заработка за 12 месяцев / количество фактически отработанных дней за принятые 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором состоялось увольнение. Размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Необходимо помнить, что днем увольнения считается последний день работы, который подлежит оплате, поэтому срок вынужденного прогула следует исчислять со дня, следующего за последним рабочим.

В основание расчета среднедневного заработка должны приниматься суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев, без учета налога, так как присужденная судом сумма оплаты за период вынужденного прогула подлежит налогообложению в общем порядке.

 



Компенсация за несправедливое увольнение | Springhouse Employment Solicitors

Чтобы подать иск о несправедливой компенсации за увольнение, работник должен проработать у работодателя два или более лет. Есть несколько исключений, например если иск касается автоматического несправедливого увольнения, дискриминации или изобличения.

Как рассчитывается компенсация за несправедливое увольнение?

Существует определенная формула присуждения компенсации за несправедливое увольнение, хотя фактическая присужденная сумма будет варьироваться от случая к случаю.

Компенсация обычно состоит из двух элементов: базового вознаграждения и компенсационного вознаграждения .

Как рассчитывается базовая награда?

Применяется фиксированная формула, которая умножает возраст служащего , лет службы и среднюю недельную заработную плату .

На момент написания (июнь 2021 г.) еженедельная заработная плата ограничена максимум 544 фунтами стерлингов в неделю, а количество лет службы ограничено максимальным количеством лет (а именно 20).Размер еженедельной оплаты труда меняется ежегодно, в начале апреля.

Множитель, используемый в расчетах, зависит от возраста заявителя:

  • Полнедельная заработная плата за каждый год службы, младше 22 лет
  • Однонедельная заработная плата за каждый год службы, старше 22 лет
  • Оплата за полторы недели за каждый год работы для лиц старше 41 года.

Базовые вычеты из премии

Трибунал может сделать вычеты при некоторых обстоятельствах:

  • Если сотрудник необоснованно откажется от предложения восстановлен.
  • Если работник каким-либо образом способствовал увольнению.
  • Если сотруднику уже была выплачена выплата за увольнение, где увольнение произошло в связи с сокращением штата.

Как рассчитывается компенсационная премия?

Компенсационный элемент вознаграждения отражает деньги, которые работник потерял из-за своего увольнения.

Расчет вознаграждения начинается с умножения чистой еженедельной заработной платы сотрудника, включая все выплаты, на количество недель, в течение которых он не работал.

Работник также может иметь право на компенсацию за потерю будущего заработка и потерю своих трудовых прав.

Будут учитываться суммы, полученные в результате альтернативной работы или полученные в качестве государственных пособий.

Если сотрудник не нашел другую работу, ему нужно будет определить, сколько времени может занять , и предоставить доказательства того, какие усилия были предприняты для обеспечения новой работы.

Прочие соображения о присуждении компенсации

Присуждение компенсации может также включать сумму, отражающую тот факт, что потребуется два года на новой работе, чтобы получить право требовать несправедливого увольнения (потеря прав на работу).Для этого нет установленной цифры, но вознаграждение обычно составляет от 250 до 500 фунтов стерлингов.

Сотрудник несет ответственность за минимизацию убытков, ища другую работу. Суд может уменьшить размер компенсации, если обнаружит, что работник не приложил для этого разумных усилий.

На момент написания (июнь 2021 г.) компенсационное вознаграждение ограничено 89 493 фунтами стерлингов или валовой заработной платой за 52 недели - в зависимости от того, что меньше. Этот показатель ежегодно увеличивается в апреле в соответствии с экономической инфляцией.

Неограниченное вознаграждение

Есть несколько обстоятельств, при которых компенсация может быть неограниченной:

  • Если сотрудник уволен за сообщение о проблеме здоровья и безопасности
  • Если сотрудник уволен за то, что он сделал защищенное раскрытие информации (изобличение) )
  • Если увольнение сотрудника произошло в результате дискриминации, а именно по признаку пола, возраста, расы, инвалидности и т. Д.

Сроки подачи иска о несправедливом увольнении

Обычно применяются строгие сроки при подаче иска о несправедливом увольнении.

Требование должно быть подано до окончания трехмесячного периода. Это начинается с даты вступления в силу расторжения. Если сотрудник подает иск после этого крайнего срока, он может обратиться в Трибунал, который может, по своему усмотрению, продлить срок, если для сотрудника не было разумной возможности представить свое требование вовремя, и они представили свое требование в течение разумный срок.

Дата увольнения

Дата увольнения будет соответствовать максимальной присужденной сумме. Например, для увольнений после 6 апреля 2021 года лимит составляет фунтов стерлингов 89 493 фунтов стерлингов. Для заявителей, отклоненных 6 апреля 2020 года или после этой даты и до 6 апреля 2021 года, максимальный размер компенсации составляет фунтов стерлингов 88 519 . Эти ограничения меняются ежегодно.

Нужна помощь с иском о несправедливом увольнении?

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником, пытающимся подать заявление о несправедливом увольнении, или работодателем, который хотел бы обсудить поданный против него иск о несправедливом увольнении, наша команда опытных юристов по трудовому праву обладает знаниями и опытом, чтобы предоставить вам точные и профессиональные консультация юриста.Свяжитесь с нами сегодня для первичной консультации.

Трудовые трибуналы - как рассчитать вашу базовую компенсацию, если вы подаете заявление о несправедливом увольнении

Если вы были уволены несправедливо, вы можете потребовать как базовое вознаграждение, так и компенсационное вознаграждение. В этом документе рассказывается, как рассчитать базовую премию.

Какая основная награда

Если суд решит, что вы были уволены несправедливо, вы получите компенсацию в размере:

  • базовое вознаграждение, которое представляет собой фиксированную сумму и рассчитывается по установленной законом формуле
  • компенсационное вознаграждение, которое должно компенсировать вам реальные деньги, которые вы потеряли в результате потери работы.

Подробнее о запросе компенсационного вознаграждения

Сумма, которую вы можете получить за базовую премию, зависит от:

  • , сколько времени вы проработали у своего работодателя до даты вашего увольнения
  • сколько вам лет на дату увольнения
  • , какова ваша недельная заработная плата до вычета налогов и национального страхования (известная как ваша недельная заработная плата брутто ).

Как рассчитать базовую премию
  1. Определите дату вашего увольнения.Если у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, безопаснее всего взять последний день работы в качестве даты увольнения.
  2. Отсчитайте назад от этой даты количество полных лет, которые вы проработали на своего работодателя. Таким образом, если вы были уволены 24 июня 2014 года и приступили к работе 23 июня 2012 года, вы проработали два полных года
  3. Подсчитайте соответствующую сумму для каждого из тех полных лет, которые вы проработали.

Вы не можете засчитать работу более 20 лет, когда делаете расчет, даже если вы проработали на своего работодателя более 20 лет.

Если вы проработали на своего работодателя не менее 2 лет и работаете в обычное время, вы можете рассчитать свою базовую премию на сайте GOV.UK - это то же самое, что и установленная законом надбавка за увольнение.

Вы можете определить размер вашей базовой награды, сложив вместе:

  • Заработная плата за 1,5 недели за каждый полный год работы, когда вам был 41 год и старше
  • Заработная плата за 1 неделю за каждый полный год работы в возрасте от 22 до 40 лет включительно
  • - полнедельная заработная плата за каждый полный год работы, когда вы были моложе 22 лет.

Если вы не работаете в обычное время, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан.

Обычно вы не получаете никакого базового вознаграждения, если у вас менее 1 полного года работы.

Есть некоторые особые случаи, когда вы получаете установленную минимальную базовую награду. Однако они встречаются довольно редко, поскольку применяются только в том случае, если вы работали представителем по охране труда и технике безопасности или профсоюзом и были уволены по этой причине.

Существует ли максимальная сумма заработной платы за неделю?

Существует максимальная сумма, которая может считаться недельной оплатой при выполнении этого расчета.Если ваша недельная заработная плата брутто превышает 544 фунтов стерлингов, вы можете требовать только до 544 фунтов стерлингов в неделю.

Эта сумма применяется, если вы были уволены 6 апреля 2021 года или после этой даты.

Если вас уволили 6 апреля 2020 года или после этой даты, сумма составит 538 фунтов стерлингов.

Можно ли уменьшить вашу базовую награду?

Если вам присуждается базовая награда, трибунал может уменьшить ее, если:

  • работодатель снова предложил вам работу, но вы отказались вернуться. Если суд сочтет, что для вас было бы разумно вернуться к своей работе, он может уменьшить вашу базовую компенсацию
  • , если суд считает, что ваше поведение было виновным, и в результате должен уменьшить вашу компенсацию
  • , если вы получили установленную законом выплату за увольнение.

Если суд считает, что ваша базовая компенсация должна быть уменьшена из-за вашего поведения

Для того, чтобы суд уменьшил размер вашей базовой компенсации из-за вашего поведения, он должен быть уверен, что вы виновны в проступке и что это поведение было достаточно плохим, чтобы оправдать уменьшение суммы вашей компенсации. Достаточно плохое поведение, которое может означать, что ваша базовая награда будет уменьшена, будет включать такие вещи, как кража у вашего работодателя или умышленное нарушение правил охраны труда и безопасности и подвергание опасности коллег.

Итак, если, например, вы признаете, что воровали у своего работодателя, и вы можете подать заявление о несправедливом увольнении только потому, что ваш работодатель не выполнил полностью справедливую процедуру перед увольнением вас, нет смысла в удовлетворении вашего иска. Вы не имеете права на компенсационное вознаграждение, потому что вы заявляете о несправедливом увольнении только по «процедурной» причине, и ваша базовая компенсация будет уменьшена из-за вашего поведения.

Следующие шаги

Калькулятор компенсации за несправедливое увольнение - Stephensons Solicitors LLP

Калькулятор компенсации за несправедливое увольнение

Если вы были уволены несправедливо, вы могли бы потребовать несправедливую или конструктивную компенсацию увольнения от своего бывшего работодателя.Вы должны проработать у них не менее двух лет, чтобы иметь право подать иск и передать его в суд по трудовым спорам. Воспользуйтесь калькулятором ниже, чтобы оценить, какую компенсацию вы можете получить за удовлетворение иска против вашего работодателя о несправедливом увольнении.

Какую компенсацию вы получаете за несправедливое увольнение?

Размер компенсации, которую вы можете получить при удовлетворении иска о несправедливом увольнении, будет зависеть от таких факторов, как ваш стаж работы, ваш возраст, ваша недельная заработная плата на момент увольнения и от того, подвергались ли вы дискриминации.

Денежная сумма будет включать базовое вознаграждение и компенсационное вознаграждение за деньги, которые вы потеряли в результате несправедливого увольнения. Если в рамках увольнения вас дискриминировали из-за защищенного признака, вам также может быть присуждена дополнительная сумма. Воспользуйтесь калькулятором выше, чтобы узнать, сколько может стоить ваше несправедливое заявление об увольнении.

Какую компенсацию вы получаете за конструктивное увольнение?

Если вы подадите к своему работодателю успешный иск о конструктивном увольнении, вы можете рассчитывать на получение суммы, которая учитывает ваш стаж работы, возраст, заработную плату и любые конкретные обстоятельства, связанные с вашим увольнением.

Если вы не смогли найти новую должность после вашего конструктивного увольнения, вы также можете рассчитывать на получение компенсации за потерянный доход.

Каковы основания для конструктивного увольнения?

Особых оснований для конструктивного увольнения нет, все дело индивидуальное. Действия вашего работодателя, которые нарушают ваш трудовой договор и лишают вас возможности оставаться на своей должности, могут позволить вам подать конструктивное заявление об увольнении.

Нарушение вашего контракта вашим работодателем может быть определенным условием вашего контракта или справочника, например, вашей ставкой заработной платы, или подразумеваемым термином, например их обязательством сохранять конфиденциальность определенных вещей.

Какие есть примеры конструктивного увольнения?

Некоторые примеры действий работодателя, которые при некоторых обстоятельствах могут считаться конструктивным увольнением, могут включать преследование или запугивание, понижение вас без соблюдения правильного процесса, незаконную дискриминацию в отношении вас или сокращение вашей заработной платы без консультации с вами.

При конструктивном увольнении работник чувствует, что у него нет другого выбора, кроме как уволиться из-за несправедливых действий работодателя.

Какая средняя выплата за несправедливое увольнение в Великобритании?

В Великобритании нет точной средней суммы выплаты за несправедливое увольнение, потому что каждый случай индивидуален, а присужденная компенсация зависит от многих факторов, которые варьируются от человека к человеку.Инструмент калькулятора несправедливого увольнения может дать вам оценку успешности иска.

Онтарио, Британская Колумбия и Альберта Калькулятор выходного пособия | Выходная плата

Как рассчитывается выходное пособие в Онтарио, Британская Колумбия и Альберте?

Закон о стандартах занятости (ESA) и Кодекс стандартов занятости (ESC) устанавливают минимальные стандарты для выходного пособия и выходного пособия - как правило, одна неделя выходного пособия за каждый год работы. Однако почти все сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, имеют право на выходное пособие, значительно превышающее минимальное требование ESA.

Правовая система Онтарио, Британская Колумбия, и Альберты, называемая «общим правом», претерпела изменения с течением времени благодаря тысячам судебных решений и трибуналов. В случае выходного пособия по общему праву точный расчет выходного пособия зависит от многих факторов, в том числе от должности сотрудника.

Наш калькулятор выходного пособия в Онтарио, Британская Колумбия и Альберта позволяет вам ввести эти факторы и быстро и точно определить точный диапазон выходного пособия. Попробуйте калькулятор прямо сейчас или свяжитесь с нашими экспертами по трудовому праву, чтобы обсудить вашу уникальную ситуацию.

Что нужно знать о выходном пособии

Сотрудник, уволенный с работы или уволенный без причины, имеет право на компенсацию. Это называется выходным пособием в Онтарио, выходным пособием в Британской Колумбии, выходным пособием в Альберте и выходным пособием или выплатой вместо уведомления. Размер компенсации зависит от ряда факторов, включая возраст человека, стаж работы, тип работы и подписал ли человек трудовой договор.Единственный способ, которым работодатель может полностью избежать выплаты работнику этой компенсации, - это наличие у него «причины» для увольнения в результате умышленного проступка работника. Работодателю доказать это крайне сложно.

Право сотрудника НЕ ​​является одной недельной оплатой за каждый год службы или какой-либо другой подобной формулой. Каждый случай индивидуален. Калькулятор выходного пособия позволяет сотруднику или работодателю в Онтарио, Британской Колумбии или Альберте, регулируемых на провинциальном или федеральном уровне, понять свои права и обязанности и узнать, сколько причитается выходное пособие.

Выплата за незаконное увольнение и выходное пособие

Незаконное увольнение происходит, когда работника без причины увольняют с работы и не получают выходное пособие, или если ему выплачивается неадекватная сумма выходного пособия. Если это произойдет, адвокат по незаконному увольнению может помочь получить соответствующую сумму компенсации. Они также могут помочь человеку избежать отказа при подаче заявления на получение пособия по страхованию занятости.

Адвокат по трудоустройству Лиор Самфиру разъясняет права сотрудника, когда его увольняют без причины.

Платы за резерв

Введение

Если вы потеряли работу из-за закрытия предприятия вашим работодателем или сокращение штата, это называется избыточностью.

Избыточность Законы о платежах 1967–2014 гг. Предусматривают минимальное право на увольнение. оплата работникам, имеющим установленный стаж работы у работодателя - известное как установленное законом резервирование .

Не все сотрудники имеют право на установленную законом выплату за увольнение, даже где существует ситуация избыточности.Если вы соответствуете требованиям для резервирования, существуют специальные процедуры резервирования, которые работодатели и работники должны следить за соблюдением законодательства.

Тем не менее, вы и ваш работодатель можете договориться о выплате сверхнормативной платы установленный законом минимум. В этих случаях сотрудники, не достигшие установленного законом минимальный срок службы также может получать оплату. Например, установленный законом резервирование распространяется только на сотрудников со стажем работы два года. Однако Работодатель может согласиться выплатить единовременную выплату сотрудникам со стажем работы менее двух лет. служба.Этот платеж происходит по соглашению, а не по закону. право. Этот закон направлен на обеспечение минимальных прав, в то время как позволяя сторонам согласовывать более существенные права.

Правила

Установленная законом выплата за увольнение является единовременной выплатой на основе зарплата сотрудника. Все правомочные сотрудники имеют право на:

  • Двухнедельная оплата за каждый год службы с 16 лет и
  • Заработок за следующую неделю

Размер установленного законом увольнения зависит от максимального предела дохода в размере 600 евро в неделю (31 200 евро в год).

Установленная законом выплата за увольнение не облагается налогом.

Еженедельная заработная плата брутто

Заработная плата означает вашу текущую нормальную еженедельную оплату, включая среднюю регулярные сверхурочные и натуральные пособия, но до вычета налогов и PRSI, которые ваша зарплата брутто . Если вам платят ежемесячно, ваша обычная ежемесячная оплата составляет разделить на 4,33 для расчета еженедельной оплаты труда.

Заработная плата меняется от недели к неделе

Если у вас нет регулярного рабочего времени или регулярной оплаты, в среднем Использовано 52 недели работы.

Сверхурочные

Средний недельный заработок за сверхурочную работу рассчитывается следующим образом:

  • Исключение сверхурочных за 13 недель до даты сокращения
  • Найдите общую сумму сверхурочных, заработанных за предыдущий период 26 недель (за исключением 13 недель до даты сокращения)
  • Если в 26-недельном периоде были неработающие недели, то 26-неделя срок может быть продлен за каждую неработающую неделю
  • Разделите сумму на 26, чтобы получить среднюю сверхурочную работу за неделю

Эта средняя сверхурочная работа добавляется к обычной еженедельной оплате.

Подробнее о том, как еженедельная заработная плата брутто рассчитывается на сайте gov.ie.

Платная и безотчетная услуга

Все увольнения, объявленные после 10 апреля 2005 г., учитывают отсутствие работы за последние 3 года службы. Любые отсутствия за пределами этого 3-летнего период, который заканчивается в день увольнения, не учитывается.
При расчете фактического срока службы по оплате избыточности следующие цели считаются оплачиваемой услугой (отсутствие перечисленные здесь, называются оплачиваемыми отсутствиями):

  • Период фактической работы
  • Отсутствие на работе в связи с праздниками
  • Любое отсутствие на работе по болезни (см. периоды болезни)
  • Любой период, когда вы отсутствовали на работе по соглашению с вашим работодатель (обычно перерыв)
  • Любой период основного и дополнительного отпуска по беременности и родам, разрешенный в соответствии с законодательство
  • Любой период основного отпуска по усыновлению / отцовству / по уходу за ребенком / по уходу
  • Любой период локаута с работы
  • Любой период, когда непрерывность вашей работы сохраняется в соответствии с Акты о несправедливых увольнениях.

Однако при расчете продолжительности вашей службы следующие периоды за последние 3 года не будут учитываться как обслуживание, (это называется безотчетным отсутствием):

  • Любой период более 52 недель подряд, когда вы не работали из-за травма на работе
  • Любой период продолжительностью более 26 недель подряд, когда вы не работали из-за болезнь
  • В любой период забастовки
  • Любой период увольнения с работы.

Вы можете использовать это онлайн калькулятор избыточности, который поможет вам рассчитать установленную законом избыточность право. Обратите внимание, что онлайн-калькулятор резервирования не дать законное право на любую установленную законом сумму сокращения штатов.

Вы можете увидеть примеры расчетов избыточности на gov.ie. Пример 4 охватывает почтенный отсутствий, включенных в расчет, и Пример 5 охватывает не учитываемые отсутствия, исключенные из расчета.

Сокращенное время и кратковременная работа

Если вас уволили в течение года после увольнения сократить часы работы или заплатить, ваша оплата за резервирование будет основываться на вашем заработок за полную неделю.Если вас уволили после сокращенного рабочего дня более года, как будет рассчитываться ваш платеж, зависит от того, вы согласились быть на сокращенный рабочий день или нет.

Вы полностью приняли сокращенное количество часов

Если вы полностью приняли сокращенное рабочее время как свою обычную неделю и никогда не просили вернуться к работе на полную ставку, тогда ваша выплата за увольнение будет на основе вашей валовой заработной платы за сокращенное рабочее время.

Вы никогда не соглашались на сокращенные часы

Если вы никогда не принимали сокращенное рабочее время в качестве обычного рабочего времени и постоянно просят вернуться к работе на полную ставку, ваша оплата будет на основе вашего обычного недельного заработка.

Если вас посадили на короткое время и тогда излишние ваши платежи за избыточность могут быть основаны на вашей оплате за полная неделя.

Если вы согласились на временное сокращение рабочего дня из-за COVID-19, и вы были получение заработной платы через схему субсидирования заработной платы (EWSS) или Схема временных субсидий на заработную плату (TWSS), ваша единовременная выплата Выплата за увольнение должна рассчитываться на основе вашей обычной еженедельной оплаты.

Если у вас возник спор по этому поводу с работодателем, вы можете подать иск на рабочее место Комиссия по отношениям.

Налогообложение единовременных выплат

Если вы получаете единовременную компенсацию за потерю работы, часть из этого может не облагаться налогом. Установленная законом единовременная выплата при увольнении всегда не облагается налогом. Узнать больше о налогообложении единовременных выплат при сокращении / выходе на пенсию. Больше информации о налогообложении и избыточность на сайте доходов.

Неплатежеспособность работодателя

В первую очередь работодатель должен оплачивать установленную законом единовременная выплата при увольнении всех сотрудников, имеющих на это право.Однако если работодатель не может заплатить, отказывается или не платит, сотрудник может подать заявку на прямое выплата из Фонда социального страхования - см. «Как подать заявление» ниже.

Если ваша работа закончилась из-за неплатежеспособности вашего работодателя, выплата определенных невыплаченных прав в отношении вашей заработной платы охраняется законом. В соответствии с Системой платежей в случае несостоятельности они могут быть выплачены Департамент социальной защиты за счет Фонда социального страхования. Есть подробнее о законодательстве работодателей о несостоятельности в разделе «Дополнительная информация» ниже.

Минимальная заработная плата

Если вы получали меньше минимальной заработной платы, вы можете иметь право на получение оплата из расчета минимальной заработной платы. Есть исключения на любой период вы проходили установленное законом ученичество или вам не исполнилось 20 лет.

Как подать заявку

В день увольнения ваш работодатель должен уплатить единовременная выплата за резервирование причитающейся вам суммы.

Если ваш работодатель не выплатил вам единовременную выплату при увольнении, вам следует обратиться в Ваш работодатель для этого, используя форму RP77 (pdf).

Если ваш работодатель не может выплатить единовременную выплату при увольнении, они должны выполнить следующие шаги:

  1. Войдите в систему новых партнеров по социальному обеспечению служба. Для доступа к услуге работодателю потребуется Департамент социальных Суб-сертификат защиты от доходов (pdf).
  2. Заполните и отправьте онлайн-форму заявки (ранее форма RP50)
  3. Загрузите заполненную форму декларации сотрудника и отправьте ее по адресу сотруднику по электронной почте или по почте.
  4. Загрузите подтверждение от сотрудника, что бланк декларации сотрудника правильно. Это должна быть физическая или цифровая подпись либо электронное письмо от сотрудник, подтверждающий верность информации.
  5. Загрузите «Обязательные» и «Необязательные» документы.
  6. Просмотрите декларацию в «Резюме заявки» и «Отправить применение'.

Работодатели могут получить подробную информацию о том, как для доступа к социальным партнерам и использования этой услуги в Руководстве для работодателей (pdf).

Несостоятельность : Если компания ликвидирована или находится в конкурсного производства, ликвидатор или получатель должны заполнить и подать онлайн заявление от имени сотрудников. Они делают это с помощью новых социальных партнеров. служба. Подробная информация о том, как для доступа к социальным партнерам и использования этой услуги в представлении работодателя Путеводитель (pdf).

Если ваш работодатель отказывает в выплате единовременной выплаты при увольнении, или если есть спор по поводу избыточности вы можете подать иск на рабочее место Комиссия по отношениям.

Необходимо выполнить следующие шаги:

  1. Заполните и отправьте онлайн Форма жалобы доступна на сайте workingrelations.ie. Это должно быть сделано в течение одного года после увольнения.
  2. Если WRC присудил вознаграждение, обратитесь в DSP для получения единовременной выплаты. Электронное письмо [email protected], чтобы запросить форму заявки (RP50).
  3. Заполните форму RP50 и подпишите ее.
  4. Отправьте подписанный бланк RP50 в Отдел по вопросам резервирования и несостоятельности DSP вместе с копией решения Комиссии по трудовым отношениям.(Претензии, сопровождаемые решением о рабочем месте, должны быть поданы в течение 52 недель после принятия решения).
Для получения дополнительной информации о схеме выплат за резервирование обращайтесь в Информация Комиссии по трудовым отношениям и обслуживание клиентов. Для получения информации о статусе претензии по единовременная выплата за резерв или скидка, представленная к оплате, вы можете свяжитесь напрямую с разделом «Платежи за резервирование» - см. «Куда подать заявку». ниже'.

Куда обращаться

Заявление на выплату из Фонда социального страхования необходимо отправить Кому:

Раздел о выплатах за резервирование персонала

Департамент социальной защиты

Первый этаж
Gandon House
Amiens Street
Dublin 1
D01 A361

Тел .: (01) 673 4500 (Если звонить из-за пределов Ирландии, звоните + 353 1 673 4500)

Locall: 1890 800 699 (Примечание: тарифы на использование номеров 1890 (Lo-call) могут отличаться)

Для получения дополнительной информации о схеме выплат за резервирование обращайтесь:

Комиссия по трудовым отношениям - информация и обслуживание клиентов

O'Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Дополнительная информация

Законы 1984–2012 о защите работников (неплатежеспособность работодателей) защищают определенные невыплаченные права, связанные с оплатой труда сотрудников в случае их работодателей становятся неплатежеспособными, как это определено в законах.

При соблюдении определенных ограничений и условий (включая установленные законом сроки), деньги, причитающиеся сотрудникам в различных ситуациях, могут быть выплачены Департаментом по вопросам занятости и социальной защиты за счет средств Фонда социального страхования.Департамент может платить из этого фонда, если деньги причитаются в результате:

  • Задолженность по заработной плате (включая задолженность по заработной плате, причитающейся по найму). Порядок регулирования)
  • Оплата отпуска и больничного
  • Права в соответствии с минимальным уведомлением и условиями найма, занятости Законодательство о равенстве и несправедливом увольнении
  • Судебные постановления в отношении заработной платы, отпускных или возмещения убытков по общему праву за незаконное увольнение.

Схема выплат в случае несостоятельности также защищает непогашенные взносы в программы профессионального пенсионного обеспечения, которые может иметь работодатель вычитается из заработной платы, но не вносится в схемы.Невыплаченные взносы в программа профессиональной пенсии за счет работодателя может также выплачиваться из Фонд при соблюдении определенных лимитов. Схема применяется к невыплаченной пенсии взносы на срок до года до даты банкротства.

Схема распространяется на сотрудников старше 16 лет, находящихся в работа, которая подлежит страхованию для всех пособий в соответствии с законами о социальном обеспечении и включает работающих по найму лиц старше 66 лет, которые, кроме их возраст, будут застрахованы для всех льгот в соответствии с законами о социальном обеспечении.

Сотрудники должны требовать от представителя работодателя (обычно ликвидатор или получатель) для выплаты причитающихся выплат. Работодатель представитель может требовать оплата неплатежеспособности онлайн.

Споры относительно большинства прав в соответствии с Законами могут быть переданы в Рабочее место Комиссия по отношениям. Вы должны использовать онлайн-форму жалобы, доступную на workerrelations.ie

Реализация Директивы 2002/74 / EC

Европейский Сообщества (Защита сотрудников (неплатежеспособность) работодателей) SI 630/2005 внести поправки в Закон 1984 года о защите работников (неплатежеспособность работодателей). включив положение о покрытии служащих, нанятых работодателем, который стала неплатежеспособной в соответствии с законами, постановлениями и административными процедурами другого государства-члена.Положение распространяется на банкротства, произошедшие с 8 Октябрь 2005 г.

Переходный платеж в Нидерландах

Вы увольняете сотрудника или не продлеваете его контракт? Вы должны компенсировать им ожидаемые затраты, которые они несут, чтобы помочь им найти новую работу. После этого платеж может быть использован для обучения в школе или для переезда. Это называется переходным платежом. Ваш сотрудник имеет право на переходную оплату с первого дня работы. Это относится как к постоянным контрактам, так и к контрактам с фиксированным сроком.Это также относится к контрактам по вызову.

Когда вы платите переходный платеж?

Вы платите своему сотруднику за перевод, когда:

  • вы увольняете сотрудника
  • вы не продлеваете контракт с сотрудником
  • сотрудник увольняется из-за серьезного виновного поведения или халатного отношения с вашей стороны (если вы, например, дискриминировали сотрудника)
  • вы увольняете сотрудника, который болел более 2 лет (вы можете подать заявление на компенсацию переходного пособия по долгосрочной нетрудоспособности в Агентство по страхованию сотрудников (UWV, на голландском языке)

В некоторых случаях вы не делаете этого необходимо внести переходный платеж (на голландском языке):

  • В случае увольнения по обоюдному согласию.
  • Если вы уволите своего сотрудника на основании серьезного виновного поведения или халатного отношения с его стороны.
  • Если вы увольняете сотрудника, которому еще не исполнилось 18 лет, и который в среднем работал максимум 12 часов в неделю.
  • Когда вашей компании грозит банкротство, если вы подали заявление о приостановке платежа или если вы участвуете в соглашении о реструктуризации долга.
  • Когда ваш сотрудник достиг пенсионного возраста.
  • Когда в вашем коллективном трудовом договоре предусмотрена другая договоренность.Это применимо только в случае увольнения по экономическим причинам.
  • Когда вы и ваш сотрудник соглашаетесь на новый временный трудовой договор, в то время как старый или текущий договор все еще действителен.

Расчет переходного платежа

Переходный платеж зависит от месячной заработной платы и количества лет работы. Вы платите 1/3 месячной заработной платы брутто в год с первого дня работы. Максимальная сумма устанавливается ежегодно и составляет 84 000 евро в 2021 году. При увольнении 1 января 2020 года или после этой даты используйте этот онлайн-инструмент расчета (на голландском языке), чтобы узнать, сколько вам нужно заплатить.Используйте этот онлайн-инструмент для расчета в случае увольнений, которые произошли до 1 января 2020 года.

Для расчета переходного платежа вам необходимо будет рассчитать месячную зарплату брутто:

  • Постоянный контракт: почасовая оплата брутто x фиксированное количество часов в месяц
  • Дежурный контракт: почасовая оплата брутто x среднее количество часов в месяц
  • Сдельная работа или комиссия: средняя заработная плата, полученная сотрудником за последние 12 месяцев до окончания контракта

Когда применимо, вам необходимо добавить:

  • отпускные
  • компенсация сверхурочной работы
  • надбавка за сменную работу
  • бонусы
  • распределение прибыли
  • надбавки на конец года

переходные выплаты в случае увольнения после болезни

В определенных случаях вы можете уволить больного сотрудника, например, на испытательный срок или в случае банкротства.Это не влияет на рабочее время или размер месячной брутто-зарплаты. Расчет переходного платежа остается прежним.

Если вы уволите сотрудника после длительной болезни более 2 лет, вы можете иметь право на компенсацию переходного пособия. Вы, должно быть, испробовали все, что могли, для их реинтеграции. Вы можете подать заявление на компенсацию в Агентство по страхованию сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen , UWV, на голландском языке).Можно подать заявление об увольнении, которое имело место в прошлом: предоставляется компенсация за работу, которая была уволена с 1 июля 2015 года.

Компенсация для МСП, прекращающих свою деятельность

Являетесь ли вы владельцем малого бизнеса и планируете ли вы прекратить ваш бизнес из-за выхода на пенсию или болезни? Вы можете получить компенсацию за переходный платеж, который вы должны заплатить своим сотрудникам. Если ваш бизнес прекратится из-за вашей смерти, компенсация все равно может быть присуждена вашим наследникам или совместным работодателям.

Чтобы иметь право на эту компенсацию, применяется ряд условий (на голландском языке), например:

  • у вас было не более 24 сотрудников (в среднем) в год, предшествующий прекращению вашего бизнеса
  • Агентство страхования сотрудников (UWV ) предоставил разрешение на увольнение по крайней мере 1 сотрудника
  • трудовой договор прекращен, поскольку работа перестает существовать в результате прекращения вашего бизнеса из-за выхода на пенсию, болезни или смерти работодателя
  • валовая сумма переходного платежа была выплачена полностью 1 января 2021 года или после этой даты или в течение 9 месяцев с момента получения разрешения на увольнение

Выплата за вычетом переходного платежа

Если вы понесете расходы, чтобы помочь своему сотруднику найти другую работу, вы можете вычесть их из переходный платеж.Вы можете узнать, какие расходы подлежат вычету, в информационном бюллетене на голландском языке о переходных платежах. Эти расходы могут включать курсы, которые предлагают сотрудникам новые навыки, которые они могут использовать вне своей существующей работы, и более длительный период уведомления. Вы можете вычесть эти расходы только в том случае, если вы заранее согласовали это со своим сотрудником и получили его письменное согласие.

Порядок оплаты

Если вы не можете оплатить переходный платеж за один раз, вы можете организовать поэтапный платеж на срок не более 6 месяцев.Вы должны уплатить законные проценты сверх той части суммы, которая не была выплачена, в течение 1 месяца после окончания контракта.

Нормы трудоустройства - Общие праздники и заработная плата

Основные правила

Работник имеет право на получение общих отпускных, если он проработал у одного и того же работодателя не менее 30 рабочих дней в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Большинство сотрудников имеют право на общие отпуска и получают общие отпускные, если к ним применяется одно из следующих условий:

  • общий выходной - рабочий день, или
  • они работали в общий выходной, который не является обычным рабочим днем ​​

Если на основной рабочий день работника выпадает общий выходной:

  • Работникам, которые не работают в общий отпуск, должна выплачиваться не менее средней дневной заработной платы
  • сотрудников, работающих в общий отпуск, имеют право на:
    • плата 1.В 5 раз больше, чем они обычно получали бы за отработанные часы, в дополнение к сумме, равной их средней дневной заработной плате, или
    • их стандартная ставка заработной платы за отработанное время плюс выходной день в будущем и сумма, равная их средней дневной заработной плате за этот выходной день
  • , чтобы рассчитать среднюю дневную заработную плату, работодатели могут разделить общую заработную плату на количество отработанных дней:
    • 4 недели, непосредственно предшествующие общему празднику, или
    • 4 недели, заканчивающиеся в последний день периода выплаты заработной платы, непосредственно предшествовавшие общему отпуску

Если на нерегулярный рабочий день работника выпадает общий выходной:

  • Работники, не работающие в общий отпуск, не имеют права на получение общих отпускных
  • работников, работающих в общий отпуск, имеют право на оплату 1.В 5 раз больше, чем они обычно зарабатывают за отработанные часы

Для получения дополнительной информации см. Общие праздники Альберты.

Право сотрудников на участие

Базовое право

Работник имеет право на получение общих отпускных, если он проработал у одного и того же работодателя не менее 30 рабочих дней в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Большинство сотрудников имеют право на общие отпуска и получают общие отпускные, если к ним применяется одно из следующих условий:

  • общий выходной - рабочий день, или
  • они работали в общий выходной, который не является обычным рабочим днем ​​

Работник не имеет права на получение общих отпускных, если он:

  • не работают в праздничные дни, но обязаны или должны это делать
  • отсутствуют на работе без согласия работодателя в последний рабочий день работника, предшествующий общему празднику, или первый рабочий день после него.

Общие отпускные

Общие отпускные различаются в зависимости от:

  • работает работник в праздничный день или нет
  • , приходится ли отпуск на обычный или рабочий день сотрудника.нерегулярный рабочий день

Обычный рабочий день

Обычный рабочий день - это каждый рабочий день в обычном графике сотрудника: если сотрудник работает в одни и те же дни каждую неделю, эти дни считаются его обычными рабочими днями. Другие дни - это не обычные рабочие дни.

Не работает в праздничный день:

  • Если правомочный работник не работает в общий выходной, он имеет право на получение своей средней дневной заработной платы

Работа в общий отпуск:

  • Если правомочный сотрудник работает в общий выходной, он имеет право на:
    • плата 1.В 5 раз больше, чем они обычно получали бы за отработанные часы, в дополнение к сумме, равной их средней дневной заработной плате, или
    • их стандартная ставка заработной платы за отработанные часы (и сверхурочные, если применимо) плюс выходной день в будущем и сумма, равная их средней дневной заработной плате за этот выходной день

Сотрудники, которые работают не в одни и те же дни каждую неделю

Даже если сотрудник работает по нерегулярному графику, некоторые дни в его графике все же могут считаться обычными рабочими днями.Чтобы узнать, какие это дни, мы посмотрим, что происходит в большинстве случаев:

  • если в течение последних 9 недель перед выходным днем ​​сотрудник проработал 5 одинаковых рабочих дней, то этот будний день считается обычным рабочим днем, то есть если выходной приходится на понедельник, а сотрудник проработал 5 дней. По понедельникам за последние 9 недель до праздника, понедельник является для них обычным рабочим днем, и применяются правила для обычных рабочих дней

Это правило иногда называют «правилом 5 из 9».

Непостоянный рабочий день

Не работает в праздничный день:

  • Работники, не работающие в общепраздничные дни в нерегулярные рабочие дни, не имеют права на получение общих отпускных

Работа в общий отпуск:

  • Работники, работающие в общий отпуск, имеют право на заработную плату в 1,5 раза больше, чем они обычно получали бы за отработанное время

Средняя дневная заработная плата

Средняя дневная заработная плата рассчитывается делением заработной платы сотрудника на количество дней, в которых он проработал, либо:

  • 4 недели, непосредственно предшествующие общему празднику, или
  • 4 недели, заканчивающиеся в последний день периода выплаты заработной платы, непосредственно предшествовавшие общему отпуску

Работодатели могут выбрать тот вариант, который лучше всего соответствует их потребностям.

Сверхурочная работа не включается в расчет средней дневной заработной платы.

Пример расчета средней дневной заработной платы

Общий выходной день приходится на понедельник, 15 февраля. Последний платежный период компании перед общим праздником закончился в воскресенье, 7 февраля. Сотрудник работает по обычному графику из 5 дней в неделю (или 5x4 = 20 дней в 4 недели) и составляет 2000 долларов заработной платы за 4 недели.

Для расчета средней дневной заработной платы работодатель может выбрать:

  • средняя дневная заработная плата = общая заработная плата, полученная с 17 января по 14 февраля (2000 долларов США), разделенная на 20 рабочих дней = 100 долларов США, или
  • долларов США.
  • средняя дневная заработная плата = общая заработная плата за период с 10 января по 7 февраля (2000 долларов США), разделенная на 20 рабочих дней = 100 долларов США
Таблица 1.Сводная таблица общих отпускных
Общие отпускные
Обычный рабочий день Не обычный рабочий день
Работники Количество отработанных часов x почасовая оплата x 1,5 + средняя дневная заработная плата

или

Количество отработанных часов x почасовая оплата + будущий выходной при средней дневной заработной плате

Количество отработанных часов x почасовая оплата x 1,5
Сотрудник не работает Средняя дневная заработная плата Не имеет права на получение общих отпускных

Пример расчета общих отпускных

Обычный рабочий день

Сотрудник работает по обычному графику 5 дней в неделю и зарабатывает 25 долларов в час.За 4 недели (28 дней) до праздника 1 июля (с 3 по 30 июня) сотрудник проработал 20 дней и заработал 2000 долларов.

Для расчета, сколько работнику следует платить за общий отпуск:

  1. Средняя дневная заработная плата = 2000 долларов США (заработная плата за 4 недели) / 20 рабочих дней = 100 долларов США
  2. Общая сумма задолженности зависит от того, работает ли сотрудник в общий выходной.
Таблица 2. Сводка общих отпускных за обычный рабочий день
Обычный рабочий день Расчет / детали Всего
Если работник не работает
в общий отпуск
Средняя дневная заработная плата $ 100
Если сотрудник работает по
общий отпуск
(количество отработанных часов x почасовая оплата
x 1.5) + Средняя дневная заработная плата
или
(количество отработанных часов x почасовая оплата)
+ оплачиваемый выходной в размере средней дневной заработной платы
(8 часов x 25 долларов США в час x 1,5) + 100 долларов США = 400 долларов США
Или
(8 часов x 25 долларов США в час) = 200 долларов США
+ выходной день в размере 100 долларов США
Непостоянный рабочий день

Сотрудник зарабатывает 25 долларов в час и работает ненормированный график. Общий праздник приходится на понедельник. Сотрудник проработал только 3 понедельника за 9 недель до праздника: согласно правилу 5 из 9, понедельник не является обычным рабочим днем.

Таблица 3. Сводка общих отпускных за нерегулярный рабочий день
Не обычный рабочий день Расчет / детали Всего
Если работник не работает в общий выходной Не имеет права на получение общих отпускных $ 0
Если работник работает в общий отпуск Количество отработанных часов x почасовая оплата x 1.5 8 часов x 25 долларов США в час x 1,5 = 300 долларов США

Когда на каникулы выпадает общий праздник

Если правомочный сотрудник находится в отпуске, когда наступает общий выходной, он может взять оплачиваемый выходной день в первый запланированный рабочий день после отпуска. Или, по согласованию со своим работодателем, они могут взять еще один день, который в противном случае был бы рабочим днем ​​перед их следующим ежегодным отпуском.

Общие отпускные и сверхурочные

Часы, отработанные в праздничный день, не учитываются при подсчете сверхурочных часов, отработанных за неделю, на которую выпадает выходной.

Тем не менее, есть одно исключение из этого правила: когда работник по обычному графику работает в общий выходной, работодатель может предложить вместо него выходной. В этом случае общий праздник рассматривается как стандартный рабочий день. За часы, отработанные во время общего отпуска, работник получает стандартную ставку заработной платы, и применяются стандартные правила сверхурочной работы. Вместо выходного дня работник получает среднедневную заработную плату.

Общие отпускные для сотрудников, оплачиваемые по планам поощрительной оплаты

Основные правила

Планы поощрительных выплат включают комиссионные, фиксированную ставку, компенсацию за пробег или сдельную работу.

Если работник, получающий поощрительную заработную плату, работает в общий выходной, он имеет право на получение своей средней дневной заработной платы плюс 1,5-кратная почасовая оплата.

Если работник, получающий поощрительную заработную плату, не работает во время общего отпуска, он имеет право на получение своей средней дневной заработной платы.

Для расчета средней дневной заработной платы работодатели могут разделить общую заработную плату на количество отработанных дней либо:

  • 4 недели, непосредственно предшествующие общему празднику, или
  • , заканчивающийся в последний день платежного периода, который непосредственно предшествовал общему отпуску
Расчет средней почасовой оплаты труда для поощрительных выплат

Для расчета почасовой оплаты труда сотрудника, получающего поощрительную оплату, определите, оплачивается ли работник полностью комиссионными или поощрительными выплатами или же он также получает зарплату:

  • если работнику полностью выплачиваются комиссионные или другие поощрительные выплаты, то для целей расчета заработной платы за время, отработанное во время общего отпуска, ставка заработной платы работника считается минимальной заработной платой
  • если работнику частично выплачивается заработная плата, а частично - комиссионные или другие поощрительные выплаты, то для целей расчета заработной платы за время, отработанное во время общего отпуска, ставка заработной платы работника основывается на окладной составляющей заработной платы, если компонент заработной платы больше минимальной заработной платы
    • если составляющая заработной платы меньше минимальной заработной платы, то составляющая заработной платы считается минимальной заработной платой

Общие выходные при увольнении

Общие праздники можно перенести на более поздний срок.Если сотрудник увольняется до того, как будет взят отложенный отпуск, применяется следующее:

Если работодатель увольняет работу, работник должен получить:

  • Среднедневная заработная плата, плюс
  • В 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные во время общего отпуска, за вычетом ранее выплаченных денег в счет заработной платы и сверхурочных во время общего отпуска

В случае увольнения сотрудника ему будет выплачиваться средняя дневная заработная плата за каждый отложенный, но еще не взятый общий отпуск.

См. Дополнительную информацию в разделе «Плата за расторжение договора».

Исключения и исключения

Исключения из минимальных стандартов в отношении общих праздников и отпускных

Следующие сотрудники не имеют права на общие праздничные и праздничные дни:

  • продавцов автомобилей, прогулочных транспортных средств, грузовиков, автобусов, промышленных домов, сельскохозяйственной техники и тяжелой строительной и дорожной техники
  • зарегистрированных или лицензированных продавцов, продающих инвестиции, акции или облигации
  • уполномоченных продавцов недвижимости и продавцов домов для застройщика этих домов
  • лицензированных продавцов страховых услуг, которым полностью выплачиваются комиссионные доходы
  • продавцов, кроме маршрутных продавцов, которые запрашивают заказы в основном за пределами места нахождения работодателя и получают оплату полностью или частично в виде комиссионных
  • массовки в кино или видео
  • консультантов или инструкторов в образовательном или развлекательном лагере, который действует на благотворительной или некоммерческой основе, для детей, инвалидов или религиозных целей
  • продавцов в возрасте от 16 лет, занимающихся прямыми продажами для лицензированных продавцов прямых продаж
  • учителей

Исключения из минимальных стандартов в отношении общих отпусков и отпускных

В следующих отраслях действуют разные правила в отношении права на общие отпуска и оплату общих отпусков.

Строители

Из-за характера занятости и работы в строительной отрасли строительным работникам обычно не предоставляются оплачиваемые отпуска.

Положение о стандартах занятости устанавливает особые правила для строительных рабочих на стройплощадке. Эти правила предусматривают пособие, равное выплате сотрудникам других отраслей, которым предоставляется оплачиваемый выходной за каждый общий отпуск.

В правилах для строительных работников указано, что:

  • Строительные работники имеют право на получение общих отпускных сразу после приема на работу
  • Не имеют права на дополнительную оплату за работу в общие праздничные дни или оплачиваемые выходные дни
  • строителей
  • Строительные рабочие, занятые полный или неполный рабочий день, имеют право на получение общих отпускных в размере 3.6% от заработной платы работника

Общие отпускные должны быть выплачены строительным работникам:

  • 31 декабря или ранее каждого года
  • по увольнению
  • за каждый платежный период
Рабочие фермы и ранчо

В связи с характером занятости и работы в секторе фермы и ранчо наемным работникам, несемейным работникам ферм и ранчо обычно не предоставляются общие оплачиваемые отпуска.

Правила для сотрудников фермы и ранчо указывают, что:

Обычный рабочий день

Если работник работает в общий выходной в качестве обычного рабочего дня, работодатель должен выплачивать сумму, которая, по крайней мере, равна ставке заработной платы работника за каждый час работы в общий праздничный день и либо:

  • предоставить однодневный отпуск в день, который обычно является рабочим днем ​​для работника, который должен быть взят в течение 30 дней после общего отпуска или в более позднее время, согласованное в письменной форме работодателем и работником, и оплатить отпускные работникам в размере не менее 4.2% от их заработной платы, отпускных и общих отпускных, заработанных за 4 недели, непосредственно предшествующие общему отпуску.
  • выплачивать дополнительные общие отпускные за день в размере не менее 4,2% от заработной платы работника, отпускных и общих отпускных, заработанных за 4 недели, непосредственно предшествующие общему отпуску.