Порядок увольнения по совместительству по инициативе работника

Трудовая деятельность совместителей регламентируется 44 главой ТК РФ, в которой рассматриваются особенности дополнительной работы, а также гарантии, предусмотренные для таких работников. Причем предоставляются они не только при непосредственной трудовой деятельности, но и в случае увольнения. В статье рассмотрим порядок увольнения по совместительству.

Причины увольнения

Основными основаниями для увольнения работника являются (77 ТК РФ):

• Инициатива работника;
• Инициатива работодателя;
• Соглашение сторон.

Помимо этого совместитель может быть уволен в том случае, если на его место принимают работника, для которого эта должность будет основной.

Также основаниями для увольнения совместителя будут являться:

• Ликвидация компании;
• Сокращение штата или должности;
• Грубое нарушение дисциплины труда;
• Окончание срока, оговоренного в трудовом договоре;
• Медзаключение.

Увольнение по инициативе работника

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то сделать он это вправе в любое время, независимо от того, является он совместителем или нет.

Как и любой другой работник, для расторжения трудового договора необходимо заявление от совместителя, подать которое он должен за две недели до даты увольнения. За это время он заканчивает свою текущую работу, готовит документы для передачи новому сотруднику, а работодатель ищет в это время ему замену. Однако двухнедельный срок может и не отрабатывается, если работник и работодатель заранее об этом договорятся. Например, у работодателя есть уже замена, а совместителю по личным обстоятельствам уволиться нужно как можно быстрее. В этом случае так называемая «отработка» может длиться всего несколько дней. Кроме того, если невозможность совместителя отрабатывать положенный срок после подачи заявления связана с одной из причин, оговоренных в 80 статье ТК РФ, то работодатель не вправе задерживать работника, он должен его уволить в тот срок, что указан в заявлении. Такими причинами могут являться: поступление в университет, переезд работника и др (Читайте также статью ⇒ Как уволиться дистанционно с работы без отработки в 2019).

Увольнение по инициативе работодателя

Вариантов увольнения по инициативе работодателя довольно много. Например, руководитель вправе уволить работника за непрохождение испытательного срока. Права на установление испытания при приеме на работу распространяется и на совместителей, соответственно, уволить его можно по той же причине. Как и при увольнении работников, трудящихся на полную ставку, для увольнения совместителя по такому основанию необходимо предоставить подтверждение того, что у работника неудовлетворительный результат прохождения испытания (71 ТК РФ). Отличием может быть только запись в трудовой. Для совместителей внесение записи в трудовую о приеме на работу не является обязательной, как и запись об увольнении. В соответствии с этим уволенному по такому основанию совместителю удастся избежать ненужной записи.

Уволить совместителя можно также и в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности, например, в случае нарушения дисциплины труда, либо за неоднократное неисполнение своих обязанностей. Одним из оснований для увольнения также является увольнение по результатам аттестации. Уволить по такому основанию можно практически все категории работников, за исключением дистанционных и надомных.

Когда работодатель не имеет право уволить совместителя

Если совместитель принадлежит к определенной категории работников, то уволить его в одностороннем порядке нельзя. К ним относятся:

• Беременные сотрудницы;
• Молодые мамы с детьми до 3-х лет;
• Одинокие мамы или отцы;
• Многодетные работники, в том случае если младшему из детей еще не исполнилось 3 года.

Однако исключения предусмотрены и для таких категорий работников. Например, уволить перечисленные категории работников можно за прогул, либо совершение аморального поступка (261 ТК РФ).

Уволить совместителя по причине приема на его место основного работника также можно не всегда. Например, если совместитель трудится по срочному договору, работодатель не может это сделать до окончания этого срока. Также как и других работников, совместителей запрещено увольнять в период нахождения на больничном или в отпуске (81 ТК РФ).

Порядок увольнения по совместительству

В том случае если расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника, процедура увольнения не будет отличаться от увольнения обычного сотрудника. От работника потребуется написать заявление, а работодателю на основании этого заявления издать приказ. Запись в трудовой вносится только в том случае, если работник просил внести запись о приеме на работу.

Когда инициатором является работодатель, написание заявления от работника не потребуется, в этом случает уведомить об увольнении необходимо работодателю. Для этого он пишет уведомление и направляет его работнику в установленные сроки, зависят которые от причины увольнения. Если речь идет о сокращении, то поставить в известность работника необходимо за 2 месяца, а если на его место принимают основного сотрудника, то за 2 недели (288 ТК РФ). Если причиной увольнение является неудовлетворительное прохождение испытания – то уведомить работника нужно за 3 дня (180 ТК РФ).

Расчет при увольнении

В последний рабочий день (он же день увольнения) работника необходимо рассчитать (140 ТК РФ). Совместителю выплачивается:

• Зарплата за отработанное, но неоплаченное время;
• Компенсация за «неотгулянные» им дни отпуска;
• Выходное пособие, только если увольняется работник в связи с сокращением должности.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается таким же образом, как и обычным сотрудникам. Проблема может возникнуть только в том случае, если отпуск работник брал «авансом». Так как совместители в ежегодный отпуск «ходят» в те же периоды, что и по основной работе, работник мог брать его заранее (Читайте также статью ⇒ Можно ли уволить задним числом).

Порядок увольнения по статье 288 ТК РФ

Когда работодателю необходимо на место совместителя принять основного сотрудника, оформляют увольнение по 288 статье ТК РФ. Для начала работодателю необходимо принять на работу нового сотрудника, который и будет основным. С новым сотрудником в обязательном порядке заключается трудовое соглашение. После этого работодателю в письменном виде необходимо сообщить о принятии на работу основного сотрудника. Составить уведомление можно в свободной форме, но указать нужно следующую информацию:

• Дату увольнения;
• Обязанность по передаче дел новому сотруднику;
• Данные по новому работнику, а также реквизиты трудового соглашения, заключенного с новым работником.

Направить его совместителю нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Совместителю с уведомлением необходимо ознакомиться и поставить в подтверждение свою подпись. В том случае если он отказывается это сделать, составляется акт в присутствии минимум двух свидетелей. По истечение двух недель оформляют приказ об увольнении.

Законодательная база

Глава 44 ТК РФ

«Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

rabotniky.com

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Новая редакция Ст. 288 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Комментарий к Статье 288 ТК РФ

Совместители могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных статьей 77 ТК РФ. Несмотря на это, должны соблюдаться все установленные законодательством правила расторжения (прекращения) трудового договора. Например, так же как работника по основному месту работы, совместителя нельзя уволить по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске, как гласит часть 3 статьи 81 ТК.

Аналогично, в соответствии со статьей 180 ТК, при расторжении трудового договора по сокращению штатов, необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под расписку о предстоящем увольнении. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации-работодателя совместителям, так же как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, на основании статьи 178 ТК. В отличие от остальных, у совместителей не сохраняется заработок на период трудоустройства, поскольку работники трудоустроены по основному месту работы.

В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, работодатель имеет право уволить совместителя, что является дополнительным основанием увольнения. Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях – с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной, следовательно, в отличие от совместителя, на него должна вестись трудовая книжка.

Работодатель может, но не обязан уволить в указанном случае совместителя. Если есть возможность, совместителю может быть предложена другая работа. Однако в обоих случаях с совместителем должен быть заключен новый трудовой договор.

Другой комментарий к Ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора. Так, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При расторжении трудового договора по сокращению штатов необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под расписку о предстоящем увольнении (см. ст. 180 ТК РФ и комментарий к ней). При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации-работодателя совместителям, как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ и комментарий к ней), но в отличие от остальных заработок на период трудоустройства не сохраняется, поскольку работники трудоустроены по основному месту работы.

2. Трудовой кодекс устанавливает дополнительное основание увольнения совместителя – в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях – с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной, следовательно, в отличие от совместителя на него должна вестись трудовая книжка.

Уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ можно при условии, что с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.

tkodeksrf.ru

37. Прекращение трудового договора с лицами, работающими по совместительству по ст. 288 тк рф

Общие положения о работе по совместительству установлены в ст. 282ТК РФ. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТКРФ и иными федеральными законами.

Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановлениеПравительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197,постановлениеМинтруда России от 30 июня 2003 г. N 41,Положениеоб условиях работы по совместительству, утвержденноепостановлениемГоскомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТКРФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Помимо оснований, предусмотренных ТКРФ и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Для расторжения трудового договора необходимы следующие юридические факты:

(1) с работником заключен трудовой договор на работу по совместительству;

(2) с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок;

(3) осуществлен прием на работу работника, для которого эта работа является основной;

(4) работник предупрежден в письменной форме о расторжении трудового договора не менее чем за две недели.

Работодатель имеет право принять на место совместителя работника, для которого эта работа будет основной. С ним заключают трудовой договор, хотя это рабочее место занято совместителем. В трудовом договоре указывается первый день работы через две недели – срок предупреждения о расторжении трудового договора с совместителем.

Предложения законодателю “Увольнение производится с соблюдением требований части 6 статьи 81 ТК РФ (не допускающей увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске)” безосновательно.

Приводим судебную практику. ПостановлениеПрезидиума Московского городского суда от 10 октября 2008 г. по делу N 44г-391.

В трудовой книжке может быть сделана следующая запись об увольнении:”Трудовой договор прекращен из-за приема на работу работника, для которого эта работа является основной, по ст. 288Трудового кодекса Российской Федерации”.

studfiles.net

Прекращение трудовых отношений с внешним совместителем | Статьи

В статье рассмотрим правила прекращения трудовых отношений с внешними совместителями.

Специальное основание для увольнения внешнего совместителя

Трудовой договор с совместителем расторгается по тем же основаниям, что и с основным работником.

Вместе с тем для совместителей ТК РФ установил одно специальное основание для увольнения – прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Обратите внимание: увольнение по ст. 288 ТК РФ производится по инициативе работодателя. Следовательно, на работника распространяются все гарантии, предусмотренные для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности запрет на увольнение в период отпуска или временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ).

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

О предстоящем расторжении трудового договора по данному основанию работодатель должен письменно предупредить совместителя не менее чем за две недели (см. приложение).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Обратите внимание!

Основание увольнения, предусмотренное ст. 288 ТК РФ, применяется только в тех случаях, когда трудовой договор с совместителем заключен на неопределенный срок.

Приложение. Пример оформления уведомления об увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ

 

Практический вопрос на тему гарантий внешним совместителям

Попытались вручить совместителю письменное уведомление о предстоящем прекращении трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 288 ТК РФ, но он отказался знакомиться с уведомлением под роспись. Что теперь делать?

Прочитайте полезные статьи по теме:

Необходимо действовать в обычном для подобных случаев порядке. Если работник отказывается поставить свою подпись на письменном уведомлении об увольнении, можно зачитать его вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что сотрудник отказался от подписания документа.

Практический вопрос на тему увольнения внешнего совместителям

На место совместителя было решено принять основного работника. Совместителя предупредили об увольнении за две недели, а он выразил желание перейти к нам на основное место работы. Как быть работодателю?

В такой ситуации совместитель не имеет преимуществ перед другими кандидатами на занимаемую им должность. Выбор остается за работодателем.

При этом надо учитывать, что после утраты совместителем основного места работы занятость по совместительству не становится для него основной автоматически. Ведь договор о работе по совместительству – это самостоятельный вид трудового договора, имеющий свои особенности в части продолжительности рабочего времени и режима работы, времени отдыха, заработной платы и т. д. Однако если обе стороны договора хотят, чтобы работа по совместительству стала для сотрудника основной, это легко осуществить. На практике в связи с этим возникает вопрос, как лучше оформить подобное изменение статуса: дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора или путем расторжения трудового договора по совместительству и заключения нового договора по основной работе? Трудовое законодательство прямо этот вопрос не регулирует, поэтому применяются оба указанных варианта.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Увольнение внешнего совместителя или перевод?

Должен ли работодатель предлагать внешнему совместителю, должность которого подлежит сокращению, перевод на другую работу?

Трудовое законодательство, определяя обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата организации предлагать работникам, подлежащим увольнению, другую имеющуюся работу (вакантную должность), трактует ситуацию в целом, не конкретизируя нормы применительно к той или иной категории работников. Кроме того, согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ работникам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации (за исключением указанных в ч. 1 данной статьи) распространяются в полном объеме. Следовательно, работодатель обязан предлагать таким работникам перевод на другую подходящую вакантную должность (работу).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Между тем предложение о переводе имеет целью трудоустройство работника, подлежащего сокращению, а совместитель по определению имеет основное место работы. Поэтому в указанной ситуации, на наш взгляд, работодатель должен предлагать высвобождаемым совместителям только те вакантные должности, которые он планирует заполнять на условиях совместительства. Если же речь идет о полной занятости, то предлагать перевод на такие позиции нужно только тем сотрудникам, для которых эта работа будет основной.

При отсутствии у работодателя подходящей работы, осуществляемой на условиях совместительства, сокращаемых совместителей следует уведомить об этом в письменной форме.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Сохраняется ли за совместителем средний заработок на период трудоустройства при увольнении по сокращению численности или штата организации?

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по этому основанию увольняемому работнику выплачиваются: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие совместителю выплачивается на общих основаниях. Средний заработок сохраняется за уволенным работником на период его трудоустройства и призван обеспечить его существование на это время. Совместитель же трудоустроен, так как у него есть постоянное место работы. А значит, за ним средний заработок на период трудоустройства не сохраняется.

Статья опубликована в журнале “Справочник кадровика” №11, 2014г.

www.pro-personal.ru

Увольнение по окончании трудового договора совместителя

За этот период, до дня увольнения, совместителю должны предложить другие вакантные должности, если они есть. Свободные вакансии могут быть с меньшей оплатой, не такими интересными и престижными. От них можно отказаться и тогда оформляется увольнение работника-совместителя по сокращению штата в установленный срок. Выходное пособие начисляется так же, как и основным сотрудникам: при расчете (среднемесячный заработок) и еще на протяжении двух месяцев, если лицо не трудоустроится в этот период. Важно знать, что при сокращении нет различий между основным работником или совместителем, и дискриминация прав по этому принципу незаконна. Данное утверждение подтверждается и судебной практикой. Всегда можно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены. Увольнение совместителей по инициативе работодателя В этом варианте трудовые отношения могут быть расторгнуты на общих основания.

Увольнение совместителя. пошаговая инструкция

Может быть уволен дополнительный работник и за нарушение трудовой дисциплины, в частности, при установлении факта отсутствия на рабочем месте, то есть прогула, либо появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Допускается увольнение совместителя и в связи с утратой доверия на основании ч.
7 ст. 81

Важно

ТК РФ, в случае если работник является материально-ответственным лицом, обслуживающим материальные ценности. Либо за совершение аморального поступка, которое препятствует исполнению обязанностей впоследствии, что актуально для педагогических работников, которые в силу особенностей своей отрасли совмещают должности чаще других категорий тружеников.

Увольнение по окончании трудового договора совместителя

Но Президиум Московского городского суда данные судебные постановления отменил, указав следующее: «Отказывая в удовлетворении иска о восстановлении на работе, суд исходил из того, что ответчиком представлены доказательства того, что Ф. работал … по совместительству, в то время как С. принят на основное место работы. Однако суд не принял во внимание, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по ст.
288 Трудового кодекса РФ, помимо установления того факта, был ли принят к работодателю работник на основное место работы, будет являться и обстоятельство, выполняет ли принятый работник ту же работу, что и работник по совместительству. Ф. был принят на работу к ответчику на должность электромеханика по лифтам 6 разряда по совместительству … С.

Расторжение трудового договора по совместительству

Кроме того, суд проанализировал документы, представленные ответчиком и пришел к правомерному выводу, что на момент увольнения истицы фактически новый сотрудник, для которого данная работа является основной, на работу принят не был. В итоге Апелляционным определением Липецкого областного суда по делу № 33-2698/2013 от 09.10.2013 было оставлено без изменения решение районного суда.

Приложение 1 Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко» Менеджеру отдела продажАндрееву В. В. УВЕДОМЛЕНИЕ от 10.09.2015 № 21О прекращении трудового договора Уважаемый Вадим Викторович! В соответствии со ст.
288

ТК РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от 14.05.2013 № 16/13 будет прекращен 25.09.2015 в связи с приемом на работу Иноземцева А. С., для которого данная работа будет являться основной.

Генеральный директор Петров /П. П.

Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?

ТК РФ в связи с предоставлением занимаемой ею должности работнику, для которого работа будет являться основным местом работы. От подписи в уведомлении З. отказалась, о чем свидетельствует соответствующая запись на уведомлении. Сотрудница была уволена.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения З. с занимаемой должности по ст. 288 ТК РФ, поскольку увольнение работника по указанному основанию возможно лишь в случае заключения с ним трудового договора на неопределенный срок, тогда как с З. был заключен срочный трудовой договор, в связи с чем трудовой договор с ней мог быть расторгнут лишь по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, и она не могла быть уволена по ст. 288 ТК РФ.Поскольку увольнение З. является незаконным, суд первой инстанции на основании ст. ст.

Порядок увольнения совместителя

Речь идет об увольнении совместителя, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, в случае приема на работу на его место сотрудника, для которого эта работа будет являться основной[10]. Работодатель в такой ситуации обязан письменно предупредить совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Внимание

Следует обратить внимание, что рассматриваемое нами основание увольнения в настоящее время применимо не ко всем совместителям, а только к заключившим бессрочный трудовой договор. Между тем с совместителями, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор (причем без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения)[11].

Значит прекращение срочного трудового договора с совместителем по основанию, предусмотренному ст.

Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего). выплаты совместителю

Так, Апелляционным определением Саратовского областного суда по делу № 33-1271 было оставлено без изменения решение районного суда. Сотрудница Т. обратилась с иском к организации о восстановлении на работе в должности, а также взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Истица работала в данной организации по совместительству. Уволившись с основного места работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, она подала заявление в отдел кадров, о том, что утратила основное место работы и просила решить вопрос об изменении статуса работы по совместительству на работу по основному месту работы.Однако заявление об изменении статуса работы ей вернули и одновременно вручили уведомление о том, что сотрудница будет уволена в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Сотрудница Т.

Увольнение совместителя. спорные вопросы

А для работающих на Крайнем Севере — в течение 6 месяцев». Таким образом, более обоснованным и заслуживающим поддержки представляется следующий вывод: уволенному в связи с сокращением численности или штата работников совместителю во всех случаях выплачивается выходное пособие, а вот средний заработок на период трудоустройства сохраняется за ним по месту работы в качестве совместителя лишь тогда, когда к моменту увольнения он не имеет основного места работы. УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ ПРИ ПРИЕМЕ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА Трудовой договор с совместителем можно расторгнуть как по общим основаниям, применимым ко всем работникам, так и по дополнительному основанию, применимому только к данной категории работников.

Главное

Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня.

Инфо

Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся. И второй нюанс – в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте.

Он имеет полное право взять больничный или уйти в отпуск и сроки увольнения при этом не меняются и не отодвигаются. Внутренний совместитель: тонкости увольнения Порядок соблюдается общий, но с небольшими нюансами. Так, увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения с ним договора и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель? Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т. е. свободное, выполняет какие-либо другие, дополнительные обязанности.

Особенности увольнения совместителей

Следует помнить, что увольнение внешнего совместителя в связи с приемом основного работника должно обязательно сопровождаться приказом по организации об увольнении (форма Т8-а). Завершение трудового соглашения с совместителем Трудовой договор с человеком, работающим на нескольких должностях, бывает двух видов – срочный и бессрочный.

При составлении срочного, сотрудника отчисляют строго по истечению срока (указывается в договоре; не берется во внимание ликвидация предприятия или нарушение дисциплины). Потому что, если подписан бессрочный договор, как уже говорилось ранее, то наниматель вправе уволить специалиста тогда, когда будет найден основной работник на его место.

Только не стоит забывать, что руководитель обязан прислать уведомление в письменной форме не позже, чем за 2 недели до определенной даты отстранения. Увольнение по ст.
Компенсация отпуска при увольнении совместителя При увольнении совместителя необходимо сделать расчёт компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска. Отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, поэтому иногда случаются ситуации, что сотрудник-совместитель берёт отпуск авансом, в этом случае при увольнении происходит расчёт удержаний за перерасходованные дни отпуска.В случае если совместитель не брал отпуск на работе по совместительству на время отпуска по основному месту работы, при увольнении ему производится компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольнение по окончании трудового договора совместителя

В данном случае порядок действий будет следующий:

• уволиться с основного места и внести записи в трудовую книжку;
• уволиться с места по совместительству, при этом издается приказ, который надо предоставить на основную работу и на его основании будет сделана запись в трудовую книжку;
• составление заявления о приеме на работу и издание соответствующего приказа.

Второй распространенный случай – увольнение с основного места работы, но совместительство в другой организации сохраняется. Тогда делается только одна запись в трудовой книжке.

Если в последующем человек решит уволиться с места по совместительству, то запись об этом сделает та организация, в которую он устраивается как основной сотрудник. Вопросы совместительства на практике бываю крайне запутаны.

Поэтому так важно соблюдать порядок и правила оформления такого сотрудника с самого начала.

law-uradres.ru