Содержание

Главные отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Как лучше поступить: принять человека на работу или заключить с ним соглашение на основании гражданского законодательства? Такой вопрос постоянно возникает среди малого и среднего бизнеса. Данная статья позволить заинтересованному лицу принять правильное для себя решение.

Содержание статьи

Какие отношения признаются трудовыми

Соглашение между наемным работником и работодателем, признается трудовым, если оно характеризуется следующими признаками:

  • личный труд согласно специальности, за соответствующую плату или выполнение определенной деятельности;
  • соблюдение правил внутреннего распорядка;
  • обеспечение необходимых условий труда работодателем.

Это полностью отвечает требованиям, действующего российского законодательства.

С одной стороны трудовых отношений выступает работник. С другой стороны — работодатель. Работником является трудоустроенное физическое лицо. Работодателем – субъект предпринимательской деятельности. Индивидуальный предприниматель, достигший шестнадцатилетнего возраста, обладающие полной дееспособностью, выступают работодателями наравне с юридическими лицами.

Категория лиц, не подпадающая под действие законодательства о труде:

  • проходящие воинскую службу;
  • члены совета директоров, наблюдательных советов;
  • работающие согласно условий гражданского договора;
  • другие лица, указанные федеральным законодательством.

Общие основания возникновения трудовых отношений:

  • подписание договора путем добровольного волеизъявления сторон;
  • фактический допуск к выполнению трудовых обязанностей.

Особые основания:

  • избрание на выборную должность;
  • победа на конкурсе;
  • назначение;
  • направление центром занятости на работу, согласно квоты.

Законодатель определяет, что началом фактических трудовых отношений — является следование работника к месту работы.

В каких случаях нужно заключать ГПД и ТД

Оба документа по своему правовому регулированию очень близки между собой. Поэтому возникает законный вопрос, когда что заключать. Для ответа следует уточнить, что собой представляет каждый из документов.

Гражданско-правовой

Это соглашение между двумя или большим количеством лиц, заключенное строго с нормами Гражданского кодекса, преследующее цель установления, изменения или прекращения гражданских прав и обязанностей.

Предлагаемая таблица показывает виды договоров гражданско-правового характера:

№ п/п Название договора Норма ГК РФ Особенности
1 подряда глава 37

статья 702

подрядчик обязуется выполнить определенную работу

заказчик обязуется оплатить

2 выполнения научно-исследовательских, опытно конструкторских и технологических работ глава 38

статья 769

исполнитель обязуется провести научные исследования, разработать новое изделие, документацию или технологию согласно задания заказчика

заказчик обязуется — приняв работу, оплатить ее

3 возмездного оказания услуг глава 39

статья 779

исполнитель оказывает заказанную услугу

заказчик оплачивает ее

4 перевозки глава 40

статья 785

перевозчик обязуется доставить груз отправителя в пункт назначения, вручить его получателю

отправитель обязуется оплатить перевозку груза

5 поручения глава 49

статья 971

поверенный обязуется от имени доверителя совершить действия юридического характера.

права и обязанности совершенной сделки принадлежат доверителю

6 комиссии глава 51

статья 990

комиссионер по поручению комитента совершает одну или несколько сделок от своего имени за счет комитента
7 агентский глава 52

статья 1005

агент за вознаграждение совершает юридические действия по поручению принципала за его счет, от его или своего имени

Потребность заключения гражданско-правовой сделки возникает, когда есть необходимость выполнения конкретной разовой работы или получения разовой услуги. Конечный итог работы должен содержать определенный результат, оговариваемый соглашением сторон.

Рабочий процесс со стороны подрядчика выполняется самостоятельно, заказчик только контролирует только его ход.

Трудовой

Законодатель предусмотрел, что это двустороннее соглашение, согласно которого работодатель обязан предоставить работу, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно выплатить заработную плату. Работник, со своей стороны, обязан лично выполнять порученное, соблюдая внутренний распорядок.

Если работник допущен к трудовым обязанностям без заключения письменного документа, это свидетельствует о фактическом достижении соглашения.

Трудовые отношения возникают:
  • на основании заключения трудового договора;
  • признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Сравнительная характеристика

Предлагаемая таблица наиболее полно характеризует оба вида договоров:

№ п/п Характеризующие данные Трудовые отношения Гражданско-правовые отношения
1. вид договор трудовой подряд, возмездное оказание услуг, авторский заказ
2. регулирование кодекс о труде Гражданский кодекс
3. предмет соглашения выполнение работником трудовых обязанностей результат труда, передача его заказчику.
4. характер работы систематическая трудовая функция в соответствии с видом работы и правилами внутреннего распорядка
  • выполнение определенного объема работы, в оговоренный срок.
  • трудовой распорядок устанавливается работником самостоятельно
5. сроки определен         бессрочный начало, окончание работы определено
6. порядок выполнения работы
  • соблюдение внутреннего распорядка, трудовой дисциплины
  • контроль работодателя
  • обеспечение условий труда
  • предоставление отдыха, выходных, праздничных дней, оплачиваемого отпуска.
  • предоставление отпусков: учебных, по беременности, родам, по уходу за ребенком
режим работы не регламентирован

нет контроля заказчиком

7. порядок расчетов
  • выплата зарплаты
  • за случайную гибель результатов труда отвечает работодатель
  • оплата по результату, на основании подписанного сторонами акта приемки
  • сумма оплаты определяется соглашением сторон.
  • исполнитель несет риск случайной гибели результатов труда до передачи заказчику
8. страхование социальное Обязательно за счет работодателя отчисление взносов в Фонд социального страхования если предусмотрено содержанием договора
9. пенсионное страхование обязательно нет
10. ответственность для работника:
  • дисциплинарная
  • материальная
  • в пределах среднего месячного заработка.

для работодателя:

  • за незаконное увольнение, отстранение от работы, задержку выдачи трудовой книжки
  • компенсация морального вреда по суду
  • ответственность согласно гражданского законодательства
  • компенсация убытков, реального ущерба, упущенной выгоды
  • взыскание неустойки
11. прекращение отношений
  • по соглашению сторон
  • согласно кодекса о труде
  • по соглашению сторон
  • расторжение договора по решению суда
12. защита прав
  • судебный иском
  • жалоба государственному инспектору труда, прокурору
судебный иск

 

Какой договор выгоднее

Без указания положительных и отрицательных сторон каждого из видов договоров для работника, для работодателя, трудно определить, какое соглашение выгодно каждой стороне.

Для сотрудника

Преимущества гражданско-правового договора для работника:

  • не обязан соблюдать трудовую дисциплину;
  • не обязан принимать участие в разных корпоративных мероприятиях;
  • нет необходимости работать сверхурочно, в праздничные и выходные дни.

Недостаток заключается в отсутствии гарантий, которые предоставляет трудовой договор, а именно:

  • выплата заработной платы два раза за месяц;
  • обязательное социальное и пенсионное страхование;
  • гарантированное выходное пособие при увольнении;
  • предоставление оплачиваемого отпуска;
  • социальные льготы, повышенная защита прав.

Для работодателя

Преимущества, которые предоставляются гражданско-правовым договором:

  • работодатель освобождается от обязанности предоставить работнику питание, рабочее место, оплачивать социальный пакет;
  • окончательная оплата только по результату;
  • соглашение заключается только на определенный объем работ или оказания услуг, на строго обозначенный срок.

Вместе с тем, такой договор имеет ряд недостатков для работодателя:

  • нет возможности обеспечить полный контроль за работником в течении всего срока действия договора;
  • нет возможности привлекать работника сверхурочно, в выходные, праздничные дни.

Возможно ли ГПД перевести в ТД и наоборот

Действующее законодательство подтверждает, что перевести или признать, заключенный на основании норм гражданского права, договор – трудовым, возможно. Такого вывода придерживаются и суды.

Нормами трудового законодательства запрещено фактические трудовые отношения прикрывать гражданско-правовыми соглашениями. Более того, предусмотрены законные основания для признания отношений, которые оформлены гражданско-правовыми – трудовыми. Это может быть сделано:

  • работодателем, согласно поданного заявления наемного работника;
  • работодателем, на основании предписания государственного инспектора по труду;
  • решением суда по иску работника, государственной трудовой инспекции, других уполномоченных органов.

С иском в суд, на основании статьи 45 ГПК РФ имеет право обратиться прокурор, если к нему поступило соответствующее заявление работника.

Таким образом, существует реальная возможность по переводу гражданско-правовых отношений в трудовые. В обратном порядке это сделать невозможно. Работник может уволиться с работы, затем заключить необходимое соглашение.

В данном видео дополнительная информация о том, чем отличаются друг от друга оба договора.

Государственная инспекция труда в Курганской области

 

В последние годы проявилась тенденция заключать с работниками вместо трудовых договоров гражданско-правовые. Это касается главным образом частных фирм, выступающих в роли работодателей. Цель очевидна – набор обязательств работодателя перед лицом, которое трудится у него по гражданско-правовому договору, значительно меньше, чем перед теми, с кем заключен трудовой договор. Соответственно работник, который трудится на основании гражданско-правового договора, является более выгодным для работодателя и обходится гораздо “дешевле”.
Но вместе с тем работодателя, выбравшего для оформления работников гражданский договор, подстерегает опасность в виде признания судом заключенного с работником договора не гражданским, а трудовым. Суд может сделать это по “желанию” самого работника. Работнику выгодно самому обращаться в суд с целью признания заключенного с ним гражданско-правового договора трудовым. В конечном счете, если суд признает, что с работником заключен не гражданско-правовой договор, а трудовой, работодателю придется оформить трудовую книжку и предоставить все льготы по ТК РФ. В том числе надо будет выплатить работнику все недоплаченные суммы – отпускные, больничные листы, командировочные.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовым договором согласно ст. 420 ГК РФ признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 ГК РФ). Предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции (работы определенного рода), в этом случае заработная плата должна быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В отличие от трудового договора, по гражданско-правовому договору исполняется определенное задание (поручение, заказ и т. п.). Предметом такого договора служат определенный результат, услуга, фактическое или юридическое действие, получаемые организацией со стороны исполнителя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, в то время как сторонами гражданского договора будут не работодатель и работник, а заказчик и подрядчик (исполнитель). В отличие от трудового договора исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (оказать конкретную услугу). Он делает ее на свой страх и риск, т. е. сам решает, в какое время и как ему лучше работать. В таком соглашении важен конечный результат труда, а не сам процесс, поэтому исполнитель или подрядчик не подчиняется внутреннему трудовому распорядку и дисциплине труда предприятия-заказчика. Другими словами, он может приходить на работу в удобное для него время, трудиться в выходные, самостоятельно брать себе “отгулы” – лишь бы к сроку выполнить задание. По трудовому договору специфика обязанностей работника состоит в том, что он выполняет работу по определенной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также подчинен внутреннему трудовому распорядку. По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторскому) исполнитель не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, т. е. сам организует работу, выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь процесс труда, конечный результат труда или выполненное поручение. Трудовой кодекс требует заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор, а за нарушение правил, предусмотренных этим договором, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать работнику зарплату, размер которой не может быть ниже МРОТ, обеспечить надлежащие условия труда (соблюдать требования охраны труда, санитарии и т. п.). На человека, работающего по гражданско-правовому договору, вообще не распространяются льготы и компенсации по Трудовому кодексу РФ. Ведь гражданско-правовой договор основан совершенно на других, нежели трудовой договор, принципах. Форма оплаты труда по договору гражданско-правового характера определяется сторонами, самостоятельно исходя из стоимости материалов, если они не предоставлены работодателем, а также оплата результата. Соответственно платить заработную плату каждый месяц уже не обязательно. Причем размер платы указывается в договоре и в обязательном порядке к МРОТ не привязан. Наличие в организации работников ко всему прочему предполагает ведение довольно-таки большого количества кадровой документации (всевозможные приказы, личные карточки работников, трудовые книжки и т. п.). Заключая трудовой договор, организация ко всему прочему получает множество обязанностей (предоставить работнику отпуск, а также все иные гарантии и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ). Более того, за несоблюдение этих обязанностей наступает ответственность вплоть до дисквалификации руководителя.
 

Отличия гражданско-правовых договоров от трудовых договоров

В настоящее время широкое распространение при оформлении правоотношений организации и работника – физического лица получили гражданско-правовые договоры, многие из которых основаны на трудовой деятельности. Об основных отличиях трудовых отношений от гражданско-правовых мы расскажем в данной статье.

Разграничение гражданско-правовых и трудовых договоров на практике имеет большое значение. Они по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия. Смешение этих понятий может повлечь за собой неправильное применение законодательства, и, как следствие, привести к конфликту между сторонами заключенного договора.

Гражданско-правовые договоры

По договору подряда в соответствии со ст. 656 ГК одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

По договору на выполнение научно-исследовательских работ одна сторона (исполнитель) обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ – разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а другая сторона (заказчик) обязуется принять работу и оплатить ее.

Договор с исполнителем может охватывать как весь цикл проведения исследования, разработки и изготовления образцов, так и отдельные его этапы (элементы) (ст. 723 ГК).

По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.

Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания (ст. 861 ГК).

Основываясь на приведенных определениях трудового и гражданско-правовых договоров и анализируя их различия, можно, прежде всего, сказать, что это различный вид правоотношений.

Справочно:
ст. 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Регулирование трудовых и гражданско-правовых отношений

При заключении трудового договора у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, т.е. на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством. При заключении гражданско-правового договора у сторон возникают гражданско-правовые правоотношения, а значит, на отношения между исполнителем и заказчиком не действуют нормы трудового законодательства.

При заключении трудового договора отношения работника и нанимателя помимо условий самого договора регулируются еще и нормами трудового законодательства. При заключении гражданско-правового договора основным документом, регулирующим правоотношения сторон, является сам гражданскоправовой договор, заключенный с соблюдением требований законодательства.

ЭТО ВАЖНО! Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовым договором заключается в предмете договора.

По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо конкретную индивидуально определенную работу, а работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям определенной квалификации, исполнять определенную трудовую функцию.

При этом при выполнении какого-либо определенного задания нанимателя трудовая деятельность работника не прекращается, работник обязан выполнять любые задания нанимателя, относящиеся к его трудовой функции по установленным в трудовом договоре профессии, квалификации, специальности, должности. Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе производства, в то время как предметом гражданско-правового договора является конечный результат этого труда, т.е. уже овеществленный результат труда (построенный дом, изготовленное изделие, написанное произведение и т.п.).

Гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, направленной на получение конечного результата, и применяются чаще всего для выполнения определенных разовых работ.

Так, по общему правилу по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

Виды договоров подряда

В зависимости от характера выполняемых работ ГК определены различные виды договоров подряда.

Например, по договору бытового подряда подрядчик, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина (заказчика) определенную работу, предназначенную для удовлетворения личных, домашних, семейных потребностей заказчика (ст. 683 ГК).

По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить строительные и иные специальные монтажные работы и сдать их заказчику (ст. 696 ГК).

По договору подряда на выполнение проектных и изыскательских работ подрядчик (проектировщик, изыскатель) обязуется по заданию заказчика разработать проектно-сметную документацию и (или) выполнить изыскательские работы (ст. 713 ГК).

Согласно ст. 733 ГК по договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Общие положения о подряде (ст. 656–682 ГК) и положения о бытовом подряде (ст. 683–695 ГК) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит ст. 733–736 ГК, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

По трудовому договору труд работника должен организовывать наниматель, создавать работнику необходимые условия для выполнения работы в соответствии с трудовым, коллективным договором, обеспечивать его сырьем, материалами, инструментами.

При заключении гражданско-правовых договоров процесс труда исполнителя заказчиком не регламентируется.

Подрядчик сам организует свою работу, сам определяет время начала и окончания ежедневной работы, распределяет время работы и ее продолжительность по своему усмотрению. Работник же по трудовому договору в процессе выполнения своей трудовой функции обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у нанимателя, соблюдать режим рабочего времени, начинать работу в установленное нанимателем время и заканчивать ее не ранее времени, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка.

По трудовому договору работник обязан выполнять нормы труда (норму времени, норму выработки и т.д.). Например, рабочий со сдельной оплатой труда должен выполнять дневную норму выработки, а рабочий с повременной оплатой труда должен ежедневно выполнять нормированное задание (отработать установленную норму рабочего времени).

По гражданско-правовым договорам устанавливается только конечный срок выполнения задания.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять обязанности, входящие в его трудовую функцию, лично своим трудом. При заключении договора подряда подрядчик отвечает только за конечный результат труда и может привлекать для выполнения работы по договору других лиц (субподрядчиков).

При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности. По договору подряда независимо от того, кто допустил ненадлежащее исполнение договора (сам подрядчик или субподрядчик), ответственность перед заказчиком несет подрядчик, заключивший договор.

Справочно:
трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний тру-
довой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).

Оплата за труд

По трудовому договору работнику в различных формах выплачивается заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

По гражданско-правовым договорам выплачивается вознаграждение, а именно:

– по договору подряда оплачивается готовый результат труда подрядчика;

– по договору поручения – выполнение индивидуального конкретного задания;

– при авторском договоре – выполнение в установленный срок заказа на создание какого-либо строго определенного произведения.

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых

Характерным отличием гражданско-правового договора от трудового является то, что при трудовом договоре работник обязан подчиняться нанимателю. В гражданско-правовых договорах имеет место равенство сторон.

Законодательство о труде обеспечивает лицу, поступающему на работу по трудовому договору, ряд существенных гарантий. Так, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, дополнительный отпуск в случае работы во вредных и (или) опасных условиях труда, другие дополнительные отпуска, которые могут устанавливаться нанимателем за счет собственных средств, социальные отпуска и другие трудовые и социально-бытовые льготы и преимущества, установленные трудовым, коллективным договором.

Лицо, работающее по гражданско-правовому договору, вышеперечисленных гарантий иметь не будет. Вместе с тем определенные преимущества такого вида договоров перед трудовым договором очевидны:

– срок заключения гражданско-правового договора не ограничен ни минимальными, ни максимальными пределами, а определяется соглашением сторон;

– не требуется какая-либо особая процедура его расторжения;

– вознаграждение выплачивается по результатам выполнения определенной работы, а не за конкретный календарный период, и т.д.

В таблице приведено сравнение гражданско-правового и трудового договоров.

Сравнение гражданско-правового и трудового договоров


Гражданско-правовой и трудовой договор: отличия

Оформление трудовых отношений гражданско-правовым договором

Совсем не редки ситуации, когда при устройстве на работу Вам предложат заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Такое предложение скорее всего обоснуют отсутствием кадровой службы в организации, необходимостью проверить Ваши профессиональные навыки или даже тем, что в этой организации все так работают. А могут даже ничего не объяснять, и предложат подписать соглашение, договор, контракт, другой документ, из которого не следует, что заключается трудовой договор. Многие считают, что если им обещают достойную плату, нет никакой разницы, по какому договору они приняты, главное, чтобы обещание оплаты исполнялось. Тем более, если соискатель работы стоит перед выбором: соглашаться на заключение гражданско-правового договора либо продолжать искать другую работу. Никто ни вправе осуждать Вас за такое согласие.

Недостатки трудовых отношений, “оформленных” гражданско-правовым договором для работника могут выявиться позднее. Например, через какое-то время Вам заплатят меньше оговоренной суммы, сославшись на применение штрафа за небольшую провинность либо предложат оплатить мнимый или действительный ущерб работодателю или возместить недополученную по Вашей вине прибыль. От Вас могут просто избавиться, расторгнув договор или поставить условием сохранения работы подписание каких-либо долговых документов в пользу работодателя.

Не каждый работник знает, что во многих случаях закон на его стороне. Не следует пренебрегать помощью адвоката, компетентного в области трудовых отношений. И чем раньше Вы обратитесь за помощью к квалифицированному адвокату, имеющему опыт в разрешении трудовых конфликтов, тем скорее Вы восстановите свои права в споре с недобросовестным работодателем.

Как я уже отмечала выше, Вас никто не вправе осуждать за согласие оформить трудовые отношения гражданско-правовым договором. Причины побудившие Вас пойти на это не имеют правового значения. Ваше желание трудиться и получать за это вознаграждение в любом случае достойно уважения, а нарушение Вашего права на труд подлежит юридической защите.

Мне, практикующему юристу, хорошо известно, что не все гражданско-правовые договоры прикрывают трудовые отношения. Выполнение работ или оказание услуг сторонними по отношению к штату организации гражданами совсем не исключается. Однако обширная судебная практика свидетельствует, что во многих случаях заключение гражданско-правового договора вместо трудового имеет целью ограничение трудовых прав работника. Гражданам продающим свой труд, свои умения и профессиональные знания следует знать об отличиях между трудовым и гражданско-правовыми договорами.

Чем отличаются гражданско-правовой и трудовой договоры

Гражданско-правовые договоры, как это следует из статей 8, 153, 154 Гражданского кодекса РФ, представляют из себя сделки, то есть такие действия граждан и юридических лиц, которые порождают гражданские права и обязанности. В гражданско-правовых отношениях их участники действуют на принципах автономии воли и имущественной самостоятельности, самостоятельно организуют выполнение принятых на себя обязательств, регламентируют продолжительность своего рабочего времени и степень нагрузки, а также несут риск неполучения дохода.

Трудовой договор сделкой, в том смысле которое придается этому понятию в статье 153 Гражданского кодекса РФ, не является, поскольку при трудоустройстве возникают трудовые, а не гражданские права и обязанности. Трудовой договор, как это установлено статьей 56 Трудового кодекса РФ, представляет из себя соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Главное и основное отличие гражданско-правовых от трудовых договоров при использовании личного труда – первые порождают гражданские права и обязанности (правоотношения), а вторые – трудовые. Соответственно, гражданско-правовые отношения регламентируются Гражданским кодексом РФ и гражданским законодательством, а трудовые – Трудовым кодексом РФ и законодательством регулирующим трудовые отношения.

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением личного труда, имеет важное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин попадает под действие гарантий трудового законодательства: ему должно быть обеспечено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, право на отдых и гарантии установленной законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, льготы и компенсации при увольнении и временной нетрудоспособности, право на обязательное социальное страхование и многое другое. Названные гарантии не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

У лиц, состоящих в трудовых отношениях и лиц, выполняющих работы по договору подряда, оказания услуг или по иным гражданско-правовым договорам, существенные различия в ответственности перед работодателем. По общему правилу, материальная ответственность работника перед работодателем за причиненный ущерб ограничивается его среднемесячным заработком (статья 241 Трудового кодекса РФ), но даже в предусмотренных законом случаях случаях полной материальной ответственности, размер причиненного ущерба ограничен только прямым действительным ущербом (статья 238 Трудового кодекса РФ). Гражданско-правовая ответственность предусматривает возмещение не только реального ущерба, но также и упущенной выгоды (статья 15 Гражданского кодекса РФ). Кроме того, исполнение гражданско-правового обязательства может обеспечиваться пеней, штрафом и другими гражданско-правовыми способами, что исключается в отношениях трудовых.

Защита трудовых прав

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 11 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. В статье, однако, оговорено, что в если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в установленном порядке были признаны трудовыми, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, способом защиты права лица, трудовые отношения которого оформлены гражданско-правовым договором, осуществляется путем признания гражданско-правовых отношений трудовыми.

Признание гражданско-правовых отношений трудовыми может быть произведено (статья 19.1. Трудового кодекса РФ):

  • самим работодателем (заказчиком по гражданско-правовому договору), на основании письменного заявления физического лица (исполнителя по договору) или на основании предписания государственного инспектора труда об устранении нарушений, не обжалованного в суд;
  • судом, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Правовым последствием признания гражданско-правовых отношений трудовыми является применение к таким отношениям положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права с фактического допущения к работе (начала исполнения обязанностей по гражданско-правовому договору). Это значит, что у работника появляется право на использование не предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска, на получение каких-либо доплат, связанных с работой во вредных или опасных условиях за весь период работы по гражданско-правовому договору, признанному впоследствии трудовым и так далее.

По причине того, что “фиктивное” оформление трудовых отношений гражданско-правовыми сделками происходит, как правило, по инициативе работодателя, большинство случаев признания гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется в судебном порядке. А случае, если гражданин уже прекратил отношения с бывшим работодателем, признание гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется только судом.

При разрешении споров и признании сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, следует не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и других), но и доказать признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Не следует пренебрегать квалифицированной юридической помощью при обращении в суды за защитой своих трудовых прав. Несмотря на то, что все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми, толкуются в пользу наличия трудовых отношений, самостоятельное представительство в суде, может обернуться неудачей.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ Вы должны будете доказать обстоятельства, подтверждающие наличие трудовых отношений. Не просто доказать обратное в случае, если у Вашего работодателя будет надлежаще оформленный гражданско-правовой договор, а также документы, подтверждающие факт сдачи-приемки работ (услуг), подписанные Вами собственноручно.

Моя практика распространяется на город Санкт-Петербург и Ленинградскую область.

Связаться с адвокатом Чибриковой Ларисой Валентиновной

Если у Вас есть вопросы по поводу нарушения трудовых прав, пожалуйста, свяжитесь со мной. Позвоните мне по телефону +7(911)9251943 или заполните небольшую форму, чтобы запланировать консультацию относительно Вашего дела. Мой офис удобно расположен в Бизнес-центре “Собрание” в районе станции метро “Электросила”.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договором

Зачастую возникает необходимость четкого разграничения трудового договора и смежного с ним гражданско-правового договора.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, выполненные работы).

Признаки трудового договора:

  • зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;
  • прием на работу по личному заявлению;
  • издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др.;
  • внесение записи о работе в трудовую книжку;
  • порядок и форма оплаты труда. Оплата труда работающих зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады, и заработная плата должна выплачиваться регулярно.

По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится после окончания работы и подписания акта выполненных работ.

Таким образом, для определения характера тех или иных письменных договоров (соглашений, контрактов) с гражданами, разграничения трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров, прежде всего необходимо располагать полноценными текстами этих договоров. Необходимо отметить, что гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, не распространяются на гражданско-правовые отношения.

Единственным способом защиты при нарушении условий гражданско-правовых договоров является обращение в суд. Трудовые же отношения предусматривают такие способы как: возможность самозащиты работниками; защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами; судебная защита; право на обращение в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.

Ответственность за нарушение требований условий гражданско-правовых договоров минимальна в сравнении с трудовым договором, так как за нарушение трудового законодательства работодатель может понести как административную, так и уголовную ответственность. Также необходимо отметить, что ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ введена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

 

Основные отличия трудового и гражданско-правового договоров: Гоструда

Горячие вопросы трудовых правоотношений

Проверки и посещение инспекторов Гоструда – важные нюансы, острые вопросы

Не трудоустроили лиц с инвалидностью по причинам, не зависящим от работодателя: будет ли штраф?

Система оплаты труда: зависимость от соглашения

Таблица 5 новой формы № Д4: учитываем изменения в Классификатор профессий


Трудовой договор заключается в соответствии с главой ІІІ КЗоТ. Ст. 22 КЗоТ установлено гарантии заключения трудового договора. Трудовой договор (ст. 21 КЗоТ) – соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченного органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу согласно квалификации и подлежит правилам внутреннего распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы.

По трудовому договору гражданин приобретает статус «работник», его трудовые отношения регулирует законодательство о труде. Он имеет право на отдых в соответствии с законами об ограничении трудового дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности и другие права, установленные законом.

Предметом трудового договора является процесс труда – выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 23 КЗоТ). При этом трудовая функция, как правило, не предусматривает какого-либо конечного результата.

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/49733-0
Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Кодекс законов о труде Гражданский кодекс Украины
Работник обязуется выполнять работу по квалификации и подчиняться правилам внутреннего распорядка Исполнитель обязуется на свой риск выполнить определенную работу (оказать услугу), а заказчик обязуется принять и оплатить результаты работы (оплатить услугу).
Подается заявление и принимается приказ о принятии на работу Стороны подписывают письменный договор (работник подает паспорт и справку об идентификационном номере)
Вносится запись в трудовую книжку Не вносится запись в трудовую книжку
В договоре указывается должность, размер зарплаты, дата начала работы В договоре указывается предмет (вещь или услуга), цена и срок договора
Предметом договора является сам процесс работы Предметом договора является конечный результат работы или услуги
Вид оплаты – зарплата Вид оплаты – вознаграждение
Размер оплаты – не менее минимальной зарплаты Размер вознаграждения – определяется в договоре и не зависит от минимальной зарплаты
Срок оплаты – не реже 2 раз в месяц Срок оплаты указывается в договоре
Предусмотрены социальные гарантии – оплата периода нетрудоспособности, пособия по безработице, отпуска Социальные гарантии предоставляются только тогда, когда исполнитель самостоятельно проводит отчисления в социальные фонды
Предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск, выплаты командировочных и т.д. Трудовые гарантии не предоставляются

Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнением другим. Работник подлежит правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда гарантирована. Заработная плата выплачивается регулярно в рабочие дни, не реже двух раз в месяц. Для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности являются обязательными нормы и гарантии оплаты труда, определенные законодательством, в частности, минимального размера заработной платы, норм оплаты, а также о гарантиях для работников на оплату отпусков и другие случаях.

Зато в договоре подряда/гражданско-правовой сделке любые гарантии при заключении такого вида договора ГКУ не предусмотрены. По договору подряда одна сторона обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны. Предметом договора является конечный результат. Подрядчик / исполнитель работ не обязан выполнять требования правил внутреннего трудового распорядка.

По договору подряда стороны равноправны и заказчик не обязан обеспечивать надлежащие и безопасные условия труда (гл. 61 и 63 ГКУ). ГК не устанавливает каких-либо требований к заказчику по созданию безопасных и безвредных условий труда. Следует отметить, что по гражданско-правовому договору работник самостоятельно организует процесс работы, сам выполняет ее и отвечает за нее. Работник по договору такого характера является незащищенным и лишен каких-либо социальных гарантий. Общеобязательное государственное социальное страхование подрядчиков от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, которые привели к потере трудоспособности или гибели, осуществляется добровольно. Договор подряда прекращается в связи с выполнением обусловленной при его заключении работы, о чем составляется акт задача-приемки, который подписывается обеими сторонами.

te.dsp.gov.ua

Отличия трудового и гражданско-правового договоров

Трудовой и гражданско-правовой договоры  — это форма на выполнение платных работ или услуг. Почему их так важно различать?

Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров имеет большое значение на практике. Какой договор — такие правовые последствия. Поэтому решать необходимо с учетом фактических отношений между сторонами.

Что такое трудовой договор?


Трудовой договор подразумевает соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель обязуется:
— предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции;

— обеспечить условия труда;
— своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

А работник обязуется:
— лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Это указано в ст. 56 Трудового кодекса РФ.

Что такое гражданско-правовой договор?

Гражданско-правовой договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, согласно ст. 420 Гражданского кодекса РФ.  

Предметом такого договора может быть выполнение определенного задания, заказа, то есть конкретного объема работ. Основные отличия гражданско-правового договора:


— Предметом гражданско-правового договора является выполнение определенной услуги, работы, а не исполнение трудовой функции.

— Итогом работ должен быть конкретный результат: соответственно, основанием для оплаты должен быть акт выполненных работ, оказанных услуг.

— Исполнитель по гражданско-правовому договору не является штатным работником, а значит, к нему не могут предъявляться требования по соблюдению внутреннего распорядка и субординации согласно структуре компании.

— Порядок оплаты по гражданско-правовому договору определяется соглашением сторон: выплата вознаграждения возможна только после завершения обусловленных договором работ.

—  В отличие от трудового соглашения, гражданско-правовой договор, независимо от его предмета, должен иметь конечный срок действия и носить разовый характер.

Вывод

Разграничивая трудовой договор и гражданско-правовой договор, учитывайте, что целью гражданско-правового договора является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который должен быть передан заказчику.

Если хотите узнать все подробности о том, какие бывают виды гражданско-правовых договоров, обращайтесь в Дом предпринимателя за быстрой и бесплатной консультацией.

Записаться можно через:

— личный кабинет на сайте Фонда поддержки предпринимательства Крыма lk.frbk.ru,

— по бесплатному телефону горячей линии 8 800 500 38 59

— или по адресу: г. Симферополь, улица Севастопольская 20А «Дом предпринимателя» .

 

#frbkrim #frbk #ПрокачайСвойБизнес #Crimea #Russia  #БизнесПомощник

 

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового?

Чтобы сделать правильный выбор, заключать ли договор – гражданский или трудовой, нужно знать, в чем разница между ними. Это позволяет избежать нежелательных последствий и правильно организовать работу.

На первый взгляд, трудовой и гражданско-правовой договор очень похожи, но на практике эти права полностью обязывают стороны совершенно разными правами и обязанностями. Эти типы договоров имеют разную правовую основу.

Общие понятия трудового и гражданско-правового договора


Гражданский договор
Настоящий договор в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации делится на несколько разновидностей. Есть договор, услуги и тд. Все они регулируются разными правилами. Этот вид контракта направлен на получение прибыли одной из сторон и получение определенного результата другой стороной.
Трудовой договор
Согласно ТК РФ, он также имеет несколько видов, но все они находятся в рамках трудовых отношений и сферы труда.Он регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и направлен на реализацию рабочего процесса, в ходе которого достигаются результаты труда и выплачивается вознаграждение.

В чем принципиальное отличие договоров


Эти контракты имеют совершенно другой предмет контракта. Гражданско-правовой договор направлен на достижение определенного результата по окончании работы, при этом заказчик не особо важен для рабочего процесса, для него важен результат.По трудовому договору сотрудник участвует в определенном рабочем процессе, и для работодателя важен не только результат, но и сам процесс, поскольку результатом в этом случае является ежедневная рабочая функция, выполняемая сотрудником.
Контракты различаются по характеру работ. Итак, для работодателя важным фактором является квалификация сотрудника, его навыки, способности и то, как он будет выполнять свои повседневные функции. Заказчику по гражданско-правовому договору неважно, кто и как будет выполнять работу, его интересует только результат.
Условия этих контрактов также различаются. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Исключение составляет срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок. Срок действия контракта не рассчитан на получение какого-либо конкретного результата. В гражданско-правовом договоре срок, наоборот, приурочен к окончанию оказания услуги и получению заказчиком определенного результата.
Еще одно отличие – условие оплаты. В гражданско-правовом договоре стороны соглашаются оплатить конкретный результат выполненной работы.По трудовому договору работодатель выплачивает заработную плату, премии и другие выплаты за рабочий процесс за определенный период в оговоренные сроки.
Льготы – одно из важных отличий этих договоров для работника. Они будут предоставлены только по трудовому договору. К ним относятся дополнительные бонусы, больничные, отпускные, повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни. Всего этого нет в условиях гражданско-правового договора. В случае попыток включения таких условий данное соглашение может быть переквалифицировано в гражданское право, что не всегда выгодно той или иной стороне.

Соглашение против контракта – разница и сравнение

Определение

Соглашение – это обширное понятие, которое включает любую договоренность или договоренность между двумя или более сторонами об их правах и обязанностях по отношению друг к другу. Такие неформальные договоренности часто принимают форму «джентльменских соглашений», где соблюдение условий соглашения зависит от чести вовлеченных сторон, а не от внешних средств принуждения.

Контракт – это особый тип соглашения, отвечающий определенным требованиям, предназначенный для создания юридически обязывающих обязательств между сторонами, которые подлежат исполнению в суде.

Требования

Для достижения соглашения сторонам нужно только прийти к общему пониманию в отношении своих относительных прав и обязанностей, что часто называют «совпадением мнений». Требования к заключению контракта более точны и сравнительно строже. Контракт должен содержать следующие существенные элементы:

  • Предложение и акцепт: Каждый контракт должен включать конкретное предложение и акцепт этого конкретного предложения.
  • Взаимное согласие: Оферта и акцепт должны быть одобрены сторонами без принуждения. Все стороны должны согласиться с одинаковыми условиями, и все должны стремиться к заключению обязывающего соглашения.
  • Рассмотрение: Это нечто ценное, которым обмениваются стороны. Возмещение может принимать форму денег, товаров или услуг, но обе стороны должны предоставить что-то ценное для заключения контракта. Если что-то предоставляет только одна сторона, это подарок, а не контракт.
  • Компетенция: Обе стороны должны понимать ситуацию и понимать, что влечет за собой договор. Таким образом, ни одна из сторон не может быть несовершеннолетней, находящейся под воздействием наркотиков или алкоголя, или психически неполноценной, что помешало бы им понять условия контракта. Некомпетентная сторона контракта может отказаться от контракта, что сделает его недействительным.
  • Юридическая цель: Цель контракта должна находиться в пределах законного поведения.Другими словами, суд никогда не принудит к исполнению договора в отношении чего-то незаконного.

До тех пор, пока контракт соответствует вышеуказанным требованиям, он подлежит исполнению в суде, что означает, что суд может обязать несоблюдающую сторону соблюдать условия контракта. Как правило, контракт не обязательно должен быть заключен в письменной форме, и во многих случаях устное соглашение со всеми перечисленными выше элементами будет представлять собой действительный и имеющий исковую силу контракт.

В некоторых ситуациях, однако, требуется, чтобы договор был заключен в письменной форме, чтобы иметь исковую силу.В Соединенных Штатах эти ситуации изложены в статутах каждого штата о мошенничестве. Хотя точный список ситуаций варьируется от штата к штату, большинство законодательных актов о мошенничестве требует, чтобы контракты на следующее заключались в письменной форме:

  • Сделки с недвижимым имуществом
  • Брачные договоры
  • Транзакции, для выполнения которых требуется более одного года

В этом видео показано, как создать хороший деловой контракт:

Примеры

Соглашение может просто предполагать принятие одной стороной предложения другой стороны.Поскольку этот сценарий не предполагает рассмотрения, это не контракт. Другие распространенные примеры соглашений, которые не являются контрактами, включают джентльменские соглашения и нелицензированные пулы ставок. Ключевым элементом всех неконтрактных соглашений является то, что они не имеют юридической силы.

Распространенными примерами договоров являются соглашения о неразглашении информации, лицензионные соглашения с конечным пользователем (оба они называются «соглашениями») , трудовые договоры и принятые заказы на поставку. Независимо от названия, если соглашение содержит обязательные элементы контракта, перечисленные выше, суд может обеспечить его исполнение как таковое.

Преимущества

Основное преимущество соглашения, не соответствующего критериям контракта, состоит в том, что оно по своей сути является неформальным. В тех случаях, когда договаривающиеся стороны имеют давние отношения и разделяют значительную степень доверия, использование бесконтрактного соглашения может сэкономить время и обеспечить большую гибкость в выполнении согласованных обязательств. Соглашения, в которых отсутствуют все необходимые элементы контракта, также могут быть более жизнеспособными в ситуациях, когда составление контракта окажется чрезмерно обременительным для участвующих сторон.

Основным преимуществом контрактов является то, что в них прописаны конкретные условия, о которых договорились договаривающиеся стороны, и в случае нарушения, когда одна или несколько сторон не выполняют свои обязательства, они служат руководством для суда закон для определения надлежащего средства правовой защиты для потерпевшей стороны или сторон. Даже в тех случаях, когда стороны поддерживают хорошие отношения и доверяют друг другу, использование контракта обеспечивает дополнительный уровень уверенности в том, что обязательства, взятые по контракту, будут выполнены в соответствии с намерениями самих сторон.Как правило, контракты предпочтительнее менее строгих соглашений в любых официальных деловых или коммерческих вопросах из-за дополнительной защиты, которую они обеспечивают.

Список литературы

Правовая основа, отличающая сотрудников от независимых подрядчиков

a. Факторы, определяющие, кто является сотрудником, а кто – независимым подрядчиком

Понятие «служащий» не определено французским законодательством. Французское прецедентное право определяет это, определяя трудовой договор.Трудовой договор определяется как соглашение, по которому физическое лицо работает на другое лицо (физическое или юридическое) в подчинении последнего, за что ему / ей выплачивается вознаграждение ».

Таким образом, трудовой договор характеризует три фактора: (1) выполнение задач (2) вознаграждение и (3) отношения подчиненности. Поскольку первые два фактора присутствуют почти в каждом соглашении, отношения подчиненности являются единственным фактором, который позволяет отличать сотрудников от других поставщиков услуг, включая независимых подрядчиков.

Статья L.8221-6-1 Трудового кодекса Франции определяет независимых подрядчиков следующим образом: «считается независимым подрядчиком, любое лицо, условия труда которого определяются исключительно им самим или в контракте совместно с его заказчиком. ». Французский трудовой кодекс также предусматривает, что лица, зарегистрированные в качестве самозанятых поставщиков услуг, не связаны со своим клиентом трудовым договором при выполнении своей деятельности.Однако это опровержимая презумпция, поскольку в той же статье предусматривается, что наличие трудового договора может быть установлено, когда одно и то же зарегистрированное физическое лицо оказывает услуги на условиях, которые ставят его в постоянные подчиненные отношения по отношению к своему клиенту.

Таким образом, преобладающим фактором, который отличает сотрудников от независимых подрядчиков, являются отношения подчиненности .

Верховный суд Франции постановил, что «отношения подчиненности характеризуются выполнением обязанностей под руководством работодателя, который имеет право отдавать приказы, контролировать выполнение возложенных обязанностей и наказывать своих подчиненных за нарушение обязанностей» (Cass.Soc. 13 ноября 1996 г., № 94-13187). Следовательно, независимые подрядчики должны быть «независимыми» при выполнении своих обязанностей. Свою работу они выполняют автономно, не получая постоянных инструкций и / или распоряжений от компании. Таким образом, ключевыми факторами, принимаемыми во внимание судами, являются периодичность инструкций, мониторинг исполнения и возможные санкции .

Другие критерии, некоторые из которых перечислены ниже, позволяют судам констатировать наличие отношений подчинения.В своей оценке суды используют набор факторов. Одного фактора недостаточно или решающего значения.

Рабочее время: сотрудники должны соблюдать рабочее время или время компании под угрозой дисциплинарных мер. Напротив, независимые подрядчики не подчиняются графику работы компании, но имеют право распоряжаться своим рабочим временем по своему усмотрению.

Обязанности и вознаграждение: у сотрудников есть постоянная работа, за которую они получают регулярную ежемесячную зарплату. Принимая во внимание, что, когда компания обращается к независимому подрядчику, это связано с его конкретными навыками и рабочим заданием, которые компания не может выполнить со своим собственным персоналом.Что касается вознаграждения, то независимым подрядчикам обычно выплачивается единовременное вознаграждение за выполнение заданий.

Место работы и рабочее оборудование: сотрудники обычно работают на территории компании. Компания должна предоставить им все необходимое рабочее оборудование и материалы. Напротив, независимые подрядчики должны иметь собственное рабочее оборудование. Иногда они могут использовать помещения компании, но в основном выполняют свою работу за счет собственных средств. У независимых подрядчиков также есть свой офис, визитка.

Эксклюзивность или портфель клиентов: сотрудники обычно работают на одного работодателя, в то время как независимый подрядчик имеет портфель клиентов.

Регистрация: сотрудники декларируются и регистрируются в различных учреждениях, особенно в агентстве социального обеспечения, их работодателем, который уплачивает соответствующие взносы на социальное страхование от их имени. Напротив, независимые подрядчики должны лично зарегистрироваться как самозанятые независимые подрядчики и платить свои собственные налоги и отчисления на социальное страхование.

г. Общие различия в налоговом режиме

Независимые подрядчики также облагаются подоходным налогом со своей прибыли и могут вычитать свои профессиональные расходы из своего профессионального дохода. У них также другая схема социального обеспечения. Независимые подрядчики должны платить свои собственные взносы, что немного дороже, чем если бы они были наемными работниками. Основное отличие состоит в том, что в отличие от сотрудников, которые имеют право на получение пособия по безработице, которое позволяет им получать пособия по безработице, выплачиваемые этим фондом в случае увольнения, независимые подрядчики не защищены от этого риска и не вносят взносы в этот фонд.

г. Различия в праве на получение пособия

Что касается отчислений на социальное страхование, компания напрямую выплачивает свою долю и вычитает долю работника из его заработной платы. Что касается льгот, компания обязана связывать своих сотрудников с соответствующими пенсионными и медицинскими учреждениями и оплачивать взносы. Работники облагаются подоходным налогом с заработной платы.

г. Отличия защиты от прекращения действия

Французское трудовое законодательство защищает сотрудников.Во французском законодательстве нет понятия «занятость по собственному желанию», что означает, что любое увольнение должно быть обосновано вескими основаниями. Другими словами, расторжение трудового договора возможно только при наличии «серьезной и реальной причины» для расторжения. Прекращение работы может происходить по личным причинам (например, плохая работа, проступки и т. Д.) Или по экономическим причинам (например, сокращение штата в результате того, что компания уволила работу или внесла существенные изменения в трудовой договор).Процедура расторжения также строго регламентирована с обязательными сроками, которые необходимо соблюдать. После увольнения (за исключением случая увольнения за серьезный / грубый проступок) сотрудник имеет право на законный «выходной пакет», который включает компенсацию при увольнении, оплаченный период уведомления и оплачиваемое возмещение в связи с отпуском. Если увольнение происходит по экономическим причинам, в зависимости от размера плана увольнения, сотрудник также получает выгоду от сопутствующих мер. Любое необоснованное увольнение будет считаться несправедливым, позволяя сотруднику подать в суд на компанию и требовать возмещения убытков.

Существуют также особые периоды защиты для определенных сотрудников (например, беременных сотрудников, сотрудников, находящихся в отпуске по болезни / несчастному случаю, сотрудников с полномочиями представителя персонала). Прекращение трудовых отношений в течение периода защиты либо невозможно, либо допускается только при определенных обстоятельствах под угрозой недействительности.

Что касается независимых подрядчиков, в отличие от сотрудников, они не пользуются какой-либо специальной защитой от увольнения, поскольку к соглашению об услугах применяется не трудовое право, а коммерческое право.Прецедентное право Франции подчеркивает, что расторжение договоров об оказании услуг не должно быть злоупотреблением и что необходимо соблюдать предусмотренный договором срок уведомления. Большинство соглашений об услугах заключаются на определенный период времени и содержат пункт о расторжении, который позволяет каждой стороне расторгнуть соглашение об услугах при соблюдении определенного периода уведомления.

Решением от 22 января 2013 года Верховный суд Франции предоставил независимым подрядчикам определенный уровень защиты. В этом решении суд постановил, что в случае несоблюдения заказчиком срока уведомления по контракту независимый подрядчик имеет право на возмещение, равное той компенсации, которую он получил бы до истечения срока действия контракта на оказание услуг.В данном случае договор об оказании услуг по уборке помещений компании был заключен сроком на один год с возможностью продления негласно. В соглашении об услугах предусматривалось, что каждая сторона может расторгнуть его, уведомив за три месяца до даты продления соглашения (то есть не позднее 30 июня). Заказчик уведомил о расторжении письмом от 4 июля (с опозданием на 4 дня). Суд постановил, что, поскольку уведомление о расторжении договора не было полностью соблюдено, заказчик должен был выплатить независимому подрядчику 216 463 евро, что эквивалентно одному году оказания услуг.

e. Локальные ограничения использования независимых подрядчиков

Обращение к независимому подрядчику должно быть оправдано конкретными ноу-хау и навыками последнего для выполнения конкретной работы, которую компания не может выполнить своим собственным персоналом.

ф. Наемные или прикомандированные сотрудники

Компании могут использовать разные механизмы для выполнения конкретной задачи. Однако в каждом случае компания-пользователь должна сохранять бдительность, чтобы не ставить сотрудника в подчиненные отношения, чтобы сотрудник не мог заявить о совместном трудоустройстве с компанией-пользователем.

Временная работа
Обращение к временным сотрудникам (« intérimaires ») возможно только для выполнения конкретной временной задачи, называемой «миссией», и в случаях, исключительно предусмотренных законом (например, для замены отсутствующего сотрудника, временного увеличения в хозяйственной деятельности, сезонной работе и др.). Временный сотрудник нанимается агентством по временному трудоустройству, которое предоставляет его в распоряжение компании-пользователя на определенный период времени. Основное преимущество этого механизма заключается в том, что, поскольку компания-пользователь не является прямым работодателем, ей не нужно решать связанные с наймом вопросы в отношении временного сотрудника.Временному сотруднику платит непосредственно агентство по временному трудоустройству, которое затем выставляет счет компании-пользователю за оказанные услуги.

Лизинг рабочей силы
Кредитная компания предоставляет своего сотрудника в распоряжение другой компании для выполнения конкретной задачи или миссии. Кредитная компания и компания-пользователь должны подписать соглашение, в котором оговаривается продолжительность аренды рабочей силы, личность и квалификация сотрудника, метод определения заработной платы, налогов на заработную плату и профессиональных сборов, выставляемых кредитной компанией компании-пользователю.Также должен быть заключен договор на «одолженного» работника, включая некоторые обязательные заявления. Лизинг рабочей силы действителен только в том случае, если он не является прибыльным. Соответственно, ее следует отличать от субподряда, операции, которая заключается не только в назначении сотрудников (см. Ниже). Кредитная компания может выставить счет компании-пользователю только в отношении заработной платы, взносов на социальное обеспечение и профессиональных расходов, понесенных сотрудником. Сдача в аренду прибыльной рабочей силы является незаконной и влечет за собой большую уголовную и гражданскую ответственность.В течение периода аренды трудовой договор между работником и кредитной компанией не прекращается и не приостанавливается. Сотрудник продолжает принадлежать к персоналу кредитной компании и получает зарплату от последней. По окончании периода аренды рабочей силы работник восстанавливает свою первоначальную должность в кредитной компании или, если указанная должность больше не доступна, аналогичную должность.

Субподряд
Компания призывает субподрядчика выполнить четко определенную задачу, которую он не может выполнить с собственным персоналом по экономическим или техническим причинам.Субподрядчик остается единственным работодателем для своих сотрудников. Субподрядчик контролирует и оплачивает свой персонал и принимает на себя всю ответственность за выполнение рабочего задания. Субподрядчику выплачивается единовременное вознаграждение за выполнение задания независимо от количества рабочих часов и задействованных сотрудников. Субподрядчик имеет собственное рабочее оборудование, инструменты, оборудование и клиентский портфель. Этот механизм очень близок к тому, как работают независимые подрядчики.

г.Правила различных категорий договоров

Французское трудовое законодательство регулирует каждую категорию трудового договора (хотя в некоторых из них можно найти общие корни). Несоблюдение требований законодательства по каждому контракту может повлечь за собой гражданскую и уголовную ответственность для компании. Независимые подрядчики регулируются гражданским или торговым правом.

Нарушение трудового договора | nidirect

Как работодатели, так и работники могут нарушать трудовой договор, поэтому важно знать, что это такое и что вам следует делать, если вы или ваш работодатель нарушает договор.

Что такое «нарушение контракта»

Трудовой договор – это юридически обязательное соглашение между вами и вашим работодателем. Нарушение этого контракта происходит, когда вы или ваш работодатель нарушаете одно из условий, например, ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату или вы не работаете в согласованные часы. Не все условия контракта записаны. Нарушение может быть связано с устно согласованным условием, письменным условием или «подразумеваемым» условием контракта.

Ваша заработная плата имеет особую дополнительную защиту, и в некоторых ситуациях вашему работодателю может быть отказано в изъятии денег из вашей заработной платы, даже если это не нарушает договор.

Нарушение договора вашим работодателем

Если вы считаете, что договор был нарушен, проверьте его условия, чтобы убедиться в этом. Если да, то вам следует в первую очередь попытаться разобраться в проблеме напрямую с вашим работодателем.

Посредничество

Прежде чем подавать в суд, вы должны попробовать другие способы разобраться во всем. Например, вы можете попробовать посредничество через Агентство по трудовым отношениям.

Судебный иск

Если вы не можете решить проблему с вашим работодателем, вы можете подать в суд.Тщательно подумайте, прежде чем предпринимать какие-либо правовые действия против вашего работодателя. Спросите себя, чего вы хотите достичь и сколько это будет стоить. Помните, что вы получите компенсацию (так называемый «ущерб») только в том случае, если вы сможете доказать реальный финансовый ущерб, например, если ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату. Нет компенсации за страдание или обиду.

Вы также должны помнить, что обращение в суд может побудить вашего работодателя подать встречный иск против вас, если он сочтет, что он у него есть.

Если вы являетесь членом профсоюза, было бы неплохо поговорить с ним, прежде чем предпринимать какие-либо правовые действия, поскольку некоторые профсоюзы предоставляют своим членам юридические консультации. В противном случае вы можете поговорить с адвокатом или советником NI.

Если вы все же решите подать в суд, это может быть либо через Промышленный трибунал, либо через гражданский суд.

Промышленные трибуналы

Чтобы подать иск о нарушении контракта через Промышленный суд, ваша работа должна быть прекращена.Существует также предел в 25 000 фунтов стерлингов на то, что суд может присудить. Кроме того, вам нужно знать, что если вы хотите потребовать больше, вы не можете сначала потребовать 25000 фунтов стерлингов в суде, а затем продолжить поиск баланса в гражданском суде.

Существуют ограничения по типу иска, который может быть подан, например, вы не можете подать иск о возмещении личного вреда через суд, а срок подачи иска составляет три месяца.

В отличие от гражданских судов, промышленные трибуналы не взимают сборов, и они часто бывают быстрее, чем гражданские суды.

Суды по гражданским делам

Чтобы подать иск, пока вы еще работаете, вы обычно будете проходить через систему мелких тяжб в окружном суде или другом гражданском суде. Срок действия более продолжительный, чем в случае промышленного трибунала, но, как правило, необходимо оплатить судебные сборы.

Нарушение договора сотрудником

Если вы нарушите свой контракт, ваш работодатель должен попытаться урегулировать этот вопрос с вами неофициально, но он может подать на вас в суд о возмещении ущерба так же, как вы можете подать на него в суд.

Ваш работодатель обычно обращается в окружной суд для рассмотрения иска о нарушении контракта. Единственный способ, которым ваш работодатель сможет подать заявление в Промышленный трибунал, – это отреагировать на претензию о нарушении контракта, которую вы подали.

Ущерб присуждается только в случае финансового ущерба, например, если вы недостаточно уведомили. Они могут быть связаны с дополнительными затратами на наем временного персонала для выполнения вашей работы или с упущенной прибылью.

У вас по-прежнему будет право на заработную плату, которую вы заработали до отъезда, плюс оплату неиспользованного установленного законом отпуска.Наиболее частые нарушения контракта сотрудником – это когда

Типичные примеры нарушения контракта

На большинство вопросов о нарушениях контракта можно ответить, проверив условия вашего контракта. Здесь вы найдете несколько распространенных.

Если работодатель фиксирует вашу зарплату за постоянное опоздание

Вам не обязательно будут платить за то время, которое вы не на работе, но ваш работодатель должен быть осторожен с наложением дополнительных штрафов сверх этого. Если в вашем контракте нет ничего, что позволяет вашему работодателю сделать это, он должен выплатить вам то, что вы заработали, а затем решить, подавать ли в суд на любые деньги, которые они потеряли из-за вашего опоздания.

Что делать, если работодатель всегда платит вам поздно

Неуплата в согласованное время часто является нарушением контракта. Если вы можете доказать, что понесли финансовые убытки, например, из-за необходимости платить комиссию за овердрафт, вы можете потребовать возмещение убытков. Сначала поговорите со своим работодателем. Если это продолжится, вы можете попытаться добиться судебного запрета, чтобы они не повторяли это нарушение.

Что такое незаконное увольнение

Незаконное увольнение – это нарушение контракта в том виде, в котором вы были уволены, например, без надлежащего уведомления или без соблюдения процедур, предусмотренных в вашем контракте.Вы можете действовать так же, как и при любом нарушении контракта.

Отзыв или отклонение предложения о работе после его принятия

Отозвать предложение о работе или отклонить его после того, как оно было принято, является нарушением контракта. Контракт заключается, как только вы принимаете предложение, и обе стороны связаны условиями до тех пор, пока контракт не будет расторгнут.

Изменения в условиях вашего контракта

Некоторые контракты позволяют работодателю вносить изменения. В противном случае вы и ваш работодатель должны согласовать любые изменения.Внесение изменений без согласования является нарушением договора.

Куда обратиться за помощью

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

Обратитесь за юридической консультацией к юристу или в консультационное агентство по условиям контракта.

Еще полезные ссылки

Как по желанию сравнить право на работу и занятость | Работа

Фрейзер Шерман Обновлено 3 мая 2021 г.

Чтобы сравнить «право на работу» и занятость «по желанию», нужно понять, что это разные понятия.«Право на работу» не является противоположностью занятости «по желанию», потому что оно связано с двумя разными проблемами. Один касается вашей свободы работать без вступления в профсоюз, другой – свободы вашего работодателя уволить вас.

Совет

Работа по желанию означает, что вы можете уволиться или быть уволенным практически по любой причине. Право на работу означает, что вы можете работать на объединенного в профсоюз работодателя, не вступая в профсоюз. Соответствующие законы варьируются от штата к штату и меняются с течением времени.

Увольнение по желанию

Mesch, Clark & ​​Rothschild говорят, что концепция приема на работу по желанию проста: вас могут уволить практически по любой причине, в любое время, без какого-либо предупреждения.Вы также можете уйти в любое время без предупреждения. Противоположностью занятости по собственному желанию является ситуация, когда вас могут уволить только за «правое дело», такое как некомпетентность или воровство. Письменный контракт или профсоюзное соглашение может гарантировать, что вас уволили только по делу, но большинство сотрудников работают без них.

Большим исключением из увольнения по собственному желанию является дискриминация. Если ваш работодатель увольняет вас из-за вашего «защищенного класса», такого как ваша религия, раса, национальность или пол, это незаконно.В федеральных законах и законах штата перечислено множество охраняемых классов. Некоторые штаты защищают классы, которых нет в федеральных стандартах. NCSL сообщает, что в Калифорнии, например, не разрешены увольнения на основании семейного положения, что является законным в соответствии с федеральным законом.

Принадлежность к защищенному классу не мешает компании наказывать или увольнять сотрудников. Тем не менее, по словам Johns, Flaherty & Collins, работодатели часто осторожно относятся к увольнению, например, сотрудника-инвалида или цветного человека без причины.Легче защитить компанию от судебного иска, если у них есть, скажем, отрицательные отзывы о работе, которые доказывают, что сотрудник не работал.

Общество управления человеческими ресурсами заявляет, что есть еще пара ключевых исключений, например, критика государственной политики. Это исключение срабатывает, когда увольнение кого-либо по определенной причине противоречит интересам общества. В одном знаменательном случае компания уволила сотрудника за отказ участвовать в схеме фиксирования цен. Суд постановил, что в интересах общества, работодатели не увольняют рабочих за отказ нарушить закон.По аналогичной логике компании не должны увольнять информаторов или лиц, сообщающих о сексуальных домогательствах.

Трудоустройство по желанию: подразумеваемый контракт

Сотрудники не могут выбирать, по желанию они или нет, сообщает WY HR. Даже если ваш работодатель не поднимает эту тему, работа по желанию является настройкой по умолчанию. Однако разумные работодатели примут меры предосторожности и укажут, что вы работаете по своему желанию. Если вас уволили и подали в суд, упоминание о трудоустройстве по желанию в справочнике для сотрудников дает понять, что вы знали, в чем заключалась сделка.Это позволяет избежать рисков, связанных с ситуацией «подразумеваемого контракта».

«Подразумеваемый контракт» – еще одно важное освобождение от увольнения по собственному желанию. Это не письменный договор, а подразумеваемое соглашение о том, что вы не будете расторгнуты по собственному желанию. Например, в справочнике для сотрудников может быть указано, что существует стандартная процедура компании для работы с неработающими сотрудниками: письменное предупреждение, план повышения производительности, второе предупреждение, увольнение. Если компания увольняет вас, не соблюдая собственных процедур, у вас могут быть основания для подачи иска.

На практике это затрудняет увольнение по собственному желанию, чем кажется. Если дело передается в суд, судья или присяжные могут проигнорировать право компании на увольнение по собственному желанию и посмотреть, была ли у них причина. Без задокументированной истории проблем и надлежащих процедур компания может оказаться на проигравшей стороне. Суды будут внимательно изучать любые процедуры, изложенные в справочнике, а также любые заявления об отказе от ответственности, сообщает UpCounsel.

Штат по трудоустройству по желанию

Каждый U.Штат Южный, но Монтана разрешает увольнение по собственному желанию, говорит Спун Гордон. В соответствии с законодательством штата Монтана, в течение испытательного срока сотрудники могут по своему усмотрению. После этого их можно будет уволить только по уважительной причине.

Это не означает, что все 49 штатов с неограниченным трудоустройством имеют единые правила, утверждает Better Team. Некоторые штаты не допускают никаких исключений, кроме тех, которые требуются федеральным законом. В других штатах есть «добросовестное» исключение в отношении увольнения по собственному желанию. Увольнение кого-либо, чтобы помешать ему получить премию или комиссию, было бы неприемлемо в соответствии с этим правилом, поскольку это злоупотребление доверием сотрудника.

Местное самоуправление тоже может иметь право голоса. В 2020 году, по словам Фоли и Ларднер, в Нью-Йорке был принят постановление, требующее от предприятий быстрого питания увольнять сотрудников только по уважительной причине. Постановление, которое вступает в силу в 2021 году, распространяется на всех сотрудников по истечении первых 30 дней их работы. Закон о занятости не статичен, поэтому и работодатели, и сотрудники должны быть готовы к изменениям.

Право на работу

Право на работу звучит как противоположность занятости по желанию, но на самом деле это отдельный вопрос.На момент написания статьи Workplace Fairness сообщает, что в 28 штатах действуют законы о праве на труд, запрещающие работодателям требовать от сотрудников вступать в профсоюзы. Работники, имеющие право на работу, получают те же права, что и их коллеги, входящие в профсоюзы, но без необходимости платить профсоюзные взносы.

Все государственные служащие, штатные или федеральные, защищены законами о праве на работу. Государственные законы распространяют это и на частные предприятия. Закон Тафта-Хартли 1947 года установил, что работники не обязательно должны принадлежать к профсоюзу для приема на работу, но могут быть обязаны вступить в профсоюз после того, как они будут приняты на работу.Государственные законы о праве на труд также исключают эту возможность.

Эта политика была и остается спорной. Сторонники утверждают, что несправедливо требовать от кого-то уплаты членских взносов, которые затем можно было бы потратить на лоббирование позиций, против которых будет выступать член. Противники утверждают, что это позволяет сотрудникам, не являющимся членами профсоюзов, ездить бесплатно, получая выгоды от членства, не делая взносов.

Право на работу по сравнению с добровольным трудом

Право на работу не влияет на занятость по желанию. Принадлежность к профсоюзу, однако, может повлиять на выбор работодателем трудоустройства по собственному желанию по сравнению с другими.просто потому что. Если профсоюзный договор требует увольнений по уважительной причине или гарантирует конкретную процедуру, работодатель должен действовать по этим правилам. Защита членов профсоюзов от увольнения по собственному желанию, по словам LawShelf, не может распространяться на тех членов, которые решили не присоединяться.

Право на труд требует, чтобы работники, не являющиеся членами профсоюзов, получали такую ​​же заработную плату и льготы, которые профсоюз согласовывает для своих членов. Однако, если в профсоюзе есть консультанты, которые помогают членам, которым грозит увольнение, он не обязан предоставлять эти услуги лицам, не являющимся членами.Если коллективный договор защищает членов профсоюза от увольнения по собственному желанию, это может распространяться на нечленов. Это зависит от закона штата и постановлений федеральных и государственных регулирующих органов.

Как и закон о трудоустройстве, законы и постановления о праве на труд не высечены на камне. Например, в 2000 году Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) постановил, что если в контракте указано, что члены профсоюза могут пригласить представителя профсоюза на дисциплинарные слушания, то лица, не являющиеся членами профсоюза, имеют на это право. В 2004 году NLRB отменил свое решение.Может потребоваться онлайн-исследование или звонок юристу, чтобы узнать, что такое последний закон в данном штате в данный момент.

: Гражданский кодекс Калифорнии :: Кодекс Калифорнии 2009 года :: Кодекс Калифорнии :: Кодексы и законы США :: Законодательство США :: Justia

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС
РАЗДЕЛ 1635-1663
1635. Все контракты, государственные или частные, должны быть
толкуется по тем же правилам, если иное не предусмотрено настоящим
Код.

1636. Контракт должен толковаться таким образом, чтобы
взаимное намерение сторон, существовавшее на момент
заключение контракта, если это установлено и законно.1637. Для выяснения намерений сторон.
к контракту, если иное сомнительно, правила, приведенные в этой главе
подлежат применению.

1638. Язык контракта определяет его толкование,
если язык ясен и ясен и не включает
абсурд.

1639. Когда договор сводится к письменной форме, намерение
стороны, по возможности, должны быть выяснены только из письменных документов;
однако при соблюдении других положений настоящего Раздела.

1640. Когда, в результате обмана, ошибки или несчастного случая, письменный договор
не выражает реального намерения сторон, такое намерение
следует рассматривать, и ошибочные части письма
игнорируется.1641. Весь контракт должен быть взят вместе, чтобы
ввести в действие каждую часть, если это практически возможно, каждый пункт
помогая интерпретировать другого.

1642. Несколько договоров, относящихся к одним и тем же вопросам, между
одни и те же стороны, заключенные в рамках практически одной сделки, являются
быть взятым вместе.

1643. Договор должен получить такое толкование, которое будет
это законный, действенный, определенный, разумный и способный
вводится в действие, если это можно сделать без нарушения
намерение сторон.1644. Слова контракта следует понимать в их
обычном и популярном смысле, а не в соответствии с их строгим
юридический смысл; если стороны не используют их в техническом смысле, или
если в процессе использования им не придается особое значение, и в этом случае
последнее должно соблюдаться.

1645. Технические слова следует толковать так, как обычно.
лицами, имеющими отношение к профессии или бизнесу, за исключением
явно используется в другом смысле.

1646. Договор толкуется в соответствии с законом и
использование места, где оно должно быть выполнено; или, если это не так
указать место исполнения, согласно закону и обычаю
место, где это сделано.1646,5. Несмотря на раздел 1646, стороны любого контракта,
соглашение или обязательство, условное или иное, относящееся к
сделка с участием в совокупности не менее двухсот
пятьдесят тысяч долларов (250 000 долларов США), включая транзакцию в противном случае
подпадают под подпункт (а) статьи 1301 Торгового кодекса,
могут согласиться с тем, что закон этого штата регулирует их права и
обязанности полностью или частично, независимо от контракта, соглашения,
или предприятие или сделка имеет разумное отношение к этому
государственный.Этот раздел не применяется ни к каким контрактам, соглашениям или
предприятие (а) по труду или личным услугам, (б) в отношении любых
сделка в основном для личных, семейных или домашних целей, или
(c) если иное не предусмотрено подпунктом (c)
Раздел 1301 Торгового кодекса.
   Этот раздел применяется к контрактам, соглашениям и обязательствам.
заключены до, на или после даты вступления в силу; это должно быть
полностью задним числом. Выбор договоров, соглашений и обязательств
Закон Калифорнии вступил в силу до даты вступления в силу этого раздела.
будет действительным, имеющим исковую силу и действительным, как если бы этот раздел
действовали на дату их заключения; и действия и
производство по делу, начатое в суде этого государства до вступления в силу
дата этого раздела может быть сохранена, как если бы этот раздел был в
действуют на дату их начала.1647. Договор может быть объяснен со ссылкой на обстоятельства.
под которым оно было изготовлено, и к делу, к которому оно относится.

1648. Какими бы широкими ни были условия контракта, он распространяется только на
к тем вещам, в отношении которых стороны
предназначен для контракта.

1649. Если условия обещания в каком-либо отношении неоднозначны или
неопределенный, его следует толковать в том смысле, в котором обещатель
во время создания считал, что обещанный это понимает.

1650. Отдельные пункты контракта подчиняются его
общее намерение.1651. Если договор частично написан и частично напечатан, или
где его часть написана или напечатана по особым указаниям
сторон, и с особым вниманием к их намерениям, и
остаток копируется из первоначально подготовленной формы без специальных
ссылка на конкретные стороны и конкретный договор в
вопрос, письменные части контролируют печатные части, а части
которые являются чисто оригинальными, управляют теми, которые скопированы с формы.
И если эти двое абсолютно противны, последнее должно быть так далеко.
игнорируется.1652. Противоречие в контракте должно быть устранено, если возможно,
такое толкование, которое даст некоторый эффект отвратительному
статьи, подчиненные общему замыслу и цели всего
договор.

1653. Слова в контракте, полностью несовместимые с его
характера или с основным намерением сторон, должны быть
отклоненный.

1654. В случаях неопределенности, не устраненной предыдущими правилами,
язык контракта следует толковать наиболее строго
против партии, которая привела к существованию неопределенности.1655. Условия, необходимые для заключения договора.
разумные или соответствующие использованию подразумеваются в отношении
вопросы, в отношении которых в контракте не указано иное
намерение.

1656. Все, что по закону или обычаю считается случайным.
к контракту или по мере необходимости для его вступления в силу подразумеваются
оттуда, если некоторые из них прямо не упомянуты, когда
все другие предметы того же класса считаются исключенными.

1656,1. (a) Может ли розничный торговец добавить возмещение налога с продаж к
продажная цена движимого имущества, проданного в розницу
Покупатель зависит исключительно от условий договора купли-продажи.Это
считается, что стороны договорились о добавлении продаж
возмещение налога на продажную цену движимого имущества
продается покупателю в розницу, если:
   (1) Договор купли-продажи прямо предусматривает такое добавление
возмещение налога с продаж;
   (2) Возмещение налога с продаж указано в товарном чеке или другом
подтверждение продажи; или же
   (3) Продавец размещает в своем помещении в месте
видны покупателям, включены в ценник или в
реклама или другие печатные материалы, адресованные покупателям,
уведомление о том, что будет добавлено возмещение налога с продаж
к продажной цене всех предметов или определенных предметов, в зависимости от того, что
применимый.(b) Предполагается, что имущество, валовая выручка
от продажи которых облагается налогом с продаж, продается по
цена, которая включает возмещение налога, если розничный продавец указывает в своем
или ее помещения, или включены в ценник или в рекламу
(в зависимости от того, что применимо) одно из следующих уведомлений:
   (1) «Все цены на объекты налогообложения включают возмещение налога с продаж.
с точностью до ближайшей мельницы ".
   (2) «Цена этого товара включает возмещение налога с продаж.
с точностью до ближайшей мельницы."
   (c) (1) Государственный совет по уравниванию должен подготовить и произвести
доступны для проверки и копирования или воспроизведения налог с продаж
график возмещения, который должен быть идентичен следующему
таблицы до указанных в них сумм:

                    4 3/4 процента
  Налог на цену
  .01- .10 ......................... .00
  .11- .31 .......................... .01
  .32- .52 .......................... .02
  .53- .73 .......................... .03
  .74- .94 .......................... .04
  .95-1.15 .......................... .05
                     5 процентов
  Налог на цену
  .01- .09 .......................... .00
  .10- .29 .......................... .01
  .30- .49 .......................... .02
  .50- .69 ......................... .03
  .70- .89 .......................... .04
  .90-1.09 .......................... .05
                    5 1/4 процента
  Налог на цену
  .01- .09 .......................... .00
  .10- .28 .......................... .01
  .29- .47 .......................... .02
  .48- .66 .......................... .03
  .67- .85 .......................... .04
  .86-1.04 .......................... .05
                    5 1/2 процентов
  Налог на цену
  .01- .09 .......................... .00
  .10- .27 .......................... .01
  .28- .45 .......................... .02
  .46- .63 .......................... .03
  .64- .81 .......................... .04
  .82- .99 .......................... .05
  1,00–1,18 .......................... 0,06
                    5 3/4 процента
  Налог на цену
  .01- .08 .......................... .00
  .09- .26 .......................... .01
  .27- .43 .......................... .02
  .44- .60 .......................... .03
  .61- .78 .......................... .04
  .79- .95 .......................... .05
  .96-1.13 .......................... .06
                     6 процентов
  Налог на цену
  .01- .08 .......................... .00
  .09- .24 .......................... .01
  .25- .41 .......................... .02
  .42- .58 .......................... .03
  .59- .74 .......................... .04
  .75- .91 .......................... .05
  .92-1.08 .......................... .06
                    6 1/4 процента
  Налог на цену
  .01- .07 .......................... .00
  .08- .23 .......................... .01
  .24- .39 .......................... .02
  .40- .55 ​​.......................... .03
  .56- .71 .......................... .04
  .72- .87 .......................... .05
  .88-1.03 .......................... .06
                    6 1/2 процентов
  Налог на цену
  .01- .07 .......................... .00
  .08- .23 .......................... .01
  .24- .38 .......................... .02
  .39- .53 .......................... .03
  .54- .69 .......................... .04
  .70- .84 .......................... .05
  .85- .99 .......................... .06
  1,00–1,15 .......................... 0,07
                    6 3/4 процента
  Налог на цену
  .01- .07 .......................... .00
  .08- .22 .......................... .01
  .23- .37 .......................... .02
  .38- .51 .......................... .03
  .52- .66 .......................... .04
  .67- .81 .......................... .05
  .82- .96 .......................... .06
  .97-1.11 .......................... .07
                     7 процентов
  Налог на цену
  .01- .07 .......................... .00
  .08- .21 .......................... .01
  .22- .35 .......................... .02
  .36- .49 .......................... .03
  .50- .64 .......................... .04
  .65- .78 .......................... .05
  .79- .92 .......................... .06
  .93-1.07 .......................... .07
                    7 1/4 процента
  Налог на цену
  .01- .06 .......................... .00
  .07- .20 .......................... .01
  .21- .34 .......................... .02
  .35- .48 .......................... .03
  .49- .62 .......................... .04
  .63- .75 .......................... .05
  .76- .89 .......................... .06
  .90-1.03 .......................... .07
                    7 1/2 процентов
  Налог на цену
  .01- .06 .......................... .00
  .07- .19 .......................... .01
  .20- .33 .......................... .02
  .34- .46 .......................... .03
  .47- .59 .......................... .04
  .60- .73 .......................... .05
  .74- .86 .......................... .06
  .87- .99 .......................... .07
  1,00–1,13 .......................... 0,08

   (2) Возмещение по продажным ценам, превышающим указанные в
графики могут быть рассчитаны путем применения применимой налоговой ставки к
цена продажи, округленная до ближайшего цента, исключив любые
дробь меньше половины цента и увеличивая любую долю
полцента или более до следующего более высокого цента.
   (3) Если возмещение налога с продаж добавляется к продажной цене
материального личного имущества, проданного в розницу, розничный торговец должен использовать
график, предоставленный правлением, или график, утвержденный правлением.(d) Презумпции, созданные в этом разделе, опровергаются.
предположения.

1657. Если не указано время для совершения действия
требуется для выполнения, допускается разумный срок. Если акт
по своей природе может быть выполнено мгновенно - как, например, если
он заключается только в выплате денег - это должно быть выполнено
сразу после точного выяснения того, что должно быть сделано.

1659. Где все стороны, которые объединяются в обещании, получают некоторую
извлекают выгоду из рассмотрения, будь то прошлое или настоящее, их
Предполагается, что обещание является совместным и раздельным.1660. Обещание, данное в единственном числе, но исполненное
несколько человек, предполагается, что они являются совместными или несколькими.

1661. Заключенный договор - это договор, предметом которого полностью
выполнено. Все остальные исполнительны.

1662. Любой договор, заключенный в дальнейшем в этом Государстве на покупку
и продажа недвижимости должна толковаться как включающая в себя
соглашение о том, что стороны будут иметь следующие права и
обязанности, если иное прямо не предусмотрено договором:
   (а) Если, когда ни юридический титул, ни владение
предмет договора был передан полностью или частично
его материальная часть уничтожена без вины покупателя или
занято известным доменом, поставщик не может обеспечить выполнение контракта,
и покупатель имеет право на возмещение любой части цены
что он заплатил;
   (b) Если, когда либо юридический титул, либо владение
предмет договора передан полностью или частично
из них уничтожается без вины продавца или забирается
выдающийся домен, покупатель, таким образом, не освобождается от обязанности
заплатить цену, и он не имеет права на взыскание какой-либо ее части, которая
он заплатил.Этот раздел следует толковать и толковать как
выполнить свою общую цель - унифицировать закон тех
государства, которые вводят его в действие.
   Этот раздел может упоминаться как Единый риск для продавца и покупателя.
Действовать.

1663. (a) При использовании в этом разделе следующие термины должны иметь
следующие значения:
   (1) «Евро» означает валюту участвующих государств-членов
Европейский Союз, который принимает единую валюту в соответствии с
Договор о Европейском Союзе, подписанный 7 февраля 1992 г., с поправками от
время от времени.(2) «Введение евро» включает, помимо прочего,
реализация время от времени экономического и валютного союза
в государствах-членах Европейского Союза в соответствии с Договором
о Европейском Союзе подписан 7 февраля 1992 г., с поправками, внесенными время от времени
время.
   (3) «ЭКЮ» или «европейская денежная единица» означает корзину валют.
который время от времени используется в качестве расчетной единицы европейского
сообщества, как это определено в Постановлении Европейского Совета № 3320/94.
   (b) Если предмет или средство платежа по контракту, обеспечение или
инструментом является ЭКЮ или валюта, которая была заменена или
замененный евро, евро будет коммерчески разумным
заменитель и существенный эквивалент, который может быть выставлен на торги или
используется при определении стоимости ЭКЮ или валюты, в каждом случае
коэффициент конверсии, указанный в, или рассчитываемый в противном случае в
в соответствии с положениями, принятыми Советом
Европейский Союз.(c) Введение евро, торги евро в
связь с любым обязательством в соответствии с подразделом (b),
определение стоимости любого обязательства в соответствии с
подраздел (b), или расчет или определение предмета или
средство платежа по контракту, ценной бумаге или инструменту с
ссылка на процентную ставку или другую основу, которая была
заменены или заменены в связи с введением евро и этого
является коммерчески разумной заменой и существенным эквивалентом,
не должно иметь эффекта освобождения от ответственности или освобождения от ответственности
по какому-либо контракту, ценной бумаге или инструменту, а также не предоставлять стороне
право в одностороннем порядке изменить или расторгнуть любой договор, обеспечение или
инструмент.(d) Этот раздел регулируется любыми соглашениями между
стороны с конкретной ссылкой или соглашением относительно
введение евро.
   (e) Несмотря на Торговый кодекс или любой другой закон этого
государства, этот раздел применяется ко всем контрактам, ценным бумагам и
инструменты, в том числе договоры в отношении коммерческих
сделки, и не считаются замененными другими
закон этого государства.
   (f) В случае изменения других валют, положения настоящего
раздел по евро не следует толковать как
создание любых отрицательных выводов или отрицательных презумпций в отношении
действительность или исковая сила контрактов, ценных бумаг или инструментов
номинированы полностью или частично в этих других валютах.

Законодательные и договорные права | Слейтер + Гордон

В чем разница между договорными и установленными законом трудовыми правами?

Сотрудники обладают всевозможными правами, которые так или иначе связаны с их отношениями с работодателями. Некоторые из них могут быть изложены в вашем трудовом договоре, в то время как другие существуют «по закону», что означает, что вы имеете законное право пользоваться этими правами, независимо от того, что говорится в вашем трудовом договоре.

Каковы мои договорные права?

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником.Соглашение может быть устным или письменным. Контрактные права проистекают из вашего трудового договора, но они не обязательно должны быть указаны в письменной форме в вашем контракте или даже устно вашим работодателем.

Договорные права обычно включают прямо выраженные права, такие как право на выплату заработной платы, право на отпуск, право на уведомление об увольнении и т. Д. Ваши подразумеваемые права включают право на обращение в соответствии с принципом взаимного доверия. и уверенность.Однако иногда договорные права также возникают из «обычаев и практики», а также из того, что записано в вашем договоре. Например, если место, где вы работаете, в течение многих лет заканчивало работу в пятницу на полчаса раньше, можно утверждать, что теперь это является частью условий вашего найма.

Что такое общие права?

Работодатели обязаны заботиться о своих сотрудниках. Если работодатель нарушает свою обязанность проявлять осторожность, он может подать на сотрудников иск в соответствии с законом о халатности.Наиболее распространенный пример этого в контексте занятости – это случаи, когда иски о причинении личного вреда возникают из-за того, что ваш работодатель не выполнил свои обязанности по защите вас от опасных методов работы, оборудования или веществ.

Каковы мои законные права?

Это права, которые предоставляются сотрудникам Парламентом и закреплены в первичном или вторичном законодательстве. К ним относятся следующие:

  • Право не быть уволенным несправедливо. Обычно это доступно только сотрудникам со стажем работы не менее двух лет.
  • Право на установленную законом выплату при увольнении. Это доступно только для сотрудников со стажем работы не менее двух лет.
  • Право не подвергаться самовольным удержаниям из заработной платы.
  • Право не подвергаться дискриминации. Запрещается дискриминация по девяти защищаемым характеристикам: пол, материнство, семейное положение, изменение пола, раса, религия, инвалидность, сексуальная ориентация и возраст.
  • Право на получение минимальной заработной платы.
  • Защита от несправедливого обращения или увольнения за изобличение, членство в профсоюзе или профсоюзную деятельность.
  • Различные права материнства и отцовства.

В некоторых случаях права, предусмотренные как договорными, так и законными, будут перекрываться. Например:

  • Некоторые сотрудники могут иметь преимущество в виде договорного периода уведомления, который превышает установленный законом минимальный период уведомления.
  • Некоторые сотрудники могут иметь преимущество в виде предусмотренного договором права на отпуск, который более щедрый, чем установленный законом минимальный период отпуска.
  • Закон дает сотрудникам право на установленную законом минимальную выплату за увольнение, если они сокращены, и есть установленная законом формула для ее расчета, но некоторые сотрудники могут иметь право на выплату за увольнение по контракту на основе более щедрой формулы.