Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнением другим. Работник подлежит правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда гарантирована. Заработная плата выплачивается регулярно в рабочие дни, не реже двух раз в месяц. Для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности являются обязательными нормы и гарантии оплаты труда, определенные законодательством, в частности, минимального размера заработной платы, норм оплаты, а также о гарантиях для работников на оплату отпусков и другие случаях.

Зато в договоре подряда/гражданско-правовой сделке любые гарантии при заключении такого вида договора ГКУ не предусмотрены. По договору подряда одна сторона обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны. Предметом договора является конечный результат. Подрядчик / исполнитель работ не обязан выполнять требования правил внутреннего трудового распорядка.

По договору подряда стороны равноправны и заказчик не обязан обеспечивать надлежащие и безопасные условия труда (гл. 61 и 63 ГКУ). ГК не устанавливает каких-либо требований к заказчику по созданию безопасных и безвредных условий труда. Следует отметить, что по гражданско-правовому договору работник самостоятельно организует процесс работы, сам выполняет ее и отвечает за нее. Работник по договору такого характера является незащищенным и лишен каких-либо социальных гарантий. Общеобязательное государственное социальное страхование подрядчиков от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, которые привели к потере трудоспособности или гибели, осуществляется добровольно. Договор подряда прекращается в связи с выполнением обусловленной при его заключении работы, о чем составляется акт задача-приемки, который подписывается обеими сторонами.

te.dsp.gov.ua

Отличия трудового и гражданско-правового договоров

Трудовой и гражданско-правовой договоры  — это форма на выполнение платных работ или услуг. Почему их так важно различать?

Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров имеет большое значение на практике. Какой договор — такие правовые последствия. Поэтому решать необходимо с учетом фактических отношений между сторонами.

Трудовой договор подразумевает соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель обязуется:
— предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции;

— обеспечить условия труда;
— своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

А работник обязуется:
— лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Это указано в ст. 56 Трудового кодекса РФ.

Гражданско-правовой договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, согласно ст. 420 Гражданского кодекса РФ.  

Предметом такого договора может быть выполнение определенного задания, заказа, то есть конкретного объема работ. Основные отличия гражданско-правового договора:

— Предметом гражданско-правового договора является выполнение определенной услуги, работы, а не исполнение трудовой функции.

— Итогом работ должен быть конкретный результат: соответственно, основанием для оплаты должен быть акт выполненных работ, оказанных услуг.

— Исполнитель по гражданско-правовому договору не является штатным работником, а значит, к нему не могут предъявляться требования по соблюдению внутреннего распорядка и субординации согласно структуре компании.

— Порядок оплаты по гражданско-правовому договору определяется соглашением сторон: выплата вознаграждения возможна только после завершения обусловленных договором работ.

—  В отличие от трудового соглашения, гражданско-правовой договор, независимо от его предмета, должен иметь конечный срок действия и носить разовый характер.

Разграничивая трудовой договор и гражданско-правовой договор, учитывайте, что целью гражданско-правового договора является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который должен быть передан заказчику.

Если хотите узнать все подробности о том, какие бывают виды гражданско-правовых договоров, обращайтесь в Дом предпринимателя за быстрой и бесплатной консультацией.

— личный кабинет на сайте Фонда поддержки предпринимательства Крыма lk.frbk.ru,

— по бесплатному телефону горячей линии 8 800 500 38 59

— или по адресу: г. Симферополь, улица Севастопольская 20А «Дом предпринимателя» .

#frbkrim #frbk #ПрокачайСвойБизнес #Crimea #Russia  #БизнесПомощник

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового?

Чтобы сделать правильный выбор, заключать ли договор – гражданский или трудовой, нужно знать, в чем разница между ними. Это позволяет избежать нежелательных последствий и правильно организовать работу.

На первый взгляд, трудовой и гражданско-правовой договор очень похожи, но на практике эти права полностью обязывают стороны совершенно разными правами и обязанностями. Эти типы договоров имеют разную правовую основу.

Общие понятия трудового и гражданско-правового договора

В чем принципиальное отличие договоров

Соглашение против контракта – разница и сравнение

Определение

Соглашение – это обширное понятие, которое включает любую договоренность или договоренность между двумя или более сторонами об их правах и обязанностях по отношению друг к другу. Такие неформальные договоренности часто принимают форму «джентльменских соглашений», где соблюдение условий соглашения зависит от чести вовлеченных сторон, а не от внешних средств принуждения.

Контракт – это особый тип соглашения, отвечающий определенным требованиям, предназначенный для создания юридически обязывающих обязательств между сторонами, которые подлежат исполнению в суде.

Требования

Для достижения соглашения сторонам нужно только прийти к общему пониманию в отношении своих относительных прав и обязанностей, что часто называют «совпадением мнений». Требования к заключению контракта более точны и сравнительно строже. Контракт должен содержать следующие существенные элементы:

• Предложение и акцепт: Каждый контракт должен включать конкретное предложение и акцепт этого конкретного предложения.
• Взаимное согласие: Оферта и акцепт должны быть одобрены сторонами без принуждения. Все стороны должны согласиться с одинаковыми условиями, и все должны стремиться к заключению обязывающего соглашения.
• Рассмотрение: Это нечто ценное, которым обмениваются стороны. Возмещение может принимать форму денег, товаров или услуг, но обе стороны должны предоставить что-то ценное для заключения контракта. Если что-то предоставляет только одна сторона, это подарок, а не контракт.
• Компетенция: Обе стороны должны понимать ситуацию и понимать, что влечет за собой договор. Таким образом, ни одна из сторон не может быть несовершеннолетней, находящейся под воздействием наркотиков или алкоголя, или психически неполноценной, что помешало бы им понять условия контракта. Некомпетентная сторона контракта может отказаться от контракта, что сделает его недействительным.
• Юридическая цель: Цель контракта должна находиться в пределах законного поведения.Другими словами, суд никогда не принудит к исполнению договора в отношении чего-то незаконного.

До тех пор, пока контракт соответствует вышеуказанным требованиям, он подлежит исполнению в суде, что означает, что суд может обязать несоблюдающую сторону соблюдать условия контракта. Как правило, контракт не обязательно должен быть заключен в письменной форме, и во многих случаях устное соглашение со всеми перечисленными выше элементами будет представлять собой действительный и имеющий исковую силу контракт.

В некоторых ситуациях, однако, требуется, чтобы договор был заключен в письменной форме, чтобы иметь исковую силу.В Соединенных Штатах эти ситуации изложены в статутах каждого штата о мошенничестве. Хотя точный список ситуаций варьируется от штата к штату, большинство законодательных актов о мошенничестве требует, чтобы контракты на следующее заключались в письменной форме:

• Сделки с недвижимым имуществом
• Брачные договоры
• Транзакции, для выполнения которых требуется более одного года

В этом видео показано, как создать хороший деловой контракт:

Примеры

Соглашение может просто предполагать принятие одной стороной предложения другой стороны.Поскольку этот сценарий не предполагает рассмотрения, это не контракт. Другие распространенные примеры соглашений, которые не являются контрактами, включают джентльменские соглашения и нелицензированные пулы ставок. Ключевым элементом всех неконтрактных соглашений является то, что они не имеют юридической силы.

Распространенными примерами договоров являются соглашения о неразглашении информации, лицензионные соглашения с конечным пользователем (оба они называются «соглашениями») , трудовые договоры и принятые заказы на поставку. Независимо от названия, если соглашение содержит обязательные элементы контракта, перечисленные выше, суд может обеспечить его исполнение как таковое.

Преимущества

Основное преимущество соглашения, не соответствующего критериям контракта, состоит в том, что оно по своей сути является неформальным. В тех случаях, когда договаривающиеся стороны имеют давние отношения и разделяют значительную степень доверия, использование бесконтрактного соглашения может сэкономить время и обеспечить большую гибкость в выполнении согласованных обязательств. Соглашения, в которых отсутствуют все необходимые элементы контракта, также могут быть более жизнеспособными в ситуациях, когда составление контракта окажется чрезмерно обременительным для участвующих сторон.

Основным преимуществом контрактов является то, что в них прописаны конкретные условия, о которых договорились договаривающиеся стороны, и в случае нарушения, когда одна или несколько сторон не выполняют свои обязательства, они служат руководством для суда закон для определения надлежащего средства правовой защиты для потерпевшей стороны или сторон. Даже в тех случаях, когда стороны поддерживают хорошие отношения и доверяют друг другу, использование контракта обеспечивает дополнительный уровень уверенности в том, что обязательства, взятые по контракту, будут выполнены в соответствии с намерениями самих сторон.Как правило, контракты предпочтительнее менее строгих соглашений в любых официальных деловых или коммерческих вопросах из-за дополнительной защиты, которую они обеспечивают.

Список литературы

Правовая основа, отличающая сотрудников от независимых подрядчиков

a. Факторы, определяющие, кто является сотрудником, а кто – независимым подрядчиком

Понятие «служащий» не определено французским законодательством. Французское прецедентное право определяет это, определяя трудовой договор.Трудовой договор определяется как соглашение, по которому физическое лицо работает на другое лицо (физическое или юридическое) в подчинении последнего, за что ему / ей выплачивается вознаграждение ».

Таким образом, трудовой договор характеризует три фактора: (1) выполнение задач (2) вознаграждение и (3) отношения подчиненности. Поскольку первые два фактора присутствуют почти в каждом соглашении, отношения подчиненности являются единственным фактором, который позволяет отличать сотрудников от других поставщиков услуг, включая независимых подрядчиков.

Статья L.8221-6-1 Трудового кодекса Франции определяет независимых подрядчиков следующим образом: «считается независимым подрядчиком, любое лицо, условия труда которого определяются исключительно им самим или в контракте совместно с его заказчиком. ». Французский трудовой кодекс также предусматривает, что лица, зарегистрированные в качестве самозанятых поставщиков услуг, не связаны со своим клиентом трудовым договором при выполнении своей деятельности.Однако это опровержимая презумпция, поскольку в той же статье предусматривается, что наличие трудового договора может быть установлено, когда одно и то же зарегистрированное физическое лицо оказывает услуги на условиях, которые ставят его в постоянные подчиненные отношения по отношению к своему клиенту.

Таким образом, преобладающим фактором, который отличает сотрудников от независимых подрядчиков, являются отношения подчиненности .

Верховный суд Франции постановил, что «отношения подчиненности характеризуются выполнением обязанностей под руководством работодателя, который имеет право отдавать приказы, контролировать выполнение возложенных обязанностей и наказывать своих подчиненных за нарушение обязанностей» (Cass.Soc. 13 ноября 1996 г., № 94-13187). Следовательно, независимые подрядчики должны быть «независимыми» при выполнении своих обязанностей. Свою работу они выполняют автономно, не получая постоянных инструкций и / или распоряжений от компании. Таким образом, ключевыми факторами, принимаемыми во внимание судами, являются периодичность инструкций, мониторинг исполнения и возможные санкции .

Другие критерии, некоторые из которых перечислены ниже, позволяют судам констатировать наличие отношений подчинения.В своей оценке суды используют набор факторов. Одного фактора недостаточно или решающего значения.

Рабочее время: сотрудники должны соблюдать рабочее время или время компании под угрозой дисциплинарных мер. Напротив, независимые подрядчики не подчиняются графику работы компании, но имеют право распоряжаться своим рабочим временем по своему усмотрению.

Обязанности и вознаграждение: у сотрудников есть постоянная работа, за которую они получают регулярную ежемесячную зарплату. Принимая во внимание, что, когда компания обращается к независимому подрядчику, это связано с его конкретными навыками и рабочим заданием, которые компания не может выполнить со своим собственным персоналом.Что касается вознаграждения, то независимым подрядчикам обычно выплачивается единовременное вознаграждение за выполнение заданий.

Место работы и рабочее оборудование: сотрудники обычно работают на территории компании. Компания должна предоставить им все необходимое рабочее оборудование и материалы. Напротив, независимые подрядчики должны иметь собственное рабочее оборудование. Иногда они могут использовать помещения компании, но в основном выполняют свою работу за счет собственных средств. У независимых подрядчиков также есть свой офис, визитка.

Эксклюзивность или портфель клиентов: сотрудники обычно работают на одного работодателя, в то время как независимый подрядчик имеет портфель клиентов.

Регистрация: сотрудники декларируются и регистрируются в различных учреждениях, особенно в агентстве социального обеспечения, их работодателем, который уплачивает соответствующие взносы на социальное страхование от их имени. Напротив, независимые подрядчики должны лично зарегистрироваться как самозанятые независимые подрядчики и платить свои собственные налоги и отчисления на социальное страхование.

г. Общие различия в налоговом режиме

Независимые подрядчики также облагаются подоходным налогом со своей прибыли и могут вычитать свои профессиональные расходы из своего профессионального дохода. У них также другая схема социального обеспечения. Независимые подрядчики должны платить свои собственные взносы, что немного дороже, чем если бы они были наемными работниками. Основное отличие состоит в том, что в отличие от сотрудников, которые имеют право на получение пособия по безработице, которое позволяет им получать пособия по безработице, выплачиваемые этим фондом в случае увольнения, независимые подрядчики не защищены от этого риска и не вносят взносы в этот фонд.

г. Различия в праве на получение пособия

Что касается отчислений на социальное страхование, компания напрямую выплачивает свою долю и вычитает долю работника из его заработной платы. Что касается льгот, компания обязана связывать своих сотрудников с соответствующими пенсионными и медицинскими учреждениями и оплачивать взносы. Работники облагаются подоходным налогом с заработной платы.

г. Отличия защиты от прекращения действия

Французское трудовое законодательство защищает сотрудников.Во французском законодательстве нет понятия «занятость по собственному желанию», что означает, что любое увольнение должно быть обосновано вескими основаниями. Другими словами, расторжение трудового договора возможно только при наличии «серьезной и реальной причины» для расторжения. Прекращение работы может происходить по личным причинам (например, плохая работа, проступки и т. Д.) Или по экономическим причинам (например, сокращение штата в результате того, что компания уволила работу или внесла существенные изменения в трудовой договор).Процедура расторжения также строго регламентирована с обязательными сроками, которые необходимо соблюдать. После увольнения (за исключением случая увольнения за серьезный / грубый проступок) сотрудник имеет право на законный «выходной пакет», который включает компенсацию при увольнении, оплаченный период уведомления и оплачиваемое возмещение в связи с отпуском. Если увольнение происходит по экономическим причинам, в зависимости от размера плана увольнения, сотрудник также получает выгоду от сопутствующих мер. Любое необоснованное увольнение будет считаться несправедливым, позволяя сотруднику подать в суд на компанию и требовать возмещения убытков.

Существуют также особые периоды защиты для определенных сотрудников (например, беременных сотрудников, сотрудников, находящихся в отпуске по болезни / несчастному случаю, сотрудников с полномочиями представителя персонала). Прекращение трудовых отношений в течение периода защиты либо невозможно, либо допускается только при определенных обстоятельствах под угрозой недействительности.

Что касается независимых подрядчиков, в отличие от сотрудников, они не пользуются какой-либо специальной защитой от увольнения, поскольку к соглашению об услугах применяется не трудовое право, а коммерческое право.Прецедентное право Франции подчеркивает, что расторжение договоров об оказании услуг не должно быть злоупотреблением и что необходимо соблюдать предусмотренный договором срок уведомления. Большинство соглашений об услугах заключаются на определенный период времени и содержат пункт о расторжении, который позволяет каждой стороне расторгнуть соглашение об услугах при соблюдении определенного периода уведомления.

Решением от 22 января 2013 года Верховный суд Франции предоставил независимым подрядчикам определенный уровень защиты. В этом решении суд постановил, что в случае несоблюдения заказчиком срока уведомления по контракту независимый подрядчик имеет право на возмещение, равное той компенсации, которую он получил бы до истечения срока действия контракта на оказание услуг.В данном случае договор об оказании услуг по уборке помещений компании был заключен сроком на один год с возможностью продления негласно. В соглашении об услугах предусматривалось, что каждая сторона может расторгнуть его, уведомив за три месяца до даты продления соглашения (то есть не позднее 30 июня). Заказчик уведомил о расторжении письмом от 4 июля (с опозданием на 4 дня). Суд постановил, что, поскольку уведомление о расторжении договора не было полностью соблюдено, заказчик должен был выплатить независимому подрядчику 216 463 евро, что эквивалентно одному году оказания услуг.

e. Локальные ограничения использования независимых подрядчиков

Обращение к независимому подрядчику должно быть оправдано конкретными ноу-хау и навыками последнего для выполнения конкретной работы, которую компания не может выполнить своим собственным персоналом.

ф. Наемные или прикомандированные сотрудники

Компании могут использовать разные механизмы для выполнения конкретной задачи. Однако в каждом случае компания-пользователь должна сохранять бдительность, чтобы не ставить сотрудника в подчиненные отношения, чтобы сотрудник не мог заявить о совместном трудоустройстве с компанией-пользователем.

Временная работа
Обращение к временным сотрудникам (« intérimaires ») возможно только для выполнения конкретной временной задачи, называемой «миссией», и в случаях, исключительно предусмотренных законом (например, для замены отсутствующего сотрудника, временного увеличения в хозяйственной деятельности, сезонной работе и др.). Временный сотрудник нанимается агентством по временному трудоустройству, которое предоставляет его в распоряжение компании-пользователя на определенный период времени. Основное преимущество этого механизма заключается в том, что, поскольку компания-пользователь не является прямым работодателем, ей не нужно решать связанные с наймом вопросы в отношении временного сотрудника.Временному сотруднику платит непосредственно агентство по временному трудоустройству, которое затем выставляет счет компании-пользователю за оказанные услуги.

Лизинг рабочей силы
Кредитная компания предоставляет своего сотрудника в распоряжение другой компании для выполнения конкретной задачи или миссии. Кредитная компания и компания-пользователь должны подписать соглашение, в котором оговаривается продолжительность аренды рабочей силы, личность и квалификация сотрудника, метод определения заработной платы, налогов на заработную плату и профессиональных сборов, выставляемых кредитной компанией компании-пользователю.Также должен быть заключен договор на «одолженного» работника, включая некоторые обязательные заявления. Лизинг рабочей силы действителен только в том случае, если он не является прибыльным. Соответственно, ее следует отличать от субподряда, операции, которая заключается не только в назначении сотрудников (см. Ниже). Кредитная компания может выставить счет компании-пользователю только в отношении заработной платы, взносов на социальное обеспечение и профессиональных расходов, понесенных сотрудником. Сдача в аренду прибыльной рабочей силы является незаконной и влечет за собой большую уголовную и гражданскую ответственность.В течение периода аренды трудовой договор между работником и кредитной компанией не прекращается и не приостанавливается. Сотрудник продолжает принадлежать к персоналу кредитной компании и получает зарплату от последней. По окончании периода аренды рабочей силы работник восстанавливает свою первоначальную должность в кредитной компании или, если указанная должность больше не доступна, аналогичную должность.

Субподряд
Компания призывает субподрядчика выполнить четко определенную задачу, которую он не может выполнить с собственным персоналом по экономическим или техническим причинам.Субподрядчик остается единственным работодателем для своих сотрудников. Субподрядчик контролирует и оплачивает свой персонал и принимает на себя всю ответственность за выполнение рабочего задания. Субподрядчику выплачивается единовременное вознаграждение за выполнение задания независимо от количества рабочих часов и задействованных сотрудников. Субподрядчик имеет собственное рабочее оборудование, инструменты, оборудование и клиентский портфель. Этот механизм очень близок к тому, как работают независимые подрядчики.

г.Правила различных категорий договоров

Французское трудовое законодательство регулирует каждую категорию трудового договора (хотя в некоторых из них можно найти общие корни). Несоблюдение требований законодательства по каждому контракту может повлечь за собой гражданскую и уголовную ответственность для компании. Независимые подрядчики регулируются гражданским или торговым правом.

Нарушение трудового договора | nidirect

Как работодатели, так и работники могут нарушать трудовой договор, поэтому важно знать, что это такое и что вам следует делать, если вы или ваш работодатель нарушает договор.

Что такое «нарушение контракта»

Трудовой договор – это юридически обязательное соглашение между вами и вашим работодателем. Нарушение этого контракта происходит, когда вы или ваш работодатель нарушаете одно из условий, например, ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату или вы не работаете в согласованные часы. Не все условия контракта записаны. Нарушение может быть связано с устно согласованным условием, письменным условием или «подразумеваемым» условием контракта.

Ваша заработная плата имеет особую дополнительную защиту, и в некоторых ситуациях вашему работодателю может быть отказано в изъятии денег из вашей заработной платы, даже если это не нарушает договор.

Нарушение договора вашим работодателем

Если вы считаете, что договор был нарушен, проверьте его условия, чтобы убедиться в этом. Если да, то вам следует в первую очередь попытаться разобраться в проблеме напрямую с вашим работодателем.

Посредничество

Прежде чем подавать в суд, вы должны попробовать другие способы разобраться во всем. Например, вы можете попробовать посредничество через Агентство по трудовым отношениям.

Судебный иск

Если вы не можете решить проблему с вашим работодателем, вы можете подать в суд.Тщательно подумайте, прежде чем предпринимать какие-либо правовые действия против вашего работодателя. Спросите себя, чего вы хотите достичь и сколько это будет стоить. Помните, что вы получите компенсацию (так называемый «ущерб») только в том случае, если вы сможете доказать реальный финансовый ущерб, например, если ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату. Нет компенсации за страдание или обиду.

Вы также должны помнить, что обращение в суд может побудить вашего работодателя подать встречный иск против вас, если он сочтет, что он у него есть.

Если вы являетесь членом профсоюза, было бы неплохо поговорить с ним, прежде чем предпринимать какие-либо правовые действия, поскольку некоторые профсоюзы предоставляют своим членам юридические консультации. В противном случае вы можете поговорить с адвокатом или советником NI.

Если вы все же решите подать в суд, это может быть либо через Промышленный трибунал, либо через гражданский суд.

Промышленные трибуналы

Чтобы подать иск о нарушении контракта через Промышленный суд, ваша работа должна быть прекращена.Существует также предел в 25 000 фунтов стерлингов на то, что суд может присудить. Кроме того, вам нужно знать, что если вы хотите потребовать больше, вы не можете сначала потребовать 25000 фунтов стерлингов в суде, а затем продолжить поиск баланса в гражданском суде.

Существуют ограничения по типу иска, который может быть подан, например, вы не можете подать иск о возмещении личного вреда через суд, а срок подачи иска составляет три месяца.

В отличие от гражданских судов, промышленные трибуналы не взимают сборов, и они часто бывают быстрее, чем гражданские суды.

Суды по гражданским делам

Чтобы подать иск, пока вы еще работаете, вы обычно будете проходить через систему мелких тяжб в окружном суде или другом гражданском суде. Срок действия более продолжительный, чем в случае промышленного трибунала, но, как правило, необходимо оплатить судебные сборы.

Нарушение договора сотрудником

Если вы нарушите свой контракт, ваш работодатель должен попытаться урегулировать этот вопрос с вами неофициально, но он может подать на вас в суд о возмещении ущерба так же, как вы можете подать на него в суд.

Ваш работодатель обычно обращается в окружной суд для рассмотрения иска о нарушении контракта. Единственный способ, которым ваш работодатель сможет подать заявление в Промышленный трибунал, – это отреагировать на претензию о нарушении контракта, которую вы подали.

Ущерб присуждается только в случае финансового ущерба, например, если вы недостаточно уведомили. Они могут быть связаны с дополнительными затратами на наем временного персонала для выполнения вашей работы или с упущенной прибылью.

У вас по-прежнему будет право на заработную плату, которую вы заработали до отъезда, плюс оплату неиспользованного установленного законом отпуска.Наиболее частые нарушения контракта сотрудником – это когда

Типичные примеры нарушения контракта

На большинство вопросов о нарушениях контракта можно ответить, проверив условия вашего контракта. Здесь вы найдете несколько распространенных.

Если работодатель фиксирует вашу зарплату за постоянное опоздание

Вам не обязательно будут платить за то время, которое вы не на работе, но ваш работодатель должен быть осторожен с наложением дополнительных штрафов сверх этого. Если в вашем контракте нет ничего, что позволяет вашему работодателю сделать это, он должен выплатить вам то, что вы заработали, а затем решить, подавать ли в суд на любые деньги, которые они потеряли из-за вашего опоздания.

Что делать, если работодатель всегда платит вам поздно

Неуплата в согласованное время часто является нарушением контракта. Если вы можете доказать, что понесли финансовые убытки, например, из-за необходимости платить комиссию за овердрафт, вы можете потребовать возмещение убытков. Сначала поговорите со своим работодателем. Если это продолжится, вы можете попытаться добиться судебного запрета, чтобы они не повторяли это нарушение.

Что такое незаконное увольнение

Незаконное увольнение – это нарушение контракта в том виде, в котором вы были уволены, например, без надлежащего уведомления или без соблюдения процедур, предусмотренных в вашем контракте.Вы можете действовать так же, как и при любом нарушении контракта.

Отзыв или отклонение предложения о работе после его принятия

Отозвать предложение о работе или отклонить его после того, как оно было принято, является нарушением контракта. Контракт заключается, как только вы принимаете предложение, и обе стороны связаны условиями до тех пор, пока контракт не будет расторгнут.

Изменения в условиях вашего контракта

Некоторые контракты позволяют работодателю вносить изменения. В противном случае вы и ваш работодатель должны согласовать любые изменения.Внесение изменений без согласования является нарушением договора.

Куда обратиться за помощью

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

Обратитесь за юридической консультацией к юристу или в консультационное агентство по условиям контракта.

Еще полезные ссылки

Как по желанию сравнить право на работу и занятость | Работа

Фрейзер Шерман Обновлено 3 мая 2021 г.

Чтобы сравнить «право на работу» и занятость «по желанию», нужно понять, что это разные понятия.«Право на работу» не является противоположностью занятости «по желанию», потому что оно связано с двумя разными проблемами. Один касается вашей свободы работать без вступления в профсоюз, другой – свободы вашего работодателя уволить вас.

Совет

Работа по желанию означает, что вы можете уволиться или быть уволенным практически по любой причине. Право на работу означает, что вы можете работать на объединенного в профсоюз работодателя, не вступая в профсоюз. Соответствующие законы варьируются от штата к штату и меняются с течением времени.

Увольнение по желанию

Mesch, Clark & ​​Rothschild говорят, что концепция приема на работу по желанию проста: вас могут уволить практически по любой причине, в любое время, без какого-либо предупреждения.Вы также можете уйти в любое время без предупреждения. Противоположностью занятости по собственному желанию является ситуация, когда вас могут уволить только за «правое дело», такое как некомпетентность или воровство. Письменный контракт или профсоюзное соглашение может гарантировать, что вас уволили только по делу, но большинство сотрудников работают без них.

Большим исключением из увольнения по собственному желанию является дискриминация. Если ваш работодатель увольняет вас из-за вашего «защищенного класса», такого как ваша религия, раса, национальность или пол, это незаконно.В федеральных законах и законах штата перечислено множество охраняемых классов. Некоторые штаты защищают классы, которых нет в федеральных стандартах. NCSL сообщает, что в Калифорнии, например, не разрешены увольнения на основании семейного положения, что является законным в соответствии с федеральным законом.

Принадлежность к защищенному классу не мешает компании наказывать или увольнять сотрудников. Тем не менее, по словам Johns, Flaherty & Collins, работодатели часто осторожно относятся к увольнению, например, сотрудника-инвалида или цветного человека без причины.Легче защитить компанию от судебного иска, если у них есть, скажем, отрицательные отзывы о работе, которые доказывают, что сотрудник не работал.

Общество управления человеческими ресурсами заявляет, что есть еще пара ключевых исключений, например, критика государственной политики. Это исключение срабатывает, когда увольнение кого-либо по определенной причине противоречит интересам общества. В одном знаменательном случае компания уволила сотрудника за отказ участвовать в схеме фиксирования цен. Суд постановил, что в интересах общества, работодатели не увольняют рабочих за отказ нарушить закон.По аналогичной логике компании не должны увольнять информаторов или лиц, сообщающих о сексуальных домогательствах.

Трудоустройство по желанию: подразумеваемый контракт

Сотрудники не могут выбирать, по желанию они или нет, сообщает WY HR. Даже если ваш работодатель не поднимает эту тему, работа по желанию является настройкой по умолчанию. Однако разумные работодатели примут меры предосторожности и укажут, что вы работаете по своему желанию. Если вас уволили и подали в суд, упоминание о трудоустройстве по желанию в справочнике для сотрудников дает понять, что вы знали, в чем заключалась сделка.Это позволяет избежать рисков, связанных с ситуацией «подразумеваемого контракта».

«Подразумеваемый контракт» – еще одно важное освобождение от увольнения по собственному желанию. Это не письменный договор, а подразумеваемое соглашение о том, что вы не будете расторгнуты по собственному желанию. Например, в справочнике для сотрудников может быть указано, что существует стандартная процедура компании для работы с неработающими сотрудниками: письменное предупреждение, план повышения производительности, второе предупреждение, увольнение. Если компания увольняет вас, не соблюдая собственных процедур, у вас могут быть основания для подачи иска.

На практике это затрудняет увольнение по собственному желанию, чем кажется. Если дело передается в суд, судья или присяжные могут проигнорировать право компании на увольнение по собственному желанию и посмотреть, была ли у них причина. Без задокументированной истории проблем и надлежащих процедур компания может оказаться на проигравшей стороне. Суды будут внимательно изучать любые процедуры, изложенные в справочнике, а также любые заявления об отказе от ответственности, сообщает UpCounsel.

Штат по трудоустройству по желанию

Каждый U.Штат Южный, но Монтана разрешает увольнение по собственному желанию, говорит Спун Гордон. В соответствии с законодательством штата Монтана, в течение испытательного срока сотрудники могут по своему усмотрению. После этого их можно будет уволить только по уважительной причине.

Это не означает, что все 49 штатов с неограниченным трудоустройством имеют единые правила, утверждает Better Team. Некоторые штаты не допускают никаких исключений, кроме тех, которые требуются федеральным законом. В других штатах есть «добросовестное» исключение в отношении увольнения по собственному желанию. Увольнение кого-либо, чтобы помешать ему получить премию или комиссию, было бы неприемлемо в соответствии с этим правилом, поскольку это злоупотребление доверием сотрудника.

Местное самоуправление тоже может иметь право голоса. В 2020 году, по словам Фоли и Ларднер, в Нью-Йорке был принят постановление, требующее от предприятий быстрого питания увольнять сотрудников только по уважительной причине. Постановление, которое вступает в силу в 2021 году, распространяется на всех сотрудников по истечении первых 30 дней их работы. Закон о занятости не статичен, поэтому и работодатели, и сотрудники должны быть готовы к изменениям.

Право на работу

Право на работу звучит как противоположность занятости по желанию, но на самом деле это отдельный вопрос.На момент написания статьи Workplace Fairness сообщает, что в 28 штатах действуют законы о праве на труд, запрещающие работодателям требовать от сотрудников вступать в профсоюзы. Работники, имеющие право на работу, получают те же права, что и их коллеги, входящие в профсоюзы, но без необходимости платить профсоюзные взносы.

Все государственные служащие, штатные или федеральные, защищены законами о праве на работу. Государственные законы распространяют это и на частные предприятия. Закон Тафта-Хартли 1947 года установил, что работники не обязательно должны принадлежать к профсоюзу для приема на работу, но могут быть обязаны вступить в профсоюз после того, как они будут приняты на работу.Государственные законы о праве на труд также исключают эту возможность.

Эта политика была и остается спорной. Сторонники утверждают, что несправедливо требовать от кого-то уплаты членских взносов, которые затем можно было бы потратить на лоббирование позиций, против которых будет выступать член. Противники утверждают, что это позволяет сотрудникам, не являющимся членами профсоюзов, ездить бесплатно, получая выгоды от членства, не делая взносов.

Право на работу по сравнению с добровольным трудом

Право на работу не влияет на занятость по желанию. Принадлежность к профсоюзу, однако, может повлиять на выбор работодателем трудоустройства по собственному желанию по сравнению с другими.просто потому что. Если профсоюзный договор требует увольнений по уважительной причине или гарантирует конкретную процедуру, работодатель должен действовать по этим правилам. Защита членов профсоюзов от увольнения по собственному желанию, по словам LawShelf, не может распространяться на тех членов, которые решили не присоединяться.

Право на труд требует, чтобы работники, не являющиеся членами профсоюзов, получали такую ​​же заработную плату и льготы, которые профсоюз согласовывает для своих членов. Однако, если в профсоюзе есть консультанты, которые помогают членам, которым грозит увольнение, он не обязан предоставлять эти услуги лицам, не являющимся членами.Если коллективный договор защищает членов профсоюза от увольнения по собственному желанию, это может распространяться на нечленов. Это зависит от закона штата и постановлений федеральных и государственных регулирующих органов.

Как и закон о трудоустройстве, законы и постановления о праве на труд не высечены на камне. Например, в 2000 году Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) постановил, что если в контракте указано, что члены профсоюза могут пригласить представителя профсоюза на дисциплинарные слушания, то лица, не являющиеся членами профсоюза, имеют на это право. В 2004 году NLRB отменил свое решение.Может потребоваться онлайн-исследование или звонок юристу, чтобы узнать, что такое последний закон в данном штате в данный момент.

: Гражданский кодекс Калифорнии :: Кодекс Калифорнии 2009 года :: Кодекс Калифорнии :: Кодексы и законы США :: Законодательство США :: Justia

1635. Все контракты, государственные или частные, должны быть
толкуется по тем же правилам, если иное не предусмотрено настоящим
Код.

1636. Контракт должен толковаться таким образом, чтобы
взаимное намерение сторон, существовавшее на момент
заключение контракта, если это установлено и законно.1637. Для выяснения намерений сторон.
к контракту, если иное сомнительно, правила, приведенные в этой главе
подлежат применению.

1638. Язык контракта определяет его толкование,
если язык ясен и ясен и не включает
абсурд.

1639. Когда договор сводится к письменной форме, намерение
стороны, по возможности, должны быть выяснены только из письменных документов;
однако при соблюдении других положений настоящего Раздела.

1640. Когда, в результате обмана, ошибки или несчастного случая, письменный договор
не выражает реального намерения сторон, такое намерение
следует рассматривать, и ошибочные части письма
игнорируется.1641. Весь контракт должен быть взят вместе, чтобы
ввести в действие каждую часть, если это практически возможно, каждый пункт
помогая интерпретировать другого.

1642. Несколько договоров, относящихся к одним и тем же вопросам, между
одни и те же стороны, заключенные в рамках практически одной сделки, являются
быть взятым вместе.

1643. Договор должен получить такое толкование, которое будет
это законный, действенный, определенный, разумный и способный
вводится в действие, если это можно сделать без нарушения
намерение сторон.1644. Слова контракта следует понимать в их
обычном и популярном смысле, а не в соответствии с их строгим
юридический смысл; если стороны не используют их в техническом смысле, или
если в процессе использования им не придается особое значение, и в этом случае
последнее должно соблюдаться.

1645. Технические слова следует толковать так, как обычно.
лицами, имеющими отношение к профессии или бизнесу, за исключением
явно используется в другом смысле.

1646. Договор толкуется в соответствии с законом и
использование места, где оно должно быть выполнено; или, если это не так
указать место исполнения, согласно закону и обычаю
место, где это сделано.1646,5. Несмотря на раздел 1646, стороны любого контракта,
соглашение или обязательство, условное или иное, относящееся к
сделка с участием в совокупности не менее двухсот
пятьдесят тысяч долларов (250 000 долларов США), включая транзакцию в противном случае
подпадают под подпункт (а) статьи 1301 Торгового кодекса,
могут согласиться с тем, что закон этого штата регулирует их права и
обязанности полностью или частично, независимо от контракта, соглашения,
или предприятие или сделка имеет разумное отношение к этому
государственный.Этот раздел не применяется ни к каким контрактам, соглашениям или
предприятие (а) по труду или личным услугам, (б) в отношении любых
сделка в основном для личных, семейных или домашних целей, или
(c) если иное не предусмотрено подпунктом (c)
Раздел 1301 Торгового кодекса.
   Этот раздел применяется к контрактам, соглашениям и обязательствам.
заключены до, на или после даты вступления в силу; это должно быть
полностью задним числом. Выбор договоров, соглашений и обязательств
Закон Калифорнии вступил в силу до даты вступления в силу этого раздела.
будет действительным, имеющим исковую силу и действительным, как если бы этот раздел
действовали на дату их заключения; и действия и
производство по делу, начатое в суде этого государства до вступления в силу
дата этого раздела может быть сохранена, как если бы этот раздел был в
действуют на дату их начала.1647. Договор может быть объяснен со ссылкой на обстоятельства.
под которым оно было изготовлено, и к делу, к которому оно относится.

1648. Какими бы широкими ни были условия контракта, он распространяется только на
к тем вещам, в отношении которых стороны
предназначен для контракта.

1649. Если условия обещания в каком-либо отношении неоднозначны или
неопределенный, его следует толковать в том смысле, в котором обещатель
во время создания считал, что обещанный это понимает.

1650. Отдельные пункты контракта подчиняются его
общее намерение.1651. Если договор частично написан и частично напечатан, или
где его часть написана или напечатана по особым указаниям
сторон, и с особым вниманием к их намерениям, и
остаток копируется из первоначально подготовленной формы без специальных
ссылка на конкретные стороны и конкретный договор в
вопрос, письменные части контролируют печатные части, а части
которые являются чисто оригинальными, управляют теми, которые скопированы с формы.
И если эти двое абсолютно противны, последнее должно быть так далеко.
игнорируется.1652. Противоречие в контракте должно быть устранено, если возможно,
такое толкование, которое даст некоторый эффект отвратительному
статьи, подчиненные общему замыслу и цели всего
договор.

1653. Слова в контракте, полностью несовместимые с его
характера или с основным намерением сторон, должны быть
отклоненный.

1654. В случаях неопределенности, не устраненной предыдущими правилами,
язык контракта следует толковать наиболее строго
против партии, которая привела к существованию неопределенности.1655. Условия, необходимые для заключения договора.
разумные или соответствующие использованию подразумеваются в отношении
вопросы, в отношении которых в контракте не указано иное
намерение.

1656. Все, что по закону или обычаю считается случайным.
к контракту или по мере необходимости для его вступления в силу подразумеваются
оттуда, если некоторые из них прямо не упомянуты, когда
все другие предметы того же класса считаются исключенными.

1656,1. (a) Может ли розничный торговец добавить возмещение налога с продаж к
продажная цена движимого имущества, проданного в розницу
Покупатель зависит исключительно от условий договора купли-продажи.Это
считается, что стороны договорились о добавлении продаж
возмещение налога на продажную цену движимого имущества
продается покупателю в розницу, если:
   (1) Договор купли-продажи прямо предусматривает такое добавление
возмещение налога с продаж;
   (2) Возмещение налога с продаж указано в товарном чеке или другом
подтверждение продажи; или же
   (3) Продавец размещает в своем помещении в месте
видны покупателям, включены в ценник или в
реклама или другие печатные материалы, адресованные покупателям,
уведомление о том, что будет добавлено возмещение налога с продаж
к продажной цене всех предметов или определенных предметов, в зависимости от того, что
применимый.(b) Предполагается, что имущество, валовая выручка
от продажи которых облагается налогом с продаж, продается по
цена, которая включает возмещение налога, если розничный продавец указывает в своем
или ее помещения, или включены в ценник или в рекламу
(в зависимости от того, что применимо) одно из следующих уведомлений:
   (1) «Все цены на объекты налогообложения включают возмещение налога с продаж.
с точностью до ближайшей мельницы ".
   (2) «Цена этого товара включает возмещение налога с продаж.
с точностью до ближайшей мельницы."
   (c) (1) Государственный совет по уравниванию должен подготовить и произвести
доступны для проверки и копирования или воспроизведения налог с продаж
график возмещения, который должен быть идентичен следующему
таблицы до указанных в них сумм:

                    4 3/4 процента
  Налог на цену
  .01- .10 ......................... .00
  .11- .31 .......................... .01
  .32- .52 .......................... .02
  .53- .73 .......................... .03
  .74- .94 .......................... .04
  .95-1.15 .......................... .05
                     5 процентов
  Налог на цену
  .01- .09 .......................... .00
  .10- .29 .......................... .01
  .30- .49 .......................... .02
  .50- .69 ......................... .03
  .70- .89 .......................... .04
  .90-1.09 .......................... .05
                    5 1/4 процента
  Налог на цену
  .01- .09 .......................... .00
  .10- .28 .......................... .01
  .29- .47 .......................... .02
  .48- .66 .......................... .03
  .67- .85 .......................... .04
  .86-1.04 .......................... .05
                    5 1/2 процентов
  Налог на цену
  .01- .09 .......................... .00
  .10- .27 .......................... .01
  .28- .45 .......................... .02
  .46- .63 .......................... .03
  .64- .81 .......................... .04
  .82- .99 .......................... .05
  1,00–1,18 .......................... 0,06
                    5 3/4 процента
  Налог на цену
  .01- .08 .......................... .00
  .09- .26 .......................... .01
  .27- .43 .......................... .02
  .44- .60 .......................... .03
  .61- .78 .......................... .04
  .79- .95 .......................... .05
  .96-1.13 .......................... .06
                     6 процентов
  Налог на цену
  .01- .08 .......................... .00
  .09- .24 .......................... .01
  .25- .41 .......................... .02
  .42- .58 .......................... .03
  .59- .74 .......................... .04
  .75- .91 .......................... .05
  .92-1.08 .......................... .06
                    6 1/4 процента
  Налог на цену
  .01- .07 .......................... .00
  .08- .23 .......................... .01
  .24- .39 .......................... .02
  .40- .55 ​​.......................... .03
  .56- .71 .......................... .04
  .72- .87 .......................... .05
  .88-1.03 .......................... .06
                    6 1/2 процентов
  Налог на цену
  .01- .07 .......................... .00
  .08- .23 .......................... .01
  .24- .38 .......................... .02
  .39- .53 .......................... .03
  .54- .69 .......................... .04
  .70- .84 .......................... .05
  .85- .99 .......................... .06
  1,00–1,15 .......................... 0,07
                    6 3/4 процента
  Налог на цену
  .01- .07 .......................... .00
  .08- .22 .......................... .01
  .23- .37 .......................... .02
  .38- .51 .......................... .03
  .52- .66 .......................... .04
  .67- .81 .......................... .05
  .82- .96 .......................... .06
  .97-1.11 .......................... .07
                     7 процентов
  Налог на цену
  .01- .07 .......................... .00
  .08- .21 .......................... .01
  .22- .35 .......................... .02
  .36- .49 .......................... .03
  .50- .64 .......................... .04
  .65- .78 .......................... .05
  .79- .92 .......................... .06
  .93-1.07 .......................... .07
                    7 1/4 процента
  Налог на цену
  .01- .06 .......................... .00
  .07- .20 .......................... .01
  .21- .34 .......................... .02
  .35- .48 .......................... .03
  .49- .62 .......................... .04
  .63- .75 .......................... .05
  .76- .89 .......................... .06
  .90-1.03 .......................... .07
                    7 1/2 процентов
  Налог на цену
  .01- .06 .......................... .00
  .07- .19 .......................... .01
  .20- .33 .......................... .02
  .34- .46 .......................... .03
  .47- .59 .......................... .04
  .60- .73 .......................... .05
  .74- .86 .......................... .06
  .87- .99 .......................... .07
  1,00–1,13 .......................... 0,08

   (2) Возмещение по продажным ценам, превышающим указанные в
графики могут быть рассчитаны путем применения применимой налоговой ставки к
цена продажи, округленная до ближайшего цента, исключив любые
дробь меньше половины цента и увеличивая любую долю
полцента или более до следующего более высокого цента.
   (3) Если возмещение налога с продаж добавляется к продажной цене
материального личного имущества, проданного в розницу, розничный торговец должен использовать
график, предоставленный правлением, или график, утвержденный правлением.(d) Презумпции, созданные в этом разделе, опровергаются.
предположения.

1657. Если не указано время для совершения действия
требуется для выполнения, допускается разумный срок. Если акт
по своей природе может быть выполнено мгновенно - как, например, если
он заключается только в выплате денег - это должно быть выполнено
сразу после точного выяснения того, что должно быть сделано.

1659. Где все стороны, которые объединяются в обещании, получают некоторую
извлекают выгоду из рассмотрения, будь то прошлое или настоящее, их
Предполагается, что обещание является совместным и раздельным.1660. Обещание, данное в единственном числе, но исполненное
несколько человек, предполагается, что они являются совместными или несколькими.

1661. Заключенный договор - это договор, предметом которого полностью
выполнено. Все остальные исполнительны.

1662. Любой договор, заключенный в дальнейшем в этом Государстве на покупку
и продажа недвижимости должна толковаться как включающая в себя
соглашение о том, что стороны будут иметь следующие права и
обязанности, если иное прямо не предусмотрено договором:
   (а) Если, когда ни юридический титул, ни владение
предмет договора был передан полностью или частично
его материальная часть уничтожена без вины покупателя или
занято известным доменом, поставщик не может обеспечить выполнение контракта,
и покупатель имеет право на возмещение любой части цены
что он заплатил;
   (b) Если, когда либо юридический титул, либо владение
предмет договора передан полностью или частично
из них уничтожается без вины продавца или забирается
выдающийся домен, покупатель, таким образом, не освобождается от обязанности
заплатить цену, и он не имеет права на взыскание какой-либо ее части, которая
он заплатил.Этот раздел следует толковать и толковать как
выполнить свою общую цель - унифицировать закон тех
государства, которые вводят его в действие.
   Этот раздел может упоминаться как Единый риск для продавца и покупателя.
Действовать.

1663. (a) При использовании в этом разделе следующие термины должны иметь
следующие значения:
   (1) «Евро» означает валюту участвующих государств-членов
Европейский Союз, который принимает единую валюту в соответствии с
Договор о Европейском Союзе, подписанный 7 февраля 1992 г., с поправками от
время от времени.(2) «Введение евро» включает, помимо прочего,
реализация время от времени экономического и валютного союза
в государствах-членах Европейского Союза в соответствии с Договором
о Европейском Союзе подписан 7 февраля 1992 г., с поправками, внесенными время от времени
время.
   (3) «ЭКЮ» или «европейская денежная единица» означает корзину валют.
который время от времени используется в качестве расчетной единицы европейского
сообщества, как это определено в Постановлении Европейского Совета № 3320/94.
   (b) Если предмет или средство платежа по контракту, обеспечение или
инструментом является ЭКЮ или валюта, которая была заменена или
замененный евро, евро будет коммерчески разумным
заменитель и существенный эквивалент, который может быть выставлен на торги или
используется при определении стоимости ЭКЮ или валюты, в каждом случае
коэффициент конверсии, указанный в, или рассчитываемый в противном случае в
в соответствии с положениями, принятыми Советом
Европейский Союз.(c) Введение евро, торги евро в
связь с любым обязательством в соответствии с подразделом (b),
определение стоимости любого обязательства в соответствии с
подраздел (b), или расчет или определение предмета или
средство платежа по контракту, ценной бумаге или инструменту с
ссылка на процентную ставку или другую основу, которая была
заменены или заменены в связи с введением евро и этого
является коммерчески разумной заменой и существенным эквивалентом,
не должно иметь эффекта освобождения от ответственности или освобождения от ответственности
по какому-либо контракту, ценной бумаге или инструменту, а также не предоставлять стороне
право в одностороннем порядке изменить или расторгнуть любой договор, обеспечение или
инструмент.(d) Этот раздел регулируется любыми соглашениями между
стороны с конкретной ссылкой или соглашением относительно
введение евро.
   (e) Несмотря на Торговый кодекс или любой другой закон этого
государства, этот раздел применяется ко всем контрактам, ценным бумагам и
инструменты, в том числе договоры в отношении коммерческих
сделки, и не считаются замененными другими
закон этого государства.
   (f) В случае изменения других валют, положения настоящего
раздел по евро не следует толковать как
создание любых отрицательных выводов или отрицательных презумпций в отношении
действительность или исковая сила контрактов, ценных бумаг или инструментов
номинированы полностью или частично в этих других валютах.

Законодательные и договорные права | Слейтер + Гордон

В чем разница между договорными и установленными законом трудовыми правами?

Сотрудники обладают всевозможными правами, которые так или иначе связаны с их отношениями с работодателями. Некоторые из них могут быть изложены в вашем трудовом договоре, в то время как другие существуют «по закону», что означает, что вы имеете законное право пользоваться этими правами, независимо от того, что говорится в вашем трудовом договоре.

Каковы мои договорные права?

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником.Соглашение может быть устным или письменным. Контрактные права проистекают из вашего трудового договора, но они не обязательно должны быть указаны в письменной форме в вашем контракте или даже устно вашим работодателем.

Договорные права обычно включают прямо выраженные права, такие как право на выплату заработной платы, право на отпуск, право на уведомление об увольнении и т. Д. Ваши подразумеваемые права включают право на обращение в соответствии с принципом взаимного доверия. и уверенность.Однако иногда договорные права также возникают из «обычаев и практики», а также из того, что записано в вашем договоре. Например, если место, где вы работаете, в течение многих лет заканчивало работу в пятницу на полчаса раньше, можно утверждать, что теперь это является частью условий вашего найма.

Что такое общие права?

Работодатели обязаны заботиться о своих сотрудниках. Если работодатель нарушает свою обязанность проявлять осторожность, он может подать на сотрудников иск в соответствии с законом о халатности.Наиболее распространенный пример этого в контексте занятости – это случаи, когда иски о причинении личного вреда возникают из-за того, что ваш работодатель не выполнил свои обязанности по защите вас от опасных методов работы, оборудования или веществ.

Каковы мои законные права?

Это права, которые предоставляются сотрудникам Парламентом и закреплены в первичном или вторичном законодательстве. К ним относятся следующие:

• Право не быть уволенным несправедливо. Обычно это доступно только сотрудникам со стажем работы не менее двух лет.
• Право на установленную законом выплату при увольнении. Это доступно только для сотрудников со стажем работы не менее двух лет.
• Право не подвергаться самовольным удержаниям из заработной платы.
• Право не подвергаться дискриминации. Запрещается дискриминация по девяти защищаемым характеристикам: пол, материнство, семейное положение, изменение пола, раса, религия, инвалидность, сексуальная ориентация и возраст.
• Право на получение минимальной заработной платы.
• Защита от несправедливого обращения или увольнения за изобличение, членство в профсоюзе или профсоюзную деятельность.
• Различные права материнства и отцовства.

В некоторых случаях права, предусмотренные как договорными, так и законными, будут перекрываться. Например:

• Некоторые сотрудники могут иметь преимущество в виде договорного периода уведомления, который превышает установленный законом минимальный период уведомления.
• Некоторые сотрудники могут иметь преимущество в виде предусмотренного договором права на отпуск, который более щедрый, чем установленный законом минимальный период отпуска.
• Закон дает сотрудникам право на установленную законом минимальную выплату за увольнение, если они сокращены, и есть установленная законом формула для ее расчета, но некоторые сотрудники могут иметь право на выплату за увольнение по контракту на основе более щедрой формулы.