Содержание

Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности)

  • Характеристика

    Описание

  • Идентификационный номер

    7710914971-reestr_profstandartov

  • Наименование набора открытых данных

    Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности)

  • Описание набора открытых данных

    Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности)

  • Владелец набора данных

    Министерство труда и социальной защиты

  • Ответственное лицо

    Ашихмин Дмитрий Викторович

  • Телефон ответственного лица

  • Адрес эл. почты ответственного лица

    [email protected]

  • Гиперссылка (URL) на последний опубликованный набор данных

  • Формат публикации

    csv

  • Ссылка на файл структуры данных

  • Дата первой публикации набора

    26.04.2015

  • Дата последних внесенных изменений

    12.05.2017

  • Содержание последнего изменения

    Обновление набора данных 2017-05-12

  • Версия методических рекомендаций

    3.0

  • Периодичность актуализации набора данных

    По мере изменений

  • Теги

    профстандарты реестр профессиональные стандарты квалификация профессия карьера профессиональная деятельность
  • Гиперссылки (URL) на версии набора данных

  • Гиперссылки (URL) на версии структуры набора данных

  • профстандарты, реестр, профессиональные стандарты, квалификация, профессия, карьера, профессиональная деятельность

    Ашихмин Дмитрий Викторович

    12.05.2017

    Версия 3 2017-05-12

     

    12.02.2016

    Версия 2 2016-02-12

     

    26.04.2015

    Версия 1 2015-04-26

     

    667н о реестре профстандартов - жкхпортал.рф

    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПРИКАЗ

    от 29 сентября 2014 г. № 667н

    О РЕЕСТРЕ

    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ (ПЕРЕЧНЕ ВИДОВ

    ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)

         В соответствии с подпунктом 4.1 плана мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июля 2014 г. № 1250-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 29, ст. 4165), и пунктом 13 комплексного плана мероприятий по разработке профессиональных стандартов, их независимой профессионально-общественной экспертизе и применению на 2014 - 2016 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2014 г. № 487-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 14, ст. 1682), приказываю:

       1. Установить, что ведение реестра профессиональных стандартов (перечня видов профессиональной деятельности) (далее - реестр), его актуализация и размещение на специализированном сайте Минтруда России "Профессиональные стандарты" (http://profstandart.rosmintrud.ru) осуществляется ФГБУ "НИИ труда и социального страхования" Минтруда России по образцу согласно приложению.

    В целях упорядочения информации о профессиональных стандартах (видах профессиональной деятельности) ведение реестра осуществлять на основе классификации профессиональных стандартов (видов профессиональной деятельности) по областям профессиональной деятельности и кодирования профессиональных стандартов (видов профессиональной деятельности).

        2. Рекомендовать разработчикам и пользователям профессиональных стандартов использовать реестр при решении задач идентификации профессиональных стандартов, анализа полноты охвата профессиональными стандартами областей и видов профессиональной деятельности.

      3. Включению в реестр подлежат профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России в установленном порядке, в 10-дневный срок после их государственной регистрации Минюстом России.

        4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Л.Ю. Ельцову.

    Министр

    М.А.ТОПИЛИН

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    Приложение

    к приказу Минтруда России

    от 29 сентября 2014 г. № 667н

    Образец

    Реестр

    профессиональных стандартов (перечень видов

    профессиональной деятельности)

    _____________________________________________________

    Профстандарты, определение, кем введены и регулируются, реестр минтруда

    Каждая профессия имеет перечень критериев, которым нужно соответствовать, чтобы занимать должность. И официальная регламентация этих требований получила название «профессиональные стандарты».

    Что такое профстандарт?


    Профессиональный стандарт – это систематизированный перечень требований и условий, которые характеризуют ту или иную специальность. Говоря простым языком, профстандарт описывает, что конкретно должен знать и уметь тот или иной специалист. Будь это повар, слесарь или педагог – все его обязанности по пунктам перечислены в перечне профессиональных стандартов.

    Основным документом, который чаще всего оперирует понятием профстандарта, является Трудовой кодекс РФ. При этом он не только предлагает информацию о сведениях по квалификации профессий, но и объясняет само понятие профстандарта, его определения и причины, по которым могут быть внесены изменения.

    Само понятие было внедрено относительно недавно. До этого широко применялись должностные инструкции, которые не совсем точно описывали, что конкретно должен уметь работник. Кроме того, новые правила предусматривают возможность пересмотра и доработки профстандартов, чтобы отражать фактические квалификационные требования.

    Кем утверждены профстандарты?

    На сегодняшний день все профстандарты утверждаются Министерством труда и социальной защиты. При этом они могут быть как добровольными, так и обязательными. К примеру, для педагогов и медиков они носят обязательный характер и за их неисполнение несут ответственность и сам специалист, и работодатель. При этом работодатель обязан придерживаться профессиональных стандартов, когда род деятельности его сотрудников подразумевает какие-то льготы или же ограничения.

    Поэтому на вопрос «Зачем нужны профстандарты?», можно ответить так: «Они требуются, чтобы регулировать взаимоотношения между работодателем и сотрудником». Более того, этот документ позволяет лучше понимать, какие требования общество предъявляет к тем или иным видам деятельности.

    Структура профстандартов в 2019 году


    Структура всех документов по профессиональным стандартам едина и имеет несколько ключевых пунктов, которые позволяют раскрыть квалификационные требования к профессии:

    1. перечисление всех вариантов названий специальности;

    2. допустимые типы образования, в том числе обязательный или рекомендательный характер повышения и подтверждения квалификации;

    3. необходимость практического опыта для допуска к работам, процесс его наработки;

    4. специальные условия вхождения в профессию или на должность.

    К последнему пункту можно отнести как различные медицинские противопоказания, так и наличие судимости, отбывание тюремного заключения.

    Что такое реестр профстандартов Минтруда?

    Для того, чтобы было проще ориентироваться в профессиях, был создан систематизированный перечень – реестр профстандартов Минтруда. Сейчас он включает в себя более чем 1000 документов, которые посвящены различным областям деятельности. Некоторые из них:

    1. образование;

    2. медицина;

    3. промышленность;

    4. сельское хозяйство;

    5. машиностроение;

    6. сфера услуг.

    Варианты применения профстандартов на практике

    Как уже упоминалось, простандарты необходимы для регулирования профессиональных отношений. Чаще всего выделяют три варианта использования профстандартов на практике:

    • взаимодействие руководства с персоналом – это основной вариант использования документа, который предполагает создание рабочих инструкций и определение трудового процесса специалиста;

    • составление образовательных программ для будущих специалистов – планируется, что в скором времени все образовательные учреждения будут соотносить свои учебные планы с данными документами. Таким образом работодатель изначально будет получать специалиста, который соответствует его требованиям, а практика «забудь все, чему тебя учили» останется в прошлом;

    • ориентация на вызовы современности – как известно, профстандарты пришли на замену должностным инструкциям, которые уже давно устарели и отображали реальных требований. Предполагается, что профстандарты будут меняться в соответствии с реалиями.

    Где могут применяться профстандарты?

    В Трудовом кодексе РФ указано, что есть некоторые сферы деятельности, где профессиональные стандарты не обязательны. Однако при этом они касаются всех трудовых сфер, которые представлены в России. Учитывать требования профстандартов должны:

    • государственные и бюджетные учреждения;

    • коммерческие организации;

    • некоммерческие объединения;

    • индивидуальное предпринимательство.

    Перспективы развития профстандартов

    В целом, стоит отметить два ключевых момента для рынка труда, которые связаны с профессиональными стандартами:

    • в скором времени профстандарты охватят все существующие сферы трудовой деятельности;
    • для проверки соответствия профстандартам появятся специальные структуры, которые будут осуществлять независимые проверки.

    Автор статьи Юркин Алексей

    Профессиональные стандарты

    С 1 июля 2016 года всту­пи­ли в силу из­ме­не­ния в ТК РФ. Ко­декс был до­пол­нен ста­тья­ми, опре­де­ля­ю­щи­ми по­ря­док раз­ра­бот­ки, утвер­жде­ния и при­ме­не­ния проф­стан­дар­тов (Фе­де­раль­ный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ).

    Что такое профстандарт

    Про­фес­си­о­наль­ный стан­дарт – это ха­рак­те­ри­сти­ка ква­ли­фи­ка­ции, ко­то­рая необ­хо­ди­ма ра­бот­ни­ку для ве­де­ния его про­фес­си­о­наль­ной де­я­тель­но­сти, в том числе вы­пол­не­ния опре­де­лен­ной тру­до­вой функ­ции (ст. 195.1 ТК РФ).

    Проф­стан­дар­ты могут раз­ра­ба­ты­вать­ся ра­бо­то­да­те­ля­ми, про­фес­си­о­наль­ны­ми со­об­ще­ства­ми, са­мо­ре­гу­ли­ру­е­мы­ми ор­га­ни­за­ци­я­ми и иными неком­мер­че­ски­ми ор­га­ни­за­ци­я­ми с уча­сти­ем об­ра­зо­ва­тель­ных ор­га­ни­за­ций про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и дру­гих за­ин­те­ре­со­ван­ных ор­га­ни­за­ций.

    Утвер­жда­ют­ся проф­стан­дар­ты Ми­ни­стер­ством труда и со­ци­аль­ной за­щи­ты.

    Проф­стан­дар­ты при­ме­ня­ют­ся на доб­ро­воль­ной ос­но­ве, кроме слу­ча­ев, когда их при­ме­не­ние обя­за­тель­но. Так, ра­бо­то­да­тель дол­жен при­ме­нять проф­стан­дарт, если к ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ка Тру­до­вым ко­дек­сом, дру­ги­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми РФ уста­нов­ле­ны опре­де­лен­ные тре­бо­ва­ния (ст. 195.3 ТК РФ). Кроме того, при­ме­не­ние проф­стан­дар­тов обя­за­тель­но для тех ра­бо­то­да­те­лей, чьим ра­бот­ни­кам по­ло­же­но предо­став­ле­ние ком­пен­са­ций и льгот, либо в от­но­ше­нии вы­пол­не­ния работ по опре­де­лен­ным долж­но­стям, про­фес­си­ям, спе­ци­аль­но­стям су­ще­ству­ют ка­кие-ли­бо огра­ни­че­ния. Ведь в этом слу­чае на­име­но­ва­ние этих долж­но­стей, про­фес­сий или спе­ци­аль­но­стей и ква­ли­фи­ка­ци­он­ные тре­бо­ва­ния к ним долж­ны со­от­вет­ство­вать про­фес­си­о­наль­ным стан­дар­там (абз. 9 ст. 57 ТК РФ).

    Реестр профстандартов

    Ре­естр про­фес­си­о­наль­ных стан­дар­тов – это их си­сте­ма­ти­зи­ро­ван­ный пе­ре­чень по об­ла­стям и видам про­фес­си­о­наль­ной де­я­тель­но­сти. В Ре­естр вклю­ча­ют­ся утвер­жден­ные при­ка­за­ми Мин­тр­у­да проф­стан­дар­ты в 10-дневный срок после их утвер­жде­ния Ми­ню­стом.

    Пол­ный пе­ре­чень утвер­жден­ных про­фес­си­о­наль­ных стан­дар­тов (ре­естр), по­пол­ня­е­мый по мере их при­ня­тия, можно найти:

    ·         на сайте Мин­тр­у­да Рос­сии

    ·         на сайте На­уч­но-ме­то­ди­че­ско­го цен­тра си­сте­мы про­фес­си­о­наль­ных ква­ли­фи­ка­ций ФГБУ «НИИ ТСС» Мин­тр­у­да Рос­сии

    Кроме того, любой при­каз об утвер­жде­нии про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та можно найти в СПС «Кон­суль­тант +».

     В соответствии с принятым в мае 2015 г. Федеральным законом №122, начиная с 2016 года, в России для целого ряда профессий и специальностей вводятся «профессиональные стандарты». Обязательное применение профессионального стандарта педагога предусматривается с 1 января 2017 года.

    Законодательные и нормативные акты, регламентирующие применение профессиональных стандартов

    Локальные акты частного дошкольного образовательного учреждения  «Детский сад № 180  открытого акционерного общества «Российские железные дороги» регламентирующие применение профессиональных стандартов

    Список профессиональных стандартов, подлежащих применению в детском саду № 180 ОАО «РЖД» (в соответствии с вступлением их в силу)

    Приказ Детского сада № 180 ОАО «РЖД»  «Об утверждении плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов»

    ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА РОССИИ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФСТАНДАРТОВ

    Минтруд подготовил новый профессиональный стандарт «Бухгалтер». Текст проекта приказа с обновленным стандартом опубликован на regulation.gov.ru. Согласно изменениям, к существующим в настоящее время 5-му и 6-му, добавили 7-й и 8-й уровни квалификации. Отдельно стандарт выделил такие компетенции главбуха как составление отчетности по обособленным подразделениям, оказание услуг по ведению бухгалтерского учета, подготовка консолидированной отчетности и др. При этом составлять и представлять консолидированную финансовую отчетность (МСФО) могут специалисты, соответствующие самому высокому уровню квалификации – 8-му. Предполагается также, что бухгалтеры должны будут проходить повышение квалификации не реже одного раза в три года.

    Таким образом, профессиональный стандарт подтвердил тенденцию усиления роли МСФО (изменения в ПБУ 1/2008, 402-ФЗ, Программа разработки ФСБУ на 2019-2022 гг. на основе МСФО) в нормативно-правовом регулировании бухучета в России. В ближайшее время знание МСФО понадобится каждому главному бухгалтеру, как в крупном, так и небольшом бизнесе. Бухгалтерам, аудиторам и сотрудникам финансовых служб рекомендуется следить за нововведениями, чтобы успеть подготовиться к их применению.


    Важно! В настоящее время соответствовать профстандарту "Бухгалтер" обязаны бухгалтеры и главные бухгалтеры организаций гос. сектора, а также главбухи перечня предприятий, перечисленных в №402-ФЗ.


    Если вы хотите соответствовать требованиям профстандарта «Бухгалтер», но еще не знаете МСФО, учите, Вам в помощь ресурсы Базы знаний МСФО http://prof-arena.ru/learning/video-cources

     

     


     

    «Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов»

     

    1. Зачем разрабатываются и принимаются профессиональные стандарты?

     

    Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. Поддержание в актуализированном состоянии информации о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к работникам и учет этих требований в системе подготовки кадров должно обеспечиваться государством. Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда.

     

    По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей, а профессиональный стандарт задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики. 

     

    2. Как часто профессиональные стандарты будут обновляться/добавляться?

     

    Разработка профессиональных стандартов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 "О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23) осуществляется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

     

    Необходимость разработки профессиональных стандартов определяется также с учетом информации в Справочнике востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий (в редакции приказа Минтруда России от 10 февраля  2016 г. № 46).

     

    Проекты профессиональных стандартов могут быть инициированы и внесены на рассмотрение в Минтруд России в установленном порядке различными организациями.

     

    Изменения в профессиональные стандарты вносятся, как и в другие нормативные акты, при наличии обоснованных предложений либо соответствующих изменений в законодательстве Российской Федерации. Внесение изменений осуществляется в том же порядке, как разработка и утверждение в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23.

     

    3. Где можно ознакомиться с содержанием профессиональных стандартов? Как узнавать о планах разработки (актуализации) профессиональных стандартов, о внесении изменений в профессиональные стандарты или принятии новых профессиональных стандартов?

     

    Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайтах программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты» (http://profstandart.rosmintrud.ru) и  Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ "Научно-исследовательский институт труда и социального страхования" Минтруда России (http://vet-bc.ru). На этих же ресурсах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

     

    Кроме того, профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются в справочных системах правовой информации. 

     

    4. Будут ли отменены ЕТКС и ЕКС?

     

    В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода. 

     

    5. Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то какими документами должен пользоваться работодатель?

     

    Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

     

    6. В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным? Обязаны ли работодатели применять требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме на работу? Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) профессиональные стандарты применяются «в качестве основы для определения требований к квалификации работников». Каким образом должно определяться, что именно из требований должно быть положено в основу? Есть ли необходимый минимум? В каких случаях допустимо повышение, а в каких – снижение требований? В чем заключаются изменения с 1 июля 2016 года, если те требования к квалификации, в части которых будет обязателен профессиональный стандарт, ранее установлены законами и иными нормативными правовыми актами?

     

    ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

     

    согласно части второй  статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

     

    согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


     

    ВНИМАНИЕ! На основании профстандарта каждый специалист может наметить для себя конкретные направления приобретения необходимых знаний и навыков. Мы приглашаем Вас воспользоваться комплексным предложением  - посетите курс «Внутренний контроль» и  получите  доступ  на 6 месяцев к  дистанционным курсам по МСФО и налогам, в том числе на получение международных квалификаций ДипИФР и ДипНРФ.

     


    В других случаях эти требования носят рекомендательный характер. 

     

    7. Распространяется обязательность применения требований профессиональных стандартов на всех работодателей или только на государственные и муниципальные организации?

     

    Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.

     

    Что касается государственных и муниципальных организаций, то учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг), данным организациям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год. 

     

    8. Утвержденные Минтрудом России профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами. Согласно части первой статьи 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Означает ли данная норма, что содержащиеся в профессиональных стандартах требования являются обязательными для применения?

     

    Согласно статье 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, только в части требований, установленных в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах Российской Федерации, требования профессионального стандарта являются обязательными.

     

    При применении вышеуказанного положения статьи 195.3 ТК РФ под иными нормативными правовыми актами имеются ввиду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например, приказы Минтранса России и др). В этом случае, в части требований применяются данные нормативные правовые акты. 

     

    9. Требования профессионального стандарта должны быть прописаны в трудовом договоре/должностной инструкции работника в полном объеме или могут быть какие-либо допущения?

     

    Работодатель определяет содержание трудового договора с учетом статьи 57 ТК РФ и должностные обязанности работников. При этом профессиональный стандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

     

    Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.

     

    По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей. 

     

    10. Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу, измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта? Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он отказывается проходить обучение)? В ТК РФ нет такого основания.

     

    Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут.

     

    Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы (услуги), является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться в соответствии со статьями 72, 72.1  ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

     

    По вопросам соответствия работников требованиям к образованию и стажу, содержащимся в профессиональных стандартах, обращаем внимание, что данные требования являются обязательными в случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие требования уже установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

     

    Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.

     

    Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 

     

    11. Должны ли работники привести свою квалификацию с требованиями профессиональных стандартов? Обязанность по направлению на обучение и расходы несет работодатель?

     

    Согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

     

    12. Если выполняемые работником обязанности шире, чем содержащиеся в профессиональном стандарте трудовые функции и трудовые действия, имеет ли он право требовать доплату за совмещение профессий?

     

    Вопрос не связан с применением профессиональных  стандартов.

     

    При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений статьи 151 ТК РФ. 

     

    13. Какие санкции будут применяться за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов?

     

    ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

     

    согласно части второй  статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

     

    согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

     

    В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

     

    Таким образом, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

     

    В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.

    Обязательные профессиональные стандарты с 2021 года

    Профессиональные стандарты в 2020 году являются обязательными к применению для некоторых категорий работодателей. О том, что входит в структуру данных стандартов и каковы санкции за их несоблюдение, читайте в нашей статье.

    Фото: Фотобанк Лори

    Профессиональные стандарты Минтруда России

    В июле 2016 года в законную силу вступила ст. 195.3 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, регламентирующая схему применения профстандартов, использование которых стало обязательным в установленных законом случаях. Подробнее читайте в статье Какие организации обязаны применять профстандарты?

    Таким образом, если федеральным законодательством (в т. ч. ТК РФ) будут определены требования к квалификации и образованию работника, которые необходимы ему для ведения трудовой деятельности, профстандарты-2021 в этой части обязательны к применению работодателями-организациями бюджетной сферы.  Если утвержденные профессиональные стандарты обязательны, их неприменение может повлечь для работодателя негативные последствия в форме административных санкций по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ. 

    Где найти реестр утвержденных Министерством труда России профстандартов 

    Реестр профессиональных стандартов — 2021 размещен на специальном сайте Роструда РФ.

    Реестр профстандартов ведется в алфавитном порядке. Для каждого из них установлены наименование должности, профессии, а также конкретный вид поручаемой трудящемуся работы.

    В соответствии со ст. 195.3 ТК РФ, если каким-то нормативным актом установлены требования к квалификации работника, то в части этих требований профстандарт обязателен. В отношении иных характеристик обязательность профстандарт устанавливается на самом предприятии, причем руководствоваться следует целесообразностью и реальнов ыполняемыми обязанностмяи по должности.

    Важно! Любая организация обязана применять профессиональные стандарты в отношении должностей, пребывание на которых влечет получение льгот и компенсаций либо связано с определенными ограничениями. Данное требование установлено не напрямую, а через обязательство составлять на основе указанных стандартов трудовые договоры (ст. 57 ТК РФ). 

    Разработанные Минтрудом профстандарты, зарегистрированные Минюстом 

    Нужно учесть, что реестр профстандартов содержит не список названий должностей или профессий, а требования к той или иной сфере трудовой деятельности.

    Структура профессионального стандарта регламентирована приказом Минтруда России «Об утверждении макета профстандарта» от 12.04.2013 № 147н и отражает:

    • функционал, который может выполнять работник, занятый в той или иной сфере деятельности;
    • то, какую квалификацию он должен иметь;
    • требуемый уровень образования и опыт работы;
    • наименование должности, в рамках которой работник может выполнять данную трудовую деятельность. 

    Таким образом, профстандарты разрабатываются Минтрудом России, а их регистрацию производит Минюст. Только после этого профстандарт вступает в силу. 

    Перечень утвержденных профессиональных стандартов: что делать, если работник не соответствует установленным требованиям 

    Уволить сотрудника в связи с его несоответствием профессиональному стандарту невозможно, поскольку ТК РФ в принципе не предусматривает такого основания для прекращения трудовых отношений.

    Не стоит путать это с ситуацией, когда работник не отвечает занимаемой должности или не справляется с поручаемой работой в связи с недостаточным уровнем квалификации. В этом случае, если работодатель считает возможным уволить сотрудника, необходимо официально подтвердить его несоответствие посредством проведения аттестации (см. абз. 4 ст. 81 ТК РФ).

    Если работодатель выявляет несоответствие уровня образования требованиям утвержденного профстандарта, он должен организовать для такого сотрудника соответствующее обучение. Работодатели, которые не провели для своих работников предусмотренное профстандартом обучение, могут быть привлечены к ответственности (см., например, постановление 13-го ААС от 30.10.2014 по делу № А56-26857/2014). 

    ***

    Итак, профессиональные стандарты в 2020 году обязательны к применению государственными органами и организациями с госучастием. Для юридических лиц с частной формой собственности применение данных правил носит рекомендательный характер, за исключением должностей, пребывание на которых дает работнику право на гарантии и компенсации или влечет некие ограничения.

    Уволить сотрудника за несоответствие профессиональному стандарту работодатель не правомочен.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Реестр профстандартов Минтруда России в 2017 году

    Реестр профстандартов Минтруда России 2017 года включает в себя порядка 966 документов, в которых перечислены основные квалификационные требования и трудовые функции работников. О том, где можно увидеть реестр профстандартов по профессиям 2017 года, что он включает и как его скачать, узнаете из статьи.

     

    Где размещен перечень зарегистрированных Минюстом и утвержденных Минтрудом РФ профстандартов?

    Профессиональный стандарт разрабатывается и принимается соответствующим приказом Министерства труда РФ, после чего, чтобы документ вступил в силу, он должен пройти также процедуру регистрации в Министерстве юстиции РФ. Это обязательное правило, из которого нет исключений. Это означает, что перечень зарегистрированных в Минюсте профессиональных стандартов на сегодняшний день является официальным реестром профстандартов, принятых на территории РФ.

    Для справки: проекты стандартов, которые Минтруд размещает в сети Интернет для ознакомления и внесения замечаний, юридической силы не имеют и необязательны для исполнения до тех пор, пока не будут приняты соответствующим приказом и зарегистрированы в Минюсте.

    С 2016 года список профессиональных стандартов можно найти на официальном ресурсе этого министерства — profstandart.rosmintrud.ru. Список этот постоянно обновляется — реестр профессиональных стандартов Минтруда на 2017 год насчитывает уже около 966 документов, тогда как в 2016 года их количество равнялось 809.

    С целью облегчения поиска нужных документов там используется программный комплекс, который так и называется — «Профессиональные стандарты» (работа с ним становится доступной после регистрации). Имеется на сайте программно-аппаратного комплекса и возможность подачи уведомления о разработке профстандарта (доступна также только зарегистрированным пользователям).

    Кроме того, реестр профстандартов Минтруда России можно найти на сайте ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России — vet-bc.ru. Для ознакомления пользователю необходимо зайти в раздел «Профессиональные стандарты» и выбрать там пункт «База профессиональных стандартов».

    По состоянию на середину 2017 года реестр профстандартов насчитывает около 966 документов. К концу года планируется принятие еще порядка 200-300 стандартов.

     

    О перечне утвержденных профессиональных стандартов по профессиям

    Национальный реестр профессиональных стандартов, который входит в состав упомянутого выше программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты, включает в себя 2 подреестра: реестр профессиональных стандартов и реестр советов по профессиональным квалификациям. При выборе первого открывается список принятых профстандартов с разбиением по видам профессиональной деятельности. Для просмотра интересующего документа нужно выбрать соответствующий вид деятельности из списка представленных, кликнуть пункт левой кнопкой мыши и в открывшемся перечне найти нужный профстандарт.

     

    Где можно скачать перечень профстандартов на 2017 год?

    Самый актуальный перечень профессиональных стандартов 2017 года на официальном ресурсе Минтруда — profstandart.rosmintrud.ru, для чего нужно в блоке «Полезные документы» (в левой части страницы) найти пункт «Реестр профессиональных стандартов» и кликнуть по нему левой клавишей мыши. Далее остается только выбрать место сохранения документа и нажать кнопку «Скачать» или «Сохранить файл» (в зависимости от используемого вами браузера).

    Примечательно, что реестр утвержденных профстандартов можно скачать в двух форматах — XML или CSV. Причем система дает возможность загрузить на компьютер не только весь реестр, но и любой профстандарт отдельно.

    Примечание: предложение скачать реестр профстандартов Минтруда России 2017 года можно встретить и на многих других сайтах, однако там можно столкнуться с тем, что представленная база не будет актуальна и содержащаяся в ней информация будет попросту устаревшей. На официальных же ресурсах реестр актуализируется и изменяется по мере появления новых стандартов.

    Федеральный регистр :: Агентства - Департамент труда

    На этом сайте представлен прототип ежедневной веб-версии 2.0. Федеральный регистр. Это не официальное юридическое издание Федерального Зарегистрируйтесь, и не заменяет официальную печатную версию или официальную электронная версия на govinfo.gov GPO.

    Документы, размещенные на этом сайте, являются XML-версиями опубликованных Федеральных Зарегистрировать документы.Каждый документ, размещенный на сайте, содержит ссылку на соответствующий официальный PDF-файл на govinfo.gov. Это прототипное издание ежедневный Федеральный регистр на FederalRegister.gov останется неофициальным информационный ресурс до Административного комитета Федеральной Регистр (ACFR) издает постановление о предоставлении ему официального правового статуса. Для получения полной информации о наших официальных публикациях и доступа к ним и услуги, перейдите на О Федеральном реестре в архивах НАРА.губ.

    Партнерство OFR / GPO стремится предоставлять точные и надежные нормативная информация на FederalRegister.gov с целью создание Федерального реестра на основе XML как санкционированного ACFR публикация в будущем. Хотя были приложены все усилия для того, чтобы материалы на FederalRegister.gov отображаются правильно, в соответствии с официальная версия PDF на основе SGML на govinfo.правительство, те, кто полагается на него для юридические исследования должны проверять их результаты на соответствие официальному изданию Федеральный регистр. Пока ACFR не предоставит ему официальный статус, XML представление ежедневного Федерального реестра на FederalRegister.gov не направлять юридические уведомления общественности или судебные уведомления в суды.

    Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм

    1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

    Миссия Офиса Уполномоченного по труду Калифорнии состоит в том, чтобы гарантировать справедливую дневную заработную плату на каждом рабочем месте в штате и способствовать экономической справедливости посредством строгого соблюдения трудового законодательства.Борясь с кражами заработной платы, защищая рабочих от репрессалий и просвещая общественность, мы вкладываем заработанные деньги в карманы рабочих и помогаем уравнять правила игры для законопослушных работодателей. Этот офис также известен как Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE).

    Общественные собрания

    Текущее расписание собраний доступно для публичных собраний.

    Помогите сделать справедливую оплату труда нормой в Калифорнии. Теперь доступны инструменты и ресурсы для работодателей, сотрудников и профсоюзов по соблюдению Закона о равной оплате труда.

    Минимальная заработная плата в Калифорнии с 1 января 2021 г.

    Закон о сверхурочной работе сельскохозяйственных рабочих

    С 1 января 2021 года сельскохозяйственные рабочие, нанятые работодателями с 26 и более сотрудниками, должны получать сверхурочную работу (в 1,5 раза превышающую обычную ставку оплаты труда работника) за все часы, отработанные более 8 часов.5 часов в любой рабочий день или более 45 часов в любую рабочую неделю. AB 1066

    Требования к обучению предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

    С 1 января 2019 года все кадровые агентства, работающие в Калифорнии, должны предоставлять своим артистам образовательные материалы по предотвращению сексуальных домогательств, мести, ресурсам для сообщений, питанию и расстройствам пищевого поведения.

    Претенденты на получение разрешения на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет также должны пройти обучение по предотвращению сексуальных домогательств до получения разрешения на работу в сфере развлечений.

    Обновление COVID-19: Тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств для поставщиков услуг уборки

    Из-за COVID-19 двухгодичный тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств, проводимый уборщицами, не может проводиться таким образом, чтобы защитить здоровье, безопасность и благополучие всех участников. Следовательно, Управление Уполномоченного по вопросам труда приостановит выполнение требований «личного» обучения, включая дополнительные требования, связанные с таким обучением, установленные AB 547 (2019), и вместо этого потребует от работодателей соблюдать раздел 12950 Правительственного кодекса.1, что может быть выполнено путем проведения онлайн-тренингов для всех уборщиков и руководителей, доступных через веб-сайт Калифорнийского Департамента справедливого найма и жилья (DFEH), начиная с 1 января 2021 г. Дополнительная информация о приостановлении применения «личного» обучения требования можно найти в окончательном предложении AB 547.

    Этот веб-сайт будет обновляться, поскольку контроль COVID-19 позволяет безопасно возобновить обучение «личному» сексуальному насилию и предотвращению домогательств.

    Сменные рабочие

    Если вы являетесь сотрудником, которому в период с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г. выплачивалась сдельная оплата, офис Уполномоченного по вопросам труда мог взимать с вашего работодателя заработную плату за периоды отдыха и восстановления, а также другое непроизводительное время. .Если вы считаете, что ваш работодатель выплачивал эту заработную плату Уполномоченному по вопросам труда от вашего имени, заполните эту форму и отправьте ее по указанному ниже адресу или отнесите в любое местное отделение Уполномоченного по вопросам труда. Пожалуйста, заполните и отправьте отдельную форму для каждого работодателя, который, по вашему мнению, мог выплачивать вашу заработную плату Уполномоченному по вопросам труда.

    Департамент производственных отношений
    AB 1513 Приложение
    Клэй 1515, 17 этаж
    Окленд, Калифорния 94612

    Cómo Hacer un Reclamo al Fondo de Salario Impago

    Si usted es un trabajador cuya paga entre el 1 июля 2012 г. и 31 декабря 2015 г. Improductivo.Si usted piensa que su paga ha sido enviada al Fondo de Sueldo Impago, por Favor complete este formulario y envíelo a la dirección que figura a континуация или Entréguelo personalmente en cualquier oficina del Comisionado Laboral. В пользу полного y envíe un formulario por cada empleador que, a su juicio, pueda haber enviado su paga al Comisionado Laboral.

    Департамент производственных отношений
    AB 1513 Приложение
    1515 Глина ул., 17 этаж
    Окленд, Калифорния 94612

    Другие ресурсы

    Законы, правила и политики

    Взаимодействие с другими людьми

    Июнь 2021 г.

    2 июня 2021 г. Комиссар по труду Калифорнии обвинил склад и розничную торговую сеть Inland Empire почти на 1,4 миллиона долларов за кражу заработной платы

    Апрель 2021 г.

    26 апреля 2021 DIR и офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии запускают веб-инструмент для оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19
    1 апреля 2021 г. Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует гимнастику Южного побережья в округе Ориндж 1 доллар.3 миллиона за кражу заработной платы

    Март 2021 г.

    24 марта 2021 г. Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на ресторанные компании в связи с кражами заработной платы 188 рабочих
    8 марта 2021 г. Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на компании, занимающиеся доставкой товаров на сумму более 6 миллионов долларов, за нарушения в отношении кражи заработной платы

    Февраль 2021 г.

    17 февраля 2021 г. Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии обвинил франчайзи в Лос-Анджелесе в адрес компании McDonald’s на сумму более 125 000 долларов в качестве наказания на рабочем месте
    16 февраля 2021 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии выдвинул жалобу на подрядчика по производству гипсокартона почти на 2 миллиона долларов в связи с кражами заработной платы
    10 февраля 2021 г. Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подал иски и подал иск после закрытия оптовой пекарни из-за того, что задолжал почти 1 доллар.3 миллиона рабочих

    Январь 2021 г.

    5 января 2021 г. Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подает иск против застройщиков собственности в Беверли-Хиллз на 431000 долларов, причитающихся рабочим

    Трудовые законы США и Вирджинии

    Федеральные законы и законы штата о труде, применимые к сельскохозяйственным предприятиям, иногда отличаются от того, как этот же закон применяется к другим предприятиям.В этих законах также есть некоторые исключения, которые применяются только к сельскохозяйственным операциям. На этой странице вы найдете ссылки на основные законы США о труде и их применение в сельском хозяйстве.

    Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA) обеспечивает защиту мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих, связанных с трудоустройством, и применяется и применяется Отделом заработной платы и часов Министерства труда США. Этот информационный бюллетень DOL предоставляет дополнительную информацию о правилах MSPA.

    Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает федеральные стандарты минимальной заработной платы, сверхурочной работы, ведения учета и детского труда. У FLSA есть несколько исключений, которые применяются к сельскому хозяйству, и в этом информационном бюллетене DOL описаны эти исключения.

    В Вирджинии также есть законы, регулирующие работу, которую может выполнять молодежь в штате. Их можно найти в Правилах штата Вирджиния, и в большинстве случаев они отражают федеральные законы. Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте Департамента труда и промышленности VA.

    Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года регулирует трудовые лагеря для мигрантов и полевую санитарию в сельском хозяйстве.Департамент здравоохранения Вирджинии выдает разрешения в трудовые лагеря Вирджинии.

    Закон об иммиграционной реформе и контроле 1986 года и Закон об иммиграции и гражданстве 1965 года регулируют иммиграционное законодательство в США. Эти законы содержат требования о том, что работодатели должны заполнить форму I-9 «Проверка права на трудоустройство» для всех новых сотрудников.

    Стандарты защиты рабочих (WPS) Агентства по охране окружающей среды - это постановление, направленное на снижение риска отравления пестицидами и травм среди сельскохозяйственных рабочих и лиц, занимающихся обработкой пестицидами.WPS требует, чтобы владельцы и работодатели сельскохозяйственных предприятий обеспечивали защиту рабочих и операторов от потенциального воздействия пестицидов и обучали их вопросам безопасности пестицидов.

    Наши сотрудники по сертификации сельского хозяйства и иностранной рабочей силы также могут оказать помощь в получении необходимых плакатов Федерального закона и закона штата о труде, которые предприятия должны вывешивать в доступном для своих сотрудников месте.

    Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

    Что такое Закон о справедливых трудовых стандартах?

    Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) - это федеральный закон, который устанавливает минимальную заработную плату, право на сверхурочную оплату, ведение документации и стандарты детского труда, затрагивающие работников, занятых полный и неполный рабочий день, в частном секторе, а также в федеральных, государственных и местных органах власти. .

    На кого распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах?

    Страхование распространяется на всех сотрудников, занимающих должности, на которые распространяется действие обязательных положений Закона о сверхурочной работе FLSA. Работники, имеющие право на сверхурочную работу, должны получать компенсацию в виде сверхурочной работы или компенсационного времени за все часы, отработанные более 40 часов за одну рабочую неделю. Все сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, должны заполнить Журнал учета рабочего времени и посещаемости [.xlxs], чтобы соответствовать стандартам FLSA.

    Посещение сверхурочных. Право на посещение - Документирование часов работы для получения дополнительной информации о процессе, проводимом штатом.

    Кто определяет, имеет ли должность право на сверхурочную работу?

    Отдел кадров каждого агентства определяет статус права на сверхурочную работу для всех должностей (Work Period Designation - WPD) на основе критериев, установленных Министерством труда США. Для получения дополнительной информации см. WAC 357-28-240.

    В отделе кадров штата (HR) можно ознакомиться с назначением периодов работы для должностей в вашем агентстве. Отправить запрос в Государственную службу классификации и компенсации кадров.

    Если ваше агентство желает изменить обозначение периода работы с допустимых сверхурочных к освобождению от сверхурочных или правоохранительных органов, вы должны запросить разрешение у кадрового отдела штата.

    Каковы стандарты Закона о справедливых трудовых стандартах в отношении сверхурочной работы?

    За все часы, отработанные сверх 40 в течение каждой рабочей недели, сотрудники будут получать сверхурочную работу в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку для служащего (WAC 357-28-260). Оплачиваемый отпуск не засчитывается как отработанное время для непредставленных сотрудников.Если вы представлены, работодатели и сотрудники должны проверить коллективные договоры на предмет конкретных требований, касающихся определения периодов работы и права на сверхурочную работу.

    Исключения из FLSA

    Кто имеет право на освобождение от минимальной заработной платы и сверхурочных?

    Чтобы подать заявку на освобождение, определенные должностные обязанности и заработная плата сотрудника должны соответствовать всем требованиям нормативных актов Министерства труда. Раздел 13 (a) (1) FLSA предусматривает освобождение как от минимальной заработной платы, так и от сверхурочной работы для сотрудников, работающих в качестве добросовестных исполнительных, административных, профессиональных, компьютерных и внешних сотрудников по продажам.

    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА КИТАЯ (ТАЙВАНЬ)

    2021-01-01

    Минимальная ежемесячная заработная плата на Тайване с 1 января увеличилась с 23 800 до 24 000 новых тайваньских долларов. «Таблица уровней застрахованной заработной платы» и «Классифицирующая таблица ежемесячных взносов трудовой пенсии» вступили в силу в тот же день. Размер ежемесячной страховой заработной платы 1-го уровня по страхованию труда был изменен до 24 000 тайваньских долларов. Для защиты прав и интересов застрахованного лица, застрахованное лицо, ежемесячная страховая заработная плата которого в декабре 2020 года составляла 23 800 новых тайваньских долларов (включая полную занятость, неполное рабочее время и членов профессиональных союзов с низкими доходами, лиц с ограниченными возможностями в условиях защищенной занятости и застрахованным лицам, прошедшим обучение в профессиональных учебных заведениях), их ежемесячная заработная плата была скорректирована до 24 000 н.т.Ожидается, что это принесет пользу более 2,82 миллиона рабочих. Месячная застрахованная заработная плата для трудовых пенсий рабочих, которая первоначально составляла 23 800 новых тайваньских долларов, также была скорректирована до 24 000 новых тайваньских долларов, что в целом принесло пользу более 1,11 миллиона человек.

    2021-01-01

    С января 2021 года взносы по страхованию труда (включая взносы по страхованию занятости, удерживаемые сборы из фонда выплаты задолженности по заработной плате), трудовые пенсии и взносы по национальному пенсионному страхованию могут оплачиваться в четырех основных магазинах шаговой доступности, включая 7-11, FamilyMart, Hi-Life. , ОК-Март и др.Максимальная сумма каждого платежа была увеличена с 20 000 до 30 000 новых тайваньских долларов.

    2021-01-04

    Согласно официальному сообщению Министерства труда от 23 декабря 2020 года, процентные ставки по ссудам, полученным застрахованным в рамках Программы «Ссуды для работников» в течение 2018, 2019 и 2020 годов, будут установлены с годовой процентной ставкой 1,28%. с первого рабочего дня января 2021 года.

    2021-01-04

    Ввиду высокого риска несчастных случаев на производстве в строительной отрасли, министр труда Сюй Мин-чун привел группу на крупномасштабную строительную площадку в районе Линкоу города Нью-Тайбэй для проведения выборочных инспекций труда.В ходе инспекции министр Сюй также объявил 2021 год «Годом усиления мер по предотвращению профессиональных катастроф в строительной отрасли», потребовав от учреждений внедрения управления безопасностью строительства и других мер по уменьшению опасности стихийных бедствий.

    Министр Сюй Мин-чунь возглавил инспекционную группу по вопросам труда и объявил 2021 год «Годом усиления мер по предотвращению профессиональных катастроф в строительной отрасли».

    2021-01-08

    08-22.01.2021 Реализована «Программа ссуды для застрахованных лиц в связи с нуждами на 2021 год в рамках страхования труда», которой воспользовались 72000 работников, общая сумма кредитов составила 7,5 млрд. Тайваньских долларов.

    2021-01-14

    Поправка к статье 2 «Организационного регламента комитета по управлению Фондом выплаты задолженности по заработной плате Министерства труда».

    2021-01-14

    Уведомление о том, что «практикующие специалисты, занимающиеся поставками международных морских запасов» утверждены в качестве типа работников, указанного в статье 84-1 Закона о трудовых стандартах.

    2021-01-18

    Чтобы повысить безопасность операций на конец года, Министерство труда провело «Совместную инспекцию безопасности во время весеннего фестиваля», призвав отрасль усилить меры по предотвращению стихийных бедствий для операций с высоким риском и соблюдать соответствующие правила по предотвращению переутомления. Период проверки длился с 18 января по 26 февраля 2021 года. Всего было проверено 8 865 учреждений, выдано 274 приказа о приостановлении работы, наложено 945 штрафов.Штраф составил 47,38 млн. Тайваньских долларов.

    2021-01-18

    В целях обеспечения соблюдения Главы 3 «Положений о расширении занятости безработных среднего и пожилого возраста» Министерство труда уведомило о том, что «Основные положения бизнес-кредитов и субсидий на проценты для безработных среднего и пожилого возраста» должны быть выдается для оказания помощи безработным гражданам среднего и пожилого возраста в микропредпринимательстве и содействия занятости.

    2021-01-20

    Уведомление о поправках к частичным положениям «Положений о сертификации навыков технических специалистов и выдаче сертификатов» с целью пересмотра соответствующих положений, таких как квалификация руководителей, квалификация и условия участия в семинарах по надзорной оценке, верхний предел количество экспертов, набранных для создания банков вопросов, и продление периода квалификации супервайзеров тестирования из-за нечеловеческих факторов, чтобы набрать таланты для участия в работе по надзору за проверкой навыков, оценке и редактированию банка вопросов.

    2021-01-20

    Уведомление дается о поправках к частичным положениям «Правил для управления сертификацией технических навыков и испытательного центра», главным образом, с целью изменения верхнего предела количества персонала, устанавливающего стандарты, для набора с целью расширения участия отрасли. Дополнительные поправки были также внесены в соответствующие положения о возмещении платы за академические тесты для защиты прав экзаменуемых, которые не могут участвовать по определенным причинам.Добавление кураторов и оценщиков в Правила позволяет им контролировать полевые работы и пересматривать соответствующие положения полевых правил для технических тестов, чтобы они соответствовали корректировке технических методов тестирования, чтобы сертификация навыков могла быть синхронизирована с потребностями отрасли.

    2021-02-03

    Третья консультация Тайваня и ЕС по вопросам труда была проведена посредством видеоконференции, посвященной вопросам безопасности и гигиены труда. Его совместно открыли Йост Корте, генеральный директор Управления занятости, социальных дел и интеграции ЕС, министр труда Тайваня Сюй Мин-чун и дипломатические представители обеих сторон - Филип Гжегожевски, представитель ЕС на Тайване и глава Европейского отделения. Торгово-экономическое бюро и посол Цай Миньен из Тайбэйского представительства в ЕС и Бельгии.

    Министр Сю Мин-чун возглавил делегацию официальных лиц Министерства труда на 3-ю консультацию Тайвань-ЕС по вопросам труда.

    2021-02-08

    Созвали «Заседание межведомственной платформы национальных государственных предприятий по уменьшению опасности бедствий в первом квартале 2021 года». Члены Министерства транспорта, Министерства экономики, Министерства внутренних дел, Министерства национальной обороны, Министерства образования, Министерству финансов, Совету сельского хозяйства Исполнительного Юаня и Комиссии по государственному строительству Исполнительного Юаня было предложено рассмотреть статус выполнения работ по предотвращению стихийных бедствий на государственных предприятиях и государственных проектах.Есть надежда, что благодаря межведомственному сотрудничеству можно будет ускорить работу по уменьшению опасности стихийных бедствий для эффективной защиты безопасности и благополучия рабочих на рабочем месте.

    2021-02-09

    Уведомление дается о поправках к «Сферам применения положений статьи 34, параграф 2 Закона о трудовых стандартах», которые вступили в силу 9 февраля 2021 года.

    2021-02-20

    Пересмотрено и обнародовано «Техническое руководство по охране материнства на рабочем месте» в соответствии с поправками к «Правилам охраны материнства на рабочем месте» в сентябре 2020 года, чтобы расширить сферу применения и указать, что учреждения с более 100 работников должны разработать планы охраны материнства и усилить многоуровневые меры управления.

    2021-02-22

    Уведомление о «Программе субсидирования мер помощи при трудоустройстве для лиц среднего и пожилого возраста после выхода на пенсию», «Программе субсидий для найма пенсионеров пожилого возраста для передачи профессиональных навыков и опыта», «Субсидии местным органам власти для создания базы кадрового обслуживания. Программа для пожилых граждан »,« Субсидия на непрерывную занятость пожилых людей »для реализации мер, связанных с Законом о содействии занятости лиц среднего и пожилого возраста, и усиления использования человеческих ресурсов гражданами среднего и пожилого возраста.

    2021-02-22

    Объявление «Пилотного плана службы по изменению профессии для лиц с односторонним нарушением слуха», который предоставляет новые возможности трудоустройства для лиц с нарушениями слуха, не получивших справки об инвалидности и имеющих порог слышимости 40 децибел или более на ослабленное ухо и разница более чем на 25 децибел от порога слышимости нормального уха. Пилотный проект продлится до 10 декабря 2021 года.

    2021-02-23

    В соответствии с пунктом 4 «Стандартных операционных процедур для специальной инспекции безопасности ввозимых опасных машин и оборудования» Министерства труда и «Рабочими спецификациями Рабочей группы для Техническая оценка соответствия зарубежных стандартов для опасных машин или оборудования », было созвано заседание рабочей группы для обсуждения и анализа пригодности« установленного международного стандарта ISO 11515 типа II в качестве стандарта проверки для газовых баллонов высокого давления.”

    2021-02-26

    Министерство труда выделило 22 млрд новых тайваньских долларов на пополнение фонда страхования труда и увеличение потока его доходов.

    2021-03-01

    Институт труда, охраны труда и здоровья Министерства труда получил тайваньский патент на полезную модель для собственной разработки «Интеллектуальной системы идентификации безопасности изображений».

    2021-03-09

    Поправка к «Статье 45 Закона о трудовых стандартах, касающаяся критериев определения, процедур проверки и других мер для определения характера и условий работы, которые не причинят никакого вреда психическому и физическому здоровью работника, а также заявления о приеме на работу. формы для обзора применимых тем и соответствующих процедур обзора.”

    2021-03-11

    Поправка к «Общему принципу исчисления штрафов за нарушение Закона о трудовых стандартах» путем расширения круга применимых лиц и организаций, к которым применяются ужесточенные штрафы, и других важных положений. Изменения вступают в силу с 1 мая 2021 года.

    2021-03-16

    созвал «Совещание по предотвращению стихийных бедствий для высшего руководства Тайваньской железнодорожной администрации» под сопредседательством Чи Вэнь-Чен, заместителя министра транспорта и коммуникаций и исполняющего обязанности директора Тайваньской железнодорожной администрации, и Цзоу Цзы-лен , Генеральный директор Управления безопасности и гигиены труда Министерства труда, и пригласил старших руководителей соответствующих департаментов Тайваньской администрации железных дорог принять участие и обсудить соответствующие стратегии уменьшения опасности стихийных бедствий и меры по улучшению.

    2021-03-20

    20-21.03.2021 Институт труда, безопасности и гигиены труда (ILOSH) Министерства труда и общества эргономики Тайваня совместно организовал «28-е Ежегодное собрание и конференцию Тайваньского общества эргономики», на котором ILOSH представил 9 докладов, в том числе «Эргономика и междисциплинарное рабочее место по предотвращению и контролю скелетно-мышечных опасностей» и «Эргономика в медицине». Положительные результаты включают совершенствование стратегии оценки и улучшения человеческих и физических опасностей на рабочем месте и продвижение результатов исследований и разработок ILOSH.

    2021-03-22

    Уведомление о поправках, внесенных в статью 19 «Закона о профсоюзах» в соответствии с понижением возраста совершеннолетия в Гражданском законе до 18 лет, и внесение поправок в текущее требование о том, что члены профсоюзов, которые могут быть избраны директорами и руководителями профсоюзов, должны быть от «20 лет» до «быть совершеннолетним». Изменения вступают в силу с 1 января 2023 года.

    2021-03-22

    22-25.03.2021 Семинар по условиям труда и жизни рыбаков - Фаза 3 Планирование и встреча экспертов состоялась посредством видеоконференции и была организована Андрианой Суковой, заместителем генерального директора Управления занятости, социальных дел и интеграции Европейской комиссии, и Филипом Гжегожевским, представителем ЕС. на Тайване и глава Европейского экономического и торгового офиса. Заместитель министра труда Линь Сан-цуэй и Чэнь Тянь-Шоу, заместитель министра сельского хозяйства Исполнительного Юаня, совместно открыли церемонию.

    2021-03-25

    В ознаменование подписания Меморандума о взаимопонимании (MOU) по профессиональному образованию и обучению между Агентством по развитию трудовых ресурсов (WDA) Министерства труда и директорами TAFE Австралии (TDA) и Тайско-немецким институтом (TGI), «Тайвань- Австралия / Таиланд - Церемония обмена Меморандумом о взаимопонимании и международный форум по преобразованию навыков для постпандемической рабочей силы »был организован WDA 25 марта 2021 года с целью продолжения цифровой трансформации и создания платформ международного сотрудничества и обмена для содействия качественному росту системы профессионального обучения в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

    Вице-министр труда Линь Санкэй и Ши Чен-Ян, генеральный директор Агентства по развитию трудовых ресурсов Министерства труда на групповой фотографии с представителями TDA (Австралия) и TGI (Таиланд), присутствующими и онлайн-делегациями во время «Тайвань -Австралия / Таиланд-Церемония обмена Меморандумом о взаимопонимании и преобразование навыков для Международного форума рабочей силы после пандемии ».

    2021-03-29

    Чтобы предоставить молодежи различные каналы помощи в карьере, с 29 марта 2021 года была запущена консалтинговая платформа по трудоустройству «Молодежная карьера» для молодых людей в возрасте от 18 до 29 лет.Были представлены профессиональные консультанты по трудоустройству, которые были объединены с цифровым веб-сайтом, чтобы молодые люди могли получать ответы на вопросы о карьере и трудоустройстве с помощью видео, текста, голоса, аудио и видеоконтента на своих мобильных устройствах.

    2021-03-31

    В сочетании с онлайн-операцией платформы обмена данными, управляемой Управлением административного правоприменения Министерства юстиции, данные, необходимые для принудительных действий в отношении застрахованной организации или тех, кто является членами профессиональных союзов и союзов рыбаков и которые имеют накопленная личная задолженность теперь передается и обрабатывается через Платформу.

    2021-03-31

    Поправка и обнародование «Иностранцев, изменяющих стандарты определения рабочего места для иностранцев, выполняющих работу, указанную в пунктах 8-10 параграфа 1 статьи 46 Закона о службе занятости». В целях согласования с «Стандартами квалификаций и критериев для иностранцев, выполняющих работу, указанную в пунктах 8-11, параграфе 1, статье 46 Закона о службе занятости», а также для содействия крупным национальным проектам государственной инфраструктуры, проекты, утвержденные Исполнительным юанем, могут подавать заявку на прием на работу иностранцев на основе утвержденного соотношения с поправками к правилам размещения иностранных строительных рабочих за пределами строительной площадки.

    • Новости от : Департамент генплана
    • Дата публикации : 19.09.2016
    • Скорость попадания : 22796

    Стандарты занятости | Стандарты занятости

    Краткое руководство по стандартам занятости

    Краткое руководство к стандартам занятости

    Кодекс стандартов занятости предоставляет наемным работникам и работодателям информацию о стандартах минимальной заработной платы, защите молодых рабочих, выплате заработной платы и многом другом.

    Сельское хозяйство

    Руководство по стандартам занятости в сельском хозяйстве

    В этом информационном бюллетене представлен обзор минимальных стандартов, о которых работодатели в сельскохозяйственном секторе должны знать.

    Руководство по правам на рабочем месте и защите иностранных сельскохозяйственных рабочих в Манитобе, Канада

    В этом информационном бюллетене излагаются юридические права и меры защиты, обеспечиваемые правительством Манитобы для сельскохозяйственных рабочих, работающих в этой провинции на сезонной или временной основе.Управление по стандартам занятости правительства Манитобы обеспечивает соблюдение этих прав и мер защиты и подготовило это руководство, чтобы ответить на наиболее распространенные вопросы о работе на фермах Манитобы.

    Эта информация применима ко всем иностранным сельскохозяйственным рабочим, за исключением конкретных примеров.

    Правительство Канады имеет дополнительные требования, изложенные в вашем трудовом договоре, которые вы и ваш работодатель должны соблюдать во время работы в Канаде.


    Стандарты для сотрудников на объектах с контролируемым климатом

    30 июня 2008 года вступили в силу изменения, внесенные в Кодекса трудовых стандартов в отношении работников, работающих в сельском хозяйстве.В зависимости от типа занятости применяются разные стандарты. Этот информационный бюллетень содержит информацию о сотрудниках, которые работают на предприятии с контролируемым климатом.


    Стандарты для работников поставщиков сельскохозяйственных услуг

    30 июня 2008 г. вступили в силу изменения, внесенные в Кодекс трудовых стандартов в отношении работников, работающих в сельском хозяйстве. В зависимости от типа занятости применяются разные стандарты. Этот информационный бюллетень предоставляет информацию о сотрудниках, которые работают на работодателя, который является поставщиком сельскохозяйственных услуг.

    Стандарты для работников, работающих в фермерском хозяйстве по первичному производству сельскохозяйственной продукции.

    30 июня 2008 года вступили в силу изменения, внесенные в Кодекса трудовых стандартов в отношении работников, работающих в сельском хозяйстве. В зависимости от типа занятости применяются разные стандарты. Этот информационный бюллетень содержит информацию о сотрудниках, которые работают на ферме в сфере первичного производства сельскохозяйственной продукции.

    Дети-исполнители

    Руководство для родителей / опекунов детей-исполнителей

    Закон о найме и защите рабочих обеспечивает защиту детей в сфере талантов и моделирования, возлагая на агентство и родителей / опекунов детей-исполнителей совместную ответственность за безопасность и благополучие ребенка.


    Информация о лицензии на привлечение детей-исполнителей

    Все предприятия, занимающиеся вербовкой детей-исполнителей, должны иметь лицензию от Отдела стандартов занятости, прежде чем они смогут проходить прослушивание, разведку или вербовать ребенка. Это требование вытекает из Закона о найме и защите рабочих , который обеспечивает защиту детей в сфере талантов и моделирования.


    Информация о допуске для детей-исполнителей

    Все дети, которых продвигает талантливое или модельное агентство, должны иметь разрешение на работу для детей в соответствии со стандартами занятости.Это требование вытекает из Закона о найме и защите рабочих , который улучшает защиту детей в сфере талантов и моделирования.


    Информация о лицензии детского агентства талантов

    К 1 апреля 2009 года все предприятия, занимающиеся продвижением детей-исполнителей, должны иметь лицензию Отдела стандартов занятости. Каждому повышенному ребенку также требуется разрешение на участие в программе для детей. Это требование вытекает из нового Закона о найме и защите рабочих , который улучшает защиту детей в сфере талантов и моделирования.На этой странице отмечены изменения.

    Строительная промышленность

    Строительная промышленность

    В строительной отрасли существует несколько минимальных стандартов, которые отличаются от других отраслей. Работники, выполняющие строительные работы, и их работодатели должны знать различные правила увольнения и общего отпуска. Закон о заработной плате в строительной отрасли также устанавливает минимальную заработную плату в отрасли для рабочих и других строительных рабочих в промышленном, коммерческом, институциональном секторе (ICI) и тяжелом строительстве.


    Тяжелое строительство и график заработной платы

    Закон о заработной плате в строительной отрасли , наряду с Кодексом норм занятости , устанавливает заработную плату и условия труда на большинстве строительных площадок Манитобы. В секторе тяжелого строительства существуют свои минимальные стандарты и уровни заработной платы.

    ICI Construction and заработная плата

    Закон о заработной плате в строительной отрасли , наряду с Кодекс трудовых стандартов , устанавливает заработную плату и условия труда на большинстве строительных площадок Манитобы.В секторе промышленного, коммерческого и институционального строительства (ИПИ) действуют свои собственные минимальные стандарты и уровни заработной платы.

    Деловое агентство занятости / Агентство временной помощи

    Деловое агентство занятости

    Агентства по трудоустройству помогают работодателям найти подходящих сотрудников для найма. Они также могут помочь кому-то написать резюме и улучшить навыки собеседования. Они связывают работодателей с людьми, которые ищут работу, но не являются работодателями.


    Агентство временной помощи

    Агентства временной помощи направляют своих сотрудников на работу к клиенту на временную работу.Агентство временной помощи является работодателем и должно гарантировать, что вся заработная плата выплачивается должным образом.

    Окончание трудоустройства

    Банкротство и конкурсное производство

    Сотрудники, которым не платят из-за того, что работодатель объявляет о банкротстве или вступает в конкурсное производство, могут подать иск в Стандарты занятости Манитобы.

    В таких случаях сотрудники также могут подать заявление в «Программу защиты заработной платы» правительства Канады.


    COVID-19 Временные поправки к Положению о прекращении трудовых отношений

    Компании и промышленность Манитобы реагируют на COVID-19 по-разному.Эта ситуация создает новые проблемы как для работодателей, так и для сотрудников.

    Чтобы облегчить экономическое бремя для бизнеса и обеспечить уверенность для работников в эти неопределенные времена, связанные с COVID-19, Манитоба внесла изменения в Регламент о стандартах занятости, касающиеся положений о предполагаемом увольнении.


    Подача иска

    Кодекс трудовых стандартов Кодекс устанавливает права и обязанности большинства сотрудников и работодателей в Манитобе.Работодатели и сотрудники часто могут разрешать споры, обращаясь к Стандартам занятости или находя информацию на нашем веб-сайте. Если работодатели и работники по-прежнему расходятся во мнениях относительно того, какой заработок следует платить, можно подать иск в Службу стандартов занятости. Как нейтральная третья сторона, Служба стандартов занятости может расследовать и принимать решение о том, что причитается.


    Just Cause

    Работодатели имеют право увольнять сотрудников, но должны уведомить о прекращении работы.Исключение из требования об уведомлении применяется, когда работодатель может доказать справедливую причину. Правильная причина относится к поведению, которое носит настолько серьезный характер или степень, что существенно нарушает трудовые отношения. Стандарты занятости расследуют жалобы, чтобы определить, имел ли работодатель справедливую причину для увольнения.


    Прочая государственная поддержка

    Законодательство о стандартах занятости не охватывает всех вопросов на рабочем месте. Работодатели и сотрудники часто задают вопросы, на которые лучше ответить в другом правительственном учреждении или ведомстве.


    Выплата заработной платы и ведение учета

    Работодатели и сотрудники должны вести точный учет отработанного времени и суммы, уплаченной за это время. Работодатели должны платить сотрудникам за все часы их работы и объяснять, как рассчитывалась заработная плата. Стандарты занятости требуют, чтобы работодатели вели учет заработной платы в течение трех лет.


    Прекращение трудовых отношений

    Трудовые отношения могут быть прекращены как работодателем, так и работником. В большинстве случаев законодательство требует, чтобы лицо, увольняющееся с работы, уведомляло об этом.

    Наем иностранных работников

    Регистрационная информация работодателя

    Все работодатели, желающие нанять иностранных рабочих, кроме кандидатов от провинции Манитоба, в Манитобе должны сначала зарегистрироваться в Стандартах занятости. Это требование вытекает из Закона о найме и защите рабочих , который улучшает защиту иностранных рабочих.


    Информация о лицензии на привлечение иностранных работников

    Согласно Стандартам занятости для лиц, занимающихся наймом иностранных рабочих в Манитобе, требуется лицензия в соответствии с Законом о найме и защите рабочих .Этот закон обеспечивает защиту иностранных рабочих и устанавливает обязательства, которые должны соблюдать рекрутеры, чтобы получить разрешение на получение лицензии в Манитобе.

    Общие праздники

    Общие праздники

    Общие праздники иногда называют официальными праздниками или государственными праздниками. Это дни, признанные законом праздниками. У сотрудников либо есть оплачиваемый выходной день, либо они получают другую заработную плату, если они работают.

    Как мы можем помочь

    Краткое руководство по стандартам занятости

    Кодекс стандартов занятости предоставляет наемным работникам и работодателям информацию о стандартах минимальной заработной платы, защите молодых рабочих, выплате заработной платы и многом другом.


    Подача иска

    Кодекс трудовых стандартов Кодекс устанавливает права и обязанности большинства сотрудников и работодателей в Манитобе. Работодатели и сотрудники часто могут разрешать споры, обращаясь к Стандартам занятости или находя информацию на нашем веб-сайте. Если работодатели и работники по-прежнему расходятся во мнениях относительно того, какой заработок следует платить, можно подать иск в Службу стандартов занятости. Как нейтральная третья сторона, Служба стандартов занятости может расследовать и принимать решение о том, что причитается.


    Прочая государственная поддержка

    Законодательство о стандартах занятости не охватывает всех вопросов на рабочем месте. Работодатели и сотрудники часто задают вопросы, на которые лучше ответить в другом правительственном учреждении или ведомстве.


    Что такое минимальная заработная плата?

    Минимальная заработная плата - это самая низкая почасовая оплата, которую работодатель должен выплачивать работникам за работу в Манитобе.


    Что такое Совет по труду?

    Многие путают провинциальные стандарты занятости и Совет по труду Манитобы.Стандарты занятости обеспечивают соблюдение минимальных стандартов и расследуют разногласия между работодателями и работниками. Совет по труду Манитобы рассматривает решения, принятые в соответствии со стандартами занятости, и дает работодателям и работникам возможность представить доказательства на слушании.


    На кого распространяется Кодекс трудовых стандартов?

    Законодательство о стандартах занятости распространяется на сотрудников, чьи рабочие места находятся в юрисдикции провинции. Почти 90% всех рабочих мест в Манитобе подпадают под юрисдикцию провинции.Некоторые специалисты и некоторые сотрудники, работающие в сельском хозяйстве, а также независимые подрядчики освобождены от действия Кодекса трудовых стандартов .

    Независимые подрядчики

    Независимые подрядчики

    На независимых подрядчиков не распространяются нормы найма Манитобы. Законы о минимальной заработной плате, отпусках, общих праздниках и увольнении, среди прочего, не применяются к независимым подрядчикам. Но некоторых сотрудников ошибочно причисляют к независимым подрядчикам.

    Важно, чтобы сотрудники были правильно классифицированы, чтобы они получали надлежащую заработную плату и другие права, предусмотренные в Кодекса трудовых стандартов . Стандарты занятости предусматривают выплату заработной платы в тех случаях, когда работник был неправильно классифицирован как независимый подрядчик.

    Отпуск

    Сводная информация о вариантах отпуска

    Кодекс трудовых стандартов предусматривает несколько отпусков, чтобы дать сотрудникам время, чтобы справиться с определенными событиями в своей жизни без потери работы.


    Отпуск в связи с тяжелой утратой

    Отпуск в связи с тяжелой утратой дает сотрудникам неоплачиваемый отпуск для решения проблемы смерти члена семьи, не опасаясь потери работы.

    Отпуск по милосердной заботе

    Отпуск по милосердному уходу дает сотрудникам возможность взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 28 недель для ухода или поддержки тяжелобольного члена семьи, который подвергается значительному риску смерти в течение следующих 26 недель.


    Семейный отпуск

    Отпуск по семейным обстоятельствам позволяет сотрудникам неоплачиваемый отпуск для выполнения семейных обязанностей или личных болезней, не опасаясь потери работы.


    Отпуск по вопросам межличностного насилия

    Сотрудники, ставшие жертвами межличностного насилия, могут иметь право на отпуск с работы. Отпуск из-за межличностного насилия обеспечивает защиту работы правомочных сотрудников, позволяя им брать отпуск для определенных целей, чтобы удовлетворить потребности, возникающие в результате воздействия или опыта межличностного насилия.


    Межличностное насилие включает домашнее насилие, сексуальное насилие и преследование.


    Отпуск в гражданство

    Отпуск для церемонии получения гражданства позволяет новым канадцам брать до четырех часов неоплачиваемого отпуска с целью посещения церемоний получения канадского гражданства.


    Отпуск для донорства органов

    Отпуск по донорству органов позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск, чтобы пожертвовать орган или ткань другому человеку.


    Отпуск для резервистов

    Члены резерва канадских вооруженных сил имеют право на неоплачиваемый отпуск и защиту работы, пока они служат нашей стране.


    Отпуск по тяжелой болезни

    Этот отпуск представляет собой неоплачиваемый отпуск, позволяющий сотрудникам оказывать помощь и поддержку тяжелобольному члену семьи.Законодательство обеспечивает защиту рабочих мест во время отпуска.


    Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка

    Этот отпуск позволяет родителям взять отпуск на работу, чтобы помочь справиться со смертью или исчезновением ребенка, произошедшим в результате преступления, предусмотренного Уголовного кодекса .


    Долгосрочный отпуск в связи с серьезной травмой или болезнью

    Право на этот отпуск могут иметь сотрудники, которые страдают от серьезной травмы или болезни, из-за которой они не могут работать в течение как минимум двух недель.Долгосрочный отпуск по причине серьезной травмы или болезни предусматривает свободное от работы время и защищает сотрудников от увольнения или увольнения с работы в период отпуска.


    Отпуск по беременности и родам

    Отпуск по беременности и родам дает будущим мамам возможность взять отпуск без сохранения заработной платы, не опасаясь потери работы.


    Отпуск по уходу за ребенком

    Отпуск по уходу за ребенком дает родителям возможность взять неоплачиваемый отпуск с работы для ухода за новым ребенком в семье, не опасаясь потери работы.


    Отпуск по неотложной медицинской помощи

    Компании и промышленность Манитобы реагируют на COVID-19 по-разному. Эта ситуация создает новые проблемы как для работодателей, так и для сотрудников.

    Манитоба ввела временный отпуск с сохранением рабочего места в Кодекс трудовых стандартов для сотрудников, которые не могут работать из-за обстоятельств, связанных с пандемией COVID-19.

    Наиболее частые проблемы

    Краткое описание вариантов выхода из отсутствия

    Кодекс трудовых стандартов предусматривает несколько отпусков, чтобы дать сотрудникам время, чтобы справиться с определенными событиями в своей жизни без потери работы.


    Удержания из заработной платы

    Работодатели несут ответственность за надлежащую оплату труда сотрудников за все отработанные часы.

    Сотрудники и работодатели иногда не уверены, что может удерживать или удерживать работодатель из этой заработной платы. Общее правило заключается в том, что работодатели могут удерживать только те деньги, которые требуются по закону, или деньги, которые работник соглашается заплатить за то, что приносит им прямую выгоду.


    Общие праздники

    Общие праздники иногда называют официальными праздниками или государственными праздниками.Это дни, признанные законом праздниками. У сотрудников либо есть оплачиваемый выходной день, либо они получают другую заработную плату, если они работают.


    Сверхурочные

    Стандартные часы работы обычно составляют 8 часов в день и 40 часов в неделю. Работа сверх этого времени является сверхурочной и должна оплачиваться в размере 1 ½ обычной заработной платы работника.

    Большинству сотрудников оплачивается сверхурочная работа, включая студентов, частично занятых и лиц, получающих минимальную заработную плату.


    Прекращение трудовых отношений

    Трудовые отношения могут быть прекращены как работодателем, так и работником.В большинстве случаев законодательство требует, чтобы лицо, увольняющееся с работы, уведомляло об этом.


    Оплата отпусков и отпусков

    Сотрудники должны получать как минимум 2 недели отпуска в год в течение первых четырех лет работы и как минимум 3 недели отпуска после пятого года подряд.

    За каждую неделю отпуска сотрудники имеют право на получение 2% от заработной платы за этот год, а это означает, что работодатели могут указывать отпускные на каждом чеке или могут выбрать выплату во время отпуска.


    Что такое минимальная заработная плата?

    Минимальная заработная плата - это самая низкая почасовая оплата, которую работодатель должен выплачивать работникам за работу в Манитобе.


    Молодые сотрудники

    Минимальные стандарты, такие как общие праздники, отпуска, минимальная заработная плата и увольнения, применяются ко всем сотрудникам независимо от возраста. Молодые люди в возрасте 13, 14 или 15 лет должны пройти курс сертификации молодых рабочих, прежде чем они смогут начать работать, и существуют правила, которые ограничивают их часы работы и типы работы, которую они могут выполнять.

    Сверхурочные и часы работы

    Соглашения об усреднении

    Работодатели и сотрудники могут заключить письменное соглашение об изменении своего стандартного рабочего времени. Новый график может длиться максимум 12 недель, но в среднем всегда должен возвращаться к 40 часам в неделю. Эти соглашения не требуют одобрения со стороны Службы занятости.


    Разрешения на усреднение

    Работодатели могут подать заявку на изменение стандартных часов работы с минимальных (8 часов в день и 40 часов в неделю) на график, который лучше соответствует потребностям их бизнеса.Новый график может длиться несколько недель, но в среднем он всегда должен возвращаться к 40 часам в неделю.

    Часы работы и перерывы

    Стандартные часы работы составляют 40 часов в неделю и 8 часов в день. В большинстве случаев сотрудники, которые работают сверх установленного рабочего времени, должны получать оплату по ставке сверхурочной. Сотрудники также имеют право на неоплачиваемый 30-минутный перерыв после 5 часов непрерывной работы.


    Индивидуальные соглашения о гибком графике

    Стандартные часы работы обычно составляют 8 часов в день и 40 часов в неделю.Отдельные сотрудники могут попросить своего работодателя заключить письменное соглашение об изменении их ежедневных стандартных часов работы. Это соглашение призвано предоставить сотрудникам большую гибкость и помочь им сбалансировать свои рабочие и личные обязанности.


    Сверхурочные

    Стандартные часы работы обычно составляют 8 часов в день и 40 часов в неделю. Работа сверх этого времени является сверхурочной и должна оплачиваться в размере 1 ½ обычной заработной платы работника.

    Большинству сотрудников оплачивается сверхурочная работа, включая студентов, частично занятых и лиц, получающих минимальную заработную плату.


    Освобождение от сверхурочной работы - работники, выполняющие в основном управленческие функции

    Большинство сотрудников имеют право на получение 1,5-кратной заработной платы за часы, отработанные сверх восьми часов в день или 40 часов в неделю. Сотрудники имеют право на сверхурочную заработную плату только за работу, которая запрошена, подтверждена или разрешена работодателем. В некоторых случаях сотрудники не имеют права на сверхурочную оплату, потому что они в основном выполняют управленческие функции.


    Освобождение от сверхурочной работы - работники, существенно контролирующие свое рабочее время

    Большинство сотрудников имеют право на получение 1,5-кратной заработной платы за часы, отработанные сверх восьми часов в день и 40 часов в неделю.Сотрудники имеют право на сверхурочную работу только за работу, которая запрошена, подтверждена или разрешена работодателем. В некоторых случаях сотрудники не имеют права на сверхурочную оплату, поскольку они в значительной степени контролируют свое рабочее время и зарабатывают как минимум в два раза больше средней заработной платы в промышленности Манитобы.


    Сверхурочные для поощрительных выплат

    Заработная плата за сверхурочную работу рассчитывается с использованием 1 ½ обычной почасовой оплаты труда работника. Сотрудники, получающие почасовую, недельную или месячную зарплату, знают или могут рассчитать свою почасовую оплату до того, как они начнут работать.

    В случае поощрительной оплаты почасовая оплата неизвестна до тех пор, пока работа не будет сделана или период оплаты не истек. Поощрительная оплата зависит от производительности, а не от почасовой оплаты труда.


    Выплата заработной платы и ведение учета

    Работодатели и сотрудники должны вести точный учет отработанного времени и суммы, уплаченной за это время. Работодатели должны платить сотрудникам за все часы их работы и объяснять, как рассчитывалась заработная плата. Стандарты занятости требуют, чтобы работодатели вели учет заработной платы в течение трех лет.


    Заработная плата за отчетность за работу

    Иногда сотрудники планируют работать посменно, а затем смену отменяют или сокращают. В других ситуациях сотрудников вызывают на работу, когда они не были запланированы. Сотрудникам, пришедшим на работу, платят как минимум за три часа работы или за полную смену, в зависимости от того, что меньше.


    Распоряжение о еженедельных выходных

    Кодекс трудовых стандартов предоставляет работникам право на 24-часовой период отдыха каждую рабочую неделю.Работодатели могут ходатайствовать об освобождении своего рабочего места от этого положения, чтобы изменить время отдыха и увеличить количество рабочих дней подряд. Количество дней отдыха, на которые сотрудники имеют право в конце рабочего периода, по-прежнему равно одному в неделю.


    Приказ о перерыве в работе

    Кодекс трудовых стандартов требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам 30-минутный перерыв после каждых пяти рабочих часов подряд.

    Работодатели могут подать заявку на сокращение или устранение 30-минутного перерыва в работе, если они могут продемонстрировать конкретную потребность и предоставить дополнительную льготу пострадавшим сотрудникам.

    Выплата заработной платы

    Удержания из заработной платы

    Работодатели несут ответственность за надлежащую оплату труда сотрудников за все отработанные часы.

    Сотрудники и работодатели иногда не уверены, что может удерживать или удерживать работодатель из этой заработной платы. Общее правило заключается в том, что работодатели могут удерживать только те деньги, которые требуются по закону, или деньги, которые работник соглашается заплатить за то, что приносит им прямую выгоду.


    Часы работы и перерывы

    Стандартные часы работы составляют 40 часов в неделю и 8 часов в день. В большинстве случаев сотрудники, которые работают сверх установленного рабочего времени, должны получать оплату по ставке сверхурочной. Сотрудники также имеют право на неоплачиваемый 30-минутный перерыв после 5 часов непрерывной работы.


    Независимые подрядчики

    На независимых подрядчиков не распространяются нормы найма Манитобы. Законы о минимальной заработной плате, отпусках, общих праздниках и увольнении, среди прочего, не применяются к независимым подрядчикам.Но некоторых сотрудников ошибочно причисляют к независимым подрядчикам.

    Важно, чтобы сотрудники были правильно классифицированы, чтобы они получали надлежащую заработную плату и другие права, предусмотренные в Кодекса трудовых стандартов . Стандарты занятости предусматривают выплату заработной платы в тех случаях, когда работник был неправильно классифицирован как независимый подрядчик.


    Выплата заработной платы и ведение учета

    Работодатели и сотрудники должны вести точный учет отработанного времени и суммы, уплаченной за это время.Работодатели должны платить сотрудникам за все часы их работы и объяснять, как рассчитывалась заработная плата. Стандарты занятости требуют, чтобы работодатели вели учет заработной платы в течение трех лет.


    Волонтеры

    Некоторые волонтеры могут получать заработную плату или гонорары за свою работу, но они исключены из минимальных стандартов, поскольку они не являются сотрудниками, как определено в Кодекс стандартов занятости.


    Заработная плата за отчетность за работу

    Иногда сотрудники планируют работать посменно, а затем смену отменяют или сокращают.В других ситуациях сотрудников вызывают на работу, когда они не были запланированы. Сотрудникам, пришедшим на работу, платят как минимум за три часа работы или за полную смену, в зависимости от того, что меньше.


    Что такое минимальная заработная плата?

    Минимальная заработная плата - это самая низкая почасовая оплата, которую работодатель должен выплачивать работникам за работу в Манитобе.

    День памяти

    День памяти

    День памяти дает нам возможность почтить память людей, которые служили и продолжают служить в войне, военном конфликте и международной миротворческой деятельности.Пришло время вспомнить тех, кто потерял свою жизнь, и дорожить теми, кто пострадал в погоне за человеческим достоинством и свободой.

    Сиделки, домашние работники и няни по месту жительства

    Удержания из заработной платы

    Работодатели несут ответственность за надлежащую оплату труда сотрудников за все отработанные часы.

    Сотрудники и работодатели иногда не уверены, что может удерживать или удерживать работодатель из этой заработной платы. Общее правило заключается в том, что работодатели могут удерживать только те деньги, которые требуются по закону, или деньги, которые работник соглашается заплатить за то, что приносит им прямую выгоду.


    Домашние работники (няни)

    Домашние работники часто живут и работают в доме своего работодателя, ухаживая за членами домашнего хозяйства или управляя частным домом работодателя. Некоторые домашние работники освобождены от определенных частей Кодекса норм занятости .


    Сотрудники, находящиеся под индивидуальным и семейным уходом

    Если вы получаете финансирование на уход на дому от любого из региональных органов здравоохранения (RHA) в Манитобе, в этом информационном бюллетене излагаются ожидания Стандартов здравоохранения Манитобы и Стандартов занятости Манитобы в отношении прав сотрудников в соответствии с Кодексом трудовых стандартов (код ). ).

    Информация, относящаяся к уходу на дому, специфична для юрисдикции RHA, в которую попадает человек. Вы можете узнать больше о вашем RHA и о роли, которую они играют в программах самостоятельного и семейного ухода, по адресу: https://www.gov.mb.ca/health/homecare/.


    Выплата заработной платы и ведение учета

    Работодатели и сотрудники должны вести точный учет отработанного времени и суммы, уплаченной за это время. Работодатели должны платить сотрудникам за все часы их работы и объяснять, как рассчитывалась заработная плата.Стандарты занятости требуют, чтобы работодатели вели учет заработной платы в течение трех лет.


    Опекуны на дому

    Опекуны на дому живут в домах людей, которым они помогают, жить самостоятельно. Они защищены законодательством о трудовых стандартах, но имеют условия, связанные с их рабочим временем и периодами отдыха.

    Оплата отпусков и отпусков

    Сотрудники должны получать как минимум 2 недели отпуска в год в течение первых четырех лет работы и как минимум 3 недели отпуска после пятого года подряд.

    За каждую неделю отпуска сотрудники имеют право на получение 2% от заработной платы за этот год, а это означает, что работодатели могут указывать отпускные на каждом чеке или могут выбрать выплату во время отпуска.


    Что такое минимальная заработная плата?

    Минимальная заработная плата - это самая низкая почасовая оплата, которую работодатель должен выплачивать работникам за работу в Манитобе.

    Часы работы магазинов по воскресеньям и праздникам

    Часы работы магазинов по воскресеньям и праздникам

    С 12 декабря 2020 года Закон о закрытии предприятий розничной торговли в праздничные дни (RHBCA) был отменен, устранив общегосударственные ограничения на возможность работы предприятий розничной торговли в праздничные и воскресные дни.

    Оплата отпусков и отпусков

    Оплата отпусков и отпусков

    Сотрудники должны получать как минимум 2 недели отпуска в год в течение первых четырех лет работы и как минимум 3 недели отпуска после пятого года подряд.

    За каждую неделю отпуска сотрудники имеют право на получение 2% от заработной платы за этот год, а это означает, что работодатели могут указывать отпускные на каждом чеке или могут выбрать выплату во время отпуска.

    Молодых работников

    Удержания из заработной платы

    Работодатели несут ответственность за надлежащую оплату труда сотрудников за все отработанные часы.

    Сотрудники и работодатели иногда не уверены, что может удерживать или удерживать работодатель из этой заработной платы. Общее правило заключается в том, что работодатели могут удерживать только те деньги, которые требуются по закону, или деньги, которые работник соглашается заплатить за то, что приносит им прямую выгоду.


    Часы работы и перерывы

    Стандартные часы работы составляют 40 часов в неделю и 8 часов в день.В большинстве случаев сотрудники, которые работают сверх установленного рабочего времени, должны получать оплату по ставке сверхурочной. Сотрудники также имеют право на неоплачиваемый 30-минутный перерыв после 5 часов непрерывной работы.


    Выплата заработной платы и ведение учета

    Работодатели и сотрудники должны вести точный учет отработанного времени и суммы, уплаченной за это время. Работодатели должны платить сотрудникам за все часы их работы и объяснять, как рассчитывалась заработная плата. Стандарты занятости требуют, чтобы работодатели вели учет заработной платы в течение трех лет.


    Что такое минимальная заработная плата?

    Минимальная заработная плата - это самая низкая почасовая оплата, которую работодатель должен выплачивать работникам за работу в Манитобе.


    Молодые сотрудники

    Минимальные стандарты, такие как общие праздники, отпуска, минимальная заработная плата и увольнения, применяются ко всем сотрудникам независимо от возраста. Молодые люди в возрасте 13, 14 или 15 лет должны пройти курс сертификации молодых рабочих, прежде чем они смогут начать работать, и существуют правила, которые ограничивают их часы работы и типы работы, которую они могут выполнять.

    дирекция профессиональных стандартов контакт

    Сообщения… Об Уполномоченном. Предупредить меня о подобных дебатах В июне 2019 года молодая женщина стала жертвой… Они наблюдают за процессом подачи заявки на регистрацию для практики в регулируемых областях аудита, инвестиционного бизнеса, несостоятельности и завещания, а затем следят за соблюдением нормативных требований. . Мы - независимые государственные органы, отвечающие за продвижение профессиональных стандартов и защиту прав потребителей.Функция противодействия мошенничеству - одна из четырнадцати функций правительства. Поиск Расширенный поиск. Справочник по стандартам практики (11-е издание) содержит Кодекс и стандарты (вступает в силу 1 июля 2014 г.) и руководство, применимое к моменту публикации. НАШИ КОНТАКТЫ Министерство труда и социальной защиты. Пожалуйста… »—https: //docs.google.com/document/d/1S-Yld2Q3RWQqB6Wcl4DYDmfT24jGGpNAYCG70hvvnRo/edit Каково сокращение от Директората профессиональных стандартов? Профессиональные стандарты - это часть корпоративного командования.Дирекция Академии уголовных расследований - это частный профессионально-технический колледж (TVC) в округе Найроби, предлагающий следующие курсы: дипломы, сертификаты, ремесла, ремесла. Подразделение по борьбе с коррупцией Департамента профессиональных стандартов полиции Камбрии оценивает, рассматривает и отвечает на любые жалобы, касающиеся поведения наших сотрудников - Управление профессиональных стандартов MPS (3) Вопросы мэру Лондона - ответили 24 ноября 2020 года. Все сотрудники нашего управления, а не только учителя, занимают особую должность: • Обеспечение надзора за соблюдением стандартов и инициатив правоохранительных органов для персонала; • Мы поощряем учащихся, родителей, опекунов и… J9 - Тихоокеанское управление по связям с общественностью. Управление профессиональных стандартов с целью повышения доверия населения к профессионализму МПС.У нас есть структура профессиональных стандартов для продвижения высоких стандартов профессионального поведения и поведения, ожидаемых от наших сотрудников. Эта структура основана на законодательстве (включая Закон о государственной службе 1999 года (Закон PS) с руководящими принципами, которые применяются во всей государственной службе Австралии (например, ценности ICARE и Кодекс поведения APS). Добро пожаловать в Советы по профессиональным стандартам. Иэн Макфи AO PSM. Мы будем соблюдать требования • Как сокращать Директорат профессиональных стандартов? Директорат качества услуг; Организационная структура; 10 • Добро пожаловать в Директорат стандартизации.Распечатать. Управление несет ответственность за расследование… OM от 17.05.2021 в отношении санкций за привлечение неполного рабочего времени (рабочая сила / Safaiwala) в подразделениях Управления OM от 15.05.2021 для продления срока действия лечебных учреждений на шесть месяцев / вьючные / складские помещения / производственные мощности в связи с ситуацией с COVID-19 Кадетский корпус США предлагает кадетские занятия по различным дисциплинам. Управление по контролю за оборонной торговлей (DDTC) в Бюро по военно-политическим вопросам при U.Государственный департамент США реализует ITAR, включая Список боеприпасов США (USML). «Офицеры Управления профессиональных стандартов Метрополитена связываются с теми офицерами и персоналом, которые имели доступ к записям, относящимся к… Добро пожаловать в Дом Управления кадетской деятельности Корпус кадетских внеклассных клубов. Это включает продвижение осведомленность о профессиональных стандартах среди сотрудников и студентов, получение утверждений о том, что… в качестве специалиста по языку управления операций в ЦРУ вы будете выполнять критически важную и динамичную функцию в Управлении операций посредством: • использования вспомогательных технологий (таких как программа для чтения с экрана) и вам нужна версия этого документа в более доступном формате, отправьте электронное письмо • Департамент профессиональных стандартов поддерживает и продвигает стандарты профессионального поведения сотрудников.Каждое учреждение / школа в Manipal ориентировано на соответствие одним и тем же строгим стандартам, чтобы создавать великих профессионалов и граждан, вдохновляя их разными способами. В ходе ускоренного публичного слушания по делу о грубых нарушениях дисциплины, проведенного в среду, 21 апреля, стало известно, что поведение бывшего констебля Бенджамина Ханнэма… Значение чрезвычайно возросло после получения признанного… (Обратите внимание, что все специалисты, независимо от области обучения, являются для регистрации: см. раздел 41 Закона Нигерии о Совете по финансовой отчетности от 2011 г.).Он также был… Эти стандарты изложены в нашем Кодексе… Аудит Документ был обновлен 23 марта 2020 года. Правительство Абу-Даби стремится предоставить все возможные средства удобства для жителей Эмиратов и жителей; следуя видению покойного шейха Зайда бин Султана Аль Нахайяна, по предоставлению лучших государственных услуг гражданам, резидентам и инвесторам ОАЭ и повышению… Стандартизация - это процесс разработки и согласования технических стандартов. Новости • 21 апреля 2021 г., 18:30 BST.Зарегистрированные лица доступны в образовательном учреждении Тамил Наду • Следующие комитеты несут ответственность за нормативные вопросы. Управление по безопасности и гигиене труда Министерства труда США (OSHA), 200 Конституция-авеню, «Мы также устанавливаем стандарты безопасности пищевых продуктов и продвигаем ответственное использование ветеринарных препаратов для домашних животных и продуктов питания». 1953 г. при ЛИИ и колледжах в помощь президенту ФРИ. Аудит профессиональных стандартов. ... Поэтому мы просим членов и фирмы обращаться в Департамент профессиональных стандартов (PSD), если они являются… Группы состоят из двух непрофессионалов и одного профессионального члена.Заявители имеют право лично присутствовать на слушании и иметь юридическое представительство. Комиссия заново рассматривает дело и решает, нужно ли принимать какие-либо регулирующие меры против заявителя. Наше расследование утверждений, что отдельные лица в Управлении профессиональных стандартов (DPS) столичной полицейской службы злоупотребили своим положением, чтобы «стать высокопрофессиональным и компетентным техническим государственным учреждением, занимающимся продвижением качественной информации и определением уместность технологий для • Управление растениеводства (DCS) является техническим управлением Министерства продовольствия и сельского хозяйства при государственной службе Ганы.Сильная система государственного образования - краеугольный камень любого успешного общества. Каждый из нас стремится к высочайшим стандартам профессионального поведения на рабочем месте. Управление профессиональных стандартов - последние новости • Мы обеспечиваем высококачественное образование для детей и молодежи по всей Западной Австралии, помогая им полностью раскрыть свой потенциал. Филиал / OCU: Профилактика и обучение, Управление профессиональных стандартов (DPS) MPS Ссылка: IX / 2494/20. Мы делаем это посредством продуманного лидерства и обучения, а также утверждения, мониторинга и обеспечения соблюдения схем профессиональных стандартов.Добро пожаловать в Управление стандартизации. Стандартизация - это процесс разработки и согласования технических стандартов. Стандарт - это документ, устанавливающий единые инженерные или технические спецификации, критерии, методы, процессы или практики. Стандартизация - важный инструмент управления материально-техническим обеспечением вооруженных сил. Электронная почта: [email protected], [email protected] Управление профессиональных стандартов (DPS) - это управление лондонской столичной полиции. В нем также объясняется, какие услуги предоставляет HSE, и приводятся подробные сведения о других источниках рекомендаций.Контакт. Q1. Управление профессиональных стандартов, также называемое DPS, является подразделением столичной полиции. Связь с профессиональными стандартами. Мы работаем в открытом, этичном… Директоре (исследования, непрерывное обучение и возможности трудоустройства) г-н Алекс Фарруджа. Директорат по исследованиям, инновациям и непрерывному обучению Министерство образования Great Siege Road, Флориана, VLT 2000 Тел. №: 2598 2443, 2598 2442 Электронная почта: [email protected] Директор â €

    Расписание развлечений Finest Playa Mujeres, Погода на канале Голубого хребта 13, Штаб-квартира Раймонда Джеймса, Пищевая ценность пива Boylan Root Beer, Стипендия Dell для ноутбуков, Детройт Лайонс выбирает драфту 2022 года, Население колледжа Мюленберг, Мужские спортивные штаны Cheetah, Кароли Ранч Картины, Цвет Чужой оптом,

    .