Реестр соут минтруд: Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в части обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда
Характеристика
Описание
Идентификационный номер
7710914971-rao
Наименование набора открытых данных
Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в части обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда
Описание набора открытых данных
Информация об аккредитованных организациях, оказывающих услуги в области охраны труда, в части обучения работодателей и работников вопросам охраны труда
Владелец набора данных
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Ответственное лицо
Понькина Ирина Юрьевна, консультант отдела регулирования специальной оценки условий труда Департамента условий и охраны труда
Телефон ответственного лица
Адрес эл.
почты ответственного лица
Гиперссылка (URL) на последний опубликованный набор данных
Формат публикации
csv, xml
Ссылка на файл структуры данных
Дата первой публикации набора
07.05.2018
Дата последних внесенных изменений
07.05.2018
Содержание последнего изменения
Обновление набора данных 1 2018-05-07
Версия методических рекомендаций
3.
0
Периодичность актуализации набора данных
Ежегодно
Теги
охрана труда реестр аккредитация обучениеГиперссылки (URL) на версии набора данных
Гиперссылки (URL) на версии структуры набора данных
Понькина Ирина Юрьевна, консультант отдела регулирования специальной оценки условий труда Департамента условий и охраны труда
07.
05.2018
Версия 1 2018-05-07
Версия 1 2018-05-07
Выписка из Реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, Минтруд России
Работодатель!!!
(выписка из Реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, Минтруд России, http://akot.
rosmintrud.ru/sout/organizations)
1. Общество с ограниченной ответственностью «АРМИС»,
453121, РБ, г. Стерлитамак, пр. Ленина, 44А, пом.3, [email protected], директор Рязанцев Константин Николаевич, тел.: 8(3473) 207222, 89174007424.
ИНН: 0268033384.
Регистрационный номер № 28 от 09.04.2015.
2. Общество с ограниченной ответственностью «Проектно-внедренческий центр организации труда и экономического анализа»,
450008, г. Уфа, ул. Кирова, 1, офис 231, www.pv-center.ru, [email protected], директор Рахмангулов Ринат Хасанович, тел.: 8(347) 2734267, 2734968, 2668012.
ИНН: 0278154300.
Регистрационный номер № 165 от 10.12.2015.
3. Общество с ограниченной ответственностью «Центр Экспертиз»,
450059, г. Уфа, ул. Ст. Халтурина, 28, ком. 512, 513, [email protected], директор Насыров Марат Феликсович, тел.: 8(347) 2461799, 2460429, 2827034.
ИНН: 0276116394.
Регистрационный номер № 170 от 15.12.2015.
4.
Общество с ограниченной ответственностью «Сертификат-Центр»,
450106, г. Уфа, ул. Рабкоров, 8/1, офисы 410, 411, [email protected], директор Валиуллина Лилия Маратовна, тел.: 8(347) 2163854, 89174789815, факс: (347) 2935365.
ИНН:
0276076751.
Регистрационный номер № 286 от 05.05.2016.
5. Общество с ограниченной ответственностью УМЦ «СтройЭнергоМонтажСервис», 450032, Республика Башкортостан г. Уфа, ул. Боткина, д. 5, [email protected], тел.: 8(347) 2462688.
ИНН: 0277080461.
Регистрационный номер № 464 от 08.06.2017.
6. Общество с ограниченной ответственностью «Инспектрум», 450064, Республика Башкортостан г. Уфа, ул. Первомайская, д. 9, www.inspektrum.ru,
[email protected], [email protected], тел.: 8(347) 2008206.
ИНН: 0276140728.
Регистрационный номер № 496 от 22.11.2017.
7. Общество с ограниченной ответственностью «Профэкспертиза»,
450008, г. Уфа, ул. Кирова, 1, офис 449, [email protected], директор Мухамадеев Валерий Анварович, тел.
ИНН: 0274146259.
Регистрационный номер № 522 от 10.05.2018.
8. Некоммерческое партнерство «Башкирский региональный Центр охраны труда и современных средств безопасности труда»,
450006, г. Уфа, ул. Революционная, 55, офисы 504–507, [email protected], директор Зельдов Илья Соломонович, тел.: 8(347) 2730926, факс: 8(347) 2735276.
ИНН: 0278114794.
Регистрационный номер № 582 от 20.03.2019.
9. Общество с ограниченной ответственностью «Учебно-инженерный центр», 450081, Республика Башкортостан г. Уфа, ул. Ш.Руставели, д. 49, офис 502, [email protected], директор Васильев Андрей Николаевич, тел.: 8(347) 2841483, 2925888.
ИНН: 0276931670.
Регистрационный номер № 585 от 22.04.2019.
10. Общество с ограниченной ответственностью «Аналитик Эксперт», 450106, Республика Башкортостан г. Уфа, ул. Кувыкина, д. 17, офисы 11,12, [email protected], директор Песков Николай Юрьевич,
тел.
: 8(347) 2469585.
ИНН 0273073505.
Регистрационный номер № 597 от 11.11.2019.
Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда
Министерство труда уполномочено контролировать ситуацию в области охраны труда. Поэтому проверку могут выполнить аккредитованные организации по специальной оценке условий труда. Она осуществляется каждые 5 лет, если в данный период не происходит несчастный случай или профессиональное заболевание. Важно выбрать специализированную компанию, контролируемую со стороны государственных органов.
Учет ведет Минтруд при помощи реестра организаций специализированной оценки условий труда. Он используется для поиска компаний, эксперты которых имеют достаточный опыт и могут качественно провести проверку. Здесь можно удостовериться, что конкретная организация имеет законные права на свою деятельность.
На официальном портале Минтруда содержится основная информация:
список организаций соут;
перечень компаний, которые аккредитованы по охране труда.
Услуги организаций по охране труда потребуются, если отсутствует свой специалист, а численность сотрудников составляет менее 50 человек. Проверку безопасности рабочих мест в организациях различного уровня осуществляют исключительно аккредитованные организации проводящие соут.
Перечень обязательных характеристик содержится в ст. 19 ФЗ № 426. По закону, работодатель не может полностью проводить проверку самостоятельно, даже если наймет специалистов из-за своей заинтересованности в положительном отчете. Специальная оценка условий труда проводится аккредитованными организациями из списка, находящегося на сайте Минтруда.
К экспертной организации предъявляются такие требования:
Учредительные документы содержат данные об основном виде деятельности, которым является спецоценка. У компании могут быть и дополнительные виды деятельности.
В состав сотрудников аккредитованных организаций, проводящих специальную оценку условий труда, входит от 5 экспертов.
Они работают на постоянной основе, имеют не только профильное образование, но и сертификаты. В компании должна действует аккредитованная лаборатория, в которой исследуются пробы с рабочих мест.
Они работают на постоянной основе, имеют не только профильное образование, но и сертификаты. Главное требование контролирующего органа – эксперты должны быть независимы от заказчиков на проведение проверки. Для этого создается утвержденный перечень организаций осуществляющих специальную оценку условий труда. Если выявляются какие-либо договоренности, проверка признается недействительной. Дополнительно устанавливается ответственность в виде штрафных санкций.
Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда
Реестр организаций, проводящих СОУТ
В общем доступе находится реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда. В этом реестре есть все необходимые сведения о компаниях, которые имеют разрешение на осуществление указанного вида деятельности.
Далее в статье описаны принципы, на основе которых сформирован реестр.
Требования к компаниям, специализирующимся на СОУТ
Такая сложная процедура как оценка условий труда проводится исключительно теми организациями, которые соответствуют установленным требованиям. Организации имеют специальные допуска для проведения СОУТ. Кроме того, их деятельность строго регламентирована ст. 19 закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”.
Специальная оценка условий труда обязательно прописывается в учредительных документах компании и указывается как один из видов ее деятельности. Обязательным условием считается наличие в штате компании не менее пяти экспертов, которые уполномочены проводить СОУТ. Также организация должна иметь собственную испытательную лабораторию, предварительно прошедшую процедуру аккредитации.
Министерство труда России вносит организацию в реестр компаний, проводящих оценку труда. Такой реестр существует в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.
06.2014г. № 599. Действует реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда по определенным правилам, которые будут детально описаны ниже.
Информация для реестра организаций, проводящих СОУТ
В реестре содержится определенная информация об организациях, которые в него включены (п. 13 постановления № 599):
- Название компании и место ее нахождения. Если такая организация имеет филиалы, то обязательно указываются сведения по каждому из них.
- ИНН, ОРГН.
- Регистрационный номер, прописанный в реестре.
- Дата включения организации в реестр компаний, проводящих оценку труда.
- Дата, а также основание приостановки деятельности по проведению СОУТ.
- Дата, а также законное основание возобновления указанной деятельности.
- Дата, а также основание исключения из реестра.
Минтруда выносит соответствующее решение о включении каждой конкретной компании в реестр, а также о записи и приостановке ее деятельности, последующем возобновлении работы, либо об исключении из реестра с последующим запретом на проведение СОУТ.
Информация в реестр заносится в определенном порядке на основании заявления, форма которого строго не регламентирована. В заявлении необходимо указать информацию об организации и факты, подтверждающие то, что заявитель соответствует требованиям ст. 19 закона № 426-ФЗ.
Указанное заявление рассматривает Министерство труда, после чего на протяжении 20 рабочих дней выносит соответствующее решение о включении в реестр. Отказ можно получить в случае предоставления неполной, либо недостоверной информации. Приостанавливается деятельность компании по проведению СОУТ в случае привлечения ее к административной ответственности. Также основанием к прекращению работы может служить приостановление действия аккредитации испытательной лаборатории.
Минтруда после получения соответствующей информации, на протяжении 5 дней вносит в реестр запись о приостановлении работы компании. После устранения причин, компания имеет право повторно направить в Министерство труда РФ запрос, подкрепив его необходимыми документами.
Министерство рассматривает такой запрос в течение 20рабочих дней и выносит повторное решение о внесении компании в реестр.
На основании п. 20 постановления № 599 компания может быть исключена из реестра в таких ситуациях:
- прекращение ее деятельности, то есть полная ликвидация, либо реорганизация компании, а также завершение деятельности в сфере СОУТ;
- прекращение действующей аккредитации испытательной лаборатории;
- прекращение действия специального сертификата, выданного экспертам в области СОУТ, в результате чего в компании штатных экспертов будет меньше, чем положено по закону.
Информация, занесенная в реестр организаций проводящих оценку условий труда, хранится бессрочно и находится в сводном доступе, для этого специально создан сайт: akot.rosmintrud.ru.
Вывод
Актуальные сведения обо всех организациях, уполномоченных проводить специальную оценку труда, содержатся в государственном реестре. Информация о компании, занесенная в реестр, дает ей полное право осуществлять свою деятельность в области специальной оценки условий труда.
Минтруда строго контролирует выполнение, находящимися в реестре организациями всех законодательных норм.
Реестр СОУТ Минтруд
Процесс применения алгоритма специальной оценки условий труда в РФ пока еще находится в стадии становления, а потому некоторые его процедуры и механизмы требуют дополнительного разъяснения со стороны уполномоченных органов.
- Рабочие места, не подлежащие СОУТ в России в соответствии с законом
Процесс применения алгоритма специальной оценки условий труда в РФ пока еще находится в стадии становления, а потому некоторые его процедуры и механизмы требуют дополнительного разъяснения со стороны уполномоченных органов. Недавно такое разъяснение по СОУТ опубликовал Минтруд России (РФ), уточнив возможность отказа от проведения спецоценки в отношении некоторых категорий рабочих мест.
Рабочие места, не подлежащие СОУТ в России в соответствии с законом
Порядок проведения оценки условий работы специалистов на их рабочих местах регламентируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 г.
N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Так, согласно п.3 ст.3 указанного нормативно-правового документа и приказу Минтруда о специальной оценке условий труда, работодатель избавлен от обязанности проводить такую оценку в отношении следующих категорий рабочих мест:
- рабочие места сотрудников, которые реализуют стоящие перед ними производственные задачи дома, без посещения рабочего места в офисе или на предприятии. Таких работников ФЗ-426 именует надомниками;
- рабочие места специалистов, которые трудятся дистанционно, то есть также не посещают офис или производство, а работают на других локациях, которые так или иначе связаны с выполнением трудовых задач у данного работодателя.
Кроме этого, указанный федеральный закон также указывает, что специальная оценка условий труда по России не проводится в отношении сотрудников, для которых в качестве работодателя выступает физическое лицо, не имеющее статуса индивидуального предпринимателя. Аналогичная позиция приводится на сайте Минтруда.
Специальная оценка условий труда в РФ
в отношении особых категорий рабочих местП.4 ст.3 426-ФЗ указывает, что существуют отдельные категории рабочих мест, в отношении которых для определения порядка СОУТ в РФ применяются другие нормативные документы. В частности, как указано на официальном сайте Минтруда, СОУТ проводится в особом порядке для следующих позиций:
- рабочие места, предназначенные для отправления полномочий на государственной гражданской службе;
- рабочие места сотрудников, занятых на муниципальной службе.
Тем не менее, во всех этих случаях спецоценка должна проводиться специально аккредитованной компанией. Это означает, что она должна присутствовать в реестре Минтруда на официальном сайте ведомства. Специальная оценка условий труда по ОКДП должна быть для них основным видом деятельности.
Нормативная база для особых категорий сотрудников
Для уточнения данного вопроса для перечисленных категорий рабочих мест в части реализации СОУТ Минтруд опубликовал специальное разъяснение, сформулированное в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 июня 2017 г.
N 15-1/ООГ-1593. В частности, в нем указывается, что в отношении этих видов рабочих мест порядок обеспечения безопасности труда работников регламентируется специальными нормативными документами. Например, к ним относятся приказ Минюста о специальной оценке условий труда и другие. Это значит, положения ФЗ-426 и Трудового кодекса в данной ситуации не подлежат применению.
Реализация СОУТ на государственной службе
Кроме того, касательно специальной оценки условий труда Минтрудом сделано указание на то, что понятие государственной службы включает в себя несколько категорий особых рабочих мест. К ним по указанным причинам также не применяется требование о проведении специальной оценки условий труда. В реестре в их числе обозначены:
- рабочие места сотрудников правоохранительных органов, включая службу, занимающуюся исполнением наказаний, органы внутренних дел и национальную гвардию;
- рабочие места военнослужащих различных специализаций;
- рабочие места сотрудников таможенных органов.
Указанный перечень реестра Минтруда по СОУТ является исчерпывающим. Это значит, что на все другие категории рабочих мест распространяется требование о специальной оценке условий труда. В частности, оно касается работников религиозных организаций, которые не представляют исключения в этом отношении.
Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда (СОУТ)
Представляем реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (далее –СОУТ). Он содержит информацию о компаниях, имеющих право на этот вид деятельности. Рассмотрим, по каким принципам формируется этот реестр.
Общие требования к организациям, проводящим СОУТ
Проведение такой ответственной процедуры, как СОУТ может быть доверено только организациям, соответствующим установленным требованиям. Характеристики, которыми должна обладать организация для допуска к проведению СОУТ, изложены в ст. 19 закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”:
- СОУТ должна быть указана в учредительных документах компании, как один из видов деятельности.
- В штате организации должно быть не менее пяти экспертов по СОУТ
- В организации должна быть испытательная лаборатория, прошедшая процедуру аккредитации.
Информация, заносимая в реестр
Реестр содержит следующую информацию о включенных в него организациях (п. 13 постановления № 599):
- Наименование и место нахождения. При наличии филиалов и представительств сведения указываются по каждому из них.
- ИНН, ОРГН.
- Регистрационный номер в реестре.
- Дата включения в реестр.
- Дата и основание приостановки деятельности по проведению СОУТ.
- Дата и основание возобновления деятельности.
- Дата и основание исключения из реестра.
Решения Минтруда о включении компании в реестр, записи о приостановке, возобновлении деятельности или исключении из реестра являются основанием для допуска компании к проведению СОУТ или для запрета на ведение этой деятельности.
Порядок ведения реестра
Занесение в реестр информации о компании производится на основании заявления. Форма заявления не регламентирована, но оно должно содержать общую информацию о компании и подтверждение того, что заявитель соответствует требованиям ст. 19 закона № 426-ФЗ.
Минтруд рассматривает заявление и выносит решение по поводу включения в реестр течение 20 рабочих дней. Решение об отказе может быть принято при предоставлении неполной или недостоверной информации.
Деятельность компании по проведение СОУТ может быть приостановлена в следующих случаях (п. 15 постановления № 599):
- Привлечения организации к ответственности в виде административного приостановления деятельности
- Приостановления действия аккредитации испытательной лаборатории.
Минтруд, получив соответствующую информацию от других ведомств, в течение 5 дней вносит в реестр запись о приостановлении деятельности.
Если причины для приостановления были устранены, то организация может направить в Минтруд заявление, приложив подтверждающие документы.
Ведомство рассматривает запрос и в течение 20 рабочих дней вносит в реестр запись о возобновлении деятельности.
Организация может быть исключена из реестра в следующих случаях (п. 20 постановления № 599):
- Прекращение деятельности. Имеется в виду, как ее прекращение «вообще», т.е. ликвидация или реорганизация компании, так и завершение деятельности только в области СОУТ.
- Прекращение действия аккредитации испытательной лаборатории
- Прекращение действия сертификата эксперта по СОУТ, если после этого количество штатных экспертов в компании будет меньше предусмотренного законом.
Вся информация в реестре хранится бессрочно и находится в свободном доступе (размещена на сайте Минтруда).
НАЙТЕ ОРГАНИЗАЦИЮ В РЕЕСТРЕ СОУТВыводВсе актуальные сведения об организациях, проводящих СОУТ, содержатся в государственном реестре. Запись в нем является подтверждением права компании на ведение деятельности в области СОУТ. Минтруд ведет данный реестр и осуществляет контроль за выполнением находящимися в нем организациями законодательства о СОУТ.
Список аккредитованных организаций по специальной оценке условий труда
Учет специализированных организаций, которые проводят специальную оценку труда, является прямым требованием законодательства. Включение в такой список учета является основным критерием для возможности проведения оценки условий труда в организациях.
Для чего нужен реестр СОУТ
Федеральное законодательство достаточно строго регулирует порядок проведения специальной оценки условий труда. Такая процедура необходима для определения опасных и вредных факторов производства в организации, а также выявления таковых факторов на рабочих местах. С учетом требований законодателей такую акцию обязаны проводить все работодатели, которые внедряют новые производственные и штатные единицы в компанию, а также не прошедшие процедуру в течение последних 5 лет.
Процедура прохождения лицензирования и вхождения в специальный реестр организаций
Необходимо обратиться в специализированную организацию по оценке.
Такие предприятия, используя методику оценки опасных и вредных факторов, выносят специальное заключение, которое впоследствии согласуется с государственными проверяющими органами на предмет соответствия законодательству.
Важно! Далеко не каждое предприятие имеет права на проведение специальной оценки.
Требование законодательства помимо наличия у сотрудников специфических знаний предполагает участие компании в реестре организаций проводящих специальную оценку условий труда. Для этого разработан ФГИС СОУТ, который включает в себя все лицензированные организации по осуществлению такой процедуры. Данный подход к организации и созданию реестра СОУТ призван систематизировать работу предприятий.
Вне зависимости от сферы деятельности и специализации такая компания обязана вступить в перечень организаций и получить необходимую лицензию на ведение работы по аттестации. После получения разрешения и включения в официальный список компания имеет полноценное право на осуществление своей деятельности.
Нормативная организация деятельности специальных организаций
Какие этапы включает процедура СОУТ
Процедура СОУТ включает в себя несколько этапов, которые обязательны в соответствии с федеральными нормативными актами:
- Принятие решения о проведении такой акции в связи с созданием предприятия или проведением реорганизации;
- Создание специальной комиссии из числа сотрудников учреждения, которые обладают необходимыми знаниями в области охраны труда;
- Заключение договора со специализированным учреждением на предмет проведения такой акции;
- Составление финального заключения в соответствии с нормами по охране труда и согласование декларации в государственной инспекции труда;
- Изменения в штатном расписании в связи с итогами такой проверки.
Сведения об организации при подаче документов для включения в реестр
Какие требования выдвигаются в отношении организации, проводящей СОУТ
Для таких сообществ законодателем предусмотрен определенный перечень требований:
- Наличие соответствующего штата квалифицированных сотрудников, которые имеют лицензирование в сфере обеспечения норм охраны труда на предприятии;
- Наличие разрешающей документации на ведение такого рода деятельности;
- Постоянное проведение повышения квалификации среди своего персонала;
- Наличие определенного финансового обеспечения для осуществления СОУТ;
- Наличие заключения государственных органов о правомерности осуществления такой деятельности.
Каким требованиям должны отвечать сертифицированные эксперты
Сертифицированные эксперты в соответствии со специальными актами должны соответствовать нескольким профессиональным требованиям:
- Соответствие профессионального образования в определенной сфере деятельности и сферы проведения экспертизы;
- Наличие разрешений наведение работы в сфере проверки порядка ведения работ, а также достаточной квалификации при проверке условий работы и труда;
- Профессиональное образование в сфере выявления критически негативных компонентов производства на различных объединениях вне зависимости от формы работы и специфики деятельности;
- Постоянное совершенствование собственного образования в сфере охраны труда и безопасности производства.
Помимо вышеперечисленного такие эксперты должны проходить постоянное лицензирование в государственных органах власти на предмет подтверждения профессиональных знаний в области охраны труда.
Порядок осуществления процедуру оценки специализированными компаниями
Перечень аккредитованных организаций
Реестр экспертов СОУТ, который определен федеральным государственным органом содержится в свободном доступе на информационном ресурсе органа.
При этом каждый работодатель может посмотреть такой перечень и проверить действие декларации в специальном разделе официального сайта.
К сведению! Такие компании создают профессиональные объединения учреждений по отрасли деятельности, которые помогают друг другу в процедуре получения разрешения на ведение деятельности.
Как пользоваться реестром СОУТ
Использование федеральной базы по списку организаций требуется для сверки предложения такой специализированной компании при проведении проверки. Такая база должна помочь руководству фирмы в определении поставщика услуг по определению оценки в соответствии со спецификой производства.
Общероссийский перечень, который установлен Министерством труда, является эффективным инструментом в процессе выбора организации. Которая будет осуществлять проверку исходя из ее специализации. Руководство предприятия перед осуществлением процедуры проверки заключает договор с такой компанией на обслуживание в сфере аттестации производственных мест на наличие негативных или вредных моментов.
При этом аккредитация таких объединений в данном случае обязательна, так как такие специалисты помимо проверки должны также обучать рабочих учреждения правилам безопасности при осуществлении своих трудовых обязанностей.
Какие сведения содержит реестр Минтруда по СОУТ
Реестр СОУТ Минтруд содержит в себе сведения обо всех компаниях и специалистах, допущенных к проведению оценки в зависимости от специализации деятельности на территории России. Единый электронный документ позволяет не только отслеживать эффективность общей деятельности таких организаций, но и контролировать объективность выдаваемых данных.
К сведению! Зачастую возникают ситуации, когда руководство предприятия заинтересовано в отчете с определенным результатом, в результате чего спецоценка и сама система определения рисков проводится с явным нарушением федеральных требований.
При этом государственные органы на начальном этапе реализации существующего законодательства должны помимо лицензирования обучать сотрудников предприятий, а также периодически проводить аттестацию на предмет наличия знаний в области федерального законодательства.
Какой закон требует ведение реестра СОУТ
Федеральное законодательство, а именно трудовой кодекс и информационные письма отраслевых ведомств требуют ведения списка таких организаций, в частности Минтруд реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда представляется главным органом, который регулирует деятельность в данной сфере.
Реестр СОУТ Минтруд установлен законом об осуществлении данной проверки и выступает обязательным аспектом реализации прав работников на получение компенсаций и доплат при обнаружении негативных моментов в трудовой деятельности. Наличие в реестре аккредитованных организаций по охране труда является гарантией беспристрастного оценивания условий трудовой деятельности.
Сводная таблица по результатам проведения СОУТ
В итоге реестр призван систематизировать организации, осуществляющие деятельность в сфере проверки трудовой активности компаний и определения опасных и вредных трудовых моментов среди персонала. Соблюдение требований законодательства в сфере лицензирования специальной деятельности наделяет полномочиями на проведение профессиональной проверки условий труда среди других трудовых сообществ.
Алабама | Фицджеральд Вашингтон | 334-242-8990 | www.labor.alabama.gov |
Аляска | Доктор Тамика Ледбеттер | 907-465-2700 | www.labour.state.ak.us |
Аризона | Стив Велкер | 602-542-4515 | www. |
Арканзас | Ральф Т.Hudson | 501-682-4500 | www.labor.arkansas.gov |
Калифорния | Lilia Garcia-Brower | 1-844-522-6734 | www.dir.ca.gov/contactus.html |
Колорадо | Джо Барела | 303-318-8441 | www.coloradolaborlaw.gov |
Коннектикут | Скотт Джексон | 860-263-6000 | www. |
Делавэр | Джули Петрофф | 302-761-8176 | www.delawareworks.com |
Округ Колумбия | Оди Дональд II Моника Паласио | 202-671-1900 202-727-4559 | www.does.dc.gov ohr.dc.gov |
Флорида | Cissy Proctor | 850-245-7105 | www. |
Грузия | Марк Батлер | 404-232-7300 | www.dol.state.ga.us |
Гавайи | Вакантно | 808-586-8844 | www.labor.hawaii.gov |
Айдахо | Яни Ревье | 208-332-3579 | www.labour.idaho.gov |
Иллинойс | Джо Бейер | 312-793-2800 | www2. |
Индиана | Джозеф Б. Хоуг | 317-232-2655 | www.in.gov/dol |
Айова | Род Робертс | 515-281-5915 | www.iowaworkforcedevelopment.gov/ |
Канзас | Делия Гарсия | 785-296-5000 | www.dol.ks.gov |
Кентукки | Секретарь Ларри Л. Робертс | 502-564-3070 | www. |
Луизиана | Ава Деджуа | 225-342-3111 | www2.laworks.net |
Мэн | Лаура Фортман | 207-621-5095 | www.maine.gov/labor |
Мэриленд | Келли М. Шульц | 410-230-6020 | www.dllr.state.md.us |
Массачусетс | Розалин Акоста Cyndi Mark | 617-626-7122 617-727-3465 | www. |
Мичиган | Джефф Донофрио | 517-241-6712 | www.michigan.gov/lara |
Миннесота | Рослин Робертсон | 651-284-5010 | www.dli.mn.gov |
Миссисипи | Марк Генри | 601-321-6000 | www.mdes.ms.gov |
Миссури | Анна Хуэй | 573-751-4091 | www. |
Монтана | Лори Эсау | 406-444-2840 | www.dli.mt.gov |
Небраска | Джон Альбин | 402-471-9000 | www.dol.nebraska.gov |
Невада | Шеннон Чемберс | 775-486-2650 | труда.nv.gov |
Нью-Гэмпшир | Кен Меррифилд | 603-271-3176 | www. |
Нью-Джерси | Роберт Асаро-Анджело | 609-659-9045 | лв.dol.state.nj.us/labor/ |
Нью-Мексико | Эрин Томпсон | | www.dws.state.nm.us |
Нью-Йорк | Роберта Рирдон | 518-457-9000 | www.labor.ny.gov |
Северная Каролина | Cherie Killian Berry | 800-625-2267 | www. |
Северная Дакота | Эрика Тандер | 701-328-2660 | www.nd.gov/labor |
Огайо | Шерил Максфилд | 614-644-2239 | ком.ohio.gov |
Оклахома | Лесли Осборн | 405-521-6100 | www.labor.ok.gov |
Орегон | Вал Хойл | 971-673-0761 | www. |
Пенсильвания | Джерард Олексиак | 717-787-5279 | www.dli.state.pa.us |
Род-Айленд | Скотт Р.Дженсен | 401-462-8550 | www.dlt.ri.gov |
Южная Каролина | Эмили Фарр | 803-896-4300 | www.llr.state.sc.us |
Южная Дакота | Марсия Халтман | 605-773-3101 | www. |
Теннесси | Бернс Филлипс | 844-224-5818 | www.tn.gov/workforce |
Техас | Джулиан Альварес | 512-475-2670 | www.twc.state.tx.us |
Юта | Jaceson Maughan | 801-530-6800 | www.labourcommission.utah.gov |
Вермонт | Линдси Куррле | 802-828-4000 | www. |
Вирджиния | C. Ray Davenport | 804-371-2327 | www.doli.Virginia.gov |
Вашингтон | Джоэл Сакс PO Box 44000 | 360-902-5800 | www.lni.wa.gov |
Западная Вирджиния | Митчелл Вудрам | 304-558-7890 | труда.wv.gov |
Висконсин | Эми Печачек PO Box 7946 | 608-266-3131 | dwd. |
Вайоминг | Джон Кокс | 307-777-8728 | www.wyomingworkforce.org |
Гуам | Джордж А. Сантос | 671-475-7043 | www.dol.guam.gov |
Северные Марианские острова | Вики Бенавенте | 670-323-9932 | www.marianaslabor.net |
Пуэрто-Рико | Карлос Сааведра Гутьеррес | 787-754-2120 | www. |
Виргинские острова | Альберт Брайан мл. | Санта-Крус: 340-692-9689 | www.vidol.gov |
azica.gov
ct.gov/dol
floridajobs.org
illinois.gov/idol
labour.ky.gov
mass.gov/eolwd
labor.mo.gov
nh.gov/labor/
labour.nc.gov
oregon.gov/boli
dlr.sd.gov
labor.vermont.gov
wisconsin.gov
trabajo.pr.govОтдел по обеспечению соблюдения трудовых норм
- Офис Уполномоченного по вопросам труда
Миссия Офиса Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии состоит в том, чтобы обеспечить справедливую дневную заработную плату на каждом рабочем месте в штате и способствовать экономической справедливости посредством строгого соблюдения трудового законодательства.Борясь с кражами заработной платы, защищая работников от репрессалий и просвещая общественность, мы вкладываем заработанные деньги в карманы рабочих и помогаем уравнять правила игры для законопослушных работодателей. Этот офис также известен как Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE).
Общественные собрания
Текущее расписание собраний доступно для публичных собраний.
Помогите сделать справедливую оплату труда нормой в Калифорнии. Теперь для работодателей, сотрудников и профсоюзов доступны инструменты и ресурсы, позволяющие соблюдать Закон о равной оплате труда.
Минимальная заработная плата в Калифорнии с 1 января 2021 г.
Закон о сверхурочной работе сельскохозяйственных рабочих
С 1 января 2021 года сельскохозяйственные рабочие, нанятые работодателями с 26 или более сотрудниками, должны получать сверхурочные (в 1,5 раза превышающие обычную ставку оплаты труда работника) за все часы, отработанные более 8 часов.5 часов в любой рабочий день или более 45 часов в любую рабочую неделю. AB 1066
Требования к обучению предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений
Начиная с 1 января 2019 года, все кадровые агентства, работающие в Калифорнии, должны предоставлять своим артистам образовательные материалы по предотвращению сексуальных домогательств, мести, ресурсам для сообщений, питанию и расстройствам пищевого поведения.
Претенденты на получение разрешения на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет также должны пройти обучение по предотвращению сексуальных домогательств до получения разрешения на работу в сфере развлечений.
Обновление COVID-19: Тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств для поставщиков услуг уборки
Из-за COVID-19 двухгодичный тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств, проводимый уборщицами, не может проводиться таким образом, чтобы защитить здоровье, безопасность и благополучие всех участников. Следовательно, Управление Уполномоченного по вопросам труда приостановит выполнение требований «личного» обучения, включая дополнительные требования, связанные с таким обучением, установленные AB 547 (2019), и вместо этого потребует от работодателей соблюдать раздел 12950 Правительственного кодекса.1, что может быть выполнено путем проведения онлайн-тренингов для всех уборщиков и руководителей, доступных через веб-сайт Калифорнийского департамента справедливого найма и жилья (DFEH), начиная с 1 января 2021 г.
Дополнительная информация о приостановлении применения «личного» обучения требования можно найти в окончательном предложении AB 547.
Этот веб-сайт будет обновляться, поскольку контроль над COVID-19 позволяет безопасно возобновить обучение «личному» сексуальному насилию и предотвращению домогательств.
Сменные рабочие
Если вы являетесь сотрудником, которому в период с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г. выплачивалась сдельная оплата, офис Уполномоченного по вопросам труда мог взимать с вашего работодателя заработную плату за периоды отдыха и восстановления и другое непроизводительное время. .Если вы считаете, что ваш работодатель выплачивал эту заработную плату Уполномоченному по вопросам труда от вашего имени, заполните эту форму и отправьте ее по указанному ниже адресу или отнесите в любое местное отделение Уполномоченного по вопросам труда. Пожалуйста, заполните и отправьте отдельную форму для каждого работодателя, который, по вашему мнению, мог выплачивать вашу заработную плату Уполномоченному по вопросам труда.
Департамент производственных отношений
AB 1513 Приложение
Клэй 1515, 17 этаж
Окленд, Калифорния 94612
Cómo Hacer un Reclamo al Fondo de Salario Impago
Si usted es un trabajador cuya paga entre el 1 июля 2012 г. и 31 декабря 2015 г. Improductivo.Si usted piensa que su paga ha sido enviada al Fondo de Sueldo Impago, в пользу полного este formulario y envíelo a la dirección que figura a континуация или Entréguelo personalmente en cualquier oficina del Comisionado Laboral. В пользу полного y envíe un formulario por cada empleador que, a su juicio, pueda haber enviado su paga al Comisionado Laboral.
Департамент производственных отношений
AB 1513 Приложение
1515 Глина ул., 17 этаж
Окленд, Калифорния 94612
Другие ресурсы
Законы, правила и политики
Взаимодействие с другими людьмииюнь 2021 | |
|---|---|
2 июня 2021 г. | Комиссар по вопросам труда Калифорнии обвинил склад и розничную торговую сеть Inland Empire почти на 1,4 миллиона долларов за кражу заработной платы | Апрель 2021 |
| 26 апреля 2021 г. | DIR и Управление комиссара по труду Калифорнии запускают веб-инструмент для оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19 |
| 1 апреля 2021 г. | Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует гимнастику южного побережья в округе Ориндж 1 доллар.3 миллиона за кражу заработной платы | Март 2021 |
| 24 марта 2021 г. | Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на ресторанные компании за нарушения, касающиеся кражи заработной платы, от которых пострадали 188 рабочих |
| 8 марта 2021 г. | Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на компании, занимающиеся доставкой товаров на сумму более 6 миллионов долларов, за кражи заработной платы |
Февраль 2021 | |
| 17 февраля 2021 | Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии обвинил франчайзи в Лос-Анджелесе в адрес компании McDonald’s на сумму более 125 000 долларов в качестве иска на рабочем месте |
| 16 февраля 2021 | Подтверждена жалоба уполномоченного по вопросам труда Калифорнии на подрядчика по производству гипсокартона почти на 2 миллиона долларов в связи с кражами заработной платы |
10 февраля 2021 г. | Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подал иски после закрытия оптовой пекарни, когда задолженность составляла почти 1 доллар.3 миллиона рабочих | Январь 2021 |
| 5 января 2021 г. | Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подает иск против застройщиков собственности в Беверли-Хиллз на 431000 долларов, причитающихся рабочим |
State of Florida.com | Справочник по трудоустройству Флориды
Информация о преобладающей заработной плате. (DBRA) | Зеленые карты | Безработица
Новости бизнеса и экономики – Штат Флорида.com
Законы о детском труде, соблюдение и обеспечение соблюдения
Поиск компаний
Найдите компании, зарегистрированные во Флориде, которые ведут бизнес с государством или которые работают по определенной профессии
Информация о трудоустройстве инвалидов
Услуги для слепых | Управление по определению инвалидности
Ведение бизнеса во Флориде
Регистрация предприятий, корпорации, отчетность по новым сотрудникам, налоговая информация
Программа рабочего места без наркотиков
»Закон о рабочих местах без наркотиков
» Рабочее место без наркотиков – Руководство для работодателей (pdf файл)
Работодатели – Информация для работодателей
Поощрение труда; Плакаты, требуемые по закону; Компенсация по безработице
Требования к уведомлению об увольнении (закрытие предприятий и массовые увольнения)
Занятость – ресурсы для соискателей (ПОИСК РАБОТЫ)
Работа во Флориде – ресурсы для предприятий и ищущих работу
Работа – ресурсы для поиска работы
Вакансии в правительстве штата Флорида
Рабочая сила Флорида – включает рабочие места начального уровня (поиск работы)
Помощь в трудоустройстве – Центры единого окна – Карта расположения
Помощь в трудоустройстве для пожилых людей
Помощь в трудоустройстве (если вы были уволены)
Справочник центров единого окна | См.
Также «Компенсацию по безработице» ниже.
Занятость и профессиональное обучение (молодежь из групп риска) – Florida Jobs Corps
Помощь в трудоустройстве и трудоустройстве (для бывших правонарушителей)
Законы о занятости – Министерство труда США
предприятия, а также рабочие
См. также: Трудовые правила Флориды
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC)
Федеральные законы / дискриминация в сфере занятости
Регистрация подрядчиков на сельскохозяйственную работу – соответствие, обеспечение соблюдения
Возможности стажировки (правительство штата)
Ресурсы для соискателей
»Универсальные центры занятости (местоположения)
Местные офисы предоставляют услуги рабочей силы, помощь в трудоустройстве, доступ к обучению и сопутствующим услугам в вашем районе
Трудовое законодательство (Общие трудовые правила Флориды)
Закон о труде Флориды.
См. Также: Информация Министерства труда США для рабочих / служащих или работодателей / компаний.
Статистика рынка труда
Исследовательская информация о прогнозах занятости, полезные экономические данные штата
Министерство труда США (Федеральное)
Минимальная заработная плата – Минимальная заработная плата во Флориде
В 2004 году избиратели Флориды одобрили поправку к конституции увеличить минимальную заработную плату во Флориде до 6,15 долларов в час к 2 мая 2005 г. (с федеральной минимальной заработной платы в 5 долларов.15 в час). Это изменение вступает в силу 2 мая 2005 года, после чего все работодатели Флориды должны соблюдать требования о повышении заработной платы. В последующие годы минимальная заработная плата в штате будет ежегодно корректироваться с учетом уровня инфляции, при этом новая минимальная заработная плата вступает в силу 1 января каждого года.
Отчетность о новых приемах на работу (для работодателей)
OSHA – Управление по охране труда
Проблемы безопасности на рабочем месте в частном секторе (U.
S. Dept. of Labor)
Данные о населении Флориды (города, округа и т. Д.)
Плакаты (для работодателей) – плакаты, требуемые по закону
Плакаты по вопросам занятости и труда для работодателей и рабочих мест
Безопасность на рабочем месте (Подача жалобы в OSHA)
Начать бизнес во Флориде?
Doing Business in Florida is the Florida Business Guide
State Employees, Information for
State Government Jobs (By Region)
State Government (Online Application Application)
Требуется регистрация и войти; отслеживать возможности трудоустройства; зарегистрируйте свой идентификатор пользователя и пароль.
(Государственные вакансии) Руководство по карьерному обслуживанию
Пособия, процесс подачи заявления и отбора, Как найти рабочие места
Флорида Руководство по безработице
Компенсация по безработице
Страхование по безработице обеспечивает временное пособие по замене заработной платы квалифицированным лицам, которые отсутствуют работы не по своей вине
Информация для работодателя | Налоговые формы по безработице
Формы квартальных отчетов, отчеты о новых приемах на работу, информация о налогах и ставках, программы стимулирования
Соискатели работы – информация, если вы безработный | Претензии (онлайн)
Информация о претензиях.
И формы, апелляции, права на получение пособий
Центры единого окна (местные отделения помощи)
» Дополнительная информация – Закон Флориды
Программы профессиональной реабилитации
Вопросы заработной платы и рабочего времени
Решает федеральные вопросы заработной платы и труда, в том числе: Заработная плата, сверхурочные, отпускные, выходное пособие, отпуск по болезни, отпуск
Программа социального обеспечения
Заменена прежней системой социального обеспечения Флориды; чтобы помочь семьям достичь самодостаточности, перейдя от социальных пособий к работе.Ранее назывался: WAGES или Welfare-to-Work
Компенсация работникам
Информация о компенсации работникам для работодателей, травмированных работников, поставщиков медицинских услуг и страховых компаний; каталог; контакты; формы и публикации
»Медицинские услуги – Управляемое медицинское обслуживание с компенсациями работникам
» Требования о компенсации (Судейская коллегия)
»Доказательство страхового покрытия – База данных соответствия (работодателем)
» Образование – Повторное трудоустройство и перевод травмированных рабочих в рабочую силу
Workforce Florida, Inc.
Основная организация кадровой политики Флориды
Workforce Innovation, Agency for
Agency несет ответственность за помощь работодателям и работникам, связанную с персоналом
Опасности на рабочем месте (жалобы)
Федеральный регистр :: Главная – вторник, 20 июля
На этом сайте представлен прототип ежедневной веб-версии 2.0. Федеральный регистр. Это не официальное юридическое издание Федерального Зарегистрируйтесь, и не заменяет официальную печатную версию или официальную электронная версия на govinfo.губ.
Документы, размещенные на этом сайте, являются XML-версиями опубликованных Федеральных
Зарегистрировать документы. Каждый документ, размещенный на сайте, содержит ссылку на
соответствующий официальный PDF-файл на govinfo.gov. Это прототипное издание
ежедневный Федеральный регистр на FederalRegister.
gov останется неофициальным
информационный ресурс до Административного комитета Федеральной
Регистр (ACFR) издает постановление о предоставлении ему официального правового статуса.Для получения полной информации о наших официальных публикациях и доступа к ним
и услуги, перейдите на
О Федеральном реестре
на сайте NARA archives.gov.
Партнерство OFR / GPO стремится предоставлять точные и надежные
нормативная информация на FederalRegister.gov с целью
создание Федерального реестра на основе XML в качестве санкционированного ACFR
публикация в будущем.Хотя были приложены все усилия, чтобы
материалы на FederalRegister.gov отображаются правильно, в соответствии с
официальная версия PDF на основе SGML на govinfo.gov, те, кто полагается на нее для
юридические исследования должны проверять их результаты на соответствие официальному изданию
Федеральный регистр.
Пока ACFR не предоставит ему официальный статус, XML
представление ежедневного Федерального реестра на FederalRegister.gov не
направлять юридические уведомления общественности или судебные уведомления в суды.
Государственный департамент Флориды
Поправка 4: Стандарты, регулирующие право голоса после осуждения за тяжкое преступление
Для получения дополнительной информации о стандартах, регулирующих требования к участию в голосовании после совершения тяжкого преступления.
Перемещение корпораций
Отделение корпораций Флориды (Sunbiz) постоянно стремится эффективно обслуживать своих клиентов. Мы рады сообщить, что Отдел корпораций теперь приветствует клиентов в своем новом помещении в центре Таллахасси, 2415 North Monroe Street, Suite 810, в Таллахасси, Флорида.Этот объект повышает качество обслуживания клиентов, предлагая новые объекты, обновленную инфраструктуру и удобное расположение.
Дружелюбные сотрудники Дивизиона Корпораций с нетерпением ждут встречи с вами на новом месте!
Музыкальные туры по Флориде
Florida Music Tours – это образовательный, туристический и медиа-сайт, который освещает важную роль Флориды в американской музыкальной истории и продвигает штат как популярное направление для любителей музыки. Веб-сайт позволяет легко слушать традиционную музыку Флориды (рок, блюз, фолк и т. Д.)), узнайте о влиятельных исполнителях и посетите музыкальные фестивали, места и исторические места по всей Флориде. Пристегнитесь, опустите окна и наслаждайтесь путешествием!
Найдите нас в социальных сетях
Многие подразделения и программы Государственного департамента Флориды присутствуют на самых популярных сегодня сайтах социальных сетей. Этот список поможет вам найти любимые группы и подписаться на них.
Подключиться >>
Двухсотлетие территории Флориды
Флорида – прародина различных коренных народов – стала территорией Соединенных Штатов в 1821 году, положив конец более чем 250-летнему правлению Испании и Великобритании.
Чтобы побудить общественность больше узнать об этом важном переходном периоде в истории Флориды, Государственный департамент Флориды (DOS) выделит свои территориальные ресурсы и ресурсы периода ранней государственности в 2021 году.
Более подробная информация здесь
Сайт социальной защиты
Избранные истории(Справа) Государственный департамент социальной защиты PS, г-н Нельсон Марва, Министерство здравоохранения PS, г-жа Сьюзан Мочач и генеральный директор Национального фонда медицинского страхования (NHIF) д-р.Питер Камунио, во время подписания Меморандума о взаимопонимании о систематическом доступе бенефициаров Национальной программы безопасности (NSNP) к NHIF в здании NSSF, Найроби. {Николас Нтенге}
Подписание меморандума о взаимопонимании между министерствами труда и здравоохранения и NHIF
Тереза Мораа
10 -е июнь 2021 г.
Министерство труда и социальной защиты, Министерство здравоохранения (МЗ) и Национальный фонд медицинского страхования (НФОМС) подписали Меморандум о взаимопонимании по систематическому доступу бенефициаров Национальной программы сети безопасности (НСПС) к НФОМС.
Меморандум о взаимопонимании является шагом к реализации показателей, связанных с выплатами (DLI) Проекта социально-экономической интеграции Кении (KSEIP). KSEIP – это пятилетний проект Государственного департамента социальной защиты при поддержке Всемирного банка… Подробнее.
Главный административный секретарь Государственного департамента социальной защиты, Hon. Патрик Оле Нтуту, секретарь службы по делам детей, г-н Шем Ньякуту и г-н Питер Кабуаги, заместитель директора службы по делам детей, в среду во время презентации отчета об оценке и плана программ реабилитации и социальной реинтеграции
В докладе показаны пробелы в реабилитации детей, нарушивших закон.
Джанероз Ванзира и Эвелин Макена
03 рд май 2021 г.
Согласно новому отчету, в Кении не действуют адекватные программы реабилитации детей, находящихся в конфликте с законом.
В отчете, опубликованном на прошлой неделе Департаментом по делам детей (DCS) Министерства труда и социальной защиты, подчеркивается несколько пробелов в системе ювенальной юстиции, которые не отвечают потребностям детей.
Имеются недостатки, особенно в реабилитации детей, которые были вовлечены в террористическую деятельность, злоупотребление наркотиками и психоактивными веществами и сексуальные преступления, отмечается в оценочном отчете об услугах и практике программ реабилитации и социальной реинтеграции для детей, находящихся в конфликте с законом, в Кении .
В речи, прочитанной главным административным секретарем Государственного департамента социальной защиты, достоп. Патрик Оле Нтуту от имени министра труда Саймона Челуги во время презентации отметил необходимость хорошо разработанных и реализованных программ реабилитации и реинтеграции детей в рамках ювенальной юстиции.
Подробнее
Министерство труда и социальной защиты, секретарь кабинета министров Дост. Саймон Челуги с достопочтенным. Присцилла Ньокаби, комиссар Национальной комиссии по гендерным вопросам и равенству (справа) и д-р.Джойс Мвикали, председатель NGEC (слева) во время презентации отчета.
Кения, чтобы сохранить возраст согласия на секс на уровне 18 лет, сообщает Labor CS
Эвелин Макена
22 nd март 2021 г.
Секретарь Кабинета министров по вопросам труда и социальной защиты Саймон Челуги заявил, что возраст согласия для вступления в половые отношения не должен снижаться с 18 лет. Его позиция по этому вопросу завершает дискуссию, начавшуюся в 2019 году после того, как Апелляционный суд постановил, что страна пересматривает Закон о сексуальных преступлениях 2006 года.Выступая в среду на прошлой неделе во время презентации доклада «Минимальный возраст согласия для секса: решение проблемы дилеммы», Челуги сказал, что решение не снижать возраст согласия было в наилучших интересах кенийских детей. Подробнее
Министерство сельского хозяйства
Министерство сельского хозяйства Гавайев не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или любого другого класса, защищенного в соответствии с применимым федеральным законодательством или законодательством штата, при управлении своими программами или деятельностью.
, а также Министерство сельского хозяйства не запугивает и не принимает ответных мер в отношении какого-либо лица или группы за то, что они реализовали свои права на участие в действиях, защищенных или выступающих против действий, запрещенных 40 C.F.R. Части 5 и 7 или с целью вмешательства в такие права.
Исполняющий обязанности координатора по вопросам недискриминации Моррис Атта отвечает за координацию или соблюдение требований, а также за получение запросов относительно требований о недискриминации, реализуемых 40 C.F.R. Части 5 и 7 (Недискриминация в программах или мероприятиях, получающих федеральную помощь от Агентства по охране окружающей среды), включая Раздел VI Закона о гражданских правах 1964 года с поправками; Раздел 504 Закона о реабилитации 1973 года; Закон о дискриминации по возрасту 1975 года; Раздел IX Поправок об образовании 1972 года; и раздел 13 поправок к Федеральному закону о контроле за загрязнением воды 1972 года (далее вместе именуемые федеральными законами о недискриминации).
Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу этого уведомления или каких-либо программ, политик или процедур исполняющего обязанности координатора по недискриминации Морриса Атта, вы можете связаться с:
Моррис Атта, и.о. координатора по недискриминации
Гавайский департамент сельского хозяйства
1428 S. King Street, Гонолулу, HI 96814,
(808) 973-9560
[адрес электронной почты защищен]
Если вы считаете, что подверглись дискриминации в отношении программы или деятельности Министерства сельского хозяйства, получающей федеральную помощь, обратитесь к исполняющему обязанности координатора по недискриминации Моррису Атта, указанному выше, или посетите наш веб-сайт по адресу http: // hdoa.hawaii.gov/blog/main/discriminationcomplaints/, чтобы узнать, как и куда подавать жалобу на дискриминацию.
Министерство сельского хозяйства Гавайев не запугивает, не угрожает, не принуждает или не дискриминирует какое-либо лицо или группу с целью вмешательства в какие-либо права или привилегии, гарантированные федеральными законами о борьбе с дискриминацией, или в связи с тем, что человек подал жалобу или давал показания, помогал или каким-либо образом участвовал в расследовании, судебном разбирательстве или слушании, связанных с федеральными законами о борьбе с дискриминацией, или выступал против любой практики, признанной незаконной в соответствии с федеральными законами о борьбе с дискриминацией.