Содержание

Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в части обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда

  • Характеристика

    Описание

  • Идентификационный номер

    7710914971-rao

  • Наименование набора открытых данных

    Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в части обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда

  • Описание набора открытых данных

    Информация об аккредитованных организациях, оказывающих услуги в области охраны труда, в части обучения работодателей и работников вопросам охраны труда

  • Владелец набора данных

    Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

  • Ответственное лицо

    Понькина Ирина Юрьевна, консультант отдела регулирования специальной оценки условий труда Департамента условий и охраны труда

  • Телефон ответственного лица

  • Адрес эл. почты ответственного лица

    [email protected]

  • Гиперссылка (URL) на последний опубликованный набор данных

  • Формат публикации

    csv, xml

  • Ссылка на файл структуры данных

  • Дата первой публикации набора

    07.05.2018

  • Дата последних внесенных изменений

    07.05.2018

  • Содержание последнего изменения

    Обновление набора данных 1 2018-05-07

  • Версия методических рекомендаций

    3. 0

  • Периодичность актуализации набора данных

    Ежегодно

  • Теги

    охрана труда реестр аккредитация обучение
  • Гиперссылки (URL) на версии набора данных

  • Гиперссылки (URL) на версии структуры набора данных

  • охрана труда, реестр, аккредитация, обучение

    Понькина Ирина Юрьевна, консультант отдела регулирования специальной оценки условий труда Департамента условий и охраны труда

    07. 05.2018

    Версия 1 2018-05-07

     

    07.05.2018

    Версия 1 2018-05-07

     

    Выписка из Реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, Минтруд России

    Работодатель!!!

     

    (выписка из Реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, Минтруд России, http://akot. rosmintrud.ru/sout/organizations)

     

    1. Общество с ограниченной ответственностью «АРМИС»,

    453121, РБ, г. Стерлитамак, пр. Ленина, 44А, пом.3, [email protected], директор Рязанцев Константин Николаевич, тел.: 8(3473) 207222, 89174007424.

    ИНН: 0268033384.

    Регистрационный номер № 28 от 09.04.2015.

    2. Общество с ограниченной ответственностью «Проектно-внедренческий центр организации труда и экономического анализа»,

    450008, г. Уфа, ул. Кирова, 1, офис 231, www.pv-center.ru, [email protected], директор Рахмангулов Ринат Хасанович, тел.: 8(347) 2734267, 2734968, 2668012.

    ИНН: 0278154300.

    Регистрационный номер № 165 от 10.12.2015.

    3. Общество с ограниченной ответственностью «Центр Экспертиз»,

    450059, г. Уфа, ул. Ст. Халтурина, 28, ком. 512, 513, [email protected], директор Насыров Марат Феликсович, тел.: 8(347) 2461799, 2460429, 2827034.

    ИНН: 0276116394.

    Регистрационный номер № 170 от 15.12.2015.

    4. Общество с ограниченной ответственностью «Сертификат-Центр»,

    450106, г. Уфа, ул. Рабкоров, 8/1, офисы 410, 411, [email protected], директор Валиуллина Лилия Маратовна, тел.: 8(347) 2163854, 89174789815, факс: (347) 2935365.

    ИНН:

    0276076751.

    Регистрационный номер № 286 от 05.05.2016.

    5. Общество с ограниченной ответственностью УМЦ «СтройЭнергоМонтажСервис», 450032, Республика Башкортостан г. Уфа, ул. Боткина, д. 5, [email protected], тел.: 8(347) 2462688.

    ИНН: 0277080461.

    Регистрационный номер № 464 от 08.06.2017.

    6. Общество с ограниченной ответственностью «Инспектрум», 450064, Республика Башкортостан г. Уфа, ул. Первомайская, д. 9, www.inspektrum.ru,

    [email protected], [email protected], тел.: 8(347) 2008206.

    ИНН: 0276140728.

    Регистрационный номер № 496 от 22.11.2017.

    7. Общество с ограниченной ответственностью «Профэкспертиза»,

    450008, г. Уфа, ул. Кирова, 1, офис 449, [email protected], директор Мухамадеев Валерий Анварович, тел. : 8(347) 2730929, 89608077743, тел./факс: (347) 2728912.

    ИНН: 0274146259.

    Регистрационный номер № 522 от 10.05.2018.

    8. Некоммерческое партнерство «Башкирский региональный Центр охраны труда и современных средств безопасности труда»,

    450006, г. Уфа, ул. Революционная, 55, офисы 504–507, [email protected], директор Зельдов Илья Соломонович, тел.: 8(347) 2730926, факс: 8(347) 2735276.

    ИНН: 0278114794.

    Регистрационный номер № 582 от 20.03.2019.

    9. Общество с ограниченной ответственностью «Учебно-инженерный центр», 450081, Республика Башкортостан г. Уфа, ул. Ш.Руставели, д. 49, офис 502, [email protected], директор Васильев Андрей Николаевич, тел.: 8(347) 2841483, 2925888.

    ИНН: 0276931670.

    Регистрационный номер № 585 от 22.04.2019.

    10. Общество с ограниченной ответственностью «Аналитик Эксперт», 450106, Республика Башкортостан г. Уфа, ул. Кувыкина, д. 17, офисы 11,12, [email protected], директор Песков Николай Юрьевич,

    тел. : 8(347) 2469585.

    ИНН 0273073505.

    Регистрационный номер № 597 от 11.11.2019.

    Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда

    Министерство труда уполномочено контролировать ситуацию в области охраны труда. Поэтому проверку могут выполнить аккредитованные организации по специальной оценке условий труда. Она осуществляется каждые 5 лет, если в данный период не происходит несчастный случай или профессиональное заболевание. Важно выбрать специализированную компанию, контролируемую со стороны государственных органов. 

    Учет ведет Минтруд при помощи реестра организаций специализированной оценки условий труда. Он используется для поиска компаний, эксперты которых имеют достаточный опыт и могут качественно провести проверку. Здесь можно удостовериться, что конкретная организация имеет законные права на свою деятельность. 

    На официальном портале Минтруда содержится основная информация:

    • список организаций соут;

    • перечень компаний, которые аккредитованы по охране труда.  

    Услуги организаций по охране труда потребуются, если отсутствует свой специалист, а численность сотрудников составляет менее 50 человек. Проверку безопасности рабочих мест в организациях различного уровня осуществляют исключительно аккредитованные организации проводящие соут. 

    Перечень обязательных характеристик содержится в ст. 19 ФЗ № 426. По закону, работодатель не может полностью проводить проверку самостоятельно, даже если наймет специалистов из-за своей заинтересованности в положительном отчете. Специальная оценка условий труда проводится аккредитованными организациями из списка, находящегося на сайте Минтруда. 

    К экспертной организации предъявляются такие требования: 

    1. Учредительные документы содержат данные об основном виде деятельности, которым является спецоценка. У компании могут быть и дополнительные виды деятельности.  

    2. В состав сотрудников аккредитованных организаций, проводящих специальную оценку условий труда, входит от 5 экспертов. Они работают на постоянной основе, имеют не только профильное образование, но и сертификаты.  

    3. В компании должна действует аккредитованная лаборатория, в которой исследуются пробы с рабочих мест.     

    Главное требование контролирующего органа - эксперты должны быть независимы от заказчиков на проведение проверки. Для этого создается утвержденный перечень организаций осуществляющих специальную оценку условий труда. Если выявляются какие-либо договоренности, проверка признается недействительной. Дополнительно устанавливается ответственность в виде штрафных санкций. 

    Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

    Реестр организаций, проводящих СОУТ

    В общем доступе находится реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда. В этом реестре есть все необходимые сведения о компаниях, которые имеют разрешение на осуществление указанного вида деятельности. Далее в статье описаны принципы, на основе которых сформирован реестр.


    Требования к компаниям, специализирующимся на СОУТ

    Такая сложная процедура как оценка условий труда проводится исключительно теми организациями, которые соответствуют установленным требованиям. Организации имеют специальные допуска для проведения СОУТ. Кроме того, их деятельность строго регламентирована ст. 19 закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

    Специальная оценка условий труда обязательно прописывается в учредительных документах компании и указывается как один из видов ее деятельности. Обязательным условием считается наличие в штате компании не менее пяти экспертов, которые уполномочены проводить СОУТ. Также организация должна иметь собственную испытательную лабораторию, предварительно прошедшую процедуру аккредитации.

    Министерство труда России вносит организацию в реестр компаний, проводящих оценку труда. Такой реестр существует в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30. 06.2014г. № 599. Действует реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда по определенным правилам, которые будут детально описаны ниже.


    Информация для реестра организаций, проводящих СОУТ

    В реестре содержится определенная информация об организациях, которые в него включены (п. 13 постановления № 599):

    • Название компании и место ее нахождения. Если такая организация имеет филиалы, то обязательно указываются сведения по каждому из них.
    • ИНН, ОРГН.
    • Регистрационный номер, прописанный в реестре.
    • Дата включения организации в реестр компаний, проводящих оценку труда.
    • Дата, а также основание приостановки деятельности по проведению СОУТ.
    • Дата, а также законное основание возобновления указанной деятельности.
    • Дата, а также основание исключения из реестра.

    Минтруда выносит соответствующее решение о включении каждой конкретной компании в реестр, а также о записи и приостановке ее деятельности, последующем возобновлении работы, либо об исключении из реестра с последующим запретом на проведение СОУТ.

    Информация в реестр заносится в определенном порядке на основании заявления, форма которого строго не регламентирована. В заявлении необходимо указать информацию об организации и факты, подтверждающие то, что заявитель соответствует требованиям ст. 19 закона № 426-ФЗ.

    Указанное заявление рассматривает Министерство труда, после чего на протяжении 20 рабочих дней выносит соответствующее решение о включении в реестр. Отказ можно получить в случае предоставления неполной, либо недостоверной информации. Приостанавливается деятельность компании по проведению СОУТ в случае привлечения ее к административной ответственности. Также основанием к прекращению работы может служить приостановление действия аккредитации испытательной лаборатории.

    Минтруда после получения соответствующей информации, на протяжении 5 дней вносит в реестр запись о приостановлении работы компании. После устранения причин, компания имеет право повторно направить в Министерство труда РФ запрос, подкрепив его необходимыми документами. Министерство рассматривает такой запрос в течение 20рабочих дней и выносит повторное решение о внесении компании в реестр.

    На основании п. 20 постановления № 599 компания может быть исключена из реестра в таких ситуациях:

    • прекращение ее деятельности, то есть полная ликвидация, либо реорганизация компании, а также завершение деятельности в сфере СОУТ;
    • прекращение действующей аккредитации испытательной лаборатории;
    • прекращение действия специального сертификата, выданного экспертам в области СОУТ, в результате чего в компании штатных экспертов будет меньше, чем положено по закону.

    Информация, занесенная в реестр организаций проводящих оценку условий труда, хранится бессрочно и находится в сводном доступе, для этого специально создан сайт: akot.rosmintrud.ru.


    Вывод

    Актуальные сведения обо всех организациях, уполномоченных проводить специальную оценку труда, содержатся в государственном реестре. Информация о компании, занесенная в реестр, дает ей полное право осуществлять свою деятельность в области специальной оценки условий труда. Минтруда строго контролирует выполнение, находящимися в реестре организациями всех законодательных норм.

    Реестр СОУТ Минтруд

    Процесс применения алгоритма специальной оценки условий труда в РФ пока еще находится в стадии становления, а потому некоторые его процедуры и механизмы требуют дополнительного разъяснения со стороны уполномоченных органов.

    1. Рабочие места, не подлежащие СОУТ в России в соответствии с законом

    Процесс применения алгоритма специальной оценки условий труда в РФ пока еще находится в стадии становления, а потому некоторые его процедуры и механизмы требуют дополнительного разъяснения со стороны уполномоченных органов. Недавно такое разъяснение по СОУТ опубликовал Минтруд России (РФ), уточнив возможность отказа от проведения спецоценки в отношении некоторых категорий рабочих мест.

    Рабочие места, не подлежащие СОУТ в России в соответствии с законом

    Порядок проведения оценки условий работы специалистов на их рабочих местах регламентируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Так, согласно п.3 ст.3 указанного нормативно-правового документа и приказу Минтруда о специальной оценке условий труда, работодатель избавлен от обязанности проводить такую оценку в отношении следующих категорий рабочих мест:

    • рабочие места сотрудников, которые реализуют стоящие перед ними производственные задачи дома, без посещения рабочего места в офисе или на предприятии. Таких работников ФЗ-426 именует надомниками;
    • рабочие места специалистов, которые трудятся дистанционно, то есть также не посещают офис или производство, а работают на других локациях, которые так или иначе связаны с выполнением трудовых задач у данного работодателя.

    Кроме этого, указанный федеральный закон также указывает, что специальная оценка условий труда по России не проводится в отношении сотрудников, для которых в качестве работодателя выступает физическое лицо, не имеющее статуса индивидуального предпринимателя. Аналогичная позиция приводится на сайте Минтруда.

    Специальная оценка условий труда в РФ

    в отношении особых категорий рабочих мест

    П.4 ст.3 426-ФЗ указывает, что существуют отдельные категории рабочих мест, в отношении которых для определения порядка СОУТ в РФ применяются другие нормативные документы. В частности, как указано на официальном сайте Минтруда, СОУТ проводится в особом порядке для следующих позиций: 

    • рабочие места, предназначенные для отправления полномочий на государственной гражданской службе; 
    • рабочие места сотрудников, занятых на муниципальной службе.

    Тем не менее, во всех этих случаях спецоценка должна проводиться специально аккредитованной компанией. Это означает, что она должна присутствовать в реестре Минтруда на официальном сайте ведомства. Специальная оценка условий труда по ОКДП должна быть для них основным видом деятельности.

    Нормативная база для особых категорий сотрудников

    Для уточнения данного вопроса для перечисленных категорий рабочих мест в части реализации СОУТ Минтруд опубликовал специальное разъяснение, сформулированное в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 июня 2017 г. N 15-1/ООГ-1593. В частности, в нем указывается, что в отношении этих видов рабочих мест порядок обеспечения безопасности труда работников регламентируется специальными нормативными документами. Например, к ним относятся приказ Минюста о специальной оценке условий труда и другие. Это значит, положения ФЗ-426 и Трудового кодекса в данной ситуации не подлежат применению.

     

    Реализация СОУТ на государственной службе

    Кроме того, касательно специальной оценки условий труда Минтрудом сделано указание на то, что понятие государственной службы включает в себя несколько категорий особых рабочих мест. К ним по указанным причинам также не применяется требование о проведении специальной оценки условий труда. В реестре  в их числе обозначены:

    • рабочие места сотрудников правоохранительных органов, включая службу, занимающуюся исполнением наказаний, органы внутренних дел и национальную гвардию; 
    • рабочие места военнослужащих различных специализаций; 
    • рабочие места сотрудников таможенных органов.

    Указанный перечень реестра Минтруда по СОУТ является исчерпывающим. Это значит, что на все другие категории рабочих мест распространяется требование о  специальной оценке условий труда. В частности, оно касается работников религиозных организаций, которые не представляют исключения в этом отношении.

    Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда (СОУТ)

    Представляем реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (далее –СОУТ). Он содержит информацию о компаниях, имеющих право на этот вид деятельности. Рассмотрим, по каким принципам формируется этот реестр.

    Общие требования к организациям, проводящим СОУТ

    Проведение такой ответственной процедуры, как СОУТ может быть доверено только организациям, соответствующим установленным требованиям. Характеристики, которыми должна обладать организация для допуска к проведению СОУТ, изложены в ст. 19 закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”:

    1. СОУТ должна быть указана в учредительных документах компании, как один из видов деятельности.
    2. В штате организации должно быть не менее пяти экспертов по СОУТ
    3. В организации должна быть испытательная лаборатория, прошедшая процедуру аккредитации.
     Минтруд заносит компании, имеющие допуск к проведению СОУТ, в специальный реестр. Он ведется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.06.2014г. № 599.  Рассмотрим подробнее порядок учета таких компаний и ведения реестра.

    Информация, заносимая в реестр

    Реестр содержит следующую информацию о включенных в него организациях (п. 13 постановления № 599):

    1. Наименование и место нахождения. При наличии филиалов и представительств сведения указываются по каждому из них.
    2. ИНН, ОРГН.
    3. Регистрационный номер в реестре.
    4. Дата включения в реестр.
    5. Дата и основание приостановки деятельности по проведению СОУТ.
    6. Дата и основание возобновления деятельности.
    7. Дата и основание исключения из реестра.

    Решения Минтруда о включении компании в реестр, записи о приостановке, возобновлении деятельности или исключении из реестра являются основанием для допуска компании к проведению СОУТ или для запрета на ведение этой деятельности.

    Порядок ведения реестра

    Занесение в реестр информации о компании производится на основании заявления. Форма заявления не регламентирована, но оно должно содержать общую информацию о компании и подтверждение того, что заявитель соответствует требованиям ст. 19 закона № 426-ФЗ.

    Минтруд рассматривает заявление и выносит решение по поводу включения в реестр течение 20 рабочих дней. Решение об отказе может быть принято при предоставлении неполной или недостоверной информации.

    Деятельность компании по проведение СОУТ может быть приостановлена в следующих случаях (п. 15 постановления № 599):

    1. Привлечения организации к ответственности в виде административного приостановления деятельности
    2. Приостановления действия аккредитации испытательной лаборатории.

    Минтруд, получив соответствующую информацию от других ведомств, в течение 5 дней вносит в реестр запись о приостановлении деятельности.

    Если причины для приостановления были устранены, то организация может направить в Минтруд заявление, приложив подтверждающие документы. Ведомство рассматривает запрос и в течение 20 рабочих дней вносит в реестр запись о возобновлении деятельности.

    Организация может быть исключена из реестра в следующих случаях (п. 20 постановления № 599):

    1. Прекращение деятельности. Имеется в виду, как ее прекращение «вообще», т.е. ликвидация или реорганизация компании, так и завершение деятельности только в области СОУТ.
    2. Прекращение действия аккредитации испытательной лаборатории
    3. Прекращение действия сертификата эксперта по СОУТ, если после этого количество штатных экспертов в компании будет меньше предусмотренного законом.

    Вся информация в реестре хранится бессрочно и находится в свободном доступе (размещена на сайте Минтруда).

    НАЙТЕ ОРГАНИЗАЦИЮ В РЕЕСТРЕ СОУТ

    Вывод

    Все актуальные сведения об организациях, проводящих СОУТ, содержатся в государственном реестре. Запись в нем является подтверждением права компании на ведение деятельности в области СОУТ. Минтруд ведет данный реестр и осуществляет контроль за выполнением находящимися в нем организациями законодательства о СОУТ.

    Список аккредитованных организаций по специальной оценке условий труда

    Учет специализированных организаций, которые проводят специальную оценку труда, является прямым требованием законодательства. Включение в такой список учета является основным критерием для возможности проведения оценки условий труда в организациях.

    Для чего нужен реестр СОУТ

    Федеральное законодательство достаточно строго регулирует порядок проведения специальной оценки условий труда. Такая процедура необходима для определения опасных и вредных факторов производства в организации, а также выявления таковых факторов на рабочих местах. С учетом требований законодателей такую акцию обязаны проводить все работодатели, которые внедряют новые производственные и штатные единицы в компанию, а также не прошедшие процедуру в течение последних 5 лет.

    Процедура прохождения лицензирования и вхождения в специальный реестр организаций

    Необходимо обратиться в специализированную организацию по оценке. Такие предприятия, используя методику оценки опасных и вредных факторов, выносят специальное заключение, которое впоследствии согласуется с государственными проверяющими органами на предмет соответствия законодательству.

    Важно! Далеко не каждое предприятие имеет права на проведение специальной оценки.

    Требование законодательства помимо наличия у сотрудников специфических знаний предполагает участие компании в реестре организаций проводящих специальную оценку условий труда. Для этого разработан ФГИС СОУТ, который включает в себя все лицензированные организации по осуществлению такой процедуры. Данный подход к организации и созданию реестра СОУТ призван систематизировать работу предприятий.

    Вне зависимости от сферы деятельности и специализации такая компания обязана вступить в перечень организаций и получить необходимую лицензию на ведение работы по аттестации. После получения разрешения и включения в официальный список компания имеет полноценное право на осуществление своей деятельности.

    Нормативная организация деятельности специальных организаций

    Какие этапы включает процедура СОУТ

    Процедура СОУТ включает в себя несколько этапов, которые обязательны в соответствии с федеральными нормативными актами:

    • Принятие решения о проведении такой акции в связи с созданием предприятия или проведением реорганизации;
    • Создание специальной комиссии из числа сотрудников учреждения, которые обладают необходимыми знаниями в области охраны труда;
    • Заключение договора со специализированным учреждением на предмет проведения такой акции;
    • Составление финального заключения в соответствии с нормами по охране труда и согласование декларации в государственной инспекции труда;
    • Изменения в штатном расписании в связи с итогами такой проверки.

    Сведения об организации при подаче документов для включения в реестр

    Какие требования выдвигаются в отношении организации, проводящей СОУТ

    Для таких сообществ законодателем предусмотрен определенный перечень требований:

    • Наличие соответствующего штата квалифицированных сотрудников, которые имеют лицензирование в сфере обеспечения норм охраны труда на предприятии;
    • Наличие разрешающей документации на ведение такого рода деятельности;
    • Постоянное проведение повышения квалификации среди своего персонала;
    • Наличие определенного финансового обеспечения для осуществления СОУТ;
    • Наличие заключения государственных органов о правомерности осуществления такой деятельности.

    Каким требованиям должны отвечать сертифицированные эксперты

    Сертифицированные эксперты в соответствии со специальными актами должны соответствовать нескольким профессиональным требованиям:

    • Соответствие профессионального образования в определенной сфере деятельности и сферы проведения экспертизы;
    • Наличие разрешений наведение работы в сфере проверки порядка ведения работ, а также достаточной квалификации при проверке условий работы и труда;
    • Профессиональное образование в сфере выявления критически негативных компонентов производства на различных объединениях вне зависимости от формы работы и специфики деятельности;
    • Постоянное совершенствование собственного образования в сфере охраны труда и безопасности производства.

    Помимо вышеперечисленного такие эксперты должны проходить постоянное лицензирование в государственных органах власти на предмет подтверждения профессиональных знаний в области охраны труда.

    Порядок осуществления процедуру оценки специализированными компаниями

    Перечень аккредитованных организаций

    Реестр экспертов СОУТ, который определен федеральным государственным органом содержится в свободном доступе на информационном ресурсе органа. При этом каждый работодатель может посмотреть такой перечень и проверить действие декларации в специальном разделе официального сайта.

    К сведению! Такие компании создают профессиональные объединения учреждений по отрасли деятельности, которые помогают друг другу в процедуре получения разрешения на ведение деятельности.

    Как пользоваться реестром СОУТ

    Использование федеральной базы по списку организаций требуется для сверки предложения такой специализированной компании при проведении проверки. Такая база должна помочь руководству фирмы в определении поставщика услуг по определению оценки в соответствии со спецификой производства.

    Общероссийский перечень, который установлен Министерством труда, является эффективным инструментом в процессе выбора организации. Которая будет осуществлять проверку исходя из ее специализации. Руководство предприятия перед осуществлением процедуры проверки заключает договор с такой компанией на обслуживание в сфере аттестации производственных мест на наличие негативных или вредных моментов. При этом аккредитация таких объединений в данном случае обязательна, так как такие специалисты помимо проверки должны также обучать рабочих учреждения правилам безопасности при осуществлении своих трудовых обязанностей.

    Какие сведения содержит реестр Минтруда по СОУТ

    Реестр СОУТ Минтруд содержит в себе сведения обо всех компаниях и специалистах, допущенных к проведению оценки в зависимости от специализации деятельности на территории России. Единый электронный документ позволяет не только отслеживать эффективность общей деятельности таких организаций, но и контролировать объективность выдаваемых данных.

    К сведению! Зачастую возникают ситуации, когда руководство предприятия заинтересовано в отчете с определенным результатом, в результате чего спецоценка и сама система определения рисков проводится с явным нарушением федеральных требований.

    При этом государственные органы на начальном этапе реализации существующего законодательства должны помимо лицензирования обучать сотрудников предприятий, а также периодически проводить аттестацию на предмет наличия знаний в области федерального законодательства.

    Какой закон требует ведение реестра СОУТ

    Федеральное законодательство, а именно трудовой кодекс и информационные письма отраслевых ведомств требуют ведения списка таких организаций, в частности Минтруд реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда представляется главным органом, который регулирует деятельность в данной сфере.

    Реестр СОУТ Минтруд установлен законом об осуществлении данной проверки и выступает обязательным аспектом реализации прав работников на получение компенсаций и доплат при обнаружении негативных моментов в трудовой деятельности. Наличие в реестре аккредитованных организаций по охране труда является гарантией беспристрастного оценивания условий трудовой деятельности.

    Сводная таблица по результатам проведения СОУТ

    В итоге реестр призван систематизировать организации, осуществляющие деятельность в сфере проверки трудовой активности компаний и определения опасных и вредных трудовых моментов среди персонала. Соблюдение требований законодательства в сфере лицензирования специальной деятельности наделяет полномочиями на проведение профессиональной проверки условий труда среди других трудовых сообществ.

    Государственное управление труда | Министерство труда США

    Алабама

    Фицджеральд Вашингтон
    Комиссар
    Министерство труда Алабамы
    649 Monroe St
    Montgomery, AL 36131

    334-242-8990
    Факс: 334-242-3960

    www.labor.alabama.gov

    Аляска

    Доктор Тамика Ледбеттер
    Комиссар
    Департамент труда и развития кадров
    Почтовый ящик 11149
    Джуно, AK 99811-1149

    907-465-2700
    Факс: 907-465-2784

    www.labour.state.ak.us
    [email protected]

    Аризона

    Стив Велкер
    Директор
    Промышленная комиссия штата Аризона
    800 W Washington St
    Phoenix, AZ 85007

    602-542-4515
    Факс: 602-542-8097

    www. azica.gov

    Арканзас

    Ральф Т.Hudson
    Директор отдела труда
    Департамент труда и лицензирования штата Арканзас
    10421 W. Markham St
    Little Rock, AR 72205

    501-682-4500
    Факс: 501-682-4535

    www.labor.arkansas.gov
    [email protected]

    Калифорния

    Lilia Garcia-Brower
    1515 Clay Street, Suite 1302
    Oakland, CA 94612

    1-844-522-6734
    510-285-2118

    www.dir.ca.gov/contactus.html

    Колорадо

    Джо Барела
    Исполнительный директор
    Департамент труда и занятости
    633 17th St
    Suite 201
    Денвер, Колорадо 80202-3660

    303-318-8441
    Факс: 303-318-8400

    www.coloradolaborlaw.gov

    Коннектикут

    Скотт Джексон
    Комиссар
    Министерство труда
    200 Folly Brook Blvd
    Wethersfield, CT 06109-1114

    860-263-6000
    Факс: 860-263-6529

    www. ct.gov/dol

    Делавэр

    Джули Петрофф
    Директор
    Отдел по промышленным вопросам
    4425 N Market St
    4-й этаж
    Wilmington, DE 19802

    302-761-8176
    Факс: 302-761-6621

    www.delawareworks.com

    Округ Колумбия

    Оди Дональд II
    Директор
    Департамент службы занятости
    4058 Миннесота авеню NE
    Вашингтон, округ Колумбия 20019

    Моника Паласио
    Директор
    Округ Колумбия Управление по правам человека
    441 4th St NW
    Suite 570 North
    Washington, DC 20001

    202-671-1900
    Факс: 202-673-6993

    202-727-4559
    Факс: 202-727-9589

    www.does.dc.gov

    ohr.dc.gov

    Флорида

    Cissy Proctor
    Исполнительный директор
    Департамент экономических возможностей Флориды
    107 E Madison St
    Tallahassee, FL 32399

    850-245-7105
    Факс: 850-921-3223

    www. floridajobs.org

    Грузия

    Марк Батлер
    Комиссар
    Министерство труда
    148 Andrew Young International Blvd NE
    Sussex Place, Room 600
    Atlanta, GA 30303

    404-232-7300
    Факс: 404-656-2683

    www.dol.state.ga.us

    Гавайи

    Вакантно
    Директор
    Департамент труда и производственных отношений
    Здание принцессы Рут Кееликолани
    830 Punchbowl St
    Room 321
    Honolulu, HI 96813

    808-586-8844
    Факс: 808-586-9099

    www.labor.hawaii.gov

    Айдахо

    Яни Ревье
    Директор
    Департамент труда Айдахо
    317 W Main St
    Boise, ID 83735-0001

    208-332-3579
    Факс: 208-334-6430

    www.labour.idaho.gov

    Иллинойс

    Джо Бейер
    Исполняющий обязанности директора
    Департамент труда
    160 N LaSalle St
    13th Floor, Suite C-1300
    Chicago, IL 60601

    312-793-2800
    Факс: 312-793-5257

    www2. illinois.gov/idol

    Индиана

    Джозеф Б. Хоуг
    Комиссар
    Министерство труда
    402 W.Washington St
    Room W195
    Indianapolis, IN 46204

    317-232-2655
    Факс: 317-233-3790

    www.in.gov/dol

    Айова

    Род Робертс
    Уполномоченный по вопросам труда
    Iowa Workforce Development
    1000 E Grand Ave
    Des Moines, IA 50319-0209

    515-281-5915
    Факс: 515-281-7995

    www.iowaworkforcedevelopment.gov/

    Канзас

    Делия Гарсия
    Секретарь
    Министерство труда
    401 SW Topeka Blvd
    Topeka, KS 66603-3182

    785-296-5000
    Факс: 785-368-6294

    www.dol.ks.gov

    Кентукки

    Секретарь Ларри Л. Робертс
    Кабинет труда Кентукки
    Здание Мэйо-Андервуд
    Улица 500 Меро, 3-й этаж
    Франкфорт, Кентукки 40601

    502-564-3070
    Факс: 502-564-5387

    www. labour.ky.gov

    Луизиана

    Ава Деджуа
    Исполнительный директор
    Комиссия по персоналу Луизианы
    1001 N 23rd St
    Baton Rouge, LA 70802

    225-342-3111
    Факс: 225-342-7960

    www2.laworks.net

    Мэн

    Лаура Фортман
    Комиссар
    Министерство труда
    45 Коммерсант Д-р
    Огаста, ME 04333

    207-621-5095
    Факс: 207-287-5292

    www.maine.gov/labor

    Мэриленд

    Келли М. Шульц
    Секретарь
    Департамент труда, лицензирования и регулирования
    500 N Calvert St
    Suite 401
    Baltimore, MD 21202

    410-230-6020
    Факс: 410-333-0853

    www.dllr.state.md.us

    Массачусетс

    Розалин Акоста
    Секретарь
    Исполнительный офис по вопросам труда и развития кадров
    One Ashburton Pl
    Room 2112
    Boston, MA 02108

    Cyndi Mark
    Начальник
    Fair Labor Division, Офис генерального прокурора
    One Ashburton Pl
    Boston, MA 02108

    617-626-7122
    Факс: 617-727-1090

    617-727-3465

    www. mass.gov/eolwd

    Мичиган

    Джефф Донофрио
    Директор
    Департамент труда и экономических возможностей
    105 W Allegan St
    Lansing, MI 48933

    517-241-6712

    www.michigan.gov/lara

    Миннесота

    Рослин Робертсон
    Временный комиссар
    Министерство труда и промышленности
    443 Lafayette Rd N
    St.Пол, MN 55155

    651-284-5010
    Факс: 651-284-5720

    www.dli.mn.gov

    Миссисипи

    Марк Генри
    Исполнительный директор
    Департамент безопасности занятости
    1235 Echelon Pkwy
    PO Box 1699
    Jackson, MS 39215-1699

    601-321-6000
    Факс: 601-321-6004

    www.mdes.ms.gov

    Миссури

    Анна Хуэй
    Директор
    Комиссия по вопросам труда и производственных отношений
    421 E Dunklin St
    PO Box 504
    Jefferson City, MO 65102-0504

    573-751-4091
    Факс: 573-751-4135

    www. labor.mo.gov

    Монтана

    Лори Эсау
    Комиссар
    Министерство труда и промышленности
    Почтовый ящик 1728
    Хелена, MT 59624-1728

    406-444-2840
    Факс: 406-444-1419

    www.dli.mt.gov

    Небраска

    Джон Альбин
    Комиссар
    Департамент труда
    550 S 16th St
    PO Box 94600
    Lincoln, NE 68508-4600

    402-471-9000
    Факс: 402-471-2318

    www.dol.nebraska.gov

    Невада

    Шеннон Чемберс
    Комиссар
    Департамент бизнеса и промышленности
    555 E Washington Ave
    Suite 4100
    Las Vegas, NV 89101-1050

    775-486-2650
    Факс: 775-486-2660

    труда.nv.gov

    Нью-Гэмпшир

    Кен Меррифилд
    Комиссар
    Министерство труда
    95 Плезант-Стрит
    Конкорд, NH 03301

    603-271-3176
    Факс: 603-271-6852

    www. nh.gov/labor/

    Нью-Джерси

    Роберт Асаро-Анджело
    Комиссар
    Департамент труда и развития кадров
    1 John Fitch Plaza
    13-й этаж, Suite D
    PO Box 110
    Trenton, NJ 08625-0110

    609-659-9045
    Факс: 609-633-9271

    лв.dol.state.nj.us/labor/

    Нью-Мексико

    Эрин Томпсон
    Исполняющий обязанности секретаря
    Департамент по вопросам занятости
    401 Broadway Blvd NE
    Почтовый ящик 1928
    Albuquerque, NM 87102-1928


    Факс: 505-841-8491

    www.dws.state.nm.us

    Нью-Йорк

    Роберта Рирдон
    Комиссар
    Департамент труда
    Государственное управление Bldg # 12
    W.A. Harriman Campus
    Albany, NY 12240

    518-457-9000
    Факс: 518-457-6908

    www.labor.ny.gov

    Северная Каролина

    Cherie Killian Berry
    Комиссар
    Министерство труда
    4 W Edenton St
    Raleigh, NC 27601

    800-625-2267
    Факс: 888-733-9389

    www. labour.nc.gov

    Северная Дакота

    Эрика Тандер
    Комиссар
    Министерство труда Северной Дакоты
    600 E Boulevard Ave
    Dept 406
    Bismarck, ND 58505-0340

    701-328-2660
    Факс: 701-328-2031

    www.nd.gov/labor

    Огайо

    Шерил Максфилд
    Директор
    Департамент торговли
    77 S High St
    23rd Floor
    Columbus, OH 43215

    614-644-2239
    Факс: 614-466-5650

    ком.ohio.gov

    Оклахома

    Лесли Осборн
    Комиссар
    Департамент труда
    3017 N Stiles Ave
    Suite 100
    Oklahoma City, OK 73105-5212

    405-521-6100
    Факс: 405-521-6018

    www.labor.ok.gov

    Орегон

    Вал Хойл
    Избранный комиссар
    Бюро труда и промышленности
    800 NE Oregon St
    # 1045
    Portland, OR 97232

    971-673-0761
    Факс: 971-673-0762

    www. oregon.gov/boli

    Пенсильвания

    Джерард Олексиак
    Секретарь
    Министерство труда и промышленности
    651 Boas St
    1700 Labor and Industry Bldg
    Harrisburg, PA 17121

    717-787-5279
    Факс: 717-787-8826

    www.dli.state.pa.us

    Род-Айленд

    Скотт Р.Дженсен
    Директор
    Департамент труда и обучения
    1511 Pontiac Ave
    Cranston, RI 02920

    401-462-8550
    Факс: 401-462-8872

    www.dlt.ri.gov

    Южная Каролина

    Эмили Фарр
    Директор
    Департамент труда, лицензирования и регулирования
    110 Centerview Dr
    Columbia, SC 29210-1329

    803-896-4300
    Факс: 803-896-4393

    www.llr.state.sc.us

    Южная Дакота

    Марсия Халтман
    Секретарь
    Министерство труда и регулирования
    700 Управляющие Д-р
    Пьер, SD 57501-2291

    605-773-3101
    Факс: 605-773-6184

    www. dlr.sd.gov

    Теннесси

    Бернс Филлипс
    Комиссар
    Департамент труда и развития кадров
    220 Французский д-р
    Нэшвилл, TN 37243

    844-224-5818
    Факс: 615-253-8903

    www.tn.gov/workforce

    Техас

    Джулиан Альварес
    Уполномоченный, представляющий интересы трудящихся
    Комиссия по трудовым ресурсам Техаса
    101 E 15th St
    Room 651
    Austin, TX 78778-0001

    512-475-2670
    Факс: 512-475-2152

    www.twc.state.tx.us

    Юта

    Jaceson Maughan
    Комиссар
    Комиссия по труду штата Юта
    160 E 300 S
    Suite 300
    PO Box 146600
    Salt Lake City, UT 84111-6600

    801-530-6800
    Факс: 801-530-6390

    www.labourcommission.utah.gov

    Вермонт

    Линдси Куррле
    Комиссар
    Департамент труда
    5 Доктор Грин Маунтин
    Почтовый ящик 488
    Montpelier, VT 05601-0488

    802-828-4000
    Факс: 802-828-4022

    www. labor.vermont.gov

    Вирджиния

    C. Ray Davenport
    Комиссар
    Министерство труда и промышленности
    600 E Main St
    Suite 207
    Richmond, VA 23219-4101

    804-371-2327
    Факс: 804-786-2376

    www.doli.Virginia.gov

    Вашингтон

    Джоэл Сакс
    Директор
    Департамент труда и промышленности
    7273 Linderson Way SW
    Tumwater, WA 98501-5414

    PO Box 44000
    Olympia, WA 98504-4000

    360-902-5800
    Факс: 360-902-5708

    www.lni.wa.gov

    Западная Вирджиния

    Митчелл Вудрам
    Комиссар
    Отделение труда
    1900 Kanawha Blvd
    Комплекс Капитолия штата
    Здание # 3 Помещение 200
    Чарльстон, Западная Вирджиния 25305

    304-558-7890
    Факс: 304-558-2273

    труда.wv.gov

    Висконсин

    Эми Печачек
    Переходный директор
    Департамент развития персонала
    201 E Washington Ave
    # A400
    Madison, WI 53703

    PO Box 7946
    Madison, WI 53707-7946

    608-266-3131
    Факс: 608-266-1784

    dwd. wisconsin.gov

    Вайоминг

    Джон Кокс
    Директор
    Департамент кадровых услуг
    1510 E Pershing Blvd
    Cheyenne, WY 82002

    307-777-8728
    Факс: 307-777-5857

    www.wyomingworkforce.org

    Гуам

    Джордж А. Сантос
    Директор
    Департамент труда
    Почтовый ящик 9970
    Тамунинг, GU 96931-9970

    671-475-7043

    www.dol.guam.gov

    Северные Марианские острова

    Вики Бенавенте
    Министр труда
    Капитолийский холм
    Сайпан, MP 96950

    670-323-9932
    Факс: 670-664-3197

    www.marianaslabor.net

    Пуэрто-Рико

    Карлос Сааведра Гутьеррес
    Секретарь
    Департамент труда и людских ресурсов
    Эдифисио Пруденсио Ривера Мартинес
    505 проспект Мунис Ривера
    GPO Box 3088
    Hato Rey, PR 00918

    787-754-2120

    www. trabajo.pr.gov

    Виргинские острова

    Альберт Брайан мл.
    Комиссар
    Департамент труда
    2203 Church St
    St. Croix, VI 00802-4612

    Санта-Крус: 340-692-9689
    Сент-Томас: 340-776-3700

    www.vidol.gov

    Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм

    1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

    Миссия Офиса Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии состоит в том, чтобы обеспечить справедливую дневную заработную плату на каждом рабочем месте в штате и способствовать экономической справедливости посредством строгого соблюдения трудового законодательства.Борясь с кражами заработной платы, защищая работников от репрессалий и просвещая общественность, мы вкладываем заработанные деньги в карманы рабочих и помогаем уравнять правила игры для законопослушных работодателей. Этот офис также известен как Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE).

    Общественные собрания

    Текущее расписание собраний доступно для публичных собраний.

    Помогите сделать справедливую оплату труда нормой в Калифорнии. Теперь для работодателей, сотрудников и профсоюзов доступны инструменты и ресурсы, позволяющие соблюдать Закон о равной оплате труда.

    Минимальная заработная плата в Калифорнии с 1 января 2021 г.

    Закон о сверхурочной работе сельскохозяйственных рабочих

    С 1 января 2021 года сельскохозяйственные рабочие, нанятые работодателями с 26 или более сотрудниками, должны получать сверхурочные (в 1,5 раза превышающие обычную ставку оплаты труда работника) за все часы, отработанные более 8 часов.5 часов в любой рабочий день или более 45 часов в любую рабочую неделю. AB 1066

    Требования к обучению предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

    Начиная с 1 января 2019 года, все кадровые агентства, работающие в Калифорнии, должны предоставлять своим артистам образовательные материалы по предотвращению сексуальных домогательств, мести, ресурсам для сообщений, питанию и расстройствам пищевого поведения.

    Претенденты на получение разрешения на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет также должны пройти обучение по предотвращению сексуальных домогательств до получения разрешения на работу в сфере развлечений.

    Обновление COVID-19: Тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств для поставщиков услуг уборки

    Из-за COVID-19 двухгодичный тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств, проводимый уборщицами, не может проводиться таким образом, чтобы защитить здоровье, безопасность и благополучие всех участников. Следовательно, Управление Уполномоченного по вопросам труда приостановит выполнение требований «личного» обучения, включая дополнительные требования, связанные с таким обучением, установленные AB 547 (2019), и вместо этого потребует от работодателей соблюдать раздел 12950 Правительственного кодекса.1, что может быть выполнено путем проведения онлайн-тренингов для всех уборщиков и руководителей, доступных через веб-сайт Калифорнийского департамента справедливого найма и жилья (DFEH), начиная с 1 января 2021 г. Дополнительная информация о приостановлении применения «личного» обучения требования можно найти в окончательном предложении AB 547.

    Этот веб-сайт будет обновляться, поскольку контроль над COVID-19 позволяет безопасно возобновить обучение «личному» сексуальному насилию и предотвращению домогательств.

    Сменные рабочие

    Если вы являетесь сотрудником, которому в период с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г. выплачивалась сдельная оплата, офис Уполномоченного по вопросам труда мог взимать с вашего работодателя заработную плату за периоды отдыха и восстановления и другое непроизводительное время. .Если вы считаете, что ваш работодатель выплачивал эту заработную плату Уполномоченному по вопросам труда от вашего имени, заполните эту форму и отправьте ее по указанному ниже адресу или отнесите в любое местное отделение Уполномоченного по вопросам труда. Пожалуйста, заполните и отправьте отдельную форму для каждого работодателя, который, по вашему мнению, мог выплачивать вашу заработную плату Уполномоченному по вопросам труда.

    Департамент производственных отношений
    AB 1513 Приложение
    Клэй 1515, 17 этаж
    Окленд, Калифорния 94612

    Cómo Hacer un Reclamo al Fondo de Salario Impago

    Si usted es un trabajador cuya paga entre el 1 июля 2012 г. и 31 декабря 2015 г. Improductivo.Si usted piensa que su paga ha sido enviada al Fondo de Sueldo Impago, в пользу полного este formulario y envíelo a la dirección que figura a континуация или Entréguelo personalmente en cualquier oficina del Comisionado Laboral. В пользу полного y envíe un formulario por cada empleador que, a su juicio, pueda haber enviado su paga al Comisionado Laboral.

    Департамент производственных отношений
    AB 1513 Приложение
    1515 Глина ул., 17 этаж
    Окленд, Калифорния 94612

    Другие ресурсы

    Законы, правила и политики

    Взаимодействие с другими людьми

    июнь 2021

    2 июня 2021 г. Комиссар по вопросам труда Калифорнии обвинил склад и розничную торговую сеть Inland Empire почти на 1,4 миллиона долларов за кражу заработной платы

    Апрель 2021

    26 апреля 2021 г. DIR и Управление комиссара по труду Калифорнии запускают веб-инструмент для оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19
    1 апреля 2021 г. Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует гимнастику южного побережья в округе Ориндж 1 доллар.3 миллиона за кражу заработной платы

    Март 2021

    24 марта 2021 г. Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на ресторанные компании за нарушения, касающиеся кражи заработной платы, от которых пострадали 188 рабочих
    8 марта 2021 г. Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на компании, занимающиеся доставкой товаров на сумму более 6 миллионов долларов, за кражи заработной платы

    Февраль 2021

    17 февраля 2021 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии обвинил франчайзи в Лос-Анджелесе в адрес компании McDonald’s на сумму более 125 000 долларов в качестве иска на рабочем месте
    16 февраля 2021 Подтверждена жалоба уполномоченного по вопросам труда Калифорнии на подрядчика по производству гипсокартона почти на 2 миллиона долларов в связи с кражами заработной платы
    10 февраля 2021 г. Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подал иски после закрытия оптовой пекарни, когда задолженность составляла почти 1 доллар.3 миллиона рабочих

    Январь 2021

    5 января 2021 г. Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подает иск против застройщиков собственности в Беверли-Хиллз на 431000 долларов, причитающихся рабочим

    State of Florida.com | Справочник по трудоустройству Флориды

    Информация о преобладающей заработной плате. (DBRA) | Зеленые карты | Безработица

    Новости бизнеса и экономики - Штат Флорида.com

    Законы о детском труде, соблюдение и обеспечение соблюдения

    Поиск компаний
    Найдите компании, зарегистрированные во Флориде, которые ведут бизнес с государством или которые работают по определенной профессии

    Информация о трудоустройстве инвалидов
    Услуги для слепых | Управление по определению инвалидности

    Ведение бизнеса во Флориде
    Регистрация предприятий, корпорации, отчетность по новым сотрудникам, налоговая информация

    Программа рабочего места без наркотиков
    »Закон о рабочих местах без наркотиков
    » Рабочее место без наркотиков - Руководство для работодателей (pdf файл)

    Работодатели - Информация для работодателей
    Поощрение труда; Плакаты, требуемые по закону; Компенсация по безработице
    Требования к уведомлению об увольнении (закрытие предприятий и массовые увольнения)

    Занятость - ресурсы для соискателей (ПОИСК РАБОТЫ)
    Работа во Флориде - ресурсы для предприятий и ищущих работу

    Работа - ресурсы для поиска работы

    Вакансии в правительстве штата Флорида
    Рабочая сила Флорида - включает рабочие места начального уровня (поиск работы)

    Помощь в трудоустройстве - Центры единого окна - Карта расположения

    Помощь в трудоустройстве для пожилых людей

    Помощь в трудоустройстве (если вы были уволены)
    Справочник центров единого окна | См. Также «Компенсацию по безработице» ниже.

    Занятость и профессиональное обучение (молодежь из групп риска) - Florida Jobs Corps

    Помощь в трудоустройстве и трудоустройстве (для бывших правонарушителей)

    Законы о занятости - Министерство труда США
    предприятия, а также рабочие
    См. также: Трудовые правила Флориды

    Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC)
    Федеральные законы / дискриминация в сфере занятости

    Регистрация подрядчиков на сельскохозяйственную работу - соответствие, обеспечение соблюдения

    Возможности стажировки (правительство штата)

    Ресурсы для соискателей
    »Универсальные центры занятости (местоположения)
    Местные офисы предоставляют услуги рабочей силы, помощь в трудоустройстве, доступ к обучению и сопутствующим услугам в вашем районе

    Трудовое законодательство (Общие трудовые правила Флориды)
    Закон о труде Флориды. См. Также: Информация Министерства труда США для рабочих / служащих или работодателей / компаний.

    Статистика рынка труда
    Исследовательская информация о прогнозах занятости, полезные экономические данные штата

    Министерство труда США (Федеральное)

    Минимальная заработная плата - Минимальная заработная плата во Флориде
    В 2004 году избиратели Флориды одобрили поправку к конституции увеличить минимальную заработную плату во Флориде до 6,15 долларов в час к 2 мая 2005 г. (с федеральной минимальной заработной платы в 5 долларов.15 в час). Это изменение вступает в силу 2 мая 2005 года, после чего все работодатели Флориды должны соблюдать требования о повышении заработной платы. В последующие годы минимальная заработная плата в штате будет ежегодно корректироваться с учетом уровня инфляции, при этом новая минимальная заработная плата вступает в силу 1 января каждого года.

    Отчетность о новых приемах на работу (для работодателей)

    OSHA - Управление по охране труда
    Проблемы безопасности на рабочем месте в частном секторе (U. S. Dept. of Labor)

    Данные о населении Флориды (города, округа и т. Д.)

    Плакаты (для работодателей) - плакаты, требуемые по закону
    Плакаты по вопросам занятости и труда для работодателей и рабочих мест

    Безопасность на рабочем месте (Подача жалобы в OSHA)

    Начать бизнес во Флориде?
    Doing Business in Florida is the Florida Business Guide

    State Employees, Information for

    State Government Jobs (By Region)

    State Government (Online Application Application)
    Требуется регистрация и войти; отслеживать возможности трудоустройства; зарегистрируйте свой идентификатор пользователя и пароль.

    (Государственные вакансии) Руководство по карьерному обслуживанию
    Пособия, процесс подачи заявления и отбора, Как найти рабочие места

    Флорида Руководство по безработице

    Компенсация по безработице
    Страхование по безработице обеспечивает временное пособие по замене заработной платы квалифицированным лицам, которые отсутствуют работы не по своей вине
    Информация для работодателя | Налоговые формы по безработице
    Формы квартальных отчетов, отчеты о новых приемах на работу, информация о налогах и ставках, программы стимулирования
    Соискатели работы - информация, если вы безработный | Претензии (онлайн)
    Информация о претензиях. И формы, апелляции, права на получение пособий
    Центры единого окна (местные отделения помощи)
    » Дополнительная информация - Закон Флориды

    Программы профессиональной реабилитации

    Вопросы заработной платы и рабочего времени
    Решает федеральные вопросы заработной платы и труда, в том числе: Заработная плата, сверхурочные, отпускные, выходное пособие, отпуск по болезни, отпуск

    Программа социального обеспечения
    Заменена прежней системой социального обеспечения Флориды; чтобы помочь семьям достичь самодостаточности, перейдя от социальных пособий к работе.Ранее назывался: WAGES или Welfare-to-Work

    Компенсация работникам
    Информация о компенсации работникам для работодателей, травмированных работников, поставщиков медицинских услуг и страховых компаний; каталог; контакты; формы и публикации
    »Медицинские услуги - Управляемое медицинское обслуживание с компенсациями работникам
    » Требования о компенсации (Судейская коллегия)
    »Доказательство страхового покрытия - База данных соответствия (работодателем)
    » Образование - Повторное трудоустройство и перевод травмированных рабочих в рабочую силу

    Workforce Florida, Inc.
    Основная организация кадровой политики Флориды

    Workforce Innovation, Agency for
    Agency несет ответственность за помощь работодателям и работникам, связанную с персоналом

    Опасности на рабочем месте (жалобы)

    Федеральный регистр :: Главная - вторник, 20 июля

    На этом сайте представлен прототип ежедневной веб-версии 2.0. Федеральный регистр. Это не официальное юридическое издание Федерального Зарегистрируйтесь, и не заменяет официальную печатную версию или официальную электронная версия на govinfo.губ.

    Документы, размещенные на этом сайте, являются XML-версиями опубликованных Федеральных Зарегистрировать документы. Каждый документ, размещенный на сайте, содержит ссылку на соответствующий официальный PDF-файл на govinfo.gov. Это прототипное издание ежедневный Федеральный регистр на FederalRegister. gov останется неофициальным информационный ресурс до Административного комитета Федеральной Регистр (ACFR) издает постановление о предоставлении ему официального правового статуса.Для получения полной информации о наших официальных публикациях и доступа к ним и услуги, перейдите на О Федеральном реестре на сайте NARA archives.gov.

    Партнерство OFR / GPO стремится предоставлять точные и надежные нормативная информация на FederalRegister.gov с целью создание Федерального реестра на основе XML в качестве санкционированного ACFR публикация в будущем.Хотя были приложены все усилия, чтобы материалы на FederalRegister.gov отображаются правильно, в соответствии с официальная версия PDF на основе SGML на govinfo.gov, те, кто полагается на нее для юридические исследования должны проверять их результаты на соответствие официальному изданию Федеральный регистр. Пока ACFR не предоставит ему официальный статус, XML представление ежедневного Федерального реестра на FederalRegister.gov не направлять юридические уведомления общественности или судебные уведомления в суды.

    Государственный департамент Флориды

    Поправка 4: Стандарты, регулирующие право голоса после осуждения за тяжкое преступление

    Для получения дополнительной информации о стандартах, регулирующих требования к участию в голосовании после совершения тяжкого преступления.

    Перемещение корпораций

    Отделение корпораций Флориды (Sunbiz) постоянно стремится эффективно обслуживать своих клиентов. Мы рады сообщить, что Отдел корпораций теперь приветствует клиентов в своем новом помещении в центре Таллахасси, 2415 North Monroe Street, Suite 810, в Таллахасси, Флорида.Этот объект повышает качество обслуживания клиентов, предлагая новые объекты, обновленную инфраструктуру и удобное расположение. Дружелюбные сотрудники Дивизиона Корпораций с нетерпением ждут встречи с вами на новом месте!

    Музыкальные туры по Флориде

    Florida Music Tours - это образовательный, туристический и медиа-сайт, который освещает важную роль Флориды в американской музыкальной истории и продвигает штат как популярное направление для любителей музыки. Веб-сайт позволяет легко слушать традиционную музыку Флориды (рок, блюз, фолк и т. Д.)), узнайте о влиятельных исполнителях и посетите музыкальные фестивали, места и исторические места по всей Флориде. Пристегнитесь, опустите окна и наслаждайтесь путешествием!

    Найдите нас в социальных сетях

    Многие подразделения и программы Государственного департамента Флориды присутствуют на самых популярных сегодня сайтах социальных сетей. Этот список поможет вам найти любимые группы и подписаться на них.

    Подключиться >>

    Двухсотлетие территории Флориды

    Флорида - прародина различных коренных народов - стала территорией Соединенных Штатов в 1821 году, положив конец более чем 250-летнему правлению Испании и Великобритании. Чтобы побудить общественность больше узнать об этом важном переходном периоде в истории Флориды, Государственный департамент Флориды (DOS) выделит свои территориальные ресурсы и ресурсы периода ранней государственности в 2021 году.

    Более подробная информация здесь

    Сайт социальной защиты

    Избранные истории

    (Справа) Государственный департамент социальной защиты PS, г-н Нельсон Марва, Министерство здравоохранения PS, г-жа Сьюзан Мочач и генеральный директор Национального фонда медицинского страхования (NHIF) д-р.Питер Камунио, во время подписания Меморандума о взаимопонимании о систематическом доступе бенефициаров Национальной программы безопасности (NSNP) к NHIF в здании NSSF, Найроби. {Николас Нтенге}

    Подписание меморандума о взаимопонимании между министерствами труда и здравоохранения и NHIF

    Тереза ​​Мораа

    10 июнь 2021 г.

    Министерство труда и социальной защиты, Министерство здравоохранения (МЗ) и Национальный фонд медицинского страхования (НФОМС) подписали Меморандум о взаимопонимании по систематическому доступу бенефициаров Национальной программы сети безопасности (НСПС) к НФОМС.

    Меморандум о взаимопонимании является шагом к реализации показателей, связанных с выплатами (DLI) Проекта социально-экономической интеграции Кении (KSEIP). KSEIP - это пятилетний проект Государственного департамента социальной защиты при поддержке Всемирного банка… Подробнее.


    Главный административный секретарь Государственного департамента социальной защиты, Hon. Патрик Оле Нтуту, секретарь службы по делам детей, г-н Шем Ньякуту и ​​г-н Питер Кабуаги, заместитель директора службы по делам детей, в среду во время презентации отчета об оценке и плана программ реабилитации и социальной реинтеграции

    В докладе показаны пробелы в реабилитации детей, нарушивших закон.

    Джанероз Ванзира и Эвелин Макена

    03 рд май 2021 г.

    Согласно новому отчету, в Кении не действуют адекватные программы реабилитации детей, находящихся в конфликте с законом.
    В отчете, опубликованном на прошлой неделе Департаментом по делам детей (DCS) Министерства труда и социальной защиты, подчеркивается несколько пробелов в системе ювенальной юстиции, которые не отвечают потребностям детей.

    Имеются недостатки, особенно в реабилитации детей, которые были вовлечены в террористическую деятельность, злоупотребление наркотиками и психоактивными веществами и сексуальные преступления, отмечается в оценочном отчете об услугах и практике программ реабилитации и социальной реинтеграции для детей, находящихся в конфликте с законом, в Кении .

    В речи, прочитанной главным административным секретарем Государственного департамента социальной защиты, достоп. Патрик Оле Нтуту от имени министра труда Саймона Челуги во время презентации отметил необходимость хорошо разработанных и реализованных программ реабилитации и реинтеграции детей в рамках ювенальной юстиции.
    Подробнее


    Министерство труда и социальной защиты, секретарь кабинета министров Дост. Саймон Челуги с достопочтенным. Присцилла Ньокаби, комиссар Национальной комиссии по гендерным вопросам и равенству (справа) и д-р.Джойс Мвикали, председатель NGEC (слева) во время презентации отчета.

    Кения, чтобы сохранить возраст согласия на секс на уровне 18 лет, сообщает Labor CS

    Эвелин Макена

    22 nd март 2021 г.

    Секретарь Кабинета министров по вопросам труда и социальной защиты Саймон Челуги заявил, что возраст согласия для вступления в половые отношения не должен снижаться с 18 лет. Его позиция по этому вопросу завершает дискуссию, начавшуюся в 2019 году после того, как Апелляционный суд постановил, что страна пересматривает Закон о сексуальных преступлениях 2006 года.Выступая в среду на прошлой неделе во время презентации доклада «Минимальный возраст согласия для секса: решение проблемы дилеммы», Челуги сказал, что решение не снижать возраст согласия было в наилучших интересах кенийских детей. Подробнее

    Министерство сельского хозяйства

    Министерство сельского хозяйства Гавайев не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или любого другого класса, защищенного в соответствии с применимым федеральным законодательством или законодательством штата, при управлении своими программами или деятельностью. , а также Министерство сельского хозяйства не запугивает и не принимает ответных мер в отношении какого-либо лица или группы за то, что они реализовали свои права на участие в действиях, защищенных или выступающих против действий, запрещенных 40 C.F.R. Части 5 и 7 или с целью вмешательства в такие права.

    Исполняющий обязанности координатора по вопросам недискриминации Моррис Атта отвечает за координацию или соблюдение требований, а также за получение запросов относительно требований о недискриминации, реализуемых 40 C.F.R. Части 5 и 7 (Недискриминация в программах или мероприятиях, получающих федеральную помощь от Агентства по охране окружающей среды), включая Раздел VI Закона о гражданских правах 1964 года с поправками; Раздел 504 Закона о реабилитации 1973 года; Закон о дискриминации по возрасту 1975 года; Раздел IX Поправок об образовании 1972 года; и раздел 13 поправок к Федеральному закону о контроле за загрязнением воды 1972 года (далее вместе именуемые федеральными законами о недискриминации).

    Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу этого уведомления или каких-либо программ, политик или процедур исполняющего обязанности координатора по недискриминации Морриса Атта, вы можете связаться с:

    Моррис Атта, и.о. координатора по недискриминации

    Гавайский департамент сельского хозяйства

    1428 S. King Street, Гонолулу, HI 96814,

    (808) 973-9560

    [адрес электронной почты защищен]

    Если вы считаете, что подверглись дискриминации в отношении программы или деятельности Министерства сельского хозяйства, получающей федеральную помощь, обратитесь к исполняющему обязанности координатора по недискриминации Моррису Атта, указанному выше, или посетите наш веб-сайт по адресу http: // hdoa.hawaii.gov/blog/main/discriminationcomplaints/, чтобы узнать, как и куда подавать жалобу на дискриминацию.

    Министерство сельского хозяйства Гавайев не запугивает, не угрожает, не принуждает или не дискриминирует какое-либо лицо или группу с целью вмешательства в какие-либо права или привилегии, гарантированные федеральными законами о борьбе с дискриминацией, или в связи с тем, что человек подал жалобу или давал показания, помогал или каким-либо образом участвовал в расследовании, судебном разбирательстве или слушании, связанных с федеральными законами о борьбе с дискриминацией, или выступал против любой практики, признанной незаконной в соответствии с федеральными законами о борьбе с дискриминацией.