Содержание

Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности)

  • Характеристика

    Описание

  • Идентификационный номер

    7710914971-reestr_profstandartov

  • Наименование набора открытых данных

    Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности)

  • Описание набора открытых данных

    Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности)

  • Владелец набора данных

    Министерство труда и социальной защиты

  • Ответственное лицо

    Ашихмин Дмитрий Викторович

  • Телефон ответственного лица

  • Адрес эл. почты ответственного лица

    [email protected]

  • Гиперссылка (URL) на последний опубликованный набор данных

  • Формат публикации

    csv

  • Ссылка на файл структуры данных

  • Дата первой публикации набора

    26.04.2015

  • Дата последних внесенных изменений

    12.05.2017

  • Содержание последнего изменения

    Обновление набора данных 2017-05-12

  • Версия методических рекомендаций

    3. 0

  • Периодичность актуализации набора данных

    По мере изменений

  • Теги

    профстандарты реестр профессиональные стандарты квалификация профессия карьера профессиональная деятельность

  • Гиперссылки (URL) на версии набора данных

  • Гиперссылки (URL) на версии структуры набора данных

    • профстандарты, реестр, профессиональные стандарты, квалификация, профессия, карьера, профессиональная деятельность

    Ашихмин Дмитрий Викторович

    12. 05.2017

    Версия 3 2017-05-12

     

    12.02.2016

    Версия 2 2016-02-12

     

    26. 04.2015

    Версия 1 2015-04-26

     

    Профессиональные стандарты | Департамент труда и занятости населения Томской области

    Полезные ссылки

    1. Справочники, классификаторы http://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/spravochniki-i-klassifikatory-i-bazy-dannykh/

    2. Реестр профессиональных стандартов  http://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/natsionalnyy-reestr-professionalnykh-standartov/

    3. ВНИИ Труда Минтруда России https://www.vcot.info/

     

     

    Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов

    1. Зачем разрабатываются и принимаются профессиональные стандарты?

    Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. Поддержание в актуализированном состоянии информации о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к работникам и учет этих требований в системе подготовки кадров должно обеспечиваться государством. Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда.

    По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей, а профессиональный стандарт задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики.

    2. Как часто профессиональные стандарты будут обновляться/добавляться?

    Разработка профессиональных стандартов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 “О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов” (далее – постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23) осуществляется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

    Необходимость разработки профессиональных стандартов определяется также с учетом информации в Справочнике востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий (в редакции приказа Минтруда России от 10 февраля 2016 г. № 46).

    Проекты профессиональных стандартов могут быть инициированы и внесены на рассмотрение в Минтруд России в установленном порядке различными организациями.

    Изменения в профессиональные стандарты вносятся, как и в другие нормативные акты, при наличии обоснованных предложений либо соответствующих изменений в законодательстве Российской Федерации.

    Внесение изменений осуществляется в том же порядке, как разработка и утверждение в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23.

    3. Где можно ознакомиться с содержанием профессиональных стандартов? Как узнавать о планах разработки (актуализации) профессиональных стандартов, о внесении изменений в профессиональные стандарты или принятии новых профессиональных стандартов?

    Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайте программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты» (http://profstandart.rosmintrud.ru). На этом же ресурсе размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

    Кроме того, профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются в справочных системах правовой информации.

    4. Будут ли отменены ЕТКС и ЕКС?

    В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др. ). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

    5. Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то какими документами должен пользоваться работодатель?

    Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    6. В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным? Обязаны ли работодатели применять требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме на работу? Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) профессиональные стандарты применяются «в качестве основы для определения требований к квалификации работников». Каким образом должно определяться, что именно из требований должно быть положено в основу? Есть ли необходимый минимум? В каких случаях допустимо повышение, а в каких – снижение требований? В чем заключаются изменения с 1 июля 2016 года, если те требования к квалификации, в части которых будет обязателен профессиональный стандарт, ранее установлены законами и иными нормативными правовыми актами?

    ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

    • согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
    • согласно статье 195. 3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

    Профессиональные стандарты

    С 1 июля 2016 года всту­пи­ли в силу из­ме­не­ния в ТК РФ. Ко­декс был до­пол­нен ста­тья­ми, опре­де­ля­ю­щи­ми по­ря­док раз­ра­бот­ки, утвер­жде­ния и при­ме­не­ния проф­стан­дар­тов (Фе­де­раль­ный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ).

    Что такое профстандарт

    Про­фес­си­о­наль­ный стан­дарт – это ха­рак­те­ри­сти­ка ква­ли­фи­ка­ции, ко­то­рая необ­хо­ди­ма ра­бот­ни­ку для ве­де­ния его про­фес­си­о­наль­ной де­я­тель­но­сти, в том числе вы­пол­не­ния опре­де­лен­ной тру­до­вой функ­ции (ст. 195.1 ТК РФ).

    Проф­стан­дар­ты могут раз­ра­ба­ты­вать­ся ра­бо­то­да­те­ля­ми, про­фес­си­о­наль­ны­ми со­об­ще­ства­ми, са­мо­ре­гу­ли­ру­е­мы­ми ор­га­ни­за­ци­я­ми и иными неком­мер­че­ски­ми ор­га­ни­за­ци­я­ми с уча­сти­ем об­ра­зо­ва­тель­ных ор­га­ни­за­ций про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и дру­гих за­ин­те­ре­со­ван­ных ор­га­ни­за­ций.

    Утвер­жда­ют­ся проф­стан­дар­ты Ми­ни­стер­ством труда и со­ци­аль­ной за­щи­ты.

    Проф­стан­дар­ты при­ме­ня­ют­ся на доб­ро­воль­ной ос­но­ве, кроме слу­ча­ев, когда их при­ме­не­ние обя­за­тель­но. Так, ра­бо­то­да­тель дол­жен при­ме­нять проф­стан­дарт, если к ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ка Тру­до­вым ко­дек­сом, дру­ги­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми РФ уста­нов­ле­ны опре­де­лен­ные тре­бо­ва­ния (ст. 195.3 ТК РФ). Кроме того, при­ме­не­ние проф­стан­дар­тов обя­за­тель­но для тех ра­бо­то­да­те­лей, чьим ра­бот­ни­кам по­ло­же­но предо­став­ле­ние ком­пен­са­ций и льгот, либо в от­но­ше­нии вы­пол­не­ния работ по опре­де­лен­ным долж­но­стям, про­фес­си­ям, спе­ци­аль­но­стям су­ще­ству­ют ка­кие-ли­бо огра­ни­че­ния. Ведь в этом слу­чае на­име­но­ва­ние этих долж­но­стей, про­фес­сий или спе­ци­аль­но­стей и ква­ли­фи­ка­ци­он­ные тре­бо­ва­ния к ним долж­ны со­от­вет­ство­вать про­фес­си­о­наль­ным стан­дар­там (абз.  9 ст. 57 ТК РФ).

    Реестр профстандартов

    Ре­естр про­фес­си­о­наль­ных стан­дар­тов – это их си­сте­ма­ти­зи­ро­ван­ный пе­ре­чень по об­ла­стям и видам про­фес­си­о­наль­ной де­я­тель­но­сти. В Ре­естр вклю­ча­ют­ся утвер­жден­ные при­ка­за­ми Мин­тр­у­да проф­стан­дар­ты в 10-дневный срок после их утвер­жде­ния Ми­ню­стом.

    Пол­ный пе­ре­чень утвер­жден­ных про­фес­си­о­наль­ных стан­дар­тов (ре­естр), по­пол­ня­е­мый по мере их при­ня­тия, можно найти:

    ·         на сайте Мин­тр­у­да Рос­сии

    ·         на сайте На­уч­но-ме­то­ди­че­ско­го цен­тра си­сте­мы про­фес­си­о­наль­ных ква­ли­фи­ка­ций ФГБУ «НИИ ТСС» Мин­тр­у­да Рос­сии

    Кроме того, любой при­каз об утвер­жде­нии про­фес­си­о­наль­но­го стан­дар­та можно найти в СПС «Кон­суль­тант +».

     В соответствии с принятым в мае 2015 г. Федеральным законом №122, начиная с 2016 года, в России для целого ряда профессий и специальностей вводятся «профессиональные стандарты». Обязательное применение профессионального стандарта педагога предусматривается с 1 января 2017 года.

    Законодательные и нормативные акты, регламентирующие применение профессиональных стандартов

    Локальные акты частного дошкольного образовательного учреждения  «Детский сад № 180  открытого акционерного общества «Российские железные дороги» регламентирующие применение профессиональных стандартов

    Список профессиональных стандартов, подлежащих применению в детском саду № 180 ОАО «РЖД» (в соответствии с вступлением их в силу)

    Приказ Детского сада № 180 ОАО «РЖД»  «Об утверждении плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов»

    Реестр профстандартов утвержденных Минтруда на 2020 год

    Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

    Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

    Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

    Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

    Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

    Привлечение иностранцевОформление иностранцев

    Оформление приема на работуТрудовой договор

    График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

    График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

    Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

    Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

    Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

    Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

    Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

    Перейти в telegram-чат

    Обязательные профессиональные стандарты с 2021 года

    Профессиональные стандарты в 2020 году являются обязательными к применению для некоторых категорий работодателей. О том, что входит в структуру данных стандартов и каковы санкции за их несоблюдение, читайте в нашей статье.

    Фото: Фотобанк Лори

    Профессиональные стандарты Минтруда России

    В июле 2016 года в законную силу вступила ст. 195.3 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, регламентирующая схему применения профстандартов, использование которых стало обязательным в установленных законом случаях. Подробнее читайте в статье Какие организации обязаны применять профстандарты?

    Таким образом, если федеральным законодательством (в т. ч. ТК РФ) будут определены требования к квалификации и образованию работника, которые необходимы ему для ведения трудовой деятельности, профстандарты-2021 в этой части обязательны к применению работодателями-организациями бюджетной сферы.  Если утвержденные профессиональные стандарты обязательны, их неприменение может повлечь для работодателя негативные последствия в форме административных санкций по ст.  5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ. 

    Где найти реестр утвержденных Министерством труда России профстандартов 

    Реестр профессиональных стандартов — 2021 размещен на специальном сайте Роструда РФ.

    Реестр профстандартов ведется в алфавитном порядке. Для каждого из них установлены наименование должности, профессии, а также конкретный вид поручаемой трудящемуся работы.

    В соответствии со ст. 195.3 ТК РФ, если каким-то нормативным актом установлены требования к квалификации работника, то в части этих требований профстандарт обязателен. В отношении иных характеристик обязательность профстандарт устанавливается на самом предприятии, причем руководствоваться следует целесообразностью и реальнов ыполняемыми обязанностмяи по должности.

    Важно! Любая организация обязана применять профессиональные стандарты в отношении должностей, пребывание на которых влечет получение льгот и компенсаций либо связано с определенными ограничениями. Данное требование установлено не напрямую, а через обязательство составлять на основе указанных стандартов трудовые договоры (ст. 57 ТК РФ). 

    Разработанные Минтрудом профстандарты, зарегистрированные Минюстом 

    Нужно учесть, что реестр профстандартов содержит не список названий должностей или профессий, а требования к той или иной сфере трудовой деятельности.

    Структура профессионального стандарта регламентирована приказом Минтруда России «Об утверждении макета профстандарта» от 12.04.2013 № 147н и отражает:

    • функционал, который может выполнять работник, занятый в той или иной сфере деятельности;
    • то, какую квалификацию он должен иметь;
    • требуемый уровень образования и опыт работы;
    • наименование должности, в рамках которой работник может выполнять данную трудовую деятельность. 

    Таким образом, профстандарты разрабатываются Минтрудом России, а их регистрацию производит Минюст. Только после этого профстандарт вступает в силу.  

    Перечень утвержденных профессиональных стандартов: что делать, если работник не соответствует установленным требованиям 

    Уволить сотрудника в связи с его несоответствием профессиональному стандарту невозможно, поскольку ТК РФ в принципе не предусматривает такого основания для прекращения трудовых отношений.

    Не стоит путать это с ситуацией, когда работник не отвечает занимаемой должности или не справляется с поручаемой работой в связи с недостаточным уровнем квалификации. В этом случае, если работодатель считает возможным уволить сотрудника, необходимо официально подтвердить его несоответствие посредством проведения аттестации (см. абз. 4 ст. 81 ТК РФ).

    Если работодатель выявляет несоответствие уровня образования требованиям утвержденного профстандарта, он должен организовать для такого сотрудника соответствующее обучение. Работодатели, которые не провели для своих работников предусмотренное профстандартом обучение, могут быть привлечены к ответственности (см. , например, постановление 13-го ААС от 30.10.2014 по делу № А56-26857/2014). 

    ***

    Итак, профессиональные стандарты в 2020 году обязательны к применению государственными органами и организациями с госучастием. Для юридических лиц с частной формой собственности применение данных правил носит рекомендательный характер, за исключением должностей, пребывание на которых дает работнику право на гарантии и компенсации или влечет некие ограничения.

    Уволить сотрудника за несоответствие профессиональному стандарту работодатель не правомочен.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Реестр профстандартов Минтруда России в 2017 году

    Реестр профстандартов Минтруда России 2017 года включает в себя порядка 966 документов, в которых перечислены основные квалификационные требования и трудовые функции работников. О том, где можно увидеть реестр профстандартов по профессиям 2017 года, что он включает и как его скачать, узнаете из статьи.

     

    Где размещен перечень зарегистрированных Минюстом и утвержденных Минтрудом РФ профстандартов?

    Профессиональный стандарт разрабатывается и принимается соответствующим приказом Министерства труда РФ, после чего, чтобы документ вступил в силу, он должен пройти также процедуру регистрации в Министерстве юстиции РФ. Это обязательное правило, из которого нет исключений. Это означает, что перечень зарегистрированных в Минюсте профессиональных стандартов на сегодняшний день является официальным реестром профстандартов, принятых на территории РФ.

    Для справки: проекты стандартов, которые Минтруд размещает в сети Интернет для ознакомления и внесения замечаний, юридической силы не имеют и необязательны для исполнения до тех пор, пока не будут приняты соответствующим приказом и зарегистрированы в Минюсте.

    С 2016 года список профессиональных стандартов можно найти на официальном ресурсе этого министерства — profstandart. rosmintrud.ru. Список этот постоянно обновляется — реестр профессиональных стандартов Минтруда на 2017 год насчитывает уже около 966 документов, тогда как в 2016 года их количество равнялось 809.

    С целью облегчения поиска нужных документов там используется программный комплекс, который так и называется — «Профессиональные стандарты» (работа с ним становится доступной после регистрации). Имеется на сайте программно-аппаратного комплекса и возможность подачи уведомления о разработке профстандарта (доступна также только зарегистрированным пользователям).

    Кроме того, реестр профстандартов Минтруда России можно найти на сайте ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России — vet-bc.ru. Для ознакомления пользователю необходимо зайти в раздел «Профессиональные стандарты» и выбрать там пункт «База профессиональных стандартов».

    По состоянию на середину 2017 года реестр профстандартов насчитывает около 966 документов. К концу года планируется принятие еще порядка 200-300 стандартов.

     

    О перечне утвержденных профессиональных стандартов по профессиям

    Национальный реестр профессиональных стандартов, который входит в состав упомянутого выше программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты, включает в себя 2 подреестра: реестр профессиональных стандартов и реестр советов по профессиональным квалификациям. При выборе первого открывается список принятых профстандартов с разбиением по видам профессиональной деятельности. Для просмотра интересующего документа нужно выбрать соответствующий вид деятельности из списка представленных, кликнуть пункт левой кнопкой мыши и в открывшемся перечне найти нужный профстандарт.

     

    Где можно скачать перечень профстандартов на 2017 год?

    Самый актуальный перечень профессиональных стандартов 2017 года на официальном ресурсе Минтруда — profstandart.rosmintrud.ru, для чего нужно в блоке «Полезные документы» (в левой части страницы) найти пункт «Реестр профессиональных стандартов» и кликнуть по нему левой клавишей мыши. Далее остается только выбрать место сохранения документа и нажать кнопку «Скачать» или «Сохранить файл» (в зависимости от используемого вами браузера).

    Примечательно, что реестр утвержденных профстандартов можно скачать в двух форматах — XML или CSV. Причем система дает возможность загрузить на компьютер не только весь реестр, но и любой профстандарт отдельно.

    Примечание: предложение скачать реестр профстандартов Минтруда России 2017 года можно встретить и на многих других сайтах, однако там можно столкнуться с тем, что представленная база не будет актуальна и содержащаяся в ней информация будет попросту устаревшей. На официальных же ресурсах реестр актуализируется и изменяется по мере появления новых стандартов.

    Минтруд обновил Реестр профстандартов – Правовая защита

    “

    На официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ обновлен Реестр профстандартов, который увеличился уже до 914 пунктов. К числу новых утвержденных позиций, с которыми уже можно ознакомиться, относятся: «Руководитель участка производства по текущему содержанию и ремонту верхнего строения пути, искусственных сооружений железнодорожного транспорта», «Наладчик-ремонтник кузнечно-прессового оборудования», «Электролизник расплавленных солей», «Формовщик ручной формовки», «Контролер по термообработке», «Специалист по эксплуатации железнодорожного транспорта в горнорудной и металлургической промышленности», «Кузнец ручной ковки», «Работник по производству металлических сеток». Профессиональные стандарты в части квалификационных требований являются обязательными для применения на предприятиях всех форм собственности.

    В каждом из них указаны основные задачи и цели  конкретного вида профессиональной деятельности, дается максимально полное описание трудовых функций, приведен перечень  умений, необходимых для эффективного исполнения трудовых обязанностей по данной профессии, специальности, должности. Так, например, с 10 марта текущего года вступил в силу профстандарт «Контролер  по термообработке». В качестве цели деятельности данного специалиста документом установлена оценка соответствия показателей качества продукции требованиям нормативно-технической документации. К его трудовым функциям относится  контроль за результатами термической обработки заготовок и изделий Вступивший в силу 12 марта профстандарт «Машинист подземного самоходного оборудования» устанавливает трудовые функции в зависимости от квалификации. Специалисты этой профессии могут работать на самоходных машинах вспомогательного назначения погрузочно-доставочных, подземных оборонных машинах и на самоходных буровых установках.

    Профстандарты используются и для того, чтобы правильно установить наименования и квалификационные требования к тем должностям, профессиям, специальностям, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей на рабочих местах, условия труда на которых признаны опасными и вредными. Это необходимо для того, чтобы сохранить для таких специалистов  компенсации и льготы, гарантируемые законом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

     ”

    Услуги Правовой защиты

    С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

    Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

    Профессиональные стандарты – характеризующие квалификацию руководителей, специалистов и сотрудников

    Стандарты профессионалов – тема, которая в последнее время вызывает все больший интерес работодателей. Это можно объяснить тем, что в современных экономических условиях сохраняется тенденция интеграции всех процессов, связанных с рынком труда.

    В условиях свободного движения товаров и услуг, капитала и рабочей силы, а также высокой конкуренции со стороны производителей существует потребность в обучении высококвалифицированных сотрудников.При этом важно, чтобы у сотрудника была не только очень широкая компетенция. От него требуется самостоятельно принимать необходимые решения. Особую актуальность этот вопрос приобрел с приходом на наш рынок западных компаний. И сегодня требования к квалификации рабочих все больше приближаются к требованиям зарубежного бизнеса. Это связано с повсеместным внедрением компьютерных технологий, с изменением технологических процессов, а также с информатизацией функций управления.

    Чтобы понять, каким должен быть уровень знаний и квалификации работника, разрабатываются федеральные профессиональные стандарты.

    Определение концепции

    Что означает термин «профессиональные стандарты»? Это нормативные документы, которые содержат подробное описание (описание) измеряемых требований к качеству и результатам функций сотрудников.

    Необходимость разработки и дальнейшего внедрения профессиональных стандартов указана в Указе Президента России от 05.07.2012 г.597 «О мерах по реализации государственной социальной политики». Вновь принятые нормативные документы по сравнению с САОЗ и ЕКС – это новая форма оценки квалификации рабочих. Кроме того, ранее утвержденные каталоги постепенно устаревают. У них не так много новых профессий или их описание не соответствует существующей действительности.

    Сфера применения

    Профессиональные стандарты необходимы для:

    • формирование национальных уровней квалификации;
    • разработка механизма аттестации выпускников системы профессионального образования;
    • обеспечение высокого качества работы, выполняемой на основе конкретных требований к выполняемым работником функциям;
    • формирование стандартов обучения по модульным программам в системе подготовки квалифицированных кадров.

    Нормативные документы по оценке квалификации сотрудников позволяют организациям правильно разрабатывать кадровую политику при организации аттестации и обучения своих сотрудников. Кроме того, профессиональные стандарты используются при тарификации работ и определении систем оплаты труда. Эти нормативные документы необходимы учебным заведениям. Они используют тот или иной государственный профессиональный стандарт при составлении соответствующей программы обучения.

    Разработка новых документов

    Порядок прохождения профессиональных стандартов от их создания до практического внедрения установлен Правительством Российской Федерации.Эти документы утверждает Минтруд. В дальнейшем профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами. Информация об их утверждении заносится в специальный реестр, созданный Министерством труда.

    Сегодня уже существуют профессиональные стандарты в сфере образования, здравоохранения, культуры и искусства. Бывают они в спортивной сфере, в административно-управленческой и офисной деятельности. 22.12.2014 под номером 1061-н подписан очередной приказ Минтруда. Этот документ закреплен за профессиональным стандартом бухгалтерского персонала. Есть и другие приказы этого отдела по трудовым кадрам в сфере финансов и экономики.

    PS, трек разработчиков:

    • изменения требований к сотрудникам с упором на определенные качества, такие как ориентация на самосовершенствование и непрерывное обучение, инновации и адаптируемость;
    • мировых достижений в области разработки ПС;
    • последние критерии в формулировании требований PS.

    Методология разработки

    Как рождается стандарт профессиональной деятельности? В основе его развития лежит метод функционального анализа.Она заменила использовавшуюся ранее должностную инструкцию специалиста.

    Методика прошлых лет признана устаревшей, так как не позволяет ощутить динамику современного развития социальной сферы, экономики и ускоренные темпы текущего производства.

    Функциональный анализ используется практически во всех странах с высоким уровнем экономического развития, поскольку он учитывает не только текущие требования самых передовых компаний, но и международные перспективы, потребности и тенденции.

    При использовании данной методики описание профессиональной деятельности сотрудника прикладывается к перечню предъявляемых к нему требований.

    ПС строение

    Все профессиональные стандарты сотрудников состоят из определенных разделов, каждый из которых относится к их служебным обязанностям и уровню квалификации. В структуре ПС также есть требования, которые предъявляются к конкретному должностному лицу.

    Разделы профессиональных стандартов четко описывают такие параметры как:

    • наименование трудовой повинности агрегата ПС
    • действий, необходимых для выполнения должностных инструкций;
      • Характеристика квалификационного уровня
    • .

    Требования профессиональных стандартов предъявляются к необходимому уровню знаний сотрудников. Они также касаются степени его ответственности и независимости.

    Все требования PS к знаниям и навыкам персонала охватывают три группы компетенций. Среди них:

    • профессиональные, имеющие прямое отношение к выполняемым обязанностям;
    • профессиональные, связанные с охраной окружающей среды и труда, улучшением рабочего места и производственной среды, а также общением в коллективе;
    • ключевых компетенций, которыми должен обладать сотрудник по отношению ко всем видам выполняемой им деятельности, подразумевающие способность получать новые знания и применять уже приобретенные в изменяющейся ситуации.

    Эта структура позволяет использовать профессиональные стандарты в образовании при составлении учебных программ. Благодаря этому специалисты, выпускающие вузы данной системы, осваивают функции, необходимые для дальнейшей деятельности.

    В профессионально утвержденном профессиональном стандарте вы можете найти:

    • должностная инструкция;
    • прикладных должностей;
    • образовательных требований;
    • критериев стажа работы.

    Как разрабатываются ПС?

    Порядок создания профессиональных стандартов работников содержит определение тех функциональных обязанностей, которые необходимы для конкретной области деятельности.Он не ставит своей целью описать человека, выполняющего их. В связи с этим отправной точкой при формировании профессионального стандарта является анализ соответствующей трудовой деятельности. Для его составления опрашивается большое количество респондентов, работающих в рассматриваемой отрасли. При этом определены трудовые функции и определены качественные требования к их выполнению. Те данные, которые получены в ходе опроса, и позволяют выделить наиболее значимые критерии для сотрудника, а также необходимый уровень его квалификации.

    Этапы развития ПС

    Профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда, в процессе своего создания прошли ряд конкретных этапов. На первом из них была создана Экспертная группа, состоящая из представителей конкретной отрасли. Затем был сформирован основной перечень функций, выполняемых сотрудником, и разработан перечень навыков, знаний и ключевых компетенций, необходимых для дальнейшего исследования. После этого был проведен опрос ведущих специалистов и руководителей предприятий соответствующей отрасли и обработка данных.В состав профессиональных стандартов также входили:

    • организация и проведение обследования предприятий;
    • обобщение данных;
    • составление проекта ПС и его обсуждение в профессиональном сообществе;
    • доработка документа, его согласование и внесение в Минтруд РФ.

    Только после этого вышел Приказ «Об утверждении профессионального стандарта» в той или иной сфере деятельности.

    Практическое применение ПС

    Кому и зачем нужны профессиональные стандарты? Используются следующие нормативные документы:

    • работодатель при формулировании требований к работникам;
    • система профессионального образования по разработке образовательных программ и стандартов, полностью соответствующих современным требованиям рынка труда;
    • сотрудников для оценки соответствия своих компетенций требованиям современного производства.

    При разработке ПО будет создан новейший классификатор профессий, существующий в той или иной сфере экономической деятельности.Это актуально в современном мире, где происходит постоянное уточнение содержания выполняемых сотрудником обязанностей.

    Какой еще нужен профессиональный стандарт? Специалист конкретной сферы деятельности на основании данного нормативного документа может контролировать и повышать необходимый уровень качества выполняемых им работ.

    Утверждено Минтрудом РФ ПС – это профессиональный минимум. Его должны соблюдать все руководители, специалисты и сотрудники.Кроме того, ПС можно взять за основу при создании служебных обязанностей предприятия и корпоративных стандартов. В этом случае велика вероятность уточнения или расширения функций отдельных работников с учетом нюансов в организации управления и труда.

    Также требования, предъявляемые ПУ, применяются при создании образовательных программ и стандартов. Это позволяет образовательным учреждениям выпускать специалистов, конкурентоспособных на рынке труда.Считается, что разработка единых требований к профессиональной деятельности в той или иной отрасли позволит создать систему непрерывного профессионального образования и дать оценку всем ее формам и видам.

    Начало ПС

    1 июля 2016 г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, предусмотренные Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ. Нововведения в законодательстве коснулись профессиональных стандартов работников. С 01.07.2016 данные нормативные документы стали обязательными для использования муниципальными и государственными организациями, а также теми предприятиями, в которых контрольный пакет принадлежит Российской Федерации, ее субъекту или муниципальному образованию.На сегодняшний день у нас уже более 800 утвержденных ПС. Если организация из приведенного выше списка не применяет данные правила, то к ее руководителю могут быть применены административные санкции в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

    В планах правительства полная замена действующего Единого тарифно-квалификационного справочника должностей и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих. Их заменят профессиональные стандарты, утвержденные законодательством.Однако следует иметь в виду, что использование одних только профессиональных стандартов – это перспектива довольно длительного периода времени.

    Как я могу ознакомиться с содержанием утвержденных ПП? Для этого достаточно зайти на сайт Минтруда РФ и открыть Реестр профессиональных стандартов, который ведется на этом ресурсе. Кроме того, уже утвержденные ПС можно найти на страницах различных справочно-правовых систем.

    Обязанность использования ПС

    В статью 195-3 ТК РФ внесены изменения на законодательном уровне.Он предусматривает применение профессиональных стандартов только в тех случаях, когда требования к квалификации сотрудников содержатся в определенных нормативных актах. В противном случае описание знаний и навыков сотрудника, доступное в ПС, носит рекомендательный характер и используется руководителем только в качестве основы для подготовки должностных инструкций для своих сотрудников.

    Законодательство не дает рекомендаций, как работодатель должен внедрять профессиональные стандарты на своем предприятии.Поэтому порядок применения ПС решается администрацией или индивидуальным предпринимателем самостоятельно. Например, для начала можно создать рабочую группу, участники которой будут проверять соответствие работников утвержденным ПС. По результатам будет принято то или иное решение руководителя.

    На предприятиях возможны случаи, когда уровень образования работника не соответствует требованиям принятого ПП. Что с этим делать? Работодатель не имеет права увольнять работника на этом основании, поскольку это не соответствует условиям Трудового кодекса.Администрация компании может проводить только аттестацию своего персонала. Если комиссия установит несовместимость работника с занимаемой должностью, то только тогда у работодателя появится причина для его увольнения. Также администрация предприятия вправе предложить работнику перевод на другую должность, соответствующую его квалификации.

    PS обновление

    Дополнения и изменения в профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда Российской Федерации, будут вноситься с учетом предложений Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональной квалификации.В этом случае они будут учитывать приоритетные направления экономического развития. Необходимость обновления ПС будет определяться и на основании информации, содержащейся в Справочнике перспективных и новых профессий, востребованных на рынке труда.

    Проекты вновь созданных стандартов могут быть представлены в Минтруд России для рассмотрения в различные организации. В этом случае изменения в ПС будут внесены так же, как и в любые другие нормативные правовые акты.Для этого потребуется наличие разумных предложений или соответствующих изменений в законодательстве РФ.

    Заключение

    Сегодня профессиональные стандарты все чаще используются в деятельности организаций. Ожидается, что в ближайшее время без ПС работодатели не смогут выстраивать свою кадровую политику. Следовательно, вновь созданное законодательство необходимо постепенно изучать, чтобы правильно использовать его при составлении трудовых договоров, должностных инструкций и локальных нормативных документов.

    Калифорния Департамент производственных отношений

    Совет по стандартам
    5 июня 2021 г. Директор DIR Кэти Хаген выступила с заявлением о стрельбе на прошлой неделе в транзитном управлении долины в Сан-Хосе
    4 июня 2021 г. принимает пересмотренные временные стандарты Cal / OSHA COVID-19 по предотвращению чрезвычайных ситуаций
    2 июня 2021 г. Комиссар по труду Калифорнии называет склад и розничный торговец Inland Empire стоимостью почти 1 доллар.4 миллиона за кражу заработной платы
    29 мая 2021 г. Cal / OSHA напоминает работодателям о защите работников на открытом воздухе от теплового заболевания
    28 мая 2021 г. DWC объявляет о назначении в Консультативный комитет по этике
    24 мая 2021 г. Спикер Ассамблеи в Калифорнии Энтони Рендон назначает Николаса Роксборо новым комиссаром
    24 мая 2021 г. Cal / OSHA процитировала приемные фермы и кадровые агентства за нарушения COVID-19 на своем предприятии в Ливингстоне
    10 мая 2021 г. DWC выпускает уведомление об общественных слушаниях по конференц-связи 11 июня по предлагаемому руководству по охране психического здоровья на рабочем месте – обновленная информация на основе фактических данных о тревожных расстройствах для графика использования медицинского лечения
    5 мая 2021 г. Программа действий по обеспечению безопасности и гигиены труда (SASH) Комиссии по охране здоровья и безопасности и компенсаций рабочим предлагает школьным работникам веб-семинар по управлению стрессом и повышению сопротивляемости
    5 мая 2021 г. Комиссия по охране труда и заработной плате объявляет Месяц безопасных рабочих мест для молодежи, май 2021 г.
    29 апреля 2021 DWC публикует предлагаемые поправки к Положениям о квалифицированном медицинском эксперте на онлайн-форуме для общественного обсуждения
    28 апреля 2021 г. DIR, DWC выпустили отчет о ходе независимой медицинской экспертизы за 2020 г.
    28 апреля 2021 г. День памяти работников DIR и Cal / OSHA
    28 апреля 2021 DWC публикует записанные встречи с вопросами и ответами с 13 по 20 апреля, касающиеся положений о графике оплаты медицинских и юридических услуг.
    26 апреля 2021 DIR и Управление комиссара по труду Калифорнии запускают веб-инструмент для оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19
    22 апреля 2021 г. Cal / OSHA назвала Sierra Pacific Industries на 108 300 долларов после инцидента с сосудом под давлением со смертельным исходом
    21 апреля 2021 DWC публикует корректировку в официальном графике оплаты медицинских услуг для врачей и немедицинских практикующих врачей с целью принятия обновленного списка телемедицинских услуг и ежемесячных обновлений для лекарств, принимаемых врачом
    16 апреля 2021 DWC публикует дополнительные изменения в официальном графике оплаты медицинских услуг (амбулаторные отделения больниц / амбулаторные хирургические центры)
    16 апреля 2021 DWC публикует дополнительную корректировку в официальном графике оплаты медицинских услуг для патологии и клинической лаборатории
    14 апреля 2021 г. DWC переводит офис Eureka в онлайн
    13 апреля 2021 DWC публикует дополнительные корректировки в официальном графике оплаты медицинских услуг (медицинское оборудование длительного пользования, ортопедические изделия, протезы, расходные материалы) для принятия пересмотренного файла Medicare
    8 апреля 2021 DWC проводит 13 и 20 апреля встречи Zoom, посвященные вопросам и ответам, касательно положений о графике оплаты медицинских и юридических услуг
    8 апреля 2021 Заседание комитета DWC по фармации и терапии назначено на 21 апреля
    8 апреля 2021 DWC вносит дополнительные корректировки в официальный график оплаты медицинских услуг (медицинское оборудование длительного пользования, протезирование, ортопедические изделия и принадлежности)
    7 апреля 2021 DWC вносит дополнительные корректировки в официальный график оплаты медицинских услуг для патологии и клинической лаборатории
    6 апреля 2021 DWC выпускает уведомление об общественных слушаниях по конференц-связи 14 мая, посвященных предлагаемому обновлению графика использования медицинского лечения, основанному на доказательствах
    1 апреля 2021 г. Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует гимнастику Южного побережья в округе Ориндж 1 доллар.3 миллиона за кражу заработной платы
    30 марта 2021 г. OAL одобряет положения о графике медицинских и юридических сборов, вступающие в силу 1 апреля
    25 марта 2021 г. DWC вносит изменения в официальный график оплаты медицинских услуг (амбулаторные отделения больниц / амбулаторные хирургические центры)
    25 марта 2021 г. DWC вносит корректировки в официальный график оплаты медицинских услуг (DMEPOS)
    24 марта 2021 г. Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на ресторанные компании за нарушения в отношении краж заработной платы, от которых пострадали 188 рабочих
    24 марта 2021 г. DWC опубликовал предлагаемое обновление правил оценки инвалидности на онлайн-форуме для общественного обсуждения
    23 марта 2021 г. Уполномоченные CHSWC Дуг Блох и Мартин Брэди повторно назначены губернатором Ньюсомом
    23 марта 2021 г. DWC вносит корректировки в официальный график оплаты медицинских услуг (услуги врача / услуги немедицинского врача)
    16 марта 2021 г. CHSWC публикует годовые отчеты за 2020 год по Калифорнийским системам безопасности и гигиены труда и системам компенсации рабочих и программе WOSHTEP
    10 марта 2021 Чрезвычайные правила DWC для медико-правовой оценки и отчетности в ответ на COVID-19, действующие до 12 октября 2021 г.
    9 марта 2021 г. DWC публикует поправки к официальному графику оплаты медицинских услуг (амбулаторные отделения больниц и амбулаторные хирургические центры)
    8 марта 2021 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на компании, занимающиеся доставкой товаров на сумму более 6 миллионов долларов, за нарушения в области кражи заработной платы
    4 марта 2021 г. DWC публикует поправку к официальному графику оплаты медицинских услуг (стационар) для принятия исправлений по программе Medicare
    2 марта 2021 г. Заявления о реакции на вакцину против COVID-19
    2 марта 2021 г. Cal / OSHA выдает иски нескольким работодателям за нарушения COVID-19
    25 февраля 2021 DWC публикует окончательные предлагаемые правила графика оплаты медицинских и юридических услуг, файлы в Управлении административного права
    25 февраля 2021 DWC перемещает офис в Лонг-Бич на новое место
    24 февраля 2021 Комиссия по охране труда и технике безопасности и компенсации работникам объявляет о создании 2021 г. Виртуальной академии лидерства для молодых рабочих 4-6 марта
    24 февраля 2021 DWC публикует годовой отчет Консультативного комитета по этике за 2019 год
    18 февраля 2021 DWC сообщает об изменении графика оплаты для амбулаторных отделений больниц / амбулаторных хирургических центров
    17 февраля 2021 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии обвинил франчайзи в Лос-Анджелесе в адрес компании McDonald’s на сумму более 125 000 долларов за репрессалии на рабочем месте
    17 февраля 2021 DWC публикует напоминание о представлении годового отчета об инвентаризации требований, заявленных в течение 2020 календарного года
    16 февраля 2021 Подтверждена жалоба уполномоченного по вопросам труда Калифорнии на подрядчика по производству гипсокартона почти на 2 миллиона долларов в связи с кражами заработной платы
    12 февраля 2021 Комиссар CHSWC Митч Штайгер повторно назначен комитетом Сената по правилам
    10 февраля 2021 Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подал иски после закрытия оптовой пекарни, когда задолженность составляла почти 1 доллар. 3 миллиона рабочих
    10 февраля 2021 DWC вносит корректировки в официальный график оплаты медицинских услуг для врачей и терапевтов
    8 февраля 2021 DWC выпускает уведомление о чрезвычайном положении для повторного принятия мер по оказанию помощи в проведении медико-правовых оценок во время COVID-19
    4 февраля 2021 г. DWC открывает регистрацию на 28-ю ежегодную образовательную конференцию
    4 февраля 2021 г. Cal / OSHA выдает иски нескольким работодателям за нарушения COVID-19
    2 февраля 2021 г. DWC отменяет 18 февраля публичные слушания по поводу рекомендаций ACOEM по коронавирусу (COVID-19) в Графике использования медицинского лечения
    28 января 2021 г. DWC вносит дополнительные корректировки в официальный график оплаты медицинских услуг для патологии и клинической лаборатории
    26 января 2021 Напоминание Cal / OSHA для работодателей: Годовой отчет о производственных травмах и заболеваниях на 1 февраля после 2020 года
    25 января 2021 DWC перемещает офис SIBTF на новое место
    20 января 2021 DWC вносит дополнительные корректировки в официальный график оплаты медицинских услуг для патологии и клинической лаборатории
    19 января 2021 DWC публикует отчет о независимой проверке законопроекта
    14 января 2021 DWC выпускает уведомление об общественных слушаниях по конференц-связи 18 февраля по поводу предлагаемого обновления на основе доказательств COVID-19 в График обращения за медицинской помощью
    12 января 2021 DWC Прием заявок на экзамен квалифицированного медицинского оценщика
    8 января 2021 Заседание комитета DWC по фармации и терапии назначено на 20 января
    7 января 2021 DWC и WCAB продолжают расширять услуги в районных отделениях
    6 января 2021 Мартин Брэди избран в 2021 году председателем Калифорнийской комиссии по охране труда и технике безопасности и компенсации рабочим
    5 января 2021 г. Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подает иск против застройщиков собственности в Беверли-Хиллз на 431000 долларов, причитающихся рабочим
    4 января 2021 г. DWC вносит изменения в официальный график оплаты медицинских услуг (Секция патологии и клинической лаборатории)

    Отдел труда штата Мэриленд

    ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ КОСМЕТОЛОГОВ
    Эрика Р.Льюис-Томас, Исполнительный директор (410) 230-6193; электронная почта: [email protected]; [email protected]
    веб-сайт: http://labor.maryland.gov/license/cos/

    Назначен управляющим с советом министра труда на трехлетний срок:
    Рэйчел Аллен, председатель (выбрана Правлением в июле, сроком на 1 год), 2018
    Чарльз Р. Райзер, 2018; Даниэль Андерсон, 2021 год; Накия К. Дедмон, 2021 год; Сабита Д. Персо, доктор философии, 2021 г .; Тэмми Л. Эрбейкер, 2022 год; Трейси Д. Хант, 2023 год.

    ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ ГЛАВНЫХ ЭЛЕКТРИКОВ
    Робин С. Бейли, Исполнительный директор (410) 230-6160; электронная почта: [email protected]
    веб-сайт: http://labor.maryland.gov/license/elec/

    Назначен губернатором по рекомендации Сената и с согласия на трехлетний срок:
    Джек Н. Уилсон-младший, Председатель (выбран Правлением в январе, сроком на 1 год), 2021
    Чет Браун, 2021; Фрэнсис Э. Харрисон-младший, 2021 год; Джон Петерсон, 2021 год; Хосе Андерсон, 2022 год; Пол П.Дж. Донахью, 2022 г .; Стивен М. Петри, старший, 2022 год; Грегг Скотт Кадерабек, 2023 год; одна вакансия.

    СОВЕТ ПО ОБЗОРУ БЕЗОПАСНОСТИ ЛИФТА
    Робин С. Бейли, Исполнительный директор (410) 230-6160; электронная почта: [email protected]
    веб-сайт: http://labor.maryland.gov/license/elev/

    Назначен губернатором по рекомендации министра труда и сената, а также с согласия на трехлетний срок:
    Эдвард М. Хорд, председатель (выбран губернатором), 2022

    Роберт Л.Purkey, Jr .; одна вакансия. Срок действия истекает в 2019 году.

    Лэнс Р. Браун; Уильям Д. Осия; Томас С. Линдси младший; Чарльз Э. (Пит) Микс; Майкл В. Моран; Роберт Ф. Йитман младший Срок действия истекает в 2022 году.

    Ex officio: Мэтью С. Хельминиак, комиссар труда и промышленности

    ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ СТАЦИОНАРНЫХ ИНЖЕНЕРОВ
    Робин С. Бейли, Исполнительный директор (410) 230-6160; электронная почта: [email protected]
    веб-сайт: http: // labour.maryland.gov/license/stateng/

    Назначен управляющим с советом министра труда на трехлетний срок:
    Вакансия, Председатель (выбран Правлением, срок 1 год)
    Лэнс Р. Браун, 2021; Грегори А. Рестиво, 2021 год; Джон Ф. Аризага, 2022 год; Гэри В. Браун, 2023 год; Брайан М. Водка, 2023 год; две вакансии.

    Ex officio (без права голоса): Стивен Ф. Нунан, главный инспектор котельной

    ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ ЛЕСНИЧЕСТВА
    Шанаи Р. Джордан, Исполнительный директор (410) 230-6318; электронная почта: шанаи[email protected]
    веб-сайт: http://labor.maryland.gov/license/for/

    Назначен губернатором по рекомендации Сената и с согласия на 5-летний срок:
    Майкл Дж. Хунеке, Председатель (выбран Правлением в июле, сроком на 1 год), 2022
    Джон П. Маркович, 2021; Дэниел Рэй Райдер, 2023 год; Энтони Х. ДиПаоло, 2024 год; Дональд К. Отен, 2024 год; Дж. Джилл Райн-Грей, 2024 г .; Брайан Ф. Нокс, 2025 год.

    ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ ПО ОТОПЛЕНИЮ, ВЕНТИЛЯЦИИ, КОНДИЦИОНИРОВАНИЮ ВОЗДУХА И ХОЛОДИЛЬНИКУ
    Робин С.Бейли, Исполнительный директор (410) 230-6160; электронная почта: [email protected]
    веб-сайт: http://labor.maryland.gov/license/hvacr/

    Назначен губернатором по рекомендации Сената, согласия и совета министра труда на трехлетний срок:
    Брайан М. Гамильтон, Председатель (выбран губернатором), 2021
    Ричард К. Ладлоу, 2021; Майкл Дж. Джангранди, 2022 год; Amadou Magazi, 2022 год; Эцио С. Ребечи-младший, 2022 год; Грант Г. Готлингер, 2023 г .; три вакансии.

    КОМИССИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ДОМА МЭРИЛЕНД
    Дэвид Р. Финнеран, Исполнительный директор (410) 230-6169; электронная почта: [email protected]
    веб-сайт: http://labor.maryland.gov/license/mhic/

    Назначен губернатором с советом министра труда на 4-летний срок:
    Джозеф А. Танни, Председатель (выбран губернатором), 2023
    Джеймс К. Берндт, 2021; Лоуренс В. Хельминиак, 2021 г .; Майкл А. Ньютон, 2021 год; Уильям Б. Квакенбуш-младший, 2021 год; Майкл Д.Шиллинг, 2022 год; Ирма Джин П. Уайт, 2022 год; Роберт А. Альтиери, 2024 г .; Лорен Э. Лейк, эсквайр, 2024 год.

    ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ САНТЕХНИКИ
    Робин С. Бейли, Исполнительный директор (410) 230-6160; электронная почта: [email protected]
    веб-сайт: http://labor.maryland.gov/license/pl/

    Назначен губернатором по рекомендации Сената, согласия и совета министра труда на трехлетний срок:
    Джозеф А. Радтка, председатель (выбран губернатором), 2022
    Ричард Дж.Маленький, 2020; Ричард С. Бауэрс, 2021 год; Кейт Р. Хортон, 2021 год; Грегори С. Шотт, 2022 год; Майкл Дж. Бауэрсокс, 2023 г .; Роланд Х. Манн младший, 2023 год; две вакансии.

    ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ
    Шанаи Р. Джордан, Исполнительный директор (410) 230-6318; электронная почта: [email protected]
    веб-сайт: http://labor.maryland.gov/license/cpa/

    Назначен губернатором по рекомендации министра труда на трехлетний срок:
    Джеймс Э. Маршалл-младший, Председатель (выбран Правлением), 2023
    Лесли А.Мостоу, 2021 год; Джозеф П. Петито, эсквайр, 2021 г .; Брайан М. Данн, 2022 год; Ян Л. Уильямс, доктор философии, 2022 г .; Барретт Э. Янг III, 2022 г .; Мейкон М. Уэр III, 2023 год.

    ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОМИССИЯ ОЦЕНЩИКОВ НЕДВИЖИМОСТИ, КОМПАНИЙ, УПРАВЛЯЮЩИХ ОЦЕНКОЙ, И ИНСПЕКТОРОВ ДОМА
    Тодд Блэкистон, Исполнительный директор (410) 230-6165; электронная почта: [email protected]
    веб-сайт: http://labor.maryland.gov/license/reahi/

    Назначен губернатором по рекомендации Сената, согласия и совета министра труда на трехлетний срок:
    Анатолий Л.Полилло, председатель (выбран Комиссией в январе, сроком на 1 год), 2024
    Джозеф Л. Берк, 2019; Иеремия П. Хосфорд, 2021 год; Колин М. Кортни-Моррисон, 2022 год; Гарольд Х. Хаггинс, 2022 год; Мишель Дж. Марзулло, эсквайр, 2022 год; Джеймс С. Смит III, 2022 г .; Натан Дж. Кэви-младший, 2023 год; Стивен Дж. Фейерик, 2023 год; Стейси А. Харман, 2023 год; Томас Э. Оуэн, 2023 год; Генри Р. Хергенредер-младший, 2024 год; Гвендолин Д. Скиллерн, 2024 год; Роберт С. Трокселл, 2024 год; одна вакансия.

    КОМИССИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ НЕДВИЖИМОСТИ
    Майкл Л.Каснич, Исполнительный директор (410) 230-6227; электронная почта: [email protected]
    веб-сайт: http://labor.maryland.gov/license/mrec/

    Назначен губернатором по рекомендации Сената, согласия и совета министра труда на 4-летний срок:
    Вакансия, Председатель (выбран Комиссией в июле, срок 1 год)
    Джеймс У. Ридер, 2019; Карен Х. Бейкер, 2022 год; Марла С. Джонсон, 2022 год; Энн С. Кук, 2023 год; Деметрия К. Скотт, 2023 год; Камбон Р. Уильямс, эсквайр, 2024; Хасинта Р. Боттомс-Спенсер, 2025 г .; Донна Л. Хорган, 2025 год; одна вакансия.

    ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ НАЛОГОВЫХ ПОДГОТОВИТЕЛЕЙ
    Шанаи Р. Джордан, Исполнительный директор (410) 230-6318; электронная почта: [email protected]
    веб-сайт: http://labor.maryland.gov/license/taxprep/

    Назначен губернатором на 4 года по рекомендации генерального прокурора, контролера и министра труда:
    Стивен П. Вионс, председатель (выбран Правлением), 2021
    Жаклин Д.Кларк, 2020; Хавьер Н. Солис, 2021 год; Джейн М. Бурасса, 2023 год; Брайан Э. Маккарди, 2023 год; Дженис Ши, эсквайр, 2023 год; Виктория Ив Келли, эсквайр, 2024 год; Симон М. Маньяра, доктор философии, 2024 г.

    РЕГИСТРАЦИЯ ЗЕМЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
    Персонал: Шон А. Хитер (410) 230-6196; электронная почта: [email protected]
    веб-сайт: http://labor.maryland.gov/license/oilgas/

    ЛИЦЕНЗИЯ СМЕСИТЕЛЕЙ
    Персонал: Шон А. Хитер (410) 230-6196; электронная почта: [email protected]
    веб-сайт: http: //labor.maryland.правительство / лицензия / слесари /

    ЛИЦЕНЗИЯ Б / У ДИЛЕРОВ ДРАГОЦЕННЫХ МЕТАЛЛОВ И ЛОМБАРДОВ
    Шанаи Р. Джордан, Исполнительный директор (410) 230-6318; электронная почта: [email protected]
    веб-сайт: http://labor.maryland.gov/license/pm/

    ЛИЦЕНЗИЯ СПОРТИВНЫХ АГЕНТОВ
    Патрик С. Паннелла, Исполнительный директор (410) 230-6223; электронное письмо: [email protected]
    веб-сайт: http://labor.maryland.gov/license/sports/

    ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ АРХИТЕКТОРОВ
    Джозеф Х.Каллингфорд, Исполнительный директор (410) 230-6263; электронная почта: [email protected]
    веб-сайт: http://labor.maryland.gov/license/arch/

    Назначен губернатором по рекомендации Сената, согласия и совета министра труда на 5-летний срок:
    Пол Д. Эдмидс, Председатель (выбран губернатором), 2021
    Дуглас Дж. Полт, 2022 год; Гэри Р. Эй, 2023 год; Синтия Э. Шонайя, 2023 год; Стефани В. Хопкинс, 2024 г .; Кевин Г. Снид, 2024 год; Марк Р. Флемминг, 2025 год.

    ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНЖЕНЕРОВ
    Джозеф Х. Каллингфорд, Исполнительный директор (410) 230-6263; электронная почта: [email protected]
    веб-сайт: http://labor.maryland.gov/license/pe/

    Назначен губернатором по рекомендации Сената, согласия и совета министра труда на 5-летний срок:
    Дэвид Г. Монган, председатель (выбран Правлением в июле, 1-летний срок), 2023
    Сандра Дж. Мерфи , 2020; Стивен А. Арндт, доктор философии, 2021 г .; Салли Э.Перрин, 2022 год; Карл Дж. Рикерт, 2022 год; Джастин А. Уильямс, эсквайр, 2022 год; Ховард К. (Скип) Харклерод II, 2023 г .; Пастор Фаринас, 2025 год.

    ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ СЕРТИФИЦИРОВАННЫХ ДИЗАЙНЕРОВ ИНТЕРЬЕРОВ
    Джозеф Х. Каллингфорд, Исполнительный директор (410) 230-6262; электронная почта: [email protected]
    веб-сайт: http://labor.maryland.gov/license/cid/

    Назначен губернатором по рекомендации Сената, согласия и совета министра труда на трехлетний срок:
    Робин И.Дубик, председатель (выбран Правлением в июне, сроком на 1 год), 2022 год
    Сюзанна Фрейзье, 2021 год; Майкл А. Дейли, 2022 год; Шерил П. Дюваль, 2023 год; Кармен Парсонс-Снид, 2023 год.

    ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ИЗМЕРЕНИЯМ ЗЕМЕЛЬ
    Джозеф Х. Каллингфорд, Исполнительный директор (410) 230-6262; электронная почта: [email protected]
    веб-сайт: http://labor.maryland.gov/license/ls/

    Назначен губернатором по рекомендации Сената, согласия и совета министра труда на 5-летний срок:
    Джон В.Mettee III, председатель (выбран губернатором), 2025
    Томас Л. Фрейзер-младший, 2022 год; Деррик В. Маклафлин, 2022 год; Томас М. Орисич, 2024 г .; Тэмми Ю. Мур Роллинз, 2024 год; Жанна Л. Небре, 2025 год.

    ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОМИССИЯ ЭКСПЕРТОВ ЛАНДШАФТНЫХ АРХИТЕКТОРОВ
    Джозеф Х. Каллингфорд, Исполнительный директор (410) 230-6262; электронная почта: [email protected]
    веб-сайт: http://labor.maryland.gov/license/la/

    Назначен губернатором по рекомендации Сената, согласия и совета министра труда на трехлетний срок:
    Кристофер Л.Шейн, председатель (выбран Правлением в июле, сроком на 1 год), 2022
    Гарет Дидрик, 2022 год; Грейс Э. Филдер, 2023 год; Дэвид Х. О’Делл, 2023 год; одна вакансия.

    ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ ПИЛОТОВ
    Джозеф Х. Каллингфорд, Исполнительный директор (410) 230-6262; электронная почта: [email protected]
    веб-сайт: http://labor.maryland.gov/license/bp/

    Назначен губернатором по рекомендации министра труда на двухлетний срок:
    Александр С. Сэнди Стивс., Эсквайр, Председатель (выбран губернатором), 2022
    Дэвид Р. Ченовит, 2022; Джон Р. Кинлайн, 2022 год; Майкл Р. Реагозо, 2022 год; Кевин Л. Ханна, 2023 год; Шимон Д. Горовиц, 2023 год; одна вакансия.

    Ex officio: Грегори Дж. Морган, назначенный министром труда; Эрик А. Нильсен, президент Ассоциации пилотов Мэриленда.

    Департамент образования штата Делавэр / Главная страница DDOE

    Делавэр, раздел IV, часть A Отказ от прав

    Помощник секретаря по начальному и среднему образованию Фрэнк Т.Броган недавно выпустил приглашение принять участие в отказе от прав, аналогичном отказу от права CARES в соответствии с разделом 8401 (b) ESEA для средств Раздела IV, Часть А на 2021 финансовый год, в течение 2020-2021 учебного года. В свете продолжающегося сбоя в обучении, вызванного коронавирусной болезнью 2019 (COVID-19), Министерство образования Делавэра подало заявку и получило разрешение отменить следующие требования и положения Раздела IV, Часть A.

    • Раздел 4106 (d) Раздела IV, Часть A ESEA, относящийся к оценке потребностей LEA на 2020-2021 учебный год.
    • Раздел 4106 (e) (2) (C), (D) и (E) Раздела IV, Часть A ESEA, в отношении требований к расходам в области контента на финансовый год (FY) 2021 Раздел IV, Часть Фонды.
    • Раздел 4109 (b) Раздела IV, Часть A ESEA, в отношении пятнадцатипроцентного ограничения расходов на технологическую инфраструктуру для фондов Раздела IV, Часть A на 2021 финансовый год.

    Обратите внимание, что все остальные требования Раздела IV, Часть A ESEA будут по-прежнему применяться.

    DELAWARE FY2020 Шаблон отказа от прав T4PA

    FY20 T4PA Окончательное письмо об отказе от прав

    Округа или чартерные школы, которые хотят подать заявку и использовать свои фонды Раздела IV, Части А для наилучшего удовлетворения своих потребностей без учета требований к расходам в области контента, лимитов расходов на технологическую инфраструктуру или завершения оценки потребностей, должны отказаться от Раздел IV, Часть A Документ об отказе от прав в свой бланк LEA, заполните, подпишите и отправьте по электронной почте в TitleProgram.Q&[email protected].

    По вопросам, связанным с часто задаваемыми вопросами относительно отказа от требований Раздела IV, Часть A, просмотрите Часто задаваемые вопросы .

    Любые другие вопросы, комментарии или помощь можно получить, позвонив или отправив электронное письмо в службу поддержки программ и грантов по телефону (302) 857-3385 ​​или по адресу TitlePrograms.Q&[email protected].

    Чтобы оставить комментарии или задать вопрос относительно этих отказов или заявки штата на получение полномочий на предоставление таких отказов, пожалуйста, заполните этот опрос.

    Комментарии

    Всего один отзыв. По шкале от 1 до 5, где 5 указывает на поддержку отмены Закона штата Делавэр о CARES, один респондент выбрал 5. Индивидуальные комментарии следующие:

    • Обращение за техническим отказом было бы чрезвычайно полезно для районного планирования во время COVID.

    500

    Я хочу…

    Проверить практикующего специалиста Найти регулирующий орган Найти аккредитованный реестр

    Пожалуйста selectAcupuncturistAlexander техника TeacherAromatherapistArts TherapistAudiologistBioinformatics ScientistBiomechanical EngineerBiomedical ScientistBowen TherapistCardiac physiologistChild TherapistChiropodistChiropractorClinical стоматологический technicianClinical physiologistClinical ScientistClinical TechnologistColonic HydrotherapistComplementary TherapistCosmetic практик (безоперационное) CounsellorCraniosacral TherapistDental HygienistDental nurseDental technicianDental therapistDentistDieticianDispensing OpticianDoctorEducational AudiologistFoot Здоровье PractitionerGastroenterology PhysiologistHaematologistHair восстановление surgeonHealerHealth информатики ScientistHealthcare ChaplainHealthcare ScientistHearing Aid DispenserHearing Психотерапевт HomeopathHypnotherapistKinesiologistLife ScientistMassage TherapistMedical EngineerMedical IllustratorMicrobiologistMicrosystems AcupuncturistMidwifeNaturopathNeurophysiologistNuclear Ученый-врач МедсестраМедицинский специалист по диетотерапии stOccupational TherapistOperating Департамент PractitionerOpticianOptometristOrthodontic therapistOrthoptistOrthotistOsteopathParamedicPharmacistPharmacy TechnicianPhysical ScientistPhysiological ScientistPhysiologistPhysiotherapistPlay TherapistPodiatristPractitioner PsychologistProsthetistPsychiatristPsychotherapistPublic Здоровье PractitionerRadiation EngineerRadiation PhysicistRadiographerRadiotherapistReflexologistRehabilitation EngineerReiki TherapistRenal TechnicianRespiratory PhysiologistShiatsu TherapistSleep PhysiologistSocial WorkerSpeech или Язык TherapistSport реабилитации PractitionerSports Массаж TherapistSports TherapistTalking TherapistYoga TherapistPlease selectAcademy для здравоохранения ScienceAlliance частного сектора PractitionersAssociation детского PsychotherapistsAssociation христианской CounsellorsBritish акупунктуры ассоциации CouncilBritish для консультирования И психотерапияБританская ассоциация игровых терапевтовБританская ассоциация спортивных реабилитологов и Тренинги ainersБританский психоаналитический советСовет по дополнительному и естественному здравоохранениюCOSCA (Консультирование и психотерапия в Шотландии) Федерация холистических терапевтов Институт человека ГивенсаМеждународная федерация ароматерапевтовСовет косметологовНациональное консультационное обществоНациональное общество гипнотерапииИгровая ассоциация терапевтов ВеликобританииРегистрация физиологов-клиницистов Практикующие врачи Совет по здравоохранению Великобритании Совет по психотерапии Великобритания Регистр общественного здравоохранения Пожалуйста, выберите Генеральный совет хиропрактики (GCC) Генеральный стоматологический совет (GDC) Генеральный медицинский совет (GMC) Генеральный оптический совет (GOC) Генеральный остеопатический совет (GOsC) Генеральный фармацевтический совет (GPhC) Здоровье и уход Совет профессий (HCPC) Совет медсестер и акушерок (NMC) Фармацевтическое общество Северной Ирландии (PSNI) Социальная работа Англия

    ИДТИ

    Министерство трудовых отношений и безопасности труда | Министерства

    Гигиена и безопасность труда

    Здоровье и безопасность на рабочих местах в Саскачеване регулируются Законом о занятости Саскачевана и нормативными актами и применяются к работодателям, руководителям, рабочим, самозанятым лицам, подрядчикам, поставщикам и владельцам.Узнать больше о правилах охраны труда и техники безопасности (OHS); асбест; жалобы и апелляции; принудительное исполнение, судебное преследование и расследования; и больше.

    Стандарты занятости

    Отдел стандартов занятости предоставляет услуги работодателям и служащим Саскачевана в поддержку справедливой и равноправной практики на рабочем месте. Подразделение направлено на обеспечение соблюдения трудового законодательства и обеспечение осведомленности сотрудников и работодателей о своих правах и обязанностях в соответствии с этими законами.Найдите информацию о правах и обязанностях на рабочем месте; жалобы, апелляции, расследования и судебное преследование; каникулы, праздники и отпуска; заработная плата и оплата; обучение и многое другое.

    Трудовые отношения и посредничество

    Службы урегулирования конфликтов на рабочем месте и посредничества доступны сотрудникам, работодателям и профсоюзам из отдела трудовых отношений и посредничества для разрешения жалоб, решения проблем и установления каналов связи между вовлеченными сторонами.

    Office of the Workers ‘Advocate – Получите помощь с заявлением или апелляцией WCB

    Office of the Workers ’Advocate (OWA) предоставляет бесплатные, независимые услуги травмированным рабочим и их выжившим в связи с решениями по их претензиям Совета по компенсациям рабочих (WCB).

    Молодежь на рабочем месте

    Прежде чем приступить к работе, молодые люди должны иметь доступ к информации о своих правах и обязанностях на рабочем месте. Министерство трудовых отношений и безопасности на рабочем месте вместе с WorkSafe Saskatchewan имеют несколько программ, ориентированных на молодых работников, чтобы повысить осведомленность и понимание того, что представляет собой безопасное, здоровое, продуктивное и уважительное рабочее место.

    Сертификат о готовности молодых рабочих

    Если вам 14 или 15 лет и вы хотите работать в Саскачеване, вы должны пройти этот курс, чтобы помочь вам подготовиться к миру труда.Узнайте больше о курсе и о том, как получить Сертификат об окончании.

    WorkSafe Saskatchewan

    WorkSafe Saskatchewan – это партнерство между нашим Министерством трудовых отношений и безопасности на рабочем месте и Советом по компенсациям рабочим (WCB), целью которого является продвижение позитивной культуры безопасности на рабочих местах в Саскачеване. Веб-сайт WorkSafe Saskatchewan предоставляет информацию, предназначенную для помощи работникам и работодателям в предотвращении травм и заболеваний на рабочем месте.

    HIPAA для профессионалов | HHS.gov

    Для повышения эффективности и результативности системы здравоохранения Закон 1996 года о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA), публичный закон 104-191, включал положения об административном упрощении, требующие от HHS принять национальные стандарты для электронных транзакций здравоохранения. наборы кодов, уникальные идентификаторы работоспособности и безопасность. В то же время Конгресс признал, что достижения в области электронных технологий могут подорвать конфиденциальность медицинской информации. Следовательно, Конгресс включил в положения HIPAA, которые предписывают принятие федеральных мер защиты конфиденциальности для индивидуально идентифицируемой медицинской информации.

    • HHS опубликовало окончательное правило конфиденциальности в декабре 2000 года, которое было позже изменено в августе 2002 года. Это правило устанавливает национальные стандарты защиты индивидуально идентифицируемой медицинской информации тремя типами субъектов, на которые распространяется действие страхового покрытия: планы медицинского страхования, информационные центры здравоохранения и здравоохранение. провайдеры, которые проводят стандартные операции в области здравоохранения в электронном виде. Соблюдение правила конфиденциальности требовалось с 14 апреля 2003 г. (14 апреля 2004 г. для небольших планов медицинского страхования).
    • HHS опубликовала окончательное правило безопасности в феврале 2003 года.Это Правило устанавливает национальные стандарты защиты конфиденциальности, целостности и доступности медицинской информации, защищенной электронным способом. Соблюдение правила безопасности требовалось с 20 апреля 2005 г. (20 апреля 2006 г. для небольших планов медицинского страхования).
    • Правило исполнения устанавливает стандарты для исполнения всех Правил административного упрощения.
    • HHS ввела в действие окончательное правило Omnibus, которое реализует ряд положений Закона о HITECH, чтобы усилить защиту конфиденциальности и безопасности медицинской информации, установленную в соответствии с HIPAA, окончательно утвердив Правило уведомления о нарушениях.
    • См. Текст комбинированного постановления (по состоянию на март 2013 г.). Это неофициальная версия, которая представляет все нормативные стандарты HIPAA в одном документе. Официальная версия всех федеральных правил опубликована в Своде федеральных правил (CFR). Смотрите официальные версии на 45 C.F.R. Часть 160, Часть 162 и Часть 164.

    Другие правила административного упрощения HIPAA вводятся и применяются центрами услуг Medicare и Medicaid и включают:
    Стандарты транзакций и кодовых наборов
    Стандарт идентификатора работодателя
    Национальный стандарт идентификатора провайдера

    Хотите узнать больше о правилах конфиденциальности и безопасности HIPAA? Подпишитесь на рассылку информации о конфиденциальности и безопасности OCR

    OCR создало две рассылки для информирования общественности о вопросах конфиденциальности и безопасности медицинской информации, часто задаваемых вопросах, руководствах и материалах технической помощи.